“Enhanced employment routes ESF/LYON 2019” (Q3707741): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0400037657166663) |
||||||
| Property / summary: _ Allow participants to: \- Engage in a dynamic and coherent process to prepare and formalise its professional integration explicitly through the signing of the contract of employment. A better understanding of the socio-economic environment in which it wishes to integrate. \- Formulate hypotheses concerning the professional paths to be explored and confronted with the reality of the world of work; measure deviations from identified competencies and capabilities. \- Mobilise stages of the ESF and/or common law, external or internal to the UFCS/FR, linked to employment or to remove obstacles, with a view to accessing employment and/or vocational training, or to create its activity, in the short, medium or long term, with a view to a lasting exit from the scheme. _The contents of this support Itineraries reinforced ESF/LYON include 3 personalised and non-linear work sequences_ under the guidance of an integration advisor/trainer, unique referent, guarantor of the person’s support, the mobilisation of the appropriate steps, and regular evaluation. \- Sequence 1: Reception phase/shared diagnosis \- Sequence 2: Orientation, recommendation and formalisation phase \- Sequence 3: Follow-up phase These sequences are adapted to each person and can be adjusted according to the specificity of the problems encountered and the actual rise in charge. Based on enhanced individual support, these sequences will be able to alternate individual interviews, individualised workshops within our Resource Area and collective time on specific themes that will be planned according to identified needs. The referent is present throughout the course and monitors the person during the first six months of taking up a job on a sustainable job, in order to promote his or her integration. It provides direct and individual follow-up of the beneficiary with an average of one to two interventions per month, depending on the needs and steps in progress, regardless of the profile of the participant. Contacts can be brought together at the start of the route or in case of special need and spaced in order to mobilise the public more and optimise the routes. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.0400037657166663
| |||||||
Latest revision as of 10:45, 20 March 2024
Project Q3707741 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Enhanced employment routes ESF/LYON 2019” |
Project Q3707741 in France |
Statements
52,501.14 Euro
0 references
57,060.25 Euro
0 references
92.01 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Union Féminine Civique et Sociale / Familles Rurales - Formation Insertion
0 references
69003
0 references
_Permettre aux participants de_ : \- S'engager dans un processus dynamique et cohérent pour préparer son intégration professionnelle et le formaliser de manière explicite par le biais de la signature du contrat d'engagement. \- Mieux connaître l'environnement socio-économique dans lequel il souhaite s'intégrer. \- Formuler des hypothèses concernant les pistes professionnelles à explorer et à confronter à la réalité du monde du travail ; mesurer les écarts par rapport aux compétences et capacités repérées. \- Mobiliser des étapes de parcours FSE et/ou de droit commun, externes ou internes à l'UFCS/FR, liées à l'emploi ou permettant de lever des freins, en vue d'accéder à l'emploi et/ou à une formation qualifiante ou professionnalisante, ou de créer son activité, à court, moyen ou long terme, dans la perspective d'une sortie durable du dispositif. _Le contenu de cet accompagnement Itinéraires emploi renforcé FSE/LYON comporte 3 séquences de travail personnalisées et non linéaires_ sous la conduite d'un conseiller en insertion/formateur, référent unique, garant de l'accompagnement de la personne, de la mobilisation des étapes opportunes, et de l'évaluation régulière. \- Séquence 1 : Phase d'accueil / diagnostic partagé \- Séquence 2 : Phase d'orientation, de préconisation et de formalisation \- Séquence 3 : Phase de suivi Ces séquences sont adaptées à chaque personne et modulables en fonction de la spécificité des problématiques rencontrées et de la montée en charge effective. Reposant sur un accompagnement individuel renforcé, ces séquences pourront alterner des entretiens individuels, des ateliers individualisés au sein de notre Espace ressources et des temps collectifs sur des thèmes spécifiques qui seront planifiés en fonction des besoins repérés. Le référent est présent tout au long du parcours et assure le suivi de la personne durant les six premiers mois de la prise de poste sur un emploi durable, afin de favoriser son intégration. Il assure un suivi direct et individuel du bénéficiaire avec en moyenne une à deux interventions par mois, selon les besoins et étapes en cours, quel que soit le profil du participant. Les contacts pourront être rapprochés au démarrage du parcours ou en cas de nécessité particulière puis espacés afin de mobiliser davantage les publics et d'optimiser les parcours. (French)
0 references
_ Allow participants to: \- Engage in a dynamic and coherent process to prepare and formalise its professional integration explicitly through the signing of the contract of employment. A better understanding of the socio-economic environment in which it wishes to integrate. \- Formulate hypotheses concerning the professional paths to be explored and confronted with the reality of the world of work; measure deviations from identified competencies and capabilities. \- Mobilise stages of the ESF and/or common law, external or internal to the UFCS/FR, linked to employment or to remove obstacles, with a view to accessing employment and/or vocational training, or to create its activity, in the short, medium or long term, with a view to a lasting exit from the scheme. _The contents of this support Itineraries reinforced ESF/LYON include 3 personalised and non-linear work sequences_ under the guidance of an integration advisor/trainer, unique referent, guarantor of the person’s support, the mobilisation of the appropriate steps, and regular evaluation. \- Sequence 1: Reception phase/shared diagnosis \- Sequence 2: Orientation, recommendation and formalisation phase \- Sequence 3: Follow-up phase These sequences are adapted to each person and can be adjusted according to the specificity of the problems encountered and the actual rise in charge. Based on enhanced individual support, these sequences will be able to alternate individual interviews, individualised workshops within our Resource Area and collective time on specific themes that will be planned according to identified needs. The referent is present throughout the course and monitors the person during the first six months of taking up a job on a sustainable job, in order to promote his or her integration. It provides direct and individual follow-up of the beneficiary with an average of one to two interventions per month, depending on the needs and steps in progress, regardless of the profile of the participant. Contacts can be brought together at the start of the route or in case of special need and spaced in order to mobilise the public more and optimise the routes. (English)
22 November 2021
0.0400037657166663
0 references
_Erlauben Sie den Teilnehmern: \- Einleitung eines dynamischen und kohärenten Prozesses zur Vorbereitung der beruflichen Integration und explizite Formalisierung durch Unterzeichnung des Einstellungsvertrags. \- Bessere Kenntnis des sozioökonomischen Umfelds, in das er integriert werden möchte. \- Formulierung von Hypothesen über die beruflichen Möglichkeiten, die untersucht und mit der Realität der Arbeitswelt verglichen werden sollen; Messung der Abweichungen von den ermittelten Kompetenzen und Fähigkeiten. \- Mobilisierung externer oder interner ESF- und/oder allgemeiner Ausbildungsschritte im Zusammenhang mit der Beschäftigung oder dem Abbau von Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung und/oder zu einer qualifizierenden oder berufsbildenden Ausbildung oder kurz-, mittel- oder langfristig mit Blick auf einen dauerhaften Austritt aus dem System. _Der Inhalt dieser Begleitung Erweiterte Jobrouten FSE/LYON umfasst drei individuelle und nichtlineare Arbeitssequenzen unter der Leitung eines Einsteigerberaters/Ausbilders, der für die Begleitung der Person, die Mobilisierung der richtigen Schritte und die regelmäßige Bewertung verantwortlich ist. \- Sequenz 1: Phase der gemeinsamen Aufnahme/Diagnose \- Sequenz 2: Orientierungs-, Empfehlungs- und Formalisierungsphase \- Folge 3: Follow-up-Phase Diese Sequenzen sind an jede Person angepasst und können entsprechend der Spezifität der aufgetretenen Probleme und des tatsächlichen Aufstiegs angepasst werden. Auf der Grundlage einer verstärkten individuellen Begleitung können diese Sequenzen individuelle Interviews, individuelle Workshops innerhalb unseres Ressourcenraums und Gruppenzeiten zu spezifischen Themen abwechseln, die entsprechend den ermittelten Bedürfnissen geplant werden. Der Referent ist während der gesamten Laufbahn präsent und überwacht die Person während der ersten sechs Monate der Aufnahme in eine dauerhafte Beschäftigung, um die Integration zu fördern. Er überwacht den Begünstigten direkt und individuell mit durchschnittlich ein bis zwei Interventionen pro Monat, je nach Bedarf und laufenden Etappen, unabhängig vom Profil des Teilnehmers. Die Kontakte können beim Start der Strecke oder bei besonderer Notwendigkeit zusammengeführt werden, um das Publikum stärker zu mobilisieren und die Strecken zu optimieren. (German)
1 December 2021
0 references
_ Laat deelnemers toe om: \- Een dynamisch en samenhangend proces op gang brengen om de professionele integratie van de onderneming expliciet voor te bereiden en te formaliseren door middel van de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Een beter inzicht in het sociaal-economische klimaat waarin het wenst te integreren. \- Het formuleren van hypothesen met betrekking tot de professionele wegen die moeten worden onderzocht en geconfronteerd met de realiteit van de wereld van het werk; meet afwijkingen van de vastgestelde competenties en capaciteiten. \- Mobilisering van fasen van het ESF en/of het common law, extern of intern van de UFCS/FR, die verband houden met werkgelegenheid of om belemmeringen weg te nemen, met het oog op de toegang tot werk en/of beroepsopleiding, of om zijn activiteit op korte, middellange of lange termijn te creëren, met het oog op een duurzame uittreding uit de regeling. _De inhoud van deze steun Itineraries versterkte ESF/LYON omvatten 3 gepersonaliseerde en niet-lineaire werkreeksen_ onder leiding van een integratieadviseur/trainer, unieke referent, garant voor de ondersteuning van de persoon, de mobilisatie van de passende stappen, en regelmatige evaluatie. \-Sequentie 1: Ontvangstfase/gedeelde diagnose \- Sequence 2: Oriëntatie-, aanbevelings- en formaliseringsfase \- Sequence 3: Follow-up fase Deze sequenties zijn aangepast aan elke persoon en kunnen worden aangepast aan de specificiteit van de ondervonden problemen en de werkelijke stijging van de verantwoordelijkheid. Op basis van verbeterde individuele ondersteuning kunnen deze sequenties individuele interviews, geïndividualiseerde workshops binnen ons resourcegebied en collectieve tijd over specifieke thema’s die worden gepland op basis van vastgestelde behoeften, afwisselen. De referent is aanwezig tijdens de cursus en volgt de persoon gedurende de eerste zes maanden van het aanvaarden van een baan op een duurzame baan, om zijn of haar integratie te bevorderen. Het voorziet in een directe en individuele follow-up van de begunstigde met gemiddeld één tot twee interventies per maand, afhankelijk van de behoeften en stappen in uitvoering, ongeacht het profiel van de deelnemer. Contacten kunnen aan het begin van de route of in geval van bijzondere behoeften worden samengebracht om het publiek meer te mobiliseren en de routes te optimaliseren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_ Consentire ai partecipanti di: \- Impegnarsi in un processo dinamico e coerente per preparare e formalizzare esplicitamente la sua integrazione professionale attraverso la firma del contratto di lavoro. Una migliore comprensione del contesto socioeconomico in cui intende integrarsi. \- Formulare ipotesi sui percorsi professionali da esplorare e confrontarsi con la realtà del mondo del lavoro; misurare gli scostamenti dalle competenze e capacità individuate. \- Mobilitare fasi del FSE e/o del diritto comune, esterne o interne all'UFCS/FR, legate all'occupazione o per rimuovere gli ostacoli, al fine di accedere all'occupazione e/o alla formazione professionale, o di crearne l'attività, a breve, medio o lungo termine, in vista di un'uscita duratura dal regime. _I contenuti di questo sostegno Itinerari rafforzati FSE/LYON comprendono 3 sequenze di lavoro personalizzate e non lineari_ sotto la guida di un consulente/formatore per l'integrazione, referente unico, garante del sostegno della persona, la mobilitazione delle misure appropriate e una valutazione regolare. \- Sequenza 1: Fase di ricezione/diagnosi condivisa \- Sequenza 2: Fase di orientamento, raccomandazione e formalizzazione \- Sequenza 3: Fase di follow-up Queste sequenze sono adattate a ciascuna persona e possono essere adattate in funzione della specificità dei problemi incontrati e dell'effettivo aumento della carica. Sulla base di un maggiore supporto individuale, queste sequenze saranno in grado di alternare interviste individuali, workshop personalizzati all'interno della nostra Area Risorse e tempo collettivo su temi specifici che saranno pianificati in base alle esigenze individuate. Il referente è presente durante tutto il corso e monitora la persona durante i primi sei mesi di assunzione di un lavoro sostenibile, al fine di promuoverne l'integrazione. Fornisce un follow-up diretto e individuale del beneficiario con una media di uno o due interventi al mese, a seconda delle esigenze e delle fasi in corso, indipendentemente dal profilo del partecipante. I contatti possono essere riuniti all'inizio del percorso o in caso di necessità particolari e distanziati al fine di mobilitare maggiormente il pubblico e ottimizzare i percorsi. (Italian)
13 January 2022
0 references
_ Permitir a los participantes: \- Participar en un proceso dinámico y coherente para preparar y formalizar explícitamente su integración profesional mediante la firma del contrato de trabajo. Una mejor comprensión del entorno socioeconómico en el que desea integrarse. \- Formular hipótesis sobre los caminos profesionales a explorar y confrontar con la realidad del mundo del trabajo; medir las desviaciones de las competencias y capacidades identificadas. \- Movilizar fases del FSE o del common law, externas o internas de la UFCS/FR, vinculadas al empleo o para eliminar obstáculos, con vistas a acceder al empleo o a la formación profesional, o a crear su actividad, a corto, medio o largo plazo, con vistas a una salida duradera del régimen. _El contenido de este apoyo Itinerarios reforzados ESF/LYON incluyen 3 secuencias de trabajo personalizadas y no lineales_ bajo la dirección de un asesor/formador de integración, referente único, garante del apoyo de la persona, la movilización de los pasos adecuados y evaluación periódica. \- Secuencia 1: Fase de recepción/diagnóstico compartido \- Secuencia 2: Fase de orientación, recomendación y formalización \- Secuencia 3: Fase de seguimiento Estas secuencias se adaptan a cada persona y se pueden ajustar en función de la especificidad de los problemas encontrados y el aumento real de la responsabilidad. Sobre la base de un mayor apoyo individual, estas secuencias podrán alternar entrevistas individuales, talleres individualizados dentro de nuestro Área de Recursos y tiempo colectivo sobre temas específicos que se planificarán de acuerdo con las necesidades identificadas. El referente está presente a lo largo de todo el curso y supervisa a la persona durante los primeros seis meses de asumir un trabajo en un trabajo sostenible, con el fin de promover su integración. Proporciona un seguimiento directo e individual del beneficiario con una media de una a dos intervenciones al mes, en función de las necesidades y etapas en curso, independientemente del perfil del participante. Los contactos pueden reunirse al inicio de la ruta o en caso de necesidad especial y espaciarse para movilizar más al público y optimizar las rutas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_ Lubage osalejatel: \- Osaleda dünaamilises ja sidusas protsessis, et valmistada ette ja formaliseerida oma kutsealane integratsioon töölepingu allkirjastamise kaudu. Parem arusaamine sotsiaal-majanduslikust keskkonnast, millesse ta soovib integreeruda. \- Sõnastama hüpoteese, mis puudutavad tööalaseid teid, mida tuleb uurida ja mis seisavad silmitsi töömaailma reaalsusega; mõõta kõrvalekaldeid kindlaksmääratud pädevustest ja võimetest. \- Võtta kasutusele ESFi ja/või tavaõiguse (UFCSi/FR) väliseid või sisemisi etappe, mis on seotud tööhõivega või takistuste kõrvaldamisega, pidades silmas juurdepääsu tööturule ja/või kutseõppele või tegevuse alustamist lühikeses, keskpikas või pikas perspektiivis, et kavast püsivalt loobuda. _Sisu see toetus Reisijad tugevdatud ESF/LYON sisaldab 3 personaliseeritud ja mittelineaarne tööjärjestuse_ juhendamisel integratsiooni nõustaja/koolitaja, unikaalne referent, käendaja isiku toetust, mobiliseerida asjakohaseid samme, ja regulaarne hindamine. \- Järjestus 1: Vastuvõtufaas/jagatud diagnoos \- Sequence 2: Suunitlus-, soovitus- ja formaliseerimisetapp \- Jada 3: Järelmeetmete etapp Need järjestused on kohandatud igale inimesele ja neid saab kohandada vastavalt tekkinud probleemide spetsiifilisusele ja vastutuse tegelikule suurenemisele. Tänu suuremale individuaalsele toetusele saavad need etapid vahetada individuaalseid intervjuusid, individuaalseid seminare meie ressursipiirkonnas ja kollektiivset aega konkreetsetel teemadel, mis kavandatakse vastavalt kindlaksmääratud vajadustele. Referent on kohal kogu kursuse vältel ja jälgib isikut esimese kuue kuu jooksul pärast tööleasumist püsival töökohal, et edendada tema integratsiooni. See võimaldab toetusesaajal võtta otseseid ja individuaalseid järelmeetmeid keskmiselt üks kuni kaks sekkumist kuus, sõltuvalt vajadustest ja käimasolevatest sammudest, olenemata osaleja profiilist. Kontaktid võib tuua kokku marsruudi alguses või erivajaduse korral ja jaotada, et avalikkust rohkem mobiliseerida ja marsruute optimeerida. (Estonian)
12 August 2022
0 references
_ Leisti dalyviams: \- Įsitraukti į dinamišką ir nuoseklų procesą, skirtą parengti ir formalizuoti savo profesinę integraciją, aiškiai pasirašant darbo sutartį. Geresnis socialinės ir ekonominės aplinkos, į kurią ji nori integruotis, supratimas. \- Formuluoti hipotezes apie profesinius kelius, kuriuos reikia ištirti ir susidurti su darbo pasaulio realybe; matuojami nukrypimai nuo nustatytų kompetencijų ir gebėjimų. \- Sutelkti ESF ir (arba) bendrosios teisės etapus, susijusius su užimtumu arba kliūčių šalinimu siekiant įsidarbinti ir (arba) profesinį mokymą arba pradėti veiklą trumpuoju, vidutinės trukmės ar ilguoju laikotarpiu, siekiant ilgam laikui pasitraukti iš sistemos. _Šios paramos turinys sustiprino ESF/LYON 3 individualizuotos ir nelinijinės darbo sekos_ vadovaujant integracijos konsultantui/instruktoriumii, unikalus referentas, asmens paramos garantas, atitinkamų veiksmų mobilizavimas ir reguliarus vertinimas. \- 1 seka: Priėmimo etapas/bendra diagnozė \- seka 2: Orientavimas, rekomendacijos ir formalizavimo etapas \- 3 seka: Stebėjimo etapas Šios sekos yra pritaikytos kiekvienam asmeniui ir gali būti koreguojamos atsižvelgiant į iškilusių problemų specifiškumą ir faktinį krūvio padidėjimą. Remiantis didesne individualia parama, šios sekos galės pakeisti individualius pokalbius, individualizuotus seminarus mūsų išteklių srityje ir bendrą laiką konkrečiomis temomis, kurios bus planuojamos pagal nustatytus poreikius. Referentas dalyvauja viso kurso metu ir stebi asmenį per pirmuosius šešis mėnesius nuo to laiko, kai pradėjo dirbti tvarioje darbo vietoje, siekdamas skatinti jo integraciją. Ji teikia tiesioginę ir individualią tolesnę veiklą, susijusią su paramos gavėju, vidutiniškai nuo vienos iki dviejų intervencinių priemonių per mėnesį, atsižvelgiant į vykdomus poreikius ir etapus, nepriklausomai nuo dalyvio profilio. Ryšiai gali būti sujungiami maršruto pradžioje arba esant ypatingam poreikiui ir išdėstyti taip, kad būtų galima labiau sutelkti visuomenę ir optimizuoti maršrutus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_ Omogućiti sudionicima da: \- Sudjelovati u dinamičnom i dosljednom postupku pripreme i formalizacije svoje profesionalne integracije izričito potpisivanjem ugovora o radu. Bolje razumijevanje društveno-gospodarskog okruženja u koje se želi integrirati. \- Formulirati hipoteze o profesionalnim putovima koje treba istražiti i suočiti sa stvarnošću svijeta rada; mjeriti odstupanja od utvrđenih kompetencija i sposobnosti. \- Mobilizirati faze ESF-a i/ili običajnog prava, vanjske ili unutarnje u odnosu na UFCS/FR, povezane sa zapošljavanjem ili uklanjanje prepreka, s ciljem pristupa zapošljavanju i/ili strukovnog osposobljavanja ili stvaranja aktivnosti u kratkoročnom, srednjoročnom ili dugoročnom razdoblju, s ciljem trajnog izlaska iz programa. _Sadržaj ove potpore itinereri pojačani ESF/LYON uključuju 3 personalizirane i nelinearne radne sekvence_ pod vodstvom savjetnika/trenera za integraciju, jedinstvenog referentnog subjekta, jamca potpore osobe, mobilizacije odgovarajućih koraka i redovite evaluacije. \- Slijed 1: Faza prijema/zajednička dijagnoza \- Sekvencija 2: Orijentacija, preporuka i faza formalizacije \- Sekvencija 3: Faza praćenja Te su sekvence prilagođene svakoj osobi i mogu se prilagoditi specifičnosti problema na koje se naišlo i stvarnom porastu zaduženosti. Na temelju poboljšane individualne podrške, te će se sekvence moći izmjenjivati individualne intervjue, individualizirane radionice unutar našeg područja resursa i zajedničko vrijeme o specifičnim temama koje će se planirati prema utvrđenim potrebama. Referent je prisutan tijekom cijelog tečaja i prati osobu tijekom prvih šest mjeseci nakon što se zaposli na održivom poslu kako bi se promicala njezina integracija. Njime se osigurava izravno i pojedinačno praćenje korisnika u prosjeku od jedne do dvije intervencije mjesečno, ovisno o potrebama i koracima koji su u tijeku, bez obzira na profil sudionika. Kontakti se mogu objediniti na početku rute ili u slučaju posebnih potreba i raspoređeni kako bi se javnost više mobilizirala i optimizirala ruta. (Croatian)
12 August 2022
0 references
_ Επιτρέπουν στους συμμετέχοντες: \- Συμμετέχει σε μια δυναμική και συνεκτική διαδικασία για την προετοιμασία και την επισημοποίηση της επαγγελματικής ένταξής της ρητά μέσω της υπογραφής της σύμβασης εργασίας. Καλύτερη κατανόηση του κοινωνικοοικονομικού περιβάλλοντος στο οποίο επιθυμεί να ενταχθεί. Να διατυπώσουν υποθέσεις σχετικά με τις επαγγελματικές οδούς που πρέπει να διερευνηθούν και να αντιμετωπίσουν την πραγματικότητα του κόσμου της εργασίας· μέτρηση των αποκλίσεων από τις αναγνωρισμένες ικανότητες και ικανότητες. \- Να κινητοποιήσει στάδια του ΕΚΤ ή/και του κοινού δικαίου, εξωτερικά ή εσωτερικά του UFCS/FR, που συνδέονται με την απασχόληση ή με την άρση των εμποδίων, με σκοπό την πρόσβαση στην απασχόληση ή/και την επαγγελματική κατάρτιση, ή τη δημιουργία της δραστηριότητάς του, βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, με σκοπό τη μόνιμη έξοδο από το πρόγραμμα. _Το περιεχόμενο αυτής της στήριξης Ενισχυμένα Διαδρομές ESF/LYON περιλαμβάνει 3 εξατομικευμένες και μη γραμμικές ακολουθίες εργασίας_ υπό την καθοδήγηση ενός συμβούλου/εκπαιδευτή ολοκλήρωσης, μοναδικού παραπέμποντος, εγγυητή της υποστήριξης του ατόμου, κινητοποίησης των κατάλληλων βημάτων και τακτικής αξιολόγησης. \- Ακολουθία 1: Φάση υποδοχής/κοινή διάγνωση \- Ακολουθία 2: Φάση προσανατολισμού, σύστασης και τυποποίησης \- Ακολουθία 3: Φάση παρακολούθησης Οι ακολουθίες αυτές είναι προσαρμοσμένες σε κάθε άτομο και μπορούν να προσαρμοστούν ανάλογα με την ιδιαιτερότητα των προβλημάτων που ανακύπτουν και την πραγματική αύξηση του υπεύθυνου. Με βάση την ενισχυμένη ατομική υποστήριξη, αυτές οι ακολουθίες θα είναι σε θέση να εναλλάσσουν ατομικές συνεντεύξεις, εξατομικευμένα εργαστήρια εντός της περιοχής πόρων μας και συλλογικό χρόνο σε συγκεκριμένα θέματα που θα προγραμματιστούν σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες. Ο παραπέμπων είναι παρών καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος και παρακολουθεί το άτομο κατά τους πρώτους έξι μήνες από την ανάληψη εργασίας σε βιώσιμη θέση εργασίας, προκειμένου να προωθήσει την ένταξή του/της. Παρέχει άμεση και ατομική παρακολούθηση του δικαιούχου με κατά μέσο όρο μία έως δύο παρεμβάσεις ανά μήνα, ανάλογα με τις ανάγκες και τα στάδια που βρίσκονται σε εξέλιξη, ανεξάρτητα από το προφίλ του συμμετέχοντος. Οι επαφές μπορούν να συγκεντρωθούν κατά την έναρξη της διαδρομής ή σε περίπτωση ειδικής ανάγκης και να χωριστούν προκειμένου να κινητοποιηθεί περισσότερο το κοινό και να βελτιστοποιηθούν οι διαδρομές. (Greek)
12 August 2022
0 references
_ Umožniť účastníkom: \- Zapojiť sa do dynamického a koherentného procesu prípravy a formalizácie svojej profesionálnej integrácie prostredníctvom podpísania pracovnej zmluvy. Lepšie pochopenie sociálno-ekonomického prostredia, do ktorého sa chce začleniť. \- Formulovať hypotézy týkajúce sa profesijných ciest, ktoré sa majú preskúmať a konfrontovať s realitou sveta práce; merať odchýlky od identifikovaných schopností a schopností. \- Mobilizovať fázy ESF a/alebo spoločného práva, vonkajšie alebo vnútorné pre UFCS/FR, spojené so zamestnaním alebo s cieľom odstrániť prekážky s cieľom získať prístup k zamestnaniu a/alebo odbornej príprave alebo vytvoriť svoju činnosť v krátkodobom, strednodobom alebo dlhodobom horizonte s cieľom trvalého odchodu zo systému. _Obsah tejto podpory posilneného ESF/LYON zahŕňa 3 personalizované a nelineárne pracovné sekvencie_ pod vedením poradcu/školiteľa pre integráciu, jedinečného referenta, ručiteľa podpory osoby, mobilizácie vhodných krokov a pravidelného hodnotenia. \- Postupnosť 1: Fáza príjmu/spoločná diagnóza \- Sequence 2: Orientácia, odporúčanie a formalizačná fáza \- Sequence 3: Následná fáza Tieto sekvencie sú prispôsobené každej osobe a môžu byť upravené podľa špecifickosti problémov, ktoré sa vyskytli, a skutočného zvýšenia zodpovednosti. Na základe posilnenej individuálnej podpory budú môcť tieto sekvencie striedať individuálne rozhovory, individualizované semináre v rámci našej oblasti zdrojov a kolektívny čas na konkrétne témy, ktoré sa plánujú podľa identifikovaných potrieb. Referent je prítomný počas celého kurzu a monitoruje osobu počas prvých šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania na trvalo udržateľnom pracovnom mieste s cieľom podporiť jej integráciu. Poskytuje priame a individuálne následné opatrenia príjemcu s priemerne jednou až dvoma intervenciami mesačne v závislosti od potrieb a prebiehajúcich krokov bez ohľadu na profil účastníka. Kontakty sa môžu spojiť na začiatku trasy alebo v prípade osobitnej potreby a rozmiestniť tak, aby sa viac zmobilizovala verejnosť a optimalizovali trasy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
_ Osallistujat voivat: \- Osallistua dynaamiseen ja johdonmukaiseen prosessiin, jolla valmistellaan ja virallistetaan sen ammatillista integroitumista nimenomaisesti allekirjoittamalla työsopimus. Parempi ymmärrys sosioekonomisesta ympäristöstä, johon se haluaa integroitua. \- Laatia olettamuksia, jotka koskevat tutkittavia ja työmaailman todellisuutta kohtaavia ammattipolkuja; mitataan poikkeamia yksilöidyistä pätevyyksistä ja valmiuksista. \- Ottaa käyttöön UFCS:n/FR:n ulkoisia tai sisäisiä ESR:n ja/tai common law -lainsäädännön vaiheita, jotka liittyvät työllisyyteen tai esteiden poistamiseen työn ja/tai ammatillisen koulutuksen saamiseksi tai sen toiminnan aloittamiseksi lyhyellä, keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä, jotta järjestelmästä voidaan poistua pysyvästi. _Tämän tuen sisältö, joka on vahvistettu ESR/LYON-ohjelmassa, sisältää kolme henkilökohtaista ja epälineaarista työjaksoa kotouttamisneuvojan/kouluttajan ohjauksessa, ainutlaatuisen referentin, henkilön tuen takaajan, asianmukaisten vaiheiden käyttöönoton ja säännöllisen arvioinnin. \- Sekvenssi 1: Vastaanottovaihe/jaettu diagnoosi \- Sekvenssi 2: Suunnittelu-, suositus- ja virallistamisvaihe \- Sekvenssi 3: Seurantavaihe Nämä sekvenssit on mukautettu jokaiselle henkilölle, ja niitä voidaan säätää kohdattujen ongelmien erityispiirteiden ja todellisen vastuun nousun mukaan. Tehostettuun yksilölliseen tukeen perustuen nämä jaksot voivat vaihtaa yksittäisiä haastatteluja, yksilöllisiä työpajoja resurssialueellamme ja yhteistä aikaa tietyissä aiheissa, jotka suunnitellaan yksilöityjen tarpeiden mukaan. Viitehenkilö on läsnä koko kurssin ajan ja valvoo henkilöä ensimmäisten kuuden kuukauden aikana kestävän työn vastaanottamisesta edistääkseen integroitumistaan. Se tarjoaa tuensaajalle suoran ja yksilöllisen seurannan, jossa on keskimäärin 1–2 tukitoimenpidettä kuukaudessa tarpeiden ja käynnissä olevien vaiheiden mukaan riippumatta osallistujan profiilista. Yhteydenotot voidaan yhdistää reitin alussa tai erityisessä tarpeessa ja välimatkalla, jotta yleisö saadaan paremmin liikkeelle ja reitit optimoidaan. (Finnish)
12 August 2022
0 references
_ Umożliwić uczestnikom: Angażować się w dynamiczny i spójny proces przygotowania i sformalizowania jego integracji zawodowej poprzez podpisanie umowy o pracę. Lepsze zrozumienie otoczenia społeczno-gospodarczego, w którym chce się zintegrować. \- Formułować hipotezy dotyczące ścieżek zawodowych, które mają być badane i konfrontowane z rzeczywistością świata pracy; pomiar odstępstw od zidentyfikowanych kompetencji i zdolności. \- Uruchomienie etapów EFS i/lub wspólnego prawa, zewnętrznych lub wewnętrznych dla UFCS/FR, związanych z zatrudnieniem lub usunięciem przeszkód, w celu uzyskania dostępu do zatrudnienia i/lub kształcenia zawodowego lub stworzenia jego działalności, w perspektywie krótko-, średnio- lub długoterminowej, z myślą o trwałym odejściu z programu. _Treść tego wsparcia Trasy wzmocnione EFS/LYON obejmują 3 spersonalizowane i nieliniowe sekwencje pracy_ pod kierownictwem doradcy/szkolącego ds. integracji, niepowtarzalnego referenta, gwaranta wsparcia danej osoby, mobilizacji odpowiednich kroków i regularnej oceny. \- Kolejność 1: Faza odbioru/wspólna diagnoza \- Sekwencja 2: Faza orientacji, zaleceń i sformalizowania \- Sekwencja 3: Etap obserwacji Sekwencje te są dostosowane do każdej osoby i mogą być dostosowywane do specyfiki napotkanych problemów i rzeczywistego wzrostu odpowiedzialności. W oparciu o zwiększone wsparcie indywidualne, sekwencje te będą mogły zastępować indywidualne wywiady, zindywidualizowane warsztaty w naszym obszarze zasobów i wspólny czas na konkretne tematy, które zostaną zaplanowane zgodnie z ustalonymi potrzebami. Referent jest obecny przez cały czas trwania kursu i monitoruje daną osobę w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od podjęcia pracy na trwałej pracy, w celu promowania jej integracji. Zapewnia on bezpośrednie i indywidualne działania następcze beneficjenta średnio od jednej do dwóch interwencji miesięcznie, w zależności od potrzeb i etapów w toku, niezależnie od profilu uczestnika. Kontakty mogą być łączone na początku trasy lub w przypadku szczególnej potrzeby i rozmieszczone, aby zmobilizować społeczeństwo w większym stopniu i zoptymalizować trasy. (Polish)
12 August 2022
0 references
Lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy: Vállaljon dinamikus és koherens folyamatot szakmai beilleszkedésének előkészítésére és formalizálására kifejezetten a munkaszerződés aláírása révén. Annak a társadalmi-gazdasági környezetnek a jobb megértése, amelybe integrálni kíván. Hipotézisek megfogalmazása a vizsgálandó és a munka világának valóságával szembesülő szakmai utakkal kapcsolatban; az azonosított kompetenciáktól és képességektől való eltérések mérése. Az ESZA és/vagy az UFCS/FR külső vagy belső szakaszainak mozgósítása a foglalkoztatáshoz vagy az akadályok elhárításához a foglalkoztatáshoz és/vagy szakképzéshez való hozzáférés, illetve tevékenységének rövid, közép- vagy hosszú távú létrehozása céljából, a rendszerből való tartós kilépés érdekében. _E támogatás tartalma Megerősített ESZA/LYON: 3 személyre szabott és nemlineáris munkasorozat_ egy integrációs tanácsadó/oktató irányítása mellett, egyedi referens, a személy támogatásának kezese, a megfelelő lépések mozgósítása és rendszeres értékelés. \- 1. szekvencia: Vételi fázis/megosztott diagnózis \- szekvencia 2: Orientációs, ajánlási és formalizálási szakasz \- 3. sorozat: Nyomon követési szakasz Ezek a szekvenciák minden egyes személyhez igazodnak, és a felmerült problémák sajátosságainak és a tényleges felemelkedésnek megfelelően kiigazíthatók. A fokozott egyéni támogatás alapján ezek a szekvenciák képesek lesznek felváltani egyéni interjúkat, egyéni munkaértekezleteket az Erőforrás-területünkön belül, valamint a meghatározott igényeknek megfelelően megtervezett konkrét témákkal kapcsolatos közös időt. A referens az egész tanfolyamon jelen van, és a fenntartható munkahelyen való foglalkoztatás első hat hónapjában figyelemmel kíséri a személyt, hogy előmozdítsa integrációját. Havonta átlagosan egy-két beavatkozással biztosítja a kedvezményezett közvetlen és egyéni nyomon követését, az igényektől és a folyamatban lévő lépésektől függően, a résztvevő profiljától függetlenül. A kapcsolatfelvétel az útvonal elején vagy különleges igény esetén összehozható, a lakosság nagyobb mértékű mozgósítása és az útvonalak optimalizálása érdekében. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_ Umožnit účastníkům: \- Zapojit se do dynamického a soudržného procesu přípravy a formalizace jeho profesní integrace prostřednictvím podpisu pracovní smlouvy. Lepší pochopení sociálně-ekonomického prostředí, do něhož chce začlenit. Formulovat hypotézy týkající se profesních cest, které mají být prozkoumány a konfrontovány s realitou světa práce; měřit odchylky od zjištěných kompetencí a schopností. \- Mobilizovat fáze ESF a/nebo společného práva, vnější či vnitřní UFCS/FR, spojené se zaměstnáním nebo odstraněním překážek, s cílem získat zaměstnání nebo odborné vzdělávání nebo vytvořit svou činnost v krátkodobém, střednědobém nebo dlouhodobém horizontu s cílem trvalého ukončení systému. _Obsah této podpory Itineráře posílené ESF/LYON zahrnují 3 personalizované a nelineární pracovní sekvence_ pod vedením integračního poradce/školitele, jedinečného referenta, garanta podpory osoby, mobilizace příslušných kroků a pravidelného hodnocení. \- Posloupnost 1: Fáze příjmu/sdílená diagnóza \- Sekvence 2: Fáze orientace, doporučení a formalizace \- Sequence 3: Následující fáze Tyto sekvence jsou přizpůsobeny každé osobě a lze je upravit podle specifičnosti zjištěných problémů a skutečného nárůstu na starosti. Na základě zvýšené individuální podpory budou tyto sekvence schopny střídat individuální rozhovory, individualizované workshopy v rámci naší oblasti zdrojů a kolektivní čas na konkrétní témata, která budou plánována podle zjištěných potřeb. Referent je přítomen v průběhu celého kurzu a sleduje osobu během prvních šesti měsíců od nástupu do zaměstnání na udržitelném pracovním místě s cílem podpořit její integraci. Poskytuje přímé a individuální sledování příjemce s průměrem jedné až dvou intervencí měsíčně v závislosti na potřebách a probíhajících krocích, bez ohledu na profil účastníka. Kontakty mohou být spojeny na začátku trasy nebo v případě zvláštní potřeby a rozmístěny s cílem mobilizovat veřejnost více a optimalizovat trasy. (Czech)
12 August 2022
0 references
_ Ļauj dalībniekiem: \- Iesaistīties dinamiskā un saskaņotā procesā, lai sagatavotu un formalizētu tās profesionālo integrāciju, skaidri parakstot darba līgumu. Labāka izpratne par sociālekonomisko vidi, kurā tā vēlas integrēties. Formulēt hipotēzes attiecībā uz profesionālajiem ceļiem, kas jāizpēta un jāsaskaras ar darba pasaules realitāti; izmērīt novirzes no apzinātajām kompetencēm un spējām. Mobilizēt ESF un/vai parasto tiesību posmus, kas ir ārēji vai iekšēji UFCS/FR un kas saistīti ar nodarbinātību vai likvidēt šķēršļus, lai piekļūtu nodarbinātībai un/vai arodmācībām, vai lai īstermiņā, vidējā termiņā vai ilgtermiņā radītu savu darbību ar mērķi ilgstoši izstāties no shēmas. _Šā atbalsta saturs Pastiprināts ESF/LYON ietver 3 personalizētas un nelineāras darba secības _ integrācijas konsultanta/pasniedzēja vadībā, unikālais referents, personas atbalsta garants, atbilstošo pasākumu mobilizēšana un regulāra novērtēšana. \- 1. secība: Uzņemšanas fāze/kopīgā diagnostika \- 2. secība: Orientācijas, ieteikumu un formalizācijas posms \- 3. secība: Pārraudzības posms Šīs secības ir pielāgotas katrai personai, un tās var pielāgot atbilstoši radušos problēmu specifikai un faktiskajam atbildības pieaugumam. Pamatojoties uz uzlabotu individuālo atbalstu, šīs secības varēs aizvietot individuālas intervijas, individualizētus seminārus mūsu resursu jomā un kolektīvo laiku par konkrētām tēmām, kas tiks plānotas atbilstoši noteiktajām vajadzībām. Referents ir klāt visā kursa laikā un uzrauga personu pirmajos sešos mēnešos pēc darba uzsākšanas ilgtspējīgā darbā, lai veicinātu viņa integrāciju. Tas nodrošina tiešus un individuālus atbalsta saņēmēja pēcpasākumus ar vidēji vienu līdz divām intervencēm mēnesī atkarībā no vajadzībām un veicamajiem pasākumiem neatkarīgi no dalībnieka profila. Kontaktus var apvienot maršruta sākumā vai īpašas vajadzības gadījumā, un tos var izvietot, lai vairāk mobilizētu sabiedrību un optimizētu maršrutus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
_ Lig do rannpháirtithe an méid seo a leanas a dhéanamh: \- Dul i mbun próiseas dinimiciúil agus comhleanúnach chun a lánpháirtiú gairmiúil a ullmhú agus a chur ar bhonn foirmiúil go sainráite tríd an gconradh fostaíochta a shíniú. Tuiscint níos fearr ar an timpeallacht shocheacnamaíoch inar mian leis imeascadh. \- Hipitéisí a fhoirmliú maidir leis na conairí gairmiúla atá le fiosrú agus aghaidh a thabhairt ar réaltacht shaol na hoibre; dialltaí ó inniúlachtaí agus ó chumais shainaitheanta a thomhas. \- Céimeanna CSE agus/nó an dlí choitinn, seachtrach nó inmheánach le UFCS/FR, atá nasctha le fostaíocht a shlógadh nó bacainní a bhaint, d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht agus/nó gairmoiliúint, nó a ghníomhaíocht a chruthú, sa ghearrthéarma, sa mheántéarma nó san fhadtéarma, d’fhonn imeacht as an scéim go fadtéarmach. _Áirítear le hábhar an tacaíocht seo 3 sheicheamh oibre phearsantaithe agus neamhlíneacha faoi threoir comhairleoir/oiliúnóir lánpháirtíochta, tarchur uathúil, ráthóir tacaíochta an duine, slógadh na gcéimeanna iomchuí, agus meastóireacht rialta. \- Seicheamh 1: Céim an ghlactha/diagnóisiú roinnte \- Seicheamh 2: Céim treoshuímh, molta agus foirmiúil \- Seicheamh 3: Céim leantach Tá na seichimh seo in oiriúint do gach duine agus is féidir iad a choigeartú de réir shainiúlacht na bhfadhbanna a bhíonn agus an t-ardú iarbhír i gceannas. Bunaithe ar thacaíocht fheabhsaithe aonair, beidh na seichimh seo in ann agallaimh aonair, ceardlanna aonair laistigh dár Limistéar Acmhainní agus am comhchoiteann ar théamaí sonracha a phleanáil de réir na riachtanas a aithníodh. Tá an moltóir i láthair le linn an chúrsa agus déanann sé monatóireacht ar an duine le linn na chéad sé mhí de dhul i mbun poist inbhuanaithe, d’fhonn a lánpháirtiú a chur chun cinn. Soláthraíonn sé obair leantach dhíreach agus aonair ar an tairbhí le hidirghabháil amháin nó dhá idirghabháil in aghaidh na míosa ar an meán, ag brath ar na riachtanais agus ar na céimeanna atá idir lámha, beag beann ar phróifíl an rannpháirtí. Is féidir teagmhálacha a thabhairt le chéile ag tús an bhealaigh nó i gcás riachtanas speisialta agus spásáil chun an pobal a shlógadh níos mó agus na bealaí a bharrfheabhsú. (Irish)
12 August 2022
0 references
_ Omogočajo udeležencem, da: \- Sodelovanje v dinamičnem in skladnem procesu za pripravo in formalizacijo poklicnega vključevanja izrecno s podpisom pogodbe o zaposlitvi. Boljše razumevanje socialno-ekonomskega okolja, v katerega se želi vključiti. \- Oblikovanje hipotez o poklicnih poteh, ki jih je treba raziskati in se soočiti z realnostjo sveta dela; merjenje odstopanj od ugotovljenih kompetenc in zmogljivosti. \- Mobilizacijo faz ESS in/ali občega prava, ki so zunaj ali znotraj UKSJ/FR, povezane z zaposlitvijo ali odpravo ovir, z namenom dostopa do zaposlitve in/ali poklicnega usposabljanja ali za kratkoročno, srednjeročno ali dolgoročno vzpostavitev dejavnosti z namenom trajnega izstopa iz sheme. _Vsebina te podpore Itinerary, okrepljena ESS/LYON, vključuje 3 osebna in nelinearna zaporedja dela_ pod vodstvom svetovalca/usposabljanja za vključevanje, edinstvenega referenta, garanta za podporo osebe, mobilizacije ustreznih korakov in rednega ocenjevanja. \- Zaporedje 1: Faza sprejema/skupna diagnoza \- zaporedje 2: Faza orientacije, priporočila in formalizacije \- zaporedje 3: Faza spremljanja Ta zaporedja so prilagojena vsaki osebi in jih je mogoče prilagoditi glede na specifičnost težav, ki so se pojavile, in dejansko povečanje zadolženosti. Na podlagi okrepljene individualne podpore bodo ti zaporedji lahko zamenjali posamezne intervjuje, individualizirane delavnice znotraj našega območja virov in skupni čas o posameznih temah, ki bodo načrtovane v skladu z opredeljenimi potrebami. Referent je prisoten med celotnim tečajem in spremlja osebo v prvih šestih mesecih zaposlitve na trajnem delovnem mestu, da bi spodbudil njeno integracijo. Zagotavlja neposredno in individualno spremljanje upravičenca s povprečno eno do dvema intervencijama na mesec, odvisno od potreb in korakov v teku, ne glede na profil udeleženca. Stike je mogoče povezati na začetku poti ali v primeru posebnih potreb in jih razporediti, da bi javnost bolj pritegnili in optimizirali poti. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
_ Позволява на участниците да: \- Да участва в динамичен и последователен процес за подготовка и формализиране на професионалната си интеграция изрично чрез подписване на трудовия договор. По-добро разбиране на социално-икономическата среда, в която желае да се интегрира. \- Формулиране на хипотези относно професионалните пътища, които трябва да бъдат проучени и изправени пред реалността в света на труда; измерва отклоненията от установените компетенции и способности. \- Мобилизиране на етапи от ЕСФ и/или общото право, външно или вътрешно за UFCS/FR, свързани със заетостта, или с цел премахване на пречките, с оглед на достъпа до заетост и/или професионално обучение, или за създаване на дейност в краткосрочен, средносрочен или дългосрочен план с оглед на трайно излизане от схемата. _Съдържанието на тази подкрепа Подсилени по ЕСФ/LYON Itineraries включва 3 персонализирани и нелинейни работни последователности_ под ръководството на съветник/обучител по въпросите на интеграцията, уникален референт, гарант на подкрепата на лицето, мобилизиране на подходящите стъпки и редовна оценка. \- Последователност 1: Фаза на приемане/споделена диагноза \- Последователност 2: Фаза на ориентация, препоръка и формализация \- Последователност 3: Последваща фаза Тези последователности са адаптирани към всяко лице и могат да бъдат коригирани в зависимост от спецификата на срещнатите проблеми и действителното увеличение на отговорността. Въз основа на засилена индивидуална подкрепа тези поредици ще могат да редуват индивидуални интервюта, индивидуални семинари в рамките на нашата област на ресурси и колективно време по конкретни теми, които ще бъдат планирани в съответствие с установените нужди. Референтът присъства по време на целия курс и наблюдава лицето през първите шест месеца от постъпването на работа на устойчива работа, за да насърчи интеграцията му. Той осигурява преки и индивидуални последващи действия на бенефициера със средно една до две интервенции на месец, в зависимост от нуждите и текущите стъпки, независимо от профила на участника. Контактите могат да бъдат обединени в началото на маршрута или в случай на специални нужди и раздалечени, за да се мобилизират повече обществеността и да се оптимизират маршрутите. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
_ Jippermettu lill-parteċipanti biex: \- Jinvolvi ruħu fi proċess dinamiku u koerenti biex iħejji u jifformalizza l-integrazzjoni professjonali tiegħu b’mod espliċitu permezz tal-iffirmar tal-kuntratt ta’ impjieg. Fehim aħjar tal-ambjent soċjoekonomiku li fih jixtieq jintegra. \- Tifformula ipoteżijiet dwar il-mogħdijiet professjonali li għandhom jiġu esplorati u kkonfrontati bir-realtà tad-dinja tax-xogħol; kejl devjazzjonijiet mill-kompetenzi u l-kapaċitajiet identifikati. \- Jimmobilizza stadji tal-FSE u/jew il-liġi komuni, esterna jew interna għall-UFCS/FR, marbuta mal-impjieg jew biex jitneħħew l-ostakli, bil-għan li jkun hemm aċċess għall-impjieg u/jew taħriġ vokazzjonali, jew biex tinħoloq l-attività tiegħu, fuq perjodu qasir, medju jew twil, bil-ħsieb ta’ ħruġ dejjiemi mill-iskema. _Il-kontenut ta’ dan l-appoġġ Il-FSE/LYON imsaħħaħ mill-Itinerarji jinkludu 3 sekwenzi ta’ ħidma personalizzati u mhux lineari_ taħt il-gwida ta’ konsulent/ħarrieġ tal-integrazzjoni, referent uniku, garanti tal-appoġġ tal-persuna, il-mobilizzazzjoni tal-passi xierqa, u evalwazzjoni regolari. \- Sekwenza 1: Fażi ta’ riċeviment/dijanjosi kondiviża \- Sekwenza 2: Fażi ta’ orjentazzjoni, rakkomandazzjoni u formalizzazzjoni \- Sekwenza 3: Fażi ta’ segwitu Dawn is-sekwenzi huma adattati għal kull persuna u jistgħu jiġu aġġustati skont l-ispeċifiċità tal-problemi ffaċċjati u ż-żieda attwali fil-kariga. Abbażi ta’ appoġġ individwali mtejjeb, dawn is-sekwenzi se jkunu jistgħu jalternaw intervisti individwali, workshops individwalizzati fi ħdan iż-Żona ta’ Riżorsi tagħna u ħin kollettiv dwar temi speċifiċi li se jiġu ppjanati skont il-ħtiġijiet identifikati. Ir-referent huwa preżenti matul il-kors kollu u jissorvelja lill-persuna matul l-ewwel sitt xhur minn meta tibda impjieg fuq xogħol sostenibbli, sabiex jippromwovi l-integrazzjoni tagħha. Huwa jipprovdi segwitu dirett u individwali tal-benefiċjarju b’medja ta’ wieħed sa żewġ interventi fix-xahar, skont il-ħtiġijiet u l-passi li jkunu għaddejjin, irrispettivament mill-profil tal-parteċipant. Il-kuntatti jistgħu jinġiebu flimkien fil-bidu tar-rotta jew fil-każ ta’ bżonn speċjali u spazjati sabiex il-pubbliku jiġi mobilizzat aktar u jiġu ottimizzati r-rotot. (Maltese)
12 August 2022
0 references
_ Permitir que os participantes: \- Iniciar um processo dinâmico e coerente para preparar e formalizar explicitamente a sua integração profissional através da assinatura do contrato de trabalho. Uma melhor compreensão do ambiente socioeconómico em que pretende integrar-se. \- Formular hipóteses sobre os caminhos profissionais a serem explorados e confrontados com a realidade do mundo do trabalho; medir desvios em relação às competências e capacidades identificadas. \- Mobilizar fases do FSE e/ou do direito comum, externa ou interna do UFCS/FR, ligadas ao emprego ou à eliminação de obstáculos, com vista ao acesso ao emprego e/ou à formação profissional, ou à criação da sua atividade, a curto, médio ou longo prazo, com vista a uma saída duradoura do regime. _O conteúdo deste apoio Itinerários reforçados ESF/LYON incluem 3 sequências de trabalho personalizadas e não lineares_ sob a orientação de um conselheiro/treinador de integração, referente único, garante do apoio da pessoa, a mobilização das etapas adequadas e avaliação regular. \- Sequência 1: Fase de receção/diagnóstico partilhado \- Sequência 2: Orientação, recomendação e formalização fase \- Sequência 3: Fase de acompanhamento Estas sequências são adaptadas a cada pessoa e podem ser ajustadas de acordo com a especificidade dos problemas encontrados e o aumento real no comando. Com base no reforço do apoio individual, estas sequências poderão alternar entrevistas individuais, workshops individualizados dentro da nossa Área de Recursos e tempo coletivo sobre temas específicos que serão planeados de acordo com as necessidades identificadas. O referente está presente ao longo do curso e acompanha a pessoa durante os primeiros seis meses de emprego em um emprego sustentável, a fim de promover a sua integração. Proporciona um acompanhamento direto e individual do beneficiário, com uma média de uma a duas intervenções por mês, em função das necessidades e dos passos em curso, independentemente do perfil do participante. Os contactos podem ser reunidos no início da rota ou em caso de necessidade especial e espaçados, a fim de mobilizar mais o público e otimizar as rotas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
_ Give deltagerne mulighed for at: \- Engagere sig i en dynamisk og sammenhængende proces for at forberede og formalisere dens erhvervsmæssige integration udtrykkeligt gennem underskrivelsen af ansættelseskontrakten. En bedre forståelse af det socioøkonomiske miljø, som den ønsker at integrere. Formulere hypoteser om de faglige veje, der skal udforskes og konfronteres med virkeligheden i arbejdslivet; måle afvigelser fra identificerede kompetencer og kapaciteter. \- Mobilisere faser af ESF og/eller common law, eksterne eller interne i UFCS/FR, der er knyttet til beskæftigelse eller for at fjerne hindringer med henblik på at få adgang til beskæftigelse og/eller erhvervsuddannelse, eller for at skabe aktiviteter på kort, mellemlang eller lang sigt med henblik på en varig udtræden af ordningen. _Indholdet af denne støtte Den styrkede ESF/LYON omfatter 3 personaliserede og ikke-lineære arbejdssekvenser_ under vejledning af en integrationsrådgiver/underviser, unik referent, garant for personens støtte, mobilisering af passende skridt og regelmæssig evaluering. \- Sekvens 1: Modtagelsesfase/fælles diagnose \- Sekvent 2: Orienterings-, anbefalings- og formaliseringsfase \- Sekvent 3: Opfølgningsfase Disse sekvenser er tilpasset den enkelte person og kan tilpasses efter de særlige forhold, der gør sig gældende for de opståede problemer og den faktiske stigning i kommandoen. Baseret på øget individuel støtte vil disse sekvenser være i stand til at skifte individuelle interviews, individualiserede workshops inden for vores ressourceområde og kollektiv tid om specifikke temaer, der vil blive planlagt i henhold til identificerede behov. Referencepersonen er til stede under hele kurset og overvåger personen i løbet af de første seks måneder af ansættelsen på et varigt job for at fremme hans eller hendes integration. Det giver en direkte og individuel opfølgning af støttemodtageren med gennemsnitligt 1-2 interventioner pr. måned, afhængigt af behovene og de igangværende skridt, uanset deltagerens profil. Kontakterne kan samles ved rutens start eller i tilfælde af særlige behov, og der er plads til dem med henblik på at mobilisere offentligheden mere og optimere ruterne. (Danish)
12 August 2022
0 references
_ Permite participanților să: \- Să se angajeze într-un proces dinamic și coerent de pregătire și formalizare explicită a integrării sale profesionale prin semnarea contractului de muncă. O mai bună înțelegere a mediului socio-economic în care dorește să se integreze. Să formuleze ipoteze privind căile profesionale care urmează să fie explorate și confruntate cu realitatea din lumea muncii; măsoară abaterile de la competențele și capacitățile identificate. \- Mobilizarea etapelor FSE și/sau ale dreptului comun, externe sau interne UFCS/FR, legate de ocuparea forței de muncă sau de înlăturarea obstacolelor, în vederea accesului la un loc de muncă și/sau la formare profesională sau pentru a-și crea activitatea, pe termen scurt, mediu sau lung, în vederea unei ieșiri durabile din sistem. _Conținutul acestui sprijin Itinerariile consolidate FSE/LYON includ 3 secvențe de lucru personalizate și neliniare_ sub îndrumarea unui consilier/formator în materie de integrare, a unui referent unic, a garantului sprijinului persoanei, a mobilizării pașilor corespunzători și a evaluării periodice. \- Secvența 1: Faza de recepție/diagnosticul partajat \- Secvența 2: Etapa de orientare, recomandare și formalizare \- Secvența 3: Faza de urmărire Aceste secvențe sunt adaptate fiecărei persoane și pot fi ajustate în funcție de specificitatea problemelor întâlnite și de creșterea efectivă a responsabilității. Pe baza unui sprijin individual sporit, aceste secvențe vor putea să alterneze interviurile individuale, atelierele individualizate în cadrul zonei noastre de resurse și timpul colectiv pe teme specifice care vor fi planificate în funcție de nevoile identificate. Referentul este prezent pe tot parcursul cursului și monitorizează persoana în primele șase luni de la preluarea unui loc de muncă durabil, pentru a-i promova integrarea. Asigură monitorizarea directă și individuală a beneficiarului, cu o medie de una până la două intervenții pe lună, în funcție de necesități și de etapele în curs, indiferent de profilul participantului. Contactele pot fi reunite la începutul rutei sau în cazul unor nevoi speciale și distanțate pentru a mobiliza mai mult publicul și a optimiza rutele. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Gör det möjligt för deltagarna att: \- Delta i en dynamisk och sammanhängande process för att förbereda och formalisera sin yrkesmässiga integration uttryckligen genom undertecknandet av anställningsavtalet. Bättre förståelse för den socioekonomiska miljö i vilken den vill integreras. \- Formulera hypoteser om de yrkesvägar som ska utforskas och konfronteras med verkligheten i arbetslivet; mäta avvikelser från identifierade kompetenser och förmågor. \- Mobilisera faser av ESF och/eller common law, externa eller interna för UFCS/FR, kopplade till sysselsättning eller undanröjande av hinder, i syfte att få tillgång till anställning och/eller yrkesutbildning, eller för att skapa dess verksamhet, på kort, medellång eller lång sikt, i syfte att varaktigt dra sig ur systemet. Innehållet i detta stöd Resplan förstärkt ESF/LYON inkluderar 3 personliga och icke-linjära arbetssekvenser_ under ledning av en integrationsrådgivare/utbildare, unik referent, garant för personens stöd, mobilisering av lämpliga åtgärder och regelbunden utvärdering. \- Sekvens 1: Mottagningsfasen/delad diagnos \- Sequence 2: Orientering, rekommendation och formaliseringsfas \- Sequence 3: Uppföljningsfas Dessa sekvenser är anpassade till varje person och kan anpassas efter de problem som uppstått och den faktiska ökningen av ansvaret. Baserat på ökat individuellt stöd kommer dessa sekvenser att kunna alternera individuella intervjuer, individualiserade workshops inom vårt resursområde och gemensam tid om specifika teman som kommer att planeras enligt identifierade behov. Referenten är närvarande under hela kursen och övervakar personen under de första sex månaderna av att ta ett jobb på ett hållbart arbete, för att främja hans eller hennes integration. Det ger en direkt och individuell uppföljning av stödmottagaren med i genomsnitt en till två insatser per månad, beroende på vilka behov och steg som pågår, oavsett deltagarens profil. Kontakter kan samlas i början av rutten eller vid särskilda behov och utrymme för att mobilisera allmänheten mer och optimera rutterna. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201805018
0 references