Open to Challenges (Q133178) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

823,337.95 zloty

0 references

183,028.03 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 September 2017

0 references

end time

28 February 2019

0 references

GRUPA DORADCZA PRIMUS S.C. TOMASZ LONDOŃSKI SZYMON GRZĘDZIŃSKI KAROL TOMASZEWSKI

0 references

beneficiary

Q2517162

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Warmi?sko-Mazurskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

54°15'20.9"N, 20°48'24.5"E

0 references

54°15'44.3"N, 20°48'32.0"E

0 references

54°5'12.1"N, 20°54'31.7"E

0 references

54°17'19.0"N, 20°29'25.8"E

0 references

54°15'52.9"N, 21°0'52.6"E

0 references

54°13'7.7"N, 21°21'13.0"E

0 references

54°4'56.6"N, 21°21'54.7"E

0 references

54°10'14.9"N, 21°8'39.1"E

0 references

54°2'53.9"N, 21°8'31.9"E

0 references

54°12'51.5"N, 21°31'11.6"E

0 references

54°6'2.5"N, 20°46'25.0"E

0 references

54°7'50.2"N, 20°33'53.6"E

0 references

54°7'16.7"N, 20°33'31.0"E

0 references

54°4'3.7"N, 20°14'14.6"E

0 references

54°6'56.2"N, 20°7'49.1"E

0 references

53°47'53.5"N, 21°34'37.9"E

0 references

53°52'7.0"N, 21°18'18.7"E

0 references

53°48'7.2"N, 21°13'34.0"E

0 references

53°44'57.1"N, 21°20'28.3"E

0 references

53°50'40.9"N, 21°8'36.6"E

0 references

53°17'21.8"N, 20°31'22.4"E

0 references

53°18'56.2"N, 20°40'24.6"E

0 references

53°18'25.9"N, 20°17'35.2"E

0 references

53°21'41.0"N, 20°25'39.4"E

0 references

53°46'36.1"N, 20°28'40.1"E

0 references

53°49'46.9"N, 20°41'28.0"E

0 references

53°52'7.7"N, 20°57'18.7"E

0 references

53°59'12.8"N, 20°23'50.3"E

0 references

53°50'2.4"N, 20°28'24.2"E

0 references

53°44'52.8"N, 20°14'3.8"E

0 references

53°58'36.8"N, 20°44'45.2"E

0 references

53°49'39.4"N, 20°18'37.8"E

0 references

53°59'47.4"N, 20°59'44.2"E

0 references

53°35'0.2"N, 20°16'53.8"E

0 references

53°42'31.0"N, 20°42'12.2"E

0 references

53°39'30.6"N, 20°24'4.3"E

0 references

53°55'33.6"N, 20°14'39.8"E

0 references

53°42'16.6"N, 20°57'39.2"E

0 references

53°31'47.3"N, 20°43'36.5"E

0 references

53°39'7.9"N, 20°47'30.1"E

0 references

53°28'56.6"N, 21°21'34.9"E

0 references

53°33'49.3"N, 20°59'48.8"E

0 references

53°33'55.4"N, 21°13'4.8"E

0 references

53°23'54.2"N, 20°56'46.7"E

0 references

54°12'44.71"N, 20°34'6.42"E

0 references

54°8'10.28"N, 21°17'21.77"E

0 references

54°6'20.81"N, 20°25'38.75"E

0 references

53°48'39.06"N, 21°24'10.01"E

0 references

53°22'24.53"N, 20°29'17.92"E

0 references

53°46'43.46"N, 20°43'58.91"E

0 references

53°32'30.26"N, 21°1'6.10"E

0 references

summary

Pr.skierowany jest do 46os(w tym 3 ON)w wieku 29+(tj.od dnia 30 urodzin),bezrobotnych (24os.OBZ;10os.OB)i biernych zawodowo(12os.tj.26,08%)Gr.docelową stanowią os.u których obserwuje się złożone i utrwalone probl.natury zawodowej i psychologicznej.Złożoność probl.takiej gr.wymusza zastosowanie modelu opierającego się na indywidualnej i kompleksowej diagnozie potencjału,treningu postaw pracowniczych i społecz.,a w dalszej perspektywie wzmacnianie tych postaw. Działania w ramach pr.opierać się będą na innowac.modelu pn,,wiek gorącego ziemniaka'',wypracow.przez ERKON w ramach realizacji proj.Indywidualne ścieżki zatrudnienia.Ten innowac.projekt powstał w odpow.na nasilający się probl.dezaktyw.zawod.ludności w wieku produkc (źr.KIW).Celem wprowadz. innowacji zgodnej z celem proj.jest wzrost zatrudnialności tj.zdolności do poszukiw.,podjęcia oraz utrzymania zatrudnienia długotrwale bezrob. lub nieaktywnych zaw. Proj.zakłada wprowadz.kompleks.i wieloprofilowej diagnozy klienta przez zespół spec.:lekarz med.pracy(dot.ON i 50+), psych.oraz dorad.zawod.Kompleks.odnosi się do obszarów diagnozow.:obszar zdrow.,psychospoł.oraz zawodowy.Nowym rozwiąz.jest również określenie przez IZS zawodowego potencjału klienta.Wszyscy UP przejdą identyfikację potrzeb oraz zdiagnoz.możliwości w zakresie doskonal.zaw.oraz otrzymają wsparcie w formie poradnictwa zaw.w zakresie planowania rozwoju kariery zaw.Stworzone zostaną IPD.Z diagnozy potrzeb i potencjału UP wynikać będzie dalsze wsparcie:zakłada się, że część UP zostanie skierowanych na szkol.celem nabycia kompetencji i kwalif.na rynku pracy (szkol.będą spełniały warunki kryt.meryt.- specyf.9 i 11),wszyscy UP otrzymają też wsaprcie w postaci stażu zawodowego celem nabycia dośw.zaw. Zatrudn.UP odbywać się będzie poprzez aktywne pośredn.pracy polegające na bezpośr.kontakcie pośrednika z pracodawcą. TP/C będzie monit.zatrudn.ON,50+ oraz wspierał ich w środ.pracy wzmacniając post.pracown.Pr.jest zg.z zas.zrównoważ.rozwoju (Polish)

0 references

Pr. is addressed to 46os(including 3 ON)at the age of 29+(i.e.from the 30th birthday), unemployed (24persons.OBZ;10os.OB)and professionally passive(12os.i.26,08 %)The aim is to provide persons who observe the complex and fixed probl. Activities within the framework of the innovation will be based on an innovative model of hot potato",working through ERCON as part of the project.Individual employment pathways.This innovative project was created in response to the increasing probl.dezactivities. occupational population at the age of production.This innovation was created in order to introduce innovation that is consistent with the objective of the project, i.e. an increase in employability, i.e. In order to find out in the scope of the profession, he will be in charge of the work.There is a degree of professional training in the field of work.There is the introductory function of the profession in the field of health.There is also the need of the professional.There is a degree of professional competence in the body. Zatrudn.UP will be carried out through an active indirect work consisting of direct contact between the intermediary and the employer. TP/C will be prompt.zajnn.ON,50+ and support them on Wednesday, strengthening post.working.Pr. is based on sustainability.development (English)

21 October 2020

readability score

0.069089208286939

0 references

Pr. s’adresse à 46 personnes (dont 3 ON) à l’âge de 29 ans et plus (c’est-à-dire à partir du jour de leur 30e anniversaire), au chômage (24os.OB; 10os.OB) et inactive(12os.tj.26,08 %) Le groupe cible est une personne qui observe un probl. complexe et établi de nature professionnelle et psychologique. Les actions seront basées sur le modèle innovant «âge des patates chaudes», travail d’ERKON dans le cadre de la mise en œuvre du projet.Ce projet innovant a été créé à la suite de la croissance de la population en âge de produire (KiW).L’objectif est d’innover conformément à l’objectif du projet est d’accroître l’employabilité, c’est-à-dire la capacité de rechercher, d’entreprendre et de maintenir le chômage de longue durée ou l’emploi inactif. Le projet suppose un diagnostic complexe et multi-profil du client par une équipe spécialisée: médecin med.work(dot.ON et 50+), psych.orad.zawod.com se réfère aux domaines de diagnostic: zone de santé.,psychospoł.o.o.o.une nouvelle solution est également la détermination par l’IZS du potentiel professionnel du client. L’Employment.UP se fera par le biais d’un travail indirect actif consistant en un contact direct entre l’intermédiaire et l’employeur. TP/C sera motivé par l’emploi.ON,50+ et les soutiendra mercredi en renforçant post.work.Pr. est basé sur le développement durable (French)

2 December 2021

0 references

Pr. richtet sich an 46 Personen (einschließlich 3 ON)im Alter von 29+ (d. h. ab dem Tag ihres 30. Geburtstags), Arbeitslosen (24os.OB; 10os.OB) und inaktiv(12os.tj.26,08 %)Die Zielgruppe ist eine Person, die eine komplexe und etablierte berufliche und psychologische Natur beobachtet. Die Maßnahmen basieren auf dem innovativen Modell „Alter der heißen Kartoffel“, Arbeit von ERKON im Rahmen der Umsetzung des Projekts.Individuelle Beschäftigungspfade.Dieses innovative Projekt wurde als Ergebnis der wachsenden probl.deactivation.population im Produktionsalter (KiW).Das Ziel ist, im Einklang mit dem Ziel des Projekts zu innovieren ist die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit, langfristige Arbeitslosigkeit oder inaktive Beschäftigung zu suchen, zu übernehmen und aufrechtzuerhalten. Das Projekt nimmt eine komplexe und multi-Profil-Diagnose des Klienten durch ein Fachteam an: Arzt med.work (dot.ON und 50+), psych.orad.zawod.com bezieht sich auf die Bereiche der Diagnose: Gesundheitsbereich.,psychospoł.o.o.o.a neue Lösung ist auch die Bestimmung durch die IZS des beruflichen Potenzials des Klienten.Alle UP wird die Identifizierung von Bedürfnissen und Diagnostik.Möglichkeit im Bereich der Verbesserung übergeben und wird Unterstützung in Form von Beratung im Bereich der Berufsentwicklungsplanung erhalten. Die Beschäftigung.UP erfolgt durch aktive indirekte Arbeit, die aus einem direkten Kontakt zwischen dem Vermittler und dem Arbeitgeber besteht. TP/C wird durch Beschäftigung angeregt.ON,50+ und unterstützt sie am Mittwoch durch die Stärkung von post.work.Pr. basiert auf einer nachhaltigen Entwicklung (German)

9 December 2021

0 references

Pr. is gericht op 46 mensen (waaronder 3 ON)op de leeftijd van 29+ (d.w.z. vanaf de dag van hun 30e verjaardag), werklozen (24os.OB; 10os.OB) en inactief(12os.tj.26,08 %)De doelgroep is een persoon die een complexe en gevestigde probl.of professionele en psychologische aard observeert.De complexiteit van de probl.such gr.forces de toepassing van een model gebaseerd op een individuele en uitgebreide diagnose van potentieel, opleiding van werknemers en sociale attitudes, en op de langere termijn versterken deze houdingen. De acties zullen gebaseerd zijn op innovatief model „leeftijd van hete aardappel”, werk van ERKON als onderdeel van de uitvoering van het project.Individuele werkgelegenheidstrajecten.Dit innovatieve project is ontstaan als gevolg van de groeiende probl.deactivatie.bevolking in productieleeftijd (KiW).Het doel is om te innoveren in overeenstemming met het doel van het project is om de inzetbaarheid te vergroten, d.w.z. het vermogen om langdurige werkloosheid of inactieve werkgelegenheid te zoeken, te ondernemen en te handhaven. Het project gaat uit van een complexe en multi-profile diagnose van de cliënt door een gespecialiseerd team: arts med.work(dot.ON en 50+), psych.orad.zawod.com verwijst naar de gebieden van diagnose: gezondheidsgebied.,psychospoł.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.een nieuwe oplossing is ook de bepaling door de IZS van het professionele potentieel van de cliënt.Alle UP zal de identificatie van behoeften en diagnostiek.mogelijkheid op het gebied van verbetering doorstaan, en zal ondersteuning krijgen in de vorm van begeleiding op het gebied van loopbaanontwikkelingsplanning, de IPD zal worden gecreëerd.De diagnose van de behoeften en het potentieel van de UP-opleiding zal ook resulteren in de vorm van de opleiding in de vorm van begeleiding op het gebied van loopbaanontwikkeling, de IPD zal worden gecreëerd. De Werkgelegenheid.UP vindt plaats door middel van actieve indirecte werkzaamheden, bestaande uit een direct contact tussen de tussenpersoon en de werkgever. TP/C zal worden ingegeven door werkgelegenheid.ON,50+ en ondersteunen hen op woensdag door versterking van post.work.Pr. is gebaseerd op duurzame ontwikkeling (Dutch)

17 December 2021

0 references

Pr. è rivolto a 46 persone (di cui 3 ON) all'età di 29+ (cioè dal giorno del loro 30º compleanno), disoccupati (24os.OB; 10os.OB) e inattivo(12os.tj.26,08 %)Il gruppo target è una persona che osserva una complessa e consolidata probl.di natura professionale e psicologica.La complessità del probl.such gr.forza l'applicazione di un modello basato su una diagnosi individuale e completa di potenziale, formazione dei dipendenti e atteggiamenti sociali, e nel lungo termine rafforza questi atteggiamenti. Le azioni si baseranno su un modello innovativo "età delle patate calde", lavoro di ERKON nell'ambito dell'attuazione del progetto.Percorsi occupazionali individuali.Questo progetto innovativo è stato creato a seguito della crescente probl.disattivazione.popolazione in età di produzione (KiW).L'obiettivo è quello di innovare conformemente all'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupabilità, vale a dire la capacità di cercare, intraprendere e mantenere la disoccupazione di lunga durata o l'occupazione inattiva. Il progetto assume una complessa e multi-profila diagnosi del cliente da parte di un team di specialisti: doctor med.work(dot.ON e 50+), psych.orad.zawod.com si riferisce alle aree di diagnosi: area sanitaria.,psychospoł.o.o.o.a. una nuova soluzione è anche la determinazione da parte dell'IZS del potenziale professionale del cliente.Tutto UP passerà l'identificazione delle esigenze e della diagnostica.possibilità nel campo del miglioramento, e riceverà supporto sotto forma di guida nel campo della pianificazione della carriera, l'IPD passerà l'identificazione delle esigenze e della diagnostica.possibilità nel campo del miglioramento, e riceverà supporto sotto forma di guida nel campo della pianificazione professionale, l'IPD sarà creato.La diagnosi delle esigenze e delle potenzialità di UP risulterà anche la formazione professionale. L'Occupazione.UP avrà luogo attraverso un lavoro indiretto attivo costituito da un contatto diretto tra l'intermediario e il datore di lavoro. TP/C sarà sollecitato da employment.ON,50+ e li sosterrà mercoledì rafforzando post.work.Pr. si basa sullo sviluppo sostenibile (Italian)

15 January 2022

0 references

Pr. está dirigido a 46 personas (incluidas 3 ON) a la edad de 29+ (es decir, desde el día de su 30 cumpleaños), desempleadas (24.os.OB; 10.os.OB) e inactiva(12.os.tj.26,08 %)El grupo objetivo es una persona que observa una prueba compleja y establecida de naturaleza profesional y psicológica.La complejidad de la probl.tal gr.obliga la aplicación de un modelo basado en un diagnóstico individual e integral de potencial, formación de actitudes sociales y laborales, y a largo plazo fortaleciendo estas actitudes. Las acciones se basarán en un modelo innovador de «era de la patata caliente», trabajo de ERKON como parte de la ejecución del proyecto.El objetivo es innovar de acuerdo con el objetivo del proyecto, es decir, aumentar la empleabilidad, es decir, la capacidad de buscar, emprender y mantener el desempleo de larga duración o el empleo inactivo. El proyecto asume un diagnóstico complejo y multi-perfil del cliente por un equipo de especialistas: doctor med.work(dot.ON y 50+), psych.orad.zawod.com se refiere a las áreas de diagnóstico: área de salud.,psychospoł.o.o.o.o.o.o.una nueva solución es también la determinación por parte de los IZS del potencial profesional del cliente.Todo UP pasará la identificación de necesidades y diagnósticos.posibilidad en el campo de la mejora, y recibirá apoyo en forma de orientación en el campo de la planificación del desarrollo profesional, el IPD será creado.El diagnóstico de las necesidades y el potencial de la escuela de U. El Employment.UP se llevará a cabo a través de un trabajo activo indirecto consistente en un contacto directo entre el intermediario y el empleador. TP/C será impulsado por el empleo.ON,50+ y apoyarlos el miércoles mediante el fortalecimiento de post.work.Pr. se basa en el desarrollo sostenible (Spanish)

18 January 2022

0 references

Pr. er rettet mod 46 personer (herunder 3 ON)i en alder af 29+ (dvs. fra dagen for deres 30 års fødselsdag), arbejdsløse (24os.OB; 10os.OB) og inaktive(12os.tj.26,08 %)Gennemsnittet er en person, der observerer en kompleks og etableret probl.af faglig og psykologisk karakter.Kompliciteten af probl.sådanne gr.tvinger anvendelsen af en model baseret på en individuel og omfattende diagnose af potentiale, uddannelse af medarbejdere og sociale holdninger, og på længere sigt styrke disse holdninger. Foranstaltningerne vil være baseret på en innovativ model for "varm kartoffelalder", ERKON's arbejde som led i gennemførelsen af projektet.Individuelle beskæftigelsesveje.Dette innovative projekt blev oprettet som følge af den voksende spredning af deaktivering.befolkningen i produktionsalderen (KiW).Formålet er at innovere i overensstemmelse med projektets mål er at øge beskæftigelsesegnetheden, dvs. evnen til at søge, påtage sig og fastholde langtidsledighed eller inaktiv beskæftigelse. Projektet forudsætter en kompleks og multi-profil diagnose af klienten af et specialiseret team: læge med.work(dot.ON og 50+), psych.orad.zawod.com refererer til de områder af diagnose: sundhedsområdet.,psychospoł.o.o.o.o.o.o.a ny løsning er også bestemmelsen af IZS af det faglige potentiale i klienten.All UP vil bestå identifikation af behov og diagnostik.mulighed inden for forbedring, og vil modtage støtte i form af vejledning i karriereudvikling planlægning, vil IPD blive oprettet.Diagnosticering af de faglige behov og potentiale UP vil resultere yderligere i, at skolen vil blive dirigeret. Employment.UP vil finde sted gennem aktivt indirekte arbejde, der består af en direkte kontakt mellem mellemmanden og arbejdsgiveren. TP/C vil blive foranlediget af beskæftigelse.ON,50+ og støtte dem på onsdag ved at styrke post.work.Pr. er baseret på bæredygtig udvikling (Danish)

2 July 2022

0 references

Το Pr. απευθύνεται σε 46 άτομα (συμπεριλαμβανομένων 3 ON) στην ηλικία των 29+ (δηλ. από την ημέρα των 30ων γενεθλίων τους), άνεργους (24os.OB; 10os.OB) και ανενεργούς (12os.tj.26,08 %)Η ομάδα-στόχος είναι ένα άτομο που παρατηρεί μια σύνθετη και εδραιωμένη πρόβλεπη επαγγελματικής και ψυχολογικής φύσης.Η πολυπλοκότητα του probl. such gr.forces την εφαρμογή ενός μοντέλου που βασίζεται σε μια ατομική και ολοκληρωμένη διάγνωση των δυνατοτήτων, την κατάρτιση των εργαζομένων και των κοινωνικών στάσεων, και μακροπρόθεσμα την ενίσχυση αυτών των στάσεων. Οι δράσεις θα βασιστούν σε καινοτόμο μοντέλο «ηλικίας θερμής πατάτας», έργο της ERKON στο πλαίσιο της υλοποίησης του έργου.Ατομικές διαδρομές απασχόλησης.Αυτό το καινοτόμο έργο δημιουργήθηκε ως αποτέλεσμα της αυξανόμενης probl.deactivation.πληθυσμού σε ηλικία παραγωγής (KiW).Σκοπός είναι η καινοτομία σύμφωνα με το στόχο του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας, δηλαδή η ικανότητα αναζήτησης, ανάληψης και διατήρησης της μακροχρόνιας ανεργίας ή της ανενεργής απασχόλησης. Το έργο αναλαμβάνει μια σύνθετη και πολυ-προφίλ διάγνωση του πελάτη από μια εξειδικευμένη ομάδα: ιατρός med.work (dot.ON και 50+), psych.orad.zawod.com αναφέρεται στους τομείς της διάγνωσης: περιοχή υγείας.,psychospoł.o.o.o.a νέα λύση είναι επίσης ο προσδιορισμός από το IZS του επαγγελματικού δυναμικού του πελάτη.Όλα τα UP θα περάσουν τον εντοπισμό των αναγκών και της διάγνωσης. Η Employment.UP θα πραγματοποιηθεί μέσω ενεργού έμμεσης εργασίας που συνίσταται σε άμεση επαφή μεταξύ του μεσάζοντα και του εργοδότη. TP/C θα ζητηθεί από την απασχόληση.ON,50+ και να τους υποστηρίξει την Τετάρτη με την ενίσχυση post.work.Pr. βασίζεται στην αειφόρο ανάπτυξη (Greek)

2 July 2022

0 references

Pr. je usmjeren na 46 osoba (uključujući 3 ON)u dobi od 29+ (tj. od dana njihova 30. rođendana), nezaposlenih (24os.OB; 10os.OB) i neaktivnih(12os.tj.26,08 %)ciljna skupina je osoba koja promatra složen i utvrđen probl.o profesionalnoj i psihološkoj prirodi. Akcije će se temeljiti na inovativnom modelu „doba vrućeg krumpira”, radu ERKON-a u sklopu provedbe projekta.Pojedinačni putovi zapošljavanja.Ovaj inovativni projekt nastao je kao rezultat rastuće probl.deaktivacije.Populacija u proizvodnoj dobi (KiW). Cilj je inovacije u skladu s ciljem projekta povećati zapošljivost, tj. sposobnost traženja, poduzimanja i održavanja dugotrajne nezaposlenosti ili neaktivnog zapošljavanja. Projekt pretpostavlja složenu i višeprofilnu dijagnozu klijenta od strane specijalističkog tima: liječnik med.work(dot.ON i 50+), psych.orad.zawod.com odnosi se na područja dijagnoze: zdravstveno područje.,psychospoł.o.o.o.o.o. novo rješenje je i određivanje IZS profesionalnog potencijala klijenta.Sva će UP proći identifikaciju potreba i dijagnostiku.mogućnost u području poboljšanja, te će dobiti podršku u obliku usmjeravanja u području planiranja razvoja karijere, IPD će biti izrađen. Program Employment.UP odvijat će se aktivnim neizravnim radom koji se sastoji od izravnog kontakta između posrednika i poslodavca. TP/C će biti potaknut employment.ON,50+ i podržati ih u srijedu jačanjem post.work.Pr. se temelji na održivom razvoju (Croatian)

2 July 2022

0 references

Pr. se adresează unui număr de 46 de persoane (inclusiv 3 ON) la vârsta de 29+ (adică din ziua împlinirii a 30 de ani), șomer (24os.OB; 10os.OB) și inactiv(12os.tj.26,08 %)Grupul țintă este o persoană care observă un probl. complex și stabilit de natură profesională și psihologică. Acțiunile se vor baza pe modelul inovator „vârsta cartofului fierbinte”, activitatea ERKON ca parte a punerii în aplicare a proiectului.Caile individuale de ocupare a forței de muncă.Acest proiect inovator a fost creat ca urmare a creșterii probl.deactivation.populația în vârstă de producție (KiW). Scopul este de a inova în conformitate cu obiectivul proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională, și anume capacitatea de a căuta, de a întreprinde și de a menține șomajul de lungă durată sau ocuparea forței de muncă inactive. Proiectul presupune un diagnostic complex si multi-profil al clientului de catre o echipa de specialisti: doctor med.work(dot.ON si 50+), psych.orad.zawod.com se refera la domeniile de diagnostic: zona de sanatate.,psychospoł.o.o.o.o.o.o noua solutie este, de asemenea, determinarea de catre IZS a potentialului profesional al clientului. Ocuparea forței de muncă.UP va avea loc prin muncă indirectă activă constând într-un contact direct între intermediar și angajator. TP/C va fi determinat de ocuparea forței de muncă.ON,50+ și le va sprijini miercuri prin consolidarea post.work.Pr. se bazează pe dezvoltarea durabilă (Romanian)

2 July 2022

0 references

Pr. je zameraný na 46 osôb (vrátane 3 ON) vo veku 29+ (t. j. odo dňa ich 30. narodenín), nezamestnaných (24os.OB; 10os.OB) a neaktívnych(12os.tj.26,08 %) Cieľovou skupinou je osoba, ktorá pozoruje komplexné a etablované probl.of profesionálnej a psychologickej povahy. Akcie budú založené na inovatívnom modeli „vek horúcich zemiakov“, práca spoločnosti ERKON v rámci realizácie projektu.Individuálne spôsoby zamestnanosti.Tento inovatívny projekt bol vytvorený v dôsledku rastúcej probl.deaktivácie.populácie vo výrobnom veku (KiW). Cieľom je inovovať v súlade s cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť, t. j. schopnosť hľadať, vykonávať a udržiavať dlhodobú nezamestnanosť alebo neaktívne zamestnanie. Projekt predpokladá komplexnú a viacprofilovú diagnostiku klienta odborným tímom: lekár med.work(dot.ON a 50+), psych.orad.zawod.com sa vzťahuje na oblasti diagnostiky: oblasť zdravia.,psychospoł.o.o.o.a nové riešenie je tiež určenie IZS odborného potenciálu klienta.Všetky UP prejde identifikácia potrieb a diagnostika.možnosť v oblasti zlepšenia, a dostane podporu vo forme poradenstva v oblasti plánovania kariérneho rozvoja, IPD bude vytvorený. Employment.UP sa uskutoční prostredníctvom aktívnej nepriamej práce pozostávajúcej z priameho kontaktu medzi sprostredkovateľom a zamestnávateľom. TP/C bude motivovaný Employment.ON,50+ a podporovať ich v stredu posilnením post.work.Pr. je založený na trvalo udržateľnom rozvoji (Slovak)

2 July 2022

0 references

Pr. huwa mmirat lejn 46 persuna (inklużi 3 ON) fl-età ta’ 29+ (jiġifieri mill-jum ta’ għeluq it-30 sena tagħhom), persuni qiegħda (24os.OB; 10os.OB) u inattivi (12os.tj.26.08 %) Il-grupp fil-mira huwa persuna li tosserva probl.ta’ natura professjonali u psikoloġika kumplessa u stabbilita.Il-kumplessità tal-probl.tali gr.forces l-applikazzjoni ta’ mudell ibbażat fuq dijanjożi individwali u komprensiva tal-potenzjal, it-taħriġ tal-impjegati u l-attitudnijiet soċjali, u fit-tul issaħħaħ dawn l-attitudnijiet. L-azzjonijiet se jkunu bbażati fuq mudell innovattiv ta’ “età ta’ patata sħuna”, xogħol minn ERKON bħala parti mill-implimentazzjoni tal-proġett.Passaġġi ta’ impjieg individwali.Dan il-proġett innovattiv inħoloq b’riżultat taż-żieda fil-probl.deattivazzjoni.popolazzjoni fl-età tal-produzzjoni (KiW). L-għan huwa li ssir innovazzjoni skont l-objettiv tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabbiltà, jiġifieri l-kapaċità li wieħed ifittex, iwettaq u jżomm qgħad fit-tul jew impjieg inattiv. Il-proġett jassumi dijanjosi kumplessa u b’ħafna profili tal-klijent minn tim speċjalizzat: tabib med.work (dot.ON u 50+), psych.orad.zawod.com tirreferi għall-oqsma tad-dijanjosi: qasam tas-saħħa.,psychospoł.o.o.o.o.a soluzzjoni ġdida hija wkoll id-determinazzjoni mill-IZS tal-potenzjal professjonali tal-klijent. L-Employment.UP se jseħħ permezz ta’ xogħol indirett attiv li jikkonsisti f’kuntatt dirett bejn l-intermedjarju u l-impjegatur. TP/C se tkun imqanqla minn employment.ON,50+ u tappoġġjahom nhar l-Erbgħa billi ssaħħaħ post.work.Pr. hija bbażata fuq l-iżvilupp sostenibbli (Maltese)

2 July 2022

0 references

Pr. destina-se a 46 pessoas (incluindo 3 ON) na idade de 29+ (ou seja, a partir do dia do seu 30.º aniversário), desempregados (24.ºs.OB; 10.ºs.OB) e inativo(12.ºs.tj.26,08 %)O grupo-alvo é uma pessoa que observa um complexo e estabelecido probl.de natureza profissional e psicológica.A complexidade do probl.such gr.força a aplicação de um modelo ganza em um diagnóstico individual e abrangente de potencial, formação de atitudes de empregado e social, e a longo prazo fortalecendo essas atitudes. As ações basear-se-ão no modelo inovador «idade da batata quente», trabalho da ERKON no âmbito da execução do projeto.Percursos de emprego individuais.Este projeto inovador foi criado em resultado da crescente desativação probl..população na idade de produção (KiW).O objetivo é inovar em conformidade com o objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade, ou seja, a capacidade de procurar, empreender e manter o desemprego de longa duração ou o emprego inativo. O projeto assume um diagnóstico complexo e multiperfil do cliente por uma equipa especializada: médico med.work(dot.ON e 50+), psych.orad.zawod.com refere-se às áreas de diagnóstico: área de saúde.,psychospoł.o.o.o.uma nova solução é também a determinação pelo IZS do potencial profissional do cliente.Todo UP passará identificação de necessidades e diagnósticos. Possibilidade no campo da melhoria, e receberá apoio sob a forma de orientação no campo do planejamento de desenvolvimento de carreira, o IPD será criado. O diagnóstico das necessidades e potencial da UP será o resultado de uma parte das competências do mercado. O Employment.UP realizar-se-á através de um trabalho indireto ativo que consiste num contacto direto entre o intermediário e o empregador. TP/C será solicitado pelo emprego.ON,50+ e apoiá-los na quarta-feira, fortalecendo post.work.Pr. é ganza no desenvolvimento sustentável (Portuguese)

2 July 2022

0 references

Pr. on suunnattu 46 henkilölle (mukaan lukien 3 ON) 29-vuotiaana (eli 30-vuotissyntymäpäivästään), työttömille (24os.OB; 10os.OB) ja työelämän ulkopuolella oleville(12os.tj.26,08 %)Mahdollinen ryhmä on henkilö, joka tarkkailee monimutkaista ja vakiintunutta ammatillista ja psykologista luonnetta.Probl.tällaisen mallin monimutkaisuus pakottaa soveltamaan mallia, joka perustuu yksilölliseen ja kattavaan potentiaalin diagnoosiin, työntekijöiden ja sosiaalisten asenteiden koulutukseen ja pitkällä aikavälillä vahvistamaan näitä asenteita. Toimet perustuvat innovatiiviseen malliin ”kuumaperunan ikä”, jonka ERKON tekee osana hankkeen toteuttamista.Yksilölliset työllisyyspolut.Tämä innovatiivinen hanke luotiin probl.deactivation.väestön tuotantoiän (KiW) kasvun seurauksena.Tavoitteena on innovoida hankkeen tavoitteen mukaisesti, jotta voidaan parantaa työllistettävyyttä eli kykyä etsiä, toteuttaa ja ylläpitää pitkäaikaistyöttömyyttä tai työelämän ulkopuolella olevaa työtä. Hankkeessa oletetaan monimutkainen ja moniprofiilinen diagnoosi asiakkaan asiantuntijaryhmä: lääkäri med.work(dot.ON ja 50+), psych.orad.zawod.com viittaa alueet diagnoosi: terveydenhuollon alue.,psychospoł.o.o.o.uusi ratkaisu on myös IZS määrittää ammatillisen potentiaalin asiakkaan.Kaikki UP kulkee tunnistaminen tarpeet ja diagnostiikka. Mahdollisuus alalla parannus, ja saa tukea muodossa ohjausta urakehityksen suunnittelu, IPD luodaan. Employment.UP toteutetaan aktiivisella epäsuoralla työllä, joka muodostuu välittäjän ja työnantajan välisestä suorasta yhteydenpidosta. TP/C:tä ohjaa työllisyys.ON,50+ ja tukee niitä keskiviikkona vahvistamalla post.work.Pr. perustuu kestävään kehitykseen. (Finnish)

2 July 2022

0 references

Pr. je usmerjena na 46 oseb (vključno s 3 ON) v starosti 29+ (tj. od dneva njihovega 30. rojstnega dne), brezposelnih (24os.OB; 10os.OB) in neaktivnih(12os.tj.26,08 %) Ciljna skupina je oseba, ki opazuje kompleksno in uveljavljeno probl.strokovno in psihološko naravo.Zapletenost probl. tak gr. prisili uporabo modela, ki temelji na individualni in celoviti diagnozi potenciala, usposabljanje zaposlenih in socialnih odnosov, in dolgoročno krepitev teh stališč. Ukrepi bodo temeljili na inovativnem modelu „starost vročega krompirja“, delo podjetja ERKON v okviru izvajanja projekta.Individualne zaposlitvene poti.Ta inovativni projekt je nastal kot posledica naraščajoče probl.deaktivacije.populacije v proizvodni dobi (KiW). Cilj je inovacije v skladu s ciljem projekta je povečati zaposljivost, tj. sposobnost iskanja, prevzemanja in ohranjanja dolgotrajne brezposelnosti ali neaktivne zaposlitve. Projekt predvideva kompleksno in multiprofilno diagnostiko naročnika s strani strokovne ekipe: zdravnik med.work(dot.ON in 50+), psych.orad.zawod.com se nanaša na področja diagnostike: zdravstveno področje.,psychospoł.o.o.o.a.nova rešitev je tudi določitev s strani IZS strokovnega potenciala stranke.Vsi UP bo opravil opredelitev potreb in diagnostike. Možnost na področju izboljšanja, in bo prejel podporo v obliki usmerjanja na področju načrtovanja kariernega razvoja, bo IPD ustvaril tudi IZS za strokovno znanje in potencial. Employment.UP bo potekal z aktivnim posrednim delom, sestavljenim iz neposrednega stika med posrednikom in delodajalcem. TP/C bo spodbudilo zaposlovanje.ON,50+ in jih v sredo podprlo s krepitvijo post.work.Pr. temelji na trajnostnem razvoju (Slovenian)

2 July 2022

0 references

Pr. je zaměřena na 46 osob (včetně 3 ON)ve věku 29+ (tj. ode dne jejich 30. narozenin), nezaměstnaných (24os.OB; 10os.OB) a neaktivních(12os.tj.26,08 %)Cílovou skupinou je osoba, která pozoruje komplexní a zavedenou probl. profesní a psychologickou povahu.Složitost probl. takové gr. vynucuje aplikaci modelu založeného na individuální a komplexní diagnostice potenciálu, školení zaměstnanců a sociálních postojů a dlouhodobě posilování těchto postojů. Akce budou vycházet z inovativního modelu „věk horké brambory“, práce ERKON v rámci realizace projektu.Individuální cesty zaměstnanosti.Tento inovativní projekt byl vytvořen v důsledku rostoucí probl.deaktivace.populace ve výrobním věku (KiW). Cílem je inovovat v souladu s cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost, tj. schopnost hledat, přijmout a udržet dlouhodobou nezaměstnanost nebo neaktivní zaměstnání. Projekt předpokládá komplexní a multiprofilovou diagnostiku klienta odborným týmem: lékař med.work(dot.ON a 50+), psych.orad.zawod.com odkazuje na oblasti diagnostiky: oblast zdraví.,psychospoł.o.o.o.a.a novým řešením je také určení profesního potenciálu klienta ze strany IZS.Všechny UP projdou identifikaci potřeb a diagnostiky.Možnost v oblasti zlepšování. Employment.UP bude probíhat prostřednictvím aktivní nepřímé práce spočívající v přímém kontaktu mezi zprostředkovatelem a zaměstnavatelem. TP/C bude podněcovat zaměstnanost.ON,50+ a podporovat je ve středu posílením post.work.Pr. je založen na udržitelném rozvoji (Czech)

2 July 2022

0 references

Pr. yra skirtas 46 žmonėms (įskaitant 3 ON) 29+ metų amžiaus (ty nuo jų 30-ojo gimtadienio dienos), bedarbiams (24os.OB; 10os.OB) ir neaktyviems(12os.tj.26,08 %) Tikslinė grupė yra asmuo, kuris stebi sudėtingą ir nustatytą probl.ofprofesinio ir psichologinio pobūdžio. Veiksmai bus grindžiami naujovišku modeliu „karštųjų bulvių amžius“, ERKON darbas įgyvendinant projektą.Individualūs užimtumo keliai.Šis novatoriškas projektas buvo sukurtas dėl didėjančio probl.deactivation.populiacijos gamybos amžiuje (KiW). Tikslas – diegti naujoves pagal projekto tikslą – didinti įsidarbinimo galimybes, t. y. gebėjimą ieškoti, prisiimti ir išlaikyti ilgalaikį nedarbą arba neaktyvų darbą. Projektas numato sudėtingą ir daugiaprofilinę kliento diagnozę specialistų komandai: gydytojas med.work(dot.ON ir 50+), psych.orad.zawod.com nurodo diagnozavimo sritis: sveikatos zoną.,psychospoł.o.o.o.o.Naujas sprendimas taip pat yra IZS kliento profesinio potencialo nustatymas.Visi UP bus perduoti poreikių ir diagnostikos identifikavimui.Galimybė tobulinimo srityje ir gaus paramą kaip orientavimosi karjeros planavimo srityje forma, bus sukurtas IPD.Įgys UPD.Įgys UP poreikių ir potencialo. Employment.UP vyks per aktyvų netiesioginį darbą, kurį sudaro tiesioginis ryšys tarp tarpininko ir darbdavio. TP/C bus paskatintas employment.ON,50+ ir remti juos trečiadienį stiprinant post.work.Pr. yra pagrįstas tvariu vystymusi (Lithuanian)

2 July 2022

0 references

Pr. ir vērsta uz 46 cilvēkiem (ieskaitot 3 ON)vecumā 29+ (t. i., no dienas, kad viņu 30. dzimšanas dienā), bezdarbniekiem (24os.OB; 10os.OB) un neaktīva(12os.tj.26,08 %)Mērķa grupa ir persona, kas novēro sarežģītu un noteiktu probl.profesionālā un psiholoģiskā rakstura.Par probl.such gr.piespiež piemērot modeli, pamatojoties uz individuālu un visaptverošu diagnozi potenciālu, apmācību darbinieku un sociālo attieksmi, un ilgtermiņā stiprinot šo attieksmi. Darbības balstīsies uz inovatīvu modeli “karsto kartupeļu vecums”, ko ERKON veic projekta īstenošanas ietvaros.Individuālās nodarbinātības ceļi.Šis novatoriskais projekts tika radīts augošās probl.deactivation.population in production age (KiW) rezultātā.Mērķis ir ieviest jauninājumus saskaņā ar projekta mērķi, lai palielinātu nodarbināmību, t. i., spēju meklēt, uzņemties un saglabāt ilgtermiņa bezdarbu vai neaktīvu nodarbinātību. Projekts uzņemas sarežģītu un daudzprofilu diagnozi klienta speciālista komanda: ārsts med.work(dot.ON un 50+), psych.orad.zawod.com attiecas uz jomām diagnostikas: veselības joma.,psychospoł.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.jauns risinājums ir arī IZS noteikšana par klienta profesionālo potenciālu. Visi UP nokārtos vajadzību identificēšanu un diagnostiku. Employment.UP notiks, izmantojot aktīvu netiešu darbu, kas sastāv no tieša kontakta starp starpnieku un darba devēju. TP/C tiks mudināts employment.ON,50+ un atbalstīt tos trešdien, stiprinot post.work.Pr. ir balstīta uz ilgtspējīgu attīstību (Latvian)

2 July 2022

0 references

Pr. е насочена към 46 души (включително 3 ON) на възраст 29+ (т.е. от деня на 30-тия им рожден ден), безработни (24os.ОВ; 10os.ОВ) и неактивни(12os.tj.26,08 %) Целевата група е лице, което наблюдава сложен и утвърден пробл.с професионален и психологически характер.Сложността на probl.such gr. налага прилагането на модел, основан на индивидуална и всеобхватна диагноза на потенциала, обучението на служителите и социалните нагласи, и в дългосрочен план укрепване на тези нагласи. Действията ще се основават на иновативен модел „възраст на горещ картоф“, работа на ERKON като част от изпълнението на проекта.Индивидуални пътища на заетост.Този иновативен проект е създаден в резултат на нарастващата probl.deactivation.population in production age (KiW). Целта е да се внедрят иновации в съответствие с целта на проекта, т.е. да се повиши пригодността за заетост, т.е. способността за търсене, предприемане и поддържане на дългосрочна безработица или неактивна заетост. Проектът предполага сложна и многопрофилна диагноза на клиента от специализиран екип: лекар med.work (dot.ON и 50+), psych.orad.zawod.com се отнася до областите на диагностика: област на здравеопазване.,psychospoł.o.o.o.o.a ново решение е също определянето от IZS на професионалния потенциал на клиента.Всички UP ще премине идентифициране на нуждите и диагностиката.възможност в областта на подобрение, и ще получи подкрепа под формата на насоки в областта на планирането на кариерното развитие, IPD ще бъде създаден. Employment.UP ще се осъществява чрез активна непряка работа, състояща се в пряк контакт между посредника и работодателя. TP/C ще бъде подтикнат от employment.ON,50+ и ще ги подкрепи в сряда чрез укрепване на post.work.Pr. се основава на устойчивото развитие (Bulgarian)

2 July 2022

0 references

Pr. irányul 46 ember (köztük 3 ON) évesen 29+ (azaz a nap a 30. születésnapja), munkanélküli (24os.OB; 10os.OB) és inaktív(12os.tj.26,08%)A célcsoport az a személy, aki megfigyel egy összetett és megalapozott probl.a szakmai és pszichológiai természetű.A komplexitása probl. ilyen gr.erősíti a modell alkalmazása alapján egyéni és átfogó diagnózisa a potenciális, képzés a munkavállalók és a társadalmi attitűdök, és hosszabb távon erősíti ezeket a hozzáállást. Az intézkedések a „forró burgonya kora” innovatív modellen alapulnak, az ERKON munkája a projekt végrehajtásának részeként.Egyéni foglalkoztatási útvonalak.Ez az innovatív projekt a probl.deaktivation.population in production age (KiW) növekvő probl.deaktivációjának eredményeként jött létre.A cél a projekt céljának megfelelő innováció, azaz a tartós munkanélküliség vagy az inaktív foglalkoztatás keresésének, vállalásának és fenntartásának képessége. A projekt feltételezi az ügyfél komplex és többprofilos diagnózisát egy speciális csapat által: orvos med.work(dot.ON és 50+), psych.orad.zawod.com a diagnózis területeire utal: egészségügyi terület.,psychospoł.o.o.o.a új megoldás is az IZS meghatározása az ügyfél szakmai potenciáljának meghatározása.Minden UP átadja az igények azonosítását és a diagnosztikát.lehetőség a fejlesztés területén, és támogatást kap a karrierfejlesztés területén, az IPD létrejön. A Employment.UP aktív közvetett munka révén valósul meg, amely a közvetítő és a munkáltató közötti közvetlen kapcsolatból áll. A TP/C-t a employment.ON,50+ ösztönzi, és szerdán a post.work megerősítésével támogatja őket.Pr. a fenntartható fejlődésen alapul (Hungarian)

2 July 2022

0 references

Pr. dírithe ar 46 duine (lena n-áirítear 3 ON) ag aois 29+ (i.e. ó lá a 30ú lá breithe), dífhostaithe (24os.OB; 10os.OB) agus neamhghníomhach (12os.tj.26.08 %) Is é an spriocghrúpa duine a bhreathnaíonn probl.of probl.of gairmiúil agus síceolaíochta casta agus síceolaíoch. Beidh gníomhaíochtaí bunaithe ar shamhail nuálach “aois prátaí te”, obair ERKON mar chuid de chur chun feidhme an tionscadail.Cruthaíodh an tionscadal nuálach seo mar thoradh ar an méadú atá ag teacht ar an probl.deactivation.population in production age (KIW).Is é an aidhm atá ann ná nuálaíocht a dhéanamh i gcomhréir le cuspóir an tionscadail chun infhostaitheacht a mhéadú, i.e. an cumas dífhostaíocht fhadtéarmach nó fostaíocht neamhghníomhach a lorg, a ghabháil de láimh agus a chothabháil. Glacann an tionscadal le diagnóis chasta agus ilphróifíle an chliaint ag foireann speisialaithe: med.work dochtúir (dot.ON agus 50+), tagraíonn psych.orad.zawod.com do na réimsí diagnóise: réimse sláinte.,Is é an réiteach nua atá ag an dochtúir med.work (dot.ON agus 50+), psych.orad.zawod.com tagairt do na réimsí diagnóise: réimse sláinte. Déanfar an Fostaíocht.UP trí obair ghníomhach indíreach ina mbeidh teagmháil dhíreach idir an t-idirghabhálaí agus an fostóir. Spreagfar TP/C trí fhostaíocht.ON,50+ agus tacóidh siad leo Dé Céadaoin trí phost.work.Pr. a neartú bunaithe ar fhorbairt inbhuanaithe (Irish)

2 July 2022

0 references

Pr. riktar sig till 46 personer (inklusive 3 ON) vid en ålder av 29+ (dvs. från dagen för deras 30-årsdag), arbetslösa (24os.OB; 10os.OB) och inaktiv(12os.tj.26,08 %) Målgruppen är en person som observerar en komplex och etablerad probl.av professionell och psykologisk natur.Den komplexiteten i probl.s.tj.tj.26,08 %) Målgruppen är en person som observerar en komplex och etablerad probl.av professionell och psykologisk natur. Åtgärderna kommer att baseras på en innovativ modell ”ålder för varmpotatis”, arbete av ERKON som en del av genomförandet av projektet.Individuella sysselsättningsvägar.Detta innovativa projekt skapades som ett resultat av den växande probl.deaktivering.populationen i produktionsåldern (KiW).Syftet är att innovera i enlighet med projektets mål är att öka anställbarheten, dvs. förmågan att söka, genomföra och upprätthålla långtidsarbetslöshet eller inaktiv sysselsättning. Projektet antar en komplex och multi-profil diagnos av klienten av ett specialistteam: läkare med.work (dot.ON och 50+), psych.orad.zawod.com hänvisar till diagnosområden: hälsoområde.,psychospoł.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o.o. en ny lösning är också fastställandet av IZS av yrkespotentialen hos klienten.All UP kommer att klara identifiering av behov och diagnostik.möjlighet inom förbättringsområdet, och kommer att få stöd i form av vägledning inom karriärutvecklingsplanering, IPD kommer att skapas. Employment.UP kommer att ske genom aktivt indirekt arbete som består av en direkt kontakt mellan förmedlaren och arbetsgivaren. TP/C kommer att föranledas av employment.ON,50+ och stödja dem på onsdag genom att stärka post.work.Pr. bygger på hållbar utveckling (Swedish)

2 July 2022

0 references

Pr. on suunatud 46 inimesele (sealhulgas 3 ON) vanuses 29+ (st alates 30. eluaastast), töötud (24os.OB; 10os.OB) ja mitteaktiivne(12os.tj.26,08 %)Sihtrühm on isik, kes jälgib keerukat ja väljakujunenud professionaalset ja psühholoogilist olemust.Probll.Selline keerukus sunnib rakendama mudelit, mis põhineb potentsiaali individuaalsel ja terviklikul diagnoosil, töötajate ja sotsiaalsete hoiakute koolitamisel ning pikemas perspektiivis nende hoiakute tugevdamisel. Meetmed põhinevad ERKONi uuenduslikul mudelil „kuuma kartuli vanus“ projekti rakendamise raames.Individuaalsed tööhõivevõimalused.See uuenduslik projekt loodi kasvava probl.deaktiveerimise.Tootmisvanuses (KiW) elanike arvu suurenemise tulemusena.Projekti eesmärgi kohaselt on innovatsiooni eesmärk suurendada tööalast konkurentsivõimet, st võimet otsida, teha ja säilitada pikaajalist töötust või mitteaktiivset tööd. Projekt eeldab kliendi kompleksset ja mitmeprofiililist diagnoosi spetsialisti poolt: arst med.work (dot.ON ja 50+), psych.orad.zawod.com viitab diagnoosi valdkondadele: terviseala.,psychospoł.o.o.o.a uus lahendus on ka IZS-i poolt kliendi professionaalse potentsiaali määramine.Kõik UP läbivad vajaduste ja diagnostika. Employment.UP toimub aktiivse kaudse töö kaudu, mis hõlmab otsest kontakti vahendaja ja tööandja vahel. TP/C ajendab employment.ON,50+ ja toetab neid kolmapäeval, tugevdades post.work.Pr. põhineb säästval arengul (Estonian)