Improving health and safety at work and promoting the geographical mobility of employees in “Adelmax” Ltd. (Q3836295): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.541017996184717) |
||||||
| Property / summary: The project proposal aims to improve the conditions, safety and organisation of work of all 26 persons working in “Adelmax” Ltd., in compliance with the norm. requirements for safety and health at work with a view to preserving long-term working capacity, ensuring high quality and sustainable employment, increasing labour productivity and increasing the competitiveness of the company. The overall objective will be achieved by implementing a range of activities that include measures to make it easier to reconcile family and professional life and extend the working life of older workers (over 54); improving the geographical mobility of employees by providing transport to and from the workplace; ensuring better and safer working conditions by purchasing new, better quality PPE/special workwear and collective remedies; provision of social benefits for workers by providing places for recreation, nutrition and rest, tailored to specific working conditions. The project activities are planned and selected in such a way as to contribute to the achievement of the project objectives to the fullest extent. The expected results are measurable and are a means of achieving the indicators set out in the proposal. In application of the principle of sound financial management, constant control and accountability will be carried out throughout all stages of the project. The horizontal principles of OP HRD 2014-2020 will be respected in the implementation of all activities. Sustainability of the results is foreseen and “Adelmax” Ltd. will keep the employment of 50 % of the representatives of the target group included in the project for a minimum period of 6 months after the completion of the project activities. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.541017996184717
| |||||||
Revision as of 17:07, 7 March 2024
Project Q3836295 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving health and safety at work and promoting the geographical mobility of employees in “Adelmax” Ltd. |
Project Q3836295 in Bulgaria |
Statements
57,353.49 Bulgarian lev
0 references
29,250.28 Euro
0 references
67,474.7 Bulgarian lev
0 references
34,412.1 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
17 May 2017
0 references
17 May 2018
0 references
АДЕЛМАКС ООД
0 references
42°8'30.66"N, 24°44'59.75"E
0 references
Проектното предложение цели да подобри условията, безопасността и организацията на труд на всички 26 лица, работещи в „Аделмакс“ ООД, при спазване на нормат. изисквания за безопасност и здраве при работа с оглед запазване на дългосрочната работоспособност, осигуряване на висококачествена и устойчива заетост, увеличаване производителността на труда и повишаване конкурентоспособността на фирмата. Общата цел ще бъде постигната чрез реализирането на набор от дейности, които включват мерки за по-лесно съвместяване на семейния и професионален живот и удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 г.); подобряване на географската мобилност на работещите в предприятието лица чрез осигуряване на транспорт от и до работното място; осигуряване на по-добри и безопасни условия на труд чрез закупуване на нови, по-качествени ЛПС/спец. работно облекло и колективни средства за защита; осигуряване на соц. придобивки за работниците чрез обезпечаване на места за отдих, хранене и почивка, съобразени със специф. условия на труд. Дейностите по проекта са планирани и подбрани така, че в най-пълна степен да допринесат за постигане на проектните цели. Очакваните резултати са измерими и са средство за постигане на заложените в предложението индикатори. В изпълнение на принципа за добро финансово управление през всички етапи на проекта ще бъдат осъществявани постоянен контрол и отчетност. Хоризонталните принципи на ОП „РЧР“ 2014-2020 ще бъдат спазени при изпълнение на всички дейности. Предвижда се устойчивост на резултатите, като „Аделмакс“ ООД ще запази заетостта на 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от минимум 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. (Bulgarian)
0 references
The project proposal aims to improve the conditions, safety and organisation of work of all 26 persons working in “Adelmax” Ltd., in compliance with the norm. requirements for safety and health at work with a view to preserving long-term working capacity, ensuring high quality and sustainable employment, increasing labour productivity and increasing the competitiveness of the company. The overall objective will be achieved by implementing a range of activities that include measures to make it easier to reconcile family and professional life and extend the working life of older workers (over 54); improving the geographical mobility of employees by providing transport to and from the workplace; ensuring better and safer working conditions by purchasing new, better quality PPE/special workwear and collective remedies; provision of social benefits for workers by providing places for recreation, nutrition and rest, tailored to specific working conditions. The project activities are planned and selected in such a way as to contribute to the achievement of the project objectives to the fullest extent. The expected results are measurable and are a means of achieving the indicators set out in the proposal. In application of the principle of sound financial management, constant control and accountability will be carried out throughout all stages of the project. The horizontal principles of OP HRD 2014-2020 will be respected in the implementation of all activities. Sustainability of the results is foreseen and “Adelmax” Ltd. will keep the employment of 50 % of the representatives of the target group included in the project for a minimum period of 6 months after the completion of the project activities. (English)
2 December 2021
0.541017996184717
0 references
La proposition de projet vise à améliorer les conditions, la sécurité et l’organisation du travail de l’ensemble des 26 personnes travaillant dans «Adelmax» Ltd., conformément aux normes de sécurité et de santé au travail, en vue de préserver la capacité de travail à long terme, d’assurer un emploi de qualité et durable, d’augmenter la productivité du travail et d’accroître la compétitivité de l’entreprise. L’objectif global sera atteint par la mise en œuvre d’une série d’activités comprenant des mesures visant à faciliter la conciliation de la vie familiale et professionnelle et à prolonger la vie professionnelle des travailleurs âgés (plus de 54 ans); améliorer la mobilité géographique des travailleurs en assurant des transports à destination et en provenance du lieu de travail; garantir des conditions de travail meilleures et plus sûres en achetant de nouveaux EPI/vêtements de travail spéciaux de meilleure qualité et des remèdes collectifs; fourniture d’avantages sociaux aux travailleurs en leur offrant des lieux de loisirs, de nutrition et de repos, adaptés aux conditions de travail spécifiques. Les activités du projet sont planifiées et sélectionnées de manière à contribuer pleinement à la réalisation des objectifs du projet. Les résultats escomptés sont mesurables et constituent un moyen d’atteindre les indicateurs énoncés dans la proposition. En application du principe de bonne gestion financière, un contrôle et une responsabilisation constants seront effectués à toutes les étapes du projet. Les principes horizontaux du programme opérationnel de développement des ressources humaines 2014-2020 seront respectés dans la mise en œuvre de toutes les activités. La durabilité des résultats est prévue et «Adelmax» Ltd. maintiendra l’emploi de 50 % des représentants du groupe cible inclus dans le projet pendant une période minimale de 6 mois après l’achèvement des activités du projet. (French)
3 December 2021
0 references
Der Projektvorschlag zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen, die Sicherheit und die Organisation der Arbeit aller 26 Personen, die in „Adelmax“ Ltd. tätig sind, unter Einhaltung der Normvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu verbessern, um langfristige Arbeitskapazitäten zu erhalten, eine hohe Qualität und nachhaltige Beschäftigung zu gewährleisten, die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Das Gesamtziel wird erreicht, indem eine Reihe von Tätigkeiten durchgeführt wird, die Maßnahmen umfassen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Verlängerung des Arbeitslebens älterer Arbeitnehmer (über 54) zu erleichtern; Verbesserung der geografischen Mobilität der Arbeitnehmer durch die Bereitstellung von Transporten zum und vom Arbeitsplatz; bessere und sicherere Arbeitsbedingungen durch den Kauf neuer, hochwertigerer PSA/spezieller Arbeitskleidung und kollektiver Rechtsbehelfe zu gewährleisten; Bereitstellung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer durch Bereitstellung von Erholungs-, Ernährungs- und Ruheorten, die auf spezifische Arbeitsbedingungen zugeschnitten sind. Die Projektaktivitäten werden so geplant und ausgewählt, dass sie einen Beitrag zur Erreichung der Projektziele leisten. Die erwarteten Ergebnisse sind messbar und sind ein Mittel, um die im Vorschlag festgelegten Indikatoren zu erreichen. Unter Anwendung des Grundsatzes der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung werden in allen Phasen des Projekts ständige Kontrolle und Rechenschaftspflicht durchgeführt. Die horizontalen Grundsätze des OP HRD 2014-2020 werden bei der Durchführung aller Tätigkeiten eingehalten. Die Nachhaltigkeit der Ergebnisse ist vorgesehen, und „Adelmax“ Ltd. wird die Beschäftigung von 50 % der in das Projekt einbezogenen Vertreter der Zielgruppe für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten nach Abschluss der Projektaktivitäten behalten. (German)
4 December 2021
0 references
Het projectvoorstel heeft tot doel de arbeidsomstandigheden, de veiligheid en de organisatie van het werk te verbeteren van alle 26 personen die in „Adelmax” Ltd. werken, in overeenstemming met de norm. eisen voor veiligheid en gezondheid op het werk met het oog op het behoud van de arbeidscapaciteit op lange termijn, het waarborgen van hoogwaardige en duurzame werkgelegenheid, het verhogen van de arbeidsproductiviteit en het vergroten van het concurrentievermogen van het bedrijf. De algemene doelstelling zal worden verwezenlijkt door een reeks activiteiten uit te voeren die maatregelen omvatten om het combineren van gezin en beroep te vergemakkelijken en het beroepsleven van oudere werknemers (meer dan 54 jaar) te verlengen; verbetering van de geografische mobiliteit van werknemers door vervoer van en naar de werkplek; zorgen voor betere en veiligere arbeidsomstandigheden door de aankoop van nieuwe PBM/speciale werkkleding van betere kwaliteit en collectieve rechtsmiddelen; verstrekking van sociale uitkeringen aan werknemers door te voorzien in plaatsen voor recreatie, voeding en rust, afgestemd op specifieke arbeidsomstandigheden. De projectactiviteiten worden zodanig gepland en geselecteerd dat zij ten volle bijdragen tot de verwezenlijking van de projectdoelstellingen. De verwachte resultaten zijn meetbaar en zijn een middel om de in het voorstel uiteengezette indicatoren te bereiken. Op grond van het beginsel van goed financieel beheer zullen gedurende alle fasen van het project constante controle en verantwoordingsplicht worden uitgevoerd. Bij de uitvoering van alle activiteiten zullen de horizontale beginselen van het OP HRD 2014-2020 in acht worden genomen. Duurzaamheid van de resultaten is voorzien en „Adelmax” Ltd. zal de werkgelegenheid van 50 % van de vertegenwoordigers van de in het project opgenomen doelgroep gedurende een periode van minimaal 6 maanden na de voltooiing van de projectactiviteiten behouden. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La proposta di progetto mira a migliorare le condizioni, la sicurezza e l'organizzazione del lavoro di tutte le 26 persone che lavorano in "Adelmax" Ltd., nel rispetto delle norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro, al fine di preservare la capacità di lavoro a lungo termine, garantire un'occupazione di elevata qualità e sostenibile, aumentare la produttività del lavoro e aumentare la competitività dell'impresa. L'obiettivo generale sarà raggiunto attuando una serie di attività che comprendono misure volte a facilitare la conciliazione della vita familiare e professionale e a prolungare la vita lavorativa dei lavoratori anziani (oltre 54 anni); migliorare la mobilità geografica dei lavoratori mediante il trasporto da e verso il luogo di lavoro; garantire condizioni di lavoro migliori e più sicure acquistando DPI nuovi e di migliore qualità/abbigliamento da lavoro speciale e rimedi collettivi; fornitura di prestazioni sociali per i lavoratori fornendo luoghi di ricreazione, nutrizione e riposo, adattati alle condizioni di lavoro specifiche. Le attività del progetto sono pianificate e selezionate in modo da contribuire pienamente al conseguimento degli obiettivi del progetto. I risultati attesi sono misurabili e costituiscono un mezzo per conseguire gli indicatori indicati nella proposta. In applicazione del principio della sana gestione finanziaria, il controllo e la responsabilità costanti saranno effettuati in tutte le fasi del progetto. I principi orizzontali del PO HRD 2014-2020 saranno rispettati nell'attuazione di tutte le attività. La sostenibilità dei risultati è prevista e "Adelmax" Ltd. manterrà l'occupazione del 50 % dei rappresentanti del gruppo destinatario incluso nel progetto per un periodo minimo di 6 mesi dopo il completamento delle attività del progetto. (Italian)
13 January 2022
0 references
La propuesta de proyecto tiene por objeto mejorar las condiciones, la seguridad y la organización del trabajo de las 26 personas que trabajan en «Adelmax» Ltd., de conformidad con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de preservar la capacidad de trabajo a largo plazo, garantizar un empleo de alta calidad y sostenible, aumentar la productividad laboral y aumentar la competitividad de la empresa. El objetivo global se alcanzará mediante la realización de una serie de actividades que incluyan medidas para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional y la prolongación de la vida laboral de los trabajadores de más edad (más de 54 años); mejorar la movilidad geográfica de los trabajadores mediante el transporte hacia y desde el lugar de trabajo; garantizar unas condiciones de trabajo mejores y más seguras mediante la compra de nuevos EPI, ropa de trabajo especial y soluciones colectivas de mejor calidad; prestación de prestaciones sociales a los trabajadores mediante la creación de lugares de esparcimiento, nutrición y descanso, adaptados a las condiciones de trabajo específicas. Las actividades del proyecto se planifican y seleccionan de manera que contribuyan al logro de los objetivos del proyecto en la mayor medida posible. Los resultados esperados son mensurables y son un medio para alcanzar los indicadores establecidos en la propuesta. En aplicación del principio de buena gestión financiera, el control y la rendición de cuentas constantes se llevarán a cabo en todas las fases del proyecto. Los principios horizontales del PO DDH 2014-2020 se respetarán en la ejecución de todas las actividades. Se prevé la sostenibilidad de los resultados y «Adelmax» Ltd. mantendrá el empleo del 50 % de los representantes del grupo destinatario incluido en el proyecto durante un período mínimo de seis meses tras la finalización de las actividades del proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektforslaget har til formål at forbedre vilkårene, sikkerheden og tilrettelæggelsen af arbejdet for alle 26 personer, der arbejder i "Adelmax" Ltd., i overensstemmelse med normen. krav til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med henblik på at bevare den langsigtede arbejdskapacitet, sikre bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, øge arbejdsproduktiviteten og øge virksomhedens konkurrenceevne. Det overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre en række aktiviteter, der omfatter foranstaltninger, der skal gøre det lettere at forene familie- og arbejdsliv og forlænge ældre arbejdstageres arbejdsliv (over 54). forbedring af arbejdstagernes geografiske mobilitet gennem transport til og fra arbejdspladsen sikring af bedre og sikrere arbejdsvilkår ved at købe nye PV'er af bedre kvalitet/særligt arbejdstøj og kollektive retsmidler tilvejebringelse af sociale ydelser til arbejdstagere ved at stille plads til rekreation, ernæring og hvile til rådighed, der er skræddersyet til specifikke arbejdsvilkår. Projektaktiviteterne planlægges og udvælges på en sådan måde, at de bidrager til opfyldelsen af projektmålene i videst muligt omfang. De forventede resultater er målbare og er et middel til at nå de indikatorer, der er fastsat i forslaget. Under anvendelse af princippet om forsvarlig økonomisk forvaltning vil der blive gennemført konstant kontrol og ansvarlighed i alle projektets faser. De horisontale principper i det operationelle program for menneskerettighedsforkæmpere 2014-2020 vil blive overholdt i forbindelse med gennemførelsen af alle aktiviteter. Resultaterne forventes at være bæredygtige, og "Adelmax" Ltd. vil fastholde beskæftigelsen på 50 % af repræsentanterne for den målgruppe, der er omfattet af projektet, i mindst seks måneder efter afslutningen af projektaktiviteterne. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η πρόταση έργου αποσκοπεί στη βελτίωση των συνθηκών, της ασφάλειας και της οργάνωσης της εργασίας και των 26 ατόμων που εργάζονται στην «Adelmax» Ltd, σύμφωνα με τις απαιτήσεις για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία, με στόχο τη διατήρηση της μακροπρόθεσμης ικανότητας εργασίας, τη διασφάλιση υψηλής ποιότητας και βιώσιμης απασχόλησης, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και την αύξηση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας. Ο γενικός στόχος θα επιτευχθεί με την υλοποίηση μιας σειράς δραστηριοτήτων που περιλαμβάνουν μέτρα για τη διευκόλυνση του συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και την παράταση του επαγγελματικού βίου των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (άνω των 54 ετών)· βελτίωση της γεωγραφικής κινητικότητας των εργαζομένων με την παροχή μεταφορών από και προς τον χώρο εργασίας· εξασφάλιση καλύτερων και ασφαλέστερων συνθηκών εργασίας με την αγορά νέων, καλύτερης ποιότητας ΜΑΠ/ειδικών ενδυμάτων εργασίας και συλλογικών αγωγών· παροχή κοινωνικών παροχών στους εργαζομένους μέσω της παροχής χώρων αναψυχής, διατροφής και ανάπαυσης, προσαρμοσμένων στις ειδικές συνθήκες εργασίας. Οι δραστηριότητες του σχεδίου σχεδιάζονται και επιλέγονται κατά τρόπο ώστε να συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων του έργου στον μέγιστο βαθμό. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα είναι μετρήσιμα και αποτελούν μέσο για την επίτευξη των δεικτών που καθορίζονται στην πρόταση. Κατ’ εφαρμογή της αρχής της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης, θα διενεργείται συνεχής έλεγχος και λογοδοσία σε όλα τα στάδια του έργου. Οι οριζόντιες αρχές του ΕΠ ΥΑΔ 2014-2020 θα τηρούνται κατά την υλοποίηση όλων των δραστηριοτήτων. Προβλέπεται η βιωσιμότητα των αποτελεσμάτων και η «Adelmax» Ltd. θα διατηρήσει την απασχόληση του 50 % των εκπροσώπων της ομάδας-στόχου που περιλαμβάνονται στο έργο για τουλάχιστον 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων του έργου. (Greek)
19 July 2022
0 references
Projektni prijedlog ima za cilj poboljšati uvjete, sigurnost i organizaciju rada svih 26 osoba koje rade u „Adelmax” d.o.o., u skladu s normom. zahtjevima za sigurnost i zdravlje na radu s ciljem očuvanja dugoročne radne sposobnosti, osiguranja visoke kvalitete i održivog zapošljavanja, povećanja produktivnosti rada i povećanja konkurentnosti tvrtke. Opći cilj ostvarit će se provedbom niza aktivnosti koje uključuju mjere za lakše usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života te produljenje radnog vijeka starijih radnika (više od 54); poboljšanje geografske mobilnosti zaposlenika pružanjem prijevoza na radno mjesto i s njega; osiguravanje boljih i sigurnijih radnih uvjeta kupnjom nove, kvalitetnije osobne zaštitne opreme/posebne radne odjeće i kolektivnih pravnih lijekova; pružanje socijalnih naknada radnicima osiguravanjem mjesta za rekreaciju, prehranu i odmor, prilagođenih posebnim radnim uvjetima. Projektne aktivnosti planiraju se i odabiru tako da doprinose postizanju ciljeva projekta u najvećoj mogućoj mjeri. Očekivani rezultati mjerljivi su i sredstvo su za postizanje pokazatelja utvrđenih u prijedlogu. Primjenom načela dobrog financijskog upravljanja provodit će se stalna kontrola i odgovornost u svim fazama projekta. Horizontalna načela OP HRD-a za razdoblje 2014. – 2020. poštovat će se u provedbi svih aktivnosti. Održivost rezultata je predviđena i „Adelmax” d.o.o. će zadržati zaposlenost 50 % predstavnika ciljne skupine uključene u projekt u trajanju od najmanje 6 mjeseci nakon završetka projektnih aktivnosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Propunerea de proiect are ca scop îmbunătățirea condițiilor, siguranței și organizării muncii tuturor celor 26 de persoane care lucrează în „Adelmax” SRL, în conformitate cu cerințele standard privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, în vederea menținerii capacității de muncă pe termen lung, asigurării unor locuri de muncă de înaltă calitate și durabile, creșterii productivității muncii și creșterii competitivității companiei. Obiectivul general va fi atins prin punerea în aplicare a unei serii de activități care includ măsuri de facilitare a reconcilierii vieții de familie cu cea profesională și de prelungire a vieții profesionale a lucrătorilor în vârstă (peste 54 de ani); îmbunătățirea mobilității geografice a angajaților prin asigurarea transportului către și dinspre locul de muncă; asigurarea unor condiții de muncă mai bune și mai sigure prin achiziționarea de EIP/îmbrăcăminte de lucru speciale și soluții colective noi și de mai bună calitate; furnizarea de prestații sociale lucrătorilor prin asigurarea de locuri de recreere, nutriție și odihnă, adaptate condițiilor de muncă specifice. Activitățile proiectului sunt planificate și selectate astfel încât să contribuie la realizarea obiectivelor proiectului în cea mai mare măsură posibilă. Rezultatele preconizate sunt măsurabile și reprezintă un mijloc de realizare a indicatorilor prevăzuți în propunere. În aplicarea principiului bunei gestiuni financiare, se vor efectua controale și responsabilități constante pe parcursul tuturor etapelor proiectului. Principiile orizontale ale PO DRU 2014-2020 vor fi respectate în punerea în aplicare a tuturor activităților. Sustenabilitatea rezultatelor este prevăzută și „Adelmax” SRL va menține angajarea a 50 % din reprezentanții grupului țintă inclus în proiect pentru o perioadă minimă de 6 luni de la finalizarea activităților proiectului. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľom návrhu projektu je zlepšiť podmienky, bezpečnosť a organizáciu práce všetkých 26 osôb pracujúcich v spoločnosti „Adelmax“ s.r.o., v súlade s normou požiadaviek na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci s cieľom zachovať dlhodobú pracovnú kapacitu, zabezpečiť vysokú kvalitu a trvalo udržateľnú zamestnanosť, zvýšiť produktivitu práce a zvýšiť konkurencieschopnosť spoločnosti. Celkový cieľ sa dosiahne realizáciou celého radu činností, ktoré zahŕňajú opatrenia na uľahčenie zosúladenia rodinného a pracovného života a predĺženie pracovného života starších pracovníkov (nad 54 rokov); zlepšenie geografickej mobility zamestnancov poskytovaním dopravy na pracovisko a z neho; zabezpečenie lepších a bezpečnejších pracovných podmienok nákupom nových, kvalitnejších OOP/špeciálnych pracovných odevov a kolektívnych prostriedkov nápravy; poskytovanie sociálnych dávok pracovníkom poskytovaním miest na rekreáciu, výživu a odpočinok prispôsobených osobitným pracovným podmienkam. Projektové činnosti sa plánujú a vyberajú tak, aby v čo najväčšej miere prispeli k dosiahnutiu cieľov projektu. Očakávané výsledky sú merateľné a sú prostriedkom na dosiahnutie ukazovateľov stanovených v návrhu. Pri uplatňovaní zásady riadneho finančného hospodárenia sa bude vo všetkých fázach projektu vykonávať stála kontrola a zodpovednosť. Pri vykonávaní všetkých činností sa budú dodržiavať horizontálne zásady OP HRD 2014 – 2020. Predpokladá sa udržateľnosť výsledkov a spoločnosť „Adelmax“ s.r.o. zachová zamestnanosť 50 % zástupcov cieľovej skupiny zahrnutých do projektu minimálne 6 mesiacov po ukončení projektových aktivít. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proposta tal-proġett għandha l-għan li ttejjeb il-kundizzjonijiet, is-sigurtà u l-organizzazzjoni tax-xogħol tas-26 persuna kollha li jaħdmu f’“Adelmax” Ltd., f’konformità mar-rekwiżiti standard għas-sigurtà u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol bil-ħsieb li tinżamm il-kapaċità tax-xogħol fit-tul, jiġu żgurati impjiegi ta’ kwalità għolja u sostenibbli, tiżdied il-produttività tax-xogħol u tiżdied il-kompetittività tal-kumpanija. L-għan ġenerali se jintlaħaq bl-implimentazzjoni ta’ firxa ta’ attivitajiet li jinkludu miżuri li jiffaċilitaw ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja u dik professjonali u l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol ta’ ħaddiema akbar fl-età (aktar minn 54); it-titjib tal-mobbiltà ġeografika tal-impjegati billi jiġi pprovdut it-trasport lejn u mill-post tax-xogħol; l-iżgurar ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol aħjar u aktar sikuri permezz tax-xiri ta’ PPE/ħwejjeġ tax-xogħol speċjali ġodda u ta’ kwalità aħjar u rimedji kollettivi; l-għoti ta’ benefiċċji soċjali għall-ħaddiema billi jiġu pprovduti postijiet għar-rikreazzjoni, in-nutrizzjoni u l-mistrieħ, imfassla għal kundizzjonijiet tax-xogħol speċifiċi. L-attivitajiet tal-proġett huma ppjanati u magħżula b’tali mod li jikkontribwixxu kemm jista’ jkun għall-kisba tal-objettivi tal-proġett. Ir-riżultati mistennija jistgħu jitkejlu u huma mezz biex jinkisbu l-indikaturi stabbiliti fil-proposta. Fl-applikazzjoni tal-prinċipju ta’ ġestjoni finanzjarja tajba, se jitwettqu kontroll u responsabbiltà kostanti matul l-istadji kollha tal-proġett. Il-prinċipji orizzontali tal-OP HRD 2014–2020 ser jiġu rispettati fl-implimentazzjoni tal-attivitajiet kollha. Is-sostenibbiltà tar-riżultati hija prevista u “Adelmax” Ltd. se żżomm l-impjieg ta’ 50 % tar-rappreżentanti tal-grupp fil-mira inklużi fil-proġett għal perjodu minimu ta’ 6 xhur wara t-tlestija tal-attivitajiet tal-proġett. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A proposta de projeto visa melhorar as condições, a segurança e a organização do trabalho das 26 pessoas que trabalham na «Adelmax» Ltd., em conformidade com os requisitos de segurança e saúde no trabalho, a fim de preservar a capacidade de trabalho a longo prazo, garantir um emprego de elevada qualidade e sustentável, aumentar a produtividade do trabalho e aumentar a competitividade da empresa. O objetivo global será alcançado através da realização de uma série de atividades que incluem medidas destinadas a facilitar a conciliação da vida familiar e profissional e a prolongar a vida profissional dos trabalhadores mais velhos (mais de 54 anos); melhorar a mobilidade geográfica dos trabalhadores através do transporte de e para o local de trabalho; garantir condições de trabalho melhores e mais seguras através da aquisição de EPI novos e de melhor qualidade/vestuário de trabalho especial e remédios coletivos; prestação de prestações sociais aos trabalhadores através da disponibilização de locais de lazer, nutrição e descanso, adaptados a condições de trabalho específicas. As atividades do projeto são planeadas e selecionadas de modo a contribuir plenamente para a realização dos objetivos do projeto. Os resultados esperados são mensuráveis e constituem um meio para alcançar os indicadores estabelecidos na proposta. Em aplicação do princípio da boa gestão financeira, o controlo e a responsabilização constantes serão efetuados ao longo de todas as fases do projeto. Os princípios horizontais do PO HRD 2014-2020 serão respeitados na execução de todas as atividades. A sustentabilidade dos resultados está prevista e a «Adelmax» Ltd. manterá o emprego de 50 % dos representantes do grupo-alvo incluído no projeto durante um período mínimo de 6 meses após a conclusão das atividades do projeto. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hanke-ehdotuksen tavoitteena on parantaa kaikkien Adelmax Oy:ssä työskentelevien 26 henkilön työoloja, turvallisuutta ja työn organisointia työturvallisuutta ja -terveyttä koskevien normien mukaisesti, jotta voidaan säilyttää pitkän aikavälin työkyky, varmistaa korkealaatuinen ja kestävä työllisyys, lisätä työn tuottavuutta ja parantaa yrityksen kilpailukykyä. Yleistavoite saavutetaan toteuttamalla erilaisia toimia, joihin sisältyy toimenpiteitä, joilla helpotetaan perhe- ja työelämän yhteensovittamista ja pidennetään ikääntyneiden työntekijöiden työuria (yli 54-vuotiaat); parannetaan työntekijöiden maantieteellistä liikkuvuutta tarjoamalla kuljetuksia työpaikalle ja työpaikalta; parempien ja turvallisempien työolojen varmistaminen ostamalla uusia, laadukkaampia henkilönsuojaimia/erityistyövaatteita ja kollektiivisia oikeussuojakeinoja; sosiaalietuuksien tarjoaminen työntekijöille tarjoamalla virkistys-, ravitsemus- ja lepopaikkoja, jotka on räätälöity erityisiin työoloihin. Hanketoimet suunnitellaan ja valitaan siten, että ne edistävät mahdollisimman laajasti hankkeen tavoitteiden saavuttamista. Odotetut tulokset ovat mitattavissa, ja ne ovat keino saavuttaa ehdotuksessa esitetyt indikaattorit. Moitteettoman varainhoidon periaatteen mukaisesti hankkeen kaikissa vaiheissa toteutetaan jatkuvaa valvontaa ja vastuuvelvollisuutta. Kaikkien toimien täytäntöönpanossa noudatetaan HRD 2014–2020 -ohjelman horisontaalisia periaatteita. Tulosten kestävyys on odotettavissa, ja ”Adelmax” Oy pitää 50 % hankkeeseen osallistuvan kohderyhmän edustajien työllisyydestä vähintään kuuden kuukauden ajan hankkeen toimien päättymisestä. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Projekt ma na celu poprawę warunków, bezpieczeństwa i organizacji pracy wszystkich 26 osób pracujących w „Adelmax” Sp. z o.o., zgodnie z normą. Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy w celu zachowania długoterminowej zdolności do pracy, zapewnienia wysokiej jakości i trwałego zatrudnienia, zwiększenia wydajności pracy i zwiększenia konkurencyjności firmy. Ogólny cel zostanie osiągnięty poprzez wdrożenie szeregu działań, które obejmują środki mające na celu ułatwienie godzenia życia rodzinnego i zawodowego oraz wydłużenie życia zawodowego starszych pracowników (powyżej 54 lat); poprawa mobilności geograficznej pracowników poprzez zapewnienie transportu do i z miejsca pracy; zapewnienie lepszych i bezpieczniejszych warunków pracy poprzez zakup nowych, lepszej jakości ŚOI/specjalnej odzieży roboczej i zbiorowych środków zaradczych; zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych poprzez zapewnienie miejsc rekreacji, wyżywienia i odpoczynku, dostosowanych do szczególnych warunków pracy. Działania projektowe są planowane i wybierane w taki sposób, aby w jak największym stopniu przyczynić się do osiągnięcia celów projektu. Oczekiwane rezultaty są wymierne i są sposobem osiągnięcia wskaźników określonych we wniosku. Zgodnie z zasadą należytego zarządzania finansami na wszystkich etapach projektu prowadzona będzie stała kontrola i rozliczalność. Przy realizacji wszystkich działań przestrzegane będą zasady horyzontalne PO HRD 2014-2020. Przewiduje się trwałość wyników, a „Adelmax” Ltd. utrzyma zatrudnienie 50 % przedstawicieli grupy docelowej wchodzącej w skład projektu przez okres co najmniej 6 miesięcy od zakończenia działań w ramach projektu. (Polish)
19 July 2022
0 references
Cilj predloga projekta je izboljšati pogoje, varnost in organizacijo dela vseh 26 oseb, ki delajo v podjetju „Adelmax“ d.o.o., v skladu z zahtevami za varnost in zdravje pri delu, da bi ohranili dolgoročno delovno zmogljivost, zagotovili visoko kakovost in trajnostno zaposlovanje, povečali produktivnost dela in povečali konkurenčnost podjetja. Splošni cilj bo dosežen z izvajanjem vrste dejavnosti, ki vključujejo ukrepe za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja ter podaljšanje poklicnega življenja starejših delavcev (več kot 54 let); izboljšanje geografske mobilnosti zaposlenih z zagotavljanjem prevoza na delovno mesto in nazaj; zagotavljanje boljših in varnejših delovnih pogojev z nakupom nove, bolj kakovostne osebne zaščitne opreme/posebnih delovnih oblačil in kolektivnih pravnih sredstev; zagotavljanje socialnih prejemkov za delavce z zagotavljanjem prostorov za rekreacijo, prehrano in počitek, prilagojenih posebnim delovnim pogojem. Projektne dejavnosti so načrtovane in izbrane tako, da v največji meri prispevajo k doseganju ciljev projekta. Pričakovani rezultati so merljivi in so sredstvo za doseganje kazalnikov iz predloga. V skladu z načelom dobrega finančnega poslovodenja se bosta v vseh fazah projekta izvajala stalni nadzor in odgovornost. Horizontalna načela operativnega programa za človekove pravice za obdobje 2014–2020 bodo upoštevana pri izvajanju vseh dejavnosti. Trajnost rezultatov je predvidena in družba „Adelmax“ d.o.o. bo ohranila zaposlitev 50 % predstavnikov ciljne skupine, vključenih v projekt, za obdobje najmanj 6 mesecev po zaključku projektnih aktivnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Cílem návrhu projektu je zlepšit podmínky, bezpečnost a organizaci práce všech 26 osob pracujících v „Adelmax“ s.r.o. v souladu s normou. požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci s cílem zachovat dlouhodobou pracovní kapacitu, zajistit vysokou kvalitu a udržitelnou zaměstnanost, zvýšit produktivitu práce a zvýšit konkurenceschopnost společnosti. Celkového cíle bude dosaženo prováděním řady činností, které zahrnují opatření, která usnadní sladění rodinného a profesního života a prodlouží pracovní život starších pracovníků (více než 54); zlepšení geografické mobility zaměstnanců zajištěním dopravy na pracoviště a zpět; zajištění lepších a bezpečnějších pracovních podmínek nákupem nových, kvalitnějších OOP/zvláštních pracovních oděvů a kolektivních opravných prostředků; poskytování sociálních dávek pracovníkům poskytováním míst pro rekreaci, výživu a odpočinek, přizpůsobených specifickým pracovním podmínkám. Projektové činnosti jsou plánovány a vybírány tak, aby přispívaly k dosažení cílů projektu v plném rozsahu. Očekávané výsledky jsou měřitelné a jsou prostředkem k dosažení ukazatelů stanovených v návrhu. Při uplatňování zásady řádného finančního řízení bude ve všech fázích projektu prováděna neustálá kontrola a odpovědnost. Při provádění všech činností budou dodržovány horizontální zásady OP o lidských právech na období 2014–2020. Předpokládá se udržitelnost výsledků a společnost „Adelmax“ s.r.o. zachová zaměstnanost 50 % zástupců cílové skupiny zahrnutých do projektu po dobu nejméně 6 měsíců po dokončení projektových činností. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projekto pasiūlymo tikslas – pagerinti visų 26 UAB „Adelmax“ dirbančių asmenų darbo sąlygas, saugą ir darbo organizavimą, laikantis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, siekiant išsaugoti ilgalaikį darbingumą, užtikrinti kokybišką ir tvarų užimtumą, didinti darbo našumą ir didinti įmonės konkurencingumą. Bendras tikslas bus pasiektas įgyvendinant įvairią veiklą, apimančią priemones, kurios padėtų lengviau suderinti šeiminį ir profesinį gyvenimą ir prailgintų vyresnio amžiaus darbuotojų (vyresnių nei 54 m.) profesinį gyvenimą; gerinti geografinį darbuotojų judumą teikiant transporto paslaugas į darbo vietą ir iš jos; užtikrinti geresnes ir saugesnes darbo sąlygas perkant naujus, geresnės kokybės AAP/specialius darbo drabužius ir kolektyvines teisių gynimo priemones; socialinių išmokų darbuotojams teikimas suteikiant poilsio, mitybos ir poilsio vietas, pritaikytas konkrečioms darbo sąlygoms. Projekto veikla planuojama ir atrenkama taip, kad būtų kuo labiau prisidedama prie projekto tikslų įgyvendinimo. Laukiami rezultatai yra išmatuojami ir yra priemonė pasiūlyme nustatytiems rodikliams pasiekti. Taikant patikimo finansų valdymo principą, visais projekto etapais bus vykdoma nuolatinė kontrolė ir atskaitomybė. Įgyvendinant visą veiklą bus laikomasi 2014–2020 m. ŽRD veiksmų programos horizontaliųjų principų. Numatomas rezultatų tvarumas ir UAB „Adelmax“ išlaikys 50 % tikslinės grupės atstovų, įtrauktų į projektą, įdarbinimą ne trumpiau kaip 6 mėnesius nuo projekto veiklos užbaigimo. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta priekšlikuma mērķis ir uzlabot visu 26 SIA “Adelmax” strādājošo darba apstākļus, drošību un organizāciju atbilstoši normām par drošību un veselības aizsardzību darbā, lai saglabātu ilgtermiņa darbspēju, nodrošinātu kvalitatīvu un ilgtspējīgu nodarbinātību, paaugstinātu darba ražīgumu un palielinātu uzņēmuma konkurētspēju. Vispārējais mērķis tiks sasniegts, īstenojot virkni darbību, kas ietver pasākumus, lai atvieglotu ģimenes un darba dzīves saskaņošanu un pagarinātu gados vecāku darba ņēmēju (vairāk nekā 54) darba dzīvi; uzlabot darba ņēmēju ģeogrāfisko mobilitāti, nodrošinot transportu uz darba vietu un no tās; labāku un drošāku darba apstākļu nodrošināšana, iegādājoties jaunus, kvalitatīvākus IAL/īpašus darba apģērbus un kolektīvus aizsardzības līdzekļus; sociālo pabalstu nodrošināšana darba ņēmējiem, nodrošinot atpūtas, uztura un atpūtas vietas, kas pielāgotas konkrētiem darba apstākļiem. Projekta aktivitātes ir plānotas un izvēlētas tā, lai pēc iespējas vairāk veicinātu projekta mērķu sasniegšanu. Gaidāmie rezultāti ir izmērāmi un ir līdzeklis, lai sasniegtu priekšlikumā izklāstītos rādītājus. Piemērojot pareizas finanšu pārvaldības principu, visos projekta posmos tiks veikta pastāvīga kontrole un pārskatatbildība. Īstenojot visas darbības, tiks ievēroti darbības programmas cilvēktiesību aizstāvju 2014.–2020. gadam horizontālie principi. Rezultātu ilgtspēja ir paredzēta, un SIA “Adelmax” saglabās 50 % projektā iekļauto mērķa grupas pārstāvju nodarbinātību vismaz 6 mēnešus pēc projekta aktivitāšu pabeigšanas. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projektjavaslat célja az Adelmax Kft.-ben dolgozó 26 személy körülményeinek, biztonságának és munkaszervezésének javítása a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi normáknak megfelelően, a hosszú távú munkaképesség megőrzése, a magas színvonalú és fenntartható foglalkoztatás biztosítása, a munka termelékenységének növelése és a vállalat versenyképességének növelése érdekében. Az általános célkitűzés egy sor olyan tevékenység végrehajtásával érhető el, amelyek olyan intézkedéseket tartalmaznak, amelyek megkönnyítik a családi és a szakmai élet összeegyeztetését és meghosszabbítják az idősebb munkavállalók (54 év feletti) szakmai pályafutását; a munkavállalók földrajzi mobilitásának javítása a munkahelyre és a munkahelyről történő közlekedés biztosítása révén; jobb és biztonságosabb munkakörülmények biztosítása új, jobb minőségű egyéni védőeszközök/speciális munkaruhák és kollektív jogorvoslatok megvásárlásával; szociális juttatások biztosítása a munkavállalók számára a szabadidős, táplálkozási és pihenési helyek biztosítása révén, a sajátos munkakörülményekhez igazítva. A projekttevékenységeket úgy tervezik meg és választják ki, hogy azok a lehető legnagyobb mértékben hozzájáruljanak a projekt célkitűzéseinek eléréséhez. A várt eredmények mérhetőek, és a javaslatban meghatározott mutatók elérésének eszközei. A hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvének alkalmazása során a projekt valamennyi szakaszában folyamatos ellenőrzést és elszámoltathatóságot kell végezni. Valamennyi tevékenység végrehajtása során tiszteletben fogják tartani a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó emberi jogi védelem horizontális elveit. Az eredmények fenntarthatóságát tervezik, és az „Adelmax” Kft. a projektben részt vevő célcsoport képviselői 50%-ának foglalkoztatását a projekttevékenységek befejezését követő legalább 6 hónapig megőrzi. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é is aidhm don togra tionscadail feabhas a chur ar dhálaí, ar shábháilteacht agus ar eagrú oibre an 26 dhuine atá ag obair in “Adelmax” Ltd., i gcomhréir leis na gnáthcheanglais maidir le sábháilteacht agus sláinte ag an obair d’fhonn cumas oibre fadtéarmach a chaomhnú, fostaíocht ardcháilíochta agus inbhuanaithe a áirithiú, táirgiúlacht saothair a mhéadú agus iomaíochas na cuideachta a mhéadú. Bainfear an cuspóir foriomlán amach trí raon gníomhaíochtaí a chur chun feidhme lena n-áirítear bearta chun gur fusa an saol teaghlaigh agus an saol gairmiúil a thabhairt chun réitigh agus saol oibre oibrithe scothaosta a leathnú (os cionn 54); soghluaisteacht gheografach fostaithe a fheabhsú trí iompar chuig an ionad oibre agus uaidh a chur ar fáil; dálaí oibre níos fearr agus níos sábháilte a áirithiú trí TCP/éadaí oibre speisialta agus leigheasanna comhchoiteanna nua ar chaighdeán níos fearr a cheannach; sochair shóisialta a sholáthar d’oibrithe trí áiteanna áineasa, cothaithe agus scíthe a chur ar fáil, atá curtha in oiriúint do dhálaí sonracha oibre. Tá na gníomhaíochtaí tionscadail beartaithe agus roghnaithe ar bhealach a chuirfidh go hiomlán le cuspóirí an tionscadail a bhaint amach. Tá na torthaí a bhfuiltear ag súil leo intomhaiste agus is bealach iad chun na táscairí a leagtar amach sa togra a bhaint amach. Agus prionsabal na bainistíochta fónta airgeadais á chur i bhfeidhm, déanfar rialú agus cuntasacht leanúnach ag gach céim den tionscadal. Urramófar prionsabail chothrománacha OP HRD 2014-2020 agus na gníomhaíochtaí uile á gcur chun feidhme. Foráiltear d’inbhuanaitheacht na dtorthaí agus coinneoidh “Adelmax” Ltd. fostaíocht 50 % d’ionadaithe an spriocghrúpa a áirítear sa tionscadal ar feadh íostréimhse 6 mhí tar éis na gníomhaíochtaí tionscadail a chur i gcrích. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektförslaget syftar till att förbättra villkoren, säkerheten och organisationen av arbetet för alla 26 personer som arbetar i ”Adelmax” Ltd., i enlighet med normen. krav på säkerhet och hälsa på arbetsplatsen i syfte att bevara långsiktig arbetsförmåga, säkerställa hög kvalitet och hållbar sysselsättning, öka arbetsproduktiviteten och öka företagets konkurrenskraft. Det övergripande målet kommer att uppnås genom genomförande av en rad verksamheter som omfattar åtgärder för att göra det lättare att förena familjeliv och yrkesliv och förlänga äldre arbetstagares arbetsliv (över 54 år). förbättra arbetstagarnas geografiska rörlighet genom att tillhandahålla transporter till och från arbetsplatsen. bättre och säkrare arbetsförhållanden genom inköp av ny personlig skyddsutrustning/särskilda arbetskläder av högre kvalitet och kollektiva rättsmedel. tillhandahållande av sociala förmåner för arbetstagare genom att tillhandahålla platser för rekreation, kost och vila, anpassade till särskilda arbetsvillkor. Projektverksamheten planeras och väljs ut på ett sådant sätt att den bidrar till att projektmålen uppnås i största möjliga utsträckning. De förväntade resultaten är mätbara och är ett sätt att uppnå de indikatorer som anges i förslaget. I enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning kommer ständig kontroll och ansvarsskyldighet att genomföras under alla skeden av projektet. De övergripande principerna för det operativa programmet för mänskliga rättigheter 2014–2020 kommer att respekteras vid genomförandet av all verksamhet. Resultatens hållbarhet förutses och ”Adelmax” Ltd. kommer att behålla anställningen för 50 % av företrädarna för den målgrupp som ingår i projektet i minst sex månader efter det att projektverksamheten slutförts. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projektiettepaneku eesmärk on parandada kõigi 26 Adelmax Ltd. töötaja tingimusi, ohutust ja töökorraldust kooskõlas tööohutuse ja töötervishoiu normidega, et säilitada pikaajaline töövõime, tagada kvaliteetne ja jätkusuutlik tööhõive, suurendada tööviljakust ja suurendada ettevõtte konkurentsivõimet. Üldeesmärk saavutatakse, rakendades mitmesuguseid tegevusi, mis hõlmavad meetmeid pere- ja tööelu ühitamiseks ning eakamate töötajate (üle 54-aastaste) tööelu pikendamiseks; töötajate geograafilise liikuvuse parandamine, tagades transpordi töökohale ja sealt tagasi; paremate ja ohutumate töötingimuste tagamine, ostes uusi, kvaliteetsemaid isikukaitsevahendeid/erilisi töörõivaid ja kollektiivseid õiguskaitsevahendeid; töötajatele sotsiaaltoetuste andmine, pakkudes puhkuse-, toitumis- ja puhkekohti, mis on kohandatud konkreetsetele töötingimustele. Projekti tegevused kavandatakse ja valitakse nii, et need aitaksid võimalikult suures ulatuses kaasa projekti eesmärkide saavutamisele. Oodatavad tulemused on mõõdetavad ja võimaldavad saavutada ettepanekus sätestatud näitajaid. Usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtte kohaldamisel teostatakse projekti kõigis etappides pidevat kontrolli ja aruandekohustust. Kõigi meetmete rakendamisel järgitakse inimõiguste kaitsjate rakenduskava 2014–2020 horisontaalseid põhimõtteid. Ette on nähtud tulemuste jätkusuutlikkus ja „Adelmax“ Ltd. säilitab 50 % projekti kaasatud sihtrühma esindajate tööhõive vähemalt kuue kuu jooksul pärast projekti tegevuste lõpuleviimist. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Пловдив
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.008-1404
0 references