Digix — Advanced Digital Competences for Industry 4.0 (Q4610513): Difference between revisions

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI: imbunatatirea abilitatilor si competentelor digitale pentru 318 persoane, avand calitatea de angajati in intreprinderi din sectoarele economice cu potential competitiv, respectiv din domeniile de specializare inteligenta (identificate si definite conform SNC 2015-2020/ SNCDI 2014-2020), prin furnizarea unor programe de formare/ evaluare si certificare a competentelor digitale in principal avansate. SCOPUL PROIECTULUI vizeaza aspecte principale care conduc la dezvoltarea sustenabila, dinamica si competitiva a si a sectoarelor economice cu potential competitiv/ domeniilor de specializare inteligenta (identificate conform SNC/SNCDI), precum si la imbunatatirea competentelor angajatilor, asigurand astfel educatia, calificarea, competenta si productivitatea resursei umane, prin dezvoltare sustenabila, dinamica si competitiva a acestora : 1) crearea premiselor de dezvoltare competitiva a performantelor si consolidarea capacitatii profesionale prin furnizarea de programe de formare relevante in domeniul alfabetizarii digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor, vizand imbunatatirea cunostintelor/ competentelor/ aptitudinilor si a gradului de adaptabilitate la cerintele de dezvoltare si inovare a pietei, precum si implementarea de masuri specifice, orientate pe nevoile a 318 persoane angajate 2) cresterea nivelului de competente digitale avansate, a incluziunii profesionale si stimularea dezvoltarii productivitatii si competitivitatii muncii, respectiv majorarea numarului de angajati (24 persoane) care isi certifica competentele profesionale in domeniul IT, obtinute pe cai non-formale si/sau informale, in scopul maximizarii eficientei si crearii premiselor de dezvoltare a fortei de munca, potrivit cerintelor Industriei 4.0 si a necesitatilor pietei muncii regionale 3) consolidarea sectorului IMM la nivel multiregional, asigurarea evolutiei performante si cresterea sustenabilitatii a 40 intreprinderi prin furnizarea unor masuri de sprijin personalizat, care urmaresc imbunatatirea competentelor angajatilor prin programe de invatare la locul de munca in domeniul alfabetizarii digitale/TIC, inclusiv accelerarea adaptarii IMM la schimbarile structurale prin proiectarea/ dezvoltarea unor mecanisme/ tehnici de anticipare a nevoilor viitoare de competente, ca urmare a progresului tehnologic inregistrat la nivelul sectoarelor si a evolutiei economico-sociale, asigurand un mediu favorabil cooperarii si inovarii 4) stimularea angajatorilor in directia dezvoltarii competentelor angajatilor si cresterea gradului de constientizare a 200 angajatori care isi desfasoara si/sau intentioneaza sa isi adapteze activitatea principala sau secundara in sectoarele economice cu potential competitiv si in domeniile de specializare inteligenta (identificate conform SNC/SNCDI), privind initiativele eficiente, durabile si sustenabile orientate spre dezvoltarea resurselor umane si a competitivitatii economice, imbunatatirea (Romanian)

0 references

SPLOŠNI CILJ PROJEKTA: izboljšanje digitalnih znanj in spretnosti ter kompetenc za 318 ljudi s kakovostjo zaposlenih v podjetjih v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom na področju pametne specializacije (opredeljene in opredeljene v skladu s CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020) z zagotavljanjem programov usposabljanja/ocenjevanja in certificiranja večinoma naprednih digitalnih znanj in spretnosti. Cilj projekta je glavni vidik, ki vodi k trajnostnemu, dinamičnemu in konkurenčnemu razvoju gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom/inteligentnimi področji specializacije (opredeljenih po CNS/SNCDI) ter k izboljšanju kompetenc zaposlenih, s čimer se zagotavljajo izobraževanje, usposobljenost, kompetence in produktivnost človeških virov s trajnostnim, dinamičnim in konkurenčnim razvojem: 1) ustvarjanje prostorov za razvoj konkurenčne uspešnosti in krepitev strokovne usposobljenosti z zagotavljanjem ustreznih programov usposabljanja na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije, katerih cilj je izboljšanje znanja/kompetence/spretnosti in prilagodljivosti zahtevam razvoja trga in inovacij, ter izvajanje posebnih ukrepov, usmerjenih v potrebe 318 zaposlenih, 2) povečanje ravni naprednih digitalnih spretnosti, poklicno vključevanje ter spodbujanje razvoja produktivnosti in konkurenčnosti dela, in sicer povečanje števila zaposlenih (24 oseb), ki potrjujejo svoje poklicne spretnosti na področju informacijske tehnologije, pridobljene z neformalnimi in/ali priložnostnimi načini, da se čim bolj poveča učinkovitost in ustvarijo predpogoji za razvoj delovne sile v skladu z zahtevami industrije 4.0 in potrebami regionalnega trga dela 3) krepitev sektorja MSP na večregionalni ravni, zagotavljanje razvoja uspešnosti in povečanje vzdržnosti 40 podjetij z zagotavljanjem prilagojenih podpornih ukrepov, katerih cilj je izboljšanje znanj in spretnosti zaposlenih prek programov učenja na delovnem mestu na področju digitalne pismenosti/IKT, vključno s pospeševanjem prilagajanja MSP strukturnim spremembam z oblikovanjem/razvojem mehanizmov/tehnologij za predvidevanje prihodnjih potreb po znanjih in spretnostih zaradi tehnološkega napredka v sektorjih ter gospodarskega in družbenega razvoja, zagotavljanjem ugodnega okolja za sodelovanje in inovacije 4), spodbujanjem delodajalcev v smeri razvoja znanj in spretnosti zaposlenih ter ozaveščanjem 200 delodajalcev, ki izvajajo in/ali nameravajo prilagoditi svojo glavno ali sekundarno dejavnost v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom in na področjih pametne specializacije (opredeljene v skladu s CNS/SNCDI), o učinkovitih, trajnostnih in trajnostnih pobudah, usmerjenih v razvoj človeških virov in gospodarske konkurenčnosti, (Slovenian)

0 references

BENDRAS PROJEKTO TIKSLAS: gerinti skaitmeninius įgūdžius ir kompetencijas 318 žmonių, turinčių konkurencinį potencialą turinčių įmonių darbuotojų kokybę, atitinkamai pažangiosios specializacijos srityse (nustatytose ir apibrėžtose pagal CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), teikiant mokymo/vertinimo ir sertifikavimo programas, daugiausia aukšto lygio skaitmeninius įgūdžius. PROJECT siekiama pagrindinių aspektų, lemiančių tvarų, dinamišką ir konkurencingą ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą ir (arba) pažangių specializacijos sričių (nustatytų pagal CNS/SNCDI), plėtrą, taip pat darbuotojų kompetencijų tobulinimą, taip užtikrinant žmogiškųjų išteklių švietimą, kvalifikaciją, kompetenciją ir produktyvumą per jų tvarią, dinamišką ir konkurencingą plėtrą: 1) kurti konkurencingo veiklos tobulinimo patalpas ir stiprinti profesinius gebėjimus, teikiant atitinkamas mokymo programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityse, kuriomis siekiama gerinti žinias, kompetenciją/įgūdžius ir gebėjimą prisitaikyti prie rinkos plėtros ir inovacijų reikalavimų, taip pat įgyvendinti konkrečias priemones, orientuotas į 318 dirbančių asmenų poreikius; 2) didinti aukšto lygio skaitmeninius įgūdžius, profesinę įtrauktį ir skatinti produktyvumo ir darbo konkurencingumo didinimą, t. y. didinti darbuotojų (24 asmenų), patvirtinančių jų profesinius įgūdžius IT srityje, skaičių; gauti neformaliais ir (arba) savišvietos būdais, siekiant kuo labiau padidinti efektyvumą ir sukurti prielaidas darbo jėgos plėtrai, atsižvelgiant į „Pramonės 4.0“ reikalavimus ir regioninės darbo rinkos poreikius, 3) stiprinti MVĮ sektorių daugiaregioniniu lygmeniu, užtikrinant veiklos rezultatų raidą ir didinant 40 įmonių tvarumą teikiant individualiems poreikiams pritaikytas paramos priemones, kuriomis siekiama gerinti darbuotojų įgūdžius pasitelkiant mokymosi darbo vietoje programas skaitmeninio raštingumo ir (arba) IRT srityje, be kita ko, spartinti MVĮ prisitaikymą prie struktūrinių pokyčių kuriant ir (arba) plėtojant mechanizmus ir (arba) metodus, kad būtų galima numatyti būsimus įgūdžių poreikius dėl technologinės pažangos sektoriuose ir ekonominės bei socialinės raidos, užtikrinant bendradarbiavimui ir inovacijoms palankią aplinką 4), skatinant darbdavius ugdyti darbuotojų įgūdžius ir didinant 200 darbdavių, vykdančių ir (arba) ketinančių pritaikyti savo pagrindinę ar antrinę veiklą konkurencinį potencialą turinčiuose ekonomikos sektoriuose ir pažangiosios specializacijos srityse (nustatytos pagal CNS/SNCDI), informuotumą apie veiksmingas, tvarias ir tvarias iniciatyvas, kuriomis siekiama plėtoti žmogiškuosius išteklius ir ekonominį konkurencingumą, (Lithuanian)

0 references

CUSPÓIR FORIOMLÁN AN TIONSCADAIL: feabhas a chur ar scileanna digiteacha agus ar inniúlachtaí digiteacha do 318 duine, ag a bhfuil cáilíocht na bhfostaithe i bhfiontair sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, i réimsí na speisialtóireachta cliste faoi seach (arna sainaithint agus arna sainiú de réir CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), trí chláir oiliúna/mheasúnaithe agus deimhniúcháin d’ardscileanna digiteacha den chuid is mó a chur ar fáil. Tá sé d’aidhm ag PROJECT na príomhghnéithe as a n-eascraíonn forbairt inbhuanaithe, dhinimiciúil agus iomaíoch na n-earnálacha eacnamaíocha agus na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil réimsí iomaíocha féideartha/speisialtóireachta cliste acu (arna sainaithint de réir CNS/SNCDI), chomh maith le feabhas a chur ar inniúlachtaí na bhfostaithe, agus ar an gcaoi sin oideachas, cáilíocht, inniúlacht agus táirgiúlacht acmhainní daonna a áirithiú, trína bhforbairt inbhuanaithe, dhinimiciúil agus iomaíoch: 1) áitreabh a chruthú chun feidhmíocht iomaíoch a fhorbairt agus acmhainneacht ghairmiúil a neartú trí chláir oiliúna ábhartha a sholáthar i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide, lena ndírítear ar eolas/inniúlacht/scileanna agus inoiriúnaitheacht d’fhorbairt an mhargaidh agus do riachtanais nuálaíochta a fheabhsú, chomh maith le bearta sonracha a chur chun feidhme, atá dírithe ar riachtanais 318 duine fostaithe 2) leibhéal na n-ardscileanna digiteacha a mhéadú, cuimsiú gairmiúil agus forbairt táirgiúlachta agus iomaíochais oibre a spreagadh, eadhon líon na bhfostaithe a mhéadú (24 dhuine) lena ndeimhnítear a scileanna gairmiúla i réimse TF, a fhaightear trí bhealaí neamhfhoirmiúla agus/nó neamhfhoirmiúla, d’fhonn éifeachtúlacht a uasmhéadú agus réamhriachtanais a chruthú d’fhorbairt an lucht saothair, de réir riachtanais Thionscal 4.0 agus riachtanais an mhargaidh saothair réigiúnaigh 3) earnáil na FBManna a neartú ar an leibhéal ilréigiúnach, éabhlóid feidhmíochta a áirithiú agus inbhuanaitheacht 40 fiontar a mhéadú trí bhearta tacaíochta pearsantaithe a sholáthar, arb é is aidhm dóibh scileanna fostaithe a fheabhsú trí chláir foghlama obairbhunaithe i réimse na litearthachta digití/TFC, lena n-áirítear dlús a chur le hoiriúnú FBManna d’athruithe struchtúracha trí shásraí/teicnící a dhearadh/a fhorbairt chun riachtanais scileanna a bheidh ann amach anseo a réamh-mheas, mar thoradh ar dhul chun cinn teicneolaíoch in earnálacha agus éabhlóid eacnamaíoch agus shóisialta, timpeallacht a áirithiú a chabhródh le comhar agus nuálaíocht 4) fostóirí a spreagadh i dtreo scileanna fostaithe a fhorbairt agus feasacht a ardú i leith 200 fostóir a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu agus i réimsí na speisialtóireachta cliste (arna sainaithint de réir CNS/SNCDI) agus/nó a bhfuil sé beartaithe acu iad a oiriúnú (arna sainaithint de réir CNS/SNCDI), maidir le tionscnaimh éifeachtúla, inbhuanaithe agus inbhuanaithe atá dírithe ar acmhainní daonna agus iomaíochas eacnamaíoch a fhorbairt, (Irish)

0 references

PROJEKTA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS: digitālo prasmju un kompetenču uzlabošana 318 cilvēkiem, darbinieku kvalitāte uzņēmumos ar konkurētspējas potenciālu, attiecīgi pārdomātas specializācijas jomā (identificēta un definēta saskaņā ar CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), nodrošinot galvenokārt padziļinātu digitālo prasmju apmācības/novērtēšanas un sertifikācijas programmas. Priekšlikuma mērķis ir galvenie aspekti, kas veicina ilgtspējīgu, dinamisku un konkurētspējīgu attīstību ekonomikas nozarēs un ekonomikas nozarēs ar konkurētspējīgu potenciālu/viedu specializāciju (noteiktas saskaņā ar CNS/SNCDI), kā arī darbinieku kompetenču uzlabošana, tādējādi nodrošinot cilvēkresursu izglītību, kvalifikāciju, kompetenci un produktivitāti, nodrošinot to ilgtspējīgu, dinamisku un konkurētspējīgu attīstību: 1) radīt telpas konkurētspējīgai snieguma attīstībai un stiprināt profesionālās spējas, nodrošinot atbilstošas apmācības programmas digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā, kuru mērķis ir uzlabot zināšanas/kompetenci/prasmes un spēju pielāgoties tirgus attīstības un inovācijas prasībām, kā arī īstenot īpašus pasākumus, kas vērsti uz 318 darbinieku vajadzībām, 2) paaugstināt digitālo prasmju līmeni, profesionālo iekļautību un stimulēt darba ražīguma un konkurētspējas attīstību, proti, palielināt to darbinieku skaitu (24 personas), kas apliecina savas profesionālās prasmes IT jomā, neformāli un/vai ikdienēji iegūti, lai maksimāli palielinātu efektivitāti un radītu priekšnoteikumus darbaspēka attīstībai saskaņā ar nozares 4.0 prasībām un reģionālā darba tirgus vajadzībām 3) MVU nozares stiprināšana daudzreģionālā līmenī, nodrošinot 40 uzņēmumu darbības attīstību un palielinot ilgtspēju, nodrošinot individualizētus atbalsta pasākumus, kuru mērķis ir uzlabot darba ņēmēju prasmes, izmantojot uz darbu balstītas mācību programmas digitālo prasmju/IKT jomā, tostarp paātrināt MVU pielāgošanos strukturālām pārmaiņām, izstrādājot/izstrādājot mehānismus/paņēmienus, lai prognozētu nākotnē vajadzīgās prasmes, tehnoloģiskā progresa un ekonomiskās un sociālās attīstības rezultātā, nodrošinot sadarbību un inovāciju veicinošu vidi; 4) stimulējot darba devējus darbinieku prasmju attīstīšanas virzienā un palielinot to 200 darba devēju informētību, kuri veic un/vai plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu un pārdomātas specializācijas jomās (noteiktas saskaņā ar CNS/SNCDI), par efektīvām, ilgtspējīgām un ilgtspējīgām iniciatīvām, kas vērstas uz cilvēkresursu attīstību un ekonomisko konkurētspēju, (Latvian)

0 references

L-GĦAN ĠENERALI TAL-PROĠETT: it-titjib tal-ħiliet u l-kompetenzi diġitali għal 318-il persuna, bil-kwalità tal-impjegati fl-intrapriżi fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, rispettivament fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti (identifikata u definita skont is-CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), billi jiġu pprovduti programmi ta’ taħriġ/valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ ħiliet diġitali prinċipalment avvanzati. Il-PROJECT jimmira lejn l-aspetti ewlenin li jwasslu għall-iżvilupp sostenibbli, dinamiku u kompetittiv tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti (identifikati skont is-CNS/SNCDI), kif ukoll għat-titjib tal-kompetenzi tal-impjegati, biex b’hekk jiġu żgurati l-edukazzjoni, il-kwalifiki, il-kompetenza u l-produttività tar-riżorsi umani, permezz tal-iżvilupp sostenibbli, dinamiku u kompetittiv tagħhom: 1) il-ħolqien ta’ bini għall-iżvilupp ta’ prestazzjoni kompetittiva u t-tisħiħ tal-kapaċità professjonali billi jiġu pprovduti programmi ta’ taħriġ rilevanti fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni, immirati lejn it-titjib tal-għarfien/kompetenza/ħiliet u l-adattabbiltà għall-iżvilupp tas-suq u r-rekwiżiti tal-innovazzjoni, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ miżuri speċifiċi, orjentati lejn il-ħtiġijiet ta’ 318-il persuna impjegata 2) iż-żieda fil-livell ta’ ħiliet diġitali avvanzati, l-inklużjoni professjonali u l-istimulazzjoni tal-iżvilupp tal-produttività u l-kompetittività tax-xogħol, jiġifieri ż-żieda fl-għadd ta’ impjegati (24 persuna) li jiċċertifikaw il-ħiliet professjonali tagħhom fil-qasam tal-IT, miksuba b’modi mhux formali u/jew informali, sabiex tiġi massimizzata l-effiċjenza u jinħolqu l-prerekwiżiti għall-iżvilupp tal-forza tax-xogħol, skont ir-rekwiżiti tal-Industrija 4.0 u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol reġjonali 3) it-tisħiħ tas-settur tal-SMEs fil-livell multireġjonali, l-iżgurar tal-evoluzzjoni tal-prestazzjoni u ż-żieda tas-sostenibbiltà ta’ 40 intrapriża billi jiġu pprovduti miżuri ta’ appoġġ personalizzati, bil-għan li jittejbu l-ħiliet tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol fil-qasam tal-litteriżmu diġitali/ICT, inkluż l-aċċellerazzjoni tal-adattament tal-SMEs għall-bidliet strutturali permezz tat-tfassil/l-iżvilupp ta’ mekkaniżmi/tekniki li jantiċipaw il-ħtiġijiet futuri tal-ħiliet, bħala riżultat tal-progress teknoloġiku fis-setturi u l-evoluzzjoni ekonomika u soċjali, l-iżgurar ta’ ambjent li jwassal għall-kooperazzjoni u l-innovazzjoni 4) li jistimulaw lil min iħaddem fid-direzzjoni tal-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati u s-sensibilizzazzjoni ta’ 200 persuna li tħaddem li jwettqu u/jew għandhom il-ħsieb li jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti (identifikati skont is-CNS/SNCDI), dwar inizjattivi effiċjenti, sostenibbli u sostenibbli mmirati lejn l-iżvilupp tar-riżorsi umani u l-kompetittività ekonomika, (Maltese)

0 references

ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων και ικανοτήτων για 318 άτομα, με την ποιότητα των εργαζομένων σε επιχειρήσεις των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό, αντίστοιχα στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης (που προσδιορίζονται και ορίζονται σύμφωνα με το CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), με την παροχή προγραμμάτων κατάρτισης/αξιολόγησης και πιστοποίησης κυρίως προηγμένων ψηφιακών δεξιοτήτων. Το έργο στοχεύει στις κύριες πτυχές που οδηγούν στη βιώσιμη, δυναμική και ανταγωνιστική ανάπτυξη και των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικές δυνατότητες/ευφυείς τομείς εξειδίκευσης (που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS/SNCDI), καθώς και στη βελτίωση των ικανοτήτων των εργαζομένων, διασφαλίζοντας έτσι την εκπαίδευση, τα προσόντα, τις ικανότητες και την παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της βιώσιμης, δυναμικής και ανταγωνιστικής ανάπτυξής τους: 1) δημιουργία εγκαταστάσεων για την ανάπτυξη ανταγωνιστικών επιδόσεων και ενίσχυση της επαγγελματικής ικανότητας με την παροχή σχετικών προγραμμάτων κατάρτισης στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών, με στόχο τη βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων και της προσαρμοστικότητας στις απαιτήσεις ανάπτυξης της αγοράς και καινοτομίας, καθώς και την εφαρμογή ειδικών μέτρων, προσανατολισμένων στις ανάγκες 318 εργαζομένων 2) αύξηση του επιπέδου των προηγμένων ψηφιακών δεξιοτήτων, επαγγελματική ένταξη και τόνωση της ανάπτυξης παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας της εργασίας, δηλαδή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων (24 άτομα) που πιστοποιούν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες στον τομέα της πληροφορικής, επιτυγχάνεται με μη τυπικούς ή/και άτυπους τρόπους, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητα και να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Βιομηχανίας 4.0 και τις ανάγκες της περιφερειακής αγοράς εργασίας 3) την ενίσχυση του τομέα των ΜΜΕ σε πολυπεριφερειακό επίπεδο, τη διασφάλιση της εξέλιξης των επιδόσεων και την αύξηση της βιωσιμότητας 40 επιχειρήσεων με την παροχή εξατομικευμένων μέτρων στήριξης, με στόχο τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού/ΤΠΕ, συμπεριλαμβανομένης της επιτάχυνσης της προσαρμογής των ΜΜΕ στις διαρθρωτικές αλλαγές μέσω του σχεδιασμού/ανάπτυξης μηχανισμών/τεχνικών για την πρόβλεψη των μελλοντικών αναγκών σε δεξιότητες, ως αποτέλεσμα της τεχνολογικής προόδου στους τομείς και της οικονομικής και κοινωνικής εξέλιξης, της εξασφάλισης περιβάλλοντος ευνοϊκού για τη συνεργασία και την καινοτομία 4) της ενθάρρυνσης των εργοδοτών προς την κατεύθυνση της ανάπτυξης δεξιοτήτων των εργαζομένων και της ευαισθητοποίησης 200 εργοδοτών που ασκούν ή/και προτίθενται να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικές δυνατότητες και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης (που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS/SNCDI), σχετικά με αποτελεσματικές, βιώσιμες και βιώσιμες πρωτοβουλίες προσανατολισμένες στην ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων και της οικονομικής ανταγωνιστικότητας, (Greek)

0 references

PROJEKTETS ÖVERGRIPANDE MÅL: förbättra digitala färdigheter och kompetenser för 318 personer, med kvaliteten på anställda i företag inom de ekonomiska sektorerna med konkurrenspotential, inom områdena smart specialisering (identifierad och definierad i enlighet med CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), genom att tillhandahålla utbildning/bedömning och certifieringsprogram för främst avancerade digitala färdigheter. Programmet syftar till de viktigaste aspekterna som leder till en hållbar, dynamisk och konkurrenskraftig utveckling av och av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential/intelligenta specialiseringsområden (identifierade enligt CNS/SNCDI), samt till förbättring av de anställdas kompetens och därmed säkerställa utbildning, kvalifikationer, kompetens och produktivitet i fråga om mänskliga resurser, genom deras hållbara, dynamiska och konkurrenskraftiga utveckling: 1) skapa lokaler för utveckling av konkurrenskraftiga resultat och stärka den yrkesmässiga kapaciteten genom att tillhandahålla relevanta utbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik, som syftar till att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen och anpassningen till marknadsutvecklings- och innovationskraven samt genomföra särskilda åtgärder som är inriktade på behoven hos 318 anställda 2) öka nivån på avancerade digitala färdigheter, yrkesmässig inkludering och stimulera utvecklingen av produktivitet och konkurrenskraft i arbetet, nämligen att öka antalet anställda (24 personer) som intygar sina yrkeskunskaper på it-området, som erhållits på icke-formella och/eller informella sätt, för att maximera effektiviteten och skapa förutsättningar för utvecklingen av arbetskraften, i enlighet med kraven i industri 4.0 och behoven på den regionala arbetsmarknaden 3) stärka sektorn för små och medelstora företag på multiregional nivå, säkerställa resultatutvecklingen och öka hållbarheten för 40 företag genom individanpassade stödåtgärder som syftar till att förbättra arbetstagarnas kompetens genom arbetsbaserade utbildningsprogram på området digital kompetens/IKT, bland annat påskynda anpassningen av små och medelstora företag till strukturella förändringar genom att utforma/utveckla mekanismer/tekniker för att förutse framtida kompetensbehov, till följd av tekniska framsteg inom sektorer och ekonomisk och social utveckling, säkerställa en miljö som främjar samarbete och innovation 4) stimulera arbetsgivare i riktning mot att utveckla arbetstagarnas kompetens och öka medvetenheten hos 200 arbetsgivare som bedriver och/eller avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet inom de ekonomiska sektorerna med konkurrenspotential och inom områdena smart specialisering (identifierad enligt CNS/SNCDI), om effektiva, hållbara och hållbara initiativ inriktade på utveckling av mänskliga resurser och ekonomisk konkurrenskraft, (Swedish)

0 references

ОБЩА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: подобряване на цифровите умения и компетентности за 318 души, които имат качеството на служителите в предприятията в икономическите сектори с конкурентен потенциал, съответно в областта на интелигентната специализация (идентифицирани и определени в съответствие с CNS 2015—2020/SNCDI 2014—2020), чрез предоставяне на програми за обучение/оценка и сертифициране на предимно усъвършенствани цифрови умения. Проектът е насочен към основните аспекти, които водят до устойчиво, динамично и конкурентно развитие на и на икономическите сектори с конкурентен потенциал/интелигентна специализация (определени съгласно CNS/SNCDI), както и до подобряване на компетенциите на служителите, като по този начин се гарантира образование, квалификация, компетентност и производителност на човешките ресурси чрез тяхното устойчиво, динамично и конкурентно развитие: 1) създаване на условия за развитие на конкурентни резултати и укрепване на професионалния капацитет чрез предоставяне на съответни програми за обучение в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии, насочени към подобряване на знанията/компетентността/уменията и адаптивността към изискванията за развитие на пазара и иновациите, както и прилагане на специфични мерки, ориентирани към нуждите на 318 заети лица, 2) повишаване на нивото на усъвършенствани цифрови умения, професионално приобщаване и стимулиране на развитието на производителността и конкурентоспособността на труда, а именно увеличаване на броя на служителите (24 души), удостоверяващи техните професионални умения в областта на информационните технологии, получени по неформални и/или неформални начини, за да се постигне максимална ефективност и да се създадат предпоставки за развитието на работната сила, в съответствие с изискванията на Индустрия 4.0 и нуждите на регионалния пазар на труда 3) укрепване на сектора на МСП на многорегионално равнище, гарантиране на развитието на резултатите и повишаване на устойчивостта на 40 предприятия чрез предоставяне на персонализирани мерки за подкрепа, насочени към подобряване на уменията на служителите чрез програми за учене в процеса на работа в областта на цифровата грамотност/ИКТ, включително ускоряване на адаптирането на МСП към структурните промени чрез разработване/разработване на механизми/техники за предвиждане на бъдещите потребности от умения в резултат на технологичния напредък в секторите и икономическото и социалното развитие, осигуряване на благоприятна среда за сътрудничество и иновации 4) стимулиране на работодателите в посока развитие на уменията на служителите и повишаване на осведомеността на 200 работодатели, които извършват и/или възнамеряват да адаптират основната си или вторична дейност в икономическите сектори с конкурентен потенциал и в областта на интелигентната специализация (определена съгласно CNS/SNCDI), относно ефективни, устойчиви и устойчиви инициативи, насочени към развитието на човешките ресурси и икономическата конкурентоспособност, (Bulgarian)

0 references

PROJEKTETS OVERORDNEDE MÅL: forbedring af digitale færdigheder og kompetencer for 318 personer med kvaliteten af ansatte i virksomheder i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale inden for henholdsvis intelligent specialisering (identificeret og defineret i henhold til CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020) ved at tilbyde uddannelses-/vurderings- og certificeringsprogrammer for hovedsagelig avancerede digitale færdigheder. PROJECT sigter mod de vigtigste aspekter, der fører til en bæredygtig, dynamisk og konkurrencedygtig udvikling af og af de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale/intelligente specialiseringsområder (identificeret i henhold til CNS/SNCDI), samt til forbedring af medarbejdernes kompetencer og dermed sikre uddannelse, kvalifikationer, kompetence og produktivitet af menneskelige ressourcer gennem deres bæredygtige, dynamiske og konkurrencedygtige udvikling: 1) skabe lokaler til konkurrencedygtig præstationsudvikling og styrke faglig kapacitet ved at tilvejebringe relevante uddannelsesprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi, der tager sigte på at forbedre viden/kompetence/færdigheder og tilpasningsevne til markedsudvikling og innovationskrav samt gennemføre specifikke foranstaltninger, der tager sigte på behovene hos 318 beskæftigede, 2) at øge niveauet af avancerede digitale færdigheder, faglig inklusion og stimulere udviklingen af produktivitet og konkurrenceevne i arbejdet, nemlig at øge antallet af ansatte (24 personer), der certificerer deres faglige færdigheder på IT-området, opnået på ikkeformel og/eller uformel vis for at maksimere effektiviteten og skabe forudsætningerne for udviklingen af arbejdsstyrken i overensstemmelse med kravene i Industri 4.0 og det regionale arbejdsmarkeds behov 3) styrke SMV-sektoren på multiregionalt plan, sikre resultatudviklingen og øge bæredygtigheden i 40 virksomheder ved at yde individualiserede støtteforanstaltninger med henblik på at forbedre medarbejdernes færdigheder gennem arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for digitale færdigheder/ikt herunder fremskyndelse af SMV'ers tilpasning til strukturelle ændringer ved at udforme/udvikle mekanismer/teknikker med henblik på at foregribe fremtidige kvalifikationsbehov som følge af teknologiske fremskridt i sektorerne og den økonomiske og sociale udvikling, sikre et gunstigt miljø for samarbejde og innovation 4) stimulere arbejdsgiverne i retning af at udvikle arbejdstagernes færdigheder og øge bevidstheden hos 200 arbejdsgivere, der udfører og/eller har til hensigt at tilpasse deres primære eller sekundære aktivitet i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale og inden for intelligent specialisering (identificeret i henhold til CNS/SNCDI), om effektive, bæredygtige og bæredygtige initiativer rettet mod udvikling af menneskelige ressourcer og økonomisk konkurrenceevne (Danish)

0 references

PROJEKTI ÜLDEESMÄRK: parandada 318 inimese digioskusi ja -pädevusi, omades konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite ettevõtete töötajate kvaliteeti, vastavalt aruka spetsialiseerumise (määratletud ja määratletud CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020) valdkonnas, pakkudes peamiselt kõrgema taseme digioskuste koolitus-/hindamis- ja sertifitseerimisprogramme. PROJECT on suunatud peamistele aspektidele, mis viivad konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite ja aruka spetsialiseerumise valdkondade jätkusuutliku, dünaamilise ja konkurentsivõimelise arenguni (määratletud CNS/SNCDI kohaselt) ning töötajate pädevuste parandamiseni, tagades seeläbi oma jätkusuutliku, dünaamilise ja konkurentsivõimelise arengu kaudu inimressursside hariduse, kvalifikatsiooni, pädevuse ja tootlikkuse: 1) luua eeldused konkurentsivõimelise tulemuslikkuse arendamiseks ja tugevdada kutsealast suutlikkust, pakkudes asjakohaseid koolitusprogramme digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas, mille eesmärk on parandada teadmisi/pädevust/oskusi ja kohanemisvõimet turu arengu ja innovatsiooninõuetega, samuti rakendada erimeetmeid, mis on suunatud 318 töötaja vajadustele), 2) tõsta kõrgema taseme digioskuste taset, kutsealast kaasamist ning stimuleerida tootlikkuse ja töö konkurentsivõime arengut, nimelt suurendada töötajate arvu (24 inimest), kes tõendavad oma kutseoskusi IT-valdkonnas; mis on saadud mitteformaalsel ja/või informaalsel viisil, et maksimeerida tõhusust ja luua eeldused tööjõu arendamiseks vastavalt tööstuse 4.0 nõuetele ja piirkondliku tööturu vajadustele 3) tugevdada VKEde sektorit mitme piirkonna tasandil, tagades tulemuste arengu ja suurendades 40 ettevõtte jätkusuutlikkust, pakkudes individuaalseid toetusmeetmeid, mille eesmärk on parandada töötajate oskusi tööpõhiste õppeprogrammide kaudu digitaalse kirjaoskuse/IKT valdkonnas; sealhulgas VKEde struktuurimuutustega kohanemise kiirendamine, kavandades/arendades mehhanisme/meetodeid, et prognoosida tulevasi oskustega seotud vajadusi, mis tulenevad tehnoloogia arengust sektorites ning majanduslikust ja sotsiaalsest arengust, tagades koostööle ja innovatsioonile soodsa keskkonna), 4) stimuleerides tööandjaid töötajate oskuste arendamise suunas ja suurendades teadlikkust 200 tööandjast, kes tegelevad ja/või kavatsevad kohandada oma põhitegevust või kõrvaltegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites ja aruka spetsialiseerumise valdkonnas (määratletud CNS/SNCDI kohaselt), tõhusate, jätkusuutlike ja jätkusuutlike algatuste kohta, mis on suunatud inimressursside arendamisele ja majanduslikule konkurentsivõimele; (Estonian)

0 references

OVERALL OBJECTIVE OF THE PROJECT: improving digital skills and competences for 318 people, having the quality of employees in enterprises in the economic sectors with competitive potential, respectively in the fields of smart specialisation (identified and defined according to CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), by providing training/assessment and certification programs of mainly advanced digital skills. The PROJECT aims at the main aspects that lead to the sustainable, dynamic and competitive development of and of the economic sectors with competitive potential/intelligent specialisation areas (identified according to CNS/SNCDI), as well as to the improvement of the competencies of employees, thus ensuring education, qualification, competence and productivity of human resources, through their sustainable, dynamic and competitive development: 1) creating premises for competitive performance development and strengthening professional capacity by providing relevant training programs in the field of digital literacy and information and communication technology, aimed at improving knowledge/competence/skills and adaptability to market development and innovation requirements, as well as implementing specific measures, oriented on the needs of 318 employed persons 2) increasing the level of advanced digital skills, professional inclusion and stimulating the development of productivity and competitiveness of work, namely increasing the number of employees (24 persons) certifying their professional skills in the IT field, obtained by non-formal and/or informal ways, in order to maximise efficiency and create the prerequisites for the development of the workforce, according to the requirements of Industry 4.0 and the needs of the regional labour market 3) strengthening the SME sector at multi-regional level, ensuring the performance evolution and increasing the sustainability of 40 enterprises by providing personalised support measures, aiming to improve employees’ skills through work-based learning programmes in the field of digital literacy/ICT, including accelerating the adaptation of SMEs to structural changes by designing/developing mechanisms/techniques to anticipate future skills needs, as a result of technological progress in sectors and economic and social evolution, ensuring an environment conducive to cooperation and innovation 4) stimulating employers in the direction of developing employee skills and raising awareness of 200 employers who carry out and/or intend to adapt their main or secondary activity in the economic sectors with competitive potential and in the fields of smart specialisation (identified according to CNS/SNCDI), on efficient, sustainable and sustainable initiatives geared towards the development of human resources and economic competitiveness, (English)

readability score

0.1057166664118983

0 references

HANKKEEN YLEISTAVOITE: parannetaan 318 henkilön digitaalisia taitoja ja osaamista, joilla on kilpailukykyistä potentiaalia omaavien talouden alojen työntekijöiden laatu älykkään erikoistumisen aloilla (jotka on tunnistettu ja määritelty CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020 -asiakirjan mukaisesti) tarjoamalla pääasiassa kehittyneiden digitaalisten taitojen koulutus- ja arviointiohjelmia ja sertifiointiohjelmia. Hanke tähtää tärkeimpiin näkökohtiin, jotka johtavat sellaisten talouden alojen kestävään, dynaamiseen ja kilpailukykyiseen kehitykseen, joilla on kilpailukykyisiä mahdollisuuksia/älykkäitä erikoistumisalueita (määritelty CNS/SNCDI:n mukaan), sekä työntekijöiden osaamisen parantamiseen siten, että varmistetaan henkilöstöresurssien koulutus, pätevyys, osaaminen ja tuottavuus niiden kestävän, dynaamisen ja kilpailukykyisen kehityksen kautta: 1) luodaan edellytykset kilpailukykyiselle suorituskyvyn kehittämiselle ja vahvistetaan ammatillista kapasiteettia tarjoamalla asiaankuuluvia digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alan koulutusohjelmia, joilla pyritään parantamaan tietämystä/pätevyyttä/taitoja ja sopeutumista markkinoiden kehitykseen ja innovointivaatimuksiin, sekä toteuttamalla erityistoimenpiteitä, joissa keskitytään 318 työntekijän tarpeisiin, 2) lisäämällä kehittyneiden digitaalisten taitojen tasoa, ammatillista osallisuutta ja työn tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittämistä, erityisesti lisäämällä työntekijöiden (24 henkilöä), jotka todistavat ammattitaitonsa tietotekniikan alalla, jotka on saatu epävirallisella ja/tai epävirallisella tavalla, jotta voidaan maksimoida tehokkuus ja luoda edellytykset työvoiman kehittämiselle teollisuus 4.0:n vaatimusten ja alueellisten työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti 3) vahvistaa pk-yrityssektoria monialaisella tasolla, varmistaa suorituskyvyn kehitys ja lisätä 40 yrityksen kestävyyttä tarjoamalla yksilöllisiä tukitoimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työntekijöiden taitoja digitaalisen lukutaidon ja tieto- ja viestintätekniikan alalla toteutettavien työpohjaisten oppimisohjelmien avulla, muun muassa nopeuttamalla pk-yritysten sopeutumista rakenteellisiin muutoksiin suunnittelemalla/kehittämällä mekanismeja/tekniikoita, joilla ennakoidaan tulevia osaamistarpeita alan teknologisen kehityksen sekä taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen seurauksena, varmistamalla yhteistyötä ja innovointia edistävä ympäristö 4), kannustamalla työnantajia kehittämään työntekijöiden taitoja ja lisäämällä tietoisuutta 200 työnantajasta, jotka harjoittavat ja/tai aikovat mukauttaa pääasiallista tai toissijaista toimintaansa sellaisilla talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia, ja älykkään erikoistumisen aloilla (CNS/SNCDI:n mukaan), inhimillisten voimavarojen ja taloudellisen kilpailukyvyn kehittämiseen tähtäävistä tehokkaista, kestävistä ja kestävistä aloitteista, (Finnish)

0 references

GESAMTZIEL DES PROJEKTS: Verbesserung der digitalen Kompetenzen und Kompetenzen für 318 Personen mit der Qualität der Beschäftigten in Unternehmen in Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial bzw. in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung (identifiziert und definiert gemäß CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), indem Schulungs-/Bewertungs- und Zertifizierungsprogramme mit hauptsächlich fortgeschrittenen digitalen Kompetenzen angeboten werden. Das PROJECT zielt auf die Hauptaspekte ab, die zu einer nachhaltigen, dynamischen und wettbewerbsfähigen Entwicklung von und der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial/intelligenten Spezialisierungsbereichen (nach CNS/SNCDI) führen, sowie zur Verbesserung der Kompetenzen der Mitarbeiter, um Bildung, Qualifikation, Kompetenz und Produktivität der Humanressourcen durch ihre nachhaltige, dynamische und wettbewerbsfähige Entwicklung sicherzustellen: 1) Schaffung von Räumlichkeiten für die Entwicklung wettbewerbsfähiger Leistungen und Stärkung der beruflichen Leistungsfähigkeit durch die Bereitstellung einschlägiger Schulungsprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz und der Informations- und Kommunikationstechnologie, die auf die Verbesserung von Wissen/Kompetenz/Fertigkeiten und Anpassungsfähigkeit an Marktentwicklungs- und Innovationsanforderungen abzielen, sowie die Durchführung spezifischer Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse von 318 Beschäftigten ausgerichtet sind 2) Erhöhung des Niveaus fortgeschrittener digitaler Kompetenzen, berufliche Eingliederung und Förderung der Entwicklung von Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Arbeit, Erhöhung der Zahl der Beschäftigten (24 Personen), die ihre beruflichen Kompetenzen im IT-Bereich auf nichtformale und/oder informelle Weise bescheinigen, um die Effizienz zu maximieren und die Voraussetzungen für die Entwicklung der Arbeitskräfte entsprechend den Anforderungen von Industrie 4.0 und den Bedürfnissen des regionalen Arbeitsmarktes zu schaffen 3) Stärkung des KMU-Sektors auf multiregionaler Ebene, Gewährleistung der Leistungsentwicklung und Erhöhung der Nachhaltigkeit von 40 Unternehmen durch Bereitstellung personalisierter Unterstützungsmaßnahmen, mit dem Ziel, die Kompetenzen der Arbeitnehmer durch arbeitsbasierte Lernprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz/IKT zu verbessern, einschließlich der Beschleunigung der Anpassung von KMU an strukturelle Veränderungen, indem Mechanismen/Techniken konzipiert/entwickelt werden, um den künftigen Qualifikationsbedarf infolge des technologischen Fortschritts in den Sektoren und der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung zu antizipieren, ein für Zusammenarbeit und Innovation förderliches Umfeld zu gewährleisten 4) Anreize für Arbeitgeber zur Entwicklung der Arbeitnehmerkompetenz und zur Sensibilisierung von 200 Arbeitgebern, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in den Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung (entsprechend CNS/SNCDI) ausüben und/oder anpassen wollen, zu effizienten, nachhaltigen und nachhaltigen Initiativen, die auf die Entwicklung der Humanressourcen und die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet sind, (German)

0 references

OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO: mejorar las capacidades y competencias digitales para 318 personas, teniendo la calidad de los empleados de las empresas de los sectores económicos con potencial competitivo, respectivamente en los ámbitos de la especialización inteligente (identificados y definidos según CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), proporcionando programas de formación/evaluación y certificación de habilidades digitales principalmente avanzadas. El PROYECTO tiene como objetivo los principales aspectos que conducen al desarrollo sostenible, dinámico y competitivo de los sectores económicos con potencial competitivo/especialización inteligente (identificados según CNS/SNCDI), así como a la mejora de las competencias de los empleados, garantizando así la educación, cualificación, competencia y productividad de los recursos humanos, a través de su desarrollo sostenible, dinámico y competitivo: 1) la creación de locales para el desarrollo del rendimiento competitivo y el fortalecimiento de la capacidad profesional mediante la prestación de programas de formación pertinentes en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación, destinados a mejorar los conocimientos/competencias/capacidades y la adaptabilidad a los requisitos de desarrollo del mercado e innovación, así como la aplicación de medidas específicas, orientadas a las necesidades de 318 personas empleadas 2) aumentar el nivel de habilidades digitales avanzadas, la inclusión profesional y estimular el desarrollo de la productividad y la competitividad del trabajo, a saber, aumentar el número de empleados (24 personas) que certifiquen sus habilidades profesionales en el campo de las tecnologías de la información, obtenidos por vías no formales o informales, con el fin de maximizar la eficiencia y crear los requisitos previos para el desarrollo de la mano de obra, de acuerdo con los requisitos de la industria 4.0 y las necesidades del mercado laboral regional 3) reforzar el sector de las pymes a nivel multirregional, garantizar la evolución del rendimiento y aumentar la sostenibilidad de 40 empresas mediante medidas de apoyo personalizadas, con el objetivo de mejorar las capacidades de los empleados a través de programas de aprendizaje basados en el trabajo en el ámbito de la alfabetización digital/TIC, incluida la aceleración de la adaptación de las PYME a los cambios estructurales mediante el diseño/desarrollo de mecanismos/técnicas para anticipar las necesidades futuras de capacidades, como resultado del progreso tecnológico en los sectores y la evolución económica y social, garantizando un entorno propicio a la cooperación y la innovación 4) estimular a los empleadores en la dirección de desarrollar las capacidades de los empleados y sensibilizar a 200 empleadores que realizan o tienen la intención de adaptar su actividad principal o secundaria en los sectores económicos con potencial competitivo y en los ámbitos de la especialización inteligente (identificados de acuerdo con el CNS/SNCDI), sobre iniciativas eficientes, sostenibles y sostenibles orientadas al desarrollo de los recursos humanos y la competitividad económica, (Spanish)

0 references

ALGEMENE DOELSTELLING VAN HET PROJECT: verbetering van digitale vaardigheden en competenties voor 318 personen, met de kwaliteit van werknemers in ondernemingen in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel, respectievelijk op het gebied van slimme specialisatie (geïdentificeerd en gedefinieerd volgens CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), door opleiding/beoordeling en certificeringsprogramma’s van voornamelijk geavanceerde digitale vaardigheden aan te bieden. Het PROJECT richt zich op de belangrijkste aspecten die leiden tot de duurzame, dynamische en concurrerende ontwikkeling van en van de economische sectoren met concurrerende potentiële/intelligente specialisatiegebieden (geïdentificeerd volgens CNS/SNCDI), alsook tot de verbetering van de competenties van werknemers, waardoor onderwijs, kwalificatie, competentie en productiviteit van het menselijk potentieel worden gewaarborgd door hun duurzame, dynamische en concurrerende ontwikkeling: 1) het creëren van lokalen voor de ontwikkeling van concurrerende prestaties en het versterken van de beroepscapaciteit door het verstrekken van relevante opleidingsprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie, gericht op het verbeteren van kennis/competentie/vaardigheden en het aanpassingsvermogen aan de vereisten inzake marktontwikkeling en innovatie, alsmede de uitvoering van specifieke maatregelen, gericht op de behoeften van 318 werknemers 2) het verhogen van het niveau van geavanceerde digitale vaardigheden, professionele inclusie en het stimuleren van de ontwikkeling van de productiviteit en het concurrentievermogen van het werk, namelijk het verhogen van het aantal werknemers (24 personen) dat hun beroepsvaardigheden op IT-gebied certificeert; verkregen op niet-formele en/of informele manieren, teneinde de efficiëntie te maximaliseren en de voorwaarden te scheppen voor de ontwikkeling van de beroepsbevolking, overeenkomstig de vereisten van Industrie 4.0 en de behoeften van de regionale arbeidsmarkt 3) het versterken van de kmo-sector op multiregionaal niveau, het waarborgen van de ontwikkeling van de prestaties en het vergroten van de duurzaamheid van 40 ondernemingen door het verstrekken van gepersonaliseerde steunmaatregelen, gericht op verbetering van de vaardigheden van werknemers door middel van op werk gebaseerde leerprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid/ICT, met inbegrip van het versnellen van de aanpassing van kmo’s aan structurele veranderingen door het ontwerpen/ontwikkelen van mechanismen/technieken om te anticiperen op toekomstige behoeften aan vaardigheden, als gevolg van technologische vooruitgang in sectoren en economische en sociale evolutie, en zorgen voor een klimaat dat bevorderlijk is voor samenwerking en innovatie 4) werkgevers stimuleren om vaardigheden van werknemers te ontwikkelen en het bewustzijn te vergroten van 200 werkgevers die hun hoofdactiviteit of secundaire activiteit in de economische sectoren met concurrentiepotentieel en op het gebied van slimme specialisatie (geïdentificeerd volgens CNS/SNCDI) uitvoeren en/of voornemens zijn hun hoofdactiviteit of secundaire activiteit aan te passen in de economische sectoren met concurrentiepotentieel en op het gebied van slimme specialisatie (geïdentificeerd volgens CNS/SNCDI), over efficiënte, duurzame en duurzame initiatieven gericht op de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en economisch concurrentievermogen, (Dutch)

0 references

OBJECTIF GÉNÉRAL DU PROJET: améliorer les aptitudes et compétences numériques de 318 personnes, ayant la qualité des employés dans les entreprises des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, respectivement dans les domaines de la spécialisation intelligente (identifiées et définies selon CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), en fournissant des programmes de formation/évaluation et de certification de compétences numériques principalement avancées. Le PROJET vise les principaux aspects qui conduisent au développement durable, dynamique et compétitif des secteurs économiques à potentiel compétitif/spécialisés intelligents (identifiés selon CNS/SNCDI), ainsi qu’à l’amélioration des compétences des salariés, assurant ainsi l’éducation, la qualification, la compétence et la productivité des ressources humaines, grâce à leur développement durable, dynamique et compétitif: 1) créer des locaux pour le développement des performances compétitives et renforcer les capacités professionnelles en offrant des programmes de formation pertinents dans le domaine de l’alphabétisation numérique et des technologies de l’information et de la communication, visant à améliorer les connaissances/compétences/compétences et l’adaptabilité aux exigences du développement du marché et de l’innovation, ainsi que la mise en œuvre de mesures spécifiques, axées sur les besoins de 318 personnes occupées, 2) accroître le niveau de compétences numériques avancées, l’inclusion professionnelle et stimuler le développement de la productivité et de la compétitivité du travail, à savoir augmenter le nombre de salariés (24 personnes) certifiant leurs compétences professionnelles dans le domaine de l’informatique, obtenus par des moyens non formels et/ou informels, afin d’optimiser l’efficacité et de créer les conditions préalables au développement de la main-d’œuvre, conformément aux exigences de l’industrie 4.0 et aux besoins du marché du travail régional 3) renforcer le secteur des PME au niveau multirégional, assurer l’évolution des performances et accroître la durabilité de 40 entreprises en fournissant des mesures de soutien personnalisées, visant à améliorer les compétences des travailleurs grâce à des programmes d’apprentissage par le travail dans le domaine de l’alphabétisation numérique et des TIC, y compris l’accélération de l’adaptation des PME aux changements structurels en concevant/développant des mécanismes/techniques pour anticiper les futurs besoins de compétences, en raison du progrès technologique dans les secteurs et de l’évolution économique et sociale, en garantissant un environnement propice à la coopération et à l’innovation 4) en stimulant les employeurs dans le sens du développement des compétences des salariés et en sensibilisant 200 employeurs qui exercent et/ou ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire dans les secteurs économiques à potentiel concurrentiel et dans les domaines de la spécialisation intelligente (identifiés selon CNS/SNCDI), sur des initiatives efficaces, durables et durables axées sur le développement des ressources humaines et la compétitivité économique, (French)

0 references

CELKOVÝ CIEĽ PROJEKTU: zlepšovanie digitálnych zručností a kompetencií pre 318 ľudí s kvalitou zamestnancov v podnikoch v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom, resp. v oblasti inteligentnej špecializácie (identifikovanej a vymedzenej podľa CNS 2015 – 2020/SNCDI 2014 – 2020) poskytovaním programov odbornej prípravy/hodnotenia a certifikácie najmä pokročilých digitálnych zručností. PROJECT sa zameriava na hlavné aspekty, ktoré vedú k udržateľnému, dynamickému a konkurenčnému rozvoju hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom/inteligentnými oblasťami špecializácie (identifikovaných podľa CNS/SNCDI), ako aj k zlepšeniu kompetencií zamestnancov, čím sa zabezpečí vzdelávanie, kvalifikácia, kompetencia a produktivita ľudských zdrojov prostredníctvom ich udržateľného, dynamického a konkurenčného rozvoja: 1) vytváranie priestorov na rozvoj konkurencieschopnej výkonnosti a posilňovanie odborných kapacít poskytovaním príslušných programov odbornej prípravy v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií zameraných na zlepšenie znalostí/kompetencií/zručností a prispôsobivosti požiadavkám na rozvoj trhu a inovácie, ako aj zavedením osobitných opatrení zameraných na potreby 318 zamestnaných osôb 2) zvýšenie úrovne pokročilých digitálnych zručností, profesijné začlenenie a stimulovanie rozvoja produktivity a konkurencieschopnosti práce, konkrétne zvýšenie počtu zamestnancov (24 osôb) osvedčujúcich ich odborné zručnosti v oblasti IT, získané neformálnymi a/alebo neformálnymi spôsobmi s cieľom maximalizovať efektívnosť a vytvoriť predpoklady pre rozvoj pracovnej sily v súlade s požiadavkami Priemyslu 4.0 a potrebami regionálneho trhu práce 3) posilnením sektora MSP na multiregionálnej úrovni, zabezpečením vývoja výkonnosti a zvyšovaním udržateľnosti 40 podnikov poskytovaním personalizovaných podporných opatrení zameraných na zlepšenie zručností zamestnancov prostredníctvom programov učenia sa prácou v oblasti digitálnej gramotnosti/IKT, vrátane urýchlenia prispôsobenia MSP štrukturálnym zmenám prostredníctvom navrhovania/vytvárania mechanizmov/technológií na predvídanie budúcich potrieb v oblasti zručností v dôsledku technologického pokroku v odvetviach a hospodárskeho a sociálneho vývoja, zabezpečenia prostredia priaznivého pre spoluprácu a inovácie 4) stimulovania zamestnávateľov smerom k rozvoju zručností zamestnancov a zvyšovania informovanosti 200 zamestnávateľov, ktorí vykonávajú a/alebo majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom a v oblastiach inteligentnej špecializácie (identifikovanej podľa CNS/SNCDI), o účinných, udržateľných a udržateľných iniciatívach zameraných na rozvoj ľudských zdrojov a hospodárskej konkurencieschopnosti, (Slovak)

0 references

OPĆI CILJ PROJEKTA: poboljšanje digitalnih vještina i kompetencija za 318 ljudi, uz kvalitetu zaposlenika u poduzećima u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom, u područjima pametne specijalizacije (identificirana i definirana u skladu s CNS-om 2015. – 2020./SNCDI-jem 2014. – 2020.) pružanjem programa osposobljavanja/procjene i certificiranja uglavnom naprednih digitalnih vještina. Projekt ima za cilj glavne aspekte koji vode održivom, dinamičnom i konkurentnom razvoju gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom/inteligentnim područjima specijalizacije (identificiranih prema CNS/SNCDI), kao i unapređenju kompetencija zaposlenika, čime se kroz njihov održiv, dinamičan i konkurentan razvoj osigurava obrazovanje, kvalifikacija, kompetentnost i produktivnost ljudskih resursa: 1) stvaranje prostora za razvoj konkurentnih performansi i jačanje stručnih kapaciteta pružanjem relevantnih programa osposobljavanja u području digitalne pismenosti i informacijske i komunikacijske tehnologije, čiji je cilj poboljšanje znanja/kompetencije/vještina i prilagodljivosti zahtjevima za razvoj tržišta i inovacije, kao i provođenje posebnih mjera usmjerenih na potrebe 318 zaposlenih osoba 2) povećanje razine naprednih digitalnih vještina, profesionalno uključivanje i poticanje razvoja produktivnosti i konkurentnosti rada, odnosno povećanje broja zaposlenika (24 osobe) koji certificiraju svoje profesionalne vještine u području IT-a, dobiveno neformalnim i/ili neformalnim načinima kako bi se maksimalno povećala učinkovitost i stvorili preduvjeti za razvoj radne snage, u skladu sa zahtjevima industrije 4.0 i potrebama regionalnog tržišta rada 3), jačanjem sektora MSP-ova na višeregionalnoj razini, osiguravanjem razvoja uspješnosti i povećanjem održivosti 40 poduzeća pružanjem personaliziranih mjera potpore, s ciljem poboljšanja vještina zaposlenika programima učenja temeljenim na radu u području digitalne pismenosti/IKT-a, uključujući ubrzavanje prilagodbe MSP-ova strukturnim promjenama osmišljavanjem/razvojom mehanizama/tehnika za predviđanje budućih potreba za vještinama, kao rezultat tehnološkog napretka u sektorima te gospodarskog i društvenog razvoja, osiguravanjem okruženja pogodnog za suradnju i inovacije 4) poticanjem poslodavaca u smjeru razvoja vještina zaposlenika i podizanjem svijesti 200 poslodavaca koji obavljaju i/ili namjeravaju prilagoditi svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom i u područjima pametne specijalizacije (utvrđene u skladu s CNS/SNCDI-jem), o učinkovitim, održivim i održivim inicijativama usmjerenima na razvoj ljudskih resursa i gospodarske konkurentnosti, (Croatian)

0 references

OBJETIVO GERAL DO PROJETO: melhorar as aptidões e competências digitais para 318 pessoas, tendo a qualidade dos trabalhadores em empresas dos setores económicos com potencial concorrencial, respetivamente nos domínios da especialização inteligente (identificada e definida de acordo com o CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), através da disponibilização de programas de formação/avaliação e certificação de competências digitais principalmente avançadas. O PROJETO visa os principais aspetos que levam ao desenvolvimento sustentável, dinâmico e competitivo de e dos setores econômicos com potencial competitivo/áreas de especialização inteligente (identificadas de acordo com CNS/SNCDI), bem como a melhoria das competências dos colaboradores, garantindo assim a educação, qualificação, competência e produtividade dos recursos humanos, através do seu desenvolvimento sustentável, dinâmico e competitivo: 1) criar instalações para o desenvolvimento do desempenho competitivo e reforçar a capacidade profissional através da disponibilização de programas de formação relevantes no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e comunicação, destinados a melhorar os conhecimentos/competências/competências e adaptabilidade aos requisitos de desenvolvimento do mercado e inovação, bem como a aplicar medidas específicas, orientadas para as necessidades de 318 pessoas empregadas 2) aumentando o nível de competências digitais avançadas, a inclusão profissional e estimulando o desenvolvimento da produtividade e da competitividade do trabalho, nomeadamente aumentando o número de trabalhadores (24 pessoas) que certificam as suas competências profissionais no domínio das TI, obtidos por meios não formais e/ou informais, a fim de maximizar a eficiência e criar os pré-requisitos para o desenvolvimento da mão de obra, de acordo com os requisitos da indústria 4.0 e as necessidades do mercado de trabalho regional 3) reforçar o setor das PME a nível multirregional, assegurar a evolução do desempenho e aumentar a sustentabilidade de 40 empresas através da prestação de medidas de apoio personalizadas, destinadas a melhorar as competências dos trabalhadores através de programas de aprendizagem em contexto laboral no domínio da literacia digital/TIC, incluindo a aceleração da adaptação das PME às mudanças estruturais através da conceção/desenvolvimento de mecanismos/técnicas para antecipar as futuras necessidades de competências, em resultado do progresso tecnológico nos setores e da evolução económica e social, garantindo um ambiente propício à cooperação e à inovação 4), estimulando os empregadores no sentido de desenvolver as competências dos trabalhadores e aumentando a sensibilização de 200 empregadores que exercem e/ou pretendem adaptar a sua atividade principal ou secundária nos setores económicos com potencial concorrencial e nos domínios da especialização inteligente (identificados de acordo com o CNS/SNCDI), em iniciativas eficientes, sustentáveis e sustentáveis orientadas para o desenvolvimento dos recursos humanos e a competitividade económica, (Portuguese)

0 references

A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE: a digitális készségek és kompetenciák fejlesztése 318 személy számára, akik a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban, illetve az intelligens szakosodás területén foglalkoztatottak minőségével rendelkeznek (a CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020 szerint meghatározva és meghatározva), elsősorban fejlett digitális készségek képzési/értékelési és tanúsítási programjainak biztosításával. A PROJECT célja a (CNS/SNCDI szerint meghatározott) versenyképességi potenciállal/intelligens szakosodással rendelkező gazdasági ágazatok és gazdasági ágazatok fenntartható, dinamikus és versenyképes fejlődéséhez vezető fő szempontok, valamint a munkavállalók kompetenciáinak fejlesztése, ezáltal biztosítva az emberi erőforrások oktatását, képesítését, kompetenciáját és termelékenységét fenntartható, dinamikus és versenyképes fejlődésük révén: 1) a versenyképes teljesítményfejlesztéshez és a szakmai kapacitás erősítéséhez szükséges helyiségek létrehozása a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén a tudás/kompetencia/készségek és a piacfejlesztési és innovációs követelményekhez való alkalmazkodás javítását célzó releváns képzési programok biztosításával, valamint a 318 alkalmazott igényeire összpontosító egyedi intézkedések végrehajtása 2) a fejlett digitális készségek szintjének növelése, a szakmai befogadás, valamint a munka termelékenységének és versenyképességének fejlesztésének ösztönzése, nevezetesen az informatikai területen szakmai készségeiket tanúsító munkavállalók számának (24 fő) növelése, nem formális és/vagy informális módon, a hatékonyság maximalizálása és a munkaerő fejlesztésének előfeltételeinek megteremtése érdekében, az Ipar 4.0 követelményeivel és a regionális munkaerőpiac igényeivel összhangban 3) a kkv-ágazat több régiós szintű megerősítése, 40 vállalkozás teljesítményének fejlesztése és fenntarthatóságának növelése olyan személyre szabott támogatási intézkedések révén, amelyek célja a munkavállalók készségeinek javítása a digitális jártasság/IKT területén működő munkaalapú tanulási programok révén, beleértve a kkv-k strukturális változásokhoz való alkalmazkodásának felgyorsítását olyan mechanizmusok/technológiák kialakítása/fejlesztése révén, amelyek célja a jövőbeli készségigények előrejelzése az ágazatok technológiai fejlődése, valamint a gazdasági és társadalmi fejlődés eredményeként, az együttműködést és az innovációt elősegítő környezet biztosítása 4) a munkaadók ösztönzése a munkavállalói készségek fejlesztése irányában, valamint az emberi erőforrások fejlesztésére és a gazdasági versenyképességre irányuló hatékony, fenntartható és fenntartható kezdeményezésekről, amelyek a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban és az intelligens szakosodás területén végzik és/vagy kívánják átalakítani fő vagy másodlagos tevékenységüket, (Hungarian)

0 references

CELKOVÝ CÍL PROJEKTU: zlepšení digitálních dovedností a kompetencí pro 318 osob, které mají kvalitu zaměstnanců v podnicích v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem, resp. v oblastech inteligentní specializace (identifikované a definované podle CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), poskytováním programů odborné přípravy/hodnocení a certifikace převážně pokročilých digitálních dovedností. Projekt se zaměřuje na hlavní aspekty, které vedou k udržitelnému, dynamickému a konkurenceschopnému rozvoji hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem/inteligentní specializací (identifikované podle CNS/SNCDI), jakož i ke zlepšení kompetencí zaměstnanců, čímž se zajistí vzdělávání, kvalifikace, kompetence a produktivita lidských zdrojů prostřednictvím jejich udržitelného, dynamického a konkurenceschopného rozvoje: 1) vytváření prostor pro konkurenceschopný rozvoj výkonnosti a posilování odborné způsobilosti poskytováním příslušných vzdělávacích programů v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií zaměřených na zlepšení znalostí, kompetencí/dovedností a přizpůsobivosti požadavkům na rozvoj trhu a inovace, jakož i provádění zvláštních opatření zaměřených na potřeby 318 zaměstnaných osob 2) zvýšení úrovně pokročilých digitálních dovedností, profesní začlenění a podněcování rozvoje produktivity a konkurenceschopnosti práce, konkrétně zvýšení počtu zaměstnanců (24 osob) osvědčujících jejich odborné dovednosti v oblasti IT, získané neformálními a/nebo informálními způsoby s cílem maximalizovat účinnost a vytvořit předpoklady pro rozvoj pracovní síly v souladu s požadavky Průmyslu 4.0 a potřebami regionálního trhu práce 3) posílením odvětví malých a středních podniků na multiregionální úrovni, zajištěním vývoje výkonnosti a zvýšení udržitelnosti 40 podniků poskytováním individualizovaných podpůrných opatření s cílem zlepšit dovednosti zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích programů založených na práci v oblasti digitální gramotnosti/IKT, včetně urychlení přizpůsobování malých a středních podniků strukturálním změnám navrhováním/rozvojem mechanismů/technik pro předvídání budoucích potřeb v oblasti dovedností v důsledku technologického pokroku v odvětvích a hospodářského a sociálního vývoje, zajištění prostředí příznivého pro spolupráci a inovace 4) stimulace zaměstnavatelů směrem k rozvoji dovedností zaměstnanců a zvyšování povědomí 200 zaměstnavatelů, kteří vykonávají nebo hodlají přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem a v oblasti inteligentní specializace (určené podle CNS/SNCDI), na účinných, udržitelných a udržitelných iniciativách zaměřených na rozvoj lidských zdrojů a hospodářské konkurenceschopnosti, (Czech)

0 references

OBIETTIVO GENERALE DEL PROGETTO: migliorare le capacità e le competenze digitali per 318 persone, avendo la qualità dei dipendenti nelle imprese dei settori economici con potenziale competitivo, rispettivamente nei settori della specializzazione intelligente (identificati e definiti secondo CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), fornendo programmi di formazione/valutazione e certificazione di competenze digitali principalmente avanzate. Il PROGETTO mira ai principali aspetti che portano allo sviluppo sostenibile, dinamico e competitivo dei settori economici con potenziale competitivo/area di specializzazione intelligente (individuata secondo CNS/SNCDI), nonché al miglioramento delle competenze dei dipendenti, garantendo così l'istruzione, la qualificazione, la competenza e la produttività delle risorse umane, attraverso il loro sviluppo sostenibile, dinamico e competitivo: 1) creare locali per lo sviluppo delle prestazioni competitive e rafforzare la capacità professionale fornendo programmi di formazione pertinenti nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, volti a migliorare la conoscenza/competenza/le competenze e l'adattabilità ai requisiti di sviluppo del mercato e di innovazione, nonché l'attuazione di misure specifiche, orientate alle esigenze di 318 persone occupate 2) aumentare il livello di competenze digitali avanzate, l'inclusione professionale e stimolare lo sviluppo della produttività e della competitività del lavoro, vale a dire aumentare il numero di dipendenti (24 persone) che certificano le loro competenze professionali nel settore informatico, ottenuto con modalità non formali e/o informali, al fine di massimizzare l'efficienza e creare i presupposti per lo sviluppo della forza lavoro, in base alle esigenze dell'Industria 4.0 e alle esigenze del mercato del lavoro regionale 3) rafforzare il settore PMI a livello multiregionale, garantire l'evoluzione delle prestazioni e aumentare la sostenibilità di 40 imprese fornendo misure di sostegno personalizzate, volte a migliorare le competenze dei lavoratori attraverso programmi di apprendimento basati sul lavoro nel campo dell'alfabetizzazione digitale/TIC, compresa l'accelerazione dell'adattamento delle PMI ai cambiamenti strutturali mediante la progettazione/sviluppo di meccanismi/tecniche per anticipare le future esigenze di competenze, a seguito del progresso tecnologico nei settori e dell'evoluzione economica e sociale, garantendo un ambiente favorevole alla cooperazione e all'innovazione 4) stimolando i datori di lavoro nella direzione dello sviluppo delle competenze dei lavoratori e della sensibilizzazione di 200 datori di lavoro che svolgono e/o intendono adattare la loro attività principale o secondaria nei settori economici con potenziale competitivo e nei settori della specializzazione intelligente (individuati secondo la CNS/SNCDI), su iniziative efficienti, sostenibili e sostenibili orientate allo sviluppo delle risorse umane e alla competitività economica, (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references