Change in business, public sector, society — new standards for reducing discrimination (Q3780732): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4250808831283048) |
||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to reduce discrimination in the labour market on the grounds provided for in the Law on Equal Opportunities by systematically raising awareness of business, public sector and society in the field of equal opportunities.Operation:1) Reduce discrimination in the workplace in the public and private sectors. Distance training courses will be developed to prevent discrimination on the grounds laid down in the Equal Opportunities Act. The courses are aimed at both employers, employees and people interested in the topic. In order to systematically reduce discrimination, particular attention will be paid to the introduction of equality plans into the governance of businesses and/or socially responsible enterprises. By strengthening the non-governmental sector, thereby improving the representation of vulnerable groups, the project will include strengthening the competence of NGOs for the protection of human rights. Mentors will assist NGOs in strengthening both organisation management and external communication.2) Development and dissemination of methodology and recommendations to the public sector on the accessibility of public information in easy-to-read and understandable language for all. The activities will include discussions with policy-makers and users (identifying needs), a good practice workshop with a foreign expert on the preparation of recommendations and the development of a three-part training module on the accessibility of public information in an easy-to-read language.3) A national awareness-raising campaign will cover activities both in the regions (theatrical events “Voices of diversity”, exhibition “Voices of diversity”, information events in municipalities, photo competitions) and at national level (activities targeted at employees, employers and personnel management representatives in municipalities). In addition to the participation of 1664 people in events promoting the reduction of discrimination in the labour market, the project will also produce other results:2 distance learning courses;20 companies will implement equality plans;1 e-publication with recommendations on easy to understand language;1 national awareness campaign. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.4250808831283048
| |||||||
Revision as of 12:49, 7 March 2024
Project Q3780732 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Change in business, public sector, society — new standards for reducing discrimination |
Project Q3780732 in Lithuania |
Statements
411,838.86 Euro
0 references
411,838.86 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
6 April 2017
0 references
26 February 2021
0 references
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba
0 references
54°43'18.88"N, 25°20'11.83"E
0 references
01103
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – sistemiškai keliant verslo, viešojo sektoriaus ir visuomenės išprusimą lygių galimybių srityje, mažinti diskriminaciją darbo rinkoje Lygių galimybių įstatyme numatytais pagrindais.Veiklos:1) Mažinti diskriminaciją darbo vietoje viešajame ir privačiame sektoriuose. Bus sukurti nuotolinio mokymo kursai, skirti draudimui diskriminuoti Lygių galimybių įstatyme nustatytais pagrindais. Kursai skirti tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, tiek tema besidomintiems asmenims. Siekiant sistemiškai mažinti diskriminaciją ypatingas dėmesys bus skiriamas lygybės planų diegimui į verslo įmonių ir (arba) socialiai atsakingų įmonių valdymą. Stiprinant nevyriausybinį sektorių taip gerinant pažeidžiamų grupių atstovavimą, projekto rėmuose vyks žmogaus teisių apsaugos NVO kompetencijos kėlimas. Mentoriai padės NVO stiprinti tiek organizacijos valdymą, tiek išorinę komunikaciją.2) Metodologijos ir rekomendacijų viešajam sektoriui dėl viešosios informacijos prieinamumo visiems lengvai skaitoma ir suprantama kalba parengimas ir sklaida. Veikla apims diskusijas su politikos formuotojais ir vartotojais (nustatant poreikius), gerosios patirties seminarą su užsienio ekspertu dėl rekomendacijų rengimo ir trijų dalių mokymų modulio parengimą dėl viešosios informacijos prieinamumo visiems lengvai skaitoma kalba.3) Nacionalinė sąmoningumo didinimo kampanija, kuri apims veiklą tiek regionuose (teatralizuoti renginiai "Įvairovės balsai", paroda "Įvairovės veidai", informaciniai renginiai savivaldybėse, fotokonkursas), tiek nacionaliniu mastu (veiklos nukreiptos į darbuotojus, darbdavius ir personalo valdymo atstovus savivaldybėse). Be to, kad projekto metu renginiuose, skatinančiuose diskriminacijos mažinimą darbo rinkoje, dalyvaus 1664 asmenys, taip pat bus pasiekta kitų rezultatų:2 nuotolinio mokymosi kursai;20 įmonių įsidiegs lygybės planus;1 el. leidinys su rekomendacijomis dėl lengvai suprantamos kalbos;1 nacionalinė sąmoningumo didinimo kampanija. (Lithuanian)
0 references
The main objective of the project is to reduce discrimination in the labour market on the grounds provided for in the Law on Equal Opportunities by systematically raising awareness of business, public sector and society in the field of equal opportunities.Operation:1) Reduce discrimination in the workplace in the public and private sectors. Distance training courses will be developed to prevent discrimination on the grounds laid down in the Equal Opportunities Act. The courses are aimed at both employers, employees and people interested in the topic. In order to systematically reduce discrimination, particular attention will be paid to the introduction of equality plans into the governance of businesses and/or socially responsible enterprises. By strengthening the non-governmental sector, thereby improving the representation of vulnerable groups, the project will include strengthening the competence of NGOs for the protection of human rights. Mentors will assist NGOs in strengthening both organisation management and external communication.2) Development and dissemination of methodology and recommendations to the public sector on the accessibility of public information in easy-to-read and understandable language for all. The activities will include discussions with policy-makers and users (identifying needs), a good practice workshop with a foreign expert on the preparation of recommendations and the development of a three-part training module on the accessibility of public information in an easy-to-read language.3) A national awareness-raising campaign will cover activities both in the regions (theatrical events “Voices of diversity”, exhibition “Voices of diversity”, information events in municipalities, photo competitions) and at national level (activities targeted at employees, employers and personnel management representatives in municipalities). In addition to the participation of 1664 people in events promoting the reduction of discrimination in the labour market, the project will also produce other results:2 distance learning courses;20 companies will implement equality plans;1 e-publication with recommendations on easy to understand language;1 national awareness campaign. (English)
1 February 2022
0.4250808831283048
0 references
L’objectif principal du projet est de réduire la discrimination sur le marché du travail fondée sur les motifs prévus par la loi sur l’égalité des chances en sensibilisant systématiquement les entreprises, le secteur public et la société dans le domaine de l’égalité des chances.Opération: 1) Réduire la discrimination sur le lieu de travail dans les secteurs public et privé. Des cours de formation à distance seront mis en place pour prévenir la discrimination fondée sur les motifs énoncés dans la loi sur l’égalité des chances. Les cours s’adressent à la fois aux employeurs, aux employés et aux personnes intéressées par le sujet. Afin de réduire systématiquement les discriminations, une attention particulière sera accordée à l’introduction de plans d’égalité dans la gouvernance des entreprises et/ou des entreprises socialement responsables. En renforçant le secteur non gouvernemental, améliorant ainsi la représentation des groupes vulnérables, le projet comprendra le renforcement des compétences des ONG en matière de protection des droits de l’homme. Les mentors aideront les ONG à renforcer à la fois la gestion de l’organisation et la communication externe.2) Élaboration et diffusion de méthodologies et de recommandations au secteur public sur l’accessibilité de l’information publique dans un langage facile à lire et compréhensible pour tous. Les activités comprendront des discussions avec les décideurs politiques et les utilisateurs (identification des besoins), un atelier de bonnes pratiques avec un expert étranger sur l’élaboration de recommandations et l’élaboration d’un module de formation en trois parties sur l’accessibilité de l’information publique dans un langage facile à lire.3) Une campagne nationale de sensibilisation couvrira des activités tant dans les régions (événements théâtraux «Voix de diversité», exposition «Voix de diversité», manifestations d’information dans les municipalités, concours photographiques) et au niveau national (activités ciblant les salariés, les employeurs et les représentants de la gestion du personnel dans les municipalités). Outre la participation de 1664 personnes à des manifestations favorisant la réduction de la discrimination sur le marché du travail, le projet produira également d’autres résultats:2 cours d’apprentissage à distance;20 entreprises mettront en œuvre des plans d’égalité;1 publication électronique contenant des recommandations sur la langue facile à comprendre;1 campagne nationale de sensibilisation. (French)
1 February 2022
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, Diskriminierungen auf dem Arbeitsmarkt aus den im Gesetz über Chancengleichheit vorgesehenen Gründen zu verringern, indem systematisch das Bewusstsein für Unternehmen, den öffentlichen Sektor und die Gesellschaft im Bereich der Chancengleichheit geweckt wird.Operation:1) Verringerung der Diskriminierung am Arbeitsplatz im öffentlichen und privaten Sektor. Es werden Fernlehrgänge entwickelt, um Diskriminierungen aus den im Chancengleichheitsgesetz vorgesehenen Gründen zu verhindern. Die Kurse richten sich sowohl an Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch an Interessierte. Um Diskriminierungen systematisch zu verringern, wird besonderes Augenmerk auf die Einführung von Gleichstellungsplänen in die Governance von Unternehmen und/oder sozial verantwortlichen Unternehmen gelegt. Durch die Stärkung des nichtstaatlichen Sektors und die Verbesserung der Vertretung schutzbedürftiger Gruppen wird das Projekt die Stärkung der Kompetenz der NRO für den Schutz der Menschenrechte umfassen. Mentoren werden NRO bei der Stärkung des Organisationsmanagements und der externen Kommunikation unterstützen.2) Entwicklung und Verbreitung von Methoden und Empfehlungen an den öffentlichen Sektor zur Zugänglichkeit öffentlicher Informationen in leicht lesbarer und verständlicher Sprache für alle. Die Aktivitäten umfassen Gespräche mit politischen Entscheidungsträgern und Nutzern (Ermittlung der Bedürfnisse), einen Workshop über bewährte Verfahren mit einem ausländischen Sachverständigen über die Ausarbeitung von Empfehlungen und die Entwicklung eines dreiteiligen Schulungsmoduls über die Zugänglichkeit öffentlicher Informationen in einer leicht lesbaren Sprache.3) Eine nationale Sensibilisierungskampagne wird Aktivitäten in den Regionen (Theaterveranstaltungen „Vielfalt“, Ausstellung „Vielfalt“, Informationsveranstaltungen in Kommunen, Fotowettbewerbe) als auch auf nationaler Ebene (für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Personalverwaltungsvertreter in Kommunen) ausgerichtete Aktivitäten umfassen. Neben der Teilnahme von 1664 Personen an Veranstaltungen zur Bekämpfung von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt wird das Projekt auch weitere Ergebnisse liefern:2 Fernunterrichtskurse;20 Unternehmen werden Gleichstellungspläne umsetzen;1 e-Veröffentlichung mit Empfehlungen zu leicht verständlicher Sprache;1 nationale Sensibilisierungskampagne. (German)
2 February 2022
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het terugdringen van discriminatie op de arbeidsmarkt op grond van de wet op gelijke kansen door het systematisch vergroten van het bewustzijn van het bedrijfsleven, de publieke sector en de samenleving op het gebied van gelijke kansen.Operation:1) Verminder discriminatie op de werkplek in de publieke en private sector. Er zullen cursussen op afstand worden ontwikkeld om discriminatie op grond van de Wet gelijke kansen te voorkomen. De cursussen zijn gericht op zowel werkgevers, werknemers als mensen die geïnteresseerd zijn in het onderwerp. Om discriminatie systematisch te verminderen, zal bijzondere aandacht worden besteed aan de invoering van gelijkheidsplannen in het bestuur van bedrijven en/of maatschappelijk verantwoorde ondernemingen. Door de niet-gouvernementele sector te versterken en aldus de vertegenwoordiging van kwetsbare groepen te verbeteren, zal het project de bevoegdheid van NGO’s voor de bescherming van de mensenrechten versterken. Mentoren zullen ngo’s helpen bij het versterken van zowel het organisatiebeheer als de externe communicatie.2) Ontwikkeling en verspreiding van methodologie en aanbevelingen aan de publieke sector over de toegankelijkheid van openbare informatie in gemakkelijk leesbare en begrijpelijke taal voor iedereen. De activiteiten omvatten besprekingen met beleidsmakers en gebruikers (identificatiebehoeften), een workshop over goede praktijken met een buitenlandse deskundige over de voorbereiding van aanbevelingen en de ontwikkeling van een driedelige opleidingsmodule over de toegankelijkheid van publieksinformatie in een gemakkelijk te lezen taal.3) Een nationale bewustmakingscampagne zal activiteiten omvatten zowel in de regio’s (theatrale evenementen „Voices of diversity”, tentoonstelling „Voices of diversity”, voorlichtingsevenementen in gemeenten, fotowedstrijden) als op nationaal niveau (activiteiten gericht op werknemers, werkgevers en vertegenwoordigers van het personeelsbeheer in gemeenten). Naast de deelname van 1664 mensen aan evenementen ter bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt, zal het project ook andere resultaten opleveren: 2 cursussen voor afstandsonderwijs; 20 bedrijven zullen gelijkheidsplannen uitvoeren;1 e-publicatie met aanbevelingen over gemakkelijk te begrijpen taal;1 nationale bewustmakingscampagne. (Dutch)
2 February 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es reducir la discriminación en el mercado de trabajo por los motivos previstos en la Ley de igualdad de oportunidades mediante la sensibilización sistemática de las empresas, el sector público y la sociedad en el ámbito de la igualdad de oportunidades. Se desarrollarán cursos de formación a distancia para evitar la discriminación por los motivos establecidos en la Ley de igualdad de oportunidades. Los cursos están dirigidos tanto a empleadores, empleados y personas interesadas en el tema. A fin de reducir sistemáticamente la discriminación, se prestará especial atención a la introducción de planes de igualdad en la gobernanza de las empresas o las empresas socialmente responsables. Mediante el fortalecimiento del sector no gubernamental, mejorando así la representación de los grupos vulnerables, el proyecto incluirá el fortalecimiento de la competencia de las ONG para la protección de los derechos humanos. Los mentores ayudarán a las ONG a fortalecer la gestión de las organizaciones y la comunicación externa.2) Elaboración y difusión de metodologías y recomendaciones al sector público sobre la accesibilidad de la información pública en un lenguaje fácil de leer y comprensible para todos. Las actividades incluirán debates con responsables políticos y usuarios (identificación de las necesidades), un taller de buenas prácticas con un experto extranjero sobre la preparación de recomendaciones y la elaboración de un módulo de formación en tres partes sobre la accesibilidad de la información pública en un lenguaje fácil de leer.3) Una campaña nacional de sensibilización abarcará actividades tanto en las regiones (actos teatrales «Voces de la diversidad», exposición «Voces de la diversidad», actos de información en los municipios, concursos fotográficos) y a nivel nacional (actividades dirigidas a los empleados, los empleadores y los representantes de la gestión del personal en los municipios). Además de la participación de 1664 personas en eventos que promuevan la reducción de la discriminación en el mercado laboral, el proyecto también producirá otros resultados: 2 cursos de educación a distancia; 20 empresas implementarán planes de igualdad;1 publicación electrónica con recomendaciones sobre el lenguaje fácil de entender;1 campaña nacional de sensibilización. (Spanish)
3 February 2022
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di ridurre la discriminazione nel mercato del lavoro per i motivi previsti dalla legge sulle pari opportunità, sensibilizzando sistematicamente le imprese, il settore pubblico e la società nel campo delle pari opportunità.Operazione:1) Ridurre la discriminazione sul luogo di lavoro nei settori pubblico e privato. Si svilupperanno corsi di formazione a distanza per evitare discriminazioni fondate sui motivi previsti dalla legge sulle pari opportunità. I corsi sono rivolti sia a datori di lavoro, dipendenti e persone interessate all'argomento. Al fine di ridurre sistematicamente la discriminazione, si presterà particolare attenzione all'introduzione di piani per la parità nella governance delle imprese e/o delle imprese socialmente responsabili. Rafforzando il settore non governativo, migliorando in tal modo la rappresentanza dei gruppi vulnerabili, il progetto comprenderà il rafforzamento delle competenze delle ONG in materia di tutela dei diritti umani. I mentori assisteranno le ONG nel rafforzamento della gestione dell'organizzazione e della comunicazione esterna.2) Sviluppo e diffusione di metodologie e raccomandazioni al settore pubblico sull'accessibilità delle informazioni pubbliche in un linguaggio di facile lettura e comprensibile per tutti. Le attività comprenderanno discussioni con i responsabili politici e gli utenti (individuazione delle esigenze), un seminario di buone pratiche con un esperto straniero sulla preparazione di raccomandazioni e lo sviluppo di un modulo formativo in tre parti sull'accessibilità delle informazioni pubbliche in una lingua di facile lettura.3) Una campagna nazionale di sensibilizzazione riguarderà sia le attività nelle regioni (eventi teatrali "Voci della diversità", mostra "Voci della diversità", eventi informativi nei comuni, concorsi fotografici) che a livello nazionale (attività rivolte a dipendenti, datori di lavoro e rappresentanti della gestione del personale nei comuni). Oltre alla partecipazione di 1664 persone ad eventi che promuovono la riduzione della discriminazione nel mercato del lavoro, il progetto produrrà anche altri risultati:2 corsi di apprendimento a distanza;20 imprese attueranno piani per la parità;1 pubblicazione elettronica con raccomandazioni sulla lingua di facile comprensione;1 campagna nazionale di sensibilizzazione. (Italian)
3 February 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at mindske forskelsbehandlingen på arbejdsmarkedet af de grunde, der er fastsat i loven om lige muligheder, ved systematisk at øge bevidstheden om erhvervslivet, den offentlige sektor og samfundet på ligestillingsområdet.Operation:1) Reducere forskelsbehandling på arbejdspladsen i den offentlige og private sektor. Der vil blive udviklet fjernundervisningskurser for at forhindre forskelsbehandling af de grunde, der er fastsat i ligestillingsloven. Kurserne henvender sig til både arbejdsgivere, arbejdstagere og personer, der er interesserede i emnet. For systematisk at mindske forskelsbehandlingen vil der blive lagt særlig vægt på at indføre ligestillingsplaner i virksomhedsledelsen og/eller socialt ansvarlige virksomheder. Ved at styrke den ikke-statslige sektor og derved forbedre repræsentationen af sårbare grupper vil projektet omfatte en styrkelse af ngo'ernes kompetence til at beskytte menneskerettighederne. Mentorer vil bistå ngo'er med at styrke både organisationsledelsen og den eksterne kommunikation.2) Udvikling og formidling af metoder og anbefalinger til den offentlige sektor om tilgængeligheden af offentlig information i letlæseligt og forståeligt sprog for alle. Aktiviteterne vil omfatte drøftelser med politiske beslutningstagere og brugere (identifikation af behov), en workshop om god praksis med en udenlandsk ekspert om udarbejdelse af anbefalinger og udvikling af et tredelt uddannelsesmodul om tilgængeligheden af offentlig information på et letlæseligt sprog.3) En national oplysningskampagne vil omfatte aktiviteter både i regionerne (teateriske arrangementer "Voices of diversity", udstilling "Voices of diversity", informationsarrangementer i kommuner, fotokonkurrencer) og på nationalt plan (aktiviteter rettet mod arbejdstagere, arbejdsgivere og personaleledelsesrepræsentanter i kommunerne). Ud over 1664 personers deltagelse i arrangementer, der fremmer reduktionen af forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, vil projektet også give andre resultater:2 fjernundervisningskurser20 virksomheder vil gennemføre ligestillingsplaner1) e-publikation med anbefalinger om letforståeligt sprog1 en national oplysningskampagne. (Danish)
18 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η μείωση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στο νόμο περί ίσων ευκαιριών μέσω της συστηματικής ευαισθητοποίησης των επιχειρήσεων, του δημόσιου τομέα και της κοινωνίας στον τομέα των ίσων ευκαιριών.Επιχείρηση:1) Μείωση των διακρίσεων στον χώρο εργασίας στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Θα αναπτυχθούν προγράμματα κατάρτισης εξ αποστάσεως για την πρόληψη των διακρίσεων για τους λόγους που προβλέπονται στο νόμο περί ίσων ευκαιριών. Τα μαθήματα απευθύνονται τόσο σε εργοδότες, εργαζόμενους όσο και σε άτομα που ενδιαφέρονται για το θέμα. Προκειμένου να μειωθούν συστηματικά οι διακρίσεις, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην εισαγωγή σχεδίων ισότητας στη διακυβέρνηση των επιχειρήσεων και/ή των κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρήσεων. Με την ενίσχυση του μη κυβερνητικού τομέα, βελτιώνοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο την εκπροσώπηση των ευάλωτων ομάδων, το σχέδιο θα περιλαμβάνει την ενίσχυση της ικανότητας των ΜΚΟ για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Οι σύμβουλοι θα βοηθήσουν τις ΜΚΟ να ενισχύσουν τόσο τη διαχείριση της οργάνωσης όσο και την εξωτερική επικοινωνία.2) Ανάπτυξη και διάδοση μεθοδολογίας και συστάσεων προς τον δημόσιο τομέα σχετικά με την προσβασιμότητα των δημόσιων πληροφοριών σε εύληπτη και κατανοητή γλώσσα για όλους. Οι δραστηριότητες θα περιλαμβάνουν συζητήσεις με τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους χρήστες (προσδιορισμός των αναγκών), ένα εργαστήριο ορθής πρακτικής με έναν ξένο εμπειρογνώμονα σχετικά με την προετοιμασία των συστάσεων και την ανάπτυξη τριμερούς εκπαιδευτικής ενότητας σχετικά με την προσβασιμότητα των πληροφοριών του κοινού σε μια ευανάγνωστη γλώσσα.3) Μια εθνική εκστρατεία ευαισθητοποίησης θα καλύψει δραστηριότητες τόσο στις περιφέρειες (θεατρικές εκδηλώσεις «Φωνές της διαφορετικότητας», έκθεση «Φωνές της πολυμορφίας», ενημερωτικές εκδηλώσεις σε δήμους, διαγωνισμούς φωτογραφιών) όσο και σε εθνικό επίπεδο (δραστηριότητες που απευθύνονται σε εργαζομένους, εργοδότες και εκπροσώπους διαχείρισης προσωπικού στους δήμους). Εκτός από τη συμμετοχή 1664 ατόμων σε εκδηλώσεις που προωθούν τη μείωση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας, το σχέδιο θα παράγει και άλλα αποτελέσματα: 2 μαθήματα εξ αποστάσεως μάθησης, 20 εταιρείες θα εφαρμόσουν σχέδια ισότητας,1 ηλεκτρονική δημοσίευση με συστάσεις σχετικά με την εύκολη κατανόηση της γλώσσας,1 εθνική εκστρατεία ευαισθητοποίησης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je smanjiti diskriminaciju na tržištu rada na temelju predviđenih Zakonom o jednakim mogućnostima sustavnim podizanjem svijesti o poduzetništvu, javnom sektoru i društvu u području jednakih mogućnosti. Operacija:1) Smanjiti diskriminaciju na radnom mjestu u javnom i privatnom sektoru. Tečajevi osposobljavanja na daljinu razvijat će se kako bi se spriječila diskriminacija na temelju utvrđenih Zakonom o jednakim mogućnostima. Tečajevi su namijenjeni poslodavcima, zaposlenicima i osobama zainteresiranima za tu temu. Kako bi se sustavno smanjila diskriminacija, posebna će se pozornost posvetiti uvođenju planova za jednakost u upravljanje poduzećima i/ili društveno odgovornim poduzećima. Jačanjem nevladinog sektora, čime se poboljšava zastupljenost ranjivih skupina, projekt će uključivati jačanje kompetencija nevladinih organizacija za zaštitu ljudskih prava. Mentori će pomoći nevladinim organizacijama u jačanju upravljanja organizacijom i vanjske komunikacije.2) Razvoj i širenje metodologije i preporuka javnom sektoru o dostupnosti javnih informacija na lako čitljivom i razumljivom jeziku za sve. Aktivnosti će uključivati rasprave s tvorcima politika i korisnicima (utvrđivanje potreba), radionicu o dobroj praksi sa stranim stručnjakom za pripremu preporuka i razvoj trodijelnog modula osposobljavanja o dostupnosti javnih informacija na lako čitljivom jeziku.3) Nacionalna kampanja za podizanje svijesti obuhvatit će aktivnosti u regijama (kazališna događanja „Glasovi raznolikosti”, izložba „Glasovi raznolikosti”, informativna događanja u općinama, fotografska natjecanja) i na nacionalnoj razini (aktivnosti usmjerene na zaposlenike, poslodavce i predstavnike uprave osoblja u općinama). Osim sudjelovanja 1664 osobe na događanjima kojima se promiče smanjenje diskriminacije na tržištu rada, projektom će se ostvariti i drugi rezultati: 2 tečaja učenja na daljinu; 20 poduzeća provest će planove za ravnopravnost;1 e-publikaciju s preporukama o lako razumljivom jeziku;1 nacionalnu kampanju za podizanje svijesti. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a reduce discriminarea pe piața muncii pe motivele prevăzute în Legea privind egalitatea de șanse prin sensibilizarea sistematică a întreprinderilor, a sectorului public și a societății în domeniul egalității de șanse.Operațiunea:1) Reducerea discriminării la locul de muncă în sectorul public și în cel privat. Se vor dezvolta cursuri de formare la distanță pentru a preveni discriminarea pe baza motivelor prevăzute în Legea privind egalitatea de șanse. Cursurile se adresează atât angajatorilor, angajaților, cât și persoanelor interesate de acest subiect. Pentru a reduce în mod sistematic discriminarea, se va acorda o atenție deosebită introducerii unor planuri privind egalitatea în guvernanța întreprinderilor și/sau a întreprinderilor responsabile din punct de vedere social. Prin consolidarea sectorului neguvernamental, îmbunătățind astfel reprezentarea grupurilor vulnerabile, proiectul va include consolidarea competenței ONG-urilor pentru protecția drepturilor omului. Mentorii vor sprijini ONG-urile în consolidarea atât a managementului organizației, cât și a comunicării externe. 2) Dezvoltarea și diseminarea metodologiei și a recomandărilor pentru sectorul public cu privire la accesibilitatea informațiilor publice într-un limbaj ușor de înțeles și ușor de înțeles pentru toți. Activitățile vor include discuții cu factorii de decizie politică și utilizatori (identificarea nevoilor), un atelier de bune practici cu un expert străin privind pregătirea recomandărilor și dezvoltarea unui modul de formare în trei părți privind accesibilitatea informațiilor publice într-un limbaj ușor de citit.3) O campanie națională de sensibilizare va acoperi activități atât în regiuni (evenimente teatrale „Voicele diversității”, expoziția „Voice ale diversității”, evenimente de informare în municipalități, concursuri de fotografie), cât și la nivel național (activități destinate angajaților, angajatorilor și reprezentanților conducerii personalului din municipalități). Pe lângă participarea a 1664 de persoane la evenimente care promovează reducerea discriminării pe piața muncii, proiectul va produce și alte rezultate:2 cursuri la distanță;20 de companii vor implementa planuri de egalitate;1 e-publicare cu recomandări privind limbajul ușor de înțeles;1 campanie națională de sensibilizare. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je znížiť diskrimináciu na trhu práce z dôvodov stanovených v zákone o rovnakých príležitostiach systematickým zvyšovaním informovanosti podnikov, verejného sektora a spoločnosti v oblasti rovnakých príležitostí.Operácia:1) Znížiť diskrimináciu na pracovisku vo verejnom a súkromnom sektore. Vypracujú sa diaľkové kurzy odbornej prípravy, aby sa zabránilo diskriminácii z dôvodov stanovených v zákone o rovnakých príležitostiach. Kurzy sú zamerané na zamestnávateľov, zamestnancov aj záujemcov o túto tému. S cieľom systematicky znižovať diskrimináciu sa bude venovať osobitná pozornosť zavedeniu plánov rovnosti do riadenia podnikov a/alebo sociálne zodpovedných podnikov. Posilnením mimovládneho sektora, čím sa zlepší zastúpenie zraniteľných skupín, bude projekt zahŕňať posilnenie právomocí mimovládnych organizácií v oblasti ochrany ľudských práv. Mentori budú pomáhať mimovládnym organizáciám pri posilňovaní riadenia organizácie a externej komunikácie.2) Vývoj a šírenie metodiky a odporúčaní pre verejný sektor o dostupnosti verejných informácií v ľahko čitateľnom a zrozumiteľnom jazyku pre všetkých. Činnosti budú zahŕňať diskusie s tvorcami politík a používateľmi (identifikácia potrieb), seminár o osvedčených postupoch so zahraničným odborníkom o príprave odporúčaní a vývoji trojdielneho modulu odbornej prípravy o dostupnosti verejných informácií v ľahko čitateľnom jazyku.3) Vnútroštátna kampaň na zvyšovanie povedomia bude zahŕňať činnosti v regiónoch (divadelné podujatia „Hlasy rozmanitosti“, výstava „Voices of diversity“, informačné podujatia v obciach, fotografické súťaže) a na vnútroštátnej úrovni (činnosti zamerané na zamestnancov, zamestnávateľov a zástupcov personálneho manažmentu v obciach). Okrem účasti 1664 osôb na podujatiach na podporu znižovania diskriminácie na trhu práce bude projekt prinášať aj ďalšie výsledky: 2 kurzy diaľkového vzdelávania;20 spoločností bude implementovať plány rovnosti;1 elektronické uverejňovanie s odporúčaniami týkajúcimi sa ľahko zrozumiteľného jazyka;1 národná informačná kampaň. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li titnaqqas id-diskriminazzjoni fis-suq tax-xogħol abbażi tar-raġunijiet previsti fil-Liġi dwar l-Opportunitajiet Indaqs billi titqajjem sistematikament kuxjenza dwar in-negozju, is-settur pubbliku u s-soċjetà fil-qasam tal-opportunitajiet indaqs.Operazzjoni:1) Tnaqqas id-diskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol fis-setturi pubbliċi u privati. Se jiġu żviluppati korsijiet ta’ taħriġ mill-bogħod biex tiġi evitata d-diskriminazzjoni abbażi tar-raġunijiet stabbiliti fl-Att dwar l-Opportunitajiet Indaqs. Il-korsijiet huma mmirati kemm għal min iħaddem, l-impjegati u l-persuni interessati f’dan is-suġġett. Sabiex titnaqqas b’mod sistematiku d-diskriminazzjoni, se tingħata attenzjoni partikolari għall-introduzzjoni ta’ pjanijiet ta’ ugwaljanza fil-governanza tan-negozji u/jew tal-intrapriżi soċjalment responsabbli. Bit-tisħiħ tas-settur mhux governattiv, u b’hekk titjieb ir-rappreżentanza ta’ gruppi vulnerabbli, il-proġett ser jinkludi t-tisħiħ tal-kompetenza tal-NGOs għall-protezzjoni tad-drittijiet tal-bniedem. Il-mentors se jgħinu lill-NGOs fit-tisħiħ kemm tal-ġestjoni tal-organizzazzjoni kif ukoll tal-komunikazzjoni esterna.2) L-iżvilupp u t-tixrid ta’ metodoloġija u rakkomandazzjonijiet lis-settur pubbliku dwar l-aċċessibbiltà tal-informazzjoni pubblika f’lingwaġġ faċli biex jinqara u li jinftiehem għal kulħadd. L-attivitajiet se jinkludu diskussjonijiet ma’ dawk li jfasslu l-politika u l-utenti (l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet), workshop ta’ prattika tajba ma’ espert barrani dwar it-tħejjija ta’ rakkomandazzjonijiet u l-iżvilupp ta’ modulu ta’ taħriġ fi tliet partijiet dwar l-aċċessibbiltà tal-informazzjoni pubblika f’lingwa li faċli tinqara.3) Kampanja nazzjonali ta’ sensibilizzazzjoni se tkopri attivitajiet kemm fir-reġjuni (avvenimenti teatrali “Voices of diversity”, wirja “Voices of diversity”, avvenimenti ta’ informazzjoni fil-muniċipalitajiet, kompetizzjonijiet tar-ritratti) kif ukoll fil-livell nazzjonali (attivitajiet immirati lejn l-impjegati, l-impjegaturi u r-rappreżentanti tal-maniġment tal-persunal fil-muniċipalitajiet). Minbarra l-parteċipazzjoni ta’ 1664 persuna f’avvenimenti li jippromwovu t-tnaqqis tad-diskriminazzjoni fis-suq tax-xogħol, il-proġett se jipproduċi wkoll riżultati oħra:2 korsijiet ta’ tagħlim mill-bogħod;20 kumpanija se jimplimentaw pjanijiet ta’ ugwaljanza;1 pubblikazzjoni elettronika b’rakkomandazzjonijiet dwar lingwa faċli biex tinftiehem;1 kampanja ta’ sensibilizzazzjoni nazzjonali. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é reduzir a discriminação no mercado de trabalho pelos motivos previstos na Lei da Igualdade de Oportunidades, aumentando sistematicamente a sensibilização para as empresas, o setor público e a sociedade no domínio da igualdade de oportunidades.Operação:1) Reduzir a discriminação no local de trabalho nos setores público e privado. Serão desenvolvidos cursos de formação à distância para evitar a discriminação com base nos motivos previstos na Lei da Igualdade de Oportunidades. Os cursos são destinados a empregadores, funcionários e pessoas interessadas no tema. A fim de reduzir sistematicamente a discriminação, será dada especial atenção à introdução de planos de igualdade na governação das empresas e/ou das empresas socialmente responsáveis. Ao reforçar o setor não governamental, melhorando assim a representação dos grupos vulneráveis, o projeto incluirá o reforço da competência das ONG em matéria de proteção dos direitos humanos. Os mentores ajudarão as ONG a reforçar a gestão da organização e a comunicação externa.2) Desenvolvimento e divulgação de metodologias e recomendações ao setor público sobre a acessibilidade da informação pública em linguagem de fácil leitura e compreensível para todos. As atividades incluirão debates com decisores políticos e utilizadores (identificação das necessidades), um seminário de boas práticas com um perito estrangeiro sobre a preparação de recomendações e o desenvolvimento de um módulo de formação em três partes sobre a acessibilidade da informação do público numa linguagem de fácil leitura.3) Uma campanha nacional de sensibilização abrangerá atividades tanto nas regiões (eventos teatrais «Vozes da diversidade», exposição «Vozes da diversidade», eventos de informação nos municípios, concursos de fotografia) como a nível nacional (atividades dirigidas aos trabalhadores, aos empregadores e aos representantes da gestão de pessoal nos municípios). Além da participação de 1664 pessoas em eventos que promovam a redução da discriminação no mercado de trabalho, o projeto também produzirá outros resultados:2 cursos de ensino à distância;20 empresas implementarão planos de igualdade;1 publicação eletrônica com recomendações sobre linguagem fácil de entender;1 campanha nacional de sensibilização. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on vähentää yhtäläisistä mahdollisuuksista annetussa laissa säädettyihin syihin perustuvaa syrjintää työmarkkinoilla lisäämällä järjestelmällisesti yritysten, julkisen sektorin ja yhteiskunnan tietoisuutta yhtäläisistä mahdollisuuksista.Toiminta: 1) Vähennetään syrjintää työpaikoilla julkisella ja yksityisellä sektorilla. Etäkoulutusta kehitetään tasa-arvolaissa säädettyihin syihin perustuvan syrjinnän estämiseksi. Kurssit on suunnattu sekä työnantajille, työntekijöille että aiheesta kiinnostuneille. Syrjinnän järjestelmälliseksi vähentämiseksi kiinnitetään erityistä huomiota tasa-arvosuunnitelmien käyttöönottoon yritysten ja/tai sosiaalisesti vastuullisten yritysten hallinnossa. Hankkeessa vahvistetaan valtioista riippumatonta sektoria ja parannetaan näin haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien edustusta ja vahvistetaan kansalaisjärjestöjen toimivaltaa ihmisoikeuksien suojelemisessa. Mentorit avustavat kansalaisjärjestöjä sekä organisaation hallinnon että ulkoisen viestinnän vahvistamisessa.2) Menetelmien ja suositusten kehittäminen ja levittäminen julkiselle sektorille helposti luettavalla ja ymmärrettävällä kielellä. Toimintaan kuuluu keskustelu poliittisten päättäjien ja käyttäjien kanssa (tarpeiden tunnistaminen), hyvien käytäntöjen työpaja, johon osallistuu ulkomainen asiantuntija ja jossa käsitellään suositusten laatimista ja kolmiosaisen koulutusmoduulin kehittämistä julkisen tiedon saatavuudesta helposti luettavalla kielellä.3) Kansallinen tiedotuskampanja kattaa toimia sekä alueilla (teatteritapahtumat ”Voices of diversity”, näyttely ”Voices of diversity”, tiedotustapahtumat kunnissa, valokuvakilpailut) että kansallisella tasolla (työntekijät, työnantajat ja henkilöstöhallinnon edustajat kunnissa). Sen lisäksi, että 1 664 henkilöä osallistuu tapahtumiin, joilla edistetään syrjinnän vähentämistä työmarkkinoilla, hanke tuottaa myös muita tuloksia: 2 etäopiskelua, 20 yritystä toteuttaa tasa-arvosuunnitelmia;1 sähköinen julkaisu, jossa on suosituksia kielen helppotajuisesta ymmärtämisestä;1 kansallinen tiedotuskampanja. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Głównym celem projektu jest ograniczenie dyskryminacji na rynku pracy ze względów przewidzianych w ustawie o równości szans poprzez systematyczne podnoszenie świadomości przedsiębiorstw, sektora publicznego i społeczeństwa w dziedzinie równości szans. Operacja:1) Zmniejszenie dyskryminacji w miejscu pracy w sektorze publicznym i prywatnym. Prowadzone będą szkolenia na odległość, aby zapobiec dyskryminacji ze względów określonych w ustawie o równych szansach. Kursy skierowane są zarówno do pracodawców, pracowników, jak i osób zainteresowanych tematem. W celu systematycznego ograniczania dyskryminacji szczególną uwagę należy zwrócić na wprowadzenie planów równości w zarządzaniu przedsiębiorstwami lub przedsiębiorstwami odpowiedzialnymi społecznie. Poprzez wzmocnienie sektora pozarządowego, a tym samym poprawę reprezentacji słabszych grup społecznych, projekt obejmie wzmocnienie kompetencji organizacji pozarządowych w zakresie ochrony praw człowieka. Mentorzy będą pomagać organizacjom pozarządowym we wzmacnianiu zarówno zarządzania organizacją, jak i komunikacji zewnętrznej.2) Rozwój i rozpowszechnianie metodologii i zaleceń dla sektora publicznego w zakresie dostępności informacji publicznych w łatwym do czytania i zrozumiałym języku dla wszystkich. Działania obejmą dyskusje z decydentami i użytkownikami (identyfikowanie potrzeb), warsztaty na temat dobrych praktyk z zagranicznym ekspertem na temat przygotowania zaleceń oraz opracowanie trzyczęściowego modułu szkoleniowego na temat dostępności informacji publicznych w łatwym do czytania języku.3) Krajowa kampania uświadamiająca obejmie zarówno działania w regionach (wydarzenia teatralne „Głosy różnorodności”, wystawa „Głosy różnorodności”, wydarzenia informacyjne w gminach, konkursy fotograficzne), jak i na szczeblu krajowym (działania skierowane do pracowników, pracodawców i przedstawicieli zarządzających personelem w gminach). Oprócz udziału 1664 osób w wydarzeniach promujących ograniczenie dyskryminacji na rynku pracy, projekt przyniesie również inne rezultaty:2 kursy nauczania na odległość; 20 firm wdroży plany równości;1 e-publikacja z zaleceniami dotyczącymi łatwego do zrozumienia języka;1 krajowa kampania informacyjna. (Polish)
18 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je zmanjšati diskriminacijo na trgu dela na podlagi zakona o enakih možnostih s sistematičnim ozaveščanjem podjetij, javnega sektorja in družbe na področju enakih možnosti.Operacija:1) Zmanjšanje diskriminacije na delovnem mestu v javnem in zasebnem sektorju. Razvili se bodo tečaji usposabljanja na daljavo, da bi preprečili diskriminacijo na podlagi zakona o enakih možnostih. Tečaji so namenjeni delodajalcem, zaposlenim in ljudem, ki jih ta tema zanima. Da bi sistematično zmanjšali diskriminacijo, bo posebna pozornost namenjena uvedbi načrtov za enakost pri upravljanju podjetij in/ali družbeno odgovornih podjetij. S krepitvijo nevladnega sektorja, s čimer se bo izboljšala zastopanost ranljivih skupin, bo projekt vključeval krepitev pristojnosti nevladnih organizacij za varstvo človekovih pravic. Mentorji bodo nevladnim organizacijam pomagali pri krepitvi upravljanja organizacij in zunanjega komuniciranja.2) Razvoj in razširjanje metodologije in priporočil javnemu sektorju o dostopnosti javnih informacij v lahko berljivem in razumljivem jeziku za vse. Dejavnosti bodo vključevale razprave z oblikovalci politik in uporabniki (opredelitev potreb), delavnico dobre prakse s tujim strokovnjakom o pripravi priporočil in razvoju tridelnega modula usposabljanja o dostopnosti javnih informacij v lahko berljivem jeziku.3) Nacionalna kampanja za ozaveščanje bo zajemala dejavnosti v regijah (gledališki dogodki „Glasi raznolikosti“, razstava „Glasovi raznolikosti“, informativni dogodki v občinah, fotografski natečaji) in na nacionalni ravni (dejavnosti, namenjene zaposlenim, delodajalcem in predstavnikom osebja v občinah). Poleg udeležbe 1664 oseb na dogodkih, ki spodbujajo zmanjšanje diskriminacije na trgu dela, bo projekt prinesel tudi druge rezultate: 2 tečaja učenja na daljavo;20 podjetij bo izvedlo načrte za enakost;1 e-objavo s priporočili o razumljivem jeziku;1 nacionalno kampanjo ozaveščanja. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je snížit diskriminaci na trhu práce z důvodů stanovených v zákoně o rovných příležitostech systematickým zvyšováním povědomí podniků, veřejného sektoru a společnosti v oblasti rovných příležitostí.Operace:1) Snížení diskriminace na pracovišti ve veřejném a soukromém sektoru. Budou rozvíjeny kurzy dálkového vzdělávání, aby se zabránilo diskriminaci na základě důvodů stanovených v zákoně o rovných příležitostech. Kurzy jsou zaměřeny na zaměstnavatele, zaměstnance i zájemce o téma. V zájmu systematického snižování diskriminace bude zvláštní pozornost věnována zavádění plánů rovnosti do řízení podniků a/nebo sociálně odpovědných podniků. Posílením nevládního sektoru, čímž se zlepší zastoupení zranitelných skupin, bude projekt zahrnovat posílení pravomocí nevládních organizací v oblasti ochrany lidských práv. Mentori budou pomáhat nevládním organizacím při posilování řízení organizace i vnější komunikace.2) Vypracování a šíření metodiky a doporučení pro veřejný sektor ohledně dostupnosti veřejných informací ve snadno čitelném a srozumitelném jazyce pro všechny. Činnosti budou zahrnovat diskuse s tvůrci politik a uživateli (identifikace potřeb), seminář osvědčených postupů se zahraničním odborníkem na přípravu doporučení a rozvoj třídílného vzdělávacího modulu o dostupnosti veřejných informací ve srozumitelném jazyce.3) Národní osvětová kampaň bude zahrnovat aktivity jak v regionech (divadelní akce „Hlasy rozmanitosti“, výstava „Hlasy rozmanitosti“, informační akce v obcích, fotografické soutěže) i na národní úrovni (činnosti zaměřené na zaměstnance, zaměstnavatele a zástupce personálního managementu v obcích). Kromě účasti 1664 lidí na akcích podporujících snižování diskriminace na trhu práce bude projekt také vytvářet další výsledky:2 kurzy distančního vzdělávání;20 společností bude provádět plány rovnosti;1 e-publikace s doporučeními pro snadno srozumitelný jazyk;1 národní osvětová kampaň. (Czech)
18 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir samazināt diskrimināciju darba tirgū likumā “Par iespēju vienlīdzību” paredzēto iemeslu dēļ, sistemātiski palielinot izpratni par uzņēmējdarbību, publisko sektoru un sabiedrību vienlīdzīgu iespēju jomā. Darbība: 1) samazināt diskrimināciju darbavietā publiskajā un privātajā sektorā. Tiks izstrādāti tālmācības kursi, lai novērstu diskrimināciju Vienlīdzīgu iespēju aktā noteikto iemeslu dēļ. Kursi ir paredzēti gan darba devējiem, gan darbiniekiem, gan cilvēkiem, kas interesējas par šo tēmu. Lai sistemātiski samazinātu diskrimināciju, īpaša uzmanība tiks pievērsta līdztiesības plānu ieviešanai uzņēmumu un/vai sociāli atbildīgu uzņēmumu pārvaldībā. Stiprinot nevalstisko sektoru, tādējādi uzlabojot neaizsargāto grupu pārstāvību, projekts ietvers NVO kompetences stiprināšanu cilvēktiesību aizsardzības jomā. Mentori palīdzēs NVO stiprināt gan organizācijas vadību, gan ārējo komunikāciju.2) metodoloģijas un ieteikumu izstrāde un izplatīšana publiskajam sektoram par publiskās informācijas pieejamību viegli lasāmā un visiem saprotamā valodā. Pasākumi ietvers diskusijas ar politikas veidotājiem un lietotājiem (vajadzību apzināšana), labas prakses semināru ar ārvalstu ekspertu par ieteikumu sagatavošanu un trīsdaļīga mācību moduļa izstrādi par publiskās informācijas pieejamību viegli lasāmā valodā.3) Valsts izpratnes veicināšanas kampaņa aptvers pasākumus gan reģionos (teātros pasākumus “Daudzveidības balsis”, izstādi “Daudzveidības balsis”, informācijas pasākumus pašvaldībās, foto konkursus), gan valsts līmenī (darbības, kas vērstas uz darbiniekiem, darba devējiem un personāla vadības pārstāvjiem pašvaldībās). Papildus 1664 cilvēku līdzdalībai pasākumos, kas veicina diskriminācijas mazināšanu darba tirgū, projekts sniegs arī citus rezultātus: 2 tālmācības kursi;20 uzņēmumi īstenos līdztiesības plānus;1 e-publikācija ar ieteikumiem par viegli saprotamu valodu;1 valsts izpratnes veicināšanas kampaņa. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да намали дискриминацията на пазара на труда на основанията, предвидени в Закона за равните възможности, като систематично повишава осведомеността на бизнеса, публичния сектор и обществото в областта на равните възможности.Операция:1) Намаляване на дискриминацията на работното място в публичния и частния сектор. Ще бъдат разработени курсове за дистанционно обучение с цел предотвратяване на дискриминацията на основанията, предвидени в Закона за равните възможности. Курсовете са насочени както към работодателите, така и към служителите и хората, които се интересуват от темата. За да се намали систематично дискриминацията, особено внимание ще бъде отделено на въвеждането на планове за равенство в управлението на предприятията и/или социално отговорните предприятия. Чрез укрепване на неправителствения сектор, като по този начин се подобри представителството на уязвимите групи, проектът ще включва укрепване на компетентността на НПО за защита на правата на човека. Наставниците ще подпомагат НПО в укрепването както на управлението на организацията, така и на външната комуникация.2) Разработването и разпространението на методология и препоръки към публичния сектор относно достъпността на публичната информация на лесен за четене и разбираем език за всички. Дейностите ще включват дискусии с политици и потребители (идентифициращи нужди), семинар за добри практики с чуждестранен експерт по изготвянето на препоръки и разработването на тристепенен обучителен модул относно достъпността на публичната информация на лесен за четене език.3) Национална кампания за повишаване на осведомеността ще обхване дейности както в регионите (театрални прояви „Гласове на многообразието„, изложба „Гласове на многообразието“, информационни събития в общините, фотоконкурси) и на национално равнище (дейности, насочени към служители, работодатели и представители на ръководството на персонала в общините). В допълнение към участието на 1664 души в събития, насърчаващи намаляването на дискриминацията на пазара на труда, проектът ще доведе и до други резултати: 2 курса за дистанционно обучение; 20 компании ще прилагат планове за равенство; 1 електронна публикация с препоръки за лесен за разбиране език; 1 национална информационна кампания. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A projekt fő célja az esélyegyenlőségről szóló törvényben meghatározott alapon történő munkaerő-piaci megkülönböztetés csökkentése azáltal, hogy szisztematikusan felhívja a figyelmet a vállalkozások, az állami szektor és a társadalom számára az esélyegyenlőség területén.Művelet:1) A munkahelyi megkülönböztetés csökkentése a köz- és a magánszektorban. Távoktatásra kerül sor az esélyegyenlőségről szóló törvényben meghatározott alapon történő megkülönböztetés megelőzése érdekében. A kurzusok mind a munkaadók, a munkavállalók és a téma iránt érdeklődők számára szólnak. A megkülönböztetés szisztematikus csökkentése érdekében különös figyelmet kell fordítani az egyenlőségi terveknek a vállalkozások és/vagy a társadalmilag felelős vállalkozások irányításába történő bevezetésére. A nem kormányzati szektor megerősítése és ezáltal a kiszolgáltatott csoportok képviseletének javítása révén a projekt magában foglalja a nem kormányzati szervezetek emberi jogok védelmével kapcsolatos hatáskörének megerősítését. A mentorok segítséget nyújtanak a nem kormányzati szervezeteknek mind a szervezetirányítás, mind a külső kommunikáció erősítésében.2) A közszférának szóló módszertan és ajánlások kidolgozása és terjesztése a nyilvános információkhoz való, mindenki számára könnyen olvasható és érthető nyelven. A tevékenységek magukban foglalják a politikai döntéshozókkal és a felhasználókkal folytatott megbeszéléseket (igények azonosítása), egy külföldi szakértővel az ajánlások elkészítéséről tartott bevált gyakorlatokról szóló munkaértekezletet, valamint egy háromrészes képzési modul kidolgozását a nyilvános információk könnyen olvasható nyelven való hozzáférhetőségéről.3) A nemzeti figyelemfelkeltő kampány kiterjed majd mind a régiók tevékenységeire (a „Sokféleség hangjai”, „A sokféleség hangjai”, információs rendezvények az önkormányzatokban, fotóversenyek), mind pedig nemzeti szinten (az önkormányzatok munkavállalóit, munkaadóit és a személyzet vezetőit célzó tevékenységek). Amellett, hogy 1664 ember vesz részt a munkaerőpiacon tapasztalható hátrányos megkülönböztetés csökkentését elősegítő rendezvényeken, a projekt egyéb eredményeket is eredményez: 2 távoktatási tanfolyam;20 vállalat egyenlőségi terveket fog végrehajtani;1 e-közzétételi ajánlásokat a könnyen érthető nyelvre vonatkozóan;1 nemzeti figyelemfelkeltő kampányt. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail an t-idirdhealú sa mhargadh saothair a laghdú ar na forais dá bhforáiltear sa Dlí maidir le Comhdheiseanna trí fheasacht ar ghnó, ar an earnáil phoiblí agus ar an tsochaí a ardú go córasach i réimse an chomhionannais deiseanna.Oibríocht:1) An t-idirdhealú san ionad oibre a laghdú san earnáil phoiblí agus san earnáil phríobháideach. Forbrófar cúrsaí cianoiliúna chun idirdhealú ar na forais atá leagtha síos san Acht um Chomhionannas Deiseanna a chosc. Tá na cúrsaí dírithe ar fhostóirí, ar fhostaithe agus ar dhaoine a bhfuil suim acu san ábhar. Chun an t-idirdhealú a laghdú go córasach, tabharfar aird ar leith ar phleananna comhionannais a thabhairt isteach i rialachas gnólachtaí agus/nó fiontar atá freagrach go sóisialta. Tríd an earnáil neamhrialtasach a neartú, agus ar an gcaoi sin ionadaíocht grúpaí leochaileacha a fheabhsú, áireofar sa tionscadal inniúlacht ENRanna a neartú maidir le cearta an duine a chosaint. Cabhróidh meantóirí le ENRanna bainistiú eagraíochta agus cumarsáid sheachtrach a neartú.2) Modheolaíocht agus moltaí a fhorbairt agus a scaipeadh don earnáil phoiblí maidir le hinrochtaineacht faisnéise poiblí i dteanga atá éasca le léamh agus intuigthe do chách. Áireofar ar na gníomhaíochtaí sin plé le lucht déanta beartas agus le húsáideoirí (riachtanais a shainaithint), ceardlann dea-chleachtais le saineolaí eachtrach maidir le moltaí a ullmhú agus modúl oiliúna trí chuid a fhorbairt maidir le hinrochtaineacht faisnéise poiblí i dteanga atá éasca le léamh.3) Cumhdófar le feachtas náisiúnta múscailte feasachta gníomhaíochtaí sna réigiúin (imeachtaí amharclannaíochta “Voices of diversity”, taispeántas “Voices of diversity”, imeachtaí faisnéise i mbardais, comórtais grianghraf) agus ar an leibhéal náisiúnta (gníomhaíochtaí atá dírithe ar fhostaithe, ar fhostóirí agus ar ionadaithe bainistíochta pearsanra i mbardais). Chomh maith le rannpháirtíocht 1664 duine in imeachtaí a chuireann laghdú an idirdhealaithe sa mhargadh saothair chun cinn, beidh torthaí eile ar an tionscadal freisin: 2 chúrsa cianfhoghlama; cuirfidh 20 comhlacht pleananna comhionannais i bhfeidhm;1 ríomhfhoilseachán le moltaí maidir le teanga atá éasca le tuiscint; 1 feachtas feasachta náisiúnta. (Irish)
18 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att minska diskrimineringen på arbetsmarknaden på de grunder som anges i lagen om lika möjligheter genom att systematiskt öka medvetenheten om näringslivet, den offentliga sektorn och samhället när det gäller lika möjligheter.Operation:1) Minska diskrimineringen på arbetsplatsen inom den offentliga och privata sektorn. Distansutbildning kommer att utvecklas för att förhindra diskriminering på de grunder som anges i lagen om lika möjligheter. Kurserna riktar sig till både arbetsgivare, arbetstagare och personer som är intresserade av ämnet. För att systematiskt minska diskrimineringen kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt att införa jämställdhetsplaner i styrningen av företag och/eller socialt ansvarsfulla företag. Genom att stärka den icke-statliga sektorn och därigenom förbättra representationen av utsatta grupper kommer projektet att omfatta en förstärkning av icke-statliga organisationers kompetens när det gäller skyddet av de mänskliga rättigheterna. Mentorer kommer att hjälpa icke-statliga organisationer att stärka både organisationsförvaltning och extern kommunikation.2) Utveckling och spridning av metoder och rekommendationer till den offentliga sektorn om tillgängligheten till offentlig information på lättläst och begripligt språk för alla. Verksamheten kommer att omfatta diskussioner med beslutsfattare och användare (identifiering av behov), en workshop om god praxis med en utländsk expert om utarbetande av rekommendationer och utveckling av en utbildningsmodul i tre delar om tillgängligheten till offentlig information på ett lättläst språk.3) En nationell informationskampanj kommer att omfatta verksamhet både i regionerna (teriska evenemang ”Voices of diversity”, utställning ”Voices of diversity”, informationsevenemang i kommuner, fototävlingar) och på nationell nivå (verksamheter riktade till anställda, arbetsgivare och personalrepresentanter i kommunerna). Förutom att 1664 personer deltar i evenemang som främjar minskad diskriminering på arbetsmarknaden kommer projektet också att ge andra resultat: 2 distanskurser, 20 företag kommer att genomföra jämställdhetsplaner,1 e-publikation med rekommendationer om lättförståeligt språk1 nationell informationskampanj. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on vähendada diskrimineerimist tööturul võrdsete võimaluste seaduses sätestatud alustel, suurendades süstemaatiliselt ettevõtjate, avaliku sektori ja ühiskonna teadlikkust võrdsete võimaluste valdkonnas.Operatsioon:1) Vähendada diskrimineerimist töökohal avalikus ja erasektoris. Töötatakse välja kaugõppekursused, et vältida diskrimineerimist võrdsete võimaluste seaduses sätestatud alustel. Kursused on suunatud nii tööandjatele, töötajatele kui ka teemast huvitatud inimestele. Diskrimineerimise süstemaatiliseks vähendamiseks pööratakse erilist tähelepanu võrdõiguslikkuse kavade kehtestamisele ettevõtete ja/või sotsiaalselt vastutustundlike ettevõtete juhtimisse. Tugevdades valitsusvälist sektorit, parandades seeläbi haavatavate rühmade esindatust, hõlmab projekt valitsusväliste organisatsioonide pädevuse tugevdamist inimõiguste kaitsmisel. Mentorid abistavad valitsusväliseid organisatsioone nii organisatsiooni juhtimise kui ka välissuhtluse tugevdamisel.2) Meetodite ja soovituste väljatöötamine ja levitamine avalikule sektorile avaliku teabe kättesaadavuse kohta kõigile kergesti loetavas ja arusaadavas keeles. Tegevused hõlmavad arutelusid poliitikakujundajate ja kasutajatega (vajaduste väljaselgitamine), heade tavade seminari väliseksperdiga soovituste koostamise teemal ning kolmeosalise koolitusmooduli väljatöötamist avaliku teabe kättesaadavuse kohta kergesti loetavas keeles.3) Riiklik teadlikkuse suurendamise kampaania hõlmab tegevusi nii piirkondades (teatriüritused „Mitmekesisuse hääled“, näitus „Voices of diversity“, teabeüritused omavalitsustes, fotovõistlused) kui ka riiklikul tasandil (kohalike omavalitsuste töötajatele, tööandjatele ja personalijuhtide esindajatele suunatud tegevused). Lisaks 1664 inimese osalemisele tööturul diskrimineerimise vähendamist edendavatel üritustel annab projekt ka muid tulemusi:2 kaugõppekursust;20 ettevõtet rakendavad võrdõiguslikkuse kavad;1 e-väljaandmine soovitustega kergesti mõistetava keele kohta;1 riiklik teadlikkuse tõstmise kampaania. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Gedimino 11, Vilnius
0 references
Identifiers
07.3.4-ESFA-V-426-01-0001
0 references