Sustainable brain health (Q3758778): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fi, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6554451498584375) |
||||||
| Property / summary: The aim of the project is to address the challenging conditions of today’s working life and to develop working methods and tools to promote workers’ brain health and well-being at work, as well as the effectiveness of organisations. The project focuses on cognitive, information and affective ergonomics and self-management. In addition, factors affecting ethical burdens will be identified and tools will be developed to address these load factors. The project’s sub-objectives are 1.to map out the state of well-being at work and the stress experienced by the target group,2.improve the competence of work organisations in the areas of information and cognitive ergonomics,3.strengthen the employee’s ability to manage their own activities,4.promote the skills of work organisations to address ethical stress factors at work5.Develop methods and tools that promote and support brain health, which can be used not only in nursing, teaching and information work communities, but also at work community level. At the same time as collaborative development, the working atmosphere of the target organisations and also the skills of supervisors to promote well-being at work will be strengthened. As a result of collaborative development, a concrete development plan is created for the working communities participating in the project, which are jointly developed by experts and staff, taking into account the specificities of each work community, to promote information and cognitive ergonomics, to strengthen self-management capacity and to reduce the ethical burden. The novelty of the project stems from the fact that it looks at well-being at work, not only from the perspectives of information and cognitive ergonomics, but also from the perspectives of affective ergonomics. Ethical choices are especially values guiding expert work. The project is interested in how the employee’s values influence the work performance, the consequences of conflicts of values on the functioning of the work communities and on the well-being of employees at work. Managing one’s own work and own activities is value-oriented in the work of a teacher, a social and health care professional and an expert working on knowledge. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.6554451498584375
| |||||||
Revision as of 10:59, 7 March 2024
Project Q3758778 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable brain health |
Project Q3758778 in Finland |
Statements
309,481.5 Euro
0 references
1,358,248.0 Euro
0 references
22.79 percent
0 references
1 March 2020
0 references
31 August 2023
0 references
Tampereen ammattikorkeakoulu Oy
0 references
Hankkeen tavoitteena on paneutua nykyisen työelämän haasteellisiin olosuhteisiin ja kehittää toimintatapoja ja työvälineitä työntekijöiden aivoterveyden ja työhyvinvoinnin sekä organisaatioiden tuloksellisuuden edistämiseksi. Hankkeessa perehdytään kognitiiviseen-, informaatio- ja affektiiviseen ergonomiaan sekä itsensä johtamiseen. Lisäksi tunnistetaan eettiseen kuormitukseen vaikuttavia tekijöitä ja kehitetään työvälineitä näiden kuormitustekijöiden käsittelemiseksi. Hankkeen osatavoitteet ovat1.kartoittaa kohderyhmän työhyvinvoinnin tilaa ja kokemaa stressiä,2.tehostaa työorganisaatioiden osaamista informaatio- ja kognitiivisen ergonomian osa-alueilla,3.voimistaa työntekijän kykyä johtaa omaa toimintaansa,4.edistää työorganisaatioiden osaamista työn eettisten kuormitustekijöiden käsittelemiseksi5.kehittää aivoterveyttä edistäviä ja tukevia toimintatapoja ja työvälineitä, jotka ovat sovellettavissa sekä yksilö- että työyhteisötasollaHankkeessa rakennetaan yhteistoiminnallisen kehittämisen avulla aivoterveyttä edistäviä ja tukevia toimintatapoja ja työvälineitä, joita voidaan hyödyntää paitsi hoito-, opetus- ja tietotyön työyhteisöissä myös muiden ammattialojen työyhteisöissä. Samanaikaisesti yhteistoiminnallisen kehittämisen kanssa vahvistetaan kohdeorganisaatioiden työilmapiiriä ja myös esimiesten osaamista työhyvinvoinnin edistämiseksi. Yhteistoiminnallisen kehittämisen lopputuloksena hankkeeseen osallistuville työyhteisöille syntyy asiantuntijoiden ja henkilöstön yhteiskehittämä konkreettinen, kunkin työyhteisön erityispiirteet huomioivia kehittämissuunnitelma informaatio- ja kognitiivisen ergonomian edistämiseksi, itsensä johtamiskyvyn vahvistamiseksi sekä eettisen kuormituksen vähentämiseksi. Hankkeen uutuusarvo syntyy siitä, että siinä tarkastellaan työhyvinvointia paitsi informaatio- ja kognitiivisen ergonomian, myös affektiivisen ergonomian näkökulmista. Eettiset valinnat ovat erityisesti asiantuntijatyötä ohjaavia arvoja. Hankkeessa ollaan kiinnostuneita siitä, miten työntekijän arvot vaikuttavat työsuoritusten taustalla, millaisia seurauksia arvoristiriidoilla on työyhteisöjen toimintaan ja työntekijöiden työhyvinvointiin. Oman työn ja oman toiminnan johtaminen on arvolähtöistä toimintaa niin opettajan, sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisen kuin tietotyötä tekevän asiantuntijan työssä. (Finnish)
0 references
The aim of the project is to address the challenging conditions of today’s working life and to develop working methods and tools to promote workers’ brain health and well-being at work, as well as the effectiveness of organisations. The project focuses on cognitive, information and affective ergonomics and self-management. In addition, factors affecting ethical burdens will be identified and tools will be developed to address these load factors. The project’s sub-objectives are 1.to map out the state of well-being at work and the stress experienced by the target group,2.improve the competence of work organisations in the areas of information and cognitive ergonomics,3.strengthen the employee’s ability to manage their own activities,4.promote the skills of work organisations to address ethical stress factors at work5.Develop methods and tools that promote and support brain health, which can be used not only in nursing, teaching and information work communities, but also at work community level. At the same time as collaborative development, the working atmosphere of the target organisations and also the skills of supervisors to promote well-being at work will be strengthened. As a result of collaborative development, a concrete development plan is created for the working communities participating in the project, which are jointly developed by experts and staff, taking into account the specificities of each work community, to promote information and cognitive ergonomics, to strengthen self-management capacity and to reduce the ethical burden. The novelty of the project stems from the fact that it looks at well-being at work, not only from the perspectives of information and cognitive ergonomics, but also from the perspectives of affective ergonomics. Ethical choices are especially values guiding expert work. The project is interested in how the employee’s values influence the work performance, the consequences of conflicts of values on the functioning of the work communities and on the well-being of employees at work. Managing one’s own work and own activities is value-oriented in the work of a teacher, a social and health care professional and an expert working on knowledge. (English)
23 November 2021
0.6554451498584375
0 references
L’objectif du projet est de s’attaquer aux conditions difficiles de la vie professionnelle d’aujourd’hui et de développer des méthodes et des outils de travail pour promouvoir la santé et le bien-être du cerveau des travailleurs au travail, ainsi que l’efficacité des organisations. Le projet met l’accent sur l’ergonomie cognitive, l’information, l’ergonomie affective et l’autogestion. De plus, on déterminera les facteurs ayant une incidence sur les fardeaux éthiques et on élaborera des outils pour s’attaquer à ces facteurs de charge. Les sous-objectifs du projet sont 1. de décrire l’état du bien-être au travail et le stress subi par le groupe cible,2.améliorer la compétence des organisations de travail dans les domaines de l’information et de l’ergonomie cognitive,3.renforcer la capacité de l’employé à gérer ses propres activités,4.promouvoir les compétences des organisations de travail pour s’attaquer aux facteurs de stress éthique au travail5.Développer des méthodes et des outils qui favorisent et soutiennent la santé cérébrale, qui peuvent être utilisées non seulement dans les communautés de travail des soins infirmiers, de l’enseignement et de l’information, mais aussi au niveau de la communauté du travail. Parallèlement au développement collaboratif, l’atmosphère de travail des organisations cibles ainsi que les compétences des superviseurs pour promouvoir le bien-être au travail seront renforcées. Grâce au développement collaboratif, un plan de développement concret est élaboré pour les communautés de travail participant au projet, qui sont élaborés conjointement par les experts et le personnel, en tenant compte des spécificités de chaque milieu de travail, afin de promouvoir l’information et l’ergonomie cognitive, de renforcer la capacité d’autogestion et de réduire le fardeau éthique. La nouveauté du projet découle du fait qu’il porte sur le bien-être au travail, non seulement du point de vue de l’information et de l’ergonomie cognitive, mais aussi de la perspective de l’ergonomie affective. Les choix éthiques sont particulièrement des valeurs qui orientent le travail d’experts. Le projet s’intéresse à la façon dont les valeurs de l’employé influencent le rendement au travail, aux conséquences des conflits de valeurs sur le fonctionnement des communautés de travail et au bien-être des employés au travail. La gestion de son propre travail et de ses propres activités est axée sur la valeur dans le travail d’un enseignant, d’un professionnel de la santé et d’un spécialiste des connaissances. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die schwierigen Bedingungen des heutigen Arbeitslebens anzugehen und Arbeitsmethoden und -werkzeuge zu entwickeln, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sowie die Wirksamkeit von Organisationen zu fördern. Das Projekt konzentriert sich auf kognitive, informative und affektive Ergonomie und Selbstmanagement. Darüber hinaus werden Faktoren ermittelt, die ethische Belastungen beeinflussen, und es werden Instrumente entwickelt, um diese Lastfaktoren anzugehen. Die Unterziele des Projekts sind 1.Erklärung des Zustands des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und des Stresses der Zielgruppe,2.Verbesserung der Kompetenz von Arbeitsorganisationen in den Bereichen Information und kognitive Ergonomie,3.Stärkung der Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre eigenen Aktivitäten zu verwalten,4.Promote die Fähigkeiten von Arbeitsorganisationen, um ethische Stressfaktoren bei der Arbeit anzugehen5.Entwicklung von Methoden und Tools, die die Gesundheit des Gehirns fördern und unterstützen, die nicht nur in der Pflege-, Lehr- und Informationsarbeitsgemeinschaft, sondern auch in der Gemeinschaft eingesetzt werden können. Gleichzeitig mit der kollaborativen Entwicklung werden die Arbeitsatmosphäre der Zielorganisationen und auch die Fähigkeiten der Betreuer zur Förderung des Wohlergehens am Arbeitsplatz gestärkt. Als Ergebnis der kollaborativen Entwicklung wird für die am Projekt beteiligten Arbeitsgemeinschaften ein konkreter Entwicklungsplan erstellt, der gemeinsam von Experten und Mitarbeitern unter Berücksichtigung der Besonderheiten der einzelnen Arbeitsgemeinschaften entwickelt wird, um Informationen und kognitive Ergonomie zu fördern, die Selbstverwaltungsfähigkeit zu stärken und die ethische Belastung zu verringern. Die Neuheit des Projekts ergibt sich aus der Tatsache, dass es das Wohlbefinden am Arbeitsplatz nicht nur aus den Perspektiven von Information und kognitiver Ergonomie, sondern auch aus den Perspektiven der affektiven Ergonomie betrachtet. Ethische Entscheidungen sind insbesondere Werte, die die Expertenarbeit leiten. Das Projekt ist daran interessiert, wie die Werte der Mitarbeiter die Arbeitsleistung beeinflussen, die Folgen von Wertkonflikten auf das Funktionieren der Arbeitsgemeinschaften und auf das Wohlergehen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Das Management der eigenen Arbeit und der eigenen Aktivitäten ist wertorientiert in der Arbeit eines Lehrers, eines Sozial- und Gesundheitsfachmanns und eines Experten, der an Wissen arbeitet. (German)
30 November 2021
0 references
Het doel van het project is de moeilijke omstandigheden van het huidige beroepsleven aan te pakken en werkmethoden en -instrumenten te ontwikkelen om de gezondheid en het welzijn van werknemers in de hersenen op het werk te bevorderen, evenals de doeltreffendheid van organisaties. Het project richt zich op cognitieve, informatieve en affectieve ergonomie en zelfmanagement. Daarnaast zullen factoren die van invloed zijn op de ethische lasten worden geïdentificeerd en zullen instrumenten worden ontwikkeld om deze belastingsfactoren aan te pakken. De subdoelstellingen van het project zijn 1.om de toestand van het welzijn op het werk en de stress van de doelgroep in kaart te brengen2, de competentie van werkorganisaties op het gebied van informatie en cognitieve ergonomie verbeteren3.het vermogen van de werknemer versterken om hun eigen activiteiten te beheren4.bevordering van de vaardigheden van werkorganisaties om ethische stressfactoren op het werk aan te pakken5.Ontwikkel methoden en instrumenten die de gezondheid van de hersenen bevorderen en ondersteunen, die niet alleen kunnen worden gebruikt in verplegings-, onderwijs- en informatiewerkgemeenschappen, maar ook op het niveau van de werkgemeenschap. Tegelijk met de ontwikkeling van de samenwerking zullen de werksfeer van de doelorganisaties en ook de vaardigheden van toezichthouders om welzijn op het werk te bevorderen, worden versterkt. Als gevolg van de gezamenlijke ontwikkeling wordt een concreet ontwikkelingsplan opgesteld voor de aan het project deelnemende werkgemeenschappen, die gezamenlijk door deskundigen en personeel worden ontwikkeld, rekening houdend met de specifieke kenmerken van elke werkgemeenschap, om informatie en cognitieve ergonomie te bevorderen, de capaciteit voor zelfbeheer te versterken en de ethische lasten te verminderen. De nieuwheid van het project vloeit voort uit het feit dat het naar welzijn op het werk kijkt, niet alleen vanuit het oogpunt van informatie en cognitieve ergonomie, maar ook vanuit het perspectief van affectieve ergonomie. Ethische keuzes zijn vooral waarden die deskundig werk sturen. Het project is geïnteresseerd in hoe de waarden van de werknemer de werkprestaties beïnvloeden, de gevolgen van waardenconflicten voor het functioneren van de werkgemeenschappen en het welzijn van werknemers op het werk. Het managen van eigen werk en eigen activiteiten is waardegericht in het werk van een docent, een sociale en zorgverlener en een expert op het gebied van kennis. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di affrontare le difficili condizioni della vita lavorativa odierna e di sviluppare metodi e strumenti di lavoro per promuovere la salute e il benessere del cervello dei lavoratori sul posto di lavoro, nonché l'efficacia delle organizzazioni. Il progetto si concentra sull'ergonomia cognitiva, informativa e affettiva e sull'autogestione. Inoltre, saranno individuati i fattori che incidono sugli oneri etici e saranno sviluppati strumenti per affrontare tali fattori di carico. I sotto-obiettivi del progetto sono 1.per mappare lo stato di benessere sul lavoro e lo stress sperimentato dal gruppo destinatario,2. migliorare la competenza delle organizzazioni di lavoro nei settori dell'informazione e dell'ergonomia cognitiva,3.rafforzare la capacità del dipendente di gestire le proprie attività,4.promuovere le competenze delle organizzazioni di lavoro per affrontare i fattori di stress etico sul lavoro5.Sviluppare metodi e strumenti che promuovano e sostengano la salute del cervello, che possono essere utilizzati non solo nelle comunità infermieristiche, didattiche e informative, ma anche a livello di comunità di lavoro. Contemporaneamente allo sviluppo collaborativo, si rafforzeranno l'atmosfera di lavoro delle organizzazioni destinatarie e le competenze dei supervisori per promuovere il benessere sul lavoro. Come risultato dello sviluppo collaborativo, viene creato un piano di sviluppo concreto per le comunità di lavoro che partecipano al progetto, che sono sviluppate congiuntamente da esperti e personale, tenendo conto delle specificità di ciascuna comunità di lavoro, per promuovere l'informazione e l'ergonomia cognitiva, rafforzare la capacità di autogestione e ridurre l'onere etico. La novità del progetto nasce dal fatto che guarda al benessere sul lavoro, non solo dalle prospettive dell'informazione e dell'ergonomia cognitiva, ma anche dalle prospettive dell'ergonomia affettiva. Le scelte etiche sono soprattutto i valori che guidano il lavoro degli esperti. Il progetto è interessato a come i valori dei dipendenti influenzino le prestazioni lavorative, le conseguenze dei conflitti di valori sul funzionamento delle comunità di lavoro e sul benessere dei dipendenti sul lavoro. La gestione del proprio lavoro e delle proprie attività è orientata al valore nel lavoro di un insegnante, di un professionista dell'assistenza sociale e sanitaria e di un esperto che lavora sulla conoscenza. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es abordar las difíciles condiciones de la vida laboral actual y desarrollar métodos y herramientas de trabajo para promover la salud cerebral y el bienestar de los trabajadores en el trabajo, así como la eficacia de las organizaciones. El proyecto se centra en la ergonomía cognitiva, informativa y afectiva y en la autogestión. Además, se identificarán los factores que afectan a las cargas éticas y se desarrollarán herramientas para abordar estos factores de carga. Los subobjetivos del proyecto son: 1.delinear el estado de bienestar en el trabajo y el estrés experimentado por el grupo destinatario,2.mejorar la competencia de las organizaciones del trabajo en las áreas de la información y la ergonomía cognitiva,3.fortalecer la capacidad del empleado para gestionar sus propias actividades4.promover las habilidades de las organizaciones del trabajo para abordar los factores de estrés ético en el trabajo5.Desarrollar métodos y herramientas que promuevan y apoyen la salud del cerebro, que pueden ser utilizados no solo en las comunidades de enfermería, enseñanza e información, sino también a nivel de la comunidad laboral. Al mismo tiempo que el desarrollo colaborativo, se fortalecerá el ambiente de trabajo de las organizaciones objetivo y también las aptitudes de los supervisores para promover el bienestar en el trabajo. Como resultado del desarrollo colaborativo, se crea un plan de desarrollo concreto para las comunidades de trabajo que participan en el proyecto, que son desarrollados conjuntamente por expertos y personal, teniendo en cuenta las especificidades de cada comunidad de trabajo, para promover la información y la ergonomía cognitiva, fortalecer la capacidad de autogestión y reducir la carga ética. La novedad del proyecto se deriva del hecho de que mira el bienestar en el trabajo, no solo desde las perspectivas de la información y la ergonomía cognitiva, sino también desde las perspectivas de la ergonomía afectiva. Las opciones éticas son especialmente valores que guían el trabajo de los expertos. El proyecto está interesado en cómo los valores del empleado influyen en el rendimiento del trabajo, las consecuencias de los conflictos de valores en el funcionamiento de las comunidades de trabajo y en el bienestar de los empleados en el trabajo. La gestión de su propio trabajo y de sus propias actividades está orientada al valor en el trabajo de un profesor, un profesional social y sanitario y un experto que trabaja en el conocimiento. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on tegeleda tänapäeva tööelu keeruliste tingimustega ning töötada välja töömeetodid ja -vahendid, et edendada töötajate ajutervist ja tööalast heaolu ning organisatsioonide tõhusust. Projekt keskendub kognitiivsele, informatiivsele ja afektiivsele ergonoomikale ning individuaaljuhtimisele. Lisaks tehakse kindlaks eetilist koormust mõjutavad tegurid ja töötatakse välja vahendid nende koormusteguritega tegelemiseks. Projekti alameesmärgid on 1. kaardistada heaoluolukord töökohal ja sihtrühma kogetud stress,2.parandada tööorganisatsioonide pädevust teabe ja kognitiivse ergonoomika valdkonnas,3.tugevdada töötaja võimet juhtida oma tegevust,4.edendada tööorganisatsioonide oskusi, et tegeleda eetiliste stressiteguritega tööl5.Arendada ajude tervist edendavaid ja toetavaid meetodeid ja vahendeid, mida saab kasutada mitte ainult õendus-, õpetamis- ja teabekogukondades, vaid ka töökogukonna tasandil. Samaaegselt koostöö arendamisega tugevdatakse sihtorganisatsioonide töökeskkonda ja ka juhendajate oskusi tööheaolu edendamiseks. Koostööpõhise arengu tulemusena koostatakse projektis osalevate töökogukondade jaoks konkreetne arengukava, mille töötavad ühiselt välja eksperdid ja töötajad, võttes arvesse iga töökogukonna eripära, et edendada teavet ja kognitiivset ergonoomikat, tugevdada individuaaljuhtimise suutlikkust ja vähendada eetilist koormust. Projekti uudsus tuleneb asjaolust, et selles vaadeldakse heaolu tööl, mitte ainult teabe ja kognitiivse ergonoomika seisukohast, vaid ka afektiivse ergonoomika seisukohast. Eetilised valikud on eriti väärtused, mis suunavad ekspertide tööd. Projekt on huvitatud sellest, kuidas töötaja väärtused mõjutavad töö tulemuslikkust, väärtuste konfliktide tagajärjed töökogukondade toimimisele ja töötajate heaolule tööl. Oma töö ja tegevuse juhtimine on väärtuspõhine õpetaja, sotsiaal- ja tervishoiutöötaja ning teadmistega tegeleva eksperdi töös. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto tikslas – spręsti sudėtingas šiandienos profesinio gyvenimo sąlygas ir kurti darbo metodus bei priemones, kuriomis būtų skatinama darbuotojų smegenų sveikata ir gerovė darbe, taip pat organizacijų veiksmingumas. Projektas orientuotas į kognityvinę, informacinę ir emocinę ergonomiką bei savivaldą. Be to, bus nustatyti veiksniai, darantys poveikį etinei naštai, ir bus parengtos priemonės šiems apkrovos veiksniams spręsti. Projekto sub-tikslai yra 1.nustatyti gerovės darbe būklę ir tikslinės grupės patiriamą stresą2.gerinti darbo organizacijų kompetenciją informacijos ir kognityvinės ergonomikos srityse,3. stiprinti darbuotojo gebėjimą valdyti savo veiklą,4.skatinti darbo organizacijų įgūdžius spręsti etinius streso veiksnius darbe5. Kurti metodus ir priemones, kurios skatina ir remia smegenų sveikatą, kuri gali būti naudojama ne tik slaugos, mokymo ir informavimo darbo bendruomenėse, bet ir darbo bendruomenės lygmeniu. Tuo pat metu bus stiprinama bendradarbiavimu grindžiama tikslinių organizacijų darbo aplinka ir priežiūros institucijų gebėjimai skatinti gerovę darbe. Bendradarbiaujant kuriamas konkretus projekte dalyvaujančioms darbo bendruomenėms skirtas plėtros planas, kurį kartu rengia ekspertai ir darbuotojai, atsižvelgiant į kiekvienos darbo bendruomenės ypatumus, siekiant skatinti informavimą ir kognityvinę ergonomiką, stiprinti savivaldos gebėjimus ir sumažinti etinę naštą. Projekto naujovė kyla iš to, kad jis žiūri į gerovę darbe ne tik informacijos ir kognityvinės ergonomikos požiūriu, bet ir emocinės ergonomikos požiūriu. Etiniai pasirinkimai yra ypač vertybės, kuriomis vadovaujasi ekspertai. Projektas domisi, kaip darbuotojo vertybės daro įtaką darbo našumui, vertybių konfliktų pasekmėms darbo bendruomenių funkcionavimui ir darbuotojų gerovei darbe. Savo darbo ir veiklos valdymas yra orientuotas į mokytojo, socialinio ir sveikatos priežiūros specialisto bei žinių siekiančio eksperto darbą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je projekta riješiti izazovne uvjete današnjeg radnog vijeka i razviti radne metode i alate za promicanje zdravlja i dobrobiti mozga radnika na radnom mjestu, kao i učinkovitost organizacija. Projekt je usmjeren na kognitivnu, informacijsku i afektivnu ergonomiju i samoupravljanje. Osim toga, utvrdit će se čimbenici koji utječu na etička opterećenja te će se razviti alati za rješavanje tih čimbenika opterećenja. Podciljevi projekta su 1. da se ocrta stanje dobrobiti na radnom mjestu i stres koji je doživjela ciljna skupina,2.poboljšanje kompetencija radnih organizacija u područjima informacijske i kognitivne ergonomije,3.jačanje sposobnosti zaposlenika da upravlja vlastitim aktivnostima,4.promicanje vještina radnih organizacija za rješavanje etičkih čimbenika stresa na radnom mjestu5.Razvoj metoda i alata koji promiču i podržavaju zdravlje mozga, koji se mogu koristiti ne samo u zajednicama sestrinstva, poučavanja i informacijskog rada, već i na razini radne zajednice. Istodobno s razvojem suradnje ojačat će se radna atmosfera ciljnih organizacija, kao i vještine nadzornika za promicanje dobrobiti na radnom mjestu. Kao rezultat suradničkog razvoja stvara se konkretan razvojni plan za radne zajednice koje sudjeluju u projektu, koje zajednički razvijaju stručnjaci i osoblje, uzimajući u obzir posebnosti svake radne zajednice, radi promicanja informacija i kognitivne ergonomije, jačanja sposobnosti samoupravljanja i smanjenja etičkog opterećenja. Novost projekta proizlazi iz činjenice da se njime gleda na dobrobit na radnom mjestu, ne samo iz perspektive informacija i kognitivne ergonomije, već i iz perspektive afektivne ergonomije. Etički izbori osobito su vrijednosti koje vode stručnom radu. Projekt je zainteresiran kako vrijednosti zaposlenika utječu na rad, posljedice sukoba vrijednosti na funkcioniranje radnih zajednica i na dobrobit zaposlenika na radu. Upravljanje vlastitim radom i vlastitim aktivnostima orijentirano je na vrijednost u radu učitelja, stručnjaka socijalne i zdravstvene zaštite te stručnjaka koji radi na znanju. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι να αντιμετωπίσει τις δύσκολες συνθήκες του σημερινού εργασιακού βίου και να αναπτύξει μεθόδους εργασίας και εργαλεία για την προώθηση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων στον εγκέφαλο στην εργασία, καθώς και της αποτελεσματικότητας των οργανώσεων. Το έργο επικεντρώνεται στη γνωστική, ενημερωτική και συναισθηματική εργονομία και στην αυτοδιαχείριση. Επιπλέον, θα εντοπιστούν παράγοντες που επηρεάζουν τον δεοντολογικό φόρτο και θα αναπτυχθούν εργαλεία για την αντιμετώπιση αυτών των παραγόντων φορτίου. Οι επιμέρους στόχοι του έργου είναι 1.να χαρτογραφηθεί η κατάσταση της ευημερίας στην εργασία και το άγχος που βιώνει η ομάδα-στόχος,2.βελτίωση της ικανότητας των οργανώσεων εργασίας στους τομείς της πληροφόρησης και της γνωστικής εργονομίας,3.Ενίσχυση της ικανότητας του εργαζομένου να διαχειρίζεται τις δικές του δραστηριότητες,4.προώθηση των δεξιοτήτων των οργανώσεων εργασίας για την αντιμετώπιση των ηθικών παραγόντων άγχους στην εργασία5.Ανάπτυξη μεθόδων και εργαλείων που προωθούν και υποστηρίζουν την υγεία του εγκεφάλου, τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν όχι μόνο σε κοινότητες νοσηλευτικής, διδασκαλίας και πληροφόρησης, αλλά και σε επίπεδο κοινότητας εργασίας. Παράλληλα με τη συνεργατική ανάπτυξη, θα ενισχυθεί η εργασιακή ατμόσφαιρα των στοχευόμενων οργανώσεων, καθώς και οι δεξιότητες των εποπτικών αρχών για την προώθηση της ευημερίας στην εργασία. Ως αποτέλεσμα της συνεργατικής ανάπτυξης, δημιουργείται ένα συγκεκριμένο αναπτυξιακό σχέδιο για τις κοινότητες εργασίας που συμμετέχουν στο έργο, οι οποίες αναπτύσσονται από κοινού από εμπειρογνώμονες και προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες κάθε εργασιακής κοινότητας, για την προώθηση της πληροφόρησης και της γνωστικής εργονομίας, την ενίσχυση της ικανότητας αυτοδιαχείρισης και τη μείωση του δεοντολογικού φόρτου. Η καινοτομία του έργου πηγάζει από το γεγονός ότι εξετάζει την ευημερία στην εργασία, όχι μόνο από την οπτική της πληροφόρησης και της γνωστικής εργονομίας, αλλά και από την οπτική της συναισθηματικής εργονομίας. Οι δεοντολογικές επιλογές είναι ιδίως αξίες που καθοδηγούν το έργο των εμπειρογνωμόνων. Το έργο ενδιαφέρεται για τον τρόπο με τον οποίο οι αξίες των εργαζομένων επηρεάζουν την απόδοση της εργασίας, τις συνέπειες των συγκρούσεων αξιών στη λειτουργία των εργασιακών κοινοτήτων και στην ευημερία των εργαζομένων στην εργασία. Η διαχείριση της δικής του εργασίας και των δικών του δραστηριοτήτων είναι προσανατολισμένη στην αξία του εκπαιδευτικού, ενός επαγγελματία στον τομέα της κοινωνικής και υγειονομικής περίθαλψης και ενός εμπειρογνώμονα που ασχολείται με τη γνώση. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu je riešiť náročné podmienky dnešného pracovného života a rozvíjať pracovné metódy a nástroje na podporu zdravia mozgu a pohody pracovníkov pri práci, ako aj efektívnosť organizácií. Projekt sa zameriava na kognitívnu, informačnú a afektívnu ergonómiu a samoriadenie. Okrem toho sa určia faktory ovplyvňujúce etické zaťaženie a vypracujú sa nástroje na riešenie týchto faktorov zaťaženia. Čiastkovými cieľmi projektu sú 1.zmapovať stav pohody v práci a stres, ktorý zažíva cieľová skupina,2.zlepšiť kompetenciu pracovných organizácií v oblasti informácií a kognitívnej ergonómie,3.posilniť schopnosť zamestnanca riadiť svoje vlastné aktivity,4.podporovať zručnosti pracovných organizácií riešiť etické stresové faktory pri práci5. Rozvíjať metódy a nástroje, ktoré propagujú a podporujú zdravie mozgu, ktoré možno použiť nielen v ošetrovateľských, vyučovacích a informačných pracovných komunitách, ale aj na úrovni pracovnej komunity. Súčasne s rozvojom spolupráce sa posilní pracovná atmosféra cieľových organizácií a tiež zručnosti vedúcich pracovníkov na podporu dobrých životných podmienok na pracovisku. Výsledkom spoločného rozvoja je vytvorenie konkrétneho plánu rozvoja pre pracovné komunity zúčastňujúce sa na projekte, ktoré spoločne vypracujú odborníci a zamestnanci, pričom sa zohľadnia osobitosti každej pracovnej komunity, s cieľom podporiť informácie a kognitívnu ergonómiu, posilniť schopnosť samoriadenia a znížiť etické zaťaženie. Novinka projektu vyplýva zo skutočnosti, že sa zameriava na dobré životné podmienky v práci, a to nielen z hľadiska informácií a kognitívnej ergonómie, ale aj z perspektívy afektívnej ergonómie. Etické rozhodnutia sú najmä hodnotami, ktorými sa riadi práca odborníkov. Projekt sa zaujíma o to, ako hodnoty zamestnanca ovplyvňujú výkon práce, dôsledky konfliktov hodnôt na fungovanie pracovných spoločenstiev a na dobré životné podmienky zamestnancov pri práci. Riadenie vlastnej práce a vlastných aktivít je v práci učiteľa, sociálneho a zdravotníckeho pracovníka a odborníka, ktorý pracuje na vedomostiach, orientované na hodnotu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Celem projektu jest zajęcie się trudnymi warunkami dzisiejszego życia zawodowego oraz opracowanie metod i narzędzi pracy w celu promowania zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników w pracy, a także skuteczności organizacji. Projekt koncentruje się na poznawczych, informacyjnych i afektywnych ergonomii i samozarządzania. Ponadto zidentyfikowane zostaną czynniki wpływające na obciążenia etyczne oraz opracowane zostaną narzędzia służące uwzględnieniu tych współczynników obciążenia. Podcelami projektu są: 1. mapowanie stanu dobrego samopoczucia w pracy i stresu doświadczanego przez grupę docelową,2.Poprawa kompetencji organizacji pracy w zakresie informacji i ergonomii poznawczej,3.wzmocnienie zdolności pracownika do zarządzania własnymi działaniami,4.promowanie umiejętności organizacji pracy w zakresie czynników stresu etycznego w pracy5.Opracowanie metod i narzędzi, które promują i wspierają zdrowie mózgu, które mogą być wykorzystywane nie tylko w społecznościach pielęgniarskich, dydaktycznych i informacyjnych, ale także na poziomie społeczności zawodowych. Jednocześnie z rozwojem współpracy wzmocniona zostanie atmosfera pracy organizacji docelowych, a także umiejętności organów nadzoru w zakresie promowania dobrego samopoczucia w pracy. W wyniku rozwoju współpracy powstaje konkretny plan rozwoju dla grup roboczych uczestniczących w projekcie, które są opracowywane wspólnie przez ekspertów i pracowników, z uwzględnieniem specyfiki każdej społeczności zawodowej, w celu promowania informacji i ergonomii poznawczej, wzmocnienia zdolności do samozarządzania i zmniejszenia obciążeń etycznych. Nowość projektu wynika z faktu, że patrzy on na dobre samopoczucie w pracy, nie tylko z perspektywy informacji i ergonomii poznawczej, ale także z perspektywy afektywnej ergonomii. Wybory etyczne są w szczególności wartościami leżącymi u podstaw pracy ekspertów. Projekt interesuje się tym, w jaki sposób wartości pracowników wpływają na wydajność pracy, konsekwencje konfliktów wartości dla funkcjonowania społeczności zawodowych oraz na dobre samopoczucie pracowników w pracy. Zarządzanie własną pracą i własną działalnością jest zorientowane na wartość w pracy nauczyciela, pracownika opieki społecznej i zdrowotnej oraz eksperta zajmującego się wiedzą. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja a munka világának kihívást jelentő körülményeinek kezelése, valamint olyan munkamódszerek és eszközök kidolgozása, amelyek előmozdítják a munkavállalók agyi egészségét és munkahelyi jóllétét, valamint a szervezetek hatékonyságát. A projekt középpontjában a kognitív, információs és érzelmi ergonómia és az öngazdálkodás áll. Emellett azonosítani fogják az etikai terheket befolyásoló tényezőket, és eszközöket fognak kidolgozni e terhelési tényezők kezelésére. A projekt alcélkitűzése 1.a munkahelyi jólét és a célcsoport által tapasztalt stressz feltérképezése,2.a munkaszervezetek kompetenciájának javítása az információ és a kognitív ergonómia területén,3.megerősíti a munkavállaló képességét saját tevékenységeinek irányítására,4.a munkaszervezetek készségeinek előmozdítása a munkahelyi etikus stressztényezők kezelésére5.olyan módszerek és eszközök kifejlesztése, amelyek elősegítik és támogatják az agyi egészséget, amelyek nemcsak ápolási, oktatási és információs munkaközösségekben, hanem közösségi szinten is alkalmazhatók. Az együttműködésen alapuló fejlesztéssel egyidejűleg meg kell erősíteni a célszervezetek munkakörnyezetét, valamint a felügyelőknek a munkahelyi jóllét előmozdítására irányuló készségeit. Az együttműködésen alapuló fejlesztés eredményeként konkrét fejlesztési terv készül a projektben részt vevő munkaközösségek számára, amelyeket a szakértők és a személyzet közösen dolgoznak ki, figyelembe véve az egyes munkaközösségek sajátosságait, a tájékoztatás és a kognitív ergonómia előmozdítása, az önigazgatási kapacitás megerősítése és az etikai terhek csökkentése érdekében. A projekt újdonsága abból ered, hogy a munka jóllétét vizsgálja, nemcsak az információ és a kognitív ergonómia szempontjából, hanem az affektív ergonómia szemszögéből is. Az etikai döntések különösen a szakértői munkát irányító értékek. A projekt az iránt érdeklődik, hogy a munkavállaló értékei hogyan befolyásolják a munkateljesítményt, az értékösszeütközések következményeit a munkaközösségek működésére és a munkavállalók munkahelyi jólétére. A saját munka és a saját tevékenységek irányítása értékorientált egy tanár, egy szociális és egészségügyi szakember, valamint a tudáson dolgozó szakértő munkájában. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem projektu je řešit náročné podmínky dnešního pracovního života a rozvíjet pracovní metody a nástroje na podporu zdraví a dobrých pracovních podmínek pracovníků, jakož i účinnosti organizací. Projekt se zaměřuje na kognitivní, informační a afektivní ergonomii a sebeřízení. Kromě toho budou určeny faktory ovlivňující etickou zátěž a vyvinuty nástroje k řešení těchto faktorů zatížení. Dílčími cíli projektu jsou 1.zmapovat stav pohody v práci a stres, který zažívá cílová skupina,2.zlepšit kompetence pracovních organizací v oblasti informací a kognitivní ergonomie,3.posílit schopnost zaměstnance řídit vlastní činnosti,4.podporovat dovednosti pracovních organizací k řešení etických stresových faktorů při práci5.Vyvíjet metody a nástroje, které podporují a podporují zdraví mozku, které mohou být využity nejen v komunitách ošetřovatelství, výuky a informační práce, ale také na úrovni pracovní komunity. Současně s rozvojem spolupráce bude posílena pracovní atmosféra cílových organizací a také dovednosti orgánů dohledu na podporu dobrých pracovních podmínek. V důsledku společného rozvoje je vytvořen konkrétní plán rozvoje pro pracovní komunity účastnící se projektu, které společně vytvářejí odborníci a zaměstnanci, s přihlédnutím ke zvláštnostem každé pracovní komunity, s cílem podpořit informační a kognitivní ergonomii, posílit schopnost samostatného řízení a snížit etickou zátěž. Novinka projektu pramení ze skutečnosti, že se zabývá pohodou v práci, a to nejen z hlediska informací a kognitivní ergonomie, ale také z pohledu afektivní ergonomie. Etické volby jsou zejména hodnotami, kterými se řídí odborná práce. Projekt se zajímá o to, jak hodnoty zaměstnance ovlivňují pracovní výkon, důsledky střetů hodnot na fungování pracovních komunit a na dobré životní podmínky zaměstnanců při práci. Řízení vlastní práce a vlastních činností je hodnotně orientováno na práci učitele, sociálního a zdravotnického pracovníka a odborníka pracujícího na znalostech. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir risināt mūsdienu darba dzīves sarežģītos apstākļus un izstrādāt darba metodes un instrumentus, lai veicinātu darba ņēmēju smadzeņu veselību un labklājību darbā, kā arī organizāciju efektivitāti. Projekts koncentrējas uz kognitīvo, informācijas un emocionālo ergonomiku un pašpārvaldi. Turklāt tiks noteikti faktori, kas ietekmē ētisko slogu, un tiks izstrādāti instrumenti šo slodzes faktoru novēršanai. Projekta apakšmērķi ir 1.apzināt labjutības stāvokli darbā un mērķgrupas stresu,2.uzlabot darba organizāciju kompetenci informācijas un kognitīvās ergonomikas jomā,3.stiprināt darbinieka spēju vadīt savu darbību,4.veicināt darba organizāciju prasmes, lai risinātu ētiskā stresa faktorus darbā5.Izstrādāt metodes un instrumentus, kas veicina un atbalsta smadzeņu veselību, ko var izmantot ne tikai māsu, mācību un informācijas darba kopienās, bet arī darba kopienas līmenī. Vienlaikus ar sadarbības attīstību tiks stiprināta mērķa organizāciju darba atmosfēra, kā arī uzraudzītāju prasmes, lai veicinātu labklājību darbā. Sadarbības attīstības rezultātā tiek izstrādāts konkrēts attīstības plāns projektā iesaistītajām darba kopienām, ko kopīgi izstrādā eksperti un darbinieki, ņemot vērā katras darba kopienas īpatnības, lai veicinātu informāciju un kognitīvo ergonomiku, stiprinātu pašpārvaldes spējas un samazinātu ētisko slogu. Projekta novitāte izriet no tā, ka tas aplūko labjutību darbā ne tikai no informācijas un kognitīvās ergonomikas viedokļa, bet arī no afektīvās ergonomikas perspektīvas. Ētiska izvēle ir jo īpaši vērtības, kas virza ekspertu darbu. Projekts interesējas par to, kā darbinieka vērtības ietekmē darba izpildi, vērtību konfliktu ietekmi uz darba kopienu darbību un darbinieku labklājību darbā. Sava darba un savas darbības vadīšana ir vērsta uz vērtību skolotāja, sociālās un veselības aprūpes speciālista un eksperta, kas strādā ar zināšanām, darbā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal aghaidh a thabhairt ar dhálaí dúshlánacha shaol oibre an lae inniu agus modhanna oibre agus uirlisí oibre a fhorbairt chun sláinte inchinne agus folláine oibrithe ag an obair a chur chun cinn, chomh maith le héifeachtacht eagraíochtaí. Díríonn an tionscadal ar eirgeanamaíocht chognaíoch, ar fhaisnéis agus ar fhéinbhainistíocht. Ina theannta sin, sainaithneofar tosca a théann i bhfeidhm ar ualaí eiticiúla agus forbrófar uirlisí chun aghaidh a thabhairt ar na lódfhachtóirí sin. Is iad fo-chuspóirí an tionscadail 1. staid na dea-bhaile ag an obair a mhapáil agus an strus a bhíonn ag an spriocghrúpa,2. feabhas a chur ar inniúlacht eagraíochtaí oibre i réimsí na faisnéise agus na heirgeanamaíochta cognaíoch,3.neartú ar chumas an fhostaí a gcuid gníomhaíochtaí féin a bhainistiú,4. scileanna eagraíochtaí oibre a chur chun cinn chun aghaidh a thabhairt ar fhachtóirí struis eiticiúla ag work5.Modhanna agus uirlisí a fhorbairt a chuireann sláinte inchinne chun cinn agus a thacaíonn le sláinte inchinne, ar féidir iad a úsáid ní hamháin i bpobail altranais, teagaisc agus faisnéise, ach freisin ag leibhéal pobail oibre. Ag an am céanna leis an bhforbairt chomhoibríoch, neartófar atmaisféar oibre na sprioceagraíochtaí agus scileanna na maoirseoirí chun an dea-bhail a chur chun cinn ag an obair. Mar thoradh ar fhorbairt chomhoibríoch, cruthaítear plean forbartha nithiúil do na pobail oibre atá rannpháirteach sa tionscadal, arna gcomhfhorbairt ag saineolaithe agus ag an bhfoireann, agus sainiúlachtaí gach pobail oibre á gcur san áireamh, chun faisnéis agus eirgeanamaíocht chognaíoch a chur chun cinn, chun cumas féinbhainistíochta a neartú agus chun an t-ualach eiticiúil a laghdú. Eascraíonn úrnuacht an tionscadail as an bhfíric go bhféachann sé ar fholláine ag an obair, ní hamháin ó pheirspictíochtaí faisnéise agus eirgeanamaíochta cognaíoch, ach freisin ó pheirspictíochtaí eirgeanamaíochta affective. Tá roghanna eiticiúla go háirithe luachanna treoraithe obair saineolaithe. Tá suim ag an tionscadal sa chaoi a mbíonn tionchar ag luachanna an fhostaí ar fheidhmíocht oibre, ar iarmhairtí coinbhleachtaí luachanna ar fheidhmiú na bpobal oibre agus ar dhea-bhail na bhfostaithe ag an obair. Tá bainistiú a dhéanamh ar a chuid oibre féin agus a ghníomhaíochtaí féin dírithe ar luach in obair múinteora, gairmí cúraim shóisialta agus sláinte agus saineolaí atá ag obair ar eolas. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta je obravnavati zahtevne razmere v današnjem delovnem življenju ter razviti delovne metode in orodja za spodbujanje zdravja in dobrega počutja delavcev na delovnem mestu ter učinkovitosti organizacij. Projekt se osredotoča na kognitivno, informativno in afektivno ergonomijo ter samoupravljanje. Poleg tega bodo opredeljeni dejavniki, ki vplivajo na etična bremena, in razvita bodo orodja za obravnavanje teh dejavnikov obremenitve. Podcilji projekta so: 1.opredeliti stanje dobrega počutja pri delu in stres, ki ga doživlja ciljna skupina,2.izboljšati kompetence delovnih organizacij na področju informacijske in kognitivne ergonomije,3.okrepiti sposobnost zaposlenega za upravljanje lastnih dejavnosti,4.spodbujati spretnosti delovnih organizacij za obravnavanje etičnih stresnih dejavnikov pri delu5.Razviti metode in orodja, ki spodbujajo in podpirajo zdravje možganov, ki se lahko uporabljajo ne le v zdravstveni negi, poučevanju in informacijskem delu, temveč tudi na ravni delovne skupnosti. Hkrati z razvojem sodelovanja se bo okrepilo delovno ozračje ciljnih organizacij in tudi usposobljenost nadzornikov za spodbujanje dobrega počutja na delovnem mestu. Kot rezultat sodelovalnega razvoja se oblikuje konkreten razvojni načrt za delovne skupnosti, ki sodelujejo v projektu, ki jih skupaj razvijejo strokovnjaki in osebje ob upoštevanju posebnosti vsake delovne skupnosti, da bi spodbudili informiranje in kognitivno ergonomijo, okrepili sposobnost samoupravljanja in zmanjšali etično breme. Novost projekta izhaja iz dejstva, da gleda na dobro počutje na delovnem mestu, ne le z vidika informacij in kognitivne ergonomije, ampak tudi z vidika afektivne ergonomije. Etične odločitve so zlasti vrednote, ki vodijo strokovno delo. Projekt zanima, kako vrednote zaposlenih vplivajo na delovno uspešnost, posledice konfliktov vrednot na delovanje delovnih skupnosti in na dobro počutje zaposlenih pri delu. Vodenje lastnega dela in lastnih dejavnosti je vrednotno usmerjeno v delo učitelja, strokovnjaka za socialno in zdravstveno varstvo ter strokovnjaka, ki dela na znanju. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се отговори на трудните условия на съвременния трудов живот и да се разработят методи на работа и инструменти за насърчаване на здравето и благосъстоянието на работниците на работното място, както и ефективността на организациите. Проектът се фокусира върху когнитивната, информационната и афективната ергономичност и самоуправлението. Освен това ще бъдат установени фактори, засягащи етичната тежест, и ще бъдат разработени инструменти за справяне с тези коефициенти на натоварване. Подцелите на проекта са 1.да картографират състоянието на благосъстоянието на работното място и стреса, изпитван от целевата група,2.подобряване на компетентността на работните организации в областта на информацията и когнитивната ергономичност,3.Укрепване на способността на служителя да управлява собствените си дейности,4.насърчаване на уменията на работните организации за справяне с етичните стресови фактори на работното място5.Разработване на методи и инструменти, които насърчават и подкрепят здравето на мозъка, които могат да се използват не само в медицински, учебни и информационни работни общности, но и на ниво работна общност. В същото време с развитието на сътрудничеството ще бъде засилена работната атмосфера на целевите организации, както и уменията на надзорните органи за насърчаване на благосъстоянието на работното място. В резултат на съвместното развитие се създава конкретен план за развитие за участващите в проекта работни общности, които се разработват съвместно от експерти и служители, като се вземат предвид особеностите на всяка работна общност, за насърчаване на информацията и когнитивната ергономичност, за укрепване на капацитета за самоуправление и за намаляване на етичната тежест. Новостта на проекта произтича от факта, че той разглежда благосъстоянието на работното място не само от гледна точка на информацията и когнитивната ергономичност, но и от гледна точка на афективната ергономичност. Етичният избор са особено ценности, ръководещи работата на експертите. Проектът се интересува от това как ценностите на служителя влияят върху резултатите от работата, последиците от конфликтите на ценности върху функционирането на трудовите общности и върху благосъстоянието на служителите на работното място. Управлението на собствената работа и собствените дейности е ориентирано към стойността в работата на учител, социален и здравен специалист и експерт, работещ върху знанията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jindirizza l-kundizzjonijiet diffiċli tal-ħajja tax-xogħol tal-lum u li jiżviluppa metodi u għodod tax-xogħol għall-promozzjoni tas-saħħa u l-benesseri tal-moħħ tal-ħaddiema fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll l-effettività tal-organizzazzjonijiet. Il-proġett jiffoka fuq il-konjittivi, l-informazzjoni u l-ergonomija affettiva u l-awtoġestjoni. Barra minn hekk, se jiġu identifikati fatturi li jaffettwaw il-piżijiet etiċi u se jiġu żviluppati għodod biex jindirizzaw dawn il-fatturi ta’ tagħbija. L-objettivi sekondarji tal-proġett huma 1. li jiġi mmappjat l-istat tal-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-istress esperjenzat mill-grupp fil-mira,2.ittejjeb il-kompetenza tal-organizzazzjonijiet tax-xogħol fl-oqsma tal-informazzjoni u l-ergonomija konjittiva,3.issaħħaħ il-kapaċità tal-impjegat li jimmaniġġja l-attivitajiet tiegħu stess,4.jippromwovi l-ħiliet tal-organizzazzjonijiet tax-xogħol biex jindirizzaw fatturi ta’ stress etiku fuq ix-xogħol5.L-iżvilupp ta’ metodi u għodod li jippromwovu u jappoġġjaw is-saħħa tal-moħħ, li jistgħu jintużaw mhux biss fil-komunitajiet tal-infermerija, it-tagħlim u l-informazzjoni, iżda wkoll fil-livell tal-komunità tax-xogħol. Fl-istess ħin tal-iżvilupp kollaborattiv, se tissaħħaħ l-atmosfera tax-xogħol tal-organizzazzjonijiet fil-mira kif ukoll il-ħiliet tas-superviżuri biex jippromwovu l-benesseri fuq il-post tax-xogħol. Bħala riżultat tal-iżvilupp kollaborattiv, jinħoloq pjan ta’ żvilupp konkret għall-komunitajiet ta’ ħidma li jipparteċipaw fil-proġett, li huma żviluppati b’mod konġunt minn esperti u persunal, b’kont meħud tal-ispeċifiċitajiet ta’ kull komunità tax-xogħol, għall-promozzjoni tal-informazzjoni u l-ergonomija konjittiva, għat-tisħiħ tal-kapaċità ta’ awtoġestjoni u għat-tnaqqis tal-piż etiku. In-novità tal-proġett tirriżulta mill-fatt li jħares lejn il-benesseri fuq il-post tax-xogħol, mhux biss mill-perspettivi tal-informazzjoni u l-ergonomija konjittiva, iżda wkoll mill-perspettivi tal-ergonomija affettiva. L-għażliet etiċi huma speċjalment valuri li jiggwidaw il-ħidma esperta. Il-proġett huwa interessat fil-mod kif il-valuri tal-impjegat jinfluwenzaw il-prestazzjoni tax-xogħol, il-konsegwenzi tal-kunflitti tal-valuri fuq il-funzjonament tal-komunitajiet tax-xogħol u fuq il-benesseri tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. L-immaniġġjar tax-xogħol u l-attivitajiet tiegħu stess huwa orjentat lejn il-valur fil-ħidma ta’ għalliem, professjonist soċjali u tal-kura tas-saħħa u espert li jaħdem fuq l-għarfien. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é abordar as condições difíceis da vida profissional atual e desenvolver métodos e ferramentas de trabalho para promover a saúde e o bem-estar do cérebro dos trabalhadores no trabalho, bem como a eficácia das organizações. O projeto centra-se em ergonomia cognitiva, informação e afetiva e autogestão. Além disso, serão identificados os fatores que afetam os encargos éticos e serão desenvolvidos instrumentos para fazer face a estes fatores de carga. Os subobjetivos do projeto são 1. mapear o estado de bem-estar no trabalho e o estresse vivenciado pelo grupo-alvo,2.melhorar a competência das organizações de trabalho nas áreas de informação e ergonomia cognitiva,3.reforçar a capacidade do trabalhador para gerir suas próprias atividades,4.promover as habilidades das organizações de trabalho para abordar fatores de estresse ético no trabalho5.Desenvolver métodos e ferramentas que promovam e apoiem a saúde do cérebro, que podem ser utilizados não apenas em comunidades de trabalho de enfermagem, ensino e informação, mas também em nível da comunidade de trabalho. Ao mesmo tempo que o desenvolvimento colaborativo, o ambiente de trabalho das organizações-alvo e também as competências dos supervisores para promover o bem-estar no trabalho serão reforçados. Como resultado do desenvolvimento colaborativo, é criado um plano de desenvolvimento concreto para as comunidades de trabalho participantes no projeto, que são desenvolvidos conjuntamente por especialistas e funcionários, tendo em conta as especificidades de cada comunidade de trabalho, para promover a informação e a ergonomia cognitiva, fortalecer a capacidade de autogestão e reduzir a carga ética. A novidade do projeto decorre do fato de que ele olha para o bem-estar no trabalho, não só na perspetiva da informação e ergonomia cognitiva, mas também da perspetiva da ergonomia afetiva. Escolhas éticas são especialmente valores que norteiam o trabalho especializado. O projeto está interessado em como os valores do empregado influenciam o desempenho do trabalho, as consequências de conflitos de valores no funcionamento das comunidades de trabalho e no bem-estar dos funcionários no trabalho. Gerir o seu próprio trabalho e as suas próprias atividades é orientado para o valor no trabalho de um professor, de um profissional social e de cuidados de saúde e de um perito que trabalha no conhecimento. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at tage fat på de udfordrende betingelser i nutidens arbejdsliv og udvikle arbejdsmetoder og værktøjer til at fremme arbejdstagernes hjernesundhed og trivsel på arbejdspladsen samt organisationernes effektivitet. Projektet fokuserer på kognitiv, information og affektiv ergonomi og selvstyring. Desuden vil der blive identificeret faktorer, der påvirker etiske byrder, og der vil blive udviklet værktøjer til at håndtere disse belastningsfaktorer. Projektets delmål er 1.at kortlægge status for trivsel på arbejdspladsen og den stress, som målgruppen oplever2.Forbedre arbejdsorganisationernes kompetence inden for information og kognitiv ergonomi3.styrke medarbejderens evne til at styre deres egne aktiviteter,4.fremme arbejdsorganisationernes færdigheder til at håndtere etiske stressfaktorer på arbejdspladsen5.Udvikle metoder og værktøjer, der fremmer og støtter hjernesundhed, som ikke kun kan bruges i sygepleje-, undervisnings- og informationsarbejdsmiljøer, men også på arbejdspladsen. Samtidig med samarbejdsudvikling vil målorganisationernes arbejdsklima og de tilsynsførendes færdigheder til at fremme trivsel på arbejdspladsen blive styrket. Som et resultat af samarbejdsudvikling udarbejdes der en konkret udviklingsplan for de deltagende arbejdsmiljøer, som udvikles i fællesskab af eksperter og personale under hensyntagen til de særlige forhold i hvert enkelt arbejdsområde, for at fremme information og kognitiv ergonomi, for at styrke egenforvaltningskapaciteten og for at mindske den etiske byrde. Projektets nyhed skyldes, at det ser på trivsel på arbejdspladsen, ikke kun set ud fra informations- og kognitiv ergonomis perspektiv, men også fra perspektivet af affektiv ergonomi. Etiske valg er især værdier, der styrer ekspertarbejdet. Projektet er interesseret i, hvordan medarbejderens værdier påvirker arbejdspræstationerne, konsekvenserne af værdikonflikter for arbejdsfællesskabernes funktion og medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen. Styring af ens eget arbejde og egne aktiviteter er værdiorienteret i arbejdet med en lærer, en social- og sundhedsprofessionel og en ekspert, der arbejder med viden. (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a aborda condițiile dificile din viața profesională de astăzi și de a dezvolta metode și instrumente de lucru pentru a promova sănătatea și bunăstarea creierului lucrătorilor la locul de muncă, precum și eficacitatea organizațiilor. Proiectul se concentrează pe ergonomie cognitivă, informare și ergonomie afectivă și auto-gestionare. În plus, vor fi identificați factorii care afectează sarcinile etice și vor fi elaborate instrumente pentru abordarea acestor factori de încărcare. Subobiectivele proiectului sunt 1.pentru a identifica starea de bine la locul de muncă și stresul cu care se confruntă grupul țintă,2.îmbunătățirea competenței organizațiilor de muncă în domeniile informației și ergonomiei cognitive,3.consolidarea capacității angajatului de a-și gestiona propriile activități,4.promovarea abilităților organizațiilor de muncă pentru a aborda factorii etici de stres la locul de muncă5.Dezvoltarea metodelor și instrumentelor care promovează și sprijină sănătatea creierului, care pot fi utilizate nu numai în comunitățile de asistență medicală, predare și informare, ci și la nivelul comunității de lucru. În același timp cu dezvoltarea colaborativă, atmosfera de lucru a organizațiilor țintă și, de asemenea, competențele autorităților de supraveghere de a promova bunăstarea la locul de muncă vor fi consolidate. Ca urmare a dezvoltării colaborative, se creează un plan concret de dezvoltare pentru comunitățile de lucru participante la proiect, care sunt dezvoltate în comun de experți și personal, ținând seama de particularitățile fiecărei comunități de lucru, pentru a promova informarea și ergonomia cognitivă, pentru a consolida capacitatea de autogestionare și pentru a reduce povara etică. Noutatea proiectului rezultă din faptul că privește bunăstarea la locul de muncă, nu numai din perspectiva informației și ergonomiei cognitive, ci și din perspectiva ergonomiei afective. Alegerile etice sunt în special valori care ghidează activitatea experților. Proiectul este interesat de modul în care valorile angajaților influențează performanța la locul de muncă, consecințele conflictelor de valori asupra funcționării comunităților de lucru și asupra bunăstării angajaților la locul de muncă. Gestionarea propriei activități și a activităților proprii este orientată spre valoare în activitatea unui profesor, a unui cadru medical și social și a unui expert care lucrează în domeniul cunoștințelor. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att ta itu med de utmanande förutsättningarna i dagens arbetsliv och att utveckla arbetsmetoder och verktyg för att främja arbetstagarnas hjärnhälsa och välbefinnande i arbetet samt organisationernas effektivitet. Projektet fokuserar på kognitiv, information och affektiv ergonomi och självförvaltning. Dessutom kommer faktorer som påverkar etiska bördor att identifieras och verktyg kommer att utvecklas för att hantera dessa belastningsfaktorer. Projektets delmål är 1.att kartlägga hälsotillståndet i arbetet och den stress som målgruppen upplever2.Förbättra arbetsorganisationernas kompetens inom områdena information och kognitiv ergonomi,3.Stärka medarbetarens förmåga att sköta sin egen verksamhet4.Främja arbetsorganisationernas kompetens att ta itu med etiska stressfaktorer i arbetet5.Utveckla metoder och verktyg som främjar och stöder hjärnans hälsa, som inte bara kan användas i vård-, undervisnings- och informationssamfund utan även i arbetsgemenskaper. Samtidigt som samarbetet utvecklas kommer målorganisationernas arbetsklimat och arbetsledares kompetens att främja välbefinnandet i arbetet att stärkas. Som ett resultat av samarbetsutveckling skapas en konkret utvecklingsplan för de arbetsgemenskaper som deltar i projektet, som utvecklas gemensamt av experter och personal, med beaktande av varje arbetsgemenskaps särdrag, för att främja information och kognitiv ergonomi, stärka förmågan att självstyra och minska den etiska bördan. Nyheten i projektet har sin grund i att man ser på välbefinnandet i arbetet, inte bara utifrån informationsperspektiv och kognitiv ergonomi, utan även utifrån affektiv ergonomi. Etiska val är särskilt värden som styr expertarbetet. Projektet intresserar sig för hur medarbetarnas värderingar påverkar arbetsprestationerna, konsekvenserna av värdekonflikter för arbetsgemenskapernas funktion och för medarbetarnas välbefinnande i arbetet. Att leda sitt eget arbete och sin egen verksamhet är värdeorienterat i en lärares arbete, en social- och sjukvårdspersonal och en expert som arbetar med kunskap. (Swedish)
12 August 2022
0 references