2016-2017 Sustainable actions for the long-term inclusion of young people (Q3682694): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Yèbles / rank | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Yèbles / qualifier | |||
Revision as of 11:16, 12 January 2024
Project Q3682694 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2016-2017 Sustainable actions for the long-term inclusion of young people |
Project Q3682694 in France |
Statements
573,964.76 Euro
0 references
1,147,929.52 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Emploi-Insertion Melun Val de Seine
0 references
Notre projet porte ici sur un accompagnement transversal en intervenant auprès des jeunes en recherche d’emploi, des entreprises et des partenaires employeurs du territoire. La mission locale du sud-ouest seine et marne propose aux jeunes différents accompagnements qui permettent à chacun de trouver une réponse adaptée à ses besoins : * Le CIVIS : il contractualise de manière formelle le parcours prévisionnel du jeune à la mission locale. A travers des entretiens individuels et la participation à des ateliers collectifs, l’objectif est l’accès à l’emploi durable ou à la formation qualifiante, * Les 50 Passeports pour l’emploi : il s’agit d’une action de coaching réalisée pendant 12 mois avec le référent de l’action. Celui-ci propose un accompagnement intensif et individualisé au bénéficiaire afin d’assurer son placement et son maintien dans l’emploi. Il prend la forme d’entretiens individuels réguliers et de temps en collectif pour faire émerger une cohésion de groupe et un sentiment d’appartenance, * Le PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi) : dans le cadre de la délégation de suivi, nous assurons le suivi d’une partie des jeunes demandeurs d’emploi, inscrit à Pôle emploi. * Le PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) : il s’agit d’un accompagnement exclusivement réservé aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle sur le territoire de la Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine. * Les 6 mois pour l’Emploi : il s’agit de la deuxième action de coaching proposée aux jeunes proches de l’emploi. Il s’agit de booster, par le biais d’entretiens individuels hebdomadaires, la recherche d’emploi et assurer le placement en emploi des bénéficiaires dans un délai de six mois. L’accompagnement des jeunes par le biais de ces dispositifs est exclusivement mené par les conseillers en insertion. Ces mesures visent toutes l’accès à l’emploi ou à une formation qualifiante. Il est indispensable de pouvoir proposer en parallèle, des actions spécifiques de préparation à la recherche d’emploi, de la mise en œuvre de celle-ci et de rencontre avec les employeurs. Des outils spécifiques sont offerts à chacun pour permettre l’insertion des jeunes et le développement de la démarche partenariale. Seuls les jeunes accompagnés dans le cadre du PLIE ou de la Garantie Jeunes ne bénéficient pas, en même temps que leur accompagnement, de l’opération ici co-financée. Aussi, notre proposition de projet vise à compléter l’offre de service de la mission locale, notamment dans l’accompagnement des publics vers l’emploi. Nous faisons le choix de développer des actions collectives afin de permettre aux bénéficiaires de se rencontrer, d’échanger et ainsi de créer du lien. Les jeunes accueillis sont pour la plupart isolés du fait de leur inactivité et de leur sentiment d’échec. Se rendre compte qu’ils ne sont pas seuls dans cette situation permet de créer un sentiment d’appartenance favorable à la mobilisation dans la recherche d’emploi. Nous proposons ainsi divers ateliers dont le descriptif est précisé dans la fiche action 1. On distingue, Le BEVE, Le Kiosque Emploi, L’atelier formation, Objectif Forum, Mon image, mon message, le Parrainage, le Café-emploi, les Opérations de pré - recrutement, une action expérimentale afin de lier l’accès à l’emploi et la cultur en partenariat avec la MJC locale et la participation au Forum de l'emploi du territoire. Les ateliers sont menés par le Conseiller Référent FSE, les Conseillers Chargés de Bilans et/ou les Chargés de Relation Entreprises. En complément de leur intervention sur les ateliers cités ci-dessus, les Chargés de Relation Entreprise mènent une action quotidienne et individualisée auprès des entreprises et des jeunes. Les collaborations menées avec les employeurs doivent se pérenniser dans le temps pour poursuivre notre mission d’accompagnement des jeunes vers l’emploi. (French)
0 references
Our project here focuses on cross-cutting support by working with young job seekers, businesses and employers’ partners in the territory. The local mission of southwest seine and marne offers young people various accompaniments that allow everyone to find an answer adapted to their needs: * The CIVIS: it formally contracts the young person’s forward path to the local mission. Through individual interviews and participation in collective workshops, the objective is access to sustainable employment or qualification training, * Les 50 Passports pour l’emploi: this is a coaching action carried out for 12 months with the coordinator of the action. The latter offers intensive and individualised support to the beneficiary in order to ensure that he or she is placed and kept in employment. It takes the form of regular individual interviews and collective time to bring about group cohesion and a sense of belonging, * The PPAE (Personalised Employment Access Project): as part of the follow-up delegation, we monitor some of the young jobseekers registered in Pôle emploi. * The PLIE (Local Plan for Integration and Employment): this is an accompaniment exclusively for people with special difficulties of social and professional integration in the territory of the Community of Agglomeration Melun Val de Seine. * 6 months for employment: this is the second coaching action offered to young people close to employment. The aim is to boost, through weekly individual interviews, job search and job placement of beneficiaries within six months. Support for young people through these schemes is carried out exclusively by integration counsellors. These measures are all aimed at access to employment or to qualified training. It is essential to be able to propose, in parallel, specific measures to prepare for the job search, its implementation and meeting with employers. Specific tools are available to everyone to enable the integration of young people and the development of the partnership approach. Only young people who are accompanied under the PLIE or the Youth Guarantee do not, at the same time as accompanying them, benefit from the operation here co-financed. Therefore, our project proposal aims to complement the service offer of the local mission, in particular in supporting the public towards employment. We make the choice to develop collective actions in order to allow beneficiaries to meet, exchange and thus create a link. Most of the young people received are isolated because of their inactivity and feeling of failure. Realising that they are not alone in this situation creates a sense of belonging favourable to mobilisation in job search. We therefore propose various workshops, the description of which is specified in Action Sheet 1. We distinguish, Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formation, Objectif Forum, My image, my message, the Sponsorship, the Café-emploi, the Pre-Recruitment Operations, an experimental action to link access to employment and the grower in partnership with the local JJC and participation in the Regional Employment Forum. The workshops are conducted by the ESF Referring Adviser, the Councillors responsible for stocktaking and/or the Business Relations Officers. In addition to their intervention on the above-mentioned workshops, the Business Relations Officers carry out daily and individualised action with companies and young people. Collaborations with employers must be sustained over time to continue our mission of supporting young people towards employment. (English)
18 November 2021
0 references
Unser Projekt konzentriert sich hier auf eine bereichsübergreifende Begleitung mit jungen Arbeitsuchenden, Unternehmen und Arbeitgeberpartnern in der Region. Die lokale Mission im Südwesten Seine und Marne bietet jungen Menschen verschiedene Begleitungen, die es jedem ermöglichen, eine auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Antwort zu finden: * CIVIS: er kontrahiert formal den vorausschauenden Weg des Jugendlichen zur lokalen Mission. Durch individuelle Interviews und die Teilnahme an kollektiven Workshops ist das Ziel der Zugang zu dauerhafter Beschäftigung oder qualifizierender Ausbildung, * Die 50 Beschäftigungspässe: es handelt sich um eine 12-monatige Coaching-Aktion mit dem Referenten der Aktion. Dieser bietet dem Begünstigten eine intensive und individualisierte Begleitung, um seine Vermittlung und seinen Fortbestand am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Es wird in Form regelmäßiger Einzelgespräche und Gruppengespräche durchgeführt, um einen Gruppenzusammenhalt und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen, * PPAE (Personalisiertes Beschäftigungszugangsprojekt): im Rahmen der Überwachungsdelegation überwachen wir einen Teil der jungen Arbeitsuchenden, die bei Pôleemploi registriert sind. * PLIE (Local Plan for Insertion and Employment): es handelt sich um eine Begleitung, die ausschließlich Personen vorbehalten ist, die besondere Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung im Gebiet der Gemeinschaft Melun Val de Seine haben. * 6 Monate für Beschäftigung: dies ist die zweite Coaching-Aktion, die jungen Menschen nahe am Arbeitsplatz angeboten wird. Es geht darum, die Arbeitssuche durch wöchentliche Einzelgespräche zu steigern und die Arbeitsvermittlung der Leistungsempfänger innerhalb von sechs Monaten zu gewährleisten. Die Begleitung der Jugendlichen durch diese Programme wird ausschließlich von den Eingliederungsberatern durchgeführt. Diese Maßnahmen zielen alle auf den Zugang zur Beschäftigung oder zu einer qualifizierten Ausbildung ab. Gleichzeitig müssen spezifische Maßnahmen zur Vorbereitung auf die Arbeitssuche, deren Umsetzung und Begegnung mit den Arbeitgebern vorgeschlagen werden. Es werden spezifische Instrumente angeboten, um die Eingliederung junger Menschen und die Entwicklung des partnerschaftlichen Ansatzes zu ermöglichen. Nur junge Menschen, die im Rahmen des PLIE oder der Jugendgarantie begleitet werden, erhalten nicht zusammen mit ihrer Begleitung die hier kofinanzierte Operation. Unser Projektvorschlag zielt daher darauf ab, das Dienstleistungsangebot der lokalen Mission zu ergänzen, insbesondere in Bezug auf die Begleitung der Öffentlichkeit in Richtung Beschäftigung. Wir entscheiden uns dafür, kollektive Maßnahmen zu entwickeln, um den Begünstigten zu ermöglichen, sich zu treffen, auszutauschen und so eine Verbindung herzustellen. Die Jugendlichen, die aufgenommen wurden, sind aufgrund ihrer Inaktivität und ihres Misserfolgs größtenteils isoliert. Die Erkenntnis, dass sie in dieser Situation nicht allein sind, ermöglicht es, ein Gefühl der Zugehörigkeit zur Mobilisierung bei der Arbeitssuche zu schaffen. So bieten wir verschiedene Workshops an, deren Beschreibung in Aktionsbogen 1 erläutert wird. Wir unterscheiden, Le beve, Le Kiosque Emploi, Der Workshop Ausbildung, Ziel Forum, Mein Bild, meine Botschaft, Sponsoring, Café-Job, Pre-Rekrutierungsoperationen, eine experimentelle Aktion, um den Zugang zu Beschäftigung und Kultur in Partnerschaft mit der lokalen MJC und die Teilnahme am Forum für Beschäftigung des Territoriums zu verbinden. Die Workshops werden vom Referenten FSE-Berater, den Referenten von Bilans und/oder den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen durchgeführt. Ergänzend zu ihren Beiträgen zu den oben genannten Workshops führen die Beauftragten für Unternehmensbeziehungen eine tägliche und individualisierte Aktion bei Unternehmen und Jugendlichen durch. Die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern muss sich im Laufe der Zeit fortsetzen, um unsere Aufgabe, junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu begleiten, fortzusetzen. (German)
1 December 2021
0 references
Ons project richt zich hier op horizontale ondersteuning door samen te werken met jonge werkzoekenden, bedrijven en werkgeverspartners op het grondgebied. De lokale missie van zuidwestzegen en marne biedt jongeren verschillende begeleiding waarmee iedereen een antwoord kan vinden dat is aangepast aan hun behoeften: * Het CIVIS: het contract contracteert formeel de weg van de jongere naar de lokale missie. Door middel van individuele interviews en deelname aan collectieve workshops is de doelstelling toegang tot duurzame werkgelegenheid of kwalificatietraining, * Les 50 Passports pour l’emploi: dit is een coachingsactie die gedurende 12 maanden wordt uitgevoerd met de coördinator van de actie. Deze laatste biedt de begunstigde intensieve en geïndividualiseerde steun om ervoor te zorgen dat hij of zij in dienst wordt gesteld en in dienst wordt gehouden. Het neemt de vorm aan van regelmatige individuele interviews en collectieve tijd om groepscohesie en een gevoel van verbondenheid te bewerkstelligen, * Het PPAE (Personalised Employment Access Project): in het kader van de follow-up-delegatie volgen we enkele jonge werkzoekenden die in Pôle emploi zijn ingeschreven. * PLIE (lokaal plan voor integratie en werkgelegenheid): dit is een begeleiding die uitsluitend wordt verleend aan mensen met bijzondere problemen op het gebied van sociale en professionele integratie op het grondgebied van de Gemeenschap van Agglomeration Melun Val de Seine. * 6 maanden voor tewerkstelling: dit is de tweede coachingactie voor jongeren die dicht bij de arbeidsmarkt staan. Het doel is om, door middel van wekelijkse individuele interviews, het zoeken naar een baan en de plaatsing van een baan binnen zes maanden te stimuleren. De ondersteuning van jongeren via deze regelingen wordt uitsluitend door integratieadviseurs uitgevoerd. Deze maatregelen zijn allemaal gericht op de toegang tot een baan of een gekwalificeerde opleiding. Het is van essentieel belang dat tegelijkertijd specifieke maatregelen kunnen worden voorgesteld ter voorbereiding van het zoeken naar werk, de uitvoering ervan en de ontmoeting met de werkgevers. Iedereen beschikt over specifieke instrumenten om de integratie van jongeren en de ontwikkeling van de partnerschapsbenadering mogelijk te maken. Alleen jongeren die in het kader van de PLIE of de jongerengarantie worden begeleid, profiteren niet tegelijkertijd van de actie die zij medegefinancierd hebben. Daarom is ons projectvoorstel bedoeld als aanvulling op het dienstverleningsaanbod van de lokale missie, met name door het publiek te ondersteunen op weg naar werkgelegenheid. We maken de keuze om collectieve acties te ontwikkelen om begunstigden in staat te stellen elkaar te ontmoeten, uit te wisselen en zo een link te creëren. De meeste jongeren zijn geïsoleerd vanwege hun inactiviteit en het gevoel van mislukking. Door te beseffen dat zij zich in deze situatie niet alleen bevinden, ontstaat een gevoel van verbondenheid dat bevorderlijk is voor de mobilisatie bij het zoeken naar werk. Daarom stellen wij verschillende workshops voor, waarvan de beschrijving is gespecificeerd in actieblad 1. We onderscheiden, Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formatie, Objectif Forum, My image, mijn boodschap, de sponsoring, het Café-emploi, de Pre-Recruitment Operations, een experimentele actie om toegang tot werkgelegenheid en de teler te koppelen in samenwerking met de lokale JJC en deelname aan het Regionaal Werkgelegenheidsforum. De workshops worden verzorgd door de adviseur van het ESF, de voor de inventarisatie verantwoordelijke raadsleden en/of de Business Relations Officers. Naast hun interventie op de bovengenoemde workshops voeren de Business Relations Officers dagelijkse en geïndividualiseerde acties uit met bedrijven en jongeren. De samenwerking met werkgevers moet in de loop der tijd worden voortgezet om onze missie van ondersteuning van jongeren op weg naar werk voort te zetten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro progetto si concentra qui sul supporto trasversale lavorando con i giovani in cerca di lavoro, le imprese e i partner dei datori di lavoro sul territorio. La missione locale di Senna sud-ovest e marne offre ai giovani vari accompagnamenti che permettono a tutti di trovare una risposta adatta alle loro esigenze: * Il CIVIS: esso stipula formalmente il percorso di avanzamento del giovane verso la missione locale. Attraverso interviste individuali e la partecipazione a seminari collettivi, l'obiettivo è l'accesso all'occupazione sostenibile o alla formazione delle qualifiche, * Les 50 Passaporti per l'occupazione: si tratta di un'azione di coaching svolta per 12 mesi con il coordinatore dell'azione. Quest'ultimo offre un sostegno intensivo e personalizzato al beneficiario al fine di garantire che egli sia collocato e mantenuto in servizio. Assume la forma di interviste individuali regolari e di tempo collettivo per portare coesione di gruppo e un senso di appartenenza, * Il PPAE (Personalised Employment Access Project): Nell'ambito della delegazione di follow-up, monitoriamo alcuni dei giovani in cerca di lavoro iscritti a Pôle emploi. * Il PLIE (Piano locale per l'integrazione e l'occupazione): si tratta di un accompagnamento esclusivamente per le persone con particolari difficoltà di inserimento sociale e professionale nel territorio della Comunità di Agglomerazione Melun Val de Seine. * 6 mesi per l'occupazione: questa è la seconda azione di coaching offerta ai giovani vicini all'occupazione. L'obiettivo è quello di promuovere, attraverso colloqui individuali settimanali, la ricerca di un lavoro e il collocamento dei beneficiari entro sei mesi. Il sostegno ai giovani attraverso questi programmi è effettuato esclusivamente da consulenti per l'integrazione. Tutte queste misure mirano all'accesso all'occupazione o alla formazione qualificata. È essenziale poter proporre, parallelamente, misure specifiche per preparare la ricerca di un lavoro, la sua attuazione e l'incontro con i datori di lavoro. Sono a disposizione di tutti strumenti specifici per consentire l'integrazione dei giovani e lo sviluppo dell'approccio del partenariato. Solo i giovani accompagnati nell'ambito del PLIE o della Garanzia per i giovani non beneficiano dell'operazione cofinanziata contemporaneamente all'accompagnamento. Pertanto, la nostra proposta di progetto mira a integrare l'offerta di servizi della missione locale, in particolare nel sostenere il pubblico verso l'occupazione. Facciamo la scelta di sviluppare azioni collettive al fine di consentire ai beneficiari di incontrarsi, scambiare e quindi creare un collegamento. La maggior parte dei giovani ricevuti sono isolati a causa della loro inattività e sensazione di fallimento. Rendersi conto che non sono soli in questa situazione crea un senso di appartenenza favorevole alla mobilitazione nella ricerca di un lavoro. Si propongono pertanto vari workshop, la cui descrizione è specificata nella scheda d'azione 1. Le beve, Le Kiosque Emploi, L'atelier formation, Objectif Forum, La mia immagine, il mio messaggio, la sponsorizzazione, il Café-emploi, le operazioni di preassunzione, un'azione sperimentale per collegare l'accesso all'occupazione e il coltivatore in collaborazione con il JJC locale e la partecipazione al Forum regionale per l'occupazione. I seminari sono condotti dal consigliere referente del FSE, dai consiglieri responsabili dell'inventario e/o dai responsabili delle relazioni commerciali. Oltre al loro intervento sui suddetti workshop, i Business Relations Officers svolgono un'azione quotidiana e individualizzata con le aziende e i giovani. Le collaborazioni con i datori di lavoro devono essere sostenute nel tempo per continuare la nostra missione di sostegno ai giovani verso l'occupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestro proyecto aquí se centra en el apoyo transversal mediante el trabajo con jóvenes solicitantes de empleo, empresas y socios de empleadores en el territorio. La misión local del cerco sudoeste y marne ofrece a los jóvenes diversos acompañamientos que permiten a todos encontrar una respuesta adaptada a sus necesidades: * El CIVIS: contrata formalmente el camino del joven hacia la misión local. A través de entrevistas individuales y participación en talleres colectivos, el objetivo es el acceso al empleo sostenible o a la formación de cualificaciones, * Les 50 Passports pour l’emploi: se trata de una acción de orientación llevada a cabo durante 12 meses con el coordinador de la acción. Este último ofrece una ayuda intensiva e individualizada al beneficiario con el fin de garantizar su colocación y mantenimiento en el empleo. Adopta la forma de entrevistas individuales periódicas y tiempo colectivo para lograr la cohesión grupal y un sentido de pertenencia, * El PPAE (Proyecto de Acceso al Empleo Personalizado): como parte de la delegación de seguimiento, supervisamos a algunos de los jóvenes solicitantes de empleo inscritos en Pôle emploi. * El PLIE (Plan Local de Integración y Empleo): se trata de un acompañamiento exclusivo para las personas con dificultades especiales de integración social y profesional en el territorio de la Comunidad de Agglomeración Melun Val de Seine. * 6 meses para el empleo: esta es la segunda acción de orientación que se ofrece a los jóvenes cercanos al empleo. El objetivo es impulsar, mediante entrevistas individuales semanales, la búsqueda de empleo y la colocación de los beneficiarios en un plazo de seis meses. El apoyo a los jóvenes a través de estos programas se lleva a cabo exclusivamente por consejeros de integración. Todas estas medidas tienen por objeto el acceso al empleo o a la formación cualificada. Es esencial poder proponer, paralelamente, medidas específicas para preparar la búsqueda de empleo, su aplicación y reunión con los empresarios. Todos disponen de herramientas específicas para permitir la integración de los jóvenes y el desarrollo del enfoque de asociación. Solo los jóvenes acompañados por el PLIE o la Garantía Juvenil no se benefician, al mismo tiempo que los acompañan, de la operación aquí cofinanciada. Por lo tanto, nuestra propuesta de proyecto tiene como objetivo complementar la oferta de servicios de la misión local, en particular en el apoyo al público hacia el empleo. Tomamos la decisión de desarrollar acciones colectivas para que los beneficiarios puedan reunirse, intercambiar y así crear un vínculo. La mayoría de los jóvenes recibidos están aislados por su inactividad y sensación de fracaso. Darse cuenta de que no están solos en esta situación crea un sentimiento de pertenencia favorable a la movilización en la búsqueda de empleo. Por lo tanto, proponemos varios talleres, cuya descripción se especifica en la hoja de acción 1. Distinguimos, Le beve, Le Kiosque Emploi, formación L’atelier, Objectif Forum, Mi imagen, mi mensaje, el Patrocinio, el Café-emploi, las Operaciones de Precontratación, una acción experimental para vincular el acceso al empleo y el cultivador en colaboración con el JJC local y la participación en el Foro Regional de Empleo. Los talleres son llevados a cabo por el consejero de referencia del FSE, los consejeros responsables del balance o los responsables de relaciones comerciales. Además de su intervención en los talleres antes mencionados, los responsables de relaciones comerciales llevan a cabo actividades diarias e individualizadas con empresas y jóvenes. Las colaboraciones con los empleadores deben mantenerse a lo largo del tiempo para continuar nuestra misión de apoyar a los jóvenes hacia el empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie projekt keskendub valdkonnaülesele toetusele, tehes koostööd noorte tööotsijate, ettevõtete ja tööandjate partneritega. Edelapoolse nooda ja marne’i kohalik missioon pakub noortele mitmesuguseid saateid, mis võimaldavad igaühel leida oma vajadustele kohandatud vastuse: * CIVIS: ametlikult sõlmitakse leping noore edasiliikumise kohta kohalikule missioonile. Individuaalsete intervjuude ja kollektiivsetes õpikodades osalemise kaudu on eesmärgiks juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele või kvalifikatsioonikoolitusele, * Vähem 50 passi vald l’emploi: tegemist on juhendamismeetmega, mida viiakse läbi 12 kuu jooksul koos meetme koordinaatoriga. Viimane pakub abisaajale intensiivset ja individuaalset toetust, et tagada tema tööle asumine ja seal hoidmine. See toimub regulaarsete individuaalsete küsitluste ja kollektiivse aja vormis, et saavutada rühma ühtsus ja kuuluvustunne * PPAE (Personalised tööhõivele juurdepääsu projekt): järelevalvedelegatsiooni raames jälgime mõningaid Pôle emplois registreeritud noori tööotsijaid. * PLIE (kohalik integratsiooni- ja tööhõivekava): see on kaasas üksnes inimestele, kellel on erilised sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni raskused Agglomeration Melun Val de Seine’i kogukonna territooriumil. * 6 kuud töötamiseks: see on teine juhendamismeede, mida pakutakse tööhõive lähedal asuvatele noortele. Eesmärk on edendada iganädalaste individuaalsete küsitluste abil toetusesaajate tööotsimist ja töölesuunamist kuue kuu jooksul. Nende kavade kaudu toetavad noori üksnes integratsiooninõustajad. Kõik need meetmed on suunatud töö saamisele või kvalifitseeritud koolitusele. Oluline on pakkuda paralleelselt välja konkreetseid meetmeid, et valmistuda tööotsimiseks, selle rakendamiseks ja tööandjatega kohtumiseks. Kõigile on kättesaadavad spetsiaalsed vahendid, mis võimaldavad noorte integreerimist ja partnerlusel põhineva lähenemisviisi arendamist. Kaasrahastatavast meetmest ei saa kasu ainult noored, kes on programmi PLIE või noortegarantii raames saatjad. Seetõttu on meie projektiettepaneku eesmärk täiendada kohaliku missiooni teenuste pakkumist, eelkõige toetades avalikkust tööhõive suunas. Me teeme valiku kollektiivsete meetmete väljatöötamiseks, et võimaldada toetusesaajatel kohtuda, vahetada teavet ja luua seega seos. Enamik vastu võetud noortest on isoleeritud oma tegevusetuse ja ebaõnnestumise tunde tõttu. Mõistes, et nad ei ole sellises olukorras üksi, tekitab tunne, et nad on tööotsingutel osalemiseks soodsad. Seetõttu pakume välja mitmesuguseid seminare, mille kirjeldus on esitatud 1. meetme lehel. Me eristame, Le Beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formatsioon, Objectif Foorum, Minu pilt, minu sõnum, sponsorlus, kohvik-emploi, värbamiseelsed operatsioonid, eksperimentaalne tegevus, et siduda juurdepääs tööturule ja kasvataja partnerluses kohaliku JJCga ja osalemine piirkondlikul tööhõivefoorumil. Õpikodasid viivad läbi ESFi nõuandenõunik, kokkuvõtte tegemise eest vastutavad nõukogu liikmed ja/või ärisuhete eest vastutavad ametnikud. Lisaks oma sõnavõtule eespool nimetatud seminaridel teevad ärisuhete eest vastutavad ametnikud igapäevaseid ja individuaalseid meetmeid ettevõtete ja noortega. Koostöö tööandjatega peab jätkuma aja jooksul, et jätkata noorte toetamist tööhõive suunas. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų projektas orientuotas į kompleksinę paramą dirbant su jaunais darbo ieškančiais asmenimis, įmonėmis ir darbdavių partneriais teritorijoje. Pietvakarių gaubiamojo tinklo ir marnos vietinė misija jaunimui siūlo įvairius priedus, kurie leidžia kiekvienam rasti atsakymą, pritaikytą jų poreikiams: * CIVIS: ji oficialiai numato jaunuolio kelią į vietos misiją. Rengiant individualius pokalbius ir dalyvaujant kolektyviniuose praktiniuose seminaruose siekiama užtikrinti galimybę gauti tvarų darbą arba įgyti kvalifikaciją, * Les 50 Passports pour l’emploi: tai konsultuojamojo ugdymo veiksmas, vykdomas 12 mėnesių kartu su veiksmo koordinatoriumi. Pastarasis paramos gavėjui teikia intensyvią ir individualią paramą, kad būtų užtikrinta, jog jis bus įdarbintas ir išlaikomas. Tai yra reguliarūs individualūs pokalbiai ir kolektyvinis laikas grupės sanglaudai ir priklausymo jausmui užtikrinti, * PPAE (asmeninio užimtumo galimybių projektas): dalyvaudami tolesnės veiklos delegacijoje, stebime kai kuriuos Pôle emploi užsiregistravusius darbo ieškančius jaunuolius. * PLIE (Vietos integracijos ir užimtumo planas): tai lydi tik žmonės, turintys ypatingų socialinės ir profesinės integracijos sunkumų Agglomeration Melun Val de Seine Bendrijos teritorijoje. * 6 mėnesiai užimtumui: tai antrasis instruktavimo veiksmas, siūlomas jaunimui, artimam darbui. Tikslas – per savaitinius individualius pokalbius paskatinti paramos gavėjų darbo paiešką ir įdarbinimą per šešis mėnesius. Paramą jaunimui pagal šias programas teikia tik integracijos konsultantai. Visomis šiomis priemonėmis siekiama įsidarbinti arba gauti kvalifikuotą mokymą. Labai svarbu, kad kartu būtų galima pasiūlyti konkrečias priemones, skirtas pasirengti darbo paieškai, jos įgyvendinimui ir susitikimams su darbdaviais. Visiems yra prieinamos konkrečios priemonės jaunimo integracijai ir partnerystės metodo plėtojimui. Tik jauni žmonės, kurie lydimi pagal PLIE arba Jaunimo garantijų iniciatyvą, tuo pačiu metu, kai jie lydimi, negauna naudos iš bendrai finansuojamos operacijos. Todėl mūsų projekto pasiūlymu siekiama papildyti vietos misijos paslaugų pasiūlą, visų pirma remiant visuomenę užimtumo srityje. Mes pasirenkame plėtoti kolektyvinius veiksmus, kad paramos gavėjai galėtų susitikti, keistis informacija ir taip sukurti ryšį. Dauguma jaunų žmonių yra izoliuoti dėl jų neveiklumo ir nesėkmės jausmo. Suvokimas, kad šioje situacijoje jie nėra vieni, sukuria priklausymo mobilizavimui ieškant darbo jausmą. Todėl siūlome įvairius seminarus, kurių aprašymas pateiktas 1 veiksmų lentelėje. Mes išskiriame, Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formavimas, Objectif forumas, Mano įvaizdis, mano žinutė, Rėmimo, Kafé-emploi, Pasirengimo įdarbinimui operacijos, eksperimentinis veiksmas siekiant susieti galimybes įsidarbinti ir augintojas bendradarbiaujant su vietos JJC ir dalyvavimas Regioninis užimtumo forumas. Praktinius seminarus rengia ESF kreipimosi patarėjas, už padėties įvertinimą atsakingi Tarybos nariai ir (arba) už verslo ryšius atsakingi pareigūnai. Verslo ryšių pareigūnai ne tik dalyvauja pirmiau minėtuose praktiniuose seminaruose, bet ir kasdien vykdo individualius veiksmus su įmonėmis ir jaunimu. Bendradarbiavimas su darbdaviais turi būti palaikomas laikui bėgant, kad galėtume tęsti savo misiją remti jaunimą užimtumo srityje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naš je projekt usmjeren na međusektorsku potporu radom s mladim tražiteljima zaposlenja, poduzećima i partnerima poslodavaca na tom području. Lokalna misija jugozapadne Seine i Marne nudi mladima razne pratnje koje omogućuju svima da pronađu odgovor prilagođen njihovim potrebama: * CIVIS: njime se formalno ugovara put mlade osobe prema lokalnoj misiji. Kroz individualne intervjue i sudjelovanje u kolektivnim radionicama, cilj je pristup održivom zapošljavanju ili osposobljavanju za kvalifikacije, * Les 50 Putovnice pour l’emploi: to je aktivnost usmjeravanja koja se provodi 12 mjeseci s koordinatorom djelovanja. Potonji korisniku nudi intenzivnu i individualiziranu potporu kako bi se osiguralo njegovo zapošljavanje i zadržavanje u radnom odnosu. To je u obliku redovitih individualnih intervjua i kolektivnog vremena kako bi se postigla grupna kohezija i osjećaj pripadnosti, * PPAE (Personalizirani projekt pristupa zapošljavanju): u okviru daljnjeg izaslanstva pratimo neke od mladih tražitelja zaposlenja registriranih u Pôle emploi. * PLIE (Lokalni plan za integraciju i zapošljavanje): to je pratnja isključivo za osobe s posebnim poteškoćama u društvenoj i profesionalnoj integraciji na području Zajednice aglomeracije Melun Val de Seine. * 6 mjeseci za zaposlenje: ovo je druga aktivnost podučavanja koja se nudi mladima koji su bliski zaposlenju. Cilj je u roku od šest mjeseci pojačati traženje posla i zapošljavanje korisnika kroz tjedne pojedinačne razgovore. Potporu mladima u okviru tih programa pružaju isključivo savjetnici za integraciju. Sve su te mjere usmjerene na pristup zapošljavanju ili kvalificiranom osposobljavanju. Ključno je istodobno predložiti posebne mjere za pripremu za traženje posla, njegovu provedbu i sastanak s poslodavcima. Svima su dostupni posebni alati kako bi se omogućila integracija mladih i razvoj partnerskog pristupa. Samo mladi ljudi koji su u pratnji u okviru programa PLIE ili Garancije za mlade ne mogu, u isto vrijeme kada ih prate, imati koristi od operacije koja se ovdje sufinancira. Stoga je cilj našeg prijedloga projekta nadopuniti ponudu usluga lokalne misije, posebno pružanjem potpore javnosti prema zapošljavanju. Donosimo odluku o razvoju zajedničkih aktivnosti kako bismo korisnicima omogućili da se sastaju, razmjenjuju i na taj način stvaraju poveznicu. Većina primljenih mladih ljudi izolirana je zbog njihove neaktivnosti i osjećaja neuspjeha. Shvaćajući da nisu sami u ovoj situaciji, stvara osjećaj pripadnosti povoljnoj za mobilizaciju u potrazi za poslom. Stoga predlažemo razne radionice čiji je opis naveden u Akcijskom listu 1. Razlikujemo, Le Beve, Le Kiosque Emploi, formiranje L’ateliera, Objectif Forum, Moja slika, moja poruka, sponzorstvo, Café-emploi, operacije prije zapošljavanja, eksperimentalna akcija za povezivanje pristupa zapošljavanju i uzgajivača u partnerstvu s lokalnim JJC-om i sudjelovanjem u Regionalnom forumu za zapošljavanje. Radionice provode savjetnik koji upućuje ESF, vijećnici odgovorni za pregled stanja i/ili službenici za poslovne odnose. Osim što su sudjelovali na navedenim radionicama, službenici za poslovne odnose provode svakodnevne i individualizirane aktivnosti s poduzećima i mladima. Suradnja s poslodavcima mora se održavati tijekom vremena kako bi se nastavila naša misija pružanja potpore mladima pri zapošljavanju. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιό μας εδώ επικεντρώνεται στην οριζόντια στήριξη μέσω της συνεργασίας με νέους που αναζητούν εργασία, επιχειρήσεις και εταίρους εργοδοτών στην περιοχή. Η τοπική αποστολή του νοτιοδυτικού γρι-γρι και του marne προσφέρει στους νέους διάφορα συνοδευτικά που επιτρέπουν σε όλους να βρουν μια απάντηση προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους: * Το CIVIS: προσλαμβάνει επίσημα την πορεία του νέου προς την τοπική αποστολή. Μέσω ατομικών συνεντεύξεων και συμμετοχής σε συλλογικά εργαστήρια, στόχος είναι η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή κατάρτιση προσόντων, * Les 50 Passports pour l’emploi: πρόκειται για δράση καθοδήγησης που πραγματοποιείται για 12 μήνες με τον συντονιστή της δράσης. Ο τελευταίος παρέχει εντατική και εξατομικευμένη στήριξη στον δικαιούχο προκειμένου να διασφαλιστεί η θέση και η παραμονή του στην απασχόληση. Λαμβάνει τη μορφή τακτικών ατομικών συνεντεύξεων και συλλογικού χρόνου για να επιφέρει τη συνοχή των ομάδων και την αίσθηση του ανήκειν, * Το PPAE (Προσωπικό σχέδιο πρόσβασης στην απασχόληση): στο πλαίσιο της αντιπροσωπείας παρακολούθησης, παρακολουθούμε ορισμένους από τους νέους που αναζητούν εργασία που είναι εγγεγραμμένοι στο Pôle emploi. * Η PLIE (τοπικό σχέδιο για την ένταξη και την απασχόληση): πρόκειται για ένα συνοδευτικό μέτρο αποκλειστικά για άτομα με ιδιαίτερες δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης στο έδαφος της κοινότητας Agglomeration Melun Val de Seine. * 6 μήνες για απασχόληση: πρόκειται για τη δεύτερη δράση καθοδήγησης που προσφέρεται στους νέους που βρίσκονται κοντά στην απασχόληση. Στόχος είναι η ενίσχυση, μέσω εβδομαδιαίων ατομικών συνεντεύξεων, της αναζήτησης εργασίας και της τοποθέτησης σε θέση εργασίας των δικαιούχων εντός έξι μηνών. Η στήριξη των νέων μέσω αυτών των προγραμμάτων πραγματοποιείται αποκλειστικά από συμβούλους ένταξης. Όλα αυτά τα μέτρα αποσκοπούν στην πρόσβαση στην απασχόληση ή σε εξειδικευμένη κατάρτιση. Είναι σημαντικό να είναι σε θέση να προτείνει, παράλληλα, συγκεκριμένα μέτρα για την προετοιμασία για την αναζήτηση εργασίας, την εφαρμογή της και τη συνάντηση με τους εργοδότες. Διατίθενται σε όλους ειδικά εργαλεία για την ένταξη των νέων και την ανάπτυξη της προσέγγισης της εταιρικής σχέσης. Μόνο οι νέοι που συνοδεύονται στο πλαίσιο του προγράμματος PLIE ή του προγράμματος «Εγγυήσεις για τη νεολαία» δεν επωφελούνται, ταυτόχρονα με τη συνοδεία τους, από τη δράση που συγχρηματοδοτείται εδώ. Ως εκ τούτου, η πρόταση του έργου μας έχει ως στόχο να συμπληρώσει την προσφορά υπηρεσιών της τοπικής αποστολής, ιδίως όσον αφορά τη στήριξη του κοινού προς την απασχόληση. Κάνουμε την επιλογή να αναπτύξουμε συλλογικές δράσεις προκειμένου να επιτρέψουμε στους δικαιούχους να συναντηθούν, να ανταλλάξουν και να δημιουργήσουν έτσι έναν σύνδεσμο. Οι περισσότεροι από τους νέους που δέχονται είναι απομονωμένοι λόγω της αδράνειας και του αισθήματος αποτυχίας τους. Η συνειδητοποίηση ότι δεν είναι μόνοι τους σε αυτή την κατάσταση δημιουργεί μια αίσθηση ότι ανήκουν ευνοϊκά στην κινητοποίηση κατά την αναζήτηση εργασίας. Ως εκ τούτου, προτείνουμε διάφορα εργαστήρια, η περιγραφή των οποίων προσδιορίζεται στο φύλλο δράσης 1. Διακρίνουμε, Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier σχηματισμός, Objectif Forum, Η εικόνα μου, το μήνυμά μου, η Χορηγία, το Café-emploi, οι επιχειρήσεις πριν από την πρόσληψη, μια πειραματική δράση για τη σύνδεση της πρόσβασης στην απασχόληση και του καλλιεργητή σε συνεργασία με την τοπική JJC και τη συμμετοχή στο περιφερειακό φόρουμ για την απασχόληση. Τα εργαστήρια διεξάγονται από τον αναφέροντα σύμβουλο του ΕΚΤ, τους συμβούλους που είναι αρμόδιοι για τον απολογισμό και/ή τους υπεύθυνους για τις επιχειρηματικές σχέσεις. Εκτός από την παρέμβασή τους στα προαναφερθέντα εργαστήρια, οι Υπεύθυνοι Επιχειρηματικών Σχέσεων πραγματοποιούν καθημερινή και εξατομικευμένη δράση με εταιρείες και νέους. Οι συνεργασίες με τους εργοδότες πρέπει να διατηρηθούν με την πάροδο του χρόνου για να συνεχίσουμε την αποστολή μας να στηρίξουμε τους νέους προς την απασχόληση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Náš projekt sa zameriava na prierezovú podporu prácou s mladými uchádzačmi o zamestnanie, podnikmi a partnermi zamestnávateľov na území. Miestne poslanie juhozápadnej záťahovej siete a marne ponúka mladým ľuďom rôzne sprievody, ktoré umožňujú každému nájsť odpoveď prispôsobenú jeho potrebám: * CIVIS: formálne obsadzuje cestu mladého človeka k miestnej misii. Prostredníctvom individuálnych pohovorov a účasti na kolektívnych seminároch je cieľom prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo kvalifikačnej odbornej príprave, * menej 50 pasov pour l’emploi: ide o koučingovú akciu vykonávanú počas 12 mesiacov s koordinátorom akcie. Príjemca poskytuje príjemcovi intenzívnu a individualizovanú podporu s cieľom zabezpečiť jeho umiestnenie a udržanie v zamestnaní. Má podobu pravidelných individuálnych pohovorov a kolektívneho času na dosiahnutie súdržnosti skupiny a pocit spolupatričnosti, * PPAE (Personalised Employment Access Project): v rámci nadväzujúcej delegácie monitorujeme niektorých mladých uchádzačov o zamestnanie zaregistrovaných v Pôle emploi. * PLIE (miestny plán pre integráciu a zamestnanosť): je to sprievod výlučne pre ľudí, ktorí majú osobitné ťažkosti so sociálnou a profesionálnou integráciou na území spoločenstva aglomerácie Melun Val de Seine. * 6 mesiacov v prípade zamestnania: toto je druhá koučingová akcia, ktorá sa ponúka mladým ľuďom blízkym zamestnaniu. Cieľom je podporiť, prostredníctvom týždenných individuálnych pohovorov, hľadanie zamestnania a pracovné umiestnenie príjemcov do šiestich mesiacov. Podporu mladých ľudí prostredníctvom týchto programov poskytujú výlučne poradcovia pre integráciu. Všetky tieto opatrenia sú zamerané na prístup k zamestnaniu alebo kvalifikovanej odbornej príprave. Je nevyhnutné, aby bolo možné súčasne navrhnúť konkrétne opatrenia na prípravu na hľadanie zamestnania, jeho vykonávanie a stretnutie so zamestnávateľmi. Každý má k dispozícii osobitné nástroje, ktoré umožnia integráciu mladých ľudí a rozvoj partnerského prístupu. Len mladí ľudia, ktorí sú sprevádzaní v rámci programu PLIE alebo záruky pre mladých ľudí, zároveň s nimi nemajú nárok na spolufinancovanú operáciu. Cieľom nášho návrhu projektu je preto doplniť ponuku služieb miestneho poslania, najmä pokiaľ ide o podporu verejnosti smerom k zamestnanosti. Rozhodujeme sa rozvíjať kolektívne akcie s cieľom umožniť príjemcom stretávať sa, vymieňať si ich a vytvárať tak prepojenie. Väčšina mladých ľudí, ktorí dostali, je izolovaná z dôvodu ich nečinnosti a pocitu zlyhania. Uvedomenie si, že v tejto situácii nie sú sami, vytvára pocit spolupatričnosti k mobilizácii pri hľadaní zamestnania. Preto navrhujeme rôzne semináre, ktorých opis je uvedený v akčnom hárku 1. Rozlišujeme, Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formáciu, Objectif Forum, Môj obraz, môj odkaz, sponzorstvo, Café-emploi, prípravné operácie, experimentálnu akciu na prepojenie prístupu k zamestnaniu a pestovateľa v partnerstve s miestnou JJC a účasť na regionálnom fóre zamestnanosti. Semináre vedú referujúci poradca ESF, členovia rady zodpovední za hodnotenie a/alebo úradníci pre obchodné vzťahy. Okrem svojho zásahu na uvedených seminároch úradníci pre obchodné vzťahy vykonávajú každodennú a individualizovanú činnosť so spoločnosťami a mladými ľuďmi. Spolupráca so zamestnávateľmi sa musí časom udržiavať, aby sme mohli pokračovať v našom poslaní podporovať mladých ľudí pri hľadaní zamestnania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeessamme keskitytään monialaiseen tukeen tekemällä yhteistyötä nuorten työnhakijoiden, yritysten ja työnantajien kumppanien kanssa alueella. Lounais-nuotan ja Marnen paikallinen tehtävä tarjoaa nuorille erilaisia lisävarusteita, joiden avulla jokainen voi löytää tarpeisiinsa sopivan vastauksen: * CIVIS: siinä sovitaan virallisesti nuoren etenemisestä paikalliselle tehtävälle. Yksittäisten haastattelujen ja kollektiivisiin työpajoihin osallistumisen avulla tavoitteena on päästä kestävään työhön tai tutkintokoulutukseen, * Les 50 Passports pour l’emploi: kyseessä on 12 kuukauden mittainen valmennustoimi toimen koordinaattorin kanssa. Viimeksi mainittu tarjoaa intensiivistä ja yksilöllistä tukea tuensaajalle sen varmistamiseksi, että tuensaaja sijoitetaan ja pidetään työssä. Se tapahtuu säännöllisten yksittäisten haastattelujen ja kollektiivisen ajan muodossa, jotta saadaan aikaan yhteenkuuluvuutta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta * PPAE (Personalised Employment Access Project): seurantavaltuuskunnan osana seuraamme joitakin Pôle emploiin rekisteröityneitä nuoria työnhakijoita. * Kotoutumista ja työllisyyttä koskeva paikallinen suunnitelma (PLIE): tämä on vain niille ihmisille, joilla on erityisiä vaikeuksia sosiaalisen ja ammatillisen integraation alalla Melun Val de Seinen yhteisön alueella. * 6 kuukautta työsuhteen osalta: tämä on toinen lähes työllisille nuorille tarjottu valmennustoimi. Tavoitteena on edistää viikoittaisten henkilökohtaisten haastattelujen avulla työnhakua ja työnvälitystä kuuden kuukauden kuluessa. Näiden ohjelmien kautta nuorille annettavasta tuesta vastaavat yksinomaan kotouttamisneuvojat. Näiden toimenpiteiden tavoitteena on päästä työhön tai saada pätevää koulutusta. On olennaisen tärkeää pystyä ehdottamaan samanaikaisesti erityisiä toimenpiteitä, joilla valmistellaan työnhakua, sen täytäntöönpanoa ja tapaamisia työnantajien kanssa. Kaikilla on käytettävissään erityisiä välineitä nuorten integroimiseksi ja kumppanuuteen perustuvan lähestymistavan kehittämiseksi. Vain nuoret, jotka ovat mukana PLIE:n tai nuorisotakuun puitteissa, eivät saa tukea yhteisrahoitetusta toimesta samaan aikaan kuin he ovat mukana. Siksi hanke-ehdotuksella pyritään täydentämään paikallisen tehtävän palvelutarjontaa erityisesti tukemalla kansalaisia kohti työllisyyttä. Päätämme kehittää kollektiivisia toimia, jotta edunsaajat voivat tavata, vaihtaa tietoja ja luoda siten yhteyden. Suurin osa saaduista nuorista on eristyksissä, koska he eivät ole toimettomia ja epäonnistuvat. Sen ymmärtäminen, että he eivät ole yksin tässä tilanteessa, luo tunnetta kuulumisesta työnhakuun mobilisoinnille. Siksi ehdotamme erilaisia työpajoja, joiden kuvaus esitetään toimintalomakkeessa 1. Le Beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier, Objectif Forum, Oma imago, minun viestini, Sponsorship, Café-emploi, pre-recruitment Operations, kokeellinen toiminta työnsaannin ja viljelijän yhdistämiseksi yhteistyössä paikallisen JJC:n kanssa ja osallistuminen alueelliseen työllisyysfoorumiin. Seminaareista vastaavat ESR:n neuvonantaja, tilannekatsauksesta vastaavat neuvoston jäsenet ja/tai liikesuhteista vastaavat virkamiehet. Edellä mainittujen työpajojen lisäksi liikesuhteista vastaavat virkamiehet toteuttavat päivittäisiä ja yksilöllisiä toimia yritysten ja nuorten kanssa. Yhteistyötä työnantajien kanssa on jatkettava ajan mittaan, jotta voimme jatkaa tehtäväämme tukea nuoria työelämään. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasz projekt koncentruje się na przekrojowym wsparciu poprzez współpracę z młodymi osobami poszukującymi pracy, przedsiębiorstwami i partnerami pracodawców na danym terytorium. Lokalna misja niewodów południowo-zachodnich i Marne oferuje młodym ludziom różne akompaniamenty, które pozwalają każdemu znaleźć odpowiedź dostosowaną do ich potrzeb: * CIVIS: formalnie przenosi drogę młodej osoby do lokalnej misji. Poprzez indywidualne rozmowy kwalifikacyjne i udział w warsztatach zbiorowych celem jest dostęp do trwałego zatrudnienia lub szkolenia kwalifikacyjnego, * Les 50 Paszports pour l’emploi: jest to działanie coachingowe prowadzone przez 12 miesięcy z koordynatorem działania. Ten ostatni oferuje beneficjentowi intensywne i zindywidualizowane wsparcie w celu zapewnienia jego zatrudnienia i zatrudnienia. Przybiera formę regularnych indywidualnych wywiadów i wspólnego czasu, aby doprowadzić do spójności grupowej i poczucia przynależności, * PPAE (Personalised Employment Access Project): w ramach delegacji monitorującej monitorujemy niektórych młodych osób poszukujących pracy zarejestrowanych w Pôle emploi. * PLIE (lokalny plan integracji i zatrudnienia): jest to dodatek wyłącznie dla osób ze szczególnymi trudnościami w integracji społecznej i zawodowej na terytorium Wspólnoty Aglomeracji Melun Val de Seine. * 6 miesięcy na zatrudnienie: jest to drugie działanie coachingowe oferowane młodym ludziom bliskim zatrudnieniu. Celem jest pobudzenie, poprzez cotygodniowe indywidualne rozmowy kwalifikacyjne, poszukiwania pracy i zatrudnianie beneficjentów w ciągu sześciu miesięcy. Wsparcie dla młodzieży za pośrednictwem tych programów realizowane jest wyłącznie przez doradców ds. integracji. Wszystkie te środki mają na celu dostęp do zatrudnienia lub do wykwalifikowanego szkolenia. Konieczne jest, aby móc równolegle proponować konkretne środki w celu przygotowania się do poszukiwania pracy, jego wdrożenia i spotkania z pracodawcami. Każdy dysponuje konkretnymi narzędziami umożliwiającymi integrację młodych ludzi i rozwijanie podejścia partnerskiego. Ze współfinansowanej tu operacji nie korzystają tylko osoby młode, którym towarzyszy program PLIE lub gwarancja dla młodzieży. W związku z tym nasza propozycja projektu ma na celu uzupełnienie oferty usług lokalnej misji, w szczególności w zakresie wspierania społeczeństwa na rzecz zatrudnienia. Podejmujemy decyzję o opracowaniu wspólnych działań, aby umożliwić beneficjentom spotkania, wymianę, a tym samym stworzyć powiązanie. Większość młodych ludzi jest izolowana ze względu na ich brak aktywności i poczucie porażki. Zdając sobie sprawę, że nie są oni sami w tej sytuacji stwarza poczucie przynależności do mobilizacji w poszukiwaniu pracy. Dlatego proponujemy różne warsztaty, których opis jest określony w arkuszu działania 1. Wyróżniamy: Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formation, Objectif Forum, My image, my message, the Sponsorship, the Café-emploi, the Pre-Recruitment Operations, eksperymentalne działanie mające na celu powiązanie dostępu do zatrudnienia i plantatora we współpracy z lokalnym JJC oraz udział w Regionalnym Forum Zatrudnienia. Warsztaty prowadzone są przez doradcę ds. EFS, radnych odpowiedzialnych za ocenę sytuacji lub urzędników ds. stosunków gospodarczych. Oprócz udziału w ww. warsztatach, urzędnicy ds. relacji biznesowych prowadzą codzienne i zindywidualizowane działania z firmami i młodzieżą. Należy z czasem utrzymywać współpracę z pracodawcami, aby kontynuować naszą misję wspierania młodych ludzi na drodze do zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
Projektünk célja, hogy átfogó támogatást nyújtsunk fiatal álláskeresőkkel, vállalkozásokkal és munkaadói partnerekkel való együttműködés révén a területen. A délnyugati kerítőháló és marne helyi küldetése különböző kíséreteket kínál a fiataloknak, amelyek lehetővé teszik, hogy mindenki megtalálja az igényeihez igazított választ: * A CIVIS: formálisan szerződést köt a fiatalnak a helyi misszió felé vezető útjáról. Egyéni interjúk és közös munkaértekezleteken való részvétel révén a cél a fenntartható foglalkoztatási vagy képesítési képzéshez való hozzáférés, * Les 50 Passports pour l’emploi: ez egy 12 hónapig tartó coaching tevékenység az intézkedés koordinátorával. Ez utóbbi intenzív és személyre szabott támogatást nyújt a kedvezményezettnek annak biztosítása érdekében, hogy a kedvezményezettet elhelyezzék és ott tartsák. Rendszeres egyéni interjúk és kollektív idő formájában valósul meg a csoportos kohézió és az összetartozás érzésének megteremtése érdekében, * A PPAE (Personalised Employment Access Project): a nyomon követési küldöttség részeként nyomon követünk néhány, a Pôle emploiban regisztrált fiatal álláskeresőt. * A PLIE (helyi integrációs és foglalkoztatási terv): ez a kíséret kizárólag a Melun Val de Seine agglomeráció területén a társadalmi és szakmai beilleszkedés különleges nehézségeivel küzdő személyek számára készült. * 6 hónap foglalkoztatás esetén: ez a második, a foglalkoztatáshoz közel álló fiataloknak nyújtott tanácsadási tevékenység. A cél az, hogy heti egyéni interjúk révén hat hónapon belül javuljon a kedvezményezettek álláskeresése és állásközvetítése. A fiatalok e rendszereken keresztüli támogatását kizárólag integrációs tanácsadók végzik. Ezek az intézkedések mind a munkavállalást vagy a képzett képzéshez való hozzáférést célozzák. Elengedhetetlen, hogy ezzel párhuzamosan konkrét intézkedéseket lehessen javasolni az álláskeresésre, annak végrehajtására és a munkáltatókkal való találkozásra való felkészülés érdekében. Mindenki számára külön eszközök állnak rendelkezésre a fiatalok integrációjának és a partnerségi megközelítés kialakításának lehetővé tétele érdekében. Csak a PLIE vagy az ifjúsági garancia keretében kísérő fiatalok nem részesülnek az itt társfinanszírozott műveletből – a kísérőjükkel egyidejűleg. Ezért projektjavaslatunk célja, hogy kiegészítse a helyi küldetés szolgáltatási kínálatát, különösen a nyilvánosság foglalkoztatásra való ösztönzésében. Úgy döntünk, hogy kollektív fellépéseket alakítunk ki annak érdekében, hogy a kedvezményezettek találkozzanak, kicserélhessék és ezáltal kapcsolatot teremthessenek. A legtöbb fiatalt elszigetelték inaktivitásuk és kudarcuk miatt. Annak felismerése, hogy nem egyedül vannak ebben a helyzetben, kedvező érzést teremt az álláskeresésben való mobilizáláshoz. Ezért különböző munkaértekezleteket javasolunk, amelyek leírását az 1. cselekvési lap határozza meg. Megkülönböztetjük a Le beve-t, a Le Kiosque Emploi-t, a L’atelier formációt, az Objectif Forum-ot, az imázsomat, az üzenetemet, a szponzorálást, a Café-emploi-t, a munkaerő-felvételt megelőző műveleteket, egy kísérleti akciót a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a termelő összekapcsolására a helyi JJC-vel partnerségben, valamint a Regionális Foglalkoztatási Fórumon való részvételt. A munkaértekezleteket az ESZA referenciatanácsadója, a helyzetfelmérésért felelős tanácsosok és/vagy az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselők végzik. A fent említett munkaértekezleteken való közreműködésük mellett az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselők napi szinten és személyre szabottan működnek együtt a vállalatokkal és a fiatalokkal. A munkáltatókkal való együttműködést hosszú távon fenn kell tartani annak érdekében, hogy folytathassuk küldetésünket, hogy támogassuk a fiatalokat a foglalkoztatás felé. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Náš projekt se zaměřuje na průřezovou podporu prostřednictvím spolupráce s mladými uchazeči o zaměstnání, podniky a partnery zaměstnavatelů na území. Místní mise jihozápadní Seiny a Marne nabízí mladým lidem různé doprovody, které umožňují každému najít odpověď přizpůsobenou jejich potřebám: * CIVIS: formálně zadává cestu mladému člověku k místní misi. Prostřednictvím individuálních rozhovorů a účasti na kolektivních seminářích je cílem přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě v oblasti kvalifikací, * Les 50 Passports pour l’emploi: jedná se o koučink prováděný po dobu 12 měsíců s koordinátorem akce. Příjemce poskytuje intenzivní a individualizovanou podporu s cílem zajistit jeho umístění a udržení v zaměstnání. Má podobu pravidelných individuálních rozhovorů a kolektivního času pro dosažení skupinové soudržnosti a pocitu sounáležitosti, * projekt PPAE (Personalised Employment Access Project): v rámci navazující delegace sledujeme některé mladé uchazeče o zaměstnání registrované v Pôle emploi. * PLIE (místní plán pro integraci a zaměstnanost): jedná se o doprovod výhradně pro osoby se zvláštními obtížemi v oblasti sociální a profesní integrace na území Společenství aglomerace Melun Val de Seine. * 6 měsíců v případě zaměstnání: jedná se o druhou koučinkovou akci nabízenou mladým lidem blízkým zaměstnání. Cílem je posílit týdenní individuální pohovory, hledání zaměstnání a umístění příjemců do šesti měsíců. Podporu mladých lidí prostřednictvím těchto programů zajišťují výhradně poradci pro integraci. Všechna tato opatření jsou zaměřena na přístup k zaměstnání nebo ke kvalifikované odborné přípravě. Je nezbytné, aby bylo možné souběžně navrhnout konkrétní opatření pro přípravu na hledání zaměstnání, jeho provádění a setkání se zaměstnavateli. Pro všechny jsou k dispozici specifické nástroje, které umožní integraci mladých lidí a rozvoj partnerského přístupu. Ze spolufinancované operace zde nemají prospěch pouze mladí lidé, kteří jsou doprovázeni v rámci programu PLIE nebo záruky pro mladé lidi. Cílem našeho návrhu projektu je proto doplnit nabídku služeb v rámci místního poslání, zejména tím, že podporuje veřejnost v oblasti zaměstnanosti. Rozhodli jsme se vypracovat kolektivní akce, aby se příjemci mohli setkávat, vyměňovat si je, a vytvářet tak spojení. Většina přijatých mladých lidí je izolována kvůli své nečinnosti a pocitu selhání. Skutečnost, že v této situaci nejsou sami, vytváří pocit příslušnosti k mobilizaci při hledání zaměstnání. Navrhujeme proto různé workshopy, jejichž popis je uveden v Akčním listu 1. Rozlišujeme, Le Beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formace, Objectif Forum, Můj obraz, moje poselství, sponzorství, Café-emploi, Pre-Recruitment Operations, experimentální akce na propojení přístupu k zaměstnání a pěstitel ve spolupráci s místním JJC a účast v Regionálním fóru zaměstnanosti. Semináře pořádají poradci ESF, radní odpovědní za hodnocení a/nebo úředníci pro obchodní vztahy. Kromě svých vystoupení na výše uvedených seminářích provádějí úředníci pro obchodní vztahy každodenní a individualizované akce se společnostmi a mladými lidmi. Aby bylo možné pokračovat v našem poslání podporovat mladé lidi směrem k zaměstnání, je třeba pokračovat ve spolupráci se zaměstnavateli. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu projekts ir vērsts uz transversālu atbalstu, strādājot ar jauniem darba meklētājiem, uzņēmumiem un darba devēju partneriem teritorijā. Vietējā misija dienvidrietumu vadu un marnu piedāvā jauniešiem dažādus pavadījumus, kas ļauj ikvienam atrast atbildi, kas pielāgota savām vajadzībām: * CIVIS: tas oficiāli noslēdz līgumu par jauniešu virzību uz vietējo misiju. Ar individuālām intervijām un dalību kolektīvajos semināros mērķis ir piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai, * Les 50 Passports pour l’emploi: tā ir sagatavošanas darbība, ko 12 mēnešus veic kopā ar pasākuma koordinatoru. Pēdējais sniedz intensīvu un individualizētu atbalstu saņēmējam, lai nodrošinātu, ka viņš tiek nodarbināts un tiek nodarbināts. Tas izpaužas kā regulāras individuālas intervijas un kolektīvais laiks, lai panāktu grupu kohēziju un piederības sajūtu, * PPAE (Personalizētas nodarbinātības piekļuves projekts): pārraudzības delegācijas ietvaros mēs uzraugām dažus no jaunajiem darba meklētājiem, kas reģistrēti Pôle emploi. * PLIE (vietējais integrācijas un nodarbinātības plāns): tas ir pavadījums tikai tiem cilvēkiem, kuriem ir īpašas sociālās un profesionālās integrācijas grūtības Agglomeration Melun Val de Seine kopienas teritorijā. * 6 mēneši nodarbinātībai: šī ir otrā koučinga darbība, ko piedāvā jauniešiem, kuri ir tuvu nodarbinātībai. Mērķis ir ar iknedēļas individuālām intervijām veicināt atbalsta saņēmēju darba meklēšanu un iekārtošanu darbā sešu mēnešu laikā. Atbalstu jauniešiem, izmantojot šīs shēmas, sniedz tikai integrācijas konsultanti. Visi šie pasākumi ir vērsti uz piekļuvi nodarbinātībai vai kvalificētai apmācībai. Ir svarīgi vienlaikus ierosināt konkrētus pasākumus, lai sagatavotos darba meklēšanai, tās īstenošanai un tiktos ar darba devējiem. Ikvienam ir pieejami īpaši instrumenti, lai veicinātu jauniešu integrāciju un partnerības pieejas attīstību. Tikai tie jaunieši, kas pavadīti saskaņā ar PLIE vai Garantiju jauniešiem, negūst labumu no šajā gadījumā līdzfinansētās darbības vienlaikus ar viņu pavadīšanu. Tāpēc mūsu projekta priekšlikuma mērķis ir papildināt vietējās misijas pakalpojumu piedāvājumu, jo īpaši atbalstot sabiedrību virzībā uz nodarbinātību. Mēs izdarām izvēli izstrādāt kolektīvas darbības, lai saņēmēji varētu tikties, apmainīties ar informāciju un tādējādi izveidot saikni. Lielākā daļa saņemto jauniešu ir izolēti viņu neaktivitātes un neveiksmes sajūtas dēļ. Saprotot, ka viņi nav vieni šādā situācijā, rodas piederības sajūta, kas ir labvēlīga mobilizācijai darba meklēšanā. Tāpēc mēs ierosinām dažādus seminārus, kuru apraksts ir norādīts 1. darbības lapā. Mēs atšķiram, Le Beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier veidošanās, Objectif Forum, Mans tēls, mans vēstījums, sponsorēšana, Café-emploi, Pirmsatcelšanas operācijas, eksperimentāla darbība, lai sasaistītu piekļuvi nodarbinātībai un audzētājs sadarbībā ar vietējo JJC un dalību reģionālajā nodarbinātības forumā. Seminārus vada ESF ziņotājs, par inventarizāciju atbildīgie padomnieki un/vai darījumu attiecību speciālisti. Papildus iesaistīšanās minētajos semināros biznesa attiecību speciālisti katru dienu veic individualizētus pasākumus ar uzņēmumiem un jauniešiem. Laika gaitā ir jāturpina sadarbība ar darba devējiem, lai turpinātu mūsu uzdevumu atbalstīt jauniešus nodarbinātības veicināšanā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Díríonn ár dtionscadal anseo ar thacaíocht thrasghearrthach trí bheith ag obair le cuardaitheoirí poist óga, gnólachtaí agus comhpháirtithe fostóirí sa chríoch. Tugann misean áitiúil na saighní agus na marne thiar theas tionlacan éagsúla do dhaoine óga a chuireann ar chumas gach duine freagra a fháil atá oiriúnaithe dá riachtanais: * An CIVIS: déanann sé conradh foirmiúil ar chonair chun tosaigh an duine óig chuig an misean áitiúil. Trí agallaimh aonair agus rannpháirtíocht i gceardlanna comhchoiteanna, is é an cuspóir rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cáilíochta, * Les 50 Pasanna Doirt l’emploi: is gníomhaíocht chóitseála é seo a dhéantar le comhordaitheoir na gníomhaíochta ar feadh 12 mhí. Cuireann an tairbhí diantacaíocht aonair ar fáil don tairbhí chun a áirithiú go gcuirtear agus go gcoinnítear i bhfostaíocht é nó í. Bíonn sé i bhfoirm agallaimh rialta aonair agus am comhchoiteann chun comhtháthú grúpa agus muintearas a chothú, * An PPAE (Tionscadal Rochtana Pearsanta ar Fhostaíocht): mar chuid den toscaireacht leantach, déanaimid monatóireacht ar roinnt de na cuardaitheoirí poist óga atá cláraithe in Pôle emploi. * An plie (Plean Áitiúil le haghaidh Lánpháirtíochta agus Fostaíochta): is tionlacan é seo go heisiach do dhaoine a bhfuil deacrachtaí speisialta acu maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil i gcríoch an Chomhphobail Ceirtleáin Melun Val de Seine. * 6 mhí i gcás fostaíochta: is é seo an dara gníomhaíocht chóitseála a chuirtear ar fáil do dhaoine óga atá gar don fhostaíocht. Is é an aidhm atá ann, trí agallaimh seachtainiúla aonair, cuardach poist agus socrúchán poist na dtairbhithe a mhéadú laistigh de shé mhí. Is comhairleoirí lánpháirtíochta amháin a thugann tacaíocht do dhaoine óga trí na scéimeanna sin. Tá na bearta sin dírithe ar rochtain a fháil ar fhostaíocht nó ar oiliúint cháilithe. Tá sé ríthábhachtach a bheith in ann bearta sonracha a mholadh, ag an am céanna, chun ullmhú don chuardach poist, chun é a chur chun feidhme agus chun bualadh le fostóirí. Tá uirlisí sonracha ar fáil do chách chun gur féidir daoine óga a lánpháirtiú agus cur chuige na comhpháirtíochta a fhorbairt. Ní bhaineann ach daoine óga atá á dtionlacan faoin scéim nó faoin Ráthaíocht don Aos Óg tairbhe as an oibríocht a chómhaoinítear anseo, an tráth céanna a ghabhann siad leo. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag ár dtogra tionscadail cur le tairiscint seirbhíse an mhisin áitiúil, go háirithe maidir le tacú leis an bpobal i dtreo fostaíochta. Déanaimid an rogha comhghníomhaíochtaí a fhorbairt d’fhonn deis a thabhairt do thairbhithe teacht le chéile, iad a mhalartú agus nasc a chruthú ar an gcaoi sin. An chuid is mó de na daoine óga a fhaightear scoite amach mar gheall ar a neamhghníomhaíocht agus mothú teip. Nuair a thuigtear nach bhfuil siad ina n-aonar sa chás seo, cruthaítear muintearas atá fabhrach do shlógadh i gcuardach poist. Dá bhrí sin, molaimid ceardlanna éagsúla, a bhfuil cur síos orthu sonraithe i mBileog Gníomhaíochta 1. Déanaimid idirdhealú, Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formation, Objectif Forum, Mo íomhá, mo theachtaireacht, an Urraíocht, an Café-emploi, na hOibríochtaí Réamh-Earcaíochta, gníomh turgnamhach chun rochtain ar fhostaíocht agus ar an saothróir a nascadh i gcomhpháirtíocht leis an JJC áitiúil agus rannpháirtíocht san Fhóram Fostaíochta Réigiúnach. Is iad Comhairleoir Atreoraithe CSE, na Comhairleoirí atá freagrach as an measúnú agus/nó na hOifigigh Caidrimh Ghnó a reáchtálann na ceardlanna. Chomh maith lena n-idirghabháil ar na ceardlanna thuasluaite, déanann na hOifigigh Caidrimh Ghnó gníomh laethúil agus aonair le cuideachtaí agus daoine óga. Ní mór comhoibriú le fostóirí a chothú le himeacht ama chun leanúint ar aghaidh lenár misean tacú le daoine óga i dtreo fostaíochta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Naš projekt se osredotoča na medsektorsko podporo s sodelovanjem z mladimi iskalci zaposlitve, podjetji in partnerji delodajalcev na tem območju. Lokalno poslanstvo jugozahodne potegalke in marne ponuja mladim različne spremljevalke, ki vsem omogočajo, da najdejo odgovor, prilagojen njihovim potrebam: * CIVIS: formalno najame pot mladih do lokalne misije. Cilj posameznih razgovorov in sodelovanja na kolektivnih delavnicah je dostop do trajnostnega zaposlovanja ali usposabljanja za kvalifikacije, * Les 50 potnih listov pour l’emploi: to je inštruiranje, ki se izvaja 12 mesecev s koordinatorjem ukrepa. Slednji upravičencu nudi intenzivno in individualno podporo, da se zagotovi njegova zaposlitev in ohranitev zaposlitve. Poteka v obliki rednih individualnih intervjujev in skupnega časa za skupinsko kohezijo in občutek pripadnosti, * PPAE (Personalised Employment Access Project): v okviru delegacije za spremljanje spremljamo nekatere mlade iskalce zaposlitve, registrirane v Pôle emploi. * PLIE (lokalni načrt za vključevanje in zaposlovanje): to je spremstvo izključno za ljudi s posebnimi težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju na ozemlju Skupnosti Agglomeration Melun Val de Seine. * 6 mesecev za zaposlitev: to je drugi mentorski ukrep za mlade, ki so blizu zaposlitve. Cilj je v šestih mesecih s tedenskimi individualnimi razgovori spodbuditi iskanje zaposlitve in posredovanje zaposlitve upravičencem. Podporo mladim prek teh programov izvajajo izključno svetovalci za vključevanje. Vsi ti ukrepi so namenjeni dostopu do zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja. Bistveno je, da se hkrati lahko predlagajo posebni ukrepi za pripravo na iskanje zaposlitve, njegovo izvajanje in srečanje z delodajalci. Vsem so na voljo posebna orodja za vključevanje mladih in razvoj partnerskega pristopa. Le mladi, ki se spremljajo v okviru programa PLIE ali jamstva za mlade, niso upravičeni do sofinancirane operacije, hkrati pa jih spremljajo. Zato je naš predlog projekta namenjen dopolnitvi ponudbe storitev lokalnega poslanstva, zlasti pri podpori javnosti pri zaposlovanju. Sodišče se odloči, da bo razvilo skupne ukrepe, ki bodo upravičencem omogočili, da se srečajo, izmenjajo in tako ustvarijo povezavo. Večina prejetih mladih je izoliranih zaradi neaktivnosti in občutka neuspeha. Zavedanje, da v teh razmerah niso sami, ustvarja občutek pripadnosti, ki je naklonjena mobilizaciji pri iskanju zaposlitve. Zato predlagamo različne delavnice, katerih opis je določen v Akcijskem listu 1. Razlikujemo, Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formacija, Objectif Forum, Moja podoba, moje sporočilo, sponzorstvo, Café-emploi, operacije pred vrnitvijo, eksperimentalni ukrep za povezavo dostopa do zaposlitve in pridelovalca v partnerstvu z lokalnim JJC in sodelovanje v regionalnem forumu za zaposlovanje. Delavnice vodijo referenčni svetovalec ESS, svetniki, odgovorni za pregled stanja, in/ali uradniki za poslovne odnose. Poleg posredovanja na zgoraj omenjenih delavnicah uradniki za poslovne odnose izvajajo dnevne in individualne akcije s podjetji in mladimi. Sodelovanje z delodajalci je treba nadaljevati s časom, da bi še naprej podpirali mlade pri zaposlovanju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашият проект тук се фокусира върху хоризонтална подкрепа чрез работа с млади търсещи работа, предприятия и партньори на работодателите на територията. Местната мисия на югозападния гриб и Марне предлага на младите хора различни съпровод, които позволяват на всеки да намери отговор, адаптиран към техните нужди: * CIVIS: той официално свързва пътя на младия човек към местната мисия. Чрез индивидуални интервюта и участие в колективни семинари целта е достъп до устойчива заетост или обучение за квалификация, * Les 50 Passports pour l’emploi: това е наставничество, провеждано в продължение на 12 месеца с координатора на действието. Последният предлага интензивна и индивидуализирана подкрепа на бенефициера, за да се гарантира, че той е настанен и задържан на работа. То е под формата на редовни индивидуални интервюта и колективно време, за да се постигне групово сближаване и чувство за принадлежност, * проектът PPAE (Проект за личен достъп до заетост): като част от последващата делегация наблюдаваме някои от младите търсещи работа, регистрирани в Pôle emploi. * Местният план за интеграция и заетост (PLIE): това е съпровождане изключително за хора със специални затруднения в социалната и професионалната интеграция на територията на Общността на агломерацията Melun Val de Seine. * 6 месеца за заетост: това е второто действие за наставничество, което се предлага на младите хора, които са близо до заетост. Целта е в рамките на шест месеца да се даде тласък на търсенето на работа и намирането на работа на бенефициерите чрез индивидуални интервюта всяка седмица. Подкрепата за младите хора чрез тези схеми се осъществява изключително от съветници по въпросите на интеграцията. Всички тези мерки са насочени към достъп до заетост или до квалифицирано обучение. От съществено значение е да може да се предлагат, успоредно с това, конкретни мерки за подготовка за търсенето на работа, неговото изпълнение и среща с работодателите. На разположение на всички са специфични инструменти, които да позволят интеграцията на младите хора и развитието на партньорския подход. Само младите хора, които се придружават по линия на PLIE или гаранцията за младежта, не се ползват от съфинансираната тук операция едновременно с придружаването им. Ето защо нашето проектно предложение има за цел да допълни предлагането на услуги на местната мисия, по-специално в подкрепа на обществеността към заетост. Ние избираме да разработим колективни действия, за да позволим на бенефициерите да се срещат, обменят и по този начин създават връзка. Повечето от приеманите млади хора са изолирани поради липсата на активност и чувството си на провал. Осъзнаването, че те не са сами в това положение, създава усещане за принадлежност към мобилизация при търсене на работа. Ето защо предлагаме различни семинари, чието описание е посочено в фиш за действие 1. Ние отличаваме Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier формация, Objectif Forum, My image, my message, the Sponsorship, the Café-emploi, Pre-Recruitment Operations, експериментални действия за свързване на достъпа до заетост и производителя в партньорство с местния JJC и участие в Регионалния форум по заетостта. Семинарите се провеждат от експерта по ЕСФ, съветниците, отговарящи за прегледа, и/или служителите по бизнес отношения. В допълнение към намесата си по горепосочените семинари служителите по бизнес отношения провеждат ежедневни и индивидуализирани действия с предприятията и младите хора. Сътрудничеството с работодателите трябва да продължи с течение на времето, за да продължим мисията си да подкрепяме младите хора в посока към заетост. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett tagħna hawnhekk jiffoka fuq appoġġ trasversali permezz ta’ ħidma ma’ żgħażagħ li qed ifittxu impjieg, negozji u sħab ta’ min iħaddem fit-territorju. Il-missjoni lokali tal-Lbiċ seine u marne toffri liż-żgħażagħ diversi akkompanjamenti li jippermettu lil kulħadd isib tweġiba adattata għall-ħtiġijiet tiegħu: * Is-CIVIS: hija tikkuntratta formalment it-triq’il quddiem taż-żgħażagħ lejn il-missjoni lokali. Permezz ta’ intervisti individwali u parteċipazzjoni f’workshops kollettivi, l-objettiv huwa l-aċċess għal impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifiki, * Les 50 Passports pour l’emploi: din hija azzjoni ta’ kkowċjar imwettqa għal 12-il xahar mal-koordinatur tal-azzjoni. Dan tal-aħħar joffri appoġġ intensiv u individwalizzat lill-benefiċjarju sabiex jiġi żgurat li huwa jitqiegħed u jinżamm fl-impjieg. Hija tieħu l-forma ta ‘intervisti individwali regolari u ħin kollettiv biex iġibu koeżjoni tal-grupp u sens ta’ appartenenza, * Il-PPAE (Proġett Aċċess għall-Impjiegi Personalizzat): bħala parti mid-delegazzjoni ta’ segwitu, aħna nimmonitorjaw uħud miż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg irreġistrati f’Pôle emploi. * Il-PLIE (Pjan Lokali għall-Integrazzjoni u l-Impjiegi): dan huwa akkumpanjament esklussivament għal persuni b’diffikultajiet speċjali ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali fit-territorju tal-Komunità ta’ Agglomeration Melun Val de Seine. * 6 xhur għall-impjieg: din hija t-tieni azzjoni ta’ kkowċjar offruta liż-żgħażagħ qrib l-impjieg. L-għan huwa li tingħata spinta, permezz ta’ intervisti individwali ta’ kull ġimgħa, it-tiftix ta’ impjieg u l-kollokament tax-xogħol tal-benefiċjarji fi żmien sitt xhur. L-appoġġ għaż-żgħażagħ permezz ta’ dawn l-iskemi jitwettaq esklussivament minn konsulenti dwar l-integrazzjoni. Dawn il-miżuri kollha huma mmirati lejn l-aċċess għall-impjieg jew għat-taħriġ kwalifikat. Huwa essenzjali li jkunu jistgħu jiġu proposti, b’mod parallel, miżuri speċifiċi għat-tħejjija għat-tfittxija ta’ impjieg, l-implimentazzjoni tiegħu u l-laqgħa ma’ min iħaddem. Għodod speċifiċi huma disponibbli għal kulħadd biex jippermettu l-integrazzjoni taż-żgħażagħ u l-iżvilupp tal-approċċ ta’ sħubija. Huma biss iż-żgħażagħ li huma akkumpanjati taħt il-PLIE jew il-Garanzija għaż-Żgħażagħ li, fl-istess ħin li jakkumpanjawhom, ma jibbenefikawx mill-operazzjoni hawnhekk kofinanzjata. Għalhekk, il-proposta tal-proġett tagħna għandha l-għan li tikkomplementa l-offerta ta’ servizz tal-missjoni lokali, b’mod partikolari fl-appoġġ tal-pubbliku lejn l-impjiegi. Nagħmlu l-għażla li niżviluppaw azzjonijiet kollettivi sabiex il-benefiċjarji jkunu jistgħu jiltaqgħu, jiskambjaw u b’hekk joħolqu rabta. Il-biċċa l-kbira taż-żgħażagħ li jirċievu huma iżolati minħabba n-nuqqas ta’ attività u s-sens ta’ falliment tagħhom. Ir-realizzazzjoni li mhumiex waħedhom f’din is-sitwazzjoni toħloq sens ta’ appartenenza favorevoli għall-mobilizzazzjoni fit-tfittxija tax-xogħol. Għalhekk nipproponu diversi workshops, li d-deskrizzjoni tagħhom hija speċifikata fl-Iskeda ta’ Azzjoni 1. Niddistingwu, Le beve, Le Kiosque Emploi, il-formazzjoni L’atelier, il-Forum Objectif, l-immaġni tiegħi, il-messaġġ tiegħi, l-Isponsorizzazzjoni, il-Café-emploi, l-Operazzjonijiet ta’ Qabel ir-Reklutaġġ, azzjoni sperimentali li torbot l-aċċess għall-impjiegi u l-koltivatur fi sħubija mal-JJC lokali u l-parteċipazzjoni fil-Forum Reġjonali dwar l-Impjiegi. Is-sessjonijiet ta’ ħidma jitmexxew mill-Konsulent ta’ Referenza tal-FSE, il-Kunsilliera responsabbli għar-rendikont u/jew l-Uffiċjali għar-Relazzjonijiet tan-Negozju. Minbarra l-intervent tagħhom fuq il-workshops imsemmija hawn fuq, l-Uffiċjali għar-Relazzjonijiet Kummerċjali jwettqu azzjoni ta’ kuljum u individwalizzata ma’ kumpaniji u żgħażagħ. Il-kollaborazzjonijiet ma’ min iħaddem għandhom jiġu sostnuti maż-żmien biex inkomplu bil-missjoni tagħna li nappoġġaw liż-żgħażagħ lejn l-impjieg. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O nosso projeto centra-se no apoio transversal, trabalhando com jovens candidatos a emprego, empresas e parceiros de empregadores no território. A missão local de Sena Sudoeste e Marne oferece aos jovens vários acompanhamentos que permitem a todos encontrar uma resposta adaptada às suas necessidades: * O CIVIS: ele contrai formalmente o caminho do jovem para a missão local. Através de entrevistas individuais e da participação em workshops coletivos, o objetivo é o acesso ao emprego sustentável ou à formação em qualificações, * Les 50 Passports pour l’emploi: trata-se de uma ação de acompanhamento realizada durante 12 meses com o coordenador da ação. Este último oferece um apoio intensivo e individualizado ao beneficiário, a fim de assegurar que este é colocado e mantido no mercado de trabalho. Assume a forma de entrevistas individuais regulares e tempo coletivo para trazer coesão de grupo e um sentimento de pertencimento, * O PPAE (Projeto de Acesso ao Emprego Personalizado): no âmbito da delegação de acompanhamento, acompanhamos alguns dos jovens candidatos a emprego registados no Pôle emploi. * O PLIE (Plano Local para a Integração e o Emprego): trata-se de um acompanhamento exclusivamente para pessoas com dificuldades especiais de integração social e profissional no território da Comunidade de aglomeração Melun Val de Sena. * 6 meses para o emprego: esta é a segunda ação de orientação oferecida aos jovens perto do emprego. O objetivo é impulsionar, através de entrevistas individuais semanais, a procura de emprego e a colocação de emprego dos beneficiários no prazo de seis meses. O apoio aos jovens através destes programas é efetuado exclusivamente por conselheiros de integração. Todas estas medidas visam o acesso ao emprego ou à formação qualificada. É essencial poder propor, em paralelo, medidas específicas para preparar a procura de emprego, a sua implementação e o encontro com os empregadores. Estão à disposição de todos instrumentos específicos para permitir a integração dos jovens e o desenvolvimento da abordagem de parceria. Apenas os jovens que são acompanhados ao abrigo do PLIE ou da Garantia para a Juventude não beneficiam, ao mesmo tempo que os acompanham, da operação aqui cofinanciada. Por conseguinte, a nossa proposta de projeto visa complementar a oferta de serviços da missão local, em especial no apoio ao público em prol do emprego. Fazemos a escolha de desenvolver ações coletivas, a fim de permitir que os beneficiários se reúnam, troquem e, assim, criem uma ligação. A maioria dos jovens recebidos são isolados devido à sua inatividade e sentimento de fracasso. Perceber que não estão sozinhos nesta situação cria um sentimento de pertença favorável à mobilização na procura de emprego. Por conseguinte, propomos vários workshops, cuja descrição é especificada na ficha de ação 1. Distinguimos, Le Beve, Le Kiosque Emploi, formação L’atelier, Fórum Objetif, Minha imagem, minha mensagem, o Patrocínio, o Café-emploi, as Operações de Pré-Recrutamento, uma ação experimental para vincular o acesso ao emprego e o agricultor em parceria com o JJC local e participação no Fórum Regional do Emprego. Os seminários são conduzidos pelo conselheiro de referência do FSE, pelos conselheiros responsáveis pelo balanço e/ou pelos responsáveis pelas relações comerciais. Além de sua intervenção nas oficinas acima mencionadas, os Diretores de Relações Empresariais realizam ações diárias e individualizadas com empresas e jovens. A colaboração com os empregadores deve ser sustentada ao longo do tempo para prosseguir a nossa missão de apoiar os jovens no sentido do emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores projekt her fokuserer på tværgående støtte ved at arbejde med unge jobsøgende, virksomheder og arbejdsgiveres partnere i området. Den lokale mission i det sydvestlige seine og marne tilbyder unge forskellige akkompagnementer, der gør det muligt for alle at finde et svar, der er tilpasset deres behov: * CIVIS: det udliciterer formelt den unges videre vej til den lokale mission. Gennem individuelle interviews og deltagelse i kollektive workshopper er målet adgang til bæredygtig beskæftigelse eller kvalifikationsuddannelse, * Mindre 50 Passports pour l'emploi: dette er en coaching, der er gennemført i 12 måneder med koordinatoren for foranstaltningen. Sidstnævnte tilbyder intensiv og individualiseret støtte til støttemodtageren for at sikre, at han/hun er ansat og fortsat er i beskæftigelse. Det tager form af regelmæssige individuelle interviews og kollektiv tid til at skabe gruppesamhørighed og en følelse af tilhørsforhold, * PPAE (Personalized Employment Access Project): som led i den opfølgende delegation overvåger vi nogle af de unge jobsøgende, der er registreret i Pôle emploi. * PLIE (lokal plan for integration og beskæftigelse): dette er en ledsagelse udelukkende for personer med særlige vanskeligheder for social og erhvervsmæssig integration i Fællesskabet af Agglomeration Melun Val de Seine. * 6 måneder for beskæftigelse: dette er den anden form for coaching, der tilbydes unge, der er tæt på beskæftigelse. Målet er gennem ugentlige individuelle interviews at sætte skub i jobsøgning og jobformidling for støttemodtagere inden for seks måneder. Støtte til unge gennem disse ordninger ydes udelukkende af integrationsvejledere. Disse foranstaltninger tager alle sigte på adgang til beskæftigelse eller til kvalificeret uddannelse. Det er vigtigt sideløbende at kunne foreslå specifikke foranstaltninger til forberedelse af jobsøgningen, dens gennemførelse og møder med arbejdsgiverne. Der er specifikke værktøjer til rådighed for alle for at muliggøre integration af unge og udvikling af partnerskabstilgangen. Det er kun unge, der er ledsaget af PLIE eller ungdomsgarantien, der ikke er omfattet af den foranstaltning, der samfinansieres, samtidig med at de ledsager dem. Vores projektforslag har derfor til formål at supplere den lokale opgaves tilbud, navnlig ved at støtte befolkningen i retning af beskæftigelse. Vi vælger at udvikle kollektive aktioner for at give støttemodtagerne mulighed for at mødes, udveksle og dermed skabe en forbindelse. De fleste af de unge, der modtages, er isolerede på grund af deres inaktivitet og følelse af fiasko. Erkendelse af, at de ikke er alene i denne situation, skaber en følelse af tilhørsforhold til mobilisering i jobsøgning. Vi foreslår derfor forskellige workshops, hvis beskrivelse er specificeret i aktionsskema 1. Vi skelner, Le beve, Le Kiosque Emploi, L'atelier formation, Objectif Forum, Mit billede, mit budskab, sponsoratet, Café-emploi, pre-Recruitment Operations, en eksperimentel aktion for at forbinde adgang til beskæftigelse og avleren i partnerskab med det lokale JJC og deltagelse i det regionale beskæftigelsesforum. Workshopperne gennemføres af ESF-rådgiveren, de rådsmedlemmer, der er ansvarlige for statusopgørelsen, og/eller de ansvarlige for erhvervsrelationerne. Ud over deres indsats på ovennævnte workshopper gennemfører Business Relations Officers daglige og individualiserede tiltag med virksomheder og unge. Samarbejdet med arbejdsgiverne skal opretholdes med tiden for at fortsætte vores mission om at støtte unge i retning af beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul nostru se concentrează pe sprijinul transversal prin colaborarea cu tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă, cu întreprinderile și partenerii angajatorilor din teritoriu. Misiunea locală de sud-vest a Senei și Marne oferă tinerilor diverse acompaniații care permit tuturor să găsească un răspuns adaptat nevoilor lor: * CIVIS: acesta contractează în mod oficial calea de urmat a tânărului către misiunea locală. Prin interviuri individuale și participarea la ateliere colective, obiectivul este accesul la locuri de muncă durabile sau formare profesională, * Les 50 Pașapoarte pour l’emploi: aceasta este o acțiune de îndrumare desfășurată timp de 12 luni împreună cu coordonatorul acțiunii. Acesta din urmă oferă beneficiarului sprijin intensiv și individualizat pentru a se asigura că acesta este plasat și menținut în câmpul muncii. Acesta ia forma unor interviuri individuale regulate și a timpului colectiv pentru a crea coeziunea de grup și un sentiment de apartenență, * PPAE (Personalizat Employment Access Project): în cadrul delegației de monitorizare, monitorizăm unele dintre tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă înregistrați în Pôle emploi. * PLIE (Planul local pentru integrare și ocuparea forței de muncă): acesta este un acompaniament exclusiv pentru persoanele cu dificultăți speciale de integrare socială și profesională pe teritoriul Comunității aglomerației Melun Val de Seine. * 6 luni pentru angajare: aceasta este a doua acțiune de îndrumare oferită tinerilor care se apropie de locul de muncă. Obiectivul este de a stimula, prin interviuri individuale săptămânale, căutarea unui loc de muncă și plasarea beneficiarilor în termen de șase luni. Sprijinul acordat tinerilor prin intermediul acestor programe este acordat exclusiv de consilierii de integrare. Toate aceste măsuri vizează accesul la un loc de muncă sau la formare calificată. Este esențial să se poată propune, în paralel, măsuri specifice pentru a pregăti căutarea unui loc de muncă, punerea sa în aplicare și întâlnirea cu angajatorii. Toate persoanele au la dispoziție instrumente specifice pentru a permite integrarea tinerilor și dezvoltarea abordării bazate pe parteneriat. Numai tinerii care sunt însoțiți în cadrul PLIE sau al Garanției pentru tineret nu beneficiază, în același timp, de operațiunea cofinanțată aici. Prin urmare, propunerea noastră de proiect își propune să completeze oferta de servicii a misiunii locale, în special în ceea ce privește sprijinirea publicului în vederea ocupării forței de muncă. Facem alegerea de a dezvolta acțiuni colective pentru a permite beneficiarilor să se întâlnească, să facă schimb și, astfel, să creeze o legătură. Majoritatea tinerilor primiți sunt izolați din cauza inactivității și a sentimentului de eșec. Faptul că nu sunt singuri în această situație creează un sentiment de apartenență favorabilă mobilizării în căutarea unui loc de muncă. Prin urmare, propunem diverse ateliere, a căror descriere este specificată în fișa de acțiune 1. Distingem, Le beve, Le Kiosque Emploi, Formarea L’atelier, Forum Obiectiv, Imaginea mea, mesajul meu, Sponsorship, Café-emploi, Operațiunile pre-recrutare, o acțiune experimentală pentru a lega accesul la locuri de muncă și cultivatorul în parteneriat cu JJC local și participarea la Forumul Regional pentru Ocuparea Forței de Muncă. Atelierele sunt conduse de consilierul FSE, de consilierii responsabili cu bilanțul și/sau de responsabilii cu relațiile de afaceri. Pe lângă intervenția lor în cadrul atelierelor menționate mai sus, responsabilii cu relațiile de afaceri desfășoară acțiuni zilnice și individualizate cu întreprinderile și tinerii. Colaborarea cu angajatorii trebuie susținută de-a lungul timpului pentru a ne continua misiunea de sprijinire a tinerilor în vederea ocupării forței de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vårt projekt fokuserar här på övergripande stöd genom att arbeta med unga arbetssökande, företag och arbetsgivares partner i området. Den lokala missionen för sydvästlig not och marne erbjuder ungdomar olika ackompanjemang som gör det möjligt för alla att hitta ett svar som är anpassat till deras behov: * CIVIS: det anlitar formellt den unga personens väg framåt mot det lokala uppdraget. Genom individuella intervjuer och deltagande i kollektiva workshops är målet tillgång till hållbar sysselsättning eller kvalifikationsutbildning, * Les 50 Passports pour l’emploi: detta är en handledning som genomförs i tolv månader tillsammans med samordnaren för åtgärden. Den senare erbjuder ett intensivt och individanpassat stöd till stödmottagaren för att säkerställa att han eller hon placeras och hålls i arbete. Det tar sig formen av regelbundna individuella intervjuer och kollektiv tid för att få till stånd gruppsammanhållning och en känsla av tillhörighet, * PPAE (Personalised Employment Access Project): som en del av uppföljningsdelegationen övervakar vi några av de unga arbetssökande som är registrerade i Pôle emploi. * PLIE (lokal plan för integration och sysselsättning): detta är en ackompanjemang uteslutande för personer med särskilda svårigheter när det gäller social och yrkesmässig integration i gemenskapens territorium Melun Val de Seine. * 6 månader för anställning: detta är den andra coachinginsatsen som erbjuds ungdomar som är nära arbetsmarknaden. Syftet är att genom individuella intervjuer varje vecka främja arbetssökande och arbetsförmedlingar inom sex månader. Stöd till ungdomar genom dessa program ges uteslutande av integrationsrådgivare. Alla dessa åtgärder syftar till att få tillgång till anställning eller kvalificerad utbildning. Det är viktigt att parallellt föreslå särskilda åtgärder för att förbereda arbetssökandet, dess genomförande och möten med arbetsgivarna. Särskilda verktyg finns tillgängliga för alla för att möjliggöra integration av ungdomar och utveckling av partnerskapsstrategin. Endast ungdomar som ledsagas inom ramen för PLIE eller ungdomsgarantin får inte, samtidigt som de åtföljer dem, den delfinansierade insatsen. Vårt projektförslag syftar därför till att komplettera det lokala uppdragets serviceutbud, särskilt när det gäller att stödja allmänheten mot sysselsättning. Vi gör valet att utveckla kollektiva åtgärder för att göra det möjligt för stödmottagarna att träffas, utbyta och därmed skapa en länk. De flesta ungdomar som tas emot är isolerade på grund av att de står utanför arbetskraften och känner sig misslyckade. Att inse att de inte är ensamma i denna situation skapar en känsla av tillhörighet som gynnar mobilisering i arbetssökandet. Vi föreslår därför olika workshoppar, vars beskrivning anges i åtgärdsblad 1. Vi skiljer Le beve, Le Kiosque Emploi, L’atelier formation, Objectif Forum, Min bild, mitt budskap, Sponsring, Café-emploi, Pre-Recruitment Operations, en experimentell åtgärd för att koppla tillgång till sysselsättning och odlaren i partnerskap med det lokala JJC och deltagande i det regionala sysselsättningsforumet. Workshopparna genomförs av ESF:s rådgivande rådgivare, rådsmedlemmarna med ansvar för inventeringen och/eller handläggarna för affärsrelationer. Utöver sina insatser i ovannämnda workshoppar genomför Business Relations Officers dagliga och individanpassade insatser med företag och ungdomar. Samarbetet med arbetsgivarna måste upprätthållas över tid för att fortsätta vårt uppdrag att stödja ungdomar på arbetsmarknaden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601118
0 references