Strategic management of Pomeranian SMES of Intelligent Specialisations Pomerania (Q91129): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 6 July 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:45, 13 December 2023
Project Q91129 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strategic management of Pomeranian SMES of Intelligent Specialisations Pomerania |
Project Q91129 in Poland |
Statements
943,326.82 zloty
0 references
1,119,277.2 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
2 January 2017
0 references
30 April 2021
0 references
PRACODAWCY POMORZA
0 references
Celem projektu jest poprawa w perspektywie 2 lat trwania projektu efektywności biznesowej 89 MMŚP sektorów objętych Inteligentnymi Specjalizacjami Pomorza, poprzez wypracowanie i wdrożenie we współpracy z partnerami społecznymi Strategii Rozwoju zawierających cele strategiczne tych przedsiębiorstw. Doboru gr. docelowej dokonano w oparciu o potrzeby zgłaszane przez członków Pracodawców Pomorza i partnerów społ. współpracujących z PP i cele strategiczne rozwoju Regionu. W projekcie przewidziano pełną ścieżkę procesu budowy i wdrożenia Strategii Rozwoju, obejmującą opracowanie analizy potrzeb rozwojowych MMSP, którzy nie posiadają planu/strategii rozwoju, przygotowanie propozycji planów rozwojowych określających zakres działań niezbędnych do zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb rozwojowych (w tym pracowników w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy i o. 45+) w tym pozwalających na efektywne wykorzystanie PSF w regionach oraz monitoring i doradztwo w zakresie wdrożenia planów rozwojowych.. Założono również opracowanie analizy faktycznej dostępności usług w regionie i branży dla MMSP i upowszechnianie wśród interesariuszy wiedzy o zdiagnozowanych potrzebach/barierach rozwojowych, które wykraczają poza bezpośredni zakres wsparcia w RUR i podjęcie ewentualnych działań wdrożeniowych i interwencyjnych. Rezultatem projektu będzie przygotowanie i wdrożenie 89 Strategii Rozwoju zawierających cele strategiczne przedsiębiorstw, a rezultatem długofalowym poprawa efektywności biznesowej poprzez osiągnięcie celów w kluczowych obszarach. Projekt realizowany będzie przez partnera społecznego–największą organizację pracodawców woj. pomorskiego (PP) oraz IOB posiadającą status ośrodka KSU z doświadczeniem zakresie doradztwa organizacyjnego, w tym tworzenia Planów Rozwoju.Liczba MMŚP objętych wsparciem przez partnerów spłecznych w zakresie opracowania analizy potrzeb rozwojowych oraz liczba MMŚP które dzięki ich wsparciu opracowały analizę potrzeb rozwojowych: 25 mikro-, (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve the business efficiency of 89 SMES in the sectors covered by Intelligent Specialisations of Pomerania in 2 years, by developing and implementing in cooperation with the social partners a Development Strategy containing the strategic objectives of these companies. The target game was selected on the basis of the needs reported by members of Pomerania Employers and social partners cooperating with PP and strategic objectives of the region’s development. The project provides for the full path of the construction and implementation of the Development Strategy, including the development of an analysis of the development needs of the IMSP who do not have a development plan/strategy, the preparation of proposals for development plans specifying the scope of activities necessary to meet identified development needs (including disadvantaged workers on the labour market and about 45+), including allowing effective use of PSF in the regions and monitoring and advice on the implementation of development plans. An analysis of the actual availability of services in the region and industry for MMSPs and the dissemination of awareness among stakeholders of diagnosed development needs/barriers that go beyond the direct scope of support in RURs and possible implementation and intervention actions were also envisaged.The project will result in the preparation and implementation of the 89 Development Strategies containing the strategic objectives of enterprises and the long-term result of improving business efficiency by achieving objectives in key areas.The project will be implemented by the social partner – the largest employer organisation of Pomeranian Voivodship (PP) and IOB with the status of a KSU centre with experience of organizational advisory, including the creation of Development Plans.Number of SMEs supported by social partners in developing development needs analysis and the number of SMEs which, thanks to their support, developed an analysis of development needs: 25 micro-, (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer l’efficacité commerciale de 89 secteurs MPME couverts par les spécialisations intelligentes de Poméranie dans une perspective de 2 ans, en développant et en mettant en œuvre, en coopération avec les partenaires sociaux, la stratégie de développement contenant les objectifs stratégiques de ces entreprises. La sélection du groupe cible était fondée sur les besoins signalés par les employeurs de Poméranie et les partenaires sociaux coopérant avec PP et sur les objectifs stratégiques du développement de la région. Le projet prévoit une trajectoire complète du processus d’élaboration et de mise en œuvre de la stratégie de développement, y compris l’élaboration d’une analyse des besoins de développement du MMSPS qui n’ont pas de plan/stratégie de développement, la préparation de propositions de plans de développement précisant la portée des activités nécessaires pour répondre aux besoins de développement recensés (y compris les travailleurs défavorisés sur le marché du travail et environ 45 ans et plus), y compris la possibilité d’une utilisation efficace du PSF dans les régions et le suivi et des conseils sur la mise en œuvre des plans de développement. Il a également été envisagé de développer une analyse de la disponibilité effective des services dans la région et dans l’industrie pour le MMSP et de diffuser les connaissances auprès des parties prenantes sur les besoins/obstacles diagnostiqués en matière de développement, qui vont au-delà de la portée directe de l’appui dans le RUR et d’entreprendre d’éventuelles mesures de mise en œuvre et d’intervention. Le résultat du projet sera l’élaboration et la mise en œuvre de 89 stratégies de développement contenant des objectifs stratégiques des entreprises, et le résultat à long terme améliorera l’efficacité des entreprises en atteignant des objectifs dans des domaines clés. Le projet sera mis en œuvre par un partenaire social — la plus grande organisation d’employeurs de la voïvodie de Poméranie (PP) et IOB ayant le statut de centre KSU avec expérience dans le domaine du conseil organisationnel, y compris la création de plans de développement.Le nombre de PME soutenues par les partenaires sociaux dans le domaine de l’analyse des besoins de développement et le nombre de MPME qui, grâce à leur soutien, ont développé une analyse des besoins de développement: 25 micro-, (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Geschäftseffizienz von 89 KKMU-Sektoren zu verbessern, die von den intelligenten Spezialisierungen Pommerns in der Perspektive von zwei Jahren abgedeckt werden, indem in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern die Entwicklungsstrategie mit den strategischen Zielen dieser Unternehmen entwickelt und umgesetzt wird. Die Auswahl der Zielgruppe richtete sich nach dem Bedarf der Pommerschen Arbeitgeber und der Sozialpartner, die mit PP zusammenarbeiten, sowie auf den strategischen Zielen der Entwicklung der Region. Das Projekt sieht einen vollständigen Weg des Aufbaus und der Umsetzung der Entwicklungsstrategie vor, einschließlich der Entwicklung einer Analyse des Entwicklungsbedarfs von MMSPS, die über keinen Entwicklungsplan/-Strategie verfügen, die Ausarbeitung von Vorschlägen für Entwicklungspläne, in denen der Umfang der zur Deckung des ermittelten Entwicklungsbedarfs erforderlichen Tätigkeiten (einschließlich benachteiligter Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt und etwa 45+) festgelegt wird, einschließlich einer wirksamen Nutzung der PSF in den Regionen und der Überwachung und Beratung bei der Umsetzung von Entwicklungsplänen. Ferner war vorgesehen, eine Analyse der tatsächlichen Verfügbarkeit von Dienstleistungen in der Region und in der Industrie für MMSP zu entwickeln und unter den Interessenträgern Wissen über diagnostizierte Entwicklungsbedürfnisse/-barrieren zu verbreiten, die über den unmittelbaren Umfang der Unterstützung im Rahmen der RUR hinausgehen, und mögliche Durchführungs- und Interventionsmaßnahmen durchzuführen. Das Ergebnis des Projekts wird die Vorbereitung und Umsetzung von 89 Entwicklungsstrategien sein, die strategische Ziele von Unternehmen enthalten, und das langfristige Ergebnis wird die Geschäftseffizienz verbessern, indem Ziele in Schlüsselbereichen erreicht werden. Das Projekt wird von einem Sozialpartner durchgeführt – der größten Organisation von Arbeitgebern der Woiwodschaft Pommern (PP) und IOB mit dem Status eines KSU-Zentrums mit Erfahrung im Bereich der Organisationsberatung, einschließlich der Erstellung von Entwicklungsplänen.Die Zahl der KMU, die von den Sozialpartnern im Bereich der Entwicklungsbedarfsanalyse unterstützt werden, und die Zahl der KKMU, die dank ihrer Unterstützung eine Analyse des Entwicklungsbedarfs erstellt haben: 25 Mikro-, (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project is de bedrijfsefficiëntie van 89 MMO-sectoren die onder de slimme specialisaties van Pommeren vallen, in het perspectief van twee jaar te verbeteren door in samenwerking met de sociale partners de ontwikkelingsstrategie met de strategische doelstellingen van deze ondernemingen te ontwikkelen en uit te voeren. De selectie van de doelgroep was gebaseerd op de behoeften van de Werkgevers van Pommeren en de sociale partners die samenwerken met PP en de strategische doelstellingen van de ontwikkeling van de regio. Het project voorziet in een volledig traject van het bouw- en uitvoeringsproces van de ontwikkelingsstrategie, met inbegrip van het ontwikkelen van een analyse van de ontwikkelingsbehoeften van MMSPS die geen ontwikkelingsplan/strategie hebben, het opstellen van voorstellen voor ontwikkelingsplannen waarin het toepassingsgebied wordt gespecificeerd van de activiteiten die nodig zijn om te voldoen aan de vastgestelde ontwikkelingsbehoeften (met inbegrip van kansarme werknemers op de arbeidsmarkt en ongeveer 45+), inclusief het mogelijk maken van een doeltreffend gebruik van PSF in de regio’s en monitoring en advies over de uitvoering van ontwikkelingsplannen. Er werd ook overwogen een analyse uit te werken van de daadwerkelijke beschikbaarheid van diensten in de regio en de industrie voor MMSP en om kennis te verspreiden onder belanghebbenden over gediagnosticeerde ontwikkelingsbehoeften/barrières, die verder gaan dan de rechtstreekse reikwijdte van de steun in de RUR en mogelijke uitvoerings- en interventiemaatregelen nemen. Het resultaat van het project is de voorbereiding en uitvoering van 89 ontwikkelingsstrategieën die strategische doelstellingen van ondernemingen bevatten, en het resultaat op lange termijn zal de bedrijfsefficiëntie verbeteren door doelstellingen op belangrijke gebieden te bereiken. Het project zal worden uitgevoerd door een sociale partner — de grootste organisatie van werkgevers van het woiwodschap Pommeren (PP) en IOB met de status van een KSU-centrum met ervaring op het gebied van organisatorisch advies, waaronder het opstellen van ontwikkelingsplannen.Het aantal kmo’s dat wordt ondersteund door de sociale partners op het gebied van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften en het aantal MMO’s dat dankzij hun steun een analyse van de ontwikkelingsbehoeften heeft ontwikkeld: 25 micro-, (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di migliorare l'efficienza aziendale di 89 settori MSME coperti dalle specializzazioni intelligenti della Pomerania nella prospettiva di 2 anni, sviluppando e implementando, in collaborazione con le parti sociali, la Strategia di Sviluppo contenente gli obiettivi strategici di queste imprese. La selezione del gruppo target si è basata sulle esigenze segnalate dai datori di lavoro della Pomerania e dalle parti sociali che collaborano con PP e sugli obiettivi strategici dello sviluppo della regione. Il progetto prevede un percorso completo del processo di costruzione e attuazione della strategia di sviluppo, tra cui lo sviluppo di un'analisi delle esigenze di sviluppo di MMSPS che non dispongono di un piano/strategia di sviluppo, la preparazione di proposte di piani di sviluppo che specifichino l'ambito delle attività necessarie per soddisfare le esigenze di sviluppo individuate (compresi i lavoratori svantaggiati sul mercato del lavoro e circa 45+), anche consentendo un uso efficace del FPF nelle regioni e il monitoraggio e la consulenza sull'attuazione dei piani di sviluppo. È stato inoltre previsto di sviluppare un'analisi dell'effettiva disponibilità di servizi nella regione e nell'industria di MMSP e di diffondere le conoscenze tra le parti interessate sulle esigenze di sviluppo diagnosticate/barriere, che vanno al di là della portata diretta del sostegno nel RUR e di intraprendere possibili misure di attuazione e intervento. Il risultato del progetto sarà la preparazione e l'attuazione di 89 strategie di sviluppo contenenti obiettivi strategici delle imprese, e il risultato a lungo termine migliorerà l'efficienza aziendale raggiungendo gli obiettivi in aree chiave. Il progetto sarà attuato da una parte sociale — la più grande organizzazione di datori di lavoro del voivodato della Pomerania (PP) e IOB avente lo status di centro KSU con esperienza nel campo della consulenza organizzativa, compresa la creazione di piani di sviluppo.Il numero di PMI sostenute dalle parti sociali nel campo dell'analisi dei bisogni di sviluppo e il numero di MSME che, grazie al loro sostegno, hanno sviluppato un'analisi delle esigenze di sviluppo: 25 micro-, (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar la eficiencia empresarial de 89 sectores de MIPYME cubiertos por las Especializaciones Inteligentes de Pomerania en una perspectiva de 2 años, desarrollando e implementando, en cooperación con los interlocutores sociales, la Estrategia de Desarrollo que contiene los objetivos estratégicos de estas empresas. La selección del grupo destinatario se basó en las necesidades comunicadas por los empleadores de Pomerania y los interlocutores sociales que cooperaron con PP y en los objetivos estratégicos del desarrollo de la región. El proyecto prevé una trayectoria completa del proceso de construcción y aplicación de la Estrategia de Desarrollo, incluido el desarrollo de un análisis de las necesidades de desarrollo de las MSMS que no cuentan con un plan/estrategia de desarrollo, la preparación de propuestas de planes de desarrollo en las que se especifique el alcance de las actividades necesarias para satisfacer las necesidades de desarrollo identificadas (incluidos los trabajadores desfavorecidos en el mercado laboral y unos 45+), incluida la posibilidad de un uso eficaz de los FDP en las regiones y el seguimiento y asesoramiento sobre la aplicación de los planes de desarrollo. También se preveía elaborar un análisis de la disponibilidad real de servicios en la región y la industria para la REPM y difundir conocimientos entre las partes interesadas sobre las necesidades/barreras de desarrollo diagnosticadas, que van más allá del alcance directo del apoyo en el RUR y adoptar posibles medidas de aplicación e intervención. El resultado del proyecto será la preparación e implementación de 89 Estrategias de Desarrollo que contienen objetivos estratégicos de las empresas, y el resultado a largo plazo mejorará la eficiencia empresarial al alcanzar metas en áreas clave. El proyecto será ejecutado por un socio social, la mayor organización de empleadores del Voivodato Pomerania (PP) y la IOB, que tiene la condición de centro KSU con experiencia en el campo de la consultoría organizacional, incluida la creación de planes de desarrollo. El número de pymes apoyadas por los interlocutores sociales en el ámbito del análisis de las necesidades de desarrollo y el número de pymes que, gracias a su apoyo, desarrollaron un análisis de las necesidades de desarrollo: 25 micro-, (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at forbedre forretningseffektiviteten i 89 MSME-sektorer, der er omfattet af Pommern's intelligente specialiseringer, i løbet af to år, ved i samarbejde med arbejdsmarkedets parter at udvikle og gennemføre den udviklingsstrategi, der indeholder disse virksomheders strategiske mål. Udvælgelsen af målgruppen var baseret på de behov, som arbejdsgiverne i Pommern og arbejdsmarkedets parter, der samarbejdede med PP, havde rapporteret, og de strategiske mål for regionens udvikling. Projektet forudser, at processen med opførelse og gennemførelse af udviklingsstrategien går fuldt ud, herunder udarbejdelse af en analyse af udviklingsbehovene hos MMSPS, som ikke har en udviklingsplan/strategi, udarbejdelse af forslag til udviklingsplaner, der præciserer omfanget af de aktiviteter, der er nødvendige for at opfylde de identificerede udviklingsbehov (herunder dårligt stillede arbejdstagere på arbejdsmarkedet og ca. 45+), herunder mulighed for effektiv anvendelse af PSF i regionerne og overvågning og rådgivning om gennemførelsen af udviklingsplaner. Det blev også planlagt at udarbejde en analyse af den faktiske tilgængelighed af tjenester i regionen og industrien til MMSP og at udbrede viden blandt interessenterne om diagnosticerede udviklingsbehov/-barrierer, som går ud over det direkte omfang af støtte i RUR, og at iværksætte mulige gennemførelses- og interventionsforanstaltninger. Resultatet af projektet vil være udarbejdelsen og gennemførelsen af 89 udviklingsstrategier, der indeholder strategiske mål for virksomhederne, og det langsigtede resultat vil forbedre virksomhedernes effektivitet ved at nå mål på centrale områder. Projektet vil blive gennemført af en arbejdsmarkedspart — den største organisation af arbejdsgivere i Pomeranian Voivodeship (PP) og IOB med status af et KSU-center med erfaring inden for organisationsrådgivning, herunder udarbejdelse af udviklingsplaner.Antallet af SMV'er, der støttes af arbejdsmarkedets parter inden for analyse af udviklingsbehov, og antallet af mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder, der takket være deres støtte udviklede en analyse af udviklingsbehovene: 25 mikro-, (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της επιχειρηματικής αποδοτικότητας 89 τομέων ΠΜΜΕ που καλύπτονται από τις Έξυπνες Εξειδικεύσεις της Πομερανίας σε προοπτική 2 ετών, αναπτύσσοντας και υλοποιώντας σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους την Αναπτυξιακή Στρατηγική που περιλαμβάνει τους στρατηγικούς στόχους αυτών των επιχειρήσεων. Η επιλογή της ομάδας-στόχου βασίστηκε στις ανάγκες που αναφέρθηκαν από τους εργοδότες της Πομερανίας και τους κοινωνικούς εταίρους που συνεργάστηκαν με το ΔΣ και τους στρατηγικούς στόχους της ανάπτυξης της περιοχής. Το έργο προβλέπει πλήρη πορεία της διαδικασίας κατασκευής και εφαρμογής της αναπτυξιακής στρατηγικής, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών των MMSPS που δεν διαθέτουν αναπτυξιακό σχέδιο/στρατηγική, της προετοιμασίας προτάσεων για αναπτυξιακά σχέδια που προσδιορίζουν το πεδίο των δραστηριοτήτων που απαιτούνται για την κάλυψη των προσδιορισμένων αναπτυξιακών αναγκών (συμπεριλαμβανομένων των μειονεκτούντων εργαζομένων στην αγορά εργασίας και περίπου 45+), συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας αποτελεσματικής χρήσης των ΜΣΙΠ στις περιφέρειες και της παρακολούθησης και παροχής συμβουλών σχετικά με την εφαρμογή των αναπτυξιακών σχεδίων. Προβλεπόταν επίσης να αναπτυχθεί ανάλυση της πραγματικής διαθεσιμότητας υπηρεσιών στην περιοχή και τη βιομηχανία για MMSP και να διαδοθούν οι γνώσεις μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών σχετικά με τις διαγνωσμένες αναπτυξιακές ανάγκες/φραγμούς, οι οποίες υπερβαίνουν το άμεσο πεδίο στήριξης στο πλαίσιο των RUR και να ληφθούν πιθανά μέτρα εφαρμογής και παρέμβασης. Το αποτέλεσμα του έργου θα είναι η προετοιμασία και εφαρμογή 89 αναπτυξιακών στρατηγικών που θα περιέχουν στρατηγικούς στόχους των επιχειρήσεων και το μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα θα βελτιώσει την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων με την επίτευξη στόχων σε βασικούς τομείς. Το έργο θα υλοποιηθεί από έναν κοινωνικό εταίρο — τον μεγαλύτερο οργανισμό εργοδοτών του Pomeranian Voivodeship (PP) και του IOB με την ιδιότητα ενός κέντρου KSU με εμπειρία στον τομέα της οργανωτικής συμβουλευτικής, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας Αναπτυξιακών Σχεδίων.Ο αριθμός των ΜΜΕ που υποστηρίζονται από κοινωνικούς εταίρους στον τομέα της ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών και του αριθμού των πολύ μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίες, χάρη στην υποστήριξή τους, ανέπτυξαν ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών: 25 μικρο-, (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je poboljšati poslovnu učinkovitost 89 MMSP sektora obuhvaćenih pametnim specijalizacijama u Pomorju u perspektivi od dvije godine, razvojem i provedbom u suradnji sa socijalnim partnerima Razvojne strategije koja sadrži strateške ciljeve tih poduzeća. Odabir ciljne skupine temeljio se na potrebama koje su prijavili poslodavci iz Pomorstva i socijalni partneri koji surađuju s pilot-projektom te na strateškim ciljevima razvoja regije. Projektom se predviđa cjelovit put procesa izgradnje i provedbe razvojne strategije, uključujući izradu analize razvojnih potreba MMSPS-a koji nemaju razvojni plan/strategiju, pripremu prijedloga za razvojne planove u kojima se navodi opseg aktivnosti potrebnih za ispunjavanje utvrđenih razvojnih potreba (uključujući radnike u nepovoljnom položaju na tržištu rada i oko 45+), uključujući omogućivanje učinkovite uporabe PSF-a u regijama te praćenje i savjetovanje o provedbi razvojnih planova. Također je predviđeno razviti analizu stvarne dostupnosti usluga u regiji i industriji za MMSP te širiti znanje među dionicima o dijagnosticiranim razvojnim potrebama/preprekama, koje nadilaze izravno područje primjene potpore u RUR-u te poduzeti moguće provedbene i intervencijske mjere. Rezultat projekta bit će priprema i provedba 89 razvojnih strategija koje sadrže strateške ciljeve poduzeća, a dugoročnim rezultatom poboljšat će se učinkovitost poslovanja postizanjem ciljeva u ključnim područjima. Projekt će provoditi socijalni partner – najveća organizacija poslodavaca Pomeranskog vojvodstva (PP) i IOB-a sa statusom KSU centra s iskustvom u području organizacijskog savjetovanja, uključujući izradu razvojnih planova. Broj MSP-ova koje podupiru socijalni partneri u području analize razvojnih potreba i broj MMSP-ova koji su zahvaljujući njihovoj podršci izradili analizu razvojnih potreba: 25 mikro, (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a îmbunătăți eficiența afacerilor a 89 de sectoare MIMM acoperite de Specializările inteligente din Pomerania în perspectiva a 2 ani, prin elaborarea și implementarea, în cooperare cu partenerii sociali, a Strategiei de Dezvoltare care cuprinde obiectivele strategice ale acestor întreprinderi. Selectarea grupului-țintă s-a bazat pe nevoile raportate de angajatorii din Pomerania și de partenerii sociali care au cooperat cu PP și pe obiectivele strategice ale dezvoltării regiunii. Proiectul prevede o traiectorie completă a procesului de construcție și punere în aplicare a Strategiei de dezvoltare, inclusiv elaborarea unei analize a nevoilor de dezvoltare ale MMSPS care nu au un plan/strategie de dezvoltare, pregătirea propunerilor de planuri de dezvoltare care să precizeze domeniul de aplicare al activităților necesare pentru satisfacerea nevoilor de dezvoltare identificate (inclusiv lucrătorii defavorizați de pe piața forței de muncă și aproximativ 45+), inclusiv asigurarea utilizării eficiente a PSF în regiuni și monitorizarea și consilierea cu privire la punerea în aplicare a planurilor de dezvoltare. De asemenea, s-a avut în vedere elaborarea unei analize a disponibilității efective a serviciilor în regiune și industrie pentru MMSP și diseminarea cunoștințelor în rândul părților interesate cu privire la nevoile/barierele de dezvoltare diagnosticate, care depășesc sfera directă de sprijin în RUR, precum și să se întreprindă posibile măsuri de punere în aplicare și de intervenție. Rezultatul proiectului va fi pregătirea și implementarea a 89 de strategii de dezvoltare care conțin obiective strategice ale întreprinderilor, iar rezultatul pe termen lung va îmbunătăți eficiența afacerii prin atingerea obiectivelor în domenii cheie. Proiectul va fi implementat de un partener social – cea mai mare organizație de angajatori din Voievodatul Pomeranian (PP) și IOB având statutul de centru KSU cu experiență în domeniul consultanței organizaționale, inclusiv crearea planurilor de dezvoltare.Numărul de IMM-uri sprijinite de partenerii sociali în domeniul analizei nevoilor de dezvoltare și numărul de MIMM-uri care, datorită sprijinului lor, au elaborat o analiză a nevoilor de dezvoltare: 25 micro-, (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť podnikateľskú efektívnosť 89 odvetví mikropodnikov a malých a stredných podnikov, na ktoré sa vzťahuje inteligentná špecializácia Pomoranska v perspektíve 2 rokov, a to rozvojom a vykonávaním rozvojovej stratégie obsahujúcej strategické ciele týchto podnikov v spolupráci so sociálnymi partnermi. Výber cieľovej skupiny bol založený na potrebách oznámených zamestnávateľmi v Pomoransku a sociálnymi partnermi spolupracujúcimi s PP a na strategických cieľoch rozvoja regiónu. Projekt predpokladá úplnú cestu procesu budovania a vykonávania rozvojovej stratégie vrátane vypracovania analýzy potrieb rozvoja MMSP, ktoré nemajú plán/stratégiu rozvoja, prípravy návrhov rozvojových plánov, v ktorých sa špecifikuje rozsah činností potrebných na splnenie identifikovaných rozvojových potrieb (vrátane znevýhodnených pracovníkov na trhu práce a približne 45+) vrátane umožnenia účinného využívania PSV v regiónoch a monitorovania a poradenstva pri vykonávaní rozvojových plánov. Plánovalo sa tiež vypracovať analýzu skutočnej dostupnosti služieb v regióne a priemysle pre MMSP a šíriť poznatky medzi zainteresovanými stranami o diagnostikovaných rozvojových potrebách/prekážkach, ktoré presahujú priamy rozsah podpory v RUR, a prijať možné vykonávacie a intervenčné opatrenia. Výsledkom projektu bude príprava a realizácia 89 rozvojových stratégií obsahujúcich strategické ciele podnikov a dlhodobý výsledok zlepší efektívnosť podnikania dosiahnutím cieľov v kľúčových oblastiach. Projekt bude realizovať sociálny partner – najväčšia organizácia zamestnávateľov Pomeranian Voivodeship (PP) a IOB so štatútom centra KSU so skúsenosťami v oblasti organizačného poradenstva, vrátane tvorby rozvojových plánov.Počet MSP podporovaných sociálnymi partnermi v oblasti analýzy potrieb rozvoja a počet mikropodnikov a malých a stredných podnikov, ktoré vďaka svojej podpore vypracovali analýzu potrieb rozvoja: 25 mikro-, (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb l-effiċjenza tan-negozju ta’ 89 settur tal-MSME koperti mill-Ispeċjalizzazzjonijiet Intelliġenti tal-Pomerania fil-perspettiva ta’ sentejn, billi jiżviluppa u jimplimenta f’kooperazzjoni mal-imsieħba soċjali l-Istrateġija għall-Iżvilupp li fiha l-objettivi strateġiċi ta’ dawn l-intrapriżi. L-għażla tal-grupp fil-mira kienet ibbażata fuq il-ħtiġijiet irrappurtati minn Min Iħaddem tal-Pomerania u l-imsieħba soċjali li kkooperaw mal-PP u l-objettivi strateġiċi tal-iżvilupp tar-reġjun. Il-proġett jipprevedi triq sħiħa tal-proċess ta’ kostruzzjoni u implimentazzjoni tal-Istrateġija għall-Iżvilupp, inkluż l-iżvilupp ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-MSPS li m’għandhomx pjan/strateġija ta’ żvilupp, it-tħejjija ta’ proposti għal pjanijiet ta’ żvilupp li jispeċifikaw l-ambitu tal-attivitajiet meħtieġa biex jintlaħqu l-ħtiġijiet ta’ żvilupp identifikati (inklużi ħaddiema żvantaġġati fis-suq tax-xogħol u madwar 45+), inkluż il-permess għall-użu effettiv tal-PSF fir-reġjuni u l-monitoraġġ u l-pariri dwar l-implimentazzjoni tal-pjanijiet ta’ żvilupp. Kien previst ukoll li tiġi żviluppata analiżi tad-disponibbiltà attwali tas-servizzi fir-reġjun u l-industrija għall-MMSP u li jinxtered l-għarfien fost il-partijiet interessati dwar il-ħtiġijiet/ostakoli għall-iżvilupp dijanjostikati, li jmorru lil hinn mill-ambitu dirett ta’ appoġġ fir-RUR u li jittieħdu miżuri possibbli ta’ implimentazzjoni u intervent. Ir-riżultat tal-proġett se jkun it-tħejjija u l-implimentazzjoni ta’ 89 Strateġiji ta’ Żvilupp li fihom għanijiet strateġiċi tal-intrapriżi, u r-riżultat fit-tul se jtejjeb l-effiċjenza tan-negozju billi jilħaq l-għanijiet f’oqsma ewlenin. Il-proġett se jiġi implimentat minn sieħeb soċjali — l-akbar organizzazzjoni ta’ min iħaddem tal-Voivodeship Pomeranjan (PP) u l-IOB li għandhom l-istatus ta’ ċentru tal-KSU b’esperjenza fil-qasam tal-konsultazzjoni organizzattiva, inkluż il-ħolqien ta’ Pjanijiet ta’ Żvilupp.In-numru ta’ SMEs appoġġati mill-imsieħba soċjali fil-qasam tal-analiżi tal-ħtiġijiet tal-iżvilupp u n-numru ta’ MSMEs li, bis-saħħa tal-appoġġ tagħhom, żviluppaw analiżi tal-ħtiġijiet tal-iżvilupp: 25 mikro-, (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é melhorar a eficiência empresarial de 89 setores de MPME abrangidos pelas Especializações Inteligentes da Pomerânia na perspetiva de dois anos, desenvolvendo e implementando, em cooperação com os parceiros sociais, a Estratégia de Desenvolvimento que contém os objetivos estratégicos dessas empresas. A seleção do grupo-alvo baseou-se nas necessidades comunicadas pelos empregadores da Pomerânia e pelos parceiros sociais que cooperam com o PP e nos objetivos estratégicos de desenvolvimento da região. O projeto prevê uma trajetória completa do processo de construção e execução da Estratégia de Desenvolvimento, incluindo o desenvolvimento de uma análise das necessidades de desenvolvimento dos MMSP que não dispõem de um plano/estratégia de desenvolvimento, a preparação de propostas de planos de desenvolvimento que especifiquem o âmbito das atividades necessárias para satisfazer as necessidades de desenvolvimento identificadas (incluindo os trabalhadores desfavorecidos no mercado de trabalho e cerca de 45+), incluindo a possibilidade de uma utilização eficaz das PSF nas regiões e o acompanhamento e aconselhamento sobre a execução dos planos de desenvolvimento. Previa-se também desenvolver uma análise da disponibilidade efetiva de serviços na região e na indústria para o MMSP e divulgar conhecimentos entre as partes interessadas sobre as necessidades/barreiras de desenvolvimento diagnosticadas, que vão além do âmbito direto do apoio no RUR, e realizar possíveis medidas de implementação e intervenção. O resultado do projeto será a preparação e implementação de 89 Estratégias de Desenvolvimento contendo objetivos estratégicos das empresas, e o resultado a longo prazo melhorará a eficiência das empresas ao alcançar metas em áreas-chave. O projeto será executado por um parceiro social — a maior organização de empregadores da Voivodia Pomerânia (PP) e do IOB com o estatuto de centro KSU com experiência no domínio da consultoria organizacional, incluindo a criação de Planos de Desenvolvimento. O número de PME apoiadas por parceiros sociais no domínio da análise das necessidades de desenvolvimento e o número de MPME que, graças ao seu apoio, desenvolveram uma análise das necessidades de desenvolvimento: 25 micro-, (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa Pommerin älykkään erikoistumisen piiriin kuuluvien 89 mikro- ja pk-yrityssektorin liiketoiminnan tehokkuutta kahden vuoden ajan kehittämällä ja toteuttamalla yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa kehitysstrategiaa, joka sisältää näiden yritysten strategiset tavoitteet. Kohderyhmän valinta perustui Pommerin työnantajien ja PP:n kanssa yhteistyössä toimivien työmarkkinaosapuolten ilmoittamiin tarpeisiin sekä alueen kehittämisen strategisiin tavoitteisiin. Hankkeessa suunnitellaan kehitysstrategian rakennus- ja täytäntöönpanoprosessin täysimittaista etenemistä, mukaan lukien analyysi sellaisten MMSPS:n kehitystarpeista, joilla ei ole kehityssuunnitelmaa tai -strategiaa, laaditaan kehityssuunnitelmia koskevia ehdotuksia, joissa täsmennetään niiden toimien laajuus, jotka ovat tarpeen havaittujen kehitystarpeiden täyttämiseksi (mukaan lukien työmarkkinoilla olevat heikommassa asemassa olevat työntekijät ja noin 45+), mukaan lukien PSF:n tehokkaan käytön mahdollistaminen alueilla sekä kehityssuunnitelmien täytäntöönpanon seuranta ja neuvonta. Lisäksi suunniteltiin analyysia siitä, onko alueella ja teollisuudessa saatavilla MMSP-palveluja, ja levittää sidosryhmien keskuudessa tietoa diagnosoiduista kehitystarpeista/esteistä, jotka ylittävät maaseudun kehittämiskatsauksessa annettavan suoran tuen, sekä toteuttaa mahdollisia täytäntöönpano- ja interventiotoimenpiteitä. Hankkeen tuloksena valmistellaan ja toteutetaan 89 yritysten strategisia tavoitteita sisältävää kehitysstrategiaa, ja pitkän aikavälin tulos parantaa liiketoiminnan tehokkuutta saavuttamalla tavoitteet keskeisillä osa-alueilla. Hankkeen toteuttaa työmarkkinaosapuoli, joka on Pommerin voivodikunnan (PP) ja IOB:n suurin työnantajajärjestö, jolla on kokemusta organisaatiokonsultoinnista, mukaan lukien kehityssuunnitelmien laatiminen. 25 mikro-, (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati poslovno učinkovitost 89 sektorjev MMSP, ki jih zajema Pomorjanska pametna specializacija, v dveh letih z razvojem in izvajanjem razvojne strategije, ki vsebuje strateške cilje teh podjetij, v sodelovanju s socialnimi partnerji. Izbira ciljne skupine je temeljila na potrebah, o katerih so poročali Pomorjanski delodajalci in socialni partnerji, ki sodelujejo s pilotnim projektom, ter na strateških ciljih razvoja regije. Projekt predvideva celotno pot procesa izgradnje in izvajanja razvojne strategije, vključno z razvojem analize razvojnih potreb MMSPS, ki nimajo razvojnega načrta/strategije, pripravo predlogov za razvojne načrte, ki določajo obseg dejavnosti, potrebnih za zadovoljevanje opredeljenih razvojnih potreb (vključno z prikrajšanimi delavci na trgu dela in približno 45+), vključno z omogočanjem učinkovite uporabe RVP v regijah ter spremljanjem in svetovanjem pri izvajanju razvojnih načrtov. Predvidena je bila tudi analiza dejanske razpoložljivosti storitev v regiji in industriji za MMSP ter razširjanje znanja med zainteresiranimi stranmi o ugotovljenih razvojnih potrebah/preprekah, ki presegajo neposredni obseg podpore v RUR, ter izvajanje morebitnih izvedbenih in intervencijskih ukrepov. Rezultat projekta bo priprava in izvajanje 89 razvojnih strategij, ki vsebujejo strateške cilje podjetij, dolgoročni rezultat pa bo izboljšal poslovno učinkovitost z doseganjem ciljev na ključnih področjih. Projekt bo izvajal socialni partner – največja organizacija delodajalcev Pomeranian Voivodeship (PP) in IOB, ki imata status centra KSU z izkušnjami na področju organizacijskega svetovanja, vključno z oblikovanjem razvojnih načrtov.Število MSP, ki jih podpirajo socialni partnerji na področju analize razvojnih potreb, in število MMSP, ki so zaradi svoje podpore razvili analizo razvojnih potreb: 25 mikro, (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit efektivitu podnikání 89 odvětví mikropodniků a malých a středních podniků, na něž se vztahují inteligentní specializace Pomořansko, a to v horizontu dvou let, a to prostřednictvím rozvoje a provádění ve spolupráci se sociálními partnery rozvojové strategie obsahující strategické cíle těchto podniků. Výběr cílové skupiny vycházel z potřeb hlášených zaměstnavateli z Pomořanska a sociálních partnerů spolupracujících s PP a ze strategických cílů rozvoje regionu. Projekt předpokládá úplný průběh procesu výstavby a provádění rozvojové strategie, včetně vypracování analýzy rozvojových potřeb MMSPS, kteří nemají plán/strategii rozvoje, přípravy návrhů rozvojových plánů upřesňujících rozsah činností nezbytných k uspokojení zjištěných rozvojových potřeb (včetně znevýhodněných pracovníků na trhu práce a přibližně 45+), včetně umožnění účinného využívání PSV v regionech a monitorování a poradenství ohledně provádění rozvojových plánů. Plánovalo se rovněž vypracovat analýzu skutečné dostupnosti služeb v regionu a průmyslu pro MMSP a šířit mezi zúčastněnými stranami znalosti o diagnostikovaných rozvojových potřebách/překážkách, které přesahují přímou oblast podpory v RUR, a provést možná prováděcí a intervenční opatření. Výsledkem projektu bude příprava a realizace 89 rozvojových strategií, které obsahují strategické cíle podniků, a dlouhodobý výsledek zlepší efektivitu podnikání dosažením cílů v klíčových oblastech. Projekt bude realizován sociálním partnerem – největší organizací zaměstnavatelů Pomeranského vojvodství (PP) a IOB se statusem centra KSU se zkušenostmi v oblasti organizačního poradenství, včetně vytváření rozvojových plánů.Počet malých a středních podniků podporovaných sociálními partnery v oblasti analýzy rozvojových potřeb a počet mikropodniků a malých a středních podniků, které díky své podpoře vypracovaly analýzu rozvojových potřeb: 25 mikro-, (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – pagerinti 89 labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių sektorių, kuriems taikomos Pomeranijos pažangiosios specializacijos, verslo efektyvumą per dvejus metus, bendradarbiaujant su socialiniais partneriais plėtojant ir įgyvendinant plėtros strategiją, apimančią šių įmonių strateginius tikslus. Tikslinė grupė buvo atrinkta remiantis Pomeranijos darbdavių ir socialinių partnerių, bendradarbiaujančių su bandomaisiais projektais, pateiktais poreikiais ir strateginiais regiono plėtros tikslais. Projekte numatytas visapusiškas plėtros strategijos kūrimo ir įgyvendinimo procesas, įskaitant MMSPS, neturinčių plėtros plano ir (arba) strategijos, plėtros poreikių analizės parengimą, plėtros planų pasiūlymų, kuriuose nurodoma veiklos, būtinos nustatytiems vystymosi poreikiams patenkinti (įskaitant nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus darbo rinkoje ir apie 45 m., mastą), rengimą, be kita ko, sudarant sąlygas veiksmingai naudoti PSF regionuose ir stebint bei konsultuojant dėl plėtros planų įgyvendinimo. Taip pat buvo numatyta parengti faktinio MMSP paslaugų prieinamumo regione ir pramonėje analizę ir skleisti suinteresuotiesiems subjektams žinias apie diagnozuotus vystymosi poreikius ir (arba) kliūtis, kurios viršija tiesioginę RUR teikiamos paramos apimtį, ir imtis galimų įgyvendinimo ir intervencijos priemonių. Projekto rezultatas – 89 plėtros strategijų, apimančių strateginius įmonių tikslus, parengimas ir įgyvendinimas, o ilgalaikis rezultatas padidins verslo efektyvumą įgyvendinant tikslus pagrindinėse srityse. Projektą įgyvendins socialinis partneris – didžiausia Pomeranijos vaivadijos (PP) ir IOB darbdavių organizacija, turinti KSU centro, turinčio patirties organizacinių konsultacijų srityje, įskaitant plėtros planų rengimą, statusą. 25 mikro-, (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot uzņēmējdarbības efektivitāti 89 MMVU nozarēs, uz kurām attiecas Pomerānijas pārdomāta specializācija divu gadu perspektīvā, sadarbībā ar sociālajiem partneriem izstrādājot un īstenojot attīstības stratēģiju, kurā ietverti šo uzņēmumu stratēģiskie mērķi. Mērķa grupas atlase balstījās uz vajadzībām, par kurām ziņoja Pomerānijas darba devēji un sociālie partneri, kas sadarbojās ar PP, un reģiona attīstības stratēģiskajiem mērķiem. Projekts paredz attīstības stratēģijas izveides un īstenošanas procesa pilnīgu virzību, tostarp tādu MMSPS attīstības vajadzību analīzes izstrādi, kuriem nav attīstības plāna/stratēģijas, attīstības plānu priekšlikumu sagatavošanu, norādot darbības jomu, kas nepieciešama, lai apmierinātu apzinātās attīstības vajadzības (tostarp nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus darba tirgū un aptuveni 45+), tostarp ļaujot efektīvi izmantot PSF reģionos, kā arī uzraudzību un konsultācijas par attīstības plānu īstenošanu. Tika arī paredzēts izstrādāt analīzi par pakalpojumu faktisko pieejamību reģionā un nozarē MMSP vajadzībām un izplatīt ieinteresētajām personām zināšanas par diagnosticētām attīstības vajadzībām/šķēršļiem, kas pārsniedz RUR sniegtā atbalsta tiešo darbības jomu, un veikt iespējamus īstenošanas un intervences pasākumus. Projekta rezultāts būs 89 attīstības stratēģiju sagatavošana un īstenošana, kas ietver uzņēmumu stratēģiskos mērķus, un ilgtermiņa rezultāts uzlabos biznesa efektivitāti, sasniedzot mērķus galvenajās jomās. Projektu īstenos sociālais partneris — lielākā Pomerānijas vojevodistes (PP) un IOB darba devēju organizācija, kurai ir KSU centra statuss ar pieredzi organizatorisko konsultāciju jomā, tostarp attīstības plānu izstrādē. 25 mikro-, (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се подобри бизнес ефективността на 89 ММСП сектора, обхванати от Интелигентната специализация на Померания в перспектива от 2 години, чрез разработване и прилагане в сътрудничество със социалните партньори на Стратегията за развитие, съдържаща стратегическите цели на тези предприятия. Подборът на целевата група се основаваше на нуждите, докладвани от работодателите в Померания и социалните партньори, които си сътрудничат с ПП, и стратегическите цели на развитието на региона. Проектът предвижда пълен път на процеса на изграждане и изпълнение на стратегията за развитие, включително разработване на анализ на нуждите от развитие на MMSPS, които нямат план за развитие/стратегия, изготвяне на предложения за планове за развитие, уточняващи обхвата на дейностите, необходими за посрещане на идентифицираните нужди от развитие (включително работници в неравностойно положение на пазара на труда и около 45+), включително осигуряване на възможност за ефективно използване на PSF в регионите и мониторинг и консултации относно изпълнението на плановете за развитие. Предвижда се също така да се разработи анализ на действителната наличност на услуги в региона и промишлеността за MMSP и да се разпространят знания сред заинтересованите страни относно диагностицираните нужди/бариери за развитие, които надхвърлят прекия обхват на подкрепата в RUR, и да се предприемат възможни мерки за изпълнение и намеса. Резултатът от проекта ще бъде изготвянето и изпълнението на 89 стратегии за развитие, съдържащи стратегически цели на предприятията, а дългосрочният резултат ще подобри ефективността на бизнеса чрез постигане на цели в ключови области. Проектът ще бъде реализиран от социален партньор — най-голямата организация на работодателите от Померанското войводство (ПП) и IOB със статут на център на KSU с опит в областта на организационното консултиране, включително създаването на планове за развитие.Броят на МСП, подпомагани от социалните партньори в областта на анализа на нуждите от развитие, и броя на ММСП, които, благодарение на подкрепата си, разработиха анализ на нуждите от развитие: 25 микро-, (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a Pomeránia intelligens szakirányai által lefedett 89 mkkv-ágazat üzleti hatékonyságát két év távlatában javítsa azáltal, hogy a szociális partnerekkel együttműködve kidolgozza és végrehajtja az e vállalkozások stratégiai célkitűzéseit tartalmazó fejlesztési stratégiát. A célcsoport kiválasztása a pomerániai munkaadók és a PP-vel együttműködő szociális partnerek által jelentett igényeken és a régió fejlesztésének stratégiai célkitűzésein alapult. A projekt a fejlesztési stratégia kidolgozási és végrehajtási folyamatának teljes folyamatát irányozza elő, beleértve a fejlesztési tervvel/stratégiával nem rendelkező MMSPS fejlesztési szükségletei elemzésének kidolgozását, a fejlesztési tervekre vonatkozó javaslatok elkészítését, amelyek meghatározzák az azonosított fejlesztési igények kielégítéséhez szükséges tevékenységek körét (beleértve a munkaerőpiacon jelen lévő hátrányos helyzetű munkavállalókat és körülbelül 45+) a PSF régiókon belüli hatékony felhasználásának lehetővé tételét, valamint a fejlesztési tervek végrehajtásának nyomon követését és tanácsadását. A tervek szerint elemezni kell a régióban és az iparban az MMSP számára rendelkezésre álló szolgáltatások tényleges elérhetőségét, és el kell terjeszteni az érdekelt felek körében a diagnosztizált fejlesztési szükségletekkel/akadályokkal kapcsolatos ismereteket, amelyek túlmutatnak a vidékfejlesztési irányelvben nyújtott támogatás közvetlen hatályán, valamint lehetséges végrehajtási és intervenciós intézkedések meghozatala. A projekt eredménye a vállalkozások stratégiai célkitűzéseit tartalmazó 89 fejlesztési stratégia előkészítése és végrehajtása, a hosszú távú eredmény pedig a kulcsfontosságú területeken kitűzött célok elérésével javítja az üzleti hatékonyságot. A projektet egy szociális partner – a pomerániai vajdaság (PP) és az IOB legnagyobb munkáltatói szervezete – hajtja végre, amely a szervezeti tanácsadás területén tapasztalattal rendelkező KSU központ, beleértve a fejlesztési tervek kidolgozását.A szociális partnerek által a fejlesztési igények elemzése terén támogatott kkv-k száma és az mkkv-k száma, amelyek támogatásuknak köszönhetően elemezték a fejlesztési igényeket: 25 mikro-, (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar éifeachtúlacht ghnó 89 earnáil FBM atá clúdaithe ag Speisialtóireacht Chliste Pomerania ó thaobh 2 bhliain de, tríd an Straitéis Forbartha a fhorbairt agus a chur chun feidhme i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta, ina mbeidh cuspóirí straitéiseacha na bhfiontar sin. Bhí roghnú an spriocghrúpa bunaithe ar na riachtanais a thuairiscigh Fostóirí Pomerania agus na comhpháirtithe sóisialta atá ag comhoibriú le PP agus ar chuspóirí straitéiseacha fhorbairt an réigiúin. Déantar foráil sa tionscadal maidir le próiseas tógála agus cur chun feidhme na Straitéise Forbartha, lena n-áirítear anailís a fhorbairt ar riachtanais forbartha MMSPanna nach bhfuil plean/straitéis forbartha acu, tograí a ullmhú le haghaidh pleananna forbartha ina sonraítear raon feidhme na ngníomhaíochtaí is gá chun freastal ar na riachtanais forbartha a sainaithníodh (lena n-áirítear oibrithe faoi mhíbhuntáiste ar an margadh saothair agus thart ar 45+), lena n-áirítear úsáid éifeachtach PSF sna réigiúin agus faireachán agus comhairle maidir le pleananna forbartha a chur chun feidhme. Beartaíodh freisin anailís a fhorbairt ar infhaighteacht iarbhír na seirbhísí sa réigiún agus sa tionscal do MMSP agus eolas a scaipeadh i measc geallsealbhóirí faoi riachtanais/baic dhiagnóisithe forbartha, a théann thar raon feidhme díreach na tacaíochta in RUR agus bearta féideartha cur chun feidhme agus idirghabhála a dhéanamh. Is é toradh an tionscadail ná 89 Straitéis Forbartha ina bhfuil cuspóirí straitéiseacha fiontar a ullmhú agus a chur chun feidhme, agus feabhsóidh an toradh fadtéarmach éifeachtúlacht gnó trí spriocanna a bhaint amach i bpríomhréimsí. Beidh an tionscadal a chur chun feidhme ag comhpháirtí sóisialta — an eagraíocht is mó d’fhostóirí an Voivodeship Pomeranian (PP) agus IOB a bhfuil stádas lárionad KSU a bhfuil taithí i réimse na comhairliúcháin eagrúcháin, lena n-áirítear a chruthú Pleananna Forbartha.The líon na FBManna tacaíocht ó chomhpháirtithe sóisialta i réimse na hanailíse ar riachtanais forbartha agus líon na MFBManna a, a bhuíochas dá dtacaíocht, d’fhorbair anailís ar riachtanais forbartha: 25 mhicrea-, (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att förbättra affärseffektiviteten inom 89 sektorer för små och medelstora företag som omfattas av Pommerns smarta specialiseringar inom två år, genom att i samarbete med arbetsmarknadens parter utveckla och genomföra utvecklingsstrategin som innehåller dessa företags strategiska mål. Urvalet av målgruppen baserades på de behov som rapporterats av arbetsgivarna i Pommern och arbetsmarknadens parter som samarbetar med PP och de strategiska målen för regionens utveckling. I projektet förutses en fullständig utformning och genomförande av utvecklingsstrategin, inbegripet utarbetande av en analys av utvecklingsbehoven hos MMSPS som inte har någon utvecklingsplan/utvecklingsstrategi, utarbetande av förslag till utvecklingsplaner som specificerar omfattningen av den verksamhet som krävs för att tillgodose de identifierade utvecklingsbehoven (inklusive missgynnade arbetstagare på arbetsmarknaden och omkring 45+), inbegripet att möjliggöra en effektiv användning av polyesterstapelfibrer i regionerna och övervakning och rådgivning om genomförandet av utvecklingsplaner. Det planerades också att utveckla en analys av den faktiska tillgången på tjänster i regionen och industrin för MMSP och att sprida kunskap bland berörda parter om diagnostiserade utvecklingsbehov/hinder, som går utöver det direkta stödet i RUR och vidta eventuella genomförande- och interventionsåtgärder. Resultatet av projektet kommer att vara förberedelse och genomförande av 89 utvecklingsstrategier som innehåller strategiska mål för företagen, och det långsiktiga resultatet kommer att förbättra verksamhetens effektivitet genom att uppnå mål inom nyckelområden. Projektet kommer att genomföras av en arbetsmarknadspart – den största organisationen av arbetsgivarna i Pomeranian Voivodeship (PP) och IOB som har status som ett KSU-centrum med erfarenhet av organisatorisk rådgivning, inklusive upprättande av utvecklingsplaner.Antalet små och medelstora företag som får stöd av arbetsmarknadens parter när det gäller analys av utvecklingsbehov och antalet mikroföretag och små och medelstora företag som tack vare sitt stöd har utvecklat en analys av utvecklingsbehoven: 25 mikro-, (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada Pommeri aruka spetsialiseerumisega hõlmatud 89 MVKEde sektori äritõhusust kahe aasta perspektiivis, arendades ja rakendades koostöös sotsiaalpartneritega nende ettevõtete strateegilisi eesmärke sisaldavat arengustrateegiat. Sihtrühma valimisel lähtuti Pommeri tööandjate ja katseprojektiga koostööd tegevate sotsiaalpartnerite esitatud vajadustest ning piirkonna arengu strateegilistest eesmärkidest. Projektiga nähakse ette arengustrateegia koostamise ja rakendamise protsessi täielik kulgemine, sealhulgas selliste MMSPSi arenguvajaduste analüüsi väljatöötamine, kellel ei ole arengukava/strateegiat, arengukavade ettepanekute koostamine, milles täpsustatakse kindlakstehtud arenguvajaduste rahuldamiseks vajalike tegevuste ulatus (sealhulgas ebasoodsas olukorras olevad töötajad tööturul ja umbes 45+), sealhulgas võimaldada polüesterstaapelkiudude tõhusat kasutamist piirkondades ning jälgida ja nõustada arengukavade rakendamist. Samuti kavandati töötada välja analüüs teenuste tegeliku kättesaadavuse kohta piirkonnas ja tööstuses MMSP jaoks ning levitada sidusrühmade seas teadmisi diagnoositud arenguvajaduste/tõkete kohta, mis lähevad kaugemale RURi otsesest toetusest, ning võtta võimalikke rakendus- ja sekkumismeetmeid. Projekti tulemuseks on ettevõtete strateegilisi eesmärke sisaldava 89 arengustrateegia koostamine ja rakendamine ning pikaajaline tulemus parandab ettevõtte tõhusust, saavutades eesmärgid võtmevaldkondades. Projekti viib ellu tööturu osapool – Pomeranian vojevoodkonna (PP) ja IOB suurim tööandjate organisatsioon, millel on KSU keskuse staatus, kellel on kogemusi organisatsioonilise nõustamise valdkonnas, sealhulgas arengukavade koostamisel. 25 mikro-, (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.02.00-00-0121/16
0 references