Employment of trainees (Q3939602): Difference between revisions

A Siker-Ker Kft.-t 1998-ben alapították, családi vállalkozásként. Fő tevékenységi köre mindenkoron a vendéglátás volt. A szombathelyi székhelyű vállalkozás fő profilja az önkiszolgáló éttermek működtetése volt. Korábban Sopronban, telephelyükön működtettek önkiszolgáló éttermet, majd 2009-től azt megszüntetve, Szombathelyen, a Zanati utca 70. szám alatt kezdték meg, és végzik a mai napig az éttermi szolgáltatást. A vállalkozás bevétele folyamatosan növekedett: a 2015. évi bevételekhez képest 2016-ra jelentős növekedés volt tapasztalható, az utolsó lezárt évben ehhez képest csupán párszázezer forintos csökkenés jelentkezett, azonban az idei évben várható az újbóli emelkedés. A vállalkozás piaci helyzete stabilnak mondható: a város szélén működő étteremben az iparterületen dolgozó alkalmazottak közül nagy számban érkeznek vendégek, valamint a közeli bevásárlóközpont közelsége is biztosítja a vendégszám megfelelőségét. A szervezetfejlesztési és HR célok között szerepel a tanulók gyakorlati képzése során olyan szakembereket kinevelni, akikre a képzés lezárulta után is számíthatnak, hosszú távon a csapat tagjai lehetnek, biztosítva ezzel a stabil hátteret a működtetéshez. A projekt keretében 3 fő férfi gyakornok felvételére kerül sor, szakmai képzettségük szakács. A 3 gyakornok közül 1 pultosként fog dolgozni. A szakácsok a főszakács mellett az ételkészítési részfolyamatokat végzi majd el, átlátva a főzési folyamat egészét, megismerve a használatos technológia működését, alkalmazási területeit. A pultos gyakornok feladata lesz az ételek szervírozása, kassza kezelése (pénztár). A hozzájuk rendelt vállalati kapcsolattartó a vállalkozásnál dolgozó szakács lesz, akinek megfelelő szakmai tapasztalata van ahhoz, hogy segítse a gyakornokok munkáját. Végzettsége szakács, 2015. óta dolgozik a vállalkozásnál. A projekt keretében sor kerül az alábbi tevékenységek megvalósítására: - 3 fő gyakornok foglalkoztatása, bér és járulék elszámolása - 3x9 hónap alatt havi 190.000 Ft elszámolni kívánt bér valamint azt terhelő havi 30.150 Ft járulék. - vállalati kapcsolattartó számára bérköltség elszámolása - 9 hónap alatt havi 80.000 Ft munkabér elszámolása tervezett. - általános rezsi költség elszámolása - könyvelés: 9 hónapra havi 9.000 Ft elszámolása releváns, ami előzetes kalkulációk szerint bérszámfejtés és annak könyvelésével kapcsolatos ügyintézés elszámolására - kötelező nyilvánosság biztosításának költségei - C típusú tábla, sajtóközlemény, honlapon megjelenés biztosítása, fotódokumentáció - bekerülési költsége 25.000 Ft. - eszközbeszerzés költsége - az elszámolható költség nettó 2.250.000 Ft. A gyakornokok munkavégzését segítendő, az alábbi eszközök kerülnek beszerzésre: 1 darab pizzakemence, 1 darab olajsütő, 1 darab tűzhely, 1 darab indukciós tűzhely, 1 db kombi gőzpároló, 1 db jéggép, 1 db ipari dagasztó és 1 db mosogatógép. Az eszközök nagyrészt a szakácsok munkájához köthető, az alapanyagok feldolgozása és az ételek elkészítése - a gyakornokok munkája a kapacitás bővítését hozza magával, ebből kiindulva az alapanyag szükséglet is megnövekedik, aminek ellátásához szükség van a megfelelő eszközökre. A pizzakemence, az olajsütő, a tűzhelyek, a gőzpároló a frissensült ételek készítéséhez szükséges. A mosogatógépbe a vendégek által használt edényzet kerül, kapacitása miatt gyors, hatékony munkaeszköz. A jéggép a pultos munkáját segíti. A technológia ismerete mindenképpen szükséges, egyrészt a gyakornokok munkavégzési felületét biztosítandó, másrészt szinte mindenhol (más cégeknél) rendelkezésre állnak ilyen berendezések. Elmondható, hogy a megfelelő szakmai tudás meglétéhez fontos az eszközök készség szintű használata, funkciók ismerete, rutinszerű használatának képessége. A beruházás során ingatlanfejlesztés nem releváns, szoftver beszerzésére nem kerül sor. Megváltozott munkaképességű alkalmazott foglalkoztatása nem tervezett. A projekt megvalósítása a gyakornokok munkatapasztalat szerzésének, iskolarendszerű oktatás során megtanult elméleti tudásuknak elmélyítéséhez járulnak hozzá. A felvételüket követően önállóan, a kapcsolattartó segítségével és a kollégák iránymutatásával dolgozhatnak. A gyakornokok foglalkoztatásuk során a vendéglátási munkák gyakorlatát, praktikákat sajátítják el, modern géppark használatával olyan ismeretekre tesznek szert, amivel bárhol, akár nagyobb éttermekben, vendéglátó helyeken illetve multinacionális környezetben is megállják a helyüket. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a munkaerőpiacon, hasonló végzettségű társaikkal szemben versenyelőnyhöz jussanak. Továbbá a vállalkozásnál eltöltött idő, mint referencia is megjelenik a gyakornokok önéletrajzában, ami a megfelelő munkahelyek, pozíciók betöltéséhez mindenkor szükséges. A projekt számszerűsíthető eredménye: • 3 fő gyakornok alkalmazása: 9 + 4,5 hónapig legalább • 8 darab eszköz beszerzése 2 gyakornok végzettsége: szakács (OKJ 34 811 04) 1 gyakornok végzettsége: pincér (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Hungarian)

0 references

Siker-Ker Kft. Was founded in 1998 as a family business. His main field of activity has always been hospitality. The main profile of the Szombathely-based company was the operation of self-service restaurants. Previously, they operated a self-service restaurant in Sopron, at their site, and after its closure in 2009, they started in Szombathely, at 70 Zanati Street, and are still serving the restaurant. The company's revenue has been growing steadily: compared to 2015, there was a significant increase in 2016, compared to a decrease of only a few hundred thousand forints in the last closed year, but this year is expected to increase again. The market position of the company can be said to be stable: the restaurant on the outskirts of the city has a large number of employees working in the industrial area, and the proximity of the nearby shopping center ensures the adequacy of the number of guests. Organizational development and HR goals include educating professionals during the hands-on training of students who can be expected after the training, and can be members of the team in the long run, thus providing a stable background for operation. Within the framework of the project, 3 main male trainees will be recruited, their professional qualifications as cooks. One in 3 trainees will work as a bartender. In addition to the head chef, the chefs will carry out the food preparation sub-processes, understanding the entire cooking process, learning about the operation and application areas of the technology used. The apprentice at the counter will be responsible for serving the food and handling the cash register (checkout). The corporate contact assigned to them will be a chef working for the company who has the appropriate professional experience to assist the trainees in their work. He is a chef and has been working for the company since 2015. The following activities will be implemented within the framework of the project: - employment of 3 main trainees, settlement of salaries and contributions - HUF 190,000 monthly salary to be accounted for in 3x9 months and HUF 30,150 monthly contribution. - settlement of salary costs for a corporate contact person - settlement of HUF 80,000 monthly salary is planned for 9 months. . - cost of equipment acquisition - the eligible cost is HUF 2,250,000 net. To help the trainees, the following equipment will be purchased: 1 pizza oven, 1 oil fryer, 1 cooker, 1 induction cooker, 1 combi steamer, 1 ice machine, 1 industrial kneading and 1 dishwasher. The tools are largely related to the work of the chefs, the processing of the raw materials and the preparation of the food - the work of the trainees brings with it an increase in capacity, from which the need for the raw materials increases, for which the right tools are needed. The pizza oven, fryer, stoves and steamer are needed to prepare freshly prepared food. The dishwasher is used by the guests and is a fast and efficient tool due to its capacity. The ice machine helps the bartender. Knowledge of the technology is absolutely necessary, on the one hand, to provide a work surface for the trainees, and on the other hand, such equipment is available almost everywhere (at other companies). It can be said that in order to have the appropriate professional knowledge, it is important to use the tools at the skill level, to know the functions, and to be able to use them routinely. Real estate development is not relevant during the investment, no software will be purchased. The employment of an employee with a change in working capacity is not planned. The implementation of the project will help the trainees to gain work experience and deepen their theoretical knowledge learned during school-based education. Once recruited, they can work independently, with the help of a contact person and the guidance of colleagues. During their employment, the trainees acquire the practice and practices of hospitality work, and by using modern machinery, they acquire knowledge that can be used anywhere, even in larger restaurants, catering establishments and in a multinational environment. All this contributes to gaining a competitive advantage in the labor market over their peers with similar qualifications. Furthermore, the time spent at the company also appears as a reference in the CVs of the trainees, which is always necessary to fill the appropriate jobs and positions. The quantifiable result of the project is: • Employment of 3 main trainees: for at least 9 + 4.5 months • Acquisition of 8 tools 2 trainees 'qualifications: cook (OKJ 34 811 04) 1 trainees' qualification: waiter (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (English)

point in time

9 February 2022

0 references

Siker-Ker Kft a été fondée en 1998 en tant qu'entreprise familiale. Son principal domaine d'activité a toujours été l'hôtellerie. Le profil principal de l'entreprise basée à Szombathely était l'exploitation de restaurants self-service. Auparavant, ils exploitaient un restaurant self-service à Sopron, sur leur site, et après sa fermeture en 2009, ils ont commencé à Szombathely, au 70 rue Zanati, et servent toujours le restaurant. Les revenus de la société n'ont cessé de croître : par rapport à 2015, il y a eu une augmentation significative en 2016, par rapport à une baisse de seulement quelques centaines de milliers de forints au cours de la dernière année clôturée, mais cette année devrait encore augmenter. On peut dire que la position de l'entreprise sur le marché est stable : le restaurant à la périphérie de la ville compte un grand nombre d'employés travaillant dans la zone industrielle, et la proximité du centre commercial à proximité garantit l'adéquation du nombre de convives. Le développement organisationnel et les objectifs RH incluent la formation de professionnels lors de la formation pratique des étudiants qui peuvent être attendus après la formation et peuvent être membres de l'équipe à long terme, offrant ainsi une base stable pour le fonctionnement. Dans le cadre du projet, 3 stagiaires masculins principaux seront recrutés, leurs qualifications professionnelles en tant que cuisiniers. Un stagiaire sur 3 travaillera comme barman. En plus du chef de cuisine, les chefs réaliseront les sous-processus de préparation des aliments, comprendront l'ensemble du processus de cuisson, apprendront le fonctionnement et les domaines d'application de la technologie utilisée. L'apprenti au comptoir sera responsable de servir la nourriture et de tenir la caisse enregistreuse (caisse). L'interlocuteur entreprise qui leur sera assigné sera un chef de l'entreprise disposant d'une expérience professionnelle adéquate pour accompagner les stagiaires dans leur travail. Il est chef et travaille pour l'entreprise depuis 2015. Les activités suivantes seront mises en œuvre dans le cadre du projet : - emploi de 3 stagiaires principaux, règlement des salaires et cotisations - salaire mensuel de 190 000 HUF à comptabiliser en 3x9 mois et cotisation mensuelle de 30 150 HUF. - règlement des coûts salariaux pour une personne de contact de l'entreprise - le règlement du salaire mensuel de 80 000 HUF est prévu pour 9 mois. - coût d'acquisition de l'équipement - le coût éligible est de 2 250 000 HUF net Pour aider les stagiaires, l'équipement suivant sera acheté : 1 four à pizza, 1 friteuse à l'huile, 1 cuisinière, 1 cuisinière à induction, 1 four mixte, 1 machine à glace, 1 pétrin industriel et 1 lave-vaisselle. Les outils sont en grande partie liés au travail des chefs, à la transformation des matières premières et à la préparation des aliments - le travail des stagiaires entraîne une augmentation de capacité, d'où le besoin en matières premières, pour lequel les bons outils sont nécessaires. Le four à pizza, la friteuse, les cuisinières et le cuiseur vapeur sont nécessaires pour préparer des aliments fraîchement préparés. Le lave-vaisselle est utilisé par les clients et est un outil rapide et efficace en raison de sa capacité. La machine à glace aide le barman. La connaissance de la technologie est absolument nécessaire, d'une part, pour fournir une surface de travail aux stagiaires, et d'autre part, un tel équipement est disponible presque partout (dans d'autres entreprises). On peut dire que pour avoir les connaissances professionnelles appropriées, il est important d'utiliser les outils au niveau des compétences, de connaître les fonctions et de pouvoir les utiliser de manière routinière. La promotion immobilière n'est pas pertinente lors de l'investissement, aucun logiciel ne sera acheté. L'embauche d'un salarié dont la capacité de travail a changé n'est pas prévue. La mise en œuvre du projet aidera les stagiaires à acquérir une expérience professionnelle et à approfondir leurs connaissances théoriques acquises au cours de l'enseignement scolaire. Une fois recrutés, ils peuvent travailler de manière autonome, avec l'aide d'une personne de contact et les conseils de collègues. Au cours de leur emploi, les stagiaires acquièrent la pratique et les pratiques du travail hôtelier, et en utilisant des machines modernes, ils acquièrent des connaissances qui peuvent être utilisées n'importe où, même dans les grands restaurants, les établissements de restauration et dans un environnement multinational. Tout cela contribue à acquérir un avantage concurrentiel sur le marché du travail par rapport à leurs pairs ayant des qualifications similaires. De plus, le temps passé dans l'entreprise apparaît également comme une référence dans les CV des stagiaires, ce qui est toujours nécessaire pou... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Osnovana je 1998. godine kao obiteljska tvrtka. Njegovo glavno područje djelovanja oduvijek je bilo gostoprimstvo. Glavni profil tvrtke Szombathely bio je rad samoposlužnih restorana. Prethodno su upravljali samoposlužnim restoranom u Sopronu, a nakon njegova zatvaranja 2009. godine počeli su u Szombathelyju, u ulici 70 Zanati, i još uvijek poslužuju restoran. Prihodi tvrtke & #39;s stalno rastu: u usporedbi s 2015., došlo je do značajnog povećanja u 2016., u usporedbi sa smanjenjem od samo nekoliko stotina tisuća forinti u posljednjoj zatvorenoj godini, ali se očekuje da će se ove godine ponovno povećati. Može se reći da je tržišna pozicija tvrtke stabilna: restoran na periferiji grada ima veliki broj zaposlenika koji rade u industrijskom području, a blizina obližnjeg trgovačkog centra osigurava adekvatnost broja gostiju. Organizacijski razvoj i HR ciljevi uključuju edukaciju stručnjaka tijekom praktičnog treninga studenata koji se mogu očekivati nakon treninga, a mogu biti članovi tima na duge staze, čime se osigurava stabilna pozadina za rad. U okviru projekta zaposlit će se tri glavna pripravnika, njihove stručne kvalifikacije za kuhare. Svaki treći polaznik će raditi kao konobar. Osim glavnog kuhara, kuhari će provoditi potprocese pripreme hrane, razumijevanje cijelog procesa kuhanja, učenje o radu i područjima primjene korištene tehnologije. Naučnik na šalteru bit će odgovoran za posluživanje hrane i vođenje blagajne (odjave). Korporativni kontakt koji im je dodijeljen bit će kuhar koji radi za poduzeće koje ima odgovarajuće stručno iskustvo za pomoć pripravnicima u njihovu radu. Kuhar je i radi za tvrtku od 2015. godine. U okviru projekta provest će se sljedeće aktivnosti: — zaposlenost triju glavnih pripravnika, obračun plaća i doprinosa – mjesečna plaća od 190 000 HUF koja se obračunava u 3x9 mjeseci i mjesečni doprinos od 30 150 HUF. — podmirenje troškova plaća za osobu za kontakt s poduzećem – podmirenje 80,000 HUF mjesečne plaće planira se za 9 mjeseci. . — trošak nabave opreme – prihvatljivi trošak iznosi 2 250 000 HUF neto. Kako bi se pomoglo polaznicima, kupit će se sljedeća oprema: 1 pizza pećnica, 1 uljna friteza, 1 štednjak, 1 indukcijski štednjak, 1 combi parobrod, 1 ledeni stroj, 1 industrijsko gnječenje i 1 perilica posuđa. Alati su u velikoj mjeri povezani s radom kuhara, preradom sirovina i pripremom hrane – rad polaznika sa sobom donosi povećanje kapaciteta, od čega se povećava potreba za sirovinama, za što su potrebni odgovarajući alati. Peć za pizzu, friteza, peći i parobrod potrebni su za pripremu svježe pripremljene hrane. Perilicu posuđa koriste gosti te je zbog svog kapaciteta brz i učinkovit alat. Stroj za led pomaže barmenu. Poznavanje tehnologije je apsolutno potrebno, s jedne strane, kako bi se osigurala radna površina za polaznike, a s druge strane, takva oprema je dostupna gotovo svugdje (u drugim tvrtkama). Može se reći da je za stjecanje odgovarajućeg stručnog znanja važno koristiti alate na razini vještina, poznavati funkcije i moći ih rutinski koristiti. Razvoj nekretnina nije relevantan tijekom ulaganja, neće se kupiti softver. Zapošljavanje zaposlenika s promjenom radne sposobnosti nije planirano. Provedba projekta pomoći će polaznicima da steknu radno iskustvo i prodube svoja teorijska znanja naučena tijekom školskog obrazovanja. Nakon zapošljavanja mogu raditi neovisno, uz pomoć osobe za kontakt i smjernica kolega. Tijekom zaposlenja polaznici stječu praksu i praksu ugostiteljstva, a korištenjem modernih strojeva stječu znanja koja se mogu koristiti bilo gdje, čak i u većim restoranima, ugostiteljskim objektima i u multinacionalnom okruženju. Sve to pridonosi stjecanju konkurentske prednosti na tržištu rada nad vršnjacima sa sličnim kvalifikacijama. Nadalje, vrijeme provedeno u poduzeću također se pojavljuje kao referenca u životopisima pripravnika, što je uvijek potrebno za popunjavanje odgovarajućih radnih mjesta i radnih mjesta. Mjerljivi rezultat projekta je: • Zapošljavanje triju glavnih pripravnika: za najmanje 9 + 4,5 mjeseci • stjecanje 8 alata 2 pripravnika i #39;kvalifikacije: Cook (OKJ 34 811 04) 1 stažist i #39; kvalifikacije: konobar (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Сайкър-Кер Кфт. Основана е през 1998 г. като семеен бизнес. Основната му сфера на дейност винаги е била гостоприемството. Основният профил на базираната в Сомбатхей компания е експлоатацията на ресторанти на самообслужване. Преди това те управляваха ресторант на самообслужване в Сопрон на мястото си, а след затварянето му през 2009 г. те започнаха в Сомбатхей, на ул. „Занати 70“ и все още обслужват ресторанта. Приходите на компанията и #39; нарастват постоянно: в сравнение с 2015 г. се наблюдава значително увеличение през 2016 г., в сравнение с намалението от само няколкостотин хиляди форинта през последната затворена година, но тази година се очаква да нарасне отново. Пазарната позиция на компанията може да се каже, че е стабилна: ресторантът в покрайнините на града има голям брой служители, работещи в индустриалната зона, а близостта на близкия търговски център гарантира адекватността на броя на гостите. Целите за организационно развитие и HR включват обучение на професионалисти по време на практическото обучение на студенти, които могат да се очакват след обучението и могат да бъдат членове на екипа в дългосрочен план, като по този начин осигуряват стабилен опит за работа. В рамките на проекта ще бъдат наети 3 основни стажанти мъже, професионалната им квалификация като готвачи. Един на всеки трима стажанти ще работи като барман. В допълнение към главния готвач, готвачите ще извършват подпроцесите за приготвяне на храна, като разбират целия процес на готвене, научават за областите на работа и приложение на използваната технология. Чиракът на гишето ще отговаря за сервирането на храната и за боравенето с касовия апарат. Корпоративният контакт, определен за тях, ще бъде готвач, работещ за компанията, който има подходящ професионален опит, за да подпомага стажантите в работата им. Той е главен готвач и работи за компанията от 2015 г. насам. В рамките на проекта ще бъдат осъществени следните дейности: — наемане на работа на трима основни стажанти, уреждане на заплати и вноски — 190 000 HUF месечна заплата, която се отчита за 3x9 месеца и 30 150 HUF месечни вноски. — уреждане на разходите за заплати на корпоративно лице за контакт — уреждането на 80 000 HUF месечна заплата е планирано за 9 месеца. . —разходи за придобиване на оборудване — допустимите разходи са 2 250 000 HUF нето. За да се помогне на обучаемите, ще бъде закупено следното оборудване: 1 фурна за пица, 1 фритюрник, 1 готварска печка, 1 индукционна печка, 1 комби пара, 1 машина за лед, 1 индустриално месене и 1 съдомиялна машина. Инструментите са до голяма степен свързани с работата на готвачите, обработката на суровините и подготовката на храната — работата на обучаемите носи със себе си увеличаване на капацитета, от което се увеличава необходимостта от суровини, за които са необходими правилните инструменти. Фурната за пица, фритюрника, печките и параходът са необходими за приготвянето на прясно приготвена храна. Съдомиялната машина се използва от гостите и е бърз и ефективен инструмент поради капацитета си. Машината за лед помага на бармана. Познаването на технологията е абсолютно необходимо, от една страна, за да се осигури работна повърхност за обучаемите, а от друга страна, такова оборудване е достъпно почти навсякъде (в други компании). Може да се каже, че за да имате подходящи професионални знания, е важно да използвате инструментите на ниво умения, да знаете функциите и да можете да ги използвате рутинно. Разработването на недвижими имоти не е от значение по време на инвестицията, няма да бъде закупен софтуер. Заетостта на служител с промяна в работоспособността не е планирана. Изпълнението на проекта ще помогне на обучаемите да придобият професионален опит и да задълбочат теоретичните си знания, придобити по време на училищното образование. След като бъдат наети, те могат да работят самостоятелно, с помощта на лице за контакт и под ръководството на колеги. По време на своята работа стажантите придобиват практиката и практиките на хотелиерството, а с помощта на модерна техника придобиват знания, които могат да бъдат използвани навсякъде, дори в по-големи ресторанти, заведения за хранене и в мултинационална среда. Всичко това допринася за получаване на конкурентно предимство на пазара на труда пред техните връстници със сходни квалификации. Освен това времето, прекарано в дружеството, също се явява като отправна точка в автобиографиите на стажантите, което винаги е необходимо, за да се запълнят подходящите работни места и длъжности. Количествено измеримият резултат от проекта е: • Наемане на 3 основни стажанти: за най-малко 9 + 4,5 месеца • Придобиване на 8 инструмента 2 стажанти & #39; квалификации: готвач (OKJ 34 811 04) 1 стажант и #39; квалификация: сервитьор (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

Video comhrá Kft. Bunaíodh é i 1998 mar ghnó teaghlaigh. Tá a phríomhréimse gníomhaíochta i gcónaí fáilteachais. Ba é príomhphróifíl na cuideachta atá bunaithe ar Szombathely oibriú bialanna féinseirbhíse. Roimhe seo, d’oibrigh siad bialann féinseirbhíse i Sopron, ar a suíomh, agus tar éis a dhúnadh i 2009, thosaigh siad i Szombathely, ag 70 Zanati Street, agus tá siad fós ag freastal ar an mbialann. Tá ioncam na cuideachta & #39;s ag fás go seasta: i gcomparáid le 2015, bhí méadú suntasach ann in 2016, i gcomparáid le laghdú de chúpla céad míle forint sa bhliain dhúnta seo caite, ach táthar ag súil go dtiocfaidh méadú arís air i mbliana. Is féidir a rá go bhfuil suíomh margaidh na cuideachta cobhsaí: tá líon mór fostaithe ag an mbialann ar imeall na cathrach atá ag obair sa cheantar tionsclaíoch, agus cinntíonn gar don ionad siopadóireachta in aice láimhe leordhóthanacht líon na n-aíonna. I measc na spriocanna forbartha eagrúcháin agus AD tá gairmithe oideachas a chur ar fáil le linn oiliúint phraiticiúil na mac léinn ar féidir a bheith ag súil leo tar éis na hoiliúna, agus is féidir leo a bheith ina mbaill den fhoireann san fhadtéarma, rud a sholáthraíonn cúlra cobhsaí le haghaidh oibríochta. Laistigh de chreat an tionscadail, earcófar 3 phríomhoiliúnaithe fireanna, a gcáilíochtaí gairmiúla mar chócairí. Beidh duine as triúr oiliúnaithe ag obair mar tábhairne. Chomh maith leis an bpríomhchócaire, déanfaidh na príomhchócaire na fophróisis ullmhúcháin bia, ag tuiscint an phróisis chócaireachta ar fad, ag foghlaim faoi réimsí oibríochta agus cur i bhfeidhm na teicneolaíochta a úsáidtear. Beidh an printíseach ag an gcuntar freagrach as freastal ar an mbia agus as an gclár airgid thirim a láimhseáil (seiceáil). Beidh an teagmháil chorparáideach a shannfar dóibh ina chócaire ag obair don chuideachta a bhfuil an taithí ghairmiúil chuí aige chun cabhrú leis na hoiliúnaithe ina gcuid oibre. Tá sé ina cócaire agus tá sé ag obair don chuideachta ó 2015. Cuirfear na gníomhaíochtaí seo a leanas chun feidhme faoi chuimsiú an tionscadail: — 3 phríomhoiliúnaithe a fhostú, tuarastail agus ranníocaíochtaí a shocrú — tuarastal míosúil HUF 190,000 atá le cur san áireamh i 3x9 mí agus HUF 30,150 ranníocaíocht mhíosúil. — socrú na gcostas tuarastail do dhuine teagmhála corparáideach — tá sé beartaithe tuarastal míosúil HUF 80,000 a shocrú ar feadh 9 mí. . — costas a bhaineann le trealamh a fháil — is é HUF 2,250,000 glan an costas incháilithe. Chun cabhrú leis na hoiliúnaithe, ceannófar an trealamh seo a leanas: 1 oigheann pizza, 1 fryer ola, 1 cócaireán, 1 cócaireán ionduchtaithe, 1 galtán combi, 1 meaisín oighir, 1 kneading tionsclaíoch agus 1 miasniteoir. Baineann na huirlisí den chuid is mó le hobair na gcócaire, le próiseáil na n-amhábhar agus le hullmhú an bhia — tugann obair na n-oiliúnaithe méadú ar chumas leis, as a dtagann méadú ar an ngá atá leis na hamhábhair, a bhfuil na huirlisí cearta ag teastáil ina leith. Tá gá le oigheann pizza, fryer, soirn agus galtán chun bia úr-ullmhaithe a ullmhú. Úsáideann na haíonna an miasniteoir agus is uirlis tapa agus éifeachtach é mar gheall ar a chumas. Cuidíonn an meaisín oighear leis an tábhairne. Tá eolas ar an teicneolaíocht fíor-riachtanach, ar thaobh amháin, chun dromchla oibre a sholáthar do na hoiliúnaithe, agus ar an láimh eile, tá trealamh den sórt sin ar fáil beagnach i ngach áit (i gcuideachtaí eile). Is féidir a rá go bhfuil sé tábhachtach úsáid a bhaint as na huirlisí ag leibhéal na scileanna d’fhonn an t-eolas gairmiúil cuí a bheith agat, na feidhmeanna a fhios, agus a bheith in ann iad a úsáid go rialta. Níl forbairt eastáit réadaigh ábhartha le linn na hinfheistíochta, ní cheannófar aon bhogearraí. Níl sé beartaithe fostaí a fhostú a bhfuil athrú ar chumas oibre aige/aici. Cabhróidh cur chun feidhme an tionscadail leis na hoiliúnaithe taithí oibre a fháil agus an t-eolas teoiriciúil a d’fhoghlaim siad le linn an oideachais scoilbhunaithe a dhoimhniú. Nuair a earcaítear iad, is féidir leo a bheith ag obair go neamhspleách, le cabhair ó dhuine teagmhála agus le treoir ó chomhghleacaithe. Le linn a bhfostaíochta, faigheann na hoiliúnaithe cleachtas agus cleachtais na hoibre fáilteachais, agus trí úsáid a bhaint as innealra nua-aimseartha, faigheann siad eolas is féidir a úsáid in áit ar bith, fiú i mbialanna níos mó, i mbunaíochtaí lónadóireachta agus i dtimpeallacht ilnáisiúnta. Cuireann sé seo go léir le buntáiste iomaíoch a fháil sa mhargadh saothair thar a gcomhghleacaithe le cáilíochtaí den chineál céanna. Ina theannta sin, feictear an t-am a chaitear ag an gcuideachta mar thagairt i CVanna na n-oiliúnaithe, rud atá riachtanach i gcónaí chun na poist agus na poist chuí a líonadh. Is é seo a leanas toradh inchainníochtaithe an tionscadail: • 3 phríomhoiliúnaithe a fhostú: ar feadh 9 + 4.5 mí ar a laghad • 8 n-uirlis a fháil 2 oiliúnaí & #39;cáilíochtaí: cócaráil (OKJ 34 811 04) 1 oiliúnaí & #39; cáilíocht: freastalaí (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. È stata fondata nel 1998 come azienda a conduzione familiare. Il suo principale campo di attività è sempre stato l'ospitalità. Il profilo principale dell'azienda con sede a Szombathely era il funzionamento di ristoranti self-service. In precedenza, hanno gestito un ristorante self-service a Sopron, nel loro sito, e dopo la sua chiusura nel 2009, hanno iniziato a Szombathely, in 70 Zanati Street, e stanno ancora servendo il ristorante. Il fatturato dell'azienda 's è in costante crescita: rispetto al 2015, c'è stato un aumento significativo nel 2016, rispetto ad un calo di poche centinaia di migliaia di fiorini nell'ultimo anno chiuso, ma quest'anno dovrebbe aumentare di nuovo. La posizione di mercato dell'azienda si può dire stabile: il ristorante alla periferia della città ha un gran numero di dipendenti che lavorano nella zona industriale, e la vicinanza del vicino centro commerciale garantisce l'adeguatezza del numero di ospiti. Lo sviluppo organizzativo e gli obiettivi delle risorse umane includono l'educazione dei professionisti durante la formazione pratica degli studenti che possono essere attesi dopo la formazione e possono essere membri del team a lungo termine, fornendo così un background stabile per l'operazione. Nell'ambito del progetto, verranno reclutati 3 principali tirocinanti maschi, le loro qualifiche professionali come cuochi. Un tirocinante su tre lavorerà come barista. Oltre al capo chef, gli chef effettueranno i sottoprocessi di preparazione alimentare, comprendendo l'intero processo di cottura, imparando le aree operative e applicative della tecnologia utilizzata. L'apprendista presso lo sportello sarà incaricato di servire il cibo e di gestire il registratore di cassa (checkout). Il contatto aziendale a loro assegnato sarà uno chef che lavora per l'azienda che ha l'esperienza professionale appropriata per assistere i tirocinanti nel loro lavoro. È uno chef e lavora per l'azienda dal 2015. Nell'ambito del progetto saranno realizzate le seguenti attività: — occupazione di 3 tirocinanti principali, liquidazione degli stipendi e dei contributi — stipendio mensile di 190,000 HUF da contabilizzare in 3x9 mesi e contributo mensile di 30 150 HUF. — liquidazione dei costi salariali per una persona di contatto aziendale — il regolamento di HUF 80.000 stipendio mensile è previsto per 9 mesi. . — costo dell'acquisizione di attrezzature — il costo ammissibile è di 2 250 000 HUF netti. Per aiutare i tirocinanti, verranno acquistati i seguenti equipaggiamenti: 1 forno per pizza, 1 friggitrice ad olio, 1 piano cottura, 1 fornello a induzione, 1 vapore combinato, 1 macchina per il ghiaccio, 1 impastatrice industriale e 1 lavastoviglie. Gli strumenti sono in gran parte legati al lavoro degli chef, alla lavorazione delle materie prime e alla preparazione del cibo — il lavoro dei tirocinanti porta con sé un aumento di capacità, da cui aumenta la necessità delle materie prime, per le quali sono necessari gli strumenti giusti. Il forno per pizza, la friggitrice, i fornelli e il vapore sono necessari per preparare cibi preparati al momento. La lavastoviglie è utilizzata dagli ospiti ed è uno strumento veloce ed efficiente grazie alla sua capacità. La macchina del ghiaccio aiuta il barista. La conoscenza della tecnologia è assolutamente necessaria, da un lato, per fornire un piano di lavoro per i tirocinanti, e dall'altro, tali attrezzature sono disponibili quasi ovunque (in altre aziende). Si può dire che per avere le conoscenze professionali appropriate, è importante utilizzare gli strumenti a livello di abilità, conoscere le funzioni e essere in grado di usarle di routine. Lo sviluppo immobiliare non è rilevante durante l'investimento, nessun software verrà acquistato. L'impiego di un dipendente con un cambiamento di capacità lavorativa non è previsto. L'attuazione del progetto aiuterà i tirocinanti ad acquisire esperienza lavorativa e approfondire le loro conoscenze teoriche apprese durante l'istruzione scolastica. Una volta reclutati, possono lavorare in modo indipendente, con l'aiuto di una persona di contatto e la guida dei colleghi. Durante il loro impiego, i tirocinanti acquisiscono la pratica e le pratiche del lavoro di ospitalità e, utilizzando macchinari moderni, acquisiscono conoscenze che possono essere utilizzate ovunque, anche in ristoranti più grandi, strutture di ristorazione e in un ambiente multinazionale. Tutto ciò contribuisce ad ottenere un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro rispetto ai loro coetanei con qualifiche simili. Inoltre, il tempo trascorso presso l'azienda appare anche come riferimento nei CV dei tirocinanti, che è sempre necessario per ricoprire i posti di lavoro e le posizioni appropriate. Il risultato quantificabile del progetto è: • Occupazione di 3 tirocinanti principali: per almeno 9 + 4,5 mesi • Acquisizione di 8 utensili 2 tirocinanti 'qualificazioni: Cook (OKJ 34 811 04) 1 tirocinante ' qualifica: cameriere (OKJ 33 811 02 1000... (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Bola založená v roku 1998 ako rodinný podnik. Jeho hlavnou oblasťou činnosti bola vždy pohostinnosť. Hlavným profilom spoločnosti so sídlom v Szombathely bola prevádzka samoobslužných reštaurácií. Predtým prevádzkovali samoobslužnú reštauráciu v Soprone na svojom mieste a po jej uzavretí v roku 2009 začali v Szombathely na ulici 70 Zanati a stále podávajú reštauráciu. Tržby spoločnosti & #39;s neustále rastú: v porovnaní s rokom 2015 došlo v roku 2016 k výraznému nárastu v porovnaní s poklesom len o niekoľko stoviek tisíc forintov v poslednom uzavretom roku, ale očakáva sa, že tento rok sa opäť zvýši. Možno povedať, že pozícia spoločnosti na trhu je stabilná: reštaurácia na okraji mesta má veľký počet zamestnancov pracujúcich v priemyselnej oblasti a blízkosť neďalekého nákupného centra zabezpečuje primeranosť počtu hostí. Organizačný rozvoj a ciele v oblasti ľudských zdrojov zahŕňajú vzdelávanie profesionálov počas praktického výcviku študentov, ktorí môžu byť očakávaní po tréningu a môžu byť členmi tímu z dlhodobého hľadiska, čím poskytujú stabilné zázemie pre prevádzku. V rámci projektu budú prijatí 3 hlavní stážisti mužského pohlavia, ktorí majú odbornú kvalifikáciu ako kuchári. Jeden z troch stážistov bude pracovať ako barman. Okrem šéfkuchára budú šéfkuchári vykonávať čiastkové procesy prípravy potravín, porozumieť celému procesu varenia, dozvedieť sa o prevádzkových a aplikačných oblastiach použitej technológie. Učeň pri priehradke bude zodpovedný za podávanie potravín a manipuláciu s pokladnicou (checkout). Pridelený firemný kontakt bude šéfkuchárom pracujúcim pre spoločnosť, ktorý má primerané odborné skúsenosti na pomoc stážistom pri ich práci. Je šéfkuchárom a pracuje pre spoločnosť od roku 2015. V rámci projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: — zamestnávanie 3 hlavných stážistov, vyrovnanie platov a príspevkov – 190 000 HUF mesačný plat, ktorý sa má účtovať za 3x9 mesiacov a 30 150 HUF mesačný príspevok. — úhrada mzdových nákladov pre korporátnu kontaktnú osobu – úhrada mesačnej mzdy vo výške 80 000 HUF je naplánovaná na 9 mesiacov. . — náklady na nadobudnutie zariadenia – oprávnené náklady sú 2 250 000 HUF v čistom vyjadrení. Na pomoc stážistom sa zakúpi nasledujúce vybavenie: 1 pizza rúra, 1 olej fritéza, 1 sporák, 1 indukčný sporák, 1 kombinovaný parník, 1 ľadový stroj, 1 priemyselné miesenie a 1 umývačka riadu. Nástroje sa vo veľkej miere týkajú práce šéfkuchárov, spracovania surovín a prípravy potravín – práca stážistov so sebou prináša zvýšenie kapacity, z čoho sa zvyšuje potreba surovín, pre ktoré sú potrebné správne nástroje. Na prípravu čerstvo pripraveného jedla je potrebná pizzová rúra, fritéza, kachle a parník. Umývačku riadu používajú hostia a vďaka svojej kapacite je rýchlym a efektívnym nástrojom. Ľadový stroj pomáha barmanovi. Znalosť technológie je absolútne nevyhnutná na jednej strane na zabezpečenie pracovnej plochy pre stážistov a na druhej strane je takéto vybavenie k dispozícii takmer všade (v iných spoločnostiach). Dá sa povedať, že na to, aby mali primerané odborné znalosti, je dôležité používať nástroje na úrovni zručností, poznať funkcie a byť schopní ich rutinne používať. Vývoj nehnuteľností nie je počas investície relevantný, nebude zakúpený žiadny softvér. Zamestnanie zamestnanca so zmenou pracovnej kapacity sa neplánuje. Realizácia projektu pomôže stážistom získať pracovné skúsenosti a prehĺbiť ich teoretické vedomosti získané počas školského vzdelávania. Po prijatí do zamestnania môžu pracovať nezávisle, s pomocou kontaktnej osoby a vedením kolegov. Stážisti získavajú počas svojho zamestnania prax a prax pohostinskej práce a pomocou moderných strojov získavajú poznatky, ktoré možno použiť kdekoľvek, dokonca aj vo väčších reštauráciách, stravovacích zariadeniach a v mnohonárodnom prostredí. To všetko prispieva k získaniu konkurenčnej výhody na trhu práce oproti ich rovesníkom s podobnou kvalifikáciou. Okrem toho sa čas strávený v spoločnosti uvádza aj ako referencia v životopisoch stážistov, ktorý je vždy potrebný na obsadenie príslušných pracovných miest a pracovných miest. Kvantifikovateľným výsledkom projektu je: • Zamestnávanie 3 hlavných stážistov: minimálne 9 + 4,5 mesiaca • Nadobudnutie 8 nástrojov 2 stážistov a #39; kvalifikácia: Cook (OKJ 34 811 04) 1 stážisti a #39; kvalifikácia: čašník (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Asutati 1998. aastal pereettevõttena. Tema peamine tegevusvaldkond on alati olnud külalislahkus. Szombathelys asuva ettevõtte peamine profiil oli iseteenindusrestoranide käitamine. Varem opereerisid nad iseteenindusega restorani Sopronis oma asukohas ja pärast selle sulgemist 2009. aastal alustasid nad Szombathelys 70 Zanati tänaval ja teenindavad endiselt restorani. Ettevõtte & #39;si tulud on pidevalt kasvanud: võrreldes 2015. aastaga oli 2016. aastal märkimisväärne kasv võrreldes vaid paarisaja tuhande forinti vähenemisega viimasel suletud aastal, kuid sel aastal peaks see taas suurenema. Võib öelda, et ettevõtte turupositsioon on stabiilne: linna äärelinnas asuvas restoranis on suur hulk tööstuspiirkonnas töötavaid töötajaid ja lähedal asuva kaubanduskeskuse lähedus tagab külastajate arvu piisavuse. Organisatsiooniline areng ja HR eesmärgid hõlmavad spetsialistide koolitamist õpilaste praktilise koolituse ajal, kes võivad pärast koolitust oodata ja olla pikas perspektiivis meeskonna liikmed, pakkudes seega stabiilset töötausta. Projekti raames võetakse tööle kolm peamist meessoost praktikanti, kelle kutsekvalifikatsioon on kokk. Üks kolmest praktikandist töötab baarmenina. Lisaks peakokale viivad kokad läbi toiduvalmistamise alamprotsesse, mõistavad kogu toiduvalmistamise protsessi, õpivad kasutatava tehnoloogia toimimist ja rakendusvaldkondi. Leti praktikant vastutab toidu kättetoimetamise ja kassapidaja eest (kassapidaja). Neile määratud ettevõtte kontaktisik on kokk, kes töötab ettevõttes, kellel on asjakohane töökogemus praktikantide abistamiseks nende töös. Ta on kokk ja töötab ettevõttes alates 2015. aastast. Projekti raames viiakse ellu järgmised tegevused: – kolme peamise praktikandi tööhõive, töötasude ja sissemaksete tasumine – 190 000 Ungari forintit kuupalk, mida arvestatakse 3x9 kuu jooksul, ja 30 150 Ungari forintit igakuine sissemakse. – korporatiivse kontaktisiku palgakulude tasumine – 80 000 Ungari forinti suuruse kuupalga tasumine on kavandatud 9 kuuks. . – seadmete soetamise kulud – abikõlblikud kulud on 2 250 000 Ungari forintit netosummas. Praktikantide abistamiseks ostetakse järgmised seadmed: 1 pitsaahi, 1 õlifilter, 1 pliit, 1 induktsioonpliit, 1 kombi auruti, 1 jäämasin, 1 tööstuslik sõtkumine ja 1 nõudepesumasin. Vahendid on suures osas seotud kokkade tööga, tooraine töötlemise ja toidu valmistamisega – praktikantide töö toob endaga kaasa suutlikkuse suurenemise, millest suureneb vajadus toorainete järele, milleks on vaja õigeid vahendeid. Pitsaahi, fritüür, ahjud ja auruti on vajalikud värskelt valmistatud toidu valmistamiseks. Nõudepesumasinat kasutavad külalised ning see on tänu oma võimsusele kiire ja tõhus tööriist. Jäämasin aitab baarmenit. Teadmised tehnoloogiast on hädavajalikud ühelt poolt praktikantide tööpinna loomiseks ja teiselt poolt on sellised seadmed saadaval peaaegu kõikjal (teistes ettevõtetes). Võib öelda, et selleks, et omada asjakohaseid erialaseid teadmisi, on oluline kasutada vahendeid oskuste tasemel, teada funktsioone ja neid rutiinselt kasutada. Kinnisvaraarendus ei ole investeeringu ajal oluline, tarkvara ei osteta. Töövõime muutusega töötaja töölevõtmist ei ole planeeritud. Projekti elluviimine aitab praktikantidel omandada töökogemust ja süvendada koolihariduse käigus omandatud teoreetilisi teadmisi. Kui nad on tööle võetud, saavad nad töötada iseseisvalt, kontaktisiku ja kolleegide juhendamisel. Oma töötamise ajal omandavad praktikandid külalislahkuse töö praktika ja praktika ning kaasaegsete masinate abil omandavad nad teadmisi, mida saab kasutada kõikjal, isegi suuremates restoranides, toitlustusettevõtetes ja rahvusvahelises keskkonnas. Kõik see aitab kaasa konkurentsieelise saamisele tööturul sarnase kvalifikatsiooniga eakaaslaste ees. Lisaks on praktikantide elulookirjeldustes võrdlusaluseks ka ettevõttes veedetud aeg, mis on alati vajalik asjakohaste töökohtade ja ametikohtade täitmiseks. Projekti kvantifitseeritav tulemus on: • Kolme peamise praktikandi tööhõive: vähemalt 9 + 4,5 kuud • 8 töövahendi soetamine 2 praktikanti ja #39; kvalifikatsiooni: kokk (OKJ 34 811 04) 1 praktikant ja #39; kvalifikatsioon: kelner (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Została założona w 1998 roku jako firma rodzinna. Jego głównym obszarem działalności zawsze była gościnność. Głównym profilem firmy z siedzibą w Szombathely była obsługa restauracji samoobsługowych. Wcześniej prowadzili restaurację samoobsługową w Sopron, a po jej zamknięciu w 2009 roku rozpoczęli działalność w Szombathely, przy ulicy Zanati 70 i nadal serwują restaurację. Przychody firmy 's stale rosną: w porównaniu z 2015 r. nastąpił znaczny wzrost w 2016 r. w porównaniu ze spadkiem o zaledwie kilkaset tysięcy forintów w ostatnim zamkniętym roku, ale oczekuje się, że w tym roku ponownie wzrośnie. Można powiedzieć, że pozycja rynkowa firmy jest stabilna: restauracja na obrzeżach miasta ma dużą liczbę pracowników pracujących w strefie przemysłowej, a bliskość pobliskiego centrum handlowego zapewnia adekwatność liczby gości. Rozwój organizacyjny i cele HR obejmują kształcenie specjalistów podczas praktycznego szkolenia studentów, których można oczekiwać po szkoleniu, i mogą być członkami zespołu w dłuższej perspektywie, zapewniając w ten sposób stabilne tło do działania. W ramach projektu zostanie zatrudnionych 3 głównych stażystów płci męskiej, a ich kwalifikacje zawodowe jako kucharzy. Jeden na trzech stażystów będzie pracował jako barman. Oprócz szefa kuchni, szefowie kuchni będą przeprowadzać podprocesy przygotowywania żywności, rozumiejąc cały proces gotowania, poznając obszary działania i zastosowania stosowanej technologii. Praktykant w kasie będzie odpowiedzialny za obsługę wyżywienia i obsługę kasy (wymeldowanie). Wyznaczony im kontakt korporacyjny będzie szefem kuchni pracującym dla firmy, która posiada odpowiednie doświadczenie zawodowe, aby pomóc stażystom w ich pracy. Jest szefem kuchni i pracuje dla firmy od 2015 roku. W ramach projektu realizowane będą następujące działania: zatrudnienie 3 głównych stażystów, rozliczanie wynagrodzeń i składek – miesięczne wynagrodzenie w wysokości 190 000 HUF, które ma być rozliczane w ciągu 3x9 miesięcy oraz 30 150 HUF miesięcznych składek. rozliczenie kosztów wynagrodzenia dla osoby kontaktowej firmy – rozliczenie miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 80 000 HUF planowane jest na 9 miesięcy. . — koszt nabycia sprzętu – koszt kwalifikowalny wynosi 2 250 000 HUF netto. Aby pomóc uczestnikom szkolenia, zakupiony zostanie następujący sprzęt: 1 piec do pizzy, 1 frytkownica, 1 kuchenka, 1 kuchenka indukcyjna, 1 parowiec combi, 1 maszyna do lodu, 1 ugniatanie przemysłowe i 1 zmywarka do naczyń. Narzędzia są w dużej mierze związane z pracą szefów kuchni, przetwarzaniem surowców i przygotowaniem żywności – praca stażystów niesie ze sobą wzrost wydajności, z którego wzrasta zapotrzebowanie na surowce, dla których potrzebne są odpowiednie narzędzia. Piec do pizzy, frytkownica, kuchenki i parowiec są potrzebne do przygotowania świeżo przygotowanego jedzenia. Zmywarka jest używana przez gości i jest szybkim i wydajnym narzędziem ze względu na swoją pojemność. Maszyna do lodu pomaga barmanowi. Znajomość technologii jest absolutnie niezbędna, z jednej strony, aby zapewnić powierzchnię roboczą dla stażystów, a z drugiej strony taki sprzęt jest dostępny niemal wszędzie (w innych firmach). Można powiedzieć, że aby mieć odpowiednią wiedzę zawodową, ważne jest, aby korzystać z narzędzi na poziomie umiejętności, znać funkcje i móc z nich korzystać rutynowo. Rozwój nieruchomości nie jest istotny podczas inwestycji, żadne oprogramowanie nie zostanie zakupione. Zatrudnienie pracownika ze zmianą zdolności do pracy nie jest planowane. Realizacja projektu pomoże stażystom zdobyć doświadczenie zawodowe i pogłębić wiedzę teoretyczną wykształconą podczas edukacji szkolnej. Po zwerbowaniu mogą pracować niezależnie, z pomocą osoby kontaktowej i wskazówek kolegów. Podczas zatrudnienia stażyści nabywają praktykę i praktyki związane z pracą hotelarską, a dzięki wykorzystaniu nowoczesnych maszyn zdobywają wiedzę, którą można wykorzystać wszędzie, nawet w większych restauracjach, zakładach gastronomicznych i w międzynarodowym środowisku. Wszystko to przyczynia się do uzyskania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy nad rówieśnikami o podobnych kwalifikacjach. Ponadto czas spędzony w firmie pojawia się również jako punkt odniesienia w życiorysach stażystów, co jest zawsze niezbędne do obsadzenia odpowiednich stanowisk i stanowisk. Wymierny wynik projektu to: • Zatrudnienie 3 głównych stażystów: przez co najmniej 9 + 4,5 miesiąca • Nabycie 8 narzędzi 2 stażystów & #39;kwalifikacje: kucharz (OKJ 34 811 04) 1 stażystów & #39; kwalifikacje: kelner (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Foi fundada em 1998 como uma empresa familiar. Seu principal campo de atividade sempre foi a hospitalidade. O principal perfil da empresa sediada em Szombathely foi a operação de restaurantes self-service. Anteriormente, eles operavam um restaurante self-service em Sopron, em seu local, e após seu encerramento em 2009, eles começaram em Szombathely, na 70 Zanati Street, e ainda estão servindo o restaurante. A receita da empresa 's tem vindo a crescer de forma constante: em comparação com 2015, registou-se um aumento significativo em 2016, em comparação com uma diminuição de apenas algumas centenas de milhares de forints no último ano encerrado, mas este ano deverá voltar a aumentar. A posição da empresa no mercado pode ser considerada estável: o restaurante na arrabaldes da cidade tem um grande número de funcionários trabalhando na área industrial, e a proximidade do centro comercial nas proximidades garante a adequação do número de convidados. O desenvolvimento organizacional e as metas de RH incluem a formação de profissionais durante o treinamento prático de alunos que podem ser esperados após o treinamento, e podem ser membros da equipa a longo prazo, proporcionando assim um histórico estável para a operação. No âmbito do projeto, serão recrutados 3 principais estagiários do sexo masculino e as suas qualificações profissionais como cozinheiros. Um em cada três estagiários trabalhará como barman. Além do chefe de cozinha, os chefs realizarão os subprocessos de preparação de alimentos, compreendendo todo o processo de cozimento, aprendendo sobre as áreas de operação e aplicação da tecnologia utilizada. O aprendiz no balcão será responsável por servir a comida e manusear a caixa registadora (checkout). O contacto corporativo que lhes foi atribuído será um chef que trabalha para a empresa que tem a experiência profissional adequada para auxiliar os formandos no seu trabalho. Ele é chef e trabalha para a empresa desde 2015. No âmbito do projeto, serão executadas as seguintes atividades: — contratação de 3 principais estagiários, liquidação de salários e contribuições — salário mensal de 190 000 HUF a contabilizar em 3x9 meses e contribuição mensal de 30 150 HUF. — liquidação dos custos salariais de uma pessoa de contacto empresarial — está prevista a liquidação de 80 000 HUF mensal por um período de 9 meses. . — custo de aquisição de equipamento — o custo elegível é de 2 250 000 HUF líquidos. Para ajudar os formandos, serão comprados os seguintes equipamentos: 1 forno de pizza, 1 fritadeira de óleo, 1 fogão, 1 fogão de indução, 1 combi steamer, 1 máquina de gelo, 1 estrafegar industrial e 1 máquina de lavar loiça. As ferramentas estão em grande parte relacionadas com o trabalho dos chefs, o processamento das matérias-primas e a preparação dos alimentos — o trabalho dos formandos traz consigo um aumento de capacidade, a partir do qual aumenta a necessidade das matérias-primas, para as quais são necessárias as ferramentas certas. O forno de pizza, fritadeira, fogões e vapor é necessário para preparar alimentos recém-preparados. A máquina de lavar loiça é usada pelos hóspedes e é uma ferramenta rápida e eficiente devido à sua capacidade. A máquina de gelo ajuda o barman. O conhecimento da tecnologia é absolutamente necessário, por um lado, para fornecer uma superfície de trabalho para os formandos e, por outro lado, tais equipamentos estão disponíveis em quase todos os lugares (em outras empresas). Pode-se dizer que, para ter o conhecimento profissional adequado, é importante usar as ferramentas no nível de habilidade, conhecer as funções e ser capaz de usá-las rotineiramente. Desenvolvimento imobiliário não é relevante durante o investimento, nenhum software será comprado. O emprego de um trabalhador com uma mudança de capacidade de trabalho não está previsto. A implementação do projeto ajudará os formandos a adquirir experiência de trabalho e aprofundar seus conhecimentos teóricos aprendidos durante o ensino escolar. Uma vez recrutados, podem trabalhar de forma independente, com a ajuda de uma pessoa de contacto e a orientação dos colegas. Durante o seu emprego, os formandos adquirem a prática e práticas de trabalho de hospitalidade, e usando máquinas modernas, adquirem conhecimentos que podem ser usados em qualquer lugar, mesmo em restaurantes maiores, estabelecimentos de restauração e em um ambiente multinacional. Tudo isso contribui para ganhar uma vantagem competitiva no mercado de trabalho sobre seus pares com qualificações semelhantes. Além disso, o tempo despendido na empresa também aparece como referência nos CV dos estagiários, o que é sempre necessário para preencher os empregos e cargos adequados. O resultado quantificável do projeto é: • Emprego de 3 principais estagiários: durante pelo menos 9 +4,5 meses • Aquisição de 8 ferramentas 2 formandos 'qualificações: Cook (OKJ 34 811 04) 1 formandos' qualificação: empregado de mesa (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Byla založena v roce 1998 jako rodinný podnik. Jeho hlavním oborem byla vždy pohostinnost. Hlavním profilem společnosti Szombathely bylo provozování samoobslužných restaurací. Dříve provozovali samoobslužnou restauraci v Sopronu, na svém místě, a po jejím uzavření v roce 2009 začali v Szombathely, na 70 Zanati Street, a stále slouží restauraci. Tržby společnosti &#39 neustále rostou: ve srovnání s rokem 2015 došlo v roce 2016 k výraznému nárůstu ve srovnání s poklesem pouze o několik set tisíc forintů v posledním uzavřeném roce, ale očekává se, že tento rok opět vzroste. Postavení společnosti na trhu lze říci, že je stabilní: restaurace na okraji města má velký počet zaměstnanců pracujících v průmyslové oblasti, a blízkost nedalekého nákupního centra zajišťuje přiměřenost počtu hostů. Organizační rozvoj a HR cíle zahrnují vzdělávání profesionálů během praktického školení studentů, kteří mohou být očekáváni po tréninku, a mohou být členy týmu v dlouhodobém horizontu, čímž poskytují stabilní zázemí pro provoz. V rámci projektu budou přijati 3 hlavní stážisté, jejich odborná kvalifikace kuchařů. Jeden ze tří stážistů bude pracovat jako barman. Kromě šéfkuchaře budou kuchaři provádět dílčí procesy přípravy potravin, porozumět celému procesu vaření, dozvědět se o provozních a aplikačních oblastech použité technologie. Učň na přepážce bude odpovědný za servírování jídla a manipulaci s pokladnou (checkout). Firemní kontakt, který jim bude přidělen, bude šéfkuchařem pracujícím pro firmu, která má odpovídající odborné zkušenosti, které stážistům pomohou při jejich práci. Je šéfkuchařem a pracuje pro firmu od roku 2015. V rámci projektu budou realizovány tyto činnosti: — zaměstnanost tří hlavních stážistů, úhrada platů a příspěvků – měsíční plat ve výši 190 000 HUF, který má být zaúčtován za 3x9 měsíců, a 30 150 HUF měsíční příspěvek. — úhrada mzdových nákladů pro firemní kontaktní osobu – vyrovnání 80 000 HUF měsíčního platu je plánováno na 9 měsíců. . náklady na pořízení zařízení – způsobilé náklady jsou 2 250 000 HUF čisté. Na pomoc stážistům bude zakoupeno následující vybavení: 1 pec na pizzu, 1 olejový frit, 1 sporák, 1 indukční vařič, 1 combi parník, 1 ledový stroj, 1 průmyslový hnětení a 1 myčka nádobí. Nástroje jsou do značné míry spojeny s prací kuchařů, zpracováním surovin a přípravou potravin – práce stážistů s sebou přináší zvýšení kapacity, ze které roste potřeba surovin, pro které jsou zapotřebí správné nástroje. Pec na pizzu, smažka, kamna a parník jsou potřebné k přípravě čerstvě připraveného jídla. Myčka je používána hosty a díky své kapacitě je rychlým a účinným nástrojem. Přístroj na led pomáhá barmanovi. Znalost technologie je na jedné straně naprosto nezbytná pro zajištění pracovní plochy pro stážisty a na druhé straně je takové zařízení k dispozici téměř všude (v jiných společnostech). Lze říci, že pro získání vhodných odborných znalostí je důležité používat nástroje na úrovni dovedností, znát funkce a být schopni je používat běžně. Vývoj nemovitostí není během investice relevantní, nebude zakoupen žádný software. Zaměstnávání zaměstnance se změnou pracovní kapacity se neplánuje. Realizace projektu pomůže stážistům získat pracovní zkušenosti a prohloubit jejich teoretické znalosti získané během školního vzdělávání. Jakmile budou přijati, mohou pracovat nezávisle, s pomocí kontaktní osoby a s vedením kolegů. Během svého zaměstnání získávají stážisté praxi a praxi pohostinství a pomocí moderních strojů získávají znalosti, které lze použít kdekoli, a to i ve větších restauracích, stravovacích zařízeních a v nadnárodním prostředí. To vše přispívá k získání konkurenční výhody na trhu práce nad svými vrstevníky s podobnou kvalifikací. Kromě toho se čas strávený ve společnosti jeví jako odkaz i v životopisech stážistů, což je vždy nezbytné k obsazení příslušných pracovních míst a pracovních míst. Vyčíslitelným výsledkem projektu je: • Zaměstnávání tří hlavních stážistů: po dobu nejméně 9 + 4,5 měsíce • Pořizování 8 nástrojů 2 stážisté & #39;kvalifikace: Cook (OKJ 34 811 04) 1 stážisté & #39; kvalifikace: číšník (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Det er Siker-Ker Kft. Blev grundlagt i 1998 som en familievirksomhed. Hans vigtigste aktivitetsområde har altid været gæstfrihed. Hovedprofilen for det Szombathely-baserede selskab var driften af selvbetjeningsrestauranter. Tidligere drev de en selvbetjeningsrestaurant i Sopron, på deres hjemmeside, og efter lukningen i 2009 startede de i Szombathely, på 70 Zanati Street, og serverer stadig restauranten. Virksomheden & #39;s omsætning er vokset støt: sammenlignet med 2015 var der en betydelig stigning i 2016 sammenlignet med et fald på kun få hundrede tusinde forint i det sidste lukkede år, men i år forventes at stige igen. Virksomhedens markedsposition kan siges at være stabil: restauranten i udkanten af byen har et stort antal medarbejdere, der arbejder i industriområdet, og nærheden af det nærliggende indkøbscenter sikrer tilstrækkeligheden af antallet af gæster. Organisationsudvikling og HR-mål omfatter uddannelse af fagfolk under praktisk træning af studerende, der kan forventes efter træningen, og kan være medlemmer af teamet i det lange løb, hvilket giver en stabil baggrund for drift. Inden for rammerne af projektet vil 3 vigtigste mandlige praktikanter blive rekrutteret, deres faglige kvalifikationer som kokke. En ud af tre praktikanter vil arbejde som bartender. Ud over chefkokken vil kokkene udføre delprocesserne til tilberedning af fødevarer, forstå hele madlavningsprocessen, lære om den anvendte teknologis drifts- og anvendelsesområder. Lærlingen ved skranken vil være ansvarlig for servering af fødevarer og håndtering af kasseapparatet (checkout). Den virksomhedskontakt, der er tildelt dem, vil være en kok, der arbejder for virksomheden, der har den rette erhvervserfaring til at hjælpe praktikanterne i deres arbejde. Han er chef og har arbejdet for virksomheden siden 2015. Følgende aktiviteter vil blive gennemført inden for rammerne af projektet: — beskæftigelse af 3 hovedpraktikanter, afregning af lønninger og bidrag — 190,000 HUF månedsløn, der skal bogføres i 3x9 måneder og 30 150 HUF månedligt bidrag. — afregning af lønomkostninger for en virksomhedskontaktperson — afregning af 80,000 HUF månedsløn er planlagt til 9 måneder. . — omkostninger til anskaffelse af udstyr — de støtteberettigede omkostninger er 2 250 000 HUF netto. For at hjælpe praktikanterne vil følgende udstyr blive købt: 1 pizza ovn, 1 olie stegemaskine, 1 komfur, 1 induktion komfur, 1 kombi damper, 1 ismaskine, 1 industriel æltning og 1 opvaskemaskine. Redskaberne er i vid udstrækning relateret til kokkenes arbejde, forarbejdningen af råvarerne og tilberedningen af fødevarerne — praktikanternes arbejde medfører en forøgelse af kapaciteten, hvorfra behovet for råvarerne øges, for hvilke der er behov for de rette værktøjer. Pizzaovn, stegemaskine, komfur og damper er nødvendige for at forberede frisklavet mad. Opvaskemaskinen bruges af gæsterne og er et hurtigt og effektivt værktøj på grund af dens kapacitet. Ismaskinen hjælper bartenderen. Viden om teknologien er absolut nødvendig, på den ene side, for at give en arbejdsflade for praktikanterne, og på den anden side er sådant udstyr til rådighed næsten overalt (på andre virksomheder). Det kan siges, at for at have den rette faglige viden, er det vigtigt at bruge værktøjerne på færdighedsniveau, at kende funktionerne og at kunne bruge dem rutinemæssigt. Udvikling af fast ejendom er ikke relevant under investeringen, ingen software vil blive købt. Ansættelsen af en medarbejder med en ændring i arbejdsevnen er ikke planlagt. Gennemførelsen af projektet vil hjælpe praktikanterne med at få erhvervserfaring og uddybe deres teoretiske viden, der læres under skolebaseret uddannelse. Når de er rekrutteret, kan de arbejde selvstændigt med hjælp fra en kontaktperson og vejledning fra kolleger. Under deres ansættelse erhverver praktikanterne praksis og praksis med gæstfrihedsarbejde, og ved at bruge moderne maskiner erhverver de viden, der kan bruges overalt, selv i større restauranter, cateringvirksomheder og i et multinationalt miljø. Alt dette bidrager til at opnå en konkurrencemæssig fordel på arbejdsmarkedet i forhold til deres jævnaldrende med lignende kvalifikationer. Desuden fremgår den tid, der tilbringes i virksomheden, også som en reference i praktikanternes CV'er, hvilket altid er nødvendigt for at besætte de relevante job og stillinger. Det kvantificerbare resultat af projektet er: • Beskæftigelse af 3 hovedpraktikanter: i mindst 9 + 4,5 måneder • Køb af 8 værktøjer 2 praktikanter & # #39; kvalifikationer: kok (OKJ 34 811 04) 1 praktikanter & #39; kvalifikation: tjener (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Grundades 1998 som ett familjeföretag. Hans huvudsakliga verksamhetsområde har alltid varit gästfrihet. Huvudprofilen för det Szombathely-baserade företaget var driften av självbetjäningsrestauranger. Tidigare drev de en självbetjäningsrestaurang i Sopron, på deras plats, och efter dess stängning 2009 började de i Szombathely, på 70 Zanati Street, och serverar fortfarande restaurangen. Företaget & #39;s intäkter har ökat stadigt: jämfört med 2015 skedde en betydande ökning under 2016, jämfört med en minskning på bara några hundra tusen forinter under det senaste avslutade året, men i år förväntas öka igen. Företagets marknadsposition kan sägas vara stabil: restaurangen i utkanten av staden har ett stort antal anställda som arbetar i industriområdet, och närheten till det närliggande köpcentret säkerställer tillräckligheten av antalet gäster. Organisationsutveckling och HR-mål inkluderar utbilda yrkesverksamma under praktisk utbildning av studenter som kan förväntas efter utbildningen, och kan vara medlemmar i teamet på lång sikt, vilket ger en stabil bakgrund för verksamheten. Inom ramen för projektet kommer tre huvudsakliga manliga praktikanter att rekryteras, deras yrkeskvalifikationer som kockar. En av tre praktikanter kommer att arbeta som bartender. Förutom huvudkocken kommer kockarna att utföra underprocesserna för livsmedelsberedning, förstå hela tillagningsprocessen, lära sig om verksamheten och tillämpningsområdena för den teknik som används. Lärlingen vid disken ansvarar för servering av maten och hanteringen av kassan (utcheckning). Den företagskontakt som tilldelas dem kommer att vara en kock som arbetar för företaget som har lämplig yrkeserfarenhet för att hjälpa praktikanterna i deras arbete. Han är chef och har arbetat för företaget sedan 2015. Följande verksamheter kommer att genomföras inom ramen för projektet: — anställning av tre huvudsakliga praktikanter, avräkning av löner och avgifter – 190 000 HUF månadslön ska redovisas under 3x9 månader och 30 150 HUF månadsavgift. — avräkning av lönekostnader för en företagskontaktperson – reglering av 80 000 HUF månadslön planeras för 9 månader. . — kostnad för förvärv av utrustning – den stödberättigande kostnaden är 2 250 000 HUF netto. För att hjälpa praktikanterna kommer följande utrustning att köpas: 1 pizzaugn, 1 oljefritös, 1 spis, 1 induktionshäll, 1 kombiångare, 1 ismaskin, 1 industriell knådning och 1 diskmaskin. Verktygen är till stor del relaterade till kockarnas arbete, bearbetningen av råvarorna och beredningen av maten – praktikanternas arbete medför en ökning av kapaciteten, från vilken behovet av råvaror ökar, för vilket rätt verktyg behövs. Pizzaugn, fritering, spisar och ångkokare behövs för att förbereda nylagad mat. Diskmaskinen används av gästerna och är ett snabbt och effektivt verktyg på grund av sin kapacitet. Ismaskinen hjälper bartendern. Kunskap om tekniken är absolut nödvändig, å ena sidan, för att ge praktikanterna en arbetsyta, och å andra sidan finns sådan utrustning nästan överallt (på andra företag). Det kan sägas att för att ha lämplig professionell kunskap är det viktigt att använda verktygen på färdighetsnivå, att känna till funktionerna och att kunna använda dem rutinmässigt. Fastighetsutveckling är inte relevant under investeringen, ingen programvara kommer att köpas. Anställningen av en anställd med förändrad arbetsförmåga är inte planerad. Genomförandet av projektet kommer att hjälpa praktikanterna att få arbetslivserfarenhet och fördjupa sina teoretiska kunskaper som lärs under skolbaserad utbildning. När de har rekryterats kan de arbeta självständigt, med hjälp av en kontaktperson och med vägledning av kollegor. Under sin anställning förvärvar praktikanterna praxis och praxis för gästfrihetsarbete, och genom att använda moderna maskiner får de kunskap som kan användas var som helst, även i större restauranger, cateringanläggningar och i en multinationell miljö. Allt detta bidrar till att få en konkurrensfördel på arbetsmarknaden över sina kamrater med liknande kvalifikationer. Dessutom anges den tid som tillbringas på företaget också som en referens i praktikanternas meritförteckningar, vilket alltid är nödvändigt för att tillsätta lämpliga jobb och befattningar. Det kvantifierbara resultatet av projektet är: • Anställning av tre huvudsakliga praktikanter: för minst 9 + 4,5 månader • Förvärv av 8 verktyg 2 praktikanter & #39; kvalificeringar: Cook (OKJ 34 811 04) 1 praktikanter och #39; kvalificering: servitör (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Ustanovljen je bil leta 1998 kot družinsko podjetje. Njegovo glavno področje delovanja je bilo vedno gostoljubje. Glavni profil podjetja Szombathely je bilo delovanje samopostrežnih restavracij. Pred tem so v Sopronu upravljali samopostrežno restavracijo, po zaprtju leta 2009 pa so začeli v Szombathelyju, na ulici 70 Zanati, in še vedno služijo restavraciji. Podjetje 's prihodki vztrajno naraščajo: v primerjavi z letom 2015 se je v letu 2016 znatno povečalo, medtem ko se je v zadnjem zaprtem letu zmanjšalo le za nekaj sto tisoč forintov, vendar naj bi se letos spet povečalo. Tržni položaj podjetja je stabilen: restavracija na obrobju mesta ima veliko število zaposlenih, ki delajo na industrijskem območju, bližina bližnjega nakupovalnega centra pa zagotavlja ustreznost števila gostov. Organizacijski razvoj in cilji na področju človeških virov vključujejo izobraževanje strokovnjakov med praktičnim usposabljanjem študentov, ki jih je mogoče pričakovati po usposabljanju in so lahko dolgoročno člani ekipe, kar zagotavlja stabilno ozadje za delovanje. V okviru projekta bodo zaposleni trije glavni praktikanti, njihovi poklicni kvalifikaciji kot kuharji. Eden od treh pripravnikov bo delal kot natakar. Poleg glavnega kuharja bodo kuharji izvajali podprocese priprave hrane, razumeli celoten postopek kuhanja, spoznali delovanje in področja uporabe uporabljene tehnologije. Vajenec na števcu bo odgovoren za serviranje hrane in ravnanje z blagajno (odjava). Poslovni stik, ki jim je dodeljen, bo kuhar, ki dela za podjetje in ima ustrezne delovne izkušnje za pomoč pripravnikom pri njihovem delu. Je kuhar in dela za podjetje od leta 2015. V okviru projekta se bodo izvajale naslednje aktivnosti: — zaposlitev treh glavnih pripravnikov, poravnava plač in prispevkov – 190,000 HUF mesečna plača, ki se obračuna v 3x9 mesecih, in 30,150 HUF mesečni prispevek. — poravnava stroškov plače za kontaktno osebo – predvidena je poravnava v višini 80 000 HUF mesečne plače za 9 mesecev. . — stroški nakupa opreme – upravičeni stroški znašajo 2 250 000 HUF neto. Za pomoč pripravnikom bo kupljena naslednja oprema: 1 pečica za pico, 1 cvrtnik olja, 1 štedilnik, 1 indukcijski štedilnik, 1 kombinirani parnik, 1 ledeni stroj, 1 industrijsko gnetenje in 1 pomivalni stroj. Orodja so v veliki meri povezana z delom kuharjev, predelavo surovin in pripravo hrane – delo pripravnikov prinaša s seboj povečanje zmogljivosti, iz česar se povečuje potreba po surovinah, za katere so potrebna ustrezna orodja. Za pripravo sveže pripravljene hrane so potrebni pečica za pico, cvrtnik, štedilniki in parnik. Pomivalni stroj uporabljajo gostje in je zaradi svoje zmogljivosti hitro in učinkovito orodje. Ledeni stroj pomaga natakarju. Poznavanje tehnologije je po eni strani nujno potrebno za zagotavljanje delovne površine za pripravnike, po drugi strani pa je takšna oprema na voljo skoraj povsod (v drugih podjetjih). Lahko rečemo, da je za ustrezno strokovno znanje pomembno uporabljati orodja na ravni usposobljenosti, poznati funkcije in jih lahko rutinsko uporabljati. Razvoj nepremičnin med naložbo ni pomemben, programska oprema ne bo kupljena. Zaposlitev zaposlenega s spremembo delovne sposobnosti ni načrtovana. Izvedba projekta bo pripravnikom pomagala pridobiti delovne izkušnje in poglobiti teoretično znanje, pridobljeno med šolskim izobraževanjem. Ko se zaposlijo, lahko delajo neodvisno, s pomočjo kontaktne osebe in z usmerjanjem sodelavcev. Pripravniki med zaposlitvijo pridobijo prakso in prakso gostinskega dela, s sodobnimi stroji pa pridobijo znanje, ki se lahko uporablja kjerkoli, tudi v večjih restavracijah, gostinskih obratih in v večnacionalnem okolju. Vse to prispeva k pridobivanju konkurenčne prednosti na trgu dela pred njihovimi vrstniki s podobnimi kvalifikacijami. Poleg tega se čas, porabljen v podjetju, kaže tudi kot referenca v življenjepisih pripravnikov, kar je vedno potrebno za zapolnitev ustreznih delovnih mest in delovnih mest. Količinsko opredeljiv rezultat projekta je: • Zaposlitev treh glavnih pripravnikov: najmanj 9 +4,5 meseca • pridobitev 8 orodij 2 pripravnika in #39;kvalifikacije: kuhar (OKJ 34 811 04) 1 pripravnik & #39; kvalifikacija: natakar (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Perustettiin vuonna 1998 perheyrityksenä. Hänen pääasiallinen toiminta-alansa on aina ollut vieraanvaraisuus. Szombathely-yrityksen pääprofiili oli itsepalveluravintoloiden toiminta. Aiemmin he operoivat itsepalveluravintolaa Sopronissa, heidän paikallaan, ja sen sulkemisen jälkeen vuonna 2009 he aloittivat Szombathelyssa, 70 Zanati Streetillä, ja palvelevat edelleen ravintolaa. Yhtiön ja #39:n liikevaihto on kasvanut tasaisesti: vuoteen 2015 verrattuna kasvua oli vuonna 2016 merkittävästi, kun se edellisenä suljettuna vuonna väheni vain muutamalla sadalla tuhannella forintilla, mutta tänä vuonna sen odotetaan jälleen kasvavan. Yrityksen markkina-aseman voidaan sanoa olevan vakaa: kaupungin laitamilla sijaitsevassa ravintolassa on suuri määrä työntekijöitä teollisuusalueella, ja läheisen kauppakeskuksen läheisyys takaa vieraiden määrän riittävyyden. Organisaation kehittämiseen ja HR-tavoitteisiin kuuluu ammattilaisten kouluttaminen käytännön koulutuksen aikana opiskelijoille, joita voidaan odottaa koulutuksen jälkeen ja jotka voivat olla tiimin jäseniä pitkällä aikavälillä, mikä tarjoaa vakaan toimintataustan. Hankkeen puitteissa rekrytoidaan kolme pääasiallista miespuolista harjoittelijaa, heidän ammattipätevyytensä kokkina. Joka kolmas harjoittelija työskentelee baarimikkona. Pääkokin lisäksi kokit suorittavat ruoanvalmistuksen osaprosessit, ymmärtävät koko kypsennysprosessin, oppivat käytetyn teknologian toiminta- ja sovellusalueista. Tiskillä oleva oppisopimuskoulutettava vastaa ruoan tarjonnasta ja kassan käsittelystä (kassasta). Heille osoitettu yrityskontakti on yritykselle työskentelevä kokki, jolla on asianmukainen työkokemus harjoittelijoiden auttamiseksi työssään. Hän on ollut yrityksen palveluksessa vuodesta 2015 lähtien. Hankkeen yhteydessä toteutetaan seuraavat toimet: — kolmen pääharjoittelijan työllistyminen, palkkojen ja maksujen maksaminen – 190 000 Unkarin forintin kuukausipalkka 3x9 kuukauden aikana ja 30 150 Unkarin forintin kuukausimaksu. — yrityksen yhteyshenkilön palkkakustannusten selvittäminen – 80 000 Unkarin forintin kuukausipalkan maksaminen on suunniteltu 9 kuukaudeksi. . — laitehankinnan kustannukset – tukikelpoiset kustannukset ovat 2 250 000 Unkarin forinttia netto. Harjoittelijoiden auttamiseksi hankitaan seuraavat varusteet: 1 pizzauuni, 1 öljykeitin, 1 liesi, 1 induktioliesi, 1 yhdistelmähöyrytin, 1 jääkone, 1 teollisuuden vaivaaminen ja 1 astianpesukone. Työkalut liittyvät suurelta osin kokkien työhön, raaka-aineiden käsittelyyn ja ruoan valmistukseen – harjoittelijoiden työ tuo mukanaan kapasiteetin lisääntymisen, josta raaka-aineiden tarve kasvaa, johon tarvitaan oikeat työkalut. Pizzauuni, keitin, liesi ja höyrystin tarvitaan vastavalmistetun ruoan valmistamiseen. Asiakkaat käyttävät astianpesukonetta ja se on kapasiteettinsa ansiosta nopea ja tehokas työkalu. Jääkone auttaa baarimikkoa. Teknologian tuntemus on ehdottoman välttämätöntä, jotta harjoittelijoille voidaan tarjota työpinta, ja toisaalta tällaisia laitteita on saatavilla lähes kaikkialla (muissa yrityksissä). Voidaan sanoa, että asianmukaisen ammatillisen tietämyksen saamiseksi on tärkeää käyttää työkaluja taitotasolla, tuntea toiminnot ja pystyä käyttämään niitä rutiininomaisesti. Kiinteistökehitys ei ole merkityksellinen investoinnin aikana, ohjelmistoja ei osteta. Työkyvyn muutoksen omaavan työntekijän työllistymistä ei ole suunniteltu. Hankkeen toteuttaminen auttaa harjoittelijoita hankkimaan työkokemusta ja syventämään oppimaansa teoreettista tietoa kouluopetuksen aikana. Rekrytoinnin jälkeen he voivat työskennellä itsenäisesti yhteyshenkilön ja työtovereiden ohjauksen avulla. Työsuhteen aikana harjoittelijat hankkivat vieraanvaraisuustyön käytännön ja käytännöt, ja käyttämällä nykyaikaisia koneita he hankkivat tietoa, jota voidaan käyttää missä tahansa, jopa suurissa ravintoloissa, catering-laitoksissa ja monikansallisessa ympäristössä. Kaikki tämä edistää kilpailuetua työmarkkinoilla verrattuna niiden vertaisiin, joilla on samanlainen pätevyys. Lisäksi yrityksessä vietetty aika näkyy viitteenä myös harjoittelijoiden ansioluetteloissa, mikä on aina tarpeen asianmukaisten työpaikkojen ja tehtävien täyttämiseksi. Hankkeen kvantitatiivisesti ilmaistavissa oleva tulos on: • Kolmen pääharjoittelijan työllisyys: vähintään 9 + 4,5 kuukautta • 8 työkalun hankkiminen 2 harjoittelijaa & #39; pätevyys: Cook (OKJ 34 811 04) 1 harjoittelijaa ja #39; pätevyys: tarjoilija (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Twaqqfet fl-1998 bħala negozju tal-familja. Il-qasam ewlieni ta’ attività tiegħu minn dejjem kien l-ospitalità. Il-profil ewlieni tal-kumpanija bbażata f’Szombathely kien l-operat ta’ ristoranti self-service. Preċedentement, huma kienu joperaw ristorant self-service f’Sopron, fis-sit tagħhom, u wara l-għeluq tiegħu fl-2009, huma bdew fi Szombathely, fil 70 Triq Zanati, u għadhom iservu l-ristorant. Id-dħul tal-kumpanija u #39;s ilu jikber b’mod stabbli: meta mqabbel mal-2015, kien hemm żieda sinifikanti fl-2016, meta mqabbel ma’ tnaqqis ta’ ftit mijiet ta’ eluf ta’ forint fl-aħħar sena magħluqa, iżda din is-sena hija mistennija li terġa’ tiżdied. Il-pożizzjoni fis-suq tal-kumpanija jista’ jingħad li hija stabbli: ir-ristorant fuq il-periferija tal-belt għandu numru kbir ta ‘impjegati li jaħdmu fiż-żona industrijali, u l-prossimità taċ-ċentru tax-xiri fil-qrib jiżgura l-adegwatezza tan-numru ta’ mistednin. L-iżvilupp organizzattiv u l-għanijiet HR jinkludu l-edukazzjoni ta ‘professjonisti matul it-taħriġ hands-on ta’ studenti li jistgħu jkunu mistennija wara t-taħriġ, u jistgħu jkunu membri tat-tim fit-tul, u b’hekk jipprovdu sfond stabbli għall-operazzjoni. Fil-qafas tal-proġett, se jiġu reklutati 3 apprendisti rġiel ewlenin, il-kwalifiki professjonali tagħhom bħala koki. Wieħed minn kull 3 apprendisti se jaħdmu bħala bartender. Minbarra l-kok prinċipali, il-kokijiet se jwettqu l-preparazzjoni tal-ikel sotto-proċessi, fehim tal-proċess kollu tat-tisjir, tagħlim dwar l-operazzjoni u l-oqsma ta ‘applikazzjoni tat-teknoloġija użata. L-apprendist fil-bank se jkun responsabbli għas-servizz tal-ikel u għall-immaniġġjar tal-cash register (checkout). Il-kuntatt korporattiv assenjat lilhom se jkun kok li jaħdem għall-kumpanija li għandha l-esperjenza professjonali xierqa biex tassisti lit-trainees fix-xogħol tagħhom. Huwa chef u ilu jaħdem għall-kumpanija mill-2015. L-attivitajiet li ġejjin ser jiġu implimentati fil-qafas tal-proġett: — impjieg ta’ 3 apprendisti ewlenin, ħlas ta’ salarji u kontribuzzjonijiet — HUF 190,000 salarju fix-xahar li għandu jingħata f’3x9 xhur u kontribuzzjoni ta’ HUF 30,150 fix-xahar. — il-ħlas tal-ispejjeż tas-salarji għal persuna ta’ kuntatt korporattiva — il-ħlas ta’ HUF 80,000 salarju fix-xahar huwa ppjanat għal 9 xhur. . — l-ispiża tax-xiri tat-tagħmir — l-ispiża eliġibbli hija HUF 2,250,000 nett. Biex jgħin lill-apprendisti, se jinxtara t-tagħmir li ġej: 1 forn tal-pizza, 1 fryer taż-żejt, kuker wieħed, kuker tal-induzzjoni wieħed, 1 combi steamer, 1 magna tas-silġ, 1 industrijali għaġna u 1 magna tal-ħasil tal-platti. L-għodod huma fil-biċċa l-kbira relatati mal-ħidma tal-koki, l-ipproċessar tal-materja prima u l-preparazzjoni tal-ikel — ix-xogħol tal-apprendisti jġib miegħu żieda fil-kapaċità, li minnha tiżdied il-ħtieġa għall-materja prima, li għaliha huma meħtieġa l-għodod it-tajba. Il-forn tal-pizza, il-qali, l-istufi u l-fwar huma meħtieġa biex jiġi ppreparat l-ikel frisk. Il-magna tal-ħasil tal-platti tintuża mill-klijenti u hija għodda veloċi u effiċjenti minħabba l-kapaċità tagħha. Il-magna tas-silġ tgħin lill-bartender. L-għarfien tat-teknoloġija huwa assolutament meħtieġ, minn naħa waħda, biex jiġi pprovdut wiċċ tax-xogħol għat-trainees, u min-naħa l-oħra, tagħmir bħal dan huwa disponibbli kważi kullimkien (f’kumpaniji oħra). Jista’ jingħad li sabiex ikun hemm l-għarfien professjonali xieraq, huwa importanti li jintużaw l-għodod fil-livell tal-ħiliet, li jkunu jafu l-funzjonijiet, u li jkunu jistgħu jużawhom b’mod regolari. L-iżvilupp tal-proprjetà immobbli mhuwiex rilevanti matul l-investiment, l-ebda softwer mhu se jinxtara. L-impjieg ta’ impjegat b’bidla fil-kapaċità tax-xogħol mhuwiex ippjanat. L-implimentazzjoni tal-proġett se tgħin lill-apprendisti jiksbu esperjenza ta’ xogħol u japprofondixxu l-għarfien teoriku tagħhom li jkunu tgħallmu matul l-edukazzjoni bbażata fl-iskola. Ladarba jiġu reklutati, ikunu jistgħu jaħdmu b’mod indipendenti, bl-għajnuna ta’ persuna ta’ kuntatt u bil-gwida tal-kollegi. Matul l-impjieg tagħhom, it-trainees jiksbu l-prattika u l-prattiki tax-xogħol tal-ospitalità, u bl-użu ta’ makkinarju modern, huma jiksbu għarfien li jista’ jintuża kullimkien, anke f’ristoranti akbar, stabbilimenti tal-catering u f’ambjent multinazzjonali. Dan kollu jikkontribwixxi biex jinkiseb vantaġġ kompetittiv fis-suq tax-xogħol fuq sħabhom bi kwalifiki simili. Barra minn hekk, il-ħin imqatta’ fil-kumpanija jidher ukoll bħala referenza fis-CVs tal-apprendisti, li huwa dejjem meħtieġ biex jimtlew l-impjiegi u l-pożizzjonijiet xierqa. Ir-riżultat kwantifikabbli tal-proġett huwa: • Impjieg ta’ 3 apprendisti ewlenin: għal mill-inqas 9 + 4.5 xhur • L-akkwist ta’ 8 għodod 2 trainees u #39; kwalifiki: kok (OKJ 34 811 04) 1 trainees u#39; kwalifika: wejter (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Opgericht in 1998 als familiebedrijf. Zijn belangrijkste werkterrein is altijd de gastvrijheid geweest. Het hoofdprofiel van het in Szombathely gevestigde bedrijf was de exploitatie van zelfbedieningsrestaurants. Eerder exploiteerden ze een self-service restaurant in Sopron, op hun locatie, en na de sluiting in 2009, begonnen ze in Szombathely, op 70 Zanati Street, en serveren nog steeds het restaurant. De omzet van het bedrijf & #39;s groeit gestaag: ten opzichte van 2015 was er een aanzienlijke stijging in 2016, vergeleken met een daling van slechts een paar honderdduizend forint in het laatste afgesloten jaar, maar dit jaar zal naar verwachting weer toenemen. De marktpositie van het bedrijf is stabiel: het restaurant aan de rand van de stad heeft een groot aantal werknemers die werkzaam zijn in het industriegebied, en de nabijheid van het nabijgelegen winkelcentrum zorgt voor de toereikendheid van het aantal gasten. Organisatieontwikkeling en HR-doelstellingen omvatten het opleiden van professionals tijdens de hands-on training van studenten die na de training kunnen worden verwacht en op de lange termijn leden van het team kunnen zijn, waardoor een stabiele achtergrond voor de werking wordt geboden. In het kader van het project zullen drie belangrijkste mannelijke stagiairs worden aangeworven, hun beroepskwalificaties als koks. Eén op de drie stagiairs werkt als barman. Naast de chef-kok zullen de chef-koks de subprocessen voor voedselbereiding uitvoeren, het hele kookproces begrijpen, leren over de werking en toepassingsgebieden van de gebruikte technologie. De leerling aan de balie is verantwoordelijk voor het serveren van het eten en het beheren van de kassa (uitchecken). De aan hen toegewezen zakelijke contactpersoon is een chef-kok die voor het bedrijf werkt en over de juiste beroepservaring beschikt om de stagiairs bij te staan in hun werk. Hij is chef-kok en werkt sinds 2015 voor het bedrijf. De volgende activiteiten zullen in het kader van het project worden uitgevoerd: — tewerkstelling van 3 belangrijkste stagiairs, betaling van salarissen en bijdragen — 190,000 HUF maandsalaris in 3x9 maanden en 30 150 HUF maandelijkse bijdrage. — afwikkeling van salariskosten voor een zakelijke contactpersoon — afwikkeling van 80,000 HUF maandsalaris is gepland voor 9 maanden. . kosten van de aanschaf van apparatuur — de in aanmerking komende kosten bedragen 2 250,000 HUF netto. Om de stagiairs te helpen, zullen de volgende apparatuur worden gekocht: 1 pizzaoven, 1 olie friteuse, 1 fornuis, 1 inductiekookplaat, 1 combistoomboot, 1 ijsmachine, 1 industriële kneden en 1 vaatwasser. De gereedschappen zijn grotendeels gerelateerd aan het werk van de chef-koks, de verwerking van de grondstoffen en de bereiding van het voedsel — het werk van de stagiairs brengt een verhoging van de capaciteit met zich mee, waardoor de behoefte aan grondstoffen toeneemt, waarvoor de juiste gereedschappen nodig zijn. De pizzaoven, friteuse, kachels en stoomboot zijn nodig om vers bereid voedsel te bereiden. De vaatwasser wordt gebruikt door de gasten en is een snel en efficiënt hulpmiddel vanwege de capaciteit. De ijsmachine helpt de barman. Kennis van de technologie is absoluut noodzakelijk, aan de ene kant, om een werkoppervlak voor de stagiairs te bieden, en aan de andere kant is dergelijke apparatuur bijna overal beschikbaar (bij andere bedrijven). Er kan gezegd worden dat om de juiste professionele kennis te hebben, het belangrijk is om de tools op vaardigheidsniveau te gebruiken, de functies te kennen en ze routinematig te kunnen gebruiken. Vastgoedontwikkeling is niet relevant tijdens de investering, er wordt geen software aangeschaft. De tewerkstelling van een werknemer met een verandering in de arbeidscapaciteit is niet gepland. De uitvoering van het project zal de stagiairs helpen om werkervaring op te doen en hun theoretische kennis die tijdens het schoolonderwijs is geleerd, te verdiepen. Eenmaal gerekruteerd, kunnen ze zelfstandig werken, met behulp van een contactpersoon en de begeleiding van collega’s. Tijdens hun werk verwerven de stagiairs de praktijk en praktijken van horeca, en door gebruik te maken van moderne machines, verwerven ze kennis die overal kan worden gebruikt, zelfs in grotere restaurants, horecagelegenheden en in een multinationale omgeving. Dit alles draagt bij aan het verkrijgen van een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt ten opzichte van hun leeftijdsgenoten met vergelijkbare kwalificaties. Bovendien lijkt de tijd die bij het bedrijf wordt doorgebracht ook als referentie in de cv’s van de stagiairs, die altijd nodig zijn om de juiste banen en functies te vervullen. Het kwantificeerbare resultaat van het project is: • Tewerkstelling van 3 hoofdstagiairs: gedurende ten minste 9 + 4,5 maanden • Verwerving van 8 tools 2 stagiairs & #39; kwalificaties: Cook (OKJ 34 811 04) 1 stagiairs' kwalificatie: ober (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Ο Σίκερ-Κερ Κφτ. Ιδρύθηκε το 1998 ως οικογενειακή επιχείρηση. Ο κύριος τομέας της δραστηριότητάς του ήταν πάντα η φιλοξενία. Το κύριο προφίλ της εταιρείας με έδρα το Szombathely ήταν η λειτουργία εστιατορίων αυτοεξυπηρέτησης. Προηγουμένως, λειτουργούσαν ένα εστιατόριο αυτοεξυπηρέτησης στο Sopron, στο χώρο τους, και μετά το κλείσιμο του το 2009, ξεκίνησαν στο Szombathely, στην οδό Zanati 70 και εξακολουθούν να εξυπηρετούν το εστιατόριο. Τα έσοδα της εταιρείας αυξάνονται σταθερά: σε σύγκριση με το 2015, σημειώθηκε σημαντική αύξηση το 2016, σε σύγκριση με τη μείωση μόνο κατά μερικές εκατοντάδες χιλιάδες φιορίνια το τελευταίο έτος που έκλεισε, αλλά φέτος αναμένεται να αυξηθεί και πάλι. Η θέση της εταιρείας στην αγορά μπορεί να θεωρηθεί σταθερή: το εστιατόριο στα περίχωρα της πόλης έχει μεγάλο αριθμό εργαζομένων που εργάζονται στη βιομηχανική περιοχή και η εγγύτητα του κοντινού εμπορικού κέντρου εξασφαλίζει την επάρκεια του αριθμού των επισκεπτών. Η οργανωτική ανάπτυξη και οι στόχοι HR περιλαμβάνουν την εκπαίδευση των επαγγελματιών κατά τη διάρκεια της πρακτικής εκπαίδευσης των φοιτητών που μπορούν να αναμένονται μετά την εκπαίδευση και μπορούν να είναι μέλη της ομάδας μακροπρόθεσμα, παρέχοντας έτσι ένα σταθερό υπόβαθρο για τη λειτουργία. Στο πλαίσιο του σχεδίου, θα προσληφθούν 3 κύριοι άνδρες ασκούμενοι, τα επαγγελματικά τους προσόντα ως μάγειρες. Ένας στους τρεις εκπαιδευόμενους θα εργαστεί ως μπάρμαν. Εκτός από τον επικεφαλής σεφ, οι σεφ θα διεξάγουν τις υπο-διαδικασίες προετοιμασίας τροφίμων, κατανοώντας ολόκληρη τη διαδικασία μαγειρέματος, μαθαίνοντας για τη λειτουργία και τους τομείς εφαρμογής της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται. Ο μαθητευόμενος στον πάγκο θα είναι υπεύθυνος για την εξυπηρέτηση των τροφίμων και τη διαχείριση της ταμειακής μηχανής (checkout). Η εταιρική επαφή που θα τους ανατεθεί θα είναι ένας σεφ που εργάζεται για την εταιρεία που έχει την κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία για να βοηθήσει τους ασκούμενους στην εργασία τους. Είναι σεφ και εργάζεται για την εταιρεία από το 2015. Στο πλαίσιο του έργου θα υλοποιηθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: — απασχόληση τριών κύριων ασκουμένων, εκκαθάριση μισθών και εισφορών — 190 000 HUF μηνιαίες αποδοχές που πρέπει να καταλογίζονται σε 3x9 μήνες και 30 150 HUF μηνιαίες εισφορές. — διακανονισμός των μισθολογικών δαπανών για ένα πρόσωπο επικοινωνίας με εταιρεία — ο διακανονισμός των 80,000 HUF μηνιαίων αποδοχών προγραμματίζεται για 9 μήνες. . — κόστος αγοράς εξοπλισμού — το επιλέξιμο κόστος είναι 2 250,000 HUF καθαρό. Για να βοηθηθούν οι εκπαιδευόμενοι, θα αγοραστεί ο ακόλουθος εξοπλισμός: 1 φούρνος πίτσας, 1 φριτέζα πετρελαίου, 1 κουζίνα επαγωγής, 1 ατμόπλοιο combi, 1 παγομηχανή, 1 βιομηχανική ζύμωση και 1 πλυντήριο πιάτων. Τα εργαλεία σχετίζονται σε μεγάλο βαθμό με το έργο των σεφ, την επεξεργασία των πρώτων υλών και την προετοιμασία των τροφίμων — το έργο των εκπαιδευόμενων φέρνει μαζί του μια αύξηση της χωρητικότητας, από την οποία αυξάνεται η ανάγκη για τις πρώτες ύλες, για τις οποίες απαιτούνται τα κατάλληλα εργαλεία. Ο φούρνος πίτσας, η φριτέζα, οι σόμπες και το ατμόπλοιο είναι απαραίτητα για την προετοιμασία φρεσκοπαρασκευασμένων τροφίμων. Το πλυντήριο πιάτων χρησιμοποιείται από τους επισκέπτες και είναι ένα γρήγορο και αποτελεσματικό εργαλείο λόγω της χωρητικότητάς του. Η παγομηχανή βοηθάει τον μπάρμαν. Η γνώση της τεχνολογίας είναι απολύτως απαραίτητη, αφενός, για την παροχή μιας επιφάνειας εργασίας για τους εκπαιδευόμενους και, αφετέρου, ο εξοπλισμός αυτός είναι διαθέσιμος σχεδόν παντού (σε άλλες εταιρείες). Μπορούμε να πούμε ότι για να έχουμε τις κατάλληλες επαγγελματικές γνώσεις, είναι σημαντικό να χρησιμοποιούμε τα εργαλεία σε επίπεδο δεξιοτήτων, να γνωρίζουμε τις λειτουργίες και να μπορούμε να τα χρησιμοποιούμε τακτικά. Η ανάπτυξη ακινήτων δεν έχει σημασία κατά τη διάρκεια της επένδυσης, δεν θα αγοραστεί λογισμικό. Η απασχόληση μισθωτού με μεταβολή της ικανότητας εργασίας δεν προγραμματίζεται. Η υλοποίηση του έργου θα βοηθήσει τους ασκούμενους να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία και να εμβαθύνουν τις θεωρητικές γνώσεις τους που έχουν αποκτηθεί κατά τη διάρκεια της σχολικής εκπαίδευσης. Μόλις προσληφθούν, μπορούν να εργαστούν ανεξάρτητα, με τη βοήθεια ενός υπεύθυνου επικοινωνίας και με την καθοδήγηση συναδέλφων. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους, οι εκπαιδευόμενοι αποκτούν την πρακτική και τις πρακτικές της φιλοξενίας και με τη χρήση σύγχρονων μηχανημάτων αποκτούν γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν οπουδήποτε, ακόμη και σε μεγαλύτερα εστιατόρια, καταστήματα εστίασης και σε ένα πολυεθνικό περιβάλλον. Όλα αυτά συμβάλλουν στην απόκτηση ενός ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στην αγορά εργασίας έναντι των συνομηλίκων τους με παρόμοια προσόντα. Επιπλέον, ο χρόνος παραμονής στην εταιρεία εμφανίζεται επίσης ως σημείο αναφοράς στα βιογραφικά σημειώματα των ασκούμενων, το οποίο είναι πάντα απαραίτητο για την κάλυψη των κατάλληλων θέσεων εργασίας και θέσεων. Το ποσοτικοποιήσιμο αποτέλεσμα του έργου είναι: • Απασχόληση τριών κύριων ασκούμενων: για τ... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Įkurta 1998 m. kaip šeimos verslas. Jo pagrindinė veiklos sritis visada buvo svetingumas. Pagrindinis Szombathėjaus įmonės profilis buvo savitarnos restoranų veikla. Anksčiau jie valdė savitarnos restoraną Soprone, savo vietoje, o po jo uždarymo 2009 m. jie pradėjo Szombately, 70 Zanati gatvėje, ir vis dar aptarnauja restoraną. Įmonės ir #39;s pajamos nuolat auga: palyginti su 2015 m.,2 016 m. gerokai padidėjo, palyginti su vos keliais šimtais tūkstančių forintų per paskutinius uždarytus metus, tačiau tikimasi, kad šie metai vėl didės. Galima teigti, kad įmonės padėtis rinkoje yra stabili: restoranas miesto pakraštyje turi daug darbuotojų, dirbančių pramoninėje zonoje, o netoliese esančio prekybos centro artumas užtikrina svečių skaičiaus pakankamumą. Organizacinės plėtros ir žmogiškųjų išteklių tikslai apima profesionalų ugdymą praktinio mokymo metu studentams, kurių galima tikėtis po mokymo, ir ilgainiui gali būti komandos nariai, tokiu būdu suteikiant stabilų pagrindą operacijai. Pagal projektą bus įdarbinti 3 pagrindiniai stažuotojai vyrai, kurių profesinė kvalifikacija – virėjai. Vienas iš trijų stažuotojų dirbs kaip barmenas. Be vadovo virėjo, virėjai atliks maisto paruošimo subprocesus, supras visą virimo procesą, sužinos apie naudojamos technologijos veikimo ir taikymo sritis. Pameistris prie prekystalio bus atsakingas už maisto patiekimą ir kasos aparato tvarkymą (išsiregistravimas). Jiems paskirtas įmonės kontaktinis asmuo bus įmonės vadovas, turintis tinkamos profesinės patirties, kad padėtų stažuotojams dirbti. Jis yra virėjas ir dirba įmonėje nuo 2015 metų. Įgyvendinant projektą bus vykdoma ši veikla: – 3 pagrindinių stažuotojų įdarbinimas, atlyginimų ir įmokų mokėjimas – 190 000 HUF mėnesinis atlyginimas, kuris turi būti apskaitomas per 3x9 mėnesius, ir 30 150 HUF mėnesinė įmoka. – darbo užmokesčio išlaidų kompensavimas įmonės kontaktiniam asmeniui – 80 000 HUF mėnesinis atlyginimas planuojamas 9 mėnesiams. . – įrangos įsigijimo išlaidos – tinkamos finansuoti išlaidos yra 2 250 000 HUF neto. Siekiant padėti stažuotojams, bus įsigyta ši įranga: 1 picos orkaitė, 1 aliejaus keptuvė, 1 viryklė, 1 indukcinė viryklė, 1 kombinuotas garintuvas, 1 ledo aparatas, 1 pramoninis minkymas ir 1 indaplovė. Priemonės daugiausia susijusios su virėjų darbu, žaliavų perdirbimu ir maisto ruošimu – stažuotojų darbas lemia pajėgumų padidėjimą, dėl kurio didėja žaliavų poreikis, kuriam reikalingos tinkamos priemonės. Norint paruošti šviežiai paruoštą maistą, reikia picos orkaitės, keptuvės, viryklės ir garintuvo. Indaplovė yra naudojama svečių ir yra greitas ir efektyvus įrankis dėl savo pajėgumo. Ledo mašina padeda barmenui. Žinios apie technologiją yra absoliučiai būtinos, viena vertus, suteikti stažuotojams darbo paviršių, kita vertus, tokia įranga yra prieinama beveik visur (kitose įmonėse). Galima sakyti, kad norint turėti tinkamų profesinių žinių, svarbu naudoti priemones įgūdžių lygiu, žinoti funkcijas ir gebėti jas naudoti reguliariai. Nekilnojamojo turto plėtra investavimo metu nėra svarbi, nebus perkama jokia programinė įranga. Darbuotojo įdarbinimas su darbingumo pokyčiais neplanuojamas. Projekto įgyvendinimas padės stažuotojams įgyti darbo patirties ir gilinti teorines žinias, įgytas mokyklinio ugdymo metu. Kai įdarbinami, jie gali dirbti savarankiškai, padedant kontaktiniam asmeniui ir vadovaujant kolegoms. Darbo metu stažuotojai įgyja svetingumo darbo praktiką ir praktiką, o naudodami modernią techniką jie įgyja žinių, kurias galima naudoti bet kur, net didesniuose restoranuose, maitinimo įstaigose ir tarptautinėje aplinkoje. Visa tai padeda įgyti konkurencinį pranašumą darbo rinkoje prieš savo bendraamžius, turinčius panašią kvalifikaciją. Be to, įmonėje praleistas laikas taip pat nurodomas stažuotojų gyvenimo aprašyme, kuris visada būtinas norint užimti tinkamas darbo vietas ir pareigas. Kiekybiškai įvertinamas projekto rezultatas yra: • 3 pagrindinių stažuotojų užimtumas: ne mažiau kaip 9 + 4,5 mėnesių • 8 įrankių įsigijimas 2 stažuotojai & #39;kvalifikacija: virėjas (OKJ 34 811 04) 1 stažuotojas ir #39; kvalifikacija: padavėjas (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. A fost înființată în 1998 ca o afacere de familie. Principalul său domeniu de activitate a fost întotdeauna ospitalitatea. Profilul principal al companiei cu sediul în Szombathely a fost funcționarea restaurantelor cu autoservire. Anterior, au operat un restaurant cu autoservire în Sopron, la locul lor, iar după închiderea acestuia în 2009, au început în Szombathely, pe strada Zanati 70, și încă servesc restaurantul. Veniturile companiei & #39;s au crescut constant: comparativ cu 2015, s-a înregistrat o creștere semnificativă în 2016, comparativ cu o scădere de doar câteva sute de mii de forinți în ultimul an închis, dar anul acesta este de așteptat să crească din nou. Poziția pe piață a companiei poate fi considerată stabilă: restaurantul de la marginea orașului are un număr mare de angajați care lucrează în zona industrială, iar proximitatea centrului comercial din apropiere asigură caracterul adecvat al numărului de oaspeți. Obiectivele de dezvoltare organizațională și HR includ educarea profesioniștilor în timpul formării practice a studenților care pot fi așteptați după formare și pot fi membri ai echipei pe termen lung, oferind astfel un fundal stabil pentru funcționare. În cadrul proiectului vor fi recrutați 3 bărbați principali stagiari, calificările lor profesionale de bucătari. Unul din trei stagiari va lucra ca barman. În plus față de bucătar-șef, bucătarii vor efectua subprocesele de preparare a alimentelor, înțelegând întregul proces de gătit, învățând despre zonele de operare și de aplicare ale tehnologiei utilizate. Ucenicul de la ghișeu va fi responsabil de servirea alimentelor și de manipularea caselor de marcat (checkout). Persoana de contact corporativă care le-a fost atribuită va fi un bucătar-șef care lucrează pentru compania care are experiența profesională adecvată pentru a-i asista pe stagiari în activitatea lor. Este bucătar și lucrează pentru companie din 2015. Următoarele activități vor fi implementate în cadrul proiectului: — angajarea a 3 stagiari principali, decontarea salariilor și a contribuțiilor – salariul lunar de 190 000 HUF care trebuie contabilizat în 3x9 luni și contribuția lunară de 30 150 HUF. — decontarea costurilor salariale pentru o persoană de contact corporativă – decontarea salariului lunar de 80 000 HUF este planificată pentru 9 luni. . costul achiziționării de echipamente – costul eligibil este de 2 250 000 HUF net. Pentru a ajuta stagiarii, vor fi achiziționate următoarele echipamente: 1 cuptor pizza, 1 friteuza ulei, 1 aragaz, 1 aragaz cu inducție, 1 abur combi, 1 mașină de gheață, 1 frământare industrială și 1 mașină de spălat vase. Instrumentele sunt în mare măsură legate de activitatea bucătarilor, prelucrarea materiilor prime și prepararea alimentelor – munca stagiarilor aduce cu ea o creștere a capacității, din care crește nevoia de materii prime, pentru care sunt necesare uneltele potrivite. Cuptorul cu pizza, friteuza, sobele și aparatul cu aburi sunt necesare pentru prepararea alimentelor proaspăt preparate. Mașina de spălat vase este folosită de oaspeți și este un instrument rapid și eficient datorită capacității sale. Mașina de gheață îl ajută pe barman. Cunoașterea tehnologiei este absolut necesară, pe de o parte, pentru a asigura o suprafață de lucru pentru stagiari, iar pe de altă parte, astfel de echipamente sunt disponibile aproape peste tot (la alte companii). Se poate spune că, pentru a avea cunoștințele profesionale adecvate, este important să folosiți instrumentele la nivel de calificare, să cunoașteți funcțiile și să le puteți folosi în mod obișnuit. Dezvoltarea imobiliară nu este relevantă în timpul investiției, nu va fi achiziționat niciun software. Angajarea unui angajat cu o schimbare a capacității de muncă nu este planificată. Implementarea proiectului va ajuta stagiarii să dobândească experiență de lucru și să-și aprofundeze cunoștințele teoretice învățate în timpul educației școlare. Odată recrutați, aceștia pot lucra independent, cu ajutorul unei persoane de contact și cu îndrumarea colegilor. În timpul angajării, stagiarii dobândesc practica și practicile de ospitalitate și, prin utilizarea mașinilor moderne, dobândesc cunoștințe care pot fi utilizate oriunde, chiar și în restaurante mai mari, unități de catering și într-un mediu multinațional. Toate acestea contribuie la obținerea unui avantaj competitiv pe piața muncii față de colegii lor cu calificări similare. În plus, timpul petrecut în cadrul întreprinderii apare, de asemenea, ca referință în CV-urile stagiarilor, ceea ce este întotdeauna necesar pentru ocuparea locurilor de muncă și a posturilor corespunzătoare. Rezultatul cuantificabil al proiectului este: • Angajarea a 3 stagiari principali: timp de cel puțin 9 + 4,5 luni • Achiziționarea a 8 unelte 2 stagiari & #39;calificări: Cook (OKJ 34 811 04) 1 stagiari & #39; calificare: chelner (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Wurde 1998 als Familienunternehmen gegründet. Sein Haupttätigkeitsfeld war schon immer die Gastfreundschaft. Das Hauptprofil des in Szombathely ansässigen Unternehmens war der Betrieb von Selbstbedienungsrestaurants. Zuvor betrieben sie ein Selbstbedienungsrestaurant in Sopron, an ihrem Standort, und nach seiner Schließung im Jahr 2009 begannen sie in Szombathely, an der Zanati Straße 70, und servieren immer noch das Restaurant. Der Umsatz des Unternehmens & #39;s wächst stetig: im Vergleich zu 2015 gab es 2016 einen deutlichen Anstieg im Vergleich zu einem Rückgang von nur wenigen hunderttausend Forint im letzten abgeschlossenen Jahr, aber dieses Jahr wird voraussichtlich wieder zunehmen. Man kann davon ausgehen, dass die Marktposition des Unternehmens stabil ist: das Restaurant am Stadtrand hat eine große Anzahl von Mitarbeitern, die im Industriegebiet arbeiten, und die Nähe zum nahe gelegenen Einkaufszentrum gewährleistet die Angemessenheit der Anzahl der Gäste. Organisatorische Entwicklung und HR-Ziele umfassen die Ausbildung von Fachkräften während der praktischen Ausbildung von Studierenden, die nach dem Training erwartet werden können und auf lange Sicht Mitglieder des Teams sein können und so einen stabilen Hintergrund für den Betrieb bieten. Im Rahmen des Projekts werden 3 Hauptauszubildende eingestellt, ihre berufliche Qualifikation als Köche. Jeder dritte Auszubildende arbeitet als Barkeeper. Neben dem Chefkoch führen die Köche die Teilprozesse der Lebensmittelzubereitung durch, verstehen den gesamten Kochprozess, lernen den Betrieb und die Anwendungsbereiche der verwendeten Technologie kennen. Der Auszubildende am Schalter ist für die Bedienung der Speisen und den Umgang mit der Kasse (Checkout) zuständig. Der ihnen zugewiesene Unternehmenskontakt ist ein für das Unternehmen tätiger Küchenchef, der über die entsprechende Berufserfahrung verfügt, um die Auszubildenden bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Er ist Koch und arbeitet seit 2015 für das Unternehmen. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: — Beschäftigung von 3 Hauptpraktikanten, Abrechnung von Gehältern und Beiträgen – monatliches Gehalt von 190,000 HUF in 3x9 Monaten und 30,150 HUF monatlicher Beitrag. — Abrechnung der Lohnkosten für einen Unternehmensansprechpartner – Abrechnung von 80,000 HUF Monatsgehalt ist für 9 Monate geplant. . — Kosten für den Erwerb von Ausrüstung – die förderfähigen Kosten betragen 2 250 000 HUF netto. Um den Auszubildenden zu helfen, wird folgende Ausrüstung gekauft: 1 Pizzaofen, 1 Ölfritteuse, 1 Herd, 1 Induktionsherd, 1 Kombidampfer, 1 Eismaschine, 1 Industriekneten und 1 Geschirrspüler. Die Werkzeuge hängen weitgehend mit der Arbeit der Köche, der Verarbeitung der Rohstoffe und der Zubereitung der Lebensmittel zusammen – die Arbeit der Auszubildenden bringt eine Kapazitätssteigerung mit sich, von der der Bedarf an den Rohstoffen steigt, für die die richtigen Werkzeuge benötigt werden. Pizzaofen, Fritteuse, Herd und Dampfgarer werden benötigt, um frisch zubereitete Speisen zuzubereiten. Der Geschirrspüler wird von den Gästen verwendet und ist aufgrund seiner Kapazität ein schnelles und effizientes Werkzeug. Die Eismaschine hilft dem Barkeeper. Kenntnisse der Technik sind einerseits notwendig, um den Auszubildenden eine Arbeitsfläche zur Verfügung zu stellen, andererseits gibt es solche Geräte fast überall (bei anderen Unternehmen). Es kann gesagt werden, dass es wichtig ist, die Werkzeuge auf der Kompetenzebene zu verwenden, die Funktionen zu kennen und sie routinemäßig zu nutzen, um das entsprechende Fachwissen zu besitzen. Immobilienentwicklung ist während der Investition nicht relevant, keine Software wird gekauft. Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit veränderter Arbeitskapazität ist nicht geplant. Die Umsetzung des Projekts wird den Auszubildenden helfen, Berufserfahrung zu sammeln und ihr theoretisches Wissen während der schulischen Ausbildung zu vertiefen. Einmal rekrutiert, können sie unabhängig arbeiten, mit Hilfe eines Ansprechpartners und der Anleitung von Kollegen. Während ihrer Beschäftigung erwerben die Auszubildenden die Praxis und Praktiken der Hospitality-Arbeit, und durch den Einsatz moderner Maschinen erwerben sie Kenntnisse, die überall verwendet werden können, auch in größeren Restaurants, Gaststätten und in einem multinationalen Umfeld. All dies trägt dazu bei, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt gegenüber ihren Kollegen mit ähnlichen Qualifikationen zu gewinnen. Darüber hinaus erscheint die im Unternehmen verbrachte Zeit auch als Referenz in den Lebensläufen der Auszubildenden, die immer notwendig sind, um die entsprechenden Arbeitsplätze und Stellen zu besetzen. Das quantifizierbare Ergebnis des Projekts ist: • Beschäftigung von 3 Hauptpraktikanten: für mindestens 9 + 4,5 Monate • Erwerb von 8 Werkzeugen 2 Auszubildende & Qualifikationen: Cook (OKJ 34 811 04) 1 Auszubildende & #39; Qualifikation: Kellner (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (German)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Fue fundada en 1998 como una empresa familiar. Su principal campo de actividad siempre ha sido la hospitalidad. El perfil principal de la empresa con sede en Szombathely fue la operación de restaurantes de autoservicio. Anteriormente, operaban un restaurante de autoservicio en Sopron, en su sitio, y después de su cierre en 2009, comenzaron en Szombathely, en la calle 70 Zanati, y todavía están sirviendo el restaurante. Los ingresos de la compañía & #39;s han ido creciendo constantemente: en comparación con 2015, hubo un aumento significativo en 2016, en comparación con una disminución de solo unos pocos cientos de miles de forints en el último año cerrado, pero se espera que este año vuelva a aumentar. Se puede decir que la posición de mercado de la empresa es estable: el restaurante en las afueras de la ciudad tiene un gran número de empleados que trabajan en la zona industrial, y la proximidad del centro comercial cercano asegura la adecuación del número de huéspedes. Los objetivos de desarrollo organizacional y recursos humanos incluyen educar a los profesionales durante la capacitación práctica de los estudiantes que se pueden esperar después de la capacitación, y pueden ser miembros del equipo a largo plazo, proporcionando así una formación estable para la operación. En el marco del proyecto, se contratará a tres becarios principales, con sus cualificaciones profesionales como cocineros. Uno de cada tres aprendices trabajará como camarero. Además del jefe de cocina, los chefs llevarán a cabo los subprocesos de preparación de alimentos, entendiendo todo el proceso de cocción, aprendiendo sobre las áreas de operación y aplicación de la tecnología utilizada. El aprendiz en el mostrador será responsable de servir la comida y manejar la caja registradora (checkout). El contacto corporativo que se les asigne será un chef que trabaje para la empresa que tenga la experiencia profesional adecuada para asistir a los aprendices en su trabajo. Es chef y trabaja para la empresa desde 2015. En el marco del proyecto se llevarán a cabo las siguientes actividades: — empleo de tres becarios principales, liquidación de salarios y cotizaciones — 190,000 HUF mensuales que se contabilizarán en 3x9 meses y 30,150 HUF de contribución mensual. — liquidación de los costos salariales para una persona de contacto corporativa — la liquidación de un salario mensual de 80,000 HUF está prevista para 9 meses. . — coste de adquisición de equipos — el coste subvencionable es de 2 250 000 HUF netos. Para ayudar a los aprendices, se comprarán los siguientes equipos: 1 horno de pizza, 1 freidora de aceite, 1 cocina, 1 olla de inducción, 1 vaporizador combi, 1 máquina de hielo, 1 amasado industrial y 1 lavavajillas. Las herramientas están relacionadas en gran medida con el trabajo de los chefs, el procesamiento de las materias primas y la preparación de los alimentos: el trabajo de los aprendices trae consigo un aumento de la capacidad, a partir del cual aumenta la necesidad de las materias primas, para lo cual se necesitan las herramientas adecuadas. El horno de pizza, la freidora, las estufas y el vaporizador son necesarios para preparar alimentos recién preparados. El lavavajillas es utilizado por los huéspedes y es una herramienta rápida y eficiente debido a su capacidad. La máquina de hielo ayuda al camarero. El conocimiento de la tecnología es absolutamente necesario, por un lado, para proporcionar una superficie de trabajo para los aprendices, y por otro lado, este equipo está disponible en casi todas partes (en otras empresas). Se puede decir que para tener los conocimientos profesionales adecuados, es importante utilizar las herramientas a nivel de habilidad, conocer las funciones y poder usarlas de forma rutinaria. El desarrollo inmobiliario no es relevante durante la inversión, no se comprará ningún software. El empleo de un empleado con un cambio en la capacidad de trabajo no está previsto. La implementación del proyecto ayudará a los aprendices a adquirir experiencia laboral y profundizar sus conocimientos teóricos aprendidos durante la educación escolar. Una vez contratados, pueden trabajar de forma independiente, con la ayuda de una persona de contacto y la orientación de sus colegas. Durante su empleo, los aprendices adquieren la práctica y las prácticas del trabajo de hospitalidad, y mediante el uso de maquinaria moderna, adquieren conocimientos que se pueden utilizar en cualquier lugar, incluso en restaurantes más grandes, establecimientos de restauración y en un entorno multinacional. Todo esto contribuye a obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral sobre sus pares con calificaciones similares. Además, el tiempo que pasa en la empresa también aparece como referencia en los CV de los aprendices, lo que siempre es necesario para cubrir los puestos de trabajo y puestos adecuados. El resultado cuantificable del proyecto es: • Empleo de 3 becarios principales: durante al menos 9 + 4,5 meses • Adqui... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

Siker-Ker Kft. Dibināts 1998. gadā kā ģimenes uzņēmums. Viņa galvenā darbības joma vienmēr ir bijusi viesmīlība. Szombathely bāzētā uzņēmuma galvenais profils bija pašapkalpošanās restorānu darbība. Iepriekš viņi uzturēja pašapkalpošanās restorānu Sopron, savā vietā, un pēc tā slēgšanas 2009. gadā viņi sāka Szombathely, 70 Zanati ielā, un joprojām apkalpo restorānu. Uzņēmuma & #39;s ieņēmumi ir nepārtraukti pieauguši: salīdzinot ar 2015. gadu, 2016. gadā bija ievērojams pieaugums salīdzinājumā ar dažu simtu tūkstošu forintu samazinājumu pēdējā noslēgtajā gadā, bet paredzams, ka šis gads atkal palielināsies. Var teikt, ka uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils: pilsētas nomalē esošajā restorānā ir liels skaits darbinieku, kas strādā industriālajā zonā, un tuvējā tirdzniecības centra tuvums nodrošina viesu skaita pietiekamību. Organizatoriskā attīstība un cilvēkresursu mērķi ietver profesionāļu izglītošanu praktiskās apmācības laikā studentiem, kuri var sagaidīt pēc apmācības, un var būt komandas locekļi ilgtermiņā, tādējādi nodrošinot stabilu fonu darbībai. Projekta ietvaros tiks pieņemti darbā 3 galvenie praktikanti vīrieši, viņu profesionālā kvalifikācija kā pavāri. Katrs trešais stažieris strādās kā bārmenis. Papildus galvas šefpavāram šefpavāri veiks pārtikas sagatavošanas apakšprocesus, izprotot visu gatavošanas procesu, mācoties par izmantotās tehnoloģijas darbību un pielietošanas jomām. Stažieris pie letes būs atbildīgs par ēdiena izsniegšanu un rīkošanos ar kases aparātu (kases). Viņiem uzticētais korporatīvais kontakts būs uzņēmuma šefpavārs, kuram ir atbilstoša profesionālā pieredze, lai palīdzētu stažieriem viņu darbā. Viņš ir šefpavārs un strādā uzņēmumā kopš 2015. gada. Projekta ietvaros tiks īstenotas šādas aktivitātes: 3 galveno praktikantu nodarbināšana, algu un iemaksu izmaksa — HUF 190 000 mēnešalga, kas jāuzskaita 3x9 mēnešos, un 30 150 HUF ikmēneša iemaksas. — korporatīvai kontaktpersonai algas izmaksu segšana — 9 mēnešu laikā plānots norēķināties 80 000 HUF apmērā. . — iekārtu iegādes izmaksas — attiecināmās izmaksas ir HUF 2 250 000 neto. Lai palīdzētu praktikantiem, tiks iegādāts šāds aprīkojums: 1 picas cepeškrāsns, 1 eļļas fēns, 1 plīts, 1 indukcijas plīts, 1 Commi tvaicētājs, 1 ledus mašīna, 1 rūpnieciskā mīcīšana un 1 trauku mazgājamā mašīna. Instrumenti lielā mērā ir saistīti ar šefpavāru darbu, izejvielu pārstrādi un pārtikas sagatavošanu — praktikantu darbs līdz ar to palielina jaudu, no kuras palielinās vajadzība pēc izejvielām, kam ir nepieciešami pareizi instrumenti. Picas cepeškrāsns, cepeškrāsns, plīts un tvaicētājs ir nepieciešami, lai pagatavotu svaigi sagatavotu ēdienu. Trauku mazgājamo mašīnu izmanto viesi, un, pateicoties tās ietilpībai, tā ir ātrs un efektīvs instruments. Ledus mašīna palīdz bārmenim. Zināšanas par tehnoloģiju ir absolūti nepieciešamas, no vienas puses, lai praktikantiem nodrošinātu darba virsmu, un, no otras puses, šāds aprīkojums ir pieejams gandrīz visur (citos uzņēmumos). Var teikt, ka, lai iegūtu atbilstošas profesionālās zināšanas, ir svarīgi izmantot instrumentus prasmju līmenī, zināt funkcijas un tos izmantot regulāri. Nekustamā īpašuma attīstīšana investīciju laikā nav būtiska, programmatūra netiks iegādāta. Darba ņēmēja ar izmaiņām darbspējā nodarbināšana nav plānota. Projekta īstenošana palīdzēs praktikantiem gūt darba pieredzi un padziļināt teorētiskās zināšanas, kas apgūtas skolas izglītības laikā. Pēc pieņemšanas darbā viņi var strādāt neatkarīgi, izmantojot kontaktpersonu un kolēģu norādījumus. Nodarbinātības laikā praktikanti apgūst viesmīlības darba praksi un praksi, kā arī, izmantojot modernas iekārtas, iegūst zināšanas, ko var izmantot jebkur, pat lielākos restorānos, ēdināšanas iestādēs un daudznacionālā vidē. Tas viss palīdz iegūt konkurences priekšrocības darba tirgū pār saviem vienaudžiem ar līdzīgu kvalifikāciju. Turklāt laiks, kas pavadīts uzņēmumā, arī parādās kā atsauce stažieru CV, kas vienmēr ir nepieciešams, lai aizpildītu attiecīgos darbus un amatus. Projekta kvantitatīvi nosakāmais rezultāts ir šāds: • 3 galveno praktikantu nodarbināšana: vismaz 9 + 4,5 mēnešus • 8 instrumentu iegāde 2 apmācāmie & #39; kvalifikācija: pavārs (OKJ 34 811 04) 1 praktikanti un #39; kvalifikācija: viesmīlis (OKJ 33 811 02 1000 00 00) (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Szombathely

0 references

location (string)

Szombathely, Vas

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2018-03234

0 references

@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
-Szombathely
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Szombathely / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Szombathely
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Szombathely / rank @@
+Normal rank

Employment of trainees (Q3939602): Difference between revisions

Revision as of 14:52, 19 June 2023

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search