We want to be active in the labour market (50+) (Q3107941): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bratislava - mestská časť Staré Mesto / rank | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bratislava - mestská časť Staré Mesto / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 11:11, 19 June 2023
Project Q3107941 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We want to be active in the labour market (50+) |
Project Q3107941 in Slovakia |
Statements
6,666,125.0 Euro
0 references
7,842,500.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
12 January 2015
0 references
12 January 2020
0 references
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
0 references
48°8'54.96"N, 17°6'27.90"E
0 references
Cieľom národného projektu (ďalej len „NP“) je zlepšenie postavenia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) podľa § 8 ods. 1 písm. b) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) - občanov starších ako 50 rokov veku (ďalej len „UoZ vo veku 50 +“), zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest implementáciou § 54 zákona o službách zamestnanosti. Súčasnú situáciu na trhu práce charakterizuje zvyšujúci sa podiel UoZ vo veku 50+ na celkovom počte UoZ. Zamestnávatelia nejavia dostatočný záujem o zamestnávanie starších ľudí. Spravidla platí, že hlavnou príčinou je menšia intelektuálna pružnosť, menšia schopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam, nižšia produktivita, znížená schopnosť učiť sa, neznalosť cudzích jazykov a slabé ovládanie nových technológií. Ďalším, výrazným argumentom z pohľadu zamestnávateľa môže byť rastúce riziko ochorení, úmrtia či pracovného zlyhania. Oproti tomu výhody starších zamestnancov vychádzajú z ich životnej situácie (sú odbremenení od rodinných starostí, v rámci praxe získali množstvo skúseností, sú ustálení, zotrvajú na jednom mieste, zodpovední a lojálni, poznajú hodnotu práce), vytvárajú predpoklady na spoľahlivosť a efektívnosť pracovných výkonov. Napriek tomu, že aj legislatíva vylučuje diskrimináciu, dávajú zamestnávatelia prednosť mladším pracovníkom. Cieľom NP je podpora tejto skupiny UoZ pre integráciu na trh práce. Realizácia NP zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a znižuje nezamestnanosť UoZ vo veku 50+, čím prispieva k napĺňaniu špecifického cieľa 3.1.1 Operačného programu Ľudské zdroje (ďalej len „OP ĽZ“) . Cieľová skupina (OP ĽZ, špecifický cieľ 3.1.1.):znevýhodnený UoZ podľa § 8, ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti (Slovak)
0 references
The aim of the national project (hereinafter referred to as ‘the NP’) is to improve the status of disadvantaged jobseekers (‘UoZ’) pursuant to Section 8(1)(b) of Act No 5/2004 on employment services and amending certain acts, as amended (‘the Employment Services Act’), citizens over 50 years of age (‘UoZ 50+’), increasing their employability and employment through the provision of financial contributions to promote job creation by implementing Section 54 of the Employment Services Act. The current labour market situation is characterised by an increasing share of UoZ at the age of 50+ in the total number of UoZs. Employers do not appear to be sufficiently interested in employing older people. As a rule, the main cause is less intellectual flexibility, less ability to adapt to new conditions, lower productivity, reduced learning ability, ignorance of foreign languages and poor knowledge of new technologies. Another strong argument from the employer’s point of view can be a growing risk of illness, death or work failure. On the other hand, the benefits of older workers derive from their life situation (they are relieved of family worries, have gained a lot of experience in practice, are stable, remain in one place, accountable and loyal, know the value of work), create the conditions for the reliability and efficiency of work performance. Although legislation also excludes discrimination, employers give preference to younger workers. The aim of the NP is to support this UoZ group for labour market integration. The implementation of the NP increases employment, employability and reduces unemployment in UoZ at the age of 50+, thereby contributing to the achievement of specific objective 3.1.1 of the Human Resources Operational Programme (hereinafter referred to as ‘HROP’). Target group (OP HR, specific objective 3.1.1): disadvantaged UoZ under Section 8(1)(b) of the Employment Services Act (English)
28 September 2021
0 references
Le projet national (ci-après dénommé le «PN») vise à améliorer le statut des demandeurs d’emploi défavorisés («uoz») conformément à l’article 8, paragraphe 1, point b), de la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après la «loi sur les services de l’emploi»), les citoyens âgés de plus de 50 ans («uoz 50+»), en augmentant leur employabilité et leur emploi grâce à des contributions financières destinées à promouvoir la création d’emplois en mettant en œuvre l’article 54 de la loi sur les services de l’emploi. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par une part croissante d’uoz à l’âge de 50 ans et plus dans le nombre total de UoZ. Les employeurs ne semblent pas suffisamment intéressés à employer des personnes âgées. En règle générale, la principale cause est moins de flexibilité intellectuelle, moins d’aptitude à s’adapter aux nouvelles conditions, moins de productivité, de capacité d’apprentissage réduite, d’ignorance des langues étrangères et de mauvaise connaissance des nouvelles technologies. Un autre argument fort du point de vue de l’employeur peut être un risque croissant de maladie, de décès ou d’échec au travail. D’autre part, les avantages des travailleurs âgés découlent de leur situation de vie (ils sont soulagés des soucis familiaux, ont acquis beaucoup d’expérience dans la pratique, sont stables, restent en un seul endroit, responsables et fidèles, connaissent la valeur du travail), créent les conditions de la fiabilité et de l’efficacité du travail. Bien que la législation exclut également la discrimination, les employeurs préfèrent les travailleurs plus jeunes. L’objectif du NP est de soutenir ce groupe pour l’intégration sur le marché du travail. La mise en œuvre du PN accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage à l’âge de 50 ans et plus, contribuant ainsi à la réalisation de l’objectif spécifique 3.1.1 du programme opérationnel «Ressources humaines» (ci-après dénommé «HROP»). Groupe cible (OP HR, objectif spécifique 3.1.1): désavantagé en vertu de l’article 8, paragraphe 1, point b), de la loi sur les services de l’emploi (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des nationalen Projekts (im Folgenden: NP) ist es, den Status benachteiligter Arbeitsuchender gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Gesetzes Nr. 5/2004 über Arbeitsverwaltungen und zur Änderung bestimmter Rechtsakte in der geänderten Fassung (im Folgenden: Arbeitsverwaltungsgesetz), Bürger über 50 Jahre („uoz 50+“) zu verbessern und ihre Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigung durch die Bereitstellung von Finanzbeiträgen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen durch Durchführung von § 54 des Arbeitsdienstleistungsgesetzes zu erhöhen. Die derzeitige Arbeitsmarktlage ist durch einen steigenden Uoz-Anteil im Alter von mehr als 50 Jahren an der Gesamtzahl der UoZ gekennzeichnet. Arbeitgeber scheinen nicht ausreichend an der Beschäftigung älterer Menschen interessiert zu sein. Die Hauptursache ist in der Regel weniger intellektuelle Flexibilität, weniger Anpassungsfähigkeit an neue Bedingungen, geringere Produktivität, geringere Lernfähigkeit, Unkenntnis von Fremdsprachen und schlechte Kenntnisse über neue Technologien. Ein weiteres starkes Argument aus Sicht des Arbeitgebers kann ein wachsendes Risiko von Krankheit, Tod oder Arbeitsausfall sein. Andererseits ergeben sich die Vorteile älterer Arbeitnehmer aus ihrer Lebenssituation (sie sind von familiären Sorgen befreit, haben viel Erfahrung in der Praxis gesammelt, sind stabil, bleiben an einem Ort, rechenschaftspflichtig und loyal, kennen den Wert der Arbeit), schaffen die Voraussetzungen für die Zuverlässigkeit und Effizienz der Arbeitsleistung. Obwohl die Rechtsvorschriften auch Diskriminierungen ausschließen, bevorzugen die Arbeitgeber jüngere Arbeitnehmer. Ziel des NP ist es, diese uoz-Gruppe für die Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die Umsetzung des NP erhöht die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und verringert die Arbeitslosigkeit in Uoz im Alter von 50 Jahren und trägt so zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 3.1.1 des operationellen Programms Humanressourcen (im Folgenden „HROP“) bei. Zielgruppe (OP HR, Einzelziel 3.1.1): Benachteiligte Uoz gemäß § 8 Abs. 1 Buchst. b des Arbeitsverwaltungsgesetzes (German)
30 November 2021
0 references
Het doel van het nationale project (hierna „het NP” genoemd) is de verbetering van de status van kansarme werkzoekenden („uoz”) overeenkomstig artikel 8, lid 1, onder b), van Wet nr. 5/2004 betreffende de diensten voor arbeidsvoorziening en tot wijziging van bepaalde besluiten, zoals gewijzigd (hierna: „wet inzake arbeidsbemiddeling”), burgers ouder dan 50 jaar („uoz 50+”), waardoor hun inzetbaarheid en werkgelegenheid worden verhoogd door financiële bijdragen ter bevordering van het scheppen van banen door toepassing van artikel 54 van de wet op de arbeidsvoorzieningsdiensten. De huidige situatie op de arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een toenemend aandeel van uoz op de leeftijd van 50+ in het totale aantal UoZ’s. Werkgevers lijken niet voldoende geïnteresseerd te zijn in het in dienst nemen van ouderen. In de regel is de belangrijkste oorzaak minder intellectuele flexibiliteit, minder vermogen om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden, lagere productiviteit, minder leervermogen, onwetendheid van vreemde talen en gebrekkige kennis van nieuwe technologieën. Een ander sterk argument vanuit het standpunt van de werkgever is een groeiend risico op ziekte, overlijden of arbeidsfalen. Aan de andere kant vloeien de voordelen van oudere werknemers voort uit hun levenssituatie (zij worden ontlast van familiezorgen, hebben veel ervaring opgedaan in de praktijk, zijn stabiel, blijven op één plaats, verantwoordelijk en loyaal, kennen de waarde van werk), creëren de voorwaarden voor de betrouwbaarheid en efficiëntie van werkprestaties. Hoewel de wetgeving ook discriminatie uitsluit, geven werkgevers de voorkeur aan jongere werknemers. Het NP heeft tot doel deze groep voor integratie op de arbeidsmarkt te ondersteunen. De uitvoering van het NP verhoogt de werkgelegenheid en de inzetbaarheid en vermindert de werkloosheid in uoz op de leeftijd van 50+, waardoor wordt bijgedragen tot de verwezenlijking van specifieke doelstelling 3.1.1 van het operationele programma Personeelszaken (hierna „HROP” genoemd). Doelgroep (OP HR, specifieke doelstelling 3.1.1): benadeelde uoz op grond van artikel 8, lid 1, onder b), van de Wet op de arbeidsvoorziening (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto nazionale (in appresso denominato "PN") è migliorare lo status delle persone in cerca di lavoro svantaggiate ("uoz") ai sensi dell'articolo 8, paragrafo 1, lettera b), della legge n. 5/2004 sui servizi per l'impiego e che modifica taluni atti, come modificati ("legge sui servizi per l'impiego"), i cittadini di età superiore ai 50 anni ("uoz 50+"), aumentandone l'occupabilità e l'occupazione attraverso la fornitura di contributi finanziari per promuovere la creazione di posti di lavoro mediante l'attuazione dell'articolo 54 della legge sui servizi per l'impiego. L'attuale situazione del mercato del lavoro è caratterizzata da una quota crescente di uoz all'età di oltre 50 anni rispetto al numero totale di UoZ. I datori di lavoro non sembrano essere sufficientemente interessati all'assunzione di persone anziane. Di norma, la causa principale è la minore flessibilità intellettuale, meno capacità di adattarsi alle nuove condizioni, minore produttività, minore capacità di apprendimento, ignoranza delle lingue straniere e scarsa conoscenza delle nuove tecnologie. Un altro argomento forte dal punto di vista del datore di lavoro può essere un crescente rischio di malattia, morte o fallimento del lavoro. D'altra parte, i benefici dei lavoratori anziani derivano dalla loro situazione di vita (sono sollevati dalle preoccupazioni familiari, hanno maturato molta esperienza nella pratica, sono stabili, rimangono in un posto, responsabili e leali, conoscono il valore del lavoro), creano le condizioni per l'affidabilità e l'efficienza delle prestazioni lavorative. Sebbene la legislazione escluda anche la discriminazione, i datori di lavoro danno la preferenza ai lavoratori più giovani. L'obiettivo del PN è quello di sostenere questo gruppo uoz per l'integrazione nel mercato del lavoro. L'attuazione del PN aumenta l'occupazione, l'occupabilità e riduce la disoccupazione in uoz all'età di 50 anni, contribuendo in tal modo al conseguimento dell'obiettivo specifico 3.1.1 del programma operativo per le risorse umane (di seguito "HROP"). Gruppo destinatario (OP HR, obiettivo specifico 3.1.1): persone svantaggiate ai sensi della sezione 8, paragrafo 1, lettera b), della legge sui servizi per l'impiego (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto nacional (en lo sucesivo denominado «el PN») es mejorar la situación de los solicitantes de empleo desfavorecidos («uoz») de conformidad con el artículo 8, apartado 1, letra b), de la Ley n.º 5/2004 sobre servicios de empleo y por la que se modifican determinadas leyes, en su versión modificada (en lo sucesivo, «Ley de servicios de empleo»), los ciudadanos mayores de 50 años («uoz 50+»), aumentando su empleabilidad y empleo mediante la aportación de contribuciones financieras para promover la creación de empleo mediante la aplicación del artículo 54 de la Ley de servicios de empleo. La situación actual del mercado de trabajo se caracteriza por una proporción cada vez mayor de uoz a la edad de más de 50 años en el número total de UoZ. Los empleadores no parecen estar suficientemente interesados en contratar a personas mayores. Por regla general, la causa principal es una menor flexibilidad intelectual, menos capacidad de adaptación a las nuevas condiciones, una menor productividad, una menor capacidad de aprendizaje, la ignorancia de las lenguas extranjeras y un escaso conocimiento de las nuevas tecnologías. Otro argumento fuerte desde el punto de vista del empleador puede ser un riesgo creciente de enfermedad, muerte o fracaso laboral. Por otra parte, los beneficios de los trabajadores de más edad se derivan de su situación de vida (se alivian de las preocupaciones familiares, han adquirido mucha experiencia en la práctica, son estables, permanecen en un lugar, son responsables y leales, conocen el valor del trabajo), crean las condiciones para la fiabilidad y eficiencia del rendimiento laboral. Aunque la legislación también excluye la discriminación, los empleadores dan preferencia a los trabajadores más jóvenes. El objetivo del PN es apoyar a este grupo Uoz para la integración en el mercado laboral. La aplicación del PN aumenta el empleo, la empleabilidad y reduce el desempleo en uoz a la edad de más de 50 años, contribuyendo así a la consecución del objetivo específico 3.1.1 del Programa Operativo de Recursos Humanos (en lo sucesivo, «HROP»). Grupo destinatario (OP HR, objetivo específico 3.1.1): Uoz desfavorecidos con arreglo al artículo 8, apartado 1, letra b), de la Ley de servicios de empleo (Spanish)
13 January 2022
0 references
Riikliku projekti (edaspidi „riiklik programm“) eesmärk on parandada ebasoodsas olukorras olevate tööotsijate (uoz) staatust vastavalt tööturuteenuseid käsitleva seaduse nr 5/2004 (millega muudetakse teatavaid seadusi) (edaspidi „tööhõiveteenuste seadus“) (edaspidi „tööhõiveteenuste seadus“) § 8 lõike 1 punktile b, üle 50-aastastele kodanikele (edaspidi „uoz 50+“), suurendades nende tööalast konkurentsivõimet ja tööhõivet, andes rahalist toetust töökohtade loomiseks tööturuteenuste seaduse § 54 rakendamise kaudu. Praegust tööturu olukorda iseloomustab uozide osakaalu suurenemine 50-aastaselt elanikutsoonide koguarvus. Näib, et tööandjad ei ole piisavalt huvitatud eakamate inimeste töölevõtmisest. Reeglina on peamiseks põhjuseks väiksem intellektuaalne paindlikkus, väiksem kohanemisvõime uute tingimustega, madalam tootlikkus, vähenenud õppimisvõime, võõrkeelte teadmatus ja uute tehnoloogiate vähene tundmine. Teine tugev argument tööandja seisukohast võib olla kasvav haigestumise, surma või töökatkestuse oht. Teisest küljest tuleneb eakamate töötajate kasu nende eluolukorrast (nad on vabastatud perekondlikest muredest, on saanud praktikas palju kogemusi, on stabiilsed, jäävad ühte kohta, vastutavad ja lojaalsed, tunnevad töö väärtust), loovad tingimused töötulemuste usaldusväärsuseks ja tõhususeks. Kuigi õigusaktid välistavad ka diskrimineerimise, eelistavad tööandjad nooremaid töötajaid. Riikliku programmi eesmärk on toetada seda uozi rühma tööturule integreerimisel. Riikliku programmi rakendamine suurendab tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendab töötust üle 50-aastaselt, aidates seeläbi kaasa personali rakenduskava (edaspidi „HROP“) erieesmärgi 3.1.1 saavutamisele. Sihtrühm (OP HR, erieesmärk 3.1.1): ebasoodsas olukorras olevad isikud tööturuteenuste seaduse § 8 lõike 1 punkti b alusel (Estonian)
4 August 2022
0 references
Nacionalinio projekto (toliau – NP) tikslas – pagerinti palankių sąlygų neturinčių darbo ieškančių asmenų statusą pagal Įstatymo Nr. 5/2004 dėl užimtumo paslaugų 8 straipsnio 1 dalies b punktą ir iš dalies pakeisti tam tikrus aktus (toliau – Užimtumo tarnybų įstatymas), vyresnių nei 50 metų (uoz 50+) piliečių, didinant jų įsidarbinimo galimybes ir užimtumą teikiant finansinius įnašus darbo vietų kūrimui skatinti įgyvendinant Užimtumo tarnybų įstatymo 54 skirsnį. Dabartinei darbo rinkos padėčiai būdinga tai, kad nuo 50 m. amžiaus vis daugiau uoz palyginti su bendru UoZ skaičiumi. Atrodo, kad darbdaviai nėra pakankamai suinteresuoti įdarbinti vyresnio amžiaus žmones. Paprastai pagrindinė priežastis yra mažesnis intelektinis lankstumas, mažesnis gebėjimas prisitaikyti prie naujų sąlygų, mažesnis produktyvumas, sumažėjęs mokymosi pajėgumas, užsienio kalbų nežinojimas ir prastas naujų technologijų išmanymas. Dar vienas svarus argumentas darbdavio požiūriu gali būti didėjanti ligos, mirties ar nedarbingumo rizika. Kita vertus, vyresnio amžiaus darbuotojų nauda atsiranda dėl jų gyvenimo situacijos (jie atleidžiami nuo rūpesčių šeimai, įgijo daug praktinės patirties, yra stabilūs, išlieka vienoje vietoje, atskaitingi ir ištikimi, žino darbo vertę), sukuria sąlygas darbo atlikimo patikimumui ir efektyvumui. Nors teisės aktuose taip pat draudžiama diskriminacija, darbdaviai pirmenybę teikia jaunesniems darbuotojams. NP tikslas yra remti šią uoz grupę integracijai į darbo rinką. NP įgyvendinimas didina užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir mažina nedarbą 50+ metų amžiaus grupėje ir taip padeda siekti Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos (toliau – ŽTVP) 3.1.1 konkretaus tikslo. Tikslinė grupė (VP HR, 3.1.1 konkretus tikslas): nepalankioje padėtyje esantis uoz pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 straipsnio 1 dalies b punktą (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Cilj je nacionalnog projekta (dalje u tekstu „NP”) poboljšati status tražitelja zaposlenja u nepovoljnom položaju („uoz”) u skladu s člankom 8. stavkom 1. točkom (b) Zakona br. 5/2004 o službama za zapošljavanje i izmjenama određenih akata, kako je izmijenjen (u daljnjem tekstu: Zakon o službama za zapošljavanje), građanima starijima od 50 godina („uoz 50+”), povećanjem njihove zapošljivosti i zapošljavanja pružanjem financijskih doprinosa za promicanje otvaranja radnih mjesta provedbom članka 54. Zakona o službama za zapošljavanje. Trenutačno stanje na tržištu rada obilježeno je sve većim udjelom uoz u dobi od 50 godina i više u ukupnom broju UoZ-ova. Čini se da poslodavci nisu dovoljno zainteresirani za zapošljavanje starijih osoba. U pravilu, glavni uzrok je manja intelektualna fleksibilnost, manja sposobnost prilagodbe novim uvjetima, manja produktivnost, smanjena sposobnost učenja, neznanje stranih jezika i loše poznavanje novih tehnologija. Još jedan snažan argument sa stajališta poslodavca može biti sve veći rizik od bolesti, smrti ili radnog neuspjeha. S druge strane, prednosti starijih radnika proizlaze iz njihove životne situacije (olakšavaju se obiteljskih briga, stekli su puno iskustva u praksi, stabilni su, ostaju na jednom mjestu, odgovorni i odani, poznaju vrijednost rada), stvaraju uvjete za pouzdanost i učinkovitost radne izvedbe. Iako zakonodavstvo također isključuje diskriminaciju, poslodavci daju prednost mlađim radnicima. Cilj je NP-a poduprijeti tu skupinu uoz za integraciju na tržište rada. Provedbom NP-a povećava se zaposlenost, zapošljivost i smanjuje nezaposlenost u dobi od 50 godina, čime se doprinosi postizanju posebnog cilja 3.1.1. operativnog programa za ljudske resurse (dalje u tekstu „HROP”). Ciljna skupina (OP HR, posebni cilj 3.1.1.): uoz u nepovoljnom položaju na temelju članka 8. stavka 1. točke (b) Zakona o službama za zapošljavanje (Croatian)
4 August 2022
0 references
Σκοπός του εθνικού σχεδίου (εφεξής «το εθνικό σχέδιο») είναι η βελτίωση του καθεστώτος των μειονεκτούντων ατόμων που αναζητούν εργασία («uoz») σύμφωνα με το άρθρο 8 παράγραφος 1 στοιχείο β) του νόμου αριθ. 5/2004 για τις υπηρεσίες απασχόλησης και για την τροποποίηση ορισμένων πράξεων, όπως τροποποιήθηκε («νόμος για τις υπηρεσίες απασχόλησης»), των πολιτών ηλικίας άνω των 50 ετών («uoz 50+»), αυξάνοντας την απασχολησιμότητα και την απασχόλησή τους μέσω της παροχής χρηματοδοτικών συνεισφορών για την προώθηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας με την εφαρμογή του άρθρου 54 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Η σημερινή κατάσταση στην αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από αυξανόμενο ποσοστό ουοζ στην ηλικία των 50 ετών και άνω στο συνολικό αριθμό των ΜΖΚ. Οι εργοδότες δεν φαίνεται να ενδιαφέρονται επαρκώς για την απασχόληση ηλικιωμένων. Κατά κανόνα, η κύρια αιτία είναι η λιγότερη διανοητική ευελιξία, η μικρότερη ικανότητα προσαρμογής στις νέες συνθήκες, η μείωση της παραγωγικότητας, η μειωμένη ικανότητα μάθησης, η άγνοια των ξένων γλωσσών και η ανεπαρκής γνώση των νέων τεχνολογιών. Ένα άλλο ισχυρό επιχείρημα από την άποψη του εργοδότη μπορεί να είναι ένας αυξανόμενος κίνδυνος ασθένειας, θανάτου ή αποτυχίας στην εργασία. Από την άλλη πλευρά, τα οφέλη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας που απορρέουν από την κατάσταση της ζωής τους (απαλλάσσονται από τις οικογενειακές ανησυχίες, έχουν αποκτήσει μεγάλη εμπειρία στην πράξη, είναι σταθερά, παραμένουν σε έναν τόπο, λογοδοτούν και πιστοί, γνωρίζουν την αξία της εργασίας), δημιουργούν τις συνθήκες για την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα της απόδοσης της εργασίας. Αν και η νομοθεσία αποκλείει επίσης τις διακρίσεις, οι εργοδότες προτιμούν τους νεότερους εργαζόμενους. Στόχος του εθνικού προγράμματος είναι να υποστηρίξει αυτή την ομάδα ουοζ για την ένταξη στην αγορά εργασίας. Η εφαρμογή του ΕΠ αυξάνει την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και μειώνει την ανεργία σε ηλικία 50+, συμβάλλοντας έτσι στην επίτευξη του ειδικού στόχου 3.1.1 του επιχειρησιακού προγράμματος για τους ανθρώπινους πόρους (εφεξής «HROP»). Ομάδα-στόχος (ΕΠ HR, ειδικός στόχος 3.1.1): σε μειονεκτική θέση σύμφωνα με το άρθρο 8 παράγραφος 1 στοιχείο β) του νόμου περί υπηρεσιών απασχόλησης (Greek)
4 August 2022
0 references
Kansallisen hankkeen, jäljempänä ’NP’, tavoitteena on parantaa työnvälityspalveluista ja tiettyjen lakien muuttamisesta annetun lain nro 5/2004, sellaisena kuin se on muutettuna, jäljempänä ’työnvälityslaki’, 8 §:n 1 momentin b kohdan nojalla epäedullisessa asemassa olevien työnhakijoiden asemaa, jäljempänä ’uoz 50+’, ja parantaa heidän työllistettävyyttään ja työllisyyttään työvoimapalvelulain 54 §:n täytäntöönpanolla. Nykyiselle työmarkkinatilanteelle on ominaista, että uozin osuus yli 50-vuotiaista miehittämättömien alueiden kokonaismäärästä kasvaa. Työnantajat eivät näytä olevan riittävän kiinnostuneita ikääntyneiden työllistämisestä. Tärkein syy on yleensä älyllisen joustavuuden väheneminen, kyvyttömyys sopeutua uusiin olosuhteisiin, heikompi tuottavuus, oppimiskyvyn heikkeneminen, vieraiden kielten tietämättömyys ja uusien teknologioiden heikko tuntemus. Toinen vahva peruste työnantajan kannalta voi olla kasvava sairauden, kuoleman tai epäonnistumisen riski. Toisaalta ikääntyneiden työntekijöiden edut johtuvat heidän elämäntilanteestaan (he ovat vapautuneet perhehuolista, saaneet paljon kokemusta käytännössä, ovat vakaita, pysyvät yhdessä paikassa, vastuussa ja uskollisia, tietävät työn arvon) luovat edellytykset työn luotettavuudelle ja tehokkuudelle. Vaikka lainsäädännössä suljetaan pois myös syrjintä, työnantajat asettavat etusijalle nuoremmat työntekijät. Kansallisen ohjelman tavoitteena on tukea tätä uoz-ryhmää työmarkkinoille integroitumisessa. Kansallisen toimintasuunnitelman täytäntöönpano lisää työllisyyttä, työllistettävyyttä ja vähentää yli 50-vuotiaiden uozin työttömyyttä ja edistää näin henkilöresursseja koskevan toimenpideohjelman, jäljempänä ’HROP’, erityistavoitteen 3.1.1 saavuttamista. Kohderyhmä (OP HR, erityistavoite 3.1.1): työvoimapalvelulain 8 §:n 1 momentin b kohdan nojalla epäedullisessa asemassa oleva uoz (Finnish)
4 August 2022
0 references
Celem projektu krajowego (zwanego dalej „PN”) jest poprawa statusu osób poszukujących pracy znajdujących się w niekorzystnej sytuacji („uoz”) zgodnie z art. 8 ust. 1 lit. b) ustawy nr 5/2004 w sprawie służb zatrudnienia i zmiany niektórych ustaw, z późniejszymi zmianami (zwanej dalej „ustawą o usługach zatrudnienia”), obywateli w wieku powyżej 50 lat („uoz 50+”), zwiększenie ich szans na zatrudnienie i zatrudnienia poprzez zapewnienie wkładu finansowego na rzecz tworzenia miejsc pracy poprzez wdrożenie art. 54 ustawy o służbach zatrudnienia. Obecna sytuacja na rynku pracy charakteryzuje się rosnącym udziałem uoz w wieku 50+ w ogólnej liczbie UoZ. Wydaje się, że pracodawcy nie są wystarczająco zainteresowani zatrudnieniem osób starszych. Z reguły główną przyczyną jest mniejsza elastyczność intelektualna, mniejsza zdolność do dostosowywania się do nowych warunków, niższa wydajność, ograniczona zdolność uczenia się, ignorancja języków obcych i słaba znajomość nowych technologii. Innym istotnym argumentem z punktu widzenia pracodawcy może być rosnące ryzyko choroby, śmierci lub porażki w pracy. Z drugiej strony, korzyści dla starszych pracowników wynikają z ich sytuacji życiowej (są one zwolnione z obaw rodzinnych, zdobyli dużo doświadczenia w praktyce, są stabilne, pozostają w jednym miejscu, odpowiedzialni i lojalni, znają wartość pracy), tworzą warunki dla niezawodności i wydajności pracy. Chociaż ustawodawstwo wyklucza również dyskryminację, pracodawcy dają pierwszeństwo młodszym pracownikom. Celem parlamentu krajowego jest wspieranie tej grupy uoz na rzecz integracji na rynku pracy. Realizacja programu krajowego zwiększa zatrudnienie, szanse na zatrudnienie i zmniejsza bezrobocie w wieku 50+, przyczyniając się tym samym do osiągnięcia celu szczegółowego 3.1.1 Programu Operacyjnego Zasoby Ludzkie (zwanego dalej „HROP”). Grupa docelowa (PO HR, cel szczegółowy 3.1.1): uoz w niekorzystnej sytuacji na podstawie art. 8 ust. 1 lit. b) ustawy o służbach zatrudnienia (Polish)
4 August 2022
0 references
A nemzeti projekt (a továbbiakban: NP) célja a foglalkoztatási szolgálatokról és egyes törvények módosításáról szóló, módosított 5/2004. törvény (a továbbiakban: foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény, a továbbiakban: foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény) 8. § (1) bekezdés b) pontja szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők (a továbbiakban: uoz 50+) helyzetének javítása, foglalkoztathatóságuk és foglalkoztatásuk növelése a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 54. §-ának alkalmazásával. A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetet az uoz növekvő aránya jellemzi 50 éves korban az összes UoZ-ban. Úgy tűnik, hogy a munkáltatók nem érdeklődnek kellő mértékben az idősebbek foglalkoztatása iránt. A fő ok általában a kisebb intellektuális rugalmasság, a kevésbé alkalmazkodó képesség az új körülményekhez, az alacsonyabb termelékenység, a tanulási képesség csökkenése, az idegen nyelvek ismerete és az új technológiák hiányos ismerete. A munkáltató szempontjából egy másik erős érv a betegség, a halál vagy a munkahelyi kudarc növekvő kockázata lehet. Másrészt az idősebb munkavállalók előnyei az élethelyzetükből származnak (megszabadulnak a családi aggodalmaktól, sok tapasztalatot szereztek a gyakorlatban, stabilak, egy helyen maradnak, elszámoltathatóak és lojálisak, ismerik a munka értékét), megteremtik a munka megbízhatóságának és hatékonyságának feltételeit. Bár a jogszabályok szintén kizárják a hátrányos megkülönböztetést, a munkáltatók előnyben részesítik a fiatalabb munkavállalókat. Az NP célja, hogy támogassa ezt az uoz csoportot a munkaerő-piaci integráció érdekében. A nemzeti program végrehajtása növeli a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és csökkenti a munkanélküliséget az 50 év feletti korban, ezáltal hozzájárulva a Humánerőforrás Operatív Program (a továbbiakban: HROP) 3.1.1. konkrét célkitűzésének megvalósításához. Célcsoport (OP HR, 3.1.1. egyedi célkitűzés): a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. § (1) bekezdés b) pontja szerinti hátrányos helyzetű uoz (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Cílem národního projektu (dále jen „NP“) je zlepšit postavení znevýhodněných uchazečů o zaměstnání (dále jen „uoz“) podle § 8 odst. 1 písm. b) zákona č. 5/2004 Sb., o službách zaměstnanosti a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o službách zaměstnanosti“), občanů starších 50 let („uoz 50+“), zvýšení jejich zaměstnatelnosti a zaměstnání poskytnutím finančních příspěvků na podporu tvorby pracovních míst provedením § 54 zákona o službách zaměstnanosti. Současná situace na trhu práce je charakterizována rostoucím podílem uozu ve věku 50+ na celkovém počtu UOZ. Zdá se, že zaměstnavatelé nemají dostatečný zájem o zaměstnávání starších osob. Hlavní příčinou je zpravidla menší intelektuální flexibilita, menší schopnost přizpůsobit se novým podmínkám, nižší produktivita, snížená schopnost učit se, neznalost cizích jazyků a špatná znalost nových technologií. Dalším silným argumentem z pohledu zaměstnavatele může být rostoucí riziko nemoci, úmrtí nebo pracovního selhání. Na druhé straně výhody starších pracovníků vyplývají z jejich životní situace (jsou zbaveni rodinných starostí, získali mnoho zkušeností v praxi, jsou stabilní, zůstávají na jednom místě, odpovědní a loajální, znají hodnotu práce), vytvářejí podmínky pro spolehlivost a efektivitu výkonu práce. Ačkoli právní předpisy rovněž vylučují diskriminaci, zaměstnavatelé dávají přednost mladším pracovníkům. Cílem NP je podpořit tuto skupinu pro integraci na trhu práce. Provádění NP zvyšuje zaměstnanost, zaměstnatelnost a snižuje nezaměstnanost v uozu ve věku 50+, čímž přispívá k dosažení specifického cíle 3.1.1 operačního programu Lidské zdroje (dále jen „HROP“). Cílová skupina (OP HR, specifický cíl 3.1.1): znevýhodněné uoz podle § 8 odst. 1 písm. b) zákona o službách zaměstnanosti (Czech)
4 August 2022
0 references
Valsts projekta (turpmāk “NP”) mērķis ir uzlabot nelabvēlīgākā situācijā esošu darba meklētāju (“uoz”) statusu saskaņā ar 8. panta 1. punkta b) apakšpunktu Likumā Nr. 5/2004 par nodarbinātības pakalpojumiem un ar ko groza dažus tiesību aktus (turpmāk tekstā — “Nodarbinātības dienestu likums”), pilsoņiem, kas vecāki par 50 gadiem (“uoz 50+”), palielināt viņu nodarbināmību un nodarbinātību, sniedzot finansiālus ieguldījumus, lai veicinātu darbvietu radīšanu, īstenojot Nodarbinātības dienestu likuma 54. pantu. Pašreizējo situāciju darba tirgū raksturo pieaugoša UoZ daļa 50+ gadu vecumā. Šķiet, ka darba devēji nav pietiekami ieinteresēti gados vecāku cilvēku nodarbināšanā. Parasti galvenais iemesls ir mazāks intelektuālais elastīgums, mazāka spēja pielāgoties jauniem apstākļiem, zemāks ražīgums, samazinātas mācīšanās spējas, svešvalodu nezināšana un vājas jauno tehnoloģiju zināšanas. Vēl viens spēcīgs arguments no darba devēja viedokļa var būt pieaugošais risks saslimt ar slimībām, nāvi vai neveiksmīgu darbu. No otras puses, vecāka gadagājuma darba ņēmēju ieguvumi izriet no viņu dzīves situācijas (viņi ir atbrīvoti no ģimenes rūpēm, ir ieguvuši lielu pieredzi praksē, ir stabili, paliek vienā vietā, atbildīgi un lojāli, zina darba vērtību), rada apstākļus darba izpildes uzticamībai un efektivitātei. Lai gan tiesību akti nepieļauj diskrimināciju, darba devēji dod priekšroku jaunākiem darba ņēmējiem. VP mērķis ir atbalstīt šo uoz grupu integrācijai darba tirgū. VP īstenošana palielina nodarbinātību, nodarbināmību un samazina bezdarbu vecumā no 50 gadiem, tādējādi palīdzot sasniegt Cilvēkresursu darbības programmas (turpmāk “HROP”) 3.1.1. konkrēto mērķi. Mērķgrupa (DP HR, konkrētais mērķis 3.1.1.): nelabvēlīgā situācijā saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. panta 1. punkta b) apakšpunktu (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal náisiúnta (dá ngairtear ‘an PN’ anseo feasta) feabhas a chur ar stádas cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (‘UoZ’) de bhun Alt 8(1)(b) d’Acht Uimh. 5/2004 maidir le seirbhísí fostaíochta agus lena leasaítear gníomhartha áirithe, arna leasú (‘an tAcht um Sheirbhísí Fostaíochta’), saoránaigh atá os cionn 50 bliain d’aois (‘UoZ 50+’), a n-infhostaitheacht agus a bhfostaíocht a mhéadú trí ranníocaíochtaí airgeadais a sholáthar chun cruthú post a chur chun cinn trí Alt 54 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta a chur chun feidhme. Saintréith de staid reatha mhargadh an tsaothair is ea sciar méadaitheach UoZ ag aois 50+ de líon iomlán UOZS. Is cosúil nach bhfuil dóthain suime ag fostóirí daoine scothaosta a fhostú. De ghnáth, is í an phríomhchúis le níos lú solúbthachta intleachtúla, cumas níos lú chun dul in oiriúint do choinníollacha nua, táirgiúlacht níos ísle, cumas foghlama laghdaithe, aineolas ar theangacha iasachta agus eolas lag ar theicneolaíochtaí nua. Argóint láidir eile ó thaobh an fhostóra de is ea baol méadaithe tinnis, báis nó teipe oibre. Ar an láimh eile, eascraíonn na buntáistí a bhaineann le hoibrithe níos sine as a staid saoil (tá siad faoiseamh ó imní teaghlaigh, tá go leor taithí faighte acu i gcleachtas, tá siad cobhsaí, fanacht in aon áit amháin, cuntasach agus dílis, tá a fhios acu luach na hoibre), na coinníollacha a chruthú le haghaidh iontaofacht agus éifeachtúlacht feidhmíochta oibre. Cé go n-eisiatar idirdhealú sa reachtaíocht freisin, tugann fostóirí tús áite d’oibrithe óga. Is é is aidhm don PN tacú leis an ngrúpa UoZ sin maidir le comhtháthú mhargadh an tsaothair. Le cur chun feidhme na PN, méadaítear fostaíocht agus infhostaitheacht agus laghdaítear an dífhostaíocht in UoZ ag aois 50+, rud a chuideoidh le cuspóir sonrach 3.1.1 den Chlár Oibríochtúil um Acmhainní Daonna (dá ngairtear ‘HROP’ anseo feasta) a bhaint amach. Spriocghrúpa (OP HR, cuspóir sonrach 3.1.1): faoi mhíbhuntáiste UoZ faoi Alt 8(1)(b) den Acht Seirbhísí Fostaíochta (Irish)
4 August 2022
0 references
Cilj nacionalnega projekta (v nadaljnjem besedilu: NP) je izboljšati status prikrajšanih iskalcev zaposlitve („uoz“) v skladu z oddelkom 8(1)(b) Zakona št. 5/2004 o zavodih za zaposlovanje in spremembah nekaterih aktov, kakor je bil spremenjen (v nadaljnjem besedilu: zakon o zavodih za zaposlovanje), državljanov, starejših od 50 let („uoz 50+“), povečati njihovo zaposljivost in zaposlovanje z zagotavljanjem finančnih prispevkov za spodbujanje ustvarjanja delovnih mest z izvajanjem oddelka 54 Zakona o zavodih za zaposlovanje. Za sedanje razmere na trgu dela je značilen vedno večji delež uoz pri starosti 50 let ali več v skupnem številu UoZ. Zdi se, da delodajalci niso dovolj zainteresirani za zaposlovanje starejših. Praviloma je glavni vzrok manjša intelektualna prožnost, manjša sposobnost prilagajanja novim razmeram, manjša produktivnost, zmanjšana sposobnost učenja, nepoznavanje tujih jezikov in slabo poznavanje novih tehnologij. Drug močan argument z vidika delodajalca je lahko vse večje tveganje za bolezen, smrt ali neuspeh pri delu. Po drugi strani koristi starejših delavcev izhajajo iz njihovega življenjskega položaja (odpuščajo družinske skrbi, so pridobili veliko izkušenj v praksi, so stabilni, ostanejo na enem mestu, odgovorni in lojalni, poznajo vrednost dela), ustvarjajo pogoje za zanesljivost in učinkovitost delovne uspešnosti. Čeprav zakonodaja izključuje tudi diskriminacijo, delodajalci dajejo prednost mlajšim delavcem. Cilj NP je podpreti to skupino za vključevanje na trg dela. Izvajanje NP povečuje zaposlenost in zaposljivost ter zmanjšuje brezposelnost v starosti 50 let in s tem prispeva k doseganju posebnega cilja 3.1.1 operativnega programa za človeške vire (v nadaljnjem besedilu: HROP). Ciljna skupina (OP HR, specifični cilj 3.1.1): prikrajšana oseba v skladu s členom 8(1)(b) Zakona o zavodih za zaposlovanje (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Националният проект (наричан по-нататък „НП„) има за цел да подобри статута на търсещите работа лица в неравностойно положение („uoz“) съгласно член 8, параграф 1, буква б) от Закон № 5/2004 за услугите по заетостта и за изменение на някои изменения („Закон за службите по заетостта„), граждани на възраст над 50 години („uoz 50+“), увеличаване на тяхната пригодност за заетост и заетост чрез предоставяне на финансови вноски за насърчаване на създаването на работни места чрез прилагане на член 54 от Закона за службите по заетостта. Настоящата ситуация на пазара на труда се характеризира с нарастващ дял на уоз на възраст над 50 години в общия брой на UoZs. Работодателите изглежда не проявяват достатъчен интерес към наемането на по-възрастни хора. По правило основната причина е по-малката интелектуална гъвкавост, по-малката способност за адаптиране към новите условия, по-ниската производителност, намалената способност за учене, непознаването на чужди езици и слабото познаване на новите технологии. Друг силен аргумент от гледна точка на работодателя може да бъде нарастващият риск от заболяване, смърт или загуба на работоспособност. От друга страна, ползите от по-възрастните работници произтичат от тяхното житейско положение (те са освободени от семейните тревоги, натрупали са много опит на практика, са стабилни, остават на едно място, отговорни и лоялни, познават стойността на труда), създават условия за надеждност и ефективност на работата. Въпреки че законодателството изключва и дискриминацията, работодателите отдават предпочитание на по-младите работници. Целта на НП е да подкрепи тази група uoz за интеграция на пазара на труда. Прилагането на НП увеличава заетостта, пригодността за заетост и намалява безработицата в уоз на възраст над 50 години, като по този начин допринася за постигането на конкретна цел 3.1.1 на Оперативна програма „Човешки ресурси„(наричана по-долу „HROP“). Целева група (ОПЧ, специфична цел 3.1.1): в неравностойно положение съгласно член 8, параграф 1, буква б) от Закона за службите по заетостта (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett nazzjonali (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “il-PN”) huwa li jtejjeb l-istatus ta’ persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (“uoz”) skont it-Taqsima 8(1)(b) tal-Att Nru 5/2004 dwar is-servizzi tal-impjiegi u li jemenda ċerti atti, kif emendat (“l-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi”), ċittadini li għandhom aktar minn 50 sena (“uoz 50+”), li jżidu l-impjegabbiltà u l-impjieg tagħhom permezz tal-għoti ta’ kontribuzzjonijiet finanzjarji għall-promozzjoni tal-ħolqien tal-impjiegi bl-implimentazzjoni tat-Taqsima 54 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi. Is-sitwazzjoni attwali tas-suq tax-xogħol hija kkaratterizzata minn sehem dejjem akbar ta’ uoz fl-età ta’ 50+ fl-għadd totali ta’ UoZs. Min iħaddem ma jidhirx li huwa interessat biżżejjed fl-impjieg ta’ persuni akbar fl-età. Bħala regola, il-kawża prinċipali hija inqas flessibbiltà intellettwali, inqas kapaċità ta’ adattament għal kundizzjonijiet ġodda, produttività aktar baxxa, kapaċità ta’ tagħlim imnaqqsa, injoranza ta’ lingwi barranin u għarfien fqir ta’ teknoloġiji ġodda. Argument qawwi ieħor mill-perspettiva ta’ min iħaddem jista’ jkun riskju dejjem jikber ta’ mard, mewt jew falliment tax-xogħol. Min-naħa l-oħra, il-benefiċċji tal-ħaddiema mdaħħla fiż-żmien ġejjin mis-sitwazzjoni tal-ħajja tagħhom (dawn huma meħlusa mit-tħassib tal-familja, kisbu ħafna esperjenza fil-prattika, huma stabbli, jibqgħu f’post wieħed, responsabbli u leali, jafu l-valur tax-xogħol), joħolqu l-kundizzjonijiet għall-affidabbiltà u l-effiċjenza tal-prestazzjoni tax-xogħol. Għalkemm il-leġiżlazzjoni teskludi wkoll id-diskriminazzjoni, l-impjegaturi jagħtu preferenza lill-ħaddiema żgħażagħ. L-għan tal-PN huwa li jappoġġja dan il-grupp uoz għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni tal-NP iżżid l-impjiegi, l-impjegabbiltà u tnaqqas il-qgħad in uoz fl-età ta’ 50+, u b’hekk tikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku 3.1.1 tal-Programm Operazzjonali tar-Riżorsi Umani (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “HROP”). Grupp fil-mira (OP HR, objettiv speċifiku 3.1.1): uoz żvantaġġat skont it-Taqsima 8(1)(b) tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi (Maltese)
4 August 2022
0 references
O objetivo do projeto nacional (a seguir designado por «PN») é melhorar o estatuto dos candidatos a emprego desfavorecidos («uoz») nos termos do artigo 8.º, n.º 1, alínea b), da Lei n.º 5/2004 relativa aos serviços de emprego e que altera determinados atos, na sua versão alterada (a seguir «Lei dos Serviços de Emprego»), cidadãos com mais de 50 anos de idade («uoz 50+»), aumentando a sua empregabilidade e emprego através da prestação de contribuições financeiras para promover a criação de emprego através da aplicação do artigo 54.º da Lei relativa aos serviços de emprego. A atual situação do mercado de trabalho caracteriza-se por uma percentagem crescente de uoz com mais de 50 anos no número total de UdZ. Os empregadores não parecem estar suficientemente interessados em empregar pessoas mais velhas. Regra geral, a principal causa é a mais pequeno flexibilidade intelectual, mais pequeno capacidade de adaptação às novas condições, mais pequeno produtividade, redução da capacidade de aprendizagem, ignorância de línguas estrangeiras e fraco conhecimento das novas tecnologias. Outro argumento forte do ponto de vista do empregador pode ser um risco crescente de doença, morte ou falha no trabalho. Por outro lado, os benefícios dos trabalhadores mais velhos decorrem da sua situação de vida (estão aliviados das preocupações familiares, adquiriram muita experiência na prática, são estáveis, permanecem num lugar, responsáveis e leais, conhecem o valor do trabalho), criam as condições para a fiabilidade e eficiência do desempenho no trabalho. Embora a legislação também exclua a discriminação, os empregadores dão preferência aos trabalhadores mais jovens. O objetivo do PN é apoiar este grupo uoz para a integração no mercado de trabalho. A implementação do PN aumenta o emprego, a empregabilidade e reduz o desemprego na Uoz aos 50 anos, contribuindo assim para a realização do objetivo específico 3.1.1 do Programa Operacional «Recursos Humanos» (a seguir designado «HROP»). Grupo-alvo (OP HR, objetivo específico 3.1.1): desfavorecida nos termos do artigo 8.º, n.º 1, alínea b), da Lei relativa aos serviços de emprego (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Formålet med det nationale projekt (i det følgende benævnt "NP") er at forbedre situationen for dårligt stillede jobsøgende ("uoz") i henhold til § 8, stk. 1, litra b), i lov nr. 5/2004 om arbejdsformidling og om ændring af visse love, med senere ændringer ("arbejdsformidlingsloven"), borgere over 50 år ("uoz 50+"), der øger deres beskæftigelsesegnethed og beskæftigelse gennem finansielle bidrag til fremme af jobskabelse ved gennemførelse af § 54 i lov om arbejdsformidling. Den nuværende arbejdsmarkedssituation er kendetegnet ved en stigende andel af uoz i alderen 50+ af det samlede antal UoZ'er. Arbejdsgiverne synes ikke at være tilstrækkeligt interesserede i at ansætte ældre. Hovedårsagen er som regel mindre intellektuel fleksibilitet, mindre evne til at tilpasse sig nye forhold, lavere produktivitet, nedsat indlæringsevne, uvidenhed om fremmedsprog og ringe kendskab til nye teknologier. Et andet stærkt argument fra arbejdsgiverens synspunkt kan være en voksende risiko for sygdom, død eller arbejdssvigt. På den anden side er fordelene ved ældre arbejdstagere afledt af deres livssituation (de er lettet for familie bekymringer, har opnået en masse erfaring i praksis, er stabile, forbliver på ét sted, ansvarlig og loyal, kender værdien af arbejde), skaber betingelserne for pålideligheden og effektiviteten af arbejdets ydeevne. Selv om lovgivningen også udelukker forskelsbehandling, foretrækker arbejdsgiverne yngre arbejdstagere. Formålet med NP er at støtte denne uoz-gruppe for integration på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af det nationale program øger beskæftigelsen og beskæftigelsesegnetheden og reducerer arbejdsløsheden i Uoz i en alder af 50 år og bidrager dermed til opfyldelsen af det specifikke mål 3.1.1 i det operationelle program for menneskelige ressourcer (i det følgende benævnt "HROP"). Målgruppe (OP HR, specifikt mål 3.1.1): ugunstigt stillet i henhold til § 8, stk. 1, litra b), i lov om arbejdsformidling (Danish)
4 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului național (denumit în continuare „PN”) este de a îmbunătăți statutul persoanelor defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă („uoz”) în temeiul articolului 8 alineatul (1) litera (b) din Legea nr. 5/2004 privind serviciile de ocupare a forței de muncă și de modificare a anumitor acte, astfel cum a fost modificată („Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă”), cetățenii cu vârsta de peste 50 de ani („uoz 50+”), creșterea capacității lor de inserție profesională și ocuparea forței de muncă prin furnizarea de contribuții financiare pentru promovarea creării de locuri de muncă prin punerea în aplicare a secțiunii 54 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Situația actuală a pieței forței de muncă se caracterizează printr-o pondere tot mai mare a uozului la vârsta de peste 50 de ani în numărul total de UoZ-uri. Angajatorii nu par a fi suficient de interesați să angajeze persoane în vârstă. De regulă, principala cauză este reducerea flexibilității intelectuale, reducerea capacității de adaptare la noile condiții, scăderea productivității, reducerea capacității de învățare, ignorarea limbilor străine și cunoașterea deficitară a noilor tehnologii. Un alt argument puternic din punctul de vedere al angajatorului poate fi un risc tot mai mare de boală, deces sau eșec la locul de muncă. Pe de altă parte, beneficiile lucrătorilor în vârstă derivă din situația lor de viață (sunt scutiți de griji familiale, au dobândit multă experiență în practică, sunt stabile, rămân într-un singur loc, responsabili și loiali, cunosc valoarea muncii), creează condițiile pentru fiabilitatea și eficiența performanței muncii. Deși legislația exclude, de asemenea, discriminarea, angajatorii acordă prioritate lucrătorilor mai tineri. Obiectivul PN este de a sprijini acest grup uoz pentru integrarea pe piața forței de muncă. Punerea în aplicare a PN sporește ocuparea forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și reduce șomajul în uoz la vârsta de peste 50 de ani, contribuind astfel la realizarea obiectivului specific 3.1.1 din Programul Operațional Resurse Umane (denumit în continuare „HROP”). Grupul țintă (PO HR, obiectivul specific 3.1.1): dezavantajați în temeiul articolului 8 alineatul (1) litera (b) din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă (Romanian)
4 August 2022
0 references
Syftet med det nationella projektet (nedan kallat NP) är att förbättra statusen för mindre gynnade arbetssökande (uoz) i enlighet med § 8.1 b i lag nr 5/2004 om arbetsförmedlingar och om ändring av vissa rättsakter, i dess ändrade lydelse (nedan kallad lagen om arbetsförmedling), medborgare över 50 år (”uoz 50+”) och öka deras anställbarhet och sysselsättning genom att tillhandahålla ekonomiska bidrag för att främja skapandet av arbetstillfällen genom att genomföra 54 § i lagen om arbetsförmedling. Den nuvarande situationen på arbetsmarknaden kännetecknas av en ökande andel uoz vid 50 års ålder av det totala antalet uoz. Arbetsgivarna verkar inte vara tillräckligt intresserade av att anställa äldre. Huvudorsaken är i regel mindre intellektuell flexibilitet, sämre förmåga att anpassa sig till nya förhållanden, lägre produktivitet, minskad inlärningsförmåga, okunnighet om främmande språk och dåliga kunskaper om ny teknik. Ett annat starkt argument ur arbetsgivarens synvinkel kan vara en växande risk för sjukdom, dödsfall eller arbetsmisslyckande. Å andra sidan kommer fördelarna med äldre arbetstagare från deras livssituation (de är befriade från familjeproblem, har fått stor erfarenhet i praktiken, är stabila, förblir på ett ställe, ansvariga och lojala, känner till värdet av arbetet), skapar förutsättningar för tillförlitligheten och effektiviteten i arbetet. Även om lagstiftningen utesluter diskriminering, ger arbetsgivarna företräde åt yngre arbetstagare. Syftet med NP är att stödja denna uoz-grupp för integration på arbetsmarknaden. Genomförandet av det nationella programmet ökar sysselsättningen, anställbarheten och minskar arbetslösheten i uoz vid 50 års ålder, vilket bidrar till uppnåendet av det särskilda målet 3.1.1 i det operativa programmet för mänskliga resurser (nedan kallat ”HROP”). Målgrupp (Publikationsbyrån HR, särskilt mål 3.1.1): missgynnad enligt 8 § 1 b i lagen om arbetsförmedling (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031A148
0 references