Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites (Q3672922): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Priest / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 05:41, 12 June 2023
Project Q3672922 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites |
Project Q3672922 in France |
Statements
21,125.59 Euro
0 references
34,513.3 Euro
0 references
61.21 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Locale Rhône Sud Est
0 references
44°43'3.72"N, 4°32'48.66"E
0 references
Il s'agit d'une mise en activité professionnelle, dans le cadre des chantiers permanents d'insertion, organisés par la ville de St-Priest .Cette action s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus. Les chantiers permanents d'insertion permettent aux jeunes de travailler chaque jour de 9 heure à 15 heure, une semaine sur deux.Au cours de la seconde semaine, ils élaborent leur projet professionnel et réalisent les engagements qu'ils ont signés lors de leur entretien de recrutement.Ils perçoivent une gratification et ont une couverture sociale, sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée. Pendant les périodes non travaillées sur le chantier, la Mission Locale propose aux jeunes la participation à des ateliers collectifs de recherche d'emploi, de définition de projet professionnel et de résolution des problèmes sociaux freins à leur insertion. Un rythme précis de regroupement est mis en place avec une réunion hebdomadaire pour le point avec les encadrants des chantiers.Des bilans intermédiaires et de fin d'action renforcent des informations et contribuant à la régulation des parcours. En amont de l'entrée dans l'action ( repérage, mobilisation) il y toujours une rencontre à trois: le conseiller, le référent de l'ADSEA ou un éducateur et le jeune. lors de cette rencontre, des explications sont données sur le fonctionnement des chantiers,les objectifs attendus et les engagements (engagements,la gratification,l'encadrement,les horaires). Après une évaluation et accord du jeune, nous fixons un deuxième entretien au cours duquel il va formaliser son projet, les étapes à respecter et l'engagement qu'il contracte par signature. En suite, cette candidature est présentée au comité de suivi, après acceptation, le jeune rencontrera, accompagné de ses deux référents, le responsable des chantiers.Ce dernier va lui expliquer les règles de fonctionnement, les objectifs et les engagements contractés enregistrera sa candidature. Durant la période de 4 mois de chantier alternée entre une semaine d'activité et une semaine de construction de son projet professionnel avec un suivi régulier par son conseiller Mission Locale.Un accompagnement individuel pour travailler sur les freins à l'accès à l'emploi, afin de résoudre les problèmes sociaux du jeune. Ce travail d'accompagnement renforcé est aussi réalisé par les comités de suivi une fois par semaine et des comités techniques toutes les 6 semaines. Des bilans d'étapes et un bilan final sont réalisés, en présence de ses deux référents et le responsable des chantiers.Cette étape importante permet de faire la lumière sur les difficultés rencontrées pendant l'exécution du chantier et les points de réussite.A partir de ce bilan final le conseiller Mission Locale va déployer les outils appropriés pour rechercher des solutions adaptées au jeune.A travers les orientations vers la formation professionnelle ou des outils aides à l'accès l'emploi ( positionnement sur les contrats aidés, les emplois d'avenir , les contrats de qualifications ....). (French)
0 references
This is a professional activity, as part of the permanent integration projects organised by the city of St-Priest. This action is aimed at young people aged 16 to 25. Permanent integration sites allow young people to work every day from 9 a.m. to 3 p.m., one week every second. During the second week, they develop their professional project and carry out the commitments they signed during their recruitment interview.They receive a bonus and have social insurance, under the status of trainee of unpaid vocational training. During periods not worked on the site, the Local Mission offers young people the opportunity to participate in collective workshops to find jobs, define a professional project and solve social problems hindering their integration. A precise pace of grouping is set up with a weekly meeting for the point with the supervisors of the yards.Intermediate and end-of-action balances reinforce information and contribute to the regulation of routes. Upstream of the entry into the action (tracking, mobilisation) there is always a three-way meeting: the counsellor, the ADSEA referent or an educator and the young person. during this meeting, explanations were given on the operation of the yards, the objectives expected and the commitments (commitments,gratification, management, timetables). After an assessment and agreement of the young person, we set out a second interview during which he will formalise his project, the steps to be respected and the commitment he enters into by signing. This application is then submitted to the monitoring committee, after acceptance, the young person will meet, accompanied by his two referents, the manager of the yards.The latter will explain to him the rules of operation, the objectives and the commitments entered into will register his application. During the 4-month period of construction alternating between a week of activity and a week of construction of his professional project with regular follow-up by his local mission advisor.Individual support to work on the barriers to access to employment, in order to solve the social problems of the young person. This enhanced support work is also carried out by the monitoring committees once a week and by technical committees every 6 weeks. Progress reports and a final assessment are carried out, in the presence of his two referents and the manager of the construction sites.This important step makes it possible to shed light on the difficulties encountered during the execution of the site and the points of success.From this final assessment, the Mission Locale adviser will deploy the appropriate tools to seek solutions adapted to the young.A through the guidelines towards vocational training or tools aiding access to employment (positioning on assisted contracts, future jobs, qualification contracts, etc.). (English)
18 November 2021
0 references
Es handelt sich um eine berufliche Aufnahme im Rahmen der von der Stadt St-Priest organisierten ständigen Eingliederungsarbeiten.Diese Aktion richtet sich an Jugendliche im Alter von 16 bis 25 Jahren. Die Dauerarbeitsplätze ermöglichen es den Jugendlichen, jeden Tag von 9 Uhr bis 15 Uhr, jede zweite Woche, zu arbeiten.In der zweiten Woche erarbeiten sie ihr Berufsprojekt und erfüllen die von ihnen im Einstellungsgespräch unterzeichneten Verpflichtungen.Sie erhalten eine Belohnung und haben eine soziale Absicherung, unter dem Status eines unbezahlten Praktikanten. Während der nicht auf der Baustelle gearbeiteten Zeiten bietet die Mission Locale jungen Menschen die Teilnahme an kollektiven Workshops zur Arbeitssuche, zur Definition eines Berufsprojekts und zur Lösung sozialer Probleme, die ihre Eingliederung behindern. Ein genaues Bündelungstempo wird mit einer wöchentlichen Sitzung für den Punkt mit den Baustellenleitern eingeführt. Zwischen- und Endbilanzen verbessern die Informationen und tragen zur Regelung der Strecken bei. Vor dem Eintritt in die Aktion (Ermittlung, Mobilisierung) gibt es immer ein Dreiertreffen: der Berater, der ADSEA-Vertreter oder ein Erzieher und der Jugendliche. bei diesem Treffen werden die Funktionsweise der Werften, die erwarteten Ziele und die Verpflichtungen (Verpflichtungen, Gratifikation, Betreuung, Fahrpläne) erläutert. Nach einer Bewertung und Zustimmung des Jugendlichen vereinbaren wir ein zweites Gespräch, in dem er sein Projekt, die einzuhaltenden Etappen und die von ihm unterzeichnete Verpflichtung formalisieren wird. Anschließend wird diese Bewerbung dem Begleitausschuss vorgelegt, nach deren Annahme der Jugendliche zusammen mit seinen beiden Referenten mit dem Bauleiter zusammentreffen wird. Letzterer wird ihm die Regeln für die Arbeitsweise, die Ziele und die eingegangenen Verpflichtungen erläutern. Während der viermonatigen Bauzeit abwechselnd zwischen einer Arbeitswoche und einer Woche des Baus seines Berufsprojekts mit regelmäßiger Betreuung durch seinen Berater Mission Locale.Eine individuelle Begleitung, um an den Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung zu arbeiten, um die sozialen Probleme des jungen Menschen zu lösen. Diese verstärkte flankierende Arbeit wird auch von den Begleitausschüssen einmal pro Woche und von den technischen Ausschüssen alle sechs Wochen durchgeführt. In Anwesenheit seiner beiden Referenten und des Bauleiters werden Etappenbilanzen und eine abschließende Bilanz erstellt.Diese wichtige Etappe ermöglicht es, die Schwierigkeiten, die bei der Ausführung der Baustelle und den Erfolgspunkten aufgetreten sind, aufzuzeigen. Ab dieser Schlussbilanz wird der Berater Mission Locale die geeigneten Instrumente einsetzen, um nach Lösungen zu suchen, die auf die Jugendlichen zugeschnitten sind.Durch die Orientierung zur beruflichen Bildung oder durch Hilfsmittel für den Zugang zur Beschäftigung (Positionierung auf unterstützte Verträge, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, Qualifikationsverträge...). (German)
1 December 2021
0 references
Dit is een professionele activiteit in het kader van de permanente integratieprojecten die door de stad St-Priest worden georganiseerd. Deze actie is gericht op jongeren van 16 tot 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9 tot 15 uur per seconde. Tijdens de tweede week ontwikkelen ze hun professionele project en voeren ze de verplichtingen uit die ze tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Ze ontvangen een bonus en hebben een sociale verzekering, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. Tijdens periodes die niet op de site werken, biedt de lokale missie jongeren de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren. Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de werven.Intermediate en einde-van-actie saldi versterken de informatie en dragen bij aan de regulering van routes. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen,begroting, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Deze aanvraag wordt vervolgens ingediend bij het toezichtcomité, na aanvaarding, de jongere zal, vergezeld van zijn twee referenten, de beheerder van de werven ontmoeten.De laatste zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Tijdens de 4 maanden bouwperiode afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur.Individuele ondersteuning om te werken aan de belemmeringen voor de toegang tot werk, om de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook eens per week uitgevoerd door de toezichtcomités en door technische comités om de zes weken. Voortgangsrapporten en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van zijn twee referenten en de beheerder van de bouwplaatsen.Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de problemen die zich voordoen bij de uitvoering van de site en de punten van succes.Vanaf deze eindbeoordeling zal de adviseur Mission Locale de juiste instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongeren.A door middel van de richtsnoeren voor beroepsopleiding of hulpmiddelen die de toegang tot het werk vergemakkelijken (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Si tratta di un'attività professionale, nell'ambito dei progetti di integrazione permanente organizzati dalla città di St-Priest. Questa azione è rivolta ai giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni. I siti di integrazione permanente consentono ai giovani di lavorare tutti i giorni dalle 9.00 alle 15.00, una settimana al secondo. Durante la seconda settimana, sviluppano il loro progetto professionale e assolvono gli impegni sottoscritti durante il colloquio di assunzione. Hanno ricevuto un bonus e dispongono di un'assicurazione sociale, sotto lo status di tirocinante di formazione professionale non retribuita. Durante i periodi non lavorati sul sito, la Missione Locale offre ai giovani l'opportunità di partecipare a workshop collettivi per trovare lavoro, definire un progetto professionale e risolvere problemi sociali che ostacolano la loro integrazione. Un preciso ritmo di raggruppamento è stabilito con un incontro settimanale per il punto con i supervisori dei cantieri. I saldi intermedi e finali rafforzano le informazioni e contribuiscono alla regolazione delle rotte. A monte dell'entrata nell'azione (tracciamento, mobilitazione) vi è sempre una riunione a tre: il consigliere, il referente ADSEA o un educatore e il giovane. nel corso di tale riunione sono state fornite spiegazioni sul funzionamento dei cantieri, sugli obiettivi previsti e sugli impegni (impegni, gratificazione, gestione, calendario). Dopo una valutazione e l'accordo del giovane, abbiamo presentato una seconda intervista durante la quale formalizzerà il suo progetto, i passi da rispettare e l'impegno assunto con la firma. Questa domanda viene quindi presentata al comitato di sorveglianza, dopo l'accettazione, il giovane incontrerà, accompagnato dai suoi due referenti, il gestore dei cantieri. Quest'ultimo gli spiegherà le regole di funzionamento, gli obiettivi e gli impegni assunti registreranno la sua candidatura. Durante il periodo di 4 mesi di costruzione alternato tra una settimana di attività e una settimana di costruzione del suo progetto professionale con regolare follow-up da parte del suo consulente di missione locale.Sostegno individuale per lavorare sulle barriere all'accesso al lavoro, al fine di risolvere i problemi sociali del giovane. Questo lavoro di sostegno rafforzato è svolto anche dai comitati di sorveglianza una volta alla settimana e dai comitati tecnici ogni sei settimane. Alla presenza dei suoi due referenti e del responsabile dei cantieri vengono effettuate relazioni di avanzamento e una valutazione finale.Questo importante passo consente di far luce sulle difficoltà incontrate durante l'esecuzione del sito e sui punti di successo. Da questa valutazione finale, il consulente della Missione Locale utilizzerà gli strumenti appropriati per cercare soluzioni adattate ai giovani.A attraverso le linee guida per la formazione professionale o gli strumenti che favoriscono l'accesso al lavoro (posizione su contratti assistiti, posti di lavoro futuri, contratti di qualificazione, ecc.). (Italian)
13 January 2022
0 references
Se trata de una actividad profesional, como parte de los proyectos de integración permanente organizados por la ciudad de San Sacerdote. Esta acción está dirigida a jóvenes de 16 a 25 años. Los centros de integración permanente permiten a los jóvenes trabajar todos los días de las 9.00 a las 15.00 horas, una semana cada segundo. Durante la segunda semana, desarrollan su proyecto profesional y cumplen los compromisos que firmaron durante su entrevista de contratación. Reciben una prima y tienen seguro social, bajo la condición de aprendiz de formación profesional no remunerada. Durante los períodos no trabajados en el sitio, la Misión Local ofrece a los jóvenes la oportunidad de participar en talleres colectivos para encontrar trabajo, definir un proyecto profesional y resolver problemas sociales que dificultan su integración. Se establece un ritmo preciso de agrupación con una reunión semanal para el punto con los supervisores de los astilleros. Los equilibrios intermedios y finales de acción refuerzan la información y contribuyen a la regulación de las rutas. Antes de la entrada en la acción (seguimiento, movilización) siempre hay una reunión tripartita: el consejero, el referente de la ADSEA o un educador y el joven. durante esta reunión se dieron explicaciones sobre el funcionamiento de los astilleros, los objetivos esperados y los compromisos (compromisos, gratificación, gestión, calendarios). Tras una evaluación y acuerdo del joven, presentamos una segunda entrevista durante la cual formalizará su proyecto, los pasos a respetar y el compromiso que contrae mediante la firma. A continuación, esta solicitud se presenta al comité de seguimiento, una vez aceptada, el joven se reunirá, acompañado de sus dos árbitros, el director de los astilleros. Este último le explicará las normas de funcionamiento, los objetivos y los compromisos contraídos registrará su solicitud. Durante el período de 4 meses de construcción alternando entre una semana de actividad y una semana de construcción de su proyecto profesional con seguimiento regular por su asesor de misión local.Apoyo individual para trabajar en las barreras al acceso al empleo, con el fin de resolver los problemas sociales del joven. Esta mayor labor de apoyo también la llevan a cabo los comités de seguimiento una vez por semana y los comités técnicos cada seis semanas. Se llevan a cabo informes de situación y una evaluación final, en presencia de sus dos referentes y del director de las obras de construcción. Este importante paso permite arrojar luz sobre las dificultades encontradas durante la ejecución del emplazamiento y los puntos de éxito.A partir de esta evaluación final, el asesor de Mission Locale desplegará las herramientas adecuadas para buscar soluciones adaptadas a los jóvenes.A través de las directrices para la formación profesional o herramientas que faciliten el acceso al empleo (posición en contratos asistidos, futuros empleos, contratos de cualificación, etc.). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette er en professionel aktivitet som led i de permanente integrationsprojekter, der organiseres af byen St-Priest. Denne aktion er rettet mod unge i alderen 16-25 år. Permanente integrationssteder giver unge mulighed for at arbejde hver dag fra kl. 9.00 til 15.00 hvert sekund. I løbet af den anden uge udvikler de deres faglige projekt og gennemfører de forpligtelser, de har indgået under deres ansættelsessamtale. De modtager en bonus og har socialforsikring under status som praktikant for ulønnet erhvervsuddannelse. I perioder, hvor der ikke arbejdes på stedet, giver den lokale mission unge mulighed for at deltage i kollektive workshopper for at finde job, definere et professionelt projekt og løse sociale problemer, der hindrer deres integration. Der etableres et præcist tempo i grupperingen med et ugentligt møde for punktet med værfternes tilsynsførende. Mellem- og aktionsbalancerne styrker informationen og bidrager til reguleringen af ruterne. Forud for foranstaltningens ikrafttræden (sporing, mobilisering) er der altid et trevejsmøde: rådgiveren, ADSEA referent eller en pædagog og den unge. På dette møde blev der givet forklaringer om driften af værfterne, de forventede mål og tilsagnene (forpligtelser, tilfredsstillelse, ledelse, tidsplaner). Efter en vurdering og aftale med den unge person arrangerede vi endnu et interview, hvor han formaliserer sit projekt, de skridt, der skal overholdes, og den forpligtelse, han indgår ved at underskrive. Denne ansøgning indgives derefter til overvågningsudvalget, efter accept, den unge person vil mødes, ledsaget af sine to referenter, lederen af værfterne. Sidstnævnte vil forklare ham reglerne for driften, målene og de indgåede forpligtelser vil registrere hans ansøgning. I byggeperioden på fire måneder skiftevis mellem en uges aktivitet og en uges opførelse af sit professionelle projekt med regelmæssig opfølgning fra sin lokale missionsrådgiver.Individuel støtte til at arbejde på hindringerne for adgang til beskæftigelse med henblik på at løse de sociale problemer for den unge. Dette styrkede støttearbejde udføres også af overvågningsudvalgene en gang om ugen og af tekniske udvalg hver 6. uge. Der udarbejdes statusrapporter og en endelig vurdering i nærværelse af hans to referencepersoner og lederen af byggepladserne. Dette vigtige skridt gør det muligt at kaste lys over de vanskeligheder, der er opstået under udførelsen af byggepladsen og succespunkterne.Fra denne endelige vurdering vil Mission Locale-rådgiveren anvende passende værktøjer til at finde løsninger, der er tilpasset de unge.A gennem retningslinjerne for erhvervsuddannelse eller værktøjer, der letter adgangen til beskæftigelse (stilling på støttede kontrakter, fremtidige job, kvalifikationskontrakter osv.). (Danish)
18 July 2022
0 references
Πρόκειται για επαγγελματική δραστηριότητα, στο πλαίσιο των μόνιμων σχεδίων ένταξης που διοργανώνει η πόλη του St-Priest. Η δράση αυτή απευθύνεται σε νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών. Οι μόνιμοι χώροι ένταξης επιτρέπουν στους νέους να εργάζονται καθημερινά από τις 9.00 έως τις 15.00, μία εβδομάδα ανά δευτερόλεπτο. Κατά τη διάρκεια της δεύτερης εβδομάδας, αναπτύσσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο και εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις που υπογράφηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης πρόσληψης. Κατά τη διάρκεια περιόδων που δεν εργάστηκαν στο χώρο, η τοπική αποστολή προσφέρει στους νέους τη δυνατότητα να συμμετάσχουν σε συλλογικά εργαστήρια για την εξεύρεση εργασίας, τον καθορισμό ενός επαγγελματικού σχεδίου και την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων που εμποδίζουν την ένταξή τους. Καθορίζεται ακριβής ρυθμός ομαδοποίησης με εβδομαδιαία συνάντηση για το σημείο αυτό με τους επόπτες των ναυπηγείων. Οι ενδιάμεσες ισορροπίες και οι ισορροπίες τέλους λειτουργίας ενισχύουν την πληροφόρηση και συμβάλλουν στη ρύθμιση των δρομολογίων. Πριν από την είσοδο στη δράση (παρακολούθηση, κινητοποίηση) διεξάγεται πάντα τριμερής συνεδρίαση: κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης δόθηκαν εξηγήσεις σχετικά με τη λειτουργία των ναυπηγείων, τους αναμενόμενους στόχους και τις δεσμεύσεις (αναλήψεις υποχρεώσεων, ικανοποίηση, διαχείριση, χρονοδιαγράμματα). Μετά από αξιολόγηση και συμφωνία του νέου, οργανώσαμε μια δεύτερη συνέντευξη κατά την οποία θα επισημοποιήσει το σχέδιό του, τα βήματα που πρέπει να γίνουν σεβαστά και τη δέσμευση που αναλαμβάνει υπογράφοντας. Στη συνέχεια, η αίτηση αυτή υποβάλλεται στην επιτροπή παρακολούθησης, μετά την αποδοχή, ο νέος θα συναντηθεί, συνοδευόμενος από τους δύο παραπέμποντες του, με τον διαχειριστή των ναυπηγείων. Ο τελευταίος θα του εξηγήσει τους κανόνες λειτουργίας, τους στόχους και τις δεσμεύσεις που ανέλαβε θα καταχωρίσει την αίτησή του. Κατά τη διάρκεια της τετράμηνης περιόδου κατασκευής που εναλλάσσεται μεταξύ μιας εβδομάδας δραστηριότητας και μιας εβδομάδας κατασκευής του επαγγελματικού του έργου, με τακτική παρακολούθηση από τον τοπικό σύμβουλο αποστολής του. Ατομική υποστήριξη για την εργασία σχετικά με τα εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση, προκειμένου να επιλυθούν τα κοινωνικά προβλήματα του νέου. Αυτό το ενισχυμένο έργο υποστήριξης εκτελείται επίσης από τις επιτροπές παρακολούθησης μία φορά την εβδομάδα και από τεχνικές επιτροπές κάθε 6 εβδομάδες. Από την τελική αυτή αξιολόγηση, ο σύμβουλος της Mission Locale θα αναπτύξει τα κατάλληλα εργαλεία για την αναζήτηση λύσεων προσαρμοσμένων στους νέους.Αμέσως των κατευθυντήριων γραμμών για την επαγγελματική κατάρτιση ή των εργαλείων που βοηθούν στην πρόσβαση στην απασχόληση (θέση σε υποβοηθούμενες συμβάσεις, μελλοντικές θέσεις εργασίας, συμβάσεις εξειδίκευσης κ.λπ.). (Greek)
18 July 2022
0 references
Riječ je o profesionalnoj djelatnosti u okviru projekata trajne integracije koje organizira grad Sv. Ova je mjera namijenjena mladima u dobi od 16 do 25 godina. Stalna integracijska mjesta omogućuju mladima da rade svaki dan od 9:00 do 15:00 sati, jednom tjedno u sekundi. Tijekom drugog tjedna razvijaju svoj profesionalni projekt i izvršavaju obveze koje su potpisali tijekom intervjua za zapošljavanje. Primaju bonus i imaju socijalno osiguranje, pod statusom pripravnika neplaćenog strukovnog osposobljavanja. Tijekom razdoblja koja nisu radila na gradilištu, Lokalna misija mladima pruža mogućnost sudjelovanja u kolektivnim radionicama kako bi pronašli posao, definirali profesionalni projekt i riješili socijalne probleme koji ometaju njihovu integraciju. Precizan tempo grupiranja uspostavlja se tjednim sastankom za točku s nadzornicima dvorišta. Intermedijarna ravnoteža i ravnoteža na kraju djelovanja jačaju informacije i doprinose regulaciji ruta. Prije početka djelovanja (praćenje, mobilizacija) uvijek se održava trosmjerni sastanak: savjetnik, referent ADSEA-e ili edukator i mlada osoba tijekom ovog sastanka dana su objašnjenja o radu dvorišta, očekivanim ciljevima i obvezama (obveze, zahvaćanje, upravljanje, vremenski raspored). Nakon procjene i dogovora mlade osobe, postavili smo drugi intervju tijekom kojeg će formalizirati svoj projekt, korake koje treba poštovati i obvezu koju preuzima potpisivanjem. Ovaj zahtjev se zatim podnosi odboru za praćenje, nakon prihvaćanja, mlada osoba će se sastati, zajedno sa svojim dva referenta, upravitelj dvorišta.Potonji će mu objasniti pravila rada, ciljeve i preuzete obveze će registrirati njegovu prijavu. Tijekom 4-mjesečnog razdoblja gradnje naizmjenično između tjedan dana rada i tjedan dana izgradnje njegova profesionalnog projekta uz redovito praćenje od strane svog lokalnog savjetnika za misije.Pojedinačna podrška za rad na preprekama za pristup zapošljavanju, kako bi se riješili socijalni problemi mlade osobe. Taj pojačani rad na potpori obavljaju i odbori za praćenje jednom tjedno, a tehnički odbori svakih šest tjedana. Provode se izvješća o napretku i konačna procjena, u prisutnosti njegovih dvaju referenta i upravitelja gradilišta.Ovaj važan korak omogućuje rasvijetliti poteškoće s kojima se susreće tijekom izvođenja gradilišta i točke uspjeha.Od te konačne procjene, savjetnik za lokalnu misiju implementirat će odgovarajuće alate za traženje rješenja prilagođenih mladima.A kroz smjernice za strukovno osposobljavanje ili alate koji pomažu u pristupu zapošljavanju (pozicioniranje na potpomognutim ugovorima, budući poslovi, ugovori o kvalifikacijama itd.). (Croatian)
18 July 2022
0 references
Aceasta este o activitate profesională, ca parte a proiectelor de integrare permanentă organizate de orașul St-Priest. Această acțiune se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani. Site-urile de integrare permanentă permit tinerilor să lucreze în fiecare zi între orele 9:00 și 15:00, o săptămână pe secundă. În a doua săptămână, ei își dezvoltă proiectul profesional și își îndeplinesc angajamentele pe care le-au semnat în timpul interviului de recrutare. Ei primesc un bonus și au asigurare socială, sub statutul de stagiar al formării profesionale neremunerate. În perioadele nelucrate pe site, Misiunea Locală oferă tinerilor posibilitatea de a participa la ateliere colective de lucru pentru a găsi locuri de muncă, a defini un proiect profesional și a rezolva problemele sociale care le împiedică integrarea. Un ritm precis de grupare este stabilit cu o reuniune săptămânală pentru punctul cu supraveghetorii șantierelor. Echilibrele intermediare și de sfârșit de acțiune consolidează informațiile și contribuie la reglementarea rutelor. În amonte de intrarea în acțiune (urmărire, mobilizare) are loc întotdeauna o reuniune în trei sensuri: consilierul, referentul ADSEA sau un educator și tânărul. În timpul acestei întâlniri, au fost oferite explicații cu privire la funcționarea șantierelor, obiectivele preconizate și angajamentele (angajamente, gratificare, management, calendare). După evaluarea și acordul tânărului, am stabilit un al doilea interviu în cadrul căruia își va formaliza proiectul, pașii care trebuie respectați și angajamentul pe care și l-a asumat prin semnare. Această cerere este apoi prezentată comitetului de monitorizare, după acceptare, tânărul se va întâlni, însoțit de cei doi arbitri ai săi, administratorul șantierelor. Acesta din urmă îi va explica regulile de funcționare, obiectivele și angajamentele asumate vor înregistra cererea sa. În perioada de 4 luni de construcție alternând între o săptămână de activitate și o săptămână de construcție a proiectului său profesional, cu monitorizarea regulată de către consilierul său de misiune locală.Sprijin individual pentru a lucra la barierele în calea accesului la un loc de muncă, în scopul de a rezolva problemele sociale ale tânărului. Această activitate consolidată de sprijin este desfășurată, de asemenea, de comitetele de monitorizare o dată pe săptămână și de comitetele tehnice o dată la șase săptămâni. Se efectuează rapoarte de progres și o evaluare finală, în prezența celor doi referenți ai săi și a managerului șantierelor de construcții. Acest pas important face posibilă clarificarea dificultăților întâmpinate în timpul executării sitului și a punctelor de succes. Din această evaluare finală, consilierul Misiunii Locale va implementa instrumentele adecvate pentru a căuta soluții adaptate tinerilor.A prin orientările privind formarea profesională sau instrumentele care facilitează accesul la locuri de muncă (poziționare pe contracte asistate, locuri de muncă viitoare, contracte de calificare etc.). (Romanian)
18 July 2022
0 references
Ide o profesionálnu činnosť, ktorá je súčasťou trvalých integračných projektov organizovaných mestom St-Priest. Táto akcia je zameraná na mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov. Trvalé integračné miesta umožňujú mladým ľuďom pracovať každý deň od 9.00 do 15.00 hod., jeden týždeň každú sekundu. Počas druhého týždňa rozvíjajú svoj profesionálny projekt a plnia záväzky, ktoré podpísali počas náborového pohovoru. Získajú bonus a majú sociálne poistenie pod postavením stážistu neplateného odborného vzdelávania. Počas obdobia, keď na mieste nepracuje, ponúka Miestna misia mladým ľuďom možnosť zúčastniť sa na kolektívnych seminároch s cieľom nájsť si prácu, definovať profesionálny projekt a riešiť sociálne problémy, ktoré bránia ich integrácii. Presné tempo zoskupovania je stanovené s týždenným stretnutím pre tento bod s dozornými orgánmi lodeníc. Zostatky medziproduktov a konca činnosti posilňujú informácie a prispievajú k regulácii trás. Pred vstupom do akcie (sledovanie, mobilizácia) sa vždy koná trojstranné stretnutie: poradca, referent ADSEA alebo pedagóg a mladý človek. Počas tohto stretnutia boli poskytnuté vysvetlenia týkajúce sa prevádzky lodeníc, očakávaných cieľov a záväzkov (záväzky, potešenia, riadenie, harmonogramy). Po posúdení a súhlase mladého človeka sme vytýčili druhý pohovor, počas ktorého sformalizuje svoj projekt, kroky, ktoré treba dodržať, a záväzok, ktorý prijme podpisom. Táto žiadosť sa potom predloží monitorovaciemu výboru, po prijatí sa mladý človek stretne, spolu s jeho dvoma referentmi, manažérom lodeníc.Posledný mu vysvetlí pravidlá prevádzky, ciele a prijaté záväzky zaregistruje jeho žiadosť. Počas 4-mesačného obdobia výstavby striedavo medzi týždňom činnosti a týždňom výstavby jeho profesionálneho projektu s pravidelnou následnou kontrolou miestneho poradcu misie.Individuálna podpora práce na prekážkach prístupu k zamestnaniu, aby sa vyriešili sociálne problémy mladého človeka. Túto posilnenú podporu vykonávajú aj monitorovacie výbory raz týždenne a technické výbory každých 6 týždňov. Správy o pokroku a záverečné hodnotenie sa vykonávajú za prítomnosti jeho dvoch referentov a manažéra staveniska.Tento dôležitý krok umožňuje objasniť ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas realizácie lokality a body úspechu.Od tohto záverečného posúdenia poradca Mission Locale nasadí vhodné nástroje na hľadanie riešení prispôsobených mladým.A prostredníctvom usmernení k odbornému vzdelávaniu alebo nástrojom na podporu prístupu k zamestnaniu (umiestnenie na základe zmlúv s pomocou, budúce pracovné miesta, kvalifikačné zmluvy atď.). (Slovak)
18 July 2022
0 references
Din hija attività professjonali, bħala parti mill-proġetti ta’ integrazzjoni permanenti organizzati mill-belt ta’ St-Priest. Din l-azzjoni hija mmirata lejn iż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena. Siti ta’ integrazzjoni permanenti jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu kuljum mid-9 a.m. sat-3 p.m., ġimgħa kull sekonda. Matul it-tieni ġimgħa, huma jiżviluppaw il-proġett professjonali tagħhom u jwettqu l-impenji li ffirmaw matul l-intervista ta’ reklutaġġ tagħhom. Huma jirċievu bonus u għandhom assigurazzjoni soċjali, taħt l-istatus ta’ trainee ta’ taħriġ vokazzjonali bla ħlas. Matul perijodi li ma ħadmux fuq is-sit, il-Missjoni Lokali toffri liż-żgħażagħ l-opportunità li jipparteċipaw f’workshops kollettivi biex isibu impjieg, jiddefinixxu proġett professjonali u jsolvu problemi soċjali li jxekklu l-integrazzjoni tagħhom. Ritmu preċiż ta’ raggruppament huwa stabbilit b’laqgħa ta’ kull ġimgħa għall-punt mas-superviżuri tat-tarzni. Il-bilanċi intermedji u ta’ tmiem l-azzjoni jsaħħu l-informazzjoni u jikkontribwixxu għar-regolamentazzjoni tar-rotot. Qabel id-dħul fl-azzjoni (it-traċċar, il-mobilizzazzjoni) dejjem ikun hemm laqgħa bi tliet direzzjonijiet: il-konsulent, ir-referent tal-ADSEA jew edukatur u ż-żgħażagħ matul din il-laqgħa, ingħataw spjegazzjonijiet dwar l-operat tat-tarzni, l-għanijiet mistennija u l-impenji (impenji, gratifikazzjoni, ġestjoni, skedi ta’ żmien). Wara valutazzjoni u qbil taż-żagħżugħ, ippreżentajna t-tieni intervista li matulha se jifformalizza l-proġett tiegħu, il-passi li għandhom jiġu rispettati u l-impenn li jidħol fih billi jiffirma. Din l-applikazzjoni mbagħad tiġi sottomessa lill-kumitat ta’ monitoraġġ, wara l-aċċettazzjoni, iż-żagħżugħ jiltaqa’, flimkien maż-żewġ referenti tiegħu, il-maniġer tat-tarzni. Dawn tal-aħħar se jispjegawlu r-regoli tal-operat, l-għanijiet u l-impenji meħuda għandhom jirreġistraw l-applikazzjoni tiegħu. Matul il-perjodu ta’ erba’ xhur ta’ kostruzzjoni li jalterna bejn ġimgħa ta’ attività u ġimgħa ta’ kostruzzjoni tal-proġett professjonali tiegħu b’segwitu regolari mill-konsulent tal-missjoni lokali tiegħu. Appoġġ individwali għall-ħidma fuq l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, sabiex jissolvew il-problemi soċjali taż-żgħażagħ. Dan ix-xogħol imsaħħaħ ta’ appoġġ jitwettaq ukoll mill-kumitati ta’ monitoraġġ darba fil-ġimgħa u mill-kumitati tekniċi kull 6 ġimgħat. Ir-rapporti ta’ progress u valutazzjoni finali jitwettqu, fil-preżenza taż-żewġ referenti tiegħu u l-maniġer tas-siti ta’ kostruzzjoni. Dan il-pass importanti jagħmilha possibbli li jinxteħet dawl fuq id-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom matul l-eżekuzzjoni tas-sit u l-punti ta’ suċċess. Minn din il-valutazzjoni finali, il-konsulent tal-Missjoni Locale ser juża l-għodod adatti biex jinstabu soluzzjonijiet adattati għaż-żgħażagħ.A permezz tal-linji gwida għat-taħriġ vokazzjonali jew għodod li jgħinu l-aċċess għall-impjiegi (pożizzjonament fuq kuntratti assistiti, impjiegi futuri, kuntratti ta’ kwalifika, eċċ.). (Maltese)
18 July 2022
0 references
Trata-se de uma atividade profissional, como parte dos projetos de integração permanente organizados pela cidade de São Sacerdote. Esta ação destina-se aos jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos. Os locais de integração permanente permitem que os jovens trabalhem todos os dias das 9 às 15 horas, uma semana por segundo. Durante a segunda semana, desenvolvem o seu projeto profissional e executam os compromissos que assinaram durante a entrevista de recrutamento. Eles recebem um bônus e têm seguro social, sob o estatuto de estagiário de formação profissional não remunerada. Durante períodos não trabalhados no site, a Missão Local oferece aos jovens a oportunidade de participar de oficinas coletivas para encontrar emprego, definir um projeto profissional e resolver problemas sociais que dificultam sua integração. Um ritmo preciso de agrupamento é estabelecido com uma reunião semanal para o ponto com os supervisores dos estaleiros. Balanços intermédios e de fim de ação reforçam a informação e contribuem para a regulação das rotas. A montante da entrada na ação (rastreio, mobilização) há sempre uma reunião de três vias: o conselheiro, o referente da ADSEA ou um educador e o jovem. Durante esta reunião, foram dadas explicações sobre o funcionamento dos estaleiros, os objetivos esperados e os compromissos (compromissos, gratificação, gestão, horários). Após uma avaliação e acordo do jovem, estabelecemos uma segunda entrevista durante a qual ele formalizará seu projeto, os passos a serem respeitados e o compromisso que ele assume ao assinar. Esta candidatura é então apresentada ao comité de acompanhamento, após aceitação, o jovem reunir-se-á, acompanhado pelos seus dois referenciais, o gestor dos estaleiros. Este último explicar-lhe-á as regras de funcionamento, os objetivos e os compromissos assumidos registará a sua candidatura. Durante o período de 4 meses de construção alternando entre uma semana de atividade e uma semana de construção de seu projeto profissional com acompanhamento regular por seu conselheiro de missão local.Apoio individual para trabalhar nas barreiras ao acesso ao emprego, a fim de resolver os problemas sociais do jovem. Este trabalho de apoio reforçado é igualmente realizado pelos comités de acompanhamento uma vez por semana e por comités técnicos de seis em seis semanas. São realizados relatórios de progresso e uma avaliação final, na presença dos seus dois referenciais e do gestor dos estaleiros de construção.Este passo importante permite esclarecer as dificuldades encontradas durante a execução do estaleiro e os pontos de sucesso. A partir desta avaliação final, o conselheiro da Missão Locale utilizará os instrumentos adequados para procurar soluções adaptadas aos jovens.A, através das orientações para a formação profissional ou de instrumentos de apoio ao acesso ao emprego (posicionamento sobre contratos assistidos, futuros empregos, contratos de qualificação, etc.). (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tämä on ammattitoimintaa osana St-Priestin kaupungin järjestämiä pysyviä kotouttamishankkeita. Toimi on suunnattu 16–25-vuotiaille nuorille. Pysyvät kotoutumispaikat antavat nuorille mahdollisuuden työskennellä päivittäin klo 9,00–13,00, joka toinen viikko. Toisen viikon aikana he kehittävät ammatillista hankettaan ja toteuttavat työhönottohaastattelun aikana allekirjoittamansa sitoumukset. He saavat bonuksen ja heillä on sosiaalivakuutus palkattoman ammatillisen koulutuksen harjoittelijana. Aikana, jolloin työmaalla ei työskennellä, Local Mission tarjoaa nuorille mahdollisuuden osallistua kollektiivisiin työpajoihin, joissa etsitään työtä, määritellään ammattimainen hanke ja ratkaistaan heidän integroitumistaan haittaavia sosiaalisia ongelmia. Täsmällinen ryhmittely tapahtuu viikoittaisella tapaamisella telakoiden valvojien kanssa. Väli- ja toimintataseet vahvistavat tietoa ja edistävät reittien sääntelyä. Ennen toimen aloittamista (seuranta, mobilisointi) järjestetään aina kolmisuuntainen kokous: neuvonantaja, ADSEA-virkailija tai kouluttaja ja nuori. kokouksessa selvitettiin telakoiden toimintaa, odotettuja tavoitteita ja sitoumuksia (sitoumukset, lyhentäminen, hallinnointi, aikataulut). Nuoren arvioinnin ja yhteisymmärryksen jälkeen esitimme toisen haastattelun, jossa hän virallistaa hankkeensa, noudatettavat vaiheet ja sitoumuksen, jonka hän tekee allekirjoittamalla. Tämän jälkeen hakemus toimitetaan seurantakomitealle, ja sen jälkeen nuori tapaa kaksi asiantuntijaansa eli telakoiden johtajan. Jälkimmäinen selittää hänelle toimintasäännöt, tavoitteet ja tehdyt sitoumukset rekisteröivät hänen hakemuksensa. Neljän kuukauden rakentamisen aikana vuorotellen viikon ja viikon välillä hänen ammatillisen hankkeensa säännöllisen seurannan hänen paikallinen matkaneuvoja. Yksittäinen tuki työn esteisiin, jotta voidaan ratkaista nuorten sosiaaliset ongelmat. Tätä tehostettua tukityötä tekevät myös seurantakomiteat kerran viikossa ja tekniset komiteat kuuden viikon välein. Edistymiskertomukset ja lopullinen arviointi suoritetaan hänen kahden viitehenkilönsä ja rakennustyömaiden johtajan läsnä ollessa.Tämä tärkeä askel mahdollistaa työmaan toteuttamisen aikana kohdattujen vaikeuksien ja onnistumiskohtien selvittämisen. Lopullisesta arvioinnista operaation paikallinen neuvonantaja käyttää asianmukaisia välineitä nuoriin mukautettujen ratkaisujen löytämiseksi.A:n avulla ammatillista koulutusta koskevien suuntaviivojen tai työhönpääsyä helpottavien välineiden avulla (sijoittautuminen avustettuihin sopimuksiin, tuleviin työpaikkoihin, tutkintosopimuksiin jne.). (Finnish)
18 July 2022
0 references
Jest to działalność zawodowa, w ramach stałych projektów integracyjnych organizowanych przez miasto St-Priest. Działanie to skierowane jest do młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat. Stałe strony integracyjne umożliwiają młodym ludziom pracę codziennie w godzinach 9:00-15:00, co tydzień co sekundę. W drugim tygodniu rozwijają swój projekt zawodowy i realizują zobowiązania, które podpisali podczas rozmowy rekrutacyjnej.Otrzymują premię i posiadają ubezpieczenie społeczne, pod warunkiem że stażysta odbywa nieodpłatne szkolenie zawodowe. W okresach, które nie pracowały na miejscu, Misja Lokalna oferuje młodym ludziom możliwość uczestnictwa w zbiorowych warsztatach w celu znalezienia pracy, zdefiniowania profesjonalnego projektu i rozwiązania problemów społecznych utrudniających ich integrację. Ustala się precyzyjne tempo grupowania, cotygodniowe spotkanie dla punktu z organami nadzoru stoczni. Bilanse pośrednie i końcowe wzmacniają informacje i przyczyniają się do regulacji tras. Przed rozpoczęciem działania (śledzenie, mobilizacja) zawsze odbywa się posiedzenie trójstronne: doradca, referent ADSEA lub wychowawca i młoda osoba. Podczas tego spotkania przedstawiono wyjaśnienia dotyczące funkcjonowania stoczni, oczekiwanych celów i zobowiązań (zobowiązania, gratyfikacja, zarządzanie, harmonogramy). Po ocenie i zgodzie młodej osoby, ustaliliśmy drugą rozmowę, podczas której sformalizuje ona swój projekt, kroki, których należy przestrzegać, oraz zobowiązanie, jakie podejmuje, podpisując. Wniosek ten jest następnie przedkładany komitetowi monitorującemu, po jego przyjęciu młody człowiek spotka się wraz z dwoma referentami, zarządzającymi stoczniami.Ten ostatni wyjaśni mu zasady działania, cele i podjęte zobowiązania będą rejestrować jego wniosek. Podczas czteromiesięcznego okresu budowy na przemian między tygodniem działalności a tygodniem budowy jego profesjonalnego projektu z regularnym monitorowaniem przez lokalnego doradcy misji.Indywidualne wsparcie pracy nad barierami w dostępie do zatrudnienia, w celu rozwiązania problemów społecznych młodej osoby. Te wzmocnione prace wspierające są również prowadzone raz w tygodniu przez komitety monitorujące, a komitety techniczne co 6 tygodni. Sprawozdania z postępu prac i ocena końcowa są przeprowadzane, w obecności jego dwóch referentów i kierownika placu budowy.Ten ważny krok pozwala rzucić światło na trudności napotkane podczas realizacji obiektu i punkty sukcesu.Od tej końcowej oceny doradca Mission Locale wykorzysta odpowiednie narzędzia do poszukiwania rozwiązań dostosowanych do młodzieży.A poprzez wytyczne dotyczące szkolenia zawodowego lub narzędzi ułatwiających dostęp do zatrudnienia (stanowienie umów objętych pomocą, przyszłych miejsc pracy, umów o kwalifikacje itp.). (Polish)
18 July 2022
0 references
To je poklicna dejavnost kot del stalnih integracijskih projektov, ki jih organizira mesto St-Priest. Ta ukrep je namenjen mladim, starim od 16 do 25 let. Stalna mesta za vključevanje mladim omogočajo, da delajo vsak dan od 9.00 do 15.00, en teden na sekundo. V drugem tednu razvijajo svoj poklicni projekt in izvajajo zaveze, ki so jih podpisali med razgovorom za zaposlitev. Prejemajo bonus in imajo socialno zavarovanje pod statusom pripravnika za neplačano poklicno usposabljanje. V obdobjih, ko na gradbišču ni dela, lokalna misija mladim omogoča, da se udeležijo kolektivnih delavnic, da najdejo zaposlitev, opredelijo poklicni projekt in rešijo socialne težave, ki ovirajo njihovo vključevanje. Natančen tempo združevanja se vzpostavi s tedenskim srečanjem z nadzorniki ladjedelnic. Vmesna bilanca in salda ob koncu dejavnosti krepita informacije in prispevata k ureditvi prog. Pred začetkom akcije (sledenje, mobilizacija) vedno poteka trismerna seja: svetovalec, referent ADSEA ali pedagog in mlada oseba. Na tem sestanku so bila podana pojasnila o delovanju ladjedelnic, pričakovanih ciljih in zavezah (obveznosti, hvaležnost, upravljanje, časovni razporedi). Po oceni in soglasju z mladim smo pripravili še en razgovor, v katerem bo formaliziral svoj projekt, korake, ki jih je treba spoštovati, in zavezo, ki jo sprejme s podpisom. Ta vloga se nato predloži nadzornemu odboru, po sprejetju pa se bo mladi srečal s svojima dvema referentoma, upraviteljem ladjedelnic. Slednji mu bo pojasnil pravila delovanja, cilje in prevzete obveznosti, ki bodo evidentirali njegovo prijavo. V 4-mesečnem obdobju gradnje izmenično med tednom dejavnosti in tednom gradnje njegovega strokovnega projekta, ki ga redno spremlja lokalni svetovalec za misije. Posamična podpora delu na ovirah pri dostopu do zaposlitve, da bi rešili socialne probleme mladih. To okrepljeno podporno delo izvajajo tudi odbori za spremljanje enkrat tedensko in tehnični odbori vsakih šest tednov. V navzočnosti njegovih dveh referentov in upravljavca gradbišč se izvajajo poročila o napredku in končna ocena.Ta pomemben korak omogoča osvetlitev težav, ki so se pojavile med izvajanjem lokacije, in točk uspeha.Od te končne ocene bo svetovalec za misijo Locale uporabil ustrezna orodja za iskanje rešitev, prilagojenih mladim.A s smernicami za poklicno usposabljanje ali orodji, ki pomagajo pri dostopu do zaposlitve (pozicioniranje na podlagi pogodb s pomočjo, prihodnjih delovnih mest, pogodb o kvalifikacijah itd.). (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Jedná se o profesní činnost v rámci trvalých integračních projektů pořádaných městem St-Priest. Tato akce je zaměřena na mladé lidi ve věku 16–25 let. Trvalá integrační místa umožňují mladým lidem pracovat každý den od 9:00 do 15:00, jeden týden každou sekundu. Během druhého týdne rozvíjejí svůj profesionální projekt a plní závazky, které podepsali během přijímacího pohovoru. Dostávají bonus a mají sociální pojištění v postavení stážisty neplaceného odborného vzdělávání. Místní mise nabízí mladým lidem během období, kdy se na těchto stránkách nepracuje, možnost účastnit se kolektivních seminářů s cílem nalézt zaměstnání, definovat profesionální projekt a řešit sociální problémy, které brání jejich integraci. Přesné tempo seskupování je nastaveno s týdenním setkáním s dohlížiteli loděnic. Meziprostřední a závěrečnou bilanci posilují informace a přispívají k regulaci tras. Před vstupem do akce (sledování, mobilizace) se vždy koná třístranná schůze: poradkyně, referent ADSEA nebo pedagog a mladý člověk. Během tohoto setkání byly poskytnuty vysvětlení k provozu loděnic, očekávaným cílům a závazkům (závazky, blahopřání, řízení, harmonogramy). Po posouzení a souhlasu mladého člověka jsme připravili druhý rozhovor, během kterého formalizuje svůj projekt, kroky, které je třeba respektovat, a závazek, který přijme podpisem. Tato žádost je poté předložena monitorovacímu výboru, po přijetí se mladý člověk sejde, spolu se svými dvěma referenty, správcem loděnic.Ty mu vysvětlí provozní pravidla, cíle a přijaté závazky budou zaevidovat jeho žádost. Během čtyřměsíčního období výstavby střídavě mezi týdnem činnosti a týdnem výstavby svého profesionálního projektu s pravidelným sledováním místního poradce mise.Individuální podpora při práci na překážkách přístupu k zaměstnání, s cílem vyřešit sociální problémy mladého člověka. Tuto posílenou podporu vykonávají monitorovací výbory rovněž jednou týdně a technické výbory každých 6 týdnů. Zprávy o pokroku a závěrečné hodnocení se provádějí za přítomnosti svých dvou referentů a manažera staveniště.Tento důležitý krok umožňuje objasnit obtíže, které se vyskytly při provádění lokality, a body úspěchu.Z tohoto závěrečného hodnocení bude poradce mise Locale používat vhodné nástroje k hledání řešení přizpůsobených mladým lidem.A prostřednictvím pokynů pro odborné vzdělávání nebo nástrojů napomáhajících přístupu k zaměstnání (umístění smluv s asistovanou přípravou, budoucích pracovních míst, kvalifikačních smluv atd.). (Czech)
18 July 2022
0 references
Tai profesinė veikla, kuri yra Sent-Priest miesto organizuojamų nuolatinių integracijos projektų dalis. Šis veiksmas skirtas 16–25 metų jaunuoliams. Nuolatinės integracijos vietos suteikia jaunimui galimybę dirbti kiekvieną dieną nuo 9.00 val. iki 15.00 val., vieną savaitę kas sekundę. Antrą savaitę jie rengia savo profesinį projektą ir vykdo įsipareigojimus, kuriuos jie pasirašė per pokalbį dėl įdarbinimo.Jie gauna premiją ir turi socialinį draudimą pagal nemokamo profesinio mokymo stažuotojo statusą. Vietos misija suteikia jaunimui galimybę dalyvauti kolektyvinėse dirbtuvėse ieškant darbo, apibrėžiant profesionalų projektą ir sprendžiant jų integracijai trukdančias socialines problemas. Nustatomas tikslus grupavimo tempas ir kas savaitę vyksta susitikimas su laivų statyklų prižiūrėtojais. Tarpinė ir veiklos pabaigos pusiausvyra sustiprina informaciją ir prisideda prie maršrutų reguliavimo. Prieš pradedant įgyvendinti veiksmą (stebėjimas, mobilizavimas) visada vyksta trijų krypčių susitikimas: patarėjas, ADSEA referentas arba pedagogas ir jaunuolis. Susitikimo metu buvo pateikti laivų statyklų veiklos, numatomų tikslų ir įsipareigojimų (įsipareigojimų, patenkinimo, valdymo, tvarkaraščių) paaiškinimai. Įvertinę ir sutikę jaunuolį, surengėme antrą pokalbį, kurio metu jis įteisins savo projektą, veiksmus, kurių reikia laikytis, ir įsipareigojimą, kurį jis prisiima pasirašydamas. Šis prašymas pateikiamas stebėsenos komitetui, po priėmimo jaunuolis kartu su dviem referentais susitiks su laivų statyklų vadovu. Pastarasis paaiškins jam darbo taisykles, tikslus ir prisiimtus įsipareigojimus, įregistruos jo paraišką. Per 4 mėnesių statybos laikotarpį kintama nuo veiklos savaitės iki jo profesionalaus projekto statybos savaitės, reguliariai stebint jo vietos misijos konsultantą.Individuali parama darbui su kliūtimis įsidarbinti, siekiant išspręsti jaunimo socialines problemas. Šį sustiprintą paramos darbą taip pat atlieka stebėsenos komitetai kartą per savaitę, o techniniai komitetai – kas 6 savaites. Pažangos ataskaitos ir galutinis vertinimas atliekami dalyvaujant dviem jo referentams ir statybviečių vadovui.Šis svarbus žingsnis leidžia atskleisti sunkumus, su kuriais buvo susidurta vykdant statybvietę, ir sėkmės taškus.Atlikęs šį galutinį vertinimą, „Mission Locale“ konsultantas įdiegs tinkamas priemones, kad ieškotų jaunimui pritaikytų sprendimų.A per gaires dėl profesinio mokymo ar priemonių, padedančių įsidarbinti (padėties dėl remiamų sutarčių, būsimų darbo vietų, kvalifikacijos sutarčių ir kt.). (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Tā ir profesionāla darbība, kas ir daļa no pastāvīgajiem integrācijas projektiem, ko organizē pilsēta St-Priest. Šī darbība ir paredzēta jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem. Pastāvīgas integrācijas vietnes ļauj jauniešiem strādāt katru dienu no plkst. 9.00 līdz plkst. 15.00, vienu nedēļu katru sekundi. Otrajā nedēļā viņi attīsta savu profesionālo projektu un pilda saistības, ko viņi parakstīja darbā pieņemšanas intervijas laikā. Viņi saņem prēmiju un viņiem ir sociālā apdrošināšana saskaņā ar neapmaksātas profesionālās izglītības stažieru statusu. Vietējā misija piedāvā jauniešiem iespēju piedalīties kolektīvajos semināros, lai atrastu darbu, noteiktu profesionālu projektu un risinātu sociālās problēmas, kas kavē viņu integrāciju. Tiek izveidots precīzs grupēšanas temps, katru nedēļu tiekoties par punktu ar kuģu būvētavu uzraugiem. Starpposma un darbības beigu bilances pastiprina informāciju un veicina maršrutu regulēšanu. Pirms darbības uzsākšanas (izsekošana, mobilizēšana) vienmēr notiek trīspusēja sanāksme: šīs sanāksmes laikā tika sniegti paskaidrojumi par kuģu būvētavu darbību, gaidāmajiem mērķiem un saistībām (saistības, gratifikācija, vadība, grafiki). Pēc jaunieša novērtējuma un piekrišanas mēs noorganizējām otru interviju, kuras laikā viņš oficiāli noformēs savu projektu, soļus, kas jāievēro, un saistības, ko viņš uzņemas, parakstoties. Pēc tam šis pieteikums tiek iesniegts uzraudzības komitejai, pēc pieņemšanas jaunietis tiksies kopā ar diviem kuģu būvētavu apsaimniekotājiem kopā ar viņa diviem referentiem.Pēdējais izskaidros viņam darbības noteikumus, mērķus un saistības, kas uzņemtas, reģistrējot savu pieteikumu. Četru mēnešu būvniecības periodā pārmaiņus no darbības nedēļas līdz nedēļai, kad tiek būvēts viņa profesionālais projekts, regulāri sekojot līdzi savam vietējam misijas konsultantam.Individuāls atbalsts darbam pie šķēršļiem, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai, lai risinātu jauniešu sociālās problēmas. Šo pastiprināto atbalsta darbu veic arī uzraudzības komitejas reizi nedēļā un tehniskās komitejas ik pēc 6 nedēļām. Tiek sagatavoti progresa ziņojumi un galīgais novērtējums, klātesot viņa diviem referentiem un būvlaukumu vadītājam.Šis svarīgais solis ļauj noskaidrot grūtības, ar kurām saskārās objekta izpildes laikā, un veiksmes punktus. No šī galīgā novērtējuma misijas vietējais konsultants izmantos piemērotus instrumentus, lai meklētu jauniešiem pielāgotus risinājumus.A izmantojot profesionālās apmācības pamatnostādnes vai rīkus, kas palīdz piekļūt nodarbinātībai (atbalstītu līgumu, nākotnes darba vietu, kvalifikācijas līgumu utt.) izstrāde. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Това е професионална дейност, като част от постоянните интеграционни проекти, организирани от град Свети Прист. Това действие е насочено към младите хора на възраст между 16 и 25 години. Постоянните интеграционни обекти позволяват на младите хора да работят всеки ден от 9,00 ч. до 15,00 ч., една седмица всяка секунда. През втората седмица те развиват професионалния си проект и изпълняват ангажиментите, които са подписали по време на интервюто за набиране на персонал. Получават бонус и имат социална осигуровка, под статута на стажант на неплатено професионално обучение. През периодите, през които не работи на сайта, Местната мисия предлага на младите хора възможност да участват в колективни семинари за намиране на работа, определяне на професионален проект и решаване на социални проблеми, възпрепятстващи интеграцията им. Определя се точен темп на групиране със седмична среща за точката с надзорните органи на корабостроителниците.Междинните баланси и балансите в края на действието засилват информацията и допринасят за регулирането на маршрутите. Преди започването на действието (проследяване, мобилизация) винаги се провежда тристранна среща: съветникът, референтът на ADSEA или преподавателят и младият човек. По време на тази среща бяха дадени обяснения относно функционирането на корабостроителниците, очакваните цели и ангажиментите (ангажименти, поздрав, управление, графици). След оценка и съгласие на младия човек, представихме второ интервю, по време на което той ще формализира проекта си, стъпките, които трябва да се спазват, и ангажимента, който поема чрез подписване. След това заявлението се подава до мониторинговия комитет, след приемането му, младият човек ще се срещне, придружен от двамата си референти, управителя на корабостроителниците.Последният ще му обясни правилата за работа, целите и поетите ангажименти ще регистрира заявлението му. По време на 4-месечния период на строителство, който се редува между една седмица дейност и една седмица от изграждането на професионалния му проект с редовни последващи действия от страна на местния съветник на мисията. Индивидуална подкрепа за работа по пречките пред достъпа до заетост, за да се решат социалните проблеми на младия човек. Тази засилена работа по оказване на подкрепа се извършва също веднъж седмично от мониторинговите комитети и от техническите комитети на всеки 6 седмици. Изготвят се доклади за напредъка и окончателна оценка, в присъствието на двамата му референтни лица и управителя на строителните обекти.Тази важна стъпка дава възможност да се хвърли светлина върху трудностите, срещнати по време на изпълнението на обекта и точките на успех.От тази окончателна оценка съветникът на Мисията Locale ще разгърне подходящите инструменти за търсене на решения, адаптирани към младите.А чрез насоките за професионално обучение или инструменти, подпомагащи достъпа до заетост (позициониране на подпомагани договори, бъдещи работни места, договори за квалификация и т.н.). (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ez egy szakmai tevékenység, a St-Priest városa által szervezett állandó integrációs projektek részeként. Ez a fellépés az 16 és 25 év közötti fiatalokat célozza. Az állandó integrációs helyszínek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy minden nap 9 órától 15 óráig, minden második héten dolgozzanak. A második héten kidolgozzák szakmai projektjüket, és teljesítik a felvételi interjújuk során aláírt kötelezettségvállalásaikat. Bónuszt kapnak és társadalombiztosítással rendelkeznek, fizetés nélküli szakképzésben részt vevő gyakornoki státuszban. A helyszínen nem dolgozó időszakokban a Helyi Misszió lehetőséget kínál a fiataloknak arra, hogy közös munkaértekezleteken vegyenek részt, hogy munkát találjanak, szakmai projektet határozzanak meg és megoldják az integrációjukat akadályozó társadalmi problémákat. A csoportosítás pontos ütemét a hajógyárak felügyelőivel folytatott heti találkozóval hozzák létre. A közbenső és az intézkedés záró egyenlegei erősítik az információkat, és hozzájárulnak az útvonalak szabályozásához. A fellépés megkezdése előtt (nyomon követés, mobilizálás) mindig háromirányú ülésre kerül sor: a találkozó során a tanácsadó, az ADSEA referens vagy egy pedagógus és a fiatal személy magyarázattal szolgált a hajógyárak működéséről, a várt célokról és a kötelezettségvállalásokról (kötelezettségvállalások, elismerés, irányítás, menetrendek). A fiatal értékelése és beleegyezése után egy második interjút készítünk, amelynek során formalizálja projektjét, a tiszteletben tartandó lépéseket és az aláírással vállalt elkötelezettségét. Ezt követően a pályázatot benyújtják a monitoring bizottsághoz, az elfogadást követően a fiatal találkozik két referensével, a hajógyárak vezetőjével. Ez utóbbi elmagyarázza neki a működési szabályokat, a célkitűzéseket és a vállalt kötelezettségeket, nyilvántartásba veszi kérelmét. A 4 hónapos építési időszak alatt váltakozva egy hét tevékenység és egy hét építése a szakmai projekt rendszeres nyomon követése a helyi küldetés tanácsadója.Egyedi támogatás a munka a hozzáférés akadályait, annak érdekében, hogy megoldja a szociális problémák a fiatal. Ezt a fokozott támogatási munkát a monitoringbizottságok hetente egyszer, a technikai bizottságok pedig hathetente végzik. Az elért eredményekről és a végső értékelésről két referens és az építkezések vezetője jelenlétében kerül sor.Ez a fontos lépés lehetővé teszi, hogy rávilágítsunk a helyszín végrehajtása során felmerült nehézségekre és a sikerpontokra.Ebből a végső értékelésből a Mission Locale tanácsadója a megfelelő eszközöket alkalmazza a fiatalokhoz igazított megoldások keresésére.A szakképzésre vonatkozó iránymutatások vagy a foglalkoztatáshoz való hozzáférést segítő eszközök révén (támogatott szerződések, jövőbeli munkahelyek, képesítési szerződések stb.) (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is gníomhaíocht ghairmiúil í seo, mar chuid de na tionscadail bhuana lánpháirtíochta arna n-eagrú ag cathair Naomh Priest. Tá an ghníomhaíocht seo dírithe ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois. Tugann suíomhanna buan-imeasctha deis do dhaoine óga oibriú gach lá ó 9 a.m. go 3 p.m., seachtain amháin gach soicind. Le linn an dara seachtain, forbraíonn siad a dtionscadal gairmiúil agus cuireann siad i gcrích na gealltanais a shínigh siad le linn a n-agallaimh earcaíochta. Le linn tréimhsí nach raibh ag obair ar an suíomh, tugann an Misean Áitiúil deis do dhaoine óga páirt a ghlacadh i gceardlanna comhchoiteanna chun poist a aimsiú, tionscadal gairmiúil a shainiú agus fadhbanna sóisialta a chuireann bac ar a lánpháirtiú a réiteach. Tá luas beacht grúpáil ar bun le cruinniú seachtainiúil le haghaidh an pointe leis na maoirseoirí ar an yards.Intermediate agus deireadh-de-gníomh iarmhéideanna threisiú eolas agus cur le rialáil na mbealaí. Bíonn cruinniú trí threo ann i gcónaí maidir leis an dul isteach sa ghníomhaíocht (rianú, slógadh): le linn an chruinnithe sin, tugadh mínithe ar oibriú na gclós, ar na cuspóirí a bhfuiltear ag súil leo agus ar na gealltanais (gealltanais, sásamh, bainistíocht, amchláir) don chomhairleoir, don té a dhéanann tagairt do ADSEA nó don duine óg. Tar éis measúnú agus comhaontú a bheith déanta ag an duine óg, leagamar amach an dara hagallamh ina gcuirfidh sé a thionscadal ar bhonn foirmiúil, na céimeanna a bheidh le hurramú agus an gealltanas a dhéanfaidh sé trí shíniú. Cuirtear an t-iarratas seo faoi bhráid an choiste faireacháin ansin, tar éis glacadh leis, buailfidh an duine óg le chéile, in éineacht lena bheirt mholtóirí, le bainisteoir na gclós.Míneoidh an bainisteoir sin dó na rialacha oibríochta, na cuspóirí agus na gealltanais a tugadh agus cláróidh sé a iarratas. Le linn na tréimhse tógála 4 mhí ag malartú idir seachtain de ghníomhaíocht agus seachtain de thógáil a thionscadail ghairmiúil le hobair leantach rialta ag a chomhairleoir misin áitiúil.Tacaíocht aonair chun obair a dhéanamh ar na bacainní ar rochtain ar fhostaíocht, chun fadhbanna sóisialta an duine óig a réiteach. Déanann na coistí faireacháin an obair thacaíochta fheabhsaithe sin uair sa tseachtain agus is iad na coistí teicniúla a dhéanann í gach 6 seachtaine. Déantar tuarascálacha ar dhul chun cinn agus measúnú deiridh, i láthair a bheirt mholtóirí agus bhainisteoir na láithreán tógála.Leis an chéim thábhachtach seo is féidir léargas a thabhairt ar na deacrachtaí a tháinig chun cinn le linn chur i gcrích an tsuímh agus na pointí ratha.Ón measúnú deiridh sin, úsáidfidh comhairleoir an Mhisin Áitiúil na huirlisí cuí chun réitigh a lorg atá oiriúnaithe do dhaoine óga.A trí na treoirlínte i dtreo gairmoiliúint nó uirlisí a chabhraíonn le rochtain ar fhostaíocht (suíomh ar chonarthaí cuidithe, poist amach anseo, conarthaí cáilíochta, etc.). (Irish)
18 July 2022
0 references
Detta är en yrkesverksamhet, som en del av de permanenta integrationsprojekt som anordnas av staden St-Priest. Denna åtgärd riktar sig till ungdomar i åldern 16–25 år. Permanenta integrationsplatser gör det möjligt för ungdomar att arbeta varje dag från kl. 9.00 till kl. 15.00, en vecka varannan gång. Under den andra veckan utvecklar de sitt yrkesprojekt och fullgör de åtaganden som de tecknat under sin anställningsintervju. De får en bonus och har en socialförsäkring, med status som praktikant i form av oavlönad yrkesutbildning. Under perioder som inte arbetat på webbplatsen ger det lokala uppdraget ungdomar möjlighet att delta i gemensamma workshoppar för att hitta jobb, definiera ett professionellt projekt och lösa sociala problem som hindrar deras integration. En exakt takt i grupperingen fastställs med ett veckomöte för punkten med varvens tillsynsmyndigheter. Mellan- och slutbehandlingsbalanser stärker informationen och bidrar till regleringen av rutter. Innan åtgärden träder i kraft (spårning, mobilisering) hålls alltid ett trevägsmöte: rådgivaren, ADSEA-referenten eller en utbildare och den unga personen. Under detta möte gavs förklaringar om varvens drift, de förväntade målen och åtagandena (åtaganden, tillfredsställelse, ledning, tidtabeller). Efter en bedömning och överenskommelse med den unga personen inledde vi en andra intervju under vilken han kommer att formalisera sitt projekt, de steg som ska respekteras och det engagemang han gör genom att underteckna. Denna ansökan lämnas sedan till övervakningskommittén, efter godkännande, den unga personen kommer att möta, tillsammans med sina två referenter, chefen för varven.Den senare kommer att förklara för honom driftsreglerna, målen och de åtaganden som gjorts kommer att registrera sin ansökan. Under den fyra månader långa byggperioden växelvis mellan en veckas aktivitet och en veckas konstruktion av hans professionella projekt med regelbunden uppföljning av hans lokala uppdragsrådgivare.Individuellt stöd för att arbeta med hindren för tillgång till sysselsättning, för att lösa den unga personens sociala problem. Detta förstärkta stödarbete utförs också av övervakningskommittéerna en gång i veckan och av tekniska kommittéer var sjätte vecka. Lägesrapporter och en slutlig bedömning görs, i närvaro av hans två referenter och chefen för byggarbetsplatserna.Detta viktiga steg gör det möjligt att belysa de svårigheter som uppstått under byggarbetsplatsens utförande och de framgångar som uppstått.Från denna slutliga bedömning kommer Mission Locale-rådgivaren att använda lämpliga verktyg för att söka lösningar som är anpassade till ungdomarna.A genom riktlinjerna för yrkesutbildning eller verktyg för att underlätta tillgången till anställning (placering på stödkontrakt, framtida arbetstillfällen, kvalifikationskontrakt osv.). (Swedish)
18 July 2022
0 references
See on ametialane tegevus, mis on osa St-Priesti linna korraldatavatest püsivatest integratsiooniprojektidest. See meede on suunatud noortele vanuses 16–25 aastat. Alalised integratsiooniobjektid võimaldavad noortel töötada iga päev kell 9,00–13,00, üks nädal iga sekund. Teisel nädalal arendavad nad oma professionaalset projekti ja täidavad oma värbamisintervjuul allkirjastatud kohustusi.Nad saavad preemiat ja neil on sotsiaalkindlustus tasustamata kutseõppe praktikandi staatuses. Kohapeal mittetöötavatel perioodidel pakub kohalik missioon noortele võimalust osaleda kollektiivsetel töötubadel, et leida tööd, määratleda professionaalne projekt ja lahendada nende integratsiooni takistavaid sotsiaalseid probleeme. Iganädalane kohtumine laevatehaste ülevaatajatega on loodud täpse tempoga. Vahe- ja tegevuse lõpu tasakaalud tugevdavad teavet ja aitavad kaasa marsruutide reguleerimisele. Enne meetme rakendamist (jälgimine, mobiliseerimine) toimub alati kolmepoolne koosolek: nõustaja, ADSEA referent või koolitaja ja noor. Sellel koosolekul selgitati laevatehaste toimimist, eeldatavaid eesmärke ja kohustusi (kohustused, õnnitlus, juhtimine, ajakavad). Pärast noore hindamist ja nõusolekut esitame teise vestluse, mille käigus ta vormistab oma projekti, milliseid samme tuleb järgida ja mille ta võtab allkirjastamisega. Seejärel esitatakse taotlus seirekomisjonile pärast vastuvõtmist, kohtub noor koos oma kahe referentsasutusega, laevatehaste juhatajaga. Viimane selgitab talle tegevuseeskirju, eesmärke ja võetud kohustusi ning registreerib oma taotluse. 4-kuulise ehitusperioodi jooksul, mis kestab vaheldumisi nädalast kuni nädalani, mil tema professionaalne projekt ehitati koos kohaliku missiooninõustaja korrapäraste järelmeetmetega.Individuaalne toetus tööle pääsemise takistuste kõrvaldamiseks, et lahendada noorte sotsiaalseid probleeme. Seda tõhustatud toetust teevad ka seirekomisjonid kord nädalas ja tehnilised komiteed iga kuue nädala järel. Arenguaruanded ja lõplik hindamine viiakse läbi tema kahe referenti ja ehitusplatside haldaja juuresolekul.See oluline samm võimaldab heita valgust ehitusplatsi täitmisel tekkinud raskustele ja edupunktidele.Lõpphinnangust võtab kohaliku missiooni nõunik kasutusele asjakohased vahendid, et leida noortele kohandatud lahendusi.A kutseõpet käsitlevate suuniste või tööturule juurdepääsu hõlbustavate vahendite kaudu (asutamine abistatavatele lepingutele, tulevastele töökohtadele, kvalifikatsioonilepingutele jne). (Estonian)
18 July 2022
0 references
Identifiers
201503676
0 references