L2 — DONN@RTIGIANATO.VENETO (Q4244187): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rubano / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 01:56, 12 June 2023
Project Q4244187 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2 — DONN@RTIGIANATO.VENETO |
Project Q4244187 in Italy |
Statements
74,457.0 Euro
0 references
148,914.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 September 2020
0 references
U.P.A. FORMAZIONE S.R.L.
0 references
45°25'43.43"N, 11°47'17.77"E
0 references
LL PROGETTO, PARTENDO DALLE CRITICITA' DI CONTESTO APPENA EVIDENZIATE E DAI FABBISOGNI INDIVIDUATI PER LE MICRO E PICCOLE IMPRESE PARTNER, E' FINALIZZATO A SVILUPPARE STRATEGIE DI INNOVAZIONE DI MEDIO PERIODO, COERENTI CON LE TEMATICHE COLLEGATE ALLA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO. IL PERCORSO INTENDE, IN PARTICOLARE, AGIRE SUI FATTORI CHE POSSONO GENERARE UNA MAGGIOR CONSAPEVOLEZZA DELLE CARATTERISTICHE SPECIFICHE DEI NUOVI ASSETTI ORGANIZZATIVI E DEI LORO MARGINI DI ADATTABILITA': SI TRATTA, IN PARTICOLARE, DI STIMOLARE UN CAMBIO PRIMA DI TUTTO CULTURALE, E DI PROCEDERE CON LA DEFINIZIONE DI PIANI CHE POSSONO ESSERE SPERIMENTATI E AVVIATI CON PRIME AZIONI E INTERVENTI. PIU' NELLO SPECIFICO, IL PROGETTO VUOLE VALORIZZARE IL RUOLO DELLE DONNE IN AZIENDA, SOSTENENDOLE LUNGO I PERCORSI DI CARRIERA E OFFRENDO LORO UN PROGRAMMA DI FORMAZIONE E DI ACCOMPAGNAMENTO SULL'EQUILIBRIO VITA-LAVORO, IMPRONTATO SU MISURE A SOSTEGNO DELLA CURA FAMILIARE E SU MODELLI DI FLESSIBILITA' ORGA (Italian)
0 references
THE PROJECT, STARTING FROM THE CONTEXT CRITICISMS JUST HIGHLIGHTED AND THE NEEDS IDENTIFIED FOR MICRO AND SMALL PARTNER ENTERPRISES, IS AIMED AT DEVELOPING MEDIUM-TERM INNOVATION STRATEGIES, CONSISTENT WITH THE ISSUES RELATED TO THE RECONCILIATION OF LIVING AND WORKING TIME. THE ROUTE AIMS, IN PARTICULAR, TO ACT ON THE FACTORS THAT CAN GENERATE A GREATER AWARENESS OF THE SPECIFIC CHARACTERISTICS OF THE NEW ORGANISATIONAL ARRANGEMENTS AND THEIR MARGINS OF ADAPTABILITY: IN PARTICULAR, IT IS A QUESTION OF STIMULATING A FIRST AND FOREMOST CULTURAL CHANGE, AND OF PROCEEDING WITH THE DEFINITION OF PLANS THAT CAN BE TESTED AND INITIATED WITH INITIAL ACTIONS AND INTERVENTIONS. MORE SPECIFICALLY, THE PROJECT AIMS TO ENHANCE THE ROLE OF WOMEN IN THE COMPANY, SUPPORTING THEM ALONG CAREER PATHS AND OFFERING THEM A TRAINING AND SUPPORT PROGRAMME ON THE WORK-LIFE BALANCE, BASED ON MEASURES TO SUPPORT FAMILY CARE AND ON MODELS OF FLEXIBILITY ‘ORGA’ (English)
2 February 2022
0 references
LE PROJET, À PARTIR DES CRITIQUES CONTEXTUELLES QUI VIENNENT D’ÊTRE MISES EN ÉVIDENCE ET DES BESOINS IDENTIFIÉS POUR LES MICRO ET PETITES ENTREPRISES PARTENAIRES, VISE À ÉLABORER DES STRATÉGIES D’INNOVATION À MOYEN TERME, COHÉRENTES AVEC LES QUESTIONS LIÉES À LA CONCILIATION DU TEMPS DE VIE ET DU TEMPS DE TRAVAIL. L’ITINÉRAIRE VISE NOTAMMENT À AGIR SUR LES FACTEURS SUSCEPTIBLES DE SUSCITER UNE PLUS GRANDE PRISE DE CONSCIENCE DES CARACTÉRISTIQUES SPÉCIFIQUES DES NOUVELLES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES ET DE LEURS MARGES D’ADAPTABILITÉ: EN PARTICULIER, IL S’AGIT DE STIMULER UN CHANGEMENT CULTUREL D’ABORD ET AVANT TOUT, ET DE PROCÉDER À LA DÉFINITION DES PLANS QUI PEUVENT ÊTRE TESTÉS ET INITIÉS PAR DES ACTIONS ET DES INTERVENTIONS INITIALES. PLUS PRÉCISÉMENT, LE PROJET VISE À RENFORCER LE RÔLE DES FEMMES DANS L’ENTREPRISE, EN LES SOUTENANT TOUT AU LONG DE LEUR CARRIÈRE ET EN LEUR PROPOSANT UN PROGRAMME DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT SUR L’ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE, FONDÉ SUR DES MESURES DE SOUTIEN AUX SOINS FAMILIAUX ET SUR DES MODÈLES DE FLEXIBILITÉ «ORGA». (French)
2 February 2022
0 references
DAS PROJEKT, AUSGEHEND VON DEN GERADE HERVORGEHOBENEN KONTEXTKRITIKEN UND DEM ERMITTELTEN BEDARF AN KLEINST- UND KLEINUNTERNEHMEN, ZIELT DARAUF AB, MITTELFRISTIGE INNOVATIONSSTRATEGIEN ZU ENTWICKELN, DIE MIT DEN FRAGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER VEREINBARKEIT VON LEBENS- UND ARBEITSZEIT IN EINKLANG STEHEN. DIE ROUTE ZIELT INSBESONDERE DARAUF AB, ÜBER DIE FAKTOREN ZU HANDELN, DIE EIN STÄRKERES BEWUSSTSEIN FÜR DIE BESONDERHEITEN DER NEUEN ORGANISATIONSSTRUKTUR UND DEREN ANPASSUNGSFÄHIGKEIT HERVORRUFEN KÖNNEN: INSBESONDERE GEHT ES DARUM, EINEN IN ERSTER LINIE KULTURELLEN WANDEL ANZUREGEN UND MIT DER FESTLEGUNG VON PLÄNEN FORTZUFAHREN, DIE MIT ERSTEN MASSNAHMEN UND INTERVENTIONEN ERPROBT UND INITIIERT WERDEN KÖNNEN. DAS PROJEKT ZIELT INSBESONDERE DARAUF AB, DIE ROLLE DER FRAUEN IM UNTERNEHMEN ZU STÄRKEN, SIE AUF KARRIEREWEGEN ZU UNTERSTÜTZEN UND IHNEN EIN SCHULUNGS- UND UNTERSTÜTZUNGSPROGRAMM ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN ANZUBIETEN, DAS AUF MASSNAHMEN ZUR UNTERSTÜTZUNG DER FAMILIENPFLEGE UND AUF MODELLEN DER FLEXIBILITÄT „ORGA“ BERUHT. (German)
3 February 2022
0 references
HET PROJECT, UITGAANDE VAN DE ZOJUIST NAAR VOREN GEBRACHTE CONTEXTKRITIEK EN DE VASTGESTELDE BEHOEFTEN VOOR MICRO- EN KLEINE PARTNERONDERNEMINGEN, IS GERICHT OP DE ONTWIKKELING VAN INNOVATIESTRATEGIEËN VOOR DE MIDDELLANGE TERMIJN, IN OVEREENSTEMMING MET DE KWESTIES IN VERBAND MET HET COMBINEREN VAN LEVENS- EN ARBEIDSTIJDEN. DE ROUTE IS MET NAME BEDOELD OM TE HANDELEN OVER DE FACTOREN DIE KUNNEN LEIDEN TOT EEN GROTER BEWUSTZIJN VAN DE SPECIFIEKE KENMERKEN VAN DE NIEUWE ORGANISATORISCHE REGELINGEN EN DE MARGES VAN HUN AANPASSINGSVERMOGEN: HET GAAT MET NAME OM HET STIMULEREN VAN EEN CULTURELE VERANDERING IN DE EERSTE PLAATS, EN VAN HET OPSTELLEN VAN PLANNEN DIE KUNNEN WORDEN GETEST EN GEÏNITIEERD MET INITIËLE ACTIES EN INTERVENTIES. MEER IN HET BIJZONDER HEEFT HET PROJECT TOT DOEL DE ROL VAN VROUWEN IN HET BEDRIJF TE VERSTERKEN, HEN TE ONDERSTEUNEN OP LOOPBAANTRAJECTEN EN HEN EEN OPLEIDING EN ONDERSTEUNINGSPROGRAMMA VOOR HET EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉLEVEN AAN TE BIEDEN, OP BASIS VAN MAATREGELEN TER ONDERSTEUNING VAN GEZINSZORG EN OP MODELLEN VAN FLEXIBILITEIT „ORGA”. (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PROYECTO, PARTIENDO DE LAS CRÍTICAS QUE ACABAN DE DESTACARSE Y LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS PARA LAS MICROEMPRESAS Y LAS PEQUEÑAS EMPRESAS ASOCIADAS, TIENE POR OBJETO DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE INNOVACIÓN A MEDIO PLAZO, COHERENTES CON LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LA CONCILIACIÓN DEL TIEMPO DE VIDA Y EL TIEMPO DE TRABAJO. LA RUTA TIENE POR OBJETO, EN PARTICULAR, ACTUAR SOBRE LOS FACTORES QUE PUEDEN GENERAR UNA MAYOR CONCIENCIA DE LAS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LAS NUEVAS MODALIDADES ORGANIZATIVAS Y DE SUS MÁRGENES DE ADAPTABILIDAD: EN PARTICULAR, SE TRATA DE ESTIMULAR UN CAMBIO CULTURAL ANTE TODO, Y DE PROCEDER A LA DEFINICIÓN DE PLANES QUE PUEDAN PROBARSE E INICIARSE CON ACCIONES E INTERVENCIONES INICIALES. MÁS CONCRETAMENTE, EL PROYECTO TIENE POR OBJETO REFORZAR EL PAPEL DE LAS MUJERES EN LA EMPRESA, APOYÁNDOLAS EN TRAYECTORIAS PROFESIONALES Y OFRECIÉNDOLES UN PROGRAMA DE FORMACIÓN Y APOYO SOBRE EL EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PROFESIONAL Y LA VIDA PRIVADA, BASADO EN MEDIDAS DE APOYO A LA ATENCIÓN FAMILIAR Y EN MODELOS DE FLEXIBILIDAD «ORGA» (Spanish)
4 February 2022
0 references
PROJEKTET, MED UDGANGSPUNKT I DEN NETOP FREMHÆVEDE KONTEKSTKRITIK OG DE IDENTIFICEREDE BEHOV FOR MIKROVIRKSOMHEDER OG SMÅ PARTNERVIRKSOMHEDER, HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE INNOVATIONSSTRATEGIER PÅ MELLEMLANG SIGT, DER ER I OVERENSSTEMMELSE MED SPØRGSMÅLENE OM FORENING AF LEVE- OG ARBEJDSTID. RUTEN HAR NAVNLIG TIL FORMÅL AT HANDLE OM DE FAKTORER, DER KAN SKABE STØRRE BEVIDSTHED OM DE SÆRLIGE KARAKTERISTIKA VED DE NYE ORGANISATORISKE ORDNINGER OG DERES TILPASNINGSMULIGHEDER: DET DREJER SIG NAVNLIG OM AT STIMULERE EN FØRST OG FREMMEST KULTUREL FORANDRING OG OM AT GÅ VIDERE MED FASTLÆGGELSEN AF PLANER, DER KAN AFPRØVES OG IVÆRKSÆTTES MED INDLEDENDE AKTIONER OG INTERVENTIONER. MERE SPECIFIKT SIGTER PROJEKTET MOD AT STYRKE KVINDERS ROLLE I VIRKSOMHEDEN, STØTTE DEM LANGS KARRIEREFORLØBET OG TILBYDE DEM ET UDDANNELSES- OG STØTTEPROGRAM OM BALANCE MELLEM ARBEJDSLIV OG PRIVATLIV, DER ER BASERET PÅ FORANSTALTNINGER TIL STØTTE FOR FAMILIEPLEJE OG PÅ MODELLER FOR FLEKSIBILITET "ORGA". (Danish)
22 July 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ, ΞΕΚΙΝΏΝΤΑΣ ΑΠΌ ΤΙΣ ΕΠΙΚΡΊΣΕΙΣ ΠΛΑΙΣΊΟΥ ΠΟΥ ΜΌΛΙΣ ΕΠΙΣΗΜΆΝΘΗΚΑΝ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΠΟΥ ΕΝΤΟΠΊΣΤΗΚΑΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΟΛΎ ΜΙΚΡΈΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΙΚΡΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ-ΕΤΑΊΡΟΥΣ, ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΜΕΣΟΠΡΌΘΕΣΜΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΣΥΝΆΔΟΥΝ ΜΕ ΤΑ ΖΗΤΉΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΦΙΛΊΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. Η ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ, ΕΙΔΙΚΌΤΕΡΑ, ΣΤΗΝ ΑΝΆΛΗΨΗ ΔΡΆΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΡΥΘΜΊΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΕΡΙΘΩΡΊΩΝ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ: ΕΙΔΙΚΌΤΕΡΑ, ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΘΆΡΡΥΝΣΗ ΜΙΑΣ ΠΡΩΤΑΡΧΙΚΉΣ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉΣ ΑΛΛΑΓΉΣ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΈΧΙΣΗ ΤΟΥ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΎ ΤΩΝ ΣΧΕΔΊΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΔΟΚΙΜΑΣΤΟΎΝ ΚΑΙ ΝΑ ΞΕΚΙΝΉΣΟΥΝ ΜΕ ΑΡΧΙΚΈΣ ΔΡΆΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ. ΠΙΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΑ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΡΌΛΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΣΤΗΡΊΖΟΝΤΆΣ ΤΙΣ ΚΑΤΆ ΜΉΚΟΣ ΤΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΦΈΡΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΈΝΑ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΡΡΟΠΊΑ ΜΕΤΑΞΎ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉΣ ΖΩΉΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΜΈΤΡΑ ΣΤΉΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΦΡΟΝΤΊΔΑΣ ΚΑΙ ΜΟΝΤΈΛΑ ΕΥΕΛΙΞΊΑΣ «ORGA» (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKT, POČEVŠI OD UPRAVO ISTAKNUTIH KRITIKA KONTEKSTA I UTVRĐENIH POTREBA ZA MIKROPODUZEĆIMA I MALIM PARTNERSKIM PODUZEĆIMA, USMJEREN JE NA RAZVOJ SREDNJOROČNIH INOVACIJSKIH STRATEGIJA, U SKLADU S PITANJIMA POVEZANIMA S USKLAĐIVANJEM ŽIVOTNOG I RADNOG VREMENA. CILJ JE RUTE POSEBNO ZAKON O ČIMBENICIMA KOJI MOGU STVORITI VEĆU SVIJEST O POSEBNOSTIMA NOVIH ORGANIZACIJSKIH RJEŠENJA I NJIHOVIM GRANICAMA PRILAGODLJIVOSTI: KONKRETNO, RIJEČ JE O POTICANJU PRIJE SVEGA KULTURNE PROMJENE I DALJNJEM DEFINIRANJU PLANOVA KOJI SE MOGU TESTIRATI I POKRENUTI POČETNIM MJERAMA I INTERVENCIJAMA. KONKRETNIJE, CILJ JE PROJEKTA OJAČATI ULOGU ŽENA U PODUZEĆU, PODUPIRATI IH TIJEKOM KARIJERE I PONUDITI IM PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA I POTPORE ZA RAVNOTEŽU IZMEĐU POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA, KOJI SE TEMELJI NA MJERAMA ZA POTPORU OBITELJSKOJ SKRBI I NA MODELIMA FLEKSIBILNOSTI „ORGA” (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROIECTUL, PORNIND DE LA CRITICILE DE CONTEXT CARE TOCMAI AU FOST EVIDENȚIATE ȘI NEVOILE IDENTIFICATE PENTRU MICROÎNTREPRINDERI ȘI ÎNTREPRINDERILE MICI PARTENERE, VIZEAZĂ DEZVOLTAREA UNOR STRATEGII DE INOVARE PE TERMEN MEDIU, ÎN CONCORDANȚĂ CU PROBLEMELE LEGATE DE RECONCILIEREA TIMPULUI DE VIAȚĂ CU TIMPUL DE LUCRU. RUTA URMĂREȘTE, ÎN SPECIAL, SĂ ACȚIONEZE CU PRIVIRE LA FACTORII CARE POT GENERA O MAI BUNĂ CONȘTIENTIZARE A CARACTERISTICILOR SPECIFICE ALE NOILOR DISPOZIȚII ORGANIZATORICE ȘI A MARJELOR LOR DE ADAPTARE: ÎN SPECIAL, ESTE VORBA DE STIMULAREA UNEI SCHIMBĂRI CULTURALE ÎN PRIMUL RÂND ȘI DE CONTINUAREA DEFINIRII PLANURILOR CARE POT FI TESTATE ȘI INIȚIATE PRIN ACȚIUNI ȘI INTERVENȚII INIȚIALE. MAI PRECIS, PROIECTUL VIZEAZĂ CONSOLIDAREA ROLULUI FEMEILOR ÎN CADRUL ÎNTREPRINDERII, SPRIJININDU-LE DE-A LUNGUL PARCURSURILOR PROFESIONALE ȘI OFERINDU-LE UN PROGRAM DE FORMARE ȘI SPRIJIN PRIVIND ECHILIBRUL DINTRE VIAȚA PROFESIONALĂ ȘI CEA PRIVATĂ, BAZAT PE MĂSURI DE SPRIJINIRE A ÎNGRIJIRII FAMILIALE ȘI PE MODELE DE FLEXIBILITATE „ORGA” (Romanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT, KTORÝ VYCHÁDZA Z NEDÁVNO ZDÔRAZNENEJ KRITIKY A POTRIEB MIKROPODNIKOV A MALÝCH PARTNERSKÝCH PODNIKOV, JE ZAMERANÝ NA VYPRACOVANIE STREDNODOBÝCH INOVAČNÝCH STRATÉGIÍ V SÚLADE S OTÁZKAMI TÝKAJÚCIMI SA ZOSÚLADENIA ŽIVOTNÉHO A PRACOVNÉHO ČASU. CIEĽOM TEJTO TRASY JE NAJMÄ KONAŤ O FAKTOROCH, KTORÉ MÔŽU VIESŤ K VÄČŠEJ INFORMOVANOSTI O OSOBITNÝCH CHARAKTERISTIKÁCH NOVÝCH ORGANIZAČNÝCH OPATRENÍ A ICH OKRAJOCH PRISPÔSOBIVOSTI: IDE NAJMÄ O STIMULOVANIE PRVORADEJ A PRVORADEJ KULTÚRNEJ ZMENY A O POKRAČOVANIE V DEFINOVANÍ PLÁNOV, KTORÉ MOŽNO TESTOVAŤ A INICIOVAŤ S POČIATOČNÝMI AKCIAMI A INTERVENCIAMI. KONKRÉTNEJŠIE, CIEĽOM PROJEKTU JE POSILNIŤ ÚLOHU ŽIEN V SPOLOČNOSTI, PODPORIŤ ICH NA KARIÉRNOM POSTUPE A PONÚKNUŤ IM PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY A PODPORY O ROVNOVÁHE MEDZI PRACOVNÝM A SÚKROMNÝM ŽIVOTOM ZALOŽENÝ NA OPATRENIACH NA PODPORU STAROSTLIVOSTI O RODINU A NA MODELOCH FLEXIBILITY „ORGA“. (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROĠETT, LI JIBDA MILL-KUNTEST, IL-KRITIKA LI GĦADHA KIF ĠIET ENFASIZZATA U L-ĦTIĠIJIET IDENTIFIKATI GĦALL-INTRAPRIŻI IMSIEĦBA MIKRO U ŻGĦAR, HUWA MMIRAT LEJN L-IŻVILUPP TA’ STRATEĠIJI TA’ INNOVAZZJONI FUQ TERMINU MEDJU, KONSISTENTI MAL-KWISTJONIJIET RELATATI MAR-RIKONĊILJAZZJONI TAL-ĦIN TAL-ĦAJJA U TAX-XOGĦOL. IR-ROTTA GĦANDHA L-GĦAN, B’MOD PARTIKOLARI, LI TAĠIXXI FUQ IL-FATTURI LI JISTGĦU JIĠĠENERAW GĦARFIEN AKBAR TAL-KARATTERISTIĊI SPEĊIFIĊI TAL-ARRANĠAMENTI ORGANIZZATTIVI L-ĠODDA U L-MARĠINI TA’ ADATTABILITÀ TAGĦHOM: B’MOD PARTIKOLARI, HIJA KWISTJONI LI TIĠI STIMULATA L-EWWEL U QABEL KOLLOX BIDLA KULTURALI, U LI TITKOMPLA D-DEFINIZZJONI TA’ PJANIJIET LI JISTGĦU JIĠU TTESTJATI U MIBDIJA B’AZZJONIJIET U INTERVENTI INIZJALI. B’MOD AKTAR SPEĊIFIKU, IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JSAĦĦAĦ IR-RWOL TAN-NISA FIL-KUMPANIJA, JAPPOĠĠAHOM TUL IL-KARRIERA U JOFFRILHOM PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ U APPOĠĠ DWAR IL-BILANĊ BEJN IX-XOGĦOL U L-ĦAJJA PRIVATA, IBBAŻAT FUQ MIŻURI TA’ APPOĠĠ GĦALL-KURA TAL-FAMILJA U FUQ MUDELLI TA’ FLESSIBBILTÀ “ORGA” (Maltese)
22 July 2022
0 references
O PROJETO, PARTINDO DAS CRÍTICAS DE CONTEXTO QUE ACABAM DE SER DESTACADAS E DAS NECESSIDADES IDENTIFICADAS PARA AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PARCEIRAS, VISA DESENVOLVER ESTRATÉGIAS DE INOVAÇÃO A MÉDIO PRAZO, COERENTES COM AS QUESTÕES RELACIONADAS COM A CONCILIAÇÃO DO TEMPO DE VIDA E DO TEMPO DE TRABALHO. A ROTA VISA, EM ESPECIAL, ATUAR SOBRE OS FATORES QUE PODEM GERAR UMA MAIOR SENSIBILIZAÇÃO PARA AS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DAS NOVAS DISPOSIÇÕES ORGANIZATIVAS E AS SUAS MARGENS DE ADAPTABILIDADE: EM PARTICULAR, TRATA-SE DE ESTIMULAR UMA MUDANÇA CULTURAL EM PRIMEIRO LUGAR E DE PROSSEGUIR COM A DEFINIÇÃO DE PLANOS QUE PODEM SER TESTADOS E INICIADOS COM AÇÕES E INTERVENÇÕES INICIAIS. MAIS ESPECIFICAMENTE, O PROJETO VISA REFORÇAR O PAPEL DAS MULHERES NA EMPRESA, APOIANDO-AS AO LONGO DOS PERCURSOS PROFISSIONAIS E OFERECENDO-LHES UM PROGRAMA DE FORMAÇÃO E APOIO SOBRE O EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A VIDA FAMILIAR, COM BASE EM MEDIDAS DE APOIO AOS CUIDADOS FAMILIARES E EM MODELOS DE FLEXIBILIDADE «ORGA». (Portuguese)
22 July 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ KESKIPITKÄN AIKAVÄLIN INNOVAATIOSTRATEGIOITA, JOTKA VASTAAVAT ELIN- JA TYÖAJAN YHTEENSOVITTAMISEEN LIITTYVIÄ KYSYMYKSIÄ. HANKKEESSA OTETAAN LÄHTÖKOHDAKSI JUURI ESIIN TUOTU KRITIIKKI JA MIKROYRITYSTEN JA PIENTEN KUMPPANIYRITYSTEN TARPEET. REITIN TAVOITTEENA ON ERITYISESTI TOIMIA TEKIJÖISTÄ, JOTKA VOIVAT LISÄTÄ TIETOISUUTTA UUSIEN ORGANISATORISTEN JÄRJESTELYJEN ERITYISPIIRTEISTÄ JA NIIDEN SOPEUTUMISKYVYSTÄ: KYSE ON ERITYISESTI ENNEN KAIKKEA KULTTUURISEN MUUTOKSEN EDISTÄMISESTÄ JA SELLAISTEN SUUNNITELMIEN MÄÄRITTELYSTÄ, JOITA VOIDAAN TESTATA JA KÄYNNISTÄÄ ALUSTAVILLA TOIMILLA JA TOIMILLA. HANKKEELLA PYRITÄÄN ERITYISESTI VAHVISTAMAAN NAISTEN ASEMAA YRITYKSESSÄ TUKEMALLA HEITÄ URAPOLKUJEN VARRELLA JA TARJOAMALLA HEILLE TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN YHTEENSOVITTAMISTA KOSKEVA KOULUTUS- JA TUKIOHJELMA, JOKA PERUSTUU PERHE- JA PERHE-ELÄMÄN TUKITOIMENPITEISIIN JA JOUSTOMALLEIHIN. (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT, WYCHODZĄC OD KRYTYKI KONTEKSTOWEJ I ZIDENTYFIKOWANYCH POTRZEB MIKROPRZEDSIĘBIORSTW I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTW PARTNERSKICH, MA NA CELU OPRACOWANIE ŚREDNIOOKRESOWYCH STRATEGII INNOWACJI, SPÓJNYCH Z KWESTIAMI ZWIĄZANYMI Z GODZENIEM CZASU ŻYCIA Z CZASEM PRACY. CELEM TRASY JEST W SZCZEGÓLNOŚCI USTAWA O CZYNNIKACH, KTÓRE MOGĄ ZWIĘKSZYĆ ŚWIADOMOŚĆ SPECYFIKI NOWYCH ROZWIĄZAŃ ORGANIZACYJNYCH I ICH MARGINESÓW ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNYCH: CHODZI W SZCZEGÓLNOŚCI O STYMULOWANIE PRZEDE WSZYSTKIM ZMIAN KULTUROWYCH ORAZ O KONTYNUOWANIE DEFINICJI PLANÓW, KTÓRE MOŻNA TESTOWAĆ I INICJOWAĆ ZA POMOCĄ POCZĄTKOWYCH DZIAŁAŃ I INTERWENCJI. DOKŁADNIEJ RZECZ UJMUJĄC, PROJEKT MA NA CELU ZWIĘKSZENIE ROLI KOBIET W PRZEDSIĘBIORSTWIE, WSPIERANIE ICH NA ŚCIEŻKACH KARIERY I OFEROWANIE IM PROGRAMU SZKOLEŃ I WSPARCIA W ZAKRESIE RÓWNOWAGI MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM, OPARTEGO NA ŚRODKACH WSPIERAJĄCYCH OPIEKĘ RODZINNĄ ORAZ NA MODELACH ELASTYCZNOŚCI „ORGA” (Polish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT, KI SE ZAČENJA S KRITIKAMI KONTEKSTA, KI SO BILE PRAVKAR IZPOSTAVLJENE, IN UGOTOVLJENIMI POTREBAMI ZA MIKRO- IN MALA PARTNERSKA PODJETJA, JE NAMENJEN RAZVOJU SREDNJEROČNIH INOVACIJSKIH STRATEGIJ, SKLADNIH Z VPRAŠANJI, POVEZANIMI Z USKLAJEVANJEM ŽIVLJENJSKEGA IN DELOVNEGA ČASA. NAMEN POTI JE ZLASTI UKREPANJE O DEJAVNIKIH, KI LAHKO SPODBUDIJO VEČJO OZAVEŠČENOST O POSEBNIH ZNAČILNOSTIH NOVE ORGANIZACIJSKE UREDITVE IN NJIHOVI PRILAGODLJIVOSTI: GRE ZLASTI ZA SPODBUJANJE PREDVSEM KULTURNIH SPREMEMB IN NADALJEVANJE OPREDELITVE NAČRTOV, KI JIH JE MOGOČE PRESKUSITI IN ZAČETI Z ZAČETNIMI UKREPI IN INTERVENCIJAMI. NATANČNEJE, CILJ PROJEKTA JE OKREPITI VLOGO ŽENSK V PODJETJU, JIH PODPRETI NA POKLICNI POTI IN JIM PONUDITI PROGRAM USPOSABLJANJA IN PODPORE ZA USKLAJEVANJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA, KI TEMELJI NA UKREPIH ZA PODPORO DRUŽINSKI OSKRBI IN MODELIH PRILAGODLJIVOSTI „ORGA“. (Slovenian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT, KTERÝ VYCHÁZÍ Z PRÁVĚ ZDŮRAZNĚNÉ KONTEXTOVÉ KRITIKY A POTŘEB PRO MIKROPODNIKY A MALÉ PARTNERSKÉ PODNIKY, JE ZAMĚŘEN NA VYPRACOVÁNÍ STŘEDNĚDOBÝCH INOVAČNÍCH STRATEGIÍ, KTERÉ BUDOU V SOULADU S OTÁZKAMI SOUVISEJÍCÍMI SE SLADĚNÍM ŽIVOTNÍ A PRACOVNÍ DOBY. CÍLEM TRASY JE ZEJMÉNA JEDNAT O FAKTORECH, KTERÉ MOHOU ZVÝŠIT POVĚDOMÍ O SPECIFICKÝCH RYSECH NOVÝCH ORGANIZAČNÍCH OPATŘENÍ A O JEJICH MOŽNOSTECH PŘIZPŮSOBIVOSTI: JEDNÁ SE ZEJMÉNA O STIMULACI KULTURNÍ ZMĚNY V PRVNÍ ŘADĚ A O POKRAČOVÁNÍ V DEFINOVÁNÍ PLÁNŮ, KTERÉ MOHOU BÝT TESTOVÁNY A INICIOVÁNY POČÁTEČNÍMI OPATŘENÍMI A ZÁSAHY. KONKRÉTNĚ JE CÍLEM PROJEKTU POSÍLIT ÚLOHU ŽEN VE SPOLEČNOSTI, PODPOROVAT JE PO KARIÉRNÍCH CESTÁCH A NABÍDNOUT JIM VZDĚLÁVACÍ A PODPŮRNÝ PROGRAM ZAMĚŘENÝ NA ROVNOVÁHU MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM, ZALOŽENÝ NA OPATŘENÍCH NA PODPORU PÉČE O RODINU A NA MODELECH FLEXIBILITY „ORGA“. (Czech)
22 July 2022
0 references
PROJEKTU, ATSIŽVELGIANT Į KĄ TIK IŠSAKYTĄ KRITIKĄ IR NUSTATYTUS LABAI MAŽŲ IR MAŽŲ ĮMONIŲ PARTNERIŲ POREIKIUS, SIEKIAMA PARENGTI VIDUTINĖS TRUKMĖS INOVACIJŲ STRATEGIJAS, ATITINKANČIAS GYVENIMO IR DARBO LAIKO DERINIMO KLAUSIMUS. ŠIUO MARŠRUTU VISŲ PIRMA SIEKIAMA ATSIŽVELGTI Į VEIKSNIUS, KURIE GALI PADĖTI GERIAU SUPRASTI SPECIFINES NAUJŲ ORGANIZACINIŲ PRIEMONIŲ YPATYBES IR JŲ PRITAIKOMUMO RIBAS: VISŲ PIRMA REIKIA SKATINTI VISŲ PIRMA KULTŪRINIUS POKYČIUS IR NUSTATYTI PLANUS, KURIUOS BŪTŲ GALIMA IŠBANDYTI IR INICIJUOTI IMANTIS PRADINIŲ VEIKSMŲ IR INTERVENCIJŲ. KONKREČIAU, PROJEKTU SIEKIAMA SUSTIPRINTI MOTERŲ VAIDMENĮ ĮMONĖJE, REMIANT JAS KARJEROS KELIU IR SIŪLANT JOMS PROFESINIO IR ASMENINIO GYVENIMO PUSIAUSVYROS MOKYMO IR PARAMOS PROGRAMĄ, GRINDŽIAMĄ ŠEIMOS PRIEŽIŪROS RĖMIMO PRIEMONĖMIS IR LANKSTUMO MODELIAIS „ORGA“ (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS IR IZSTRĀDĀT VIDĒJA TERMIŅA INOVĀCIJAS STRATĒĢIJAS ATBILSTOŠI JAUTĀJUMIEM, KAS SAISTĪTI AR DZĪVES UN DARBA LAIKA SASKAŅOŠANU. MARŠRUTA MĒRĶIS JO ĪPAŠI IR RĪKOTIES ATTIECĪBĀ UZ FAKTORIEM, KAS VAR RADĪT LIELĀKU IZPRATNI PAR JAUNO ORGANIZATORISKO PASĀKUMU ĪPATNĪBĀM UN TO PIELĀGOŠANĀS IESPĒJĀM: JO ĪPAŠI IR JĀSTIMULĒ GALVENOKĀRT KULTŪRAS PĀRMAIŅAS UN JĀIZSTRĀDĀ PLĀNI, KURUS VAR PĀRBAUDĪT UN UZSĀKT AR SĀKOTNĒJĀM DARBĪBĀM UN INTERVENCĒM. KONKRĒTĀK, PROJEKTA MĒRĶIS IR PALIELINĀT SIEVIEŠU LOMU UZŅĒMUMĀ, ATBALSTOT VIŅAS KARJERAS GAITĀ UN PIEDĀVĀJOT APMĀCĪBU UN ATBALSTA PROGRAMMU PAR DARBA UN PRIVĀTĀS DZĪVES LĪDZSVARU, KURAS PAMATĀ IR PASĀKUMI ĢIMENES APRŪPES ATBALSTAM UN ELASTĪGUMA “ORGA” MODEĻI. (Latvian)
22 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ, КАТО СЕ ЗАПОЧНЕ ОТ ТОКУ-ЩО ПОДЧЕРТАНИТЕ КРИТИКИ ПО ОТНОШЕНИЕ НА КОНТЕКСТА И УСТАНОВЕНИТЕ НУЖДИ ЗА МИКРО- И МАЛКИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ПАРТНЬОРИ, Е НАСОЧЕН КЪМ РАЗРАБОТВАНЕ НА СРЕДНОСРОЧНИ СТРАТЕГИИ ЗА ИНОВАЦИИ, СЪОБРАЗЕНИ С ВЪПРОСИТЕ, СВЪРЗАНИ С СЪВМЕСТЯВАНЕТО НА ЖИВОТА И РАБОТНОТО ВРЕМЕ. МАРШРУТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ПО-СПЕЦИАЛНО ДА СЕ ДЕЙСТВА ПО ОТНОШЕНИЕ НА ФАКТОРИТЕ, КОИТО МОГАТ ДА ДОВЕДАТ ДО ПО-ДОБРО ПОЗНАВАНЕ НА СПЕЦИФИЧНИТЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА НОВИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ ДОГОВОРЕНОСТИ И ТЕХНИТЕ ГРАНИЦИ НА АДАПТИВНОСТ: ПО-СПЕЦИАЛНО СТАВА ВЪПРОС ЗА СТИМУЛИРАНЕ НА ПРОМЯНА НА КУЛТУРАТА ПРЕДИ ВСИЧКО И ЗА ПРОДЪЛЖАВАНЕ НА ОПРЕДЕЛЯНЕТО НА ПЛАНОВЕ, КОИТО МОГАТ ДА БЪДАТ ТЕСТВАНИ И ИНИЦИИРАНИ С ПЪРВОНАЧАЛНИ ДЕЙСТВИЯ И ИНТЕРВЕНЦИИ. ПО-КОНКРЕТНО, ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ЗАСИЛИ РОЛЯТА НА ЖЕНИТЕ В ПРЕДПРИЯТИЕТО, ДА ИМ ПОМОГНЕ ПО ПЪТЯ НА КАРИЕРАТА И ДА ИМ ПРЕДЛОЖИ ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ И ПОДКРЕПА ОТНОСНО РАВНОВЕСИЕТО МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ ВЪЗ ОСНОВА НА МЕРКИ В ПОДКРЕПА НА СЕМЕЙНИТЕ ГРИЖИ И НА МОДЕЛИ НА ГЪВКАВОСТ „ORGA“ (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A PROJEKT AZ IMÉNT KIEMELT KRITIKÁKBÓL ÉS A MIKRO- ÉS KISVÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA AZONOSÍTOTT IGÉNYEKBŐL KIINDULVA KÖZÉPTÁVÚ INNOVÁCIÓS STRATÉGIÁKAT KÍVÁN KIDOLGOZNI, AMELYEK ÖSSZHANGBAN VANNAK A MUNKAIDŐ ÉS A MUNKAIDŐ ÖSSZEEGYEZTETÉSÉVEL KAPCSOLATOS KÉRDÉSEKKEL. AZ ÚTVONAL CÉLJA KÜLÖNÖSEN AZ, HOGY ELJÁRJON AZOKRÓL A TÉNYEZŐKRŐL, AMELYEK JOBBAN MEGISMERHETIK AZ ÚJ SZERVEZETI MEGOLDÁSOK SAJÁTOSSÁGAIT ÉS ALKALMAZKODÓKÉPESSÉGÜKET: MINDENEKELŐTT A KULTURÁLIS VÁLTOZÁS ÖSZTÖNZÉSÉRŐL, VALAMINT A KEZDETI INTÉZKEDÉSEKKEL ÉS BEAVATKOZÁSOKKAL TESZTELHETŐ ÉS INDÍTHATÓ TERVEK MEGHATÁROZÁSÁNAK FOLYTATÁSÁRÓL VAN SZÓ. KONKRÉTABBAN, A PROJEKT CÉLJA, HOGY FOKOZZA A NŐK SZEREPÉT A VÁLLALATBAN, TÁMOGASSA ŐKET KARRIERJÜK SORÁN, ÉS KÉPZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI PROGRAMOT KÍNÁLJON SZÁMUKRA A MUNKA ÉS A MAGÁNÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLYRÓL, AMELY A CSALÁDI GONDOZÁST TÁMOGATÓ INTÉZKEDÉSEKEN ÉS A „ORGA” RUGALMASSÁGI MODELLEKEN ALAPUL. (Hungarian)
22 July 2022
0 references
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL, AG TOSÚ LEIS AN GCÁINEADH COMHTHÉACS DÍREACH AGUS NA RIACHTANAIS A SAINAITHNÍODH DO MHICRIFHIONTAIR AGUS D’FHIONTAIR BHEAGA COMHPHÁIRTÍOCHTA, STRAITÉISÍ NUÁLAÍOCHTA MEÁNTÉARMACHA A FHORBAIRT, I GCOMHRÉIR LEIS NA SAINCHEISTEANNA A BHAINEANN LE HAM MAIREACHTÁLA AGUS AM OIBRE A THABHAIRT CHUN RÉITIGH. TÁ SÉ D’AIDHM AG AN MBEALACH, GO HÁIRITHE, GNÍOMHÚ MAIDIR LEIS NA TOSCA A D’FHÉADFADH FEASACHT NÍOS FEARR A CHOTHÚ AR SHAINTRÉITHE SONRACHA NA SOCRUITHE NUA EAGRAÍOCHTÚLA AGUS AR NA CORRLAIGH INOIRIÚNAITHEACHTA A BHAINEANN LEO: GO HÁIRITHE, TÁ SÉ I GCEIST ATHRÚ CULTÚRTHA A SPREAGADH AR AN GCÉAD DUL SÍOS, AGUS DUL AR AGHAIDH LEIS AN SAINMHÍNIÚ AR PHLEANANNA IS FÉIDIR A THÁSTÁIL AGUS A THIONSCNAMH LE GNÍOMHAÍOCHTAÍ AGUS IDIRGHABHÁLACHA TOSAIGH. GO SONRACH, TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL RÓL NA MBAN SA CHUIDEACHTA A FHEABHSÚ, TACÚ LEO FEADH CONAIRÍ GAIRME AGUS CLÁR OILIÚNA AGUS TACAÍOCHTA A CHUR AR FÁIL DÓIBH MAIDIR LEIS AN GCOTHROMAÍOCHT OIBRE IS SAOIL, BUNAITHE AR BHEARTA CHUN TACÚ LE CÚRAM TEAGHLAIGH AGUS AR SHAMHLACHA SOLÚBTHACHTA ‘ORGA’ (Irish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTET, MED UTGÅNGSPUNKT I DEN KONTEXTKRITIK SOM JUST LYFTS FRAM OCH DE BEHOV SOM IDENTIFIERATS FÖR MIKROFÖRETAG OCH SMÅ PARTNERFÖRETAG, SYFTAR TILL ATT UTVECKLA INNOVATIONSSTRATEGIER PÅ MEDELLÅNG SIKT SOM ÄR FÖRENLIGA MED DE FRÅGOR SOM RÖR MÖJLIGHETERNA ATT FÖRENA LEVNADS- OCH ARBETSTID. SYFTET MED RUTTEN ÄR SÄRSKILT ATT AGERA OM DE FAKTORER SOM KAN SKAPA EN STÖRRE MEDVETENHET OM DE NYA ORGANISATORISKA ARRANGEMANGENS SÄRDRAG OCH DERAS ANPASSNINGSMARGINALER: I SYNNERHET HANDLAR DET OM ATT STIMULERA EN FÖRST OCH FRÄMST KULTURELL FÖRÄNDRING, OCH OM ATT GÅ VIDARE MED FASTSTÄLLANDET AV PLANER SOM KAN TESTAS OCH INLEDAS MED INLEDANDE ÅTGÄRDER OCH INSATSER. MER SPECIFIKT SYFTAR PROJEKTET TILL ATT STÄRKA KVINNORNAS ROLL I FÖRETAGET, STÖDJA DEM LÄNGS KARRIÄRVÄGARNA OCH ERBJUDA DEM ETT UTBILDNINGS- OCH STÖDPROGRAM FÖR BALANS MELLAN ARBETSLIV OCH PRIVATLIV, BASERAT PÅ ÅTGÄRDER FÖR ATT STÖDJA FAMILJEOMSORG OCH PÅ FLEXIBILITETSMODELLER ”ORGA”. (Swedish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK ON, ALUSTADES ÄSJA ESILE TOODUD KRIITIKAST JA MIKRO- JA VÄIKESTE PARTNERETTEVÕTETE VAJADUSTEST, TÖÖTADA VÄLJA KESKMISE TÄHTAJAGA INNOVATSIOONISTRATEEGIAD, MIS ON KOOSKÕLAS ELU- JA TÖÖAJA ÜHITAMISEGA SEOTUD KÜSIMUSTEGA. MARSRUUDI EESMÄRK ON EELKÕIGE TEGELEDA TEGURITEGA, MIS VÕIVAD SUURENDADA TEADLIKKUST UUE ORGANISATSIOONILISE KORRALDUSE ERIPÄRADEST JA NENDE KOHANEMISVÕIME PIIRIDEST: EELKÕIGE ON KÜSIMUS EELKÕIGE KULTUURILISTE MUUTUSTE STIMULEERIMISES NING KAVADE MÄÄRATLEMISES, MIDA SAAB KATSETADA JA ALGATADA ESIALGSETE MEETMETE JA SEKKUMISTEGA. TÄPSEMALT ON PROJEKTI EESMÄRK SUURENDADA NAISTE ROLLI ETTEVÕTTES, TOETADES NEID KARJÄÄRITEEL NING PAKKUDES NEILE TÖÖ- JA ERAELU TASAKAALUSTAMISE ALAST KOOLITUS- JA TOETUSPROGRAMMI, MIS PÕHINEB PEREHOOLDUST TOETAVATEL MEETMETEL JA „ORGA“ PAINDLIKKUSE MUDELITEL. (Estonian)
22 July 2022
0 references
RUBANO
0 references
8 April 2023
0 references