Development of skills for career development (Q3101848): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, sk, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Prievidza / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 06:15, 10 June 2023
Project Q3101848 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of skills for career development |
Project Q3101848 in Slovakia |
Statements
175,955.34 Euro
0 references
207,006.28 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2018
0 references
1 August 2021
0 references
TESCO copiers, s.r.o.
0 references
48°46'10.20"N, 18°35'30.23"E
0 references
Kvalitní zamestnanci, zdatní po odbornej i osobnostnej stránke, sú stále dôležitejším predpokladom budúcej prosperity. Mnohé výskumné štúdie však konštatujú, že samotné odborné vedomosti a zručnosti, teda „hard skills“, už nie sú vo väčšine zamestnaní postačujúce na kariérny rast. Práve naopak, zamestnávatelia pri povýšení uprednostňujú zamestnancov, ktorí disponujú nadpriemernými mäkkými zručnosťami – „soft skills“, a teda ľudia s rozvinutými mäkkými zručnosťami majú tendenciu rýchlejšie kariérne rásť a dosahovať vyššie platy. Rovnako aj v oblasti podnikania resp. samostatne zárobkovej činnosti musí podnikateľ disponovať celou škálou interpersonálnych zručností, pretože jeho úspech závisí od osobných vzťahov so zákazníkmi, pracovníkmi, dodávateľmi či investormi. Cieľom projektu Rozvoj zručností pre kariérny rast je zvýšiť kvalitu celoživotného vzdelávania v oblasti využívania mäkkých zručností na Slovensku. V rámci projektu budú vytvorené a zrealizované štyri vzdelávacie programy: (i) Efektívna prezentácia a vystupovanie na verejnosti, (ii) Biznis etiketa v praxi, (iii) Príprava úspešnej žiadosti o grant a (iv) Úradná a obchodná korešpondencia. Cieľovou skupinou projektu sú zamestnanci štátnej správy, samosprávy aj súkromných podnikov a taktiež aj samostatne zárobkovo činné osoby. Každý program resp. školenie bude v trvaní 10 vyučovacích hodín po 45 minút, teda bude trvať 1 deň, aby účastníci nemuseli vymeškať viac ako 1 deň v práci. Miestom realizácie bude celá SR s výnimkou Bratislavského kraja. Lektori budú cestovať do regiónov, aby boli školenia čo najbližšie k cieľovým skupinám. Výsledkom projektu budú posilnené kapacity žiadateľa pre realizáciu celoživotného vzdelávania v oblasti mäkkých zručností a minimálne 500 úspešných absolventov nových vzdelávacích programov, ktorí budú uplatňovať nadobudnuté vedomosti a zručnosti vo svojej práci. (Slovak)
0 references
High-quality employees, proficient in both professional and personal terms, are increasingly important preconditions for future prosperity. However, many research studies conclude that professional knowledge and skills alone, i.e. hard skills, are no longer sufficient for career development in most jobs. On the contrary, in promotion, employers prefer employees with above-average soft skills – so people with developed soft skills tend to grow faster and achieve higher salaries. Similarly, in the field of entrepreneurship or self-employment, the entrepreneur must have a wide range of interpersonal skills, since its success depends on personal relations with customers, workers, suppliers and investors. The aim of the project Developing skills for career growth is to increase the quality of lifelong learning in the field of soft skills in Slovakia. Four training programmes will be created and implemented under the project: (I) Effective presentation and public appearance, (ii) Business etiquette in practice, (iii) Preparation of a successful grant application, and (iv) Official and commercial correspondence. The target group of the project is employees of state administration, municipalities and private enterprises, as well as self-employed. Each programme/training will last 10 hours after 45 minutes, i.e. it will take 1 day so that participants do not have to miss more than 1 day at work. The place of implementation will be the whole of Slovakia, with the exception of the Bratislava Region. Trainers will travel to the regions so that the training is as close as possible to the target groups. The project will result in an enhanced capacity of the applicant to implement lifelong learning in soft skills and at least 500 successful graduates of new education programmes who will apply the acquired knowledge and skills in their work. (English)
28 September 2021
0 references
Des employés de haute qualité, compétents tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel, sont des conditions préalables de plus en plus importantes à la prospérité future. Cependant, de nombreuses études de recherche concluent que les connaissances et les compétences professionnelles seules, c’est-à-dire les compétences difficiles, ne sont plus suffisantes pour l’évolution de carrière dans la plupart des emplois. Au contraire, en matière de promotion, les employeurs préfèrent les employés ayant des compétences non techniques supérieures à la moyenne — de sorte que les personnes ayant des compétences non techniques développées ont tendance à croître plus rapidement et à obtenir des salaires plus élevés. De même, dans le domaine de l’entrepreneuriat ou du travail indépendant, l’entrepreneur doit avoir un large éventail de compétences interpersonnelles, car son succès dépend des relations personnelles avec les clients, les travailleurs, les fournisseurs et les investisseurs. L’objectif du projet Développement des compétences pour la croissance de carrière est d’améliorer la qualité de l’apprentissage tout au long de la vie dans le domaine des compétences non techniques en Slovaquie. Quatre programmes de formation seront créés et mis en œuvre dans le cadre du projet: (I) Présentation efficace et comparution publique, (ii) étiquette commerciale dans la pratique, (iii) préparation d’une demande de subvention retenue et (iv) correspondance officielle et commerciale. Le groupe cible du projet est constitué d’employés de l’administration publique, de municipalités et d’entreprises privées, ainsi que d’indépendants. Chaque programme/formation durera 10 heures après 45 minutes, c’est-à-dire qu’il prendra une journée de sorte que les participants ne doivent pas manquer plus d’une journée de travail. Le lieu de mise en œuvre sera l’ensemble de la Slovaquie, à l’exception de la région de Bratislava. Les formateurs se rendront dans les régions afin que la formation soit aussi proche que possible des groupes cibles. Le projet se traduira par une capacité accrue du candidat à mettre en œuvre l’apprentissage tout au long de la vie dans le domaine des compétences non techniques et au moins 500 diplômés réussis de nouveaux programmes d’éducation qui appliqueront les connaissances et les compétences acquises dans leur travail. (French)
27 November 2021
0 references
Qualitativ hochwertige Mitarbeiter, die sowohl professionell als auch persönlich kompetent sind, sind immer wichtigere Voraussetzungen für zukünftigen Wohlstand. Viele Forschungsstudien kommen jedoch zu dem Schluss, dass berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten allein, d. h. harte Kompetenzen, nicht mehr ausreichen, um die berufliche Entwicklung in den meisten Arbeitsplätzen zu erreichen. Im Gegenteil: In der Förderung bevorzugen Arbeitgeber Arbeitnehmer mit überdurchschnittlichen Soft Skills – so dass Menschen mit entwickelten Soft Skills tendenziell schneller wachsen und höhere Löhne erzielen. Ebenso muss der Unternehmer im Bereich Unternehmertum oder Selbstständigkeit über ein breites Spektrum an zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen, da sein Erfolg von persönlichen Beziehungen zu Kunden, Arbeitnehmern, Lieferanten und Investoren abhängt. Ziel des Projekts „Entwicklung von Kompetenzen für berufliches Wachstum“ ist es, die Qualität des lebenslangen Lernens im Bereich der Soft Skills in der Slowakei zu verbessern. Im Rahmen des Projekts werden vier Schulungsprogramme eingerichtet und durchgeführt: (I) Wirksame Darstellung und öffentliches Erscheinungsbild, ii) geschäftliche Etikette in der Praxis, iii) Vorbereitung eines erfolgreichen Zuschussantrags und iv) amtlicher und kommerzieller Schriftverkehr. Zielgruppe des Projekts sind Mitarbeiter der staatlichen Verwaltung, Kommunen und Privatunternehmen sowie Selbstständige. Jedes Programm/eine Ausbildung dauert 10 Stunden nach 45 Minuten, d. h. es dauert 1 Tag, damit die Teilnehmer nicht mehr als einen Tag bei der Arbeit verpassen müssen. Der Durchführungsort wird die gesamte Slowakei sein, mit Ausnahme der Region Bratislava. Die Ausbilder werden in die Regionen reisen, damit die Ausbildung den Zielgruppen so nahe wie möglich ist. Das Projekt wird zu einer verbesserten Fähigkeit des Antragstellers führen, lebenslanges Lernen in Soft Skills umzusetzen, und mindestens 500 erfolgreiche Absolventen neuer Bildungsprogramme, die die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in ihrer Arbeit anwenden werden. (German)
29 November 2021
0 references
Hoogwaardige medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk, zijn steeds belangrijker voorwaarden voor toekomstige welvaart. Veel onderzoeksstudies concluderen echter dat professionele kennis en vaardigheden alleen, d.w.z. harde vaardigheden, niet langer volstaan voor loopbaanontwikkeling in de meeste banen. Integendeel, werkgevers geven bij promotie de voorkeur aan werknemers met bovengemiddelde zachte vaardigheden, zodat mensen met ontwikkelde zachte vaardigheden de neiging hebben om sneller te groeien en hogere salarissen te behalen. Evenzo moet de ondernemer op het gebied van ondernemerschap of zelfstandige arbeid over een breed scala aan interpersoonlijke vaardigheden beschikken, aangezien het succes ervan afhangt van persoonlijke relaties met klanten, werknemers, leveranciers en investeerders. Het doel van het project „Ontwikkeling van vaardigheden voor loopbaangroei” is het verbeteren van de kwaliteit van een leven lang leren op het gebied van zachte vaardigheden in Slowakije. In het kader van het project zullen vier opleidingsprogramma’s worden opgezet en uitgevoerd: I) daadwerkelijke presentatie en openbare verschijning, ii) zakelijke etiquette in de praktijk, iii) voorbereiding van een succesvolle subsidieaanvraag, en iv) officiële en commerciële correspondentie. De doelgroep van het project is werknemers van de overheid, gemeenten en particuliere ondernemingen, evenals zelfstandigen. Elk programma/opleiding duurt 10 uur na 45 minuten, d.w.z. het duurt 1 dag, zodat de deelnemers niet meer dan 1 werkdag hoeven te missen. De plaats van uitvoering zal heel Slowakije zijn, met uitzondering van de regio Bratislava. Opleiders reizen naar de regio’s zodat de opleiding zo dicht mogelijk bij de doelgroepen ligt. Het project zal resulteren in een grotere capaciteit van de aanvrager om een leven lang leren in zachte vaardigheden toe te passen en ten minste 500 geslaagde afgestudeerden van nieuwe onderwijsprogramma’s die de verworven kennis en vaardigheden op hun werk zullen toepassen. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Dipendenti di alta qualità, competenti in termini sia professionali che personali, sono prerequisiti sempre più importanti per la prosperità futura. Tuttavia, molti studi di ricerca concludono che le conoscenze e le competenze professionali, vale a dire le competenze difficili, non sono più sufficienti per lo sviluppo della carriera nella maggior parte dei posti di lavoro. Al contrario, nella promozione, i datori di lavoro preferiscono i dipendenti con competenze trasversali superiori alla media, quindi le persone con competenze trasversali sviluppate tendono a crescere più velocemente e a raggiungere salari più elevati. Analogamente, nel campo dell'imprenditorialità o del lavoro autonomo, l'imprenditore deve disporre di un'ampia gamma di competenze interpersonali, poiché il suo successo dipende dalle relazioni personali con clienti, lavoratori, fornitori e investitori. L'obiettivo del progetto Sviluppare competenze per la crescita della carriera è migliorare la qualità dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita nel settore delle competenze trasversali in Slovacchia. Nell'ambito del progetto saranno creati e attuati quattro programmi di formazione: I) presentazione efficace e comparizione pubblica, ii) etichetta commerciale nella pratica, iii) preparazione di una domanda di sovvenzione accolta e iv) corrispondenza ufficiale e commerciale. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai dipendenti dell'amministrazione statale, dai comuni e dalle imprese private, nonché dai lavoratori autonomi. Ogni programma/formazione durerà 10 ore dopo 45 minuti, vale a dire ci vorrà 1 giorno in modo che i partecipanti non debbano perdere più di 1 giorno di lavoro. Il luogo di attuazione sarà l'intera Slovacchia, ad eccezione della regione di Bratislava. I formatori si recheranno nelle regioni in modo che la formazione sia il più vicino possibile ai gruppi destinatari. Il progetto si tradurrà in una maggiore capacità del richiedente di attuare l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita nelle competenze trasversali e in almeno 500 laureati con successo di nuovi programmi di istruzione che applicheranno le conoscenze e le competenze acquisite nel loro lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
Los empleados de alta calidad, competentes tanto en términos profesionales como personales, son condiciones previas cada vez más importantes para la prosperidad futura. Sin embargo, muchos estudios de investigación concluyen que los conocimientos y competencias profesionales por sí solos, es decir, las capacidades difíciles, ya no son suficientes para el desarrollo profesional en la mayoría de los puestos de trabajo. Por el contrario, en los ascensos, los empleadores prefieren a los empleados con habilidades blandas superiores a la media, por lo que las personas con habilidades blandas desarrolladas tienden a crecer más rápido y a lograr salarios más altos. Del mismo modo, en el ámbito del espíritu empresarial o del trabajo por cuenta propia, el empresario debe tener una amplia gama de competencias interpersonales, ya que su éxito depende de las relaciones personales con los clientes, los trabajadores, los proveedores y los inversores. El objetivo del proyecto Desarrollar capacidades para el crecimiento profesional es aumentar la calidad del aprendizaje permanente en el ámbito de las capacidades blandas en Eslovaquia. Se crearán y ejecutarán cuatro programas de capacitación en el marco del proyecto: (I) Presentación efectiva y apariencia pública, (ii) Etiqueta comercial en la práctica, (iii) Preparación de una solicitud de subvención con éxito, y (iv) correspondencia oficial y comercial. El grupo destinatario del proyecto son los empleados de la administración estatal, los municipios y las empresas privadas, así como los trabajadores por cuenta propia. Cada programa/formación durará 10 horas después de 45 minutos, es decir, tomará 1 día para que los participantes no tengan que perderse más de 1 día de trabajo. El lugar de aplicación será el conjunto de Eslovaquia, con la excepción de la región de Bratislava. Los formadores viajarán a las regiones para que la formación sea lo más cercana posible a los grupos destinatarios. El proyecto dará lugar a una mayor capacidad del solicitante para implementar el aprendizaje permanente en habilidades blandas y al menos 500 graduados exitosos de nuevos programas educativos que aplicarán los conocimientos y habilidades adquiridos en su trabajo. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Kvaliteetsed töötajad, kes tunnevad nii professionaalset kui ka isiklikku oskust, on tulevase heaolu üha olulisemad eeltingimused. Siiski järeldatakse paljudes teadusuuringutes, et ametialased teadmised ja oskused, st rasked oskused, ei ole enam piisavad karjääri arendamiseks enamikul töökohtadel. Vastupidi, tööandjad eelistavad edutamisel töötajaid, kellel on keskmisest kõrgemad pehmed oskused, nii et arenenud pehmete oskustega inimesed kasvavad kiiremini ja teenivad kõrgemat palka. Samuti peavad ettevõtjal ettevõtluse või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise valdkonnas olema väga erinevad suhtlemisoskused, sest tema edu sõltub isiklikest suhetest klientide, töötajate, tarnijate ja investoritega. Projekti „Karjääri kasvuks vajalike oskuste arendamine“eesmärk on parandada elukestva õppe kvaliteeti pehmete oskuste valdkonnas Slovakkias. Projekti raames luuakse ja rakendatakse neli koolitusprogrammi: I) tõhus esitlus ja avalik ilmumine, ii) ärietikett praktikas, iii) eduka toetustaotluse koostamine ning iv) ametlik ja kaubanduslik kirjavahetus. Projekti sihtrühmaks on riigiasutuste, omavalitsuste ja eraettevõtete töötajad ning füüsilisest isikust ettevõtjad. Iga programm/koolitus kestab 10 tundi pärast 45 minutit, st kestab 1 päev, nii et osalejad ei pea tööl rohkem kui ühe päeva vahele jääma. Rakendamise koht on kogu Slovakkia, välja arvatud Bratislava piirkond. Koolitajad reisivad piirkondadesse, et koolitus oleks sihtrühmadele võimalikult lähedal. Projekti tulemusena paraneb taotleja suutlikkus rakendada elukestvat õpet pehmete oskustega ja vähemalt 500 edukat lõpetajat uutes haridusprogrammides, kes rakendavad omandatud teadmisi ja oskusi oma töös. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Aukštos kokybės darbuotojai, turintys tiek profesinių, tiek asmeninių įgūdžių, tampa vis svarbesnėmis būsimo klestėjimo išankstinėmis sąlygomis. Tačiau daugelyje mokslinių tyrimų tyrimų daroma išvada, kad vien profesinių žinių ir įgūdžių, t. y. sunkių įgūdžių, nebepakanka karjeros plėtrai daugelyje darbo vietų. Priešingai, paaukštinimo srityje darbdaviai pirmenybę teikia darbuotojams, turintiems aukštesnius nei vidutinius socialinius emocinius įgūdžius, todėl žmonės, turintys socialinių emocinių įgūdžių, linkę sparčiau augti ir gauti didesnius atlyginimus. Be to, verslumo ar savarankiško darbo srityje verslininkas turi turėti daug įvairių tarpasmeninių įgūdžių, nes jo sėkmė priklauso nuo asmeninių santykių su klientais, darbuotojais, tiekėjais ir investuotojais. Projekto „Įgūdžių ugdymas karjeros augimui“ tikslas – pagerinti mokymosi visą gyvenimą kokybę socialinių emocinių įgūdžių srityje Slovakijoje. Pagal projektą bus sukurtos ir įgyvendinamos keturios mokymo programos: I) veiksmingas pristatymas ir viešumas, ii) praktinis verslo etiketas, iii) sėkmingos dotacijos paraiškos rengimas ir iv) oficiali ir komercinė korespondencija. Projekto tikslinė grupė yra valstybės administracijos, savivaldybių ir privačių įmonių darbuotojai, taip pat savarankiškai dirbantys asmenys. Kiekviena programa/mokymas truks 10 valandų po 45 minučių, t. y. užtruks 1 dieną, kad dalyviai neturėtų praleisti daugiau kaip 1 dieną darbe. Įgyvendinimo vieta bus visa Slovakija, išskyrus Bratislavos regioną. Instruktoriai keliaus į regionus, kad mokymas būtų kuo artimesnis tikslinėms grupėms. Projektas padės padidinti pareiškėjo gebėjimus įgyvendinti mokymąsi visą gyvenimą, susijusį su emociniais įgūdžiais, ir ne mažiau kaip 500 sėkmingai baigusių naujų švietimo programų absolventų, kurie savo darbe pritaikys įgytas žinias ir įgūdžius. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Visokokvalitetni zaposlenici, profesionalni i osobni, sve su važniji preduvjeti za buduće blagostanje. Međutim, mnoge istraživačke studije zaključuju da samo stručno znanje i vještine, tj. tvrde vještine, više nisu dovoljni za razvoj karijere na većini radnih mjesta. Naprotiv, u napredovanju poslodavci preferiraju zaposlenike s nadprosječnim mekim vještinama, tako da osobe s razvijenim mekim vještinama obično brže rastu i postižu veće plaće. Slično tome, u području poduzetništva ili samozapošljavanja poduzetnik mora imati širok raspon međuljudskih vještina jer njegov uspjeh ovisi o osobnim odnosima s kupcima, radnicima, dobavljačima i ulagačima. Cilj projekta Razvoj vještina za rast karijere je povećanje kvalitete cjeloživotnog učenja u području mekih vještina u Slovačkoj. U okviru projekta izradit će se i provesti četiri programa osposobljavanja: (I) učinkovito predstavljanje i javni nastup, (ii) Poslovna etiketa u praksi, (iii) Priprema uspješnog zahtjeva za bespovratna sredstva i (iv) službena i komercijalna korespondencija. Ciljna skupina projekta su zaposlenici državne uprave, općina i privatnih poduzeća, kao i samozaposleni. Svaki program/osposobljavanje trajat će 10 sati nakon 45 minuta, tj. trajat će jedan dan kako sudionici ne bi morali propustiti više od jednog dana na poslu. Mjesto provedbe bit će cijela Slovačka, osim regije Bratislava. Predavači će putovati u regije kako bi osposobljavanje bilo što bliže ciljnim skupinama. Projekt će rezultirati povećanim kapacitetom podnositelja zahtjeva za provedbu cjeloživotnog učenja mekih vještina i najmanje 500 uspješnih diplomanata novih obrazovnih programa koji će primijeniti stečena znanja i vještine u svom radu. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι υψηλής ποιότητας, ικανοί τόσο σε επαγγελματικούς όσο και σε προσωπικούς όρους, αποτελούν ολοένα και πιο σημαντικές προϋποθέσεις για τη μελλοντική ευημερία. Ωστόσο, πολλές ερευνητικές μελέτες καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, δηλαδή οι σκληρές δεξιότητες, δεν επαρκούν πλέον για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στις περισσότερες θέσεις εργασίας. Αντίθετα, κατά την προώθηση, οι εργοδότες προτιμούν τους εργαζομένους με μη τεχνικές δεξιότητες άνω του μέσου όρου — έτσι τα άτομα με αναπτυγμένες μη τεχνικές δεξιότητες τείνουν να αναπτύσσονται ταχύτερα και να επιτυγχάνουν υψηλότερους μισθούς. Ομοίως, στον τομέα της επιχειρηματικότητας ή της αυτοαπασχόλησης, ο επιχειρηματίας πρέπει να διαθέτει ευρύ φάσμα διαπροσωπικών δεξιοτήτων, δεδομένου ότι η επιτυχία του εξαρτάται από τις προσωπικές σχέσεις με τους πελάτες, τους εργαζομένους, τους προμηθευτές και τους επενδυτές. Στόχος του σχεδίου «Ανάπτυξη δεξιοτήτων για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας» είναι η βελτίωση της ποιότητας της διά βίου μάθησης στον τομέα των μη τεχνικών δεξιοτήτων στη Σλοβακία. Στο πλαίσιο του έργου θα δημιουργηθούν και θα υλοποιηθούν τέσσερα προγράμματα κατάρτισης: I) Αποτελεσματική παρουσίαση και δημόσια εμφάνιση, ii) επαγγελματικό εθιμικό στην πράξη, iii) προετοιμασία επιτυχούς αίτησης επιχορήγησης και iv) επίσημη και εμπορική αλληλογραφία. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι υπάλληλοι της δημόσιας διοίκησης, οι δήμοι και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, καθώς και οι αυτοαπασχολούμενοι. Κάθε πρόγραμμα/κατάρτιση θα διαρκέσει 10 ώρες μετά από 45 λεπτά, δηλαδή θα διαρκέσει 1 ημέρα, έτσι ώστε οι συμμετέχοντες να μην χρειάζεται να χάσουν πάνω από 1 ημέρα εργασίας. Τόπος εφαρμογής θα είναι το σύνολο της Σλοβακίας, με εξαίρεση την περιφέρεια της Μπρατισλάβας. Οι εκπαιδευτές θα ταξιδέψουν στις περιφέρειες, έτσι ώστε η κατάρτιση να είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά στις ομάδες-στόχους. Το σχέδιο θα έχει ως αποτέλεσμα την ενίσχυση της ικανότητας του υποψηφίου να υλοποιήσει τη διά βίου μάθηση σε μη τεχνικές δεξιότητες και τουλάχιστον 500 επιτυχημένων αποφοίτων νέων εκπαιδευτικών προγραμμάτων που θα εφαρμόσουν τις αποκτηθείσες γνώσεις και δεξιότητες στην εργασία τους. (Greek)
4 August 2022
0 references
Laadukkaat työntekijät, jotka osaavat sekä ammattitaitoisesti että henkilökohtaisesti, ovat yhä tärkeämpiä edellytyksiä tulevalle vauraudelle. Monissa tutkimuksissa todetaan kuitenkin, että pelkästään ammatilliset tiedot ja taidot eli kovat taidot eivät enää riitä urakehitykseen useimmissa työpaikoissa. Päinvastoin, ylentämisessä työnantajat suosivat työntekijöitä, joilla on keskimääräistä enemmän pehmeitä taitoja – joten kehittyneet pehmeät taidot omaavat ihmiset yleensä kasvavat nopeammin ja saavuttavat korkeampia palkkoja. Yrittäjyyden tai itsenäisen ammatinharjoittamisen alalla yrittäjällä on oltava monenlaisia ihmissuhdetaitoja, koska sen onnistuminen riippuu henkilökohtaisista suhteista asiakkaisiin, työntekijöihin, tavarantoimittajiin ja sijoittajiin. Taitojen kehittäminen uran kasvua varten -hankkeen tavoitteena on parantaa elinikäisen oppimisen laatua pehmeiden taitojen alalla Slovakiassa. Hankkeessa luodaan ja toteutetaan neljä koulutusohjelmaa: I) Tehokas esitystapa ja julkisuus, ii) käytännössä yrityksen etiketti, iii) onnistuneen avustushakemuksen laatiminen ja iv) virallinen ja kaupallinen kirjeenvaihto. Hankkeen kohderyhmänä ovat valtionhallinnon, kuntien ja yksityisten yritysten työntekijät sekä itsenäiset ammatinharjoittajat. Kukin ohjelma/koulutus kestää 10 tuntia 45 minuutin jälkeen, eli se kestää yhden päivän, jotta osallistujat eivät joudu jäämään yli yhden työpäivän jälkeen. Täytäntöönpanopaikka on koko Slovakia Bratislavan aluetta lukuun ottamatta. Kouluttajat matkustavat alueille niin, että koulutus on mahdollisimman lähellä kohderyhmiä. Hankkeella parannetaan hakijan valmiuksia toteuttaa elinikäistä oppimista pehmeillä taidoilla ja vähintään 500:aa uusien koulutusohjelmien läpäissyttä tutkinnon suorittaneita, jotka soveltavat hankittuja tietoja ja taitoja työssään. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Pracownicy wysokiej jakości, biegli zarówno pod względem zawodowym, jak i osobistym, są coraz ważniejszymi warunkami wstępnymi przyszłego dobrobytu. Z wielu badań wynika jednak, że sama wiedza i umiejętności zawodowe, tj. umiejętności twarde, nie są już wystarczające do rozwoju kariery zawodowej w większości miejsc pracy. Wręcz przeciwnie, w promocji pracodawcy preferują pracowników o ponadprzeciętnych umiejętnościach miękkich – więc osoby z rozwiniętymi umiejętnościami miękkimi zwykle rosną szybciej i osiągają wyższe wynagrodzenia. Podobnie w dziedzinie przedsiębiorczości lub samozatrudnienia przedsiębiorca musi posiadać szeroki zakres umiejętności interpersonalnych, ponieważ jego sukces zależy od osobistych relacji z klientami, pracownikami, dostawcami i inwestorami. Celem projektu „Rozwój umiejętności na rzecz rozwoju kariery” jest podniesienie jakości uczenia się przez całe życie w dziedzinie umiejętności miękkich na Słowacji. W ramach projektu zostaną utworzone i wdrożone cztery programy szkoleniowe: (I) Skuteczna prezentacja i jawność, (ii) Etykieta biznesowa w praktyce, (iii) przygotowanie pozytywnego wniosku o dotację oraz (iv) korespondencja urzędowa i handlowa. Grupą docelową projektu są pracownicy administracji państwowej, gmin i przedsiębiorstw prywatnych, a także osoby samozatrudnione. Każdy program/szkolenie trwa 10 godzin po 45 minutach, tj. trwa 1 dzień, aby uczestnicy nie musieli przegapić więcej niż 1 dnia w pracy. Miejscem realizacji będzie cała Słowacja, z wyjątkiem regionu Bratysławy. Trenerzy będą podróżować do regionów, tak aby szkolenie było jak najbliżej grup docelowych. Dzięki projektowi zwiększy się zdolność wnioskodawcy do wdrożenia uczenia się przez całe życie w zakresie umiejętności miękkich oraz co najmniej 500 absolwentów nowych programów edukacyjnych, którzy wykorzystają zdobytą wiedzę i umiejętności w swojej pracy. (Polish)
4 August 2022
0 references
A magas színvonalú, mind szakmai, mind személyes értelemben jártas munkavállalók egyre fontosabb előfeltételei a jövőbeli jólétnek. Számos kutatási tanulmány azonban arra a következtetésre jutott, hogy a szakmai ismeretek és készségek önmagukban, azaz a kemény készségek már nem elegendőek a legtöbb munkahelyen történő karrierfejlesztéshez. Éppen ellenkezőleg, a promócióban a munkáltatók az átlag feletti humán készségekkel rendelkező munkavállalókat részesítik előnyben – így a fejlett humán készségekkel rendelkezők gyorsabban növekednek és magasabb fizetést érnek el. Hasonlóképpen, a vállalkozás vagy az önfoglalkoztatás területén a vállalkozónak széles körű interperszonális készségekkel kell rendelkeznie, mivel sikere az ügyfelekkel, a munkavállalókkal, a beszállítókkal és a befektetőkkel való személyes kapcsolatoktól függ. A „Fejlesztési készségek fejlesztése a karrierfejlesztés érdekében” projekt célja az egész életen át tartó tanulás minőségének javítása a humán készségek területén Szlovákiában. A projekt keretében négy képzési programot hoznak létre és hajtanak végre: I. Hatékony bemutatás és nyilvános megjelenés, ii. üzleti etikett a gyakorlatban, iii. sikeres támogatási kérelem előkészítése és iv. hivatalos és kereskedelmi levelezés. A projekt célcsoportja az államigazgatás, az önkormányzatok és a magánvállalkozások, valamint az önfoglalkoztatók alkalmazottai. Minden program/képzés 45 perc után 10 órán át tart, azaz 1 napot vesz igénybe, hogy a résztvevőknek ne kelljen 1 napnál tovább lemaradniuk a munkahelyen. A végrehajtás helye Szlovákia egésze lesz, a pozsonyi régió kivételével. Az oktatók a régiókba utaznak, hogy a képzés a lehető legközelebb álljon a célcsoportokhoz. A projekt eredményeként a pályázó fokozottan képes lesz az egész életen át tartó tanulás megvalósítására a humán készségek terén, valamint legalább 500 sikeres, új oktatási programban részt vevő sikeres diplomást, akik munkájuk során alkalmazzák a megszerzett ismereteket és készségeket. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Vysoce kvalitní zaměstnanci, profesionální i osobní, jsou stále důležitějšími předpoklady pro budoucí prosperitu. Mnohé výzkumné studie však dospěly k závěru, že odborné znalosti a dovednosti samotné, tj. tvrdé dovednosti, již nepostačují pro kariérní rozvoj ve většině pracovních míst. Naopak, pokud jde o povýšení, zaměstnavatelé dávají přednost zaměstnancům s nadprůměrnými měkkými dovednostmi – lidé s rozvinutými měkkými dovednostmi mají tendenci růst rychleji a dosahují vyšších platů. Podobně v oblasti podnikání nebo samostatné výdělečné činnosti musí mít podnikatel širokou škálu mezilidských dovedností, neboť jeho úspěch závisí na osobních vztazích se zákazníky, pracovníky, dodavateli a investory. Cílem projektu Rozvoj dovedností pro kariérní růst je zvýšit kvalitu celoživotního učení v oblasti měkkých dovedností na Slovensku. V rámci projektu budou vytvořeny a prováděny čtyři vzdělávací programy: I) účinná prezentace a veřejná prezentace, ii) obchodní etiketa v praxi, iii) příprava úspěšné žádosti o grant a iv) úřední a obchodní korespondence. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci státní správy, obcí a soukromých podniků, jakož i osoby samostatně výdělečně činné. Každý program/školení bude trvat 10 hodin po 45 minutách, tj. bude trvat 1 den, aby účastníci nemuseli zmeškat více než jeden den v práci. Místem realizace bude celé Slovensko s výjimkou Bratislavského kraje. Školitelé budou cestovat do regionů tak, aby se školení co nejvíce blížilo cílovým skupinám. Výsledkem projektu bude posílená schopnost žadatele realizovat celoživotní učení v oblasti měkkých dovedností a nejméně 500 úspěšných absolventů nových vzdělávacích programů, kteří budou nabyté znalosti a dovednosti uplatňovat ve své práci. (Czech)
4 August 2022
0 references
Augsti kvalificēti darbinieki, kas prasmīgi gan profesionāli, gan personīgi, ir arvien svarīgāki priekšnosacījumi turpmākai labklājībai. Tomēr daudzos pētījumos secināts, ka profesionālās zināšanas un prasmes vien, t. i., pamatprasmes, vairs nav pietiekamas karjeras attīstībai lielākajā daļā darbavietu. Gluži pretēji, paaugstinot amatā, darba devēji dod priekšroku darba ņēmējiem ar vispārīgām prasmēm, kas pārsniedz vidējo līmeni, tāpēc cilvēki ar attīstītām vispārīgajām prasmēm mēdz augt ātrāk un sasniegt augstāku atalgojumu. Tāpat uzņēmējdarbības vai pašnodarbinātības jomā uzņēmējam ir jābūt plašam savstarpējo attiecību prasmju klāstam, jo tā panākumi ir atkarīgi no personīgām attiecībām ar klientiem, darba ņēmējiem, piegādātājiem un ieguldītājiem. Projekta “Prasmju attīstīšana karjeras izaugsmei” mērķis ir uzlabot mūžizglītības kvalitāti vispārējo prasmju jomā Slovākijā. Projekta ietvaros tiks izveidotas un īstenotas četras mācību programmas: I) efektīva prezentācija un publiska uzstāšanās, ii) uzņēmējdarbības etiķete praksē, iii) sekmīga dotācijas pieteikuma sagatavošana un iv) oficiāla un komerciāla sarakste. Projekta mērķa grupa ir valsts pārvaldes, pašvaldību un privāto uzņēmumu darbinieki, kā arī pašnodarbinātie. Katra programma/apmācība ilgs 10 stundas pēc 45 minūtēm, t. i., tā aizņems vienu dienu, lai dalībniekiem nevajadzētu palaist garām vairāk kā vienu dienu darbā. Īstenošanas vieta būs visa Slovākija, izņemot Bratislavas reģionu. Pasniedzēji dosies uz reģioniem, lai apmācība būtu pēc iespējas tuvāka mērķgrupām. Projekta rezultātā tiks uzlabotas pretendenta spējas īstenot mūžizglītību vispārējo prasmju jomā un vismaz 500 veiksmīgi absolventi jaunās izglītības programmās, kuri savā darbā izmantos iegūtās zināšanas un prasmes. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is réamhchoinníollacha tábhachtacha iad fostaithe ardcháilíochta, atá inniúil i dtéarmaí gairmiúla agus pearsanta araon, don rathúnas amach anseo. Mar sin féin, baintear de thátal as go leor staidéir taighde nach leor a thuilleadh an t-eolas gairmiúil agus na scileanna gairmiúla ina n-aonar, i.e. scileanna crua, le haghaidh forbairt gairme i bhformhór na bpost. A mhalairt ar fad, i gcur chun cinn, is fearr le fostóirí fostaithe a bhfuil scileanna boga os cionn an mheáin acu — mar sin bíonn claonadh ag daoine a bhfuil scileanna boga forbartha acu fás níos tapúla agus tuarastail níos airde a bhaint amach. Ar an gcaoi chéanna, i réimse na fiontraíochta nó na féinfhostaíochta, ní mór réimse leathan scileanna idirphearsanta a bheith ag an bhfiontraí, ós rud é go mbraitheann a rath ar chaidreamh pearsanta le custaiméirí, oibrithe, soláthraithe agus infheisteoirí. Is é is aidhm don tionscadal Ag forbairt scileanna le haghaidh fáis gairme cáilíocht na foghlama ar feadh an tsaoil a mhéadú i réimse na scileanna boga sa tSlóvaic. Déanfar ceithre chlár oiliúna a chruthú agus a chur chun feidhme faoin tionscadal: (I) Cur i láthair éifeachtach agus cuma phoiblí, (ii) béasaíocht ghnó i gcleachtas, (iii) Iarratas rathúil ar dheontas a ullmhú, agus (iv) comhfhreagras oifigiúil agus tráchtála. Is é spriocghrúpa an tionscadail fostaithe i riarachán stáit, bardais agus fiontair phríobháideacha, chomh maith le daoine féinfhostaithe. Mairfidh gach clár/oiliúint 10 n-uair an chloig tar éis 45 nóiméad, i.e. tógfaidh sé lá amháin ionas nach mbeidh ar na rannpháirtithe níos mó ná lá amháin a chailleadh ag an obair. Beidh an tSlóvaic ina hiomláine ina hionad cur chun feidhme, cé is moite de Réigiún na Bratasláive. Rachaidh oiliúnóirí chuig na réigiúin ionas go mbeidh an oiliúint chomh gar agus is féidir do na spriocghrúpaí. Mar thoradh ar an tionscadal, cuirfear feabhas ar chumas an iarratasóra foghlaim ar feadh an tsaoil a chur chun feidhme i scileanna boga agus ar a laghad 500 céimí rathúla de chláir nua oideachais a chuirfidh an t-eolas agus na scileanna a fuarthas i bhfeidhm ina gcuid oibre. (Irish)
4 August 2022
0 references
Visokokakovostni zaposleni, ki so strokovno in osebno usposobljeni, so vse pomembnejši predpogoji za prihodnjo blaginjo. Vendar pa številne raziskovalne študije ugotavljajo, da samo strokovno znanje in spretnosti, tj. trde spretnosti, ne zadostujejo več za poklicni razvoj na večini delovnih mest. Nasprotno, delodajalci imajo pri promociji raje zaposlene z nadpovprečnimi mehkimi spretnostmi, zato ljudje z razvitimi mehkimi spretnostmi hitreje rastejo in dosegajo višje plače. Podobno mora imeti podjetnik na področju podjetništva ali samozaposlovanja široko paleto medosebnih spretnosti, saj je njegov uspeh odvisen od osebnih odnosov s strankami, delavci, dobavitelji in vlagatelji. Cilj projekta Razvoj znanj in spretnosti za poklicno rast je povečati kakovost vseživljenjskega učenja na področju mehkih spretnosti na Slovaškem. V okviru projekta bodo oblikovani in izvedeni štirje programi usposabljanja: (I) učinkovita predstavitev in javna predstavitev, (ii) poslovni bonton v praksi, (iii) priprava uspešne vloge za donacijo ter (iv) uradna in komercialna korespondenca. Ciljna skupina projekta so zaposleni v državni upravi, občinah in zasebnih podjetjih ter samozaposleni. Vsak program/usposabljanje bo trajal 10 ur po 45 minutah, kar pomeni, da bo trajal 1 dan, tako da udeležencem ne bo treba zamuditi več kot en dan na delovnem mestu. Kraj izvajanja bo celotna Slovaška, z izjemo regije Bratislava. Vodje usposabljanja bodo potovali v regije, tako da bo usposabljanje čim bližje ciljnim skupinam. Rezultat projekta bo večja sposobnost prijavitelja za izvajanje vseživljenjskega učenja v mehkih spretnostih in najmanj 500 uspešnih diplomantov novih izobraževalnih programov, ki bodo pri svojem delu uporabili pridobljeno znanje in spretnosti. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Висококачествените служители, владеещи както професионално, така и лично, са все по-важни предпоставки за бъдещ просперитет. Много научни изследвания обаче стигат до заключението, че професионалните знания и умения сами по себе си, т.е. трудните умения, вече не са достатъчни за кариерно развитие на повечето работни места. Напротив, при повишението работодателите предпочитат служители с по-високи от средните меки умения — така че хората с развити меки умения обикновено растат по-бързо и постигат по-високи заплати. По подобен начин в областта на предприемачеството или самостоятелната заетост предприемачът трябва да има широк спектър от междуличностни умения, тъй като успехът му зависи от личните отношения с клиенти, работници, доставчици и инвеститори. Целта на проекта „Развитие на умения за кариерен растеж„е да се повиши качеството на ученето през целия живот в областта на „меките“ умения в Словакия. В рамките на проекта ще бъдат създадени и изпълнени четири програми за обучение: И) ефективно представяне и публично представяне, ii) практически бизнес етикет, iii) изготвяне на успешно заявление за отпускане на безвъзмездни средства и iv) официална и търговска кореспонденция. Целевата група на проекта са служители на държавната администрация, общините и частните предприятия, както и самостоятелно заети лица. Всяка програма/обучение ще продължи 10 часа след 45 минути, т.е. ще отнеме 1 ден, за да не се налага участниците да пропуснат повече от един работен ден. Мястото на изпълнение ще бъде цялата Словакия, с изключение на регион Братислава. Обучителите ще пътуват до регионите, така че обучението да бъде възможно най-близо до целевите групи. Проектът ще доведе до повишаване на капацитета на кандидата да прилага учене през целия живот в областта на „меките“ умения и най-малко 500 успешно завършили нови образователни програми, които ще прилагат придобитите знания и умения в работата си. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Impjegati ta ‘kwalità għolja, profiċjenti kemm f’termini professjonali kif ukoll personali, huma prekondizzjonijiet dejjem aktar importanti għall-prosperità futura. Madankollu, ħafna studji ta’ riċerka jikkonkludu li l-għarfien u l-ħiliet professjonali waħedhom, jiġifieri ħiliet diffiċli, m’għadhomx biżżejjed għall-iżvilupp tal-karriera fil-biċċa l-kbira tal-impjiegi. Għall-kuntrarju, fil-promozzjoni, l-impjegaturi jippreferu impjegati b’ħiliet personali ogħla mill-medja — għalhekk il-persuni b’ħiliet personali żviluppati għandhom tendenza li jikbru aktar malajr u jiksbu salarji ogħla. Bl-istess mod, fil-qasam tal-intraprenditorija jew tal-impjieg indipendenti, l-intraprenditur għandu jkollu firxa wiesgħa ta’ ħiliet interpersonali, peress li s-suċċess tiegħu jiddependi fuq ir-relazzjonijiet personali mal-klijenti, il-ħaddiema, il-fornituri u l-investituri. L-għan tal-proġett L-iżvilupp tal-ħiliet għat-tkabbir tal-karriera huwa li tiżdied il-kwalità tat-tagħlim tul il-ħajja fil-qasam tal-ħiliet personali fis-Slovakkja. Se jinħolqu u jiġu implimentati erba’ programmi ta’ taħriġ taħt il-proġett: (I) Preżentazzjoni effettiva u dehra pubblika, (ii) Etikett tan-Negozju fil-prattika, (iii) Preparazzjoni ta’ applikazzjoni ta’ għotja b’suċċess, u (iv) korrispondenza uffiċjali u kummerċjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-impjegati tal-amministrazzjoni tal-istat, il-muniċipalitajiet u l-intrapriżi privati, kif ukoll dawk li jaħdmu għal rashom. Kull programm/taħriġ se jdum 10 sigħat wara 45 minuta, jiġifieri se jieħu jum wieħed sabiex il-parteċipanti ma jkollhomx għalfejn jitilfu aktar minn jum wieħed fuq ix-xogħol. Il-post ta’ implimentazzjoni se jkun is-Slovakkja kollha, bl-eċċezzjoni tar-Reġjun ta’ Bratislava. Il-ħarrieġa se jivvjaġġaw lejn ir-reġjuni sabiex it-taħriġ ikun qrib kemm jista’ jkun tal-gruppi fil-mira. Il-proġett se jirriżulta f’kapaċità mtejba tal-applikant biex jimplimenta t-tagħlim tul il-ħajja fil-ħiliet personali u mill-inqas 500 gradwati ta’ suċċess ta’ programmi edukattivi ġodda li se japplikaw l-għarfien u l-ħiliet miksuba fix-xogħol tagħhom. (Maltese)
4 August 2022
0 references
Funcionários de alta qualidade, proficientes em termos profissionais e pessoais, são condições prévias cada vez mais importantes para a prosperidade futura. No entanto, muitos estudos de investigação concluem que os conhecimentos e as competências profissionais, ou seja, as competências difíceis, já não são suficientes para a progressão na carreira na maior parte dos postos de trabalho. Pelo contrário, na promoção, os empregadores preferem empregados com competências sociais acima da média, pelo que as pessoas com competências sociais desenvolvidas tendem a crescer mais rapidamente e a obter salários mais elevados. Do mesmo modo, no domínio do empreendedorismo ou do trabalho por conta própria, o empresário deve ter uma vasta gama de competências interpessoais, uma vez que o seu êxito depende das relações pessoais com os clientes, os trabalhadores, os fornecedores e os investidores. O objetivo do projeto Desenvolver competências para o crescimento da carreira é aumentar a qualidade da aprendizagem ao longo da vida no domínio das competências sociais na Eslováquia. Serão criados e executados quatro programas de formação no âmbito do projeto: I) Apresentação efetiva e comparência pública, ii) etiqueta comercial na prática, iii) preparação de um pedido de subvenção bem-sucedido e iv) correspondência oficial e comercial. O grupo-alvo do projeto é constituído por trabalhadores da administração pública, municípios e empresas privadas, bem como por conta própria. Cada programa/formação terá uma duração de 10 horas após 45 minutos, ou seja, levará um dia para que os participantes não tenham de perder mais de 1 dia no trabalho. O local de execução será o conjunto da Eslováquia, com exceção da Região de Bratislava. Os formadores viajarão para as regiões para que a formação seja o mais próxima possível dos grupos-alvo. O projeto resultará numa maior capacidade do candidato para implementar a aprendizagem ao longo da vida em competências sociais e, pelo menos, 500 licenciados com êxito em novos programas de ensino que aplicarão os conhecimentos e competências adquiridos no seu trabalho. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Medarbejdere af høj kvalitet, der både er professionelle og personlige, er stadig vigtigere forudsætninger for fremtidig velstand. Mange forskningsundersøgelser konkluderer imidlertid, at faglige kundskaber og færdigheder alene, dvs. hårde færdigheder, ikke længere er tilstrækkelige til karriereudvikling i de fleste job. Tværtimod foretrækker arbejdsgivere i forfremmelser medarbejdere med bløde færdigheder over gennemsnittet — så folk med udviklede bløde færdigheder har tendens til at vokse hurtigere og opnå højere lønninger. På samme måde skal iværksætteren inden for iværksætteri eller selvstændig virksomhed have en bred vifte af interpersonelle færdigheder, da dens succes afhænger af personlige relationer til kunder, arbejdstagere, leverandører og investorer. Formålet med projektet "Udvikling af kvalifikationer med henblik på karrierevækst" er at øge kvaliteten af livslang læring inden for bløde færdigheder i Slovakiet. Der vil blive oprettet og gennemført fire uddannelsesprogrammer under projektet: I) Effektiv præsentation og offentlig fremtræden, ii) forretningsetikikette i praksis, iii) udarbejdelse af en ansøgning om tilskud, og iv) officiel og kommerciel korrespondance. Målgruppen for projektet er ansatte i statsadministrationen, kommuner og private virksomheder samt selvstændige. Hvert program/kursus varer 10 timer efter 45 minutter, dvs. det tager 1 dag, så deltagerne ikke behøver at gå glip af mere end 1 dag på arbejde. Gennemførelsesstedet vil være hele Slovakiet med undtagelse af Bratislavaregionen. Underviserne rejser til regionerne, så uddannelsen kommer så tæt som muligt på målgrupperne. Projektet vil resultere i en øget kapacitet hos ansøgeren til at gennemføre livslang læring i bløde færdigheder og mindst 500 vellykkede kandidater fra nye uddannelsesprogrammer, som vil anvende den erhvervede viden og færdigheder i deres arbejde. (Danish)
4 August 2022
0 references
Angajații de înaltă calitate, competenți atât din punct de vedere profesional, cât și personal, reprezintă condiții prealabile din ce în ce mai importante pentru prosperitatea viitoare. Cu toate acestea, multe studii de cercetare concluzionează că doar cunoștințele și competențele profesionale, adică competențele dure, nu mai sunt suficiente pentru dezvoltarea carierei în majoritatea locurilor de muncă. Dimpotrivă, în promovare, angajatorii preferă angajații cu competențe non-tehnice peste medie, astfel încât persoanele cu competențe non-tehnice dezvoltate tind să crească mai repede și să obțină salarii mai mari. În mod similar, în domeniul antreprenoriatului sau al activităților independente, întreprinzătorul trebuie să aibă o gamă largă de competențe interpersonale, deoarece succesul său depinde de relațiile personale cu clienții, lucrătorii, furnizorii și investitorii. Scopul proiectului Dezvoltarea competențelor pentru creșterea carierei este de a crește calitatea învățării pe tot parcursul vieții în domeniul competențelor non-tehnice în Slovacia. În cadrul proiectului vor fi create și puse în aplicare patru programe de formare: (I) prezentarea efectivă și înfățișarea publică, (ii) eticheta comercială în practică, (iii) pregătirea unei cereri de grant reușite și (iv) corespondența oficială și comercială. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de angajații administrației de stat, municipalităților și întreprinderilor private, precum și de lucrătorii independenți. Fiecare program/formare va dura 10 ore după 45 de minute, adică va dura o zi, astfel încât participanții să nu fie nevoiți să piardă mai mult de o zi la locul de muncă. Locul punerii în aplicare va fi întreaga Slovacă, cu excepția regiunii Bratislava. Formatorii vor călători în regiuni, astfel încât formarea să fie cât mai apropiată de grupurile țintă. Proiectul va avea ca rezultat o capacitate sporită a solicitantului de a pune în aplicare învățarea pe tot parcursul vieții în domeniul competențelor non-tehnice și cel puțin 500 de absolvenți de succes ai noilor programe educaționale care vor aplica cunoștințele și competențele dobândite în activitatea lor. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Högkvalificerade medarbetare, skickliga i både yrkesmässiga och personliga termer, är allt viktigare förutsättningar för framtida välstånd. Många forskningsstudier visar dock att enbart yrkeskunskaper och färdigheter, dvs. hårda färdigheter, inte längre är tillräckliga för karriärutveckling i de flesta arbeten. När det gäller befordran föredrar arbetsgivare tvärtom arbetstagare med mjuka färdigheter som är högre än genomsnittet, vilket innebär att personer med utvecklad mjuk kompetens tenderar att växa snabbare och få högre löner. När det gäller entreprenörskap eller egenföretagande måste entreprenören också ha en lång rad interpersonella färdigheter, eftersom framgången beror på personliga relationer med kunder, arbetstagare, leverantörer och investerare. Syftet med projektet Att utveckla färdigheter för karriärutveckling är att höja kvaliteten på det livslånga lärandet inom området mjuka färdigheter i Slovakien. Fyra utbildningsprogram kommer att inrättas och genomföras inom ramen för projektet: I) Effektiv presentation och offentligt framträdande, ii) Företagsetikett i praktiken, iii) utarbetande av en godkänd bidragsansökan och iv) officiell och kommersiell korrespondens. Målgruppen för projektet är anställda inom statlig förvaltning, kommuner och privata företag samt egenföretagare. Varje program/utbildning kommer att pågå 10 timmar efter 45 minuter, dvs. det kommer att ta en dag så att deltagarna inte behöver missa mer än en dag på jobbet. Platsen för genomförandet kommer att vara hela Slovakien, med undantag för Bratislavaregionen. Utbildarna kommer att resa till regionerna så att utbildningen ligger så nära målgrupperna som möjligt. Projektet kommer att leda till en ökad kapacitet hos den sökande att genomföra livslångt lärande i mjuka färdigheter och minst 500 framgångsrika utexaminerade från nya utbildningsprogram som kommer att tillämpa de förvärvade kunskaperna och färdigheterna i sitt arbete. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312011K047
0 references