Peijnenburgs koekfabrieken BV (Q4008224): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Geldrop-Mierlo / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:31, 9 June 2023
Project Q4008224 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Peijnenburgs koekfabrieken BV |
Project Q4008224 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 March 2017
0 references
11 March 2018
0 references
Peijnenburgs Koekfabrieken BV
0 references
51°25'21.76"N, 5°33'19.80"E
0 references
5664HB
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (hierna Peijnenburg) heeft in 2015 een PMO uitgevoerd onder haar medewerkers. Uit dit PMO zijn verschillende thema’s naar voren gekomen die aandacht behoeven. Dit zijn de volgende thema’s: - Fysieke belasting voor medewerkers in de productie - Bewegen in relatie tot werken in de productie en/of ploegendiensten - Risico’s van zittend werk voor medewerkers op kantoor - Roken In het kader van het bevorderen van ‘gezond en veilig werken’ wil Peijenburg met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met deze vier thema’s. Dit willen zij doen door middel van coaching. Deze coaching zal plaatsvinden in groepsverband en wordt specifiek ontwikkeld voor medewerkers van Peijenburg. Om de deelnemers aan de workshops laagdrempelige informatie mee te geven over de leefstijlthema’s Bewegen, Roken, Voeding en Slaap, wordt een ‘Receptenboek voor Peijnenburgers’ ontwikkeld. Dit receptenboek is een coproductie van Bewegen Werkt en Peijnenburg. De inhoud over de leefstijlthema’s wordt aangeleverd door de adviseur van Bewegen Werkt. Met deze aanpak wil Peijnenburg wil een aantal resultaten bereiken, waaronder: - Kennisoverdracht aan medewerkers en het creëren van meer draagvlak voor de thema’s gezonde leefstijl en veilig werken. - Uitvoeren van concrete maatwerk activiteiten die leiden tot gezond en veilig werken. - Met de brede aandacht voor leefstijl wil Peijnenburg ervoor zorgen dat het verzuim stabiel blijft of daalt. (Dutch)
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (hereafter Peijnenburg) carried out a PMO among its employees in 2015. This MIP has highlighted a number of issues that need to be addressed. These are the following themes: — Physical burden for employees in production — Move in relation to work in production and/or shiftwork — Risks of seated work for employees in the office — Smoking In the context of promoting ‘healthy and safe working’, Peijenburg, with the support of a consultant of Bewegen Werkt, wants to work on these four themes. They want to do this through coaching. This coaching will take place in a group and will be developed specifically for Peijenburg employees. In order to give the participants of the workshops easily accessible information about the lifestyle themes Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, a ‘Recepts Book for Peijnenburgers’ is being developed. This recipe book is a co-production of Bewegen Werkt and Peijnenburg. The content on lifestyle themes is provided by the consultant of Bewegen Werkt. With this approach Peijnenburg aims to achieve a number of results, including: — Knowledge transfer to employees and the creation of more support for the themes of healthy lifestyle and safe working. — Carry out concrete tailor-made activities leading to healthy and safe working. — With the broad focus on lifestyle, Peijnenburg aims to ensure that absenteeism remains stable or decreases. (English)
26 January 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (ci-après «Peijnenburg») a réalisé un PMO parmi ses employés en 2015. Ce PDM a mis en évidence un certain nombre de questions qui doivent être abordées. Voici les thèmes suivants: — Charge physique pour les salariés en production — Déplacement par rapport au travail dans la production et/ou le travail posté — Risques de travail assis pour les employés du bureau — Fumer Dans le cadre de la promotion du «travail sain et sûr», Peijenburg, avec le soutien d’un consultant de Bewegen Werkt, souhaite travailler sur ces quatre thèmes. Ce coaching se déroulera en groupe et sera développé spécifiquement pour les employés de Peijenburg. Afin de donner aux participants aux ateliers des informations facilement accessibles sur les thèmes du mode de vie Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, un «Livre de Récepts pour Peijnenburgers» est en cours d’élaboration. Ce livre de recettes est une coproduction de Bewegen Werkt et Peijnenburg. Le contenu sur les thèmes du style de vie est fourni par le consultant de Bewegen Werkt. Avec cette approche, Peijnenburg vise à obtenir un certain nombre de résultats, notamment: — Le transfert de connaissances aux employés et la création d’un soutien accru pour les thèmes d’un mode de vie sain et d’un travail sécuritaire. — Mener des activités concrètes sur mesure conduisant à un travail sain et sûr. En mettant l’accent sur le mode de vie, Peijnenburg vise à garantir que l’absentéisme reste stable ou diminue. (French)
26 January 2022
0 references
Die Koninklijke Peijnenburg BV (im Folgenden Peijnenburg) führte 2015 einen PMO unter seinen Mitarbeitern durch. Dieses MRP hat eine Reihe von Fragen hervorgehoben, die angegangen werden müssen. Dies sind die folgenden Themen: — Physische Belastung für die Beschäftigten in der Produktion – Bewegung in Bezug auf die Arbeit in der Produktion und/oder Schichtarbeit – Risiken von Sitzarbeit für Mitarbeiter im Büro – Rauchen Im Rahmen der Förderung „gesundes und sicheres Arbeiten“ will Peijenburg mit Unterstützung eines Beraters von Bewegen Werkt an diesen vier Themen arbeiten. Dieses Coaching findet in einer Gruppe statt und wird speziell für die Mitarbeiter von Peijenburg entwickelt. Um den Teilnehmern der Workshops leicht zugängliche Informationen zu den Lifestyle-Themen Moving, Rauchen, Ernährung und Schlaf zu geben, wird ein „Recepts Book for Peijnenburgers“ entwickelt. Dieses Rezeptbuch ist eine Koproduktion von Bewegen Werkt und Peijnenburg. Die Inhalte zu Lifestyle-Themen werden vom Berater von Bewegen Werkt zur Verfügung gestellt. Mit diesem Ansatz zielt Peijnenburg darauf ab, eine Reihe von Ergebnissen zu erzielen, darunter: — Wissenstransfer zu Mitarbeitern und die Schaffung von mehr Unterstützung für die Themen gesunder Lebensstil und sicheres Arbeiten. — Konkrete, maßgeschneiderte Tätigkeiten durchführen, die zu einer gesunden und sicheren Arbeit führen. — Mit dem großen Fokus auf den Lebensstil will Peijnenburg dafür sorgen, dass der Abwesenheitsprozeß stabil bleibt oder abnimmt. (German)
26 January 2022
0 references
Nel 2015 la Koninklijke Peijnenburg BV (di seguito Peijnenburg) ha effettuato un PMO tra i propri dipendenti. La procedura per gli squilibri macroeconomici ha evidenziato una serie di questioni che devono essere affrontate. Questi sono i seguenti temi: — Oneri fisici per i dipendenti in produzione — Spostarsi in relazione al lavoro nella produzione e/o lavoro a turni — Rischi di lavoro seduto per i dipendenti in ufficio — Fumare Nel contesto della promozione di "lavoro sano e sicuro", Peijenburg, con il sostegno di un consulente di Bewegen Werkt, vuole lavorare su questi quattro temi. Loro vogliono farlo attraverso il coaching. Questo coaching si svolgerà all'interno di un gruppo e sarà sviluppato specificamente per i dipendenti di Peijenburg. Per fornire ai partecipanti ai workshop informazioni facilmente accessibili sui temi dello stile di vita Moving, Smoking, Nutrition e Sleep, è in fase di elaborazione un "Libro di accoglienza per i Peijnenburgers". Questo libro di ricette è una coproduzione di Bewegen Werkt e Peijnenburg. Il contenuto sui temi dello stile di vita è fornito dal consulente di Bewegen Werkt. Con questo approccio Peijnenburg mira a raggiungere una serie di risultati, tra cui: — Trasferimento di conoscenze ai dipendenti e la creazione di un maggiore sostegno per i temi di uno stile di vita sano e un lavoro sicuro. — Svolgere attività concrete su misura che portino a un lavoro sano e sicuro. — Con l'ampia attenzione allo stile di vita, Peijnenburg mira a garantire che l'assenteismo rimanga stabile o diminuisca. (Italian)
27 January 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (en lo sucesivo, Peijnenburg) llevó a cabo una PMO entre sus empleados en 2015. Este PIP ha puesto de relieve una serie de cuestiones que deben abordarse. Estos son los siguientes temas: — Carga física para los empleados en la producción — Movimiento en relación con el trabajo en producción o por turnos — Riesgos de trabajo sentado para los empleados en la oficina — Fumar En el contexto de la promoción del «trabajo saludable y seguro», Peijenburg, con el apoyo de un consultor de Bewegen Werkt, quiere trabajar en estos cuatro temas. Este coaching tendrá lugar en grupo y se desarrollará específicamente para los empleados de Peijenburg. Con el fin de dar a los participantes de los talleres información fácilmente accesible sobre los temas de estilo de vida Mover, Fumar, Nutrición y Sueño, se está desarrollando un ‘Libro de Receptos para Peijnenburgers’. Este libro de recetas es una coproducción de Bewegen Werkt y Peijnenburg. El contenido sobre temas de estilo de vida es proporcionado por el consultor de Bewegen Werkt. Con este enfoque, Peijnenburg tiene como objetivo lograr una serie de resultados, entre ellos: — Transferencia de conocimientos a los empleados y creación de más apoyo a los temas de estilo de vida saludable y trabajo seguro. — Llevar a cabo actividades concretas a medida que conduzcan a un trabajo saludable y seguro. — Con el amplio enfoque en el estilo de vida, Peijnenburg pretende garantizar que el absentismo se mantenga estable o disminuya. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Koninklijke Peijnenburg BV (εφεξής Peijnenburg) πραγματοποίησε PMO μεταξύ των υπαλλήλων της το 2015. Η εν λόγω ΔΜΑ ανέδειξε ορισμένα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν. Αυτά είναι τα ακόλουθα θέματα: — Σωματική επιβάρυνση των εργαζομένων στην παραγωγή — Μετακίνηση σε σχέση με την εργασία στον τομέα της παραγωγής ή/και της εργασίας κατά βάρδιες — Κίνδυνοι καθήμενων για τους εργαζομένους στο γραφείο — Το κάπνισμα Στο πλαίσιο της προαγωγής της «υγείας και ασφαλούς εργασίας», η Peijenburg, με την υποστήριξη συμβούλου της Bewegen Werkt, επιθυμεί να εργαστεί επί των τεσσάρων αυτών θεμάτων. Θέλουν να το κάνουν αυτό μέσω της προπόνησης. Αυτή η καθοδήγηση θα πραγματοποιηθεί σε μια ομάδα και θα αναπτυχθεί ειδικά για τους εργαζομένους της Peijenburg. Για να δοθούν στους συμμετέχοντες στα εργαστήρια εύκολα προσβάσιμες πληροφορίες σχετικά με τα θέματα του τρόπου ζωής που αφορούν την κίνηση, το κάπνισμα, τη διατροφή και τον ύπνο, αναπτύσσεται ένα «βιβλίο δεκτών για τους Peijnenburgers». Αυτό το βιβλίο συνταγών είναι μια συμπαραγωγή των Bewegen Werkt και Peijnenburg. Το περιεχόμενο σχετικά με τα θέματα του τρόπου ζωής παρέχεται από τον σύμβουλο της Bewegen Werkt. Με την προσέγγιση αυτή, η Peijnenburg έχει ως στόχο να επιτύχει ορισμένα αποτελέσματα, μεταξύ των οποίων: — Μεταφορά γνώσεων στους εργαζομένους και δημιουργία μεγαλύτερης υποστήριξης για τα θέματα του υγιεινού τρόπου ζωής και της ασφαλούς εργασίας. — Διεξαγωγή συγκεκριμένων εξατομικευμένων δραστηριοτήτων που οδηγούν σε υγιή και ασφαλή εργασία. — Με την ευρεία εστίαση στον τρόπο ζωής, η Peijnenburg επιδιώκει να διασφαλίσει ότι οι απουσιές θα παραμείνουν σταθερές ή θα μειωθούν. (Greek)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (herefter "Peijnenburg") gennemførte i 2015 en PMO blandt sine ansatte. Denne PMU har fremhævet en række spørgsmål, der skal tages op. Det drejer sig om følgende emner: — Fysisk byrde for produktionsmedarbejdere — Flyt i forbindelse med arbejde i produktion og/eller skifteholdsarbejde — Risiko for fast arbejde for medarbejdere på kontoret — Rygning I forbindelse med fremme af "sundt og sikkert arbejde" ønsker Peijenburg med støtte fra en konsulent hos Bewegen Werkt at arbejde med disse fire temaer. De vil gøre det gennem coaching. Denne coaching vil finde sted i en gruppe og vil blive udviklet specielt til Peijenburgs medarbejdere. For at give deltagerne i workshopperne lettilgængelig information om livsstilstemaerne Flygtning, Rygning, Ernæring og Søvn er der ved at blive udarbejdet en "recepts Book for Peijnenburgers". Denne opskriftsbog er en co-produktion af Bewegen Werkt og Peijnenburg. Indholdet på livsstilstemaer leveres af konsulenten hos Bewegen Werkt. Med denne tilgang sigter Peijnenburg mod at opnå en række resultater, herunder: — Overførsel af viden til medarbejderne og skabelse af mere støtte til emnerne sund livsstil og sikkert arbejde. — Gennemføre konkrete skræddersyede aktiviteter, der fører til sundt og sikkert arbejde. — Med det brede fokus på livsstil sigter Peijnenburg mod at sikre, at fraværet forbliver stabilt eller mindskes. (Danish)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (jäljempänä Peijnenburg) toteutti PMO:n työntekijöidensä keskuudessa vuonna 2015. Tässä makrotalouden epätasapainoa koskevassa menettelyssä on korostettu useita kysymyksiä, joihin on puututtava. Nämä ovat seuraavat aiheet: — Tuotannon työntekijöiden fyysinen taakka – Siirtyy tuotanto- ja/tai vuorotyöhön – Työntekijöiden istumariskit – Tupakointi ”terveen ja turvallisen työn” edistämisen yhteydessä Peijenburg haluaa Bewegen Werktin konsultin tuella työskennellä näiden neljän aiheen parissa. He haluavat tehdä tämän valmennuksella. Valmennus tapahtuu ryhmässä ja sitä kehitetään erityisesti Peijenburgin työntekijöille. Jotta työpajojen osallistujat saisivat helposti tietoa elämäntapateemoista Liikkuminen, tupakointi, ravitsemus ja uni, kehitetään Peijnenburgersin vastaanottokirjaa. Tämä reseptikirja on Bewegen Werktin ja Peijnenburgin yhteistuotanto. Elämäntapateemojen sisällön tarjoaa Bewegen Werktin konsultti. Tällä lähestymistavalla Peijnenburg pyrkii saavuttamaan useita tuloksia, kuten: — Tietämyksen siirto työntekijöille ja tuen lisääminen terveellisen elämäntavan ja turvallisen työn teemoille. — Toteuttaa konkreettisia räätälöityjä toimia, jotka johtavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn. — Peijnenburg pyrkii varmistamaan, että poissaolot pysyvät vakaina tai vähenevät. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (minn hawn’il quddiem Peijnenburg) wettqet PMO fost l-impjegati tagħha fl-2015. Dan l-MIP enfasizza għadd ta’ kwistjonijiet li jeħtieġ li jiġu indirizzati. Dawn huma t-temi li ġejjin: — Piż fiżiku għall-impjegati fil-produzzjoni — Nimxu fir-rigward ta’ xogħol fil-produzzjoni u/jew xogħol bix-xift — Riskji ta’ xogħol bilqiegħda għall-impjegati fl-uffiċċju — Tipjip fil-kuntest tal-promozzjoni ta’ ‘xogħol b’saħħtu u sikur’, Peijenburg, bl-appoġġ ta’ konsulent ta’ Bewegen Werkt, trid taħdem fuq dawn l-erba’ temi. Huma jridu jagħmlu dan permezz ta’ taħriġ. Dan l-ikkowċjar se jsir fi grupp u se jiġi żviluppat speċifikament għall-impjegati ta’ Peijenburg. Sabiex il-parteċipanti tal-workshops jingħataw informazzjoni faċilment aċċessibbli dwar it-temi tal-istil tal-ħajja Nimxu, Tipjip, Nutrizzjoni u Rieqed, qed jiġi żviluppat ‘Ktieb tar-riċetti għal Peijnenburgers’. Dan il-ktieb tar-riċetti huwa koproduzzjoni ta’ Bewegen Werkt u Peijnenburg. Il-kontenut dwar temi stil ta ‘ħajja huwa pprovdut mill-konsulent ta’ Bewegen Werkt. B’dan l-approċċ Peijnenburg għandha l-għan li tikseb għadd ta’ riżultati, inklużi: — It-trasferiment tal-għarfien lill-impjegati u l-ħolqien ta’ aktar appoġġ għat-temi ta’ stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa u xogħol sikur. — Twettaq attivitajiet konkreti mfassla apposta li jwasslu għal xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur. — B’enfasi wiesgħa fuq l-istil ta’ ħajja, Peijnenburg għandu l-għan li jiżgura li l-assenteiżmu jibqa’ stabbli jew jonqos. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (turpmāk “Peijnenburg”) 2015. gadā veica PMO no saviem darbiniekiem. Šajā MNNP ir uzsvērti vairāki jautājumi, kas jārisina. Tās ir šādas tēmas: — Fiziskais slogs ražošanas nozarē strādājošajiem — Pārvietošanās saistībā ar darbu ražošanā un/vai maiņu darbā — Darba ņēmēju sēdvietu darba risks birojā — Smēķēšana Veselīga un droša darba veicināšanas kontekstā Peijenburg ar Bewegen Werkt konsultanta atbalstu vēlas strādāt pie šīm četrām tēmām. Viņi vēlas to darīt, izmantojot koučingu. Šī apmācība notiks grupā un tiks izstrādāta īpaši Peijenburg darbiniekiem. Lai semināru dalībniekiem sniegtu viegli pieejamu informāciju par dzīvesveida tēmām Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, tiek izstrādāta “Recepts Book for Peijnenburgers”. Šī recepšu grāmata ir Bewegen Werkt un Peijnenburg kopražojums. Saturu par dzīvesveida tēmām nodrošina Bewegen Werkt konsultants. Ar šo pieeju Peijnenburg mērķis ir sasniegt vairākus rezultātus, tostarp: — Zināšanu nodošana darbiniekiem un lielāka atbalsta radīšana veselīga dzīvesveida un droša darba tēmām. — Veikt konkrētas īpaši pielāgotas darbības, kas nodrošina veselīgu un drošu darbu. — Plaši pievēršoties dzīvesveidam, Peijnenburg mērķis ir nodrošināt, lai darba kavējumi paliktu stabili vai samazināti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (ďalej len „Peijnenburg“) vykonal v roku 2015 PMO medzi svojimi zamestnancami. V rámci tohto postupu pri makroekonomickej nerovnováhe sa zdôraznilo niekoľko otázok, ktoré je potrebné riešiť. Ide o tieto témy: — Fyzická záťaž pre zamestnancov vo výrobe – Pohyb vo vzťahu k práci vo výrobe a/alebo práci na zmeny – Riziká sediacej práce pre zamestnancov v kancelárii – Fajčenie V kontexte podpory „zdravej a bezpečnej práce“ chce Peijenburg s podporou poradcu spoločnosti Bewegen Werkt pracovať na týchto štyroch témach. Chcú to urobiť prostredníctvom koučingu. Tento koučing sa uskutoční v skupine a bude vyvinutý špeciálne pre zamestnancov spoločnosti Peijenburg. S cieľom poskytnúť účastníkom workshopov ľahko dostupné informácie o témach životného štýlu Moving, Fajčenie, Výživa a spánok sa pripravuje „kniha receptov pre Peijnenburgers“. Táto kniha receptov je koprodukciou Bewegena Werkta a Peijnenburgu. Obsah o témach životného štýlu poskytuje konzultant Bewegen Werkt. Týmto prístupom sa Peijnenburg zameriava na dosiahnutie viacerých výsledkov vrátane: — Prenos znalostí zamestnancom a vytvorenie väčšej podpory pre témy zdravého životného štýlu a bezpečnej práce. — Vykonávať konkrétne prispôsobené činnosti vedúce k zdravej a bezpečnej práci. — So širokým zameraním na životný štýl sa Peijnenburg snaží zabezpečiť, aby neprítomnosť zostala stabilná alebo sa znížila. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Rinne Koninklijke Peijnenburg BV (Péijnenburg anseo feasta) PMO i measc a chuid fostaithe in 2015. Leagadh béim sa nós imeachta do mhíchothromaíocht mhaicreacnamaíoch ar roinnt saincheisteanna nach mór aghaidh a thabhairt orthu. Is iad seo a leanas na téamaí: — Ualach fisiciúil d’fhostaithe i dtáirgeadh — Bog i ndáil le hobair táirgthe agus/nó oibre sealaíochta — Rioscaí oibre suí d’fhostaithe san oifig — Caitheamh tobac I gcomhthéacs ‘obair shláintiúil agus shábháilte’ a chur chun cinn, is mian le Peijenburg, le tacaíocht ó chomhairleoir Bewegen Werkt, oibriú ar na ceithre théama sin. Ba mhaith leo é seo a dhéanamh trí chóitseáil. Beidh an traenáil seo ar siúl i ngrúpa agus forbrófar é go sonrach d’fhostaithe Peijenburg. D’fhonn eolas sorochtana a thabhairt do rannpháirtithe na gceardlann faoi na téamaí stíl mhaireachtála Bogadh, Tobac, Cothú agus Codladh, tá ‘Leabhar gabhdóirí do Peijnenburgers’ á fhorbairt. Is comhléiriú é an leabhar seo de Bewegen Werkt agus Peijnenburg. Is é an t-ábhar ar théamaí stíl mhaireachtála ar fáil ag an comhairleoir de Bewegen Werkt. Leis an gcur chuige seo, tá sé mar aidhm ag Peijnenburg roinnt torthaí a bhaint amach, lena n-áirítear: — Aistriú eolais chuig fostaithe agus níos mó tacaíochta a chruthú do théamaí stíl mhaireachtála shláintiúil agus obair shábháilte. — Gníomhaíochtaí nithiúla saincheaptha a dhéanamh a mbeidh obair shláintiúil shábháilte mar thoradh orthu. — Agus béim leathan á leagan ar stíl mhaireachtála, tá sé mar aidhm ag Peijnenburg a chinntiú go bhfanfaidh neamhláithreacht cobhsaí nó go laghdófar é. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Koninklijke Peijnenburg BV (dále jen „Pijnenburg“) provedla v roce 2015 mezi svými zaměstnanci PMO. Tento postup při makroekonomické nerovnováze upozornil na řadu otázek, které je třeba řešit. Jedná se o následující témata: — Fyzická zátěž pro zaměstnance ve výrobě – Přesun v souvislosti s prací ve výrobě a/nebo práci na směny – Rizika sedící práce pro zaměstnance v kanceláři – Kouření V souvislosti s podporou „zdravé a bezpečné práce“ chce Peijenburg za podpory konzultanta Bewegena Werkta pracovat na těchto čtyřech tématech. Chtějí to udělat prostřednictvím koučování. Toto koučování bude probíhat ve skupině a bude vyvinuto speciálně pro zaměstnance společnosti Peijenburg. S cílem poskytnout účastníkům workshopů snadno dostupné informace o tématech týkajících se životního stylu Moving, Smoking, Nutrition and Sleep se připravuje „kniha recepcí pro Peijnenburgery“. Tato kniha receptů je koprodukcí Bewegen Werkt a Peijnenburg. Obsah na téma životního stylu zajišťuje konzultant Bewegen Werkt. S tímto přístupem si Peijnenburg klade za cíl dosáhnout řady výsledků, včetně: — Předávání znalostí zaměstnancům a vytváření větší podpory tématům zdravého životního stylu a bezpečné práce. — Provádět konkrétní činnosti na míru vedoucí ke zdravé a bezpečné práci. — S širokým zaměřením na životní styl se Peijnenburg snaží zajistit, aby nepřítomnost v nepřítomnosti zůstala stabilní nebo se snížila. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Koninklijke Peijnenburg BV (a seguir «Peijnenburg») realizou um PMO entre os seus trabalhadores em 2015. Este PDM destacou uma série de questões que têm de ser abordadas. Estes são os seguintes temas: — Encargos físicos para os trabalhadores em produção — Mover-se em relação ao trabalho na produção e/ou por turnos — Riscos de trabalho sentado para os trabalhadores do escritório — Fumar No contexto da promoção do «trabalho saudável e seguro», a Peijenburg, com o apoio de um consultor da Bewegen Werkt, pretende trabalhar nestes quatro temas. Eles querem fazer isto através do treino. Este coaching terá lugar em grupo e será desenvolvido especificamente para os funcionários da Peijenburg. A fim de dar aos participantes das oficinas informações facilmente acessíveis sobre os temas do estilo de vida Moving, Smoking, Nutrition and Sleep, está a ser desenvolvido um «Recepts Book for Peijnenburgers». Este livro de receitas é uma coprodução de Bewegen Werkt e Peijnenburg. O conteúdo sobre temas de estilo de vida é fornecido pelo consultor da Bewegen Werkt. Com esta abordagem, a Peijnenburg visa alcançar uma série de resultados, incluindo: — Transferência de conhecimentos para os trabalhadores e a criação de mais apoio aos temas do estilo de vida saudável e do trabalho seguro. — Levar a cabo atividades específicas concretas que conduzam a um trabalho saudável e seguro. — Com o foco amplo no estilo de vida, Peijnenburg visa garantir que o absenteísmo permaneça estável ou diminua. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (edaspidi „Pijnenburg“) viis 2015. aastal oma töötajate seas läbi individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti. See makromajandusliku tasakaalustamatuse menetlus on toonud esile mitmed lahendamist vajavad küsimused. Need on järgmised teemad: – Tootmises osalevate töötajate füüsiline koormus – Liikumine tootmises töötamise ja/või vahetustega töö suhtes – Töötajate istekohaga seotud riskid – Suitsetamine „tervisliku ja ohutu töö“ edendamise kontekstis, soovib Peijenburg Bewegen Werkti konsultandi toetusel töötada nende nelja teema kallal. Nad tahavad seda teha juhendamise kaudu. See juhendamine toimub rühmas ja seda arendatakse spetsiaalselt Peijenburgi töötajatele. Töötubades osalejatele lihtsasti kättesaadava teabe andmiseks elustiili teemadel „Liikumine, suitsetamine, toitumine ja uni“, töötatakse välja Peijnenburgersi vastuvõturaamatut. See retseptiraamat on Bewegen Werkti ja Peijnenburgi ühistootmine. Elustiili teemade sisu annab Bewegen Werkti konsultant. Selle lähenemisviisiga püüab Peijnenburg saavutada mitmeid tulemusi, sealhulgas: – Teadmussiire töötajatele ning tervisliku eluviisi ja ohutu töötamise teemadele suurema toetuse loomine. – Viia läbi konkreetseid kohandatud tegevusi, mis aitavad kaasa tervislikule ja ohutule tööle. – Keskendudes peamiselt elustiilile, on Peijnenburgi eesmärk tagada, et töölt puudumine jääks stabiilseks või väheneks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Koninklijke Peijnenburg BV (a továbbiakban: Peijnenburg) 2015-ben munkavállalói között PMO-t végzett. Ez a makrogazdasági egyensúlyhiány kezelésére szolgáló eljárás számos olyan kérdésre mutatott rá, amelyekkel foglalkozni kell. Ezek a következő témák: – A termelésben foglalkoztatott munkavállalók fizikai terhe – A termelésben és/vagy a váltott műszakban végzett munkával kapcsolatos mozgás – Az irodai alkalmazottak helyhez kötött munkavégzésének kockázatai – Dohányzás Az „egészséges és biztonságos munkavégzés” előmozdítása keretében Peijenburg a Bewegen Werkt egyik tanácsadójának támogatásával e négy témán kíván dolgozni. Ezt coachingon keresztül akarják megtenni. Ez a coaching egy csoportban kerül megrendezésre, és kifejezetten Peijenburg munkavállalói számára kerül kidolgozásra. Annak érdekében, hogy a workshopok résztvevői könnyen hozzáférhető tájékoztatást kapjanak a Mozgás, a dohányzás, a táplálkozás és az alvás életstémáiról, kidolgozás alatt áll a Peijnenburgereknek szóló Fogadási Könyv. Ez a receptkönyv a Bewegen Werkt és Peijnenburg koprodukciója. Az életstílus témáinak tartalmát a Bewegen Werkt tanácsadója biztosítja. Ezzel a megközelítéssel Peijnenburg számos eredményt kíván elérni, többek között: – Tudástranszfer a munkavállalók számára, valamint az egészséges életmód és a biztonságos munkavégzés témaköreinek fokozottabb támogatása. – Olyan konkrét, testre szabott tevékenységek végzése, amelyek egészséges és biztonságos munkavégzést eredményeznek. – A Peijnenburg az életstílusra nagy hangsúlyt fektetve arra törekszik, hogy a távolmaradás stabil maradjon vagy csökkenjen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През 2015 г. Koninklijke Peijnenburg BV (наричано по-нататък Peijnenburg) е извършило PMO сред служителите си. Тази ПМД подчерта редица въпроси, които трябва да бъдат решени. Това са следните теми: — Физическа тежест за работниците и служителите в производството — Преместване във връзка с работата в производството и/или работата на смени — Риск от седнала работа за служителите в офиса — Пушене В контекста на насърчаването на „здравословна и безопасна работа“, Peijenburg, с подкрепата на консултант на Bewegen Werkt, иска да работи по тези четири теми. Искат да го направят чрез треньор. Това наставничество ще се проведе в група и ще бъде разработено специално за служителите на Peijenburg. За да се предостави на участниците в семинарите лесно достъпна информация за темите на начина на живот „Преместване, тютюнопушене, хранене и сън„, се разработва „Рецепти за Пейнбургърс“. Тази книга с рецепти е копродукция на Bewegen Werkt и Peijnenburg. Съдържанието на темите на начина на живот е предоставено от консултанта на Bewegen Werkt. С този подход Peijnenburg има за цел да постигне редица резултати, включително: — Трансфер на знания към служителите и създаване на по-голяма подкрепа за темите за здравословния начин на живот и безопасната работа. — Извършване на конкретни дейности, съобразени с конкретните нужди, които водят до здравословна и безопасна работа. — Като поставя широк акцент върху начина на живот, Peijnenburg има за цел да гарантира, че отсъствията от работа остават стабилни или намаляват. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
2015 m. Koninklijke Peijnenburg BV (toliau – Peijnenburg) iš savo darbuotojų dirbo PMO. Šioje MDP išryškėjo keletas spręstinų klausimų. Tai yra šios temos: – Fizinė našta gamybos darbuotojams – Perėjimas, susijęs su darbu gamybos ir (arba) pamaininio darbo srityje – Rizikos, susijusios su darbu biure sėdintiems darbuotojams – Rūkymas „sveiko ir saugaus darbo“ skatinimo kontekste, Peijenburgas, padedamas Bewegen Werkt konsultanto, nori dirbti šiomis keturiomis temomis. Jie nori tai padaryti per instruktavimą. Šis instruktavimas vyks grupėje ir bus sukurtas specialiai Peijenburgo darbuotojams. Siekiant seminarų dalyviams suteikti lengvai prieinamą informaciją apie gyvenimo būdo temas „Judėjimas, rūkymas, mityba ir miegas“, kuriama „Peijnenburgers“ talpyklų knyga. Ši receptų knyga yra bendra Bewegen Werkt ir Peijnenburg produkcija. Gyvenimo būdo temų turinį teikia Bewegen Werkt konsultantas. Taikant šį metodą Peijnenburgas siekia tam tikrų rezultatų, įskaitant: – Žinių perdavimas darbuotojams ir didesnės paramos sveiko gyvenimo būdo ir saugaus darbo temoms kūrimas. – Vykdyti konkrečią specialiai pritaikytą veiklą, kuria užtikrinamas sveikas ir saugus darbas. – Daugiausia dėmesio skiriant gyvenimo būdui, Peijnenburgas siekia užtikrinti, kad neatvykimas į darbą išliktų stabilus arba mažėtų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (dalje u tekstu: Peijnenburg) proveo je 2015. PMO među svojim zaposlenicima. U tom PMN-u istaknut je niz pitanja koja je potrebno riješiti. Riječ je o sljedećim temama: — Fizičko opterećenje za zaposlenike u proizvodnji – Premještanje u odnosu na rad u proizvodnji i/ili rad u smjenama – Rizici sjedećeg rada za zaposlenike u uredu – Pušenje u kontekstu promicanja „zdravog i sigurnog rada”, Peijenburg, uz potporu konzultanta Bewegen Werkta, želi raditi na tim četirima temama. Žele to učiniti kroz treniranje. Savjetovanje će se odvijati u grupi i bit će razvijeno posebno za zaposlenike Peijenburga. Kako bi se sudionicima radionica pružile lako dostupne informacije o temama života Moving, Pušenje, Prehrana i spavanje, razvija se ‚Prihvaća knjigu za Peijnenburgers’. Ova knjiga recepata koprodukcija je Bewegen Werkt i Peijnenburg. Sadržaj o životnim temama pruža konzultant Bewegen Werkt. Tim pristupom Peijnenburg nastoji postići niz rezultata, uključujući: — Prijenos znanja zaposlenicima i stvaranje veće potpore za teme zdravog načina života i sigurnog rada. — Provoditi konkretne prilagođene aktivnosti koje dovode do zdravog i sigurnog rada. Uz široku usmjerenost na način života, Peijnenburg nastoji osigurati stabilnost ili smanjenje izostajanja s posla. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (nedan kallat Peijnenburg) genomförde en PMO bland sina anställda 2015. Detta förfarande vid makroekonomiska obalanser har belyst ett antal frågor som måste lösas. Det rör sig om följande teman: — Fysisk börda för anställda i produktion – Flytta i förhållande till arbete i produktion och/eller skiftarbete – Risker för sittande arbete för anställda på kontoret – Rökning I samband med främjandet av ”hälsosamt och säkert arbete” vill Peijenburg, med stöd av en konsult hos Bewegen Werkt, arbeta med dessa fyra teman. De vill göra detta genom coaching. Denna coachning kommer att äga rum i en grupp och kommer att utvecklas särskilt för Peijenburgs anställda. För att ge deltagarna i workshopparna lättillgänglig information om livsstilstemanen Flytta, Rökning, Näringsliv och Sömn håller man på att ta fram en ”receptbok för Peijnenburgers”. Denna receptbok är en samproduktion av Bewegen Werkt och Peijnenburg. Innehållet om livsstilsteman tillhandahålls av konsulten på Bewegen Werkt. Peijnenburg strävar efter att uppnå ett antal resultat, bland annat följande: — Kunskapsöverföring till anställda och skapande av mer stöd för temana hälsosam livsstil och säkert arbete. — Genomföra konkreta skräddarsydda aktiviteter som leder till hälsosamt och säkert arbete. — Med det breda fokus på livsstilen har Peijnenburg som mål att säkerställa att frånvaron förblir stabil eller minskar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (denumită în continuare Peijnenburg) a efectuat un PMO în rândul angajaților săi în 2015. Acest PDM a evidențiat o serie de aspecte care trebuie abordate. Acestea sunt următoarele teme: — Sarcină fizică pentru salariații din producție – Mutare în legătură cu munca în producție și/sau în schimburi – Riscuri de muncă așezată pentru angajații din birou – Fumatul în contextul promovării unei „lucrări sănătoase și sigure”, Peijenburg, cu sprijinul unui consultant al Bewegen Werkt, dorește să lucreze pe aceste patru teme. Vor să facă asta prin coaching. Acest coaching va avea loc într-un grup și va fi dezvoltat special pentru angajații Peijenburg. Pentru a oferi participanților la ateliere informații ușor accesibile cu privire la temele stilului de viață Moving, Fumatul, Nutriția și somnul, este în curs de elaborare o „Cartea de recepții pentru Peijnenburgers”. Această carte de rețete este o co-producție de Bewegen Werkt și Peijnenburg. Conținutul temelor stilului de viață este furnizat de consultantul Bewegen Werkt. Prin această abordare, Peijnenburg își propune să obțină o serie de rezultate, inclusiv: Transferul de cunoștințe către angajați și crearea unui sprijin sporit pentru temele unui stil de viață sănătos și al muncii în condiții de siguranță. Să desfășoare activități concrete adaptate, care să ducă la o muncă sănătoasă și sigură. Cu accent pe stilul de viață, Peijnenburg urmărește să se asigure că absenteismul rămâne stabil sau scade. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (v nadaljnjem besedilu: Peijnenburg) je leta 2015 med svojimi zaposlenimi izvedel PMO. Ta postopek v zvezi z makroekonomskimi neravnotežji je izpostavil številna vprašanja, ki jih je treba obravnavati. To so naslednje teme: — Fizično breme za zaposlene v proizvodnji – Premik v zvezi z delom v proizvodnji in/ali izmensko delo – Tveganje sedečega dela za zaposlene v pisarni – Kajenje V okviru spodbujanja „zdravega in varnega dela“ želi Peijenburg ob podpori svetovalca družbe Bewegen Werkt obravnavati te štiri teme. To želijo narediti s pomočjo coachinga. To usposabljanje bo potekalo v skupini in bo razvito posebej za zaposlene v Peijenburgu. Da bi udeležencem delavnic zagotovili lahko dostopne informacije o temah življenjskega sloga Moving, kajenje, prehrana in spanje, se pripravlja „knjiga o sprejemu za Peijnenburgers“. Ta knjiga receptov je koprodukcija Bewegena Werkta in Peijnenburga. Vsebino o temah življenjskega sloga zagotavlja svetovalec podjetja Bewegen Werkt. S tem pristopom želi Peijnenburg doseči številne rezultate, med drugim: — Prenos znanja zaposlenim in ustvarjanje večje podpore tematiki zdravega načina življenja in varnega dela. — Izvajati konkretne po meri izdelane dejavnosti, ki vodijo k zdravemu in varnemu delu. — S širokim poudarkom na življenjskem slogu želi Peijnenburg zagotoviti, da odsotnost z dela ostane stabilna ali zmanjšana. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (zwany dalej „Peijnenburg”) prowadził PMO wśród swoich pracowników w 2015 r. W tej procedurze dotyczącej zakłóceń równowagi makroekonomicznej zwrócono uwagę na szereg kwestii, którymi należy się zająć. Są to następujące tematy: — Fizyczne obciążenie pracowników produkcji – Przeprowadzka w związku z pracą w produkcji lub pracy zmianowej – Ryzyko pracy siedzącej dla pracowników w biurze – Palenie W kontekście promowania „zdrowej i bezpiecznej pracy” Peijenburg, przy wsparciu konsultanta Bewegen Werkt, chce pracować nad tymi czterema zagadnieniami. Chcą to zrobić poprzez coaching. Coaching ten odbędzie się w grupie i zostanie opracowany specjalnie dla pracowników Peijenburg. Aby zapewnić uczestnikom warsztatów łatwo dostępne informacje na temat stylu życia „Moving, Smoking, Nutrition and Sleep”, opracowywana jest „Księga akceptów dla Peijnenburgers”. Ta książka przepis jest koprodukcja Bewegen Werkt i Peijnenburg. Treść tematów stylu życia jest dostarczana przez konsultanta Bewegen Werkt. Dzięki takiemu podejściu Peijnenburg dąży do osiągnięcia szeregu rezultatów, w tym: — Transfer wiedzy do pracowników i tworzenie większego wsparcia dla tematów zdrowego stylu życia i bezpiecznej pracy. Prowadzenie konkretnych działań dostosowanych do potrzeb, prowadzących do zdrowej i bezpiecznej pracy. — Przy szerokim skupieniu się na stylu życia Peijnenburg dąży do zapewnienia, aby absencja pozostała na stałym poziomie lub zmniejszyła się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011983
0 references