Foundation CMO STAMM Groningen Drenthe (Q4002016): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Groningen / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:29, 9 June 2023
Project Q4002016 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation CMO STAMM Groningen Drenthe |
Project Q4002016 in Netherlands |
Statements
6,750.0 Euro
0 references
13,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 February 2019
0 references
7 February 2020
0 references
Stichting CMO STAMM Groningen Drenthe
0 references
53°11'37.54"N, 6°33'20.81"E
0 references
9728JR
0 references
Onderzoekers en adviseurs van CMO STAMM werken in het dynamische en complexe publieke domein in Noord Nederland. De geschiedenis van de organisatie, de aard en de inhoud van het werk maakt dat de medewerkers zich richten op de waan van de dag. Samen leren van de ervaringen en reflecteren op de eigen rol sneeuwt snel onder. Er wordt gestart met persoonlijke ontwikkeltrajecten voor alle medewerkers, en er wordt een ontwikkelgroep gevormd die een leercommunity opzet. Deze groep vraagt duo's van medewerkers om een van de 5 leerlijnen te adopteren: persoonlijke ontwikkeling, vakontwikkeling, strategische ontwikkeling, inspiratie en innovatie. Deze 5 leerlijnen creëren helderheid en focus op het samen ontwikkelen en samen reflecteren. Hierdoor wordt de individuele kennis ontsloten, en voor iedereen toegankelijk. (Dutch)
0 references
Researchers and advisors of CMO STAMM work in the dynamic and complex public domain in the North of the Netherlands. The history of the organisation, the nature and content of the work makes the employees focus on the delusion of the day. Learning together from the experiences and reflecting on their own role quickly snows under. Personal development programmes are started for all employees, and a development group is formed to set up a learning community. This group asks employees’ duos to adopt one of the 5 learning lines: personal development, professional development, strategic development, inspiration and innovation. These 5 learning lines create clarity and focus on developing together and reflecting together. As a result, individual knowledge is unlocked and accessible to everyone. (English)
26 January 2022
0 references
Des chercheurs et des conseillers du CMO STAMM travaillent dans le domaine public dynamique et complexe du nord des Pays-Bas. L’histoire de l’organisation, la nature et le contenu du travail font que les employés se concentrent sur l’illusion de la journée. Des programmes de développement personnel sont lancés pour tous les employés et un groupe de développement est formé pour créer une communauté d’apprentissage. Ce groupe demande aux duos des salariés d’adopter l’une des 5 lignes d’apprentissage suivantes: développement personnel, développement professionnel, développement stratégique, inspiration et innovation. Ces cinq lignes d’apprentissage créent de la clarté et se concentrent sur le développement et la réflexion ensemble. En conséquence, les connaissances individuelles sont débloquées et accessibles à tous. (French)
26 January 2022
0 references
Forscher und Berater von CMO STAMM arbeiten im dynamischen und komplexen öffentlichen Bereich im Norden der Niederlande. Die Geschichte der Organisation, die Art und der Inhalt der Arbeit lassen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Täuschung des Tages fokussieren. Das gemeinsame Lernen aus den Erfahrungen und das Nachdenken über ihre eigene Rolle schneit schnell unter. Persönliche Entwicklungsprogramme werden für alle Mitarbeiter gestartet, und eine Entwicklungsgruppe wird gebildet, um eine Lerngemeinschaft aufzubauen. Diese Gruppe fordert das Duos der Mitarbeiter auf, eine der fünf Lernlinien zu übernehmen: persönliche Entwicklung, berufliche Entwicklung, strategische Entwicklung, Inspiration und Innovation. Diese 5 Lernlinien schaffen Klarheit und konzentrieren sich darauf, gemeinsam zu entwickeln und gemeinsam zu reflektieren. Dadurch wird individuelles Wissen freigeschaltet und für jeden zugänglich. (German)
26 January 2022
0 references
Ricercatori e consulenti di CMO STAMM lavorano nel settore pubblico dinamico e complesso nel nord dei Paesi Bassi. La storia dell'organizzazione, la natura e il contenuto del lavoro fanno sì che i dipendenti si concentrino sull'illusione della giornata. Imparare insieme dalle esperienze e riflettere sul proprio ruolo rapidamente nevica sotto. Vengono avviati programmi di sviluppo personale per tutti i dipendenti e viene costituito un gruppo di sviluppo per creare una comunità di apprendimento. Questo gruppo chiede ai dipendenti di adottare una delle 5 linee di apprendimento: sviluppo personale, sviluppo professionale, sviluppo strategico, ispirazione e innovazione. Queste 5 linee di apprendimento creano chiarezza e si concentrano sullo sviluppo e sulla riflessione insieme. Di conseguenza, la conoscenza individuale è sbloccata e accessibile a tutti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Investigadores y asesores de CMO STAMM trabajan en el dominio público dinámico y complejo en el norte de los Países Bajos. La historia de la organización, la naturaleza y el contenido del trabajo hacen que los empleados se centren en el engaño del día. Aprendiendo juntos de las experiencias y reflexionando sobre su propio papel rápidamente nieve debajo. Se inician programas de desarrollo personal para todos los empleados y se forma un grupo de desarrollo para establecer una comunidad de aprendizaje. Este grupo pide a los dúos de empleados que adopten una de las 5 líneas de aprendizaje: desarrollo personal, desarrollo profesional, desarrollo estratégico, inspiración e innovación. Estas cinco líneas de aprendizaje crean claridad y se centran en el desarrollo conjunto y la reflexión conjunta. Como resultado, el conocimiento individual es desbloqueado y accesible para todos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ερευνητές και σύμβουλοι της ΚΟΑ STAMM εργάζονται στον δυναμικό και πολύπλοκο δημόσιο τομέα στη Βόρεια Ολλανδία. Η ιστορία της οργάνωσης, η φύση και το περιεχόμενο της εργασίας κάνουν τους εργαζόμενους να επικεντρωθούν στην αυταπάτη της ημέρας. Μαθαίνοντας μαζί από τις εμπειρίες και τον προβληματισμό για τον δικό τους ρόλο γρήγορα χιονίζει. Τα προγράμματα προσωπικής ανάπτυξης έχουν ξεκινήσει για όλους τους εργαζόμενους και συγκροτείται μια ομάδα ανάπτυξης για τη δημιουργία μιας μαθησιακής κοινότητας. Η ομάδα αυτή ζητά από τους εργαζόμενους να υιοθετήσουν μία από τις 5 μαθησιακές γραμμές: προσωπική ανάπτυξη, επαγγελματική ανάπτυξη, στρατηγική ανάπτυξη, έμπνευση και καινοτομία. Αυτές οι 5 μαθησιακές γραμμές δημιουργούν σαφήνεια και επικεντρώνονται στην ανάπτυξη από κοινού και στην από κοινού αντανάκλαση. Ως αποτέλεσμα, η ατομική γνώση είναι ξεκλείδωτη και προσβάσιμη σε όλους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Forskere og rådgivere fra CMO STAMM arbejder i det dynamiske og komplekse offentlige domæne i den nordlige del af Nederlandene. Organisationens historie, arbejdets art og indhold får medarbejderne til at fokusere på dagens vrangforestillinger. At lære sammen fra de erfaringer og reflektere over deres egen rolle hurtigt sneer under. Personlige udviklingsprogrammer startes for alle medarbejdere, og der dannes en udviklingsgruppe til at oprette et læringsfællesskab. Denne gruppe beder medarbejdernes duoer om at vælge en af de 5 læringslinjer: personlig udvikling, faglig udvikling, strategisk udvikling, inspiration og innovation. Disse 5 læringslinjer skaber klarhed og fokuserer på at udvikle sig sammen og reflektere sammen. Som følge heraf er individuel viden ulåst og tilgængelig for alle. (Danish)
21 August 2022
0 references
CMO STAMMin tutkijat ja neuvonantajat työskentelevät dynaamisella ja monimutkaisella julkisuudella Pohjois-Alankomaissa. Organisaation historia, työn luonne ja sisältö saavat työntekijät keskittymään päivän harhaan. Opitaan yhdessä kokemuksista ja pohditaan omaa rooliaan nopeasti lumen alla. Henkilökohtaiset kehittämisohjelmat aloitetaan kaikille työntekijöille, ja oppimisyhteisön perustamiseksi muodostetaan kehittämisryhmä. Tämä ryhmä pyytää työntekijöiden duoja omaksumaan yhden viidestä oppimislinjasta: henkilökohtainen kehitys, ammatillinen kehitys, strateginen kehitys, inspiraatio ja innovointi. Nämä viisi oppimislinjaa selkeyttävät ja keskittyvät kehittämään yhdessä ja pohtimaan yhdessä. Tämän seurauksena yksilöllinen tietämys on kaikkien ulottuvilla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ir-riċerkaturi u l-konsulenti tal-OKS STAMM jaħdmu fid-dominju pubbliku dinamiku u kumpless fit-Tramuntana tal-Pajjiżi l-Baxxi. L-istorja tal-organizzazzjoni, in-natura u l-kontenut tax-xogħol jagħmel lill-impjegati jiffukaw fuq id-delużjoni tal-ġurnata. Jitgħallmu flimkien mill-esperjenzi u jirriflettu fuq ir-rwol tagħhom stess borra malajr taħt. Programmi ta ‘żvilupp personali huma mibdija għall-impjegati kollha, u grupp ta’ żvilupp huwa ffurmat biex titwaqqaf komunità ta ‘tagħlim. Dan il-grupp jitlob lill-impjegati jadottaw waħda mill-5 linji ta’ tagħlim: l-iżvilupp personali, l-iżvilupp professjonali, l-iżvilupp strateġiku, l-ispirazzjoni u l-innovazzjoni. Dawn il-5 linji ta’ tagħlim joħolqu ċarezza u jiffukaw fuq l-iżvilupp flimkien u jirriflettu flimkien. B’riżultat ta’ dan, l-għarfien individwali huwa miftuħ u aċċessibbli għal kulħadd. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pētnieki un padomdevēji TKO STAMM strādā dinamiskā un sarežģītā publiskā īpašuma Nīderlandes ziemeļos. Organizācijas vēsture, darba raksturs un saturs liek darbiniekiem koncentrēties uz dienas maldināšanu. Mācoties kopā no pieredzes un pārdomāt savu lomu ātri sniegs zem. Personības attīstības programmas tiek uzsāktas visiem darbiniekiem, un tiek izveidota attīstības grupa, lai izveidotu mācību kopienu. Šī grupa lūdz darbinieku duetus pieņemt vienu no 5 mācību virzieniem: personīgā attīstība, profesionālā attīstība, stratēģiskā attīstība, iedvesma un inovācija. Šīs 5 mācību līnijas rada skaidrību un pievērš uzmanību kopīgai attīstībai un atspoguļošanai. Tā rezultātā individuālās zināšanas ir atbloķētas un pieejamas ikvienam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Výskumníci a poradcovia STAMM SMO pracujú v dynamickej a komplexnej verejnej sfére na severe Holandska. História organizácie, povaha a obsah práce robí zamestnancov sústrediť sa na ilúziu dňa. Učiť sa spoločne zo skúseností a premýšľať o svojej vlastnej úlohe rýchlo sneží pod. Programy osobného rozvoja sa začínajú pre všetkých zamestnancov a vytvára sa rozvojová skupina, ktorá má založiť vzdelávaciu komunitu. Táto skupina žiada zamestnancov, aby prijali jednu z piatich vzdelávacích línií: osobný rozvoj, profesionálny rozvoj, strategický rozvoj, inšpirácia a inovácia. Týchto 5 vzdelávacích línií vytvára jasnosť a zameriava sa na spoločný rozvoj a vzájomné zohľadňovanie. Výsledkom je, že individuálne vedomosti sú odomknuté a prístupné pre každého. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Oibríonn taighdeoirí agus comhairleoirí CMO STAMM san fhearann poiblí dinimiciúil agus casta i dTuaisceart na hÍsiltíre. Déanann stair na heagraíochta, nádúr agus ábhar na hoibre na fostaithe ag díriú ar dhelusion an lae. Foghlaim le chéile ó na heispéiris agus machnamh a dhéanamh ar a ról féin go tapa sneachta faoi. Cuirtear tús le cláir forbartha pearsanta do gach fostaí, agus bunaítear grúpa forbartha chun pobal foghlama a chur ar bun. Iarrann an grúpa seo ar fhostaithe duos a ghlacadh ar cheann de na 5 líne foghlama: forbairt phearsanta, forbairt ghairmiúil, forbairt straitéiseach, inspioráid agus nuálaíocht. Cruthaíonn na 5 líne foghlama seo soiléireacht agus fócas ar fhorbairt le chéile agus ar mhachnamh a dhéanamh le chéile. Mar thoradh air sin, déantar eolas aonair a dhíghlasáil agus a rochtain do gach duine. (Irish)
21 August 2022
0 references
Výzkumní pracovníci a poradci společné organizace trhů STAMM pracují v dynamické a komplexní veřejné sféře na severu Nizozemska. Historie organizace, povaha a obsah práce se zaměstnanci zaměřují na klamání dne. Učení se společně ze zkušeností a přemýšlení o jejich vlastní roli rychle zasněží. Pro všechny zaměstnance jsou zahájeny programy osobního rozvoje a vytváří se rozvojová skupina, která vytvoří vzdělávací komunitu. Tato skupina žádá zaměstnanecká dua, aby přijala jednu z pěti učebních linií: osobní rozvoj, profesní rozvoj, strategický rozvoj, inspirace a inovace. Těchto 5 učebních řádků vytváří jasnost a zaměřuje se na společný rozvoj a společnou reflexi. V důsledku toho jsou individuální znalosti odemčeny a přístupné všem. (Czech)
21 August 2022
0 references
Pesquisadores e consultores do CMO STAMM trabalham no domínio público dinâmico e complexo no norte dos Países Baixos. A história da organização, a natureza e o conteúdo do trabalho faz com que os funcionários se concentrem na ilusão do dia. Aprendendo juntos com as experiências e refletindo sobre seu próprio papel rapidamente neva abaixo. Programas de desenvolvimento pessoal são iniciados para todos os funcionários, e um grupo de desenvolvimento é formado para criar uma comunidade de aprendizagem. Este grupo solicita aos duos dos trabalhadores que adotem uma das 5 linhas de aprendizagem: desenvolvimento pessoal, desenvolvimento profissional, desenvolvimento estratégico, inspiração e inovação. Estas 5 linhas de aprendizagem criam clareza e centram-se no desenvolvimento conjunto e na reflexão em conjunto. Como resultado, o conhecimento individual é desbloqueado e acessível a todos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ühise turukorralduse STAMM teadlased ja nõustajad töötavad Madalmaade põhjaosas dünaamilises ja keerulises avalikus kasutuses. Organisatsiooni ajalugu, töö olemus ja sisu paneb töötajad keskenduma päevapettusele. Õppida koos kogemustest ja mõtiskleda oma rolli kiiresti lume all. Isikliku arengu programmid käivitatakse kõigile töötajatele ja luuakse arendusrühm, et luua õpikogukond. See rühm palub töötajate duotel võtta kasutusele üks viiest õppeliinist: isiklik areng, erialane areng, strateegiline areng, inspiratsioon ja innovatsioon. Need viis õppeliini loovad selguse ning keskenduvad ühisele arengule ja ühisele mõtlemisele. Selle tulemusena on individuaalsed teadmised avatud ja kõigile kättesaadavad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A KPSZ STAMM kutatói és tanácsadói az észak-hollandiai dinamikus és összetett közterületen dolgoznak. A szervezet története, a munka jellege és tartalma miatt a munkavállalók a nap téveszméjére összpontosítanak. Együtt tanulnak a tapasztalatokból, és átgondolják saját szerepüket, gyorsan havazik alatta. Személyes fejlesztési programok indulnak minden alkalmazott számára, és egy fejlesztőcsoportot hoznak létre egy tanulási közösség létrehozására. Ez a csoport arra kéri az alkalmazottak duóit, hogy fogadják el az 5 tanulási vonal egyikét: személyes fejlődés, szakmai fejlődés, stratégiai fejlődés, inspiráció és innováció. Ez az 5 tanulási vonal világosságot teremt, és a közös fejlesztésre és a közös gondolkodásra összpontosít. Ennek eredményeként az egyéni tudás mindenki számára hozzáférhető és hozzáférhető. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Изследователите и консултантите на CMO STAMM работят в динамичното и сложно обществено пространство в северната част на Нидерландия. Историята на организацията, естеството и съдържанието на работата карат служителите да се фокусират върху заблудата на деня. Да се учат заедно от опита и да размишляват върху собствената си роля бързо снеговалежи. Стартират се програми за личностно развитие за всички служители и се сформира група за развитие, която да създаде образователна общност. Тази група иска от служителите дуо да приемат една от 5-те направления на обучение: личностно развитие, професионално развитие, стратегическо развитие, вдъхновение и иновации. Тези 5 направления на обучение създават яснота и се съсредоточават върху съвместното развитие и отразяването им заедно. В резултат на това индивидуалните знания са отключени и достъпни за всички. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
BRO STAMM tyrėjai ir konsultantai dirba dinamiškoje ir sudėtingoje viešojoje srityje Nyderlandų šiaurėje. Organizacijos istorija, darbo pobūdis ir turinys verčia darbuotojus sutelkti dėmesį į dienos iliuziją. Mokytis kartu iš patirties ir apmąstyti savo vaidmenį greitai sniego pagal. Visiems darbuotojams pradedamos asmeninio tobulėjimo programos, sudaroma ugdymo grupė, kuri kuria mokymosi bendruomenę. Ši grupė prašo darbuotojų duetų priimti vieną iš 5 mokymosi krypčių: asmeninis tobulėjimas, profesinis tobulėjimas, strateginis vystymasis, įkvėpimas ir inovacijos. Šiomis penkiomis mokymosi linijomis sukuriamas aiškumas ir dėmesys sutelkiamas į bendrą vystymąsi ir bendrą apmąstymą. Todėl individualios žinios yra atrakintos ir prieinamos visiems. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Istraživači i savjetnici CMO STAMM-a rade u dinamičnoj i složenoj javnoj domeni na sjeveru Nizozemske. Zbog povijesti organizacije, prirode i sadržaja rada zaposlenici se usredotočuju na zabluda dana. Zajedničko učenje iz iskustava i promišljanje o vlastitoj ulozi brzo pada snijeg. Osobni razvojni programi pokreću se za sve zaposlenike, a osniva se razvojna skupina koja će osnovati obrazovnu zajednicu. Ova skupina traži od duosa zaposlenika da usvoje jednu od pet linija učenja: osobni razvoj, profesionalni razvoj, strateški razvoj, inspiracija i inovacije. Tih pet linija učenja stvara jasnoću i usredotočenost na zajednički razvoj i zajedničko promišljanje. Kao rezultat toga, individualno znanje je otključano i dostupno svima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Forskare och rådgivare inom CMO STAMM arbetar inom det dynamiska och komplexa offentliga området i norra Nederländerna. Organisationens historia, arbetets natur och innehåll gör att medarbetarna fokuserar på dagens vanföreställningar. Att lära sig tillsammans av erfarenheterna och reflektera över sin egen roll snöar snabbt under. Personliga utvecklingsprogram startas för alla medarbetare och en utvecklingsgrupp bildas för att bilda en lärandegemenskap. Denna grupp ber de anställdas duos att anta en av de fem inlärningslinjerna: personlig utveckling, professionell utveckling, strategisk utveckling, inspiration och innovation. Dessa fem inlärningslinjer skapar klarhet och fokuserar på att utvecklas tillsammans och reflektera tillsammans. Som ett resultat är individuell kunskap olåst och tillgänglig för alla. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cercetătorii și consilierii CMO STAMM lucrează în domeniul public dinamic și complex din nordul Țărilor de Jos. Istoria organizației, natura și conținutul muncii îi face pe angajați să se concentreze pe iluzia zilei. Învățând împreună din experiențe și reflectând asupra propriului rol, ninge rapid sub ele. Programele de dezvoltare personală sunt inițiate pentru toți angajații, iar un grup de dezvoltare este format pentru a înființa o comunitate de învățare. Acest grup solicită angajaților să adopte una dintre cele 5 linii de învățare: dezvoltare personală, dezvoltare profesională, dezvoltare strategică, inspirație și inovare. Aceste 5 linii de învățare creează claritate și se concentrează pe dezvoltarea împreună și reflectând împreună. Prin urmare, cunoștințele individuale sunt deblocate și accesibile tuturor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Raziskovalci in svetovalci STAMM STAMM delujejo v dinamični in zapleteni javni domeni na severu Nizozemske. Zaradi zgodovine organizacije, narave in vsebine dela se zaposleni osredotočajo na iluzijo dneva. Učenje iz izkušenj in razmislek o lastni vlogi hitro sneži pod. Za vse zaposlene se začnejo osebni razvojni programi in oblikuje se razvojna skupina, ki bo ustanovila učno skupnost. Ta skupina poziva duos zaposlenih, da sprejmejo eno od petih učnih vrstic: osebni razvoj, strokovni razvoj, strateški razvoj, navdih in inovacije. Teh pet učnih vrstic ustvarja jasnost in se osredotoča na skupni razvoj in skupno razmišljanje. Zato je individualno znanje odklenjeno in dostopno vsem. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Naukowcy i doradcy CMO STAMM pracują w dynamicznej i złożonej domenie publicznej na północy Holandii. Historia organizacji, charakter i treść pracy sprawiają, że pracownicy skupiają się na złudzeniu dnia. Uczenie się razem z doświadczeniami i refleksja nad własną rolą szybko pada śniegiem. Programy rozwoju osobistego są uruchamiane dla wszystkich pracowników, a grupa rozwoju jest utworzona w celu utworzenia społeczności edukacyjnej. Grupa ta prosi duety pracowników o przyjęcie jednej z 5 linii uczenia się: rozwój osobisty, rozwój zawodowy, rozwój strategiczny, inspiracje i innowacje. Te pięć linii uczenia się zapewnia jasność i skupia się na wspólnym rozwoju i wspólnej refleksji. W rezultacie indywidualna wiedza jest odblokowana i dostępna dla każdego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012203
0 references