Trampoline for the future (Q90055): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Szczucin / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 11:40, 9 June 2023
Project Q90055 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trampoline for the future |
Project Q90055 in Poland |
Statements
6,911,228.2 zloty
0 references
8,200,318.22 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 March 2021
0 references
INTERKADRA SP. Z O. O.
0 references
Celem proj.jest:Przygotowanie do wejścia na rynek pracy 450 osób(239K i 211M) młodych(15-29 lat),biernych zawod.z subregionu KOM do XII.2020 r. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zestaw działań mających na celu przygot.mentalne i kompetencyjne kandydata do uzyskania zatrudnienia. Ścieżka wsparcia (na podst. doświadczenia i dostępnych analiz dotyczących osób młodych): - IPD,oraz pomoc coacha(a w uzasadnionych przypadkach trenera TZW)w ciągu realizacji całej ścieżki -uzupełnienie kształcenia oraz kursy zawod.(kwalifikacje i kompetencje lub przygotowanie do podjęcia działalności-część kursów w ramach bonów szkol.) -zaplanowano staże zawod.w wymiarze średnio 3 m-cy(poza dział.gosp.)-w tym część w ramach bonów stażowych -przygotowanie kandydatów do skutecznego przejścia procesu rekrutacji i odnajdywania się w środowisku pracy-dla 100% BO - pośrednik pracy(w tym oferty dla BO) Osateczna ściżka-na podst.IPD. System rekrutacji oparty będzie przede wszystkim o kontakty bezpośrednie,tak,aby dotrzeć do osób,które pozostają bierne zawod. Ścieżka wsparcia przewiduje szereg działań koniecznych do realizacji w grupie osósb NEET tj. wsparcia nakierowanego na wzmocnienie poczucia własnej wartości i nabycia umiejętności poruszania się i funkcj.na rynku pracy(m.in.coaching,trener TZW). Uczestnicy otrzymają kursy zawod.odpowiadające na zapotrzebowanie pracodawców(zatrudniony pracownik ds.monitorowania rynku). Część z uczestników zostanie skierowana na staż(lub sama aktywnie wyszuka pracodawcę i zrealizuje bon stażowy).Staż będzie okazją do zaprezentowania swoich umiejętności przed pracodawcą, tak,aby zachęcić go do zatrudnienia po jego zakończeniu. Jednocześnie dla min.30%BO przewidziano formy akcentujące samodzielność tj.bon szkoleniowy,stażowy,bon za zasiedlenie w przypadku podjęcia pracy poza miejscem zamieszk.(powyżej 80 km lub czas dojazdu w obie strony środkami komunik.publ.przekracza 3h).Pracodawca będzie mó (Polish)
0 references
The aim of the project is:Preparing for entry into the labour market of 450 young people(239K and 211M) young(15-29 years old),passive occupations from the COM sub-region until XII.2020. This objective will be implemented through a set of actions aimed at preparing the candidate'smental and competence to obtain employment. Support pathway (on the basis of experience and available analyses for young people): — IPD,and assistance of coach(as in justified cases of the TZW trainer)in the course of the entire path -complementation of education and vocational courses.(qualifications and competences or preparation for taking up activities-part of courses within the framework of school vouchers.) -planned professional internships on average of 3 m(outside.gosp.)-including part of internship vouchers – preparation of candidates for effective transition of the recruitment and employment process. The recruitment system will be based primarily on direct contacts, so as to reach people who remain inactive. The support path provides for a number of actions to be implemented in the NEET group, i.e. support aimed at strengthening self-esteem and acquisition of mobility skills and functions in the labour market (e.g.coaching, TZW trainer). Participants will receive professional courses responding to the demand of employers (employee market monitoring worker). Some of the participants will be directed to an internship (or actively look for the employer and implement the internship voucher).The internship will be an opportunity to present their skills to the employer, so as to encourage him to work after his/her completion. At the same time, for at least 30 %BO there are forms that emphasise independence, i.e.training, internship,bon for settlement in case of taking up work outside the place of residence.(over 80 km or the time of arrival in both directions by means of communication.publ.over 3h). (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est de préparer 450 personnes (239K et 211M) jeunes (15-29 ans) à entrer sur le marché du travail de la sous-région COM d’ici le XII.2020. Cet objectif sera atteint par un ensemble d’actions visant à préparer un candidat à l’emploi. Parcours de soutien (sur la base de l’expérience et des études disponibles sur les jeunes): — La DPI et l’assistance d’un coach (et, dans les cas justifiés, d’un coach du TZW) pendant la mise en œuvre de l’ensemble du parcours — complétant les formations et les formations professionnelles.(qualifications et compétences ou préparation à la création d’une entreprise — partie des cours dans le cadre des bons scolaires.) — fourniture de stages. en moyenne 3 my (hors département.gosp.) — y compris une partie des bons de stage — préparation des candidats à un processus de recrutement efficace et se retrouver dans le milieu de travail — pour 100 % BO — intermédiaire (y compris les offres pour BO) Le système de recrutement sera basé principalement sur des contacts directs, afin d’atteindre les personnes qui restent des professions passives. La trajectoire de soutien prévoit un certain nombre d’actions nécessaires à la mise en œuvre du groupe NEET, c’est-à-dire un soutien visant à renforcer l’estime de soi et à acquérir des compétences et des fonctions de mobilité sur le marché du travail (par exemple, coaching, formateur de RPT). Les participants recevront des cours professionnels répondant aux besoins des employeurs (employé de surveillance du marché salarié). Certains des participants seront dirigés vers un stage (ou à la recherche active d’un employeur et mettre en œuvre un bon de stage). Le stage sera l’occasion de présenter leurs compétences à l’employeur, afin de l’encourager à travailler une fois qu’il a été complété. Dans le même temps, au moins 30 %BO ont prévu des formulaires mettant l’accent sur l’indépendance, c’est-à-dire la formation, le stage et le bon d’incorporation en cas de travail en dehors du lieu de résidence.(plus de 80 km ou temps de trajet dans les deux sens par le biais de la communication.publ.exceeds 3h). (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, 450 Menschen (239K und 211 Millionen) junge (15-29-Jährige) auf den Arbeitsmarkt von der Unterregion KOM bis XII.2020 vorzubereiten. Dieses Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen zur Vorbereitung eines Beschäftigungskandidaten erreicht. Unterstützungspfad (auf der Grundlage von Erfahrungen und verfügbaren Studien zu jungen Menschen): — IPD und Unterstützung eines Trainers (und in begründeten Fällen eines Trainers des TZW) bei der Umsetzung des gesamten Weges – Ergänzung der Ausbildungs- und Berufsausbildungskurse (Qualifikationen und Kompetenzen oder Vorbereitung auf die Aufnahme eines betriebswirtschaftlichen Teils von Kursen im Rahmen der Schulgutscheine) -Bereitstellung von Praktika. durchschnittlich 3 m-cy (außerhalb der Abteilung.gosp.) – einschließlich eines Teils von Praktikumsgutscheinen – Vorbereitung der Bewerber auf einen effektiven Einstellungsprozess und sich im Arbeitsumfeld finden – für 100 % BO – ein Vermittler (einschließlich Angebote für BO) Das Rekrutierungssystem wird in erster Linie auf direkten Kontakten basieren, um Menschen zu erreichen, die passive Berufe bleiben. Der Unterstützungspfad sieht eine Reihe von Maßnahmen vor, die für die Umsetzung der NEET-Gruppe erforderlich sind, d. h. Unterstützung zur Stärkung des Selbstwertgefühls und zum Erwerb von Mobilitätskompetenzen und -funktionen auf dem Arbeitsmarkt (z. B. Coaching, TOR-Trainer). Die Teilnehmer erhalten professionelle Kurse, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber eingehen (Beschäftigte zur Marktüberwachung). Einige der Teilnehmer werden zu einem Praktikum geleitet (oder aktiv nach einem Arbeitgeber suchen und einen Praktikumsgutschein umsetzen).Das Praktikum wird eine Gelegenheit sein, dem Arbeitgeber ihre Fähigkeiten zu präsentieren, um ihn zu ermutigen, nach Abschluss zu arbeiten. Gleichzeitig sahen mindestens 30 %BO Formulare vor, in denen die Unabhängigkeit betont wurde, d. h. Ausbildung, Praktikum und Beleg für die Aufnahme bei einer Arbeit außerhalb des Wohnorts (über 80 km oder Zeit des Pendelns in beide Richtungen mittels communication.publ.exceeds 3h). (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is 450 mensen (239K en 211 miljoen) jong (15-29 jaar) voor te bereiden op de arbeidsmarkt vanaf de COM-subregio tegen XII.2020. Deze doelstelling zal worden bereikt door middel van een reeks acties die gericht zijn op de voorbereiding van een kandidaat voor werkgelegenheid. Ondersteuningstraject (op basis van ervaring en beschikbare studies over jongeren): — IPD, en bijstand van een coach (en in gerechtvaardigde gevallen een coach van de TZW) tijdens de uitvoering van het gehele traject — aanvulling van de opleiding en beroepsopleidingen (kwalificaties en competenties of voorbereiding op het starten van een zakelijk deel van de cursussen binnen de schoolvouchers.) — verstrekking van stages. gemiddeld 3 m-cy(buiten de afdeling.gosp.) — inclusief een deel van stagecheques -voorbereiding van kandidaten voor een effectief aanwervingsproces en zich in de werkomgeving te bevinden — voor 100 % BO — een intermediair (inclusief aanbiedingen voor BO) Het wervingssysteem zal voornamelijk gebaseerd zijn op directe contacten, zodat mensen die passieve beroepen blijven bereiken. Het ondersteuningstraject voorziet in een aantal maatregelen die nodig zijn voor de uitvoering van de NEET-groep, d.w.z. ondersteuning die gericht is op het versterken van het gevoel van eigenwaarde en het verwerven van mobiliteitsvaardigheden en -functies op de arbeidsmarkt (bv. coaching, TEM-trainer). Deelnemers krijgen professionele cursussen inspelen op de behoeften van werkgevers (werknemers marktmonitoring werknemer). Sommige deelnemers zullen worden doorverwezen naar een stage (of actief op zoek gaan naar een werkgever en een stagebon uitvoeren). De stage zal een gelegenheid zijn om hun vaardigheden aan de werkgever te presenteren, om hem aan te moedigen om na afloop ervan te werken. Tegelijkertijd voorzag ten minste 30 %BO in formulieren die de nadruk legden op onafhankelijkheid, d.w.z. opleiding, stage en voucher voor de oprichting in het geval van werk buiten de woonplaats.(meer dan 80 km of tijd van woon-werkverkeer in beide richtingen door middel van communicatie.publ.exceeds 3h). (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di preparare 450 persone (239K e 211 milioni) giovani (15-29 anni) ad entrare nel mercato del lavoro dalla sottoregione COM entro il XII.2020. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso una serie di azioni finalizzate alla preparazione di un candidato all'occupazione. Percorso di sostegno (sulla base dell'esperienza e degli studi disponibili sui giovani): — IPD, e l'assistenza di un coach (e in casi giustificati un coach del TZW) durante l'attuazione dell'intero percorso — completando la formazione e corsi professionali. (qualificazioni e competenze o preparazione per avviare una parte di business dei corsi all'interno dei voucher scolastici.) -fornitura di tirocini. in media 3 m-cy (al di fuori del dipartimento.gosp.)-compresa parte dei voucher di tirocinio -preparazione dei candidati per un processo di assunzione efficace e trovarsi nell'ambiente di lavoro — per il 100 % BO — un intermediario (comprese le offerte per BO) Il sistema di reclutamento si baserà principalmente su contatti diretti,in modo da raggiungere le persone che rimangono professioni passive. Il percorso di sostegno prevede una serie di azioni necessarie per l'attuazione del gruppo NEET, ossia un sostegno volto a rafforzare l'autostima e ad acquisire competenze e funzioni di mobilità sul mercato del lavoro (ad esempio coaching, formatore RPT). I partecipanti riceveranno corsi professionali che rispondono alle esigenze dei datori di lavoro (impiegati di monitoraggio del mercato dei lavoratori). Alcuni dei partecipanti saranno indirizzati a un tirocinio (o alla ricerca attiva di un datore di lavoro e all'implementazione di un voucher di tirocinio). Il tirocinio sarà un'opportunità per presentare le proprie competenze al datore di lavoro, in modo da incoraggiarlo a lavorare dopo il completamento. Allo stesso tempo, almeno il 30 %BO ha previsto forme che sottolineano l'indipendenza, vale a dire la formazione, il tirocinio e il voucher per l'integrazione in caso di lavoro al di fuori del luogo di residenza.(superiore a 80 km o tempo di pendolarismo in entrambe le direzioni per mezzo di comunicazione.publ.superiore 3h). (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es preparar a 450 personas (239K y 211M) jóvenes (15-29 años) para entrar en el mercado laboral de la subregión COM antes del XII.2020. Este objetivo se logrará a través de un conjunto de acciones destinadas a preparar a un candidato para el empleo. Vía de apoyo (sobre la base de la experiencia y de los estudios disponibles sobre los jóvenes): — IPD, y asistencia de un entrenador (y en casos justificados de un entrenador de la TZW) durante la implementación de toda la trayectoria — complementando los cursos de formación y vocacional. (calificaciones y competencias o preparación para iniciar una parte empresarial de los cursos dentro de los vales escolares.) — provisión de períodos de prácticas. en promedio 3 m-cy(fuera del departamento.gosp.) — incluyendo parte de los vales de pasantías -preparación de candidatos para un proceso de contratación eficaz y encontrarse en el entorno de trabajo — para 100 % BO — intermediario (incluidas ofertas para BO) El sistema de reclutamiento se basará principalmente en contactos directos, para llegar a las personas que siguen siendo profesiones pasivas. La vía de apoyo prevé una serie de acciones necesarias para la aplicación del grupo «nini», es decir, el apoyo destinado a reforzar la autoestima y la adquisición de capacidades y funciones de movilidad en el mercado laboral (por ejemplo, formación, formador de RPT). Los participantes recibirán cursos profesionales que respondan a las necesidades de los empleadores (empleado de supervisión del mercado laboral). Algunos de los participantes serán dirigidos a un período de prácticas (o buscar activamente un empleador e implementar un bono de prácticas).El período de prácticas será una oportunidad para presentar sus habilidades al empleador, a fin de alentarlo a trabajar después de que se haya completado. Al mismo tiempo, al menos el 30 % deBO preveía formularios que enfatizaban la independencia, es decir, la formación, el período de prácticas y el comprobante de incorporación en caso de trabajo fuera del lugar de residencia (más de 80 km o tiempo de desplazamiento en ambas direcciones por medio de la comunicación.publ.exceeds 3h). (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on valmistada XII.2020. aastaks ette 450 inimest (239K ja 211 miljonit noort (15–29-aastast) noort (15–29 aastat) tööturule sisenemiseks komisjoni allpiirkonnast. Toetus (kogemuste ja noorte kohta kättesaadavate uuringute põhjal): – IPD ja treeneri (ja põhjendatud juhtudel TZW treeneri) abi kogu tee elluviimisel – koolitus- ja kutsekursuste täiendamine.(kvalifikatsioonid ja pädevused või ettevalmistused ettevõtluse alustamiseks – osa kursustest koolikupongide raames.) – praktika pakkumine keskmiselt 3 mcy (väljaspool Department.gosp.) – sealhulgas osa praktikavautšeritest – kandidaatide ettevalmistamine tõhusaks värbamisprotsessiks ja end töökeskkonnas – 100 % BO – vahendaja (sealhulgas pakkumised BO-le) Värbamissüsteem põhineb peamiselt otsestel kontaktidel, et jõuda inimesteni, kes jäävad passiivseks elukutseks. Toetusega nähakse ette hulk meetmeid, mis on vajalikud NEET-noorte rühma rakendamiseks, st toetus, mille eesmärk on tugevdada enesehinnangut ning omandada liikuvusoskusi ja -funktsioone tööturul (nt juhendamine, traditsiooniliste omavahendite koolitaja). Osalejad saavad kutsealaseid kursusi, mis vastavad tööandjate vajadustele (töötajate turuseire töötaja). Mõned osalejad suunatakse praktikale (või otsivad aktiivselt tööandjat ja rakendavad praktikavautšerit). Praktika annab võimaluse tutvustada tööandjale oma oskusi, et julgustada teda tööle pärast selle lõpetamist. Samal ajal nägi vähemalt 30 % BO ette iseseisvust rõhutavaid vorme, st koolitust, praktikat ja vautšerit töö tegemiseks väljaspool elukohta.(üle 80 km või sidevahendite abil mõlemas suunas sõitmise aeg.publ.exceeds 3h). (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – iki 2020 m. XII parengti 450 (15–29 m.) jaunų (15–29 m.) žmonių (239K ir 211 mln.) patekti į darbo rinką iš BRO paregionio. Paramos planas (remiantis patirtimi ir turimais tyrimais su jaunimu): – IPD ir trenerio (ir pagrįstais atvejais – TZW trenerio) pagalba įgyvendinant visą kelią – papildant mokymą ir profesinius kursus.(kvalifikacija ir kompetencija arba pasirengimas pradėti verslo kursų dalį mokyklos kuponuose.) – stažuočių teikimas. vidutiniškai 3 m (ne departamento.gosp.), įskaitant dalį stažuotės kuponų – kandidatų parengimas veiksmingam įdarbinimo procesui ir atsidavimas darbo aplinkoje – 100 % BO – tarpininkas (įskaitant pasiūlymus BO) Įdarbinimo sistema visų pirma bus grindžiama tiesioginiais ryšiais, kad būtų galima užmegzti ryšius su asmenimis, kurie tebėra pasyvūs. Paramos plane numatyta keletas veiksmų, kurių reikia NEET grupei įgyvendinti, t. y. parama, kuria siekiama stiprinti savigarbą ir įgyti judumo įgūdžių bei funkcijų darbo rinkoje (pvz., koučingas, TNI instruktorius). Dalyviai gaus profesinius kursus, atitinkančius darbdavių (darbuotojo rinkos stebėjimo darbuotojo) poreikius. Kai kurie dalyviai bus nukreipti į stažuotę (arba aktyviai ieškoti darbdavio ir įgyvendinti stažuotės kuponą). Stažuotė suteiks galimybę pristatyti savo įgūdžius darbdaviui, kad paskatintų jį dirbti po to, kai jis bus baigtas. Tuo pat metu ne mažiau kaip 30 proc. BO buvo numatytos formos, kuriomis pabrėžiamas nepriklausomumas, t. y. mokymas, stažuotė ir priėmimo kvitai, kai darbas vyksta už gyvenamosios vietos ribų (daugiau kaip 80 km arba kelionės į abi puses laikas naudojantis komunikacijos priemonėmis.publ.exceeds 3h). (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je pripremiti 450 osoba (239 tisuća i 211 milijuna) mladih (15 – 29 godina) za ulazak na tržište rada iz podregije COM do XII.2020. Taj će se cilj postići nizom mjera usmjerenih na pripremu kandidata za zapošljavanje. Potpora (na temelju iskustva i dostupnih studija o mladima): — IPD i pomoć trenera (i u opravdanim slučajevima trenera TZW-a) tijekom provedbe cijelog puta – nadopuna osposobljavanja i strukovnih tečajeva.(kvalifikacije i kompetencije ili priprema za početak poslovnog dijela tečajeva u okviru školskih vaučera.) -pružanje pripravništva. u prosjeku 3 m-cy(izvan Department.gosp.) – uključujući dio vaučera za stažiranje – priprema kandidata za učinkovit postupak zapošljavanja i pronalaženje u radnom okruženju – za 100 % BO – posrednik (uključujući ponude za BO) Sustav zapošljavanja temeljit će se prvenstveno na izravnim kontaktima kako bi se doprlo do osoba koje ostaju pasivna zanimanja. Planom potpore predviđen je niz mjera potrebnih za provedbu skupine NEET, tj. potpora usmjerena na jačanje samopoštovanja i stjecanje vještina i funkcija mobilnosti na tržištu rada (npr. mentorstvo, voditelj osposobljavanja tradicionalnih vlastitih sredstava). Polaznici će pohađati stručne tečajeve koji odgovaraju potrebama poslodavaca (zaposleni zaposlenici koji prate tržište). Neki od sudionika bit će usmjereni na pripravništvo (ili aktivno traže poslodavca i provode vaučer za stažiranje). Pripravništvo će biti prilika za predstavljanje svojih vještina poslodavcu kako bi ga se potaknulo na rad nakon završetka. Istodobno je najmanje 30 %BO predvidjelo obrasce u kojima se naglašava neovisnost, tj. osposobljavanje, pripravništvo i vaučer za osnivanje u slučaju rada izvan mjesta boravišta (iznad 80 km ili vrijeme putovanja na posao u oba smjera komunikacijskim sredstvima.publ.exceeds 3h). (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η προετοιμασία 450 ατόμων (239Κ και 211 εκατ.) νέων (15-29 ετών) για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας από την υποπεριφέρεια COM έως την XII.2020. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί μέσω μιας δέσμης δράσεων που αποσκοπούν στην προετοιμασία ενός υποψηφίου για απασχόληση. Πορεία στήριξης (με βάση την εμπειρία και τις διαθέσιμες μελέτες για τους νέους): — IPD, και βοήθεια ενός προπονητή (και, σε δικαιολογημένες περιπτώσεις, ενός προπονητή του TZW) κατά τη διάρκεια της υλοποίησης ολόκληρης της διαδρομής — συμπλήρωση των εκπαιδευτικών και επαγγελματικών μαθημάτων (προσόντα και ικανότητες ή προετοιμασία για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας-μέρος μαθημάτων εντός των σχολικών κουπονιών.) — παροχή πρακτικής άσκησης. κατά μέσο όρο 3 m-cy (εκτός του τμήματος.gosp.), συμπεριλαμβανομένου μέρους των κουπονιών πρακτικής άσκησης — προετοιμασία των υποψηφίων για αποτελεσματική διαδικασία πρόσληψης και να βρεθούν στο περιβάλλον εργασίας — για 100 % BO — διαμεσολαβητής (συμπεριλαμβανομένων των προσφορών για BO) Το σύστημα προσλήψεων θα βασίζεται κυρίως σε άμεσες επαφές, έτσι ώστε να προσεγγίζει άτομα που παραμένουν παθητικά επαγγέλματα. Η διαδρομή στήριξης προβλέπει ορισμένες δράσεις που είναι απαραίτητες για την υλοποίηση της ομάδας ΕΑΕΚ, δηλαδή στήριξη που αποσκοπεί στην ενίσχυση της αυτοεκτίμησης και στην απόκτηση δεξιοτήτων και λειτουργιών κινητικότητας στην αγορά εργασίας (π.χ. καθοδήγηση, εκπαιδευτής ΠΙΠ). Οι συμμετέχοντες θα λάβουν επαγγελματικά μαθήματα ανταποκρινόμενα στις ανάγκες των εργοδοτών (μισθωτός που παρακολουθεί την αγορά). Ορισμένοι από τους συμμετέχοντες θα κατευθυνθούν σε μια πρακτική άσκηση (ή θα αναζητήσουν ενεργά έναν εργοδότη και θα εφαρμόσουν ένα κουπόνι πρακτικής άσκησης). Η πρακτική άσκηση θα είναι μια ευκαιρία να παρουσιάσουν τις δεξιότητές τους στον εργοδότη, ώστε να τον ενθαρρύνουν να εργαστεί μετά την ολοκλήρωσή της. Ταυτόχρονα, τουλάχιστον το 30 % του ΒΟ προέβλεψε έντυπα με έμφαση στην ανεξαρτησία, δηλαδή κατάρτιση, πρακτική άσκηση και κουπόνι για ένταξη σε περίπτωση εργασίας εκτός του τόπου κατοικίας (πάνω από 80 χιλιόμετρα ή χρόνο μετακίνησης και προς τις δύο κατευθύνσεις μέσω της επικοινωνίας.publ.άνω των 3h). (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je pripraviť 450 ľudí (239K a 211M) mladých (15 – 29 rokov) na vstup na trh práce zo subregiónu KOM do XII.2020. Tento cieľ sa dosiahne prostredníctvom súboru opatrení zameraných na prípravu uchádzača o zamestnanie. Podporná cesta (na základe skúseností a dostupných štúdií o mladých ľuďoch): — IPD a pomoc trénera (a v odôvodnených prípadoch trénera TZW) počas realizácie celej trasy – doplnenie odbornej prípravy a odborných kurzov.(kvalifikácia a kompetencie alebo príprava na začatie podnikateľskej časti kurzov v rámci školských poukážok.) -poskytovanie stáží. v priemere 3 m (mimo oddelenia.gosp.) – vrátane časti poukážok na stáž – príprava uchádzačov na účinný proces prijímania do zamestnania a ocitnutie sa v pracovnom prostredí – pre 100 % BO – sprostredkovateľ (vrátane ponúk pre BO) Náborový systém bude založený predovšetkým na priamych kontaktoch, aby oslovil ľudí, ktorí zostávajú pasívnymi profesiami. V rámci postupu podpory sa stanovuje niekoľko opatrení potrebných na vykonávanie skupiny NEET, t. j. podpora zameraná na posilnenie sebaúcty a získanie zručností a funkcií v oblasti mobility na trhu práce (napr. koučing, školiteľ TVZ). Účastníci absolvujú odborné kurzy zodpovedajúce potrebám zamestnávateľov (zamestnanec na monitorovanie trhu). Niektorí účastníci budú nasmerovaní na stáž (alebo aktívne hľadajú zamestnávateľa a zavedú poukážku na stáž). stáž bude príležitosťou predstaviť svoje zručnosti zamestnávateľovi, aby ho po ukončení stáže povzbudil k práci. Zároveň aspoň 30 %BO poskytlo formuláre zdôrazňujúce nezávislosť, t. j. odbornú prípravu, stáž a poukážku na začlenenie v prípade práce mimo miesta bydliska (nad 80 km alebo časom dochádzania do práce v oboch smeroch prostredníctvom komunikácie.publ.exceed 3h). (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on valmistaa 450 (15–29-vuotiasta) nuorta (239K ja 211M) pääsemään komission osa-alueen työmarkkinoille viimeistään XII.2020. Tämä tavoite saavutetaan toimilla, joilla pyritään valmistelemaan ehdokasta työelämään. Tukipolku (nuoria koskevien kokemusten ja saatavilla olevien tutkimusten perusteella): — IPD ja valmentajan (ja perustelluissa tapauksissa TZW:n valmentajan) avustaminen koko reitin toteuttamisen aikana – täydennyskoulutus ja ammatilliset kurssit.(pätevyys ja pätevyys tai valmistautuminen liiketoiminnan aloittamiseen koulukuponkeissa.) – harjoittelujaksojen tarjoaminen. keskimäärin 3 m-kyy(departementin ulkopuolella) – mukaan lukien osa harjoitteluseteleistä – hakijoiden valmistaminen tehokkaaseen rekrytointiprosessiin ja itsensä löytäminen työympäristössä – 100 % BO – välittäjä (mukaan lukien tarjoukset BO: lle) Rekrytointijärjestelmä perustuu ensisijaisesti suoriin kontakteihin, jotta voidaan tavoittaa henkilöt, jotka pysyvät passiivisina ammatteina. Tukipolku sisältää useita toimia, jotka ovat tarpeen NEET-ryhmän toteuttamiseksi, eli tukea, jolla pyritään vahvistamaan itsetuntoa ja hankkimaan liikkuvuustaitoja ja -toimintoja työmarkkinoilla (esim. valmennus, perinteisten omien varojen kouluttaja). Osallistujat saavat ammatillisia kursseja, jotka vastaavat työnantajien tarpeita (työllistetty markkinaseurantatyöntekijä). Osa osallistujista ohjataan harjoitteluun (tai etsitään aktiivisesti työnantajaa ja otetaan käyttöön harjoitteluseteli). Harjoittelu tarjoaa mahdollisuuden esitellä taitojaan työnantajalle rohkaistakseen häntä työskentelemään sen jälkeen, kun se on suoritettu. Samaan aikaan vähintään 30 prosenttia BO:n mukaan muodoista, joissa painotettiin riippumattomuutta eli koulutusta, harjoittelua ja työkuponkia asuinpaikan ulkopuolella tehtävässä työssä (yli 80 kilometriä tai molempiin suuntiin suuntautuvan työmatkan kesto viestinnän avulla.publ.exceeds 3h). (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja 450 (15–29 éves) (15–29 éves) fiatal (239 ezer fő és 211 millió fő) felkészítése a COM alrégióból a munkaerőpiacra való belépésre 2020. XII.-ig. Ezt a célkitűzést egy olyan intézkedéscsomag révén valósítják meg, amelynek célja egy jelölt felkészítése a munkaerőpiacra. Támogatási út (a tapasztalatok és a fiatalokról rendelkezésre álló tanulmányok alapján): – IPD, valamint az edző (és indokolt esetben a TZW edzője) segítése a teljes út megvalósítása során – a képzés és a szakképzés kiegészítése. (képesítések és kompetenciák, illetve az iskolai utalványokon belüli tanfolyamok egy részének előkészítése.) – szakmai gyakorlatok biztosítása. átlagosan 3 m-ig (az osztályon kívül.gosp.) – beleértve a gyakornoki utalványok egy részét – a jelöltek felkészítése a hatékony felvételi eljárásra és a munkakörnyezetben való elhelyezkedésre – 100% BO – közvetítő (beleértve a BO-nak szóló ajánlatokat is) A munkaerő-felvételi rendszer elsősorban a közvetlen kapcsolatokon fog alapulni, hogy megszólítsa azokat, akik továbbra is passzív szakmák. A támogatási pálya számos, a NEET-csoport végrehajtásához szükséges intézkedést tartalmaz, azaz az önbecsülés megerősítését, valamint a munkaerő-piaci mobilitási készségek és funkciók elsajátítását célzó támogatást (pl. coaching, TOR tréner). A résztvevők szakmai kurzusokat kapnak, amelyek megfelelnek a munkáltatók (foglalkoztató piacfigyelő alkalmazott) igényeinek. A résztvevők egy részét szakmai gyakorlatra irányítják (vagy aktívan keresik a munkáltatót, és gyakornoki utalványt hajtanak végre).A szakmai gyakorlat lehetőséget nyújt arra, hogy készségeiket a munkaadónak bemutassák, hogy a munka befejezését követően munkát végezzenek. Ugyanakkor legalább 30% BO biztosította a függetlenséget hangsúlyozó űrlapokat, azaz a képzést, a szakmai gyakorlatot és a beiratkozási utalványt a lakóhelyén kívül végzett munka esetén.(80 km feletti vagy mindkét irányban történő ingázás időpontja kommunikációs eszközzel.publ.exceeds 3h). (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je připravit 450 lidí (239K a 211M) mladých (15–29 let) na vstup na trh práce z podoblasti COM do XII.2020. Tento cíl bude dosažen prostřednictvím souboru opatření zaměřených na přípravu kandidáta na zaměstnání. Cesta podpory (na základě zkušeností a dostupných studií o mladých lidech): — IPD a pomoc trenéra (a v odůvodněných případech trenéra TZW) při provádění celé cesty – doplnění školení a odborných kurzů.(kvalifikace a kompetence nebo příprava na zahájení podnikatelské části kurzů v rámci školních poukázek.) -poskytování stáží. v průměru 3 m-cy(mimo oddělení.gosp.) – včetně části poukázek na stáž – příprava uchazečů na účinný proces náboru a nalezení se v pracovním prostředí – pro 100 % BO – prostředník (včetně nabídek pro BO) Náborový systém bude založen především na přímých kontaktech, aby oslovil lidi, kteří zůstávají pasivními profesemi. Cesta podpory stanoví řadu opatření nezbytných pro provádění skupiny NEET, tj. podporu zaměřenou na posílení sebeúcty a získávání dovedností a funkcí v oblasti mobility na trhu práce (např. koučování, školitel tradičních vlastních zdrojů). Účastníci obdrží odborné kurzy reagující na potřeby zaměstnavatelů (zaměstnaných zaměstnanců monitorujících trh). Někteří z účastníků budou přesměrováni na stáž (nebo aktivně hledat zaměstnavatele a realizovat poukaz na stáž). Stáž bude příležitostí prezentovat své dovednosti zaměstnavateli, aby jej po jejím ukončení povzbudil k práci. Současně nejméně 30 % BO poskytlo formuláře zdůrazňující nezávislost, tj. odbornou přípravu, stáž a poukaz na začlenění v případě práce mimo bydliště.(nad 80 km nebo čas dojíždění v obou směrech prostřednictvím komunikace.publ.exceeds 3h). (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir līdz 2020. gadam sagatavot 450 cilvēku (239K un 211 miljoni) jauniešu (15–29 gadus veci) ienākšanai darba tirgū no Komisijas apakšreģiona. Šis mērķis tiks sasniegts, izmantojot virkni pasākumu, kuru mērķis ir sagatavot kandidātu nodarbinātībai. Atbalsta ceļš (pamatojoties uz pieredzi un pieejamajiem pētījumiem par jauniešiem): — IPD un trenera (un pamatotos gadījumos TZW trenera) palīdzība visa ceļa īstenošanas laikā — apmācības un arodkursu papildināšana.(kvalifikācija un kompetence vai sagatavošanās uzņēmējdarbības uzsākšanai skolas kuponos) — stažēšanās nodrošināšana. vidēji 3 m-cy (ārpus Department.gosp.), ieskaitot daļu no prakses vaučeriem, kandidātu sagatavošana efektīvai darbā pieņemšanas procesam un atrašana darba vidē — 100 % BO — starpnieks (tostarp BO piedāvājumi) Darbā pieņemšanas sistēma galvenokārt balstīsies uz tiešiem kontaktiem, lai uzrunātu cilvēkus, kuri joprojām ir pasīvas profesijas. Atbalsta ceļš paredz vairākas darbības, kas nepieciešamas NEET grupas īstenošanai, t. i., atbalstu, kura mērķis ir stiprināt pašcieņu un apgūt mobilitātes prasmes un funkcijas darba tirgū (piemēram, koučings, TPR treneris). Dalībnieki saņems profesionālos kursus, kas atbilst darba devēju vajadzībām (nodarbinātu tirgus uzraudzības darbinieku). Daži dalībnieki tiks novirzīti uz stažēšanos (vai aktīvi meklēs darba devēju un īstenos prakses kuponu). Prakse būs iespēja prezentēt savas prasmes darba devējam, lai mudinātu viņu strādāt pēc tās pabeigšanas. Tajā pašā laikā vismaz 30 % BO nodrošināja veidlapas, kas uzsvēra neatkarību, t. i., apmācību, stažēšanos un vaučeru iekļaušanai darbā ārpus dzīvesvietas (vairāk nekā 80 km vai laiks, kad notiek pārvietošanās abos virzienos, izmantojot saziņas līdzekļus.publ. pārsniedz 3h). (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail 450 duine (239K agus 211M) atá óg (15-29 mbliana d’aois) a ullmhú chun dul isteach i margadh an tsaothair ó fhoréigiún COM faoi XII.2020. Bainfear an cuspóir sin amach trí shraith gníomhaíochtaí atá dírithe ar iarrthóir a ullmhú le haghaidh fostaíochta. Conair tacaíochta (ar bhonn taithí agus staidéir atá ar fáil maidir le daoine óga): — IPD, agus cúnamh ó chóiste (agus i gcásanna a bhfuil údar cuí leo) le linn chur chun feidhme na conaire iomláine — lena bhforlíontar oiliúint agus gairmchúrsaí (cáilíochtaí agus inniúlachtaí nó ullmhúchán chun cuid ghnó de chúrsaí a thosú laistigh de dhearbháin scoile.) — tréimhsí oiliúna a chur ar fáil. 3 m-cy(lasmuigh den roinn.gosp.) ar an meán — lena n-áirítear cuid de dhearbháin intéirneachta — iarrthóirí a ullmhú le haghaidh próiseas earcaíochta éifeachtach agus iad féin a aimsiú sa timpeallacht oibre — 100 % BO — idirghabhálaí (lena n-áirítear tairiscintí do BO) Beidh an córas earcaíochta bunaithe go príomha ar theagmhálacha díreacha, chun teagmháil a dhéanamh le daoine a fhanann ina ngairmeacha éighníomhacha. Foráiltear leis an gconair tacaíochta do roinnt beart is gá chun an grúpa NEET a chur chun feidhme, i.e. tacaíocht arb é is aidhm di féinmheas a neartú agus scileanna agus feidhmeanna soghluaisteachta a fháil ar mhargadh an tsaothair (e.g. cóitseáil, oiliúnóir ADT). Gheobhaidh rannpháirtithe cúrsaí gairmiúla a fhreagraíonn do riachtanais na bhfostóirí (fostaí a dhéanann monatóireacht ar an margadh fostaithe). Díreofar cuid de na rannpháirtithe ar sheal oiliúna (nó déanfaidh siad cuardach gníomhach ar fhostóir agus cuirfidh siad dearbhán intéirneachta chun feidhme). Beidh an tréimhse oiliúna ina dheis chun a scileanna a chur i láthair an fhostóra, d’fhonn é a spreagadh le bheith ag obair tar éis dó a bheith críochnaithe. Ag an am céanna, rinne 30 % ar a laghad foráil maidir le foirmeacha a chuir béim ar neamhspleáchas, i.e. oiliúint, tréimhse oiliúna, agus dearbhán le haghaidh corprú i gcás oibre lasmuigh den áit chónaithe.(os cionn 80 km nó am comaitéireachta sa dá threo trí mheán cumarsáide.publ.thar 3h). (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je pripraviti 450 ljudi (239K in 211M) mladih (15–29 let) na vstop na trg dela iz podregije COM do XII.2020. Ta cilj bo dosežen s sklopom ukrepov, namenjenih pripravi kandidata za zaposlitev. Podporna pot (na podlagi izkušenj in razpoložljivih študij o mladih): — IPD in pomoč trenerja (in v utemeljenih primerih trenerja TZW) med izvajanjem celotne poti, ki dopolnjuje usposabljanje in poklicne tečaje (kvalifikacije in kompetence ali priprava na začetek poslovnega dela tečajev v okviru šolskih bonov.) -zagotavljanje pripravništev. v povprečju 3 m-cy(zunaj oddelka.gosp.) – vključno z delom bonov za pripravništvo – priprava kandidatov za učinkovit postopek zaposlovanja in iskanje v delovnem okolju – za 100 % BO – posrednik (vključno s ponudbami za BO) Sistem zaposlovanja bo temeljil predvsem na neposrednih stikih, da bi dosegli ljudi, ki ostanejo pasivni poklici. Podporna pot zagotavlja številne ukrepe, potrebne za izvajanje skupine NEET, tj. podporo za krepitev samospoštovanja ter pridobivanje spretnosti in funkcij mobilnosti na trgu dela (npr. coaching, trener za tradicionalna lastna sredstva). Udeleženci bodo deležni strokovnih tečajev, ki bodo ustrezali potrebam delodajalcev (zaposleni zaposleni pri spremljanju trga). Nekateri udeleženci bodo preusmerjeni na pripravništvo (ali aktivno iščejo delodajalca in izvajajo bon za pripravništvo). Pripravništvo bo priložnost, da delodajalcu predstavijo svoje spretnosti in ga tako spodbudijo k delu po zaključku pripravništva. Hkrati je vsaj 30 % zaposlenih zagotovilo oblike, ki poudarjajo neodvisnost, tj. usposabljanje, pripravništvo in bon za vključitev v primeru dela zunaj kraja prebivališča (več kot 80 km ali čas prevoza na delo v obe smeri s komunikacijskimi sredstvi.publ.exceeds 3h). (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да подготви 450 души (239K и 211 милиона) млади (15—29 години) да навлязат на пазара на труда от подрегион COM до XII.2020 г. Тази цел ще бъде постигната чрез набор от действия, насочени към подготовка на кандидат за работа. Път на подпомагане (въз основа на опита и наличните проучвания за младите хора): — IPD и съдействие на треньор (и в обосновани случаи треньор на TZW) по време на изпълнението на целия път — допълване на обучението и професионалните курсове. (квалификации и компетентности или подготовка за започване на бизнес част от курсовете в рамките на училищните ваучери) -предоставяне на стажове. средно 3 m-cy(извън Department.gosp.) — включително част от ваучери за стаж — подготовка на кандидати за ефективен процес на наемане на работа и намиране на себе си в работната среда — за 100 % BO — посредник (включително оферти за BO) Системата за набиране на персонал ще се основава предимно на преки контакти, така че да се достигне до хора, които остават пасивни професии. Планът за подкрепа предвижда редица действия, необходими за изпълнението на групата NEET, т.е. подкрепа, насочена към укрепване на самочувствието и придобиване на умения и функции за мобилност на пазара на труда (напр. коучинг, обучител на ТСР). Участниците ще получат професионални курсове, отговарящи на нуждите на работодателите (заето лице, наблюдаващо пазара). Някои от участниците ще бъдат насочени към стаж (или активно търсене на работодател и прилагане на ваучер за стаж). Стажантът ще бъде възможност да представи своите умения на работодателя, за да го насърчи да работи след завършването му. В същото време най-малко 30 %BO са предвидили формуляри, подчертаващи независимостта, т.е. обучение, стаж и ваучер за включване в случай на работа извън мястото на пребиваване (над 80 km или време на пътуване в двете посоки чрез средства за комуникация.publ.exceeds 3h). (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-objettiv tal-proġett huwa li jħejji 450 persuna (239K u 211M) żgħażagħ (15–29 sena) biex jidħlu fis-suq tax-xogħol mis-sottoreġjun tal-COM sa XII.2020. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz ta’ sett ta’ azzjonijiet immirati lejn it-tħejjija ta’ kandidat għall-impjieg. It-triq ta’ appoġġ (abbażi tal-esperjenza u l-istudji disponibbli dwar iż-żgħażagħ): — IPD, u l-assistenza ta’ kowċ (u f’każijiet ġustifikati kowċ tat-TZW) matul l-implimentazzjoni tat-triq kollha — li tissupplimenta l-korsijiet ta’ taħriġ u vokazzjonali.(kwalifiki u kompetenzi jew tħejjija biex tibda parti min-negozju ta’ korsijiet fi ħdan il-vawċers tal-iskola.) — għoti ta’ traineeships. medja ta’ 3 m-cy (barra mid-dipartiment.gosp.) — inkluża parti minn vouchers ta’ apprendistat — tħejjija ta’ kandidati għal proċess effettiv ta’ reklutaġġ u li jsibu ruħhom fl-ambjent tax-xogħol — għal 100 % BO — intermedjarju (inklużi offerti għal BO) Is-sistema ta’ reklutaġġ se tkun ibbażata primarjament fuq kuntatti diretti, sabiex tilħaq lin-nies li jibqgħu professjonijiet passivi. Il-perkors ta’ appoġġ jipprevedi għadd ta’ azzjonijiet meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-grupp NEET, jiġifieri appoġġ immirat lejn it-tisħiħ tal-istima personali u l-kisba ta’ ħiliet u funzjonijiet ta’ mobbiltà fis-suq tax-xogħol (eż. taħriġ, ħarrieġ tar-RPT). Il-parteċipanti se jirċievu korsijiet professjonali li jwieġbu għall-ħtiġijiet ta’ min iħaddem (impjegat li jissorvelja s-suq tax-xogħol). Uħud mill-parteċipanti se jkunu diretti lejn traineeship (jew ifittxu b’mod attiv għal impjegatur u jimplimentaw vawċer ta’ internship). It-traineeship se jkun opportunità biex jippreżenta l-ħiliet tagħhom lill-impjegatur, sabiex jiġi mħeġġeġ jaħdem wara li jkun tlesta. Fl-istess ħin, mill-inqas 30 % tal-BO pprevedew formoli li jenfasizzaw l-indipendenza, jiġifieri taħriġ, traineeship, u vawċer għall-inkorporazzjoni fil-każ ta’ xogħol barra mill-post ta’ residenza.(’il fuq minn 80 km jew il-ħin tal-ivvjaġġar fiż-żewġ direzzjonijiet permezz ta’ komunikazzjoni.pubblikazzjoni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é preparar 450 pessoas (239K e 211 milhões) jovens (15-29 anos) para entrar no mercado de trabalho a partir da sub-região COM até XII.2020. Este objetivo será alcançado através de um conjunto de ações destinadas a preparar um candidato ao emprego. Percurso de apoio (com base na experiência e nos estudos disponíveis sobre os jovens): — IPD, e assistência de um treinador (e, em casos justificados, um treinador da TZW) durante a implementação de todo o caminho — complementando a formação e cursos profissionais. (qualificações e competências ou preparação para iniciar uma parte de negócios de cursos dentro dos vales escolares.) -provisão de estágios. em média 3 m-cy (fora do departamento.gosp.)-incluindo parte de vouchers de estágio — preparação de candidatos para um processo de recrutamento eficaz e encontrar-se no ambiente de trabalho — para 100 % BO — um intermediário (incluindo ofertas para BO) O sistema de recrutamento basear-se-á principalmente em contactos diretos, de modo a chegar às pessoas que continuam a ser profissões passivas. O percurso de apoio prevê uma série de ações necessárias para a implementação do grupo NEET, ou seja, apoio destinado a reforçar a autoestima e a adquirir competências e funções de mobilidade no mercado de trabalho (por exemplo, coaching, formador de RPT). Os participantes receberão cursos profissionais que respondam às necessidades dos empregadores (trabalhador por conta de outrem que monitoriza o mercado). Alguns dos participantes serão encaminhados para um estágio (ou procurarão ativamente um empregador e aplicarão um vale de estágio).O estágio constituirá uma oportunidade para apresentar as suas competências ao empregador, de modo a incentivá-lo a trabalhar após a sua conclusão. Ao mesmo tempo, pelo menos 30 % OB previu formulários que enfatizam a independência, ou seja, formação, estágio e voucher para incorporação em caso de trabalho fora do local de residência.(acima de 80 km ou tempo de deslocamento em ambos os sentidos por meio de comunicação.publ.excede 3h). (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at forberede 450 unge (239K og 211 mio.) unge (15-29 år) på at komme ind på arbejdsmarkedet fra COM-underregionen senest den XII.2020. Dette mål vil blive nået gennem en række foranstaltninger, der tager sigte på at forberede en kandidat til beskæftigelse. Støttesti (på grundlag af erfaringer og tilgængelige undersøgelser om unge): — IPD, og bistand til en coach (og i begrundede tilfælde en coach fra TZW) under gennemførelsen af hele uddannelsesforløbet — supplering af uddannelses- og erhvervsuddannelseskurser (kvalifikationer og kompetencer eller forberedelse til at starte en erhvervsdel af kurser inden for skolens værdikuponer) — tilrådighedsstillelse af praktikophold. i gennemsnit 3 m-cy(uden for afdelingen.gosp.) — herunder en del af praktikkuponer — forberedelse af kandidater til en effektiv rekrutteringsproces og til at finde sig selv i arbejdsmiljøet — for 100 % BO — en mellemmand (herunder tilbud til BO) Rekrutteringssystemet vil primært være baseret på direkte kontakter, så de kan nå ud til personer, der forbliver passive erhverv. Støtteforløbet omfatter en række foranstaltninger, der er nødvendige for gennemførelsen af NEET-gruppen, dvs. støtte, der har til formål at styrke selvværd og erhverve mobilitetsfærdigheder og -funktioner på arbejdsmarkedet (f.eks. coaching og underviser i traditionelle egne indtægter). Deltagerne vil modtage faglige kurser, der svarer til arbejdsgivernes behov (arbejdstager til markedsovervågning). Nogle af deltagerne vil blive dirigeret til et praktikophold (eller aktivt søge efter en arbejdsgiver og gennemføre en praktikkupon). Praktikopholdet vil være en mulighed for at præsentere deres færdigheder for arbejdsgiveren for at tilskynde ham til at arbejde, efter at det er afsluttet. Samtidig omfattede mindst 30 %BO formularer med vægt på uafhængighed, dvs. uddannelse, praktikophold og voucher til inkorporering i tilfælde af arbejde uden for bopælsstedet (over 80 km eller tidspunkt for pendling i begge retninger ved hjælp af kommunikation.publ.overskridelser 3h). (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este de a pregăti 450 de persoane (239K și 211M) tineri (15-29 de ani) să intre pe piața forței de muncă din subregiunea COM până în XII.2020. Acest obiectiv va fi atins printr-un set de acțiuni menite să pregătească un candidat pentru ocuparea forței de muncă. Calea de sprijin (pe baza experienței și a studiilor disponibile privind tinerii): DIP și asistența unui antrenor (și, în cazuri justificate, a unui antrenor al TZW) pe parcursul implementării întregului traseu – suplimentarea cursurilor de formare și de formare profesională (calificări și competențe sau pregătirea pentru a începe o afacere-parte a cursurilor în cadrul tichetelor școlare). – furnizarea de stagii. în medie 3 m-cy (în afara departamentului.gosp.) – inclusiv o parte din tichetele de stagiu – pregătirea candidaților pentru un proces eficient de recrutare și găsirea în mediul de lucru – pentru 100 % BO – un intermediar (inclusiv oferte pentru BO) Sistemul de recrutare se va baza în primul rând pe contacte directe, astfel încât să se adreseze persoanelor care rămân profesii pasive. Calea de sprijin prevede o serie de acțiuni necesare pentru punerea în aplicare a grupului NEET, și anume sprijin care vizează consolidarea stimei de sine și dobândirea de competențe și funcții de mobilitate pe piața forței de muncă (de exemplu, coaching, trainer RPT). Participanții vor primi cursuri profesionale care răspund nevoilor angajatorilor (angajat de monitorizare a pieței). Unii dintre participanți vor fi direcționați către un stagiu (sau vor căuta în mod activ un angajator și vor pune în aplicare un voucher de stagiu). În același timp, cel puțin 30 %BO a prevăzut formulare care să pună accentul pe independență, și anume formarea, stagiul și bonul valoric pentru încorporare în cazul muncii în afara locului de reședință (publ.exceeds 3h) în ambele direcții. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att förbereda 450 personer (239K och 211 miljoner) unga (15–29 år) för att komma in på arbetsmarknaden från delregionen COM senast den XII.2020. Detta mål kommer att uppnås genom en rad åtgärder som syftar till att förbereda en kandidat för sysselsättning. Stödväg (på grundval av erfarenheter och tillgängliga studier om ungdomar): — IPD, och hjälp av en coach (och i motiverade fall en tränare för TZW) under genomförandet av hela vägen – komplettera utbildningen och yrkesutbildningen.(Kvalificering och kompetens eller förberedelse för att starta en affärsdel av kurser inom skolkupongerna.) -tillhandahållande av praktikplatser. i genomsnitt 3 m-cy (utanför avdelningen.gosp.) – inklusive en del av praktikkuponger – förberedelse av kandidater för effektiv rekryteringsprocess och hitta sig i arbetsmiljön – för 100 % BO – en mellanhand (inklusive erbjudanden till BO) Rekryteringssystemet kommer i första hand att baseras på direkta kontakter,så att nå ut till personer som förblir passiva yrken. Stödvägen innehåller ett antal åtgärder som är nödvändiga för genomförandet av gruppen som varken arbetar eller studerar, dvs. stöd som syftar till att stärka självkänslan och förvärva rörlighetskompetens och rörlighetsfunktioner på arbetsmarknaden (t.ex. coachning, TOR-tränare). Deltagarna kommer att få professionella kurser som svarar mot arbetsgivarnas behov (anställd som övervakar arbetsmarknaden). Några av deltagarna kommer att riktas till en praktikplats (eller aktivt söka efter en arbetsgivare och genomföra en praktikkupong). Praktiken kommer att vara en möjlighet att presentera sina färdigheter för arbetsgivaren, för att uppmuntra honom att arbeta efter det att den har slutförts. Samtidigt föreskrevs att minst 30 % av företagarna hade blanketter med betoning på oberoende, dvs. utbildning, praktik och kupong för inkorporering när det gäller arbete utanför bosättningsorten.(över 80 km eller tid för pendling i båda riktningarna genom kommunikation.publ.över 3h). (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: bocheński
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: krakowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: miechowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: myślenicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: proszowicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: wielicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0002/17
0 references