New model of work organisation at GOPS in Zakrocz (Q2695816): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zakroczym / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:12, 9 June 2023
Project Q2695816 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New model of work organisation at GOPS in Zakrocz |
Project Q2695816 in Poland |
Statements
297,356.04 zloty
0 references
352,819.23 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 September 2020
0 references
28 February 2022
0 references
GMINA ZAKROCZYM/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAKROCZYMIU
0 references
52°26'0.2"N, 20°36'42.1"E
0 references
Głównym celem projektu jest organizacja pracy w GOPS w Zakroczymiu oddzielająca zadania administracyjne od pracy socjalnej i usług socjalnych. Zrealizowane zostanie to poprzez wyodrębnienie z dotychczasowej struktury GOPS nowych, funkcjonalnych stanowisk zadaniowych (lub zespołów) wraz z przypisaniem im adekwatnych zadań.System pomocy społecznej reguluje ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2017 r poz. 1769 z późn. zm.), zmiany w strukturze Ośrodka będą zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi (m.in. art. 110 a wymienionej wyżej ustawy). Podczas planowania działań w ramach projektu, a przede wszystkim podczas jego realizacji, Wnioskodawca będzie się opierał na dok. "Zasady wdrażania usprawnień organizacyjnych" oraz "Model realizacji usług o określonym standardzie w gminie".Rezultatem będzie oddzielenie postępowań administracyjnych od pracy socjalnej i usług socjalnych. Wpłynie to korzystnie na poprawę jakości obsługi i usprawni proces pomocy osobom korzystającym ze wsparcia. Zoptymalizuje wykorzystanie kwalifikacji pracowników Ośrodka oraz poprawi koordynację różnych form wsparcia.Wprojekcie będzie uczestniczyć 12 osób (12K).W projekcie przewidziane są zadania:- przygotowania GOPS do wprowadzenia zmiany (opracowaniem zaktualizowanego reg. organizacyjnego, uzupełnienie wyposażenia i poprawa funkcjonalności);-przygotowanie pracowników do pracy w warunkach nowego modelu org. (szkolenia, wizyty studyjne oraz superwizja pracy socj.);- wdrożenia i monitorowania zmian (monitorowanie pracy w warunkach zmiany i analiza potrzeb modyfikacji, zewnętrzny audyt monitorujący z rekomendacjami).Zachowanie trwałości wdrożonych zmian, w tym łącznej liczby pracowników, nie zmniejszy się przez okres równy okresowi realizacji projektu tj. do 31.08.2023. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to organise work at the GOPS in Zakrocz, separating administrative tasks from social work and social services. This will be achieved by separating from the existing GOPS structure new functional task stations (or teams) and assigning them adequate tasks. The social assistance system is regulated by the Act of 12 March 2004 on social assistance (Journal of Laws 2017, item. 1769, as amended), changes to the structure of the Centre will be in accordance with the legal acts in force (among others, Article 110a of the above-mentioned Act). During the planning of the activities of the project, and above all during its implementation, the Applicant will be based on the “Principles of implementing organisational improvements” and “Model for the delivery of services of a certain standard in the municipality”.The result will be the separation of administrative proceedings from social work and social services. This will improve the quality of service and improve the process of assistance to those who receive support. Optimise the use of qualifications of the Centre’s employees and improve the coordination of various forms of support.The project will involve 12 people (12K).The project will include tasks:- preparation of the GOPS for the implementation of the change (development of an updated organizational regime, completion of equipment and improvement of functionality);-preparing employees to work in the conditions of the new org model. (training, study visits and supervision of the work of Socj.);- implementation and monitoring of changes (monitoring work in the conditions of change and analysis of the needs of modifications, external monitoring audit with recommendations).Maintenance of the implemented changes, including the total number of employees, will not decrease for a period equal to the period of implementation of the project, i.e. until 31.08.2023. (English)
7 July 2021
0 references
L’objectif principal du projet est l’organisation du travail au GOPS à Zakroczym, en séparant les tâches administratives du travail social et des services sociaux. Le système d’assistance sociale est régi par la loi du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale (Journal of Laws of 2017, point 3). 1769, tel que modifié), les modifications apportées à la structure du Centre seront conformes aux actes juridiques applicables (y compris l’article 110 bis de la loi susmentionnée). Lors de la planification des activités dans le cadre du projet, et surtout pendant sa mise en œuvre, la requérante s’appuiera sur les documents «Principes de mise en œuvre des améliorations organisationnelles» et «Modèle de prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité». Le résultat sera la séparation des procédures administratives du travail social et des services sociaux. Cela améliorera positivement la qualité du service et améliorera le processus d’aide aux personnes bénéficiant de l’aide. Il permettra d’optimiser l’utilisation des qualifications des employés du Centre et d’améliorer la coordination des différentes formes de soutien.Le projet impliquera 12 personnes (12K).Le projet comprendra des tâches:- préparation du GOPS pour la mise en œuvre du changement (développement d’une unité organisationnelle mise à jour, complément de l’équipement et amélioration de la fonctionnalité); — préparation des employés à travailler dans les conditions du nouveau modèle d’organisation. (formation, visites d’étude et supervision du travail socio);- mise en œuvre et suivi des changements (surveillance du travail dans les conditions de changement et analyse des besoins de modification, audit de suivi externe avec recommandations).La préservation de la durabilité des changements mis en œuvre, y compris le nombre total d’employés, ne diminuera pas pendant une période égale à la période de mise en œuvre du projet, c’est-à-dire au 31.8.2023. (French)
3 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die Organisation der Arbeit bei GOPS in Zakroczym, die administrative Aufgaben von Sozialarbeit und Sozialdiensten trennt. Dies wird erreicht, indem neue funktionale Aufgabenstellen (oder Teams) von der bestehenden GOPS-Struktur getrennt und ihnen angemessene Aufgaben zugewiesen werden.Das Sozialhilfesystem wird durch das Gesetz vom 12. März 2004 über Sozialhilfe (Gesetzblatt 2017) geregelt. 1769, in der geänderten Fassung), werden Änderungen in der Struktur des Zentrums im Einklang mit den geltenden Rechtsakten (einschließlich Artikel 110 a des oben genannten Gesetzes) erfolgen. Bei der Planung der Aktivitäten im Rahmen des Projekts und vor allem während der Durchführung wird sich der Antragsteller auf Dokumente stützen. „Grundsätze für die Umsetzung von organisatorischen Verbesserungen“ und „Modell der Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde“.Das Ergebnis ist die Trennung von Verwaltungsverfahren von Sozialarbeit und Sozialdienstleistungen. Dies wird die Qualität des Dienstes positiv verbessern und den Prozess der Unterstützung der Menschen verbessern, die von der Unterstützung profitieren. Es wird die Nutzung der Qualifikationen der Mitarbeiter des Zentrums optimieren und die Koordinierung der verschiedenen Formen der Unterstützung verbessern.Das Projekt umfasst 12 Personen (12K).Das Projekt umfasst Aufgaben:- Vorbereitung von GOPS für die Umsetzung der Änderung (Entwicklung einer aktualisierten Organisationseinheit, Ergänzung der Ausrüstung und Verbesserung der Funktionalität); – Vorbereitung der Mitarbeiter auf die Arbeit unter den Bedingungen des neuen Org-Modells. (Ausbildung, Studienbesuche und Arbeitsaufsicht sozio.);- Umsetzung und Überwachung von Veränderungen (Überwachung der Arbeit in den Veränderungsbedingungen und Analyse des Änderungsbedarfs, externe Überwachungsprüfung mit Empfehlungen).Die Erhaltung der Nachhaltigkeit der umgesetzten Änderungen, einschließlich der Gesamtzahl der Beschäftigten, wird für einen Zeitraum, der dem Zeitraum der Durchführung des Projekts entspricht, d. h. bis 31.8.2023, nicht abnehmen. (German)
14 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is de organisatie van het werk bij GOPS in Zakroczym, waarbij administratieve taken worden gescheiden van maatschappelijk werk en sociale diensten. Dit zal worden bereikt door nieuwe, functionele taakposities (of teams) van de bestaande GOPS-structuur te scheiden en deze passende taken toe te wijzen.Het socialezekerheidsstelsel is geregeld bij de wet van 12 maart 2004 betreffende sociale bijstand (Journal of Laws of 2017, item). 1769, zoals gewijzigd), wijzigingen in de structuur van het Centrum zullen in overeenstemming zijn met de toepasselijke rechtshandelingen (met inbegrip van artikel 110 a van de bovengenoemde wet). Bij de planning van activiteiten in het kader van het project, en vooral tijdens de uitvoering ervan, zal de aanvrager zich baseren op documenten. „Beginselen voor de uitvoering van organisatorische verbeteringen” en „Model van dienstverlening van een bepaalde norm in de gemeente”.Het resultaat is de scheiding van administratieve procedures van maatschappelijk werk en sociale diensten. Dit zal de kwaliteit van de dienstverlening positief verbeteren en het proces van het helpen van mensen die profiteren van de ondersteuning verbeteren. Het zal het gebruik van kwalificaties van de medewerkers van het Centrum optimaliseren en de coördinatie van de verschillende vormen van ondersteuning verbeteren.Het project zal 12 personen betrekken (12K). Het project omvat taken:- voorbereiding van de GOPS voor de uitvoering van de verandering (ontwikkeling van een bijgewerkte organisatie-eenheid, aanvulling van de apparatuur en verbetering van de functionaliteit);-voorbereiding van werknemers om te werken in de omstandigheden van het nieuwe org-model. (opleiding, studiebezoeken en werktoezicht socio.); — uitvoering en monitoring van veranderingen (monitoring van het werk in de omstandigheden van verandering en analyse van de aanpassingsbehoeften, externe monitoring audit met aanbevelingen).Het behoud van de duurzaamheid van geïmplementeerde veranderingen, met inbegrip van het totale aantal werknemers, zal niet afnemen voor een periode die gelijk is aan de periode van uitvoering van het project, d.w.z. tot 31.8.2023. (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è l'organizzazione del lavoro presso il GOPS di Zakroczym, separando i compiti amministrativi dal lavoro sociale e dai servizi sociali. Il sistema di assistenza sociale è disciplinato dalla legge del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (Journal of Laws del 2017, punto). 1769, come modificato), le modifiche della struttura del Centro saranno conformi agli atti giuridici applicabili (compreso l'articolo 110 bis della suddetta legge). Durante la pianificazione delle attività nell'ambito del progetto, e soprattutto durante la sua attuazione, il richiedente si baserà su documenti. "Principi di implementazione di miglioramenti organizzativi" e "Modello di fornitura di servizi di un certo standard nel comune". Il risultato sarà la separazione dei procedimenti amministrativi dal lavoro sociale e servizi sociali. Ciò migliorerà positivamente la qualità del servizio e migliorerà il processo di aiuto alle persone che beneficiano del sostegno. Esso ottimizzerà l'uso delle qualifiche dei dipendenti del Centro e migliorerà il coordinamento delle varie forme di sostegno.Il progetto coinvolgerà 12 persone (12K).Il progetto comprenderà compiti:- preparazione del GOPS per l'attuazione del cambiamento (sviluppando un'unità organizzativa aggiornata, integrando le attrezzature e migliorando la funzionalità);-preparazione dei dipendenti a lavorare nelle condizioni del nuovo modello di org. (formazione, visite di studio e supervisione del lavoro socio.);- attuazione e monitoraggio delle modifiche (monitoraggio del lavoro nelle condizioni di cambiamento e analisi delle esigenze di modifica, audit di monitoraggio esterno con raccomandazioni).Il mantenimento della sostenibilità delle modifiche attuate, compreso il numero totale di dipendenti, non diminuirà per un periodo pari al periodo di attuazione del progetto, vale a dire a 31.8.2023. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es la organización del trabajo en GOPS en Zakroczym, separando las tareas administrativas del trabajo social y los servicios sociales. Esto se logrará separando de la estructura actual de GOPS nuevos puestos de tareas funcionales (o equipos) y asignándoles tareas adecuadas. El sistema de asistencia social está regulado por la Ley de asistencia social de 12 de marzo de 2004 (Boletín Oficial de 2017, punto). 1769, en su forma enmendada), los cambios en la estructura del Centro se ajustarán a los actos jurídicos aplicables (incluido el artículo 110 bis de la citada Ley). Al planificar las actividades en el marco del proyecto, y sobre todo durante su ejecución, el solicitante se basará en los documentos. «Principios de implementación de mejoras organizativas» y «Modelo de prestación de servicios de cierta norma en el municipio».El resultado será la separación de los procedimientos administrativos de la asistencia social y los servicios sociales. Esto mejorará positivamente la calidad del servicio y mejorará el proceso de ayudar a las personas que se benefician del apoyo. Optimizará el uso de las cualificaciones de los empleados del Centro y mejorará la coordinación de diversas formas de apoyo.El proyecto involucrará a 12 personas (12K).El proyecto incluirá tareas:- la preparación de GOPS para la implementación del cambio (desarrollar una unidad organizativa actualizada, complementar el equipo y mejorar la funcionalidad);-preparación de empleados para trabajar en las condiciones del nuevo modelo de organización. (formación, visitas de estudio y supervisión del trabajo socio.);- implementación y seguimiento de cambios (vigilancia del trabajo en las condiciones de cambio y análisis de las necesidades de modificación, auditoría externa de seguimiento con recomendaciones).La preservación de la sostenibilidad de los cambios implementados, incluido el número total de empleados, no disminuirá durante un período igual al período de ejecución del proyecto, es decir, al 31.8.2023. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er tilrettelæggelse af arbejdet i GOPS i Zakroczym, der adskiller administrative opgaver fra socialt arbejde og sociale tjenester. Dette vil blive opnået ved at adskille nye, funktionelle opgavestillinger (eller hold) fra den eksisterende GOPS-struktur og tildele dem passende opgaver.Det sociale system er reguleret ved lov af 12. marts 2004 om social bistand (lovtidende fra 2017, punkt). 1769, som ændret), vil ændringer i centrets struktur være i overensstemmelse med de gældende retsakter (herunder artikel 110a i ovennævnte lov). Ved planlægningen af aktiviteterne under projektet og frem for alt under dets gennemførelse vil ansøgeren basere sig på docs. "Principper for gennemførelse af organisatoriske forbedringer" og "Model for levering af tjenesteydelser af en vis standard i kommunen". Resultatet vil være adskillelse af administrative procedurer fra socialt arbejde og sociale tjenester. Dette vil forbedre servicekvaliteten positivt og forbedre processen med at hjælpe folk, der nyder godt af støtten. Det vil optimere udnyttelsen af centrets medarbejderes kvalifikationer og forbedre koordineringen af forskellige former for støtte.Projektet vil omfatte 12 personer (12K).Projektet vil omfatte opgaver:- forberedelse af GOPS til gennemførelse af ændringen (udvikling af en opdateret organisatorisk enhed, supplering af udstyr og forbedring af funktionaliteten);- forberedelse af medarbejderne til at arbejde under betingelserne for den nye org-model. (uddannelse, studiebesøg og tilsyn med arbejdet)- gennemførelse og overvågning af ændringer (overvågning af arbejdet i forbindelse med ændringer og analyse af behovene for ændringer, ekstern overvågningsrevision med anbefalinger).Bevarelsen af bæredygtigheden af gennemførte ændringer, herunder det samlede antal ansatte, vil ikke falde i en periode svarende til projektets gennemførelsesperiode, dvs. til 31.8.2023. (Danish)
10 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η οργάνωση της εργασίας στο GOPS στο Zakroczym, διαχωρίζοντας τα διοικητικά καθήκοντα από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα επιτευχθεί με τον διαχωρισμό από την υφιστάμενη δομή του GOPS νέες, λειτουργικές θέσεις καθηκόντων (ή ομάδες) και την ανάθεση επαρκών καθηκόντων.Το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας ρυθμίζεται από τον νόμο της 12ης Μαρτίου 2004 για την κοινωνική αρωγή (Επίσημη Εφημερίδα του 2017, σημείο). 1769, όπως τροποποιήθηκε), οι αλλαγές στη δομή του Κέντρου θα είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένου του άρθρου 110α του προαναφερθέντος νόμου). Κατά τον προγραμματισμό των δραστηριοτήτων στο πλαίσιο του έργου, και κυρίως κατά τη διάρκεια της υλοποίησής του, ο αιτών θα βασίζεται σε έγγραφα. «Αρχές εφαρμογής οργανωτικών βελτιώσεων» και «Υπόδειγμα παροχής υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο».Το αποτέλεσμα θα είναι ο διαχωρισμός των διοικητικών διαδικασιών από την κοινωνική εργασία και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Αυτό θα βελτιώσει θετικά την ποιότητα των υπηρεσιών και θα βελτιώσει τη διαδικασία παροχής βοήθειας στα άτομα που επωφελούνται από τη στήριξη. Θα βελτιστοποιήσει τη χρήση των προσόντων των εργαζομένων του Κέντρου και θα βελτιώσει το συντονισμό των διαφόρων μορφών υποστήριξης.Το έργο θα περιλαμβάνει 12 άτομα (12Κ).Το έργο θα περιλαμβάνει καθήκοντα: — προετοιμασία του GOPS για την υλοποίηση της αλλαγής (ανάπτυξη μιας ενημερωμένης οργανωτικής μονάδας, συμπλήρωση του εξοπλισμού και βελτίωση της λειτουργικότητας), — προετοιμασία των εργαζομένων για να εργαστούν στις συνθήκες του νέου μοντέλου Org. (κοινωνική κατάρτιση, επισκέψεις μελέτης και επίβλεψη της εργασίας)·- εφαρμογή και παρακολούθηση των αλλαγών (παρακολούθηση της εργασίας στις συνθήκες αλλαγής και ανάλυση των αναγκών τροποποίησης, εξωτερικός έλεγχος παρακολούθησης με συστάσεις). Η διατήρηση της βιωσιμότητας των αλλαγών που υλοποιήθηκαν, συμπεριλαμβανομένου του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, δεν θα μειωθεί για περίοδο ίση με την περίοδο υλοποίησης του έργου, δηλαδή έως 31.8.2023. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je organizacija rada na GOPS-u u Zakroczymu, razdvajanje administrativnih zadataka od socijalnog rada i socijalnih službi. To će se postići odvajanjem novih, funkcionalnih radnih mjesta (ili timova) od postojeće strukture GOPS-a i dodjeljivanjem adekvatnih zadataka.Sustav socijalne pomoći uređen je Zakonom od 12. ožujka 2004. o socijalnoj pomoći (Službeni list zakona iz 2017.). 1769., kako je izmijenjeno), promjene u strukturi Centra bit će u skladu s primjenjivim pravnim aktima (uključujući članak 110.a gore navedenog Zakona). Prilikom planiranja aktivnosti u okviru projekta, a prije svega tijekom njegove provedbe, podnositelj zahtjeva oslanjat će se na dokumente „Načela provedbe organizacijskih poboljšanja” i „Model pružanja usluga određenog standarda u općini”. Rezultat će biti odvajanje upravnih postupaka od socijalnog rada i socijalnih službi. Time će se pozitivno poboljšati kvaliteta usluge i poboljšati postupak pružanja pomoći osobama koje imaju koristi od potpore. To će optimizirati korištenje kvalifikacija zaposlenika Centra i poboljšati koordinaciju različitih oblika podrške.Projekt će uključivati 12 osoba (12K). Projekt će uključivati zadatke:- priprema GOPS-a za provedbu promjene (razvijanje ažurirane organizacijske jedinice, nadopuna opreme i poboljšanje funkcionalnosti);-priprema zaposlenika za rad u uvjetima novog modela org. (osposobljavanje, studijski posjeti i nadzor rada socio.);- provedba i praćenje promjena (praćenje rada u uvjetima promjene i analiza potreba modifikacije, vanjska revizija praćenja s preporukama).Očuvanje održivosti provedenih promjena, uključujući ukupan broj zaposlenika, neće se smanjivati za razdoblje jednako razdoblju provedbe projekta, odnosno 31.8.2023. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este organizarea muncii la GOPS din Zakroczym, care separă sarcinile administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru se va realiza prin separarea de actuala structură GOPS a unor poziții (sau echipe) noi și funcționale și prin atribuirea unor sarcini adecvate.Sistemul de asistență socială este reglementat prin Legea din 12 martie 2004 privind asistența socială (Jurnalul de legi din 2017, punct). 1769, cu modificările ulterioare), modificările în structura Centrului vor fi în conformitate cu actele juridice aplicabile (inclusiv articolul 110a din legea menționată mai sus). La planificarea activităților din cadrul proiectului și mai ales pe parcursul implementării acestuia, solicitantul se va baza pe documente. „Principii de implementare a îmbunătățirilor organizaționale” și „Model de prestare a serviciilor la un anumit standard în municipalitate”. Rezultatul va fi separarea procedurilor administrative de asistența socială și serviciile sociale. Acest lucru va îmbunătăți în mod pozitiv calitatea serviciilor și va îmbunătăți procesul de sprijinire a persoanelor care beneficiază de sprijin. Acesta va optimiza utilizarea calificărilor angajaților Centrului și va îmbunătăți coordonarea diferitelor forme de sprijin.Proiectul va implica 12 persoane (12K).Proiectul va include sarcini:- pregătirea GOPS pentru implementarea schimbării (dezvoltarea unei unități organizaționale actualizate, suplimentarea echipamentelor și îmbunătățirea funcționalității);-pregătirea angajaților pentru a lucra în condițiile noului model org. (formare, vizite de studiu și supravegherea muncii socio.);- implementarea și monitorizarea schimbărilor (monitorizarea muncii în condițiile schimbării și analiza nevoilor de modificare, auditul de monitorizare externă cu recomandări).Conservarea sustenabilității modificărilor implementate, inclusiv numărul total de angajați, nu va scădea pentru o perioadă egală cu perioada de implementare a proiectului, adică 31.8.2023. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je organizácia práce v GOPS v Zakroczyme, oddelenie administratívnych úloh od sociálnej práce a sociálnych služieb. To sa dosiahne oddelením nových funkčných pozícií (alebo tímov) od existujúcej štruktúry GOPS a pridelením primeraných úloh.Systém sociálnej pomoci je upravený zákonom z 12. marca 2004 o sociálnej pomoci (Zbierka zákonov z roku 2017, položka. 1769 v znení neskorších predpisov), zmeny v štruktúre centra budú v súlade s platnými právnymi predpismi (vrátane článku 110 a uvedeného zákona). Pri plánovaní činností v rámci projektu a predovšetkým počas jeho realizácie sa žiadateľ bude opierať o dokumenty „Zásady implementácie organizačných zlepšení“ a „Model poskytovania služieb určitého štandardu v obci“. Výsledkom bude oddelenie správnych konaní od sociálnej práce a sociálnych služieb. Tým sa pozitívne zlepší kvalita služieb a zlepší sa proces pomoci ľuďom, ktorí majú prospech z podpory. Bude optimalizovať využitie kvalifikácie zamestnancov centra a zlepšiť koordináciu rôznych foriem podpory.Projekt bude zahŕňať 12 osôb (12K).Projekt bude zahŕňať úlohy:- príprava GOPS na implementáciu zmeny (vytvorenie aktualizovanej organizačnej jednotky, doplnenie vybavenia a zlepšenie funkčnosti);-príprava zamestnancov na prácu v podmienkach nového modelu org. (odborná príprava, študijné návštevy a dohľad nad prácou socio.);- implementácia a monitorovanie zmien (monitorovanie práce v podmienkach zmeny a analýza potrieb zmien, externý monitorovací audit s odporúčaniami). Zachovanie udržateľnosti realizovaných zmien vrátane celkového počtu zamestnancov sa počas obdobia zodpovedajúceho obdobiu realizácie projektu, t. j. 31.8.2023. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa l-organizzazzjoni tax-xogħol fil-GOPS f’Zakroczym, li jissepara l-kompiti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jinkiseb billi jiġu sseparati mill-istruttura eżistenti tal-GOPS pożizzjonijiet (jew timijiet) ta’ kompiti funzjonali ġodda u billi jiġu assenjati kompiti adegwati. Is-sistema tal-assistenza soċjali hija rregolata mill-Att tat-12 ta’ Marzu 2004 dwar l-Assistenza Soċjali (Ġurnal tal-Liġijiet tal-2017, punt. 1769, kif emendat), il-bidliet fl-istruttura taċ-Ċentru se jkunu skont l-atti legali applikabbli (inkluż l-Artikolu 110 a tal-Att imsemmi hawn fuq). Meta jippjana attivitajiet taħt il-proġett, u fuq kollox matul l-implimentazzjoni tiegħu, l-Applikant ser jiddependi fuq dokumenti “Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib organizzattiv” u “Mudell ta’ forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità”.Ir-riżultat se jkun is-separazzjoni tal-proċedimenti amministrattivi mill-ħidma soċjali u s-servizzi soċjali. Dan se jtejjeb b’mod pożittiv il-kwalità tas-servizz u jtejjeb il-proċess ta’ għajnuna lin-nies li jibbenefikaw mill-appoġġ. Dan se jottimizza l-użu tal-kwalifiki tal-impjegati taċ-Ċentru u jtejjeb il-koordinazzjoni ta’ diversi forom ta’ appoġġ.Il-proġett se jinvolvi 12-il persuna (12K).Il-proġett se jinkludi kompiti:- it-tħejjija tal-GOPS għall-implimentazzjoni tal-bidla (l-iżvilupp ta’ unità organizzattiva aġġornata, is-supplimentar tat-tagħmir u t-titjib tal-funzjonalità);-it-tħejjija tal-impjegati biex jaħdmu fil-kundizzjonijiet tal-mudell il-ġdid tal-org. (taħriġ, żjarat ta’ studju u superviżjoni tax-xogħol soċjo);- l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-bidliet (monitoraġġ tax-xogħol fil-kundizzjonijiet tal-bidla u analiżi tal-ħtiġijiet tal-modifika, verifika tal-monitoraġġ estern b’rakkomandazzjonijiet). Il-preservazzjoni tas-sostenibbiltà tal-bidliet implimentati, inkluż l-għadd totali ta’ impjegati, mhux se tonqos għal perjodu ugwali għall-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri sal-31.8.2023. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é a organização do trabalho no GOPS em Zakroczym, separando tarefas administrativas do trabalho social e dos serviços sociais. Tal será alcançado através da separação da atual estrutura GOPS de novos cargos (ou equipas) funcionais e da atribuição de tarefas adequadas. O sistema de assistência social é regulado pela Lei de 12 de março de 2004 relativa à Assistência Social (Jornal Oficial de 2017, ponto. 1769, na sua versão alterada), as alterações na estrutura do Centro serão conformes com os atos jurídicos aplicáveis (incluindo o artigo 110.º-A da lei acima referida). Ao planear as atividades no âmbito do projeto, e sobretudo durante a sua execução, o Requerente contará com documentos «Princípios de implementação de melhorias organizacionais» e «Modelo de prestação de serviços de uma determinada norma no concelho». O resultado será a separação dos processos administrativos do trabalho social e dos serviços sociais. Isto melhorará positivamente a qualidade do serviço e melhorará o processo de ajuda às pessoas que beneficiam do apoio. Irá otimizar a utilização das qualificações dos funcionários do Centro e melhorar a coordenação de várias formas de apoio.O projeto envolverá 12 pessoas (12K).O projeto incluirá tarefas:- preparação do GOPS para a implementação da mudança (desenvolver uma unidade organizacional atualizada, complementar o equipamento e melhorar a funcionalidade);-preparação dos trabalhadores para trabalhar nas condições do novo modelo org. (formação, visitas de estudo e supervisão do trabalho socio.);- implementação e monitoramento de mudanças (monitoramento do trabalho nas condições de mudança e análise das necessidades de modificação, auditoria externa de monitoramento com recomendações).A preservação da sustentabilidade das mudanças implementadas, incluindo o número total de funcionários, não diminuirá por um período igual ao período de execução do projeto, ou seja, para 31.8.2023. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on työn organisointi Zakroczymin GOPS: ssä, joka erottaa hallinnolliset tehtävät sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä saavutetaan erottamalla nykyisestä GOPS-rakenteesta uudet, toiminnalliset tehtävät (tai tiimit) ja antamalla heille riittävät tehtävät.Sosiaalihuoltojärjestelmää säännellään sosiaaliavustuksista 12 päivänä maaliskuuta 2004 annetulla lailla (vuoden 2017 virallinen lehti). 1769, sellaisena kuin se on muutettuna), muutokset keskuksen rakenteessa ovat sovellettavien säädösten mukaisia (mukaan lukien edellä mainitun lain 110 a §). Hankkeessa toteutettavia toimia suunniteltaessa ja ennen kaikkea toteutuksen aikana hakija tukeutuu asiakirjoihin ”Organisaatioparannusten toteuttamisen periaatteet” ja ”tietyn standardin mukaisten palvelujen tarjoamisen malli kunnassa”.Hallinnolliset menettelyt erotetaan sosiaali- ja sosiaalipalveluista. Tämä parantaa palvelun laatua ja parantaa tukea saavien ihmisten auttamista. Se optimoi keskuksen työntekijöiden pätevyyden ja parantaa eri tukimuotojen koordinointia. Hankkeeseen osallistuu 12 henkilöä (12K). Hankkeeseen kuuluu tehtäviä:- GOPS:n valmistelu muutoksen toteuttamiseksi (päivitetyn organisaatioyksikön kehittäminen, laitteiden täydentäminen ja toiminnallisuuden parantaminen); työntekijöiden valmistautuminen työskentelemään uuden org-mallin mukaisissa olosuhteissa. (koulutus, opintovierailut ja työn valvonta sosio).- muutosten toteuttaminen ja seuranta (työn seuranta muutosolosuhteissa ja muutostarpeiden analysointi, ulkoisen seurannan tarkastus suosituksineen). Toteutettujen muutosten kestävyyden säilyttäminen, mukaan lukien työntekijöiden kokonaismäärä, ei vähene hankkeen toteutusjaksoa vastaavaksi ajanjaksoksi eli 31.8.2023. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je organizacija dela na GOPS v Zakroczymu, ki ločuje administrativne naloge od socialnega dela in socialnih storitev. To bo doseženo z ločitvijo od obstoječe GOPS strukture novih funkcionalnih delovnih mest (ali skupin) in dodelitvijo ustreznih nalog.Sistem socialne pomoči ureja Zakon z dne 12. marca 2004 o socialni pomoči (Uradni list iz leta 2017). 1769, kakor je bil spremenjen), bodo spremembe v strukturi Centra v skladu z veljavnimi pravnimi akti (vključno s 110.a členom zgoraj navedenega zakona). Pri načrtovanju aktivnosti v okviru projekta in predvsem med njegovim izvajanjem se bo prijavitelj zanašal na dok. „Načela izvajanja organizacijskih izboljšav“ in „Vzorec opravljanja storitev določenega standarda v občini“. Rezultat bo ločitev upravnih postopkov od socialnega dela in socialnih storitev. To bo pozitivno izboljšalo kakovost storitev in izboljšalo proces pomoči ljudem, ki prejemajo podporo. Optimiziral bo uporabo kvalifikacij zaposlenih v Centru in izboljšal koordinacijo različnih oblik podpore. Projekt bo vključeval 12 oseb (12K). Projekt bo vključeval naloge:- priprava GOPS za izvedbo spremembe (razvoj posodobljene organizacijske enote, dopolnitev opreme in izboljšanje funkcionalnosti);-priprava zaposlenih na delo v pogojih novega modela org. (usposabljanje, študijski obiski in nadzor dela socialno);- izvajanje in spremljanje sprememb (spremljanje dela v pogojih spremembe in analiza potreb po spremembah, zunanja nadzorna revizija s priporočili).Ohranjanje trajnosti izvedenih sprememb, vključno s skupnim številom zaposlenih, se ne bo zmanjšalo za obdobje, ki je enako obdobju izvajanja projekta, tj. do 31.8.2023. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je organizace práce ve společnosti GOPS v Zakroczymu, oddělení administrativních úkolů od sociální práce a sociálních služeb. Toho bude dosaženo oddělením nových funkčních pracovních pozic (nebo týmů) od stávající struktury GOPS a přidělením odpovídajících úkolů.Systém sociální pomoci je upraven zákonem ze dne 12. března 2004 o sociální pomoci (Sbírka zákonů z roku 2017). 1769, ve znění pozdějších předpisů), změny ve struktuře střediska budou v souladu s platnými právními předpisy (včetně článku 110a výše uvedeného zákona). Při plánování činností v rámci projektu a především při jeho realizaci se žadatel bude opírat o dokumenty. „Zásady provádění organizačních zlepšení“ a „Model poskytování služeb určitého standardu v obci“.Výsledkem bude oddělení správního řízení od sociální práce a sociálních služeb. To pozitivně zlepší kvalitu služeb a zlepší proces pomoci lidem, kteří mají z této podpory prospěch. Optimalizuje využití kvalifikací zaměstnanců centra a zlepší koordinaci různých forem podpory.Projekt bude zahrnovat 12 osob (12K).Projekt bude zahrnovat úkoly:- příprava GOPS na realizaci změny (vytvoření aktualizované organizační jednotky, doplnění vybavení a zlepšení funkčnosti);- příprava zaměstnanců na práci v podmínkách nového modelu org. (odborná příprava, studijní návštěvy a dohled nad prací socio.);- implementace a monitorování změn (monitorování práce v podmínkách změny a analýza potřeb změny, externí monitorovací audit s doporučeními).Zachování udržitelnosti realizovaných změn, včetně celkového počtu zaměstnanců, nebude klesat po dobu rovnající se době realizace projektu, tj. do 31.8.2023. (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – organizuoti darbą GOPS Zakroczym mieste, atskiriant administracines užduotis nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai bus pasiekta atskiriant nuo esamos GOPS struktūros naujas funkcines darbo vietas (ar grupes) ir skiriant joms tinkamas užduotis.Socialinės paramos sistema reglamentuojama 2004 m. kovo 12 d. Socialinės paramos įstatymu (2017 m. Įstatymų leidinys, punktas). 1769 su pakeitimais) Centro struktūros pakeitimai bus suderinti su taikomais teisės aktais (įskaitant minėto įstatymo 110a straipsnį). Planuojant veiklą pagal projektą ir visų pirma jo įgyvendinimo metu, Pareiškėjas remsis dokumentais „Organizacinių patobulinimų įgyvendinimo principai“ ir „Kiekvieno standarto paslaugų teikimo modelis savivaldybėje“. Dėl to administracinės procedūros bus atskirtos nuo socialinio darbo ir socialinių paslaugų. Tai teigiamai pagerins paslaugų kokybę ir pagerins pagalbos žmonėms, gaunantiems paramą, procesą. Tai optimizuos Centro darbuotojų kvalifikacijos panaudojimą ir pagerins įvairių paramos formų koordinavimą.Projektas apims 12 žmonių (12K). Projektas apims užduotis:- GOPS parengimą pakeitimo įgyvendinimui (parengti atnaujintą organizacinį padalinį, papildyti įrangą ir pagerinti funkcionalumą);-darbuotojų parengimą dirbti naujo org modelio sąlygomis. (mokymas, pažintiniai vizitai ir darbo priežiūra socio.);- pokyčių įgyvendinimas ir stebėsena (darbo pokyčių sąlygų stebėsena ir pakeitimų poreikių analizė, išorės stebėsenos auditas su rekomendacijomis). Įgyvendintų pokyčių tvarumo išsaugojimas, įskaitant bendrą darbuotojų skaičių, per laikotarpį, lygų projekto įgyvendinimo laikotarpiui, t. y. iki 2023 m. rugpjūčio 31 d., nesumažės. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir darba organizēšana GOPS Zakroczym, nodalot administratīvos uzdevumus no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. To panāks, nošķirot no pašreizējām GOPS struktūrām jaunas, funkcionālas darba vietas (vai komandas) un piešķirot tām atbilstošus uzdevumus.Sociālās palīdzības sistēmu reglamentē 2004. gada 12. marta Likums par sociālo palīdzību (2017. gada Likumdošanas žurnāls). 1769, ar grozījumiem), izmaiņas Centra struktūrā notiks saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem (tostarp iepriekš minētā akta 110.a pantu). Plānojot aktivitātes projekta ietvaros un galvenokārt tā īstenošanas laikā, Pieteikuma iesniedzējs paļausies uz dokumentiem “Organizācijas uzlabojumu ieviešanas principi” un “Noteikta standarta pakalpojumu sniegšanas modelis pašvaldībā”. Rezultāts būs administratīvā procesa nodalīšana no sociālā darba un sociālajiem pakalpojumiem. Tas pozitīvi uzlabos pakalpojumu kvalitāti un uzlabos palīdzības procesu cilvēkiem, kas gūst labumu no atbalsta. Tas optimizēs Centra darbinieku kvalifikācijas izmantošanu un uzlabos dažādu atbalsta veidu koordināciju.Projekts ietvers 12 cilvēkus (12K).Projekts ietvers uzdevumus:- GOPS sagatavošana izmaiņu īstenošanai (atjauninātas organizatoriskās vienības izveide, aprīkojuma papildināšana un funkcionalitātes uzlabošana);-darbinieku sagatavošana darbam jaunā org modeļa apstākļos. (apmācība, mācību vizītes un darba uzraudzība socio.);- izmaiņu ieviešana un uzraudzība (darba uzraudzība pārmaiņu apstākļos un izmaiņu vajadzību analīze, ārējais uzraudzības audits ar ieteikumiem).Ieviesto izmaiņu ilgtspējas saglabāšana, t. sk. kopējais darbinieku skaits, nesamazināsies projekta īstenošanas periodā, t. i., līdz 2023. gada 31. augustam. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е организирането на работа в GOPS в Закрочим, отделяне на административните задачи от социалната работа и социалните услуги. Това ще бъде постигнато чрез отделяне от съществуващата структура на GOPS на нови, функционални работни позиции (или екипи) и им се възлагат адекватни задачи. Системата за социално подпомагане е регламентирана със Закона от 12 март 2004 г. за социалното подпомагане (Journal of Laws от 2017 г., т. 1769 г., с измененията), промените в структурата на Центъра ще бъдат в съответствие с приложимите правни актове (включително член 110а от горепосочения закон). При планирането на дейностите по проекта, и преди всичко по време на неговото изпълнение, заявителят ще разчита на документи. „Принципи на осъществяване на организационни подобрения„и „Модел на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината“.Резултатът ще бъде отделяне на административните производства от социалната работа и социалните услуги. Това ще подобри положително качеството на услугите и ще подобри процеса на подпомагане на хората, които се възползват от подкрепата. Той ще оптимизира използването на квалификациите на служителите на Центъра и ще подобри координацията на различните форми на подкрепа.Проектът ще включва 12 души (12К). Проектът ще включва задачи:- подготовка на GOPS за осъществяване на промяната (разработване на актуализирано организационно звено, допълване на оборудването и подобряване на функционалността);-подготовка на служителите да работят в условията на новия орг модел. (обучение, учебни посещения и социален надзор на работата);- изпълнение и наблюдение на промените (мониторинг на работата в условията на промяна и анализ на нуждите от модификация, външен мониторингов одит с препоръки). Запазването на устойчивостта на извършените промени, включително общия брой на служителите, няма да намалява за период, равен на периода на изпълнение на проекта, т.е. до 31.8.2023 г. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt fő célja a Zakroczym-i GOPS-nál végzett munka megszervezése, amely elválasztja az adminisztratív feladatokat a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól. Ezt úgy érik el, hogy a meglévő GOPS struktúrától elkülönítik az új, funkcionális feladatpozíciókat (vagy csoportokat), és megfelelő feladatokat látnak el. A szociális segítségnyújtási rendszert a szociális segítségnyújtásról szóló 2004. március 12-i törvény szabályozza (Journal of Laws, 2017, p. 1769, módosítva), a Központ szerkezetében bekövetkező változások összhangban lesznek az alkalmazandó jogi aktusokkal (beleértve a fent említett törvény 110a. cikkét). A projekt keretében végzett tevékenységek tervezésekor, és mindenekelőtt annak végrehajtása során a kérelmező a „Szervezeti fejlesztések megvalósításának alapelvei” és „A településen egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modell” című dokumentumokra támaszkodik. Az eredmény a közigazgatási eljárások elválasztása a szociális munkától és a szociális szolgáltatásoktól. Ez pozitívan javítja a szolgáltatás minőségét, és javítja a támogatásból részesülők segítésének folyamatát. Optimalizálja a Központ alkalmazottai képesítéseinek használatát, és javítja a támogatás különböző formáinak összehangolását.A projekt 12 fő (12K) részvételével valósul meg.A projekt magában foglalja a feladatokat:- a GOPS felkészítése a változás végrehajtására (korszerűsített szervezeti egység fejlesztése, a berendezések kiegészítése és a funkcionalitás javítása); a munkavállalók felkészítése az új org modell feltételeire. (képzés, tanulmányutak és munkafelügyelet társadalmi.);- változások végrehajtása és nyomon követése (a munka figyelemmel kísérése a változás körülményei között és a módosítási igények elemzése, külső monitoring audit ajánlásokkal).A végrehajtott változások fenntarthatóságának megőrzése, beleértve az alkalmazottak teljes számát, nem csökken a projekt végrehajtási időszakával megegyező időszakra, azaz 2023. augusztus 31-re. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail eagrú na hoibre ag GOPS i Zakroczym, ag scaradh cúraimí riaracháin ó obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta. Bainfear é sin amach trí scaradh ó struchtúr GOPS atá ann cheana féin, poist tascanna feidhmiúla nua (nó foirne) agus tascanna leordhóthanacha a shannadh dóibh. Tá an córas cúnaimh shóisialta á rialú ag Acht an 12 Márta 2004 maidir le Cúnamh Sóisialta (Iris Dlíthe 2017, mír. 1769, arna leasú), beidh athruithe ar struchtúr an Lárionaid i gcomhréir leis na gníomhartha dlíthiúla is infheidhme (lena n-áirítear Airteagal 110 a den Acht thuasluaite). Agus gníomhaíochtaí á bpleanáil faoin tionscadal, agus thar aon rud eile le linn a chur i bhfeidhm, beidh an tIarratasóir ag brath ar dhoic. “Prionsabail maidir le feabhsúcháin eagraíochtúla a chur i bhfeidhm” agus “Samhail de sholáthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas”.Is é an toradh a bheidh ar imeachtaí riaracháin a scaradh ó obair shóisialta agus seirbhísí sóisialta. Cuirfidh sé seo feabhas dearfach ar chaighdeán na seirbhíse agus feabhsóidh sé an próiseas chun cabhrú le daoine a bhaineann tairbhe as an tacaíocht. Cuirfidh sé an úsáid is fearr is féidir as cáilíochtaí fhostaithe an Ionaid agus feabhsóidh sé comhordú na bhfoirmeacha éagsúla tacaíochta.Beidh 12 duine páirteach sa tionscadal (12K). Áireofar sa tionscadal cúraimí:- ullmhúchán GOPS chun an t-athrú a chur i bhfeidhm (aonad eagrúcháin nuashonraithe a fhorbairt, an trealamh a fhorlíonadh agus feidhmiúlacht a fheabhsú);-Ollmhú fostaithe a bheith ag obair i gcoinníollacha an mhúnla org nua. (oiliúint, cuairteanna staidéir agus soch-mhaoirseacht oibre.);- athruithe a chur chun feidhme agus faireachán a dhéanamh orthu (faireachán ar an obair sna dálaí athraithe agus anailíse ar riachtanais an mhodhnaithe, iniúchadh faireacháin sheachtraigh maille le moltaí). Ní laghdóidh caomhnú inbhuanaitheacht na n-athruithe arna gcur chun feidhme, lena n-áirítear líon iomlán na bhfostaithe, ar feadh tréimhse atá comhionann le tréimhse chur chun feidhme an tionscadail, i.e. go dtí 31.8.2023. (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att organisera arbetet vid GOPS i Zakroczym, vilket skiljer administrativa uppgifter från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att uppnås genom att man från den befintliga GOPS-strukturen separerar nya, funktionella uppgiftspositioner (eller arbetsgrupper) och ger dem adekvata uppgifter. 1769, i dess ändrade lydelse), kommer förändringar i centrumets struktur att ske i enlighet med tillämpliga rättsakter (inklusive artikel 110 a i ovannämnda lag). Vid planeringen av verksamheten inom ramen för projektet, och framför allt under dess genomförande, kommer sökanden att förlita sig på dok. ”Principer för genomförande av organisatoriska förbättringar” och ”Model för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen”. Resultatet blir att administrativa förfaranden separeras från socialt arbete och sociala tjänster. Detta kommer att förbättra kvaliteten på tjänsterna på ett positivt sätt och förbättra processen för att hjälpa människor som får stöd. Det kommer att optimera användningen av kvalifikationer hos centrumets anställda och förbättra samordningen av olika former av stöd.Projektet kommer att omfatta 12 personer (12K).Projektet kommer att omfatta uppgifter:- Förberedelse av GOPS för genomförandet av förändringen (utveckla en uppdaterad organisationsenhet, komplettera utrustningen och förbättra funktionaliteten);-förberedelse av anställda att arbeta enligt villkoren för den nya orgmodellen. (utbildning, studiebesök och arbetstillsyn socio.);- genomförande och övervakning av förändringar (övervakning av arbetet i villkoren för förändring och analys av ändringsbehov, extern övervakningsrevision med rekommendationer).Bevarandet av de genomförda förändringarnas hållbarhet, inklusive det totala antalet anställda, kommer inte att minska under en period som motsvarar projektets genomförandeperiod, dvs. till 31.8.2023. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on töö korraldamine GOPSis Zakroczymis, eraldades haldusülesanded sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See saavutatakse, eraldades olemasolevast GOPSi struktuurist uued funktsionaalsed ülesanded (või meeskonnad) ja määrates neile asjakohased ülesanded.Sotsiaalabisüsteemi reguleerib 12. märtsi 2004. aasta sotsiaalabi seadus (2017. aasta ametlik väljaanne). 1769, muudetud kujul, on muudatused keskuse struktuuris kooskõlas kohaldatavate õigusaktidega (sh eespool nimetatud seaduse § 110a). Projekti raames ja eelkõige selle rakendamise ajal toimuva tegevuse kavandamisel toetub taotleja dokumentidele. „Organisatsiooniliste paranduste rakendamise põhimõtted“ ja „Teatava standardi teenuste osutamise mudel omavalitsuses“.Tulemuseks on haldusmenetluste eraldamine sotsiaaltööst ja sotsiaalteenustest. See parandab positiivselt teenuse kvaliteeti ja parandab toetusest kasu saavate inimeste abistamise protsessi. See optimeerib keskuse töötajate kvalifikatsioonide kasutamist ja parandab erinevate toetusvormide koordineerimist.Projekt hõlmab 12 inimest (12K). Projekt hõlmab ülesandeid:- GOPSi ettevalmistamine muudatuse elluviimiseks (uuendatud organisatsiooniüksuse arendamine, seadmete täiendamine ja funktsionaalsuse parandamine);- töötajate ettevalmistamine uue orgmudeli tingimustes töötamiseks. (koolitus, õppekülastused ja tööjärelevalve sotsiaal.);- muutuste rakendamine ja jälgimine (muutuste tingimuste jälgimine ja muudatuste vajaduste analüüs, välisseire audit koos soovitustega).Rakendatud muudatuste jätkusuutlikkuse säilitamine, sealhulgas töötajate koguarv, ei vähene projekti elluviimise perioodiga võrdsel perioodil, st 31.8.2023. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: nowodworski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0384/19
0 references