Dad pays off – support for active paternity of employees in companies (Q55125): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 13000 / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°5'7.19"N, 14°27'56.48"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
1 June 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 1 June 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
17000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 17000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°6'8.68"N, 14°26'8.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°6'8.68"N, 14°26'8.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°6'8.68"N, 14°26'8.66"E / qualifier | |||||||||||||||
Revision as of 19:57, 1 June 2023
Project Q55125 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dad pays off – support for active paternity of employees in companies |
Project Q55125 in Czech Republic |
Statements
2,913,162.5 Czech koruna
0 references
3,427,250.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 November 2019
0 references
28 February 2022
0 references
31 October 2021
0 references
Liga otevřených mužů, z.s.
0 references
17000
0 references
Projekt se zaměřuje na podporu aktivního zapojení mužů do péče o děti a jejich životní prostor. Záměrem projektu je přispět ke snížení genderové nerovnosti v oblasti péče o děti (a tím i na trhu práce). V rámci projektu dojde k přenesení know-how od Fatherhood Institute, na jehož základě bude vytvořen a otestován vzdělávací program pro pracovníky/ce HR, který povede k vytvoření strategie podpory aktivního otcovství u zaměstnanců firmy. Implementaci zahraničního know-how doplní osvětová kampaň. (Czech)
0 references
The project aims to promote active involvement of men in childcare and their living space. The aim of the project is to contribute to reducing gender inequality in the area of childcare (and thus in the labour market). The project will transfer know-how from the Fatherhood Institute on the basis of which a training program for HR workers will be created and tested, which will lead to the development of a strategy to support active paternity among employees of the company. The implementation of foreign know-how will be complemented by the awareness campaign. (English)
23 October 2020
0 references
Le projet vise à promouvoir la participation active des hommes à la garde d’enfants et à leur espace de vie. L’objectif de ce projet est de contribuer à réduire l’inégalité entre les hommes et les femmes en matière de garde d’enfants (et donc sur le marché du travail). Le projet transférera le savoir-faire de l’Institut de la paternité, sur la base duquel un programme de formation pour le personnel des RH sera développé et testé, ce qui conduira à l’élaboration d’une stratégie de promotion de la paternité active parmi les employés de l’entreprise. La mise en œuvre du savoir-faire étranger sera complétée par une campagne de sensibilisation. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, die aktive Einbeziehung von Männern in die Kinderbetreuung und ihren Lebensraum zu fördern. Ziel des Projekts ist es, zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheit in der Kinderbetreuung (und damit auf dem Arbeitsmarkt) beizutragen. Das Projekt wird Know-how aus dem Vaterschaftsinstitut übertragen, auf dessen Grundlage ein Schulungsprogramm für HR-Mitarbeiter entwickelt und erprobt wird, was zur Entwicklung einer Strategie zur Förderung der aktiven Vaterschaft bei den Mitarbeitern des Unternehmens führen wird. Die Umsetzung des ausländischen Know-hows wird durch eine Sensibilisierungskampagne ergänzt. (German)
2 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel de actieve betrokkenheid van mannen bij de kinderopvang en hun leefruimte te bevorderen. Het doel van het project is bij te dragen tot het verminderen van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in kinderopvang (en dus op de arbeidsmarkt). Het project zal knowhow overdragen van het Fatherhood Institute, op basis waarvan een opleidingsprogramma voor HR-personeel zal worden ontwikkeld en getest, wat zal leiden tot de ontwikkeling van een strategie ter bevordering van actieve vaderschap onder de werknemers van het bedrijf. De implementatie van buitenlandse knowhow zal worden aangevuld met een bewustmakingscampagne. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto mira a promuovere il coinvolgimento attivo degli uomini nell'assistenza all'infanzia e nel loro spazio di vita. L'obiettivo del progetto è contribuire a ridurre la disuguaglianza di genere nell'assistenza all'infanzia (e quindi sul mercato del lavoro). Il progetto trasferirà il know-how dall'Istituto di paternità, sulla base del quale sarà sviluppato e testato un programma di formazione per il personale delle risorse umane, che porterà allo sviluppo di una strategia per promuovere la paternità attiva tra i dipendenti dell'azienda. L'attuazione del know-how straniero sarà integrata da una campagna di sensibilizzazione. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet har til formål at fremme mænds aktive deltagelse i børnepasning og deres boligområde. Formålet med projektet er at bidrage til at mindske uligheden mellem kønnene inden for børnepasning (og dermed på arbejdsmarkedet). Projektet vil overføre knowhow fra Faderskabsinstituttet på grundlag af hvilket et uddannelsesprogram for HR-medarbejdere vil blive udviklet og testet, hvilket vil føre til udvikling af en strategi til støtte for aktiv faderskab blandt virksomhedens medarbejdere. Gennemførelsen af udenlandsk knowhow vil blive suppleret med oplysningskampagnen. (Danish)
23 July 2022
0 references
Το έργο αποσκοπεί στην προώθηση της ενεργού συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και στον χώρο διαβίωσής τους. Στόχος του έργου είναι να συμβάλει στη μείωση της ανισότητας των φύλων στον τομέα της παιδικής μέριμνας (και συνεπώς στην αγορά εργασίας). Το έργο θα μεταφέρει τεχνογνωσία από το Ινστιτούτο πατρότητας, βάσει του οποίου θα δημιουργηθεί και θα δοκιμαστεί ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τους εργαζόμενους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο θα οδηγήσει στην ανάπτυξη μιας στρατηγικής για την υποστήριξη της ενεργού πατρότητας των εργαζομένων της εταιρείας. Η υλοποίηση της ξένης τεχνογνωσίας θα συμπληρωθεί με την εκστρατεία ευαισθητοποίησης. (Greek)
23 July 2022
0 references
Cilj je projekta promicati aktivno uključivanje muškaraca u skrb o djeci i njihov životni prostor. Cilj je projekta doprinijeti smanjenju rodne nejednakosti u području skrbi o djeci (a time i na tržištu rada). Projekt će prenijeti znanje i iskustvo s Instituta za očinstvo na temelju kojeg će se izraditi i testirati program obuke za HR radnike, što će dovesti do razvoja strategije potpore aktivnom očinstvu među zaposlenicima tvrtke. Provedba stranog znanja nadopunit će se kampanjom za podizanje svijesti. (Croatian)
23 July 2022
0 references
Proiectul își propune să promoveze implicarea activă a bărbaților în îngrijirea copiilor și în spațiul lor de locuit. Scopul proiectului este de a contribui la reducerea inegalității de gen în domeniul îngrijirii copiilor (și, prin urmare, pe piața forței de muncă). Proiectul va transfera know-how de la Institutul pentru Părinți pe baza căruia va fi creat și testat un program de formare pentru lucrătorii din domeniul resurselor umane, ceea ce va duce la dezvoltarea unei strategii de sprijinire a paternității active în rândul angajaților companiei. Punerea în aplicare a know-how-ului străin va fi completată de campania de sensibilizare. (Romanian)
23 July 2022
0 references
Cieľom projektu je podporovať aktívne zapojenie mužov do starostlivosti o deti a ich obytného priestoru. Cieľom projektu je prispieť k zníženiu rodovej nerovnosti v oblasti starostlivosti o deti (a teda na trhu práce). Projekt prenesie know-how z Inštitútu otcovstva, na základe ktorého bude vytvorený a otestovaný vzdelávací program pre HR pracovníkov, čo povedie k rozvoju stratégie na podporu aktívneho otcovstva medzi zamestnancami spoločnosti. Realizácia zahraničného know-how bude doplnená o informačnú kampaň. (Slovak)
23 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-involviment attiv tal-irġiel fil-kura tat-tfal u fl-ispazju fejn jgħixu. L-għan tal-proġett huwa li jikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-inugwaljanza bejn is-sessi fil-qasam tal-indukrar tat-tfal (u b’hekk fis-suq tax-xogħol). Il-proġett se jittrasferixxi l-għarfien mill-Istitut tal-Paternità li fuq il-bażi tiegħu se jinħoloq u jiġi ttestjat programm ta’ taħriġ għall-ħaddiema tal-HR, li se jwassal għall-iżvilupp ta’ strateġija li tappoġġja paternità attiva fost l-impjegati tal-kumpanija. L-implimentazzjoni tal-għarfien espert barrani se tkun ikkomplementata mill-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni. (Maltese)
23 July 2022
0 references
O projeto visa promover a participação ativa dos homens nas estruturas de acolhimento de crianças e no seu espaço de vida. O objetivo do projeto é contribuir para reduzir as desigualdades entre homens e mulheres no domínio das estruturas de acolhimento de crianças (e, por conseguinte, no mercado de trabalho). O projeto transferirá know-how do Instituto de Paternidade com base no qual será criado e testado um programa de treinamento para trabalhadores de RH, o que levará ao desenvolvimento de uma estratégia de apoio à paternidade ativa entre os funcionários da empresa. A implementação do know-how estrangeiro será complementada pela campanha de sensibilização. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on edistää miesten aktiivista osallistumista lastenhoitoon ja heidän asuintiloihinsa. Hankkeen tavoitteena on vähentää sukupuolten epätasa-arvoa lastenhoidon alalla (ja siten myös työmarkkinoilla). Hankkeessa siirretään tietotaitoa isyysinstituutista, jonka pohjalta luodaan ja testataan henkilöstöhallinnon työntekijöiden koulutusohjelma, jonka pohjalta kehitetään strategia yrityksen työntekijöiden aktiivisen isyyden tukemiseksi. Ulkomaisen taitotiedon toteuttamista täydennetään tiedotuskampanjalla. (Finnish)
23 July 2022
0 references
Celem projektu jest promowanie aktywnego zaangażowania mężczyzn w opiekę nad dziećmi i ich przestrzeń życiową. Celem projektu jest przyczynienie się do zmniejszenia nierówności płci w dziedzinie opieki nad dziećmi (a tym samym na rynku pracy). Projekt przekaże know-how z Instytutu Ojcostwa, na podstawie którego zostanie stworzony i przetestowany program szkoleniowy dla pracowników HR, co doprowadzi do opracowania strategii wspierania aktywnego ojcostwa wśród pracowników firmy. Wdrożenie zagranicznego know-how zostanie uzupełnione kampanią informacyjną. (Polish)
23 July 2022
0 references
Cilj projekta je spodbujati aktivno vključevanje moških v otroško varstvo in njihov življenjski prostor. Cilj projekta je prispevati k zmanjšanju neenakosti med spoloma na področju otroškega varstva (in s tem na trgu dela). Projekt bo prenesel znanje iz Inštituta za očetovstvo, na podlagi katerega bo oblikovan in preizkušen program usposabljanja za kadrovske delavce, kar bo vodilo k razvoju strategije za podporo aktivnega očetovstva med zaposlenimi v podjetju. Izvajanje tujega strokovnega znanja bo dopolnjevala kampanja ozaveščanja. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
Projektu siekiama skatinti aktyvų vyrų dalyvavimą vaikų priežiūros ir jų gyvenamojoje erdvėje. Projekto tikslas – padėti mažinti lyčių nelygybę vaikų priežiūros srityje (taigi ir darbo rinkoje). Projektas perduos žinias iš Tėvystės instituto, kurio pagrindu bus sukurta ir išbandyta žmogiškųjų išteklių darbuotojų mokymo programa, kuri padės sukurti strategiją, skirtą aktyviai įmonės darbuotojų tėvystei remti. Užsienio praktinės patirties įgyvendinimą papildys informuotumo didinimo kampanija. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir veicināt vīriešu aktīvu iesaistīšanos bērnu aprūpē un viņu dzīves telpā. Projekta mērķis ir palīdzēt mazināt dzimumu nevienlīdzību bērnu aprūpes jomā (un tādējādi arī darba tirgū). Projektā tiks nodota Tēvības institūta zinātība, uz kuras pamata tiks izveidota un pārbaudīta personāla darbinieku apmācības programma, kas ļaus izstrādāt stratēģiju aktīvas paternitātes atbalstam uzņēmuma darbinieku vidū. Ārvalstu zinātības ieviešana tiks papildināta ar izpratnes veicināšanas kampaņu. (Latvian)
23 July 2022
0 references
Проектът има за цел да насърчи активното участие на мъжете в грижите за деца и тяхното жизнено пространство. Целта на проекта е да допринесе за намаляване на неравенството между половете в областта на грижите за деца (и по този начин на пазара на труда). Проектът ще прехвърли ноу-хау от Института по бащинство, въз основа на който ще бъде създадена и изпитана програма за обучение на HR работници, която ще доведе до разработването на стратегия за подкрепа на активното бащинство сред служителите на компанията. Прилагането на чуждестранно ноу-хау ще бъде допълнено от кампанията за повишаване на осведомеността. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy előmozdítsa a férfiak aktív részvételét a gyermekgondozásban és életterükben. A projekt célja, hogy hozzájáruljon a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentéséhez a gyermekgondozás területén (és így a munkaerőpiacon). A projekt átadja a know-how-t az atyaság Intézettől, amelynek alapján létrehozzák és tesztelik a HR-munkavállalók képzési programját, ami a vállalat munkavállalói körében az aktív apaság támogatására irányuló stratégia kidolgozásához vezet. A külföldi know-how megvalósítását a figyelemfelkeltő kampány egészíti ki. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal rannpháirtíocht ghníomhach na bhfear i gcúram leanaí agus ina spás maireachtála a chur chun cinn. Is é is aidhm don tionscadal rannchuidiú le neamhionannas inscne a laghdú i réimse an chúraim leanaí (agus sa mhargadh saothair dá bhrí sin). Aistreoidh an tionscadal fios gnó ón Institiúid Fatherhood ar a bhonn a chruthófar agus a thástáil clár oiliúna d’oibrithe AD, rud a fhágfaidh go bhforbrófar straitéis chun tacú le hatharthacht ghníomhach i measc fhostaithe na cuideachta. Déanfar cur chun feidhme an fhios gnó eachtraigh a chomhlánú leis an bhfeachtas feasachta. (Irish)
23 July 2022
0 references
Projektet syftar till att främja ett aktivt deltagande av män i barnomsorgen och deras bostadsutrymme. Syftet med projektet är att bidra till att minska ojämlikheten mellan könen inom barnomsorgen (och därmed på arbetsmarknaden). Projektet kommer att överföra know-how från Faderskapsinstitutet på grundval av vilket ett utbildningsprogram för HR-arbetare kommer att skapas och testas, vilket kommer att leda till utveckling av en strategi för att stödja aktiv faderskap bland anställda i företaget. Genomförandet av utländsk know-how kommer att kompletteras med informationskampanjen. (Swedish)
23 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada meeste aktiivset osalemist lastehoius ja nende eluruumides. Projekti eesmärk on aidata vähendada soolist ebavõrdsust lastehoiu valdkonnas (ja seega ka tööturul). Projektiga antakse isaduse instituudilt edasi oskusteavet, mille alusel luuakse ja katsetatakse personalitöötajate koolitusprogrammi, mis viib ettevõtte töötajate aktiivse isaduse toetamise strateegia väljatöötamiseni. Välismaist oskusteavet täiendab teadlikkuse tõstmise kampaania. (Estonian)
23 July 2022
0 references
1 June 2023
0 references
Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011687
0 references