New GOPs Quality in Kłobuck (Q91193): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:18, 7 June 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New GOPs Quality in Kłobuck |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
280,842.03 zloty
0 references
333,225.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2017
0 references
31 March 2019
0 references
GMINA KŁOBUCK/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
Projekt zakłada poprawę jakości świadczonych usług na rzecz klientów ops poprzez następującą zmianę struktury organizacyjnej: -stanowisko ds.pierwszego kontaktu(1etat prac.soc.nowy)zadaniem którego będzie trafne zdiagnozowanie problemów osób zwracających się o pomoc i udzielenie im fachowej porady, informacji oraz pokierowanie do odpowiedniego działu,wydawanie i prowadzenie rejestu zaświadczeń,współpraca z innymi podmiotami w celu łagodzenia skutków ubóstwa. - zespół ds.pracy socj.i integr.społ(7prac.socj.+0,5etatu psychologa/trenera+2 asystentów rodziny),zespół zajmujący się szeroko rozumianą pracą socj.przy wykorzystywaniu metod i narzędzi pracy socjalnej,w tym przeprowadzanie wywiadów środ.,zawieranie i prowadzenie kontraktów,realizację procedur NK,realizację zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. - zespół ds.usług(2 etaty prac.socj.-1 nowy,6 etatów opiek.środ.)zespół zajmować się będzie organizacją szeroko rozumianych usług na rzecz osób niepełnosprawnych,starszych,bezrobotnych,bezdomnych, zgodnie z przyjętym modelem,współpracą z PCPR i org. pozarządowymi. - zespół ds.świadczeń(2 prac.socj., 1,5 etatu inspektor,)zespół zajmować się będzie obsługą programu POMOST,prowadzeniem postępowań adm. ws.świadczeń,tworzeniem list wypłat,sprawozdawczością,kontrolą zarządczą, prowadzeniem postępowań dotyczących DPS. W każdym stanowisku/zespole zatrudniony będzie conajmniej 1 prac.soc. posiadający specj. I lub II stopnia, mający uprawnienia do przeprowadzania wywiadów środ.. Poprzez zmianę struktury ops wyodrębnione zostaną stanowiska kluczowe zgodnie z przyjętym modelem tj.:pracownik socjalny ,psycholog/trener,pracownik udzielający informacji,pracownik ds świadczeń,koordynator usług pom. społ.,spec.ds.form realizacji usług oraz pozostali prac. zgodnie ze standardami usług. Ponadto w projekcie przewiduje się dostosowanie wnętrza budynku wydzielającą pomiesz (Polish)
0 references
The project involves improving the quality of the services provided to customers, by means of the following change in the organisational structure:— the position of first contact (1-job) for a correct diagnosis of the problems faced by persons requesting assistance and advice, information and guidance to the relevant department, issue and maintenance of certificates, cooperation with others to alleviate the impact of poverty.— Team of social and social work (7work/social) (0,5job psychologist/trainer + 2 family assistants), a team working in a broad sense of social work in the use of social work methods and tools, including the conduct of work contracts, concluding and operating contracts, carrying out NK procedures, carrying out tasks arising out of the law on family support and foster care.The services team (2 posts soci.-1 new, 6 FTEs) will be devoted to the organisation of a broad range of services for the disabled, the elderly, the unemployed, the homeless, according to the model adopted, cooperation with the PCBPR and org. non-governmental.— team of services (2 work, social, 1,5 inspector), the team will be in charge of the bridge, carrying out proceedings in the area of benefits, drawing up lists of payments, reporting, management auditing, administration of proceedings concerning the DPS.In each post/team there will be at least 1 staff working with special attention.And/or to the extent of the degree to which interviews are to be carried out.By changing the structure of the ops, key positions will be identified according to the model adopted, i.e. the social worker, the psychologist/coach, the worker providing the information, the employee for benefits, the coordinator of services, the service coordinator and the rest, in accordance with the standards of service.In addition, the project foresees an adaptation of the interior of the building that separates the inside of the building. (English)
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0062/16
0 references