Training Course – comprehensive programme of professional activation of unemployed persons over the age of 30 living in areas with the highest unemployment rate in Pomorskie voivodship (Q121560): Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,930,583.64 zloty

0 references

429,168.74 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 September 2017

0 references

end time

30 June 2020

0 references

AL EDUKACJA LENA ANDRZEJEWSKA CENTRUM SZKOLENIOWO-DORADCZE

0 references

beneficiary

Q2517103

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Pomorskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

54°9'28.15"N, 17°22'42.78"E

0 references

53°48'3.71"N, 17°43'39.97"E

0 references

53°45'4.10"N, 17°10'0.98"E

0 references

54°1'9.62"N, 17°58'16.03"E

0 references

53°44'49.06"N, 19°4'36.62"E

0 references

54°34'9.19"N, 17°41'22.99"E

0 references

54°3'47.45"N, 19°1'40.91"E

0 references

53°56'30.80"N, 18°39'11.63"E

0 references

54°41'47.40"N, 18°26'26.81"E

0 references

53°53'56.69"N, 18°22'17.80"E

0 references

53°54'4.43"N, 19°15'41.00"E

0 references

54°25'21.58"N, 17°9'57.64"E

0 references

53°55'8.18"N, 18°44'49.20"E

0 references

54°37'2.53"N, 18°6'5.80"E

0 references

summary

Projekt jest skierowany do 140os.fizycznych, bezrobotnych zarejestrowanych w PUP, zamieszkujących w roz.KC na obszarach o wysokiej stopie bezrobocia w woj.pomorskim (z wyłączeniem osób przed ukończeniem 30r.ż), należących do wszystkich poniższych grup: *w wieku 50 lat i więcej (min.10os.), osób z niepełnosprawnościami (min.14os.), *osób długotrwale bezrobotnych (min.10os.), *o niskich kwalifikacjach (min.76os.), *84 kobiet (30 K nienależących do ww.grup). Każdy uczestnik będzie należał do min.1 lub więcej z ww.grup. CELEM PROJEKTU jest zwiększenie w okresie 9.2017–9.2019 zatrudnienia ww.osób poprzez osiągnięcie CELÓW SZCZEGÓŁOWYCH PRZEDSIĘWZIĘCIA: >>indywidualizacja wsparcia w zakresie określenia ścieżki zawodowej dla 140os.,>>wsparcie procesu aktywizacji zawodowej 140os.dzięki wsparciu psychologiczno-doradczemu, >>dostarczenie 140os. ofert pracy dzięki indywidualnemu pośrednictwu pracy i działaniom trenera pracy, >>umożliwienie 140os.nabycia kwalifikacji zawodowych zg.z indywidualnymi predyspozycjami oraz potrzebami pracodawców w regionie, >>zwiększenie potencjału 70os. w obszarze rynku pracy poprzez rozwój niezbędnych z punktu widzenia pracodawców kompetencji kluczowych, >>uzupełnienie doświadczenia zawodowego przez 70os.,>>umożliwienie 5os. podjęcia pracy poza miejscem zamieszkania dzięki udzieleniu dodatku relokacyjnego. DZIAŁANIA: *1.IPD (obligatoryjne) - identyfikacja potrzeb i możliwości, *2. wsparcie psychologiczno-doradcze - wspieranie procesu aktywizacji, *3.Indywidualne pośrednictwo pracy (obligatoryjne)- zarządzanie karierą, *4.Kursy i szkolenia zawodowe - kwalifikacje w zawodzie, *5.kompetencje kluczowe - umiejętności niezbędne na rynku pracy, *6.staże u pracodawców – doświadczenie zawodowe, *7.dodatek relokacyjny - wsparcie mobilności przestrzennej. Najważniejszym efektem, jaki projekt ma dać jego uczestnikom, jest podjęcie i utrzymanie przez nich pracy. Zaplanowano efektywność zatrudnieniową na poziomie 45%. Ponadto 60%uczestników uzyska kwalifikacje. (Polish)

0 references

The project is addressed to 140 people who are physically unemployed registered in the PUP, living in areas with high unemployment rates in the Pomeranian Voivodeship (excluding persons before completion of 30) belonging to all of the following groups: * aged 50 years and over (min.10os.), people with disabilities (min.14 people), *long-term unemployed (min.10 people), *low-skilled (min.76 people), *84 women (30 K non-members). Each participant will belong to min.1 or more from the above groups. The aim of the project is to increase employment over the period of 9.2017-9.2019 by achieving specific objectives: >>Individualisation of support in the field of occupational path definition for 140 people,>>support the process of professional activation 140 people thanks to psychological and advisory support, >>delivering 140persons job offers thanks to individual job intermediation and activities of the trainer, >>occupation of the necessary experience of 140 people. ACTIONS: *1.IPD (obligatory) – identification of needs and opportunities, *2. psychological and advisory support – support for activation, *3.Individual job intermediation (obligatory)- career management, *4.Training courses and vocational training – professional qualifications, *5.key competences – skills needed in the labour market, *6.employment experience, *7.spatial support – mobility. The most important effect the project is to give to its participants is to take up and maintain their work. Employment efficiency of 45 % is planned. In addition, 60 % of the participants will be qualified. (English)

21 October 2020

0 references

Le projet s’adresse à 140 personnes physiques et sans emploi enregistrées dans l’OLP, résidant au KC dans des zones à taux de chômage élevé dans la voïvodie de Poméranie (à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans), appartenant à l’ensemble des groupes suivants: à l’âge de 50 ans et plus (min. 10 personnes), les personnes handicapées (min. 14 personnes), * les chômeurs de longue durée (min. 10 personnes), * les personnes peu qualifiées (min.76 personnes), *84 femmes (30 K n’appartiennent pas aux groupes susmentionnés). Chaque participant appartiendra à min.1 ou plus des groupes mentionnés ci-dessus. L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi des personnes susmentionnées au cours de la période allant du 9 au 9 septembre 2019 en réalisant l’AUTORITÉ SPÉCIFIQUE DES RÉSULTATS: >>individualisation de l’accompagnement dans la détermination du parcours professionnel de 140 personnes,>>soutenir le processus d’activation de l’emploi 140o. grâce à un soutien psychologique et de conseil, >>fournir 140 personnes avec des offres d’emploi individuelles et des besoins des employeurs de la région, >>renforcer le potentiel de 70 personnes sur le marché du travail par le développement des compétences clés nécessaires aux employeurs, >>complément d’expérience professionnelle par 70 personnes,>>permettre à 5 personnes d’occuper un emploi en dehors du lieu de résidence grâce à la mise à disposition d’un supplément de relocalisation. ACTIVITÉS: *1.DPI (obligatoire) — identification des besoins et des possibilités, *2. soutien psychologique et consultatif — soutien au processus d’activation, *3.Intermédiation individuelle (obligatoire) — gestion de carrière, *4.Formation et formation professionnelle — qualifications dans la profession, *5. Compétences clés — aptitudes nécessaires sur le marché du travail, *6. stages chez les employeurs — expérience professionnelle, *7. allocation de réinstallation — soutien à la mobilité spatiale. L’effet le plus important que le projet est censé donner à ses participants est de reprendre et de maintenir le travail. L’efficacité de l’emploi est prévue à 45 %. De plus, 60 % des participants seront qualifiés. (French)

2 December 2021

0 references

Das Projekt richtet sich an 140 in der PLO registrierte Personen, die in der KC in Gebieten mit hoher Arbeitslosenquote in der Woiwodschaft Pommern wohnen (ohne Personen vor dem 30. Lebensjahr), die zu allen folgenden Gruppen gehören: ab 50 Jahren (mindestens 10 Personen), Menschen mit Behinderungen (mindestens 14 Personen), * Langzeitarbeitslose (mindestens 10 Personen), * Geringqualifizierte (mindestens 76 Personen), * 84 Frauen (30 K, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören). Jeder Teilnehmer gehört min.1 oder mehr der oben genannten Gruppen an. Ziel des Entwurfs ist es, die Beschäftigung der oben genannten Personen im Zeitraum 9.2017–9.2019 zu erhöhen, indem die besondere Zuständigkeit der Ergebnisse erreicht wird: >>Individualisierung der Unterstützung bei der Festlegung des Karrierewegs für 140 Personen,>> Unterstützung des Prozesses der Arbeitsplatzaktivierung 140os. dank psychologischer und beratender Unterstützung, >>Bereitstellung von 140 Personen mit individuellen Stellenangeboten und Bedürfnissen der Arbeitgeber in der Region, >>Verbesserung des Potenzials von 70 Personen im Arbeitsmarkt durch die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen, die für Arbeitgeber notwendig sind, >>Ergänzung der Berufserfahrung durch 70 Personen,>>Ermöglichung der Aufnahme von 5 Personen außerhalb des Wohnorts dank der Bereitstellung einer Umsiedlungszulage. AKTIVITÄTEN: *1.IPD (obligatorisch) – Ermittlung von Bedürfnissen und Chancen, *2. psychologische und beratende Unterstützung – Unterstützung des Aktivierungsprozesses, *3.Individuelle Stellenvermittlung (obligatorisch)- Laufbahnmanagement, *4.Ausbildungskurse und Berufsausbildung – Berufsqualifikationen, *5. Schlüsselkompetenzen – auf dem Arbeitsmarkt notwendige Kompetenzen, *6. Praktika bei Arbeitgebern – Berufserfahrung, *7. Umzugszulage – Unterstützung der räumlichen Mobilität. Der wichtigste Effekt, den das Projekt seinen Teilnehmern geben soll, ist die Aufnahme und Pflege der Arbeit. Die Beschäftigungseffizienz ist mit 45 % geplant. Darüber hinaus werden 60 % der Teilnehmer qualifiziert. (German)

8 December 2021

0 references

Het project is gericht op 140 in PLO geregistreerde fysieke werklozen die in het KC verblijven in gebieden met hoge werkloosheidscijfers in het woiwodschap Pommeren (met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30 jaar), die tot alle volgende groepen behoren: op 50-jarige leeftijd (min. 10 personen), personen met een handicap (min. 14 personen), * langdurig werklozen (min. 10 personen), * laaggeschoolden (min.76 personen), * 84 vrouwen (30 K die niet tot de bovengenoemde groepen behoren). Elke deelnemer behoort tot min.1 of meer van de bovengenoemde groepen. Doel van het ontwerp is de werkgelegenheid van bovengenoemde personen in de periode 9.2017-9.2019 te vergroten door de SPECIFIEKE AUTHORITEIT VAN DE RESULTATEN te bereiken: >>individualisatie van ondersteuning bij het bepalen van het loopbaanpad voor 140 mensen,>>ondersteunen van het proces van arbeidsactivering 140os. dankzij psychologische en counseling ondersteuning, >>het verstrekken van 140 mensen met individuele vacatures en behoeften van werkgevers in de regio, >>het vergroten van het potentieel van 70 mensen op de arbeidsmarkt door de ontwikkeling van sleutelcompetenties die nodig zijn voor werkgevers, >> aanvulling van de beroepservaring door 70 mensen,>>toestaan 5 mensen om werk te nemen buiten de woonplaats dankzij de verstrekking van een verhuissupplement. ACTIVITEITEN: *1.IPD (verplicht) — identificatie van behoeften en kansen, *2. psychologische en adviserende ondersteuning — ondersteuning van het activeringsproces, *3.Individuele arbeidsbemiddeling (verplicht) — loopbaanbeheer, *4. Opleidingscursussen en beroepsopleidingen — kwalificaties in het beroep, *5. Belangrijke competenties — vaardigheden die nodig zijn op de arbeidsmarkt, *6. stages bij werkgevers — beroepservaring, *7. relocatietoelage — ondersteuning van ruimtelijke mobiliteit. Het belangrijkste effect dat het project aan de deelnemers moet geven, is het opnemen en onderhouden van het werk. De efficiëntie van de werkgelegenheid is gepland op 45 %. Daarnaast wordt 60 % van de deelnemers gekwalificeerd. (Dutch)

17 December 2021

0 references

Il progetto è rivolto a 140 persone fisiche, disoccupate iscritte all'OLP, residenti nel KC in aree con alti tassi di disoccupazione nel Voivodato della Pomerania (escluse le persone prima dei 30 anni), appartenenti a tutti i seguenti gruppi: All'età di 50 anni e oltre (min. 10 persone), persone con disabilità (min. 14 persone), * disoccupati di lunga durata (min.10 persone), * scarsa qualificazione (min.76 persone), *84 donne (30 K non appartenenti ai gruppi summenzionati). Ogni partecipante apparterrà a min.1 o più dei suddetti gruppi. L'obiettivo del progetto è aumentare l'occupazione delle persone summenzionate nel periodo 9.2017-9.2019 realizzando l'AUTORITÀ SPECIFICA DEI RISULTATI: >>individualizzazione del sostegno nella determinazione del percorso di carriera per 140 persone,>> sostenere il processo di attivazione del lavoro 140os. grazie al supporto psicologico e di consulenza, >>fornire 140 persone con offerte di lavoro individuali e bisogni dei datori di lavoro nella regione, >>migliorare il potenziale di 70 persone nel settore del mercato del lavoro attraverso lo sviluppo di competenze chiave necessarie per i datori di lavoro, >>completamento di esperienza professionale da 70 persone,>> consentendo a 5 persone di prendere lavoro al di fuori del luogo di residenza grazie alla fornitura di un supplemento di ricollocazione. ATTIVITÀ: *1.IPD (obbligatorio) — identificazione dei bisogni e delle opportunità, *2. sostegno psicologico e consultivo — a sostegno del processo di attivazione, *3.Intermediazione del lavoro individuale (obbligatoria)- gestione della carriera, *4. Corsi di formazione e formazione professionale — qualifiche nella professione, *5. Competenze chiave — competenze necessarie sul mercato del lavoro, *6. tirocini presso datori di lavoro — esperienza professionale, *7. indennità di ricollocazione — sostegno alla mobilità spaziale. L'effetto più importante che il progetto dovrebbe dare ai suoi partecipanti è quello di riprendere e mantenere il lavoro. L'efficienza occupazionale è prevista al 45 %. Inoltre, il 60 % dei partecipanti sarà qualificato. (Italian)

15 January 2022

0 references

El proyecto está dirigido a 140 personas físicas y desempleadas registradas en la OLP, que residen en el KC en zonas con altas tasas de desempleo en el Voivodato de Pomerania (excluidas las personas antes de los 30 años), pertenecientes a todos los grupos siguientes: a la edad de 50 años o más (mínimo 10 personas), personas con discapacidad (mínimo 14 personas), * desempleados de larga duración (min.10 personas), * personas poco cualificadas (min.76 personas), *84 mujeres (30 K no pertenecientes a los grupos mencionados anteriormente). Cada participante pertenecerá a min.1 o más de los grupos mencionados anteriormente. El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de las personas antes mencionadas durante el período 9.2017-9.2019 mediante la consecución de la AUTORIDAD ESPECÍFICA DE LOS RESULTADOS: >>individualización del apoyo en la determinación de la trayectoria profesional de 140 personas,>>apoyo al proceso de activación laboral 140.os. gracias al apoyo psicológico y de asesoramiento, >>proporcionar a 140 personas ofertas de trabajo individuales y necesidades de los empleadores en la región, >>mejorando el potencial de 70 personas en el área del mercado laboral a través del desarrollo de las competencias clave necesarias para los empleadores, >>complemento de la experiencia profesional por 70 personas,>permitiendo a 5 personas a trabajar fuera del lugar de residencia gracias a la provisión de un suplemento de reubicación. ACTIVIDADES: *1.IPD (obligatorio) — identificación de necesidades y oportunidades, *2. apoyo psicológico y consultivo — apoyo al proceso de activación, *3.Intermediación individual del trabajo (obligatoria)- gestión de la carrera, *4. Cursos de formación y formación profesional — cualificaciones en la profesión, *5. Competencias clave — competencias necesarias en el mercado laboral, *6. pasantías en los empleadores — experiencia profesional, *7. asignación de reubicación — apoyo a la movilidad espacial. El efecto más importante que se supone que el proyecto debe dar a sus participantes es asumir y mantener el trabajo. La eficiencia del empleo está prevista en el 45 %. Además, el 60 % de los participantes serán calificados. (Spanish)

18 January 2022

0 references

Projektet er rettet mod 140 Fysiske, arbejdsløse, der er registreret i PLO, og som bor i KC i områder med høj arbejdsløshed i Pomeranian Voivodeship (eksklusive personer før 30 år), der tilhører alle følgende grupper: i en alder af 50 år og derover (min. 10 personer), personer med handicap (min. 14 personer), * langtidsledige (min. 10 personer), * lavtuddannede (min. 76 personer), * 84 kvinder (30 K, der ikke tilhører ovennævnte grupper). Hver deltager vil være medlem af min.1 eller flere af ovennævnte grupper. Formålet med udkastet er at øge beskæftigelsen for ovennævnte personer i perioden 9.2017-9.2019 ved at opnå Resultaternes SPECIFISKE AUTHORITY: >>individualisering af støtte til bestemmelse af karrierevej for 140 personer,>> støtte processen med job aktivering 140os. takket være psykologisk og rådgivning støtte, >>tilvejebringelse 140 personer med individuelle jobtilbud og behov arbejdsgivere i regionen, >>styrke potentialet for 70 mennesker på arbejdsmarkedet område gennem udvikling af nøglekompetencer er nødvendige for arbejdsgiverne, >>komplementering af erhvervserfaring med 70 personer,>> tillade 5 personer at tage arbejde uden for bopælen takket være levering af en flytning supplement. AKTIVITETER: *1.IPD (obligatorisk) — identifikation af behov og muligheder, *2. psykologisk og rådgivende støtte — støtte til aktiveringsprocessen, *3.Individuel jobformidling (obligatorisk)- karrierestyring, *4.Uddannelseskurser og erhvervsuddannelse — kvalifikationer inden for erhvervet, *5. Nøglekompetencer — færdigheder, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, *6. praktikophold hos arbejdsgivere — erhvervserfaring, *7. flytningsgodtgørelse — støtte til rumlig mobilitet. Den vigtigste effekt, som projektet skal give sine deltagere, er at tage op og vedligeholde arbejdet. Beskæftigelseseffektivitet er planlagt til 45 %. Derudover vil 60 % af deltagerne være kvalificerede. (Danish)

2 July 2022

0 references

Το έργο απευθύνεται σε 140 φυσικούς, ανέργους εγγεγραμμένους στην ΟΑΠ, οι οποίοι διαμένουν στο KC σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας στο Βοεβοδάτο Πομερανίας (εκτός των ατόμων πριν από την ηλικία των 30 ετών), που ανήκουν σε όλες τις ακόλουθες ομάδες: σε ηλικία 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 10 άτομα), άτομα με αναπηρία (τουλάχιστον 14 άτομα), * μακροχρόνια άνεργοι (τουλάχιστον 10 άτομα), * άτομα χαμηλής ειδίκευσης (τουλάχιστον 76 άτομα), *84 γυναίκες (30 Κ που δεν ανήκουν στις προαναφερθείσες ομάδες). Κάθε συμμετέχων θα ανήκει σε τουλάχιστον 1 ή περισσότερες από τις προαναφερθείσες ομάδες. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανωτέρω προσώπων κατά την περίοδο 9.2017-9.2019 με την επίτευξη της ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ: >>εξατομίκευση της υποστήριξης για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας 140 ατόμων,>>υποστήριξη της διαδικασίας ενεργοποίησης της εργασίας 140ο. χάρη στην ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη, >>παροχή σε 140 άτομα με ατομικές προσφορές εργασίας και ανάγκες των εργοδοτών στην περιοχή, >> ενίσχυση του δυναμικού 70 ατόμων στον τομέα της αγοράς εργασίας μέσω της ανάπτυξης των βασικών ικανοτήτων που είναι απαραίτητες για τους εργοδότες, >>συμπλήρωση της επαγγελματικής εμπειρίας από 70 άτομα,>> επιτρέποντας σε 5 άτομα να αναλάβουν εργασία εκτός του τόπου κατοικίας χάρη στην παροχή συμπληρώματος μετεγκατάστασης. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: *1.IPD (υποχρεωτικό) — προσδιορισμός των αναγκών και των ευκαιριών, *2. ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη — υποστήριξη της διαδικασίας ενεργοποίησης, *3.Ατομική διαμεσολάβηση εργασίας (υποχρεωτική)- διαχείριση της σταδιοδρομίας, *4.Εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση — προσόντα στο επάγγελμα, *5.Βασικές ικανότητες — δεξιότητες που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, *6. πρακτική άσκηση σε εργοδότες — επαγγελματική εμπειρία, *7. επίδομα μετεγκατάστασης — υποστήριξη της χωρικής κινητικότητας. Το σημαντικότερο αποτέλεσμα που υποτίθεται ότι θα δώσει το έργο στους συμμετέχοντες είναι να αναλάβει και να διατηρήσει το έργο. Η αποτελεσματικότητα της απασχόλησης προγραμματίζεται στο 45 %. Επιπλέον, το 60 % των συμμετεχόντων θα είναι κατάλληλοι. (Greek)

2 July 2022

0 references

Projekt je usmjeren na 140 fizičkih, nezaposlenih osoba registriranih u PLO-u, koje borave u KK-u u područjima s visokom stopom nezaposlenosti u Pomeranskom vojvodstvu (isključujući osobe prije 30. godine života), koje pripadaju svim sljedećim skupinama: u dobi od 50 i više godina (min. 10 osoba), osobe s invaliditetom (min. 14 osoba), * dugotrajno nezaposlene (min. 10 osoba), * niskokvalificirane osobe (min.76 osoba), *84 žene (30 K ne pripadaju navedenim skupinama). Svaki sudionik pripada min.1 ili više gore navedenih skupina. Cilj je nacrta povećati zaposlenost prethodno navedenih osoba u razdoblju od 9. 2017. do 9. 2019. postizanjem SPECIFIČNE TIJELO REZULTAVA: >>individualizacija potpore u određivanju karijere za 140 osoba,>>podržavanje procesa aktivacije radnih mjesta 140os. zahvaljujući psihološkoj i savjetodavnoj podršci, >> pružanje 140 osoba s individualnim ponudama za posao i potrebama poslodavaca u regiji, >>poboljšanje potencijala 70 ljudi u području tržišta rada kroz razvoj ključnih kompetencija potrebnih poslodavcima, >>dopuna radnog iskustva 70 osoba,>>omogućavanje 5 osoba da rade izvan mjesta stanovanja zahvaljujući pružanju dodatka za preseljenje. AKTIVNOSTI: *1.IPD (obvezno) – utvrđivanje potreba i mogućnosti, *2. psihološka i savjetodavna potpora – potpora postupku aktivacije, *3.Pojedinačno posredovanje pri zapošljavanju (obvezno) – upravljanje karijerom, *4.Tečajevi osposobljavanja i strukovno osposobljavanje – kvalifikacije u struci, *5.Ključne kompetencije – vještine potrebne na tržištu rada, *6. stažiranje kod poslodavaca – profesionalno iskustvo, *7. naknada za preseljenje – potpora prostornoj mobilnosti. Najvažniji učinak koji bi projekt trebao dati svojim sudionicima je preuzimanje i održavanje rada. Učinkovitost zapošljavanja planira se na 45 %. Osim toga, 60 % sudionika bit će kvalificirano. (Croatian)

2 July 2022

0 references

Proiectul vizează 140 de persoane fizice înregistrate în OEP, care locuiesc în KC în zone cu rate ridicate ale șomajului în Voievodatul Pomerania (cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani), aparținând tuturor grupurilor următoare: la vârsta de 50 de ani și peste (minim 10 persoane), persoane cu dizabilități (min. 14 persoane), * șomeri de lungă durată (min.10 persoane), * slab calificate (min.76 persoane), *84 de femei (30 K care nu fac parte din grupurile menționate mai sus). Fiecare participant va face parte din min.1 sau mai multe din grupurile menționate mai sus. Obiectivul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor menționate mai sus în perioada 9.2017-9.2019 prin realizarea AUTORITĂȚII SPECIFICE A REZULTATELOR: >>individualizarea sprijinului în determinarea parcursului profesional pentru 140 de persoane,>>>susținerea procesului de activare a locului de muncă 140os. datorită suportului psihologic și de consiliere, >>furnizarea a 140 de persoane cu oferte individuale de locuri de muncă și nevoi ale angajatorilor din regiune, >>creșterea potențialului a 70 de persoane pe piața muncii prin dezvoltarea competențelor-cheie necesare angajatorilor, >>complementarea experienței profesionale de către 70 de persoane,>>>>>>>permițând 5 persoane să se angajeze în afara locului de reședință datorită furnizării unui supliment de relocare. ACTIVITĂȚI: *1.IPD (obligatoriu) – identificarea nevoilor și oportunităților, *2. sprijin psihologic și consultativ – sprijinirea procesului de activare, *3.Intermedierea individuală a locurilor de muncă (obligatorie) – managementul carierei, *4. Cursuri de formare și formare profesională – calificări în profesie, *5. Competențe cheie – aptitudini necesare pe piața muncii, *6. stagii la angajatori – experiență profesională, *7. alocație de relocare – sprijin pentru mobilitatea spațială. Cel mai important efect pe care proiectul ar trebui să-l dea participanților este de a prelua și de a menține activitatea. Eficiența ocupării forței de muncă este planificată la 45 %. În plus, 60 % dintre participanți vor fi calificați. (Romanian)

2 July 2022

0 references

Projekt je zameraný na 140 fyzických, nezamestnaných osôb registrovaných v OOP, ktorí majú bydlisko v KD v oblastiach s vysokou mierou nezamestnanosti na Pomoranskom vojvodstve (okrem osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov), ktoré patria do všetkých týchto skupín: vo veku 50 rokov a viac (min. 10 osôb), osoby so zdravotným postihnutím (min. 14 osôb), * dlhodobo nezamestnané (min. 10 osôb), * osoby s nízkou kvalifikáciou (min. 76 osôb), *84 žien (30 K nepatrí do uvedených skupín). Každý účastník bude patriť do min.1 alebo viac z vyššie uvedených skupín. Cieľom návrhu je zvýšiť zamestnanosť uvedených osôb v období od 9.2017 do 9. 2019 dosiahnutím ŠPECIFickej AUTHORITY VÝSLEDKOV: >>individualizácia podpory pri určovaní kariérnej dráhy pre 140 ľudí,>>podpora procesu aktivácie zamestnania 140os. vďaka psychologickej a poradenskej podpore, >>poskytovaniu individuálnych pracovných ponúk a potrieb zamestnávateľov v regióne 140 ľuďom,»posilnenie potenciálu 70 ľudí v oblasti trhu práce prostredníctvom rozvoja kľúčových kompetencií potrebných pre zamestnávateľov, >>doplnenie odborných skúseností 70 ľudí,>>>umožnenie 5 ľuďom pracovať mimo miesta bydliska vďaka poskytnutiu doplnku k premiestneniu. AKTIVITY: *1.IPD (povinné) – identifikácia potrieb a príležitostí, *2. psychologická a poradenská podpora – podpora aktivačného procesu, *3.Individuálne sprostredkovanie zamestnania (povinné)- riadenie kariéry, *4. Vzdelávacie kurzy a odborné vzdelávanie – kvalifikácie v profesii, *5. Kľúčové kompetencie – zručnosti potrebné na trhu práce, *6. stáže u zamestnávateľov – odborná prax, *7. Príspevok na premiestnenie – podpora priestorovej mobility. Najdôležitejším efektom, ktorý má projekt dať svojim účastníkom, je prevzatie a udržanie práce. Efektívnosť zamestnanosti je naplánovaná na 45 %. Okrem toho sa kvalifikuje 60 % účastníkov. (Slovak)

2 July 2022

0 references

Il-proġett huwa mmirat għal 140 persuna fiżika, qiegħda rreġistrati fil-PLO, li jirrisjedu fil-KC f’żoni b’rati għolja ta’ qgħad fil-Voivodeship Pomeranjan (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena), li jappartjenu għall-gruppi kollha li ġejjin: fl-età ta’ 50 sena jew aktar (minimu ta’ 10 persuni), il-persuni b’diżabilità (minimu ta’ 14-il persuna), * dawk qiegħda fit-tul (min.10 persuni), * dawk b’livell baxx ta’ ħiliet (min.76 persuna), *84 mara (30 K li ma jagħmlux parti mill-gruppi msemmija hawn fuq). Kull parteċipant se jappartjeni għal min.1 jew aktar mill-gruppi msemmija hawn fuq. L-objettiv tal-abbozz huwa li jiżdied l-impjieg tal-persuni msemmija hawn fuq matul il-perjodu 9.2017–9.2019 billi tinkiseb l-AWTORITÀ SPEĊIFIKA TAR-RIŻULTI: >>Individwalizzazzjoni ta ‘appoġġ fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera għal 140 persuna,>> tappoġġja l-proċess ta’ attivazzjoni tal-impjieg 140os. grazzi għall-appoġġ psikoloġiku u ta ‘konsulenza, >> tipprovdi 140 persuna b’offerti ta’ impjieg individwali u l-ħtiġijiet ta ‘min iħaddem fir-reġjun, >> itejbu l-potenzjal ta’ 70 persuna fiż-żona tas-suq tax-xogħol permezz tal-iżvilupp ta ‘kompetenzi ewlenin meħtieġa għal min iħaddem, >> tikkumplimenta l-esperjenza professjonali minn 70 persuna,> li tippermetti 5 persuni biex jieħdu xogħol barra mill-post ta ‘residenza grazzi għall-provvista ta’ suppliment ta ‘rilokazzjoni. ATTIVITAJIET: *1.IPD (obbligatorju) — identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-opportunitajiet, *2. Appoġġ psikoloġiku u konsultattiv — appoġġ għall-proċess ta’ attivazzjoni, *3.Intermedjar individwali tax-xogħol (obbligatorju) — ġestjoni tal-karriera, *4.Kors ta’ taħriġ u taħriġ vokazzjonali — kwalifiki fil-professjoni, *5.Kompetenzi ewlenin — ħiliet meħtieġa fis-suq tax-xogħol, *6. apprendistati ma’ min iħaddem — esperjenza professjonali, *7. allowance għar-rilokazzjoni — appoġġ għall-mobilità spazjali. L-aktar effett importanti li l-proġett suppost jagħti lill-parteċipanti tiegħu huwa li jibda u jżomm ix-xogħol. L-effiċjenza fl-impjiegi hija ppjanata għal 45 %. Barra minn hekk, 60 % tal-parteċipanti se jkunu kkwalifikati. (Maltese)

2 July 2022

0 references

O projeto destina-se a 140 pessoas físicas, desempregadas registadas na OLP, residentes no KC em zonas com elevadas taxas de desemprego na voivodia da Pomerânia (excluindo pessoas antes dos 30 anos), pertencentes a todos os seguintes grupos: com 50 anos ou mais (min. 10 pessoas), pessoas com deficiência (min. 14 pessoas), * desempregados de longa duração (min.10 pessoas), * pouco qualificados (min.76 pessoas), * 84 mulheres (30 K não pertencentes aos grupos acima referidos). Cada participante pertencerá a min.1 ou mais dos grupos acima mencionados. O objetivo do projeto é aumentar o emprego das pessoas acima mencionadas durante o período de 9.2017-9.2019, alcançando a AUTORIDADE ESPECÍFICO DOS RESULTADOS: >>individualização do apoio na determinação da trajetória profissional para 140 pessoas,>>apoiar o processo de ativação do emprego 140.º graças ao apoio psicológico e de aconselhamento, >>proporcionar 140 pessoas com ofertas de emprego individuais e necessidades dos empregadores na região, >>melhorar o potencial de 70 pessoas na área do mercado de trabalho através do desenvolvimento das competências essenciais necessárias para os empregadores, >>completar a experiência profissional de 70 pessoas,>>permitir 5 pessoas a trabalhar fora do local de residência, graças à prestação de um suplemento de recolocação. ATIVIDADES: *1.IPD (obrigatório) — identificação de necessidades e oportunidades, *2. apoio psicológico e consultivo — apoio ao processo de ativação, *3.Intermediação individual do trabalho (obrigatório)- gestão de carreira, *4.Cursos de formação e formação profissional — qualificações na profissão, *5.Competências essenciais — qualificações necessárias no mercado de trabalho, *6. estágios em empregadores — experiência profissional, *7. subsídio de recolocação — apoio à mobilidade espacial. O efeito mais importante que o projeto deve dar aos seus participantes é assumir e manter o trabalho. A eficiência do emprego está prevista para 45 %. Além disso, 60 % dos participantes serão qualificados. (Portuguese)

2 July 2022

0 references

Hanke on suunnattu 140 PLO:an rekisteröityyn fyysiseen työttömään, jotka asuvat KC: ssa Pommerin voivodikunnan korkean työttömyysasteen alueilla (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita), jotka kuuluvat kaikkiin seuraaviin ryhmiin: vähintään 50-vuotiaana (vähintään 10 henkeä), vammaiset (vähintään 14 henkilöä), * pitkäaikaistyöttömät (vähintään 10 henkilöä), * matalan osaamistason henkilöt (vähintään 76 henkilöä), * 84 naista (30 K ei kuulu edellä mainittuihin ryhmiin). Jokainen osallistuja kuuluu vähintään 1 edellä mainittuihin ryhmiin. Luonnoksen tavoitteena on lisätä edellä mainittujen henkilöiden työllisyyttä ajanjaksolla 9.2017–9.2019 toteuttamalla TULOKSET ERITYISESTI: tuen yksilöinti 140 henkilön urapolun määrittämiseksi,>>tuetaan työn aktivointiprosessia 140os. psykologisen ja neuvontatuen ansiosta, >>tarjotaan 140 henkilöä, joilla on yksilöllisiä työtarjouksia ja työnantajien tarpeita alueella, >>parannetaan 70 henkilön potentiaalia työmarkkinoilla kehittämällä työnantajille välttämättömiä avaintaitoja, >>täydentää 70 henkilön työkokemusta,>>myöntää 5 henkilöä työskentelemään asuinpaikan ulkopuolella uudelleensijoittamislisän ansiosta. AKTIVITEETIT: *1.IPD (pakollinen) – tarpeiden ja mahdollisuuksien tunnistaminen, *2. psykologinen ja neuvonta – aktivointiprosessin tukeminen, *3. Yksilöllinen työnvälitys (pakollinen)- uranhallinta, *4.Koulutuskurssit ja ammatillinen koulutus – ammattipätevyys, *5.Key osaaminen – työmarkkinoilla tarvittavat taidot, *6. työnantajien harjoittelu – työkokemus, *7. Siirtymätuki – tuki alueelliselle liikkuvuudelle. Tärkein vaikutus, joka hankkeella on tarkoitus antaa osallistujille, on työn aloittaminen ja ylläpito. Työllisyyden tehokkuuden ennakoidaan olevan 45 prosenttia. Lisäksi 60 % osallistujista on päteviä. (Finnish)

2 July 2022

0 references

Projekt je namenjen 140 fizičnim, brezposelnim osebam, prijavljenim v PLO, ki prebivajo v KC na območjih z visoko stopnjo brezposelnosti v Pomorjanskem vojvodstvu (razen oseb, starejših od 30 let), ki pripadajo vsem naslednjim skupinam: v starosti 50 let in več (najmanj 10 oseb), invalidi (najmanj 14 oseb), * dolgotrajno brezposelni (najmanj 10 oseb), * nizkokvalificirani (min.76 oseb), *84 žensk (30 K, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine). Vsak udeleženec bo pripadal min.1 ali več zgoraj omenjenih skupin. Cilj osnutka je povečati zaposlenost navedenih oseb v obdobju od 9.2017 do 9. 2019 z doseganjem SPECIFSKEGA ORGANJA REZULTATI: >>individualizacija podpore pri določanju poklicne poti za 140 oseb,>podpora procesu aktivacije zaposlitve 140os. zahvaljujoč psihološki in svetovalni podpori, >>zagotavljanju 140 oseb z individualnimi ponudbami za zaposlitev in potrebam delodajalcev v regiji, >>povečanju potenciala 70 ljudi na področju trga dela z razvojem ključnih kompetenc, ki jih potrebujejo delodajalci, >>dopolnitvi poklicnih izkušenj za 70 oseb,>>omogočanju 5 osebam, da se zaposlijo zunaj kraja bivanja, zahvaljujoč zagotovitvi dodatka za premestitev. DEJAVNOSTI: *1.IPD (obvezno) – opredelitev potreb in priložnosti, *2. psihološka in svetovalna podpora – podpora aktivacijskemu procesu, *3.posamično posredovanje zaposlitve (obvezno)- upravljanje poklicne poti, *4.Usposabljanje in poklicno usposabljanje – kvalifikacije v poklicu, *5.Ključne kompetence – spretnosti, potrebne na trgu dela, *6. pripravništva pri delodajalcih – delovne izkušnje, *7. dodatek za premestitev – podpora prostorski mobilnosti. Najpomembnejši učinek, ki naj bi ga projekt dal svojim udeležencem, je prevzem in vzdrževanje dela. Učinkovitost zaposlovanja je načrtovana na 45 %. Poleg tega bo 60 % udeležencev usposobljenih. (Slovenian)

2 July 2022

0 references

Projekt je zaměřen na 140 fyzických, nezaměstnaných osob registrovaných v OOP, pobývajících v KC v oblastech s vysokou mírou nezaměstnanosti na Pomořských vojvodstvích (kromě osob před dovršením 30 let), patřících do všech těchto skupin: ve věku 50 let a více (min. 10 osob), osoby se zdravotním postižením (min. 14 osob), * dlouhodobě nezaměstnané (min.10 osob), * osoby s nízkou kvalifikací (min.76 osob), *84 žen (30 K, které nepatří do výše uvedených skupin). Každý účastník bude patřit do min.1 nebo více z výše uvedených skupin. Cílem návrhu je zvýšit zaměstnanost výše uvedených osob v období 9.2017–9.2019 dosažením SPECIFICKÉHO ÚŘADu RESULTŮ: >>individualizace podpory při určování profesní dráhy pro 140 osob,>> podporovat proces aktivace zaměstnání 140os. díky psychologické a poradenské podpoře, >>poskytnutí 140 osob s individuálními pracovními nabídkami a potřebami zaměstnavatelů v regionu, >>posílení potenciálu 70 osob v oblasti trhu práce prostřednictvím rozvoje klíčových kompetencí nezbytných pro zaměstnavatele, >>doplnění odborné praxe 70 osob,>>umožnění 5 lidem pracovat mimo místo bydliště díky poskytnutí dodatku k přemístění. AKTIVITY: *1.IPD (povinný) – identifikace potřeb a příležitostí, *2. psychologická a poradenská podpora – podpora aktivačního procesu, *3.Individuální zprostředkování zaměstnání (povinné)- řízení kariéry, *4.Školení a odborná příprava – kvalifikace v oboru, *5.Klíčové kompetence – dovednosti potřebné na trhu práce, *6. stáže u zaměstnavatelů – odborná praxe, *7. příspěvek na přemístění – podpora prostorové mobility. Nejdůležitějším efektem, který má projekt svým účastníkům přinést, je převzetí a udržení práce. Účinnost zaměstnanosti je plánována na 45 %. Kromě toho bude mít kvalifikaci 60 % účastníků. (Czech)

2 July 2022

0 references

Projekto tikslas – 140 PLO registruotų fizinių bedarbių, gyvenančių KC vietovėse, kuriose nedarbo lygis Pamario vaivadijoje aukštas (išskyrus asmenis iki 30 metų), priklausančius visoms šioms grupėms: sulaukę 50 metų ir vyresni (ne mažiau kaip 10 asmenų), neįgalieji (mažiausiai 14 asmenų), * ilgalaikiai bedarbiai (mažiausiai 10 asmenų), * žemos kvalifikacijos darbuotojai (mažiausiai 76 asmenys), *84 moterys (30 K nepriklausantys pirmiau minėtoms grupėms). Kiekvienas dalyvis priklauso min.1 ar daugiau pirmiau minėtų grupių. Projekto tikslas – padidinti pirmiau minėtų asmenų užimtumą laikotarpiu nuo 2017 m. rugsėjo 9 d. iki 2019 m. rugsėjo 9 d., įgyvendinant REZULTATŲ SPECIFIKACIJOS INSTITUCIJA: >>individualizuoti paramą nustatant 140 žmonių karjeros kelią,>>paremti darbo aktyvinimo procesą 140os. dėka psichologinės ir konsultavimo paramos, >>suteikti 140 asmenų individualius darbo pasiūlymus ir darbdavių poreikius regione, >>didinti 70 žmonių potencialą darbo rinkos srityje ugdant darbdaviams būtinas bendrąsias kompetencijas, >>papildant 70 asmenų profesinę patirtį,>>leidžiant 5 asmenims pradėti dirbti už gyvenamosios vietos ribų dėl perkėlimo į kitą vietą priedo. VEIKLA: *1.Individas (privalomas) – poreikių ir galimybių nustatymas, *2. psichologinė ir konsultacinė parama – aktyvumo skatinimo proceso rėmimas, *3.Individualus darbo tarpininkavimas (privalomas)- karjeros valdymas, *4.Mokymo kursai ir profesinis mokymas – profesijos kvalifikacija, *5.Pagrindiniai gebėjimai – darbo rinkoje būtini įgūdžiai, *6. stažuotės darbdaviams – profesinė patirtis, *7. persikėlimo išmoka – parama erdviniam judumui. Svarbiausias poveikis, kurį projektas turėtų duoti savo dalyviams, yra imtis ir išlaikyti darbą. Planuojamas 45 proc. užimtumo efektyvumas. Be to, 60 proc. dalyvių bus kvalifikuoti. (Lithuanian)

2 July 2022

0 references

Projekta mērķis ir 140 fiziski bezdarbnieki, kas reģistrēti PLO un dzīvo KV apgabalos ar augstu bezdarba līmeni Pomerānijas vojevodistē (izņemot personas, kas jaunākas par 30 gadiem), kas pieder visām šādām grupām: 50 gadu vecumā un vecāki (min. 10 personas), personas ar invaliditāti (min. 14 personas), * ilgstošie bezdarbnieki (min.10 personas), * mazkvalificēti darbinieki (min.76 personas), *84 sievietes (30 K, kas nepieder iepriekš minētajām grupām). Katrs dalībnieks piederēs min.1 vai vairāk no iepriekš minētajām grupām. Projekta mērķis ir palielināt iepriekš minēto personu nodarbinātību laikposmā no 9.2017. līdz 9.2019., sasniedzot REZULTU Īpašo IESTĀDĪJUMU: >>atbalsta individualizācija karjeras ceļa noteikšanā 140 cilvēkiem,>>atbalstīt darba aktivizēšanas procesu 140os. pateicoties psiholoģiskajam un konsultāciju atbalstam, >>nodrošinot 140 cilvēkus ar individuāliem darba piedāvājumiem un darba devēju vajadzībām reģionā, >>pastiprinot 70 cilvēku potenciālu darba tirgū, attīstot darba devējiem nepieciešamās pamatprasmes, >>pievienot 70 cilvēku profesionālo pieredzi,>>ļaujot 5 cilvēkiem sākt darbu ārpus dzīvesvietas, pateicoties pārcelšanas papildinājumam. AKTIVITĀTES: *1.IPD (obligāti) — vajadzību un iespēju apzināšana, *2. psiholoģisks un konsultatīvs atbalsts — aktivizēšanas procesa atbalstīšana, *3.Individuālā darba starpniecība (obligātā) — karjeras vadība, *4.Apmācības kursi un profesionālā apmācība — kvalifikācija profesijā, *5.Pamatkompetences — darba tirgū nepieciešamās prasmes, *6. prakse darba devējiem — profesionālā pieredze, *7. pārcelšanas pabalsts — atbalsts telpiskajai mobilitātei. Vissvarīgākais efekts, ko projektam vajadzētu dot tā dalībniekiem, ir sākt un saglabāt darbu. Nodarbinātības efektivitāte tiek plānota 45 % apmērā. Turklāt 60 % dalībnieku būs kvalificēti. (Latvian)

2 July 2022

0 references

Проектът е насочен към 140 физически, безработни лица, регистрирани в ООП, пребиваващи в КК в райони с високи равнища на безработица в Померанското войводство (с изключение на лицата преди 30-годишна възраст), принадлежащи към всички от следните групи: на възраст 50 и повече години (мин. 10 души), лица с увреждания (мин. 14 души), * трайно безработни (мин. 10 души), * нискоквалифицирани (мин.76 души), *84 жени (30 К, които не принадлежат към горепосочените групи). Всеки участник ще принадлежи към min.1 или повече от горепосочените групи. Целта на проекта е да се увеличи заетостта на горепосочените лица през периода 9.2017—9.2019 г. чрез постигане на СПЕЦИФИЧЕН ОРГАН НА РЕЗУЛТАТИТЕ: >>индивидуализиране на подкрепата при определяне на кариерното развитие на 140 души,>>подкрепа процеса на активиране на работата 140os. благодарение на психологическа и консултантска подкрепа, >> предоставяне на 140 души с индивидуални предложения за работа и нужди на работодателите в региона, >> повишаване на потенциала на 70 души в областта на пазара на труда чрез развиване на ключови компетентности, необходими за работодателите, >>допълване на професионалния опит от 70 души,>> даване на възможност на 5 души да започнат работа извън мястото на пребиваване благодарение на предоставянето на добавка за преместване. ДЕЙНОСТИ: *1.IPD (задължително) — идентифициране на нуждите и възможностите, *2. психологическа и консултантска подкрепа — подкрепа на процеса на активиране, *3.Индивидуално посредничество при работа (задължително) — управление на кариерата, *4.Обучение и професионално обучение — квалификации в професията, *5.Ключови компетентности — умения, необходими на пазара на труда, *6. стажове при работодатели — професионален опит, *7. помощ за преместване — подкрепа за пространствена мобилност. Най-важният ефект, който проектът трябва да даде на своите участници, е да поеме и поддържа работата. Ефективността на заетостта е планирана на 45 %. Освен това 60 % от участниците ще бъдат квалифицирани. (Bulgarian)

2 July 2022

0 references

A projekt célja 140, PFSZ-ben regisztrált, a Pomerániai vajdaságban magas munkanélküliségi rátával rendelkező területeken élő fizikai, munkanélküli személy (kivéve a 30 év előtti személyeket), akik az alábbi csoportok mindegyikébe tartoznak: 50 éves kortól (min. 10 fő), fogyatékossággal élő személyek (min. 14 fő), * tartósan munkanélküliek (min.10 fő), * alacsony képzettségűek (min. 76 fő), 84 nő (30 K nem tartoznak a fent említett csoportokba). Minden résztvevő a fent említett csoportok min.1 vagy több csoportjába tartozik. A tervezet célja a fent említett személyek foglalkoztatásának növelése a 9.2017–9.2019. közötti időszakban az eredmények különleges HATÁROZATA révén: >>a támogatás személyre szabása a 140 fős karrierlehetőség meghatározásában,>> a munkaaktiválás folyamatának támogatása 140 fő számára. pszichológiai és tanácsadási támogatásnak köszönhetően, >> 140 fő egyéni állásajánlatainak és szükségleteinek biztosítása a régióban, >>a munkaerő-piaci potenciál növelése a munkaadók számára szükséges kulcskompetenciák fejlesztésével, >>a szakmai tapasztalat 70 fővel való kiegészítése,>> lehetővé téve 5 ember számára, hogy a lakóhelyen kívül munkát vállaljanak az áthelyezési kiegészítésnek köszönhetően. TEVÉKENYSÉGEK: *1.IPD (kötelező) – az igények és lehetőségek azonosítása, *2. pszichológiai és tanácsadási támogatás – az aktiválási folyamat támogatása, *3.Egyéni munkaközvetítés (kötelező)- karriermenedzsment, *4.Tanfolyamok és szakképzés – szakmai képesítések, *5.Kulcskompetenciák – munkaerő-piaci készségek, *6. munkaadói szakmai gyakorlat – szakmai tapasztalat, *7. áthelyezési támogatás – területi mobilitás támogatása. A legfontosabb hatás, amelyet a projektnek a résztvevőknek kellene adnia, az a munka megkezdése és fenntartása. A foglalkoztatás hatékonyságát 45%-ra tervezik. Ezen kívül a résztvevők 60% -a képzett lesz. (Hungarian)

2 July 2022

0 references

Tá an tionscadal dírithe ar 140 duine fisiciúil, dífhostaithe atá cláraithe in PLO, a bhfuil cónaí orthu sa KC i gceantair ina bhfuil rátaí arda dífhostaíochta sa Voivodeship Pomeranian (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh), a bhaineann le gach ceann de na grúpaí seo a leanas: agus iad 50 bliain d’aois nó níos sine (10 nduine ar a laghad), daoine faoi mhíchumas (14 dhuine ar a laghad), * dífhostaithe go fadtéarmach (10 nduine ar a laghad), * daoine ar bheagán oiliúna (nóim.76 duine), *84 bean (30 K nach mbaineann leis na grúpaí thuasluaite). Bainfidh gach rannpháirtí le mion.1 nó níos mó de na grúpaí thuasluaite. Is é cuspóir an dréachta fostaíocht na ndaoine thuasluaite a mhéadú le linn na tréimhse 9.2017-9.2019 trí ÁBHAR SPECIFIC NA n-acmhainní a bhaint amach: >>duine aonair tacaíochta chun conair ghairme 140 duine a chinneadh,>>tacú leis an bpróiseas gníomhachtaithe poist 140os. a bhuí le tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleoireachta, >>cur ar fáil do 140 duine le tairiscintí poist aonair agus riachtanais fostóirí sa réigiún, >> feabhas a chur ar acmhainneacht 70 duine i réimse an mhargaidh saothair trí phríomhinniúlachtaí a fhorbairt atá riachtanach d’fhostóirí, >>Taithí ghairmiúil a chomhlánú ag 70 duine,>cead a thabhairt do chúigear dul i mbun oibre lasmuigh den áit chónaithe a bhuí le forlíonadh athlonnaithe a chur ar fáil. GNÍOMHAÍOCHTAÍ: *1.IPD (éigeantach) — riachtanais agus deiseanna a shainaithint, *2. Tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach — tacú leis an bpróiseas gníomhachtaithe, *3. Idirghabháil poist (éigeantach)- bainistiú gairme aonair, *4.Cúrsaí oiliúna agus gairmoiliúint — cáilíochtaí sa ghairm, *5. Inniúlachtaí lárnacha — scileanna atá riachtanach ar mhargadh an tsaothair, *6. intéirneachtaí ag fostóirí — taithí ghairmiúil, *7. liúntas athlonnaithe — tacaíocht don tsoghluaisteacht spásúil. Is é an éifeacht is tábhachtaí go bhfuil an tionscadal ceaptha a thabhairt dá rannpháirtithe ná an obair a thosú agus a chothabháil. Tá éifeachtúlacht fostaíochta beartaithe ag 45 %. Ina theannta sin, beidh 60 % de na rannpháirtithe cáilithe. (Irish)

2 July 2022

0 references

Projektet riktar sig till 140 Fysiska, arbetslösa personer registrerade i PLO, bosatta i KC i områden med hög arbetslöshet i Pomeranian Voivodeship (exklusive personer före 30 års ålder), som tillhör samtliga följande grupper: vid 50 års ålder (minst 10 personer), personer med funktionsnedsättning (minst 14 personer), * långtidsarbetslösa (minst 10 personer), * lågutbildade (min.76 personer), *84 kvinnor (30 K som inte tillhör ovannämnda grupper). Varje deltagare kommer att tillhöra min.1 eller fler av ovan nämnda grupper. Syftet med förslaget är att öka sysselsättningen för ovannämnda personer under perioden 9.2017–9.2019 genom att uppnå resultatens särskilda styrka: >>individualisering av stöd för att bestämma karriärväg för 140 personer,> stödja processen för aktivering av jobb 140os. tack vare psykologiskt och rådgivningsstöd, >> ge 140 personer med individuella jobberbjudanden och behov av arbetsgivare i regionen, >> öka potentialen för 70 personer på arbetsmarknaden genom utveckling av nyckelkompetenser som är nödvändiga för arbetsgivare, >> komplettering av yrkeserfarenhet av 70 personer,>> tillåter 5 personer att ta upp arbete utanför bosättningsorten tack vare tillhandahållande av ett omplaceringstillägg. AKTIVITETER: *1.IPD (obligatoriskt) – identifiering av behov och möjligheter, *2. psykologiskt och rådgivningsstöd – stöd till aktiveringsprocessen, *3.Individuell förmedling av arbete (obligatorisk)- karriärledning, *4.Utbildningskurser och yrkesutbildning – yrkeskvalifikationer, *5.Nyckelkompetenser – färdigheter som krävs på arbetsmarknaden, *6. praktik hos arbetsgivare – yrkeserfarenhet, *7. flyttbidrag – stöd för rumslig rörlighet. Den viktigaste effekten som projektet ska ge till sina deltagare är att ta upp och upprätthålla arbetet. Sysselsättningseffektiviteten planeras till 45 %. Dessutom kommer 60 % av deltagarna att vara kvalificerade. (Swedish)

2 July 2022

0 references

Projekti eesmärk on 140 PLOs registreeritud töötut, kes elavad KC-s Pommeri vojevoodkonnas kõrge töötuse määraga piirkondades (v.a isikud enne 30. eluaastat), kes kuuluvad kõikidesse järgmistesse rühmadesse: 50-aastased ja vanemad (vähemalt 10 inimest), puuetega inimesed (vähemalt 14 inimest), * pikaajalised töötud (vähemalt 10 inimest), * madala kvalifikatsiooniga inimesed (vähemalt 76 inimest), * 84 naist (30 K, mis ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse). Iga osaleja kuulub vähemalt 1 või enamasse eespool nimetatud rühma. Eelnõu eesmärk on suurendada eespool nimetatud isikute tööhõivet ajavahemikul 9.2017–9.2019, saavutades TULEMUSTE PÕHISUUND: >>individuaalne toetus 140 inimese karjääri kindlaksmääramisel,>>toetada töö aktiveerimise protsessi 140os. tänu psühholoogilisele ja nõustamisele, >> pakkudes 140 inimesele individuaalseid tööpakkumisi ja tööandjate vajadusi piirkonnas, >>suurendades 70 inimese potentsiaali tööturu valdkonnas, arendades tööandjatele vajalikke võtmepädevusi, >>täiendades töökogemust 70 inimese poolt,>>võimaldades 5 inimesel asuda tööle väljaspool elukohta tänu ümberpaigutamise lisatoetusele. TEGEVUSED: *1.IPD (kohustuslik) – vajaduste ja võimaluste kindlakstegemine, *2. psühholoogiline ja nõuandev tugi – aktiveerimisprotsessi toetamine, *3.Individuaalne töövahendus (kohustuslik)- karjäärijuhtimine, *4.Koolituskursused ja kutseõpe – kutseala kvalifikatsioon, *5.Põhipädevused – tööturul vajalikud oskused, *6. praktika tööandjates – töökogemus, *7. ümberpaigutamistoetus – ruumilise liikuvuse toetamine. Kõige olulisem mõju, mida projekt peaks oma osalejatele andma, on töö jätkamine ja jätkamine. Tööhõive tõhusus on kavandatud 45 %-le. Lisaks on 60 % osalejatest kvalifitseeritud. (Estonian)