New opportunities (Q90912): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:10, 7 June 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New opportunities |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
915,500.07 zloty
0 references
996,300.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 February 2016
0 references
31 December 2016
0 references
EWA DYMEK PROGRES
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób w wieku 15-29 zamieszkujących teren powiatów o wysokiej stopie bezrobocia. Projekt zakłada realizację typu projektów nr 1, elementy: 1, 2, 3 i 5 (na podstawie regulaminu konkursu POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15 ). Grupę docelową stanowi 60 os. z tzw. grupy NEET (w sposób szczegółowy struktura gr. docelowej została przedstawiona w pkt. 3.2 wniosku). W ramach projektu zrekrutowane zostanie 5 grup 12-osobowych. Następnie UP objęci zostaną indywidualnymi konsultacjami z doradcą zawodowym, psychologiem i szkoleniem z komunikacji i pracy w grupie. W kolejnej fazie UP przejdą szkolenia zawodowe, zakończone egzaminem dającym uprawnienia do wykonywania zawodu oraz przystąpią do 5-m-cy staży zawodowych wraz ze wsparciem stypendialnym oraz opiekuna stażu - 1 opiekun oddelegowany dla 3 UP). Osobom niepełnosprawnym podczas realizacji szkoleń zawodowych przydzielony zostanie opiekun osoby niepełn. Na ostatnim etapie UP zostanie przydzielony indywidualny pośrednik pracy, który aktywnie włączy się w poszukiwanie ofert zatrudnienia, pomoże w redagowaniu dok. rekrutacyjnych, służył będzie radą oraz motywował uczestnika projektu do aktywnego poszukiwania pracy. Przewidziane formy wsparcia mają na celu zapobieganie marginalizacji społecznej UP, walkę ze zniechęceniem do dalszej aktywności, poczuciem niskiej samooceny, frustracji oraz aktywizację zawodową. Dobór przyjętych działań ma na celu jak najtrwalszą przemianę wśród UP w sferze mentalnej (zmiana podejścia) i zawodowej (zdobycie pracy). W ramach projektu przewidziano szkolenia oraz staże w zawodach: Masażysta Pomoc kuchenna Opiekun osób starszych Barman (2 edycje) Zakłada się osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej: os. niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 17% os. o niskich kwalifikacjach na poziomie co najmniej 36% os. długotrwale bezro (Polish)
0 references
The main aim of the project is to increase the level of employment among those aged 15-29 living in districts with high levels of unemployment.The project involves carrying out project type 1, elements of:1, 2, 3 and 5 (on the basis of the Rules of Procedure of Competition POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15).The target group is 60 people of the so called NEETs (in detail, the structure of the target group is set out in section).3.2 of the proposal).The project will recruit 5 groups of 12 people.The UP will then benefit from individual consultations of a professional adviser, a psychologist and training on communication and work in the group.The next phase of the UP will be followed by vocational training, followed by an examination giving entitlement to the occupation and will be assisted by a 5-month traineeship, supported by a fellowship and a traineeship supervisor, with a 1-UP assistant).Persons with disabilities in the course of the implementation of professional training will be assigned a guardian of the incomplete person.At the final stage, an individual working intermediary will be assigned to an individual working intermediary who will actively engage in the search for job vacancies, help to draft the recruitment document, provide advice and motivate the project participant to actively look for work.The forms of support envisaged are aimed at preventing social exclusion of the UP, the fight against discouraging further activity, the perception of low self-esteem, frustration and labour activation.The choice of measures adopted aims to make the transition to a society (change of approach) and professional (employment) part the most sustainable transition.The project foresees training and traineeships for the following professions:Masseter conductor aid for the care of older people bar (2 editions): achievement of employment performance indicators:with a disability of at least 17 %, with a low level of qualifications of at least 36 % (English)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-32-0162/15
0 references