Job support at the Ministry of Justice for 2016. (Q87258): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / fund | |||
| Property / fund: Cohesion Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 11:36, 7 June 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job support at the Ministry of Justice for 2016. |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
686,800.0 zloty
0 references
808,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOŚCI
0 references
Celem projektu jest zapewnienie i utrzymanie na odpowiednim poziomie zasobów ludzkich w Ministerstwie Sprawiedliwości wykonujących zadania w ramach perspektywy finansowej 2014-2020. W ramach projektu finansowane będą koszty osobowe pracowników zaangażowanych w pełnienie obowiązków Instytucji Pośredniczącej dla Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Działanie 2.17. Skuteczny wymiar sprawiedliwości. Wyżej wymienione zadania dotyczą przygotowania, wdrażania, monitoringu, kontroli oraz informacji i promocji PO WER. Składnikami wynagrodzeń przewidzianymi do finansowania w projekcie są m.in.: płaca zasadnicza, dodatek stażowy, składniki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawcę, składka na Fundusz Pracy, składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nagrody uznaniowe przewidziane w regulaminie Instytucji, wynagrodzenie chorobowe płacone przez pracodawcę. (Polish)
0 references
The aim of the project is to ensure and maintain at the appropriate level the human resources of the Ministry of Justice carrying out the tasks within the framework of the financial perspective 2014-2020.The project will finance the personnel costs of staff involved in the performance of the Intermediate Body’s duties for the Operational Programme Knowledge Education Development, Action 2.17.Effective justice.The above-mentioned tasks relate to the preparation, implementation, monitoring, control and information and publicity of the OP KED.The remuneration components of the remuneration provided for in the project include, but are not limited to:basic pay, length-of-service allowance, employer’s social security components, contribution to the Labour Fund, contribution to the Employee Benefits Guarantee Fund, discretionary awards provided for in the Rules of Procedure of the Institution, paid sick pay by the employer. (English)
0 references
Identifiers
POPT.01.01.00-00-0093/16
0 references