PROFESSIONAL UPDATE ON PROCESS REORGANISATION AND INTERNAL AND EXTERNAL COMMUNCATION (COACHING CONCEPTS) (Q4774786): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en) |
(Changed an Item) |
||
| Property / Call for proposal | |||
| Property / Call for proposal: Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua (2018) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:06, 26 April 2023
Project Q4774786 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROFESSIONAL UPDATE ON PROCESS REORGANISATION AND INTERNAL AND EXTERNAL COMMUNCATION (COACHING CONCEPTS) |
Project Q4774786 in Italy |
Statements
5,712.0 Euro
0 references
11,424.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 June 2022
0 references
SGR CONSULTING SRL
0 references
IL CORSO AVRà UNA DURATA COMPLESSIVA DI 68 ORE E SARà RIVOLTO A 7 DISCENTI. IL CORSO SARà STRUTTURATO IN CINQUE MODULI DI SEGUITO ELENCATI. 1. MODULO: TEORIE SULLE MAPPATURE DEI PROCESSI - 12 ORE. L'OBIETTIVO Ê QUELLO DI FAVORIRE COMPETENZE BASILARI SUI PRINCIPALI TIPI DI PROCESSI, SULLA LORO ANALISI E LA RELATIVA MISURAZIONE. 2. MODULO: GESTIONE DEI PROCESSI - 16 ORE. L'OBIETTIVO DEL MODULO Ê QUELLO DI APPLICARE LA TEORIA AL CASO CONCRETO, DA SVILUPPARE ATTRAVERSO IL LAVORO DI GRUPPO.3 MODULO: COACHING MOTIVAZIONALE - 8 ORE. IL MODULO SI PONE L'OBIETTIVO DI TRASFERIRE CONOSCENZE E COMPETENZE RELAZIONALI INERENTI TEMATICHE DI LEADERSHIP, LA COMUNICAZIONE INTERNA ED IL SENSO DI APPARTENENZA, LE PRINCIPALI TECNICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE.4 MODULO - LA GESTIONE DEI RAPPORTI INTERPERSONALI - 16 ORE5. MODULO: GESTIONE RISORSE E COMUNICAZIONE - 16 OREL'OBIETTIVO DEL MODULO Ê QUELLO DI STIGMATIZZARE L'IMPORTANZA DELLA COMUNICAZIONE ALL'INTERNO DELL'AZIENDA E IL VALORE AGGIU (Italian)
0 references
КУРСЪТ ЩЕ БЪДЕ С ОБЩА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 68 ЧАСА И ЩЕ БЪДЕ НАСОЧЕН КЪМ 7 ОБУЧАЕМИ. КУРСЪТ ЩЕ БЪДЕ СТРУКТУРИРАН В ПЕТ МОДУЛА, ИЗБРОЕНИ ПО-ДОЛУ. 1. МОДУЛ: ТЕОРИИ ЗА КАРТОГРАФИРАНЕТО НА ПРОЦЕСА — 12 ЧАСА. ЦЕЛТА Е ДА СЕ НАСЪРЧАТ ОСНОВНИТЕ УМЕНИЯ ЗА ОСНОВНИТЕ ВИДОВЕ ПРОЦЕСИ, ТЕХНИЯ АНАЛИЗ И ТЯХНОТО ИЗМЕРВАНЕ. 2. МОДУЛ: УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЦЕСИТЕ — 16 ЧАСА. ЦЕЛТА НА МОДУЛА Е ДА ПРИЛОЖИ ТЕОРИЯТА КЪМ КОНКРЕТНИЯ СЛУЧАЙ, КОЯТО ДА БЪДЕ РАЗРАБОТЕНА ЧРЕЗ РАБОТАТА НА МОДУЛ GROUP.3: МОТИВАЦИОНЕН КОУЧИНГ — 8 ЧАСА. ЦЕЛТА НА МОДУЛА Е ДА ТРАНСФЕРИРА ЗНАНИЯ И РЕЛАЦИОННИ УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ЛИДЕРСКИ ВЪПРОСИ, ВЪТРЕШНА КОМУНИКАЦИЯ И ЧУВСТВО ЗА ПРИНАДЛЕЖНОСТ, ОСНОВНИТЕ ТЕХНИКИ НА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.4 МОДУЛ — УПРАВЛЕНИЕ НА МЕЖДУЛИЧНОСТНИТЕ ОТНОШЕНИЯ — 16 ORE5. МОДУЛ: УПРАВЛЕНИЕ НА РЕСУРСИТЕ И КОМУНИКАЦИЯ — 16 ЦЕЛ НА ОРЕЛ ЗА СТИГМАТИЗИРАНЕ НА ЗНАЧЕНИЕТО НА КОМУНИКАЦИЯТА В РАМКИТЕ НА КОМПАНИЯТА И ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ (Bulgarian)
0 references
KURZ BUDE MÍT CELKOVOU DÉLKU 68 HODIN A BUDE ZAMĚŘEN NA 7 STUDENTŮ. KURZ BUDE ROZDĚLEN DO PĚTI MODULŮ UVEDENÝCH NÍŽE. 1. MODUL: TEORIE O MAPOVÁNÍ PROCESŮ – 12 HODIN. CÍLEM JE PODPORA ZÁKLADNÍCH DOVEDNOSTÍ V OBLASTI HLAVNÍCH TYPŮ PROCESŮ, JEJICH ANALÝZY A JEJICH MĚŘENÍ. 2. MODUL: ŘÍZENÍ PROCESŮ – 16 HODIN. CÍLEM MODULU JE APLIKOVAT TEORII NA KONKRÉTNÍ PŘÍPAD, KTERÝ MÁ BÝT VYVINUT PROSTŘEDNICTVÍM PRÁCE MODULU GROUP.3: MOTIVAČNÍ KOUČOVÁNÍ – 8 HODIN. CÍLEM MODULU JE PŘENOS ZNALOSTÍ A RELAČNÍCH DOVEDNOSTÍ SOUVISEJÍCÍCH S OTÁZKAMI VEDENÍ, VNITŘNÍ KOMUNIKACÍ A POCITEM SOUNÁLEŽITOSTI, HLAVNÍMI TECHNIKAMI MODULU MANAGEMENT.4 – ŘÍZENÍ MEZILIDSKÝCH VZTAHŮ – 16 ORE5. MODUL: ŘÍZENÍ ZDROJŮ A KOMUNIKACE – 16 ORELŮV CÍL STIGMATIZOVAT VÝZNAM KOMUNIKACE V RÁMCI SPOLEČNOSTI A PŘIDANOU HODNOTU (Czech)
0 references
KURSET VIL HAVE EN SAMLET VARIGHED PÅ 68 TIMER OG VIL VÆRE RETTET MOD 7 ELEVER. KURSET VIL BLIVE STRUKTURERET I FEM MODULER, DER ER ANFØRT NEDENFOR. 1. MODUL: TEORIER OM PROCESKORTLÆGNING — 12 TIMER. MÅLET ER AT FREMME GRUNDLÆGGENDE FÆRDIGHEDER PÅ DE VIGTIGSTE TYPER PROCESSER, DERES ANALYSE OG DERES MÅLING. 2. MODUL: PROCESSTYRING — 16 TIMER. FORMÅLET MED MODULET ER AT ANVENDE TEORIEN PÅ DET KONKRETE TILFÆLDE, DER SKAL UDVIKLES GENNEM ARBEJDET I GROUP.3 MODUL: MOTIVERENDE COACHING — 8 TIMER. FORMÅLET MED MODULET ER AT OVERFØRE VIDEN OG RELATIONELLE FÆRDIGHEDER RELATERET TIL LEDELSESMÆSSIGE SPØRGSMÅL, INTERN KOMMUNIKATION OG FØLELSE AF TILHØRSFORHOLD, DE VIGTIGSTE TEKNIKKER TIL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.4 MODUL — FORVALTNING AF INTERPERSONELLE RELATIONER — 16 ORE5. MODUL: RESSOURCESTYRING OG KOMMUNIKATION — 16 ORELS MÅLSÆTNING OM AT STIGMATISERE BETYDNINGEN AF KOMMUNIKATION I VIRKSOMHEDEN OG MERVÆRDIEN (Danish)
0 references
DER KURS HAT EINE GESAMTDAUER VON 68 STUNDEN UND RICHTET SICH AN 7 LERNENDE. DER KURS WIRD IN FÜNF MODULE UNTERTEILT, DIE UNTEN AUFGEFÜHRT SIND. 1. MODUL: THEORIEN ZUR PROZESSKARTIERUNG – 12 STUNDEN. ZIEL IST ES, GRUNDLEGENDE FÄHIGKEITEN ZU DEN WICHTIGSTEN PROZESSARTEN, DEREN ANALYSE UND DEREN MESSUNG ZU FÖRDERN. 2. MODUL: PROZESSMANAGEMENT – 16 STUNDEN. ZIEL DES MODULS IST ES, DIE THEORIE AUF DEN KONKRETEN FALL ANZUWENDEN, DER DURCH DIE ARBEIT DES MODULS GROUP.3 ENTWICKELT WERDEN SOLL: MOTIVATIONSCOACHING – 8 STUNDEN. ZIEL DES MODULS IST DER TRANSFER VON WISSEN UND RELATIONALEN FÄHIGKEITEN IN BEZUG AUF FÜHRUNGSFRAGEN, INTERNE KOMMUNIKATION UND ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHL, DIE HAUPTTECHNIKEN DER HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.4 MODUL – DAS MANAGEMENT VON ZWISCHENMENSCHLICHEN BEZIEHUNGEN – 16 ORE5. MODUL: RESSOURCENMANAGEMENT UND KOMMUNIKATION – 16 ORELS ZIEL, DIE BEDEUTUNG DER KOMMUNIKATION IM UNTERNEHMEN UND DEN MEHRWERT ZU STIGMATISIEREN (German)
0 references
ΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΈΧΕΙ ΣΥΝΟΛΙΚΉ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 68 ΩΡΏΝ ΚΑΙ ΘΑ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 7 ΜΑΘΗΤΈΣ. ΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΔΙΑΡΘΡΩΘΕΊ ΣΕ ΠΈΝΤΕ ΕΝΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΑΝΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΠΑΡΑΚΆΤΩ. 1. Η ΕΝΌΤΗΤΑ: ΘΕΩΡΊΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΧΑΡΤΟΓΡΆΦΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ — 12 ΏΡΕΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΒΑΣΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΚΎΡΙΟΥΣ ΤΎΠΟΥΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, ΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΉ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗ ΜΈΤΡΗΣΗ ΤΟΥΣ. 2. Η ΕΝΌΤΗΤΑ: ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ — 16 ΏΡΕΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΕΝΌΤΗΤΑΣ ΕΊΝΑΙ Η ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΗΣ ΘΕΩΡΊΑΣ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΗ ΠΕΡΊΠΤΩΣΗ, Η ΟΠΟΊΑ ΘΑ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΊ ΜΈΣΩ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΤΗΣ ΕΝΌΤΗΤΑΣ GROUP.3: ΠΑΡΑΚΙΝΗΤΙΚΌΣ ΠΡΟΠΟΝΗΤΉΣ — 8 ΏΡΕΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΕΝΌΤΗΤΑΣ ΕΊΝΑΙ Η ΜΕΤΑΦΟΡΆ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΣΧΕΣΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΘΈΜΑΤΑ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ ΚΑΙ ΑΊΣΘΗΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΉΚΕΙΝ, ΟΙ ΚΎΡΙΕΣ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΤΗΣ ΕΝΌΤΗΤΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ.4 — Η ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ — 16 ORE5. Η ΕΝΌΤΗΤΑ: ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΠΌΡΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑ — ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ OREL ΝΑ ΣΤΙΓΜΑΤΊΣΕΙ ΤΗ ΣΗΜΑΣΊΑ ΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ ΕΝΤΌΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΙΘΈΜΕΝΗ ΑΞΊΑ (Greek)
0 references
THE COURSE WILL HAVE A TOTAL DURATION OF 68 HOURS AND WILL BE AIMED AT 7 LEARNERS. THE COURSE WILL BE STRUCTURED INTO FIVE MODULES LISTED BELOW. 1. MODULE: THEORIES ABOUT PROCESS MAPPING — 12 HOURS. THE OBJECTIVE IS TO PROMOTE BASIC SKILLS ON THE MAIN TYPES OF PROCESSES, THEIR ANALYSIS AND THEIR MEASUREMENT. 2. MODULE: PROCESS MANAGEMENT — 16 HOURS. THE OBJECTIVE OF THE MODULE IS TO APPLY THE THEORY TO THE CONCRETE CASE, TO BE DEVELOPED THROUGH THE WORK OF GROUP.3 MODULE: MOTIVATIONAL COACHING — 8 HOURS. THE AIM OF THE MODULE IS TO TRANSFER KNOWLEDGE AND RELATIONAL SKILLS RELATED TO LEADERSHIP ISSUES, INTERNAL COMMUNICATION AND SENSE OF BELONGING, THE MAIN TECHNIQUES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.4 MODULE — THE MANAGEMENT OF INTERPERSONAL RELATIONSHIPS — 16 ORE5. MODULE: RESOURCE MANAGEMENT AND COMMUNICATION — 16 OREL’S OBJECTIVE OF STIGMATISING THE IMPORTANCE OF COMMUNICATION WITHIN THE COMPANY AND THE ADDED VALUE (English)
0 references
EL CURSO TENDRÁ UNA DURACIÓN TOTAL DE 68 HORAS Y ESTARÁ DIRIGIDO A 7 ESTUDIANTES. EL CURSO SE ESTRUCTURARÁ EN CINCO MÓDULOS QUE SE ENUMERAN A CONTINUACIÓN. 1. MÓDULO: TEORÍAS SOBRE EL MAPEO DE PROCESOS — 12 HORAS. EL OBJETIVO ES PROMOVER HABILIDADES BÁSICAS SOBRE LOS PRINCIPALES TIPOS DE PROCESOS, SU ANÁLISIS Y SU MEDICIÓN. 2. MÓDULO: GESTIÓN DE PROCESOS — 16 HORAS. EL OBJETIVO DEL MÓDULO ES APLICAR LA TEORÍA AL CASO CONCRETO, A DESARROLLAR A TRAVÉS DEL TRABAJO DEL MÓDULO GROUP.3: COACHING MOTIVACIONAL — 8 HORAS. EL OBJETIVO DEL MÓDULO ES TRANSFERIR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES RELACIONALES RELACIONADOS CON CUESTIONES DE LIDERAZGO, COMUNICACIÓN INTERNA Y SENTIDO DE PERTENENCIA, LAS PRINCIPALES TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.4 MÓDULO — LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES — 16 ORE5. MÓDULO: GESTIÓN DE RECURSOS Y COMUNICACIÓN — 16 EL OBJETIVO DE OREL DE ESTIGMATIZAR LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN DENTRO DE LA EMPRESA Y EL VALOR AÑADIDO (Spanish)
0 references
KURSUS KESTAB KOKKU 68 TUNDI JA ON SUUNATUD 7 ÕPPIJALE. KURSUS ON JAGATUD VIIEKS ALLPOOL LOETLETUD MOODULIKS. 1. MOODUL: PROTSESSI KAARDISTAMISE TEOORIAD – 12 TUNDI. EESMÄRK ON EDENDADA PÕHIOSKUSI PROTSESSIDE PEAMISTES LIIKIDES, NENDE ANALÜÜSIS JA MÕÕTMISES. 2. MOODUL: PROTSESSI JUHTIMINE – 16 TUNDI. MOODULI EESMÄRK ON RAKENDADA TEOORIAT KONKREETSELE JUHTUMILE, MIS TÖÖTATAKSE VÄLJA GROUP.3 MOODULI TÖÖ KAUDU: MOTIVEERIV JUHENDAMINE – 8 TUNDI. MOODULI EESMÄRK ON ANDA EDASI JUHTIMISKÜSIMUSTE, SISESUHTLUSE JA KUULUVUSTUNDEGA SEOTUD TEADMISI JA SUHTELISI OSKUSI, INIMRESSURSSIDE PEAMISI TEHNIKAID MANAGEMENT.4 MOODUL – INIMESTEVAHELISTE SUHETE JUHTIMINE – 16 ORE5. MOODUL: RESSURSSIDE HALDAMINE JA KOMMUNIKATSIOON – 16 ORELI EESMÄRK HÄBIMÄRGISTADA ETTEVÕTTESISESE TEABEVAHETUSE TÄHTSUST JA LISAVÄÄRTUST (Estonian)
0 references
KURSSIN KOKONAISKESTO ON 68 TUNTIA JA SE ON SUUNNATTU SEITSEMÄLLE OPPIJALLE. KURSSI RAKENTUU VIITEEN ALLA LUETELTUUN MODUULIIN. 1. MODUULI: TEORIAT PROSESSIKARTOITUKSESTA – 12 TUNTIA. TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ PERUSTAITOJA PROSESSIEN PÄÄTYYPEISSÄ, NIIDEN ANALYSOINNISSA JA MITTAAMISESSA. 2. MODUULI: PROSESSINHALLINTA – 16 TUNTIA. MODUULIN TAVOITTEENA ON SOVELTAA TEORIAA KONKREETTISEEN TAPAUKSEEN, JOKA KEHITETÄÄN GROUP.3-MODUULIN TYÖN KAUTTA: MOTIVOIVA VALMENNUS – 8 TUNTIA. MODUULIN TAVOITTEENA ON SIIRTÄÄ JOHTAMISKYSYMYKSIIN, SISÄISEEN VIESTINTÄÄN JA KUULUMISEN TUNTEESEEN LIITTYVIÄ TIETOJA JA SUHTEELLISIA TAITOJA, HENKILÖSTÖHALLINNON PÄÄTEKNIIKOITA.4 MODUULI – IHMISSUHTEIDEN HALLINTA – 16 ORE5. MODUULI: RESURSSIEN HALLINTA JA VIESTINTÄ – 16 ORELIN TAVOITE LEIMATA VIESTINNÄN MERKITYS YRITYKSESSÄ JA LISÄARVO (Finnish)
0 references
LE COURS AURA UNE DURÉE TOTALE DE 68 HEURES ET S’ADRESSERA À 7 APPRENANTS. LE COURS SERA STRUCTURÉ EN CINQ MODULES ÉNUMÉRÉS CI-DESSOUS. 1. MODULE: THÉORIES SUR LA CARTOGRAPHIE DES PROCESSUS — 12 HEURES. L’OBJECTIF EST DE PROMOUVOIR LES COMPÉTENCES DE BASE SUR LES PRINCIPAUX TYPES DE PROCESSUS, LEUR ANALYSE ET LEUR MESURE. 2. MODULE: GESTION DES PROCESSUS — 16 HEURES. L’OBJECTIF DU MODULE EST D’APPLIQUER LA THÉORIE AU CAS CONCRET, À DÉVELOPPER À TRAVERS LES TRAVAUX DU MODULE GROUP.3: COACHING MOTIVATIONNEL — 8 HEURES. L’OBJECTIF DU MODULE EST DE TRANSFÉRER DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES RELATIONNELLES LIÉES AUX QUESTIONS DE LEADERSHIP, DE COMMUNICATION INTERNE ET DE SENTIMENT D’APPARTENANCE, LES PRINCIPALES TECHNIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.4 MODULE — LA GESTION DES RELATIONS INTERPERSONNELLES — 16 ORE5. MODULE: GESTION DES RESSOURCES ET COMMUNICATION — 16 L’OBJECTIF D’OREL DE STIGMATISER L’IMPORTANCE DE LA COMMUNICATION AU SEIN DE L’ENTREPRISE ET LA VALEUR AJOUTÉE (French)
0 references
MAIRFIDH AN CÚRSA 68 UAIR AN CHLOIG SAN IOMLÁN AGUS BEIDH SÉ DÍRITHE AR 7 BHFOGHLAIMEOIR. BEIDH AN CÚRSA LEAGTHA AMACH I GCÚIG MHODÚL ATÁ LIOSTAITHE THÍOS. 1. MODÚL: TEOIRICÍ FAOI MHAPÁIL PRÓISIS — 12 UAIR AN CHLOIG. IS É AN CUSPÓIR BUNSCILEANNA A CHUR CHUN CINN MAIDIR LEIS NA PRÍOMHCHINEÁLACHA PRÓISEAS, A N-ANAILÍS AGUS A DTOMHAS. 2. MODÚL: BAINISTÍOCHT PRÓISIS — 16 UAIR AN CHLOIG. IS É CUSPÓIR AN MHODÚIL AN TEOIRIC A CHUR I BHFEIDHM AR AN GCÁS NITHIÚIL, ATÁ LE FORBAIRT TRÍ MHODÚL GROUP.3: OILIÚINT MOTIVATIONAL — 8 UAIR AN CHLOIG. IS É AIDHM AN MHODÚIL EOLAS AGUS SCILEANNA COIBHNEASTA A BHAINEANN LE SAINCHEISTEANNA CEANNAIREACHTA, CUMARSÁID INMHEÁNACH AGUS MUINTEARAS A AISTRIÚ, PRÍOMHTHEICNÍCÍ AN MHODÚIL MANAGEMENT.4 ACMHAINNÍ DAONNA — BAINISTÍOCHT CAIDRIMH IDIRPHEARSANTA — 16 ORE5. MODÚL: BAINISTÍOCHT ACMHAINNÍ AGUS CUMARSÁID — 16 CUSPÓIR OREL AN TÁBHACHT A BHAINEANN LE CUMARSÁID LAISTIGH DEN CHUIDEACHTA AGUS AN BREISLUACH A STIOGMATÚ (Irish)
0 references
TEČAJ ĆE TRAJATI UKUPNO 68 SATI I BIT ĆE USMJEREN NA 7 POLAZNIKA. TEČAJ ĆE BITI STRUKTURIRAN U PET MODULA NAVEDENIH U NASTAVKU. 1. MODUL: TEORIJE O PROCESU MAPIRANJA – 12 SATI. CILJ JE PROMICATI OSNOVNE VJEŠTINE O GLAVNIM VRSTAMA PROCESA, NJIHOVOJ ANALIZI I MJERENJU. 2. MODUL: UPRAVLJANJE PROCESIMA – 16 SATI. CILJ MODULA JE PRIMIJENITI TEORIJU NA KONKRETAN SLUČAJ, KOJI ĆE SE RAZVITI KROZ RAD GROUP.3 MODULA: MOTIVACIJSKI TRENING – 8 SATI. CILJ MODULA JE PRENIJETI ZNANJA I RELACIJSKE VJEŠTINE VEZANE UZ PITANJA VODSTVA, INTERNU KOMUNIKACIJU I OSJEĆAJ PRIPADNOSTI, GLAVNE TEHNIKE UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA.4 MODUL – UPRAVLJANJE MEĐULJUDSKIM ODNOSIMA – 16 ORE5. MODUL: UPRAVLJANJE RESURSIMA I KOMUNIKACIJA – 16 ORELOV CILJ STIGMATIZIRANJA VAŽNOSTI KOMUNIKACIJE UNUTAR TVRTKE I DODANE VRIJEDNOSTI (Croatian)
0 references
A TANFOLYAM TELJES IDŐTARTAMA 68 ÓRA, ÉS 7 TANULÓNAK SZÓL. A KURZUS AZ ALÁBBIAKBAN FELSOROLT ÖT MODULBÓL ÉPÜL FEL. 1. MODUL: A FOLYAMATTÉRKÉPEZÉS ELMÉLETEI – 12 ÓRA. A CÉL AZ ALAPVETŐ KÉSZSÉGEK ELŐMOZDÍTÁSA A FOLYAMATOK FŐ TÍPUSAIVAL, AZOK ELEMZÉSÉVEL ÉS MÉRÉSÉVEL KAPCSOLATBAN. 2. MODUL: FOLYAMATMENEDZSMENT – 16 ÓRA. A MODUL CÉLJA AZ ELMÉLET ALKALMAZÁSA A KONKRÉT ESETRE, AMELYET A GROUP.3 MODUL MUNKÁJÁVAL FEJLESZTENEK KI: MOTIVÁCIÓS COACHING – 8 ÓRA. A MODUL CÉLJA A VEZETŐI KÉRDÉSEKKEL, A BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓVAL ÉS AZ ÖSSZETARTOZÁS ÉRZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ISMERETEK ÉS RELÁCIÓS KÉSZSÉGEK ÁTADÁSA, AZ EMBERI ERŐFORRÁS IRÁNYÍTÁSÁNAK FŐ TECHNIKÁI.4 MODUL – AZ INTERPERSZONÁLIS KAPCSOLATOK KEZELÉSE – 16 ORE5. MODUL: ERŐFORRÁS MENEDZSMENT ÉS KOMMUNIKÁCIÓ – 16 OREL CÉLJA, HOGY STIGMATIZÁLJA A KOMMUNIKÁCIÓ FONTOSSÁGÁT A VÁLLALATON BELÜL ÉS A HOZZÁADOTT ÉRTÉK (Hungarian)
0 references
KURSAS IŠ VISO TRUNKA 68 VALANDAS IR BUS SKIRTAS 7 BESIMOKANTIEMS ASMENIMS. KURSAS BUS SUSKIRSTYTAS Į PENKIS TOLIAU IŠVARDYTUS MODULIUS. 1. MODULIS: TEORIJOS APIE PROCESŲ KARTOGRAFAVIMĄ – 12 VALANDŲ. TIKSLAS – SKATINTI PAGRINDINIUS ĮGŪDŽIUS, SUSIJUSIUS SU PAGRINDINIAIS PROCESŲ TIPAIS, JŲ ANALIZE IR MATAVIMU. 2. MODULIS: PROCESŲ VALDYMAS – 16 VALANDŲ. MODULIO TIKSLAS – PRITAIKYTI TEORIJĄ KONKREČIAM ATVEJUI, KURIS TURI BŪTI SUKURTAS PER GROUP.3 MODULIO DARBĄ: MOTYVACINIS KOUČINGAS – 8 VALANDOS. MODULIO TIKSLAS – PERDUOTI ŽINIAS IR RELIACINIUS ĮGŪDŽIUS, SUSIJUSIUS SU VADOVAVIMO KLAUSIMAIS, VIDINIU BENDRAVIMU IR PRIKLAUSYMO JAUSMU, PAGRINDINIAIS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO METODAIS.4 MODULIS – TARPASMENINIŲ SANTYKIŲ VALDYMAS – 16 ORE5. MODULIS: IŠTEKLIŲ VALDYMAS IR KOMUNIKACIJA – 16 OREL TIKSLAS STIGMATIZUOTI KOMUNIKACIJOS SVARBĄ ĮMONĖJE IR PRIDĖTINĘ VERTĘ (Lithuanian)
0 references
KURSA KOPĒJAIS ILGUMS BŪS 68 STUNDAS, UN TAS BŪS PAREDZĒTS 7 IZGLĪTOJAMAJIEM. KURSS TIKS STRUKTURĒTS PIECOS TURPMĀK UZSKAITĪTAJOS MODUĻOS. 1. MODULIS: TEORIJAS PAR PROCESU KARTĒŠANU — 12 STUNDAS. MĒRĶIS IR VEICINĀT PAMATPRASMES PAR GALVENAJIEM PROCESU VEIDIEM, TO ANALĪZI UN NOVĒRTĒŠANU. 2. MODULIS: PROCESU VADĪBA — 16 STUNDAS. MODUĻA MĒRĶIS IR PIEMĒROT TEORIJU KONKRĒTAJAM GADĪJUMAM, KAS JĀIZSTRĀDĀ, IZMANTOJOT GROUP.3 MODUĻA DARBU: MOTIVĀCIJAS TRENIŅŠ — 8 STUNDAS. MODUĻA MĒRĶIS IR NODOT ZINĀŠANAS UN ATTIECĪBU PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR VADĪBAS JAUTĀJUMIEM, IEKŠĒJO KOMUNIKĀCIJU UN PIEDERĪBAS SAJŪTU, CILVĒKRESURSU MANAGEMENT.4 MODUĻA GALVENAJĀM METODĒM — STARPPERSONU ATTIECĪBU VADĪBU — 16 ORE5. MODULIS: RESURSU PĀRVALDĪBA UN KOMUNIKĀCIJA — 16 OREL MĒRĶIS STIGMATIZĒT KOMUNIKĀCIJAS NOZĪMI UZŅĒMUMĀ UN PIEVIENOTO VĒRTĪBU (Latvian)
0 references
IL-KORS SE JKOLLU TUL TA ‘ŻMIEN TOTALI TA’ 68 SIEGĦA U SE JKUN IMMIRAT LEJN 7 STUDENTI. IL-KORS SER JIĠI STRUTTURAT F’ĦAMES MODULI ELENKATI HAWN TAĦT. 1. MODULU: TEORIJI DWAR L-IMMAPPJAR TAL-PROĊESS — 12-IL SIEGĦA. L-GĦAN HUWA LI JIĠU PROMOSSI L-ĦILIET BAŻIĊI DWAR IT-TIPI EWLENIN TA’ PROĊESSI, L-ANALIŻI TAGĦHOM U L-KEJL TAGĦHOM. 2. MODULU: ĠESTJONI TAL-PROĊESS — 16-IL SIEGĦA. L-OBJETTIV TAL-MODULU HUWA LI T-TEORIJA TIĠI APPLIKATA GĦALL-KAŻ KONKRET, LI GĦANDU JIĠI ŻVILUPPAT PERMEZZ TAL-ĦIDMA TAL-MODULU GROUP.3: COACHING MOTIVAZZJONALI — 8 SIGĦAT. L-GĦAN TAL-MODULU HUWA LI JITTRASFERIXXI L-GĦARFIEN U L-ĦILIET RELAZZJONALI RELATATI MA ‘KWISTJONIJIET TA’ TMEXXIJA, IL-KOMUNIKAZZJONI INTERNA U S-SENS TA ‘APPARTENENZA, IT-TEKNIKI EWLENIN TA’ RIŻORSI UMANI MANAGEMENT.4 MODULU — IL-ĠESTJONI TAR-RELAZZJONIJIET INTERPERSONALI — 16 ORE5. MODULU: IL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI U L-KOMUNIKAZZJONI — 16 OREL’S GĦAN TA’ STIGMATIZZAZZJONI TAL-IMPORTANZA TAL-KOMUNIKAZZJONI FI ĦDAN IL-KUMPANIJA U L-VALUR MIŻJUD (Maltese)
0 references
DE CURSUS HEEFT EEN TOTALE DUUR VAN 68 UUR EN IS GERICHT OP 7 LEERLINGEN. DE CURSUS ZAL WORDEN GESTRUCTUREERD IN VIJF MODULES HIERONDER. 1. MODULE: THEORIEËN OVER PROCESMAPPING — 12 UUR. HET DOEL IS OM BASISVAARDIGHEDEN TE BEVORDEREN MET BETREKKING TOT DE BELANGRIJKSTE SOORTEN PROCESSEN, HUN ANALYSE EN HUN METING. 2. MODULE: PROCESMANAGEMENT — 16 UUR. HET DOEL VAN DE MODULE IS OM DE THEORIE TOE TE PASSEN OP HET CONCRETE GEVAL, TE ONTWIKKELEN DOOR MIDDEL VAN HET WERK VAN GROUP.3 MODULE: MOTIVERENDE COACHING — 8 UUR. HET DOEL VAN DE MODULE IS OM KENNIS EN RELATIONELE VAARDIGHEDEN MET BETREKKING TOT LEIDERSCHAPSKWESTIES, INTERNE COMMUNICATIE EN GEVOEL VAN VERBONDENHEID, DE BELANGRIJKSTE TECHNIEKEN VAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.4-MODULE — HET BEHEER VAN INTERPERSOONLIJKE RELATIES — 16 ORE5 OVER TE DRAGEN. MODULE: RESOURCE MANAGEMENT EN COMMUNICATIE — 16 OREL’S DOELSTELLING OM HET BELANG VAN COMMUNICATIE BINNEN HET BEDRIJF EN DE TOEGEVOEGDE WAARDE TE STIGMATISEREN (Dutch)
0 references
O CURSO TERÁ UMA DURAÇÃO TOTAL DE 68 HORAS E SERÁ DESTINADO A 7 ALUNOS. O CURSO SERÁ ESTRUTURADO EM CINCO MÓDULOS LISTADOS ABAIXO. 1. MÓDULO: TEORIAS SOBRE MAPEAMENTO DE PROCESSOS — 12 HORAS. O OBJETIVO É PROMOVER HABILIDADES BÁSICAS SOBRE OS PRINCIPAIS TIPOS DE PROCESSOS, SUA ANÁLISE E SUA MEDIÇÃO. 2. MÓDULO: GESTÃO DE PROCESSOS — 16 HORAS. O OBJETIVO DO MÓDULO É APLICAR A TEORIA AO CASO CONCRETO, A SER DESENVOLVIDO ATRAVÉS DO TRABALHO DO MÓDULO GROUP.3: TREINAMENTO MOTIVACIONAL — 8 HORAS. O OBJETIVO DO MÓDULO É TRANSFERIR CONHECIMENTOS E HABILIDADES RELACIONAIS RELACIONADAS A QUESTÕES DE LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO INTERNA E SENSO DE PERTENCIMENTO, AS PRINCIPAIS TÉCNICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.4 MÓDULO — A GESTÃO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS — 16 ORE5. MÓDULO: GESTÃO E COMUNICAÇÃO DE RECURSOS — 16 OBJETIVO DA OREL DE ESTIGMATIZAR A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO DENTRO DA EMPRESA E O VALOR ACRESCENTADO (Portuguese)
0 references
CURSUL VA AVEA O DURATĂ TOTALĂ DE 68 DE ORE ȘI VA FI DESTINAT 7 CURSANȚI. CURSUL VA FI STRUCTURAT ÎN CINCI MODULE ENUMERATE MAI JOS. 1. MODULUL: TEORII DESPRE CARTOGRAFIEREA PROCESELOR – 12 ORE. OBIECTIVUL ESTE DE A PROMOVA COMPETENȚELE DE BAZĂ ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PRINCIPALELE TIPURI DE PROCESE, ANALIZA ȘI MĂSURAREA ACESTORA. 2. MODULUL: MANAGEMENTUL PROCESELOR – 16 ORE. OBIECTIVUL MODULULUI ESTE DE A APLICA TEORIA ÎN CAZUL CONCRET, CARE URMEAZĂ SĂ FIE DEZVOLTATĂ PRIN ACTIVITATEA MODULULUI GROUP.3: COACHING MOTIVAȚIONAL – 8 ORE. SCOPUL MODULULUI ESTE DE A TRANSFERA CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI RELAȚIONALE LEGATE DE ASPECTE DE LEADERSHIP, COMUNICARE INTERNĂ ȘI SENTIMENTUL DE APARTENENȚĂ, PRINCIPALELE TEHNICI DE GESTIONARE A RESURSELOR UMANE.4 – MANAGEMENTUL RELAȚIILOR INTERPERSONALE – 16 ORE5. MODULUL: MANAGEMENTUL RESURSELOR ȘI COMUNICAREA – 16 OREL OBIECTIVUL STIGMATIZĂRII IMPORTANȚEI COMUNICĂRII ÎN CADRUL COMPANIEI ȘI A VALORII ADĂUGATE (Romanian)
0 references
KURZ BUDE MAŤ CELKOVÚ DĹŽKU 68 HODÍN A BUDE ZAMERANÝ NA 7 ŠTUDENTOV. KURZ BUDE ROZDELENÝ DO PIATICH NIŽŠIE UVEDENÝCH MODULOV. 1. MODUL: TEÓRIE O MAPOVANÍ PROCESOV – 12 HODÍN. CIEĽOM JE PODPOROVAŤ ZÁKLADNÉ ZRUČNOSTI V HLAVNÝCH TYPOCH PROCESOV, ICH ANALÝZE A MERANÍ. 2. MODUL: PROCESNÝ MANAŽMENT – 16 HODÍN. CIEĽOM MODULU JE APLIKOVAŤ TEÓRIU NA KONKRÉTNY PRÍPAD, KTORÝ SA MÁ VYVINÚŤ PROSTREDNÍCTVOM PRÁCE MODULU GROUP.3: MOTIVAČNÝ KOUČING – 8 HODÍN. CIEĽOM MODULU JE PRENOS ZNALOSTÍ A RELAČNÝCH ZRUČNOSTÍ SÚVISIACICH S OTÁZKAMI VEDENIA, INTERNOU KOMUNIKÁCIOU A POCITOM SPOLUPATRIČNOSTI, HLAVNÝMI TECHNIKAMI MODULU MANAGEMENT.4 – MANAŽMENT MEDZIĽUDSKÝCH VZŤAHOV – 16 ORE5. MODUL: RIADENIE ZDROJOV A KOMUNIKÁCIA – 16 CIEĽ SPOLOČNOSTI OREL STIGMATIZOVAŤ DÔLEŽITOSŤ KOMUNIKÁCIE V RÁMCI SPOLOČNOSTI A PRIDANÚ HODNOTU (Slovak)
0 references
TEČAJ BO TRAJAL 68 UR IN BO NAMENJEN 7 UČENCEM. TEČAJ BO SESTAVLJEN IZ PETIH MODULOV, NAVEDENIH SPODAJ. 1. MODUL: TEORIJE O PROCESNEM KARTIRANJU – 12 UR. CILJ JE SPODBUJATI OSNOVNA ZNANJA O GLAVNIH VRSTAH PROCESOV, NJIHOVI ANALIZI IN MERJENJU. 2. MODUL: UPRAVLJANJE PROCESOV – 16 UR. CILJ MODULA JE UPORABITI TEORIJO V KONKRETNEM PRIMERU, KI GA JE TREBA RAZVITI Z DELOM MODULA GROUP.3: MOTIVACIJSKI COACHING – 8 UR. CILJ MODULA JE PRENOS ZNANJA IN RELACIJSKIH VEŠČIN, POVEZANIH Z VPRAŠANJI VODENJA, NOTRANJE KOMUNIKACIJE IN OBČUTKA PRIPADNOSTI, GLAVNE TEHNIKE UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV.4 MODUL – UPRAVLJANJE MEDOSEBNIH ODNOSOV – 16 ORE5. MODUL: UPRAVLJANJE Z VIRI IN KOMUNIKACIJA – 16 ORELOV CILJ STIGMATIZACIJE POMENA KOMUNIKACIJE V PODJETJU IN DODANE VREDNOSTI (Slovenian)
0 references
KURSEN KOMMER ATT HA EN TOTAL VARAKTIGHET PÅ 68 TIMMAR OCH KOMMER ATT RIKTAS TILL 7 ELEVER. KURSEN KOMMER ATT STRUKTURERAS I FEM MODULER LISTADE NEDAN. 1. MODUL: TEORIER OM PROCESSKARTLÄGGNING – 12 TIMMAR. MÅLET ÄR ATT FRÄMJA GRUNDLÄGGANDE FÄRDIGHETER I DE VIKTIGASTE TYPERNA AV PROCESSER, DERAS ANALYS OCH DERAS MÄTNING. 2. MODUL: PROCESSLEDNING – 16 TIMMAR. SYFTET MED MODULEN ÄR ATT TILLÄMPA TEORIN PÅ DET KONKRETA FALLET, SOM SKA UTVECKLAS GENOM ARBETET MED GROUP.3 MODULEN: MOTIVATIONSCOACHING – 8 TIMMAR. SYFTET MED MODULEN ÄR ATT ÖVERFÖRA KUNSKAP OCH RELATIONELLA FÄRDIGHETER RELATERADE TILL LEDARSKAPSFRÅGOR, INTERN KOMMUNIKATION OCH KÄNSLA AV TILLHÖRIGHET, DE VIKTIGASTE TEKNIKERNA FÖR MÄNSKLIGA RESURSER MANAGEMENT.4 MODULEN – HANTERING AV INTERPERSONELLA RELATIONER – 16 ORE5. MODUL: RESURSHANTERING OCH KOMMUNIKATION – 16 ORELS MÅL ATT STIGMATISERA BETYDELSEN AV KOMMUNIKATION INOM FÖRETAGET OCH MERVÄRDET (Swedish)
0 references
ROMA
0 references
10 April 2023
0 references