A way to work. Comprehensive support for young people in the labour market (Q90524): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in it, sk, fi, el, ro, de, ga, fr, es, et, mt, hr, hu, nl, and other parts)
label / frlabel / fr
La façon de travailler. Soutien global aux jeunes sur le marché du travail
Une façon de travailler. Soutien global aux jeunes sur le marché du travail
label / delabel / de
Der Weg zur Arbeit. Umfassende Unterstützung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt
Eine Art zu arbeiten. Umfassende Unterstützung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt
label / nllabel / nl
De weg naar het werk. Brede steun voor jongeren op de arbeidsmarkt
Een manier om te werken. Brede steun voor jongeren op de arbeidsmarkt
label / itlabel / it
Il modo di lavorare. Sostegno globale ai giovani sul mercato del lavoro
Un modo per lavorare. Sostegno globale ai giovani sul mercato del lavoro
label / eslabel / es
La forma de trabajar. Apoyo integral a los jóvenes en el mercado laboral
Una forma de trabajar. Apoyo integral a los jóvenes en el mercado laboral
label / etlabel / et
Üks võimalus töötada. Ulatuslik toetus noortele tööturul
See on viis, kuidas tööd teha. Ulatuslik toetus noortele tööturul
label / hrlabel / hr
Način rada. Sveobuhvatna potpora mladima na tržištu rada
Način za rad. Sveobuhvatna potpora mladima na tržištu rada
label / ellabel / el
Ένας τρόπος για να δουλέψεις. Συνολική στήριξη των νέων στην αγορά εργασίας
Ένας τρόπος να δουλέψεις. Ολοκληρωμένη στήριξη των νέων στην αγορά εργασίας
label / sklabel / sk
Spôsob, ako pracovať. Komplexná podpora mladých ľudí na trhu práce
Spôsob, ako pracovať. Komplexná podpora pre mladých ľudí na trhu práce
label / filabel / fi
Tapa toimia. Kattava tuki nuorille työmarkkinoilla
Se on tapa tehdä töitä. Kattava tuki nuorille työmarkkinoilla
label / hulabel / hu
Egy út a munkához. Átfogó támogatás a fiatalok számára a munkaerőpiacon
Egy módja a munkának. Átfogó támogatás a fiatalok számára a munkaerőpiacon
label / galabel / ga
Bealach a bheith ag obair. Tacaíocht chuimsitheach do dhaoine óga i margadh an tsaothair
Bealach a bheith ag obair. Tacaíocht chuimsitheach do dhaoine óga ar an margadh saothair
label / mtlabel / mt
Mod kif taħdem. Appoġġ komprensiv għaż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol
Mod biex jaħdmu. Appoġġ komprensiv għaż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol
label / rolabel / ro
Un mod de a lucra. Sprijin cuprinzător pentru tineri pe piața forței de muncă
O modalitate de a lucra. Sprijin cuprinzător pentru tineri pe piața forței de muncă
Property / summaryProperty / summary
OBJECTIF: Se préparer à l’entrée sur le marché du travail d’ici le IV.2018, 68 personnes âgées de 18 à 24 ans, sans emploi qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET») de la ville de Ruda Śląska. Le projet s’adresse à 68 personnes (43 femmes, 25 hommes): — âgés de 18 à 24 ans — inscrits à l’OLP en tant que chômeurs, avec un profil d’aide défini II — NEET — à l’exclusion du groupe défini pour le mode de compétition dans la sous-section. 1.3.1 — jusqu’à 4 mois après l’inscription à l’OLP R. Sl., y compris: — les personnes peu qualifiées 48 (30 K, 18 M) — les chômeurs 13 (8K, 5 M) Les jeunes représentent une proportion élevée des chômeurs, ce qui, combiné à des obstacles spécifiques à l’entrée sur le marché du travail, a un impact sur la nécessité d’être assisté. Selon les besoins diagnostiqués des U potentiels et des employeurs, le projet a prévu deux voies de soutien: I — pour 24 U nécessitant de nouvelles qualifications/reclassement des qualifications attendues par les employeurs, puis acquérant de l’expérience, II — pour 44 U, pour lesquels il n’est pas nécessaire de nouvelles qualifications mais d’une expérience pour entrer sur le marché du travail. Dans les deux sens, le dénominateur commun et le ressentiment clé sont les activités menées par les Conseils du CLIENT. La base de l’action est une approche personnalisée et un contact direct avec U et les employeurs afin de créer des opportunités de trouver et de maintenir un premier stage puis de travailler. Dès le début du projet, le conseiller client établit des contacts avec les employeurs afin de connaître leurs besoins actuels en matière d’employés. En ce qui concerne l’adéquation des besoins des employeurs, il recrute U puis les dirige dans le cadre de la DPI préparée en termes de présence permanente sur le marché du travail. Les activités du projet dans le cadre du soutien permanent programmé par le conseiller client comprennent le ciblage du parcours de carrière, l’acquisition des compétences pour naviguer sur le marché du travail, la possibilité d’acquérir des kwa (French)
OBJET: Préparation à l’entrée sur le marché du travail jusqu’au IV.2018, 68 personnes âgées de 18 à 24 ans, chômeurs qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les NEET) de la ville de Ruda Śląska. Le projet s’adresse à 68 personnes (43 femmes, 25 hommes): à l’âge de 18-24 ans — inscrits dans PUP R.Śl. comme chômeurs, avec un deuxième profil d’aide établi — jeunes NEET — à l’exclusion du groupe spécifié pour le mode de compétition à Poddz. 1.3.1 — jusqu’à 4 mois après l’inscription au PUP R.Śl., y compris: —faible qualification 48 (30K, 18M) — chômeurs de longue durée 13 (8K, 5M) Les jeunes représentent une forte proportion des chômeurs, ce qui, combiné avec des barrières spécifiques à l’entrée sur le marché du travail, affecte le besoin d’aide. Conformément aux besoins diagnostiqués des U et des employeurs potentiels, le projet a prévu deux voies de soutien: I — pour 24 U nécessitant l’acquisition de nouvelles qualifications/qualifications attendues par les employeurs et par la suite acquérir de l’expérience, II — pour 44 U, pour lesquels aucune nouvelle qualification n’est requise pour entrer sur le marché du travail, mais pour acquérir de l’expérience. Dans les deux voies, le dénominateur commun et le CLIENT sont des activités menées par le CLIENT. La base des activités est l’approche individualisée et le contact direct avec U et les employeurs afin de créer des opportunités de trouver et de maintenir d’abord un stage puis de travailler. Depuis le début du projet, le conseiller du client a noué des contacts avec les employeurs afin de connaître leur demande actuelle d’employés. En ce qui concerne l’adéquation avec les besoins des employeurs, il recrute U puis les dirige dans le cadre de la DPI préparée en termes de présence permanente sur le marché du travail. Les activités du projet dans le cadre d’un soutien constant programmé par le conseiller client comprennent la direction de la voie du développement professionnel, l’acquisition de compétences pour se déplacer sur le marché du travail, la possibilité d’acquérir un trimestre (French)
Property / summaryProperty / summary
ZIEL: Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt bis zum IV.2018: 68 Personen im Alter von 18-24 Jahren, Arbeitslose, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (sogenannte NEETs) aus der Stadt Ruda Śląska. Das Projekt richtet sich an 68 Personen (43 Frauen, 25 Männer): — im Alter von 18-24 Jahren – im PLO als arbeitslos gemeldet, mit einem definierten II-Beihilfeprofil – NEETs – mit Ausnahme der Gruppe, die im Unterabschnitt für den Wettbewerb definiert ist. 1.3.1 – bis zu 4 Monate nach der Registrierung in der PLO R. Sl., einschließlich: — die Geringqualifizierten 48 (30K, 18M) – Arbeitslose 13 (8K, 5M) Junge Menschen stellen einen hohen Anteil der Arbeitslosen dar, die zusammen mit spezifischen Hindernissen für den Eintritt in den Arbeitsmarkt Auswirkungen auf die Notwendigkeit der Unterstützung haben. Entsprechend dem diagnostischen Bedarf potenzieller U und Arbeitgeber hat das Projekt zwei Förderpfade geplant: I – für 24 U, die neue/erweiternde Qualifikationen erfordern, die von den Arbeitgebern erwartet werden und dann Erfahrungen sammeln, II – für 44 U, für die keine neuen Qualifikationen, sondern Erfahrungen erforderlich sind, um in den Arbeitsmarkt einzutreten. Auf beiden Wegen sind der gemeinsame Nenner und die zentrale Zurückhaltung die Tätigkeiten der Beratung des KUNDEN. Grundlage der Maßnahme ist ein personalisierter Ansatz und ein direkter Kontakt mit U und Arbeitgebern, um Möglichkeiten zu schaffen, erste Praktika zu finden und zu pflegen und dann zu arbeiten. Seit Beginn des Projekts baut der Kundenberater Kontakte zu Arbeitgebern auf, um ihre aktuellen Bedürfnisse für Mitarbeiter zu kennen. Was die Anpassung an die Bedürfnisse der Arbeitgeber angeht, rekrutiert er U und leitet sie dann im Rahmen der vorbereiteten IPD in Bezug auf die ständige Präsenz auf dem Arbeitsmarkt. Aktivitäten im Rahmen des Projekts im Rahmen der vom Kundenberater programmierten dauerhaften Unterstützung umfassen die Ausrichtung des Karriereweges, den Erwerb der Fähigkeiten zur Navigation auf dem Arbeitsmarkt, die Möglichkeit, kwa zu erwerben. (German)
ZWECK: Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt bis IV.2018, 68 Personen im Alter von 18-24 Jahren, Arbeitslose, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannten NEETs) aus der Stadt Ruda Śląska. Das Projekt richtet sich an 68 Personen (43 Frauen, 25 Männer): im Alter von 18-24 Jahren – bei PUP R.Śl. als arbeitslos registriert, mit etabliertem Zweithilfeprofil -NEET-Jugend – mit Ausnahme der für den Wettbewerbsmodus in Poddz angegebenen Gruppe. 1.3.1 – bis zu 4 Monate nach der Registrierung bei PUP R.Śl., einschließlich: —geringqualifizierte 48 (30K, 18M) -langarbeitslose 13 (8K, 5M) Junge Menschen stellen einen hohen Anteil der Arbeitslosen dar, was zusammen mit spezifischen Hindernissen für den Eintritt in den Arbeitsmarkt den Bedarf an Hilfe beeinträchtigt. Im Einklang mit den diagnostizierten Bedürfnissen potenzieller U- und Arbeitgeber hat das Projekt zwei Förderwege geplant: I – für 24 U, die den Erwerb neuer/hochqualifizierter Qualifikationen erfordern, die von den Arbeitgebern erwartet werden und anschließend Erfahrungen sammeln, II – für 44 U, für die keine neuen Qualifikationen erforderlich sind, um in den Arbeitsmarkt einzutreten, sondern um Erfahrungen zu sammeln. Auf beiden Wegen sind der gemeinsame Nenner und der KUNDE Aktivitäten des KUNDEN. Die Basis der Aktivitäten ist ein individualisierter Ansatz und direkter Kontakt zu U und Arbeitgebern, um Möglichkeiten zu schaffen, zunächst ein Praktikum zu finden und zu pflegen und dann zu arbeiten. Seit Projektbeginn baut der Berater des Kunden Kontakte zu Arbeitgebern auf, um den aktuellen Bedarf an Arbeitnehmern zu kennen. Im Hinblick auf die Anpassung an die Bedürfnisse der Arbeitgeber stellt er U ein und leitet sie dann im Rahmen des vorbereiteten IPD hinsichtlich des dauerhaften Auftretens auf dem Arbeitsmarkt. Zu den Aktivitäten des Projekts im Rahmen der vom Kundenberater programmierten ständigen Unterstützung gehören u. a. die Orientierung der beruflichen Entwicklung, der Erwerb von Fähigkeiten, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewegen, die Möglichkeit, ein Viertel zu erwerben. (German)
Property / summaryProperty / summary
DOELSTELLING: Voorbereiding op toetreding tot de arbeidsmarkt tegen IV.2018, 68 personen van 18-24 jaar, werklozen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) van de stad Ruda Śląska. Het project is gericht op 68 personen (43 vrouwen, 25 mannen): — 18-24 jaar — in de PLO geregistreerd als werkloos, met een bepaald II-steunprofiel — NEET’s — met uitzondering van de groep die in het onderdeel „concurrentie” is gedefinieerd. 1.3.1 — tot 4 maanden na registratie in de PLO R. Sl., met inbegrip van: de laaggeschoolde 48 (30K, 18 miljoen) — de werklozen 13 (8K, 5 miljoen) Jongeren vertegenwoordigen een groot deel van de werklozen, wat, in combinatie met specifieke belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt, gevolgen heeft voor de noodzaak om te worden geholpen. Volgens de gediagnosticeerde behoeften van potentiële U en werkgevers heeft het project twee ondersteuningstrajecten gepland: I — voor 24 U die nieuwe/verbeterde kwalificaties vereisen die door werkgevers worden verwacht en vervolgens ervaring opdoen, II — voor 44 U, waarvoor geen nieuwe kwalificaties, maar ervaring vereist zijn om de arbeidsmarkt te betreden. In beide paden zijn de gemeenschappelijke noemer en de belangrijkste wrok de activiteiten die door het advies van de KLANT worden uitgevoerd. De basis van de actie is een gepersonaliseerde aanpak en direct contact met U en werkgevers om kansen op te bouwen om eerste stage te vinden en te behouden en vervolgens te werken. Vanaf het begin van het project bouwt de Client Advisor contacten met werkgevers om hun huidige behoeften aan werknemers te kennen. Om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers, rekruteert hij U en stuurt ze vervolgens in het kader van de voorbereide IPD in termen van permanente aanwezigheid op de arbeidsmarkt. Activiteiten in het project als onderdeel van de permanente ondersteuning die is geprogrammeerd door de klantadviseur, omvatten het richten van het loopbaantraject, het verwerven van de vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren, de mogelijkheid om kwa te verwerven (Dutch)
DOEL: Voorbereiding op toegang tot de arbeidsmarkt tot IV.2018, 68 personen in de leeftijd van 18-24 jaar, werklozen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) uit de stad Ruda Śląska. Het project is gericht op 68 personen (43 vrouwen, 25 mannen): op de leeftijd van 18-24 jaar — ingeschreven in PUP R.Śl. als werkloos, met een tweede steunprofiel -NEET-jongeren — met uitzondering van de voor de wedstrijdmodus in Poddz gespecificeerde groep. 1.3.1 — tot 4 maanden na registratie in PUP R.Śl., met inbegrip van: —laaggeschoolde 48 (30K, 18 miljoen) — langdurig werklozen 13 (8K, 5 miljoen) Jongeren vertegenwoordigen een groot deel van de werklozen, wat, in combinatie met specifieke belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt, van invloed is op de behoefte aan bijstand. In lijn met de gediagnosticeerde behoeften van potentiële U en werkgevers heeft het project twee ondersteuningstrajecten gepland: I — voor 24 U vereist de verwerving van nieuwe/bijscholingskwalificaties die door werkgevers worden verwacht en vervolgens ervaring opdoen, II — voor 44 U, waarvoor geen nieuwe kwalificaties nodig zijn om de arbeidsmarkt te betreden, maar om ervaring op te doen. Op beide paden zijn de gemeenschappelijke noemer en de KLANT activiteiten die door de KLANT worden uitgevoerd. De basis van de activiteiten is een geïndividualiseerde aanpak en direct contact met U en werkgevers om kansen op te bouwen om eerst een stage te vinden en te onderhouden en vervolgens te werken. Sinds het begin van het project bouwt de adviseur van de klant contacten met werkgevers om hun huidige vraag naar werknemers te kennen. Wat betreft het afstemmen op de behoeften van werkgevers, werft hij U aan en leidt deze vervolgens in het kader van het voorbereide IPD in termen van permanent optreden op de arbeidsmarkt. Activiteiten in het project als onderdeel van constante ondersteuning geprogrammeerd door de Client Adviser omvatten het sturen van het pad van professionele ontwikkeling, het verwerven van vaardigheden om rond de arbeidsmarkt te bewegen, de mogelijkheid om een ​​kwart te verwerven (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
OBIETTIVO: Prepararsi all'ingresso nel mercato del lavoro entro il IV.2018, 68 persone di età compresa tra i 18 e i 24 anni, disoccupati che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET) della città di Ruda Śląska. Il progetto è rivolto a 68 persone (43 donne, 25 uomini): — di età compresa tra i 18 e i 24 anni — iscritti nell'OLP come disoccupati, con un profilo di aiuto definito II — NEET — escluso il gruppo definito per la modalità di concorrenza nella sottosezione. 1.3.1 — fino a 4 mesi dopo l'iscrizione all'OLP R. Sl., compresi: — i meno qualificati 48 (30K, 18M) — i disoccupati 13 (8K, 5M) I giovani rappresentano una percentuale elevata dei disoccupati, che, combinato con barriere specifiche all'ingresso nel mercato del lavoro, ha un impatto sulla necessità di essere assistiti. Secondo le esigenze diagnosticate di potenziali U e datori di lavoro, il progetto ha pianificato due percorsi di supporto: I — per 24 U che richiedono qualifiche nuove/aggiornanti attese dai datori di lavoro e poi acquisire esperienza, II — per 44 U, per le quali non sono necessarie nuove qualifiche, ma un'esperienza per entrare nel mercato del lavoro. In entrambi i percorsi, il denominatore comune e il risentimento chiave sono le attività svolte dal Consiglio del CLIENTE. La base dell'azione è un approccio personalizzato e un contatto diretto con U e i datori di lavoro al fine di creare opportunità per trovare e mantenere un primo tirocinio e poi lavorare. Fin dall'inizio del progetto, il Client Advisor crea contatti con i datori di lavoro al fine di conoscere le loro attuali esigenze per i dipendenti. In termini di adeguamento alle esigenze dei datori di lavoro, assume U e poi li dirige nel quadro della DPI preparata in termini di presenza permanente sul mercato del lavoro. Le attività del progetto nell'ambito del supporto permanente programmato dal Customer Advisor comprendono l'individuazione del percorso di carriera, l'acquisizione delle competenze per navigare nel mercato del lavoro, la possibilità di acquisire kwa (Italian)
SCOPO: Preparazione all'ingresso nel mercato del lavoro fino al IV.2018, 68 persone di età compresa tra i 18 e i 24 anni, disoccupati che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET) della città di Ruda Śląska. Il progetto è rivolto a 68 persone (43 donne, 25 uomini): All'età di 18-24 anni — immatricolata in PUP R.Śl. come disoccupata, con secondo profilo di aiuto stabilito — giovani NEET — escluso il gruppo specificato per la modalità concorso a Poddz. 1.3.1 — fino a 4 mesi dopo l'iscrizione in PUP R.Śl., tra cui: —48 scarsamente qualificati (30K, 18M) — disoccupati di lunga durata 13 (8K, 5M) I giovani rappresentano un'elevata percentuale di disoccupati, che, insieme a specifici ostacoli all'ingresso nel mercato del lavoro, incide sulla necessità di assistenza. In linea con le esigenze diagnosticate di potenziali U e datori di lavoro, il progetto ha pianificato due percorsi di supporto: I — per 24 U che richiedono l'acquisizione di nuove qualifiche/miglioramento previsto dai datori di lavoro e successivamente acquisire esperienza, II — per 44 U, per i quali non sono necessarie nuove qualifiche per entrare nel mercato del lavoro, ma per acquisire esperienza. In entrambi i percorsi, il denominatore comune e il CLIENTE sono attività svolte dal CLIENTE. La base delle attività è l'approccio individualizzato e il contatto diretto con U e i datori di lavoro al fine di costruire opportunità di trovare e mantenere prima uno stage e poi lavorare. Fin dall'inizio del progetto, il consulente del cliente sta costruendo contatti con i datori di lavoro al fine di conoscere la loro attuale domanda di dipendenti. In termini di corrispondenza alle esigenze dei datori di lavoro, assume U e li dirige nel quadro della IPD preparata in termini di presenza permanente sul mercato del lavoro. Le attività del progetto nell'ambito del costante supporto programmato dal Customer Adviser comprendono la direzione del percorso di sviluppo professionale, l'acquisizione di competenze per muoversi nel mercato del lavoro, la possibilità di acquisire un trimestre (Italian)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO: Preparación para la entrada en el mercado laboral a más tardar el IV.2018, 68 personas de edades comprendidas entre los 18 y los 24 años, desempleados que no participan en la educación y la formación (los llamados ninis) de la ciudad de Ruda Śląska. El proyecto está dirigido a 68 personas (43 mujeres, 25 hombres): — entre 18 y 24 años — inscritos en la OLP como desempleados, con un perfil de ayuda II definido — ninis — excluyendo el grupo definido para el modo de competencia en la subsección. 1.3.1 — hasta 4 meses después de la inscripción en la OLP R. Sl., incluidos: — las 48 personas poco cualificadas (30K, 18M) — los desempleados 13 (8K, 5M) Los jóvenes representan una proporción elevada de los desempleados, lo que, combinado con obstáculos específicos a la entrada en el mercado laboral, tiene un impacto en la necesidad de recibir asistencia. De acuerdo con las necesidades diagnosticadas de U y empleadores potenciales, el proyecto ha planificado dos vías de apoyo: I — para 24 U que requieren cualificaciones nuevas/mejoras esperadas por los empresarios y luego adquirir experiencia, II — para 44 U, para las cuales no se requieren nuevas cualificaciones sino experiencia para entrar en el mercado laboral. En ambas vías, el denominador común y el resentimiento clave son las actividades realizadas por el Asesoramiento del CLIENTE. La base de la acción es un enfoque personalizado y un contacto directo con U y los empleadores con el fin de crear oportunidades para encontrar y mantener primero prácticas y luego trabajar. Desde el inicio del proyecto, el Asesor del Cliente crea contactos con los empleadores para conocer sus necesidades actuales para los empleados. En cuanto a la adecuación de las necesidades de los empleadores, contrata U y luego las dirige en el marco de la DIP preparada en términos de presencia permanente en el mercado laboral. Las actividades del proyecto como parte del apoyo permanente programado por el Asesor de Clientes incluyen la orientación de la trayectoria profesional, la adquisición de las competencias para navegar por el mercado laboral, la posibilidad de adquirir kwa (Spanish)
FINALIDAD: Preparación para la entrada en el mercado laboral hasta el IV.2018, 68 personas de 18 a 24 años, desempleados que no participan en la educación y la formación (los llamados ninis) del Ayuntamiento de Ruda Śląska. El proyecto está dirigido a 68 personas (43 mujeres, 25 hombres): a la edad de 18-24 años — registrado en PUP R.Śl. como desempleado, con perfil de segunda ayuda establecido -niños — excluyendo el grupo especificado para el modo de competencia en Poddz. 1.3.1 — hasta 4 meses después de la inscripción en PUP R.Śl., incluyendo: —48 (30K, 18M) — desempleados de larga duración 13 (8K, 5M) Los jóvenes representan una alta proporción de los desempleados, lo que, combinado con barreras específicas para la entrada en el mercado laboral, afecta a la necesidad de asistencia. En línea con las necesidades diagnosticadas de U y empleadores potenciales, el proyecto ha planeado dos vías de apoyo: I — para 24 U que requieren la adquisición de las cualificaciones nuevas o de mejora de la cualificación esperadas por los empleadores y posteriormente la adquisición de experiencia, II — para 44 U, para las que no se requieren nuevas cualificaciones para entrar en el mercado laboral, sino para adquirir experiencia. En ambos caminos, el denominador común y el CLIENTE son actividades realizadas por el CLIENTE. La base de las actividades es el enfoque individualizado y el contacto directo con U y los empleadores con el fin de crear oportunidades para encontrar y mantener primero una pasantía y luego trabajar. Desde el inicio del proyecto, el asesor del cliente ha estado estableciendo contactos con los empleadores para conocer su demanda actual de empleados. En términos de adecuación a las necesidades de los empleadores, contrata a U y luego los dirige en el marco del IPD preparado en términos de ocurrencia permanente en el mercado laboral. Las actividades en el proyecto como parte del apoyo constante programado por el Consejero Cliente incluyen dirigir el camino del desarrollo profesional, adquirir habilidades para moverse por el mercado laboral, la posibilidad de adquirir un cuarto (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
EESMÄRK: Ettevalmistused tööturule sisenemiseks kuni IV.2018. aastani, 68 inimest vanuses 18–24, töötuid, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored) Ruda ÅlÄska linnast. Projekt on suunatud 68 inimesele (43 naist, 25 meest): 18–24-aastased âEUR registreeritud PUP R.Ål. töötutena, kellel on kindlaks määratud abi II profiil âEUR NEET-noored âEUR, välja arvatud rühma, mis on määratletud konkursiviisi jaoks alajaotuses. 1.3.1 âEUR kuni 4 kuud pärast registreerimist PUP R.Ål.-s, millest: madala kvalifikatsiooniga 48 (30 K, 18 miljonit) – pikaajalised töötud 13 (8K, 5M) Noored moodustavad suure osa töötutest, mis koos konkreetsete tööturule sisenemise takistustega mõjutab vajadust neid aidata. Kooskõlas võimalike U ja tööandjate diagnoositud vajadustega on projektis kavandatud kaks tugirada: Ma âEUR 24 U nõuab omandada uusi/tõstva kvalifikatsiooni oodata tööandjad ja seejärel omandada kogemusi, II âEUR eest 44 U, mille jaoks ei ole vaja uut kvalifikatsiooni, et siseneda tööturule, vaid omandada kogemusi. Mõlemal suunal on ühine nimetaja ja võtmetegur kliendi nõustaja toimingud. Meede põhineb individuaalsel lähenemisviisil ning otsesel kontaktil U ja tööandjatega, et luua võimalusi esimese töökoha leidmiseks ja jätkamiseks ning seejärel töötamiseks. Kliendi nõustaja projekti algusest peale loob kontakte tööandjatega, et saada teavet nende praeguste töötajate vajaduste kohta. Tööandjate vajadustega vastavusse viimiseks värbab ta U-d ja juhendab neid ettevalmistatud IPD raames, et tagada püsiv kohalolek tööturul. Projekti tegevused osana kliendi nõustaja poolt programmeeritud püsivast toetusest on suunatud professionaalse arengu teele, oskuste omandamisele tööturul liikumiseks, Quaw omandamise võimalusele. (Estonian)
EESMÄRK: Ettevalmistused tööturule sisenemiseks kuni IV.2018, 68 inimest vanuses 18–24 aastat, töötud, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored) Ruda Śląska linnast. Projekt on suunatud 68 inimesele (43 naist, 25 meest): vanuses 18–24 aastat – registreeritud töötuna PUP R.Śl.-s, kellel on kehtestatud teise abi profiil – NEET-noored – välja arvatud Poddzis konkurentsirežiimi jaoks määratud rühm. 1.3.1 – kuni 4 kuud pärast registreerimist PUP R.Śl.’is, sealhulgas: –madala kvalifikatsiooniga 48 (30K, 18M) – pikad töötud 13 (8K, 5M) Noored moodustavad töötutest suure osa, mis koos konkreetsete tööturule sisenemise tõketega mõjutab vajadust abi järele. Kooskõlas võimalike U ja tööandjate diagnoositud vajadustega on projektis kavandatud kaks tugivõimalust: I – 24 U puhul, mis nõuab tööandjatelt oodatavate uute/oskuste täiendamise kvalifikatsioonide omandamist ja seejärel kogemuste omandamist, II – 44 U puhul, mille puhul ei nõuta tööturule sisenemiseks uusi kvalifikatsioone, vaid kogemuste omandamiseks. Mõlemal suunal on ühisnimetaja ja TELLIJA tegevus, mida viib ellu TELLIJA. Tegevuse aluseks on individuaalne lähenemine ja otsene kontakt U ja tööandjatega, et luua võimalusi kõigepealt internatuuri leidmiseks ja säilitamiseks ning seejärel töötamiseks. Alates projekti algusest on kliendi nõustaja loonud kontakte tööandjatega, et teada saada nende praegust nõudlust töötajate järele. Tööandjate vajadustele vastamise osas värbab ta U ja suunab neid ettevalmistatud IPD raames, pidades silmas püsivat esinemist tööturul. Kliendinõustaja poolt ette nähtud pideva toe raames toimuva projekti tegevuste hulka kuulub erialase arengu tee suunamine, oskuste omandamine tööturul liikumiseks, veerandi omandamise võimalus (Estonian)
Property / summaryProperty / summary
TIKSLAS: Pasirengimas patekti į darbo rinką į IV.2018, 68 18–24 metų asmenys, nedirbantys švietimo ir mokymo sistemoje (vadinamasis NEET jaunimas) iš Ruda ÅlÄska. Projektas skirtas 68 žmonėms (43 moterims, 25 vyrams): 18–24 metų amžiaus â EUR registruotas PUP R.Ål. kaip bedarbiai, su nustatyta II profilis pagalbos â EUR NEET jaunimo â EUR išskyrus grupę, apibrėžtą konkurencijos režimu subd. 1.3.1 â EUR iki 4 mėnesių nuo registracijos PUP R.Ål. iš kurių: â EUR žemos kvalifikacijos 48 (30K, 18M) -Ilgalaikiai bedarbiai 13 (8K, 5M) Jaunimas sudaro didelę dalį bedarbių, kurie, kartu su konkrečiomis kliūtimis patekti į darbo rinką, daro įtaką poreikiui jiems padėti. Atsižvelgiant į nustatytus potencialių U ir darbdavių poreikius, projekte numatyti du paramos būdai: Aš â EUR už 24 U reikalauja naujų/aukštinimo kvalifikacijų, kurių tikisi darbdaviai ir tada įgyti patirties, II â EUR už 44 U, kuriai nereikia naujų kvalifikacijų patekti į darbo rinką, bet įgyti patirties. Abiejuose keliuose, bendras vardiklis ir pagrindinis veiksnys yra veiksmai, kuriuos atlieka kliento patarėjas. Veiksmas grindžiamas individualiu požiūriu ir tiesioginiais ryšiais su U ir darbdaviais, siekiant sukurti galimybes rasti ir išlaikyti pirmąją darbo vietą ir po to dirbti. Kliento patarėjas nuo pat projekto pradžios užmezga ryšius su darbdaviais, kad sužinotų apie jų dabartinius darbuotojų poreikius. Atsižvelgdamas į darbdavių poreikius, jis įdarbina U ir vadovauja jiems pagal parengtą IPD dėl tvaraus dalyvavimo darbo rinkoje. Kliento patarėjo užprogramuotos nuolatinės paramos projekto veikla apima profesinio tobulėjimo kelią, įgūdžių persikelti į darbo rinką įgijimą, galimybę įsigyti Quaw (Lithuanian)
PASKIRTIS: Pasirengimas patekti į darbo rinką iki 2018 m. IV, 68 18–24 metų amžiaus asmenys, nedirbantys asmenys, kurie nedalyvauja Rudos Śląska miesto švietimo ir mokymo veikloje (vadinamieji NEET jaunuoliai). Projektas skirtas 68 žmonėms (43 moterims, 25 vyrams): būdamas 18–24 metų amžiaus – registruotas PUP R.Śl. kaip bedarbis, nustatytas antrasis pagalbos profilis – NEET jaunimas, išskyrus grupę, nurodytą konkurso režimu Poddz. 1.3.1 – iki 4 mėnesių nuo registracijos PUP R.Śl., įskaitant: žemos kvalifikacijos 48 (30K, 18M) – ilgamečiai bedarbiai 13 (8K, 5M) Jaunimas sudaro didelę bedarbių dalį, o tai kartu su konkrečiomis kliūtimis patekti į darbo rinką daro poveikį pagalbos poreikiui. Atsižvelgiant į diagnozuotus potencialių U ir darbdavių poreikius, projekte numatyti du paramos būdai: Aš – 24 U atveju, kai reikalaujama įgyti naujas ir (arba) kvalifikacijos kėlimo kvalifikacijas, kurių tikisi darbdaviai, o vėliau įgyti patirties, II – 44 U, kurioms norint patekti į darbo rinką reikia ne naujos kvalifikacijos, o patirties įgyti. Abiejuose keliuose bendras vardiklis ir CUSTOMER yra veikla, kurią vykdo CUSTOMER. Veiklos pagrindas yra individualizuotas požiūris ir tiesioginis ryšys su U ir darbdaviais, siekiant sukurti galimybes pirmiausia rasti ir išlaikyti stažuotę ir tada dirbti. Nuo projekto pradžios Kliento patarėjas užmezgė ryšius su darbdaviais, kad žinotų esamą darbuotojų paklausą. Atsižvelgdamas į darbdavių poreikius, jis įdarbina U, o po to vadovauja jiems pagal parengtą IPD, atsižvelgdamas į tai, kad jie nuolat dalyvauja darbo rinkoje. Projekto veikla, kaip Kliento patarėjo programuojamos nuolatinės paramos dalis, apima profesinio tobulėjimo kelio vadovavimą, įgūdžių judėti darbo rinkoje įgijimą, galimybę įgyti ketvirtadalio (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
CILJ: Priprema za ulazak na tržište rada do IV.2018., 68 osoba u dobi od 18 do 24 godine, nezaposlenih koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. mladi iz skupine NEET) iz Grada Rude ÅlÄske. Projekt je usmjeren na 68 osoba (43 žene, 25 muškaraca): u dobi od 18 do 24 godine â EUR registriran u PUP R.Ål. kao nezaposleni, s uspostavljenim profilom II pomoći â EUR NEET mladih â EUR bez skupine definirane za način natječaja u podd. 1.3,1 EUR do 4 mjeseca nakon registracije u PUP R.Ål. od čega: 48 niskokvalificiranih osoba (30 tisuća, 18 milijuna EUR) – Dugo nezaposlene 13 (8 tisuća, 5 milijuna) Mladi čine velik udio među nezaposlenim osobama, što u kombinaciji s posebnim preprekama ulasku na tržište rada utječe na potrebu da im se pomogne. U skladu s dijagnosticiranim potrebama potencijalnog U-a i poslodavaca, projektom su planirana dva puta potpore: Ja â EUR za 24 U zahtijeva stjecanje novih/poboljšanje kvalifikacija očekuje od strane poslodavaca, a zatim stjecanje iskustva, II â EUR za 44 U, za koje nisu potrebne nove kvalifikacije za ulazak na tržište rada, ali za stjecanje iskustva. U oba puta, zajednički nazivnik i ključni čimbenik su radnje koje provodi savjetnik klijenta. Djelovanje se temelji na personaliziranom pristupu i izravnom kontaktu s U-om i poslodavcima kako bi se stvorile mogućnosti za pronalaženje i održavanje prvog angažmana, a zatim i za rad. Savjetnik klijenta od početka projekta gradi kontakte s poslodavcima kako bi saznao o njihovim trenutnim potrebama za zaposlenicima. Kad je riječ o usklađivanju s potrebama poslodavaca, zapošljava U, a zatim ih usmjerava u okviru pripremljenog IPD-a za održivu prisutnost na tržištu rada. Aktivnosti u projektu kao dio stalne potpore koju programira Korisnički savjetnik uključuju usmjeravanje na put profesionalnog razvoja, stjecanje vještina za kretanje na tržištu rada, mogućnost stjecanja Quawa (Croatian)
SVRHA: Pripreme za ulazak na tržište rada do IV.2018., 68 osoba u dobi od 18 do 24 godine, nezaposlenih koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET-ovi) iz grada Rude Śląske. Projekt je namijenjen 68 osoba (43 žene, 25 muškaraca): u dobi od 18 do 24 godine – registrirana u PUP R.Śl. kao nezaposleni, s uspostavljenim profilom druge pomoći – mladi NEET – isključujući skupinu navedenu za način natjecanja u Poddzu. 1.3.1 – do 4 mjeseca nakon registracije u PUP R.Śl., uključujući: —niskokvalificiranih 48 (30K, 18M) – dugo nezaposlenih 13 (8K, 5M) Mladi čine visok udio nezaposlenih, što u kombinaciji s posebnim preprekama ulasku na tržište rada utječe na potrebu za pomoći. U skladu s dijagnosticiranim potrebama potencijalnih U i poslodavaca, projekt je planirao dva načina potpore: Ja – za 24 U za koje je potrebno stjecanje novih kvalifikacija/kvalifikacija za usavršavanje koje očekuju poslodavci i zatim stjecanje iskustva, II – za 44 U, za koje nisu potrebne nove kvalifikacije za ulazak na tržište rada, već za stjecanje iskustva. U oba smjera zajednički nazivnik i CUSTOMER aktivnosti su koje provodi CUSTOMER. Osnova aktivnosti je individualizirani pristup i izravan kontakt s U i poslodavcima kako bi se stvorile prilike za pronalaženje i održavanje stažiranja, a zatim rada. Od početka projekta savjetnik Klijenta gradi kontakte s poslodavcima kako bi se upoznala njihova trenutna potražnja za zaposlenicima. U smislu usklađivanja s potrebama poslodavaca, zapošljava U i zatim ih usmjerava u okviru pripremljenog IPD-a u smislu trajne pojave na tržištu rada. Aktivnosti u projektu kao dio stalne podrške koju programira Klijentni savjetnik uključuju usmjeravanje puta profesionalnog razvoja, stjecanje vještina za kretanje na tržištu rada, mogućnost stjecanja četvrtine (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
ΣΤΌΧΟΣ: Προετοιμασία για την είσοδο στην αγορά εργασίας έως την IV.2018, 68 άτομα ηλικίας 18-24 ετών, άνεργοι που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι νέοι ΕΕΑΚ) από τον δήμο Ruda ÅlÄska. Το έργο απευθύνεται σε 68 άτομα (43 γυναίκες, 25 άνδρες): âEUR σε ηλικία 18-24 ετών â EUR εγγεγραμμένη σε PUP R.Ål. ως άνεργοι, με καθιερωμένο προφίλ ΙΙ της βοήθειας â EUR NEET νεολαία â EUR εξαιρείται η ομάδα που ορίζεται για τον τρόπο ανταγωνισμού στο subd. 1.3.1 â EUR έως 4 μήνες μετά την εγγραφή σε PUP R.Ål. εκ των οποίων: â EUR χαμηλής ειδίκευσης 48 (30K, 18M) -Long άνεργοι 13 (8K, 5M) Οι νέοι αντιπροσωπεύουν ένα υψηλό ποσοστό μεταξύ των ανέργων, η οποία, σε συνδυασμό με συγκεκριμένα εμπόδια για την είσοδο στην αγορά εργασίας, επηρεάζει την ανάγκη να τους βοηθήσει. Σύμφωνα με τις διαγνωσθείσες ανάγκες των δυνητικών U και των εργοδοτών, το έργο έχει προγραμματίσει δύο τρόπους στήριξης: I â EUR για 24 U που απαιτούν την απόκτηση νέων/αναβάθμιση προσόντων αναμένεται από τους εργοδότες και στη συνέχεια την απόκτηση εμπειρίας, ΙΙ â EUR για 44 U, για την οποία δεν απαιτούνται νέα προσόντα για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, αλλά να αποκτήσουν εμπειρία. Και στις δύο διαδρομές, ο κοινός παρονομαστής και βασικός παράγοντας είναι οι ενέργειες που εκτελούνται από τον σύμβουλο clientâ EURs. Η δράση βασίζεται σε μια εξατομικευμένη προσέγγιση και άμεση επαφή με U και εργοδότες, προκειμένου να δημιουργηθούν ευκαιρίες για την εξεύρεση και διατήρηση της πρώτης τοποθέτησης και στη συνέχεια της εργασίας. Ο σύμβουλος Πελάτης από την αρχή του έργου χτίζει επαφές με τους εργοδότες, προκειμένου να μάθουν για τις τρέχουσες ανάγκες τους για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά την αντιστοίχιση με τις ανάγκες των εργοδοτών, προσλαμβάνει U και στη συνέχεια τις καθοδηγεί στο πλαίσιο του προετοιμασμένου IPD για βιώσιμη παρουσία στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου στο πλαίσιο της μόνιμης υποστήριξης που προγραμματίζεται από τον Σύμβουλο Customerâ EURs περιλαμβάνουν τη στόχευση στο δρόμο της επαγγελματικής εξέλιξης, την απόκτηση δεξιοτήτων για τη μετακίνηση στην αγορά εργασίας, τη δυνατότητα απόκτησης Quaw (Greek)
ΣΚΟΠΟΣ: Προετοιμασία για την είσοδο στην αγορά εργασίας έως την IV.2018, 68 άτομα ηλικίας 18-24 ετών, άνεργοι που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι λεγόμενοι ΕΑΕΚ) από τον δήμο Ruda Lląska. Το έργο απευθύνεται σε 68 άτομα (43 γυναίκες, 25 άνδρες): σε ηλικία 18-24 ετών — εγγεγραμμένη στο PUP R.рl. ως άνεργη, με καθιερωμένο προφίλ δεύτερης βοήθειας -νεολαία ΕΑΕΚ- εξαιρουμένης της ομάδας που καθορίζεται για τη λειτουργία του διαγωνισμού στο Poddz. 1.3.1 — έως 4 μήνες μετά την εγγραφή στο PUP R.рl., συμπεριλαμβανομένων: —τα άτομα με χαμηλή ειδίκευση 48 (30K, 18M) — μακροχρόνια άνεργοι 13 (8K, 5M) Οι νέοι αντιπροσωπεύουν ένα υψηλό ποσοστό των ανέργων, το οποίο, σε συνδυασμό με τα ειδικά εμπόδια εισόδου στην αγορά εργασίας, επηρεάζει την ανάγκη για βοήθεια. Σύμφωνα με τις διαγνωσμένες ανάγκες του δυνητικού U και των εργοδοτών, το έργο έχει προγραμματίσει δύο οδούς στήριξης: I — για 24 U που απαιτούν την απόκτηση νέων/αναβάθμισης προσόντων που αναμένονται από τους εργοδότες και στη συνέχεια αποκτούν εμπειρία, II — για 44 U, για τα οποία δεν απαιτούνται νέα προσόντα για την είσοδο στην αγορά εργασίας, αλλά για την απόκτηση εμπειρίας. Και στις δύο κατευθύνσεις, ο κοινός παρονομαστής και ο ΠΕΛΑΤΗΣ είναι δραστηριότητες που διεξάγονται από τον ΠΕΛΑΤΗ. Η βάση των δραστηριοτήτων είναι εξατομικευμένη προσέγγιση και άμεση επαφή με την U και τους εργοδότες, προκειμένου να δημιουργηθούν ευκαιρίες για να βρουν και να διατηρήσουν πρώτα μια πρακτική άσκηση και στη συνέχεια να εργαστούν. Από την αρχή του έργου, ο σύμβουλος του Πελάτη έχει αναπτύξει επαφές με τους εργοδότες προκειμένου να γνωρίζει την τρέχουσα ζήτηση των εργαζομένων. Όσον αφορά την αντιστοίχιση με τις ανάγκες των εργοδοτών, προσλαμβάνει U και στη συνέχεια τους κατευθύνει στο πλαίσιο του προετοιμασμένου IPD όσον αφορά τη μόνιμη εμφάνιση στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες στο έργο στο πλαίσιο της συνεχούς υποστήριξης που προγραμματίζεται από τον Σύμβουλο Πελατών περιλαμβάνουν την καθοδήγηση της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, την απόκτηση δεξιοτήτων για τη μετακίνηση στην αγορά εργασίας, τη δυνατότητα απόκτησης ενός τετάρτου (Greek)
Property / summaryProperty / summary
CIEĽ: Príprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 ľudí vo veku 18 – 24 rokov, nezamestnaných, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. mládež NEET) z mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je zameraný na 68 ľudí (43 žien, 25 mužov): vo veku 18 – 24 rokov â EUR registrovaný v PUP R.Ål. ako nezamestnaný, so zavedeným II profil pomoci â EUR NEET mládež â EUR s výnimkou skupiny definovanej pre režim súťaže v subd. 1.3.1 â EUR do 4 mesiacov po registrácii v PUP R.Ål. z toho: 48 (30K, 18 miliónov) – Dlho nezamestnaných 13 (8K, 5 miliónov) Mladí ľudia predstavujú vysoký podiel medzi nezamestnanými, čo v kombinácii so špecifickými prekážkami vstupu na trh práce ovplyvňuje potrebu pomôcť im. V súlade s diagnostikovanými potrebami potenciálneho U a zamestnávateľov sa v rámci projektu plánovali dva spôsoby podpory: Ja â EUR pre 24 U vyžadujú získanie nových/modernizovať kvalifikácie očakávané zamestnávateľmi a potom získať skúsenosti, II â EUR pre 44 U, pre ktoré nie sú potrebné žiadne nové kvalifikácie na vstup na trh práce, ale získať skúsenosti. V oboch smeroch, spoločným menovateľom a kľúčovým faktorom sú činnosti vykonávané klientom poradca. Akcia je založená na personalizovanom prístupe a priamom kontakte s U a zamestnávateľmi s cieľom vytvoriť príležitosti na nájdenie a udržanie prvého umiestnenia a potom na prácu. Klientsky poradca od začiatku projektu buduje kontakty so zamestnávateľmi, aby sa dozvedel o ich aktuálnych potrebách pre zamestnancov. Pokiaľ ide o prispôsobenie sa potrebám zamestnávateľov, zamestnáva U a potom ich usmerňuje v rámci pripravovanej IPD pre udržateľnú prítomnosť na trhu práce. Aktivity v projekte ako súčasť trvalej podpory naprogramovanej Zákazníckym poradcom zahŕňajú zameranie sa na cestu profesijného rozvoja, získavanie zručností na pohyb na trhu práce, možnosť získania Quaw (Slovak)
ÚČEL: Príprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 ľudí vo veku 18 – 24 rokov, nezamestnaných, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET) z mesta Ruda Śląska. Projekt je zameraný na 68 ľudí (43 žien, 25 mužov): vo veku 18 – 24 rokov – registrovaná v PUP R.Śl. ako nezamestnaná, s etablovaným profilom druhej pomoci – NEET mládež – okrem skupiny určenej pre režim súťaže v Poddži. 1.3.1 – do 4 mesiacov po registrácii v PUP R.Śl., vrátane: —nízkokvalifikovaní 48 (30K, 18M) – dlhodobo nezamestnaní 13 (8K, 5M) Mladí ľudia predstavujú vysoký podiel nezamestnaných, čo v kombinácii s osobitnými prekážkami vstupu na trh práce ovplyvňuje potrebu pomoci. V súlade s diagnostikovanými potrebami potenciálnych U a zamestnávateľov sa v rámci projektu naplánovali dva spôsoby podpory: I – pre 24 U, ktoré vyžadujú získanie nových kvalifikácií/kvalifikácie, ktoré očakávajú zamestnávatelia a následne získavajú skúsenosti, II – pre 44 U, pre ktoré nie sú potrebné nové kvalifikácie na vstup na trh práce, ale na získanie skúseností. V oboch smeroch sú spoločným menovateľom a CUSTOMER činnosti, ktoré vykonáva CUSTOMER. Základom aktivít je individualizovaný prístup a priamy kontakt s U a zamestnávateľmi s cieľom vybudovať príležitosti na nájdenie a udržanie najprv stáže a potom práce. Od začiatku projektu poradca klienta buduje kontakty so zamestnávateľmi, aby poznal ich aktuálny dopyt po zamestnancoch. Pokiaľ ide o zosúlaďovanie potrieb zamestnávateľov, zamestnáva U a následne ich usmerňuje v rámci pripraveného IPD, pokiaľ ide o trvalý výskyt na trhu práce. Aktivity v projekte ako súčasť neustálej podpory naprogramovanej Klientským poradcom zahŕňajú smerovanie profesijného rozvoja, získavanie zručností na pohyb po trhu práce, možnosť získania štvrtiny (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
TAVOITE: Valmistautuminen työmarkkinoille pääsyyn IV.2018, 68 18–24-vuotiasta henkilöä, työttömät, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-nuoret) Ruda ÅlÄskan kaupungista. Hanke on tarkoitettu 68 henkilölle (43 naista, 25 miestä): 18–24-vuotiaana rekisteröitynyt PUP R.Ål. työttömiksi, joilla on vakiintunut II-profiili NEET-nuorille, lukuun ottamatta ryhmää, joka on määritelty kilpailutilan mukaan subd:ssa. 1.3.1 enintään 4 kuukautta PUP R.Ål:ään rekisteröinnistä, josta: matalan osaamistason 48 (30K, 18M) -Pitkä työttömät 13 (8K, 5 miljoonaa) Nuoret muodostavat suuren osuuden työttömistä, mikä yhdessä erityisten työmarkkinoille pääsyn esteiden kanssa vaikuttaa tarpeeseen auttaa heitä. Potentiaalisten EU:n ja työnantajien todettujen tarpeiden mukaisesti hankkeessa on suunniteltu kaksi tukipolkua: I â EUR 24 U edellyttää hankkia uusia/parantava pätevyys odotetaan työnantajien ja sitten saada kokemusta, II â EUR 44 U, josta ei vaadita uusia tutkintoja päästä työmarkkinoille, mutta hankkia kokemusta. Molemmilla reiteillä yhteinen nimittäjä ja avaintekijä ovat asiakkaan neuvonantajan toteuttamat toimet. Toimi perustuu henkilökohtaiseen lähestymistapaan ja suoraan yhteydenpitoon U:n ja työnantajien kanssa, jotta voidaan luoda mahdollisuuksia löytää ja ylläpitää ensimmäisen työpaikan ja sitten työntekoa. Asiakkaan neuvonantaja projektin alusta lähtien luo yhteyksiä työnantajiin saadakseen tietoa työntekijöiden nykyisistä tarpeista. Työnantajien tarpeisiin vastaamiseksi hän rekrytoi U:ta ja ohjaa heitä tämän jälkeen valmistetun IPD:n puitteissa kestävän työvoimaosuuden varmistamiseksi. Osana asiakasneuvojan ohjelmoimaa pysyvää tukea projektiin sisältyy ammatillisen kehityksen polun kohdentaminen, taitojen hankkiminen työmarkkinoille siirtymiseksi, mahdollisuus hankkia Quaw (Finnish)
TARKOITUS: Valmistautuminen työmarkkinoille tuloa varten IV.2018 saakka, 68 18–24-vuotiasta työtöntä, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-nuoret) Ruda Śląskan kaupungista. Hanke on suunnattu 68 henkilölle (43 naista, 25 miestä): 18–24-vuotiaana – rekisteröity PUP R.Śl. työttömäksi, jolla on vakiintunut toinen tukiprofiili – NEET-nuoret – lukuun ottamatta Poddzin kilpailutilaa varten määritettyä ryhmää. 1.3.1 – enintään 4 kuukautta PUP R.Śl. -rekisteröinnin jälkeen, mukaan lukien: —heikosti koulutettua 48 (30K, 18M) pitkäaikaistyötöntä 13 (8K, 5M) Nuorten osuus työttömistä on suuri, mikä yhdessä erityisten työmarkkinoille pääsyn esteiden kanssa vaikuttaa avun tarpeeseen. Mahdollisten U:n ja työnantajien diagnosoitujen tarpeiden mukaisesti hankkeessa on suunnitteilla kaksi tukipolkua: I – 24 U:n osalta, joka edellyttää työnantajien odottamien uusien/pätevyyksien hankkimista ja sen jälkeen hankittua kokemusta, II – 44 U:n osalta, jonka osalta ei vaadita uusia tutkintoja työmarkkinoille pääsemiseksi vaan kokemuksen hankkimiseksi. Molemmilla poluilla yhteinen nimittäjä ja ASIAKKAAN toiminta ovat ASIAKKAAN toimintaa. Toiminnan perustana on yksilöllinen lähestymistapa ja suora yhteys U: iin ja työnantajiin, jotta voidaan rakentaa mahdollisuuksia löytää ja ylläpitää ensin harjoittelua ja sitten työskennellä. Projektin alusta lähtien asiakkaan neuvonantaja on rakentanut yhteyksiä työnantajiin, jotta he tietäisivät työntekijöiden tämänhetkisen kysynnän. Työnantajien tarpeiden tyydyttämiseksi hän rekrytoi U:n ja ohjaa heitä sitten valmistellun IPD:n puitteissa pysyvän esiintymisen osalta työmarkkinoilla. Hankkeen osana asiakasneuvojan ohjelmoimaa jatkuvaa tukea ovat muun muassa ammatillisen kehityksen polun ohjaaminen, työmarkkinoilla liikkumiseen tarvittavien taitojen hankkiminen, mahdollisuus hankkia neljäsosa. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
CÉLKITŰZÉS: Felkészülés a munkaerőpiacra való belépésre 2018. IV.-ig, 68 18–24 év közötti munkanélküli, aki nem vesz részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) Ruda ÅlÄska városából. A projekt 68 főt céloz meg (43 nő, 25 férfi): 18–24 éves korban a R.Ål. PUP-ban munkanélküliként regisztrált, a támogatás II. profiljával rendelkező NEET-fiatalok, kivéve az ald versenymódra meghatározott csoportot. 1.3.1 â EUR 4 hónappal a R.Ål. PUP bejegyzését követően, ebből: alacsony képzettségű 48 (30K, 18M) – Hosszú munkanélküli 13 (8K, 5M) A fiatalok aránya a munkanélküliek között magas, ami a munkaerőpiacra való belépés sajátos akadályaival együtt befolyásolja a segítségnyújtás szükségességét. A potenciális U és a munkáltatók diagnosztizált igényeinek megfelelően a projekt két támogatási útvonalat tervezett: 24 U-ért a munkaadók által elvárt új/korszerűsítő képesítések megszerzését, majd tapasztalatszerzést igényel, II â EUR 44 U, amelyhez nincs szükség új képesítésre a munkaerőpiacra való belépéshez, hanem tapasztalatszerzéshez. Mindkét útvonalon a közös nevező és a kulcstényező az ügyfél tanácsadója által végzett tevékenységek. Az intézkedés személyre szabott megközelítésen és közvetlen kapcsolaton alapul az U-val és a munkáltatókkal annak érdekében, hogy lehetőségeket teremtsenek az első elhelyezés megtalálására és fenntartására, majd a munkavállalásra. Az Ügyfél tanácsadója a projekt elejétől kezdve kapcsolatokat épít ki a munkáltatókkal annak érdekében, hogy megismerje a munkavállalók jelenlegi igényeit. Ami a munkaadók igényeinek való megfelelést illeti, U-t toboroz, majd a fenntartható munkaerő-piaci jelenlét érdekében kidolgozott IPD keretében irányítja őket. Az Ügyféltanácsadó által programozott állandó támogatás részeként a projekt keretében végzett tevékenységek közé tartozik a szakmai fejlődés útjának megcélzása, a munkaerőpiacon való mozgáshoz szükséges készségek elsajátítása, a Quaw megszerzésének lehetősége (Hungarian)
A CÉL: Felkészülés a munkaerőpiacra való belépésre 2018. IV-ig, 68 18–24 éves munkanélküli, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) Ruda Śląska városából. A projekt célja 68 fő (43 nő, 25 férfi): 18–24 éves korában – a PUP R.Śl.-nél munkanélküliként regisztrált, meghatározott második támogatási profillal (NEET-fiatalok) – kivéve a Poddz versenymódra meghatározott csoportot. 1.3.1 – legfeljebb 4 hónappal a PUP R.Śl.-ben való regisztráció után, beleértve: –az alacsony képzettségűek 48 (30K, 18M) -hosszú munkanélküliek 13 (8K, 5M) A fiatalok a munkanélküliek nagy hányadát teszik ki, ami a munkaerőpiacra való belépés sajátos akadályaival együtt befolyásolja a segítségnyújtás szükségességét. A potenciális U és a munkáltatók diagnosztizált szükségleteivel összhangban a projekt két támogatási útvonalat tervezett: I – 24 U esetében, amely a munkáltatók által elvárt, majd ezt követően tapasztalatszerzést igénylő új/növekvő képesítések megszerzését írja elő, II. – 44 U esetében, amelyre vonatkozóan nem új képesítésekre van szükség a munkaerőpiacra való belépéshez, hanem tapasztalatszerzéshez. Mindkét útvonalon a közös nevező és az ÜGYFÉL az ÜGYFÉL által végzett tevékenységek. A tevékenységek alapja az egyénre szabott megközelítés és közvetlen kapcsolat az U-val és a munkáltatókkal annak érdekében, hogy lehetőségeket teremtsenek arra, hogy először szakmai gyakorlatot találjanak és tartsanak fenn, majd dolgozzanak. A projekt kezdete óta a Megbízó tanácsadója kapcsolatot épít a munkáltatókkal annak érdekében, hogy megismerje a munkavállalók iránti aktuális igényüket. A munkaadók igényeihez igazodva felveszi az U-t, majd az előkészített IPD keretében irányítja őket a munkaerőpiacon való tartós előfordulás tekintetében. A projektben az Ügyféltanácsadó által programozott folyamatos támogatás részeként többek között a szakmai fejlődés útjának irányítását, a munkaerő-piaci mozgáshoz szükséges készségek elsajátítását, a negyedéves megszerzés lehetőségét foglalja magában. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
CÍL: Příprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 osob ve věku 18–24 let, nezaměstnaných, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. mladí lidé NEET) z města Ruda ÅlÄska. Projekt je zaměřen na 68 osob (43 žen, 25 mužů): â EUR ve věku 18–24 let â EUR â EUR Registrován v PUP R.Ål. jako nezaměstnaný, se stanoveným II profil podpory › NEET Mládež â EUR s výjimkou skupiny definované pro režim soutěže v subd. 1.3.1â EUR až 4 měsíce po registraci v PUP R.Ål. z toho: â EUR Nízko-kvalifikovaný 48 (30K, 18M) -Long nezaměstnaných 13 (8K, 5M) Mladí lidé představují vysoký podíl mezi nezaměstnanými, což v kombinaci s konkrétními překážkami vstupu na trh práce ovlivňuje potřebu pomoci jim. V souladu s diagnostikovanými potřebami potenciálních U a zaměstnavatelů plánoval projekt dvě cesty podpory: Â EUR pro 24 U vyžadující získání nových/modernizačních kvalifikací očekávaných zaměstnavateli a poté získání zkušeností, II â EUR pro 44 U, pro které nejsou vyžadovány žádné nové kvalifikace pro vstup na trh práce, ale pro získání zkušeností. V obou směrech jsou společným jmenovatelem a klíčovým faktorem činnosti prováděné poradcem klienta. Akce je založena na individuálním přístupu a přímém kontaktu s U a zaměstnavateli s cílem vytvořit příležitosti k nalezení a udržení prvního umístění a poté práce. Klient je poradce od začátku projektu navazuje kontakty se zaměstnavateli, aby se dozvěděli o jejich aktuální potřeby pro zaměstnance. Pokud jde o soulad s potřebami zaměstnavatelů, přijímá U a poté je vede v rámci připraveného IPD pro udržitelnou přítomnost na trhu práce. Aktivity v rámci projektu v rámci stálé podpory naprogramované Zákaznickým poradcem zahrnují zaměření na cestu profesního rozvoje, získávání dovedností pro pohyb na trhu práce, možnost získání Quaw (Czech)
ÚČEL: Příprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 osob ve věku 18–24 let, nezaměstnaných, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET) z města Ruda Śląska. Projekt je zaměřen na 68 osob (43 žen, 25 mužů): ve věku 18–24 let – registrovaná v PUP R.Śl. jako nezaměstnaná, se zavedeným profilem druhé pomoci – NEET mládež – s výjimkou skupiny určené pro soutěžní režim v Poddz. 1.3.1 – až 4 měsíce po registraci v PUP R.Śl., včetně: —nízkokvalifikovaní 48 (30K, 18M) – dlouho nezaměstnaných 13 (8K, 5M) Mladí lidé představují vysoký podíl nezaměstnaných, což spolu se zvláštními překážkami vstupu na trh práce ovlivňuje potřebu pomoci. V souladu s diagnostikovanými potřebami potenciálních U a zaměstnavatelů projekt naplánoval dva způsoby podpory: I – za 24 U vyžadující získání nových/prohlubujících kvalifikací očekávaných zaměstnavateli a následné získání zkušeností, II – pro 44 U, pro které není vyžadována nová kvalifikace pro vstup na trh práce, ale pro získání zkušeností. V obou směrech jsou společným jmenovatelem a ZÁKAZNÍKem činnosti prováděné ZÁKAZNÍKEM. Základem aktivit je individualizovaný přístup a přímý kontakt s U a zaměstnavateli s cílem vybudovat příležitosti k nalezení a udržení nejprve stáže a pak práce. Od počátku projektu navázal poradce klienta kontakty se zaměstnavateli, aby se seznámil s jejich aktuální poptávkou po zaměstnancích. Pokud jde o přizpůsobení potřebám zaměstnavatelů, najímá U a poté je řídí v rámci připravované IPD z hlediska trvalého výskytu na trhu práce. Aktivity v rámci projektu v rámci stálé podpory naprogramované klientským poradcem zahrnují řízení cesty profesního rozvoje, získávání dovedností pro pohyb na trhu práce, možnost získání čtvrtiny (Czech)
Property / summaryProperty / summary
MĒRĶIS: Gatavošanās iekļūšanai darba tirgū līdz IV.2018., 68 cilvēki vecumā no 18 līdz 24 gadiem, bezdarbnieki, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET jaunieši) no pilsētas Ruda ÅlÄska. Projekta mērķis ir 68 cilvēki (43 sievietes, 25 vīrieši): â EUR 18–24 gadu vecumā â EUR reģistrēts PUP R.Ål. kā bezdarbnieks, ar izveidoto II profilu palīdzības â EUR NEET jauniešu EUR izņemot grupu, kas definēta konkursa režīmā subd. 1.3,1 EUR līdz 4 mēnešiem pēc reģistrācijas PUP R.Ål. no kuriem: â EUR mazkvalificēts 48 (30K, 18M) -Long bezdarbnieku 13 (8K, 5M) Jaunieši pārstāv lielu īpatsvaru starp bezdarbniekiem, kas, apvienojumā ar īpašiem šķēršļiem iekļūšanai darba tirgū, ietekmē nepieciešamību palīdzēt viņiem. Saskaņā ar potenciālā U un darba devēju diagnosticētajām vajadzībām projektā ir plānoti divi atbalsta veidi: ES â EUR 24 U pieprasot iegūt jaunas/uzlabošanas kvalifikācijas, ko darba devēji un pēc tam iegūt pieredzi, II â EUR 44 U, par kuru nav nepieciešama jauna kvalifikācija, lai iekļūtu darba tirgū, bet, lai iegūtu pieredzi. Abos virzienos kopsaucējs un galvenais faktors ir klienta konsultanta veiktās darbības. Darbība ir balstīta uz personalizētu pieeju un tiešu kontaktu ar U un darba devējiem, lai veidotu iespējas atrast un uzturēt pirmo norīkojumu un pēc tam strādāt. Klienta konsultants jau no projekta sākuma veido kontaktus ar darba devējiem, lai uzzinātu par viņu pašreizējām darbinieku vajadzībām. Attiecībā uz atbilstību darba devēju vajadzībām viņš pieņem darbā U un pēc tam vada tos saskaņā ar sagatavoto IPD par ilgtspējīgu klātbūtni darba tirgū. Klienta padomnieka plānotā pastāvīgā atbalsta ietvaros projekta aktivitātes ir vērstas uz profesionālās attīstības ceļu, prasmju apguvi, lai pārvietotos darba tirgū, iespēju iegūt Quaw (Latvian)
MĒRĶIS: Sagatavošanās iekļūšanai darba tirgū līdz 2018. gada IV.2018. 68 cilvēkiem vecumā no 18 līdz 24 gadiem, bezdarbniekiem, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET) no Ruda Śląska pilsētas. Projekta mērķis ir 68 cilvēki (43 sievietes, 25 vīrieši): 18–24 gadu vecumā — reģistrējies PUP R.Śl. kā bezdarbnieks, ar izveidoto otrās palīdzības profilu — NEET jauniešiem — izņemot grupu, kas norādīta konkursa režīmam Poddz. 1.3.1 — līdz 4 mēnešiem pēc reģistrācijas PUP R.Śl., ieskaitot: —zemas kvalifikācijas 48 (30K, 18M) — ilgi bezdarbnieki 13 (8K, 5M) Jaunieši veido lielu bezdarbnieku daļu, kas apvienojumā ar īpašiem šķēršļiem iekļūšanai darba tirgū ietekmē vajadzību pēc palīdzības. Saskaņā ar iespējamo U un darba devēju apzinātajām vajadzībām projektā ir plānoti divi atbalsta veidi: I — 24 U, kas pieprasa jaunu/prasmju kvalifikācijas iegūšanu, ko sagaida darba devēji, un pēc tam iegūt pieredzi, II — 44 U, kam nav nepieciešama jauna kvalifikācija, lai iekļūtu darba tirgū, bet lai iegūtu pieredzi. Abos virzienos kopsaucējs un KUSTOMER ir darbības, ko veic CUSTOMER. Darbības pamatā ir individuāla pieeja un tiešs kontakts ar U un darba devējiem, lai radītu iespējas vispirms atrast un uzturēt praksi un pēc tam strādāt. Kopš projekta sākuma klienta konsultants veido kontaktus ar darba devējiem, lai uzzinātu viņu pašreizējo pieprasījumu pēc darbiniekiem. Attiecībā uz atbilstību darba devēju vajadzībām viņš pieņem darbā U un pēc tam vada tos sagatavotās IPD ietvaros attiecībā uz pastāvīgu parādīšanos darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ir daļa no klientu padomnieka pastāvīga atbalsta, ietver profesionālās attīstības ceļa virzīšanu, prasmju apgūšanu darba tirgū, iespēju iegūt ceturtdaļu (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
CUSPÓIR: Ullmhúchán le haghaidh dul isteach sa mhargadh saothair go dtí IV.2018, 68 nduine idir 18-24 bliana d’aois, dífhostaithe nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar óige NEET) ó Chathair Ruda ÅlÄska. Tá an tionscadal dírithe ar 68 duine (43 bean, 25 fhear): EURag aois 18-24 bliana d’aois atá cláraithe i PUP R.Ål. mar dhífhostaithe, le próifíl II bunaithe na cabhrach â EUR NEET óige âEUR âEUR gan an grúpa sainithe do mhodh an chomórtais sa subd san áireamh. 1.3.1 âEUR suas le 4 mhí tar éis clárú in PUP R.Ål: 48 (30K, 18M) — Daoine óga dífhostaithe go fadtéarmach 13 (8K, 5M) Is cion ard iad daoine óga i measc na ndaoine dífhostaithe, rud a chuireann isteach ar an ngá atá le cabhrú leo, in éineacht le bacainní sonracha ar dhul isteach sa mhargadh saothair. I gcomhréir le riachtanais diagnóisithe U agus fostóirí féideartha, tá dhá chonair tacaíochta beartaithe ag an tionscadal: I EUR 24 U a cheangal ar a fháil cáilíochtaí nua/uasghrádú súil ag fostóirí agus ansin taithí a fháil, II EUR do 44 U, a bhfuil aon cáilíochtaí nua ag teastáil chun dul isteach sa mhargadh saothair, ach taithí a fháil. Sa dá chosáin, is iad an comhainmneoir agus fachtóir eochair na gníomhartha a dhéanann an comhairleoir clientâ EURanna. Tá an gníomh bunaithe ar chur chuige pearsantaithe agus ar theagmháil dhíreach le U agus le fostóirí chun deiseanna a thógáil chun an chéad socrúchán a aimsiú agus a choinneáil agus ansin obair a dhéanamh. An Clientâ EURs comhairleoir ó thús an tionscadail Tógann teagmhálacha le fostóirí d’fhonn a fháil amach faoi a gcuid riachtanas reatha d’fhostaithe. Maidir le freastal ar riachtanais na bhfostóirí, earcaíonn sé U agus ansin treoraíonn sé iad laistigh de chreat an IPD ullmhaithe le haghaidh láithreacht inbhuanaithe sa mhargadh saothair. I measc na ngníomhaíochtaí sa tionscadal mar chuid de thacaíocht bhuan atá cláraithe ag Comhairleoir EUR Custaiméirí tá díriú ar chosán na forbartha gairmiúla, sealbhú scileanna chun bogadh ar an margadh saothair, an fhéidearthacht cuachta a fháil (Irish)
CUSPÓIR: Ullmhúchán le haghaidh dul isteach sa mhargadh saothair go dtí an IV.2018, 68 nduine idir 18-24 bliana d’aois, dífhostaithe nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar NEETanna) ó Chathair Ruda ΔlΧska. Tá an tionscadal dírithe ar 68 duine (43 bean, 25 fhear): ag aois 18-24 bliana d’aois — cláraithe in PUP R.Χl. mar dhaoine dífhostaithe, le próifíl sheanbhunaithe dara cabhrach -NEET don aos óg — gan an grúpa atá sonraithe do mhodh an chomórtais in Poddz a áireamh. 1.3.1 — suas le 4 mhí tar éis clárú in PUP R.Χl., lena n-áirítear: — 48 (30K, 18M) ar bheagán oiliúna 13 (8K, 5M) Tá daoine óga dífhostaithe ar bheagán oiliúna agus bíonn tionchar acu ar an ngá atá le cúnamh. I gcomhréir le riachtanais diagnóisithe U agus fostóirí féideartha, tá dhá chonair tacaíochta beartaithe ag an tionscadal: I — do 24 U a cheangal ar a fháil cáilíochtaí nua/uas-sciliú ag súil ag fostóirí agus ina dhiaidh sin taithí a fháil, II — do 44 U, nach bhfuil cáilíochtaí nua ag teastáil chun dul isteach sa mhargadh saothair, ach taithí a fháil. Sa dá chonair, is gníomhaíochtaí a dhéanann CUSTOMER iad an comhainmneoir agus CUSTOMER. Is é bunús na ngníomhaíochtaí cur chuige aonair agus teagmháil dhíreach le U agus fostóirí chun deiseanna a thógáil a aimsiú agus a chothabháil ar dtús intéirneacht agus ansin obair. Ó thús an tionscadail, tá an Cliant comhairleoir ag tógáil teagmhálacha le fostóirí d’fhonn a fhios a n-éileamh reatha d’fhostaithe. Maidir le bheith ag teacht le riachtanais na bhfostóirí, earcaíonn sé U agus ansin stiúrann sé iad laistigh de chreat an IPD ullmhaithe maidir le tarlú buan ar an margadh saothair. I measc na ngníomhaíochtaí sa tionscadal mar chuid de thacaíocht leanúnach atá cláraithe ag an gComhairleoir Cliant tá conair na forbartha gairmiúla a stiúradh, scileanna a fháil chun bogadh timpeall an mhargaidh saothair, an fhéidearthacht an ceathrú cuid a fháil (Irish)
Property / summaryProperty / summary
CILJ: Priprava na vstop na trg dela do IV.2018, 68 oseb, starih od 18 do 24 let, brezposelnih, ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja (t. i. mladina NEET) iz mesta Ruda ÅlÄska. Projekt je namenjen 68 ljudem (43 žensk, 25 moških): v starosti 18–24 let â EUR registrirano v PUP R.Ål. kot brezposelni, z uveljavljenim II profil pomoči â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ skupine, opredeljene za način tekmovanja v subd. 1.3.1 do 4 mesece po registraciji v PUP R.Ål., od tega: nizkokvalificirani 48 (30K, 18M) -Dolgo brezposelni 13 (8K, 5M) Mladi predstavljajo visok delež med brezposelnimi, kar skupaj s posebnimi ovirami za vstop na trg dela vpliva na potrebo po pomoči. V skladu z ugotovljenimi potrebami potencialnih U in delodajalcev je projekt načrtoval dve podporni poti: Jaz â EUR za 24 U zahteva pridobitev novih/nadgradnja kvalifikacij, ki jih delodajalci in nato pridobivanje izkušenj, II â EUR za 44 U, za katere niso potrebne nove kvalifikacije za vstop na trg dela, ampak za pridobivanje izkušenj. V obeh poteh, skupni imenovalec in ključni dejavnik so dejanja, ki jih izvaja svetovalec stranke. Ukrep temelji na posamezniku prilagojenem pristopu in neposrednem stiku z U in delodajalci, da se ustvarijo priložnosti za iskanje in ohranjanje prve zaposlitve in nato dela. Svetovalec Clientâ EURs od začetka projekta gradi stike z delodajalci, da bi izvedeli o njihovih trenutnih potreb za zaposlene. V smislu usklajevanja s potrebami delodajalcev zaposli U in jih nato vodi v okviru pripravljene IPD za trajnostno prisotnost na trgu dela. Aktivnosti v projektu kot del stalne podpore, ki jo je programiral svetovalec za stranke, vključujejo ciljanje na pot poklicnega razvoja, pridobivanje spretnosti za gibanje na trgu dela, možnost pridobitve Quaw (Slovenian)
NAMEN: Priprava na vstop na trg dela do IV.2018, 68 oseb, starih od 18 do 24 let, brezposelnih, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. NEET), iz mesta Ruda Śląska. Projekt je namenjen 68 ljudem (43 žensk, 25 moških): v starosti od 18 do 24 let – vpisana v PUP R.Śl. kot brezposelna, z uveljavljenim drugim profilom pomoči – NEET Mladi – brez skupine, določene za tekmovalni način v Poddzu. 1.3.1 – do 4 mesece po registraciji v PUP R.Śl., vključno z: —nizkokvalificiranih 48 (30K, 18M) – dolgo brezposelnih 13 (8K, 5M) Mladi predstavljajo velik delež brezposelnih, kar skupaj s posebnimi ovirami za vstop na trg dela vpliva na potrebo po pomoči. V skladu z ugotovljenimi potrebami potencialnih U in delodajalcev je projekt načrtoval dva načina podpore: I – za 24 U, ki zahtevajo pridobitev novih/izpopolnjevanje kvalifikacij, ki jih delodajalci pričakujejo in nato pridobivanje izkušenj, II – za 44 U, za katere niso potrebne nove kvalifikacije za vstop na trg dela, ampak za pridobivanje izkušenj. Na obeh poteh sta skupni imenovalec in kupec dejavnosti, ki jih izvaja kupec. Osnova dejavnosti je individualiziran pristop in neposreden stik z U in delodajalci, da bi ustvarili priložnosti, da bi najprej našli in vzdrževali pripravništvo in nato delali. Od začetka projekta je svetovalec naročnika gradil stike z delodajalci, da bi se seznanil z njihovim trenutnim povpraševanjem po zaposlenih. Kar zadeva usklajevanje s potrebami delodajalcev, zaposli U in jih nato usmerja v okviru pripravljene IPD v smislu stalne prisotnosti na trgu dela. Aktivnosti v projektu kot del stalne podpore, ki jo načrtuje svetovalec za stranke, vključujejo usmerjanje poti strokovnega razvoja, pridobivanje spretnosti za premikanje po trgu dela, možnost pridobitve četrtine (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
ЦЕЛ: Подготовка за навлизане на пазара на труда до IV.2018 г., 68 души на възраст 18—24 години, безработни, които не участват в образование и обучение (т.нар. младежи NEET) от град Руда ÅlÄska. Проектът е насочен към 68 души (43 жени, 25 мъже): на възраст 18—24 години â EUR регистрирани в PUP R.Ål. като безработни, с установен II профил на помощ â EUR NEET младежи â EUR без групата, определена за конкурсния режим в подd. 1.3.1. до 4 месеца след регистрацията в PUP R.Ål., от които: нискоквалифицираните 48 (30K, 18 милиона) — Дълго безработните 13 (8К, 5М) Младите хора представляват висок дял сред безработните, което, в съчетание със специфични пречки за навлизане на пазара на труда, оказва влияние върху необходимостта да им се помогне. В съответствие с диагностицираните нужди на потенциалните U и работодатели проектът е планирал два пътя за подкрепа: За 24 U изисквам придобиването на нови/обновяващи се квалификации, очаквани от работодателите и след това придобиване на опит, II â EUR за 44 U, за които не се изискват нови квалификации за навлизане на пазара на труда, а за придобиване на опит. И в двата случая общият знаменател и ключов фактор са действията, извършвани от консултанта на клиента. Действието се основава на персонализиран подход и пряк контакт с U и работодателите, за да се създадат възможности за намиране и поддържане на първо назначение и след това работа. Консултантът на Клиента от началото на проекта изгражда контакти с работодателите, за да се запознае с текущите им нужди от служители. Що се отнася до съответствието с нуждите на работодателите, той наема U и след това ги насочва в рамките на подготвената ДМП за устойчиво присъствие на пазара на труда. Дейностите по проекта като част от постоянната подкрепа, програмирана от съветника на клиентите, включват насочване на пътя на професионалното развитие, придобиване на умения за придвижване на пазара на труда, възможност за придобиване на Quaw (Bulgarian)
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Подготовка за навлизане на пазара на труда до IV.2018 г., 68 души на възраст 18—24 години, безработни, които не участват в образование и обучение (т.нар. NEET) от град Руда Шлонска. Проектът е насочен към 68 души (43 жени, 25 мъже): на възраст 18—24 години — регистрирана в PUP R.Śl. като безработна, с установен профил на втора помощ NEET младежи — с изключение на групата, определена за състезателния режим в Poddz. 1.3.1 — до 4 месеца след регистрацията в PUP R.Śl., включително: —нискоквалифицирани 48 (30K, 18M) — дълго безработни 13 (8K, 5M) Младите хора представляват висок дял от безработните, което в съчетание със специфичните пречки за навлизане на пазара на труда оказва влияние върху необходимостта от помощ. В съответствие с диагностицираните нужди на потенциалните U и работодатели проектът е планирал два пътя за подкрепа: I — за 24 U, изискващи придобиване на нови/повишаващи квалификации, очаквани от работодателите и впоследствие придобили опит, II — за 44 U, за които не се изисква нова квалификация за навлизане на пазара на труда, а за придобиване на опит. И в двата пътя общият знаменател и КЛИЕНТЪТ са дейности, извършвани от КЛИЕНТА. Основата на дейностите е индивидуализиран подход и директен контакт с U и работодателите, за да се създадат възможности за намиране и поддържане на стаж, а след това и за работа. От началото на проекта консултантът на клиента изгражда контакти с работодателите, за да знае текущото им търсене на служители. Що се отнася до съответствието с нуждите на работодателите, той наема U и след това ги насочва в рамките на изготвената ДПР по отношение на постоянното им присъствие на пазара на труда. Дейностите по проекта като част от постоянната подкрепа, програмирана от консултанта, включват насочване на пътя на професионалното развитие, придобиване на умения за придвижване на пазара на труда, възможност за придобиване на една четвърт (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
GĦAN: Tħejjija għad-dħul fis-suq tax-xogħol għal IV.2018, 68 persuna bejn it-18 u l-24 sena, qiegħda li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa żgħażagħ NEET) mill-Belt ta’ Ruda ÅlÄska. Il-proġett huwa mmirat lejn 68 persuna (43 mara, 25 raġel): EUR â EUR fl-età ta ‘EUR 18–24 sena rreġistrati fil PUP R.Ål. bħala qiegħda, mal-profil II stabbilit ta ‘għajnuna EUR â EUR TM NEET żgħażagħ â EUR esklużi l-grupp definit għall-modalità tal-kompetizzjoni fil-subd. 1.3.1 â EUR 4 xhur wara r-reġistrazzjoni PUP R.Ål. li minnhom: EUR b’livell baxx ta’ ħiliet 48 (30K, 18M) -Persuni qiegħda 13 (8K, 5M) Iż-żgħażagħ jirrappreżentaw proporzjon għoli fost il-persuni qiegħda, li, flimkien ma’ ostakli speċifiċi għad-dħul fis-suq tax-xogħol, taffettwa l-ħtieġa li tgħinhom. F’konformità mal-ħtiġijiet dijanjostikati ta’ U u impjegaturi potenzjali, il-proġett ippjana żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ: I â EUR għal 24 U jeħtieġu l-akkwist ta ‘kwalifiki ġodda/titjib mistennija mill-impjegaturi u mbagħad jiksbu esperjenza, EUR II għal 44 U, li għalihom l-ebda kwalifiki ġodda huma meħtieġa biex jidħlu fis-suq tax-xogħol, iżda biex jiksbu esperjenza. Fiż-żewġ mogħdijiet, id-denominatur komuni u l-fattur ewlieni huma l-azzjonijiet imwettqa mill-konsulent tal-EUR clientâ. L-azzjoni hija bbażata fuq approċċ personalizzat u kuntatt dirett ma’ U u ma’ min iħaddem sabiex jinbnew opportunitajiet biex isibu u jżommu l-ewwel kollokament u mbagħad jaħdmu. Il Clientâ EUR konsulent mill-bidu tal-proġett tibni kuntatti ma ‘min iħaddem sabiex jitgħallmu dwar il-ħtiġijiet attwali tagħhom għall-impjegati. F’termini ta’ tqabbil mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, huwa jirrekluta U u mbagħad jiggwidahom fi ħdan il-qafas tal-IPD imħejji għal preżenza sostenibbli fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet fil-proġett bħala parti mill-appoġġ permanenti programmati mill-Konsulent dwar l-EUR Customerâ jinkludu li jimmiraw it-triq ta ‘żvilupp professjonali, l-akkwist ta’ ħiliet biex jimxu fuq is-suq tax-xogħol, il-possibbiltà ta ‘akkwist Quaw (Maltese)
GĦAN: Tħejjija għad-dħul fis-suq tax-xogħol sal-IV.2018, 68 persuna bejn it-18 u l-24 sena, persuni qiegħda li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs) mill-Belt ta’ Ruda Śląska. Il-proġett huwa mmirat għal 68 persuna (43 mara, 25 raġel): fl-età ta’ 18–24 sena — irreġistrata f’PUP R.Śl. bħala qiegħda, bi profil tat-tieni għajnuna stabbilit — żgħażagħ NEET — eskluż il-grupp speċifikat għall-modalità tal-kompetizzjoni f’Poddz. 1.3.1 — sa 4 xhur wara r-reġistrazzjoni fil-PUP R.Śl., inklużi: —ħaddiema b’livell baxx ta’ ħiliet 48 (30K, 18M) — li ilhom qiegħda 13 (8K, 5M) Iż-żgħażagħ jirrappreżentaw proporzjon għoli ta’ persuni qiegħda, li, flimkien ma’ ostakli speċifiċi għad-dħul fis-suq tax-xogħol, jaffettwaw il-ħtieġa għall-assistenza. F’konformità mal-ħtiġijiet dijanjostikati ta’ U u ta’ min iħaddem potenzjali, il-proġett ippjana żewġ perkorsi ta’ appoġġ: I — għal 24 U li jeħtieġu l-kisba ta’ kwalifiki ġodda/ta’ titjib tal-ħiliet mistennija minn min iħaddem u sussegwentement jiksbu esperjenza, II — għal 44 U, li għalihom mhumiex meħtieġa kwalifiki ġodda biex jidħlu fis-suq tax-xogħol, iżda biex jiksbu esperjenza. Fiż-żewġ mogħdijiet, id-denominatur komuni u s-CUSTOMER huma attivitajiet imwettqa mis-CUSTOMER. Il-bażi tal-attivitajiet hija approċċ individwalizzat u kuntatt dirett ma’ U u ma’ min iħaddem sabiex jinbnew opportunitajiet biex l-ewwel jinstab u jinżamm internship u mbagħad ix-xogħol. Sa mill-bidu tal-proġett, il-konsulent tal-Klijent kien qed jibni kuntatti ma’ min iħaddem sabiex ikun jaf id-domanda attwali tagħhom għall-impjegati. F’termini ta’ tqabbil mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, huwa jirrekluta U u mbagħad jidderieġihom fil-qafas tal-IPD ippreparata f’termini ta’ okkorrenza permanenti fis-suq tax-xogħol. L-attivitajiet fil-proġett bħala parti minn appoġġ kostanti pprogrammat mill-Konsulent għall-Klijent jinkludu d-direzzjoni tat-triq tal-iżvilupp professjonali, il-kisba ta’ ħiliet biex wieħed jiċċaqlaq madwar is-suq tax-xogħol, il-possibbiltà li jinkiseb kwart (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO: Preparação para a entrada no mercado de trabalho no IV.2018, 68 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, desempregados que não participam na educação e formação (os chamados jovens NEET) da cidade de Ruda ÅlÄska. O projeto destina-se a 68 pessoas (43 mulheres, 25 homens): na idade de 18-24 anos âEUR registrado no PUP R.Ål. como desempregado, com estabelecido II perfil de auxílio âEUR NEET juventude âEUR excluindo o grupo definido para o modo de competição na subd. 1.3.1 âEUR até 4 meses após o registo na PUP R.Ål., dos quais: 48 (30K, 18 milhões) -Desempregados de longa duração 13 (8K, 5 milhões) Os jovens representam uma elevada proporção entre os desempregados, o que, juntamente com obstáculos específicos à entrada no mercado de trabalho, afeta a necessidade de os ajudar. Em consonância com as necessidades diagnosticadas de potenciais U e empregadores, o projeto planeou duas vias de apoio: I EUR para 24 U que exigem a aquisição de novas qualificações/atualizações esperadas pelos empregadores e, em seguida, a aquisição de experiência, II EUR para 44 U, para os quais não são necessárias novas qualificações para entrar no mercado de trabalho, mas para adquirir experiência. Em ambos os caminhos, o denominador comum e fator chave são as ações realizadas pelo conselheiro do cliente. A ação baseia-se numa abordagem personalizada e num contacto direto com a U e os empregadores, a fim de criar oportunidades para encontrar e manter a primeira colocação e, em seguida, trabalhar. O conselheiro do Cliente desde o início do projeto constrói contatos com os empregadores, a fim de aprender sobre suas necessidades atuais para os funcionários. Em termos de adequação às necessidades dos empregadores, recruta U e, em seguida, orienta-os no âmbito da DIP preparada para uma presença sustentável no mercado de trabalho. As atividades do projeto como parte do apoio permanente programado pelo conselheiro do cliente incluem o direcionamento do caminho do desenvolvimento profissional, aquisição de habilidades para mover-se no mercado de trabalho, possibilidade de adquirir Quaw (Portuguese)
FINALIDADE: Preparação para a entrada no mercado de trabalho até IV.2018, 68 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, desempregados que não participam na educação e formação (os chamados NEET) da cidade de Ruda Śląska. O projeto destina-se a 68 pessoas (43 mulheres, 25 homens): na idade de 18-24 anos — registrado no PUP R.Śl. como desempregado, com perfil de segunda ajuda estabelecido — jovens NEET — excluindo o grupo especificado para o modo de competição em Poddz. 1.3.1 — até 4 meses após o registo no PUP R.Śl., incluindo: —48 pessoas pouco qualificadas (30K, 18 milhões) — desempregados de longa duração 13 (8K, 5 milhões) Os jovens representam uma elevada proporção de desempregados, o que, juntamente com obstáculos específicos à entrada no mercado de trabalho, afeta a necessidade de assistência. Em consonância com as necessidades diagnosticadas de potenciais U e empregadores, o projeto planeou duas vias de apoio: I — para 24 U, exigindo a aquisição de novas qualificações/qualificações esperadas pelos empregadores e subsequentemente adquiridas, II — para 44 U, para as quais não são necessárias novas qualificações para entrar no mercado de trabalho, mas para adquirir experiência. Em ambos os percursos, o denominador comum e o CLIENTE são atividades realizadas pelo CLIENTE. A base das atividades é abordagem individualizada e contato direto com U e empregadores, a fim de construir oportunidades para encontrar e manter primeiro um estágio e depois trabalhar. Desde o início do projeto, o consultor do Cliente tem vindo a estabelecer contactos com os empregadores, a fim de conhecer a sua atual procura de colaboradores. Em termos de adequação às necessidades dos empregadores, recruta U e, em seguida, dirige-os no âmbito da DIP preparada em termos de ocorrência permanente no mercado de trabalho. As atividades do projeto como parte do apoio constante programado pelo conselheiro do cliente incluem a orientação do caminho do desenvolvimento profissional, a aquisição de competências para circular pelo mercado de trabalho, a possibilidade de adquirir um quarto (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
FORMÅL: Forberedelse til at komme ind på arbejdsmarkedet til IV.2018, 68 personer i alderen 18-24 år, arbejdsløse, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET-ungdom) fra byen Ruda ÅlÄska. Projektet henvender sig til 68 personer (43 kvinder, 25 mænd): âEURi en alder af 18-24 år âEUR registreret i PUP R.Ål. som arbejdsløse, med etableret II profil af støtte NEET unge âEUR eksklusive den gruppe, der er defineret for konkurrence mode i subd. 1.3.1 âEUR op til 4 måneder efter registrering i PUP R.Ål. heraf: âEUR lavtuddannede 48 (30K, 18M) -Lang arbejdsløse 13 (8K, 5M) Unge udgør en høj andel af de arbejdsløse, hvilket kombineret med specifikke hindringer for adgang til arbejdsmarkedet påvirker behovet for at hjælpe dem. I overensstemmelse med potentielle U's og arbejdsgivernes diagnosticerede behov har projektet planlagt to støtteveje: Jeg âEUR for 24 U kræver erhvervelse af nye/opgradering kvalifikationer forventet af arbejdsgivere og derefter opnå erfaring, II â EUR for 44 U, for hvilke ingen nye kvalifikationer er påkrævet for at komme ind på arbejdsmarkedet, men for at få erfaring. På begge veje er fællesnævneren og nøglefaktoren de handlinger, der udføres af kundens rådgiver. Foranstaltningen er baseret på en personlig tilgang og direkte kontakt med U og arbejdsgivere med henblik på at skabe muligheder for at finde og opretholde første praktikophold og derefter arbejde. Kundens rådgiver fra starten af projektet opbygger kontakter med arbejdsgivere for at lære om deres nuværende behov for medarbejdere. Med hensyn til at matche arbejdsgivernes behov ansætter han U og vejleder dem derefter inden for rammerne af det udarbejdede IPD for bæredygtig tilstedeværelse på arbejdsmarkedet. Aktiviteter i projektet som en del af permanent support programmeret af Kundens Advisor omfatter målretning af vejen for faglig udvikling, erhvervelse af færdigheder til at flytte på arbejdsmarkedet, mulighed for at erhverve Quaw (Danish)
FORMÅL: Forberedelse af indtræden på arbejdsmarkedet indtil IV.2018, 68 personer i alderen 18-24 år, arbejdsløse, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er) fra byen Ruda Śląska. Projektet er rettet mod 68 personer (43 kvinder, 25 mænd): i en alder af 18-24 år — registreret i PUP R.Śl. som arbejdsløs, med etableret anden støtteprofil — NEET-ungdom — med undtagelse af den gruppe, der er angivet for konkurrenceformen i Poddz. 1.3.1 — op til 4 måneder efter registrering i PUP R.Śl., herunder: — lavtuddannede 48 (30 K, 18M) — Lange arbejdsløse 13 (8K, 5 mio) Unge udgør en stor andel af de arbejdsløse, hvilket sammen med specifikke hindringer for adgang til arbejdsmarkedet påvirker behovet for hjælp. I overensstemmelse med de diagnosticerede behov hos potentielle U og arbejdsgivere har projektet planlagt to støtteveje: I — for 24 U, der kræver erhvervelse af nye/opkvalificerede kvalifikationer, som arbejdsgiverne forventer, og som efterfølgende opnår erfaring, II — for 44 U, for hvilke der ikke kræves nye kvalifikationer for at komme ind på arbejdsmarkedet, men for at få erfaring. I begge retninger er fællesnævneren og kunden aktiviteter, der udføres af kunden. Grundlaget for aktiviteterne er individualiseret tilgang og direkte kontakt med U og arbejdsgivere for at opbygge muligheder for at finde og vedligeholde først en praktikplads og derefter arbejde. Siden projektets start har kundens rådgiver opbygget kontakter med arbejdsgivere for at kende deres aktuelle efterspørgsel efter medarbejdere. Med hensyn til at matche arbejdsgivernes behov rekrutterer han U og leder dem derefter inden for rammerne af den udarbejdede IPD med hensyn til permanent forekomst på arbejdsmarkedet. Aktiviteter i projektet som led i konstant støtte programmeret af klientrådgiveren omfatter retning af faglig udvikling, erhvervelse af færdigheder til at bevæge sig rundt på arbejdsmarkedet, mulighed for at erhverve en fjerdedel (Danish)
Property / summaryProperty / summary
OBIECTIV: Pregătirea pentru intrarea pe piața muncii până la IV.2018, 68 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, șomeri care nu participă la educație și formare (așa-numiții tineri NEET) din orașul Ruda ÅlÄska. Proiectul vizează 68 de persoane (43 de femei, 25 de bărbați): â EUR la vârsta de 18-24 de ani â EUR înregistrat în PUP R.Ål. ca șomer, cu profilul II stabilit de ajutor â EUR tineri NEET â EUR excluzând grupul definit pentru modul de concurență în subd. 1.3.1 â EUR până la 4 luni de la înregistrarea în PUP R.Ål. din care: â EUR slab calificat 48 (30K, 18M) -Lungi șomeri 13 (8K, 5M) Tinerii reprezintă o proporție ridicată în rândul șomerilor, care, combinate cu obstacole specifice la intrarea pe piața forței de muncă, afectează necesitatea de a-i ajuta. În conformitate cu nevoile diagnosticate ale potențialilor U și angajatorilor, proiectul a planificat două căi de sprijin: Am â EUR pentru 24 U care necesită dobândirea de noi calificări/modernizare așteptate de angajatori și apoi câștiga experiență, II â EUR pentru 44 U, pentru care nu sunt necesare noi calificări pentru a intra pe piața muncii, dar pentru a câștiga experiență. În ambele căi, numitorul comun și factorul cheie sunt acțiunile întreprinse de consilierul clientului. Acțiunea se bazează pe o abordare personalizată și pe un contact direct cu U și cu angajatorii, pentru a crea oportunități de a găsi și de a menține prima plasare și apoi de a lucra. Consultantul Clientului de la începutul proiectului construiește contacte cu angajatorii pentru a afla mai multe despre nevoile lor actuale pentru angajați. În ceea ce privește adaptarea la nevoile angajatorilor, el recrutează U și apoi îi ghidează în cadrul DPI pregătite pentru o prezență durabilă pe piața forței de muncă. Activitățile din cadrul proiectului ca parte a sprijinului permanent programat de consilierul Clientului includ direcționarea către calea dezvoltării profesionale, dobândirea de competențe pentru a se deplasa pe piața muncii, posibilitatea de a achiziționa Quaw (Romanian)
SCOP: Pregătirea pentru intrarea pe piața muncii până în IV.2018, 68 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, șomeri care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET) din orașul Ruda Śląska. Proiectul vizează 68 de persoane (43 de femei, 25 bărbați): la vârsta de 18-24 de ani – înregistrată în PUP R.Śl. ca șomer, cu profil de al doilea ajutor stabilit – tineri NEET – cu excepția grupului specificat pentru modul de concurs din Poddz. 1.3.1 – până la 4 luni de la înregistrarea în PUP R.Śl., inclusiv: —cu un nivel scăzut de calificare 48 (30K, 18 milioane) – șomeri de lungă durată 13 (8K, 5 milioane) Tinerii reprezintă o proporție ridicată a șomerilor, care, împreună cu barierele specifice în calea intrării pe piața forței de muncă, afectează nevoia de asistență. În conformitate cu nevoile diagnosticate ale potențialilor U și ale angajatorilor, proiectul a planificat două căi de sprijin: I – pentru 24 U care necesită dobândirea de calificări noi/de perfecționare așteptate de angajatori și, ulterior, dobândirea de experiență, II – pentru 44 U, pentru care nu sunt necesare noi calificări pentru a intra pe piața forței de muncă, ci pentru a dobândi experiență. Pe ambele căi, numitorul comun și CLIENTUL sunt activități desfășurate de CLIENT. Baza activităților este abordarea individualizată și contactul direct cu U și angajatorii pentru a construi oportunități de a găsi și menține mai întâi un stagiu și apoi de a lucra. De la începutul proiectului, consilierul Clientului a fost construirea de contacte cu angajatorii pentru a cunoaște cererea lor actuală de angajați. În ceea ce privește adaptarea la nevoile angajatorilor, el recrutează U și apoi îi direcționează în cadrul DPI pregătit în ceea ce privește apariția permanentă pe piața forței de muncă. Activitățile din cadrul proiectului ca parte a sprijinului constant programat de consilierul-client includ direcționarea parcursului de dezvoltare profesională, dobândirea de competențe pentru deplasarea în jurul pieței forței de muncă, posibilitatea de a dobândi un sfert (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
MÅL: Förberedelser för inträde på arbetsmarknaden till IV.2018, 68 personer i åldern 18–24 år, arbetslösa som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-ungdomen) från Ruda ÅlÄska. Projektet riktar sig till 68 personer (43 kvinnor, 25 män): â EUR vid en ålder av 18–24 år â EUR registrerade i PUP R.Ål. som arbetslösa, med etablerad II profil av stöd â EUR NEET ungdomar â EUR exklusive den grupp som definieras för tävlingsläget i subd. 1.3.1 â EUR upp till 4 månader efter registrering i PUP R.Ål. varav: â EUR lågutbildade 48 (30 000, 18 miljoner) – Långa arbetslösa 13 (8K, 5 miljoner) Ungdomar utgör en stor andel av de arbetslösa, vilket i kombination med särskilda hinder för inträde på arbetsmarknaden påverkar behovet av att hjälpa dem. I linje med de diagnostiserade behoven hos potentiella U och arbetsgivare har projektet planerat två stödvägar: Jag â EUR för 24 U kräver förvärv av nya/uppgraderande kvalifikationer som förväntas av arbetsgivare och sedan förvärva erfarenhet, II â EUR för 44 U, för vilka inga nya kvalifikationer krävs för att komma in på arbetsmarknaden, men för att få erfarenhet. I båda banorna är den gemensamma nämnaren och nyckelfaktorn de åtgärder som utförs av kundens rådgivare. Åtgärden bygger på ett individanpassat tillvägagångssätt och direktkontakt med U och arbetsgivare för att skapa möjligheter att hitta och behålla första placeringen och sedan arbeta. Kundens rådgivare från början av projektet bygger kontakter med arbetsgivare för att lära sig om deras nuvarande behov för anställda. När det gäller att matcha arbetsgivarnas behov rekryterar han U och vägleder dem sedan inom ramen för den förberedda IPD för hållbar närvaro på arbetsmarknaden. Aktiviteter i projektet som en del av permanent stöd som planerats av Kundens rådgivare inkluderar inriktning på yrkesutveckling, förvärv av färdigheter för att flytta på arbetsmarknaden, möjlighet att förvärva Quaw (Swedish)
SYFTE: Förberedelser inför inträde på arbetsmarknaden fram till IV.2018, 68 personer i åldern 18–24 år, arbetslösa som inte deltar i utbildning (så kallade NEET) från staden Ruda Śląska. Projektet riktar sig till 68 personer (43 kvinnor, 25 män): vid 18–24 års ålder – registrerad i PUP R.Śl. som arbetslös, med etablerad andra stödprofil – NEET-ungdom – exklusive den grupp som anges för tävlingsläget i Poddz. 1.3.1 – upp till 4 månader efter registrering i PUP R.Śl., inklusive: —lågutbildade 48 (30K, 18M) -långa arbetslösa 13 (8K, 5M) Unga utgör en stor andel av de arbetslösa, vilket i kombination med särskilda hinder för inträde på arbetsmarknaden påverkar behovet av stöd. I linje med de diagnostiserade behoven hos potentiella U och arbetsgivare har projektet planerat två stödvägar: I – för 24 U som kräver förvärv av nya kvalifikationer/höjningskvalifikationer som arbetsgivare förväntar sig och därefter skaffar sig erfarenhet, II – för 44 U, för vilka det inte krävs nya kvalifikationer för att komma in på arbetsmarknaden, utan för att få erfarenhet. På båda vägarna är den gemensamma nämnaren och kunden aktiviteter som utförs av kunden. Grunden för verksamheten är individualiserat tillvägagångssätt och direktkontakt med U och arbetsgivare för att skapa möjligheter att först hitta och behålla en praktikplats och sedan arbeta. Sedan projektets början har klientens rådgivare byggt upp kontakter med arbetsgivare för att känna till deras nuvarande efterfrågan på anställda. När det gäller att matcha arbetsgivarnas behov rekryterar han U och leder dem sedan inom ramen för den förberedda IPD när det gäller permanent förekomst på arbetsmarknaden. Aktiviteter i projektet som en del av det ständiga stöd som programmeras av klientrådgivaren inkluderar att styra vägen för professionell utveckling, förvärva färdigheter för att flytta runt på arbetsmarknaden, möjligheten att förvärva en fjärdedel (Swedish)

Revision as of 23:37, 2 March 2023

Project Q90524 in Poland
Language Label Description Also known as
English
A way to work. Comprehensive support for young people in the labour market
Project Q90524 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    795,631.27 zloty
    0 references
    176,868.83 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    944,033.3 zloty
    0 references
    209,858.6 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    84.28 percent
    0 references
    start time
    1 May 2016
    0 references
    end time
    30 April 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    MIASTO RUDA ŚLĄSKA/POWIATOWY URZĄD PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
    0 references
    beneficiary
    Q2516556
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°16'13.26"N, 18°51'51.80"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    CEL: Przygotowanie do wejścia na rynek pracy do IV.2018, 68 osób w wieku 18-24, bezrobotnych, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) z Miasta Ruda Śląska. Projekt skierowany jest do 68 osób (43 kobiet, 25 mężczyzn): -w wieku 18-24 lata -zarejestrowanych w PUP R.Śl. jako bezrobotne, z ustalonym II profilem pomocy -młodzież NEET -z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w poddz. 1.3.1 -do 4 miesięcy od zarejestrowania w PUP R.Śl. w tym: -o niskich kwalifikacjach 48 (30K, 18M) -dł. bezrobotnych 13 (8K, 5M) Osoby młode stanowią wysoki odsetek w gronie bezrobotnych, co w połączeniu ze szczególnymi barierami w wejściu na rynek pracy rzutuje na konieczność objęcia ich pomocą. Zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami potencjalnych U i pracodawców, w ramach projektu zaplanowano dwie ścieżki wsparcia: I - dla 24 U wymagających nabycia nowych/ podniesienia kwalifikacji oczekiwanych przez pracodawców, a następnie zdobycia doświadczenia, II - dla 44 U, dla których do zaistnienia na rynku pracy są wymagane nie nowe kwalifikacje, lecz zdobycie doświadczenia. W obydwu ścieżkach wspólnym mianownikiem i KLUCZOWYM CZYNNIKIEM są działania prowadzone przez DORADCĘ KLIENTA. Podstawą działań jest zindywidualizowane podejście i bezpośredni kontakt z U i pracodawcami w celu budowania możliwości znalezienia i utrzymania najpierw stażu a następnie pracy. Doradca Klienta od początku projektu buduje kontakty z pracodawcami, w celu poznania ich aktualnego zapotrzebowania na pracowników. Pod kątem dopasowania do potrzeb pracodawców, prowadzi on rekrutację U, a następnie kierunkuje ich w ramach przygotowanego IPD w zakresie trwałego zaistnienia na rynku pracy. Działania w projekcie w ramach stałego wsparcia zaprogramowanego przez Doradcę Klienta, obejmują ukierunkowanie ścieżki rozwoju zawodowego, nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy, możliwość nabycia kwa (Polish)
    0 references
    OBJECTIVE: Preparation for entry into the labour market to IV.2018, 68 people aged 18-24, unemployed who do not participate in education and training (the so-called NEET youth) from the City of Ruda Śląska. The project is aimed at 68 people (43 women, 25 men): —at the age of 18-24 years – registered in PUP R.Śl. as unemployed, with established II profile of aid – NEET youth – excluding the group defined for the competition mode in the subd. 1.3.1 – up to 4 months after registration in PUP R.Śl. of which: — low-skilled 48 (30K, 18M) -Long unemployed 13 (8K, 5M) Young people represent a high proportion among the unemployed, which, combined with specific barriers to entry into the labour market, affects the need to help them. In line with the diagnosed needs of potential U and employers, the project has planned two support paths: I – for 24 U requiring the acquisition of new/upgrading qualifications expected by employers and then gaining experience, II – for 44 U, for which no new qualifications are required to enter the labour market, but to gain experience. In both paths, the common denominator and key factor are the actions carried out by the client’s advisor. The action is based on a personalised approach and direct contact with U and employers in order to build opportunities to find and maintain first placement and then work. The Client’s advisor from the beginning of the project builds contacts with employers in order to learn about their current needs for employees. In terms of matching to the needs of employers, he recruits U and then guides them within the framework of the prepared IPD for sustainable labour market presence. Activities in the project as part of permanent support programmed by the Customer’s Advisor include targeting the path of professional development, acquisition of skills to move on the labour market, possibility of acquiring quaw (English)
    point in time
    15 October 2020
    0 references
    OBJET: Préparation à l’entrée sur le marché du travail jusqu’au IV.2018, 68 personnes âgées de 18 à 24 ans, chômeurs qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les NEET) de la ville de Ruda Śląska. Le projet s’adresse à 68 personnes (43 femmes, 25 hommes): à l’âge de 18-24 ans — inscrits dans PUP R.Śl. comme chômeurs, avec un deuxième profil d’aide établi — jeunes NEET — à l’exclusion du groupe spécifié pour le mode de compétition à Poddz. 1.3.1 — jusqu’à 4 mois après l’inscription au PUP R.Śl., y compris: —faible qualification 48 (30K, 18M) — chômeurs de longue durée 13 (8K, 5M) Les jeunes représentent une forte proportion des chômeurs, ce qui, combiné avec des barrières spécifiques à l’entrée sur le marché du travail, affecte le besoin d’aide. Conformément aux besoins diagnostiqués des U et des employeurs potentiels, le projet a prévu deux voies de soutien: I — pour 24 U nécessitant l’acquisition de nouvelles qualifications/qualifications attendues par les employeurs et par la suite acquérir de l’expérience, II — pour 44 U, pour lesquels aucune nouvelle qualification n’est requise pour entrer sur le marché du travail, mais pour acquérir de l’expérience. Dans les deux voies, le dénominateur commun et le CLIENT sont des activités menées par le CLIENT. La base des activités est l’approche individualisée et le contact direct avec U et les employeurs afin de créer des opportunités de trouver et de maintenir d’abord un stage puis de travailler. Depuis le début du projet, le conseiller du client a noué des contacts avec les employeurs afin de connaître leur demande actuelle d’employés. En ce qui concerne l’adéquation avec les besoins des employeurs, il recrute U puis les dirige dans le cadre de la DPI préparée en termes de présence permanente sur le marché du travail. Les activités du projet dans le cadre d’un soutien constant programmé par le conseiller client comprennent la direction de la voie du développement professionnel, l’acquisition de compétences pour se déplacer sur le marché du travail, la possibilité d’acquérir un trimestre (French)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    ZWECK: Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt bis IV.2018, 68 Personen im Alter von 18-24 Jahren, Arbeitslose, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannten NEETs) aus der Stadt Ruda Śląska. Das Projekt richtet sich an 68 Personen (43 Frauen, 25 Männer): im Alter von 18-24 Jahren – bei PUP R.Śl. als arbeitslos registriert, mit etabliertem Zweithilfeprofil -NEET-Jugend – mit Ausnahme der für den Wettbewerbsmodus in Poddz angegebenen Gruppe. 1.3.1 – bis zu 4 Monate nach der Registrierung bei PUP R.Śl., einschließlich: —geringqualifizierte 48 (30K, 18M) -langarbeitslose 13 (8K, 5M) Junge Menschen stellen einen hohen Anteil der Arbeitslosen dar, was zusammen mit spezifischen Hindernissen für den Eintritt in den Arbeitsmarkt den Bedarf an Hilfe beeinträchtigt. Im Einklang mit den diagnostizierten Bedürfnissen potenzieller U- und Arbeitgeber hat das Projekt zwei Förderwege geplant: I – für 24 U, die den Erwerb neuer/hochqualifizierter Qualifikationen erfordern, die von den Arbeitgebern erwartet werden und anschließend Erfahrungen sammeln, II – für 44 U, für die keine neuen Qualifikationen erforderlich sind, um in den Arbeitsmarkt einzutreten, sondern um Erfahrungen zu sammeln. Auf beiden Wegen sind der gemeinsame Nenner und der KUNDE Aktivitäten des KUNDEN. Die Basis der Aktivitäten ist ein individualisierter Ansatz und direkter Kontakt zu U und Arbeitgebern, um Möglichkeiten zu schaffen, zunächst ein Praktikum zu finden und zu pflegen und dann zu arbeiten. Seit Projektbeginn baut der Berater des Kunden Kontakte zu Arbeitgebern auf, um den aktuellen Bedarf an Arbeitnehmern zu kennen. Im Hinblick auf die Anpassung an die Bedürfnisse der Arbeitgeber stellt er U ein und leitet sie dann im Rahmen des vorbereiteten IPD hinsichtlich des dauerhaften Auftretens auf dem Arbeitsmarkt. Zu den Aktivitäten des Projekts im Rahmen der vom Kundenberater programmierten ständigen Unterstützung gehören u. a. die Orientierung der beruflichen Entwicklung, der Erwerb von Fähigkeiten, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewegen, die Möglichkeit, ein Viertel zu erwerben. (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    DOEL: Voorbereiding op toegang tot de arbeidsmarkt tot IV.2018, 68 personen in de leeftijd van 18-24 jaar, werklozen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) uit de stad Ruda Śląska. Het project is gericht op 68 personen (43 vrouwen, 25 mannen): op de leeftijd van 18-24 jaar — ingeschreven in PUP R.Śl. als werkloos, met een tweede steunprofiel -NEET-jongeren — met uitzondering van de voor de wedstrijdmodus in Poddz gespecificeerde groep. 1.3.1 — tot 4 maanden na registratie in PUP R.Śl., met inbegrip van: —laaggeschoolde 48 (30K, 18 miljoen) — langdurig werklozen 13 (8K, 5 miljoen) Jongeren vertegenwoordigen een groot deel van de werklozen, wat, in combinatie met specifieke belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt, van invloed is op de behoefte aan bijstand. In lijn met de gediagnosticeerde behoeften van potentiële U en werkgevers heeft het project twee ondersteuningstrajecten gepland: I — voor 24 U vereist de verwerving van nieuwe/bijscholingskwalificaties die door werkgevers worden verwacht en vervolgens ervaring opdoen, II — voor 44 U, waarvoor geen nieuwe kwalificaties nodig zijn om de arbeidsmarkt te betreden, maar om ervaring op te doen. Op beide paden zijn de gemeenschappelijke noemer en de KLANT activiteiten die door de KLANT worden uitgevoerd. De basis van de activiteiten is een geïndividualiseerde aanpak en direct contact met U en werkgevers om kansen op te bouwen om eerst een stage te vinden en te onderhouden en vervolgens te werken. Sinds het begin van het project bouwt de adviseur van de klant contacten met werkgevers om hun huidige vraag naar werknemers te kennen. Wat betreft het afstemmen op de behoeften van werkgevers, werft hij U aan en leidt deze vervolgens in het kader van het voorbereide IPD in termen van permanent optreden op de arbeidsmarkt. Activiteiten in het project als onderdeel van constante ondersteuning geprogrammeerd door de Client Adviser omvatten het sturen van het pad van professionele ontwikkeling, het verwerven van vaardigheden om rond de arbeidsmarkt te bewegen, de mogelijkheid om een ​​kwart te verwerven (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    SCOPO: Preparazione all'ingresso nel mercato del lavoro fino al IV.2018, 68 persone di età compresa tra i 18 e i 24 anni, disoccupati che non partecipano all'istruzione e alla formazione (i cosiddetti NEET) della città di Ruda Śląska. Il progetto è rivolto a 68 persone (43 donne, 25 uomini): All'età di 18-24 anni — immatricolata in PUP R.Śl. come disoccupata, con secondo profilo di aiuto stabilito — giovani NEET — escluso il gruppo specificato per la modalità concorso a Poddz. 1.3.1 — fino a 4 mesi dopo l'iscrizione in PUP R.Śl., tra cui: —48 scarsamente qualificati (30K, 18M) — disoccupati di lunga durata 13 (8K, 5M) I giovani rappresentano un'elevata percentuale di disoccupati, che, insieme a specifici ostacoli all'ingresso nel mercato del lavoro, incide sulla necessità di assistenza. In linea con le esigenze diagnosticate di potenziali U e datori di lavoro, il progetto ha pianificato due percorsi di supporto: I — per 24 U che richiedono l'acquisizione di nuove qualifiche/miglioramento previsto dai datori di lavoro e successivamente acquisire esperienza, II — per 44 U, per i quali non sono necessarie nuove qualifiche per entrare nel mercato del lavoro, ma per acquisire esperienza. In entrambi i percorsi, il denominatore comune e il CLIENTE sono attività svolte dal CLIENTE. La base delle attività è l'approccio individualizzato e il contatto diretto con U e i datori di lavoro al fine di costruire opportunità di trovare e mantenere prima uno stage e poi lavorare. Fin dall'inizio del progetto, il consulente del cliente sta costruendo contatti con i datori di lavoro al fine di conoscere la loro attuale domanda di dipendenti. In termini di corrispondenza alle esigenze dei datori di lavoro, assume U e li dirige nel quadro della IPD preparata in termini di presenza permanente sul mercato del lavoro. Le attività del progetto nell'ambito del costante supporto programmato dal Customer Adviser comprendono la direzione del percorso di sviluppo professionale, l'acquisizione di competenze per muoversi nel mercato del lavoro, la possibilità di acquisire un trimestre (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    FINALIDAD: Preparación para la entrada en el mercado laboral hasta el IV.2018, 68 personas de 18 a 24 años, desempleados que no participan en la educación y la formación (los llamados ninis) del Ayuntamiento de Ruda Śląska. El proyecto está dirigido a 68 personas (43 mujeres, 25 hombres): a la edad de 18-24 años — registrado en PUP R.Śl. como desempleado, con perfil de segunda ayuda establecido -niños — excluyendo el grupo especificado para el modo de competencia en Poddz. 1.3.1 — hasta 4 meses después de la inscripción en PUP R.Śl., incluyendo: —48 (30K, 18M) — desempleados de larga duración 13 (8K, 5M) Los jóvenes representan una alta proporción de los desempleados, lo que, combinado con barreras específicas para la entrada en el mercado laboral, afecta a la necesidad de asistencia. En línea con las necesidades diagnosticadas de U y empleadores potenciales, el proyecto ha planeado dos vías de apoyo: I — para 24 U que requieren la adquisición de las cualificaciones nuevas o de mejora de la cualificación esperadas por los empleadores y posteriormente la adquisición de experiencia, II — para 44 U, para las que no se requieren nuevas cualificaciones para entrar en el mercado laboral, sino para adquirir experiencia. En ambos caminos, el denominador común y el CLIENTE son actividades realizadas por el CLIENTE. La base de las actividades es el enfoque individualizado y el contacto directo con U y los empleadores con el fin de crear oportunidades para encontrar y mantener primero una pasantía y luego trabajar. Desde el inicio del proyecto, el asesor del cliente ha estado estableciendo contactos con los empleadores para conocer su demanda actual de empleados. En términos de adecuación a las necesidades de los empleadores, contrata a U y luego los dirige en el marco del IPD preparado en términos de ocurrencia permanente en el mercado laboral. Las actividades en el proyecto como parte del apoyo constante programado por el Consejero Cliente incluyen dirigir el camino del desarrollo profesional, adquirir habilidades para moverse por el mercado laboral, la posibilidad de adquirir un cuarto (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    EESMÄRK: Ettevalmistused tööturule sisenemiseks kuni IV.2018, 68 inimest vanuses 18–24 aastat, töötud, kes ei osale hariduses ja koolituses (nn NEET-noored) Ruda Śląska linnast. Projekt on suunatud 68 inimesele (43 naist, 25 meest): vanuses 18–24 aastat – registreeritud töötuna PUP R.Śl.-s, kellel on kehtestatud teise abi profiil – NEET-noored – välja arvatud Poddzis konkurentsirežiimi jaoks määratud rühm. 1.3.1 – kuni 4 kuud pärast registreerimist PUP R.Śl.’is, sealhulgas: –madala kvalifikatsiooniga 48 (30K, 18M) – pikad töötud 13 (8K, 5M) Noored moodustavad töötutest suure osa, mis koos konkreetsete tööturule sisenemise tõketega mõjutab vajadust abi järele. Kooskõlas võimalike U ja tööandjate diagnoositud vajadustega on projektis kavandatud kaks tugivõimalust: I – 24 U puhul, mis nõuab tööandjatelt oodatavate uute/oskuste täiendamise kvalifikatsioonide omandamist ja seejärel kogemuste omandamist, II – 44 U puhul, mille puhul ei nõuta tööturule sisenemiseks uusi kvalifikatsioone, vaid kogemuste omandamiseks. Mõlemal suunal on ühisnimetaja ja TELLIJA tegevus, mida viib ellu TELLIJA. Tegevuse aluseks on individuaalne lähenemine ja otsene kontakt U ja tööandjatega, et luua võimalusi kõigepealt internatuuri leidmiseks ja säilitamiseks ning seejärel töötamiseks. Alates projekti algusest on kliendi nõustaja loonud kontakte tööandjatega, et teada saada nende praegust nõudlust töötajate järele. Tööandjate vajadustele vastamise osas värbab ta U ja suunab neid ettevalmistatud IPD raames, pidades silmas püsivat esinemist tööturul. Kliendinõustaja poolt ette nähtud pideva toe raames toimuva projekti tegevuste hulka kuulub erialase arengu tee suunamine, oskuste omandamine tööturul liikumiseks, veerandi omandamise võimalus (Estonian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    PASKIRTIS: Pasirengimas patekti į darbo rinką iki 2018 m. IV, 68 18–24 metų amžiaus asmenys, nedirbantys asmenys, kurie nedalyvauja Rudos Śląska miesto švietimo ir mokymo veikloje (vadinamieji NEET jaunuoliai). Projektas skirtas 68 žmonėms (43 moterims, 25 vyrams): būdamas 18–24 metų amžiaus – registruotas PUP R.Śl. kaip bedarbis, nustatytas antrasis pagalbos profilis – NEET jaunimas, išskyrus grupę, nurodytą konkurso režimu Poddz. 1.3.1 – iki 4 mėnesių nuo registracijos PUP R.Śl., įskaitant: žemos kvalifikacijos 48 (30K, 18M) – ilgamečiai bedarbiai 13 (8K, 5M) Jaunimas sudaro didelę bedarbių dalį, o tai kartu su konkrečiomis kliūtimis patekti į darbo rinką daro poveikį pagalbos poreikiui. Atsižvelgiant į diagnozuotus potencialių U ir darbdavių poreikius, projekte numatyti du paramos būdai: Aš – 24 U atveju, kai reikalaujama įgyti naujas ir (arba) kvalifikacijos kėlimo kvalifikacijas, kurių tikisi darbdaviai, o vėliau įgyti patirties, II – 44 U, kurioms norint patekti į darbo rinką reikia ne naujos kvalifikacijos, o patirties įgyti. Abiejuose keliuose bendras vardiklis ir CUSTOMER yra veikla, kurią vykdo CUSTOMER. Veiklos pagrindas yra individualizuotas požiūris ir tiesioginis ryšys su U ir darbdaviais, siekiant sukurti galimybes pirmiausia rasti ir išlaikyti stažuotę ir tada dirbti. Nuo projekto pradžios Kliento patarėjas užmezgė ryšius su darbdaviais, kad žinotų esamą darbuotojų paklausą. Atsižvelgdamas į darbdavių poreikius, jis įdarbina U, o po to vadovauja jiems pagal parengtą IPD, atsižvelgdamas į tai, kad jie nuolat dalyvauja darbo rinkoje. Projekto veikla, kaip Kliento patarėjo programuojamos nuolatinės paramos dalis, apima profesinio tobulėjimo kelio vadovavimą, įgūdžių judėti darbo rinkoje įgijimą, galimybę įgyti ketvirtadalio (Lithuanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    SVRHA: Pripreme za ulazak na tržište rada do IV.2018., 68 osoba u dobi od 18 do 24 godine, nezaposlenih koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (tzv. NEET-ovi) iz grada Rude Śląske. Projekt je namijenjen 68 osoba (43 žene, 25 muškaraca): u dobi od 18 do 24 godine – registrirana u PUP R.Śl. kao nezaposleni, s uspostavljenim profilom druge pomoći – mladi NEET – isključujući skupinu navedenu za način natjecanja u Poddzu. 1.3.1 – do 4 mjeseca nakon registracije u PUP R.Śl., uključujući: —niskokvalificiranih 48 (30K, 18M) – dugo nezaposlenih 13 (8K, 5M) Mladi čine visok udio nezaposlenih, što u kombinaciji s posebnim preprekama ulasku na tržište rada utječe na potrebu za pomoći. U skladu s dijagnosticiranim potrebama potencijalnih U i poslodavaca, projekt je planirao dva načina potpore: Ja – za 24 U za koje je potrebno stjecanje novih kvalifikacija/kvalifikacija za usavršavanje koje očekuju poslodavci i zatim stjecanje iskustva, II – za 44 U, za koje nisu potrebne nove kvalifikacije za ulazak na tržište rada, već za stjecanje iskustva. U oba smjera zajednički nazivnik i CUSTOMER aktivnosti su koje provodi CUSTOMER. Osnova aktivnosti je individualizirani pristup i izravan kontakt s U i poslodavcima kako bi se stvorile prilike za pronalaženje i održavanje stažiranja, a zatim rada. Od početka projekta savjetnik Klijenta gradi kontakte s poslodavcima kako bi se upoznala njihova trenutna potražnja za zaposlenicima. U smislu usklađivanja s potrebama poslodavaca, zapošljava U i zatim ih usmjerava u okviru pripremljenog IPD-a u smislu trajne pojave na tržištu rada. Aktivnosti u projektu kao dio stalne podrške koju programira Klijentni savjetnik uključuju usmjeravanje puta profesionalnog razvoja, stjecanje vještina za kretanje na tržištu rada, mogućnost stjecanja četvrtine (Croatian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    ΣΚΟΠΟΣ: Προετοιμασία για την είσοδο στην αγορά εργασίας έως την IV.2018, 68 άτομα ηλικίας 18-24 ετών, άνεργοι που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (οι λεγόμενοι ΕΑΕΚ) από τον δήμο Ruda Lląska. Το έργο απευθύνεται σε 68 άτομα (43 γυναίκες, 25 άνδρες): σε ηλικία 18-24 ετών — εγγεγραμμένη στο PUP R.рl. ως άνεργη, με καθιερωμένο προφίλ δεύτερης βοήθειας -νεολαία ΕΑΕΚ- εξαιρουμένης της ομάδας που καθορίζεται για τη λειτουργία του διαγωνισμού στο Poddz. 1.3.1 — έως 4 μήνες μετά την εγγραφή στο PUP R.рl., συμπεριλαμβανομένων: —τα άτομα με χαμηλή ειδίκευση 48 (30K, 18M) — μακροχρόνια άνεργοι 13 (8K, 5M) Οι νέοι αντιπροσωπεύουν ένα υψηλό ποσοστό των ανέργων, το οποίο, σε συνδυασμό με τα ειδικά εμπόδια εισόδου στην αγορά εργασίας, επηρεάζει την ανάγκη για βοήθεια. Σύμφωνα με τις διαγνωσμένες ανάγκες του δυνητικού U και των εργοδοτών, το έργο έχει προγραμματίσει δύο οδούς στήριξης: I — για 24 U που απαιτούν την απόκτηση νέων/αναβάθμισης προσόντων που αναμένονται από τους εργοδότες και στη συνέχεια αποκτούν εμπειρία, II — για 44 U, για τα οποία δεν απαιτούνται νέα προσόντα για την είσοδο στην αγορά εργασίας, αλλά για την απόκτηση εμπειρίας. Και στις δύο κατευθύνσεις, ο κοινός παρονομαστής και ο ΠΕΛΑΤΗΣ είναι δραστηριότητες που διεξάγονται από τον ΠΕΛΑΤΗ. Η βάση των δραστηριοτήτων είναι εξατομικευμένη προσέγγιση και άμεση επαφή με την U και τους εργοδότες, προκειμένου να δημιουργηθούν ευκαιρίες για να βρουν και να διατηρήσουν πρώτα μια πρακτική άσκηση και στη συνέχεια να εργαστούν. Από την αρχή του έργου, ο σύμβουλος του Πελάτη έχει αναπτύξει επαφές με τους εργοδότες προκειμένου να γνωρίζει την τρέχουσα ζήτηση των εργαζομένων. Όσον αφορά την αντιστοίχιση με τις ανάγκες των εργοδοτών, προσλαμβάνει U και στη συνέχεια τους κατευθύνει στο πλαίσιο του προετοιμασμένου IPD όσον αφορά τη μόνιμη εμφάνιση στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες στο έργο στο πλαίσιο της συνεχούς υποστήριξης που προγραμματίζεται από τον Σύμβουλο Πελατών περιλαμβάνουν την καθοδήγηση της πορείας της επαγγελματικής εξέλιξης, την απόκτηση δεξιοτήτων για τη μετακίνηση στην αγορά εργασίας, τη δυνατότητα απόκτησης ενός τετάρτου (Greek)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    ÚČEL: Príprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 ľudí vo veku 18 – 24 rokov, nezamestnaných, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (tzv. NEET) z mesta Ruda Śląska. Projekt je zameraný na 68 ľudí (43 žien, 25 mužov): vo veku 18 – 24 rokov – registrovaná v PUP R.Śl. ako nezamestnaná, s etablovaným profilom druhej pomoci – NEET mládež – okrem skupiny určenej pre režim súťaže v Poddži. 1.3.1 – do 4 mesiacov po registrácii v PUP R.Śl., vrátane: —nízkokvalifikovaní 48 (30K, 18M) – dlhodobo nezamestnaní 13 (8K, 5M) Mladí ľudia predstavujú vysoký podiel nezamestnaných, čo v kombinácii s osobitnými prekážkami vstupu na trh práce ovplyvňuje potrebu pomoci. V súlade s diagnostikovanými potrebami potenciálnych U a zamestnávateľov sa v rámci projektu naplánovali dva spôsoby podpory: I – pre 24 U, ktoré vyžadujú získanie nových kvalifikácií/kvalifikácie, ktoré očakávajú zamestnávatelia a následne získavajú skúsenosti, II – pre 44 U, pre ktoré nie sú potrebné nové kvalifikácie na vstup na trh práce, ale na získanie skúseností. V oboch smeroch sú spoločným menovateľom a CUSTOMER činnosti, ktoré vykonáva CUSTOMER. Základom aktivít je individualizovaný prístup a priamy kontakt s U a zamestnávateľmi s cieľom vybudovať príležitosti na nájdenie a udržanie najprv stáže a potom práce. Od začiatku projektu poradca klienta buduje kontakty so zamestnávateľmi, aby poznal ich aktuálny dopyt po zamestnancoch. Pokiaľ ide o zosúlaďovanie potrieb zamestnávateľov, zamestnáva U a následne ich usmerňuje v rámci pripraveného IPD, pokiaľ ide o trvalý výskyt na trhu práce. Aktivity v projekte ako súčasť neustálej podpory naprogramovanej Klientským poradcom zahŕňajú smerovanie profesijného rozvoja, získavanie zručností na pohyb po trhu práce, možnosť získania štvrtiny (Slovak)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    TARKOITUS: Valmistautuminen työmarkkinoille tuloa varten IV.2018 saakka, 68 18–24-vuotiasta työtöntä, jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-nuoret) Ruda Śląskan kaupungista. Hanke on suunnattu 68 henkilölle (43 naista, 25 miestä): 18–24-vuotiaana – rekisteröity PUP R.Śl. työttömäksi, jolla on vakiintunut toinen tukiprofiili – NEET-nuoret – lukuun ottamatta Poddzin kilpailutilaa varten määritettyä ryhmää. 1.3.1 – enintään 4 kuukautta PUP R.Śl. -rekisteröinnin jälkeen, mukaan lukien: —heikosti koulutettua 48 (30K, 18M) pitkäaikaistyötöntä 13 (8K, 5M) Nuorten osuus työttömistä on suuri, mikä yhdessä erityisten työmarkkinoille pääsyn esteiden kanssa vaikuttaa avun tarpeeseen. Mahdollisten U:n ja työnantajien diagnosoitujen tarpeiden mukaisesti hankkeessa on suunnitteilla kaksi tukipolkua: I – 24 U:n osalta, joka edellyttää työnantajien odottamien uusien/pätevyyksien hankkimista ja sen jälkeen hankittua kokemusta, II – 44 U:n osalta, jonka osalta ei vaadita uusia tutkintoja työmarkkinoille pääsemiseksi vaan kokemuksen hankkimiseksi. Molemmilla poluilla yhteinen nimittäjä ja ASIAKKAAN toiminta ovat ASIAKKAAN toimintaa. Toiminnan perustana on yksilöllinen lähestymistapa ja suora yhteys U: iin ja työnantajiin, jotta voidaan rakentaa mahdollisuuksia löytää ja ylläpitää ensin harjoittelua ja sitten työskennellä. Projektin alusta lähtien asiakkaan neuvonantaja on rakentanut yhteyksiä työnantajiin, jotta he tietäisivät työntekijöiden tämänhetkisen kysynnän. Työnantajien tarpeiden tyydyttämiseksi hän rekrytoi U:n ja ohjaa heitä sitten valmistellun IPD:n puitteissa pysyvän esiintymisen osalta työmarkkinoilla. Hankkeen osana asiakasneuvojan ohjelmoimaa jatkuvaa tukea ovat muun muassa ammatillisen kehityksen polun ohjaaminen, työmarkkinoilla liikkumiseen tarvittavien taitojen hankkiminen, mahdollisuus hankkia neljäsosa. (Finnish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    A CÉL: Felkészülés a munkaerőpiacra való belépésre 2018. IV-ig, 68 18–24 éves munkanélküli, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) Ruda Śląska városából. A projekt célja 68 fő (43 nő, 25 férfi): 18–24 éves korában – a PUP R.Śl.-nél munkanélküliként regisztrált, meghatározott második támogatási profillal (NEET-fiatalok) – kivéve a Poddz versenymódra meghatározott csoportot. 1.3.1 – legfeljebb 4 hónappal a PUP R.Śl.-ben való regisztráció után, beleértve: –az alacsony képzettségűek 48 (30K, 18M) -hosszú munkanélküliek 13 (8K, 5M) A fiatalok a munkanélküliek nagy hányadát teszik ki, ami a munkaerőpiacra való belépés sajátos akadályaival együtt befolyásolja a segítségnyújtás szükségességét. A potenciális U és a munkáltatók diagnosztizált szükségleteivel összhangban a projekt két támogatási útvonalat tervezett: I – 24 U esetében, amely a munkáltatók által elvárt, majd ezt követően tapasztalatszerzést igénylő új/növekvő képesítések megszerzését írja elő, II. – 44 U esetében, amelyre vonatkozóan nem új képesítésekre van szükség a munkaerőpiacra való belépéshez, hanem tapasztalatszerzéshez. Mindkét útvonalon a közös nevező és az ÜGYFÉL az ÜGYFÉL által végzett tevékenységek. A tevékenységek alapja az egyénre szabott megközelítés és közvetlen kapcsolat az U-val és a munkáltatókkal annak érdekében, hogy lehetőségeket teremtsenek arra, hogy először szakmai gyakorlatot találjanak és tartsanak fenn, majd dolgozzanak. A projekt kezdete óta a Megbízó tanácsadója kapcsolatot épít a munkáltatókkal annak érdekében, hogy megismerje a munkavállalók iránti aktuális igényüket. A munkaadók igényeihez igazodva felveszi az U-t, majd az előkészített IPD keretében irányítja őket a munkaerőpiacon való tartós előfordulás tekintetében. A projektben az Ügyféltanácsadó által programozott folyamatos támogatás részeként többek között a szakmai fejlődés útjának irányítását, a munkaerő-piaci mozgáshoz szükséges készségek elsajátítását, a negyedéves megszerzés lehetőségét foglalja magában. (Hungarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    ÚČEL: Příprava na vstup na trh práce do IV.2018, 68 osob ve věku 18–24 let, nezaměstnaných, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (tzv. NEET) z města Ruda Śląska. Projekt je zaměřen na 68 osob (43 žen, 25 mužů): ve věku 18–24 let – registrovaná v PUP R.Śl. jako nezaměstnaná, se zavedeným profilem druhé pomoci – NEET mládež – s výjimkou skupiny určené pro soutěžní režim v Poddz. 1.3.1 – až 4 měsíce po registraci v PUP R.Śl., včetně: —nízkokvalifikovaní 48 (30K, 18M) – dlouho nezaměstnaných 13 (8K, 5M) Mladí lidé představují vysoký podíl nezaměstnaných, což spolu se zvláštními překážkami vstupu na trh práce ovlivňuje potřebu pomoci. V souladu s diagnostikovanými potřebami potenciálních U a zaměstnavatelů projekt naplánoval dva způsoby podpory: I – za 24 U vyžadující získání nových/prohlubujících kvalifikací očekávaných zaměstnavateli a následné získání zkušeností, II – pro 44 U, pro které není vyžadována nová kvalifikace pro vstup na trh práce, ale pro získání zkušeností. V obou směrech jsou společným jmenovatelem a ZÁKAZNÍKem činnosti prováděné ZÁKAZNÍKEM. Základem aktivit je individualizovaný přístup a přímý kontakt s U a zaměstnavateli s cílem vybudovat příležitosti k nalezení a udržení nejprve stáže a pak práce. Od počátku projektu navázal poradce klienta kontakty se zaměstnavateli, aby se seznámil s jejich aktuální poptávkou po zaměstnancích. Pokud jde o přizpůsobení potřebám zaměstnavatelů, najímá U a poté je řídí v rámci připravované IPD z hlediska trvalého výskytu na trhu práce. Aktivity v rámci projektu v rámci stálé podpory naprogramované klientským poradcem zahrnují řízení cesty profesního rozvoje, získávání dovedností pro pohyb na trhu práce, možnost získání čtvrtiny (Czech)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    MĒRĶIS: Sagatavošanās iekļūšanai darba tirgū līdz 2018. gada IV.2018. 68 cilvēkiem vecumā no 18 līdz 24 gadiem, bezdarbniekiem, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā (tā sauktie NEET) no Ruda Śląska pilsētas. Projekta mērķis ir 68 cilvēki (43 sievietes, 25 vīrieši): 18–24 gadu vecumā — reģistrējies PUP R.Śl. kā bezdarbnieks, ar izveidoto otrās palīdzības profilu — NEET jauniešiem — izņemot grupu, kas norādīta konkursa režīmam Poddz. 1.3.1 — līdz 4 mēnešiem pēc reģistrācijas PUP R.Śl., ieskaitot: —zemas kvalifikācijas 48 (30K, 18M) — ilgi bezdarbnieki 13 (8K, 5M) Jaunieši veido lielu bezdarbnieku daļu, kas apvienojumā ar īpašiem šķēršļiem iekļūšanai darba tirgū ietekmē vajadzību pēc palīdzības. Saskaņā ar iespējamo U un darba devēju apzinātajām vajadzībām projektā ir plānoti divi atbalsta veidi: I — 24 U, kas pieprasa jaunu/prasmju kvalifikācijas iegūšanu, ko sagaida darba devēji, un pēc tam iegūt pieredzi, II — 44 U, kam nav nepieciešama jauna kvalifikācija, lai iekļūtu darba tirgū, bet lai iegūtu pieredzi. Abos virzienos kopsaucējs un KUSTOMER ir darbības, ko veic CUSTOMER. Darbības pamatā ir individuāla pieeja un tiešs kontakts ar U un darba devējiem, lai radītu iespējas vispirms atrast un uzturēt praksi un pēc tam strādāt. Kopš projekta sākuma klienta konsultants veido kontaktus ar darba devējiem, lai uzzinātu viņu pašreizējo pieprasījumu pēc darbiniekiem. Attiecībā uz atbilstību darba devēju vajadzībām viņš pieņem darbā U un pēc tam vada tos sagatavotās IPD ietvaros attiecībā uz pastāvīgu parādīšanos darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ir daļa no klientu padomnieka pastāvīga atbalsta, ietver profesionālās attīstības ceļa virzīšanu, prasmju apgūšanu darba tirgū, iespēju iegūt ceturtdaļu (Latvian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    CUSPÓIR: Ullmhúchán le haghaidh dul isteach sa mhargadh saothair go dtí an IV.2018, 68 nduine idir 18-24 bliana d’aois, dífhostaithe nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint (ar a dtugtar NEETanna) ó Chathair Ruda ΔlΧska. Tá an tionscadal dírithe ar 68 duine (43 bean, 25 fhear): ag aois 18-24 bliana d’aois — cláraithe in PUP R.Χl. mar dhaoine dífhostaithe, le próifíl sheanbhunaithe dara cabhrach -NEET don aos óg — gan an grúpa atá sonraithe do mhodh an chomórtais in Poddz a áireamh. 1.3.1 — suas le 4 mhí tar éis clárú in PUP R.Χl., lena n-áirítear: — 48 (30K, 18M) ar bheagán oiliúna 13 (8K, 5M) Tá daoine óga dífhostaithe ar bheagán oiliúna agus bíonn tionchar acu ar an ngá atá le cúnamh. I gcomhréir le riachtanais diagnóisithe U agus fostóirí féideartha, tá dhá chonair tacaíochta beartaithe ag an tionscadal: I — do 24 U a cheangal ar a fháil cáilíochtaí nua/uas-sciliú ag súil ag fostóirí agus ina dhiaidh sin taithí a fháil, II — do 44 U, nach bhfuil cáilíochtaí nua ag teastáil chun dul isteach sa mhargadh saothair, ach taithí a fháil. Sa dá chonair, is gníomhaíochtaí a dhéanann CUSTOMER iad an comhainmneoir agus CUSTOMER. Is é bunús na ngníomhaíochtaí cur chuige aonair agus teagmháil dhíreach le U agus fostóirí chun deiseanna a thógáil a aimsiú agus a chothabháil ar dtús intéirneacht agus ansin obair. Ó thús an tionscadail, tá an Cliant comhairleoir ag tógáil teagmhálacha le fostóirí d’fhonn a fhios a n-éileamh reatha d’fhostaithe. Maidir le bheith ag teacht le riachtanais na bhfostóirí, earcaíonn sé U agus ansin stiúrann sé iad laistigh de chreat an IPD ullmhaithe maidir le tarlú buan ar an margadh saothair. I measc na ngníomhaíochtaí sa tionscadal mar chuid de thacaíocht leanúnach atá cláraithe ag an gComhairleoir Cliant tá conair na forbartha gairmiúla a stiúradh, scileanna a fháil chun bogadh timpeall an mhargaidh saothair, an fhéidearthacht an ceathrú cuid a fháil (Irish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    NAMEN: Priprava na vstop na trg dela do IV.2018, 68 oseb, starih od 18 do 24 let, brezposelnih, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. NEET), iz mesta Ruda Śląska. Projekt je namenjen 68 ljudem (43 žensk, 25 moških): v starosti od 18 do 24 let – vpisana v PUP R.Śl. kot brezposelna, z uveljavljenim drugim profilom pomoči – NEET Mladi – brez skupine, določene za tekmovalni način v Poddzu. 1.3.1 – do 4 mesece po registraciji v PUP R.Śl., vključno z: —nizkokvalificiranih 48 (30K, 18M) – dolgo brezposelnih 13 (8K, 5M) Mladi predstavljajo velik delež brezposelnih, kar skupaj s posebnimi ovirami za vstop na trg dela vpliva na potrebo po pomoči. V skladu z ugotovljenimi potrebami potencialnih U in delodajalcev je projekt načrtoval dva načina podpore: I – za 24 U, ki zahtevajo pridobitev novih/izpopolnjevanje kvalifikacij, ki jih delodajalci pričakujejo in nato pridobivanje izkušenj, II – za 44 U, za katere niso potrebne nove kvalifikacije za vstop na trg dela, ampak za pridobivanje izkušenj. Na obeh poteh sta skupni imenovalec in kupec dejavnosti, ki jih izvaja kupec. Osnova dejavnosti je individualiziran pristop in neposreden stik z U in delodajalci, da bi ustvarili priložnosti, da bi najprej našli in vzdrževali pripravništvo in nato delali. Od začetka projekta je svetovalec naročnika gradil stike z delodajalci, da bi se seznanil z njihovim trenutnim povpraševanjem po zaposlenih. Kar zadeva usklajevanje s potrebami delodajalcev, zaposli U in jih nato usmerja v okviru pripravljene IPD v smislu stalne prisotnosti na trgu dela. Aktivnosti v projektu kot del stalne podpore, ki jo načrtuje svetovalec za stranke, vključujejo usmerjanje poti strokovnega razvoja, pridobivanje spretnosti za premikanje po trgu dela, možnost pridobitve četrtine (Slovenian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Подготовка за навлизане на пазара на труда до IV.2018 г., 68 души на възраст 18—24 години, безработни, които не участват в образование и обучение (т.нар. NEET) от град Руда Шлонска. Проектът е насочен към 68 души (43 жени, 25 мъже): на възраст 18—24 години — регистрирана в PUP R.Śl. като безработна, с установен профил на втора помощ NEET младежи — с изключение на групата, определена за състезателния режим в Poddz. 1.3.1 — до 4 месеца след регистрацията в PUP R.Śl., включително: —нискоквалифицирани 48 (30K, 18M) — дълго безработни 13 (8K, 5M) Младите хора представляват висок дял от безработните, което в съчетание със специфичните пречки за навлизане на пазара на труда оказва влияние върху необходимостта от помощ. В съответствие с диагностицираните нужди на потенциалните U и работодатели проектът е планирал два пътя за подкрепа: I — за 24 U, изискващи придобиване на нови/повишаващи квалификации, очаквани от работодателите и впоследствие придобили опит, II — за 44 U, за които не се изисква нова квалификация за навлизане на пазара на труда, а за придобиване на опит. И в двата пътя общият знаменател и КЛИЕНТЪТ са дейности, извършвани от КЛИЕНТА. Основата на дейностите е индивидуализиран подход и директен контакт с U и работодателите, за да се създадат възможности за намиране и поддържане на стаж, а след това и за работа. От началото на проекта консултантът на клиента изгражда контакти с работодателите, за да знае текущото им търсене на служители. Що се отнася до съответствието с нуждите на работодателите, той наема U и след това ги насочва в рамките на изготвената ДПР по отношение на постоянното им присъствие на пазара на труда. Дейностите по проекта като част от постоянната подкрепа, програмирана от консултанта, включват насочване на пътя на професионалното развитие, придобиване на умения за придвижване на пазара на труда, възможност за придобиване на една четвърт (Bulgarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    GĦAN: Tħejjija għad-dħul fis-suq tax-xogħol sal-IV.2018, 68 persuna bejn it-18 u l-24 sena, persuni qiegħda li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs) mill-Belt ta’ Ruda Śląska. Il-proġett huwa mmirat għal 68 persuna (43 mara, 25 raġel): fl-età ta’ 18–24 sena — irreġistrata f’PUP R.Śl. bħala qiegħda, bi profil tat-tieni għajnuna stabbilit — żgħażagħ NEET — eskluż il-grupp speċifikat għall-modalità tal-kompetizzjoni f’Poddz. 1.3.1 — sa 4 xhur wara r-reġistrazzjoni fil-PUP R.Śl., inklużi: —ħaddiema b’livell baxx ta’ ħiliet 48 (30K, 18M) — li ilhom qiegħda 13 (8K, 5M) Iż-żgħażagħ jirrappreżentaw proporzjon għoli ta’ persuni qiegħda, li, flimkien ma’ ostakli speċifiċi għad-dħul fis-suq tax-xogħol, jaffettwaw il-ħtieġa għall-assistenza. F’konformità mal-ħtiġijiet dijanjostikati ta’ U u ta’ min iħaddem potenzjali, il-proġett ippjana żewġ perkorsi ta’ appoġġ: I — għal 24 U li jeħtieġu l-kisba ta’ kwalifiki ġodda/ta’ titjib tal-ħiliet mistennija minn min iħaddem u sussegwentement jiksbu esperjenza, II — għal 44 U, li għalihom mhumiex meħtieġa kwalifiki ġodda biex jidħlu fis-suq tax-xogħol, iżda biex jiksbu esperjenza. Fiż-żewġ mogħdijiet, id-denominatur komuni u s-CUSTOMER huma attivitajiet imwettqa mis-CUSTOMER. Il-bażi tal-attivitajiet hija approċċ individwalizzat u kuntatt dirett ma’ U u ma’ min iħaddem sabiex jinbnew opportunitajiet biex l-ewwel jinstab u jinżamm internship u mbagħad ix-xogħol. Sa mill-bidu tal-proġett, il-konsulent tal-Klijent kien qed jibni kuntatti ma’ min iħaddem sabiex ikun jaf id-domanda attwali tagħhom għall-impjegati. F’termini ta’ tqabbil mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, huwa jirrekluta U u mbagħad jidderieġihom fil-qafas tal-IPD ippreparata f’termini ta’ okkorrenza permanenti fis-suq tax-xogħol. L-attivitajiet fil-proġett bħala parti minn appoġġ kostanti pprogrammat mill-Konsulent għall-Klijent jinkludu d-direzzjoni tat-triq tal-iżvilupp professjonali, il-kisba ta’ ħiliet biex wieħed jiċċaqlaq madwar is-suq tax-xogħol, il-possibbiltà li jinkiseb kwart (Maltese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    FINALIDADE: Preparação para a entrada no mercado de trabalho até IV.2018, 68 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, desempregados que não participam na educação e formação (os chamados NEET) da cidade de Ruda Śląska. O projeto destina-se a 68 pessoas (43 mulheres, 25 homens): na idade de 18-24 anos — registrado no PUP R.Śl. como desempregado, com perfil de segunda ajuda estabelecido — jovens NEET — excluindo o grupo especificado para o modo de competição em Poddz. 1.3.1 — até 4 meses após o registo no PUP R.Śl., incluindo: —48 pessoas pouco qualificadas (30K, 18 milhões) — desempregados de longa duração 13 (8K, 5 milhões) Os jovens representam uma elevada proporção de desempregados, o que, juntamente com obstáculos específicos à entrada no mercado de trabalho, afeta a necessidade de assistência. Em consonância com as necessidades diagnosticadas de potenciais U e empregadores, o projeto planeou duas vias de apoio: I — para 24 U, exigindo a aquisição de novas qualificações/qualificações esperadas pelos empregadores e subsequentemente adquiridas, II — para 44 U, para as quais não são necessárias novas qualificações para entrar no mercado de trabalho, mas para adquirir experiência. Em ambos os percursos, o denominador comum e o CLIENTE são atividades realizadas pelo CLIENTE. A base das atividades é abordagem individualizada e contato direto com U e empregadores, a fim de construir oportunidades para encontrar e manter primeiro um estágio e depois trabalhar. Desde o início do projeto, o consultor do Cliente tem vindo a estabelecer contactos com os empregadores, a fim de conhecer a sua atual procura de colaboradores. Em termos de adequação às necessidades dos empregadores, recruta U e, em seguida, dirige-os no âmbito da DIP preparada em termos de ocorrência permanente no mercado de trabalho. As atividades do projeto como parte do apoio constante programado pelo conselheiro do cliente incluem a orientação do caminho do desenvolvimento profissional, a aquisição de competências para circular pelo mercado de trabalho, a possibilidade de adquirir um quarto (Portuguese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    FORMÅL: Forberedelse af indtræden på arbejdsmarkedet indtil IV.2018, 68 personer i alderen 18-24 år, arbejdsløse, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er) fra byen Ruda Śląska. Projektet er rettet mod 68 personer (43 kvinder, 25 mænd): i en alder af 18-24 år — registreret i PUP R.Śl. som arbejdsløs, med etableret anden støtteprofil — NEET-ungdom — med undtagelse af den gruppe, der er angivet for konkurrenceformen i Poddz. 1.3.1 — op til 4 måneder efter registrering i PUP R.Śl., herunder: — lavtuddannede 48 (30 K, 18M) — Lange arbejdsløse 13 (8K, 5 mio) Unge udgør en stor andel af de arbejdsløse, hvilket sammen med specifikke hindringer for adgang til arbejdsmarkedet påvirker behovet for hjælp. I overensstemmelse med de diagnosticerede behov hos potentielle U og arbejdsgivere har projektet planlagt to støtteveje: I — for 24 U, der kræver erhvervelse af nye/opkvalificerede kvalifikationer, som arbejdsgiverne forventer, og som efterfølgende opnår erfaring, II — for 44 U, for hvilke der ikke kræves nye kvalifikationer for at komme ind på arbejdsmarkedet, men for at få erfaring. I begge retninger er fællesnævneren og kunden aktiviteter, der udføres af kunden. Grundlaget for aktiviteterne er individualiseret tilgang og direkte kontakt med U og arbejdsgivere for at opbygge muligheder for at finde og vedligeholde først en praktikplads og derefter arbejde. Siden projektets start har kundens rådgiver opbygget kontakter med arbejdsgivere for at kende deres aktuelle efterspørgsel efter medarbejdere. Med hensyn til at matche arbejdsgivernes behov rekrutterer han U og leder dem derefter inden for rammerne af den udarbejdede IPD med hensyn til permanent forekomst på arbejdsmarkedet. Aktiviteter i projektet som led i konstant støtte programmeret af klientrådgiveren omfatter retning af faglig udvikling, erhvervelse af færdigheder til at bevæge sig rundt på arbejdsmarkedet, mulighed for at erhverve en fjerdedel (Danish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    SCOP: Pregătirea pentru intrarea pe piața muncii până în IV.2018, 68 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, șomeri care nu participă la educație și formare (așa-numiții NEET) din orașul Ruda Śląska. Proiectul vizează 68 de persoane (43 de femei, 25 bărbați): la vârsta de 18-24 de ani – înregistrată în PUP R.Śl. ca șomer, cu profil de al doilea ajutor stabilit – tineri NEET – cu excepția grupului specificat pentru modul de concurs din Poddz. 1.3.1 – până la 4 luni de la înregistrarea în PUP R.Śl., inclusiv: —cu un nivel scăzut de calificare 48 (30K, 18 milioane) – șomeri de lungă durată 13 (8K, 5 milioane) Tinerii reprezintă o proporție ridicată a șomerilor, care, împreună cu barierele specifice în calea intrării pe piața forței de muncă, afectează nevoia de asistență. În conformitate cu nevoile diagnosticate ale potențialilor U și ale angajatorilor, proiectul a planificat două căi de sprijin: I – pentru 24 U care necesită dobândirea de calificări noi/de perfecționare așteptate de angajatori și, ulterior, dobândirea de experiență, II – pentru 44 U, pentru care nu sunt necesare noi calificări pentru a intra pe piața forței de muncă, ci pentru a dobândi experiență. Pe ambele căi, numitorul comun și CLIENTUL sunt activități desfășurate de CLIENT. Baza activităților este abordarea individualizată și contactul direct cu U și angajatorii pentru a construi oportunități de a găsi și menține mai întâi un stagiu și apoi de a lucra. De la începutul proiectului, consilierul Clientului a fost construirea de contacte cu angajatorii pentru a cunoaște cererea lor actuală de angajați. În ceea ce privește adaptarea la nevoile angajatorilor, el recrutează U și apoi îi direcționează în cadrul DPI pregătit în ceea ce privește apariția permanentă pe piața forței de muncă. Activitățile din cadrul proiectului ca parte a sprijinului constant programat de consilierul-client includ direcționarea parcursului de dezvoltare profesională, dobândirea de competențe pentru deplasarea în jurul pieței forței de muncă, posibilitatea de a dobândi un sfert (Romanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    SYFTE: Förberedelser inför inträde på arbetsmarknaden fram till IV.2018, 68 personer i åldern 18–24 år, arbetslösa som inte deltar i utbildning (så kallade NEET) från staden Ruda Śląska. Projektet riktar sig till 68 personer (43 kvinnor, 25 män): vid 18–24 års ålder – registrerad i PUP R.Śl. som arbetslös, med etablerad andra stödprofil – NEET-ungdom – exklusive den grupp som anges för tävlingsläget i Poddz. 1.3.1 – upp till 4 månader efter registrering i PUP R.Śl., inklusive: —lågutbildade 48 (30K, 18M) -långa arbetslösa 13 (8K, 5M) Unga utgör en stor andel av de arbetslösa, vilket i kombination med särskilda hinder för inträde på arbetsmarknaden påverkar behovet av stöd. I linje med de diagnostiserade behoven hos potentiella U och arbetsgivare har projektet planerat två stödvägar: I – för 24 U som kräver förvärv av nya kvalifikationer/höjningskvalifikationer som arbetsgivare förväntar sig och därefter skaffar sig erfarenhet, II – för 44 U, för vilka det inte krävs nya kvalifikationer för att komma in på arbetsmarknaden, utan för att få erfarenhet. På båda vägarna är den gemensamma nämnaren och kunden aktiviteter som utförs av kunden. Grunden för verksamheten är individualiserat tillvägagångssätt och direktkontakt med U och arbetsgivare för att skapa möjligheter att först hitta och behålla en praktikplats och sedan arbeta. Sedan projektets början har klientens rådgivare byggt upp kontakter med arbetsgivare för att känna till deras nuvarande efterfrågan på anställda. När det gäller att matcha arbetsgivarnas behov rekryterar han U och leder dem sedan inom ramen för den förberedda IPD när det gäller permanent förekomst på arbetsmarknaden. Aktiviteter i projektet som en del av det ständiga stöd som programmeras av klientrådgivaren inkluderar att styra vägen för professionell utveckling, förvärva färdigheter för att flytta runt på arbetsmarknaden, möjligheten att förvärva en fjärdedel (Swedish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Ruda Śląska
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.01.02.01-24-0292/15
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q90524&oldid=33360807"