Development of nursing competences (Q94099): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in lv, sv, sk, ga, hr, el, hu, mt, bg, nl, es, cs, pt, and other parts) |
||
| label / nl | label / nl | ||
Ontwikkeling van | Ontwikkeling van Nursing Competences | ||
| label / es | label / es | ||
Desarrollo de | Desarrollo de Competencias de Enfermería | ||
| label / el | label / el | ||
Ανάπτυξη | Ανάπτυξη Νοσηλευτικών Ικανοτήτων | ||
| label / hr | label / hr | ||
Razvoj kompetencija | Razvoj sestrinskih kompetencija | ||
| label / sk | label / sk | ||
Rozvoj kompetencií | Rozvoj ošetrovateľských kompetencií | ||
| label / mt | label / mt | ||
Żvilupp tal-Kompetenzi tal-Infermerija | |||
| label / pt | label / pt | ||
Desenvolvimento de | Desenvolvimento de Competências de Enfermagem | ||
| label / cs | label / cs | ||
Rozvoj | Rozvoj ošetřovatelských kompetencí | ||
| label / lv | label / lv | ||
Māsu kompetences | Māsu kompetences attīstība | ||
| label / bg | label / bg | ||
Развитие на | Развитие на медицинските компетенции | ||
| label / hu | label / hu | ||
Az ápolási kompetenciák fejlesztése | |||
| label / ga | label / ga | ||
Inniúlachtaí | Forbairt Inniúlachtaí Altranais | ||
| label / sv | label / sv | ||
Utveckling av | Utveckling av omvårdnadskompetenser | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
L’objectif du projet est d’améliorer la qualité de l’enseignement en soins infirmiers et obstétriques, y compris dans le domaine de la prévention et de la promotion de la santé (éducation sanitaire) et de mettre en place des mécanismes permettant une augmentation du nombre d’infirmières et de sages-femmes employées dans le système de santé polonais. Les données actuelles indiquent qu’environ 48 % (source: les infirmières et les sages-femmes qui ont obtenu leur diplôme d’établissement d’enseignement en 2011-2014 s’adressent aux infirmières et aux sages-femmes de district pour obtenir le droit d’exercer, et du groupe qui reçoit ce droit, toutes n’entrent pas dans la profession. Les raisons de ce phénomène sont principalement la faible attractivité financière de la profession et les politiques de l’emploi appliquées par les employeurs (source: Document établi dans le cadre des travaux du Groupe d’analyse et d’évaluation de la sécurité sociale en soins infirmiers et obstétriques et des critères de priorité pour l’enseignement supérieur, décembre 2013, projet RN4CAST). L’une des principales activités du projet sera l’élaboration et la mise en œuvre de solutions juridiques (par exemple dans le domaine des normes d’emploi pour les infirmières et les sages-femmes, l’évaluation des prestations garanties, etc.), qui contribueront à une réelle augmentation du nombre d’emplois pour les infirmières et les sages-femmes en Pologne, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de leur travail. Ce projet est complémentaire au concours pour les universités éduquant dans les domaines des sciences infirmières et des sages-femmes — en raison du fait qu’il crée des conditions formelles et légales pour la création et le développement d’«emplois blancs», affectant ainsi la question de la demande de services infirmiers/obstétriques. D’autre part, le concours pour les universités qui enseignent les sciences infirmières et l’obstétrique contribuera à une augmentation du nombre de diplômés, de sorte qu’il aura un impact sur les questions d’approvisionnement pour les services d’infirmière et d’obstétrique. (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Pflege und Geburtshilfe zu verbessern, auch im Bereich der Prävention und Förderung der Gesundheit (Gesundheitserziehung) und die Entwicklung von Mechanismen, die eine Erhöhung der Zahl der im polnischen Gesundheitssystem beschäftigten Krankenschwestern und Hebammen ermöglichen. Aktuelle Daten zeigen, dass rund 48 % (Quelle: eigene Daten von DPIP und NRPiP) Krankenschwestern und Hebammen, die Bildungseinrichtungen in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben, beantragen Bezirkskrankenschwestern und Hebammen das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Arbeit im Beruf an. Gründe für dieses Phänomen sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und die von den Arbeitgebern angewandten Beschäftigungspolitiken (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Gremiums für die Analyse und Bewertung der sozialen Sicherheit in der Pflege und Geburtshilfe und die Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt erstellt wurde. Eine der wichtigsten Aktivitäten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen sein (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenschwestern und Hebammen, Bewertung garantierter Leistungen usw.), die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Hochschulen im Bereich der Pflege- und Hebammenausbildung – da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und sich damit auf die Nachfrage nach Pflege- und Geburtsdienstleistungen auswirkt. Auf der anderen Seite wird der Wettbewerb für Universitäten, die in der Pflege und Geburtshilfe unterrichten, zu einer Zunahme der Zahl der Absolventen beitragen, so dass er Auswirkungen auf Versorgungsfragen für Pflege- und Geburtshilfen haben wird. (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Het doel van het project is de kwaliteit van het onderwijs op het gebied van verpleging en verloskunde te verbeteren, onder meer op het gebied van preventie en bevordering van de gezondheid (gezondheidsonderwijs) en mechanismen te ontwikkelen die een toename van het aantal verpleegkundigen en verloskundigen in het Poolse gezondheidszorgstelsel mogelijk maken. De huidige gegevens geven aan dat ongeveer 48 % (bron: eigen gegevens van DPIP en NRPiP) verpleegkundigen en verloskundigen die in 2011-2014 aan onderwijsinstellingen zijn afgestudeerd, zijn van toepassing op districtsverpleegkundigen en vroedvrouwen voor het recht om te oefenen, en van de groep die dit recht ontvangt, nemen niet allen werk in het beroep. De redenen voor dit fenomeen zijn vooral de lage financiële aantrekkelijkheid van het beroep en het werkgelegenheidsbeleid van werkgevers (bron: Document opgesteld in het kader van de werkzaamheden van het panel voor de analyse en evaluatie van de sociale zekerheid in de verpleeg- en verloskunde en de criteria voor het prioriteren van postdoctoraal onderwijs, december 2013, RN4CAST-project). Een van de belangrijkste activiteiten van het project is de ontwikkeling en uitvoering van juridische oplossingen (bv. op het gebied van arbeidsnormen voor verpleegkundigen en verloskundigen, waardering van gegarandeerde uitkeringen, enz.), die zullen bijdragen tot een reële toename van het aantal banen voor verpleegkundigen en verloskundigen in Polen en tot verbetering van de arbeidsomstandigheden van hun werk. Dit project vormt een aanvulling op de competitie voor universiteiten die onderwijs geven op het gebied van verpleging en verloskunde — vanwege het feit dat het formele en juridische voorwaarden creëert voor het creëren en ontwikkelen van „witte banen”, waardoor de vraag naar verpleging/verloskundediensten wordt beïnvloed. Aan de andere kant zal de competitie voor universiteiten die onderwijs geven in verpleging en verloskunde bijdragen aan een toename van het aantal afgestudeerden, zodat het een impact zal hebben op leveringsproblemen voor verpleegkundigen en verloskunde. (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità dell'istruzione in infermieristica e ostetricia, anche nel campo della prevenzione e della promozione della salute (educazione sanitaria) e sviluppare meccanismi che consentano un aumento del numero di infermieri e ostetriche impiegati nel sistema sanitario polacco. I dati attuali indicano che circa il 48 % (fonte: i dati propri di DPIP e NRPiP) infermieri e ostetriche che si sono laureati presso istituti di istruzione nel 2011-2014 si applicano alle infermiere distrettuali e ostetriche per il diritto di esercitare, e dal gruppo che riceve questo diritto non tutti prendono lavoro nella professione. Le ragioni di questo fenomeno sono principalmente la scarsa attrattiva finanziaria della professione e le politiche occupazionali applicate dai datori di lavoro (fonte: Documento redatto nell'ambito dei lavori del gruppo di esperti sull'analisi e la valutazione della sicurezza sociale in infermieristica e ostetricia e dei criteri per la priorità dell'istruzione post-laurea, dicembre 2013, progetto RN4CAST). Una delle attività principali del progetto sarà lo sviluppo e l'attuazione di soluzioni giuridiche (ad esempio in materia di norme occupazionali per infermieri e ostetriche, valutazione delle prestazioni garantite, ecc.), che contribuiranno a un reale aumento del numero di posti di lavoro per infermieri e ostetriche in Polonia, nonché a migliorare le condizioni del loro lavoro. Questo progetto è complementare al concorso per le università educative nei settori infermieristico e ostetrico, in quanto crea condizioni formali e giuridiche per la creazione e lo sviluppo di "lavori bianchi", influenzando così la questione della domanda di servizi infermieristici/ostetricia. D'altra parte, il concorso per le università educative in infermieristica e ostetricia contribuirà a un aumento del numero di laureati, quindi avrà un impatto sulle questioni di approvvigionamento per i servizi infermieristici e ostetrici. (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de la educación en enfermería y obstetricia, incluso en el ámbito de la prevención y la promoción de la salud (educación sanitaria) y desarrollar mecanismos que permitan aumentar el número de enfermeras y parteras empleadas en el sistema de salud polaco. Los datos actuales indican que alrededor del 48 % (fuente: los datos propios de DPIP y NRPiP) enfermeras y parteras que se graduaron de las instituciones educativas en 2011-2014 aplican a las enfermeras de distrito y parteras por el derecho a ejercer, y del grupo que recibe este derecho no todos asumen el trabajo en la profesión. Las razones de este fenómeno son principalmente el bajo atractivo financiero de la profesión y las políticas de empleo aplicadas por los empleadores (fuente: Documento elaborado en el marco del trabajo del Panel de Análisis y Evaluación de la Seguridad Social en Enfermería y Obstetricia y los Criterios de Priorización de la Educación de Postgrado, diciembre de 2013, proyecto RN4CAST). Una de las actividades clave del proyecto será el desarrollo y la aplicación de soluciones jurídicas (por ejemplo, en el ámbito de las normas de empleo para enfermeras y parteras, la valoración de las prestaciones garantizadas, etc.), que contribuirán a un aumento real del número de puestos de trabajo para enfermeras y parteras en Polonia, así como a mejorar las condiciones de su trabajo. Este proyecto es complementario al concurso de universidades que educan en los campos de enfermería y obstetricia, debido a que crea condiciones formales y legales para la creación y desarrollo de «trabajos blancos», afectando así el tema de la demanda de servicios de enfermería/obstetricia. Por otro lado, el concurso de universidades que educan en enfermería y obstetricia contribuirá a un aumento en el número de graduados, por lo que tendrá un impacto en las cuestiones de oferta para los servicios de enfermería y obstetricia. (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af uddannelse inden for sygepleje og obstetrik, herunder inden for forebyggelse og fremme af sundhed (sundhedsuddannelse), og at udvikle mekanismer, der gør det muligt at øge antallet af sygeplejersker og jordemødre, der er ansat i det polske sundhedssystem. Aktuelle data viser, at ca. 48 % (kilde: egne data fra DPIP og NRPiP) sygeplejersker og jordemødre, der dimitterede fra uddannelsesinstitutioner i 2011-2014, gælder for distriktssygeplejersker og jordemødre for retten til at praktisere, og fra den gruppe, der modtager denne ret, er det ikke alle, der tager arbejde i erhvervet. Årsagerne til dette fænomen er hovedsagelig erhvervets lave finansielle tiltrækningskraft og de beskæftigelsespolitikker, som arbejdsgiverne anvender (kilde: Dokument udarbejdet inden for rammerne af arbejdet i panelet for analyse og evaluering af social sikring inden for sygepleje og obstetrik og kriterierne for prioritering af efteruddannelse, december 2013, RN4CAST-projektet). En af de vigtigste aktiviteter i projektet vil være udvikling og gennemførelse af juridiske løsninger (f.eks. inden for beskæftigelsesstandarder for sygeplejersker og jordemødre, værdiansættelse af garanterede ydelser osv.), som vil bidrage til en reel stigning i antallet af job for sygeplejersker og jordemødre i Polen samt forbedre arbejdsvilkårene for deres arbejde. Dette projekt supplerer konkurrencen om universiteter, der uddanner inden for sygepleje og jordemoder — fordi det skaber formelle og juridiske betingelser for skabelse og udvikling af "hvide job", hvilket påvirker spørgsmålet om efterspørgsel efter sygepleje/obstetrik. På den anden side vil konkurrencen om universiteter, der uddanner i sygepleje og obstetrik, bidrage til en stigning i antallet af kandidater, så det vil have en indvirkning på udbudsspørgsmål til sygepleje og obstetrik. (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης στη νοσηλευτική και μαιευτική, μεταξύ άλλων στον τομέα της πρόληψης και προώθησης της υγείας (εκπαίδευση στον τομέα της υγείας) και η ανάπτυξη μηχανισμών που θα επιτρέψουν την αύξηση του αριθμού των νοσηλευτών και μαιών που απασχολούνται στο πολωνικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Τα τρέχοντα στοιχεία δείχνουν ότι περίπου 48 % (πηγή: τα δεδομένα των νοσοκόμων και μαιών του DPIP και του NRPiP που αποφοίτησαν από εκπαιδευτικά ιδρύματα κατά την περίοδο 2011-2014 ισχύουν για τους νοσηλευτές και τις μαίες της περιφέρειας για το δικαίωμα άσκησης, και από την ομάδα που λαμβάνει αυτό το δικαίωμα δεν αναλαμβάνουν όλοι εργασία στο επάγγελμα. Οι λόγοι για το φαινόμενο αυτό είναι κυρίως η χαμηλή οικονομική ελκυστικότητα του επαγγέλματος και οι πολιτικές απασχόλησης που εφαρμόζουν οι εργοδότες (πηγή: Έγγραφο που συντάχθηκε στο πλαίσιο των εργασιών της Ομάδας για την Ανάλυση και Αξιολόγηση της Κοινωνικής Ασφάλισης στη Νοσηλευτική και Μαιευτική και τα Κριτήρια Προτεραιότητας της Μεταπτυχιακής Εκπαίδευσης, Δεκέμβριος 2013, έργο RN4CAST). Μία από τις βασικές δραστηριότητες του έργου θα είναι η ανάπτυξη και η εφαρμογή νομικών λύσεων (π.χ. στον τομέα των προτύπων απασχόλησης για νοσηλευτές και μαίες, αποτίμηση των εγγυημένων παροχών κ.λπ.), οι οποίες θα συμβάλουν στην πραγματική αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας για νοσηλευτές και μαίες στην Πολωνία, καθώς και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους. Το έργο αυτό συμπληρώνει τον διαγωνισμό για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύονται στους τομείς της νοσηλευτικής και της μαιευτικής — λόγω του γεγονότος ότι δημιουργεί τυπικές και νομικές προϋποθέσεις για τη δημιουργία και την ανάπτυξη «λευκών θέσεων εργασίας», επηρεάζοντας έτσι το ζήτημα της ζήτησης για νοσηλευτικές/μαιευτικές υπηρεσίες. Από την άλλη πλευρά, ο ανταγωνισμός για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύουν στη νοσηλευτική και τη μαιευτική θα συμβάλει στην αύξηση του αριθμού των αποφοίτων, έτσι ώστε να έχει αντίκτυπο σε θέματα εφοδιασμού για νοσηλευτικές και μαιευτικές υπηρεσίες. (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cilj projekta je poboljšati kvalitetu obrazovanja u sestrinstvu i porodništvu, uključujući u području prevencije i promicanja zdravlja (zdravstveno obrazovanje) te razviti mehanizme koji omogućuju povećanje broja medicinskih sestara i primalja zaposlenih u poljskom zdravstvenom sustavu. Trenutačni podaci upućuju na to da je oko 48 % (izvor: vlastiti podaci DPIP-a i NRPiP-a) medicinskih sestara i primalja koji su diplomirali na obrazovnim ustanovama u razdoblju 2011. – 2014. primjenjuju se na okružne medicinske sestre i primalje za pravo na obavljanje djelatnosti, a iz skupine koja prima to pravo nisu svi zaposleni u struci. Razlozi za tu pojavu uglavnom su niska financijska privlačnost profesije i politike zapošljavanja koje primjenjuju poslodavci (izvor: Dokument sastavljen u okviru rada Povjerenstva za analizu i evaluaciju socijalne sigurnosti u sestrinstvu i porodništvu i Kriteriji za određivanje prioriteta poslijediplomskog obrazovanja, prosinac 2013., projekt RN4CAST). Jedna od ključnih aktivnosti projekta bit će razvoj i provedba pravnih rješenja (npr. u području standarda zapošljavanja za medicinske sestre i primalje, vrednovanje zajamčenih naknada itd.), što će doprinijeti stvarnom povećanju broja radnih mjesta za medicinske sestre i primalje u Poljskoj, kao i poboljšanju uvjeta njihova rada. Ovaj projekt komplementaran je natječaju za sveučilišta koja se obrazuju iz područja sestrinstva i primalja – s obzirom na to da stvara formalne i pravne uvjete za stvaranje i razvoj „bijelih radnih mjesta”, što utječe na pitanje potražnje za uslugama sestrinstva/opstetricije. S druge strane, natjecanje za sveučilišta koja se obrazuju u sestrinstvu i porodništvu pridonijet će povećanju broja diplomiranih studenata, tako da će utjecati na pitanja ponude za usluge sestrinstva i porodništva. (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea educației în domeniul asistenței medicale și obstetricii, inclusiv în domeniul prevenirii și promovării sănătății (educația în domeniul sănătății) și de a dezvolta mecanisme care să permită o creștere a numărului de asistenți medicali și moașe angajate în sistemul de sănătate polonez. Datele actuale indică faptul că aproximativ 48 % (sursa: datele proprii ale asistenților medicali DPIP și NRPiP) asistenților medicali și moașelor care au absolvit instituțiile de învățământ în perioada 2011-2014 se aplică asistenților medicali și moașelor districtuale pentru dreptul de a practica, iar de la grupul care primește acest drept, nu toți se angajează în profesie. Motivele acestui fenomen sunt în principal atractivitatea financiară scăzută a profesiei și politicile de ocupare a forței de muncă aplicate de angajatori (sursa: Document elaborat în cadrul lucrărilor Grupului pentru analiza și evaluarea securității sociale în domeniul asistenței medicale și obstetricii și al criteriilor de prioritizare a învățământului postuniversitar, decembrie 2013, proiectul RN4CAST). Una dintre activitățile-cheie ale proiectului va fi dezvoltarea și punerea în aplicare a unor soluții juridice (de exemplu, în domeniul standardelor de ocupare a forței de muncă pentru asistenți medicali și moașe, evaluarea prestațiilor garantate etc.), care vor contribui la o creștere reală a numărului de locuri de muncă pentru asistenții medicali și moașele din Polonia, precum și la îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestora. Acest proiect este complementar competiției pentru universitățile din domeniul asistenței medicale și moașelor – datorită faptului că creează condiții formale și juridice pentru crearea și dezvoltarea de „locuri de muncă albe”, afectând astfel problema cererii de servicii de asistență medicală/obstetrică. Pe de altă parte, competiția pentru universitățile care studiază în domeniul asistenței medicale și obstetricii va contribui la creșterea numărului de absolvenți, astfel încât va avea un impact asupra problemelor de aprovizionare pentru serviciile de asistență medicală și obstetrică. (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu vzdelávania v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, a to aj v oblasti prevencie a podpory zdravia (zdravotné vzdelávanie) a vytvoriť mechanizmy umožňujúce zvýšenie počtu zdravotných sestier a pôrodných asistentiek zamestnaných v poľskom systéme zdravotnej starostlivosti. Aktuálne údaje naznačujú, že približne 48 % (zdroj: vlastné údaje DPIP a NRPiP) zdravotných sestier a pôrodných asistentiek, ktoré ukončili štúdium vo vzdelávacích inštitúciách v rokoch 2011 – 2014, požiadajú okresné sestry a pôrodné asistentky o právo na prax a od skupiny, ktorá toto právo získa, nie všetci sa zamestnajú v tejto profesii. Dôvodom tohto javu je najmä nízka finančná príťažlivosť povolania a politiky zamestnanosti uplatňované zamestnávateľmi (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pre analýzu a hodnotenie sociálneho zabezpečenia v ošetrovateľstve a pôrodníctve a kritériá pre priority postgraduálneho vzdelávania, december 2013, projekt RN4CAST). Jednou z kľúčových činností projektu bude vývoj a implementácia právnych riešení (napr. v oblasti pracovných noriem pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky, ocenenie zaručených dávok atď.), ktoré prispejú k skutočnému zvýšeniu počtu pracovných miest pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky v Poľsku, ako aj k zlepšeniu podmienok ich práce. Tento projekt dopĺňa súťaž o vysoké školy v oblasti ošetrovateľstva a pôrodnej asistencie – pretože vytvára formálne a právne podmienky na vytváranie a rozvoj „bielych pracovných miest“, čím ovplyvňuje otázku dopytu po opatrovateľských a pôrodníckych službách. Na druhej strane súťaž o univerzity, ktoré sa vzdelávajú v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, prispeje k zvýšeniu počtu absolventov, takže to bude mať vplyv na otázky ponuky ošetrovateľských a pôrodníckych služieb. (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-edukazzjoni fl-infermiera u l-ostetrija, inkluż fil-qasam tal-prevenzjoni u l-promozzjoni tas-saħħa (edukazzjoni dwar is-saħħa) u li jiżviluppa mekkaniżmi li jippermettu żieda fin-numru ta’ infirmiera u qwiebel impjegati fis-sistema Pollakka tal-kura tas-saħħa. Id-data attwali tindika li madwar 48 % (sors: id-data proprja tad-DPIP u l-NRPiP) infermiera u qwiebel li ggradwaw minn istituzzjonijiet edukattivi fl-2011–2014 japplikaw għal infermiera u qwiebel distrettwali għad-dritt li jipprattikaw, u mill-grupp li jirċievi dan id-dritt mhux kollha jibdew jaħdmu fil-professjoni. Ir-raġunijiet għal dan il-fenomenu huma prinċipalment l-attrazzjoni finanzjarja baxxa tal-professjoni u l-politiki tal-impjieg applikati minn min iħaddem (sors: Dokument imfassal fil-qafas tal-ħidma tal-Bord dwar l-Analiżi u l-Evalwazzjoni tas-Sigurtà Soċjali fl-Infermiera u l-Ostetriċja u l-Kriterji għall-Prijoritizzazzjoni tal-Edukazzjoni Postgraduate, Diċembru 2013, il-proġett RN4CAST). Waħda mill-attivitajiet ewlenin tal-proġett se tkun l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet legali (eż. fil-qasam tal-istandards tal-impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel, il-valutazzjoni tal-benefiċċji garantiti, eċċ.), li se jikkontribwixxu għal żieda reali fl-għadd ta’ impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel fil-Polonja, kif ukoll għat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom. Dan il-proġett huwa komplementari għall-kompetizzjoni għall-universitajiet li jedukaw fl-oqsma tal-infermiera u tal-qwiebel — minħabba l-fatt li joħloq kundizzjonijiet formali u legali għall-ħolqien u l-iżvilupp ta’ “impjiegi bojod”, u b’hekk jaffettwa l-kwistjoni tad-domanda għal servizzi ta’ infermiera/obstetrics. Min-naħa l-oħra, il-kompetizzjoni għall-universitajiet li jedukaw fl-infermiera u l-ostetrija se tikkontribwixxi għal żieda fin-numru ta’ gradwati, u għalhekk se jkollha impatt fuq kwistjonijiet ta’ provvista għas-servizzi tal-infermiera u tal-ostetrija. (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
O objetivo do projeto é melhorar a qualidade da educação em enfermagem e obstetrícia, incluindo no domínio da prevenção e promoção da saúde (educação em saúde) e desenvolver mecanismos que permitam aumentar o número de enfermeiros e parteiras empregados no sistema de saúde polaco. Os dados atuais indicam que cerca de 48 % (fonte: os próprios dados dos enfermeiros e parteiras que se formaram em instituições de ensino em 2011-2014 aplicam-se às enfermeiras e parteiras distritais para o direito de exercer, e do grupo que recebe esse direito nem todos trabalham na profissão. As razões para este fenómeno são principalmente a reduzida atratividade financeira da profissão e as políticas de emprego aplicadas pelos empregadores (fonte: Documento elaborado no âmbito do trabalho do Painel de Análise e Avaliação da Seguridade Social em Enfermagem e Obstetrícia e os Critérios de Priorização da Educação de Pós-Graduação, dezembro de 2013, projeto RN4CAST. Uma das principais atividades do projeto será o desenvolvimento e a implementação de soluções jurídicas (por exemplo, no domínio das normas de emprego para enfermeiros e parteiras, avaliação dos benefícios garantidos, etc.), que contribuirão para um aumento real do número de postos de trabalho para enfermeiros e parteiras na Polónia, bem como para melhorar as condições do seu trabalho. Este projeto é complementar ao concurso para universidades educadoras em enfermagem e obstetrícia — pelo fato de criar condições formais e legais para a criação e o desenvolvimento de «empregos brancos», afetando a questão da necessidade por serviços de enfermagem/obstetrícia. Por outro lado, a competição para universidades de educação em enfermagem e obstetrícia contribuirá para o aumento do número de graduados, por isso terá impacto nas questões de oferta de serviços de enfermagem e obstetrícia. (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hankkeen tavoitteena on parantaa hoito- ja synnytyskoulutuksen laatua, myös terveyden ehkäisemisen ja edistämisen (terveyskasvatus) alalla, ja kehittää mekanismeja, joilla voidaan lisätä Puolan terveydenhuoltojärjestelmässä työskentelevien sairaanhoitajien ja kätilöiden määrää. Nykyiset tiedot osoittavat, että noin 48 prosenttia (lähde: oppilaitoksista vuosina 2011–2014 valmistuneiden sairaanhoitajien ja kätilöiden omat tiedot hakevat ammatinharjoittamisoikeutta piirisairaanhoitajille ja kätilöille eikä tätä oikeutta saaneelta ryhmältä kaikki ammatinharjoittamista. Syynä tähän ilmiöön ovat lähinnä ammatin vähäinen taloudellinen houkuttelevuus ja työnantajien soveltamat työllisyyspolitiikat (lähde: Asiakirja, joka on laadittu hoitotyön ja synnytyksen sosiaaliturvan analyysia ja arviointia sekä jatkokoulutuksen priorisointiperusteita käsittelevän paneelin työn yhteydessä, joulukuu 2013, RN4CAST-hanke). Yksi hankkeen keskeisistä toiminnoista on oikeudellisten ratkaisujen kehittäminen ja toteuttaminen (esim. sairaanhoitajien ja kätilöiden työnormit, taattujen etuuksien arviointi jne.), jotka lisäävät sairaanhoitajien ja kätilöiden työpaikkojen todellista kasvua Puolassa sekä parantavat heidän työolojaan. Hanke täydentää sairaanhoitaja- ja kätilöalan yliopistojen kilpailua, koska se luo muodolliset ja oikeudelliset edellytykset ”valkoisten työpaikkojen luomiselle ja kehittämiselle”, mikä vaikuttaa hoito- ja synnytyspalvelujen kysyntään. Toisaalta kilpailu hoitotyön ja synnytystieteen korkeakouluista lisää tutkinnon suorittaneiden määrää, joten se vaikuttaa hoito- ja synnytyspalvelujen tarjontaan. (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cilj projekta je izboljšati kakovost izobraževanja v zdravstveni negi in porodništvu, tudi na področju preprečevanja in spodbujanja zdravja (zdravstvena vzgoja), ter razviti mehanizme, ki omogočajo povečanje števila medicinskih sester in babic, zaposlenih v poljskem zdravstvenem sistemu. Trenutni podatki kažejo, da je približno 48 % (vir: lastni podatki medicinskih sester in babic DPIP in NRPiP), ki so diplomirale na izobraževalnih ustanovah v obdobju 2011–2014, veljajo za okrožne medicinske sestre in babice za pravico do opravljanja poklica, od skupine, ki prejme to pravico, pa se ne zaposlijo vsi v tem poklicu. Razlogi za ta pojav so predvsem nizka finančna privlačnost poklica in politike zaposlovanja, ki jih izvajajo delodajalci (vir: Dokument, pripravljen v okviru dela komisije za analizo in vrednotenje socialne varnosti v zdravstveni negi in porodništvu ter merila za prednostno podiplomsko izobraževanje, december 2013, projekt RN4CAST). Ena od ključnih dejavnosti projekta bo razvoj in izvajanje pravnih rešitev (npr. na področju zaposlitvenih standardov za medicinske sestre in babice, vrednotenje zajamčenih ugodnosti itd.), kar bo prispevalo k dejanskemu povečanju števila delovnih mest medicinskih sester in babic na Poljskem ter izboljšanju pogojev za njihovo delo. Ta projekt dopolnjuje natečaj za univerze, ki se izobražujejo na področju zdravstvene nege in babištva, saj ustvarja formalne in pravne pogoje za ustvarjanje in razvoj „belih delovnih mest“, s čimer vpliva na vprašanje povpraševanja po zdravstveni negi/zdravstvenih storitvah. Po drugi strani pa bo natečaj za univerze za izobraževanje na področju zdravstvene nege in porodništva prispeval k povečanju števila diplomantov, kar bo vplivalo na vprašanja oskrbe za zdravstvene nege in porodniške storitve. (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cílem projektu je zlepšit kvalitu vzdělávání v ošetřovatelství a porodnictví, a to i v oblasti prevence a podpory zdraví (zdravotní výchova), a vyvinout mechanismy umožňující zvýšení počtu zdravotních sester a porodních asistentek zaměstnaných v polském systému zdravotní péče. Aktuální údaje naznačují, že přibližně 48 % (zdroj: vlastní údaje DPIP a NRPiP) zdravotních sester a porodních asistentek, které absolvovaly vzdělávací instituce v letech 2011–2014, se vztahují na okresní zdravotní sestry a porodní asistentky pro právo vykonávat praxi a ze skupiny, která toto právo obdrží, ne všichni vykonávají práci v této profesi. Důvodem tohoto jevu jsou zejména nízká finanční atraktivita povolání a politiky zaměstnanosti uplatňované zaměstnavateli (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pro analýzu a hodnocení sociálního zabezpečení v ošetřovatelství a porodnictví a kritéria pro prioritní postgraduální vzdělávání, projekt RN4CAST). Jednou z klíčových činností projektu bude vývoj a realizace právních řešení (např. v oblasti pracovních norem pro zdravotní sestry a porodní asistentky, oceňování zaručených dávek atd.), což přispěje ke skutečnému zvýšení počtu pracovních míst pro zdravotní sestry a porodní asistentky v Polsku a ke zlepšení podmínek jejich práce. Tento projekt doplňuje soutěž pro vysoké školy v oblasti ošetřovatelství a porodních asistentek – vzhledem k tomu, že vytváří formální a právní podmínky pro vytváření a rozvoj „bílých pracovních míst“, což ovlivňuje problematiku poptávky po ošetřovatelských/porodních službách. Na druhé straně soutěž o vysoké školy vzdělávání v ošetřovatelství a porodnictví přispěje ke zvýšení počtu absolventů, takže to bude mít dopad na otázky dodávek pro ošetřovatelské a porodnické služby. (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekto tikslas – gerinti slaugos ir akušerijos švietimo kokybę, be kita ko, sveikatos prevencijos ir skatinimo (sveikatos švietimo) srityje, ir sukurti mechanizmus, leidžiančius padidinti Lenkijos sveikatos priežiūros sistemoje dirbančių slaugytojų ir akušerių skaičių. Dabartiniai duomenys rodo, kad apie 48 % (šaltinis: DPIP ir NRPiP) slaugytojų ir akušerių, kurie 2011–2014 m. baigė švietimo įstaigas, duomenys pateikiami rajono slaugytojams ir akušeriams dėl teisės verstis praktika, o iš šią teisę gavusios grupės ne visi pradeda dirbti pagal šią profesiją. Šio reiškinio priežastys daugiausia yra menkas finansinis profesijos patrauklumas ir darbdavių taikoma užimtumo politika (šaltinis: Dokumentas, parengtas vykdant Slaugos ir akušerijos socialinės apsaugos analizės ir vertinimo komisijos ir antrosios pakopos studijų prioritetų nustatymo kriterijų darbą, 2013 m. gruodžio mėn., projektas RN4CAST). Viena iš pagrindinių projekto veiklos sričių bus teisinių sprendimų kūrimas ir įgyvendinimas (pvz., slaugytojų ir akušerių užimtumo standartų srityje, garantuotų išmokų vertinimas ir kt.), kurie padės realiai padidinti slaugytojų ir akušerių darbo vietų skaičių Lenkijoje, taip pat pagerinti jų darbo sąlygas. Šis projektas papildo slaugos ir akušerijos sričių švietimo universitetų konkursą, nes juo sudaromos formalios ir teisinės sąlygos kurti ir plėtoti „baltąsias“ darbo vietas, o tai turi įtakos slaugos ir akušerijos paslaugų paklausos klausimui. Kita vertus, slaugos ir akušerijos švietimo universitetų konkursas prisidės prie absolventų skaičiaus padidėjimo, todėl tai turės įtakos slaugos ir akušerijos paslaugų tiekimo klausimams. (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekta mērķis ir uzlabot aprūpes un dzemdniecības izglītības kvalitāti, tai skaitā profilakses un veselības veicināšanas jomā (veselības izglītība), kā arī izstrādāt mehānismus, kas ļautu palielināt Polijas veselības aprūpes sistēmā nodarbināto māsu un vecmāšu skaitu. Pašreizējie dati liecina, ka aptuveni 48 % (avots: pašu dati par NNINP un VRPiP) medmāsām un vecmātēm, kas 2011.–2014. gadā absolvējušas izglītības iestādes, iesniedz pieteikumu rajona māsām un vecmātēm par tiesībām praktizēt, un no grupas, kas saņem šīs tiesības, ne visi sāk strādāt šajā profesijā. Šīs parādības iemesli galvenokārt ir profesijas zemā finansiālā pievilcība un nodarbinātības politika, ko piemēro darba devēji (avots: Dokuments izstrādāts saistībā ar darbu, ko veikusi Sociālā nodrošinājuma analīze un novērtēšana māszinībās un dzemdniecībā un pēcdiploma izglītības prioritātes kritēriji, 2013. gada decembris, RN4CAST projekts). Viena no galvenajām projekta aktivitātēm būs juridisko risinājumu izstrāde un ieviešana (piemēram, medmāsu un vecmāšu nodarbinātības standartu jomā, garantēto pabalstu vērtēšanā u. c.), kas veicinās medmāsu un vecmāšu darbvietu skaita reālu pieaugumu Polijā, kā arī viņu darba apstākļu uzlabošanu. Šis projekts papildina konkursu universitātēm, kas nodarbojas ar māsu un vecmāšu izglītošanu, jo tas rada formālus un juridiskus apstākļus “balto” darbavietu izveidei un attīstībai, tādējādi ietekmējot jautājumu par pieprasījumu pēc māsu un dzemdniecības pakalpojumiem. No otras puses, konkurss universitātēm, kas izglīto māsu un dzemdniecību, veicinās absolventu skaita pieaugumu, tāpēc tas ietekmēs aprūpes un dzemdniecības pakalpojumu piedāvājuma jautājumus. (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Целта на проекта е да се подобри качеството на образованието по медицински сестри и акушерство, включително в областта на профилактиката и насърчаването на здравето (здравно образование) и да се разработят механизми, позволяващи увеличаване на броя на медицинските сестри и акушерките, наети в полската здравна система. Текущите данни показват, че около 48 % (източник: собствени данни на DPIP и NRPiP) медицински сестри и акушерки, завършили образователни институции през периода 2011—2014 г., кандидатстват за областни медицински сестри и акушерки за правото да практикуват, а от групата, която получава това право, не всички започват работа в професията. Причините за това явление са главно ниската финансова привлекателност на професията и политиките по заетостта, прилагани от работодателите (източник: Документ, изготвен в рамките на работата на Групата за анализ и оценка на социалното осигуряване в медицински сестри и акушерство и критериите за приоритетно следдипломно обучение, декември 2013 г., проект RN4CAST). Една от ключовите дейности на проекта ще бъде разработването и прилагането на правни решения (напр. в областта на стандартите за заетост на медицинските сестри и акушерките, оценката на гарантираните обезщетения и др.), които ще допринесат за реално увеличаване на броя на работните места за медицински сестри и акушерки в Полша, както и за подобряване на условията на тяхната работа. Този проект допълва конкурса за университети, обучаващи се в областта на медицинските сестри и акушерките — поради факта, че създава формални и правни условия за създаване и развитие на „бели работни места“, като по този начин засяга въпроса за търсенето на сестрински/акушерски услуги. От друга страна, конкурсът за университети, обучаващи се в медицински сестри и акушерство, ще допринесе за увеличаване на броя на завършилите, така че ще окаже въздействие върху проблемите с предлагането на сестрински и акушерски услуги. (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
A projekt célja az ápolási és szülészeti oktatás minőségének javítása, többek között a megelőzés és az egészségfejlesztés (egészségügyi oktatás) területén, valamint olyan mechanizmusok kidolgozása, amelyek lehetővé teszik a lengyel egészségügyi rendszerben foglalkoztatott ápolók és szülésznők számának növelését. A jelenlegi adatok azt mutatják, hogy körülbelül 48% (forrás: a DPIP és az NRPiP) az oktatási intézményekben 2011–2014-ben diplomázott ápolók és szülésznők saját adatai a körzeti ápolókra és szülésznőkre vonatkoznak a gyakorláshoz való jogért, és az e jogot kapó csoporttól nem mindenki kezdi el a szakmát. E jelenség oka elsősorban a szakma alacsony pénzügyi vonzereje és a munkáltatók által alkalmazott foglalkoztatáspolitika (forrás: Az ápolási és szülészeti szociális biztonság elemzésével és értékelésével foglalkozó testület, valamint a posztgraduális oktatás elsőbbségi kritériumainak elemzésével és értékelésével foglalkozó testület munkájának keretében készült dokumentum, 2013. december, RN4CAST projekt. A projekt egyik kulcsfontosságú tevékenysége olyan jogi megoldások kidolgozása és megvalósítása lesz (pl. az ápolókra és szülésznőkre vonatkozó foglalkoztatási normák, a garantált juttatások értékelése stb.), amelyek hozzájárulnak az ápolók és szülésznők munkahelyeinek tényleges növekedéséhez Lengyelországban, valamint a munkafeltételek javításához. Ez a projekt kiegészíti az ápolási és szülésznői területen nevelő egyetemek versenyét, mivel formális és jogi feltételeket teremt a „fehér munkahelyek” létrehozásához és fejlesztéséhez, ezáltal hatással van az ápolási és szülészeti szolgáltatások iránti keresletre. Másrészt az ápolói és szülészeti oktató egyetemek versenye hozzájárul a diplomások számának növekedéséhez, így hatással lesz az ápolási és szülészeti szolgáltatások ellátási kérdéseire. (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht an oideachais san altranas agus san chnáimhseachas, lena n-áirítear i réimse na sláinte a chosc agus a chur chun cinn (oideachas sláinte) agus sásraí a fhorbairt lena gcumasófar méadú ar líon na n-altraí agus na gcnáimhseach atá fostaithe i gcóras cúraim sláinte na Polainne. Léiríonn sonraí reatha go bhfuil thart ar 48 % (foinse: sonraí dílse na n-altraí agus na gcnáimhseach DPIP agus NRPiP) a bhain céim amach ó institiúidí oideachais in 2011-2014, baineann siad le haltraí agus cnáimhseacha ceantair don cheart chun cleachtadh, agus ón ngrúpa a fhaigheann an ceart sin ní théann siad i mbun oibre sa ghairm. Is iad na cúiseanna atá leis an bhfeiniméan seo ná tarraingteacht airgeadais íseal na gairme agus na beartais fostaíochta a chuireann fostóirí i bhfeidhm (foinse: Doiciméad a dréachtaíodh faoi chuimsiú obair an Phainéil ar an Anailís agus ar an Meastóireacht ar Shlándáil Shóisialta san Altranas agus sa Chnáimhseachas agus faoi na Critéir maidir le Tosaíocht a dhéanamh ar Oideachas Iarchéime, Nollaig 2013, Tionscadal RN4CAST). Ar cheann de phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail beidh forbairt agus cur chun feidhme réiteach dlíthiúil (e.g. i réimse na gcaighdeán fostaíochta d’altraí agus do chnáimhseacha, luacháil sochar ráthaithe, etc.), rud a chuirfidh le fíormhéadú ar líon na bpost d’altraí agus do chnáimhseacha sa Pholainn, chomh maith le feabhas a chur ar dhálaí a gcuid oibre. Tá an tionscadal seo comhlántach leis an gcomórtas d’ollscoileanna a chuireann oideachas ar fáil i réimsí an altranais agus an chnáimhseachais — toisc go gcruthaíonn sé coinníollacha foirmiúla agus dlíthiúla chun “postanna bána” a chruthú agus a fhorbairt, rud a dhéanann difear do shaincheist an éilimh ar sheirbhísí altranais/cnáimhseachais. Ar an taobh eile, cuirfidh an comórtas d’ollscoileanna a chuireann oideachas ar an altranas agus ar an gcnáimhseachas le méadú ar líon na gcéimithe, mar sin beidh tionchar aige ar shaincheisteanna soláthair do sheirbhísí altranais agus cnáimhseachais. (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på utbildningen inom omvårdnad och förlossning, bland annat inom förebyggande och främjande av hälsa (hälsoutbildning) och att utveckla mekanismer som möjliggör en ökning av antalet sjuksköterskor och barnmorskor i det polska hälso- och sjukvårdssystemet. Aktuella uppgifter tyder på att omkring 48 % (källa: egna uppgifter om DPIP och NRPiP) sjuksköterskor och barnmorskor som tog examen från utbildningsinstitutioner 2011–2014 ansöker till distriktssköterskor och barnmorskor om rätt att utöva, och från den grupp som får denna rätt tar inte alla arbete i yrket. Orsakerna till detta fenomen är framför allt yrkets låga ekonomiska attraktionskraft och arbetsgivarnas sysselsättningspolitik (källa: Dokument som utarbetats inom ramen för arbetet i panelen för analys och utvärdering av social trygghet inom omvårdnad och obstetrik och kriterierna för prioritering av forskarutbildning, december 2013, RN4CAST-projektet). En av de viktigaste aktiviteterna i projektet kommer att vara utveckling och genomförande av rättsliga lösningar (t.ex. när det gäller anställningsnormer för sjuksköterskor och barnmorskor, värdering av garanterade förmåner osv.), vilket kommer att bidra till en verklig ökning av antalet arbetstillfällen för sjuksköterskor och barnmorskor i Polen samt förbättra villkoren för deras arbete. Detta projekt kompletterar tävlingen för universitet som utbildar sig inom omvårdnad och barnmorska – på grund av att det skapar formella och rättsliga förutsättningar för att skapa och utveckla ”vita arbetstillfällen”, vilket påverkar frågan om efterfrågan på sjuksköterske- och förlossningstjänster. Å andra sidan kommer konkurrensen om universitet som utbildar i omvårdnad och obstetrik att bidra till en ökning av antalet utexaminerade, så det kommer att påverka utbudsfrågorna för omvårdnad och förlossningstjänster. (Swedish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekti eesmärk on parandada õendusabi ja sünnitusabi hariduse kvaliteeti, sealhulgas tervishoiu ennetamise ja edendamise valdkonnas (terviseharidus), ning töötada välja mehhanismid, mis võimaldavad suurendada Poola tervishoiusüsteemis töötavate õdede ja ämmaemandate arvu. Praegused andmed näitavad, et umbes 48 % (allikas: aastatel 2011–2014 haridusasutuse lõpetanud õdede ja ämmaemandate oma andmed taotlevad piirkondlikele õdedele ja ämmaemandatele õigust praktiseerida ning selle õiguse saanud rühmast ei asu kõik kutsealal tööle. Selle nähtuse põhjuseks on peamiselt kutseala vähene rahaline atraktiivsus ja tööandjate tööhõivepoliitika (allikas: Dokument, mis on koostatud õendusabi ja sünnitusabi sotsiaalkindlustuse analüüsi ja hindamise ning kraadiõppe prioriseerimise kriteeriumide hindamiskomisjoni töö raames, detsember 2013, RN4CAST projekt. Projekti üheks põhitegevuseks on õiguslike lahenduste väljatöötamine ja rakendamine (nt õdede ja ämmaemandate tööhõivestandardite valdkonnas, garanteeritud hüvitiste hindamine jne), mis aitavad Poolas oluliselt suurendada õdede ja ämmaemandate töökohtade arvu ning parandada nende töötingimusi. Projekt täiendab õendusabi ja ämmaemanda erialal harivate ülikoolide konkurssi, kuna sellega luuakse ametlikud ja õiguslikud tingimused nn valgete töökohtade loomiseks ja arendamiseks, mõjutades seega nõudlust õendus- ja sünnitusabiteenuste järele. Teisest küljest aitab õendus- ja sünnitusabi valdkonnas harivate ülikoolide konkurss kaasa lõpetajate arvu suurenemisele, seega mõjutab see õendus- ja sünnitusabiteenuste pakkumise küsimusi. (Estonian) | |||
Revision as of 23:01, 2 March 2023
Project Q94099 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of nursing competences |
Project Q94099 in Poland |
Statements
8,919,611.13 zloty
0 references
10,583,307.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2015
0 references
31 December 2020
0 references
MINISTERSTWO ZDROWIA
0 references
Celem projektu jest poprawa jakości kształcenia na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo, w tym w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia (edukacji zdrowotnej) oraz wypracowanie mechanizmów umożliwiających wzrost liczby pielęgniarek i położnych zatrudnianych w polskim systemie ochrony zdrowia. Aktualne dane wskazują, że około 48% (źródło: dane własne DPiP oraz NRPiP) pielęgniarek i położnych, które ukończyły studia w latach 2011-2014 opuszczających instytucje kształcenia występuje do okręgowych izb pielęgniarek i położnych po prawo wykonywania zawodu, a z grupy, która to prawo otrzymuje nie wszystkie podejmują pracę w zawodzie. Przyczyny tego zjawiska to głównie mała atrakcyjność zawodu pod względem finansowym oraz polityka zatrudnienia stosowana przez pracodawców (źródło: Dokument opracowany w ramach prac Zespołu ds. analizy i oceny zabezpieczenia społeczeństwa w świadczenia pielęgniarskie i położnicze oraz określenia kryteriów będących podstawą ustalania priorytetów w zakresie kształcenia podyplomowego, grudzień, 2013 r., projekt RN4CAST). Jednym z kluczowych działań projektu będzie wypracowanie i wdrożenie rozwiązań prawnych (np. w zakresie norm zatrudniania pielęgniarek i położnych, wyceny świadczeń gwarantowanych etc.), które przyczynią się do realnego wzrostu liczby miejsc pracy dla pielęgniarek i położniczych w Polsce, jak również poprawy warunków wykonywanej przez nie pracy. Przedmiotowy projekt jest komplementarny w stosunku do konkursu dla uczelni kształcących na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo - z uwagi na fakt, iż tworzy warunki formalno-prawne dla tworzenia i rozwoju „białych miejsc pracy”, a więc oddziałuje na kwestię popytową na usługi pielęgniarskie/położnicze. Natomiast konkurs dla uczelni kształcących na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo, przyczyni się do wzrostu liczby absolwentów, a więc będzie oddziaływał na kwestie podażowe na usługi pielęgniarskie i położnicze. (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve the quality of nursing and obstetrics education, including in the field of prevention and promotion of health (health education) and to develop mechanisms to increase the number of nurses and midwives employed in the Polish health care system. Current data indicate that approximately 48 % (source: personal data of DPIP and NRPiP) nurses and midwives who completed their studies in the years 2011-2014 leaving education institutions apply to the district chambers of nurses and midwives for the right to practise, and from the group which receives this right not all take up work in the profession. The reasons for this phenomenon are mainly the low financial attractiveness of the profession and the employment policy applied by employers (source: Document drawn up in the framework of the work of the Panel on the Analysis and Evaluation of Civil Protection in Nursing and Obstetric Services and the definition of the criteria underlying the prioritisation of post-graduate education, December, 2013, the RN4CAST project. One of the key actions of the project will be the development and implementation of legal solutions (e.g. in terms of employment standards for nurses and midwives, valuation of guaranteed benefits, etc.), which will contribute to a real increase in the number of jobs for nurses and midwives in Poland, as well as improving the conditions of their work. This project is complementary to the competition for nursing and obstetrics education institutions, since it creates formal and legal conditions for the creation and development of ‘white jobs’ and thus affects the demand for nursing/maternity services. On the other hand, the competition for nursing and midwifery schools will contribute to an increase in the number of graduates, and thus will affect supply issues on nursing and maternity services. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer la qualité de l’enseignement en soins infirmiers et obstétriques, y compris dans le domaine de la prévention et de la promotion de la santé (éducation sanitaire) et de mettre en place des mécanismes permettant une augmentation du nombre d’infirmières et de sages-femmes employées dans le système de santé polonais. Les données actuelles indiquent qu’environ 48 % (source: les infirmières et les sages-femmes qui ont obtenu leur diplôme d’établissement d’enseignement en 2011-2014 s’adressent aux infirmières et aux sages-femmes de district pour obtenir le droit d’exercer, et du groupe qui reçoit ce droit, toutes n’entrent pas dans la profession. Les raisons de ce phénomène sont principalement la faible attractivité financière de la profession et les politiques de l’emploi appliquées par les employeurs (source: Document établi dans le cadre des travaux du Groupe d’analyse et d’évaluation de la sécurité sociale en soins infirmiers et obstétriques et des critères de priorité pour l’enseignement supérieur, décembre 2013, projet RN4CAST). L’une des principales activités du projet sera l’élaboration et la mise en œuvre de solutions juridiques (par exemple dans le domaine des normes d’emploi pour les infirmières et les sages-femmes, l’évaluation des prestations garanties, etc.), qui contribueront à une réelle augmentation du nombre d’emplois pour les infirmières et les sages-femmes en Pologne, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de leur travail. Ce projet est complémentaire au concours pour les universités éduquant dans les domaines des sciences infirmières et des sages-femmes — en raison du fait qu’il crée des conditions formelles et légales pour la création et le développement d’«emplois blancs», affectant ainsi la question de la demande de services infirmiers/obstétriques. D’autre part, le concours pour les universités qui enseignent les sciences infirmières et l’obstétrique contribuera à une augmentation du nombre de diplômés, de sorte qu’il aura un impact sur les questions d’approvisionnement pour les services d’infirmière et d’obstétrique. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Ausbildung in der Pflege und Geburtshilfe zu verbessern, auch im Bereich der Prävention und Förderung der Gesundheit (Gesundheitserziehung) und die Entwicklung von Mechanismen, die eine Erhöhung der Zahl der im polnischen Gesundheitssystem beschäftigten Krankenschwestern und Hebammen ermöglichen. Aktuelle Daten zeigen, dass rund 48 % (Quelle: eigene Daten von DPIP und NRPiP) Krankenschwestern und Hebammen, die Bildungseinrichtungen in den Jahren 2011-2014 abgeschlossen haben, beantragen Bezirkskrankenschwestern und Hebammen das Recht auf Ausübung, und von der Gruppe, die dieses Recht erhält, nehmen nicht alle Arbeit im Beruf an. Gründe für dieses Phänomen sind vor allem die geringe finanzielle Attraktivität des Berufs und die von den Arbeitgebern angewandten Beschäftigungspolitiken (Quelle: Dokument, das im Rahmen der Arbeit des Gremiums für die Analyse und Bewertung der sozialen Sicherheit in der Pflege und Geburtshilfe und die Kriterien für die Priorisierung der postgradualen Bildung, Dezember 2013, RN4CAST-Projekt erstellt wurde. Eine der wichtigsten Aktivitäten des Projekts wird die Entwicklung und Umsetzung rechtlicher Lösungen sein (z. B. im Bereich der Beschäftigungsstandards für Krankenschwestern und Hebammen, Bewertung garantierter Leistungen usw.), die zu einem echten Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze für Krankenschwestern und Hebammen in Polen sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen werden. Dieses Projekt ergänzt den Wettbewerb um Hochschulen im Bereich der Pflege- und Hebammenausbildung – da es formale und rechtliche Voraussetzungen für die Schaffung und Entwicklung von „weißen Arbeitsplätzen“ schafft und sich damit auf die Nachfrage nach Pflege- und Geburtsdienstleistungen auswirkt. Auf der anderen Seite wird der Wettbewerb für Universitäten, die in der Pflege und Geburtshilfe unterrichten, zu einer Zunahme der Zahl der Absolventen beitragen, so dass er Auswirkungen auf Versorgungsfragen für Pflege- und Geburtshilfen haben wird. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is de kwaliteit van het onderwijs op het gebied van verpleging en verloskunde te verbeteren, onder meer op het gebied van preventie en bevordering van de gezondheid (gezondheidsonderwijs) en mechanismen te ontwikkelen die een toename van het aantal verpleegkundigen en verloskundigen in het Poolse gezondheidszorgstelsel mogelijk maken. De huidige gegevens geven aan dat ongeveer 48 % (bron: eigen gegevens van DPIP en NRPiP) verpleegkundigen en verloskundigen die in 2011-2014 aan onderwijsinstellingen zijn afgestudeerd, zijn van toepassing op districtsverpleegkundigen en vroedvrouwen voor het recht om te oefenen, en van de groep die dit recht ontvangt, nemen niet allen werk in het beroep. De redenen voor dit fenomeen zijn vooral de lage financiële aantrekkelijkheid van het beroep en het werkgelegenheidsbeleid van werkgevers (bron: Document opgesteld in het kader van de werkzaamheden van het panel voor de analyse en evaluatie van de sociale zekerheid in de verpleeg- en verloskunde en de criteria voor het prioriteren van postdoctoraal onderwijs, december 2013, RN4CAST-project). Een van de belangrijkste activiteiten van het project is de ontwikkeling en uitvoering van juridische oplossingen (bv. op het gebied van arbeidsnormen voor verpleegkundigen en verloskundigen, waardering van gegarandeerde uitkeringen, enz.), die zullen bijdragen tot een reële toename van het aantal banen voor verpleegkundigen en verloskundigen in Polen en tot verbetering van de arbeidsomstandigheden van hun werk. Dit project vormt een aanvulling op de competitie voor universiteiten die onderwijs geven op het gebied van verpleging en verloskunde — vanwege het feit dat het formele en juridische voorwaarden creëert voor het creëren en ontwikkelen van „witte banen”, waardoor de vraag naar verpleging/verloskundediensten wordt beïnvloed. Aan de andere kant zal de competitie voor universiteiten die onderwijs geven in verpleging en verloskunde bijdragen aan een toename van het aantal afgestudeerden, zodat het een impact zal hebben op leveringsproblemen voor verpleegkundigen en verloskunde. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità dell'istruzione in infermieristica e ostetricia, anche nel campo della prevenzione e della promozione della salute (educazione sanitaria) e sviluppare meccanismi che consentano un aumento del numero di infermieri e ostetriche impiegati nel sistema sanitario polacco. I dati attuali indicano che circa il 48 % (fonte: i dati propri di DPIP e NRPiP) infermieri e ostetriche che si sono laureati presso istituti di istruzione nel 2011-2014 si applicano alle infermiere distrettuali e ostetriche per il diritto di esercitare, e dal gruppo che riceve questo diritto non tutti prendono lavoro nella professione. Le ragioni di questo fenomeno sono principalmente la scarsa attrattiva finanziaria della professione e le politiche occupazionali applicate dai datori di lavoro (fonte: Documento redatto nell'ambito dei lavori del gruppo di esperti sull'analisi e la valutazione della sicurezza sociale in infermieristica e ostetricia e dei criteri per la priorità dell'istruzione post-laurea, dicembre 2013, progetto RN4CAST). Una delle attività principali del progetto sarà lo sviluppo e l'attuazione di soluzioni giuridiche (ad esempio in materia di norme occupazionali per infermieri e ostetriche, valutazione delle prestazioni garantite, ecc.), che contribuiranno a un reale aumento del numero di posti di lavoro per infermieri e ostetriche in Polonia, nonché a migliorare le condizioni del loro lavoro. Questo progetto è complementare al concorso per le università educative nei settori infermieristico e ostetrico, in quanto crea condizioni formali e giuridiche per la creazione e lo sviluppo di "lavori bianchi", influenzando così la questione della domanda di servizi infermieristici/ostetricia. D'altra parte, il concorso per le università educative in infermieristica e ostetricia contribuirà a un aumento del numero di laureati, quindi avrà un impatto sulle questioni di approvvigionamento per i servizi infermieristici e ostetrici. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de la educación en enfermería y obstetricia, incluso en el ámbito de la prevención y la promoción de la salud (educación sanitaria) y desarrollar mecanismos que permitan aumentar el número de enfermeras y parteras empleadas en el sistema de salud polaco. Los datos actuales indican que alrededor del 48 % (fuente: los datos propios de DPIP y NRPiP) enfermeras y parteras que se graduaron de las instituciones educativas en 2011-2014 aplican a las enfermeras de distrito y parteras por el derecho a ejercer, y del grupo que recibe este derecho no todos asumen el trabajo en la profesión. Las razones de este fenómeno son principalmente el bajo atractivo financiero de la profesión y las políticas de empleo aplicadas por los empleadores (fuente: Documento elaborado en el marco del trabajo del Panel de Análisis y Evaluación de la Seguridad Social en Enfermería y Obstetricia y los Criterios de Priorización de la Educación de Postgrado, diciembre de 2013, proyecto RN4CAST). Una de las actividades clave del proyecto será el desarrollo y la aplicación de soluciones jurídicas (por ejemplo, en el ámbito de las normas de empleo para enfermeras y parteras, la valoración de las prestaciones garantizadas, etc.), que contribuirán a un aumento real del número de puestos de trabajo para enfermeras y parteras en Polonia, así como a mejorar las condiciones de su trabajo. Este proyecto es complementario al concurso de universidades que educan en los campos de enfermería y obstetricia, debido a que crea condiciones formales y legales para la creación y desarrollo de «trabajos blancos», afectando así el tema de la demanda de servicios de enfermería/obstetricia. Por otro lado, el concurso de universidades que educan en enfermería y obstetricia contribuirá a un aumento en el número de graduados, por lo que tendrá un impacto en las cuestiones de oferta para los servicios de enfermería y obstetricia. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af uddannelse inden for sygepleje og obstetrik, herunder inden for forebyggelse og fremme af sundhed (sundhedsuddannelse), og at udvikle mekanismer, der gør det muligt at øge antallet af sygeplejersker og jordemødre, der er ansat i det polske sundhedssystem. Aktuelle data viser, at ca. 48 % (kilde: egne data fra DPIP og NRPiP) sygeplejersker og jordemødre, der dimitterede fra uddannelsesinstitutioner i 2011-2014, gælder for distriktssygeplejersker og jordemødre for retten til at praktisere, og fra den gruppe, der modtager denne ret, er det ikke alle, der tager arbejde i erhvervet. Årsagerne til dette fænomen er hovedsagelig erhvervets lave finansielle tiltrækningskraft og de beskæftigelsespolitikker, som arbejdsgiverne anvender (kilde: Dokument udarbejdet inden for rammerne af arbejdet i panelet for analyse og evaluering af social sikring inden for sygepleje og obstetrik og kriterierne for prioritering af efteruddannelse, december 2013, RN4CAST-projektet). En af de vigtigste aktiviteter i projektet vil være udvikling og gennemførelse af juridiske løsninger (f.eks. inden for beskæftigelsesstandarder for sygeplejersker og jordemødre, værdiansættelse af garanterede ydelser osv.), som vil bidrage til en reel stigning i antallet af job for sygeplejersker og jordemødre i Polen samt forbedre arbejdsvilkårene for deres arbejde. Dette projekt supplerer konkurrencen om universiteter, der uddanner inden for sygepleje og jordemoder — fordi det skaber formelle og juridiske betingelser for skabelse og udvikling af "hvide job", hvilket påvirker spørgsmålet om efterspørgsel efter sygepleje/obstetrik. På den anden side vil konkurrencen om universiteter, der uddanner i sygepleje og obstetrik, bidrage til en stigning i antallet af kandidater, så det vil have en indvirkning på udbudsspørgsmål til sygepleje og obstetrik. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης στη νοσηλευτική και μαιευτική, μεταξύ άλλων στον τομέα της πρόληψης και προώθησης της υγείας (εκπαίδευση στον τομέα της υγείας) και η ανάπτυξη μηχανισμών που θα επιτρέψουν την αύξηση του αριθμού των νοσηλευτών και μαιών που απασχολούνται στο πολωνικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Τα τρέχοντα στοιχεία δείχνουν ότι περίπου 48 % (πηγή: τα δεδομένα των νοσοκόμων και μαιών του DPIP και του NRPiP που αποφοίτησαν από εκπαιδευτικά ιδρύματα κατά την περίοδο 2011-2014 ισχύουν για τους νοσηλευτές και τις μαίες της περιφέρειας για το δικαίωμα άσκησης, και από την ομάδα που λαμβάνει αυτό το δικαίωμα δεν αναλαμβάνουν όλοι εργασία στο επάγγελμα. Οι λόγοι για το φαινόμενο αυτό είναι κυρίως η χαμηλή οικονομική ελκυστικότητα του επαγγέλματος και οι πολιτικές απασχόλησης που εφαρμόζουν οι εργοδότες (πηγή: Έγγραφο που συντάχθηκε στο πλαίσιο των εργασιών της Ομάδας για την Ανάλυση και Αξιολόγηση της Κοινωνικής Ασφάλισης στη Νοσηλευτική και Μαιευτική και τα Κριτήρια Προτεραιότητας της Μεταπτυχιακής Εκπαίδευσης, Δεκέμβριος 2013, έργο RN4CAST). Μία από τις βασικές δραστηριότητες του έργου θα είναι η ανάπτυξη και η εφαρμογή νομικών λύσεων (π.χ. στον τομέα των προτύπων απασχόλησης για νοσηλευτές και μαίες, αποτίμηση των εγγυημένων παροχών κ.λπ.), οι οποίες θα συμβάλουν στην πραγματική αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας για νοσηλευτές και μαίες στην Πολωνία, καθώς και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους. Το έργο αυτό συμπληρώνει τον διαγωνισμό για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύονται στους τομείς της νοσηλευτικής και της μαιευτικής — λόγω του γεγονότος ότι δημιουργεί τυπικές και νομικές προϋποθέσεις για τη δημιουργία και την ανάπτυξη «λευκών θέσεων εργασίας», επηρεάζοντας έτσι το ζήτημα της ζήτησης για νοσηλευτικές/μαιευτικές υπηρεσίες. Από την άλλη πλευρά, ο ανταγωνισμός για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύουν στη νοσηλευτική και τη μαιευτική θα συμβάλει στην αύξηση του αριθμού των αποφοίτων, έτσι ώστε να έχει αντίκτυπο σε θέματα εφοδιασμού για νοσηλευτικές και μαιευτικές υπηρεσίες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je poboljšati kvalitetu obrazovanja u sestrinstvu i porodništvu, uključujući u području prevencije i promicanja zdravlja (zdravstveno obrazovanje) te razviti mehanizme koji omogućuju povećanje broja medicinskih sestara i primalja zaposlenih u poljskom zdravstvenom sustavu. Trenutačni podaci upućuju na to da je oko 48 % (izvor: vlastiti podaci DPIP-a i NRPiP-a) medicinskih sestara i primalja koji su diplomirali na obrazovnim ustanovama u razdoblju 2011. – 2014. primjenjuju se na okružne medicinske sestre i primalje za pravo na obavljanje djelatnosti, a iz skupine koja prima to pravo nisu svi zaposleni u struci. Razlozi za tu pojavu uglavnom su niska financijska privlačnost profesije i politike zapošljavanja koje primjenjuju poslodavci (izvor: Dokument sastavljen u okviru rada Povjerenstva za analizu i evaluaciju socijalne sigurnosti u sestrinstvu i porodništvu i Kriteriji za određivanje prioriteta poslijediplomskog obrazovanja, prosinac 2013., projekt RN4CAST). Jedna od ključnih aktivnosti projekta bit će razvoj i provedba pravnih rješenja (npr. u području standarda zapošljavanja za medicinske sestre i primalje, vrednovanje zajamčenih naknada itd.), što će doprinijeti stvarnom povećanju broja radnih mjesta za medicinske sestre i primalje u Poljskoj, kao i poboljšanju uvjeta njihova rada. Ovaj projekt komplementaran je natječaju za sveučilišta koja se obrazuju iz područja sestrinstva i primalja – s obzirom na to da stvara formalne i pravne uvjete za stvaranje i razvoj „bijelih radnih mjesta”, što utječe na pitanje potražnje za uslugama sestrinstva/opstetricije. S druge strane, natjecanje za sveučilišta koja se obrazuju u sestrinstvu i porodništvu pridonijet će povećanju broja diplomiranih studenata, tako da će utjecati na pitanja ponude za usluge sestrinstva i porodništva. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea educației în domeniul asistenței medicale și obstetricii, inclusiv în domeniul prevenirii și promovării sănătății (educația în domeniul sănătății) și de a dezvolta mecanisme care să permită o creștere a numărului de asistenți medicali și moașe angajate în sistemul de sănătate polonez. Datele actuale indică faptul că aproximativ 48 % (sursa: datele proprii ale asistenților medicali DPIP și NRPiP) asistenților medicali și moașelor care au absolvit instituțiile de învățământ în perioada 2011-2014 se aplică asistenților medicali și moașelor districtuale pentru dreptul de a practica, iar de la grupul care primește acest drept, nu toți se angajează în profesie. Motivele acestui fenomen sunt în principal atractivitatea financiară scăzută a profesiei și politicile de ocupare a forței de muncă aplicate de angajatori (sursa: Document elaborat în cadrul lucrărilor Grupului pentru analiza și evaluarea securității sociale în domeniul asistenței medicale și obstetricii și al criteriilor de prioritizare a învățământului postuniversitar, decembrie 2013, proiectul RN4CAST). Una dintre activitățile-cheie ale proiectului va fi dezvoltarea și punerea în aplicare a unor soluții juridice (de exemplu, în domeniul standardelor de ocupare a forței de muncă pentru asistenți medicali și moașe, evaluarea prestațiilor garantate etc.), care vor contribui la o creștere reală a numărului de locuri de muncă pentru asistenții medicali și moașele din Polonia, precum și la îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestora. Acest proiect este complementar competiției pentru universitățile din domeniul asistenței medicale și moașelor – datorită faptului că creează condiții formale și juridice pentru crearea și dezvoltarea de „locuri de muncă albe”, afectând astfel problema cererii de servicii de asistență medicală/obstetrică. Pe de altă parte, competiția pentru universitățile care studiază în domeniul asistenței medicale și obstetricii va contribui la creșterea numărului de absolvenți, astfel încât va avea un impact asupra problemelor de aprovizionare pentru serviciile de asistență medicală și obstetrică. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu vzdelávania v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, a to aj v oblasti prevencie a podpory zdravia (zdravotné vzdelávanie) a vytvoriť mechanizmy umožňujúce zvýšenie počtu zdravotných sestier a pôrodných asistentiek zamestnaných v poľskom systéme zdravotnej starostlivosti. Aktuálne údaje naznačujú, že približne 48 % (zdroj: vlastné údaje DPIP a NRPiP) zdravotných sestier a pôrodných asistentiek, ktoré ukončili štúdium vo vzdelávacích inštitúciách v rokoch 2011 – 2014, požiadajú okresné sestry a pôrodné asistentky o právo na prax a od skupiny, ktorá toto právo získa, nie všetci sa zamestnajú v tejto profesii. Dôvodom tohto javu je najmä nízka finančná príťažlivosť povolania a politiky zamestnanosti uplatňované zamestnávateľmi (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pre analýzu a hodnotenie sociálneho zabezpečenia v ošetrovateľstve a pôrodníctve a kritériá pre priority postgraduálneho vzdelávania, december 2013, projekt RN4CAST). Jednou z kľúčových činností projektu bude vývoj a implementácia právnych riešení (napr. v oblasti pracovných noriem pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky, ocenenie zaručených dávok atď.), ktoré prispejú k skutočnému zvýšeniu počtu pracovných miest pre zdravotné sestry a pôrodné asistentky v Poľsku, ako aj k zlepšeniu podmienok ich práce. Tento projekt dopĺňa súťaž o vysoké školy v oblasti ošetrovateľstva a pôrodnej asistencie – pretože vytvára formálne a právne podmienky na vytváranie a rozvoj „bielych pracovných miest“, čím ovplyvňuje otázku dopytu po opatrovateľských a pôrodníckych službách. Na druhej strane súťaž o univerzity, ktoré sa vzdelávajú v oblasti ošetrovateľstva a pôrodníctva, prispeje k zvýšeniu počtu absolventov, takže to bude mať vplyv na otázky ponuky ošetrovateľských a pôrodníckych služieb. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-edukazzjoni fl-infermiera u l-ostetrija, inkluż fil-qasam tal-prevenzjoni u l-promozzjoni tas-saħħa (edukazzjoni dwar is-saħħa) u li jiżviluppa mekkaniżmi li jippermettu żieda fin-numru ta’ infirmiera u qwiebel impjegati fis-sistema Pollakka tal-kura tas-saħħa. Id-data attwali tindika li madwar 48 % (sors: id-data proprja tad-DPIP u l-NRPiP) infermiera u qwiebel li ggradwaw minn istituzzjonijiet edukattivi fl-2011–2014 japplikaw għal infermiera u qwiebel distrettwali għad-dritt li jipprattikaw, u mill-grupp li jirċievi dan id-dritt mhux kollha jibdew jaħdmu fil-professjoni. Ir-raġunijiet għal dan il-fenomenu huma prinċipalment l-attrazzjoni finanzjarja baxxa tal-professjoni u l-politiki tal-impjieg applikati minn min iħaddem (sors: Dokument imfassal fil-qafas tal-ħidma tal-Bord dwar l-Analiżi u l-Evalwazzjoni tas-Sigurtà Soċjali fl-Infermiera u l-Ostetriċja u l-Kriterji għall-Prijoritizzazzjoni tal-Edukazzjoni Postgraduate, Diċembru 2013, il-proġett RN4CAST). Waħda mill-attivitajiet ewlenin tal-proġett se tkun l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet legali (eż. fil-qasam tal-istandards tal-impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel, il-valutazzjoni tal-benefiċċji garantiti, eċċ.), li se jikkontribwixxu għal żieda reali fl-għadd ta’ impjiegi għall-infermiera u l-qwiebel fil-Polonja, kif ukoll għat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom. Dan il-proġett huwa komplementari għall-kompetizzjoni għall-universitajiet li jedukaw fl-oqsma tal-infermiera u tal-qwiebel — minħabba l-fatt li joħloq kundizzjonijiet formali u legali għall-ħolqien u l-iżvilupp ta’ “impjiegi bojod”, u b’hekk jaffettwa l-kwistjoni tad-domanda għal servizzi ta’ infermiera/obstetrics. Min-naħa l-oħra, il-kompetizzjoni għall-universitajiet li jedukaw fl-infermiera u l-ostetrija se tikkontribwixxi għal żieda fin-numru ta’ gradwati, u għalhekk se jkollha impatt fuq kwistjonijiet ta’ provvista għas-servizzi tal-infermiera u tal-ostetrija. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é melhorar a qualidade da educação em enfermagem e obstetrícia, incluindo no domínio da prevenção e promoção da saúde (educação em saúde) e desenvolver mecanismos que permitam aumentar o número de enfermeiros e parteiras empregados no sistema de saúde polaco. Os dados atuais indicam que cerca de 48 % (fonte: os próprios dados dos enfermeiros e parteiras que se formaram em instituições de ensino em 2011-2014 aplicam-se às enfermeiras e parteiras distritais para o direito de exercer, e do grupo que recebe esse direito nem todos trabalham na profissão. As razões para este fenómeno são principalmente a reduzida atratividade financeira da profissão e as políticas de emprego aplicadas pelos empregadores (fonte: Documento elaborado no âmbito do trabalho do Painel de Análise e Avaliação da Seguridade Social em Enfermagem e Obstetrícia e os Critérios de Priorização da Educação de Pós-Graduação, dezembro de 2013, projeto RN4CAST. Uma das principais atividades do projeto será o desenvolvimento e a implementação de soluções jurídicas (por exemplo, no domínio das normas de emprego para enfermeiros e parteiras, avaliação dos benefícios garantidos, etc.), que contribuirão para um aumento real do número de postos de trabalho para enfermeiros e parteiras na Polónia, bem como para melhorar as condições do seu trabalho. Este projeto é complementar ao concurso para universidades educadoras em enfermagem e obstetrícia — pelo fato de criar condições formais e legais para a criação e o desenvolvimento de «empregos brancos», afetando a questão da necessidade por serviços de enfermagem/obstetrícia. Por outro lado, a competição para universidades de educação em enfermagem e obstetrícia contribuirá para o aumento do número de graduados, por isso terá impacto nas questões de oferta de serviços de enfermagem e obstetrícia. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa hoito- ja synnytyskoulutuksen laatua, myös terveyden ehkäisemisen ja edistämisen (terveyskasvatus) alalla, ja kehittää mekanismeja, joilla voidaan lisätä Puolan terveydenhuoltojärjestelmässä työskentelevien sairaanhoitajien ja kätilöiden määrää. Nykyiset tiedot osoittavat, että noin 48 prosenttia (lähde: oppilaitoksista vuosina 2011–2014 valmistuneiden sairaanhoitajien ja kätilöiden omat tiedot hakevat ammatinharjoittamisoikeutta piirisairaanhoitajille ja kätilöille eikä tätä oikeutta saaneelta ryhmältä kaikki ammatinharjoittamista. Syynä tähän ilmiöön ovat lähinnä ammatin vähäinen taloudellinen houkuttelevuus ja työnantajien soveltamat työllisyyspolitiikat (lähde: Asiakirja, joka on laadittu hoitotyön ja synnytyksen sosiaaliturvan analyysia ja arviointia sekä jatkokoulutuksen priorisointiperusteita käsittelevän paneelin työn yhteydessä, joulukuu 2013, RN4CAST-hanke). Yksi hankkeen keskeisistä toiminnoista on oikeudellisten ratkaisujen kehittäminen ja toteuttaminen (esim. sairaanhoitajien ja kätilöiden työnormit, taattujen etuuksien arviointi jne.), jotka lisäävät sairaanhoitajien ja kätilöiden työpaikkojen todellista kasvua Puolassa sekä parantavat heidän työolojaan. Hanke täydentää sairaanhoitaja- ja kätilöalan yliopistojen kilpailua, koska se luo muodolliset ja oikeudelliset edellytykset ”valkoisten työpaikkojen luomiselle ja kehittämiselle”, mikä vaikuttaa hoito- ja synnytyspalvelujen kysyntään. Toisaalta kilpailu hoitotyön ja synnytystieteen korkeakouluista lisää tutkinnon suorittaneiden määrää, joten se vaikuttaa hoito- ja synnytyspalvelujen tarjontaan. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati kakovost izobraževanja v zdravstveni negi in porodništvu, tudi na področju preprečevanja in spodbujanja zdravja (zdravstvena vzgoja), ter razviti mehanizme, ki omogočajo povečanje števila medicinskih sester in babic, zaposlenih v poljskem zdravstvenem sistemu. Trenutni podatki kažejo, da je približno 48 % (vir: lastni podatki medicinskih sester in babic DPIP in NRPiP), ki so diplomirale na izobraževalnih ustanovah v obdobju 2011–2014, veljajo za okrožne medicinske sestre in babice za pravico do opravljanja poklica, od skupine, ki prejme to pravico, pa se ne zaposlijo vsi v tem poklicu. Razlogi za ta pojav so predvsem nizka finančna privlačnost poklica in politike zaposlovanja, ki jih izvajajo delodajalci (vir: Dokument, pripravljen v okviru dela komisije za analizo in vrednotenje socialne varnosti v zdravstveni negi in porodništvu ter merila za prednostno podiplomsko izobraževanje, december 2013, projekt RN4CAST). Ena od ključnih dejavnosti projekta bo razvoj in izvajanje pravnih rešitev (npr. na področju zaposlitvenih standardov za medicinske sestre in babice, vrednotenje zajamčenih ugodnosti itd.), kar bo prispevalo k dejanskemu povečanju števila delovnih mest medicinskih sester in babic na Poljskem ter izboljšanju pogojev za njihovo delo. Ta projekt dopolnjuje natečaj za univerze, ki se izobražujejo na področju zdravstvene nege in babištva, saj ustvarja formalne in pravne pogoje za ustvarjanje in razvoj „belih delovnih mest“, s čimer vpliva na vprašanje povpraševanja po zdravstveni negi/zdravstvenih storitvah. Po drugi strani pa bo natečaj za univerze za izobraževanje na področju zdravstvene nege in porodništva prispeval k povečanju števila diplomantov, kar bo vplivalo na vprašanja oskrbe za zdravstvene nege in porodniške storitve. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit kvalitu vzdělávání v ošetřovatelství a porodnictví, a to i v oblasti prevence a podpory zdraví (zdravotní výchova), a vyvinout mechanismy umožňující zvýšení počtu zdravotních sester a porodních asistentek zaměstnaných v polském systému zdravotní péče. Aktuální údaje naznačují, že přibližně 48 % (zdroj: vlastní údaje DPIP a NRPiP) zdravotních sester a porodních asistentek, které absolvovaly vzdělávací instituce v letech 2011–2014, se vztahují na okresní zdravotní sestry a porodní asistentky pro právo vykonávat praxi a ze skupiny, která toto právo obdrží, ne všichni vykonávají práci v této profesi. Důvodem tohoto jevu jsou zejména nízká finanční atraktivita povolání a politiky zaměstnanosti uplatňované zaměstnavateli (zdroj: Dokument vypracovaný v rámci práce panelu pro analýzu a hodnocení sociálního zabezpečení v ošetřovatelství a porodnictví a kritéria pro prioritní postgraduální vzdělávání, projekt RN4CAST). Jednou z klíčových činností projektu bude vývoj a realizace právních řešení (např. v oblasti pracovních norem pro zdravotní sestry a porodní asistentky, oceňování zaručených dávek atd.), což přispěje ke skutečnému zvýšení počtu pracovních míst pro zdravotní sestry a porodní asistentky v Polsku a ke zlepšení podmínek jejich práce. Tento projekt doplňuje soutěž pro vysoké školy v oblasti ošetřovatelství a porodních asistentek – vzhledem k tomu, že vytváří formální a právní podmínky pro vytváření a rozvoj „bílých pracovních míst“, což ovlivňuje problematiku poptávky po ošetřovatelských/porodních službách. Na druhé straně soutěž o vysoké školy vzdělávání v ošetřovatelství a porodnictví přispěje ke zvýšení počtu absolventů, takže to bude mít dopad na otázky dodávek pro ošetřovatelské a porodnické služby. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – gerinti slaugos ir akušerijos švietimo kokybę, be kita ko, sveikatos prevencijos ir skatinimo (sveikatos švietimo) srityje, ir sukurti mechanizmus, leidžiančius padidinti Lenkijos sveikatos priežiūros sistemoje dirbančių slaugytojų ir akušerių skaičių. Dabartiniai duomenys rodo, kad apie 48 % (šaltinis: DPIP ir NRPiP) slaugytojų ir akušerių, kurie 2011–2014 m. baigė švietimo įstaigas, duomenys pateikiami rajono slaugytojams ir akušeriams dėl teisės verstis praktika, o iš šią teisę gavusios grupės ne visi pradeda dirbti pagal šią profesiją. Šio reiškinio priežastys daugiausia yra menkas finansinis profesijos patrauklumas ir darbdavių taikoma užimtumo politika (šaltinis: Dokumentas, parengtas vykdant Slaugos ir akušerijos socialinės apsaugos analizės ir vertinimo komisijos ir antrosios pakopos studijų prioritetų nustatymo kriterijų darbą, 2013 m. gruodžio mėn., projektas RN4CAST). Viena iš pagrindinių projekto veiklos sričių bus teisinių sprendimų kūrimas ir įgyvendinimas (pvz., slaugytojų ir akušerių užimtumo standartų srityje, garantuotų išmokų vertinimas ir kt.), kurie padės realiai padidinti slaugytojų ir akušerių darbo vietų skaičių Lenkijoje, taip pat pagerinti jų darbo sąlygas. Šis projektas papildo slaugos ir akušerijos sričių švietimo universitetų konkursą, nes juo sudaromos formalios ir teisinės sąlygos kurti ir plėtoti „baltąsias“ darbo vietas, o tai turi įtakos slaugos ir akušerijos paslaugų paklausos klausimui. Kita vertus, slaugos ir akušerijos švietimo universitetų konkursas prisidės prie absolventų skaičiaus padidėjimo, todėl tai turės įtakos slaugos ir akušerijos paslaugų tiekimo klausimams. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot aprūpes un dzemdniecības izglītības kvalitāti, tai skaitā profilakses un veselības veicināšanas jomā (veselības izglītība), kā arī izstrādāt mehānismus, kas ļautu palielināt Polijas veselības aprūpes sistēmā nodarbināto māsu un vecmāšu skaitu. Pašreizējie dati liecina, ka aptuveni 48 % (avots: pašu dati par NNINP un VRPiP) medmāsām un vecmātēm, kas 2011.–2014. gadā absolvējušas izglītības iestādes, iesniedz pieteikumu rajona māsām un vecmātēm par tiesībām praktizēt, un no grupas, kas saņem šīs tiesības, ne visi sāk strādāt šajā profesijā. Šīs parādības iemesli galvenokārt ir profesijas zemā finansiālā pievilcība un nodarbinātības politika, ko piemēro darba devēji (avots: Dokuments izstrādāts saistībā ar darbu, ko veikusi Sociālā nodrošinājuma analīze un novērtēšana māszinībās un dzemdniecībā un pēcdiploma izglītības prioritātes kritēriji, 2013. gada decembris, RN4CAST projekts). Viena no galvenajām projekta aktivitātēm būs juridisko risinājumu izstrāde un ieviešana (piemēram, medmāsu un vecmāšu nodarbinātības standartu jomā, garantēto pabalstu vērtēšanā u. c.), kas veicinās medmāsu un vecmāšu darbvietu skaita reālu pieaugumu Polijā, kā arī viņu darba apstākļu uzlabošanu. Šis projekts papildina konkursu universitātēm, kas nodarbojas ar māsu un vecmāšu izglītošanu, jo tas rada formālus un juridiskus apstākļus “balto” darbavietu izveidei un attīstībai, tādējādi ietekmējot jautājumu par pieprasījumu pēc māsu un dzemdniecības pakalpojumiem. No otras puses, konkurss universitātēm, kas izglīto māsu un dzemdniecību, veicinās absolventu skaita pieaugumu, tāpēc tas ietekmēs aprūpes un dzemdniecības pakalpojumu piedāvājuma jautājumus. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се подобри качеството на образованието по медицински сестри и акушерство, включително в областта на профилактиката и насърчаването на здравето (здравно образование) и да се разработят механизми, позволяващи увеличаване на броя на медицинските сестри и акушерките, наети в полската здравна система. Текущите данни показват, че около 48 % (източник: собствени данни на DPIP и NRPiP) медицински сестри и акушерки, завършили образователни институции през периода 2011—2014 г., кандидатстват за областни медицински сестри и акушерки за правото да практикуват, а от групата, която получава това право, не всички започват работа в професията. Причините за това явление са главно ниската финансова привлекателност на професията и политиките по заетостта, прилагани от работодателите (източник: Документ, изготвен в рамките на работата на Групата за анализ и оценка на социалното осигуряване в медицински сестри и акушерство и критериите за приоритетно следдипломно обучение, декември 2013 г., проект RN4CAST). Една от ключовите дейности на проекта ще бъде разработването и прилагането на правни решения (напр. в областта на стандартите за заетост на медицинските сестри и акушерките, оценката на гарантираните обезщетения и др.), които ще допринесат за реално увеличаване на броя на работните места за медицински сестри и акушерки в Полша, както и за подобряване на условията на тяхната работа. Този проект допълва конкурса за университети, обучаващи се в областта на медицинските сестри и акушерките — поради факта, че създава формални и правни условия за създаване и развитие на „бели работни места“, като по този начин засяга въпроса за търсенето на сестрински/акушерски услуги. От друга страна, конкурсът за университети, обучаващи се в медицински сестри и акушерство, ще допринесе за увеличаване на броя на завършилите, така че ще окаже въздействие върху проблемите с предлагането на сестрински и акушерски услуги. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja az ápolási és szülészeti oktatás minőségének javítása, többek között a megelőzés és az egészségfejlesztés (egészségügyi oktatás) területén, valamint olyan mechanizmusok kidolgozása, amelyek lehetővé teszik a lengyel egészségügyi rendszerben foglalkoztatott ápolók és szülésznők számának növelését. A jelenlegi adatok azt mutatják, hogy körülbelül 48% (forrás: a DPIP és az NRPiP) az oktatási intézményekben 2011–2014-ben diplomázott ápolók és szülésznők saját adatai a körzeti ápolókra és szülésznőkre vonatkoznak a gyakorláshoz való jogért, és az e jogot kapó csoporttól nem mindenki kezdi el a szakmát. E jelenség oka elsősorban a szakma alacsony pénzügyi vonzereje és a munkáltatók által alkalmazott foglalkoztatáspolitika (forrás: Az ápolási és szülészeti szociális biztonság elemzésével és értékelésével foglalkozó testület, valamint a posztgraduális oktatás elsőbbségi kritériumainak elemzésével és értékelésével foglalkozó testület munkájának keretében készült dokumentum, 2013. december, RN4CAST projekt. A projekt egyik kulcsfontosságú tevékenysége olyan jogi megoldások kidolgozása és megvalósítása lesz (pl. az ápolókra és szülésznőkre vonatkozó foglalkoztatási normák, a garantált juttatások értékelése stb.), amelyek hozzájárulnak az ápolók és szülésznők munkahelyeinek tényleges növekedéséhez Lengyelországban, valamint a munkafeltételek javításához. Ez a projekt kiegészíti az ápolási és szülésznői területen nevelő egyetemek versenyét, mivel formális és jogi feltételeket teremt a „fehér munkahelyek” létrehozásához és fejlesztéséhez, ezáltal hatással van az ápolási és szülészeti szolgáltatások iránti keresletre. Másrészt az ápolói és szülészeti oktató egyetemek versenye hozzájárul a diplomások számának növekedéséhez, így hatással lesz az ápolási és szülészeti szolgáltatások ellátási kérdéseire. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht an oideachais san altranas agus san chnáimhseachas, lena n-áirítear i réimse na sláinte a chosc agus a chur chun cinn (oideachas sláinte) agus sásraí a fhorbairt lena gcumasófar méadú ar líon na n-altraí agus na gcnáimhseach atá fostaithe i gcóras cúraim sláinte na Polainne. Léiríonn sonraí reatha go bhfuil thart ar 48 % (foinse: sonraí dílse na n-altraí agus na gcnáimhseach DPIP agus NRPiP) a bhain céim amach ó institiúidí oideachais in 2011-2014, baineann siad le haltraí agus cnáimhseacha ceantair don cheart chun cleachtadh, agus ón ngrúpa a fhaigheann an ceart sin ní théann siad i mbun oibre sa ghairm. Is iad na cúiseanna atá leis an bhfeiniméan seo ná tarraingteacht airgeadais íseal na gairme agus na beartais fostaíochta a chuireann fostóirí i bhfeidhm (foinse: Doiciméad a dréachtaíodh faoi chuimsiú obair an Phainéil ar an Anailís agus ar an Meastóireacht ar Shlándáil Shóisialta san Altranas agus sa Chnáimhseachas agus faoi na Critéir maidir le Tosaíocht a dhéanamh ar Oideachas Iarchéime, Nollaig 2013, Tionscadal RN4CAST). Ar cheann de phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail beidh forbairt agus cur chun feidhme réiteach dlíthiúil (e.g. i réimse na gcaighdeán fostaíochta d’altraí agus do chnáimhseacha, luacháil sochar ráthaithe, etc.), rud a chuirfidh le fíormhéadú ar líon na bpost d’altraí agus do chnáimhseacha sa Pholainn, chomh maith le feabhas a chur ar dhálaí a gcuid oibre. Tá an tionscadal seo comhlántach leis an gcomórtas d’ollscoileanna a chuireann oideachas ar fáil i réimsí an altranais agus an chnáimhseachais — toisc go gcruthaíonn sé coinníollacha foirmiúla agus dlíthiúla chun “postanna bána” a chruthú agus a fhorbairt, rud a dhéanann difear do shaincheist an éilimh ar sheirbhísí altranais/cnáimhseachais. Ar an taobh eile, cuirfidh an comórtas d’ollscoileanna a chuireann oideachas ar an altranas agus ar an gcnáimhseachas le méadú ar líon na gcéimithe, mar sin beidh tionchar aige ar shaincheisteanna soláthair do sheirbhísí altranais agus cnáimhseachais. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på utbildningen inom omvårdnad och förlossning, bland annat inom förebyggande och främjande av hälsa (hälsoutbildning) och att utveckla mekanismer som möjliggör en ökning av antalet sjuksköterskor och barnmorskor i det polska hälso- och sjukvårdssystemet. Aktuella uppgifter tyder på att omkring 48 % (källa: egna uppgifter om DPIP och NRPiP) sjuksköterskor och barnmorskor som tog examen från utbildningsinstitutioner 2011–2014 ansöker till distriktssköterskor och barnmorskor om rätt att utöva, och från den grupp som får denna rätt tar inte alla arbete i yrket. Orsakerna till detta fenomen är framför allt yrkets låga ekonomiska attraktionskraft och arbetsgivarnas sysselsättningspolitik (källa: Dokument som utarbetats inom ramen för arbetet i panelen för analys och utvärdering av social trygghet inom omvårdnad och obstetrik och kriterierna för prioritering av forskarutbildning, december 2013, RN4CAST-projektet). En av de viktigaste aktiviteterna i projektet kommer att vara utveckling och genomförande av rättsliga lösningar (t.ex. när det gäller anställningsnormer för sjuksköterskor och barnmorskor, värdering av garanterade förmåner osv.), vilket kommer att bidra till en verklig ökning av antalet arbetstillfällen för sjuksköterskor och barnmorskor i Polen samt förbättra villkoren för deras arbete. Detta projekt kompletterar tävlingen för universitet som utbildar sig inom omvårdnad och barnmorska – på grund av att det skapar formella och rättsliga förutsättningar för att skapa och utveckla ”vita arbetstillfällen”, vilket påverkar frågan om efterfrågan på sjuksköterske- och förlossningstjänster. Å andra sidan kommer konkurrensen om universitet som utbildar i omvårdnad och obstetrik att bidra till en ökning av antalet utexaminerade, så det kommer att påverka utbudsfrågorna för omvårdnad och förlossningstjänster. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada õendusabi ja sünnitusabi hariduse kvaliteeti, sealhulgas tervishoiu ennetamise ja edendamise valdkonnas (terviseharidus), ning töötada välja mehhanismid, mis võimaldavad suurendada Poola tervishoiusüsteemis töötavate õdede ja ämmaemandate arvu. Praegused andmed näitavad, et umbes 48 % (allikas: aastatel 2011–2014 haridusasutuse lõpetanud õdede ja ämmaemandate oma andmed taotlevad piirkondlikele õdedele ja ämmaemandatele õigust praktiseerida ning selle õiguse saanud rühmast ei asu kõik kutsealal tööle. Selle nähtuse põhjuseks on peamiselt kutseala vähene rahaline atraktiivsus ja tööandjate tööhõivepoliitika (allikas: Dokument, mis on koostatud õendusabi ja sünnitusabi sotsiaalkindlustuse analüüsi ja hindamise ning kraadiõppe prioriseerimise kriteeriumide hindamiskomisjoni töö raames, detsember 2013, RN4CAST projekt. Projekti üheks põhitegevuseks on õiguslike lahenduste väljatöötamine ja rakendamine (nt õdede ja ämmaemandate tööhõivestandardite valdkonnas, garanteeritud hüvitiste hindamine jne), mis aitavad Poolas oluliselt suurendada õdede ja ämmaemandate töökohtade arvu ning parandada nende töötingimusi. Projekt täiendab õendusabi ja ämmaemanda erialal harivate ülikoolide konkurssi, kuna sellega luuakse ametlikud ja õiguslikud tingimused nn valgete töökohtade loomiseks ja arendamiseks, mõjutades seega nõudlust õendus- ja sünnitusabiteenuste järele. Teisest küljest aitab õendus- ja sünnitusabi valdkonnas harivate ülikoolide konkurss kaasa lõpetajate arvu suurenemisele, seega mõjutab see õendus- ja sünnitusabiteenuste pakkumise küsimusi. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
Identifiers
POWR.05.03.00-00-0001/15
0 references