Develop a solution concept, create a prototype system to automate actions by recruiters on social networks and test it (Q81443): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in da, it, sk, et, bg, es, ga, cs, hu, hr, fi, sv, de, lv, fr, pt, el, ro, lt, nl, mt, sl, and other parts) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Développer un concept de solution, créer un prototype d’un système d’automatisation des actions menées par les recruteurs sur les réseaux sociaux et le tester | |||
| label / de | label / de | ||
Entwicklung eines Lösungskonzepts, | Entwicklung eines Lösungskonzepts, Erstellung eines Prototyps eines Systems zur Automatisierung von Aktionen von Recruitern in sozialen Netzwerken und Testen | ||
| label / nl | label / nl | ||
Het ontwikkelen van een oplossingsconcept, het maken van een prototype van een systeem voor het automatiseren van acties uitgevoerd door recruiters op sociale netwerken en het testen ervan | |||
| label / it | label / it | ||
Sviluppare un concetto di soluzione, creare un prototipo di un sistema per automatizzare le azioni svolte dai recruiter sui social network e testarlo | |||
| label / es | label / es | ||
Desarrollar un concepto de solución, crear un prototipo de un sistema para automatizar las acciones llevadas a cabo por los reclutadores en las redes sociales y probarlo | |||
| label / et | label / et | ||
Lahenduskontseptsiooni väljatöötamine, sotsiaalvõrgustikes värbajate tegevuse automatiseerimise süsteemi prototüüp ja selle testimine | |||
| label / lt | label / lt | ||
Sukurti sprendimo koncepciją, sukurti | Sukurti sprendimo koncepciją, sukurti sistemos prototipą, skirtą automatizuoti darbuotojų veiksmus socialiniuose tinkluose ir juos išbandyti. | ||
| label / hr | label / hr | ||
Razvoj koncepta rješenja, stvaranje prototipa sustava za automatizaciju aktivnosti koje provode regruteri na društvenim mrežama i njegovo testiranje | |||
| label / el | label / el | ||
Ανάπτυξη μιας | Ανάπτυξη μιας έννοιας λύσης, δημιουργία ενός πρωτότυπου συστήματος για την αυτοματοποίηση των δράσεων που πραγματοποιούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων στα κοινωνικά δίκτυα και δοκιμή της | ||
| label / sk | label / sk | ||
Vypracovanie koncepcie riešenia, vytvorenie prototypu systému automatizácie činností vykonávaných náborovými pracovníkmi na sociálnych sieťach a jeho testovanie | |||
| label / fi | label / fi | ||
Kehitetään ratkaisukonsepti, luodaan | Kehitetään ratkaisukonsepti, luodaan prototyyppi järjestelmästä, jolla rekrytoijat automatisoivat sosiaalisissa verkostoissa toteutettuja toimia ja testataan sitä | ||
| label / hu | label / hu | ||
Megoldási koncepció kidolgozása, a közösségi hálózatokon toborzók által végzett tevékenységek automatizálására szolgáló rendszer prototípusának létrehozása és tesztelése | |||
| label / cs | label / cs | ||
Vývoj koncepce řešení, vytvoření prototypu systému pro automatizaci činností náborových pracovníků na sociálních sítích a jeho testování | |||
| label / lv | label / lv | ||
Risinājumu koncepcijas izstrāde, sistēmas prototipa izveide vervētāju veikto darbību automatizācijai sociālajos tīklos un tās testēšanai | |||
| label / ga | label / ga | ||
Coincheap réitigh a fhorbairt, | Coincheap réitigh a fhorbairt, fréamhshamhail de chóras a chruthú chun gníomhartha a dhéanann earcaitheoirí ar líonraí sóisialta a uathoibriú agus é a thástáil | ||
| label / sl | label / sl | ||
Razvoj koncepta rešitev, oblikovanje prototipa sistema za avtomatizacijo ukrepov, ki jih izvajajo zaposleni na družbenih omrežjih, in njegovo testiranje | |||
| label / bg | label / bg | ||
Разработване на концепция за решение, създаване на | Разработване на концепция за решение, създаване на прототип на система за автоматизиране на действията, извършвани от набиращите персонал в социалните мрежи и тестването ѝ | ||
| label / mt | label / mt | ||
L-iżvilupp ta’ kunċett ta’ soluzzjoni, il-ħolqien ta’ prototip ta’ sistema għall-awtomatizzazzjoni ta’ azzjonijiet imwettqa minn min jirrekluta fuq netwerks soċjali u l-ittestjar tiegħu | |||
| label / pt | label / pt | ||
Desenvolver um conceito de solução, criar um sistema | Desenvolver um conceito de solução, criar um protótipo de um sistema de automatização das ações realizadas pelos recrutadores nas redes sociais e testá-lo | ||
| label / da | label / da | ||
Udvikle et løsningskoncept, skabe et | Udvikle et løsningskoncept, skabe en prototype af et system til automatisering af handlinger udført af rekrutterere på sociale netværk og teste det | ||
| label / ro | label / ro | ||
Dezvoltarea unui concept de soluție, crearea unui prototip al unui sistem de automatizare a acțiunilor întreprinse de recrutori pe rețelele sociale și testarea acestuia | |||
| label / sv | label / sv | ||
Utveckla ett lösningskoncept, skapa ett | Utveckla ett lösningskoncept, skapa en prototyp av ett system för att automatisera åtgärder som utförs av rekryterare på sociala nätverk och testa det | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
‘Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 du règlement du ministre des Infrastructures et du Développement du 10 juillet 2015 relatif à l’octroi d’une aide financière par l’Agence polonaise pour le développement des entreprises dans le cadre du programme opérationnel «Croissance intelligente 2014-2020» Lobo Sp. z o.o. sp. k. est une agence de conseil en personnel fournissant des services dans le domaine du recrutement et de l’externalisation des employés, ainsi que du conseil dans le domaine des ressources humaines largement comprises. Les services de recrutement sont au cœur des services de Lobo. Les chasseurs de têtes employés dans l’entreprise sont des professionnels qui, grâce à la créativité soutenue par les dernières avancées technologiques, atteignent des candidats qui sont inaccessibles avec des méthodes de recrutement standard. Ce projet consiste à développer un concept de solution, à créer un prototype du système et à le tester pour que le système automatise les actions menées par les recruteurs sur les réseaux sociaux (p.ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Cet outil vous permettra d’aider les employés de la requérante à analyser les profils, p. ex. LinkedIn et Facebook, ainsi que la décision de pré-qualifier un candidat pour un projet de recrutement donné. L’innovation en matière de processus permettra de réduire considérablement le temps de recherche des bases de données des candidats tout en augmentant la précision de cette activité. Les travaux de recherche et de développement menés dans le cadre de ce projet seront confiés à l’unité scientifique sélectionnée par le demandeur dans le cadre d’une enquête. (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
‚Numer_reference_aid_Programm: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 der Verordnung des Ministers für Infrastruktur und Entwicklung vom 10. Juli 2015 über die Gewährung von Finanzhilfen durch die polnische Agentur für Unternehmensentwicklung im Rahmen des Operationellen Programms „Intelligentes Wachstum“ 2014-2020“ Lobo Sp. z o.o. sp. k. ist eine Personalberatungsagentur, die Dienstleistungen im Bereich der Rekrutierung und Outsourcing von Arbeitnehmern sowie Beratung im Bereich der weitverstandenen Humanressourcen erbringt. Rekrutierungsdienstleistungen sind der Kern der Dienstleistungen von Lobo. Headhunter im Unternehmen sind Profis, die dank der Kreativität, die durch die neuesten Fortschritte der Technologie unterstützt wird, Kandidaten erreichen, die mit Standard-Rekrutierungsmethoden unerreichbar sind. Dieses Projekt beinhaltet die Entwicklung eines Lösungskonzepts, die Erstellung eines Prototyps des Systems und dessen Erprobung für das System, um Aktionen von Recruitern in sozialen Netzwerken zu automatisieren (z. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Mit diesem Tool können Sie die Mitarbeiter des Bewerbers bei der Analyse von Profilen unterstützen, z. LinkedIn und Facebook sowie die Entscheidung, einen Kandidaten für ein bestimmtes Rekrutierungsprojekt vorzuqualifizieren. Die eingeführte Prozessinnovation wird die Suchzeit der Bewerberdatenbanken erheblich verkürzen und gleichzeitig die Genauigkeit dieser Tätigkeit erhöhen. Die im Rahmen dieses Projekts durchgeführten Forschungs- und Entwicklungsarbeiten werden bei der vom Antragsteller ausgewählten wissenschaftlichen Einheit im Rahmen einer Anfrage in Auftrag gegeben. (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
„Numer_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 van de verordening van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende de toekenning van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor de ontwikkeling van ondernemingen in het kader van het operationele programma voor slimme groei 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. is een personeelsadviesbureau dat diensten verleent op het gebied van de aanwerving en uitbesteding van werknemers, alsmede advies op het gebied van algemeen begrepen personele middelen. Wervingsdiensten vormen de kern van de diensten van Lobo. Headhunters die werkzaam zijn in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die onbereikbaar zijn met standaard wervingsmethoden. Dit project omvat het ontwikkelen van een oplossingsconcept, het maken van een prototype van het systeem en het testen ervan voor het systeem om acties van recruiters op sociale netwerken te automatiseren (bijv. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Met deze tool kunt u de medewerkers van de aanvrager ondersteunen bij het analyseren van profielen, bijv. LinkedIn en Facebook, en besluiten om een kandidaat voor een bepaald rekruteringsproject vooraf te kwalificeren. De geïntroduceerde procesinnovatie zal de zoektijd van de databanken van kandidaten aanzienlijk verkorten en tegelijkertijd de nauwkeurigheid van deze activiteit vergroten. De onderzoeks- en ontwikkelingswerkzaamheden die in het kader van dit project worden uitgevoerd, worden in opdracht gegeven aan de wetenschappelijke eenheid die door de aanvrager is geselecteerd door middel van een onderzoek. (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
‘Numer_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 del Regolamento del Ministro delle Infrastrutture e dello Sviluppo del 10 luglio 2015 relativo alla concessione di assistenza finanziaria da parte dell'Agenzia polacca per lo sviluppo delle imprese nell'ambito del programma operativo per la crescita intelligente 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. è un'agenzia di consulenza del personale che fornisce servizi nel settore del reclutamento e dell'esternalizzazione dei dipendenti, nonché consulenza nel settore delle risorse umane ampiamente comprese. I servizi di reclutamento sono il fulcro dei servizi di Lobo. I headhunters impiegati in azienda sono professionisti che, grazie alla creatività supportata dai più recenti progressi tecnologici, raggiungono candidati irraggiungibili con metodi di reclutamento standard. Questo progetto prevede lo sviluppo di un concetto di soluzione, la creazione di un prototipo del sistema e la sperimentazione del sistema per automatizzare le azioni svolte dai reclutatori sui social network (ad es. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Questo strumento ti permetterà di supportare i dipendenti del richiedente nell'analisi dei profili, ad es. LinkedIn e Facebook, oltre a decidere di prequalificare un candidato per un determinato progetto di reclutamento. L'innovazione di processo introdotta ridurrà significativamente il tempo di ricerca delle banche dati dei candidati, aumentando al contempo l'accuratezza di questa attività. Il lavoro di ricerca e sviluppo svolto nell'ambito di questo progetto sarà commissionato all'unità scientifica selezionata dal richiedente attraverso un'indagine. (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
«Programa Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Artículo 42 del Reglamento del Ministro de Infraestructuras y Desarrollo, de 10 de julio de 2015, relativo a la concesión de ayuda financiera por parte de la Agencia Polaca para el Desarrollo Empresarial en el marco del Programa Operativo de Crecimiento Inteligente 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. es una agencia de consultoría de personal que presta servicios en el ámbito de la contratación y la externalización de empleados, así como en el ámbito de los recursos humanos ampliamente comprendidos. Los servicios de reclutamiento son el núcleo de los servicios de Lobo. Los headhunters empleados en la empresa son profesionales que, gracias a la creatividad respaldada por los últimos avances tecnológicos, llegan a candidatos inalcanzables con métodos de reclutamiento estándar. Este proyecto implica desarrollar un concepto de solución, crear un prototipo del sistema y probarlo para que el sistema automatice las acciones llevadas a cabo por los reclutadores en las redes sociales (p. ej. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Esta herramienta le permitirá apoyar a los empleados del solicitante en el análisis de perfiles, por ejemplo. LinkedIn y Facebook, así como la decisión de precalificar a un candidato para un proyecto de reclutamiento determinado. La innovación de procesos introducida reducirá significativamente el tiempo de búsqueda de las bases de datos de los candidatos, al tiempo que aumentará la precisión de esta actividad. El trabajo de investigación y desarrollo realizado en el marco de este proyecto será encargado a la unidad científica seleccionada por el solicitante a través de una investigación. (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
„Numer_reference_aid_programm: SA.42799(2015/X), abi_de_minimis: „Lobo Sp. z o.o. sp. k. on personalikonsultatsiooniasutus, mis osutab teenuseid töötajate värbamise ja allhanke ning üldmõistetavate inimressursside valdkonnas.“ § 42 Infrastruktuuri- ja arenguministri 10. juuli 2015. aasta määruse „Poola ettevõtluse arendamise ameti poolt rahalise abi andmise kohta aruka majanduskasvu rakenduskava 2014–2020 raames“ § 42. Värbamisteenused on Lobo teenuste tuum. Ettevõttes töötavad headhunters on professionaalid, kes tänu uusimatele tehnoloogia edusammudele loovusele jõuavad kandidaatideni, kes on standardsete värbamismeetoditega kättesaamatud. Projekt hõlmab lahenduse kontseptsiooni väljatöötamist, süsteemi prototüübi loomist ja süsteemi katsetamist, et automatiseerida värbajate tegevust sotsiaalvõrgustikes (nt GoldenLine, Linkedin, Facebook). See tööriist võimaldab teil toetada taotleja töötajaid profiilide analüüsimisel, nt. LinkedIn ja Facebook, samuti otsustada eelkvalifitseerida kandidaat konkreetse värbamisprojekti jaoks. Kasutusele võetud protsessiinnovatsioon vähendab oluliselt kandidaatide andmebaaside otsinguaega, suurendades samal ajal selle tegevuse täpsust. Käesoleva projekti raames tehtav teadus- ja arendustegevus tellitakse taotleja poolt uurimise teel valitud teadusüksusest. (Estonian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
’Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Infrastruktūros ir plėtros ministro 2015 m. liepos 10 d. nutarimo dėl Lenkijos įmonių plėtros agentūros finansinės paramos teikimo pagal Pažangaus augimo 2014–2020 m. veiksmų programą 42 straipsnis“ Lobo Sp. z o.o. sp. k. yra personalo konsultavimo agentūra, teikianti darbuotojų įdarbinimo ir užsakomųjų paslaugų paslaugas, taip pat konsultacijas plačiai suprantamų žmogiškųjų išteklių srityje. Įdarbinimo paslaugos yra Lobo paslaugų pagrindas. „Headhunters“, dirbantys įmonėje, yra profesionalai, kurie dėl kūrybiškumo, palaikomo naujausių technologijų pažangos, pasiekia kandidatus, kurie yra nepasiekiami standartiniais įdarbinimo metodais. Šis projektas apima sprendimo koncepcijos kūrimą, sistemos prototipo sukūrimą ir sistemos testavimą, kad sistema automatizuotų darbuotojų veiksmus socialiniuose tinkluose (pvz. „GoldenLine“, „Linkedin“, „Facebook“). Ši priemonė leis jums padėti Pareiškėjo darbuotojams analizuoti profilius, pvz. „LinkedIn“ ir „Facebook“, taip pat nuspręsti iš anksto kvalifikuoti kandidatą tam tikram įdarbinimo projektui. Įdiegta proceso naujovė gerokai sutrumpins kandidatų duomenų bazių paieškos laiką ir padidins šios veiklos tikslumą. Pagal šį projektą atlikti moksliniai tyrimai ir technologinė plėtra bus pavedami pareiškėjo pasirinktam mokslo padaliniui. (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
„Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 Uredbe ministra infrastrukture i razvoja od 10. srpnja 2015. o dodjeli financijske pomoći poljske agencije za razvoj poduzetništva u okviru Operativnog programa pametnog rasta za razdoblje 2014. – 2020.” Lobo Sp. z o.o. sp. k. je savjetodavna agencija za osoblje koja pruža usluge u području zapošljavanja i eksternalizacije zaposlenika, kao i savjetovanje u području široko razumljivih ljudskih resursa. Službe za zapošljavanje u središtu su Loboovih usluga. Lovci na glave zaposleni u tvrtki su profesionalci koji, zahvaljujući kreativnosti podržanoj najnovijim tehnološkim napretkom, dopiru do kandidata koji su nedostižni sa standardnim metodama zapošljavanja. Ovaj projekt uključuje razvoj koncepta rješenja, stvaranje prototipa sustava i njegovo testiranje kako bi sustav automatizirao aktivnosti koje provode regruteri na društvenim mrežama (npr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Taj će vam alat omogućiti da podržite zaposlenike podnositelja zahtjeva u analizi profila, npr. LinkedIn i Facebook, kao i odluka o pretkvalificiranju kandidata za određeni projekt zapošljavanja. Uvedenom inovacijom procesa znatno će se smanjiti vrijeme pretraživanja baza podataka kandidata i povećati točnost te aktivnosti. Istraživački i razvojni radovi koji se provode u okviru ovog projekta naručit će se u znanstvenoj jedinici koju je podnositelj zahtjeva odabrao na temelju istrage. (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
«Numer_reference_aid_πρόγραμμα: SA.42799(2015/X), ενίσχυση_de_minimis: Άρθρο 42 του Κανονισμού του Υπουργού Υποδομών και Ανάπτυξης της 10ης Ιουλίου 2015 σχετικά με τη χορήγηση χρηματοδοτικής συνδρομής από τον Πολωνικό Οργανισμό για την Ανάπτυξη Επιχειρήσεων στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Έξυπνη Ανάπτυξη 2014-2020» Η Lobo Sp. z o.o. sp. k. είναι οργανισμός παροχής συμβουλών σε προσωπικό που παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της πρόσληψης και εξωτερικής ανάθεσης εργαζομένων, καθώς και παροχή συμβουλών στον τομέα του ευρέως κατανοητού ανθρώπινου δυναμικού. Οι υπηρεσίες πρόσληψης αποτελούν τον πυρήνα των υπηρεσιών της Lobo. Οι Κυνηγοί Κεφαλών που απασχολούνται στην εταιρεία είναι επαγγελματίες οι οποίοι, χάρη στη δημιουργικότητα που υποστηρίζεται από τις τελευταίες εξελίξεις της τεχνολογίας, φτάνουν σε υποψηφίους που δεν είναι εφικτοί με τις συνήθεις μεθόδους πρόσληψης. Το έργο αυτό περιλαμβάνει την ανάπτυξη μιας έννοιας λύσης, τη δημιουργία ενός πρωτοτύπου του συστήματος και τη δοκιμή του ώστε το σύστημα να αυτοματοποιήσει τις ενέργειες που πραγματοποιούνται από τους υπεύθυνους προσλήψεων στα κοινωνικά δίκτυα (π.χ. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Αυτό το εργαλείο θα σας επιτρέψει να υποστηρίξετε τους υπαλλήλους του αιτούντος στην ανάλυση προφίλ, π.χ. Το LinkedIn και το Facebook, καθώς και η απόφαση να προ-επιλέξουν έναν υποψήφιο για ένα συγκεκριμένο έργο πρόσληψης. Η καινοτομία της διαδικασίας που εισάγεται θα μειώσει σημαντικά τον χρόνο αναζήτησης των βάσεων δεδομένων των υποψηφίων, αυξάνοντας παράλληλα την ακρίβεια αυτής της δραστηριότητας. Οι εργασίες έρευνας και ανάπτυξης που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του παρόντος έργου θα ανατεθούν στην επιστημονική μονάδα που θα επιλεγεί από τον αιτούντα μέσω έρευνας. (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
‚Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 Nariadenia ministra infraštruktúry a rozvoja z 10. júla 2015 o poskytovaní finančnej pomoci Poľskou agentúrou pre rozvoj podnikania v rámci operačného programu Inteligentný rast na roky 2014 – 2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je personálna poradenská agentúra poskytujúca služby v oblasti náboru a outsourcingu zamestnancov, ako aj poradenstvo v oblasti všeobecne chápaných ľudských zdrojov. Náborové služby sú jadrom služieb spoločnosti Lobo. Vedúci lovci zamestnaní v spoločnosti sú profesionáli, ktorí vďaka kreativite podporovanej najnovšími technologickými pokrokmi oslovujú kandidátov, ktorí sú nedosiahnuteľnými štandardnými metódami náboru. Tento projekt zahŕňa vypracovanie koncepcie riešenia, vytvorenie prototypu systému a testovanie systému na automatizáciu činností vykonávaných náborovými pracovníkmi na sociálnych sieťach (napr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tento nástroj vám umožní podporiť zamestnancov žiadateľa pri analýze profilov, napr. LinkedIn a Facebook, ako aj rozhodnutie predbežne kvalifikovať kandidáta na daný náborový projekt. Zavedená inovácia procesu výrazne skráti čas vyhľadávania v databázach uchádzačov a zároveň zvýši presnosť tejto činnosti. Výskumné a vývojové práce vykonávané v rámci tohto projektu budú poverené vedeckým oddelením vybraným žiadateľom prostredníctvom prieskumu. (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
”Numer_reference_aid_ohjelma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Puolan yrityskehitysviraston rahoitusavun myöntämisestä älykkään kasvun toimenpideohjelman 2014–2020 puitteissa 10 päivänä heinäkuuta 2015 annetun infrastruktuuri- ja kehitysministerin asetuksen 42 §” Lobo Sp. z o.o. sp. k. on henkilöstökonsultointitoimisto, joka tarjoaa työntekijöiden rekrytointiin ja ulkoistamiseen liittyviä palveluja sekä konsultointia laajasti ymmärrettyjen henkilöresurssien alalla. Rekrytointipalvelut ovat Lobon palveluiden ydin. Yrityksessä työskentelevät Headhunters ovat ammattilaisia, jotka viimeisimpien teknologian edistysaskelten tukeman luovuuden ansiosta tavoittavat ehdokkaita, jotka ovat saavuttamattomia tavanomaisilla rekrytointimenetelmillä. Tähän hankkeeseen kuuluu ratkaisukonseptin kehittäminen, järjestelmän prototyypin luominen ja järjestelmän testaaminen rekrytoijien sosiaalisten verkostojen toimien automatisoimiseksi (esim. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tämän työkalun avulla voit auttaa hakijan työntekijöitä analysoimaan profiileja, esim. LinkedIn ja Facebook sekä päättävät esipäteä ehdokkaan tiettyyn rekrytointiprojektiin. Käyttöön otettu prosessiinnovaatio lyhentää merkittävästi hakijoiden tietokantojen hakuaikaa ja lisää samalla tämän toiminnan tarkkuutta. Tässä hankkeessa tehtävä tutkimus- ja kehittämistyö tilataan hakijan valitsemalle tieteelliselle yksikölle tutkimuksen perusteella. (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
’Numer_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Az infrastrukturális és fejlesztési miniszter 2015. július 10-i rendelete a lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökségnek a 2014–2020 közötti időszakra szóló intelligens növekedés operatív program keretében történő pénzügyi támogatásáról" A Lobo Sp. z o.o. sp. k. egy személyzeti tanácsadó ügynökség, amely a munkavállalók toborzása és kiszervezése területén nyújt szolgáltatásokat, valamint széles körben érthető humánerőforrásokkal kapcsolatos tanácsadást nyújt. A munkaerő-felvételi szolgáltatások a Lobo szolgáltatásainak központi részét képezik. A vállalatnál alkalmazott fejvadászok olyan szakemberek, akik a legújabb technológiai fejlődés által támogatott kreativitásnak köszönhetően elérik a szabványos toborzási módszerekkel elérhetetlen jelölteket. Ez a projekt magában foglalja egy megoldási koncepció kidolgozását, a rendszer prototípusának létrehozását és annak tesztelését, hogy a rendszer automatizálja a toborzók által a közösségi hálózatokon végzett tevékenységeket (pl. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Ez az eszköz lehetővé teszi, hogy támogassa a pályázó alkalmazottait a profilok elemzésében, pl. LinkedIn és Facebook, valamint úgy dönt, hogy előminősít egy jelöltet egy adott munkaerő-felvételi projektre. A bevezetett folyamatinnováció jelentősen csökkenti a jelöltek adatbázisainak keresési idejét, miközben növeli e tevékenység pontosságát. Az e projekt keretében végzett kutatás-fejlesztési munkát a pályázó által kiválasztott tudományos egység részére, vizsgálat útján bízzák meg. (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
’Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), podpora_de_minimis: §42 Nařízení ministra infrastruktury a rozvoje ze dne 10. července 2015 o poskytování finanční pomoci Polské agentuře pro rozvoj podnikání v rámci Operačního programu Inteligentní růst na období 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je personální poradenskou agenturou poskytující služby v oblasti náboru a outsourcingu zaměstnanců, jakož i poradenství v oblasti široce chápaných lidských zdrojů. Náborové služby jsou jádrem služeb společnosti Lobo. Headhunters zaměstnané ve společnosti jsou profesionálové, kteří díky kreativitě podporované nejnovějšími technologickými pokroky oslovují kandidáty, kteří nejsou dosažitelní standardními metodami náboru. Tento projekt zahrnuje vývoj koncepce řešení, vytvoření prototypu systému a jeho testování, aby systém automatizoval činnosti prováděné náborovými pracovníky na sociálních sítích (např. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tento nástroj vám umožní podpořit zaměstnance žadatele při analýze profilů, např. LinkedIn a Facebook, stejně jako rozhodnutí předem kvalifikovat kandidáta na daný náborový projekt. Zavedené inovace postupů výrazně zkrátí dobu vyhledávání v databázích uchazečů a zároveň zvýší přesnost této činnosti. Výzkumné a vývojové práce prováděné v rámci tohoto projektu budou zadány vědecké jednotce vybrané žadatelem prostřednictvím šetření. (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
“Numer_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Infrastruktūras un attīstības ministra 2015. gada 10. jūlija Noteikumu par finansiālās palīdzības piešķiršanu, ko Polijas Uzņēmējdarbības attīstības aģentūra piešķir saskaņā ar Viedās izaugsmes darbības programmu 2014.–2020. gadam, 42. pants" Lobo Sp. z o.o. sp. k. ir personāla konsultāciju aģentūra, kas sniedz pakalpojumus darbinieku darbā pieņemšanas un ārpakalpojumu jomā, kā arī konsultācijas plaši saprotamu cilvēkresursu jomā. Darbā pieņemšanas pakalpojumi ir Lobo pakalpojumu pamatā. Uzņēmumā nodarbinātie headhunters ir profesionāļi, kuri, pateicoties jaunradei, ko atbalsta jaunākie tehnoloģiju sasniegumi, sasniedz kandidātus, kuri nav sasniedzami ar standarta darbā pieņemšanas metodēm. Šis projekts ietver risinājuma koncepcijas izstrādi, sistēmas prototipa izveidi un sistēmas testēšanu, lai automatizētu vervētāju veiktās darbības sociālajos tīklos (piemēram, GoldenLine, Linkedin, Facebook). Šis rīks ļaus jums palīdzēt pieteikuma iesniedzēja darbiniekiem analizēt profilus, piemēram, LinkedIn un Facebook, kā arī pieņemt lēmumu iepriekš kvalificēt kandidātu konkrētam darbā pieņemšanas projektam. Ieviestā procesa inovācija ievērojami samazinās kandidātu datubāzu meklēšanas laiku, vienlaikus palielinot šīs darbības precizitāti. Pētniecības un izstrādes darbs, kas veikts saskaņā ar šo projektu, tiks pasūtīts pieteikuma iesniedzēja izvēlētajai zinātniskajai vienībai, veicot izmeklēšanu. (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
‘Numer_reference_aid_clár: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 de Rialachán an Aire Bonneagair agus Forbartha an 10 Iúil 2015 maidir le deonú cúnaimh airgeadais ag Gníomhaireacht na Polainne um Fhorbairt Fiontair faoin gClár Oibríochtúil um Fhás Cliste 2014-2020" Is gníomhaireacht comhairliúcháin pearsanra é Lobo Sp. z o.o. sp. k. a sholáthraíonn seirbhísí i réimse earcaíochta agus seachfhoinsithe fostaithe, chomh maith le comhairliúchán i réimse na n-acmhainní daonna a thuigtear go forleathan. Tá seirbhísí earcaíochta mar chroílár sheirbhísí Lobo. Tá headhunters fostaithe sa chuideachta gairmithe a, a bhuíochas le cruthaitheacht tacaíocht ag an dul chun cinn is déanaí na teicneolaíochta, a bhaint amach iarrthóirí atá unattainable le modhanna earcaíochta caighdeánach. Is éard atá i gceist leis an tionscadal seo coincheap réitigh a fhorbairt, fréamhshamhail den chóras a chruthú agus é a thástáil don chóras chun gníomhartha a dhéanann earcaitheoirí ar líonraí sóisialta a uathoibriú (e.g. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tabharfaidh an uirlis seo deis duit tacú le fostaithe an Iarratasóra anailís a dhéanamh ar phróifílí, m.sh. LinkedIn agus Facebook, chomh maith le cinneadh a dhéanamh iarrthóir a réamhcháiliú do thionscadal earcaíochta ar leith. Leis an nuálaíocht ó thaobh an phróisis de, laghdófar go mór am cuardaigh bhunachair sonraí na n-iarrthóirí agus cuirfear le cruinneas na gníomhaíochta sin ag an am céanna. Déanfar an obair thaighde agus forbartha a dhéantar faoin tionscadal seo a choimisiúnú chuig an aonad eolaíochta a roghnóidh an tIarratasóir trí fhiosrúchán. (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
„Numer_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Člen 42 uredbe ministra za infrastrukturo in razvoj z dne 10. julija 2015 o dodelitvi finančne pomoči poljske agencije za razvoj podjetništva v okviru operativnega programa za pametno rast 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je agencija za kadrovsko svetovanje, ki opravlja storitve na področju zaposlovanja in zunanjega izvajanja zaposlenih ter svetovanja na področju široko razumljenih človeških virov. Storitve zaposlovanja so jedro storitev podjetja Lobo. Headhunters, zaposleni v podjetju, so strokovnjaki, ki zaradi ustvarjalnosti, ki jo podpira najnovejši tehnološki napredek, dosežejo kandidate, ki so nedosegljivi s standardnimi metodami zaposlovanja. Ta projekt vključuje razvoj koncepta rešitve, izdelavo prototipa sistema in preskušanje sistema za avtomatizacijo ukrepov, ki jih izvajajo zaposleni na družbenih omrežjih (npr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). To orodje vam bo omogočilo, da zaposlene prijavitelja podprete pri analizi profilov, npr. LinkedIn in Facebook, kot tudi odločitev, da pred-kvalificirati kandidata za določen projekt zaposlovanja. Uvedena procesna inovacija bo znatno skrajšala čas iskanja v podatkovnih zbirkah kandidatov, hkrati pa povečala natančnost te dejavnosti. Raziskovalno in razvojno delo, opravljeno v okviru tega projekta, bo naročeno znanstveni enoti, ki jo bo prijavitelj izbral s poizvedbo. (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
„Numer_reference_aid_програма: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 от Наредбата на министъра на инфраструктурата и развитието от 10.7.2015 г. за предоставяне на финансова помощ от Полската агенция за развитие на предприятията по Оперативна програма „Интелигентен растеж“ 2014—2020 г. Услугите по набиране на персонал са в основата на услугите на Лобо. Ловците на глави, наети в компанията, са професионалисти, които благодарение на креативността, подкрепена от най-новите технологични постижения, достигат до кандидати, които са недостижими със стандартните методи за набиране на персонал. Този проект включва разработване на концепция за решение, създаване на прототип на системата и тестване на системата за автоматизиране на действията, извършвани от набиращите персонал в социалните мрежи (напр. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Този инструмент ще ви позволи да подкрепите служителите на заявителя при анализирането на профили, напр. LinkedIn и Facebook, както и решение за предварително квалифициране на кандидат за даден проект за набиране на персонал. Въведената иновация в процеса ще намали значително времето за търсене на базите данни на кандидатите, като същевременно ще повиши точността на тази дейност. Научноизследователската и развойната дейност, извършена по този проект, ще бъде възложена на научното звено, избрано от заявителя чрез запитване. (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
‘Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), għajnuna_de_minimis: §42 tar-Regolament tal-Ministru għall-Infrastruttura u l-Iżvilupp tal-10 ta’ Lulju 2015 dwar l-għoti ta’ assistenza finanzjarja mill-Aġenzija Pollakka għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi taħt il-Programm Operazzjonali għat-Tkabbir Intelliġenti 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. hija aġenzija ta’ konsulenza tal-persunal li tipprovdi servizzi fil-qasam tar-reklutaġġ u l-esternalizzazzjoni tal-impjegati, kif ukoll konsultazzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani mifhuma b’mod wiesa’. Is-servizzi ta’ reklutaġġ huma l-qalba tas-servizzi ta’ Lobo. Headhunters impjegati fil-kumpanija huma professjonisti li, grazzi għall-kreattività appoġġjata mill-aħħar avvanzi tat-teknoloġija, jilħqu kandidati li ma jistgħux jintlaħqu b’metodi standard ta ‘reklutaġġ. Dan il-proġett jinvolvi l-iżvilupp ta’ kunċett ta’ soluzzjoni, il-ħolqien ta’ prototip tas-sistema u l-ittestjar tagħha għas-sistema biex jiġu awtomatizzati l-azzjonijiet imwettqa minn min jirrekluta fuq in-netwerks soċjali (eż. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Din l-għodda tippermettilek tappoġġa lill-impjegati tal-Applikant fl-analiżi tal-profili, eż. LinkedIn u Facebook, kif ukoll id-deċiżjoni li kandidat jikkwalifika minn qabel għal proġett ta’ reklutaġġ partikolari. L-innovazzjoni tal-proċess introdotta se tnaqqas b’mod sinifikanti l-ħin tat-tiftix tal-bażijiet tad-data tal-kandidati filwaqt li żżid il-preċiżjoni ta’ din l-attività. Ix-xogħol ta’ riċerka u żvilupp imwettaq taħt dan il-proġett se jiġi kkummissjonat lill-unità xjentifika magħżula mill-Applikant permezz ta’ inkjesta. (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
«Numer_reference_aid_programa: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Artigo 42.º do Regulamento do Ministro das Infraestruturas e do Desenvolvimento, de 10 de julho de 2015, relativo à concessão de assistência financeira pela Agência polaca para o Desenvolvimento Empresarial no âmbito do Programa Operacional Crescimento Inteligente 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. é uma agência de consultoria de pessoal que presta serviços no domínio do recrutamento e externalização de trabalhadores, bem como consultoria no domínio dos recursos humanos amplamente compreendidos. Os serviços de recrutamento são o núcleo dos serviços do Lobo. Os headhunters empregados na empresa são profissionais que, graças à criatividade apoiada pelos mais recentes avanços da tecnologia, alcançam candidatos inatingíveis com métodos de recrutamento padrão. Este projeto envolve desenvolver um conceito de solução, criar um protótipo do sistema e testá-lo para que o sistema automatize as ações realizadas por recrutadores nas redes sociais (ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Esta ferramenta permitirá que você apoie os funcionários do Candidato na análise de perfis, por exemplo. LinkedIn e Facebook, bem como decidir pré-qualificar um candidato para um determinado projeto de recrutamento. A inovação nos processos introduzida reduzirá significativamente o tempo de pesquisa das bases de dados dos candidatos, aumentando simultaneamente a exatidão desta atividade. Os trabalhos de investigação e desenvolvimento realizados no âmbito deste projeto serão encomendados à unidade científica selecionada pelo requerente através de um inquérito. (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
"Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 i bekendtgørelse af 10. juli 2015 fra ministeren for infrastruktur og udvikling om finansiel støtte fra det polske agentur for virksomhedsudvikling inden for rammerne af det operationelle program for intelligent vækst 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. er et personalekonsulentbureau, der leverer tjenesteydelser inden for rekruttering og outsourcing af medarbejdere samt rådgivning om bredt anerkendte menneskelige ressourcer. Rekrutteringstjenester er kernen i Lobos tjenester. Headhunters ansat i virksomheden er fagfolk, der takket være kreativitet understøttet af de nyeste teknologiske fremskridt, nå kandidater, der er uopnåelige med standard rekrutteringsmetoder. Dette projekt indebærer udvikling af et løsningskoncept, oprettelse af en prototype af systemet og afprøvning af det, så systemet kan automatisere handlinger, der udføres af rekrutterere på sociale netværk (f.eks. Velkommen til GoldenLine, Linkedin, Facebook. Dette værktøj giver dig mulighed for at hjælpe ansøgerens medarbejdere med at analysere profiler, f.eks. LinkedIn og Facebook, samt at beslutte at prækvalificere en kandidat til et givent rekrutteringsprojekt. Den indførte procesinnovation vil reducere søgetiden for kandidaters databaser betydeligt og samtidig øge nøjagtigheden af denne aktivitet. Det forsknings- og udviklingsarbejde, der udføres i forbindelse med dette projekt, vil blive bestilt til den videnskabelige enhed, som ansøgeren har udvalgt, gennem en undersøgelse. (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
„Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 din Regulamentul Ministrului Infrastructurii și Dezvoltării din 10 iulie 2015 privind acordarea de asistență financiară de către Agenția poloneză pentru dezvoltarea întreprinderilor în cadrul Programului Operațional Creștere Inteligentă 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. este o agenție de consultanță de personal care prestează servicii în domeniul recrutării și externalizării angajaților, precum și consultanță în domeniul resurselor umane larg înțelese. Serviciile de recrutare sunt nucleul serviciilor Lobo. Vânătorii de șefi angajați în cadrul companiei sunt profesioniști care, datorită creativității susținute de cele mai recente progrese tehnologice, ajung la candidați care sunt de neatins cu metode standard de recrutare. Acest proiect presupune dezvoltarea unui concept de soluție, crearea unui prototip al sistemului și testarea acestuia pentru ca sistemul să automatizeze acțiunile întreprinse de recrutori pe rețelele sociale (de ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Acest instrument vă va permite să sprijiniți angajații solicitantului în analizarea profilurilor, de ex. LinkedIn și Facebook, precum și decizia de a pre-califica un candidat pentru un anumit proiect de recrutare. Inovarea procesului introdus va reduce semnificativ timpul de căutare în bazele de date ale candidaților, sporind în același timp acuratețea acestei activități. Activitatea de cercetare și dezvoltare desfășurată în cadrul acestui proiect va fi comandată unității științifice selectate de solicitant prin intermediul unei anchete. (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
’Numer_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: 42 § i infrastruktur- och utvecklingsministerns förordning av den 10 juli 2015 om beviljande av ekonomiskt stöd från den polska byrån för företagsutveckling inom ramen för det operativa programmet för smart tillväxt 2014–2020” Lobo Sp. z o.o. sp. k. är en personalkonsultbyrå som tillhandahåller tjänster på området rekrytering och utkontraktering av anställda samt rådgivning på området för allmänt förstådda personalresurser. Rekryteringstjänster är kärnan i Lobos tjänster. Headhunters anställda i företaget är yrkesverksamma som tack vare kreativiteten stöds av de senaste framstegen inom teknik, nå kandidater som är ouppnåeliga med standard rekryteringsmetoder. Detta projekt innebär att utveckla ett lösningskoncept, skapa en prototyp av systemet och testa det för systemet för att automatisera åtgärder som utförs av rekryterare på sociala nätverk (t.ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Detta verktyg gör det möjligt för dig att stödja den Sökandes anställda i att analysera profiler, t.ex. LinkedIn och Facebook, samt besluta att förkvalificera en kandidat till ett visst rekryteringsprojekt. Den processinnovation som införs kommer att avsevärt minska söktiden för de sökandes databaser och samtidigt öka noggrannheten i denna verksamhet. Det forsknings- och utvecklingsarbete som genomförs inom ramen för detta projekt kommer att beställas till den vetenskapliga enhet som väljs ut av sökanden genom en utredning. (Swedish) | |||
Revision as of 22:27, 2 March 2023
Project Q81443 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Develop a solution concept, create a prototype system to automate actions by recruiters on social networks and test it |
Project Q81443 in Poland |
Statements
323,000.0 zloty
0 references
380,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
26 October 2018
0 references
26 April 2020
0 references
LOBO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
0 references
„Numer_referencyjny_programu_pomocowego: SA.42799(2015/X), pomoc_de_minimis: §42 rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 lipca 2015 r. w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014–2020” Lobo Sp. z o.o. sp. k. jest agencją doradztwa personalnego świadczącą usługi w zakresie rekrutacji i outsourcingu pracowniczego, a także konsultingu w dziedzinie szeroko pojętego human resources. Usługi rekrutacyjne stanowią trzon usług Lobo. Headhunterzy zatrudnieni w spółce, to profesjonaliści, którzy dzięki kreatywności wspartej najnowszymi zdobyczami technologii, docierają do kandydatów nieosiągalnych standardowymi metodami rekrutacyjnymi. Niniejszy projekt zakłada opracowanie koncepcji rozwiązania, stworzenie prototypu systemu oraz jego przetestowanie dla systemu do zautomatyzowania akcji dokonywanych przez rekruterów na portalach społecznościowych (Np. Goldenline, Linkedin, Facebook). Narzędzie to umożliwi wsparcie pracowników Wnioskodawcy przy analizowaniu profili, np. Linkedin oraz Facebook, a także podejmowaniu decyzji wstępnego zakwalifikowania kandydata do danego projektu rekrutacyjnego. Wprowadzona innowacja procesowa znacząco skróci czas przeszukiwania baz danych kandydatów przy jednoczesnym zwiększeniu dokładności tej czynności. Prace badawczo-rozwojowe wykonywane w ramach niniejszego projektu, zostaną zlecone jednostce naukowej wybranej przez Wnioskodawcę w drodze przeprowadzonego zapytania ofertowego. (Polish)
0 references
‘Aid programme reference number: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 of the Minister of Infrastructure and Development of 10 July 2015 on granting financial assistance by the Polish Agency for Enterprise Development under the Operational Programme Intelligent Development 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. is a personal consulting agency providing services in the field of recruitment and outsourcing of employees, as well as consulting in the field of widely understood human resources. Recruitment services are the core of Lobo’s services. Headhunters employed in the company are professionals who, thanks to their creativity, supported by the latest technological achievements, reach candidates who are unavailable by standard recruitment methods. This project involves developing a solution concept, creating a prototype of the system and testing it for a system to automate actions carried out by recruiters on social networks (e.g. GoldenLine, Linkedin, Facebook). This tool will enable support of the applicant’s employees in analysing profiles, e.g. LinkedIn and Facebook, as well as deciding to pre-qualify a candidate for a particular recruitment project. The introduced process innovation will significantly reduce the search time of candidates’ databases while increasing the accuracy of this activity. The research and development work carried out under this project will be commissioned to a scientific unit selected by the Applicant by means of a request for tender. (English)
14 October 2020
0 references
‘Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 du règlement du ministre des Infrastructures et du Développement du 10 juillet 2015 relatif à l’octroi d’une aide financière par l’Agence polonaise pour le développement des entreprises dans le cadre du programme opérationnel «Croissance intelligente 2014-2020» Lobo Sp. z o.o. sp. k. est une agence de conseil en personnel fournissant des services dans le domaine du recrutement et de l’externalisation des employés, ainsi que du conseil dans le domaine des ressources humaines largement comprises. Les services de recrutement sont au cœur des services de Lobo. Les chasseurs de têtes employés dans l’entreprise sont des professionnels qui, grâce à la créativité soutenue par les dernières avancées technologiques, atteignent des candidats qui sont inaccessibles avec des méthodes de recrutement standard. Ce projet consiste à développer un concept de solution, à créer un prototype du système et à le tester pour que le système automatise les actions menées par les recruteurs sur les réseaux sociaux (p.ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Cet outil vous permettra d’aider les employés de la requérante à analyser les profils, p. ex. LinkedIn et Facebook, ainsi que la décision de pré-qualifier un candidat pour un projet de recrutement donné. L’innovation en matière de processus permettra de réduire considérablement le temps de recherche des bases de données des candidats tout en augmentant la précision de cette activité. Les travaux de recherche et de développement menés dans le cadre de ce projet seront confiés à l’unité scientifique sélectionnée par le demandeur dans le cadre d’une enquête. (French)
30 November 2021
0 references
‚Numer_reference_aid_Programm: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 der Verordnung des Ministers für Infrastruktur und Entwicklung vom 10. Juli 2015 über die Gewährung von Finanzhilfen durch die polnische Agentur für Unternehmensentwicklung im Rahmen des Operationellen Programms „Intelligentes Wachstum“ 2014-2020“ Lobo Sp. z o.o. sp. k. ist eine Personalberatungsagentur, die Dienstleistungen im Bereich der Rekrutierung und Outsourcing von Arbeitnehmern sowie Beratung im Bereich der weitverstandenen Humanressourcen erbringt. Rekrutierungsdienstleistungen sind der Kern der Dienstleistungen von Lobo. Headhunter im Unternehmen sind Profis, die dank der Kreativität, die durch die neuesten Fortschritte der Technologie unterstützt wird, Kandidaten erreichen, die mit Standard-Rekrutierungsmethoden unerreichbar sind. Dieses Projekt beinhaltet die Entwicklung eines Lösungskonzepts, die Erstellung eines Prototyps des Systems und dessen Erprobung für das System, um Aktionen von Recruitern in sozialen Netzwerken zu automatisieren (z. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Mit diesem Tool können Sie die Mitarbeiter des Bewerbers bei der Analyse von Profilen unterstützen, z. LinkedIn und Facebook sowie die Entscheidung, einen Kandidaten für ein bestimmtes Rekrutierungsprojekt vorzuqualifizieren. Die eingeführte Prozessinnovation wird die Suchzeit der Bewerberdatenbanken erheblich verkürzen und gleichzeitig die Genauigkeit dieser Tätigkeit erhöhen. Die im Rahmen dieses Projekts durchgeführten Forschungs- und Entwicklungsarbeiten werden bei der vom Antragsteller ausgewählten wissenschaftlichen Einheit im Rahmen einer Anfrage in Auftrag gegeben. (German)
7 December 2021
0 references
„Numer_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 van de verordening van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende de toekenning van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor de ontwikkeling van ondernemingen in het kader van het operationele programma voor slimme groei 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. is een personeelsadviesbureau dat diensten verleent op het gebied van de aanwerving en uitbesteding van werknemers, alsmede advies op het gebied van algemeen begrepen personele middelen. Wervingsdiensten vormen de kern van de diensten van Lobo. Headhunters die werkzaam zijn in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die onbereikbaar zijn met standaard wervingsmethoden. Dit project omvat het ontwikkelen van een oplossingsconcept, het maken van een prototype van het systeem en het testen ervan voor het systeem om acties van recruiters op sociale netwerken te automatiseren (bijv. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Met deze tool kunt u de medewerkers van de aanvrager ondersteunen bij het analyseren van profielen, bijv. LinkedIn en Facebook, en besluiten om een kandidaat voor een bepaald rekruteringsproject vooraf te kwalificeren. De geïntroduceerde procesinnovatie zal de zoektijd van de databanken van kandidaten aanzienlijk verkorten en tegelijkertijd de nauwkeurigheid van deze activiteit vergroten. De onderzoeks- en ontwikkelingswerkzaamheden die in het kader van dit project worden uitgevoerd, worden in opdracht gegeven aan de wetenschappelijke eenheid die door de aanvrager is geselecteerd door middel van een onderzoek. (Dutch)
16 December 2021
0 references
‘Numer_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 del Regolamento del Ministro delle Infrastrutture e dello Sviluppo del 10 luglio 2015 relativo alla concessione di assistenza finanziaria da parte dell'Agenzia polacca per lo sviluppo delle imprese nell'ambito del programma operativo per la crescita intelligente 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. è un'agenzia di consulenza del personale che fornisce servizi nel settore del reclutamento e dell'esternalizzazione dei dipendenti, nonché consulenza nel settore delle risorse umane ampiamente comprese. I servizi di reclutamento sono il fulcro dei servizi di Lobo. I headhunters impiegati in azienda sono professionisti che, grazie alla creatività supportata dai più recenti progressi tecnologici, raggiungono candidati irraggiungibili con metodi di reclutamento standard. Questo progetto prevede lo sviluppo di un concetto di soluzione, la creazione di un prototipo del sistema e la sperimentazione del sistema per automatizzare le azioni svolte dai reclutatori sui social network (ad es. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Questo strumento ti permetterà di supportare i dipendenti del richiedente nell'analisi dei profili, ad es. LinkedIn e Facebook, oltre a decidere di prequalificare un candidato per un determinato progetto di reclutamento. L'innovazione di processo introdotta ridurrà significativamente il tempo di ricerca delle banche dati dei candidati, aumentando al contempo l'accuratezza di questa attività. Il lavoro di ricerca e sviluppo svolto nell'ambito di questo progetto sarà commissionato all'unità scientifica selezionata dal richiedente attraverso un'indagine. (Italian)
15 January 2022
0 references
«Programa Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Artículo 42 del Reglamento del Ministro de Infraestructuras y Desarrollo, de 10 de julio de 2015, relativo a la concesión de ayuda financiera por parte de la Agencia Polaca para el Desarrollo Empresarial en el marco del Programa Operativo de Crecimiento Inteligente 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. es una agencia de consultoría de personal que presta servicios en el ámbito de la contratación y la externalización de empleados, así como en el ámbito de los recursos humanos ampliamente comprendidos. Los servicios de reclutamiento son el núcleo de los servicios de Lobo. Los headhunters empleados en la empresa son profesionales que, gracias a la creatividad respaldada por los últimos avances tecnológicos, llegan a candidatos inalcanzables con métodos de reclutamiento estándar. Este proyecto implica desarrollar un concepto de solución, crear un prototipo del sistema y probarlo para que el sistema automatice las acciones llevadas a cabo por los reclutadores en las redes sociales (p. ej. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Esta herramienta le permitirá apoyar a los empleados del solicitante en el análisis de perfiles, por ejemplo. LinkedIn y Facebook, así como la decisión de precalificar a un candidato para un proyecto de reclutamiento determinado. La innovación de procesos introducida reducirá significativamente el tiempo de búsqueda de las bases de datos de los candidatos, al tiempo que aumentará la precisión de esta actividad. El trabajo de investigación y desarrollo realizado en el marco de este proyecto será encargado a la unidad científica seleccionada por el solicitante a través de una investigación. (Spanish)
19 January 2022
0 references
„Numer_reference_aid_programm: SA.42799(2015/X), abi_de_minimis: „Lobo Sp. z o.o. sp. k. on personalikonsultatsiooniasutus, mis osutab teenuseid töötajate värbamise ja allhanke ning üldmõistetavate inimressursside valdkonnas.“ § 42 Infrastruktuuri- ja arenguministri 10. juuli 2015. aasta määruse „Poola ettevõtluse arendamise ameti poolt rahalise abi andmise kohta aruka majanduskasvu rakenduskava 2014–2020 raames“ § 42. Värbamisteenused on Lobo teenuste tuum. Ettevõttes töötavad headhunters on professionaalid, kes tänu uusimatele tehnoloogia edusammudele loovusele jõuavad kandidaatideni, kes on standardsete värbamismeetoditega kättesaamatud. Projekt hõlmab lahenduse kontseptsiooni väljatöötamist, süsteemi prototüübi loomist ja süsteemi katsetamist, et automatiseerida värbajate tegevust sotsiaalvõrgustikes (nt GoldenLine, Linkedin, Facebook). See tööriist võimaldab teil toetada taotleja töötajaid profiilide analüüsimisel, nt. LinkedIn ja Facebook, samuti otsustada eelkvalifitseerida kandidaat konkreetse värbamisprojekti jaoks. Kasutusele võetud protsessiinnovatsioon vähendab oluliselt kandidaatide andmebaaside otsinguaega, suurendades samal ajal selle tegevuse täpsust. Käesoleva projekti raames tehtav teadus- ja arendustegevus tellitakse taotleja poolt uurimise teel valitud teadusüksusest. (Estonian)
13 August 2022
0 references
’Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Infrastruktūros ir plėtros ministro 2015 m. liepos 10 d. nutarimo dėl Lenkijos įmonių plėtros agentūros finansinės paramos teikimo pagal Pažangaus augimo 2014–2020 m. veiksmų programą 42 straipsnis“ Lobo Sp. z o.o. sp. k. yra personalo konsultavimo agentūra, teikianti darbuotojų įdarbinimo ir užsakomųjų paslaugų paslaugas, taip pat konsultacijas plačiai suprantamų žmogiškųjų išteklių srityje. Įdarbinimo paslaugos yra Lobo paslaugų pagrindas. „Headhunters“, dirbantys įmonėje, yra profesionalai, kurie dėl kūrybiškumo, palaikomo naujausių technologijų pažangos, pasiekia kandidatus, kurie yra nepasiekiami standartiniais įdarbinimo metodais. Šis projektas apima sprendimo koncepcijos kūrimą, sistemos prototipo sukūrimą ir sistemos testavimą, kad sistema automatizuotų darbuotojų veiksmus socialiniuose tinkluose (pvz. „GoldenLine“, „Linkedin“, „Facebook“). Ši priemonė leis jums padėti Pareiškėjo darbuotojams analizuoti profilius, pvz. „LinkedIn“ ir „Facebook“, taip pat nuspręsti iš anksto kvalifikuoti kandidatą tam tikram įdarbinimo projektui. Įdiegta proceso naujovė gerokai sutrumpins kandidatų duomenų bazių paieškos laiką ir padidins šios veiklos tikslumą. Pagal šį projektą atlikti moksliniai tyrimai ir technologinė plėtra bus pavedami pareiškėjo pasirinktam mokslo padaliniui. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
„Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 Uredbe ministra infrastrukture i razvoja od 10. srpnja 2015. o dodjeli financijske pomoći poljske agencije za razvoj poduzetništva u okviru Operativnog programa pametnog rasta za razdoblje 2014. – 2020.” Lobo Sp. z o.o. sp. k. je savjetodavna agencija za osoblje koja pruža usluge u području zapošljavanja i eksternalizacije zaposlenika, kao i savjetovanje u području široko razumljivih ljudskih resursa. Službe za zapošljavanje u središtu su Loboovih usluga. Lovci na glave zaposleni u tvrtki su profesionalci koji, zahvaljujući kreativnosti podržanoj najnovijim tehnološkim napretkom, dopiru do kandidata koji su nedostižni sa standardnim metodama zapošljavanja. Ovaj projekt uključuje razvoj koncepta rješenja, stvaranje prototipa sustava i njegovo testiranje kako bi sustav automatizirao aktivnosti koje provode regruteri na društvenim mrežama (npr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Taj će vam alat omogućiti da podržite zaposlenike podnositelja zahtjeva u analizi profila, npr. LinkedIn i Facebook, kao i odluka o pretkvalificiranju kandidata za određeni projekt zapošljavanja. Uvedenom inovacijom procesa znatno će se smanjiti vrijeme pretraživanja baza podataka kandidata i povećati točnost te aktivnosti. Istraživački i razvojni radovi koji se provode u okviru ovog projekta naručit će se u znanstvenoj jedinici koju je podnositelj zahtjeva odabrao na temelju istrage. (Croatian)
13 August 2022
0 references
«Numer_reference_aid_πρόγραμμα: SA.42799(2015/X), ενίσχυση_de_minimis: Άρθρο 42 του Κανονισμού του Υπουργού Υποδομών και Ανάπτυξης της 10ης Ιουλίου 2015 σχετικά με τη χορήγηση χρηματοδοτικής συνδρομής από τον Πολωνικό Οργανισμό για την Ανάπτυξη Επιχειρήσεων στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Έξυπνη Ανάπτυξη 2014-2020» Η Lobo Sp. z o.o. sp. k. είναι οργανισμός παροχής συμβουλών σε προσωπικό που παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της πρόσληψης και εξωτερικής ανάθεσης εργαζομένων, καθώς και παροχή συμβουλών στον τομέα του ευρέως κατανοητού ανθρώπινου δυναμικού. Οι υπηρεσίες πρόσληψης αποτελούν τον πυρήνα των υπηρεσιών της Lobo. Οι Κυνηγοί Κεφαλών που απασχολούνται στην εταιρεία είναι επαγγελματίες οι οποίοι, χάρη στη δημιουργικότητα που υποστηρίζεται από τις τελευταίες εξελίξεις της τεχνολογίας, φτάνουν σε υποψηφίους που δεν είναι εφικτοί με τις συνήθεις μεθόδους πρόσληψης. Το έργο αυτό περιλαμβάνει την ανάπτυξη μιας έννοιας λύσης, τη δημιουργία ενός πρωτοτύπου του συστήματος και τη δοκιμή του ώστε το σύστημα να αυτοματοποιήσει τις ενέργειες που πραγματοποιούνται από τους υπεύθυνους προσλήψεων στα κοινωνικά δίκτυα (π.χ. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Αυτό το εργαλείο θα σας επιτρέψει να υποστηρίξετε τους υπαλλήλους του αιτούντος στην ανάλυση προφίλ, π.χ. Το LinkedIn και το Facebook, καθώς και η απόφαση να προ-επιλέξουν έναν υποψήφιο για ένα συγκεκριμένο έργο πρόσληψης. Η καινοτομία της διαδικασίας που εισάγεται θα μειώσει σημαντικά τον χρόνο αναζήτησης των βάσεων δεδομένων των υποψηφίων, αυξάνοντας παράλληλα την ακρίβεια αυτής της δραστηριότητας. Οι εργασίες έρευνας και ανάπτυξης που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του παρόντος έργου θα ανατεθούν στην επιστημονική μονάδα που θα επιλεγεί από τον αιτούντα μέσω έρευνας. (Greek)
13 August 2022
0 references
‚Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 Nariadenia ministra infraštruktúry a rozvoja z 10. júla 2015 o poskytovaní finančnej pomoci Poľskou agentúrou pre rozvoj podnikania v rámci operačného programu Inteligentný rast na roky 2014 – 2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je personálna poradenská agentúra poskytujúca služby v oblasti náboru a outsourcingu zamestnancov, ako aj poradenstvo v oblasti všeobecne chápaných ľudských zdrojov. Náborové služby sú jadrom služieb spoločnosti Lobo. Vedúci lovci zamestnaní v spoločnosti sú profesionáli, ktorí vďaka kreativite podporovanej najnovšími technologickými pokrokmi oslovujú kandidátov, ktorí sú nedosiahnuteľnými štandardnými metódami náboru. Tento projekt zahŕňa vypracovanie koncepcie riešenia, vytvorenie prototypu systému a testovanie systému na automatizáciu činností vykonávaných náborovými pracovníkmi na sociálnych sieťach (napr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tento nástroj vám umožní podporiť zamestnancov žiadateľa pri analýze profilov, napr. LinkedIn a Facebook, ako aj rozhodnutie predbežne kvalifikovať kandidáta na daný náborový projekt. Zavedená inovácia procesu výrazne skráti čas vyhľadávania v databázach uchádzačov a zároveň zvýši presnosť tejto činnosti. Výskumné a vývojové práce vykonávané v rámci tohto projektu budú poverené vedeckým oddelením vybraným žiadateľom prostredníctvom prieskumu. (Slovak)
13 August 2022
0 references
”Numer_reference_aid_ohjelma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Puolan yrityskehitysviraston rahoitusavun myöntämisestä älykkään kasvun toimenpideohjelman 2014–2020 puitteissa 10 päivänä heinäkuuta 2015 annetun infrastruktuuri- ja kehitysministerin asetuksen 42 §” Lobo Sp. z o.o. sp. k. on henkilöstökonsultointitoimisto, joka tarjoaa työntekijöiden rekrytointiin ja ulkoistamiseen liittyviä palveluja sekä konsultointia laajasti ymmärrettyjen henkilöresurssien alalla. Rekrytointipalvelut ovat Lobon palveluiden ydin. Yrityksessä työskentelevät Headhunters ovat ammattilaisia, jotka viimeisimpien teknologian edistysaskelten tukeman luovuuden ansiosta tavoittavat ehdokkaita, jotka ovat saavuttamattomia tavanomaisilla rekrytointimenetelmillä. Tähän hankkeeseen kuuluu ratkaisukonseptin kehittäminen, järjestelmän prototyypin luominen ja järjestelmän testaaminen rekrytoijien sosiaalisten verkostojen toimien automatisoimiseksi (esim. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tämän työkalun avulla voit auttaa hakijan työntekijöitä analysoimaan profiileja, esim. LinkedIn ja Facebook sekä päättävät esipäteä ehdokkaan tiettyyn rekrytointiprojektiin. Käyttöön otettu prosessiinnovaatio lyhentää merkittävästi hakijoiden tietokantojen hakuaikaa ja lisää samalla tämän toiminnan tarkkuutta. Tässä hankkeessa tehtävä tutkimus- ja kehittämistyö tilataan hakijan valitsemalle tieteelliselle yksikölle tutkimuksen perusteella. (Finnish)
13 August 2022
0 references
’Numer_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Az infrastrukturális és fejlesztési miniszter 2015. július 10-i rendelete a lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökségnek a 2014–2020 közötti időszakra szóló intelligens növekedés operatív program keretében történő pénzügyi támogatásáról" A Lobo Sp. z o.o. sp. k. egy személyzeti tanácsadó ügynökség, amely a munkavállalók toborzása és kiszervezése területén nyújt szolgáltatásokat, valamint széles körben érthető humánerőforrásokkal kapcsolatos tanácsadást nyújt. A munkaerő-felvételi szolgáltatások a Lobo szolgáltatásainak központi részét képezik. A vállalatnál alkalmazott fejvadászok olyan szakemberek, akik a legújabb technológiai fejlődés által támogatott kreativitásnak köszönhetően elérik a szabványos toborzási módszerekkel elérhetetlen jelölteket. Ez a projekt magában foglalja egy megoldási koncepció kidolgozását, a rendszer prototípusának létrehozását és annak tesztelését, hogy a rendszer automatizálja a toborzók által a közösségi hálózatokon végzett tevékenységeket (pl. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Ez az eszköz lehetővé teszi, hogy támogassa a pályázó alkalmazottait a profilok elemzésében, pl. LinkedIn és Facebook, valamint úgy dönt, hogy előminősít egy jelöltet egy adott munkaerő-felvételi projektre. A bevezetett folyamatinnováció jelentősen csökkenti a jelöltek adatbázisainak keresési idejét, miközben növeli e tevékenység pontosságát. Az e projekt keretében végzett kutatás-fejlesztési munkát a pályázó által kiválasztott tudományos egység részére, vizsgálat útján bízzák meg. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
’Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), podpora_de_minimis: §42 Nařízení ministra infrastruktury a rozvoje ze dne 10. července 2015 o poskytování finanční pomoci Polské agentuře pro rozvoj podnikání v rámci Operačního programu Inteligentní růst na období 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je personální poradenskou agenturou poskytující služby v oblasti náboru a outsourcingu zaměstnanců, jakož i poradenství v oblasti široce chápaných lidských zdrojů. Náborové služby jsou jádrem služeb společnosti Lobo. Headhunters zaměstnané ve společnosti jsou profesionálové, kteří díky kreativitě podporované nejnovějšími technologickými pokroky oslovují kandidáty, kteří nejsou dosažitelní standardními metodami náboru. Tento projekt zahrnuje vývoj koncepce řešení, vytvoření prototypu systému a jeho testování, aby systém automatizoval činnosti prováděné náborovými pracovníky na sociálních sítích (např. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tento nástroj vám umožní podpořit zaměstnance žadatele při analýze profilů, např. LinkedIn a Facebook, stejně jako rozhodnutí předem kvalifikovat kandidáta na daný náborový projekt. Zavedené inovace postupů výrazně zkrátí dobu vyhledávání v databázích uchazečů a zároveň zvýší přesnost této činnosti. Výzkumné a vývojové práce prováděné v rámci tohoto projektu budou zadány vědecké jednotce vybrané žadatelem prostřednictvím šetření. (Czech)
13 August 2022
0 references
“Numer_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Infrastruktūras un attīstības ministra 2015. gada 10. jūlija Noteikumu par finansiālās palīdzības piešķiršanu, ko Polijas Uzņēmējdarbības attīstības aģentūra piešķir saskaņā ar Viedās izaugsmes darbības programmu 2014.–2020. gadam, 42. pants" Lobo Sp. z o.o. sp. k. ir personāla konsultāciju aģentūra, kas sniedz pakalpojumus darbinieku darbā pieņemšanas un ārpakalpojumu jomā, kā arī konsultācijas plaši saprotamu cilvēkresursu jomā. Darbā pieņemšanas pakalpojumi ir Lobo pakalpojumu pamatā. Uzņēmumā nodarbinātie headhunters ir profesionāļi, kuri, pateicoties jaunradei, ko atbalsta jaunākie tehnoloģiju sasniegumi, sasniedz kandidātus, kuri nav sasniedzami ar standarta darbā pieņemšanas metodēm. Šis projekts ietver risinājuma koncepcijas izstrādi, sistēmas prototipa izveidi un sistēmas testēšanu, lai automatizētu vervētāju veiktās darbības sociālajos tīklos (piemēram, GoldenLine, Linkedin, Facebook). Šis rīks ļaus jums palīdzēt pieteikuma iesniedzēja darbiniekiem analizēt profilus, piemēram, LinkedIn un Facebook, kā arī pieņemt lēmumu iepriekš kvalificēt kandidātu konkrētam darbā pieņemšanas projektam. Ieviestā procesa inovācija ievērojami samazinās kandidātu datubāzu meklēšanas laiku, vienlaikus palielinot šīs darbības precizitāti. Pētniecības un izstrādes darbs, kas veikts saskaņā ar šo projektu, tiks pasūtīts pieteikuma iesniedzēja izvēlētajai zinātniskajai vienībai, veicot izmeklēšanu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
‘Numer_reference_aid_clár: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 de Rialachán an Aire Bonneagair agus Forbartha an 10 Iúil 2015 maidir le deonú cúnaimh airgeadais ag Gníomhaireacht na Polainne um Fhorbairt Fiontair faoin gClár Oibríochtúil um Fhás Cliste 2014-2020" Is gníomhaireacht comhairliúcháin pearsanra é Lobo Sp. z o.o. sp. k. a sholáthraíonn seirbhísí i réimse earcaíochta agus seachfhoinsithe fostaithe, chomh maith le comhairliúchán i réimse na n-acmhainní daonna a thuigtear go forleathan. Tá seirbhísí earcaíochta mar chroílár sheirbhísí Lobo. Tá headhunters fostaithe sa chuideachta gairmithe a, a bhuíochas le cruthaitheacht tacaíocht ag an dul chun cinn is déanaí na teicneolaíochta, a bhaint amach iarrthóirí atá unattainable le modhanna earcaíochta caighdeánach. Is éard atá i gceist leis an tionscadal seo coincheap réitigh a fhorbairt, fréamhshamhail den chóras a chruthú agus é a thástáil don chóras chun gníomhartha a dhéanann earcaitheoirí ar líonraí sóisialta a uathoibriú (e.g. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Tabharfaidh an uirlis seo deis duit tacú le fostaithe an Iarratasóra anailís a dhéanamh ar phróifílí, m.sh. LinkedIn agus Facebook, chomh maith le cinneadh a dhéanamh iarrthóir a réamhcháiliú do thionscadal earcaíochta ar leith. Leis an nuálaíocht ó thaobh an phróisis de, laghdófar go mór am cuardaigh bhunachair sonraí na n-iarrthóirí agus cuirfear le cruinneas na gníomhaíochta sin ag an am céanna. Déanfar an obair thaighde agus forbartha a dhéantar faoin tionscadal seo a choimisiúnú chuig an aonad eolaíochta a roghnóidh an tIarratasóir trí fhiosrúchán. (Irish)
13 August 2022
0 references
„Numer_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Člen 42 uredbe ministra za infrastrukturo in razvoj z dne 10. julija 2015 o dodelitvi finančne pomoči poljske agencije za razvoj podjetništva v okviru operativnega programa za pametno rast 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. je agencija za kadrovsko svetovanje, ki opravlja storitve na področju zaposlovanja in zunanjega izvajanja zaposlenih ter svetovanja na področju široko razumljenih človeških virov. Storitve zaposlovanja so jedro storitev podjetja Lobo. Headhunters, zaposleni v podjetju, so strokovnjaki, ki zaradi ustvarjalnosti, ki jo podpira najnovejši tehnološki napredek, dosežejo kandidate, ki so nedosegljivi s standardnimi metodami zaposlovanja. Ta projekt vključuje razvoj koncepta rešitve, izdelavo prototipa sistema in preskušanje sistema za avtomatizacijo ukrepov, ki jih izvajajo zaposleni na družbenih omrežjih (npr. GoldenLine, Linkedin, Facebook). To orodje vam bo omogočilo, da zaposlene prijavitelja podprete pri analizi profilov, npr. LinkedIn in Facebook, kot tudi odločitev, da pred-kvalificirati kandidata za določen projekt zaposlovanja. Uvedena procesna inovacija bo znatno skrajšala čas iskanja v podatkovnih zbirkah kandidatov, hkrati pa povečala natančnost te dejavnosti. Raziskovalno in razvojno delo, opravljeno v okviru tega projekta, bo naročeno znanstveni enoti, ki jo bo prijavitelj izbral s poizvedbo. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
„Numer_reference_aid_програма: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 от Наредбата на министъра на инфраструктурата и развитието от 10.7.2015 г. за предоставяне на финансова помощ от Полската агенция за развитие на предприятията по Оперативна програма „Интелигентен растеж“ 2014—2020 г. Услугите по набиране на персонал са в основата на услугите на Лобо. Ловците на глави, наети в компанията, са професионалисти, които благодарение на креативността, подкрепена от най-новите технологични постижения, достигат до кандидати, които са недостижими със стандартните методи за набиране на персонал. Този проект включва разработване на концепция за решение, създаване на прототип на системата и тестване на системата за автоматизиране на действията, извършвани от набиращите персонал в социалните мрежи (напр. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Този инструмент ще ви позволи да подкрепите служителите на заявителя при анализирането на профили, напр. LinkedIn и Facebook, както и решение за предварително квалифициране на кандидат за даден проект за набиране на персонал. Въведената иновация в процеса ще намали значително времето за търсене на базите данни на кандидатите, като същевременно ще повиши точността на тази дейност. Научноизследователската и развойната дейност, извършена по този проект, ще бъде възложена на научното звено, избрано от заявителя чрез запитване. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
‘Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), għajnuna_de_minimis: §42 tar-Regolament tal-Ministru għall-Infrastruttura u l-Iżvilupp tal-10 ta’ Lulju 2015 dwar l-għoti ta’ assistenza finanzjarja mill-Aġenzija Pollakka għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi taħt il-Programm Operazzjonali għat-Tkabbir Intelliġenti 2014–2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. hija aġenzija ta’ konsulenza tal-persunal li tipprovdi servizzi fil-qasam tar-reklutaġġ u l-esternalizzazzjoni tal-impjegati, kif ukoll konsultazzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani mifhuma b’mod wiesa’. Is-servizzi ta’ reklutaġġ huma l-qalba tas-servizzi ta’ Lobo. Headhunters impjegati fil-kumpanija huma professjonisti li, grazzi għall-kreattività appoġġjata mill-aħħar avvanzi tat-teknoloġija, jilħqu kandidati li ma jistgħux jintlaħqu b’metodi standard ta ‘reklutaġġ. Dan il-proġett jinvolvi l-iżvilupp ta’ kunċett ta’ soluzzjoni, il-ħolqien ta’ prototip tas-sistema u l-ittestjar tagħha għas-sistema biex jiġu awtomatizzati l-azzjonijiet imwettqa minn min jirrekluta fuq in-netwerks soċjali (eż. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Din l-għodda tippermettilek tappoġġa lill-impjegati tal-Applikant fl-analiżi tal-profili, eż. LinkedIn u Facebook, kif ukoll id-deċiżjoni li kandidat jikkwalifika minn qabel għal proġett ta’ reklutaġġ partikolari. L-innovazzjoni tal-proċess introdotta se tnaqqas b’mod sinifikanti l-ħin tat-tiftix tal-bażijiet tad-data tal-kandidati filwaqt li żżid il-preċiżjoni ta’ din l-attività. Ix-xogħol ta’ riċerka u żvilupp imwettaq taħt dan il-proġett se jiġi kkummissjonat lill-unità xjentifika magħżula mill-Applikant permezz ta’ inkjesta. (Maltese)
13 August 2022
0 references
«Numer_reference_aid_programa: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Artigo 42.º do Regulamento do Ministro das Infraestruturas e do Desenvolvimento, de 10 de julho de 2015, relativo à concessão de assistência financeira pela Agência polaca para o Desenvolvimento Empresarial no âmbito do Programa Operacional Crescimento Inteligente 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. é uma agência de consultoria de pessoal que presta serviços no domínio do recrutamento e externalização de trabalhadores, bem como consultoria no domínio dos recursos humanos amplamente compreendidos. Os serviços de recrutamento são o núcleo dos serviços do Lobo. Os headhunters empregados na empresa são profissionais que, graças à criatividade apoiada pelos mais recentes avanços da tecnologia, alcançam candidatos inatingíveis com métodos de recrutamento padrão. Este projeto envolve desenvolver um conceito de solução, criar um protótipo do sistema e testá-lo para que o sistema automatize as ações realizadas por recrutadores nas redes sociais (ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Esta ferramenta permitirá que você apoie os funcionários do Candidato na análise de perfis, por exemplo. LinkedIn e Facebook, bem como decidir pré-qualificar um candidato para um determinado projeto de recrutamento. A inovação nos processos introduzida reduzirá significativamente o tempo de pesquisa das bases de dados dos candidatos, aumentando simultaneamente a exatidão desta atividade. Os trabalhos de investigação e desenvolvimento realizados no âmbito deste projeto serão encomendados à unidade científica selecionada pelo requerente através de um inquérito. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
"Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 i bekendtgørelse af 10. juli 2015 fra ministeren for infrastruktur og udvikling om finansiel støtte fra det polske agentur for virksomhedsudvikling inden for rammerne af det operationelle program for intelligent vækst 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. er et personalekonsulentbureau, der leverer tjenesteydelser inden for rekruttering og outsourcing af medarbejdere samt rådgivning om bredt anerkendte menneskelige ressourcer. Rekrutteringstjenester er kernen i Lobos tjenester. Headhunters ansat i virksomheden er fagfolk, der takket være kreativitet understøttet af de nyeste teknologiske fremskridt, nå kandidater, der er uopnåelige med standard rekrutteringsmetoder. Dette projekt indebærer udvikling af et løsningskoncept, oprettelse af en prototype af systemet og afprøvning af det, så systemet kan automatisere handlinger, der udføres af rekrutterere på sociale netværk (f.eks. Velkommen til GoldenLine, Linkedin, Facebook. Dette værktøj giver dig mulighed for at hjælpe ansøgerens medarbejdere med at analysere profiler, f.eks. LinkedIn og Facebook, samt at beslutte at prækvalificere en kandidat til et givent rekrutteringsprojekt. Den indførte procesinnovation vil reducere søgetiden for kandidaters databaser betydeligt og samtidig øge nøjagtigheden af denne aktivitet. Det forsknings- og udviklingsarbejde, der udføres i forbindelse med dette projekt, vil blive bestilt til den videnskabelige enhed, som ansøgeren har udvalgt, gennem en undersøgelse. (Danish)
13 August 2022
0 references
„Numer_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 din Regulamentul Ministrului Infrastructurii și Dezvoltării din 10 iulie 2015 privind acordarea de asistență financiară de către Agenția poloneză pentru dezvoltarea întreprinderilor în cadrul Programului Operațional Creștere Inteligentă 2014-2020" Lobo Sp. z o.o. sp. k. este o agenție de consultanță de personal care prestează servicii în domeniul recrutării și externalizării angajaților, precum și consultanță în domeniul resurselor umane larg înțelese. Serviciile de recrutare sunt nucleul serviciilor Lobo. Vânătorii de șefi angajați în cadrul companiei sunt profesioniști care, datorită creativității susținute de cele mai recente progrese tehnologice, ajung la candidați care sunt de neatins cu metode standard de recrutare. Acest proiect presupune dezvoltarea unui concept de soluție, crearea unui prototip al sistemului și testarea acestuia pentru ca sistemul să automatizeze acțiunile întreprinse de recrutori pe rețelele sociale (de ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Acest instrument vă va permite să sprijiniți angajații solicitantului în analizarea profilurilor, de ex. LinkedIn și Facebook, precum și decizia de a pre-califica un candidat pentru un anumit proiect de recrutare. Inovarea procesului introdus va reduce semnificativ timpul de căutare în bazele de date ale candidaților, sporind în același timp acuratețea acestei activități. Activitatea de cercetare și dezvoltare desfășurată în cadrul acestui proiect va fi comandată unității științifice selectate de solicitant prin intermediul unei anchete. (Romanian)
13 August 2022
0 references
’Numer_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: 42 § i infrastruktur- och utvecklingsministerns förordning av den 10 juli 2015 om beviljande av ekonomiskt stöd från den polska byrån för företagsutveckling inom ramen för det operativa programmet för smart tillväxt 2014–2020” Lobo Sp. z o.o. sp. k. är en personalkonsultbyrå som tillhandahåller tjänster på området rekrytering och utkontraktering av anställda samt rådgivning på området för allmänt förstådda personalresurser. Rekryteringstjänster är kärnan i Lobos tjänster. Headhunters anställda i företaget är yrkesverksamma som tack vare kreativiteten stöds av de senaste framstegen inom teknik, nå kandidater som är ouppnåeliga med standard rekryteringsmetoder. Detta projekt innebär att utveckla ett lösningskoncept, skapa en prototyp av systemet och testa det för systemet för att automatisera åtgärder som utförs av rekryterare på sociala nätverk (t.ex. GoldenLine, Linkedin, Facebook). Detta verktyg gör det möjligt för dig att stödja den Sökandes anställda i att analysera profiler, t.ex. LinkedIn och Facebook, samt besluta att förkvalificera en kandidat till ett visst rekryteringsprojekt. Den processinnovation som införs kommer att avsevärt minska söktiden för de sökandes databaser och samtidigt öka noggrannheten i denna verksamhet. Det forsknings- och utvecklingsarbete som genomförs inom ramen för detta projekt kommer att beställas till den vetenskapliga enhet som väljs ut av sökanden genom en utredning. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
Identifiers
POIR.02.03.02-22-0031/17
0 references