HR Leader – management of multigenerational team. (Q2708959): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in lv, sk, it, da, et, fi, fr, es, hr, ga, ro, pt, hu, sl, cs, sv, lt, el, nl, bg, de, mt, and other parts) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Responsable RH — | Responsable RH — gérer une équipe multigénérationnelle. | ||
| label / de | label / de | ||
HR | HR-Leiter – Verwaltung eines Multigenerationen-Teams. | ||
| label / nl | label / nl | ||
HR-leider — | HR-leider — het managen van een multigenerationeel team. | ||
| label / it | label / it | ||
HR | HR leader — gestione di un team multigenerazionale. | ||
| label / es | label / es | ||
Líder de RRHH: gestión de un equipo multigeneracional. | |||
| label / et | label / et | ||
Personalijuht | Personalijuht – mitme põlvkonna meeskonna juhtimine. | ||
| label / lt | label / lt | ||
Žmogiškųjų išteklių vadovas – kelių kartų komandos valdymas. | |||
| label / hr | label / hr | ||
HR | HR voditelj – vođenje multigeneracijskog tima. | ||
| label / el | label / el | ||
HR Leader | HR Leader — Διαχείριση μιας πολυγενειακής ομάδας. | ||
| label / sk | label / sk | ||
HR Leader | HR Leader – riadenie viacgeneračného tímu. | ||
| label / fi | label / fi | ||
HR | HR-johtaja – monisukupolvien tiimin johtaminen. | ||
| label / hu | label / hu | ||
HR | HR vezető – többgenerációs csapat vezetése. | ||
| label / cs | label / cs | ||
HR | HR leader – řízení multigeneračního týmu. | ||
| label / lv | label / lv | ||
HR | HR līderis — vairāku paaudžu komandas vadība. | ||
| label / ga | label / ga | ||
Ceannaire Acmhainní Daonna — foireann ilghlúine a bhainistiú. | |||
| label / sl | label / sl | ||
HR | Vodja HR – vodenje večgeneracijske ekipe. | ||
| label / bg | label / bg | ||
HR | HR лидер — управление на многопоколенчески екип. | ||
| label / mt | label / mt | ||
Mexxej tar-RGħ — il-ġestjoni ta’ tim multiġenerazzjonali. | |||
| label / pt | label / pt | ||
Líder em RH — gerenciando uma equipa multigeracional. | |||
| label / da | label / da | ||
HR-leder — ledelse af et flergenerationsteam. | |||
| label / ro | label / ro | ||
HR | Lider HR – gestionarea unei echipe multigeneraționale. | ||
| label / sv | label / sv | ||
HR | HR-ledare – att leda ett multigenerationellt team. | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
L’objectif du projet est de développer une mise à jour de la stratégie de gestion de l’âge de la SZW et de mettre en œuvre ses éléments d’outils sélectionnés dans 220 emplois. employer plus de 9 employés, y compris les grands pres. et leur personnel dans le Małopolska WM, dans la période de 24 mois à compter de la date de début du projet par le biais d’un soutien consultatif dans ce coaching. Le but de la tête est cohérent avec le but du détail. La mise en œuvre de SZOOP peut contribuer à une augmentation du niveau d’emploi des travailleurs dans la zone de 50 ans et à soutenir ceux qui travaillent à une condition qui pèse lourdement sur la santé.Le groupe cible de GD travaille. plus de 9 travaux, y compris les grands pré-employés ayant son siège statutaire, sa succursale, sa délégation ou son unité organisationnelle dans le WM, et leurs employés vivant au sens du CC ou travaillant ou apprenant dans le WM. Le soutien est adressé à 220 participants au projet UP, qui ont indiqué qu’ils étaient disposés à prendre des mesures visant à élaborer la mise à jour de la SACO et à mettre en œuvre ses éléments d’outils sélectionnés. La mise en œuvre du projet peut contribuer à accroître le niveau d’emploi des salariés, en mettant particulièrement l’accent sur les personnes en question. Le projet fournira un soutien consultatif, y compris un accompagnement dans le développement de la mise à jour de la SAO et la mise en œuvre de ses éléments d’outils sélectionnés, qui auront un impact direct sur le développement du travail, grâce à l’amélioration des qualifications des employés, notamment des personnes de plus de 50 ans.Le principal résultat du projet sera la mise en œuvre des éléments sélectionnés de la SZW. Work. qui participera au projet et mettra en œuvre efficacement la SZW recevra la note et le certificat de Leader dans le domaine de la gestion d’une équipe multigénérationnelle et le droit de le placer sur le site. (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Ziel des Projekts ist es, eine Aktualisierung der Strategie des Altersmanagements der SZW zu entwickeln und die ausgewählten Elemente von Werkzeugen in 220 Arbeitsplätzen umzusetzen. Das Ziel des Kopfes stimmt mit dem Zweck des Details überein. Die Umsetzung von SZOOP kann zu einer Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Bereich von 50 Jahren und zur Unterstützung derjenigen beitragen, die unter einer erheblichen Gesundheitsbelastung arbeiten.Die Zielgruppe der GD arbeitet. Mehr als 9 Arbeiten, darunter große Vorarbeiter mit Sitz, Zweigniederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der WM, und ihre Mitarbeiter, die im Sinne des CC leben oder in der WM arbeiten oder lernen. Die Unterstützung richtet sich an 220 Teilnehmer des UP-Projekts, die ihre Bereitschaft bekundet haben, Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, die Aktualisierung der ODS zu entwickeln und ihre ausgewählten Elemente von Instrumenten umzusetzen. Die Durchführung des Projekts kann zur Erhöhung des Beschäftigungsniveaus der Arbeitnehmer beitragen, wobei besonderes Augenmerk auf die betroffenen Personen gelegt wird. Das Projekt wird beratende Unterstützung bieten, einschließlich Coaching bei der Entwicklung der Aktualisierung der ODS und der Umsetzung seiner ausgewählten Elemente von Instrumenten, die sich unmittelbar auf die Entwicklung der Arbeit auswirken werden, dank der Verbesserung der Qualifikationen der Mitarbeiter, insbesondere von Personen über 50 Jahren.Das Hauptergebnis des Projekts ist die Umsetzung der ausgewählten Elemente des SZW. Wer am Projekt teilnimmt und das SZW effektiv umsetzt, erhält die Auszeichnung und das Zertifikat des Leaders im Bereich der Verwaltung eines generationenübergreifenden Teams und das Recht, es auf der Website zu platzieren. (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Het doel van het project is het ontwikkelen van een update van de strategie voor leeftijdsmanagement van de SZW en de implementatie van de geselecteerde elementen van tools in 220 banen. meer dan 9 werknemers tewerkgesteld, waaronder grote pres. en hun personeel in het Małopolska WM, in de periode van 24 maanden vanaf de datum van start van het project door middel van adviesondersteuning bij deze coaching. Het doel van het hoofd is in overeenstemming met het doel van detail. De uitvoering van SZOOP kan bijdragen tot een toename van de werkgelegenheid van werknemers op het gebied van 50 jaar en tot ondersteuning van degenen die werken op een voorwaarde met een aanzienlijke belasting voor de gezondheid.De doelgroep van GD werkt. meer dan 9 werken, waaronder grote pre-werknemers met statutaire zetel, filiaal, delegatie of organisatie-eenheid in de WM, en hun werknemers die in de zin van de CC wonen of werken of leren in de WM. De steun wordt verleend aan 220 deelnemers aan het UP-project, die hebben aangegeven dat zij bereid zijn maatregelen te nemen om de actualisering van de ODS te ontwikkelen en de geselecteerde onderdelen van de instrumenten uit te voeren. De uitvoering van het project kan bijdragen tot een verhoging van het werkgelegenheidsniveau van de werknemers, met bijzondere nadruk op de betrokken personen. Het project zal adviserende ondersteuning bieden, waaronder coaching bij de ontwikkeling van de update van de ODS en de implementatie van de geselecteerde onderdelen van tools, die een directe impact zullen hebben op de ontwikkeling van het werk, dankzij de verbetering van de kwalificaties van werknemers, met name mensen ouder dan 50 jaar.Het belangrijkste resultaat van het project is de uitvoering van de geselecteerde elementen van de SZW. Work. die deelneemt aan het project en de SZW effectief uitvoert, krijgt het Leader-keurmerk en certificaat op het gebied van het managen van een multigenerationeel team en het recht om het op de website te plaatsen. (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare un aggiornamento della strategia di gestione dell'età della SZW e di implementare i suoi elementi selezionati di strumenti in 220 posti di lavoro. impiegano più di 9 dipendenti, tra cui grandi pres. e il loro personale nella Małopolska WM, nel periodo di 24 mesi dalla data di inizio del progetto attraverso il supporto consultivo in questo coaching. L'obiettivo della testa è coerente con lo scopo del dettaglio. L'attuazione di SZOOP può contribuire a un aumento del livello di occupazione dei lavoratori nell'area di 50 anni e a sostenere coloro che lavorano in una condizione con un notevole onere per la salute.Il gruppo target di lavori di GD. più di 9 opere, tra cui i grandi pre-dipendenti con sede legale, succursale, delega o unità organizzativa nel WM, e i loro dipendenti che vivono ai sensi del CC o che lavorano o imparano nella WM. Il sostegno è rivolto a 220 partecipanti al progetto UP, che hanno manifestato la loro volontà di intraprendere azioni volte a sviluppare l'aggiornamento dell'OSS e ad attuare i suoi elementi selezionati di strumenti. L'attuazione del progetto può contribuire ad aumentare il livello di occupazione dei lavoratori, con particolare attenzione alle persone in questione. Il progetto fornirà supporto consultivo, compreso il coaching nello sviluppo dell'aggiornamento dell'ODS e nell'implementazione dei suoi elementi selezionati di strumenti, che avranno un impatto diretto sullo sviluppo del lavoro, grazie al miglioramento delle qualifiche dei dipendenti, tra cui in particolare persone di età superiore ai 50 anni. Work. che parteciperà al progetto e realizzerà efficacemente la SZW riceverà il marchio e il certificato del Leader nel campo della gestione di un team multigenerazionale e del diritto di collocarlo sul sito web. (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
El objetivo del proyecto es desarrollar una actualización de la estrategia de gestión de la edad de la SZW y poner en práctica sus elementos seleccionados de herramientas en 220 puestos de trabajo. emplean a más de 9 empleados, incluidos grandes pres. y su personal en el Małopolska WM, en el período de 24 meses a partir de la fecha de inicio del proyecto a través del apoyo de asesoramiento en este coaching. El objetivo de la cabeza es consistente con el propósito del detalle. La implementación de SZOOP puede contribuir a un aumento del nivel de empleo de los trabajadores en el área de 50 años y a apoyar a aquellos que trabajan en una condición con una carga significativa para la salud.El grupo objetivo de GD trabaja. más de 9 obras, incluidos los grandes preempleados con su domicilio social, sucursal, delegación u unidad organizativa en la MM, y sus empleados que viven en el sentido del CC o que trabajan o aprenden en la MM. El apoyo está dirigido a 220 Participantes del Proyecto UP, quienes han manifestado su voluntad de tomar medidas destinadas a desarrollar la actualización de las SAO y la implementación de sus elementos seleccionados de herramientas. La ejecución del proyecto puede contribuir a aumentar el nivel de empleo de los trabajadores, haciendo especial hincapié en las personas en cuestión. El proyecto brindará apoyo consultivo, incluido el coaching en el desarrollo de la actualización de las SAO y la implementación de sus elementos seleccionados de herramientas, lo que tendrá un impacto directo en el desarrollo del trabajo, gracias a la mejora de las calificaciones de los empleados, incluidas en particular las personas mayores de 50 años.El principal resultado del proyecto será la implementación de los elementos seleccionados de la SZW. Work. que participará en el proyecto e implementará efectivamente el SZW recibirá la marca y el certificado de Líder en el campo de la gestión de un equipo multigeneracional y el derecho a colocarlo en el sitio web. (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekti eesmärk on töötada välja SZW vanusejuhtimise strateegia ajakohastamine ja rakendada selle valitud vahendeid 220 töökohas. 24 kuu jooksul alates projekti algusest annavad nad tööd rohkem kui üheksale töötajale, sealhulgas suurtele presiidiumidele ja nende töötajatele Małopolska WM-is, kasutades selleks nõustamistoetust. Pea eesmärk on kooskõlas detailide eesmärgiga. SZOOPi rakendamine võib aidata kaasa 50-aastaste töötajate tööhõive suurenemisele ja toetada neid, kes töötavad tingimusel, mis koormab oluliselt tervist.GD sihtrühm töötab. Rohkem kui 9 tööd, sealhulgas suured eeltöötajad, kelle registrijärgne asukoht, filiaal, delegatsioon või organisatsiooniline üksus WM-s, ja nende töötajad, kes elavad CC tähenduses või töötavad või õpivad WM-s. Toetust antakse 220 osalejale, kes on teatanud oma valmisolekust võtta meetmeid osoonikihti kahandavate ainete ajakohastamiseks ja selle valitud vahendite rakendamiseks. Projekti elluviimine võib aidata kaasa töötajate tööhõive suurendamisele, pöörates erilist tähelepanu kõnealustele inimestele. Projekt pakub nõustamist, sealhulgas juhendamist osoonikihti kahandavate ainete ajakohastamise arendamisel ja selle valitud vahendite elementide rakendamisel, millel on otsene mõju töö arengule tänu töötajate, sealhulgas eelkõige üle 50-aastaste inimeste kvalifikatsiooni parandamisele. Projekti peamine tulemus on SZW valitud elementide rakendamine. Work., kes osaleb projektis ja rakendab tõhusalt SZW-d, antakse Leaderi tunnustus ja sertifikaat mitme põlvkonna meeskonna juhtimise valdkonnas ning õigus see veebisaidile paigutada. (Estonian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekto tikslas – atnaujinti SZW amžiaus valdymo strategiją ir įgyvendinti jos pasirinktus priemonių elementus 220 darbo vietų. 24 mėnesius nuo projekto pradžios, teikiant konsultacinę paramą šiame instruktavime, įdarbinti daugiau nei 9 darbuotojai, įskaitant stambiuosius darbuotojus ir jų darbuotojus Mažosios Lenkijos WM. Galvos tikslas atitinka detalių tikslą. SZOOP įgyvendinimas gali padėti padidinti darbuotojų užimtumo lygį 50 metų ir padėti tiems, kurie dirba su sveikatos būkle, kuriai tenka didelė našta sveikatai.GD tikslinė grupė dirba. Daugiau kaip 9 darbai, įskaitant didelius ikidarbuotojus, kurių registruota buveinė, filialas, delegacija ar organizacinis padalinys WM, ir jų darbuotojai, gyvenantys pagal CC arba dirbantys arba mokosi WM. Parama skirta 220 projekto dalyvių, pareiškusių norą imtis veiksmų, kuriais siekiama atnaujinti OAM ir įgyvendinti pasirinktus priemonių elementus. Projekto įgyvendinimas gali prisidėti prie darbuotojų užimtumo didinimo, ypatingą dėmesį skiriant atitinkamiems žmonėms. Vykdant projektą bus teikiama konsultacinė parama, įskaitant konsultavimą plėtojant OAM atnaujinimą ir įgyvendinant pasirinktus priemonių elementus, kurie turės tiesioginį poveikį darbo plėtojimui, nes pagerės darbuotojų, ypač vyresnių nei 50 metų, kvalifikacija. Pagrindinis projekto rezultatas bus pasirinktų SZW elementų įgyvendinimas. Darbas, kuris dalyvaus projekte ir veiksmingai įgyvendins SZW, bus apdovanotas „Leader“ ženklu ir sertifikatu daugelio kartų komandos valdymo srityje ir teise jį patalpinti svetainėje. (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cilj projekta je razviti ažuriranu strategiju upravljanja starošću SZW-a i implementirati odabrane elemente alata na 220 radnih mjesta. zaposliti više od 9 zaposlenika, uključujući velike predstavnike i njihovo osoblje u Małopolskoj WM, u razdoblju od 24 mjeseca od datuma početka projekta kroz savjetodavnu podršku u ovom treningu. Cilj glave je u skladu sa svrhom detalja. Provedba SZOOP-a može doprinijeti povećanju razine zaposlenosti radnika u području od 50 godina i pružiti potporu onima koji rade u stanju sa znatnim zdravstvenim opterećenjem. Ciljna skupina GD-a radi. više od 9 radova, uključujući velike predzaposlenike s registriranim sjedištem, podružnicom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u WM-u, i njihove zaposlenike koji žive u smislu CC-a ili rade ili uče u WM-u. Potpora je upućena 220 sudionika projekta UP, koji su izrazili spremnost na poduzimanje mjera usmjerenih na razvoj ažuriranja tvari koje oštećuju ozonski sloj i provedbu odabranih elemenata alata. Provedba projekta može doprinijeti povećanju razine zaposlenosti zaposlenika, s posebnim naglaskom na osobe o kojima je riječ. Projektom će se pružiti savjetodavna potpora, uključujući podučavanje u razvoju ažuriranja ODS-a i provedbi odabranih elemenata alata, što će imati izravan utjecaj na razvoj rada, zahvaljujući poboljšanju kvalifikacija zaposlenika, osobito osoba starijih od 50 godina.Glavni rezultat projekta bit će provedba odabranih elemenata SZW-a. Work. koji će sudjelovati u projektu i učinkovito implementirati SZW dobit će oznaku i certifikat voditelja u području upravljanja multigeneracijskim timom i pravo na njegovo postavljanje na web stranicu. (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας επικαιροποίησης της στρατηγικής διαχείρισης ηλικίας του SZW και η εφαρμογή των επιλεγμένων στοιχείων των εργαλείων του σε 220 θέσεις εργασίας. απασχολούν περισσότερους από 9 υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των μεγάλων πρεσβειών και του προσωπικού τους στο Małopolska WM, κατά την περίοδο των 24 μηνών από την ημερομηνία έναρξης του έργου μέσω συμβουλευτικής υποστήριξης σε αυτή την καθοδήγηση. Ο στόχος του κεφαλιού είναι συνεπής με το σκοπό της λεπτομέρειας. Η υλοποίηση της SZOOP μπορεί να συμβάλει στην αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των εργαζομένων στην περιοχή των 50 ετών και στην υποστήριξη όσων εργάζονται σε κατάσταση με σημαντική επιβάρυνση για την υγεία.Η ομάδα-στόχος της GD εργάζεται. περισσότερα από 9 έργα, συμπεριλαμβανομένων των μεγάλων προ-εργαζομένων με την καταστατική έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα του WM, και οι υπάλληλοί τους που ζουν κατά την έννοια της CC ή εργάζονται ή μαθαίνουν στο WM. Η στήριξη απευθύνεται σε 220 συμμετέχοντες του έργου UP, οι οποίοι έχουν δηλώσει την προθυμία τους να αναλάβουν δράσεις με στόχο την ανάπτυξη της επικαιροποίησης της ΟΚΟ και την εφαρμογή των επιλεγμένων στοιχείων των εργαλείων της. Η υλοποίηση του έργου μπορεί να συμβάλει στην αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των εργαζομένων, με ιδιαίτερη έμφαση στα εν λόγω άτομα. Το έργο θα παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης για την ανάπτυξη της επικαιροποίησης της ΟΚΟ και την εφαρμογή των επιλεγμένων στοιχείων των εργαλείων της, τα οποία θα έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη του έργου, χάρη στη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων ιδίως των ατόμων ηλικίας άνω των 50 ετών.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η υλοποίηση των επιλεγμένων στοιχείων του SZW. Οι εργαζόμενοι που θα λάβουν μέρος στο έργο και θα υλοποιήσουν αποτελεσματικά το SZW θα λάβουν το σήμα και το πιστοποιητικό του Leader στον τομέα της διαχείρισης μιας ομάδας πολλαπλών γενεών και το δικαίωμα να το τοποθετήσουν στην ιστοσελίδα. (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cieľom projektu je vypracovať aktualizáciu stratégie vekového manažmentu SZW a implementovať vybrané prvky nástrojov do 220 pracovných miest. zamestnávať viac ako 9 zamestnancov, vrátane veľkých pres. a ich zamestnancov v Małopolskej WM, v období 24 mesiacov od dátumu začatia projektu prostredníctvom poradenskej podpory v tomto koučingu. Cieľ hlavy je v súlade s účelom detailu. Vykonávanie SZOOP môže prispieť k zvýšeniu úrovne zamestnanosti pracovníkov v oblasti 50 rokov a k podpore tých, ktorí pracujú pod podmienkou so značným zaťažením zdravia.Tento skupina GD pracuje. viac ako 9 prác vrátane veľkých predzamestnancov so sídlom, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v WM a ich zamestnancami žijúcimi v zmysle CC alebo pracujúcimi alebo učiacimi sa v WM. Podpora je určená 220 účastníkom projektu UP, ktorí prejavili ochotu prijať opatrenia zamerané na rozvoj aktualizácie látok poškodzujúcich ozónovú vrstvu a implementáciu vybraných prvkov nástrojov. Realizácia projektu môže prispieť k zvýšeniu úrovne zamestnanosti zamestnancov s osobitným dôrazom na príslušných ľudí. Projekt bude poskytovať poradenskú podporu, vrátane koučingu pri vývoji aktualizácie ODS a implementácie vybraných prvkov nástrojov, ktoré budú mať priamy vplyv na rozvoj práce vďaka zlepšeniu kvalifikácie zamestnancov, najmä ľudí starších ako 50 rokov.Hlavným výsledkom projektu bude realizácia vybraných prvkov SZW. Work. ktorý sa zúčastní projektu a efektívne implementuje SZW, získa značku a certifikát Leader v oblasti riadenia multigeneračného tímu a právo umiestniť ho na webovú stránku. (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hankkeen tavoitteena on päivittää SZW:n ikäjohtamisstrategiaa ja ottaa käyttöön sen valitsemat työkaluelementit 220 työpaikassa. Työllistetään yli 9 työntekijää, mukaan lukien suuret työntekijät ja heidän henkilöstönsä Małopolska WM: ssä, 24 kuukauden kuluessa hankkeen alkamispäivästä antamalla neuvontatukea tässä valmennuksessa. Pään tavoite on yhdenmukainen yksityiskohtien tarkoituksen kanssa. SZOOPin täytäntöönpano voi osaltaan lisätä työntekijöiden työllisyysastetta 50 vuoden ajan ja tukea työntekijöitä, jotka työskentelevät terveyden kannalta merkittävällä tavalla.GD:n kohderyhmä työskentelee. Yli yhdeksän teosta, mukaan lukien suuret esityöntekijät, joiden sääntömääräinen kotipaikka, sivuliike, delegaatio tai organisaatioyksikkö WM: ssä, sekä niiden työntekijät, jotka asuvat CC:n mukaisesti tai työskentelevät tai oppivat työyhteisössä. Tuki on osoitettu 220 UP-hankkeen osallistujalle, jotka ovat ilmaisseet halukkuutensa toteuttaa toimia otsonikerrosta heikentävien aineiden päivittämiseksi ja sen valittujen työkaluelementtien toteuttamiseksi. Hankkeen toteuttaminen voi osaltaan parantaa työntekijöiden työllisyysastetta kiinnittäen erityistä huomiota asianomaisiin henkilöihin. Hankkeessa annetaan neuvontaa, mukaan lukien valmennusta otsonikerrosta heikentävien aineiden päivityksen kehittämisessä ja sen valikoitujen työkaluelementtien täytäntöönpanossa, mikä vaikuttaa suoraan työn kehittämiseen työntekijöiden, erityisesti yli 50-vuotiaiden, pätevyyden parantamisen ansiosta. Hankkeen päätulos on SZW:n valittujen osien täytäntöönpano. Projektiin osallistuvalle ja SZW:n tehokkaalle toteuttajalle myönnetään Leaderin tunnus ja todistus usean sukupolven tiimin johtamisesta sekä oikeus sijoittaa se verkkosivustolle. (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
A projekt célja az SZW kormenedzsment stratégiájának aktualizálása és a kiválasztott eszközelemek 220 munkahelyen történő megvalósítása. több mint 9 alkalmazottat foglalkoztat, köztük nagy pres.-t és munkatársaikat a Małopolska WM-ben a projekt kezdetétől számított 24 hónapos időszakban a coaching tanácsadási támogatása révén. A fej célja összhangban van a részletezés céljával. A SZOOP végrehajtása hozzájárulhat a munkavállalók foglalkoztatási szintjének 50 éves növekedéséhez és a jelentős egészségügyi terhet jelentő feltételek mellett dolgozó munkavállalók támogatásához.A GD célcsoportja több mint 9 munkát végez, beleértve a WM bejegyzett székhelyével, fióktelepével, képviseletével vagy szervezeti egységével rendelkező nagy előmunkavállalókat, valamint a CC értelmében élő, illetve a WM-ben dolgozó vagy tanuló munkavállalókat. A támogatás az UP-projekt 220 résztvevőjének szól, akik jelezték, hogy készek olyan intézkedéseket hozni, amelyek célja az ODS frissítésének fejlesztése és a kiválasztott eszközelemek végrehajtása. A projekt végrehajtása hozzájárulhat a munkavállalók foglalkoztatási szintjének növeléséhez, különös tekintettel a szóban forgó személyekre. A projekt tanácsadási támogatást nyújt, beleértve a tanácsadást az ODS frissítésének kidolgozásában és a kiválasztott eszközelemek megvalósításában, amelyek közvetlen hatással lesznek a munka fejlesztésére, köszönhetően a munkavállalók – különösen az 50 év felettiek – képzettségének.A projekt fő eredménye az SZW kiválasztott elemeinek megvalósítása lesz. Aki részt vesz a projektben és hatékonyan megvalósítja az SZW-t, a többgenerációs csapat vezetése és a honlapon való elhelyezési jog területén megkapja a Leader-jelet és tanúsítványt. (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cílem projektu je vypracovat aktualizaci strategie řízení věku SZW a implementovat vybrané prvky nástrojů ve 220 pracovních místech. zaměstnávat více než 9 zaměstnanců, včetně velkých pres. a jejich zaměstnanců v Małopolské ZM, v období 24 měsíců ode dne zahájení projektu prostřednictvím poradenské podpory v tomto koučování. Cíl hlavy je v souladu s účelem detailu. Provádění SZOOP může přispět ke zvýšení míry zaměstnanosti pracovníků v oblasti 50 let a k podpoře těch, kteří pracují za podmínky s významnou zátěží pro zdraví.Cílená skupina GD pracuje. Více než 9 děl, včetně velkých pre-zaměstnanců se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou v ZM, a jejich zaměstnanců, kteří žijí ve smyslu CC nebo pracují nebo se učí v ZM. Podpora je určena 220 účastníkům projektu UP, kteří vyjádřili ochotu přijmout opatření zaměřená na rozvoj aktualizace látek poškozujících ozonovou vrstvu a provádění vybraných prvků nástrojů. Realizace projektu může přispět ke zvýšení míry zaměstnanosti zaměstnanců se zvláštním důrazem na dotyčné osoby. Projekt poskytne poradenskou podporu, včetně koučování při vývoji aktualizace látek poškozujících ozonovou vrstvu a implementaci vybraných prvků nástrojů, které budou mít přímý dopad na rozvoj práce, a to díky zlepšení kvalifikace zaměstnanců, zejména osob starších 50 let. Hlavním výsledkem projektu bude realizace vybraných prvků SZW. Work., který se bude podílet na projektu a efektivně implementovat SZW, obdrží značku a certifikát Leader v oblasti řízení multigeneračního týmu a právo jej umístit na webové stránky. (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekta mērķis ir izstrādāt atjauninātu SZW vecuma pārvaldības stratēģiju un ieviest tās izvēlētos instrumentu elementus 220 darbavietās. 24 mēnešu laikā no projekta uzsākšanas dienas, sniedzot konsultatīvu atbalstu šajā koučingā, nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, tostarp lielos uzņēmumus un to darbiniekus Małopolska WM. Galvas mērķis atbilst detalizācijas mērķim. SZOOP īstenošana var veicināt darba ņēmēju nodarbinātības līmeņa paaugstināšanos 50 gadu laikā un atbalstīt tos, kuri strādā ar tādiem nosacījumiem, kas rada ievērojamu slogu veselībai. Darbojas GD mērķgrupa. Darbojas vairāk nekā 9 darbi, tostarp lielie iepriekšējie darbinieki ar juridisko adresi, filiāli, delegāciju vai organizatorisko vienību WM, un viņu darbinieki, kas dzīvo KP izpratnē vai strādā vai mācās WM. Atbalsts ir adresēts 220 UP projekta dalībniekiem, kuri ir pauduši vēlmi veikt darbības, kuru mērķis ir izstrādāt ONV atjauninājumu un īstenot tās izvēlētos instrumentu elementus. Projekta īstenošana var veicināt darbinieku nodarbinātības līmeņa paaugstināšanos, īpašu uzmanību pievēršot attiecīgajiem cilvēkiem. Projekts sniegs konsultatīvu atbalstu, tostarp apmācību ONV atjaunināšanas izstrādē un tās izvēlēto instrumentu elementu ieviešanā, kas tieši ietekmēs darba attīstību, pateicoties darbinieku, tostarp jo īpaši cilvēku, kas vecāki par 50 gadiem, kvalifikācijas uzlabošanai.Projekta galvenais rezultāts būs izvēlēto SZW elementu ieviešana. Work. kas piedalīsies projektā un efektīvi īstenos SZW, tiks piešķirts Leader atzīme un sertifikāts vairāku paaudžu komandas vadīšanas jomā un tiesības to ievietot tīmekļa vietnē. (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Is é is aidhm don tionscadal nuashonrú a dhéanamh ar straitéis bainistíochta aoise SZW agus a ghnéithe roghnaithe uirlisí a chur chun feidhme in 220 post. fostaítear níos mó ná 9 bhfostaí, lena n-áirítear pres mór agus a bhfoireann i WM Małopolska, sa tréimhse 24 mhí ó dháta thús an tionscadail trí thacaíocht chomhairleach sa chóitseáil sin. Tá sprioc an chinn comhsheasmhach le cuspóir na sonraí. Féadfaidh cur chun feidhme SZOOP rannchuidiú le méadú ar leibhéal fostaíochta na n-oibrithe i réimse 50 bliain agus chun tacú leo siúd atá ag obair ar choinníoll go bhfuil ualach suntasach ar an tsláinte.An spriocghrúpa d’oibreacha GD. Tá níos mó ná 9 n-obair, lena n-áirítear réamhfhostaithe móra lena oifig chláraithe, brainse, toscaireacht, nó aonad eagraíochtúil sa WM, agus a bhfostaithe a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí CC nó atá ag obair nó ag foghlaim sa WM. Tá tacaíocht dírithe ar 220 rannpháirtí de Thionscadal UP, a bhfuil curtha in iúl acu go bhfuil siad toilteanach gníomhaíochtaí a dhéanamh atá dírithe ar nuashonrú na SÍÓanna a fhorbairt agus ar a ghnéithe roghnaithe uirlisí a chur chun feidhme. D’fhéadfadh cur i bhfeidhm an tionscadail cur le leibhéal fostaíochta na bhfostaithe a mhéadú, agus béim ar leith á leagan ar na daoine atá i gceist. Cuirfidh an tionscadal tacaíocht chomhairleach ar fáil, lena n-áirítear cóitseáil maidir le nuashonrú na SÍÓnna a fhorbairt agus na gnéithe roghnaithe uirlisí a chur chun feidhme, a mbeidh tionchar díreach acu ar fhorbairt na hoibre, a bhuí le feabhas a chur ar cháilíochtaí fostaithe, lena n-áirítear go háirithe daoine atá os cionn 50 bliain d’aois. Is é príomhthoradh an tionscadail cur chun feidhme na ngnéithe roghnaithe den SZW. Maidir le hobair. a ghlacfaidh páirt sa tionscadal agus a chuirfidh an SZW i bhfeidhm go héifeachtach, bronnfar marc agus teastas an Cheannaire orthu sa réimse a bhaineann le foireann ilghlúine a bhainistiú agus an ceart chun é a chur ar an suíomh gréasáin. (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cilj projekta je razviti posodobitev strategije upravljanja s starostjo SZW in uveljaviti izbrane elemente orodij na 220 delovnih mestih. Zaposlovati več kot 9 zaposlenih, vključno z velikim osebjem v Małopolski WM, v obdobju 24 mesecev od datuma začetka projekta s pomočjo svetovalne podpore pri tem coachingu. Cilj glave je skladen z namenom podrobnosti. Izvajanje SZOOP lahko prispeva k povečanju stopnje zaposlenosti delavcev na območju 50 let in podpira tiste, ki delajo v razmerah z znatnim bremenom za zdravje. Ciljna skupina GD dela več kot 9 del, vključno z velikimi predzaposlenimi s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v WM in njihovimi zaposlenimi, ki živijo v smislu CC ali delajo ali se učijo v WM. Podpora je namenjena 220 udeležencem projekta UP, ki so izrazili pripravljenost za sprejetje ukrepov, namenjenih razvoju posodobitve snovi, ki tanjšajo ozonski plašč, in izvajanju izbranih elementov orodij. Izvajanje projekta lahko prispeva k povečanju stopnje zaposlenosti zaposlenih, s posebnim poudarkom na zadevnih ljudeh. Projekt bo zagotovil svetovalno podporo, vključno z mentorstvom pri razvoju posodobitve ODS in izvajanju izbranih elementov orodij, ki bodo neposredno vplivali na razvoj dela, zahvaljujoč izboljšanju kvalifikacij zaposlenih, zlasti starejših od 50 let.Glavni rezultat projekta bo izvajanje izbranih elementov SZW. Delo. ki bo sodeloval pri projektu in učinkovito izvajal SZW, bo prejel znak in certifikat Leader na področju vodenja večgeneracijske ekipe in pravico, da ga postavi na spletno stran. (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Целта на проекта е да разработи актуализация на стратегията за управление на възрастта на SZW и да приложи избраните от нея елементи от инструменти в 220 работни места. наемат повече от 9 служители, включително големи предприятия и техните служители в СМ „Малополска“, в периода от 24 месеца от датата на стартиране на проекта чрез консултантска подкрепа в този наставник. Целта на главата е в съответствие с целта на детайла. Изпълнението на SZOOP може да допринесе за повишаване на равнището на заетост на работниците в рамките на 50 години и за подпомагане на тези, които работят при условие със значителна тежест за здравето. Целевата група GD работи. повече от 9 работи, включително големи работници и служители със седалище, клон, делегация или организационна единица в УМ, както и техните служители, живеещи по смисъла на МК или работещи или учещи в УМ. Подкрепата е насочена към 220 участници в проекта UP, които са заявили готовността си да предприемат действия, насочени към разработване на актуализацията на ВНОС и прилагане на избраните от нея елементи от инструменти. Изпълнението на проекта може да допринесе за повишаване на равнището на заетост на служителите, с особен акцент върху въпросните лица. Проектът ще осигури консултантска подкрепа, включително коучинг при разработването на актуализацията на ВНОС и прилагането на избраните от нея елементи от инструменти, които ще имат пряко въздействие върху развитието на работата, благодарение на подобряването на квалификацията на служителите, включително по-специално на хора над 50-годишна възраст.Основният резултат от проекта ще бъде изпълнението на избраните елементи на SZW. Работата, която ще участва в проекта и ефективно ще реализира SZW, ще получи знак и сертификат на Лидер в областта на управлението на многопоколенчески екип и правото да го постави на уебсайта. (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
L-għan tal-proġett huwa li jiġi żviluppat aġġornament tal-istrateġija tal-ġestjoni tal-età tal-SZW u li jiġu implimentati l-elementi magħżula tagħha ta’ għodod f’220 impjieg. timpjega aktar minn 9 impjegati, inklużi pres kbar u l-persunal tagħhom fil-Małopolska WM, fil-perjodu ta’ 24 xahar mid-data tal-bidu tal-proġett permezz ta’ appoġġ konsultattiv f’dan it-taħriġ. L-għan tar-ras huwa konsistenti mal-iskop tad-dettall. L-implimentazzjoni ta’ SZOOP tista’ tikkontribwixxi għal żieda fil-livell tal-impjieg tal-ħaddiema fiż-żona ta’ 50 sena u biex tappoġġa lil dawk li jaħdmu b’kundizzjoni ta’ piż sinifikanti fuq is-saħħa. Il-grupp fil-mira tal-GD jaħdem. aktar minn 9 xogħlijiet, inklużi impjegati kbar li jkollhom l-uffiċċju rreġistrat, il-fergħa, id-delegazzjoni jew l-unità organizzattiva tiegħu fil-WM, u l-impjegati tagħhom li jgħixu fis-sens tal-CC jew li jaħdmu jew jitgħallmu fil-WM. L-appoġġ huwa indirizzat lil 220 Parteċipant tal-Proġett UP, li indikaw ir-rieda tagħhom li jieħdu azzjonijiet immirati lejn l-iżvilupp tal-aġġornament tal-ODS u l-implimentazzjoni tal-elementi ta’ għodod magħżula tagħha. L-implimentazzjoni tal-proġett tista’ tikkontribwixxi biex jiżdied il-livell ta’ impjieg tal-impjegati, b’enfasi partikolari fuq in-nies inkwistjoni. Il-proġett se jipprovdi appoġġ konsultattiv, inkluż taħriġ fl-iżvilupp tal-aġġornament tal-ODS u l-implimentazzjoni tal-elementi ta’ għodod magħżula tiegħu, li se jkollhom impatt dirett fuq l-iżvilupp tax-xogħol, bis-saħħa tat-titjib tal-kwalifiki tal-impjegati, inkluż b’mod partikolari persuni li għandhom aktar minn 50 sena.Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun l-implimentazzjoni tal-elementi magħżula tal-SZW. Min se jieħu sehem fil-proġett u jimplimenta b’mod effettiv l-SZW se jingħata l-marka u ċ-ċertifikat tal-Leader fil-qasam tal-ġestjoni ta’ tim multiġenerazzjonali u d-dritt li jitqiegħed fuq il-websajt. (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
O objetivo do projeto é desenvolver uma atualização da estratégia de gestão da idade da SZW e implementar os seus elementos de ferramentas selecionados em 220 postos de trabalho. empregar mais de 9 trabalhadores, incluindo grandes pres. e o seu pessoal no MM Małopolska, no período de 24 meses a contar da data de início do projeto através de apoio consultivo neste coaching. O objetivo da cabeça é consistente com o propósito do pormenor. A implementação da SZOOP pode contribuir para um aumento do nível de emprego dos trabalhadores na área de 50 anos e para apoiar aqueles que trabalham em uma condição com um encargo significativo para a saúde. O grupo-alvo de GD trabalha. mais de 9 obras, incluindo grandes pré-empregados com sede social, sucursal, delegação ou unidade organizacional no WM, e seus empregados que vivem na aceção do CC ou trabalham ou aprendem no WM. O apoio é dirigido a 220 Participantes do projeto UP, que manifestaram a sua vontade de tomar medidas destinadas a desenvolver a atualização da ODS e a implementar os seus elementos de ferramentas selecionados. A execução do projeto pode contribuir para aumentar o nível de emprego dos trabalhadores, com especial destaque para as pessoas em questão. O projeto prestará apoio consultivo, incluindo acompanhamento no desenvolvimento da atualização da ODS e na implementação dos seus elementos de ferramentas selecionados, que terão um impacto direto no desenvolvimento do trabalho, graças à melhoria das qualificações dos trabalhadores, incluindo, em especial, pessoas com mais de 50 anos. O principal resultado do projeto será a implementação dos elementos selecionados da SZW. Trabalho. que participará no projeto e implementará efetivamente a SZW receberá a marca e o certificado do Líder na área de gestão de uma equipa multigeracional e o direito de colocá-lo no site. (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Formålet med projektet er at udvikle en opdatering af strategien for aldersstyring af SZW og at implementere de udvalgte elementer af værktøjer i 220 job. beskæftiger mere end 9 medarbejdere, herunder store pres. og deres personale i Małopolska WM, i perioden på 24 måneder fra datoen for projektets start gennem rådgivningsstøtte i denne coaching. Målet med hovedet er i overensstemmelse med formålet med detaljer. Gennemførelsen af SZOOP kan bidrage til en stigning i beskæftigelsesniveauet for arbejdstagere inden for 50 år og til at støtte dem, der arbejder på en betingelse, der er forbundet med en betydelig sundhedsbyrde.Gennemsnittet for GD-arbejder. Mere end 9 arbejder, herunder store præansatte med hjemsted, filial, delegation eller organisatoriske enhed i WM, og deres ansatte, der bor i henhold til CC eller arbejder eller læring i WM. Støtten er rettet mod 220 deltagere i UP-projektet, som har tilkendegivet, at de er villige til at træffe foranstaltninger med henblik på at udvikle opdateringen af ozonlagsnedbrydende stoffer og gennemføre dets udvalgte elementer af værktøjer. Gennemførelsen af projektet kan bidrage til at øge de ansattes beskæftigelsesniveau med særlig vægt på de pågældende personer. Projektet vil yde rådgivningsstøtte, herunder coaching i udviklingen af opdateringen af ozonlagsnedbrydende stoffer og implementeringen af de udvalgte elementer af værktøjer, som vil have en direkte indvirkning på udviklingen af arbejdet takket være forbedringen af medarbejdernes kvalifikationer, herunder navnlig personer over 50 år. Hovedresultatet af projektet vil være gennemførelsen af de udvalgte elementer i SZW. Work. der vil deltage i projektet og effektivt implementere SZW vil blive tildelt Leaders mærke og certifikat inden for ledelse af et flergenerationsteam og retten til at placere det på hjemmesiden. (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Scopul proiectului este de a dezvolta o actualizare a strategiei de gestionare a vârstei a SZW și de a pune în aplicare elementele sale selectate de instrumente în 220 de locuri de muncă. angajează mai mult de 9 angajați, inclusiv pres mari. și personalul lor în Małopolska WM, în perioada de 24 de luni de la data demarării proiectului, prin sprijin consultativ în acest coaching. Scopul capului este în concordanță cu scopul detaliilor. Punerea în aplicare a SZOOP poate contribui la creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă a lucrătorilor în zona de 50 de ani și la sprijinirea celor care lucrează în condiții cu o povară semnificativă asupra sănătății.Grupul-țintă al GD lucrează. mai mult de 9 lucrări, inclusiv pre-angajați mari cu sediul social, sucursală, delegație sau unitate organizațională în cadrul WM, precum și angajații lor care locuiesc în sensul CC sau lucrează sau învață în cadrul WM. Sprijinul se adresează unui număr de 220 de participanți la proiectul UP, care și-au exprimat disponibilitatea de a întreprinde acțiuni menite să dezvolte actualizarea ODS și să pună în aplicare elementele sale selectate de instrumente. Punerea în aplicare a proiectului poate contribui la creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă a angajaților, cu un accent deosebit pe persoanele în cauză. Proiectul va oferi sprijin consultativ, inclusiv consiliere în ceea ce privește dezvoltarea actualizării ODS și punerea în aplicare a elementelor de instrumente selectate, care vor avea un impact direct asupra dezvoltării activității, datorită îmbunătățirii calificărilor angajaților, în special a persoanelor cu vârsta peste 50 de ani. Cei care vor participa la proiect și vor implementa în mod eficient SZW vor primi marca și certificatul Liderului în domeniul gestionării unei echipe multigeneraționale și a dreptului de a o plasa pe site. (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Syftet med projektet är att utveckla en uppdatering av strategin för åldershantering av SZW och att genomföra de valda delarna av verktyg i 220 jobb. anställa mer än 9 anställda, inklusive stora pres. och deras personal i Małopolska WM, under 24 månader från dagen för projektets start genom rådgivning i denna coaching. Målet med huvudet är förenligt med syftet med detaljer. Genomförandet av SZOOP kan bidra till en ökning av sysselsättningen för arbetstagare inom 50 år och till att stödja dem som arbetar på ett tillstånd med en betydande hälsobörda. Stödet riktar sig till 220 deltagare i UP-projektet, som har meddelat att de är villiga att vidta åtgärder som syftar till att utveckla uppdateringen av ozonnedbrytande ämnen och genomföra dess utvalda delar av verktygen. Genomförandet av projektet kan bidra till att öka sysselsättningen för de anställda, med särskild tonvikt på de berörda personerna. Projektet kommer att ge rådgivningsstöd, inklusive handledning i utvecklingen av uppdateringen av ODS och genomförandet av dess utvalda delar av verktygen, som kommer att ha en direkt inverkan på arbetets utveckling, tack vare förbättringen av kvalifikationerna för de anställda, särskilt personer över 50 år.Det huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara genomförandet av de utvalda delarna av SZW. Arbete som kommer att delta i projektet och effektivt genomföra SZW kommer att tilldelas Leaders märke och certifikat inom området hantering av ett multigenerationellt team och rätten att placera det på webbplatsen. (Swedish) | |||
Revision as of 21:20, 2 March 2023
Project Q2708959 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HR Leader – management of multigenerational team. |
Project Q2708959 in Poland |
Statements
4,360,098.6 zloty
0 references
5,129,527.77 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
28 February 2022
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
49°47'27.6"N, 20°22'45.8"E
0 references
Celem gł. proj. jest opracowanieaktualizacja Strategii zarządzania wiekiem SZW oraz wdrożenie jej wybranegoych elementuów narzędzi u 220 pracod. zatrudniaj.więcej niż 9 pracown. z wył. dużych przeds. i ich personelu w woj. małopolskim WM, w okresie 24mcy od daty rozpoczęcia proj. poprzez wsparcie doradcze w tym coaching. Cel gł. jest zgodny z celem szczeg. SZOOPjego realizacja może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrud. pracowników pow.50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stan. o znacznym obciążeniu dla zdrowia.Grupa docelowa GD pracod. zatrudn. więcej niż 9 prac.z wył.dużych przeds. z siedzibą, filią, delegaturą, lub jednostką organizacyjną na terenie WM oraz ich pracownicy z WM mieszkający w rozumieniu KC lub pracujący lub uczący się na terenie WM. Wsparcie kierowane jest do 220 Uczestników Projektu UP, którzy zgłosili chęć podjęcia działań mających na celu opracowanieaktualizację SZW oraz wdrożenie jej wybranegonch elementuów narzędzi. Realizacja proj. może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrudn. pracowników ze szczególnym uwzględnieniem osób pow. 50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stanowiskach o znacznym obciążeniu dla zdrowia.W ramach proj. zrealizowane zostanie wsparcie o charakterze doradczym w tym coaching w zakresie opracowaniaaktualizacji SZW oraz wdrożenie jej wybranegoych elementuów narzędzi, co będzie miało bezpośredni wpływ na rozwój pracod., dzięki podniesieniu kwalifikacji pracowników, w tym w szczególności osób powyżej 50r.ż.Głównym rezultatem projektu będzie wdrożenie u 220 pracod. wybranegoych elementuów SZW. Pracod., którzy wezmą udział w projekcie i skutecznie wdrożą SZW przyznawany będzie znak i certyfikat Lidera w zakresie zarządzania zespołem wielopokoleniowym i prawo do jego umieszczenia na stronie www. (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop an update of the Age Management Strategy of the SZW and implement its selected elements of tools for 220 employees. employ more than 9 employees. with the exception of large companies and their staff in the Małopolska Voivodeship of Małopolska WM, in the period of 24 months from the start date of the project through advisory support including coaching. The aim of the head is consistent with the purpose of the particulars. The implementation of SZOOP’s implementation can help to increase the level of difficulties for employees in the region of 50 years and to support those working in a state with a significant burden on health. The target group of GD of work. more than 9 works, including large companies with headquarters, branch, delegation, or organisational unit within the territory of the WM and their employees with the WM living within the meaning of the CC or working or studying in the territory of the WM. Support is addressed to 220 Participants of the UP Project, who have indicated their willingness to take action to develop the updating of the ODS and implement its selected tool elements. Implementation of the project can help to increase the level of hardship of employees, with a particular focus on people in the region. The project will provide advisory support, including coaching in the field of development of the SZW and the implementation of its selected elements of tools, which will have a direct impact on the development of the workforce, thanks to the improvement of the qualifications of employees, in particular those over 50 years. The main result of the project will be the implementation of 220 works from selected elements of the SZW. Pracod., who will participate in the project and effectively implement the SZW, will be awarded the sign and certificate of the Leader in the field of management of the multigenerational team and the right to place it on the website. (English)
7 July 2021
0 references
L’objectif du projet est de développer une mise à jour de la stratégie de gestion de l’âge de la SZW et de mettre en œuvre ses éléments d’outils sélectionnés dans 220 emplois. employer plus de 9 employés, y compris les grands pres. et leur personnel dans le Małopolska WM, dans la période de 24 mois à compter de la date de début du projet par le biais d’un soutien consultatif dans ce coaching. Le but de la tête est cohérent avec le but du détail. La mise en œuvre de SZOOP peut contribuer à une augmentation du niveau d’emploi des travailleurs dans la zone de 50 ans et à soutenir ceux qui travaillent à une condition qui pèse lourdement sur la santé.Le groupe cible de GD travaille. plus de 9 travaux, y compris les grands pré-employés ayant son siège statutaire, sa succursale, sa délégation ou son unité organisationnelle dans le WM, et leurs employés vivant au sens du CC ou travaillant ou apprenant dans le WM. Le soutien est adressé à 220 participants au projet UP, qui ont indiqué qu’ils étaient disposés à prendre des mesures visant à élaborer la mise à jour de la SACO et à mettre en œuvre ses éléments d’outils sélectionnés. La mise en œuvre du projet peut contribuer à accroître le niveau d’emploi des salariés, en mettant particulièrement l’accent sur les personnes en question. Le projet fournira un soutien consultatif, y compris un accompagnement dans le développement de la mise à jour de la SAO et la mise en œuvre de ses éléments d’outils sélectionnés, qui auront un impact direct sur le développement du travail, grâce à l’amélioration des qualifications des employés, notamment des personnes de plus de 50 ans.Le principal résultat du projet sera la mise en œuvre des éléments sélectionnés de la SZW. Work. qui participera au projet et mettra en œuvre efficacement la SZW recevra la note et le certificat de Leader dans le domaine de la gestion d’une équipe multigénérationnelle et le droit de le placer sur le site. (French)
4 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine Aktualisierung der Strategie des Altersmanagements der SZW zu entwickeln und die ausgewählten Elemente von Werkzeugen in 220 Arbeitsplätzen umzusetzen. Das Ziel des Kopfes stimmt mit dem Zweck des Details überein. Die Umsetzung von SZOOP kann zu einer Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Bereich von 50 Jahren und zur Unterstützung derjenigen beitragen, die unter einer erheblichen Gesundheitsbelastung arbeiten.Die Zielgruppe der GD arbeitet. Mehr als 9 Arbeiten, darunter große Vorarbeiter mit Sitz, Zweigniederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der WM, und ihre Mitarbeiter, die im Sinne des CC leben oder in der WM arbeiten oder lernen. Die Unterstützung richtet sich an 220 Teilnehmer des UP-Projekts, die ihre Bereitschaft bekundet haben, Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, die Aktualisierung der ODS zu entwickeln und ihre ausgewählten Elemente von Instrumenten umzusetzen. Die Durchführung des Projekts kann zur Erhöhung des Beschäftigungsniveaus der Arbeitnehmer beitragen, wobei besonderes Augenmerk auf die betroffenen Personen gelegt wird. Das Projekt wird beratende Unterstützung bieten, einschließlich Coaching bei der Entwicklung der Aktualisierung der ODS und der Umsetzung seiner ausgewählten Elemente von Instrumenten, die sich unmittelbar auf die Entwicklung der Arbeit auswirken werden, dank der Verbesserung der Qualifikationen der Mitarbeiter, insbesondere von Personen über 50 Jahren.Das Hauptergebnis des Projekts ist die Umsetzung der ausgewählten Elemente des SZW. Wer am Projekt teilnimmt und das SZW effektiv umsetzt, erhält die Auszeichnung und das Zertifikat des Leaders im Bereich der Verwaltung eines generationenübergreifenden Teams und das Recht, es auf der Website zu platzieren. (German)
14 December 2021
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen van een update van de strategie voor leeftijdsmanagement van de SZW en de implementatie van de geselecteerde elementen van tools in 220 banen. meer dan 9 werknemers tewerkgesteld, waaronder grote pres. en hun personeel in het Małopolska WM, in de periode van 24 maanden vanaf de datum van start van het project door middel van adviesondersteuning bij deze coaching. Het doel van het hoofd is in overeenstemming met het doel van detail. De uitvoering van SZOOP kan bijdragen tot een toename van de werkgelegenheid van werknemers op het gebied van 50 jaar en tot ondersteuning van degenen die werken op een voorwaarde met een aanzienlijke belasting voor de gezondheid.De doelgroep van GD werkt. meer dan 9 werken, waaronder grote pre-werknemers met statutaire zetel, filiaal, delegatie of organisatie-eenheid in de WM, en hun werknemers die in de zin van de CC wonen of werken of leren in de WM. De steun wordt verleend aan 220 deelnemers aan het UP-project, die hebben aangegeven dat zij bereid zijn maatregelen te nemen om de actualisering van de ODS te ontwikkelen en de geselecteerde onderdelen van de instrumenten uit te voeren. De uitvoering van het project kan bijdragen tot een verhoging van het werkgelegenheidsniveau van de werknemers, met bijzondere nadruk op de betrokken personen. Het project zal adviserende ondersteuning bieden, waaronder coaching bij de ontwikkeling van de update van de ODS en de implementatie van de geselecteerde onderdelen van tools, die een directe impact zullen hebben op de ontwikkeling van het werk, dankzij de verbetering van de kwalificaties van werknemers, met name mensen ouder dan 50 jaar.Het belangrijkste resultaat van het project is de uitvoering van de geselecteerde elementen van de SZW. Work. die deelneemt aan het project en de SZW effectief uitvoert, krijgt het Leader-keurmerk en certificaat op het gebied van het managen van een multigenerationeel team en het recht om het op de website te plaatsen. (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare un aggiornamento della strategia di gestione dell'età della SZW e di implementare i suoi elementi selezionati di strumenti in 220 posti di lavoro. impiegano più di 9 dipendenti, tra cui grandi pres. e il loro personale nella Małopolska WM, nel periodo di 24 mesi dalla data di inizio del progetto attraverso il supporto consultivo in questo coaching. L'obiettivo della testa è coerente con lo scopo del dettaglio. L'attuazione di SZOOP può contribuire a un aumento del livello di occupazione dei lavoratori nell'area di 50 anni e a sostenere coloro che lavorano in una condizione con un notevole onere per la salute.Il gruppo target di lavori di GD. più di 9 opere, tra cui i grandi pre-dipendenti con sede legale, succursale, delega o unità organizzativa nel WM, e i loro dipendenti che vivono ai sensi del CC o che lavorano o imparano nella WM. Il sostegno è rivolto a 220 partecipanti al progetto UP, che hanno manifestato la loro volontà di intraprendere azioni volte a sviluppare l'aggiornamento dell'OSS e ad attuare i suoi elementi selezionati di strumenti. L'attuazione del progetto può contribuire ad aumentare il livello di occupazione dei lavoratori, con particolare attenzione alle persone in questione. Il progetto fornirà supporto consultivo, compreso il coaching nello sviluppo dell'aggiornamento dell'ODS e nell'implementazione dei suoi elementi selezionati di strumenti, che avranno un impatto diretto sullo sviluppo del lavoro, grazie al miglioramento delle qualifiche dei dipendenti, tra cui in particolare persone di età superiore ai 50 anni. Work. che parteciperà al progetto e realizzerà efficacemente la SZW riceverà il marchio e il certificato del Leader nel campo della gestione di un team multigenerazionale e del diritto di collocarlo sul sito web. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar una actualización de la estrategia de gestión de la edad de la SZW y poner en práctica sus elementos seleccionados de herramientas en 220 puestos de trabajo. emplean a más de 9 empleados, incluidos grandes pres. y su personal en el Małopolska WM, en el período de 24 meses a partir de la fecha de inicio del proyecto a través del apoyo de asesoramiento en este coaching. El objetivo de la cabeza es consistente con el propósito del detalle. La implementación de SZOOP puede contribuir a un aumento del nivel de empleo de los trabajadores en el área de 50 años y a apoyar a aquellos que trabajan en una condición con una carga significativa para la salud.El grupo objetivo de GD trabaja. más de 9 obras, incluidos los grandes preempleados con su domicilio social, sucursal, delegación u unidad organizativa en la MM, y sus empleados que viven en el sentido del CC o que trabajan o aprenden en la MM. El apoyo está dirigido a 220 Participantes del Proyecto UP, quienes han manifestado su voluntad de tomar medidas destinadas a desarrollar la actualización de las SAO y la implementación de sus elementos seleccionados de herramientas. La ejecución del proyecto puede contribuir a aumentar el nivel de empleo de los trabajadores, haciendo especial hincapié en las personas en cuestión. El proyecto brindará apoyo consultivo, incluido el coaching en el desarrollo de la actualización de las SAO y la implementación de sus elementos seleccionados de herramientas, lo que tendrá un impacto directo en el desarrollo del trabajo, gracias a la mejora de las calificaciones de los empleados, incluidas en particular las personas mayores de 50 años.El principal resultado del proyecto será la implementación de los elementos seleccionados de la SZW. Work. que participará en el proyecto e implementará efectivamente el SZW recibirá la marca y el certificado de Líder en el campo de la gestión de un equipo multigeneracional y el derecho a colocarlo en el sitio web. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on töötada välja SZW vanusejuhtimise strateegia ajakohastamine ja rakendada selle valitud vahendeid 220 töökohas. 24 kuu jooksul alates projekti algusest annavad nad tööd rohkem kui üheksale töötajale, sealhulgas suurtele presiidiumidele ja nende töötajatele Małopolska WM-is, kasutades selleks nõustamistoetust. Pea eesmärk on kooskõlas detailide eesmärgiga. SZOOPi rakendamine võib aidata kaasa 50-aastaste töötajate tööhõive suurenemisele ja toetada neid, kes töötavad tingimusel, mis koormab oluliselt tervist.GD sihtrühm töötab. Rohkem kui 9 tööd, sealhulgas suured eeltöötajad, kelle registrijärgne asukoht, filiaal, delegatsioon või organisatsiooniline üksus WM-s, ja nende töötajad, kes elavad CC tähenduses või töötavad või õpivad WM-s. Toetust antakse 220 osalejale, kes on teatanud oma valmisolekust võtta meetmeid osoonikihti kahandavate ainete ajakohastamiseks ja selle valitud vahendite rakendamiseks. Projekti elluviimine võib aidata kaasa töötajate tööhõive suurendamisele, pöörates erilist tähelepanu kõnealustele inimestele. Projekt pakub nõustamist, sealhulgas juhendamist osoonikihti kahandavate ainete ajakohastamise arendamisel ja selle valitud vahendite elementide rakendamisel, millel on otsene mõju töö arengule tänu töötajate, sealhulgas eelkõige üle 50-aastaste inimeste kvalifikatsiooni parandamisele. Projekti peamine tulemus on SZW valitud elementide rakendamine. Work., kes osaleb projektis ja rakendab tõhusalt SZW-d, antakse Leaderi tunnustus ja sertifikaat mitme põlvkonna meeskonna juhtimise valdkonnas ning õigus see veebisaidile paigutada. (Estonian)
28 July 2022
0 references
Projekto tikslas – atnaujinti SZW amžiaus valdymo strategiją ir įgyvendinti jos pasirinktus priemonių elementus 220 darbo vietų. 24 mėnesius nuo projekto pradžios, teikiant konsultacinę paramą šiame instruktavime, įdarbinti daugiau nei 9 darbuotojai, įskaitant stambiuosius darbuotojus ir jų darbuotojus Mažosios Lenkijos WM. Galvos tikslas atitinka detalių tikslą. SZOOP įgyvendinimas gali padėti padidinti darbuotojų užimtumo lygį 50 metų ir padėti tiems, kurie dirba su sveikatos būkle, kuriai tenka didelė našta sveikatai.GD tikslinė grupė dirba. Daugiau kaip 9 darbai, įskaitant didelius ikidarbuotojus, kurių registruota buveinė, filialas, delegacija ar organizacinis padalinys WM, ir jų darbuotojai, gyvenantys pagal CC arba dirbantys arba mokosi WM. Parama skirta 220 projekto dalyvių, pareiškusių norą imtis veiksmų, kuriais siekiama atnaujinti OAM ir įgyvendinti pasirinktus priemonių elementus. Projekto įgyvendinimas gali prisidėti prie darbuotojų užimtumo didinimo, ypatingą dėmesį skiriant atitinkamiems žmonėms. Vykdant projektą bus teikiama konsultacinė parama, įskaitant konsultavimą plėtojant OAM atnaujinimą ir įgyvendinant pasirinktus priemonių elementus, kurie turės tiesioginį poveikį darbo plėtojimui, nes pagerės darbuotojų, ypač vyresnių nei 50 metų, kvalifikacija. Pagrindinis projekto rezultatas bus pasirinktų SZW elementų įgyvendinimas. Darbas, kuris dalyvaus projekte ir veiksmingai įgyvendins SZW, bus apdovanotas „Leader“ ženklu ir sertifikatu daugelio kartų komandos valdymo srityje ir teise jį patalpinti svetainėje. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti ažuriranu strategiju upravljanja starošću SZW-a i implementirati odabrane elemente alata na 220 radnih mjesta. zaposliti više od 9 zaposlenika, uključujući velike predstavnike i njihovo osoblje u Małopolskoj WM, u razdoblju od 24 mjeseca od datuma početka projekta kroz savjetodavnu podršku u ovom treningu. Cilj glave je u skladu sa svrhom detalja. Provedba SZOOP-a može doprinijeti povećanju razine zaposlenosti radnika u području od 50 godina i pružiti potporu onima koji rade u stanju sa znatnim zdravstvenim opterećenjem. Ciljna skupina GD-a radi. više od 9 radova, uključujući velike predzaposlenike s registriranim sjedištem, podružnicom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u WM-u, i njihove zaposlenike koji žive u smislu CC-a ili rade ili uče u WM-u. Potpora je upućena 220 sudionika projekta UP, koji su izrazili spremnost na poduzimanje mjera usmjerenih na razvoj ažuriranja tvari koje oštećuju ozonski sloj i provedbu odabranih elemenata alata. Provedba projekta može doprinijeti povećanju razine zaposlenosti zaposlenika, s posebnim naglaskom na osobe o kojima je riječ. Projektom će se pružiti savjetodavna potpora, uključujući podučavanje u razvoju ažuriranja ODS-a i provedbi odabranih elemenata alata, što će imati izravan utjecaj na razvoj rada, zahvaljujući poboljšanju kvalifikacija zaposlenika, osobito osoba starijih od 50 godina.Glavni rezultat projekta bit će provedba odabranih elemenata SZW-a. Work. koji će sudjelovati u projektu i učinkovito implementirati SZW dobit će oznaku i certifikat voditelja u području upravljanja multigeneracijskim timom i pravo na njegovo postavljanje na web stranicu. (Croatian)
28 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας επικαιροποίησης της στρατηγικής διαχείρισης ηλικίας του SZW και η εφαρμογή των επιλεγμένων στοιχείων των εργαλείων του σε 220 θέσεις εργασίας. απασχολούν περισσότερους από 9 υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των μεγάλων πρεσβειών και του προσωπικού τους στο Małopolska WM, κατά την περίοδο των 24 μηνών από την ημερομηνία έναρξης του έργου μέσω συμβουλευτικής υποστήριξης σε αυτή την καθοδήγηση. Ο στόχος του κεφαλιού είναι συνεπής με το σκοπό της λεπτομέρειας. Η υλοποίηση της SZOOP μπορεί να συμβάλει στην αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των εργαζομένων στην περιοχή των 50 ετών και στην υποστήριξη όσων εργάζονται σε κατάσταση με σημαντική επιβάρυνση για την υγεία.Η ομάδα-στόχος της GD εργάζεται. περισσότερα από 9 έργα, συμπεριλαμβανομένων των μεγάλων προ-εργαζομένων με την καταστατική έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα του WM, και οι υπάλληλοί τους που ζουν κατά την έννοια της CC ή εργάζονται ή μαθαίνουν στο WM. Η στήριξη απευθύνεται σε 220 συμμετέχοντες του έργου UP, οι οποίοι έχουν δηλώσει την προθυμία τους να αναλάβουν δράσεις με στόχο την ανάπτυξη της επικαιροποίησης της ΟΚΟ και την εφαρμογή των επιλεγμένων στοιχείων των εργαλείων της. Η υλοποίηση του έργου μπορεί να συμβάλει στην αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των εργαζομένων, με ιδιαίτερη έμφαση στα εν λόγω άτομα. Το έργο θα παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης για την ανάπτυξη της επικαιροποίησης της ΟΚΟ και την εφαρμογή των επιλεγμένων στοιχείων των εργαλείων της, τα οποία θα έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη του έργου, χάρη στη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων ιδίως των ατόμων ηλικίας άνω των 50 ετών.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η υλοποίηση των επιλεγμένων στοιχείων του SZW. Οι εργαζόμενοι που θα λάβουν μέρος στο έργο και θα υλοποιήσουν αποτελεσματικά το SZW θα λάβουν το σήμα και το πιστοποιητικό του Leader στον τομέα της διαχείρισης μιας ομάδας πολλαπλών γενεών και το δικαίωμα να το τοποθετήσουν στην ιστοσελίδα. (Greek)
28 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vypracovať aktualizáciu stratégie vekového manažmentu SZW a implementovať vybrané prvky nástrojov do 220 pracovných miest. zamestnávať viac ako 9 zamestnancov, vrátane veľkých pres. a ich zamestnancov v Małopolskej WM, v období 24 mesiacov od dátumu začatia projektu prostredníctvom poradenskej podpory v tomto koučingu. Cieľ hlavy je v súlade s účelom detailu. Vykonávanie SZOOP môže prispieť k zvýšeniu úrovne zamestnanosti pracovníkov v oblasti 50 rokov a k podpore tých, ktorí pracujú pod podmienkou so značným zaťažením zdravia.Tento skupina GD pracuje. viac ako 9 prác vrátane veľkých predzamestnancov so sídlom, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v WM a ich zamestnancami žijúcimi v zmysle CC alebo pracujúcimi alebo učiacimi sa v WM. Podpora je určená 220 účastníkom projektu UP, ktorí prejavili ochotu prijať opatrenia zamerané na rozvoj aktualizácie látok poškodzujúcich ozónovú vrstvu a implementáciu vybraných prvkov nástrojov. Realizácia projektu môže prispieť k zvýšeniu úrovne zamestnanosti zamestnancov s osobitným dôrazom na príslušných ľudí. Projekt bude poskytovať poradenskú podporu, vrátane koučingu pri vývoji aktualizácie ODS a implementácie vybraných prvkov nástrojov, ktoré budú mať priamy vplyv na rozvoj práce vďaka zlepšeniu kvalifikácie zamestnancov, najmä ľudí starších ako 50 rokov.Hlavným výsledkom projektu bude realizácia vybraných prvkov SZW. Work. ktorý sa zúčastní projektu a efektívne implementuje SZW, získa značku a certifikát Leader v oblasti riadenia multigeneračného tímu a právo umiestniť ho na webovú stránku. (Slovak)
28 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on päivittää SZW:n ikäjohtamisstrategiaa ja ottaa käyttöön sen valitsemat työkaluelementit 220 työpaikassa. Työllistetään yli 9 työntekijää, mukaan lukien suuret työntekijät ja heidän henkilöstönsä Małopolska WM: ssä, 24 kuukauden kuluessa hankkeen alkamispäivästä antamalla neuvontatukea tässä valmennuksessa. Pään tavoite on yhdenmukainen yksityiskohtien tarkoituksen kanssa. SZOOPin täytäntöönpano voi osaltaan lisätä työntekijöiden työllisyysastetta 50 vuoden ajan ja tukea työntekijöitä, jotka työskentelevät terveyden kannalta merkittävällä tavalla.GD:n kohderyhmä työskentelee. Yli yhdeksän teosta, mukaan lukien suuret esityöntekijät, joiden sääntömääräinen kotipaikka, sivuliike, delegaatio tai organisaatioyksikkö WM: ssä, sekä niiden työntekijät, jotka asuvat CC:n mukaisesti tai työskentelevät tai oppivat työyhteisössä. Tuki on osoitettu 220 UP-hankkeen osallistujalle, jotka ovat ilmaisseet halukkuutensa toteuttaa toimia otsonikerrosta heikentävien aineiden päivittämiseksi ja sen valittujen työkaluelementtien toteuttamiseksi. Hankkeen toteuttaminen voi osaltaan parantaa työntekijöiden työllisyysastetta kiinnittäen erityistä huomiota asianomaisiin henkilöihin. Hankkeessa annetaan neuvontaa, mukaan lukien valmennusta otsonikerrosta heikentävien aineiden päivityksen kehittämisessä ja sen valikoitujen työkaluelementtien täytäntöönpanossa, mikä vaikuttaa suoraan työn kehittämiseen työntekijöiden, erityisesti yli 50-vuotiaiden, pätevyyden parantamisen ansiosta. Hankkeen päätulos on SZW:n valittujen osien täytäntöönpano. Projektiin osallistuvalle ja SZW:n tehokkaalle toteuttajalle myönnetään Leaderin tunnus ja todistus usean sukupolven tiimin johtamisesta sekä oikeus sijoittaa se verkkosivustolle. (Finnish)
28 July 2022
0 references
A projekt célja az SZW kormenedzsment stratégiájának aktualizálása és a kiválasztott eszközelemek 220 munkahelyen történő megvalósítása. több mint 9 alkalmazottat foglalkoztat, köztük nagy pres.-t és munkatársaikat a Małopolska WM-ben a projekt kezdetétől számított 24 hónapos időszakban a coaching tanácsadási támogatása révén. A fej célja összhangban van a részletezés céljával. A SZOOP végrehajtása hozzájárulhat a munkavállalók foglalkoztatási szintjének 50 éves növekedéséhez és a jelentős egészségügyi terhet jelentő feltételek mellett dolgozó munkavállalók támogatásához.A GD célcsoportja több mint 9 munkát végez, beleértve a WM bejegyzett székhelyével, fióktelepével, képviseletével vagy szervezeti egységével rendelkező nagy előmunkavállalókat, valamint a CC értelmében élő, illetve a WM-ben dolgozó vagy tanuló munkavállalókat. A támogatás az UP-projekt 220 résztvevőjének szól, akik jelezték, hogy készek olyan intézkedéseket hozni, amelyek célja az ODS frissítésének fejlesztése és a kiválasztott eszközelemek végrehajtása. A projekt végrehajtása hozzájárulhat a munkavállalók foglalkoztatási szintjének növeléséhez, különös tekintettel a szóban forgó személyekre. A projekt tanácsadási támogatást nyújt, beleértve a tanácsadást az ODS frissítésének kidolgozásában és a kiválasztott eszközelemek megvalósításában, amelyek közvetlen hatással lesznek a munka fejlesztésére, köszönhetően a munkavállalók – különösen az 50 év felettiek – képzettségének.A projekt fő eredménye az SZW kiválasztott elemeinek megvalósítása lesz. Aki részt vesz a projektben és hatékonyan megvalósítja az SZW-t, a többgenerációs csapat vezetése és a honlapon való elhelyezési jog területén megkapja a Leader-jelet és tanúsítványt. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Cílem projektu je vypracovat aktualizaci strategie řízení věku SZW a implementovat vybrané prvky nástrojů ve 220 pracovních místech. zaměstnávat více než 9 zaměstnanců, včetně velkých pres. a jejich zaměstnanců v Małopolské ZM, v období 24 měsíců ode dne zahájení projektu prostřednictvím poradenské podpory v tomto koučování. Cíl hlavy je v souladu s účelem detailu. Provádění SZOOP může přispět ke zvýšení míry zaměstnanosti pracovníků v oblasti 50 let a k podpoře těch, kteří pracují za podmínky s významnou zátěží pro zdraví.Cílená skupina GD pracuje. Více než 9 děl, včetně velkých pre-zaměstnanců se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou v ZM, a jejich zaměstnanců, kteří žijí ve smyslu CC nebo pracují nebo se učí v ZM. Podpora je určena 220 účastníkům projektu UP, kteří vyjádřili ochotu přijmout opatření zaměřená na rozvoj aktualizace látek poškozujících ozonovou vrstvu a provádění vybraných prvků nástrojů. Realizace projektu může přispět ke zvýšení míry zaměstnanosti zaměstnanců se zvláštním důrazem na dotyčné osoby. Projekt poskytne poradenskou podporu, včetně koučování při vývoji aktualizace látek poškozujících ozonovou vrstvu a implementaci vybraných prvků nástrojů, které budou mít přímý dopad na rozvoj práce, a to díky zlepšení kvalifikace zaměstnanců, zejména osob starších 50 let. Hlavním výsledkem projektu bude realizace vybraných prvků SZW. Work., který se bude podílet na projektu a efektivně implementovat SZW, obdrží značku a certifikát Leader v oblasti řízení multigeneračního týmu a právo jej umístit na webové stránky. (Czech)
28 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir izstrādāt atjauninātu SZW vecuma pārvaldības stratēģiju un ieviest tās izvēlētos instrumentu elementus 220 darbavietās. 24 mēnešu laikā no projekta uzsākšanas dienas, sniedzot konsultatīvu atbalstu šajā koučingā, nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, tostarp lielos uzņēmumus un to darbiniekus Małopolska WM. Galvas mērķis atbilst detalizācijas mērķim. SZOOP īstenošana var veicināt darba ņēmēju nodarbinātības līmeņa paaugstināšanos 50 gadu laikā un atbalstīt tos, kuri strādā ar tādiem nosacījumiem, kas rada ievērojamu slogu veselībai. Darbojas GD mērķgrupa. Darbojas vairāk nekā 9 darbi, tostarp lielie iepriekšējie darbinieki ar juridisko adresi, filiāli, delegāciju vai organizatorisko vienību WM, un viņu darbinieki, kas dzīvo KP izpratnē vai strādā vai mācās WM. Atbalsts ir adresēts 220 UP projekta dalībniekiem, kuri ir pauduši vēlmi veikt darbības, kuru mērķis ir izstrādāt ONV atjauninājumu un īstenot tās izvēlētos instrumentu elementus. Projekta īstenošana var veicināt darbinieku nodarbinātības līmeņa paaugstināšanos, īpašu uzmanību pievēršot attiecīgajiem cilvēkiem. Projekts sniegs konsultatīvu atbalstu, tostarp apmācību ONV atjaunināšanas izstrādē un tās izvēlēto instrumentu elementu ieviešanā, kas tieši ietekmēs darba attīstību, pateicoties darbinieku, tostarp jo īpaši cilvēku, kas vecāki par 50 gadiem, kvalifikācijas uzlabošanai.Projekta galvenais rezultāts būs izvēlēto SZW elementu ieviešana. Work. kas piedalīsies projektā un efektīvi īstenos SZW, tiks piešķirts Leader atzīme un sertifikāts vairāku paaudžu komandas vadīšanas jomā un tiesības to ievietot tīmekļa vietnē. (Latvian)
28 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal nuashonrú a dhéanamh ar straitéis bainistíochta aoise SZW agus a ghnéithe roghnaithe uirlisí a chur chun feidhme in 220 post. fostaítear níos mó ná 9 bhfostaí, lena n-áirítear pres mór agus a bhfoireann i WM Małopolska, sa tréimhse 24 mhí ó dháta thús an tionscadail trí thacaíocht chomhairleach sa chóitseáil sin. Tá sprioc an chinn comhsheasmhach le cuspóir na sonraí. Féadfaidh cur chun feidhme SZOOP rannchuidiú le méadú ar leibhéal fostaíochta na n-oibrithe i réimse 50 bliain agus chun tacú leo siúd atá ag obair ar choinníoll go bhfuil ualach suntasach ar an tsláinte.An spriocghrúpa d’oibreacha GD. Tá níos mó ná 9 n-obair, lena n-áirítear réamhfhostaithe móra lena oifig chláraithe, brainse, toscaireacht, nó aonad eagraíochtúil sa WM, agus a bhfostaithe a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí CC nó atá ag obair nó ag foghlaim sa WM. Tá tacaíocht dírithe ar 220 rannpháirtí de Thionscadal UP, a bhfuil curtha in iúl acu go bhfuil siad toilteanach gníomhaíochtaí a dhéanamh atá dírithe ar nuashonrú na SÍÓanna a fhorbairt agus ar a ghnéithe roghnaithe uirlisí a chur chun feidhme. D’fhéadfadh cur i bhfeidhm an tionscadail cur le leibhéal fostaíochta na bhfostaithe a mhéadú, agus béim ar leith á leagan ar na daoine atá i gceist. Cuirfidh an tionscadal tacaíocht chomhairleach ar fáil, lena n-áirítear cóitseáil maidir le nuashonrú na SÍÓnna a fhorbairt agus na gnéithe roghnaithe uirlisí a chur chun feidhme, a mbeidh tionchar díreach acu ar fhorbairt na hoibre, a bhuí le feabhas a chur ar cháilíochtaí fostaithe, lena n-áirítear go háirithe daoine atá os cionn 50 bliain d’aois. Is é príomhthoradh an tionscadail cur chun feidhme na ngnéithe roghnaithe den SZW. Maidir le hobair. a ghlacfaidh páirt sa tionscadal agus a chuirfidh an SZW i bhfeidhm go héifeachtach, bronnfar marc agus teastas an Cheannaire orthu sa réimse a bhaineann le foireann ilghlúine a bhainistiú agus an ceart chun é a chur ar an suíomh gréasáin. (Irish)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti posodobitev strategije upravljanja s starostjo SZW in uveljaviti izbrane elemente orodij na 220 delovnih mestih. Zaposlovati več kot 9 zaposlenih, vključno z velikim osebjem v Małopolski WM, v obdobju 24 mesecev od datuma začetka projekta s pomočjo svetovalne podpore pri tem coachingu. Cilj glave je skladen z namenom podrobnosti. Izvajanje SZOOP lahko prispeva k povečanju stopnje zaposlenosti delavcev na območju 50 let in podpira tiste, ki delajo v razmerah z znatnim bremenom za zdravje. Ciljna skupina GD dela več kot 9 del, vključno z velikimi predzaposlenimi s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v WM in njihovimi zaposlenimi, ki živijo v smislu CC ali delajo ali se učijo v WM. Podpora je namenjena 220 udeležencem projekta UP, ki so izrazili pripravljenost za sprejetje ukrepov, namenjenih razvoju posodobitve snovi, ki tanjšajo ozonski plašč, in izvajanju izbranih elementov orodij. Izvajanje projekta lahko prispeva k povečanju stopnje zaposlenosti zaposlenih, s posebnim poudarkom na zadevnih ljudeh. Projekt bo zagotovil svetovalno podporo, vključno z mentorstvom pri razvoju posodobitve ODS in izvajanju izbranih elementov orodij, ki bodo neposredno vplivali na razvoj dela, zahvaljujoč izboljšanju kvalifikacij zaposlenih, zlasti starejših od 50 let.Glavni rezultat projekta bo izvajanje izbranih elementov SZW. Delo. ki bo sodeloval pri projektu in učinkovito izvajal SZW, bo prejel znak in certifikat Leader na področju vodenja večgeneracijske ekipe in pravico, da ga postavi na spletno stran. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Целта на проекта е да разработи актуализация на стратегията за управление на възрастта на SZW и да приложи избраните от нея елементи от инструменти в 220 работни места. наемат повече от 9 служители, включително големи предприятия и техните служители в СМ „Малополска“, в периода от 24 месеца от датата на стартиране на проекта чрез консултантска подкрепа в този наставник. Целта на главата е в съответствие с целта на детайла. Изпълнението на SZOOP може да допринесе за повишаване на равнището на заетост на работниците в рамките на 50 години и за подпомагане на тези, които работят при условие със значителна тежест за здравето. Целевата група GD работи. повече от 9 работи, включително големи работници и служители със седалище, клон, делегация или организационна единица в УМ, както и техните служители, живеещи по смисъла на МК или работещи или учещи в УМ. Подкрепата е насочена към 220 участници в проекта UP, които са заявили готовността си да предприемат действия, насочени към разработване на актуализацията на ВНОС и прилагане на избраните от нея елементи от инструменти. Изпълнението на проекта може да допринесе за повишаване на равнището на заетост на служителите, с особен акцент върху въпросните лица. Проектът ще осигури консултантска подкрепа, включително коучинг при разработването на актуализацията на ВНОС и прилагането на избраните от нея елементи от инструменти, които ще имат пряко въздействие върху развитието на работата, благодарение на подобряването на квалификацията на служителите, включително по-специално на хора над 50-годишна възраст.Основният резултат от проекта ще бъде изпълнението на избраните елементи на SZW. Работата, която ще участва в проекта и ефективно ще реализира SZW, ще получи знак и сертификат на Лидер в областта на управлението на многопоколенчески екип и правото да го постави на уебсайта. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiġi żviluppat aġġornament tal-istrateġija tal-ġestjoni tal-età tal-SZW u li jiġu implimentati l-elementi magħżula tagħha ta’ għodod f’220 impjieg. timpjega aktar minn 9 impjegati, inklużi pres kbar u l-persunal tagħhom fil-Małopolska WM, fil-perjodu ta’ 24 xahar mid-data tal-bidu tal-proġett permezz ta’ appoġġ konsultattiv f’dan it-taħriġ. L-għan tar-ras huwa konsistenti mal-iskop tad-dettall. L-implimentazzjoni ta’ SZOOP tista’ tikkontribwixxi għal żieda fil-livell tal-impjieg tal-ħaddiema fiż-żona ta’ 50 sena u biex tappoġġa lil dawk li jaħdmu b’kundizzjoni ta’ piż sinifikanti fuq is-saħħa. Il-grupp fil-mira tal-GD jaħdem. aktar minn 9 xogħlijiet, inklużi impjegati kbar li jkollhom l-uffiċċju rreġistrat, il-fergħa, id-delegazzjoni jew l-unità organizzattiva tiegħu fil-WM, u l-impjegati tagħhom li jgħixu fis-sens tal-CC jew li jaħdmu jew jitgħallmu fil-WM. L-appoġġ huwa indirizzat lil 220 Parteċipant tal-Proġett UP, li indikaw ir-rieda tagħhom li jieħdu azzjonijiet immirati lejn l-iżvilupp tal-aġġornament tal-ODS u l-implimentazzjoni tal-elementi ta’ għodod magħżula tagħha. L-implimentazzjoni tal-proġett tista’ tikkontribwixxi biex jiżdied il-livell ta’ impjieg tal-impjegati, b’enfasi partikolari fuq in-nies inkwistjoni. Il-proġett se jipprovdi appoġġ konsultattiv, inkluż taħriġ fl-iżvilupp tal-aġġornament tal-ODS u l-implimentazzjoni tal-elementi ta’ għodod magħżula tiegħu, li se jkollhom impatt dirett fuq l-iżvilupp tax-xogħol, bis-saħħa tat-titjib tal-kwalifiki tal-impjegati, inkluż b’mod partikolari persuni li għandhom aktar minn 50 sena.Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun l-implimentazzjoni tal-elementi magħżula tal-SZW. Min se jieħu sehem fil-proġett u jimplimenta b’mod effettiv l-SZW se jingħata l-marka u ċ-ċertifikat tal-Leader fil-qasam tal-ġestjoni ta’ tim multiġenerazzjonali u d-dritt li jitqiegħed fuq il-websajt. (Maltese)
28 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver uma atualização da estratégia de gestão da idade da SZW e implementar os seus elementos de ferramentas selecionados em 220 postos de trabalho. empregar mais de 9 trabalhadores, incluindo grandes pres. e o seu pessoal no MM Małopolska, no período de 24 meses a contar da data de início do projeto através de apoio consultivo neste coaching. O objetivo da cabeça é consistente com o propósito do pormenor. A implementação da SZOOP pode contribuir para um aumento do nível de emprego dos trabalhadores na área de 50 anos e para apoiar aqueles que trabalham em uma condição com um encargo significativo para a saúde. O grupo-alvo de GD trabalha. mais de 9 obras, incluindo grandes pré-empregados com sede social, sucursal, delegação ou unidade organizacional no WM, e seus empregados que vivem na aceção do CC ou trabalham ou aprendem no WM. O apoio é dirigido a 220 Participantes do projeto UP, que manifestaram a sua vontade de tomar medidas destinadas a desenvolver a atualização da ODS e a implementar os seus elementos de ferramentas selecionados. A execução do projeto pode contribuir para aumentar o nível de emprego dos trabalhadores, com especial destaque para as pessoas em questão. O projeto prestará apoio consultivo, incluindo acompanhamento no desenvolvimento da atualização da ODS e na implementação dos seus elementos de ferramentas selecionados, que terão um impacto direto no desenvolvimento do trabalho, graças à melhoria das qualificações dos trabalhadores, incluindo, em especial, pessoas com mais de 50 anos. O principal resultado do projeto será a implementação dos elementos selecionados da SZW. Trabalho. que participará no projeto e implementará efetivamente a SZW receberá a marca e o certificado do Líder na área de gestão de uma equipa multigeracional e o direito de colocá-lo no site. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle en opdatering af strategien for aldersstyring af SZW og at implementere de udvalgte elementer af værktøjer i 220 job. beskæftiger mere end 9 medarbejdere, herunder store pres. og deres personale i Małopolska WM, i perioden på 24 måneder fra datoen for projektets start gennem rådgivningsstøtte i denne coaching. Målet med hovedet er i overensstemmelse med formålet med detaljer. Gennemførelsen af SZOOP kan bidrage til en stigning i beskæftigelsesniveauet for arbejdstagere inden for 50 år og til at støtte dem, der arbejder på en betingelse, der er forbundet med en betydelig sundhedsbyrde.Gennemsnittet for GD-arbejder. Mere end 9 arbejder, herunder store præansatte med hjemsted, filial, delegation eller organisatoriske enhed i WM, og deres ansatte, der bor i henhold til CC eller arbejder eller læring i WM. Støtten er rettet mod 220 deltagere i UP-projektet, som har tilkendegivet, at de er villige til at træffe foranstaltninger med henblik på at udvikle opdateringen af ozonlagsnedbrydende stoffer og gennemføre dets udvalgte elementer af værktøjer. Gennemførelsen af projektet kan bidrage til at øge de ansattes beskæftigelsesniveau med særlig vægt på de pågældende personer. Projektet vil yde rådgivningsstøtte, herunder coaching i udviklingen af opdateringen af ozonlagsnedbrydende stoffer og implementeringen af de udvalgte elementer af værktøjer, som vil have en direkte indvirkning på udviklingen af arbejdet takket være forbedringen af medarbejdernes kvalifikationer, herunder navnlig personer over 50 år. Hovedresultatet af projektet vil være gennemførelsen af de udvalgte elementer i SZW. Work. der vil deltage i projektet og effektivt implementere SZW vil blive tildelt Leaders mærke og certifikat inden for ledelse af et flergenerationsteam og retten til at placere det på hjemmesiden. (Danish)
28 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta o actualizare a strategiei de gestionare a vârstei a SZW și de a pune în aplicare elementele sale selectate de instrumente în 220 de locuri de muncă. angajează mai mult de 9 angajați, inclusiv pres mari. și personalul lor în Małopolska WM, în perioada de 24 de luni de la data demarării proiectului, prin sprijin consultativ în acest coaching. Scopul capului este în concordanță cu scopul detaliilor. Punerea în aplicare a SZOOP poate contribui la creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă a lucrătorilor în zona de 50 de ani și la sprijinirea celor care lucrează în condiții cu o povară semnificativă asupra sănătății.Grupul-țintă al GD lucrează. mai mult de 9 lucrări, inclusiv pre-angajați mari cu sediul social, sucursală, delegație sau unitate organizațională în cadrul WM, precum și angajații lor care locuiesc în sensul CC sau lucrează sau învață în cadrul WM. Sprijinul se adresează unui număr de 220 de participanți la proiectul UP, care și-au exprimat disponibilitatea de a întreprinde acțiuni menite să dezvolte actualizarea ODS și să pună în aplicare elementele sale selectate de instrumente. Punerea în aplicare a proiectului poate contribui la creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă a angajaților, cu un accent deosebit pe persoanele în cauză. Proiectul va oferi sprijin consultativ, inclusiv consiliere în ceea ce privește dezvoltarea actualizării ODS și punerea în aplicare a elementelor de instrumente selectate, care vor avea un impact direct asupra dezvoltării activității, datorită îmbunătățirii calificărilor angajaților, în special a persoanelor cu vârsta peste 50 de ani. Cei care vor participa la proiect și vor implementa în mod eficient SZW vor primi marca și certificatul Liderului în domeniul gestionării unei echipe multigeneraționale și a dreptului de a o plasa pe site. (Romanian)
28 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla en uppdatering av strategin för åldershantering av SZW och att genomföra de valda delarna av verktyg i 220 jobb. anställa mer än 9 anställda, inklusive stora pres. och deras personal i Małopolska WM, under 24 månader från dagen för projektets start genom rådgivning i denna coaching. Målet med huvudet är förenligt med syftet med detaljer. Genomförandet av SZOOP kan bidra till en ökning av sysselsättningen för arbetstagare inom 50 år och till att stödja dem som arbetar på ett tillstånd med en betydande hälsobörda. Stödet riktar sig till 220 deltagare i UP-projektet, som har meddelat att de är villiga att vidta åtgärder som syftar till att utveckla uppdateringen av ozonnedbrytande ämnen och genomföra dess utvalda delar av verktygen. Genomförandet av projektet kan bidra till att öka sysselsättningen för de anställda, med särskild tonvikt på de berörda personerna. Projektet kommer att ge rådgivningsstöd, inklusive handledning i utvecklingen av uppdateringen av ODS och genomförandet av dess utvalda delar av verktygen, som kommer att ha en direkt inverkan på arbetets utveckling, tack vare förbättringen av kvalifikationerna för de anställda, särskilt personer över 50 år.Det huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara genomförandet av de utvalda delarna av SZW. Arbete som kommer att delta i projektet och effektivt genomföra SZW kommer att tilldelas Leaders märke och certifikat inom området hantering av ett multigenerationellt team och rätten att placera det på webbplatsen. (Swedish)
28 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0094/19
0 references