Professional activation of the unemployed in the districts of M. Gdańsk and Gdańsk (IV) (Q121475): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in da, it, sk, lv, fi, hr, fr, ga, sv, pt, ro, el, lt, hu, et, nl, de, bg, sl, es, cs, mt, and other parts) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Activation professionnelle des chômeurs dans les districts de M. Gdańsk et | Activation professionnelle des chômeurs dans les districts de M. Gdańsk et Gdańsk (IV) | ||
| label / de | label / de | ||
Berufliche Aktivierung von Arbeitslosen | Berufliche Aktivierung von Arbeitslosen in den Bezirken M. Danzig und Danzig (IV) | ||
| label / nl | label / nl | ||
Beroepsactivatie van werklozen in de districten M. Gdańsk en Gdańsk (IV) | |||
| label / it | label / it | ||
Attivazione professionale dei disoccupati | Attivazione professionale dei disoccupati nei distretti di Danzica e Danzica (IV) | ||
| label / es | label / es | ||
Activación profesional de | Activación profesional de desempleados en los distritos de M. Gdańsk y Gdańsk (IV) | ||
| label / da | label / da | ||
Erhvervsmæssig aktivering af arbejdsløse i distrikterne M. | Erhvervsmæssig aktivering af arbejdsløse i distrikterne M. Gdańsk og Gdańsk (IV) | ||
| label / el | label / el | ||
Επαγγελματική ενεργοποίηση των ανέργων στις | Επαγγελματική ενεργοποίηση των ανέργων στις περιφέρειες M. Gdańsk και Gdańsk (IV) | ||
| label / hr | label / hr | ||
Profesionalna aktivacija nezaposlenih u okruzima M. | Profesionalna aktivacija nezaposlenih osoba u okruzima M. Gdanjsk i Gdanjsk (IV.) | ||
| label / ro | label / ro | ||
Activarea profesională a șomerilor din districtele M. | Activarea profesională a șomerilor din districtele M. Gdańsk și Gdańsk (IV) | ||
| label / sk | label / sk | ||
Profesionálna aktivácia nezamestnaných v okresoch M. | Profesionálna aktivácia nezamestnaných osôb v okresoch M. Gdansk a Gdansk (IV) | ||
| label / mt | label / mt | ||
Attivazzjoni professjonali | Attivazzjoni professjonali ta’ persuni qiegħda fid-distretti ta’ M. Gdańsk u Gdańsk (IV) | ||
| label / pt | label / pt | ||
Ativação profissional | Ativação profissional de desempregados nos distritos de M. Gdańsk e Gdańsk (IV) | ||
| label / fi | label / fi | ||
Työttömien aktivointi M. | Työttömien ammatillinen aktivointi M. Gdańskin ja Gdańskin piirikunnissa (IV) | ||
| label / sl | label / sl | ||
Poklicna aktivacija brezposelnih v okrožjih M. | Poklicna aktivacija brezposelnih v okrožjih M. Gdańsk in Gdańsk (IV) | ||
| label / cs | label / cs | ||
Profesní aktivace nezaměstnaných v okresech M. Gdaňsk a Gdaňsk (IV) | |||
| label / lt | label / lt | ||
Profesinis bedarbių | Profesinis bedarbių aktyvinimas M. Gdansko ir Gdansko (IV) apskrityse | ||
| label / lv | label / lv | ||
Bezdarbnieku profesionālā aktivizēšana M. | Bezdarbnieku profesionālā aktivizēšana M. Gdaņskas un Gdaņskas (IV) rajonos | ||
| label / bg | label / bg | ||
Професионално активиране на | Професионално активиране на безработни лица в областите М. Гданск и Гданск (IV) | ||
| label / hu | label / hu | ||
Munkanélküliek szakmai aktiválása M. | Munkanélküliek szakmai aktiválása M. Gdańsk és Gdańsk járásban (IV) | ||
| label / ga | label / ga | ||
Gníomhachtú gairmiúil | Gníomhachtú gairmiúil daoine dífhostaithe i gceantair M. Gdańsk agus Gdańsk (IV) | ||
| label / sv | label / sv | ||
Yrkesaktivering av arbetslösa i distrikten M. | Yrkesaktivering av arbetslösa i distrikten M. Gdańsk och Gdansk (IV) | ||
| label / et | label / et | ||
Töötute kutsealane aktiveerimine M. | Töötute kutsealane aktiveerimine M. Gdański ja Gdański piirkonnas (IV) | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
Un projet visant à accroître l’emploi des chômeurs (à l’exclusion des personnes avant la fin de 30 ans), mis en œuvre exclusivement par le biais des services et des instruments du marché du travail spécifiés dans la loi sur la promotion de l’emploi (..), y compris les travaux publics, sur la base d’une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels d’une participation donnée.proj. sous la forme d’une DPI visée à l’article 34 bis de la loi susmentionnée et appartenant à au moins l’un des éléments suivants: personnes âgées de 50 ans et plus, femmes, personnes handicapées, enlèvements de longue durée. (sans emploi pour une période ininterrompue de minimum 12 millions d’écus), les personnes peu qualifiées, les personnes n’appartenant pas au gr. ci-dessus (hommes 30-49 ans), leur part ne peut dépasser 20 % du nombre total de personnes soutenues dans le projet, immigrés (y compris les Polonais), réémigrants. Formes de soutien prévues: cours de formation, fonds ponctuels pour le démarrage de l’activité de gosp., stages, remboursement des frais d’équipement ou de lieu de travail, intervention pr., dofinan. pour les salaires impayés, qui ont terminé 50 ans, placement d’emploi, orientation professionnelle. Le projet est mis en œuvre sur la base de l’effet minimal sur l’emploi, mesuré sur la base des principes énoncés dans les lignes directrices pour la mise en œuvre de projets impliquant des fonds du FSE dans le domaine du marché du travail pour la période 2014-2020. Indicateur d’effet sur l’emploi: pour les plus vulnérables (âgés de 50 ans et plus, les femmes, les personnes handicapées, les chômeurs, les personnes peu qualifiées, les immigrants, les reeigrants)-min. 45 %; pour les autres personnes n’appartenant pas aux groupes ci-dessus — au moins 60 %. Projet: conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris: une politique d’égalité des chances et de non-discrimination et le concept de développement durable) et la législation communautaire;-compatible avec le PP SzOOP ROP 2014-2020;-compatible avec les objectifs de la stratégie ITI, y compris l’objectif Strateg. II «Construction d’une société active et ouverte» (étendue matérielle convergeant avec le projet Système innovant d’aide à l’emploi dans le domaine de l’OMG-G-S) (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Ein Projekt zur Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitslosen (ausgenommen Personen vor Ablauf von 30 Jahren), das ausschließlich über die im Beschäftigungsförderungsgesetz (..) genannten Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumente durchgeführt wird, einschließlich öffentlicher Arbeiten, auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme einer bestimmten Partizipation.proj. in Form eines IPD gemäß Artikel 34a des oben genannten Gesetzes und mindestens einer der folgenden: Personen ab 50 Jahren, Frauen, Menschen mit Behinderungen, langfristige Entführung. (ohne Beschäftigung für einen ununterbrochenen Zeitraum von min.12 m-cy), Personen mit geringer Qualifikation, Personen, die nicht zu den oben genannten Personen gehören (Männer 30-49 Jahre), darf ihr Anteil 20 % der Gesamtzahl der im Projekt unterstützten Personen, Zuwanderer (einschließlich der polnischen Bevölkerung), Reemigranten, nicht überschreiten. Geplante Formen der Unterstützung: Schulungskurse, einmalige Mittel für die Aufnahme der Tätigkeit von Gosp., Praktika, Erstattungen, Kosten für Ausrüstung oder Arbeitsplätze, Interventionen pr., dofinan. für unbezahlte Gehälter, die 50 Jahre abgeschlossen haben, Stellenvermittlung, Berufsberatung. Das Projekt wird auf der Grundlage des Mindestbeschäftigungseffekts durchgeführt, der auf der Grundlage der Grundsätze der Leitlinien für die Durchführung von Projekten mit ESF-Mitteln im Bereich des Arbeitsmarktes für die Jahre 2014-2020 gemessen wird. Indikator für den Beschäftigungseffekt: für die am stärksten gefährdeten Personen (ab 50 Jahren) Frauen, Menschen mit Behinderungen, Arbeitslose, Geringqualifizierte, Zuwanderer, Abwanderer) – mindestens 45 %; für andere Personen, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören – mindestens 60 %. Projekt:-konform mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich: eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und das Konzept der nachhaltigen Entwicklung) und Rechtsvorschriften der Gemeinschaft;-kompatibel mit dem SzOOP-RPP 2014-2020;-kompatibel mit den Zielen der ITI-Strategie, einschließlich des Strateg-Ziels. II „Bau einer aktiven und offenen Gesellschaft“ (materielle Reichweite im Einklang mit dem Projekt Innovatives System der Beschäftigungsförderung im Bereich OMG-G-S) (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Een project gericht op het verhogen van de werkgelegenheid van werklozen (m.u.v. personen vóór het einde van 30 jaar), die uitsluitend worden uitgevoerd via de in de Wet ter bevordering van de werkgelegenheid (..) genoemde diensten en arbeidsmarktinstrumenten, met inbegrip van openbare werken, op basis van een grondige analyse van vaardigheden, predisposities en beroepsproblemen van een bepaalde participatie.proj. in de vorm van een IPD als bedoeld in artikel 34a van bovengenoemde wet en behorend tot ten minste een van de volgende: personen van 50 jaar en ouder, vrouwen, personen met een handicap, ontvoering op lange termijn. (zonder werk gedurende een ononderbroken periode van min.12 m-cy), personen met lage kwalificaties, personen die niet tot de bovenvermelde gr. behoren (mannen 30-49 jaar), mag hun aandeel niet meer bedragen dan 20 % van het totale aantal in het project gesteunde personen, immigranten (met inbegrip van de Poolse bevolking), hermigranten. Geplande vormen van ondersteuning: opleidingscursussen, eenmalige middelen voor het starten van de activiteit van gosp., stages, terugbetalingen. kosten van apparatuur of werkplekken, interventie pr., dofinan. voor onbetaalde salarissen, die 50 jaar hebben voltooid, arbeidsbemiddeling, loopbaanbegeleiding. Het project wordt uitgevoerd op basis van het minimale werkgelegenheidseffect, gemeten aan de hand van de beginselen die zijn uiteengezet in de richtsnoeren voor de uitvoering van projecten met ESF-fondsen op het gebied van de arbeidsmarkt voor de jaren 2014-2020. Indicator van het werkgelegenheidseffect: voor de meest kwetsbaren (leeftijd 50 jaar en ouder, vrouwen, mensen met een handicap, werklozen, laaggeschoolden, immigranten, reeigranten) — min. 45 %; voor andere personen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren — ten minste 60 %. Project: in overeenstemming met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (waaronder: een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en communautaire wetgeving;-verenigbaar met de SzOOP ROP PP 2014-2020;-verenigbaar met de doelstellingen van de ITI-strategie, met inbegrip van de Strateg-doelstelling. II „Bouw van een actieve en open samenleving” (materiële scope convergerend met het project Innovatief systeem van werkgelegenheidssteun op het gebied van OMG-G-S) (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Un progetto volto ad aumentare l'occupazione delle persone disoccupate (escl. le persone prima della fine dei 30 anni), attuato esclusivamente attraverso i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro specificati nella legge sulla promozione dell'occupazione (..), compresi i lavori pubblici, sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di una determinata partecipazione.proj. sotto forma di una IPD di cui all'articolo 34 bis della suddetta legge e appartenente ad almeno uno dei seguenti: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne, persone con disabilità, rapimenti a lungo termine. (senza occupazione per un periodo ininterrotto di min.12 m-cy), persone con qualifiche basse, persone non appartenenti al gr. sopra (uomini 30-49 anni), la loro quota non può superare il 20 % del numero totale di persone sostenute nel progetto, immigrati (compreso il popolo polacco), reemigranti. Forme di sostegno previste: corsi di formazione, fondi una tantum per l'avvio dell'attività di gosp., tirocini, rimborsi. costi delle attrezzature o dei luoghi di lavoro, intervento pr., dofinan. per stipendi non retribuiti, che hanno completato 50 anni, tirocinio, consulenza professionale. Il progetto è attuato sulla base dell'effetto minimo sull'occupazione, misurato sulla base dei principi stabiliti negli orientamenti per l'attuazione di progetti che coinvolgono fondi FSE nel settore del mercato del lavoro per il periodo 2014-2020. Indicatore dell'effetto occupazione: per i più vulnerabili (età pari o superiore a 50 anni, donne, persone con disabilità, disoccupati, persone poco qualificate, immigrati, reegranti) — min. 45 %; per le altre persone che non appartengono ai suddetti gruppi — almeno il 60 %. Progetto: conforme alle politiche e ai principi comunitari pertinenti (tra cui: una politica di pari opportunità e non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e la legislazione comunitaria; compatibile con il PP SzOOP ROP 2014-2020; compatibile con gli obiettivi della strategia ITI, compreso l'obiettivo di Strateg. II "Costruzione di una società attiva e aperta" (ambito materiale convergente con il progetto Sistema innovativo di sostegno all'occupazione nell'area di OMG-G-S) (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Un proyecto destinado a aumentar el empleo de las personas desempleadas (exc. las personas antes de que finalicen 30 años), ejecutado exclusivamente a través de los instrumentos de servicios y del mercado de trabajo especificados en la Ley de promoción del empleo (..), incluidas las obras públicas, sobre la base de un análisis en profundidad de las capacidades, predisposiciones y problemas profesionales de una determinada participación.proj. en forma de DPI a que se refiere el artículo 34 bis de la mencionada Ley y que pertenezca al menos a uno de los siguientes aspectos: personas de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad, secuestros a largo plazo. (sin empleo durante un período ininterrumpido de 12 m-cy), personas con baja cualificación, personas no pertenecientes a la gr. (hombres de 30 a 49 años), su participación no puede exceder del 20 % del número total de personas apoyadas en el proyecto, inmigrantes (incluido el pueblo polaco), emigrantes. Formas de apoyo previstas: cursos de formación, fondos únicos para iniciar la actividad de gosp., períodos de prácticas, reembolsos. gastos de equipo o lugares de trabajo, intervención pr., dofinan. para salarios no remunerados, que han cumplido 50 años, colocación laboral, asesoramiento profesional. El proyecto se ejecuta sobre la base del efecto mínimo en el empleo, medido sobre la base de los principios establecidos en las Directrices para la ejecución de proyectos que impliquen fondos del FSE en el ámbito del mercado laboral para el período 2014-2020. Indicador de efecto en el empleo: para los más vulnerables (mayores de 50 años, mujeres, personas con discapacidad, desempleados, personas poco cualificadas, inmigrantes, reeigrants) -mínimo 45 %; en el caso de otras personas no pertenecientes a los grupos mencionados, al menos el 60 %. Proyecto: conforme a las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidos: una política de igualdad de oportunidades y no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y legislación comunitaria;-compatible con el PP ROP SzOOP 2014-2020;-compatible con los objetivos de la Estrategia ITI, incluido el objetivo de estrategia. II «Construcción de una sociedad activa y abierta» (ámbito material convergiendo con el proyecto Sistema innovador de apoyo al empleo en el ámbito de OMG-G-S) (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Et projekt, der har til formål at øge beskæftigelsen af arbejdsløse (ekskl. personer inden udgangen af 30 år), der udelukkende gennemføres ved hjælp af de tjenester og arbejdsmarkedsinstrumenter, der er fastsat i beskæftigelsesfremmeloven (..), herunder offentlige arbejder, på grundlag af en tilbundsgående analyse af færdigheder, dispositioner og beskæftigelsesproblemer i forbindelse med en given deltagelse.proj. i form af en IPD, der er omhandlet i artikel 34a i ovennævnte lov, og som tilhører mindst et af følgende: personer på 50 år og derover, kvinder, personer med handicap, langtidsbortførelse. (uden beskæftigelse i en uafbrudt periode på min.12 m-cy), personer med ringe kvalifikationer, personer, der ikke tilhører ovennævnte gr. (mænd 30-49 år), må deres andel ikke overstige 20 % af det samlede antal personer, der støttes i projektet, indvandrere (herunder det polske folk), remigranter. Planlagte former for støtte: uddannelseskurser, engangsmidler til start af gosp., praktikophold, refusioner. udgifter til udstyr eller arbejdspladser, intervention pr., dofinan. for ulønnet løn, der har gennemført 50 år, jobplacering, karriererådgivning. Projektet gennemføres på grundlag af den minimale beskæftigelseseffekt, målt på grundlag af principperne i retningslinjerne for gennemførelse af projekter, der involverer ESF-midler på arbejdsmarkedet for årene 2014-2020. Indikator for beskæftigelseseffekt: for de mest sårbare (50 år og derover: kvinder, personer med handicap, arbejdsløse, lavtuddannede, indvandrere og reeigranter) — 45 %; for andre personer, der ikke tilhører ovennævnte grupper — mindst 60 %. Projekt:-i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder: en politik for lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning — forenelig med SzOOP ROP PP 2014-2020 — forenelig med målene i ITI-strategien, herunder Strateg-målet. II "Opførelse af et aktivt og åbent samfund" (materielt anvendelsesområde i overensstemmelse med projektet Innovativt system for beskæftigelsesstøtte på OMG-G-S-området) (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Σχέδιο που αποσκοπεί στην αύξηση της απασχόλησης των ανέργων (εκτός των ατόμων πριν από το τέλος των 30 ετών), το οποίο υλοποιείται αποκλειστικά μέσω των μέσων παροχής υπηρεσιών και της αγοράς εργασίας που προσδιορίζονται στον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης (..), συμπεριλαμβανομένων των δημοσίων έργων, βάσει εμπεριστατωμένης ανάλυσης των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων μιας δεδομένης συμμετοχής.proj. με τη μορφή IPD που αναφέρεται στο άρθρο 34α του προαναφερθέντος νόμου και ανήκει σε τουλάχιστον ένα από τα ακόλουθα: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια απαγωγή. (χωρίς απασχόληση για αδιάλειπτη περίοδο τουλάχιστον 12 m-cy), άτομα με χαμηλά προσόντα, άτομα που δεν ανήκουν στους ανωτέρω γρ. (άνδρες 30-49 ετών), το μερίδιό τους δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν στήριξη στο έργο, μεταναστών (συμπεριλαμβανομένου του Πολωνικού λαού), επαναπατριζόμενων. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: μαθήματα κατάρτισης, εφάπαξ κεφάλαια για την έναρξη της δραστηριότητας του gosp., πρακτική άσκηση, επιστροφές δαπανών εξοπλισμού ή χώρων εργασίας, παρέμβαση pr., dofinan. για μη αμειβόμενους μισθούς, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 50 έτη, τοποθέτηση σε θέση εργασίας, παροχή συμβουλών σταδιοδρομίας. Το έργο υλοποιείται με βάση το ελάχιστο αποτέλεσμα απασχόλησης, το οποίο μετράται με βάση τις αρχές που ορίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την υλοποίηση έργων στα οποία συμμετέχουν κονδύλια του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας για τα έτη 2014-2020. Δείκτης επιπτώσεων στην απασχόληση: για τους πλέον ευάλωτους (ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, ανέργους, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μετανάστες, νεοεισερχόμενους) — κατ’ ελάχιστο 45 %· για άλλα άτομα που δεν ανήκουν στις παραπάνω ομάδες — τουλάχιστον 60 %. Έργο: — συμμόρφωση με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων: πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων και έννοια της αειφόρου ανάπτυξης) και κοινοτική νομοθεσία· συμβατή με το ΠΕΠ του SzOOP 2014-2020· συμβατή με τους στόχους της στρατηγικής ΟΕΕ, συμπεριλαμβανομένου του στόχου «στρατηγική». II «Κατασκευή μιας ενεργού και ανοικτής κοινωνίας» (υλικό πεδίο εφαρμογής που συγκλίνει με το έργο Καινοτόμο σύστημα στήριξης της απασχόλησης στον τομέα της OMG-G-S) (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt čiji je cilj povećanje zaposlenosti nezaposlenih osoba (osim osoba prije isteka 30 godina), koji se provodi isključivo putem instrumenata usluga i tržišta rada navedenih u Zakonu o poticanju zapošljavanja (..), uključujući javne radove, na temelju dubinske analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema određenog sudjelovanja.proj. u obliku IPD-a iz članka 34.a navedenog Zakona i koji pripada najmanje jednom od sljedećeg: osobe starije od 50 godina, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajna otmica. (bez zaposlenja u neprekinutom razdoblju od najmanje 12 m³), osobe s niskim kvalifikacijama, osobe koje ne pripadaju gr. (muškarci 30 – 49 godina), njihov udio ne smije prelaziti 20 % ukupnog broja osoba koje primaju potporu u projektu, imigranti (uključujući poljski narod), reemigranti. Planirani oblici potpore: tečajevi osposobljavanja, jednokratna sredstva za pokretanje aktivnosti gosp., pripravništva, povrat troškova opreme ili radnih mjesta, intervencija pr., dofinan. za neplaćene plaće, koji su završili 50 godina, zapošljavanje, savjetovanje u karijeri. Projekt se provodi na temelju minimalnog učinka zapošljavanja, mjerenog na temelju načela utvrđenih u Smjernicama za provedbu projekata koji uključuju sredstva ESF-a u području tržišta rada za razdoblje 2014. – 2020. Pokazatelj učinka na zaposlenost: za najranjivije skupine (u dobi od 50 i više godina, žene, osobe s invaliditetom, nezaposlene, niskokvalificirane osobe, imigranti, reeigranci) – najmanje 45 %; za ostale osobe koje ne pripadaju gore navedenim skupinama – najmanje 60 %. Projekt: usklađen s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući: politika jednakih mogućnosti i nediskriminacije te koncept održivog razvoja) i zakonodavstva Zajednice, koja je u skladu s programom SzOOP ROP PP za razdoblje 2014. – 2020.; usklađena s ciljevima strategije integriranih teritorijalnih ulaganja, uključujući cilj strategije. II „Izgradnja aktivnog i otvorenog društva” (materijalna konvergencija s projektom Inovativni sustav potpore zapošljavanju u području OMG-G-S) (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Un proiect care vizează creșterea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor aflate în șomaj (cu excepția persoanelor înainte de 30 de ani), pus în aplicare exclusiv prin intermediul serviciilor și al instrumentelor pieței forței de muncă specificate în Legea privind promovarea ocupării forței de muncă (..), inclusiv lucrările publice, pe baza unei analize aprofundate a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale ale unei anumite participări.proj. sub forma unui DIP menționat la articolul 34a din legea menționată anterior și care aparține cel puțin unuia dintre următoarele: persoane cu vârsta de peste 50 de ani, femei, persoane cu handicap, răpiri pe termen lung. (fără un loc de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de minim 12 m-cy), persoanele cu calificări reduse, persoanele care nu fac parte din gr. de mai sus (bărbați 30-49 de ani), ponderea acestora nu poate depăși 20 % din numărul total de persoane sprijinite în proiect, imigranți (inclusiv poporul polonez), remigranți. Forme planificate de sprijin: cursuri de formare, fonduri unice pentru începerea activității de gosp., stagii, rambursarea costurilor echipamentelor sau locurilor de muncă, pr. intervenție, dofinan. pentru salariile neplătite, care au absolvit 50 de ani, plasarea unui loc de muncă, consilierea în carieră. Proiectul este implementat pe baza efectului minim asupra ocupării forței de muncă, măsurat pe baza principiilor stabilite în Orientările pentru implementarea proiectelor care implică fonduri FSE în domeniul pieței forței de muncă pentru perioada 2014-2020. Indicatorul efectului de ocupare a forței de muncă: pentru persoanele cele mai vulnerabile (cu vârsta de 50 de ani și peste, femeile, persoanele cu handicap, șomerii, persoanele slab calificate, imigranții, reîgrantele)-min. 45 %; pentru alte persoane care nu fac parte din grupurile de mai sus – cel puțin 60 %. Proiect:-conform cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv: o politică de egalitate de șanse și nediscriminare și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară; – compatibilă cu POR POR 2014-2020; – compatibilă cu obiectivele Strategiei ITI, inclusiv cu obiectivul Strategului. II „Construirea unei societăți active și deschise” (domeniu de aplicare material convergent cu proiectul Sistem inovator de sprijinire a ocupării forței de muncă în domeniul OMG-G-S) (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt zameraný na zvýšenie zamestnanosti nezamestnaných osôb (okrem osôb pred koncom 30 rokov), realizovaný výlučne prostredníctvom služieb a nástrojov trhu práce uvedených v zákone o podpore zamestnanosti (..), vrátane verejných prác, na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a pracovných problémov danej účasti.proj. vo forme IPD uvedeného v článku 34a uvedeného zákona, ktorý patrí aspoň k jednému z týchto subjektov: osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobé únosy. (bez zamestnania počas neprerušeného obdobia min. 12 m-cy), osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby, ktoré nepatria do vyššie uvedenej skupiny (muži 30 – 49 rokov), ich podiel nesmie presiahnuť 20 % celkového počtu osôb podporovaných v projekte, prisťahovalcov (vrátane poľských osôb), reemigrantov. Plánované formy podpory: kurzy odbornej prípravy, jednorazové finančné prostriedky na začatie činnosti gosp., stáže, refundácie nákladov na vybavenie alebo pracoviská, zásah pr., dofinancovanie neplatených miezd, ktorí ukončili 50 rokov, pracovné umiestnenie, kariérne poradenstvo. Projekt sa realizuje na základe minimálneho účinku na zamestnanosť meraného na základe zásad stanovených v usmerneniach pre realizáciu projektov zahŕňajúcich fondy ESF v oblasti trhu práce na roky 2014 – 2020. Ukazovateľ účinku na zamestnanosť: v prípade najzraniteľnejších osôb (vo veku 50 rokov a viac ženy, osoby so zdravotným postihnutím, nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, prisťahovalci, reeigranti) – min. 45 %; v prípade iných osôb, ktoré nepatria do uvedených skupín – aspoň 60 %. Projekt: v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane: politika rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcia trvalo udržateľného rozvoja) a právne predpisy Spoločenstva; zlučiteľné s PP ROP SzOOP na roky 2014 – 2020; zlučiteľné s cieľmi stratégie IÚI vrátane cieľa stratégie. II „Výstavba aktívnej a otvorenej spoločnosti“ (materiálny rozsah zbližujúci sa s projektom Inovatívny systém podpory zamestnanosti v oblasti OMG-G-S) (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Proġett immirat biex iżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda (minbarra persuni qabel it-tmiem ta’ 30 sena), implimentat esklussivament permezz tas-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol speċifikati fl-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi (..), inklużi xogħlijiet pubbliċi, ibbażati fuq analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi okkupazzjonali ta’ parteċipazzjoni partikolari.proj. fil-forma ta’ IPD imsemmija fl-Artikolu 34a tal-Att imsemmi hawn fuq u li jappartjenu għal mill-inqas waħda minn dawn li ġejjin: persuni ta’ 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità, ħtif fit-tul. (mingħajr impjieg għal perjodu mhux interrott ta’ 12 m-cy), persuni bi kwalifiki baxxi, persuni li ma jappartjenux għall-grupp ta’ fuq (irġiel 30–49 sena), is-sehem tagħhom ma jistax jaqbeż l-20 % tan-numru totali ta’ persuni appoġġati fil-proġett, immigranti (inkluż il-poplu Pollakk), rimigranti. Forom ippjanati ta’ appoġġ: korsijiet ta’ taħriġ, fondi ta’ darba għall-bidu tal-attività ta’ gosp., traineeships, rifużjonijiet. spejjeż ta’ tagħmir jew postijiet tax-xogħol, intervent pr., dofinan. għal salarji mhux imħallsa, li temmew 50 sena, kollokament f’impjieg, konsulenza dwar il-karriera. Il-proġett huwa implimentat abbażi tal-effett minimu fuq l-impjiegi, imkejjel abbażi tal-prinċipji stabbiliti fil-Linji Gwida għall-implimentazzjoni ta’ proġetti li jinvolvu fondi tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol għas-snin 2014–2020. Indikatur tal-effett tal-impjieg: għal dawk l-aktar vulnerabbli (ta’ 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità, persuni qiegħda, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, immigranti, riċevituri)-min. 45 %; għal persuni oħra li ma jappartjenux għall-gruppi ta’ hawn fuq — mill-inqas 60 %. Proġett:-konformità mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi: politika ta’ opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u leġiżlazzjoni Komunitarja;-kompatibbli mas-SzOOP ROP PP 2014–2020;-kompatibbli mal-objettivi tal-Istrateġija ITI, inkluż l-objettiv Strateg. II “Kostruzzjoni ta’ soċjetà attiva u miftuħa” (kamp ta’ applikazzjoni materjali li jikkonverġi mal-proġett Sistema innovattiva ta’ appoġġ għall-impjiegi fil-qasam tal-OMG-G-S) (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Um projeto destinado a aumentar o emprego de pessoas desempregadas (exceto pessoas antes do final de 30 anos), executado exclusivamente através dos serviços e instrumentos do mercado de trabalho especificados na Lei de Promoção do Emprego (..), incluindo obras públicas, com base numa análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de uma determinada participação.proj. sob a forma de DPI referida no artigo 34.º-A da referida lei e pertencente a, pelo menos, uma das seguintes entidades: pessoas com 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, rapto a longo prazo. (sem emprego por um período ininterrupto de mín.12 m-cy), pessoas com baixas qualificações, pessoas não pertencentes ao gr. acima (homens 30-49 anos), sua parte não pode exceder 20 % do número total de pessoas apoiadas no projeto, imigrantes (incluindo o povo polaco), reemigrantes. Formas de apoio previstas: cursos de formação, fundos pontuais para iniciar a atividade do GOSP., estágios, reembolsos. custos de equipamento ou locais de trabalho, intervenção pr., dofinan. para salários não pagos, que tenham completado 50 anos, colocação profissional, aconselhamento profissional. O projeto é executado com base no efeito mínimo sobre o emprego, medido com base nos princípios estabelecidos nas Orientações para a execução de projetos que envolvam fundos do FSE no domínio do mercado de trabalho para o período 2014-2020. Indicador do efeito sobre o emprego: para os mais vulneráveis (com 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, desempregados, pessoas pouco qualificadas, imigrantes, reeducativos)-min. 45 %; para outras pessoas que não pertençam aos grupos acima referidos, pelo menos 60 %. Projeto: em conformidade com as políticas e princípios comunitários pertinentes (incluindo: uma política de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e a legislação comunitária, compatível com o POP PP 2014-2020, compatível com os objetivos da estratégia ITI, incluindo o objetivo da estratégia. II «Construção de uma sociedade ativa e aberta» (âmbito material convergente com o projeto Sistema inovador de apoio ao emprego na área da OMG-G-S) (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hanke, jonka tarkoituksena on lisätä työttömien (lukuun ottamatta henkilöitä ennen 30 vuoden loppua) työllisyyttä ja joka toteutetaan yksinomaan työllisyyden edistämistä koskevassa laissa (..) määriteltyjen palvelujen ja työmarkkinavälineiden avulla, mukaan lukien julkiset työt, ja joka perustuu tietyn osallistumisen taitoja, alttiutta ja ammatillisia ongelmia koskevaan perusteelliseen analyysiin.proj. toteutetaan edellä mainitun lain 34 a §:ssä tarkoitetun IPD:n muodossa ja joka kuuluu vähintään yhteen seuraavista: vähintään 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaiset sieppaukset. heikosti koulutetut henkilöt, jotka eivät kuulu edellä mainittuun ryhmään (miehet 30–49 vuotta), heidän osuutensa saa olla enintään 20 prosenttia hankkeen tukemien henkilöiden kokonaismäärästä, maahanmuuttajat (myös puolalaiset), paluumuuttajat. Suunnitellut tukimuodot: koulutus, kertaluonteiset varat Gosp.-toiminnan aloittamiseksi, harjoittelu, korvaukset, laitteiden tai työpaikkojen kustannukset, interventio pr., dofinan. palkattomiin palkkoihin, jotka ovat suorittaneet 50 vuotta, työharjoittelu, uraneuvonta. Hanke toteutetaan vähimmäistyöllisyysvaikutuksen perusteella, jota mitataan ESR:n varoja työmarkkinoilla vuosina 2014–2020 koskevissa suuntaviivoissa vahvistettujen periaatteiden mukaisesti. Työllisyysvaikutuksia kuvaava indikaattori: heikoimmassa asemassa olevien (vähintään 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, työttömät, matalan osaamistason henkilöt, maahanmuuttajat, paluumuuttajat) osalta vähintään 45 prosenttia; muille henkilöille, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin ryhmiin, vähintään 60 prosenttia. Hanke:- asiaankuuluvien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden mukainen (mukaan lukien: yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka ja kestävän kehityksen käsite) ja yhteisön lainsäädäntö;-yhteensopiva SzOOP ROP PP -ohjelman 2014–2020 kanssa;-yhteensopiva ITI-strategian tavoitteiden kanssa, Strateg-tavoite mukaan luettuna. II ”Aktiivisen ja avoimen yhteiskunnan rakentaminen” (aineellinen soveltamisala lähentyy innovatiiviseen työllisyystukijärjestelmään OMG-G-S:n alalla) (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt, katerega cilj je povečati zaposlovanje brezposelnih oseb (razen oseb pred koncem 30 let), ki se izvaja izključno s storitvami in instrumenti trga dela, določenimi v Zakonu o spodbujanju zaposlovanja (..), vključno z javnimi deli, na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in poklicnih problemov določene udeležbe.proj. v obliki IPD iz 34.a člena navedenega zakona, ki pripada vsaj enemu od naslednjega: osebe, stare 50 let in več, ženske, invalidi, dolgotrajne ugrabitve. (brez zaposlitve za neprekinjeno obdobje min,12 m-cy), nizkokvalificirane osebe, osebe, ki ne pripadajo zgornjemu sloju (moški 30–49 let), njihov delež ne sme presegati 20 % skupnega števila oseb, ki prejemajo podporo v projektu, priseljencev (vključno s poljskim prebivalstvom) in ponovnih priseljencev. Načrtovane oblike podpore: tečaji usposabljanja, enkratna sredstva za začetek dejavnosti gosp., pripravništva, povračila. stroški opreme ali delovnih mest, intervencija pr., dofinan. za neplačane plače, ki so dopolnili 50 let, napotitev na delovno mesto, karierno svetovanje. Projekt se izvaja na podlagi minimalnega učinka zaposlovanja, merjenega na podlagi načel, določenih v Smernicah za izvajanje projektov, ki vključujejo sredstva ESS na področju trga dela za obdobje 2014–2020. Kazalnik učinka na zaposlovanje: za najranljivejše (starejše od 50 let, ženske, invalide, brezposelne, nizkokvalificirane osebe, priseljence, reeigrante) 45 %; za druge osebe, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine – vsaj 60 %. Projekt: skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z: politika enakih možnosti in nediskriminacije ter koncept trajnostnega razvoja) in zakonodaja Skupnosti; skladna s SzOOP ROP PP 2014–2020; skladna s cilji strategije celostnih teritorialnih naložb, vključno s ciljem strategije Strateg. II „Izgradnja aktivne in odprte družbe“ (materialno področje se ujema s projektom Inovativnega sistema podpore zaposlovanju na področju OMG-G-S) (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt zaměřený na zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných (kromě osob před uplynutím 30 let), prováděný výhradně prostřednictvím nástrojů trhu služeb a trhu práce uvedených v zákoně o podpoře zaměstnanosti (..), včetně veřejných prací, na základě hloubkové analýzy dovedností, předpokladů a profesních problémů dané účasti.proj. ve formě IPD uvedené v článku 34a výše uvedeného zákona a patřící alespoň k jedné z těchto oblastí: osoby ve věku 50 a více let, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobé únosy. (bez zaměstnání po nepřetržitou dobu min.12 m-cy), osoby s nízkou kvalifikací, osoby, které nepatří do výše uvedeného gr. (muži 30–49 let), jejich podíl nesmí překročit 20 % z celkového počtu osob podporovaných v rámci projektu, přistěhovalci (včetně polského lidu), reemigranti. Plánované formy podpory: vzdělávací kurzy, jednorázové finanční prostředky na zahájení činnosti gosp., stáže, náhrady nákladů na vybavení nebo pracoviště, zásah pr., dofinan. pro neplacené platy, kteří dokončili 50 let, pracovní umístění, kariérní poradenství. Projekt je realizován na základě minimálního účinku na zaměstnanost, který je měřen na základě zásad stanovených v hlavních směrech pro provádění projektů zahrnujících fondy ESF v oblasti trhu práce na období 2014–2020. Ukazatel efektu zaměstnanosti: pro nejzranitelnější osoby (ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením, nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, přistěhovalce, reeigranty) – min. 45 %; pro ostatní osoby, které nepatří do výše uvedených skupin – nejméně 60 %. Projekt: v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně: politika rovných příležitostí a nediskriminace a koncepce udržitelného rozvoje) a právní předpisy Společenství; – v souladu s PP SzOOP na období 2014–2020; – v souladu s cíli strategie ITI, včetně cíle Strategie. II „Výstavba aktivní a otevřené společnosti“ (materiální rozsah konvergující s projektem Inovativní systém podpory zaměstnanosti v oblasti OMG-G-S) (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projektas, kurio tikslas – didinti bedarbių (išskyrus asmenis iki 30 metų pabaigos) užimtumą, įgyvendinamas tik naudojantis paslaugomis ir darbo rinkos priemonėmis, nurodytomis Užimtumo skatinimo įstatyme (..), įskaitant viešuosius darbus, remiantis išsamia tam tikro dalyvavimo įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize.proj. kaip IPD, nurodyta pirmiau minėto akto 34a straipsnyje ir priklausanti bent vienai iš šių veiklų: 50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, ilgalaikiam grobimui. (nedirbdami nepertraukiamo darbo ne trumpiau kaip 12 m.), žemos kvalifikacijos asmenys, pirmiau minėtiems asmenims nepriklausantys asmenys (vyrai 30–49 metų), jų dalis negali viršyti 20 proc. visų projekte remiamų asmenų, imigrantų (įskaitant Lenkijos žmones), reemigrantų. Planuojamos paramos formos: mokymo kursai, vienkartinės lėšos gosp. veiklai pradėti, stažuotės, grąžinamosios išmokos, išlaidos įrangai ar darbo vietoms, intervencijos pr., dofinan. už nesumokėtus atlyginimus, kurie yra baigę 50 metų, įdarbinimas, profesinis konsultavimas. Projektas įgyvendinamas remiantis minimaliu užimtumo poveikiu, matuojamu pagal 2014–2020 m. darbo rinkos srities projektų, susijusių su ESF fondais, įgyvendinimo gairėse nustatytus principus. Užimtumo poveikio rodiklis: pažeidžiamiausiems asmenims (50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, imigrantams, grįžtantiems asmenims) – ne mažiau kaip 45 proc.; kitiems asmenims, nepriklausantiems pirmiau nurodytoms grupėms – ne mažiau kaip 60 %. Projektas – atitinkantis atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant: lygių galimybių ir nediskriminavimo politika ir tvaraus vystymosi koncepcija) ir Bendrijos teisės aktai, suderinami su 2014–2020 m. SzOOP ROP PP; suderinami su ITI strategijos tikslais, įskaitant strategijos tikslą. II „Aktyvios ir atviros visuomenės kūrimas“ (materialinė aprėptis sutampa su projektu Inovatyvi užimtumo paramos sistema OMG-G-S srityje) (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekts, kura mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību (izņemot personas līdz 30 gadu beigām), ko īsteno tikai ar Nodarbinātības veicināšanas likumā (..) norādītajiem pakalpojumiem un darba tirgus instrumentiem, tostarp publiskiem darbiem, pamatojoties uz padziļinātu analīzi par prasmēm, noslieci un profesionālajām problēmām saistībā ar konkrētu līdzdalību.proj., kā minēts iepriekš minētā likuma 34.a pantā, un kas pieder vismaz vienam no šādiem elementiem: personas vecumā no 50 gadiem, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgtermiņa nolaupīšana. (bez nepārtrauktas nodarbinātības min.12 m-cy), personas ar zemu kvalifikāciju, personas, kas nepieder pie iepriekš minētajām grupām (vīriešiem 30–49 gadi), viņu īpatsvars nedrīkst pārsniegt 20 % no projektā atbalstīto personu kopskaita, imigrantiem (tostarp Polijas iedzīvotājiem), reemigrantiem. Plānotie atbalsta veidi: mācību kursi, vienreizējs finansējums darbības uzsākšanai, stažēšanās, kompensācijas, aprīkojuma vai darba vietu izmaksas, intervences pr., dofinan. par nesamaksātām algām, kas ir pabeigušas 50 gadus, darbā iekārtošana, karjeras konsultēšana. Projekts tiek īstenots, pamatojoties uz minimālo ietekmi uz nodarbinātību, ko mēra, pamatojoties uz principiem, kas noteikti Pamatnostādnēs ESF fondu projektu īstenošanai darba tirgus jomā 2014.-2020. gadam. Nodarbinātības ietekmes rādītājs: vismazāk aizsargātajām personām (vecumā no 50 gadiem, sievietēm, cilvēkiem ar invaliditāti, bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, imigrantiem, reeigrantiem) — 45 %; citām personām, kas nepieder pie iepriekš minētajām grupām, — vismaz 60 %. Projekts: atbilst attiecīgajām Kopienas politikas jomām un principiem (tostarp: vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politika un ilgtspējīgas attīstības koncepcija) un Kopienas tiesību akti;-saderīgi ar SzOOP ROP PP 2014.–2020. gadam;-saderīgs ar ITI stratēģijas mērķiem, tostarp Stratēģijas mērķi. II “Aktīvas un atvērtas sabiedrības veidošana” (materiālās jomas saskaņošana ar projektu Inovatīva nodarbinātības atbalsta sistēma OMG-G-S jomā) (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Проект, насочен към увеличаване на заетостта на безработни лица (с изключение на лица преди края на 30 години), изпълняван изключително чрез услугите и инструментите на пазара на труда, посочени в Закона за насърчаване на заетостта (..), включително обществени работи, въз основа на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на дадено участие.proj. под формата на ЗПР по чл. 34а от горепосочения закон и принадлежащ най-малко на едно от следните: лица на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългосрочно отвличане. (без работа за непрекъснат период от минимум 12 m-cy), лица с ниска квалификация, лица, които не принадлежат към горната гр. (мъже 30—49 години), техният дял не може да надвишава 20 % от общия брой на лицата, подпомагани по проекта, имигранти (включително полския народ), реемигранти. Планирани форми на подкрепа: курсове за обучение, еднократни средства за започване на дейността „господар“, стажове, възстановявания. разходи за оборудване или работни места, интервенция, дофинан. за неплатени заплати, които са завършили 50 години, назначаване на работа, кариерно консултиране. Проектът се изпълнява въз основа на минималния ефект върху заетостта, измерен въз основа на принципите, изложени в Насоките за изпълнение на проекти със средства от ЕСФ в областта на пазара на труда за периода 2014—2020 г. Показател за ефекта върху заетостта: за най-уязвимите (на възраст 50 и повече години, жените, хората с увреждания, безработните, нискоквалифицираните хора, имигрантите, регистрантите) — минимум 45 %; за други лица, които не принадлежат към горепосочените групи — най-малко 60 %. Проект: — в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително: политика на равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и законодателството на Общността; съвместими с ППП SzOOP за периода 2014—2020 г.; съвместими с целите на стратегията за ИТИ, включително целта на Стратегическата стратегия. II „Изграждане на активно и отворено общество“ (материален обхват, сближаващ се с проекта Иновативна система за подкрепа на заетостта в областта на OMG-G-S) (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Olyan projekt, amelynek célja a munkanélküli személyek foglalkoztatásának növelése (kivéve a személyeket 30 év vége előtt), amelyet kizárólag a foglalkoztatásösztönzési törvényben (..) meghatározott szolgáltatások és munkaerő-piaci eszközök révén hajtanak végre, beleértve a közmunkát is, amely egy adott részvétel.proj. szakismeretek, hajlamok és foglalkozási problémák mélyreható elemzésén alapul, a fent említett törvény 34a. cikkében említett és az alábbiak legalább egyikéhez tartozó IPD formájában: 50 év feletti személyek, nők, fogyatékossággal élő személyek, hosszú távú emberrablások. (minimum 12 m-es megszakítás nélküli foglalkoztatás nélkül), alacsony képzettségű személyek, a fenti 30–49 éves korcsoporthoz nem tartozó személyek aránya nem haladhatja meg a projektben támogatott személyek, a bevándorlók (beleértve a lengyeleket is) és az újrabevándorlók 20%-át. A támogatás tervezett formái: képzések, egyszeri alapok a gosp. tevékenység megkezdéséhez, szakmai gyakorlatok, visszatérítések. felszerelési vagy munkahelyi költségek, beavatkozás pr., dofinan. kifizetetlen fizetések, akik 50 évet teljesítettek, állásközvetítés, karrier tanácsadás. A projekt végrehajtása a foglalkoztatásra gyakorolt minimális hatás alapján történik, amelyet a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozóan a munkaerőpiac területén az ESZA-alapokat érintő projektek végrehajtására vonatkozó iránymutatásokban meghatározott elvek alapján mérnek. Foglalkoztatási hatásmutató: a legkiszolgáltatottabbak (50 év felettiek, nők, fogyatékkal élők, munkanélküliek, alacsony képzettségűek, bevándorlók, reeigránsok) – min. 45%; a fenti csoportokba nem tartozó egyéb személyek esetében legalább 60%. Projekt:-megfelel a vonatkozó közösségi politikáknak és elveknek (többek között: az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség politikája, valamint a fenntartható fejlődés fogalma) és a közösségi jogszabályok;-kompatibilis a SzOOP ROP PP 2014–2020-as időszakra;-kompatibilis az ITI-stratégia célkitűzéseivel, beleértve a Strateg célkitűzést is. „Aktív és nyitott társadalom kialakítása” (az OMG-G-S területén megvalósuló Innovatív foglalkoztatási támogatási rendszer projekthez kapcsolódó tárgyi hatály) (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Tionscadal arb é is aidhm dó fostaíocht daoine dífhostaithe a mhéadú (seachas daoine roimh dheireadh 30 bliain), arna chur chun feidhme go heisiach trí na seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair a shonraítear san Acht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn (..), lena n-áirítear oibreacha poiblí, bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna ceirde a bhaineann le rannpháirtíocht ar leith.proj. i bhfoirm IPD dá dtagraítear in Airteagal 34ú den Acht thuasluaite agus a bhaineann le ceann amháin ar a laghad díobh seo a leanas: daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, fuadach fadtéarmach. (gan fostaíocht ar feadh tréimhse gan bhriseadh de mhion.12 m-cy), daoine le cáilíochtaí ísle, daoine nach mbaineann leis an gr. thuas (fir 30-49 bliain d’aois), ní fhéadfaidh a sciar a bheith níos mó ná 20 % de líon iomlán na ndaoine a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal, inimircigh (lena n-áirítear muintir na Polainne), inimircigh. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: cúrsaí oiliúna, cistí aonuaire chun tús a chur le gníomhaíocht Gosp., cúrsaí oiliúna, aisíocaíochtaí. costais trealaimh nó áiteanna oibre, idirghabháil, dofinan. le haghaidh tuarastail neamhíoctha, a bhfuil 50 bliain curtha i gcrích acu, socrúchán poist, comhairleoireacht ghairme. Cuirtear an tionscadal chun feidhme ar bhonn na héifeachta íosta fostaíochta, arna thomhas ar bhonn na bprionsabal atá leagtha amach sna Treoirlínte maidir le cur chun feidhme tionscadal a bhaineann le cistí CSE i réimse an mhargaidh saothair do na blianta 2014-2020. Táscaire maidir le héifeacht fostaíochta: do na daoine is leochailí (aois 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine dífhostaithe, daoine ar bheagán oiliúna, inimircigh, athdheonuithe) — 45 %; i gcás daoine eile nach mbaineann leis na grúpaí thuas — 60 % ar a laghad. Tionscadal: a chomhlíonann beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear: beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus reachtaíocht an Chomhphobail;-i gcomhréir le PP ROP SzOOP 2014-2020;-atá comhoiriúnach le cuspóirí Straitéis ITI, lena n-áirítear an cuspóir Strateg. II “Sochaí gníomhach agus oscailte a thógáil” (raon feidhme ábhartha ag teacht le chéile leis an tionscadal Córas nuálach tacaíochta fostaíochta i réimse OMG-G-S) (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Ett projekt som syftar till att öka sysselsättningen för arbetslösa (utom personer före utgången av 30 år), som genomförs uteslutande genom de tjänste- och arbetsmarknadsinstrument som anges i lagen om sysselsättningsfrämjande (..), inklusive offentliga arbeten, på grundval av en djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och yrkesproblem för ett visst deltagande.proj. i form av en IPD som avses i artikel 34a i ovannämnda lag och som tillhör minst ett av följande: personer över 50 år, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långvariga bortföranden. (utan anställning under en oavbruten period på minst 12 m-cyt), personer med låga kvalifikationer, personer som inte tillhör gr. ovan (män 30–49 år), får deras andel inte överstiga 20 % av det totala antalet personer som får stöd i projektet, invandrare (inklusive det polska folket), återinvandrare. Planerade stödformer: utbildningar, engångsmedel för att starta offentlig verksamhet, praktikplatser, ersättningar för utrustning eller arbetsplatser, intervention pr., dofinan. för obetalda löner, som har fullgjort 50 år, arbetsförmedling, karriärrådgivning. Projektet genomförs på grundval av den minsta sysselsättningseffekten, mätt på grundval av principerna i riktlinjerna för genomförande av projekt som inbegriper ESF-medel på arbetsmarknaden för åren 2014–2020. Indikator för sysselsättningseffekt: för de mest utsatta (över 50 år, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, arbetslösa, lågutbildade, invandrare, återvändande) – minst 45 %. för andra personer som inte tillhör ovanstående grupper – minst 60 %. Projekt: överensstämmelse med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive en politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning, som är förenlig med SzOOP ROP PP 2014–2020, – förenlig med målen i strategin för integrerade territoriella investeringar, inbegripet Strateg-målet. II ”Byggande av ett aktivt och öppet samhälle” (materiellt tillämpningsområde som konvergerar med projektet Innovativa system för sysselsättningsstöd på området OMG-G-S) (Swedish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt, mille eesmärk on suurendada töötute (v.a isikud enne 30 aasta lõppu) tööhõivet, mida rakendatakse üksnes tööhõive edendamise seaduses (..) nimetatud teenuste ja tööturu vahendite kaudu, sealhulgas riiklike ehitustööde kaudu, mis põhineb konkreetse osalemise oskuste, eelsoodumuste ja kutseprobleemide põhjalikul analüüsil, mis on esitatud eespool nimetatud seaduse artiklis 34a nimetatud integreeritud andmekaitsedokumendi vormis ja mis kuulub vähemalt ühele järgmistest: 50-aastased ja vanemad inimesed, naised, puuetega inimesed, pikaajalised inimröövid. (ilma töötamiseta vähemalt 12-aastase perioodi jooksul), madala kvalifikatsiooniga isikud, isikud, kes ei kuulu eespool nimetatud rühma (mehed 30–49 aastat), ei tohi nende osakaal ületada 20 % projekti raames toetust saanud isikute koguarvust, sisserändajad (sealhulgas Poola inimesed), tagasirändajad. Kavandatud toetusvormid: koolitused, ühekordsed vahendid tegevuse alustamiseks gosp., praktika, tagasimaksed seadmete või töökohtade kulud, sekkumis pr., dofinan. tasumata töötasu, kes on lõpetanud 50 aastat, tööpraktika, karjäärinõustamine. Projekti elluviimisel lähtutakse minimaalsest tööhõivemõjust, mida mõõdetakse põhimõtete alusel, mis on sätestatud Euroopa Sotsiaalfondi vahendeid hõlmavate projektide rakendamise suunistes aastateks 2014–2020. Tööhõive mõju näitaja: kõige haavatavamad (50-aastased ja vanemad, naised, puuetega inimesed, töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed, sisserändajad, mässulised) – 45 %; muude isikute puhul, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse – vähemalt 60 %. Projekt: – kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas: võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ja ühenduse õigusaktid; – kooskõlas SzOOP ROP 2014–2020 katseprojektiga; – kooskõlas integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegia eesmärkidega, sealhulgas strateegia eesmärgiga. II „Aktiivse ja avatud ühiskonna rajamine“ (sisuline ulatus ühtib projektiga „Innovatiivne tööhõive toetamise süsteem OMG-G-S“ valdkonnas) (Estonian) | |||
Revision as of 19:59, 2 March 2023
Project Q121475 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional activation of the unemployed in the districts of M. Gdańsk and Gdańsk (IV) |
Project Q121475 in Poland |
Statements
17,888,605.72 zloty
0 references
21,045,418.49 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
POWIAT MIASTA GDAŃSKA / GDAŃSKI URZĄD PRACY
0 references
Projekt ukierunkowany na zwiększenie zatrud. os. bezrob.(z wył. os. przed ukończeniem 30r.ż.), realizowany wyłącznie poprzez usługi i instrumenty rynku pracy określone w ustawie o promocji zatrudnienia(..), z wył. robót publicznych, w oparciu o pogłębioną analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczest.proj. w postaci IPD, o którym mowa w art. 34a ww. ustawy i należących do co najmniej do 1 z gr.: os. w wieku 50 lat i więcej, kobiety, os. z niepełnosprawnościami, os. długotrwale bezr. (bez zatrudnienia przez nieprzerwany okres min.12 m-cy), os. o niskich kwalifikacjach, os. nienależące do gr. wskazanych powyżej (mężczyźni 30-49 lat), ich udział nie może przekroczyć 20% ogólnej liczby os. wspartych w projekcie, imigranci (w tym os. polskiego pochodzenia), reemigranci. Planowane formy wsparcia: szkolenia, jednorazowe środki na podjęcie działalności gosp., staże, refund.kosztów wypos. lub dopos. stanowiska pracy, pr. interwencyjne, dofinan. do wynagrodzenia bezr., który ukończył 50.r.ż., pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe. Projekt realizowany w oparciu o kryterium minim. efekt.zatrudnieniowej, mierzonej na podstawie zasad określonych w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020. Wskaźnik efekt.zatrudnieniowej: dla os. w najtrudniejszej sytuacji (os. w wieku 50 lat i więcej, kobiety, os. z niepełnosprawnościami, os. dług. bezrobotne, os. z niskimi kwalifikacjami, imigranci, reeigranci)–min. 45%; dla pozostałych os. nienależących do ww. grup–min.60%. Projekt:-zgodny z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką równych szans i niedyskryminacji i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem wspólnotowym;-zgodny z SzOOP RPO WP na lata 2014-2020;-zgodny z celami Strategii ZIT, w tym z Celem Strateg. II "Budowa aktywnego i otwartego społeczeństwa"(zakres rzeczowy zbieżny z przedsięwzięciem Innowacyjny system wsparcia zatrudnienia na terenie OMG-G-S) (Polish)
0 references
Project aimed at increasing employment for unemployed persons (excl. persons before the end of 30), implemented exclusively through the services and instruments of the labour market defined in the Employment Promotion Act (..), excl. public works, based on an in-depth analysis of skills, predispositions and professional problems of a participant.project in the form of an IPD referred to in Article 34a of the above-mentioned Act and belonging to at least 1 gr. a person aged 50 years and over, women, persons with disabilities, long-term merch. (without employment for an uninterrupted period of min.12 months), low-skilled people, non-members of the game indicated above (men 30-49 years), their share must not exceed 20 % of the total number of people supported by the project, immigrants (including Polish origin), reemigrants. Planned forms of support: training, one-off measures for taking up the activity of gosp., internships, refund.possible costs or additions to workstations, pr. intervention, dofinan. to pay no., who finished 50.r., employment intermediation, professional guidance. Project implemented on the basis of the mini-employment effect criterion, measured on the basis of the principles set out in the Guidelines for the implementation of ESF measures in the labour market area for the period 2014-2020. Employment effect indicator: for people in the most difficult situations (persons aged 50 years and over, women, people with disabilities, debt. unemployed, low-skilled people, immigrants, reegrants)–min. 45 %; for other non-members of these groups-min.60 %. Project:-compliant with relevant Community policies and principles (including: a policy of equal opportunities and non-discrimination and the concept of sustainable development) and Community legislation;-compliant with the SCOOP ROP of the HR for the period 2014-2020;-in line with the objectives of the ITI Strategy, including the Strateg objective. II “Construction of an active and open society”(in kind range converging with the Innovative Employment Support Scheme in OMG-G-S) (English)
20 October 2020
0 references
Un projet visant à accroître l’emploi des chômeurs (à l’exclusion des personnes avant la fin de 30 ans), mis en œuvre exclusivement par le biais des services et des instruments du marché du travail spécifiés dans la loi sur la promotion de l’emploi (..), y compris les travaux publics, sur la base d’une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels d’une participation donnée.proj. sous la forme d’une DPI visée à l’article 34 bis de la loi susmentionnée et appartenant à au moins l’un des éléments suivants: personnes âgées de 50 ans et plus, femmes, personnes handicapées, enlèvements de longue durée. (sans emploi pour une période ininterrompue de minimum 12 millions d’écus), les personnes peu qualifiées, les personnes n’appartenant pas au gr. ci-dessus (hommes 30-49 ans), leur part ne peut dépasser 20 % du nombre total de personnes soutenues dans le projet, immigrés (y compris les Polonais), réémigrants. Formes de soutien prévues: cours de formation, fonds ponctuels pour le démarrage de l’activité de gosp., stages, remboursement des frais d’équipement ou de lieu de travail, intervention pr., dofinan. pour les salaires impayés, qui ont terminé 50 ans, placement d’emploi, orientation professionnelle. Le projet est mis en œuvre sur la base de l’effet minimal sur l’emploi, mesuré sur la base des principes énoncés dans les lignes directrices pour la mise en œuvre de projets impliquant des fonds du FSE dans le domaine du marché du travail pour la période 2014-2020. Indicateur d’effet sur l’emploi: pour les plus vulnérables (âgés de 50 ans et plus, les femmes, les personnes handicapées, les chômeurs, les personnes peu qualifiées, les immigrants, les reeigrants)-min. 45 %; pour les autres personnes n’appartenant pas aux groupes ci-dessus — au moins 60 %. Projet: conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris: une politique d’égalité des chances et de non-discrimination et le concept de développement durable) et la législation communautaire;-compatible avec le PP SzOOP ROP 2014-2020;-compatible avec les objectifs de la stratégie ITI, y compris l’objectif Strateg. II «Construction d’une société active et ouverte» (étendue matérielle convergeant avec le projet Système innovant d’aide à l’emploi dans le domaine de l’OMG-G-S) (French)
2 December 2021
0 references
Ein Projekt zur Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitslosen (ausgenommen Personen vor Ablauf von 30 Jahren), das ausschließlich über die im Beschäftigungsförderungsgesetz (..) genannten Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumente durchgeführt wird, einschließlich öffentlicher Arbeiten, auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme einer bestimmten Partizipation.proj. in Form eines IPD gemäß Artikel 34a des oben genannten Gesetzes und mindestens einer der folgenden: Personen ab 50 Jahren, Frauen, Menschen mit Behinderungen, langfristige Entführung. (ohne Beschäftigung für einen ununterbrochenen Zeitraum von min.12 m-cy), Personen mit geringer Qualifikation, Personen, die nicht zu den oben genannten Personen gehören (Männer 30-49 Jahre), darf ihr Anteil 20 % der Gesamtzahl der im Projekt unterstützten Personen, Zuwanderer (einschließlich der polnischen Bevölkerung), Reemigranten, nicht überschreiten. Geplante Formen der Unterstützung: Schulungskurse, einmalige Mittel für die Aufnahme der Tätigkeit von Gosp., Praktika, Erstattungen, Kosten für Ausrüstung oder Arbeitsplätze, Interventionen pr., dofinan. für unbezahlte Gehälter, die 50 Jahre abgeschlossen haben, Stellenvermittlung, Berufsberatung. Das Projekt wird auf der Grundlage des Mindestbeschäftigungseffekts durchgeführt, der auf der Grundlage der Grundsätze der Leitlinien für die Durchführung von Projekten mit ESF-Mitteln im Bereich des Arbeitsmarktes für die Jahre 2014-2020 gemessen wird. Indikator für den Beschäftigungseffekt: für die am stärksten gefährdeten Personen (ab 50 Jahren) Frauen, Menschen mit Behinderungen, Arbeitslose, Geringqualifizierte, Zuwanderer, Abwanderer) – mindestens 45 %; für andere Personen, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören – mindestens 60 %. Projekt:-konform mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich: eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und das Konzept der nachhaltigen Entwicklung) und Rechtsvorschriften der Gemeinschaft;-kompatibel mit dem SzOOP-RPP 2014-2020;-kompatibel mit den Zielen der ITI-Strategie, einschließlich des Strateg-Ziels. II „Bau einer aktiven und offenen Gesellschaft“ (materielle Reichweite im Einklang mit dem Projekt Innovatives System der Beschäftigungsförderung im Bereich OMG-G-S) (German)
8 December 2021
0 references
Een project gericht op het verhogen van de werkgelegenheid van werklozen (m.u.v. personen vóór het einde van 30 jaar), die uitsluitend worden uitgevoerd via de in de Wet ter bevordering van de werkgelegenheid (..) genoemde diensten en arbeidsmarktinstrumenten, met inbegrip van openbare werken, op basis van een grondige analyse van vaardigheden, predisposities en beroepsproblemen van een bepaalde participatie.proj. in de vorm van een IPD als bedoeld in artikel 34a van bovengenoemde wet en behorend tot ten minste een van de volgende: personen van 50 jaar en ouder, vrouwen, personen met een handicap, ontvoering op lange termijn. (zonder werk gedurende een ononderbroken periode van min.12 m-cy), personen met lage kwalificaties, personen die niet tot de bovenvermelde gr. behoren (mannen 30-49 jaar), mag hun aandeel niet meer bedragen dan 20 % van het totale aantal in het project gesteunde personen, immigranten (met inbegrip van de Poolse bevolking), hermigranten. Geplande vormen van ondersteuning: opleidingscursussen, eenmalige middelen voor het starten van de activiteit van gosp., stages, terugbetalingen. kosten van apparatuur of werkplekken, interventie pr., dofinan. voor onbetaalde salarissen, die 50 jaar hebben voltooid, arbeidsbemiddeling, loopbaanbegeleiding. Het project wordt uitgevoerd op basis van het minimale werkgelegenheidseffect, gemeten aan de hand van de beginselen die zijn uiteengezet in de richtsnoeren voor de uitvoering van projecten met ESF-fondsen op het gebied van de arbeidsmarkt voor de jaren 2014-2020. Indicator van het werkgelegenheidseffect: voor de meest kwetsbaren (leeftijd 50 jaar en ouder, vrouwen, mensen met een handicap, werklozen, laaggeschoolden, immigranten, reeigranten) — min. 45 %; voor andere personen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren — ten minste 60 %. Project: in overeenstemming met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (waaronder: een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en communautaire wetgeving;-verenigbaar met de SzOOP ROP PP 2014-2020;-verenigbaar met de doelstellingen van de ITI-strategie, met inbegrip van de Strateg-doelstelling. II „Bouw van een actieve en open samenleving” (materiële scope convergerend met het project Innovatief systeem van werkgelegenheidssteun op het gebied van OMG-G-S) (Dutch)
17 December 2021
0 references
Un progetto volto ad aumentare l'occupazione delle persone disoccupate (escl. le persone prima della fine dei 30 anni), attuato esclusivamente attraverso i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro specificati nella legge sulla promozione dell'occupazione (..), compresi i lavori pubblici, sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di una determinata partecipazione.proj. sotto forma di una IPD di cui all'articolo 34 bis della suddetta legge e appartenente ad almeno uno dei seguenti: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne, persone con disabilità, rapimenti a lungo termine. (senza occupazione per un periodo ininterrotto di min.12 m-cy), persone con qualifiche basse, persone non appartenenti al gr. sopra (uomini 30-49 anni), la loro quota non può superare il 20 % del numero totale di persone sostenute nel progetto, immigrati (compreso il popolo polacco), reemigranti. Forme di sostegno previste: corsi di formazione, fondi una tantum per l'avvio dell'attività di gosp., tirocini, rimborsi. costi delle attrezzature o dei luoghi di lavoro, intervento pr., dofinan. per stipendi non retribuiti, che hanno completato 50 anni, tirocinio, consulenza professionale. Il progetto è attuato sulla base dell'effetto minimo sull'occupazione, misurato sulla base dei principi stabiliti negli orientamenti per l'attuazione di progetti che coinvolgono fondi FSE nel settore del mercato del lavoro per il periodo 2014-2020. Indicatore dell'effetto occupazione: per i più vulnerabili (età pari o superiore a 50 anni, donne, persone con disabilità, disoccupati, persone poco qualificate, immigrati, reegranti) — min. 45 %; per le altre persone che non appartengono ai suddetti gruppi — almeno il 60 %. Progetto: conforme alle politiche e ai principi comunitari pertinenti (tra cui: una politica di pari opportunità e non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e la legislazione comunitaria; compatibile con il PP SzOOP ROP 2014-2020; compatibile con gli obiettivi della strategia ITI, compreso l'obiettivo di Strateg. II "Costruzione di una società attiva e aperta" (ambito materiale convergente con il progetto Sistema innovativo di sostegno all'occupazione nell'area di OMG-G-S) (Italian)
15 January 2022
0 references
Un proyecto destinado a aumentar el empleo de las personas desempleadas (exc. las personas antes de que finalicen 30 años), ejecutado exclusivamente a través de los instrumentos de servicios y del mercado de trabajo especificados en la Ley de promoción del empleo (..), incluidas las obras públicas, sobre la base de un análisis en profundidad de las capacidades, predisposiciones y problemas profesionales de una determinada participación.proj. en forma de DPI a que se refiere el artículo 34 bis de la mencionada Ley y que pertenezca al menos a uno de los siguientes aspectos: personas de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad, secuestros a largo plazo. (sin empleo durante un período ininterrumpido de 12 m-cy), personas con baja cualificación, personas no pertenecientes a la gr. (hombres de 30 a 49 años), su participación no puede exceder del 20 % del número total de personas apoyadas en el proyecto, inmigrantes (incluido el pueblo polaco), emigrantes. Formas de apoyo previstas: cursos de formación, fondos únicos para iniciar la actividad de gosp., períodos de prácticas, reembolsos. gastos de equipo o lugares de trabajo, intervención pr., dofinan. para salarios no remunerados, que han cumplido 50 años, colocación laboral, asesoramiento profesional. El proyecto se ejecuta sobre la base del efecto mínimo en el empleo, medido sobre la base de los principios establecidos en las Directrices para la ejecución de proyectos que impliquen fondos del FSE en el ámbito del mercado laboral para el período 2014-2020. Indicador de efecto en el empleo: para los más vulnerables (mayores de 50 años, mujeres, personas con discapacidad, desempleados, personas poco cualificadas, inmigrantes, reeigrants) -mínimo 45 %; en el caso de otras personas no pertenecientes a los grupos mencionados, al menos el 60 %. Proyecto: conforme a las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidos: una política de igualdad de oportunidades y no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y legislación comunitaria;-compatible con el PP ROP SzOOP 2014-2020;-compatible con los objetivos de la Estrategia ITI, incluido el objetivo de estrategia. II «Construcción de una sociedad activa y abierta» (ámbito material convergiendo con el proyecto Sistema innovador de apoyo al empleo en el ámbito de OMG-G-S) (Spanish)
18 January 2022
0 references
Et projekt, der har til formål at øge beskæftigelsen af arbejdsløse (ekskl. personer inden udgangen af 30 år), der udelukkende gennemføres ved hjælp af de tjenester og arbejdsmarkedsinstrumenter, der er fastsat i beskæftigelsesfremmeloven (..), herunder offentlige arbejder, på grundlag af en tilbundsgående analyse af færdigheder, dispositioner og beskæftigelsesproblemer i forbindelse med en given deltagelse.proj. i form af en IPD, der er omhandlet i artikel 34a i ovennævnte lov, og som tilhører mindst et af følgende: personer på 50 år og derover, kvinder, personer med handicap, langtidsbortførelse. (uden beskæftigelse i en uafbrudt periode på min.12 m-cy), personer med ringe kvalifikationer, personer, der ikke tilhører ovennævnte gr. (mænd 30-49 år), må deres andel ikke overstige 20 % af det samlede antal personer, der støttes i projektet, indvandrere (herunder det polske folk), remigranter. Planlagte former for støtte: uddannelseskurser, engangsmidler til start af gosp., praktikophold, refusioner. udgifter til udstyr eller arbejdspladser, intervention pr., dofinan. for ulønnet løn, der har gennemført 50 år, jobplacering, karriererådgivning. Projektet gennemføres på grundlag af den minimale beskæftigelseseffekt, målt på grundlag af principperne i retningslinjerne for gennemførelse af projekter, der involverer ESF-midler på arbejdsmarkedet for årene 2014-2020. Indikator for beskæftigelseseffekt: for de mest sårbare (50 år og derover: kvinder, personer med handicap, arbejdsløse, lavtuddannede, indvandrere og reeigranter) — 45 %; for andre personer, der ikke tilhører ovennævnte grupper — mindst 60 %. Projekt:-i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder: en politik for lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning — forenelig med SzOOP ROP PP 2014-2020 — forenelig med målene i ITI-strategien, herunder Strateg-målet. II "Opførelse af et aktivt og åbent samfund" (materielt anvendelsesområde i overensstemmelse med projektet Innovativt system for beskæftigelsesstøtte på OMG-G-S-området) (Danish)
2 July 2022
0 references
Σχέδιο που αποσκοπεί στην αύξηση της απασχόλησης των ανέργων (εκτός των ατόμων πριν από το τέλος των 30 ετών), το οποίο υλοποιείται αποκλειστικά μέσω των μέσων παροχής υπηρεσιών και της αγοράς εργασίας που προσδιορίζονται στον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης (..), συμπεριλαμβανομένων των δημοσίων έργων, βάσει εμπεριστατωμένης ανάλυσης των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων μιας δεδομένης συμμετοχής.proj. με τη μορφή IPD που αναφέρεται στο άρθρο 34α του προαναφερθέντος νόμου και ανήκει σε τουλάχιστον ένα από τα ακόλουθα: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια απαγωγή. (χωρίς απασχόληση για αδιάλειπτη περίοδο τουλάχιστον 12 m-cy), άτομα με χαμηλά προσόντα, άτομα που δεν ανήκουν στους ανωτέρω γρ. (άνδρες 30-49 ετών), το μερίδιό τους δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν στήριξη στο έργο, μεταναστών (συμπεριλαμβανομένου του Πολωνικού λαού), επαναπατριζόμενων. Σχεδιαζόμενες μορφές στήριξης: μαθήματα κατάρτισης, εφάπαξ κεφάλαια για την έναρξη της δραστηριότητας του gosp., πρακτική άσκηση, επιστροφές δαπανών εξοπλισμού ή χώρων εργασίας, παρέμβαση pr., dofinan. για μη αμειβόμενους μισθούς, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 50 έτη, τοποθέτηση σε θέση εργασίας, παροχή συμβουλών σταδιοδρομίας. Το έργο υλοποιείται με βάση το ελάχιστο αποτέλεσμα απασχόλησης, το οποίο μετράται με βάση τις αρχές που ορίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την υλοποίηση έργων στα οποία συμμετέχουν κονδύλια του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας για τα έτη 2014-2020. Δείκτης επιπτώσεων στην απασχόληση: για τους πλέον ευάλωτους (ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, ανέργους, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μετανάστες, νεοεισερχόμενους) — κατ’ ελάχιστο 45 %· για άλλα άτομα που δεν ανήκουν στις παραπάνω ομάδες — τουλάχιστον 60 %. Έργο: — συμμόρφωση με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων: πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων και έννοια της αειφόρου ανάπτυξης) και κοινοτική νομοθεσία· συμβατή με το ΠΕΠ του SzOOP 2014-2020· συμβατή με τους στόχους της στρατηγικής ΟΕΕ, συμπεριλαμβανομένου του στόχου «στρατηγική». II «Κατασκευή μιας ενεργού και ανοικτής κοινωνίας» (υλικό πεδίο εφαρμογής που συγκλίνει με το έργο Καινοτόμο σύστημα στήριξης της απασχόλησης στον τομέα της OMG-G-S) (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt čiji je cilj povećanje zaposlenosti nezaposlenih osoba (osim osoba prije isteka 30 godina), koji se provodi isključivo putem instrumenata usluga i tržišta rada navedenih u Zakonu o poticanju zapošljavanja (..), uključujući javne radove, na temelju dubinske analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema određenog sudjelovanja.proj. u obliku IPD-a iz članka 34.a navedenog Zakona i koji pripada najmanje jednom od sljedećeg: osobe starije od 50 godina, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajna otmica. (bez zaposlenja u neprekinutom razdoblju od najmanje 12 m³), osobe s niskim kvalifikacijama, osobe koje ne pripadaju gr. (muškarci 30 – 49 godina), njihov udio ne smije prelaziti 20 % ukupnog broja osoba koje primaju potporu u projektu, imigranti (uključujući poljski narod), reemigranti. Planirani oblici potpore: tečajevi osposobljavanja, jednokratna sredstva za pokretanje aktivnosti gosp., pripravništva, povrat troškova opreme ili radnih mjesta, intervencija pr., dofinan. za neplaćene plaće, koji su završili 50 godina, zapošljavanje, savjetovanje u karijeri. Projekt se provodi na temelju minimalnog učinka zapošljavanja, mjerenog na temelju načela utvrđenih u Smjernicama za provedbu projekata koji uključuju sredstva ESF-a u području tržišta rada za razdoblje 2014. – 2020. Pokazatelj učinka na zaposlenost: za najranjivije skupine (u dobi od 50 i više godina, žene, osobe s invaliditetom, nezaposlene, niskokvalificirane osobe, imigranti, reeigranci) – najmanje 45 %; za ostale osobe koje ne pripadaju gore navedenim skupinama – najmanje 60 %. Projekt: usklađen s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući: politika jednakih mogućnosti i nediskriminacije te koncept održivog razvoja) i zakonodavstva Zajednice, koja je u skladu s programom SzOOP ROP PP za razdoblje 2014. – 2020.; usklađena s ciljevima strategije integriranih teritorijalnih ulaganja, uključujući cilj strategije. II „Izgradnja aktivnog i otvorenog društva” (materijalna konvergencija s projektom Inovativni sustav potpore zapošljavanju u području OMG-G-S) (Croatian)
2 July 2022
0 references
Un proiect care vizează creșterea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor aflate în șomaj (cu excepția persoanelor înainte de 30 de ani), pus în aplicare exclusiv prin intermediul serviciilor și al instrumentelor pieței forței de muncă specificate în Legea privind promovarea ocupării forței de muncă (..), inclusiv lucrările publice, pe baza unei analize aprofundate a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale ale unei anumite participări.proj. sub forma unui DIP menționat la articolul 34a din legea menționată anterior și care aparține cel puțin unuia dintre următoarele: persoane cu vârsta de peste 50 de ani, femei, persoane cu handicap, răpiri pe termen lung. (fără un loc de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de minim 12 m-cy), persoanele cu calificări reduse, persoanele care nu fac parte din gr. de mai sus (bărbați 30-49 de ani), ponderea acestora nu poate depăși 20 % din numărul total de persoane sprijinite în proiect, imigranți (inclusiv poporul polonez), remigranți. Forme planificate de sprijin: cursuri de formare, fonduri unice pentru începerea activității de gosp., stagii, rambursarea costurilor echipamentelor sau locurilor de muncă, pr. intervenție, dofinan. pentru salariile neplătite, care au absolvit 50 de ani, plasarea unui loc de muncă, consilierea în carieră. Proiectul este implementat pe baza efectului minim asupra ocupării forței de muncă, măsurat pe baza principiilor stabilite în Orientările pentru implementarea proiectelor care implică fonduri FSE în domeniul pieței forței de muncă pentru perioada 2014-2020. Indicatorul efectului de ocupare a forței de muncă: pentru persoanele cele mai vulnerabile (cu vârsta de 50 de ani și peste, femeile, persoanele cu handicap, șomerii, persoanele slab calificate, imigranții, reîgrantele)-min. 45 %; pentru alte persoane care nu fac parte din grupurile de mai sus – cel puțin 60 %. Proiect:-conform cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv: o politică de egalitate de șanse și nediscriminare și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară; – compatibilă cu POR POR 2014-2020; – compatibilă cu obiectivele Strategiei ITI, inclusiv cu obiectivul Strategului. II „Construirea unei societăți active și deschise” (domeniu de aplicare material convergent cu proiectul Sistem inovator de sprijinire a ocupării forței de muncă în domeniul OMG-G-S) (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt zameraný na zvýšenie zamestnanosti nezamestnaných osôb (okrem osôb pred koncom 30 rokov), realizovaný výlučne prostredníctvom služieb a nástrojov trhu práce uvedených v zákone o podpore zamestnanosti (..), vrátane verejných prác, na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a pracovných problémov danej účasti.proj. vo forme IPD uvedeného v článku 34a uvedeného zákona, ktorý patrí aspoň k jednému z týchto subjektov: osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobé únosy. (bez zamestnania počas neprerušeného obdobia min. 12 m-cy), osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby, ktoré nepatria do vyššie uvedenej skupiny (muži 30 – 49 rokov), ich podiel nesmie presiahnuť 20 % celkového počtu osôb podporovaných v projekte, prisťahovalcov (vrátane poľských osôb), reemigrantov. Plánované formy podpory: kurzy odbornej prípravy, jednorazové finančné prostriedky na začatie činnosti gosp., stáže, refundácie nákladov na vybavenie alebo pracoviská, zásah pr., dofinancovanie neplatených miezd, ktorí ukončili 50 rokov, pracovné umiestnenie, kariérne poradenstvo. Projekt sa realizuje na základe minimálneho účinku na zamestnanosť meraného na základe zásad stanovených v usmerneniach pre realizáciu projektov zahŕňajúcich fondy ESF v oblasti trhu práce na roky 2014 – 2020. Ukazovateľ účinku na zamestnanosť: v prípade najzraniteľnejších osôb (vo veku 50 rokov a viac ženy, osoby so zdravotným postihnutím, nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, prisťahovalci, reeigranti) – min. 45 %; v prípade iných osôb, ktoré nepatria do uvedených skupín – aspoň 60 %. Projekt: v súlade s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane: politika rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcia trvalo udržateľného rozvoja) a právne predpisy Spoločenstva; zlučiteľné s PP ROP SzOOP na roky 2014 – 2020; zlučiteľné s cieľmi stratégie IÚI vrátane cieľa stratégie. II „Výstavba aktívnej a otvorenej spoločnosti“ (materiálny rozsah zbližujúci sa s projektom Inovatívny systém podpory zamestnanosti v oblasti OMG-G-S) (Slovak)
2 July 2022
0 references
Proġett immirat biex iżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda (minbarra persuni qabel it-tmiem ta’ 30 sena), implimentat esklussivament permezz tas-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol speċifikati fl-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi (..), inklużi xogħlijiet pubbliċi, ibbażati fuq analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi okkupazzjonali ta’ parteċipazzjoni partikolari.proj. fil-forma ta’ IPD imsemmija fl-Artikolu 34a tal-Att imsemmi hawn fuq u li jappartjenu għal mill-inqas waħda minn dawn li ġejjin: persuni ta’ 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità, ħtif fit-tul. (mingħajr impjieg għal perjodu mhux interrott ta’ 12 m-cy), persuni bi kwalifiki baxxi, persuni li ma jappartjenux għall-grupp ta’ fuq (irġiel 30–49 sena), is-sehem tagħhom ma jistax jaqbeż l-20 % tan-numru totali ta’ persuni appoġġati fil-proġett, immigranti (inkluż il-poplu Pollakk), rimigranti. Forom ippjanati ta’ appoġġ: korsijiet ta’ taħriġ, fondi ta’ darba għall-bidu tal-attività ta’ gosp., traineeships, rifużjonijiet. spejjeż ta’ tagħmir jew postijiet tax-xogħol, intervent pr., dofinan. għal salarji mhux imħallsa, li temmew 50 sena, kollokament f’impjieg, konsulenza dwar il-karriera. Il-proġett huwa implimentat abbażi tal-effett minimu fuq l-impjiegi, imkejjel abbażi tal-prinċipji stabbiliti fil-Linji Gwida għall-implimentazzjoni ta’ proġetti li jinvolvu fondi tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol għas-snin 2014–2020. Indikatur tal-effett tal-impjieg: għal dawk l-aktar vulnerabbli (ta’ 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità, persuni qiegħda, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, immigranti, riċevituri)-min. 45 %; għal persuni oħra li ma jappartjenux għall-gruppi ta’ hawn fuq — mill-inqas 60 %. Proġett:-konformità mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi: politika ta’ opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u leġiżlazzjoni Komunitarja;-kompatibbli mas-SzOOP ROP PP 2014–2020;-kompatibbli mal-objettivi tal-Istrateġija ITI, inkluż l-objettiv Strateg. II “Kostruzzjoni ta’ soċjetà attiva u miftuħa” (kamp ta’ applikazzjoni materjali li jikkonverġi mal-proġett Sistema innovattiva ta’ appoġġ għall-impjiegi fil-qasam tal-OMG-G-S) (Maltese)
2 July 2022
0 references
Um projeto destinado a aumentar o emprego de pessoas desempregadas (exceto pessoas antes do final de 30 anos), executado exclusivamente através dos serviços e instrumentos do mercado de trabalho especificados na Lei de Promoção do Emprego (..), incluindo obras públicas, com base numa análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de uma determinada participação.proj. sob a forma de DPI referida no artigo 34.º-A da referida lei e pertencente a, pelo menos, uma das seguintes entidades: pessoas com 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, rapto a longo prazo. (sem emprego por um período ininterrupto de mín.12 m-cy), pessoas com baixas qualificações, pessoas não pertencentes ao gr. acima (homens 30-49 anos), sua parte não pode exceder 20 % do número total de pessoas apoiadas no projeto, imigrantes (incluindo o povo polaco), reemigrantes. Formas de apoio previstas: cursos de formação, fundos pontuais para iniciar a atividade do GOSP., estágios, reembolsos. custos de equipamento ou locais de trabalho, intervenção pr., dofinan. para salários não pagos, que tenham completado 50 anos, colocação profissional, aconselhamento profissional. O projeto é executado com base no efeito mínimo sobre o emprego, medido com base nos princípios estabelecidos nas Orientações para a execução de projetos que envolvam fundos do FSE no domínio do mercado de trabalho para o período 2014-2020. Indicador do efeito sobre o emprego: para os mais vulneráveis (com 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, desempregados, pessoas pouco qualificadas, imigrantes, reeducativos)-min. 45 %; para outras pessoas que não pertençam aos grupos acima referidos, pelo menos 60 %. Projeto: em conformidade com as políticas e princípios comunitários pertinentes (incluindo: uma política de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e a legislação comunitária, compatível com o POP PP 2014-2020, compatível com os objetivos da estratégia ITI, incluindo o objetivo da estratégia. II «Construção de uma sociedade ativa e aberta» (âmbito material convergente com o projeto Sistema inovador de apoio ao emprego na área da OMG-G-S) (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke, jonka tarkoituksena on lisätä työttömien (lukuun ottamatta henkilöitä ennen 30 vuoden loppua) työllisyyttä ja joka toteutetaan yksinomaan työllisyyden edistämistä koskevassa laissa (..) määriteltyjen palvelujen ja työmarkkinavälineiden avulla, mukaan lukien julkiset työt, ja joka perustuu tietyn osallistumisen taitoja, alttiutta ja ammatillisia ongelmia koskevaan perusteelliseen analyysiin.proj. toteutetaan edellä mainitun lain 34 a §:ssä tarkoitetun IPD:n muodossa ja joka kuuluu vähintään yhteen seuraavista: vähintään 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaiset sieppaukset. heikosti koulutetut henkilöt, jotka eivät kuulu edellä mainittuun ryhmään (miehet 30–49 vuotta), heidän osuutensa saa olla enintään 20 prosenttia hankkeen tukemien henkilöiden kokonaismäärästä, maahanmuuttajat (myös puolalaiset), paluumuuttajat. Suunnitellut tukimuodot: koulutus, kertaluonteiset varat Gosp.-toiminnan aloittamiseksi, harjoittelu, korvaukset, laitteiden tai työpaikkojen kustannukset, interventio pr., dofinan. palkattomiin palkkoihin, jotka ovat suorittaneet 50 vuotta, työharjoittelu, uraneuvonta. Hanke toteutetaan vähimmäistyöllisyysvaikutuksen perusteella, jota mitataan ESR:n varoja työmarkkinoilla vuosina 2014–2020 koskevissa suuntaviivoissa vahvistettujen periaatteiden mukaisesti. Työllisyysvaikutuksia kuvaava indikaattori: heikoimmassa asemassa olevien (vähintään 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, työttömät, matalan osaamistason henkilöt, maahanmuuttajat, paluumuuttajat) osalta vähintään 45 prosenttia; muille henkilöille, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin ryhmiin, vähintään 60 prosenttia. Hanke:- asiaankuuluvien yhteisön politiikkojen ja periaatteiden mukainen (mukaan lukien: yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka ja kestävän kehityksen käsite) ja yhteisön lainsäädäntö;-yhteensopiva SzOOP ROP PP -ohjelman 2014–2020 kanssa;-yhteensopiva ITI-strategian tavoitteiden kanssa, Strateg-tavoite mukaan luettuna. II ”Aktiivisen ja avoimen yhteiskunnan rakentaminen” (aineellinen soveltamisala lähentyy innovatiiviseen työllisyystukijärjestelmään OMG-G-S:n alalla) (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt, katerega cilj je povečati zaposlovanje brezposelnih oseb (razen oseb pred koncem 30 let), ki se izvaja izključno s storitvami in instrumenti trga dela, določenimi v Zakonu o spodbujanju zaposlovanja (..), vključno z javnimi deli, na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in poklicnih problemov določene udeležbe.proj. v obliki IPD iz 34.a člena navedenega zakona, ki pripada vsaj enemu od naslednjega: osebe, stare 50 let in več, ženske, invalidi, dolgotrajne ugrabitve. (brez zaposlitve za neprekinjeno obdobje min,12 m-cy), nizkokvalificirane osebe, osebe, ki ne pripadajo zgornjemu sloju (moški 30–49 let), njihov delež ne sme presegati 20 % skupnega števila oseb, ki prejemajo podporo v projektu, priseljencev (vključno s poljskim prebivalstvom) in ponovnih priseljencev. Načrtovane oblike podpore: tečaji usposabljanja, enkratna sredstva za začetek dejavnosti gosp., pripravništva, povračila. stroški opreme ali delovnih mest, intervencija pr., dofinan. za neplačane plače, ki so dopolnili 50 let, napotitev na delovno mesto, karierno svetovanje. Projekt se izvaja na podlagi minimalnega učinka zaposlovanja, merjenega na podlagi načel, določenih v Smernicah za izvajanje projektov, ki vključujejo sredstva ESS na področju trga dela za obdobje 2014–2020. Kazalnik učinka na zaposlovanje: za najranljivejše (starejše od 50 let, ženske, invalide, brezposelne, nizkokvalificirane osebe, priseljence, reeigrante) 45 %; za druge osebe, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine – vsaj 60 %. Projekt: skladen z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z: politika enakih možnosti in nediskriminacije ter koncept trajnostnega razvoja) in zakonodaja Skupnosti; skladna s SzOOP ROP PP 2014–2020; skladna s cilji strategije celostnih teritorialnih naložb, vključno s ciljem strategije Strateg. II „Izgradnja aktivne in odprte družbe“ (materialno področje se ujema s projektom Inovativnega sistema podpore zaposlovanju na področju OMG-G-S) (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt zaměřený na zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných (kromě osob před uplynutím 30 let), prováděný výhradně prostřednictvím nástrojů trhu služeb a trhu práce uvedených v zákoně o podpoře zaměstnanosti (..), včetně veřejných prací, na základě hloubkové analýzy dovedností, předpokladů a profesních problémů dané účasti.proj. ve formě IPD uvedené v článku 34a výše uvedeného zákona a patřící alespoň k jedné z těchto oblastí: osoby ve věku 50 a více let, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobé únosy. (bez zaměstnání po nepřetržitou dobu min.12 m-cy), osoby s nízkou kvalifikací, osoby, které nepatří do výše uvedeného gr. (muži 30–49 let), jejich podíl nesmí překročit 20 % z celkového počtu osob podporovaných v rámci projektu, přistěhovalci (včetně polského lidu), reemigranti. Plánované formy podpory: vzdělávací kurzy, jednorázové finanční prostředky na zahájení činnosti gosp., stáže, náhrady nákladů na vybavení nebo pracoviště, zásah pr., dofinan. pro neplacené platy, kteří dokončili 50 let, pracovní umístění, kariérní poradenství. Projekt je realizován na základě minimálního účinku na zaměstnanost, který je měřen na základě zásad stanovených v hlavních směrech pro provádění projektů zahrnujících fondy ESF v oblasti trhu práce na období 2014–2020. Ukazatel efektu zaměstnanosti: pro nejzranitelnější osoby (ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením, nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, přistěhovalce, reeigranty) – min. 45 %; pro ostatní osoby, které nepatří do výše uvedených skupin – nejméně 60 %. Projekt: v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně: politika rovných příležitostí a nediskriminace a koncepce udržitelného rozvoje) a právní předpisy Společenství; – v souladu s PP SzOOP na období 2014–2020; – v souladu s cíli strategie ITI, včetně cíle Strategie. II „Výstavba aktivní a otevřené společnosti“ (materiální rozsah konvergující s projektem Inovativní systém podpory zaměstnanosti v oblasti OMG-G-S) (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas, kurio tikslas – didinti bedarbių (išskyrus asmenis iki 30 metų pabaigos) užimtumą, įgyvendinamas tik naudojantis paslaugomis ir darbo rinkos priemonėmis, nurodytomis Užimtumo skatinimo įstatyme (..), įskaitant viešuosius darbus, remiantis išsamia tam tikro dalyvavimo įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize.proj. kaip IPD, nurodyta pirmiau minėto akto 34a straipsnyje ir priklausanti bent vienai iš šių veiklų: 50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, ilgalaikiam grobimui. (nedirbdami nepertraukiamo darbo ne trumpiau kaip 12 m.), žemos kvalifikacijos asmenys, pirmiau minėtiems asmenims nepriklausantys asmenys (vyrai 30–49 metų), jų dalis negali viršyti 20 proc. visų projekte remiamų asmenų, imigrantų (įskaitant Lenkijos žmones), reemigrantų. Planuojamos paramos formos: mokymo kursai, vienkartinės lėšos gosp. veiklai pradėti, stažuotės, grąžinamosios išmokos, išlaidos įrangai ar darbo vietoms, intervencijos pr., dofinan. už nesumokėtus atlyginimus, kurie yra baigę 50 metų, įdarbinimas, profesinis konsultavimas. Projektas įgyvendinamas remiantis minimaliu užimtumo poveikiu, matuojamu pagal 2014–2020 m. darbo rinkos srities projektų, susijusių su ESF fondais, įgyvendinimo gairėse nustatytus principus. Užimtumo poveikio rodiklis: pažeidžiamiausiems asmenims (50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, imigrantams, grįžtantiems asmenims) – ne mažiau kaip 45 proc.; kitiems asmenims, nepriklausantiems pirmiau nurodytoms grupėms – ne mažiau kaip 60 %. Projektas – atitinkantis atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant: lygių galimybių ir nediskriminavimo politika ir tvaraus vystymosi koncepcija) ir Bendrijos teisės aktai, suderinami su 2014–2020 m. SzOOP ROP PP; suderinami su ITI strategijos tikslais, įskaitant strategijos tikslą. II „Aktyvios ir atviros visuomenės kūrimas“ (materialinė aprėptis sutampa su projektu Inovatyvi užimtumo paramos sistema OMG-G-S srityje) (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts, kura mērķis ir palielināt bezdarbnieku nodarbinātību (izņemot personas līdz 30 gadu beigām), ko īsteno tikai ar Nodarbinātības veicināšanas likumā (..) norādītajiem pakalpojumiem un darba tirgus instrumentiem, tostarp publiskiem darbiem, pamatojoties uz padziļinātu analīzi par prasmēm, noslieci un profesionālajām problēmām saistībā ar konkrētu līdzdalību.proj., kā minēts iepriekš minētā likuma 34.a pantā, un kas pieder vismaz vienam no šādiem elementiem: personas vecumā no 50 gadiem, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgtermiņa nolaupīšana. (bez nepārtrauktas nodarbinātības min.12 m-cy), personas ar zemu kvalifikāciju, personas, kas nepieder pie iepriekš minētajām grupām (vīriešiem 30–49 gadi), viņu īpatsvars nedrīkst pārsniegt 20 % no projektā atbalstīto personu kopskaita, imigrantiem (tostarp Polijas iedzīvotājiem), reemigrantiem. Plānotie atbalsta veidi: mācību kursi, vienreizējs finansējums darbības uzsākšanai, stažēšanās, kompensācijas, aprīkojuma vai darba vietu izmaksas, intervences pr., dofinan. par nesamaksātām algām, kas ir pabeigušas 50 gadus, darbā iekārtošana, karjeras konsultēšana. Projekts tiek īstenots, pamatojoties uz minimālo ietekmi uz nodarbinātību, ko mēra, pamatojoties uz principiem, kas noteikti Pamatnostādnēs ESF fondu projektu īstenošanai darba tirgus jomā 2014.-2020. gadam. Nodarbinātības ietekmes rādītājs: vismazāk aizsargātajām personām (vecumā no 50 gadiem, sievietēm, cilvēkiem ar invaliditāti, bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, imigrantiem, reeigrantiem) — 45 %; citām personām, kas nepieder pie iepriekš minētajām grupām, — vismaz 60 %. Projekts: atbilst attiecīgajām Kopienas politikas jomām un principiem (tostarp: vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politika un ilgtspējīgas attīstības koncepcija) un Kopienas tiesību akti;-saderīgi ar SzOOP ROP PP 2014.–2020. gadam;-saderīgs ar ITI stratēģijas mērķiem, tostarp Stratēģijas mērķi. II “Aktīvas un atvērtas sabiedrības veidošana” (materiālās jomas saskaņošana ar projektu Inovatīva nodarbinātības atbalsta sistēma OMG-G-S jomā) (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проект, насочен към увеличаване на заетостта на безработни лица (с изключение на лица преди края на 30 години), изпълняван изключително чрез услугите и инструментите на пазара на труда, посочени в Закона за насърчаване на заетостта (..), включително обществени работи, въз основа на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на дадено участие.proj. под формата на ЗПР по чл. 34а от горепосочения закон и принадлежащ най-малко на едно от следните: лица на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългосрочно отвличане. (без работа за непрекъснат период от минимум 12 m-cy), лица с ниска квалификация, лица, които не принадлежат към горната гр. (мъже 30—49 години), техният дял не може да надвишава 20 % от общия брой на лицата, подпомагани по проекта, имигранти (включително полския народ), реемигранти. Планирани форми на подкрепа: курсове за обучение, еднократни средства за започване на дейността „господар“, стажове, възстановявания. разходи за оборудване или работни места, интервенция, дофинан. за неплатени заплати, които са завършили 50 години, назначаване на работа, кариерно консултиране. Проектът се изпълнява въз основа на минималния ефект върху заетостта, измерен въз основа на принципите, изложени в Насоките за изпълнение на проекти със средства от ЕСФ в областта на пазара на труда за периода 2014—2020 г. Показател за ефекта върху заетостта: за най-уязвимите (на възраст 50 и повече години, жените, хората с увреждания, безработните, нискоквалифицираните хора, имигрантите, регистрантите) — минимум 45 %; за други лица, които не принадлежат към горепосочените групи — най-малко 60 %. Проект: — в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително: политика на равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и законодателството на Общността; съвместими с ППП SzOOP за периода 2014—2020 г.; съвместими с целите на стратегията за ИТИ, включително целта на Стратегическата стратегия. II „Изграждане на активно и отворено общество“ (материален обхват, сближаващ се с проекта Иновативна система за подкрепа на заетостта в областта на OMG-G-S) (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Olyan projekt, amelynek célja a munkanélküli személyek foglalkoztatásának növelése (kivéve a személyeket 30 év vége előtt), amelyet kizárólag a foglalkoztatásösztönzési törvényben (..) meghatározott szolgáltatások és munkaerő-piaci eszközök révén hajtanak végre, beleértve a közmunkát is, amely egy adott részvétel.proj. szakismeretek, hajlamok és foglalkozási problémák mélyreható elemzésén alapul, a fent említett törvény 34a. cikkében említett és az alábbiak legalább egyikéhez tartozó IPD formájában: 50 év feletti személyek, nők, fogyatékossággal élő személyek, hosszú távú emberrablások. (minimum 12 m-es megszakítás nélküli foglalkoztatás nélkül), alacsony képzettségű személyek, a fenti 30–49 éves korcsoporthoz nem tartozó személyek aránya nem haladhatja meg a projektben támogatott személyek, a bevándorlók (beleértve a lengyeleket is) és az újrabevándorlók 20%-át. A támogatás tervezett formái: képzések, egyszeri alapok a gosp. tevékenység megkezdéséhez, szakmai gyakorlatok, visszatérítések. felszerelési vagy munkahelyi költségek, beavatkozás pr., dofinan. kifizetetlen fizetések, akik 50 évet teljesítettek, állásközvetítés, karrier tanácsadás. A projekt végrehajtása a foglalkoztatásra gyakorolt minimális hatás alapján történik, amelyet a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozóan a munkaerőpiac területén az ESZA-alapokat érintő projektek végrehajtására vonatkozó iránymutatásokban meghatározott elvek alapján mérnek. Foglalkoztatási hatásmutató: a legkiszolgáltatottabbak (50 év felettiek, nők, fogyatékkal élők, munkanélküliek, alacsony képzettségűek, bevándorlók, reeigránsok) – min. 45%; a fenti csoportokba nem tartozó egyéb személyek esetében legalább 60%. Projekt:-megfelel a vonatkozó közösségi politikáknak és elveknek (többek között: az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség politikája, valamint a fenntartható fejlődés fogalma) és a közösségi jogszabályok;-kompatibilis a SzOOP ROP PP 2014–2020-as időszakra;-kompatibilis az ITI-stratégia célkitűzéseivel, beleértve a Strateg célkitűzést is. „Aktív és nyitott társadalom kialakítása” (az OMG-G-S területén megvalósuló Innovatív foglalkoztatási támogatási rendszer projekthez kapcsolódó tárgyi hatály) (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tionscadal arb é is aidhm dó fostaíocht daoine dífhostaithe a mhéadú (seachas daoine roimh dheireadh 30 bliain), arna chur chun feidhme go heisiach trí na seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair a shonraítear san Acht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn (..), lena n-áirítear oibreacha poiblí, bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna ceirde a bhaineann le rannpháirtíocht ar leith.proj. i bhfoirm IPD dá dtagraítear in Airteagal 34ú den Acht thuasluaite agus a bhaineann le ceann amháin ar a laghad díobh seo a leanas: daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, fuadach fadtéarmach. (gan fostaíocht ar feadh tréimhse gan bhriseadh de mhion.12 m-cy), daoine le cáilíochtaí ísle, daoine nach mbaineann leis an gr. thuas (fir 30-49 bliain d’aois), ní fhéadfaidh a sciar a bheith níos mó ná 20 % de líon iomlán na ndaoine a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal, inimircigh (lena n-áirítear muintir na Polainne), inimircigh. Na cineálacha tacaíochta atá beartaithe: cúrsaí oiliúna, cistí aonuaire chun tús a chur le gníomhaíocht Gosp., cúrsaí oiliúna, aisíocaíochtaí. costais trealaimh nó áiteanna oibre, idirghabháil, dofinan. le haghaidh tuarastail neamhíoctha, a bhfuil 50 bliain curtha i gcrích acu, socrúchán poist, comhairleoireacht ghairme. Cuirtear an tionscadal chun feidhme ar bhonn na héifeachta íosta fostaíochta, arna thomhas ar bhonn na bprionsabal atá leagtha amach sna Treoirlínte maidir le cur chun feidhme tionscadal a bhaineann le cistí CSE i réimse an mhargaidh saothair do na blianta 2014-2020. Táscaire maidir le héifeacht fostaíochta: do na daoine is leochailí (aois 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine dífhostaithe, daoine ar bheagán oiliúna, inimircigh, athdheonuithe) — 45 %; i gcás daoine eile nach mbaineann leis na grúpaí thuas — 60 % ar a laghad. Tionscadal: a chomhlíonann beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear: beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus reachtaíocht an Chomhphobail;-i gcomhréir le PP ROP SzOOP 2014-2020;-atá comhoiriúnach le cuspóirí Straitéis ITI, lena n-áirítear an cuspóir Strateg. II “Sochaí gníomhach agus oscailte a thógáil” (raon feidhme ábhartha ag teacht le chéile leis an tionscadal Córas nuálach tacaíochta fostaíochta i réimse OMG-G-S) (Irish)
2 July 2022
0 references
Ett projekt som syftar till att öka sysselsättningen för arbetslösa (utom personer före utgången av 30 år), som genomförs uteslutande genom de tjänste- och arbetsmarknadsinstrument som anges i lagen om sysselsättningsfrämjande (..), inklusive offentliga arbeten, på grundval av en djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och yrkesproblem för ett visst deltagande.proj. i form av en IPD som avses i artikel 34a i ovannämnda lag och som tillhör minst ett av följande: personer över 50 år, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långvariga bortföranden. (utan anställning under en oavbruten period på minst 12 m-cyt), personer med låga kvalifikationer, personer som inte tillhör gr. ovan (män 30–49 år), får deras andel inte överstiga 20 % av det totala antalet personer som får stöd i projektet, invandrare (inklusive det polska folket), återinvandrare. Planerade stödformer: utbildningar, engångsmedel för att starta offentlig verksamhet, praktikplatser, ersättningar för utrustning eller arbetsplatser, intervention pr., dofinan. för obetalda löner, som har fullgjort 50 år, arbetsförmedling, karriärrådgivning. Projektet genomförs på grundval av den minsta sysselsättningseffekten, mätt på grundval av principerna i riktlinjerna för genomförande av projekt som inbegriper ESF-medel på arbetsmarknaden för åren 2014–2020. Indikator för sysselsättningseffekt: för de mest utsatta (över 50 år, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, arbetslösa, lågutbildade, invandrare, återvändande) – minst 45 %. för andra personer som inte tillhör ovanstående grupper – minst 60 %. Projekt: överensstämmelse med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive en politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning, som är förenlig med SzOOP ROP PP 2014–2020, – förenlig med målen i strategin för integrerade territoriella investeringar, inbegripet Strateg-målet. II ”Byggande av ett aktivt och öppet samhälle” (materiellt tillämpningsområde som konvergerar med projektet Innovativa system för sysselsättningsstöd på området OMG-G-S) (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt, mille eesmärk on suurendada töötute (v.a isikud enne 30 aasta lõppu) tööhõivet, mida rakendatakse üksnes tööhõive edendamise seaduses (..) nimetatud teenuste ja tööturu vahendite kaudu, sealhulgas riiklike ehitustööde kaudu, mis põhineb konkreetse osalemise oskuste, eelsoodumuste ja kutseprobleemide põhjalikul analüüsil, mis on esitatud eespool nimetatud seaduse artiklis 34a nimetatud integreeritud andmekaitsedokumendi vormis ja mis kuulub vähemalt ühele järgmistest: 50-aastased ja vanemad inimesed, naised, puuetega inimesed, pikaajalised inimröövid. (ilma töötamiseta vähemalt 12-aastase perioodi jooksul), madala kvalifikatsiooniga isikud, isikud, kes ei kuulu eespool nimetatud rühma (mehed 30–49 aastat), ei tohi nende osakaal ületada 20 % projekti raames toetust saanud isikute koguarvust, sisserändajad (sealhulgas Poola inimesed), tagasirändajad. Kavandatud toetusvormid: koolitused, ühekordsed vahendid tegevuse alustamiseks gosp., praktika, tagasimaksed seadmete või töökohtade kulud, sekkumis pr., dofinan. tasumata töötasu, kes on lõpetanud 50 aastat, tööpraktika, karjäärinõustamine. Projekti elluviimisel lähtutakse minimaalsest tööhõivemõjust, mida mõõdetakse põhimõtete alusel, mis on sätestatud Euroopa Sotsiaalfondi vahendeid hõlmavate projektide rakendamise suunistes aastateks 2014–2020. Tööhõive mõju näitaja: kõige haavatavamad (50-aastased ja vanemad, naised, puuetega inimesed, töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed, sisserändajad, mässulised) – 45 %; muude isikute puhul, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse – vähemalt 60 %. Projekt: – kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas: võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ja ühenduse õigusaktid; – kooskõlas SzOOP ROP 2014–2020 katseprojektiga; – kooskõlas integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegia eesmärkidega, sealhulgas strateegia eesmärgiga. II „Aktiivse ja avatud ühiskonna rajamine“ (sisuline ulatus ühtib projektiga „Innovatiivne tööhõive toetamise süsteem OMG-G-S“ valdkonnas) (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdańsk
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: gdański
0 references
Identifiers
RPPM.05.01.01-22-0007/19
0 references