TO A BETTER FUTURE! (Q115253): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in it, sk, da, sv, el, cs, fi, hu, bg, et, lv, ro, ga, pt, lt, mt, hr, de, es, sl, and other parts)
label / delabel / de
IN EINE BESSERE ZUKUNFT!
FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT!
label / itlabel / it
PER UN FUTURO MIGLIORE!
VERSO UN FUTURO MIGLIORE!
label / eslabel / es
¡POR UN FUTURO MEJOR!
¡HACIA UN FUTURO MEJOR!
label / dalabel / da
TIL EN BEDRE FREMTID!
PÅ VEJ MOD EN BEDRE FREMTID!
label / ellabel / el
ΣΕ ΈΝΑ ΚΑΛΎΤΕΡΟ ΜΈΛΛΟΝ!
ΠΡΟΣ ΈΝΑ ΚΑΛΎΤΕΡΟ ΜΈΛΛΟΝ!
label / hrlabel / hr
ZA BOLJU BUDUĆNOST!
PREMA BOLJOJ BUDUĆNOSTI!
label / rolabel / ro
PENTRU UN VIITOR MAI BUN!
SPRE UN VIITOR MAI BUN!
label / sklabel / sk
K LEPŠEJ BUDÚCNOSTI!
SMEROM K LEPŠEJ BUDÚCNOSTI!
label / mtlabel / mt
GĦAL FUTUR AĦJAR!
LEJN FUTUR AĦJAR!
label / ptlabel / pt
PARA UM FUTURO MELHOR!
RUMO A UM FUTURO MELHOR!
label / filabel / fi
PAREMPAAN TULEVAISUUTEEN!
KOHTI PAREMPAA TULEVAISUUTTA!
label / sllabel / sl
NA BOLJŠO PRIHODNOST!
ZA BOLJŠO PRIHODNOST!
label / cslabel / cs
NA LEPŠÍ BUDOUCNOST!
SMĚREM K LEPŠÍ BUDOUCNOSTI!
label / ltlabel / lt
Į GERESNĘ ATEITĮ!
GERESNĖS ATEITIES LINK!
label / lvlabel / lv
LABĀKAI NĀKOTNEI!
CEĻĀ UZ LABĀKU NĀKOTNI!
label / bglabel / bg
ЗА ПО-ДОБРО БЪДЕЩЕ!
КЪМ ПО-ДОБРО БЪДЕЩЕ!
label / hulabel / hu
EGY JOBB JÖVŐRE!
EGY JOBB JÖVŐ FELÉ!
label / galabel / ga
CHUN TODHCHAÍ NÍOS FEARR!
I DTREO TODHCHAÍ NÍOS FEARR!
label / svlabel / sv
TILL EN BÄTTRE FRAMTID!
MOT EN BÄTTRE FRAMTID!
label / etlabel / et
PAREMA TULEVIKU TERVISEKS!
PAREMA TULEVIKU SUUNAS!
Property / summaryProperty / summary
L’objectif du projet est de soutenir 108 personnes physiques (65 femmes et 43 hommes) vivant et/ou travaillant et/ou étudiant dans la voïvodie d’Opolskie (au sens du Code civil), risquant d’être licenciées ou licenciées pour des motifs n’affectant pas les travailleurs, y compris les salariés des grandes entreprises et les personnes quittant l’agriculture, entraînant une augmentation de l’employabilité et du réemploi, ainsi qu’une augmentation de la capacité d’emploi indépendant. Grâce à la mise en œuvre de tâches (conseils professionnels combinés à l’élaboration d’un plan d’action individuel, conseil psychologique, formation Entreprise pour débutants, formation informatique, formation professionnelle, stage et soutien à la création d’entreprise et soutien de transition — conseil et financement étendu), le projet répond aux problèmes du groupe cible du projet, à savoir: faible employabilité et réemploi, ainsi qu’une faible capacité d’indépendant. Les personnes appartenant au groupe cible se caractérisent également par un faible niveau de motivation et un manque de confiance dans leurs propres capacités en raison de la perte ou du risque de perdre leur emploi. Ces personnes ne se sentent pas en sécurité sur le marché du travail et ne sont pas en mesure de s’y déplacer efficacement. Ils ont souvent des qualifications dépassées, ce qui rend leur situation professionnelle encore plus difficile. D’autre part, ils n’ont pas non plus les moyens ou les connaissances nécessaires à l’exercice de leurs propres activités économiques, ce qui rendrait leur situation socioprofessionnelle indépendante des facteurs indépendants les uns des autres. Le résultat du projet sera d’accéder ou de maintenir un emploi pour un minimum de 65 % des participants au projet (efficacité de l’emploi) compte tenu du nombre total de personnes ayant terminé leur participation au projet et du nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après l’achèvement de la participation au projet (au moins 80 % des participants au projet). (French)
Le projet a pour objet de soutenir 108 personnes physiques (65 femmes et 43 hommes) qui vivent et/ou travaillent et/ou apprennent dans la voïvodie d’Opolskie (au sens du code civil), qui risquent d’être licenciées ou licenciées pour des raisons non liées aux travailleurs, y compris les travailleurs des grandes entreprises et les personnes qui quittent l’agriculture, ce qui entraîne une augmentation de l’employabilité et du réemploi, ainsi qu’une augmentation de la capacité d’emploi indépendant. Grâce à la mise en œuvre de tâches (conseil professionnel combiné à l’élaboration d’un plan d’action individuel, conseil psychologique, formation d’entreprise pour débutants, formation informatique, formation professionnelle, formation professionnelle et soutien à la création d’une entreprise et d’un soutien à la création d’une entreprise et à une extension financière), le projet répond aux problèmes du groupe cible du projet tels que: faible employabilité et réemploi, ainsi que faible capacité de travail indépendant. Les personnes appartenant au groupe cible se caractérisent également par un faible niveau de motivation et un manque de confiance dans leurs propres capacités, causés par la perte ou la menace de perdre leur emploi. Ces personnes ne se sentent pas en sécurité sur le marché du travail et sont incapables de le naviguer efficacement. Ils ont souvent des qualifications dépassées, ce qui entrave encore davantage leur situation professionnelle. D’autre part, ils ne disposent pas non plus des ressources ou des connaissances nécessaires pour exercer leur propre activité économique, ce qui permettrait à leur situation socioprofessionnelle d’être indépendante de facteurs indépendants les uns des autres. Le projet aura pour effet de reprendre ou de continuer à employer au moins 65 % des participants au projet (efficacité de l’emploi) calculé à partir du nombre total de personnes ayant terminé le projet et du nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après l’achèvement du projet (au minimum 80 % des participants au projet). (French)
Property / summaryProperty / summary
Ziel des Projekts ist es, 108 natürliche Personen (65 Frauen und 43 Männer) zu unterstützen, die in der Woiwodschaft Opolskie (im Sinne des Zivilgesetzbuchs) leben und/oder arbeiten und/oder studieren, die Gefahr laufen, entlassen zu werden oder aus Gründen entlassen zu werden, die nicht die Arbeitnehmer betreffen, einschließlich der Beschäftigten großer Unternehmen und Menschen, die die Landwirtschaft verlassen, was zu einer Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und Wiederbeschäftigung sowie einer Erhöhung der Selbstständigkeit führt. Durch die Durchführung von Aufgaben (berufliche Beratung in Verbindung mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans, psychologische Beratung, Ausbildung Unternehmen für Anfänger, Computerausbildung, Berufsausbildung, Praktikum und Unterstützung bei der Unternehmensgründung und Überbrückung von Unterstützung – Beratung und finanzielle Ausweitung) reagiert das Projekt auf die Probleme der Zielgruppe des Projekts: geringe Beschäftigungsfähigkeit und Wiederbeschäftigung sowie geringe Selbstständigkeit. Personen, die der Zielgruppe angehören, zeichnen sich auch durch geringe Motivation und mangelndes Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten aus, weil sie ihren Arbeitsplatz verlieren oder verlieren könnten. Diese Menschen fühlen sich auf dem Arbeitsmarkt unsicher und können ihn nicht effizient durchziehen. Sie haben oft veraltete Qualifikationen, was ihre berufliche Situation noch schwieriger macht. Andererseits mangelt es ihnen auch an den Mitteln oder Kenntnissen, die für die Ausübung ihrer eigenen wirtschaftlichen Tätigkeiten erforderlich sind, was ihre sozioökonomische Situation unabhängig von Faktoren unabhängig machen würde. Das Ergebnis des Projekts ist die Aufnahme oder Weiterbeschäftigung von mindestens 65 % der Projektteilnehmer (Beschäftigungseffizienz), die aus der Gesamtzahl der Personen, die ihre Teilnahme am Projekt abgeschlossen haben, und der Zahl der Personen, die nach Abschluss der Projektteilnahme Qualifikationen erworben haben (mindestens 80 % der Projektteilnehmer), zählen. (German)
Gegenstand des Projekts ist es, 108 natürliche Personen (65 Frauen und 43 Männer) zu unterstützen, die in der Woiwodschaft Opolskie leben und/oder arbeiten und/oder lernen (im Sinne des Zivilgesetzbuchs), wobei die Gefahr einer Entlassung besteht, die wegen Entlassung oder Entlassung aus Gründen, die nicht mit Arbeitnehmern zusammenhängen, einschließlich der Beschäftigten großer Unternehmen und der aus der Landwirtschaft verlassenen Menschen, zu einer höheren Beschäftigungsfähigkeit und Wiederbeschäftigung sowie zu einer Erhöhung der Selbstständigkeit führt. Durch die Umsetzung von Aufgaben (Berufsberatung in Verbindung mit der Erstellung eines individuellen Aktionsplans, psychologische Beratung, betriebliche Ausbildung für Anfänger, EDV-Ausbildung, Berufsausbildung, Berufsausbildung und Unterstützung bei der Gründung eines Unternehmens und Brückenunterstützung – Beratung und Finanzierung erweitert) reagiert das Projekt auf die Probleme der Zielgruppe des Projekts wie: geringe Beschäftigungsfähigkeit und Wiederbeschäftigung sowie geringe Selbständigkeit. Auch die zur Zielgruppe gehörenden Personen zeichnen sich durch ein geringes Maß an Motivation und mangelndes Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten aus, die durch den Verlust oder die Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, verursacht werden. Diese Menschen fühlen sich unsicher auf dem Arbeitsmarkt und sind nicht in der Lage, ihn effizient zu navigieren. Sie verfügen oft über veraltete Qualifikationen, was ihre berufliche Situation weiter behindert. Andererseits verfügen sie auch nicht über die Ressourcen oder Kenntnisse, die für die Ausübung ihrer eigenen wirtschaftlichen Tätigkeit erforderlich sind, wodurch ihre sozioökonomische Situation unabhängig von voneinander unabhängigen Faktoren sein könnte. Der Effekt des Projekts besteht darin, mindestens 65 % der Projektteilnehmer aufzunehmen oder weiter zu beschäftigen (Arbeitseffizienz), berechnet aus der Gesamtzahl der Personen, die das Projekt abgeschlossen haben, und der Zahl der Personen, die nach Abschluss des Projekts Qualifikationen erworben haben (mindestens 80 % der Projektteilnehmer). (German)
Property / summaryProperty / summary
Het doel van het project is 108 natuurlijke personen (65 vrouwen en 43 mannen) die in het woiwodschap Opolskie wonen en/of werken en/of studeren (in de zin van het Burgerlijk Wetboek), te ondersteunen die het risico lopen ontslagen te worden of ontslagen te worden om redenen die geen gevolgen hebben voor werknemers, waaronder werknemers van grote ondernemingen en mensen die de landbouw verlaten, wat leidt tot een toename van de inzetbaarheid en herintreding, en tot een verhoging van de capaciteit om zelfstandig te werken. Door de uitvoering van taken (professioneel advies in combinatie met de voorbereiding van een individueel actieplan, psychologische begeleiding, opleiding Bedrijf voor beginners, computertraining, beroepsopleiding, stage en ondersteuning bij het starten van een bedrijf en overbruggingsondersteuning — advies en financieel uitgebreid), reageert het project op de problemen van de doelgroep van het project, te weten: lage inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en herintreding, alsook een laag vermogen om als zelfstandige werkzaam te zijn. Mensen die tot de doelgroep behoren, worden ook gekenmerkt door een lage motivatie en een gebrek aan vertrouwen in hun eigen capaciteiten als gevolg van verlies of risico op verlies van hun baan. Deze mensen voelen zich onzeker op de arbeidsmarkt en kunnen er niet efficiënt doorheen. Ze hebben vaak verouderde kwalificaties, wat hun professionele situatie nog moeilijker maakt. Aan de andere kant ontbreken zij ook de middelen of kennis die nodig zijn om hun eigen economische activiteiten uit te oefenen, waardoor hun sociaal-economische situatie onafhankelijk van elkaar zou zijn. Het resultaat van het project zal zijn dat ten minste 65 % van de projectdeelnemers (werkgelegenheidsefficiëntie) in dienst wordt genomen of blijft werken, gerekend op het totale aantal mensen dat hun deelname aan het project heeft voltooid en het aantal mensen dat kwalificaties heeft behaald na voltooiing van de deelname aan het project (minimaal 80 % van de projectdeelnemers). (Dutch)
Het doel van het project is het ondersteunen van 108 natuurlijke personen (65 vrouwen en 43 mannen) die leven en/of werken en/of leren in het woiwodschap Opolskie (in de zin van het burgerlijk wetboek), met het risico van ontslag, voorzien voor ontslag of ontslagen om redenen die geen verband houden met werknemers, met inbegrip van werknemers van grote ondernemingen en mensen die de landbouw verlaten, wat leidt tot een grotere inzetbaarheid en herbezetting, en een toename van het vermogen om zelfstandig te werken. Door de uitvoering van taken (professionele begeleiding in combinatie met de voorbereiding van een individueel actieplan, psychologische begeleiding, bedrijfsopleiding voor beginners, computeropleiding, beroepsopleiding, beroepsopleiding en ondersteuning bij het opzetten van een bedrijfs- en brugondersteuning — advies en financiële uitbreiding), speelt het project in op de problemen van de doelgroep van het project, zoals: lage inzetbaarheid en herplaatsing, evenals een lage capaciteit voor zelfstandigen. Mensen die tot de doelgroep behoren, worden ook gekenmerkt door een laag niveau van motivatie en een gebrek aan vertrouwen in hun eigen capaciteiten, veroorzaakt door het verlies of de dreiging van het verliezen van hun baan. Deze mensen voelen zich onzeker op de arbeidsmarkt en kunnen er niet efficiënt mee navigeren. Ze hebben vaak verouderde kwalificaties, wat hun professionele situatie verder belemmert. Anderzijds beschikken zij ook niet over de middelen of kennis die nodig zijn om hun eigen economische activiteit uit te oefenen, waardoor hun sociaal-beroepssituatie onafhankelijk kan zijn van van elkaar onafhankelijke factoren. Het project zal ten minste 65 % van de projectdeelnemers (werkgelegenheidsefficiëntie) in dienst nemen of blijven in dienst nemen, berekend op basis van het totale aantal mensen dat het project heeft voltooid en het aantal mensen dat na de voltooiing van het project kwalificaties heeft behaald (minimaal 80 % van de projectdeelnemers). (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo del progetto è sostenere 108 persone fisiche (65 donne e 43 uomini) che vivono e/o lavorano e/o studiano nel Voivodato dell'Opolskie (ai sensi del codice civile), che rischiano di essere licenziate o licenziate per motivi che non interessano i lavoratori, compresi i dipendenti delle grandi imprese e le persone che lasciano l'agricoltura, con conseguente aumento dell'occupabilità e del reimpiego, nonché un aumento della capacità di lavoro autonomo. Attraverso l'esecuzione di compiti (consulenza professionale combinata con la preparazione di un piano d'azione individuale, consulenza psicologica, formazione aziendale per principianti, formazione informatica, formazione professionale, tirocinio e sostegno per l'avvio di un'impresa e sostegno ponte — consulenza e finanziaria estesa), il progetto risponde ai problemi del gruppo target del progetto, che sono: scarsa occupabilità e reimpiego, nonché scarsa capacità di lavoro autonomo. Le persone appartenenti al gruppo destinatario sono inoltre caratterizzate da un basso livello di motivazione e da una mancanza di fiducia nelle proprie capacità a causa della perdita o del rischio di perdere il lavoro. Queste persone si sentono insicure sul mercato del lavoro e non sono in grado di attraversarlo in modo efficiente. Spesso hanno qualifiche obsolete, il che rende ancora più difficile la loro situazione professionale. D'altro canto, mancano anche i mezzi o le conoscenze necessarie per svolgere le proprie attività economiche, il che renderebbe la loro situazione socio-professionale indipendente da fattori indipendenti l'uno dall'altro. Il risultato del progetto sarà quello di assumere o proseguire l'occupazione per un minimo del 65 % dei partecipanti al progetto (efficienza occupazionale) tra il numero totale di persone che hanno completato la loro partecipazione al progetto e il numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo il completamento della partecipazione al progetto (minimo 80 % dei partecipanti al progetto). (Italian)
L'oggetto del progetto è quello di sostenere 108 persone fisiche (65 donne e 43 uomini) che vivono e/o lavorano e/o l'apprendimento nel Voivodato di Opolskie (ai sensi del codice civile), a rischio di licenziamento, previste per il licenziamento o licenziate per motivi non legati ai lavoratori, compresi i dipendenti di grandi imprese e le persone che lasciano l'agricoltura, con conseguente aumento dell'occupabilità e del reimpiego, nonché un aumento della capacità di lavoro autonomo. Attraverso l'esecuzione di compiti (consulenza professionale combinata con la preparazione di un Piano d'azione individuale, consulenza psicologica, formazione aziendale per principianti, formazione informatica, formazione professionale, formazione professionale e supporto per la creazione di un sostegno aziendale e ponte — consulenza e finanziaria estesa), il progetto risponde ai problemi del gruppo target del progetto quali: scarsa occupabilità e reimpiego, nonché scarsa capacità di lavoro autonomo. Le persone appartenenti al gruppo target sono anche caratterizzate da un basso livello di motivazione e da una mancanza di fiducia nelle proprie capacità, causata dalla perdita o dalla minaccia di perdere il lavoro. Queste persone si sentono insicuri sul mercato del lavoro e non sono in grado di navigare in modo efficiente. Spesso hanno qualifiche obsolete, il che ostacola ulteriormente la loro situazione professionale. D'altra parte, essi non dispongono nemmeno delle risorse o delle conoscenze necessarie per svolgere la propria attività economica, il che consentirebbe alla loro situazione socio-professionale di essere indipendenti da fattori indipendenti l'uno dall'altro. L'effetto del progetto sarà quello di assumere o continuare ad assumere almeno il 65 % dei partecipanti al progetto (efficienza occupazionale) calcolato dal numero totale di persone che hanno completato il progetto e dal numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo il completamento del progetto (minimo 80 % dei partecipanti al progetto). (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El objetivo del proyecto es apoyar a 108 personas físicas (65 mujeres y 43 hombres) que viven o trabajan o estudian en el Voivodato de Opolskie (en el sentido del Código Civil), en riesgo de ser despedidos o despedidos por motivos que no afectan a los trabajadores, incluidos los empleados de grandes empresas y las personas que abandonan la agricultura, lo que da lugar a un aumento de la empleabilidad y el reempleo, así como a un aumento de la capacidad para trabajar por cuenta propia. A través de la ejecución de tareas (asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual, asesoramiento psicológico, formación para principiantes, formación en informática, formación profesional, prácticas y apoyo para la puesta en marcha de una empresa y apoyo transitorio -asesoramiento y ampliación financiera), el proyecto responde a los problemas del grupo destinatario del proyecto, que son: baja empleabilidad y reempleo, así como baja capacidad de trabajo por cuenta propia. Las personas pertenecientes al grupo destinatario también se caracterizan por un bajo nivel de motivación y una falta de confianza en sus propias capacidades debido a la pérdida o el riesgo de perder sus puestos de trabajo. Estas personas se sienten inseguras en el mercado laboral y no pueden pasar por él de manera eficiente. A menudo tienen cualificaciones obsoletas, lo que dificulta aún más su situación profesional. Por otra parte, también carecen de los medios o conocimientos necesarios para llevar a cabo sus propias actividades económicas, lo que haría que su situación socioprofesional fuera independiente de factores independientes entre sí. El resultado del proyecto será asumir o continuar el empleo de un mínimo del 65 % de los participantes en el proyecto (eficiencia laboral) contados entre el número total de personas que han completado su participación en el proyecto y el número de personas que obtuvieron cualificaciones tras la finalización de la participación en el proyecto (mínimo 80 % de los participantes en el proyecto). (Spanish)
El objetivo del proyecto es apoyar a 108 personas físicas (65 mujeres y 43 hombres) que viven o trabajan o aprenden en el Voivodato de Opolskie (en el sentido del Código Civil), en riesgo de despido, previstos para despidos o despedidos por razones no relacionadas con los trabajadores, incluidos los empleados de las grandes empresas y las personas que abandonan la agricultura, lo que lleva a una mayor empleabilidad y reempleo, así como un aumento de la capacidad para trabajar por cuenta propia. Mediante la ejecución de tareas (consejería profesional combinada con la preparación de un plan de acción individual, asesoramiento psicológico, formación empresarial para principiantes, formación informática, formación profesional, formación profesional y apoyo a la creación de un apoyo empresarial y puente — asesoramiento y ampliación financiera), el proyecto responde a los problemas del grupo destinatario del proyecto, tales como: baja empleabilidad y reempleo, así como baja capacidad de autoempleo. Las personas pertenecientes al grupo objetivo también se caracterizan por un bajo nivel de motivación y una falta de confianza en sus propias capacidades, causadas por la pérdida o la amenaza de perder su trabajo. Estas personas se sienten inseguras en el mercado laboral y no pueden navegar de manera eficiente. A menudo tienen cualificaciones obsoletas, lo que dificulta aún más su situación profesional. Por otro lado, tampoco cuentan con los recursos o conocimientos necesarios para llevar a cabo su propia actividad económica, lo que permitiría que su situación socio-profesional sea independiente de factores independientes entre sí. El efecto del proyecto será asumir o seguir empleando al menos el 65 % de los participantes en el proyecto (eficiencia laboral), calculado a partir del número total de personas que han completado el proyecto y el número de personas que obtuvieron calificaciones después de la finalización del proyecto (mínimo 80 % de los participantes en el proyecto). (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Formålet med projektet er at støtte 108 fysiske personer (65 kvinder og 43 mænd), der bor og/eller arbejder og/eller studerer i Opole Voivodship (som defineret i den civile lovbog), som er truet af afskedigelse, og som er stillet til rådighed eller afskediget af grunde, der ikke involverer arbejdstagere, herunder arbejdstagere i store virksomheder og arbejdstagere, der forlader landbruget, hvilket fører til øget beskæftigelsesegnethed og genbeskæftigelse samt en forøgelse af evnen til at udøve selvstændig virksomhed. Gennem gennemførelse af opgaver (faglig rådgivning kombineret med udarbejdelse af den individuelle handlingsplan, psykologisk rådgivning, uddannelse Virksomhed for begyndere, computertræning, erhvervsuddannelse, faglig praktik og støtte til etablering af en virksomhed og brostøtte â EUR rådgivning og økonomisk udvidet), projektet reagerer på problemerne i målgruppen for projektet: lav beskæftigelsesegnethed og genansættelse samt lav kapacitet til selvstændig erhvervsvirksomhed. Personer, der tilhører målgruppen, er også kendetegnet ved lav motivation og manglende tillid til deres egne evner på grund af tab af eller risiko for at miste deres job. Disse mennesker føler sig usikre på arbejdsmarkedet og er ikke i stand til at bevæge sig rundt. De har ofte forældede kvalifikationer, hvilket yderligere hæmmer deres faglige situation. På den anden side råder de heller ikke over de ressourcer eller den viden, der er nødvendig for at drive egen virksomhed, hvilket ville gøre det muligt for deres sociale og erhvervsmæssige situation at være uafhængig af sig selv. Projektet vil resultere i, at mindst 65 % af projektdeltagerne (beskæftigelseseffektivitet) påbegynder eller fortsætter med at arbejde, regnet fra det samlede antal personer, der har afsluttet deres deltagelse i projektet, og antallet af personer, der er blevet kvalificeret efter at have afsluttet deres deltagelse i projektet (mindst 80 % af projektdeltagerne). (Danish)
Projektets emne er at støtte 108 fysiske personer (65 kvinder og 43 mænd), der bor og/eller arbejder og/eller lærer i Opolskie Voivodeship (i henhold til civillovbogen), i risiko for afskedigelse, planlagt afskedigelse eller afskediget af grunde, der ikke er relateret til arbejdstagere, herunder ansatte i store virksomheder og personer, der forlader landbruget, hvilket fører til øget beskæftigelsesegnethed og genansættelse samt en øget evne til at udøve selvstændig virksomhed. Gennem gennemførelse af opgaver (faglig rådgivning kombineret med udarbejdelse af en individuel handlingsplan, psykologisk rådgivning, virksomhedsuddannelse for begyndere, computeruddannelse, erhvervsuddannelse, faglig uddannelse og støtte til etablering af en virksomhed og brostøtte — rådgivning og økonomisk udvidet) reagerer projektet på problemerne i målgruppen for projektet, såsom: lav beskæftigelsesegnethed og genbeskæftigelse samt lav kapacitet til selvstændig virksomhed. Personer, der tilhører målgruppen, er også kendetegnet ved en lav motivation og manglende tillid til deres egne evner, som skyldes tab eller trussel om at miste deres job. Disse mennesker føler sig usikre på arbejdsmarkedet og er ude af stand til at navigere effektivt. De har ofte forældede kvalifikationer, hvilket yderligere hæmmer deres faglige situation. På den anden side råder de heller ikke over de ressourcer eller den viden, der er nødvendig for at udøve deres egen økonomiske aktivitet, hvilket vil gøre det muligt for deres samfundsøkonomiske situation at være uafhængig af faktorer, der er uafhængige af hinanden. Virkningen af projektet vil være at optage eller fortsætte med at ansætte mindst 65 % af projektdeltagerne (beskæftigelseseffektivitet) beregnet ud fra det samlede antal personer, der har gennemført projektet, og antallet af personer, der har opnået kvalifikationer efter projektets afslutning (mindst 80 % af projektdeltagerne). (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Στόχος του έργου είναι η στήριξη 108 φυσικών προσώπων (65 γυναικών και 43 ανδρών) που ζουν ή/και εργάζονται ή/και σπουδάζουν στο βοεβοδάτο του Opole (όπως ορίζεται στον Αστικό Κώδικα), απειλούνται με απόλυση, προβλέπονται ή απολύονται για λόγους που δεν αφορούν εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μεγάλων επιχειρήσεων και εκείνων που εγκαταλείπουν τη γεωργία, με αποτέλεσμα την αύξηση της απασχολησιμότητας και της επαναπασχόλησης, καθώς και την αύξηση της ικανότητας αυτοαπασχόλησης. Μέσω της εκτέλεσης των καθηκόντων (επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία του Ατομικού Σχεδίου Δράσης, ψυχολογική συμβουλευτική, εταιρεία κατάρτισης για αρχάριους, κατάρτιση υπολογιστών, επαγγελματική κατάρτιση, επαγγελματική πρακτική και υποστήριξη για τη δημιουργία μιας επιχείρησης και γέφυρας υποστήριξη â EUR συμβουλευτική και οικονομική επέκταση), το έργο ανταποκρίνεται στα προβλήματα της ομάδας-στόχου του έργου: χαμηλή απασχολησιμότητα και επαναπασχόληση, καθώς και χαμηλή ικανότητα αυτοαπασχόλησης. Τα άτομα που ανήκουν στην ομάδα-στόχο χαρακτηρίζονται επίσης από χαμηλά κίνητρα και έλλειψη εμπιστοσύνης στις ικανότητές τους λόγω απώλειας ή κινδύνου απώλειας της εργασίας τους. Αυτοί οι άνθρωποι αισθάνονται ανασφαλείς στην αγορά εργασίας και δεν είναι σε θέση να μετακινηθούν. Συχνά έχουν παρωχημένα προσόντα, γεγονός που δυσχεραίνει περαιτέρω την επαγγελματική τους κατάσταση. Από την άλλη πλευρά, δεν διαθέτουν τους πόρους ή τις γνώσεις που είναι αναγκαίες για την άσκηση των δικών τους δραστηριοτήτων, πράγμα που θα καθιστούσε δυνατή την ανεξαρτησία της κοινωνικοεπαγγελματικής τους κατάστασης. Το σχέδιο θα έχει ως αποτέλεσμα την ανάληψη ή τη συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον το 65 % των συμμετεχόντων στο έργο (αποτελεσματικότητα της απασχόλησης) που υπολογίζονται από τον συνολικό αριθμό των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει τη συμμετοχή τους στο έργο και από τον αριθμό των ατόμων που έχουν τα προσόντα μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής τους στο έργο (τουλάχιστον 80 % των συμμετεχόντων στο έργο). (Greek)
Αντικείμενο του έργου είναι η στήριξη 108 φυσικών προσώπων (65 γυναικών και 43 ανδρών) που ζουν και/ή εργάζονται ή/και μαθαίνουν στο Opolskie Voivodeship (κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα), που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης, που προβλέπεται για απόλυση ή απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μεγάλων επιχειρήσεων και των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία, με αποτέλεσμα την αύξηση της απασχολησιμότητας και της επανααπασχόλησης, καθώς και την αύξηση της ικανότητας αυτοαπασχόλησης. Μέσω της υλοποίησης των καθηκόντων (επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης, ψυχολογική συμβουλευτική, κατάρτιση επιχειρήσεων για αρχάριους, κατάρτιση υπολογιστών, επαγγελματική κατάρτιση, επαγγελματική κατάρτιση και υποστήριξη για τη δημιουργία επιχείρησης και γεφυρικής υποστήριξης — συμβουλευτική και οικονομική επέκταση), το έργο ανταποκρίνεται στα προβλήματα της ομάδας-στόχου του έργου όπως: χαμηλή απασχολησιμότητα και επανααπασχόληση, καθώς και χαμηλή ικανότητα αυτοαπασχόλησης. Τα άτομα που ανήκουν στην ομάδα-στόχο χαρακτηρίζονται επίσης από χαμηλό επίπεδο κινήτρων και έλλειψη εμπιστοσύνης στις δικές τους ικανότητες, που προκαλούνται από την απώλεια ή την απειλή απώλειας της εργασίας τους. Αυτοί οι άνθρωποι αισθάνονται ανασφαλείς στην αγορά εργασίας και δεν είναι σε θέση να πλοηγηθούν αποτελεσματικά. Συχνά διαθέτουν παρωχημένα προσόντα, γεγονός που δυσχεραίνει περαιτέρω την επαγγελματική τους κατάσταση. Από την άλλη πλευρά, δεν διαθέτουν επίσης τους πόρους ή τις γνώσεις που απαιτούνται για την άσκηση της δικής τους οικονομικής δραστηριότητας, γεγονός που θα επέτρεπε στην κοινωνικοεπαγγελματική τους κατάσταση να είναι ανεξάρτητη από παράγοντες ανεξάρτητους μεταξύ τους. Το αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι να προσλάβει ή να συνεχίσει να απασχολεί τουλάχιστον το 65 % των συμμετεχόντων στο έργο (αποδοτικότητα απασχόλησης) υπολογιζόμενο από τον συνολικό αριθμό των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει το έργο και τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την ολοκλήρωση του έργου (τουλάχιστον 80 % των συμμετεχόντων στο έργο). (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta je pružiti potporu 108 fizičkih osoba (65 žena i 43 muškarca) koje žive i/ili rade i/ili studiraju u Opole vojvodstvu (kako je definirano u Građanskom zakoniku), kojima prijeti otpuštanje, predviđeno ili proglašeno viškom zbog razloga koji ne uključuju radnike, uključujući radnike velikih poduzeća i one koji napuštaju poljoprivredu, što dovodi do povećane zapošljivosti i ponovnog zapošljavanja te povećanja kapaciteta za samozapošljavanje. Kroz implementaciju zadataka (profesionalni savjeti u kombinaciji s pripremom individualnog akcijskog plana, psihološko savjetovanje, trening Društvo za početnike, informatičko osposobljavanje, stručno usavršavanje, stručno stažiranje i podrška za osnivanje poduzeća i potporu za premošćivanje â EUR savjetodavne i financijske proširene), projekt odgovara na probleme ciljne skupine projekta: niska zapošljivost i ponovno zapošljavanje, kao i niska sposobnost samozapošljavanja. Osobe koje pripadaju ciljnoj skupini također su obilježene niskom motivacijom i nedostatkom povjerenja u vlastite sposobnosti zbog gubitka ili rizika od gubitka posla. Ti se ljudi osjećaju nesigurnima na tržištu rada i ne mogu se kretati. Često imaju zastarjele kvalifikacije, što dodatno otežava njihovu profesionalnu situaciju. S druge strane, oni također nemaju sredstva ili znanja potrebna za vođenje vlastitog poslovanja, što bi omogućilo da njihova socio-strukovna situacija bude neovisna o sebi. Projekt će rezultirati preuzimanjem ili nastavkom zaposlenja najmanje 65 % sudionika projekta (učinkovitost zapošljavanja) računajući od ukupnog broja osoba koje su završile sudjelovanje u projektu i broja osoba koje su kvalificirane nakon završetka sudjelovanja u projektu (najmanje 80 % sudionika projekta). (Croatian)
Cilj je projekta pružiti potporu 108 fizičkih osoba (65 žena i 43 muškarca) koje žive i/ili rade i/ili uče u Opoljskom vojvodstvu (u smislu Građanskog zakonika), kojima prijeti otpuštanje, predviđeno za otpuštanje ili otpuštanje iz razloga koji nisu povezani s radnicima, uključujući zaposlenike velikih poduzeća i osobe koje napuštaju poljoprivredu, što dovodi do povećane zapošljivosti i ponovnog zapošljavanja te povećanja sposobnosti za samozapošljavanje. Provedbom zadataka (stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom individualnog akcijskog plana, psihološko savjetovanje, osposobljavanje poduzeća za početnike, informatičko osposobljavanje, stručno osposobljavanje, stručno usavršavanje i podrška za uspostavu poslovne i prijelazne podrške – savjetodavno i financijsko prošireno), projekt odgovara na probleme ciljne skupine projekta kao što su: niska zapošljivost i ponovno zapošljavanje, kao i niska sposobnost samozapošljavanja. Osobe koje pripadaju ciljnoj skupini također su obilježene niskom razinom motivacije i nedostatkom povjerenja u vlastite sposobnosti, uzrokovanim gubitkom ili prijetnjom gubitka posla. Ti se ljudi osjećaju nesigurnima na tržištu rada i nisu u mogućnosti učinkovito se snalaziti. Često imaju zastarjele kvalifikacije, što dodatno otežava njihovu profesionalnu situaciju. S druge strane, oni također ne raspolažu sredstvima ili znanjem potrebnima za obavljanje vlastite gospodarske djelatnosti, što bi omogućilo da njihova društveno-profesionalna situacija bude neovisna o čimbenicima koji su međusobno neovisni. Učinak projekta bit će prihvaćanje ili nastavak zapošljavanja najmanje 65 % sudionika projekta (učinkovitost zapošljavanja) izračunato iz ukupnog broja osoba koje su završile projekt i broja osoba koje su stekle kvalifikacije nakon završetka projekta (najmanje 80 % sudionika projekta). (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Obiectivul proiectului este de a sprijini 108 persoane fizice (65 de femei și 43 de bărbați) care trăiesc și/sau lucrează și/sau studiază în Voievodatul Opole (astfel cum este definit în Codul civil), amenințate cu concedierea, prevăzute sau concediate din motive care nu implică lucrători, inclusiv lucrători din întreprinderi mari și persoane care părăsesc agricultura, ceea ce duce la creșterea capacității de inserție profesională și de reangajare, precum și la o creștere a capacității de a desfășura o activitate independentă. Prin implementarea sarcinilor (consiliere profesională combinată cu pregătirea Planului de Acțiune Individuală, consiliere psihologică, training Companie pentru începători, formare informatică, formare profesională, stagiu profesional și sprijin pentru înființarea unei afaceri și suport financiar extins), proiectul răspunde problemelor grupului țintă al proiectului: capacitate scăzută de inserție profesională și reangajare, precum și o capacitate scăzută de desfășurare a unei activități independente. Persoanele care aparțin grupului țintă se caracterizează, de asemenea, prin motivația scăzută și lipsa de încredere în propriile capacități din cauza pierderii sau riscului de a-și pierde locul de muncă. Aceste persoane se simt nesigure pe piața forței de muncă și nu se pot deplasa. Aceștia au adesea calificări învechite, ceea ce le îngreunează și mai mult situația profesională. Pe de altă parte, nici ei nu dispun de resursele sau cunoștințele necesare pentru a-și desfășura propria activitate, ceea ce ar permite ca situația lor socioprofesională să fie independentă de ei înșiși. Proiectul va avea ca rezultat preluarea sau continuarea angajării de către cel puțin 65 % dintre participanții la proiect (eficiența ocupării forței de muncă) din numărul total de persoane care și-au încheiat participarea la proiect și din numărul de persoane care au fost calificate după finalizarea participării la proiect (minimum 80 % dintre participanții la proiect). (Romanian)
Obiectivul proiectului este de a sprijini 108 persoane fizice (65 de femei și 43 de bărbați) care trăiesc și/sau lucrează și/sau învață în Voievodatul Opolskie (în sensul Codului civil), expuse riscului de concediere, prevăzute pentru concediere sau concediare din motive care nu au legătură cu lucrătorii, inclusiv angajații întreprinderilor mari și persoanele care părăsesc agricultura, ceea ce duce la creșterea capacității de inserție profesională și de reinserție profesională, precum și creșterea capacității de a desfășura o activitate independentă. Prin punerea în aplicare a sarcinilor (consiliere profesională combinată cu pregătirea unui plan individual de acțiune, consiliere psihologică, formare profesională pentru începători, formare în domeniul calculatoarelor, formare profesională, formare profesională și sprijin pentru înființarea unui business și suport – consultanță și sprijin financiar), proiectul răspunde problemelor grupului țintă al proiectului, cum ar fi: capacitate scăzută de inserție profesională și de reinserție profesională, precum și o capacitate scăzută de a desfășura o activitate independentă. Persoanele care aparțin grupului țintă se caracterizează, de asemenea, printr-un nivel scăzut de motivare și printr-o lipsă de încredere în propriile abilități, cauzată de pierderea sau amenințarea de a-și pierde locul de muncă. Aceste persoane se simt nesigure pe piața forței de muncă și nu sunt în măsură să o navigheze în mod eficient. Adesea, aceștia au calificări depășite, ceea ce le împiedică și mai mult situația profesională. Pe de altă parte, ele nu dispun nici de resursele sau cunoștințele necesare pentru a-și desfășura propria activitate economică, ceea ce ar permite ca situația lor socio-profesională să fie independentă de factori independenți unul de celălalt. Efectul proiectului va fi de a angaja sau de a continua să angajeze cel puțin 65 % din participanții la proiect (eficiența ocupării forței de muncă) calculat pe baza numărului total de persoane care au finalizat proiectul și a numărului de persoane care au obținut calificările după finalizarea proiectului (minimum 80 % dintre participanții la proiect). (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Cieľom projektu je podpora 108 fyzických osôb (65 žien a 43 mužov), ktoré žijú a/alebo pracujú a/alebo študujú v Opole vojvodstve (ako je vymedzené v Občianskom zákonníku), ktorým hrozí prepúšťanie, sú poskytované alebo prepustení z dôvodov, ktoré nezahŕňajú pracovníkov vrátane pracovníkov veľkých podnikov a osôb odchádzajúcich z poľnohospodárstva, čo vedie k zvýšeniu zamestnateľnosti a opätovnému zamestnaniu, ako aj k zvýšeniu kapacity samostatnej zárobkovej činnosti. Prostredníctvom realizácie úloh (odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálneho akčného plánu, psychologické poradenstvo, školenia Spoločnosť pre začiatočníkov, počítačové školenia, odborné vzdelávanie, odborné stáže a podpora pri zakladaní podnikania a most podpory â EUR poradenská a finančná rozšírená), projekt reaguje na problémy cieľovej skupiny projektu: nízka zamestnateľnosť a opätovné zamestnanie, ako aj nízka kapacita samostatnej zárobkovej činnosti. Osoby, ktoré patria do cieľovej skupiny, sa vyznačujú aj nízkou motiváciou a nedostatočnou dôverou vo svoje vlastné schopnosti v dôsledku straty alebo rizika straty zamestnania. Títo ľudia sa cítia neistí na trhu práce a nie sú schopní sa pohybovať. Často majú zastarané kvalifikácie, čo ešte viac obmedzuje ich profesionálnu situáciu. Na druhej strane nemajú ani zdroje alebo vedomosti potrebné na vykonávanie vlastného podnikania, čo by umožnilo, aby ich sociálno-profesijná situácia bola od seba nezávislá. Výsledkom projektu bude začatie alebo pokračovanie zamestnanosti aspoň 65 % účastníkov projektu (efektívnosť zamestnanosti) započítaných z celkového počtu osôb, ktoré ukončili svoju účasť na projekte, a z počtu ľudí, ktorí boli kvalifikovaní po ukončení svojej účasti na projekte (minimálne 80 % účastníkov projektu). (Slovak)
Predmetom projektu je podpora 108 fyzických osôb (65 žien a 43 mužov), ktoré žijú a/alebo pracujú a/alebo sa vzdelávajú v Opolskom vojvodstve (v zmysle občianskeho zákonníka), ktorým hrozí prepustenie, ktoré sa predpokladá v prípade prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovníkmi vrátane zamestnancov veľkých podnikov a osôb opúšťajúcich poľnohospodárstvo, čo vedie k zvýšeniu zamestnateľnosti a opätovnému zamestnaniu, ako aj k zvýšeniu schopnosti samostatne zárobkovej činnosti. Prostredníctvom vykonávania úloh (profesionálne poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálneho akčného plánu, psychologické poradenstvo, odborná príprava pre začiatočníkov, počítačové vzdelávanie, odborná príprava, odborná príprava a podpora pri zakladaní podnikania a preklenovacej podpory – poradenská a finančná rozšírená) projekt reaguje na problémy cieľovej skupiny projektu, ako sú: nízka zamestnateľnosť a opätovné zamestnanie, ako aj nízka kapacita samostatnej zárobkovej činnosti. Ľudia patriaci do cieľovej skupiny sa tiež vyznačujú nízkou úrovňou motivácie a nedostatkom dôvery vo svoje vlastné schopnosti, ktoré sú spôsobené stratou alebo hrozbou straty zamestnania. Títo ľudia sa na trhu práce cítia neistí a nedokážu sa na ňom efektívne orientovať. Často majú zastarané kvalifikácie, čo ešte viac bráni ich profesionálnej situácii. Na druhej strane nemajú ani zdroje alebo vedomosti potrebné na vykonávanie svojej vlastnej hospodárskej činnosti, čo by umožnilo, aby ich sociálno-profesijná situácia bola nezávislá od faktorov, ktoré sú navzájom nezávislé. Výsledkom projektu bude zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní aspoň 65 % účastníkov projektu (efektívnosť zamestnanosti) vypočítaná z celkového počtu osôb, ktoré dokončili projekt, a počtu osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení projektu (minimálne 80 % účastníkov projektu). (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
L-għan tal-proġett huwa li jappoġġa 108 persuna fiżika (65 mara u 43 raġel) li jgħixu u/jew jaħdmu u/jew jistudjaw fil-Voivodship Opole (kif definit fil-Kodiċi Ċivili), mhedda mis-sensja, previsti jew li ngħataw is-sensja għal raġunijiet li ma jinvolvux ħaddiema, inklużi ħaddiema ta’ intrapriżi kbar u dawk li jitilqu mill-agrikoltura, li jwasslu għal żieda fl-impjegabbiltà u l-impjieg mill-ġdid, kif ukoll żieda fil-kapaċità ta’ impjieg indipendenti. Permezz tal-implimentazzjoni tal-kompiti (pariri professjonali flimkien mal-preparazzjoni tal-Pjan ta ‘Azzjoni Individwali, pariri psikoloġiċi, taħriġ Kumpanija għall jibdew, taħriġ tal-kompjuter, taħriġ vokazzjonali, internship professjonali u appoġġ għat-twaqqif ta ‘negozju u pont appoġġ â EUR konsulenza u finanzjarju estiż), il-proġett jirrispondi għall-problemi tal-grupp fil-mira tal-proġett: livell baxx ta’ impjegabbiltà u impjieg mill-ġdid, kif ukoll kapaċità baxxa ta’ impjieg indipendenti. Il-persuni li jagħmlu parti mill-grupp fil-mira huma kkaratterizzati wkoll minn motivazzjoni baxxa u nuqqas ta’ fiduċja fil-kapaċitajiet tagħhom stess minħabba t-telf jew ir-riskju li jitilfu l-impjieg tagħhom. Dawn in-nies iħossuhom inċerti fis-suq tax-xogħol u ma jistgħux jiċċaqalqu. Ta’ spiss ikollhom kwalifiki skaduti, li jkompli jxekkel is-sitwazzjoni professjonali tagħhom. Min-naħa l-oħra, lanqas m’għandhom ir-riżorsi jew l-għarfien meħtieġa biex imexxu n-negozju tagħhom stess, li jippermetti li s-sitwazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom tkun indipendenti minnhom infushom. Il-proġett se jirriżulta fil-bidu jew il-kontinwazzjoni tal-impjieg b’mill-inqas 65 % tal-parteċipanti tal-proġett (effiċjenza fl-impjieg) li jingħaddu mill-għadd totali ta’ persuni li lestew il-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett u l-għadd ta’ persuni li ġew kwalifikati wara li lestew il-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett (minimu ta’ 80 % tal-parteċipanti tal-proġett). (Maltese)
Is-suġġett tal-proġett huwa li jappoġġa 108 persuna fiżika (65 mara u 43 raġel) li jgħixu u/jew jaħdmu u/jew jitgħallmu fl-Opolskie Voivodeship (skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili), f’riskju ta’ tkeċċija, previsti għat-tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet mhux relatati mal-ħaddiema, inklużi impjegati ta’ intrapriżi kbar u persuni li jitilqu mill-agrikoltura, li jwasslu għal aktar impjegabbiltà u impjieg mill-ġdid, kif ukoll żieda fil-kapaċità ta’ impjieg indipendenti. Permezz tal-implimentazzjoni ta’ kompiti (konsulenza professjonali flimkien mat-tħejjija ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali, konsulenza psikoloġika, taħriġ tal-kumpanija għall-bidu, taħriġ tal-kompjuter, taħriġ vokazzjonali, taħriġ professjonali u appoġġ għat-twaqqif ta’ negozju u appoġġ tranżitorju — konsulenza u finanzjament estiż), il-proġett iwieġeb għall-problemi tal-grupp fil-mira tal-proġett bħal: impjegabilità baxxa u impjieg mill-ġdid, kif ukoll kapaċità baxxa għal impjieg indipendenti. Il-persuni li jagħmlu parti mill-grupp fil-mira huma kkaratterizzati wkoll minn livell baxx ta’ motivazzjoni u nuqqas ta’ fiduċja fil-kapaċitajiet tagħhom stess, ikkawżati mit-telf jew it-theddida li jitilfu l-impjieg tagħhom. Dawn in-nies iħossuhom prekarji fis-suq tax-xogħol u ma jistgħux jinnavigawh b’mod effiċjenti. Spiss ikollhom kwalifiki skaduti, u dan ikompli jxekkel is-sitwazzjoni professjonali tagħhom. Min-naħa l-oħra, huma lanqas ma għandhom ir-riżorsi jew l-għarfien meħtieġ biex iwettqu l-attività ekonomika tagħhom stess, li jippermetti li s-sitwazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom tkun indipendenti minn fatturi indipendenti minn xulxin. L-effett tal-proġett se jkun li jibda jew ikompli jimpjega mill-inqas 65 % tal-parteċipanti tal-proġett (effiċjenza fl-impjieg) ikkalkulat min-numru totali ta’ persuni li lestew il-proġett u l-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara t-tlestija tal-proġett (minimu ta’ 80 % tal-parteċipanti tal-proġett). (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O projeto tem por objetivo apoiar 108 pessoas singulares (65 mulheres e 43 homens) que vivam e/ou trabalhem e/ou estudem na voivodia de Opole (conforme definido no Código Civil), ameaçadas de despedimento, previstas ou despedidos por motivos que não envolvam trabalhadores, incluindo trabalhadores de grandes empresas e pessoas que abandonam a agricultura, conduzindo a um aumento da empregabilidade e do reemprego, bem como a um aumento da capacidade de trabalho por conta própria. Através da execução de tarefas (aconselhamento profissional combinado com a preparação do Plano de Ação Individual, aconselhamento psicológico, empresa de formação para iniciantes, formação informática, formação profissional, estágio profissional e apoio à criação de uma empresa e apoio financeiro â EUR assessoria e financeira), o projeto responde aos problemas do grupo-alvo do projeto: baixa empregabilidade e reemprego, bem como baixa capacidade de trabalho por conta própria. As pessoas pertencentes ao grupo-alvo também se caracterizam por uma baixa motivação e pela falta de confiança nas suas próprias capacidades devido à perda ou ao risco de perda de emprego. Estas pessoas sentem-se inseguras no mercado de trabalho e não são capazes de se deslocar. Muitas vezes possuem qualificações obsoletas, o que dificulta ainda mais a sua situação profissional. Por outro lado, também não possuem os recursos ou conhecimentos necessários para conduzir seus próprios negócios, o que permitiria que sua situação socioprofissional fosse independente de si mesma. O projeto resultará na aceitação ou continuação do emprego por, pelo menos, 65 % dos participantes no projeto (eficiência do emprego) contados do número total de pessoas que concluíram a sua participação no projeto e do número de pessoas qualificadas após a conclusão da sua participação no projeto (no mínimo, 80 % dos participantes no projeto). (Portuguese)
O objetivo do projeto consiste em apoiar 108 pessoas singulares (65 mulheres e 43 homens) que vivam e/ou trabalhem e/ou aprendam na voivodia de Opolskie (na aceção do Código Civil), em risco de despedimento, previstas para despedimento ou despedidos por motivos não relacionados com os trabalhadores, incluindo trabalhadores de grandes empresas e pessoas que abandonam a agricultura, conduzindo a um aumento da empregabilidade e do reemprego, bem como a um aumento da capacidade de trabalho por conta própria. Através da execução de tarefas (aconselhamento profissional combinado com a preparação de um plano de ação individual, aconselhamento psicológico, formação de empresas para iniciantes, formação informática, formação profissional, formação profissional e apoio à criação de uma empresa e apoio à criação de uma empresa — aconselhamento e financiamento alargado), o projeto responde aos problemas do grupo-alvo do projeto, tais como: baixa empregabilidade e reemprego, bem como baixa capacidade de trabalho por conta própria. As pessoas pertencentes ao grupo-alvo também se caracterizam por um baixo nível de motivação e uma falta de confiança nas suas próprias capacidades, causadas pela perda ou ameaça de perda de emprego. Estas pessoas sentem-se inseguras no mercado de trabalho e não conseguem navegá-lo de forma eficiente. Muitas vezes possuem qualificações obsoletas, o que dificulta ainda mais a sua situação profissional. Por outro lado, também não dispõem dos recursos ou dos conhecimentos necessários para o exercício da sua própria atividade económica, o que permitiria que a sua situação socioprofissional fosse independente de fatores independentes uns dos outros. O efeito do projeto consistirá em aceitar ou continuar a empregar, pelo menos, 65 % dos participantes no projeto (eficiência do emprego), calculado a partir do número total de pessoas que concluíram o projeto e do número de pessoas que obtiveram qualificações após a conclusão do projeto (no mínimo 80 % dos participantes no projeto). (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen tavoitteena on tukea 108:aa luonnollista henkilöä (65 naista ja 43 miestä), jotka asuvat ja/tai työskentelevät ja/tai opiskelevat Opole Voivodikunnassa (siviililain määritelmän mukaisesti), jotka ovat irtisanomisuhan alaisia tai jotka on irtisanottu syistä, joihin ei liity työntekijöitä, mukaan lukien suurten yritysten työntekijät ja maataloudesta lähtevät työntekijät, mikä johtaa työllistettävyyden ja uudelleen työllistämisen lisääntymiseen sekä itsenäiseen ammatinharjoittamiseen liittyvien valmiuksien lisääntymiseen. Hankkeella vastataan hankkeen kohderyhmän ongelmiin toteuttamalla tehtäviä (ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman valmisteluun, psykologinen neuvonta, koulutusyritys aloittelijoille, tietokonekoulutus, ammatillinen koulutus, ammatillinen harjoittelu ja tuki yrityksen perustamiselle ja siltatuki sekä neuvonta- ja rahoitustuki). alhainen työllistettävyys ja uudelleentyöllistyminen sekä heikko itsenäisen ammatinharjoittamisen kapasiteetti. Kohderyhmään kuuluville ihmisille on myös ominaista heikko motivaatio ja luottamuksen puute omiin kykyihinsä työpaikan menettämisen tai menettämisen riskin vuoksi. Nämä ihmiset tuntevat olevansa epävarmoja työmarkkinoilla eivätkä pysty liikkumaan. Heillä on usein vanhentunut pätevyys, mikä vaikeuttaa heidän ammatillista tilannettaan. Toisaalta heillä ei myöskään ole omaa liiketoimintaansa varten tarvittavia resursseja tai tietämystä, mikä mahdollistaisi heidän yhteiskunnallis-ammatillisen tilanteensa riippumattomuuden itsestään. Hanke johtaa siihen, että vähintään 65 prosenttia hankkeen osallistujista (työllisyyden tehokkuus) ottaa vastaan tai jatkaa työllisyyttä, kun lasketaan niiden henkilöiden kokonaismäärästä, jotka ovat suorittaneet osallistumisensa hankkeeseen, ja niiden henkilöiden lukumäärästä, jotka ovat olleet päteviä sen jälkeen, kun he ovat osallistuneet hankkeeseen (vähintään 80 % hankkeen osallistujista). (Finnish)
Hankkeen tavoitteena on tukea 108 luonnollista henkilöä (65 naista ja 43 miestä), jotka asuvat ja/tai työskentelevät ja/tai oppivat Opolskien voivodikunnassa (siviililain tarkoittamassa merkityksessä), jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi tai irtisanottaviksi muista kuin työntekijöihin liittyvistä syistä, mukaan lukien suurten yritysten työntekijät ja maataloudesta lähtevät henkilöt, mikä lisää työllistettävyyttä ja uudelleen työllistämistä sekä parantaa itsenäistä ammatinharjoittamista. Toteuttamalla tehtäviä (ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman valmisteluun, psykologiseen neuvontaan, yrityksen aloittelijoille suunnattuun koulutukseen, tietokonekoulutukseen, ammatilliseen koulutukseen, ammatilliseen koulutukseen sekä yritystoiminnan perustamisen ja siltatuen tukemiseen – neuvonta ja rahoitus) hankkeella vastataan hankkeen kohderyhmän ongelmiin, kuten alhainen työllistettävyys ja uudelleentyöllistyminen sekä heikko itsenäisen ammatinharjoittamisen kapasiteetti. Kohderyhmään kuuluville on myös ominaista alhainen motivaatio ja luottamuksen puute omiin kykyihinsä, jotka johtuvat työpaikkojen menettämisestä tai uhkaamisesta. Nämä ihmiset tuntevat olonsa epävarmoiksi työmarkkinoilla eivätkä pysty navigoimaan niillä tehokkaasti. Heillä on usein vanhentunut pätevyys, mikä vaikeuttaa entisestään heidän ammatillista tilannettaan. Toisaalta niillä ei myöskään ole oman taloudellisen toimintansa harjoittamiseen tarvittavia resursseja tai tietoja, joiden avulla niiden yhteiskunnallinen ja ammatillinen tilanne olisi riippumaton toisistaan riippumattomista tekijöistä. Hankkeen tuloksena otetaan käyttöön vähintään 65 prosenttia hankkeen osallistujista (työllisyystehokkuus), joka lasketaan hankkeen loppuunsaattaneiden henkilöiden kokonaismäärästä ja niiden henkilöiden lukumäärästä, jotka ovat saaneet pätevyyden hankkeen päättymisen jälkeen (vähintään 80 prosenttia hankkeen osallistujista). (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta je podpreti 108 fizičnih oseb (65 žensk in 43 moških), ki živijo in/ali delajo in/ali študirajo v Opole Voivodshipu (kot je opredeljeno v civilnem zakoniku), ki jim grozi odpuščanje, je zagotovljeno ali odpuščeno iz razlogov, ki ne vključujejo delavcev, vključno z delavci velikih podjetij in tistimi, ki zapuščajo kmetijstvo, kar vodi k večji zaposljivosti in ponovni zaposlitvi ter povečanju zmogljivosti za samozaposlitev. Z izvajanjem nalog (strokovno svetovanje v kombinaciji s pripravo individualnega akcijskega načrta, psihološko svetovanje, Usposabljanje podjetja za začetnike, računalniško usposabljanje, poklicno usposabljanje, strokovno pripravništvo in podporo za ustanovitev podjetja in premostitveno podporo, svetovalno in finančno razširjeno), se projekt odziva na težave ciljne skupine projekta: nizka zaposljivost in ponovna zaposlitev ter nizka sposobnost samozaposlitve. Za ljudi, ki spadajo v ciljno skupino, je značilna tudi nizka motivacija in pomanjkanje zaupanja v lastne sposobnosti zaradi izgube ali tveganja izgube službe. Ti ljudje se počutijo negotove na trgu dela in se ne morejo premikati. Pogosto so zastarele kvalifikacije, kar dodatno ovira njihov poklicni položaj. Po drugi strani pa tudi nimajo potrebnih sredstev ali znanja za opravljanje lastnega poslovanja, kar bi omogočilo, da bi bil njihov socialno-poklicni položaj neodvisen od sebe. Rezultat projekta bo začetek ali nadaljevanje zaposlitve vsaj 65 % udeležencev projekta (učinkovitost zaposlovanja) od skupnega števila oseb, ki so zaključile sodelovanje v projektu, in števila ljudi, ki so bili kvalificirani po zaključku sodelovanja v projektu (najmanj 80 % udeležencev projekta). (Slovenian)
Predmet projekta je podpreti 108 fizičnih oseb (65 žensk in 43 moških), ki živijo in/ali delajo in/ali se učijo v Opoljskem vojvodstvu (v smislu civilnega zakonika), ki jim grozi odpustitev, so predvidene za odpustitev ali odpuščene iz razlogov, ki niso povezani z delavci, vključno z zaposlenimi v velikih podjetjih in ljudmi, ki zapuščajo kmetijstvo, kar vodi k večji zaposljivosti in ponovni zaposlitvi ter povečanju zmožnosti za samozaposlitev. Z izvajanjem nalog (strokovno svetovanje v kombinaciji s pripravo individualnega akcijskega načrta, psihološko svetovanje, usposabljanje podjetja za začetnike, računalniško usposabljanje, poklicno usposabljanje, strokovno usposabljanje in podpora pri ustanavljanju podjetja in premostitvena podpora – svetovanje in finančna podpora) se projekt odziva na težave ciljne skupine projekta, kot so: nizka zaposljivost in ponovna zaposlitev ter nizka zmogljivost za samozaposlitev. Za ljudi, ki pripadajo ciljni skupini, sta značilni tudi nizka stopnja motivacije in pomanjkanje zaupanja v lastne sposobnosti, ki sta posledica izgube ali nevarnosti izgube službe. Ti ljudje se na trgu dela počutijo negotove in ne morejo učinkovito krmariti po njem. Pogosto imajo zastarele kvalifikacije, kar še dodatno ovira njihov poklicni položaj. Po drugi strani pa nimajo sredstev ali znanja, potrebnih za opravljanje lastne gospodarske dejavnosti, kar bi omogočilo, da bi bil njihov socialno-poklicni položaj neodvisen od dejavnikov, ki so medsebojno neodvisni. Učinek projekta bo prevzeti ali nadaljevati zaposlovanje vsaj 65 % udeležencev projekta (učinkovitost zaposlovanja), izračunanih iz skupnega števila ljudi, ki so zaključili projekt, in števila ljudi, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku projekta (najmanj 80 % udeležencev projekta). (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Cílem projektu je podpořit 108 fyzických osob (65 žen a 43 mužů), které žijí nebo pracují a/nebo studují v Opolském vojvodství (jak je definováno v občanském zákoníku), které jsou ohroženy propouštěním nebo jsou propuštěny z důvodů, které nezahrnují pracovníky, včetně pracovníků velkých podniků a těch, kteří opouštějí zemědělství, což vede ke zvýšení zaměstnatelnosti a opětovného zaměstnání, jakož i ke zvýšení schopnosti samostatné výdělečné činnosti. Realizací úkolů (odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu, psychologické poradenství, školicí společnost pro začátečníky, počítačové vzdělávání, odborná příprava, odborná stáž a podpora při zakládání podnikatelské a mostní podpory › poradenství a finanční rozšíření) projekt reaguje na problémy cílové skupiny projektu: nízká zaměstnatelnost a opětovné zaměstnání, jakož i nízká kapacita samostatné výdělečné činnosti. Osoby patřící do cílové skupiny se rovněž vyznačují nízkou motivací a nedostatkem důvěry ve své vlastní schopnosti v důsledku ztráty nebo rizika ztráty zaměstnání. Tito lidé se na trhu práce cítí nejistí a nejsou schopni se pohybovat. Často mají zastaralé kvalifikace, což dále omezuje jejich profesní situaci. Na druhé straně také nemají zdroje nebo znalosti nezbytné k výkonu své vlastní činnosti, což by umožnilo jejich sociálně-pracovní situaci být na sobě nezávislí. Výsledkem projektu bude přijetí nebo pokračování zaměstnání nejméně 65 % účastníků projektu (efektivita zaměstnanosti) započtených z celkového počtu osob, které dokončily svou účast v projektu, a počtu osob, které získaly kvalifikaci po dokončení své účasti na projektu (minimálně 80 % účastníků projektu). (Czech)
Předmětem projektu je podpora 108 fyzických osob (65 žen a 43 mužů) žijících nebo pracujících a/nebo učení na Opolském vojvodství (ve smyslu občanského zákoníku), kterým hrozí propuštění, propouštění nebo propuštění z důvodů nesouvisejících s pracovníky, včetně zaměstnanců velkých podniků a osob opouštějících zemědělství, což vede ke zvýšení zaměstnatelnosti a opětovného zaměstnání, jakož i ke zvýšení schopnosti samostatně výdělečné činnosti. Realizací úkolů (profesionální poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu, psychologické poradenství, firemní školení pro začátečníky, počítačová příprava, odborná příprava, odborná příprava a podpora při zakládání podnikatelské a překlenovací podpory – poradenství a finanční rozšíření) projekt reaguje na problémy cílové skupiny projektu, jako jsou: nízká zaměstnatelnost a opětovné zaměstnání, jakož i nízká kapacita pro samostatnou výdělečnou činnost. Lidé patřící do cílové skupiny jsou také charakterizováni nízkou úrovní motivace a nedostatečnou důvěrou ve své vlastní schopnosti, způsobenou ztrátou nebo hrozbou ztráty zaměstnání. Tito lidé se cítí nejistě na trhu práce a nejsou schopni se s ním efektivně orientovat. Často mají zastaralé kvalifikace, což dále brání jejich profesní situaci. Na druhé straně nemají k dispozici zdroje nebo znalosti nezbytné k výkonu své vlastní hospodářské činnosti, což by umožnilo, aby jejich socioekonomická situace byla nezávislá na faktorech, které jsou na sobě nezávislé. Výsledkem projektu bude zahájení nebo pokračování v zaměstnávání nejméně 65 % účastníků projektu (účinnost zaměstnání) vypočtených z celkového počtu osob, které projekt dokončily, a počtu osob, které získaly kvalifikaci po dokončení projektu (minimálně 80 % účastníků projektu). (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projekto tikslas – remti 108 fizinius asmenis (65 moteris ir 43 vyrus), gyvenančius ir (arba) dirbančius ir (arba) studijuojančius Opolės vaivadijoje (kaip apibrėžta Civiliniame kodekse), kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais, įskaitant didelių įmonių darbuotojus ir žemės ūkį paliekančius darbuotojus, dėl kurių padidėja įsidarbinimo galimybės ir vėl dirbama, taip pat padidinamas gebėjimas dirbti savarankiškai. Įgyvendinant užduotis (profesinės konsultacijos kartu su individualaus veiksmų plano rengimu, psichologinis konsultavimas, mokymo įmonė pradedantiesiems, kompiuterių mokymas, profesinis mokymas, profesionali stažuotė ir parama verslo steigimui bei tarpinės paramos teikimas â EUR patariamoji ir finansinė pratęsta), projektas reaguoja į projekto tikslinės grupės problemas: mažos įsidarbinimo galimybės ir grįžimas į darbą, taip pat menki savisamdos pajėgumai. Tikslinei grupei priklausantiems asmenims taip pat būdinga maža motyvacija ir pasitikėjimo savo gebėjimais stoka, nes prarandama arba rizikuojama prarasti darbą. Šie žmonės jaučiasi nesaugūs darbo rinkoje ir negali judėti. Jie dažnai turi pasenusią kvalifikaciją, o tai dar labiau apsunkina jų profesinę padėtį. Kita vertus, jie taip pat neturi išteklių ar žinių, reikalingų savo verslui vykdyti, todėl jų socialinė ir profesinė padėtis būtų nepriklausoma nuo jų pačių. Įgyvendinus projektą, ne mažiau kaip 65 proc. projekto dalyvių (užimtumo efektyvumas) pradės arba tęs darbą, skaičiuojant nuo bendro asmenų, baigusių dalyvauti projekte, skaičiaus ir asmenų, turinčių kvalifikaciją baigusių dalyvauti projekte, skaičiaus (ne mažiau kaip 80 proc. projekto dalyvių). (Lithuanian)
Projekto tikslas – remti 108 fizinius asmenis (65 moteris ir 43 vyrus), gyvenančius ir (arba) dirbančius ir (arba) besimokančius Opolės vaivadijoje (pagal Civilinį kodeksą), kuriems gresia atleidimas iš darbo, kuriuos numatyta atleisti iš darbo arba atleisti dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais, įskaitant didelių įmonių darbuotojus ir asmenis, paliekančius žemės ūkį, dėl to padidėja įsidarbinimo galimybės ir pakartotinis darbas, taip pat padidėja gebėjimas dirbti savarankiškai. Įgyvendinant užduotis (profesinis konsultavimas kartu su individualaus veiksmų plano parengimu, psichologiniu konsultavimu, įmonių mokymu pradedantiesiems, kompiuterių mokymu, profesiniu mokymu, profesiniu mokymu ir parama verslo ir tilto steigimui – konsultavimas ir finansinė plėtra), projektu reaguojama į projekto tikslinės grupės problemas, tokias kaip: menkos įsidarbinimo galimybės ir pakartotinis įdarbinimas, taip pat menki savarankiško darbo pajėgumai. Tikslinei grupei priklausantiems žmonėms taip pat būdinga žema motyvacija ir pasitikėjimo savo gebėjimais stoka, kurią lemia darbo praradimas arba grėsmė prarasti darbą. Šie žmonės jaučiasi nesaugūs darbo rinkoje ir negali veiksmingai ja naudotis. Jie dažnai turi pasenusią kvalifikaciją, o tai dar labiau trukdo jų profesinei padėčiai. Kita vertus, jie taip pat neturi išteklių ar žinių, reikalingų savo ekonominei veiklai vykdyti, todėl jų socialinė ir profesinė padėtis galėtų būti nepriklausoma nuo vienas nuo kito nepriklausomų veiksnių. Projekto rezultatas – įdarbinti arba toliau įdarbinti ne mažiau kaip 65 proc. projekto dalyvių (darbo efektyvumas), apskaičiuotas pagal bendrą projektą užbaigusių asmenų skaičių ir asmenų, įgijusių kvalifikaciją užbaigus projektą, skaičių (ne mažiau kaip 80 proc. projekto dalyvių). (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekta mērķis ir atbalstīt 108 fiziskas personas (65 sievietes un 43 vīrieši), kas dzīvo un/vai strādā un/vai mācās Opoles vojevodistē (kā noteikts Civilkodeksā), kurām draud atlaišana, kas paredzēta vai atlaista tādu iemeslu dēļ, kuros nav iesaistīti darba ņēmēji, tostarp lielu uzņēmumu darbinieki un tie, kas pamet lauksaimniecību, tādējādi palielinot nodarbināmību un atkārtotu nodarbinātību, kā arī palielinot pašnodarbinātības spēju. Īstenojot uzdevumus (profesionālās konsultācijas apvienojumā ar Individuālā rīcības plāna sagatavošanu, psiholoģiskās konsultācijas, apmācības uzņēmums iesācējiem, datormācības, arodmācības, profesionālā prakse un atbalsts biznesa un tilta atbalsta izveidei â EUR konsultāciju un finanšu paplašināts), projekts reaģē uz projekta mērķa grupas problēmām: zema nodarbināmība un atkārtota nodarbinātība, kā arī zema pašnodarbinātības spēja. Mērķa grupai piederošus cilvēkus raksturo arī zema motivācija un pārliecības trūkums par savām spējām darba zaudēšanas vai darba zaudēšanas riska dēļ. Šie cilvēki darba tirgū jūtas nedroši un nespēj pārvietoties. Viņiem bieži vien ir novecojusi kvalifikācija, kas vēl vairāk apgrūtina viņu profesionālo stāvokli. No otras puses, viņiem arī nav nepieciešamo resursu vai zināšanu, lai veiktu savu uzņēmējdarbību, kas ļautu viņu sociāli profesionālajai situācijai būt neatkarīgai no sevis. Projekta rezultātā tiks uzsākts vai turpināts darbs vismaz 65 % projekta dalībnieku (nodarbinātības efektivitāte), skaitot no kopējā cilvēku skaita, kuri pabeiguši dalību projektā, un no to cilvēku skaita, kuri ir kvalificēti pēc dalības projektā pabeigšanas (vismaz 80 % no projekta dalībniekiem). (Latvian)
Projekta mērķis ir atbalstīt 108 fiziskas personas (65 sievietes un 43 vīrieši), kuras dzīvo un/vai strādā, un/vai mācās Opolskie vojevodistē (Civilkodeksa nozīmē), kuras ir pakļautas atlaišanas riskam, kuras paredzēts atlaist vai atlaist no darba tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darba ņēmējiem, tostarp lielu uzņēmumu darbiniekus un cilvēkus, kas pamet lauksaimniecību, tādējādi palielinot nodarbināmību un atkārtotu nodarbinātību, kā arī palielinot pašnodarbinātības spēju. Īstenojot uzdevumus (profesionālās konsultācijas apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu, psiholoģiskās konsultācijas, uzņēmumu apmācību iesācējiem, datorapmācības, arodmācības, profesionālo apmācību un atbalstu uzņēmējdarbības uzsākšanai un pagaidu atbalstu — konsultatīvi un finansiāli paplašināti), projekts reaģē uz projekta mērķa grupas problēmām, piemēram: zema nodarbināmība un atkārtota nodarbinātība, kā arī zema pašnodarbinātības spēja. Mērķgrupai piederošus cilvēkus raksturo arī zems motivācijas līmenis un pārliecības trūkums par savām spējām, ko izraisa darba zaudēšana vai draudi zaudēt darbu. Šie cilvēki jūtas nedroši darba tirgū un nespēj to efektīvi orientēties. Viņiem bieži vien ir novecojusi kvalifikācija, kas vēl vairāk apgrūtina viņu profesionālo stāvokli. No otras puses, tām nav arī resursu vai zināšanu, kas vajadzīgas, lai veiktu savu saimniecisko darbību, kas ļautu viņu sociāli profesionālajai situācijai būt neatkarīgai no faktoriem, kuri nav savstarpēji neatkarīgi. Projekta rezultātā tiks piesaistīti vai turpināti nodarbināt vismaz 65 % projekta dalībnieku (nodarbinātības efektivitāte), kas aprēķināti no projekta pabeigto cilvēku kopskaita un to cilvēku skaita, kuri ieguvuši kvalifikāciju pēc projekta pabeigšanas (vismaz 80 % projekta dalībnieku). (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Целта на проекта е да се подпомогнат 108 физически лица (65 жени и 43 мъже), които живеят и/или работят и/или учат във воеводство Ополе (съгласно определението в Гражданския кодекс), застрашени от съкращения, предвидени или съкратени по причини, които не включват работници, включително работници от големи предприятия и напускащи селското стопанство, което води до повишаване на пригодността за заетост и повторно наемане на работа, както и увеличаване на капацитета за самостоятелна заетост. Чрез изпълнение на задачи (професионални консултации, съчетани с изготвянето на индивидуален план за действие, психологическо консултиране, обучителна компания за начинаещи, компютърно обучение, професионално обучение, професионален стаж и подкрепа за създаване на бизнес и мостова подкрепа â EUR консултантска и финансова разширена), проектът отговаря на проблемите на целевата група на проекта: ниска пригодност за заетост и повторна заетост, както и нисък капацитет за самостоятелна заетост. Хората, принадлежащи към целевата група, се характеризират също така с ниска мотивация и липса на доверие в собствените си способности поради загуба или риск да загубят работата си. Тези хора се чувстват несигурни на пазара на труда и не са в състояние да се придвижват. Те често имат остарели квалификации, което допълнително затруднява тяхното професионално положение. От друга страна, те също така не разполагат с необходимите ресурси или знания, за да извършват собствена стопанска дейност, което би позволило тяхното социално-професионално положение да бъде независимо от самите тях. Проектът ще доведе до започване или продължаване на заетостта от най-малко 65 % от участниците в проекта (ефективност на заетостта), отчетени от общия брой на хората, които са завършили своето участие в проекта, и броя на хората, които са получили квалификация след завършване на участието си в проекта (най-малко 80 % от участниците в проекта). (Bulgarian)
Предмет на проекта е да се подпомогнат 108 физически лица (65 жени и 43 мъже), живеещи и/или работещи и/или учене в Ополското войводство (по смисъла на Гражданския кодекс), изложени на риск от уволнение, предвидени за уволнение или уволнени по причини, които не са свързани с работници, включително служители на големи предприятия и лица, напускащи селското стопанство, което води до повишаване на пригодността за заетост и повторно наемане на работа, както и до увеличаване на способността за самостоятелна заетост. Чрез изпълнение на задачи (професионално консултиране, съчетано с изготвяне на Индивидуален план за действие, психологическо консултиране, фирмено обучение за начинаещи, компютърно обучение, професионално обучение, професионално обучение и подкрепа за създаване на бизнес и мостова подкрепа — консултантска и финансова), проектът отговаря на проблемите на целевата група на проекта като: ниска пригодност за заетост и повторна заетост, както и нисък капацитет за самостоятелна заетост. Хората, принадлежащи към целевата група, също се характеризират с ниско ниво на мотивация и липса на доверие в собствените си способности, причинено от загубата или заплахата от загуба на работа. Тези хора се чувстват несигурни на пазара на труда и не са в състояние да го управляват ефективно. Те често имат остарели квалификации, което допълнително затруднява тяхното професионално положение. От друга страна, те не разполагат и с необходимите ресурси или знания, за да извършват собствената си икономическа дейност, което би позволило тяхното социално-професионално положение да бъде независимо от фактори, които са независими един от друг. Ефектът от проекта ще бъде приемането или продължаването на наемането на работа на най-малко 65 % от участниците в проекта (ефективност на заетостта), изчислена въз основа на общия брой на лицата, завършили проекта, и броя на лицата, които са получили квалификация след приключването на проекта (минимум 80 % от участниците в проекта). (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt célja 108 természetes személy (65 nő és 43 férfi) támogatása, akik az Opole vajdaságban élnek és/vagy dolgoznak és/vagy tanulnak (a Polgári Törvénykönyvben meghatározottak szerint), akiket elbocsátás fenyeget, amelyeket olyan okokból hoztak létre vagy bocsátottak el, amelyek nem vonják be a munkavállalókat, beleértve a nagyvállalatok munkavállalóit és a mezőgazdaságból kilépőket, ami a foglalkoztathatóság növekedéséhez és az újrafoglalkoztatáshoz, valamint az önfoglalkoztatási képesség növekedéséhez vezet. Feladatok végrehajtása révén (szakmai tanácsadás az Egyéni Cselekvési Terv elkészítésével együtt, pszichológiai tanácsadás, kezdőknek kiképző társaság, számítógépes képzés, szakképzés, szakmai gyakorlat, üzleti és hídtámogatás létrehozásának támogatása â EUR tanácsadás és pénzügyi támogatás) a projekt célcsoportjának problémáira ad választ: alacsony foglalkoztathatóság és újrafoglalkoztatás, valamint alacsony önfoglalkoztatási kapacitás. A célcsoporthoz tartozókat az is jellemzi, hogy a munkahelyük elvesztése vagy a munkahelyük elvesztésének kockázata miatt alacsony a motiváció és bizalmatlanság áll fenn saját képességeik iránt. Ezek az emberek bizonytalannak érzik magukat a munkaerőpiacon, és nem tudnak mozogni. Gyakran elavultak a képesítések, ami tovább rontja szakmai helyzetüket. Másrészt nem rendelkeznek a saját vállalkozásuk folytatásához szükséges erőforrásokkal vagy ismeretekkel sem, ami lehetővé tenné, hogy társadalmi-foglalkozási helyzetük független legyen maguktól. A projekt eredményeképpen a projekt résztvevőinek legalább 65%-a (foglalkoztatási hatékonyság) megkezdi vagy folytatja a foglalkoztatást, figyelembe véve a projektben való részvételüket befejező személyek teljes számát és a projektben való részvételük befejezését követően képesítéssel rendelkező személyek számát (a projekt résztvevőinek legalább 80%-a). (Hungarian)
A projekt célja 108 természetes személy (65 nő és 43 férfi) támogatása, akik az Opolskie vajdaságban élnek és/vagy dolgoznak és/vagy tanulnak (a Polgári Törvénykönyv értelmében), akiket az elbocsátás veszélye fenyeget, akiket a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt bocsátanak el vagy bocsátanak el, beleértve a nagyvállalatok munkavállalóit és a mezőgazdaságot elhagyó embereket, ami a foglalkoztathatóság és az újrafoglalkoztatás, valamint az önfoglalkoztatási képesség növekedéséhez vezet. A projekt a feladatok (szakmai tanácsadás, egyéni cselekvési terv elkészítésével kombinált tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, kezdő vállalati képzés, számítógépes képzés, szakképzés, szakmai képzés, vállalkozási és áthidaló támogatás – tanácsadás és pénzügyi támogatás – tanácsadás és pénzügyi kiterjesztés) révén reagál a projekt célcsoportjának problémáira, mint például: alacsony foglalkoztathatóság és újrafoglalkoztatás, valamint alacsony önfoglalkoztatási kapacitás. A célcsoporthoz tartozó embereket a motiváció alacsony szintje és a saját képességeikbe vetett bizalom hiánya is jellemzi, amelyet munkahelyük elvesztése vagy veszélye okoz. Ezek az emberek bizonytalannak érzik magukat a munkaerőpiacon, és nem tudnak hatékonyan navigálni. Gyakran elavult képesítéssel rendelkeznek, ami tovább rontja szakmai helyzetüket. Másrészt nem rendelkeznek a saját gazdasági tevékenységük végzéséhez szükséges erőforrásokkal vagy ismeretekkel, amelyek lehetővé tennék, hogy társadalmi-foglalkozási helyzetük egymástól független tényezőktől független legyen. A projektnek az lesz a hatása, hogy a projekt résztvevőinek legalább 65%-át foglalkoztatja vagy foglalkoztatja (foglalkoztatás hatékonysága), amelyet a projektet befejező személyek és a projekt befejezését követően képesítést szerzett személyek száma alapján számítanak ki (a projekt résztvevőinek legalább 80%-a). (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Is é is cuspóir don tionscadal tacú le 108 duine nádúrtha (65 bean agus 43 fear) atá ina gcónaí agus/nó ag obair agus/nó ag staidéar in Opole Voivodship (mar a shainmhínítear sa Chód Sibhialta), atá faoi bhagairt iomarcaíochta, dá bhforáiltear nó arna ndéanamh iomarcach ar chúiseanna nach bhfuil baint ag oibrithe leo, lena n-áirítear oibrithe fiontar mór agus iad siúd atá ag fágáil na talmhaíochta, a bhfuil infhostaitheacht agus athfhostú méadaithe mar thoradh orthu, chomh maith le méadú ar an gcumas chun féinfhostaíochta. Trí chur i bhfeidhm tascanna (comhairle ghairmiúil in éineacht le hullmhú an Phlean Gníomhaíochta Aonair, comhairleoireacht síceolaíoch, Cuideachta oiliúna do thosaitheoirí, oiliúint ríomhaire, oiliúint ghairmiúil, intéirneacht ghairmiúil agus tacaíocht do bhunú gnó agus droichead tacaíocht â EUR â EUR comhairleacha agus airgeadais leathnaithe), freagraíonn an tionscadal leis na fadhbanna an spriocghrúpa an tionscadail: infhostaitheacht íseal agus athfhostú, chomh maith le cumas íseal féinfhostaíochta. Is iad príomhthréithe na ndaoine a bhaineann leis an spriocghrúpa spreagadh íseal agus easpa muiníne as a gcumas féin toisc go gcaillfidh siad a bpost nó go mbeidh baol ann go gcaillfidh siad a bpost. Braitheann na daoine sin neamhdhaingean i margadh an tsaothair agus níl siad in ann bogadh timpeall. Is minic a bhíonn cáilíochtaí acu atá as dáta, rud a chuireann bac breise ar a staid ghairmiúil. Ar an taobh eile, níl na hacmhainní ná an t-eolas is gá acu chun a ngnó féin a dhéanamh, rud a d’fhágfadh go mbeadh a staid shoch-ghairme neamhspleách orthu féin. Is é an toradh a bheidh ar an tionscadal go rachaidh ar a laghad 65 % de rannpháirtithe an tionscadail (éifeachtúlacht fostaíochta) i mbun fostaíochta nó go leanfaidh siad den fhostaíocht (éifeachtúlacht fostaíochta) a áireofar ó líon iomlán na ndaoine a bhfuil a rannpháirtíocht sa tionscadal críochnaithe acu agus ó líon na ndaoine a cháiligh tar éis dóibh a rannpháirtíocht sa tionscadal a chur i gcrích (80 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail). (Irish)
Is é ábhar an tionscadail tacú le 108 duine nádúrtha (65 bean agus 43 fear) atá ag maireachtáil agus/nó ag obair agus/nó ag foghlaim in Opolskie Voivodeship (de réir bhrí an Chóid Shibhialta), i mbaol a ndífhostaithe, atá beartaithe lena ndífhostú nó a briseadh as a bpost ar chúiseanna nach bhfuil baint acu le hoibrithe, lena n-áirítear fostaithe fiontar mór agus daoine a fhágann an talmhaíocht, as a dtiocfaidh méadú ar infhostaitheacht agus ar athfhostú, chomh maith le méadú ar an gcumas chun féinfhostaíochta. Trí thascanna a chur i bhfeidhm (comhairleoireacht ghairmiúil in éineacht le Plean Gníomhaíochta Aonair a ullmhú, comhairleoireacht shíceolaíoch, oiliúint chuideachta do thosaitheoirí, oiliúint ríomhaireachta, gairmoiliúint, oiliúint ghairmiúil agus tacaíocht chun tacaíocht gnó agus droichid a chur ar bun — tacaíocht chomhairleach agus airgeadais), freagraíonn an tionscadal d’fhadhbanna spriocghrúpa an tionscadail amhail: infhostaitheacht íseal agus athfhostú, chomh maith le cumas íseal don fhéinfhostaíocht. Is iad príomhthréithe na ndaoine a bhaineann leis an spriocghrúpa leibhéal íseal spreagtha agus easpa muiníne as a gcumas féin, mar gheall ar an gcaillteanas nó an bhagairt a bhaineann lena bpost a chailleadh. Braitheann na daoine sin neamhdhaingean i margadh an tsaothair agus níl siad in ann nascleanúint a dhéanamh air go héifeachtúil. Is minic a bhíonn cáilíochtaí as dáta acu, rud a chuireann bac breise ar a staid ghairmiúil. Ar an taobh eile, níl na hacmhainní ná an t-eolas is gá acu chun a ngníomhaíocht eacnamaíoch féin a dhéanamh, rud a d’fhágfadh go mbeadh a staid shoch-ghairme neamhspleách ar thosca atá neamhspleách ar a chéile. Is é an éifeacht a bheidh ag an tionscadal ná ar a laghad 65 % de rannpháirtithe an tionscadail (éifeachtúlacht fostaíochta) a fhostú nó leanúint dá bhfostaíocht (éifeachtúlacht fostaíochta) arna ríomh ó líon iomlán na ndaoine a bhfuil an tionscadal críochnaithe acu agus líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis an tionscadal a chur i gcrích (80 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail). (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Syftet med projektet är att stödja 108 fysiska personer (65 kvinnor och 43 män) som bor och/eller arbetar och/eller studerar i Opole-vojvodskapet (enligt definitionen i civillagen), som hotas av uppsägningar, tillhandahålls eller sägs upp av skäl som inte involverar arbetstagare, inbegripet arbetstagare från stora företag och arbetstagare som lämnar jordbruket, vilket leder till ökad anställbarhet och återanställning samt ökad förmåga till egenföretagande. Genom genomförandet av uppgifterna (yrkesrådgivning i kombination med utarbetandet av den individuella handlingsplanen, psykologisk rådgivning, utbildningsföretag för nybörjare, datorutbildning, yrkesutbildning, yrkespraktik och stöd för att starta ett företag och brostöd â EUR rådgivande och ekonomisk förlängning) svarar projektet på problemen i projektets målgrupp: låg anställbarhet och låg återanställning samt låg egenföretagandekapacitet. Personer som tillhör målgruppen kännetecknas också av låg motivation och bristande förtroende för sin egen förmåga på grund av förlust eller risk för att förlora sitt arbete. Dessa människor känner sig osäkra på arbetsmarknaden och kan inte röra sig runt. De har ofta föråldrade kvalifikationer, vilket ytterligare hämmar deras yrkessituation. Å andra sidan har de inte heller de resurser eller den kunskap som krävs för att bedriva sin egen verksamhet, vilket skulle göra det möjligt för deras sociala och yrkesmässiga situation att vara oberoende av sig själva. Projektet kommer att leda till att minst 65 % av projektdeltagarna börjar eller fortsätter att arbeta (sysselsättningseffektivitet) räknat från det totala antalet personer som har slutfört sitt deltagande i projektet och antalet personer som har kvalificerat sig efter att ha slutfört sitt deltagande i projektet (minst 80 % av projektdeltagarna). (Swedish)
Syftet med projektet är att stödja 108 fysiska personer (65 kvinnor och 43 män) som bor och/eller arbetar och/eller lär sig i Opolskie Voivodeship (i den mening som avses i civillagen), som riskerar att sägas upp eller sägas upp av skäl som inte är kopplade till arbetstagare, inklusive anställda vid stora företag och personer som lämnar jordbruket, vilket leder till ökad anställbarhet och återanställning, samt en ökning av förmågan till egenföretagande. Genom genomförandet av uppgifter (yrkesrådgivning i kombination med utarbetandet av en individuell handlingsplan, psykologisk rådgivning, företagsutbildning för nybörjare, datorutbildning, yrkesutbildning, yrkesutbildning och stöd för att starta företag och brostöd – rådgivning och ekonomisk förlängning) svarar projektet på problemen i projektets målgrupp, t.ex. låg anställbarhet och återanställning samt låg kapacitet för egenföretagande. Personer som tillhör målgruppen kännetecknas också av en låg motivationsnivå och brist på förtroende för sin egen förmåga, orsakad av förlust eller hot om att förlora sina jobb. Dessa människor känner sig osäkra på arbetsmarknaden och kan inte navigera på ett effektivt sätt. De har ofta föråldrade kvalifikationer, vilket ytterligare hindrar deras yrkessituation. Å andra sidan har de inte heller de resurser eller den kunskap som krävs för att bedriva sin egen ekonomiska verksamhet, vilket skulle göra det möjligt för deras socioekonomiska situation att vara oberoende av faktorer som är oberoende av varandra. Effekten av projektet kommer att vara att inleda eller fortsätta att anställa minst 65 % av projektdeltagarna (sysselsättningseffektivitet) beräknat utifrån det totala antalet personer som har slutfört projektet och antalet personer som erhållit kvalifikationer efter projektets slutförande (minst 80 % av projektdeltagarna). (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti eesmärk on toetada 108 füüsilist isikut (65 naist ja 43 meest), kes elavad ja/või töötavad ja/või õpivad Opole vojevoodkonnas (nagu on määratletud tsiviilseadustikus), keda ähvardab koondamine ja kes on koondatud või koondatud põhjustel, mis ei hõlma töötajaid, sealhulgas suurettevõtete ja põllumajandusest lahkunute töötajaid, mis suurendab tööalast konkurentsivõimet ja tööle naasmist ning suurendab füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise suutlikkust. Ülesannete täitmise kaudu (kutsealane nõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamisega, psühholoogiline nõustamine, koolitusfirma algajatele, arvutikoolitus, kutseõpe, kutsealane praktika, ettevõtte asutamise toetamine ning nõuande- ja finantstoetus) vastab projekt projekti sihtrühma probleemidele: madal tööalane konkurentsivõime ja tööturule naasmine, samuti madal füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise suutlikkus. Sihtrühma kuuluvaid inimesi iseloomustab ka vähene motivatsioon ja usalduse puudumine oma võimete suhtes, mis on tingitud töökoha kaotamisest või kaotamise ohust. Need inimesed tunnevad end tööturul ebakindlalt ega saa ringi liikuda. Neil on sageli vananenud kvalifikatsioon, mis takistab veelgi nende kutsealast olukorda. Teiselt poolt ei ole neil ka oma äritegevuseks vajalikke vahendeid ega teadmisi, mis võimaldaksid nende ühiskondlik-ametialast olukorda iseseisvana. Projekti tulemusena alustab või jätkab tööd vähemalt 65 % projektis osalejatest (tööhõive tõhusus), arvestatuna projektis osalemise lõpetanud inimeste koguarvust ja pärast projektis osalemise lõpetamist kvalifitseeritud inimeste arvust (vähemalt 80 % projektis osalejatest). (Estonian)
Projekti eesmärk on toetada 108 füüsilist isikut (65 naist ja 43 meest), kes elavad ja/või töötavad ja/või õpivad Opolskie vojevoodkonnas (tsiviilseadustiku tähenduses), keda ähvardab vallandamise oht, mis on ette nähtud vallandamiseks või vallandamiseks põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega, sealhulgas suurettevõtete ja põllumajandusest lahkuvate inimeste töötajad, mis suurendavad tööalast konkurentsivõimet ja tööturule naasmist ning suurendavad füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise võimet. Ülesannete (professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava koostamisega, psühholoogiline nõustamine, ettevõtte koolitus algajatele, arvutiõpe, kutseõpe, kutsealane koolitus ning tugi ettevõtte asutamiseks ja sildtoetuseks – nõustamine ja rahaline laiendamine) rakendamise kaudu reageerib projekt projekti sihtrühma probleemidele, näiteks: vähene tööalane konkurentsivõime ja tööturule naasmine ning väike füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise suutlikkus. Sihtrühma kuuluvaid inimesi iseloomustab ka vähene motivatsioon ja usalduse puudumine oma võimete vastu, mis on tingitud töökoha kaotusest või kaotamise ohust. Need inimesed tunnevad end tööturul ebakindlalt ja ei suuda sellel tõhusalt navigeerida. Neil on sageli vananenud kvalifikatsioon, mis takistab veelgi nende kutsealast olukorda. Teiselt poolt ei ole neil ka oma majandustegevuseks vajalikke vahendeid ega teadmisi, mis võimaldaksid nende sotsiaal-ametialasel olukorral olla sõltumatud üksteisest sõltumatutest teguritest. Projekti tulemusena võetakse tööle või jätkatakse tööd vähemalt 65 %-l projektis osalejatest (tööhõive tõhusus), mis arvutatakse projekti lõpetanud inimeste koguarvu ja pärast projekti lõpetamist kvalifikatsiooni omandanud inimeste arvu põhjal (vähemalt 80 % projektis osalejatest). (Estonian)

Revision as of 19:41, 2 March 2023

Project Q115253 in Poland
Language Label Description Also known as
English
TO A BETTER FUTURE!
Project Q115253 in Poland

    Statements

    contained in NUTS
    Opolski
    0 references
    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    847,518.39 zloty
    0 references
    188,403.34 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    997,080.47 zloty
    0 references
    221,650.99 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 February 2018
    0 references
    end time
    31 January 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    PULS SYSTEMY ORGANIZACJI SZKOLEN SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
    0 references
    beneficiary
    Q2520607
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
    0 references
    summary
    Przedmiotem projektu jest wsparcie 108 osób fizycznych (65 kobiet i 43 mężczyzn) mieszkających i/lub pracujących i/lub uczących się na terenie województwa opolskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników, w tym również pracowników dużych przedsiębiorstw oraz osób odchodzących z rolnictwa, prowadzące do podniesienia zdolności do utrzymania zatrudnienia oraz ponownego zatrudnienia, a także wzrostu zdolności do samozatrudnienia. Poprzez realizację zadań (doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania, poradnictwo psychologiczne, szkolenie Firma dla początkujących, szkolenie komputerowe, szkolenie zawodowe, staż zawodowy oraz wsparcie na założenie działalności gospodarczej i wsparcie pomostowe - doradcze i finansowe przedłużone) projekt odpowiada na problemy grupy docelowej projektu jakimi są: niska zdolność do utrzymania zatrudnienia oraz do ponownego zatrudnienia, a także niska zdolność do samozatrudnienia. Osoby należące do grupy docelowej cechuje także niski poziom motywacji oraz brak wiary we własne możliwości, spowodowany utratą bądź zagrożeniem utraty pracy. Osoby te niepewnie czują się na rynku pracy, nie potrafią się sprawnie po nim poruszać. Często posiadają zdezaktualizowane kwalifikacje. co dodatkowo utrudnia ich sytuację zawodową. Z drugiej strony nie posiadają również środków, ani wiedzy niezbędnej do prowadzenia własnej działalności gospodarczej, która pozwoliła by na uniezależnienie swojej sytuacji społeczno-zawodowej od czynników od siebie niezależnych. Efektem projektu będzie podjęcie bądź kontynuowanie zatrudnienia przez minimum 65% uczestników projektu (efektywność zatrudnieniowa) liczonych spośród całkowitej liczby osób, które zakończyły udział w projekcie oraz liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po zakończeniu udziału w projekcie (minimum 80% uczestników projektu). (Polish)
    0 references
    The object of the project is to support 108 natural persons (65 women and 43 men) living and/or working and/or studying in the Opole Voivodship (as defined in the Civil Code), threatened with redundancy, provided for or made redundant for reasons not involving workers, including workers of large enterprises and those leaving agriculture, leading to increased employability and re-employment, as well as an increase in the capacity to self-employment. Through the implementation of tasks (professional advice combined with the preparation of the Individual Action Plan, psychological counselling, training Company for beginners, computer training, vocational training, professional internship and support for setting up a business and bridge support – advisory and financial extended), the project responds to the problems of the target group of the project: low employability and re-employment, as well as low self-employment capacity. People belonging to the target group are also characterised by low motivation and lack of confidence in their own abilities due to loss or risk of losing their jobs. These people feel insecure in the labour market and are not able to move around. They often have outdated qualifications, which further hampers their professional situation. On the other hand, they also do not have the resources or knowledge necessary to conduct their own business, which would allow their socio-occupational situation to be independent of themselves. The project will result in the taking up or continuation of employment by at least 65 % of project participants (employment efficiency) counted from the total number of people who have completed their participation in the project and the number of people who have been qualified after completing their participation in the project (minimum 80 % of project participants). (English)
    point in time
    20 October 2020
    0 references
    Le projet a pour objet de soutenir 108 personnes physiques (65 femmes et 43 hommes) qui vivent et/ou travaillent et/ou apprennent dans la voïvodie d’Opolskie (au sens du code civil), qui risquent d’être licenciées ou licenciées pour des raisons non liées aux travailleurs, y compris les travailleurs des grandes entreprises et les personnes qui quittent l’agriculture, ce qui entraîne une augmentation de l’employabilité et du réemploi, ainsi qu’une augmentation de la capacité d’emploi indépendant. Grâce à la mise en œuvre de tâches (conseil professionnel combiné à l’élaboration d’un plan d’action individuel, conseil psychologique, formation d’entreprise pour débutants, formation informatique, formation professionnelle, formation professionnelle et soutien à la création d’une entreprise et d’un soutien à la création d’une entreprise et à une extension financière), le projet répond aux problèmes du groupe cible du projet tels que: faible employabilité et réemploi, ainsi que faible capacité de travail indépendant. Les personnes appartenant au groupe cible se caractérisent également par un faible niveau de motivation et un manque de confiance dans leurs propres capacités, causés par la perte ou la menace de perdre leur emploi. Ces personnes ne se sentent pas en sécurité sur le marché du travail et sont incapables de le naviguer efficacement. Ils ont souvent des qualifications dépassées, ce qui entrave encore davantage leur situation professionnelle. D’autre part, ils ne disposent pas non plus des ressources ou des connaissances nécessaires pour exercer leur propre activité économique, ce qui permettrait à leur situation socioprofessionnelle d’être indépendante de facteurs indépendants les uns des autres. Le projet aura pour effet de reprendre ou de continuer à employer au moins 65 % des participants au projet (efficacité de l’emploi) calculé à partir du nombre total de personnes ayant terminé le projet et du nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après l’achèvement du projet (au minimum 80 % des participants au projet). (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Gegenstand des Projekts ist es, 108 natürliche Personen (65 Frauen und 43 Männer) zu unterstützen, die in der Woiwodschaft Opolskie leben und/oder arbeiten und/oder lernen (im Sinne des Zivilgesetzbuchs), wobei die Gefahr einer Entlassung besteht, die wegen Entlassung oder Entlassung aus Gründen, die nicht mit Arbeitnehmern zusammenhängen, einschließlich der Beschäftigten großer Unternehmen und der aus der Landwirtschaft verlassenen Menschen, zu einer höheren Beschäftigungsfähigkeit und Wiederbeschäftigung sowie zu einer Erhöhung der Selbstständigkeit führt. Durch die Umsetzung von Aufgaben (Berufsberatung in Verbindung mit der Erstellung eines individuellen Aktionsplans, psychologische Beratung, betriebliche Ausbildung für Anfänger, EDV-Ausbildung, Berufsausbildung, Berufsausbildung und Unterstützung bei der Gründung eines Unternehmens und Brückenunterstützung – Beratung und Finanzierung erweitert) reagiert das Projekt auf die Probleme der Zielgruppe des Projekts wie: geringe Beschäftigungsfähigkeit und Wiederbeschäftigung sowie geringe Selbständigkeit. Auch die zur Zielgruppe gehörenden Personen zeichnen sich durch ein geringes Maß an Motivation und mangelndes Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten aus, die durch den Verlust oder die Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, verursacht werden. Diese Menschen fühlen sich unsicher auf dem Arbeitsmarkt und sind nicht in der Lage, ihn effizient zu navigieren. Sie verfügen oft über veraltete Qualifikationen, was ihre berufliche Situation weiter behindert. Andererseits verfügen sie auch nicht über die Ressourcen oder Kenntnisse, die für die Ausübung ihrer eigenen wirtschaftlichen Tätigkeit erforderlich sind, wodurch ihre sozioökonomische Situation unabhängig von voneinander unabhängigen Faktoren sein könnte. Der Effekt des Projekts besteht darin, mindestens 65 % der Projektteilnehmer aufzunehmen oder weiter zu beschäftigen (Arbeitseffizienz), berechnet aus der Gesamtzahl der Personen, die das Projekt abgeschlossen haben, und der Zahl der Personen, die nach Abschluss des Projekts Qualifikationen erworben haben (mindestens 80 % der Projektteilnehmer). (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het doel van het project is het ondersteunen van 108 natuurlijke personen (65 vrouwen en 43 mannen) die leven en/of werken en/of leren in het woiwodschap Opolskie (in de zin van het burgerlijk wetboek), met het risico van ontslag, voorzien voor ontslag of ontslagen om redenen die geen verband houden met werknemers, met inbegrip van werknemers van grote ondernemingen en mensen die de landbouw verlaten, wat leidt tot een grotere inzetbaarheid en herbezetting, en een toename van het vermogen om zelfstandig te werken. Door de uitvoering van taken (professionele begeleiding in combinatie met de voorbereiding van een individueel actieplan, psychologische begeleiding, bedrijfsopleiding voor beginners, computeropleiding, beroepsopleiding, beroepsopleiding en ondersteuning bij het opzetten van een bedrijfs- en brugondersteuning — advies en financiële uitbreiding), speelt het project in op de problemen van de doelgroep van het project, zoals: lage inzetbaarheid en herplaatsing, evenals een lage capaciteit voor zelfstandigen. Mensen die tot de doelgroep behoren, worden ook gekenmerkt door een laag niveau van motivatie en een gebrek aan vertrouwen in hun eigen capaciteiten, veroorzaakt door het verlies of de dreiging van het verliezen van hun baan. Deze mensen voelen zich onzeker op de arbeidsmarkt en kunnen er niet efficiënt mee navigeren. Ze hebben vaak verouderde kwalificaties, wat hun professionele situatie verder belemmert. Anderzijds beschikken zij ook niet over de middelen of kennis die nodig zijn om hun eigen economische activiteit uit te oefenen, waardoor hun sociaal-beroepssituatie onafhankelijk kan zijn van van elkaar onafhankelijke factoren. Het project zal ten minste 65 % van de projectdeelnemers (werkgelegenheidsefficiëntie) in dienst nemen of blijven in dienst nemen, berekend op basis van het totale aantal mensen dat het project heeft voltooid en het aantal mensen dat na de voltooiing van het project kwalificaties heeft behaald (minimaal 80 % van de projectdeelnemers). (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    L'oggetto del progetto è quello di sostenere 108 persone fisiche (65 donne e 43 uomini) che vivono e/o lavorano e/o l'apprendimento nel Voivodato di Opolskie (ai sensi del codice civile), a rischio di licenziamento, previste per il licenziamento o licenziate per motivi non legati ai lavoratori, compresi i dipendenti di grandi imprese e le persone che lasciano l'agricoltura, con conseguente aumento dell'occupabilità e del reimpiego, nonché un aumento della capacità di lavoro autonomo. Attraverso l'esecuzione di compiti (consulenza professionale combinata con la preparazione di un Piano d'azione individuale, consulenza psicologica, formazione aziendale per principianti, formazione informatica, formazione professionale, formazione professionale e supporto per la creazione di un sostegno aziendale e ponte — consulenza e finanziaria estesa), il progetto risponde ai problemi del gruppo target del progetto quali: scarsa occupabilità e reimpiego, nonché scarsa capacità di lavoro autonomo. Le persone appartenenti al gruppo target sono anche caratterizzate da un basso livello di motivazione e da una mancanza di fiducia nelle proprie capacità, causata dalla perdita o dalla minaccia di perdere il lavoro. Queste persone si sentono insicuri sul mercato del lavoro e non sono in grado di navigare in modo efficiente. Spesso hanno qualifiche obsolete, il che ostacola ulteriormente la loro situazione professionale. D'altra parte, essi non dispongono nemmeno delle risorse o delle conoscenze necessarie per svolgere la propria attività economica, il che consentirebbe alla loro situazione socio-professionale di essere indipendenti da fattori indipendenti l'uno dall'altro. L'effetto del progetto sarà quello di assumere o continuare ad assumere almeno il 65 % dei partecipanti al progetto (efficienza occupazionale) calcolato dal numero totale di persone che hanno completato il progetto e dal numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo il completamento del progetto (minimo 80 % dei partecipanti al progetto). (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El objetivo del proyecto es apoyar a 108 personas físicas (65 mujeres y 43 hombres) que viven o trabajan o aprenden en el Voivodato de Opolskie (en el sentido del Código Civil), en riesgo de despido, previstos para despidos o despedidos por razones no relacionadas con los trabajadores, incluidos los empleados de las grandes empresas y las personas que abandonan la agricultura, lo que lleva a una mayor empleabilidad y reempleo, así como un aumento de la capacidad para trabajar por cuenta propia. Mediante la ejecución de tareas (consejería profesional combinada con la preparación de un plan de acción individual, asesoramiento psicológico, formación empresarial para principiantes, formación informática, formación profesional, formación profesional y apoyo a la creación de un apoyo empresarial y puente — asesoramiento y ampliación financiera), el proyecto responde a los problemas del grupo destinatario del proyecto, tales como: baja empleabilidad y reempleo, así como baja capacidad de autoempleo. Las personas pertenecientes al grupo objetivo también se caracterizan por un bajo nivel de motivación y una falta de confianza en sus propias capacidades, causadas por la pérdida o la amenaza de perder su trabajo. Estas personas se sienten inseguras en el mercado laboral y no pueden navegar de manera eficiente. A menudo tienen cualificaciones obsoletas, lo que dificulta aún más su situación profesional. Por otro lado, tampoco cuentan con los recursos o conocimientos necesarios para llevar a cabo su propia actividad económica, lo que permitiría que su situación socio-profesional sea independiente de factores independientes entre sí. El efecto del proyecto será asumir o seguir empleando al menos el 65 % de los participantes en el proyecto (eficiencia laboral), calculado a partir del número total de personas que han completado el proyecto y el número de personas que obtuvieron calificaciones después de la finalización del proyecto (mínimo 80 % de los participantes en el proyecto). (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Projektets emne er at støtte 108 fysiske personer (65 kvinder og 43 mænd), der bor og/eller arbejder og/eller lærer i Opolskie Voivodeship (i henhold til civillovbogen), i risiko for afskedigelse, planlagt afskedigelse eller afskediget af grunde, der ikke er relateret til arbejdstagere, herunder ansatte i store virksomheder og personer, der forlader landbruget, hvilket fører til øget beskæftigelsesegnethed og genansættelse samt en øget evne til at udøve selvstændig virksomhed. Gennem gennemførelse af opgaver (faglig rådgivning kombineret med udarbejdelse af en individuel handlingsplan, psykologisk rådgivning, virksomhedsuddannelse for begyndere, computeruddannelse, erhvervsuddannelse, faglig uddannelse og støtte til etablering af en virksomhed og brostøtte — rådgivning og økonomisk udvidet) reagerer projektet på problemerne i målgruppen for projektet, såsom: lav beskæftigelsesegnethed og genbeskæftigelse samt lav kapacitet til selvstændig virksomhed. Personer, der tilhører målgruppen, er også kendetegnet ved en lav motivation og manglende tillid til deres egne evner, som skyldes tab eller trussel om at miste deres job. Disse mennesker føler sig usikre på arbejdsmarkedet og er ude af stand til at navigere effektivt. De har ofte forældede kvalifikationer, hvilket yderligere hæmmer deres faglige situation. På den anden side råder de heller ikke over de ressourcer eller den viden, der er nødvendig for at udøve deres egen økonomiske aktivitet, hvilket vil gøre det muligt for deres samfundsøkonomiske situation at være uafhængig af faktorer, der er uafhængige af hinanden. Virkningen af projektet vil være at optage eller fortsætte med at ansætte mindst 65 % af projektdeltagerne (beskæftigelseseffektivitet) beregnet ud fra det samlede antal personer, der har gennemført projektet, og antallet af personer, der har opnået kvalifikationer efter projektets afslutning (mindst 80 % af projektdeltagerne). (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Αντικείμενο του έργου είναι η στήριξη 108 φυσικών προσώπων (65 γυναικών και 43 ανδρών) που ζουν και/ή εργάζονται ή/και μαθαίνουν στο Opolskie Voivodeship (κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα), που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης, που προβλέπεται για απόλυση ή απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μεγάλων επιχειρήσεων και των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία, με αποτέλεσμα την αύξηση της απασχολησιμότητας και της επανααπασχόλησης, καθώς και την αύξηση της ικανότητας αυτοαπασχόλησης. Μέσω της υλοποίησης των καθηκόντων (επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης, ψυχολογική συμβουλευτική, κατάρτιση επιχειρήσεων για αρχάριους, κατάρτιση υπολογιστών, επαγγελματική κατάρτιση, επαγγελματική κατάρτιση και υποστήριξη για τη δημιουργία επιχείρησης και γεφυρικής υποστήριξης — συμβουλευτική και οικονομική επέκταση), το έργο ανταποκρίνεται στα προβλήματα της ομάδας-στόχου του έργου όπως: χαμηλή απασχολησιμότητα και επανααπασχόληση, καθώς και χαμηλή ικανότητα αυτοαπασχόλησης. Τα άτομα που ανήκουν στην ομάδα-στόχο χαρακτηρίζονται επίσης από χαμηλό επίπεδο κινήτρων και έλλειψη εμπιστοσύνης στις δικές τους ικανότητες, που προκαλούνται από την απώλεια ή την απειλή απώλειας της εργασίας τους. Αυτοί οι άνθρωποι αισθάνονται ανασφαλείς στην αγορά εργασίας και δεν είναι σε θέση να πλοηγηθούν αποτελεσματικά. Συχνά διαθέτουν παρωχημένα προσόντα, γεγονός που δυσχεραίνει περαιτέρω την επαγγελματική τους κατάσταση. Από την άλλη πλευρά, δεν διαθέτουν επίσης τους πόρους ή τις γνώσεις που απαιτούνται για την άσκηση της δικής τους οικονομικής δραστηριότητας, γεγονός που θα επέτρεπε στην κοινωνικοεπαγγελματική τους κατάσταση να είναι ανεξάρτητη από παράγοντες ανεξάρτητους μεταξύ τους. Το αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι να προσλάβει ή να συνεχίσει να απασχολεί τουλάχιστον το 65 % των συμμετεχόντων στο έργο (αποδοτικότητα απασχόλησης) υπολογιζόμενο από τον συνολικό αριθμό των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει το έργο και τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την ολοκλήρωση του έργου (τουλάχιστον 80 % των συμμετεχόντων στο έργο). (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Cilj je projekta pružiti potporu 108 fizičkih osoba (65 žena i 43 muškarca) koje žive i/ili rade i/ili uče u Opoljskom vojvodstvu (u smislu Građanskog zakonika), kojima prijeti otpuštanje, predviđeno za otpuštanje ili otpuštanje iz razloga koji nisu povezani s radnicima, uključujući zaposlenike velikih poduzeća i osobe koje napuštaju poljoprivredu, što dovodi do povećane zapošljivosti i ponovnog zapošljavanja te povećanja sposobnosti za samozapošljavanje. Provedbom zadataka (stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom individualnog akcijskog plana, psihološko savjetovanje, osposobljavanje poduzeća za početnike, informatičko osposobljavanje, stručno osposobljavanje, stručno usavršavanje i podrška za uspostavu poslovne i prijelazne podrške – savjetodavno i financijsko prošireno), projekt odgovara na probleme ciljne skupine projekta kao što su: niska zapošljivost i ponovno zapošljavanje, kao i niska sposobnost samozapošljavanja. Osobe koje pripadaju ciljnoj skupini također su obilježene niskom razinom motivacije i nedostatkom povjerenja u vlastite sposobnosti, uzrokovanim gubitkom ili prijetnjom gubitka posla. Ti se ljudi osjećaju nesigurnima na tržištu rada i nisu u mogućnosti učinkovito se snalaziti. Često imaju zastarjele kvalifikacije, što dodatno otežava njihovu profesionalnu situaciju. S druge strane, oni također ne raspolažu sredstvima ili znanjem potrebnima za obavljanje vlastite gospodarske djelatnosti, što bi omogućilo da njihova društveno-profesionalna situacija bude neovisna o čimbenicima koji su međusobno neovisni. Učinak projekta bit će prihvaćanje ili nastavak zapošljavanja najmanje 65 % sudionika projekta (učinkovitost zapošljavanja) izračunato iz ukupnog broja osoba koje su završile projekt i broja osoba koje su stekle kvalifikacije nakon završetka projekta (najmanje 80 % sudionika projekta). (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Obiectivul proiectului este de a sprijini 108 persoane fizice (65 de femei și 43 de bărbați) care trăiesc și/sau lucrează și/sau învață în Voievodatul Opolskie (în sensul Codului civil), expuse riscului de concediere, prevăzute pentru concediere sau concediare din motive care nu au legătură cu lucrătorii, inclusiv angajații întreprinderilor mari și persoanele care părăsesc agricultura, ceea ce duce la creșterea capacității de inserție profesională și de reinserție profesională, precum și creșterea capacității de a desfășura o activitate independentă. Prin punerea în aplicare a sarcinilor (consiliere profesională combinată cu pregătirea unui plan individual de acțiune, consiliere psihologică, formare profesională pentru începători, formare în domeniul calculatoarelor, formare profesională, formare profesională și sprijin pentru înființarea unui business și suport – consultanță și sprijin financiar), proiectul răspunde problemelor grupului țintă al proiectului, cum ar fi: capacitate scăzută de inserție profesională și de reinserție profesională, precum și o capacitate scăzută de a desfășura o activitate independentă. Persoanele care aparțin grupului țintă se caracterizează, de asemenea, printr-un nivel scăzut de motivare și printr-o lipsă de încredere în propriile abilități, cauzată de pierderea sau amenințarea de a-și pierde locul de muncă. Aceste persoane se simt nesigure pe piața forței de muncă și nu sunt în măsură să o navigheze în mod eficient. Adesea, aceștia au calificări depășite, ceea ce le împiedică și mai mult situația profesională. Pe de altă parte, ele nu dispun nici de resursele sau cunoștințele necesare pentru a-și desfășura propria activitate economică, ceea ce ar permite ca situația lor socio-profesională să fie independentă de factori independenți unul de celălalt. Efectul proiectului va fi de a angaja sau de a continua să angajeze cel puțin 65 % din participanții la proiect (eficiența ocupării forței de muncă) calculat pe baza numărului total de persoane care au finalizat proiectul și a numărului de persoane care au obținut calificările după finalizarea proiectului (minimum 80 % dintre participanții la proiect). (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Predmetom projektu je podpora 108 fyzických osôb (65 žien a 43 mužov), ktoré žijú a/alebo pracujú a/alebo sa vzdelávajú v Opolskom vojvodstve (v zmysle občianskeho zákonníka), ktorým hrozí prepustenie, ktoré sa predpokladá v prípade prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovníkmi vrátane zamestnancov veľkých podnikov a osôb opúšťajúcich poľnohospodárstvo, čo vedie k zvýšeniu zamestnateľnosti a opätovnému zamestnaniu, ako aj k zvýšeniu schopnosti samostatne zárobkovej činnosti. Prostredníctvom vykonávania úloh (profesionálne poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálneho akčného plánu, psychologické poradenstvo, odborná príprava pre začiatočníkov, počítačové vzdelávanie, odborná príprava, odborná príprava a podpora pri zakladaní podnikania a preklenovacej podpory – poradenská a finančná rozšírená) projekt reaguje na problémy cieľovej skupiny projektu, ako sú: nízka zamestnateľnosť a opätovné zamestnanie, ako aj nízka kapacita samostatnej zárobkovej činnosti. Ľudia patriaci do cieľovej skupiny sa tiež vyznačujú nízkou úrovňou motivácie a nedostatkom dôvery vo svoje vlastné schopnosti, ktoré sú spôsobené stratou alebo hrozbou straty zamestnania. Títo ľudia sa na trhu práce cítia neistí a nedokážu sa na ňom efektívne orientovať. Často majú zastarané kvalifikácie, čo ešte viac bráni ich profesionálnej situácii. Na druhej strane nemajú ani zdroje alebo vedomosti potrebné na vykonávanie svojej vlastnej hospodárskej činnosti, čo by umožnilo, aby ich sociálno-profesijná situácia bola nezávislá od faktorov, ktoré sú navzájom nezávislé. Výsledkom projektu bude zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní aspoň 65 % účastníkov projektu (efektívnosť zamestnanosti) vypočítaná z celkového počtu osôb, ktoré dokončili projekt, a počtu osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení projektu (minimálne 80 % účastníkov projektu). (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Is-suġġett tal-proġett huwa li jappoġġa 108 persuna fiżika (65 mara u 43 raġel) li jgħixu u/jew jaħdmu u/jew jitgħallmu fl-Opolskie Voivodeship (skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili), f’riskju ta’ tkeċċija, previsti għat-tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet mhux relatati mal-ħaddiema, inklużi impjegati ta’ intrapriżi kbar u persuni li jitilqu mill-agrikoltura, li jwasslu għal aktar impjegabbiltà u impjieg mill-ġdid, kif ukoll żieda fil-kapaċità ta’ impjieg indipendenti. Permezz tal-implimentazzjoni ta’ kompiti (konsulenza professjonali flimkien mat-tħejjija ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali, konsulenza psikoloġika, taħriġ tal-kumpanija għall-bidu, taħriġ tal-kompjuter, taħriġ vokazzjonali, taħriġ professjonali u appoġġ għat-twaqqif ta’ negozju u appoġġ tranżitorju — konsulenza u finanzjament estiż), il-proġett iwieġeb għall-problemi tal-grupp fil-mira tal-proġett bħal: impjegabilità baxxa u impjieg mill-ġdid, kif ukoll kapaċità baxxa għal impjieg indipendenti. Il-persuni li jagħmlu parti mill-grupp fil-mira huma kkaratterizzati wkoll minn livell baxx ta’ motivazzjoni u nuqqas ta’ fiduċja fil-kapaċitajiet tagħhom stess, ikkawżati mit-telf jew it-theddida li jitilfu l-impjieg tagħhom. Dawn in-nies iħossuhom prekarji fis-suq tax-xogħol u ma jistgħux jinnavigawh b’mod effiċjenti. Spiss ikollhom kwalifiki skaduti, u dan ikompli jxekkel is-sitwazzjoni professjonali tagħhom. Min-naħa l-oħra, huma lanqas ma għandhom ir-riżorsi jew l-għarfien meħtieġ biex iwettqu l-attività ekonomika tagħhom stess, li jippermetti li s-sitwazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom tkun indipendenti minn fatturi indipendenti minn xulxin. L-effett tal-proġett se jkun li jibda jew ikompli jimpjega mill-inqas 65 % tal-parteċipanti tal-proġett (effiċjenza fl-impjieg) ikkalkulat min-numru totali ta’ persuni li lestew il-proġett u l-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara t-tlestija tal-proġett (minimu ta’ 80 % tal-parteċipanti tal-proġett). (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    O objetivo do projeto consiste em apoiar 108 pessoas singulares (65 mulheres e 43 homens) que vivam e/ou trabalhem e/ou aprendam na voivodia de Opolskie (na aceção do Código Civil), em risco de despedimento, previstas para despedimento ou despedidos por motivos não relacionados com os trabalhadores, incluindo trabalhadores de grandes empresas e pessoas que abandonam a agricultura, conduzindo a um aumento da empregabilidade e do reemprego, bem como a um aumento da capacidade de trabalho por conta própria. Através da execução de tarefas (aconselhamento profissional combinado com a preparação de um plano de ação individual, aconselhamento psicológico, formação de empresas para iniciantes, formação informática, formação profissional, formação profissional e apoio à criação de uma empresa e apoio à criação de uma empresa — aconselhamento e financiamento alargado), o projeto responde aos problemas do grupo-alvo do projeto, tais como: baixa empregabilidade e reemprego, bem como baixa capacidade de trabalho por conta própria. As pessoas pertencentes ao grupo-alvo também se caracterizam por um baixo nível de motivação e uma falta de confiança nas suas próprias capacidades, causadas pela perda ou ameaça de perda de emprego. Estas pessoas sentem-se inseguras no mercado de trabalho e não conseguem navegá-lo de forma eficiente. Muitas vezes possuem qualificações obsoletas, o que dificulta ainda mais a sua situação profissional. Por outro lado, também não dispõem dos recursos ou dos conhecimentos necessários para o exercício da sua própria atividade económica, o que permitiria que a sua situação socioprofissional fosse independente de fatores independentes uns dos outros. O efeito do projeto consistirá em aceitar ou continuar a empregar, pelo menos, 65 % dos participantes no projeto (eficiência do emprego), calculado a partir do número total de pessoas que concluíram o projeto e do número de pessoas que obtiveram qualificações após a conclusão do projeto (no mínimo 80 % dos participantes no projeto). (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on tukea 108 luonnollista henkilöä (65 naista ja 43 miestä), jotka asuvat ja/tai työskentelevät ja/tai oppivat Opolskien voivodikunnassa (siviililain tarkoittamassa merkityksessä), jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi tai irtisanottaviksi muista kuin työntekijöihin liittyvistä syistä, mukaan lukien suurten yritysten työntekijät ja maataloudesta lähtevät henkilöt, mikä lisää työllistettävyyttä ja uudelleen työllistämistä sekä parantaa itsenäistä ammatinharjoittamista. Toteuttamalla tehtäviä (ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman valmisteluun, psykologiseen neuvontaan, yrityksen aloittelijoille suunnattuun koulutukseen, tietokonekoulutukseen, ammatilliseen koulutukseen, ammatilliseen koulutukseen sekä yritystoiminnan perustamisen ja siltatuen tukemiseen – neuvonta ja rahoitus) hankkeella vastataan hankkeen kohderyhmän ongelmiin, kuten alhainen työllistettävyys ja uudelleentyöllistyminen sekä heikko itsenäisen ammatinharjoittamisen kapasiteetti. Kohderyhmään kuuluville on myös ominaista alhainen motivaatio ja luottamuksen puute omiin kykyihinsä, jotka johtuvat työpaikkojen menettämisestä tai uhkaamisesta. Nämä ihmiset tuntevat olonsa epävarmoiksi työmarkkinoilla eivätkä pysty navigoimaan niillä tehokkaasti. Heillä on usein vanhentunut pätevyys, mikä vaikeuttaa entisestään heidän ammatillista tilannettaan. Toisaalta niillä ei myöskään ole oman taloudellisen toimintansa harjoittamiseen tarvittavia resursseja tai tietoja, joiden avulla niiden yhteiskunnallinen ja ammatillinen tilanne olisi riippumaton toisistaan riippumattomista tekijöistä. Hankkeen tuloksena otetaan käyttöön vähintään 65 prosenttia hankkeen osallistujista (työllisyystehokkuus), joka lasketaan hankkeen loppuunsaattaneiden henkilöiden kokonaismäärästä ja niiden henkilöiden lukumäärästä, jotka ovat saaneet pätevyyden hankkeen päättymisen jälkeen (vähintään 80 prosenttia hankkeen osallistujista). (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Predmet projekta je podpreti 108 fizičnih oseb (65 žensk in 43 moških), ki živijo in/ali delajo in/ali se učijo v Opoljskem vojvodstvu (v smislu civilnega zakonika), ki jim grozi odpustitev, so predvidene za odpustitev ali odpuščene iz razlogov, ki niso povezani z delavci, vključno z zaposlenimi v velikih podjetjih in ljudmi, ki zapuščajo kmetijstvo, kar vodi k večji zaposljivosti in ponovni zaposlitvi ter povečanju zmožnosti za samozaposlitev. Z izvajanjem nalog (strokovno svetovanje v kombinaciji s pripravo individualnega akcijskega načrta, psihološko svetovanje, usposabljanje podjetja za začetnike, računalniško usposabljanje, poklicno usposabljanje, strokovno usposabljanje in podpora pri ustanavljanju podjetja in premostitvena podpora – svetovanje in finančna podpora) se projekt odziva na težave ciljne skupine projekta, kot so: nizka zaposljivost in ponovna zaposlitev ter nizka zmogljivost za samozaposlitev. Za ljudi, ki pripadajo ciljni skupini, sta značilni tudi nizka stopnja motivacije in pomanjkanje zaupanja v lastne sposobnosti, ki sta posledica izgube ali nevarnosti izgube službe. Ti ljudje se na trgu dela počutijo negotove in ne morejo učinkovito krmariti po njem. Pogosto imajo zastarele kvalifikacije, kar še dodatno ovira njihov poklicni položaj. Po drugi strani pa nimajo sredstev ali znanja, potrebnih za opravljanje lastne gospodarske dejavnosti, kar bi omogočilo, da bi bil njihov socialno-poklicni položaj neodvisen od dejavnikov, ki so medsebojno neodvisni. Učinek projekta bo prevzeti ali nadaljevati zaposlovanje vsaj 65 % udeležencev projekta (učinkovitost zaposlovanja), izračunanih iz skupnega števila ljudi, ki so zaključili projekt, in števila ljudi, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku projekta (najmanj 80 % udeležencev projekta). (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Předmětem projektu je podpora 108 fyzických osob (65 žen a 43 mužů) žijících nebo pracujících a/nebo učení na Opolském vojvodství (ve smyslu občanského zákoníku), kterým hrozí propuštění, propouštění nebo propuštění z důvodů nesouvisejících s pracovníky, včetně zaměstnanců velkých podniků a osob opouštějících zemědělství, což vede ke zvýšení zaměstnatelnosti a opětovného zaměstnání, jakož i ke zvýšení schopnosti samostatně výdělečné činnosti. Realizací úkolů (profesionální poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu, psychologické poradenství, firemní školení pro začátečníky, počítačová příprava, odborná příprava, odborná příprava a podpora při zakládání podnikatelské a překlenovací podpory – poradenství a finanční rozšíření) projekt reaguje na problémy cílové skupiny projektu, jako jsou: nízká zaměstnatelnost a opětovné zaměstnání, jakož i nízká kapacita pro samostatnou výdělečnou činnost. Lidé patřící do cílové skupiny jsou také charakterizováni nízkou úrovní motivace a nedostatečnou důvěrou ve své vlastní schopnosti, způsobenou ztrátou nebo hrozbou ztráty zaměstnání. Tito lidé se cítí nejistě na trhu práce a nejsou schopni se s ním efektivně orientovat. Často mají zastaralé kvalifikace, což dále brání jejich profesní situaci. Na druhé straně nemají k dispozici zdroje nebo znalosti nezbytné k výkonu své vlastní hospodářské činnosti, což by umožnilo, aby jejich socioekonomická situace byla nezávislá na faktorech, které jsou na sobě nezávislé. Výsledkem projektu bude zahájení nebo pokračování v zaměstnávání nejméně 65 % účastníků projektu (účinnost zaměstnání) vypočtených z celkového počtu osob, které projekt dokončily, a počtu osob, které získaly kvalifikaci po dokončení projektu (minimálně 80 % účastníků projektu). (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekto tikslas – remti 108 fizinius asmenis (65 moteris ir 43 vyrus), gyvenančius ir (arba) dirbančius ir (arba) besimokančius Opolės vaivadijoje (pagal Civilinį kodeksą), kuriems gresia atleidimas iš darbo, kuriuos numatyta atleisti iš darbo arba atleisti dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais, įskaitant didelių įmonių darbuotojus ir asmenis, paliekančius žemės ūkį, dėl to padidėja įsidarbinimo galimybės ir pakartotinis darbas, taip pat padidėja gebėjimas dirbti savarankiškai. Įgyvendinant užduotis (profesinis konsultavimas kartu su individualaus veiksmų plano parengimu, psichologiniu konsultavimu, įmonių mokymu pradedantiesiems, kompiuterių mokymu, profesiniu mokymu, profesiniu mokymu ir parama verslo ir tilto steigimui – konsultavimas ir finansinė plėtra), projektu reaguojama į projekto tikslinės grupės problemas, tokias kaip: menkos įsidarbinimo galimybės ir pakartotinis įdarbinimas, taip pat menki savarankiško darbo pajėgumai. Tikslinei grupei priklausantiems žmonėms taip pat būdinga žema motyvacija ir pasitikėjimo savo gebėjimais stoka, kurią lemia darbo praradimas arba grėsmė prarasti darbą. Šie žmonės jaučiasi nesaugūs darbo rinkoje ir negali veiksmingai ja naudotis. Jie dažnai turi pasenusią kvalifikaciją, o tai dar labiau trukdo jų profesinei padėčiai. Kita vertus, jie taip pat neturi išteklių ar žinių, reikalingų savo ekonominei veiklai vykdyti, todėl jų socialinė ir profesinė padėtis galėtų būti nepriklausoma nuo vienas nuo kito nepriklausomų veiksnių. Projekto rezultatas – įdarbinti arba toliau įdarbinti ne mažiau kaip 65 proc. projekto dalyvių (darbo efektyvumas), apskaičiuotas pagal bendrą projektą užbaigusių asmenų skaičių ir asmenų, įgijusių kvalifikaciją užbaigus projektą, skaičių (ne mažiau kaip 80 proc. projekto dalyvių). (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir atbalstīt 108 fiziskas personas (65 sievietes un 43 vīrieši), kuras dzīvo un/vai strādā, un/vai mācās Opolskie vojevodistē (Civilkodeksa nozīmē), kuras ir pakļautas atlaišanas riskam, kuras paredzēts atlaist vai atlaist no darba tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darba ņēmējiem, tostarp lielu uzņēmumu darbiniekus un cilvēkus, kas pamet lauksaimniecību, tādējādi palielinot nodarbināmību un atkārtotu nodarbinātību, kā arī palielinot pašnodarbinātības spēju. Īstenojot uzdevumus (profesionālās konsultācijas apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu, psiholoģiskās konsultācijas, uzņēmumu apmācību iesācējiem, datorapmācības, arodmācības, profesionālo apmācību un atbalstu uzņēmējdarbības uzsākšanai un pagaidu atbalstu — konsultatīvi un finansiāli paplašināti), projekts reaģē uz projekta mērķa grupas problēmām, piemēram: zema nodarbināmība un atkārtota nodarbinātība, kā arī zema pašnodarbinātības spēja. Mērķgrupai piederošus cilvēkus raksturo arī zems motivācijas līmenis un pārliecības trūkums par savām spējām, ko izraisa darba zaudēšana vai draudi zaudēt darbu. Šie cilvēki jūtas nedroši darba tirgū un nespēj to efektīvi orientēties. Viņiem bieži vien ir novecojusi kvalifikācija, kas vēl vairāk apgrūtina viņu profesionālo stāvokli. No otras puses, tām nav arī resursu vai zināšanu, kas vajadzīgas, lai veiktu savu saimniecisko darbību, kas ļautu viņu sociāli profesionālajai situācijai būt neatkarīgai no faktoriem, kuri nav savstarpēji neatkarīgi. Projekta rezultātā tiks piesaistīti vai turpināti nodarbināt vismaz 65 % projekta dalībnieku (nodarbinātības efektivitāte), kas aprēķināti no projekta pabeigto cilvēku kopskaita un to cilvēku skaita, kuri ieguvuši kvalifikāciju pēc projekta pabeigšanas (vismaz 80 % projekta dalībnieku). (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Предмет на проекта е да се подпомогнат 108 физически лица (65 жени и 43 мъже), живеещи и/или работещи и/или учене в Ополското войводство (по смисъла на Гражданския кодекс), изложени на риск от уволнение, предвидени за уволнение или уволнени по причини, които не са свързани с работници, включително служители на големи предприятия и лица, напускащи селското стопанство, което води до повишаване на пригодността за заетост и повторно наемане на работа, както и до увеличаване на способността за самостоятелна заетост. Чрез изпълнение на задачи (професионално консултиране, съчетано с изготвяне на Индивидуален план за действие, психологическо консултиране, фирмено обучение за начинаещи, компютърно обучение, професионално обучение, професионално обучение и подкрепа за създаване на бизнес и мостова подкрепа — консултантска и финансова), проектът отговаря на проблемите на целевата група на проекта като: ниска пригодност за заетост и повторна заетост, както и нисък капацитет за самостоятелна заетост. Хората, принадлежащи към целевата група, също се характеризират с ниско ниво на мотивация и липса на доверие в собствените си способности, причинено от загубата или заплахата от загуба на работа. Тези хора се чувстват несигурни на пазара на труда и не са в състояние да го управляват ефективно. Те често имат остарели квалификации, което допълнително затруднява тяхното професионално положение. От друга страна, те не разполагат и с необходимите ресурси или знания, за да извършват собствената си икономическа дейност, което би позволило тяхното социално-професионално положение да бъде независимо от фактори, които са независими един от друг. Ефектът от проекта ще бъде приемането или продължаването на наемането на работа на най-малко 65 % от участниците в проекта (ефективност на заетостта), изчислена въз основа на общия брой на лицата, завършили проекта, и броя на лицата, които са получили квалификация след приключването на проекта (минимум 80 % от участниците в проекта). (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    A projekt célja 108 természetes személy (65 nő és 43 férfi) támogatása, akik az Opolskie vajdaságban élnek és/vagy dolgoznak és/vagy tanulnak (a Polgári Törvénykönyv értelmében), akiket az elbocsátás veszélye fenyeget, akiket a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt bocsátanak el vagy bocsátanak el, beleértve a nagyvállalatok munkavállalóit és a mezőgazdaságot elhagyó embereket, ami a foglalkoztathatóság és az újrafoglalkoztatás, valamint az önfoglalkoztatási képesség növekedéséhez vezet. A projekt a feladatok (szakmai tanácsadás, egyéni cselekvési terv elkészítésével kombinált tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, kezdő vállalati képzés, számítógépes képzés, szakképzés, szakmai képzés, vállalkozási és áthidaló támogatás – tanácsadás és pénzügyi támogatás – tanácsadás és pénzügyi kiterjesztés) révén reagál a projekt célcsoportjának problémáira, mint például: alacsony foglalkoztathatóság és újrafoglalkoztatás, valamint alacsony önfoglalkoztatási kapacitás. A célcsoporthoz tartozó embereket a motiváció alacsony szintje és a saját képességeikbe vetett bizalom hiánya is jellemzi, amelyet munkahelyük elvesztése vagy veszélye okoz. Ezek az emberek bizonytalannak érzik magukat a munkaerőpiacon, és nem tudnak hatékonyan navigálni. Gyakran elavult képesítéssel rendelkeznek, ami tovább rontja szakmai helyzetüket. Másrészt nem rendelkeznek a saját gazdasági tevékenységük végzéséhez szükséges erőforrásokkal vagy ismeretekkel, amelyek lehetővé tennék, hogy társadalmi-foglalkozási helyzetük egymástól független tényezőktől független legyen. A projektnek az lesz a hatása, hogy a projekt résztvevőinek legalább 65%-át foglalkoztatja vagy foglalkoztatja (foglalkoztatás hatékonysága), amelyet a projektet befejező személyek és a projekt befejezését követően képesítést szerzett személyek száma alapján számítanak ki (a projekt résztvevőinek legalább 80%-a). (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Is é ábhar an tionscadail tacú le 108 duine nádúrtha (65 bean agus 43 fear) atá ag maireachtáil agus/nó ag obair agus/nó ag foghlaim in Opolskie Voivodeship (de réir bhrí an Chóid Shibhialta), i mbaol a ndífhostaithe, atá beartaithe lena ndífhostú nó a briseadh as a bpost ar chúiseanna nach bhfuil baint acu le hoibrithe, lena n-áirítear fostaithe fiontar mór agus daoine a fhágann an talmhaíocht, as a dtiocfaidh méadú ar infhostaitheacht agus ar athfhostú, chomh maith le méadú ar an gcumas chun féinfhostaíochta. Trí thascanna a chur i bhfeidhm (comhairleoireacht ghairmiúil in éineacht le Plean Gníomhaíochta Aonair a ullmhú, comhairleoireacht shíceolaíoch, oiliúint chuideachta do thosaitheoirí, oiliúint ríomhaireachta, gairmoiliúint, oiliúint ghairmiúil agus tacaíocht chun tacaíocht gnó agus droichid a chur ar bun — tacaíocht chomhairleach agus airgeadais), freagraíonn an tionscadal d’fhadhbanna spriocghrúpa an tionscadail amhail: infhostaitheacht íseal agus athfhostú, chomh maith le cumas íseal don fhéinfhostaíocht. Is iad príomhthréithe na ndaoine a bhaineann leis an spriocghrúpa leibhéal íseal spreagtha agus easpa muiníne as a gcumas féin, mar gheall ar an gcaillteanas nó an bhagairt a bhaineann lena bpost a chailleadh. Braitheann na daoine sin neamhdhaingean i margadh an tsaothair agus níl siad in ann nascleanúint a dhéanamh air go héifeachtúil. Is minic a bhíonn cáilíochtaí as dáta acu, rud a chuireann bac breise ar a staid ghairmiúil. Ar an taobh eile, níl na hacmhainní ná an t-eolas is gá acu chun a ngníomhaíocht eacnamaíoch féin a dhéanamh, rud a d’fhágfadh go mbeadh a staid shoch-ghairme neamhspleách ar thosca atá neamhspleách ar a chéile. Is é an éifeacht a bheidh ag an tionscadal ná ar a laghad 65 % de rannpháirtithe an tionscadail (éifeachtúlacht fostaíochta) a fhostú nó leanúint dá bhfostaíocht (éifeachtúlacht fostaíochta) arna ríomh ó líon iomlán na ndaoine a bhfuil an tionscadal críochnaithe acu agus líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis an tionscadal a chur i gcrích (80 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail). (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Syftet med projektet är att stödja 108 fysiska personer (65 kvinnor och 43 män) som bor och/eller arbetar och/eller lär sig i Opolskie Voivodeship (i den mening som avses i civillagen), som riskerar att sägas upp eller sägas upp av skäl som inte är kopplade till arbetstagare, inklusive anställda vid stora företag och personer som lämnar jordbruket, vilket leder till ökad anställbarhet och återanställning, samt en ökning av förmågan till egenföretagande. Genom genomförandet av uppgifter (yrkesrådgivning i kombination med utarbetandet av en individuell handlingsplan, psykologisk rådgivning, företagsutbildning för nybörjare, datorutbildning, yrkesutbildning, yrkesutbildning och stöd för att starta företag och brostöd – rådgivning och ekonomisk förlängning) svarar projektet på problemen i projektets målgrupp, t.ex. låg anställbarhet och återanställning samt låg kapacitet för egenföretagande. Personer som tillhör målgruppen kännetecknas också av en låg motivationsnivå och brist på förtroende för sin egen förmåga, orsakad av förlust eller hot om att förlora sina jobb. Dessa människor känner sig osäkra på arbetsmarknaden och kan inte navigera på ett effektivt sätt. De har ofta föråldrade kvalifikationer, vilket ytterligare hindrar deras yrkessituation. Å andra sidan har de inte heller de resurser eller den kunskap som krävs för att bedriva sin egen ekonomiska verksamhet, vilket skulle göra det möjligt för deras socioekonomiska situation att vara oberoende av faktorer som är oberoende av varandra. Effekten av projektet kommer att vara att inleda eller fortsätta att anställa minst 65 % av projektdeltagarna (sysselsättningseffektivitet) beräknat utifrån det totala antalet personer som har slutfört projektet och antalet personer som erhållit kvalifikationer efter projektets slutförande (minst 80 % av projektdeltagarna). (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on toetada 108 füüsilist isikut (65 naist ja 43 meest), kes elavad ja/või töötavad ja/või õpivad Opolskie vojevoodkonnas (tsiviilseadustiku tähenduses), keda ähvardab vallandamise oht, mis on ette nähtud vallandamiseks või vallandamiseks põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega, sealhulgas suurettevõtete ja põllumajandusest lahkuvate inimeste töötajad, mis suurendavad tööalast konkurentsivõimet ja tööturule naasmist ning suurendavad füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise võimet. Ülesannete (professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava koostamisega, psühholoogiline nõustamine, ettevõtte koolitus algajatele, arvutiõpe, kutseõpe, kutsealane koolitus ning tugi ettevõtte asutamiseks ja sildtoetuseks – nõustamine ja rahaline laiendamine) rakendamise kaudu reageerib projekt projekti sihtrühma probleemidele, näiteks: vähene tööalane konkurentsivõime ja tööturule naasmine ning väike füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise suutlikkus. Sihtrühma kuuluvaid inimesi iseloomustab ka vähene motivatsioon ja usalduse puudumine oma võimete vastu, mis on tingitud töökoha kaotusest või kaotamise ohust. Need inimesed tunnevad end tööturul ebakindlalt ja ei suuda sellel tõhusalt navigeerida. Neil on sageli vananenud kvalifikatsioon, mis takistab veelgi nende kutsealast olukorda. Teiselt poolt ei ole neil ka oma majandustegevuseks vajalikke vahendeid ega teadmisi, mis võimaldaksid nende sotsiaal-ametialasel olukorral olla sõltumatud üksteisest sõltumatutest teguritest. Projekti tulemusena võetakse tööle või jätkatakse tööd vähemalt 65 %-l projektis osalejatest (tööhõive tõhusus), mis arvutatakse projekti lõpetanud inimeste koguarvu ja pärast projekti lõpetamist kvalifikatsiooni omandanud inimeste arvu põhjal (vähemalt 80 % projektis osalejatest). (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: OPOLSKIE
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPOP.07.05.00-16-0012/17
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q115253&oldid=33294924"