Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU (Q109601): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in it, da, sk, et, bg, es, ga, cs, hu, hr, fi, sv, de, pt, fr, lv, el, lt, nl, ro, mt, sl, and other parts)
label / frlabel / fr
Prise en charge des enfants de moins de 3 ans dans la crèche A KU KU
Services de garde d’enfants de moins de 3 ans en crèche A KU KU
label / delabel / de
Betreuung von Kindern unter 3 Jahren im Kinderzimmer A KU KU
Kinderbetreuung unter 3 Jahren im Kindergarten A KU KU
label / nllabel / nl
Zorgen voor kinderen jonger dan 3 jaar in de kinderkamer A KU KU
Verstrekking van kinderopvang onder de 3 jaar in kinderdagverblijf A KU KU
label / itlabel / it
Fornire assistenza ai bambini sotto i 3 anni nel vivaio A KU KU
Fornitura di assistenza all'infanzia di età inferiore a 3 anni in vivaio A KU KU
label / eslabel / es
Atención a niños menores de 3 años en la guardería A KU KU
Prestación de servicios de cuidado de niños menores de 3 años en guardería A KU KU
label / etlabel / et
Lastehoiuteenuse pakkumine alla 3-aastastele lastele lasteaias KU KU
Alla 3-aastaste lastehoiuteenuste pakkumine lasteaias A KU KU
label / ltlabel / lt
Vaikų iki 3 metų vaikų priežiūros paslaugų teikimas vaikų darželyje KU KU
Vaikų priežiūros iki 3 metų teikimas vaikų darželyje A KU KU
label / hrlabel / hr
Pružanje skrbi za djecu mlađu od 3 godine u vrtiću A KU KU
Pružanje skrbi za djecu do 3 godine u dječjem vrtiću A KU KU
label / ellabel / el
Παροχή παιδικής φροντίδας για παιδιά κάτω των 3 ετών στον βρεφονηπιακό σταθμό A KU KU
Παροχή παιδικής μέριμνας κάτω των 3 ετών στο νηπιαγωγείο A KU KU
label / sklabel / sk
Poskytovanie starostlivosti o deti do 3 rokov v škôlke A KU KU
Poskytovanie starostlivosti o deti do 3 rokov v škôlke KU KU
label / filabel / fi
Lastenhoidon tarjoaminen alle 3-vuotiaille lastentarhassa A KU KU
Lastenhoidon tarjoaminen alle 3-vuotiaille päiväkodeille A KU KU
label / hulabel / hu
Gyermekfelügyelet biztosítása 3 év alatti gyermekek számára óvodában A KU KU
3 év alatti gyermekgondozás biztosítása óvodában A KU KU
label / cslabel / cs
Poskytování péče o děti do 3 let v jeslích A KU KU
Poskytování péče o děti do 3 let v mateřské škole A KU
label / lvlabel / lv
Bērnu aprūpes nodrošināšana bērniem līdz 3 gadu vecumam bērnudārzā A KU KU
Bērnu aprūpes nodrošināšana līdz 3 gadu vecumam bērnudārzā A KU KU
label / galabel / ga
Soláthar cúraim leanaí do leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois i naíolann A KU KU
Soláthar cúraim leanaí faoi bhun 3 bliana i naíolann A KU KU
label / sllabel / sl
Zagotavljanje otroškega varstva za otroke, mlajše od 3 let, v vrtcu A KU KU
Zagotavljanje otroškega varstva, mlajšega od treh let, v vrtcu A KU KU
label / bglabel / bg
Предоставяне на грижи за деца под 3 години в детска стая A KU KU
Предоставяне на грижи за деца под 3 години в детска градина A KU KU KU
label / mtlabel / mt
L-għoti ta’ kura tat-tfal għal tfal taħt it-3 snin fin-nursery A KU KU
Forniment ta’ kura tat-tfal taħt it-3 snin fin-nursery A KU KU
label / ptlabel / pt
Prestação de serviços de acolhimento de crianças com menos de 3 anos no infantário A KU KU KU
Prestação de serviços de acolhimento de crianças com menos de 3 anos na creche A KU KU KU
label / dalabel / da
Børnepasning for børn under 3 år i børnehave A KU KU
Børnepasning under 3 år i børnehave A KU KU
label / rolabel / ro
Furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani în grădiniță A KU KU
Furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani în pepinieră A KU KU
label / svlabel / sv
Tillhandahållande av barnomsorg för barn under 3 år i daghem A KU KU
Tillhandahållande av barnomsorg under 3 år i förskoleverksamhet A KU KU
Property / summaryProperty / summary
L’objectif du projet est de permettre à 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie de Mazowieckie (hors ZIT WOF) de retourner au travail, en prenant soin d’enfants de moins de 3 ans, en créant 20 places de garde pour les enfants de moins de 3 ans dans la nouvelle crèche de Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. P. permettra le retour sur le marché du travail de 14 personnes retournant au travail après un congé de maternité, de soins parentaux pour les enfants jusqu’à 3 (80 % trouveront un emploi) et de 6 personnes sans emploi et de cas. À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la crèche sera réalisée conformément aux dispositions du 4 février 2011 relatives aux soins (..); aux règlements du MPiPS du 25 mars 2011 sur le champ d’application de la formation (...) et 10.07.2014 sur les exigences des locaux(...) REQUEST: 1). Adapter les salles aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaires-hig., sécurité.p. feu. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement — mobilier, aide, équipement, aire de jeux. 3). La fourniture de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4).Formation du nouveau personnel (défaforisé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif en particulier.Priorité de l’investissement.8iv contribuera à accroître l’égalité d’accès à l’emploi, le développement des carrières, la conciliation de la vie et de la punition et la promotion de l’égalité de rémunération pour un travail égal. P. respecte notamment le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement d’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Procédures ouvertes, transparentes et non discriminatoires CRITERIE, en tenant compte de la participation d’OzN.Les personnes acceptées sont réelles à recruter en raison du comportement susmentionné pour 20 personnes aujourd’hui, connaissance des besoins probl.i de GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes).Avec le soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation supérieure à 30 mois. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French)
L’objectif du projet est de permettre le retour à l’activité professionnelle de 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie Mazowieckie (hors ZIT WOF), fournissant des soins aux enfants jusqu’à 3 ans, en créant 20 structures de garde d’enfants de moins de 3 ans dans une nouvelle crèche à Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. Dans le cadre de P. pourront retourner sur le marché du travail 14 personnes revenant sur le marché du travail après le congé de maternité, la prise en charge parentale des enfants à l.3 (80 % seront employées) et 6 personnes au chômage et la prise en charge de dz.3 (70 % retourneront au travail). À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la pépinière sera réalisée conformément à l’établissement du 4 février 2011 relatif aux soins (..) du Règlement MPiPS du 25.3.2011 sur le champ d’application de la formation professionnelle pour(...) et à partir du 10.7.2014 sur les exigences des locaux(...) 1). Adaptation des chambres aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaire-hig., bezpiecz.p.po. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement -meubles, aides, équipement, aire de jeux. 3). La prestation de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4) Formation du nouveau personnel (déplacé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif prioritaire d’investissement.8iv et contribuera à accroître l’égalité des KiM dans l’accès à l’emploi, l’évolution de carrière, la réconciliation de la vie et la promotion d’un salaire égal pour un travail égal. P. adhère aux SERVICES, entre autres, le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement de l’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Les cryterias ouvertes, transparentes et non discriminatoires, compte tenu de la participation de l’OzN.Les personnes admises sont réalistes à recruter en raison du fait qu’elles ont été nourries pour 20 personnes à l’heure actuelle, de la connaissance des besoins du GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes). Grâce au soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation de plus de 30 m. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French)
Property / summaryProperty / summary
Ziel des Projekts ist es, 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) in die Lage zu versetzen, in der neuen Kinderkrippe in Wyszków zwischen Juli 2017 und August 2019 20 Betreuungsplätze für Kinder bis 3 Jahre zu schaffen. P. ermöglicht die Rückkehr in den Arbeitsmarkt von 14 Personen, die nach Mutterschaftsurlaub wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren, Elternbetreuung für Kinder bis zu 3 (80 % finden einen Arbeitsplatz) und 6 arbeitslose Personen und Fälle.Betreuung für die dritte Partei (70 % werden wieder in Arbeit). In jeder Phase der Durchführung wird die Einrichtung der Kinderkrippe gemäß den Bestimmungen vom 4. Februar 2011 über die Pflege (..) durchgeführt; die Regelungen der MPiPS vom 25.03.2011 über den Umfang der Ausbildung für (...) und 10.07.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse von Kindern, einschließlich der Anforderungen des Gebäudes, Sanitär-Hig., Sicherheit.p. fire.und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Geräten – Möbel, Hilfe, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Betreuung, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4).Ausbildung neuer Mitarbeiter (defaforized for work) zur Verbesserung der Qualität der Pflege. P. ist insbesondere Teil des Ziels.Die Priorität der Investitionen wird dazu beitragen, die Gleichstellung des Zugangs zur Beschäftigung, die Entwicklung der Karriere, die Vereinbarkeit des Lebens und die Strafbarkeit sowie die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu verbessern. P. respektiert unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt benachteiligte Gruppen stark. Offene Verfahren, transparente, nichtdiskriminierende CRITERIA, unter Berücksichtigung der Teilnahme von OzN.Die akzeptierten il.Personen sind real zu rekrutieren aufgrund des oben genannten Verhaltens für 20 Personen heute, Kenntnis der probl.i Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reserveliste, Anfragen).Mit ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 Monaten. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN: 2,3,4,5,8 (German)
Ziel des Projekts ist es, die Rückkehr zur beruflichen Tätigkeit von 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) mit Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren zu ermöglichen, indem 20 Kinderbetreuungseinrichtungen unter 3 Jahren in einer neuen Kinderkrippe in Wyszków im Zeitraum von Juli 2017 bis August 2019 eingerichtet werden. Im Rahmen von P. können 14 Personen, die nach dem Mutterschaftsurlaub auf den Arbeitsmarkt zurückkehren, die elterliche Betreuung von Kindern bis l.3 (80 % werden erwerbstätig sein) und 6 Personen, die arbeitslos sind und sich um dz.3 kümmern (70 % werden wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren) auf den Arbeitsmarkt zurückkehren. In jeder Phase der Umsetzung wird die Einrichtung der Kinderkrippe im Einklang mit der Einrichtung vom 4. Februar 2011 über die Pflege(..) der MPiPS-Verordnung vom 25.3.2011 über den Umfang der Ausbildung für(...) und ab 10.7.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) durchgeführt. 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse der Kinder, einschließlich der Anforderungen des Baus, Sanitär-hig., bezpiecz.p.po. und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Ausrüstung -Möbel, Hilfsmittel, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Pflege, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4) Ausbildung neuer Mitarbeiter (zur Arbeit defaforiert), um die Qualität der Pflege zu verbessern. P. ist Teil des Investitionsprioritätsziels.8iv und wird dazu beitragen, die Gleichstellung von KiM in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, die berufliche Entwicklung, die Vereinbarkeit des Lebens und die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu erhöhen. P. hält sich an die DIENSTLEISTUNGEN, unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt stark benachteiligte Gruppen. Offene, transparente, nichtdiskriminierende Kryoten, unter Berücksichtigung der Beteiligung der OzN.Accepted il. Personen sind realistisch zu rekrutieren, da sie derzeit für 20 Personen gefüttert wurden, Kenntnis der Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reservenliste, Anfragen).Dank der ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 m. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN Nr.: 2,3,4,5,8 (German)
Property / summaryProperty / summary
Het doel van het project is om 20 mensen (17K+ 3M) uit het Mazowieckie woiwodschap (buiten ZIT WOF) in staat te stellen om terug te keren naar het werk, en zorg te dragen voor kinderen tot 3 jaar, door tussen juli 2017 en augustus 2019 20 opvangplaatsen te creëren voor kinderen tot 3 jaar in de nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków. P. zal de terugkeer naar de arbeidsmarkt mogelijk maken van 14 personen die terugkeren naar het werk na het zwangerschapsverlof, de ouderlijke zorg voor kinderen tot 3 (80 % zal een baan vinden) en 6 personen die werkloos zijn en gevallen.zorg voor de derde partij (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de crèche plaatsvinden overeenkomstig de bepalingen van 4 februari 2011 inzake zorg (..); de voorschriften van het MPiPS van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor (...) en 10.7.2014 betreffende de behoeften van de gebouwen(...) VERZOEK: 1). Adapt.rooms aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., security.p. fire.and in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulp, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekering; 4).Opleiding van nieuw personeel (afgevlakt voor het werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt met name deel uit van de doelstelling.Prioriteit van investeringen8iv zal bijdragen tot de bevordering van gelijke toegang tot werkgelegenheid, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en straffeloosheid en bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. respecteert onder meer geslacht, leeftijd, herkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle ontwerpproducten en -diensten. De rekrutering van UP’s is sterk gunstig voor kansarme groepen. Open procedures, transparante, niet-discriminerende CRITERIA, rekening houdend met de deelname van OzN.De geaccepteerde il.persons zijn reëel te worden aangeworven als gevolg van het bovengenoemde gedrag voor 20 mensen vandaag, kennis van probl.i behoeften van GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken).Met ESF-steun, is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 maanden. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch)
Het doel van het project is de terugkeer naar de beroepsactiviteit van 20 personen (17K+ 3M) van het Mazowieckie voivodship (buiten ZIT WOF), het verzorgen van kinderen tot 3 jaar, door het creëren van 20 kinderopvang onder de 3 jaar in een nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków in de periode van juli 2017 tot augustus 2019. In het kader van P. zal het mogelijk zijn om terug te keren naar de arbeidsmarkt 14 personen die na zwangerschapsverlof naar de arbeidsmarkt terugkeren, ouderlijke zorg voor kinderen tot l.3 (80 % zal werken) en 6 werklozen en zorg voor dz.3 (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de kinderdagverblijf worden uitgevoerd in overeenstemming met de oprichting van 4 februari 2011 over de zorg(..) van de MPiPS-verordeningen van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor(...) en vanaf 10.7.2014 inzake de vereisten ter plaatse(...) 1). Aanpassing van de kamers aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., bezpiecz.p.po. en in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulpmiddelen, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekeringen; 4) Opleiding van nieuw personeel (afgesplitst voor werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt deel uit van de investeringsprioriteitsdoelstelling.8iv en zal bijdragen tot de vergroting van de gelijkheid van personen met een handicap bij de toegang tot werk, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en de bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. houdt zich aan de DIENSTEN, onder andere, geslacht, leeftijd, afkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle designproducten en -diensten. De rekrutering van UP begunstigt kansarme groepen. Open, transparante, niet-discriminerende cryteria, rekening houdend met de deelname van de OzN.Accepted il. personen zijn realistisch om te werven vanwege het feit dat ze zijn gevoed voor 20 mensen op dit moment, kennis van de behoeften van de GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken). Dankzij ESF-steun is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 m. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo del progetto è quello di consentire a 20 persone (17K+ 3M) del voivodato di Mazowieckie (fuori ZIT WOF) di tornare al lavoro, prendendosi cura dei bambini fino a 3 anni, creando 20 luoghi di cura per bambini fino a 3 anni nel nuovo asilo nido di Wyszków tra luglio 2017 e agosto 2019. P. consentirà il ritorno sul mercato del lavoro di 14 persone che ritornano al lavoro dopo il congedo di maternità, dell'assistenza parentale ai bambini fino a 3 (80 % troverà un lavoro) e di 6 persone disoccupate e di casi.Assistenza per la terza parte (70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione dell'asilo nido sarà effettuata in conformità con le disposizioni del 4 febbraio 2011 in materia di cura (..); il regolamento del MPiPS del 25.3.2011 sulla portata della formazione per (...) e il 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) RICHIESTA: 1). Adapt.rooms alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitario-hig., safety.p. fire.and in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, aiuto, attrezzature, parco giochi. 3). Prestazione di assistenza, vale a dire spese di personale, nutrizione e assicurazione; 4).Formazione di nuovo personale (defaforizzato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo in particolare.La priorità degli investimenti8iv contribuirà ad aumentare la parità di accesso all'occupazione, lo sviluppo delle carriere, la conciliazione della vita e la punitività e la promozione della parità di retribuzione a parità di lavoro. P. rispetta, tra l'altro, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Procedure aperte, trasparenti, non discriminatorie CRITERIA, tenendo conto della partecipazione di OzN.Le persone accettate sono reali da assumere a causa della condotta di cui sopra per 20 persone oggi, la conoscenza delle esigenze probl.i di GD e la scala della domanda (elenco di riserva, indagini). Con il sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Periodo di validità superiore a 30 mesi. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian)
L'obiettivo del progetto è quello di consentire il ritorno all'attività professionale di 20 persone (17K+ 3M) dal voivodato Mazowieckie (fuori ZIT WOF), fornendo assistenza ai bambini fino a 3 anni, creando 20 strutture per l'infanzia di età inferiore ai 3 anni in un nuovo asilo nido a Wyszków nel periodo da luglio 2017 ad agosto 2019. Nel quadro di P. sarà in grado di tornare sul mercato del lavoro 14 persone che tornano al mercato del lavoro dopo il congedo di maternità, l'assistenza parentale per i figli a 3, (l'80 % sarà occupato) e 6 persone che sono disoccupati e si prende cura di dz.3 (il 70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione del vivaio sarà effettuata in conformità con l'istituzione del 4 febbraio 2011 sulla cura(..) del Regolamento MPiPS del 25.3.2011 sull'ambito di applicazione della formazione professionale per(...) e dal 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) 1). Adattamento delle camere alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitari-hig., bezpiecz.p.po. e in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, ausili, attrezzature, parco giochi. 3). Fornire assistenza, vale a dire: costi del personale, nutrizione e assicurazione; 4) Formazione di nuovo personale (defaforato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo prioritario di investimento.8iv e contribuirà ad aumentare l'uguaglianza del KiM nell'accesso all'occupazione, nello sviluppo della carriera, nella conciliazione della vita e nella promozione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro. P. aderisce ai SERVIZI, tra gli altri, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Criteria aperta, trasparente, non discriminatoria, tenendo conto della partecipazione della OzN.Accetta il. persone sono realistiche da reclutare a causa del fatto che sono stati nutriti per 20 persone al momento, la conoscenza delle esigenze del GD e la portata della domanda (lista di riserva, richieste).Grazie al sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Durata di conservazione superiore a 30 m. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El objetivo del proyecto es permitir que 20 personas (17K+ 3M) del voivodato de Mazowieckie (fuera de ZIT WOF) vuelvan al trabajo, cuidando a niños de hasta 3 años de edad, creando 20 plazas de cuidado para niños de hasta 3 años en la nueva guardería de Wyszków entre julio de 2017 y agosto de 2019. P. permitirá el retorno al mercado laboral de 14 personas que regresan al trabajo después de la licencia de maternidad, el cuidado parental de los niños hasta 3 (el 80 % encontrará un empleo) y 6 personas que están desempleadas y los casos. En cada fase de ejecución, la creación de la guardería se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones de 4 de febrero de 2011 en materia de atención (..); el Reglamento del MPiPS de 25.3.2011 sobre el alcance de la formación para (...) y el 10 de julio de 2014 sobre los requisitos de los locales(...) SOLICITAR: 1). Adaptar. las habitaciones a las necesidades de los niños, incluidos los requisitos de construcción, sanitarios-hig., seguridad.p. fuego.y de acuerdo con el concepto de diseño universal; 2). Compra de equipo — muebles, ayuda, equipo, parque infantil. 3). Prestación de cuidados, es decir, gastos de personal, nutrición y seguros; 4). Formación del nuevo personal (defaforizado para el trabajo) para mejorar la calidad de la atención. P. forma parte del objetivo en particular.La prioridad de la inversión.8iv contribuirá a aumentar la igualdad en el acceso al empleo, el desarrollo de las carreras profesionales, la conciliación de la vida y la punitividad y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. P. respeta el género, la edad, el origen y la no discriminación, entre otros. Disponibilidad de todos los productos y servicios de diseño. La contratación de UP favorece en gran medida a los grupos desfavorecidos. Procedimientos abiertos, CRITERIOS transparentes y no discriminatorios, teniendo en cuenta la participación de OzN.Las personas aceptadas son reales para ser reclutadas debido a la conducta mencionada para 20 personas hoy en día, el conocimiento de las necesidades probl.i de GD y la escala de la demanda (lista de reserva, consultas).Con el apoyo del FSE, es posible aumentar la escala de la acción (+ 20 plazas). Vida útil de más de 30 meses. CRITERIOS ADICIONALES N.º: 2,3,4,5,8 (Spanish)
El objetivo del proyecto es permitir el retorno a la actividad profesional de 20 personas (17K+ 3M) del voivodato Mazowieckie (fuera de ZIT WOF), brindando atención a niños de hasta 3 años, mediante la creación de 20 guarderías menores de 3 años en una nueva guardería en Wyszków en el período comprendido entre julio de 2017 y agosto de 2019. En el marco de P. podrá volver al mercado laboral 14 personas que regresan al mercado laboral después del permiso de maternidad, el cuidado parental de los hijos a l.3 (el 80 % estará empleado) y 6 personas que están desempleadas y cuidan dz.3 (el 70 % volverá a trabajar). En cada etapa de aplicación, la creación de la guardería se llevará a cabo de conformidad con el Establecimiento de 4 de febrero de 2011 sobre la atención(..) del Reglamento MPiPS de 25.3.2011 sobre el alcance de la formación profesional para(...) y a partir del 10.7.2014 sobre requisitos de locales(...) 1). Adaptación de las habitaciones a las necesidades de los niños, incluidos los requisitos de construcción, higiene sanitaria, bezpiecz.p.po. y de conformidad con el concepto de diseño universal; 2). Compra de equipo -muebles, ayudas, equipo, patio de recreo. 3). Prestación de cuidados, es decir, costes de personal, nutrición y seguros; 4) Capacitación del nuevo personal (defaforado para el trabajo) para mejorar la calidad de la atención. P. forma parte del objetivo prioritario de inversión.8iv y contribuirá a aumentar la igualdad del KiM en el acceso al empleo, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. P. se adhiere a los SERVICIOS, entre otros, género, edad, origen y no discriminación. Disponibilidad de todos los productos y servicios de diseño. La contratación de UP favorece firmemente a los grupos desfavorecidos. Criterias abiertas, transparentes y no discriminatorias, teniendo en cuenta la participación del OzN.Aceptado il. Las personas son realistas de contratar debido al hecho de que se han alimentado para 20 personas en la actualidad, el conocimiento de las necesidades de la DG y la escala de la demanda (lista de reservas, investigaciones).Gracias al apoyo del FSE, es posible aumentar la escala de la acción (+ 20 lugares). Vida útil superior a 30 m. CRITERIOS ADICIONALES N.º: 2,3,4,5,8 (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti eesmärk on võimaldada Mazowieckie vojevoodkonnast (v.a ZIT WOF) 20 inimese tööle naasmist (17K+ 3M), kes hoolitsevad alla 3-aastaste laste eest, luues ajavahemikul 2017. aasta juulist kuni 2019. aasta augustini 20 lapsehoiukohta kuni 3-aastases uues lasteaias Wyszkówis. Programmi P kohaselt saavad 14 inimest, kes naasevad tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, naasta tööturule kuni l.3 (80 % leiab töökoha) ja 6 mittetöötavat inimest ja hoolitsevad kuni 3 inimese eest (70 % naaseb tööle). Rakendamise igas etapis tehakse kr¨che’i loomine vastavalt 4. veebruari 2011 r.o. care(.)– MPiPSi 25. märtsi 2011. aasta määrus koolituskünniste ulatuse kohta (...) ja 10. juuli 2014. aasta kohalike nõuete kohta (...) 1. Sobib lastele vajadustele, sealhulgas hoone nõuded, sanitaar-hig., ohutus.p. ja vastavalt mõiste universaalne disain; 2. Seadmete ostmine mööbel, seadmed, seadmed, mänguväljak. 3. Hooldusteenuste osutamine, st: personali-, toitumis- ja kindlustuskulud; 4)Uute töötajate koolitamine (tööks vajaminev), et parandada hoolduse kvaliteeti. P. on osa investeerimisprioriteedi eesmärgist.8iv ja aitab suurendada võrdset juurdepääsu tööhõivele, karjäärivõimalusi, elu ühitamist ja võrdse töö eest võrdse tasustamise edendamist. P. austab sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Juurdepääs kõigile disainitoodetele ja -teenustele. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevaid rühmi. Mittekonfidentsiaalne, läbipaistev, mittediskrimineeriv CRITERIA, sealhulgas OZNi osalemine. Adopteeritud isikud on elujõuline värvata tänu sellele, et 20 inimest praegu hallata, teadmisi GD ja nõudlus vajadustele (reserve list, päringud).Tänu ESF toetust, on võimalik suurendada tegevuse ulatust (+ 20 kohta). Kõlblikkusaeg on üle 30 m. 2,3,4,5,8 (Estonian)
Projekti eesmärk on võimaldada 20 inimese (17K+ 3M) naasmist Mazowieckie vojevoodkonnast (väljaspool ZIT WOF-i), pakkudes hooldust kuni 3-aastastele lastele, luues 2017. aasta juulist kuni 2019. aasta augustini Wyszkówi uues lasteaias 20 alla 3-aastast lastehoiuasutust. Programmi P raames on võimalik naasta tööturule 14 inimest, kes naasevad tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, laste vanemlikku hooldust 1,3-le (töötab 80 %) ja 6 inimest, kes on töötud ja hoolitsevad dz.3 eest (70 % naaseb tööle). Igas rakendusetapis luuakse lasteaed vastavalt 4. veebruari 25.3.2011. aasta määrusele, mis käsitleb 25. märtsi 2011. aasta MPiPS-i määruste hooldust(...) ja alates 10.7.2014 ruumide nõuetele vastavat koolitust(...) 1). Ruumide kohandamine vastavalt laste vajadustele, sealhulgas ehitus-, sanitaar-, bezpiecz.p.po. nõuetele ja universaalse disaini kontseptsioonile; 2). Seadmete ostmine – mööbel, abivahendid, seadmed, mänguväljak. 3). Hooldusteenuste osutamine, st personalikulud, toitumine ja kindlustus; 4) uute (tööks defaforeeritud) töötajate koolitamine, et parandada hoolduse kvaliteeti. P. on osa investeerimisprioriteedi eesmärgist.8iv ja aitab suurendada KiMi võrdsust töö saamisel, karjääri edendamisel, elu ühitamisel ja võrdse töö eest võrdse tasustamise edendamisel. P. järgib TEENUSTE, muu hulgas sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Kõigi disainitoodete ja -teenuste kättesaadavus. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevaid rühmi. Avatud, läbipaistev ja mittediskrimineeriv krüteria, võttes arvesse OzN.Accepted il. osalemist, on realistlik värvata inimesi, kuna neid on toidetud 20 inimesele, sest neid on toidetud 20 inimesele, teadmised juhtjuhi vajadustest ja nõudluse ulatusest (reservnimekiri, päringud).Tänu ESFi toetusele on võimalik suurendada meetme ulatust (+ 20 kohta). Säilivusaeg üle 30 m. TÄIENDAVAD KRITEERIUMID NR: 2,3,4,5,8 (Estonian)
Property / summaryProperty / summary
Projekto tikslas – sudaryti sąlygas grįžti į darbą 20 žmonių (17K+ 3M) iš Mazowieckie vaivadijos (išskyrus ZIT WOF), rūpinantis jaunesniais nei 3 metų vaikais, nuo 2017 m. liepos mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. sukuriant 20 vaikų priežiūros vietų iki 3 metų amžiaus naujame vaikų darželyje Wyszków. Pagal P programą 14 asmenų, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, galės grįžti į darbo rinką tol, kol l.3 (80 % susiras darbą) ir 6 neįdarbinami asmenys ir priežiūra iki 3 asmenų (70 % grįš į darbą). Kiekviename įgyvendinimo etape bus sukurtas cróche pagal 4.02.2011r.o. care(.); 2011 m. kovo 25 d. MPiPS taisyklės dėl mokymo ribų taikymo srities... ir 2014 m. liepos 10 d. taisyklės dėl vietinių reikalavimų(...) 1. Tinka vaikų poreikius, įskaitant statybos reikalavimus, santechnika-hig., safety.p. ir pagal universalaus dizaino koncepciją; 2. Įrangos pirkimas â EUR baldai, įranga, įranga, žaidimų aikštelė. 3. Priežiūros paslaugų teikimas, t. y.: personalo išlaidos, mityba ir draudimas; 4) naujų darbuotojų mokymas (numatytas darbui) siekiant pagerinti priežiūros kokybę. P. yra investicinio prioritetinio tikslo.8iv dalis ir padės didinti lygias galimybes įsidarbinti, siekti karjeros, derinti gyvenimą ir skatinti vienodą užmokestį už vienodą darbą. P. gerbia lytį, amžių, kilmę ir nediskriminavimą. Visų dizaino gaminių ir paslaugų prieinamumas. Palankių sąlygų neturinčių asmenų įdarbinimas labai palankus palankių sąlygų neturinčioms grupėms. Nekonfidenciali, skaidri, nediskriminacinė CRITERIA, įskaitant OZN dalyvavimą. Įvaikinti asmenys yra gyvybingi įdarbinti dėl to, kad 20 asmenų šiuo metu valdo, žinių apie GD ir paklausos poreikius (rezervinis sąrašas, tyrimai). Ačiū ESF paramos, tai galima padidinti veiklos mastą (+ 20 vietų). Galiojimo laikas didesnis kaip 30 m. PRIEDAS KRITERIJA NĖRA: 2,3,4,5,8 (Lithuanian)
Projekto tikslas – sudaryti sąlygas 20 asmenų (17K+ 3M) grįžti į profesinę veiklą iš Mazowieckie voivodship (už ZIT WOF ribų), teikiant vaikų iki 3 metų priežiūrą, nuo 2017 m. liepos mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. sukuriant 20 vaikų priežiūros įstaigų iki 3 metų amžiaus naujoje vaikų darželyje Wyszków. Pagal P. galės grįžti į darbo rinką 14 žmonių, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, vaikų priežiūra iki 3 (80 % bus įdarbinta) ir 6 asmenys, kurie yra bedarbiai ir prižiūri dz.3 (70 % grįš į darbą). Kiekviename įgyvendinimo etape vaikų darželio įsteigimas bus vykdomas pagal 25.3,2011 m. vasario 4 d. įsteigimą dėl 2011 m. kovo 25 d. MPiPS nuostatų dėl progr. mokymo apimties (...) ir nuo 2014 m. liepos 10 d. dėl patalpų reikalavimų. 1). Patalpų pritaikymas vaikų poreikiams, įskaitant statybos, santechnikos reikalavimus, bezpiecz.p.po. ir pagal universalaus dizaino koncepciją; 2). Įrangos pirkimas -baldai, pagalbinės priemonės, įranga, žaidimų aikštelė. 3). Priežiūros, t. y. personalo išlaidų, mitybos ir draudimo, teikimas; 4) Naujų darbuotojų mokymas (perdirbtas darbui), siekiant pagerinti priežiūros kokybę. P. yra investicijų prioriteto tikslo8iv dalis ir prisidės prie lyčių lygybės galimybių įsidarbinti, karjeros raidos, gyvenimo suderinimo ir vienodo užmokesčio už vienodą darbą skatinimo. P. laikosi PASLAUGŲ, be kita ko, dėl lyties, amžiaus, kilmės ir nediskriminavimo. Visų dizaino produktų ir paslaugų prieinamumas. Įdarbinimas labai palankiai vertina nepalankioje padėtyje esančias grupes. Atvira, skaidri, nediskriminacinė kriterija, atsižvelgiant į „OzN.Accepted“ dalyvavimą. Nes asmenys yra realistiški įdarbinti dėl to, kad šiuo metu jie buvo šeriami 20 žmonių, išmano GD poreikius ir paklausos mastą (rezervų sąrašas, užklausos). Dėl ESF paramos galima padidinti veiksmo mastą (+ 20 vietų). Tinkamumo laikas didesnis kaip 30 m. PAPILDOMI KRITERIJAI NR.: 2,3,4,5,8 (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta je omogućiti povratak na posao za 20 osoba (17K+ 3M) iz Mazowieckie vojvodstva (osim ZIT WOF), brigu o djeci mlađoj od 3 godine, stvaranjem 20 mjesta za skrb o djeci do 3 godine u novom vrtiću u Wyszkówu u razdoblju od srpnja 2017. do kolovoza 2019. godine. Pod P, 14 osoba koje se vraćaju na tržište rada nakon rodiljnog dopusta moći će se vratiti na tržište rada do l.3 (80 % će se zaposliti) i 6 osoba koje se ne mogu zaposliti i skrbiti za do tri osobe (70 % će se vratiti na posao). U svakoj fazi provedbe, stvaranje crüche će se provesti u skladu s USE 4.02.2011r.o. njegu(.); Pravilnik o MPiPS-u od 25. ožujka 2011. o opsegu pragova osposobljavanja za(...) i 10.7.2014. o lokalnim zahtjevima(...) 1. Pogodan za childrenâEURs potrebe, uključujući građevinske zahtjeve, sanitarni-hig., safety.p. i u skladu s konceptom univerzalnog dizajna; 2. Kupnja opreme â EUR namještaj, oprema, oprema, igralište. 3. Pružanje skrbi, tj.: troškovi osoblja, prehrana i osiguranje; 4) Obuka novog osoblja (defaforised za rad) s ciljem poboljšanja kvalitete skrbi. P. je dio cilja prioriteta ulaganja.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju života i promicanju jednake plaće za jednak rad. P. poštuje rod, dob, podrijetlo i nediskriminaciju. Dostupnost svih dizajnerskih proizvoda i usluga. Zapošljavanje UP-a snažno pogoduje skupinama u nepovoljnom položaju. Nepovjerljivo, transparentno, nediskriminirajuće CRITERIA, uključujući sudjelovanje OZN-a. Usvojene osobe su održive za zapošljavanje zbog činjenice da 20 osoba trenutno upravlja, znanje o GD i potrebama potražnje (popis rezervi, istrage). Zahvaljujući potpori ESF-a, moguće je povećati opseg rada (+ 20 mjesta). Rok valjanosti veći od 30 m. DODATNA CRITERIJA br.: 2,3,4,5,8 (Croatian)
Cilj projekta je omogućiti povratak u profesionalnu djelatnost 20 osoba (17K+ 3M) iz Mazowieckie voivodshipa (izvan ZIT WOF), pružajući skrb djeci do 3 godine, stvaranjem 20 ustanova za skrb o djeci do 3 godine u novom vrtiću u Wyszkówu u razdoblju od srpnja 2017. do kolovoza 2019. godine. U okviru P. moći će se vratiti na tržište rada 14 osoba koje se nakon porodiljnog dopusta vraćaju na tržište rada, roditeljska skrb za djecu na 1.3 (80 % će biti zaposlena) i 6 osoba koje su nezaposlene i brinu se za dz.3 (70 % će se vratiti na posao). U svakoj fazi provedbe, stvaranje vrtića provodit će se u skladu s Osnivanjem od 4. veljače 25.3.2011. o skrbi(..) Pravilnika o MPiPS-u od 25. ožujka 2011. o opsegu progr. obuke za(...) i od 10.7.2014. o zahtjevima za prostorije(...) 1). Prilagodba prostorija potrebama djece, uključujući zahtjeve izgradnje, sanitarija, bezpiecz.p.po. i u skladu s konceptom univerzalnog dizajna; 2). Kupnja opreme -namještaj, pomagala, oprema, igralište. 3). Pružanje skrbi, tj. troškovi osoblja, prehrane i osiguranja; 4) Osposobljavanje novog osoblja (zadano za rad) kako bi se poboljšala kvaliteta skrbi. P. je dio cilja prioriteta ulaganja.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti KiM-a u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju života i promicanju jednake plaće za jednak rad. P. pridržava se USLUGE, među ostalim, spola, dobi, podrijetla i nediskriminacije. Dostupnost svih dizajnerskih proizvoda i usluga. Zapošljavanje UP-a snažno pogoduje skupinama u nepovoljnom položaju. Otvoreno, transparentno, nediskriminirajuće kriterije, uzimajući u obzir sudjelovanje OzN.Prihvaćenih il. osoba realistično je zaposliti zbog činjenice da su hranjene za 20 ljudi, poznavanja potreba GD-a i razmjera potražnje (popis rezervacija, upiti).Zahvaljujući potpori ESF-a, moguće je povećati opseg djelovanja (+ 20 mjesta). Rok trajanja veći od 30 m. DODATNI KRITERIJI BR.: 2,3,4,5,8 (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Στόχος του έργου είναι να καταστεί δυνατή η επιστροφή στην εργασία 20 ατόμων (17K+ 3M) από το βοεβοδάτο Mazowieckie (εκτός από το ZIT WOF), με τη φροντίδα παιδιών κάτω των 3 ετών, με τη δημιουργία 20 θέσεων παιδικής φροντίδας έως 3 ετών σε νέο νηπιαγωγείο στο Wyszków κατά την περίοδο από τον Ιούλιο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Σύμφωνα με το P, 14 άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την άδεια μητρότητας θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας μέχρι το l.3 (το 80 % θα βρει απασχόληση) και 6 άτομα που δεν μπορούν να απασχοληθούν και να φροντίσουν μέχρι 3 άτομα (το 70 % θα επιστρέψει στην εργασία). Σε κάθε στάδιο της εφαρμογής, η δημιουργία ενός crÃche θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με την USE της 4.02.2011r.o. care(.); Κανονισμοί MPiPS της 25.3.2011 σχετικά με το πεδίο εφαρμογής των κατωτάτων ορίων εκπαίδευσης για(...) και 10.07.2014 σχετικά με τις τοπικές απαιτήσεις(...) 1. Κατάλληλο για τις ανάγκες των παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των οικοδομικών απαιτήσεων, υγιεινής-hig., safety.p. και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού σχεδιασμού? 2. Αγορά εξοπλισμού â EUR έπιπλα, εξοπλισμό, εξοπλισμό, παιδική χαρά. 3. Παροχή φροντίδας, δηλαδή: δαπάνες προσωπικού, διατροφής και ασφάλισης· 4)Κατάρτιση νέου προσωπικού (αποξεραμένο για εργασία) με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας της περίθαλψης. Το P. αποτελεί μέρος του στόχου προτεραιότητας των επενδύσεων.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, το συνδυασμό της ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. P. σέβεται το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την απαγόρευση των διακρίσεων. Προσβασιμότητα όλων των σχεδιαστικών προϊόντων και υπηρεσιών. Η πρόσληψη UP ευνοεί έντονα τις μειονεκτούσες ομάδες. Μη εμπιστευτικά, διαφανή και αμερόληπτα CRITERIA, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής της OZN. Τα υιοθετημένα άτομα είναι βιώσιμα για να προσληφθούν λόγω του γεγονότος ότι τα 20 άτομα σήμερα διαχειρίζονται, γνώση των αναγκών GD και ζήτησης (κατάλογος επιφυλάξεων, έρευνες). Χάρη στην υποστήριξη του ΕΚΤ, είναι δυνατή η αύξηση της κλίμακας λειτουργίας (+ 20 έδρες). Διάρκεια ζωής άνω των 30 m. ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 2,3,4,5,8 (Greek)
Στόχος του έργου είναι η επιστροφή στην επαγγελματική δραστηριότητα 20 ατόμων (17K+ 3M) από το βοϊβοδάτο Mazowieckie (εκτός του ZIT WOF), παρέχοντας φροντίδα σε παιδιά έως 3 ετών, δημιουργώντας 20 εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας κάτω των 3 ετών σε νέο βρεφονηπιακό σταθμό στο Wyszków κατά την περίοδο από τον Ιούλιο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Στο πλαίσιο του P. θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας 14 άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την άδεια μητρότητας, η γονική μέριμνα για τα παιδιά στο l.3 (το 80 % θα απασχοληθεί) και 6 άτομα που είναι άνεργα και φροντίζουν dz.3 (το 70 % θα επιστρέψει στην εργασία). Σε κάθε στάδιο εφαρμογής, η δημιουργία του βρεφονηπιακού σταθμού θα πραγματοποιείται σύμφωνα με την Ίδρυση της 4ης Φεβρουαρίου 2011 σχετικά με τη φροντίδα(..) των Κανονισμών MPiPS της 25.3.2011 σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της κατάρτισης progr για(...) και από τις 10.7.2014 για τις απαιτήσεις των εγκαταστάσεων(...) 1). Προσαρμογή των δωματίων στις ανάγκες των παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων κατασκευής, υγιεινής, bezpiecz.p.po. και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού σχεδιασμού· 2). Αγορά εξοπλισμού -έπιπλα, βοηθήματα, εξοπλισμός, παιδική χαρά. 3). Παροχή φροντίδας, δηλαδή: δαπάνες προσωπικού, διατροφή και ασφάλιση· 4) Κατάρτιση του νέου προσωπικού (διατρυπημένο για την εργασία) για τη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας. P. αποτελεί μέρος του στόχου επενδυτικής προτεραιότητας.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας των ΚΜ όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τη συμφιλίωση της ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. P. προσκολλάται στις υπηρεσίες, μεταξύ άλλων, το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την απαγόρευση των διακρίσεων. Διαθεσιμότητα όλων των προϊόντων και υπηρεσιών σχεδιασμού. Η πρόσληψη της UP ευνοεί έντονα τις μειονεκτούσες ομάδες. Ανοικτή, διαφανής, χωρίς διακρίσεις κρυοποιία, λαμβάνοντας υπόψη τη συμμετοχή των ατόμων του OzN.Accepted il. είναι ρεαλιστικά να προσληφθούν λόγω του γεγονότος ότι έχουν τραφεί για 20 άτομα επί του παρόντος, γνώση των αναγκών της GD και της κλίμακας της ζήτησης (κατάλογος αποθεματικών, έρευνες).Χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, είναι δυνατόν να αυξηθεί η κλίμακα της δράσης (+ 20 θέσεις). Διάρκεια ζωής άνω των 30 m. ΠΡΌΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 2,3,4,5,8 (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Cieľom projektu je umožniť návrat 20 osôb (17K+ 3M) z Mazowieckieho vojvodstva (okrem ZIT WOF) do práce a starať sa o deti mladšie ako 3 roky vytvorením 20 miest starostlivosti o deti do 3 rokov v novej škôlke vo Wyszków v období od júla 2017 do augusta 2019. Podľa bodu P sa 14 ľudí, ktorí sa vrátia na trh práce po materskej dovolenke, bude môcť vrátiť na trh práce dovtedy, kým l.3 (80 % si nájde zamestnanie) a 6 nezamestnateľných ľudí a starostlivosť až o 3 osoby (70 % sa vráti do práce). V každej fáze implementácie, vytvorenie cràche sa bude vykonávať v súlade s USE zo 4.02.2011r.o. care(.); Nariadenia MPiPS z 25. 3. 2011 o rozsahu prahových hodnôt odbornej prípravy pre(...) a 10. 7. 2014 o miestnych požiadavkách(...) 1. Vhodné pre potreby detí, vrátane stavebných požiadaviek, sanitárnych háčikov., Safety.p. a v súlade s koncepciou univerzálneho dizajnu; 2. Nákup vybavenia â EUR nábytok, vybavenie, vybavenie, detské ihrisko. 3. Poskytovanie starostlivosti, t. j.: náklady na zamestnancov, výživu a poistenie; 4) Odborná príprava nových zamestnancov (defaforized for work) s cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti. P. je súčasťou cieľa Investičná priorita.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu, kariérnemu rastu, zosúladeniu života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. P. rešpektuje pohlavie, vek, pôvod a nediskrimináciu. Dostupnosť všetkých dizajnových výrobkov a služieb. Nábor UP výrazne uprednostňuje znevýhodnené skupiny. Nedôverné, transparentné, nediskriminačné CRITERIA vrátane účasti OZN. Prijímané osoby sú životaschopné pre nábor, pretože 20 osôb v súčasnosti riadi, znalosť GD a potreby dopytu (rezervný zoznam, vyšetrovanie).Vďaka podpore z ESF je možné zvýšiť rozsah činnosti (+ 20 miest). Čas použiteľnosti viac ako 30 m. ADDITIONAL KRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (Slovak)
Cieľom projektu je umožniť návrat k profesionálnej činnosti 20 osôb (17K+ 3M) z Mazowieckieho vojvodstva (mimo ZIT WOF), ktorý poskytuje starostlivosť o deti do 3 rokov, vytvorením 20 zariadení starostlivosti o deti vo veku do 3 rokov v novej škôlke vo Wyszkówe v období od júla 2017 do augusta 2019. V rámci programu P. sa bude môcť vrátiť na trh práce 14 ľudí, ktorí sa vracajú na trh práce po materskej dovolenke, rodičovská starostlivosť o deti do l.3 (80 % bude zamestnaných) a 6 osôb, ktoré sú nezamestnané a starajú sa o dz.3 (70 % sa vráti do práce). V každej fáze implementácie sa vytvorenie škôlky uskutoční v súlade so ustanovením zo 4. februára 25.3.2011 o starostlivosti(..) nariadenia MPiPS z 25. marca 2011 o rozsahu odbornej prípravy na účely(...) a od 10.7.2014 o požiadavkách na priestory(...). 1). Prispôsobenie izieb potrebám detí vrátane požiadaviek konštrukcie, sanitárneho vybavenia, bezpiecz.p.po. a v súlade s koncepciou univerzálneho dizajnu; 2). Nákup vybavenia -nábytok, pomôcky, vybavenie, detské ihrisko. 3). Poskytovanie starostlivosti, t. j.: náklady na zamestnancov, výživu a poistenie; 4) Vzdelávanie nových zamestnancov (defaforovaných pre prácu) s cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti. P. je súčasťou cieľa investičnej priority.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti KiM v prístupe k zamestnaniu, kariérnom rozvoji, zosúladení života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. P. dodržiava SLUŽBY, okrem iného pohlavie, vek, pôvod a nediskrimináciu. Dostupnosť všetkých dizajnových produktov a služieb. Nábor UP výrazne uprednostňuje znevýhodnené skupiny. Otvorené, transparentné a nediskriminačné krytóriá, berúc do úvahy účasť OzN. Akceptované osoby, sú realistické pri nábore vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti boli kŕmené pre 20 ľudí, znalosť potrieb GD a rozsah dopytu (rezervný zoznam, žiadosti). Vďaka podpore z ESF je možné zvýšiť rozsah akcie (+ 20 miest). Čas použiteľnosti viac ako 30 m. DODATOČNÉ KRITÉRIÁ Č.: 2,3,4,5,8 (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa Mazowieckien voivodikunnan (ZIT WOF:ää lukuun ottamatta) 20 henkilön (17K+ 3M) paluu työhön alle 3-vuotiaista lapsista perustamalla Wyszków:n uudessa lastentarhassa 20 enintään 3-vuotiasta lastenhoitopaikkaa heinäkuun 2017 ja elokuun 2019 välisenä aikana. P-ohjelmassa 14 henkilöä, jotka palaavat työmarkkinoille äitiysloman jälkeen, voi palata työmarkkinoille, kunnes l.3 (80 % löytää työpaikan) ja 6 henkilöä, jotka eivät ole työllistettävissä ja hoitavat enintään kolmea henkilöä (70 % palaa töihin). Kaikissa täytäntöönpanovaiheissa luodaan crèche-järjestelmä 4.02.2011r.o. hoito(.) USE:n mukaisesti; MPiPS-säännöt, annettu 25. maaliskuuta 2011, koulutuskynnysten soveltamisalasta (...) ja 10.7.2014 paikallisista vaatimuksista (...) 1. Sopii lasten tarpeisiin, mukaan lukien rakennusvaatimukset, terveys-hig., safety.p. ja yleisen suunnittelun käsitteen mukaisesti; 2. Laitteiden hankinta huonekalut, laitteet, laitteet, leikkipaikka. 3. Hoidon tarjoaminen, ts. henkilöstökustannukset, ravitsemus ja vakuutukset; 4)Uuden henkilöstön kouluttaminen (työkyvytön) hoidon laadun parantamiseksi. P. on osa investointiprioriteettitavoitetta.8iv, ja sillä edistetään tasa-arvoa työhön pääsyssä, urakehityksessä, elämän yhteensovittamisessa ja samasta työstä maksettavan samapalkkaisuuden edistämisessä. P. kunnioittaa sukupuolta, ikää, alkuperää ja syrjimättömyyttä. Kaikkien suunnittelutuotteiden ja -palvelujen saavutettavuus. UP:n rekrytointi suosii voimakkaasti muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä. Ei-luottamuksellinen, avoin ja syrjimätön KRITERIA, mukaan lukien OZN:n osallistuminen. Hyväksytyt henkilöt ovat elinkelpoisia rekrytoida, koska 20 henkilöä tällä hetkellä hallita, tietämys GD ja kysyntä tarpeet (varausluettelo, tiedustelut).Kiitos ESR:n tuen, on mahdollista lisätä toiminnan laajuutta (+ 20 paikkaa). Säilyvyysaika on yli 30 m. 2,3,4,5,8 (Finnish)
Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa paluu 20 hengen (17K+ 3M) ammatilliseen toimintaan Mazowieckien voivodikunnasta (ZIT WOF:n ulkopuolella) enintään 3-vuotiaiden lastenhoitoon perustamalla Wyszkówin uuteen lastenhoitolaitokseen heinäkuun 2017 ja elokuun 2019 välisenä aikana 20 alle 3-vuotiasta lastenhoitopaikkaa. P. voi palata työmarkkinoille 14 henkilöä, jotka palaavat työmarkkinoille äitiysloman jälkeen, lasten huoltoa vuoteen 3 (80 prosenttia on työssä) ja 6 henkilöä, jotka ovat työttömiä ja hoitavat dz.3:ta (70 prosenttia palaa työhön). Kussakin täytäntöönpanovaiheessa taimitarhan perustaminen toteutetaan 4 päivänä helmikuuta 2011 annetun, 25.3.2011 annetun MPiPS-asetuksen (..) hoito-ohjesäännön mukaisesti (...) ja 10.7.2014 alkaen tilojen vaatimuksista(...) alkaen. 1). Huoneiden mukauttaminen lasten tarpeisiin, mukaan lukien rakentamisen, saniteetti-hig, bezpiecz.p.po. vaatimukset ja yleisen suunnittelun käsitteen mukaisesti; 2). Laitteiden hankinta -huonekalut, apuvälineet, varusteet, leikkipaikka. 3). Hoiva, ts. henkilöstökustannukset, ravitsemus ja vakuutus; 4) Uuden henkilöstön kouluttaminen (työkyvyttömäksi) hoidon laadun parantamiseksi. P. on osa investointiprioriteettitavoitetta8iv, ja se edistää KiM:n tasa-arvoa mahdollisuuksissa työhön, urakehitykseen, elämän yhteensovittamiseen ja samapalkkaisuuden edistämiseen samasta työstä. P. noudattaa PALVELUT, muun muassa sukupuoli, ikä, alkuperä ja syrjimättömyys. Kaikkien suunnittelutuotteiden ja -palveluiden saatavuus. UP:n rekrytointi suosii voimakkaasti muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä. Avoimet, läpinäkyvät ja syrjimättömät kryteriat, joissa otetaan huomioon OzN.Accepted il. -ryhmän osallistuminen, ovat realistisia rekrytoitavaksi, koska heitä on ruokittu tällä hetkellä 20 henkilölle, tietäen GD:n tarpeista ja kysynnän laajuudesta (varausluettelo, tiedustelut). ESR:n tuen ansiosta toimen laajuutta voidaan lisätä (+ 20 paikkaa). Kestoaika yli 30 m. LISÄKRITEERIT NRO: 2,3,4,5,8 (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
A projekt célja, hogy lehetővé tegye a Mazowieckie vajdaságból (a ZIT WOF kivételével) 20 fő (17K+ 3M) munkába való visszatérését, gondoskodva a 3 év alatti gyermekekről, 20, legfeljebb 3 éves gyermekgondozási helyet hozva létre Wyszkówban egy új bölcsődében 2017 júliusa és 2019 augusztusa között. A P alatt 14 ember térhet vissza a munkaerőpiacra a szülési szabadság után, amíg l.3 (80%-uk munkát talál) és 6 nem foglalkoztatható személy és legfeljebb 3 személy gondozása (70% visszatér a munkába). A végrehajtás minden szakaszában a bölcsőde létrehozását a 2011. február 4-i USE-vel összhangban végzik. MPiPS-rendelet (2011. március 25.) a(z)...-ra/-re vonatkozó képzési küszöbértékekről és a helyi követelményekről szóló 2014. július 10-i rendelet(...) 1. Alkalmas gyermekek igényeinek, beleértve az építési követelményeket, egészségügyi-hig., safety.p. és összhangban az egyetemes tervezés; 2. Berendezések vásárlása â EUR bútorok, berendezések, berendezések, játszótér. 3. Ellátás biztosítása, azaz: személyzeti költségek, táplálkozási és biztosítási költségek; 4) Az ellátás minőségének javítása érdekében új személyzet képzése (munkáért elmaradt). P. a 8.iv. beruházási prioritási célkitűzés része, és hozzájárul a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, az élet összeegyeztetése és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén az egyenlőség fokozásához. P. tiszteletben tartja a nemek közötti egyenlőséget, az életkort, az eredetet és a megkülönböztetésmentességet. Valamennyi tervezési termék és szolgáltatás hozzáférhetősége. Az UP felvétele erőteljesen kedvez a hátrányos helyzetű csoportoknak. Nem bizalmas, átlátható, megkülönböztetéstől mentes KRITERIA, beleértve az OZN részvételét is. Az örökbefogadott személyeket érdemes felvenni, mivel jelenleg 20 fő kezeli a GD-t, ismeri a GD-t és a keresleti igényeket (tartaléklista, vizsgálatok).Az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelhető a működés mértéke (+ 20 férőhely). 30 m-nél hosszabb eltarthatósági idő. Kiegészítő KRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (Hungarian)
A projekt célja, hogy a Mazowieckie vajdaságból (a ZIT WOF-on kívül) 20 fő (17K+ 3M) szakmai tevékenységébe térjen vissza, a 2017 júliusa és 2019 augusztusa közötti időszakban Wyszkówban egy új óvodában 20 3 év alatti gyermekgondozási létesítmény létrehozásával. A P. keretében 14 személy térhet vissza a munkaerőpiacra a szülési szabadság után, a gyermekek szülői gondozása 3 főig (80% lesz foglalkoztatva), 6 munkanélküli személy és a dz.3 gondozása (70%-uk vissza fog térni a munkába). A megvalósítás minden szakaszában az óvoda létrehozását a 2011. február 4-i, a progr. képzés (...) tárgyköréről szóló 25.3.2011. március 25-i MPiPS-rendelet gondozásáról szóló 2011. február 4-i (...) és 2014. július 10-tól a helyiségekre vonatkozó követelményekről szóló rendeletekkel összhangban kell elvégezni. 1). A szobák hozzáigazítása a gyermekek igényeihez, beleértve az építési, higiéniai, bezpiecz.p.po. követelményeket és az egyetemes tervezés koncepcióját; 2). Berendezések vásárlása -bútorok, segédeszközök, felszerelések, játszótér. 3). Gondozás, azaz személyzeti költségek, táplálkozási és biztosítási költségek; 4) Új munkatársak képzése (munkaképtelenség) az ellátás minőségének javítása érdekében. P. része a 8iv beruházási prioritási célkitűzésnek, és hozzá fog járulni a KiM egyenlőségének növeléséhez a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, az élet összeegyeztetése és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén. P. ragaszkodik a SZOLGÁLTATÁSOKhoz, többek között a nemhez, az életkorhoz, a származáshoz és a megkülönböztetésmentességhez. Minden tervezési termék és szolgáltatás rendelkezésre állása. Az UP toborzása erősen kedvez a hátrányos helyzetű csoportoknak. Nyílt, átlátható, megkülönböztetésmentes kriteriák, figyelembe véve az OzN részvételét.Az elfogadott személyek reálisak a felvételre, mivel jelenleg 20 fő számára táplálták őket, ismerik a GD szükségleteit és a kereslet mértékét (tartaléklista, vizsgálatok).Az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelni lehet a fellépés mértékét (+ 20 hely). 30 m-nél hosszabb eltarthatósági idő. TOVÁBBI KRITÉRIUMOK SZÁMA: 2,3,4,5,8 (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Cílem projektu je umožnit návrat do práce 20 osob (17K+3M) z Mazowieckého vojvodství (kromě ZIT WOF), pečovat o děti mladší 3 let, a to vytvořením 20 míst pro péči o děti do 3 let v nové školce ve Wyszków v období od července 2017 do srpna 2019. V rámci programu P se 14 osob vracejících se na trh práce po mateřské dovolené bude moci vrátit na trh práce, dokud l.3 (80 % najde zaměstnání) a 6 nezaměstnavatelných osob a péče až o 3 osoby (70 % se vrátí do práce). V každé fázi provádění bude v souladu s USE ze dne 4. února 2011r. o. o.vytváření kreslí provedeno v souladu s Péčem(.); Nařízení MPiPS ze dne 25. března 2011 o rozsahu prahových hodnot výcviku pro (...) a 10. července 2014 o místních požadavcích(...) 1. Vhodné pro potřeby dětí, včetně stavebních požadavků, sanitární-hig., safety.p. a v souladu s koncepcí univerzálního designu; 2. Nákup vybavení › nábytek, vybavení, vybavení, dětské hřiště. 3. Poskytování péče, tj.: osobní náklady, výživu a pojištění; 4) Školení nových zaměstnanců (defaforovaní pro práci) s cílem zlepšit kvalitu péče. P. je součástí investičního prioritního cíle.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti v přístupu k zaměstnání, kariérnímu rozvoji, sladění života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. P. respektuje pohlaví, věk, původ a zákaz diskriminace. Přístupnost všech designových výrobků a služeb. Nábor UP výrazně upřednostňuje znevýhodněné skupiny. Nedůvěrné, transparentní, nediskriminační KRITERIE, včetně účasti OZN. Adoptované osoby jsou životaschopné pro nábor vzhledem k tomu, že 20 osob v současné době řídí, znalost GD a potřeby poptávky (rezervní seznam, šetření).Díky podpoře ESF je možné zvýšit rozsah operace (+20 míst). Doba použitelnosti delší než 30 m. 2,3,4,5,8 (Czech)
Cílem projektu je umožnit návrat k profesní činnosti 20 osob (17K+3M) z Mazowieckie voivodship (mimo ZIT WOF), které poskytují péči o děti do 3 let, a to vytvořením 20 zařízení péče o děti mladších 3 let v novém školce ve Wyszkówu v období od července 2017 do srpna 2019. V rámci P. se bude moci vrátit na trh práce 14 osob vracejících se na trh práce po mateřské dovolené, rodičovská péče o děti na l.3 (80 % bude zaměstnáno) a 6 osob, které jsou nezaměstnané a pečují o dz.3 (70 % se vrátí do práce). V každé fázi provádění bude vytvoření školky probíhat v souladu se zřízením ze dne 4. února 2011 o péči o MPiPS nařízení ze dne 25. 3. 2011 o rozsahu odborné přípravy pro(...) a od 10.7.2014 o požadavcích na prostory(...) 1). Přizpůsobení místností potřebám dětí, včetně požadavků na konstrukci, sanitární zařízení, bezpiecz.p.po. a v souladu s koncepcí univerzálního designu; 2). Nákup vybavení -nábytek, pomůcky, vybavení, dětské hřiště. 3). Poskytování péče, tj.: osobní náklady, výživa a pojištění; 4) Vzdělávání nových zaměstnanců (neprofesionální pro práci) s cílem zlepšit kvalitu péče. P. je součástí investičního prioritního cíle.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti KiM v přístupu k zaměstnání, profesnímu rozvoji, sladění života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. P. dodržuje SLUŽBY, mimo jiné pohlaví, věk, původ a nediskriminaci. Dostupnost všech designových produktů a služeb. Nábor UP silně podporuje znevýhodněné skupiny. Otevřené, transparentní, nediskriminační kryterie, s přihlédnutím k účasti OzN.Accepted il. osoby jsou realistické náboru vzhledem k tomu, že byly krmeny pro 20 lidí v současné době, znalost potřeb GD a rozsah poptávky (rezervní seznam, dotazy).Díky podpoře z ESF je možné zvýšit rozsah akce (+20 míst). Trvanlivost větší než 30 m. DODATEČNÁ KRITÉRIA Č.: 2,3,4,5,8 (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projekta mērķis ir ļaut atgriezties darbā 20 cilvēkiem (17K+ 3M) no Mazowieckie Voivodeship (izņemot ZIT WOF), rūpējoties par bērniem līdz 3 gadu vecumam, izveidojot 20 bērnu aprūpes vietas līdz 3 gadu vecumam jaunā bērnudārzā Wyszków laikposmā no 2017. gada jūlija līdz 2019. gada augustam. Saskaņā ar P, 14 cilvēki, kas atgriežas darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, varēs atgriezties darba tirgū līdz l.3 (80 % atradīs darbu) un 6 personām, kas nav nodarbinātas, un aprūpi līdz 3 cilvēkiem (70 % atgriezīsies darbā). Katrā īstenošanas posmā crôche izveide tiks veikta saskaņā ar USE 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS 2011. gada 25. marta Noteikumi par apmācības sliekšņu darbības jomu (...) un 2014. gada 10. jūlija Noteikumi par vietējām prasībām(...) 1. Piemērots bērnu vajadzībām, ieskaitot celtniecības prasības, sanitāro hig., safety.p. un saskaņā ar universālā dizaina koncepciju; 2. Aprīkojuma iegāde â EUR mēbeles, iekārtas, iekārtas, rotaļu laukums. 3. Aprūpes nodrošināšana, t. i.: personāla izmaksas, uzturs un apdrošināšana; 4)Jaunu darbinieku apmācība (defaforēta darba veikšanai), lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. P. ir daļa no investīciju prioritātes mērķa.8iv un palīdzēs palielināt vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma veicināšanu par vienādu darbu. P. respektē dzimumu, vecumu, izcelsmi un nediskrimināciju. Visu dizaina produktu un pakalpojumu pieejamība. UP pieņemšana darbā ir ļoti labvēlīga nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Nekonfidenciāla, pārredzama, nediskriminējoša KRITERIJA, tostarp OZN dalība. Adoptētās personas ir spējīgas pieņemt darbā, jo 20 personas šobrīd pārvalda, zināšanas par GD un pieprasījuma vajadzībām (rezervju saraksts, izmeklēšana).Pateicoties ESF atbalstam, ir iespējams palielināt darbības mērogu (+ 20 vietas). Glabāšanas laiks ir lielāks par 30 m. Papildu KRITERIJA NR.: 2,3,4,5,8 (Latvian)
Projekta mērķis ir dot iespēju atgriezties profesionālajā darbībā 20 personām (17K+ 3M) no Mazowieckie vojevodistes (ārpus ZIT WOF), nodrošinot aprūpi bērniem līdz 3 gadiem, izveidojot 20 bērnu aprūpes iestādes jaunā bērnudārzā Viškovā laikposmā no 2017. gada jūlija līdz 2019. gada augustam. P. ietvaros varēs atgriezties darba tirgū 14 cilvēki, kas atgriežas darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vecāku aprūpe bērniem līdz 3 gadiem (80 % tiks nodarbināti) un 6 personas, kas ir bezdarbnieki un aprūpē dz.3 (70 % atgriezīsies darbā). Katrā īstenošanas posmā bērnudārzs tiks izveidots saskaņā ar 25.3.2011. gada 4. februāra lēmumu par aprūpi(..) 2011. gada 25. marta MPiPS noteikumos par profesionālās apmācības apjomu (...) un no 10.7.2014. par telpu prasībām(...) 1). Telpu pielāgošana bērnu vajadzībām, ieskaitot būvniecības, sanitārās higiēnas, bezpiecz.p.po. prasības un saskaņā ar universālā dizaina koncepciju; 2). Iekārtu iegāde — mēbeles, palīglīdzekļi, aprīkojums, rotaļu laukums. 3). Aprūpes nodrošināšana, t. i., personāla izmaksas, uzturs un apdrošināšana; 4) Jauno darbinieku apmācība (atcelta darbam), lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. P. ir daļa no investīciju prioritātes mērķa.8iv un palīdzēs palielināt KiM vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma veicināšanu par vienādu darbu. P. ievēro SERVICES, cita starpā, dzimumu, vecumu, izcelsmi un nediskrimināciju. Visu dizaina produktu un pakalpojumu pieejamība. UP pieņemšana darbā ir ļoti labvēlīga nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Atvērta, pārredzama, nediskriminējoša kriterija, ņemot vērā OzN.Pieņemto il. personu līdzdalību, ir reālistiska, jo tās pašlaik ir barotas 20 cilvēkiem, zināšanas par GD vajadzībām un pieprasījuma apjomu (rezerves saraksts, pieprasījumi).Pateicoties ESF atbalstam, ir iespējams palielināt darbības mērogu (+ 20 vietas). Glabāšanas laiks ir lielāks par 30 m. PAPILDU KRITĒRIJI NR.: 2,3,4,5,8 (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Is é aidhm an tionscadail ná a chur ar chumas 20 duine (17K+ 3M) filleadh ar an obair ón Mazowieckie Voivodeship (seachas an ZIT WOF), ag tabhairt aire do leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois, trí 20 áit cúraim leanaí suas le 3 bliana d’aois a chruthú i naíolann nua i Wyszków sa tréimhse ó Iúil 2017 go Lúnasa 2019. Faoi P, beidh 14 dhuine a fhilleann ar an margadh saothair tar éis saoire mháithreachais in ann filleadh ar mhargadh an tsaothair go dtí l.3 (cuirfidh 80 % díobh fostaíocht ar fáil) agus 6 dhuine nach bhfuil infhostaithe agus tabharfaidh siad aire do suas le triúr (fillfidh 70 % ar an obair). Ag gach céim den chur i bhfeidhm, déanfar cruthú Crè i gcomhréir le USE 4.02.2011r.o. cúram(.); Rialacháin MPiPS 25.03.2011 maidir le raon feidhme na dtairseach oiliúna do(...) agus 10.07.2014 maidir le ceanglais áitiúla(...) 1. Oiriúnach do riachtanais childrenâ EUR, lena n-áirítear riachtanais tógála, sláintíochta-hig., safety.p. agus i gcomhréir leis an gcoincheap de dhearadh uilíoch; 2. Ceannach trealaimh â EUR troscán, trealamh, trealamh, clós súgartha. 3. Cúram a sholáthar, i.e.: costais phearsanra, cothú agus árachas; 4) Oiliúint a chur ar bhaill foirne nua (réamhdhéanta le haghaidh oibre) d’fhonn caighdeán an chúraim a fheabhsú. Tá P. mar chuid den Chuspóir Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, réiteach idir an saol, agus pá comhionann as obair chomhionann a chur chun cinn. Urramaíonn P. Inscne, Aois, Tionscnamh agus Neamh-idirdhealú. Inrochtaineacht na dtáirgí agus na seirbhísí deartha go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar grúpaí faoi mhíbhuntáiste. CRITERIA neamhrúnda, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach, lena n-áirítear rannpháirtíocht OZN. Tá daoine a ghlactar inmharthana le hearcú toisc go bhfuil an 20 duine atá i mbun bainistíochta faoi láthair, eolas ar GD agus riachtanais éilimh (painéal cúltaca, fiosrúcháin). Go raibh maith agat le tacaíocht CSE, is féidir scála na hoibríochta a mhéadú (+ 20 suíochán). Tá seilfré níos mó ná 30 m aici. CRITERIA ADDITIONAL NO: 2,3,4,5,8 (Irish)
Is é is aidhm don tionscadal filleadh ar ghníomhaíocht ghairmiúil 20 duine (17K+ 3M) ó shealtlann Mazowieckie (lasmuigh de ZIT WOF), trí chúram a chur ar fáil do leanaí suas le 3 bliana, trí 20 saoráid cúraim leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois a chruthú i naíolann nua in Wyszków sa tréimhse ó Iúil 2017 go Lúnasa 2019. Faoi chuimsiú P., beidh 14 dhuine in ann filleadh ar an margadh saothair tar éis saoire mháithreachais, cúram tuismitheoirí do leanaí go l.3 (beidh 80 % fostaithe) agus 6 dhuine atá dífhostaithe agus cúram do dz.3 (Fillfidh 70 % ar an obair). Ag gach céim den chur chun feidhme, déanfar an phlandlann a chruthú i gcomhréir le Bunú an 4 Feabhra 2011 maidir le cúram(..) Rialacháin MPiPS 25.3.2011 maidir le raon oiliúna progr. do(...) agus 10.7.2014 ar riachtanais áitribh(...) 1). Seomraí a chur in oiriúint do riachtanais leanaí, lena n-áirítear ceanglais tógála, sláintíochta-hig., bezpiecz.p.po. agus i gcomhréir le coincheap an deartha uilíoch; 2). Ceannach trealaimh — troscán, áiseanna, trealamh, clós súgartha. 3). Cúram a sholáthar, i.e.: costais phearsanra, cothú agus árachas; 4) Oiliúint foirne nua (réamhdhéanta le haghaidh oibre) chun cáilíocht an chúraim a fheabhsú. Tá P. mar chuid den Cuspóir Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas KiM a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, réiteach saoil, agus pá comhionann as obair chomhionann a chur chun cinn. P. cloíonn sé leis na SEIRBHÍSÍ, i measc nithe eile, inscne, aois, bunús agus neamh-idirdhealú. Infhaighteacht na dtáirgí agus na seirbhísí deartha go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar grúpaí faoi mhíbhuntáiste. Tá daoine réalaíoch, oscailte, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach, ag cur rannpháirtíocht an OzN.Accepted il san áireamh. toisc gur tugadh mar bheatha do 20 duine iad, mar go bhfuil eolas acu ar riachtanais GD agus ar scála an éilimh (liosta cúltaca, fiosrúcháin). Seilfré níos mó ná 30 m. CRITÉIR BHREISE UIMH.: 2,3,4,5,8 (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta je omogočiti vrnitev na delo 20 oseb (17K+3M) iz Mazowieckie Voivodeship (razen ZIT WOF), ki skrbijo za otroke, mlajše od 3 let, tako da se v obdobju od julija 2017 do avgusta 2019 v novem vrtcu v WyszkÃwu ustvari 20 mest za varstvo otrok do 3. leta. Pod P se bo 14 oseb, ki se bodo vrnile na trg dela po porodniškem dopustu, lahko vrnilo na trg dela do l.3 (80 % jih bo našlo zaposlitev) in 6 nezaposlenih oseb ter skrbelo za do 3 osebe (70 % se bo vrnilo na delo). V vsaki fazi izvajanja se bo v skladu z USE 4.02.2011r.o. nego(.). Pravilnik MPiPS z dne 25. marca 2011 o obsegu pragov za usposabljanje za (...) in 10.7.2014 o lokalnih zahtevah(...) 1. Primeren za potrebe otrok, vključno z zahtevami stavbe, sanitarni-hig., safety.p. in v skladu s konceptom univerzalnega oblikovanja; 2. Nakup opreme Pohištvo, oprema, oprema, igrišče. 3. Zagotavljanje oskrbe, tj.: stroški osebja, prehrana in zavarovanje; 4) Usposabljanje novega osebja (defaforirano za delo) z namenom izboljšanja kakovosti oskrbe. P. je del naložbenega prednostnega cilja.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju življenja in spodbujanju enakega plačila za enako delo. P. spoštuje spol, starost, poreklo in nediskriminacijo. Dostopnost vseh oblikovalskih izdelkov in storitev. Zaposlovanje UP močno podpira prikrajšane skupine. Nezaupna, pregledna, nediskriminatorna CRITERIA, vključno s sodelovanjem OZN. Posvojene osebe se lahko zaposlijo zaradi dejstva, da 20 oseb trenutno upravlja, pozna potrebe GD in povpraševanja (seznam rezerv, poizvedbe).Zaradi podpore ESS je mogoče povečati obseg delovanja (+20 sedežev). Rok uporabnosti je daljši od 30 m. Dodatna KRITERIJA NE: 2,3,4,5,8 (Slovenian)
Cilj projekta je omogočiti vrnitev v poklicno dejavnost 20 oseb (17K+3M) iz voivodstva Mazowieckie (zunaj ZIT WOF), ki zagotavlja varstvo otrok do 3 let, z vzpostavitvijo 20 ustanov za varstvo otrok, mlajših od 3 let, v novem vrtcu v Wyszkówu v obdobju od julija 2017 do avgusta 2019. V okviru P. se bo lahko na trg dela vrnilo 14 ljudi, ki se bodo po porodniškem dopustu vrnili na trg dela, starševska skrb za otroke do l.3 (80 % bo zaposlenih) in 6 oseb, ki so brezposelne in skrbijo za dz.3 (70 % se bo vrnilo na delo). V vsaki fazi izvajanja bo ustanovitev vrtca izvedena v skladu z Ustanovitvijo z dne 4. februarja 2011 o negi(..) predpisov MPiPS z dne 25.3.2011 o obsegu progresivnega usposabljanja za(...) in od 10.7.2014 o zahtevah glede prostorov (...). 1). Prilagajanje prostorov potrebam otrok, vključno z zahtevami konstrukcije, sanitarno-hig., bezpiecz.p.po. in v skladu s konceptom univerzalnega oblikovanja; 2). Nakup opreme – pohištvo, pripomočki, oprema, otroško igrišče. 3). Zagotavljanje oskrbe, tj.: stroški za osebje, prehrana in zavarovanje; 4) Usposabljanje novega osebja (obrazloženo za delo) za izboljšanje kakovosti oskrbe. P. je del prednostnega naložbenega cilja.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti KiM pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju življenja in spodbujanju enakega plačila za enako delo. P. spoštuje STORITVE, med drugim spol, starost, poreklo in nediskriminacijo. Razpoložljivost vseh oblikovalskih izdelkov in storitev. Zaposlovanje UP močno podpira prikrajšane skupine. Odprte, pregledne, nediskriminatorne kriterije, ob upoštevanju sodelovanja OzN.Sprejeto il. osebe so realne za zaposlovanje zaradi dejstva, da so bile krmljene za 20 ljudi trenutno, poznavanje potreb GD in obseg povpraševanja (rezervni seznam, poizvedbe).Zahvaljujoč podpori ESS je mogoče povečati obseg ukrepa (+20 mest). Rok uporabnosti več kot 30 m. DODATNA MERILA ŠT.: 2,3,4,5,8 (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Целта на проекта е да се даде възможност за връщане на работа на 20 души (17K+ 3M) от Мазовското воеводство (с изключение на ZIT WOF), които да се грижат за деца под 3-годишна възраст чрез създаване на 20 детски заведения до 3-годишна възраст в нова детска стая във Wyszków в периода юли 2017 г. — август 2019 г. Съгласно П 14 души, които се завръщат на пазара на труда след отпуск по майчинство, ще могат да се върнат на пазара на труда до 3,3 l (80 % ще намерят работа) и 6 неработещи лица и да се грижат за до 3 души (70 % ще се върнат на работа). На всеки етап от изпълнението създаването на cràche ще се извършва в съответствие с USE от 4.02.2011r.o. care(.); Регламенти на MPiPS от 25.3.2011 г. относно обхвата на праговете за обучение за(...) и 10.7.2014 г. относно местните изисквания(...) 1. Подходящ за нуждите на децата, включително строителни изисквания, санитарно-хиг., safety.p. и в съответствие с концепцията за универсален дизайн; 2. Закупуване на оборудване â EUR мебели, оборудване, оборудване, детска площадка. 3. Предоставяне на грижи, т.е.: разходи за персонал, хранене и застраховка; 4)Обучение на нов персонал (дефиниран за работа) с оглед подобряване на качеството на грижите. P. е част от инвестиционната приоритетна цел.8iv и ще допринесе за увеличаване на равенството по отношение на достъпа до заетост, професионалното развитие, съвместяването на живота и насърчаването на равно заплащане за равен труд. P. зачита пола, възрастта, произхода и недискриминацията. Достъпност на всички проектни продукти и услуги. Набирането на UP силно облагодетелства групите в неравностойно положение. Неповерителна, прозрачна, недискриминационна CRITERIA, включително участието на OZN. Осиновените лица са жизнеспособни за набиране на персонал поради факта, че 20-те души в момента управляват, познават нуждите на ГД и търсенето (резервен списък, запитвания).Благодарение на подкрепата от ЕСФ, е възможно да се увеличи мащабът на дейността (+ 20 места). Срок на годност над 30 m. ДОПЪЛНИТЕЛНА КИТЕРИА НЕ.: 2,3,4,5,8 (Bulgarian)
Целта на проекта е да се даде възможност за връщане към професионалната дейност на 20 души (17K+ 3M) от Mazowieckie voivodship (извън ZIT WOF), осигуряващи грижи за деца до 3 години, чрез създаване на 20 детски заведения под 3-годишна възраст в нова детска ясла в Wyszków в периода от юли 2017 г. до август 2019 г. В рамките на П. ще могат да се върнат на пазара на труда 14 души, които се връщат на пазара на труда след отпуск по майчинство, родителските грижи за деца до 1,3 (80 % ще бъдат наети) и 6 лица, които са безработни и се грижат за dz.3 (70 % ще се върнат на работа). На всеки етап от изпълнението създаването на детската градина ще се извършва в съответствие с Установяването от 4 февруари 2011 г. относно грижите(..) от Правилника за MPiPS от 25.3.2011 г. относно обхвата на програмното обучение за(...) и от 10.7.2014 г. относно изискванията на помещенията(...) 1). Адаптиране на стаите към нуждите на децата, включително изискванията за строителство, санитарно-хиг., bezpiecz.p.po. и в съответствие с концепцията за универсален дизайн; 2). Закупуване на оборудване — мебели, помощни средства, оборудване, детска площадка. 3). Предоставяне на грижи, т.е. разходи за персонал, хранене и застраховка; 4) Обучение на нови служители (непредназначени за работа) за подобряване на качеството на грижите. П. е част от инвестиционната приоритетна цел.8iv и ще допринесе за увеличаване на равенството на КиМ по отношение на достъпа до заетост, кариерното развитие, съвместяването на живота и насърчаването на равно заплащане за равен труд. П. се придържа към УСЛУГИте, наред с другото, пол, възраст, произход и недискриминация. Наличност на всички дизайнерски продукти и услуги. Набирането на UP силно облагодетелства групите в неравностойно положение. Открита, прозрачна, недискриминационна критерия, като се вземе предвид участието на OzN. Приетите лица са реалистично да се наемат поради факта, че в момента те са били нахранени за 20 души, познаване на нуждите на GD и мащаба на търсенето (резервен списък, запитвания).Благодарение на подкрепата от ЕСФ е възможно да се увеличи мащабът на действието (+ 20 места). Срок на годност повече от 30 м. ДОПЪЛНИТЕЛНИ КРИТЕРИИ: 2,3,4,5,8 (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
L-għan tal-proÄ¡ett huwa li jippermetti r-ritorn lura għax-xogħol ta’ 20 persuna (17K+ 3M) mill-Mazowieckie Voivodeship (ħlief iz-ZIT WOF), jieħu ħsieb it-tfal ta’ taħt it-3 snin billi joħloq 20 post għall-kura tat-tfal sa 3 snin f’mixtla Ä¡dida f’Wyszków fil-perjodu minn Lulju 2017 sa Awwissu 2019. Taħt P, 14-il persuna li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-lif tal-maternità se jkunu jistgħu jirritornaw fis-suq tax-xogħol sakemm l.3 (80 % isibu impjieg) u 6 persuni li ma jistgħux jiġu impjegati u jieħdu ħsieb sa 3 persuni (70 % se jirritornaw għax-xogħol). F’kull stadju tal-implimentazzjoni, il-ħolqien ta’ cróche se jitwettaq skont l-USE tal-4.02.2011r.o. care(.); Ir-Regolamenti MPiPS tal-25.03.2011 dwar l-ambitu tal-limiti tat-taħriġ għal(...) u l-10.07.2014 dwar ir-rekwiżiti lokali(...) 1. Adattati għall-ħtiġijiet ta ‘EUR childrenâ EUR, inklużi r-rekwiżiti tal-bini, sanitarji-hig., safety.p. u skont il-kunċett ta ‘disinn universali; 2. Xiri ta ‘tagħmir â EUR â EUR għamara, tagħmir, tagħmir, playground. 3. L-għoti ta’ kura, jiġifieri: l-ispejjeż tal-persunal, in-nutrizzjoni u l-assigurazzjoni; 4) It-taħriġ ta’ persunal ġdid (imdgħajjef għax-xogħol) bil-għan li tittejjeb il-kwalità tal-kura. P. huwa parti mill-Objettiv ta’ Prijorità tal-Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja, u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. P. jirrispetta l-Ġeneru, l-Età, l-Oriġini u n-Nondiskriminazzjoni. L-aċċessibbiltà tal-prodotti u s-servizzi kollha tad-disinn. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa l-gruppi żvantaġġati. CRITERIA mhux kunfidenzjali, trasparenti u mhux diskriminatorja, inkluża l-parteċipazzjoni ta’ OZN. Persuni adottati huma vijabbli li jirreklutaw minħabba l-fatt li l-20 persuni attwalment jamministraw, għarfien ta ‘GD u ħtiġijiet domanda (lista ta’ riżerva, inkjesti). Grazzi għall-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li tiżdied l-iskala ta ‘operazzjoni (+ 20 siġġu). Ħajja fuq l-ixkaffa ta’ aktar minn 30 m. L-Ebda KRITERJA ADDIZZJONALI: 2,3,4,5,8 (Maltese)
L-għan tal-proġett huwa li jippermetti r-ritorn għal attività professjonali ta’ 20 persuna (17K+ 3M) mill-voivodship Mazowieckie (barra minn ZIT WOF), li jipprovdi kura għal tfal sa 3 snin, billi joħloq 20 faċilità għall-indukrar tat-tfal taħt l-età ta’ 3 snin f’nursery ġdida f’Wyszków fil-perjodu minn Lulju 2017 sa Awwissu 2019. Fil-qafas ta’ P. se jkunu jistgħu jirritornaw fis-suq tax-xogħol 14-il persuna li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-liv tal-maternità, il-kura tal-ġenituri għat-tfal għal l.3 (80 % se jkunu impjegati) u 6 persuni li huma qiegħda u li jieħdu ħsieb dz.3 (70 % se jirritornaw għax-xogħol). F’kull stadju tal-implimentazzjoni, il-ħolqien tan-nursery se jitwettaq skont l-Istabbiliment tal-4 ta’ Frar 2011 dwar il-kura(..) tar-Regolamenti MPiPS tal-25.3.2011 dwar l-ambitu tat-taħriġ progr. għal(...) u mill-10.7.2014 dwar ir-rekwiżiti tal-bini(...) 1). L-adattament tal-kmamar għall-ħtiġijiet tat-tfal, inklużi r-rekwiżiti tal-kostruzzjoni, il-ħmira sanitarja, il-bezpiecz.p.po. u skont il-kunċett ta’ disinn universali; 2). Xiri ta ‘tagħmir -għamara, għajnuniet, tagħmir, playground. 3). L-għoti ta’ kura, jiġifieri: l-ispejjeż tal-persunal, in-nutrizzjoni u l-assigurazzjoni; 4) Taħriġ ta’ persunal ġdid (dedikat għax-xogħol) biex tittejjeb il-kwalità tal-kura. P. huwa parti mill-Objettiv ta’ Prijorità ta’ Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza tal-KM fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja, u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. P. taderixxi mas-SERVIZZI, fost l-oħrajn, is-sess, l-età, l-oriġini u n-nondiskriminazzjoni. Id-disponibbiltà tal-prodotti u s-servizzi kollha tad-disinn. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa lill-gruppi żvantaġġati. Il-kriterja miftuħa, trasparenti u nondiskriminatorja, b’kont meħud tal-parteċipazzjoni tal-persuni OzN.Accepted, huma realistiċi biex jiġu reklutati minħabba l-fatt li fil-preżent ġew mitmugħa għal 20 persuna, għarfien tal-ħtiġijiet tad-DG u l-iskala tad-domanda (lista ta’ riżerva, mistoqsijiet).Permezz tal-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li tiżdied l-iskala tal-azzjoni (+ 20 post). Żmien kemm idum tajjeb aktar minn 30 m. KRITERJI ADDIZZJONALI NRU.: 2,3,4,5,8 (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O objetivo do projeto é permitir o retorno ao trabalho de 20 pessoas (17K+3M) da voivodia Mazowieckie (exceto o ZIT WOF), cuidando de crianças menores de 3 anos, criando 20 vagas de acolhimento de crianças até 3 anos em uma nova creche em Wyszków no período de julho de 2017 a agosto de 2019. Em P, 14 pessoas que regressam ao mercado de trabalho após a licença de maternidade poderão regressar ao mercado de trabalho até l.3 (80 % encontrarão emprego) e 6 pessoas inemprecíveis e cuidados para até 3 pessoas (70 % voltarão ao trabalho). Em cada fase de implementação, a criação de um crà che será realizada de acordo com a USE de 4.02.2011r.o. care(..); Regulamentos MPiPS de 25.3.2011 sobre o âmbito dos limiares de formação para(...) e 10.7.2014 sobre os requisitos locais(...) 1. Adequado para necessidades infantis, incluindo requisitos de construção, sanitário-hig., safety.p. e de acordo com o conceito de design universal; 2. Compra de equipamentos âEUR móveis, equipamentos, equipamentos, parque infantil. 3. Prestação de cuidados, ou seja: despesas de pessoal, nutrição e seguros; 4)Formação de pessoal novo (desfaforizado para o trabalho) com vista a melhorar a qualidade dos cuidados de saúde. P. faz parte do objetivo prioritário de investimento.8iv e contribuirá para aumentar a igualdade no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. P. respeita o género, a idade, a origem e a não discriminação. Acessibilidade de todos os produtos e serviços de design. O recrutamento de UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos. CRITERIA não confidencial, transparente e não discriminatória, incluindo a participação da OZN. As pessoas adotadas são viáveis para recrutar devido ao fato de que as 20 pessoas atualmente gerenciam, conhecimento das necessidades de GD e necessidade (lista de reserva, inquéritos).Graças ao apoio do FSE, é possível aumentar a escala de operação (+20 lugares). Prazo de validade superior a 30 m. CRITERIA ADICIONAL NÃO.: 2,3,4,5,8 (Portuguese)
O objetivo do projeto é permitir o regresso à atividade profissional de 20 pessoas (17K+3M) da Mazowieckie voivodship (fora da ZIT WOF), prestando cuidados a crianças até 3 anos, através da criação de 20 estruturas de acolhimento de menores de 3 anos numa nova creche em Wyszków no período de julho de 2017 a agosto de 2019. No âmbito de P. poderá regressar ao mercado de trabalho 14 pessoas que regressam ao mercado de trabalho após a licença de maternidade, os cuidados parentais para os filhos a 3 (80 % serão empregados) e 6 pessoas que estão desempregadas e cuidam de dz.3 (70 % voltarão ao trabalho). Em cada fase de implementação, a criação do viveiro será realizada de acordo com o Estabelecimento de 4 de fevereiro de 2011 sobre o cuidado(..) do Regulamento MPiPS de 25.3.2011 sobre o escopo da formação progr. para(...) e a partir de 10.7.2014 sobre os requisitos de instalações(...) 1). Adaptação de salas às necessidades das crianças, incluindo os requisitos de construção, sanitário-hig., bezpiecz.p.po. e de acordo com o conceito de design universal; 2). Compra de equipamentos -mobiliário, auxiliares, equipamentos, parque infantil. 3). Prestação de cuidados, ou seja, custos de pessoal, nutrição e seguros; 4) Formação de novos funcionários (defafurados para o trabalho) para melhorar a qualidade dos cuidados de saúde. P. faz parte do objetivo prioritário de investimento.8iv e contribuirá para aumentar a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. P. adere aos SERVIÇOS, entre outros, gênero, idade, origem e não discriminação. Disponibilidade de todos os produtos e serviços de design. O recrutamento de UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos. CRYTERIA aberta, transparente e não discriminatória, tendo em conta a participação das pessoas OzN.Accepted il. são realistas para recrutar devido ao facto de terem sido alimentadas para 20 pessoas no momento, ao conhecimento das necessidades do GD e à escala da procura (lista de reserva, inquéritos). Graças ao apoio do FSE, é possível aumentar a escala da ação (+20 lugares). Prazo de validade superior a 30 m. CRITÉRIOS ADICIONAIS N.º: 2,3,4,5,8 (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Formålet med projektet er at gøre det muligt at vende tilbage til arbejde for 20 personer (17K+ 3M) fra Mazowieckie Voivodeship (undtagen ZIT WOF) og tage sig af børn under 3 år ved at oprette 20 børnepasningspladser op til 3 år i en ny børnehave i Wyszków i perioden fra juli 2017 til august 2019. Under P vil 14 personer, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorloven, kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet indtil 1,3 (80 % vil finde beskæftigelse) og 6 arbejdsløse og tage sig af op til 3 personer (70 % vil vende tilbage til arbejdsmarkedet). I hver fase af gennemførelsen vil oprettelsen af en crêche blive gennemført i overensstemmelse med USE af 4.02.2011 r.o. pleje(.); MPiPS-forordninger af 25.3.2011 om omfanget af uddannelsestærskler for (...) og 10.7.2014 om lokale krav(...) 1. Velegnet til børn's behov, herunder bygningskrav, sanitære-hig., safety.p. og i overensstemmelse med begrebet universelt design; 2. Køb af udstyr âEUR møbler, udstyr, udstyr, legeplads. 3. Pleje, dvs.: personaleomkostninger, ernæring og forsikring 4)Uddannelse af nyt personale (uvildiggjort til arbejde) med henblik på at forbedre kvaliteten af plejen. P. er en del af investeringsprioritetsmålet.8iv og vil bidrage til at øge ligestillingen med hensyn til adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af liv og fremme af lige løn for lige arbejde. P. respekterer køn, alder, oprindelse og ikke-forskelsbehandling. Tilgængelighed af alle designprodukter og -tjenester. Ansættelse af UP favoriserer i høj grad ugunstigt stillede grupper. Ikke-fortrolige, gennemsigtige og ikke-diskriminerende CRITERIA, herunder OZN's deltagelse. Adopterede personer er levedygtige at ansætte på grund af det faktum, at de 20 personer i øjeblikket forvalter, kendskab til GD og efterspørgsel behov (reserveliste, forespørgsler).Takket være ESF støtte, er det muligt at øge omfanget af operationer (+ 20 pladser). En holdbarhed på mere end 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (Danish)
Formålet med projektet er at gøre det muligt at vende tilbage til erhvervsaktivitet for 20 personer (17K+ 3M) fra Mazowieckie voivodship (uden for ZIT WOF), der yder pasning af børn op til 3 år, ved at oprette 20 børnepasningsfaciliteter under 3 år i en ny børnehave i Wyszków i perioden fra juli 2017 til august 2019. Inden for rammerne af P. vil 14 personer, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorlov, kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet, forældrepleje til børn til l.3 (80 % vil være i beskæftigelse) og 6 personer, der er arbejdsløse og tager sig af dz.3 (70 % vil vende tilbage til arbejdsmarkedet). På hvert trin i gennemførelsen vil oprettelsen af børnehaven blive gennemført i overensstemmelse med etableringen af 4. februar 2011 om pleje(..) af MPiPS-regulativet af 25.3.2011 om anvendelsesområdet for progr. uddannelse for(...) og fra den 10.7.2014 i krav i lokaler(...) 1). Tilpasning af værelser til børns behov, herunder kravene til konstruktion, sanitets-hig., bezpiecz.p.po. og i overensstemmelse med begrebet universelt design; 2). Indkøb af udstyr -møbler, hjælpemidler, udstyr, legeplads. 3). Pleje, dvs. personaleomkostninger, ernæring og forsikring 4) Uddannelse af nyt personale (defaforeret til arbejde) for at forbedre kvaliteten af pleje. P. er en del af investeringsprioritetsmålet.8iv og vil bidrage til at øge KiM's lige adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af liv og fremme af lige løn for lige arbejde. P. overholder SERVICES, bl.a. køn, alder, oprindelse og ikke-diskrimination. Tilgængelighed af alle designprodukter og -tjenester. Rekruttering af UP er stærkt til fordel for ugunstigt stillede grupper. Åbne, gennemsigtige og ikke-diskriminerende kryoterier under hensyntagen til OzN's deltagelse er realistiske at ansætte, fordi de er blevet fodret med 20 personer på nuværende tidspunkt, kendskab til GD's behov og omfanget af efterspørgslen (reserveliste, forespørgsler). Takket være ESF-støtten er det muligt at øge aktionens omfang (+ 20 pladser). Opbevaringstid på mere end 30 m. YDERLIGERE KRITERIER NR.: 2,3,4,5,8 (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Scopul proiectului este de a permite revenirea la muncă a 20 de persoane (17K+ 3M) din Voievodatul Mazowieckie (cu excepția WOF ZIT), având grijă de copiii cu vârsta sub 3 ani, prin crearea a 20 de locuri de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani într-o nouă grădiniță din Wyszków în perioada iulie 2017-august 2019. În cadrul P, 14 persoane care se întorc pe piața forței de muncă după concediul de maternitate vor putea reveni pe piața forței de muncă până când l.3 (80 % își vor găsi un loc de muncă) și 6 persoane inangajabile și îngrijire pentru până la 3 persoane (70 % se vor întoarce la locul de muncă). În fiecare etapă de punere în aplicare, crearea unei creșe va fi efectuată în conformitate cu USE din 4.02.2011r.o. îngrijire(.); Regulamentele MPiPS din 25.3.2011 privind domeniul de aplicare al pragurilor de pregătire pentru (...) și 10.7.2014 privind cerințele locale (...) 1. Potrivit pentru nevoile copiilor, inclusiv cerințele de construcție, sanitare-hig., safety.p. și în conformitate cu conceptul de proiectare universală; 2. Achiziționarea de echipamente â EUR mobilier, echipamente, echipamente, loc de joacă. 3. Furnizarea de servicii de îngrijire, și anume: costurile cu personalul, alimentația și asigurarea; 4)formarea de personal nou (defaforizat pentru muncă) în vederea îmbunătățirii calității îngrijirii. P. face parte din obiectivul prioritar de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, dezvoltarea carierei, concilierea vieții și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. P. respectă genul, vârsta, originea și nediscriminarea. Accesibilitatea tuturor produselor și serviciilor de proiectare. Recrutarea UP favorizează puternic grupurile dezavantajate. CRITERIA neconfidențială, transparentă, nediscriminatorie, inclusiv participarea OZN. Persoanele adoptate sunt viabile pentru a recruta datorită faptului că cele 20 de persoane gestionează în prezent, cunoștințe de GD și nevoile de cerere (lista de rezervă, anchete).Datorită sprijinului FSE, este posibil să crească scara de funcționare (+ 20 de locuri). O perioadă de valabilitate mai mare de 30 m. CRITERIA ADDITIONALĂ nr.: 2,3,4,5,8 (Romanian)
Scopul proiectului este de a permite revenirea la activitatea profesională a 20 de persoane (17K+ 3M) din voievodatul Mazowieckie (în afara ZIT WOF), oferind îngrijire copiilor de până la 3 ani, prin crearea a 20 de centre de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani într-o nouă pepinieră din Wyszków în perioada iulie 2017-august 2019. În cadrul P. vor putea reveni pe piața forței de muncă 14 persoane care se întorc pe piața muncii după concediul de maternitate, îngrijirea parentală a copiilor până la l.3 (80 % vor fi angajați) și 6 persoane care sunt șomere și care au grijă de dz.3 (70 % vor reveni la locul de muncă). În fiecare etapă de punere în aplicare, crearea pepinieră se va realiza în conformitate cu Înființarea din 4 februarie 2011 privind îngrijirea(..) Regulamentelor MPiPS din 25.3.2011 privind domeniul de aplicare al formării profesionale pentru(...) și din 10.7.2014 privind cerințele spațiilor(...) 1). Adaptarea încăperilor la nevoile copiilor, inclusiv cerințele de construcție, sanitare, bezpiecz.p.po. și în conformitate cu conceptul de proiectare universală; 2). Achiziționarea de echipamente -mobilier, ajutoare, echipamente, loc de joacă. 3). Furnizarea de îngrijire, și anume: costuri cu personalul, nutriție și asigurare; 4) Formarea de noi membri ai personalului (defaimați la locul de muncă) pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirii. P. face parte din obiectivul prioritar de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității KiM în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, dezvoltarea carierei, reconcilierea vieții și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. P. aderă la SERVICII, printre altele, sexul, vârsta, originea și nediscriminarea. Disponibilitatea tuturor produselor și serviciilor de proiectare. Recrutarea de UP favorizează puternic grupurile dezavantajate. Criterie deschise, transparente, nediscriminatorii, luând în considerare participarea OzN.Accepted il.persoanele sunt realiste pentru a recruta, datorită faptului că acestea au fost hrănite pentru 20 de persoane în prezent, cunoașterea nevoilor DG și amploarea cererii (lista rezervelor, anchete).Datorită sprijinului FSE, este posibil să se mărească amploarea acțiunii (+ 20 de locuri). Perioada de valabilitate mai mare de 30 m. CRITERII SUPLIMENTARE NR.: 2,3,4,5,8 (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Syftet med projektet är att möjliggöra en återgång till arbete för 20 personer (17K+ 3M) från vojvodskapet Mazowieckie (utom ZIT WOF), att ta hand om barn under 3 år genom att skapa 20 barnomsorgsplatser upp till 3 år i en ny förskola i Wyszków under perioden juli 2017–augusti 2019. Enligt P kommer 14 personer som återvänder till arbetsmarknaden efter mammaledigheten att kunna återvända till arbetsmarknaden tills l.3 (80 % kommer att få arbete) och sex personer som inte är anställbara och tar hand om upp till tre personer (70 % kommer att återvända till arbetslivet). I varje skede av genomförandet kommer skapandet av en cràche att genomföras i enlighet med USE av 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS-förordningar av den 25 mars 2011 om omfattningen av utbildningströsklarna för(...) och 10.7.2014 om lokala krav(...) 1. Lämplig för barns behov, inklusive byggkrav, sanitära-hig., safety.p. och i enlighet med begreppet universell design; 2. Inköp av utrustning â EUR möbler, utrustning, utrustning, lekplats. 3. Tillhandahållande av vård, dvs. personalkostnader, kost och försäkring. 4)Utbildning av ny personal (avfaforerad för arbete) i syfte att förbättra vårdkvaliteten. P. är en del av det prioriterade målet för investeringar.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten när det gäller tillgång till sysselsättning, karriärutveckling, möjlighet att förena liv och lika lön för lika arbete. P. respekterar kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering. Tillgänglighet för alla designprodukter och -tjänster. Rekryteringen av UP gynnar i hög grad missgynnade grupper. Icke-konfidentiell, öppen och icke-diskriminerande CRITERIA, inklusive OZN:s deltagande. Adopterade personer kan rekryteras tack vare att de 20 personer som för närvarande hanterar, kunskap om GD och efterfrågan (reservlista, förfrågningar). Tack vare ESF-stöd är det möjligt att öka verksamhetens omfattning (+ 20 platser). En hållbarhetstid på mer än 30 m. ADDITIONELL KRITERIA NEJ: 2,3,4,5,8 (Swedish)
Syftet med projektet är att möjliggöra återgång till yrkesverksamhet för 20 personer (17K+ 3M) från Mazowieckie voivodship (utanför ZIT WOF), som tillhandahåller vård för barn upp till 3 år, genom att skapa 20 barnomsorgsanläggningar under 3 år i en ny barnkammare i Wyszków under perioden juli 2017 till augusti 2019. Inom ramen för P. kommer 14 personer som återvänder till arbetsmarknaden efter mammaledighet att kunna återvända till arbetsmarknaden, föräldraomsorg för barn till 1,3 (80 % kommer att vara sysselsatta) och 6 personer som är arbetslösa och tar hand om dz.3 (70 % kommer att återgå till arbetet). I varje skede av genomförandet kommer inrättandet av barnkammaren att genomföras i enlighet med inrättandet av den 4 februari 25.3.2011 om vård(..) av MPiPS-förordningen av den 25 mars 2011 om tillämpningsområdet för utbildning för(...) och från och med den 10 juli 2014 om lokalkrav(...) 1). Anpassning av rum till barnens behov, inbegripet kraven på konstruktion, sanitetshig., bezpiecz.p.po. och i enlighet med begreppet universell design. 2). Inköp av utrustning -möbler, hjälpmedel, utrustning, lekplats. 3). Tillhandahållande av vård, dvs. personalkostnader, kost och försäkring. 4) Utbildning av ny personal (föraktad för arbete) för att förbättra vårdkvaliteten. P. är en del av investeringsprioriteringsmålet.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller tillgång till sysselsättning, karriärutveckling, försoning av liv och främjande av lika lön för lika arbete. P. följer TJÄNSTER, bland annat kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering. Tillgänglighet av alla designprodukter och tjänster. Rekrytering av UP gynnar starkt missgynnade grupper. Öppna, transparenta och icke-diskriminerande kryteria, med beaktande av OzN.Accepted il. personer är realistiska att rekrytera på grund av att de har matats för 20 personer för närvarande, kunskap om GD:s behov och omfattningen av efterfrågan (reservlista, förfrågningar). Tack vare ESF-stöd är det möjligt att öka åtgärdens omfattning (+ 20 platser). Hållbarhet på mer än 30 m. YTTERLIGARE KRITERIER NR: 2,3,4,5,8 (Swedish)

Revision as of 19:27, 2 March 2023

Project Q109601 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU
Project Q109601 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    782,144.7 zloty
    0 references
    173,870.77 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    977,727.5 zloty
    0 references
    217,348.82 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    80.0 percent
    0 references
    start time
    1 July 2017
    0 references
    end time
    31 August 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    NIEPUBLICZNY ŻŁOBEK A KU KU KLAUDIA LEŚKIEWICZ-STARCZEWSKA
    0 references
    beneficiary
    Q2525039
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°35'34.1"N, 21°27'30.6"E
    0 references

    52°39'3.49"N, 21°30'38.48"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Celem projektu jest umożliwienie powrotu do aktywności zawodowej 20 os.(17K+3M) z woj.mazowieckiego (poza ZIT WOF), sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3, przez utworzenie 20 miejsc opieki nad dziećmi do 3 roku życia w nowym żłobku w Wyszkowie w okresie od lipca 2017 do sierpnia 2019. W ramach P. umożliwiony zostanie powrót na rynek pracy 14os. powracających na r.pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich sprawujących opiekę nad dziećmi do l.3 (80% znajdzie zatrudnienie) i 6 os. pozostających bez zatrudnienia i spraw.opiekę nad dz.do l.3 (70% powróci na r.pracy). Na każdym etapie realizacji, tworzenie żłobka będzie przebiegało zgodnie z USTAWĄ z4.02.2011r.o opiece(..);ROZPORZĄDZENIAMI MPiPS z25.03.2011r.w spr.zakresu progr.szkoleń dla(…)oraz z 10.07.2014 r.w spr.wymagań lokalowych(…) ZADANIA: 1). Dostos.pomieszczeń do potrzeb dzieci, w tym do wymogów bud.,sanitarno-hig., bezpiecz.p.poż.i zgodnie z koncepcją uniwersalnego projektowania; 2). Zakup wyposażenia -meble,pomoce, sprzęt,plac zabaw. 3). Prowadzenie opieki,tj.:koszty personelu, żywienia i ubezpieczenie; 4).Szkolenia nowego personelu (os.defaforyzowane na r.pracy)w celu przyg.do zwiększenie jakości opieki. P.wpisuje się w Cel szczeg.Priorytetu inwest.8iv i przyczyni się do wzrostu równości KiM w dostępie do zatrudnienia, rozw.kariery, godzenia życia zaw.i pryw.i promowanie równości wynagrodzeń za taką samą pracę. P.przestrzega ZASADY RÓWN.SZANS m.in.płci, wieku,pochodzenia i niedyskryminacji. Dostępność wszystkich produktów i usług projektowych. Rekrutacja UP silnie sprzyja grupom defaworyzowanym. Zas.postępowania jawne, przejrzyste, niedyskryminujące KRYTERIA,z uwzględn.uczestnictwa OzN.Przyjęta il.osób jest realna do zrekrutowania z uwagi na dośw.w prowadzeniu żł. dla 20 os.obecnie, znajomość probl.i potrzeb GD i skalę zapotrzebowania (lista rezerwowa, zapytania).Dzięki wsparciu EFS możliwe zwiększenie skali działania (+20 miejsc). Okres trwałości ponad 30 m-cy. KRYTERIA DODATKOWE NR.: 2,3,4,5,8 (Polish)
    0 references
    The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English)
    point in time
    20 October 2020
    0 references
    L’objectif du projet est de permettre le retour à l’activité professionnelle de 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie Mazowieckie (hors ZIT WOF), fournissant des soins aux enfants jusqu’à 3 ans, en créant 20 structures de garde d’enfants de moins de 3 ans dans une nouvelle crèche à Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. Dans le cadre de P. pourront retourner sur le marché du travail 14 personnes revenant sur le marché du travail après le congé de maternité, la prise en charge parentale des enfants à l.3 (80 % seront employées) et 6 personnes au chômage et la prise en charge de dz.3 (70 % retourneront au travail). À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la pépinière sera réalisée conformément à l’établissement du 4 février 2011 relatif aux soins (..) du Règlement MPiPS du 25.3.2011 sur le champ d’application de la formation professionnelle pour(...) et à partir du 10.7.2014 sur les exigences des locaux(...) 1). Adaptation des chambres aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaire-hig., bezpiecz.p.po. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement -meubles, aides, équipement, aire de jeux. 3). La prestation de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4) Formation du nouveau personnel (déplacé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif prioritaire d’investissement.8iv et contribuera à accroître l’égalité des KiM dans l’accès à l’emploi, l’évolution de carrière, la réconciliation de la vie et la promotion d’un salaire égal pour un travail égal. P. adhère aux SERVICES, entre autres, le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement de l’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Les cryterias ouvertes, transparentes et non discriminatoires, compte tenu de la participation de l’OzN.Les personnes admises sont réalistes à recruter en raison du fait qu’elles ont été nourries pour 20 personnes à l’heure actuelle, de la connaissance des besoins du GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes). Grâce au soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation de plus de 30 m. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Ziel des Projekts ist es, die Rückkehr zur beruflichen Tätigkeit von 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) mit Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren zu ermöglichen, indem 20 Kinderbetreuungseinrichtungen unter 3 Jahren in einer neuen Kinderkrippe in Wyszków im Zeitraum von Juli 2017 bis August 2019 eingerichtet werden. Im Rahmen von P. können 14 Personen, die nach dem Mutterschaftsurlaub auf den Arbeitsmarkt zurückkehren, die elterliche Betreuung von Kindern bis l.3 (80 % werden erwerbstätig sein) und 6 Personen, die arbeitslos sind und sich um dz.3 kümmern (70 % werden wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren) auf den Arbeitsmarkt zurückkehren. In jeder Phase der Umsetzung wird die Einrichtung der Kinderkrippe im Einklang mit der Einrichtung vom 4. Februar 2011 über die Pflege(..) der MPiPS-Verordnung vom 25.3.2011 über den Umfang der Ausbildung für(...) und ab 10.7.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) durchgeführt. 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse der Kinder, einschließlich der Anforderungen des Baus, Sanitär-hig., bezpiecz.p.po. und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Ausrüstung -Möbel, Hilfsmittel, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Pflege, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4) Ausbildung neuer Mitarbeiter (zur Arbeit defaforiert), um die Qualität der Pflege zu verbessern. P. ist Teil des Investitionsprioritätsziels.8iv und wird dazu beitragen, die Gleichstellung von KiM in Bezug auf den Zugang zur Beschäftigung, die berufliche Entwicklung, die Vereinbarkeit des Lebens und die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu erhöhen. P. hält sich an die DIENSTLEISTUNGEN, unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt stark benachteiligte Gruppen. Offene, transparente, nichtdiskriminierende Kryoten, unter Berücksichtigung der Beteiligung der OzN.Accepted il. Personen sind realistisch zu rekrutieren, da sie derzeit für 20 Personen gefüttert wurden, Kenntnis der Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reservenliste, Anfragen).Dank der ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 m. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN Nr.: 2,3,4,5,8 (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het doel van het project is de terugkeer naar de beroepsactiviteit van 20 personen (17K+ 3M) van het Mazowieckie voivodship (buiten ZIT WOF), het verzorgen van kinderen tot 3 jaar, door het creëren van 20 kinderopvang onder de 3 jaar in een nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków in de periode van juli 2017 tot augustus 2019. In het kader van P. zal het mogelijk zijn om terug te keren naar de arbeidsmarkt 14 personen die na zwangerschapsverlof naar de arbeidsmarkt terugkeren, ouderlijke zorg voor kinderen tot l.3 (80 % zal werken) en 6 werklozen en zorg voor dz.3 (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de kinderdagverblijf worden uitgevoerd in overeenstemming met de oprichting van 4 februari 2011 over de zorg(..) van de MPiPS-verordeningen van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor(...) en vanaf 10.7.2014 inzake de vereisten ter plaatse(...) 1). Aanpassing van de kamers aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., bezpiecz.p.po. en in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulpmiddelen, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekeringen; 4) Opleiding van nieuw personeel (afgesplitst voor werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt deel uit van de investeringsprioriteitsdoelstelling.8iv en zal bijdragen tot de vergroting van de gelijkheid van personen met een handicap bij de toegang tot werk, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en de bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. houdt zich aan de DIENSTEN, onder andere, geslacht, leeftijd, afkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle designproducten en -diensten. De rekrutering van UP begunstigt kansarme groepen. Open, transparante, niet-discriminerende cryteria, rekening houdend met de deelname van de OzN.Accepted il. personen zijn realistisch om te werven vanwege het feit dat ze zijn gevoed voor 20 mensen op dit moment, kennis van de behoeften van de GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken). Dankzij ESF-steun is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 m. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    L'obiettivo del progetto è quello di consentire il ritorno all'attività professionale di 20 persone (17K+ 3M) dal voivodato Mazowieckie (fuori ZIT WOF), fornendo assistenza ai bambini fino a 3 anni, creando 20 strutture per l'infanzia di età inferiore ai 3 anni in un nuovo asilo nido a Wyszków nel periodo da luglio 2017 ad agosto 2019. Nel quadro di P. sarà in grado di tornare sul mercato del lavoro 14 persone che tornano al mercato del lavoro dopo il congedo di maternità, l'assistenza parentale per i figli a 3, (l'80 % sarà occupato) e 6 persone che sono disoccupati e si prende cura di dz.3 (il 70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione del vivaio sarà effettuata in conformità con l'istituzione del 4 febbraio 2011 sulla cura(..) del Regolamento MPiPS del 25.3.2011 sull'ambito di applicazione della formazione professionale per(...) e dal 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) 1). Adattamento delle camere alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitari-hig., bezpiecz.p.po. e in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, ausili, attrezzature, parco giochi. 3). Fornire assistenza, vale a dire: costi del personale, nutrizione e assicurazione; 4) Formazione di nuovo personale (defaforato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo prioritario di investimento.8iv e contribuirà ad aumentare l'uguaglianza del KiM nell'accesso all'occupazione, nello sviluppo della carriera, nella conciliazione della vita e nella promozione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro. P. aderisce ai SERVIZI, tra gli altri, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Criteria aperta, trasparente, non discriminatoria, tenendo conto della partecipazione della OzN.Accetta il. persone sono realistiche da reclutare a causa del fatto che sono stati nutriti per 20 persone al momento, la conoscenza delle esigenze del GD e la portata della domanda (lista di riserva, richieste).Grazie al sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Durata di conservazione superiore a 30 m. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El objetivo del proyecto es permitir el retorno a la actividad profesional de 20 personas (17K+ 3M) del voivodato Mazowieckie (fuera de ZIT WOF), brindando atención a niños de hasta 3 años, mediante la creación de 20 guarderías menores de 3 años en una nueva guardería en Wyszków en el período comprendido entre julio de 2017 y agosto de 2019. En el marco de P. podrá volver al mercado laboral 14 personas que regresan al mercado laboral después del permiso de maternidad, el cuidado parental de los hijos a l.3 (el 80 % estará empleado) y 6 personas que están desempleadas y cuidan dz.3 (el 70 % volverá a trabajar). En cada etapa de aplicación, la creación de la guardería se llevará a cabo de conformidad con el Establecimiento de 4 de febrero de 2011 sobre la atención(..) del Reglamento MPiPS de 25.3.2011 sobre el alcance de la formación profesional para(...) y a partir del 10.7.2014 sobre requisitos de locales(...) 1). Adaptación de las habitaciones a las necesidades de los niños, incluidos los requisitos de construcción, higiene sanitaria, bezpiecz.p.po. y de conformidad con el concepto de diseño universal; 2). Compra de equipo -muebles, ayudas, equipo, patio de recreo. 3). Prestación de cuidados, es decir, costes de personal, nutrición y seguros; 4) Capacitación del nuevo personal (defaforado para el trabajo) para mejorar la calidad de la atención. P. forma parte del objetivo prioritario de inversión.8iv y contribuirá a aumentar la igualdad del KiM en el acceso al empleo, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. P. se adhiere a los SERVICIOS, entre otros, género, edad, origen y no discriminación. Disponibilidad de todos los productos y servicios de diseño. La contratación de UP favorece firmemente a los grupos desfavorecidos. Criterias abiertas, transparentes y no discriminatorias, teniendo en cuenta la participación del OzN.Aceptado il. Las personas son realistas de contratar debido al hecho de que se han alimentado para 20 personas en la actualidad, el conocimiento de las necesidades de la DG y la escala de la demanda (lista de reservas, investigaciones).Gracias al apoyo del FSE, es posible aumentar la escala de la acción (+ 20 lugares). Vida útil superior a 30 m. CRITERIOS ADICIONALES N.º: 2,3,4,5,8 (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on võimaldada 20 inimese (17K+ 3M) naasmist Mazowieckie vojevoodkonnast (väljaspool ZIT WOF-i), pakkudes hooldust kuni 3-aastastele lastele, luues 2017. aasta juulist kuni 2019. aasta augustini Wyszkówi uues lasteaias 20 alla 3-aastast lastehoiuasutust. Programmi P raames on võimalik naasta tööturule 14 inimest, kes naasevad tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, laste vanemlikku hooldust 1,3-le (töötab 80 %) ja 6 inimest, kes on töötud ja hoolitsevad dz.3 eest (70 % naaseb tööle). Igas rakendusetapis luuakse lasteaed vastavalt 4. veebruari 25.3.2011. aasta määrusele, mis käsitleb 25. märtsi 2011. aasta MPiPS-i määruste hooldust(...) ja alates 10.7.2014 ruumide nõuetele vastavat koolitust(...) 1). Ruumide kohandamine vastavalt laste vajadustele, sealhulgas ehitus-, sanitaar-, bezpiecz.p.po. nõuetele ja universaalse disaini kontseptsioonile; 2). Seadmete ostmine – mööbel, abivahendid, seadmed, mänguväljak. 3). Hooldusteenuste osutamine, st personalikulud, toitumine ja kindlustus; 4) uute (tööks defaforeeritud) töötajate koolitamine, et parandada hoolduse kvaliteeti. P. on osa investeerimisprioriteedi eesmärgist.8iv ja aitab suurendada KiMi võrdsust töö saamisel, karjääri edendamisel, elu ühitamisel ja võrdse töö eest võrdse tasustamise edendamisel. P. järgib TEENUSTE, muu hulgas sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Kõigi disainitoodete ja -teenuste kättesaadavus. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevaid rühmi. Avatud, läbipaistev ja mittediskrimineeriv krüteria, võttes arvesse OzN.Accepted il. osalemist, on realistlik värvata inimesi, kuna neid on toidetud 20 inimesele, sest neid on toidetud 20 inimesele, teadmised juhtjuhi vajadustest ja nõudluse ulatusest (reservnimekiri, päringud).Tänu ESFi toetusele on võimalik suurendada meetme ulatust (+ 20 kohta). Säilivusaeg üle 30 m. TÄIENDAVAD KRITEERIUMID NR: 2,3,4,5,8 (Estonian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projekto tikslas – sudaryti sąlygas 20 asmenų (17K+ 3M) grįžti į profesinę veiklą iš Mazowieckie voivodship (už ZIT WOF ribų), teikiant vaikų iki 3 metų priežiūrą, nuo 2017 m. liepos mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. sukuriant 20 vaikų priežiūros įstaigų iki 3 metų amžiaus naujoje vaikų darželyje Wyszków. Pagal P. galės grįžti į darbo rinką 14 žmonių, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, vaikų priežiūra iki 3 (80 % bus įdarbinta) ir 6 asmenys, kurie yra bedarbiai ir prižiūri dz.3 (70 % grįš į darbą). Kiekviename įgyvendinimo etape vaikų darželio įsteigimas bus vykdomas pagal 25.3,2011 m. vasario 4 d. įsteigimą dėl 2011 m. kovo 25 d. MPiPS nuostatų dėl progr. mokymo apimties (...) ir nuo 2014 m. liepos 10 d. dėl patalpų reikalavimų. 1). Patalpų pritaikymas vaikų poreikiams, įskaitant statybos, santechnikos reikalavimus, bezpiecz.p.po. ir pagal universalaus dizaino koncepciją; 2). Įrangos pirkimas -baldai, pagalbinės priemonės, įranga, žaidimų aikštelė. 3). Priežiūros, t. y. personalo išlaidų, mitybos ir draudimo, teikimas; 4) Naujų darbuotojų mokymas (perdirbtas darbui), siekiant pagerinti priežiūros kokybę. P. yra investicijų prioriteto tikslo8iv dalis ir prisidės prie lyčių lygybės galimybių įsidarbinti, karjeros raidos, gyvenimo suderinimo ir vienodo užmokesčio už vienodą darbą skatinimo. P. laikosi PASLAUGŲ, be kita ko, dėl lyties, amžiaus, kilmės ir nediskriminavimo. Visų dizaino produktų ir paslaugų prieinamumas. Įdarbinimas labai palankiai vertina nepalankioje padėtyje esančias grupes. Atvira, skaidri, nediskriminacinė kriterija, atsižvelgiant į „OzN.Accepted“ dalyvavimą. Nes asmenys yra realistiški įdarbinti dėl to, kad šiuo metu jie buvo šeriami 20 žmonių, išmano GD poreikius ir paklausos mastą (rezervų sąrašas, užklausos). Dėl ESF paramos galima padidinti veiksmo mastą (+ 20 vietų). Tinkamumo laikas didesnis kaip 30 m. PAPILDOMI KRITERIJAI NR.: 2,3,4,5,8 (Lithuanian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je omogućiti povratak u profesionalnu djelatnost 20 osoba (17K+ 3M) iz Mazowieckie voivodshipa (izvan ZIT WOF), pružajući skrb djeci do 3 godine, stvaranjem 20 ustanova za skrb o djeci do 3 godine u novom vrtiću u Wyszkówu u razdoblju od srpnja 2017. do kolovoza 2019. godine. U okviru P. moći će se vratiti na tržište rada 14 osoba koje se nakon porodiljnog dopusta vraćaju na tržište rada, roditeljska skrb za djecu na 1.3 (80 % će biti zaposlena) i 6 osoba koje su nezaposlene i brinu se za dz.3 (70 % će se vratiti na posao). U svakoj fazi provedbe, stvaranje vrtića provodit će se u skladu s Osnivanjem od 4. veljače 25.3.2011. o skrbi(..) Pravilnika o MPiPS-u od 25. ožujka 2011. o opsegu progr. obuke za(...) i od 10.7.2014. o zahtjevima za prostorije(...) 1). Prilagodba prostorija potrebama djece, uključujući zahtjeve izgradnje, sanitarija, bezpiecz.p.po. i u skladu s konceptom univerzalnog dizajna; 2). Kupnja opreme -namještaj, pomagala, oprema, igralište. 3). Pružanje skrbi, tj. troškovi osoblja, prehrane i osiguranja; 4) Osposobljavanje novog osoblja (zadano za rad) kako bi se poboljšala kvaliteta skrbi. P. je dio cilja prioriteta ulaganja.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti KiM-a u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju života i promicanju jednake plaće za jednak rad. P. pridržava se USLUGE, među ostalim, spola, dobi, podrijetla i nediskriminacije. Dostupnost svih dizajnerskih proizvoda i usluga. Zapošljavanje UP-a snažno pogoduje skupinama u nepovoljnom položaju. Otvoreno, transparentno, nediskriminirajuće kriterije, uzimajući u obzir sudjelovanje OzN.Prihvaćenih il. osoba realistično je zaposliti zbog činjenice da su hranjene za 20 ljudi, poznavanja potreba GD-a i razmjera potražnje (popis rezervacija, upiti).Zahvaljujući potpori ESF-a, moguće je povećati opseg djelovanja (+ 20 mjesta). Rok trajanja veći od 30 m. DODATNI KRITERIJI BR.: 2,3,4,5,8 (Croatian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Στόχος του έργου είναι η επιστροφή στην επαγγελματική δραστηριότητα 20 ατόμων (17K+ 3M) από το βοϊβοδάτο Mazowieckie (εκτός του ZIT WOF), παρέχοντας φροντίδα σε παιδιά έως 3 ετών, δημιουργώντας 20 εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας κάτω των 3 ετών σε νέο βρεφονηπιακό σταθμό στο Wyszków κατά την περίοδο από τον Ιούλιο του 2017 έως τον Αύγουστο του 2019. Στο πλαίσιο του P. θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας 14 άτομα που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την άδεια μητρότητας, η γονική μέριμνα για τα παιδιά στο l.3 (το 80 % θα απασχοληθεί) και 6 άτομα που είναι άνεργα και φροντίζουν dz.3 (το 70 % θα επιστρέψει στην εργασία). Σε κάθε στάδιο εφαρμογής, η δημιουργία του βρεφονηπιακού σταθμού θα πραγματοποιείται σύμφωνα με την Ίδρυση της 4ης Φεβρουαρίου 2011 σχετικά με τη φροντίδα(..) των Κανονισμών MPiPS της 25.3.2011 σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της κατάρτισης progr για(...) και από τις 10.7.2014 για τις απαιτήσεις των εγκαταστάσεων(...) 1). Προσαρμογή των δωματίων στις ανάγκες των παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων κατασκευής, υγιεινής, bezpiecz.p.po. και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού σχεδιασμού· 2). Αγορά εξοπλισμού -έπιπλα, βοηθήματα, εξοπλισμός, παιδική χαρά. 3). Παροχή φροντίδας, δηλαδή: δαπάνες προσωπικού, διατροφή και ασφάλιση· 4) Κατάρτιση του νέου προσωπικού (διατρυπημένο για την εργασία) για τη βελτίωση της ποιότητας της φροντίδας. P. αποτελεί μέρος του στόχου επενδυτικής προτεραιότητας.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας των ΚΜ όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τη συμφιλίωση της ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. P. προσκολλάται στις υπηρεσίες, μεταξύ άλλων, το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή και την απαγόρευση των διακρίσεων. Διαθεσιμότητα όλων των προϊόντων και υπηρεσιών σχεδιασμού. Η πρόσληψη της UP ευνοεί έντονα τις μειονεκτούσες ομάδες. Ανοικτή, διαφανής, χωρίς διακρίσεις κρυοποιία, λαμβάνοντας υπόψη τη συμμετοχή των ατόμων του OzN.Accepted il. είναι ρεαλιστικά να προσληφθούν λόγω του γεγονότος ότι έχουν τραφεί για 20 άτομα επί του παρόντος, γνώση των αναγκών της GD και της κλίμακας της ζήτησης (κατάλογος αποθεματικών, έρευνες).Χάρη στη στήριξη του ΕΚΤ, είναι δυνατόν να αυξηθεί η κλίμακα της δράσης (+ 20 θέσεις). Διάρκεια ζωής άνω των 30 m. ΠΡΌΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 2,3,4,5,8 (Greek)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Cieľom projektu je umožniť návrat k profesionálnej činnosti 20 osôb (17K+ 3M) z Mazowieckieho vojvodstva (mimo ZIT WOF), ktorý poskytuje starostlivosť o deti do 3 rokov, vytvorením 20 zariadení starostlivosti o deti vo veku do 3 rokov v novej škôlke vo Wyszkówe v období od júla 2017 do augusta 2019. V rámci programu P. sa bude môcť vrátiť na trh práce 14 ľudí, ktorí sa vracajú na trh práce po materskej dovolenke, rodičovská starostlivosť o deti do l.3 (80 % bude zamestnaných) a 6 osôb, ktoré sú nezamestnané a starajú sa o dz.3 (70 % sa vráti do práce). V každej fáze implementácie sa vytvorenie škôlky uskutoční v súlade so ustanovením zo 4. februára 25.3.2011 o starostlivosti(..) nariadenia MPiPS z 25. marca 2011 o rozsahu odbornej prípravy na účely(...) a od 10.7.2014 o požiadavkách na priestory(...). 1). Prispôsobenie izieb potrebám detí vrátane požiadaviek konštrukcie, sanitárneho vybavenia, bezpiecz.p.po. a v súlade s koncepciou univerzálneho dizajnu; 2). Nákup vybavenia -nábytok, pomôcky, vybavenie, detské ihrisko. 3). Poskytovanie starostlivosti, t. j.: náklady na zamestnancov, výživu a poistenie; 4) Vzdelávanie nových zamestnancov (defaforovaných pre prácu) s cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti. P. je súčasťou cieľa investičnej priority.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti KiM v prístupe k zamestnaniu, kariérnom rozvoji, zosúladení života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. P. dodržiava SLUŽBY, okrem iného pohlavie, vek, pôvod a nediskrimináciu. Dostupnosť všetkých dizajnových produktov a služieb. Nábor UP výrazne uprednostňuje znevýhodnené skupiny. Otvorené, transparentné a nediskriminačné krytóriá, berúc do úvahy účasť OzN. Akceptované osoby, sú realistické pri nábore vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti boli kŕmené pre 20 ľudí, znalosť potrieb GD a rozsah dopytu (rezervný zoznam, žiadosti). Vďaka podpore z ESF je možné zvýšiť rozsah akcie (+ 20 miest). Čas použiteľnosti viac ako 30 m. DODATOČNÉ KRITÉRIÁ Č.: 2,3,4,5,8 (Slovak)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa paluu 20 hengen (17K+ 3M) ammatilliseen toimintaan Mazowieckien voivodikunnasta (ZIT WOF:n ulkopuolella) enintään 3-vuotiaiden lastenhoitoon perustamalla Wyszkówin uuteen lastenhoitolaitokseen heinäkuun 2017 ja elokuun 2019 välisenä aikana 20 alle 3-vuotiasta lastenhoitopaikkaa. P. voi palata työmarkkinoille 14 henkilöä, jotka palaavat työmarkkinoille äitiysloman jälkeen, lasten huoltoa vuoteen 3 (80 prosenttia on työssä) ja 6 henkilöä, jotka ovat työttömiä ja hoitavat dz.3:ta (70 prosenttia palaa työhön). Kussakin täytäntöönpanovaiheessa taimitarhan perustaminen toteutetaan 4 päivänä helmikuuta 2011 annetun, 25.3.2011 annetun MPiPS-asetuksen (..) hoito-ohjesäännön mukaisesti (...) ja 10.7.2014 alkaen tilojen vaatimuksista(...) alkaen. 1). Huoneiden mukauttaminen lasten tarpeisiin, mukaan lukien rakentamisen, saniteetti-hig, bezpiecz.p.po. vaatimukset ja yleisen suunnittelun käsitteen mukaisesti; 2). Laitteiden hankinta -huonekalut, apuvälineet, varusteet, leikkipaikka. 3). Hoiva, ts. henkilöstökustannukset, ravitsemus ja vakuutus; 4) Uuden henkilöstön kouluttaminen (työkyvyttömäksi) hoidon laadun parantamiseksi. P. on osa investointiprioriteettitavoitetta8iv, ja se edistää KiM:n tasa-arvoa mahdollisuuksissa työhön, urakehitykseen, elämän yhteensovittamiseen ja samapalkkaisuuden edistämiseen samasta työstä. P. noudattaa PALVELUT, muun muassa sukupuoli, ikä, alkuperä ja syrjimättömyys. Kaikkien suunnittelutuotteiden ja -palveluiden saatavuus. UP:n rekrytointi suosii voimakkaasti muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä. Avoimet, läpinäkyvät ja syrjimättömät kryteriat, joissa otetaan huomioon OzN.Accepted il. -ryhmän osallistuminen, ovat realistisia rekrytoitavaksi, koska heitä on ruokittu tällä hetkellä 20 henkilölle, tietäen GD:n tarpeista ja kysynnän laajuudesta (varausluettelo, tiedustelut). ESR:n tuen ansiosta toimen laajuutta voidaan lisätä (+ 20 paikkaa). Kestoaika yli 30 m. LISÄKRITEERIT NRO: 2,3,4,5,8 (Finnish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    A projekt célja, hogy a Mazowieckie vajdaságból (a ZIT WOF-on kívül) 20 fő (17K+ 3M) szakmai tevékenységébe térjen vissza, a 2017 júliusa és 2019 augusztusa közötti időszakban Wyszkówban egy új óvodában 20 3 év alatti gyermekgondozási létesítmény létrehozásával. A P. keretében 14 személy térhet vissza a munkaerőpiacra a szülési szabadság után, a gyermekek szülői gondozása 3 főig (80% lesz foglalkoztatva), 6 munkanélküli személy és a dz.3 gondozása (70%-uk vissza fog térni a munkába). A megvalósítás minden szakaszában az óvoda létrehozását a 2011. február 4-i, a progr. képzés (...) tárgyköréről szóló 25.3.2011. március 25-i MPiPS-rendelet gondozásáról szóló 2011. február 4-i (...) és 2014. július 10-tól a helyiségekre vonatkozó követelményekről szóló rendeletekkel összhangban kell elvégezni. 1). A szobák hozzáigazítása a gyermekek igényeihez, beleértve az építési, higiéniai, bezpiecz.p.po. követelményeket és az egyetemes tervezés koncepcióját; 2). Berendezések vásárlása -bútorok, segédeszközök, felszerelések, játszótér. 3). Gondozás, azaz személyzeti költségek, táplálkozási és biztosítási költségek; 4) Új munkatársak képzése (munkaképtelenség) az ellátás minőségének javítása érdekében. P. része a 8iv beruházási prioritási célkitűzésnek, és hozzá fog járulni a KiM egyenlőségének növeléséhez a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, az élet összeegyeztetése és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén. P. ragaszkodik a SZOLGÁLTATÁSOKhoz, többek között a nemhez, az életkorhoz, a származáshoz és a megkülönböztetésmentességhez. Minden tervezési termék és szolgáltatás rendelkezésre állása. Az UP toborzása erősen kedvez a hátrányos helyzetű csoportoknak. Nyílt, átlátható, megkülönböztetésmentes kriteriák, figyelembe véve az OzN részvételét.Az elfogadott személyek reálisak a felvételre, mivel jelenleg 20 fő számára táplálták őket, ismerik a GD szükségleteit és a kereslet mértékét (tartaléklista, vizsgálatok).Az ESZA-támogatásnak köszönhetően növelni lehet a fellépés mértékét (+ 20 hely). 30 m-nél hosszabb eltarthatósági idő. TOVÁBBI KRITÉRIUMOK SZÁMA: 2,3,4,5,8 (Hungarian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Cílem projektu je umožnit návrat k profesní činnosti 20 osob (17K+3M) z Mazowieckie voivodship (mimo ZIT WOF), které poskytují péči o děti do 3 let, a to vytvořením 20 zařízení péče o děti mladších 3 let v novém školce ve Wyszkówu v období od července 2017 do srpna 2019. V rámci P. se bude moci vrátit na trh práce 14 osob vracejících se na trh práce po mateřské dovolené, rodičovská péče o děti na l.3 (80 % bude zaměstnáno) a 6 osob, které jsou nezaměstnané a pečují o dz.3 (70 % se vrátí do práce). V každé fázi provádění bude vytvoření školky probíhat v souladu se zřízením ze dne 4. února 2011 o péči o MPiPS nařízení ze dne 25. 3. 2011 o rozsahu odborné přípravy pro(...) a od 10.7.2014 o požadavcích na prostory(...) 1). Přizpůsobení místností potřebám dětí, včetně požadavků na konstrukci, sanitární zařízení, bezpiecz.p.po. a v souladu s koncepcí univerzálního designu; 2). Nákup vybavení -nábytek, pomůcky, vybavení, dětské hřiště. 3). Poskytování péče, tj.: osobní náklady, výživa a pojištění; 4) Vzdělávání nových zaměstnanců (neprofesionální pro práci) s cílem zlepšit kvalitu péče. P. je součástí investičního prioritního cíle.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti KiM v přístupu k zaměstnání, profesnímu rozvoji, sladění života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. P. dodržuje SLUŽBY, mimo jiné pohlaví, věk, původ a nediskriminaci. Dostupnost všech designových produktů a služeb. Nábor UP silně podporuje znevýhodněné skupiny. Otevřené, transparentní, nediskriminační kryterie, s přihlédnutím k účasti OzN.Accepted il. osoby jsou realistické náboru vzhledem k tomu, že byly krmeny pro 20 lidí v současné době, znalost potřeb GD a rozsah poptávky (rezervní seznam, dotazy).Díky podpoře z ESF je možné zvýšit rozsah akce (+20 míst). Trvanlivost větší než 30 m. DODATEČNÁ KRITÉRIA Č.: 2,3,4,5,8 (Czech)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir dot iespēju atgriezties profesionālajā darbībā 20 personām (17K+ 3M) no Mazowieckie vojevodistes (ārpus ZIT WOF), nodrošinot aprūpi bērniem līdz 3 gadiem, izveidojot 20 bērnu aprūpes iestādes jaunā bērnudārzā Viškovā laikposmā no 2017. gada jūlija līdz 2019. gada augustam. P. ietvaros varēs atgriezties darba tirgū 14 cilvēki, kas atgriežas darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vecāku aprūpe bērniem līdz 3 gadiem (80 % tiks nodarbināti) un 6 personas, kas ir bezdarbnieki un aprūpē dz.3 (70 % atgriezīsies darbā). Katrā īstenošanas posmā bērnudārzs tiks izveidots saskaņā ar 25.3.2011. gada 4. februāra lēmumu par aprūpi(..) 2011. gada 25. marta MPiPS noteikumos par profesionālās apmācības apjomu (...) un no 10.7.2014. par telpu prasībām(...) 1). Telpu pielāgošana bērnu vajadzībām, ieskaitot būvniecības, sanitārās higiēnas, bezpiecz.p.po. prasības un saskaņā ar universālā dizaina koncepciju; 2). Iekārtu iegāde — mēbeles, palīglīdzekļi, aprīkojums, rotaļu laukums. 3). Aprūpes nodrošināšana, t. i., personāla izmaksas, uzturs un apdrošināšana; 4) Jauno darbinieku apmācība (atcelta darbam), lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. P. ir daļa no investīciju prioritātes mērķa.8iv un palīdzēs palielināt KiM vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma veicināšanu par vienādu darbu. P. ievēro SERVICES, cita starpā, dzimumu, vecumu, izcelsmi un nediskrimināciju. Visu dizaina produktu un pakalpojumu pieejamība. UP pieņemšana darbā ir ļoti labvēlīga nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Atvērta, pārredzama, nediskriminējoša kriterija, ņemot vērā OzN.Pieņemto il. personu līdzdalību, ir reālistiska, jo tās pašlaik ir barotas 20 cilvēkiem, zināšanas par GD vajadzībām un pieprasījuma apjomu (rezerves saraksts, pieprasījumi).Pateicoties ESF atbalstam, ir iespējams palielināt darbības mērogu (+ 20 vietas). Glabāšanas laiks ir lielāks par 30 m. PAPILDU KRITĒRIJI NR.: 2,3,4,5,8 (Latvian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Is é is aidhm don tionscadal filleadh ar ghníomhaíocht ghairmiúil 20 duine (17K+ 3M) ó shealtlann Mazowieckie (lasmuigh de ZIT WOF), trí chúram a chur ar fáil do leanaí suas le 3 bliana, trí 20 saoráid cúraim leanaí faoi bhun 3 bliana d’aois a chruthú i naíolann nua in Wyszków sa tréimhse ó Iúil 2017 go Lúnasa 2019. Faoi chuimsiú P., beidh 14 dhuine in ann filleadh ar an margadh saothair tar éis saoire mháithreachais, cúram tuismitheoirí do leanaí go l.3 (beidh 80 % fostaithe) agus 6 dhuine atá dífhostaithe agus cúram do dz.3 (Fillfidh 70 % ar an obair). Ag gach céim den chur chun feidhme, déanfar an phlandlann a chruthú i gcomhréir le Bunú an 4 Feabhra 2011 maidir le cúram(..) Rialacháin MPiPS 25.3.2011 maidir le raon oiliúna progr. do(...) agus 10.7.2014 ar riachtanais áitribh(...) 1). Seomraí a chur in oiriúint do riachtanais leanaí, lena n-áirítear ceanglais tógála, sláintíochta-hig., bezpiecz.p.po. agus i gcomhréir le coincheap an deartha uilíoch; 2). Ceannach trealaimh — troscán, áiseanna, trealamh, clós súgartha. 3). Cúram a sholáthar, i.e.: costais phearsanra, cothú agus árachas; 4) Oiliúint foirne nua (réamhdhéanta le haghaidh oibre) chun cáilíocht an chúraim a fheabhsú. Tá P. mar chuid den Cuspóir Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas KiM a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, réiteach saoil, agus pá comhionann as obair chomhionann a chur chun cinn. P. cloíonn sé leis na SEIRBHÍSÍ, i measc nithe eile, inscne, aois, bunús agus neamh-idirdhealú. Infhaighteacht na dtáirgí agus na seirbhísí deartha go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar grúpaí faoi mhíbhuntáiste. Tá daoine réalaíoch, oscailte, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach, ag cur rannpháirtíocht an OzN.Accepted il san áireamh. toisc gur tugadh mar bheatha do 20 duine iad, mar go bhfuil eolas acu ar riachtanais GD agus ar scála an éilimh (liosta cúltaca, fiosrúcháin). Seilfré níos mó ná 30 m. CRITÉIR BHREISE UIMH.: 2,3,4,5,8 (Irish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je omogočiti vrnitev v poklicno dejavnost 20 oseb (17K+3M) iz voivodstva Mazowieckie (zunaj ZIT WOF), ki zagotavlja varstvo otrok do 3 let, z vzpostavitvijo 20 ustanov za varstvo otrok, mlajših od 3 let, v novem vrtcu v Wyszkówu v obdobju od julija 2017 do avgusta 2019. V okviru P. se bo lahko na trg dela vrnilo 14 ljudi, ki se bodo po porodniškem dopustu vrnili na trg dela, starševska skrb za otroke do l.3 (80 % bo zaposlenih) in 6 oseb, ki so brezposelne in skrbijo za dz.3 (70 % se bo vrnilo na delo). V vsaki fazi izvajanja bo ustanovitev vrtca izvedena v skladu z Ustanovitvijo z dne 4. februarja 2011 o negi(..) predpisov MPiPS z dne 25.3.2011 o obsegu progresivnega usposabljanja za(...) in od 10.7.2014 o zahtevah glede prostorov (...). 1). Prilagajanje prostorov potrebam otrok, vključno z zahtevami konstrukcije, sanitarno-hig., bezpiecz.p.po. in v skladu s konceptom univerzalnega oblikovanja; 2). Nakup opreme – pohištvo, pripomočki, oprema, otroško igrišče. 3). Zagotavljanje oskrbe, tj.: stroški za osebje, prehrana in zavarovanje; 4) Usposabljanje novega osebja (obrazloženo za delo) za izboljšanje kakovosti oskrbe. P. je del prednostnega naložbenega cilja.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti KiM pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju življenja in spodbujanju enakega plačila za enako delo. P. spoštuje STORITVE, med drugim spol, starost, poreklo in nediskriminacijo. Razpoložljivost vseh oblikovalskih izdelkov in storitev. Zaposlovanje UP močno podpira prikrajšane skupine. Odprte, pregledne, nediskriminatorne kriterije, ob upoštevanju sodelovanja OzN.Sprejeto il. osebe so realne za zaposlovanje zaradi dejstva, da so bile krmljene za 20 ljudi trenutno, poznavanje potreb GD in obseg povpraševanja (rezervni seznam, poizvedbe).Zahvaljujoč podpori ESS je mogoče povečati obseg ukrepa (+20 mest). Rok uporabnosti več kot 30 m. DODATNA MERILA ŠT.: 2,3,4,5,8 (Slovenian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Целта на проекта е да се даде възможност за връщане към професионалната дейност на 20 души (17K+ 3M) от Mazowieckie voivodship (извън ZIT WOF), осигуряващи грижи за деца до 3 години, чрез създаване на 20 детски заведения под 3-годишна възраст в нова детска ясла в Wyszków в периода от юли 2017 г. до август 2019 г. В рамките на П. ще могат да се върнат на пазара на труда 14 души, които се връщат на пазара на труда след отпуск по майчинство, родителските грижи за деца до 1,3 (80 % ще бъдат наети) и 6 лица, които са безработни и се грижат за dz.3 (70 % ще се върнат на работа). На всеки етап от изпълнението създаването на детската градина ще се извършва в съответствие с Установяването от 4 февруари 2011 г. относно грижите(..) от Правилника за MPiPS от 25.3.2011 г. относно обхвата на програмното обучение за(...) и от 10.7.2014 г. относно изискванията на помещенията(...) 1). Адаптиране на стаите към нуждите на децата, включително изискванията за строителство, санитарно-хиг., bezpiecz.p.po. и в съответствие с концепцията за универсален дизайн; 2). Закупуване на оборудване — мебели, помощни средства, оборудване, детска площадка. 3). Предоставяне на грижи, т.е. разходи за персонал, хранене и застраховка; 4) Обучение на нови служители (непредназначени за работа) за подобряване на качеството на грижите. П. е част от инвестиционната приоритетна цел.8iv и ще допринесе за увеличаване на равенството на КиМ по отношение на достъпа до заетост, кариерното развитие, съвместяването на живота и насърчаването на равно заплащане за равен труд. П. се придържа към УСЛУГИте, наред с другото, пол, възраст, произход и недискриминация. Наличност на всички дизайнерски продукти и услуги. Набирането на UP силно облагодетелства групите в неравностойно положение. Открита, прозрачна, недискриминационна критерия, като се вземе предвид участието на OzN. Приетите лица са реалистично да се наемат поради факта, че в момента те са били нахранени за 20 души, познаване на нуждите на GD и мащаба на търсенето (резервен списък, запитвания).Благодарение на подкрепата от ЕСФ е възможно да се увеличи мащабът на действието (+ 20 места). Срок на годност повече от 30 м. ДОПЪЛНИТЕЛНИ КРИТЕРИИ: 2,3,4,5,8 (Bulgarian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    L-għan tal-proġett huwa li jippermetti r-ritorn għal attività professjonali ta’ 20 persuna (17K+ 3M) mill-voivodship Mazowieckie (barra minn ZIT WOF), li jipprovdi kura għal tfal sa 3 snin, billi joħloq 20 faċilità għall-indukrar tat-tfal taħt l-età ta’ 3 snin f’nursery ġdida f’Wyszków fil-perjodu minn Lulju 2017 sa Awwissu 2019. Fil-qafas ta’ P. se jkunu jistgħu jirritornaw fis-suq tax-xogħol 14-il persuna li jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara l-liv tal-maternità, il-kura tal-ġenituri għat-tfal għal l.3 (80 % se jkunu impjegati) u 6 persuni li huma qiegħda u li jieħdu ħsieb dz.3 (70 % se jirritornaw għax-xogħol). F’kull stadju tal-implimentazzjoni, il-ħolqien tan-nursery se jitwettaq skont l-Istabbiliment tal-4 ta’ Frar 2011 dwar il-kura(..) tar-Regolamenti MPiPS tal-25.3.2011 dwar l-ambitu tat-taħriġ progr. għal(...) u mill-10.7.2014 dwar ir-rekwiżiti tal-bini(...) 1). L-adattament tal-kmamar għall-ħtiġijiet tat-tfal, inklużi r-rekwiżiti tal-kostruzzjoni, il-ħmira sanitarja, il-bezpiecz.p.po. u skont il-kunċett ta’ disinn universali; 2). Xiri ta ‘tagħmir -għamara, għajnuniet, tagħmir, playground. 3). L-għoti ta’ kura, jiġifieri: l-ispejjeż tal-persunal, in-nutrizzjoni u l-assigurazzjoni; 4) Taħriġ ta’ persunal ġdid (dedikat għax-xogħol) biex tittejjeb il-kwalità tal-kura. P. huwa parti mill-Objettiv ta’ Prijorità ta’ Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza tal-KM fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja, u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. P. taderixxi mas-SERVIZZI, fost l-oħrajn, is-sess, l-età, l-oriġini u n-nondiskriminazzjoni. Id-disponibbiltà tal-prodotti u s-servizzi kollha tad-disinn. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa lill-gruppi żvantaġġati. Il-kriterja miftuħa, trasparenti u nondiskriminatorja, b’kont meħud tal-parteċipazzjoni tal-persuni OzN.Accepted, huma realistiċi biex jiġu reklutati minħabba l-fatt li fil-preżent ġew mitmugħa għal 20 persuna, għarfien tal-ħtiġijiet tad-DG u l-iskala tad-domanda (lista ta’ riżerva, mistoqsijiet).Permezz tal-appoġġ tal-FSE, huwa possibbli li tiżdied l-iskala tal-azzjoni (+ 20 post). Żmien kemm idum tajjeb aktar minn 30 m. KRITERJI ADDIZZJONALI NRU.: 2,3,4,5,8 (Maltese)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    O objetivo do projeto é permitir o regresso à atividade profissional de 20 pessoas (17K+3M) da Mazowieckie voivodship (fora da ZIT WOF), prestando cuidados a crianças até 3 anos, através da criação de 20 estruturas de acolhimento de menores de 3 anos numa nova creche em Wyszków no período de julho de 2017 a agosto de 2019. No âmbito de P. poderá regressar ao mercado de trabalho 14 pessoas que regressam ao mercado de trabalho após a licença de maternidade, os cuidados parentais para os filhos a 3 (80 % serão empregados) e 6 pessoas que estão desempregadas e cuidam de dz.3 (70 % voltarão ao trabalho). Em cada fase de implementação, a criação do viveiro será realizada de acordo com o Estabelecimento de 4 de fevereiro de 2011 sobre o cuidado(..) do Regulamento MPiPS de 25.3.2011 sobre o escopo da formação progr. para(...) e a partir de 10.7.2014 sobre os requisitos de instalações(...) 1). Adaptação de salas às necessidades das crianças, incluindo os requisitos de construção, sanitário-hig., bezpiecz.p.po. e de acordo com o conceito de design universal; 2). Compra de equipamentos -mobiliário, auxiliares, equipamentos, parque infantil. 3). Prestação de cuidados, ou seja, custos de pessoal, nutrição e seguros; 4) Formação de novos funcionários (defafurados para o trabalho) para melhorar a qualidade dos cuidados de saúde. P. faz parte do objetivo prioritário de investimento.8iv e contribuirá para aumentar a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. P. adere aos SERVIÇOS, entre outros, gênero, idade, origem e não discriminação. Disponibilidade de todos os produtos e serviços de design. O recrutamento de UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos. CRYTERIA aberta, transparente e não discriminatória, tendo em conta a participação das pessoas OzN.Accepted il. são realistas para recrutar devido ao facto de terem sido alimentadas para 20 pessoas no momento, ao conhecimento das necessidades do GD e à escala da procura (lista de reserva, inquéritos). Graças ao apoio do FSE, é possível aumentar a escala da ação (+20 lugares). Prazo de validade superior a 30 m. CRITÉRIOS ADICIONAIS N.º: 2,3,4,5,8 (Portuguese)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Formålet med projektet er at gøre det muligt at vende tilbage til erhvervsaktivitet for 20 personer (17K+ 3M) fra Mazowieckie voivodship (uden for ZIT WOF), der yder pasning af børn op til 3 år, ved at oprette 20 børnepasningsfaciliteter under 3 år i en ny børnehave i Wyszków i perioden fra juli 2017 til august 2019. Inden for rammerne af P. vil 14 personer, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorlov, kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet, forældrepleje til børn til l.3 (80 % vil være i beskæftigelse) og 6 personer, der er arbejdsløse og tager sig af dz.3 (70 % vil vende tilbage til arbejdsmarkedet). På hvert trin i gennemførelsen vil oprettelsen af børnehaven blive gennemført i overensstemmelse med etableringen af 4. februar 2011 om pleje(..) af MPiPS-regulativet af 25.3.2011 om anvendelsesområdet for progr. uddannelse for(...) og fra den 10.7.2014 i krav i lokaler(...) 1). Tilpasning af værelser til børns behov, herunder kravene til konstruktion, sanitets-hig., bezpiecz.p.po. og i overensstemmelse med begrebet universelt design; 2). Indkøb af udstyr -møbler, hjælpemidler, udstyr, legeplads. 3). Pleje, dvs. personaleomkostninger, ernæring og forsikring 4) Uddannelse af nyt personale (defaforeret til arbejde) for at forbedre kvaliteten af pleje. P. er en del af investeringsprioritetsmålet.8iv og vil bidrage til at øge KiM's lige adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af liv og fremme af lige løn for lige arbejde. P. overholder SERVICES, bl.a. køn, alder, oprindelse og ikke-diskrimination. Tilgængelighed af alle designprodukter og -tjenester. Rekruttering af UP er stærkt til fordel for ugunstigt stillede grupper. Åbne, gennemsigtige og ikke-diskriminerende kryoterier under hensyntagen til OzN's deltagelse er realistiske at ansætte, fordi de er blevet fodret med 20 personer på nuværende tidspunkt, kendskab til GD's behov og omfanget af efterspørgslen (reserveliste, forespørgsler). Takket være ESF-støtten er det muligt at øge aktionens omfang (+ 20 pladser). Opbevaringstid på mere end 30 m. YDERLIGERE KRITERIER NR.: 2,3,4,5,8 (Danish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Scopul proiectului este de a permite revenirea la activitatea profesională a 20 de persoane (17K+ 3M) din voievodatul Mazowieckie (în afara ZIT WOF), oferind îngrijire copiilor de până la 3 ani, prin crearea a 20 de centre de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani într-o nouă pepinieră din Wyszków în perioada iulie 2017-august 2019. În cadrul P. vor putea reveni pe piața forței de muncă 14 persoane care se întorc pe piața muncii după concediul de maternitate, îngrijirea parentală a copiilor până la l.3 (80 % vor fi angajați) și 6 persoane care sunt șomere și care au grijă de dz.3 (70 % vor reveni la locul de muncă). În fiecare etapă de punere în aplicare, crearea pepinieră se va realiza în conformitate cu Înființarea din 4 februarie 2011 privind îngrijirea(..) Regulamentelor MPiPS din 25.3.2011 privind domeniul de aplicare al formării profesionale pentru(...) și din 10.7.2014 privind cerințele spațiilor(...) 1). Adaptarea încăperilor la nevoile copiilor, inclusiv cerințele de construcție, sanitare, bezpiecz.p.po. și în conformitate cu conceptul de proiectare universală; 2). Achiziționarea de echipamente -mobilier, ajutoare, echipamente, loc de joacă. 3). Furnizarea de îngrijire, și anume: costuri cu personalul, nutriție și asigurare; 4) Formarea de noi membri ai personalului (defaimați la locul de muncă) pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirii. P. face parte din obiectivul prioritar de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității KiM în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, dezvoltarea carierei, reconcilierea vieții și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. P. aderă la SERVICII, printre altele, sexul, vârsta, originea și nediscriminarea. Disponibilitatea tuturor produselor și serviciilor de proiectare. Recrutarea de UP favorizează puternic grupurile dezavantajate. Criterie deschise, transparente, nediscriminatorii, luând în considerare participarea OzN.Accepted il.persoanele sunt realiste pentru a recruta, datorită faptului că acestea au fost hrănite pentru 20 de persoane în prezent, cunoașterea nevoilor DG și amploarea cererii (lista rezervelor, anchete).Datorită sprijinului FSE, este posibil să se mărească amploarea acțiunii (+ 20 de locuri). Perioada de valabilitate mai mare de 30 m. CRITERII SUPLIMENTARE NR.: 2,3,4,5,8 (Romanian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Syftet med projektet är att möjliggöra återgång till yrkesverksamhet för 20 personer (17K+ 3M) från Mazowieckie voivodship (utanför ZIT WOF), som tillhandahåller vård för barn upp till 3 år, genom att skapa 20 barnomsorgsanläggningar under 3 år i en ny barnkammare i Wyszków under perioden juli 2017 till augusti 2019. Inom ramen för P. kommer 14 personer som återvänder till arbetsmarknaden efter mammaledighet att kunna återvända till arbetsmarknaden, föräldraomsorg för barn till 1,3 (80 % kommer att vara sysselsatta) och 6 personer som är arbetslösa och tar hand om dz.3 (70 % kommer att återgå till arbetet). I varje skede av genomförandet kommer inrättandet av barnkammaren att genomföras i enlighet med inrättandet av den 4 februari 25.3.2011 om vård(..) av MPiPS-förordningen av den 25 mars 2011 om tillämpningsområdet för utbildning för(...) och från och med den 10 juli 2014 om lokalkrav(...) 1). Anpassning av rum till barnens behov, inbegripet kraven på konstruktion, sanitetshig., bezpiecz.p.po. och i enlighet med begreppet universell design. 2). Inköp av utrustning -möbler, hjälpmedel, utrustning, lekplats. 3). Tillhandahållande av vård, dvs. personalkostnader, kost och försäkring. 4) Utbildning av ny personal (föraktad för arbete) för att förbättra vårdkvaliteten. P. är en del av investeringsprioriteringsmålet.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller tillgång till sysselsättning, karriärutveckling, försoning av liv och främjande av lika lön för lika arbete. P. följer TJÄNSTER, bland annat kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering. Tillgänglighet av alla designprodukter och tjänster. Rekrytering av UP gynnar starkt missgynnade grupper. Öppna, transparenta och icke-diskriminerande kryteria, med beaktande av OzN.Accepted il. personer är realistiska att rekrytera på grund av att de har matats för 20 personer för närvarande, kunskap om GD:s behov och omfattningen av efterfrågan (reservlista, förfrågningar). Tack vare ESF-stöd är det möjligt att öka åtgärdens omfattning (+ 20 platser). Hållbarhet på mer än 30 m. YTTERLIGARE KRITERIER NR: 2,3,4,5,8 (Swedish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: wyszkowski
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPMA.08.03.01-14-7014/16
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q109601&oldid=33290890"