Competitiveness in the Center Region (Q3098511): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Set a claim value: co-financing rate (P837): 83.6552267550901600 percentage) |
||||||||||
| Property / co-financing rate | Property / co-financing rate | ||||||||||
| 83.6552267550901600 percent
| ||||||||||
Revision as of 17:47, 21 February 2023
Project Q3098511 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitiveness in the Center Region |
Project Q3098511 in Romania |
Statements
3,734,471.8 Romanian Leu
0 references
746,894.3500000001 Euro
0 references
4,464,122.5 Romanian Leu
0 references
892,824.5 Euro
0 references
83.6552267550901600 percent
0 references
25 October 2019
0 references
31 October 2021
0 references
CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE BRASOV
0 references
46°4'7.46"N, 23°34'13.58"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
46°21'41.04"N, 25°48'9.61"E
0 references
44°4'48.32"N, 26°38'7.98"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°32'40.63"N, 24°33'40.28"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de competente profesionale pentru 459 de angajati din Regiunea de Dezvoltare Centru, in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 4 activitati principale, stabilite in cocncordanta cu cele prevazute de Ghidul Conditii specifice - Îmbunătăţirea nivelului de cunoştinţe/competenţe/aptitudini pentru angajaţi AP 3/ PI l0.iii/ OS 3.12, respectiv: informare – constientizare; formare profesionala; evaluarea si certificarea competentelor profesionale; dezvoltarea si implementarea la nivelul IMM-urilor eligibile de programe specifice de învăţare la locul de muncă si 2 activitati transversale/secundare, respectiv: managementul de proiect si informarea si publicitatea proiectului. Astfel, proiectul vizeaza derularea unei campanii de informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii Centru cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare continua precum si identificarea necesitatilor de formare existente in intreprinderile pe care le gestioneaza astfel incat oferta de cursuri sa fie adaptata necesitatilor proprii ale companiilor dar si ale angajatilor (A.1.). Activitatile de constientizare vor avea printre altele ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 459 persoane angajate in intreprinderi din Regiunea Centru din sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC abordate prin proiect (turism si ecoturism, constructii, procesarea alimentelor si bauturilor, lemn si mobila, tehnologia informatiei si comunicarii,) si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI (bio-economie, tehnologia informatiilor si a comunicatiilor spatiu si securitate, energie, mediu si schimbari climatice, eco-nano-tehnologii si materiale avansate, sanatate). Persoanele selectate vor face parte din cel putin 36 de intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. In activitatea a 2-a a proiectului, dintre cele 459 de persoane (angajati) inscrise in grupul tinta al proiectului, 359 vor fi inscrise la cursuri de formare adaptate nevoilor proprii astfel incat sa corespunda si nevoilor de la locul de munca, iar 100 persoane vor participa la programe de evaluare si certificare competente profesionale incadrul activitatii 3. Totodata, prin proiect vizam ca minim 46 persoane apartinand grupului tinta implicat in activitatile proiectului sa apartina categoriei angajaţi vârstnici (55-64 de ani), astfel incat sa se ofere acestor categorii de persoane, de cele mai multe ori greu angaj (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to improve the level of professional skills for 459 employees from the Center Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 4 main activities, established in cocncordance with those provided by the Guide Specific Conditions – Improving the level of knowledge/skills/skills for PA 3/PI employees l0.iii/OS 3.12, namely: information – awareness; vocational training; assessment and certification of professional skills; development and implementation at the level of SMEs eligible for specific on-the-job learning programmes and 2 transversal/secondary activities, namely: project management and information and publicity of the project. Thus, the project aims to conduct an information and awareness campaign at the level of the employers in the Central Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as to identify the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of companies and employees (A.1.). Awareness activities will result, among other things, in selecting the target group of the project, which will consist of at least 459 people employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to the project (tourism and ecotourism, construction, food and beverage processing, wood and furniture, information and communication technology,) and in conjunction with one of the fields of intelligence specialisation according to SNCDI (bio-economy, information technology and communication space and security, energy, environment and climate change, eco-nano-technologies and advanced materials, health). The selected persons will be part of at least 36 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the 2nd activity of the project, out of the 459 persons (employees) registered in the target group of the project, 359 will be enrolled in training courses adapted to their own needs so as to meet the needs of the workplace, and 100 people will participate in professional evaluation and certification programs within the framework of activity 3. At the same time, through the project we aim at least 46 people belonging to the target group involved in the project activities to belong to the category of older employees (55-64 years old), so that to offer these categories of people, often difficult to hire (English)
16 September 2021
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétences professionnelles pour 459 employés de la Région de Développement Centre, afin d’augmenter leur capacité d’insertion professionnelle et leur adaptabilité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif général du projet sera atteint par la réalisation, dans le cadre du projet, de 4 activités principales, établies en accord avec celles prévues par le guide Conditions spécifiques — Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences pour les employés de PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, à savoir: information — sensibilisation; la formation professionnelle; évaluation et certification des compétences professionnelles; développement et mise en œuvre au niveau des PME éligibles à des programmes spécifiques d’apprentissage en cours d’emploi et à 2 activités transversales/secondaires, à savoir: gestion du projet, information et publicité du projet. Ainsi, le projet vise à mener une campagne d’information et de sensibilisation au niveau des employeurs de la Région centrale sur les avantages et les possibilités de participation des salariés aux programmes de formation continue ainsi qu’à identifier les besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés (A.1.). Les activités de sensibilisation déboucheront, entre autres, sur la sélection du groupe cible du projet, qui sera composé d’au moins 459 personnes employées dans des entreprises de la région centrale issues de secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le projet (tourisme et écotourisme, construction, transformation des aliments et des boissons, bois et mobilier, technologies de l’information et de la communication, technologies de l’information et de la communication) et en liaison avec l’un des domaines de spécialisation du renseignement selon le SNCDI (bioéconomie, technologies de l’information et espace de communication et sécurité, énergie, environnement et changement climatique, éco-nanotechnologies et matériaux avancés, santé). Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 36 entreprises des secteurs mentionnés ci-dessus, qui bénéficieront par la suite d’un soutien pour l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la 2ème activité du projet, sur les 459 personnes (employés) inscrites dans le groupe cible du projet, 359 seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre aux besoins du lieu de travail, et 100 personnes participeront à des programmes d’évaluation professionnelle et de certification dans le cadre de l’activité 3. Dans le même temps, à travers le projet, nous visons au moins 46 personnes appartenant au groupe cible impliqué dans les activités du projet à appartenir à la catégorie des salariés plus âgés (55-64 ans), de sorte que d’offrir ces catégories de personnes, souvent difficiles à embaucher (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projektes ist es, das Niveau der beruflichen Fähigkeiten für 459 Mitarbeiter aus der Center Development Region zu verbessern, um ihre professionelle Einfügungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die nach den NCNs identifiziert werden, und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem im Rahmen des Projekts 4 Haupttätigkeiten durchgeführt werden, die in Übereinstimmung mit den im Leitfaden festgelegten spezifischen Bedingungen – Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen für PA 3/PI-Mitarbeiter l0.iii/OS 3.12 festgelegt wurden: Information – Sensibilisierung; Berufsausbildung; Bewertung und Zertifizierung beruflicher Fähigkeiten; Entwicklung und Umsetzung von KMU, die für spezifische Lernprogramme am Arbeitsplatz und zwei bereichsübergreifende/sekundäre Tätigkeiten in Frage kommen: Projektmanagement und Information und Publizität des Projekts. Das Projekt zielt daher darauf ab, auf der Ebene der Arbeitgeber in der Zentralregion eine Informations- und Sensibilisierungskampagne über die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen durchzuführen und den Ausbildungsbedarf in den von ihnen verwalteten Unternehmen zu ermitteln, damit das Kursangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern angepasst wird (A.1.). Sensibilisierungsmaßnahmen werden unter anderem dazu führen, dass die Zielgruppe des Projekts ausgewählt wird, die aus mindestens 459 Beschäftigten in Unternehmen der Zentralen Region aus Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial besteht, die gemäß dem Projekt identifiziert werden (Tourismus und Ökotourismus, Bauwesen, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung, Holz- und Möbelindustrie, Informations- und Kommunikationstechnologie, Informations- und Kommunikationstechnologie, SNCDI (Bioökonomie, Informationstechnologie und Kommunikationsraum und Sicherheit, Energie, Umwelt und Klimawandel, Öko-Nano-Technologien und fortgeschrittene Materialien, Gesundheit). Die ausgewählten Personen werden Teil von mindestens 36 Unternehmen in den oben genannten Sektoren sein, Unternehmen, die anschließend Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme erhalten. In der zweiten Aktion des Projekts werden von den 459 Personen (Arbeitnehmern), die in der Zielgruppe des Projekts registriert sind, 359 in Schulungen eingeschrieben, die ihren eigenen Bedürfnissen angepasst sind, um den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden, und 100 Personen werden im Rahmen der Aktivität 3 an professionellen Evaluierungs- und Zertifizierungsprogrammen teilnehmen. Gleichzeitig streben wir durch das Projekt mindestens 46 Personen an, die zur Zielgruppe gehören, die an den Projektaktivitäten beteiligt sind, in die Kategorie älterer Arbeitnehmer (55-64 Jahre alt) zu gehören, so dass diese Personenkategorien, oft schwer zu mieten, angeboten werden können. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van professionele vaardigheden voor 459 werknemers uit de Center Development Region, om hun professionele inbrengcapaciteit en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn geïdentificeerd en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door in het kader van project 4 hoofdactiviteiten uit te voeren, die zijn vastgesteld in overeenstemming met de specifieke voorwaarden van de gids — Verbetering van het kennisniveau/vaardigheden/vaardigheden voor werknemers van PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, namelijk: informatie — bewustzijn; beroepsopleiding; beoordeling en certificering van beroepsvaardigheden; ontwikkeling en uitvoering op het niveau van kmo’s die in aanmerking komen voor specifieke leerprogramma’s op de werkplek en 2 transversale/secundaire activiteiten, namelijk: projectbeheer en voorlichting en publiciteit van het project. Het project is dus bedoeld om op het niveau van de werkgevers in de centrale regio een voorlichtings- en bewustmakingscampagne te voeren over de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en om de opleidingsbehoeften in de ondernemingen die zij beheren in kaart te brengen, zodat het aanbod van cursussen is aangepast aan de behoeften van bedrijven en werknemers (A.1.). Bewustmakingsactiviteiten zullen onder meer resulteren in de selectie van de doelgroep van het project, die zal bestaan uit ten minste 459 werknemers in ondernemingen in de centrale regio uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens het project zijn geïdentificeerd (toerisme en ecotoerisme, bouw, voedsel- en drankenverwerking, hout en meubilair, informatie- en communicatietechnologie) en in combinatie met een van de gebieden van intelligentiespecialisatie volgens SNCDI (bio-economie, informatietechnologie en communicatieruimte en -veiligheid, energie, milieu en klimaatverandering, econanotechnologieën en geavanceerde materialen, gezondheid). De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 36 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij het ontwikkelen en invoeren van leerprogramma’s op het werk. Bij de 2e activiteit van het project zullen van de 459 personen (werknemers) die in de doelgroep van het project zijn ingeschreven, 359 worden ingeschreven voor opleidingen die zijn aangepast aan hun eigen behoeften om aan de behoeften van de werkplek te voldoen, en zullen 100 mensen deelnemen aan professionele evaluatie- en certificeringsprogramma’s in het kader van activiteit 3. Tegelijkertijd willen we via het project ten minste 46 mensen die tot de doelgroep behoren die bij de projectactiviteiten betrokken zijn, tot de categorie van oudere werknemers (55-64 jaar) richten, zodat deze categorieën mensen, vaak moeilijk in dienst te nemen, kunnen worden aangeboden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenze professionali per 459 dipendenti della Regione Centro Sviluppo, al fine di aumentare la loro capacità di inserimento professionale e adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo i NCN e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato realizzando nell'ambito del progetto 4 attività principali, stabilite in accordo con quelle previste dalla Guida Condizioni specifiche — Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze per i dipendenti PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, vale a dire: informazione — sensibilizzazione; formazione professionale; valutazione e certificazione delle competenze professionali; sviluppo e attuazione a livello di PMI ammissibili a programmi specifici di apprendimento sul posto di lavoro e a 2 attività trasversali/secondarie, vale a dire: gestione del progetto e informazione e pubblicità del progetto. Pertanto, il progetto mira a condurre una campagna di informazione e sensibilizzazione a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale in merito ai benefici e alle opportunità di partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione continua, nonché a individuare le esigenze formative esistenti nelle imprese che gestiscono in modo che l'offerta dei corsi sia adattata alle esigenze delle imprese e dei dipendenti (A.1.). Le attività di sensibilizzazione si tradurranno, tra l'altro, nella selezione del target del progetto, che sarà composto da almeno 459 persone impiegate in imprese della Regione Centrale da settori economici con potenziale competitivo individuati secondo il progetto (turismo ed ecoturismo, edilizia, trasformazione alimentare e delle bevande, legno e mobili, tecnologie dell'informazione e della comunicazione) e in combinazione con uno dei settori di specializzazione dell'intelligence secondo SNCDI (bioeconomia, tecnologia dell'informazione e spazio di comunicazione e sicurezza, energia, ambiente e cambiamento climatico, eco-nanotecnologie e materiali avanzati, salute). Le persone selezionate faranno parte di almeno 36 imprese dei settori sopra menzionati, imprese che successivamente riceveranno sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Nella seconda attività del progetto, su 459 persone (dipendenti) iscritte nel gruppo target del progetto, 359 saranno iscritti a corsi di formazione adattati alle proprie esigenze in modo da soddisfare le esigenze del luogo di lavoro, e 100 persone parteciperanno a programmi di valutazione e certificazione professionale nell'ambito dell'attività 3. Allo stesso tempo, attraverso il progetto miriamo almeno 46 persone appartenenti al gruppo target coinvolto nelle attività del progetto ad appartenere alla categoria dei lavoratori anziani (55-64 anni), in modo da offrire a queste categorie di persone, spesso difficili da assumere (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencias profesionales de 459 empleados de la Región de Desarrollo del Centro, con el fin de aumentar su capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los NCN y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará llevando a cabo en el proyecto 4 actividades principales, establecidas de acuerdo con las previstas en la Guía Condiciones Específicas — Mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades para los empleados de PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, a saber: información — sensibilización; formación profesional; evaluación y certificación de competencias profesionales; desarrollo y ejecución a nivel de PYME elegibles para programas específicos de aprendizaje en el empleo y 2 actividades transversales/secundarias, a saber: gestión de proyectos e información y publicidad del proyecto. Así, el proyecto tiene como objetivo llevar a cabo una campaña de información y sensibilización a nivel de los empleadores de la Región Central sobre las ventajas y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación continua, así como identificar las necesidades de formación existentes en las empresas que gestionan, de manera que la oferta de cursos se adapte a las necesidades de las empresas y los empleados (A.1.). Las actividades de sensibilización tendrán como resultado, entre otras cosas, la selección del grupo destinatario del proyecto, que estará formado por al menos 459 personas empleadas en empresas de la Región Central procedentes de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el proyecto (turismo y ecoturismo, construcción, procesamiento de alimentos y bebidas, madera y mobiliario, tecnología de la información y la comunicación) y en conjunción con uno de los campos de especialización en inteligencia según el SNCDI (bioeconomía, tecnología de la información y espacio y seguridad de las comunicaciones, energía, medio ambiente y cambio climático, econanotecnologías y materiales avanzados, salud). Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 36 empresas de los sectores mencionados anteriormente, empresas que posteriormente recibirán apoyo para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo. En la segunda actividad del proyecto, de las 459 personas (empleados) inscritas en el grupo destinatario del proyecto, 359 participarán en cursos de formación adaptados a sus propias necesidades para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo, y 100 personas participarán en programas de evaluación y certificación profesionales en el marco de la actividad 3. Al mismo tiempo, a través del proyecto apuntamos a al menos 46 personas pertenecientes al grupo destinatario que participan en las actividades del proyecto a pertenecer a la categoría de empleados de más edad (55-64 años), para ofrecer a estas categorías de personas, a menudo difíciles de contratar (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada keskuse arenduspiirkonna 459 töötaja kutseoskusi, et suurendada nende professionaalset sisseviimise suutlikkust ja kohanemisvõimet konkurentsivõimelise potentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste andmetel ja seoses aruka spetsialiseerumise valdkondadega vastavalt SNCDI-le. Projekti üldeesmärk saavutatakse projektis 4 põhitegevusega, mis on kindlaks määratud juhendis "Spetsiifilised tingimused "Teadmiste/oskuste/oskuste/oskuste taseme parandamine makseasutuse 3/PI töötajatele" l0.iii/OS 3.12, nimelt: teavitamine – teadlikkus; kutseõpe; kutseoskuste hindamine ja sertifitseerimine; arendamine ja rakendamine nende VKEde tasandil, kes vastavad konkreetsetele töökohapõhise õppe programmidele ja kahele valdkonnaülesele/keskharidusele, nimelt: projektijuhtimine ja teavitamine ning projekti avalikustamine. Seega on projekti eesmärk korraldada keskpiirkonna tööandjate tasandil teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaania töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eeliste ja võimaluste kohta ning teha kindlaks nende juhitavate ettevõtete koolitusvajadused, et kursuste pakkumine oleks kohandatud ettevõtete ja töötajate vajadustele (A.1.). Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse muu hulgas välja projekti sihtrühm, mis koosneb vähemalt 459 inimesest, kes töötavad Kesk-piirkonna ettevõtetes projekti alusel kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest (turism ja ökoturism, ehitus, toidu- ja joogitööstus, puit ja mööbel, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia) ning SNCDI andmetel ühes luurealase spetsialiseerumise valdkonnas (biomajandus, infotehnoloogia ja sideruum ja julgeolek, energeetika, keskkond ja kliimamuutused, öko-nanotehnoloogia ja kõrgtehnoloogilised materjalid, tervishoid). Väljavalitud isikud on osa vähemalt 36 eespool nimetatud sektorite ettevõttest, mis saavad hiljem toetust töökohapõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Projekti teises tegevuses osaleb projekti sihtrühmas registreeritud 459 inimesest (töötajast) 359 koolitust, mis on kohandatud nende enda vajadustele, et vastata töökoha vajadustele, ning 100 inimest osaleb 3. tegevuse raames professionaalsetes hindamis- ja sertifitseerimisprogrammides. Samal ajal on projekti kaudu suunatud vähemalt 46 projektiga seotud sihtrühma kuuluvale inimesele, kes kuuluvad eakamate töötajate kategooriasse (55–64aastased), et pakkuda neile inimestele, keda on sageli raske palgata. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – pagerinti 459 darbuotojų iš Centro plėtros regiono profesinių įgūdžių lygį, kad būtų padidintas jų profesinis intarpavimo pajėgumas ir gebėjimas prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 4-ojo projekto pagrindinę veiklą, nustatytą vadovaujantis Vadove „Specialiosios sąlygos – gerinti MA 3/PI darbuotojų žinių, įgūdžių ir įgūdžių lygį“ l0.iii/OS 3.12, t. y.: informavimas – sąmoningumas; profesinis mokymas; profesinių įgūdžių vertinimas ir sertifikavimas; MVĮ, atitinkančių specialiųjų mokymosi darbo vietoje programų ir 2 horizontaliosios/vidurinės veiklos reikalavimus, kūrimas ir įgyvendinimas, t. y.: projekto valdymas ir informavimas bei projekto viešinimas. Taigi projektu siekiama vykdyti informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampaniją centrinio regiono darbdavių lygiu apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat nustatyti jų valdomose įmonėse esamus mokymo poreikius, kad kursų pasiūla būtų pritaikyta prie įmonių ir darbuotojų poreikių (A.1.). Informuotumo didinimo veikla, be kita ko, padės atrinkti projekto tikslinę grupę, kurią sudarys bent 459 asmenys, dirbantys centrinio regiono įmonėse iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal projektą (turizmas ir ekologinis turizmas, statyba, maisto ir gėrimų perdirbimas, mediena ir baldai, informacinės ir ryšių technologijos), ir kartu su viena iš žvalgybos specializacijos sričių pagal SNCDI (bioekonomika, informacinės technologijos ir ryšių erdvė ir saugumas, energetika, aplinka ir klimato kaita, ekologiškos nanotechnologijos ir pažangiosios medžiagos, sveikata). Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 36 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. 2-ojoje projekto veikloje iš 459 asmenų (darbuotojų), užsiregistravusių projekto tikslinėje grupėje, 359 bus įtraukti į mokymo kursus, pritaikytus prie jų pačių poreikių, kad atitiktų darbo vietos poreikius, o 100 žmonių dalyvaus profesinio vertinimo ir sertifikavimo programose pagal 3 veiklos programą. Tuo pačiu metu projektu siekiame, kad bent 46 asmenys, priklausantys projekto veikloje dalyvaujančiai tikslinei grupei, priklausytų vyresnio amžiaus (55–64 metų) darbuotojų kategorijai, kad galėtų pasiūlyti šių kategorijų asmenis, kuriuos dažnai sunku samdyti. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je poboljšanje razine stručnih vještina za 459 zaposlenika iz regije razvoja Centra, kako bi se povećala njihova sposobnost profesionalnog uključivanja i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 4 glavne aktivnosti, uspostavljene u skladu s onima navedenima u Vodiču Posebni uvjeti – Poboljšanje razine znanja/vještina/vještina za djelatnike PA 3/PI l0.iii/OS 3.12., odnosno: informiranje – svijest; strukovno osposobljavanje; procjena i certificiranje stručnih vještina; razvoj i provedba na razini MSP-ova koji ispunjavaju uvjete za posebne programe učenja na radnom mjestu i dvije transverzalne/sekundarne aktivnosti, odnosno: upravljanje projektom te informiranje i promidžba projekta. Stoga je cilj projekta provesti kampanju informiranja i podizanja svijesti na razini poslodavaca u središnjoj regiji u vezi s prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i utvrditi potrebe osposobljavanja koje postoje u poduzećima kojima upravljaju kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena potrebama poduzeća i zaposlenika (A.1.). Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će, među ostalim, odabirom ciljne skupine projekta, koja će se sastojati od najmanje 459 osoba zaposlenih u poduzećima u središnjoj regiji iz gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema projektu (turizam i ekoturizam, građevinarstvo, prerada hrane i pića, drvo i namještaj, informacijska i komunikacijska tehnologija) i u suradnji s jednim od područja specijalizacije inteligencije prema SNCDI-ju (biogospodarstvo, informacijska tehnologija i komunikacijski prostor i sigurnost, energija, okoliš i klimatske promjene, eko-nanotehnologije i napredni materijali, zdravlje). Odabrane osobe bit će dio najmanje 36 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će nakon toga primiti potporu u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenog na radu. U 2. aktivnosti projekta, od 459 osoba (zaposlenika) registriranih u ciljnoj skupini projekta, 359 će biti upisano u tečajeve osposobljavanja prilagođene vlastitim potrebama kako bi se zadovoljile potrebe radnog mjesta, a 100 ljudi će sudjelovati u programima stručne evaluacije i certifikacije u okviru aktivnosti 3. Istodobno, kroz projekt nastojimo da najmanje 46 osoba koje pripadaju ciljnoj skupini uključenoj u projektne aktivnosti pripadaju kategoriji starijih zaposlenika (od 55 do 64 godine), tako da se tim kategorijama ljudi često teško zaposliti. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου των επαγγελματικών δεξιοτήτων για 459 εργαζόμενους της Περιφέρειας Κεντρικής Ανάπτυξης, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs και σε συνδυασμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση στο έργο 4 των κύριων δραστηριοτήτων, οι οποίες καθορίζονται σε συμφωνία με εκείνες που προβλέπονται από τους ειδικούς όρους του οδηγού — Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων για τους υπαλλήλους της ΠΠ 3/PI l0.iii/OS 3.12, και συγκεκριμένα: ενημέρωση — ευαισθητοποίηση· επαγγελματική κατάρτιση· αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων· ανάπτυξη και υλοποίηση σε επίπεδο ΜΜΕ που είναι επιλέξιμες για συγκεκριμένα προγράμματα μάθησης κατά την εργασία και 2 εγκάρσιες/δευτερεύουσες δραστηριότητες, και συγκεκριμένα: διαχείριση του έργου και ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Έτσι, το έργο αποσκοπεί στη διεξαγωγή εκστρατείας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, καθώς και στον εντοπισμό των αναγκών κατάρτισης που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται, ώστε η προσφορά μαθημάτων να προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων (Α.1.). Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα έχουν ως αποτέλεσμα, μεταξύ άλλων, την επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου, η οποία θα αποτελείται από τουλάχιστον 459 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με το σχέδιο (τουρισμός και οικοτουρισμός, κατασκευές, επεξεργασία τροφίμων και ποτών, ξύλο και έπιπλα, τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών, τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών) και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της εξειδίκευσης της νοημοσύνης σύμφωνα με το SNCDI (βιοοικονομία, τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιακός χώρος και ασφάλεια, ενέργεια, περιβάλλον και κλιματική αλλαγή, οικ-νανοτεχνολογίες και προηγμένα υλικά, υγεία). Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέλη τουλάχιστον 36 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Στη 2η δραστηριότητα του έργου, από τα 459 άτομα (εργαζόμενοι) που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο του έργου, 359 θα εγγραφούν σε μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του χώρου εργασίας, ενώ 100 άτομα θα συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικής αξιολόγησης και πιστοποίησης στο πλαίσιο της δραστηριότητας 3. Ταυτόχρονα, μέσω του έργου, στοχεύουμε τουλάχιστον 46 άτομα που ανήκουν στην ομάδα-στόχο που συμμετέχει στις δραστηριότητες του έργου να ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), έτσι ώστε να προσφέρονται αυτές οι κατηγορίες ατόμων, συχνά δύσκολο να προσληφθούν (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň odborných zručností pre 459 zamestnancov z regiónu Centra rozvoja, aby sa zvýšila ich profesionálna schopnosť vkladania a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných činností projektu 4 stanovených v súlade s činnosťami stanovenými v príručke osobitných podmienok – Zlepšenie úrovne znalostí/zručností/zručností pre zamestnancov PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, konkrétne: informácie – informovanosť; odborná príprava; hodnotenie a certifikácia odborných zručností; rozvoj a vykonávanie na úrovni MSP oprávnených na osobitné programy vzdelávania na pracovisku a 2 prierezové/sekundárne činnosti, konkrétne: riadenie projektu, informovanie a publicita projektu. Cieľom projektu je teda uskutočniť informačnú a osvetovú kampaň na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne o výhodách a možnostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj identifikovať potreby odbornej prípravy existujúce v podnikoch, ktoré riadia, aby ponuka kurzov bola prispôsobená potrebám podnikov a zamestnancov (A.1.). Informačné aktivity budú mať za následok okrem iného výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 459 osôb zamestnaných v podnikoch v strednom regióne z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa projektu (cestovný ruch a ekoturistika, stavebníctvo, spracovanie potravín a nápojov, drevo a nábytok, informačné a komunikačné technológie) a v spojení s jednou z oblastí spravodajskej špecializácie podľa SNCDI (biohospodárstvo, informačné technológie a komunikačný priestor a bezpečnosť, energetika, životné prostredie a zmena klímy, ekologické nanotechnológie a moderné materiály, zdravie). Vybrané osoby budú súčasťou najmenej 36 podnikov v uvedených odvetviach, čo sú podniky, ktoré následne získajú podporu pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. V 2. aktivite projektu, zo 459 osôb (zamestnancov) registrovaných v cieľovej skupine projektu, bude 359 zapísaných do kurzov odbornej prípravy prispôsobených ich vlastným potrebám tak, aby vyhovovali potrebám pracoviska, a 100 ľudí sa zúčastní na odborných hodnotiacich a certifikačných programoch v rámci činnosti 3. Zároveň sa prostredníctvom projektu zameriavame na minimálne 46 osôb patriacich do cieľovej skupiny zapojených do projektových aktivít, aby patrili do kategórie starších zamestnancov (55 – 64 rokov), aby sme týmto kategóriám ľudí ponúkli, často ťažko zamestnať. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa keskuskehitysalueen 459 työntekijän ammattitaitoa, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista sopeutumiskykyään ja mukautua sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeessa 4 päätoimintoja, jotka on laadittu oppaan erityisehdot – PA 3/PI:n työntekijöiden tietämyksen/taitojen/taitojen tason parantaminen l0.iii/OS 3.12:n mukaisesti: tiedotus – tietoisuus; ammatillinen koulutus; ammatillisten taitojen arviointi ja sertifiointi; sellaisten pk-yritysten kehittäminen ja täytäntöönpano, jotka voivat saada tukea erityisistä työssäoppimisohjelmista ja kahdesta monialaisesta/toissijaisesta toiminnasta: hankkeen hallinnointi sekä hankkeen tiedotus ja julkisuus. Hankkeella pyritään näin ollen toteuttamaan keskusalueen työnantajille suunnattu tiedotus- ja valistuskampanja työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen eduista ja mahdollisuuksista sekä tunnistamaan hallinnoimiensa yritysten koulutustarpeet, jotta kurssitarjonta vastaisi yritysten ja työntekijöiden tarpeita (A.1.). Tiedotustoimien tuloksena valitaan muun muassa hankkeen kohderyhmä, joka koostuu vähintään 459 henkilöstä, jotka työskentelevät keskiseudun yrityksissä hankkeen mukaan yksilöidyiltä kilpailukykyisiltä sektoreilta (matkailu ja ekomatkailu, rakentaminen, elintarvikkeiden ja juomien jalostus, puu ja huonekalut, tieto- ja viestintätekniikka) ja yhdessä SNCDI:n mukaisen älykkyyden erikoistumisen kanssa (biotalous, tietotekniikka ja viestintäala ja turvallisuus, energia, ympäristö ja ilmastonmuutos, ekonanoteknologia ja kehittyneet materiaalit, terveys). Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 36:een edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Hankkeen toisessa toiminnossa kohderyhmään rekisteröidyistä 459 henkilöstä (työntekijät) 359 osallistuu omiin tarpeisiinsa mukautettuihin koulutuskursseihin, jotka vastaavat työpaikan tarpeita, ja 100 henkilöä osallistuu ammatillisen arvioinnin ja sertifioinnin ohjelmiin toimen 3 puitteissa. Samalla pyrimme projektin kautta vähintään 46:een projektitoimintaan osallistuvaan kohderyhmään kuulumaan ikääntyneiden työntekijöiden ryhmään (55–64-vuotiaat), jotta nämä henkilöryhmät, jotka ovat usein vaikeasti palkattuja, voidaan tarjota. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu umiejętności zawodowych dla 459 pracowników z Regionu Rozwoju Centrum, w celu zwiększenia ich zdolności zawodowych i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanych według NCN oraz w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w ramach projektu 4 głównych działań, ustalonych w zgodzie z działaniami określonymi w Przewodniku warunków szczegółowych – Poprawa poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, a mianowicie: informacja – świadomość; szkolenie zawodowe; ocena i certyfikacja umiejętności zawodowych; rozwój i wdrażanie na poziomie MŚP kwalifikujących się do specjalnych programów uczenia się w miejscu pracy oraz 2 działania przekrojowe/wtórne, a mianowicie: zarządzanie projektem oraz informowanie i promocja projektu. W związku z tym projekt ma na celu przeprowadzenie kampanii informacyjnej i uświadamiającej na poziomie pracodawców w Regionie Centralnym na temat korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także określenie potrzeb szkoleniowych istniejących w przedsiębiorstwach, którymi zarządzają, tak aby oferta kursów była dostosowana do potrzeb przedsiębiorstw i pracowników (A.1.). Działania uświadamiające zaowocują m.in. wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 459 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach regionu centralnego z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanych zgodnie z projektem (turystyka i ekoturystyka, budownictwo, przetwórstwo żywności i napojów, drewno i meble, technologie informacyjno-komunikacyjne) oraz w połączeniu z jedną z dziedzin specjalizacji wywiadowczej według SNCDI (biogospodarka, technologia informatyczna i przestrzeń komunikacyjna i bezpieczeństwo, energia, środowisko i zmiany klimatu, ekonanotechnologie i materiały zaawansowane, zdrowie). Wybrane osoby będą częścią co najmniej 36 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu programów uczenia się opartego na pracy. W drugim działaniu projektu, spośród 459 osób (pracowników) zarejestrowanych w grupie docelowej projektu, 359 zostanie zapisanych na szkolenia dostosowane do ich własnych potrzeb, aby zaspokoić potrzeby miejsca pracy, a 100 osób weźmie udział w profesjonalnych programach oceny i certyfikacji w ramach działania 3. Jednocześnie poprzez projekt dążymy do tego, aby co najmniej 46 osób należących do grupy docelowej zaangażowanych w działania projektowe należało do kategorii starszych pracowników (55-64 lat), tak aby zaoferować te kategorie osób, często trudne do zatrudnienia (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy a Központfejlesztési Régió 459 alkalmazottja számára javítsa a szakmai készségek szintjét annak érdekében, hogy növelje szakmai beilleszkedési kapacitását és alkalmazkodóképességét az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel. A projekt általános célkitűzése a 4. projekt fő tevékenységeinek végrehajtásával érhető el, amelyeket az Útmutató egyedi feltételei – A PA 3/PI alkalmazottainak tudás/készségek/készségek szintjének javítása l0.iii/OS 3.12. pontjában foglaltakkal összhangban állapítottak meg, nevezetesen: tájékoztatás – tudatosság; szakképzés; szakmai készségek értékelése és tanúsítása; konkrét munkahelyi tanulási programokra és 2 transzverzális/másodlagos tevékenységre jogosult kkv-k szintjén történő fejlesztés és végrehajtás, nevezetesen: projektmenedzsment, valamint a projekt tájékoztatása és nyilvánossága. A projekt célja tehát, hogy tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányt folytasson a központi régióban működő munkáltatók szintjén a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeiről és lehetőségeiről, valamint hogy azonosítsa az általuk kezelt vállalkozásoknál meglévő képzési igényeket, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon a vállalatok és a munkavállalók igényeihez (A.1.). A figyelemfelkeltő tevékenységek többek között a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely legalább 459 főt foglal magában a projekt szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban (turizmus és ökoturizmus, építőipar, élelmiszer- és italfeldolgozás, fa és bútor, információs és kommunikációs technológia), valamint az SNCDI szerinti hírszerzési szakosodás egyik területével (biogazdaság, információtechnológia és kommunikációs tér és biztonság, energia, környezet és éghajlatváltozás, ökonano-technológiák és fejlett anyagok, egészségügy) kapcsolatban. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatok legalább 36 vállalkozásának tagjai lesznek, amelyek ezt követően támogatást kapnak a munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez. A projekt 2. tevékenységében a projekt célcsoportjába tartozó 459 főből (alkalmazottak) 359-en vesznek részt saját igényeikhez igazított képzéseken, hogy megfeleljenek a munkahelyi igényeknek, és 100 fő vesz részt szakmai értékelési és tanúsítási programokban a 3. tevékenység keretében. Ugyanakkor a projekten keresztül célul tűzzük ki, hogy a projekttevékenységekben részt vevő célcsoporthoz tartozó legalább 46 fő az idősebb (55–64 éves) munkavállalók kategóriájába tartozzon, hogy ezeket a csoportokat kínáljuk, akiket gyakran nehéz felvenni. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň odborných dovedností pro 459 zaměstnanců z regionu Centra rozvoje, aby se zvýšila jejich odborná schopnost a adaptabilita na dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a ve vztahu k oborům inteligentní specializace podle SNCDI. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním hlavních činností projektu 4 stanovených v koordinaci s činnostmi stanovenými v pokynech pro zvláštní podmínky – Zlepšení úrovně znalostí/dovedností/dovedností pro zaměstnance PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, konkrétně: informace – povědomí; odborné vzdělávání; posuzování a osvědčování odborných dovedností; rozvoj a provádění na úrovni malých a středních podniků způsobilých pro specifické programy pracovního vzdělávání a 2 průřezové/sekundární činnosti, konkrétně: řízení projektu a informování o projektu a propagace projektu. Cílem projektu je tedy vést informační a osvětovou kampaň na úrovni zaměstnavatelů v Ústředním kraji o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžného vzdělávání, jakož i určit vzdělávací potřeby existující v podnicích, které spravují, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena potřebám firem a zaměstnanců (A.1.). Osvětová činnost povede mimo jiné k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 459 osob pracujících v podnicích středního regionu z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle projektu (turistika a ekoturistika, stavebnictví, zpracování potravin a nápojů, dřevo a nábytek, informační a komunikační technologie) a ve spojení s jednou z oblastí zpravodajské specializace podle SNCDI (biohospodářství, informační technologie a komunikační prostor a bezpečnost, energetika, životní prostředí a změna klimatu, ekologické nanotechnologie a vyspělé materiály, zdraví). Vybrané osoby budou součástí nejméně 36 podniků ve výše uvedených odvětvích, tedy podniků, které následně získají podporu při rozvoji a zavádění programů učení se prací. Ve 2. aktivitě projektu bude ze 459 osob (zaměstnanců) registrovaných v cílové skupině projektu 359 osob zapsáno do vzdělávacích kurzů přizpůsobených jejich vlastním potřebám tak, aby vyhovovaly potřebám pracoviště, a 100 osob se zúčastní odborných hodnotících a certifikačních programů v rámci činnosti 3. Zároveň se prostřednictvím projektu zaměřujeme na nejméně 46 osob, které patří do cílové skupiny zapojené do projektových aktivit, aby patřily do kategorie starších zaměstnanců (ve věku 55–64 let), aby tyto kategorie osob byly často obtížně zaměstnány. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot profesionālo prasmju līmeni 459 Centra attīstības reģiona darbiniekiem, lai palielinātu viņu profesionālās iekļaušanas spējas un spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas identificēts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projektā 4 galvenās aktivitātes, kas noteiktas saskaņā ar rokasgrāmatām “Īpašie nosacījumi — zināšanu/prasmju/prasmju līmeņa uzlabošana PA 3/PI darbiniekiem” l0.iii/OS 3.12, proti: informācija — informētība; arodmācības; profesionālo prasmju novērtēšana un sertificēšana; tādu MVU līmeņa izstrāde un īstenošana, kuri ir tiesīgi saņemt īpašas mācību programmas darbavietā un 2 transversālas/sekundāras darbības, proti: projekta vadība un informācija, kā arī projekta publicitāte. Tādējādi projekta mērķis ir organizēt informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu darba devēju līmenī centrālajā reģionā par darbinieku līdzdalības priekšrocībām un iespējām tālākizglītības programmās, kā arī apzināt apmācības vajadzības uzņēmumos, kurus tie pārvalda, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots uzņēmumu un darbinieku vajadzībām (A.1.). Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā cita starpā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kas sastāvēs no vismaz 459 cilvēkiem, kuri nodarbināti centrālā reģiona uzņēmumos no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar projektu (tūrisms un ekotūrisms, būvniecība, pārtikas un dzērienu pārstrāde, koksne un mēbeles, informācijas un komunikācijas tehnoloģijas) un saistībā ar vienu no izlūkošanas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI (bioekonomika, informācijas tehnoloģijas un komunikācijas telpa un drošība, enerģētika, vide un klimata pārmaiņas, ekonanotehnoloģijas un progresīvi materiāli, veselība). Atlasītās personas būs daļa no vismaz 36 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā. Projekta 2. aktivitātē no 459 projekta mērķa grupā reģistrētajiem darbiniekiem 359 tiks uzņemti savām vajadzībām pielāgotos mācību kursos, lai apmierinātu darba vietas vajadzības, un 100 cilvēki piedalīsies profesionālās vērtēšanas un sertifikācijas programmās 3. aktivitātes ietvaros. Tajā pašā laikā, izmantojot projektu, mēs cenšamies vismaz 46 cilvēkus, kas pieder pie projekta aktivitātēs iesaistītās mērķa grupas, iekļaut vecāka gadagājuma darbinieku kategorijā (vecumā no 55 līdz 64 gadiem), lai piedāvātu šīs cilvēku kategorijas, kuras bieži vien ir grūti pieņemt darbā. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal na scileanna gairmiúla d’fhostaithe 459 ón Réigiún Forbartha Ionad, d’fhonn a gcumas ionsáite gairmiúil agus a n-inoiriúnaitheacht a mhéadú le dinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch acu a aithnítear de réir an NCNS agus i gcomhghaolú leis na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail a chur i gcrích, a bhunófar i gcomhréir leo siúd a chuirtear ar fáil leis na Coinníollacha Treorach Sonracha — Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna d’fhostaithe PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, eadhon: faisnéis — feasacht; gairmoiliúint; measúnú agus deimhniú scileanna gairmiúla; forbairt agus cur chun feidhme ar leibhéal FBManna atá incháilithe do chláir shonracha foghlama sa láthair oibre agus do 2 ghníomhaíocht idirdhisciplíneacha/mheánacha, eadhon: bainistíocht tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht an tionscadail. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal feachtas faisnéise agus feasachta a sheoladh ag leibhéal na bhfostóirí sa Réigiún Lárnach maidir leis na sochair agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith leis na riachtanais oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn siad a shainaithint ionas go mbeidh an tairiscint cúrsaí curtha in oiriúint do riachtanais cuideachtaí agus fostaithe (A.1.). Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta, i measc nithe eile, roghnófar spriocghrúpa an tionscadail, ina mbeidh ar a laghad 459 duine atá fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Lárnach ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an tionscadail (turasóireacht agus éiceathurasóireacht, tógáil, próiseáil bia agus dí, adhmad agus troscán, teicneolaíocht faisnéise agus cumarsáide,) agus i gcomhar le ceann de na réimsí speisialtóireachta faisnéise de réir SNCDI (bithgheilleagar, teicneolaíocht faisnéise agus spás cumarsáide agus slándáil, fuinneamh, comhshaol agus athrú aeráide, éicea-nana-teicneolaíochtaí agus ábhair shárfhorbartha, sláinte). Beidh na daoine roghnaithe mar chuid de 36 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach. I ngníomhaíocht 2a an tionscadail, as na 459 duine (fostaithe) atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail, déanfar 359 a chlárú i gcúrsaí oiliúna atá oiriúnaithe dá riachtanais féin chun freastal ar riachtanais an ionaid oibre, agus glacfaidh daoine 100 páirt i gcláir mheastóireachta agus deimhniúcháin gairmiúla laistigh de chreat gníomhaíochta 3. Ag an am céanna, tríd an tionscadal tá sé mar aidhm againn 46 duine ar a laghad a bhaineann leis an spriocghrúpa atá páirteach sna gníomhaíochtaí tionscadail a bheith páirteach i gcatagóir na bhfostaithe níos sine (55-64 bliain d’aois), ionas go mbeidh sé deacair na catagóirí daoine seo a thairiscint, go minic deacair iad a fhostú (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven strokovnega znanja za 459 zaposlenih iz regije Center Development, da bi povečali njihovo strokovno zmogljivost in prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo 4 glavnih dejavnosti projekta, določenih v skladu s posebnimi pogoji vodnika – Izboljšanje ravni znanja/znanj/znanj in spretnosti za zaposlene v PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, in sicer: obveščanje – ozaveščanje; poklicno usposabljanje; ocenjevanje in potrjevanje poklicnih znanj in spretnosti; razvoj in izvajanje na ravni MSP, upravičenih do posebnih programov učenja na delovnem mestu in dveh prečnih/sekundarnih dejavnosti, in sicer: vodenje projekta ter informiranje in obveščanje javnosti o projektu. Namen projekta je torej izvesti kampanjo obveščanja in ozaveščanja na ravni delodajalcev v osrednji regiji o koristih in možnostih udeležbe delavcev v programih stalnega usposabljanja ter opredeliti potrebe po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravljajo, tako da je ponudba tečajev prilagojena potrebam podjetij in zaposlenih (A.1.). Dejavnosti ozaveščanja bodo med drugim pripeljale do izbire ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 459 zaposlenih v podjetjih v osrednji regiji iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s projektom (turizem in ekoturizem, gradbeništvo, predelava hrane in pijače, les in pohištvo, informacijska in komunikacijska tehnologija) in v povezavi z enim od področij inteligentne specializacije v skladu s SNCDI (biogospodarstvo, informacijska tehnologija in komunikacijski prostor in varnost, energija, okolje in podnebne spremembe, eko-nanotehnologije in napredni materiali, zdravje). Izbrane osebe bodo del najmanj 36 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. V 2. aktivnosti projekta bo 359 od 459 oseb (zaposlenih), registriranih v ciljni skupini projekta, vključenih v tečaje usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, da bi zadostili potrebam delovnega mesta, 100 oseb pa bo sodelovalo v programih strokovnega ocenjevanja in certificiranja v okviru aktivnosti 3. Hkrati si s projektom prizadevamo, da bi vsaj 46 oseb iz ciljne skupine, vključenih v projektne aktivnosti, spadalo v kategorijo starejših zaposlenih (starih od 55 do 64 let), da bi tem kategorijam ljudi ponudili pogosto težko zaposlitev. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на професионалните умения на 459 служители от регион „Центърно развитие“, за да се повиши техният професионален капацитет за включване и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според НЦН и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване в проекта 4 основни дейности, установени в съответствие с предвидените в ръководството Специфични условия — Подобряване на нивото на знания/умения/умения за служителите на РА 3/ПИ l0.iii/OS 3.12, а именно: информация — осведоменост; професионално обучение; оценка и сертифициране на професионалните умения; разработване и изпълнение на равнище МСП, които отговарят на условията за участие в специфични програми за обучение на работното място и 2 хоризонтални/средни дейности, а именно: управление на проекти и информация и публичност на проекта. По този начин проектът има за цел да проведе информационна и осведомителна кампания на ниво работодатели в Централния регион относно ползите и възможностите от участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и да идентифицира нуждите от обучение, съществуващи в предприятията, които управляват, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към нуждите на фирмите и служителите (А.1.). Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат, наред с другото, до избора на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 459 души, заети в предприятия в Централния регион от икономически сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в съответствие с проекта (туризъм и екотуризъм, строителство, преработка на храни и напитки, дърво и мебели, информационни и комуникационни технологии) и във връзка с една от областите на специализация в областта на разузнаването съгласно SNCDI (биоикономика, информационни технологии и комуникационно пространство и сигурност, енергетика, околна среда и изменение на климата, еко-нанотехнологии и авангардни материали, здравеопазване). Избраните лица ще бъдат част от най-малко 36 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. В рамките на втората дейност по проекта, от общо 459 лица (служители), регистрирани в целевата група на проекта, 359 ще бъдат записани в курсове за обучение, адаптирани към техните собствени нужди, за да отговорят на нуждите на работното място, а 100 души ще участват в програми за професионална оценка и сертифициране в рамките на дейност 3. В същото време целта на проекта е най-малко 46 души от целевата група, участващи в дейностите по проекта, да принадлежат към категорията на по-възрастните служители (55—64 години), така че да предложим на тези категории хора, които често са трудни за наемане. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ ħiliet professjonali għal 459 impjegat mir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali tagħhom u l-adattabilità għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb billi jitwettqu fil-proġett 4 attivitajiet ewlenin, stabbiliti f’konformità ma’ dawk ipprovduti mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi ta’ Gwida — Titjib tal-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet għall-impjegati tal-PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, jiġifieri: informazzjoni — għarfien; taħriġ vokazzjonali; il-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet professjonali; l-iżvilupp u l-implimentazzjoni fil-livell tal-SMEs eliġibbli għal programmi speċifiċi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol u 2 attivitajiet trasversali/sekondarji, jiġifieri: il-ġestjoni u l-informazzjoni tal-proġett u l-pubbliċità tal-proġett. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jwettaq kampanja ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi fir-Reġjun Ċentrali rigward il-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll li jidentifika l-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġjaw sabiex l-offerta ta’ korsijiet tiġi adattata għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-impjegati (A.1.). L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw, fost affarijiet oħra, fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett, li se jikkonsisti f’mill-inqas 459 persuna impjegata f’intrapriżi fir-Reġjun Ċentrali minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont il-proġett (turiżmu u ekoturiżmu, kostruzzjoni, ipproċessar tal-ikel u tax-xorb, injam u għamara, teknoloġija tal-informazzjoni u tal-komunikazzjoni,) u flimkien ma’ wieħed mill-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni tal-intelliġenza skont l-SNCDI (bijoekonomija, teknoloġija tal-informazzjoni u spazju u sigurtà tal-komunikazzjoni, enerġija, ambjent u tibdil fil-klima, eko-nanoteknoloġiji u materjali avvanzati, saħħa). Il-persuni magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 36 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Fit-tieni attività tal-proġett, mill-459 persuna (impjegati) irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett, 359 se jkunu rreġistrati f’korsijiet ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet tagħhom stess sabiex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol, u 100 persuna se jipparteċipaw fi programmi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni professjonali fi ħdan il-qafas tal-attività 3. Fl-istess ħin, permezz tal-proġett aħna nimmiraw mill-inqas 46 persuna li jappartjenu għall-grupp fil-mira involut fl-attivitajiet tal-proġett biex jappartjenu għall-kategorija ta’ impjegati akbar fl-età (55–64 sena), biex b’hekk jiġu offruti dawn il-kategoriji ta’ persuni, ħafna drabi diffiċli biex jimpjegawhom. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de habilidades profissionais para 459 funcionários da Região Centro de Desenvolvimento, a fim de aumentar sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade à dinâmica dos setores econômicos com potencial competitivo identificado de acordo com as NCNs e em correlação com as áreas de especialização inteligente de acordo com SNCDI. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização, no âmbito do projeto, de 4 atividades principais, estabelecidas em colaboração com as previstas no Guia Condições Específicas — Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências para os funcionários da AP 3/PI l0.iii/OS 3.12, nomeadamente: informação — sensibilização; formação profissional; avaliação e certificação de competências profissionais; desenvolvimento e execução a nível das PME elegíveis para programas específicos de aprendizagem no local de trabalho e 2 atividades transversais/secundárias, nomeadamente: gestão do projeto e informação e publicidade do projeto. Assim, o projeto visa realizar uma campanha de informação e sensibilização ao nível dos empregadores da Região Central sobre os benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como identificar as necessidades de formação existentes nas empresas que gerem, de modo a que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades das empresas e dos trabalhadores (A.1.). As atividades de sensibilização resultarão, entre outras coisas, na seleção do grupo-alvo do projeto, que consistirá em, pelo menos, 459 pessoas empregadas em empresas da Região Central de setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o projeto (turismo e ecoturismo, construção, processamento de alimentos e bebidas, madeira e mobiliário, tecnologias da informação e comunicação,) e em conjunto com uma das áreas de especialização em inteligência segundo o SNCDI (bioeconomia, tecnologia da informação e espaço de comunicação e segurança, energia, ambiente e alterações climáticas, econanotecnologias e materiais avançados, saúde). As pessoas selecionadas farão parte de, pelo menos, 36 empresas dos setores acima mencionados, empresas que receberão subsequentemente apoio no desenvolvimento e na introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. Na 2a atividade do projeto, das 459 pessoas (trabalhadores) inscritas no grupo-alvo do projeto, 359 serão inscritas em cursos de formação adaptados às suas próprias necessidades, de modo a satisfazer as necessidades do local de trabalho, e 100 pessoas participarão em programas de avaliação e certificação profissionais no âmbito da atividade 3. Ao mesmo tempo, através do projeto pretendemos que pelo menos 46 pessoas pertencentes ao grupo-alvo envolvido nas atividades do projeto pertençam à categoria de trabalhadores mais velhos (55-64 anos de idade), de modo a oferecer estas categorias de pessoas, muitas vezes difíceis de contratar. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at forbedre de faglige kvalifikationer for 459 medarbejdere fra Centerudviklingsregionen med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved i projekt 4 at gennemføre hovedaktiviteter, der er fastlagt i overensstemmelse med de aktiviteter, der er fastsat i de særlige vejledningsbetingelser — Forbedring af viden/færdigheder/færdigheder for PA 3/PI-medarbejdere l0.iii/OS 3.12, nemlig: oplysning — bevidstgørelse erhvervsuddannelse vurdering og certificering af faglige kvalifikationer udvikling og gennemførelse på SMV-niveau, der er berettiget til specifikke programmer for læring på arbejdspladsen og to tværgående/sekundære aktiviteter, nemlig: projektstyring og information og offentlig omtale af projektet. Projektet har således til formål at gennemføre en oplysnings- og bevidstgørelseskampagne hos arbejdsgiverne i den centrale region vedrørende fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efteruddannelsesprogrammer samt at identificere de uddannelsesbehov, der findes i de virksomheder, de forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses virksomhedernes og medarbejdernes behov (A.1.). Oplysningsaktiviteter vil bl.a. resultere i udvælgelsen af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 459 personer, der er beskæftiget i virksomheder i den centrale region, fra økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til projektet (turisme og økoturisme, byggeri, fødevare- og drikkevareforarbejdning, træ og møbler, informations- og kommunikationsteknologi) og i forbindelse med et af områderne intelligensspecialisering i henhold til SNCDI (bioøkonomi, informationsteknologi og kommunikationsrum og -sikkerhed, energi, miljø og klimaændringer, økonanoteknologier og avancerede materialer, sundhed). De udvalgte personer vil være en del af mindst 36 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer. I projektets anden aktivitet vil 359 ud af de 459 personer (medarbejdere), der er registreret i projektets målgruppe, blive indskrevet i kurser, der er tilpasset deres egne behov, så de opfylder arbejdspladsens behov, og 100 personer vil deltage i faglige evaluerings- og certificeringsprogrammer inden for rammerne af aktivitet 3. Samtidig sigter vi gennem projektet mod mindst 46 personer, der tilhører den målgruppe, der er involveret i projektaktiviteterne, til at tilhøre kategorien af ældre arbejdstagere (55-64 år), således at vi kan tilbyde disse kategorier af personer, som ofte er vanskelige at ansætte (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att förbättra yrkeskompetensen för 459 anställda från Center Development Region, för att öka deras förmåga att yrkesmässigt integrera och anpassa sig till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att man i projektet genomför fyra huvudsakliga verksamheter, som fastställts i enlighet med de särskilda villkoren i vägledningen – Förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensnivån för anställda vid PA 3/PI l0.iii/OS 3.12, nämligen: information – medvetenhet. yrkesutbildning, bedömning och certifiering av yrkesfärdigheter. utveckling och genomförande på nivån små och medelstora företag som är berättigade till särskilda program för lärande på arbetsplatsen och två övergripande/sekundära verksamheter, nämligen projektledning samt information och publicitet om projektet. Projektet syftar således till att genomföra en informations- och upplysningskampanj hos arbetsgivarna i den centrala regionen om fördelarna och möjligheterna med arbetstagarnas deltagande i fortbildningsprogram samt att identifiera de utbildningsbehov som finns i de företag de förvaltar så att utbudet av kurser anpassas till företagens och de anställdas behov (A.1.). Åtgärder för att öka medvetenheten kommer bland annat att resultera i att man väljer ut målgruppen för projektet, som kommer att bestå av minst 459 personer anställda i företag i Centralregionen från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med projektet (turism och ekoturism, byggnation, livsmedels- och dryckesförädling, trä och möbler, informations- och kommunikationsteknik) och i samband med ett av områdena för intelligensspecialisering enligt SNCDI (bioekonomi, informationsteknik och kommunikationsutrymme och säkerhet, energi, miljö och klimatförändringar, eko-nanoteknik och avancerade material, hälsa). De utvalda personerna kommer att vara en del av minst 36 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. I projektets andra verksamhet kommer 359 av de 459 personer (anställda) som är registrerade i projektets målgrupp att delta i utbildningar som är anpassade till deras egna behov för att tillgodose arbetsplatsens behov, och 100 personer kommer att delta i professionella utvärderings- och certifieringsprogram inom ramen för verksamhet 3. Samtidigt vill vi genom projektet att minst 46 personer som tillhör den målgrupp som deltar i projektverksamheten ska tillhöra kategorin äldre arbetstagare (55–64 år), så att dessa kategorier av personer, ofta svåra att anställa, kan erbjudas. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
Identifiers
128121
0 references