A better future for NEETs (Q4608726): Difference between revisions

Obiectivul general al proiectului/Scopul proiectului Imbunatatirea competentelor sau certificarea competentelor dobandite pe alte cai pentru 371 de persoane tineri NEETs someri cu vârsta cuprinsă între 16-29 ani, inregistrati si profilati de SPO, care beneficiază de sprijin si ocuparea a minim 160 dintre acestia. Obiectivul general al proiectului contribuie la integrarea durabilă pe piaţa muncii a tinerilor care nu au un loc de muncă, educaţie sau formare, inclusiv a tinerilor cu risc de excluziune socială şi a tinerilor din comunităţile marginalizate, inclusiv prin imbunatatirea competentelor sau certificarea competentelor dobandite pe alte cai pentru persoane tineri NEETs someri cu vârsta cuprinsă între 16-29 ani, inregistrati si profilati de SPO. In cadrul proiectului sunt dezvoltate competente prin programe de calificare de interes in regiunea proiectului, inclusiv cursuri de formare profesională recunoscute la nivel de întreprindere, precum si in competente antreprenoriale, de asemenea sunt validate competente dobandite pe alte cai pentru participanti in GT al proiectului, avand ca scop final imbunatatirea insertiei acestora pe piata muncii si cresterea gradului de ocupare prin activitati de informare, consiliere si mediere, organizare burse de locuri de munca, etc. precum si prin prin sustinerea infiintarii de intreprinderi inovative, auto-ocuparea si crearea de locuri de munca durabile. Pr participa la promovarea unei ocupari sustenabilie si de calitate a fortei de munca si sprijina mobilitatea fortei de munca prin crest nivelului de cunostinte/ competente, si asigurarea unei crest a mobilitatii transnationale a fortei de munca, in acord cu Ob tematic 8 al POCU. De asemenea, caracterul si recunoasterea internationala a cursurilor participa la sprijinirea mobilitatii fortei de munca. Scopul proiectului urmeaza sa fie atins prin oferirea de progr de formare precum si evaluare a compet prin care se va asigura cresterea competentelor si/sau calif si a incluziunii participand la integrarea durabila pe piata muncii a tinerilor NEETs someri, reducerea numarului de tineri aflati in risc de excluziune sociala si a tinerilor aflati in situatii vulberabile, reducerea numarului de someri, inclusiv din zone rurale si de etnie roma, in conformitate cu prevederile Str Nat de ocupare a forţei de muncă 2014-2020, Pl de implem a Garantiei pt Tineret 2017-2020, Str Guv Ro de incluziune a cetatenilor romani apartinand minoritatilor Romilor 2015-2020, Str nat de invat pe tot parc vietii 2015-2020. Un plus valoare va fi realizat prin promovarea incluziunii sociale, combaterea saraciei si a oricarei forme de discriminare si consolidarea capacitatii intreprinderilor de a functiona intr-o maniera auto-sustenabila prin infiint a 16 intrep, crearea a minim 16 loc munca in cadrul acestora, cursuri de formare profesionala pentru minim 371 persoane si anjagarea a min 160 persoane din cei 371 implicati in proiect, certificarea competenţelor profesionale obţinu (Romanian)

0 references

Izboljšanje kompetenc ali potrjevanje kompetenc, pridobljenih na drugih poteh, za 371 brezposelnih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, mladi v starosti od 16 do 29 let, ki jih je registriral in profiliral SPO, ki prejemajo podporo in zaposlitev vsaj 160 od njih. Splošni cilj projekta prispeva k trajnostnemu vključevanju mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trg dela, vključno z mladimi, ki jim grozi socialna izključenost, in mladih iz marginaliziranih skupnosti, vključno z izboljšanjem spretnosti ali potrjevanjem znanj in spretnosti, pridobljenih na druge načine za brezposelne mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih od 16 do 29 let, ki so registrirani in profilirani v okviru SPO. V okviru projekta so kompetence, pridobljene na drugih poteh za udeležence projekta GT, pridobljene tudi s kvalifikacijskimi programi, ki so zanimivi v projektni regiji, vključno s strokovnimi usposabljanji, priznanimi na ravni podjetij, ter podjetniškimi znanji in spretnostmi, s končnim namenom izboljšati njihovo vključitev na trg dela in povečati zaposlovanje s pomočjo informiranja, svetovanja in mediacije, organiziranja štipendij za zaposlitev itd., pa tudi s podpiranjem ustanavljanja inovativnih podjetij, samozaposlovanja in ustvarjanja trajnostnih delovnih mest. PR sodeluje pri spodbujanju trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpira mobilnost delovne sile s povečanjem ravni znanja/kompetence in zagotavljanjem rasti transnacionalne mobilnosti delovne sile v skladu s tematsko Ob 8 OPCU. Tudi mednarodni značaj in priznavanje tečajev sodelujeta pri podpiranju mobilnosti delovne sile. Cilj projekta je doseči z usposabljanjem in ocenjevanjem natečaja, da se zagotovita povečanje znanj in spretnosti in/ali kvalitet ter vključevanje mladih brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, na trg dela, zmanjšanje števila mladih, ki jim grozi socialna izključenost, in mladih v ranljivem položaju, zmanjšanje števila brezposelnih, vključno s podeželskimi in Romi, v skladu z določbami Str Nata za zaposlovanje 2014–2020, Pl de implem jamstva za mlade 2017–2020, Str Guv Ro za vključevanje romunskih državljanov romskih manjšin 2015–2020, Strnat za učenje v celotnem parku življenja 2015–2020. Dodana vrednost bo dosežena s spodbujanjem socialne vključenosti, bojem proti revščini in kakršnim koli oblikam diskriminacije ter krepitvijo sposobnosti podjetij, da delujejo na samozadosten način z ustanavljanjem 16 moških, ustvarjanjem vsaj 16 delovnih mest znotraj njih, tečaji poklicnega usposabljanja za najmanj 371 ljudi in vključevanjem vsaj 160 oseb od 371 oseb, vključenih v projekt, certificiranje pridobljenih strokovnih znanj in spretnosti. (Slovenian)

0 references

371 nedirbančio nedirbančio 16–29 m. NEET jaunuolių, užregistruotų ir profiliuotų SPO ir gaunančių paramą ir įdarbinančių ne mažiau kaip 160 iš jų, kompetencijų tobulinimas arba kompetencijų, įgytų kitais būdais, sertifikavimas. Bendru projekto tikslu prisidedama prie nedirbančio, nesimokančio ir mokymuose nedalyvaujančio jaunimo, įskaitant jaunimą, kuriam gresia socialinė atskirtis, ir marginalizuotų bendruomenių jaunimo tvarios integracijos į darbo rinką, be kita ko, gerinant įgūdžius arba sertifikuojant įgūdžius, įgytus nedirbantiems 16–29 metų nedirbantiems NEET jaunuoliams, kuriuos registruoja ir profiliuoja SPO. Projekto metu įgūdžiai plėtojami per projekto regione dominančias kvalifikacijos programas, įskaitant įmonių lygmeniu pripažintus profesinio mokymo kursus, taip pat verslumo įgūdžius, taip pat patvirtinamos kompetencijos, įgytos kitais būdais projekto „GT“ dalyviams, kurių galutinis tikslas – pagerinti jų patekimą į darbo rinką ir didinti užimtumą vykdant informavimo, konsultavimo ir tarpininkavimo veiklą, organizuojant darbo stipendijas ir kt., taip pat remiant novatoriškų įmonių steigimą, savarankišką darbą ir tvarių darbo vietų kūrimą. PR dalyvauja skatinant tvarų ir kokybišką užimtumą ir remia darbo jėgos judumą, didindamas žinių ir (arba) kompetencijos lygį ir užtikrindamas tarptautinio darbo jėgos judumo augimą pagal OPCU 8 teminį tikslą. Be to, remiant darbo jėgos judumą dalyvauja tarptautinis kursų pobūdis ir pripažinimas. Projekto tikslas – teikti mokymus ir įvertinti konkursą, kad būtų užtikrintas įgūdžių ir (arba) kalifo didinimas ir įtrauktis dalyvaujant tvarioje nedirbančių NEET jaunuolių integracijai į darbo rinką, mažinant jaunuolių, kuriems gresia socialinė atskirtis ir pažeidžiamoje padėtyje esančių jaunuolių, skaičių, mažinant bedarbių, įskaitant kaimo ir romus, skaičių pagal 2014–2020 m. „Str Nat“ užimtumo skatinimo nuostatas, 2017–2020 m. Jaunimo garantijų iniciatyvos Pl de implem nuostatas, „St Guv Ro“ už romų mažumoms priklausančių Rumunijos piliečių įtrauktį 2015–2020 m., Strnat mokytis per visą gyvenimo parką 2015–2020 m. Pridėtinė vertė bus pasiekta skatinant socialinę įtrauktį, kovojant su skurdu ir bet kokios formos diskriminacija ir stiprinant įmonių gebėjimą veikti savarankiškai, įsteigiant 16 vyrų, sukuriant ne mažiau kaip 16 darbo vietų, rengiant profesinio mokymo kursus ne mažiau kaip 371 asmeniui ir įtraukiant ne mažiau kaip 160 žmonių iš 371 projekte dalyvaujančių asmenų, sertifikuojant įgytus profesinius įgūdžius. (Lithuanian)

0 references

Feabhas a chur ar inniúlachtaí nó ar dheimhniú inniúlachtaí a fuarthas ar bhealaí eile do 371 daoine óga idir 16-29 mbliana d’aois atá dífhostaithe agus atá cláraithe agus próifílithe ag SPO, a thairbhíonn de thacaíocht agus d’fhostaíocht 160 díobh sin ar a laghad. Rannchuidíonn cuspóir foriomlán an tionscadail le lánpháirtiú inbhuanaithe daoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, oideachais ná oiliúna i margadh an tsaothair, lena n-áirítear daoine óga atá i mbaol eisiaimh shóisialta agus daoine óga ó phobail imeallaithe, lena n-áirítear trí fheabhas a chur ar scileanna nó ar dheimhniú scileanna a fuarthas ar bhealaí eile le haghaidh NEETanna dífhostaithe idir 16-29 mbliana d’aois, atá cláraithe agus próifílithe ag SPO. Laistigh den tionscadal, déantar scileanna a fhorbairt trí chláir cháilíochta spéise i réigiún an tionscadail, lena n-áirítear cúrsaí oiliúna gairmiúla a aithnítear ar leibhéal na fiontraíochta, chomh maith le scileanna fiontraíochta, déantar inniúlachtaí a fhaightear ar bhealaí eile do rannpháirtithe sa tionscadal GT a bhailíochtú freisin, agus é mar chuspóir deiridh acu a n-áitiú sa mhargadh saothair a fheabhsú agus fostaíocht a mhéadú trí ghníomhaíochtaí faisnéise, comhairleoireachta agus idirghabhála, scoláireachtaí poist a eagrú, etc., chomh maith le tacú le fiontair nuálacha, leis an bhféinfhostaíocht agus le poist inbhuanaithe a chruthú. Glacann PR páirt i gcur chun cinn fostaíochta inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán agus tacaíonn sé le soghluaisteacht an lucht saothair tríd an leibhéal eolais/inniúlachta a mhéadú, agus trí fhás i soghluaisteacht thrasnáisiúnta an lucht saothair a áirithiú, i gcomhréir le Ob Téamach OpCU 8. Chomh maith leis sin, glacann gné idirnáisiúnta agus aitheantas na gcúrsaí páirt i dtacaíocht a thabhairt do shoghluaisteacht an lucht saothair. Tá sé mar aidhm leis an tionscadal a bhaint amach trí oiliúint agus meastóireacht a chur ar fáil ar an gcomórtas chun a áirithiú go méadófar scileanna agus/nó caliph agus cuimsiú trí pháirt a ghlacadh i lánpháirtiú inbhuanaithe NEETanna óga atá dífhostaithe i margadh an tsaothair, líon na ndaoine óga atá i mbaol eisiaimh shóisialta agus daoine óga i staideanna leochaileacha a laghdú, líon na ndaoine dífhostaithe, lena n-áirítear daoine dífhostaithe faoin tuath agus na Romach a laghdú, i gcomhréir le forálacha Str Nat don fhostaíocht 2014-2020, Pl de implem na Ráthaíochta don Aos Óg 2017-2020, Str Guv Ro maidir le cuimsiú saoránach Rómánach ar de mhionlaigh Romacha iad 2015-2020, Strnat chun foghlaim ar fud na páirce saoil 2015-2020. Bainfear breisluach amach trí chuimsiú sóisialta a chur chun cinn, tríd an mbochtaineacht agus aon chineál idirdhealaithe a chomhrac agus trí chumas fiontar oibriú ar bhealach féin-inbhuanaithe a neartú trí 16 fhear a bhunú, trí 16 phost ar a laghad a chruthú iontu, trí chúrsaí gairmoiliúna do 371 duine ar a laghad agus trí 160 duine ar a laghad a fhostú as an 371 duine atá páirteach sa tionscadal, trí dheimhniú na scileanna gairmiúla a fuarthas (Irish)

0 references

Kompetenču uzlabošana vai citās jomās iegūto kompetenču apliecināšana 371 bezdarbniekiem NEET jauniešiem vecumā no 16 līdz 29 gadiem, kurus reģistrējis un profilējis SPO, kuri saņem atbalstu un nodarbinātību vismaz 160 no viņiem. Projekta vispārējais mērķis veicina tādu jauniešu ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū, kuri nemācās, nemācās vai neapgūst arodu, tostarp jauniešus, kuriem draud sociālā atstumtība, un jauniešus no marginalizētām kopienām, tostarp uzlabojot prasmes vai sertificējot prasmes, kas iegūtas citos veidos bezdarbniekiem NEET vecumā no 16 līdz 29 gadiem, kurus reģistrējis un profilējis SPO. Projekta ietvaros tiek attīstītas prasmes, izmantojot projekta reģionā interesējošas kvalifikācijas programmas, tai skaitā uzņēmumu līmenī atzītus profesionālās apmācības kursus, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, ir arī validētas kompetences, kas iegūtas citos virzienos projekta GT dalībniekiem, ar galīgo mērķi uzlabot to iekļaušanos darba tirgū un palielināt nodarbinātību, izmantojot informācijas, konsultāciju un starpniecības pasākumus, organizējot darba stipendiju u. c., kā arī atbalstot inovatīvu uzņēmumu izveidi, pašnodarbinātību un ilgtspējīgu darbvietu radīšanu. PR piedalās ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšanā un atbalsta darbaspēka mobilitāti, paaugstinot zināšanu/kompetences līmeni un nodrošinot darbaspēka transnacionālās mobilitātes pieaugumu saskaņā ar OPCU 8. tematisko uzdevumu. Arī kursu starptautiskais raksturs un atzīšana piedalās darbaspēka mobilitātes atbalstīšanā. Projekta mērķis ir sasniegt, nodrošinot apmācību un konkursa izvērtēšanu, lai nodrošinātu prasmju un/vai kalifa pieaugumu un iekļaušanu, piedaloties jauniešu NEET ilgtspējīgā integrācijā darba tirgū, samazinot sociālās atstumtības riskam pakļauto jauniešu un neaizsargātās situācijās esošu jauniešu skaitu, samazinot bezdarbnieku, tostarp lauku un romu, skaitu saskaņā ar noteikumiem Str Nat for Employment 2014–2020, “Garantijas jauniešiem 2017.–2020. gadam Pl de implem”, Str Guv Ro par romu minoritātēm piederošu Rumānijas iedzīvotāju iekļaušanu 2015.–2020. gadā, Strnat, lai mācītos visā dzīves parkā 2015.–2020. gadā. Pievienotā vērtība tiks sasniegta, veicinot sociālo iekļaušanu, apkarojot nabadzību un jebkāda veida diskrimināciju, kā arī stiprinot uzņēmumu spēju darboties pašilgtspējīgā veidā, izveidojot 16 vīriešus, izveidojot vismaz 16 darbavietas, nodrošinot profesionālās apmācības kursus vismaz 371 cilvēkam un iesaistot vismaz 160 cilvēkus no projektā iesaistītajiem 371 cilvēkiem, sertificējot iegūtās profesionālās prasmes. (Latvian)

0 references

It-titjib tal-kompetenzi jew iċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi miksuba fuq mogħdijiet oħra għal 371 żagħżugħ u żagħżugħa qiegħda li għandhom bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati u profilati mill-SPO, li jibbenefikaw minn appoġġ u impjieg ta’ mill-inqas 160 minnhom. L-objettiv ġenerali tal-proġett jikkontribwixxi għall-integrazzjoni sostenibbli fis-suq tax-xogħol taż-żgħażagħ barra mill-edukazzjoni, impjieg jew taħriġ, inklużi ż-żgħażagħ f’riskju ta’ esklużjoni soċjali u taż-żgħażagħ minn komunitajiet marġinalizzati, inkluż billi jittejbu l-ħiliet jew iċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba b’modi oħra għal NEETs qiegħda ta’ bejn is-16 u d-29 sena, irreġistrati u profilati mill-SPO. Fi ħdan il-proġett hemm ħiliet żviluppati permezz ta’ programmi ta’ kwalifiki ta’ interess fir-reġjun tal-proġett, inklużi korsijiet ta’ taħriġ professjonali rikonoxxuti fil-livell tal-intrapriża, kif ukoll f’ħiliet intraprenditorjali, huma wkoll kompetenzi vvalidati miksuba fuq mogħdijiet oħra għall-parteċipanti fil-proġett TG, bl-għan aħħari li jtejbu l-inklużjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol u jżidu l-impjiegi permezz ta’ attivitajiet ta’ informazzjoni, konsulenza u medjazzjoni, jorganizzaw boroż ta’ studju dwar l-impjiegi, eċċ., kif ukoll billi jappoġġaw l-istabbiliment ta’ intrapriżi innovattivi, impjieg indipendenti u l-ħolqien ta’ impjiegi sostenibbli. Il-PR tipparteċipa fil-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u tappoġġa l-mobbiltà tal-forza tax-xogħol billi żżid il-livell ta’ għarfien/kompetenza, u tiżgura tkabbir fil-mobbiltà transnazzjonali tal-forza tax-xogħol, f’konformità mal-OPCU Tematiku Ob 8. Barra minn hekk, il-karattru internazzjonali u r-rikonoxximent tal-korsijiet jipparteċipaw fl-appoġġ għall-mobbiltà tal-forza tax-xogħol. L-għan tal-proġett għandu jinkiseb billi jiġu pprovduti taħriġ u evalwazzjoni tal-kompetizzjoni biex tiġi żgurata ż-żieda fil-ħiliet u/jew il-kalifji u l-inklużjoni permezz tal-parteċipazzjoni fl-integrazzjoni sostenibbli fis-suq tax-xogħol ta’ NEETs żgħażagħ qiegħda, it-tnaqqis tal-għadd ta’ żgħażagħ f’riskju ta’ esklużjoni soċjali u żgħażagħ f’sitwazzjonijiet vulnerabbli, it-tnaqqis tal-għadd ta’ persuni qiegħda, inklużi dawk rurali u r-Rom, skont id-dispożizzjonijiet ta’ Str Nat għall-impjiegi 2014–2020, Pl de implem tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ 2017–2020, Str Guv Ro għall-inklużjoni ta’ ċittadini Rumeni li jappartjenu għal minoranzi Rom 2015–2020, Strnat biex jitgħallmu matul il-park tal-ħajja 2015–2020. Se jinkiseb valur miżjud permezz tal-promozzjoni tal-inklużjoni soċjali, il-ġlieda kontra l-faqar u kwalunkwe forma ta’ diskriminazzjoni u t-tisħiħ tal-kapaċità tal-intrapriżi li joperaw b’mod awtosostenibbli permezz tal-istabbiliment ta’ 16-il raġel, il-ħolqien ta’ mill-inqas 16-il impjieg fihom, korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali għal mill-inqas 371 persuna u l-involviment ta’ mill-inqas 160 persuna mit-371 persuna involuti fil-proġett, iċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet professjonali miksuba (Maltese)

0 references

Βελτίωση των ικανοτήτων ή πιστοποίηση των ικανοτήτων που αποκτήθηκαν σε άλλες διαδρομές για 371 άνεργους ΕΑΕΚ νέους ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένους και χαρακτηρισμένους από SPO, οι οποίοι επωφελούνται από στήριξη και απασχόληση τουλάχιστον 160 εξ αυτών. Ο γενικός στόχος του έργου συμβάλλει στη βιώσιμη ένταξη στην αγορά εργασίας των νέων που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων των νέων που διατρέχουν κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού και των νέων από περιθωριοποιημένες κοινότητες, μεταξύ άλλων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων ή της πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν με άλλους τρόπους για ανέργους ΕΕΑΚ ηλικίας 16-29 ετών, εγγεγραμμένους και χαρακτηρισμένους από την SPO. Στο πλαίσιο του έργου αναπτύσσονται δεξιότητες μέσω προγραμμάτων προσόντων ενδιαφέροντος στην περιοχή του έργου, συμπεριλαμβανομένων μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης αναγνωρισμένων σε επίπεδο επιχειρήσεων, καθώς και επιχειρηματικών δεξιοτήτων, επικυρωμένες ικανότητες που αποκτώνται σε άλλες διαδρομές για τους συμμετέχοντες στο έργο GT, με απώτερο σκοπό τη βελτίωση της εισαγωγής τους στην αγορά εργασίας και την αύξηση της απασχόλησης μέσω δραστηριοτήτων πληροφόρησης, παροχής συμβουλών και διαμεσολάβησης, διοργάνωσης υποτροφιών εργασίας κ.λπ., καθώς και με την υποστήριξη της δημιουργίας καινοτόμων επιχειρήσεων, της αυτοαπασχόλησης και της δημιουργίας βιώσιμων θέσεων εργασίας. Οι δημόσιες σχέσεις συμμετέχουν στην προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στηρίζουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού αυξάνοντας το επίπεδο γνώσης/ικανότητας και διασφαλίζοντας την αύξηση της διακρατικής κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με το Θεματικό Ob 8 του OPCU. Επίσης, ο διεθνής χαρακτήρας και η αναγνώριση των μαθημάτων συμμετέχουν στην υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. Ο στόχος του έργου είναι να επιτευχθεί με την παροχή κατάρτισης και αξιολόγησης του διαγωνισμού για τη διασφάλιση της αύξησης των δεξιοτήτων και/ή του χαλίφη και της ένταξης με τη συμμετοχή στη βιώσιμη ένταξη στην αγορά εργασίας των νέων ΕΑΕΚ ανέργων, τη μείωση του αριθμού των νέων που διατρέχουν κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού και των νέων που βρίσκονται σε ευάλωτη κατάσταση, τη μείωση του αριθμού των ανέργων, συμπεριλαμβανομένων των αγροτικών και των Ρομά, σύμφωνα με τις διατάξεις της Str Nat για την απασχόληση 2014-2020, Pl de implem των Εγγυήσεων για τη Νεολαία 2017-2020, Str Guv Ro για την ένταξη των Ρουμάνων πολιτών που ανήκουν σε μειονότητες Ρομά 2015-2020, Strnat να μάθουν καθ’ όλη τη διάρκεια του πάρκου της ζωής 2015-2020. Μια προστιθέμενη αξία θα επιτευχθεί με την προώθηση της κοινωνικής ένταξης, την καταπολέμηση της φτώχειας και κάθε μορφής διακρίσεων και την ενίσχυση της ικανότητας των επιχειρήσεων να λειτουργούν με τρόπο αυτόνομο μέσω της δημιουργίας 16 ανδρών, της δημιουργίας τουλάχιστον 16 θέσεων εργασίας εντός αυτών, των μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης για τουλάχιστον 371 άτομα και της συμμετοχής τουλάχιστον 160 ατόμων από τα 371 άτομα που συμμετέχουν στο σχέδιο, την πιστοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν. (Greek)

0 references

Förbättring av kompetens eller certifiering av kompetens som förvärvats på andra vägar för 371 arbetslösa unga som varken arbetar eller studerar, ungdomar i åldern 16–29 år, registrerade och profilerade av SPO, som får stöd och anställning på minst 160 av dem. Projektets övergripande mål bidrar till en hållbar integration på arbetsmarknaden för ungdomar som varken arbetar eller studerar, inbegripet ungdomar som riskerar social utestängning och ungdomar från marginaliserade befolkningsgrupper, bland annat genom att förbättra färdigheter eller certifiering av färdigheter som förvärvats på andra sätt för arbetslösa unga som varken arbetar eller studerar i åldern 16–29 år, registrerade och profilerade av SPO. Inom projektet utvecklas färdigheter genom kvalifikationsprogram av intresse i projektregionen, inklusive yrkesutbildningskurser som erkänns på företagsnivå, liksom i entreprenörsfärdigheter, är också validerade kompetenser som förvärvats på andra vägar för deltagare i projektet GT, med det slutliga syftet att förbättra deras inträde på arbetsmarknaden och öka sysselsättningen genom information, rådgivning och medlingsverksamhet, organisering av arbetsstipendier osv., samt genom att stödja etablering av innovativa företag, egenföretagande och skapande av hållbara arbetstillfällen. PR deltar i främjandet av hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöder arbetskraftens rörlighet genom att öka kunskapsnivån/kompetensen och säkerställa en ökning av arbetskraftens rörlighet över gränserna, i linje med OPCU:s tematiska mål 8. Dessutom deltar den internationella karaktären och erkännandet av kurser för att stödja arbetskraftens rörlighet. Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning och utvärdering av tävlingen för att säkerställa ökad kompetens och/eller kalif och inkludering genom att delta i en hållbar integration på arbetsmarknaden av unga arbetslösa som varken arbetar eller studerar, minska antalet ungdomar som riskerar social utestängning och ungdomar i utsatta situationer, minska antalet arbetslösa, inklusive landsbygden och romerna, i enlighet med bestämmelserna i Str Nat för sysselsättning 2014–2020, Pl de implem i ungdomsgarantin 2017–2020, Str Guv Ro för inkludering av rumänska medborgare som tillhör romska minoriteter 2015–2020, Strnat att lära sig i hela parken 2015–2020. Ett mervärde kommer att uppnås genom att främja social integration, bekämpa fattigdom och alla former av diskriminering och stärka företagens förmåga att verka på ett självhållbart sätt genom att inrätta 16 män, skapa minst 16 arbetstillfällen inom dem, yrkesutbildningskurser för minst 371 personer och engagera minst 160 personer av de 371 personer som deltar i projektet, certifiering av yrkeskunskaper som erhållits. (Swedish)

0 references

Подобряване на компетенциите или сертифициране на компетентностите, придобити по други начини за 371 безработни NEET младежи на възраст 16—29 години, регистрирани и профилирани от SPO, които се ползват от подкрепа и заетост на най-малко 160 от тях. Общата цел на проекта допринася за устойчивата интеграция на пазара на труда на младите хора, които не участват в никаква форма на заетост, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и на младите хора от маргинализирани общности, включително чрез подобряване на уменията или сертифициране на уменията, придобити по други начини за безработни NEET на възраст 16—29 години, регистрирани и профилирани от SPO. В рамките на проекта са разработени умения чрез квалификационни програми, представляващи интерес в региона на проекта, включително курсове за професионално обучение, признати на ниво предприятие, както и по предприемачески умения, също така са утвърдени компетентности, придобити по други пътища за участниците в проекта GT, с крайната цел да се подобри тяхното навлизане на пазара на труда и увеличаване на заетостта чрез информационни, консултантски и посреднически дейности, организиране на стипендии за работа и др., както и чрез подпомагане на създаването на иновативни предприятия, самостоятелна заетост и създаване на устойчиви работни места. PR участва в насърчаването на устойчива и качествена заетост и подкрепя трудовата мобилност чрез повишаване на нивото на знания/компетентност и осигуряване на растеж в транснационалната трудова мобилност, в съответствие с тематичен обзор 8 на OPCU. Също така, международният характер и признаването на курсовете участват в подкрепа на трудовата мобилност. Целта на проекта е да се осигури обучение и оценка на конкурса, за да се гарантира повишаване на уменията и/или халифа и приобщаване чрез участие в устойчивата интеграция на пазара на труда на безработните млади NEET, намаляване на броя на младите хора, изложени на риск от социално изключване, както и на младите хора в уязвимо положение, намаляване на броя на безработните, включително селските и ромите, в съответствие с разпоредбите на ул. Нат за заетост 2014—2020 г., Pl de implem на гаранцията за младежта за периода 2017—2020 г., Str Guv Ro за включване на румънски граждани, принадлежащи към ромски малцинства за периода 2015—2020 г., Strnat да учи през целия парк на живота 2015—2020 г. Добавена стойност ще бъде постигната чрез насърчаване на социалното приобщаване, борба с бедността и всяка форма на дискриминация и укрепване на капацитета на предприятията за самостоятелна дейност чрез създаване на 16 мъже, създаване на най-малко 16 работни места в тях, курсове за професионално обучение за най-малко 371 души и ангажиране на най-малко 160 от 371-те души, участващи в проекта, сертифициране на придобитите професионални умения. (Bulgarian)

0 references

Forbedring af kompetencer eller certificering af kompetencer erhvervet på andre måder for 371 arbejdsløse NEET'er unge i alderen 16-29 år, der er registreret og profileret af SPO, og som nyder godt af støtte og beskæftigelse af mindst 160 af dem. Projektets overordnede mål bidrager til bæredygtig integration på arbejdsmarkedet af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, herunder unge, der er i risiko for social udstødelse, og af unge fra marginaliserede samfund, herunder ved at forbedre færdigheder eller certificering af færdigheder, der er erhvervet på andre måder for arbejdsløse NEET'er i alderen 16-29 år, der er registreret og profileret af SPO. Inden for projektet udvikles færdigheder gennem kvalifikationsprogrammer af interesse i projektregionen, herunder faglige kurser, der er anerkendt på virksomhedsniveau, samt i iværksætterfærdigheder, er også validerede kompetencer erhvervet på andre stier for deltagere i projektet GT med det endelige formål at forbedre deres integration på arbejdsmarkedet og øge beskæftigelsen gennem information, rådgivning og mæglingsaktiviteter, tilrettelæggelse af jobstipendier osv. samt ved at støtte etableringen af innovative virksomheder, selvstændig virksomhed og skabelse af bæredygtige job. PR deltager i at fremme bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtter arbejdskraftens mobilitet ved at øge niveauet af viden/kompetence og sikre vækst i tværnational arbejdskraftmobilitet i overensstemmelse med OPCU's tematiske Ob 8. Desuden bidrager kursernes internationale karakter og anerkendelse til at støtte arbejdskraftens mobilitet. Målet med projektet skal nås ved at tilbyde uddannelse og evaluering af konkurrencen for at sikre en forøgelse af færdigheder og/eller kalif og inklusion ved at deltage i en bæredygtig integration på arbejdsmarkedet af unge, der hverken er i beskæftigelse eller under uddannelse, reducere antallet af unge, der er i risiko for social udstødelse, og unge i sårbare situationer, reducere antallet af arbejdsløse, herunder landdistrikter og romaer, i overensstemmelse med bestemmelserne i Str Nat for beskæftigelse 2014-2020, Pl de implem af ungdomsgarantien 2017-2020, Str Guv Ro for inklusion af rumænske borgere, der tilhører romamindretallet 2015-2020, Strnat at lære i hele parken af livet 2015-2020. Der vil blive opnået en merværdi ved at fremme social inklusion, bekæmpe fattigdom og enhver form for forskelsbehandling og styrke virksomhedernes evne til at operere på en selvbæredygtig måde gennem etablering af 16 mænd, skabelse af mindst 16 arbejdspladser i dem, erhvervsuddannelseskurser for mindst 371 personer og inddragelse af mindst 160 personer ud af de 371 personer, der er involveret i projektet, certificering af de opnåede faglige færdigheder (Danish)

0 references

Oskuste parandamine või muul viisil omandatud pädevuste tõendamine 371 töötu NEET-noortele vanuses 16–29 aastat, kelle on registreerinud ja kelle profiil on SPO ning kes saavad toetust ja tööd vähemalt 160 inimesele. Projekti üldeesmärk aitab kaasa mittetöötavate ja mitteõppivate noorte, sealhulgas sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate noorte ja marginaliseerunud kogukondadest pärit noorte jätkusuutlikule tööturule integreerimisele, sealhulgas parandades 16–29aastaste töötute NEET-noorte oskusi või sertifitseerimist, mis on SPO poolt registreeritud ja profiilistatud. Projekti raames arendatakse oskusi projektipiirkonnas huvi pakkuvate kvalifikatsiooniprogrammide kaudu, sealhulgas ettevõtte tasandil tunnustatud kutsealased koolituskursused, samuti ettevõtlusoskused, mis on projekti GT osalejate jaoks omandatud muudel teedel, mille lõppeesmärk on parandada nende sisenemist tööturule ja suurendada tööhõivet teabe-, nõustamis- ja vahendustegevuse, tööstipendiumide jms korraldamise kaudu, samuti toetada uuenduslike ettevõtete loomist, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist ja jätkusuutlike töökohtade loomist. Pr osaleb jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamisel ning toetab tööjõu liikuvust, suurendades teadmiste ja pädevuste taset ning tagades tööjõu riikidevahelise liikuvuse kasvu kooskõlas OPCU temaatilise eesmärgiga 8. Töötajate liikuvuse toetamisel osaleb ka kursuste rahvusvaheline iseloom ja tunnustamine. Projekti eesmärk on saavutada koolitus ja konkursi hindamine, et tagada oskuste ja/või kaliifide suurendamine ja kaasamine, osaledes töötute NEET-noorte jätkusuutlikus tööturule integreerimises, vähendades sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate noorte ja haavatavas olukorras olevate noorte arvu, vähendades töötute, sealhulgas maa- ja romade arvu, vastavalt Str Nat tööhõivele 2014–2020, Pl de implem of the Youth Guarantee 2017–2020, Str Guv Ro, et kaasata roma vähemusse kuuluvad Rumeenia kodanikud 2015–2020, Strnat õppida kogu elupargis 2015–2020. Lisandväärtus saavutatakse, edendades sotsiaalset kaasatust, võideldes vaesuse ja igasuguse diskrimineerimise vastu ning tugevdades ettevõtete suutlikkust tegutseda isemajandaval viisil 16 mehe loomise, nendes vähemalt 16 töökoha loomise, vähemalt 371 inimese kutseõppekursuste ja projektis osalevast 371 inimesest vähemalt 160 inimese kaasamise, omandatud kutseoskuste sertifitseerimise kaudu. (Estonian)

0 references

Improvement of competencies or certification of competences acquired on other paths for 371 unemployed NEETs young persons aged 16-29, registered and profiled by SPO, who benefit from support and employment of at least 160 of them. The overall objective of the project contributes to the sustainable integration into the labour market of young people not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and of young people from marginalised communities, including by improving skills or certification of skills acquired in other ways for unemployed NEETs aged 16-29, registered and profiled by SPO. Within the project are developed skills through qualification programs of interest in the project region, including professional training courses recognised at enterprise level, as well as in entrepreneurial skills, are also validated competences acquired on other paths for participants in the project GT, with the ultimate purpose of improving their insertion into the labour market and increasing employment through information, counselling and mediation activities, organising job scholarships, etc., as well as by supporting the establishment of innovative enterprises, self-employment and the creation of sustainable jobs. PR participates in promoting sustainable and quality employment and supports labour mobility by increasing the level of knowledge/competence, and ensuring a growth in transnational labour mobility, in line with OPCU Thematic Ob 8. Also, the international character and recognition of courses participate in supporting labour mobility. The aim of the project is to be achieved by providing training and evaluation of the competition to ensure the increase of skills and/or caliph and inclusion by participating in the sustainable integration into the labour market of young NEETs unemployed, reducing the number of young people at risk of social exclusion and young people in vulnerable situations, reducing the number of unemployed, including rural and Roma, in accordance with the provisions of Str Nat for employment 2014-2020, Pl de implem of the Youth Guarantee 2017-2020, Str Guv Ro for inclusion of Romanian citizens belonging to Roma minorities 2015-2020, Strnat to learn throughout the park of life 2015-2020. An added value will be achieved by promoting social inclusion, combating poverty and any form of discrimination and strengthening the capacity of enterprises to operate in a self-sustainable manner through the establishment of 16 men, creating at least 16 jobs within them, vocational training courses for at least 371 people and engaging at least 160 people out of the 371 people involved in the project, the certification of professional skills obtained (English)

0 references

371 työttömän 16–29-vuotiaan, SPO:n rekisteröimän ja profiloidun nuoren, jotka saavat tukea ja työtä vähintään 160 heistä, pätevyyden parantaminen tai muilla poluilla hankitun pätevyyden vahvistaminen. Hankkeen yleistavoitteella edistetään työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten, mukaan lukien syrjäytymisvaarassa olevat nuoret, ja syrjäytyneiden yhteisöjen nuorten kestävää integroitumista työmarkkinoille muun muassa parantamalla 16–29-vuotiaille työttömille 16–29-vuotiaille työttömille, jotka ovat SPO:n rekisteröimiä ja profiileja, hankittuja taitoja tai muulla tavoin hankittuja taitoja. Hankkeessa kehitetään taitoja hankealueella kiinnostavien pätevyysohjelmien avulla, mukaan lukien yritystasolla tunnustetut ammatilliset kurssit sekä yrittäjyystaidot, ja ne ovat myös validoituja taitoja, jotka on hankittu GT-hankkeen osallistujille muilla tavoilla, joiden perimmäisenä tarkoituksena on parantaa niiden pääsyä työmarkkinoille ja lisätä työllisyyttä tiedotus-, neuvonta- ja välitystoiminnan avulla, järjestää työpaikkastipendejä jne. sekä tukemalla innovatiivisten yritysten perustamista, itsenäistä ammatinharjoittamista ja kestävien työpaikkojen luomista. PR osallistuu kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämiseen ja tukee työvoiman liikkuvuutta lisäämällä tietämyksen/pätevyyden tasoa ja varmistamalla työvoiman kansainvälisen liikkuvuuden kasvun OPCU:n teemakohtaisen tavoitteen 8 mukaisesti. Myös kurssien kansainvälinen luonne ja tunnustaminen osallistuvat työvoiman liikkuvuuden tukemiseen. Hankkeen tavoite on saavuttaa tarjoamalla koulutusta ja arviointia kilpailusta, jolla varmistetaan taitojen ja/tai kalifien ja osallisuuden lisääminen osallistumalla työttömien nuorten, työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten kestävään työmarkkinoille integroitumiseen, vähentämällä syrjäytymisvaarassa olevien nuorten ja haavoittuvassa asemassa olevien nuorten määrää, vähentämällä työttömien, myös maaseutu- ja romaniväestön, määrää Str Natin työllisyyttä koskevien vuosien 2014–2020 säännösten mukaisesti, nuorisotakuun 2017–2020 Pl de implem, Str Guv Ro romanivähemmistöihin kuuluvien Romanian kansalaisten osallistamisesta 2015–2020 ja Strnat oppia koko elämän ajan vuosina 2015–2020. Lisäarvoa saadaan edistämällä sosiaalista osallisuutta, torjumalla köyhyyttä ja kaikenlaista syrjintää sekä vahvistamalla yritysten valmiuksia toimia omavaraisesti perustamalla 16 miestä, luomalla niihin vähintään 16 työpaikkaa, järjestämällä vähintään 371 henkilön ammatillista koulutusta ja ottamalla mukaan vähintään 160 henkilöä 371:stä hankkeessa mukana olleista 371 henkilöstä. (Finnish)

0 references

Verbesserung der Kompetenzen oder Zertifizierung von Kompetenzen, die auf anderen Wegen für 371 arbeitslose NEET-Jugendliche im Alter von 16-29 Jahren erworben wurden, die von der SPO registriert und profiliert wurden, die Unterstützung und Beschäftigung von mindestens 160 von ihnen erhalten. Das übergeordnete Ziel des Projekts trägt zur nachhaltigen Integration junger Menschen, die weder in Arbeit noch in einer schulischen oder beruflichen Bildung sind, einschließlich junger Menschen, die von sozialer Ausgrenzung bedroht sind, und von jungen Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften in den Arbeitsmarkt bei, unter anderem durch die Verbesserung der Kompetenzen oder die Zertifizierung von Kompetenzen, die auf andere Weise für arbeitslose NEETs im Alter von 16 bis 29 Jahren erworben wurden, die von SPO registriert und profiliert wurden. Im Rahmen des Projekts werden Kompetenzen durch Qualifizierungsprogramme von Interesse in der Projektregion entwickelt, darunter auf Unternehmensebene anerkannte Berufsausbildungen sowie unternehmerische Fähigkeiten, die auf anderen Wegen für Teilnehmer des Projekts GT erworben werden, mit dem Ziel, ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu verbessern und die Beschäftigung durch Informations-, Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten, die Organisation von Arbeitsstipendien usw. sowie durch die Unterstützung der Gründung innovativer Unternehmen, der Selbständigkeit und der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze zu erhöhen. PR beteiligt sich an der Förderung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und unterstützt die Arbeitskräftemobilität durch Erhöhung des Wissens-/Kompetenzniveaus und Gewährleistung eines Wachstums der transnationalen Arbeitskräftemobilität im Einklang mit OPCU thematic Ob 8. Darüber hinaus beteiligen sich der internationale Charakter und die Anerkennung von Kursen an der Förderung der Arbeitskräftemobilität. Das Ziel des Projekts ist es, durch Ausbildung und Bewertung des Wettbewerbs zu erreichen, um die Steigerung der Kompetenzen und/oder des Kalifen und die Inklusion sicherzustellen, indem an der nachhaltigen Integration junger NEET-Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt teilnimmt, die Zahl der von sozialer Ausgrenzung bedrohten jungen Menschen und junger Menschen in gefährdeten Situationen verringert wird, die Zahl der Arbeitslosen, einschließlich ländlicher und Roma, verringert wird, gemäß den Bestimmungen der Str Nat für Beschäftigung 2014-2020, Pl de implem der Jugendgarantie 2017-2020, Str Guv Ro für die Einbeziehung rumänischer Bürger, die Roma-Minderheiten angehören, Strnat, um im gesamten Park des Lebens 2015-2020 zu lernen. Ein Mehrwert wird erreicht werden durch die Förderung der sozialen Inklusion, die Bekämpfung von Armut und jeglicher Form von Diskriminierung und die Stärkung der Fähigkeit der Unternehmen, in sich selbst zu handeln, indem 16 Männer gegründet werden, mindestens 16 Arbeitsplätze geschaffen werden, Berufsausbildungskurse für mindestens 371 Personen und mindestens 160 von den 371 am Projekt beteiligten Personen, die Zertifizierung der erworbenen beruflichen Fähigkeiten. (German)

0 references

Mejora de las competencias o certificación de competencias adquiridas en otras vías para 371 ninis desempleados jóvenes de 16 a 29 años, registrados y perfilados por SPO, que se benefician de ayudas y empleo de al menos 160 de ellos. El objetivo general del proyecto contribuye a la integración sostenible en el mercado laboral de los jóvenes que no están en el empleo, la educación o la formación, incluidos los jóvenes en riesgo de exclusión social y de los jóvenes de comunidades marginadas, en particular mediante la mejora de las capacidades o la certificación de las capacidades adquiridas de otras maneras para los ninis desempleados de 16 a 29 años, registrados y perfilados por SPO. Dentro del proyecto se desarrollan habilidades a través de programas de calificación de interés en la región del proyecto, incluidos cursos de formación profesional reconocidos a nivel empresarial, así como en habilidades empresariales, también se validan las competencias adquiridas en otros caminos para los participantes en el proyecto GT, con el fin último de mejorar su inserción en el mercado laboral y aumentar el empleo a través de actividades de información, asesoramiento y mediación, organización de becas laborales, etc., así como apoyando el establecimiento de empresas innovadoras, el autoempleo y la creación de empleos sostenibles. Las relaciones públicas participan en la promoción del empleo sostenible y de calidad y apoyan la movilidad laboral aumentando el nivel de conocimiento/competencia y garantizando un crecimiento de la movilidad laboral transnacional, en consonancia con el Objetivo Temático 8 de la OPCU. Además, el carácter internacional y el reconocimiento de los cursos participan en el apoyo a la movilidad laboral. El objetivo del proyecto es lograrse proporcionando formación y evaluación de la competencia para garantizar el aumento de las capacidades o el califa y la inclusión participando en la integración sostenible en el mercado laboral de los jóvenes ninis desempleados, reduciendo el número de jóvenes en riesgo de exclusión social y de jóvenes en situación de vulnerabilidad, reduciendo el número de desempleados, incluidos los rurales y romaníes, de conformidad con las disposiciones de Str Nat para el empleo 2014-2020, Pl de implem de la Garantía Juvenil 2017-2020, Str Guv Ro para la inclusión de los ciudadanos rumanos pertenecientes a minorías romaníes 2015-2020, Strnat para aprender a lo largo del parque de la vida 2015-2020. Se logrará un valor añadido mediante la promoción de la inclusión social, la lucha contra la pobreza y cualquier forma de discriminación y el fortalecimiento de la capacidad de las empresas para operar de manera autosostenible mediante la creación de 16 hombres, la creación de al menos 16 puestos de trabajo dentro de ellas, cursos de formación profesional para al menos 371 personas y la participación de al menos 160 personas de las 371 personas involucradas en el proyecto, la certificación de las competencias profesionales obtenidas (Spanish)

0 references

Verbetering van de competenties of certificering van competenties die zijn verworven op andere trajecten voor 371 werkloze NEET’s van 16-29 jaar, geregistreerd en geprofileerd door SPO, die ten minste 160 van hen steun en werkgelegenheid genieten. De algemene doelstelling van het project draagt bij tot de duurzame integratie op de arbeidsmarkt van jongeren die geen werk hebben en geen onderwijs of opleiding volgen, met inbegrip van jongeren die risico lopen op sociale uitsluiting en van jongeren uit gemarginaliseerde gemeenschappen, onder meer door de vaardigheden of certificering van vaardigheden die op andere manieren zijn verworven voor werkloze NEET’s van 16-29 jaar, geregistreerd en geprofileerd door SPO, te verbeteren. Binnen het project worden vaardigheden ontwikkeld door middel van kwalificatieprogramma’s die interessant zijn voor de projectregio, met inbegrip van beroepsopleidingen die op ondernemingsniveau worden erkend, evenals in ondernemersvaardigheden, worden ook gevalideerde competenties verworven op andere trajecten voor deelnemers aan het project GT, met het uiteindelijke doel om hun integratie op de arbeidsmarkt te verbeteren en de werkgelegenheid te vergroten door middel van voorlichtings-, advies- en bemiddelingsactiviteiten, het organiseren van werkbeurzen, enz., en door de oprichting van innovatieve ondernemingen, zelfstandig ondernemerschap en het scheppen van duurzame banen te ondersteunen. PR neemt deel aan het bevorderen van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteunt arbeidsmobiliteit door het niveau van kennis/competentie te verhogen en te zorgen voor een groei van transnationale arbeidsmobiliteit, in overeenstemming met OPCU Thematic Ob 8. Ook het internationale karakter en de erkenning van cursussen nemen deel aan de ondersteuning van arbeidsmobiliteit. Het doel van het project is te bereiken door te voorzien in opleiding en evaluatie van de concurrentie om te zorgen voor een toename van vaardigheden en/of kalief en inclusie door deel te nemen aan de duurzame integratie op de arbeidsmarkt van jonge NEET’s die werkloos zijn, het aantal jongeren dat het risico loopt op sociale uitsluiting en jongeren in kwetsbare situaties te verminderen, het aantal werklozen, waaronder het platteland en de Roma, te verminderen overeenkomstig de bepalingen van Str Nat voor werkgelegenheid 2014-2020, Pl de implem van de jongerengarantie 2017-2020, Str Guv Ro voor de inclusie van Roemeense burgers die tot Romaminderen behoren 2015-2020, Strnat om te leren in het hele park van het leven 2015-2020. Een toegevoegde waarde zal worden bereikt door de bevordering van sociale integratie, de bestrijding van armoede en elke vorm van discriminatie en het versterken van het vermogen van ondernemingen om zelfstandig te opereren door de oprichting van 16 mannen, het scheppen van ten minste 16 banen binnen hen, beroepsopleidingen voor ten minste 371 mensen en het betrekken van ten minste 160 van de 371 mensen die bij het project betrokken zijn, de certificering van beroepsvaardigheden die zijn verworven. (Dutch)

0 references

Amélioration des compétences ou certification des compétences acquises sur d’autres parcours pour 371 jeunes NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, inscrits et profilés par la SPO, qui bénéficient d’un soutien et d’un emploi d’au moins 160 d’entre eux. L’objectif général du projet contribue à l’intégration durable sur le marché du travail des jeunes sans emploi, éducation ou formation, y compris les jeunes menacés d’exclusion sociale et des jeunes issus de communautés marginalisées, notamment en améliorant les compétences ou la certification des compétences acquises par d’autres moyens pour les NEET sans emploi âgés de 16 à 29 ans, enregistrés et profilés par la SPO. Dans le cadre du projet, les compétences développées au moyen de programmes de qualification présentant un intérêt dans la région du projet, y compris des cours de formation professionnelle reconnus au niveau de l’entreprise, ainsi que des compétences entrepreneuriales, sont également des compétences validées acquises sur d’autres voies pour les participants au projet GT, dans le but ultime d’améliorer leur insertion sur le marché du travail et d’accroître l’emploi grâce à des activités d’information, de conseil et de médiation, à l’organisation de bourses d’emploi, etc., ainsi qu’en soutenant la création d’entreprises innovantes, le travail indépendant et la création d’emplois durables. PR participe à la promotion d’emplois durables et de qualité et soutient la mobilité de la main-d’œuvre en augmentant le niveau de connaissances/compétences et en assurant une croissance de la mobilité transnationale de la main-d’œuvre, conformément à l’Ob 8 thématique de l’OPCU. En outre, le caractère international et la reconnaissance des cours participent au soutien de la mobilité de la main-d’œuvre. L’objectif du projet est d’être réalisé par la formation et l’évaluation du concours afin d’assurer le renforcement des compétences et/ou du calife et l’inclusion en participant à l’intégration durable sur le marché du travail des jeunes NEET sans emploi, en réduisant le nombre de jeunes menacés d’exclusion sociale et de jeunes en situation de vulnérabilité, en réduisant le nombre de chômeurs, y compris ruraux et roms, conformément aux dispositions de la Str Nat pour l’emploi 2014-2020, Pl de implem de la garantie pour la jeunesse 2017-2020, Str Guv Ro pour l’inclusion des citoyens roumains appartenant aux minorités roms 2015-2020, Strnat pour apprendre tout au long du parc de vie 2015-2020. Une valeur ajoutée sera obtenue par la promotion de l’inclusion sociale, la lutte contre la pauvreté et toute forme de discrimination et le renforcement de la capacité des entreprises à fonctionner de manière autonome par la création de 16 hommes, la création d’au moins 16 emplois en leur sein, des cours de formation professionnelle pour au moins 371 personnes et la participation d’au moins 160 personnes sur les 371 personnes impliquées dans le projet, la certification des compétences professionnelles acquises. (French)

0 references

Zlepšenie kompetencií alebo osvedčovanie kompetencií získaných na iných cestách pre 371 nezamestnaných NEET mladých ľudí vo veku 16 – 29 rokov zaregistrovaných a profilovaných SPO, ktorí majú podporu a zamestnanie aspoň 160 z nich. Celkový cieľ projektu prispieva k udržateľnej integrácii mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, do trhu práce vrátane mladých ľudí ohrozených sociálnym vylúčením a mladých ľudí z marginalizovaných komunít, a to aj zlepšovaním zručností alebo osvedčovaním zručností nadobudnutých inými spôsobmi pre nezamestnaných NEET vo veku 16 – 29 rokov, registrovaných a profilovaných SPO. V rámci projektu sa rozvíjajú zručnosti prostredníctvom kvalifikačných programov záujmu v projektovom regióne, vrátane kurzov odbornej prípravy uznávaných na podnikovej úrovni, ako aj podnikateľských zručností, sú potvrdené aj kompetencie získané na iných trasách pre účastníkov projektu GT s konečným cieľom zlepšiť ich začlenenie na trh práce a zvýšiť zamestnanosť prostredníctvom informačných, poradenských a sprostredkovateľských činností, organizovania štipendií na zamestnanie atď., ako aj podporou zakladania inovačných podnikov, samostatnej zárobkovej činnosti a vytvárania udržateľných pracovných miest. PR sa podieľa na presadzovaní udržateľných a kvalitných pracovných miest a podporuje mobilitu pracovnej sily zvyšovaním úrovne znalostí/kompetencií a zabezpečením rastu nadnárodnej mobility pracovnej sily v súlade s tematickou ob 8 OPCU. Na podpore mobility pracovnej sily sa podieľa aj medzinárodný charakter a uznávanie kurzov. Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu a hodnotenie hospodárskej súťaže s cieľom zabezpečiť zvýšenie zručností a/alebo kalibru a začlenenie nezamestnaných mladých ľudí NEET do trhu práce, znížiť počet mladých ľudí ohrozených sociálnym vylúčením a mladých ľudí v zraniteľných situáciách, znížiť počet nezamestnaných vrátane vidieckych a Rómov v súlade s ustanoveniami Str Nat pre zamestnanosť na roky 2014 – 2020, Pl de implem záruky pre mladých ľudí na roky 2017 – 2020, Str Guv Ro pre začlenenie rumunských občanov patriacich k rómskym menšinám 2015 – 2020, Strnat učiť sa počas celého parku života 2015 – 2020. Pridaná hodnota sa dosiahne podporou sociálneho začlenenia, bojom proti chudobe a akejkoľvek forme diskriminácie a posilnením schopnosti podnikov pôsobiť sebestačným spôsobom prostredníctvom založenia 16 mužov, vytvorením minimálne 16 pracovných miest v rámci nich, kurzami odbornej prípravy pre najmenej 371 ľudí a zapojením najmenej 160 ľudí z 371 osôb zapojených do projektu, osvedčením získaných odborných zručností. (Slovak)

0 references

Poboljšanje kompetencija ili certificiranja kompetencija stečenih na drugim putovima za 371 nezaposlene mlade osobe koje nisu zaposlene, ne školuju se i ne osposobljavaju (NEET) u dobi od 16 do 29 godina, koje je registrirala i profilirala SPO, a koje primaju potporu i zaposlenje od najmanje 160 osoba. Opći cilj projekta doprinosi održivoj integraciji na tržište rada mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju, uključujući mlade koji su izloženi riziku od socijalne isključenosti i mladih iz marginaliziranih zajednica, među ostalim poboljšanjem vještina ili certificiranjem vještina stečenih na druge načine za nezaposlene NEET-ove u dobi od 16 do 29 godina, koji su registrirani i profilirani u SPO-u. U okviru projekta razvijene su vještine kroz kvalifikacijske programe od interesa u projektnoj regiji, uključujući tečajeve stručnog usavršavanja priznate na razini poduzeća, kao i poduzetničke vještine, također su vrednovane kompetencije stečene na drugim putovima za sudionike u projektu GT, s krajnjim ciljem poboljšanja njihovog uključivanja na tržište rada i povećanja zaposlenosti kroz informiranje, savjetovanje i posredovanje, organiziranje stipendija za posao itd., kao i podupiranjem osnivanja inovativnih poduzeća, samozapošljavanja i stvaranja održivih radnih mjesta. PR sudjeluje u promicanju održivog i kvalitetnog zapošljavanja i podupire mobilnost radne snage povećanjem razine znanja/kompetencije i osiguravanjem rasta transnacionalne mobilnosti radne snage, u skladu s OPCU Tematskom Obom 8. Također, međunarodni karakter i priznavanje tečajeva sudjeluju u podupiranju mobilnosti radne snage. Cilj projekta je postići osposobljavanjem i evaluacijom natjecanja kako bi se osiguralo povećanje vještina i/ili kalifa i uključivanje sudjelovanjem u održivoj integraciji mladih NEET-ova nezaposlenih na tržište rada, smanjenja broja mladih koji su izloženi riziku od socijalne isključenosti i mladih u ranjivom položaju, smanjenja broja nezaposlenih, uključujući ruralne i Rome, u skladu s odredbama Str Nata za zapošljavanje 2014. – 2020., Pl de implem programa Jamstvo za mlade 2017. – 2020., Str Guv Ro za uključivanje rumunjskih građana koji pripadaju romskim manjinama 2015. – 2020., Strnata za učenje tijekom cijelog parka života 2015. – 2020. Dodana vrijednost ostvarit će se promicanjem socijalne uključenosti, borbom protiv siromaštva i svih oblika diskriminacije te jačanjem sposobnosti poduzeća da posluju na samoodrživ način osnivanjem 16 muškaraca, otvaranjem najmanje 16 radnih mjesta unutar njih, strukovnim osposobljavanjem za najmanje 371 osobu i uključivanjem najmanje 160 od 371 osobe uključene u projekt, certificiranjem stečenih stručnih vještina. (Croatian)

0 references

Melhoria das competências ou certificação das competências adquiridas noutras vias para 371 jovens desempregados NEET com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, registados e perfilizados pela SPO, que beneficiam de apoio e emprego de, pelo menos, 160 deles. O objetivo geral do projeto contribui para a integração sustentável no mercado de trabalho dos jovens que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação, incluindo os jovens em risco de exclusão social e os jovens de comunidades marginalizadas, nomeadamente através da melhoria das competências ou da certificação das competências adquiridas de outras formas para desempregados NEET com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, registados e perfilizados pela SPO. No âmbito do projeto são desenvolvidas competências através de programas de qualificação de interesse na região do projeto, incluindo cursos de formação profissional reconhecidos a nível empresarial, bem como em competências empresariais, são também competências validadas adquiridas noutros percursos para os participantes no projeto GT, com o objetivo último de melhorar a sua inserção no mercado de trabalho e aumentar o emprego através de atividades de informação, aconselhamento e mediação, organização de bolsas de emprego, etc., bem como apoiando a criação de empresas inovadoras, o trabalho por conta própria e a criação de empregos sustentáveis. As relações públicas participam na promoção de emprego sustentável e de qualidade e apoiam a mobilidade laboral, aumentando o nível de conhecimento/competência e assegurando um crescimento da mobilidade laboral transnacional, em conformidade com o Ob 8 temático da OPCU. Além disso, o caráter internacional e o reconhecimento dos cursos participam no apoio à mobilidade laboral. O objetivo do projeto deve ser alcançado através da prestação de formação e avaliação do concurso para assegurar o aumento das competências e/ou do califa e da inclusão, participando na integração sustentável no mercado de trabalho dos jovens NEET desempregados, reduzindo o número de jovens em risco de exclusão social e de jovens em situações vulneráveis, reduzindo o número de desempregados, incluindo as zonas rurais e os ciganos, em conformidade com as disposições do Str Nat para o emprego 2014-2020, do Pl de Implem da Garantia para a Juventude 2017-2020, de Str Guv Ro para a inclusão dos cidadãos romenos pertencentes a minorias ciganas 2015-2020, de Strnat para aprender ao longo do parque da vida 2015-2020. Será alcançado um valor acrescentado através da promoção da inclusão social, do combate à pobreza e de qualquer forma de discriminação e do reforço da capacidade das empresas para operarem de forma autossustentável através da criação de 16 homens, da criação de, pelo menos, 16 postos de trabalho, de cursos de formação profissional para, pelo menos, 371 pessoas e da participação de, pelo menos, 160 pessoas das 371 pessoas envolvidas no projeto, da certificação das competências profissionais obtidas. (Portuguese)

0 references

Az SPO által nyilvántartásba vett és profilozott, 371 munkanélküli, 16–29 éves NEET-fiatal, akik közül legalább 160 támogatásban és foglalkoztatásban részesülnek. A projekt átfogó célkitűzése hozzájárul a nem foglalkoztatott, oktatásban vagy képzésben nem részesülő fiatalok – köztük a társadalmi kirekesztés kockázatának kitett fiatalok és a marginalizált közösségekből származó fiatalok – fenntartható munkaerő-piaci integrációjához, többek között azáltal, hogy javítja a 16–29 éves munkanélküli NEET-fiatalok számára más módon megszerzett készségeket vagy képesítést a SPO által nyilvántartásba vett és profillal ellátott munkanélküliek számára. A projekten belül a projektrégióban érdeklődésre számot tartó képesítési programokon keresztül fejlesztik a készségeket, beleértve a vállalati szinten elismert szakmai képzéseket, valamint a vállalkozói készségek terén szerzett készségeket is, amelyeket a GT projekt résztvevői számára más utakon szerzettek, azzal a végső céllal, hogy javítsák a munkaerőpiacra való bejutásukat, és növeljék a foglalkoztatást tájékoztatási, tanácsadási és közvetítési tevékenységek, munkahelyi ösztöndíjak szervezése stb. révén, valamint innovatív vállalkozások, önfoglalkoztatás és fenntartható munkahelyek létrehozásának támogatásával. A PR részt vesz a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdításában, és a tudás/kompetencia szintjének növelésével, valamint a transznacionális munkavállalói mobilitás növekedésének biztosításával támogatja a munkaerő mobilitását, összhangban az OPCU 8. tematikus célkitűzésével. A képzések nemzetközi jellege és elismerése is részt vesz a munkavállalói mobilitás támogatásában. A projekt célja a képzés és a verseny értékelése a készségek és/vagy a kalifa növelésének biztosítása, valamint a NEET-fiatalok fenntartható munkaerőpiaci integrációjában való részvétel révén, a társadalmi kirekesztés kockázatának kitett fiatalok és a kiszolgáltatott helyzetben lévő fiatalok számának csökkentése, a munkanélküliek, köztük a vidéki és a romák számának csökkentése a 2014–2020-as időszakra szóló Str Nat foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezéseivel, a 2017–2020 közötti időszakra szóló ifjúsági garancia Pl de implemjével, a roma kisebbségekhez tartozó román állampolgárok befogadására irányuló 2015–2020-as Str. Guv Ro-val, a 2015–2020-as életparkban való tanulásra való törekvéssel. Hozzáadott érték érhető el a társadalmi befogadás előmozdításával, a szegénység és a megkülönböztetés bármely formája elleni küzdelemmel, valamint a vállalkozások önfenntartó működésre való képességének megerősítésével 16 férfi létrehozása, legalább 16 munkahely létrehozása, legalább 371 fő számára szervezett szakképzés, valamint a projektben részt vevő 371 főből legalább 160 fő bevonása, a megszerzett szakmai készségek tanúsítása révén. (Hungarian)

0 references

Zlepšení kompetencí nebo certifikace kompetencí získaných na jiných cestách u 371 nezaměstnaných mladých lidí ve věku 16–29 let, registrovaných a profilovaných SPO, kteří využívají podpory a zaměstnání nejméně 160 z nich. Celkový cíl projektu přispívá k udržitelnému začlenění mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, na trh práce, včetně mladých lidí ohrožených sociálním vyloučením a mladých lidí z marginalizovaných komunit, mimo jiné zlepšením dovedností nebo certifikace dovedností získaných jiným způsobem pro nezaměstnané osoby NEET ve věku 16–29 let, které jsou registrovány a profilovány SPO. V rámci projektu se rozvíjejí dovednosti prostřednictvím kvalifikačních programů, které mají zájem v regionu projektu, včetně odborných vzdělávacích kurzů uznávaných na podnikové úrovni, jakož i v oblasti podnikatelských dovedností, jsou také validovány kompetence získané na jiných cestách pro účastníky projektu GT s konečným cílem zlepšit jejich začlenění na trh práce a zvýšit zaměstnanost prostřednictvím informačních, poradenských a mediačních činností, organizování stipendií v zaměstnání atd., jakož i podporou zakládání inovativních podniků, samostatné výdělečné činnosti a vytváření udržitelných pracovních míst. PR se podílí na podpoře udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podporuje mobilitu pracovních sil zvýšením úrovně znalostí a kompetencí a zajištěním růstu nadnárodní mobility pracovních sil v souladu s tematikou OPCU 8. Na podpoře mobility pracovních sil se podílí také mezinárodní charakter a uznávání kurzů. Cíle projektu má být dosaženo poskytováním odborné přípravy a hodnocení soutěže s cílem zajistit zvýšení dovedností a/nebo kalifu a začlenění mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, na trhu práce, snížení počtu mladých lidí ohrožených sociálním vyloučením a mladých lidí ve zranitelném postavení, snížení počtu nezaměstnaných, včetně venkovských a romských, v souladu s ustanoveními Str Nat pro zaměstnanost 2014–2020, Pl de implem záruky pro mladé lidi 2017–2020, Str Guv Ro pro začlenění rumunských občanů patřících k romským menšinám 2015–2020, Strnat se učit po celou dobu života 2015–2020. Přidané hodnoty bude dosaženo podporou sociálního začleňování, bojem proti chudobě a jakékoli formě diskriminace a posilováním schopnosti podniků samostatně působit, a to zřízením 16 mužů, vytvořením nejméně 16 pracovních míst v rámci nich, odborným vzděláváním pro nejméně 371 osob a zapojením nejméně 160 osob z 371 osob zapojených do projektu, certifikací získaných odborných dovedností. (Czech)

0 references

Miglioramento delle competenze o certificazione delle competenze acquisite su altri percorsi per 371 NEET disoccupati giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni, iscritti e profilati da SPO, che beneficiano di sostegno e occupazione di almeno 160 di essi. L'obiettivo generale del progetto contribuisce all'integrazione sostenibile nel mercato del lavoro dei giovani non occupati, di istruzione o di formazione, compresi i giovani a rischio di esclusione sociale e dei giovani provenienti da comunità emarginate, anche migliorando le competenze o la certificazione delle competenze acquisite in altri modi per i NEET disoccupati di età compresa tra i 16 e i 29 anni, registrati e profilati dalla SPO. All'interno del progetto sono sviluppate competenze attraverso programmi di qualificazione di interesse nella regione di progetto, compresi corsi di formazione professionale riconosciuti a livello aziendale, nonché nelle capacità imprenditoriali, sono anche convalidate competenze acquisite su altri percorsi per i partecipanti al progetto GT, con lo scopo ultimo di migliorare il loro inserimento nel mercato del lavoro e aumentare l'occupazione attraverso attività di informazione, consulenza e mediazione, l'organizzazione di borse di lavoro, ecc., nonché sostenendo la creazione di imprese innovative, il lavoro autonomo e la creazione di posti di lavoro sostenibili. Le PR partecipano alla promozione di un'occupazione sostenibile e di qualità e sostengono la mobilità dei lavoratori aumentando il livello di conoscenza/competenza e garantendo una crescita della mobilità transnazionale dei lavoratori, in linea con l'OPCU Thematic Ob 8. Inoltre, il carattere internazionale e il riconoscimento dei corsi partecipano al sostegno della mobilità dei lavoratori. L'obiettivo del progetto è quello di essere raggiunto fornendo formazione e valutazione del concorso per garantire l'aumento delle competenze e/o del califfo e l'inclusione partecipando all'integrazione sostenibile nel mercato del lavoro dei giovani NEET disoccupati, riducendo il numero di giovani a rischio di esclusione sociale e giovani in situazioni vulnerabili, riducendo il numero di disoccupati, anche rurali e rom, in conformità con le disposizioni di Str Nat per l'occupazione 2014-2020, Pl de implem della Garanzia per i giovani 2017-2020, Str Guv Ro per l'inclusione dei cittadini rumeni appartenenti alle minoranze rom 2015-2020, Strnat per imparare durante tutto il parco della vita 2015-2020. Un valore aggiunto sarà raggiunto promuovendo l'inclusione sociale, combattendo la povertà e qualsiasi forma di discriminazione e rafforzando la capacità delle imprese di operare in modo autosostenibile attraverso la creazione di 16 uomini, creando almeno 16 posti di lavoro al loro interno, corsi di formazione professionale per almeno 371 persone e coinvolgendo almeno 160 persone su 371 persone coinvolte nel progetto, la certificazione delle competenze professionali acquisite (Italian)

0 references

location (string)

Judeţul Giurgiu,Giurgiu

0 references

Judeţul Argeş,Argeş

0 references

Judeţul Teleorman,Teleorman

0 references

Judeţul Ialomiţa,Ialomiţa

0 references

Judeţul Călăraşi,Călăraşi

0 references

Judeţul Dâmboviţa,Dâmboviţa

0 references

Judeţul Prahova,Prahova

0 references

Identifiers

Romanian Kohesio ID

154832

0 references

Revision as of 09:45, 21 February 2023 DG Regio (talk \| contribs) (‎Created a new Item)	Revision as of 09:45, 21 February 2023 DG Regio (talk \| contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in en) Newer edit →
description / en	description / en
		Project Q4608726 in Romania

A better future for NEETs (Q4608726): Difference between revisions

Revision as of 09:45, 21 February 2023

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search