Equal EQUIPMENT in the conditions of the Municipality of Most (Q53347): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, cs, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed an Item) |
||
| Property / beneficiary name (string) | |||
| Property / beneficiary name (string): Statutární město Most / rank | |||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q214508 / rank | |||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Statutární město Most / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / beneficiary name (string) | |||
Statutární město Most | |||
| Property / beneficiary name (string): Statutární město Most / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / priority axis | |||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / thematic objective | |||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 17:40, 17 February 2023
Project Q53347 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal EQUIPMENT in the conditions of the Municipality of Most |
Project Q53347 in Czech Republic |
Statements
2,550,358.06 Czech koruna
0 references
3,000,421.25 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 August 2019
0 references
31 August 2019
0 references
Statutární město Most
0 references
50°29'52.15"N, 13°38'50.46"E
0 references
43401
0 references
Projekt posiluje vnímavost k tématu rovnosti žen a mužů a gender mainstreamingu v rámci Magistrátu města Mostu formou vzdělávání (semináře, workshopy, školení, e-learning), osvěty (brožury, portál, setkání), zavádění opatření instituc. zajištění rovnosti (Analýza stavu a potřeb, Plán podpory a Akční plán, referent/ka RP, diferenc. sběr dat, aktualizace interních dokumentů) a výměny zkušeností s ostatními statut.městy (dotazníkové šetření, sdílené setkání). CS je MmM a jeho zaměstnanci/kyně. (Czech)
0 references
The project strengthens the sensibilities of gender mainstreaming within the Municipality of Most in the form of education (seminars, workshops, training, e-learning), education (brochures, portal, meetings), implementation of institutional measures (Situation and Need Analysis, Support Plan and Action Plan, RP referent, differentiation of data collection, updating of internal documents) and exchange of experiences with other statutes. CS is Mmm and its employee/girlfriend. (English)
22 October 2020
0 references
Le projet renforce la sensibilité à l’égalité des sexes et à l’intégration de la dimension de genre dans la municipalité de Most par l’éducation (séminaires, ateliers, formation, apprentissage en ligne), la sensibilisation (brochures, portail, réunions), la mise en œuvre de mesures institutionnelles en faveur de l’égalité (analyse de l’état et des besoins, plan d’appui et plan d’action, responsable du programme-cadre, collecte de données différenciées, mise à jour des documents internes) et l’échange d’expériences avec d’autres statuts des villes (enquête sur les questions, réunion partagée). CS est MmM et ses employés. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt stärkt die Sensibilität der Gleichstellung der Geschlechter und des Gender Mainstreaming in der Gemeinde Most durch Bildung (Seminare, Workshops, Schulungen, E-Learning), Sensibilisierung (Broschüren, Portal, Sitzungen), Umsetzung institutioneller Gleichstellungsmaßnahmen (Staats- und Bedarfsanalyse, Unterstützungsplan und Aktionsplan, FP-Beauftragte, differenzierte Datenerhebung, Aktualisierung interner Dokumente) und Austausch von Erfahrungen mit anderen Statuten von Städten (Frageerhebung, gemeinsame Sitzung). CS ist MmM und seine Mitarbeiter. (German)
2 December 2021
0 references
Het project versterkt de gevoeligheid van gendergelijkheid en gendermainstreaming binnen de gemeente Most door middel van onderwijs (seminars, workshops, opleiding, e-learning), bewustmaking (brochures, portaal, vergaderingen), uitvoering van institutionele gelijkheidsmaatregelen (analyse van de staat en behoeften, ondersteuningsplan en actieplan, KP-functionaris, gedifferentieerde gegevensverzameling, actualisering van interne documenten) en uitwisseling van ervaringen met andere statuten van steden (vragenlijst, gezamenlijke vergadering). CS is MmM en haar medewerkers. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto rafforza la sensibilità della parità di genere e dell'integrazione della dimensione di genere all'interno del comune della maggior parte attraverso l'istruzione (seminari, seminari, formazione, e-learning), la sensibilizzazione (opuscoli, portale, riunioni), l'attuazione di misure istituzionali in materia di uguaglianza (analisi dello stato e dei bisogni, piano di sostegno e piano d'azione, responsabile del PQ, raccolta differenziata di dati, aggiornamento dei documenti interni) e scambio di esperienze con altri statuti delle città (indagine di domande, riunione condivisa). CS è MmM e i suoi dipendenti. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto refuerza la sensibilidad de la igualdad de género y la incorporación de la perspectiva de género en el municipio de Most a través de la educación (seminarios, talleres, formación, aprendizaje electrónico), sensibilización (folletos, portal, reuniones), aplicación de medidas institucionales de igualdad (análisis del estado y las necesidades, Plan de Apoyo y Plan de Acción, Oficial del Programa Marco, recopilación de datos diferenciados, actualización de documentos internos) e intercambio de experiencias con otros estatutos de las ciudades (encuesta de preguntas, reunión compartida). CS es MmM y sus empleados. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet styrker følsomheden af kønsmainstreaming i Most kommune i form af uddannelse (seminarer, workshopper, uddannelse, e-læring), uddannelse (brochurer, portal, møder), gennemførelse af institutionelle foranstaltninger (analyse af beliggenhed og behov, støtteplan og handlingsplan, referenceprogram, differentiering af dataindsamling, ajourføring af interne dokumenter) og udveksling af erfaringer med andre vedtægter. CS er Mmm og dens medarbejder/kæreste. (Danish)
23 July 2022
0 references
Το έργο ενισχύει τις ευαισθησίες της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στον Δήμο των Μυστίων με τη μορφή εκπαίδευσης (σεμινάρια, εργαστήρια, κατάρτιση, ηλεκτρονική μάθηση), εκπαίδευσης (φυλλάδια, πύλη, συναντήσεις), εφαρμογή θεσμικών μέτρων (ανάλυση της κατάστασης και των αναγκών, σχέδιο στήριξης και σχέδιο δράσης, αναφορά RP, διαφοροποίηση της συλλογής δεδομένων, επικαιροποίηση εσωτερικών εγγράφων) και ανταλλαγή εμπειριών με άλλα καταστατικά. CS είναι η Mmm και ο υπάλληλος/η κοπέλα του. (Greek)
23 July 2022
0 references
Projektom se jača osjetljivost rodno osviještene politike u Općini Most u obliku obrazovanja (seminara, radionica, treninga, e-učenja), obrazovanja (brošure, portal, sastanci), provedbe institucionalnih mjera (analiza stanja i potreba, Plan potpore i akcijski plan, referent za RP, diferencijacija prikupljanja podataka, ažuriranje internih dokumenata) i razmjena iskustava s drugim statutima. CS je Mmm i njezin zaposlenik/djevojka. (Croatian)
23 July 2022
0 references
Proiectul consolidează sensibilitățile integrării perspectivei de gen în cadrul municipalității Most sub formă de educație (seminare, ateliere de lucru, formare, e-learning), educație (broșuri, portaluri, reuniuni), punerea în aplicare a măsurilor instituționale (analiza situației și a nevoilor, planul de sprijin și planul de acțiune, referința RP, diferențierea colectării datelor, actualizarea documentelor interne) și schimbul de experiență cu alte statute. CS este mmm și angajatul său/prietena. (Romanian)
23 July 2022
0 references
Projekt posilňuje citlivosť uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti v rámci obce Most vo forme vzdelávania (semináre, workshopy, odborná príprava, elektronické vzdelávanie), vzdelávanie (brožúry, portál, stretnutia), vykonávanie inštitucionálnych opatrení (Situácia a analýza potrieb, plán podpory a akčný plán, referent RP, diferenciácia zberu údajov, aktualizácia interných dokumentov) a výmena skúseností s inými stanovami. CS je Mmm a jeho zamestnanec/priateľka. (Slovak)
23 July 2022
0 references
Il-proġett isaħħaħ is-sensibilitajiet tal-integrazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi fil-Muniċipalità tal-biċċa l-kbira fil-forma ta’ edukazzjoni (seminars, workshops, taħriġ, tagħlim elettroniku), edukazzjoni (fuljetti, portal, laqgħat), implimentazzjoni ta’ miżuri istituzzjonali (Analiżi tas-Sitwazzjoni u l-Ħtiġijiet, Pjan ta’ Appoġġ u Pjan ta’ Azzjoni, referent tal-RP, divrenzjar tal-ġbir tad-data, aġġornament ta’ dokumenti interni) u skambju ta’ esperjenzi ma’ statuti oħra. CS hija Mmm u l-impjegat/girlfriend tagħha. (Maltese)
23 July 2022
0 references
O projeto reforça as sensibilidades da integração da perspetiva de género no Concelho de Mais na forma de educação (seminários, workshops, formação, e-learning), educação (brochuras, portal, reuniões), implementação de medidas institucionais (Situação e Análise de Necessidades, Plano de Apoio e Plano de Ação, RP referente, diferenciação da recolha de dados, atualização de documentos internos) e intercâmbio de experiências com outros estatutos. CS é Mmm e seu empregado/namorada. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
Hankkeella vahvistetaan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista useimpien kunnassa koulutuksen (seminaarit, työpajat, koulutus, verkko-oppiminen), koulutuksen (esitteet, portaali, kokoukset), institutionaalisten toimenpiteiden täytäntöönpanon (tilanne- ja tarveanalyysi, tukisuunnitelma ja toimintasuunnitelma, viitereferent, tiedonkeruun eriyttäminen, sisäisten asiakirjojen päivittäminen) ja kokemusten vaihdon muodossa muiden säädösten kanssa. CS on Mmm ja sen työntekijä/tyttöystävä. (Finnish)
23 July 2022
0 references
Projekt wzmacnia wrażliwość uwzględniania aspektu płci w Gminie Najbardziej w postaci edukacji (seminary, warsztaty, szkolenia, e-uczenie się), edukacji (broszury, portal, spotkania), wdrażania środków instytucjonalnych (analiza sytuacji i potrzeb, plan wsparcia i plan działania, odniesienie do RP, różnicowanie gromadzenia danych, aktualizacja dokumentów wewnętrznych) oraz wymiany doświadczeń z innymi statutami. CS jest Mmm i jego pracownik/dziewczyna. (Polish)
23 July 2022
0 references
Projekt krepi občutljivost integracije načela enakosti spolov v Občini Most v obliki izobraževanja (seminarji, delavnice, usposabljanje, e-učenje), izobraževanja (brošure, portal, srečanja), izvajanja institucionalnih ukrepov (situacija in analiza potreb, načrt podpore in akcijski načrt, referent RP, diferenciacija zbiranja podatkov, posodabljanje internih dokumentov) in izmenjava izkušenj z drugimi statuti. CS je Mmm in njegova zaposlena/dekle. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
Projektu stiprinami lyčių aspekto integravimo į daugumos savivaldybę aspektai: švietimas (seminarai, seminarai, mokymai, e. mokymasis), švietimas (brošiūros, portalas, susitikimai), institucinių priemonių įgyvendinimas (padėties ir poreikių analizė, paramos planas ir veiksmų planas, DTT nuoroda, duomenų rinkimo diferencijavimas, vidaus dokumentų atnaujinimas) ir keitimasis patirtimi su kitais įstatais. CS yra Mmm ir jos darbuotojas/draugė. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
Projekts stiprina dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanas jutību Mostas pašvaldībā izglītības veidā (semināri, semināri, apmācība, e-mācības), izglītība (brošūras, portāls, sanāksmes), institucionālo pasākumu īstenošana (situācijas un vajadzību analīze, atbalsta plāns un rīcības plāns, RP referents, datu vākšanas diferenciācija, iekšējo dokumentu atjaunināšana) un pieredzes apmaiņa ar citiem statūtiem. CS ir Mmm un tā darbinieks/draudzene. (Latvian)
23 July 2022
0 references
Проектът укрепва чувствителността на интегрирането на принципа на равенство между половете в Община Мост под формата на образование (семинари, семинари, обучение, електронно обучение), образование (брошури, портал, срещи), прилагане на институционални мерки (ситуационен анализ и анализ на нуждите, план за подкрепа и план за действие, позоваване на ПП, диференциация на събирането на данни, актуализиране на вътрешните документи) и обмен на опит с други устави. CS е ммм и негов служител/приятелка. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
A projekt megerősíti a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének érzékenységét a legtöbb önkormányzaton belül oktatás (szemináriumok, munkaértekezletek, képzés, e-tanulás), oktatás (brosúrák, portál, találkozók), intézményi intézkedések végrehajtása (helyzet- és igényelemzés, támogatási terv és cselekvési terv, RP referens, adatgyűjtés differenciálása, belső dokumentumok frissítése) és más alapszabályokkal való tapasztalatcsere révén. CS Mmm és az alkalmazottja/barátnője. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
Neartaíonn an tionscadal na braiteachtaí a bhaineann le príomhshruthú inscne laistigh den Bardas is mó i bhfoirm oideachais (seimineáir, ceardlanna, oiliúint, ríomhfhoghlaim), oideachas (bróisiúir, tairseach, cruinnithe), cur chun feidhme beart institiúideach (Staid agus Anailís Riachtanach, Plean Tacaíochta agus Plean Gníomhaíochta, tagairt don RP, difreáil ar bhailiú sonraí, nuashonrú doiciméad inmheánach) agus malartú taithí le reachtanna eile. Is CS Mmm agus a fhostaí/cailín. (Irish)
23 July 2022
0 references
Projektet stärker känsligheten för jämställdhetsintegrering inom kommunen för de flesta i form av utbildning (seminarier, workshoppar, utbildning, e-lärande), utbildning (broschyrer, portaler, möten), genomförande av institutionella åtgärder (Situation and Need Analysis, Support Plan and Action Plan, RP referent, differentiering av datainsamling, uppdatering av interna dokument) och utbyte av erfarenheter med andra stadgar. CS är Mmm och dess anställd/flickvän. (Swedish)
23 July 2022
0 references
Projektiga tugevdatakse soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise tundlikkust kõige enam kohalikus omavalitsuses hariduse (seminarid, õpikojad, koolitus, e-õpe), hariduse (brošüürid, portaal, kohtumised), institutsiooniliste meetmete rakendamise (olukorra ja vajaduste analüüs, tugikava ja tegevuskava), RP referent, andmete kogumise diferentseerimine, sisedokumentide ajakohastamine ja kogemuste vahetamine teiste põhikirjadega. CS on Mmm ja selle töötaja/tüdruk. (Estonian)
23 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_027/0006247
0 references