Activation of young people who are unemployed in the district of Świdnica (III) (Q89500): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in da, fi, el, ga, sl, sv, ro, bg, et, hu, sk, lt, pt, mt, lv, hr, cs, nl, fr, de, it, es, and other parts) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aktivering af unge, der er arbejdsløse i Świdnica-distriktet (III) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työttömien nuorten aktivointi Świdnican piirikunnassa (III) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενεργοποίηση των νέων που είναι άνεργοι στην περιφέρεια widnica (III) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhachtú daoine óga atá dífhostaithe i gceantar Χwidnica (III) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Aktivacija brezposelnih mladih v okrožju Świdnica (III) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Aktivering av arbetslösa ungdomar i distriktet Świdnica (III) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Activarea tinerilor șomeri în districtul Świdnica (III) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Активизиране на безработните млади хора в област Швидница (III) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Świdnica piirkonnas töötute noorte aktiveerimine (III) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Świdnica kerületben munkanélküli fiatalok aktiválása (III) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Aktivácia nezamestnaných mladých ľudí v okrese Świdnica (III) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jaunų bedarbių Świdnica rajone aktyvinimas (III) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ativação de jovens desempregados no distrito de Świdnica (III) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attivazzjoni ta’ żgħażagħ li huma qiegħda fid-distrett ta’ Świdnica (III) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauniešu, kuri ir bezdarbnieki, aktivizēšana Świdnica apgabalā (III) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Aktivacija nezaposlenih mladih u okrugu Świdnica (III) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Aktivace mladých lidí, kteří jsou nezaměstnaní v okrese Świdnica (III) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q89500 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q89500 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q89500 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q89500 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q89500 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q89500 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q89500 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q89500 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q89500 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q89500 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q89500 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q89500 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q89500 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q89500 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q89500 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q89500 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q89500 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q89500 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q89500 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q89500 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q89500 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q89500 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for unge med 29 arbejdsløse i Świdnica-distriktet. Under projekt 476 (260-k,216-m) vil personer, der er registreret hos PUP (for hvem der er oprettet en I- eller II-støtteprofil), og som ikke deltager i uddannelse af såkaldte NEET'er (som defineret i PO WER), omfatte: 1. Den individuelle handlingsplan — for 476 (260-k,216-m) vil blive defineret som et IPD, der omfatter arbejdsmarkedstjenester og -instrumenter. 2. Gennem arbejde eller professionel vejledning- 476 (260-k,216-m) personer. Jobformidling vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af erhvervsrådgivningen vil folk blive hjulpet til bedre at håndtere jobsøgning. 3. Praktikpladser — til 360 personer. (226-k, 134 m) praktikophold, der varer fra 3 til 7 måneder, vil blive tilrettelagt for at muliggøre erhvervelse af erfaring inkl. Personen vil modtage et praktikstipendium og refusion for pendlere. 4. Uddannelseskuponer — 29 (3-k, 26-m) personer, der vil være i stand til at tage beskæftigelse eller virksomhed efter afslutningen af uddannelsen. Uddannelseskuponen vil blive finansieret (op til %). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, rejser til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Uddannelse — 20(4-k,16-m) pr. person vil blive rettet mod individuel uddannelse, der muliggør erhvervelse, forbedring, ændring eller komplementering af kvalifikationer eller kompetencer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og refusion for pendling. 6. Midler til udøvelse af økonomisk aktivitet — 40(14-k,26-m) pr. person vil blive tildelt midler til at påbegynde en erhvervsaktivitet på 20 000 PLN. 7. Afregningskuponer — vil blive tildelt 27 (11-k,16-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden erhvervsmæssig beskæftigelse eller økonomisk virksomhed uden for deres bopæl i en periode. 6 måneder på 8 måneder. Bo for afvikling vil blive bevilget.. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for unge med 29 arbejdsløse i Świdnica-distriktet. Under projekt 476 (260-k,216-m) vil personer, der er registreret hos PUP (for hvem der er oprettet en I- eller II-støtteprofil), og som ikke deltager i uddannelse af såkaldte NEET'er (som defineret i PO WER), omfatte: 1. Den individuelle handlingsplan — for 476 (260-k,216-m) vil blive defineret som et IPD, der omfatter arbejdsmarkedstjenester og -instrumenter. 2. Gennem arbejde eller professionel vejledning- 476 (260-k,216-m) personer. Jobformidling vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af erhvervsrådgivningen vil folk blive hjulpet til bedre at håndtere jobsøgning. 3. Praktikpladser — til 360 personer. (226-k, 134 m) praktikophold, der varer fra 3 til 7 måneder, vil blive tilrettelagt for at muliggøre erhvervelse af erfaring inkl. Personen vil modtage et praktikstipendium og refusion for pendlere. 4. Uddannelseskuponer — 29 (3-k, 26-m) personer, der vil være i stand til at tage beskæftigelse eller virksomhed efter afslutningen af uddannelsen. Uddannelseskuponen vil blive finansieret (op til %). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, rejser til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Uddannelse — 20(4-k,16-m) pr. person vil blive rettet mod individuel uddannelse, der muliggør erhvervelse, forbedring, ændring eller komplementering af kvalifikationer eller kompetencer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og refusion for pendling. 6. Midler til udøvelse af økonomisk aktivitet — 40(14-k,26-m) pr. person vil blive tildelt midler til at påbegynde en erhvervsaktivitet på 20 000 PLN. 7. Afregningskuponer — vil blive tildelt 27 (11-k,16-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden erhvervsmæssig beskæftigelse eller økonomisk virksomhed uden for deres bopæl i en periode. 6 måneder på 8 måneder. Bo for afvikling vil blive bevilget.. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for unge med 29 arbejdsløse i Świdnica-distriktet. Under projekt 476 (260-k,216-m) vil personer, der er registreret hos PUP (for hvem der er oprettet en I- eller II-støtteprofil), og som ikke deltager i uddannelse af såkaldte NEET'er (som defineret i PO WER), omfatte: 1. Den individuelle handlingsplan — for 476 (260-k,216-m) vil blive defineret som et IPD, der omfatter arbejdsmarkedstjenester og -instrumenter. 2. Gennem arbejde eller professionel vejledning- 476 (260-k,216-m) personer. Jobformidling vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af erhvervsrådgivningen vil folk blive hjulpet til bedre at håndtere jobsøgning. 3. Praktikpladser — til 360 personer. (226-k, 134 m) praktikophold, der varer fra 3 til 7 måneder, vil blive tilrettelagt for at muliggøre erhvervelse af erfaring inkl. Personen vil modtage et praktikstipendium og refusion for pendlere. 4. Uddannelseskuponer — 29 (3-k, 26-m) personer, der vil være i stand til at tage beskæftigelse eller virksomhed efter afslutningen af uddannelsen. Uddannelseskuponen vil blive finansieret (op til %). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, rejser til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Uddannelse — 20(4-k,16-m) pr. person vil blive rettet mod individuel uddannelse, der muliggør erhvervelse, forbedring, ændring eller komplementering af kvalifikationer eller kompetencer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og refusion for pendling. 6. Midler til udøvelse af økonomisk aktivitet — 40(14-k,26-m) pr. person vil blive tildelt midler til at påbegynde en erhvervsaktivitet på 20 000 PLN. 7. Afregningskuponer — vil blive tildelt 27 (11-k,16-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden erhvervsmæssig beskæftigelse eller økonomisk virksomhed uden for deres bopæl i en periode. 6 måneder på 8 måneder. Bo for afvikling vil blive bevilget.. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on parantaa Świdnican alueella työttömien nuorten työllistettävyyttä 29:llä. Hankkeessa 476 (260-k,216-m) PUP-järjestelmään rekisteröityjä henkilöitä (joita varten on perustettu I- tai II-tukiprofiili), jotka eivät osallistu ns. NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin ne on määritelty tuottajaorganisaatiossa WER), ovat: 1. Yksittäinen toimintasuunnitelma – 476(260-k,216-m) määritellään työmarkkinapalveluja ja -välineitä kattavaksi IPD-asiakirjaksi. 2. Työn tai ammatillisen ohjauksen kautta- 476 (260-k,216-m)henkilöä. Työnvälityksen kautta tarjotaan apua työnsaannissa. Osana ammatillista neuvontaa ihmisiä autetaan selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja – 360 henkilölle. (226-k, 134 m) harjoittelujaksot, joiden kesto on 3–7 kuukautta, järjestetään kokemuksen hankkimiseksi, mukaan lukien. Henkilö saa harjoitteluapurahan ja hyvitykset työmatkoista. 4. Koulutussetelit – 29 (3-k, 26 m) henkilöä, jotka voivat aloittaa työn tai yrityksen koulutuksen suorittamisen jälkeen. Koulutusseteli rahoitetaan (enintään %). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastus, matka koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Koulutus – 20 (4-k, 16 m) henkilöä kohden ohjataan yksilölliseen koulutukseen, joka mahdollistaa pätevyyden tai pätevyyden hankkimisen, parantamisen, muuttamisen tai täydentämisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja hyvityksen työmatkasta. 6. Taloudellisen toiminnan aloittamiseen tarkoitetuilla varoilla – 40 (14–4 k, 26 m) henkilöä kohden myönnetään varoja liiketoiminnan aloittamiseen 20 000 zlotya. 7. Selvityskuponkeja – myönnetään 27 (11-k,16 m) henkilöä, jotka ottavat vastaan työtä, muuta ansiotyötä tai taloudellista toimintaa asuinpaikkansa ulkopuolella jonkin aikaa. 6 kuukautta kahdeksassa kuukaudessa. Bon ratkaisuun myönnetään.. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on parantaa Świdnican alueella työttömien nuorten työllistettävyyttä 29:llä. Hankkeessa 476 (260-k,216-m) PUP-järjestelmään rekisteröityjä henkilöitä (joita varten on perustettu I- tai II-tukiprofiili), jotka eivät osallistu ns. NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin ne on määritelty tuottajaorganisaatiossa WER), ovat: 1. Yksittäinen toimintasuunnitelma – 476(260-k,216-m) määritellään työmarkkinapalveluja ja -välineitä kattavaksi IPD-asiakirjaksi. 2. Työn tai ammatillisen ohjauksen kautta- 476 (260-k,216-m)henkilöä. Työnvälityksen kautta tarjotaan apua työnsaannissa. Osana ammatillista neuvontaa ihmisiä autetaan selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja – 360 henkilölle. (226-k, 134 m) harjoittelujaksot, joiden kesto on 3–7 kuukautta, järjestetään kokemuksen hankkimiseksi, mukaan lukien. Henkilö saa harjoitteluapurahan ja hyvitykset työmatkoista. 4. Koulutussetelit – 29 (3-k, 26 m) henkilöä, jotka voivat aloittaa työn tai yrityksen koulutuksen suorittamisen jälkeen. Koulutusseteli rahoitetaan (enintään %). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastus, matka koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Koulutus – 20 (4-k, 16 m) henkilöä kohden ohjataan yksilölliseen koulutukseen, joka mahdollistaa pätevyyden tai pätevyyden hankkimisen, parantamisen, muuttamisen tai täydentämisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja hyvityksen työmatkasta. 6. Taloudellisen toiminnan aloittamiseen tarkoitetuilla varoilla – 40 (14–4 k, 26 m) henkilöä kohden myönnetään varoja liiketoiminnan aloittamiseen 20 000 zlotya. 7. Selvityskuponkeja – myönnetään 27 (11-k,16 m) henkilöä, jotka ottavat vastaan työtä, muuta ansiotyötä tai taloudellista toimintaa asuinpaikkansa ulkopuolella jonkin aikaa. 6 kuukautta kahdeksassa kuukaudessa. Bon ratkaisuun myönnetään.. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on parantaa Świdnican alueella työttömien nuorten työllistettävyyttä 29:llä. Hankkeessa 476 (260-k,216-m) PUP-järjestelmään rekisteröityjä henkilöitä (joita varten on perustettu I- tai II-tukiprofiili), jotka eivät osallistu ns. NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin ne on määritelty tuottajaorganisaatiossa WER), ovat: 1. Yksittäinen toimintasuunnitelma – 476(260-k,216-m) määritellään työmarkkinapalveluja ja -välineitä kattavaksi IPD-asiakirjaksi. 2. Työn tai ammatillisen ohjauksen kautta- 476 (260-k,216-m)henkilöä. Työnvälityksen kautta tarjotaan apua työnsaannissa. Osana ammatillista neuvontaa ihmisiä autetaan selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja – 360 henkilölle. (226-k, 134 m) harjoittelujaksot, joiden kesto on 3–7 kuukautta, järjestetään kokemuksen hankkimiseksi, mukaan lukien. Henkilö saa harjoitteluapurahan ja hyvitykset työmatkoista. 4. Koulutussetelit – 29 (3-k, 26 m) henkilöä, jotka voivat aloittaa työn tai yrityksen koulutuksen suorittamisen jälkeen. Koulutusseteli rahoitetaan (enintään %). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastus, matka koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Koulutus – 20 (4-k, 16 m) henkilöä kohden ohjataan yksilölliseen koulutukseen, joka mahdollistaa pätevyyden tai pätevyyden hankkimisen, parantamisen, muuttamisen tai täydentämisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja hyvityksen työmatkasta. 6. Taloudellisen toiminnan aloittamiseen tarkoitetuilla varoilla – 40 (14–4 k, 26 m) henkilöä kohden myönnetään varoja liiketoiminnan aloittamiseen 20 000 zlotya. 7. Selvityskuponkeja – myönnetään 27 (11-k,16 m) henkilöä, jotka ottavat vastaan työtä, muuta ansiotyötä tai taloudellista toimintaa asuinpaikkansa ulkopuolella jonkin aikaa. 6 kuukautta kahdeksassa kuukaudessa. Bon ratkaisuun myönnetään.. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων κατά 29 άτομα που είναι άνεργοι στην περιφέρεια widnica. Στο πλαίσιο του έργου 476(260-k,216-m), τα πρόσωπα που είναι εγγεγραμμένα σε PUP (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ βοήθειας I ή II) που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στην ΟΠ WER) θα περιλαμβάνουν: 1. Το επιμέρους σχέδιο δράσης — για 476 (260-k,216-m) θα οριστεί ως ΟΔΠ που καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Μέσω της εργασίας ή της επαγγελματικής καθοδήγησης- 476 (260-k,216-m) άτομα. Η διαμεσολάβηση στον τομέα της απασχόλησης θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο της επαγγελματικής συμβουλευτικής, οι άνθρωποι θα βοηθηθούν ώστε να αντιμετωπίσουν καλύτερα την αναζήτηση εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 360 άτομα. (226-k, 134 m) θα διοργανωθούν περίοδοι πρακτικής άσκησης από 3 έως 7 μήνες, ώστε να καταστεί δυνατή η απόκτηση εμπειρίας, μεταξύ άλλων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή χρημάτων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 (3-k, 26-m) άτομα που θα είναι σε θέση να αναλάβουν απασχόληση ή επιχείρηση μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης. Το κουπόνι κατάρτισης θα χρηματοδοτηθεί (έως το %). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, ταξίδια σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Κατάρτιση — 20 (4-k,16-m) ανά άτομο θα κατευθύνεται στην ατομική κατάρτιση που επιτρέπει την απόκτηση, βελτίωση, αλλαγή ή συμπλήρωση των προσόντων ή των ικανοτήτων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και επιστροφή χρημάτων για μετακινήσεις. 6. Κεφάλαια για την ανάληψη οικονομικής δραστηριότητας — 40(14-k,26-m) ανά άτομο θα χορηγηθούν για την ανάληψη επιχειρηματικής δραστηριότητας ύψους 20 000 PLN. 7. Κουπόνια διακανονισμού — θα δοθούν 27 (11-k,16-m) άτομα, τα οποία θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη επικερδή απασχόληση ή οικονομικές δραστηριότητες εκτός του τόπου κατοικίας τους για ένα χρονικό διάστημα. 6 μήνες σε 8 μήνες. Bon για διευθέτηση θα δοθεί.. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων κατά 29 άτομα που είναι άνεργοι στην περιφέρεια widnica. Στο πλαίσιο του έργου 476(260-k,216-m), τα πρόσωπα που είναι εγγεγραμμένα σε PUP (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ βοήθειας I ή II) που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στην ΟΠ WER) θα περιλαμβάνουν: 1. Το επιμέρους σχέδιο δράσης — για 476 (260-k,216-m) θα οριστεί ως ΟΔΠ που καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Μέσω της εργασίας ή της επαγγελματικής καθοδήγησης- 476 (260-k,216-m) άτομα. Η διαμεσολάβηση στον τομέα της απασχόλησης θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο της επαγγελματικής συμβουλευτικής, οι άνθρωποι θα βοηθηθούν ώστε να αντιμετωπίσουν καλύτερα την αναζήτηση εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 360 άτομα. (226-k, 134 m) θα διοργανωθούν περίοδοι πρακτικής άσκησης από 3 έως 7 μήνες, ώστε να καταστεί δυνατή η απόκτηση εμπειρίας, μεταξύ άλλων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή χρημάτων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 (3-k, 26-m) άτομα που θα είναι σε θέση να αναλάβουν απασχόληση ή επιχείρηση μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης. Το κουπόνι κατάρτισης θα χρηματοδοτηθεί (έως το %). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, ταξίδια σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Κατάρτιση — 20 (4-k,16-m) ανά άτομο θα κατευθύνεται στην ατομική κατάρτιση που επιτρέπει την απόκτηση, βελτίωση, αλλαγή ή συμπλήρωση των προσόντων ή των ικανοτήτων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και επιστροφή χρημάτων για μετακινήσεις. 6. Κεφάλαια για την ανάληψη οικονομικής δραστηριότητας — 40(14-k,26-m) ανά άτομο θα χορηγηθούν για την ανάληψη επιχειρηματικής δραστηριότητας ύψους 20 000 PLN. 7. Κουπόνια διακανονισμού — θα δοθούν 27 (11-k,16-m) άτομα, τα οποία θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη επικερδή απασχόληση ή οικονομικές δραστηριότητες εκτός του τόπου κατοικίας τους για ένα χρονικό διάστημα. 6 μήνες σε 8 μήνες. Bon για διευθέτηση θα δοθεί.. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων κατά 29 άτομα που είναι άνεργοι στην περιφέρεια widnica. Στο πλαίσιο του έργου 476(260-k,216-m), τα πρόσωπα που είναι εγγεγραμμένα σε PUP (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ βοήθειας I ή II) που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στην ΟΠ WER) θα περιλαμβάνουν: 1. Το επιμέρους σχέδιο δράσης — για 476 (260-k,216-m) θα οριστεί ως ΟΔΠ που καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Μέσω της εργασίας ή της επαγγελματικής καθοδήγησης- 476 (260-k,216-m) άτομα. Η διαμεσολάβηση στον τομέα της απασχόλησης θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο της επαγγελματικής συμβουλευτικής, οι άνθρωποι θα βοηθηθούν ώστε να αντιμετωπίσουν καλύτερα την αναζήτηση εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 360 άτομα. (226-k, 134 m) θα διοργανωθούν περίοδοι πρακτικής άσκησης από 3 έως 7 μήνες, ώστε να καταστεί δυνατή η απόκτηση εμπειρίας, μεταξύ άλλων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή χρημάτων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 (3-k, 26-m) άτομα που θα είναι σε θέση να αναλάβουν απασχόληση ή επιχείρηση μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης. Το κουπόνι κατάρτισης θα χρηματοδοτηθεί (έως το %). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, ταξίδια σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Κατάρτιση — 20 (4-k,16-m) ανά άτομο θα κατευθύνεται στην ατομική κατάρτιση που επιτρέπει την απόκτηση, βελτίωση, αλλαγή ή συμπλήρωση των προσόντων ή των ικανοτήτων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και επιστροφή χρημάτων για μετακινήσεις. 6. Κεφάλαια για την ανάληψη οικονομικής δραστηριότητας — 40(14-k,26-m) ανά άτομο θα χορηγηθούν για την ανάληψη επιχειρηματικής δραστηριότητας ύψους 20 000 PLN. 7. Κουπόνια διακανονισμού — θα δοθούν 27 (11-k,16-m) άτομα, τα οποία θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη επικερδή απασχόληση ή οικονομικές δραστηριότητες εκτός του τόπου κατοικίας τους για ένα χρονικό διάστημα. 6 μήνες σε 8 μήνες. Bon για διευθέτηση θα δοθεί.. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le hinfhostaitheacht daoine óga faoi 29 atá dífhostaithe i gceantar Χwidnica. Faoi thionscadal 476(260-k,216-m) áireofar ar dhaoine atá cláraithe le PUPanna (ar bunaíodh próifíl cabhrach I nó II ina leith) nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint NEETanna mar a thugtar orthu (mar a shainmhínítear in PO WER): 1. Sainmhíneofar an Plean Gníomhaíochta aonair — do 476(260-k,216-m) mar IPD lena gcumhdófar seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Trí obair nó treoir ghairmiúil- 476(260-k,216-m)daoine. Is éard a bheidh i gceist le hidirghabháil poist cúnamh a thabhairt chun fostaíocht a fháil. Mar chuid de chomhairleoireacht ghairmiúil, cabhrófar le daoine déileáil níos fearr le cuardach poist. 3. Intéirneachtaí — ar feadh 360 duine. Eagrófar tréimhsí oiliúna (226-k, 134 m) a mhairfidh ó 3 go 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí do chomaitéirí. 4. Dearbháin Oiliúna — 29 (3-k, 26-m) daoine a bheidh in ann dul i mbun fostaíochta nó gnó tar éis an oiliúint a chríochnú. Maoineofar an dearbhán oiliúna (suas le %). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, taisteal chuig oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Oiliúint — 20(4-k,16-m) in aghaidh an duine díreofar ar oiliúint aonair lenar féidir cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil, a fheabhsú, a athrú nó a chomhlánú. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus aisíocaíochtaí le haghaidh comaitéireachta. 6. Cistí chun dul i mbun gníomhaíochta eacnamaíche — 40(14-k,26-m) in aghaidh an duine deonófar cistí chun dul i mbun gníomhaíochta gnó de mhéid PLN 20 000. 7. Dearbháin socraíochta — bronnfar 27 (11-k,16-m) orthu siúd a rachaidh i mbun fostaíochta, fostaíochta sochracha eile nó gníomhaíochtaí eacnamaíocha taobh amuigh dá n-áit chónaithe ar feadh tréimhse ama. 6 mhí i 8 mí. Deonófar Bon le haghaidh socraíochta.. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le hinfhostaitheacht daoine óga faoi 29 atá dífhostaithe i gceantar Χwidnica. Faoi thionscadal 476(260-k,216-m) áireofar ar dhaoine atá cláraithe le PUPanna (ar bunaíodh próifíl cabhrach I nó II ina leith) nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint NEETanna mar a thugtar orthu (mar a shainmhínítear in PO WER): 1. Sainmhíneofar an Plean Gníomhaíochta aonair — do 476(260-k,216-m) mar IPD lena gcumhdófar seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Trí obair nó treoir ghairmiúil- 476(260-k,216-m)daoine. Is éard a bheidh i gceist le hidirghabháil poist cúnamh a thabhairt chun fostaíocht a fháil. Mar chuid de chomhairleoireacht ghairmiúil, cabhrófar le daoine déileáil níos fearr le cuardach poist. 3. Intéirneachtaí — ar feadh 360 duine. Eagrófar tréimhsí oiliúna (226-k, 134 m) a mhairfidh ó 3 go 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí do chomaitéirí. 4. Dearbháin Oiliúna — 29 (3-k, 26-m) daoine a bheidh in ann dul i mbun fostaíochta nó gnó tar éis an oiliúint a chríochnú. Maoineofar an dearbhán oiliúna (suas le %). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, taisteal chuig oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Oiliúint — 20(4-k,16-m) in aghaidh an duine díreofar ar oiliúint aonair lenar féidir cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil, a fheabhsú, a athrú nó a chomhlánú. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus aisíocaíochtaí le haghaidh comaitéireachta. 6. Cistí chun dul i mbun gníomhaíochta eacnamaíche — 40(14-k,26-m) in aghaidh an duine deonófar cistí chun dul i mbun gníomhaíochta gnó de mhéid PLN 20 000. 7. Dearbháin socraíochta — bronnfar 27 (11-k,16-m) orthu siúd a rachaidh i mbun fostaíochta, fostaíochta sochracha eile nó gníomhaíochtaí eacnamaíocha taobh amuigh dá n-áit chónaithe ar feadh tréimhse ama. 6 mhí i 8 mí. Deonófar Bon le haghaidh socraíochta.. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le hinfhostaitheacht daoine óga faoi 29 atá dífhostaithe i gceantar Χwidnica. Faoi thionscadal 476(260-k,216-m) áireofar ar dhaoine atá cláraithe le PUPanna (ar bunaíodh próifíl cabhrach I nó II ina leith) nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint NEETanna mar a thugtar orthu (mar a shainmhínítear in PO WER): 1. Sainmhíneofar an Plean Gníomhaíochta aonair — do 476(260-k,216-m) mar IPD lena gcumhdófar seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Trí obair nó treoir ghairmiúil- 476(260-k,216-m)daoine. Is éard a bheidh i gceist le hidirghabháil poist cúnamh a thabhairt chun fostaíocht a fháil. Mar chuid de chomhairleoireacht ghairmiúil, cabhrófar le daoine déileáil níos fearr le cuardach poist. 3. Intéirneachtaí — ar feadh 360 duine. Eagrófar tréimhsí oiliúna (226-k, 134 m) a mhairfidh ó 3 go 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí do chomaitéirí. 4. Dearbháin Oiliúna — 29 (3-k, 26-m) daoine a bheidh in ann dul i mbun fostaíochta nó gnó tar éis an oiliúint a chríochnú. Maoineofar an dearbhán oiliúna (suas le %). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, taisteal chuig oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Oiliúint — 20(4-k,16-m) in aghaidh an duine díreofar ar oiliúint aonair lenar féidir cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil, a fheabhsú, a athrú nó a chomhlánú. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus aisíocaíochtaí le haghaidh comaitéireachta. 6. Cistí chun dul i mbun gníomhaíochta eacnamaíche — 40(14-k,26-m) in aghaidh an duine deonófar cistí chun dul i mbun gníomhaíochta gnó de mhéid PLN 20 000. 7. Dearbháin socraíochta — bronnfar 27 (11-k,16-m) orthu siúd a rachaidh i mbun fostaíochta, fostaíochta sochracha eile nó gníomhaíochtaí eacnamaíocha taobh amuigh dá n-áit chónaithe ar feadh tréimhse ama. 6 mhí i 8 mí. Deonófar Bon le haghaidh socraíochta.. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je povečati zaposljivost mladih za 29 brezposelnih v okrožju Świdnica. V okviru projekta 476(260-k,216-m) bodo osebe, registrirane pri PUP (za katere je bil vzpostavljen profil pomoči I ali II), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju tako imenovanih NEET (kot je opredeljeno v POWER), vključevale: 1. Posamezni akcijski načrt – za 476(260-k,216-m) bo opredeljen kot IPD, ki zajema storitve in instrumente trga dela. 2. Skozi delo ali strokovno vodenje – 476(260-k,216-m)oseb. Posredovanje na delovnem mestu bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. V okviru poklicnega svetovanja bodo ljudem pomagali, da se bolje spopadejo z iskanjem zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 360 ljudi. (226-k, 134 m) pripravništva, ki trajajo od 3 do 7 mesecev, bodo organizirana, da se omogoči pridobivanje izkušenj, vključno s štipendiranjem za pripravništvo in nadomestilom za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (3-k, 26-m) ljudi, ki se bodo lahko zaposlili ali poslovali po zaključku usposabljanja. Bon za usposabljanje bo financiran (do %). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, potovanja do usposabljanja in nastanitve. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. Usposabljanje – 20 (4-k, 16-m) na osebo bo usmerjeno v individualno usposabljanje, ki bo omogočilo pridobitev, izboljšanje, spremembo ali dopolnitev kvalifikacij ali kompetenc. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in nadomestila za delo. 6. Sredstva za začetek opravljanja gospodarske dejavnosti – 40(14-k,26-m) na osebo bodo dodeljena sredstva za začetek opravljanja poslovne dejavnosti v višini 20 000 PLN. 7. Poravnalni boni – bodo prejeli 27 (11-k,16-m) oseb, ki bodo za določen čas začele opravljati delo, drugo pridobitno zaposlitev ali gospodarske dejavnosti zunaj kraja prebivanja. 6 mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo odobren.. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povečati zaposljivost mladih za 29 brezposelnih v okrožju Świdnica. V okviru projekta 476(260-k,216-m) bodo osebe, registrirane pri PUP (za katere je bil vzpostavljen profil pomoči I ali II), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju tako imenovanih NEET (kot je opredeljeno v POWER), vključevale: 1. Posamezni akcijski načrt – za 476(260-k,216-m) bo opredeljen kot IPD, ki zajema storitve in instrumente trga dela. 2. Skozi delo ali strokovno vodenje – 476(260-k,216-m)oseb. Posredovanje na delovnem mestu bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. V okviru poklicnega svetovanja bodo ljudem pomagali, da se bolje spopadejo z iskanjem zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 360 ljudi. (226-k, 134 m) pripravništva, ki trajajo od 3 do 7 mesecev, bodo organizirana, da se omogoči pridobivanje izkušenj, vključno s štipendiranjem za pripravništvo in nadomestilom za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (3-k, 26-m) ljudi, ki se bodo lahko zaposlili ali poslovali po zaključku usposabljanja. Bon za usposabljanje bo financiran (do %). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, potovanja do usposabljanja in nastanitve. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. Usposabljanje – 20 (4-k, 16-m) na osebo bo usmerjeno v individualno usposabljanje, ki bo omogočilo pridobitev, izboljšanje, spremembo ali dopolnitev kvalifikacij ali kompetenc. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in nadomestila za delo. 6. Sredstva za začetek opravljanja gospodarske dejavnosti – 40(14-k,26-m) na osebo bodo dodeljena sredstva za začetek opravljanja poslovne dejavnosti v višini 20 000 PLN. 7. Poravnalni boni – bodo prejeli 27 (11-k,16-m) oseb, ki bodo za določen čas začele opravljati delo, drugo pridobitno zaposlitev ali gospodarske dejavnosti zunaj kraja prebivanja. 6 mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo odobren.. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povečati zaposljivost mladih za 29 brezposelnih v okrožju Świdnica. V okviru projekta 476(260-k,216-m) bodo osebe, registrirane pri PUP (za katere je bil vzpostavljen profil pomoči I ali II), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju tako imenovanih NEET (kot je opredeljeno v POWER), vključevale: 1. Posamezni akcijski načrt – za 476(260-k,216-m) bo opredeljen kot IPD, ki zajema storitve in instrumente trga dela. 2. Skozi delo ali strokovno vodenje – 476(260-k,216-m)oseb. Posredovanje na delovnem mestu bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. V okviru poklicnega svetovanja bodo ljudem pomagali, da se bolje spopadejo z iskanjem zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 360 ljudi. (226-k, 134 m) pripravništva, ki trajajo od 3 do 7 mesecev, bodo organizirana, da se omogoči pridobivanje izkušenj, vključno s štipendiranjem za pripravništvo in nadomestilom za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (3-k, 26-m) ljudi, ki se bodo lahko zaposlili ali poslovali po zaključku usposabljanja. Bon za usposabljanje bo financiran (do %). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, potovanja do usposabljanja in nastanitve. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. Usposabljanje – 20 (4-k, 16-m) na osebo bo usmerjeno v individualno usposabljanje, ki bo omogočilo pridobitev, izboljšanje, spremembo ali dopolnitev kvalifikacij ali kompetenc. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in nadomestila za delo. 6. Sredstva za začetek opravljanja gospodarske dejavnosti – 40(14-k,26-m) na osebo bodo dodeljena sredstva za začetek opravljanja poslovne dejavnosti v višini 20 000 PLN. 7. Poravnalni boni – bodo prejeli 27 (11-k,16-m) oseb, ki bodo za določen čas začele opravljati delo, drugo pridobitno zaposlitev ali gospodarske dejavnosti zunaj kraja prebivanja. 6 mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo odobren.. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att öka ungdomars anställbarhet med 29 arbetslösa i distriktet Świdnica. Inom projekt 476 (260-k,216-m) kommer personer som är registrerade hos PUP (för vilka en I- eller II-stödprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning av så kallade unga som varken arbetar eller studerar (enligt definitionen i PO WER) att omfatta följande: 1. Den individuella handlingsplanen – för 476 (260-k,216-m) kommer att definieras som en IPD som omfattar arbetsmarknadstjänster och arbetsmarknadsinstrument. 2. Genom arbete eller professionell vägledning- 476 (260-k,216-m) personer. Arbetsförmedlingen kommer att bestå i att bistå med att få arbete. Som en del av yrkesrådgivningen kommer människor att få hjälp att bättre hantera arbetssökandet. 3. Praktik – för 360 personer. (226-k, 134 m) praktikplatser som varar från 3 till 7 månader kommer att anordnas för att möjliggöra erfarenhetsförvärv inklusive praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (3-k, 26-m) personer som kommer att kunna ta anställning eller företag efter avslutad utbildning. Utbildningskupongen kommer att finansieras (upp till %). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, resor till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Utbildning – 20 (4-k,16-m) per person kommer att riktas till individuell utbildning som gör det möjligt att förvärva, förbättra, ändra eller komplettera kvalifikationer eller kompetenser. Personen får ett utbildningsstipendium och återbetalningar för pendling. 6. Medel för att starta ekonomisk verksamhet – 40(14-k,26-m) per person kommer att beviljas medel för att starta en affärsverksamhet på 20 000 zloty. 7. Avräkningskuponger – kommer att tilldelas 27 (11-k,16-m) personer som under en tid kommer att börja arbeta, annan förvärvsverksamhet eller ekonomisk verksamhet utanför bosättningsorten. 6 månader på 8 månader. Bon för uppgörelse kommer att beviljas.. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka ungdomars anställbarhet med 29 arbetslösa i distriktet Świdnica. Inom projekt 476 (260-k,216-m) kommer personer som är registrerade hos PUP (för vilka en I- eller II-stödprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning av så kallade unga som varken arbetar eller studerar (enligt definitionen i PO WER) att omfatta följande: 1. Den individuella handlingsplanen – för 476 (260-k,216-m) kommer att definieras som en IPD som omfattar arbetsmarknadstjänster och arbetsmarknadsinstrument. 2. Genom arbete eller professionell vägledning- 476 (260-k,216-m) personer. Arbetsförmedlingen kommer att bestå i att bistå med att få arbete. Som en del av yrkesrådgivningen kommer människor att få hjälp att bättre hantera arbetssökandet. 3. Praktik – för 360 personer. (226-k, 134 m) praktikplatser som varar från 3 till 7 månader kommer att anordnas för att möjliggöra erfarenhetsförvärv inklusive praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (3-k, 26-m) personer som kommer att kunna ta anställning eller företag efter avslutad utbildning. Utbildningskupongen kommer att finansieras (upp till %). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, resor till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Utbildning – 20 (4-k,16-m) per person kommer att riktas till individuell utbildning som gör det möjligt att förvärva, förbättra, ändra eller komplettera kvalifikationer eller kompetenser. Personen får ett utbildningsstipendium och återbetalningar för pendling. 6. Medel för att starta ekonomisk verksamhet – 40(14-k,26-m) per person kommer att beviljas medel för att starta en affärsverksamhet på 20 000 zloty. 7. Avräkningskuponger – kommer att tilldelas 27 (11-k,16-m) personer som under en tid kommer att börja arbeta, annan förvärvsverksamhet eller ekonomisk verksamhet utanför bosättningsorten. 6 månader på 8 månader. Bon för uppgörelse kommer att beviljas.. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka ungdomars anställbarhet med 29 arbetslösa i distriktet Świdnica. Inom projekt 476 (260-k,216-m) kommer personer som är registrerade hos PUP (för vilka en I- eller II-stödprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning av så kallade unga som varken arbetar eller studerar (enligt definitionen i PO WER) att omfatta följande: 1. Den individuella handlingsplanen – för 476 (260-k,216-m) kommer att definieras som en IPD som omfattar arbetsmarknadstjänster och arbetsmarknadsinstrument. 2. Genom arbete eller professionell vägledning- 476 (260-k,216-m) personer. Arbetsförmedlingen kommer att bestå i att bistå med att få arbete. Som en del av yrkesrådgivningen kommer människor att få hjälp att bättre hantera arbetssökandet. 3. Praktik – för 360 personer. (226-k, 134 m) praktikplatser som varar från 3 till 7 månader kommer att anordnas för att möjliggöra erfarenhetsförvärv inklusive praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (3-k, 26-m) personer som kommer att kunna ta anställning eller företag efter avslutad utbildning. Utbildningskupongen kommer att finansieras (upp till %). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, resor till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Utbildning – 20 (4-k,16-m) per person kommer att riktas till individuell utbildning som gör det möjligt att förvärva, förbättra, ändra eller komplettera kvalifikationer eller kompetenser. Personen får ett utbildningsstipendium och återbetalningar för pendling. 6. Medel för att starta ekonomisk verksamhet – 40(14-k,26-m) per person kommer att beviljas medel för att starta en affärsverksamhet på 20 000 zloty. 7. Avräkningskuponger – kommer att tilldelas 27 (11-k,16-m) personer som under en tid kommer att börja arbeta, annan förvärvsverksamhet eller ekonomisk verksamhet utanför bosättningsorten. 6 månader på 8 månader. Bon för uppgörelse kommer att beviljas.. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor cu 29 de șomeri în districtul Świdnica. În cadrul proiectului 476 (260-k,216-m) persoane înregistrate la PUP (pentru care s-a stabilit un profil de ajutor I sau II) care nu participă la educația și formarea așa-numiților NEET (astfel cum sunt definite în OP WER) vor include: 1. Planul de acțiune individual – pentru 476 (260-k,216-m) va fi definit ca un DPI care acoperă serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Prin muncă sau orientare profesională- 476 (260-k,216-m)persoane. Medierea de locuri de muncă va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a consilierii profesionale, oamenii vor fi ajutați să facă față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 360 de persoane. (226-k, 134 m) vor fi organizate stagii cu o durată cuprinsă între 3 și 7 luni pentru a permite dobândirea de experiență, inclusiv o bursă de stagiu și rambursări pentru navetă. 4. Vouchere de formare – 29 (3-k, 26-m) persoane care vor putea ocupa un loc de muncă sau de afaceri după finalizarea formării. Voucherul de formare va fi finanțat (până la %). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, călătorii la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. Formarea – 20(4-k,16-m) de persoană va fi direcționată către formarea individuală care va permite dobândirea, îmbunătățirea, modificarea sau completarea calificărilor sau competențelor. Persoana va primi o bursă de formare și restituiri pentru naveta. 6. Fondurile pentru inițierea activității economice – 40(14-k,26-m) de persoană vor fi acordate fonduri pentru inițierea unei activități economice în valoare de 20 000 PLN. 7. Tichete de decontare – se vor acorda 27 de persoane (11-k,16-m) care vor ocupa un loc de muncă, alte locuri de muncă remunerate sau activități economice în afara locului de reședință pentru o perioadă de timp. 6 luni în 8 luni. Bon pentru decontare va fi acordat.. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor cu 29 de șomeri în districtul Świdnica. În cadrul proiectului 476 (260-k,216-m) persoane înregistrate la PUP (pentru care s-a stabilit un profil de ajutor I sau II) care nu participă la educația și formarea așa-numiților NEET (astfel cum sunt definite în OP WER) vor include: 1. Planul de acțiune individual – pentru 476 (260-k,216-m) va fi definit ca un DPI care acoperă serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Prin muncă sau orientare profesională- 476 (260-k,216-m)persoane. Medierea de locuri de muncă va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a consilierii profesionale, oamenii vor fi ajutați să facă față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 360 de persoane. (226-k, 134 m) vor fi organizate stagii cu o durată cuprinsă între 3 și 7 luni pentru a permite dobândirea de experiență, inclusiv o bursă de stagiu și rambursări pentru navetă. 4. Vouchere de formare – 29 (3-k, 26-m) persoane care vor putea ocupa un loc de muncă sau de afaceri după finalizarea formării. Voucherul de formare va fi finanțat (până la %). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, călătorii la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. Formarea – 20(4-k,16-m) de persoană va fi direcționată către formarea individuală care va permite dobândirea, îmbunătățirea, modificarea sau completarea calificărilor sau competențelor. Persoana va primi o bursă de formare și restituiri pentru naveta. 6. Fondurile pentru inițierea activității economice – 40(14-k,26-m) de persoană vor fi acordate fonduri pentru inițierea unei activități economice în valoare de 20 000 PLN. 7. Tichete de decontare – se vor acorda 27 de persoane (11-k,16-m) care vor ocupa un loc de muncă, alte locuri de muncă remunerate sau activități economice în afara locului de reședință pentru o perioadă de timp. 6 luni în 8 luni. Bon pentru decontare va fi acordat.. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor cu 29 de șomeri în districtul Świdnica. În cadrul proiectului 476 (260-k,216-m) persoane înregistrate la PUP (pentru care s-a stabilit un profil de ajutor I sau II) care nu participă la educația și formarea așa-numiților NEET (astfel cum sunt definite în OP WER) vor include: 1. Planul de acțiune individual – pentru 476 (260-k,216-m) va fi definit ca un DPI care acoperă serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Prin muncă sau orientare profesională- 476 (260-k,216-m)persoane. Medierea de locuri de muncă va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a consilierii profesionale, oamenii vor fi ajutați să facă față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 360 de persoane. (226-k, 134 m) vor fi organizate stagii cu o durată cuprinsă între 3 și 7 luni pentru a permite dobândirea de experiență, inclusiv o bursă de stagiu și rambursări pentru navetă. 4. Vouchere de formare – 29 (3-k, 26-m) persoane care vor putea ocupa un loc de muncă sau de afaceri după finalizarea formării. Voucherul de formare va fi finanțat (până la %). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, călătorii la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. Formarea – 20(4-k,16-m) de persoană va fi direcționată către formarea individuală care va permite dobândirea, îmbunătățirea, modificarea sau completarea calificărilor sau competențelor. Persoana va primi o bursă de formare și restituiri pentru naveta. 6. Fondurile pentru inițierea activității economice – 40(14-k,26-m) de persoană vor fi acordate fonduri pentru inițierea unei activități economice în valoare de 20 000 PLN. 7. Tichete de decontare – se vor acorda 27 de persoane (11-k,16-m) care vor ocupa un loc de muncă, alte locuri de muncă remunerate sau activități economice în afara locului de reședință pentru o perioadă de timp. 6 luni în 8 luni. Bon pentru decontare va fi acordat.. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се повиши пригодността за заетост на младите хора с 29, които са безработни в област Швидница. По проект 476(260-k,216-m) лицата, регистрирани в PUP (за които е установен профил на помощ I или II), които не участват в образованието и обучението на т.нар. NEET (съгласно определението в PO WER), включват: 1. Индивидуалният план за действие — за 476 (260-k,216-m) ще бъде определен като ДПП, обхващащ услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Чрез работа или професионално ориентиране- 476(260-k,216-m)лица. Посредничеството за работа ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното консултиране ще се помогне на хората да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 360 души. (226-k, 134 m) ще бъдат организирани стажове с продължителност от 3 до 7 месеца, за да се даде възможност за придобиване на опит, в т.ч. лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на средства за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 (3-к, 26 м) лица, които ще могат да започнат работа или бизнес след завършване на обучението. Ваучерът за обучение ще бъде финансиран (до %). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, пътуване до обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5. Обучение — 20(4-k,16-m) на човек ще бъде насочено към индивидуално обучение, което дава възможност за придобиване, подобряване, промяна или допълване на квалификации или компетентности. Лицето ще получи стипендия за обучение и възстановяване на средства за пътуване до работното място. 6. Средства за започване на стопанска дейност — 40(14-к,26 м) на човек ще бъдат отпуснати средства за започване на стопанска дейност в размер на 20 000 PLN. 7. Ваучери за сетълмент — ще бъдат присъдени 27 (11-k,16-m) лица, които ще започнат работа, друга платена работа или стопанска дейност извън мястото си на пребиваване за определен период от време. 6 месеца в 8 месеца. Бон за уреждане ще бъде предоставен.. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се повиши пригодността за заетост на младите хора с 29, които са безработни в област Швидница. По проект 476(260-k,216-m) лицата, регистрирани в PUP (за които е установен профил на помощ I или II), които не участват в образованието и обучението на т.нар. NEET (съгласно определението в PO WER), включват: 1. Индивидуалният план за действие — за 476 (260-k,216-m) ще бъде определен като ДПП, обхващащ услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Чрез работа или професионално ориентиране- 476(260-k,216-m)лица. Посредничеството за работа ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното консултиране ще се помогне на хората да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 360 души. (226-k, 134 m) ще бъдат организирани стажове с продължителност от 3 до 7 месеца, за да се даде възможност за придобиване на опит, в т.ч. лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на средства за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 (3-к, 26 м) лица, които ще могат да започнат работа или бизнес след завършване на обучението. Ваучерът за обучение ще бъде финансиран (до %). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, пътуване до обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5. Обучение — 20(4-k,16-m) на човек ще бъде насочено към индивидуално обучение, което дава възможност за придобиване, подобряване, промяна или допълване на квалификации или компетентности. Лицето ще получи стипендия за обучение и възстановяване на средства за пътуване до работното място. 6. Средства за започване на стопанска дейност — 40(14-к,26 м) на човек ще бъдат отпуснати средства за започване на стопанска дейност в размер на 20 000 PLN. 7. Ваучери за сетълмент — ще бъдат присъдени 27 (11-k,16-m) лица, които ще започнат работа, друга платена работа или стопанска дейност извън мястото си на пребиваване за определен период от време. 6 месеца в 8 месеца. Бон за уреждане ще бъде предоставен.. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се повиши пригодността за заетост на младите хора с 29, които са безработни в област Швидница. По проект 476(260-k,216-m) лицата, регистрирани в PUP (за които е установен профил на помощ I или II), които не участват в образованието и обучението на т.нар. NEET (съгласно определението в PO WER), включват: 1. Индивидуалният план за действие — за 476 (260-k,216-m) ще бъде определен като ДПП, обхващащ услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Чрез работа или професионално ориентиране- 476(260-k,216-m)лица. Посредничеството за работа ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното консултиране ще се помогне на хората да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 360 души. (226-k, 134 m) ще бъдат организирани стажове с продължителност от 3 до 7 месеца, за да се даде възможност за придобиване на опит, в т.ч. лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на средства за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 (3-к, 26 м) лица, които ще могат да започнат работа или бизнес след завършване на обучението. Ваучерът за обучение ще бъде финансиран (до %). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, пътуване до обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5. Обучение — 20(4-k,16-m) на човек ще бъде насочено към индивидуално обучение, което дава възможност за придобиване, подобряване, промяна или допълване на квалификации или компетентности. Лицето ще получи стипендия за обучение и възстановяване на средства за пътуване до работното място. 6. Средства за започване на стопанска дейност — 40(14-к,26 м) на човек ще бъдат отпуснати средства за започване на стопанска дейност в размер на 20 000 PLN. 7. Ваучери за сетълмент — ще бъдат присъдени 27 (11-k,16-m) лица, които ще започнат работа, друга платена работа или стопанска дейност извън мястото си на пребиваване за определен период от време. 6 месеца в 8 месеца. Бон за уреждане ще бъде предоставен.. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on suurendada Świdnica piirkonnas töötute noorte tööalast konkurentsivõimet 29 võrra. Projekti 476 (260-k,216-m) puhul, kes on registreeritud PUPides (kellele on kehtestatud I või II abiprofiil), kes ei osale nn NEET-noorte hariduses ja koolituses (nagu on määratletud PO WER-is), on järgmised: 1. Individuaalne tegevuskava 476 (260-k,216-m) kohta määratletakse tööturuteenuseid ja -vahendeid hõlmava integreeritud andmekaitsedokumendina. 2. Läbi töö või professionaalse juhendamise- 476(260-k,216-m)inimesi. Töövahendus seisneb abi osutamises töö saamisel. Kutsenõustamise raames aidatakse inimestel tööotsimisega paremini toime tulla. 3. Praktika – 360 inimesele. (226-k, 134 m) praktika kestab 3–7 kuud, et võimaldada kogemuste omandamist, sh isik saab praktikastipendiumi ja sõiduraha. 4. Koolituskupongid – 29 (3-k, 26-m) inimest, kes saavad pärast koolituse läbimist tööle või ettevõtlusele asuda. Koolitusvautšerit rahastatakse (kuni %). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, reisimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Koolitus – 20 (4-k,16-m) inimese kohta suunatakse individuaalsele koolitusele, mis võimaldab kvalifikatsiooni või pädevuse omandamist, parandamist, muutmist või täiendamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja tagasimaksed pendelrände eest. 6. Majandustegevuse alustamise vahendeid – 40 (14-k,26-m) inimese kohta eraldatakse äritegevuse alustamiseks 20 000 Poola zlotti. 7. Arveldusvautšerid – antakse 27 (11-k,16-m) isikut, kes asuvad teatava aja jooksul tööle, muule tasustatavale tööle või majandustegevusele väljaspool oma elukohta. 6 kuud 8 kuu jooksul. Bon for asula antakse.. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on suurendada Świdnica piirkonnas töötute noorte tööalast konkurentsivõimet 29 võrra. Projekti 476 (260-k,216-m) puhul, kes on registreeritud PUPides (kellele on kehtestatud I või II abiprofiil), kes ei osale nn NEET-noorte hariduses ja koolituses (nagu on määratletud PO WER-is), on järgmised: 1. Individuaalne tegevuskava 476 (260-k,216-m) kohta määratletakse tööturuteenuseid ja -vahendeid hõlmava integreeritud andmekaitsedokumendina. 2. Läbi töö või professionaalse juhendamise- 476(260-k,216-m)inimesi. Töövahendus seisneb abi osutamises töö saamisel. Kutsenõustamise raames aidatakse inimestel tööotsimisega paremini toime tulla. 3. Praktika – 360 inimesele. (226-k, 134 m) praktika kestab 3–7 kuud, et võimaldada kogemuste omandamist, sh isik saab praktikastipendiumi ja sõiduraha. 4. Koolituskupongid – 29 (3-k, 26-m) inimest, kes saavad pärast koolituse läbimist tööle või ettevõtlusele asuda. Koolitusvautšerit rahastatakse (kuni %). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, reisimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Koolitus – 20 (4-k,16-m) inimese kohta suunatakse individuaalsele koolitusele, mis võimaldab kvalifikatsiooni või pädevuse omandamist, parandamist, muutmist või täiendamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja tagasimaksed pendelrände eest. 6. Majandustegevuse alustamise vahendeid – 40 (14-k,26-m) inimese kohta eraldatakse äritegevuse alustamiseks 20 000 Poola zlotti. 7. Arveldusvautšerid – antakse 27 (11-k,16-m) isikut, kes asuvad teatava aja jooksul tööle, muule tasustatavale tööle või majandustegevusele väljaspool oma elukohta. 6 kuud 8 kuu jooksul. Bon for asula antakse.. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on suurendada Świdnica piirkonnas töötute noorte tööalast konkurentsivõimet 29 võrra. Projekti 476 (260-k,216-m) puhul, kes on registreeritud PUPides (kellele on kehtestatud I või II abiprofiil), kes ei osale nn NEET-noorte hariduses ja koolituses (nagu on määratletud PO WER-is), on järgmised: 1. Individuaalne tegevuskava 476 (260-k,216-m) kohta määratletakse tööturuteenuseid ja -vahendeid hõlmava integreeritud andmekaitsedokumendina. 2. Läbi töö või professionaalse juhendamise- 476(260-k,216-m)inimesi. Töövahendus seisneb abi osutamises töö saamisel. Kutsenõustamise raames aidatakse inimestel tööotsimisega paremini toime tulla. 3. Praktika – 360 inimesele. (226-k, 134 m) praktika kestab 3–7 kuud, et võimaldada kogemuste omandamist, sh isik saab praktikastipendiumi ja sõiduraha. 4. Koolituskupongid – 29 (3-k, 26-m) inimest, kes saavad pärast koolituse läbimist tööle või ettevõtlusele asuda. Koolitusvautšerit rahastatakse (kuni %). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, reisimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Koolitus – 20 (4-k,16-m) inimese kohta suunatakse individuaalsele koolitusele, mis võimaldab kvalifikatsiooni või pädevuse omandamist, parandamist, muutmist või täiendamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja tagasimaksed pendelrände eest. 6. Majandustegevuse alustamise vahendeid – 40 (14-k,26-m) inimese kohta eraldatakse äritegevuse alustamiseks 20 000 Poola zlotti. 7. Arveldusvautšerid – antakse 27 (11-k,16-m) isikut, kes asuvad teatava aja jooksul tööle, muule tasustatavale tööle või majandustegevusele väljaspool oma elukohta. 6 kuud 8 kuu jooksul. Bon for asula antakse.. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja a Świdnica kerületben munkanélküli fiatalok foglalkoztathatóságának növelése 29 fővel. A 476. projekt (260-k, 216 m) keretében a PUP-k által nyilvántartásba vett személyek (akik számára I. vagy II. támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az úgynevezett NEET-fiatalok oktatásában és képzésében (a PO WER meghatározása szerint) a következők: 1. A 476-ra vonatkozó egyedi cselekvési terv (260 k, 216 m) a munkaerő-piaci szolgáltatásokra és eszközökre vonatkozó IPD-ként kerül meghatározásra. 2. Munkával vagy szakmai útmutatással – 476 (260-k, 216 m)személyek. A munkaközvetítés a munkakereséshez nyújtott segítségből áll. A szakmai tanácsadás részeként az embereket segíteni fogják abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 360 fő számára. (226 k, 134 m) 3–7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek, hogy lehetővé tegyék a tapasztalatszerzést, beleértve a szakmai ösztöndíjat és az ingázás után járó visszatérítést. 4. Képzési utalványok – 29 (3-k, 26 m) személy, aki a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet folytathat. A képzési utalványt (legfeljebb %-ig) finanszírozzák. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, utazás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.Training – 20(4-k,16-m) személyenként olyan egyéni képzésre irányul, amely lehetővé teszi a képesítések vagy kompetenciák megszerzését, fejlesztését, megváltoztatását vagy kiegészítését. A személy képzési ösztöndíjat és az ingázásra vonatkozó visszatérítést kap. 6. A gazdasági tevékenység megkezdéséhez szükséges pénzeszközök – személyenként 40(14-k,26 m) – 20 000 PLN összegű üzleti tevékenység megkezdésére jogosultak. 7. Elszámolási utalványok – 27 (11-k,16 m) személyt kapnak, akik egy ideig a lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző tevékenységet vagy gazdasági tevékenységet. 6 hónap 8 hónap alatt. A BON-t jóvá kell hagyni.. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja a Świdnica kerületben munkanélküli fiatalok foglalkoztathatóságának növelése 29 fővel. A 476. projekt (260-k, 216 m) keretében a PUP-k által nyilvántartásba vett személyek (akik számára I. vagy II. támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az úgynevezett NEET-fiatalok oktatásában és képzésében (a PO WER meghatározása szerint) a következők: 1. A 476-ra vonatkozó egyedi cselekvési terv (260 k, 216 m) a munkaerő-piaci szolgáltatásokra és eszközökre vonatkozó IPD-ként kerül meghatározásra. 2. Munkával vagy szakmai útmutatással – 476 (260-k, 216 m)személyek. A munkaközvetítés a munkakereséshez nyújtott segítségből áll. A szakmai tanácsadás részeként az embereket segíteni fogják abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 360 fő számára. (226 k, 134 m) 3–7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek, hogy lehetővé tegyék a tapasztalatszerzést, beleértve a szakmai ösztöndíjat és az ingázás után járó visszatérítést. 4. Képzési utalványok – 29 (3-k, 26 m) személy, aki a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet folytathat. A képzési utalványt (legfeljebb %-ig) finanszírozzák. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, utazás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.Training – 20(4-k,16-m) személyenként olyan egyéni képzésre irányul, amely lehetővé teszi a képesítések vagy kompetenciák megszerzését, fejlesztését, megváltoztatását vagy kiegészítését. A személy képzési ösztöndíjat és az ingázásra vonatkozó visszatérítést kap. 6. A gazdasági tevékenység megkezdéséhez szükséges pénzeszközök – személyenként 40(14-k,26 m) – 20 000 PLN összegű üzleti tevékenység megkezdésére jogosultak. 7. Elszámolási utalványok – 27 (11-k,16 m) személyt kapnak, akik egy ideig a lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző tevékenységet vagy gazdasági tevékenységet. 6 hónap 8 hónap alatt. A BON-t jóvá kell hagyni.. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja a Świdnica kerületben munkanélküli fiatalok foglalkoztathatóságának növelése 29 fővel. A 476. projekt (260-k, 216 m) keretében a PUP-k által nyilvántartásba vett személyek (akik számára I. vagy II. támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az úgynevezett NEET-fiatalok oktatásában és képzésében (a PO WER meghatározása szerint) a következők: 1. A 476-ra vonatkozó egyedi cselekvési terv (260 k, 216 m) a munkaerő-piaci szolgáltatásokra és eszközökre vonatkozó IPD-ként kerül meghatározásra. 2. Munkával vagy szakmai útmutatással – 476 (260-k, 216 m)személyek. A munkaközvetítés a munkakereséshez nyújtott segítségből áll. A szakmai tanácsadás részeként az embereket segíteni fogják abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 360 fő számára. (226 k, 134 m) 3–7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek, hogy lehetővé tegyék a tapasztalatszerzést, beleértve a szakmai ösztöndíjat és az ingázás után járó visszatérítést. 4. Képzési utalványok – 29 (3-k, 26 m) személy, aki a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet folytathat. A képzési utalványt (legfeljebb %-ig) finanszírozzák. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, utazás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.Training – 20(4-k,16-m) személyenként olyan egyéni képzésre irányul, amely lehetővé teszi a képesítések vagy kompetenciák megszerzését, fejlesztését, megváltoztatását vagy kiegészítését. A személy képzési ösztöndíjat és az ingázásra vonatkozó visszatérítést kap. 6. A gazdasági tevékenység megkezdéséhez szükséges pénzeszközök – személyenként 40(14-k,26 m) – 20 000 PLN összegű üzleti tevékenység megkezdésére jogosultak. 7. Elszámolási utalványok – 27 (11-k,16 m) személyt kapnak, akik egy ideig a lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző tevékenységet vagy gazdasági tevékenységet. 6 hónap 8 hónap alatt. A BON-t jóvá kell hagyni.. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť mladých ľudí o 29 nezamestnaných v okrese Świdnica. V rámci projektu 476(260-k,216-m) osoby registrované v PUP (pre ktorých bol vytvorený profil pomoci I alebo II), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako je vymedzené v PO WER), budú zahŕňať: 1. Individuálny akčný plán – pre 476 (260-k,216 m) bude vymedzený ako IPD, ktorý sa vzťahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostredníctvom práce alebo profesionálneho poradenstva- 476 (260-k,216-m) osôb. Sprostredkovanie práce bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci odborného poradenstva sa ľuďom pomôže lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 360 ľudí. (226-k, 134 m) sa zorganizujú stáže trvajúce 3 až 7 mesiacov s cieľom umožniť získanie skúseností vrátane stáže a náhrady za dochádzanie do práce. 4. Školiace poukážky – 29 (3-k, 26-m) ľudí, ktorí budú môcť začať pracovať alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Poukážka na odbornú prípravu bude financovaná (až do výšky %). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, cestovania do odbornej prípravy a ubytovania. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. Odborná príprava – 20 (4-k, 16 m) na osobu bude zameraná na individuálnu odbornú prípravu, ktorá umožní získanie, zlepšenie, zmenu alebo doplnenie kvalifikácií alebo kompetencií. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a náhradu za dochádzanie. 6. Finančné prostriedky na začatie hospodárskej činnosti – 40(14-k,26 m) na osobu budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikateľskej činnosti vo výške 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 27 (11-k,16-m) osobám, ktoré na určitý čas nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej činnosti alebo ekonomickej činnosti mimo miesta svojho bydliska. 6 mesiacov za 8 mesiacov. Bon na vyrovnanie bude udelené.. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť mladých ľudí o 29 nezamestnaných v okrese Świdnica. V rámci projektu 476(260-k,216-m) osoby registrované v PUP (pre ktorých bol vytvorený profil pomoci I alebo II), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako je vymedzené v PO WER), budú zahŕňať: 1. Individuálny akčný plán – pre 476 (260-k,216 m) bude vymedzený ako IPD, ktorý sa vzťahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostredníctvom práce alebo profesionálneho poradenstva- 476 (260-k,216-m) osôb. Sprostredkovanie práce bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci odborného poradenstva sa ľuďom pomôže lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 360 ľudí. (226-k, 134 m) sa zorganizujú stáže trvajúce 3 až 7 mesiacov s cieľom umožniť získanie skúseností vrátane stáže a náhrady za dochádzanie do práce. 4. Školiace poukážky – 29 (3-k, 26-m) ľudí, ktorí budú môcť začať pracovať alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Poukážka na odbornú prípravu bude financovaná (až do výšky %). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, cestovania do odbornej prípravy a ubytovania. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. Odborná príprava – 20 (4-k, 16 m) na osobu bude zameraná na individuálnu odbornú prípravu, ktorá umožní získanie, zlepšenie, zmenu alebo doplnenie kvalifikácií alebo kompetencií. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a náhradu za dochádzanie. 6. Finančné prostriedky na začatie hospodárskej činnosti – 40(14-k,26 m) na osobu budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikateľskej činnosti vo výške 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 27 (11-k,16-m) osobám, ktoré na určitý čas nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej činnosti alebo ekonomickej činnosti mimo miesta svojho bydliska. 6 mesiacov za 8 mesiacov. Bon na vyrovnanie bude udelené.. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť mladých ľudí o 29 nezamestnaných v okrese Świdnica. V rámci projektu 476(260-k,216-m) osoby registrované v PUP (pre ktorých bol vytvorený profil pomoci I alebo II), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako je vymedzené v PO WER), budú zahŕňať: 1. Individuálny akčný plán – pre 476 (260-k,216 m) bude vymedzený ako IPD, ktorý sa vzťahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostredníctvom práce alebo profesionálneho poradenstva- 476 (260-k,216-m) osôb. Sprostredkovanie práce bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci odborného poradenstva sa ľuďom pomôže lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 360 ľudí. (226-k, 134 m) sa zorganizujú stáže trvajúce 3 až 7 mesiacov s cieľom umožniť získanie skúseností vrátane stáže a náhrady za dochádzanie do práce. 4. Školiace poukážky – 29 (3-k, 26-m) ľudí, ktorí budú môcť začať pracovať alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Poukážka na odbornú prípravu bude financovaná (až do výšky %). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, cestovania do odbornej prípravy a ubytovania. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. Odborná príprava – 20 (4-k, 16 m) na osobu bude zameraná na individuálnu odbornú prípravu, ktorá umožní získanie, zlepšenie, zmenu alebo doplnenie kvalifikácií alebo kompetencií. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a náhradu za dochádzanie. 6. Finančné prostriedky na začatie hospodárskej činnosti – 40(14-k,26 m) na osobu budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikateľskej činnosti vo výške 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 27 (11-k,16-m) osobám, ktoré na určitý čas nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej činnosti alebo ekonomickej činnosti mimo miesta svojho bydliska. 6 mesiacov za 8 mesiacov. Bon na vyrovnanie bude udelené.. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti jaunų žmonių įsidarbinimo galimybes 29, kurie yra bedarbiai Świdnica rajone. Pagal projektą Nr. 476(260-k,216-m) PUP užsiregistravę asmenys (kuriems nustatytas I arba II pagalbos profilis) ir nedalyvavę vadinamųjų NEET (kaip apibrėžta PO WER) švietimo ir mokymo veikloje, apims: 1. Atskiras 476 (260-k,216-m) veiksmų planas bus apibrėžtas kaip IPD, apimantis darbo rinkos paslaugas ir priemones. 2. Per darbą arba profesinį orientavimą – 476 (260-k,216-m) asmenys. Tarpininkaujant darbo rinkoje bus teikiama pagalba įsidarbinant. Kaip profesinio konsultavimo dalis, žmonėms bus padedama geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 360 žmonių. (226-k, 134 m) bus organizuojamos 3–7 mėnesių trukmės stažuotės, kad būtų galima įgyti patirties, įskaitant stažuotę. 4. Mokymo kuponai – 29 (3-k, 26 m) asmenys, kurie baigus mokymą galės įsidarbinti arba pradėti verslą. Mokymo čekis bus finansuojamas (iki proc.). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar daugiau mokymų, sveikatos patikrinimų, kelionės į mokymą ir apgyvendinimą. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Mokymas – 20(4-k,16-m) vienam asmeniui bus nukreiptas į individualų mokymą, leidžiantį įgyti, tobulinti, keisti ar papildyti kvalifikaciją ar kompetencijas. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grąžinamąsias išmokas už važiavimą į darbą. 6. Lėšos ekonominės veiklos pradžiai – 40(14-k,26-m) vienam asmeniui bus skiriamos 20 000 PLN dydžio lėšos verslo veiklai pradėti. 7. Atsiskaitymo čekiai – bus apdovanoti 27 (11-k,16-m) asmenims, kurie tam tikrą laiką pradės dirbti, kitą apmokamą darbą ar ekonominę veiklą už savo gyvenamosios vietos ribų. 6 mėnesiai per 8 mėnesius. Bon už atsiskaitymą bus suteikta.. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – padidinti jaunų žmonių įsidarbinimo galimybes 29, kurie yra bedarbiai Świdnica rajone. Pagal projektą Nr. 476(260-k,216-m) PUP užsiregistravę asmenys (kuriems nustatytas I arba II pagalbos profilis) ir nedalyvavę vadinamųjų NEET (kaip apibrėžta PO WER) švietimo ir mokymo veikloje, apims: 1. Atskiras 476 (260-k,216-m) veiksmų planas bus apibrėžtas kaip IPD, apimantis darbo rinkos paslaugas ir priemones. 2. Per darbą arba profesinį orientavimą – 476 (260-k,216-m) asmenys. Tarpininkaujant darbo rinkoje bus teikiama pagalba įsidarbinant. Kaip profesinio konsultavimo dalis, žmonėms bus padedama geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 360 žmonių. (226-k, 134 m) bus organizuojamos 3–7 mėnesių trukmės stažuotės, kad būtų galima įgyti patirties, įskaitant stažuotę. 4. Mokymo kuponai – 29 (3-k, 26 m) asmenys, kurie baigus mokymą galės įsidarbinti arba pradėti verslą. Mokymo čekis bus finansuojamas (iki proc.). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar daugiau mokymų, sveikatos patikrinimų, kelionės į mokymą ir apgyvendinimą. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Mokymas – 20(4-k,16-m) vienam asmeniui bus nukreiptas į individualų mokymą, leidžiantį įgyti, tobulinti, keisti ar papildyti kvalifikaciją ar kompetencijas. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grąžinamąsias išmokas už važiavimą į darbą. 6. Lėšos ekonominės veiklos pradžiai – 40(14-k,26-m) vienam asmeniui bus skiriamos 20 000 PLN dydžio lėšos verslo veiklai pradėti. 7. Atsiskaitymo čekiai – bus apdovanoti 27 (11-k,16-m) asmenims, kurie tam tikrą laiką pradės dirbti, kitą apmokamą darbą ar ekonominę veiklą už savo gyvenamosios vietos ribų. 6 mėnesiai per 8 mėnesius. Bon už atsiskaitymą bus suteikta.. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – padidinti jaunų žmonių įsidarbinimo galimybes 29, kurie yra bedarbiai Świdnica rajone. Pagal projektą Nr. 476(260-k,216-m) PUP užsiregistravę asmenys (kuriems nustatytas I arba II pagalbos profilis) ir nedalyvavę vadinamųjų NEET (kaip apibrėžta PO WER) švietimo ir mokymo veikloje, apims: 1. Atskiras 476 (260-k,216-m) veiksmų planas bus apibrėžtas kaip IPD, apimantis darbo rinkos paslaugas ir priemones. 2. Per darbą arba profesinį orientavimą – 476 (260-k,216-m) asmenys. Tarpininkaujant darbo rinkoje bus teikiama pagalba įsidarbinant. Kaip profesinio konsultavimo dalis, žmonėms bus padedama geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 360 žmonių. (226-k, 134 m) bus organizuojamos 3–7 mėnesių trukmės stažuotės, kad būtų galima įgyti patirties, įskaitant stažuotę. 4. Mokymo kuponai – 29 (3-k, 26 m) asmenys, kurie baigus mokymą galės įsidarbinti arba pradėti verslą. Mokymo čekis bus finansuojamas (iki proc.). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar daugiau mokymų, sveikatos patikrinimų, kelionės į mokymą ir apgyvendinimą. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Mokymas – 20(4-k,16-m) vienam asmeniui bus nukreiptas į individualų mokymą, leidžiantį įgyti, tobulinti, keisti ar papildyti kvalifikaciją ar kompetencijas. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grąžinamąsias išmokas už važiavimą į darbą. 6. Lėšos ekonominės veiklos pradžiai – 40(14-k,26-m) vienam asmeniui bus skiriamos 20 000 PLN dydžio lėšos verslo veiklai pradėti. 7. Atsiskaitymo čekiai – bus apdovanoti 27 (11-k,16-m) asmenims, kurie tam tikrą laiką pradės dirbti, kitą apmokamą darbą ar ekonominę veiklą už savo gyvenamosios vietos ribų. 6 mėnesiai per 8 mėnesius. Bon už atsiskaitymą bus suteikta.. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 desempregados no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto 476 (260-k,216-m) as pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de auxílio I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definido no PO WER) incluirão: 1. O plano de ação individual — para 476(260-k,216-m) será definido como uma DPI que abrange os serviços e instrumentos do mercado de trabalho. 2. Através do trabalho ou orientação profissional- 476 (260-k,216-m)pessoas. A mediação profissional consistirá em prestar assistência na obtenção de emprego. Como parte do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios — para 360 pessoas. Serão organizados estágios (226-k, 134 m) com duração de 3 a 7 meses para permitir a aquisição de experiência incl. A pessoa receberá uma mala de estágio e reembolsos para viagens. 4. Vales de formação — 29 (3-k, 26-m) pessoas que poderão aceitar um emprego ou uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais formações, exames médicos, viagens para formação e alojamento. A pessoa receberá uma mala de treinamento. 5.Formação — 20(4-k,16-m) por pessoa será direcionado para formação individual que permita a aquisição, melhoria, mudança ou complemento de qualificações ou competências. A pessoa receberá uma mala de treinamento e reembolsos para deslocamento. 6. Serão concedidos fundos para o acesso a uma atividade económica — 40(14-k,26-m) por pessoa para o exercício de uma atividade comercial no montante de 20 000 PLN. 7. Vales de liquidação — serão concedidos 27 (11-k,16-m) pessoas que irão ocupar um emprego, outro emprego remunerado ou atividades económicas fora do seu local de residência por um período de tempo. 6 meses em 8 meses. Bon para o acordo será concedido.. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 desempregados no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto 476 (260-k,216-m) as pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de auxílio I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definido no PO WER) incluirão: 1. O plano de ação individual — para 476(260-k,216-m) será definido como uma DPI que abrange os serviços e instrumentos do mercado de trabalho. 2. Através do trabalho ou orientação profissional- 476 (260-k,216-m)pessoas. A mediação profissional consistirá em prestar assistência na obtenção de emprego. Como parte do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios — para 360 pessoas. Serão organizados estágios (226-k, 134 m) com duração de 3 a 7 meses para permitir a aquisição de experiência incl. A pessoa receberá uma mala de estágio e reembolsos para viagens. 4. Vales de formação — 29 (3-k, 26-m) pessoas que poderão aceitar um emprego ou uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais formações, exames médicos, viagens para formação e alojamento. A pessoa receberá uma mala de treinamento. 5.Formação — 20(4-k,16-m) por pessoa será direcionado para formação individual que permita a aquisição, melhoria, mudança ou complemento de qualificações ou competências. A pessoa receberá uma mala de treinamento e reembolsos para deslocamento. 6. Serão concedidos fundos para o acesso a uma atividade económica — 40(14-k,26-m) por pessoa para o exercício de uma atividade comercial no montante de 20 000 PLN. 7. Vales de liquidação — serão concedidos 27 (11-k,16-m) pessoas que irão ocupar um emprego, outro emprego remunerado ou atividades económicas fora do seu local de residência por um período de tempo. 6 meses em 8 meses. Bon para o acordo será concedido.. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 desempregados no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto 476 (260-k,216-m) as pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de auxílio I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definido no PO WER) incluirão: 1. O plano de ação individual — para 476(260-k,216-m) será definido como uma DPI que abrange os serviços e instrumentos do mercado de trabalho. 2. Através do trabalho ou orientação profissional- 476 (260-k,216-m)pessoas. A mediação profissional consistirá em prestar assistência na obtenção de emprego. Como parte do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios — para 360 pessoas. Serão organizados estágios (226-k, 134 m) com duração de 3 a 7 meses para permitir a aquisição de experiência incl. A pessoa receberá uma mala de estágio e reembolsos para viagens. 4. Vales de formação — 29 (3-k, 26-m) pessoas que poderão aceitar um emprego ou uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais formações, exames médicos, viagens para formação e alojamento. A pessoa receberá uma mala de treinamento. 5.Formação — 20(4-k,16-m) por pessoa será direcionado para formação individual que permita a aquisição, melhoria, mudança ou complemento de qualificações ou competências. A pessoa receberá uma mala de treinamento e reembolsos para deslocamento. 6. Serão concedidos fundos para o acesso a uma atividade económica — 40(14-k,26-m) por pessoa para o exercício de uma atividade comercial no montante de 20 000 PLN. 7. Vales de liquidação — serão concedidos 27 (11-k,16-m) pessoas que irão ocupar um emprego, outro emprego remunerado ou atividades económicas fora do seu local de residência por um período de tempo. 6 meses em 8 meses. Bon para o acordo será concedido.. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ b’29 li huma qiegħda fid-distrett ta’ Świdnica. Skont il-proġett 476(260-k,216-m) il-persuni rreġistrati mal-PUPs (li għalihom ġie stabbilit profil ta’ għajnuna I jew II) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ tal-hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO WER) se jinkludu: 1. Il-Pjan ta’ Azzjoni individwali — għal 476(260-k,216-m) se jiġi definit bħala IPD li jkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol. 2. Permezz tax-xogħol jew gwida professjonali- 476(260-k,216-m)persuni. Il-medjazzjoni fil-post tax-xogħol se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba tal-impjieg. Bħala parti mill-konsulenza vokazzjonali, in-nies se jiġu megħjuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittix ta’ impjieg. 3. Internships — għal 360 persuna. (226-k, 134 m) se jiġu organizzati traineeships li jdumu minn 3 sa 7 xhur biex tkun tista’ tinkiseb l-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ internship u rifużjonijiet għall-ivvjaġġar. 4. Vouchers ta’ taħriġ — 29 (3-k, 26-m) persuna li se jkunu jistgħu jidħlu f’impjieg jew negozju wara t-tlestija tat-taħriġ. Il-vawċer għat-taħriġ se jiġi ffinanzjat (sa %). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, vjaġġar lejn it-taħriġ u l-akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Taħriġ — 20(4-k,16-m) għal kull persuna se jkun dirett lejn taħriġ individwali li jippermetti l-kisba, it-titjib, il-bidla jew kompliment ta ‘kwalifiki jew kompetenzi. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u rifużjonijiet għall-ivvjaġġar. 6. Fondi għall-bidu ta’ attività ekonomika — 40(14-k,26-m) għal kull persuna se jingħataw fondi għall-bidu ta’ attività ta’ negozju fl-ammont ta’ PLN 20 000. 7. Vawċers tas-saldu — se jingħataw 27 (11-k,16-m) persuna, li se jibdew jaħdmu, impjieg ieħor bi qligħ jew attivitajiet ekonomiċi barra mill-post ta’ residenza tagħhom għal perjodu ta’ żmien. 6 xhur fi 8 xhur. Bon għas-saldu se jingħata.. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ b’29 li huma qiegħda fid-distrett ta’ Świdnica. Skont il-proġett 476(260-k,216-m) il-persuni rreġistrati mal-PUPs (li għalihom ġie stabbilit profil ta’ għajnuna I jew II) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ tal-hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO WER) se jinkludu: 1. Il-Pjan ta’ Azzjoni individwali — għal 476(260-k,216-m) se jiġi definit bħala IPD li jkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol. 2. Permezz tax-xogħol jew gwida professjonali- 476(260-k,216-m)persuni. Il-medjazzjoni fil-post tax-xogħol se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba tal-impjieg. Bħala parti mill-konsulenza vokazzjonali, in-nies se jiġu megħjuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittix ta’ impjieg. 3. Internships — għal 360 persuna. (226-k, 134 m) se jiġu organizzati traineeships li jdumu minn 3 sa 7 xhur biex tkun tista’ tinkiseb l-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ internship u rifużjonijiet għall-ivvjaġġar. 4. Vouchers ta’ taħriġ — 29 (3-k, 26-m) persuna li se jkunu jistgħu jidħlu f’impjieg jew negozju wara t-tlestija tat-taħriġ. Il-vawċer għat-taħriġ se jiġi ffinanzjat (sa %). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, vjaġġar lejn it-taħriġ u l-akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Taħriġ — 20(4-k,16-m) għal kull persuna se jkun dirett lejn taħriġ individwali li jippermetti l-kisba, it-titjib, il-bidla jew kompliment ta ‘kwalifiki jew kompetenzi. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u rifużjonijiet għall-ivvjaġġar. 6. Fondi għall-bidu ta’ attività ekonomika — 40(14-k,26-m) għal kull persuna se jingħataw fondi għall-bidu ta’ attività ta’ negozju fl-ammont ta’ PLN 20 000. 7. Vawċers tas-saldu — se jingħataw 27 (11-k,16-m) persuna, li se jibdew jaħdmu, impjieg ieħor bi qligħ jew attivitajiet ekonomiċi barra mill-post ta’ residenza tagħhom għal perjodu ta’ żmien. 6 xhur fi 8 xhur. Bon għas-saldu se jingħata.. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ b’29 li huma qiegħda fid-distrett ta’ Świdnica. Skont il-proġett 476(260-k,216-m) il-persuni rreġistrati mal-PUPs (li għalihom ġie stabbilit profil ta’ għajnuna I jew II) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ tal-hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO WER) se jinkludu: 1. Il-Pjan ta’ Azzjoni individwali — għal 476(260-k,216-m) se jiġi definit bħala IPD li jkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol. 2. Permezz tax-xogħol jew gwida professjonali- 476(260-k,216-m)persuni. Il-medjazzjoni fil-post tax-xogħol se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba tal-impjieg. Bħala parti mill-konsulenza vokazzjonali, in-nies se jiġu megħjuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittix ta’ impjieg. 3. Internships — għal 360 persuna. (226-k, 134 m) se jiġu organizzati traineeships li jdumu minn 3 sa 7 xhur biex tkun tista’ tinkiseb l-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ internship u rifużjonijiet għall-ivvjaġġar. 4. Vouchers ta’ taħriġ — 29 (3-k, 26-m) persuna li se jkunu jistgħu jidħlu f’impjieg jew negozju wara t-tlestija tat-taħriġ. Il-vawċer għat-taħriġ se jiġi ffinanzjat (sa %). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, vjaġġar lejn it-taħriġ u l-akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Taħriġ — 20(4-k,16-m) għal kull persuna se jkun dirett lejn taħriġ individwali li jippermetti l-kisba, it-titjib, il-bidla jew kompliment ta ‘kwalifiki jew kompetenzi. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u rifużjonijiet għall-ivvjaġġar. 6. Fondi għall-bidu ta’ attività ekonomika — 40(14-k,26-m) għal kull persuna se jingħataw fondi għall-bidu ta’ attività ta’ negozju fl-ammont ta’ PLN 20 000. 7. Vawċers tas-saldu — se jingħataw 27 (11-k,16-m) persuna, li se jibdew jaħdmu, impjieg ieħor bi qligħ jew attivitajiet ekonomiċi barra mill-post ta’ residenza tagħhom għal perjodu ta’ żmien. 6 xhur fi 8 xhur. Bon għas-saldu se jingħata.. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir palielināt jauniešu nodarbināmību par 29 jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Świdnica rajonā. Projektā Nr. 476(260-k,216-m) personas, kas reģistrētas PUP (attiecībā uz kurām ir izveidots I vai II palīdzības profils), kuras nepiedalās tā saukto NEET izglītībā un apmācībā (kā noteikts PO WER), ietvers: 1. Atsevišķais rīcības plāns 476 (260-k,216-m) tiks definēts kā IPD, kas aptver darba tirgus pakalpojumus un instrumentus. 2. Caur darbu vai profesionālo orientāciju — 476 (260-k,216-m)personas. Darba starpniecība ietvers palīdzības sniegšanu darba meklēšanā. Kā daļa no profesionālās konsultācijas, cilvēkiem tiks palīdzēts labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 360 cilvēkiem. (226-k, 134 m) stažēšanās, kuras ilgums ir no 3 līdz 7 mēnešiem, tiks organizēta, lai varētu iegūt pieredzi, t. sk. persona saņems prakses stipendiju un kompensāciju par braucieniem. 4. Mācību kuponi — 29 (3-k, 26-m) cilvēki, kuri pēc apmācības pabeigšanas varēs sākt darbu vai veikt uzņēmējdarbību. Mācību kupons tiks finansēts (līdz pat %). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, ceļošana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Apmācība — 20(4-k,16-m) vienai personai tiks novirzīta uz individuālu apmācību, kas ļauj iegūt, uzlabot, mainīt vai papildināt kvalifikāciju vai kompetences. Persona saņems mācību stipendiju un kompensāciju par pārvietošanos. 6. Līdzekļi saimnieciskās darbības uzsākšanai — 40(14-k,26-m) vienai personai tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai PLN 20 000 apmērā. 7. Norēķinu kvītis — tiks piešķirtas 27 personām (11-k,16-m), kuras sāks darbu, citu algotu darbu vai saimniecisko darbību ārpus savas dzīvesvietas uz noteiktu laiku. 6 mēneši 8 mēnešu laikā. Bon par norēķinu tiks piešķirts.. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir palielināt jauniešu nodarbināmību par 29 jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Świdnica rajonā. Projektā Nr. 476(260-k,216-m) personas, kas reģistrētas PUP (attiecībā uz kurām ir izveidots I vai II palīdzības profils), kuras nepiedalās tā saukto NEET izglītībā un apmācībā (kā noteikts PO WER), ietvers: 1. Atsevišķais rīcības plāns 476 (260-k,216-m) tiks definēts kā IPD, kas aptver darba tirgus pakalpojumus un instrumentus. 2. Caur darbu vai profesionālo orientāciju — 476 (260-k,216-m)personas. Darba starpniecība ietvers palīdzības sniegšanu darba meklēšanā. Kā daļa no profesionālās konsultācijas, cilvēkiem tiks palīdzēts labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 360 cilvēkiem. (226-k, 134 m) stažēšanās, kuras ilgums ir no 3 līdz 7 mēnešiem, tiks organizēta, lai varētu iegūt pieredzi, t. sk. persona saņems prakses stipendiju un kompensāciju par braucieniem. 4. Mācību kuponi — 29 (3-k, 26-m) cilvēki, kuri pēc apmācības pabeigšanas varēs sākt darbu vai veikt uzņēmējdarbību. Mācību kupons tiks finansēts (līdz pat %). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, ceļošana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Apmācība — 20(4-k,16-m) vienai personai tiks novirzīta uz individuālu apmācību, kas ļauj iegūt, uzlabot, mainīt vai papildināt kvalifikāciju vai kompetences. Persona saņems mācību stipendiju un kompensāciju par pārvietošanos. 6. Līdzekļi saimnieciskās darbības uzsākšanai — 40(14-k,26-m) vienai personai tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai PLN 20 000 apmērā. 7. Norēķinu kvītis — tiks piešķirtas 27 personām (11-k,16-m), kuras sāks darbu, citu algotu darbu vai saimniecisko darbību ārpus savas dzīvesvietas uz noteiktu laiku. 6 mēneši 8 mēnešu laikā. Bon par norēķinu tiks piešķirts.. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir palielināt jauniešu nodarbināmību par 29 jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Świdnica rajonā. Projektā Nr. 476(260-k,216-m) personas, kas reģistrētas PUP (attiecībā uz kurām ir izveidots I vai II palīdzības profils), kuras nepiedalās tā saukto NEET izglītībā un apmācībā (kā noteikts PO WER), ietvers: 1. Atsevišķais rīcības plāns 476 (260-k,216-m) tiks definēts kā IPD, kas aptver darba tirgus pakalpojumus un instrumentus. 2. Caur darbu vai profesionālo orientāciju — 476 (260-k,216-m)personas. Darba starpniecība ietvers palīdzības sniegšanu darba meklēšanā. Kā daļa no profesionālās konsultācijas, cilvēkiem tiks palīdzēts labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 360 cilvēkiem. (226-k, 134 m) stažēšanās, kuras ilgums ir no 3 līdz 7 mēnešiem, tiks organizēta, lai varētu iegūt pieredzi, t. sk. persona saņems prakses stipendiju un kompensāciju par braucieniem. 4. Mācību kuponi — 29 (3-k, 26-m) cilvēki, kuri pēc apmācības pabeigšanas varēs sākt darbu vai veikt uzņēmējdarbību. Mācību kupons tiks finansēts (līdz pat %). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, ceļošana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Apmācība — 20(4-k,16-m) vienai personai tiks novirzīta uz individuālu apmācību, kas ļauj iegūt, uzlabot, mainīt vai papildināt kvalifikāciju vai kompetences. Persona saņems mācību stipendiju un kompensāciju par pārvietošanos. 6. Līdzekļi saimnieciskās darbības uzsākšanai — 40(14-k,26-m) vienai personai tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai PLN 20 000 apmērā. 7. Norēķinu kvītis — tiks piešķirtas 27 personām (11-k,16-m), kuras sāks darbu, citu algotu darbu vai saimniecisko darbību ārpus savas dzīvesvietas uz noteiktu laiku. 6 mēneši 8 mēnešu laikā. Bon par norēķinu tiks piešķirts.. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je povećati zapošljivost mladih za 29 nezaposlenih u okrugu Świdnica. U okviru projekta 476(260-k,216-m) osobe registrirane u PUP-ovima (za koje je uspostavljen profil pomoći I ili II) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u PO WER-u) uključivat će: 1. Pojedinačni akcijski plan za 476 (260-k,216-m) definirat će se kao IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Kroz rad ili profesionalno usmjeravanje – 476(260-k,216-m) osoba. Posredovanje u poslu sastojat će se od pružanja pomoći pri dobivanju zaposlenja. U okviru stručnog savjetovanja ljudima će se pomoći da se bolje nose s traženjem posla. 3. Pripravnički staž – za 360 osoba. (226-k, 134 m) organizirat će se stažiranje u trajanju od 3 do 7 mjeseci kako bi se omogućilo stjecanje iskustva uključujući. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanja na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (3-k, 26-m) osoba koje će se moći zaposliti ili poslovati nakon završetka osposobljavanja. Financirat će se vaučer za osposobljavanje (do %). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, putovanje na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Obuka – 20(4-k,16-m) po osobi bit će usmjerena na individualnu obuku koja omogućuje stjecanje, poboljšanje, promjenu ili nadopunu kvalifikacija ili kompetencija. Osoba će dobiti stipendiju za obuku i povrat novca za putovanje na posao. 6. Sredstvima za pokretanje gospodarske djelatnosti – 40(14-k,26-m) po osobi dodijelit će se sredstva za pokretanje poslovne djelatnosti u iznosu od 20 000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 27 (11-k,16-m) osoba koje će se zaposliti, obavljati druge plaćene poslove ili gospodarske aktivnosti izvan mjesta boravišta na određeno vrijeme. 6 mjeseci u 8 mjeseci. Bon za nagodbu će biti odobren.. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povećati zapošljivost mladih za 29 nezaposlenih u okrugu Świdnica. U okviru projekta 476(260-k,216-m) osobe registrirane u PUP-ovima (za koje je uspostavljen profil pomoći I ili II) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u PO WER-u) uključivat će: 1. Pojedinačni akcijski plan za 476 (260-k,216-m) definirat će se kao IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Kroz rad ili profesionalno usmjeravanje – 476(260-k,216-m) osoba. Posredovanje u poslu sastojat će se od pružanja pomoći pri dobivanju zaposlenja. U okviru stručnog savjetovanja ljudima će se pomoći da se bolje nose s traženjem posla. 3. Pripravnički staž – za 360 osoba. (226-k, 134 m) organizirat će se stažiranje u trajanju od 3 do 7 mjeseci kako bi se omogućilo stjecanje iskustva uključujući. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanja na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (3-k, 26-m) osoba koje će se moći zaposliti ili poslovati nakon završetka osposobljavanja. Financirat će se vaučer za osposobljavanje (do %). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, putovanje na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Obuka – 20(4-k,16-m) po osobi bit će usmjerena na individualnu obuku koja omogućuje stjecanje, poboljšanje, promjenu ili nadopunu kvalifikacija ili kompetencija. Osoba će dobiti stipendiju za obuku i povrat novca za putovanje na posao. 6. Sredstvima za pokretanje gospodarske djelatnosti – 40(14-k,26-m) po osobi dodijelit će se sredstva za pokretanje poslovne djelatnosti u iznosu od 20 000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 27 (11-k,16-m) osoba koje će se zaposliti, obavljati druge plaćene poslove ili gospodarske aktivnosti izvan mjesta boravišta na određeno vrijeme. 6 mjeseci u 8 mjeseci. Bon za nagodbu će biti odobren.. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povećati zapošljivost mladih za 29 nezaposlenih u okrugu Świdnica. U okviru projekta 476(260-k,216-m) osobe registrirane u PUP-ovima (za koje je uspostavljen profil pomoći I ili II) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u PO WER-u) uključivat će: 1. Pojedinačni akcijski plan za 476 (260-k,216-m) definirat će se kao IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Kroz rad ili profesionalno usmjeravanje – 476(260-k,216-m) osoba. Posredovanje u poslu sastojat će se od pružanja pomoći pri dobivanju zaposlenja. U okviru stručnog savjetovanja ljudima će se pomoći da se bolje nose s traženjem posla. 3. Pripravnički staž – za 360 osoba. (226-k, 134 m) organizirat će se stažiranje u trajanju od 3 do 7 mjeseci kako bi se omogućilo stjecanje iskustva uključujući. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanja na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (3-k, 26-m) osoba koje će se moći zaposliti ili poslovati nakon završetka osposobljavanja. Financirat će se vaučer za osposobljavanje (do %). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, putovanje na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Obuka – 20(4-k,16-m) po osobi bit će usmjerena na individualnu obuku koja omogućuje stjecanje, poboljšanje, promjenu ili nadopunu kvalifikacija ili kompetencija. Osoba će dobiti stipendiju za obuku i povrat novca za putovanje na posao. 6. Sredstvima za pokretanje gospodarske djelatnosti – 40(14-k,26-m) po osobi dodijelit će se sredstva za pokretanje poslovne djelatnosti u iznosu od 20 000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 27 (11-k,16-m) osoba koje će se zaposliti, obavljati druge plaćene poslove ili gospodarske aktivnosti izvan mjesta boravišta na određeno vrijeme. 6 mjeseci u 8 mjeseci. Bon za nagodbu će biti odobren.. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost mladých lidí o 29 nezaměstnaných v okrese Świdnica. V rámci projektu 476(260-k,216-m) budou osoby registrované u PUP (pro něž byl zřízen profil podpory I nebo II), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice ve WER PO) zahrnovat: 1. Individuální akční plán – pro 476(260-k,216-m) bude definován jako směrnice IPD, která se vztahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostřednictvím práce nebo profesionálního vedení- 476 (260-k,216-m)osoby. Zprostředkování zaměstnání bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. V rámci odborného poradenství se lidem pomůže lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 360 lidí. (226-k, 134 m) budou organizovány stáže trvající od 3 do 7 měsíců, které umožní získání zkušeností vč. osoby obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (3-k, 26-m) lidí, kteří budou moci začít pracovat nebo podnikat po ukončení odborné přípravy. Poukázka na odbornou přípravu bude financována (do výše %). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, cestování do školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Vzdělávání – 20(4-k,16-m) na osobu bude zaměřeno na individuální školení umožňující získání, zlepšení, změnu nebo doplnění kvalifikací nebo kompetencí. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a náhrady za dojíždění. 6. Finanční prostředky na zahájení hospodářské činnosti – 40(14-k,26-m) na osobu budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikatelské činnosti ve výši 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou uděleny 27 (11-k,16-m) osob, které po určitou dobu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou činnost nebo hospodářskou činnost mimo své bydliště. 6 měsíců za 8 měsíců. Bon pro vypořádání bude uděleno.. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost mladých lidí o 29 nezaměstnaných v okrese Świdnica. V rámci projektu 476(260-k,216-m) budou osoby registrované u PUP (pro něž byl zřízen profil podpory I nebo II), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice ve WER PO) zahrnovat: 1. Individuální akční plán – pro 476(260-k,216-m) bude definován jako směrnice IPD, která se vztahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostřednictvím práce nebo profesionálního vedení- 476 (260-k,216-m)osoby. Zprostředkování zaměstnání bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. V rámci odborného poradenství se lidem pomůže lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 360 lidí. (226-k, 134 m) budou organizovány stáže trvající od 3 do 7 měsíců, které umožní získání zkušeností vč. osoby obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (3-k, 26-m) lidí, kteří budou moci začít pracovat nebo podnikat po ukončení odborné přípravy. Poukázka na odbornou přípravu bude financována (do výše %). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, cestování do školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Vzdělávání – 20(4-k,16-m) na osobu bude zaměřeno na individuální školení umožňující získání, zlepšení, změnu nebo doplnění kvalifikací nebo kompetencí. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a náhrady za dojíždění. 6. Finanční prostředky na zahájení hospodářské činnosti – 40(14-k,26-m) na osobu budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikatelské činnosti ve výši 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou uděleny 27 (11-k,16-m) osob, které po určitou dobu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou činnost nebo hospodářskou činnost mimo své bydliště. 6 měsíců za 8 měsíců. Bon pro vypořádání bude uděleno.. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost mladých lidí o 29 nezaměstnaných v okrese Świdnica. V rámci projektu 476(260-k,216-m) budou osoby registrované u PUP (pro něž byl zřízen profil podpory I nebo II), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice ve WER PO) zahrnovat: 1. Individuální akční plán – pro 476(260-k,216-m) bude definován jako směrnice IPD, která se vztahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostřednictvím práce nebo profesionálního vedení- 476 (260-k,216-m)osoby. Zprostředkování zaměstnání bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. V rámci odborného poradenství se lidem pomůže lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 360 lidí. (226-k, 134 m) budou organizovány stáže trvající od 3 do 7 měsíců, které umožní získání zkušeností vč. osoby obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (3-k, 26-m) lidí, kteří budou moci začít pracovat nebo podnikat po ukončení odborné přípravy. Poukázka na odbornou přípravu bude financována (do výše %). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, cestování do školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Vzdělávání – 20(4-k,16-m) na osobu bude zaměřeno na individuální školení umožňující získání, zlepšení, změnu nebo doplnění kvalifikací nebo kompetencí. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a náhrady za dojíždění. 6. Finanční prostředky na zahájení hospodářské činnosti – 40(14-k,26-m) na osobu budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikatelské činnosti ve výši 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou uděleny 27 (11-k,16-m) osob, které po určitou dobu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou činnost nebo hospodářskou činnost mimo své bydliště. 6 měsíců za 8 měsíců. Bon pro vypořádání bude uděleno.. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 November 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 07:09, 5 November 2022
Project Q89500 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of young people who are unemployed in the district of Świdnica (III) |
Project Q89500 in Poland |
Statements
3,401,806.07 zloty
0 references
3,702,041.65 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 October 2018
0 references
POWIAT ŚWIDNICKI/POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIDNIKU
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia os. młodych do 29 r.ż. pozostających bez pracy w powiecie świdnickim. W ramach projektu 476(260-k,216-m) osób zarejestrowanych w PUP (dla których został ustalony I lub II profil pomocy), które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. młodzież NEET (zgodnie z definicją przyjętą w PO WER) zostanie objętych: 1. Indywidualnym Planem Działania - dla 476(260-k,216-m) osób zostanie określony IPD obejmujący usługi i instrumenty rynku pracy. 2. Pośrednictwem pracy lub poradnictwem zawodowym- 476(260-k,216-m)osób. Pośrednictwo pracy będzie polegało na udzielaniu pomocy w uzyskaniu zatrudnienia. W ramach poradnictwa zawodowego osoby uzyskają m.in. pomoc w lepszym radzeniu sobie w poszukiwaniu pracy. 3. Stażami - dla 360 os. (226-k, 134-m) zostaną zorganizowane staże trwające od 3 do 7 m-cy umożliwiające nabycie doświadczenia zaw. Osoba otrzyma stypendium stażowe i zwroty za dojazdy. 4. Bonami szkoleniowymi - 29 (3-k, 26-m) os., które uprawdopodobnią podjęcie zatrudnienia lub działalności gospodarczej po zakończeniu szkolenia. W ramach bonu szkoleniowego zostaną sfinansowane (do wys. 100% przeciętnego wynagrodzenia) koszty: jednego lub kilku szkoleń, badań lekarskich, przejazdu na szkolenia i zakwaterowanie. Osoba otrzyma stypendium szkoleniowe. 5.Szkoleniami - 20(4-k,16-m) os. zostanie skierowanych na szkolenia indywidualne umożliwiające nabycie, podniesienie, zmianę lub uzupełnienie kwalifikacji lub kompetencji. Osoba otrzyma stypendium szkoleniowe i zwroty za dojazdy. 6. Środkami na podjęcie działalności gospodarczej - 40(14-k,26-m) os. zostaną udzielone środki na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości śr.20 000 zł. 7. Bonami na zasiedlenie -zostaną przyznane 27 (11-k,16-m) os.,kt. podejmą zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działaln. gospodarczą poza dotychczasowym miejscem zamieszkania przez okres conajm. 6 m-cy w przeciągu 8 m-cy. Bon na zasiedlenie przyznawany będzie .. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employability of young people by 29 who are unemployed in the district of Świdnica. Under project 476(260-k,216-m) persons registered with PUPs (for whom a I or II aid profile has been established) who do not participate in education and training of so-called NEETs (as defined in the PO WER) will include: 1. The individual Action Plan – for 476(260-k,216-m) will be defined as an IPD covering labour market services and instruments. 2. Through work or professional guidance- 476(260-k,216-m)persons. Job mediation will consist of providing assistance in obtaining employment. As part of vocational counseling, people will be helped to better cope with job search. 3. Internships – for 360 people. (226-k, 134 m) traineeships lasting from 3 to 7 months will be organised to enable the acquisition of experience incl. The person will receive an internship scholarship and refunds for commutes. 4. Training vouchers – 29 (3-k, 26-m) people who will be able to take up employment or business after the completion of the training. The training voucher will be financed (up to %). 100 % of the average salary) costs: one or more trainings, medical examinations, travel to training and accommodation. The person will receive a training scholarship. 5.Training – 20(4-k,16-m) per person will be directed to individual training enabling the acquisition, improvement, change or complement of qualifications or competences. The person will receive a training scholarship and refunds for commuting. 6. Funds for taking up economic activity – 40(14-k,26-m) per person will be granted funds for taking up a business activity in the amount of PLN 20 000. 7. Settlement vouchers – will be awarded 27 (11-k,16-m) persons, who will take up employment, other gainful employment or economic activities outside their place of residence for a period of time. 6 months in 8 months. Bon for settlement will be granted.. (English)
14 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi des jeunes jusqu’à 29 ans qui sont au chômage dans le comté de Świdnik. Dans le cadre du projet 476 (260 k,216 m), les personnes inscrites à l’OLP (pour lesquelles le profil d’aide I ou II a été établi) qui ne participent pas à l’éducation et à la formation dites «NEET» (tels que définis dans l’OP KED) seront couvertes par: 1. Plan d’action individuel — pour 476 personnes (260 k, 216 m) seront définies un DPI couvrant les services et instruments du marché du travail. 2. Par l’orientation professionnelle ou professionnelle — 476 personnes (260 k, 216 m). Le placement consistera en une aide à l’obtention d’un emploi. Dans le cadre de l’orientation professionnelle, les gens seront aidés à mieux gérer leur recherche d’emploi. 3. Stages — pour 360 personnes. (226-k, 134-m) seront organisés des stages d’une durée de 3 à 7 mois pour acquérir une expérience interne. La personne recevra une bourse de stage et un remboursement pour les déplacements domicile-travail. 4. Bons de formation — 29 (3 k, 26 m) pers., ce qui permet d’accéder à un emploi ou à une entreprise après l’achèvement de la formation. Le bon de formation sera financé (à exporter. 100 % des salaires moyens) coûts: une ou plusieurs formations, examens médicaux, voyages à la formation et hébergement. La personne recevra une bourse de formation. 5.Formation — 20(4-k, 16-m) sera orientée vers des formations individuelles permettant l’acquisition, l’amélioration, la modification ou l’accomplissement de qualifications ou de compétences. La personne recevra une bourse de formation et des remboursements pour les déplacements domicile-travail. 6. Les fonds pour la création d’une entreprise — 40 (14 k,26-m) pers. recevront des fonds pour la création d’une entreprise d’un montant de 20 000 PLN. 7. Les bons de règlement seront attribués à 27 personnes (11 k, 16 m) qui occuperont un emploi, une autre activité lucrative ou une activité économique en dehors de leur lieu de résidence précédent pour une période d’au moins. Six mois en huit mois. Le bon de réinstallation sera attribué. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten junger Menschen bis 29 Jahre zu erhöhen, die im Kreis Świdnik arbeitslos sind. Im Rahmen des Projekts 476 (260-k,216-m) im PLO registrierte Personen (für die das I- oder II-Beihilfeprofil festgelegt wurde), die nicht an sogenannten NEETs (im OP KED) teilnehmen, werden durch folgende Maßnahmen abgedeckt: 1. Individueller Aktionsplan – für 476 (260-k,216-m) Personen wird ein IPD festgelegt, das Dienstleistungen und Instrumente auf dem Arbeitsmarkt abdeckt. 2. Durch Arbeit oder Berufsberatung – 476 (260-k,216-m)Personen. Die Arbeitsvermittlung wird in der Unterstützung bei der Erlangung einer Beschäftigung bestehen. Im Rahmen der Berufsberatung wird den Menschen geholfen, ihre Arbeitssuche besser zu verwalten. 3. Praktika – für 360 Personen. (226-k, 134-m) werden Praktika zwischen 3 und 7 Monaten organisiert, um innerbetriebliche Erfahrungen zu sammeln. Die Person erhält ein Praktikumsstipendium und eine Erstattung für Pendeln. 4. Ausbildungsgutscheine – 29 (3-k, 26-m) Pers., die es ermöglichen, nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigung oder ein Geschäft aufzunehmen. Der Schulungsgutschein wird finanziert (zu exportieren. 100 % der durchschnittlichen Löhne) Kosten: eine oder mehrere Schulungen, ärztliche Untersuchungen, Ausflüge in die Ausbildung und Unterkunft. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium. 5.Ausbildung – 20(4-k,16-m) wird auf einzelne Schulungen gerichtet, die den Erwerb, die Verbesserung, die Änderung oder den Abschluss von Qualifikationen oder Kompetenzen ermöglichen. Die Person erhält ein Ausbildungsstipendium und Erstattungen für Pendeln. 6. Mittel für die Gründung eines Unternehmens – 40(14-k,26-m) Pers. werden für die Gründung einer Geschäftstätigkeit in Höhe von 20 000 PLN gewährt. 7. Abrechnungsgutscheine erhalten 27 (11-k,16-m) Personen, die mindestens für einen Zeitraum außerhalb ihres vorherigen Wohnsitzes eine Beschäftigung, eine sonstige Erwerbstätigkeit oder eine wirtschaftliche Tätigkeit außerhalb ihres vorherigen Wohnsitzes aufnehmen werden. Sechs Monate in acht Monaten. Der Resettlement Gutschein wird vergeben. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het vergroten van de arbeidskansen van jongeren tot 29 jaar die werkloos zijn in de provincie Świdnik. In het kader van project 476 (260-k,216-m) in de PLO geregistreerde personen (voor wie het steunprofiel I of II is vastgesteld) die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding zogenaamde NEET’s (zoals gedefinieerd in het OP KED) vallen onder: 1. Individueel actieplan — voor 476 (260-k,216-m) personen zal een IPD worden vastgesteld met betrekking tot arbeidsmarktdiensten en -instrumenten. 2. Door middel van werk of loopbaanbegeleiding — 476 (260-k,216-m)personen. De arbeidsbemiddeling zal bestaan uit hulp bij het vinden van een baan. Als onderdeel van loopbaanbegeleiding zullen mensen worden geholpen om hun zoektocht naar een baan beter te beheren. 3. Stages — voor 360 personen. (226-k, 134-m) worden stages georganiseerd die tussen 3 en 7 maanden duren om interne ervaring op te doen. De persoon ontvangt een stagebeurs en vergoeding voor woon-werkverkeer. 4. Opleidingsvouchers — 29 (3-k, 26-m) pers., die het mogelijk maken om een baan of een bedrijf aan te nemen na het voltooien van de opleiding. De opleidingsvoucher wordt gefinancierd (uit te voeren. 100 % van het gemiddelde loon) kosten: een of meer opleidingen, medische onderzoeken, reizen naar opleiding en huisvesting. De persoon krijgt een opleidingsbeurs. 5.Opleiding — 20(4-k,16-m) zal worden gericht op individuele opleidingen die de verwerving, verbetering, wijziging of voltooiing van kwalificaties of competenties mogelijk maken. De persoon ontvangt een opleidingsbeurs en vergoedingen voor woon-werkverkeer. 6. Fondsen voor de oprichting van een bedrijf — 40 (14-k,26-m) per. krijgen middelen voor het opstarten van een bedrijf voor een bedrag van 20 000 PLN. 7. Aan 27 personen (11-k,16-m) worden vereffeningsvouchers toegekend, die gedurende ten minste een periode van ten minste gedurende een periode van arbeid, andere winstgevende arbeid of economische activiteit buiten hun vorige woonplaats zullen gaan werken. Zes maanden in acht maanden. De Resettlement Voucher wordt toegekend. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è aumentare le opportunità di lavoro dei giovani fino a 29 anni disoccupati nella contea di Świdnik. Nell'ambito del progetto 476 (260-k,216-m) le persone registrate nell'OLP (per le quali è stato stabilito il profilo di aiuto I o II) che non partecipano all'istruzione e alla formazione dei cosiddetti NEET (come definito nel PO KED) saranno coperte da: 1. Piano d'azione individuale — per 476 persone (260-k,216-m) sarà definita una DPI che comprende i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro. 2. Attraverso l'orientamento lavorativo o professionale — 476 (260-k,216-m)persone. Il collocamento consisterà in un'assistenza per ottenere un impiego. Come parte della consulenza professionale, le persone saranno aiutate a gestire meglio la loro ricerca di lavoro. 3. Stage — per 360 persone. (226-k, 134-m) saranno organizzati stage di durata compresa tra 3 e 7 mesi per acquisire esperienza interna. La persona riceverà una borsa di studio di tirocinio e il rimborso per il pendolarismo. 4. Buoni di formazione — 29 (3-k, 26-m) pers., che consentono di intraprendere un'attività o un'occupazione dopo aver completato la formazione. Il buono di formazione sarà finanziato (da esportare. 100 % dei salari medi) costi: una o più formazioni, visite mediche, viaggi di formazione e alloggio. La persona riceverà una borsa di studio di formazione. 5.Formazione — 20(4-k,16-m) sarà indirizzata a formazioni individuali che consentano l'acquisizione, il miglioramento, la modifica o il completamento di qualifiche o competenze. La persona riceverà una borsa di studio di formazione e rimborsi per il pendolarismo. 6. I fondi per la creazione di un'impresa — 40(14-k,26-m) pers. riceveranno fondi per l'avvio di un'attività commerciale per un importo di 20 000 PLN. 7. I buoni di liquidazione saranno assegnati a 27 persone (11-k,16-m) che intraprenderanno un'attività lavorativa, un'altra attività retribuita o un'attività economica al di fuori del luogo di residenza precedente per un periodo di almeno. Sei mesi in otto mesi. Verrà assegnato il Voucher di Resettlement. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de los jóvenes hasta los 29 años que están desempleados en el condado de Świdnik. En el marco del proyecto 476 (260-k,216-m), las personas inscritas en la OLP (para las que se haya establecido el perfil de ayuda I o II) que no participen en la educación y la formación de los denominados ninis (tal como se definen en el PO KED) estarán cubiertas por: 1. Plan de acción individual — para 476 personas (260-k,216-m) se definirá una DIP que abarque los servicios e instrumentos del mercado laboral. 2. A través del trabajo o la orientación profesional — 476 (260-k,216-m)personas. La colocación en el empleo consistirá en una ayuda para la obtención de empleo. Como parte del asesoramiento profesional, se ayudará a las personas a gestionar mejor su búsqueda de empleo. 3. Prácticas — para 360 personas. (226-k, 134-m) se organizarán pasantías de entre 3 y 7 meses para adquirir experiencia interna. La persona recibirá una beca de prácticas y el reembolso de los desplazamientos. 4. Bonos de formación — 29 (3-k, 26-m) pers, que permiten acceder a un empleo o a una empresa después de completar la formación. Se financiará el bono de formación (que se exportará). 100 % de los salarios medios) costes: uno o más entrenamientos, exámenes médicos, viajes a la formación y alojamiento. La persona recibirá una beca de formación. 5.La formación — 20(4-k,16-m) se dirigirá a capacitaciones individuales que permitan la adquisición, mejora, modificación o finalización de cualificaciones o competencias. La persona recibirá una beca de formación y reembolsos por desplazamientos. 6. Los fondos para la creación de una empresa — 40(14-k,26-m) pers. se concederán fondos para la puesta en marcha de una actividad empresarial por un importe de 20 000 PLN. 7. Los comprobantes de liquidación se otorgarán a 27 personas (11-k,16-m), que ocuparán un empleo, otro empleo remunerado o una actividad económica fuera de su lugar de residencia anterior durante al menos un período de tiempo. Seis meses en ocho meses. Se otorgará el Bono de Reasentamiento. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for unge med 29 arbejdsløse i Świdnica-distriktet. Under projekt 476 (260-k,216-m) vil personer, der er registreret hos PUP (for hvem der er oprettet en I- eller II-støtteprofil), og som ikke deltager i uddannelse af såkaldte NEET'er (som defineret i PO WER), omfatte: 1. Den individuelle handlingsplan — for 476 (260-k,216-m) vil blive defineret som et IPD, der omfatter arbejdsmarkedstjenester og -instrumenter. 2. Gennem arbejde eller professionel vejledning- 476 (260-k,216-m) personer. Jobformidling vil bestå i at yde bistand til at opnå beskæftigelse. Som en del af erhvervsrådgivningen vil folk blive hjulpet til bedre at håndtere jobsøgning. 3. Praktikpladser — til 360 personer. (226-k, 134 m) praktikophold, der varer fra 3 til 7 måneder, vil blive tilrettelagt for at muliggøre erhvervelse af erfaring inkl. Personen vil modtage et praktikstipendium og refusion for pendlere. 4. Uddannelseskuponer — 29 (3-k, 26-m) personer, der vil være i stand til at tage beskæftigelse eller virksomhed efter afslutningen af uddannelsen. Uddannelseskuponen vil blive finansieret (op til %). 100 % af gennemsnitslønnen) en eller flere uddannelser, lægeundersøgelser, rejser til uddannelse og indkvartering. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium. 5.Uddannelse — 20(4-k,16-m) pr. person vil blive rettet mod individuel uddannelse, der muliggør erhvervelse, forbedring, ændring eller komplementering af kvalifikationer eller kompetencer. Personen vil modtage et uddannelsesstipendium og refusion for pendling. 6. Midler til udøvelse af økonomisk aktivitet — 40(14-k,26-m) pr. person vil blive tildelt midler til at påbegynde en erhvervsaktivitet på 20 000 PLN. 7. Afregningskuponer — vil blive tildelt 27 (11-k,16-m) personer, der vil tage beskæftigelse, anden erhvervsmæssig beskæftigelse eller økonomisk virksomhed uden for deres bopæl i en periode. 6 måneder på 8 måneder. Bo for afvikling vil blive bevilget.. (Danish)
5 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa Świdnican alueella työttömien nuorten työllistettävyyttä 29:llä. Hankkeessa 476 (260-k,216-m) PUP-järjestelmään rekisteröityjä henkilöitä (joita varten on perustettu I- tai II-tukiprofiili), jotka eivät osallistu ns. NEET-nuorten koulutukseen (sellaisena kuin ne on määritelty tuottajaorganisaatiossa WER), ovat: 1. Yksittäinen toimintasuunnitelma – 476(260-k,216-m) määritellään työmarkkinapalveluja ja -välineitä kattavaksi IPD-asiakirjaksi. 2. Työn tai ammatillisen ohjauksen kautta- 476 (260-k,216-m)henkilöä. Työnvälityksen kautta tarjotaan apua työnsaannissa. Osana ammatillista neuvontaa ihmisiä autetaan selviytymään paremmin työnhausta. 3. Harjoittelupaikkoja – 360 henkilölle. (226-k, 134 m) harjoittelujaksot, joiden kesto on 3–7 kuukautta, järjestetään kokemuksen hankkimiseksi, mukaan lukien. Henkilö saa harjoitteluapurahan ja hyvitykset työmatkoista. 4. Koulutussetelit – 29 (3-k, 26 m) henkilöä, jotka voivat aloittaa työn tai yrityksen koulutuksen suorittamisen jälkeen. Koulutusseteli rahoitetaan (enintään %). 100 % keskipalkasta) kustannukset: yksi tai useampi koulutus, lääkärintarkastus, matka koulutukseen ja majoitukseen. Henkilö saa koulutusapurahan. 5.Koulutus – 20 (4-k, 16 m) henkilöä kohden ohjataan yksilölliseen koulutukseen, joka mahdollistaa pätevyyden tai pätevyyden hankkimisen, parantamisen, muuttamisen tai täydentämisen. Henkilö saa koulutusapurahan ja hyvityksen työmatkasta. 6. Taloudellisen toiminnan aloittamiseen tarkoitetuilla varoilla – 40 (14–4 k, 26 m) henkilöä kohden myönnetään varoja liiketoiminnan aloittamiseen 20 000 zlotya. 7. Selvityskuponkeja – myönnetään 27 (11-k,16 m) henkilöä, jotka ottavat vastaan työtä, muuta ansiotyötä tai taloudellista toimintaa asuinpaikkansa ulkopuolella jonkin aikaa. 6 kuukautta kahdeksassa kuukaudessa. Bon ratkaisuun myönnetään.. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων κατά 29 άτομα που είναι άνεργοι στην περιφέρεια widnica. Στο πλαίσιο του έργου 476(260-k,216-m), τα πρόσωπα που είναι εγγεγραμμένα σε PUP (για τα οποία έχει καθοριστεί προφίλ βοήθειας I ή II) που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση των λεγόμενων ΕΑΕΚ (όπως ορίζονται στην ΟΠ WER) θα περιλαμβάνουν: 1. Το επιμέρους σχέδιο δράσης — για 476 (260-k,216-m) θα οριστεί ως ΟΔΠ που καλύπτει τις υπηρεσίες και τα μέσα της αγοράς εργασίας. 2. Μέσω της εργασίας ή της επαγγελματικής καθοδήγησης- 476 (260-k,216-m) άτομα. Η διαμεσολάβηση στον τομέα της απασχόλησης θα συνίσταται στην παροχή βοήθειας για την απόκτηση απασχόλησης. Στο πλαίσιο της επαγγελματικής συμβουλευτικής, οι άνθρωποι θα βοηθηθούν ώστε να αντιμετωπίσουν καλύτερα την αναζήτηση εργασίας. 3. Πρακτική άσκηση — για 360 άτομα. (226-k, 134 m) θα διοργανωθούν περίοδοι πρακτικής άσκησης από 3 έως 7 μήνες, ώστε να καταστεί δυνατή η απόκτηση εμπειρίας, μεταξύ άλλων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία πρακτικής άσκησης και επιστροφή χρημάτων για μετακινήσεις. 4. Κουπόνια κατάρτισης — 29 (3-k, 26-m) άτομα που θα είναι σε θέση να αναλάβουν απασχόληση ή επιχείρηση μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης. Το κουπόνι κατάρτισης θα χρηματοδοτηθεί (έως το %). 100 % του μέσου μισθού) μία ή περισσότερες εκπαιδεύσεις, ιατρικές εξετάσεις, ταξίδια σε εκπαίδευση και διαμονή. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης. 5.Κατάρτιση — 20 (4-k,16-m) ανά άτομο θα κατευθύνεται στην ατομική κατάρτιση που επιτρέπει την απόκτηση, βελτίωση, αλλαγή ή συμπλήρωση των προσόντων ή των ικανοτήτων. Το άτομο θα λάβει υποτροφία κατάρτισης και επιστροφή χρημάτων για μετακινήσεις. 6. Κεφάλαια για την ανάληψη οικονομικής δραστηριότητας — 40(14-k,26-m) ανά άτομο θα χορηγηθούν για την ανάληψη επιχειρηματικής δραστηριότητας ύψους 20 000 PLN. 7. Κουπόνια διακανονισμού — θα δοθούν 27 (11-k,16-m) άτομα, τα οποία θα αναλάβουν απασχόληση, άλλη επικερδή απασχόληση ή οικονομικές δραστηριότητες εκτός του τόπου κατοικίας τους για ένα χρονικό διάστημα. 6 μήνες σε 8 μήνες. Bon για διευθέτηση θα δοθεί.. (Greek)
5 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le hinfhostaitheacht daoine óga faoi 29 atá dífhostaithe i gceantar Χwidnica. Faoi thionscadal 476(260-k,216-m) áireofar ar dhaoine atá cláraithe le PUPanna (ar bunaíodh próifíl cabhrach I nó II ina leith) nach nglacann páirt in oideachas agus in oiliúint NEETanna mar a thugtar orthu (mar a shainmhínítear in PO WER): 1. Sainmhíneofar an Plean Gníomhaíochta aonair — do 476(260-k,216-m) mar IPD lena gcumhdófar seirbhísí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair. 2. Trí obair nó treoir ghairmiúil- 476(260-k,216-m)daoine. Is éard a bheidh i gceist le hidirghabháil poist cúnamh a thabhairt chun fostaíocht a fháil. Mar chuid de chomhairleoireacht ghairmiúil, cabhrófar le daoine déileáil níos fearr le cuardach poist. 3. Intéirneachtaí — ar feadh 360 duine. Eagrófar tréimhsí oiliúna (226-k, 134 m) a mhairfidh ó 3 go 7 mí chun taithí a fháil lena n-áirítear. Gheobhaidh an duine scoláireacht intéirneachta agus aisíocaíochtaí do chomaitéirí. 4. Dearbháin Oiliúna — 29 (3-k, 26-m) daoine a bheidh in ann dul i mbun fostaíochta nó gnó tar éis an oiliúint a chríochnú. Maoineofar an dearbhán oiliúna (suas le %). 100 % den mheántuarastal): oiliúint amháin nó níos mó, scrúduithe dochtúra, taisteal chuig oiliúint agus cóiríocht. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna. 5.Oiliúint — 20(4-k,16-m) in aghaidh an duine díreofar ar oiliúint aonair lenar féidir cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil, a fheabhsú, a athrú nó a chomhlánú. Gheobhaidh an duine scoláireacht oiliúna agus aisíocaíochtaí le haghaidh comaitéireachta. 6. Cistí chun dul i mbun gníomhaíochta eacnamaíche — 40(14-k,26-m) in aghaidh an duine deonófar cistí chun dul i mbun gníomhaíochta gnó de mhéid PLN 20 000. 7. Dearbháin socraíochta — bronnfar 27 (11-k,16-m) orthu siúd a rachaidh i mbun fostaíochta, fostaíochta sochracha eile nó gníomhaíochtaí eacnamaíocha taobh amuigh dá n-áit chónaithe ar feadh tréimhse ama. 6 mhí i 8 mí. Deonófar Bon le haghaidh socraíochta.. (Irish)
5 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposljivost mladih za 29 brezposelnih v okrožju Świdnica. V okviru projekta 476(260-k,216-m) bodo osebe, registrirane pri PUP (za katere je bil vzpostavljen profil pomoči I ali II), ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju tako imenovanih NEET (kot je opredeljeno v POWER), vključevale: 1. Posamezni akcijski načrt – za 476(260-k,216-m) bo opredeljen kot IPD, ki zajema storitve in instrumente trga dela. 2. Skozi delo ali strokovno vodenje – 476(260-k,216-m)oseb. Posredovanje na delovnem mestu bo vključevalo zagotavljanje pomoči pri pridobivanju zaposlitve. V okviru poklicnega svetovanja bodo ljudem pomagali, da se bolje spopadejo z iskanjem zaposlitve. 3. Pripravništvo – za 360 ljudi. (226-k, 134 m) pripravništva, ki trajajo od 3 do 7 mesecev, bodo organizirana, da se omogoči pridobivanje izkušenj, vključno s štipendiranjem za pripravništvo in nadomestilom za prevoz na delo. 4. Kuponi za usposabljanje – 29 (3-k, 26-m) ljudi, ki se bodo lahko zaposlili ali poslovali po zaključku usposabljanja. Bon za usposabljanje bo financiran (do %). 100 % povprečne plače) stroški: eno ali več usposabljanj, zdravniških pregledov, potovanja do usposabljanja in nastanitve. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje. Usposabljanje – 20 (4-k, 16-m) na osebo bo usmerjeno v individualno usposabljanje, ki bo omogočilo pridobitev, izboljšanje, spremembo ali dopolnitev kvalifikacij ali kompetenc. Oseba bo prejela štipendijo za usposabljanje in nadomestila za delo. 6. Sredstva za začetek opravljanja gospodarske dejavnosti – 40(14-k,26-m) na osebo bodo dodeljena sredstva za začetek opravljanja poslovne dejavnosti v višini 20 000 PLN. 7. Poravnalni boni – bodo prejeli 27 (11-k,16-m) oseb, ki bodo za določen čas začele opravljati delo, drugo pridobitno zaposlitev ali gospodarske dejavnosti zunaj kraja prebivanja. 6 mesecev v osmih mesecih. Bon za poravnavo bo odobren.. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka ungdomars anställbarhet med 29 arbetslösa i distriktet Świdnica. Inom projekt 476 (260-k,216-m) kommer personer som är registrerade hos PUP (för vilka en I- eller II-stödprofil har fastställts) som inte deltar i utbildning av så kallade unga som varken arbetar eller studerar (enligt definitionen i PO WER) att omfatta följande: 1. Den individuella handlingsplanen – för 476 (260-k,216-m) kommer att definieras som en IPD som omfattar arbetsmarknadstjänster och arbetsmarknadsinstrument. 2. Genom arbete eller professionell vägledning- 476 (260-k,216-m) personer. Arbetsförmedlingen kommer att bestå i att bistå med att få arbete. Som en del av yrkesrådgivningen kommer människor att få hjälp att bättre hantera arbetssökandet. 3. Praktik – för 360 personer. (226-k, 134 m) praktikplatser som varar från 3 till 7 månader kommer att anordnas för att möjliggöra erfarenhetsförvärv inklusive praktikstipendium och ersättning för pendling. 4. Utbildningskuponger – 29 (3-k, 26-m) personer som kommer att kunna ta anställning eller företag efter avslutad utbildning. Utbildningskupongen kommer att finansieras (upp till %). 100 % av den genomsnittliga lönen) kostnader: en eller flera utbildningar, läkarundersökningar, resor till utbildning och logi. Personen får ett utbildningsstipendium. 5.Utbildning – 20 (4-k,16-m) per person kommer att riktas till individuell utbildning som gör det möjligt att förvärva, förbättra, ändra eller komplettera kvalifikationer eller kompetenser. Personen får ett utbildningsstipendium och återbetalningar för pendling. 6. Medel för att starta ekonomisk verksamhet – 40(14-k,26-m) per person kommer att beviljas medel för att starta en affärsverksamhet på 20 000 zloty. 7. Avräkningskuponger – kommer att tilldelas 27 (11-k,16-m) personer som under en tid kommer att börja arbeta, annan förvärvsverksamhet eller ekonomisk verksamhet utanför bosättningsorten. 6 månader på 8 månader. Bon för uppgörelse kommer att beviljas.. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor cu 29 de șomeri în districtul Świdnica. În cadrul proiectului 476 (260-k,216-m) persoane înregistrate la PUP (pentru care s-a stabilit un profil de ajutor I sau II) care nu participă la educația și formarea așa-numiților NEET (astfel cum sunt definite în OP WER) vor include: 1. Planul de acțiune individual – pentru 476 (260-k,216-m) va fi definit ca un DPI care acoperă serviciile și instrumentele pieței forței de muncă. 2. Prin muncă sau orientare profesională- 476 (260-k,216-m)persoane. Medierea de locuri de muncă va consta în acordarea de asistență pentru obținerea unui loc de muncă. Ca parte a consilierii profesionale, oamenii vor fi ajutați să facă față mai bine căutării unui loc de muncă. 3. Stagii – pentru 360 de persoane. (226-k, 134 m) vor fi organizate stagii cu o durată cuprinsă între 3 și 7 luni pentru a permite dobândirea de experiență, inclusiv o bursă de stagiu și rambursări pentru navetă. 4. Vouchere de formare – 29 (3-k, 26-m) persoane care vor putea ocupa un loc de muncă sau de afaceri după finalizarea formării. Voucherul de formare va fi finanțat (până la %). 100 % din salariul mediu) costuri: unul sau mai multe cursuri de formare, examene medicale, călătorii la formare și cazare. Persoana va primi o bursă de formare. Formarea – 20(4-k,16-m) de persoană va fi direcționată către formarea individuală care va permite dobândirea, îmbunătățirea, modificarea sau completarea calificărilor sau competențelor. Persoana va primi o bursă de formare și restituiri pentru naveta. 6. Fondurile pentru inițierea activității economice – 40(14-k,26-m) de persoană vor fi acordate fonduri pentru inițierea unei activități economice în valoare de 20 000 PLN. 7. Tichete de decontare – se vor acorda 27 de persoane (11-k,16-m) care vor ocupa un loc de muncă, alte locuri de muncă remunerate sau activități economice în afara locului de reședință pentru o perioadă de timp. 6 luni în 8 luni. Bon pentru decontare va fi acordat.. (Romanian)
5 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се повиши пригодността за заетост на младите хора с 29, които са безработни в област Швидница. По проект 476(260-k,216-m) лицата, регистрирани в PUP (за които е установен профил на помощ I или II), които не участват в образованието и обучението на т.нар. NEET (съгласно определението в PO WER), включват: 1. Индивидуалният план за действие — за 476 (260-k,216-m) ще бъде определен като ДПП, обхващащ услугите и инструментите на пазара на труда. 2. Чрез работа или професионално ориентиране- 476(260-k,216-m)лица. Посредничеството за работа ще се състои в предоставяне на помощ при намиране на работа. Като част от професионалното консултиране ще се помогне на хората да се справят по-добре с търсенето на работа. 3. Стажове — за 360 души. (226-k, 134 m) ще бъдат организирани стажове с продължителност от 3 до 7 месеца, за да се даде възможност за придобиване на опит, в т.ч. лицето ще получи стипендия за стаж и възстановяване на средства за пътуване до работното място. 4. Ваучери за обучение — 29 (3-к, 26 м) лица, които ще могат да започнат работа или бизнес след завършване на обучението. Ваучерът за обучение ще бъде финансиран (до %). 100 % от средната заплата): едно или повече обучения, медицински прегледи, пътуване до обучение и настаняване. Лицето ще получи стипендия за обучение. 5. Обучение — 20(4-k,16-m) на човек ще бъде насочено към индивидуално обучение, което дава възможност за придобиване, подобряване, промяна или допълване на квалификации или компетентности. Лицето ще получи стипендия за обучение и възстановяване на средства за пътуване до работното място. 6. Средства за започване на стопанска дейност — 40(14-к,26 м) на човек ще бъдат отпуснати средства за започване на стопанска дейност в размер на 20 000 PLN. 7. Ваучери за сетълмент — ще бъдат присъдени 27 (11-k,16-m) лица, които ще започнат работа, друга платена работа или стопанска дейност извън мястото си на пребиваване за определен период от време. 6 месеца в 8 месеца. Бон за уреждане ще бъде предоставен.. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada Świdnica piirkonnas töötute noorte tööalast konkurentsivõimet 29 võrra. Projekti 476 (260-k,216-m) puhul, kes on registreeritud PUPides (kellele on kehtestatud I või II abiprofiil), kes ei osale nn NEET-noorte hariduses ja koolituses (nagu on määratletud PO WER-is), on järgmised: 1. Individuaalne tegevuskava 476 (260-k,216-m) kohta määratletakse tööturuteenuseid ja -vahendeid hõlmava integreeritud andmekaitsedokumendina. 2. Läbi töö või professionaalse juhendamise- 476(260-k,216-m)inimesi. Töövahendus seisneb abi osutamises töö saamisel. Kutsenõustamise raames aidatakse inimestel tööotsimisega paremini toime tulla. 3. Praktika – 360 inimesele. (226-k, 134 m) praktika kestab 3–7 kuud, et võimaldada kogemuste omandamist, sh isik saab praktikastipendiumi ja sõiduraha. 4. Koolituskupongid – 29 (3-k, 26-m) inimest, kes saavad pärast koolituse läbimist tööle või ettevõtlusele asuda. Koolitusvautšerit rahastatakse (kuni %). 100 % keskmisest palgast) kulud: üks või mitu koolitust, arstlik läbivaatus, reisimine koolitusse ja majutusse. Isik saab koolitusstipendiumi. 5.Koolitus – 20 (4-k,16-m) inimese kohta suunatakse individuaalsele koolitusele, mis võimaldab kvalifikatsiooni või pädevuse omandamist, parandamist, muutmist või täiendamist. Isik saab koolitusstipendiumi ja tagasimaksed pendelrände eest. 6. Majandustegevuse alustamise vahendeid – 40 (14-k,26-m) inimese kohta eraldatakse äritegevuse alustamiseks 20 000 Poola zlotti. 7. Arveldusvautšerid – antakse 27 (11-k,16-m) isikut, kes asuvad teatava aja jooksul tööle, muule tasustatavale tööle või majandustegevusele väljaspool oma elukohta. 6 kuud 8 kuu jooksul. Bon for asula antakse.. (Estonian)
5 November 2022
0 references
A projekt fő célja a Świdnica kerületben munkanélküli fiatalok foglalkoztathatóságának növelése 29 fővel. A 476. projekt (260-k, 216 m) keretében a PUP-k által nyilvántartásba vett személyek (akik számára I. vagy II. támogatási profilt hoztak létre), akik nem vesznek részt az úgynevezett NEET-fiatalok oktatásában és képzésében (a PO WER meghatározása szerint) a következők: 1. A 476-ra vonatkozó egyedi cselekvési terv (260 k, 216 m) a munkaerő-piaci szolgáltatásokra és eszközökre vonatkozó IPD-ként kerül meghatározásra. 2. Munkával vagy szakmai útmutatással – 476 (260-k, 216 m)személyek. A munkaközvetítés a munkakereséshez nyújtott segítségből áll. A szakmai tanácsadás részeként az embereket segíteni fogják abban, hogy jobban megbirkózzanak az álláskereséssel. 3. Szakmai gyakorlat – 360 fő számára. (226 k, 134 m) 3–7 hónapos szakmai gyakorlatot szerveznek, hogy lehetővé tegyék a tapasztalatszerzést, beleértve a szakmai ösztöndíjat és az ingázás után járó visszatérítést. 4. Képzési utalványok – 29 (3-k, 26 m) személy, aki a képzés befejezése után munkát vagy üzleti tevékenységet folytathat. A képzési utalványt (legfeljebb %-ig) finanszírozzák. Az átlagos fizetés 100%-a) egy vagy több képzés, orvosi vizsgálat, utazás a képzésre és a szállásra. A személy képzési ösztöndíjat kap. 5.Training – 20(4-k,16-m) személyenként olyan egyéni képzésre irányul, amely lehetővé teszi a képesítések vagy kompetenciák megszerzését, fejlesztését, megváltoztatását vagy kiegészítését. A személy képzési ösztöndíjat és az ingázásra vonatkozó visszatérítést kap. 6. A gazdasági tevékenység megkezdéséhez szükséges pénzeszközök – személyenként 40(14-k,26 m) – 20 000 PLN összegű üzleti tevékenység megkezdésére jogosultak. 7. Elszámolási utalványok – 27 (11-k,16 m) személyt kapnak, akik egy ideig a lakóhelyükön kívül folytatnak munkát, egyéb jövedelemszerző tevékenységet vagy gazdasági tevékenységet. 6 hónap 8 hónap alatt. A BON-t jóvá kell hagyni.. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť mladých ľudí o 29 nezamestnaných v okrese Świdnica. V rámci projektu 476(260-k,216-m) osoby registrované v PUP (pre ktorých bol vytvorený profil pomoci I alebo II), ktoré sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave tzv. NEET (ako je vymedzené v PO WER), budú zahŕňať: 1. Individuálny akčný plán – pre 476 (260-k,216 m) bude vymedzený ako IPD, ktorý sa vzťahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostredníctvom práce alebo profesionálneho poradenstva- 476 (260-k,216-m) osôb. Sprostredkovanie práce bude spočívať v poskytovaní pomoci pri získavaní zamestnania. V rámci odborného poradenstva sa ľuďom pomôže lepšie sa vyrovnať s hľadaním zamestnania. 3. Stáže – pre 360 ľudí. (226-k, 134 m) sa zorganizujú stáže trvajúce 3 až 7 mesiacov s cieľom umožniť získanie skúseností vrátane stáže a náhrady za dochádzanie do práce. 4. Školiace poukážky – 29 (3-k, 26-m) ľudí, ktorí budú môcť začať pracovať alebo podnikať po ukončení odbornej prípravy. Poukážka na odbornú prípravu bude financovaná (až do výšky %). 100 % priemerného platu) náklady: jedna alebo viac školení, lekárskych prehliadok, cestovania do odbornej prípravy a ubytovania. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu. Odborná príprava – 20 (4-k, 16 m) na osobu bude zameraná na individuálnu odbornú prípravu, ktorá umožní získanie, zlepšenie, zmenu alebo doplnenie kvalifikácií alebo kompetencií. Osoba dostane štipendium na odbornú prípravu a náhradu za dochádzanie. 6. Finančné prostriedky na začatie hospodárskej činnosti – 40(14-k,26 m) na osobu budú poskytnuté finančné prostriedky na začatie podnikateľskej činnosti vo výške 20 000 PLN. 7. Poukazy na vyrovnanie – budú udelené 27 (11-k,16-m) osobám, ktoré na určitý čas nastúpia do zamestnania, inej zárobkovej činnosti alebo ekonomickej činnosti mimo miesta svojho bydliska. 6 mesiacov za 8 mesiacov. Bon na vyrovnanie bude udelené.. (Slovak)
5 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti jaunų žmonių įsidarbinimo galimybes 29, kurie yra bedarbiai Świdnica rajone. Pagal projektą Nr. 476(260-k,216-m) PUP užsiregistravę asmenys (kuriems nustatytas I arba II pagalbos profilis) ir nedalyvavę vadinamųjų NEET (kaip apibrėžta PO WER) švietimo ir mokymo veikloje, apims: 1. Atskiras 476 (260-k,216-m) veiksmų planas bus apibrėžtas kaip IPD, apimantis darbo rinkos paslaugas ir priemones. 2. Per darbą arba profesinį orientavimą – 476 (260-k,216-m) asmenys. Tarpininkaujant darbo rinkoje bus teikiama pagalba įsidarbinant. Kaip profesinio konsultavimo dalis, žmonėms bus padedama geriau susidoroti su darbo paieška. 3. Stažuotės – 360 žmonių. (226-k, 134 m) bus organizuojamos 3–7 mėnesių trukmės stažuotės, kad būtų galima įgyti patirties, įskaitant stažuotę. 4. Mokymo kuponai – 29 (3-k, 26 m) asmenys, kurie baigus mokymą galės įsidarbinti arba pradėti verslą. Mokymo čekis bus finansuojamas (iki proc.). 100 % vidutinio darbo užmokesčio) išlaidos: vienas ar daugiau mokymų, sveikatos patikrinimų, kelionės į mokymą ir apgyvendinimą. Asmuo gaus mokymo stipendiją. 5.Mokymas – 20(4-k,16-m) vienam asmeniui bus nukreiptas į individualų mokymą, leidžiantį įgyti, tobulinti, keisti ar papildyti kvalifikaciją ar kompetencijas. Asmuo gaus mokymo stipendiją ir grąžinamąsias išmokas už važiavimą į darbą. 6. Lėšos ekonominės veiklos pradžiai – 40(14-k,26-m) vienam asmeniui bus skiriamos 20 000 PLN dydžio lėšos verslo veiklai pradėti. 7. Atsiskaitymo čekiai – bus apdovanoti 27 (11-k,16-m) asmenims, kurie tam tikrą laiką pradės dirbti, kitą apmokamą darbą ar ekonominę veiklą už savo gyvenamosios vietos ribų. 6 mėnesiai per 8 mėnesius. Bon už atsiskaitymą bus suteikta.. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 desempregados no distrito de Świdnica. No âmbito do projeto 476 (260-k,216-m) as pessoas registadas em PUP (para as quais foi estabelecido um perfil de auxílio I ou II) que não participam na educação e formação dos chamados NEET (tal como definido no PO WER) incluirão: 1. O plano de ação individual — para 476(260-k,216-m) será definido como uma DPI que abrange os serviços e instrumentos do mercado de trabalho. 2. Através do trabalho ou orientação profissional- 476 (260-k,216-m)pessoas. A mediação profissional consistirá em prestar assistência na obtenção de emprego. Como parte do aconselhamento profissional, as pessoas serão ajudadas a lidar melhor com a procura de emprego. 3. Estágios — para 360 pessoas. Serão organizados estágios (226-k, 134 m) com duração de 3 a 7 meses para permitir a aquisição de experiência incl. A pessoa receberá uma mala de estágio e reembolsos para viagens. 4. Vales de formação — 29 (3-k, 26-m) pessoas que poderão aceitar um emprego ou uma empresa após a conclusão da formação. O vale de formação será financiado (até %). 100 % do salário médio) custos: uma ou mais formações, exames médicos, viagens para formação e alojamento. A pessoa receberá uma mala de treinamento. 5.Formação — 20(4-k,16-m) por pessoa será direcionado para formação individual que permita a aquisição, melhoria, mudança ou complemento de qualificações ou competências. A pessoa receberá uma mala de treinamento e reembolsos para deslocamento. 6. Serão concedidos fundos para o acesso a uma atividade económica — 40(14-k,26-m) por pessoa para o exercício de uma atividade comercial no montante de 20 000 PLN. 7. Vales de liquidação — serão concedidos 27 (11-k,16-m) pessoas que irão ocupar um emprego, outro emprego remunerado ou atividades económicas fora do seu local de residência por um período de tempo. 6 meses em 8 meses. Bon para o acordo será concedido.. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ b’29 li huma qiegħda fid-distrett ta’ Świdnica. Skont il-proġett 476(260-k,216-m) il-persuni rreġistrati mal-PUPs (li għalihom ġie stabbilit profil ta’ għajnuna I jew II) li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ tal-hekk imsejħa NEETs (kif definit fil-PO WER) se jinkludu: 1. Il-Pjan ta’ Azzjoni individwali — għal 476(260-k,216-m) se jiġi definit bħala IPD li jkopri s-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol. 2. Permezz tax-xogħol jew gwida professjonali- 476(260-k,216-m)persuni. Il-medjazzjoni fil-post tax-xogħol se tikkonsisti fl-għoti ta’ assistenza fil-kisba tal-impjieg. Bħala parti mill-konsulenza vokazzjonali, in-nies se jiġu megħjuna biex ilaħħqu aħjar mat-tfittix ta’ impjieg. 3. Internships — għal 360 persuna. (226-k, 134 m) se jiġu organizzati traineeships li jdumu minn 3 sa 7 xhur biex tkun tista’ tinkiseb l-esperjenza inkluża. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ internship u rifużjonijiet għall-ivvjaġġar. 4. Vouchers ta’ taħriġ — 29 (3-k, 26-m) persuna li se jkunu jistgħu jidħlu f’impjieg jew negozju wara t-tlestija tat-taħriġ. Il-vawċer għat-taħriġ se jiġi ffinanzjat (sa %). 100 % tas-salarju medju) l-ispejjeż: taħriġ wieħed jew aktar, eżamijiet mediċi, vjaġġar lejn it-taħriġ u l-akkomodazzjoni. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju għat-taħriġ. 5.Taħriġ — 20(4-k,16-m) għal kull persuna se jkun dirett lejn taħriġ individwali li jippermetti l-kisba, it-titjib, il-bidla jew kompliment ta ‘kwalifiki jew kompetenzi. Il-persuna se tirċievi borża ta’ studju ta’ taħriġ u rifużjonijiet għall-ivvjaġġar. 6. Fondi għall-bidu ta’ attività ekonomika — 40(14-k,26-m) għal kull persuna se jingħataw fondi għall-bidu ta’ attività ta’ negozju fl-ammont ta’ PLN 20 000. 7. Vawċers tas-saldu — se jingħataw 27 (11-k,16-m) persuna, li se jibdew jaħdmu, impjieg ieħor bi qligħ jew attivitajiet ekonomiċi barra mill-post ta’ residenza tagħhom għal perjodu ta’ żmien. 6 xhur fi 8 xhur. Bon għas-saldu se jingħata.. (Maltese)
5 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt jauniešu nodarbināmību par 29 jauniešiem, kuri ir bezdarbnieki Świdnica rajonā. Projektā Nr. 476(260-k,216-m) personas, kas reģistrētas PUP (attiecībā uz kurām ir izveidots I vai II palīdzības profils), kuras nepiedalās tā saukto NEET izglītībā un apmācībā (kā noteikts PO WER), ietvers: 1. Atsevišķais rīcības plāns 476 (260-k,216-m) tiks definēts kā IPD, kas aptver darba tirgus pakalpojumus un instrumentus. 2. Caur darbu vai profesionālo orientāciju — 476 (260-k,216-m)personas. Darba starpniecība ietvers palīdzības sniegšanu darba meklēšanā. Kā daļa no profesionālās konsultācijas, cilvēkiem tiks palīdzēts labāk tikt galā ar darba meklēšanu. 3. Prakse — 360 cilvēkiem. (226-k, 134 m) stažēšanās, kuras ilgums ir no 3 līdz 7 mēnešiem, tiks organizēta, lai varētu iegūt pieredzi, t. sk. persona saņems prakses stipendiju un kompensāciju par braucieniem. 4. Mācību kuponi — 29 (3-k, 26-m) cilvēki, kuri pēc apmācības pabeigšanas varēs sākt darbu vai veikt uzņēmējdarbību. Mācību kupons tiks finansēts (līdz pat %). 100 % no vidējās algas) izmaksas: viena vai vairākas apmācības, medicīniskās pārbaudes, ceļošana uz apmācību un izmitināšanu. Persona saņems mācību stipendiju. 5.Apmācība — 20(4-k,16-m) vienai personai tiks novirzīta uz individuālu apmācību, kas ļauj iegūt, uzlabot, mainīt vai papildināt kvalifikāciju vai kompetences. Persona saņems mācību stipendiju un kompensāciju par pārvietošanos. 6. Līdzekļi saimnieciskās darbības uzsākšanai — 40(14-k,26-m) vienai personai tiks piešķirti līdzekļi uzņēmējdarbības uzsākšanai PLN 20 000 apmērā. 7. Norēķinu kvītis — tiks piešķirtas 27 personām (11-k,16-m), kuras sāks darbu, citu algotu darbu vai saimniecisko darbību ārpus savas dzīvesvietas uz noteiktu laiku. 6 mēneši 8 mēnešu laikā. Bon par norēķinu tiks piešķirts.. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati zapošljivost mladih za 29 nezaposlenih u okrugu Świdnica. U okviru projekta 476(260-k,216-m) osobe registrirane u PUP-ovima (za koje je uspostavljen profil pomoći I ili II) koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju takozvanih NEET-ova (kako je definirano u PO WER-u) uključivat će: 1. Pojedinačni akcijski plan za 476 (260-k,216-m) definirat će se kao IPD koji obuhvaća usluge i instrumente tržišta rada. 2. Kroz rad ili profesionalno usmjeravanje – 476(260-k,216-m) osoba. Posredovanje u poslu sastojat će se od pružanja pomoći pri dobivanju zaposlenja. U okviru stručnog savjetovanja ljudima će se pomoći da se bolje nose s traženjem posla. 3. Pripravnički staž – za 360 osoba. (226-k, 134 m) organizirat će se stažiranje u trajanju od 3 do 7 mjeseci kako bi se omogućilo stjecanje iskustva uključujući. Osoba će dobiti stipendiju za stažiranje i povrat troškova za putovanja na posao. 4. Vaučeri za osposobljavanje – 29 (3-k, 26-m) osoba koje će se moći zaposliti ili poslovati nakon završetka osposobljavanja. Financirat će se vaučer za osposobljavanje (do %). 100 % prosječne plaće) troškovi: jedno ili više osposobljavanja, liječnički pregledi, putovanje na osposobljavanje i smještaj. Osoba će dobiti stipendiju za obuku. 5.Obuka – 20(4-k,16-m) po osobi bit će usmjerena na individualnu obuku koja omogućuje stjecanje, poboljšanje, promjenu ili nadopunu kvalifikacija ili kompetencija. Osoba će dobiti stipendiju za obuku i povrat novca za putovanje na posao. 6. Sredstvima za pokretanje gospodarske djelatnosti – 40(14-k,26-m) po osobi dodijelit će se sredstva za pokretanje poslovne djelatnosti u iznosu od 20 000 PLN. 7. Vaučeri za namiru – dodijelit će se 27 (11-k,16-m) osoba koje će se zaposliti, obavljati druge plaćene poslove ili gospodarske aktivnosti izvan mjesta boravišta na određeno vrijeme. 6 mjeseci u 8 mjeseci. Bon za nagodbu će biti odobren.. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost mladých lidí o 29 nezaměstnaných v okrese Świdnica. V rámci projektu 476(260-k,216-m) budou osoby registrované u PUP (pro něž byl zřízen profil podpory I nebo II), které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy tzv. NEET (podle definice ve WER PO) zahrnovat: 1. Individuální akční plán – pro 476(260-k,216-m) bude definován jako směrnice IPD, která se vztahuje na služby a nástroje trhu práce. 2. Prostřednictvím práce nebo profesionálního vedení- 476 (260-k,216-m)osoby. Zprostředkování zaměstnání bude spočívat v poskytování pomoci při získávání zaměstnání. V rámci odborného poradenství se lidem pomůže lépe se vyrovnat s hledáním zaměstnání. 3. Stáže – pro 360 lidí. (226-k, 134 m) budou organizovány stáže trvající od 3 do 7 měsíců, které umožní získání zkušeností vč. osoby obdrží stipendium na stáž a náhrady za dojíždění. 4. Vzdělávací poukázky – 29 (3-k, 26-m) lidí, kteří budou moci začít pracovat nebo podnikat po ukončení odborné přípravy. Poukázka na odbornou přípravu bude financována (do výše %). 100 % průměrných nákladů na mzdu: jedno nebo více školení, lékařských prohlídek, cestování do školení a ubytování. Osoba obdrží vzdělávací stipendium. 5.Vzdělávání – 20(4-k,16-m) na osobu bude zaměřeno na individuální školení umožňující získání, zlepšení, změnu nebo doplnění kvalifikací nebo kompetencí. Osoba obdrží vzdělávací stipendium a náhrady za dojíždění. 6. Finanční prostředky na zahájení hospodářské činnosti – 40(14-k,26-m) na osobu budou poskytnuty finanční prostředky na zahájení podnikatelské činnosti ve výši 20 000 PLN. 7. Poukázky na vypořádání – budou uděleny 27 (11-k,16-m) osob, které po určitou dobu zahájí zaměstnání, jinou výdělečnou činnost nebo hospodářskou činnost mimo své bydliště. 6 měsíců za 8 měsíců. Bon pro vypořádání bude uděleno.. (Czech)
5 November 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
0 references
Identifiers
POWR.01.01.02-06-0018/17
0 references