Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies. (Q93915): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 13:07, 26 October 2022
Project Q93915 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Navigation 50 PLUS – an interdisciplinary model of ensuring working conditions for people over 50 years of age in micro, small and medium-sized companies. |
Project Q93915 in Poland |
Statements
1,490,064.87 zloty
0 references
1,580,300.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2019
0 references
BIAŁOSTOCKA FUNDACJA KSZTAŁCENIA KADR
0 references
CEL: Celem głównym niniejszego projektu jest WYPRACOWANIE i WDROŻENIE NOWEGO interdyscyplinarnego modelu NAWIGACJA 50+ wspierającego utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w sektorze MMSP, MMSP i instytucje otoczenia biznesu we wdrażaniu zarządzania wiekiem. Temu celowi będzie także służyć WYMIANA INFORMACJI I DOŚWIADCZEŃ realizowana na bieżąco w ramach zawiązanego partnerstwa ponadnarodowego. GRUPA DOCELOWA: Projekt skierowany jest do następujących grup docelowych - odbiorców oraz UŻYTKOWNIKÓW modelu NAWIGACJA 50 PLUSpracowników 50+ - osób pracujących, w grupie wiekowej 50+, zainteresowanych utrzymaniem zatrudnienia oraz kontynuacją rozwoju zaw., t tym os. niepełnospr.mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - kadra zarządzająca, specjaliści Human Resources, pracownicy działów kadr zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wiekiem personelu w firmach;instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu realizujących politykę promocji zatrudnienia, posiadającch instrumenty wdrażania systemowych rozwiązań dotyczących aktywności zawodowej (z których powstanie 16 partnerstw lok. zarz. wiekiem). W gr. tej znajdują się także doradcy zawodowi publicznych (urzędy pracy) oraz niepublicznych instytucji rynku pracy (agencje poradnictwa zawodowego) zajmujący się świadczeniem usług planowania i zarządzania karierą zawodową na rzecz pracowników. ZADANIA: 1. Opracowanie modelu NAWIGACJA 50+ we współpracy z partnerami ponadnarodowymi (spotkania, telekon., wizyty studyjne) 2. Testowanie poszczególnych poziomów modelu (KOMPAS 50+ w MMSP, IGŁA KOMPASU 50+ wśród pracowników , LATARNIA 50+ dla instytucji otoczenia biznesu) 3. Analiza efektów testowania modelu (raport) 4. Dopracowanie modelu 5. Wdrożenie modelu NAWIGACJA 50+ 6. Wypracowanie rekomendacji dla użytkowników i odbiorców modelu REZULTAT: przyczynienie się do utrzymania aktywności osób 50+ poprzez wdrożenie innowacyjnego model (Polish)
0 references
OBJECTIVE: The main objective of this project is to develop and implement the new interdisciplinary model NAVIGATION 50+ supporting the maintenance of people over 50 years of age in the MMSP, MMSP and business environment institutions in the implementation of age management. This goal will also be served by the REQUIREMENT OF INFORMATION AND EXPERTITIONS pursued on an ongoing basis within the framework of the transnational partnership. TARGET GROUP: The project is addressed to the following target groups – recipients and USERs of the model NAVIGATION 50 PLUS employees of 50± people working, in the age group 50+, interested in maintaining employment and continuing the development, including the under-development of micro, small and medium-sized enterprises – managerial staff, specialists of Human Resources, employees of human resources management departments, including age management institutions of staff in companies. There are also public professional advisers (labour offices) and non-public labour market institutions (vocational counselling agencies) involved in the provision of professional career planning and management services to employees. TASKS: 1. Development of the model NAVIGATION 50+ in cooperation with transnational partners (meetings, telekons, study visits) 2. Testing individual levels of the model (KOMPAS 50+ in MMSP, compass IGŁA 50+ among employees, 50+ lighthouse for business environment institutions) 3. Analysis of Model Test Effects (Report) 4. Refinement of the 5 model. Implementation of the NAVIGATION 50+ 6 model. Developing recommendations for users and recipients of the REZULTAT model: contribute to keeping people active 50+ through the implementation of an innovative model (English)
15 October 2020
0 references
OBJECTIF: L’objectif principal de ce projet est de développer et de mettre en œuvre un nouveau modèle interdisciplinaire de 50+ NAVIGATION soutenant le maintien de l’activité professionnelle des personnes de plus de 50 ans dans le secteur IMSP, IMSP et les institutions de l’environnement d’affaires dans la mise en œuvre de la gestion de l’âge. Cet objectif sera également servi par la REQUIREMENT DE L’INFORMATION ET DES DÉPENSES, réalisée de façon continue dans le cadre du partenariat transnational établi. GROUPE CIBLE: Le projet s’adresse aux groupes cibles suivants — bénéficiaires et UTILISATEURS du modèle NAVIGATION 50 PLUS employés 50± personnes travaillant dans la tranche d’âge de 50 ans et plus, intéressés par le maintien de l’emploi et le développement d’y compris, c’est-à-dire les micro, petites et moyennes entreprises incomplètes — gestionnaires, spécialistes des ressources humaines, personnel des services RH chargés de la gestion des ressources humaines, y compris la gestion de l’âge du personnel dans les entreprises; institutions de formation, institutions de l’environnement des entreprises mettant en œuvre une politique de promotion de l’emploi, possédant des instruments pour mettre en œuvre des solutions systémiques concernant l’activité professionnelle (dont 16 partenariats d’investissement seront créés). Il comprend également des conseillers de carrière (bureaux du travail) et des institutions non publiques du marché du travail (agences d’orientation professionnelle) qui fournissent des services de planification de carrière et de gestion des carrières aux travailleurs. TÂCHES: 1. Développement du modèle 50+ NAVIGATION en coopération avec les partenaires transnationaux (réunions, téléconférences, visites d’étude) 2. Test des niveaux individuels du modèle (KOMPAS 50+ dans MMSP, aiguille boussole 50+ chez les employés, latarnia 50+ pour les institutions de l’environnement des entreprises) 3. Analyse des effets des essais de modèles (rapport) 4. Perfectionnement du modèle 5. Mise en œuvre du modèle 50+ 6 NAVIGATION. Élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs et des bénéficiaires du modèle rezultat: contribuer à rester actif 50+ grâce à la mise en œuvre d’un modèle innovant (French)
1 December 2021
0 references
ZIEL: Hauptziel dieses Projekts ist es, ein neues interdisziplinäres Modell von 50+ NAVIGATION zu entwickeln und umzusetzen, das die Aufrechterhaltung der beruflichen Tätigkeit von Menschen über 50 Jahren in der IMSP-Branche, IMSP- und Business-Umwelteinrichtungen bei der Umsetzung des Altersmanagements unterstützt. Dieses Ziel wird auch durch die kontinuierlich im Rahmen der etablierten transnationalen Partnerschaft durchgeführte ANFORDERUNG DER INFORMATIONEN UND ERFAHRUNG gedient. ZIELGRUPPE: Das Projekt richtet sich an die folgenden Zielgruppen – Empfänger und USERS des Modells NAVIGATION 50 PLUS Mitarbeiter 50± Personen, die in der Altersgruppe 50+ arbeiten, die sich für die Aufrechterhaltung der Beschäftigung und die Weiterentwicklung von einschl. unvollständigen Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen – Managern, Human Resources-Spezialisten, Personalabteilungen, die sich mit Personalmanagement befassen, einschließlich des Altersmanagements von Mitarbeitern in Unternehmen, interessieren; Ausbildungseinrichtungen, Unternehmensumfelder, die Beschäftigungsförderungspolitik umsetzen, verfügen über Instrumente zur Umsetzung systemischer Lösungen im Bereich der beruflichen Tätigkeit (davon 16 Investitionspartnerschaften). Dazu gehören Berufsberater (Arbeitsämter) und nichtöffentliche Arbeitsmarkteinrichtungen (Berufsberatungsagenturen), die Berufsplanungs- und Managementdienstleistungen für Arbeitnehmer anbieten. AUFGABEN: 1. Entwicklung des 50+ NAVIGATION-Modells in Zusammenarbeit mit transnationalen Partnern (Sitzungen, Telecon., Studienbesuche) 2. Prüfung einzelner Niveaus des Modells (KOMPAS 50+ in MMSP, Kompassnadel 50+ bei den Mitarbeitern, Latarnia 50+ für Business-Umwelteinrichtungen) 3. Analyse von Modellversuchseffekten (Bericht) 4. Verfeinerung des Modells 5. Umsetzung des 50+ 6 NAVIGATION-Modells. Erarbeitung von Empfehlungen für Nutzer und Empfänger des rezultat-Modells: Beitrag zum aktiven 50+ durch die Umsetzung eines innovativen Modells (German)
7 December 2021
0 references
DOELSTELLING: Het belangrijkste doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw interdisciplinair model van 50+ NAVIGATION ter ondersteuning van het behoud van de beroepsactiviteit van mensen ouder dan 50 jaar in de IMSP-sector, IMSP en bedrijfsomgevingsinstellingen bij de uitvoering van leeftijdsmanagement. Deze doelstelling zal ook worden gediend door de VERORDENING VAN INFORMATIE EN EXPENDITURE die doorlopend wordt uitgevoerd in het kader van het bestaande transnationale partnerschap. DOELGROEP: Het project is gericht tot de volgende doelgroepen — ontvangers en GEBRUIKERS van het model NAVIGATION 50 PLUS-werknemers 50± mensen die werkzaam zijn in de 50+ leeftijdsgroep, geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van incl., d.w.z. onvolledige micro-, kleine en middelgrote ondernemingen — managers, personeelsspecialisten, personeel van HR-afdelingen die zich bezighouden met personeelsbeheer, met inbegrip van leeftijdsmanagement van personeel in bedrijven; opleidingsinstellingen, instellingen voor het ondernemingsklimaat die het werkgelegenheidsbeleid uitvoeren, beschikken over instrumenten voor het implementeren van systemische oplossingen voor de beroepsactiviteit (waarvan 16 investeringspartnerschappen). Het omvat ook loopbaanadviseurs (arbeidsbureaus) en niet-openbare arbeidsmarktinstellingen (bureaus voor beroepskeuzebegeleiding) die loopbaanplannings- en managementdiensten verlenen aan werknemers. TAKEN: 1. Ontwikkeling van het 50+ NAVIGATION-model in samenwerking met transnationale partners (vergaderingen, telecon., studiebezoeken) 2. Testen van individuele niveaus van het model (KOMPAS 50+ in MMSP, kompasnaald 50+ onder werknemers, latarnia 50+ voor bedrijfsomgevingsinstellingen) 3. Analyse van modeltesteffecten (verslag) 4. Verfijning van model 5. Implementatie van het 50+ 6 NAVIGATION model. Het ontwikkelen van aanbevelingen voor gebruikers en ontvangers van het rezultat-model: bijdragen aan actief blijven 50+ door de implementatie van een innovatief model (Dutch)
16 December 2021
0 references
OBIETTIVO: L'obiettivo principale di questo progetto è quello di sviluppare e implementare un nuovo modello interdisciplinare di 50+ NAVIGATION che sostenga il mantenimento dell'attività professionale delle persone di età superiore ai 50 anni nel settore IMSP, IMSP e istituzioni dell'ambiente imprenditoriale nell'attuazione della gestione dell'età. Questo obiettivo sarà inoltre perseguito dalla REQUIREMENT OF INFORMATION AND EXPENDITURE, effettuata su base continuativa nel quadro del partenariato transnazionale istituito. GRUPPO DESTINATARIO: Il progetto è rivolto ai seguenti gruppi di destinatari — destinatari e UTENTI del modello NAVIGATION 50 PLUS dipendenti 50± persone che lavorano nella fascia di età 50+, interessati a mantenere l'occupazione e continuare lo sviluppo di incl., vale a dire micro, piccole e medie imprese incomplete — manager, specialisti delle risorse umane, personale dei dipartimenti HR che si occupano di gestione delle risorse umane, compresa la gestione dell'età del personale nelle imprese; istituti di formazione, istituti di ambiente imprenditoriale che attuano politiche di promozione dell'occupazione, in possesso di strumenti per l'attuazione di soluzioni sistemiche in materia di attività professionale (di cui 16 partenariati di investimento saranno creati). Esso comprende anche consulenti di carriera (uffici del lavoro) e istituzioni non pubbliche del mercato del lavoro (agenzie di orientamento professionale) che forniscono ai lavoratori servizi di pianificazione e gestione della carriera. COMPITI: 1. Sviluppo del modello 50+ NAVIGATION in collaborazione con partner transnazionali (riunioni, telecon., visite di studio) 2. Test dei livelli individuali del modello (KOMPAS 50+ in MMSP, bussola ago 50+ tra i dipendenti, latarnia 50+ per le istituzioni dell'ambiente imprenditoriale) 3. Analisi degli effetti dei test dei modelli (relazione) 4. Affinamento del modello 5. Attuazione del modello di NAVIGATION 50+ 6. Elaborazione di raccomandazioni per gli utenti e i destinatari del modello rezultat: contribuire a rimanere attivi 50+ attraverso l'attuazione di un modello innovativo (Italian)
16 January 2022
0 references
OBJETIVO: El objetivo principal de este proyecto es desarrollar e implementar un nuevo modelo interdisciplinario de 50+ NAVIGATION que apoye el mantenimiento de la actividad profesional de personas mayores de 50 años en el sector IMSP, IMSP e instituciones de entorno empresarial en la implementación de la gestión de la edad. Este objetivo también será atendido por el REQUISITO DE INFORMACIÓN Y EXPENDICIONES que se lleva a cabo de forma continua en el marco de la asociación transnacional establecida. GRUPO DESTINATARIO: El proyecto está dirigido a los siguientes grupos destinatarios: beneficiarios y USUARIOS del modelo NAVIGATION 50 PLUS empleados 50± personas que trabajan en el grupo de más de 50 años, interesados en mantener el empleo y continuar el desarrollo de incl., es decir, micro, pequeñas y medianas empresas incompletas — gerentes, especialistas en Recursos Humanos, personal de los departamentos de recursos humanos que se ocupan de la gestión de recursos humanos, incluida la gestión de la edad del personal en las empresas; instituciones de formación, instituciones de entorno empresarial que aplican la política de promoción del empleo, con instrumentos para la aplicación de soluciones sistémicas relativas a la actividad profesional (de los cuales se crearán 16 asociaciones de inversión). También incluye asesores de carrera (oficinas laborales) e instituciones no públicas del mercado de trabajo (organismos de orientación profesional) que prestan servicios de planificación y gestión de la carrera a los trabajadores. TAREAS: 1. Desarrollo del modelo de 50+ NAVIGATION en cooperación con socios transnacionales (reuniones, telecon., visitas de estudio) 2. Pruebas de niveles individuales del modelo (KOMPAS 50+ en MMSP, brújula 50+ entre empleados, latarnia 50+ para instituciones de entorno empresarial) 3. Análisis de los efectos de los ensayos de modelos (informe) 4. Perfeccionamiento del modelo 5. Implementación del modelo 50+ 6 NAVIGATION. Desarrollo de recomendaciones para usuarios y destinatarios del modelo rezultat: contribuir a mantener la actividad de más de 50 años a través de la implementación de un modelo innovador (Spanish)
19 January 2022
0 references
FORMÅL: Hovedformålet med dette projekt er at udvikle og gennemføre den nye tværfaglige model NAVIGATION 50+, der støtter vedligeholdelsen af personer over 50 år i MMSP-, MMSP- og erhvervsmiljøinstitutionerne i forbindelse med gennemførelsen af aldersstyring. Dette mål vil også blive tjent med den løbende gennemførelse af INFORMATION OG EKSPERTITIONER inden for rammerne af det tværnationale partnerskab. MÅLGRUPPE: Projektet henvender sig til følgende målgrupper â EUR modtagere og USER af modellen NAVIGATION 50 PLUS medarbejdere på 50± personer, der arbejder, i aldersgruppen 50+, interesseret i at opretholde beskæftigelse og fortsætte udviklingen, herunder under-udvikling af mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder â EUR ledende personale, specialister i menneskelige ressourcer, medarbejdere i HR management afdelinger, herunder aldersstyring institutioner af medarbejdere i virksomheder. Der er også offentlige professionelle rådgivere (arbejdskontorer) og ikke-offentlige arbejdsmarkedsinstitutioner (erhvervsvejledningsbureauer), der er involveret i levering af professionelle karriereplanlægnings- og ledelsestjenester til medarbejdere. OPGAVER: 1. Udvikling af modellen NAVIGATION 50+ i samarbejde med tværnationale partnere (møder, telekoner, studiebesøg) 2. Test af individuelle niveauer af modellen (KOMPAS 50+ i MMSP, kompas IGÅA 50+ blandt medarbejdere, 50+ fyrtårn for erhvervsmiljø institutioner) 3. Analyse af model testeffekter (rapport) 4. Finpudsning af 5-modellen. Implementering af NAVIGATION 50+ 6 modellen. Udvikling af anbefalinger til brugere og modtagere af Rezultat-modellen: bidrage til at holde folk aktive 50+ ved at gennemføre en innovativ model (Danish)
26 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ: Κύριος στόχος αυτού του έργου είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή του νέου διεπιστημονικού μοντέλου NAVIGATION 50+ που υποστηρίζει τη συντήρηση ατόμων άνω των 50 ετών στο MMSP, το MMSP και τα ιδρύματα επιχειρηματικού περιβάλλοντος στην εφαρμογή της διαχείρισης της ηλικίας. Ο στόχος αυτός θα εξυπηρετείται επίσης από την ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ σε συνεχή βάση στο πλαίσιο της διακρατικής εταιρικής σχέσης. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Το έργο απευθύνεται στις ακόλουθες ομάδες-στόχους â EUR αποδέκτες και ΧΡΗΣΤΕΣ του μοντέλου NAVIGATION 50 PLUS υπαλλήλους των 50 ± άτομα που εργάζονται, στην ηλικιακή ομάδα 50+, ενδιαφέρονται για τη διατήρηση της απασχόλησης και τη συνέχιση της ανάπτυξης, συμπεριλαμβανομένης της υπο-ανάπτυξης των πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων â EUR διευθυντικό προσωπικό, ειδικούς του Ανθρώπινου Δυναμικού, τους υπαλλήλους των τμημάτων διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένων των ιδρυμάτων διαχείρισης ηλικίας του προσωπικού σε εταιρείες. Υπάρχουν επίσης δημόσιοι επαγγελματικοί σύμβουλοι (γραφεία εργασίας) και μη δημόσιοι οργανισμοί της αγοράς εργασίας (υπηρεσίες παροχής επαγγελματικών συμβουλών) που ασχολούνται με την παροχή υπηρεσιών επαγγελματικού προγραμματισμού και διαχείρισης στους εργαζομένους. ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: 1. Ανάπτυξη του μοντέλου NAVIGATION 50+ σε συνεργασία με διακρατικούς εταίρους (συνεδριάσεις, τηλεκονσόνια, επισκέψεις μελέτης) 2. Δοκιμή μεμονωμένων επιπέδων του μοντέλου (ΚΟΜΠΑΣ 50+ σε MMSP, πυξίδα IGÅA 50+ μεταξύ των εργαζομένων, 50+ φάρος για ιδρύματα επιχειρηματικού περιβάλλοντος) 3. Ανάλυση των αποτελεσμάτων δοκιμής μοντέλου (έκθεση) 4. Βελτίωση του μοντέλου 5. Εφαρμογή του μοντέλου NAVIGATION 50+ 6. Ανάπτυξη συστάσεων για τους χρήστες και τους αποδέκτες του μοντέλου rezultat: συμβολή στη διατήρηση ενεργών ατόμων 50+ μέσω της εφαρμογής ενός καινοτόμου μοντέλου (Greek)
26 July 2022
0 references
CILJ: Glavni cilj ovog projekta je razvoj i implementacija novog interdisciplinarnog modela NAVIGATION 50+ koji podržava održavanje osoba starijih od 50 godina u MMSP-u, MMSP-u i institucijama poslovnog okruženja u implementaciji dobnog menadžmenta. Taj će se cilj ostvariti i PREPORUČUJEM INFORMACIJA I IZVJEŠĆA koji će se kontinuirano ostvarivati u okviru transnacionalnog partnerstva. CILJNA SKUPINA: Projekt je namijenjen sljedećim ciljnim skupinama â EUR primatelji i KORISNIK modela 50 PLUS zaposlenici 50± ljudi koji rade, u dobnoj skupini 50+, zainteresirani za održavanje radnih mjesta i nastavak razvoja, ukljuujući nerazvijenost mikro, malih i srednjih poduzeća â EUR rukovodstvo osoblje, stručnjaci za ljudske resurse, zaposlenici odjela za upravljanje ljudskim resursima, ukljuujući institucije za upravljanje dobnim osobljem u tvrtkama. Postoje i javni stručni savjetnici (radni uredi) i institucije tržišta rada koje nisu javne (institucije za strukovno savjetovanje) uključene u pružanje usluga profesionalnog planiranja karijere i upravljanja zaposlenicima. ZADAĆE: 1. Izrada modela NAVIGATION 50+ u suradnji s transnacionalnim partnerima (sastanci, telekoni, studijski posjeti) 2. Testiranje individualnih razina modela (KOMPAS 50+ u MMSP-u, kompas IGÅA 50+ među zaposlenicima, 50+ svjetionik za institucije poslovnog okruženja) 3. Analiza ispitnih učinaka modela (izvješće) 4. Rafiniranje modela 5. Implementacija modela NAVIGATION 50+ 6. Izrada preporuka za korisnike i primatelje modela rezultat: doprinos zadržavanju 50+ osoba provedbom inovativnog modela (Croatian)
26 July 2022
0 references
OBIECTIV: Obiectivul principal al acestui proiect este de a dezvolta și implementa noul model interdisciplinar NAVIGATION 50+ care sprijină menținerea persoanelor în vârstă de peste 50 de ani în MMSP, MMSP și instituțiile mediului de afaceri în implementarea managementului vârstei. Acest obiectiv va fi, de asemenea, îndeplinit de solicitarea de informații și de experții urmărite în mod continuu în cadrul parteneriatului transnațional. GRUPUL ȚINTĂ: Proiectul se adresează următoarelor grupuri țintă destinatari și UTILIZAȚI ai modelului NAVIGATION 50 angajați PLUS a 50± persoane care lucrează, în grupa de vârstă 50+, interesați să mențină ocuparea forței de muncă și să continue dezvoltarea, inclusiv subdezvoltarea personalului de conducere al microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii, specialiștilor în resurse umane, angajaților departamentelor de management al resurselor umane, inclusiv instituțiilor de gestionare a vârstei a personalului din companii. Există, de asemenea, consilieri profesionali publici (birouri de muncă) și instituții nepublice de pe piața forței de muncă (agenții de consiliere profesională) implicate în furnizarea de servicii profesionale de planificare și gestionare a carierei angajaților. SARCINI: 1. Dezvoltarea modelului NAVIGATION 50+ în cooperare cu partenerii transnaționali (reuniuni, telekons, vizite de studiu) 2. Testarea nivelurilor individuale ale modelului (KOMPAS 50+ în MMSP, busola IGÅA 50+ în rândul angajaților, 50+ far pentru instituțiile mediului de afaceri) 3. Analiza efectelor testului model (raport) 4. Rafinarea modelului 5. Implementarea modelului NAVIGATION 50+ 6. Elaborarea de recomandări pentru utilizatorii și destinatarii modelului rezultat: contribuirea la menținerea activă a persoanelor cu peste 50 de ani prin punerea în aplicare a unui model inovator (Romanian)
26 July 2022
0 references
CIEĽ: Hlavným cieľom tohto projektu je vyvinúť a implementovať nový interdisciplinárny model NAVIGATION 50+ podporujúci udržanie ľudí starších ako 50 rokov v inštitúciách MMSP, MMSP a podnikateľskom prostredí pri realizácii vekového manažmentu. Tomuto cieľu bude slúžiť aj ŽIADOSŤ INFORMÁCIE A VÝKLADOV, ktoré sa priebežne sledujú v rámci nadnárodného partnerstva. CIEĽOVÁ SKUPINA: Projekt je určený nasledujúcim cieľovým skupinám príjemcov a USER modelu NAVIGATION 50 PLUS zamestnancov vo vekovej skupine 50+, ktorí pracujú vo vekovej skupine 50+, ktorí majú záujem o udržanie zamestnanosti a pokračovanie v rozvoji, vrátane nedostatočného rozvoja mikro, malých a stredných podnikov â EUR manažérov, špecialistov ľudských zdrojov, zamestnancov oddelení riadenia ľudských zdrojov, vrátane vekových riadiacich inštitúcií zamestnancov vo firmách. Existujú aj verejní profesionálni poradcovia (pracovné úrady) a neverejné inštitúcie trhu práce (odborné poradenské agentúry), ktoré sa podieľajú na poskytovaní služieb profesijného plánovania kariéry a riadenia zamestnancom. ÚLOHY: 1. Vypracovanie modelu NAVIGATION 50+ v spolupráci s nadnárodnými partnermi (stretnutia, telekony, študijné návštevy) 2. Testovanie jednotlivých úrovní modelu (KOMPAS 50+ v MMSP, kompas IGÅA 50+ medzi zamestnancami, 50+ maják pre inštitúcie podnikateľského prostredia) 3. Analýza účinkov modelového testu (správa) 4. Vylepšenie 5 modelu. Implementácia modelu NAVIGATION 50+ 6. Vypracovanie odporúčaní pre používateľov a príjemcov modelu rezultat: prispieť k tomu, aby ľudia boli aktívni viac ako 50 rokov prostredníctvom implementácie inovačného modelu (Slovak)
26 July 2022
0 references
GĦAN: L-objettiv ewlieni ta’ dan il-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta l-mudell interdixxiplinarju ġdid NAVIGATION 50+ li jappoġġa l-manutenzjoni ta’ persuni li għandhom aktar minn 50 sena fl-MMSP, l-MMSP u l-istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju fl-implimentazzjoni tal-ġestjoni tal-età. Dan l-għan ser ikun moqdi wkoll mir-Rakkomandazzjoni ta’ l-INFORMAZZJONI U ESPERTIZZJONIJIET segwiti fuq bażi kontinwa fi ħdan il-qafas tas-sħubija transnazzjonali. GRUPP FIL-MIRA: Il-proÄ¡ett huwa indirizzat lill-gruppi fil-mira li Ä¡ejjin â EUR riċevituri u USERs tal-mudell NAVIGATION 50 impjegat PLUS ta '50± nies li jaħdmu, fil-grupp ta’ età 50+, interessati li jżommu l-impjiegi u jkomplu l-iżvilupp, Inklużi l-sotto-żvilupp ta ‘mikro, intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju â EUR persunal maniġerjali, speċjalisti tar-Riżorsi Umani, impjegati ta ‘dipartimenti ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani, inklużi l-istituzzjonijiet ta ‘ġestjoni età tal-persunal fil-kumpaniji. Hemm ukoll konsulenti professjonali pubbliċi (uffiċċji tax-xogħol) u istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol mhux pubbliċi (aġenziji ta’ konsulenza vokazzjonali) involuti fil-forniment ta’ servizzi professjonali ta’ ppjanar tal-karriera u ta’ ġestjoni għall-impjegati. KOMPITI: 1. L-iżvilupp tal-mudell NAVIGATION 50+ f’kooperazzjoni ma’ sħab transnazzjonali (laqgħat, telekons, żjarat ta’ studju) 2. Ittestjar tal-livelli individwali tal-mudell (KOMPAS 50+ fl-MMSP, boxxla IGÅA 50+ fost l-impjegati, 50+ fanal għall-istituzzjonijiet tal-ambjent tan-negozju) 3. Analiżi tal-Mudell tal-Effetti tat-Test (Rapport) 4. Irfinar tal-ħames mudell. Implimentazzjoni tal-mudell NAVIGATION 50+ 6. L-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għall-utenti u r-riċevituri tal-mudell ta’ rezultat: kontribut biex in-nies jinżammu attivi 50+ permezz tal-implimentazzjoni ta’ mudell innovattiv (Maltese)
26 July 2022
0 references
OBJETIVO: O principal objetivo deste projeto é desenvolver e implementar o novo modelo interdisciplinar NAVIGATION 50+ apoiando a manutenção de pessoas com mais de 50 anos de idade nas instituições MMSP, MMSP e ambiente de negócios na implementação da gestão etária. Este objetivo será igualmente servido pelo REQUISAMENTO DE INFORMAÇÕES E EXPERTIÇÕES prosseguidos de forma contínua no âmbito da parceria transnacional. GRUPO-ALVO: O projeto destina-se aos seguintes grupos-alvo â EUR destinatários e USUÁRIOS do modelo NAVIGATION 50 funcionários PLUS de 50± pessoas que trabalham, na faixa etária 50+, interessados em manter o emprego e continuar o desenvolvimento, incluindo o subdesenvolvimento de micro, pequenas e médias empresas › pessoal gerencial, especialistas em Recursos Humanos, funcionários dos departamentos de gestão de recursos humanos, incluindo instituições de gestão de idade de pessoal em empresas. Existem também consultores profissionais públicos (serviços de trabalho) e instituições não públicas do mercado de trabalho (agências de aconselhamento profissional) envolvidas na prestação de serviços de planeamento profissional e de gestão de carreiras aos trabalhadores. TAREFAS: 1. Desenvolvimento do modelo NAVIGATION 50+ em cooperação com parceiros transnacionais (reuniões, telekons, visitas de estudo) 2. Testando níveis individuais do modelo (KOMPAS 50+ em MMSP, bússola IGÅA 50+ entre funcionários, 50+ farol para instituições de ambiente empresarial) 3. Análise de Efeitos de Teste Modelo (Relatório) 4. Refinamento do modelo 5. Implementação do modelo NAVIGATION 50+6. Desenvolvimento de recomendações para os utilizadores e destinatários do modelo rezultat: contribuir para manter as pessoas ativas com mais de 50 anos através da implementação de um modelo inovador (Portuguese)
26 July 2022
0 references
TAVOITE: Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja ottaa käyttöön uusi monitieteinen malli NAVIGATION 50+, jolla tuetaan yli 50-vuotiaiden ihmisten ylläpitoa MMSP-, MMSP- ja liiketoimintaympäristölaitoksissa ikäjohtamisen toteuttamisessa. Tätä tavoitetta palvelee myös TIETOJEN JA HUOMIOIDEN TOIMINTA, jota jatketaan jatkuvasti valtioiden välisen kumppanuuden puitteissa. KOHDERYHMÄ: Hanke on suunnattu seuraaville kohderyhmille ja NAVIGATION 50 PLUS -mallin USER-työntekijöille, jotka ovat 50-vuotiaita yli 50-vuotiaita, jotka ovat kiinnostuneita työllisyyden ylläpitämisestä ja kehittämisen jatkamisesta, mukaan lukien mikroyritysten sekä pienten ja keskisuurten yritysten alikehittäminen, henkilöstöhallinnon asiantuntijat, henkilöstöhallinnon osastojen työntekijät, mukaan lukien yritysten henkilöstön ikäjohtamislaitokset. Lisäksi on julkisia ammatillisia neuvonantajia (työvoimatoimistoja) ja muita kuin julkisia työmarkkinalaitoksia (ammatillisia neuvontapalveluja), jotka tarjoavat työntekijöille ammatillisia urasuunnittelu- ja johtamispalveluja. TEHTÄVÄT: 1. Mallin NAVIGATION 50+ kehittäminen yhteistyössä kansainvälisten kumppaneiden kanssa (kokoukset, telekonit, opintovierailut) 2. Mallin yksittäisten tasojen testaaminen (KOMPAS 50+ MMSP:ssä, kompassi IGÅA 50+ työntekijöiden keskuudessa, 50+ majakka liiketoimintaympäristölaitoksille) 3. Testitulosten mallin analyysi (raportti) 4. 5 mallin hienosäätö. NAVIGATION 50+ 6 -mallin käyttöönotto. Suositusten kehittäminen rezultat-mallin käyttäjille ja vastaanottajille: edistetään ihmisten pysymistä aktiivisina yli 50-vuotiaina innovatiivisen mallin avulla (Finnish)
26 July 2022
0 references
CILJ: Glavni cilj tega projekta je razvoj in izvajanje novega interdisciplinarnega modela NAVIGATION 50+, ki podpira vzdrževanje ljudi, starejših od 50 let, v MMSP, MMSP in poslovnih okoljih pri izvajanju starostnega menedžmenta. Ta cilj bo izpolnjeval tudi ZAHTEVA INFORMACIJE IN IZDELKOV, ki se stalno uresničujejo v okviru nadnacionalnega partnerstva. CILJNA SKUPINA: Projekt je namenjen naslednjim ciljnim skupinam â EUR prejemniki in UPORABE modela NAVIGATION 50 PLUS zaposlenih 50± ljudi, ki delajo, v starostni skupini 50+, zainteresirani za ohranjanje zaposlenosti in nadaljevanje razvoja, vključno z nerazvitostjo mikro, malih in srednje velikih podjetij â EUR vodstvenega osebja, strokovnjaki za človeške vire, zaposleni v oddelkih za upravljanje človeških virov, vključno z institucijami za upravljanje s starostjo zaposlenih v podjetjih. Obstajajo tudi javni strokovni svetovalci (uradi za delo) in nejavne institucije trga dela (poklicne svetovalne agencije), ki zaposlenim zagotavljajo storitve poklicnega načrtovanja in vodenja poklicne poti. NALOGE: 1. Razvoj modela NAVIGATION 50+ v sodelovanju z nadnacionalnimi partnerji (srečanja, telekons, študijski obiski) 2. Preizkušanje individualnih ravni modela (KOMPAS 50+ v MMSP, kompas IGÅA 50+ med zaposlenimi, 50+ svetilnik za poslovne okoljske ustanove) 3. Analiza vzorčnih učinkov preskusa (poročilo) 4. Izpopolnitev modela 5. Implementacija modela NAVIGATION 50+6. Priprava priporočil za uporabnike in prejemnike modelnega vzorca: prispevati k ohranjanju aktivnosti ljudi 50+ z izvajanjem inovativnega modela (Slovenian)
26 July 2022
0 references
CÍL: Hlavním cílem tohoto projektu je vyvinout a zavést nový interdisciplinární model NAVIGATION 50+ podporující udržování osob starších 50 let v MMSP, MMSP a institucích podnikatelského prostředí při realizaci řízení věku. Tomuto cíli bude rovněž sloužit žádost o informace a EXPERTITIONS, která je průběžně sledována v rámci nadnárodního partnerství. CÍLOVÁ SKUPINA: Projekt je určen následujícím cílovým skupinám příjemců a USER modelu NAVIGATION 50 PLUS zaměstnanců 50± osob pracujících ve věkové skupině 50+, kteří mají zájem o udržení zaměstnanosti a pokračování v rozvoji, včetně nedostatečného rozvoje mikropodniků, malých a středních podniků › manažerských pracovníků, specialistů na lidské zdroje, zaměstnanců oddělení řízení lidských zdrojů, včetně věkových řídících institucí zaměstnanců společností. Existují také veřejné profesionální poradci (pracovní kanceláře) a neveřejné instituce trhu práce (odborné poradenské agentury), které se podílejí na poskytování služeb profesního plánování a řízení profesní dráhy zaměstnancům. ÚKOLY: 1. Vývoj modelu NAVIGATION 50+ ve spolupráci s nadnárodními partnery (jednání, telekony, studijní návštěvy) 2. Testování jednotlivých úrovní modelu (KOMPAS 50+ v MMSP, kompas IGÅA 50+ mezi zaměstnanci, 50+ maják pro instituce podnikatelského prostředí) 3. Analýza účinků zkoušky modelu (zpráva) 4. Zdokonalování 5 modelu. Implementace modelu NAVIGATION 50 + 6. Vypracování doporučení pro uživatele a příjemce modelu rezultat: přispívat k udržení aktivních osob 50+ zavedením inovativního modelu (Czech)
26 July 2022
0 references
TIKSLAS: Pagrindinis šio projekto tikslas – sukurti ir įgyvendinti naują tarpdisciplininį modelį NAVIGATION 50+, remiantį vyresnių nei 50 metų žmonių išlaikymą MMSP, MMSP ir verslo aplinkos institucijose įgyvendinant amžiaus valdymą. Šiam tikslui pasiekti taip pat bus naudingas INFORMACIJOS IR IŠLAIDŲ REIKALAVIMAI, nuolat vykdomi pagal tarptautinę partnerystę. TIKSLINĖ GRUPĖ: Projektas skirtas šioms tikslinėms grupėms ā EUR "Gavėjai ir VARTOTOJAI modelio NAVIGATION 50 PLUS darbuotojai 50 % + žmonių, dirbančių 50+ amžiaus grupėje, suinteresuoti išlaikyti užimtumą ir tęsti plėtrą, įskaitant nepakankamą labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių plėtrą â EUR Vadovaujantys darbuotojai, Žmogiškųjų išteklių specialistai, žmogiškųjų išteklių valdymo departamentų darbuotojai, įskaitant amžiaus valdymo institucijas darbuotojų įmonėse. Taip pat yra viešųjų profesionalių konsultantų (darbo biurų) ir neviešųjų darbo rinkos institucijų (profesinių konsultacijų agentūrų), dalyvaujančių teikiant darbuotojams profesinės karjeros planavimo ir valdymo paslaugas. UŽDUOTYS: 1. Modelio NAVIGATION 50+ kūrimas bendradarbiaujant su tarptautiniais partneriais (posėdžiai, telekonai, pažintiniai vizitai) 2. Išbandyti individualius modelio lygius (KOMPAS 50+ MMSP, kompasas IGÅA 50+ tarp darbuotojų, 50+ švyturys verslo aplinkos institucijoms) 3. Modelio bandymo poveikio analizė (ataskaita) 4. 5 modelio tobulinimas. NAVIGATION 50+ 6 modelio įgyvendinimas. Rezultat modelio naudotojams ir gavėjams skirtų rekomendacijų rengimas: padėti išlaikyti 50+ aktyvius žmones įgyvendinant naujovišką modelį (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
MĒRĶIS: Projekta galvenais mērķis ir izstrādāt un īstenot jauno starpdisciplināro modeli NAVIGATION 50+, kas atbalsta to cilvēku uzturēšanu, kuri vecāki par 50 gadiem, MMSP, MMSP un uzņēmējdarbības vides iestādēs vecuma pārvaldības īstenošanā. Šim mērķim kalpos arī INFORMĀCIJAS UN IZDEVUMIEM, ko pastāvīgi īstenos starpvalstu partnerības ietvaros. MĒRĶA GRUPA: Projekts ir adresēts šādām mērķa grupām EUR saņēmējiem un izmantotājiem modeļa NAVIGATION 50 PLUS darbinieki 50± cilvēki, kas strādā, vecuma grupā 50+, ieinteresēti saglabāt nodarbinātību un turpināt attīstību, tostarp nepietiekama attīstība mikro, mazo un vidējo uzņēmumu â EUR vadības personāls, speciālisti cilvēkresursu, darbinieki cilvēkresursu vadības nodaļās, tostarp vecuma vadības iestādes personāla uzņēmumos. Profesionālās karjeras plānošanas un vadības pakalpojumu sniegšanā darbiniekiem ir iesaistīti arī publiski profesionāli padomdevēji (darba biroji) un nevalstiskas darba tirgus iestādes (profesionālās konsultāciju aģentūras). UZDEVUMI: 1. NAVIGATION 50+ modeļa izstrāde sadarbībā ar transnacionāliem partneriem (sanāksmes, telekoni, izpētes vizītes) 2. Modeļa individuālo līmeņu testēšana (KOMPAS 50+ MMSP, kompass IGÅA 50+ darbinieku vidū, 50+ bāka biznesa vides iestādēm) 3. Modeļa testa ietekmes analīze (ziņojums) 4. 5 modeļa pilnveidošana. NAVIGATION 50+ 6 modeļa ieviešana. Ieteikumu izstrāde rezultat modeļa lietotājiem un saņēmējiem: veicināt cilvēku aktivitāti 50+, ieviešot inovatīvu modeli (Latvian)
26 July 2022
0 references
ЦЕЛ: Основната цел на този проект е да разработи и приложи новия интердисциплинарен модел NAVIGATION 50+ в подкрепа на поддръжката на хора над 50-годишна възраст в институциите на MMSP, MMSP и бизнес средата при прилагането на управление на възрастта. Тази цел ще бъде обслужвана и от ИЗИСКВАНЕТО НА ИНФОРМАЦИЯТА И ПРЕДСТАВИТЕЛИТЕ, които се изпълняват на текуща основа в рамките на транснационалното партньорство. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Проектът е насочен към следните целеви групи получатели и ПОТРЕБИТЕЛИТЕ от модела NAVIGATION 50 PLUS служители на 50+ човека, работещи във възрастовата група 50+, които се интересуват от поддържане на заетостта и продължаване на развитието, включително недоразвитие на микро, малки и средни предприятия управленски персонал, специалисти по човешки ресурси, служители на отдели за управление на човешките ресурси, включително институции за управление на възрастта на персонала в компаниите. Съществуват също така публични професионални съветници (трудови бюра) и непублични институции на пазара на труда (професионални консултантски агенции), които участват в предоставянето на услуги по професионално планиране и управление на служителите. ЗАДАЧИ: 1. Разработване на модел NAVIGATION 50+ в сътрудничество с транснационални партньори (срещи, телеконки, учебни посещения) 2. Тестване на индивидуални нива на модела (KOMPAS 50+ в MMSP, компас IGÅA 50+ сред служителите, 50+ фар за институции за бизнес среда) 3. Анализ на ефектите от изпитването на модела (доклад) 4. Усъвършенстване на модела 5. Внедряване на модела NAVIGATION 50+ 6. Разработване на препоръки за потребителите и получателите на модела rezultat: допринасяне за поддържане на активността на хората над 50 години чрез прилагането на иновативен модел (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
CÉLKITŰZÉS: A projekt fő célja az új, interdiszciplináris NAVIGATION 50+ modell kifejlesztése és végrehajtása, amely támogatja az 50 évesnél idősebb emberek fenntartását az MMSP, az MMSP és az üzleti környezet intézményeiben a kormenedzsment végrehajtásában. Ezt a célt a transznacionális partnerség keretében folyamatosan követett INFORMÁCIÓ ÉS KIADÁSOK is szolgálják. CÉLCSOPORT: A projekt a következő célcsoportoknak szól: a NAVIGATION 50 PLUS 50 fős, 50+ fős munkavállalókból álló, a foglalkoztatás fenntartása és a fejlesztés folytatása iránt érdeklődő célcsoportjai, beleértve a mikro-, kis- és középvállalkozások vezetőinek alulfejlettségét, az emberi erőforrások szakembereit, az emberierőforrás-menedzsment részlegek alkalmazottait, beleértve a vállalati alkalmazottak életkor-menedzsment intézményeit is. A munkavállalók számára szakmai pályatervezési és -irányítási szolgáltatások nyújtásában állami szakmai tanácsadók (munkaügyi hivatalok) és nem állami munkaerő-piaci intézmények (szaktanácsadók) is részt vesznek. FELADATOK: 1. A NAVIGATION 50+ modell kidolgozása transznacionális partnerekkel együttműködésben (ülések, telekonok, tanulmányi látogatások) 2. A modell egyedi szintjeinek tesztelése (KOMPAS 50+ MMSP-ben, iránytű IGÅA 50+ az alkalmazottak körében, 50+ világítótorony üzleti környezetvédelmi intézmények számára) 3. A modell vizsgálati hatásainak elemzése (jelentés) 4. Az 5 modell finomítása. A NAVIGATION 50+ 6 modell megvalósítása. Ajánlások kidolgozása a rezultat modell felhasználói és címzettjei számára: egy innovatív modell megvalósításán keresztül hozzájárul az emberek 50 év feletti aktivitásának megőrzéséhez (Hungarian)
26 July 2022
0 references
CUSPÓIR: Is é príomhchuspóir an tionscadail seo an tsamhail nua idirdhisciplíneach NAVIGATION 50+ a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a thacaíonn le daoine os cionn 50 bliain d’aois a chothabháil sna hinstitiúidí MMSP, MMSP agus timpeallachta gnó i gcur i bhfeidhm bainistíochta aoise. Déanfar an sprioc sin a bhaint amach freisin le FAISNÉISE AGUS MÓRanna a shaothraítear ar bhonn leanúnach laistigh de chreat na comhpháirtíochta trasnáisiúnta. SPRIOCGHRÚPA: Tá an tionscadal dírithe ar na spriocghrúpaí seo a leanas â EUR â EUR faighteoirí agus USERs an tsamhail NAVIGATION 50 fostaithe PLUS de 50 ± daoine ag obair, san aoisghrúpa 50 +, suim acu i bhfostaíocht a chothabháil agus ag leanúint leis an bhforbairt, lena n-áirítear tearc-fhorbairt na micrea, fiontair bheaga agus mheánmhéide â EUR â EUR â EUR foirne bainistíochta, speisialtóirí na nAcmhainní Daonna, fostaithe ranna bainistíochta acmhainní daonna, lena n-áirítear institiúidí bainistíochta aois na foirne i gcuideachtaí. Tá comhairleoirí gairmiúla poiblí (oifigí saothair) agus institiúidí neamhphoiblí mhargadh an tsaothair (gníomhaireachtaí comhairleoireachta gairme) bainteach freisin le seirbhísí gairmiúla pleanála gairme agus bainistíochta gairme a sholáthar d’fhostaithe. CÚRAIMÍ: 1. Forbairt na samhla NAVIGATION 50+ i gcomhar le comhpháirtithe trasnáisiúnta (cruinnithe, telekons, cuairteanna staidéir) 2. Leibhéil aonair den tsamhail a thástáil (KOMPAS 50+ i MMSP, compás IGÅA 50+ i measc fostaithe, 50+ teach solais d’institiúidí timpeallachta gnó) 3. Anailís ar Éifeachtaí Tástála Samhail (Tuarascáil) 4. Mionchoigeartú ar an tsamhail 5. Cur chun feidhme na samhla GNÍOMHAÍOCHT 50+ 6. Moltaí a fhorbairt d’úsáideoirí agus d’fhaighteoirí mhúnla Rezultat: cuidiú le daoine a choinneáil gníomhach 50+ trí shamhail nuálach a chur chun feidhme (Irish)
26 July 2022
0 references
MÅL: Huvudsyftet med detta projekt är att utveckla och implementera den nya tvärvetenskapliga modellen NAVIGATION 50+ som stöder underhåll av personer över 50 år i MMSP, MMSP och företagsmiljöinstitutioner i genomförandet av åldershantering. Detta mål kommer också att främjas av den INFORMATION OCH EXPERTITIONER som fortlöpande eftersträvas inom ramen för det transnationella partnerskapet. MÅLGRUPP: Projektet riktar sig till följande målgrupper â EUR mottagare och USER av modellen NAVIGATION 50 PLUS anställda av 50± personer som arbetar, i åldersgruppen 50+, som är intresserade av att upprätthålla sysselsättningen och fortsätta utvecklingen, inklusive underutveckling av mikroföretag, små och medelstora företag â EUR chefspersonal, specialister på personal, anställda vid personalförvaltningsavdelningar, inklusive åldersförvaltningsinstitutioner personal i företag. Det finns också offentliga professionella rådgivare (arbetskontor) och icke-offentliga arbetsmarknadsinstitutioner (yrkesrådgivningsbyråer) som deltar i tillhandahållandet av professionella karriärplanerings- och ledningstjänster till anställda. UPPGIFTER: 1. Utveckling av modellen NAVIGATION 50+ i samarbete med transnationella partner (möten, telekonser, studiebesök) 2. Testa individuella nivåer av modellen (KOMPAS 50+ i MMSP, kompass IGÅA 50+ bland anställda, 50+ fyr för affärsmiljöinstitutioner) 3. Analys av modelltesteffekter (rapport) 4. Förfining av 5-modellen. Implementering av NAVIGATION 50+ 6 modellen. Utarbeta rekommendationer för användare och mottagare av rezultatmodellen: bidra till att hålla människor aktiva över 50 år genom att införa en innovativ modell (Swedish)
26 July 2022
0 references
EESMÄRK: Projekti peamine eesmärk on töötada välja ja rakendada uus interdistsiplinaarne mudel NAVIGATION 50+, millega toetatakse üle 50-aastaste inimeste hooldust MMSP-s, MMSP-s ja ettevõtluskeskkonna asutustes vanuse juhtimise rakendamisel. Seda eesmärki täidetakse ka teabe- ja KÄSITLEVA TEADMISEKS, mida tehakse pidevalt riikidevahelise partnerluse raames. SIHTRÜHM: Projekt on suunatud järgmistele sihtrühmadele âEUR saajad ja KASUTATAVAD mudeli NAVIGATION 50 PLUS töötajad 50± inimest, kes töötavad vanuserühmas 50+, kes on huvitatud tööhõive säilitamisest ja arengu jätkamisest, sealhulgas mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete vähearendamine, juhtivtöötajad, inimressursside spetsialistid, personalijuhtimise osakondade töötajad, sealhulgas ettevõtete töötajate vanuselised juhtimisasutused. Samuti on olemas avaliku sektori kutselised nõustajad (tööbürood) ja mitteriiklikud tööturuasutused (kutsenõustamisasutused), kes tegelevad töötajate kutsealase karjääri planeerimise ja juhtimisega. ÜLESANDED: 1. Mudeli NAVIGATION 50+ väljatöötamine koostöös riikidevaheliste partneritega (koosolekud, telekonid, õppekülastused) 2. Mudeli üksikute tasemete testimine (KOMPAS 50+ MMSPs, kompassi IGÅA 50+ töötajate seas, 50+ tuletorni ärikeskkonna asutustele) 3. Katsemudeli mõju analüüs (aruanne) 4. 5 mudeli täiustamine. NAVIGATION 50+ 6 mudeli rakendamine. Soovituste väljatöötamine rezultat-mudeli kasutajatele ja saajatele: aidata kaasa inimeste aktiivsena hoidmisele üle 50 aasta, rakendades uuenduslikku mudelit (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W236/15
0 references