From training to employment – support of unemployed, job-seekers and inactive persons from the Opole voivodship (Q115192): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 20:56, 23 October 2022
Project Q115192 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From training to employment – support of unemployed, job-seekers and inactive persons from the Opole voivodship |
Project Q115192 in Poland |
Statements
1,695,368.72 zloty
0 references
1,994,551.44 zloty
0 references
1 June 2017
0 references
31 March 2019
0 references
MAREK LEŚNIAK CENTRUM SZKOLENIOWE MASTERLANG
0 references
50°51'32.0"N, 17°27'50.8"E
0 references
50°41'53.5"N, 17°23'6.0"E
0 references
50°44'58.6"N, 17°37'8.0"E
0 references
50°54'57.2"N, 17°31'13.4"E
0 references
50°47'29.8"N, 17°29'1.7"E
0 references
50°50'53.5"N, 17°26'7.8"E
0 references
50°9'23.0"N, 17°59'9.2"E
0 references
50°2'55.3"N, 17°47'31.6"E
0 references
50°12'0.4"N, 17°49'45.5"E
0 references
50°4'46.6"N, 18°0'7.6"E
0 references
51°2'34.4"N, 17°53'8.9"E
0 references
51°4'35.8"N, 17°43'7.0"E
0 references
50°54'5.4"N, 17°50'17.5"E
0 references
50°57'35.3"N, 17°45'31.7"E
0 references
51°5'59.3"N, 17°39'52.2"E
0 references
50°19'1.6"N, 17°23'0.2"E
0 references
50°34'13.4"N, 17°9'2.5"E
0 references
50°29'16.8"N, 17°35'54.2"E
0 references
50°32'18.2"N, 17°33'34.6"E
0 references
50°28'25.7"N, 17°19'57.0"E
0 references
50°27'55.4"N, 17°10'22.8"E
0 references
50°27'49.3"N, 17°0'20.9"E
0 references
50°32'43.8"N, 17°21'42.8"E
0 references
50°35'48.8"N, 17°22'52.0"E
0 references
50°23'7.4"N, 17°39'35.6"E
0 references
50°21'12.2"N, 17°51'42.8"E
0 references
50°20'27.6"N, 17°37'43.0"E
0 references
50°19'18.1"N, 17°34'48.4"E
0 references
Projekt zakłada realizację działań mających na celu zwiększenie zatrudnienia, kompetencji, kwalifikacji oraz doświadczeń zawodowych wśród 100 osób bezrobotnych, poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo UP (w tym min: 53 kobiety,10 osób niepełnosprawnych, 23 os. 50+), którzy zamieszkują na obszarze województwa opolskiego w rozumieniu przepisów KC na terenie powiatów prudnickiego, brzeskiego, nyskiego, głubczyckiego i namysłowskiego, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (tj. należących do jednej z gr. defaworyzowanych: kobiety, długotrwale bezrobotni, o niskich kwalifikacjach, osoby niepełnosprawne, powyżej 50 roku życia, osoby posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, migranci powrotni i imigranci), co najmniej 20% osób z terenów wiejskich ww. powiatów. Działania projektowe to: stworzenie dla każdego Uczestnika Projektu Indywidualnego Planu Działań, określającego dalszą ścieżkę wsparcia, doradztwo zawodowe określające mocne i słabe strony oraz branżę zawodową zgodną z kompetencjami, profesjonalne pośrednictwo zawodowe, warsztaty z efektywnego poruszania się po rynku pracy, szkolenia językowe i ICT będące ściśle powiązane z kursami i szkoleniami zawodowymi (dostosowane do potrzeb lokalnego rynku pracy), staże zawodowe dla wszystkich UP zwiększające doświadczenie zawodowe osób pragnących znaleźć zatrudnienie. Wszystkie kursy i szkolenia zakończą się egzaminami, po których UP otrzymają certyfikaty/zaświadczenia potwierdzające zdobycie/podniesienie przez UP kompetencji lub kwalifikacji zawodowych (kwalifikacje uzyska m.in. 60%UP). Zostaną zastosowane aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Kompleksowość wsparcia przewidzianego w ramach projektu przewidziana jest w odniesieniu do 100% uczestników. P realizowany w okresie od 1.06.2017 r. do 30.09.2018 r., a wnioskowany poziom wsparcia jest zgodny z zapisami Regulaminu Konkursu. (Polish)
0 references
The project envisages the implementation of actions aimed at increasing employment, competences, qualifications and professional experience among 100 unemployed, job-seekers and inactive UP (including: 53 women, 10 people with disabilities, 23 people. 50+), who live in the Opole Voivodship within the meaning of the provisions of the KC in the districts of prudnicki, Brest, Nysa, Łubczycki and Namysłowski, who are in a particularly difficult situation on the labour market (i.e. belonging to one of the gr. disadvantaged: women, long-term unemployed, low-skilled, disabled persons, over 50 years of age, persons with at least one child under the age of 6 or at least one disabled child up to the age of 18, return migrants and immigrants), at least 20 % of those from rural areas mentioned above. The project activities are: creation for each Participant of the Individual Action Plan, identifying further support paths, professional advice identifying strengths and weaknesses, professional professional intermediation, workshops on effective labour market mobility, language and ICT training closely linked to vocational courses and training (adapted to the needs of the local labour market), work placements for all UPs increasing the professional experience of people wishing to find employment. All courses and trainings will be completed by examinations, after which the UP will receive certificates/certificates confirming that UP has acquired/increased professional competences or qualifications (qualifications will be obtained, among others. 60 %UP). Active forms of combating unemployment will be applied. The comprehensiveness of the support envisaged by the project is foreseen for 100 % of participants. P implemented in the period from 1.06.2017 to 30.09.2018 and the requested level of support complies with the provisions of the Competition Rules. (English)
20 October 2020
0 references
Le projet comprend la mise en œuvre d’activités visant à accroître l’emploi, les compétences, les qualifications et l’expérience professionnelle de 100 chômeurs, demandeurs d’emploi et UP inactifs (y compris: 53 femmes, 10 personnes handicapées, 23 personnes. 50+) qui résident dans la voïvodie d’Opolskie au sens des dispositions du code des douanes dans les districts de Prudnicki, Brest, Nyskie, Głoubczycki et Namysłowski, qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail (c’est-à-dire appartenant à l’un des groupes défavorisés: les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les personnes ayant au moins un enfant de moins de 6 ans ou au moins un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 18 ans, les migrants de retour et les immigrants), au moins 20 % des personnes issues des zones rurales. Les activités du projet sont les suivantes: création pour chaque participant du plan d’action individuel, définissant la voie de l’aide, l’orientation professionnelle identifiant les points forts et les faiblesses et le secteur professionnel en fonction des compétences, de l’intermédiation professionnelle, des ateliers sur la mobilité effective du marché du travail, la formation linguistique et les TIC qui sont étroitement liés aux cours et formations professionnels (adaptés aux besoins du marché du travail local), des stages professionnels pour tous les UP augmentant l’expérience professionnelle des personnes souhaitant trouver un emploi. Tous les cours et formations se termineront par des examens, après quoi UP recevra des certificats confirmant que l’UP a acquis/amélioré des compétences ou des qualifications professionnelles (les qualifications seront obtenues, entre autres. 60 % DE PLUS). Des formes actives de lutte contre le chômage seront utilisées. L’intégralité du soutien au projet est prévue pour 100 % des participants. P mis en œuvre au cours de la période allant du 1er juin 2017 au 30 septembre 2018 et le niveau de soutien demandé est conforme aux dispositions du règlement du concours. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt umfasst die Durchführung von Maßnahmen zur Erhöhung der Beschäftigung, Kompetenzen, Qualifikationen und Berufserfahrung von 100 Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und inaktiven UPs (einschließlich: 53 Frauen,10 Menschen mit Behinderungen, 23 Menschen. 50+), die in der Woiwodschaft Opolskie im Sinne der Bestimmungen des Zollkodex in den Bezirken Prudnicki, Brest, Nyskie, Głoubczycki und Namysłowski wohnen, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden (d. h. einer der benachteiligten Gruppen angehören: Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit Behinderungen, über 50 Jahre, Menschen mit mindestens einem Kind unter 6 Jahren oder mindestens ein behindertes Kind bis zum 18. Lebensjahr, Migranten und Zuwanderer zurückkehren), mindestens 20 % der Menschen aus ländlichen Gebieten. Die Projektaktivitäten sind: Erstellung des individuellen Aktionsplans für jeden Teilnehmer, in dem der weitere Weg der Unterstützung, die Berufsberatung zur Ermittlung von Stärken und Schwächen sowie der Berufssektor im Einklang mit den Kompetenzen, der beruflichen Vermittlung, Workshops über effektive Arbeitsmarktmobilität, Sprachausbildung und IKT festgelegt werden, die eng mit beruflichen Kursen und Ausbildungen verbunden sind (angepasst an die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes), berufliche Praktika für alle UPs, die die Berufserfahrung von Menschen, die eine Beschäftigung finden möchten, erhöhen. Alle Kurse und Schulungen enden mit Prüfungen, nach denen UP Zertifikate/Zertifikate erhalten, die bestätigen, dass UP Kompetenz erworben/erweitert oder berufliche Qualifikationen erworben hat (Qualifikationen werden unter anderem erworben. 60 % NACH OBEN). Aktive Formen der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit werden genutzt. Die Vollständigkeit der Projektunterstützung ist für 100 % der Teilnehmer vorgesehen. P wurde im Zeitraum vom 1. Juni 2017 bis zum 30.9.2018 durchgeführt, und die beantragte Höhe der Unterstützung entspricht den Bestimmungen der Wettbewerbsregeln. (German)
7 December 2021
0 references
Het project omvat de uitvoering van activiteiten die gericht zijn op het vergroten van de werkgelegenheid, competenties, kwalificaties en beroepservaring van 100 werklozen, werkzoekenden en inactieve UP’s (waaronder: 53 vrouwen,10 mensen met een handicap, 23 personen. 50+) die in het woiwodschap Opolskie wonen in de zin van de bepalingen van het douanewetboek in de districten Prudnicki, Brest, Nyskie, Głoubczycki en Namysłowski, die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden (d.w.z. behorend tot een van de kansarme groepen: vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden, mensen met een handicap, ouder dan 50 jaar, mensen met ten minste één kind jonger dan 6 jaar of ten minste één gehandicapt kind tot 18 jaar, terugkeermigranten en immigranten), ten minste 20 % van de mensen uit plattelandsgebieden. De projectactiviteiten zijn: oprichting voor elke deelnemer van het individuele actieplan, waarin het verdere traject van ondersteuning, loopbaanbegeleiding waarin sterke en zwakke punten worden geïdentificeerd en de beroepssector wordt geïdentificeerd in overeenstemming met de competenties, beroepsbemiddeling, workshops over effectieve arbeidsmarktmobiliteit, taalopleiding en ICT die nauw samenhangen met beroepsopleidingen en -opleidingen (aangepast aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt), beroepsstages voor alle UP’s, waardoor de beroepservaring van mensen die een baan willen vinden, wordt vergroot. Alle cursussen en opleidingen eindigen met examens, waarna UP certificaten/certificaten ontvangt waaruit blijkt dat UP competenties of beroepskwalificaties heeft verworven of verbeterd (kwalificaties zullen onder meer worden verkregen. STIJGING MET 60 %). Er zal gebruik worden gemaakt van actieve vormen van bestrijding van de werkloosheid. Het volledige karakter van de projectondersteuning is voorzien voor 100 % van de deelnemers. P uitgevoerd in de periode van 1 juni 2017 tot en met 30.9.2018, en het gevraagde steunniveau is in overeenstemming met de bepalingen van het wedstrijdreglement. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto prevede la realizzazione di attività volte ad aumentare l'occupazione, le competenze, le qualifiche e l'esperienza professionale tra 100 disoccupati, persone in cerca di lavoro e UP inattivi (tra cui: 53 donne, 10 persone con disabilità, 23 persone. 50+) che risiedono nel voivodato dell'Opolskie ai sensi delle disposizioni del codice doganale nei distretti di Prudnicki, Brest, Nyskie, Głoubczycki e Namysłowski, che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro (ossia appartenente ad uno dei gruppi svantaggiati: donne, disoccupati di lunga durata, scarsamente qualificati, disabili, di età superiore ai 50 anni, persone con almeno un bambino di età inferiore ai 6 anni o almeno un bambino con disabilità fino a 18 anni, migranti di ritorno e immigrati), almeno il 20 % delle persone provenienti dalle zone rurali. Le attività del progetto sono: creazione per ciascun partecipante del piano d'azione individuale, definendo l'ulteriore percorso di sostegno, la consulenza professionale individuando i punti di forza e di debolezza e il settore professionale in linea con le competenze, l'intermediazione professionale, i seminari su un'efficace mobilità del mercato del lavoro, la formazione linguistica e le TIC che sono strettamente collegati a corsi e formazioni professionali (adattati alle esigenze del mercato del lavoro locale), tirocini professionali per tutti i fornitori di servizi pubblici che incrementano l'esperienza professionale delle persone che desiderano trovare lavoro. Tutti i corsi e le formazioni si concluderanno con gli esami, dopo i quali UP riceverà certificati/certificati attestanti che UP ha acquisito/migliorato la competenza o le qualifiche professionali (le qualifiche saranno ottenute, tra l'altro. 60 % IN AUMENTO). Saranno utilizzate forme attive di lotta contro la disoccupazione. La completezza del sostegno al progetto è prevista per il 100 % dei partecipanti. P attuato nel periodo dal 1º giugno 2017 al 30.9.2018 e il livello di sostegno richiesto è conforme alle disposizioni del regolamento del concorso. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto implica la realización de actividades destinadas a aumentar el empleo, las competencias, las cualificaciones y la experiencia profesional de 100 desempleados, solicitantes de empleo y UP inactivas (incluidos: 53 mujeres, 10 personas con discapacidad, 23 personas. 50+) que residan en el Voivodato de Opolskie en el sentido de las disposiciones del Código aduanero en los distritos de Prudnicki, Brest, Nyskie, Głoubczycki y Namysłowski, que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral (es decir, que pertenecen a uno de los grupos desfavorecidos: las mujeres, los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas con discapacidad, mayores de 50 años, las personas con al menos un hijo menor de 6 años o al menos un niño con discapacidad de hasta 18 años, los migrantes que regresan y los inmigrantes), al menos el 20 % de las personas de las zonas rurales. Las actividades del proyecto son: creación para cada participante en el plan de acción individual, que defina la vía adicional de apoyo, asesoramiento profesional que identifique los puntos fuertes y débiles y el sector profesional en consonancia con las competencias, la intermediación profesional, los talleres sobre movilidad efectiva en el mercado laboral, la formación lingüística y las TIC, que están estrechamente vinculados a los cursos y formaciones profesionales (adaptados a las necesidades del mercado laboral local), las prácticas profesionales para todas las UP que aumentan la experiencia profesional de las personas que desean encontrar empleo. Todos los cursos y entrenamientos terminarán con exámenes, después de los cuales UP recibirá certificados/certificados que confirmen que UP ha adquirido/mejorado competencia o cualificaciones profesionales (se obtendrán cualificaciones, entre otros. 60 % MÁS). Se utilizarán formas activas de lucha contra el desempleo. Se prevé la exhaustividad del apoyo al proyecto para el 100 % de los participantes. P aplicado en el período comprendido entre el 1 de junio de 2017 y el 30.9.2018, y el nivel de apoyo solicitado se ajusta a las disposiciones de las normas de la competencia. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet tager sigte på at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at øge beskæftigelsen, kompetencer, kvalifikationer og erhvervserfaring blandt 100 arbejdsløse, jobsøgende og inaktive UP (herunder: 53 kvinder, 10 handicappede, 23 personer. 50+), der bor i Opole Voivodship i henhold til bestemmelserne i KC i distrikterne prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki og NamysÅowski, som befinder sig i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet (dvs. tilhører en af de ugunstigt stillede grupper: kvinder, langtidsledige, lavtuddannede, handicappede, over 50 år, personer med mindst ét barn under 6 år eller mindst ét handicappet barn op til 18 år, tilbagesende migranter og indvandrere), mindst 20 % af dem fra ovennævnte landdistrikter. Projektaktiviteterne er: oprettelse for hver deltager i den individuelle handlingsplan, identifikation af yderligere støtteveje, professionel rådgivning, der identificerer styrker og svagheder, professionel formidling, workshopper om effektiv arbejdsmarkedsmobilitet, sprog- og IKT-uddannelse tæt forbundet med erhvervsuddannelser og erhvervsuddannelser (tilpasset behovene på det lokale arbejdsmarked), praktikophold for alle UP'er, der øger erhvervserfaringen for personer, der ønsker at finde beskæftigelse. Alle kurser og uddannelser vil blive afsluttet med eksaminer, hvorefter UP vil modtage certifikater/certifikater, der bekræfter, at UP har erhvervet/størret faglige kompetencer eller kvalifikationer (der vil bl.a. blive opnået kvalifikationer). 60 % OP). Der vil blive anvendt aktive former for bekæmpelse af arbejdsløsheden. Det forventes, at den støtte, der er planlagt i projektet, er omfattende for 100 % af deltagerne. P gennemført i perioden fra den 1.6.2017 til 30.9.2018, og det ønskede støtteniveau er i overensstemmelse med konkurrencereglerne. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το σχέδιο προβλέπει την υλοποίηση δράσεων που αποσκοπούν στην αύξηση της απασχόλησης, των ικανοτήτων, των προσόντων και της επαγγελματικής εμπειρίας μεταξύ 100 ανέργων, αιτούντων εργασία και μη ενεργών θέσεων απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένων: 53 γυναίκες, 10 άτομα με αναπηρία, 23 άτομα. 50+), οι οποίοι κατοικούν στο βοεβοδάτο Opole κατά την έννοια των διατάξεων του KC στις επαρχίες prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki και NamysÅowski, οι οποίοι βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας (δηλαδή ανήκουν σε έναν από τους μειονεκτούντες: γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, άτομα με αναπηρία, άνω των 50 ετών, άτομα με τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας κάτω των 6 ετών ή τουλάχιστον ένα παιδί με αναπηρία έως την ηλικία των 18 ετών, επαναπατριζόμενοι μετανάστες και μετανάστες), τουλάχιστον 20 % των παιδιών από αγροτικές περιοχές που αναφέρονται ανωτέρω. Οι δραστηριότητες του σχεδίου είναι: δημιουργία για κάθε συμμετέχοντα του μεμονωμένου σχεδίου δράσης, εντοπισμός περαιτέρω διαδρομών υποστήριξης, επαγγελματικών συμβουλών για τον εντοπισμό πλεονεκτημάτων και αδυναμιών, επαγγελματική διαμεσολάβηση, εργαστήρια για την αποτελεσματική κινητικότητα στην αγορά εργασίας, γλωσσική κατάρτιση και κατάρτιση ΤΠΕ που συνδέονται στενά με τα επαγγελματικά μαθήματα και την κατάρτιση (προσαρμοσμένες στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας), τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας για όλες τις UP που αυξάνουν την επαγγελματική πείρα των ατόμων που επιθυμούν να βρουν απασχόληση. Όλα τα μαθήματα και οι επιμορφώσεις θα ολοκληρωθούν με εξετάσεις, μετά τις οποίες οι UP θα λάβουν πιστοποιητικά/πιστοποιητικά που να επιβεβαιώνουν ότι η UP έχει αποκτήσει/αυξανόταν επαγγελματικές ικανότητες ή προσόντα (θα αποκτηθούν, μεταξύ άλλων, προσόντα. 60 % ΠΆΝΩ). Θα εφαρμοστούν ενεργές μορφές καταπολέμησης της ανεργίας. Η πληρότητα της στήριξης που προβλέπεται από το σχέδιο προβλέπεται για το 100 % των συμμετεχόντων. Π που υλοποιήθηκε κατά την περίοδο από 1.06.2017 έως 30.09.2018 και το ζητούμενο επίπεδο στήριξης συμμορφώνεται με τις διατάξεις των κανόνων ανταγωνισμού. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projektom se predviđa provedba mjera usmjerenih na povećanje zaposlenosti, kompetencija, kvalifikacija i profesionalnog iskustva među 100 nezaposlenih, tražiteljima zaposlenja i neaktivnim UP-om (uključujući: 53 žene, 10 osoba s invaliditetom, 23 osobe. 50+), koji žive u Opole vojvodstvu u smislu odredbi KC-a u okruzima prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki i NamysÅowski, koji se nalaze u posebno teškoj situaciji na tržištu rada (tj. pripadaju jednoj od gr. u nepovoljnom položaju: žene, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, osobe s invaliditetom starije od 50 godina, osobe s najmanje jednim djetetom mlađim od 6 godina ili najmanje jedno dijete s invaliditetom do navršenih 18 godina, vraćanje migranata i imigranata), najmanje 20 % onih iz prethodno navedenih ruralnih područja. Projektne aktivnosti su: izrada pojedinačnog akcijskog plana za svakog sudionika, utvrđivanje daljnjih načina potpore, stručnih savjeta kojima se utvrđuju prednosti i slabosti, profesionalno posredovanje, radionice o učinkovitoj mobilnosti tržišta rada, jezično osposobljavanje i osposobljavanje u području IKT-a usko povezano sa strukovnim tečajevima i osposobljavanjem (prilagođeno potrebama lokalnog tržišta rada), radna praksa za sve UP-ove kojima se povećava profesionalno iskustvo osoba koje žele pronaći posao. Svi tečajevi i osposobljavanja završit će se ispitima, nakon čega će UP dobiti potvrde/potvrde kojima se potvrđuje da je osoba stekla/povećala stručne kompetencije ili kvalifikacije (kvalifikacije će se, među ostalim, steći. 60 % GORE). Primjenjivat će se aktivni oblici borbe protiv nezaposlenosti. Sveobuhvatnost potpore predviđene projektom predviđena je za 100 % sudionika. P se provodi u razdoblju od 1.06.2017. do 30.09.2018., a tražena razina potpore u skladu je s odredbama Pravila tržišnog natjecanja. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul are în vedere punerea în aplicare a unor acțiuni care vizează creșterea gradului de ocupare a forței de muncă, a competențelor, a calificărilor și a experienței profesionale în rândul a 100 de șomeri, a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă inactiv (inclusiv: 53 de femei, 10 persoane cu dizabilități, 23 de persoane. 50+), care locuiesc în Voievodatul Opole în sensul prevederilor KC în raioanele Prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki și NamysÅowski, care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața muncii (adică aparținând unuia dintre gr. dezavantajați: femeile, șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele cu handicap, cu vârsta peste 50 de ani, persoanele cu cel puțin un copil sub 6 ani sau cu cel puțin un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani, migranții returnați și imigranții), cel puțin 20 % dintre persoanele din zonele rurale menționate mai sus. Activitățile proiectului sunt: crearea pentru fiecare participant la planul de acțiune individual, identificarea unor căi de sprijin suplimentare, consiliere profesională pentru identificarea punctelor forte și a punctelor slabe, intermediere profesională profesională, ateliere de lucru privind mobilitatea efectivă pe piața forței de muncă, formarea lingvistică și în domeniul TIC strâns legate de cursurile și formarea profesională (adaptate la nevoile pieței locale a forței de muncă), plasarea de locuri de muncă pentru toți PN care sporesc experiența profesională a persoanelor care doresc să își găsească un loc de muncă. Toate cursurile și cursurile de formare vor fi finalizate prin examene, după care UP va primi certificate/certificate care confirmă că UP a dobândit/creșterea competențelor profesionale sau a calificărilor (se vor obține, printre altele, calificări). 60 % MAI MARE). Se vor aplica forme active de combatere a șomajului. Caracterul cuprinzător al sprijinului avut în vedere de proiect este prevăzut pentru 100 % dintre participanți. P implementat în perioada 1.06.2017-30.09.2018 și nivelul solicitat de sprijin respectă prevederile Regulamentului concurenței. (Romanian)
2 July 2022
0 references
V rámci projektu sa predpokladá vykonávanie opatrení zameraných na zvýšenie zamestnanosti, kompetencií, kvalifikácií a odborných skúseností u 100 nezamestnaných, uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych UP (vrátane: 53 žien, 10 ľudí so zdravotným postihnutím, 23 ľudí. 50+), ktorí žijú v Opole vojvodstve v zmysle ustanovení KC v okresoch prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki a NamysÅowski, ktoré sa nachádzajú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce (t. j. patria do jednej zo znevýhodnených skupín: ženy, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby so zdravotným postihnutím, osoby staršie ako 50 rokov, osoby s aspoň jedným dieťaťom mladším ako 6 rokov alebo aspoň jedno zdravotne postihnuté dieťa do veku 18 rokov, návrat migrantov a prisťahovalcov), aspoň 20 % osôb z uvedených vidieckych oblastí. Projektové aktivity sú: vytvorenie pre každého účastníka individuálneho akčného plánu, určenie ďalších spôsobov podpory, odborné poradenstvo pri identifikácii silných a slabých stránok, profesionálne sprostredkovanie, semináre o účinnej mobilite na trhu práce, jazyková príprava a odborná príprava v oblasti IKT úzko spojená s odbornými kurzami a odbornou prípravou (prispôsobená potrebám miestneho trhu práce), pracovné stáže pre všetkých UP, čím sa zvýši odborná prax ľudí, ktorí chcú nájsť zamestnanie. Všetky kurzy a školenia budú ukončené skúškami, po ktorých UP dostane osvedčenia/osvedčenia potvrdzujúce, že UP získal/zvýšil odbornú spôsobilosť alebo kvalifikáciu (okrem iného sa získajú kvalifikácie. 60 % NAHOR). Budú sa uplatňovať aktívne formy boja proti nezamestnanosti. Komplexnosť podpory plánovanej v rámci projektu sa predpokladá pre 100 % účastníkov. P implementované v období od 1. 6. 2017 do 30. 9. 2018 a požadovaná úroveň podpory je v súlade s ustanoveniami pravidiel hospodárskej súťaže. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett jipprevedi l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet immirati biex iżidu l-impjiegi, il-kompetenzi, il-kwalifiki u l-esperjenza professjonali fost il-100 persuna qiegħda, dawk li qed ifittxu x-xogħol u l-UP inattiva (inklużi: 53 mara, 10 persuni b’diżabilità, 23 persuna. 50+), li jgħixu fl-Opole Voivodship skont it-tifsira tad-dispożizzjonijiet tal-KC fid-distretti ta’ prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki u NamysÅowski, li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol (jiġifieri li jappartjenu għal wieħed mill-gr żvantaġġati: nisa, qiegħda fit-tul, persuni b’ħiliet baxxi, persuni b’diżabbiltà,’il fuq minn 50 sena, persuni b’mill-inqas wild wieħed taħt l-età ta’ 6 snin jew mill-inqas wild wieħed b’diżabbiltà sal-età ta’ 18-il sena, jirritornaw migranti u immigranti), mill-inqas 20 % ta’ dawk minn żoni rurali msemmija hawn fuq. L-attivitajiet tal-proġett huma: il-ħolqien għal kull Parteċipant tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali, l-identifikazzjoni ta’ mogħdijiet ta’ appoġġ ulterjuri, pariri professjonali li jidentifikaw il-punti b’saħħithom u d-dgħufijiet, l-intermedjazzjoni professjonali professjonali, il-workshops dwar il-mobbiltà effettiva tas-suq tax-xogħol, it-taħriġ fil-lingwa u fl-ICT marbut mill-qrib ma’ korsijiet u taħriġ vokazzjonali (adattat għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali), il-kollokamenti ta’ xogħol għall-UPs kollha li jżidu l-esperjenza professjonali ta’ persuni li jixtiequ jsibu impjieg. Il-korsijiet u t-taħriġ kollha se jitlestew permezz ta’ eżamijiet, li warajhom il-UP se tirċievi ċertifikati/ċertifikati li jikkonfermaw li UP kisbet/żiedet il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali (il-kwalifiki se jinkisbu, fost l-oħrajn. 60 %’IL FUQ). Ser jiġu applikati forom attivi ta’ ġlieda kontra l-qgħad. Il-komprensività tal-appoġġ previst mill-proġett hija prevista għal 100 % tal-parteċipanti. P implimentata fil-perjodu mill-1.6.2017 sat-30.09.2018 u l-livell ta’ appoġġ mitlub jikkonforma mad-dispożizzjonijiet tar-Regoli tal-Kompetizzjoni. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto prevê a execução de ações destinadas a aumentar o emprego, as competências, as qualificações e a experiência profissional entre 100 desempregados, candidatos a emprego e UP inativos (incluindo: 53 raparigas, 10 pessoas com deficiência, 23 pessoas. 50+), que vivem na voivodia de Opole, na aceção das disposições do KC nos distritos de prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki e NamysÅowski, que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho (ou seja, pertencentes a um dos gr. desfavorecidos: mulheres, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas, deficientes, com mais de 50 anos de idade, pessoas com pelo menos uma criança com menos de 6 anos ou pelo menos uma criança com deficiência até aos 18 anos, migrantes de regresso e imigrantes), pelo menos 20 % das pessoas provenientes das zonas rurais acima mencionadas. As atividades do projeto são as seguintes: criação, para cada Participante do Plano de Ação Individual, de novas vias de apoio, aconselhamento profissional que identifique pontos fortes e fracos, intermediação profissional, seminários sobre mobilidade efetiva no mercado de trabalho, formação linguística e TIC estreitamente ligada a cursos e formação profissionais (adaptado às necessidades do mercado de trabalho local), estágios para todos os UP que aumentem a experiência profissional das pessoas que desejam encontrar emprego. Todos os cursos e formações serão completados por exames, após o que a UP receberá certificados/certificados que confirmem que a UP adquiriu/aumentou competências ou qualificações profissionais (as qualificações serão obtidas, entre outras. 60 % PARA CIMA). Serão aplicadas formas ativas de combate ao desemprego. A exaustividade do apoio previsto pelo projeto está prevista para 100 % dos participantes. P implementado no período de 1.06.2017 a 30.9.2018 e o nível de apoio solicitado está em conformidade com as disposições das Regras de Concorrência. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeessa on tarkoitus toteuttaa toimia, joilla pyritään lisäämään 100 työttömän, työnhakijan ja työelämän ulkopuolella olevien työllisyyttä, osaamista, pätevyyttä ja ammattikokemusta (muun muassa 53 naista, 10 vammaista, 23 henkilöä. 50+), jotka asuvat KC:n säännöksissä tarkoitetulla tavalla Opolen voivodikunnassa prudnickin, Brestin, Nysan, Åubczyckin ja NamysÅowskin piirikunnissa, jotka ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla (ts. kuuluvat johonkin epäedullisessa asemassa olevista: naiset, pitkäaikaistyöttömät, heikosti koulutetut, vammaiset, yli 50-vuotiaat, henkilöt, joilla on vähintään yksi alle 6-vuotias lapsi tai vähintään yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi, paluumuuttajat ja maahanmuuttajat), vähintään 20 prosenttia edellä mainituilta maaseutualueilta tulevista. Hankkeen toimet ovat seuraavat: laaditaan kutakin osallistujaa varten yksilöllinen toimintasuunnitelma, jossa määritellään lisää tukipolkuja, ammatillista neuvontaa vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamiseksi, ammattimaista välitystä, tehokasta työmarkkinoiden liikkuvuutta käsitteleviä työpajoja, ammatillisiin kursseihin ja koulutukseen läheisesti liittyvää kielen- ja tieto- ja viestintätekniikan koulutusta (paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin mukautettuna), työharjoittelua kaikille ammattiyksiköille, jotka lisäävät työnhakijoiden työkokemusta. Kaikki kurssit ja koulutukset suoritetaan kokeilla, joiden jälkeen UP saa todistukset/todistukset, joissa vahvistetaan, että UP on hankkinut tai lisännyt ammatillista pätevyyttä tai pätevyyttä (pätevyys saadaan muun muassa. 60 % ENEMMÄN). Työttömyyttä torjutaan aktiivisesti. Hankkeessa kaavaillun tuen on tarkoitus kattaa 100 prosenttia osallistujista. P on toteutettu 1.6.2017–30.9.2018, ja pyydetty tukitaso on kilpailusääntöjen mukainen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt predvideva izvajanje ukrepov za povečanje zaposlenosti, kompetenc, kvalifikacij in poklicnih izkušenj med 100 brezposelnimi, iskalci zaposlitve in neaktivnimi UP (vključno z: 53 žensk, 10 invalidov, 23 oseb. 50+), ki živijo v Opole Voivodship v smislu določb KC v okrožjih prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki in NamysÅowski, ki so v posebej težkem položaju na trgu dela (tj. spadajo v eno od gr. v slabšem položaju: ženske, dolgotrajno brezposelne, nizkokvalificirane, invalidne osebe, starejše od 50 let, osebe z vsaj enim otrokom, mlajšim od 6 let, ali najmanj enim invalidnim otrokom do 18. leta starosti, povratnimi migranti in priseljenci), vsaj 20 % tistih z zgoraj navedenih podeželskih območij. Projektne dejavnosti so: oblikovanje individualnega akcijskega načrta za vsakega udeleženca, opredelitev nadaljnjih podpornih poti, strokovno svetovanje, ki opredeljuje prednosti in slabosti, poklicno posredovanje, delavnice o učinkoviti mobilnosti na trgu dela, jezikovno usposabljanje in usposabljanje na področju IKT, ki je tesno povezano s poklicnimi tečaji in usposabljanjem (prilagojeno potrebam lokalnega trga dela), delovna praksa za vse osebe, ki želijo najti zaposlitev, za povečanje poklicnih izkušenj ljudi, ki želijo najti zaposlitev. Vsi tečaji in usposabljanja bodo zaključeni z izpiti, po katerih bo UP prejel potrdila/potrdila, ki potrjujejo, da je UP pridobil/povečal strokovno usposobljenost ali kvalifikacije (med drugim bodo pridobljene kvalifikacije. 60 % VEČ). Uporabljale se bodo aktivne oblike boja proti brezposelnosti. Celovita podpora, predvidena v projektu, je predvidena za 100 % udeležencev. P, ki se je izvajal v obdobju od 1. 6. 2017 do 30. septembra 2018, in zahtevana raven podpore je v skladu z določbami pravil o konkurenci. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt předpokládá provádění opatření zaměřených na zvýšení zaměstnanosti, kompetencí, kvalifikací a odborných zkušeností u 100 nezaměstnaných, uchazečů o zaměstnání a neaktivních UP (včetně: 53 žen, 10 osob se zdravotním postižením, 23 osob. 50+), kteří žijí v Opolském vojvodství ve smyslu ustanovení KC v okresech Prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki a NamysÅowski, kteří se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce (tj. patří k jedné ze znevýhodněných skupin: ženy, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, osoby se zdravotním postižením, starší 50 let, osoby s nejméně jedním dítětem mladším 6 let nebo alespoň jedno zdravotně postižené dítě do 18 let, návrat migrantů a přistěhovalců) nejméně 20 % z výše uvedených venkovských oblastí. Projektové činnosti jsou: vytvoření individuálního akčního plánu pro každého účastníka, který určí další způsoby podpory, odborné poradenství identifikující silné a slabé stránky, profesionální zprostředkování, workshopy o účinné mobilitě na trhu práce, jazykové a informační a komunikační vzdělávání úzce související s odbornými kurzy a odbornou přípravou (přizpůsobenou potřebám místního trhu práce), pracovní stáže pro všechny UP, které zvyšují profesní zkušenosti osob, které chtějí najít zaměstnání. Všechny kurzy a školení budou dokončeny zkouškami, po jejichž uplynutí obdrží UP osvědčení/osvědčení potvrzující, že UP získala/zvýšila odbornou způsobilost nebo kvalifikaci (mimo jiné bude získána kvalifikace. O 60 % VÍCE). Budou uplatňovány aktivní formy boje proti nezaměstnanosti. Komplexnost podpory plánované v rámci projektu se předpokládá pro 100 % účastníků. P implementováno v období od 1. 6. 2017 do 30. 9. 2018 a požadovaná výše podpory je v souladu s ustanoveními pravidel hospodářské soutěže. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekte numatoma įgyvendinti veiksmus, kuriais siekiama didinti 100 bedarbių, darbo ieškančių asmenų ir neaktyvių darbuotojų užimtumą, kompetenciją, kvalifikaciją ir profesinę patirtį (įskaitant: 53 moterys, 10 žmonių su negalia, 23 žmonės. 50+), kurie gyvena Opolės vaivadijoje, kaip tai suprantama pagal KC nuostatas, prudnicki, Bresto, Nysos, Åubczyckio ir Namušovskio apskrityse, kurių padėtis darbo rinkoje yra itin sunki (t. y. priklauso vienai iš nepalankioje padėtyje esančių grupių: moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, neįgalūs asmenys, vyresni nei 50 metų asmenys, asmenys, turintys bent vieną vaiką iki 6 metų, arba bent vienas neįgalus vaikas iki 18 metų, grąžina migrantus ir imigrantus), ne mažiau kaip 20 % iš pirmiau minėtų kaimo vietovių. Projekto veikla: kiekvienam individualaus veiksmų plano dalyviui sukurti, nustatyti tolesnius paramos būdus, profesionalias konsultacijas, nustatant stipriąsias ir silpnąsias puses, profesionalų tarpininkavimą, seminarus apie veiksmingą judumą darbo rinkoje, kalbų ir IRT mokymą, glaudžiai susietą su profesiniais kursais ir mokymu (pritaikytu vietos darbo rinkos poreikiams), įdarbinimą visiems darbuotojams, didinančius darbo ieškančių asmenų profesinę patirtį. Visi kursai ir mokymai bus baigti egzaminais, po kurių UP gaus pažymėjimus ir (arba) pažymėjimus, patvirtinančius, kad UP įgijo/padidino profesinę kompetenciją ar kvalifikaciją (be kita ko, bus įgytos kvalifikacijos). 60 % DAUGIAU). Bus taikomos aktyvios kovos su nedarbu formos. Projekte numatytos paramos išsamumas numatytas 100 % dalyvių. P įgyvendinama laikotarpiu nuo 2017 m. birželio 1 d. iki 2018 m. rugsėjo 30 d., o prašomas paramos lygis atitinka Konkurencijos taisyklių nuostatas. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts paredz īstenot darbības, kuru mērķis ir palielināt nodarbinātību, kompetenci, kvalifikāciju un profesionālo pieredzi 100 bezdarbnieku, darba meklētāju un neaktīvo UP vidū (tostarp: 53 sievietes, 10 cilvēki ar invaliditāti, 23 cilvēki. 50+), kuri dzīvo Opoles vojevodistē KC noteikumu izpratnē prudnicki, Brestas, Nysa, Åubczycki un NamysÅowski rajonos, kuri atrodas īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū (t. i., pieder pie viena no gr. nelabvēlīgā situācijā esošiem: sievietes, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificētas personas, personas ar invaliditāti, kas vecākas par 50 gadiem, personas, kurām ir vismaz viens bērns līdz 6 gadu vecumam vai vismaz viens bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, migranti un imigranti, kuri atgriežas) vismaz 20 % no iepriekš minētajiem lauku apvidiem. Projekta aktivitātes ir šādas: katra atsevišķā rīcības plāna dalībnieka izveide, nosakot turpmākus atbalsta veidus, profesionālas konsultācijas, kurās apzinātas stiprās un vājās puses, profesionāla starpniecība, darbsemināri par efektīvu darba tirgus mobilitāti, valodu un IKT apmācība, kas cieši saistīta ar arodkursiem un apmācību (pielāgots vietējā darba tirgus vajadzībām), iekārtošana darbā visiem UP, kas palielina to cilvēku profesionālo pieredzi, kuri vēlas atrast darbu. Visi kursi un apmācības tiks pabeigti ar eksāmeniem, pēc kuriem UP saņems sertifikātus/sertifikātus, kas apliecina, ka UP ir ieguvis/palielinājis profesionālo kompetenci vai kvalifikāciju (kvalifikācijas tiks iegūtas, cita starpā. 60 % PIEAUGUMS). Tiks piemēroti aktīvi bezdarba apkarošanas veidi. Projektā paredzētā atbalsta vispusība ir paredzēta 100 % dalībnieku. P īstenots laika posmā no 1.06.2017. līdz 30.09.2018. un pieprasītais atbalsta līmenis atbilst konkursa noteikumu noteikumiem. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът предвижда изпълнението на действия, насочени към увеличаване на заетостта, компетентностите, квалификациите и професионалния опит сред 100 безработни, търсещи работа и неактивни UP (включително: 53 жени, 10 души с увреждания, 23 души. 50+), които живеят в Ополе войводство по смисъла на разпоредбите на KC в областите prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki и NamysÅowski, които се намират в особено трудно положение на пазара на труда (т.е. принадлежат към една от групите в неравностойно положение: жените, трайно безработните, нискоквалифицираните лица, лицата с увреждания на възраст над 50 години, лицата с поне едно дете на възраст под 6 години или поне едно дете с увреждания до 18-годишна възраст се връщат мигранти и имигранти), най-малко 20 % от тези от селските райони, посочени по-горе. Дейностите по проекта са: създаване за всеки участник в индивидуалния план за действие, определяне на допълнителни начини за подпомагане, професионални съвети, идентифициращи силните и слабите страни, професионално посредничество, семинари за ефективна мобилност на пазара на труда, езиково и ИКТ обучение, тясно свързани с професионални курсове и обучение (адаптирани към нуждите на местния пазар на труда), стажове за всички ВПС, повишаване на професионалния опит на хората, желаещи да намерят работа. Всички курсове и обучения ще бъдат завършени с изпити, след които НАП ще получи сертификати/сертификати, потвърждаващи, че UP е придобил/увеличена професионална компетентност или квалификация (ще бъдат получени квалификации, наред с другото. 60 % УВЕЛИЧЕНИЕ). Ще се прилагат активни форми на борба с безработицата. Цялостната подкрепа, предвидена в проекта, е предвидена за 100 % от участниците. P се прилага в периода от 1.06.2017 г. до 30.09.2018 г. и исканото ниво на подкрепа е в съответствие с разпоредбите на Правилата за конкуренция. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt olyan intézkedések végrehajtását irányozza elő, amelyek célja a foglalkoztatás, a kompetenciák, a képesítések és a szakmai tapasztalat növelése 100 munkanélküli, álláskereső és inaktív UP esetében (többek között: 53 nő, 10 fogyatékossággal élő személy, 23 fő. 50+), akik a KC rendelkezései értelmében az Opole vajdaságban élnek prudnicki, brest, Nysa, Åubczycki és NamysÅowski körzetekben, akik különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon (azaz a hátrányos helyzetűek egyikéhez tartoznak: nők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek, fogyatékossággal élő személyek, 50 év felettiek, legalább egy 6 év alatti gyermeket nevelők vagy legalább egy 18 évesnél fiatalabb fogyatékossággal élő gyermek, visszatérő migránsok és bevándorlók), a fent említett vidéki területekről származók legalább 20%-a. A projekt tevékenységei a következők: az egyéni cselekvési terv minden egyes résztvevője számára létrehozzák a további támogató utakat, az erősségeket és gyengeségeket azonosító szakmai tanácsadást, a szakmai közvetítést, a hatékony munkaerő-piaci mobilitásról szóló munkaértekezleteket, a (helyi munkaerőpiac igényeihez igazított) szakképzéshez és képzéshez szorosan kapcsolódó nyelvi és IKT-képzést, valamint az álláskeresők szakmai tapasztalatának növelését célzó szakmai kiközvetítéseket. Minden tanfolyamot és képzést vizsgával kell befejezni, majd az UP bizonyítványokat/tanúsítványokat kap, amelyek igazolják, hogy az UP megszerezte/fokozta a szakmai kompetenciákat vagy képesítéseket (többek között képesítést szerez). 60%UP). A munkanélküliség elleni küzdelem aktív formáit alkalmazzák. A projekt által előirányzott támogatás átfogó jellegét a résztvevők 100%-a számára irányozták elő. A P a 2017. június 1. és 2018. szeptember 30. közötti időszakban valósult meg, és a kért támogatási szint megfelel a Versenyszabályzat rendelkezéseinek. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Beartaítear leis an tionscadal gníomhaíochtaí a chur chun feidhme atá dírithe ar fhostaíocht, inniúlachtaí, cáilíochtaí agus taithí ghairmiúil a mhéadú i measc 100 duine dífhostaithe, cuardaitheoir poist agus UP neamhghníomhach (lena n-áirítear: 53 bean, deichniúr faoi mhíchumas, 23 dhuine. 50+), a bhfuil cónaí orthu sa Opole Voivodship de réir bhrí fhorálacha an KC i gceantair Prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki agus NamysÅowski, atá i staid an-deacair ar an margadh saothair (i.e. a bhaineann le ceann de na gr. faoi mhíbhuntáiste: mná, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine faoi mhíchumas, os cionn 50 bliain d’aois, daoine a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu faoi bhun 6 bliana d’aois nó leanbh amháin faoi mhíchumas ar a laghad suas go dtí 18 mbliana d’aois, imircigh agus inimircigh a chur ar ais), 20 % ar a laghad díobh siúd ó cheantair thuaithe a luaitear thuas. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí tionscadail: cruthú do gach rannpháirtí sa Phlean Gníomhaíochta Aonair, lena sainaithneofar conairí tacaíochta breise, comhairle ghairmiúil lena sainaithnítear láidreachtaí agus laigí, idirghabháil ghairmiúil, ceardlanna maidir le soghluaisteacht éifeachtach i margadh an tsaothair, oiliúint teanga agus TFC a bhfuil dlúthbhaint aici le cúrsaí gairme agus le hoiliúint (a chuirtear in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil), socrúcháin oibre do na UPanna uile a mhéadaíonn taithí ghairmiúil na ndaoine ar mian leo fostaíocht a fháil. Cuirfear gach cúrsa agus oiliúint i gcrích trí scrúduithe, agus ina dhiaidh sin gheobhaidh UP teastais/deimhnithe a dhearbhóidh go bhfuil inniúlachtaí gairmiúla nó cáilíochtaí gairmiúla méadaithe/ardaithe faighte ag UP (faighfear cáilíochtaí, i measc nithe eile. 60 % SUAS). Cuirfear foirmeacha gníomhacha chun an dífhostaíocht a chomhrac i bhfeidhm. Tá sé beartaithe go mbeidh an tacaíocht atá beartaithe ag an tionscadal cuimsitheach do 100 % de na rannpháirtithe. P curtha chun feidhme sa tréimhse ó 1.06.2017 go 30.09.2018 agus comhlíonann an leibhéal tacaíochta a iarradh forálacha na Rialacha Iomaíochta. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet planerar att genomföra åtgärder som syftar till att öka sysselsättningen, kompetensen, kvalifikationerna och yrkeserfarenheten bland 100 arbetslösa, arbetssökande och personer utanför arbetskraften (inklusive 53 kvinnor, 10 personer med funktionsnedsättning, 23 personer. 50+), som bor i vojvodskapet Opole i den mening som avses i KC:s bestämmelser i distrikten prudnicki, Brest, Nysa, Åubczycki och NamysÅowski, som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden (dvs. tillhör ett av de mindre gynnade områdena: kvinnor, långtidsarbetslösa, lågutbildade, funktionshindrade, över 50 år, personer med minst ett barn under 6 år eller minst ett barn med funktionsnedsättning upp till 18 års ålder, återvändande migranter och invandrare), minst 20 % av dem från landsbygdsområden som nämns ovan. Projektverksamheten är följande: inrättande för varje deltagare i den individuella handlingsplanen, fastställande av ytterligare stödvägar, professionell rådgivning som identifierar styrkor och svagheter, yrkesmässig förmedling, workshoppar om effektiv rörlighet på arbetsmarknaden, språk- och IKT-utbildning som är nära kopplad till yrkesutbildning (anpassad till den lokala arbetsmarknadens behov), praktikplatser för alla UP-enheter som ökar yrkeserfarenheten för personer som vill hitta arbete. Alla kurser och utbildningar kommer att slutföras med examen, varefter UP kommer att få certifikat/certifikat som bekräftar att UP har förvärvat/ökat yrkeskompetenser eller kvalifikationer (kvalifikationer kommer att erhållas bland annat. 60 % UPP). Aktiva former för att bekämpa arbetslösheten kommer att tillämpas. Det stöd som planeras i projektet ska vara omfattande för 100 % av deltagarna. P genomfördes under perioden 1.06.2017–30.9.2018 och den begärda stödnivån överensstämmer med bestämmelserna i konkurrensreglerna. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projektiga nähakse ette selliste meetmete rakendamine, mille eesmärk on suurendada tööhõivet, pädevusi, kvalifikatsiooni ja töökogemust 100 töötu, tööotsija ja mitteaktiivse UP seas (sealhulgas: 53 naist, 10 puudega inimest, 23 inimest. 50+), kes elavad Opole vojevoodkonnas KC sätete tähenduses Prudnicki, Bresti, Nysa, Åubczycki ja NamysÅowski piirkonnas, kes on tööturul eriti raskes olukorras (s.t kuuluvad ühte ebasoodsas olukorras olevatest piirkondadest: naised, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga isikud, puudega isikud, üle 50 aasta vanad, vähemalt ühe alla 6-aastase lapse või vähemalt ühe kuni 18-aastase puudega lapsega isikud, tagasipöörduvad sisserändajad ja sisserändajad), kellest vähemalt 20 % on pärit eespool nimetatud maapiirkondadest. Projekti tegevused on järgmised: individuaalse tegevuskava koostamine igale osalejale, määrates kindlaks edasised toetusvõimalused, erialane nõustamine tugevate ja nõrkade külgede kindlakstegemiseks, kutsealane vahendamine, õpikojad tõhusa tööturu liikuvuse kohta, keele- ja IKT-koolitus, mis on tihedalt seotud kutsekursuste ja -koolitusega (kohaliku tööturu vajadustele kohandatud), tööpraktika kõigile UPdele, mis suurendavad tööd leida soovivate inimeste töökogemust. Kõik kursused ja koolitused viiakse lõpule eksamitega, mille järel saab UP tunnistused/sertifikaadid, mis kinnitavad, et UP on omandanud/tõstnud kutsekvalifikatsioone (muu hulgas omandatakse kvalifikatsioonid). 60 % ROHKEM). Rakendatakse aktiivseid töötuse vastu võitlemise vorme. Projektiga ette nähtud toetuse terviklikkus on ette nähtud 100 %-le osalejatest. P rakendamine ajavahemikul 1.06.2017–30.09.2018 ja taotletav toetuse tase vastab konkurentsieeskirjade sätetele. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPOP.07.02.00-16-0044/16
0 references