Meet the changes! (Q135794): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 380,169.83 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 447,258.62 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 14:35, 21 October 2022
Project Q135794 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meet the changes! |
Project Q135794 in Poland |
Statements
1,710,165.66 zloty
0 references
2,011,959.6 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
30 April 2021
0 references
CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
0 references
CELEM GŁÓWNYM PROJ .do 30.04.2021 jest podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min.44 osób (24K/20M) z grupy docelowej,którą stanowią 88(48K/40M) osoby zwolnione,przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownikaw wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,które uczą się,pracują lub zamieszkują w rozumieniu KC na obszarze woj.wielkopolskiego,poprzez realizację dwóch ścieżek wsparcia zakładających:A)nabycie kompetencji z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej[DG] przez min.90% spośród 38(21K/17M) osób w ramach ścieżki „dotacyjnej”(wyłącznie osób,które utraciły zatrudnienie max.6 m-cy przed przystąpieniem do proj.lub znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego) oraz założenie przez 30(16K/14M) z nich DG i poprowadzenie ich przez min.12 m-cy.Wśród utworzonych nowych miejsc pracy min.15% będzie w branżach zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym lub branżach strategicznych dla danego regionu(w ramach smart specialisation)B)nabycie lub uzupełnienie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min.80% spośród 50(27K/23M) osób w ramach ścieżki „szkoleniowej”W ramach grupy docelowej [GD] znajdzie się:-min.38(21K/17M) osób zwolnionych lub przewidzianych do zwolnienia, w tym min.19(10K/9M) osób bezrobotnych-min.2(1K/1M) osoby z niepełnosprawnościami-min.5(3K/2M) osób w wieku 50+-min.20(11K/9M) osób z niskimi kwalifikacjamiDZIAŁANIA:-Rekrutacja,w tym diagnoza kompetencji w zakr.prowadzenia DG-Doradztwo zawodowe wraz z IPD dla 88UP-Poradnictwo psychologiczne dla 40UP-Szkolenia zawodowe dla 50UP-Pośrednictwo pracy dla 58UP-Szkolenia i doradztwo z zakresu założenia/prowadzenia DG dla 38UP-Dotacje na rozpoczęcie DG dla 30UP-Wsparcie pomostowe finansowe i doradcze dla 30UPPonadto efektem realizacji proj.będzie wskaźnik Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poziomie min.44UP. (Polish)
0 references
In order to be able to take up a job or to continue in employment for a minimum of 44 persons (24K/20M) from the target group, which means 88(48K/40M) persons who are expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not affecting the employee as a result of the restructuring processes of the persons who have been instructed and modernising the enterprises who are taught, work or reside within the meaning of KC in the area of Wielkopolska voivodship, (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif principal du PROJ.jusqu’au 30.04.2021 est d’occuper ou de maintenir un emploi pour au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, soit 88(48K/40M) personnes licenciées ou menacées d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la Voïvodie de Grande-Pologne, par la mise en œuvre de deux parcours d’aide impliquant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de l’établissement et de la réalisation d’activités[DG] pour un minimum de 90 % des 38 (21K/17M) personnes dans le parcours «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu un emploi au maximum 6 mois avant de rejoindre le projet ou dans la période de préavis) et la création d’une DG de 30(16K/14M) d’entre elles et leur direction pendant au moins 12 mois.Parmi les nouveaux emplois créés au moins 15 % dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement ou les secteurs stratégiques pour la région(dans le cadre de spécialisation intelligente)B)l’acquisition ou le complément de compétences/qualifications professionnelles par au moins 80 % des 50(27K/23M) personnes dans le parcours «formation». Le groupe cible [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) des personnes licenciées ou prévues, dont min.19(10K/9M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50± min.20(11K/9M) personnes à faible qualificationActions:-Recrutement, y compris le diagnostic des compétences de direction de la DG-Professional consultation avec IPD pour 88UP — Conseil psychologique pour la formation 40UP-vocation pour 50UP-Médiation de travail pour 58UP-Formation et des conseils sur l’établissement/la gestion de la DG pour 38UP-Subventions pour le lancement des DG 30UP-Bridging et conseil pour 30UPEn outre, le résultat de la mise en œuvre du projet sera l’indicateur Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué d’emploi au niveau min.44UP. (French)
2 December 2021
0 references
Hauptziel des PROJ.bis 30.04.2021 ist es, mindestens 44 Personen (24K/20M) der Zielgruppe, die aus Gründen entlassen oder entlassen zu werden drohen, die infolge von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die im Sinne des ZK in der Woiwodschaft Großpolen lernen, arbeiten oder dort wohnen, entlassen oder entlassen zu werden. durch die Umsetzung von zwei Förderpfaden, die Folgendes umfassen:A)Erwerb von Kompetenzen im Bereich Niederlassung und Geschäftstätigkeit[GD] für mindestens 90 % von 38 Personen (21K/17M) auf dem „Zuschuss“-Pfad (nur Personen, die höchstens 6 Monate vor dem Projektantritt oder in der Kündigungsfrist eine Beschäftigung verloren haben) und Einrichtung einer GD von 30(16K/14M) von ihnen und sie für mindestens 12 Monate führen.Zu den neuen Arbeitsplätzen, die mindestens 15 % in den Sektoren geschaffen wurden, die als die Sektoren mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Sektoren identifiziert wurden für die Region(unter intelligenter Spezialisierung)B) Erwerb oder Ergänzung beruflicher Kompetenzen/Qualifikationen um mindestens 80 % der 50(27K/23M) Menschen im „Ausbildungsweg“. Die Zielgruppe [GD] umfasst:-min.38(21K/17M) der entlassenen oder voraussichtlich entlassenen Personen, davon min.19 (10K/9M) arbeitslos-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) Personen im Alter von 50± min.20(11K/9M) Personen mit geringen QualifikationenAktionen:-Einstellung, einschließlich der Kompetenzdiagnose in der führenden GD-Berufsberatung zusammen mit IPD für 88UP-Psychologische Beratung für 40UP-Berufsausbildung für 50UP-Arbeitsvermittlung für 58UP-Ausbildung und Beratung bei der Einrichtung/Leitung der GD 38UP-Grants für die Einführung von Generaldirektionen für 30UP-Bridging und Beratungsunterstützung für 30UP. Darüber hinaus wird das Ergebnis der Durchführung des Projekts der Indikator für die Zahl der Personen sein, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm die Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung auf dem Niveau von min.44UP aufgenommen haben. (German)
13 December 2021
0 references
Het hoofddoel van PROJ. is tot 30 april 2021 werk te aanvaarden of te blijven werken voor ten minste 44 personen (24K/20M) van de doelgroep, namelijk 88(48K/40M) personen die zijn ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die de werknemer niet raken als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen die leren, werken of wonen in de zin van de CC in het woiwodschap Groot-Polen, door de tenuitvoerlegging van twee ondersteuningstrajecten:A) verwerving van competenties op het gebied van vestiging en zakendoen[DG] voor ten minste 90 % van 38(21K/17M) personen op het „subsidietraject” (alleen personen die maximaal 6 maanden vóór hun deelname aan het project of in de opzegtermijn werkloos zijn geworden) van hen en een DG van 30 (16K/14M) oprichten en hen gedurende ten minste 12 maanden leiden.Onder de nieuwe banen die ten minste 15 % zijn gecreëerd in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel of strategische sectoren voor de regio(onder slimme specialisatie)B)het verwerven of aanvullen van beroepscompetenties/kwalificaties door ten minste 80 % van de 50(27K/23M) mensen in het opleidingstraject. De doelgroep [GD] omvat:-min.38(21K/17M) van de ontslagen of geplande ontslagen, waarvan min.19(10K/9M) werklozen-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5(3K/2M) mensen van 50± min.20(11K/9M) mensen met een lage kwalificatieActies:-Aanwerving, met inbegrip van de diagnose van competentie in leidende DG-Professional consulting samen met IPD voor 88UP- Psychologisch advies voor 40UP-beroepsopleiding voor 50UP-Werkbemiddeling voor 58UP-Opleiding en advies over de oprichting/run van het DG 38UP-Grants voor de lancering van DG’s voor 30UP-Bridging en advies voor 30UP. Daarnaast zal het resultaat van de uitvoering van het project de indicator zijn Aantal personen die na het verlaten van het programma aan het werk zijn gegaan of blijven werken op het niveau van min.44UP. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di iniziare o continuare a lavorare per almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo destinatario, che sono 88 (48K/40M) licenziate o minacciate di essere licenziate per motivi che non riguardano il lavoratore a seguito di processi di ristrutturazione, adeguamento e modernizzazione di imprese che imparano, lavorano o risiedono nel Voivodato della Grande Polonia, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) l'acquisizione di competenze nel settore dello stabilimento e dell'attività imprenditoriale[DG] per un minimo del 90 % di 38 persone (21K/17M) nel percorso di "sovvenzione" (solo le persone che hanno perso un posto di lavoro fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o nel periodo di preavviso) e che istituiscono una DG di 30 (16K/14M) di loro e che li conducono per almeno 12 mesi. Tra i nuovi posti di lavoro creati almeno il 15 % nei settori individuati come i settori con il più alto potenziale di sviluppo o settori strategici per i settori strategici la regione(sotto specializzazione intelligente)B) acquisirà o completa le competenze/qualificazioni professionali di almeno l'80 % delle 50 persone (27K/23M) nel percorso di "formazione". Il gruppo target [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) delle persone licenziate o previste per essere licenziate, di cui min.19(10K/9M) disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5(3K/2M) persone di età compresa tra 50± 20(11K/9M) persone con qualifiche basseAzioni:-Assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nelle principali consulenze DG-Professional e IPD per 88UP- Consulenza psicologica per 40UP formazione di vocazione per 50UP-Mediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/gestione della DG per 38UP-Grant per il lancio delle DG per 30UP-Bridging e supporto consultivo per 30UPInoltre, il risultato dell'attuazione del progetto sarà l'indicatore Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo.44UP. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ.hasta el 30.04.2021 es iniciar un trabajo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, 88 (48K/40M) personas despedidos o amenazados de ser despedidos por razones que no afecten al empleado como consecuencia de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el Voivodato de Gran Polonia, a través de la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A)adquisición de competencias en el ámbito de la creación y la actividad empresarial[DG] para un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas en la ruta «subvención» (solo personas que perdieron empleo como máximo 6 meses antes de incorporarse al proyecto o en el plazo de preaviso) y establecer una DG de 30 (16K/14M) de ellas y dirigirlas durante al menos 12 meses. Entre los nuevos puestos de trabajo creados al menos el 15 % en los sectores identificados como los sectores con mayor potencial de desarrollo o sectores estratégicos para la región(con especialización inteligente)B)Adquisición o complemento de competencias/cualificaciones profesionales por al menos el 80 % de las 50 personas (27K/23M) en el itinerario de «formación». El grupo destinatario [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) de los despedidos o previstos para ser despedidos, de los cuales min.19(10K/9M) desempleados-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5 (3K/2M) personas de 50± min.20(11K/9M) personas con baja cualificaciónAcciones:-Recruitment, incluyendo el diagnóstico de competencia en la dirección de la DG-Professsional Consulta junto con IPD para 88UP- Asesoramiento psicológico para 40UP-Formación profesional para 50UP-Medición laboral para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/gestión de la DG para 38UP-Subvenciones para el lanzamiento de DG para 30UP-Bridging y apoyo consultivo para 30UP. Además, el resultado de la ejecución del proyecto será el indicador Número de personas que, tras abandonar el programa, tomaron trabajo o continuaron el empleo a nivel de min.44UP. (Spanish)
18 January 2022
0 references
For at kunne tage et job eller fortsætte med at arbejde for mindst 44 personer (24K/20M) fra målgruppen, dvs. 88(48K/40M) personer, der forventes at blive afskediget eller truet af afskedigelse af grunde, der ikke påvirker arbejdstageren som følge af omstruktureringsprocesserne for de personer, der har fået instruktion og modernisering af de virksomheder, der undervises i, arbejder eller bor i henhold til KC i Wielkopolska voivodship-området (Danish)
3 July 2022
0 references
Προκειμένου να είναι σε θέση να αναλάβουν εργασία ή να συνεχίσουν να εργάζονται για τουλάχιστον 44 άτομα (24K/20M) από την ομάδα-στόχο, δηλαδή 88(48K/40M) άτομα που αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης των προσώπων που έχουν λάβει οδηγίες και εκσυγχρονίζουν τις επιχειρήσεις που διδάσκονται, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια του KC στην περιοχή του βοεβοδάτου Wielkopolska, (Greek)
3 July 2022
0 references
Kako bi se zaposlilo ili nastavilo raditi za najmanje 44 osobe (24K/20M) iz ciljne skupine, što znači 88(48K/40M) osoba za koje se očekuje da će biti otpuštene ili kojima prijeti otkaz zbog razloga koji ne utječu na zaposlenika zbog procesa restrukturiranja osoba koje su dobile upute i modernizirale poduzeća koja se podučavaju, rade ili borave u smislu KC-a na području Wielkopolske voivodshipa, (Croatian)
3 July 2022
0 references
Pentru a putea ocupa un loc de muncă sau pentru a-și putea continua activitatea profesională pentru cel puțin 44 de persoane (24K/20M) din grupul țintă, ceea ce înseamnă 88(48K/40M) persoane care se așteaptă să fie concediate sau amenințate cu concedierea din motive care nu afectează angajatul ca urmare a proceselor de restructurare a persoanelor instruite și de modernizare a întreprinderilor care sunt predate, lucrează sau își au reședința în sensul KC în voievodatul Wielkopolska, (Romanian)
3 July 2022
0 references
Aby bolo možné zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní minimálne pre 44 osôb (24K/20M) z cieľovej skupiny, čo znamená 88(48K/40M) osôb, od ktorých sa očakáva, že budú prepustené alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov, ktoré neovplyvňujú zamestnanca v dôsledku reštrukturalizačných procesov osôb, ktoré boli poučené a modernizujúce podniky, ktoré sú vyučované, pracujú alebo majú bydlisko v zmysle KC v oblasti Wielkopolska vojvodstvo, (Slovak)
3 July 2022
0 references
Sabiex ikunu jistgħu jieħdu impjieg jew ikomplu jaħdmu għal minimu ta’ 44 persuna (24K/20M) mill-grupp fil-mira, li jfisser 88(48K/40M) persuna li huma mistennija li jitkeċċew jew jiġu mhedda bit-tkeċċija minħabba raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar tal-persuni li ngħataw struzzjonijiet u jimmodernizzaw l-intrapriżi li huma mgħallma, jaħdmu jew jirrisjedu skont it-tifsira tal-KC fil-qasam tal-voivodship ta’ Wielkopolska, (Maltese)
3 July 2022
0 references
A fim de poder aceitar um emprego ou continuar a trabalhar para um mínimo de 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, ou seja, 88(48K/40M) pessoas que se prevê que sejam despedidos ou ameaçados de despedimento por motivos que não afetem o trabalhador em resultado dos processos de reestruturação das pessoas que receberam instruções e modernizaram as empresas que são ensinadas, trabalham ou residem na aceção do KC na zona de Wielkopolska voivodship, (Portuguese)
3 July 2022
0 references
Jotta voidaan ottaa vastaan työpaikka tai jatkaa työtä vähintään 44 henkilölle (24K/20M) kohderyhmästä, mikä tarkoittaa 88(48K/40M) henkilöä, joiden odotetaan joutuvan irtisanotuksi tai uhkaavan irtisanomista syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään ohjeistettujen ja KC:ssä Wielkopolskan voivodikunnan alueella olevien yritysten uudenaikaistamisen seurauksena, (Finnish)
3 July 2022
0 references
Za zaposlitev ali nadaljevanje zaposlitve za najmanj 44 oseb (24K/20M) iz ciljne skupine, kar pomeni 88(48K/40M) oseb, za katere se pričakuje, da bodo odpuščene ali jim grozi odpoved zaradi razlogov, ki ne vplivajo na zaposlenega zaradi procesov prestrukturiranja oseb, ki so dobile navodila in posodabljajo podjetja, ki poučujejo, delajo ali prebivajo v smislu KC na območju Wielkopolske voivodshipa, (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Aby bylo možné přijmout zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání pro nejméně 44 osob (24K/20M) z cílové skupiny, což znamená 88 (48K/40M) osob, u nichž se očekává, že budou propuštěny nebo jim hrozí propuštění z důvodů, které nemají vliv na zaměstnance v důsledku restrukturalizačních procesů osob, které byly poučeny a modernizovány podniky, které jsou vyučovány, pracují nebo mají bydliště ve smyslu KC v oblasti Wielkopolska vojvodství, (Czech)
3 July 2022
0 references
Kad galėtų įsidarbinti arba toliau dirbti bent 44 asmenis (24K/20M) iš tikslinės grupės, o tai reiškia, kad 88(48K/40M) asmenys, kuriuos numatoma atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, kurios neturi įtakos darbuotojui dėl asmenų, kurie buvo mokomi, dirba arba gyvena, kaip apibrėžta KC, restruktūrizavimo procesų Dielkopolskos vaivadijos teritorijoje, (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
Lai varētu sākt darbu vai turpināt strādāt vismaz 44 personas (24K/20M) no mērķgrupas, kas nozīmē 88(48K/40M) personas, kuras varētu tikt atlaistas vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darbinieku sakarā ar to personu pārstrukturēšanas procesiem, kuras ir apmācītas un modernizētas uzņēmumos, kuri māca, strādā vai dzīvo KC izpratnē Wielkopolska vojevodistes apgabalā, (Latvian)
3 July 2022
0 references
За да могат да започнат работа или да продължат да работят за най-малко 44 лица (24K/20M) от целевата група, което означава 88 (48K/40M) лица, които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не засягат работника или служителя в резултат на процеса на преструктуриране на лицата, които са били инструктирани и модернизиращи предприятията, които се обучават, работят или пребивават по смисъла на KC в района на Великополско воеводство, (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
Annak érdekében, hogy a célcsoportból legalább 44 fő (24K/20M) számára munkát vállalhassanak, vagy ott folytathassák a foglalkoztatást, ami azt jelenti, hogy 88 (48K/40M) személyt fognak elbocsátani vagy elbocsátással fenyegetni olyan okok miatt, amelyek nem érintik a munkavállalót a Wielkopolska vajdaság területén a KC értelmében oktatott, dolgozó vagy ott lakóhellyel rendelkező személyek szerkezetátalakítási folyamata következtében, (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Chun a bheith in ann dul i mbun poist nó leanúint de bheith i mbun fostaíochta ar feadh 44 duine ar a laghad (24K/20M) ón spriocghrúpa, rud a chiallaíonn 88(48K/40M) a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost iad nó go gcuirfear as a bpost iad mar gheall ar chúiseanna nach ndéanann difear don fhostaí mar thoradh ar phróisis athstruchtúrúcháin na ndaoine ar tugadh treoir dóibh agus nuachóiriú a dhéanamh ar na fiontair a mhúintear, a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí KC i réimse voivodship Wielkopolska, (Irish)
3 July 2022
0 references
För att kunna börja arbeta eller fortsätta arbeta för minst 44 personer (24K/20M) från målgruppen, vilket innebär 88 (48K/40M) personer som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte påverkar arbetstagaren till följd av omstruktureringen av de personer som har fått instruktioner och modernisering av de företag som undervisas, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i KC i Wielkopolska vojvodskapet, (Swedish)
3 July 2022
0 references
Et nad saaksid asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 44 inimesega (24K/20M) sihtrühmast, st 88(48K/40M) isikut, kelle vallandamine või vallandamise oht on tingitud põhjustest, mis ei mõjuta töötajat nende isikute restruktureerimise tõttu, keda on juhendatud ja moderniseeritud Wielkopolska vojevoodkonnas asuvaid ettevõtteid KC tähenduses õpetanud ja ajakohastanud; (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0050/18
0 references