ROP Technical Assistance – training in UMWD (Q2698867): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 606,900.0 zloty
| ||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 134,913.87 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 714,000.0 zloty
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 158,722.2 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: Technical assistance / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 13:08, 21 October 2022
Project Q2698867 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ROP Technical Assistance – training in UMWD |
Project Q2698867 in Poland |
Statements
606,900.0 zloty
0 references
714,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
30 June 2023
0 references
WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE, INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM DLA WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/SEKRETARZ WOJEWÓDZTWA-DEPARTAMENT ORGANIZACYJNY I KADR/WYDZIAŁ KADR
0 references
51°6'37.4"N, 17°2'6.0"E
0 references
Projekt realizuje cele zapisane w Strategii Europa 2020, Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju 2030, SRK 2020 oraz SR WD 2020. Opiera się również na założeniach WRS 2014-2020, w ramach polityki ukierunkowanej na działania i służącej wsparciu spójności terytorialnej jako nowego celu UE. Celem Projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich oraz pełna absorpcja środków dzięki wysokim kwalifikacjom pracowników realizujących RPO 2014-2020 na Dolnym Śląsku. Zapewnienie odpowiedniego potencjału i zdolności administracyjnych instytucji odpowiedzialnych za efektywne i sprawne zarządzanie i wdrażanie Programu odbywać się będzie poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników zaangażowanych w realizację RPO WD (np. warsztaty, szkolenia, seminaria, konferencje, kursy językowe, studia podyplomowe i inne formy doskonalenia zawodowego). Realizowane będą szkolenia specjalistyczne odpowiadające na potrzeby rozpoznane na poziomie wdrażania Programu oraz szkolenia indywidualne, przeprowadzane na podstawie planów szkoleń instytucji. Zasady finansowania szkoleń przeznaczonych dla pracowników zaangażowanych we wdrażanie Programu zostaną określone i oparte na Planie działania w obszarze zasobów ludzkich zaangażowanych w realizację polityki spójności RPO WD w latach 2014-2020. Szczególnie istotne jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy kolejnymi okresami programowania z uwzględnieniem konieczności wykorzystania dotychczasowych doświadczeń. Osiągnięcie powyższego celu przyniesie rezultat w postaci dostępności niezbędnych i kompetentnych zasobów kadrowych umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie RPO WD 2014-2020, wysoką jakość realizowanych przedsięwzięć oraz wysoką absorpcję EFS. (Polish)
0 references
The project implements the objectives set out in the Europe 2020 Strategy, the Long Term Development Strategy 2030, SRK 2020 and SR WD 2020. It also builds on the CSF 2014-2020, as part of an action-oriented policy to support territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary human resources and full absorption of funds thanks to the high qualifications of employees implementing the 2014-2020 ROP in Lower Silesia. Ensuring adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the effective and efficient management and implementation of the Programme will be achieved through the improvement of professional qualifications by the staff involved in the implementation of the ROP WD (e.g. workshops, trainings, seminars, conferences, language courses, postgraduate studies and other forms of professional development). Specific training courses will be provided to meet the needs identified at the level of implementation of the Programme and individual training, based on the training plans of the institution. The rules for financing training for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Action Plan on Human Resources involved in the implementation of the Cohesion Policy ROP PP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the next programming periods, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources enabling efficient management and implementation of ROP OP 2014-2020, high quality of implemented projects and high absorption of the ESF. (English)
7 July 2021
0 references
Le projet met en œuvre les objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020, la stratégie de développement à long terme à l’horizon 2030, la stratégie de développement à long terme 2020 et la stratégie de développement durable 2020. Il s’appuie également sur le CSC 2014-2020, dans le cadre d’une politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et l’absorption complète des fonds grâce aux qualifications élevées des employés qui mettent en œuvre le ROP 2014-2020 en Basse-Silésie. La mise en place des capacités et des capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficientes du programme sera assurée par l’amélioration des qualifications professionnelles par le personnel participant à la mise en œuvre du programme ROP WD (ateliers, formations, séminaires, conférences, cours de langues, études de troisième cycle et autres formes de développement professionnel, par exemple). Des cours de formation spécifiques seront dispensés pour répondre aux besoins identifiés au niveau de la mise en œuvre du programme et des formations individuelles, sur la base des plans de formation de l’institution. Les règles relatives au financement de la formation du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action en matière de ressources humaines participant à la mise en œuvre du PPR 2014-2020 de la politique de cohésion. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les prochaines périodes de programmation, en tenant compte de la nécessité de tirer parti de l’expérience acquise. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du PO ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French)
4 December 2021
0 references
Mit dem Projekt werden die Ziele der Strategie Europa 2020, der langfristigen Entwicklungsstrategie 2030, der SRK 2020 und der SR WD 2020 umgesetzt. Sie baut auch auf dem GSR 2014-2020 als Teil einer maßnahmenorientierten Politik zur Unterstützung des territorialen Zusammenhalts als neues EU-Ziel auf. Ziel des Projekts ist es, dank der hohen Qualifikation der Mitarbeiter, die die ROP 2014-2020 in Niederschlesien umsetzen, die notwendigen Humanressourcen und die vollständige Inanspruchnahme der Mittel bereitzustellen. Die Gewährleistung einer angemessenen Kapazität und Verwaltungskapazität der für die wirksame und effiziente Verwaltung und Durchführung des Programms zuständigen Einrichtungen wird durch die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch die an der Umsetzung der ROP-Arbeitsunterlage beteiligten Mitarbeiter (z. B. Workshops, Schulungen, Seminare, Konferenzen, Sprachkurse, Postgraduiertenstudien und andere Formen der beruflichen Entwicklung) erreicht. Auf der Grundlage der Schulungspläne der Einrichtung werden spezielle Schulungen durchgeführt, um den auf der Ebene der Durchführung des Programms ermittelten Bedarf und die individuelle Ausbildung zu decken. Die Regeln für die Finanzierung von Schulungen für Personal, das an der Durchführung des Programms beteiligt ist, werden auf der Grundlage des Aktionsplans für Humanressourcen festgelegt, der an der Umsetzung des ROP PP 2014-2020 im Rahmen der Kohäsionspolitik beteiligt ist. Es ist besonders wichtig, qualifiziertes Personal aufrechtzuerhalten und einen reibungslosen Übergang zwischen den nächsten Programmplanungszeiträumen zu gewährleisten, wobei der Notwendigkeit Rechnung zu tragen ist, auf den bisherigen Erfahrungen aufzubauen. Zur Erreichung dieses Ziels werden die erforderlichen und kompetenten Humanressourcen zur Verfügung stehen, die eine effiziente Verwaltung und Durchführung des OP 2014-2020 des ROP, eine hohe Qualität der durchgeführten Projekte und eine hohe Inanspruchnahme des ESF ermöglichen. (German)
14 December 2021
0 references
Met het project worden de doelstellingen van de Europa 2020-strategie, de langetermijnontwikkelingsstrategie 2030, SRK 2020 en SR WD 2020 ten uitvoer gelegd. Het bouwt ook voort op het GSK 2014-2020, als onderdeel van een actiegericht beleid ter ondersteuning van territoriale cohesie als nieuwe EU-doelstelling. Het doel van het project is te voorzien in de nodige personele middelen en volledige absorptie van middelen dankzij de hoge kwalificaties van werknemers die het ROP 2014-2020 in Neder-Silezië uitvoeren. Het waarborgen van voldoende capaciteit en administratieve capaciteit van de instellingen die verantwoordelijk zijn voor het doeltreffende en efficiënte beheer en de uitvoering van het programma, zal worden bereikt door verbetering van de beroepskwalificaties van het personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het ROP WD (bv. workshops, opleidingen, seminars, conferenties, taalcursussen, postdoctorale studies en andere vormen van professionele ontwikkeling). Op basis van de opleidingsplannen van de instelling zullen specifieke opleidingscursussen worden verstrekt om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn vastgesteld op het niveau van de uitvoering van het programma en de individuele opleiding. De regels voor de financiering van de opleiding van personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het programma worden vastgesteld en gebaseerd op het actieplan inzake personele middelen dat betrokken is bij de uitvoering van het ROP voor het cohesiebeleid 2014-2020. Het is met name van belang gekwalificeerd personeel in stand te houden en te zorgen voor een soepele overgang tussen de volgende programmeringsperioden, rekening houdend met de noodzaak om voort te bouwen op eerdere ervaringen. De verwezenlijking van deze doelstelling zal resulteren in de beschikbaarheid van de nodige en bekwame personele middelen die een efficiënt beheer en uitvoering van het OP OP 2014-2020, een hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten en een hoge absorptie van het ESF mogelijk maken. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Il progetto attua gli obiettivi stabiliti nella strategia Europa 2020, nella strategia di sviluppo a lungo termine 2030, nella strategia SRK 2020 e nel WD 2020. Si basa inoltre sul QSC 2014-2020, nell'ambito di una politica orientata all'azione a sostegno della coesione territoriale quale nuovo obiettivo dell'UE. L'obiettivo del progetto è quello di fornire le risorse umane necessarie e il pieno assorbimento dei fondi grazie alle elevate qualifiche dei dipendenti che attuano il POR 2014-2020 in Bassa Slesia. Garantire un'adeguata capacità e capacità amministrativa delle istituzioni responsabili della gestione e dell'attuazione efficaci ed efficienti del programma sarà ottenuta migliorando le qualifiche professionali da parte del personale che partecipa all'attuazione del documento di lavoro del POR (ad esempio seminari, formazioni, seminari, conferenze, corsi di lingua, studi postuniversitari e altre forme di sviluppo professionale). Saranno previsti corsi di formazione specifici per soddisfare le esigenze individuate a livello di attuazione del programma e di formazione individuale, sulla base dei piani di formazione dell'istituzione. Le norme per il finanziamento della formazione del personale coinvolto nell'attuazione del programma saranno definite e basate sul piano d'azione sulle risorse umane coinvolto nell'attuazione del POR della politica di coesione 2014-2020. È particolarmente importante mantenere personale qualificato e garantire una transizione agevole tra i prossimi periodi di programmazione, tenendo conto della necessità di basarsi sulle esperienze passate. Il conseguimento di tale obiettivo comporterà la disponibilità delle risorse umane necessarie e competenti che consentano una gestione e un'attuazione efficienti del POR 2014-2020, un'elevata qualità dei progetti attuati e un elevato assorbimento dell'FSE. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto pone en práctica los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020, la Estrategia de Desarrollo a Largo Plazo 2030, SRK 2020 y SR WD 2020. También se basa en el MCA 2014-2020, como parte de una política orientada a la acción para apoyar la cohesión territorial como nuevo objetivo de la UE. El objetivo del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios y la plena absorción de fondos gracias a la elevada cualificación de los empleados que aplican el ROP 2014-2020 en Baja Silesia. La garantía de la capacidad y la capacidad administrativa adecuadas de las instituciones responsables de la gestión y ejecución efectivas y eficientes del Programa se logrará mejorando las cualificaciones profesionales del personal que participe en la aplicación del programa ROP WD (por ejemplo, talleres, formación, seminarios, conferencias, cursos de idiomas, estudios de posgrado y otras formas de desarrollo profesional). Se impartirán cursos de formación específicos para satisfacer las necesidades determinadas en el nivel de ejecución del Programa y la formación individual, sobre la base de los planes de formación de la institución. Las normas para la financiación de la formación del personal que participa en la ejecución del Programa se definirán y se basarán en el Plan de Acción sobre Recursos Humanos que participa en la aplicación del PDR de la política de cohesión 2014-2020. Es especialmente importante mantener personal cualificado y garantizar una transición fluida entre los próximos períodos de programación, teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar la experiencia adquirida. La consecución de este objetivo se traducirá en la disponibilidad de los recursos humanos necesarios y competentes que permitan una gestión y ejecución eficientes del PO ROP 2014-2020, una alta calidad de los proyectos ejecutados y una elevada absorción del FSE. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet gennemfører målene i Europa 2020-strategien, den langsigtede udviklingsstrategi 2030, SRK 2020 og SR WD 2020. Den bygger også på FSR 2014-2020 som led i en handlingsorienteret politik til støtte for territorial samhørighed som et nyt EU-mål. Formålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer og fuld udnyttelse af midler takket være de høje kvalifikationer hos de ansatte, der gennemfører ROP 2014-2020 i Nedre Schlesien. Sikring af tilstrækkelig kapacitet og administrativ kapacitet i de institutioner, der er ansvarlige for en effektiv forvaltning og gennemførelse af programmet, vil blive opnået ved at forbedre de faglige kvalifikationer hos det personale, der er involveret i gennemførelsen af ROP WD (f.eks. workshopper, kurser, seminarer, konferencer, sprogkurser, ph.d.-studier og andre former for faglig udvikling). Der vil blive afholdt specifikke uddannelseskurser for at opfylde de behov, der er identificeret i forbindelse med programmets gennemførelse, og den individuelle uddannelse på grundlag af institutionens uddannelsesplaner. Reglerne for finansiering af uddannelse af personale, der er involveret i gennemførelsen af programmet, vil blive fastlagt og baseret på handlingsplanen for menneskelige ressourcer, der er involveret i gennemførelsen af ROP PP 2014-2020 under samhørighedspolitikken. Det er særlig vigtigt at bevare kvalificeret personale og sikre en gnidningsløs overgang mellem de næste programmeringsperioder under hensyntagen til behovet for at bygge videre på tidligere erfaringer. Opfyldelsen af dette mål vil resultere i, at der er de nødvendige og kompetente menneskelige ressourcer til rådighed, der muliggør en effektiv forvaltning og gennemførelse af det operationelle program for regionalt operationelle programmer 2014-2020, de gennemførte projekter af høj kvalitet og en høj absorption af ESF. (Danish)
10 July 2022
0 references
Το έργο υλοποιεί τους στόχους που ορίζονται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020», στη μακροπρόθεσμη αναπτυξιακή στρατηγική για το 2030, στην SRK 2020 και στην ειδική οδηγία πλαίσιο για το 2020. Βασίζεται επίσης στο ΚΠΣ 2014-2020, στο πλαίσιο μιας πολιτικής προσανατολισμένης στη δράση για τη στήριξη της εδαφικής συνοχής ως νέου στόχου της ΕΕ. Στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων και η πλήρης απορρόφηση των πόρων χάρη στα υψηλά προσόντα των εργαζομένων που υλοποιούν το ΠΕΠ 2014-2020 στην Κάτω Σιλεσία. Η εξασφάλιση επαρκούς ικανότητας και διοικητικής ικανότητας των ιδρυμάτων που είναι υπεύθυνα για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και εφαρμογή του προγράμματος θα επιτευχθεί μέσω της βελτίωσης των επαγγελματικών προσόντων από το προσωπικό που συμμετέχει στην υλοποίηση του ΠΕΠ (π.χ. εργαστήρια, κατάρτιση, σεμινάρια, συνέδρια, μαθήματα γλωσσών, μεταπτυχιακές σπουδές και άλλες μορφές επαγγελματικής εξέλιξης). Θα παρέχονται ειδικά μαθήματα κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών που προσδιορίζονται σε επίπεδο υλοποίησης του προγράμματος και ατομικής κατάρτισης, με βάση τα σχέδια κατάρτισης του ιδρύματος. Οι κανόνες για τη χρηματοδότηση της κατάρτισης του προσωπικού που συμμετέχει στην υλοποίηση του προγράμματος θα καθοριστούν και θα βασίζονται στο σχέδιο δράσης για τους ανθρώπινους πόρους που συμμετέχει στην εφαρμογή του ΠΕΠ της πολιτικής συνοχής 2014-2020. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να διατηρηθεί το ειδικευμένο προσωπικό και να διασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση μεταξύ των επόμενων περιόδων προγραμματισμού, λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη αξιοποίησης της εμπειρίας του παρελθόντος. Η επίτευξη του στόχου αυτού θα έχει ως αποτέλεσμα τη διαθεσιμότητα των αναγκαίων και κατάλληλων ανθρώπινων πόρων που θα επιτρέψουν την αποτελεσματική διαχείριση και υλοποίηση του ΕΠ 2014-2020 του ΠΕΠ, την υψηλή ποιότητα των υλοποιούμενων έργων και την υψηλή απορρόφηση του ΕΚΤ. (Greek)
10 July 2022
0 references
Projektom se provode ciljevi utvrđeni u strategiji Europa 2020., dugoročnoj strategiji razvoja do 2030., SRP-u 2020. i Okvirnoj direktivi 2020. Temelji se i na ZSO-u za razdoblje 2014. – 2020. kao dio politike usmjerene na djelovanje za potporu teritorijalnoj koheziji kao novom cilju EU-a. Cilj projekta je osigurati potrebne ljudske resurse i potpunu apsorpciju sredstava zahvaljujući visokim kvalifikacijama zaposlenika koji provode ROP 2014. – 2020. u Donjoj Šleskoj. Osiguravanje odgovarajućih kapaciteta i administrativnih kapaciteta institucija odgovornih za djelotvorno i učinkovito upravljanje Programom i njegovu provedbu ostvarit će se poboljšanjem stručnih kvalifikacija od strane osoblja uključenog u provedbu ROP WD-a (npr. radionice, osposobljavanja, seminari, konferencije, tečajevi jezika, poslijediplomski studiji i drugi oblici stručnog usavršavanja). Na temelju planova osposobljavanja institucije osigurat će se posebni tečajevi osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe utvrđene na razini provedbe Programa i individualnog osposobljavanja. Pravila za financiranje osposobljavanja osoblja uključenog u provedbu Programa utvrdit će se i temeljiti na Akcijskom planu o ljudskim resursima uključenom u provedbu pilot-projekta ROP-a kohezijske politike 2014. – 2020. Posebno je važno zadržati kvalificirano osoblje i osigurati neometan prijelaz između sljedećih programskih razdoblja, uzimajući u obzir potrebu za oslanjanjem na prošlo iskustvo. Postizanje tog cilja dovest će do dostupnosti potrebnih i kompetentnih ljudskih resursa koji će omogućiti učinkovito upravljanje i provedbu ROP OP-a za razdoblje 2014. – 2020., visoku kvalitetu provedenih projekata i visoku apsorpciju ESF-a. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Proiectul pune în aplicare obiectivele stabilite în Strategia Europa 2020, în Strategia de dezvoltare pe termen lung 2030, în SRK 2020 și în documentul de lucru special pentru 2020. Ea se bazează, de asemenea, pe CSC 2014-2020, ca parte a unei politici orientate spre acțiune pentru a sprijini coeziunea teritorială ca un nou obiectiv al UE. Scopul proiectului este de a asigura resursele umane necesare și absorbția integrală a fondurilor datorită calificărilor înalte ale angajaților care implementează POR 2014-2020 în Silezia Inferioară. Asigurarea capacității și a capacității administrative adecvate a instituțiilor responsabile de gestionarea și punerea în aplicare eficace și eficientă a programului se va realiza prin îmbunătățirea calificărilor profesionale de către personalul implicat în punerea în aplicare a DCA POR (de exemplu, ateliere de lucru, cursuri de formare, seminarii, conferințe, cursuri de limbi străine, studii postuniversitare și alte forme de dezvoltare profesională). Vor fi oferite cursuri de formare specifice pentru a răspunde nevoilor identificate la nivelul punerii în aplicare a programului și al formării individuale, pe baza planurilor de formare ale instituției. Normele de finanțare a formării personalului implicat în punerea în aplicare a programului vor fi definite și bazate pe Planul de acțiune privind resursele umane implicat în punerea în aplicare a POR 2014-2020. Este deosebit de important să se mențină personal calificat și să se asigure o tranziție lină între următoarele perioade de programare, ținând seama de necesitatea de a valorifica experiența anterioară. Atingerea acestui obiectiv va avea ca rezultat disponibilitatea resurselor umane necesare și competente care să permită gestionarea și implementarea eficientă a PO POR 2014-2020, calitatea ridicată a proiectelor implementate și absorbția ridicată a FSE. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Projektom sa realizujú ciele stanovené v stratégii Európa 2020, dlhodobej stratégii rozvoja do roku 2030, SRK 2020 a RSV 2020. Nadväzuje aj na spoločný strategický rámec na roky 2014 – 2020 ako súčasť politiky zameranej na opatrenia na podporu územnej súdržnosti ako nového cieľa EÚ. Cieľom projektu je zabezpečiť potrebné ľudské zdroje a plné čerpanie finančných prostriedkov vďaka vysokej kvalifikácii zamestnancov vykonávajúcich ROP 2014 – 2020 v Dolnom Sliezsku. Zabezpečenie primeranej kapacity a administratívnej kapacity inštitúcií zodpovedných za účinné a efektívne riadenie a vykonávanie programu sa dosiahne zlepšením odbornej kvalifikácie zamestnancov zapojených do vykonávania ROP WD (napr. workshopy, školenia, semináre, konferencie, jazykové kurzy, postgraduálne štúdium a iné formy profesijného rozvoja). Budú sa poskytovať osobitné kurzy odbornej prípravy na uspokojenie potrieb identifikovaných na úrovni vykonávania programu a individuálna odborná príprava na základe plánov odbornej prípravy inštitúcie. Pravidlá financovania odbornej prípravy zamestnancov zapojených do vykonávania programu sa vymedzia a budú vychádzať z akčného plánu pre ľudské zdroje zapojeného do vykonávania ROP PP 2014 – 2020 politiky súdržnosti. Osobitne dôležité je udržať kvalifikovaných zamestnancov a zabezpečiť hladký prechod medzi nasledujúcimi programovými obdobiami, pričom sa zohľadní potreba stavať na minulých skúsenostiach. Dosiahnutie tohto cieľa bude mať za následok dostupnosť potrebných a kompetentných ľudských zdrojov, ktoré umožnia efektívne riadenie a vykonávanie OP ROP 2014 – 2020, vysokú kvalitu realizovaných projektov a vysokú absorpciu ESF. (Slovak)
10 July 2022
0 references
Il-proġett jimplimenta l-objettivi stabbiliti fl-Istrateġija Ewropa 2020, l-Istrateġija għall-Iżvilupp fit-Tul 2030, l-SRK 2020 u r-RS WD 2020. Hija tibni wkoll fuq il-QSK 2014–2020, bħala parti minn politika orjentata lejn l-azzjoni li tappoġġja l-koeżjoni territorjali bħala objettiv ġdid tal-UE. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa u l-assorbiment sħiħ tal-fondi bis-saħħa tal-kwalifiki għolja tal-impjegati li jimplimentaw ir-ROP 2014–2020 fis-Silesia t’Isfel. L-iżgurar ta’ kapaċità u kapaċità amministrattiva adegwati tal-istituzzjonijiet responsabbli għall-ġestjoni u l-implimentazzjoni effettivi u effiċjenti tal-Programm se jinkisbu permezz tat-titjib tal-kwalifiki professjonali mill-persunal involut fl-implimentazzjoni tad-Dokument ta’ Ħidma tal-Programm ta’ Ħidma dwar ir-ROP (eż. sessjonijiet ta’ ħidma, taħriġ, seminars, konferenzi, korsijiet tal-lingwa, studji postuniversitarji u forom oħra ta’ żvilupp professjonali). Se jiġu pprovduti korsijiet ta’ taħriġ speċifiċi biex jintlaħqu l-ħtiġijiet identifikati fil-livell ta’ implimentazzjoni tal-Programm u taħriġ individwali, abbażi tal-pjanijiet ta’ taħriġ tal-istituzzjoni. Ir-regoli għall-finanzjament tat-taħriġ għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-Programm se jiġu definiti u bbażati fuq il-Pjan ta’ Azzjoni dwar ir-Riżorsi Umani involut fl-implimentazzjoni tar-ROP tal-Politika ta’ Koeżjoni PP 2014–2020. Huwa partikolarment importanti li jinżamm persunal kwalifikat u li tiġi żgurata tranżizzjoni bla xkiel bejn il-perjodi ta’ programmazzjoni li jmiss, filwaqt li titqies il-ħtieġa li wieħed jibni fuq l-esperjenza tal-passat. Il-kisba ta’ dan l-objettiv se tirriżulta fid-disponibbiltà tar-riżorsi umani meħtieġa u kompetenti li jippermettu ġestjoni u implimentazzjoni effiċjenti tal-PO ROP 2014–2020, kwalità għolja tal-proġetti implimentati u assorbiment għoli tal-FSE. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O projeto implementa os objetivos estabelecidos na Estratégia Europa 2020, na Estratégia de Desenvolvimento a Longo Prazo para 2030, no SRK 2020 e no documento de trabalho SR 2020. Baseia-se igualmente no QEC 2014-2020, no âmbito de uma política orientada para a ação para apoiar a coesão territorial enquanto novo objetivo da UE. O objetivo do projeto é proporcionar os recursos humanos necessários e a plena absorção de fundos graças às elevadas qualificações dos trabalhadores que executam o PPR 2014-2020 na Baixa Silésia. A garantia da capacidade e da capacidade administrativa adequadas das instituições responsáveis pela gestão e execução eficazes e eficientes do programa será assegurada através da melhoria das qualificações profissionais pelo pessoal envolvido na execução do DT ROP (por exemplo, workshops, formações, seminários, conferências, cursos de línguas, estudos de pós-graduação e outras formas de desenvolvimento profissional). Serão ministrados cursos de formação específicos para satisfazer as necessidades identificadas ao nível de execução do programa e de formação individual, com base nos planos de formação da instituição. As regras de financiamento da formação do pessoal envolvido na execução do programa serão definidas e baseadas no plano de ação sobre os recursos humanos envolvidos na execução do PDR da política de coesão 2014-2020. É particularmente importante manter pessoal qualificado e assegurar uma transição harmoniosa entre os próximos períodos de programação, tendo em conta a necessidade de tirar partido da experiência passada. A consecução deste objetivo resultará na disponibilidade dos recursos humanos necessários e competentes que permitam uma gestão e execução eficientes do PO POP 2014-2020, a elevada qualidade dos projetos executados e a elevada absorção do FSE. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeella pannaan täytäntöön Eurooppa 2020 -strategiassa, pitkän aikavälin kehitysstrategiassa 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020 asetetut tavoitteet. Se perustuu myös vuosien 2014–2020 yhteiseen strategiakehykseen, joka on osa toimintasuuntautunutta politiikkaa, jolla tuetaan alueellista yhteenkuuluvuutta EU:n uutena tavoitteena. Hankkeen tavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöresurssit ja varojen täysimääräinen käyttö Nieder Sleesiassa vuosien 2014–2020 alueellisen toimintasuunnitelman täytäntöön panevien työntekijöiden korkean pätevyyden ansiosta. Ohjelman tuloksellisesta ja tehokkaasta hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta vastaavien toimielinten riittävät valmiudet ja hallinnolliset valmiudet saavutetaan parantamalla ROP-asiakirjan täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön ammattipätevyyttä (esim. työpajat, koulutus, seminaarit, konferenssit, kielikurssit, jatko-opinnot ja muut ammatillisen kehityksen muodot). Ohjelman täytäntöönpanon ja yksilöllisen koulutuksen tasolla havaittujen tarpeiden täyttämiseksi järjestetään erityiskoulutusta toimielimen koulutussuunnitelmien perusteella. Ohjelman täytäntöönpanoon osallistuvan henkilöstön koulutuksen rahoitusta koskevat säännöt määritellään ja perustuvat vuosien 2014–2020 koheesiopolitiikan ROP PP:n täytäntöönpanoon liittyvään henkilöresursseja koskevaan toimintasuunnitelmaan. On erityisen tärkeää säilyttää pätevä henkilöstö ja varmistaa sujuva siirtyminen seuraavien ohjelmakausien välillä ottaen huomioon tarve hyödyntää aiempia kokemuksia. Tämän tavoitteen saavuttaminen johtaa siihen, että käytettävissä on tarvittavat ja pätevät henkilöresurssit, jotka mahdollistavat vuosien 2014–2020 ROP-ohjelman tehokkaan hallinnoinnin ja täytäntöönpanon, toteutettujen hankkeiden korkean laadun ja ESR:n korkean käyttöasteen. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Projekt izvaja cilje, določene v strategiji Evropa 2020, dolgoročni razvojni strategiji 2030, SRK 2020 in posebnem delovnem dokumentu 2020. Temelji tudi na SSO 2014–2020 v okviru politike, usmerjene v ukrepe, ki podpira teritorialno kohezijo kot nov cilj EU. Cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire in polno črpanje sredstev zaradi visoke usposobljenosti zaposlenih, ki izvajajo ROP 2014–2020 v Spodnji Šleziji. Zagotavljanje ustreznih zmogljivosti in upravnih zmogljivosti institucij, odgovornih za uspešno in učinkovito upravljanje in izvajanje programa, bo doseženo z izboljšanjem poklicnih kvalifikacij osebja, vključenega v izvajanje delovnega dokumenta ROP (npr. delavnice, usposabljanja, seminarji, konference, jezikovni tečaji, podiplomski študij in druge oblike strokovnega razvoja). Na podlagi načrtov usposabljanja institucije bodo zagotovljeni posebni tečaji usposabljanja za zadovoljitev potreb, opredeljenih na ravni izvajanja programa in individualnega usposabljanja. Pravila za financiranje usposabljanja osebja, vključenega v izvajanje Programa, bodo opredeljena in bodo temeljila na akcijskem načrtu o človeških virih, vključenem v izvajanje pilotnega projekta kohezijske politike za obdobje 2014–2020. Zlasti je pomembno ohraniti usposobljeno osebje in zagotoviti nemoten prehod med naslednjimi programskimi obdobji, pri čemer je treba upoštevati, da je treba graditi na preteklih izkušnjah. Doseganje tega cilja bo omogočilo razpoložljivost potrebnih in kompetentnih človeških virov, ki bodo omogočili učinkovito upravljanje in izvajanje operativnega programa ROP 2014–2020, visoko kakovost izvedenih projektov in visoko črpanje sredstev ESS. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Projekt provádí cíle stanovené ve strategii Evropa 2020, dlouhodobé strategii rozvoje do roku 2030, SRK 2020 a rámcovém dokumentu pro zvláštní podporu 2020. Vychází rovněž z SSR na období 2014–2020 jako součást akčně orientované politiky na podporu územní soudržnosti jako nového cíle EU. Cílem projektu je poskytnout potřebné lidské zdroje a plnou absorpci finančních prostředků díky vysoké kvalifikaci zaměstnanců provádějících ROP 2014–2020 v Dolním Slezsku. Zajištění odpovídající kapacity a správní kapacity institucí odpovědných za účinné a účelné řízení a provádění programu bude dosaženo zlepšením odborné kvalifikace pracovníků zapojených do provádění rámcového dokumentu ROP (např. workshopy, školení, semináře, konference, jazykové kurzy, postgraduální studium a jiné formy profesního rozvoje). Na základě plánů odborné přípravy instituce budou poskytovány zvláštní kurzy odborné přípravy, které budou odpovídat potřebám zjištěným na úrovni provádění programu a individuální odborné přípravy. Pravidla pro financování odborné přípravy zaměstnanců podílejících se na provádění programu budou vymezena na základě akčního plánu pro lidské zdroje zapojeného do provádění ROP PP politiky soudržnosti na období 2014–2020. Je obzvláště důležité zachovat kvalifikované zaměstnance a zajistit hladký přechod mezi příštími programovými obdobími s přihlédnutím k potřebě stavět na minulých zkušenostech. Dosažení tohoto cíle povede k dostupnosti nezbytných a kompetentních lidských zdrojů, které umožní účinné řízení a provádění OP ROP 2014–2020, vysokou kvalitu realizovaných projektů a vysokou absorpci ESF. (Czech)
10 July 2022
0 references
Projektu įgyvendinami strategijoje „Europa 2020“, Ilgalaikio vystymosi strategijoje iki 2030 m.,2 020 m. SRK ir 2020 m. specialiojoje ataskaitoje nustatyti tikslai. Jis taip pat grindžiamas 2014–2020 m. BSP kaip į veiksmus orientuotos politikos, kuria siekiama remti teritorinę sanglaudą kaip naują ES tikslą, dalimi. Projekto tikslas – suteikti reikiamus žmogiškuosius išteklius ir visiškai įsisavinti lėšas dėl aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įgyvendinančių 2014–2020 m. ROP Žemutinėje Silezijoje. Už veiksmingą ir efektyvų Programos valdymą ir įgyvendinimą atsakingų institucijų pakankamų gebėjimų ir administracinių gebėjimų užtikrinimas bus pasiektas gerinant darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant ROP WD, profesinę kvalifikaciją (pvz., praktinius seminarus, mokymus, seminarus, konferencijas, kalbų kursus, antrosios pakopos studijas ir kitas profesinio tobulėjimo formas). Bus rengiami specialūs mokymo kursai, skirti programos įgyvendinimo lygmeniu nustatytiems poreikiams patenkinti, ir individualus mokymas, grindžiamas institucijos mokymo planais. Programos įgyvendinime dalyvaujančių darbuotojų mokymo finansavimo taisyklės bus nustatytos ir grindžiamos Žmogiškųjų išteklių veiksmų planu, dalyvaujančiu įgyvendinant 2014–2020 m. sanglaudos politikos PP. Ypač svarbu išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus ir užtikrinti sklandų perėjimą iš vieno kito programavimo laikotarpio į kitą, atsižvelgiant į poreikį remtis ankstesne patirtimi. Šiam tikslui pasiekti bus prieinami būtini ir kompetentingi žmogiškieji ištekliai, sudarantys sąlygas veiksmingai valdyti ir įgyvendinti 2014–2020 m. RKVP, užtikrinti aukštą įgyvendintų projektų kokybę ir aukštą ESF lėšų įsisavinimą. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekts īsteno mērķus, kas noteikti stratēģijā “Eiropa 2020”, ilgtermiņa attīstības stratēģijā 2030. gadam, SRK 2020 un SR WD 2020. Tā balstās arī uz VSS 2014.–2020. gadam kā daļu no uz darbību orientētas politikas, lai atbalstītu teritoriālo kohēziju kā jaunu ES mērķi. Projekta mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus un pilnībā apgūt līdzekļus, pateicoties to darbinieku augstajai kvalifikācijai, kuri īsteno 2014.–2020. gada ROP Lejassilēzijā. Par programmas efektīvu un lietderīgu pārvaldību un īstenošanu atbildīgo iestāžu pietiekamas spējas un administratīvās spējas tiks nodrošinātas, uzlabojot ROP WD īstenošanā iesaistītā personāla profesionālo kvalifikāciju (piemēram, darbsemināri, apmācības, semināri, konferences, valodu kursi, pēcdiploma studijas un citi profesionālās izaugsmes veidi). Tiks nodrošināti īpaši mācību kursi, lai apmierinātu vajadzības, kas noteiktas programmas īstenošanas līmenī, un individuālās mācības, pamatojoties uz iestādes mācību plāniem. Programmas īstenošanā iesaistītā personāla apmācības finansēšanas noteikumi tiks noteikti un balstīti uz Rīcības plānu par cilvēkresursiem, kas iesaistīti kohēzijas politikas ROP 2014.–2020. gada PP īstenošanā. Īpaši svarīgi ir saglabāt kvalificētus darbiniekus un nodrošināt vienmērīgu pāreju starp nākamajiem plānošanas periodiem, ņemot vērā nepieciešamību balstīties uz iepriekšējo pieredzi. Lai sasniegtu šo mērķi, būs pieejami nepieciešamie un kompetentie cilvēkresursi, kas ļaus efektīvi pārvaldīt un īstenot ROP 2014.–2020. gada darbības programmu, īstenoto projektu augstu kvalitāti un augstu ESF apguvi. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Проектът изпълнява целите, заложени в стратегията „Европа 2020“, Дългосрочната стратегия за развитие до 2030 г., SRK 2020 и SR WD 2020. Той също така се основава на ОСР за периода 2014—2020 г. като част от ориентирана към действия политика за подкрепа на териториалното сближаване като нова цел на ЕС. Целта на проекта е да осигури необходимите човешки ресурси и пълно усвояване на средствата, благодарение на високата квалификация на служителите, изпълняващи РОП 2014—2020 в Долна Силезия. Осигуряването на подходящ капацитет и административен капацитет на институциите, отговарящи за ефективното и ефикасно управление и изпълнение на програмата, ще бъде постигнато чрез подобряване на професионалните квалификации от персонала, участващ в изпълнението на РРР (напр. работни срещи, обучения, семинари, конференции, езикови курсове, следдипломно обучение и други форми на професионално развитие). Ще бъдат осигурени специални курсове за обучение, за да се отговори на нуждите, установени на равнището на изпълнение на програмата, и индивидуално обучение въз основа на плановете за обучение на институцията. Правилата за финансиране на обучението на персонала, участващ в изпълнението на програмата, ще бъдат определени и въз основа на Плана за действие относно човешките ресурси, участващ в изпълнението на РПОП в областта на политиката на сближаване за периода 2014—2020 г. Особено важно е да се поддържа квалифициран персонал и да се гарантира плавен преход между следващите програмни периоди, като се вземе предвид необходимостта от надграждане на досегашния опит. Постигането на тази цел ще доведе до наличието на необходимите и компетентни човешки ресурси, даващи възможност за ефективно управление и изпълнение на ОП „ОП 2014—2020“, високо качество на изпълнените проекти и високо усвояване на ЕСФ. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt az Európa 2020 stratégiában, a 2030-ig tartó időszakra szóló hosszú távú fejlesztési stratégiában, az SRK 2020 stratégiában és az SRWD 2020-ban meghatározott célkitűzéseket valósítja meg. Emellett a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó közös stratégiai keretre is épül, a területi kohéziót mint új uniós célkitűzést támogató cselekvésorientált politika részeként. A projekt célja, hogy biztosítsa a szükséges emberi erőforrásokat és a források teljes felhasználását az Alsó-Sziléziában a 2014–2020-as ROP-t végrehajtó alkalmazottak magas képzettségének köszönhetően. A program eredményes és hatékony irányításáért és végrehajtásáért felelős intézmények megfelelő kapacitásának és adminisztratív kapacitásának biztosítása a szakmai képesítéseknek a ROP WD végrehajtásában részt vevő személyzet általi javítása révén valósul meg (pl. műhelytalálkozók, képzések, szemináriumok, konferenciák, nyelvtanfolyamok, posztgraduális tanulmányok és a szakmai fejlődés egyéb formái). Az intézmény képzési tervei alapján a program végrehajtási szintjén azonosított igények kielégítése érdekében speciális képzéseket és egyéni képzést biztosítanak. A program végrehajtásában részt vevő személyzet képzésének finanszírozására vonatkozó szabályokat a 2014–2020-as időszakra vonatkozó kohéziós politikai operatív program végrehajtásában részt vevő emberi erőforrásokra vonatkozó cselekvési terv alapján határozzák meg. Különösen fontos a képzett személyzet fenntartása és a következő programozási időszakok közötti zökkenőmentes átmenet biztosítása, figyelembe véve a múltbeli tapasztalatokra való támaszkodás szükségességét. E célkitűzés elérése a 2014–2020-as időszakra vonatkozó ROP OP hatékony irányítását és végrehajtását lehetővé tevő szükséges és hozzáértő emberi erőforrások rendelkezésre állását, a végrehajtott projektek magas színvonalát és az ESZA magas felhasználását eredményezi. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Cuireann an tionscadal na cuspóirí atá leagtha amach i Straitéis Eoraip 2020, Straitéis Forbartha Fadtéarmaí 2030, SRK 2020 agus SR WD 2020 chun feidhme. Cuireann sé freisin le CSF 2014-2020, mar chuid de bheartas atá dírithe ar ghníomhaíocht chun tacú le comhtháthú críochach mar chuspóir nua de chuid an AE. Is é aidhm an tionscadail na hacmhainní daonna riachtanacha agus ionsú iomlán na gcistí a chur ar fáil a bhuí le hardcháilíochtaí na bhfostaithe a chuireann ROP 2014-2020 i bhfeidhm sa tSilesia Íochtarach. Bainfear amach cumas leordhóthanach agus cumas riaracháin leordhóthanach na n-institiúidí atá freagrach as bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtach éifeachtúil an Chláir trí fheabhas a chur ar cháilíochtaí gairmiúla ag na baill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme WD ROP (e.g. ceardlanna, oiliúint, seimineáir, comhdhálacha, cúrsaí teanga, staidéir iarchéime agus cineálacha eile forbartha gairmiúla). Cuirfear cúrsaí oiliúna sonracha ar fáil chun freastal ar na riachtanais a shainaithneofar ar leibhéal chur chun feidhme an Chláir agus ar oiliúint aonair, bunaithe ar phleananna oiliúna na hinstitiúide. Déanfar na rialacha maidir le maoiniú oiliúna do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Chláir a shainiú agus a bhunú ar an bPlean Gníomhaíochta maidir le hAcmhainní Daonna a bhfuil baint aige le cur chun feidhme an Bheartais Chomhtháthaithe ROP PP 2014-2020. Tá sé thar a bheith tábhachtach foireann cháilithe a choinneáil agus aistriú rianúil a áirithiú idir na chéad chlárthréimhse eile, agus an gá atá le cur leis an taithí a fuarthas roimhe seo á chur san áireamh. Is é a bheidh mar thoradh ar an gcuspóir sin a bhaint amach go mbeidh fáil ar na hacmhainní daonna is gá agus inniúil lena gcumasófar bainistiú agus cur chun feidhme éifeachtúil ROP OP 2014-2020, ardcháilíocht tionscadal arna gcur chun feidhme agus ionsú ard CSE. (Irish)
10 July 2022
0 references
Projektet genomför de mål som anges i Europa 2020-strategin, den långsiktiga utvecklingsstrategin 2030, SRK 2020 och SRWD 2020. Den bygger också på GSR 2014–2020, som en del av en åtgärdsinriktad politik för att stödja territoriell sammanhållning som ett nytt EU-mål. Syftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser och fullt utnyttjande av medel tack vare de höga kvalifikationerna hos de anställda som genomför ROP 2014–2020 i Nedre Schlesien. Att säkerställa tillräcklig kapacitet och administrativ kapacitet hos de institutioner som ansvarar för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och genomförande av programmet kommer att uppnås genom att förbättra yrkeskvalifikationerna hos den personal som deltar i genomförandet av handlingsplanen för forskning (t.ex. workshoppar, utbildningar, seminarier, konferenser, språkkurser, forskarutbildningar och andra former av yrkesmässig utveckling). Särskilda utbildningskurser kommer att tillhandahållas för att tillgodose de behov som identifierats vid genomförandet av programmet och individuell utbildning, på grundval av institutionens utbildningsplaner. Reglerna för finansiering av utbildning för personal som deltar i genomförandet av programmet kommer att fastställas och baseras på handlingsplanen för personal som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitikens ROP PP 2014–2020. Det är särskilt viktigt att behålla kvalificerad personal och säkerställa en smidig övergång mellan de kommande programperioderna, med beaktande av behovet av att bygga vidare på tidigare erfarenheter. Om detta mål uppnås kommer det att finnas tillgång till nödvändiga och kompetenta personalresurser som möjliggör en effektiv förvaltning och genomförande av det operativa programmet för ROP 2014–2020, hög kvalitet på genomförda projekt och ett högt utnyttjande av ESF. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projektiga rakendatakse strateegias „Euroopa 2020“, pikaajalises arengustrateegias aastani 2030, SRK 2020 ja SR WD 2020 sätestatud eesmärke. Samuti tugineb see ühisele strateegilisele raamistikule 2014–2020, mis on osa tegevuspõhisest poliitikast, mille eesmärk on toetada territoriaalset ühtekuuluvust kui uut ELi eesmärki. Projekti eesmärk on tagada vajalik inimressurss ja vahendite täielik ärakasutamine tänu Alam-Sileesia perioodi 2014–2020 piirkondliku rakenduskava rakendamise kõrgele kvalifikatsioonile. Programmi tulemusliku ja tõhusa juhtimise ja rakendamise eest vastutavate institutsioonide piisava suutlikkuse ja haldussuutlikkuse tagamine saavutatakse töötajate kutsekvalifikatsioonide parandamisega, kes osalevad piirkondliku tegevuskava rakendamises (nt õpikojad, koolitused, seminarid, konverentsid, keelekursused, kraadiõpe ja muud kutsealase arengu vormid). Programmi rakendamise tasandil kindlaks tehtud vajaduste rahuldamiseks korraldatakse asutuse koolituskavade alusel spetsiaalseid koolituskursusi ja individuaalseid koolitusi. Programmi rakendamisse kaasatud töötajate koolituse rahastamise eeskirjad määratakse kindlaks ja need põhinevad ühtekuuluvuspoliitika perioodi 2014–2020 ROP PPP rakendamisega seotud inimressursside tegevuskaval. Eriti oluline on säilitada kvalifitseeritud töötajad ja tagada sujuv üleminek järgmiste programmitöö perioodide vahel, võttes arvesse vajadust tugineda varasematele kogemustele. Selle eesmärgi saavutamiseks on olemas vajalikud ja pädevad inimressursid, mis võimaldavad tõhusalt hallata ja rakendada 2014.–2020. aasta piirkondliku rakenduskava rakenduskava, rakendada rakendatud projekte kõrgel tasemel ja kasutada ESFi vahendeid suurel määral. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wrocław
0 references
Identifiers
RPDS.11.01.00-02-0048/20
0 references