WITH NEW ENERGY FOR THE LABOUR MARKET! (Q90371): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||
Revision as of 09:06, 21 October 2022
Project Q90371 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WITH NEW ENERGY FOR THE LABOUR MARKET! |
Project Q90371 in Poland |
Statements
404,579.2 zloty
0 references
480,041.77 zloty
0 references
1 May 2017
0 references
31 March 2018
0 references
ADSMEDIA WALDEMAR HYNDA
0 references
Celem głównym proj. jest aktywizacja zawodowo-edukacyjna 30 osób (20 K i 10 M) biernych zawodowo, nie zarejestrowane w urzędach pracy, mieszkańców powiatu słupskiego i miasta Słupska (min. 15 os. z gmin powiatu słupskiego), w wieku 18-29 – tzw. młodzież NEET,którzy poprzez kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną w okr. 01.04.2017 do 28.02.2018 r., będą gotowi do zatrudnienia,z których minimum 43% podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie-13UP(9K, 4M). Grupę stanowić będą os. bierne zawodowo, którym w ciągu 4 m-cy zostanie zapewniona wysokiej jakości oferta zatrudnienia,kształcenia,przyuczenia do zawodu lub stażu. Podczas 13 m-cy proj. zaplanowano kompleksowe doradz., wsparcie szkoleniowo-aktywizacyjne.Proj. realizowany będzie w 3 gr średnio 10 os. (połowa UP z terenów wiejskich),z których każda przejdzie następ.ścieżkę wsparcia: 1. Doradztwo zawodowe - diagnoza potrzeb UP, określnie predyspozycji i preferencji zaw.,dokonanie wyboru kierunku kształcenia 2. Pośrednictwo pracy - indywid. warsztaty aktywizacyjne-nabycie kompetencji społecznych umożliwiających podjęcie i utrzymanie pracy 3. Doradztwo coaching: indywidualne podnoszenie motywacji, samooceny,odnalezienie się w nowej sytuacji zawodowej, wzrost zaangażowania 4.Moduł szkoleń zawodowych zgodnie z IPD i potrzebami RP, zakończony egzaminami zewnętrznymi przeprowadzonymi przez akredytowane instytucje i potwierdzeniem kwalifikacji 5.Moduł szkoleń jęz. - angielski lub niemiecki - dla wybranej grupy osób ok. 6 osób 6.Staż zawodowy przez 3 miesiące dla 30 UP i dla 15 UP dodatk. 1 m-c stażu - nabycie dośw. zaw.. 7. Mobilność geograficzna - zaplanowano zwrot kosztów doj. do pracy przez pierwszy m-c zatrudnienia W trakcie szkoleń UP otrzymają poczęst.,zwrot kosztów przejazdów,styp. szkoleniowe i stażowe, co złamie zdefiniowane w projekcie bariery uczestnictwa. Projekt jest zgodny z celami POWER i dok. strategicznymi woj.pom. i Europa 2020.Jego rezultaty niosą trwałą zmianę na rynk (Polish)
0 references
The main aim of the project is to activate vocationally and educationally 30 people (20 K and 10 M) professionally passive, not registered in labour offices, residents of the Słupsk poviat and the city of Słupska (min. 15 people from the gminas of Słupsk), aged 18-29 – so-called NEET youth, who through comprehensive vocational and educational activation in the district. 01.04.2017 by 28.02.2018, will be ready for employment, of which at least 43 % will take up employment after completion of project-13UP(9K, 4M). The group will be inactive persons who will be provided with high quality employment, training, apprenticeships or traineeships within 4 months. During the 13 m project a comprehensive advisory, training and activation support was planned.The project will be implemented in 3 gr on average 10 people. (half of the UP from rural areas), each of which will pass the support path: 1. Professional advice – diagnosis of the needs of the University of Law and Higher Education, determining predisposition and preferences incl., making the choice of education course 2. Employment intermediation – individuals. activation workshops-acquisition of social competences enabling employment to be taken up and maintained 3. Coaching consultancy: individual raising of motivation, self-assessment, finding in a new professional situation, increased engagement 4.The module of vocational training in accordance with the IPD and the needs of the Republic of Poland, completed by external examinations carried out by accredited institutions and confirmation of qualifications 5. — English or German – for a selected group of people approx.6 persons 6.Professional internship for 3 months for 30 UP and for 15 UP Appendix. 1 months of internship – acquisition of incl. 7. Geographical mobility – reimbursement of milk costs to work for the first month of employment During the training sessions of the University of Warsaw will receive refreshments, reimbursement of travel costs, type of training and traineeships, which will break the barriers defined in the project. The project is in line with POWER’s objectives and strategic docs of voivodships and Europe 2020. Its results bring a lasting change to the marketplace (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est l’activation professionnelle et éducative de 30 personnes (20 K et 10 M) économiquement inactives, non enregistrées dans les bureaux de l’emploi, des résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk (min. 15 personnes des communes du district de Słupsk), âgées de 18 à 29 ans — ce que l’on appelle les NEET, qui grâce à une activation professionnelle et éducative complète dans les milieux. Du 01.04.2017 au 28 février 2018, ils seront prêts pour l’emploi, dont un minimum de 43 % prendra un emploi après l’achèvement de la participation au projet-13UP(9K, 4M). Le groupe sera économiquement inactif, offrant une offre d’emploi, d’éducation, d’apprentissage ou de stage de qualité dans un délai de quatre mois. Pendant les 13 mois du projet, des conseils complets, une formation et un soutien à l’activation sont prévus. Le projet sera mis en œuvre en 3 gr sur 10 personnes en moyenne. (la moitié de l’UP de la campagne), chacun suivra le chemin de soutien: 1. Conseils professionnels — diagnostic des besoins de l’UP, détermination des prédispositions et des préférences, y compris, choix de l’orientation de l’éducation 2. Médiation en matière d’emploi — Personnes. activation d’ateliers-acquisition de compétences sociales permettant le démarrage et le maintien du travail 3. Conseils en coaching: développement individuel de la motivation, de l’auto-évaluation, se retrouver dans une nouvelle situation professionnelle, participation croissante 4.Module de formation professionnelle selon l’IPD et les besoins de la République de Pologne, complété par des examens externes effectués par des institutions accréditées et confirmation des qualifications 5.Module de formation linguistique. — Anglais ou allemand — pour un groupe sélectionné de personnes env. 6 personnes 6.Stage professionnel pour 3 mois pour 30 UP et pour 15 UP add-on. 1 mois de stage — acquisition d’un stage spécifique. 7. Mobilité géographique — il est prévu de rembourser les frais de travail pendant les premiers mois d’emploi. Au cours de la formation, UP recevra à nouveau le remboursement des frais de voyage, de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Le projet est conforme aux objectifs de POWER et du doc. stratégique Pom. et Europe 2020. Ses résultats apportent un changement durable sur le marché (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von 30 Personen (20 K und 10 M), die wirtschaftlich nicht erwerbstätig sind, nicht in Arbeitsämter eingetragen sind, Einwohner des Bezirks Słupsk und der Stadt Słupsk (mindestens 15 Personen aus den Gemeinden des Landkreises Słupsk), im Alter von 18 bis 29 Jahren – sogenannte NEETs, die durch umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung in Kreisen. 01.04.2017 bis 28. Februar 2018 sind sie bereit für eine Beschäftigung, von denen mindestens 43 % nach Abschluss der Teilnahme am Projekt-13UP(9K, 4M) eine Beschäftigung aufnehmen werden. Die Gruppe wird wirtschaftlich nicht erwerbstätig sein und innerhalb von vier Monaten ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Bildung, Lehrlingsausbildung oder Praktika anbieten. Während der 13 Monate des Projekts ist eine umfassende Beratung, Schulung und Aktivierungsunterstützung geplant. Das Projekt wird in durchschnittlich 3 gr im Durchschnitt 10 Personen umgesetzt. (die Hälfte der UP aus dem Land), von denen jeder dem Förderweg folgt: 1. Professionelle Beratung – Diagnose von UP-Anforderungen, Bestimmung von Prädispositionen und Präferenzen inkl., Wahl der Richtung der Bildung 2. Arbeitsvermittlung – Einzelpersonen. Aktivierung von Workshops – Erwerb sozialer Kompetenzen, die den Beginn und die Aufrechterhaltung der Arbeit ermöglichen 3. Coaching-Beratung: individuelle Steigerung der Motivation, Selbsteinschätzung, sich in einer neuen beruflichen Situation zu finden, zunehmende Beteiligung 4.Modul der Berufsausbildung nach dem IPD und den Bedürfnissen der Republik Polen, abgeschlossen durch externe Prüfungen durch akkreditierte Einrichtungen und Bestätigung der Qualifikationen 5.Modul der Ausbildung in Sprachen. — Englisch oder Deutsch – für eine ausgewählte Personengruppe ca. 6 Personen 6.Professionelles Praktikum für 3 Monate für 30 UP und für 15 UP Add-on. 1 Monat Praktikum – Erwerb eines spezifischen Praktikums. 7. Geografische Mobilität – es ist geplant, die Kosten für die Arbeit in den ersten Monaten der Beschäftigung zu erstatten. Im Laufe der Ausbildung wird UP eine neue Erstattung von Reisekosten, Schulungen und Praktika erhalten, die die am Projekt festgelegten Hindernisse für die Teilnahme überwinden. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen von POWER und strategischem Dokument Pom. und Europa 2020. Seine Ergebnisse bringen eine dauerhafte Marktveränderung (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is de professionele en educatieve activering van 30 mensen (20 K en 10 M) die economisch inactief zijn, niet geregistreerd zijn in arbeidsbureaus, inwoners van het district Słupsk en de stad Słupsk (min. 15 mensen uit de gemeenten van het district Słupsk), 18-29 jaar — zogenaamde NEET’s, die door middel van uitgebreide professionele en educatieve activering in kringen. 01.04.2017 tot en met 28 februari 2018 zijn ze klaar voor werk, waarvan minimaal 43 % na voltooiing van de deelname aan het-13UP-project (9K, 4M). De groep zal economisch inactief zijn en binnen vier maanden een kwalitatief hoogstaand aanbod van werkgelegenheid, onderwijs, leerlingplaatsen of stages aanbieden. Gedurende de 13 maanden van het project is uitgebreid advies, training en activeringsondersteuning gepland. Het project wordt uitgevoerd in 3 gr gemiddeld 10 personen. (de helft van de UP van het platteland), die elk het steunpad volgen: 1. Professionele begeleiding — diagnose van de UP behoeften, bepaling van aanleg en voorkeuren incl., het maken van een keuze van richting van het onderwijs 2. Arbeidsbemiddeling — Individuen. activeren van workshops-verwerving van sociale competenties die het starten en onderhouden van werk mogelijk maken 3. Coachingsadvies: individuele verhoging van motivatie, zelfbeoordeling, jezelf in een nieuwe professionele situatie, toenemende betrokkenheid 4.Module van de beroepsopleiding volgens de IPD en de behoeften van de Republiek Polen, aangevuld met externe examens uitgevoerd door geaccrediteerde instellingen en bevestiging van kwalificaties 5.Module van de opleiding in talen. — Engels of Duits — voor een geselecteerde groep mensen ca. 6 personen 6.Professionele stage voor 3 maanden voor 30 UP en voor 15 UP add-on. 1 maand stage — verwerving van een specifieke stage. 7. Geografische mobiliteit — het is de bedoeling om kosten te vergoeden om te werken tijdens de eerste maanden van het werk. Tijdens de opleiding zal UP opnieuw ontvangen, vergoeding van reiskosten, opleiding en stages, waardoor de belemmeringen voor deelname aan het project zullen worden weggenomen. Het project is in overeenstemming met de doelstellingen van POWER en strategische doc. Pom. en Europa 2020.De resultaten brengen een blijvende verandering in de markt (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è l'attivazione professionale ed educativa di 30 persone (20 K e 10 M) economicamente inattive, non registrate negli uffici di collocamento, residenti nel distretto di Słupsk e nella città di Słupsk (min. 15 persone provenienti dai comuni del distretto di Słupsk), di età compresa tra i 18 e i 29 anni — i cosiddetti NEET, che attraverso un'attivazione professionale ed educativa completa in ambienti. 01.04.2017 fino al 28 febbraio 2018, saranno pronti per l'occupazione, di cui almeno il 43 % prenderà lavoro dopo il completamento della partecipazione al progetto-13UP (9K, 4M). Il gruppo sarà economicamente inattivo, offrendo un'offerta di elevata qualità di occupazione, istruzione, apprendistati o tirocini entro 4 mesi. Durante i 13 mesi del progetto è prevista una consulenza completa, una formazione e un sostegno all'attivazione. Il progetto sarà attuato in media 3 gr in 10 persone. (metà della UP dalla campagna), ognuno dei quali seguirà il percorso di sostegno: 1. Consulenza professionale — diagnosi delle esigenze di UP, determinazione delle predisposizioni e preferenze incl., fare una scelta di direzione di istruzione 2. Mediazione per l'occupazione — Persone che attivano workshop-acquisizione di competenze sociali che consentono l'inizio e il mantenimento del lavoro 3. Consulenza di coaching: aumentare la motivazione individuale, l'autovalutazione, trovarsi in una nuova situazione professionale, aumentare il coinvolgimento 4.Modulo di formazione professionale secondo la DPI e le esigenze della Repubblica di Polonia, completato da esami esterni effettuati da istituzioni accreditate e conferma delle qualifiche 5.Modulo di formazione in lingue. — Inglese o tedesco — per un gruppo selezionato di persone ca. 6 persone 6. stage professionale per 3 mesi per 30 UP e per 15 UP add-on. 1 mese di stage — acquisizione di tirocinio specifico. 7. Mobilità geografica — si prevede di rimborsare i costi per lavorare durante i primi mesi di lavoro. Durante il corso della formazione, UP riceverà nuovamente, rimborso delle spese di viaggio, formazione e stage, che romperanno gli ostacoli alla partecipazione definiti nel progetto. Il progetto è in linea con gli obiettivi di POWER e del doc. strategico Pom. ed Europa 2020.I suoi risultati apportano un cambiamento duraturo al mercato (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es la activación profesional y educativa de 30 personas (20 K y 10 M) económicamente inactivas, no registradas en las oficinas de empleo, residentes del distrito de Słupsk y la ciudad de Słupsk (min. 15 personas de las comunas del distrito de Słupsk), de 18 a 29 años, denominados ninis, que a través de una activación profesional y educativa integral en los círculos. 01.04.2017 hasta el 28 de febrero de 2018, estarán listos para el empleo, de los cuales un mínimo del 43 % asumirá un empleo tras la finalización de la participación en el proyecto-13UP(9K, 4M). El grupo estará económicamente inactivo, ofreciendo una oferta de alta calidad de empleo, educación, formación de aprendices o períodos de prácticas en un plazo de cuatro meses. Durante los 13 meses del proyecto, se prevé un asesoramiento integral, formación y apoyo a la activación. El proyecto se ejecutará en 3 gr de media de 10 personas. (la mitad de la UP desde el campo), cada uno de los cuales seguirá el camino de apoyo: 1. Asesoramiento profesional — diagnóstico de necesidades de UP, determinación de predisposiciones y preferencias incl., haciendo una elección de dirección de la educación 2. Mediación en el empleo — Individuos. Activación de talleres-adquisición de competencias sociales que permitan el inicio y mantenimiento del trabajo 3. Consultoría de coaching: motivación individual, autoevaluación, encontrarse en una nueva situación profesional, aumentar la participación 4.Módulo de formación profesional de acuerdo con la DIP y las necesidades de la República de Polonia, completado por exámenes externos realizados por instituciones acreditadas y confirmación de cualificaciones 5.Módulo de formación en idiomas. — Inglés o alemán — para un grupo seleccionado de personas aprox. 6 personas 6. Prácticas profesionales durante 3 meses para 30 UP y 15 UP add-on. 1 mes de prácticas — adquisición de pasantías específicas. 7. Movilidad geográfica — está previsto reembolsar los costes de trabajo durante los primeros meses de empleo. Durante el curso de la formación, UP recibirá de nuevo el reembolso de los gastos de viaje, formación y prácticas, lo que romperá los obstáculos a la participación definidos en el proyecto. El proyecto está en consonancia con los objetivos de POWER y el documento estratégico Pom. y Europa 2020.Sus resultados aportan un cambio duradero al mercado (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at aktivere fagligt og uddannelsesmæssigt 30 personer (20 K og 10 M) professionelt passive, ikke registreret på arbejdsformidlinger, beboere i SÅupsk poviat og byen SÅupska (min. 15 personer fra gminaserne i SÅupsk), i alderen 18-29 år, såkaldte NEET-unge, der gennem omfattende erhvervs- og uddannelsesmæssig aktivering i distriktet. 01.04.2017 senest den 28.02.2018, vil være klar til beskæftigelse, hvoraf mindst 43 % vil tage beskæftigelse efter afslutningen af projekt-13UP(9K, 4M). Gruppen vil være ikke-erhvervsaktive personer, der vil få beskæftigelse, uddannelse, lærlingeuddannelser eller praktikophold af høj kvalitet inden for fire måneder. I løbet af det 13 m projekt var der planlagt en omfattende rådgivning, uddannelse og aktiveringsstøtte. Projektet vil blive gennemført i 3 gr i gennemsnit 10 personer. (halvdelen af UP fra landdistrikter), som hver især vil passere støttestien: 1. Professionel rådgivning â EUR diagnose af behovene i University of Law and Higher Education, bestemmelse af disposition og præferencer inkl., valg af uddannelse kursus 2. Beskæftigelse formidling â EUR enkeltpersoner. aktivering workshops-erhvervelse af sociale kompetencer, der gør det muligt at optage og vedligeholde beskæftigelse 3. Rådgivning om coaching: individuel opdragelse af motivation, selvevaluering, at finde i en ny faglig situation, øget engagement 4.Modulet af erhvervsuddannelse i overensstemmelse med IPD og Republikken Polens behov, afsluttet med eksterne eksaminer udført af akkrediterede institutioner og bekræftelse af kvalifikationer 5. â EUR engelsk eller tysk âEUR for en udvalgt gruppe af personer ca.6 personer 6.Professional praktik i 3 måneder for 30 UP og for 15 UP Bilag. 1 måneders praktikophold â EUR erhvervelse af inkl. 7. Geografisk mobilitet â EUR godtgørelse af mælkeudgifter til arbejde i den første måneds ansættelse Under kurserne på universitetet i Warszawa vil modtage forfriskninger, godtgørelse af rejseudgifter, type uddannelse og praktikophold, som vil bryde de barrierer, der er defineret i projektet. Projektet er i overensstemmelse med POWER's mål og strategiske dokumenter om voivodships og Europa 2020. Dens resultater bringer en varig ændring på markedet (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να ενεργοποιήσει τα επαγγελματικά και εκπαιδευτικά 30 άτομα (20 K και 10 M) επαγγελματικά παθητικά, δεν είναι εγγεγραμμένα σε γραφεία εργασίας, οι κάτοικοι του SÅupsk poviat και την πόλη της SÅupska (ελάχιστο 15 άτομα από το gminas του SÅupsk), ηλικίας 18-29 EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR TM s επονομαζόμενη νεολαία ΕΑΕΚ, η οποία μέσω ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης στην περιοχή. 01.04.2017 έως 28.02.2018, θα είναι έτοιμη για απασχόληση, εκ των οποίων τουλάχιστον το 43 % θα αναλάβει απασχόληση μετά την ολοκλήρωση του έργου-13UP (9K, 4M). Η ομάδα θα είναι οικονομικά μη ενεργά άτομα στα οποία θα παρέχεται υψηλής ποιότητας απασχόληση, κατάρτιση, μαθητεία ή πρακτική άσκηση εντός 4 μηνών. Κατά τη διάρκεια του έργου των 13 εκατ. σχεδιάστηκε μια ολοκληρωμένη συμβουλευτική υποστήριξη, κατάρτιση και ενεργοποίηση. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 3 gr κατά μέσο όρο 10 άτομα. (η μισή από τις UP από αγροτικές περιοχές), κάθε μία από τις οποίες θα περάσει την πορεία στήριξης: 1. Επαγγελματικές συμβουλές â EUR διάγνωση των αναγκών του Πανεπιστημίου του Δικαίου και της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, καθορίζοντας προδιάθεση και προτιμήσεις συμπεριλαμβανομένων., κάνοντας την επιλογή του εκπαιδευτικού κύκλου 2. Απασχόληση διαμεσολάβηση â EUR άτομα. εργαστήρια ενεργοποίησης-απόκτηση των κοινωνικών ικανοτήτων που επιτρέπουν την απασχόληση να αναληφθεί και να διατηρηθεί 3. Παροχή συμβουλών σε θέματα καθοδήγησης: ατομική αύξηση των κινήτρων, αυτοαξιολόγηση, εύρεση σε μια νέα επαγγελματική κατάσταση, αυξημένη συμμετοχή 4.The ενότητα της επαγγελματικής κατάρτισης σύμφωνα με το IPD και τις ανάγκες της Δημοκρατίας της Πολωνίας, που ολοκληρώνεται με εξωτερικές εξετάσεις που διενεργούνται από διαπιστευμένους φορείς και την επιβεβαίωση των προσόντων 5. â EUR αγγλικά ή γερμανικά â EUR για μια επιλεγμένη ομάδα ανθρώπων περίπου.6 άτομα 6.Επαγγελματική πρακτική για 3 μήνες για 30 UP και για 15 UP Προσάρτημα. 1 μήνες πρακτικής άσκησης â EUR απόκτηση συμπεριλαμβανομένου 7. Γεωγραφική κινητικότητα â EUR επιστροφή των δαπανών γάλακτος για την εργασία για τον πρώτο μήνα της απασχόλησης Κατά τη διάρκεια των συνεδριών κατάρτισης του Πανεπιστημίου της Βαρσοβίας θα λάβει αναψυκτικά, επιστροφή των εξόδων ταξιδίου, το είδος της κατάρτισης και πρακτικής άσκησης, τα οποία θα άρουν τα εμπόδια που ορίζονται στο σχέδιο. Το έργο είναι σύμφωνο με τους στόχους POWERâEURs και τα στρατηγικά έγγραφα των βοεβοδάτων και της στρατηγικής «Ευρώπη 2020». Τα αποτελέσματά της φέρνουν μια διαρκή αλλαγή στην αγορά (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je aktivirati stručno i edukativno 30 osoba (20 K i 10 M) profesionalno pasivne, neregistrirane u radnim uredima, stanovnicima Šupskog poviata i gradu SÅupskoj (min. 15 ljudi iz gminas of Šupsk), u dobi od 18 – 29 godina tzv. NEET mladi, koji kroz sveobuhvatnu strukovnu i obrazovnu aktivaciju u okrugu. 01.04.2017. do 28. veljače 2018. bit će spreman za zapošljavanje, od čega će se najmanje 43 % zaposliti nakon završetka projekta-13UP(9K, 4M). Skupina će biti neaktivne osobe koje će u roku od četiri mjeseca dobiti visokokvalitetno zaposlenje, osposobljavanje, naukovanje ili pripravništvo. Tijekom 13 m projekta planirana je sveobuhvatna potpora za savjetovanje, obuku i aktivaciju. Projekt će se u prosjeku provesti u 3 gr. (polovina PU iz ruralnih područja), od kojih će svaki proći put potpore: 1. Stručni savjet â EUR dijagnozu potreba Sveučilišta prava i visokog obrazovanja, određivanje predispozicije i preferencije uklj., čineći izbor obrazovanja naravno 2. Zapošljavanje posredovanje â EUR pojedinaca. aktivacijske radionice-stjecanje socijalnih kompetencija koje omogućuju zapošljavanje da se prihvati i održava 3. Savjetovanje u području podučavanja: individualno podizanje motivacije, samoprocjena, nalaz u novoj profesionalnoj situaciji, povećan angažman 4. Modul strukovnog osposobljavanja u skladu s IPD-om i potrebama Republike Poljske, završen vanjskim ispitima koje provode akreditirane ustanove i potvrdom kvalifikacija 5. â EUR engleski ili njemački â EUR za odabranu skupinu ljudi cca.6 osoba 6.Stručno stažiranje za 3 mjeseca za 30 UP i za 15 UP Dodatak. 1 mjeseci stažiranja â EUR stjecanje uključeno 7. Geografska mobilnost â EUR povrat troškova mlijeka za rad u prvom mjesecu zaposlenja Tijekom treninga Sveučilišta u Varšavi će dobiti osvježenja, povrat putnih troškova, vrsta osposobljavanja i pripravništva, čime će se ukloniti prepreke utvrđene u projektu. Projekt je u skladu s ciljevima programa POWERâEURs i strateškim dokumentima o vojvodstvima i strategiji Europa 2020. Njegovi rezultati donose trajnu promjenu na tržištu (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul principal al proiectului este de a activa profesional și educațional 30 de persoane (20 K și 10 M) pasive profesionale, care nu sunt înregistrate în birourile de muncă, rezidenții din Poviatul SÅupsk și orașul SÅupska (min. 15 persoane din gminasul SÅupsk), cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, așa-numiții tineri NEET, care prin activarea profesională și educațională cuprinzătoare în district. 01.04.2017 până la 28.2.2018, va fi gata de angajare, din care cel puțin 43 % vor ocupa un loc de muncă după finalizarea proiectului-13UP (9K, 4M). Grupul va fi format din persoane inactive cărora li se vor oferi locuri de muncă, formare profesională, ucenicii sau stagii de înaltă calitate în termen de 4 luni. Pe parcursul proiectului de 13 m a fost planificat un sprijin cuprinzător de consiliere, formare și activare. Proiectul va fi implementat în medie 3 gr 10 persoane. (jumătate din UP din zonele rurale), fiecare dintre acestea urmând să treacă de calea de sprijin: 1. Consiliere profesională Diagnosticul nevoilor Universității de Drept și Învățământ Superior, determinarea predispoziției și preferințelor inclusiv, făcând alegerea cursului de educație 2. Intermedierea de locuri de muncă â EUR persoane fizice. Ateliere de activare-achiziționarea de competențe sociale care să permită ocuparea forței de muncă să fie preluate și menținute 3. Consultanță în coaching: creșterea individuală a motivației, auto-evaluare, găsirea într-o nouă situație profesională, angajament crescut 4.Modulul de formare profesională în conformitate cu DPI și nevoile Republicii Polone, completat de examene externe efectuate de instituții acreditate și confirmarea calificărilor 5. Engleza sau germana â EUR pentru un grup selectat de persoane aprox.6 persoane 6. internship profesional pentru 3 luni pentru 30 UP și pentru 15 UP Anexa. 1 luni de stagiu â EUR achiziționarea inclusiv 7. Mobilitatea geografică â EUR rambursarea costurilor cu laptele pentru a lucra pentru prima lună de angajare În timpul sesiunilor de formare a Universității din Varșovia va primi răcoritoare, rambursarea costurilor de călătorie, tipul de formare și stagii, care vor elimina barierele definite în proiect. Proiectul este în conformitate cu obiectivele POWER și cu documentele strategice ale voievodatelor și ale Strategiei Europa 2020. Rezultatele sale aduc o schimbare de durată a pieței (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je aktivovať profesionálne a vzdelano 30 ľudí (20 K a 10 M) profesionálne pasívnych, nezapísaných v úradoch práce, obyvateľov SÅupského poviatu a mesta SÅupska (min. 15 osôb z gminy SÅupsk), vo veku 18 – 29 â EUR tzv. NEET mládež, ktorá prostredníctvom komplexnej odbornej a vzdelávacej aktivácie v okrese. 01.04.2017 do 28.02.2018 bude pripravený na zamestnanie, z čoho aspoň 43 % začne pracovať po ukončení projektu-13UP(9K, 4M). Skupina bude neaktívnymi osobami, ktorým sa do 4 mesiacov poskytne vysokokvalitné zamestnanie, odborná príprava, učňovská príprava alebo stáže. Počas projektu 13 m bola naplánovaná komplexná poradenská, školiaca a aktivačná podpora. Projekt sa bude realizovať v priemere na úrovni 3 gr. (polovica UP z vidieckych oblastí), z ktorých každá prejde cestou podpory: 1. Odborné poradenstvo â EUR diagnostika potrieb University of Law and Higher Education, určenie predispozície a preferencií vrátane, robiť výber vzdelávacieho kurzu 2. Sprostredkovanie zamestnanosti â EUR jednotlivci. aktivácia workshopy-nadobudnutie sociálnych kompetencií umožňujúci nástup do zamestnania a udržanie 3. Poradenstvo v oblasti koučingu: individuálne zvyšovanie motivácie, sebahodnotenie, nájdenie v novej profesionálnej situácii, zvýšená angažovanosť 4. Modul odbornej prípravy v súlade s IPD a potrebami Poľskej republiky, doplnený externými skúškami vykonávanými akreditovanými inštitúciami a potvrdením kvalifikácie 5. â EUR â EUR angličtina alebo nemčina â EUR pre vybranú skupinu ľudí približne 6 osôb 6. Odborná stáž na 3 mesiace pre 30 UP a pre 15 UP dodatok. 1 mesiac stáže â EUR akvizície vrátane 7. Geografická mobilita â EUR. náhrada nákladov na mlieko do práce za prvý mesiac zamestnania Počas školení na Varšavskej univerzite dostane občerstvenie, náhradu cestovných nákladov, druh odbornej prípravy a stáže, ktoré prelomia prekážky stanovené v projekte. Projekt je v súlade s cieľmi programu POWER a strategickými dokumentmi o vojvodstvách a stratégii Európa 2020. Jeho výsledky prinášajú trvalú zmenu na trhu (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jattiva b’mod vokazzjonali u edukattiv 30 persuna (20 K u 10 M) professjonalment passivi, mhux reġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol, residenti tal-poviat SÅupsk u l-belt ta ‘SÅupska (min. 15 nies mill-gminas ta ‘SÅupsk), età 18-EUR 29 hekk imsejħa żgħażagħ NEET, li permezz ta ‘attivazzjoni vokazzjonali u edukattiva komprensiva fid-distrett. 01.04.2017 sat-28.02.2018, se jkun lest għall-impjiegi, li minnhom mill-inqas 43 % se jibdew jaħdmu wara t-tlestija tal-proġett-13UP(9K, 4M). Il-grupp se jkun persuni inattivi li se jiġu pprovduti b’impjieg, taħriġ, apprendistati jew traineeships ta’ kwalità għolja fi żmien 4 xhur. Matul il-proġett ta’ 13-il metru kien ippjanat appoġġ komprensiv ta’ konsulenza, taħriġ u attivazzjoni.Il-proġett se jiġi implimentat f’medja ta’ 3 gr ta’ 10 persuni. (nofs il-UP miż-żoni rurali), li kull waħda minnhom se tgħaddi mit-triq tal-appoġġ: 1. Parir professjonali â EUR dijanjosi tal-ħtiġijiet tal-Università tal-Liġi u l-Edukazzjoni Ogħla, li jiddeterminaw predispożizzjoni u l-preferenzi inklużi, jagħmlu l-għażla ta ‘kors edukazzjoni 2. Intermedjazzjoni Impjiegi â EUR individwi. attivazzjoni workshops-akkwist ta ‘kompetenzi soċjali li jippermettu l-impjieg li jiġu adottati u miżmuma 3. Konsulenza dwar l-ikkowċjar: tqajjem individwali ta ‘motivazzjoni, awtovalutazzjoni, konstatazzjoni f’sitwazzjoni professjonali ġdida, żieda impenn 4.Il-modulu ta’ taħriġ vokazzjonali skont il-IPD u l-ħtiġijiet tar-Repubblika tal-Polonja, kompletati minn eżamijiet esterni mwettqa minn istituzzjonijiet akkreditati u konferma tal-kwalifiki 5. EUR Ingliż jew Ġermaniż â EUR â EUR għal grupp magħżul ta ‘nies madwar.6 persuni 6.Apprendistat professjonali għal 3 xhur għal 30 UP u għal 15 UP Appendiċi. 1 xhur ta ‘apprendistat â EUR akkwist ta’ inklużi 7. Mobbiltà ġeografika â EUR rimborż ta ‘l-ispejjeż tal-ħalib biex jaħdmu għall-ewwel xahar ta’ impjieg Matul is-sessjonijiet ta ‘taħriġ tal-Università ta’ Varsavja se jirċievu xorb, rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, tip ta ‘taħriġ u traineeships, li se jiksru l-ostakli definiti fil-proġett. Il-proġett huwa konformi mal-objettivi POWERâEURs u docs strateġiċi ta ‘voivodships u Ewropa 2020. Ir-riżultati tagħha jġibu bidla dejjiema fis-suq (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é ativar 30 pessoas (20 K e 10 M) profissionalmente passivas, não registadas em escritórios de trabalho, residentes no poviat de SÅupsk e na cidade de SÅupska (min. 15 pessoas dos gminas de SÅupsk), com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, os chamados jovens NEET, que através de uma ativação profissional e educativa abrangente no distrito. 01.04.2017 até 28.02.2018, estará pronto para o emprego, dos quais pelo menos 43 % aceitarão emprego após a conclusão do projeto-13UP(9K, 4M). O grupo será constituído por pessoas inativas que receberão emprego, formação, aprendizagem ou estágios de elevada qualidade no prazo de quatro meses. Durante o projeto de 13 milhões, foi planeado um apoio abrangente de aconselhamento, formação e ativação. O projeto será executado em 3 gr, em média, 10 pessoas. (metade da UP proveniente das zonas rurais), cada uma das quais passará pela via de apoio: 1. Aconselhamento profissional âEUR diagnóstico das necessidades da Universidade de Direito e Ensino Superior, determinando predisposição e preferências incl., fazendo a escolha do curso de educação 2. Intermediação do emprego âEUR indivíduos. oficinas de ativação-aquisição de competências sociais que permitam a aceitação e manutenção do emprego 3. Consultoria de coaching: aumento individual da motivação, autoavaliação, encontrando em uma nova situação profissional, aumento do engajamento 4.O módulo de formação profissional de acordo com o DPI e as necessidades da República da Polônia, completado por exames externos realizados por instituições credenciadas e confirmação de qualificações 5. âEUR Inglês ou alemão âEUR para um grupo selecionado de pessoas cerca de 6 pessoas 6. Estágio profissional por 3 meses para 30 UP e para 15 UP Apêndice. 1 mês de estágio â EUR aquisição de incl. 7. Mobilidade geográfica âEUR reembolso dos custos do leite para trabalhar durante o primeiro mês de emprego Durante as sessões de formação da Universidade de Varsóvia receberá refrescos, reembolso das despesas de viagem, tipo de formação e estágios, o que quebrará as barreiras definidas no projeto. O projeto está em consonância com os objetivos e documentos estratégicos das voivodias e da Estratégia Europa 2020. Seus resultados trazem uma mudança duradoura ao mercado (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on aktivoida ammatillisesti ja koulutuksellisesti 30 henkilöä (20 K ja 10 M), jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoihin, SÅupskin kunnan asukkaat ja SÅupskan kaupunki (vähintään 15 henkilöä SÅupskin gminasta), 18–29-vuotiaat niin kutsutut NEET-nuoret, jotka kattavalla ammatillisella ja koulutuksellisella aktivoinnilla alueella. 01.04.2017 on 28.2.2018 mennessä valmis työllistymään, josta vähintään 43 prosenttia ottaa vastaan työtä hankkeen 13UP päätyttyä (9K, 4M). Ryhmä on työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä, joille tarjotaan laadukasta työtä, koulutusta, oppisopimuskoulutusta tai harjoittelujaksoja neljän kuukauden kuluessa. 13 miljoonan hankkeen aikana suunniteltiin kattavaa neuvonta-, koulutus- ja aktivointitukea. Hanke toteutetaan keskimäärin 3 g:ssa keskimäärin 10 henkilöä. (puolet UP:stä maaseutualueilta), joista kukin kulkee tukipolun kautta: 1. Ammatillinen neuvonta â EUR diagnoosi tarpeita oikeustieteen ja korkeakoulutuksen, määrittää alttius ja mieltymykset mukaan lukien, valinta koulutuskurssi 2. Työnvälitys yksilöitä. aktivointi työpajat-hankkiminen sosiaalisia taitoja, joiden avulla työ voidaan ottaa käyttöön ja ylläpitää 3. Valmennusneuvonta: yksilöllinen motivaatio, itsearviointi, uuden ammatillisen tilanteen löytäminen, lisääntynyt osallistuminen 4.ammatillisen koulutuksen moduuli IPD:n ja Puolan tasavallan tarpeiden mukaisesti, täydennetty akkreditoitujen laitosten suorittamilla ulkoisilla tutkimuksilla ja pätevyyksien vahvistamisella 5. â EUR Englanti tai saksa â EUR valitulle ryhmälle noin 6 henkilöä 6. Ammatillinen harjoittelu 3 kuukaudeksi 30 UP: lle ja 15 UP Liite. 1 kuukauden harjoittelu â EUR hankinta sis. 7. Maantieteellinen liikkuvuus â EUR korvaus maitokulut työstä ensimmäisen kuukauden aikana Varsovan yliopiston koulutustilaisuuksien aikana saavat virvokkeita, korvaus matkakuluista, koulutus- ja harjoittelu, joka poistaa hankkeessa määritellyt esteet. Hanke on POWERin tavoitteiden ja voivodikuntien strategisten asiakirjojen ja Eurooppa 2020 -strategian mukainen. Sen tulokset tuovat markkinoille pysyvän muutoksen (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je aktivirati poklicno in izobraževalno 30 ljudi (20 K in 10 M) profesionalno pasivnih, ki niso registrirani v zavodih za delo, stanovalcev SÅupsk poviat in mesta SÅupska (min. 15 ljudi iz gmina SÅupsk), starih od 18 do 29 let, t. i. mladih NEET, ki s celovito poklicno in izobraževalno aktivacijo v okrožju. 01.04.2017 do 28.02.2018 bo pripravljen za zaposlitev, od tega bo vsaj 43 % zaposlenih po zaključku projekta-13UP(9K, 4M). Skupina bo neaktivna oseba, ki bo v štirih mesecih deležna visokokakovostne zaposlitve, usposabljanja, vajeništva ali pripravništva. V okviru projekta 13 m je bila načrtovana celovita podpora za svetovanje, usposabljanje in aktivacijo. Projekt se bo izvajal v povprečju 3 gr. (polovica UP s podeželskih območij), od katerih bo vsak prehodil podporno pot: 1. Strokovno svetovanje â EUR diagnoza potreb Univerze za pravo in visoko šolstvo, določanje predispozicije in preferenc, vključno z, ki izbira izobraževalnega tečaja 2. Posredovanje zaposlitve â EUR posamezniki. aktivacijske delavnice-pridobitev socialnih kompetenc, ki omogočajo zaposlovanje, ki se zaposlijo in ohranijo 3. Svetovanje pri coachingu: individualno dvig motivacije, samoocenjevanje, iskanje v novi strokovni situaciji, povečano sodelovanje 4.The modul poklicnega usposabljanja v skladu z IPD in potrebe Republike Poljske, dopolnjena z zunanjimi izpiti, ki jih akreditiranih institucij in potrditev kvalifikacij 5. EUR Angleščina ali nemščina EUR za izbrano skupino ljudi približno 6 oseb 6.Poklicno pripravništvo za 3 mesece za 30 UP in za 15 UP dodatek. 1 mesec pripravništva â EUR pridobitev vklj. 7. Geografska mobilnost Povrnitev stroškov mleka za delo v prvem mesecu zaposlitve Med usposabljanjem Univerze v Varšavi bodo prejeli osvežilne pijače, povračilo potnih stroškov, vrsto usposabljanja in pripravništva, kar bo odpravilo ovire, opredeljene v projektu. Projekt je v skladu s cilji in strateškimi dokumenti vojvodstva POWER ter strategijo Evropa 2020. Njeni rezultati prinašajo trajne spremembe na trgu (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je aktivovat odborně a vzdělaně 30 osob (20K a 10 M) odborně pasivních, neregistrovaných na úřadech práce, obyvatel SÅupského poviatu a města SÅupska (min. 15 osob ze SÅupska), ve věku 18–29 let tzv. NEET mládeže, kteří prostřednictvím komplexní odborné a vzdělávací aktivace v okrese. 01.04.2017 do 28.2.2018 bude připraveno na zaměstnání, z toho nejméně 43 % přijme zaměstnání po dokončení projektu-13UP(9K, 4M). Skupinou budou neaktivní osoby, které do 4 měsíců získají vysoce kvalitní zaměstnání, odbornou přípravu, učňovskou přípravu nebo stáže. Během projektu 13 m bylo naplánováno komplexní poradenství, školení a aktivační podpora. Projekt bude realizován ve 3 gr v průměru 10 osob. (polovina UP z venkovských oblastí), z nichž každá projde cestou podpory: 1. Profesionální poradenství â EUR diagnóza potřeb univerzity práva a vyššího vzdělávání, určení predispozice a preference vč., dělat výběr vzdělávacího kurzu 2. Zprostředkování zaměstnání â EUR jednotlivci. aktivace workshopy-nabývání sociálních kompetencí umožňujících přijetí a udržení zaměstnání 3. Poradenství v oblasti koučování: individuální zvyšování motivace, sebehodnocení, zjištění v nové profesní situaci, zvýšená angažovanost 4.modul odborného vzdělávání v souladu s IPD a potřebami Polské republiky, ukončený externími zkouškami provedenými akreditovanými institucemi a potvrzením kvalifikace 5. â EUR Angličtina nebo němčina â EUR pro vybranou skupinu osob cca 6 osob 6.Odborná stáž po dobu 3 měsíců pro 30 UP a pro 15 UP Příloha. 1 měsíce stáže â EUR nabytí vč. 7. Geografická mobilita › Proplacení nákladů na mléko za první měsíc zaměstnání Během školení Varšavské univerzity obdrží občerstvení, proplacení cestovních výdajů, druh odborné přípravy a stáže, což odstraní překážky definované v projektu. Projekt je v souladu s cíli POWER a strategickými dokumenty vojvodství a strategií Evropa 2020. Jeho výsledky přinášejí trvalou změnu na trhu (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – skatinti profesinį ir švietėjišką 30 žmonių (20 K ir 10 M) profesionalų pasyvų, neregistruotų darbo biuruose, Supsko poviato ir SÅupskos miesto gyventojus (ne mažiau kaip 15 žmonių iš Supsko gmino), 18–29 metų amžiaus, vadinamąjį NEET jaunimą, kuris per visapusišką profesinį ir šviečiamąjį aktyvumą rajone. 2017 m. balandžio 1 d. iki 2018 m. vasario 28 d. bus parengta užimtumui, iš kurių bent 43 proc. pradės dirbti užbaigus projektą-13UP (9K, 4M). Grupė bus neaktyvūs asmenys, kuriems per 4 mėnesius bus suteiktos kokybiškos darbo vietos, mokymas, pameistrystė ar stažuotės. 13 m projekto metu buvo suplanuota visapusiška konsultavimo, mokymo ir aktyvumo skatinimo parama. Projektas bus įgyvendintas vidutiniškai 3 gr 10 žmonių. (pusė VN iš kaimo vietovių), iš kurių kiekviena pereis paramos kelią: 1. Profesionalūs patarimai â EUR diagnostika Teisės ir aukštojo mokslo universiteto poreikius, nustatyti polinkį ir pageidavimus įsk., todėl švietimo kurso pasirinkimas 2. Darbo tarpininkavimas â EUR individai. aktyvacijos dirbtuvės-įsigijimas socialinių kompetencijų, leidžiančių įsidarbinti ir išlaikyti 3. Instruktavimo konsultacijos: individualus motyvacijos didinimas, įsivertinimas, radimas naujoje profesinėje situacijoje, padidėjęs įsitraukimas 4. Profesinio mokymo modulis pagal IPD ir Lenkijos Respublikos poreikius, papildytas išoriniais egzaminais, kuriuos atlieka akredituotos institucijos, ir kvalifikacijos patvirtinimu 5. â EUR anglų arba vokiečių â EUR pasirinktai žmonių grupei maždaug 6 asmenys 6. Profesinė stažuotė 3 mėnesius 30 UP ir 15 UP Priede. 1 mėnesių stažuotės â EUR įsigijimo įskaitant 7. Geografinis mobilumas ā EUR kompensavimas pieno išlaidas darbui už pirmąjį darbo mėnesį Varšuvos universiteto mokymo sesijų metu gaus gaiviųjų gėrimų, kelionės išlaidų kompensavimą, mokymo ir stažuočių tipą, kuris sugriaus projekte apibrėžtas kliūtis. Projektas atitinka vaivadijų ir strategijos „Europa 2020“ tikslus ir strateginius dokumentus. Jos rezultatai atneša ilgalaikius pokyčius rinkoje (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir aktivizēt profesionāli un izglītojoši 30 cilvēkus (20 K un 10 M) profesionāli pasīvi, nav reģistrēti darba birojos, iedzīvotāji SÅupsk poviat un pilsētas SÅupska (min. 15 cilvēki no gminas SÅupsk), vecumā no 18–29 EUR tā saukto NEET jauniešiem, kuri caur visaptverošu profesionālās un izglītības aktivizācijas rajonā. 01.04.2017 līdz 28.02.2018, būs gatavi darbam, no kuriem vismaz 43 % uzsāks darbu pēc projekta-13UP (9K, 4M) pabeigšanas. Grupa būs neaktīvas personas, kurām 4 mēnešu laikā tiks nodrošināta kvalitatīva nodarbinātība, apmācība, mācekļa prakse vai stažēšanās. 13 m projekta laikā tika plānots visaptverošs konsultāciju, apmācības un aktivizēšanas atbalsts. Projekts tiks īstenots 3 gr vidēji 10 cilvēkiem. (puse no lauku apvidu UP), no kuriem katrs iet atbalsta ceļu: 1. Profesionālas konsultācijas â EUR diagnostika vajadzībām Universitātes Juridiskās un augstākās izglītības, nosakot noslieci un preferences t. sk., padarot izvēli izglītības kursu 2. Nodarbinātības starpniecība â EUR â EUR privātpersonām. aktivizēšanas semināri-iegādāšanās sociālās kompetences, kas ļauj uzsākt un uzturēt nodarbinātību 3. Konsultācijas koučinga jautājumos: individuāla motivācijas paaugstināšana, pašnovērtējums, atrašana jaunā profesionālā situācijā, palielināta iesaistīšanās 4. Profesionālās izglītības modulis saskaņā ar IPD un Polijas Republikas vajadzībām, ko pabeidza akreditēto institūciju ārējie eksāmeni un kvalifikācijas apstiprināšana 5. â EUR angļu vai vācu EUR izvēlētai cilvēku grupai aptuveni 6 personas 6. Profesionāla prakse 3 mēnešus 30 UP un 15 UP pielikums. 1 mēnesis prakses â EUR iegādi t. sk. 7. Ģeogrāfiskā mobilitāte EUR atlīdzība par piena izmaksām darbam pirmajā nodarbinātības mēnesī Varšavas Universitātes mācību sesijās saņems atspirdzinājumus, ceļa izdevumu atlīdzināšanu, apmācības un stažēšanās veidu, kas pārvarēs projektā noteiktos šķēršļus. Projekts atbilst POWER’ mērķiem un stratēģiskajiem dokumentiem par vojevodistēm un stratēģiju “Eiropa 2020”. Tās rezultāti rada ilgstošas pārmaiņas tirgū (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да активира професионално и образователно 30 лица (20 K и 10 M) професионално пасивни, които не са регистрирани в бюрата по труда, жителите на SÅupsk poviat и град SÅupska (мин. 15 души от гмината на SÅupsk), на възраст 18—29 â EUR, т.нар. младежи NEET, които чрез всеобхватна професионална и образователна активация в областта. 01.04.2017 г. до 28.02.2018 г. ще бъде готова за работа, от които поне 43 % ще започнат работа след приключване на проект-13UP(9K, 4M). Групата ще бъде неактивни лица, на които ще бъде осигурена висококачествена заетост, обучение, чиракуване или стажове в рамките на 4 месеца. По време на 13-метровия проект беше планирана цялостна помощ за консултиране, обучение и активизиране. Проектът ще бъде реализиран в 3 гр. средно 10 души. (половината от UP от селските райони), всяка от които ще премине през поддържащия път: 1. Професионални съвети â EUR диагноза на нуждите на Университета по право и висше образование, определяне на предразположеност и предпочитания вкл., вземане на избор на образователен курс 2. Посредничество в областта на заетостта — физически лица. семинари по активизиране-придобиване на социални компетентности, позволяващи заетостта да бъде заета и поддържана 3. Консултации в областта на наставничеството: индивидуално повишаване на мотивацията, самооценка, намиране в нова професионална ситуация, повишена ангажираност 4. Модулът за професионално обучение в съответствие с ДМП и нуждите на Република Полша, допълнен с външни изпити, проведени от акредитирани институции и потвърждение на квалификациите 5. â EUR английски или немски â EUR за избрана група от хора около 6 души 6. Професионален стаж в продължение на 3 месеца за 30 UP и за 15 UP Приложение. 1 месеца стаж â EUR придобиване на вкл. 7. Географска мобилност â EUR възстановяване на разходите за мляко за работа през първия месец на заетост По време на обучителните сесии на Варшавския университет ще получат освежителни напитки, възстановяване на пътни разходи, вид обучение и стажове, което ще премахне пречките, определени в проекта. Проектът е в съответствие с целите на POWERâEUR и стратегическите документи на воеводствата и стратегията „Европа 2020“. Резултатите от него водят до трайна промяна на пазара (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy szakmai és oktatási szempontból 30 fő (20 K és 10 M) szakmailag passzív, nem a munkaügyi hivatalokban bejegyzett lakosait, a SÅupsk poviat és SÅupska város lakóit (min. 15 fő a sõupki gminákból), 18–29 â EUR â EUR NEET fiatalokat aktiváljon, akik a kerület átfogó szakképzési és oktatási aktivizálásán keresztül. 2017. április 1. 2018. február 28-ig készen áll a foglalkoztatásra, amelynek legalább 43%-a a-13UP(9K, 4M) projekt befejezése után fog munkát vállalni. A csoport olyan inaktív személyekből áll, akik 4 hónapon belül magas színvonalú foglalkoztatást, képzést, tanulószerződéses gyakorlati képzést vagy szakmai gyakorlatot kapnak. A 13 m-es projekt során átfogó tanácsadási, képzési és aktiválási támogatást terveztek. A projekt átlagosan 10 fős 3 gr-ben valósul meg. (az UP fele vidéki területekről), amelyek mindegyike áthalad a támogatási útvonalon: 1. Szakmai tanácsadás â EUR diagnózis az igények a University of Law és a felsőoktatás, meghatározása hajlam és preferenciák, beleértve, hogy a választás az oktatási kurzus 2. Foglalkoztatási közvetítés â EUR magánszemélyek. aktiválási műhelyek-a szociális kompetenciák megszerzése, amely lehetővé teszi a foglalkoztatás felvételét és fenntartását 3. Coaching tanácsadás: egyéni motivációs emelés, önértékelés, új szakmai helyzet megtalálása, fokozott elkötelezettség 4.A szakképzés modulja az IPD-vel és a Lengyel Köztársaság igényeivel összhangban, akkreditált intézmények által végzett külső vizsgákkal és a képesítések igazolásával 5. â EUR angol vagy német â EUR egy kiválasztott csoport számára kb. 6 fő 6. Szakmai szakmai gyakorlat 3 hónapig 30 UP és 15 UP függelékben. 1 hónap szakmai gyakorlat â EUR megszerzése a 7. Földrajzi mobilitás A foglalkoztatás első hónapjában a tejköltségek visszatérítése A Varsói Egyetem képzései során frissítőket, utazási költségeket, képzéstípusokat és szakmai gyakorlatokat kapnak, amelyek megszüntetik a projektben meghatározott akadályokat. A projekt összhangban van a POWER-nek a vajdaság és az Európa 2020 stratégia célkitűzéseivel és stratégiai dokumentumaival. Eredményei tartós változást hoznak a piacon (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhaidhm an tionscadail a ghníomhachtú go gairmiúil agus oideachasúil 30 daoine (20 K agus 10 M) go gairmiúil éighníomhach, nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair, cónaitheoirí an poviat SÅupsk agus an chathair na SÅupska (min. 15 daoine ó na gminas de SÅupsk), 18-29 â EUR â EUR mar a thugtar air NEET óige, a trí ghníomhachtú cuimsitheach gairme agus oideachais sa cheantar. 01.04.2017 faoi 28.02.2018, beidh sé réidh le haghaidh fostaíochta, agus glacfaidh 43 % ar a laghad de sin le fostaíocht tar éis tionscadal-13UP(9K, 4M) a bheith críochnaithe. Beidh an grúpa ina ndaoine neamhghníomhacha a gcuirfear fostaíocht, oiliúint, printíseachtaí nó tréimhsí oiliúna ar ardchaighdeán ar fáil dóibh laistigh de 4 mhí. Le linn an tionscadail 13 m pleanáladh tacaíocht chuimsitheach chomhairleach, oiliúna agus ghníomhachtaithe. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i 3 gr ar an meán 10 nduine. (leath an UP ó cheantair thuaithe), beidh gach ceann acu pas a fháil ar an cosán tacaíochta: 1. Comhairle ghairmiúil â EUR diagnóis ar riachtanais na hOllscoile Dlí agus Ardoideachais, cinneadh togracht agus roghanna lena n-áirítear, a dhéanamh ar an rogha cúrsa oideachais 2. Idirghabháil fostaíochta âEUR daoine aonair. ceardlanna gníomhachtaithe — inniúlachtaí sóisialta a fháil ionas gur féidir fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil 3. Comhairleoireacht chóitseála: ardú aonair ar inspreagadh, féinmheasúnú, aimsiú i staid ghairmiúil nua, rannpháirtíocht mhéadaithe 4.An modúl gairmoiliúna i gcomhréir leis an IPD agus riachtanais Phoblacht na Polainne, i gcrích ag scrúduithe seachtracha a rinne institiúidí creidiúnaithe agus deimhniú cáilíochtaí 5. â EUR â EUR Béarla nó Gearmáinis â EUR le haghaidh grúpa roghnaithe de thart ar 6 daoine 6. Intéirneacht ghairmiúil ar feadh 3 mhí do 30 UP agus do 15 UP Aguisín. 1 mhí d’intéirneacht âEUR éadáil lena n-áirítear 7. Le linn seisiúin oiliúna Ollscoil Vársá gheobhaidh sólaistí, aisíocaíocht ar chostais taistil, cineál oiliúna agus cúrsaí oiliúna, a bhrisfidh na bacainní atá sainithe sa tionscadal. Tá an tionscadal i gcomhréir le cuspóirí POWERâ EURs agus docs straitéiseacha de voivodships agus Eoraip 2020. A chuid torthaí a thabhairt athrú buan ar an margadh (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att aktivera yrkesmässigt och pedagogiskt 30 personer (20 K och 10 miljoner) professionellt passiva, ej registrerade på arbetsförmedlingar, invånare i SÅupsk poviat och staden SÅupska (min. 15 personer från gminas i SÅupsk), i åldern 18–29 år, så kallade NEET-ungdomar, som genom omfattande yrkesutbildnings- och utbildningsaktivering i distriktet. 01.04.2017 senast 28.02.2018, kommer att vara redo för sysselsättning, varav minst 43 % kommer att börja arbeta efter slutförandet av projekt-13UP(9K, 4M). Gruppen kommer att vara inaktiva personer som kommer att få högkvalitativ sysselsättning, utbildning, lärlingsutbildning eller praktik inom fyra månader. Under projektet på 13 meter planerades ett omfattande rådgivnings-, utbildnings- och aktiveringsstöd. Projektet kommer att genomföras i 3 gr i genomsnitt 10 personer. (hälften av UP från landsbygdsområden), som var och en kommer att passera stödvägen: 1. Professionell rådgivning â EUR diagnos av behoven vid universitetet för juridik och högre utbildning, bestämma predisposition och preferenser inkl., göra valet av utbildning kurs 2. Arbetsförmedling â EUR individer. aktiveringsverkstäder-förvärv av social kompetens som gör det möjligt att ta anställning och upprätthållas 3. Konsulttjänster för coachning: individuell motivationshöjning, självbedömning, att hitta i en ny yrkessituation, ökat engagemang 4.Utbildningsmodulen i enlighet med IPD och Republiken Polens behov, kompletterad med externa prov utförda av ackrediterade institutioner och bekräftelse av kvalifikationer 5. â EUR engelska eller tyska â EUR för en utvald grupp av människor ca 6 personer 6.Professional praktik i 3 månader för 30 UP och för 15 UP bilaga. 1 månaders praktik â EUR förvärv av inkl. 7. Geografisk rörlighet â EUR ersättning för mjölkkostnader för arbete under den första anställningsmånaden Under utbildningstillfällena vid Warszawas universitet kommer att få förfriskningar, ersättning för resekostnader, typ av utbildning och praktik, vilket kommer att bryta de hinder som fastställs i projektet. Projektet ligger i linje med POWER:s mål och strategiska dokument för vojvodskap och Europa 2020. Dess resultat medför en varaktig förändring på marknaden (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on aktiveerida kutsealaselt ja hariduslikult 30 inimest (20 K ja 10 miljonit), kes ei ole registreeritud tööbüroodes, SÅupski poviati ja SÅupska linna elanikud (vähemalt 15 inimest SÅupski gminas’st), 18–29-aastased nn NEET-noored, kes läbivad piirkonnas ulatusliku kutse- ja haridusalase aktiveerimise. 01.04.2017 28.02.2018 on valmis tööle, millest vähemalt 43 % hakkab tööle pärast projekti-13UP(9K, 4M) lõpetamist. Rühm on mitteaktiivsed isikud, kellele pakutakse nelja kuu jooksul kvaliteetset tööd, koolitust, õpipoisiõpet või praktikat. 13 m projekti käigus kavandati laiaulatuslikku nõustamis-, koolitus- ja aktiveerimistoetust. Projekti viiakse ellu keskmiselt 3 gr-iga, keskmiselt 10 inimesega. (pool maapiirkondadest pärit UP-st), millest igaüks läbib toetusliini: 1. Professionaalne nõustamine âEUR diagnoos Ülikooli ja Kõrgharidus, määrata eelsoodumus ja eelistused sh., tehes valiku hariduskursuse 2. Tööhõive vahendamine â EUR üksikisikute. aktiveerimise töötoad-omandamine sotsiaalseid pädevusi, mis võimaldavad tööle asuda ja säilitada 3. Nõustamine: individuaalne motivatsiooni tõstmine, enesehindamine, leidmine uues kutsealases olukorras, suurenenud kaasamine 4.Kutseõppe moodul vastavalt IPD-le ja Poola Vabariigi vajadustele, mida täiendavad akrediteeritud institutsioonide väliseksamid ja kvalifikatsiooni kinnitamine 5. EUR inglise või saksa keeles valitud inimeste rühmale umbes 6 inimest 6.Professional internatuuri 3 kuud 30 UP ja 15 UP lisa. 1 kuu internatuuri âEUR omandamine sh 7. Geograafiline liikuvus âEUR hüvitab piimakulud töötamiseks esimesel töökuul Varssavi ülikooli koolitustel saab suupisteid, reisikulude hüvitamist, koolituse ja praktika liiki, mis kõrvaldab projektis määratletud takistused. Projekt on kooskõlas vojevoodkonna ja strateegia „Euroopa 2020“ eesmärkide ja strateegiliste dokumentidega. Selle tulemused toovad turule püsiva muutuse (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0053/16
0 references