New GOPS Quality in Kłobuck (Q91193): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 62,431.18 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 74,075.92 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: kłobucki | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: kłobucki / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 15:56, 20 October 2022
Project Q91193 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New GOPS Quality in Kłobuck |
Project Q91193 in Poland |
Statements
280,842.03 zloty
0 references
333,225.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2017
0 references
31 March 2019
0 references
GMINA KŁOBUCK/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
Projekt zakłada poprawę jakości świadczonych usług na rzecz klientów ops poprzez następującą zmianę struktury organizacyjnej: -stanowisko ds.pierwszego kontaktu(1etat prac.soc.nowy)zadaniem którego będzie trafne zdiagnozowanie problemów osób zwracających się o pomoc i udzielenie im fachowej porady, informacji oraz pokierowanie do odpowiedniego działu,wydawanie i prowadzenie rejestu zaświadczeń,współpraca z innymi podmiotami w celu łagodzenia skutków ubóstwa. - zespół ds.pracy socj.i integr.społ(7prac.socj.+0,5etatu psychologa/trenera+2 asystentów rodziny),zespół zajmujący się szeroko rozumianą pracą socj.przy wykorzystywaniu metod i narzędzi pracy socjalnej,w tym przeprowadzanie wywiadów środ.,zawieranie i prowadzenie kontraktów,realizację procedur NK,realizację zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. - zespół ds.usług(2 etaty prac.socj.-1 nowy,6 etatów opiek.środ.)zespół zajmować się będzie organizacją szeroko rozumianych usług na rzecz osób niepełnosprawnych,starszych,bezrobotnych,bezdomnych, zgodnie z przyjętym modelem,współpracą z PCPR i org. pozarządowymi. - zespół ds.świadczeń(2 prac.socj., 1,5 etatu inspektor,)zespół zajmować się będzie obsługą programu POMOST,prowadzeniem postępowań adm. ws.świadczeń,tworzeniem list wypłat,sprawozdawczością,kontrolą zarządczą, prowadzeniem postępowań dotyczących DPS. W każdym stanowisku/zespole zatrudniony będzie conajmniej 1 prac.soc. posiadający specj. I lub II stopnia, mający uprawnienia do przeprowadzania wywiadów środ.. Poprzez zmianę struktury ops wyodrębnione zostaną stanowiska kluczowe zgodnie z przyjętym modelem tj.:pracownik socjalny ,psycholog/trener,pracownik udzielający informacji,pracownik ds świadczeń,koordynator usług pom. społ.,spec.ds.form realizacji usług oraz pozostali prac. zgodnie ze standardami usług. Ponadto w projekcie przewiduje się dostosowanie wnętrza budynku wydzielającą pomiesz (Polish)
0 references
The project aims to improve the quality of services provided to ops customers through the following change of organizational structure: —first contact position(1st stage of work.social)to correctly diagnose the problems of persons requesting assistance and providing them with professional advice, information and directing to the relevant department, issuing and maintaining certificates, working with other actors to alleviate the effects of poverty. — socij and integration work team(7 social work + 0.5etat psychologist/trainer+ 2 family assistants), a team dealing with broadly understood social work. when using methods and tools of social work, including conducting interviews on Wednesdays, concluding and conducting contracts, implementing procedures of the NK, fulfilling tasks arising from the Act on Family Support and the Replacement System.The team will organise services for people with disabilities, the elderly, the unemployed, the homeless, according to the adopted model, cooperation with PCPR and non-governmental organisations. — the team will handle the POMOST programme, conduct procedures on claims, create payment lists, report, control, conduct DPS proceedings. At least 1 works.soc. with a specialist will be employed in each post/team. I or II, authorised to conduct interviews on Wednesday. By changing the structure of ops, key positions will be distinguished according to the adopted model i.e.: social worker, psychologist/trainer, information worker, benefit worker, service coordinator pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. In addition, the project foresees the adaptation of the interior of the building extinguishing the mixture (English)
15 October 2020
0 references
Le projet vise à améliorer la qualité des services fournis aux clients opérationnels en modifiant la structure organisationnelle comme suit: —la première fonction de contact (1er travail.soc.new) pour diagnostiquer correctement les problèmes des personnes qui demandent de l’aide et leur fournir des conseils d’experts, des informations et des directives au service compétent, délivrer et conduire des certificats, coopérer avec d’autres acteurs pour atténuer l’impact de la pauvreté. — Équipe de travail social et intégratif(7pract.socj.+ 0.5ett de psychologue/formateur+ 2 assistants familiaux), une équipe traitant du travail social largement comprise dans l’utilisation des méthodes et des outils de travail social, y compris la conduite d’entretiens le mercredi, la conclusion et l’exécution des contrats, l’exécution des procédures NK, l’exécution des tâches résultant de la loi sur le soutien à la famille et le système de placement familial. — Équipe de services (2 nouveaux emplois.socj.-1 nouveaux,6 postes à soigner.centr.)L’équipe organisera des services largement compris pour les personnes handicapées, les personnes âgées, les chômeurs, les sans-abri, selon le modèle adopté, la coopération avec le PCPR et les organisations non gouvernementales. — L’équipe d’expérimentation (2 travaux.socj., 1.5-inspecteur du personnel)l’équipe s’occupera du programme POMOST, mènera les procédures concernant les prestations, établira les états de paie, établira un rapport, assurera le contrôle de gestion, mènera les procédures DPS. Au moins 1 job.soc. avec une spécialité sera employé dans chaque poste/équipe. Et ou deuxième degré, ayant le pouvoir de mener des entrevues le mercredi. En modifiant la structure des opérations, les postes clés seront séparés selon le modèle adopté, c’est-à-dire: travailleur social, psychologue/formateur, travailleur de l’information, agent d’aide sociale, coordonnateur des services sociaux, formulaire de prestation de services et autres travaux conformes aux normes de service. En outre, le projet prévoit l’adaptation de l’intérieur du bâtiment pour séparer la vie (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, die Qualität der Dienstleistungen für die Kunden zu verbessern, indem die Organisationsstruktur wie folgt geändert wird: —die erste Kontaktfunktion (1. work.soc.new), um die Probleme von Menschen, die Hilfe suchen, richtig zu diagnostizieren und ihnen fachkundige Beratung, Informationen und Anweisungen an die zuständige Abteilung zu geben, Zertifikate auszustellen und durchzuführen, mit anderen Akteuren zusammenzuarbeiten, um die Auswirkungen der Armut abzumildern. — Soziales und integratives Arbeitsteam(7pract.socj.+ 0.5ett von Psychologen/Ausbildern+ 2 Familienassistenten),ein Team, das sich mit der Sozialarbeit befasst, das sich weithin im Einsatz von Methoden und Instrumenten der sozialen Arbeit versteht, darunter die Durchführung von Interviews am Mittwoch, den Abschluss und die Ausführung von Verträgen, die Durchführung von NK-Verfahren, die Erfüllung von Aufgaben, die sich aus dem Familienhilfegesetz und dem Pflegesystem ergeben. — Serviceteam (2 neue Jobs.socj.-1 neu,6 Stellen für care.centr.)Das Team wird allgemein verständliche Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Arbeitslose, Obdachlose, nach dem verabschiedeten Modell, die Zusammenarbeit mit der PCPR und Nichtregierungsorganisationen organisieren. — Das Experiment-Team (2 work.socj., 1.5-Personal-Inspektor,)das Team wird das POMOST-Programm bearbeiten, Verfahren im Zusammenhang mit Vorteilen durchführen, Gehaltsabrechnungen erstellen, Bericht, Managementkontrolle, Durchführung von DPS-Verfahren. Mindestens 1 Job.soc. mit einer Spezialität wird in jedem Posten/Team beschäftigt. Und oder zweiten Grades, die befugt sind, mittwochs Interviews durchzuführen. Durch die Änderung der Struktur der Vorhaben werden Schlüsselpositionen nach dem verabschiedeten Modell getrennt, d. h. Sozialarbeiter,Psychologe/Ausbilder, Informationsarbeiter, Leistungsbeauftragter, Koordinator der sozialen Dienste, Dienstleistungserbringungsform und sonstige Arbeiten gemäß Dienstleistungsstandards. Darüber hinaus sieht das Projekt die Anpassung des Inneren des Gebäudes an getrenntes Wohnen vor. (German)
7 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel de kwaliteit van de dienstverlening aan klanten te verbeteren door de organisatiestructuur als volgt te wijzigen: —de eerste contactfunctie (1e work.soc.new) om de problemen van mensen die hulp zoeken naar behoren te diagnosticeren en hen deskundig advies, informatie en leiding te verstrekken aan de relevante afdeling, certificaten af te geven en uit te voeren, samen te werken met andere actoren om de impact van armoede te beperken. — Sociaal en integratief werkteam (7pract.socj.+ 0.5ett van psycholoog/opleider+ 2 gezinsassistenten),een team dat zich bezighoudt met sociaal werk dat algemeen wordt begrepen in het gebruik van sociale werkmethoden en -instrumenten, waaronder het voeren van interviews op woensdag, het sluiten en uitvoeren van contracten, het uitvoeren van NK-procedures, het uitvoeren van taken die voortvloeien uit de Familieondersteuningswet en het pleegzorgsysteem. — Diensten team (2 nieuwe jobs.socj.-1 nieuwe,6 posten naar care.centr.)Het team zal organiseren breed begrepen diensten voor mensen met een handicap, ouderen, werklozen, daklozen, volgens het goedgekeurde model, samenwerking met de PCPR en niet-gouvernementele. — Het Experiment Team (2 work.socj., 1,5-personeelsinspecteur)het team zal het POMOST-programma verzorgen, procedures met betrekking tot uitkeringen uitvoeren, loonlijsten opstellen, verslag uitbrengen, managementcontrole uitvoeren, DPS-procedures uitvoeren. Ten minste 1 job.soc. met een specialiteit zal in elke post/team in dienst worden genomen. En of tweede graad, het hebben van de bevoegdheid om gesprekken te voeren op woensdag. Door de structuur van de operaties te wijzigen, worden de sleutelposities gescheiden volgens het goedgekeurde model, d.w.z.: sociaal werker, psycholoog/opleider, informatiewerker, uitkeringsfunctionaris, coördinator sociale diensten, dienstverleningsformulier en ander werk in overeenstemming met de dienstverleningsnormen. Daarnaast voorziet het project in de aanpassing van het interieur van het gebouw aan gescheiden wonen (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto mira a migliorare la qualità dei servizi forniti ai clienti operativi modificando la struttura organizzativa come segue: —la prima funzione di contatto (1º work.soc.new) per diagnosticare adeguatamente i problemi delle persone che cercano assistenza e fornire loro consulenza, informazioni e orientamenti esperti al dipartimento competente, rilasciare e condurre certificati, cooperare con altri attori per mitigare l'impatto della povertà. — Gruppo di lavoro sociale e integrativo (7pract.socj.+ 0.5ett di psicologo/formatore+ 2 assistenti familiari), un team che si occupa di lavoro sociale ampiamente inteso nell'uso di metodi e strumenti di lavoro sociale, tra cui lo svolgimento di interviste il mercoledì, la conclusione e la conduzione di contratti, l'esecuzione di procedure NK, l'esecuzione di compiti derivanti dalla legge sul sostegno alla famiglia e il sistema di affidamento. — Team di servizi (2 nuovi posti di lavoro.socj.-1 nuovi,6 posti a care.centr.)L'équipe organizzerà servizi ampiamente compresi per le persone con disabilità, gli anziani, i disoccupati, i senzatetto, secondo il modello adottato, la cooperazione con il PCPR e non governativi. — Il gruppo di esperimenti (2 work.socj., 1.5-ispettore del personale,) il team si occuperà del programma POMOST, condurrà i procedimenti relativi ai benefici, redigerà libri paga, rapporto, controllo di gestione, condurre i procedimenti DPS. Almeno 1 job.soc. con una specializzazione sarà impiegato in ogni posto/squadra. E o di secondo grado, avendo l'autorità di condurre colloqui il mercoledì. Modificando la struttura delle operazioni, le posizioni chiave saranno separate secondo il modello adottato, vale a dire: assistente sociale, psicologo/formatore, operatore dell'informazione, responsabile delle prestazioni, coordinatore dei servizi sociali, modulo di prestazione dei servizi e altro lavoro in conformità con gli standard di servizio. Inoltre, il progetto prevede l'adeguamento dell'interno dell'edificio per separare l'abitazione (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes de operaciones modificando la estructura organizativa de la siguiente manera: —la primera función de contacto (1.er trabajo.soc.new) para diagnosticar adecuadamente los problemas de las personas que buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y dirección al departamento correspondiente, emitir y llevar a cabo certificados, cooperar con otros actores para mitigar el impacto de la pobreza. — Equipo de trabajo social e integrador(7pract.socj.+ 0.5ett de psicólogo/formador+ 2 asistentes familiares), un equipo que se ocupa del trabajo social ampliamente comprendido en el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo entrevistas los miércoles, la celebración y realización de contratos, la realización de procedimientos de NK, la realización de tareas derivadas de la Ley de Apoyo a la Familia y el sistema de acogida. — Equipo de servicios (2 nuevos empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos para cuidar.centr.)El equipo organizará servicios ampliamente entendidos para las personas con discapacidad, las personas mayores, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. — El Equipo Experimental (2 work.socj., 1.5-inspector de personal,)el equipo se encargará del programa POMOST, llevará a cabo los procedimientos relativos a las prestaciones, elaborará nóminas, informe, control de la gestión, y llevará a cabo procedimientos de DPS. Al menos 1 job.soc. con una especialidad será empleado en cada puesto/equipo. Y o segundo grado, con autoridad para realizar entrevistas los miércoles. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se separarán según el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicóloga/formación, trabajador de información, funcionario de prestaciones, coordinador de servicios sociales, formulario de prestación de servicios y otros trabajos de conformidad con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio a la vivienda separada (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet har til formål at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres til virksomheder, gennem følgende ændring af organisationsstrukturen: âEUREUR first contact position(1st stage of work.social)for korrekt at diagnosticere problemerne for personer, der anmoder om hjælp og give dem professionel rådgivning, information og dirigering til den relevante afdeling, udstede og vedligeholde certifikater, der arbejder med andre aktører for at afbøde virkningerne af fattigdom. âEUR socij og integration arbejde team(7 socialt arbejde + 0,5etat psykolog/underviser + 2 familie assistenter), et team beskæftiger sig med bredt forstået socialt arbejde. når du bruger metoder og værktøjer til socialt arbejde, herunder gennemførelse af interviews om onsdage, indgåelse og gennemførelse af kontrakter, gennemførelse af NK-procedurer, udførelse af opgaver som følge af loven om familiestøtte og erstatningssystemet. Teamet vil organisere tjenester for personer med handicap, ældre, arbejdsløse, de hjemløse, i henhold til den vedtagne model, samarbejde med PCPR og ikke-statslige organisationer. âEUR holdet vil håndtere POMOST-programmet, gennemføre procedurer på krav, oprette betalingslister, rapport, kontrol, gennemføre DPS-procedurer. Mindst 1 work.soc. hos en specialist vil blive ansat i hver post/team. I eller II, der er bemyndiget til at gennemføre samtaler på onsdag. Ved at ændre strukturerne vil der blive skelnet mellem nøglepositioner i overensstemmelse med den vedtagne model, dvs.: socialrådgiver, psykolog/underviser, informationsmedarbejder, ydelsesarbejder, servicekoordinator pom., Spec.ds.form for levering af tjenesteydelser og andet arbejde i henhold til servicestandarder. Derudover forudser projektet tilpasning af det indre af bygningen slukning af blandingen (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχονται στους πελάτες μέσω της ακόλουθης αλλαγής της οργανωτικής δομής: âEUREUR πρώτη θέση επαφής (1ο στάδιο της εργασίας.κοινωνική)για να διαγνώσει σωστά τα προβλήματα των ατόμων που ζητούν βοήθεια και την παροχή τους με επαγγελματικές συμβουλές, πληροφορίες και κατευθύνοντας στο αρμόδιο τμήμα, έκδοση και διατήρηση πιστοποιητικών, σε συνεργασία με άλλους παράγοντες για την ανακούφιση των επιπτώσεων της φτώχειας. â EUR socij και ομάδα εργασίας ένταξης (7 κοινωνική εργασία + 0.5etat ψυχολόγος/εκπαιδευτής + 2 βοηθοί της οικογένειας), μια ομάδα που ασχολείται με ευρέως κατανοητή κοινωνική εργασία. κατά τη χρήση μεθόδων και εργαλείων της κοινωνικής εργασίας, η ομάδα θα οργανώσει υπηρεσίες για άτομα με αναπηρία, ηλικιωμένους, ανέργους, άστεγους, σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, συνεργασία με PCPR και μη κυβερνητικές οργανώσεις. Τουλάχιστον 1 εργασία με ειδικό θα απασχολείται σε κάθε θέση/ομάδα. I ή II, εξουσιοδοτημένος να διεξάγει συνεντεύξεις την Τετάρτη. Με την αλλαγή της δομής των επιχειρήσεων, οι βασικές θέσεις θα διακρίνονται σύμφωνα με το υιοθετηθέν μοντέλο, δηλαδή: κοινωνική λειτουργός, ψυχολόγος/εκπαιδευτής, πληροφοριοδότης, εργαζόμενος σε παροχές, συντονιστής υπηρεσιών pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. Επιπλέον, το έργο προβλέπει την προσαρμογή του εσωτερικού του κτιρίου κατάσβεσης του μείγματος (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt ima za cilj poboljšati kvalitetu usluga koje se pružaju klijentima kroz sljedeću promjenu organizacijske strukture: prvi kontakt položaj (1. faza rada.socijalni)to pravilno dijagnosticirati probleme osoba koje traže pomoć i pružanje im stručne savjete, informacije i usmjeravanje na odgovarajući odjel, izdavanje i održavanje certifikata, rad s drugim akterima za ublažavanje učinaka siromaštva. â EUR socij i integracija radni tim(7 socijalni rad + 0,5etat psiholog/trener + 2 obiteljske asistente), tim koji se bavi široko razumio socijalni rad. kada koristite metode i alate socijalnog rada, uključujući vođenje intervjua srijedom, sklapanje i provođenje ugovora, provedbu postupaka NK, ispunjavanje zadataka koji proizlaze iz Zakona o obiteljskoj podršci i zamjenskog sustava. Tim će organizirati usluge za osobe s invaliditetom, starije osobe, nezaposlene, beskućnike, prema usvojenom modelu, suradnju s PCPR-om i nevladinim organizacijama. â EUR tim će se baviti programom POMOST, provoditi postupke na zahtjevima, stvoriti platne liste, izvješće, kontrolu, provoditi DPS postupke. Najmanje 1 work.soc. sa stručnjakom bit će zaposlen u svakom radnom mjestu/timu. Ja ili II, ovlašteni za vođenje intervjua u srijedu. Promjenom strukture operacija, ključne pozicije razlikovat će se prema usvojenom modelu, tj.: socijalni radnik, psiholog/trener, informatičar, socijalni radnik, koordinator usluga pom.,spec.ds.form pružanja usluga i drugi rad prema standardima usluge. Osim toga, projektom se predviđa prilagodba unutrašnjosti zgrade koja gašenje smjese (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea serviciilor furnizate clienților OPS prin următoarea modificare a structurii organizaționale: prima poziție de contact (prima etapă a muncii.social) pentru a diagnostica corect problemele persoanelor care solicită asistență și oferindu-le consiliere profesională, informații și direcționarea către departamentul relevant, eliberarea și menținerea certificatelor, colaborarea cu alți actori pentru a atenua efectele sărăciei. â EUR socioj și echipa de lucru pentru integrare(7 asistență socială + 0.5etat psiholog/trainer + 2 asistenți de familie), o echipă care se ocupă cu munca socială înțeleasă în linii mari. atunci când se utilizează metode și instrumente de asistență socială, inclusiv realizarea de interviuri miercurea, încheierea și desfășurarea contractelor, implementarea procedurilor NK, îndeplinirea sarcinilor ce decurg din Legea privind sprijinul familial și sistemul de înlocuire. Echipa va organiza servicii pentru persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă, șomerii, persoanele fără adăpost, în conformitate cu modelul adoptat, cooperarea cu PCPR și organizațiile neguvernamentale. â EUR echipa va gestiona programul POMOST, va desfășura proceduri privind cererile, va crea liste de plăți, raport, control, desfășura proceduri DPS. Cel puțin 1 work.soc. cu un specialist va fi angajat în fiecare post/echipă. I sau II, autorizat să efectueze interviuri miercuri. Prin schimbarea structurii operațiunilor, pozițiile-cheie se vor distinge în funcție de modelul adoptat, și anume: asistent social, psiholog/formator, lucrător informațional, lucrător beneficiar, coordonator de servicii pom.,spec.ds.forma de prestare a serviciilor și alte activități în conformitate cu standardele de servicii. În plus, proiectul prevede adaptarea interiorului clădirii care stinge amestecul. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu služieb poskytovaných zákazníkom prostredníctvom tejto zmeny organizačnej štruktúry: › Prvá kontaktná pozícia(1. etapa práce.sociálna)správne diagnostikovať problémy osôb žiadajúcich o pomoc a poskytovať im odborné poradenstvo, informácie a nasmerovanie na príslušné oddelenie, vydávanie a udržiavanie osvedčení, spolupráca s inými aktérmi na zmiernenie účinkov chudoby. â EUR › Sociálna práca (7 sociálna práca + 0,5etat psychológ/školiteľ+ 2 rodinní asistenti), tím zaoberajúci sa široko chápanou sociálnou prácou. pri používaní metód a nástrojov sociálnej práce, vrátane vedenia pohovorov v stredu, uzatvárania a vykonávania zmlúv, implementačných postupov NK, plnenia úloh vyplývajúcich zo zákona o podpore rodiny a náhradného systému. Tím bude organizovať služby pre ľudí so zdravotným postihnutím, starších ľudí, nezamestnaných, bezdomovcov, podľa prijatého modelu, spoluprácu s PCPR a mimovládnymi organizáciami. â EUR tím bude riadiť program POMOST, vykonávať postupy týkajúce sa nárokov, vytvárať platobné zoznamy, správy, kontrolu, viesť konanie DPS. Na každom pracovnom mieste/tíme sa zamestná najmenej 1 work.soc. so špecialistom. I alebo II, oprávnený viesť pohovory v stredu. Zmenou štruktúry operácií sa kľúčové pozície rozlišujú podľa prijatého modelu, t. j.: sociálny pracovník, psychológ/školiteľ, informačný pracovník, dávkový pracovník, koordinátor služieb pom.,spec.ds.forma poskytovania služieb a iná práca podľa servisných noriem. Okrem toho sa v projekte predpokladá prispôsobenie interiéru budovy hasiacej zmesi. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tas-servizzi pprovduti lill-klijenti permezz tal-bidla fl-istruttura organizzattiva li ġejja: l-ewwel pożizzjoni ta ‘kuntatt (1st stage of work.social) biex tiddijanjostika b’mod korrett il-problemi ta’ persuni li jitolbu assistenza u tipprovdihom b’pariri professjonali, informazzjoni u direzzjoni lill-dipartiment rilevanti, ħruġ u ż-żamma ta ‘ċertifikati, li jaħdmu ma’ atturi oħra biex itaffu l-effetti tal-faqar. â EUR socij u t-tim ta ‘ħidma ta’ integrazzjoni (7 xogħol soċjali + 0.5etat psikologu/trainer + 2 assistenti tal-familja), tim li jittrattaw xogħol soċjali mifhuma b’mod wiesa. meta jużaw metodi u għodod ta ‘xogħol soċjali, inkluż it-twettiq ta ‘intervisti nhar ta’ Erbgħa, il-konklużjoni u t-twettiq ta ‘kuntratti, il-proċeduri ta’ implimentazzjoni tal-NK, it-twettiq tal-kompiti li jirriżultaw mill-Att dwar l-Appoġġ tal-Familja u s-Sistema ta ‘Sostituzzjoni. It-tim se jorganizza servizzi għal persuni b’diżabilità, l-anzjani, il-persuni qiegħda, il-persuni mingħajr dar, skont il-mudell adottat, kooperazzjoni ma ‘PCPR u organizzazzjonijiet mhux governattivi. F’kull post/tim se jiġi impjegat mill-inqas 1 works.soc. ma’ speċjalista. I jew II, awtorizzati li jwettqu intervisti nhar l-Erbgħa. Billi tinbidel l-istruttura tal-ops, il-pożizzjonijiet ewlenin jiġu distinti skont il-mudell adottat, jiġifieri: ħaddiem soċjali, psikologu/ħarrieġ, ħaddiem tal-informazzjoni, ħaddiem benefiċjarju, koordinatur tas-servizz pom.,spec.ds.forma tal-għoti tas-servizz u xogħol ieħor skont l-istandards tas-servizz. Barra minn hekk, il-proġett jipprevedi l-adattament tal-intern tal-bini li jitfi t-taħlita (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto visa melhorar a qualidade dos serviços prestados aos clientes através da seguinte mudança de estrutura organizacional: 1a fase de trabalho.social)para diagnosticar corretamente os problemas das pessoas que solicitam assistência e fornecer-lhes aconselhamento profissional, informação e direção para o departamento relevante, emissão e manutenção de certificados, trabalhando com outros atores para aliviar os efeitos da pobreza. › Socij e equipa de trabalho de integração (7 trabalho social +0.5etat psicólogo/treinador+2 assistentes familiares), uma equipa que lida com o trabalho social amplamente compreendido. quando usando métodos e ferramentas de trabalho social, incluindo a realização de entrevistas às quartas-feiras, celebração e execução de contratos, implementação de procedimentos da NK, cumprimento das tarefas decorrentes da Lei de Apoio à Família e do Sistema de Substituição. A equipa organizará serviços para pessoas com deficiência, idosos, desempregados, sem-abrigo, de acordo com o modelo adotado, cooperação com o PCPR e organizações não governamentais. Pelo menos 1 work.soc. com um especialista será empregado em cada posto/equipa. I ou II, autorizados a realizar entrevistas na quarta-feira. Ao alterar a estrutura das operações, as posições-chave serão distinguidas de acordo com o modelo adotado, ou seja: assistente social, psicólogo/formador, trabalhador da informação, trabalhador de benefícios, coordenador de serviços pom.,spec.ds.form de prestação de serviços e outros trabalhos de acordo com os padrões de serviço. Além disso, o projeto prevê a adaptação do interior do edifício extinguindo a mistura (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa ops-asiakkaille tarjottavien palvelujen laatua muuttamalla organisaatiorakennetta seuraavasti: ensimmäinen yhteyshenkilön asema (1. työvaihe.social)diagnoida oikein apua pyytävien henkilöiden ongelmat ja antaa heille ammatillista neuvontaa, tietoa ja ohjausta asiaankuuluvalle osastolle, myöntää ja ylläpitää todistuksia, työskennellä muiden toimijoiden kanssa köyhyyden vaikutusten lievittämiseksi. âEUR socij ja kotoutumista käsittelevä työryhmä (7 sosiaalityötä + 0.5etat psykologi/kouluttaja + 2 perheavustajaa), ryhmä, joka käsittelee laajasti ymmärrettyä sosiaalityötä. sosiaalityön menetelmiä ja työkaluja käytettäessä, mukaan lukien haastattelujen tekeminen keskiviikkoisin, sopimusten tekeminen ja toteuttaminen, NK:n täytäntöönpanomenettelyt, perhetukilain ja korvausjärjestelmän mukaisten tehtävien hoitaminen. Tiimi järjestää palveluja vammaisille, vanhuksille, työttömille, kodittomille hyväksytyn mallin mukaisesti, yhteistyö PCPR: n ja kansalaisjärjestöjen kanssa. Ryhmä hoitaa POMOST-ohjelman, suorittaa korvausmenettelyjä, laatii maksuluetteloita, raportoi, valvoo, suorittaa DPS-menettelyjä. Kussakin tehtävässä/tiimissä otetaan palvelukseen vähintään yksi työ.soc. asiantuntijan kanssa. I tai II, lupa suorittaa haastattelut keskiviikkona. Muuttamalla operaatioiden rakennetta avainasemat erotetaan hyväksytyn mallin mukaisesti, toisin sanoen: sosiaalityöntekijä, psykologi/kouluttaja, tiedotustyöntekijä, etuustyöntekijä, palvelukoordinaattori pom.,spec.ds.form palveluntarjonta ja muu työ palvelustandardien mukaisesti. Lisäksi hankkeessa suunnitellaan seoksen sammuttavan rakennuksen sisätilojen mukauttamista. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati kakovost storitev za stranke z naslednjo spremembo organizacijske strukture: prvi kontaktni položaj(1st faza dela.social)za pravilno diagnosticiranje težav oseb, ki prosijo za pomoč in jim zagotavlja strokovno svetovanje, informacije in usmerjanje na ustrezni oddelek, izdajanje in vzdrževanje certifikatov, delo z drugimi akterji za ublažitev učinkov revščine. â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EURaÄ ita pomoč in jim strokovno svetovanje, informacije in usmerjanje na ustrezni oddelek, izdajanje in vzdrževanje certifikatov, delo z drugimi akterji za ublažitev posledic revščine. vključno z vodenjem intervjujev ob sredah, sklepanje in izvajanje pogodb, izvajanje postopkov NK, izpolnjevanje nalog, ki izhajajo iz Zakona o družinski podpori in nadomestni sistem. Ekipa bo organizirala storitve za ljudi s posebnimi potrebami, starejše, brezposelne, brezdomci, po sprejetem modelu, sodelovanje s PCPR in nevladnih organizacij. V vsakem delovnem mestu/skupini bo zaposlen vsaj 1 work.soc. s strokovnjakom. Jaz ali II, pooblaščen za opravljanje razgovorov v sredo. S spreminjanjem strukture operacij se bodo ključna stališča razlikovala glede na sprejeti model, tj.: socialni delavec, psiholog/vodja usposabljanja, informacijski delavec, dobrodelni delavec, koordinator storitev pom.,spec.ds.forma opravljanja storitev in drugo delo v skladu s standardi storitev. Poleg tega projekt predvideva prilagoditev notranjosti stavbe, ki ugasne mešanico. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit kvalitu služeb poskytovaných zákazníkům prostřednictvím následující změny organizační struktury: â EUR first contact position(1st stage of work.social)správně diagnostikovat problémy osob žádajících o pomoc a poskytovat jim odborné poradenství, informace a směrování na příslušné oddělení, vydávání a udržování certifikátů, práce s ostatními aktéry na zmírnění následků chudoby. â EUR socij a integrační pracovní tým (7 sociální práce +0.5etat psycholog/školitel +2 rodinné asistenty), tým zabývající se široce chápanou sociální práci. při použití metod a nástrojů sociální práce, včetně vedení rozhovorů ve středu, uzavírání a provádění smluv, provádění postupů NK, plnění úkolů vyplývajících ze zákona o podpoře rodiny a náhradního systému.Tým bude organizovat služby pro osoby se zdravotním postižením, seniory, nezaměstnané, bezdomovce, podle přijatého modelu, spolupráci s PCPR a nevládními organizacemi. â EUR tým bude řídit program POMOST, provádět postupy pro nároky, vytvářet platební seznamy, hlásit, kontrolovat, vést DPS řízení. Minimálně 1 work.soc. s odborníkem bude zaměstnán v každém pracovním místě/týmu. Já nebo II, oprávněni vést ve středu pohovory. Změnou struktury operací budou klíčové pozice rozlišovány podle přijatého modelu, tj.: sociální pracovník, psycholog/školitel, informační pracovník, pracovník benefitu, koordinátor služby pom.,spec.ds.forma poskytování služeb a další práce podle standardů služby. Projekt navíc předpokládá úpravu interiéru budovy, která zhasne směs. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – pagerinti klientams teikiamų paslaugų kokybę, keičiant organizacinę struktūrą: â EUR First contact position(1st stage of work.social)tinkamai diagnozuoti pagalbos prašančių asmenų problemas ir teikti jiems profesionalias konsultacijas, informaciją ir nukreipiant į atitinkamą departamentą, išduodant ir palaikant sertifikatus, dirbant su kitais veikėjais, siekiant sumažinti skurdo poveikį. â EUR Socij ir integracijos darbo komanda(7 socialinis darbas + 0,5etat psichologas/mokytojas + 2 šeimos padėjėjai), komanda, dirbanti su plačiai suprantamu socialiniu darbu. naudojant socialinio darbo metodus ir priemones, komanda organizuos paslaugas neįgaliesiems, pagyvenusiems žmonėms, bedarbiams, benamiams, pagal priimtą modelį, bendradarbiavimą su PCPR ir nevyriausybinėmis organizacijomis. â EUR komanda tvarkys POMOST programą, atliks prašymų nagrinėjimo procedūras, sukurs mokėjimų sąrašus, ataskaitas, kontrolę, DPS procedūras. Bent 1 works.soc. su specialistu bus įdarbintas kiekviename poste/komandoje. Aš arba II, įgaliotas rengti pokalbius trečiadienį. Keičiant opsų struktūrą, pagrindinės pozicijos bus atskirtos pagal patvirtintą modelį, t. y.: socialinis darbuotojas, psichologas/instruktorius, informacijos darbuotojas, išmokų darbuotojas, paslaugų koordinatorius pom.,spec.ds.forma paslaugų teikimo ir kitas darbas pagal paslaugų standartus. Be to, projekte numatyta pritaikyti pastato interjerą gesinant mišinį (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot klientiem sniegto pakalpojumu kvalitāti, veicot šādas izmaiņas organizatoriskajā struktūrā: pirmais kontakts amats (1. posms work.social)lai pareizi diagnosticētu problēmas personām, kas lūdz palīdzību un sniedzot viņiem profesionālu padomu, informāciju un vēršot uz attiecīgo nodaļu, izsniedzot un uzturot sertifikātus, strādājot ar citiem dalībniekiem, lai mazinātu nabadzības sekas. â EUR socij un integrācijas darba komanda(7 sociālais darbs + 0.5etat psihologs/instruktors + 2 ģimenes palīgi), komanda, kas nodarbojas ar plaši saprotamu sociālo darbu. izmantojot sociālā darba metodes un instrumentus, ieskaitot intervijas trešdienās, līgumu noslēgšanu un veikšanu, NK procedūru īstenošanu, uzdevumu izpildi, kas izriet no Likuma par ģimenes atbalstu un aizstāšanas sistēmu. Komanda organizēs pakalpojumus cilvēkiem ar invaliditāti, vecāka gadagājuma cilvēkiem, bezdarbniekiem, bezpajumtniekiem, saskaņā ar pieņemto modeli, sadarbību ar PCPR un nevalstiskajām organizācijām. â EUR komanda apstrādās POMOST programmu, veiks pretenzijas, izveidos maksājumu sarakstus, ziņojumu, kontroli, veic DPS procedūras. Katrā amatā/komandas darbā tiks nodarbināts vismaz 1 work.soc. ar speciālistu. I vai II, pilnvarota veikt intervijas trešdien. Mainot ops struktūru, galvenās pozīcijas tiks nošķirtas saskaņā ar pieņemto modeli, t. i.: sociālais darbinieks, psihologs/pasniedzējs, informācijas darbinieks, pabalstu darbinieks, pakalpojumu koordinators pom.,spec.ds.form pakalpojumu sniegšana un cits darbs saskaņā ar pakalpojumu standartiem. Turklāt projekts paredz ēkas interjera pielāgošanu, dzēšot maisījumu. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът има за цел да подобри качеството на услугите, предоставяни на оперативните клиенти чрез следната промяна на организационната структура: първи контактна позиция (1-ви етап на work.social) за правилно диагностициране на проблемите на лицата, които искат помощ и им предоставя професионални съвети, информация и насочване към съответния отдел, издаване и поддържане на сертификати, работа с други участници за облекчаване на последиците от бедността. â EUR socij и интеграция работен екип(7 социална работа + 0.5etat психолог/треньор+ 2 семейни асистенти), екип, занимаващ се с широко разбрана социална работа. при използване на методи и инструменти на социалната работа, включително провеждане на интервюта в сряда, сключване и провеждане на договори, изпълнение на процедури на НК, изпълнение на задачи, произтичащи от Закона за семейната подкрепа и системата за заместване. Екипът ще организира услуги за хора с увреждания, възрастни хора, безработни, бездомни, по приетия модел, сътрудничество с PCPR и неправителствени организации. Екипът ще се занимава с програма POMOST, ще провежда процедури по искове, създава списъци за плащания, докладва, контролира, провежда DPS процедури. Във всеки пост/екип ще бъдат наети най-малко 1 работни места със специалист. Аз или II, упълномощени да проведат събеседвания в сряда. Чрез промяна на структурата на оперативните операции, ключовите позиции ще бъдат разграничени в съответствие с приетия модел, т.е.: социален работник, психолог/обучител, информационен работник, работник в полза, координатор на услугата pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. Освен това проектът предвижда адаптиране на вътрешността на сградата, като се гасят сместа. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja a műveleti ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások minőségének javítása a szervezeti felépítés következő megváltoztatása révén: első kapcsolatfelvételi pozíció (1. munkaszakasz.szociális)a segítséget kérők problémáinak helyes diagnosztizálása és szakmai tanácsadás, tájékoztatás és irányítás az illetékes osztályhoz, igazolások kiállítása és fenntartása, más szereplőkkel való együttműködés a szegénység hatásainak enyhítése érdekében. â EUR socij és integrációs munkacsoport(7 szociális munka + 0,5etat pszichológus/edző + 2 családasszisztens), egy széles körben értett szociális munkával foglalkozó csapat a szociális munka módszereinek és eszközeinek alkalmazásakor, magában foglalja a szerdai interjúk lebonyolítását, a szerződések megkötését és lebonyolítását, az NK eljárásainak végrehajtását, a családtámogatási törvényből és a csererendszerből eredő feladatok ellátását.A csapat szolgáltatásokat szervez a fogyatékkal élők, az idősek, a munkanélküliek, a hajléktalanok számára, az elfogadott modell szerint, együttműködés a PCPR-rel és a nem kormányzati szervezetekkel. â EUR a csapat kezeli a POMOST programot, lefolytatja a követelésekkel kapcsolatos eljárásokat, kifizetési listákat hoz létre, jelentést, ellenőrzést, DPS-eljárásokat végez. Minden állásban/csapatban legalább 1 work.soc.-t alkalmaznak szakemberrel. Én vagy II, engedélyt adok interjúkra szerdán. A műveletek szerkezetének megváltoztatásával a kulcsfontosságú pozíciókat az elfogadott modell szerint kell megkülönböztetni, azaz: szociális munkás, pszichológus/oktató, információs dolgozó, szociális munkás, szolgáltató koordinátor pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. Emellett a projekt előirányozza az épület belsejének átalakítását, amely eloltja a keveréket. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal cáilíocht na seirbhísí a sholáthraítear do chustaiméirí a fheabhsú tríd an athrú seo a leanas ar struchtúr eagraíochtúil: an chéad phost teagmhála (1d céim den work.social) a dhiagnóiseadh i gceart na fadhbanna na ndaoine a iarrann cúnamh agus a chur ar fáil dóibh le comhairle ghairmiúil, eolas agus a threorú chuig an roinn ábhartha, teastais a eisiúint agus a chothabháil, ag obair le gníomhaithe eile chun maolú ar éifeachtaí na bochtaineachta. â EUR â EUR socij agus foirne oibre comhtháthú(7 obair shóisialta + 0.5etat síceolaí/oiliúnóir + 2 cúntóirí teaghlaigh), foireann ag déileáil le hobair shóisialta thuig go forleathan. nuair a úsáid modhanna agus uirlisí oibre sóisialta, lena n-áirítear agallaimh a sheoladh ar an gCéadaoin, conarthaí a thabhairt i gcrích agus a sheoladh, nósanna imeachta an NK a chur i bhfeidhm, tascanna a eascraíonn as an Acht um Thacaíocht Teaghlaigh agus an fhoireann Replacement System.The eagrú seirbhísí a eagrú do dhaoine faoi mhíchumas, daoine scothaosta, dífhostaithe, gan dídean, de réir an tsamhail a glacadh, comhoibriú le PCPR agus eagraíochtaí neamhrialtasacha. Fostófar saothar amháin ar a laghad le speisialtóir i ngach post/foireann. I nó II, údaraithe chun agallaimh a dhéanamh Dé Céadaoin. Trí struchtúr na n-údarás a athrú, déanfar príomhphoist a idirdhealú de réir na samhla a glacadh, i.e.: oibrí sóisialta, síceolaí/oiliúnóir, oibrí faisnéise, oibrí sochair, pom comhordaitheoir seirbhíse,spec.ds.form seachadadh seirbhíse agus obair eile de réir caighdeáin seirbhíse. Ina theannta sin, foráiltear leis an tionscadal go ndéanfar oiriúnú ar an taobh istigh den fhoirgneamh a mhúchfaidh an meascán (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls till ops-kunder genom följande förändring av organisationsstrukturen: första kontaktpositionen (1:a steget i arbetet.social)att korrekt diagnostisera problemen hos personer som begär hjälp och ge dem professionell rådgivning, information och vägledning till relevant avdelning, utfärda och underhålla certifikat, arbeta med andra aktörer för att lindra effekterna av fattigdom. â EUR socij och integrationsarbetsgrupp(7 socialt arbete + 0,5etat psykolog/utbildare+ 2 familjeassistenter), ett team som arbetar med brett förstådd socialt arbete. vid användning av metoder och verktyg för socialt arbete, inklusive att genomföra intervjuer på onsdagar, ingå och genomföra avtal, genomföra förfaranden för NK, utföra uppgifter som följer av lagen om familjestöd och ersättningssystemet. Teamet kommer att organisera tjänster för personer med funktionsnedsättning, äldre, arbetslösa, hemlösa, enligt den antagna modellen, samarbete med PCPR och icke-statliga organisationer. â EUR teamet kommer att hantera POMOST-programmet, genomföra förfaranden för anspråk, skapa betalningslistor, rapportera, kontrollera, genomföra DPS-förfaranden. Minst 1 work.soc. med en specialist kommer att anställas i varje tjänst/lag. I eller II, bemyndigad att genomföra intervjuer på onsdag. Genom att ändra ops-strukturen kommer nyckelpositionerna att särskiljas enligt den antagna modellen, dvs. socialarbetare, psykolog/utbildare, informationsarbetare, förmånsarbetare, servicesamordnare pom.,spec.ds.form av tillhandahållande av tjänster och annat arbete enligt tjänstestandarder. Dessutom planeras en anpassning av insidan av byggnaden som släcker blandningen. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada operatsiooniklientidele osutatavate teenuste kvaliteeti järgmise organisatsioonistruktuuri muutmise kaudu: esimene kontaktpositsioon (1. tööetapp.sotsiaalne), et õigesti diagnoosida abi taotlevate isikute probleeme ja anda neile professionaalset nõu, teavet ja suunamist vastavasse osakonda, väljastades ja hooldades sertifikaate, tehes koostööd teiste osalejatega, et leevendada vaesuse mõju. â EUR socij ja integratsiooni töömeeskond(7 sotsiaaltöö + 0.5etat psühholoog/koolitaja + 2 pereabilist), meeskond, kes tegeleb laialt mõistetava sotsiaaltööga. sotsiaaltöö meetodite ja vahendite kasutamisel, kaasa arvatud intervjuude läbiviimine kolmapäeviti, lepingute sõlmimine ja läbiviimine, NK rakendamine, peretoetuse seadusest ja asendussüsteemist tulenevate ülesannete täitmine. Meeskond korraldab teenuseid puuetega inimestele, eakatele, töötutele, kodututele vastavalt vastuvõetud mudelile, koostöö PCPR-i ja valitsusväliste organisatsioonidega. Meeskond tegeleb POMOST programmiga, viib läbi nõuete menetlemise, koostab maksenimekirju, annab aru, kontrollib, viib läbi DPS-i menetlusi. Igal ametikohal/meeskonnal on vähemalt üks töö.soc. koos spetsialistiga. Mina või II, kes on volitatud kolmapäeval intervjuusid läbi viima. Operatsioonide struktuuri muutmisega eristatakse võtmepositsioone vastavalt vastuvõetud mudelile, st: sotsiaaltöötaja, psühholoog/koolitaja, infotöötaja, hüvitiste töötaja, teenuse koordinaator pom.,spec.ds. teenuse osutamise ja muu töö vorm vastavalt teenusestandarditele. Lisaks nähakse projektiga ette hoone sisemuse kohandamine, mis kustutab segu. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: kłobucki
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0062/16
0 references