Foorumix — Networks of supervisors to support work ability management (Q3757056): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fi, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Changed an Item: Change because item Q3761260 was merged with Q3760400) |
||
| Property / beneficiary | Property / beneficiary | ||
Revision as of 14:40, 26 September 2022
Project Q3757056 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foorumix — Networks of supervisors to support work ability management |
Project Q3757056 in Finland |
Statements
129,047.5 Euro
0 references
316,620.0 Euro
0 references
40.76 percent
0 references
1 February 2015
0 references
31 January 2018
0 references
Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy
0 references
Foorumix - Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena -hankkeessa pilotoidaan esimiesten vertaisfoorumeita satakuntalaisissa pk-yrityksissä. Kokemusten perusteella luodaan malli, jonka avulla työpaikoilla voidaan perustaa työssäjaksamista ja tuottavuutta edistäviä vertaisfoorumeita, jotka jäävät pysyviksi rakenteiksi yrityksiin. Hanke tekee aktiivisesti näkyväksi, miten paljon voimaa esimiesten keskinäisellä verkostoitumisella voi olla sekä esimiesten että samalla kokonaisten työyhteisöjen hyvinvoinnille. Pitkäjänteisesti toimivien vertaisfoorumien käynnistämiselle on tarvetta. Satakuntalaisissa yrityksissä aikaisemman rakennerahastokauden hankkeissa sekä Satakunnan ammattikorkeakoulun puitteissa tehtyjen haastatteluiden perusteella esimiehet kaipaavat mahdollisuutta kokemusten jakamiseen, oman työn reflektointiin ja työkykyjohtamisen kehittämiseen. Koulutus- tai kehittämispäivien annin linkittäminen omaan esimiestyöhön jää usein yksittäisen esimiehen harteille. Tavoitteena onkin mallintaa ketterästi käynnistettävissä oleva, aikatehokas malli, joka tukee työyhteisöjä myös muutos- ja uudistumisprosesseissa. Mallin leviämisen ja juurtumisen varmistamiseksi hankkeessa panostetaan tiedotukseen, koulutukseen ja sidosryhmäyhteistyöhön. Hankkeessa laaditaan vertaisfoorumimateriaalia ja juurrutetaan vertaisfoorumitoimintaa osaltaan myös yhteistyökumppaneiden uudeksi työtavaksi. Pienille ja keskisuurille yrityksille onkin erityisen tärkeää, että foorumin käynnistämiseen ja muutosvaiheisiin on jatkossakin saatavissa asiantuntija-apua, mihin yhteistyö muun muassa alueen yritysneuvojien ja työterveyshuollon toimijoiden kanssa on yksi ratkaisu.Foorumix-hankkeessa työkykyyn vaikuttavat seikat nähdään laajasti, esimerkiksi erilaiset elämäntilanteet nähdään keskeisinä työkykyyn liittyvinä tekijöinä. Tutkimusten mukaan myös sukupuolinäkökulma vaikuttaa esimiehen omaan rooliin ja jaksamiseen, samoin esimiehen ratkaistavaksi tulevat työtilanteet ovat usein tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksiä (mm. perheen ja työn yhteensovittaminen). Hankkeessa työyhteisöjen monimuotoisuus ja ikäjohtaminen ovat painopisteitä työssäjaksamisen ohella.Hankkeen kokemusasiantuntijoiden (esimiehet), alueen sidosryhmien, valtakunnallisten yhteistyökumppaneiden osaamista hyödynnetään mallin kehittämisessä ja levittämistyössä. Hankkeessa tavoiteltavien sosiaalisten innovaatioiden juurtumiseksi laaditaan sähköinen materiaali, jossa keskeisessä roolissa ovat esimiesten vertaisfoorumiin osallistuneiden tarinat. Hankkeen päämääränä on luoda uudenlaista tuottavuutta ja työhyvinvointia parantavaa yrityskulttuuria, vertaistuen voimaa hyödyntäen. (Finnish)
0 references
Foorumix — Networks of supervisors in support of work ability management project pilots peer-to-peer forums in Satakunta SMEs. Experience will lead to a model for setting up peer-to-peer platforms at work and productivity in the workplace, which will remain permanent structures in companies. The project actively shows how much strength the networking of supervisors can have for the well-being of supervisors and, at the same time, of entire working communities. There is a need to launch long-term peer-to-peer platforms. Based on interviews carried out in Satakunta companies in projects of the previous structural fund period and in the framework of Satakunta University of Applied Sciences, supervisors need an opportunity to share experiences, reflect on their own work and develop work ability management. Linking the issue of training or development days to one’s own supervisor is often left to a single supervisor. The aim is therefore to model an agile, time-efficient model that also supports working communities in change and renewal processes. In order to ensure the spread and rooting of the model, the project will focus on information, training and stakeholder cooperation. The project will develop peer-to-peer platform material and will contribute to the establishment of peer-to-peer platform activities as a new way of working for the partners. It is therefore particularly important for small and medium-sized enterprises to continue to provide expert assistance for the launch of the Forum and the transformation phases, for which cooperation with, for example, business advisors and occupational health care operators in the region is one of the solutions. In the Forumix project, the issues affecting the ability to work are widely seen, for example, different life situations are seen as key factors related to work ability. According to the studies, the gender perspective also affects the supervisor’s own role and well-being, as well as the work situations that the supervisor has to deal with are issues of equality and equality (e.g. reconciling family and work). In the project, the diversity and age management of working communities are priorities in addition to being able to carry out work.The expertise of experience experts (managers), stakeholders in the region, national partners will be utilised in developing and disseminating the model. In order to root social innovations in the project, an electronic material will be developed, with the stories of peer-to-peer supervisors playing a key role. The aim of the project is to create a new business culture that improves productivity and well-being at work, utilising peer support. (English)
23 November 2021
0 references
Foorumix — Réseaux de superviseurs à l’appui de projets pilotes de gestion des capacités de travail dans des forums de pairs dans les PME de Satakunta. L’expérience débouchera sur un modèle de mise en place de plateformes de travail entre pairs et de productivité sur le lieu de travail, qui resteront des structures permanentes dans les entreprises. Le projet montre activement à quel point le réseautage des superviseurs peut avoir pour le bien-être des superviseurs et, en même temps, de l’ensemble des communautés de travail. Il est nécessaire de lancer des plateformes peer-to-peer à long terme. Sur la base d’entretiens réalisés dans des entreprises de Satakunta dans le cadre de projets de la période précédente des fonds structurels et dans le cadre de l’Université Satakunta des Sciences Appliquées, les superviseurs ont besoin d’une occasion de partager leurs expériences, de réfléchir à leur propre travail et de développer la gestion des compétences professionnelles. Le lien entre la question des journées de formation ou de perfectionnement et son propre superviseur est souvent confié à un seul superviseur. L’objectif est donc de modéliser un modèle agile et économe en temps qui soutienne également les communautés de travail dans les processus de changement et de renouvellement. Afin d’assurer la diffusion et l’enracinement du modèle, le projet se concentrera sur l’information, la formation et la coopération des parties prenantes. Le projet développera du matériel de plateforme peer-to-peer et contribuera à la mise en place d’activités de plateforme peer-to-peer en tant que nouvelle façon de travailler pour les partenaires. Il est donc particulièrement important pour les petites et moyennes entreprises de continuer à fournir une assistance d’experts pour le lancement du Forum et les phases de transformation, pour lesquelles la coopération avec, par exemple, les conseillers commerciaux et les opérateurs de soins de santé au travail dans la région est l’une des solutions. Selon les études, la perspective de genre influe également sur le rôle et le bien-être du superviseur, ainsi que sur les situations de travail auxquelles le superviseur doit faire face sont des questions d’égalité et d’égalité (par exemple, la conciliation de la famille et du travail). Dans le projet, la diversité et la gestion de l’âge des communautés de travail sont des priorités en plus d’être en mesure de mener à bien le travail. L’expertise d’experts expérimentés (gestionnaires), parties prenantes dans la région, partenaires nationaux seront utilisés dans l’élaboration et la diffusion du modèle. Afin d’enraciner les innovations sociales dans le projet, un matériel électronique sera développé, les histoires de superviseurs de pairs jouant un rôle clé. L’objectif du projet est de créer une nouvelle culture d’entreprise qui améliore la productivité et le bien-être au travail, en utilisant le soutien des pairs. (French)
29 November 2021
0 references
Foorumix – Netzwerke von Aufsichtsbehörden zur Unterstützung von Pilotprojekten für das Management von Arbeitsfähigkeiten Peer-to-Peer-Foren in Satakunta-KMU. Die Erfahrung wird zu einem Modell für die Einrichtung von Peer-to-Peer-Plattformen am Arbeitsplatz und zur Produktivität am Arbeitsplatz führen, das weiterhin ständige Strukturen in Unternehmen bleibt. Das Projekt zeigt aktiv, wie stark die Vernetzung von Vorgesetzten für das Wohlergehen der Betreuer und gleichzeitig der gesamten Arbeitsgemeinschaften sein kann. Es ist notwendig, langfristige Peer-to-Peer-Plattformen zu starten. Auf der Grundlage von Interviews in Satakunta-Unternehmen in Projekten der vorangegangenen Strukturfondsperiode und im Rahmen der Hochschule Satakunta benötigen die Aufsichtsbehörden die Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen, über ihre eigene Arbeit nachzudenken und das Management von Arbeitsfähigkeiten zu entwickeln. Die Verknüpfung des Themas Schulungs- oder Entwicklungstage mit dem eigenen Vorgesetzten wird oft einem einzigen Vorgesetzten überlassen. Ziel ist es daher, ein agiles, zeiteffizientes Modell zu modellieren, das auch Arbeitsgemeinschaften in Veränderungs- und Erneuerungsprozessen unterstützt. Um die Verbreitung und Verwurzelung des Modells zu gewährleisten, wird sich das Projekt auf Information, Schulung und Zusammenarbeit mit Interessenträgern konzentrieren. Das Projekt wird Peer-to-Peer-Plattformmaterial entwickeln und zur Einrichtung von Peer-to-Peer-Plattformaktivitäten als neue Arbeitsweise für die Partner beitragen. Daher ist es für kleine und mittlere Unternehmen besonders wichtig, weiterhin kompetente Unterstützung für die Gründung des Forums und die Transformationsphasen zu leisten, für die die Zusammenarbeit mit z. B. Unternehmensberatern und betrieblichen Gesundheitsdienstleistern in der Region eine der Lösungen ist. Im Projekt Forumix werden die Probleme, die sich auf die Arbeitsfähigkeit auswirken, weithin gesehen, beispielsweise werden unterschiedliche Lebenssituationen als Schlüsselfaktoren im Zusammenhang mit der beruflichen Leistungsfähigkeit betrachtet. Den Studien zufolge wirkt sich die Geschlechterperspektive auch auf die Rolle und das Wohlergehen des Betreuers aus, sowie die Arbeitssituationen, mit denen sich die Aufsicht befassen muss, sind Fragen der Gleichheit und Gleichheit (z. B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf). Im Rahmen des Projekts sind Vielfalt und Altersmanagement der Arbeitsgemeinschaften neben der Durchführung von Arbeiten vorrangig.Die Expertise von Erfahrungsexperten (Manager), Stakeholdern in der Region und nationalen Partnern werden bei der Entwicklung und Verbreitung des Modells genutzt. Um soziale Innovationen im Projekt zu verwurzeln, wird ein elektronisches Material entwickelt, in dem die Geschichten von Peer-to-Peer-Betreuern eine Schlüsselrolle spielen. Ziel des Projektes ist es, eine neue Unternehmenskultur zu schaffen, die Produktivität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz unter Nutzung von Peer-Support verbessert. (German)
30 November 2021
0 references
Foorumix — Netwerken van toezichthouders ter ondersteuning van projecten op het gebied van arbeidsvermogensbeheer proefprojecten peer-to-peer fora in het MKB van Satakunta. De ervaring zal leiden tot een model voor het opzetten van peer-to-peerplatforms op het werk en de productiviteit op de werkplek, die permanente structuren in bedrijven blijven. Het project laat actief zien hoeveel kracht het netwerk van toezichthouders kan hebben voor het welzijn van toezichthouders en tegelijkertijd van hele werkende gemeenschappen. Er is behoefte aan lange termijn peer-to-peer platforms. Op basis van interviews in Satakunta-bedrijven in projecten van de vorige structuurfondsenperiode en in het kader van Satakunta University of Applied Sciences, hebben toezichthouders een kans nodig om ervaringen uit te wisselen, na te denken over hun eigen werk en werkcapaciteitsmanagement te ontwikkelen. Het koppelen van opleidings- of ontwikkelingsdagen aan de eigen supervisor wordt vaak overgelaten aan één enkele toezichthouder. Het doel is dan ook om een flexibel, tijdefficiënt model te modelleren dat ook werkgemeenschappen ondersteunt in veranderings- en vernieuwingsprocessen. Om ervoor te zorgen dat het model wordt verspreid en geworteld, zal het project gericht zijn op informatie, opleiding en samenwerking met belanghebbenden. Het project zal peer-to-peer platformmateriaal ontwikkelen en zal bijdragen tot het opzetten van peer-to-peer-platformactiviteiten als een nieuwe manier van werken voor de partners. Daarom is het van bijzonder belang dat kleine en middelgrote ondernemingen deskundige bijstand blijven verlenen bij de start van het forum en de transformatiefasen, waarvoor samenwerking met bijvoorbeeld bedrijfsadviseurs en beroepsgezondheidszorg in de regio een van de oplossingen is. In het Forumix-project worden de kwesties die van invloed zijn op het vermogen om te werken, bijvoorbeeld vaak gezien als belangrijke factoren in verband met het arbeidsvermogen. Volgens de studies heeft het genderperspectief ook gevolgen voor de eigen rol en het welzijn van de toezichthouder, en de werksituaties waarmee de toezichthouder te maken heeft, zijn kwesties van gelijkheid en gelijkheid (bv. het combineren van gezin en werk). In het project zijn de diversiteit en leeftijdsmanagement van werkende gemeenschappen prioriteiten naast het kunnen uitvoeren van werkzaamheden.De expertise van ervaringsdeskundigen (managers), stakeholders in de regio, nationale partners zullen worden gebruikt bij het ontwikkelen en verspreiden van het model. Om sociale innovaties in het project te verankeren, zal een elektronisch materiaal worden ontwikkeld, waarbij de verhalen van peer-to-peer supervisors een sleutelrol spelen. Het doel van het project is om een nieuwe bedrijfscultuur te creëren die de productiviteit en het welzijn op het werk verbetert, met behulp van peer support. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Foorumix — Reti di supervisori a sostegno del progetto di gestione delle capacità di lavoro pilota forum peer-to-peer nelle PMI di Satakunta. L'esperienza porterà a un modello per la creazione di piattaforme peer-to-peer sul lavoro e produttività sul posto di lavoro, che resteranno strutture permanenti nelle imprese. Il progetto mostra attivamente quanto il collegamento in rete dei supervisori possa avere per il benessere dei supervisori e, allo stesso tempo, di intere comunità di lavoro. È necessario lanciare piattaforme peer-to-peer a lungo termine. Sulla base delle interviste effettuate nelle aziende di Satakunta in progetti del precedente periodo dei Fondi strutturali e nel quadro dell'Università di Scienze Applicate di Satakunta, i supervisori hanno bisogno di un'opportunità per condividere esperienze, riflettere sul proprio lavoro e sviluppare la gestione delle capacità lavorative. Il collegamento tra la questione delle giornate di formazione o di sviluppo e il proprio supervisore è spesso lasciato a un unico supervisore. L'obiettivo è quindi quello di modellare un modello agile ed efficiente in termini di tempo che sostenga anche le comunità di lavoro nei processi di cambiamento e rinnovamento. Al fine di garantire la diffusione e il radicamento del modello, il progetto si concentrerà sull'informazione, la formazione e la cooperazione tra le parti interessate. Il progetto svilupperà il materiale delle piattaforme peer-to-peer e contribuirà alla creazione di attività di piattaforma peer-to-peer come nuovo modo di lavorare per i partner. È pertanto particolarmente importante che le piccole e medie imprese continuino a fornire assistenza specialistica per il lancio del Forum e per le fasi di trasformazione, per le quali la cooperazione con, ad esempio, i consulenti aziendali e gli operatori sanitari sul lavoro nella regione è una delle soluzioni. Nel progetto Forumix, le questioni relative alla capacità di lavorare sono ampiamente viste, ad esempio, le diverse situazioni di vita sono considerate fattori chiave legati alla capacità lavorativa. Secondo gli studi, la prospettiva di genere influenza anche il ruolo e il benessere del supervisore, nonché le situazioni di lavoro che il supervisore deve affrontare sono questioni di uguaglianza e uguaglianza (ad esempio conciliare famiglia e lavoro). Nel progetto, la diversità e la gestione dell'età delle comunità di lavoro sono priorità oltre ad essere in grado di svolgere il lavoro.Le competenze di esperti di esperienza (dirigenti), parti interessate nella regione, partner nazionali saranno utilizzati per sviluppare e diffondere il modello. Al fine di radicare le innovazioni sociali nel progetto, sarà sviluppato un materiale elettronico, con le storie di supervisori peer-to-peer che svolgono un ruolo chiave. L'obiettivo del progetto è quello di creare una nuova cultura imprenditoriale che migliori la produttività e il benessere sul luogo di lavoro, utilizzando il supporto tra pari. (Italian)
12 January 2022
0 references
Foorumix — Redes de supervisores en apoyo de proyectos piloto de gestión de capacidades laborales foros entre pares en las PYME de Satakunta. La experiencia dará lugar a un modelo de creación de plataformas inter pares en el trabajo y la productividad en el lugar de trabajo, que seguirán siendo estructuras permanentes en las empresas. El proyecto muestra activamente la fuerza que puede tener la red de supervisores para el bienestar de los supervisores y, al mismo tiempo, de comunidades de trabajo enteras. Es necesario poner en marcha plataformas inter pares a largo plazo. Sobre la base de entrevistas realizadas en empresas de Satakunta en proyectos del período anterior de los Fondos Estructurales y en el marco de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Satakunta, los supervisores necesitan una oportunidad para compartir experiencias, reflexionar sobre su propio trabajo y desarrollar la gestión de la capacidad laboral. La vinculación de la cuestión de los días de formación o desarrollo con el propio supervisor se deja a menudo en manos de un solo supervisor. Por lo tanto, el objetivo es modelar un modelo ágil y eficiente en el tiempo que también apoye a las comunidades de trabajo en los procesos de cambio y renovación. Con el fin de garantizar la difusión y el enraizamiento del modelo, el proyecto se centrará en la información, la formación y la cooperación de las partes interesadas. El proyecto desarrollará material de plataforma inter pares y contribuirá al establecimiento de actividades de plataformas inter pares como una nueva forma de trabajar para los socios. Por lo tanto, es especialmente importante que las pequeñas y medianas empresas sigan prestando asistencia especializada para la puesta en marcha del Foro y las fases de transformación, para las que la cooperación con, por ejemplo, asesores empresariales y operadores de atención de la salud en el trabajo de la región es una de las soluciones. Según los estudios, la perspectiva de género también afecta el papel y el bienestar del supervisor, así como las situaciones laborales que el supervisor debe abordar son cuestiones de igualdad e igualdad (por ejemplo, la conciliación de la familia y el trabajo). En el proyecto, la diversidad y la gestión de la edad de las comunidades de trabajo son prioridades además de poder llevar a cabo el trabajo. La experiencia de los expertos en experiencia (administradores), las partes interesadas en la región y los asociados nacionales se utilizarán para elaborar y difundir el modelo. Con el fin de enraizar las innovaciones sociales en el proyecto, se desarrollará un material electrónico, en el que las historias de supervisores entre iguales desempeñarán un papel clave. El objetivo del proyecto es crear una nueva cultura empresarial que mejore la productividad y el bienestar en el trabajo, utilizando el apoyo de pares. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Foorumix – järelevalveasutuste võrgustikud, et toetada töövõime juhtimise projekti katseprojekte Satakunta VKEdes asuvates vastastikustes foorumites. Kogemused viivad mudelini, kuidas luua vastastikuseid tööplatvorme ja tootlikkust töökohal, mis jäävad ettevõtete püsivateks struktuurideks. Projekt näitab aktiivselt, kui tugev on järelevalveasutuste võrgustikel järelevalveasutuste ja samal ajal ka tervete töökogukondade heaolu. On vaja käivitada pikaajalised vastastikused platvormid. Tuginedes Satakunta ettevõtetes läbi viidud intervjuudele struktuurifondide eelmise perioodi projektides ja Satakunta rakenduskõrgkooli raames, vajavad juhendajad võimalust jagada kogemusi, mõtiskleda oma töö üle ja arendada töövõime juhtimist. Koolitus- või arenduspäevade küsimuse sidumine oma järelevalveasutusega jäetakse sageli ühe järelevalveasutuse ülesandeks. Eesmärk on seega kujundada paindlik ja ajatõhus mudel, mis toetab ka töötavaid kogukondi muutuste ja uuendamise protsessides. Mudeli leviku ja juurdumise tagamiseks keskendutakse projektis teavitamisele, koolitusele ja sidusrühmade koostööle. Projektiga töötatakse välja vastastikused platvormid ja aidatakse kaasa vastastikuse platvormi tegevuse loomisele, mis on partnerite jaoks uus tööviis. Seetõttu on eriti oluline, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad jätkaksid eksperdiabi andmist foorumi käivitamiseks ja ümberkujundamise etappideks, mille üheks lahenduseks on koostöö näiteks piirkonna ärinõustajate ja töötervishoiuteenuste osutajatega. Forumixi projektis nähakse töövõimet mõjutavates küsimustes laialdaselt näiteks erinevaid eluolukordi, mis on seotud töövõimega. Uuringute kohaselt mõjutab sooline perspektiiv ka järelevalvaja enda rolli ja heaolu ning tööolukordi, millega järelevalveasutus peab tegelema, on võrdõiguslikkuse ja võrdõiguslikkuse küsimused (nt pere- ja tööelu ühitamine). Projektis on lisaks töövõimekusele esmatähtsad töökogukondade mitmekesisus ja vanuseline juhtimine. Mudeli väljatöötamisel ja levitamisel kasutatakse kogemuste ekspertide (juhtijate), piirkonna sidusrühmade ja riiklike partnerite oskusteavet. Sotsiaalsete uuenduste juurutamiseks projektis töötatakse välja elektrooniline materjal, milles on kesksel kohal vastastikuste järelevalveasutuste lood. Projekti eesmärk on luua uus ärikultuur, mis parandab tootlikkust ja heaolu tööl, kasutades vastastikust toetust. (Estonian)
12 August 2022
0 references
„Foorumix“ – priežiūros institucijų tinklai, padedantys įgyvendinti darbo gebėjimų valdymo projektus, bandomuosius forumus „Satakunta“ MVĮ. Patirtis padės sukurti tarpusavio platformas darbe ir darbo produktyvumą, kurie išliks nuolatinėmis įmonių struktūromis. Projektas aktyviai parodo, kiek stiprūs priežiūros institucijų tinklai gali turėti priežiūros institucijų ir tuo pačiu metu ištisų darbo bendruomenių gerovei. Reikia sukurti ilgalaikes tarpusavio platformas. Remiantis Satakuntos įmonėse atliktais pokalbiais pagal ankstesnio struktūrinių fondų laikotarpio projektus ir Satakuntos taikomųjų mokslų universitete, prižiūrėtojai turi turėti galimybę pasidalyti patirtimi, apmąstyti savo darbą ir plėtoti darbinių gebėjimų valdymą. Mokymo ar tobulinimosi dienų klausimo susiejimas su savo priežiūros institucija dažnai paliekamas vienai priežiūros institucijai. Todėl siekiama modeliuoti lankstų, laiko atžvilgiu efektyvų modelį, kuris taip pat padėtų darbo bendruomenėms dalyvauti pokyčių ir atsinaujinimo procesuose. Siekiant užtikrinti modelio plitimą ir šaknis, įgyvendinant projektą daugiausia dėmesio bus skiriama informavimui, mokymui ir suinteresuotųjų subjektų bendradarbiavimui. Įgyvendinant projektą bus kuriama tarpusavio platformos medžiaga ir bus prisidėta prie tarpusavio platformos veiklos, kuri būtų naujas partnerių darbo būdas, kūrimo. Todėl ypač svarbu, kad mažosios ir vidutinės įmonės ir toliau teiktų ekspertų pagalbą forumo pradžiai ir pertvarkos etapams, kurių vienas iš sprendimų yra bendradarbiavimas su, pavyzdžiui, verslo konsultantais ir profesinės sveikatos priežiūros paslaugų teikėjais regione. „Forumix“ projekte problemos, turinčios įtakos gebėjimui dirbti, yra plačiai vertinamos, pavyzdžiui, skirtingos gyvenimo situacijos laikomos pagrindiniais veiksniais, susijusiais su gebėjimu dirbti. Remiantis tyrimais, lyčių aspektas taip pat turi įtakos paties priežiūros pareigūno vaidmeniui ir gerovei, taip pat darbo situacijoms, kurias turi spręsti vadovas, yra lygybės ir lygybės klausimai (pvz., šeimos ir darbo derinimas). Projekte darbo bendruomenių įvairovė ir amžiaus valdymas yra ne tik galimybė atlikti darbą, bet ir prioritetai. Rengiant ir skleidžiant modelį bus pasinaudota patirties ekspertų (vadovų), regiono suinteresuotųjų subjektų, nacionalinių partnerių kompetencija. Siekiant į projektą įtraukti socialines inovacijas, bus sukurta elektroninė medžiaga, kurioje pagrindinis vaidmuo tenka tarpusavio priežiūros institucijų istorijoms. Projekto tikslas – sukurti naują verslo kultūrą, kuri gerintų produktyvumą ir gerovę darbe, naudojant tarpusavio paramą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Foorumix – Mreže nadzornih tijela za potporu pilot-projektima za upravljanje radnom sposobnošću u forumima ravnopravnih članova u MSP-ovima Satakunta. Iskustvo će dovesti do modela za uspostavu peer-to-peer platformi na radnom mjestu i produktivnosti na radnom mjestu, koje će ostati trajne strukture u poduzećima. Projekt aktivno pokazuje koliko snage umrežavanje nadzornih tijela može imati za dobrobit nadzornih tijela i, u isto vrijeme, cijelih radnih zajednica. Postoji potreba za pokretanjem dugoročnih peer-to-peer platformi. Na temelju intervjua provedenih u tvrtkama Satakunta u projektima iz prethodnog razdoblja strukturnog fonda i u okviru Veleučilišta Satakunta, supervizorima je potrebna prilika za razmjenu iskustava, promišljanje o vlastitom radu i razvoj upravljanja radnim sposobnostima. Povezivanje pitanja dana osposobljavanja ili razvoja s vlastitim nadzornikom često je prepušteno jednom nadzornom tijelu. Stoga je cilj modelirati prilagodljiv, vremenski učinkovit model koji također podupire radne zajednice u procesima promjene i obnove. Kako bi se osiguralo širenje i ukorijenjenost modela, projekt će biti usmjeren na informiranje, osposobljavanje i suradnju dionika. U okviru projekta razvit će se materijali za platformu ravnopravnih članova i pridonijet će se uspostavi aktivnosti platforme ravnopravnih članova kao novog načina rada za partnere. Stoga je posebno važno da mala i srednja poduzeća nastave pružati stručnu pomoć za pokretanje Foruma i faze transformacije, za koje je jedno od rješenja suradnja s, primjerice, poslovnim savjetnicima i zdravstvenim djelatnicima na radu u regiji. U projektu Forumix pitanja koja utječu na sposobnost rada široko su vidljiva, na primjer, različite životne situacije smatraju se ključnim čimbenicima povezanima s radnom sposobnošću. Prema studijama, rodna perspektiva utječe i na vlastitu ulogu i dobrobit nadzornika, kao i na radne situacije koje nadzornik mora riješiti pitanja jednakosti i jednakosti (npr. usklađivanje obitelji i rada). U projektu, raznolikost i upravljanje godinama radnih zajednica prioriteti su uz sposobnost obavljanja posla. Stručnost iskusnih stručnjaka (rukovoditelja), dionika u regiji, nacionalnih partnera koristit će se u razvoju i širenju modela. Kako bi se u projektu ukorijenile socijalne inovacije, izradit će se elektronički materijal, pri čemu ključnu ulogu imaju priče istorazinskih nadzornih tijela. Cilj projekta je stvoriti novu poslovnu kulturu koja poboljšava produktivnost i dobrobit na radnom mjestu, koristeći stručnu podršku. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Foorumix — Δίκτυα εποπτών για την υποστήριξη του έργου διαχείρισης ικανοτήτων εργασίας πιλοτικά φόρουμ peer-to-peer στις ΜΜΕ Satakunta. Η εμπειρία θα οδηγήσει σε ένα μοντέλο για τη δημιουργία πλατφορμών μεταξύ ομοτίμων στην εργασία και παραγωγικότητας στον χώρο εργασίας, οι οποίες θα παραμείνουν μόνιμες δομές στις επιχειρήσεις. Το έργο δείχνει ενεργά πόση δύναμη μπορεί να έχει η δικτύωση των εποπτικών αρχών για την ευημερία των εποπτικών αρχών και, ταυτόχρονα, ολόκληρων εργασιακών κοινοτήτων. Είναι αναγκαίο να δρομολογηθούν μακροπρόθεσμες πλατφόρμες μεταξύ ομοτίμων. Βάσει συνεντεύξεων που πραγματοποιήθηκαν σε εταιρείες της Satakunta σε έργα της προηγούμενης περιόδου των διαρθρωτικών ταμείων και στο πλαίσιο του Satakunta University of Applied Sciences, οι επόπτες χρειάζονται την ευκαιρία να ανταλλάξουν εμπειρίες, να προβληματιστούν για το δικό τους έργο και να αναπτύξουν τη διαχείριση της ικανότητας εργασίας. Η σύνδεση του ζητήματος των ημερών κατάρτισης ή ανάπτυξης με τον προϊστάμενο του ατόμου συχνά επαφίεται σε έναν μόνο επόπτη. Ως εκ τούτου, στόχος είναι να διαμορφωθεί ένα ευέλικτο και αποδοτικό ως προς τον χρόνο μοντέλο που θα στηρίζει επίσης τις κοινότητες εργασίας στις διαδικασίες αλλαγής και ανανέωσης. Προκειμένου να διασφαλιστεί η διάδοση και η ριζοποίηση του μοντέλου, το έργο θα επικεντρωθεί στην ενημέρωση, την κατάρτιση και τη συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Το σχέδιο θα αναπτύξει υλικό πλατφόρμας μεταξύ ομοτίμων και θα συμβάλει στη δημιουργία δραστηριοτήτων πλατφόρμας μεταξύ ομοτίμων ως νέου τρόπου εργασίας για τους εταίρους. Ως εκ τούτου, είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να συνεχίσουν να παρέχουν βοήθεια εμπειρογνωμόνων για τη δρομολόγηση του φόρουμ και τις φάσεις μετασχηματισμού, για τις οποίες η συνεργασία, για παράδειγμα, με επιχειρηματικούς συμβούλους και φορείς υγειονομικής περίθαλψης στην περιοχή είναι μία από τις λύσεις. Στο σχέδιο Forumix, τα ζητήματα που επηρεάζουν την ικανότητα εργασίας είναι ευρέως αντιληπτά, για παράδειγμα, οι διαφορετικές καταστάσεις της ζωής θεωρούνται ως βασικοί παράγοντες που σχετίζονται με την ικανότητα εργασίας. Σύμφωνα με τις μελέτες, η διάσταση του φύλου επηρεάζει επίσης τον ρόλο και την ευημερία του ίδιου του επόπτη, καθώς και τις εργασιακές καταστάσεις που πρέπει να αντιμετωπίσει ο επόπτης είναι ζητήματα ισότητας και ισότητας (π.χ. συμφιλίωση οικογένειας και εργασίας). Στο έργο, η piοικιλομορφία και η διαχείριση των ηλικιών των εργαζόμενων κοινοτήτων αpiοτελούν piροτεραιότητα εpiίτευξη εργασία. Η εμπειρογνωσία των εμπειρογνωμόνων (διαχειριστών), των ενδιαφερόενων στην piεριοχή, των εθνικών εταίρων θα χρησιοpiοιηθεί για την ανάpiτυξη και τη διάδοσή του. Προκειμένου να εδραιωθούν οι κοινωνικές καινοτομίες στο σχέδιο, θα αναπτυχθεί ηλεκτρονικό υλικό, με τις ιστορίες των προϊσταμένων μεταξύ ομοτίμων να διαδραματίζουν βασικό ρόλο. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία μιας νέας επιχειρηματικής νοοτροπίας που βελτιώνει την παραγωγικότητα και την ευημερία στην εργασία, αξιοποιώντας την υποστήριξη από ομοτίμους. (Greek)
12 August 2022
0 references
Foorumix – Siete orgánov dohľadu na podporu projektov riadenia pracovných schopností pilotných pilotných fór v malých a stredných podnikoch Satakunta. Skúsenosti povedú k modelu vytvárania platforiem peer-to-peer v práci a produktivity na pracovisku, ktoré zostanú trvalými štruktúrami v podnikoch. Projekt aktívne ukazuje, akú silu môže mať vytváranie sietí dozorných orgánov pre blaho dozorných pracovníkov a zároveň aj pre celé pracovné komunity. Je potrebné spustiť dlhodobé partnerské platformy. Na základe rozhovorov uskutočnených v spoločnostiach Satakunta v projektoch predchádzajúceho obdobia štrukturálnych fondov a v rámci Univerzity aplikovaných vied Satakunta potrebujú vedúci pracovníci príležitosť podeliť sa o skúsenosti, premýšľať o vlastnej práci a rozvíjať riadenie pracovných schopností. Prepojenie otázky dní odbornej prípravy alebo rozvoja s vlastným orgánom dohľadu sa často ponecháva na jeden orgán dohľadu. Cieľom je preto modelovať agilný, časovo efektívny model, ktorý podporuje aj pracovné komunity v procesoch zmien a obnovy. S cieľom zabezpečiť šírenie a zakorenenie modelu sa projekt zameria na informácie, odbornú prípravu a spoluprácu so zainteresovanými stranami. V rámci projektu sa vypracujú materiály platformy peer-to-peer a prispeje sa k vytvoreniu činností platformy peer-to-peer ako nového spôsobu práce pre partnerov. Preto je obzvlášť dôležité, aby malé a stredné podniky naďalej poskytovali odbornú pomoc pri spustení fóra a transformačných fázach, pre ktoré je spolupráca napríklad s obchodnými poradcami a pracovníkmi v oblasti zdravotnej starostlivosti pri práci v regióne jedným z riešení. V projekte Forumix sa problémy ovplyvňujúce schopnosť pracovať všeobecne vnímajú, napríklad rôzne životné situácie sa považujú za kľúčové faktory súvisiace s pracovnou schopnosťou. Podľa štúdií rodové hľadisko ovplyvňuje aj vlastnú úlohu a blaho orgánu dohľadu, ako aj pracovné situácie, ktoré musí dozorný orgán riešiť, sú otázky rovnosti a rovnosti (napr. zosúladenie rodiny a práce). V projekte sú okrem schopnosti vykonávať prácu prioritou aj rozmanitosť a riadenie veku pracovných komunít. Odbornosť skúsených odborníkov (manažérov), zainteresovaných strán v regióne, národných partnerov sa využije pri vývoji a šírení modelu. S cieľom zakoreniť sociálne inovácie v projekte sa vypracuje elektronický materiál, v ktorom budú kľúčovú úlohu zohrávať príbehy partnerských dozorných orgánov. Cieľom projektu je vytvoriť novú obchodnú kultúru, ktorá zlepší produktivitu a pohodu v práci s využitím partnerskej podpory. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Foorumix – Sieć nadzorców wspierających projekt zarządzania zdolnościami w pracy pilotuje fora peer-to-peer w MŚP Satakunta. Doświadczenie doprowadzi do stworzenia modelu tworzenia platform typu peer-to-peer w miejscu pracy i produktywności w miejscu pracy, które pozostaną stałymi strukturami w przedsiębiorstwach. Projekt aktywnie pokazuje, jak duża siła może mieć tworzenie sieci organów nadzoru dla dobrego samopoczucia nadzorców, a jednocześnie całych społeczności pracujących. Istnieje potrzeba uruchomienia długoterminowych platform typu peer-to-peer. Na podstawie wywiadów przeprowadzonych w firmach Satakunta w projektach z poprzedniego okresu funduszy strukturalnych oraz w ramach Satakunta University of Applied Sciences, opiekunowie muszą mieć możliwość dzielenia się doświadczeniami, refleksji nad własną pracą i rozwijania zarządzania zdolnościami do pracy. Powiązanie kwestii dni szkoleniowych lub rozwojowych z własnym przełożonym często pozostawia się jednemu nadzorcy. Celem jest zatem modelowanie sprawnego, efektywnego pod względem czasu modelu, który wspiera również społeczności robocze w procesach zmian i odnowy. Aby zapewnić rozpowszechnienie i ukorzenienie modelu, projekt skoncentruje się na informacjach, szkoleniach i współpracy zainteresowanych stron. Projekt opracuje materiały platformowe typu peer-to-peer i przyczyni się do ustanowienia działań platform peer-to-peer jako nowego sposobu pracy dla partnerów. W związku z tym szczególnie ważne jest, aby małe i średnie przedsiębiorstwa nadal udzielały pomocy eksperckiej przy uruchamianiu forum i fazach transformacji, w przypadku których jednym z rozwiązań jest współpraca między innymi z doradcami biznesowymi i podmiotami świadczącymi opiekę zdrowotną w tym regionie. W projekcie Forumix kwestie wpływające na zdolność do pracy są powszechnie postrzegane, na przykład różne sytuacje życiowe są postrzegane jako kluczowe czynniki związane ze zdolnością do pracy. Zgodnie z badaniami perspektywa płci wpływa również na rolę i dobrostan organu nadzoru, a także na sytuacje związane z pracą, którymi musi zająć się organ nadzoru, to kwestie równości i równości (np. godzenie rodziny i pracy). W projekcie priorytetem jest różnorodność i zarządzanie wiekiem społeczności pracujących, oprócz możliwości prowadzenia prac. Ekspertyz doświadczonych ekspertów (kierowników), zainteresowanych stron w regionie, partnerów krajowych zostanie wykorzystany do opracowania i rozpowszechniania tego modelu. W celu zintensyfikowania innowacji społecznych w projekcie zostanie opracowany materiał elektroniczny, w którym kluczową rolę odegrają historie współnadzorców. Celem projektu jest stworzenie nowej kultury biznesowej, która poprawi wydajność i dobrostan w pracy, wykorzystując wzajemne wsparcie. (Polish)
12 August 2022
0 references
Foorumix – A munkaképesség-menedzsmentet támogató felügyeleti hálózatok kísérleti projektek szakértői fórumok a Satakunta kkv-kban. A tapasztalatok olyan modellhez vezetnek majd, amely lehetővé teszi a szakmai platformok létrehozását a munkahelyen és a termelékenységet a munkahelyeken, amelyek továbbra is állandó struktúrák maradnak a vállalatoknál. A projekt aktívan bemutatja, hogy a felügyelők hálózatépítése milyen erősséggel bírhat a felügyelők, és ugyanakkor az egész munkaközösségek jóléte szempontjából. Hosszú távú peer-to-peer platformokat kell indítani. A Satakunta vállalatoknál az előző strukturális alapidőszak projektjeiben és a Satakunta University of Applied Sciences keretében végzett interjúk alapján a felügyelőknek lehetőséget kell kapniuk a tapasztalatok megosztására, a saját munkájukra való gondolkodásra és a munkaképesség-menedzsment fejlesztésére. A képzési vagy fejlesztési napok kérdését gyakran egyetlen felügyelőre bízzák. A cél tehát egy olyan agilis, időhatékony modell modellje, amely a munkaközösségeket a változási és megújulási folyamatokban is támogatja. A modell terjesztésének és gyökeresítésének biztosítása érdekében a projekt a tájékoztatásra, a képzésre és az érdekelt felek együttműködésére összpontosít. A projekt szakértői platformanyagokat fog kidolgozni, és a partnerek számára új munkamódszerként hozzájárul a peer-to-peer platformtevékenységek kialakításához. Ezért különösen fontos, hogy a kis- és középvállalkozások továbbra is szakértői segítséget nyújtsanak a fórum elindításához és az átalakulási szakaszokhoz, amelyekre például a régió üzleti tanácsadóival és foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóival való együttműködés az egyik megoldás. A Forumix projektben a munkaképességet befolyásoló kérdések széles körben ismertek, például a különböző élethelyzeteket a munkaképességhez kapcsolódó kulcsfontosságú tényezőknek tekintik. A tanulmányok szerint a nemek közötti egyenlőség szempontja a felügyelő saját szerepét és jólétét is befolyásolja, valamint az egyenlőséggel és egyenlőséggel (pl. a család és a munka összeegyeztetésével) kapcsolatos kérdések, amelyekkel a felügyelőnek foglalkoznia kell. A projektben a munka végzése mellett a munkaközösségek sokszínűsége és életkor-menedzsmentje is prioritás.A tapasztalati szakértők (vezetők), a régióbeli érdekelt felek, a nemzeti partnerek szakértelmét felhasználják a modell kidolgozása és terjesztése során. Annak érdekében, hogy a projektben gyökeret verjenek a társadalmi innovációk, egy elektronikus anyag kerül kidolgozásra, amelyben kulcsfontosságú szerepet játszanak a szakértői szintű felügyelők történetei. A projekt célja, hogy olyan új üzleti kultúrát hozzon létre, amely javítja a termelékenységet és a munkahelyi jólétet, a kölcsönös támogatás felhasználásával. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Foorumix – Sítě orgánů dohledu na podporu projektu řízení pracovních schopností pilotních projektů peer-to-peer fór v malých a středních podnicích Satakunta. Zkušenosti povedou k modelu pro vytváření peer-to-peer platforem na pracovišti a produktivitu na pracovišti, který zůstane stálými strukturami ve společnostech. Projekt aktivně ukazuje, jakou sílu může mít vytváření sítí orgánů dohledu pro blaho orgánů dohledu a zároveň celých pracovních komunit. Je třeba zahájit dlouhodobé platformy „peer-to-peer“. Na základě rozhovorů provedených ve společnostech Satakunta v projektech předchozího období strukturálních fondů a v rámci Satakunta University of Applied Sciences potřebují orgány dohledu možnost sdílet zkušenosti, zamyslet se nad vlastní prací a rozvíjet řízení pracovních schopností. Propojení problematiky dnů odborné přípravy nebo rozvoje s vlastním nadřízeným je často ponecháno na jediném orgánu dohledu. Cílem je proto modelovat agilní a časově efektivní model, který rovněž podporuje pracovní komunity v procesech změn a obnovy. S cílem zajistit šíření a zakořenění modelu se projekt zaměří na informace, odbornou přípravu a spolupráci zúčastněných stran. Projekt vytvoří materiály pro platformy peer-to-peer a přispěje k vytvoření činností platformy peer-to-peer jako nového způsobu práce pro partnery. Je proto obzvláště důležité, aby malé a střední podniky i nadále poskytovaly odbornou pomoc při zahájení fóra a ve fázi transformace, u nichž je jedním z řešení spolupráce například s podnikatelskými poradci a pracovníky v oblasti zdravotní péče při práci v regionu. V projektu Forumix jsou otázky ovlivňující schopnost pracovat široce vnímány, například různé životní situace jsou považovány za klíčové faktory související s pracovní schopností. Podle studií ovlivňuje hledisko rovnosti žen a mužů také vlastní úlohu a dobré životní podmínky dohlížitele, jakož i pracovní situace, které musí dohlížitel řešit, jsou otázky rovnosti a rovnosti (např. sladění rodiny a práce). V rámci projektu jsou prioritou rozmanitost a řízení věku pracovních komunit, kromě toho, že jsou schopny vykonávat práci. Při vývoji a šíření modelu budou využity odborné znalosti zkušených odborníků (manažerů), zúčastněných stran v regionu a národních partnerů. S cílem podpořit sociální inovace v projektu bude vyvinut elektronický materiál, v němž budou hrát klíčovou úlohu příběhy peer-to-peer orgánů dohledu. Cílem projektu je vytvořit novou podnikatelskou kulturu, která zlepší produktivitu a pohodu v práci s využitím vzájemné podpory. (Czech)
12 August 2022
0 references
Foorumix — Uzraugu tīkli, lai atbalstītu darba spēju pārvaldības projektu pilotprojektus vienādranga forumos Satakuntas MVU. Pieredzes rezultātā tiks izstrādāts modelis vienādranga platformu izveidei darbā un darba ražīgumam, kas arī turpmāk būs pastāvīgas uzņēmumu struktūras. Projekts aktīvi parāda, cik spēcīga var būt uzraudzības iestāžu tīklu veidošana uzraudzītāju un tajā pašā laikā visu darba kopienu labklājībai. Ir jāizveido ilgtermiņa vienādranga platformas. Pamatojoties uz Satakuntas uzņēmumu intervijām iepriekšējā struktūrfondu perioda projektos un Satakuntas Lietišķo zinātņu universitātes ietvaros, uzraugiem ir nepieciešama iespēja dalīties pieredzē, pārdomāt savu darbu un attīstīt darba spēju vadību. Apmācības vai attīstības dienu jautājumu sasaiste ar savu vadītāju bieži vien tiek atstāta viena vadītāja ziņā. Tāpēc mērķis ir modelēt elastīgu, laikietilpīgu modeli, kas atbalsta arī darba kopienas pārmaiņu un atjaunošanas procesos. Lai nodrošinātu modeļa izplatību un iesakņošanos, projektā galvenā uzmanība tiks pievērsta informācijai, apmācībai un ieinteresēto personu sadarbībai. Projekts izstrādās vienādranga platformas materiālus un palīdzēs izveidot vienādranga platformas pasākumus kā jaunu sadarbības veidu partneriem. Tāpēc ir īpaši svarīgi, lai mazie un vidējie uzņēmumi turpinātu sniegt ekspertu palīdzību foruma uzsākšanā un pārveides posmos, kuros sadarbība, piemēram, ar uzņēmējdarbības konsultantiem un arodveselības aprūpes darbiniekiem reģionā, ir viens no risinājumiem. Forumix projektā plaši tiek aplūkoti jautājumi, kas ietekmē spēju strādāt, piemēram, dažādas dzīves situācijas tiek uzskatītas par galvenajiem faktoriem, kas saistīti ar darba spējām. Saskaņā ar pētījumiem dzimumu līdztiesības perspektīva ietekmē arī uzraudzītāja lomu un labklājību, kā arī darba situācijas, kas vadītājam jārisina, ir līdztiesības un līdztiesības jautājumi (piemēram, ģimenes un darba saskaņošana). Projekta ietvaros darba kopienu daudzveidība un vecuma pārvaldība ir prioritāte papildus spējai veikt darbu. Šā modeļa izstrādē un izplatīšanā tiks izmantotas pieredzes ekspertu (vadītāju), reģiona ieinteresēto personu, nacionālo partneru zināšanas. Lai projektā iesakņotu sociālās inovācijas, tiks izstrādāts elektronisks materiāls, kurā būtiska loma būs līdzinieku uzraudzītāju stāstiem. Projekta mērķis ir radīt jaunu uzņēmējdarbības kultūru, kas uzlabo produktivitāti un labjutību darbā, izmantojot vienaudžu atbalstu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Foorumix — Líonraí maoirseoirí chun tacú le tionscadail bainistíochta cumais oibre, déanann siad fóraim phíolótacha idir piaraí in FBManna Satakunta. Is é an toradh a bheidh ar an taithí ná samhail chun ardáin idir piaraí a bhunú ag an obair agus táirgiúlacht san ionad oibre, rud a leanfaidh de bheith ina struchtúir bhuana i gcuideachtaí. Léiríonn an tionscadal go gníomhach cé mhéad neart is féidir a bheith ag líonrú maoirseoirí ar mhaithe le folláine maoirseoirí agus, ag an am céanna, ar mhaithe le pobail oibre ar fad. Is gá ardáin fhadtéarmacha idir piaraí a sheoladh. Bunaithe ar agallaimh a rinneadh i gcuideachtaí Satakunta i dtionscadail le linn thréimhse an chiste struchtúraigh roimhe seo agus faoi chuimsiú Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Satakunta, teastaíonn deis ó mhaoirseoirí taithí a roinnt, machnamh a dhéanamh ar a gcuid oibre féin agus bainistíocht cumais oibre a fhorbairt. Is minic a fhágtar ceist na laethanta oiliúna nó forbartha a nascadh le maoirseoir an duine féin faoi mhaoirseoir amháin. Dá bhrí sin, is é an aidhm atá ann samhail a chruthú a bheidh solúbtha agus éifeachtúil ó thaobh ama de agus a thacóidh le pobail oibre i bpróisis athraithe agus athnuachana. D’fhonn scaipeadh agus fréamhú na samhla a áirithiú, díreoidh an tionscadal ar fhaisnéis, ar oiliúint agus ar chomhar le páirtithe leasmhara. Forbróidh an tionscadal ábhar ardáin idir piaraí agus cuideoidh sé le gníomhaíochtaí ardáin idir piaraí a bhunú mar bhealach nua oibre do na comhpháirtithe. Dá bhrí sin, tá sé thar a bheith tábhachtach d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide leanúint de shainchúnamh a chur ar fáil do sheoladh an Fhóraim agus do chéimeanna an chlaochlaithe, ar ceann de na réitigh é, mar shampla, comhar le comhairleoirí gnó agus le hoibreoirí cúraim sláinte ceirde sa réigiún. Sa tionscadal Forumix, feictear go forleathan ar na saincheisteanna a théann i bhfeidhm ar an gcumas chun oibre, mar shampla, breathnaítear ar staideanna saoil éagsúla mar phríomhthosca a bhaineann le cumas oibre. De réir na staidéar, bíonn tionchar ag gné na hinscne freisin ar ról agus ar fholláine an mhaoirseora féin, chomh maith leis na cásanna oibre nach mór don mhaoirseoir déileáil leo ná saincheisteanna comhionannais agus comhionannais (e.g. teaghlaigh agus obair a réiteach). Sa tionscadal, is tosaíochtaí iad éagsúlacht agus bainistiú aoise na bpobal oibre chomh maith le bheith in ann obair a dhéanamh.Saineolas saineolaithe taithí (bainisteoirí), páirtithe leasmhara sa réigiún, bainfear úsáid as comhpháirtithe náisiúnta chun an tsamhail a fhorbairt agus a scaipeadh. D’fhonn nuálaíochtaí sóisialta a fhréamhú sa tionscadal, forbrófar ábhar leictreonach, agus beidh ról lárnach ag scéalta maoirseoirí idir piaraí. Is é aidhm an tionscadail cultúr gnó nua a chruthú a chuirfidh feabhas ar tháirgiúlacht agus ar fholláine ag an obair, agus leas á bhaint as tacaíocht piaraí. (Irish)
12 August 2022
0 references
Foorumix – Mreže nadzornikov v podporo projektu upravljanja delovnih sposobnosti pilotne forume peer-to-peer v Satakunta MSP. Izkušnje bodo privedle do modela za vzpostavitev medsebojnih platform pri delu in produktivnosti na delovnem mestu, ki bodo ostale stalne strukture v podjetjih. Projekt aktivno kaže, koliko moči lahko ima mrežno povezovanje nadzornikov za dobro počutje nadzornikov in hkrati za celotno delovno skupnost. Treba je vzpostaviti dolgoročne platforme za medsebojne stike. Na podlagi intervjujev, opravljenih v podjetjih Satakunta v projektih prejšnjega obdobja strukturnih skladov in v okviru Satakunta University of Applied Sciences, nadzorniki potrebujejo priložnost za izmenjavo izkušenj, razmislek o svojem delu in razvoj upravljanja delovnih sposobnosti. Povezovanje vprašanja dnevov usposabljanja ali razvoja z lastnim nadzornikom je pogosto prepuščeno enemu samemu nadzorniku. Cilj je torej model agilnega, časovno učinkovitega modela, ki podpira tudi delovne skupnosti v procesih sprememb in prenove. Za zagotovitev širjenja in ukoreninjenja modela se bo projekt osredotočil na obveščanje, usposabljanje in sodelovanje zainteresiranih strani. Projekt bo razvil gradivo za platformo peer-to-peer in prispeval k vzpostavitvi dejavnosti platforme peer-to-peer kot nov način dela za partnerje. Zato je zlasti pomembno, da mala in srednje velika podjetja še naprej zagotavljajo strokovno pomoč za začetek delovanja foruma in faze preoblikovanja, pri čemer je ena od rešitev sodelovanje s poslovnimi svetovalci in izvajalci poklicnega zdravstvenega varstva v regiji. V projektu Forumix so vprašanja, ki vplivajo na sposobnost za delo, splošno znana, na primer različne življenjske razmere veljajo za ključne dejavnike, povezane z delovno sposobnostjo. V skladu s študijami vidik spola vpliva tudi na lastno vlogo in blaginjo nadzornika, pa tudi na delovne razmere, ki jih mora obravnavati nadzornik, so vprašanja enakosti in enakosti (npr. usklajevanje družine in dela). V projektu sta raznolikost in upravljanje s starostjo delovnih skupnosti prednostni nalogi, poleg tega, da lahko opravljata delo. Pri razvoju in razširjanju modela se bo uporabljalo strokovno znanje izkušenih strokovnjakov (upravljavcev), deležnikov v regiji, nacionalnih partnerjev. Za spodbujanje socialnih inovacij v projektu bo razvito elektronsko gradivo, pri čemer bodo imele ključno vlogo zgodbe vzajemnih nadzornikov. Cilj projekta je ustvariti novo poslovno kulturo, ki izboljšuje produktivnost in dobro počutje na delovnem mestu z uporabo medsebojne podpore. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Foorumix — Мрежи от надзорни органи в подкрепа на пилотни проекти за управление на работоспособността, партньорски форуми в МСП от Satakunta. Опитът ще доведе до модел за създаване на партньорски платформи на работното място и производителност на работното място, които ще останат постоянни структури в предприятията. Проектът активно показва каква сила може да има работата в мрежа от надзорни органи за благосъстоянието на надзорните органи и в същото време на цели работни общности. Необходимо е да се стартират дългосрочни партньорски платформи. Въз основа на интервюта, проведени в Satakunta компании по проекти от предходния период на структурните фондове и в рамките на Satakunta University of Applied Sciences, надзорните органи се нуждаят от възможност да споделят опит, да обмислят собствената си работа и да развият управление на работоспособността. Обвързването на въпроса за дните на обучение или развитие със собствения ръководител често се оставя на един-единствен ръководител. Следователно целта е да се моделира гъвкав и ефективен по отношение на времето модел, който да подпомага и работещите общности в процесите на промяна и обновяване. За да се гарантира разпространението и вкореняването на модела, проектът ще се съсредоточи върху информацията, обучението и сътрудничеството със заинтересованите страни. Проектът ще разработи материали за партньорски платформи и ще допринесе за установяването на дейности на партньорски платформи като нов начин на работа за партньорите. Поради това е особено важно малките и средните предприятия да продължат да предоставят експертна помощ за стартирането на Форума и етапите на трансформация, за които едно от решенията е сътрудничеството например с бизнес консултанти и оператори в областта на здравеопазването при работа в региона. В проекта Forumix въпросите, засягащи способността за работа, се разглеждат широко, например различните житейски ситуации се разглеждат като ключови фактори, свързани с работоспособността. Според проучванията перспективата за равенство между половете засяга и ролята и благосъстоянието на надзорния орган, както и работните ситуации, с които надзорният орган трябва да се справи, са въпроси, свързани с равенството и равенството (напр. съвместяване на семейството и работата). В проекта разнообразието и управлението на възрастта на работещите общности са приоритети в допълнение към възможността за извършване на работа. При разработването и разпространението на модела ще бъдат използвани експерти от опита (ръководители), заинтересовани страни в региона, национални партньори. За да се вкоренят социалните иновации в проекта, ще бъде разработен електронен материал, в който историите на надзорните органи между партньори играят ключова роля. Целта на проекта е да се създаде нова бизнес култура, която подобрява производителността и благосъстоянието на работното място, като използва партньорска подкрепа. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Foorumix — Netwerks ta’ superviżuri b’appoġġ għall-proġetti pilota tal-ġestjoni tal-kapaċità tax-xogħol f’fora peer-to-peer fl-SMEs ta’ Satakunta. L-esperjenza se twassal għal mudell għat-twaqqif ta’ pjattaformi bejn il-pari fuq ix-xogħol u l-produttività fuq il-post tax-xogħol, li se jibqgħu strutturi permanenti fil-kumpaniji. Il-proġett juri b’mod attiv kemm jista’ jkollu saħħa n-netwerking tas-superviżuri għall-benesseri tas-superviżuri u, fl-istess ħin, ta’ komunitajiet tax-xogħol sħaħ. Hemm bżonn li jitnedew pjattaformi fit-tul bejn il-pari. Abbażi ta’ intervisti mwettqa f’kumpaniji Satakunta fi proġetti tal-perjodu preċedenti tal-fond strutturali u fil-qafas tal-Università ta’ Satakunta tax-Xjenzi Applikati, is-superviżuri jeħtieġu opportunità biex jaqsmu l-esperjenzi, jirriflettu fuq il-ħidma tagħhom stess u jiżviluppaw ġestjoni tal-kapaċità tax-xogħol. Ir-rabta tal-kwistjoni tal-jiem ta’ taħriġ jew ta’ żvilupp mas-superviżur tiegħu ta’ spiss titħalla f’idejn superviżur wieħed. L-għan huwa għalhekk li jinħoloq mudell aġili u effiċjenti fil-ħin li jappoġġja wkoll lill-komunitajiet li jaħdmu fil-proċessi ta’ bidla u tiġdid. Sabiex jiġi żgurat it-tixrid u l-għeruq tal-mudell, il-proġett se jiffoka fuq l-informazzjoni, it-taħriġ u l-kooperazzjoni tal-partijiet interessati. Il-proġett se jiżviluppa materjal ta’ pjattaforma bejn il-pari u se jikkontribwixxi għall-istabbiliment ta’ attivitajiet ta’ pjattaforma bejn il-pari bħala mod ġdid ta’ ħidma għas-sħab. Għalhekk huwa partikolarment importanti għall-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju li jkomplu jipprovdu assistenza esperta għat-tnedija tal-Forum u l-fażijiet ta’ trasformazzjoni, li għalihom il-kooperazzjoni ma’, pereżempju, konsulenti tan-negozju u operaturi tal-kura tas-saħħa okkupazzjonali fir-reġjun hija waħda mis-soluzzjonijiet. Fil-proġett Forumix, il-kwistjonijiet li jaffettwaw il-kapaċità għax-xogħol jidhru b’mod wiesa’, pereżempju, sitwazzjonijiet differenti tal-ħajja huma meqjusa bħala fatturi ewlenin relatati mal-kapaċità tax-xogħol. Skont l-istudji, il-perspettiva tas-sessi taffettwa wkoll ir-rwol u l-benesseri tas-superviżur stess, kif ukoll is-sitwazzjonijiet tax-xogħol li s-superviżur irid jittratta huma kwistjonijiet ta’ ugwaljanza u ugwaljanza (eż. ir-rikonċiljazzjoni tal-familja u tax-xogħol). Fil-proġett, id-diversità u l-ġestjoni tal-età tal-komunitajiet tax-xogħol huma prijoritajiet minbarra li jkunu jistgħu jwettqu x-xogħol. L-għarfien espert tal-esperti tal-esperjenza (maniġers), il-partijiet interessati fir-reġjun, l-imsieħba nazzjonali se jintużaw fl-iżvilupp u t-tixrid tal-mudell. Sabiex jiġu stabbiliti l-innovazzjonijiet soċjali fil-proġett, se jiġi żviluppat materjal elettroniku, bl-istejjer ta’ superviżuri bejn il-pari li jaqdu rwol ewlieni. L-għan tal-proġett huwa li tinħoloq kultura ġdida ta’ negozju li ttejjeb il-produttività u l-benesseri fuq il-post tax-xogħol, bl-użu tal-appoġġ tal-pari. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Foorumix — Redes de supervisores em apoio de projetos de gestão de capacidades de trabalho pilotos fóruns peer-to-peer em Satakunta PME. A experiência conduzirá a um modelo de criação de plataformas peer-to-peer no trabalho e à produtividade no local de trabalho, que continuarão a ser estruturas permanentes nas empresas. O projeto mostra ativamente a força que a ligação em rede dos supervisores pode ter para o bem-estar dos supervisores e, ao mesmo tempo, de comunidades de trabalho inteiras. É necessário lançar plataformas interpares a longo prazo. Com base em entrevistas realizadas em empresas Satakunta em projetos do período anterior do fundo estrutural e no âmbito da Universidade Satakunta de Ciências Aplicadas, os supervisores precisam de uma oportunidade para compartilhar experiências, refletir sobre seu próprio trabalho e desenvolver a gestão da capacidade de trabalho. Vincular a questão dos dias de formação ou desenvolvimento ao próprio supervisor é muitas vezes deixada a um único supervisor. O objetivo é, portanto, modelar um modelo ágil e eficiente em termos de tempo, que também apoie as comunidades de trabalho em processos de mudança e renovação. A fim de assegurar a difusão e o enraizamento do modelo, o projeto centrar-se-á na informação, na formação e na cooperação com as partes interessadas. O projeto desenvolverá material de plataforma peer-to-peer e contribuirá para o estabelecimento de atividades de plataforma peer-to-peer como uma nova forma de trabalhar para os parceiros. Por conseguinte, é particularmente importante que as pequenas e médias empresas continuem a prestar assistência especializada para o lançamento do Fórum e as fases de transformação, para as quais a cooperação com, por exemplo, consultores empresariais e operadores de cuidados de saúde no trabalho na região constitui uma das soluções. No projeto Forumix, as questões que afetam a capacidade de trabalho são amplamente vistas, por exemplo, diferentes situações de vida são vistas como fatores-chave relacionados à capacidade para o trabalho. De acordo com os estudos, a perspetiva de género também afeta o papel e o bem-estar do supervisor, bem como as situações de trabalho que o supervisor tem de enfrentar são questões de igualdade e igualdade (por exemplo, conciliação da família e do trabalho). No projeto, a diversidade e a gestão etária das comunidades de trabalho são prioridades, além de poderem realizar trabalhos. A experiência de especialistas em experiência (gestores), partes interessadas na região, parceiros nacionais será utilizada no desenvolvimento e divulgação do modelo. A fim de enraizar as inovações sociais no projeto, será desenvolvido um material eletrónico, com as histórias de supervisores peer-to-peer a desempenhar um papel fundamental. O objetivo do projeto é criar uma nova cultura empresarial que melhore a produtividade e o bem-estar no trabalho, utilizando o apoio por pares. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Foorumix — Netværk af tilsynsførende til støtte for arbejdsevnestyringsprojektpiloter peer-to-peer-fora i Satakunta SMV'er. Erfaringen vil føre til en model for etablering af peer-to-peer-platforme på arbejdspladsen og produktivitet på arbejdspladsen, som vil forblive permanente strukturer i virksomhederne. Projektet viser aktivt, hvor stor styrke de tilsynsførendes netværk kan have for de tilsynsførendes trivsel og samtidig for hele arbejdsfællesskaber. Der er behov for at lancere langsigtede peer-to-peer-platforme. På grundlag af interviews udført i Satakunta-virksomheder i projekter i den foregående strukturfondsperiode og inden for rammerne af Satakunta University of Applied Sciences har de tilsynsførende brug for en mulighed for at dele erfaringer, reflektere over deres eget arbejde og udvikle arbejdsevnestyring. Sammenkædning af spørgsmålet om uddannelses- eller udviklingsdage med ens egen vejleder overlades ofte til en enkelt tilsynsførende. Målet er derfor at modellere en fleksibel, tidseffektiv model, der også støtter arbejdsfællesskaber i forandrings- og fornyelsesprocesser. For at sikre, at modellen spredes og rodfæstes, vil projektet fokusere på information, uddannelse og samarbejde mellem interessenter. Projektet vil udvikle peer-to-peer-platformmateriale og vil bidrage til etableringen af peer-to-peer-platformsaktiviteter som en ny måde at arbejde på for partnerne. Det er derfor særlig vigtigt, at små og mellemstore virksomheder fortsat yder ekspertbistand i forbindelse med lanceringen af forummet og omstillingsfaserne, hvor samarbejde med f.eks. erhvervsrådgivere og operatører inden for sundhed på arbejdspladsen i regionen er en af løsningerne. I Forumix-projektet ses de spørgsmål, der påvirker arbejdsevnen, i vid udstrækning, f.eks. ses forskellige livssituationer som nøglefaktorer i forbindelse med arbejdsevnen. Ifølge undersøgelserne påvirker kønsperspektivet også den tilsynsførendes egen rolle og trivsel, og de arbejdssituationer, som den tilsynsførende skal håndtere, er spørgsmål om ligestilling og ligestilling (f.eks. forening af familie og arbejde). I projektet er mangfoldighed og aldersstyring i arbejdsfællesskaber prioriteter ud over at være i stand til at udføre arbejde. Den ekspertise, som erfaringseksperter (ledere), interessenter i regionen, nationale partnere vil blive anvendt til at udvikle og udbrede modellen. For at rodfæste sociale innovationer i projektet vil der blive udviklet et elektronisk materiale, hvor peer-to-peer-vejledere spiller en nøglerolle. Formålet med projektet er at skabe en ny forretningskultur, der forbedrer produktiviteten og trivslen på arbejdspladsen ved hjælp af peer support. (Danish)
12 August 2022
0 references
Foorumix – Rețele de supraveghetori în sprijinul proiectelor-pilot de management al capacității de muncă din cadrul IMM-urilor din Satakunta. Experiența va conduce la un model de creare a unor platforme inter pares la locul de muncă și de productivitate la locul de muncă, care vor rămâne structuri permanente în întreprinderi. Proiectul arată în mod activ cât de puternică poate avea colaborarea în rețea a supraveghetorilor pentru bunăstarea supraveghetorilor și, în același timp, a tuturor comunităților de lucru. Este necesar să se lanseze platforme inter pares pe termen lung. Pe baza interviurilor efectuate în companiile Satakunta în proiecte din perioada anterioară a fondurilor structurale și în cadrul Universității de Științe Aplicate din Satakunta, supraveghetorii au nevoie de o oportunitate de a face schimb de experiență, de a reflecta asupra propriei lor activități și de a dezvolta managementul abilităților de lucru. Corelarea chestiunii zilelor de formare sau dezvoltare cu propria autoritate de supraveghere este adesea lăsată la latitudinea unui singur supraveghetor. Prin urmare, scopul este de a modela un model agil, eficient din punctul de vedere al timpului, care să sprijine, de asemenea, comunitățile de lucru în procesele de schimbare și de reînnoire. Pentru a asigura răspândirea și înrădăcinarea modelului, proiectul se va axa pe informare, formare și cooperarea părților interesate. Proiectul va elabora materiale pentru platforme inter pares și va contribui la stabilirea activităților platformei inter pares ca un nou mod de lucru pentru parteneri. Prin urmare, este deosebit de important ca întreprinderile mici și mijlocii să continue să ofere asistență de specialitate pentru lansarea forumului și pentru fazele de transformare, pentru care cooperarea cu, de exemplu, consilierii de afaceri și operatorii de asistență medicală la locul de muncă din regiune este una dintre soluții. În proiectul Forumix, problemele care afectează capacitatea de a lucra sunt văzute pe scară largă, de exemplu, situații diferite de viață sunt considerate factori-cheie legați de capacitatea de muncă. Potrivit studiilor, perspectiva de gen afectează, de asemenea, rolul și bunăstarea supraveghetorului, iar situațiile de muncă cu care trebuie să se ocupe supraveghetorul sunt aspecte legate de egalitate și egalitate (de exemplu, reconcilierea familiei cu cea profesională). În cadrul proiectului, diversitatea și gestionarea vârstei comunităților de lucru sunt priorități, pe lângă capacitatea de a desfășura activități. Expertiza experților în experiență (managerii), părțile interesate din regiune, partenerii naționali vor fi utilizați în dezvoltarea și diseminarea modelului. Pentru a înrădăcina inovațiile sociale în cadrul proiectului, va fi elaborat un material electronic, poveștile autorităților de supraveghere inter pares jucând un rol esențial. Scopul proiectului este de a crea o nouă cultură de afaceri care să îmbunătățească productivitatea și bunăstarea la locul de muncă, utilizând sprijin inter pares. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Foorumix – nätverk av tillsynsmyndigheter till stöd för projekt för arbetsförmågashantering piloter peer-to-peer forum i Satakunta små och medelstora företag. Erfarenheten kommer att leda till en modell för att inrätta peer-to-peer-plattformar på arbetsplatsen och produktivitet på arbetsplatsen, som kommer att förbli permanenta strukturer i företagen. Projektet visar aktivt hur stark nätverkandet mellan handledare kan ha för arbetsledares och, samtidigt, hela arbetsgemenskapers välbefinnande. Det finns ett behov av att lansera långsiktiga peer-to-peer-plattformar. Utifrån intervjuer som genomförts i Satakunta-företag i projekt under den föregående strukturfondsperioden och inom ramen för Satakunta University of Applied Sciences behöver handledare en möjlighet att dela med sig av erfarenheter, reflektera över sitt eget arbete och utveckla arbetsförmågashantering. Att koppla frågan om utbildnings- eller utvecklingsdagar till en egen handledare överlåts ofta till en enda handledare. Syftet är därför att modellera en smidig, tidseffektiv modell som även stöder arbetsgemenskaper i förändrings- och förnyelseprocesser. För att säkerställa att modellen sprids och förankras kommer projektet att fokusera på information, utbildning och samarbete mellan berörda parter. Projektet kommer att utveckla peer-to-peer plattformsmaterial och kommer att bidra till inrättandet av peer-to-peer plattformsaktiviteter som ett nytt sätt att arbeta för partnerna. Det är därför särskilt viktigt att små och medelstora företag fortsätter att ge experthjälp vid lanseringen av forumet och omvandlingsfaserna, för vilka samarbete med t.ex. affärsrådgivare och företagshälsovårdsaktörer i regionen är en av lösningarna. I Forumix-projektet ses de frågor som påverkar arbetsförmågan allmänt, till exempel ses olika livssituationer som nyckelfaktorer relaterade till arbetsförmågan. Enligt studierna påverkar genusperspektivet även handledarens egen roll och välbefinnande, samt de arbetssituationer som handledaren har att hantera är jämställdhets- och jämställdhetsfrågor (t.ex. att förena familj och arbete). I projektet är mångfald och åldershantering av arbetsgemenskaper prioriteringar förutom att kunna utföra arbete. Expertkunskaperna hos erfarenhetsexperter (chefer), intressenter i regionen, nationella partner kommer att utnyttjas för att utveckla och sprida modellen. För att förankra sociala innovationer i projektet kommer ett elektroniskt material att utvecklas, där berättelserna om peer-to-peer-övervakare spelar en nyckelroll. Syftet med projektet är att skapa en ny företagskultur som förbättrar produktiviteten och välbefinnandet i arbetet, med hjälp av peer support. (Swedish)
12 August 2022
0 references