Van den Broek Systemen BV (Q4007034): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhís do Chustaiméirí | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Van den Broek Systemen BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007034 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007034 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007034 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007034 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007034 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007034 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007034 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007034 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007034 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007034 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007034 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007034 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007034 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007034 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο πλαίσιο της οργάνωσης, έχει προκύψει η ανάγκη να ξεκινήσει μια διαδικασία με τη διοίκηση και το προσωπικό για την ευαισθητοποίηση σχετικά με το εργασιακό άγχος και την υγιή και ασφαλή εργασία, με αποτέλεσμα να υπάρχει χαμηλότερος αριθμός απουσιών και μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων για την εργασία τους, υψηλότερα κίνητρα και λιγότερη εναλλαγή των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο της οργάνωσης, έχει προκύψει η ανάγκη να ξεκινήσει μια διαδικασία με τη διοίκηση και το προσωπικό για την ευαισθητοποίηση σχετικά με το εργασιακό άγχος και την υγιή και ασφαλή εργασία, με αποτέλεσμα να υπάρχει χαμηλότερος αριθμός απουσιών και μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων για την εργασία τους, υψηλότερα κίνητρα και λιγότερη εναλλαγή των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο της οργάνωσης, έχει προκύψει η ανάγκη να ξεκινήσει μια διαδικασία με τη διοίκηση και το προσωπικό για την ευαισθητοποίηση σχετικά με το εργασιακό άγχος και την υγιή και ασφαλή εργασία, με αποτέλεσμα να υπάρχει χαμηλότερος αριθμός απουσιών και μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων για την εργασία τους, υψηλότερα κίνητρα και λιγότερη εναλλαγή των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inden for organisationen er der opstået behov for at starte en proces med ledelse og personale for at øge bevidstheden om arbejdsstress og sundt og sikkert arbejde med det resultat, at der er mindre fravær og større tilfredshed hos medarbejderne for deres arbejde, højere motivation og mindre personaleudskiftning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inden for organisationen er der opstået behov for at starte en proces med ledelse og personale for at øge bevidstheden om arbejdsstress og sundt og sikkert arbejde med det resultat, at der er mindre fravær og større tilfredshed hos medarbejderne for deres arbejde, højere motivation og mindre personaleudskiftning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inden for organisationen er der opstået behov for at starte en proces med ledelse og personale for at øge bevidstheden om arbejdsstress og sundt og sikkert arbejde med det resultat, at der er mindre fravær og større tilfredshed hos medarbejderne for deres arbejde, højere motivation og mindre personaleudskiftning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaatiossa on syntynyt tarve aloittaa prosessi johdon ja henkilöstön kanssa tietoisuuden lisäämiseksi työstressistä sekä terveellisestä ja turvallisesta työstä, minkä seurauksena työntekijät ovat vähemmän poissaoloja ja tyytyväisempiä työstään, motivaatiota ja työntekijöiden vaihtuvuutta on vähennetty. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatiossa on syntynyt tarve aloittaa prosessi johdon ja henkilöstön kanssa tietoisuuden lisäämiseksi työstressistä sekä terveellisestä ja turvallisesta työstä, minkä seurauksena työntekijät ovat vähemmän poissaoloja ja tyytyväisempiä työstään, motivaatiota ja työntekijöiden vaihtuvuutta on vähennetty. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatiossa on syntynyt tarve aloittaa prosessi johdon ja henkilöstön kanssa tietoisuuden lisäämiseksi työstressistä sekä terveellisestä ja turvallisesta työstä, minkä seurauksena työntekijät ovat vähemmän poissaoloja ja tyytyväisempiä työstään, motivaatiota ja työntekijöiden vaihtuvuutta on vähennetty. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fi ħdan l-organizzazzjoni, qamet il-ħtieġa li jinbeda proċess bil-maniġment u l-persunal biex titqajjem kuxjenza dwar l-istress fuq ix-xogħol u x-xogħol b’saħħtu u sikur, bir-riżultat li jkun hemm assenteiżmu aktar baxx u aktar sodisfazzjon tal-impjegati għax-xogħol tagħhom, aktar motivazzjoni u inqas fatturat tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan l-organizzazzjoni, qamet il-ħtieġa li jinbeda proċess bil-maniġment u l-persunal biex titqajjem kuxjenza dwar l-istress fuq ix-xogħol u x-xogħol b’saħħtu u sikur, bir-riżultat li jkun hemm assenteiżmu aktar baxx u aktar sodisfazzjon tal-impjegati għax-xogħol tagħhom, aktar motivazzjoni u inqas fatturat tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan l-organizzazzjoni, qamet il-ħtieġa li jinbeda proċess bil-maniġment u l-persunal biex titqajjem kuxjenza dwar l-istress fuq ix-xogħol u x-xogħol b’saħħtu u sikur, bir-riżultat li jkun hemm assenteiżmu aktar baxx u aktar sodisfazzjon tal-impjegati għax-xogħol tagħhom, aktar motivazzjoni u inqas fatturat tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizācijā ir radusies nepieciešamība sākt procesu ar vadību un personālu, lai palielinātu izpratni par darba stresu un veselīgu un drošu darbu, kā rezultātā ir zemāks kavējumu skaits un darbinieku apmierinātība par savu darbu, lielāka motivācija un mazāka darbinieku mainība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijā ir radusies nepieciešamība sākt procesu ar vadību un personālu, lai palielinātu izpratni par darba stresu un veselīgu un drošu darbu, kā rezultātā ir zemāks kavējumu skaits un darbinieku apmierinātība par savu darbu, lielāka motivācija un mazāka darbinieku mainība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijā ir radusies nepieciešamība sākt procesu ar vadību un personālu, lai palielinātu izpratni par darba stresu un veselīgu un drošu darbu, kā rezultātā ir zemāks kavējumu skaits un darbinieku apmierinātība par savu darbu, lielāka motivācija un mazāka darbinieku mainība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci organizácie vznikla potreba začať proces s vedením a zamestnancami s cieľom zvýšiť povedomie o pracovnom strese a zdravej a bezpečnej práci, čo má za následok nižšiu absenciu a väčšiu spokojnosť zamestnancov s ich prácou, vyššiu motiváciu a menšiu fluktuáciu zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci organizácie vznikla potreba začať proces s vedením a zamestnancami s cieľom zvýšiť povedomie o pracovnom strese a zdravej a bezpečnej práci, čo má za následok nižšiu absenciu a väčšiu spokojnosť zamestnancov s ich prácou, vyššiu motiváciu a menšiu fluktuáciu zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci organizácie vznikla potreba začať proces s vedením a zamestnancami s cieľom zvýšiť povedomie o pracovnom strese a zdravej a bezpečnej práci, čo má za následok nižšiu absenciu a väčšiu spokojnosť zamestnancov s ich prácou, vyššiu motiváciu a menšiu fluktuáciu zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laistigh den eagraíocht, tá an gá le próiseas a thosú le bainistíocht agus leis an bhfoireann chun feasacht a ardú maidir le strus oibre agus obair shláintiúil agus shábháilte, agus mar thoradh air sin go bhfuil neamhláithreacht níos ísle agus níos mó sástachta na bhfostaithe as a gcuid oibre, spreagadh níos airde agus láimhdeachas níos lú fostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laistigh den eagraíocht, tá an gá le próiseas a thosú le bainistíocht agus leis an bhfoireann chun feasacht a ardú maidir le strus oibre agus obair shláintiúil agus shábháilte, agus mar thoradh air sin go bhfuil neamhláithreacht níos ísle agus níos mó sástachta na bhfostaithe as a gcuid oibre, spreagadh níos airde agus láimhdeachas níos lú fostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laistigh den eagraíocht, tá an gá le próiseas a thosú le bainistíocht agus leis an bhfoireann chun feasacht a ardú maidir le strus oibre agus obair shláintiúil agus shábháilte, agus mar thoradh air sin go bhfuil neamhláithreacht níos ísle agus níos mó sástachta na bhfostaithe as a gcuid oibre, spreagadh níos airde agus láimhdeachas níos lú fostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci organizace vznikla potřeba zahájit proces s vedením a zaměstnanci s cílem zvýšit povědomí o pracovním stresu a zdravé a bezpečné práci, což má za následek nižší absenci a větší spokojenost zaměstnanců za jejich práci, vyšší motivaci a menší fluktuaci zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci organizace vznikla potřeba zahájit proces s vedením a zaměstnanci s cílem zvýšit povědomí o pracovním stresu a zdravé a bezpečné práci, což má za následek nižší absenci a větší spokojenost zaměstnanců za jejich práci, vyšší motivaci a menší fluktuaci zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci organizace vznikla potřeba zahájit proces s vedením a zaměstnanci s cílem zvýšit povědomí o pracovním stresu a zdravé a bezpečné práci, což má za následek nižší absenci a větší spokojenost zaměstnanců za jejich práci, vyšší motivaci a menší fluktuaci zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dentro da organização, surgiu a necessidade de iniciar um processo com a gerência e a equipa para conscientizar sobre o estresse no trabalho e o trabalho saudável e seguro, com o resultado de que há um mais pequeno absenteísmo e maior satisfação dos funcionários pelo seu trabalho, maior motivação e menos rotatividade dos funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro da organização, surgiu a necessidade de iniciar um processo com a gerência e a equipa para conscientizar sobre o estresse no trabalho e o trabalho saudável e seguro, com o resultado de que há um mais pequeno absenteísmo e maior satisfação dos funcionários pelo seu trabalho, maior motivação e menos rotatividade dos funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro da organização, surgiu a necessidade de iniciar um processo com a gerência e a equipa para conscientizar sobre o estresse no trabalho e o trabalho saudável e seguro, com o resultado de que há um mais pequeno absenteísmo e maior satisfação dos funcionários pelo seu trabalho, maior motivação e menos rotatividade dos funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsiooni sees on tekkinud vajadus alustada juhtkonna ja töötajatega protsessi, et suurendada teadlikkust tööstressi ning tervisliku ja ohutu töö kohta, mille tulemusena on töötajate töölt puudumine väiksem ja töötajate rahulolu nende töö suhtes suurem, motiveeritum ja väiksem töötajate voolavus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni sees on tekkinud vajadus alustada juhtkonna ja töötajatega protsessi, et suurendada teadlikkust tööstressi ning tervisliku ja ohutu töö kohta, mille tulemusena on töötajate töölt puudumine väiksem ja töötajate rahulolu nende töö suhtes suurem, motiveeritum ja väiksem töötajate voolavus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni sees on tekkinud vajadus alustada juhtkonna ja töötajatega protsessi, et suurendada teadlikkust tööstressi ning tervisliku ja ohutu töö kohta, mille tulemusena on töötajate töölt puudumine väiksem ja töötajate rahulolu nende töö suhtes suurem, motiveeritum ja väiksem töötajate voolavus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szervezeten belül felmerült az igény egy olyan folyamat elindítására a vezetéssel és a személyzettel, amely felhívja a figyelmet a munkahelyi stresszre, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzésre, aminek eredményeként csökken a hiányzás és a munkavállalók elégedettsége a munkájukért, nagyobb motiváció és kevesebb munkavállalói fluktuáció. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezeten belül felmerült az igény egy olyan folyamat elindítására a vezetéssel és a személyzettel, amely felhívja a figyelmet a munkahelyi stresszre, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzésre, aminek eredményeként csökken a hiányzás és a munkavállalók elégedettsége a munkájukért, nagyobb motiváció és kevesebb munkavállalói fluktuáció. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezeten belül felmerült az igény egy olyan folyamat elindítására a vezetéssel és a személyzettel, amely felhívja a figyelmet a munkahelyi stresszre, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzésre, aminek eredményeként csökken a hiányzás és a munkavállalók elégedettsége a munkájukért, nagyobb motiváció és kevesebb munkavállalói fluktuáció. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В рамките на организацията възникна необходимост от започване на процес с ръководството и персонала за повишаване на осведомеността относно стреса на работата и здравословния и безопасен труд, в резултат на което има по-малко отсъствия и по-голямо удовлетворение на служителите от работата им, по-голяма мотивация и по-малко текучество на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на организацията възникна необходимост от започване на процес с ръководството и персонала за повишаване на осведомеността относно стреса на работата и здравословния и безопасен труд, в резултат на което има по-малко отсъствия и по-голямо удовлетворение на служителите от работата им, по-голяма мотивация и по-малко текучество на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на организацията възникна необходимост от започване на процес с ръководството и персонала за повишаване на осведомеността относно стреса на работата и здравословния и безопасен труд, в резултат на което има по-малко отсъствия и по-голямо удовлетворение на служителите от работата им, по-голяма мотивация и по-малко текучество на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacijoje atsirado poreikis pradėti procesą su vadovais ir darbuotojais, kad būtų didinamas informuotumas apie stresą darbe ir sveiką bei saugų darbą, todėl mažiau pravaikštų ir darbuotojų pasitenkinimas darbu, didesnė motyvacija ir mažesnė darbuotojų kaita. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacijoje atsirado poreikis pradėti procesą su vadovais ir darbuotojais, kad būtų didinamas informuotumas apie stresą darbe ir sveiką bei saugų darbą, todėl mažiau pravaikštų ir darbuotojų pasitenkinimas darbu, didesnė motyvacija ir mažesnė darbuotojų kaita. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacijoje atsirado poreikis pradėti procesą su vadovais ir darbuotojais, kad būtų didinamas informuotumas apie stresą darbe ir sveiką bei saugų darbą, todėl mažiau pravaikštų ir darbuotojų pasitenkinimas darbu, didesnė motyvacija ir mažesnė darbuotojų kaita. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unutar organizacije pojavila se potreba za pokretanjem procesa s rukovodstvom i osobljem kako bi se podigla svijest o radnom stresu i zdravom i sigurnom radu, što je rezultiralo manjom odsutnošću i većim zadovoljstvom zaposlenika za njihov rad, većom motivacijom i manjom fluktuacijom zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unutar organizacije pojavila se potreba za pokretanjem procesa s rukovodstvom i osobljem kako bi se podigla svijest o radnom stresu i zdravom i sigurnom radu, što je rezultiralo manjom odsutnošću i većim zadovoljstvom zaposlenika za njihov rad, većom motivacijom i manjom fluktuacijom zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unutar organizacije pojavila se potreba za pokretanjem procesa s rukovodstvom i osobljem kako bi se podigla svijest o radnom stresu i zdravom i sigurnom radu, što je rezultiralo manjom odsutnošću i većim zadovoljstvom zaposlenika za njihov rad, većom motivacijom i manjom fluktuacijom zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inom organisationen har det uppstått ett behov av att starta en process med ledning och personal för att öka medvetenheten om arbetsstress och hälsosamt och säkert arbete, vilket har lett till en lägre frånvaro och mer tillfredsställelse hos de anställda för deras arbete, högre motivation och minskad personalomsättning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom organisationen har det uppstått ett behov av att starta en process med ledning och personal för att öka medvetenheten om arbetsstress och hälsosamt och säkert arbete, vilket har lett till en lägre frånvaro och mer tillfredsställelse hos de anställda för deras arbete, högre motivation och minskad personalomsättning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom organisationen har det uppstått ett behov av att starta en process med ledning och personal för att öka medvetenheten om arbetsstress och hälsosamt och säkert arbete, vilket har lett till en lägre frånvaro och mer tillfredsställelse hos de anställda för deras arbete, högre motivation och minskad personalomsättning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cadrul organizației, a apărut necesitatea de a începe un proces cu managementul și personalul pentru a crește gradul de conștientizare a stresului de muncă și a muncii sănătoase și sigure, cu rezultatul că există un absenteism mai scăzut și o mai mare satisfacție a angajaților pentru munca lor, o motivație mai mare și o rată mai mică de rotație a angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul organizației, a apărut necesitatea de a începe un proces cu managementul și personalul pentru a crește gradul de conștientizare a stresului de muncă și a muncii sănătoase și sigure, cu rezultatul că există un absenteism mai scăzut și o mai mare satisfacție a angajaților pentru munca lor, o motivație mai mare și o rată mai mică de rotație a angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul organizației, a apărut necesitatea de a începe un proces cu managementul și personalul pentru a crește gradul de conștientizare a stresului de muncă și a muncii sănătoase și sigure, cu rezultatul că există un absenteism mai scăzut și o mai mare satisfacție a angajaților pentru munca lor, o motivație mai mare și o rată mai mică de rotație a angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V organizaciji se je pojavila potreba po začetku procesa z vodstvom in osebjem za ozaveščanje o stresu pri delu ter zdravem in varnem delu, kar je povzročilo manjšo odsotnost z dela in večje zadovoljstvo zaposlenih za njihovo delo, večjo motivacijo in manjšo fluktuacijo zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V organizaciji se je pojavila potreba po začetku procesa z vodstvom in osebjem za ozaveščanje o stresu pri delu ter zdravem in varnem delu, kar je povzročilo manjšo odsotnost z dela in večje zadovoljstvo zaposlenih za njihovo delo, večjo motivacijo in manjšo fluktuacijo zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V organizaciji se je pojavila potreba po začetku procesa z vodstvom in osebjem za ozaveščanje o stresu pri delu ter zdravem in varnem delu, kar je povzročilo manjšo odsotnost z dela in večje zadovoljstvo zaposlenih za njihovo delo, večjo motivacijo in manjšo fluktuacijo zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W organizacji pojawiła się potrzeba rozpoczęcia procesu z kierownictwem i personelem w celu podniesienia świadomości stresu w pracy oraz zdrowej i bezpiecznej pracy, co skutkuje mniejszą absencją i większą satysfakcją pracowników z ich pracy, wyższą motywacją i mniejszą rotacją pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W organizacji pojawiła się potrzeba rozpoczęcia procesu z kierownictwem i personelem w celu podniesienia świadomości stresu w pracy oraz zdrowej i bezpiecznej pracy, co skutkuje mniejszą absencją i większą satysfakcją pracowników z ich pracy, wyższą motywacją i mniejszą rotacją pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W organizacji pojawiła się potrzeba rozpoczęcia procesu z kierownictwem i personelem w celu podniesienia świadomości stresu w pracy oraz zdrowej i bezpiecznej pracy, co skutkuje mniejszą absencją i większą satysfakcją pracowników z ich pracy, wyższą motywacją i mniejszą rotacją pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 19:16, 21 August 2022
Project Q4007034 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van den Broek Systemen BV |
Project Q4007034 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 February 2017
0 references
14 February 2018
0 references
Van den Broek Systemen BV
0 references
51°45'32.18"N, 5°33'38.92"E
0 references
5349BC
0 references
Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject te starten met het management en personeel om werkstress en het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen, met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is en meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch)
0 references
Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to raise awareness of work stress and healthy and safe working, with the result that there is a lower absenteeism and more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English)
26 January 2022
0 references
Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Führungskräften und Mitarbeitern einzuleiten, um das Bewusstsein für Arbeitsstress und gesundes und sicheres Arbeiten zu schärfen, so dass es zu einer geringeren Abwesenheit und mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, einer höheren Motivation und einer geringeren Mitarbeiterfluktuation kommt. (German)
26 January 2022
0 references
All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con i dirigenti e il personale per sensibilizzare lo stress sul lavoro e il lavoro sano e sicuro, con il risultato che c'è un minor assenteismo e più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para concienciar sobre el estrés laboral y el trabajo saludable y seguro, con el resultado de que hay un menor absentismo y una mayor satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Au sein de l’organisation, il est nécessaire d’entamer un processus avec la direction et le personnel afin de sensibiliser au stress au travail et au travail sain et sécuritaire, de sorte qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible et une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French)
10 February 2022
0 references
Στο πλαίσιο της οργάνωσης, έχει προκύψει η ανάγκη να ξεκινήσει μια διαδικασία με τη διοίκηση και το προσωπικό για την ευαισθητοποίηση σχετικά με το εργασιακό άγχος και την υγιή και ασφαλή εργασία, με αποτέλεσμα να υπάρχει χαμηλότερος αριθμός απουσιών και μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων για την εργασία τους, υψηλότερα κίνητρα και λιγότερη εναλλαγή των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Inden for organisationen er der opstået behov for at starte en proces med ledelse og personale for at øge bevidstheden om arbejdsstress og sundt og sikkert arbejde med det resultat, at der er mindre fravær og større tilfredshed hos medarbejderne for deres arbejde, højere motivation og mindre personaleudskiftning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatiossa on syntynyt tarve aloittaa prosessi johdon ja henkilöstön kanssa tietoisuuden lisäämiseksi työstressistä sekä terveellisestä ja turvallisesta työstä, minkä seurauksena työntekijät ovat vähemmän poissaoloja ja tyytyväisempiä työstään, motivaatiota ja työntekijöiden vaihtuvuutta on vähennetty. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fi ħdan l-organizzazzjoni, qamet il-ħtieġa li jinbeda proċess bil-maniġment u l-persunal biex titqajjem kuxjenza dwar l-istress fuq ix-xogħol u x-xogħol b’saħħtu u sikur, bir-riżultat li jkun hemm assenteiżmu aktar baxx u aktar sodisfazzjon tal-impjegati għax-xogħol tagħhom, aktar motivazzjoni u inqas fatturat tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācijā ir radusies nepieciešamība sākt procesu ar vadību un personālu, lai palielinātu izpratni par darba stresu un veselīgu un drošu darbu, kā rezultātā ir zemāks kavējumu skaits un darbinieku apmierinātība par savu darbu, lielāka motivācija un mazāka darbinieku mainība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V rámci organizácie vznikla potreba začať proces s vedením a zamestnancami s cieľom zvýšiť povedomie o pracovnom strese a zdravej a bezpečnej práci, čo má za následok nižšiu absenciu a väčšiu spokojnosť zamestnancov s ich prácou, vyššiu motiváciu a menšiu fluktuáciu zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Laistigh den eagraíocht, tá an gá le próiseas a thosú le bainistíocht agus leis an bhfoireann chun feasacht a ardú maidir le strus oibre agus obair shláintiúil agus shábháilte, agus mar thoradh air sin go bhfuil neamhláithreacht níos ísle agus níos mó sástachta na bhfostaithe as a gcuid oibre, spreagadh níos airde agus láimhdeachas níos lú fostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
V rámci organizace vznikla potřeba zahájit proces s vedením a zaměstnanci s cílem zvýšit povědomí o pracovním stresu a zdravé a bezpečné práci, což má za následek nižší absenci a větší spokojenost zaměstnanců za jejich práci, vyšší motivaci a menší fluktuaci zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Dentro da organização, surgiu a necessidade de iniciar um processo com a gerência e a equipa para conscientizar sobre o estresse no trabalho e o trabalho saudável e seguro, com o resultado de que há um mais pequeno absenteísmo e maior satisfação dos funcionários pelo seu trabalho, maior motivação e menos rotatividade dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsiooni sees on tekkinud vajadus alustada juhtkonna ja töötajatega protsessi, et suurendada teadlikkust tööstressi ning tervisliku ja ohutu töö kohta, mille tulemusena on töötajate töölt puudumine väiksem ja töötajate rahulolu nende töö suhtes suurem, motiveeritum ja väiksem töötajate voolavus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezeten belül felmerült az igény egy olyan folyamat elindítására a vezetéssel és a személyzettel, amely felhívja a figyelmet a munkahelyi stresszre, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzésre, aminek eredményeként csökken a hiányzás és a munkavállalók elégedettsége a munkájukért, nagyobb motiváció és kevesebb munkavállalói fluktuáció. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В рамките на организацията възникна необходимост от започване на процес с ръководството и персонала за повишаване на осведомеността относно стреса на работата и здравословния и безопасен труд, в резултат на което има по-малко отсъствия и по-голямо удовлетворение на служителите от работата им, по-голяма мотивация и по-малко текучество на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacijoje atsirado poreikis pradėti procesą su vadovais ir darbuotojais, kad būtų didinamas informuotumas apie stresą darbe ir sveiką bei saugų darbą, todėl mažiau pravaikštų ir darbuotojų pasitenkinimas darbu, didesnė motyvacija ir mažesnė darbuotojų kaita. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Unutar organizacije pojavila se potreba za pokretanjem procesa s rukovodstvom i osobljem kako bi se podigla svijest o radnom stresu i zdravom i sigurnom radu, što je rezultiralo manjom odsutnošću i većim zadovoljstvom zaposlenika za njihov rad, većom motivacijom i manjom fluktuacijom zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Inom organisationen har det uppstått ett behov av att starta en process med ledning och personal för att öka medvetenheten om arbetsstress och hälsosamt och säkert arbete, vilket har lett till en lägre frånvaro och mer tillfredsställelse hos de anställda för deras arbete, högre motivation och minskad personalomsättning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul organizației, a apărut necesitatea de a începe un proces cu managementul și personalul pentru a crește gradul de conștientizare a stresului de muncă și a muncii sănătoase și sigure, cu rezultatul că există un absenteism mai scăzut și o mai mare satisfacție a angajaților pentru munca lor, o motivație mai mare și o rată mai mică de rotație a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V organizaciji se je pojavila potreba po začetku procesa z vodstvom in osebjem za ozaveščanje o stresu pri delu ter zdravem in varnem delu, kar je povzročilo manjšo odsotnost z dela in večje zadovoljstvo zaposlenih za njihovo delo, večjo motivacijo in manjšo fluktuacijo zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W organizacji pojawiła się potrzeba rozpoczęcia procesu z kierownictwem i personelem w celu podniesienia świadomości stresu w pracy oraz zdrowej i bezpiecznej pracy, co skutkuje mniejszą absencją i większą satysfakcją pracowników z ich pracy, wyższą motywacją i mniejszą rotacją pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011398
0 references