Recharge HRM NV (Q4006619): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαναφόρτιση HRM NV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Genoplad HRM NV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lataa HRM NV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Iċċarġjar mill-ġdid ta’ HRM NV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
HRM NV uzlādēšana | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dobíjanie HRM NV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Athluchtú NV HRM | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dobíjení HRM NV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Recarga HRM NV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Laadige HRM NV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Feltöltés HRM NV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Презареждане на HRM NV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įkraukite HRM NV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Napunite HRM NV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ladda HRM NV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Reîncărcați HRM NV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Polnjenje HRM NV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Doładuj HRM NV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006619 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006619 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006619 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006619 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006619 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006619 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006619 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006619 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006619 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006619 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006619 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006619 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006619 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006619 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Repaid HRM είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός μισθοδοσίας και HRM που φιλοδοξεί να έχει μια πανεθνική διανομή υποκαταστημάτων. Επί του παρόντος, η Repay HRM έχει 13 υποκαταστήματα εκ των οποίων οι 5 είναι δικαιοδόχοι. Τα άλλα υποκαταστήματα διοικούνται από ανώτερο στέλεχος λογαριασμού, ο οποίος στην πραγματικότητα είναι ο διαχειριστής του εμπορικού υποκαταστήματος. Αρκετοί από αυτούς τους ανώτερους διευθυντές λογαριασμών φιλοδοξούν να αναλάβουν τον κλάδο στον οποίο σήμερα εργάζονται ως δικαιοδόχοι. Ωστόσο, οι διαχειριστές λογαριασμών έχουν αναπτύξει πολύ μικρή επιχειρηματικότητα για να διευθύνουν το δικό τους υποκατάστημα και επί του παρόντος βασίζονται υπερβολικά στα κεντρικά γραφεία. Με το σχέδιο εγγραφής, οι διαχειριστές λογαριασμών μπορούν να εργαστούν για να είναι δικαιοδόχος στο Repay HRM με τη φιλοδοξία για τη δική τους εγκατάσταση. Το βασικό ζήτημα εδώ είναι η ανάπτυξη επιχειρηματικών ικανοτήτων. Στο τέλος της διαδικασίας επιβίβασης, οι διαχειριστές λογαριασμού, εάν ολοκληρώσουν επιτυχώς το ταξίδι και πληρούν τους όρους που καθορίζονται στο σχέδιο εγγραφής (οικονομικό, VOG κ.λπ.), μπορούν να ξεκινήσουν τη δική τους εγκατάσταση. Για την Repay HRM και τους φιλόδοξους διαχειριστές λογαριασμών της μια αμοιβαία επωφελής κατάσταση. Ανταποδώστε την HRM γνωρίζει το μέλλον franchisee μέσα και μέσα και έχει κάνει γνωστό με τον τύπο franchise, τις διαδικασίες και τα πρότυπα και τις αξίες του, οι διαχειριστές λογαριασμών έχουν μπορεί να κάνει τη φιλοδοξία του να γίνει πραγματικότητα με έναν ασφαλή τρόπο. Στο τέλος του 2017, θέλουμε να έχουμε τον πρώτο υποψήφιο που θα ξεκινήσει με την τροχιά του! (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Repaid HRM είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός μισθοδοσίας και HRM που φιλοδοξεί να έχει μια πανεθνική διανομή υποκαταστημάτων. Επί του παρόντος, η Repay HRM έχει 13 υποκαταστήματα εκ των οποίων οι 5 είναι δικαιοδόχοι. Τα άλλα υποκαταστήματα διοικούνται από ανώτερο στέλεχος λογαριασμού, ο οποίος στην πραγματικότητα είναι ο διαχειριστής του εμπορικού υποκαταστήματος. Αρκετοί από αυτούς τους ανώτερους διευθυντές λογαριασμών φιλοδοξούν να αναλάβουν τον κλάδο στον οποίο σήμερα εργάζονται ως δικαιοδόχοι. Ωστόσο, οι διαχειριστές λογαριασμών έχουν αναπτύξει πολύ μικρή επιχειρηματικότητα για να διευθύνουν το δικό τους υποκατάστημα και επί του παρόντος βασίζονται υπερβολικά στα κεντρικά γραφεία. Με το σχέδιο εγγραφής, οι διαχειριστές λογαριασμών μπορούν να εργαστούν για να είναι δικαιοδόχος στο Repay HRM με τη φιλοδοξία για τη δική τους εγκατάσταση. Το βασικό ζήτημα εδώ είναι η ανάπτυξη επιχειρηματικών ικανοτήτων. Στο τέλος της διαδικασίας επιβίβασης, οι διαχειριστές λογαριασμού, εάν ολοκληρώσουν επιτυχώς το ταξίδι και πληρούν τους όρους που καθορίζονται στο σχέδιο εγγραφής (οικονομικό, VOG κ.λπ.), μπορούν να ξεκινήσουν τη δική τους εγκατάσταση. Για την Repay HRM και τους φιλόδοξους διαχειριστές λογαριασμών της μια αμοιβαία επωφελής κατάσταση. Ανταποδώστε την HRM γνωρίζει το μέλλον franchisee μέσα και μέσα και έχει κάνει γνωστό με τον τύπο franchise, τις διαδικασίες και τα πρότυπα και τις αξίες του, οι διαχειριστές λογαριασμών έχουν μπορεί να κάνει τη φιλοδοξία του να γίνει πραγματικότητα με έναν ασφαλή τρόπο. Στο τέλος του 2017, θέλουμε να έχουμε τον πρώτο υποψήφιο που θα ξεκινήσει με την τροχιά του! (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Repaid HRM είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός μισθοδοσίας και HRM που φιλοδοξεί να έχει μια πανεθνική διανομή υποκαταστημάτων. Επί του παρόντος, η Repay HRM έχει 13 υποκαταστήματα εκ των οποίων οι 5 είναι δικαιοδόχοι. Τα άλλα υποκαταστήματα διοικούνται από ανώτερο στέλεχος λογαριασμού, ο οποίος στην πραγματικότητα είναι ο διαχειριστής του εμπορικού υποκαταστήματος. Αρκετοί από αυτούς τους ανώτερους διευθυντές λογαριασμών φιλοδοξούν να αναλάβουν τον κλάδο στον οποίο σήμερα εργάζονται ως δικαιοδόχοι. Ωστόσο, οι διαχειριστές λογαριασμών έχουν αναπτύξει πολύ μικρή επιχειρηματικότητα για να διευθύνουν το δικό τους υποκατάστημα και επί του παρόντος βασίζονται υπερβολικά στα κεντρικά γραφεία. Με το σχέδιο εγγραφής, οι διαχειριστές λογαριασμών μπορούν να εργαστούν για να είναι δικαιοδόχος στο Repay HRM με τη φιλοδοξία για τη δική τους εγκατάσταση. Το βασικό ζήτημα εδώ είναι η ανάπτυξη επιχειρηματικών ικανοτήτων. Στο τέλος της διαδικασίας επιβίβασης, οι διαχειριστές λογαριασμού, εάν ολοκληρώσουν επιτυχώς το ταξίδι και πληρούν τους όρους που καθορίζονται στο σχέδιο εγγραφής (οικονομικό, VOG κ.λπ.), μπορούν να ξεκινήσουν τη δική τους εγκατάσταση. Για την Repay HRM και τους φιλόδοξους διαχειριστές λογαριασμών της μια αμοιβαία επωφελής κατάσταση. Ανταποδώστε την HRM γνωρίζει το μέλλον franchisee μέσα και μέσα και έχει κάνει γνωστό με τον τύπο franchise, τις διαδικασίες και τα πρότυπα και τις αξίες του, οι διαχειριστές λογαριασμών έχουν μπορεί να κάνει τη φιλοδοξία του να γίνει πραγματικότητα με έναν ασφαλή τρόπο. Στο τέλος του 2017, θέλουμε να έχουμε τον πρώτο υποψήφιο που θα ξεκινήσει με την τροχιά του! (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Return HRM er en hurtigt voksende løn- og HRM-organisation, der har ambitionen om at have en landsdækkende fordeling af filialer. I øjeblikket har Repay HRM 13 filialer, hvoraf 5 er franchisetagere. De øvrige filialer drives af en senior account manager, som faktisk er den kommercielle filialleder. Flere af disse senior account managers har ambitionen om at overtage den filial, de nu arbejder i som franchisetager. Men kontoforvaltere har udviklet for lidt iværksætteri til at drive deres egen filial, de er i øjeblikket for afhængige af hovedkontoret. Med tilgangsplanen kan Account Manager arbejde hen imod at blive franchisetager hos Repay HRM med ambitionen for deres egen etablering. Det centrale spørgsmål her er udviklingen af iværksætterkompetencer. Ved afslutningen af boardingprocessen kan kontoforvalterne, hvis de med succes gennemfører rejsen og opfylder de betingelser, der er fastsat i indrejseplanen (finansiel, VOG osv.), starte deres egen etablering. For Repay HRM og dens ambitiøse account managers en win-win situation. Return HRM kender den fremtidige franchisetager gennem og igennem og har gjort det kendt med sin franchise formel, processer og standarder og værdier, account managers har kan gøre hans ambitioner gå i opfyldelse på en sikker måde. I slutningen af 2017 ønsker vi at have den første kandidat til at komme i gang med hans eller hendes bane! (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Return HRM er en hurtigt voksende løn- og HRM-organisation, der har ambitionen om at have en landsdækkende fordeling af filialer. I øjeblikket har Repay HRM 13 filialer, hvoraf 5 er franchisetagere. De øvrige filialer drives af en senior account manager, som faktisk er den kommercielle filialleder. Flere af disse senior account managers har ambitionen om at overtage den filial, de nu arbejder i som franchisetager. Men kontoforvaltere har udviklet for lidt iværksætteri til at drive deres egen filial, de er i øjeblikket for afhængige af hovedkontoret. Med tilgangsplanen kan Account Manager arbejde hen imod at blive franchisetager hos Repay HRM med ambitionen for deres egen etablering. Det centrale spørgsmål her er udviklingen af iværksætterkompetencer. Ved afslutningen af boardingprocessen kan kontoforvalterne, hvis de med succes gennemfører rejsen og opfylder de betingelser, der er fastsat i indrejseplanen (finansiel, VOG osv.), starte deres egen etablering. For Repay HRM og dens ambitiøse account managers en win-win situation. Return HRM kender den fremtidige franchisetager gennem og igennem og har gjort det kendt med sin franchise formel, processer og standarder og værdier, account managers har kan gøre hans ambitioner gå i opfyldelse på en sikker måde. I slutningen af 2017 ønsker vi at have den første kandidat til at komme i gang med hans eller hendes bane! (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Return HRM er en hurtigt voksende løn- og HRM-organisation, der har ambitionen om at have en landsdækkende fordeling af filialer. I øjeblikket har Repay HRM 13 filialer, hvoraf 5 er franchisetagere. De øvrige filialer drives af en senior account manager, som faktisk er den kommercielle filialleder. Flere af disse senior account managers har ambitionen om at overtage den filial, de nu arbejder i som franchisetager. Men kontoforvaltere har udviklet for lidt iværksætteri til at drive deres egen filial, de er i øjeblikket for afhængige af hovedkontoret. Med tilgangsplanen kan Account Manager arbejde hen imod at blive franchisetager hos Repay HRM med ambitionen for deres egen etablering. Det centrale spørgsmål her er udviklingen af iværksætterkompetencer. Ved afslutningen af boardingprocessen kan kontoforvalterne, hvis de med succes gennemfører rejsen og opfylder de betingelser, der er fastsat i indrejseplanen (finansiel, VOG osv.), starte deres egen etablering. For Repay HRM og dens ambitiøse account managers en win-win situation. Return HRM kender den fremtidige franchisetager gennem og igennem og har gjort det kendt med sin franchise formel, processer og standarder og værdier, account managers har kan gøre hans ambitioner gå i opfyldelse på en sikker måde. I slutningen af 2017 ønsker vi at have den første kandidat til at komme i gang med hans eller hendes bane! (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Back HRM on nopeasti kasvava palkkalistoja ja HRM organisaatio, joka on kunnianhimoinen on valtakunnallinen jakautuminen sivukonttoreita. Tällä hetkellä Repay HRM: llä on 13 haaraa, joista 5 on franchise-omistajia. Muita sivukonttoreita johtaa ylin tilijohtaja, joka on itse asiassa kaupallisen sivuliikkeen johtaja. Monilla näistä johtavista tilinjohtajista on pyrkimys ottaa haltuunsa sivuliike, jossa he nyt toimivat franchise-yrittäjänä. Tilipäälliköt ovat kuitenkin kehittäneet liian vähän yrittäjyyttä oman sivuliikkeensä johtamiseen, ja he ovat tällä hetkellä liian riippuvaisia pääkonttorista. Tulosuunnitelman avulla tilinhoitajat voivat työskennellä franchise-yrittäjänä Repay HRM:ssä, jolla on kunnianhimoinen tavoite oman perustamisensa suhteen. Keskeinen kysymys tässä on yrittäjyystaitojen kehittäminen. Jos tilinhoitajat suorittavat matkan onnistuneesti ja täyttävät tulosuunnitelmassa asetetut ehdot (rahoitus, VOG jne.), tilipäälliköt voivat lennolle nousun päätyttyä aloittaa oman toimipaikan. Repay HRM:lle ja sen kunnianhimoisille tilinhoitajille kaikki hyötyvät. Back HRM tietää tulevan franchise-yrittäjän kautta ja läpi ja on tehnyt sen tunnetuksi franchising-kaavallaan, prosesseillaan ja standardeillaan ja arvoillaan, tilipäälliköt ovat voittaneet hänen kunnianhimonsa toteutumaan turvallisella tavalla. Vuoden 2017 lopussa haluamme saada ensimmäisen ehdokkaan aloittamaan hänen kehityspolkunsa! (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Back HRM on nopeasti kasvava palkkalistoja ja HRM organisaatio, joka on kunnianhimoinen on valtakunnallinen jakautuminen sivukonttoreita. Tällä hetkellä Repay HRM: llä on 13 haaraa, joista 5 on franchise-omistajia. Muita sivukonttoreita johtaa ylin tilijohtaja, joka on itse asiassa kaupallisen sivuliikkeen johtaja. Monilla näistä johtavista tilinjohtajista on pyrkimys ottaa haltuunsa sivuliike, jossa he nyt toimivat franchise-yrittäjänä. Tilipäälliköt ovat kuitenkin kehittäneet liian vähän yrittäjyyttä oman sivuliikkeensä johtamiseen, ja he ovat tällä hetkellä liian riippuvaisia pääkonttorista. Tulosuunnitelman avulla tilinhoitajat voivat työskennellä franchise-yrittäjänä Repay HRM:ssä, jolla on kunnianhimoinen tavoite oman perustamisensa suhteen. Keskeinen kysymys tässä on yrittäjyystaitojen kehittäminen. Jos tilinhoitajat suorittavat matkan onnistuneesti ja täyttävät tulosuunnitelmassa asetetut ehdot (rahoitus, VOG jne.), tilipäälliköt voivat lennolle nousun päätyttyä aloittaa oman toimipaikan. Repay HRM:lle ja sen kunnianhimoisille tilinhoitajille kaikki hyötyvät. Back HRM tietää tulevan franchise-yrittäjän kautta ja läpi ja on tehnyt sen tunnetuksi franchising-kaavallaan, prosesseillaan ja standardeillaan ja arvoillaan, tilipäälliköt ovat voittaneet hänen kunnianhimonsa toteutumaan turvallisella tavalla. Vuoden 2017 lopussa haluamme saada ensimmäisen ehdokkaan aloittamaan hänen kehityspolkunsa! (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Back HRM on nopeasti kasvava palkkalistoja ja HRM organisaatio, joka on kunnianhimoinen on valtakunnallinen jakautuminen sivukonttoreita. Tällä hetkellä Repay HRM: llä on 13 haaraa, joista 5 on franchise-omistajia. Muita sivukonttoreita johtaa ylin tilijohtaja, joka on itse asiassa kaupallisen sivuliikkeen johtaja. Monilla näistä johtavista tilinjohtajista on pyrkimys ottaa haltuunsa sivuliike, jossa he nyt toimivat franchise-yrittäjänä. Tilipäälliköt ovat kuitenkin kehittäneet liian vähän yrittäjyyttä oman sivuliikkeensä johtamiseen, ja he ovat tällä hetkellä liian riippuvaisia pääkonttorista. Tulosuunnitelman avulla tilinhoitajat voivat työskennellä franchise-yrittäjänä Repay HRM:ssä, jolla on kunnianhimoinen tavoite oman perustamisensa suhteen. Keskeinen kysymys tässä on yrittäjyystaitojen kehittäminen. Jos tilinhoitajat suorittavat matkan onnistuneesti ja täyttävät tulosuunnitelmassa asetetut ehdot (rahoitus, VOG jne.), tilipäälliköt voivat lennolle nousun päätyttyä aloittaa oman toimipaikan. Repay HRM:lle ja sen kunnianhimoisille tilinhoitajille kaikki hyötyvät. Back HRM tietää tulevan franchise-yrittäjän kautta ja läpi ja on tehnyt sen tunnetuksi franchising-kaavallaan, prosesseillaan ja standardeillaan ja arvoillaan, tilipäälliköt ovat voittaneet hänen kunnianhimonsa toteutumaan turvallisella tavalla. Vuoden 2017 lopussa haluamme saada ensimmäisen ehdokkaan aloittamaan hänen kehityspolkunsa! (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tħallas lura HRM huwa pagi li qed jikbru malajr u organizzazzjoni TRU li għandha l-ambizzjoni li jkollhom distribuzzjoni nazzjon ta ‘fergħat. Bħalissa, Repay HRM għandha 13 fergħat li minnhom 5 huma franchisees. Il-fergħat l-oħra huma mmexxija minn maniġer anzjan tal-kontijiet li fil-fatt huwa l-maniġer tal-fergħa kummerċjali. Bosta minn dawn il-maniġers tal-kontijiet superjuri għandhom l-ambizzjoni li jieħdu f’idejhom il-fergħa li issa jaħdmu bħala franchisee. Madankollu, il-maniġers tal-kontijiet żviluppaw ftit wisq intraprenditorija biex imexxu l-fergħa tagħhom stess, bħalissa qed jiddependu wisq fuq l-uffiċċju prinċipali. Mal-pjan ta ‘dħul, maniġers kont jistgħu jaħdmu lejn tkun franchisee fil Repay TRU bl-ambizzjoni għall-istabbiliment tagħhom stess. Il-kwistjoni ewlenija hawnhekk hija l-iżvilupp tal-kompetenzi intraprenditorjali. Fi tmiem il-proċess tal-imbarkazzjoni, il-maniġers tal-kontijiet, jekk ilestu l-vjaġġ b’suċċess u jissodisfaw il-kundizzjonijiet stabbiliti fil-pjan ta’ dħul (finanzjarju, VOG, eċċ.), jistgħu jibdew l-istabbiliment tagħhom stess. Għal Repay TRU u l-maniġers tal-kont ambizzjużi tagħha sitwazzjoni win-win. Tħallas lura TRU jaf il-franchisee futur permezz ta ‘u permezz ta’ u għamilha magħrufa bil-formula franchise tagħha, proċessi u l-istandards u l-valuri, il-maniġers kont jistgħu jagħmlu l-ambizzjoni tiegħu realtà b’mod sigur. Fi tmiem l-2017, irridu li l-kandidat tal-ewwel dħul jibda bit-trajettorja tiegħu jew tagħha! (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tħallas lura HRM huwa pagi li qed jikbru malajr u organizzazzjoni TRU li għandha l-ambizzjoni li jkollhom distribuzzjoni nazzjon ta ‘fergħat. Bħalissa, Repay HRM għandha 13 fergħat li minnhom 5 huma franchisees. Il-fergħat l-oħra huma mmexxija minn maniġer anzjan tal-kontijiet li fil-fatt huwa l-maniġer tal-fergħa kummerċjali. Bosta minn dawn il-maniġers tal-kontijiet superjuri għandhom l-ambizzjoni li jieħdu f’idejhom il-fergħa li issa jaħdmu bħala franchisee. Madankollu, il-maniġers tal-kontijiet żviluppaw ftit wisq intraprenditorija biex imexxu l-fergħa tagħhom stess, bħalissa qed jiddependu wisq fuq l-uffiċċju prinċipali. Mal-pjan ta ‘dħul, maniġers kont jistgħu jaħdmu lejn tkun franchisee fil Repay TRU bl-ambizzjoni għall-istabbiliment tagħhom stess. Il-kwistjoni ewlenija hawnhekk hija l-iżvilupp tal-kompetenzi intraprenditorjali. Fi tmiem il-proċess tal-imbarkazzjoni, il-maniġers tal-kontijiet, jekk ilestu l-vjaġġ b’suċċess u jissodisfaw il-kundizzjonijiet stabbiliti fil-pjan ta’ dħul (finanzjarju, VOG, eċċ.), jistgħu jibdew l-istabbiliment tagħhom stess. Għal Repay TRU u l-maniġers tal-kont ambizzjużi tagħha sitwazzjoni win-win. Tħallas lura TRU jaf il-franchisee futur permezz ta ‘u permezz ta’ u għamilha magħrufa bil-formula franchise tagħha, proċessi u l-istandards u l-valuri, il-maniġers kont jistgħu jagħmlu l-ambizzjoni tiegħu realtà b’mod sigur. Fi tmiem l-2017, irridu li l-kandidat tal-ewwel dħul jibda bit-trajettorja tiegħu jew tagħha! (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tħallas lura HRM huwa pagi li qed jikbru malajr u organizzazzjoni TRU li għandha l-ambizzjoni li jkollhom distribuzzjoni nazzjon ta ‘fergħat. Bħalissa, Repay HRM għandha 13 fergħat li minnhom 5 huma franchisees. Il-fergħat l-oħra huma mmexxija minn maniġer anzjan tal-kontijiet li fil-fatt huwa l-maniġer tal-fergħa kummerċjali. Bosta minn dawn il-maniġers tal-kontijiet superjuri għandhom l-ambizzjoni li jieħdu f’idejhom il-fergħa li issa jaħdmu bħala franchisee. Madankollu, il-maniġers tal-kontijiet żviluppaw ftit wisq intraprenditorija biex imexxu l-fergħa tagħhom stess, bħalissa qed jiddependu wisq fuq l-uffiċċju prinċipali. Mal-pjan ta ‘dħul, maniġers kont jistgħu jaħdmu lejn tkun franchisee fil Repay TRU bl-ambizzjoni għall-istabbiliment tagħhom stess. Il-kwistjoni ewlenija hawnhekk hija l-iżvilupp tal-kompetenzi intraprenditorjali. Fi tmiem il-proċess tal-imbarkazzjoni, il-maniġers tal-kontijiet, jekk ilestu l-vjaġġ b’suċċess u jissodisfaw il-kundizzjonijiet stabbiliti fil-pjan ta’ dħul (finanzjarju, VOG, eċċ.), jistgħu jibdew l-istabbiliment tagħhom stess. Għal Repay TRU u l-maniġers tal-kont ambizzjużi tagħha sitwazzjoni win-win. Tħallas lura TRU jaf il-franchisee futur permezz ta ‘u permezz ta’ u għamilha magħrufa bil-formula franchise tagħha, proċessi u l-istandards u l-valuri, il-maniġers kont jistgħu jagħmlu l-ambizzjoni tiegħu realtà b’mod sigur. Fi tmiem l-2017, irridu li l-kandidat tal-ewwel dħul jibda bit-trajettorja tiegħu jew tagħha! (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atmaksāt CRM ir strauji augošs algu un CRM organizācija, kas ir mērķis, lai būtu valsts mēroga sadalījumu filiālēm. Pašlaik Repay HRM ir 13 filiāles, no kurām 5 ir franšīzes ņēmēji. Pārējās filiāles vada vecākais konta pārvaldnieks, kas faktiski ir komercfiliāles vadītājs. Vairāki no šiem vecākajiem kontu vadītājiem ir ambīcijas pārņemt filiāli, kurā viņi tagad strādā kā franšīzes ņēmējs. Tomēr kontu vadītāji ir attīstījušies pārāk maz uzņēmējdarbības, lai vadītu savu filiāli, viņi pašlaik pārāk daudz paļaujas uz galveno biroju. Ar ieejas plānu, kontu pārvaldnieki var strādāt, lai būtu franšīzes ņēmējs pie Repay CRM ar ambīciju par savu dibināšanu. Galvenais jautājums ir uzņēmējdarbības kompetenču attīstība. Iekāpšanas procesa beigās kontu pārvaldītāji, ja viņi sekmīgi pabeidz braucienu un atbilst ieceļošanas plānā izklāstītajiem nosacījumiem (finanšu, VOG u. c.), var sākt savu uzņēmējdarbību. Par Repay HRM un tās ambiciozo kontu menedžeri win-win situācija. Atmaksājiet HRM zina nākotnes franšīzes ņēmēju caur un caur, un ir padarījusi to zināmu ar savu franšīzes formulu, procesiem un standartiem un vērtībām, kontu pārvaldnieki ir var padarīt viņa ambīcijas piepildās drošā veidā. 2017. gada beigās mēs vēlamies, lai pirmais kandidāts sāktu darbu ar savu trajektoriju! (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atmaksāt CRM ir strauji augošs algu un CRM organizācija, kas ir mērķis, lai būtu valsts mēroga sadalījumu filiālēm. Pašlaik Repay HRM ir 13 filiāles, no kurām 5 ir franšīzes ņēmēji. Pārējās filiāles vada vecākais konta pārvaldnieks, kas faktiski ir komercfiliāles vadītājs. Vairāki no šiem vecākajiem kontu vadītājiem ir ambīcijas pārņemt filiāli, kurā viņi tagad strādā kā franšīzes ņēmējs. Tomēr kontu vadītāji ir attīstījušies pārāk maz uzņēmējdarbības, lai vadītu savu filiāli, viņi pašlaik pārāk daudz paļaujas uz galveno biroju. Ar ieejas plānu, kontu pārvaldnieki var strādāt, lai būtu franšīzes ņēmējs pie Repay CRM ar ambīciju par savu dibināšanu. Galvenais jautājums ir uzņēmējdarbības kompetenču attīstība. Iekāpšanas procesa beigās kontu pārvaldītāji, ja viņi sekmīgi pabeidz braucienu un atbilst ieceļošanas plānā izklāstītajiem nosacījumiem (finanšu, VOG u. c.), var sākt savu uzņēmējdarbību. Par Repay HRM un tās ambiciozo kontu menedžeri win-win situācija. Atmaksājiet HRM zina nākotnes franšīzes ņēmēju caur un caur, un ir padarījusi to zināmu ar savu franšīzes formulu, procesiem un standartiem un vērtībām, kontu pārvaldnieki ir var padarīt viņa ambīcijas piepildās drošā veidā. 2017. gada beigās mēs vēlamies, lai pirmais kandidāts sāktu darbu ar savu trajektoriju! (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atmaksāt CRM ir strauji augošs algu un CRM organizācija, kas ir mērķis, lai būtu valsts mēroga sadalījumu filiālēm. Pašlaik Repay HRM ir 13 filiāles, no kurām 5 ir franšīzes ņēmēji. Pārējās filiāles vada vecākais konta pārvaldnieks, kas faktiski ir komercfiliāles vadītājs. Vairāki no šiem vecākajiem kontu vadītājiem ir ambīcijas pārņemt filiāli, kurā viņi tagad strādā kā franšīzes ņēmējs. Tomēr kontu vadītāji ir attīstījušies pārāk maz uzņēmējdarbības, lai vadītu savu filiāli, viņi pašlaik pārāk daudz paļaujas uz galveno biroju. Ar ieejas plānu, kontu pārvaldnieki var strādāt, lai būtu franšīzes ņēmējs pie Repay CRM ar ambīciju par savu dibināšanu. Galvenais jautājums ir uzņēmējdarbības kompetenču attīstība. Iekāpšanas procesa beigās kontu pārvaldītāji, ja viņi sekmīgi pabeidz braucienu un atbilst ieceļošanas plānā izklāstītajiem nosacījumiem (finanšu, VOG u. c.), var sākt savu uzņēmējdarbību. Par Repay HRM un tās ambiciozo kontu menedžeri win-win situācija. Atmaksājiet HRM zina nākotnes franšīzes ņēmēju caur un caur, un ir padarījusi to zināmu ar savu franšīzes formulu, procesiem un standartiem un vērtībām, kontu pārvaldnieki ir var padarīt viņa ambīcijas piepildās drošā veidā. 2017. gada beigās mēs vēlamies, lai pirmais kandidāts sāktu darbu ar savu trajektoriju! (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pay HRM je rýchlo rastúca mzdová a HRM organizácia, ktorá má ambíciu mať celoštátne rozdelenie pobočiek. V súčasnosti má Repay HRM 13 pobočiek, z ktorých 5 sú franšízy. Ostatné pobočky riadi vedúci správca účtu, ktorý je v skutočnosti manažérom obchodných pobočiek. Niektorí z týchto vedúcich účtovníkov majú ambíciu prevziať pobočku, v ktorej teraz pracujú ako nadobúdateľ franchisingu. Účtovní manažéri však vyvinuli príliš málo podnikania na to, aby mohli prevádzkovať svoju vlastnú pobočku, v súčasnosti sa príliš spoliehajú na ústredie. So vstupným plánom môžu účtovní manažéri pracovať na tom, aby boli nadobúdateľom franchisingu v Repay HRM s ambíciou ich vlastného založenia. Kľúčovou otázkou je rozvoj podnikateľských kompetencií. Na konci procesu nástupu do lietadla môžu vedúci účtovníci, ak úspešne absolvujú cestu a spĺňajú podmienky stanovené v pláne vstupu (finančný, VOG atď.), začať svoju vlastnú prevádzku. Pre Repay HRM a jeho ambicióznych manažérov účtov je situácia výhodná pre obe strany. Splatiť HRM pozná budúceho nadobúdateľa franchisingu cez a cez a oznámil ho svojím franchisingovým vzorcom, procesmi a štandardmi a hodnotami, môžu účtovní manažéri bezpečne splniť svoje ambície. Koncom roka 2017 chceme mať prvého kandidáta, ktorý by mohol začať s jeho trajektóriou! (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pay HRM je rýchlo rastúca mzdová a HRM organizácia, ktorá má ambíciu mať celoštátne rozdelenie pobočiek. V súčasnosti má Repay HRM 13 pobočiek, z ktorých 5 sú franšízy. Ostatné pobočky riadi vedúci správca účtu, ktorý je v skutočnosti manažérom obchodných pobočiek. Niektorí z týchto vedúcich účtovníkov majú ambíciu prevziať pobočku, v ktorej teraz pracujú ako nadobúdateľ franchisingu. Účtovní manažéri však vyvinuli príliš málo podnikania na to, aby mohli prevádzkovať svoju vlastnú pobočku, v súčasnosti sa príliš spoliehajú na ústredie. So vstupným plánom môžu účtovní manažéri pracovať na tom, aby boli nadobúdateľom franchisingu v Repay HRM s ambíciou ich vlastného založenia. Kľúčovou otázkou je rozvoj podnikateľských kompetencií. Na konci procesu nástupu do lietadla môžu vedúci účtovníci, ak úspešne absolvujú cestu a spĺňajú podmienky stanovené v pláne vstupu (finančný, VOG atď.), začať svoju vlastnú prevádzku. Pre Repay HRM a jeho ambicióznych manažérov účtov je situácia výhodná pre obe strany. Splatiť HRM pozná budúceho nadobúdateľa franchisingu cez a cez a oznámil ho svojím franchisingovým vzorcom, procesmi a štandardmi a hodnotami, môžu účtovní manažéri bezpečne splniť svoje ambície. Koncom roka 2017 chceme mať prvého kandidáta, ktorý by mohol začať s jeho trajektóriou! (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pay HRM je rýchlo rastúca mzdová a HRM organizácia, ktorá má ambíciu mať celoštátne rozdelenie pobočiek. V súčasnosti má Repay HRM 13 pobočiek, z ktorých 5 sú franšízy. Ostatné pobočky riadi vedúci správca účtu, ktorý je v skutočnosti manažérom obchodných pobočiek. Niektorí z týchto vedúcich účtovníkov majú ambíciu prevziať pobočku, v ktorej teraz pracujú ako nadobúdateľ franchisingu. Účtovní manažéri však vyvinuli príliš málo podnikania na to, aby mohli prevádzkovať svoju vlastnú pobočku, v súčasnosti sa príliš spoliehajú na ústredie. So vstupným plánom môžu účtovní manažéri pracovať na tom, aby boli nadobúdateľom franchisingu v Repay HRM s ambíciou ich vlastného založenia. Kľúčovou otázkou je rozvoj podnikateľských kompetencií. Na konci procesu nástupu do lietadla môžu vedúci účtovníci, ak úspešne absolvujú cestu a spĺňajú podmienky stanovené v pláne vstupu (finančný, VOG atď.), začať svoju vlastnú prevádzku. Pre Repay HRM a jeho ambicióznych manažérov účtov je situácia výhodná pre obe strany. Splatiť HRM pozná budúceho nadobúdateľa franchisingu cez a cez a oznámil ho svojím franchisingovým vzorcom, procesmi a štandardmi a hodnotami, môžu účtovní manažéri bezpečne splniť svoje ambície. Koncom roka 2017 chceme mať prvého kandidáta, ktorý by mohol začať s jeho trajektóriou! (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eagraíocht párolla agus HRM atá ag fás go tapa é HRM a bhfuil an uaillmhian aici dáileadh brainsí ar fud na tíre a bheith acu. Faoi láthair, Aisíoc HRM Tá 13 brainsí a bhfuil 5 saincheadúnais. Tá na brainsí eile á reáchtáil ag bainisteoir cuntais shinsearaigh atá iarbhír mar bhainisteoir brainse tráchtála. Tá roinnt de na bainisteoirí cuntas sinsearach an uaillmhian a ghlacadh ar láimh an brainse siad ag obair anois i mar saincheadúnas. Mar sin féin, níl mórán fiontraíochta forbartha ag bainisteoirí cuntais chun a mbrainse féin a reáchtáil, tá siad ag brath ar an bpríomhoifig faoi láthair. Leis an bplean iontrála, is féidir le bainisteoirí cuntais oibriú i dtreo a bheith ina saincheadúnas ag Repay HRM leis an uaillmhian dá mbunú féin. Is í an phríomh-shaincheist anseo inniúlachtaí fiontraíochta a fhorbairt. Ag deireadh an phróisis bordála, is féidir leis na bainisteoirí cuntais, má chríochnaíonn siad an turas go rathúil agus má chomhlíonann siad na coinníollacha a leagtar amach sa phlean iontrála (airgeadais, VOG, etc.), a mbunaíocht féin a thosú. Le haghaidh Aisíoc HRM agus a bhainisteoirí cuntas uaillmhianach staid bua-bua. Aisíoc HRM fhios ag an saincheadúnas sa todhchaí trí agus trí agus rinne sé ar eolas lena fhoirmle saincheadúnais, próisis agus caighdeáin agus luachanna, is féidir leis na bainisteoirí cuntais a dhéanamh ar a uaillmhian a thagann fíor ar bhealach sábháilte. Ag deireadh 2017, ba mhaith linn go mbeadh an chéad iarrthóir iontrála a bheith tosaithe leis nó léi trajectory! (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht párolla agus HRM atá ag fás go tapa é HRM a bhfuil an uaillmhian aici dáileadh brainsí ar fud na tíre a bheith acu. Faoi láthair, Aisíoc HRM Tá 13 brainsí a bhfuil 5 saincheadúnais. Tá na brainsí eile á reáchtáil ag bainisteoir cuntais shinsearaigh atá iarbhír mar bhainisteoir brainse tráchtála. Tá roinnt de na bainisteoirí cuntas sinsearach an uaillmhian a ghlacadh ar láimh an brainse siad ag obair anois i mar saincheadúnas. Mar sin féin, níl mórán fiontraíochta forbartha ag bainisteoirí cuntais chun a mbrainse féin a reáchtáil, tá siad ag brath ar an bpríomhoifig faoi láthair. Leis an bplean iontrála, is féidir le bainisteoirí cuntais oibriú i dtreo a bheith ina saincheadúnas ag Repay HRM leis an uaillmhian dá mbunú féin. Is í an phríomh-shaincheist anseo inniúlachtaí fiontraíochta a fhorbairt. Ag deireadh an phróisis bordála, is féidir leis na bainisteoirí cuntais, má chríochnaíonn siad an turas go rathúil agus má chomhlíonann siad na coinníollacha a leagtar amach sa phlean iontrála (airgeadais, VOG, etc.), a mbunaíocht féin a thosú. Le haghaidh Aisíoc HRM agus a bhainisteoirí cuntas uaillmhianach staid bua-bua. Aisíoc HRM fhios ag an saincheadúnas sa todhchaí trí agus trí agus rinne sé ar eolas lena fhoirmle saincheadúnais, próisis agus caighdeáin agus luachanna, is féidir leis na bainisteoirí cuntais a dhéanamh ar a uaillmhian a thagann fíor ar bhealach sábháilte. Ag deireadh 2017, ba mhaith linn go mbeadh an chéad iarrthóir iontrála a bheith tosaithe leis nó léi trajectory! (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht párolla agus HRM atá ag fás go tapa é HRM a bhfuil an uaillmhian aici dáileadh brainsí ar fud na tíre a bheith acu. Faoi láthair, Aisíoc HRM Tá 13 brainsí a bhfuil 5 saincheadúnais. Tá na brainsí eile á reáchtáil ag bainisteoir cuntais shinsearaigh atá iarbhír mar bhainisteoir brainse tráchtála. Tá roinnt de na bainisteoirí cuntas sinsearach an uaillmhian a ghlacadh ar láimh an brainse siad ag obair anois i mar saincheadúnas. Mar sin féin, níl mórán fiontraíochta forbartha ag bainisteoirí cuntais chun a mbrainse féin a reáchtáil, tá siad ag brath ar an bpríomhoifig faoi láthair. Leis an bplean iontrála, is féidir le bainisteoirí cuntais oibriú i dtreo a bheith ina saincheadúnas ag Repay HRM leis an uaillmhian dá mbunú féin. Is í an phríomh-shaincheist anseo inniúlachtaí fiontraíochta a fhorbairt. Ag deireadh an phróisis bordála, is féidir leis na bainisteoirí cuntais, má chríochnaíonn siad an turas go rathúil agus má chomhlíonann siad na coinníollacha a leagtar amach sa phlean iontrála (airgeadais, VOG, etc.), a mbunaíocht féin a thosú. Le haghaidh Aisíoc HRM agus a bhainisteoirí cuntas uaillmhianach staid bua-bua. Aisíoc HRM fhios ag an saincheadúnas sa todhchaí trí agus trí agus rinne sé ar eolas lena fhoirmle saincheadúnais, próisis agus caighdeáin agus luachanna, is féidir leis na bainisteoirí cuntais a dhéanamh ar a uaillmhian a thagann fíor ar bhealach sábháilte. Ag deireadh 2017, ba mhaith linn go mbeadh an chéad iarrthóir iontrála a bheith tosaithe leis nó léi trajectory! (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splácet HRM je rychle rostoucí mzdová organizace a HRM organizace, která má ambice mít celostátní distribuci poboček. V současné době má společnost Repay HRM 13 poboček, z nichž 5 jsou nabyvateli franšíz. Ostatní pobočky řídí senior account manager, který je ve skutečnosti manažerem komerční pobočky. Někteří z těchto vrcholných manažerů účtů mají ambice převzít pobočku, ve které nyní pracují jako nabyvatel franšízy. Správci účtů však vyvinuli příliš málo podnikání na to, aby mohli provozovat svou vlastní pobočku, v současné době se příliš spoléhají na ústředí. Se vstupním plánem mohou správci účtů pracovat na tom, aby byli nabyvatelem franšízy ve společnosti Repay HRM s ambicí pro vlastní založení. Klíčovou otázkou je rozvoj podnikatelských schopností. Na konci procesu nástupu na palubu mohou správci účtů, pokud úspěšně cestu dokončí a splňují podmínky stanovené v plánu vstupu (finanční, VOG atd.), zahájit vlastní provozovnu. Pro Repay HRM a jeho ambiciózní manažery účtů je oboustranně výhodná situace. Splácet HRM zná budoucího nabyvatele franšízy přes a prostřednictvím a dal ji vědět pomocí svého franšízového vzorce, procesů a standardů a hodnot, manažeři účtů mohou splnit své ambice bezpečným způsobem. Na konci roku 2017 chceme mít prvního kandidáta, který začne s jeho trajektorií! (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splácet HRM je rychle rostoucí mzdová organizace a HRM organizace, která má ambice mít celostátní distribuci poboček. V současné době má společnost Repay HRM 13 poboček, z nichž 5 jsou nabyvateli franšíz. Ostatní pobočky řídí senior account manager, který je ve skutečnosti manažerem komerční pobočky. Někteří z těchto vrcholných manažerů účtů mají ambice převzít pobočku, ve které nyní pracují jako nabyvatel franšízy. Správci účtů však vyvinuli příliš málo podnikání na to, aby mohli provozovat svou vlastní pobočku, v současné době se příliš spoléhají na ústředí. Se vstupním plánem mohou správci účtů pracovat na tom, aby byli nabyvatelem franšízy ve společnosti Repay HRM s ambicí pro vlastní založení. Klíčovou otázkou je rozvoj podnikatelských schopností. Na konci procesu nástupu na palubu mohou správci účtů, pokud úspěšně cestu dokončí a splňují podmínky stanovené v plánu vstupu (finanční, VOG atd.), zahájit vlastní provozovnu. Pro Repay HRM a jeho ambiciózní manažery účtů je oboustranně výhodná situace. Splácet HRM zná budoucího nabyvatele franšízy přes a prostřednictvím a dal ji vědět pomocí svého franšízového vzorce, procesů a standardů a hodnot, manažeři účtů mohou splnit své ambice bezpečným způsobem. Na konci roku 2017 chceme mít prvního kandidáta, který začne s jeho trajektorií! (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splácet HRM je rychle rostoucí mzdová organizace a HRM organizace, která má ambice mít celostátní distribuci poboček. V současné době má společnost Repay HRM 13 poboček, z nichž 5 jsou nabyvateli franšíz. Ostatní pobočky řídí senior account manager, který je ve skutečnosti manažerem komerční pobočky. Někteří z těchto vrcholných manažerů účtů mají ambice převzít pobočku, ve které nyní pracují jako nabyvatel franšízy. Správci účtů však vyvinuli příliš málo podnikání na to, aby mohli provozovat svou vlastní pobočku, v současné době se příliš spoléhají na ústředí. Se vstupním plánem mohou správci účtů pracovat na tom, aby byli nabyvatelem franšízy ve společnosti Repay HRM s ambicí pro vlastní založení. Klíčovou otázkou je rozvoj podnikatelských schopností. Na konci procesu nástupu na palubu mohou správci účtů, pokud úspěšně cestu dokončí a splňují podmínky stanovené v plánu vstupu (finanční, VOG atd.), zahájit vlastní provozovnu. Pro Repay HRM a jeho ambiciózní manažery účtů je oboustranně výhodná situace. Splácet HRM zná budoucího nabyvatele franšízy přes a prostřednictvím a dal ji vědět pomocí svého franšízového vzorce, procesů a standardů a hodnot, manažeři účtů mohou splnit své ambice bezpečným způsobem. Na konci roku 2017 chceme mít prvního kandidáta, který začne s jeho trajektorií! (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Retribuir HRM é uma folha de pagamento em rápido crescimento e organização HRM que tem a ambição de ter uma distribuição nacional de filiais. Atualmente, a Repay HRM tem 13 filiais, das quais 5 são franqueadas. As outras sub-delegações são geridas por um gestor de contas sénior, que é, na realidade, o gestor da sucursal comercial. Vários desses gerentes de conta sênior têm a ambição de assumir o ramo em que agora trabalham como franqueado. No entanto, os gestores de contas desenvolveram muito pouco empreendedorismo para gerir a sua própria sucursal, atualmente confiando demasiado na sede. Com o plano de entrada, os gerentes de conta podem trabalhar para ser um franqueado na Repay HRM com a ambição de seu próprio estabelecimento. A questão-chave aqui é o desenvolvimento de competências empresariais. No final do processo de embarque, os gestores de contas, se completarem a viagem com êxito e cumprirem as condições estabelecidas no plano de entrada (financeiro, VOG, etc.), podem iniciar o seu próprio estabelecimento. Para Repay HRM e seus gerentes de conta ambiciosos uma situação ganha-ganha. Retribuir HRM conhece o futuro franqueado através e através e tornou conhecido com sua fórmula de franquia, processos e padrões e valores, os gerentes de conta podem tornar sua ambição realidade de forma segura. No final de 2017, queremos ter o primeiro candidato a começar com sua trajetória! (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Retribuir HRM é uma folha de pagamento em rápido crescimento e organização HRM que tem a ambição de ter uma distribuição nacional de filiais. Atualmente, a Repay HRM tem 13 filiais, das quais 5 são franqueadas. As outras sub-delegações são geridas por um gestor de contas sénior, que é, na realidade, o gestor da sucursal comercial. Vários desses gerentes de conta sênior têm a ambição de assumir o ramo em que agora trabalham como franqueado. No entanto, os gestores de contas desenvolveram muito pouco empreendedorismo para gerir a sua própria sucursal, atualmente confiando demasiado na sede. Com o plano de entrada, os gerentes de conta podem trabalhar para ser um franqueado na Repay HRM com a ambição de seu próprio estabelecimento. A questão-chave aqui é o desenvolvimento de competências empresariais. No final do processo de embarque, os gestores de contas, se completarem a viagem com êxito e cumprirem as condições estabelecidas no plano de entrada (financeiro, VOG, etc.), podem iniciar o seu próprio estabelecimento. Para Repay HRM e seus gerentes de conta ambiciosos uma situação ganha-ganha. Retribuir HRM conhece o futuro franqueado através e através e tornou conhecido com sua fórmula de franquia, processos e padrões e valores, os gerentes de conta podem tornar sua ambição realidade de forma segura. No final de 2017, queremos ter o primeiro candidato a começar com sua trajetória! (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Retribuir HRM é uma folha de pagamento em rápido crescimento e organização HRM que tem a ambição de ter uma distribuição nacional de filiais. Atualmente, a Repay HRM tem 13 filiais, das quais 5 são franqueadas. As outras sub-delegações são geridas por um gestor de contas sénior, que é, na realidade, o gestor da sucursal comercial. Vários desses gerentes de conta sênior têm a ambição de assumir o ramo em que agora trabalham como franqueado. No entanto, os gestores de contas desenvolveram muito pouco empreendedorismo para gerir a sua própria sucursal, atualmente confiando demasiado na sede. Com o plano de entrada, os gerentes de conta podem trabalhar para ser um franqueado na Repay HRM com a ambição de seu próprio estabelecimento. A questão-chave aqui é o desenvolvimento de competências empresariais. No final do processo de embarque, os gestores de contas, se completarem a viagem com êxito e cumprirem as condições estabelecidas no plano de entrada (financeiro, VOG, etc.), podem iniciar o seu próprio estabelecimento. Para Repay HRM e seus gerentes de conta ambiciosos uma situação ganha-ganha. Retribuir HRM conhece o futuro franqueado através e através e tornou conhecido com sua fórmula de franquia, processos e padrões e valores, os gerentes de conta podem tornar sua ambição realidade de forma segura. No final de 2017, queremos ter o primeiro candidato a começar com sua trajetória! (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tagasi maksta HRM on kiiresti kasvav palgafond ja HRM organisatsioon, mis on ambitsioonikas on üleriigiline jaotus filiaalid. Praegu on Repay HRM-il 13 filiaali, millest 5 on frantsiisivõtjad. Teisi filiaale juhib kõrgem kontohaldur, kes on tegelikult ärifiliaali juht. Mitmed neist kõrgematest kontohalduritest soovivad üle võtta filiaali, kus nad praegu frantsiisivõtjana töötavad. Siiski on kontohaldurid arendanud oma filiaali juhtimiseks liiga vähe ettevõtlikkust, praegu toetuvad nad liiga palju peakontorile. Mis sisenemise kava, kontohaldurid saavad töötada selle nimel, et olla frantsiisivõtja juures Repay HRM ambitsiooniga oma asutamise. Siinkohal on võtmeküsimuseks ettevõtluspädevuste arendamine. Kui kontohaldurid läbivad reisi edukalt ja vastavad sisenemiskavas sätestatud tingimustele (rahandus, VOG jne), võivad nad pärast pardaleminekut alustada oma asutamist. Repay HRM ja selle ambitsioonikad kontohaldurid on kasulik kõigile. Tagasi maksta HRM teab tulevast frantsiisivõtja läbi ja läbi ja on teinud teatavaks oma frantsiisi valem, protsessid ja standardid ja väärtused, kontohaldurid on võimalik teha oma ambitsiooni teoks ohutult. 2017. aasta lõpus soovime, et esimene kandidaat alustaks tema trajektooriga! (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tagasi maksta HRM on kiiresti kasvav palgafond ja HRM organisatsioon, mis on ambitsioonikas on üleriigiline jaotus filiaalid. Praegu on Repay HRM-il 13 filiaali, millest 5 on frantsiisivõtjad. Teisi filiaale juhib kõrgem kontohaldur, kes on tegelikult ärifiliaali juht. Mitmed neist kõrgematest kontohalduritest soovivad üle võtta filiaali, kus nad praegu frantsiisivõtjana töötavad. Siiski on kontohaldurid arendanud oma filiaali juhtimiseks liiga vähe ettevõtlikkust, praegu toetuvad nad liiga palju peakontorile. Mis sisenemise kava, kontohaldurid saavad töötada selle nimel, et olla frantsiisivõtja juures Repay HRM ambitsiooniga oma asutamise. Siinkohal on võtmeküsimuseks ettevõtluspädevuste arendamine. Kui kontohaldurid läbivad reisi edukalt ja vastavad sisenemiskavas sätestatud tingimustele (rahandus, VOG jne), võivad nad pärast pardaleminekut alustada oma asutamist. Repay HRM ja selle ambitsioonikad kontohaldurid on kasulik kõigile. Tagasi maksta HRM teab tulevast frantsiisivõtja läbi ja läbi ja on teinud teatavaks oma frantsiisi valem, protsessid ja standardid ja väärtused, kontohaldurid on võimalik teha oma ambitsiooni teoks ohutult. 2017. aasta lõpus soovime, et esimene kandidaat alustaks tema trajektooriga! (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tagasi maksta HRM on kiiresti kasvav palgafond ja HRM organisatsioon, mis on ambitsioonikas on üleriigiline jaotus filiaalid. Praegu on Repay HRM-il 13 filiaali, millest 5 on frantsiisivõtjad. Teisi filiaale juhib kõrgem kontohaldur, kes on tegelikult ärifiliaali juht. Mitmed neist kõrgematest kontohalduritest soovivad üle võtta filiaali, kus nad praegu frantsiisivõtjana töötavad. Siiski on kontohaldurid arendanud oma filiaali juhtimiseks liiga vähe ettevõtlikkust, praegu toetuvad nad liiga palju peakontorile. Mis sisenemise kava, kontohaldurid saavad töötada selle nimel, et olla frantsiisivõtja juures Repay HRM ambitsiooniga oma asutamise. Siinkohal on võtmeküsimuseks ettevõtluspädevuste arendamine. Kui kontohaldurid läbivad reisi edukalt ja vastavad sisenemiskavas sätestatud tingimustele (rahandus, VOG jne), võivad nad pärast pardaleminekut alustada oma asutamist. Repay HRM ja selle ambitsioonikad kontohaldurid on kasulik kõigile. Tagasi maksta HRM teab tulevast frantsiisivõtja läbi ja läbi ja on teinud teatavaks oma frantsiisi valem, protsessid ja standardid ja väärtused, kontohaldurid on võimalik teha oma ambitsiooni teoks ohutult. 2017. aasta lõpus soovime, et esimene kandidaat alustaks tema trajektooriga! (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Fizess HRM egy gyorsan növekvő bérszámfejtés és HRM-szervezet, amelynek az a törekvése, hogy országosan ossza el a fiókokat. Jelenleg a Repay HRM-nek 13 fióktelepe van, amelyek közül 5 franchise-vevő. A többi fiókot egy vezető számlavezető vezeti, aki valójában a kereskedelmi fiók vezetője. E felsővezetői számlavezetők közül többnek az a törekvése, hogy átvegye azt a fiókot, ahol most franchise-vevőként dolgoznak. Azonban a számlavezetők túl kevés vállalkozói készséget fejlesztettek ki ahhoz, hogy saját fiókjukat irányítsák, jelenleg túl sokat támaszkodnak a székhelyre. A belépési tervvel a számlamenedzserek azon munkálkodhatnak, hogy franchise-vevők legyenek a Repay HRM-nél a saját letelepedésük érdekében. A kulcskérdés a vállalkozói kompetenciák fejlesztése. A beszállási folyamat végén a számlavezetők – amennyiben sikeresen teljesítik az utazást és teljesítik a belépési tervben meghatározott feltételeket (pénzügyi, VOG stb.) – saját alapítást kezdhetnek. A Repay HRM és ambiciózus számlakezelői számára mindenki számára előnyös helyzet. Fizesse vissza a HRM ismeri a jövőbeli franchise-vevő keresztül és keresztül, és tette ismertté a franchise formula, folyamatok, szabványok és értékek, a számlavezetők is megvalósíthatja ambícióját egy biztonságos módon. 2017 végén azt szeretnénk, hogy az első jelölt induljon az ő röppályájával! (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fizess HRM egy gyorsan növekvő bérszámfejtés és HRM-szervezet, amelynek az a törekvése, hogy országosan ossza el a fiókokat. Jelenleg a Repay HRM-nek 13 fióktelepe van, amelyek közül 5 franchise-vevő. A többi fiókot egy vezető számlavezető vezeti, aki valójában a kereskedelmi fiók vezetője. E felsővezetői számlavezetők közül többnek az a törekvése, hogy átvegye azt a fiókot, ahol most franchise-vevőként dolgoznak. Azonban a számlavezetők túl kevés vállalkozói készséget fejlesztettek ki ahhoz, hogy saját fiókjukat irányítsák, jelenleg túl sokat támaszkodnak a székhelyre. A belépési tervvel a számlamenedzserek azon munkálkodhatnak, hogy franchise-vevők legyenek a Repay HRM-nél a saját letelepedésük érdekében. A kulcskérdés a vállalkozói kompetenciák fejlesztése. A beszállási folyamat végén a számlavezetők – amennyiben sikeresen teljesítik az utazást és teljesítik a belépési tervben meghatározott feltételeket (pénzügyi, VOG stb.) – saját alapítást kezdhetnek. A Repay HRM és ambiciózus számlakezelői számára mindenki számára előnyös helyzet. Fizesse vissza a HRM ismeri a jövőbeli franchise-vevő keresztül és keresztül, és tette ismertté a franchise formula, folyamatok, szabványok és értékek, a számlavezetők is megvalósíthatja ambícióját egy biztonságos módon. 2017 végén azt szeretnénk, hogy az első jelölt induljon az ő röppályájával! (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fizess HRM egy gyorsan növekvő bérszámfejtés és HRM-szervezet, amelynek az a törekvése, hogy országosan ossza el a fiókokat. Jelenleg a Repay HRM-nek 13 fióktelepe van, amelyek közül 5 franchise-vevő. A többi fiókot egy vezető számlavezető vezeti, aki valójában a kereskedelmi fiók vezetője. E felsővezetői számlavezetők közül többnek az a törekvése, hogy átvegye azt a fiókot, ahol most franchise-vevőként dolgoznak. Azonban a számlavezetők túl kevés vállalkozói készséget fejlesztettek ki ahhoz, hogy saját fiókjukat irányítsák, jelenleg túl sokat támaszkodnak a székhelyre. A belépési tervvel a számlamenedzserek azon munkálkodhatnak, hogy franchise-vevők legyenek a Repay HRM-nél a saját letelepedésük érdekében. A kulcskérdés a vállalkozói kompetenciák fejlesztése. A beszállási folyamat végén a számlavezetők – amennyiben sikeresen teljesítik az utazást és teljesítik a belépési tervben meghatározott feltételeket (pénzügyi, VOG stb.) – saját alapítást kezdhetnek. A Repay HRM és ambiciózus számlakezelői számára mindenki számára előnyös helyzet. Fizesse vissza a HRM ismeri a jövőbeli franchise-vevő keresztül és keresztül, és tette ismertté a franchise formula, folyamatok, szabványok és értékek, a számlavezetők is megvalósíthatja ambícióját egy biztonságos módon. 2017 végén azt szeretnénk, hogy az első jelölt induljon az ő röppályájával! (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pay HRM е бързо разрастваща се организация за заплати и управление на човешките ресурси, която има амбицията да има национално разпределение на клоновете. Понастоящем Repay HRM има 13 клона, от които 5 са франчайзополучатели. Другите клонове се управляват от старши мениджър на сметки, който всъщност е управител на търговски клон. Няколко от тези старши мениджъри на сметки имат амбицията да поемат клона, в който сега работят като франчайзополучател. Въпреки това, мениджърите на сметки са развили твърде малко предприемачество, за да управляват свой собствен клон, като в момента разчитат твърде много на централния офис. С плана за влизане мениджърите на сметки могат да работят за това да бъдат франчайзополучател в Repay HRM с амбицията за собственото си установяване. Основният въпрос тук е развитието на предприемаческите умения. В края на процеса на качване на борда управителите на сметки, ако успешно завършат пътуването и отговарят на условията, определени в плана за влизане (финансови, VOG и т.н.), могат да започнат свое собствено установяване. За Repay HRM и неговите амбициозни мениджъри на сметки ситуация печеливша за всички. Pay HRM познава бъдещия франчайзополучател чрез и чрез него и го е направил известен със своята франчайз формула, процеси и стандарти и ценности, мениджърите на сметки могат да сбъднат амбицията си по безопасен начин. В края на 2017 г. искаме да имаме първия кандидат, който да започне с траекторията си! (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pay HRM е бързо разрастваща се организация за заплати и управление на човешките ресурси, която има амбицията да има национално разпределение на клоновете. Понастоящем Repay HRM има 13 клона, от които 5 са франчайзополучатели. Другите клонове се управляват от старши мениджър на сметки, който всъщност е управител на търговски клон. Няколко от тези старши мениджъри на сметки имат амбицията да поемат клона, в който сега работят като франчайзополучател. Въпреки това, мениджърите на сметки са развили твърде малко предприемачество, за да управляват свой собствен клон, като в момента разчитат твърде много на централния офис. С плана за влизане мениджърите на сметки могат да работят за това да бъдат франчайзополучател в Repay HRM с амбицията за собственото си установяване. Основният въпрос тук е развитието на предприемаческите умения. В края на процеса на качване на борда управителите на сметки, ако успешно завършат пътуването и отговарят на условията, определени в плана за влизане (финансови, VOG и т.н.), могат да започнат свое собствено установяване. За Repay HRM и неговите амбициозни мениджъри на сметки ситуация печеливша за всички. Pay HRM познава бъдещия франчайзополучател чрез и чрез него и го е направил известен със своята франчайз формула, процеси и стандарти и ценности, мениджърите на сметки могат да сбъднат амбицията си по безопасен начин. В края на 2017 г. искаме да имаме първия кандидат, който да започне с траекторията си! (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pay HRM е бързо разрастваща се организация за заплати и управление на човешките ресурси, която има амбицията да има национално разпределение на клоновете. Понастоящем Repay HRM има 13 клона, от които 5 са франчайзополучатели. Другите клонове се управляват от старши мениджър на сметки, който всъщност е управител на търговски клон. Няколко от тези старши мениджъри на сметки имат амбицията да поемат клона, в който сега работят като франчайзополучател. Въпреки това, мениджърите на сметки са развили твърде малко предприемачество, за да управляват свой собствен клон, като в момента разчитат твърде много на централния офис. С плана за влизане мениджърите на сметки могат да работят за това да бъдат франчайзополучател в Repay HRM с амбицията за собственото си установяване. Основният въпрос тук е развитието на предприемаческите умения. В края на процеса на качване на борда управителите на сметки, ако успешно завършат пътуването и отговарят на условията, определени в плана за влизане (финансови, VOG и т.н.), могат да започнат свое собствено установяване. За Repay HRM и неговите амбициозни мениджъри на сметки ситуация печеливша за всички. Pay HRM познава бъдещия франчайзополучател чрез и чрез него и го е направил известен със своята франчайз формула, процеси и стандарти и ценности, мениджърите на сметки могат да сбъднат амбицията си по безопасен начин. В края на 2017 г. искаме да имаме първия кандидат, който да започне с траекторията си! (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grąžinti HRM yra sparčiai augantis darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių valdymo organizacija, kuri siekia turėti visoje šalyje platinti filialus. Šiuo metu „Repaay HRM“ turi 13 filialų, iš kurių 5 yra franšizės gavėjai. Kitiems filialams vadovauja vyresnysis apskaitos vadovas, kuris faktiškai yra komercinio filialo vadovas. Kai kurie iš šių vyresniųjų sąskaitų valdytojų siekia perimti filialą, kuriame jie dabar dirba kaip franšizės gavėjas. Tačiau sąskaitų valdytojai sukūrė per mažai verslumo, kad galėtų valdyti savo filialą, šiuo metu jie per daug remiasi pagrindine buveine. Su įvažiavimo planą, sąskaitų valdytojai gali dirbti siekiant būti franšizės ne Repay HRM su savo įsisteigimo ambicijų. Pagrindinis klausimas yra verslumo gebėjimų ugdymas. Įlaipinimo proceso pabaigoje sąskaitų valdytojai, jei jie sėkmingai užbaigia kelionę ir atitinka atvykimo plane nustatytas sąlygas (finansinius, VOG ir kt.), gali pradėti savo įsisteigimą. „Repaay HRM“ ir jos ambicingi sąskaitų valdytojai yra abipusiai naudinga situacija. Grąžinti HRM žino būsimą franšizės per ir per ir padarė jį žinoma su savo franšizės formulę, procesus ir standartus ir vertybes, sąskaitos valdytojai gali padaryti savo ambicijas išsipildyti saugiu būdu. 2017 m. pabaigoje norime, kad pirmasis kandidatas pradėtų savo trajektoriją! (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grąžinti HRM yra sparčiai augantis darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių valdymo organizacija, kuri siekia turėti visoje šalyje platinti filialus. Šiuo metu „Repaay HRM“ turi 13 filialų, iš kurių 5 yra franšizės gavėjai. Kitiems filialams vadovauja vyresnysis apskaitos vadovas, kuris faktiškai yra komercinio filialo vadovas. Kai kurie iš šių vyresniųjų sąskaitų valdytojų siekia perimti filialą, kuriame jie dabar dirba kaip franšizės gavėjas. Tačiau sąskaitų valdytojai sukūrė per mažai verslumo, kad galėtų valdyti savo filialą, šiuo metu jie per daug remiasi pagrindine buveine. Su įvažiavimo planą, sąskaitų valdytojai gali dirbti siekiant būti franšizės ne Repay HRM su savo įsisteigimo ambicijų. Pagrindinis klausimas yra verslumo gebėjimų ugdymas. Įlaipinimo proceso pabaigoje sąskaitų valdytojai, jei jie sėkmingai užbaigia kelionę ir atitinka atvykimo plane nustatytas sąlygas (finansinius, VOG ir kt.), gali pradėti savo įsisteigimą. „Repaay HRM“ ir jos ambicingi sąskaitų valdytojai yra abipusiai naudinga situacija. Grąžinti HRM žino būsimą franšizės per ir per ir padarė jį žinoma su savo franšizės formulę, procesus ir standartus ir vertybes, sąskaitos valdytojai gali padaryti savo ambicijas išsipildyti saugiu būdu. 2017 m. pabaigoje norime, kad pirmasis kandidatas pradėtų savo trajektoriją! (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grąžinti HRM yra sparčiai augantis darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių valdymo organizacija, kuri siekia turėti visoje šalyje platinti filialus. Šiuo metu „Repaay HRM“ turi 13 filialų, iš kurių 5 yra franšizės gavėjai. Kitiems filialams vadovauja vyresnysis apskaitos vadovas, kuris faktiškai yra komercinio filialo vadovas. Kai kurie iš šių vyresniųjų sąskaitų valdytojų siekia perimti filialą, kuriame jie dabar dirba kaip franšizės gavėjas. Tačiau sąskaitų valdytojai sukūrė per mažai verslumo, kad galėtų valdyti savo filialą, šiuo metu jie per daug remiasi pagrindine buveine. Su įvažiavimo planą, sąskaitų valdytojai gali dirbti siekiant būti franšizės ne Repay HRM su savo įsisteigimo ambicijų. Pagrindinis klausimas yra verslumo gebėjimų ugdymas. Įlaipinimo proceso pabaigoje sąskaitų valdytojai, jei jie sėkmingai užbaigia kelionę ir atitinka atvykimo plane nustatytas sąlygas (finansinius, VOG ir kt.), gali pradėti savo įsisteigimą. „Repaay HRM“ ir jos ambicingi sąskaitų valdytojai yra abipusiai naudinga situacija. Grąžinti HRM žino būsimą franšizės per ir per ir padarė jį žinoma su savo franšizės formulę, procesus ir standartus ir vertybes, sąskaitos valdytojai gali padaryti savo ambicijas išsipildyti saugiu būdu. 2017 m. pabaigoje norime, kad pirmasis kandidatas pradėtų savo trajektoriją! (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povratni HRM je brzorastuća platna lista i HRM organizacija koja ima ambiciju da imaju nacionalnu raspodjelu podružnica. Trenutačno Repay HRM ima 13 podružnica od kojih su 5 primatelji franšize. Ostalim podružnicama upravlja viši upravitelj računa koji je zapravo upravitelj poslovne podružnice. Nekoliko od tih viših rukovoditelja računa ima ambiciju preuzeti podružnicu u kojoj sada rade kao primatelj franšize. Međutim, upravitelji računa razvili su premalo poduzetništva za vođenje vlastite podružnice, a trenutačno se previše oslanjaju na glavni ured. S planom ulaska, voditelji računa mogu raditi na tome da budu franšiza na Repay HRM-u s ambicijom za vlastitu uspostavu. Ključno pitanje je razvoj poduzetničkih kompetencija. Na kraju postupka ukrcaja upravitelji računa, ako uspješno završe putovanje i ispune uvjete navedene u planu ulaska (financijski, VOG itd.), mogu započeti vlastiti poslovni nastan. Za Repay HRM i njegove ambiciozne menadžere računa win-win situacija. Otplatite HRM zna budući franšiza kroz i kroz, te je objavio svoju franšiznu formulu, procese i standarde i vrijednosti, račun menadžeri mogu ostvariti svoju ambiciju na siguran način. Krajem 2017. želimo imati kandidata za prvi ulazak koji će započeti s njegovom putanjom! (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povratni HRM je brzorastuća platna lista i HRM organizacija koja ima ambiciju da imaju nacionalnu raspodjelu podružnica. Trenutačno Repay HRM ima 13 podružnica od kojih su 5 primatelji franšize. Ostalim podružnicama upravlja viši upravitelj računa koji je zapravo upravitelj poslovne podružnice. Nekoliko od tih viših rukovoditelja računa ima ambiciju preuzeti podružnicu u kojoj sada rade kao primatelj franšize. Međutim, upravitelji računa razvili su premalo poduzetništva za vođenje vlastite podružnice, a trenutačno se previše oslanjaju na glavni ured. S planom ulaska, voditelji računa mogu raditi na tome da budu franšiza na Repay HRM-u s ambicijom za vlastitu uspostavu. Ključno pitanje je razvoj poduzetničkih kompetencija. Na kraju postupka ukrcaja upravitelji računa, ako uspješno završe putovanje i ispune uvjete navedene u planu ulaska (financijski, VOG itd.), mogu započeti vlastiti poslovni nastan. Za Repay HRM i njegove ambiciozne menadžere računa win-win situacija. Otplatite HRM zna budući franšiza kroz i kroz, te je objavio svoju franšiznu formulu, procese i standarde i vrijednosti, račun menadžeri mogu ostvariti svoju ambiciju na siguran način. Krajem 2017. želimo imati kandidata za prvi ulazak koji će započeti s njegovom putanjom! (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povratni HRM je brzorastuća platna lista i HRM organizacija koja ima ambiciju da imaju nacionalnu raspodjelu podružnica. Trenutačno Repay HRM ima 13 podružnica od kojih su 5 primatelji franšize. Ostalim podružnicama upravlja viši upravitelj računa koji je zapravo upravitelj poslovne podružnice. Nekoliko od tih viših rukovoditelja računa ima ambiciju preuzeti podružnicu u kojoj sada rade kao primatelj franšize. Međutim, upravitelji računa razvili su premalo poduzetništva za vođenje vlastite podružnice, a trenutačno se previše oslanjaju na glavni ured. S planom ulaska, voditelji računa mogu raditi na tome da budu franšiza na Repay HRM-u s ambicijom za vlastitu uspostavu. Ključno pitanje je razvoj poduzetničkih kompetencija. Na kraju postupka ukrcaja upravitelji računa, ako uspješno završe putovanje i ispune uvjete navedene u planu ulaska (financijski, VOG itd.), mogu započeti vlastiti poslovni nastan. Za Repay HRM i njegove ambiciozne menadžere računa win-win situacija. Otplatite HRM zna budući franšiza kroz i kroz, te je objavio svoju franšiznu formulu, procese i standarde i vrijednosti, račun menadžeri mogu ostvariti svoju ambiciju na siguran način. Krajem 2017. želimo imati kandidata za prvi ulazak koji će započeti s njegovom putanjom! (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Return HRM är en snabbt växande löne- och HRM-organisation som har ambitionen att ha en rikstäckande fördelning av filialer. För närvarande har Repay HRM 13 filialer, varav 5 är franchisetagare. De andra filialerna drivs av en högre kontochef som faktiskt är den kommersiella filialchefen. Flera av dessa högre kontochefer har ambitionen att ta över den filial som de nu arbetar i som franchisetagare. Kontochefer har dock utvecklat alltför lite entreprenörskap för att driva sin egen filial, de förlitar sig för närvarande för mycket på huvudkontoret. Med ingångsplanen kan kontochefer arbeta för att bli franchisetagare på Repay HRM med ambitionen att starta eget. Den viktigaste frågan här är utvecklingen av entreprenörskompetens. I slutet av ombordstigningsprocessen kan kontocheferna, om de framgångsrikt genomför resan och uppfyller de villkor som anges i ingångsplanen (finansiell, VOG osv.), starta ett eget etableringsställe. För Repay HRM och dess ambitiösa kontohanterare en win-win situation. Return HRM känner till den framtida franchisetagaren genom och genom och har gjort det känt med sin franchiseformel, processer och standarder och värderingar, kontocheferna har kan göra sin ambition verklighet på ett säkert sätt. I slutet av 2017 vill vi ha den första kandidaten att komma igång med sin bana! (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Return HRM är en snabbt växande löne- och HRM-organisation som har ambitionen att ha en rikstäckande fördelning av filialer. För närvarande har Repay HRM 13 filialer, varav 5 är franchisetagare. De andra filialerna drivs av en högre kontochef som faktiskt är den kommersiella filialchefen. Flera av dessa högre kontochefer har ambitionen att ta över den filial som de nu arbetar i som franchisetagare. Kontochefer har dock utvecklat alltför lite entreprenörskap för att driva sin egen filial, de förlitar sig för närvarande för mycket på huvudkontoret. Med ingångsplanen kan kontochefer arbeta för att bli franchisetagare på Repay HRM med ambitionen att starta eget. Den viktigaste frågan här är utvecklingen av entreprenörskompetens. I slutet av ombordstigningsprocessen kan kontocheferna, om de framgångsrikt genomför resan och uppfyller de villkor som anges i ingångsplanen (finansiell, VOG osv.), starta ett eget etableringsställe. För Repay HRM och dess ambitiösa kontohanterare en win-win situation. Return HRM känner till den framtida franchisetagaren genom och genom och har gjort det känt med sin franchiseformel, processer och standarder och värderingar, kontocheferna har kan göra sin ambition verklighet på ett säkert sätt. I slutet av 2017 vill vi ha den första kandidaten att komma igång med sin bana! (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Return HRM är en snabbt växande löne- och HRM-organisation som har ambitionen att ha en rikstäckande fördelning av filialer. För närvarande har Repay HRM 13 filialer, varav 5 är franchisetagare. De andra filialerna drivs av en högre kontochef som faktiskt är den kommersiella filialchefen. Flera av dessa högre kontochefer har ambitionen att ta över den filial som de nu arbetar i som franchisetagare. Kontochefer har dock utvecklat alltför lite entreprenörskap för att driva sin egen filial, de förlitar sig för närvarande för mycket på huvudkontoret. Med ingångsplanen kan kontochefer arbeta för att bli franchisetagare på Repay HRM med ambitionen att starta eget. Den viktigaste frågan här är utvecklingen av entreprenörskompetens. I slutet av ombordstigningsprocessen kan kontocheferna, om de framgångsrikt genomför resan och uppfyller de villkor som anges i ingångsplanen (finansiell, VOG osv.), starta ett eget etableringsställe. För Repay HRM och dess ambitiösa kontohanterare en win-win situation. Return HRM känner till den framtida franchisetagaren genom och genom och har gjort det känt med sin franchiseformel, processer och standarder och värderingar, kontocheferna har kan göra sin ambition verklighet på ett säkert sätt. I slutet av 2017 vill vi ha den första kandidaten att komma igång med sin bana! (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ramburs HRM este o organizație de salarizare în creștere rapidă și HRM, care are ambiția de a avea o distribuție la nivel național a sucursalelor. În prezent, Repay HRM are 13 sucursale, dintre care 5 sunt francizati. Celelalte sucursale sunt conduse de un manager de cont principal care este de fapt managerul sucursalei comerciale. Mai mulți dintre acești manageri de conturi seniori au ambiția de a prelua sucursala în care lucrează acum ca francizat. Cu toate acestea, managerii de conturi au dezvoltat prea puțin antreprenoriat pentru a-și conduce propria sucursală, în prezent se bazează prea mult pe sediul central. Cu planul de intrare, managerii de cont pot lucra pentru a fi un francizat la Repay HRM cu ambiția pentru propria lor unitate. Principala problemă în acest sens este dezvoltarea competențelor antreprenoriale. La finalul procesului de îmbarcare, managerii de cont, în cazul în care finalizează cu succes călătoria și îndeplinesc condițiile stabilite în planul de intrare (financiar, VOG etc.), își pot începe propria unitate. Pentru Repay HRM și managerii săi de cont ambițioși, o situație avantajoasă pentru toate părțile. Ramburs HRM cunoaște viitorul francizat prin și prin și l-a făcut cunoscut cu formula sa de franciză, procesele și standardele și valorile sale, managerii de cont au putut face ambiția lui să devină realitate într-un mod sigur. La sfârșitul anului 2017, dorim să avem primul candidat de intrare pentru a începe cu traiectoria sa! (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ramburs HRM este o organizație de salarizare în creștere rapidă și HRM, care are ambiția de a avea o distribuție la nivel național a sucursalelor. În prezent, Repay HRM are 13 sucursale, dintre care 5 sunt francizati. Celelalte sucursale sunt conduse de un manager de cont principal care este de fapt managerul sucursalei comerciale. Mai mulți dintre acești manageri de conturi seniori au ambiția de a prelua sucursala în care lucrează acum ca francizat. Cu toate acestea, managerii de conturi au dezvoltat prea puțin antreprenoriat pentru a-și conduce propria sucursală, în prezent se bazează prea mult pe sediul central. Cu planul de intrare, managerii de cont pot lucra pentru a fi un francizat la Repay HRM cu ambiția pentru propria lor unitate. Principala problemă în acest sens este dezvoltarea competențelor antreprenoriale. La finalul procesului de îmbarcare, managerii de cont, în cazul în care finalizează cu succes călătoria și îndeplinesc condițiile stabilite în planul de intrare (financiar, VOG etc.), își pot începe propria unitate. Pentru Repay HRM și managerii săi de cont ambițioși, o situație avantajoasă pentru toate părțile. Ramburs HRM cunoaște viitorul francizat prin și prin și l-a făcut cunoscut cu formula sa de franciză, procesele și standardele și valorile sale, managerii de cont au putut face ambiția lui să devină realitate într-un mod sigur. La sfârșitul anului 2017, dorim să avem primul candidat de intrare pentru a începe cu traiectoria sa! (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ramburs HRM este o organizație de salarizare în creștere rapidă și HRM, care are ambiția de a avea o distribuție la nivel național a sucursalelor. În prezent, Repay HRM are 13 sucursale, dintre care 5 sunt francizati. Celelalte sucursale sunt conduse de un manager de cont principal care este de fapt managerul sucursalei comerciale. Mai mulți dintre acești manageri de conturi seniori au ambiția de a prelua sucursala în care lucrează acum ca francizat. Cu toate acestea, managerii de conturi au dezvoltat prea puțin antreprenoriat pentru a-și conduce propria sucursală, în prezent se bazează prea mult pe sediul central. Cu planul de intrare, managerii de cont pot lucra pentru a fi un francizat la Repay HRM cu ambiția pentru propria lor unitate. Principala problemă în acest sens este dezvoltarea competențelor antreprenoriale. La finalul procesului de îmbarcare, managerii de cont, în cazul în care finalizează cu succes călătoria și îndeplinesc condițiile stabilite în planul de intrare (financiar, VOG etc.), își pot începe propria unitate. Pentru Repay HRM și managerii săi de cont ambițioși, o situație avantajoasă pentru toate părțile. Ramburs HRM cunoaște viitorul francizat prin și prin și l-a făcut cunoscut cu formula sa de franciză, procesele și standardele și valorile sale, managerii de cont au putut face ambiția lui să devină realitate într-un mod sigur. La sfârșitul anului 2017, dorim să avem primul candidat de intrare pentru a începe cu traiectoria sa! (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povrni HRM je hitro rastoča plača in HRM organizacija, ki ima ambicijo, da imajo nacionalno distribucijo podružnic. Trenutno ima Repay HRM 13 vej, od katerih je 5 franšizojemalcev. Druge podružnice vodi višji upravitelj računa, ki je dejansko upravljavec poslovne podružnice. Nekateri od teh višjih vodij računov si želijo prevzeti podružnico, v kateri zdaj delajo kot franšizojemalec. Vendar pa so upravljavci računov razvili premalo podjetništva, da bi vodili svojo podružnico, trenutno pa se preveč zanašajo na sedež podjetja. Z vstopnim načrtom si lahko upravljavci računov prizadevajo, da bi bili franšizojemalec v Repay HRM z ambicijo za lastno ustanovitev. Ključno vprašanje je razvoj podjetniških kompetenc. Ob koncu postopka vkrcanja lahko upravljavci računov, če uspešno zaključijo potovanje in izpolnjujejo pogoje, določene v vstopnem načrtu (finančni, VOG itd.), ustanovijo svojo poslovno enoto. Za Repay HRM in njegove ambiciozne upravitelje računov je win-win situacija. Povrni HRM pozna bodočega franšizojemalca skozi in skozi in ga je seznanil s svojo franšizno formulo, procesi in standardi in vrednotami, upravitelji računov lahko uresničijo svoje ambicije na varen način. Konec leta 2017 želimo imeti kandidata za prvi vstop, ki bo začel s svojo potjo! (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povrni HRM je hitro rastoča plača in HRM organizacija, ki ima ambicijo, da imajo nacionalno distribucijo podružnic. Trenutno ima Repay HRM 13 vej, od katerih je 5 franšizojemalcev. Druge podružnice vodi višji upravitelj računa, ki je dejansko upravljavec poslovne podružnice. Nekateri od teh višjih vodij računov si želijo prevzeti podružnico, v kateri zdaj delajo kot franšizojemalec. Vendar pa so upravljavci računov razvili premalo podjetništva, da bi vodili svojo podružnico, trenutno pa se preveč zanašajo na sedež podjetja. Z vstopnim načrtom si lahko upravljavci računov prizadevajo, da bi bili franšizojemalec v Repay HRM z ambicijo za lastno ustanovitev. Ključno vprašanje je razvoj podjetniških kompetenc. Ob koncu postopka vkrcanja lahko upravljavci računov, če uspešno zaključijo potovanje in izpolnjujejo pogoje, določene v vstopnem načrtu (finančni, VOG itd.), ustanovijo svojo poslovno enoto. Za Repay HRM in njegove ambiciozne upravitelje računov je win-win situacija. Povrni HRM pozna bodočega franšizojemalca skozi in skozi in ga je seznanil s svojo franšizno formulo, procesi in standardi in vrednotami, upravitelji računov lahko uresničijo svoje ambicije na varen način. Konec leta 2017 želimo imeti kandidata za prvi vstop, ki bo začel s svojo potjo! (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povrni HRM je hitro rastoča plača in HRM organizacija, ki ima ambicijo, da imajo nacionalno distribucijo podružnic. Trenutno ima Repay HRM 13 vej, od katerih je 5 franšizojemalcev. Druge podružnice vodi višji upravitelj računa, ki je dejansko upravljavec poslovne podružnice. Nekateri od teh višjih vodij računov si želijo prevzeti podružnico, v kateri zdaj delajo kot franšizojemalec. Vendar pa so upravljavci računov razvili premalo podjetništva, da bi vodili svojo podružnico, trenutno pa se preveč zanašajo na sedež podjetja. Z vstopnim načrtom si lahko upravljavci računov prizadevajo, da bi bili franšizojemalec v Repay HRM z ambicijo za lastno ustanovitev. Ključno vprašanje je razvoj podjetniških kompetenc. Ob koncu postopka vkrcanja lahko upravljavci računov, če uspešno zaključijo potovanje in izpolnjujejo pogoje, določene v vstopnem načrtu (finančni, VOG itd.), ustanovijo svojo poslovno enoto. Za Repay HRM in njegove ambiciozne upravitelje računov je win-win situacija. Povrni HRM pozna bodočega franšizojemalca skozi in skozi in ga je seznanil s svojo franšizno formulo, procesi in standardi in vrednotami, upravitelji računov lahko uresničijo svoje ambicije na varen način. Konec leta 2017 želimo imeti kandidata za prvi vstop, ki bo začel s svojo potjo! (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zwrot HRM to szybko rozwijająca się organizacja płacowa i HRM, która ma ambicję posiadania ogólnokrajowej dystrybucji oddziałów. Obecnie Repay HRM posiada 13 oddziałów, z których 5 to franczyzobiorcy. Pozostałe oddziały są prowadzone przez starszego kierownika rachunku, który jest faktycznie kierownikiem oddziału handlowego. Kilku z tych menedżerów wyższego szczebla ma ambicję przejęcia oddziału, w którym obecnie pracują jako franczyzobiorca. Jednak menedżerowie kont rozwinęli zbyt małą przedsiębiorczość, aby prowadzić własny oddział, obecnie zbytnio polegają na siedzibie głównej. Dzięki planowi wejścia, menedżerowie kont mogą pracować nad byciem franczyzobiorcą w Repay HRM z ambicją własnego założenia. Kluczową kwestią jest tutaj rozwój kompetencji w zakresie przedsiębiorczości. Po zakończeniu procesu wejścia na pokład zarządzający kontem, jeżeli pomyślnie ukończą podróż i spełnią warunki określone w planie wejścia (finansowym, VOG itp.), mogą rozpocząć własną działalność gospodarczą. Dla Repay HRM i jego ambitnych menedżerów kont sytuacja korzystna. Spłacić HRM zna przyszły franczyzobiorca przez i przez i uczynił go znany z formuły franczyzy, procesów i standardów i wartości, menedżerowie konta mogą spełnić jego ambicje w bezpieczny sposób. Pod koniec 2017 roku chcemy mieć pierwszego kandydata, który rozpocznie swoją trajektorię! (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zwrot HRM to szybko rozwijająca się organizacja płacowa i HRM, która ma ambicję posiadania ogólnokrajowej dystrybucji oddziałów. Obecnie Repay HRM posiada 13 oddziałów, z których 5 to franczyzobiorcy. Pozostałe oddziały są prowadzone przez starszego kierownika rachunku, który jest faktycznie kierownikiem oddziału handlowego. Kilku z tych menedżerów wyższego szczebla ma ambicję przejęcia oddziału, w którym obecnie pracują jako franczyzobiorca. Jednak menedżerowie kont rozwinęli zbyt małą przedsiębiorczość, aby prowadzić własny oddział, obecnie zbytnio polegają na siedzibie głównej. Dzięki planowi wejścia, menedżerowie kont mogą pracować nad byciem franczyzobiorcą w Repay HRM z ambicją własnego założenia. Kluczową kwestią jest tutaj rozwój kompetencji w zakresie przedsiębiorczości. Po zakończeniu procesu wejścia na pokład zarządzający kontem, jeżeli pomyślnie ukończą podróż i spełnią warunki określone w planie wejścia (finansowym, VOG itp.), mogą rozpocząć własną działalność gospodarczą. Dla Repay HRM i jego ambitnych menedżerów kont sytuacja korzystna. Spłacić HRM zna przyszły franczyzobiorca przez i przez i uczynił go znany z formuły franczyzy, procesów i standardów i wartości, menedżerowie konta mogą spełnić jego ambicje w bezpieczny sposób. Pod koniec 2017 roku chcemy mieć pierwszego kandydata, który rozpocznie swoją trajektorię! (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zwrot HRM to szybko rozwijająca się organizacja płacowa i HRM, która ma ambicję posiadania ogólnokrajowej dystrybucji oddziałów. Obecnie Repay HRM posiada 13 oddziałów, z których 5 to franczyzobiorcy. Pozostałe oddziały są prowadzone przez starszego kierownika rachunku, który jest faktycznie kierownikiem oddziału handlowego. Kilku z tych menedżerów wyższego szczebla ma ambicję przejęcia oddziału, w którym obecnie pracują jako franczyzobiorca. Jednak menedżerowie kont rozwinęli zbyt małą przedsiębiorczość, aby prowadzić własny oddział, obecnie zbytnio polegają na siedzibie głównej. Dzięki planowi wejścia, menedżerowie kont mogą pracować nad byciem franczyzobiorcą w Repay HRM z ambicją własnego założenia. Kluczową kwestią jest tutaj rozwój kompetencji w zakresie przedsiębiorczości. Po zakończeniu procesu wejścia na pokład zarządzający kontem, jeżeli pomyślnie ukończą podróż i spełnią warunki określone w planie wejścia (finansowym, VOG itp.), mogą rozpocząć własną działalność gospodarczą. Dla Repay HRM i jego ambitnych menedżerów kont sytuacja korzystna. Spłacić HRM zna przyszły franczyzobiorca przez i przez i uczynił go znany z formuły franczyzy, procesów i standardów i wartości, menedżerowie konta mogą spełnić jego ambicje w bezpieczny sposób. Pod koniec 2017 roku chcemy mieć pierwszego kandydata, który rozpocznie swoją trajektorię! (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 19:09, 21 August 2022
Project Q4006619 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recharge HRM NV |
Project Q4006619 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 February 2017
0 references
28 February 2018
0 references
Repay HRM NV
0 references
51°33'44.32"N, 5°3'34.74"E
0 references
5037AC
0 references
Repay HRM is een snel groeiende payroll en HRM organisatie welke de ambitie heeft om een landelijke spreiding aan vestigingen te hebben. Momenteel heeft Repay HRM 13 vestigingen waarvan er 5 van franchisenemers zijn. De andere vestigingen worden gerund door een senior accountmanager welke feitelijk de commerciële vestigingsmanager is. Verschillende van deze senior accountmanagers hebben de ambitie om de vestiging waar ze nu werken over te nemen als franchisenemer. Echter hebben de accountmanagers te weinig ondernemerschap ontwikkeld om hun eigen vestiging te kunnen gaan runnen, ze leunen momenteel nog teveel op het hoofdkantoor. Met het instapplan kunnen de accountmanagers, met de ambitie voor een eigen vestiging, toe werken naar het zijn van een franchisenemer bij Repay HRM. Het door ontwikkelen van ondernemerscompetenties staat hier centraal. Naar afloop van het instaptraject kunnen de accountmanagers, als ze het traject succesvol doorlopen en voldoen aan de voorwaarden die gesteld zijn in het instapplan (financieel, VOG etc.), hun eigen vestiging starten. Voor Repay HRM en haar ambitieuze accountmanagers een win-win situatie. Repay HRM kent de toekomstige franchisenemer door en door en heeft deze bekent gemaakt met haar franchiseformule, processen en normen en waarden, de accountmanagers heeft kan zijn ambitie werkelijkheid laten worden op een veilige manier. Eind 2017 willen wij de eerste instap kandidaat aan de slag hebben met zijn of haar traject! (Dutch)
0 references
Repay HRM is a fast growing payroll and HRM organisation that has the ambition to have a nationwide distribution of branches. Currently, Repay HRM has 13 branches of which 5 are franchisees. The other branches are run by a senior account manager who is actually the commercial branch manager. Several of these senior account managers have the ambition to take over the branch they now work in as a franchisee. However, account managers have developed too little entrepreneurship to run their own branch, they are currently relying too much on the head office. With the entry plan, account managers can work towards being a franchisee at Repay HRM with the ambition for their own establishment. The key issue here is the development of entrepreneurial competences. At the end of the boarding process, the account managers, if they successfully complete the journey and meet the conditions set out in the entry plan (financial, VOG, etc.), can start their own establishment. For Repay HRM and its ambitious account managers a win-win situation. Repay HRM knows the future franchisee through and through and has made it known with its franchise formula, processes and standards and values, the account managers have can make his ambition come true in a safe way. At the end of 2017, we want to have the first entry candidate to get started with his or her trajectory! (English)
26 January 2022
0 references
Remboursement HRM est une organisation en croissance rapide de la masse salariale et de la GRH qui a l’ambition d’avoir une répartition nationale des succursales. Actuellement, Repay HRM compte 13 succursales dont 5 sont franchisées. Les autres succursales sont gérées par un chef de compte principal qui est en fait le directeur de succursale commerciale. Plusieurs de ces cadres supérieurs de comptes ont l’ambition de reprendre la branche dans laquelle ils travaillent maintenant en tant que franchisé. Cependant, les gestionnaires de comptes ont développé trop peu d’esprit d’entreprise pour gérer leur propre succursale, ils s’appuient actuellement trop sur le siège social. Avec le plan d’entrée, les gestionnaires de comptes peuvent travailler à être franchisé chez Repay HRM avec l’ambition de leur propre établissement. L’enjeu clé ici est le développement des compétences entrepreneuriales. À la fin du processus d’embarquement, les gestionnaires de comptes, s’ils réussissent le voyage et remplissent les conditions énoncées dans le plan d’entrée (financier, VOG, etc.), peuvent commencer leur propre établissement. Pour Repay HRM et ses gestionnaires de comptes ambitieux, une situation gagnant-gagnant. Remboursement HRM connaît le futur franchisé à travers et à travers et l’a fait connaître avec sa formule de franchise, ses processus, ses normes et ses valeurs, les gestionnaires de comptes ont pu réaliser son ambition en toute sécurité. Fin 2017, nous voulons avoir le premier candidat pour commencer avec sa trajectoire! (French)
26 January 2022
0 references
Repay HRM ist eine schnell wachsende Lohnsumme und HRM-Organisation, die das Ziel hat, eine landesweite Verteilung von Niederlassungen zu haben. Derzeit hat Repay HRM 13 Filialen, von denen 5 Franchisenehmer sind. Die anderen Filialen werden von einem Senior Account Manager geführt, der eigentlich der kaufmännische Filialleiter ist. Mehrere dieser Senior Account Manager haben den Ehrgeiz, die Filiale zu übernehmen, in der sie jetzt als Franchisenehmer tätig sind. Allerdings haben Kontomanager zu wenig Unternehmertum entwickelt, um ihre eigene Filiale zu betreiben, sie verlassen sich derzeit zu sehr auf die Zentrale. Mit dem Einstiegsplan können Kontomanager darauf hinarbeiten, Franchisenehmer bei Repay HRM mit dem Ehrgeiz für ihre eigene Establishment zu sein. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Am Ende des Boarding-Prozesses können die Kontomanager, wenn sie die Reise erfolgreich abschließen und die im Einreiseplan festgelegten Bedingungen (Finanz-, VOG usw.) erfüllen, ihre eigene Niederlassung beginnen. Für Repay HRM und seine ambitionierten Account Manager eine Win-Win-Situation. Repay HRM kennt den zukünftigen Franchisenehmer durch und durch und hat ihn mit seiner Franchise-Formel, Prozessen und Standards und Werten bekannt gemacht, die Kontomanager können seinen Ehrgeiz sicher verwirklichen. Ende 2017 wollen wir den ersten Einstiegskandidaten haben, der mit seiner Flugbahn beginnt! (German)
26 January 2022
0 references
Rimborso HRM è un libro paga in rapida crescita e organizzazione HRM che ha l'ambizione di avere una distribuzione a livello nazionale di filiali. Attualmente, Repay HRM ha 13 filiali di cui 5 sono affiliati. Le altre filiali sono gestite da un senior account manager che è in realtà il direttore commerciale. Molti di questi senior account manager hanno l'ambizione di assumere il ramo in cui ora lavorano come un franchisee. Tuttavia, gli account manager hanno sviluppato un'imprenditorialità troppo scarsa per gestire la propria filiale, attualmente si affidano troppo alla sede centrale. Con il piano di entrata, account manager può lavorare per essere un franchisee a Repay HRM con l'ambizione per il proprio stabilimento. La questione fondamentale è lo sviluppo delle competenze imprenditoriali. Al termine del processo di imbarco, i responsabili dei conti, se completano con successo il viaggio e soddisfano le condizioni stabilite nel piano di entrata (finanziario, VOG, ecc.), possono avviare un proprio stabilimento. Per Repay HRM e i suoi ambiziosi account manager una situazione vantaggiosa per tutti. Rimbors HRM conosce il futuro franchisee attraverso e attraverso e lo ha reso noto con la sua formula di franchising, processi e standard e valori, i manager account hanno in grado di realizzare la sua ambizione in modo sicuro. Alla fine del 2017, vogliamo avere il primo candidato di ingresso per iniziare con la sua traiettoria! (Italian)
27 January 2022
0 references
Repaid HRM es una organización de nómina y HRM de rápido crecimiento que tiene la ambición de tener una distribución nacional de sucursales. Actualmente, Repay HRM tiene 13 sucursales de las cuales 5 son franquiciados. Las otras sucursales son administradas por un gerente de cuenta senior que es en realidad el gerente de la sucursal comercial. Varios de estos altos directivos de cuentas tienen la ambición de hacerse cargo de la sucursal en la que ahora trabajan como franquiciado. Sin embargo, los gestores de cuentas han desarrollado muy poco espíritu empresarial para dirigir su propia sucursal, actualmente dependen demasiado de la oficina central. Con el plan de entrada, los gerentes de cuentas pueden trabajar para ser un franquiciado en Repay HRM con la ambición de su propio establecimiento. La cuestión clave es el desarrollo de las competencias empresariales. Al final del proceso de embarque, los gestores de cuentas, si completan con éxito el viaje y cumplen las condiciones establecidas en el plan de entrada (financiero, VOG, etc.), pueden iniciar su propio establecimiento. Para Repay HRM y sus ambiciosos gestores de cuentas una situación de ganar-ganar. Repaid HRM conoce al futuro franquiciado a través y a través de él y lo ha hecho conocido con su fórmula de franquicia, procesos y estándares y valores, los gerentes de cuentas que tienen pueden hacer realidad su ambición de una manera segura. ¡A finales de 2017, queremos tener al primer candidato de ingreso en empezar con su trayectoria! (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Repaid HRM είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός μισθοδοσίας και HRM που φιλοδοξεί να έχει μια πανεθνική διανομή υποκαταστημάτων. Επί του παρόντος, η Repay HRM έχει 13 υποκαταστήματα εκ των οποίων οι 5 είναι δικαιοδόχοι. Τα άλλα υποκαταστήματα διοικούνται από ανώτερο στέλεχος λογαριασμού, ο οποίος στην πραγματικότητα είναι ο διαχειριστής του εμπορικού υποκαταστήματος. Αρκετοί από αυτούς τους ανώτερους διευθυντές λογαριασμών φιλοδοξούν να αναλάβουν τον κλάδο στον οποίο σήμερα εργάζονται ως δικαιοδόχοι. Ωστόσο, οι διαχειριστές λογαριασμών έχουν αναπτύξει πολύ μικρή επιχειρηματικότητα για να διευθύνουν το δικό τους υποκατάστημα και επί του παρόντος βασίζονται υπερβολικά στα κεντρικά γραφεία. Με το σχέδιο εγγραφής, οι διαχειριστές λογαριασμών μπορούν να εργαστούν για να είναι δικαιοδόχος στο Repay HRM με τη φιλοδοξία για τη δική τους εγκατάσταση. Το βασικό ζήτημα εδώ είναι η ανάπτυξη επιχειρηματικών ικανοτήτων. Στο τέλος της διαδικασίας επιβίβασης, οι διαχειριστές λογαριασμού, εάν ολοκληρώσουν επιτυχώς το ταξίδι και πληρούν τους όρους που καθορίζονται στο σχέδιο εγγραφής (οικονομικό, VOG κ.λπ.), μπορούν να ξεκινήσουν τη δική τους εγκατάσταση. Για την Repay HRM και τους φιλόδοξους διαχειριστές λογαριασμών της μια αμοιβαία επωφελής κατάσταση. Ανταποδώστε την HRM γνωρίζει το μέλλον franchisee μέσα και μέσα και έχει κάνει γνωστό με τον τύπο franchise, τις διαδικασίες και τα πρότυπα και τις αξίες του, οι διαχειριστές λογαριασμών έχουν μπορεί να κάνει τη φιλοδοξία του να γίνει πραγματικότητα με έναν ασφαλή τρόπο. Στο τέλος του 2017, θέλουμε να έχουμε τον πρώτο υποψήφιο που θα ξεκινήσει με την τροχιά του! (Greek)
21 August 2022
0 references
Return HRM er en hurtigt voksende løn- og HRM-organisation, der har ambitionen om at have en landsdækkende fordeling af filialer. I øjeblikket har Repay HRM 13 filialer, hvoraf 5 er franchisetagere. De øvrige filialer drives af en senior account manager, som faktisk er den kommercielle filialleder. Flere af disse senior account managers har ambitionen om at overtage den filial, de nu arbejder i som franchisetager. Men kontoforvaltere har udviklet for lidt iværksætteri til at drive deres egen filial, de er i øjeblikket for afhængige af hovedkontoret. Med tilgangsplanen kan Account Manager arbejde hen imod at blive franchisetager hos Repay HRM med ambitionen for deres egen etablering. Det centrale spørgsmål her er udviklingen af iværksætterkompetencer. Ved afslutningen af boardingprocessen kan kontoforvalterne, hvis de med succes gennemfører rejsen og opfylder de betingelser, der er fastsat i indrejseplanen (finansiel, VOG osv.), starte deres egen etablering. For Repay HRM og dens ambitiøse account managers en win-win situation. Return HRM kender den fremtidige franchisetager gennem og igennem og har gjort det kendt med sin franchise formel, processer og standarder og værdier, account managers har kan gøre hans ambitioner gå i opfyldelse på en sikker måde. I slutningen af 2017 ønsker vi at have den første kandidat til at komme i gang med hans eller hendes bane! (Danish)
21 August 2022
0 references
Back HRM on nopeasti kasvava palkkalistoja ja HRM organisaatio, joka on kunnianhimoinen on valtakunnallinen jakautuminen sivukonttoreita. Tällä hetkellä Repay HRM: llä on 13 haaraa, joista 5 on franchise-omistajia. Muita sivukonttoreita johtaa ylin tilijohtaja, joka on itse asiassa kaupallisen sivuliikkeen johtaja. Monilla näistä johtavista tilinjohtajista on pyrkimys ottaa haltuunsa sivuliike, jossa he nyt toimivat franchise-yrittäjänä. Tilipäälliköt ovat kuitenkin kehittäneet liian vähän yrittäjyyttä oman sivuliikkeensä johtamiseen, ja he ovat tällä hetkellä liian riippuvaisia pääkonttorista. Tulosuunnitelman avulla tilinhoitajat voivat työskennellä franchise-yrittäjänä Repay HRM:ssä, jolla on kunnianhimoinen tavoite oman perustamisensa suhteen. Keskeinen kysymys tässä on yrittäjyystaitojen kehittäminen. Jos tilinhoitajat suorittavat matkan onnistuneesti ja täyttävät tulosuunnitelmassa asetetut ehdot (rahoitus, VOG jne.), tilipäälliköt voivat lennolle nousun päätyttyä aloittaa oman toimipaikan. Repay HRM:lle ja sen kunnianhimoisille tilinhoitajille kaikki hyötyvät. Back HRM tietää tulevan franchise-yrittäjän kautta ja läpi ja on tehnyt sen tunnetuksi franchising-kaavallaan, prosesseillaan ja standardeillaan ja arvoillaan, tilipäälliköt ovat voittaneet hänen kunnianhimonsa toteutumaan turvallisella tavalla. Vuoden 2017 lopussa haluamme saada ensimmäisen ehdokkaan aloittamaan hänen kehityspolkunsa! (Finnish)
21 August 2022
0 references
Tħallas lura HRM huwa pagi li qed jikbru malajr u organizzazzjoni TRU li għandha l-ambizzjoni li jkollhom distribuzzjoni nazzjon ta ‘fergħat. Bħalissa, Repay HRM għandha 13 fergħat li minnhom 5 huma franchisees. Il-fergħat l-oħra huma mmexxija minn maniġer anzjan tal-kontijiet li fil-fatt huwa l-maniġer tal-fergħa kummerċjali. Bosta minn dawn il-maniġers tal-kontijiet superjuri għandhom l-ambizzjoni li jieħdu f’idejhom il-fergħa li issa jaħdmu bħala franchisee. Madankollu, il-maniġers tal-kontijiet żviluppaw ftit wisq intraprenditorija biex imexxu l-fergħa tagħhom stess, bħalissa qed jiddependu wisq fuq l-uffiċċju prinċipali. Mal-pjan ta ‘dħul, maniġers kont jistgħu jaħdmu lejn tkun franchisee fil Repay TRU bl-ambizzjoni għall-istabbiliment tagħhom stess. Il-kwistjoni ewlenija hawnhekk hija l-iżvilupp tal-kompetenzi intraprenditorjali. Fi tmiem il-proċess tal-imbarkazzjoni, il-maniġers tal-kontijiet, jekk ilestu l-vjaġġ b’suċċess u jissodisfaw il-kundizzjonijiet stabbiliti fil-pjan ta’ dħul (finanzjarju, VOG, eċċ.), jistgħu jibdew l-istabbiliment tagħhom stess. Għal Repay TRU u l-maniġers tal-kont ambizzjużi tagħha sitwazzjoni win-win. Tħallas lura TRU jaf il-franchisee futur permezz ta ‘u permezz ta’ u għamilha magħrufa bil-formula franchise tagħha, proċessi u l-istandards u l-valuri, il-maniġers kont jistgħu jagħmlu l-ambizzjoni tiegħu realtà b’mod sigur. Fi tmiem l-2017, irridu li l-kandidat tal-ewwel dħul jibda bit-trajettorja tiegħu jew tagħha! (Maltese)
21 August 2022
0 references
Atmaksāt CRM ir strauji augošs algu un CRM organizācija, kas ir mērķis, lai būtu valsts mēroga sadalījumu filiālēm. Pašlaik Repay HRM ir 13 filiāles, no kurām 5 ir franšīzes ņēmēji. Pārējās filiāles vada vecākais konta pārvaldnieks, kas faktiski ir komercfiliāles vadītājs. Vairāki no šiem vecākajiem kontu vadītājiem ir ambīcijas pārņemt filiāli, kurā viņi tagad strādā kā franšīzes ņēmējs. Tomēr kontu vadītāji ir attīstījušies pārāk maz uzņēmējdarbības, lai vadītu savu filiāli, viņi pašlaik pārāk daudz paļaujas uz galveno biroju. Ar ieejas plānu, kontu pārvaldnieki var strādāt, lai būtu franšīzes ņēmējs pie Repay CRM ar ambīciju par savu dibināšanu. Galvenais jautājums ir uzņēmējdarbības kompetenču attīstība. Iekāpšanas procesa beigās kontu pārvaldītāji, ja viņi sekmīgi pabeidz braucienu un atbilst ieceļošanas plānā izklāstītajiem nosacījumiem (finanšu, VOG u. c.), var sākt savu uzņēmējdarbību. Par Repay HRM un tās ambiciozo kontu menedžeri win-win situācija. Atmaksājiet HRM zina nākotnes franšīzes ņēmēju caur un caur, un ir padarījusi to zināmu ar savu franšīzes formulu, procesiem un standartiem un vērtībām, kontu pārvaldnieki ir var padarīt viņa ambīcijas piepildās drošā veidā. 2017. gada beigās mēs vēlamies, lai pirmais kandidāts sāktu darbu ar savu trajektoriju! (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pay HRM je rýchlo rastúca mzdová a HRM organizácia, ktorá má ambíciu mať celoštátne rozdelenie pobočiek. V súčasnosti má Repay HRM 13 pobočiek, z ktorých 5 sú franšízy. Ostatné pobočky riadi vedúci správca účtu, ktorý je v skutočnosti manažérom obchodných pobočiek. Niektorí z týchto vedúcich účtovníkov majú ambíciu prevziať pobočku, v ktorej teraz pracujú ako nadobúdateľ franchisingu. Účtovní manažéri však vyvinuli príliš málo podnikania na to, aby mohli prevádzkovať svoju vlastnú pobočku, v súčasnosti sa príliš spoliehajú na ústredie. So vstupným plánom môžu účtovní manažéri pracovať na tom, aby boli nadobúdateľom franchisingu v Repay HRM s ambíciou ich vlastného založenia. Kľúčovou otázkou je rozvoj podnikateľských kompetencií. Na konci procesu nástupu do lietadla môžu vedúci účtovníci, ak úspešne absolvujú cestu a spĺňajú podmienky stanovené v pláne vstupu (finančný, VOG atď.), začať svoju vlastnú prevádzku. Pre Repay HRM a jeho ambicióznych manažérov účtov je situácia výhodná pre obe strany. Splatiť HRM pozná budúceho nadobúdateľa franchisingu cez a cez a oznámil ho svojím franchisingovým vzorcom, procesmi a štandardmi a hodnotami, môžu účtovní manažéri bezpečne splniť svoje ambície. Koncom roka 2017 chceme mať prvého kandidáta, ktorý by mohol začať s jeho trajektóriou! (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht párolla agus HRM atá ag fás go tapa é HRM a bhfuil an uaillmhian aici dáileadh brainsí ar fud na tíre a bheith acu. Faoi láthair, Aisíoc HRM Tá 13 brainsí a bhfuil 5 saincheadúnais. Tá na brainsí eile á reáchtáil ag bainisteoir cuntais shinsearaigh atá iarbhír mar bhainisteoir brainse tráchtála. Tá roinnt de na bainisteoirí cuntas sinsearach an uaillmhian a ghlacadh ar láimh an brainse siad ag obair anois i mar saincheadúnas. Mar sin féin, níl mórán fiontraíochta forbartha ag bainisteoirí cuntais chun a mbrainse féin a reáchtáil, tá siad ag brath ar an bpríomhoifig faoi láthair. Leis an bplean iontrála, is féidir le bainisteoirí cuntais oibriú i dtreo a bheith ina saincheadúnas ag Repay HRM leis an uaillmhian dá mbunú féin. Is í an phríomh-shaincheist anseo inniúlachtaí fiontraíochta a fhorbairt. Ag deireadh an phróisis bordála, is féidir leis na bainisteoirí cuntais, má chríochnaíonn siad an turas go rathúil agus má chomhlíonann siad na coinníollacha a leagtar amach sa phlean iontrála (airgeadais, VOG, etc.), a mbunaíocht féin a thosú. Le haghaidh Aisíoc HRM agus a bhainisteoirí cuntas uaillmhianach staid bua-bua. Aisíoc HRM fhios ag an saincheadúnas sa todhchaí trí agus trí agus rinne sé ar eolas lena fhoirmle saincheadúnais, próisis agus caighdeáin agus luachanna, is féidir leis na bainisteoirí cuntais a dhéanamh ar a uaillmhian a thagann fíor ar bhealach sábháilte. Ag deireadh 2017, ba mhaith linn go mbeadh an chéad iarrthóir iontrála a bheith tosaithe leis nó léi trajectory! (Irish)
21 August 2022
0 references
Splácet HRM je rychle rostoucí mzdová organizace a HRM organizace, která má ambice mít celostátní distribuci poboček. V současné době má společnost Repay HRM 13 poboček, z nichž 5 jsou nabyvateli franšíz. Ostatní pobočky řídí senior account manager, který je ve skutečnosti manažerem komerční pobočky. Někteří z těchto vrcholných manažerů účtů mají ambice převzít pobočku, ve které nyní pracují jako nabyvatel franšízy. Správci účtů však vyvinuli příliš málo podnikání na to, aby mohli provozovat svou vlastní pobočku, v současné době se příliš spoléhají na ústředí. Se vstupním plánem mohou správci účtů pracovat na tom, aby byli nabyvatelem franšízy ve společnosti Repay HRM s ambicí pro vlastní založení. Klíčovou otázkou je rozvoj podnikatelských schopností. Na konci procesu nástupu na palubu mohou správci účtů, pokud úspěšně cestu dokončí a splňují podmínky stanovené v plánu vstupu (finanční, VOG atd.), zahájit vlastní provozovnu. Pro Repay HRM a jeho ambiciózní manažery účtů je oboustranně výhodná situace. Splácet HRM zná budoucího nabyvatele franšízy přes a prostřednictvím a dal ji vědět pomocí svého franšízového vzorce, procesů a standardů a hodnot, manažeři účtů mohou splnit své ambice bezpečným způsobem. Na konci roku 2017 chceme mít prvního kandidáta, který začne s jeho trajektorií! (Czech)
21 August 2022
0 references
Retribuir HRM é uma folha de pagamento em rápido crescimento e organização HRM que tem a ambição de ter uma distribuição nacional de filiais. Atualmente, a Repay HRM tem 13 filiais, das quais 5 são franqueadas. As outras sub-delegações são geridas por um gestor de contas sénior, que é, na realidade, o gestor da sucursal comercial. Vários desses gerentes de conta sênior têm a ambição de assumir o ramo em que agora trabalham como franqueado. No entanto, os gestores de contas desenvolveram muito pouco empreendedorismo para gerir a sua própria sucursal, atualmente confiando demasiado na sede. Com o plano de entrada, os gerentes de conta podem trabalhar para ser um franqueado na Repay HRM com a ambição de seu próprio estabelecimento. A questão-chave aqui é o desenvolvimento de competências empresariais. No final do processo de embarque, os gestores de contas, se completarem a viagem com êxito e cumprirem as condições estabelecidas no plano de entrada (financeiro, VOG, etc.), podem iniciar o seu próprio estabelecimento. Para Repay HRM e seus gerentes de conta ambiciosos uma situação ganha-ganha. Retribuir HRM conhece o futuro franqueado através e através e tornou conhecido com sua fórmula de franquia, processos e padrões e valores, os gerentes de conta podem tornar sua ambição realidade de forma segura. No final de 2017, queremos ter o primeiro candidato a começar com sua trajetória! (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tagasi maksta HRM on kiiresti kasvav palgafond ja HRM organisatsioon, mis on ambitsioonikas on üleriigiline jaotus filiaalid. Praegu on Repay HRM-il 13 filiaali, millest 5 on frantsiisivõtjad. Teisi filiaale juhib kõrgem kontohaldur, kes on tegelikult ärifiliaali juht. Mitmed neist kõrgematest kontohalduritest soovivad üle võtta filiaali, kus nad praegu frantsiisivõtjana töötavad. Siiski on kontohaldurid arendanud oma filiaali juhtimiseks liiga vähe ettevõtlikkust, praegu toetuvad nad liiga palju peakontorile. Mis sisenemise kava, kontohaldurid saavad töötada selle nimel, et olla frantsiisivõtja juures Repay HRM ambitsiooniga oma asutamise. Siinkohal on võtmeküsimuseks ettevõtluspädevuste arendamine. Kui kontohaldurid läbivad reisi edukalt ja vastavad sisenemiskavas sätestatud tingimustele (rahandus, VOG jne), võivad nad pärast pardaleminekut alustada oma asutamist. Repay HRM ja selle ambitsioonikad kontohaldurid on kasulik kõigile. Tagasi maksta HRM teab tulevast frantsiisivõtja läbi ja läbi ja on teinud teatavaks oma frantsiisi valem, protsessid ja standardid ja väärtused, kontohaldurid on võimalik teha oma ambitsiooni teoks ohutult. 2017. aasta lõpus soovime, et esimene kandidaat alustaks tema trajektooriga! (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Fizess HRM egy gyorsan növekvő bérszámfejtés és HRM-szervezet, amelynek az a törekvése, hogy országosan ossza el a fiókokat. Jelenleg a Repay HRM-nek 13 fióktelepe van, amelyek közül 5 franchise-vevő. A többi fiókot egy vezető számlavezető vezeti, aki valójában a kereskedelmi fiók vezetője. E felsővezetői számlavezetők közül többnek az a törekvése, hogy átvegye azt a fiókot, ahol most franchise-vevőként dolgoznak. Azonban a számlavezetők túl kevés vállalkozói készséget fejlesztettek ki ahhoz, hogy saját fiókjukat irányítsák, jelenleg túl sokat támaszkodnak a székhelyre. A belépési tervvel a számlamenedzserek azon munkálkodhatnak, hogy franchise-vevők legyenek a Repay HRM-nél a saját letelepedésük érdekében. A kulcskérdés a vállalkozói kompetenciák fejlesztése. A beszállási folyamat végén a számlavezetők – amennyiben sikeresen teljesítik az utazást és teljesítik a belépési tervben meghatározott feltételeket (pénzügyi, VOG stb.) – saját alapítást kezdhetnek. A Repay HRM és ambiciózus számlakezelői számára mindenki számára előnyös helyzet. Fizesse vissza a HRM ismeri a jövőbeli franchise-vevő keresztül és keresztül, és tette ismertté a franchise formula, folyamatok, szabványok és értékek, a számlavezetők is megvalósíthatja ambícióját egy biztonságos módon. 2017 végén azt szeretnénk, hogy az első jelölt induljon az ő röppályájával! (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Pay HRM е бързо разрастваща се организация за заплати и управление на човешките ресурси, която има амбицията да има национално разпределение на клоновете. Понастоящем Repay HRM има 13 клона, от които 5 са франчайзополучатели. Другите клонове се управляват от старши мениджър на сметки, който всъщност е управител на търговски клон. Няколко от тези старши мениджъри на сметки имат амбицията да поемат клона, в който сега работят като франчайзополучател. Въпреки това, мениджърите на сметки са развили твърде малко предприемачество, за да управляват свой собствен клон, като в момента разчитат твърде много на централния офис. С плана за влизане мениджърите на сметки могат да работят за това да бъдат франчайзополучател в Repay HRM с амбицията за собственото си установяване. Основният въпрос тук е развитието на предприемаческите умения. В края на процеса на качване на борда управителите на сметки, ако успешно завършат пътуването и отговарят на условията, определени в плана за влизане (финансови, VOG и т.н.), могат да започнат свое собствено установяване. За Repay HRM и неговите амбициозни мениджъри на сметки ситуация печеливша за всички. Pay HRM познава бъдещия франчайзополучател чрез и чрез него и го е направил известен със своята франчайз формула, процеси и стандарти и ценности, мениджърите на сметки могат да сбъднат амбицията си по безопасен начин. В края на 2017 г. искаме да имаме първия кандидат, който да започне с траекторията си! (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Grąžinti HRM yra sparčiai augantis darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių valdymo organizacija, kuri siekia turėti visoje šalyje platinti filialus. Šiuo metu „Repaay HRM“ turi 13 filialų, iš kurių 5 yra franšizės gavėjai. Kitiems filialams vadovauja vyresnysis apskaitos vadovas, kuris faktiškai yra komercinio filialo vadovas. Kai kurie iš šių vyresniųjų sąskaitų valdytojų siekia perimti filialą, kuriame jie dabar dirba kaip franšizės gavėjas. Tačiau sąskaitų valdytojai sukūrė per mažai verslumo, kad galėtų valdyti savo filialą, šiuo metu jie per daug remiasi pagrindine buveine. Su įvažiavimo planą, sąskaitų valdytojai gali dirbti siekiant būti franšizės ne Repay HRM su savo įsisteigimo ambicijų. Pagrindinis klausimas yra verslumo gebėjimų ugdymas. Įlaipinimo proceso pabaigoje sąskaitų valdytojai, jei jie sėkmingai užbaigia kelionę ir atitinka atvykimo plane nustatytas sąlygas (finansinius, VOG ir kt.), gali pradėti savo įsisteigimą. „Repaay HRM“ ir jos ambicingi sąskaitų valdytojai yra abipusiai naudinga situacija. Grąžinti HRM žino būsimą franšizės per ir per ir padarė jį žinoma su savo franšizės formulę, procesus ir standartus ir vertybes, sąskaitos valdytojai gali padaryti savo ambicijas išsipildyti saugiu būdu. 2017 m. pabaigoje norime, kad pirmasis kandidatas pradėtų savo trajektoriją! (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Povratni HRM je brzorastuća platna lista i HRM organizacija koja ima ambiciju da imaju nacionalnu raspodjelu podružnica. Trenutačno Repay HRM ima 13 podružnica od kojih su 5 primatelji franšize. Ostalim podružnicama upravlja viši upravitelj računa koji je zapravo upravitelj poslovne podružnice. Nekoliko od tih viših rukovoditelja računa ima ambiciju preuzeti podružnicu u kojoj sada rade kao primatelj franšize. Međutim, upravitelji računa razvili su premalo poduzetništva za vođenje vlastite podružnice, a trenutačno se previše oslanjaju na glavni ured. S planom ulaska, voditelji računa mogu raditi na tome da budu franšiza na Repay HRM-u s ambicijom za vlastitu uspostavu. Ključno pitanje je razvoj poduzetničkih kompetencija. Na kraju postupka ukrcaja upravitelji računa, ako uspješno završe putovanje i ispune uvjete navedene u planu ulaska (financijski, VOG itd.), mogu započeti vlastiti poslovni nastan. Za Repay HRM i njegove ambiciozne menadžere računa win-win situacija. Otplatite HRM zna budući franšiza kroz i kroz, te je objavio svoju franšiznu formulu, procese i standarde i vrijednosti, račun menadžeri mogu ostvariti svoju ambiciju na siguran način. Krajem 2017. želimo imati kandidata za prvi ulazak koji će započeti s njegovom putanjom! (Croatian)
21 August 2022
0 references
Return HRM är en snabbt växande löne- och HRM-organisation som har ambitionen att ha en rikstäckande fördelning av filialer. För närvarande har Repay HRM 13 filialer, varav 5 är franchisetagare. De andra filialerna drivs av en högre kontochef som faktiskt är den kommersiella filialchefen. Flera av dessa högre kontochefer har ambitionen att ta över den filial som de nu arbetar i som franchisetagare. Kontochefer har dock utvecklat alltför lite entreprenörskap för att driva sin egen filial, de förlitar sig för närvarande för mycket på huvudkontoret. Med ingångsplanen kan kontochefer arbeta för att bli franchisetagare på Repay HRM med ambitionen att starta eget. Den viktigaste frågan här är utvecklingen av entreprenörskompetens. I slutet av ombordstigningsprocessen kan kontocheferna, om de framgångsrikt genomför resan och uppfyller de villkor som anges i ingångsplanen (finansiell, VOG osv.), starta ett eget etableringsställe. För Repay HRM och dess ambitiösa kontohanterare en win-win situation. Return HRM känner till den framtida franchisetagaren genom och genom och har gjort det känt med sin franchiseformel, processer och standarder och värderingar, kontocheferna har kan göra sin ambition verklighet på ett säkert sätt. I slutet av 2017 vill vi ha den första kandidaten att komma igång med sin bana! (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ramburs HRM este o organizație de salarizare în creștere rapidă și HRM, care are ambiția de a avea o distribuție la nivel național a sucursalelor. În prezent, Repay HRM are 13 sucursale, dintre care 5 sunt francizati. Celelalte sucursale sunt conduse de un manager de cont principal care este de fapt managerul sucursalei comerciale. Mai mulți dintre acești manageri de conturi seniori au ambiția de a prelua sucursala în care lucrează acum ca francizat. Cu toate acestea, managerii de conturi au dezvoltat prea puțin antreprenoriat pentru a-și conduce propria sucursală, în prezent se bazează prea mult pe sediul central. Cu planul de intrare, managerii de cont pot lucra pentru a fi un francizat la Repay HRM cu ambiția pentru propria lor unitate. Principala problemă în acest sens este dezvoltarea competențelor antreprenoriale. La finalul procesului de îmbarcare, managerii de cont, în cazul în care finalizează cu succes călătoria și îndeplinesc condițiile stabilite în planul de intrare (financiar, VOG etc.), își pot începe propria unitate. Pentru Repay HRM și managerii săi de cont ambițioși, o situație avantajoasă pentru toate părțile. Ramburs HRM cunoaște viitorul francizat prin și prin și l-a făcut cunoscut cu formula sa de franciză, procesele și standardele și valorile sale, managerii de cont au putut face ambiția lui să devină realitate într-un mod sigur. La sfârșitul anului 2017, dorim să avem primul candidat de intrare pentru a începe cu traiectoria sa! (Romanian)
21 August 2022
0 references
Povrni HRM je hitro rastoča plača in HRM organizacija, ki ima ambicijo, da imajo nacionalno distribucijo podružnic. Trenutno ima Repay HRM 13 vej, od katerih je 5 franšizojemalcev. Druge podružnice vodi višji upravitelj računa, ki je dejansko upravljavec poslovne podružnice. Nekateri od teh višjih vodij računov si želijo prevzeti podružnico, v kateri zdaj delajo kot franšizojemalec. Vendar pa so upravljavci računov razvili premalo podjetništva, da bi vodili svojo podružnico, trenutno pa se preveč zanašajo na sedež podjetja. Z vstopnim načrtom si lahko upravljavci računov prizadevajo, da bi bili franšizojemalec v Repay HRM z ambicijo za lastno ustanovitev. Ključno vprašanje je razvoj podjetniških kompetenc. Ob koncu postopka vkrcanja lahko upravljavci računov, če uspešno zaključijo potovanje in izpolnjujejo pogoje, določene v vstopnem načrtu (finančni, VOG itd.), ustanovijo svojo poslovno enoto. Za Repay HRM in njegove ambiciozne upravitelje računov je win-win situacija. Povrni HRM pozna bodočega franšizojemalca skozi in skozi in ga je seznanil s svojo franšizno formulo, procesi in standardi in vrednotami, upravitelji računov lahko uresničijo svoje ambicije na varen način. Konec leta 2017 želimo imeti kandidata za prvi vstop, ki bo začel s svojo potjo! (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zwrot HRM to szybko rozwijająca się organizacja płacowa i HRM, która ma ambicję posiadania ogólnokrajowej dystrybucji oddziałów. Obecnie Repay HRM posiada 13 oddziałów, z których 5 to franczyzobiorcy. Pozostałe oddziały są prowadzone przez starszego kierownika rachunku, który jest faktycznie kierownikiem oddziału handlowego. Kilku z tych menedżerów wyższego szczebla ma ambicję przejęcia oddziału, w którym obecnie pracują jako franczyzobiorca. Jednak menedżerowie kont rozwinęli zbyt małą przedsiębiorczość, aby prowadzić własny oddział, obecnie zbytnio polegają na siedzibie głównej. Dzięki planowi wejścia, menedżerowie kont mogą pracować nad byciem franczyzobiorcą w Repay HRM z ambicją własnego założenia. Kluczową kwestią jest tutaj rozwój kompetencji w zakresie przedsiębiorczości. Po zakończeniu procesu wejścia na pokład zarządzający kontem, jeżeli pomyślnie ukończą podróż i spełnią warunki określone w planie wejścia (finansowym, VOG itp.), mogą rozpocząć własną działalność gospodarczą. Dla Repay HRM i jego ambitnych menedżerów kont sytuacja korzystna. Spłacić HRM zna przyszły franczyzobiorca przez i przez i uczynił go znany z formuły franczyzy, procesów i standardów i wartości, menedżerowie konta mogą spełnić jego ambicje w bezpieczny sposób. Pod koniec 2017 roku chcemy mieć pierwszego kandydata, który rozpocznie swoją trajektorię! (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011185
0 references