Bredenoord (Q4003476): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bredenords | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bredenoordas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003476 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003476 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003476 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003476 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003476 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003476 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003476 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003476 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003476 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003476 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003476 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003476 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003476 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003476 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προκειμένου να εμπλέξει πραγματικά κάθε εργαζόμενο στην κοινότητα Bredenoord, είναι σημαντικό ότι εμπνευσμένη ηγεσία δίνεται σε όλα τα μέρη της οργάνωσης. Στόχος του Προγράμματος Ανάπτυξης Ηγεσίας του Bredenoord είναι, εκτός από τα συνήθη καθήκοντα, κάθε διευθυντής να εμπνεύσει και να τονώσει τους εργαζόμενους που διευθύνει, δημιουργώντας ένα ευχάριστο και καθοδηγούμενο εργασιακό περιβάλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι πρώτα απ’ όλα σημαντικό τα στελέχη με τη σειρά τους να εμπνέονται και να αισθάνονται συνδεδεμένοι με την αποστολή και το όραμα της εταιρείας. Bredenoord θέλει να επιτύχει ότι κάθε διευθυντής είναι εμπνευσμένος και δίνεται η σωστή λαβές για να μεταφέρει αυτή την έμπνευση σε όλους γύρω τους. Το έργο αποτελείται από δύο μέρη: 1) προσωπική ανάπτυξη, φιλοδοξία και εγγενή κίνητρα των στελεχών, και 2) το όραμα του Bredenoord και η ενσωμάτωσή του στο μέρος 1. Οι δύο αυτές συνιστώσες θα εξεταστούν μέσω μιας πορείας ανάπτυξης Leader (διαχείριση της πορείας ανάπτυξης) μέσω ατομικών και ομαδικών συζητήσεων και συνεδριών ευαισθητοποίησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να εμπλέξει πραγματικά κάθε εργαζόμενο στην κοινότητα Bredenoord, είναι σημαντικό ότι εμπνευσμένη ηγεσία δίνεται σε όλα τα μέρη της οργάνωσης. Στόχος του Προγράμματος Ανάπτυξης Ηγεσίας του Bredenoord είναι, εκτός από τα συνήθη καθήκοντα, κάθε διευθυντής να εμπνεύσει και να τονώσει τους εργαζόμενους που διευθύνει, δημιουργώντας ένα ευχάριστο και καθοδηγούμενο εργασιακό περιβάλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι πρώτα απ’ όλα σημαντικό τα στελέχη με τη σειρά τους να εμπνέονται και να αισθάνονται συνδεδεμένοι με την αποστολή και το όραμα της εταιρείας. Bredenoord θέλει να επιτύχει ότι κάθε διευθυντής είναι εμπνευσμένος και δίνεται η σωστή λαβές για να μεταφέρει αυτή την έμπνευση σε όλους γύρω τους. Το έργο αποτελείται από δύο μέρη: 1) προσωπική ανάπτυξη, φιλοδοξία και εγγενή κίνητρα των στελεχών, και 2) το όραμα του Bredenoord και η ενσωμάτωσή του στο μέρος 1. Οι δύο αυτές συνιστώσες θα εξεταστούν μέσω μιας πορείας ανάπτυξης Leader (διαχείριση της πορείας ανάπτυξης) μέσω ατομικών και ομαδικών συζητήσεων και συνεδριών ευαισθητοποίησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να εμπλέξει πραγματικά κάθε εργαζόμενο στην κοινότητα Bredenoord, είναι σημαντικό ότι εμπνευσμένη ηγεσία δίνεται σε όλα τα μέρη της οργάνωσης. Στόχος του Προγράμματος Ανάπτυξης Ηγεσίας του Bredenoord είναι, εκτός από τα συνήθη καθήκοντα, κάθε διευθυντής να εμπνεύσει και να τονώσει τους εργαζόμενους που διευθύνει, δημιουργώντας ένα ευχάριστο και καθοδηγούμενο εργασιακό περιβάλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι πρώτα απ’ όλα σημαντικό τα στελέχη με τη σειρά τους να εμπνέονται και να αισθάνονται συνδεδεμένοι με την αποστολή και το όραμα της εταιρείας. Bredenoord θέλει να επιτύχει ότι κάθε διευθυντής είναι εμπνευσμένος και δίνεται η σωστή λαβές για να μεταφέρει αυτή την έμπνευση σε όλους γύρω τους. Το έργο αποτελείται από δύο μέρη: 1) προσωπική ανάπτυξη, φιλοδοξία και εγγενή κίνητρα των στελεχών, και 2) το όραμα του Bredenoord και η ενσωμάτωσή του στο μέρος 1. Οι δύο αυτές συνιστώσες θα εξεταστούν μέσω μιας πορείας ανάπτυξης Leader (διαχείριση της πορείας ανάπτυξης) μέσω ατομικών και ομαδικών συζητήσεων και συνεδριών ευαισθητοποίησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For virkelig at involvere alle medarbejdere i Bredenoord-fællesskabet er det vigtigt, at inspireret lederskab gives alle steder i organisationen. Formålet med Bredenoord Leadership Development Programme er, at hver leder ud over de sædvanlige opgaver inspirerer og stimulerer de medarbejdere, han/hun leder, og skaber et behageligt og drevet arbejdsmiljø. For at opnå dette er det først og fremmest vigtigt, at lederne til gengæld inspireres og føler sig forbundet med virksomhedens mission og vision. Bredenoord ønsker at opnå, at hver leder er inspireret og givet de rette håndtag til at formidle denne inspiration til alle omkring dem. Projektet består af to dele: 1) personlig udvikling, ambitioner og iboende motivation af ledere, og 2) Bredenoords vision og integration i del 1. Disse to komponenter vil blive behandlet gennem en Leaderudviklingskurve (ledelsens udviklingsforløb) gennem individuelle drøftelser og gruppediskussioner og bevidstgørelsesmøder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For virkelig at involvere alle medarbejdere i Bredenoord-fællesskabet er det vigtigt, at inspireret lederskab gives alle steder i organisationen. Formålet med Bredenoord Leadership Development Programme er, at hver leder ud over de sædvanlige opgaver inspirerer og stimulerer de medarbejdere, han/hun leder, og skaber et behageligt og drevet arbejdsmiljø. For at opnå dette er det først og fremmest vigtigt, at lederne til gengæld inspireres og føler sig forbundet med virksomhedens mission og vision. Bredenoord ønsker at opnå, at hver leder er inspireret og givet de rette håndtag til at formidle denne inspiration til alle omkring dem. Projektet består af to dele: 1) personlig udvikling, ambitioner og iboende motivation af ledere, og 2) Bredenoords vision og integration i del 1. Disse to komponenter vil blive behandlet gennem en Leaderudviklingskurve (ledelsens udviklingsforløb) gennem individuelle drøftelser og gruppediskussioner og bevidstgørelsesmøder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For virkelig at involvere alle medarbejdere i Bredenoord-fællesskabet er det vigtigt, at inspireret lederskab gives alle steder i organisationen. Formålet med Bredenoord Leadership Development Programme er, at hver leder ud over de sædvanlige opgaver inspirerer og stimulerer de medarbejdere, han/hun leder, og skaber et behageligt og drevet arbejdsmiljø. For at opnå dette er det først og fremmest vigtigt, at lederne til gengæld inspireres og føler sig forbundet med virksomhedens mission og vision. Bredenoord ønsker at opnå, at hver leder er inspireret og givet de rette håndtag til at formidle denne inspiration til alle omkring dem. Projektet består af to dele: 1) personlig udvikling, ambitioner og iboende motivation af ledere, og 2) Bredenoords vision og integration i del 1. Disse to komponenter vil blive behandlet gennem en Leaderudviklingskurve (ledelsens udviklingsforløb) gennem individuelle drøftelser og gruppediskussioner og bevidstgørelsesmøder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jotta jokainen Bredenoord-yhteisön työntekijä saataisiin todella mukaan, on tärkeää, että innoittamaa johtajuutta annetaan kaikissa paikoissa organisaatiossa. Bredenoord Leadership Development -ohjelman tavoitteena on, että tavanomaisten tehtävien lisäksi jokainen johtaja innostaa ja stimuloi ohjaamiaan työntekijöitä ja luo miellyttävän ja ohjatun työympäristön. Tämän saavuttamiseksi on ensinnäkin tärkeää, että johtajat puolestaan innostavat ja tuntevat olevansa yhteydessä yrityksen tehtävään ja visioon. Bredenoord haluaa saavuttaa, että jokainen johtaja on innoittamana ja antaa oikeat kahvat välittää tämän inspiraation kaikille heidän ympärillään. Hanke koostuu kahdesta osasta: 1) henkilökohtainen kehitys, kunnianhimo ja luontainen motivaatio johtajille ja 2) Bredenoordin visio ja sen integrointi osaan 1. Näitä kahta osa-aluetta käsitellään Leader-kehityspolun (johdon kehittämispolku) avulla yksilö- ja ryhmäkeskustelujen ja tiedotustilaisuuksien avulla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jotta jokainen Bredenoord-yhteisön työntekijä saataisiin todella mukaan, on tärkeää, että innoittamaa johtajuutta annetaan kaikissa paikoissa organisaatiossa. Bredenoord Leadership Development -ohjelman tavoitteena on, että tavanomaisten tehtävien lisäksi jokainen johtaja innostaa ja stimuloi ohjaamiaan työntekijöitä ja luo miellyttävän ja ohjatun työympäristön. Tämän saavuttamiseksi on ensinnäkin tärkeää, että johtajat puolestaan innostavat ja tuntevat olevansa yhteydessä yrityksen tehtävään ja visioon. Bredenoord haluaa saavuttaa, että jokainen johtaja on innoittamana ja antaa oikeat kahvat välittää tämän inspiraation kaikille heidän ympärillään. Hanke koostuu kahdesta osasta: 1) henkilökohtainen kehitys, kunnianhimo ja luontainen motivaatio johtajille ja 2) Bredenoordin visio ja sen integrointi osaan 1. Näitä kahta osa-aluetta käsitellään Leader-kehityspolun (johdon kehittämispolku) avulla yksilö- ja ryhmäkeskustelujen ja tiedotustilaisuuksien avulla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jotta jokainen Bredenoord-yhteisön työntekijä saataisiin todella mukaan, on tärkeää, että innoittamaa johtajuutta annetaan kaikissa paikoissa organisaatiossa. Bredenoord Leadership Development -ohjelman tavoitteena on, että tavanomaisten tehtävien lisäksi jokainen johtaja innostaa ja stimuloi ohjaamiaan työntekijöitä ja luo miellyttävän ja ohjatun työympäristön. Tämän saavuttamiseksi on ensinnäkin tärkeää, että johtajat puolestaan innostavat ja tuntevat olevansa yhteydessä yrityksen tehtävään ja visioon. Bredenoord haluaa saavuttaa, että jokainen johtaja on innoittamana ja antaa oikeat kahvat välittää tämän inspiraation kaikille heidän ympärillään. Hanke koostuu kahdesta osasta: 1) henkilökohtainen kehitys, kunnianhimo ja luontainen motivaatio johtajille ja 2) Bredenoordin visio ja sen integrointi osaan 1. Näitä kahta osa-aluetta käsitellään Leader-kehityspolun (johdon kehittämispolku) avulla yksilö- ja ryhmäkeskustelujen ja tiedotustilaisuuksien avulla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex verament jinvolvu kull impjegat fil-komunità Bredenoord, huwa importanti li t-tmexxija ispirata tingħata fil-postijiet kollha fl-organizzazzjoni. L-għan tal-Programm ta’ Żvilupp tat-Tmexxija ta’ Bredenoord huwa li, minbarra l-kompiti tas-soltu, kull maniġer jispira u jistimula l-impjegati li jidderieġi, u joħloq ambjent tax-xogħol pjaċevoli u mmexxi. Biex jinkiseb dan, huwa l-ewwel nett importanti li l-eżekuttivi mbagħad jiġu ispirati u jħossuhom konnessi mal-missjoni u l-viżjoni tal-kumpanija. Bredenoord trid tikseb li kull maniġer huwa ispirat u mogħtija l-manki dritt biex twassal din l-ispirazzjoni lil kulħadd madwarhom. Il-proġett jikkonsisti f’żewġ partijiet: 1) l-iżvilupp personali, l-ambizzjoni u l-motivazzjoni intrinsika tal-eżekuttivi, u 2) il-viżjoni ta’ Bredenoord u l-integrazzjoni tagħha fil-parti 1. Dawn iż-żewġ komponenti se jiġu indirizzati permezz ta’ trajettorja ta’ żvilupp talLeader (trajettorja ta’ żvilupp ta’ ġestjoni) permezz ta’ diskussjonijiet individwali u ta’ gruppi u sessjonijiet ta’ għarfien. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex verament jinvolvu kull impjegat fil-komunità Bredenoord, huwa importanti li t-tmexxija ispirata tingħata fil-postijiet kollha fl-organizzazzjoni. L-għan tal-Programm ta’ Żvilupp tat-Tmexxija ta’ Bredenoord huwa li, minbarra l-kompiti tas-soltu, kull maniġer jispira u jistimula l-impjegati li jidderieġi, u joħloq ambjent tax-xogħol pjaċevoli u mmexxi. Biex jinkiseb dan, huwa l-ewwel nett importanti li l-eżekuttivi mbagħad jiġu ispirati u jħossuhom konnessi mal-missjoni u l-viżjoni tal-kumpanija. Bredenoord trid tikseb li kull maniġer huwa ispirat u mogħtija l-manki dritt biex twassal din l-ispirazzjoni lil kulħadd madwarhom. Il-proġett jikkonsisti f’żewġ partijiet: 1) l-iżvilupp personali, l-ambizzjoni u l-motivazzjoni intrinsika tal-eżekuttivi, u 2) il-viżjoni ta’ Bredenoord u l-integrazzjoni tagħha fil-parti 1. Dawn iż-żewġ komponenti se jiġu indirizzati permezz ta’ trajettorja ta’ żvilupp talLeader (trajettorja ta’ żvilupp ta’ ġestjoni) permezz ta’ diskussjonijiet individwali u ta’ gruppi u sessjonijiet ta’ għarfien. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex verament jinvolvu kull impjegat fil-komunità Bredenoord, huwa importanti li t-tmexxija ispirata tingħata fil-postijiet kollha fl-organizzazzjoni. L-għan tal-Programm ta’ Żvilupp tat-Tmexxija ta’ Bredenoord huwa li, minbarra l-kompiti tas-soltu, kull maniġer jispira u jistimula l-impjegati li jidderieġi, u joħloq ambjent tax-xogħol pjaċevoli u mmexxi. Biex jinkiseb dan, huwa l-ewwel nett importanti li l-eżekuttivi mbagħad jiġu ispirati u jħossuhom konnessi mal-missjoni u l-viżjoni tal-kumpanija. Bredenoord trid tikseb li kull maniġer huwa ispirat u mogħtija l-manki dritt biex twassal din l-ispirazzjoni lil kulħadd madwarhom. Il-proġett jikkonsisti f’żewġ partijiet: 1) l-iżvilupp personali, l-ambizzjoni u l-motivazzjoni intrinsika tal-eżekuttivi, u 2) il-viżjoni ta’ Bredenoord u l-integrazzjoni tagħha fil-parti 1. Dawn iż-żewġ komponenti se jiġu indirizzati permezz ta’ trajettorja ta’ żvilupp talLeader (trajettorja ta’ żvilupp ta’ ġestjoni) permezz ta’ diskussjonijiet individwali u ta’ gruppi u sessjonijiet ta’ għarfien. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai patiesi iesaistītu ikvienu Bredenoras kopienas darbinieku, ir svarīgi, lai iedvesmota vadība tiktu dota visās organizācijas vietās. Bredenoord Līderības attīstības programmas mērķis ir papildus parastajiem uzdevumiem katrs vadītājs iedvesmo un stimulē darbiniekus, kurus viņš vada, radot patīkamu un vadāmu darba vidi. Lai to panāktu, vispirms ir svarīgi, lai vadītāji savukārt būtu iedvesmoti un justos saistīti ar uzņēmuma misiju un redzējumu. Bredenoord vēlas panākt, ka katrs menedžeris ir iedvesmots un ņemot vērā pareizos rokturus, lai nodotu šo iedvesmu visiem apkārtējiem. Projektam ir divas daļas: 1) personības attīstība, vadītāju ambīcijas un iekšējā motivācija un 2) Bredenora redzējums un tā integrācija 1. daļā. Šie divi komponenti tiks risināti, izmantojot Leader attīstības trajektoriju (vadības attīstības trajektoriju) individuālās un grupu diskusijās un izpratnes veidošanas sesijās. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai patiesi iesaistītu ikvienu Bredenoras kopienas darbinieku, ir svarīgi, lai iedvesmota vadība tiktu dota visās organizācijas vietās. Bredenoord Līderības attīstības programmas mērķis ir papildus parastajiem uzdevumiem katrs vadītājs iedvesmo un stimulē darbiniekus, kurus viņš vada, radot patīkamu un vadāmu darba vidi. Lai to panāktu, vispirms ir svarīgi, lai vadītāji savukārt būtu iedvesmoti un justos saistīti ar uzņēmuma misiju un redzējumu. Bredenoord vēlas panākt, ka katrs menedžeris ir iedvesmots un ņemot vērā pareizos rokturus, lai nodotu šo iedvesmu visiem apkārtējiem. Projektam ir divas daļas: 1) personības attīstība, vadītāju ambīcijas un iekšējā motivācija un 2) Bredenora redzējums un tā integrācija 1. daļā. Šie divi komponenti tiks risināti, izmantojot Leader attīstības trajektoriju (vadības attīstības trajektoriju) individuālās un grupu diskusijās un izpratnes veidošanas sesijās. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai patiesi iesaistītu ikvienu Bredenoras kopienas darbinieku, ir svarīgi, lai iedvesmota vadība tiktu dota visās organizācijas vietās. Bredenoord Līderības attīstības programmas mērķis ir papildus parastajiem uzdevumiem katrs vadītājs iedvesmo un stimulē darbiniekus, kurus viņš vada, radot patīkamu un vadāmu darba vidi. Lai to panāktu, vispirms ir svarīgi, lai vadītāji savukārt būtu iedvesmoti un justos saistīti ar uzņēmuma misiju un redzējumu. Bredenoord vēlas panākt, ka katrs menedžeris ir iedvesmots un ņemot vērā pareizos rokturus, lai nodotu šo iedvesmu visiem apkārtējiem. Projektam ir divas daļas: 1) personības attīstība, vadītāju ambīcijas un iekšējā motivācija un 2) Bredenora redzējums un tā integrācija 1. daļā. Šie divi komponenti tiks risināti, izmantojot Leader attīstības trajektoriju (vadības attīstības trajektoriju) individuālās un grupu diskusijās un izpratnes veidošanas sesijās. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby bolo možné skutočne zapojiť každého zamestnanca v Bredenoordskej komunite, je dôležité, aby sa inšpirovalo vedenie na všetkých miestach v organizácii. Cieľom Bredenoord Leadership Development Programu je, aby okrem obvyklých úloh každý manažér inšpiroval a stimuloval zamestnancov, ktorých riadi, čím vytvára príjemné a riadené pracovné prostredie. Na dosiahnutie tohto cieľa je v prvom rade dôležité, aby sa riaditelia inšpirovali a cítili spojení s poslaním a víziou spoločnosti. Bredenoord chce dosiahnuť, aby každý manažér bol inšpirovaný a dostal správne rukoväte, aby túto inšpiráciu sprostredkoval všetkým okolo nich. Projekt pozostáva z dvoch častí: 1) osobný rozvoj, ambície a vnútorná motivácia vedúcich pracovníkov a 2) Bredenoordova vízia a jej integrácia do 1. časti. Tieto dve zložky sa budú riešiť prostredníctvom trajektórie rozvoja Leader (stratégia rozvoja riadenia) prostredníctvom individuálnych a skupinových diskusií a stretnutí na zvyšovanie povedomia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby bolo možné skutočne zapojiť každého zamestnanca v Bredenoordskej komunite, je dôležité, aby sa inšpirovalo vedenie na všetkých miestach v organizácii. Cieľom Bredenoord Leadership Development Programu je, aby okrem obvyklých úloh každý manažér inšpiroval a stimuloval zamestnancov, ktorých riadi, čím vytvára príjemné a riadené pracovné prostredie. Na dosiahnutie tohto cieľa je v prvom rade dôležité, aby sa riaditelia inšpirovali a cítili spojení s poslaním a víziou spoločnosti. Bredenoord chce dosiahnuť, aby každý manažér bol inšpirovaný a dostal správne rukoväte, aby túto inšpiráciu sprostredkoval všetkým okolo nich. Projekt pozostáva z dvoch častí: 1) osobný rozvoj, ambície a vnútorná motivácia vedúcich pracovníkov a 2) Bredenoordova vízia a jej integrácia do 1. časti. Tieto dve zložky sa budú riešiť prostredníctvom trajektórie rozvoja Leader (stratégia rozvoja riadenia) prostredníctvom individuálnych a skupinových diskusií a stretnutí na zvyšovanie povedomia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby bolo možné skutočne zapojiť každého zamestnanca v Bredenoordskej komunite, je dôležité, aby sa inšpirovalo vedenie na všetkých miestach v organizácii. Cieľom Bredenoord Leadership Development Programu je, aby okrem obvyklých úloh každý manažér inšpiroval a stimuloval zamestnancov, ktorých riadi, čím vytvára príjemné a riadené pracovné prostredie. Na dosiahnutie tohto cieľa je v prvom rade dôležité, aby sa riaditelia inšpirovali a cítili spojení s poslaním a víziou spoločnosti. Bredenoord chce dosiahnuť, aby každý manažér bol inšpirovaný a dostal správne rukoväte, aby túto inšpiráciu sprostredkoval všetkým okolo nich. Projekt pozostáva z dvoch častí: 1) osobný rozvoj, ambície a vnútorná motivácia vedúcich pracovníkov a 2) Bredenoordova vízia a jej integrácia do 1. časti. Tieto dve zložky sa budú riešiť prostredníctvom trajektórie rozvoja Leader (stratégia rozvoja riadenia) prostredníctvom individuálnych a skupinových diskusií a stretnutí na zvyšovanie povedomia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D’fhonn a bheith rannpháirteach go fírinneach gach fostaí i bpobal Bredenoord, tá sé tábhachtach go dtugtar ceannaireacht spreagtha i ngach áit san eagraíocht. Is é aidhm Chlár Forbartha Ceannaireachta Bredenoord, sa bhreis ar na gnáthchúraimí, go ndéanann gach bainisteoir na fostaithe a stiúrann sé/sí a spreagadh agus a spreagadh, agus timpeallacht oibre thaitneamhach agus spreagtha a chruthú. Chun seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach ar an gcéad dul síos go spreagfaí na feidhmeannaigh agus go mbraitheann siad ceangailte le misean agus fís na cuideachta. Is mian le Bredenoord a bhaint amach go spreagtar gach bainisteoir agus go dtugtar na láimhseálacha cearta dóibh chun an inspioráid seo a chur in iúl do gach duine timpeall orthu. Tá dhá chuid sa tionscadal: 1) forbairt phearsanta, uaillmhian agus intreach na bhfeidhmeannach, agus 2) fís Bredenoord agus a chomhtháthú i gcuid 1. Tabharfar aghaidh ar an dá chomhpháirt sin trí chonair forbartha Leader (conair forbartha bainistíochta) trí phlé agus seisiúin feasachta aonair agus grúpaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn a bheith rannpháirteach go fírinneach gach fostaí i bpobal Bredenoord, tá sé tábhachtach go dtugtar ceannaireacht spreagtha i ngach áit san eagraíocht. Is é aidhm Chlár Forbartha Ceannaireachta Bredenoord, sa bhreis ar na gnáthchúraimí, go ndéanann gach bainisteoir na fostaithe a stiúrann sé/sí a spreagadh agus a spreagadh, agus timpeallacht oibre thaitneamhach agus spreagtha a chruthú. Chun seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach ar an gcéad dul síos go spreagfaí na feidhmeannaigh agus go mbraitheann siad ceangailte le misean agus fís na cuideachta. Is mian le Bredenoord a bhaint amach go spreagtar gach bainisteoir agus go dtugtar na láimhseálacha cearta dóibh chun an inspioráid seo a chur in iúl do gach duine timpeall orthu. Tá dhá chuid sa tionscadal: 1) forbairt phearsanta, uaillmhian agus intreach na bhfeidhmeannach, agus 2) fís Bredenoord agus a chomhtháthú i gcuid 1. Tabharfar aghaidh ar an dá chomhpháirt sin trí chonair forbartha Leader (conair forbartha bainistíochta) trí phlé agus seisiúin feasachta aonair agus grúpaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn a bheith rannpháirteach go fírinneach gach fostaí i bpobal Bredenoord, tá sé tábhachtach go dtugtar ceannaireacht spreagtha i ngach áit san eagraíocht. Is é aidhm Chlár Forbartha Ceannaireachta Bredenoord, sa bhreis ar na gnáthchúraimí, go ndéanann gach bainisteoir na fostaithe a stiúrann sé/sí a spreagadh agus a spreagadh, agus timpeallacht oibre thaitneamhach agus spreagtha a chruthú. Chun seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach ar an gcéad dul síos go spreagfaí na feidhmeannaigh agus go mbraitheann siad ceangailte le misean agus fís na cuideachta. Is mian le Bredenoord a bhaint amach go spreagtar gach bainisteoir agus go dtugtar na láimhseálacha cearta dóibh chun an inspioráid seo a chur in iúl do gach duine timpeall orthu. Tá dhá chuid sa tionscadal: 1) forbairt phearsanta, uaillmhian agus intreach na bhfeidhmeannach, agus 2) fís Bredenoord agus a chomhtháthú i gcuid 1. Tabharfar aghaidh ar an dá chomhpháirt sin trí chonair forbartha Leader (conair forbartha bainistíochta) trí phlé agus seisiúin feasachta aonair agus grúpaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby bylo možné skutečně zapojit každého zaměstnance v Bredenoordské komunitě, je důležité, aby se inspirované vedení dostalo na všech místech organizace. Cílem programu rozvoje vedení Bredenoord je, aby kromě obvyklých úkolů každý manažer inspiroval a stimuloval zaměstnance, které řídí, a vytvořil tak příjemné a řízené pracovní prostředí. K dosažení tohoto cíle je především důležité, aby vedoucí pracovníci byli inspirováni a cítili se spojeni s posláním a vizí společnosti. Bredenoord chce dosáhnout toho, že každý manažer je inspirován a dává správné rukojeti, aby tuto inspiraci předal všem kolem sebe. Projekt se skládá ze dvou částí: 1) osobní rozvoj, ambice a vnitřní motivace vedoucích pracovníků a 2) Bredenoordova vize a její začlenění do části 1. Tyto dvě složky budou řešeny prostřednictvím rozvojové trajektorie Leader (plán rozvoje řízení) prostřednictvím individuálních a skupinových diskusí a osvětových setkání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby bylo možné skutečně zapojit každého zaměstnance v Bredenoordské komunitě, je důležité, aby se inspirované vedení dostalo na všech místech organizace. Cílem programu rozvoje vedení Bredenoord je, aby kromě obvyklých úkolů každý manažer inspiroval a stimuloval zaměstnance, které řídí, a vytvořil tak příjemné a řízené pracovní prostředí. K dosažení tohoto cíle je především důležité, aby vedoucí pracovníci byli inspirováni a cítili se spojeni s posláním a vizí společnosti. Bredenoord chce dosáhnout toho, že každý manažer je inspirován a dává správné rukojeti, aby tuto inspiraci předal všem kolem sebe. Projekt se skládá ze dvou částí: 1) osobní rozvoj, ambice a vnitřní motivace vedoucích pracovníků a 2) Bredenoordova vize a její začlenění do části 1. Tyto dvě složky budou řešeny prostřednictvím rozvojové trajektorie Leader (plán rozvoje řízení) prostřednictvím individuálních a skupinových diskusí a osvětových setkání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby bylo možné skutečně zapojit každého zaměstnance v Bredenoordské komunitě, je důležité, aby se inspirované vedení dostalo na všech místech organizace. Cílem programu rozvoje vedení Bredenoord je, aby kromě obvyklých úkolů každý manažer inspiroval a stimuloval zaměstnance, které řídí, a vytvořil tak příjemné a řízené pracovní prostředí. K dosažení tohoto cíle je především důležité, aby vedoucí pracovníci byli inspirováni a cítili se spojeni s posláním a vizí společnosti. Bredenoord chce dosáhnout toho, že každý manažer je inspirován a dává správné rukojeti, aby tuto inspiraci předal všem kolem sebe. Projekt se skládá ze dvou částí: 1) osobní rozvoj, ambice a vnitřní motivace vedoucích pracovníků a 2) Bredenoordova vize a její začlenění do části 1. Tyto dvě složky budou řešeny prostřednictvím rozvojové trajektorie Leader (plán rozvoje řízení) prostřednictvím individuálních a skupinových diskusí a osvětových setkání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de envolver verdadeiramente todos os funcionários da comunidade Bredenoord, é importante que a liderança inspirada seja dada em todos os lugares da organização. O objetivo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Bredenoord é que, além das tarefas habituais, cada gestor inspira e estimula os colaboradores que dirige, criando um ambiente de trabalho agradável e impulsionado. Para conseguir isso, é antes de tudo importante que os executivos, por sua vez, se inspirem e se sintam conectados à missão e visão da empresa. Bredenoord quer conseguir que cada gerente é inspirado e dadas as alças certas para transmitir essa inspiração a todos ao seu redor. O projeto é composto por duas partes: 1) desenvolvimento pessoal, ambição e motivação intrínseca dos executivos, e 2) visão de Bredenoord e sua integração na parte 1. Estas duas componentes serão abordadas através de uma trajetória de desenvolvimento Leader (trajetória de desenvolvimento da gestão) através de debates individuais e em grupo e sessões de sensibilização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de envolver verdadeiramente todos os funcionários da comunidade Bredenoord, é importante que a liderança inspirada seja dada em todos os lugares da organização. O objetivo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Bredenoord é que, além das tarefas habituais, cada gestor inspira e estimula os colaboradores que dirige, criando um ambiente de trabalho agradável e impulsionado. Para conseguir isso, é antes de tudo importante que os executivos, por sua vez, se inspirem e se sintam conectados à missão e visão da empresa. Bredenoord quer conseguir que cada gerente é inspirado e dadas as alças certas para transmitir essa inspiração a todos ao seu redor. O projeto é composto por duas partes: 1) desenvolvimento pessoal, ambição e motivação intrínseca dos executivos, e 2) visão de Bredenoord e sua integração na parte 1. Estas duas componentes serão abordadas através de uma trajetória de desenvolvimento Leader (trajetória de desenvolvimento da gestão) através de debates individuais e em grupo e sessões de sensibilização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de envolver verdadeiramente todos os funcionários da comunidade Bredenoord, é importante que a liderança inspirada seja dada em todos os lugares da organização. O objetivo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Bredenoord é que, além das tarefas habituais, cada gestor inspira e estimula os colaboradores que dirige, criando um ambiente de trabalho agradável e impulsionado. Para conseguir isso, é antes de tudo importante que os executivos, por sua vez, se inspirem e se sintam conectados à missão e visão da empresa. Bredenoord quer conseguir que cada gerente é inspirado e dadas as alças certas para transmitir essa inspiração a todos ao seu redor. O projeto é composto por duas partes: 1) desenvolvimento pessoal, ambição e motivação intrínseca dos executivos, e 2) visão de Bredenoord e sua integração na parte 1. Estas duas componentes serão abordadas através de uma trajetória de desenvolvimento Leader (trajetória de desenvolvimento da gestão) através de debates individuais e em grupo e sessões de sensibilização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selleks, et tõeliselt kaasata iga töötaja Bredenoordi kogukonda, on oluline, et inspireeritud juhtimine oleks antud organisatsiooni kõigis kohtades. Bredenoord Leadership Development Programme eesmärk on, et lisaks tavapärastele ülesannetele inspireerib ja stimuleerib iga juht töötajaid, keda ta juhib, luues meeldiva ja juhitud töökeskkonna. Selle saavutamiseks on kõigepealt oluline, et juhid oleksid omakorda inspireeritud ja tunnevad end seotuna ettevõtte missiooni ja visiooniga. Bredenoord tahab saavutada, et iga juht on inspireeritud ja andnud õiged käepidemed, et edastada seda inspiratsiooni kõigile nende ümber. Projekt koosneb kahest osast: 1) juhtide isiklik areng, ambitsioon ja olemuslik motivatsioon ning 2) Bredenoordi nägemus ja selle integreerimine 1. ossa. Nende kahe komponendiga tegeletakse Leaderi arengu trajektoori (juhtimise arendamise trajektoori) kaudu, kasutades individuaalseid ja rühmaarutelusid ning teadlikkuse suurendamise üritusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et tõeliselt kaasata iga töötaja Bredenoordi kogukonda, on oluline, et inspireeritud juhtimine oleks antud organisatsiooni kõigis kohtades. Bredenoord Leadership Development Programme eesmärk on, et lisaks tavapärastele ülesannetele inspireerib ja stimuleerib iga juht töötajaid, keda ta juhib, luues meeldiva ja juhitud töökeskkonna. Selle saavutamiseks on kõigepealt oluline, et juhid oleksid omakorda inspireeritud ja tunnevad end seotuna ettevõtte missiooni ja visiooniga. Bredenoord tahab saavutada, et iga juht on inspireeritud ja andnud õiged käepidemed, et edastada seda inspiratsiooni kõigile nende ümber. Projekt koosneb kahest osast: 1) juhtide isiklik areng, ambitsioon ja olemuslik motivatsioon ning 2) Bredenoordi nägemus ja selle integreerimine 1. ossa. Nende kahe komponendiga tegeletakse Leaderi arengu trajektoori (juhtimise arendamise trajektoori) kaudu, kasutades individuaalseid ja rühmaarutelusid ning teadlikkuse suurendamise üritusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et tõeliselt kaasata iga töötaja Bredenoordi kogukonda, on oluline, et inspireeritud juhtimine oleks antud organisatsiooni kõigis kohtades. Bredenoord Leadership Development Programme eesmärk on, et lisaks tavapärastele ülesannetele inspireerib ja stimuleerib iga juht töötajaid, keda ta juhib, luues meeldiva ja juhitud töökeskkonna. Selle saavutamiseks on kõigepealt oluline, et juhid oleksid omakorda inspireeritud ja tunnevad end seotuna ettevõtte missiooni ja visiooniga. Bredenoord tahab saavutada, et iga juht on inspireeritud ja andnud õiged käepidemed, et edastada seda inspiratsiooni kõigile nende ümber. Projekt koosneb kahest osast: 1) juhtide isiklik areng, ambitsioon ja olemuslik motivatsioon ning 2) Bredenoordi nägemus ja selle integreerimine 1. ossa. Nende kahe komponendiga tegeletakse Leaderi arengu trajektoori (juhtimise arendamise trajektoori) kaudu, kasutades individuaalseid ja rühmaarutelusid ning teadlikkuse suurendamise üritusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Annak érdekében, hogy a Bredenoord közösség minden alkalmazottját valóban bevonjuk, fontos, hogy a szervezet minden pontján inspirált vezetést kapjanak. A Bredenoord Leadership Development Program célja, hogy a szokásos feladatok mellett minden vezető inspirálja és ösztönözze az általa irányított munkavállalókat, kellemes és irányított munkakörnyezetet teremtve. Ennek eléréséhez először is fontos, hogy a vezetők inspirálódjanak, és úgy érezzék, kapcsolódnak a vállalat küldetéséhez és jövőképéhez. Bredenoord azt akarja elérni, hogy minden menedzser ihletett és a megfelelő fogantyú, hogy közvetítse ezt az inspirációt mindenki körülöttük. A projekt két részből áll: 1) a vezetők személyes fejlődése, ambíciója és belső motivációja, valamint 2) Bredenoord elképzelése és az 1. részbe való integrálása. E két összetevővel a Leader fejlesztési pályája (vezetésfejlesztési pálya) foglalkozik majd egyéni és csoportos megbeszéléseken és figyelemfelkeltő üléseken keresztül. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy a Bredenoord közösség minden alkalmazottját valóban bevonjuk, fontos, hogy a szervezet minden pontján inspirált vezetést kapjanak. A Bredenoord Leadership Development Program célja, hogy a szokásos feladatok mellett minden vezető inspirálja és ösztönözze az általa irányított munkavállalókat, kellemes és irányított munkakörnyezetet teremtve. Ennek eléréséhez először is fontos, hogy a vezetők inspirálódjanak, és úgy érezzék, kapcsolódnak a vállalat küldetéséhez és jövőképéhez. Bredenoord azt akarja elérni, hogy minden menedzser ihletett és a megfelelő fogantyú, hogy közvetítse ezt az inspirációt mindenki körülöttük. A projekt két részből áll: 1) a vezetők személyes fejlődése, ambíciója és belső motivációja, valamint 2) Bredenoord elképzelése és az 1. részbe való integrálása. E két összetevővel a Leader fejlesztési pályája (vezetésfejlesztési pálya) foglalkozik majd egyéni és csoportos megbeszéléseken és figyelemfelkeltő üléseken keresztül. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy a Bredenoord közösség minden alkalmazottját valóban bevonjuk, fontos, hogy a szervezet minden pontján inspirált vezetést kapjanak. A Bredenoord Leadership Development Program célja, hogy a szokásos feladatok mellett minden vezető inspirálja és ösztönözze az általa irányított munkavállalókat, kellemes és irányított munkakörnyezetet teremtve. Ennek eléréséhez először is fontos, hogy a vezetők inspirálódjanak, és úgy érezzék, kapcsolódnak a vállalat küldetéséhez és jövőképéhez. Bredenoord azt akarja elérni, hogy minden menedzser ihletett és a megfelelő fogantyú, hogy közvetítse ezt az inspirációt mindenki körülöttük. A projekt két részből áll: 1) a vezetők személyes fejlődése, ambíciója és belső motivációja, valamint 2) Bredenoord elképzelése és az 1. részbe való integrálása. E két összetevővel a Leader fejlesztési pályája (vezetésfejlesztési pálya) foglalkozik majd egyéni és csoportos megbeszéléseken és figyelemfelkeltő üléseken keresztül. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да се включи наистина всеки служител в общността на Bredenoord, е важно вдъхновеното ръководство да се дава на всички места в организацията. Целта на програмата за развитие на лидерството в Бреденоорд е, освен обичайните задачи, всеки мениджър да вдъхновява и стимулира служителите, които ръководи, създавайки приятна и задвижвана работна среда. За да се постигне това, преди всичко е важно мениджърите от своя страна да бъдат вдъхновени и да се чувстват свързани с мисията и визията на компанията. Bredenoord иска да постигне, че всеки мениджър е вдъхновен и дава правилните дръжки, за да предаде това вдъхновение на всички около тях. Проектът се състои от две части: 1) личностно развитие, амбиция и присъща мотивация на ръководните кадри и 2) визията на Бреденорд и интегрирането му в част 1. Тези два компонента ще бъдат разгледани чрез траектория на развитие на Leader (курсив за развитие на управлението) чрез индивидуални и групови дискусии и сесии за повишаване на осведомеността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се включи наистина всеки служител в общността на Bredenoord, е важно вдъхновеното ръководство да се дава на всички места в организацията. Целта на програмата за развитие на лидерството в Бреденоорд е, освен обичайните задачи, всеки мениджър да вдъхновява и стимулира служителите, които ръководи, създавайки приятна и задвижвана работна среда. За да се постигне това, преди всичко е важно мениджърите от своя страна да бъдат вдъхновени и да се чувстват свързани с мисията и визията на компанията. Bredenoord иска да постигне, че всеки мениджър е вдъхновен и дава правилните дръжки, за да предаде това вдъхновение на всички около тях. Проектът се състои от две части: 1) личностно развитие, амбиция и присъща мотивация на ръководните кадри и 2) визията на Бреденорд и интегрирането му в част 1. Тези два компонента ще бъдат разгледани чрез траектория на развитие на Leader (курсив за развитие на управлението) чрез индивидуални и групови дискусии и сесии за повишаване на осведомеността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се включи наистина всеки служител в общността на Bredenoord, е важно вдъхновеното ръководство да се дава на всички места в организацията. Целта на програмата за развитие на лидерството в Бреденоорд е, освен обичайните задачи, всеки мениджър да вдъхновява и стимулира служителите, които ръководи, създавайки приятна и задвижвана работна среда. За да се постигне това, преди всичко е важно мениджърите от своя страна да бъдат вдъхновени и да се чувстват свързани с мисията и визията на компанията. Bredenoord иска да постигне, че всеки мениджър е вдъхновен и дава правилните дръжки, за да предаде това вдъхновение на всички около тях. Проектът се състои от две части: 1) личностно развитие, амбиция и присъща мотивация на ръководните кадри и 2) визията на Бреденорд и интегрирането му в част 1. Тези два компонента ще бъдат разгледани чрез траектория на развитие на Leader (курсив за развитие на управлението) чрез индивидуални и групови дискусии и сесии за повишаване на осведомеността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekiant tikrai įtraukti kiekvieną darbuotoją į Bredenoordų bendruomenę, svarbu, kad įkvėptas vadovavimas būtų suteiktas visose organizacijos vietose. Bredenoordo lyderystės plėtros programos tikslas – be įprastų užduočių, kiekvienas vadybininkas įkvepia ir skatina darbuotojus, kuriems jis vadovauja, kurdamas malonią ir motyvuotą darbo aplinką. Norint tai pasiekti, visų pirma svarbu, kad vadovai savo ruožtu būtų įkvėpti ir jaustųsi susiję su įmonės misija ir vizija. Bredenoordas nori pasiekti, kad kiekvienas vadybininkas būtų įkvėptas ir suteikta teisė rankenos perteikti šį įkvėpimą visiems aplink juos. Projektą sudaro dvi dalys: 1) asmeninis tobulėjimas, ambicijos ir vidinė vadovų motyvacija ir 2) Bredenoordo vizija ir jos integravimas į 1 dalį. Šie du komponentai bus nagrinėjami per „Leader“ plėtros trajektoriją (valdymo plėtros trajektoriją) per individualias ir grupines diskusijas ir informuotumo didinimo sesijas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant tikrai įtraukti kiekvieną darbuotoją į Bredenoordų bendruomenę, svarbu, kad įkvėptas vadovavimas būtų suteiktas visose organizacijos vietose. Bredenoordo lyderystės plėtros programos tikslas – be įprastų užduočių, kiekvienas vadybininkas įkvepia ir skatina darbuotojus, kuriems jis vadovauja, kurdamas malonią ir motyvuotą darbo aplinką. Norint tai pasiekti, visų pirma svarbu, kad vadovai savo ruožtu būtų įkvėpti ir jaustųsi susiję su įmonės misija ir vizija. Bredenoordas nori pasiekti, kad kiekvienas vadybininkas būtų įkvėptas ir suteikta teisė rankenos perteikti šį įkvėpimą visiems aplink juos. Projektą sudaro dvi dalys: 1) asmeninis tobulėjimas, ambicijos ir vidinė vadovų motyvacija ir 2) Bredenoordo vizija ir jos integravimas į 1 dalį. Šie du komponentai bus nagrinėjami per „Leader“ plėtros trajektoriją (valdymo plėtros trajektoriją) per individualias ir grupines diskusijas ir informuotumo didinimo sesijas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant tikrai įtraukti kiekvieną darbuotoją į Bredenoordų bendruomenę, svarbu, kad įkvėptas vadovavimas būtų suteiktas visose organizacijos vietose. Bredenoordo lyderystės plėtros programos tikslas – be įprastų užduočių, kiekvienas vadybininkas įkvepia ir skatina darbuotojus, kuriems jis vadovauja, kurdamas malonią ir motyvuotą darbo aplinką. Norint tai pasiekti, visų pirma svarbu, kad vadovai savo ruožtu būtų įkvėpti ir jaustųsi susiję su įmonės misija ir vizija. Bredenoordas nori pasiekti, kad kiekvienas vadybininkas būtų įkvėptas ir suteikta teisė rankenos perteikti šį įkvėpimą visiems aplink juos. Projektą sudaro dvi dalys: 1) asmeninis tobulėjimas, ambicijos ir vidinė vadovų motyvacija ir 2) Bredenoordo vizija ir jos integravimas į 1 dalį. Šie du komponentai bus nagrinėjami per „Leader“ plėtros trajektoriją (valdymo plėtros trajektoriją) per individualias ir grupines diskusijas ir informuotumo didinimo sesijas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bi se doista uključio svaki zaposlenik u Bredenoordskoj zajednici, važno je da se nadahnuće vodi na svim mjestima u organizaciji. Cilj Razvojnog programa Bredenoord Leadership Development je da, uz uobičajene zadatke, svaki menadžer inspirira i potiče zaposlenike kojima upravlja, stvarajući ugodno i vođeno radno okruženje. Da bi se to postiglo, prije svega je važno da rukovoditelji budu inspirirani i da se osjećaju povezanima s misijom i vizijom tvrtke. Bredenoord želi postići da je svaki menadžer inspiriran i dobio prave ručke kako bi prenio ovu inspiraciju svima oko sebe. Projekt se sastoji od dva dijela: 1) osobni razvoj, ambicija i intrinzična motivacija rukovoditelja, i 2) Bredenoordova vizija i njegova integracija u dio 1. O tim dvjema sastavnicama raspravljat će se kroz razvojnu putanju Leadera (putem razvoja upravljanja) u okviru pojedinačnih i skupnih rasprava i sastanaka za podizanje svijesti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se doista uključio svaki zaposlenik u Bredenoordskoj zajednici, važno je da se nadahnuće vodi na svim mjestima u organizaciji. Cilj Razvojnog programa Bredenoord Leadership Development je da, uz uobičajene zadatke, svaki menadžer inspirira i potiče zaposlenike kojima upravlja, stvarajući ugodno i vođeno radno okruženje. Da bi se to postiglo, prije svega je važno da rukovoditelji budu inspirirani i da se osjećaju povezanima s misijom i vizijom tvrtke. Bredenoord želi postići da je svaki menadžer inspiriran i dobio prave ručke kako bi prenio ovu inspiraciju svima oko sebe. Projekt se sastoji od dva dijela: 1) osobni razvoj, ambicija i intrinzična motivacija rukovoditelja, i 2) Bredenoordova vizija i njegova integracija u dio 1. O tim dvjema sastavnicama raspravljat će se kroz razvojnu putanju Leadera (putem razvoja upravljanja) u okviru pojedinačnih i skupnih rasprava i sastanaka za podizanje svijesti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se doista uključio svaki zaposlenik u Bredenoordskoj zajednici, važno je da se nadahnuće vodi na svim mjestima u organizaciji. Cilj Razvojnog programa Bredenoord Leadership Development je da, uz uobičajene zadatke, svaki menadžer inspirira i potiče zaposlenike kojima upravlja, stvarajući ugodno i vođeno radno okruženje. Da bi se to postiglo, prije svega je važno da rukovoditelji budu inspirirani i da se osjećaju povezanima s misijom i vizijom tvrtke. Bredenoord želi postići da je svaki menadžer inspiriran i dobio prave ručke kako bi prenio ovu inspiraciju svima oko sebe. Projekt se sastoji od dva dijela: 1) osobni razvoj, ambicija i intrinzična motivacija rukovoditelja, i 2) Bredenoordova vizija i njegova integracija u dio 1. O tim dvjema sastavnicama raspravljat će se kroz razvojnu putanju Leadera (putem razvoja upravljanja) u okviru pojedinačnih i skupnih rasprava i sastanaka za podizanje svijesti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att verkligen involvera varje medarbetare i Bredenoord-samhället är det viktigt att inspirerat ledarskap ges på alla platser i organisationen. Syftet med Bredenoord Leadership Development Programme är att varje chef, utöver de vanliga uppgifterna, inspirerar och stimulerar de anställda han/hon leder och skapar en trivsam och driven arbetsmiljö. För att uppnå detta är det först och främst viktigt att cheferna i sin tur inspireras och känner sig kopplade till företagets uppdrag och vision. Bredenoord vill uppnå att varje chef är inspirerad och ges rätt handtag för att förmedla denna inspiration till alla omkring dem. Projektet består av två delar: 1) personlig utveckling, ambition och inneboende motivation hos chefer, och 2) Bredenoords vision och dess integrering i del 1. Dessa två komponenter kommer att behandlas genom en utvecklingsbana för Leader (utvecklingsbana för förvaltning) genom individuella diskussioner och gruppdiskussioner och informationsmöten. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att verkligen involvera varje medarbetare i Bredenoord-samhället är det viktigt att inspirerat ledarskap ges på alla platser i organisationen. Syftet med Bredenoord Leadership Development Programme är att varje chef, utöver de vanliga uppgifterna, inspirerar och stimulerar de anställda han/hon leder och skapar en trivsam och driven arbetsmiljö. För att uppnå detta är det först och främst viktigt att cheferna i sin tur inspireras och känner sig kopplade till företagets uppdrag och vision. Bredenoord vill uppnå att varje chef är inspirerad och ges rätt handtag för att förmedla denna inspiration till alla omkring dem. Projektet består av två delar: 1) personlig utveckling, ambition och inneboende motivation hos chefer, och 2) Bredenoords vision och dess integrering i del 1. Dessa två komponenter kommer att behandlas genom en utvecklingsbana för Leader (utvecklingsbana för förvaltning) genom individuella diskussioner och gruppdiskussioner och informationsmöten. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att verkligen involvera varje medarbetare i Bredenoord-samhället är det viktigt att inspirerat ledarskap ges på alla platser i organisationen. Syftet med Bredenoord Leadership Development Programme är att varje chef, utöver de vanliga uppgifterna, inspirerar och stimulerar de anställda han/hon leder och skapar en trivsam och driven arbetsmiljö. För att uppnå detta är det först och främst viktigt att cheferna i sin tur inspireras och känner sig kopplade till företagets uppdrag och vision. Bredenoord vill uppnå att varje chef är inspirerad och ges rätt handtag för att förmedla denna inspiration till alla omkring dem. Projektet består av två delar: 1) personlig utveckling, ambition och inneboende motivation hos chefer, och 2) Bredenoords vision och dess integrering i del 1. Dessa två komponenter kommer att behandlas genom en utvecklingsbana för Leader (utvecklingsbana för förvaltning) genom individuella diskussioner och gruppdiskussioner och informationsmöten. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a implica cu adevărat fiecare angajat în comunitatea Bredenoord, este important ca conducerea inspirată să fie dată în toate locurile din organizație. Scopul Programului de Dezvoltare a Leadership Bredenoord este ca, pe lângă sarcinile obișnuite, fiecare manager să inspire și să stimuleze angajații pe care îi conduce, creând un mediu de lucru plăcut și condus. Pentru a realiza acest lucru, este în primul rând important ca directorii, la rândul lor, să fie inspirați și să se simtă conectați la misiunea și viziunea companiei. Bredenoord vrea să realizeze că fiecare manager este inspirat și având mânerele potrivite pentru a transmite această inspirație tuturor din jurul lor. Proiectul este alcătuit din două părți: 1) dezvoltarea personală, ambiția și motivația intrinsecă a directorilor executivi și 2) viziunea lui Bredenoord și integrarea sa în partea 1. Aceste două componente vor fi abordate prin intermediul unei traiectorii de dezvoltare Leader (traectoria de dezvoltare a managementului) prin discuții individuale și de grup și sesiuni de sensibilizare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a implica cu adevărat fiecare angajat în comunitatea Bredenoord, este important ca conducerea inspirată să fie dată în toate locurile din organizație. Scopul Programului de Dezvoltare a Leadership Bredenoord este ca, pe lângă sarcinile obișnuite, fiecare manager să inspire și să stimuleze angajații pe care îi conduce, creând un mediu de lucru plăcut și condus. Pentru a realiza acest lucru, este în primul rând important ca directorii, la rândul lor, să fie inspirați și să se simtă conectați la misiunea și viziunea companiei. Bredenoord vrea să realizeze că fiecare manager este inspirat și având mânerele potrivite pentru a transmite această inspirație tuturor din jurul lor. Proiectul este alcătuit din două părți: 1) dezvoltarea personală, ambiția și motivația intrinsecă a directorilor executivi și 2) viziunea lui Bredenoord și integrarea sa în partea 1. Aceste două componente vor fi abordate prin intermediul unei traiectorii de dezvoltare Leader (traectoria de dezvoltare a managementului) prin discuții individuale și de grup și sesiuni de sensibilizare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a implica cu adevărat fiecare angajat în comunitatea Bredenoord, este important ca conducerea inspirată să fie dată în toate locurile din organizație. Scopul Programului de Dezvoltare a Leadership Bredenoord este ca, pe lângă sarcinile obișnuite, fiecare manager să inspire și să stimuleze angajații pe care îi conduce, creând un mediu de lucru plăcut și condus. Pentru a realiza acest lucru, este în primul rând important ca directorii, la rândul lor, să fie inspirați și să se simtă conectați la misiunea și viziunea companiei. Bredenoord vrea să realizeze că fiecare manager este inspirat și având mânerele potrivite pentru a transmite această inspirație tuturor din jurul lor. Proiectul este alcătuit din două părți: 1) dezvoltarea personală, ambiția și motivația intrinsecă a directorilor executivi și 2) viziunea lui Bredenoord și integrarea sa în partea 1. Aceste două componente vor fi abordate prin intermediul unei traiectorii de dezvoltare Leader (traectoria de dezvoltare a managementului) prin discuții individuale și de grup și sesiuni de sensibilizare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi resnično vključili vsakega zaposlenega v skupnost Bredenoord, je pomembno, da se navdihnjeno vodstvo da na vseh mestih v organizaciji. Cilj programa Bredenoord za razvoj vodenja je, da poleg običajnih nalog vsak vodja navdihuje in spodbuja zaposlene, ki jih vodi, ter ustvarja prijetno in vodeno delovno okolje. Da bi to dosegli, je najprej pomembno, da so vodstveni delavci navdihnjeni in se počutijo povezane s poslanstvom in vizijo podjetja. Bredenoord želi doseči, da je vsak menedžer navdihnjen in dan pravi ročaji za posredovanje tega navdiha vsem okoli sebe. Projekt je sestavljen iz dveh delov: 1) osebni razvoj, ambicije in notranja motivacija vodstvenih delavcev ter 2) Bredenoordova vizija in njena vključitev v 1. del. Ti dve komponenti se bosta obravnavali v okviru razvojne usmeritve programa Leader (razvojna pot upravljanja) prek individualnih in skupinskih razprav ter srečanj za ozaveščanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi resnično vključili vsakega zaposlenega v skupnost Bredenoord, je pomembno, da se navdihnjeno vodstvo da na vseh mestih v organizaciji. Cilj programa Bredenoord za razvoj vodenja je, da poleg običajnih nalog vsak vodja navdihuje in spodbuja zaposlene, ki jih vodi, ter ustvarja prijetno in vodeno delovno okolje. Da bi to dosegli, je najprej pomembno, da so vodstveni delavci navdihnjeni in se počutijo povezane s poslanstvom in vizijo podjetja. Bredenoord želi doseči, da je vsak menedžer navdihnjen in dan pravi ročaji za posredovanje tega navdiha vsem okoli sebe. Projekt je sestavljen iz dveh delov: 1) osebni razvoj, ambicije in notranja motivacija vodstvenih delavcev ter 2) Bredenoordova vizija in njena vključitev v 1. del. Ti dve komponenti se bosta obravnavali v okviru razvojne usmeritve programa Leader (razvojna pot upravljanja) prek individualnih in skupinskih razprav ter srečanj za ozaveščanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi resnično vključili vsakega zaposlenega v skupnost Bredenoord, je pomembno, da se navdihnjeno vodstvo da na vseh mestih v organizaciji. Cilj programa Bredenoord za razvoj vodenja je, da poleg običajnih nalog vsak vodja navdihuje in spodbuja zaposlene, ki jih vodi, ter ustvarja prijetno in vodeno delovno okolje. Da bi to dosegli, je najprej pomembno, da so vodstveni delavci navdihnjeni in se počutijo povezane s poslanstvom in vizijo podjetja. Bredenoord želi doseči, da je vsak menedžer navdihnjen in dan pravi ročaji za posredovanje tega navdiha vsem okoli sebe. Projekt je sestavljen iz dveh delov: 1) osebni razvoj, ambicije in notranja motivacija vodstvenih delavcev ter 2) Bredenoordova vizija in njena vključitev v 1. del. Ti dve komponenti se bosta obravnavali v okviru razvojne usmeritve programa Leader (razvojna pot upravljanja) prek individualnih in skupinskih razprav ter srečanj za ozaveščanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby rzeczywiście zaangażować każdego pracownika w społeczności Bredenoord, ważne jest, aby zainspirowane przywództwo było udzielane we wszystkich miejscach w organizacji. Celem programu rozwoju przywództwa Bredenoord jest to, że oprócz zwykłych zadań każdy menedżer inspiruje i stymuluje kierowanych przez siebie pracowników, tworząc przyjemne i napędzane środowisko pracy. Aby to osiągnąć, przede wszystkim ważne jest, aby kierownictwo z kolei było inspirowane i czuło się związane z misją i wizją firmy. Bredenoord chce osiągnąć, że każdy menadżer jest inspirowany i wyposażony w odpowiednie uchwyty, aby przekazać tę inspirację wszystkim dookoła. Projekt składa się z dwóch części: 1) rozwój osobisty, ambicje i nieodłączne motywacje kadry kierowniczej oraz 2) wizja Bredenoorda i jej włączenie do części 1. Te dwa elementy zostaną omówione w ramach ścieżki rozwoju programu Leader (trajektoria rozwoju zarządzania) poprzez dyskusje indywidualne i grupowe oraz sesje uświadamiające. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby rzeczywiście zaangażować każdego pracownika w społeczności Bredenoord, ważne jest, aby zainspirowane przywództwo było udzielane we wszystkich miejscach w organizacji. Celem programu rozwoju przywództwa Bredenoord jest to, że oprócz zwykłych zadań każdy menedżer inspiruje i stymuluje kierowanych przez siebie pracowników, tworząc przyjemne i napędzane środowisko pracy. Aby to osiągnąć, przede wszystkim ważne jest, aby kierownictwo z kolei było inspirowane i czuło się związane z misją i wizją firmy. Bredenoord chce osiągnąć, że każdy menadżer jest inspirowany i wyposażony w odpowiednie uchwyty, aby przekazać tę inspirację wszystkim dookoła. Projekt składa się z dwóch części: 1) rozwój osobisty, ambicje i nieodłączne motywacje kadry kierowniczej oraz 2) wizja Bredenoorda i jej włączenie do części 1. Te dwa elementy zostaną omówione w ramach ścieżki rozwoju programu Leader (trajektoria rozwoju zarządzania) poprzez dyskusje indywidualne i grupowe oraz sesje uświadamiające. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby rzeczywiście zaangażować każdego pracownika w społeczności Bredenoord, ważne jest, aby zainspirowane przywództwo było udzielane we wszystkich miejscach w organizacji. Celem programu rozwoju przywództwa Bredenoord jest to, że oprócz zwykłych zadań każdy menedżer inspiruje i stymuluje kierowanych przez siebie pracowników, tworząc przyjemne i napędzane środowisko pracy. Aby to osiągnąć, przede wszystkim ważne jest, aby kierownictwo z kolei było inspirowane i czuło się związane z misją i wizją firmy. Bredenoord chce osiągnąć, że każdy menadżer jest inspirowany i wyposażony w odpowiednie uchwyty, aby przekazać tę inspirację wszystkim dookoła. Projekt składa się z dwóch części: 1) rozwój osobisty, ambicje i nieodłączne motywacje kadry kierowniczej oraz 2) wizja Bredenoorda i jej włączenie do części 1. Te dwa elementy zostaną omówione w ramach ścieżki rozwoju programu Leader (trajektoria rozwoju zarządzania) poprzez dyskusje indywidualne i grupowe oraz sesje uświadamiające. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 18:13, 21 August 2022
Project Q4003476 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bredenoord |
Project Q4003476 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 October 2018
0 references
9 October 2019
0 references
Bredenoord
0 references
52°11'57.30"N, 6°2'43.84"E
0 references
7325WT
0 references
Om iedere medewerker echt te betrekken bij de Bredenoord community is het van belang dat er op alle plekken in de organisatie geïnspireerd leiding wordt gegeven. Het Bredenoord Leidinggevenden Ontwikkelingstraject heeft als doel dat iedere leidinggevende naast het gangbare takenpakket ook de medewerkers die hij/zij leiding geeft, inspireert en prikkelt waardoor er een prettige en gedreven werkomgeving ontstaat. Om dit te bereiken is het allereerst van belang dat de leidinggevenden op hun beurt geïnspireerd worden en zich verbonden voelen met de missie en de visie van het bedrijf. Bredenoord wil bereiken dat iedere leidinggevende geïnspireerd raakt en de juiste handvatten krijgt aangereikt om deze inspiratie over te brengen op iedereen om hen heen. Het project bestaat uit twee delen: 1) persoonlijke ontwikkeling, ambitie en intrinsieke motivatie van leidinggevenden, en 2) de visie van Bredenoord en de integratie daarvan in deel 1. Aan deze twee onderdelen zal aandacht worden besteed middels een Leidinggegevenden Ontwikkelingstraject (management ontwikkelingstraject) middels individuele- en groepsgesprekken en bewustwordingssessies. (Dutch)
0 references
In order to truly involve every employee in the Bredenoord community, it is important that inspired leadership is given in all places in the organisation. The aim of the Bredenoord Leadership Development Programme is that, in addition to the usual tasks, each manager inspires and stimulates the employees he/she directs, creating a pleasant and driven working environment. To achieve this, it is first of all important that the executives in turn be inspired and feel connected to the company’s mission and vision. Bredenoord wants to achieve that every manager is inspired and given the right handles to convey this inspiration to everyone around them. The project consists of two parts: 1) personal development, ambition and intrinsic motivation of executives, and 2) Bredenoord’s vision and its integration into part 1. These two components will be addressed through a Leader development trajectory (management development trajectory) through individual and group discussions and awareness sessions. (English)
26 January 2022
0 references
Afin d’impliquer véritablement tous les employés de la communauté Bredenoord, il est important que le leadership inspiré soit donné à tous les endroits de l’organisation. L’objectif du programme de développement du leadership de Bredenoord est que, en plus des tâches habituelles, chaque gestionnaire inspire et stimule les employés qu’il dirige, créant un environnement de travail agréable et motivé. Pour y parvenir, il est tout d’abord important que les dirigeants à leur tour soient inspirés et se sentent liés à la mission et à la vision de l’entreprise. Bredenoord veut réaliser que chaque manager est inspiré et donné les bonnes poignées pour transmettre cette inspiration à tout le monde autour d’eux. Le projet se compose de deux parties: 1) le développement personnel, l’ambition et la motivation intrinsèque des cadres et 2) la vision de Bredenoord et son intégration dans la partie 1. Ces deux composantes seront abordées dans le cadre d’une trajectoire de développement de Leader (trajectoire de développement de la gestion) au moyen de discussions individuelles et de groupes et de séances de sensibilisation. (French)
26 January 2022
0 references
Um jeden Mitarbeiter in der Bredenoord-Gemeinschaft wirklich einzubeziehen, ist es wichtig, dass an allen Stellen der Organisation inspirierte Führung gegeben wird. Ziel des Bredenoord Leadership Development Programms ist, dass jeder Manager neben den üblichen Aufgaben die von ihm geleiteten Mitarbeiter inspiriert und stimuliert und ein angenehmes und getriebenes Arbeitsumfeld schafft. Um dies zu erreichen, ist es zunächst wichtig, dass die Führungskräfte wiederum inspiriert werden und sich mit der Mission und Vision des Unternehmens verbunden fühlen. Bredenoord will erreichen, dass jeder Manager inspiriert ist und die richtigen Griffe erhält, um diese Inspiration allen um sie herum zu vermitteln. Das Projekt besteht aus zwei Teilen: 1) persönliche Entwicklung, Ehrgeiz und intrinsische Motivation der Führungskräfte und 2) Bredenoords Vision und seine Integration in Teil 1. Diese beiden Komponenten werden durch eine Leader-Entwicklungskurve (Management Development Trajectory) durch Einzel- und Gruppendiskussionen und Sensibilisierungssitzungen behandelt. (German)
26 January 2022
0 references
Al fine di coinvolgere veramente ogni dipendente della comunità di Bredenoord, è importante che la leadership ispirata sia data in tutti i luoghi dell'organizzazione. L'obiettivo del Programma di Sviluppo Leadership di Bredenoord è che, oltre ai compiti abituali, ogni manager ispiri e stimoli i dipendenti che dirige, creando un ambiente di lavoro piacevole e guidato. Per raggiungere questo obiettivo, è prima di tutto importante che i dirigenti siano a loro volta ispirati e si sentano legati alla missione e alla visione dell'azienda. Bredenoord vuole ottenere che ogni manager sia ispirato e dato le giuste maniglie per trasmettere questa ispirazione a tutti coloro che li circondano. Il progetto si compone di due parti: 1) sviluppo personale, ambizione e motivazione intrinseca dei dirigenti, e 2) visione di Bredenoord e sua integrazione nella parte 1. Queste due componenti saranno affrontate attraverso una traiettoria di sviluppo Leader (traiettoria di sviluppo della gestione) attraverso discussioni individuali e di gruppo e sessioni di sensibilizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Para involucrar verdaderamente a todos los empleados de la comunidad de Bredenoord, es importante que se dé un liderazgo inspirado en todos los lugares de la organización. El objetivo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Bredenoord es que, además de las tareas habituales, cada gerente inspire y estimule a los empleados que dirige, creando un ambiente de trabajo agradable e impulsado. Para lograrlo, en primer lugar es importante que los ejecutivos a su vez se sientan inspirados y se sientan conectados a la misión y visión de la empresa. Bredenoord quiere lograr que cada gerente esté inspirado y dado los mangos adecuados para transmitir esta inspiración a todos los que les rodean. El proyecto consta de dos partes: 1) el desarrollo personal, la ambición y la motivación intrínseca de los ejecutivos, y 2) la visión de Bredenoord y su integración en la parte 1. Estos dos componentes se abordarán a través de una trayectoria de desarrollo de Leader (traducción del desarrollo de la gestión) a través de debates individuales y grupales y sesiones de sensibilización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προκειμένου να εμπλέξει πραγματικά κάθε εργαζόμενο στην κοινότητα Bredenoord, είναι σημαντικό ότι εμπνευσμένη ηγεσία δίνεται σε όλα τα μέρη της οργάνωσης. Στόχος του Προγράμματος Ανάπτυξης Ηγεσίας του Bredenoord είναι, εκτός από τα συνήθη καθήκοντα, κάθε διευθυντής να εμπνεύσει και να τονώσει τους εργαζόμενους που διευθύνει, δημιουργώντας ένα ευχάριστο και καθοδηγούμενο εργασιακό περιβάλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι πρώτα απ’ όλα σημαντικό τα στελέχη με τη σειρά τους να εμπνέονται και να αισθάνονται συνδεδεμένοι με την αποστολή και το όραμα της εταιρείας. Bredenoord θέλει να επιτύχει ότι κάθε διευθυντής είναι εμπνευσμένος και δίνεται η σωστή λαβές για να μεταφέρει αυτή την έμπνευση σε όλους γύρω τους. Το έργο αποτελείται από δύο μέρη: 1) προσωπική ανάπτυξη, φιλοδοξία και εγγενή κίνητρα των στελεχών, και 2) το όραμα του Bredenoord και η ενσωμάτωσή του στο μέρος 1. Οι δύο αυτές συνιστώσες θα εξεταστούν μέσω μιας πορείας ανάπτυξης Leader (διαχείριση της πορείας ανάπτυξης) μέσω ατομικών και ομαδικών συζητήσεων και συνεδριών ευαισθητοποίησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
For virkelig at involvere alle medarbejdere i Bredenoord-fællesskabet er det vigtigt, at inspireret lederskab gives alle steder i organisationen. Formålet med Bredenoord Leadership Development Programme er, at hver leder ud over de sædvanlige opgaver inspirerer og stimulerer de medarbejdere, han/hun leder, og skaber et behageligt og drevet arbejdsmiljø. For at opnå dette er det først og fremmest vigtigt, at lederne til gengæld inspireres og føler sig forbundet med virksomhedens mission og vision. Bredenoord ønsker at opnå, at hver leder er inspireret og givet de rette håndtag til at formidle denne inspiration til alle omkring dem. Projektet består af to dele: 1) personlig udvikling, ambitioner og iboende motivation af ledere, og 2) Bredenoords vision og integration i del 1. Disse to komponenter vil blive behandlet gennem en Leaderudviklingskurve (ledelsens udviklingsforløb) gennem individuelle drøftelser og gruppediskussioner og bevidstgørelsesmøder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jotta jokainen Bredenoord-yhteisön työntekijä saataisiin todella mukaan, on tärkeää, että innoittamaa johtajuutta annetaan kaikissa paikoissa organisaatiossa. Bredenoord Leadership Development -ohjelman tavoitteena on, että tavanomaisten tehtävien lisäksi jokainen johtaja innostaa ja stimuloi ohjaamiaan työntekijöitä ja luo miellyttävän ja ohjatun työympäristön. Tämän saavuttamiseksi on ensinnäkin tärkeää, että johtajat puolestaan innostavat ja tuntevat olevansa yhteydessä yrityksen tehtävään ja visioon. Bredenoord haluaa saavuttaa, että jokainen johtaja on innoittamana ja antaa oikeat kahvat välittää tämän inspiraation kaikille heidän ympärillään. Hanke koostuu kahdesta osasta: 1) henkilökohtainen kehitys, kunnianhimo ja luontainen motivaatio johtajille ja 2) Bredenoordin visio ja sen integrointi osaan 1. Näitä kahta osa-aluetta käsitellään Leader-kehityspolun (johdon kehittämispolku) avulla yksilö- ja ryhmäkeskustelujen ja tiedotustilaisuuksien avulla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex verament jinvolvu kull impjegat fil-komunità Bredenoord, huwa importanti li t-tmexxija ispirata tingħata fil-postijiet kollha fl-organizzazzjoni. L-għan tal-Programm ta’ Żvilupp tat-Tmexxija ta’ Bredenoord huwa li, minbarra l-kompiti tas-soltu, kull maniġer jispira u jistimula l-impjegati li jidderieġi, u joħloq ambjent tax-xogħol pjaċevoli u mmexxi. Biex jinkiseb dan, huwa l-ewwel nett importanti li l-eżekuttivi mbagħad jiġu ispirati u jħossuhom konnessi mal-missjoni u l-viżjoni tal-kumpanija. Bredenoord trid tikseb li kull maniġer huwa ispirat u mogħtija l-manki dritt biex twassal din l-ispirazzjoni lil kulħadd madwarhom. Il-proġett jikkonsisti f’żewġ partijiet: 1) l-iżvilupp personali, l-ambizzjoni u l-motivazzjoni intrinsika tal-eżekuttivi, u 2) il-viżjoni ta’ Bredenoord u l-integrazzjoni tagħha fil-parti 1. Dawn iż-żewġ komponenti se jiġu indirizzati permezz ta’ trajettorja ta’ żvilupp talLeader (trajettorja ta’ żvilupp ta’ ġestjoni) permezz ta’ diskussjonijiet individwali u ta’ gruppi u sessjonijiet ta’ għarfien. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai patiesi iesaistītu ikvienu Bredenoras kopienas darbinieku, ir svarīgi, lai iedvesmota vadība tiktu dota visās organizācijas vietās. Bredenoord Līderības attīstības programmas mērķis ir papildus parastajiem uzdevumiem katrs vadītājs iedvesmo un stimulē darbiniekus, kurus viņš vada, radot patīkamu un vadāmu darba vidi. Lai to panāktu, vispirms ir svarīgi, lai vadītāji savukārt būtu iedvesmoti un justos saistīti ar uzņēmuma misiju un redzējumu. Bredenoord vēlas panākt, ka katrs menedžeris ir iedvesmots un ņemot vērā pareizos rokturus, lai nodotu šo iedvesmu visiem apkārtējiem. Projektam ir divas daļas: 1) personības attīstība, vadītāju ambīcijas un iekšējā motivācija un 2) Bredenora redzējums un tā integrācija 1. daļā. Šie divi komponenti tiks risināti, izmantojot Leader attīstības trajektoriju (vadības attīstības trajektoriju) individuālās un grupu diskusijās un izpratnes veidošanas sesijās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Aby bolo možné skutočne zapojiť každého zamestnanca v Bredenoordskej komunite, je dôležité, aby sa inšpirovalo vedenie na všetkých miestach v organizácii. Cieľom Bredenoord Leadership Development Programu je, aby okrem obvyklých úloh každý manažér inšpiroval a stimuloval zamestnancov, ktorých riadi, čím vytvára príjemné a riadené pracovné prostredie. Na dosiahnutie tohto cieľa je v prvom rade dôležité, aby sa riaditelia inšpirovali a cítili spojení s poslaním a víziou spoločnosti. Bredenoord chce dosiahnuť, aby každý manažér bol inšpirovaný a dostal správne rukoväte, aby túto inšpiráciu sprostredkoval všetkým okolo nich. Projekt pozostáva z dvoch častí: 1) osobný rozvoj, ambície a vnútorná motivácia vedúcich pracovníkov a 2) Bredenoordova vízia a jej integrácia do 1. časti. Tieto dve zložky sa budú riešiť prostredníctvom trajektórie rozvoja Leader (stratégia rozvoja riadenia) prostredníctvom individuálnych a skupinových diskusií a stretnutí na zvyšovanie povedomia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
D’fhonn a bheith rannpháirteach go fírinneach gach fostaí i bpobal Bredenoord, tá sé tábhachtach go dtugtar ceannaireacht spreagtha i ngach áit san eagraíocht. Is é aidhm Chlár Forbartha Ceannaireachta Bredenoord, sa bhreis ar na gnáthchúraimí, go ndéanann gach bainisteoir na fostaithe a stiúrann sé/sí a spreagadh agus a spreagadh, agus timpeallacht oibre thaitneamhach agus spreagtha a chruthú. Chun seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach ar an gcéad dul síos go spreagfaí na feidhmeannaigh agus go mbraitheann siad ceangailte le misean agus fís na cuideachta. Is mian le Bredenoord a bhaint amach go spreagtar gach bainisteoir agus go dtugtar na láimhseálacha cearta dóibh chun an inspioráid seo a chur in iúl do gach duine timpeall orthu. Tá dhá chuid sa tionscadal: 1) forbairt phearsanta, uaillmhian agus intreach na bhfeidhmeannach, agus 2) fís Bredenoord agus a chomhtháthú i gcuid 1. Tabharfar aghaidh ar an dá chomhpháirt sin trí chonair forbartha Leader (conair forbartha bainistíochta) trí phlé agus seisiúin feasachta aonair agus grúpaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Aby bylo možné skutečně zapojit každého zaměstnance v Bredenoordské komunitě, je důležité, aby se inspirované vedení dostalo na všech místech organizace. Cílem programu rozvoje vedení Bredenoord je, aby kromě obvyklých úkolů každý manažer inspiroval a stimuloval zaměstnance, které řídí, a vytvořil tak příjemné a řízené pracovní prostředí. K dosažení tohoto cíle je především důležité, aby vedoucí pracovníci byli inspirováni a cítili se spojeni s posláním a vizí společnosti. Bredenoord chce dosáhnout toho, že každý manažer je inspirován a dává správné rukojeti, aby tuto inspiraci předal všem kolem sebe. Projekt se skládá ze dvou částí: 1) osobní rozvoj, ambice a vnitřní motivace vedoucích pracovníků a 2) Bredenoordova vize a její začlenění do části 1. Tyto dvě složky budou řešeny prostřednictvím rozvojové trajektorie Leader (plán rozvoje řízení) prostřednictvím individuálních a skupinových diskusí a osvětových setkání. (Czech)
21 August 2022
0 references
A fim de envolver verdadeiramente todos os funcionários da comunidade Bredenoord, é importante que a liderança inspirada seja dada em todos os lugares da organização. O objetivo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Bredenoord é que, além das tarefas habituais, cada gestor inspira e estimula os colaboradores que dirige, criando um ambiente de trabalho agradável e impulsionado. Para conseguir isso, é antes de tudo importante que os executivos, por sua vez, se inspirem e se sintam conectados à missão e visão da empresa. Bredenoord quer conseguir que cada gerente é inspirado e dadas as alças certas para transmitir essa inspiração a todos ao seu redor. O projeto é composto por duas partes: 1) desenvolvimento pessoal, ambição e motivação intrínseca dos executivos, e 2) visão de Bredenoord e sua integração na parte 1. Estas duas componentes serão abordadas através de uma trajetória de desenvolvimento Leader (trajetória de desenvolvimento da gestão) através de debates individuais e em grupo e sessões de sensibilização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks, et tõeliselt kaasata iga töötaja Bredenoordi kogukonda, on oluline, et inspireeritud juhtimine oleks antud organisatsiooni kõigis kohtades. Bredenoord Leadership Development Programme eesmärk on, et lisaks tavapärastele ülesannetele inspireerib ja stimuleerib iga juht töötajaid, keda ta juhib, luues meeldiva ja juhitud töökeskkonna. Selle saavutamiseks on kõigepealt oluline, et juhid oleksid omakorda inspireeritud ja tunnevad end seotuna ettevõtte missiooni ja visiooniga. Bredenoord tahab saavutada, et iga juht on inspireeritud ja andnud õiged käepidemed, et edastada seda inspiratsiooni kõigile nende ümber. Projekt koosneb kahest osast: 1) juhtide isiklik areng, ambitsioon ja olemuslik motivatsioon ning 2) Bredenoordi nägemus ja selle integreerimine 1. ossa. Nende kahe komponendiga tegeletakse Leaderi arengu trajektoori (juhtimise arendamise trajektoori) kaudu, kasutades individuaalseid ja rühmaarutelusid ning teadlikkuse suurendamise üritusi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy a Bredenoord közösség minden alkalmazottját valóban bevonjuk, fontos, hogy a szervezet minden pontján inspirált vezetést kapjanak. A Bredenoord Leadership Development Program célja, hogy a szokásos feladatok mellett minden vezető inspirálja és ösztönözze az általa irányított munkavállalókat, kellemes és irányított munkakörnyezetet teremtve. Ennek eléréséhez először is fontos, hogy a vezetők inspirálódjanak, és úgy érezzék, kapcsolódnak a vállalat küldetéséhez és jövőképéhez. Bredenoord azt akarja elérni, hogy minden menedzser ihletett és a megfelelő fogantyú, hogy közvetítse ezt az inspirációt mindenki körülöttük. A projekt két részből áll: 1) a vezetők személyes fejlődése, ambíciója és belső motivációja, valamint 2) Bredenoord elképzelése és az 1. részbe való integrálása. E két összetevővel a Leader fejlesztési pályája (vezetésfejlesztési pálya) foglalkozik majd egyéni és csoportos megbeszéléseken és figyelemfelkeltő üléseken keresztül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да се включи наистина всеки служител в общността на Bredenoord, е важно вдъхновеното ръководство да се дава на всички места в организацията. Целта на програмата за развитие на лидерството в Бреденоорд е, освен обичайните задачи, всеки мениджър да вдъхновява и стимулира служителите, които ръководи, създавайки приятна и задвижвана работна среда. За да се постигне това, преди всичко е важно мениджърите от своя страна да бъдат вдъхновени и да се чувстват свързани с мисията и визията на компанията. Bredenoord иска да постигне, че всеки мениджър е вдъхновен и дава правилните дръжки, за да предаде това вдъхновение на всички около тях. Проектът се състои от две части: 1) личностно развитие, амбиция и присъща мотивация на ръководните кадри и 2) визията на Бреденорд и интегрирането му в част 1. Тези два компонента ще бъдат разгледани чрез траектория на развитие на Leader (курсив за развитие на управлението) чрез индивидуални и групови дискусии и сесии за повишаване на осведомеността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekiant tikrai įtraukti kiekvieną darbuotoją į Bredenoordų bendruomenę, svarbu, kad įkvėptas vadovavimas būtų suteiktas visose organizacijos vietose. Bredenoordo lyderystės plėtros programos tikslas – be įprastų užduočių, kiekvienas vadybininkas įkvepia ir skatina darbuotojus, kuriems jis vadovauja, kurdamas malonią ir motyvuotą darbo aplinką. Norint tai pasiekti, visų pirma svarbu, kad vadovai savo ruožtu būtų įkvėpti ir jaustųsi susiję su įmonės misija ir vizija. Bredenoordas nori pasiekti, kad kiekvienas vadybininkas būtų įkvėptas ir suteikta teisė rankenos perteikti šį įkvėpimą visiems aplink juos. Projektą sudaro dvi dalys: 1) asmeninis tobulėjimas, ambicijos ir vidinė vadovų motyvacija ir 2) Bredenoordo vizija ir jos integravimas į 1 dalį. Šie du komponentai bus nagrinėjami per „Leader“ plėtros trajektoriją (valdymo plėtros trajektoriją) per individualias ir grupines diskusijas ir informuotumo didinimo sesijas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bi se doista uključio svaki zaposlenik u Bredenoordskoj zajednici, važno je da se nadahnuće vodi na svim mjestima u organizaciji. Cilj Razvojnog programa Bredenoord Leadership Development je da, uz uobičajene zadatke, svaki menadžer inspirira i potiče zaposlenike kojima upravlja, stvarajući ugodno i vođeno radno okruženje. Da bi se to postiglo, prije svega je važno da rukovoditelji budu inspirirani i da se osjećaju povezanima s misijom i vizijom tvrtke. Bredenoord želi postići da je svaki menadžer inspiriran i dobio prave ručke kako bi prenio ovu inspiraciju svima oko sebe. Projekt se sastoji od dva dijela: 1) osobni razvoj, ambicija i intrinzična motivacija rukovoditelja, i 2) Bredenoordova vizija i njegova integracija u dio 1. O tim dvjema sastavnicama raspravljat će se kroz razvojnu putanju Leadera (putem razvoja upravljanja) u okviru pojedinačnih i skupnih rasprava i sastanaka za podizanje svijesti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att verkligen involvera varje medarbetare i Bredenoord-samhället är det viktigt att inspirerat ledarskap ges på alla platser i organisationen. Syftet med Bredenoord Leadership Development Programme är att varje chef, utöver de vanliga uppgifterna, inspirerar och stimulerar de anställda han/hon leder och skapar en trivsam och driven arbetsmiljö. För att uppnå detta är det först och främst viktigt att cheferna i sin tur inspireras och känner sig kopplade till företagets uppdrag och vision. Bredenoord vill uppnå att varje chef är inspirerad och ges rätt handtag för att förmedla denna inspiration till alla omkring dem. Projektet består av två delar: 1) personlig utveckling, ambition och inneboende motivation hos chefer, och 2) Bredenoords vision och dess integrering i del 1. Dessa två komponenter kommer att behandlas genom en utvecklingsbana för Leader (utvecklingsbana för förvaltning) genom individuella diskussioner och gruppdiskussioner och informationsmöten. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a implica cu adevărat fiecare angajat în comunitatea Bredenoord, este important ca conducerea inspirată să fie dată în toate locurile din organizație. Scopul Programului de Dezvoltare a Leadership Bredenoord este ca, pe lângă sarcinile obișnuite, fiecare manager să inspire și să stimuleze angajații pe care îi conduce, creând un mediu de lucru plăcut și condus. Pentru a realiza acest lucru, este în primul rând important ca directorii, la rândul lor, să fie inspirați și să se simtă conectați la misiunea și viziunea companiei. Bredenoord vrea să realizeze că fiecare manager este inspirat și având mânerele potrivite pentru a transmite această inspirație tuturor din jurul lor. Proiectul este alcătuit din două părți: 1) dezvoltarea personală, ambiția și motivația intrinsecă a directorilor executivi și 2) viziunea lui Bredenoord și integrarea sa în partea 1. Aceste două componente vor fi abordate prin intermediul unei traiectorii de dezvoltare Leader (traectoria de dezvoltare a managementului) prin discuții individuale și de grup și sesiuni de sensibilizare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi resnično vključili vsakega zaposlenega v skupnost Bredenoord, je pomembno, da se navdihnjeno vodstvo da na vseh mestih v organizaciji. Cilj programa Bredenoord za razvoj vodenja je, da poleg običajnih nalog vsak vodja navdihuje in spodbuja zaposlene, ki jih vodi, ter ustvarja prijetno in vodeno delovno okolje. Da bi to dosegli, je najprej pomembno, da so vodstveni delavci navdihnjeni in se počutijo povezane s poslanstvom in vizijo podjetja. Bredenoord želi doseči, da je vsak menedžer navdihnjen in dan pravi ročaji za posredovanje tega navdiha vsem okoli sebe. Projekt je sestavljen iz dveh delov: 1) osebni razvoj, ambicije in notranja motivacija vodstvenih delavcev ter 2) Bredenoordova vizija in njena vključitev v 1. del. Ti dve komponenti se bosta obravnavali v okviru razvojne usmeritve programa Leader (razvojna pot upravljanja) prek individualnih in skupinskih razprav ter srečanj za ozaveščanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby rzeczywiście zaangażować każdego pracownika w społeczności Bredenoord, ważne jest, aby zainspirowane przywództwo było udzielane we wszystkich miejscach w organizacji. Celem programu rozwoju przywództwa Bredenoord jest to, że oprócz zwykłych zadań każdy menedżer inspiruje i stymuluje kierowanych przez siebie pracowników, tworząc przyjemne i napędzane środowisko pracy. Aby to osiągnąć, przede wszystkim ważne jest, aby kierownictwo z kolei było inspirowane i czuło się związane z misją i wizją firmy. Bredenoord chce osiągnąć, że każdy menadżer jest inspirowany i wyposażony w odpowiednie uchwyty, aby przekazać tę inspirację wszystkim dookoła. Projekt składa się z dwóch części: 1) rozwój osobisty, ambicje i nieodłączne motywacje kadry kierowniczej oraz 2) wizja Bredenoorda i jej włączenie do części 1. Te dwa elementy zostaną omówione w ramach ścieżki rozwoju programu Leader (trajektoria rozwoju zarządzania) poprzez dyskusje indywidualne i grupowe oraz sesje uświadamiające. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011419
0 references