Cyclone Holding BV (Q4002848): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κυκλώνας Holding BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Cyklon Holding BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sykloni Holding BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Iż-Żamma taċ-Ċiklun BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ciklons Holding BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Cyklón Holding BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cioclón Shealbhaíochta BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Cyklone Holding BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ciclone Holding BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tsüklon Holding BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ciklon Holding BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Циклон Холдинг BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ciklonas Holding BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ciklon Holding BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Cyklon Holding BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Ciclonul Holding BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ciklon Holding BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Cyklon Holding BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002848 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002848 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002848 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002848 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002848 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002848 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002848 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002848 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002848 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002848 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002848 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002848 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002848 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002848 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κυκλώνας Post &Amp; Η ποδηλασία Couriers είναι η πιο κοινωνική και βιώσιμη υπηρεσία αποστολής ταχυδρομείου και ταχυμεταφορών στις Κάτω Χώρες. Ο κυκλώνας θέλει να αυτοχαρακτηριστεί ως ένας βιώσιμος οργανισμός και έχει το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Όλες οι διαδικασίες είναι σχεδιασμένες κατά τρόπο ώστε να μπορούν να εκτελούνται υπό κατάλληλη καθοδήγηση από εργαζομένους με αναπηρία, χωρίς να διακυβεύεται η ποιότητα. Για παράδειγμα, η Cycloon δεσμεύεται να αφαιρέσει την απόσταση από την αγορά εργασίας μεταξύ των εργαζομένων της. Ο οργανισμός προτίθεται να επενδύσει στην οργάνωση της εργασίας και στους υπαλλήλους του το επόμενο έτος. Το έργο που αναπτύχθηκε από την Cycloon Post &Amp; Τα μέλη της ποδηλασίας στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπούν στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, ο εξωτερικός σύμβουλος θα στηρίξει τους εργαζομένους στον εντοπισμό των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής, θα παρέχεται συγκεκριμένη εξατομικευμένη καθοδήγηση στους εργαζομένους προκειμένου να είναι σε θέση να το εφαρμόσουν περαιτέρω. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να φροντίζουν δομικά τη δική τους ανάπτυξη και βιώσιμη απασχολησιμότητα και ο οργανισμός μαθαίνει πώς να διευκολύνει αυτή τη διαδικασία όσο το δυνατόν καλύτερα. Με την ανάπτυξη και τη μεγιστοποίηση της χρήσης των ικανοτήτων των εργαζομένων, αφενός, οι επιχειρηματικές επιδόσεις θα βελτιωθούν και, αφετέρου, θα τονωθεί η ανάπτυξη ταλέντων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να συνεχίσουν να μαθαίνουν. Πρόκειται επίσης για ένα ζήτημα μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων, όπως οι κοινωνικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κυκλώνας Post &Amp; Η ποδηλασία Couriers είναι η πιο κοινωνική και βιώσιμη υπηρεσία αποστολής ταχυδρομείου και ταχυμεταφορών στις Κάτω Χώρες. Ο κυκλώνας θέλει να αυτοχαρακτηριστεί ως ένας βιώσιμος οργανισμός και έχει το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Όλες οι διαδικασίες είναι σχεδιασμένες κατά τρόπο ώστε να μπορούν να εκτελούνται υπό κατάλληλη καθοδήγηση από εργαζομένους με αναπηρία, χωρίς να διακυβεύεται η ποιότητα. Για παράδειγμα, η Cycloon δεσμεύεται να αφαιρέσει την απόσταση από την αγορά εργασίας μεταξύ των εργαζομένων της. Ο οργανισμός προτίθεται να επενδύσει στην οργάνωση της εργασίας και στους υπαλλήλους του το επόμενο έτος. Το έργο που αναπτύχθηκε από την Cycloon Post &Amp; Τα μέλη της ποδηλασίας στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπούν στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, ο εξωτερικός σύμβουλος θα στηρίξει τους εργαζομένους στον εντοπισμό των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής, θα παρέχεται συγκεκριμένη εξατομικευμένη καθοδήγηση στους εργαζομένους προκειμένου να είναι σε θέση να το εφαρμόσουν περαιτέρω. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να φροντίζουν δομικά τη δική τους ανάπτυξη και βιώσιμη απασχολησιμότητα και ο οργανισμός μαθαίνει πώς να διευκολύνει αυτή τη διαδικασία όσο το δυνατόν καλύτερα. Με την ανάπτυξη και τη μεγιστοποίηση της χρήσης των ικανοτήτων των εργαζομένων, αφενός, οι επιχειρηματικές επιδόσεις θα βελτιωθούν και, αφετέρου, θα τονωθεί η ανάπτυξη ταλέντων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να συνεχίσουν να μαθαίνουν. Πρόκειται επίσης για ένα ζήτημα μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων, όπως οι κοινωνικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κυκλώνας Post &Amp; Η ποδηλασία Couriers είναι η πιο κοινωνική και βιώσιμη υπηρεσία αποστολής ταχυδρομείου και ταχυμεταφορών στις Κάτω Χώρες. Ο κυκλώνας θέλει να αυτοχαρακτηριστεί ως ένας βιώσιμος οργανισμός και έχει το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Όλες οι διαδικασίες είναι σχεδιασμένες κατά τρόπο ώστε να μπορούν να εκτελούνται υπό κατάλληλη καθοδήγηση από εργαζομένους με αναπηρία, χωρίς να διακυβεύεται η ποιότητα. Για παράδειγμα, η Cycloon δεσμεύεται να αφαιρέσει την απόσταση από την αγορά εργασίας μεταξύ των εργαζομένων της. Ο οργανισμός προτίθεται να επενδύσει στην οργάνωση της εργασίας και στους υπαλλήλους του το επόμενο έτος. Το έργο που αναπτύχθηκε από την Cycloon Post &Amp; Τα μέλη της ποδηλασίας στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπούν στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, ο εξωτερικός σύμβουλος θα στηρίξει τους εργαζομένους στον εντοπισμό των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής, θα παρέχεται συγκεκριμένη εξατομικευμένη καθοδήγηση στους εργαζομένους προκειμένου να είναι σε θέση να το εφαρμόσουν περαιτέρω. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να φροντίζουν δομικά τη δική τους ανάπτυξη και βιώσιμη απασχολησιμότητα και ο οργανισμός μαθαίνει πώς να διευκολύνει αυτή τη διαδικασία όσο το δυνατόν καλύτερα. Με την ανάπτυξη και τη μεγιστοποίηση της χρήσης των ικανοτήτων των εργαζομένων, αφενός, οι επιχειρηματικές επιδόσεις θα βελτιωθούν και, αφετέρου, θα τονωθεί η ανάπτυξη ταλέντων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να συνεχίσουν να μαθαίνουν. Πρόκειται επίσης για ένα ζήτημα μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων, όπως οι κοινωνικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cyklon Post &Amp; Cykling Couriers er den mest sociale og bæredygtige postudbringning og kurertjeneste i Nederlandene. Cyklon ønsker at profilere sig som en bæredygtig organisation og har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Alle processer er udformet på en sådan måde, at de kan udføres under ordentlig vejledning af arbejdstagere med handicap, uden at gå på kompromis med kvaliteten. For eksempel forpligter Cycloon sig til at fjerne afstanden fra arbejdsmarkedet blandt sine ansatte. Organisationen har til hensigt at investere i arbejdets tilrettelæggelse og i sine medarbejdere næste år. Projektet udviklet af Cycloon Post &Amp; Cykelkurere under ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse har til formål at fremme læringskulturen for arbejdstagere og øge den enkelte medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I forskningsfasen vil den eksterne rådgiver hjælpe medarbejderne med at identificere udviklingsbehov og læringsmuligheder. Desuden vil der i gennemførelsesfasen blive ydet konkret skræddersyet vejledning til medarbejderne for at kunne gennemføre dette yderligere. På denne måde lærer medarbejderne strukturelt at tage sig af deres egen udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og organisationen lærer, hvordan man kan fremme denne proces så optimalt som muligt. Ved at udvikle og maksimere brugen af medarbejderkompetencer vil erhvervslivets resultater blive forbedret, og på den anden side vil udviklingen af talent blive stimuleret. Arbejdstagerne skal øge deres beskæftigelsesegnethed og fortsætte med at lære. Dette er også et spørgsmål om ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, f.eks. sociale færdigheder og kommunikationsfærdigheder. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklon Post &Amp; Cykling Couriers er den mest sociale og bæredygtige postudbringning og kurertjeneste i Nederlandene. Cyklon ønsker at profilere sig som en bæredygtig organisation og har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Alle processer er udformet på en sådan måde, at de kan udføres under ordentlig vejledning af arbejdstagere med handicap, uden at gå på kompromis med kvaliteten. For eksempel forpligter Cycloon sig til at fjerne afstanden fra arbejdsmarkedet blandt sine ansatte. Organisationen har til hensigt at investere i arbejdets tilrettelæggelse og i sine medarbejdere næste år. Projektet udviklet af Cycloon Post &Amp; Cykelkurere under ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse har til formål at fremme læringskulturen for arbejdstagere og øge den enkelte medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I forskningsfasen vil den eksterne rådgiver hjælpe medarbejderne med at identificere udviklingsbehov og læringsmuligheder. Desuden vil der i gennemførelsesfasen blive ydet konkret skræddersyet vejledning til medarbejderne for at kunne gennemføre dette yderligere. På denne måde lærer medarbejderne strukturelt at tage sig af deres egen udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og organisationen lærer, hvordan man kan fremme denne proces så optimalt som muligt. Ved at udvikle og maksimere brugen af medarbejderkompetencer vil erhvervslivets resultater blive forbedret, og på den anden side vil udviklingen af talent blive stimuleret. Arbejdstagerne skal øge deres beskæftigelsesegnethed og fortsætte med at lære. Dette er også et spørgsmål om ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, f.eks. sociale færdigheder og kommunikationsfærdigheder. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklon Post &Amp; Cykling Couriers er den mest sociale og bæredygtige postudbringning og kurertjeneste i Nederlandene. Cyklon ønsker at profilere sig som en bæredygtig organisation og har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Alle processer er udformet på en sådan måde, at de kan udføres under ordentlig vejledning af arbejdstagere med handicap, uden at gå på kompromis med kvaliteten. For eksempel forpligter Cycloon sig til at fjerne afstanden fra arbejdsmarkedet blandt sine ansatte. Organisationen har til hensigt at investere i arbejdets tilrettelæggelse og i sine medarbejdere næste år. Projektet udviklet af Cycloon Post &Amp; Cykelkurere under ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse har til formål at fremme læringskulturen for arbejdstagere og øge den enkelte medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I forskningsfasen vil den eksterne rådgiver hjælpe medarbejderne med at identificere udviklingsbehov og læringsmuligheder. Desuden vil der i gennemførelsesfasen blive ydet konkret skræddersyet vejledning til medarbejderne for at kunne gennemføre dette yderligere. På denne måde lærer medarbejderne strukturelt at tage sig af deres egen udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og organisationen lærer, hvordan man kan fremme denne proces så optimalt som muligt. Ved at udvikle og maksimere brugen af medarbejderkompetencer vil erhvervslivets resultater blive forbedret, og på den anden side vil udviklingen af talent blive stimuleret. Arbejdstagerne skal øge deres beskæftigelsesegnethed og fortsætte med at lære. Dette er også et spørgsmål om ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, f.eks. sociale færdigheder og kommunikationsfærdigheder. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sykloni Post & Vahvistin; Pyöräilykuriirit ovat Alankomaiden sosiaalisin ja kestävin postinjakelu- ja kuriiripalvelu. Sykloni haluaa profiloida itsensä kestäväksi organisaatioksi, ja sen aiheena on työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Kaikki prosessit on suunniteltu siten, että vammaiset työntekijät voivat ne toteuttaa asianmukaisella ohjauksella laatua vaarantamatta. Cycloon on esimerkiksi sitoutunut poistamaan työntekijöidensä etäisyyttä työmarkkinoilta. Organisaatio aikoo panostaa työn organisointiin ja työntekijöihin ensi vuonna. Cycloon Post & Vahvistin kehittämä hanke; ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmään kuuluvien pyöräilykuriirien tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja lisätä yksittäisten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tutkimusvaiheen aikana ulkopuolinen neuvonantaja tukee työntekijöitä kehitystarpeiden ja oppimismahdollisuuksien tunnistamisessa. Lisäksi täytäntöönpanovaiheessa työntekijöille annetaan konkreettista räätälöityä ohjeistusta, jotta tämä voidaan toteuttaa edelleen. Tällä tavoin työntekijät oppivat huolehtimaan omasta kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään, ja organisaatio oppii helpottamaan prosessia mahdollisimman optimaalisesti. Kehittämällä ja maksimoimalla työntekijöiden osaamisen käyttöä yritysten suorituskykyä parannetaan ja toisaalta edistetään lahjakkuuksien kehittämistä. Työntekijöiden on parannettava työllistettävyyttään ja opittava edelleen. Kyse on myös muista kuin yrityskohtaisista taidoista, kuten sosiaali- ja viestintätaidoista. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sykloni Post & Vahvistin; Pyöräilykuriirit ovat Alankomaiden sosiaalisin ja kestävin postinjakelu- ja kuriiripalvelu. Sykloni haluaa profiloida itsensä kestäväksi organisaatioksi, ja sen aiheena on työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Kaikki prosessit on suunniteltu siten, että vammaiset työntekijät voivat ne toteuttaa asianmukaisella ohjauksella laatua vaarantamatta. Cycloon on esimerkiksi sitoutunut poistamaan työntekijöidensä etäisyyttä työmarkkinoilta. Organisaatio aikoo panostaa työn organisointiin ja työntekijöihin ensi vuonna. Cycloon Post & Vahvistin kehittämä hanke; ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmään kuuluvien pyöräilykuriirien tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja lisätä yksittäisten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tutkimusvaiheen aikana ulkopuolinen neuvonantaja tukee työntekijöitä kehitystarpeiden ja oppimismahdollisuuksien tunnistamisessa. Lisäksi täytäntöönpanovaiheessa työntekijöille annetaan konkreettista räätälöityä ohjeistusta, jotta tämä voidaan toteuttaa edelleen. Tällä tavoin työntekijät oppivat huolehtimaan omasta kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään, ja organisaatio oppii helpottamaan prosessia mahdollisimman optimaalisesti. Kehittämällä ja maksimoimalla työntekijöiden osaamisen käyttöä yritysten suorituskykyä parannetaan ja toisaalta edistetään lahjakkuuksien kehittämistä. Työntekijöiden on parannettava työllistettävyyttään ja opittava edelleen. Kyse on myös muista kuin yrityskohtaisista taidoista, kuten sosiaali- ja viestintätaidoista. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sykloni Post & Vahvistin; Pyöräilykuriirit ovat Alankomaiden sosiaalisin ja kestävin postinjakelu- ja kuriiripalvelu. Sykloni haluaa profiloida itsensä kestäväksi organisaatioksi, ja sen aiheena on työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Kaikki prosessit on suunniteltu siten, että vammaiset työntekijät voivat ne toteuttaa asianmukaisella ohjauksella laatua vaarantamatta. Cycloon on esimerkiksi sitoutunut poistamaan työntekijöidensä etäisyyttä työmarkkinoilta. Organisaatio aikoo panostaa työn organisointiin ja työntekijöihin ensi vuonna. Cycloon Post & Vahvistin kehittämä hanke; ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmään kuuluvien pyöräilykuriirien tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja lisätä yksittäisten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tutkimusvaiheen aikana ulkopuolinen neuvonantaja tukee työntekijöitä kehitystarpeiden ja oppimismahdollisuuksien tunnistamisessa. Lisäksi täytäntöönpanovaiheessa työntekijöille annetaan konkreettista räätälöityä ohjeistusta, jotta tämä voidaan toteuttaa edelleen. Tällä tavoin työntekijät oppivat huolehtimaan omasta kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään, ja organisaatio oppii helpottamaan prosessia mahdollisimman optimaalisesti. Kehittämällä ja maksimoimalla työntekijöiden osaamisen käyttöä yritysten suorituskykyä parannetaan ja toisaalta edistetään lahjakkuuksien kehittämistä. Työntekijöiden on parannettava työllistettävyyttään ja opittava edelleen. Kyse on myös muista kuin yrityskohtaisista taidoista, kuten sosiaali- ja viestintätaidoista. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Post uamp taċ-ċiklun;Amp; Il-kurrieri taċ-ċikliżmu huma l-aktar servizzi soċjali u sostenibbli ta’ twassil tal-posta u ta’ kurrier fl-Olanda. Iċ-ċiklun irid juri lilu nnifsu bħala organizzazzjoni sostenibbli u għandu s-suġġett ta’ impjegabilità sostenibbli tal-impjegati fuq quddiem tal-aġenda. Il-proċessi kollha huma mfassla b’tali mod li jistgħu jitwettqu taħt gwida xierqa mill-ħaddiema b’diżabilità, mingħajr ma tiġi kompromessa l-kwalità. Pereżempju, iċ-Ċikloon huwa impenjat li jneħħi d-distanza mis-suq tax-xogħol fost l-impjegati tiegħu. L-organizzazzjoni għandha l-intenzjoni li tinvesti fl-organizzazzjoni tax-xogħol u fl-impjegati tagħha s-sena d-dieħla. Il-proġett żviluppat minn Cycloon Post &Amp; Il-kurrieri taċ-ċikliżmu taħt l-Iskema tal-Impjieg Sostenibbli tal-FSE għandha l-għan li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-konsulent estern se jappoġġa lill-impjegati fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim. Barra minn hekk, matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, se tingħata gwida konkreta mfassla apposta lill-impjegati sabiex dan ikun jista’ jiġi implimentat aktar. B’dan il-mod, l-impjegati jitgħallmu jieħdu ħsieb b’mod strutturali l-iżvilupp tagħhom stess u l-impjegabbiltà sostenibbli u l-organizzazzjoni titgħallem kif tiffaċilita dan il-proċess bl-aħjar mod possibbli. Permezz tal-iżvilupp u l-massimizzazzjoni tal-użu tal-kompetenzi tal-impjegati, minn naħa, il-prestazzjoni tan-negozju se tittejjeb u min-naħa l-oħra l-iżvilupp tat-talent se jiġi stimulat. L-impjegati jeħtieġ li jżidu l-impjegabbiltà tagħhom u jkomplu jitgħallmu. Din hija wkoll kwistjoni ta’ ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju, bħall-ħiliet soċjali u ta’ komunikazzjoni. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Post uamp taċ-ċiklun;Amp; Il-kurrieri taċ-ċikliżmu huma l-aktar servizzi soċjali u sostenibbli ta’ twassil tal-posta u ta’ kurrier fl-Olanda. Iċ-ċiklun irid juri lilu nnifsu bħala organizzazzjoni sostenibbli u għandu s-suġġett ta’ impjegabilità sostenibbli tal-impjegati fuq quddiem tal-aġenda. Il-proċessi kollha huma mfassla b’tali mod li jistgħu jitwettqu taħt gwida xierqa mill-ħaddiema b’diżabilità, mingħajr ma tiġi kompromessa l-kwalità. Pereżempju, iċ-Ċikloon huwa impenjat li jneħħi d-distanza mis-suq tax-xogħol fost l-impjegati tiegħu. L-organizzazzjoni għandha l-intenzjoni li tinvesti fl-organizzazzjoni tax-xogħol u fl-impjegati tagħha s-sena d-dieħla. Il-proġett żviluppat minn Cycloon Post &Amp; Il-kurrieri taċ-ċikliżmu taħt l-Iskema tal-Impjieg Sostenibbli tal-FSE għandha l-għan li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-konsulent estern se jappoġġa lill-impjegati fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim. Barra minn hekk, matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, se tingħata gwida konkreta mfassla apposta lill-impjegati sabiex dan ikun jista’ jiġi implimentat aktar. B’dan il-mod, l-impjegati jitgħallmu jieħdu ħsieb b’mod strutturali l-iżvilupp tagħhom stess u l-impjegabbiltà sostenibbli u l-organizzazzjoni titgħallem kif tiffaċilita dan il-proċess bl-aħjar mod possibbli. Permezz tal-iżvilupp u l-massimizzazzjoni tal-użu tal-kompetenzi tal-impjegati, minn naħa, il-prestazzjoni tan-negozju se tittejjeb u min-naħa l-oħra l-iżvilupp tat-talent se jiġi stimulat. L-impjegati jeħtieġ li jżidu l-impjegabbiltà tagħhom u jkomplu jitgħallmu. Din hija wkoll kwistjoni ta’ ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju, bħall-ħiliet soċjali u ta’ komunikazzjoni. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Post uamp taċ-ċiklun;Amp; Il-kurrieri taċ-ċikliżmu huma l-aktar servizzi soċjali u sostenibbli ta’ twassil tal-posta u ta’ kurrier fl-Olanda. Iċ-ċiklun irid juri lilu nnifsu bħala organizzazzjoni sostenibbli u għandu s-suġġett ta’ impjegabilità sostenibbli tal-impjegati fuq quddiem tal-aġenda. Il-proċessi kollha huma mfassla b’tali mod li jistgħu jitwettqu taħt gwida xierqa mill-ħaddiema b’diżabilità, mingħajr ma tiġi kompromessa l-kwalità. Pereżempju, iċ-Ċikloon huwa impenjat li jneħħi d-distanza mis-suq tax-xogħol fost l-impjegati tiegħu. L-organizzazzjoni għandha l-intenzjoni li tinvesti fl-organizzazzjoni tax-xogħol u fl-impjegati tagħha s-sena d-dieħla. Il-proġett żviluppat minn Cycloon Post &Amp; Il-kurrieri taċ-ċikliżmu taħt l-Iskema tal-Impjieg Sostenibbli tal-FSE għandha l-għan li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-konsulent estern se jappoġġa lill-impjegati fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim. Barra minn hekk, matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, se tingħata gwida konkreta mfassla apposta lill-impjegati sabiex dan ikun jista’ jiġi implimentat aktar. B’dan il-mod, l-impjegati jitgħallmu jieħdu ħsieb b’mod strutturali l-iżvilupp tagħhom stess u l-impjegabbiltà sostenibbli u l-organizzazzjoni titgħallem kif tiffaċilita dan il-proċess bl-aħjar mod possibbli. Permezz tal-iżvilupp u l-massimizzazzjoni tal-użu tal-kompetenzi tal-impjegati, minn naħa, il-prestazzjoni tan-negozju se tittejjeb u min-naħa l-oħra l-iżvilupp tat-talent se jiġi stimulat. L-impjegati jeħtieġ li jżidu l-impjegabbiltà tagħhom u jkomplu jitgħallmu. Din hija wkoll kwistjoni ta’ ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju, bħall-ħiliet soċjali u ta’ komunikazzjoni. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciklons Post & amp; Velokurjeri ir sociālākais un ilgtspējīgākais pasta un kurjeru pakalpojums Nīderlandē. Ciklons vēlas sevi raksturot kā ilgtspējīgu organizāciju, un darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Visi procesi ir izstrādāti tā, lai tos varētu pienācīgi vadīt darba ņēmēji ar invaliditāti, neapdraudot kvalitāti. Piemēram, ciklons ir apņēmies likvidēt darba ņēmēju distanci no darba tirgus. Organizācija plāno ieguldīt darba organizācijā un tās darbiniekiem nākamgad. Cycloon Post &Amp izstrādātais projekts; Velokurjeri saskaņā ar ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu ir vērsti uz to, lai veicinātu darba ņēmēju mācību kultūru un palielinātu atsevišķu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pētniecības posmā ārējais padomdevējs atbalstīs darbiniekus attīstības vajadzību un mācību iespēju noteikšanā. Turklāt īstenošanas posmā darbiniekiem tiks sniegti konkrēti, īpaši pielāgoti norādījumi, lai to varētu turpmāk īstenot. Tādējādi darbinieki mācās strukturāli rūpēties par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību, un organizācija iemācās pēc iespējas optimālāk veicināt šo procesu. Attīstot un maksimāli izmantojot darbinieku kompetences, no vienas puses, tiks uzlaboti uzņēmējdarbības rezultāti un, no otras puses, tiks stimulēta talantu attīstība. Darba ņēmējiem ir jāpalielina nodarbināmība un jāturpina mācīties. Tas ir arī jautājums par prasmēm, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, piemēram, sociālajām un komunikācijas prasmēm. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklons Post & amp; Velokurjeri ir sociālākais un ilgtspējīgākais pasta un kurjeru pakalpojums Nīderlandē. Ciklons vēlas sevi raksturot kā ilgtspējīgu organizāciju, un darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Visi procesi ir izstrādāti tā, lai tos varētu pienācīgi vadīt darba ņēmēji ar invaliditāti, neapdraudot kvalitāti. Piemēram, ciklons ir apņēmies likvidēt darba ņēmēju distanci no darba tirgus. Organizācija plāno ieguldīt darba organizācijā un tās darbiniekiem nākamgad. Cycloon Post &Amp izstrādātais projekts; Velokurjeri saskaņā ar ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu ir vērsti uz to, lai veicinātu darba ņēmēju mācību kultūru un palielinātu atsevišķu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pētniecības posmā ārējais padomdevējs atbalstīs darbiniekus attīstības vajadzību un mācību iespēju noteikšanā. Turklāt īstenošanas posmā darbiniekiem tiks sniegti konkrēti, īpaši pielāgoti norādījumi, lai to varētu turpmāk īstenot. Tādējādi darbinieki mācās strukturāli rūpēties par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību, un organizācija iemācās pēc iespējas optimālāk veicināt šo procesu. Attīstot un maksimāli izmantojot darbinieku kompetences, no vienas puses, tiks uzlaboti uzņēmējdarbības rezultāti un, no otras puses, tiks stimulēta talantu attīstība. Darba ņēmējiem ir jāpalielina nodarbināmība un jāturpina mācīties. Tas ir arī jautājums par prasmēm, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, piemēram, sociālajām un komunikācijas prasmēm. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklons Post & amp; Velokurjeri ir sociālākais un ilgtspējīgākais pasta un kurjeru pakalpojums Nīderlandē. Ciklons vēlas sevi raksturot kā ilgtspējīgu organizāciju, un darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Visi procesi ir izstrādāti tā, lai tos varētu pienācīgi vadīt darba ņēmēji ar invaliditāti, neapdraudot kvalitāti. Piemēram, ciklons ir apņēmies likvidēt darba ņēmēju distanci no darba tirgus. Organizācija plāno ieguldīt darba organizācijā un tās darbiniekiem nākamgad. Cycloon Post &Amp izstrādātais projekts; Velokurjeri saskaņā ar ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu ir vērsti uz to, lai veicinātu darba ņēmēju mācību kultūru un palielinātu atsevišķu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pētniecības posmā ārējais padomdevējs atbalstīs darbiniekus attīstības vajadzību un mācību iespēju noteikšanā. Turklāt īstenošanas posmā darbiniekiem tiks sniegti konkrēti, īpaši pielāgoti norādījumi, lai to varētu turpmāk īstenot. Tādējādi darbinieki mācās strukturāli rūpēties par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību, un organizācija iemācās pēc iespējas optimālāk veicināt šo procesu. Attīstot un maksimāli izmantojot darbinieku kompetences, no vienas puses, tiks uzlaboti uzņēmējdarbības rezultāti un, no otras puses, tiks stimulēta talantu attīstība. Darba ņēmējiem ir jāpalielina nodarbināmība un jāturpina mācīties. Tas ir arī jautājums par prasmēm, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, piemēram, sociālajām un komunikācijas prasmēm. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cyklón Post & amp;Amp; Cyklistickí kuriéri sú najspoločenskejšou a najudržateľnejšou doručovacou a kuriérskou službou v Holandsku. Cyklón sa chce zviditeľniť ako udržateľná organizácia a téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov má v programe popredné miesto. Všetky procesy sú navrhnuté tak, aby ich mohli vykonávať pracovníci so zdravotným postihnutím pod riadnym vedením bez ohrozenia kvality. Cycloon je napríklad odhodlaný odstrániť vzdialenosť svojich zamestnancov od trhu práce. Organizácia plánuje investovať do organizácie práce a do svojich zamestnancov na budúci rok. Projekt vyvinutý Cycloon Post &Amp; Cieľom cyklistických kuriérov v rámci systému trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF je podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov a zvyšovať udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivých zamestnancov. Počas fázy výskumu bude externý poradca podporovať zamestnancov pri určovaní potrieb rozvoja a vzdelávacích príležitostí. Okrem toho sa počas realizačnej fázy poskytnú zamestnancom konkrétne prispôsobené usmernenia, aby ich bolo možné ďalej vykonávať. Týmto spôsobom sa zamestnanci učia štrukturálne starať sa o svoj vlastný rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť a organizácia sa učí, ako tento proces čo najlepšie uľahčiť. Rozvojom a maximalizáciou využívania kompetencií zamestnancov sa na jednej strane zlepší výkonnosť podnikov a na druhej strane sa podporí rozvoj talentov. Zamestnanci musia zvýšiť svoju zamestnateľnosť a naďalej sa učiť. To je tiež otázka zručností, ktoré nie sú špecifické pre podniky, ako sú sociálne a komunikačné zručnosti. To dáva zamestnancom možnosť optimálne sa rozvíjať a učiť sa v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklón Post & amp;Amp; Cyklistickí kuriéri sú najspoločenskejšou a najudržateľnejšou doručovacou a kuriérskou službou v Holandsku. Cyklón sa chce zviditeľniť ako udržateľná organizácia a téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov má v programe popredné miesto. Všetky procesy sú navrhnuté tak, aby ich mohli vykonávať pracovníci so zdravotným postihnutím pod riadnym vedením bez ohrozenia kvality. Cycloon je napríklad odhodlaný odstrániť vzdialenosť svojich zamestnancov od trhu práce. Organizácia plánuje investovať do organizácie práce a do svojich zamestnancov na budúci rok. Projekt vyvinutý Cycloon Post &Amp; Cieľom cyklistických kuriérov v rámci systému trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF je podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov a zvyšovať udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivých zamestnancov. Počas fázy výskumu bude externý poradca podporovať zamestnancov pri určovaní potrieb rozvoja a vzdelávacích príležitostí. Okrem toho sa počas realizačnej fázy poskytnú zamestnancom konkrétne prispôsobené usmernenia, aby ich bolo možné ďalej vykonávať. Týmto spôsobom sa zamestnanci učia štrukturálne starať sa o svoj vlastný rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť a organizácia sa učí, ako tento proces čo najlepšie uľahčiť. Rozvojom a maximalizáciou využívania kompetencií zamestnancov sa na jednej strane zlepší výkonnosť podnikov a na druhej strane sa podporí rozvoj talentov. Zamestnanci musia zvýšiť svoju zamestnateľnosť a naďalej sa učiť. To je tiež otázka zručností, ktoré nie sú špecifické pre podniky, ako sú sociálne a komunikačné zručnosti. To dáva zamestnancom možnosť optimálne sa rozvíjať a učiť sa v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklón Post & amp;Amp; Cyklistickí kuriéri sú najspoločenskejšou a najudržateľnejšou doručovacou a kuriérskou službou v Holandsku. Cyklón sa chce zviditeľniť ako udržateľná organizácia a téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov má v programe popredné miesto. Všetky procesy sú navrhnuté tak, aby ich mohli vykonávať pracovníci so zdravotným postihnutím pod riadnym vedením bez ohrozenia kvality. Cycloon je napríklad odhodlaný odstrániť vzdialenosť svojich zamestnancov od trhu práce. Organizácia plánuje investovať do organizácie práce a do svojich zamestnancov na budúci rok. Projekt vyvinutý Cycloon Post &Amp; Cieľom cyklistických kuriérov v rámci systému trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF je podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov a zvyšovať udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivých zamestnancov. Počas fázy výskumu bude externý poradca podporovať zamestnancov pri určovaní potrieb rozvoja a vzdelávacích príležitostí. Okrem toho sa počas realizačnej fázy poskytnú zamestnancom konkrétne prispôsobené usmernenia, aby ich bolo možné ďalej vykonávať. Týmto spôsobom sa zamestnanci učia štrukturálne starať sa o svoj vlastný rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť a organizácia sa učí, ako tento proces čo najlepšie uľahčiť. Rozvojom a maximalizáciou využívania kompetencií zamestnancov sa na jednej strane zlepší výkonnosť podnikov a na druhej strane sa podporí rozvoj talentov. Zamestnanci musia zvýšiť svoju zamestnateľnosť a naďalej sa učiť. To je tiež otázka zručností, ktoré nie sú špecifické pre podniky, ako sú sociálne a komunikačné zručnosti. To dáva zamestnancom možnosť optimálne sa rozvíjať a učiť sa v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cioclón Post & Amp; Is é Cúiréirí rothaíochta an tseirbhís seachadta poist agus cúiréireachta is sóisialta agus is inbhuanaithe san Ísiltír. Is mian le cioclón é féin a phróifíliú mar eagraíocht inbhuanaithe agus tá an topaic ann maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go hard ar an gclár oibre. Tá gach próiseas deartha ar bhealach gur féidir le hoibrithe faoi mhíchumas iad a chur i gcrích faoi threoir chuí, gan cur isteach ar cháilíocht. Mar shampla, tá Cycloon tiomanta do dheireadh a chur leis an achar ón margadh saothair i measc a chuid fostaithe. Tá sé ar intinn ag an eagraíocht infheistíocht a dhéanamh in eagrú na hoibre agus ina cuid fostaithe an bhliain seo chugainn. An tionscadal a d’fhorbair Cycloon Post & Amp; Tá sé mar aidhm ag Cúiréirí rothaíochta faoi Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE an cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair a mhéadú. Le linn na céime taighde, tacóidh an comhairleoir seachtrach le fostaithe riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama a shainaithint. Ina theannta sin, le linn na céime cur chun feidhme, cuirfear treoir nithiúil shaincheaptha ar fáil d’fhostaithe chun go mbeidh siad in ann é sin a chur chun feidhme tuilleadh. Ar an mbealach seo, foghlaimíonn fostaithe aire a thabhairt go struchtúrach dá bhforbairt féin agus dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus foghlaimíonn an eagraíocht conas an próiseas seo a éascú ar an mbealach is fearr agus is féidir. Trí úsáid inniúlachtaí fostaithe a fhorbairt agus a uasmhéadú, ar thaobh amháin, feabhsófar feidhmíocht ghnó agus spreagfar forbairt tallainne ar an taobh eile. Ní mór d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint ar aghaidh ag foghlaim. Is ceist í seo freisin a bhaineann le scileanna nach mbaineann le gnó ar leith, amhail scileanna sóisialta agus cumarsáide. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cioclón Post & Amp; Is é Cúiréirí rothaíochta an tseirbhís seachadta poist agus cúiréireachta is sóisialta agus is inbhuanaithe san Ísiltír. Is mian le cioclón é féin a phróifíliú mar eagraíocht inbhuanaithe agus tá an topaic ann maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go hard ar an gclár oibre. Tá gach próiseas deartha ar bhealach gur féidir le hoibrithe faoi mhíchumas iad a chur i gcrích faoi threoir chuí, gan cur isteach ar cháilíocht. Mar shampla, tá Cycloon tiomanta do dheireadh a chur leis an achar ón margadh saothair i measc a chuid fostaithe. Tá sé ar intinn ag an eagraíocht infheistíocht a dhéanamh in eagrú na hoibre agus ina cuid fostaithe an bhliain seo chugainn. An tionscadal a d’fhorbair Cycloon Post & Amp; Tá sé mar aidhm ag Cúiréirí rothaíochta faoi Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE an cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair a mhéadú. Le linn na céime taighde, tacóidh an comhairleoir seachtrach le fostaithe riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama a shainaithint. Ina theannta sin, le linn na céime cur chun feidhme, cuirfear treoir nithiúil shaincheaptha ar fáil d’fhostaithe chun go mbeidh siad in ann é sin a chur chun feidhme tuilleadh. Ar an mbealach seo, foghlaimíonn fostaithe aire a thabhairt go struchtúrach dá bhforbairt féin agus dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus foghlaimíonn an eagraíocht conas an próiseas seo a éascú ar an mbealach is fearr agus is féidir. Trí úsáid inniúlachtaí fostaithe a fhorbairt agus a uasmhéadú, ar thaobh amháin, feabhsófar feidhmíocht ghnó agus spreagfar forbairt tallainne ar an taobh eile. Ní mór d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint ar aghaidh ag foghlaim. Is ceist í seo freisin a bhaineann le scileanna nach mbaineann le gnó ar leith, amhail scileanna sóisialta agus cumarsáide. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cioclón Post & Amp; Is é Cúiréirí rothaíochta an tseirbhís seachadta poist agus cúiréireachta is sóisialta agus is inbhuanaithe san Ísiltír. Is mian le cioclón é féin a phróifíliú mar eagraíocht inbhuanaithe agus tá an topaic ann maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go hard ar an gclár oibre. Tá gach próiseas deartha ar bhealach gur féidir le hoibrithe faoi mhíchumas iad a chur i gcrích faoi threoir chuí, gan cur isteach ar cháilíocht. Mar shampla, tá Cycloon tiomanta do dheireadh a chur leis an achar ón margadh saothair i measc a chuid fostaithe. Tá sé ar intinn ag an eagraíocht infheistíocht a dhéanamh in eagrú na hoibre agus ina cuid fostaithe an bhliain seo chugainn. An tionscadal a d’fhorbair Cycloon Post & Amp; Tá sé mar aidhm ag Cúiréirí rothaíochta faoi Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE an cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair a mhéadú. Le linn na céime taighde, tacóidh an comhairleoir seachtrach le fostaithe riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama a shainaithint. Ina theannta sin, le linn na céime cur chun feidhme, cuirfear treoir nithiúil shaincheaptha ar fáil d’fhostaithe chun go mbeidh siad in ann é sin a chur chun feidhme tuilleadh. Ar an mbealach seo, foghlaimíonn fostaithe aire a thabhairt go struchtúrach dá bhforbairt féin agus dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus foghlaimíonn an eagraíocht conas an próiseas seo a éascú ar an mbealach is fearr agus is féidir. Trí úsáid inniúlachtaí fostaithe a fhorbairt agus a uasmhéadú, ar thaobh amháin, feabhsófar feidhmíocht ghnó agus spreagfar forbairt tallainne ar an taobh eile. Ní mór d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint ar aghaidh ag foghlaim. Is ceist í seo freisin a bhaineann le scileanna nach mbaineann le gnó ar leith, amhail scileanna sóisialta agus cumarsáide. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cyklón Post & zesilovač; Cyklistické kurýry jsou nejudržitelnější a sociálně nejudržitelnější doručovací a kurýrní služby v Nizozemsku. Cyklón se chce zviditelnit jako udržitelnou organizaci a má na pořadu jednání téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Všechny procesy jsou navrženy tak, aby je mohli provádět pracovníci se zdravotním postižením pod řádným vedením, aniž by byla ohrožena kvalita. Cycloon se například zavázal k odstranění vzdálenosti od trhu práce mezi svými zaměstnanci. Organizace má v úmyslu investovat do organizace práce a do svých zaměstnanců příští rok. Projekt vyvinutý Cycloon Post & zesilovač; Cílem cyklistických kurýrů v rámci programu udržitelné zaměstnanosti ESF je podporovat kulturu učení pracovníků a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivých zaměstnanců. Během fáze výzkumu bude externí poradce podporovat zaměstnance při určování rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí. Kromě toho budou zaměstnancům během prováděcí fáze poskytnuty konkrétní pokyny přizpůsobené konkrétním potřebám, aby bylo možné je dále provádět. Tímto způsobem se zaměstnanci naučí strukturálně pečovat o svůj vlastní rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost a organizace se učí, jak tento proces co nejlépe usnadnit. Rozvojem a maximalizací využití kompetencí zaměstnanců se na jedné straně zlepší výkonnost podniků a na druhé straně bude stimulován rozvoj talentů. Zaměstnanci musí zvýšit svou zaměstnatelnost a pokračovat v učení. To je také otázka dovedností, které nejsou specifické pro podniky, jako jsou sociální a komunikační dovednosti. To dává zaměstnancům možnost optimálně rozvíjet a učit se v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklón Post & zesilovač; Cyklistické kurýry jsou nejudržitelnější a sociálně nejudržitelnější doručovací a kurýrní služby v Nizozemsku. Cyklón se chce zviditelnit jako udržitelnou organizaci a má na pořadu jednání téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Všechny procesy jsou navrženy tak, aby je mohli provádět pracovníci se zdravotním postižením pod řádným vedením, aniž by byla ohrožena kvalita. Cycloon se například zavázal k odstranění vzdálenosti od trhu práce mezi svými zaměstnanci. Organizace má v úmyslu investovat do organizace práce a do svých zaměstnanců příští rok. Projekt vyvinutý Cycloon Post & zesilovač; Cílem cyklistických kurýrů v rámci programu udržitelné zaměstnanosti ESF je podporovat kulturu učení pracovníků a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivých zaměstnanců. Během fáze výzkumu bude externí poradce podporovat zaměstnance při určování rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí. Kromě toho budou zaměstnancům během prováděcí fáze poskytnuty konkrétní pokyny přizpůsobené konkrétním potřebám, aby bylo možné je dále provádět. Tímto způsobem se zaměstnanci naučí strukturálně pečovat o svůj vlastní rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost a organizace se učí, jak tento proces co nejlépe usnadnit. Rozvojem a maximalizací využití kompetencí zaměstnanců se na jedné straně zlepší výkonnost podniků a na druhé straně bude stimulován rozvoj talentů. Zaměstnanci musí zvýšit svou zaměstnatelnost a pokračovat v učení. To je také otázka dovedností, které nejsou specifické pro podniky, jako jsou sociální a komunikační dovednosti. To dává zaměstnancům možnost optimálně rozvíjet a učit se v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklón Post & zesilovač; Cyklistické kurýry jsou nejudržitelnější a sociálně nejudržitelnější doručovací a kurýrní služby v Nizozemsku. Cyklón se chce zviditelnit jako udržitelnou organizaci a má na pořadu jednání téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Všechny procesy jsou navrženy tak, aby je mohli provádět pracovníci se zdravotním postižením pod řádným vedením, aniž by byla ohrožena kvalita. Cycloon se například zavázal k odstranění vzdálenosti od trhu práce mezi svými zaměstnanci. Organizace má v úmyslu investovat do organizace práce a do svých zaměstnanců příští rok. Projekt vyvinutý Cycloon Post & zesilovač; Cílem cyklistických kurýrů v rámci programu udržitelné zaměstnanosti ESF je podporovat kulturu učení pracovníků a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivých zaměstnanců. Během fáze výzkumu bude externí poradce podporovat zaměstnance při určování rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí. Kromě toho budou zaměstnancům během prováděcí fáze poskytnuty konkrétní pokyny přizpůsobené konkrétním potřebám, aby bylo možné je dále provádět. Tímto způsobem se zaměstnanci naučí strukturálně pečovat o svůj vlastní rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost a organizace se učí, jak tento proces co nejlépe usnadnit. Rozvojem a maximalizací využití kompetencí zaměstnanců se na jedné straně zlepší výkonnost podniků a na druhé straně bude stimulován rozvoj talentů. Zaměstnanci musí zvýšit svou zaměstnatelnost a pokračovat v učení. To je také otázka dovedností, které nejsou specifické pro podniky, jako jsou sociální a komunikační dovednosti. To dává zaměstnancům možnost optimálně rozvíjet a učit se v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciclone Post & Amp; Ciclismo Couriers é o serviço de entrega de correio e correio mais social e sustentável nos Países Baixos. O ciclone quer perfilar-se como uma organização sustentável e tem o tema da empregabilidade sustentável dos funcionários no topo da agenda. Todos os processos são concebidos de forma a poderem ser realizados sob a devida orientação por trabalhadores com deficiência, sem comprometer a qualidade. Por exemplo, a Cycloon está empenhada em eliminar a distância do mercado de trabalho entre os seus trabalhadores. A organização pretende investir na organização do trabalho e em seus colaboradores no próximo ano. O projeto desenvolvido pela Cycloon Post &Amp; Os Correios Ciclísticos ao abrigo do Regime de Empregabilidade Sustentável do FSE visam promover a cultura de aprendizagem para os trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Durante a fase de investigação, o consultor externo apoiará os trabalhadores na identificação das necessidades de desenvolvimento e das oportunidades de aprendizagem. Além disso, durante a fase de implementação, serão fornecidas orientações específicas específicas aos trabalhadores, a fim de poderem continuar a aplicar este objetivo. Desta forma, os funcionários aprendem a cuidar estruturalmente de seu próprio desenvolvimento e empregabilidade sustentável e a organização aprende a facilitar este processo da melhor forma possível. Ao desenvolver e maximizar a utilização das competências dos trabalhadores, por um lado, o desempenho das empresas será melhorado e, por outro, o desenvolvimento de talentos será estimulado. Os trabalhadores precisam de aumentar a sua empregabilidade e continuar a aprender. Esta é também uma questão de competências não específicas das empresas, como as competências sociais e de comunicação. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender otimamente em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciclone Post & Amp; Ciclismo Couriers é o serviço de entrega de correio e correio mais social e sustentável nos Países Baixos. O ciclone quer perfilar-se como uma organização sustentável e tem o tema da empregabilidade sustentável dos funcionários no topo da agenda. Todos os processos são concebidos de forma a poderem ser realizados sob a devida orientação por trabalhadores com deficiência, sem comprometer a qualidade. Por exemplo, a Cycloon está empenhada em eliminar a distância do mercado de trabalho entre os seus trabalhadores. A organização pretende investir na organização do trabalho e em seus colaboradores no próximo ano. O projeto desenvolvido pela Cycloon Post &Amp; Os Correios Ciclísticos ao abrigo do Regime de Empregabilidade Sustentável do FSE visam promover a cultura de aprendizagem para os trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Durante a fase de investigação, o consultor externo apoiará os trabalhadores na identificação das necessidades de desenvolvimento e das oportunidades de aprendizagem. Além disso, durante a fase de implementação, serão fornecidas orientações específicas específicas aos trabalhadores, a fim de poderem continuar a aplicar este objetivo. Desta forma, os funcionários aprendem a cuidar estruturalmente de seu próprio desenvolvimento e empregabilidade sustentável e a organização aprende a facilitar este processo da melhor forma possível. Ao desenvolver e maximizar a utilização das competências dos trabalhadores, por um lado, o desempenho das empresas será melhorado e, por outro, o desenvolvimento de talentos será estimulado. Os trabalhadores precisam de aumentar a sua empregabilidade e continuar a aprender. Esta é também uma questão de competências não específicas das empresas, como as competências sociais e de comunicação. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender otimamente em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciclone Post & Amp; Ciclismo Couriers é o serviço de entrega de correio e correio mais social e sustentável nos Países Baixos. O ciclone quer perfilar-se como uma organização sustentável e tem o tema da empregabilidade sustentável dos funcionários no topo da agenda. Todos os processos são concebidos de forma a poderem ser realizados sob a devida orientação por trabalhadores com deficiência, sem comprometer a qualidade. Por exemplo, a Cycloon está empenhada em eliminar a distância do mercado de trabalho entre os seus trabalhadores. A organização pretende investir na organização do trabalho e em seus colaboradores no próximo ano. O projeto desenvolvido pela Cycloon Post &Amp; Os Correios Ciclísticos ao abrigo do Regime de Empregabilidade Sustentável do FSE visam promover a cultura de aprendizagem para os trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Durante a fase de investigação, o consultor externo apoiará os trabalhadores na identificação das necessidades de desenvolvimento e das oportunidades de aprendizagem. Além disso, durante a fase de implementação, serão fornecidas orientações específicas específicas aos trabalhadores, a fim de poderem continuar a aplicar este objetivo. Desta forma, os funcionários aprendem a cuidar estruturalmente de seu próprio desenvolvimento e empregabilidade sustentável e a organização aprende a facilitar este processo da melhor forma possível. Ao desenvolver e maximizar a utilização das competências dos trabalhadores, por um lado, o desempenho das empresas será melhorado e, por outro, o desenvolvimento de talentos será estimulado. Os trabalhadores precisam de aumentar a sua empregabilidade e continuar a aprender. Esta é também uma questão de competências não específicas das empresas, como as competências sociais e de comunicação. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender otimamente em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tsüklon Post &Amp; Jalgrattakuller on kõige sotsiaalsem ja jätkusuutlikum posti- ja kullerteenus Madalmaades. Tsüklon soovib end pidada jätkusuutlikuks organisatsiooniks ning selle teemaks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Kõik protsessid on kavandatud nii, et puuetega töötajad saavad neid nõuetekohaselt juhendada, kahjustamata seejuures kvaliteeti. Näiteks on tsükloon võtnud kohustuse kõrvaldada oma töötajate kaugus tööturult. Organisatsioon kavatseb järgmisel aastal investeerida töökorraldusse ja oma töötajatesse. Projekt, mille töötas välja Cycloon Post &Amp; Euroopa Sotsiaalfondi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames on jalgrattakullerite eesmärk edendada töötajate õppekultuuri ja suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Uurimisetapis toetab välisnõustaja töötajaid arenguvajaduste ja õppimisvõimaluste kindlaksmääramisel. Lisaks antakse rakendusetapis töötajatele konkreetseid kohandatud suuniseid, et neid oleks võimalik veelgi rakendada. Sel viisil õpivad töötajad struktuurselt hoolitsema oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest ning organisatsioon õpib, kuidas seda protsessi võimalikult optimaalselt hõlbustada. Töötajate pädevuste arendamise ja kasutamise maksimeerimisega parandatakse ühelt poolt ettevõtlustulemusi ja teiselt poolt stimuleeritakse talentide arengut. Töötajad peavad suurendama oma tööalast konkurentsivõimet ja jätkama õppimist. Küsimus on ka mitteärilistes oskustes, nagu sotsiaalsed ja suhtlemisoskused. See annab töötajatele võimaluse arendada ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tsüklon Post &Amp; Jalgrattakuller on kõige sotsiaalsem ja jätkusuutlikum posti- ja kullerteenus Madalmaades. Tsüklon soovib end pidada jätkusuutlikuks organisatsiooniks ning selle teemaks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Kõik protsessid on kavandatud nii, et puuetega töötajad saavad neid nõuetekohaselt juhendada, kahjustamata seejuures kvaliteeti. Näiteks on tsükloon võtnud kohustuse kõrvaldada oma töötajate kaugus tööturult. Organisatsioon kavatseb järgmisel aastal investeerida töökorraldusse ja oma töötajatesse. Projekt, mille töötas välja Cycloon Post &Amp; Euroopa Sotsiaalfondi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames on jalgrattakullerite eesmärk edendada töötajate õppekultuuri ja suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Uurimisetapis toetab välisnõustaja töötajaid arenguvajaduste ja õppimisvõimaluste kindlaksmääramisel. Lisaks antakse rakendusetapis töötajatele konkreetseid kohandatud suuniseid, et neid oleks võimalik veelgi rakendada. Sel viisil õpivad töötajad struktuurselt hoolitsema oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest ning organisatsioon õpib, kuidas seda protsessi võimalikult optimaalselt hõlbustada. Töötajate pädevuste arendamise ja kasutamise maksimeerimisega parandatakse ühelt poolt ettevõtlustulemusi ja teiselt poolt stimuleeritakse talentide arengut. Töötajad peavad suurendama oma tööalast konkurentsivõimet ja jätkama õppimist. Küsimus on ka mitteärilistes oskustes, nagu sotsiaalsed ja suhtlemisoskused. See annab töötajatele võimaluse arendada ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tsüklon Post &Amp; Jalgrattakuller on kõige sotsiaalsem ja jätkusuutlikum posti- ja kullerteenus Madalmaades. Tsüklon soovib end pidada jätkusuutlikuks organisatsiooniks ning selle teemaks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Kõik protsessid on kavandatud nii, et puuetega töötajad saavad neid nõuetekohaselt juhendada, kahjustamata seejuures kvaliteeti. Näiteks on tsükloon võtnud kohustuse kõrvaldada oma töötajate kaugus tööturult. Organisatsioon kavatseb järgmisel aastal investeerida töökorraldusse ja oma töötajatesse. Projekt, mille töötas välja Cycloon Post &Amp; Euroopa Sotsiaalfondi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames on jalgrattakullerite eesmärk edendada töötajate õppekultuuri ja suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Uurimisetapis toetab välisnõustaja töötajaid arenguvajaduste ja õppimisvõimaluste kindlaksmääramisel. Lisaks antakse rakendusetapis töötajatele konkreetseid kohandatud suuniseid, et neid oleks võimalik veelgi rakendada. Sel viisil õpivad töötajad struktuurselt hoolitsema oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest ning organisatsioon õpib, kuidas seda protsessi võimalikult optimaalselt hõlbustada. Töötajate pädevuste arendamise ja kasutamise maksimeerimisega parandatakse ühelt poolt ettevõtlustulemusi ja teiselt poolt stimuleeritakse talentide arengut. Töötajad peavad suurendama oma tööalast konkurentsivõimet ja jätkama õppimist. Küsimus on ka mitteärilistes oskustes, nagu sotsiaalsed ja suhtlemisoskused. See annab töötajatele võimaluse arendada ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciklon Post &Amp; A kerékpáros futárok Hollandiában a legszociálisabb és legfenntarthatóbb postai kézbesítési és futárszolgálat. A ciklon fenntartható szervezetként kívánja megnevezni magát, és kiemelt helyet foglal el a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának témájában. Minden folyamatot úgy alakítottak ki, hogy azokat a fogyatékossággal élő munkavállalók megfelelő útmutatással, a minőség veszélyeztetése nélkül végezhessék el. A Cycloon például elkötelezett amellett, hogy megszüntesse a munkavállalók munkaerőpiactól való távolságát. A szervezet jövőre be kíván fektetni a munkaszervezésbe és alkalmazottaiba. A Cycloon Post &Amp; által kifejlesztett projekt; Az ESZA fenntartható foglalkoztatási programja keretében a kerékpáros futárok célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása és az egyes munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A kutatási szakaszban a külső tanácsadó támogatja az alkalmazottakat a fejlesztési igények és a tanulási lehetőségek azonosításában. Emellett a végrehajtási szakaszban konkrét, testre szabott iránymutatást fognak nyújtani a munkavállalóknak annak érdekében, hogy ezt tovább lehessen végrehajtani. Ily módon a munkavállalók megtanulják, hogy strukturálisan gondoskodjanak saját fejlődésükről és fenntartható foglalkoztathatóságukról, és a szervezet megtanulja, hogyan könnyítse meg ezt a folyamatot a lehető legoptimálisabban. A munkavállalói kompetenciák fejlesztése és maximális kihasználása révén egyrészt javulni fog az üzleti teljesítmény, másrészt pedig ösztönözni kell a tehetségfejlesztést. A munkavállalóknak növelniük kell foglalkoztathatóságukat és folytatniuk kell a tanulást. Ez a nem üzleti jellegű készségek, például a szociális és kommunikációs készségek kérdése is. Ez lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy a szervezet által támogatott és megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben optimálisan fejlődjenek és tanuljanak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklon Post &Amp; A kerékpáros futárok Hollandiában a legszociálisabb és legfenntarthatóbb postai kézbesítési és futárszolgálat. A ciklon fenntartható szervezetként kívánja megnevezni magát, és kiemelt helyet foglal el a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának témájában. Minden folyamatot úgy alakítottak ki, hogy azokat a fogyatékossággal élő munkavállalók megfelelő útmutatással, a minőség veszélyeztetése nélkül végezhessék el. A Cycloon például elkötelezett amellett, hogy megszüntesse a munkavállalók munkaerőpiactól való távolságát. A szervezet jövőre be kíván fektetni a munkaszervezésbe és alkalmazottaiba. A Cycloon Post &Amp; által kifejlesztett projekt; Az ESZA fenntartható foglalkoztatási programja keretében a kerékpáros futárok célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása és az egyes munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A kutatási szakaszban a külső tanácsadó támogatja az alkalmazottakat a fejlesztési igények és a tanulási lehetőségek azonosításában. Emellett a végrehajtási szakaszban konkrét, testre szabott iránymutatást fognak nyújtani a munkavállalóknak annak érdekében, hogy ezt tovább lehessen végrehajtani. Ily módon a munkavállalók megtanulják, hogy strukturálisan gondoskodjanak saját fejlődésükről és fenntartható foglalkoztathatóságukról, és a szervezet megtanulja, hogyan könnyítse meg ezt a folyamatot a lehető legoptimálisabban. A munkavállalói kompetenciák fejlesztése és maximális kihasználása révén egyrészt javulni fog az üzleti teljesítmény, másrészt pedig ösztönözni kell a tehetségfejlesztést. A munkavállalóknak növelniük kell foglalkoztathatóságukat és folytatniuk kell a tanulást. Ez a nem üzleti jellegű készségek, például a szociális és kommunikációs készségek kérdése is. Ez lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy a szervezet által támogatott és megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben optimálisan fejlődjenek és tanuljanak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklon Post &Amp; A kerékpáros futárok Hollandiában a legszociálisabb és legfenntarthatóbb postai kézbesítési és futárszolgálat. A ciklon fenntartható szervezetként kívánja megnevezni magát, és kiemelt helyet foglal el a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának témájában. Minden folyamatot úgy alakítottak ki, hogy azokat a fogyatékossággal élő munkavállalók megfelelő útmutatással, a minőség veszélyeztetése nélkül végezhessék el. A Cycloon például elkötelezett amellett, hogy megszüntesse a munkavállalók munkaerőpiactól való távolságát. A szervezet jövőre be kíván fektetni a munkaszervezésbe és alkalmazottaiba. A Cycloon Post &Amp; által kifejlesztett projekt; Az ESZA fenntartható foglalkoztatási programja keretében a kerékpáros futárok célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása és az egyes munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A kutatási szakaszban a külső tanácsadó támogatja az alkalmazottakat a fejlesztési igények és a tanulási lehetőségek azonosításában. Emellett a végrehajtási szakaszban konkrét, testre szabott iránymutatást fognak nyújtani a munkavállalóknak annak érdekében, hogy ezt tovább lehessen végrehajtani. Ily módon a munkavállalók megtanulják, hogy strukturálisan gondoskodjanak saját fejlődésükről és fenntartható foglalkoztathatóságukról, és a szervezet megtanulja, hogyan könnyítse meg ezt a folyamatot a lehető legoptimálisabban. A munkavállalói kompetenciák fejlesztése és maximális kihasználása révén egyrészt javulni fog az üzleti teljesítmény, másrészt pedig ösztönözni kell a tehetségfejlesztést. A munkavállalóknak növelniük kell foglalkoztathatóságukat és folytatniuk kell a tanulást. Ez a nem üzleti jellegű készségek, például a szociális és kommunikációs készségek kérdése is. Ez lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy a szervezet által támogatott és megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben optimálisan fejlődjenek és tanuljanak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Циклон пост &Amp; Колоездачни Couriers е най-социалната и устойчива доставка на поща и куриерска услуга в Холандия. Циклонът иска да се представи като устойчива организация и има темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите на челно място в дневния ред. Всички процеси са проектирани по такъв начин, че да могат да се извършват под подходящо ръководство от работници с увреждания, без да се прави компромис с качеството. Например циклолонът се ангажира да премахне дистанцията от пазара на труда сред своите служители. Организацията възнамерява да инвестира в организацията на работата и в своите служители през следващата година. Проектът, разработен от Cycloon Post &Amp; Колоездачите в рамките на схемата за устойчива заетост на ЕСФ имат за цел насърчаване на културата на учене за работниците и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. По време на изследователската фаза външният консултант ще подпомага служителите при определянето на потребностите от развитие и възможностите за обучение. Освен това по време на етапа на изпълнение на служителите ще бъдат предоставени конкретни специфични насоки, за да могат да продължат да прилагат това. По този начин служителите се научават структурно да се грижат за собственото си развитие и устойчива пригодност за заетост и организацията се научава как да улесни този процес възможно най-оптимално. Чрез развиване и максимизиране на използването на компетентностите на служителите, от една страна, бизнес резултатите ще бъдат подобрени, а от друга — развитието на таланта ще бъде стимулирано. Служителите трябва да увеличат пригодността си за заетост и да продължат да учат. Това е и въпрос на неспецифични за бизнеса умения, като например социални и комуникационни умения. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Циклон пост &Amp; Колоездачни Couriers е най-социалната и устойчива доставка на поща и куриерска услуга в Холандия. Циклонът иска да се представи като устойчива организация и има темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите на челно място в дневния ред. Всички процеси са проектирани по такъв начин, че да могат да се извършват под подходящо ръководство от работници с увреждания, без да се прави компромис с качеството. Например циклолонът се ангажира да премахне дистанцията от пазара на труда сред своите служители. Организацията възнамерява да инвестира в организацията на работата и в своите служители през следващата година. Проектът, разработен от Cycloon Post &Amp; Колоездачите в рамките на схемата за устойчива заетост на ЕСФ имат за цел насърчаване на културата на учене за работниците и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. По време на изследователската фаза външният консултант ще подпомага служителите при определянето на потребностите от развитие и възможностите за обучение. Освен това по време на етапа на изпълнение на служителите ще бъдат предоставени конкретни специфични насоки, за да могат да продължат да прилагат това. По този начин служителите се научават структурно да се грижат за собственото си развитие и устойчива пригодност за заетост и организацията се научава как да улесни този процес възможно най-оптимално. Чрез развиване и максимизиране на използването на компетентностите на служителите, от една страна, бизнес резултатите ще бъдат подобрени, а от друга — развитието на таланта ще бъде стимулирано. Служителите трябва да увеличат пригодността си за заетост и да продължат да учат. Това е и въпрос на неспецифични за бизнеса умения, като например социални и комуникационни умения. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Циклон пост &Amp; Колоездачни Couriers е най-социалната и устойчива доставка на поща и куриерска услуга в Холандия. Циклонът иска да се представи като устойчива организация и има темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите на челно място в дневния ред. Всички процеси са проектирани по такъв начин, че да могат да се извършват под подходящо ръководство от работници с увреждания, без да се прави компромис с качеството. Например циклолонът се ангажира да премахне дистанцията от пазара на труда сред своите служители. Организацията възнамерява да инвестира в организацията на работата и в своите служители през следващата година. Проектът, разработен от Cycloon Post &Amp; Колоездачите в рамките на схемата за устойчива заетост на ЕСФ имат за цел насърчаване на културата на учене за работниците и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. По време на изследователската фаза външният консултант ще подпомага служителите при определянето на потребностите от развитие и възможностите за обучение. Освен това по време на етапа на изпълнение на служителите ще бъдат предоставени конкретни специфични насоки, за да могат да продължат да прилагат това. По този начин служителите се научават структурно да се грижат за собственото си развитие и устойчива пригодност за заетост и организацията се научава как да улесни този процес възможно най-оптимално. Чрез развиване и максимизиране на използването на компетентностите на служителите, от една страна, бизнес резултатите ще бъдат подобрени, а от друга — развитието на таланта ще бъде стимулирано. Служителите трябва да увеличат пригодността си за заетост и да продължат да учат. Това е и въпрос на неспецифични за бизнеса умения, като например социални и комуникационни умения. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciklonas Post & Amp; Dviračių kurjeriai yra labiausiai socialinis ir tvarus pašto pristatymas ir kurjerių paslaugos Nyderlanduose. Ciklonas nori save apibūdinti kaip tvarią organizaciją ir yra svarbus darbotvarkės klausimas dėl tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Visi procesai yra suprojektuoti taip, kad juos tinkamai vadovaujant galėtų atlikti neįgalieji, nepakenkiant kokybei. Pavyzdžiui, „Cycloon“ yra įsipareigojusi pašalinti savo darbuotojų atstumą nuo darbo rinkos. Kitais metais organizacija ketina investuoti į darbo organizavimą ir į savo darbuotojus. Projektas sukurtas Cycloon Post &Amp; Dviračių kurjerių pagal ESF tvaraus užimtumo programą tikslas – skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą ir didinti tvarias atskirų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tyrimo etape išorės konsultantas padės darbuotojams nustatyti vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes. Be to, įgyvendinimo etape darbuotojams bus teikiamos konkrečios specialiai pritaikytos gairės, kad jie galėtų toliau tai įgyvendinti. Tokiu būdu darbuotojai išmoksta struktūriškai rūpintis savo pačių vystymusi ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, o organizacija mokosi, kaip kuo optimaliau palengvinti šį procesą. Plėtojant ir maksimaliai panaudojant darbuotojų kompetencijas, viena vertus, pagerės verslo rezultatai ir, kita vertus, bus skatinamas talentų ugdymas. Darbuotojai turi didinti savo įsidarbinimo galimybes ir toliau mokytis. Tai taip pat susiję su ne verslo įgūdžiais, pavyzdžiui, socialiniais ir bendravimo įgūdžiais. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklonas Post & Amp; Dviračių kurjeriai yra labiausiai socialinis ir tvarus pašto pristatymas ir kurjerių paslaugos Nyderlanduose. Ciklonas nori save apibūdinti kaip tvarią organizaciją ir yra svarbus darbotvarkės klausimas dėl tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Visi procesai yra suprojektuoti taip, kad juos tinkamai vadovaujant galėtų atlikti neįgalieji, nepakenkiant kokybei. Pavyzdžiui, „Cycloon“ yra įsipareigojusi pašalinti savo darbuotojų atstumą nuo darbo rinkos. Kitais metais organizacija ketina investuoti į darbo organizavimą ir į savo darbuotojus. Projektas sukurtas Cycloon Post &Amp; Dviračių kurjerių pagal ESF tvaraus užimtumo programą tikslas – skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą ir didinti tvarias atskirų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tyrimo etape išorės konsultantas padės darbuotojams nustatyti vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes. Be to, įgyvendinimo etape darbuotojams bus teikiamos konkrečios specialiai pritaikytos gairės, kad jie galėtų toliau tai įgyvendinti. Tokiu būdu darbuotojai išmoksta struktūriškai rūpintis savo pačių vystymusi ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, o organizacija mokosi, kaip kuo optimaliau palengvinti šį procesą. Plėtojant ir maksimaliai panaudojant darbuotojų kompetencijas, viena vertus, pagerės verslo rezultatai ir, kita vertus, bus skatinamas talentų ugdymas. Darbuotojai turi didinti savo įsidarbinimo galimybes ir toliau mokytis. Tai taip pat susiję su ne verslo įgūdžiais, pavyzdžiui, socialiniais ir bendravimo įgūdžiais. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklonas Post & Amp; Dviračių kurjeriai yra labiausiai socialinis ir tvarus pašto pristatymas ir kurjerių paslaugos Nyderlanduose. Ciklonas nori save apibūdinti kaip tvarią organizaciją ir yra svarbus darbotvarkės klausimas dėl tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Visi procesai yra suprojektuoti taip, kad juos tinkamai vadovaujant galėtų atlikti neįgalieji, nepakenkiant kokybei. Pavyzdžiui, „Cycloon“ yra įsipareigojusi pašalinti savo darbuotojų atstumą nuo darbo rinkos. Kitais metais organizacija ketina investuoti į darbo organizavimą ir į savo darbuotojus. Projektas sukurtas Cycloon Post &Amp; Dviračių kurjerių pagal ESF tvaraus užimtumo programą tikslas – skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą ir didinti tvarias atskirų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tyrimo etape išorės konsultantas padės darbuotojams nustatyti vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes. Be to, įgyvendinimo etape darbuotojams bus teikiamos konkrečios specialiai pritaikytos gairės, kad jie galėtų toliau tai įgyvendinti. Tokiu būdu darbuotojai išmoksta struktūriškai rūpintis savo pačių vystymusi ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, o organizacija mokosi, kaip kuo optimaliau palengvinti šį procesą. Plėtojant ir maksimaliai panaudojant darbuotojų kompetencijas, viena vertus, pagerės verslo rezultatai ir, kita vertus, bus skatinamas talentų ugdymas. Darbuotojai turi didinti savo įsidarbinimo galimybes ir toliau mokytis. Tai taip pat susiję su ne verslo įgūdžiais, pavyzdžiui, socialiniais ir bendravimo įgūdžiais. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciklona Post & Amp; Biciklistički kuriri su najdruštvenija i najodrživija dostava pošte i kurirska služba u Nizozemskoj. Ciklon se želi profilirati kao održiva organizacija i ima temu održive zapošljivosti zaposlenika visoko na dnevnom redu. Svi su procesi osmišljeni tako da ih radnici s invaliditetom mogu provoditi pod pravilnim vodstvom, bez ugrožavanja kvalitete. Na primjer, Cycloon se zalaže za uklanjanje udaljenosti od tržišta rada među svojim zaposlenicima. Organizacija namjerava ulagati u organizaciju rada i u svoje zaposlenike sljedeće godine. Projekt koji je razvio Cycloon Post &Amp; Cilj je biciklističkih kurira u okviru ESF-ova Programa održive zapošljivosti promicanje kulture učenja za radnike i povećanje održive zapošljivosti pojedinačnih zaposlenika. Tijekom faze istraživanja vanjski savjetnik poduprijet će zaposlenike u utvrđivanju razvojnih potreba i prilika za učenje. Osim toga, tijekom faze provedbe zaposlenicima će se pružiti konkretne prilagođene smjernice kako bi ih se moglo dodatno provesti. Na taj način zaposlenici uče strukturno brinuti o vlastitom razvoju i održivoj zapošljivosti, a organizacija uči kako olakšati taj proces što je više moguće. Razvojem i maksimiziranjem korištenja kompetencija zaposlenika, s jedne strane, poboljšat će se poslovni rezultati, a s druge će se potaknuti razvoj talenata. Zaposlenici moraju povećati svoju zapošljivost i nastaviti učiti. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeća, kao što su socijalne i komunikacijske vještine. Time se zaposlenicima pruža mogućnost da se razvijaju i na najbolji način uče u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklona Post & Amp; Biciklistički kuriri su najdruštvenija i najodrživija dostava pošte i kurirska služba u Nizozemskoj. Ciklon se želi profilirati kao održiva organizacija i ima temu održive zapošljivosti zaposlenika visoko na dnevnom redu. Svi su procesi osmišljeni tako da ih radnici s invaliditetom mogu provoditi pod pravilnim vodstvom, bez ugrožavanja kvalitete. Na primjer, Cycloon se zalaže za uklanjanje udaljenosti od tržišta rada među svojim zaposlenicima. Organizacija namjerava ulagati u organizaciju rada i u svoje zaposlenike sljedeće godine. Projekt koji je razvio Cycloon Post &Amp; Cilj je biciklističkih kurira u okviru ESF-ova Programa održive zapošljivosti promicanje kulture učenja za radnike i povećanje održive zapošljivosti pojedinačnih zaposlenika. Tijekom faze istraživanja vanjski savjetnik poduprijet će zaposlenike u utvrđivanju razvojnih potreba i prilika za učenje. Osim toga, tijekom faze provedbe zaposlenicima će se pružiti konkretne prilagođene smjernice kako bi ih se moglo dodatno provesti. Na taj način zaposlenici uče strukturno brinuti o vlastitom razvoju i održivoj zapošljivosti, a organizacija uči kako olakšati taj proces što je više moguće. Razvojem i maksimiziranjem korištenja kompetencija zaposlenika, s jedne strane, poboljšat će se poslovni rezultati, a s druge će se potaknuti razvoj talenata. Zaposlenici moraju povećati svoju zapošljivost i nastaviti učiti. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeća, kao što su socijalne i komunikacijske vještine. Time se zaposlenicima pruža mogućnost da se razvijaju i na najbolji način uče u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklona Post & Amp; Biciklistički kuriri su najdruštvenija i najodrživija dostava pošte i kurirska služba u Nizozemskoj. Ciklon se želi profilirati kao održiva organizacija i ima temu održive zapošljivosti zaposlenika visoko na dnevnom redu. Svi su procesi osmišljeni tako da ih radnici s invaliditetom mogu provoditi pod pravilnim vodstvom, bez ugrožavanja kvalitete. Na primjer, Cycloon se zalaže za uklanjanje udaljenosti od tržišta rada među svojim zaposlenicima. Organizacija namjerava ulagati u organizaciju rada i u svoje zaposlenike sljedeće godine. Projekt koji je razvio Cycloon Post &Amp; Cilj je biciklističkih kurira u okviru ESF-ova Programa održive zapošljivosti promicanje kulture učenja za radnike i povećanje održive zapošljivosti pojedinačnih zaposlenika. Tijekom faze istraživanja vanjski savjetnik poduprijet će zaposlenike u utvrđivanju razvojnih potreba i prilika za učenje. Osim toga, tijekom faze provedbe zaposlenicima će se pružiti konkretne prilagođene smjernice kako bi ih se moglo dodatno provesti. Na taj način zaposlenici uče strukturno brinuti o vlastitom razvoju i održivoj zapošljivosti, a organizacija uči kako olakšati taj proces što je više moguće. Razvojem i maksimiziranjem korištenja kompetencija zaposlenika, s jedne strane, poboljšat će se poslovni rezultati, a s druge će se potaknuti razvoj talenata. Zaposlenici moraju povećati svoju zapošljivost i nastaviti učiti. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeća, kao što su socijalne i komunikacijske vještine. Time se zaposlenicima pruža mogućnost da se razvijaju i na najbolji način uče u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cyklon Post &Amp; Cykling Couriers är den mest sociala och hållbara post- och budtjänsten i Nederländerna. Cyklonen vill profilera sig som en hållbar organisation och har frågan om hållbar anställbarhet för anställda högt upp på dagordningen. Alla processer är utformade på ett sådant sätt att de kan utföras under lämplig ledning av arbetstagare med funktionsnedsättning, utan att kvaliteten äventyras. Cykloon har till exempel åtagit sig att avlägsna avståndet från arbetsmarknaden bland sina anställda. Organisationen avser att investera i organisationen av arbetet och i sina anställda nästa år. Projektet som utvecklats av Cycloon Post &Amp; Cykelkurier inom ramen för ESF:s program för hållbar anställbarhet syftar till att främja lärandekulturen för arbetstagare och öka den hållbara anställbarheten för enskilda arbetstagare. Under forskningsskedet kommer den externa rådgivaren att stödja medarbetarna i att identifiera utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter. Under genomförandefasen kommer dessutom konkret skräddarsydd vägledning att ges till de anställda för att kunna genomföra detta ytterligare. På så sätt lär sig de anställda att strukturellt ta hand om sin egen utveckling och hållbara anställbarhet och organisationen lär sig att underlätta denna process så optimalt som möjligt. Genom att utveckla och maximera användningen av anställdas kompetens å ena sidan kommer affärsresultaten att förbättras och å andra sidan utvecklingen av talanger stimuleras. De anställda måste öka sin anställbarhet och fortsätta att lära sig. Detta är också en fråga om icke-företagsspecifika färdigheter, såsom sociala färdigheter och kommunikationsfärdigheter. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklon Post &Amp; Cykling Couriers är den mest sociala och hållbara post- och budtjänsten i Nederländerna. Cyklonen vill profilera sig som en hållbar organisation och har frågan om hållbar anställbarhet för anställda högt upp på dagordningen. Alla processer är utformade på ett sådant sätt att de kan utföras under lämplig ledning av arbetstagare med funktionsnedsättning, utan att kvaliteten äventyras. Cykloon har till exempel åtagit sig att avlägsna avståndet från arbetsmarknaden bland sina anställda. Organisationen avser att investera i organisationen av arbetet och i sina anställda nästa år. Projektet som utvecklats av Cycloon Post &Amp; Cykelkurier inom ramen för ESF:s program för hållbar anställbarhet syftar till att främja lärandekulturen för arbetstagare och öka den hållbara anställbarheten för enskilda arbetstagare. Under forskningsskedet kommer den externa rådgivaren att stödja medarbetarna i att identifiera utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter. Under genomförandefasen kommer dessutom konkret skräddarsydd vägledning att ges till de anställda för att kunna genomföra detta ytterligare. På så sätt lär sig de anställda att strukturellt ta hand om sin egen utveckling och hållbara anställbarhet och organisationen lär sig att underlätta denna process så optimalt som möjligt. Genom att utveckla och maximera användningen av anställdas kompetens å ena sidan kommer affärsresultaten att förbättras och å andra sidan utvecklingen av talanger stimuleras. De anställda måste öka sin anställbarhet och fortsätta att lära sig. Detta är också en fråga om icke-företagsspecifika färdigheter, såsom sociala färdigheter och kommunikationsfärdigheter. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklon Post &Amp; Cykling Couriers är den mest sociala och hållbara post- och budtjänsten i Nederländerna. Cyklonen vill profilera sig som en hållbar organisation och har frågan om hållbar anställbarhet för anställda högt upp på dagordningen. Alla processer är utformade på ett sådant sätt att de kan utföras under lämplig ledning av arbetstagare med funktionsnedsättning, utan att kvaliteten äventyras. Cykloon har till exempel åtagit sig att avlägsna avståndet från arbetsmarknaden bland sina anställda. Organisationen avser att investera i organisationen av arbetet och i sina anställda nästa år. Projektet som utvecklats av Cycloon Post &Amp; Cykelkurier inom ramen för ESF:s program för hållbar anställbarhet syftar till att främja lärandekulturen för arbetstagare och öka den hållbara anställbarheten för enskilda arbetstagare. Under forskningsskedet kommer den externa rådgivaren att stödja medarbetarna i att identifiera utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter. Under genomförandefasen kommer dessutom konkret skräddarsydd vägledning att ges till de anställda för att kunna genomföra detta ytterligare. På så sätt lär sig de anställda att strukturellt ta hand om sin egen utveckling och hållbara anställbarhet och organisationen lär sig att underlätta denna process så optimalt som möjligt. Genom att utveckla och maximera användningen av anställdas kompetens å ena sidan kommer affärsresultaten att förbättras och å andra sidan utvecklingen av talanger stimuleras. De anställda måste öka sin anställbarhet och fortsätta att lära sig. Detta är också en fråga om icke-företagsspecifika färdigheter, såsom sociala färdigheter och kommunikationsfärdigheter. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciclon Post & amp; Amperi; Ciclismul Couriers este cel mai social și durabil serviciu de livrare și curierat al corespondenței din Țările de Jos. Ciclonul dorește să se profileze ca o organizație durabilă și are ca temă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților pe ordinea de zi. Toate procesele sunt concepute astfel încât să poată fi realizate sub îndrumarea corespunzătoare a lucrătorilor cu handicap, fără a compromite calitatea. De exemplu, Cycloon s-a angajat să elimine distanța față de piața muncii în rândul angajaților săi. Organizația intenționează să investească în organizarea muncii și în angajații săi anul viitor. Proiectul dezvoltat de Cycloon Post &Amp; Ciclismul Couriers în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă vizează promovarea culturii învățării pentru lucrători și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților individuali. În timpul fazei de cercetare, consilierul extern va sprijini angajații în identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare. În plus, în timpul etapei de punere în aplicare, angajaților li se vor oferi orientări concrete, adaptate, pentru a putea pune în aplicare în continuare acest lucru. În acest fel, angajații învață să aibă grijă de propria lor dezvoltare și de capacitatea de inserție profesională durabilă, iar organizația învață cum să faciliteze acest proces cât mai optim posibil. Prin dezvoltarea și maximizarea utilizării competențelor angajaților, pe de o parte, performanța în afaceri va fi îmbunătățită și, pe de altă parte, va fi stimulată dezvoltarea talentului. Angajații trebuie să își sporească capacitatea de inserție profesională și să continue să învețe. Aceasta este, de asemenea, o chestiune de competențe nespecifice întreprinderilor, cum ar fi competențele sociale și de comunicare. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciclon Post & amp; Amperi; Ciclismul Couriers este cel mai social și durabil serviciu de livrare și curierat al corespondenței din Țările de Jos. Ciclonul dorește să se profileze ca o organizație durabilă și are ca temă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților pe ordinea de zi. Toate procesele sunt concepute astfel încât să poată fi realizate sub îndrumarea corespunzătoare a lucrătorilor cu handicap, fără a compromite calitatea. De exemplu, Cycloon s-a angajat să elimine distanța față de piața muncii în rândul angajaților săi. Organizația intenționează să investească în organizarea muncii și în angajații săi anul viitor. Proiectul dezvoltat de Cycloon Post &Amp; Ciclismul Couriers în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă vizează promovarea culturii învățării pentru lucrători și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților individuali. În timpul fazei de cercetare, consilierul extern va sprijini angajații în identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare. În plus, în timpul etapei de punere în aplicare, angajaților li se vor oferi orientări concrete, adaptate, pentru a putea pune în aplicare în continuare acest lucru. În acest fel, angajații învață să aibă grijă de propria lor dezvoltare și de capacitatea de inserție profesională durabilă, iar organizația învață cum să faciliteze acest proces cât mai optim posibil. Prin dezvoltarea și maximizarea utilizării competențelor angajaților, pe de o parte, performanța în afaceri va fi îmbunătățită și, pe de altă parte, va fi stimulată dezvoltarea talentului. Angajații trebuie să își sporească capacitatea de inserție profesională și să continue să învețe. Aceasta este, de asemenea, o chestiune de competențe nespecifice întreprinderilor, cum ar fi competențele sociale și de comunicare. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciclon Post & amp; Amperi; Ciclismul Couriers este cel mai social și durabil serviciu de livrare și curierat al corespondenței din Țările de Jos. Ciclonul dorește să se profileze ca o organizație durabilă și are ca temă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților pe ordinea de zi. Toate procesele sunt concepute astfel încât să poată fi realizate sub îndrumarea corespunzătoare a lucrătorilor cu handicap, fără a compromite calitatea. De exemplu, Cycloon s-a angajat să elimine distanța față de piața muncii în rândul angajaților săi. Organizația intenționează să investească în organizarea muncii și în angajații săi anul viitor. Proiectul dezvoltat de Cycloon Post &Amp; Ciclismul Couriers în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă vizează promovarea culturii învățării pentru lucrători și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților individuali. În timpul fazei de cercetare, consilierul extern va sprijini angajații în identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare. În plus, în timpul etapei de punere în aplicare, angajaților li se vor oferi orientări concrete, adaptate, pentru a putea pune în aplicare în continuare acest lucru. În acest fel, angajații învață să aibă grijă de propria lor dezvoltare și de capacitatea de inserție profesională durabilă, iar organizația învață cum să faciliteze acest proces cât mai optim posibil. Prin dezvoltarea și maximizarea utilizării competențelor angajaților, pe de o parte, performanța în afaceri va fi îmbunătățită și, pe de altă parte, va fi stimulată dezvoltarea talentului. Angajații trebuie să își sporească capacitatea de inserție profesională și să continue să învețe. Aceasta este, de asemenea, o chestiune de competențe nespecifice întreprinderilor, cum ar fi competențele sociale și de comunicare. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciklonski Post & amp;Amp; Kolesarski kurirji so najbolj socialna in trajnostna dostava pošte in kurirska storitev na Nizozemskem. Ciklon se želi predstavljati kot trajnostna organizacija, tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih pa je visoko na dnevnem redu. Vsi procesi so zasnovani tako, da jih lahko invalidi izvajajo pod ustreznim vodstvom, ne da bi pri tem ogrozili kakovost. Cycloon se je na primer zavezal, da bo med svojimi zaposlenimi odstranil razdaljo od trga dela. Organizacija namerava naslednje leto vlagati v organizacijo dela in zaposlene. Projekt, ki ga je razvil Cycloon Post & Kolesarski kurirji v okviru sheme ESS za trajnostno zaposljivost so namenjeni spodbujanju kulture učenja za delavce in povečanju trajnostne zaposljivosti posameznih zaposlenih. V raziskovalni fazi bo zunanji svetovalec pomagal zaposlenim pri opredeljevanju razvojnih potreb in priložnosti za učenje. Poleg tega bodo zaposlenim v fazi izvajanja zagotovljene konkretne prilagojene smernice, da bi jih lahko še naprej izvajali. Na ta način se zaposleni naučijo strukturno skrbeti za lasten razvoj in trajnostno zaposljivost, organizacija pa se nauči, kako čim bolj optimalno olajšati ta proces. Z razvojem in maksimiranjem uporabe kompetenc zaposlenih se bo po eni strani izboljšala poslovna uspešnost, po drugi strani pa se bo spodbujal razvoj talentov. Zaposleni morajo povečati svojo zaposljivost in se še naprej učiti. To je tudi vprašanje spretnosti, ki niso specifične za podjetja, kot so socialne in komunikacijske spretnosti. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklonski Post & amp;Amp; Kolesarski kurirji so najbolj socialna in trajnostna dostava pošte in kurirska storitev na Nizozemskem. Ciklon se želi predstavljati kot trajnostna organizacija, tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih pa je visoko na dnevnem redu. Vsi procesi so zasnovani tako, da jih lahko invalidi izvajajo pod ustreznim vodstvom, ne da bi pri tem ogrozili kakovost. Cycloon se je na primer zavezal, da bo med svojimi zaposlenimi odstranil razdaljo od trga dela. Organizacija namerava naslednje leto vlagati v organizacijo dela in zaposlene. Projekt, ki ga je razvil Cycloon Post & Kolesarski kurirji v okviru sheme ESS za trajnostno zaposljivost so namenjeni spodbujanju kulture učenja za delavce in povečanju trajnostne zaposljivosti posameznih zaposlenih. V raziskovalni fazi bo zunanji svetovalec pomagal zaposlenim pri opredeljevanju razvojnih potreb in priložnosti za učenje. Poleg tega bodo zaposlenim v fazi izvajanja zagotovljene konkretne prilagojene smernice, da bi jih lahko še naprej izvajali. Na ta način se zaposleni naučijo strukturno skrbeti za lasten razvoj in trajnostno zaposljivost, organizacija pa se nauči, kako čim bolj optimalno olajšati ta proces. Z razvojem in maksimiranjem uporabe kompetenc zaposlenih se bo po eni strani izboljšala poslovna uspešnost, po drugi strani pa se bo spodbujal razvoj talentov. Zaposleni morajo povečati svojo zaposljivost in se še naprej učiti. To je tudi vprašanje spretnosti, ki niso specifične za podjetja, kot so socialne in komunikacijske spretnosti. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciklonski Post & amp;Amp; Kolesarski kurirji so najbolj socialna in trajnostna dostava pošte in kurirska storitev na Nizozemskem. Ciklon se želi predstavljati kot trajnostna organizacija, tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih pa je visoko na dnevnem redu. Vsi procesi so zasnovani tako, da jih lahko invalidi izvajajo pod ustreznim vodstvom, ne da bi pri tem ogrozili kakovost. Cycloon se je na primer zavezal, da bo med svojimi zaposlenimi odstranil razdaljo od trga dela. Organizacija namerava naslednje leto vlagati v organizacijo dela in zaposlene. Projekt, ki ga je razvil Cycloon Post & Kolesarski kurirji v okviru sheme ESS za trajnostno zaposljivost so namenjeni spodbujanju kulture učenja za delavce in povečanju trajnostne zaposljivosti posameznih zaposlenih. V raziskovalni fazi bo zunanji svetovalec pomagal zaposlenim pri opredeljevanju razvojnih potreb in priložnosti za učenje. Poleg tega bodo zaposlenim v fazi izvajanja zagotovljene konkretne prilagojene smernice, da bi jih lahko še naprej izvajali. Na ta način se zaposleni naučijo strukturno skrbeti za lasten razvoj in trajnostno zaposljivost, organizacija pa se nauči, kako čim bolj optimalno olajšati ta proces. Z razvojem in maksimiranjem uporabe kompetenc zaposlenih se bo po eni strani izboljšala poslovna uspešnost, po drugi strani pa se bo spodbujal razvoj talentov. Zaposleni morajo povečati svojo zaposljivost in se še naprej učiti. To je tudi vprašanje spretnosti, ki niso specifične za podjetja, kot so socialne in komunikacijske spretnosti. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cyklon Post &Amp; Kolarstwo Couriers jest najbardziej społecznym i zrównoważonym doręczaniem przesyłek i usług kurierskich w Holandii. Cyklon chce się utożsamiać z trwałą organizacją i ma na celu zapewnienie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Wszystkie procesy są zaprojektowane w taki sposób, aby mogły być przeprowadzane pod odpowiednim kierownictwem przez pracowników niepełnosprawnych, bez uszczerbku dla jakości. Na przykład Cycloon zobowiązuje się do usunięcia dystansu od rynku pracy wśród swoich pracowników. Organizacja zamierza zainwestować w organizację pracy i w swoich pracowników w przyszłym roku. Projekt opracowany przez Cycloon Post &Amp; Organizatorzy kolarstwa w ramach programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia mają na celu promowanie kultury uczenia się pracowników i zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Na etapie badań doradca zewnętrzny będzie wspierał pracowników w określaniu potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się. Ponadto na etapie wdrażania pracownicy otrzymają konkretne, dostosowane do potrzeb wytyczne, aby móc je dalej wdrażać. W ten sposób pracownicy uczą się strukturalnie dbać o własny rozwój i zrównoważone szanse na zatrudnienie, a organizacja uczy się, jak usprawnić ten proces w możliwie optymalny sposób. Rozwijając i maksymalizując wykorzystanie kompetencji pracowników, z jednej strony poprawi się wyniki biznesowe, a z drugiej strony będzie stymulowany rozwój talentów. Pracownicy muszą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i kontynuować naukę. Jest to również kwestia umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, takich jak umiejętności społeczne i komunikacyjne. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklon Post &Amp; Kolarstwo Couriers jest najbardziej społecznym i zrównoważonym doręczaniem przesyłek i usług kurierskich w Holandii. Cyklon chce się utożsamiać z trwałą organizacją i ma na celu zapewnienie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Wszystkie procesy są zaprojektowane w taki sposób, aby mogły być przeprowadzane pod odpowiednim kierownictwem przez pracowników niepełnosprawnych, bez uszczerbku dla jakości. Na przykład Cycloon zobowiązuje się do usunięcia dystansu od rynku pracy wśród swoich pracowników. Organizacja zamierza zainwestować w organizację pracy i w swoich pracowników w przyszłym roku. Projekt opracowany przez Cycloon Post &Amp; Organizatorzy kolarstwa w ramach programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia mają na celu promowanie kultury uczenia się pracowników i zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Na etapie badań doradca zewnętrzny będzie wspierał pracowników w określaniu potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się. Ponadto na etapie wdrażania pracownicy otrzymają konkretne, dostosowane do potrzeb wytyczne, aby móc je dalej wdrażać. W ten sposób pracownicy uczą się strukturalnie dbać o własny rozwój i zrównoważone szanse na zatrudnienie, a organizacja uczy się, jak usprawnić ten proces w możliwie optymalny sposób. Rozwijając i maksymalizując wykorzystanie kompetencji pracowników, z jednej strony poprawi się wyniki biznesowe, a z drugiej strony będzie stymulowany rozwój talentów. Pracownicy muszą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i kontynuować naukę. Jest to również kwestia umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, takich jak umiejętności społeczne i komunikacyjne. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cyklon Post &Amp; Kolarstwo Couriers jest najbardziej społecznym i zrównoważonym doręczaniem przesyłek i usług kurierskich w Holandii. Cyklon chce się utożsamiać z trwałą organizacją i ma na celu zapewnienie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Wszystkie procesy są zaprojektowane w taki sposób, aby mogły być przeprowadzane pod odpowiednim kierownictwem przez pracowników niepełnosprawnych, bez uszczerbku dla jakości. Na przykład Cycloon zobowiązuje się do usunięcia dystansu od rynku pracy wśród swoich pracowników. Organizacja zamierza zainwestować w organizację pracy i w swoich pracowników w przyszłym roku. Projekt opracowany przez Cycloon Post &Amp; Organizatorzy kolarstwa w ramach programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia mają na celu promowanie kultury uczenia się pracowników i zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Na etapie badań doradca zewnętrzny będzie wspierał pracowników w określaniu potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się. Ponadto na etapie wdrażania pracownicy otrzymają konkretne, dostosowane do potrzeb wytyczne, aby móc je dalej wdrażać. W ten sposób pracownicy uczą się strukturalnie dbać o własny rozwój i zrównoważone szanse na zatrudnienie, a organizacja uczy się, jak usprawnić ten proces w możliwie optymalny sposób. Rozwijając i maksymalizując wykorzystanie kompetencji pracowników, z jednej strony poprawi się wyniki biznesowe, a z drugiej strony będzie stymulowany rozwój talentów. Pracownicy muszą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i kontynuować naukę. Jest to również kwestia umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, takich jak umiejętności społeczne i komunikacyjne. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 18:01, 21 August 2022
Project Q4002848 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cyclone Holding BV |
Project Q4002848 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 January 2019
0 references
31 January 2020
0 references
Cycloon Holding BV
0 references
52°31'8.76"N, 6°6'45.00"E
0 references
8022AD
0 references
Cycloon Post & Fietskoeriers is de meest sociale en duurzame postbezorger en koeriersdienst van Nederland. Cycloon wil zich profileren als duurzame organisatie en heeft het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda staan. Alle processen zijn zo ingericht dat ze onder goede begeleiding kunnen worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidsbeperking, zonder daarbij in te boeten aan kwaliteit. Zo wil Cycloon zich inzetten om de afstand tot de arbeidsmarkt bij haar werknemers weg te nemen. De organisatie wil komend jaar gaan investeren in de arbeidsorganisatie en in haar medewerkers. Het project dat Cycloon Post & Fietskoeriers heeft geformuleerd in het kader van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid heeft als doel het bevorderen van de leercultuur voor werkenden en het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van individuele medewerkers. De externe adviseur zal tijdens de onderzoeksfase werknemers gaan ondersteunen bij het in beeld brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden. Daarnaast zal tijdens de implementatiefase concrete begeleiding op maat worden geboden aan medewerkers om hieraan verdere invulling te kunnen geven. Zo leren medewerkers structureel zorg te dragen voor hun eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en leert de organisatie hoe zij dit proces zo optimaal mogelijk kunnen faciliteren. Door het ontwikkelen en maximaal benutten van competenties van medewerkers zullen enerzijds de bedrijfsprestaties verbeteren en anderzijds zal de ontplooiing van talent gestimuleerd worden. Medewerkers hebben de behoefte om hun employability te verhogen en te blijven leren. Hierbij gaat het juist ook om niet bedrijfsspecifieke vaardigheden, zoals sociale en communicatieve vaardigheden. Zo krijgen medewerkers de kans om zich optimaal te ontwikkelen en te leren in een veilige en positieve leeromgeving die wordt gesteund en gefaciliteerd door de organisatie. (Dutch)
0 references
Cyclone Post &Amp; Cycling Couriers is the most social and sustainable mail delivery and courier service in the Netherlands. Cyclone wants to profile itself as a sustainable organisation and has the topic of sustainable employability of employees high on the agenda. All processes are designed in such a way that they can be carried out under proper guidance by workers with a disability, without compromising on quality. For example, Cycloon is committed to removing the distance from the labour market among its employees. The organisation intends to invest in the organisation of work and in its employees next year. The project developed by Cycloon Post &Amp; Cycling Couriers under the ESF Sustainable Employability Scheme aims at promoting the learning culture for workers and increasing the sustainable employability of individual employees. During the research phase, the external advisor will support employees in identifying development needs and learning opportunities. In addition, during the implementation phase, concrete tailor-made guidance will be provided to employees in order to be able to further implement this. In this way, employees learn to structurally take care of their own development and sustainable employability and the organisation learns how to facilitate this process as optimally as possible. By developing and maximising the use of employee competences, on the one hand, business performance will be improved and on the other hand the development of talent will be stimulated. Employees need to increase their employability and continue to learn. This is also a question of non-business-specific skills, such as social and communication skills. This gives employees the opportunity to develop and learn optimally in a safe and positive learning environment supported and facilitated by the organisation. (English)
26 January 2022
0 references
Cyclone Post & Cycling Couriers est le service de courrier et de messagerie le plus social et le plus durable aux Pays-Bas. Cyclone veut se présenter comme une organisation durable et a le thème de l’employabilité durable des employés en tête de l’ordre du jour. Tous les processus sont conçus de telle sorte qu’ils puissent être effectués sous la direction appropriée des travailleurs handicapés, sans compromettre la qualité. Par exemple, Cycloon s’est engagé à éliminer l’écart par rapport au marché du travail entre ses employés. L’organisation a l’intention d’investir dans l’organisation du travail et dans ses employés l’année prochaine. Le projet développé par Cycloon Post & Cycling Couriers dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable vise à promouvoir la culture de l’apprentissage pour les travailleurs et à accroître l’employabilité durable des employés individuels. Au cours de la phase de recherche, le conseiller externe aidera les employés à cerner les besoins en perfectionnement et les possibilités d’apprentissage. En outre, au cours de la phase de mise en œuvre, des orientations concrètes sur mesure seront fournies aux employés afin de pouvoir poursuivre leur mise en œuvre. De cette façon, les employés apprennent à s’occuper structurellement de leur propre développement et de leur employabilité durable, et l’organisation apprend à faciliter ce processus de manière optimale. En développant et en maximisant l’utilisation des compétences des employés, d’une part, les performances des entreprises seront améliorées et, d’autre part, le développement des talents sera stimulé. Les employés doivent accroître leur employabilité et continuer à apprendre. Il s’agit également d’une question de compétences non spécifiques aux entreprises, telles que les compétences sociales et de communication. Cela donne aux employés la possibilité de se développer et d’apprendre de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif soutenu et facilité par l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Cyclone Post & Cycling Couriers ist der sozialste und nachhaltigste Postversand und Kurierdienst in den Niederlanden. Cyclone will sich als nachhaltige Organisation profilieren und hat das Thema der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern ganz oben auf der Tagesordnung. Alle Prozesse sind so konzipiert, dass sie unter angemessener Anleitung von Arbeitnehmern mit Behinderungen durchgeführt werden können, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Cycloon z. B. verpflichtet sich, die Entfernung vom Arbeitsmarkt unter seinen Beschäftigten zu entfernen. Die Organisation beabsichtigt, in die Organisation der Arbeit und in ihre Mitarbeiter im nächsten Jahr zu investieren. Das von Cycloon Post & Cycling Couriers im Rahmen des ESF Sustainable Employability Scheme entwickelte Projekt zielt darauf ab, die Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einzelner Mitarbeiter zu verbessern. Während der Forschungsphase unterstützt der externe Berater die Mitarbeiter bei der Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten. Darüber hinaus wird den Mitarbeitern in der Umsetzungsphase konkrete, maßgeschneiderte Beratung zur Verfügung gestellt, um dies weiter umsetzen zu können. Auf diese Weise lernen Mitarbeiter, sich strukturell um ihre eigene Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu kümmern, und die Organisation lernt, diesen Prozess so optimal wie möglich zu erleichtern. Durch die Entwicklung und Maximierung des Einsatzes von Mitarbeiterkompetenzen wird einerseits die Geschäftsleistung verbessert und andererseits die Entwicklung von Talenten angeregt. Die Mitarbeiter müssen ihre Beschäftigungsfähigkeit erhöhen und weiter lernen. Dies ist auch eine Frage nicht unternehmensspezifischer Kompetenzen, wie z. B. Sozial- und Kommunikationskompetenzen. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einer sicheren und positiven Lernumgebung, die von der Organisation unterstützt und unterstützt wird, optimal zu entwickeln und zu lernen. (German)
26 January 2022
0 references
Ciclone Post & Ciclismo Corrieri è il più sociale e sostenibile servizio di consegna e corriere di posta nei Paesi Bassi. Il ciclone vuole profilarsi come un'organizzazione sostenibile e ha il tema dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti in cima all'agenda. Tutti i processi sono concepiti in modo tale che possano essere eseguiti sotto la guida adeguata dei lavoratori disabili, senza compromettere la qualità. Ad esempio, Cycloon si impegna a rimuovere la distanza dal mercato del lavoro tra i suoi dipendenti. L'organizzazione intende investire nell'organizzazione del lavoro e nei suoi dipendenti il prossimo anno. Il progetto sviluppato da Cycloon Post & Ciclismo Corrieri nell'ambito del FSE Sustainable Employability Scheme mira a promuovere la cultura dell'apprendimento per i lavoratori e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei singoli dipendenti. Durante la fase di ricerca, il consulente esterno sosterrà i dipendenti nell'individuazione delle esigenze di sviluppo e delle opportunità di apprendimento. Inoltre, durante la fase di attuazione, saranno forniti ai dipendenti orientamenti concreti su misura per poterlo attuare ulteriormente. In questo modo, i dipendenti imparano a prendersi cura strutturalmente del proprio sviluppo e dell'occupabilità sostenibile e l'organizzazione impara a facilitare questo processo nel modo più ottimale possibile. Sviluppando e massimizzando l'uso delle competenze dei dipendenti, da un lato, le prestazioni aziendali saranno migliorate e, dall'altro, lo sviluppo dei talenti sarà stimolato. I dipendenti devono aumentare la loro occupabilità e continuare ad apprendere. Si tratta anche di competenze non specifiche per le imprese, come le competenze sociali e di comunicazione. Questo offre ai dipendenti l'opportunità di sviluppare e apprendere in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo supportato e facilitato dall'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Ciclón Post & Cycling Couriers es el servicio de mensajería y entrega de correo más social y sostenible en los Países Bajos. Ciclón quiere perfilarse como una organización sostenible y tiene en la agenda el tema de la empleabilidad sostenible de los empleados. Todos los procesos están diseñados de manera que puedan ser llevados a cabo bajo la debida orientación por parte de trabajadores con discapacidad, sin comprometer la calidad. Por ejemplo, Cycloon se ha comprometido a eliminar la distancia del mercado laboral entre sus empleados. La organización tiene la intención de invertir en la organización del trabajo y en sus empleados el próximo año. El proyecto desarrollado por Cycloon Post & Cycling Couriers en el marco del plan de empleo sostenible del FSE tiene por objeto promover la cultura de aprendizaje de los trabajadores y aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados individuales. Durante la fase de investigación, el asesor externo ayudará a los empleados a identificar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje. Además, durante la fase de aplicación, se proporcionarán orientaciones concretas a medida a los empleados para que puedan seguir aplicándolo. De esta manera, los empleados aprenden a cuidar estructuralmente su propio desarrollo y empleabilidad sostenible y la organización aprende a facilitar este proceso de la manera más óptima posible. Mediante el desarrollo y la maximización del uso de las competencias de los empleados, por una parte, se mejorará el rendimiento de las empresas y, por otra, se estimulará el desarrollo del talento. Los empleados necesitan aumentar su empleabilidad y seguir aprendiendo. También se trata de una cuestión de competencias no específicas para las empresas, como las capacidades sociales y de comunicación. Esto brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar y aprender de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo apoyado y facilitado por la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Κυκλώνας Post &Amp; Η ποδηλασία Couriers είναι η πιο κοινωνική και βιώσιμη υπηρεσία αποστολής ταχυδρομείου και ταχυμεταφορών στις Κάτω Χώρες. Ο κυκλώνας θέλει να αυτοχαρακτηριστεί ως ένας βιώσιμος οργανισμός και έχει το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Όλες οι διαδικασίες είναι σχεδιασμένες κατά τρόπο ώστε να μπορούν να εκτελούνται υπό κατάλληλη καθοδήγηση από εργαζομένους με αναπηρία, χωρίς να διακυβεύεται η ποιότητα. Για παράδειγμα, η Cycloon δεσμεύεται να αφαιρέσει την απόσταση από την αγορά εργασίας μεταξύ των εργαζομένων της. Ο οργανισμός προτίθεται να επενδύσει στην οργάνωση της εργασίας και στους υπαλλήλους του το επόμενο έτος. Το έργο που αναπτύχθηκε από την Cycloon Post &Amp; Τα μέλη της ποδηλασίας στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπούν στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, ο εξωτερικός σύμβουλος θα στηρίξει τους εργαζομένους στον εντοπισμό των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής, θα παρέχεται συγκεκριμένη εξατομικευμένη καθοδήγηση στους εργαζομένους προκειμένου να είναι σε θέση να το εφαρμόσουν περαιτέρω. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να φροντίζουν δομικά τη δική τους ανάπτυξη και βιώσιμη απασχολησιμότητα και ο οργανισμός μαθαίνει πώς να διευκολύνει αυτή τη διαδικασία όσο το δυνατόν καλύτερα. Με την ανάπτυξη και τη μεγιστοποίηση της χρήσης των ικανοτήτων των εργαζομένων, αφενός, οι επιχειρηματικές επιδόσεις θα βελτιωθούν και, αφετέρου, θα τονωθεί η ανάπτυξη ταλέντων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να συνεχίσουν να μαθαίνουν. Πρόκειται επίσης για ένα ζήτημα μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων, όπως οι κοινωνικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Cyklon Post &Amp; Cykling Couriers er den mest sociale og bæredygtige postudbringning og kurertjeneste i Nederlandene. Cyklon ønsker at profilere sig som en bæredygtig organisation og har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Alle processer er udformet på en sådan måde, at de kan udføres under ordentlig vejledning af arbejdstagere med handicap, uden at gå på kompromis med kvaliteten. For eksempel forpligter Cycloon sig til at fjerne afstanden fra arbejdsmarkedet blandt sine ansatte. Organisationen har til hensigt at investere i arbejdets tilrettelæggelse og i sine medarbejdere næste år. Projektet udviklet af Cycloon Post &Amp; Cykelkurere under ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse har til formål at fremme læringskulturen for arbejdstagere og øge den enkelte medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I forskningsfasen vil den eksterne rådgiver hjælpe medarbejderne med at identificere udviklingsbehov og læringsmuligheder. Desuden vil der i gennemførelsesfasen blive ydet konkret skræddersyet vejledning til medarbejderne for at kunne gennemføre dette yderligere. På denne måde lærer medarbejderne strukturelt at tage sig af deres egen udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og organisationen lærer, hvordan man kan fremme denne proces så optimalt som muligt. Ved at udvikle og maksimere brugen af medarbejderkompetencer vil erhvervslivets resultater blive forbedret, og på den anden side vil udviklingen af talent blive stimuleret. Arbejdstagerne skal øge deres beskæftigelsesegnethed og fortsætte med at lære. Dette er også et spørgsmål om ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, f.eks. sociale færdigheder og kommunikationsfærdigheder. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sykloni Post & Vahvistin; Pyöräilykuriirit ovat Alankomaiden sosiaalisin ja kestävin postinjakelu- ja kuriiripalvelu. Sykloni haluaa profiloida itsensä kestäväksi organisaatioksi, ja sen aiheena on työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Kaikki prosessit on suunniteltu siten, että vammaiset työntekijät voivat ne toteuttaa asianmukaisella ohjauksella laatua vaarantamatta. Cycloon on esimerkiksi sitoutunut poistamaan työntekijöidensä etäisyyttä työmarkkinoilta. Organisaatio aikoo panostaa työn organisointiin ja työntekijöihin ensi vuonna. Cycloon Post & Vahvistin kehittämä hanke; ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmään kuuluvien pyöräilykuriirien tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja lisätä yksittäisten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tutkimusvaiheen aikana ulkopuolinen neuvonantaja tukee työntekijöitä kehitystarpeiden ja oppimismahdollisuuksien tunnistamisessa. Lisäksi täytäntöönpanovaiheessa työntekijöille annetaan konkreettista räätälöityä ohjeistusta, jotta tämä voidaan toteuttaa edelleen. Tällä tavoin työntekijät oppivat huolehtimaan omasta kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään, ja organisaatio oppii helpottamaan prosessia mahdollisimman optimaalisesti. Kehittämällä ja maksimoimalla työntekijöiden osaamisen käyttöä yritysten suorituskykyä parannetaan ja toisaalta edistetään lahjakkuuksien kehittämistä. Työntekijöiden on parannettava työllistettävyyttään ja opittava edelleen. Kyse on myös muista kuin yrityskohtaisista taidoista, kuten sosiaali- ja viestintätaidoista. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Post uamp taċ-ċiklun;Amp; Il-kurrieri taċ-ċikliżmu huma l-aktar servizzi soċjali u sostenibbli ta’ twassil tal-posta u ta’ kurrier fl-Olanda. Iċ-ċiklun irid juri lilu nnifsu bħala organizzazzjoni sostenibbli u għandu s-suġġett ta’ impjegabilità sostenibbli tal-impjegati fuq quddiem tal-aġenda. Il-proċessi kollha huma mfassla b’tali mod li jistgħu jitwettqu taħt gwida xierqa mill-ħaddiema b’diżabilità, mingħajr ma tiġi kompromessa l-kwalità. Pereżempju, iċ-Ċikloon huwa impenjat li jneħħi d-distanza mis-suq tax-xogħol fost l-impjegati tiegħu. L-organizzazzjoni għandha l-intenzjoni li tinvesti fl-organizzazzjoni tax-xogħol u fl-impjegati tagħha s-sena d-dieħla. Il-proġett żviluppat minn Cycloon Post &Amp; Il-kurrieri taċ-ċikliżmu taħt l-Iskema tal-Impjieg Sostenibbli tal-FSE għandha l-għan li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema u żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-konsulent estern se jappoġġa lill-impjegati fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim. Barra minn hekk, matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, se tingħata gwida konkreta mfassla apposta lill-impjegati sabiex dan ikun jista’ jiġi implimentat aktar. B’dan il-mod, l-impjegati jitgħallmu jieħdu ħsieb b’mod strutturali l-iżvilupp tagħhom stess u l-impjegabbiltà sostenibbli u l-organizzazzjoni titgħallem kif tiffaċilita dan il-proċess bl-aħjar mod possibbli. Permezz tal-iżvilupp u l-massimizzazzjoni tal-użu tal-kompetenzi tal-impjegati, minn naħa, il-prestazzjoni tan-negozju se tittejjeb u min-naħa l-oħra l-iżvilupp tat-talent se jiġi stimulat. L-impjegati jeħtieġ li jżidu l-impjegabbiltà tagħhom u jkomplu jitgħallmu. Din hija wkoll kwistjoni ta’ ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju, bħall-ħiliet soċjali u ta’ komunikazzjoni. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ciklons Post & amp; Velokurjeri ir sociālākais un ilgtspējīgākais pasta un kurjeru pakalpojums Nīderlandē. Ciklons vēlas sevi raksturot kā ilgtspējīgu organizāciju, un darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Visi procesi ir izstrādāti tā, lai tos varētu pienācīgi vadīt darba ņēmēji ar invaliditāti, neapdraudot kvalitāti. Piemēram, ciklons ir apņēmies likvidēt darba ņēmēju distanci no darba tirgus. Organizācija plāno ieguldīt darba organizācijā un tās darbiniekiem nākamgad. Cycloon Post &Amp izstrādātais projekts; Velokurjeri saskaņā ar ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu ir vērsti uz to, lai veicinātu darba ņēmēju mācību kultūru un palielinātu atsevišķu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pētniecības posmā ārējais padomdevējs atbalstīs darbiniekus attīstības vajadzību un mācību iespēju noteikšanā. Turklāt īstenošanas posmā darbiniekiem tiks sniegti konkrēti, īpaši pielāgoti norādījumi, lai to varētu turpmāk īstenot. Tādējādi darbinieki mācās strukturāli rūpēties par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību, un organizācija iemācās pēc iespējas optimālāk veicināt šo procesu. Attīstot un maksimāli izmantojot darbinieku kompetences, no vienas puses, tiks uzlaboti uzņēmējdarbības rezultāti un, no otras puses, tiks stimulēta talantu attīstība. Darba ņēmējiem ir jāpalielina nodarbināmība un jāturpina mācīties. Tas ir arī jautājums par prasmēm, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, piemēram, sociālajām un komunikācijas prasmēm. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cyklón Post & amp;Amp; Cyklistickí kuriéri sú najspoločenskejšou a najudržateľnejšou doručovacou a kuriérskou službou v Holandsku. Cyklón sa chce zviditeľniť ako udržateľná organizácia a téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov má v programe popredné miesto. Všetky procesy sú navrhnuté tak, aby ich mohli vykonávať pracovníci so zdravotným postihnutím pod riadnym vedením bez ohrozenia kvality. Cycloon je napríklad odhodlaný odstrániť vzdialenosť svojich zamestnancov od trhu práce. Organizácia plánuje investovať do organizácie práce a do svojich zamestnancov na budúci rok. Projekt vyvinutý Cycloon Post &Amp; Cieľom cyklistických kuriérov v rámci systému trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF je podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov a zvyšovať udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivých zamestnancov. Počas fázy výskumu bude externý poradca podporovať zamestnancov pri určovaní potrieb rozvoja a vzdelávacích príležitostí. Okrem toho sa počas realizačnej fázy poskytnú zamestnancom konkrétne prispôsobené usmernenia, aby ich bolo možné ďalej vykonávať. Týmto spôsobom sa zamestnanci učia štrukturálne starať sa o svoj vlastný rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť a organizácia sa učí, ako tento proces čo najlepšie uľahčiť. Rozvojom a maximalizáciou využívania kompetencií zamestnancov sa na jednej strane zlepší výkonnosť podnikov a na druhej strane sa podporí rozvoj talentov. Zamestnanci musia zvýšiť svoju zamestnateľnosť a naďalej sa učiť. To je tiež otázka zručností, ktoré nie sú špecifické pre podniky, ako sú sociálne a komunikačné zručnosti. To dáva zamestnancom možnosť optimálne sa rozvíjať a učiť sa v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cioclón Post & Amp; Is é Cúiréirí rothaíochta an tseirbhís seachadta poist agus cúiréireachta is sóisialta agus is inbhuanaithe san Ísiltír. Is mian le cioclón é féin a phróifíliú mar eagraíocht inbhuanaithe agus tá an topaic ann maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go hard ar an gclár oibre. Tá gach próiseas deartha ar bhealach gur féidir le hoibrithe faoi mhíchumas iad a chur i gcrích faoi threoir chuí, gan cur isteach ar cháilíocht. Mar shampla, tá Cycloon tiomanta do dheireadh a chur leis an achar ón margadh saothair i measc a chuid fostaithe. Tá sé ar intinn ag an eagraíocht infheistíocht a dhéanamh in eagrú na hoibre agus ina cuid fostaithe an bhliain seo chugainn. An tionscadal a d’fhorbair Cycloon Post & Amp; Tá sé mar aidhm ag Cúiréirí rothaíochta faoi Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE an cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair a mhéadú. Le linn na céime taighde, tacóidh an comhairleoir seachtrach le fostaithe riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama a shainaithint. Ina theannta sin, le linn na céime cur chun feidhme, cuirfear treoir nithiúil shaincheaptha ar fáil d’fhostaithe chun go mbeidh siad in ann é sin a chur chun feidhme tuilleadh. Ar an mbealach seo, foghlaimíonn fostaithe aire a thabhairt go struchtúrach dá bhforbairt féin agus dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus foghlaimíonn an eagraíocht conas an próiseas seo a éascú ar an mbealach is fearr agus is féidir. Trí úsáid inniúlachtaí fostaithe a fhorbairt agus a uasmhéadú, ar thaobh amháin, feabhsófar feidhmíocht ghnó agus spreagfar forbairt tallainne ar an taobh eile. Ní mór d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint ar aghaidh ag foghlaim. Is ceist í seo freisin a bhaineann le scileanna nach mbaineann le gnó ar leith, amhail scileanna sóisialta agus cumarsáide. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cyklón Post & zesilovač; Cyklistické kurýry jsou nejudržitelnější a sociálně nejudržitelnější doručovací a kurýrní služby v Nizozemsku. Cyklón se chce zviditelnit jako udržitelnou organizaci a má na pořadu jednání téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Všechny procesy jsou navrženy tak, aby je mohli provádět pracovníci se zdravotním postižením pod řádným vedením, aniž by byla ohrožena kvalita. Cycloon se například zavázal k odstranění vzdálenosti od trhu práce mezi svými zaměstnanci. Organizace má v úmyslu investovat do organizace práce a do svých zaměstnanců příští rok. Projekt vyvinutý Cycloon Post & zesilovač; Cílem cyklistických kurýrů v rámci programu udržitelné zaměstnanosti ESF je podporovat kulturu učení pracovníků a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivých zaměstnanců. Během fáze výzkumu bude externí poradce podporovat zaměstnance při určování rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí. Kromě toho budou zaměstnancům během prováděcí fáze poskytnuty konkrétní pokyny přizpůsobené konkrétním potřebám, aby bylo možné je dále provádět. Tímto způsobem se zaměstnanci naučí strukturálně pečovat o svůj vlastní rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost a organizace se učí, jak tento proces co nejlépe usnadnit. Rozvojem a maximalizací využití kompetencí zaměstnanců se na jedné straně zlepší výkonnost podniků a na druhé straně bude stimulován rozvoj talentů. Zaměstnanci musí zvýšit svou zaměstnatelnost a pokračovat v učení. To je také otázka dovedností, které nejsou specifické pro podniky, jako jsou sociální a komunikační dovednosti. To dává zaměstnancům možnost optimálně rozvíjet a učit se v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech)
21 August 2022
0 references
Ciclone Post & Amp; Ciclismo Couriers é o serviço de entrega de correio e correio mais social e sustentável nos Países Baixos. O ciclone quer perfilar-se como uma organização sustentável e tem o tema da empregabilidade sustentável dos funcionários no topo da agenda. Todos os processos são concebidos de forma a poderem ser realizados sob a devida orientação por trabalhadores com deficiência, sem comprometer a qualidade. Por exemplo, a Cycloon está empenhada em eliminar a distância do mercado de trabalho entre os seus trabalhadores. A organização pretende investir na organização do trabalho e em seus colaboradores no próximo ano. O projeto desenvolvido pela Cycloon Post &Amp; Os Correios Ciclísticos ao abrigo do Regime de Empregabilidade Sustentável do FSE visam promover a cultura de aprendizagem para os trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Durante a fase de investigação, o consultor externo apoiará os trabalhadores na identificação das necessidades de desenvolvimento e das oportunidades de aprendizagem. Além disso, durante a fase de implementação, serão fornecidas orientações específicas específicas aos trabalhadores, a fim de poderem continuar a aplicar este objetivo. Desta forma, os funcionários aprendem a cuidar estruturalmente de seu próprio desenvolvimento e empregabilidade sustentável e a organização aprende a facilitar este processo da melhor forma possível. Ao desenvolver e maximizar a utilização das competências dos trabalhadores, por um lado, o desempenho das empresas será melhorado e, por outro, o desenvolvimento de talentos será estimulado. Os trabalhadores precisam de aumentar a sua empregabilidade e continuar a aprender. Esta é também uma questão de competências não específicas das empresas, como as competências sociais e de comunicação. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender otimamente em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tsüklon Post &Amp; Jalgrattakuller on kõige sotsiaalsem ja jätkusuutlikum posti- ja kullerteenus Madalmaades. Tsüklon soovib end pidada jätkusuutlikuks organisatsiooniks ning selle teemaks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Kõik protsessid on kavandatud nii, et puuetega töötajad saavad neid nõuetekohaselt juhendada, kahjustamata seejuures kvaliteeti. Näiteks on tsükloon võtnud kohustuse kõrvaldada oma töötajate kaugus tööturult. Organisatsioon kavatseb järgmisel aastal investeerida töökorraldusse ja oma töötajatesse. Projekt, mille töötas välja Cycloon Post &Amp; Euroopa Sotsiaalfondi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames on jalgrattakullerite eesmärk edendada töötajate õppekultuuri ja suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Uurimisetapis toetab välisnõustaja töötajaid arenguvajaduste ja õppimisvõimaluste kindlaksmääramisel. Lisaks antakse rakendusetapis töötajatele konkreetseid kohandatud suuniseid, et neid oleks võimalik veelgi rakendada. Sel viisil õpivad töötajad struktuurselt hoolitsema oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest ning organisatsioon õpib, kuidas seda protsessi võimalikult optimaalselt hõlbustada. Töötajate pädevuste arendamise ja kasutamise maksimeerimisega parandatakse ühelt poolt ettevõtlustulemusi ja teiselt poolt stimuleeritakse talentide arengut. Töötajad peavad suurendama oma tööalast konkurentsivõimet ja jätkama õppimist. Küsimus on ka mitteärilistes oskustes, nagu sotsiaalsed ja suhtlemisoskused. See annab töötajatele võimaluse arendada ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ciklon Post &Amp; A kerékpáros futárok Hollandiában a legszociálisabb és legfenntarthatóbb postai kézbesítési és futárszolgálat. A ciklon fenntartható szervezetként kívánja megnevezni magát, és kiemelt helyet foglal el a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának témájában. Minden folyamatot úgy alakítottak ki, hogy azokat a fogyatékossággal élő munkavállalók megfelelő útmutatással, a minőség veszélyeztetése nélkül végezhessék el. A Cycloon például elkötelezett amellett, hogy megszüntesse a munkavállalók munkaerőpiactól való távolságát. A szervezet jövőre be kíván fektetni a munkaszervezésbe és alkalmazottaiba. A Cycloon Post &Amp; által kifejlesztett projekt; Az ESZA fenntartható foglalkoztatási programja keretében a kerékpáros futárok célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása és az egyes munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A kutatási szakaszban a külső tanácsadó támogatja az alkalmazottakat a fejlesztési igények és a tanulási lehetőségek azonosításában. Emellett a végrehajtási szakaszban konkrét, testre szabott iránymutatást fognak nyújtani a munkavállalóknak annak érdekében, hogy ezt tovább lehessen végrehajtani. Ily módon a munkavállalók megtanulják, hogy strukturálisan gondoskodjanak saját fejlődésükről és fenntartható foglalkoztathatóságukról, és a szervezet megtanulja, hogyan könnyítse meg ezt a folyamatot a lehető legoptimálisabban. A munkavállalói kompetenciák fejlesztése és maximális kihasználása révén egyrészt javulni fog az üzleti teljesítmény, másrészt pedig ösztönözni kell a tehetségfejlesztést. A munkavállalóknak növelniük kell foglalkoztathatóságukat és folytatniuk kell a tanulást. Ez a nem üzleti jellegű készségek, például a szociális és kommunikációs készségek kérdése is. Ez lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy a szervezet által támogatott és megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben optimálisan fejlődjenek és tanuljanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Циклон пост &Amp; Колоездачни Couriers е най-социалната и устойчива доставка на поща и куриерска услуга в Холандия. Циклонът иска да се представи като устойчива организация и има темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите на челно място в дневния ред. Всички процеси са проектирани по такъв начин, че да могат да се извършват под подходящо ръководство от работници с увреждания, без да се прави компромис с качеството. Например циклолонът се ангажира да премахне дистанцията от пазара на труда сред своите служители. Организацията възнамерява да инвестира в организацията на работата и в своите служители през следващата година. Проектът, разработен от Cycloon Post &Amp; Колоездачите в рамките на схемата за устойчива заетост на ЕСФ имат за цел насърчаване на културата на учене за работниците и повишаване на устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. По време на изследователската фаза външният консултант ще подпомага служителите при определянето на потребностите от развитие и възможностите за обучение. Освен това по време на етапа на изпълнение на служителите ще бъдат предоставени конкретни специфични насоки, за да могат да продължат да прилагат това. По този начин служителите се научават структурно да се грижат за собственото си развитие и устойчива пригодност за заетост и организацията се научава как да улесни този процес възможно най-оптимално. Чрез развиване и максимизиране на използването на компетентностите на служителите, от една страна, бизнес резултатите ще бъдат подобрени, а от друга — развитието на таланта ще бъде стимулирано. Служителите трябва да увеличат пригодността си за заетост и да продължат да учат. Това е и въпрос на неспецифични за бизнеса умения, като например социални и комуникационни умения. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Ciklonas Post & Amp; Dviračių kurjeriai yra labiausiai socialinis ir tvarus pašto pristatymas ir kurjerių paslaugos Nyderlanduose. Ciklonas nori save apibūdinti kaip tvarią organizaciją ir yra svarbus darbotvarkės klausimas dėl tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Visi procesai yra suprojektuoti taip, kad juos tinkamai vadovaujant galėtų atlikti neįgalieji, nepakenkiant kokybei. Pavyzdžiui, „Cycloon“ yra įsipareigojusi pašalinti savo darbuotojų atstumą nuo darbo rinkos. Kitais metais organizacija ketina investuoti į darbo organizavimą ir į savo darbuotojus. Projektas sukurtas Cycloon Post &Amp; Dviračių kurjerių pagal ESF tvaraus užimtumo programą tikslas – skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą ir didinti tvarias atskirų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tyrimo etape išorės konsultantas padės darbuotojams nustatyti vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes. Be to, įgyvendinimo etape darbuotojams bus teikiamos konkrečios specialiai pritaikytos gairės, kad jie galėtų toliau tai įgyvendinti. Tokiu būdu darbuotojai išmoksta struktūriškai rūpintis savo pačių vystymusi ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, o organizacija mokosi, kaip kuo optimaliau palengvinti šį procesą. Plėtojant ir maksimaliai panaudojant darbuotojų kompetencijas, viena vertus, pagerės verslo rezultatai ir, kita vertus, bus skatinamas talentų ugdymas. Darbuotojai turi didinti savo įsidarbinimo galimybes ir toliau mokytis. Tai taip pat susiję su ne verslo įgūdžiais, pavyzdžiui, socialiniais ir bendravimo įgūdžiais. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ciklona Post & Amp; Biciklistički kuriri su najdruštvenija i najodrživija dostava pošte i kurirska služba u Nizozemskoj. Ciklon se želi profilirati kao održiva organizacija i ima temu održive zapošljivosti zaposlenika visoko na dnevnom redu. Svi su procesi osmišljeni tako da ih radnici s invaliditetom mogu provoditi pod pravilnim vodstvom, bez ugrožavanja kvalitete. Na primjer, Cycloon se zalaže za uklanjanje udaljenosti od tržišta rada među svojim zaposlenicima. Organizacija namjerava ulagati u organizaciju rada i u svoje zaposlenike sljedeće godine. Projekt koji je razvio Cycloon Post &Amp; Cilj je biciklističkih kurira u okviru ESF-ova Programa održive zapošljivosti promicanje kulture učenja za radnike i povećanje održive zapošljivosti pojedinačnih zaposlenika. Tijekom faze istraživanja vanjski savjetnik poduprijet će zaposlenike u utvrđivanju razvojnih potreba i prilika za učenje. Osim toga, tijekom faze provedbe zaposlenicima će se pružiti konkretne prilagođene smjernice kako bi ih se moglo dodatno provesti. Na taj način zaposlenici uče strukturno brinuti o vlastitom razvoju i održivoj zapošljivosti, a organizacija uči kako olakšati taj proces što je više moguće. Razvojem i maksimiziranjem korištenja kompetencija zaposlenika, s jedne strane, poboljšat će se poslovni rezultati, a s druge će se potaknuti razvoj talenata. Zaposlenici moraju povećati svoju zapošljivost i nastaviti učiti. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeća, kao što su socijalne i komunikacijske vještine. Time se zaposlenicima pruža mogućnost da se razvijaju i na najbolji način uče u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Cyklon Post &Amp; Cykling Couriers är den mest sociala och hållbara post- och budtjänsten i Nederländerna. Cyklonen vill profilera sig som en hållbar organisation och har frågan om hållbar anställbarhet för anställda högt upp på dagordningen. Alla processer är utformade på ett sådant sätt att de kan utföras under lämplig ledning av arbetstagare med funktionsnedsättning, utan att kvaliteten äventyras. Cykloon har till exempel åtagit sig att avlägsna avståndet från arbetsmarknaden bland sina anställda. Organisationen avser att investera i organisationen av arbetet och i sina anställda nästa år. Projektet som utvecklats av Cycloon Post &Amp; Cykelkurier inom ramen för ESF:s program för hållbar anställbarhet syftar till att främja lärandekulturen för arbetstagare och öka den hållbara anställbarheten för enskilda arbetstagare. Under forskningsskedet kommer den externa rådgivaren att stödja medarbetarna i att identifiera utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter. Under genomförandefasen kommer dessutom konkret skräddarsydd vägledning att ges till de anställda för att kunna genomföra detta ytterligare. På så sätt lär sig de anställda att strukturellt ta hand om sin egen utveckling och hållbara anställbarhet och organisationen lär sig att underlätta denna process så optimalt som möjligt. Genom att utveckla och maximera användningen av anställdas kompetens å ena sidan kommer affärsresultaten att förbättras och å andra sidan utvecklingen av talanger stimuleras. De anställda måste öka sin anställbarhet och fortsätta att lära sig. Detta är också en fråga om icke-företagsspecifika färdigheter, såsom sociala färdigheter och kommunikationsfärdigheter. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ciclon Post & amp; Amperi; Ciclismul Couriers este cel mai social și durabil serviciu de livrare și curierat al corespondenței din Țările de Jos. Ciclonul dorește să se profileze ca o organizație durabilă și are ca temă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților pe ordinea de zi. Toate procesele sunt concepute astfel încât să poată fi realizate sub îndrumarea corespunzătoare a lucrătorilor cu handicap, fără a compromite calitatea. De exemplu, Cycloon s-a angajat să elimine distanța față de piața muncii în rândul angajaților săi. Organizația intenționează să investească în organizarea muncii și în angajații săi anul viitor. Proiectul dezvoltat de Cycloon Post &Amp; Ciclismul Couriers în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă vizează promovarea culturii învățării pentru lucrători și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților individuali. În timpul fazei de cercetare, consilierul extern va sprijini angajații în identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare. În plus, în timpul etapei de punere în aplicare, angajaților li se vor oferi orientări concrete, adaptate, pentru a putea pune în aplicare în continuare acest lucru. În acest fel, angajații învață să aibă grijă de propria lor dezvoltare și de capacitatea de inserție profesională durabilă, iar organizația învață cum să faciliteze acest proces cât mai optim posibil. Prin dezvoltarea și maximizarea utilizării competențelor angajaților, pe de o parte, performanța în afaceri va fi îmbunătățită și, pe de altă parte, va fi stimulată dezvoltarea talentului. Angajații trebuie să își sporească capacitatea de inserție profesională și să continue să învețe. Aceasta este, de asemenea, o chestiune de competențe nespecifice întreprinderilor, cum ar fi competențele sociale și de comunicare. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ciklonski Post & amp;Amp; Kolesarski kurirji so najbolj socialna in trajnostna dostava pošte in kurirska storitev na Nizozemskem. Ciklon se želi predstavljati kot trajnostna organizacija, tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih pa je visoko na dnevnem redu. Vsi procesi so zasnovani tako, da jih lahko invalidi izvajajo pod ustreznim vodstvom, ne da bi pri tem ogrozili kakovost. Cycloon se je na primer zavezal, da bo med svojimi zaposlenimi odstranil razdaljo od trga dela. Organizacija namerava naslednje leto vlagati v organizacijo dela in zaposlene. Projekt, ki ga je razvil Cycloon Post & Kolesarski kurirji v okviru sheme ESS za trajnostno zaposljivost so namenjeni spodbujanju kulture učenja za delavce in povečanju trajnostne zaposljivosti posameznih zaposlenih. V raziskovalni fazi bo zunanji svetovalec pomagal zaposlenim pri opredeljevanju razvojnih potreb in priložnosti za učenje. Poleg tega bodo zaposlenim v fazi izvajanja zagotovljene konkretne prilagojene smernice, da bi jih lahko še naprej izvajali. Na ta način se zaposleni naučijo strukturno skrbeti za lasten razvoj in trajnostno zaposljivost, organizacija pa se nauči, kako čim bolj optimalno olajšati ta proces. Z razvojem in maksimiranjem uporabe kompetenc zaposlenih se bo po eni strani izboljšala poslovna uspešnost, po drugi strani pa se bo spodbujal razvoj talentov. Zaposleni morajo povečati svojo zaposljivost in se še naprej učiti. To je tudi vprašanje spretnosti, ki niso specifične za podjetja, kot so socialne in komunikacijske spretnosti. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Cyklon Post &Amp; Kolarstwo Couriers jest najbardziej społecznym i zrównoważonym doręczaniem przesyłek i usług kurierskich w Holandii. Cyklon chce się utożsamiać z trwałą organizacją i ma na celu zapewnienie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Wszystkie procesy są zaprojektowane w taki sposób, aby mogły być przeprowadzane pod odpowiednim kierownictwem przez pracowników niepełnosprawnych, bez uszczerbku dla jakości. Na przykład Cycloon zobowiązuje się do usunięcia dystansu od rynku pracy wśród swoich pracowników. Organizacja zamierza zainwestować w organizację pracy i w swoich pracowników w przyszłym roku. Projekt opracowany przez Cycloon Post &Amp; Organizatorzy kolarstwa w ramach programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia mają na celu promowanie kultury uczenia się pracowników i zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Na etapie badań doradca zewnętrzny będzie wspierał pracowników w określaniu potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się. Ponadto na etapie wdrażania pracownicy otrzymają konkretne, dostosowane do potrzeb wytyczne, aby móc je dalej wdrażać. W ten sposób pracownicy uczą się strukturalnie dbać o własny rozwój i zrównoważone szanse na zatrudnienie, a organizacja uczy się, jak usprawnić ten proces w możliwie optymalny sposób. Rozwijając i maksymalizując wykorzystanie kompetencji pracowników, z jednej strony poprawi się wyniki biznesowe, a z drugiej strony będzie stymulowany rozwój talentów. Pracownicy muszą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i kontynuować naukę. Jest to również kwestia umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, takich jak umiejętności społeczne i komunikacyjne. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011787
0 references