Bavaria N.V. (Q4000500): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βαυαρία N.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bayern N.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Bavaria N.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bavaria N.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bavārija N.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Bavorsko N.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Bhaváir N.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bavaria N.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Baviera N.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Bavaria N.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Bajorország N.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Бавария N.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bavarija N.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Bavarska N.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Bayern N.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Bavaria N.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bavarska N.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Bawaria N.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000500 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000500 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000500 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000500 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000500 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000500 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000500 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000500 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000500 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000500 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000500 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000500 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000500 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000500 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι εργαζόμενοι της Swinkels Family Brewers βρίσκονται στο επίκεντρο της επιτυχίας του οργανισμού. Για να μπορέσουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τον εαυτό τους, ο οργανισμός επενδύει σε μια κουλτούρα προσανατολισμένη στην ανάπτυξη και όπου η μάθηση είναι κεντρική. Αυτό θα βελτιώσει επίσης την εσωτερική κινητικότητα. Επιπλέον, το τμήμα Bottelarij αναπτύσσει μια στρατηγική που μεγιστοποιεί την υποστήριξη της μαθησιακής διαδικασίας των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι της Swinkels Family Brewers βρίσκονται στο επίκεντρο της επιτυχίας του οργανισμού. Για να μπορέσουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τον εαυτό τους, ο οργανισμός επενδύει σε μια κουλτούρα προσανατολισμένη στην ανάπτυξη και όπου η μάθηση είναι κεντρική. Αυτό θα βελτιώσει επίσης την εσωτερική κινητικότητα. Επιπλέον, το τμήμα Bottelarij αναπτύσσει μια στρατηγική που μεγιστοποιεί την υποστήριξη της μαθησιακής διαδικασίας των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι της Swinkels Family Brewers βρίσκονται στο επίκεντρο της επιτυχίας του οργανισμού. Για να μπορέσουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τον εαυτό τους, ο οργανισμός επενδύει σε μια κουλτούρα προσανατολισμένη στην ανάπτυξη και όπου η μάθηση είναι κεντρική. Αυτό θα βελτιώσει επίσης την εσωτερική κινητικότητα. Επιπλέον, το τμήμα Bottelarij αναπτύσσει μια στρατηγική που μεγιστοποιεί την υποστήριξη της μαθησιακής διαδικασίας των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Medarbejderne i Swinkels Family Brewers er kernen i organisationens succes. For at sætte dem i stand til at få mest muligt ud af sig selv, investerer organisationen i en kultur, der er vækstorienteret, og hvor læring er central. Dette vil også forbedre den interne mobilitet. Derudover udvikler afdelingen Bottelarij en strategi, der maksimerer støtten til medarbejdernes læringsproces. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Medarbejderne i Swinkels Family Brewers er kernen i organisationens succes. For at sætte dem i stand til at få mest muligt ud af sig selv, investerer organisationen i en kultur, der er vækstorienteret, og hvor læring er central. Dette vil også forbedre den interne mobilitet. Derudover udvikler afdelingen Bottelarij en strategi, der maksimerer støtten til medarbejdernes læringsproces. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Medarbejderne i Swinkels Family Brewers er kernen i organisationens succes. For at sætte dem i stand til at få mest muligt ud af sig selv, investerer organisationen i en kultur, der er vækstorienteret, og hvor læring er central. Dette vil også forbedre den interne mobilitet. Derudover udvikler afdelingen Bottelarij en strategi, der maksimerer støtten til medarbejdernes læringsproces. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Swinkels Family Brewersin työntekijät ovat organisaation menestyksen ytimessä. Jotta he voisivat hyödyntää itseään parhaalla mahdollisella tavalla, organisaatio investoi kulttuuriin, joka on kasvusuuntautunutta ja jossa oppiminen on keskeistä. Tämä parantaa myös sisäistä liikkuvuutta. Lisäksi Bottelarijin osasto kehittää strategian, joka maksimoi työntekijöiden oppimisprosessin tuen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Swinkels Family Brewersin työntekijät ovat organisaation menestyksen ytimessä. Jotta he voisivat hyödyntää itseään parhaalla mahdollisella tavalla, organisaatio investoi kulttuuriin, joka on kasvusuuntautunutta ja jossa oppiminen on keskeistä. Tämä parantaa myös sisäistä liikkuvuutta. Lisäksi Bottelarijin osasto kehittää strategian, joka maksimoi työntekijöiden oppimisprosessin tuen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Swinkels Family Brewersin työntekijät ovat organisaation menestyksen ytimessä. Jotta he voisivat hyödyntää itseään parhaalla mahdollisella tavalla, organisaatio investoi kulttuuriin, joka on kasvusuuntautunutta ja jossa oppiminen on keskeistä. Tämä parantaa myös sisäistä liikkuvuutta. Lisäksi Bottelarijin osasto kehittää strategian, joka maksimoi työntekijöiden oppimisprosessin tuen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-impjegati ta’ Swinkels Family Brewers huma fil-qalba tas-suċċess tal-organizzazzjoni. Biex ikunu jistgħu jiksbu l-aħjar użu minnhom infushom, l-organizzazzjoni tinvesti f’kultura li hija orjentata lejn it-tkabbir u fejn it-tagħlim huwa ċentrali. Dan se jtejjeb ukoll il-mobbiltà interna. Barra minn hekk, id-dipartiment ta’ Bottelarij jiżviluppa strateġija li timmassimizza l-appoġġ għall-proċess ta’ tagħlim tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati ta’ Swinkels Family Brewers huma fil-qalba tas-suċċess tal-organizzazzjoni. Biex ikunu jistgħu jiksbu l-aħjar użu minnhom infushom, l-organizzazzjoni tinvesti f’kultura li hija orjentata lejn it-tkabbir u fejn it-tagħlim huwa ċentrali. Dan se jtejjeb ukoll il-mobbiltà interna. Barra minn hekk, id-dipartiment ta’ Bottelarij jiżviluppa strateġija li timmassimizza l-appoġġ għall-proċess ta’ tagħlim tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati ta’ Swinkels Family Brewers huma fil-qalba tas-suċċess tal-organizzazzjoni. Biex ikunu jistgħu jiksbu l-aħjar użu minnhom infushom, l-organizzazzjoni tinvesti f’kultura li hija orjentata lejn it-tkabbir u fejn it-tagħlim huwa ċentrali. Dan se jtejjeb ukoll il-mobbiltà interna. Barra minn hekk, id-dipartiment ta’ Bottelarij jiżviluppa strateġija li timmassimizza l-appoġġ għall-proċess ta’ tagħlim tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Swinkels Family Brewers darbinieki ir organizācijas panākumu pamatā. Lai viņi varētu gūt maksimālu labumu no sevis, organizācija iegulda kultūrā, kas ir orientēta uz izaugsmi un kurā galvenā nozīme ir mācībām. Tas arī uzlabos iekšējo mobilitāti. Turklāt Bottelarij nodaļa izstrādā stratēģiju, kas maksimāli palielina atbalstu darbinieku mācību procesam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Swinkels Family Brewers darbinieki ir organizācijas panākumu pamatā. Lai viņi varētu gūt maksimālu labumu no sevis, organizācija iegulda kultūrā, kas ir orientēta uz izaugsmi un kurā galvenā nozīme ir mācībām. Tas arī uzlabos iekšējo mobilitāti. Turklāt Bottelarij nodaļa izstrādā stratēģiju, kas maksimāli palielina atbalstu darbinieku mācību procesam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Swinkels Family Brewers darbinieki ir organizācijas panākumu pamatā. Lai viņi varētu gūt maksimālu labumu no sevis, organizācija iegulda kultūrā, kas ir orientēta uz izaugsmi un kurā galvenā nozīme ir mācībām. Tas arī uzlabos iekšējo mobilitāti. Turklāt Bottelarij nodaļa izstrādā stratēģiju, kas maksimāli palielina atbalstu darbinieku mācību procesam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnanci spoločnosti Swinkels Family Brewers sú stredobodom úspechu organizácie. Organizácia investuje do kultúry, ktorá je orientovaná na rast a v ktorej je vzdelávanie kľúčové. Zlepší sa tým aj vnútorná mobilita. Okrem toho oddelenie Bottelarij vyvíja stratégiu, ktorá maximalizuje podporu vzdelávacieho procesu zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci spoločnosti Swinkels Family Brewers sú stredobodom úspechu organizácie. Organizácia investuje do kultúry, ktorá je orientovaná na rast a v ktorej je vzdelávanie kľúčové. Zlepší sa tým aj vnútorná mobilita. Okrem toho oddelenie Bottelarij vyvíja stratégiu, ktorá maximalizuje podporu vzdelávacieho procesu zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci spoločnosti Swinkels Family Brewers sú stredobodom úspechu organizácie. Organizácia investuje do kultúry, ktorá je orientovaná na rast a v ktorej je vzdelávanie kľúčové. Zlepší sa tým aj vnútorná mobilita. Okrem toho oddelenie Bottelarij vyvíja stratégiu, ktorá maximalizuje podporu vzdelávacieho procesu zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá fostaithe Ghrúdóirí Teaghlaigh Swinkels i gcroílár rath na heagraíochta. Chun cur ar a gcumas an leas is fearr a bhaint astu féin, infheistíonn an eagraíocht i gcultúr atá dírithe ar fhás agus ina bhfuil an fhoghlaim lárnach. Cuirfidh sé sin feabhas freisin ar an tsoghluaisteacht inmheánach. Ina theannta sin, forbraíonn roinn Bottelarij straitéis a uasmhéadaíonn tacaíocht do phróiseas foghlama na bhfostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fostaithe Ghrúdóirí Teaghlaigh Swinkels i gcroílár rath na heagraíochta. Chun cur ar a gcumas an leas is fearr a bhaint astu féin, infheistíonn an eagraíocht i gcultúr atá dírithe ar fhás agus ina bhfuil an fhoghlaim lárnach. Cuirfidh sé sin feabhas freisin ar an tsoghluaisteacht inmheánach. Ina theannta sin, forbraíonn roinn Bottelarij straitéis a uasmhéadaíonn tacaíocht do phróiseas foghlama na bhfostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fostaithe Ghrúdóirí Teaghlaigh Swinkels i gcroílár rath na heagraíochta. Chun cur ar a gcumas an leas is fearr a bhaint astu féin, infheistíonn an eagraíocht i gcultúr atá dírithe ar fhás agus ina bhfuil an fhoghlaim lárnach. Cuirfidh sé sin feabhas freisin ar an tsoghluaisteacht inmheánach. Ina theannta sin, forbraíonn roinn Bottelarij straitéis a uasmhéadaíonn tacaíocht do phróiseas foghlama na bhfostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanci Swinkels Family Brewers jsou jádrem úspěchu organizace. Organizace investuje do kultury, která je orientovaná na růst a kde je vzdělávání ústřední. Tím se rovněž zlepší vnitřní mobilita. Kromě toho oddělení Bottelarij vyvíjí strategii, která maximalizuje podporu procesu učení zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci Swinkels Family Brewers jsou jádrem úspěchu organizace. Organizace investuje do kultury, která je orientovaná na růst a kde je vzdělávání ústřední. Tím se rovněž zlepší vnitřní mobilita. Kromě toho oddělení Bottelarij vyvíjí strategii, která maximalizuje podporu procesu učení zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci Swinkels Family Brewers jsou jádrem úspěchu organizace. Organizace investuje do kultury, která je orientovaná na růst a kde je vzdělávání ústřední. Tím se rovněž zlepší vnitřní mobilita. Kromě toho oddělení Bottelarij vyvíjí strategii, která maximalizuje podporu procesu učení zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os funcionários da Swinkels Family Brewers estão no centro do sucesso da organização. Para permitir que eles tirem o máximo proveito de si mesmos, a organização investe em uma cultura orientada para o crescimento e onde a aprendizagem é central. Tal melhorará igualmente a mobilidade interna. Além disso, o departamento de Bottelarij desenvolve uma estratégia que maximiza o apoio ao processo de aprendizagem dos colaboradores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da Swinkels Family Brewers estão no centro do sucesso da organização. Para permitir que eles tirem o máximo proveito de si mesmos, a organização investe em uma cultura orientada para o crescimento e onde a aprendizagem é central. Tal melhorará igualmente a mobilidade interna. Além disso, o departamento de Bottelarij desenvolve uma estratégia que maximiza o apoio ao processo de aprendizagem dos colaboradores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da Swinkels Family Brewers estão no centro do sucesso da organização. Para permitir que eles tirem o máximo proveito de si mesmos, a organização investe em uma cultura orientada para o crescimento e onde a aprendizagem é central. Tal melhorará igualmente a mobilidade interna. Além disso, o departamento de Bottelarij desenvolve uma estratégia que maximiza o apoio ao processo de aprendizagem dos colaboradores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Swinkels Family Brewersi töötajad on organisatsiooni edu keskmes. Et nad saaksid endast kõige paremini kasu saada, investeerib organisatsioon kultuuri, mis on suunatud majanduskasvule ja kus õppimine on kesksel kohal. See parandab ka sisemist liikuvust. Lisaks töötab Bottelarij osakond välja strateegia, mis maksimeerib töötajate õppeprotsessi toetamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Swinkels Family Brewersi töötajad on organisatsiooni edu keskmes. Et nad saaksid endast kõige paremini kasu saada, investeerib organisatsioon kultuuri, mis on suunatud majanduskasvule ja kus õppimine on kesksel kohal. See parandab ka sisemist liikuvust. Lisaks töötab Bottelarij osakond välja strateegia, mis maksimeerib töötajate õppeprotsessi toetamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Swinkels Family Brewersi töötajad on organisatsiooni edu keskmes. Et nad saaksid endast kõige paremini kasu saada, investeerib organisatsioon kultuuri, mis on suunatud majanduskasvule ja kus õppimine on kesksel kohal. See parandab ka sisemist liikuvust. Lisaks töötab Bottelarij osakond välja strateegia, mis maksimeerib töötajate õppeprotsessi toetamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Swinkels Family Brewers munkatársai a szervezet sikerének középpontjában állnak. Annak érdekében, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki önmagukból, a szervezet egy olyan kultúrába fektet be, amely növekedésorientált, és ahol a tanulás központi jelentőségű. Ez a belső mobilitást is javítani fogja. Emellett a Bottelarij osztály olyan stratégiát dolgoz ki, amely maximalizálja a munkavállalók tanulási folyamatának támogatását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Swinkels Family Brewers munkatársai a szervezet sikerének középpontjában állnak. Annak érdekében, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki önmagukból, a szervezet egy olyan kultúrába fektet be, amely növekedésorientált, és ahol a tanulás központi jelentőségű. Ez a belső mobilitást is javítani fogja. Emellett a Bottelarij osztály olyan stratégiát dolgoz ki, amely maximalizálja a munkavállalók tanulási folyamatának támogatását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Swinkels Family Brewers munkatársai a szervezet sikerének középpontjában állnak. Annak érdekében, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki önmagukból, a szervezet egy olyan kultúrába fektet be, amely növekedésorientált, és ahol a tanulás központi jelentőségű. Ez a belső mobilitást is javítani fogja. Emellett a Bottelarij osztály olyan stratégiát dolgoz ki, amely maximalizálja a munkavállalók tanulási folyamatának támogatását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Служителите на Swinkels Family Brewers са в основата на успеха на организацията. За да им даде възможност да се възползват максимално от себе си, организацията инвестира в култура, която е ориентирана към растежа и в която ученето е от основно значение. Това ще подобри и вътрешната мобилност. Освен това отделът Bottelarij разработва стратегия, която увеличава максимално подкрепата за учебния процес на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на Swinkels Family Brewers са в основата на успеха на организацията. За да им даде възможност да се възползват максимално от себе си, организацията инвестира в култура, която е ориентирана към растежа и в която ученето е от основно значение. Това ще подобри и вътрешната мобилност. Освен това отделът Bottelarij разработва стратегия, която увеличава максимално подкрепата за учебния процес на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на Swinkels Family Brewers са в основата на успеха на организацията. За да им даде възможност да се възползват максимално от себе си, организацията инвестира в култура, която е ориентирана към растежа и в която ученето е от основно значение. Това ще подобри и вътрешната мобилност. Освен това отделът Bottelarij разработва стратегия, която увеличава максимално подкрепата за учебния процес на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Swinkels Family Brewers“ darbuotojai yra organizacijos sėkmės pagrindas. Kad jie galėtų kuo geriau išnaudoti savo galimybes, organizacija investuoja į kultūrą, kuri yra orientuota į augimą ir kurioje mokymasis yra svarbiausias. Tai taip pat pagerins vidaus judumą. Be to, Bottelarijaus departamentas kuria strategiją, kuri maksimaliai padidina paramą darbuotojų mokymosi procesui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Swinkels Family Brewers“ darbuotojai yra organizacijos sėkmės pagrindas. Kad jie galėtų kuo geriau išnaudoti savo galimybes, organizacija investuoja į kultūrą, kuri yra orientuota į augimą ir kurioje mokymasis yra svarbiausias. Tai taip pat pagerins vidaus judumą. Be to, Bottelarijaus departamentas kuria strategiją, kuri maksimaliai padidina paramą darbuotojų mokymosi procesui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Swinkels Family Brewers“ darbuotojai yra organizacijos sėkmės pagrindas. Kad jie galėtų kuo geriau išnaudoti savo galimybes, organizacija investuoja į kultūrą, kuri yra orientuota į augimą ir kurioje mokymasis yra svarbiausias. Tai taip pat pagerins vidaus judumą. Be to, Bottelarijaus departamentas kuria strategiją, kuri maksimaliai padidina paramą darbuotojų mokymosi procesui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposlenici tvrtke Swinkels Family Brewers u središtu su uspjeha organizacije. Kako bi im se omogućilo da maksimalno iskoriste sebe, organizacija ulaže u kulturu koja je usmjerena na rast i u kojoj je učenje ključno. Time će se poboljšati i unutarnja mobilnost. Osim toga, odjel Bottelarij razvija strategiju kojom se maksimalno povećava potpora procesu učenja zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici tvrtke Swinkels Family Brewers u središtu su uspjeha organizacije. Kako bi im se omogućilo da maksimalno iskoriste sebe, organizacija ulaže u kulturu koja je usmjerena na rast i u kojoj je učenje ključno. Time će se poboljšati i unutarnja mobilnost. Osim toga, odjel Bottelarij razvija strategiju kojom se maksimalno povećava potpora procesu učenja zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici tvrtke Swinkels Family Brewers u središtu su uspjeha organizacije. Kako bi im se omogućilo da maksimalno iskoriste sebe, organizacija ulaže u kulturu koja je usmjerena na rast i u kojoj je učenje ključno. Time će se poboljšati i unutarnja mobilnost. Osim toga, odjel Bottelarij razvija strategiju kojom se maksimalno povećava potpora procesu učenja zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Swinkels Family Brewers anställda står i centrum för organisationens framgång. För att göra det möjligt för dem att få ut det mesta av sig själva investerar organisationen i en kultur som är tillväxtorienterad och där lärandet är centralt. Detta kommer också att förbättra den inre rörligheten. Dessutom utvecklar Bottelarij-avdelningen en strategi som maximerar stödet till de anställdas lärandeprocess. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Swinkels Family Brewers anställda står i centrum för organisationens framgång. För att göra det möjligt för dem att få ut det mesta av sig själva investerar organisationen i en kultur som är tillväxtorienterad och där lärandet är centralt. Detta kommer också att förbättra den inre rörligheten. Dessutom utvecklar Bottelarij-avdelningen en strategi som maximerar stödet till de anställdas lärandeprocess. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Swinkels Family Brewers anställda står i centrum för organisationens framgång. För att göra det möjligt för dem att få ut det mesta av sig själva investerar organisationen i en kultur som är tillväxtorienterad och där lärandet är centralt. Detta kommer också att förbättra den inre rörligheten. Dessutom utvecklar Bottelarij-avdelningen en strategi som maximerar stödet till de anställdas lärandeprocess. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Angajații Swinkels Family Brewers se află în centrul succesului organizației. Pentru a le permite să profite la maximum de ele însele, organizația investește într-o cultură orientată spre creștere și în care învățarea este centrală. Acest lucru va îmbunătăți, de asemenea, mobilitatea internă. În plus, departamentul Bottelarij dezvoltă o strategie care maximizează sprijinul pentru procesul de învățare al angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații Swinkels Family Brewers se află în centrul succesului organizației. Pentru a le permite să profite la maximum de ele însele, organizația investește într-o cultură orientată spre creștere și în care învățarea este centrală. Acest lucru va îmbunătăți, de asemenea, mobilitatea internă. În plus, departamentul Bottelarij dezvoltă o strategie care maximizează sprijinul pentru procesul de învățare al angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații Swinkels Family Brewers se află în centrul succesului organizației. Pentru a le permite să profite la maximum de ele însele, organizația investește într-o cultură orientată spre creștere și în care învățarea este centrală. Acest lucru va îmbunătăți, de asemenea, mobilitatea internă. În plus, departamentul Bottelarij dezvoltă o strategie care maximizează sprijinul pentru procesul de învățare al angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposleni v Swinkels Family Brewers so v središču uspeha organizacije. Da bi lahko kar najbolje izkoristili sebe, organizacija vlaga v kulturo, ki je usmerjena v rast in v kateri je učenje osrednjega pomena. To bo izboljšalo tudi notranjo mobilnost. Poleg tega oddelek Bottelarij razvija strategijo, ki zagotavlja čim večjo podporo učnemu procesu zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v Swinkels Family Brewers so v središču uspeha organizacije. Da bi lahko kar najbolje izkoristili sebe, organizacija vlaga v kulturo, ki je usmerjena v rast in v kateri je učenje osrednjega pomena. To bo izboljšalo tudi notranjo mobilnost. Poleg tega oddelek Bottelarij razvija strategijo, ki zagotavlja čim večjo podporo učnemu procesu zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v Swinkels Family Brewers so v središču uspeha organizacije. Da bi lahko kar najbolje izkoristili sebe, organizacija vlaga v kulturo, ki je usmerjena v rast in v kateri je učenje osrednjega pomena. To bo izboljšalo tudi notranjo mobilnost. Poleg tega oddelek Bottelarij razvija strategijo, ki zagotavlja čim večjo podporo učnemu procesu zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracownicy browarów Swinkels Family to sedno sukcesu organizacji. Aby umożliwić im jak najlepsze wykorzystanie samych siebie, organizacja inwestuje w kulturę, która jest zorientowana na wzrost i w której uczenie się ma kluczowe znaczenie. Przyczyni się to również do poprawy mobilności wewnętrznej. Ponadto dział Bottelarij opracowuje strategię, która maksymalizuje wsparcie dla procesu uczenia się pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy browarów Swinkels Family to sedno sukcesu organizacji. Aby umożliwić im jak najlepsze wykorzystanie samych siebie, organizacja inwestuje w kulturę, która jest zorientowana na wzrost i w której uczenie się ma kluczowe znaczenie. Przyczyni się to również do poprawy mobilności wewnętrznej. Ponadto dział Bottelarij opracowuje strategię, która maksymalizuje wsparcie dla procesu uczenia się pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy browarów Swinkels Family to sedno sukcesu organizacji. Aby umożliwić im jak najlepsze wykorzystanie samych siebie, organizacja inwestuje w kulturę, która jest zorientowana na wzrost i w której uczenie się ma kluczowe znaczenie. Przyczyni się to również do poprawy mobilności wewnętrznej. Ponadto dział Bottelarij opracowuje strategię, która maksymalizuje wsparcie dla procesu uczenia się pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 17:26, 21 August 2022
Project Q4000500 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bavaria N.V. |
Project Q4000500 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
10 January 2020
0 references
Bavaria N.V.
0 references
51°31'1.99"N, 5°35'30.80"E
0 references
5737ZG
0 references
De medewerkers van Swinkels Family Brewers staan aan de basis van het succes van de organisatie. Om hen in staat te stellen het maximale uit zichzelf te halen, investeert de organisatie in een cultuur die op groei gericht is en waarbij leren centraal staat. Hierbij wordt ook de interne mobiliteit verbeterd. Daarnaast wordt op de afdeling Bottelarij een strategie ontwikkeld waarmee het leerproces van de medewerkers maximaal ondersteund wordt. (Dutch)
0 references
The employees of Swinkels Family Brewers are at the heart of the success of the organisation. To enable them to get the most out of themselves, the organisation invests in a culture that is growth-oriented and where learning is central. This will also improve internal mobility. In addition, the Bottelarij department develops a strategy that maximises support for the learning process of the employees. (English)
26 January 2022
0 references
Die Mitarbeiter von Swinkels Family Brewers stehen im Mittelpunkt des Erfolgs der Organisation. Damit sie das Beste aus sich selbst herausholen können, investiert die Organisation in eine wachstumsorientierte Kultur, in der das Lernen zentral ist. Dies wird auch die interne Mobilität verbessern. Darüber hinaus entwickelt die Abteilung Bottelarij eine Strategie, die die Unterstützung für den Lernprozess der Mitarbeiter maximiert. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti di Swinkels Family Brewers sono al centro del successo dell'organizzazione. Per consentire loro di ottenere il massimo da sé, l'organizzazione investe in una cultura orientata alla crescita e in cui l'apprendimento è centrale. Ciò migliorerà anche la mobilità interna. Inoltre, il dipartimento di Bottelarij sviluppa una strategia che massimizza il supporto per il processo di apprendimento dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados de Swinkels Family Brewers están en el corazón del éxito de la organización. Para que puedan sacar el máximo provecho de sí mismos, la organización invierte en una cultura orientada al crecimiento y en la que el aprendizaje es central. Esto también mejorará la movilidad interna. Además, el departamento de Bottelarij desarrolla una estrategia que maximiza el apoyo al proceso de aprendizaje de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Les employés de Swinkels Family Brewers sont au cœur du succès de l’organisation. Pour leur permettre de tirer le meilleur parti d’elles-mêmes, l’organisation investit dans une culture axée sur la croissance et où l’apprentissage est central. Cela améliorera également la mobilité interne. En outre, le département de Bottelarij élabore une stratégie qui maximise le soutien au processus d’apprentissage des employés. (French)
10 February 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι της Swinkels Family Brewers βρίσκονται στο επίκεντρο της επιτυχίας του οργανισμού. Για να μπορέσουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τον εαυτό τους, ο οργανισμός επενδύει σε μια κουλτούρα προσανατολισμένη στην ανάπτυξη και όπου η μάθηση είναι κεντρική. Αυτό θα βελτιώσει επίσης την εσωτερική κινητικότητα. Επιπλέον, το τμήμα Bottelarij αναπτύσσει μια στρατηγική που μεγιστοποιεί την υποστήριξη της μαθησιακής διαδικασίας των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Medarbejderne i Swinkels Family Brewers er kernen i organisationens succes. For at sætte dem i stand til at få mest muligt ud af sig selv, investerer organisationen i en kultur, der er vækstorienteret, og hvor læring er central. Dette vil også forbedre den interne mobilitet. Derudover udvikler afdelingen Bottelarij en strategi, der maksimerer støtten til medarbejdernes læringsproces. (Danish)
21 August 2022
0 references
Swinkels Family Brewersin työntekijät ovat organisaation menestyksen ytimessä. Jotta he voisivat hyödyntää itseään parhaalla mahdollisella tavalla, organisaatio investoi kulttuuriin, joka on kasvusuuntautunutta ja jossa oppiminen on keskeistä. Tämä parantaa myös sisäistä liikkuvuutta. Lisäksi Bottelarijin osasto kehittää strategian, joka maksimoi työntekijöiden oppimisprosessin tuen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati ta’ Swinkels Family Brewers huma fil-qalba tas-suċċess tal-organizzazzjoni. Biex ikunu jistgħu jiksbu l-aħjar użu minnhom infushom, l-organizzazzjoni tinvesti f’kultura li hija orjentata lejn it-tkabbir u fejn it-tagħlim huwa ċentrali. Dan se jtejjeb ukoll il-mobbiltà interna. Barra minn hekk, id-dipartiment ta’ Bottelarij jiżviluppa strateġija li timmassimizza l-appoġġ għall-proċess ta’ tagħlim tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Swinkels Family Brewers darbinieki ir organizācijas panākumu pamatā. Lai viņi varētu gūt maksimālu labumu no sevis, organizācija iegulda kultūrā, kas ir orientēta uz izaugsmi un kurā galvenā nozīme ir mācībām. Tas arī uzlabos iekšējo mobilitāti. Turklāt Bottelarij nodaļa izstrādā stratēģiju, kas maksimāli palielina atbalstu darbinieku mācību procesam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci spoločnosti Swinkels Family Brewers sú stredobodom úspechu organizácie. Organizácia investuje do kultúry, ktorá je orientovaná na rast a v ktorej je vzdelávanie kľúčové. Zlepší sa tým aj vnútorná mobilita. Okrem toho oddelenie Bottelarij vyvíja stratégiu, ktorá maximalizuje podporu vzdelávacieho procesu zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fostaithe Ghrúdóirí Teaghlaigh Swinkels i gcroílár rath na heagraíochta. Chun cur ar a gcumas an leas is fearr a bhaint astu féin, infheistíonn an eagraíocht i gcultúr atá dírithe ar fhás agus ina bhfuil an fhoghlaim lárnach. Cuirfidh sé sin feabhas freisin ar an tsoghluaisteacht inmheánach. Ina theannta sin, forbraíonn roinn Bottelarij straitéis a uasmhéadaíonn tacaíocht do phróiseas foghlama na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci Swinkels Family Brewers jsou jádrem úspěchu organizace. Organizace investuje do kultury, která je orientovaná na růst a kde je vzdělávání ústřední. Tím se rovněž zlepší vnitřní mobilita. Kromě toho oddělení Bottelarij vyvíjí strategii, která maximalizuje podporu procesu učení zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os funcionários da Swinkels Family Brewers estão no centro do sucesso da organização. Para permitir que eles tirem o máximo proveito de si mesmos, a organização investe em uma cultura orientada para o crescimento e onde a aprendizagem é central. Tal melhorará igualmente a mobilidade interna. Além disso, o departamento de Bottelarij desenvolve uma estratégia que maximiza o apoio ao processo de aprendizagem dos colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Swinkels Family Brewersi töötajad on organisatsiooni edu keskmes. Et nad saaksid endast kõige paremini kasu saada, investeerib organisatsioon kultuuri, mis on suunatud majanduskasvule ja kus õppimine on kesksel kohal. See parandab ka sisemist liikuvust. Lisaks töötab Bottelarij osakond välja strateegia, mis maksimeerib töötajate õppeprotsessi toetamist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Swinkels Family Brewers munkatársai a szervezet sikerének középpontjában állnak. Annak érdekében, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki önmagukból, a szervezet egy olyan kultúrába fektet be, amely növekedésorientált, és ahol a tanulás központi jelentőségű. Ez a belső mobilitást is javítani fogja. Emellett a Bottelarij osztály olyan stratégiát dolgoz ki, amely maximalizálja a munkavállalók tanulási folyamatának támogatását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите на Swinkels Family Brewers са в основата на успеха на организацията. За да им даде възможност да се възползват максимално от себе си, организацията инвестира в култура, която е ориентирана към растежа и в която ученето е от основно значение. Това ще подобри и вътрешната мобилност. Освен това отделът Bottelarij разработва стратегия, която увеличава максимално подкрепата за учебния процес на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Swinkels Family Brewers“ darbuotojai yra organizacijos sėkmės pagrindas. Kad jie galėtų kuo geriau išnaudoti savo galimybes, organizacija investuoja į kultūrą, kuri yra orientuota į augimą ir kurioje mokymasis yra svarbiausias. Tai taip pat pagerins vidaus judumą. Be to, Bottelarijaus departamentas kuria strategiją, kuri maksimaliai padidina paramą darbuotojų mokymosi procesui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici tvrtke Swinkels Family Brewers u središtu su uspjeha organizacije. Kako bi im se omogućilo da maksimalno iskoriste sebe, organizacija ulaže u kulturu koja je usmjerena na rast i u kojoj je učenje ključno. Time će se poboljšati i unutarnja mobilnost. Osim toga, odjel Bottelarij razvija strategiju kojom se maksimalno povećava potpora procesu učenja zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Swinkels Family Brewers anställda står i centrum för organisationens framgång. För att göra det möjligt för dem att få ut det mesta av sig själva investerar organisationen i en kultur som är tillväxtorienterad och där lärandet är centralt. Detta kommer också att förbättra den inre rörligheten. Dessutom utvecklar Bottelarij-avdelningen en strategi som maximerar stödet till de anställdas lärandeprocess. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații Swinkels Family Brewers se află în centrul succesului organizației. Pentru a le permite să profite la maximum de ele însele, organizația investește într-o cultură orientată spre creștere și în care învățarea este centrală. Acest lucru va îmbunătăți, de asemenea, mobilitatea internă. În plus, departamentul Bottelarij dezvoltă o strategie care maximizează sprijinul pentru procesul de învățare al angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni v Swinkels Family Brewers so v središču uspeha organizacije. Da bi lahko kar najbolje izkoristili sebe, organizacija vlaga v kulturo, ki je usmerjena v rast in v kateri je učenje osrednjega pomena. To bo izboljšalo tudi notranjo mobilnost. Poleg tega oddelek Bottelarij razvija strategijo, ki zagotavlja čim večjo podporo učnemu procesu zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy browarów Swinkels Family to sedno sukcesu organizacji. Aby umożliwić im jak najlepsze wykorzystanie samych siebie, organizacja inwestuje w kulturę, która jest zorientowana na wzrost i w której uczenie się ma kluczowe znaczenie. Przyczyni się to również do poprawy mobilności wewnętrznej. Ponadto dział Bottelarij opracowuje strategię, która maksymalizuje wsparcie dla procesu uczenia się pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012959
0 references