The Sales Company (Q3997948): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η Εταιρεία Πωλήσεων | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Salgsselskabet | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Myyntiyhtiö | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-Kumpanija tal-Bejgħ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pārdošanas uzņēmums | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Predajná spoločnosť | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Chuideachta Díolacháin | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Obchodní společnost | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A empresa de vendas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Müügiettevõte | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az értékesítési vállalat | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Компанията за продажби | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pardavimų bendrovė | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Prodajna tvrtka | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Försäljningsbolaget | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Compania de Vânzări | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Prodajna družba | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Firma Sprzedaży | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3997948 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3997948 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3997948 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3997948 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3997948 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3997948 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3997948 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3997948 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3997948 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3997948 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3997948 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3997948 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3997948 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3997948 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πρόταση της De Verkoop Firma θεωρείται από την αγορά πολύ θετική. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία αυξάνεται επίσης, αλλά αυτή η ανάπτυξη φέρνει νέες προκλήσεις για την De Verkoop Firma. Για να μπορέσουμε να αντεπεξέλθουμε σε αυτήν την ανάπτυξη, είναι σημαντικό να υπάρχει λιγότερη δουλειά στην αυταπάτη της ημέρας, αλλά όλο και περισσότερο πρέπει να εργαζόμαστε όλο και περισσότερο με μια σαφή στρατηγική κατά νου. Για να αναπτυχθεί ο De Verkoop Firma, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη και να καθοδηγούνται από αυτήν. Αυτό θα πρέπει να δώσει στον επιχειρηματία, αλλά και στην ομάδα, το χώρο για να εργαστεί περισσότερο για τα βήματα ανάπτυξης Η Εταιρεία Πωλήσεων πρέπει να περάσει για να αυξηθεί. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Ο επιχειρηματίας κατέχει πλέον υπερβολικά μεγάλη κυριότητα με τον εαυτό του, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις, ενώ είναι σημαντικό να μοιράζονται ευθύνες. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει τον De Verkoop Firma στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του De Verkoop Firma απαιτεί αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρο και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόταση της De Verkoop Firma θεωρείται από την αγορά πολύ θετική. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία αυξάνεται επίσης, αλλά αυτή η ανάπτυξη φέρνει νέες προκλήσεις για την De Verkoop Firma. Για να μπορέσουμε να αντεπεξέλθουμε σε αυτήν την ανάπτυξη, είναι σημαντικό να υπάρχει λιγότερη δουλειά στην αυταπάτη της ημέρας, αλλά όλο και περισσότερο πρέπει να εργαζόμαστε όλο και περισσότερο με μια σαφή στρατηγική κατά νου. Για να αναπτυχθεί ο De Verkoop Firma, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη και να καθοδηγούνται από αυτήν. Αυτό θα πρέπει να δώσει στον επιχειρηματία, αλλά και στην ομάδα, το χώρο για να εργαστεί περισσότερο για τα βήματα ανάπτυξης Η Εταιρεία Πωλήσεων πρέπει να περάσει για να αυξηθεί. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Ο επιχειρηματίας κατέχει πλέον υπερβολικά μεγάλη κυριότητα με τον εαυτό του, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις, ενώ είναι σημαντικό να μοιράζονται ευθύνες. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει τον De Verkoop Firma στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του De Verkoop Firma απαιτεί αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρο και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόταση της De Verkoop Firma θεωρείται από την αγορά πολύ θετική. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία αυξάνεται επίσης, αλλά αυτή η ανάπτυξη φέρνει νέες προκλήσεις για την De Verkoop Firma. Για να μπορέσουμε να αντεπεξέλθουμε σε αυτήν την ανάπτυξη, είναι σημαντικό να υπάρχει λιγότερη δουλειά στην αυταπάτη της ημέρας, αλλά όλο και περισσότερο πρέπει να εργαζόμαστε όλο και περισσότερο με μια σαφή στρατηγική κατά νου. Για να αναπτυχθεί ο De Verkoop Firma, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη και να καθοδηγούνται από αυτήν. Αυτό θα πρέπει να δώσει στον επιχειρηματία, αλλά και στην ομάδα, το χώρο για να εργαστεί περισσότερο για τα βήματα ανάπτυξης Η Εταιρεία Πωλήσεων πρέπει να περάσει για να αυξηθεί. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Ο επιχειρηματίας κατέχει πλέον υπερβολικά μεγάλη κυριότητα με τον εαυτό του, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις, ενώ είναι σημαντικό να μοιράζονται ευθύνες. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει τον De Verkoop Firma στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του De Verkoop Firma απαιτεί αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρο και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forslaget fra De Verkoop Firma opfattes af markedet som meget positivt. Som følge heraf vokser virksomheden også, men denne vækst bringer nye udfordringer til De Verkoop Firma. For at kunne klare denne vækst er det vigtigt, at der arbejdes mindre i dagens vrangforestillinger, men at vi mere og mere skal arbejde mere og mere med en klar strategi for øje. For at De Verkoop Firma kan vokse, er det vigtigt, at medarbejderne bliver mere og bedre involveret i denne vækst og også drives af den. Dette bør give iværksætteren, men også teamet, plads til at arbejde mere på udviklingstrinnene Salgsselskabet er nødt til at gå igennem for at vokse. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætteren har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke bliver udfordret nok, mens det er vigtigt at dele ansvar. Konsulenten vil vejlede De Verkoop Firma i at skabe en læringskultur. Udviklingsfasen for De Verkoop Firma kræver denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forslaget fra De Verkoop Firma opfattes af markedet som meget positivt. Som følge heraf vokser virksomheden også, men denne vækst bringer nye udfordringer til De Verkoop Firma. For at kunne klare denne vækst er det vigtigt, at der arbejdes mindre i dagens vrangforestillinger, men at vi mere og mere skal arbejde mere og mere med en klar strategi for øje. For at De Verkoop Firma kan vokse, er det vigtigt, at medarbejderne bliver mere og bedre involveret i denne vækst og også drives af den. Dette bør give iværksætteren, men også teamet, plads til at arbejde mere på udviklingstrinnene Salgsselskabet er nødt til at gå igennem for at vokse. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætteren har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke bliver udfordret nok, mens det er vigtigt at dele ansvar. Konsulenten vil vejlede De Verkoop Firma i at skabe en læringskultur. Udviklingsfasen for De Verkoop Firma kræver denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forslaget fra De Verkoop Firma opfattes af markedet som meget positivt. Som følge heraf vokser virksomheden også, men denne vækst bringer nye udfordringer til De Verkoop Firma. For at kunne klare denne vækst er det vigtigt, at der arbejdes mindre i dagens vrangforestillinger, men at vi mere og mere skal arbejde mere og mere med en klar strategi for øje. For at De Verkoop Firma kan vokse, er det vigtigt, at medarbejderne bliver mere og bedre involveret i denne vækst og også drives af den. Dette bør give iværksætteren, men også teamet, plads til at arbejde mere på udviklingstrinnene Salgsselskabet er nødt til at gå igennem for at vokse. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætteren har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke bliver udfordret nok, mens det er vigtigt at dele ansvar. Konsulenten vil vejlede De Verkoop Firma i at skabe en læringskultur. Udviklingsfasen for De Verkoop Firma kræver denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Markkinat pitävät De Verkoop Firman ehdotusta erittäin myönteisenä. Tämän seurauksena myös yhtiö kasvaa, mutta kasvu tuo uusia haasteita De Verkoop Firmalle. Jotta voimme selviytyä tästä kasvusta, on tärkeää, että päivän harhaluuloissa tehdään vähemmän työtä, mutta yhä enemmän meidän on työskenneltävä yhä enemmän selkeän strategian mukaisesti. Jotta De Verkoop Firma voisi kasvaa, on tärkeää, että työntekijät osallistuvat yhä enemmän ja paremmin tähän kasvuun ja ovat myös sen ohjaamia. Tämän pitäisi antaa yrittäjälle, mutta myös tiimille, tilaa työskennellä enemmän kehitysvaiheiden parissa Myyntiyhtiön on mentävä läpi kasvaakseen. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjällä on nyt liikaa omistusta itsensä kanssa, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta tarpeeksi, kun taas vastuun jakaminen on tärkeää. Konsultti ohjaa De Verkoop Firmaa oppimiskulttuurin luomisessa. De Verkoop Firman kehitysvaihe edellyttää tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Markkinat pitävät De Verkoop Firman ehdotusta erittäin myönteisenä. Tämän seurauksena myös yhtiö kasvaa, mutta kasvu tuo uusia haasteita De Verkoop Firmalle. Jotta voimme selviytyä tästä kasvusta, on tärkeää, että päivän harhaluuloissa tehdään vähemmän työtä, mutta yhä enemmän meidän on työskenneltävä yhä enemmän selkeän strategian mukaisesti. Jotta De Verkoop Firma voisi kasvaa, on tärkeää, että työntekijät osallistuvat yhä enemmän ja paremmin tähän kasvuun ja ovat myös sen ohjaamia. Tämän pitäisi antaa yrittäjälle, mutta myös tiimille, tilaa työskennellä enemmän kehitysvaiheiden parissa Myyntiyhtiön on mentävä läpi kasvaakseen. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjällä on nyt liikaa omistusta itsensä kanssa, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta tarpeeksi, kun taas vastuun jakaminen on tärkeää. Konsultti ohjaa De Verkoop Firmaa oppimiskulttuurin luomisessa. De Verkoop Firman kehitysvaihe edellyttää tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Markkinat pitävät De Verkoop Firman ehdotusta erittäin myönteisenä. Tämän seurauksena myös yhtiö kasvaa, mutta kasvu tuo uusia haasteita De Verkoop Firmalle. Jotta voimme selviytyä tästä kasvusta, on tärkeää, että päivän harhaluuloissa tehdään vähemmän työtä, mutta yhä enemmän meidän on työskenneltävä yhä enemmän selkeän strategian mukaisesti. Jotta De Verkoop Firma voisi kasvaa, on tärkeää, että työntekijät osallistuvat yhä enemmän ja paremmin tähän kasvuun ja ovat myös sen ohjaamia. Tämän pitäisi antaa yrittäjälle, mutta myös tiimille, tilaa työskennellä enemmän kehitysvaiheiden parissa Myyntiyhtiön on mentävä läpi kasvaakseen. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjällä on nyt liikaa omistusta itsensä kanssa, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta tarpeeksi, kun taas vastuun jakaminen on tärkeää. Konsultti ohjaa De Verkoop Firmaa oppimiskulttuurin luomisessa. De Verkoop Firman kehitysvaihe edellyttää tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proposta ta’ De Verkoop Firma hija meqjusa mis-suq bħala pożittiva ħafna. Bħala riżultat, il-kumpanija qed tikber ukoll, iżda dan it-tkabbir iġib sfidi ġodda għal De Verkoop Firma. Sabiex inkunu nistgħu nlaħħqu ma’ dan it-tkabbir, huwa importanti li jkun hemm inqas ħidma fid-delużjoni tal-ġurnata, iżda dejjem aktar jeħtieġ li naħdmu dejjem aktar bi strateġija ċara f’moħħna. Sabiex De Verkoop Firma jikber, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir u jkunu wkoll immexxija minnu. Dan għandu jagħti lill-intraprenditur, iżda wkoll it-tim, l-ispazju biex jaħdmu aktar fuq il-passi ta ‘żvilupp Il-Kumpanija Bejgħ għandha tgħaddi biex jikbru. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-imprenditur issa għandu wisq sjieda miegħu nnifsu, li jfisser li l-impjegati mhumiex ikkontestati biżżejjed, filwaqt li huwa importanti li jinqasmu r-responsabbiltajiet. Il-konsulent se jiggwida De Verkoop Firma fil-ħolqien ta ‘kultura ta’ tagħlim. Il-fażi tal-iżvilupp ta’ De Verkoop Firma teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proposta ta’ De Verkoop Firma hija meqjusa mis-suq bħala pożittiva ħafna. Bħala riżultat, il-kumpanija qed tikber ukoll, iżda dan it-tkabbir iġib sfidi ġodda għal De Verkoop Firma. Sabiex inkunu nistgħu nlaħħqu ma’ dan it-tkabbir, huwa importanti li jkun hemm inqas ħidma fid-delużjoni tal-ġurnata, iżda dejjem aktar jeħtieġ li naħdmu dejjem aktar bi strateġija ċara f’moħħna. Sabiex De Verkoop Firma jikber, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir u jkunu wkoll immexxija minnu. Dan għandu jagħti lill-intraprenditur, iżda wkoll it-tim, l-ispazju biex jaħdmu aktar fuq il-passi ta ‘żvilupp Il-Kumpanija Bejgħ għandha tgħaddi biex jikbru. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-imprenditur issa għandu wisq sjieda miegħu nnifsu, li jfisser li l-impjegati mhumiex ikkontestati biżżejjed, filwaqt li huwa importanti li jinqasmu r-responsabbiltajiet. Il-konsulent se jiggwida De Verkoop Firma fil-ħolqien ta ‘kultura ta’ tagħlim. Il-fażi tal-iżvilupp ta’ De Verkoop Firma teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proposta ta’ De Verkoop Firma hija meqjusa mis-suq bħala pożittiva ħafna. Bħala riżultat, il-kumpanija qed tikber ukoll, iżda dan it-tkabbir iġib sfidi ġodda għal De Verkoop Firma. Sabiex inkunu nistgħu nlaħħqu ma’ dan it-tkabbir, huwa importanti li jkun hemm inqas ħidma fid-delużjoni tal-ġurnata, iżda dejjem aktar jeħtieġ li naħdmu dejjem aktar bi strateġija ċara f’moħħna. Sabiex De Verkoop Firma jikber, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir u jkunu wkoll immexxija minnu. Dan għandu jagħti lill-intraprenditur, iżda wkoll it-tim, l-ispazju biex jaħdmu aktar fuq il-passi ta ‘żvilupp Il-Kumpanija Bejgħ għandha tgħaddi biex jikbru. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-imprenditur issa għandu wisq sjieda miegħu nnifsu, li jfisser li l-impjegati mhumiex ikkontestati biżżejjed, filwaqt li huwa importanti li jinqasmu r-responsabbiltajiet. Il-konsulent se jiggwida De Verkoop Firma fil-ħolqien ta ‘kultura ta’ tagħlim. Il-fażi tal-iżvilupp ta’ De Verkoop Firma teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Verkoop Firma piedāvājums tirgū tiek uztverts kā ļoti pozitīvs. Tā rezultātā uzņēmums aug arī, bet šī izaugsme rada jaunus izaicinājumus De Verkoop Firma. Lai spētu tikt galā ar šo izaugsmi, ir svarīgi, lai dienas mulsinājumā būtu mazāk darba, bet arvien vairāk mums jāstrādā arvien vairāk, paturot prātā skaidru stratēģiju. Lai De Verkoop Firma augtu, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē, un arī tos virza tas. Tas būtu jādod uzņēmējam, bet arī komandai, vieta, kur strādāt vairāk par attīstības soļiem Pārdošanas uzņēmumam ir jāiet cauri, lai augtu. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējam tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti, bet ir svarīgi dalīt atbildību. Konsultants vadīs De Verkoop Firma mācību kultūras veidošanā. De Verkoop Firma izstrādes posmā ir vajadzīga šāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Verkoop Firma piedāvājums tirgū tiek uztverts kā ļoti pozitīvs. Tā rezultātā uzņēmums aug arī, bet šī izaugsme rada jaunus izaicinājumus De Verkoop Firma. Lai spētu tikt galā ar šo izaugsmi, ir svarīgi, lai dienas mulsinājumā būtu mazāk darba, bet arvien vairāk mums jāstrādā arvien vairāk, paturot prātā skaidru stratēģiju. Lai De Verkoop Firma augtu, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē, un arī tos virza tas. Tas būtu jādod uzņēmējam, bet arī komandai, vieta, kur strādāt vairāk par attīstības soļiem Pārdošanas uzņēmumam ir jāiet cauri, lai augtu. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējam tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti, bet ir svarīgi dalīt atbildību. Konsultants vadīs De Verkoop Firma mācību kultūras veidošanā. De Verkoop Firma izstrādes posmā ir vajadzīga šāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Verkoop Firma piedāvājums tirgū tiek uztverts kā ļoti pozitīvs. Tā rezultātā uzņēmums aug arī, bet šī izaugsme rada jaunus izaicinājumus De Verkoop Firma. Lai spētu tikt galā ar šo izaugsmi, ir svarīgi, lai dienas mulsinājumā būtu mazāk darba, bet arvien vairāk mums jāstrādā arvien vairāk, paturot prātā skaidru stratēģiju. Lai De Verkoop Firma augtu, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē, un arī tos virza tas. Tas būtu jādod uzņēmējam, bet arī komandai, vieta, kur strādāt vairāk par attīstības soļiem Pārdošanas uzņēmumam ir jāiet cauri, lai augtu. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējam tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti, bet ir svarīgi dalīt atbildību. Konsultants vadīs De Verkoop Firma mācību kultūras veidošanā. De Verkoop Firma izstrādes posmā ir vajadzīga šāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrh spoločnosti De Verkoop Firma vníma trh ako veľmi pozitívny. V dôsledku toho spoločnosť tiež rastie, ale tento rast prináša spoločnosti De Verkoop Firma nové výzvy. Aby sme sa dokázali vyrovnať s týmto rastom, je dôležité, aby bolo menej práce v ilúzii dňa, ale stále viac a viac musíme pracovať s jasnou stratégiou. Aby spoločnosť De Verkoop Firma mohla rásť, je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu a riadili sa ním. To by malo dať podnikateľovi, ale aj tímu, priestor pre prácu viac na vývoj kroky Predajná spoločnosť musí prejsť k rastu. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikateľ má teraz príliš veľa vlastníctva so sebou, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne spochybňovaní, zatiaľ čo je dôležité rozdeliť si zodpovednosť. Konzultant bude viesť De Verkoop Firma pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza vývoja spoločnosti De Verkoop Firma si vyžaduje tento prístup k rastu, ktorý zabezpečuje udržateľnú zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh spoločnosti De Verkoop Firma vníma trh ako veľmi pozitívny. V dôsledku toho spoločnosť tiež rastie, ale tento rast prináša spoločnosti De Verkoop Firma nové výzvy. Aby sme sa dokázali vyrovnať s týmto rastom, je dôležité, aby bolo menej práce v ilúzii dňa, ale stále viac a viac musíme pracovať s jasnou stratégiou. Aby spoločnosť De Verkoop Firma mohla rásť, je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu a riadili sa ním. To by malo dať podnikateľovi, ale aj tímu, priestor pre prácu viac na vývoj kroky Predajná spoločnosť musí prejsť k rastu. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikateľ má teraz príliš veľa vlastníctva so sebou, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne spochybňovaní, zatiaľ čo je dôležité rozdeliť si zodpovednosť. Konzultant bude viesť De Verkoop Firma pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza vývoja spoločnosti De Verkoop Firma si vyžaduje tento prístup k rastu, ktorý zabezpečuje udržateľnú zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh spoločnosti De Verkoop Firma vníma trh ako veľmi pozitívny. V dôsledku toho spoločnosť tiež rastie, ale tento rast prináša spoločnosti De Verkoop Firma nové výzvy. Aby sme sa dokázali vyrovnať s týmto rastom, je dôležité, aby bolo menej práce v ilúzii dňa, ale stále viac a viac musíme pracovať s jasnou stratégiou. Aby spoločnosť De Verkoop Firma mohla rásť, je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu a riadili sa ním. To by malo dať podnikateľovi, ale aj tímu, priestor pre prácu viac na vývoj kroky Predajná spoločnosť musí prejsť k rastu. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikateľ má teraz príliš veľa vlastníctva so sebou, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne spochybňovaní, zatiaľ čo je dôležité rozdeliť si zodpovednosť. Konzultant bude viesť De Verkoop Firma pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza vývoja spoločnosti De Verkoop Firma si vyžaduje tento prístup k rastu, ktorý zabezpečuje udržateľnú zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Measann an margadh go bhfuil tairiscint Firma De Verkoop an-dearfach. Mar thoradh air sin, tá an chuideachta ag fás freisin, ach tugann an fás seo dúshláin nua do De Verkoop Firma. D’fhonn a bheith in ann déileáil leis an bhfás seo, tá sé tábhachtach go mbeadh níos lú oibre i ndílsiú an lae, ach ní mór dúinn níos mó agus níos mó a bheith ag obair níos mó agus níos mó le straitéis shoiléir i gcuimhne. D’fhonn go bhfásfaidh De Verkoop Firma, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo agus go bhfuil siad á dtiomáint aige freisin. Ba chóir é seo a thabhairt don fhiontraí, ach freisin don fhoireann, an spás a bheith ag obair níos mó ar na céimeanna forbartha Ní mór don Chuideachta Díolacháin dul tríd chun fás. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag an bhfiontraí anois leis féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe, agus tá sé tábhachtach freagrachtaí a roinnt. Treoróidh an comhairleoir De Verkoop Firma maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha De Verkoop Firma an cur chuige seo le haghaidh fáis lena n-áirithítear infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann an margadh go bhfuil tairiscint Firma De Verkoop an-dearfach. Mar thoradh air sin, tá an chuideachta ag fás freisin, ach tugann an fás seo dúshláin nua do De Verkoop Firma. D’fhonn a bheith in ann déileáil leis an bhfás seo, tá sé tábhachtach go mbeadh níos lú oibre i ndílsiú an lae, ach ní mór dúinn níos mó agus níos mó a bheith ag obair níos mó agus níos mó le straitéis shoiléir i gcuimhne. D’fhonn go bhfásfaidh De Verkoop Firma, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo agus go bhfuil siad á dtiomáint aige freisin. Ba chóir é seo a thabhairt don fhiontraí, ach freisin don fhoireann, an spás a bheith ag obair níos mó ar na céimeanna forbartha Ní mór don Chuideachta Díolacháin dul tríd chun fás. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag an bhfiontraí anois leis féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe, agus tá sé tábhachtach freagrachtaí a roinnt. Treoróidh an comhairleoir De Verkoop Firma maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha De Verkoop Firma an cur chuige seo le haghaidh fáis lena n-áirithítear infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann an margadh go bhfuil tairiscint Firma De Verkoop an-dearfach. Mar thoradh air sin, tá an chuideachta ag fás freisin, ach tugann an fás seo dúshláin nua do De Verkoop Firma. D’fhonn a bheith in ann déileáil leis an bhfás seo, tá sé tábhachtach go mbeadh níos lú oibre i ndílsiú an lae, ach ní mór dúinn níos mó agus níos mó a bheith ag obair níos mó agus níos mó le straitéis shoiléir i gcuimhne. D’fhonn go bhfásfaidh De Verkoop Firma, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo agus go bhfuil siad á dtiomáint aige freisin. Ba chóir é seo a thabhairt don fhiontraí, ach freisin don fhoireann, an spás a bheith ag obair níos mó ar na céimeanna forbartha Ní mór don Chuideachta Díolacháin dul tríd chun fás. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag an bhfiontraí anois leis féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe, agus tá sé tábhachtach freagrachtaí a roinnt. Treoróidh an comhairleoir De Verkoop Firma maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha De Verkoop Firma an cur chuige seo le haghaidh fáis lena n-áirithítear infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrh společnosti De Verkoop Firma je trhem vnímán jako velmi pozitivní. V důsledku toho roste i společnost, ale tento růst přináší společnosti De Verkoop Firma nové výzvy. Abychom se s tímto růstem dokázali vyrovnat, je důležité, aby v dnešním bludu bylo méně práce, ale stále více a více musíme pracovat s jasnou strategií. Aby společnost De Verkoop Firma mohla růst, je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu a byli jím také poháněni. To by mělo dát podnikateli, ale také týmu, prostor pro více práce na vývojových krocích Prodejní společnost musí projít, aby mohla růst. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatel má nyní příliš mnoho vlastnictví se sebou, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně zpochybněni, zatímco je důležité sdílet odpovědnost. Konzultant bude vést De Verkoop Firma při vytváření kultury učení. Vývojová fáze De Verkoop Firma vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh společnosti De Verkoop Firma je trhem vnímán jako velmi pozitivní. V důsledku toho roste i společnost, ale tento růst přináší společnosti De Verkoop Firma nové výzvy. Abychom se s tímto růstem dokázali vyrovnat, je důležité, aby v dnešním bludu bylo méně práce, ale stále více a více musíme pracovat s jasnou strategií. Aby společnost De Verkoop Firma mohla růst, je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu a byli jím také poháněni. To by mělo dát podnikateli, ale také týmu, prostor pro více práce na vývojových krocích Prodejní společnost musí projít, aby mohla růst. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatel má nyní příliš mnoho vlastnictví se sebou, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně zpochybněni, zatímco je důležité sdílet odpovědnost. Konzultant bude vést De Verkoop Firma při vytváření kultury učení. Vývojová fáze De Verkoop Firma vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh společnosti De Verkoop Firma je trhem vnímán jako velmi pozitivní. V důsledku toho roste i společnost, ale tento růst přináší společnosti De Verkoop Firma nové výzvy. Abychom se s tímto růstem dokázali vyrovnat, je důležité, aby v dnešním bludu bylo méně práce, ale stále více a více musíme pracovat s jasnou strategií. Aby společnost De Verkoop Firma mohla růst, je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu a byli jím také poháněni. To by mělo dát podnikateli, ale také týmu, prostor pro více práce na vývojových krocích Prodejní společnost musí projít, aby mohla růst. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatel má nyní příliš mnoho vlastnictví se sebou, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně zpochybněni, zatímco je důležité sdílet odpovědnost. Konzultant bude vést De Verkoop Firma při vytváření kultury učení. Vývojová fáze De Verkoop Firma vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A proposição de De Verkoop Firma é percebida pelo mercado como muito positiva. Como resultado, a empresa também está crescendo, mas esse crescimento traz novos desafios para a De Verkoop Firma. Para poder fazer face a este crescimento, é importante que haja menos trabalho na ilusão do dia, mas cada vez mais precisamos de trabalhar cada vez mais com uma estratégia clara em mente. Para que a De Verkoop Firma cresça, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento e também sejam impulsionados por ele. Isso deve dar ao empreendedor, mas também à equipa, o espaço para trabalhar mais nas etapas de desenvolvimento A Companhia de Vendas tem que passar para crescer. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. O empresário detém agora demasiada propriedade consigo mesmo, o que significa que os trabalhadores não são suficientemente desafiados, embora seja importante partilhar responsabilidades. O consultor guiará De Verkoop Firma na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento da De Verkoop Firma exige esta abordagem para o crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos trabalhadores). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposição de De Verkoop Firma é percebida pelo mercado como muito positiva. Como resultado, a empresa também está crescendo, mas esse crescimento traz novos desafios para a De Verkoop Firma. Para poder fazer face a este crescimento, é importante que haja menos trabalho na ilusão do dia, mas cada vez mais precisamos de trabalhar cada vez mais com uma estratégia clara em mente. Para que a De Verkoop Firma cresça, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento e também sejam impulsionados por ele. Isso deve dar ao empreendedor, mas também à equipa, o espaço para trabalhar mais nas etapas de desenvolvimento A Companhia de Vendas tem que passar para crescer. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. O empresário detém agora demasiada propriedade consigo mesmo, o que significa que os trabalhadores não são suficientemente desafiados, embora seja importante partilhar responsabilidades. O consultor guiará De Verkoop Firma na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento da De Verkoop Firma exige esta abordagem para o crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos trabalhadores). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposição de De Verkoop Firma é percebida pelo mercado como muito positiva. Como resultado, a empresa também está crescendo, mas esse crescimento traz novos desafios para a De Verkoop Firma. Para poder fazer face a este crescimento, é importante que haja menos trabalho na ilusão do dia, mas cada vez mais precisamos de trabalhar cada vez mais com uma estratégia clara em mente. Para que a De Verkoop Firma cresça, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento e também sejam impulsionados por ele. Isso deve dar ao empreendedor, mas também à equipa, o espaço para trabalhar mais nas etapas de desenvolvimento A Companhia de Vendas tem que passar para crescer. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. O empresário detém agora demasiada propriedade consigo mesmo, o que significa que os trabalhadores não são suficientemente desafiados, embora seja importante partilhar responsabilidades. O consultor guiará De Verkoop Firma na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento da De Verkoop Firma exige esta abordagem para o crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos trabalhadores). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Verkoop Firma ettepanekut peab turg väga positiivseks. Selle tulemusena ettevõte kasvab, kuid see kasv toob kaasa uusi väljakutseid De Verkoop Firma. Selle kasvuga toimetulekuks on oluline, et päevapettuses tehtaks vähem tööd, kuid üha rohkem peame töötama selge strateegiaga. Selleks, et De Verkoop Firma kasvaks, on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud ning ka sellest ajendatud. See peaks andma ettevõtjale, kuid ka meeskonnale, ruumi rohkem töötada arengu sammud Müük Ettevõte peab läbima kasvada. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjal on nüüd endaga liiga palju omandit, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt, samas kui vastutuse jagamine on oluline. Konsultant juhendab De Verkoop Firmat õppekultuuri loomisel. De Verkoop Firma arendusetapp nõuab sellist majanduskasvu lähenemisviisi, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Verkoop Firma ettepanekut peab turg väga positiivseks. Selle tulemusena ettevõte kasvab, kuid see kasv toob kaasa uusi väljakutseid De Verkoop Firma. Selle kasvuga toimetulekuks on oluline, et päevapettuses tehtaks vähem tööd, kuid üha rohkem peame töötama selge strateegiaga. Selleks, et De Verkoop Firma kasvaks, on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud ning ka sellest ajendatud. See peaks andma ettevõtjale, kuid ka meeskonnale, ruumi rohkem töötada arengu sammud Müük Ettevõte peab läbima kasvada. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjal on nüüd endaga liiga palju omandit, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt, samas kui vastutuse jagamine on oluline. Konsultant juhendab De Verkoop Firmat õppekultuuri loomisel. De Verkoop Firma arendusetapp nõuab sellist majanduskasvu lähenemisviisi, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Verkoop Firma ettepanekut peab turg väga positiivseks. Selle tulemusena ettevõte kasvab, kuid see kasv toob kaasa uusi väljakutseid De Verkoop Firma. Selle kasvuga toimetulekuks on oluline, et päevapettuses tehtaks vähem tööd, kuid üha rohkem peame töötama selge strateegiaga. Selleks, et De Verkoop Firma kasvaks, on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud ning ka sellest ajendatud. See peaks andma ettevõtjale, kuid ka meeskonnale, ruumi rohkem töötada arengu sammud Müük Ettevõte peab läbima kasvada. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjal on nüüd endaga liiga palju omandit, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt, samas kui vastutuse jagamine on oluline. Konsultant juhendab De Verkoop Firmat õppekultuuri loomisel. De Verkoop Firma arendusetapp nõuab sellist majanduskasvu lähenemisviisi, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A De Verkoop Firma ajánlatát a piac nagyon pozitívnak tartja. Ennek eredményeként a vállalat is növekszik, de ez a növekedés új kihívásokat jelent a De Verkoop Firma számára. Ahhoz, hogy megbirkózhassunk ezzel a növekedéssel, fontos, hogy kevesebb munka legyen a napi téveszmékben, de egyre többet és többet kell dolgoznunk egy világos stratégia szem előtt tartásával. Annak érdekében, hogy a De Verkoop Firma növekedjen, fontos, hogy a munkavállalók egyre jobban és jobban bekapcsolódjanak ebbe a növekedésbe, és az is vezérelje őket. Ennek biztosítania kell a vállalkozónak, hanem a csapatnak is, a teret, hogy többet dolgozzon a fejlesztési lépéseken Az Értékesítési Társaságnak át kell mennie a növekedéshez. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozó most túl sok tulajdont birtokol magával, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívást jelentenek, miközben fontos a felelősség megosztása. A tanácsadó vezeti De Verkoop Firma-t a tanulási kultúra létrehozásában. A De Verkoop Firma fejlesztési szakasza megköveteli ezt a növekedési megközelítést, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A De Verkoop Firma ajánlatát a piac nagyon pozitívnak tartja. Ennek eredményeként a vállalat is növekszik, de ez a növekedés új kihívásokat jelent a De Verkoop Firma számára. Ahhoz, hogy megbirkózhassunk ezzel a növekedéssel, fontos, hogy kevesebb munka legyen a napi téveszmékben, de egyre többet és többet kell dolgoznunk egy világos stratégia szem előtt tartásával. Annak érdekében, hogy a De Verkoop Firma növekedjen, fontos, hogy a munkavállalók egyre jobban és jobban bekapcsolódjanak ebbe a növekedésbe, és az is vezérelje őket. Ennek biztosítania kell a vállalkozónak, hanem a csapatnak is, a teret, hogy többet dolgozzon a fejlesztési lépéseken Az Értékesítési Társaságnak át kell mennie a növekedéshez. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozó most túl sok tulajdont birtokol magával, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívást jelentenek, miközben fontos a felelősség megosztása. A tanácsadó vezeti De Verkoop Firma-t a tanulási kultúra létrehozásában. A De Verkoop Firma fejlesztési szakasza megköveteli ezt a növekedési megközelítést, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A De Verkoop Firma ajánlatát a piac nagyon pozitívnak tartja. Ennek eredményeként a vállalat is növekszik, de ez a növekedés új kihívásokat jelent a De Verkoop Firma számára. Ahhoz, hogy megbirkózhassunk ezzel a növekedéssel, fontos, hogy kevesebb munka legyen a napi téveszmékben, de egyre többet és többet kell dolgoznunk egy világos stratégia szem előtt tartásával. Annak érdekében, hogy a De Verkoop Firma növekedjen, fontos, hogy a munkavállalók egyre jobban és jobban bekapcsolódjanak ebbe a növekedésbe, és az is vezérelje őket. Ennek biztosítania kell a vállalkozónak, hanem a csapatnak is, a teret, hogy többet dolgozzon a fejlesztési lépéseken Az Értékesítési Társaságnak át kell mennie a növekedéshez. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozó most túl sok tulajdont birtokol magával, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívást jelentenek, miközben fontos a felelősség megosztása. A tanácsadó vezeti De Verkoop Firma-t a tanulási kultúra létrehozásában. A De Verkoop Firma fejlesztési szakasza megköveteli ezt a növekedési megközelítést, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Предложението на De Verkoop Firma се възприема от пазара като много положително. В резултат на това компанията също се разраства, но този растеж носи нови предизвикателства пред De Verkoop Firma. За да можем да се справим с този растеж, е важно да има по-малко работа в заблудата на деня, но все повече и повече трябва да работим все повече и повече с ясна стратегия. За да може De Verkoop Firma да расте, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж и да бъдат движени от него. Това трябва да даде на предприемача, но също така и на екипа, пространството, за да работят повече по стъпките за развитие, компанията за продажби трябва да премине, за да расте. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачът сега притежава твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани, а е важно да споделят отговорностите си. Консултантът ще ръководи De Verkoop Firma в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на De Verkoop Firma изисква този подход за растеж, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на служителите). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Предложението на De Verkoop Firma се възприема от пазара като много положително. В резултат на това компанията също се разраства, но този растеж носи нови предизвикателства пред De Verkoop Firma. За да можем да се справим с този растеж, е важно да има по-малко работа в заблудата на деня, но все повече и повече трябва да работим все повече и повече с ясна стратегия. За да може De Verkoop Firma да расте, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж и да бъдат движени от него. Това трябва да даде на предприемача, но също така и на екипа, пространството, за да работят повече по стъпките за развитие, компанията за продажби трябва да премине, за да расте. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачът сега притежава твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани, а е важно да споделят отговорностите си. Консултантът ще ръководи De Verkoop Firma в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на De Verkoop Firma изисква този подход за растеж, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на служителите). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Предложението на De Verkoop Firma се възприема от пазара като много положително. В резултат на това компанията също се разраства, но този растеж носи нови предизвикателства пред De Verkoop Firma. За да можем да се справим с този растеж, е важно да има по-малко работа в заблудата на деня, но все повече и повече трябва да работим все повече и повече с ясна стратегия. За да може De Verkoop Firma да расте, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж и да бъдат движени от него. Това трябва да даде на предприемача, но също така и на екипа, пространството, за да работят повече по стъпките за развитие, компанията за продажби трябва да премине, за да расте. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачът сега притежава твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани, а е важно да споделят отговорностите си. Консултантът ще ръководи De Verkoop Firma в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на De Verkoop Firma изисква този подход за растеж, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на служителите). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„De Verkoop Firma“ pasiūlymas rinkoje suvokiamas kaip labai teigiamas. Dėl to įmonė taip pat auga, tačiau šis augimas atneša naujų iššūkių „De Verkoop Firma“. Kad galėtume susidoroti su šiuo augimu, svarbu, kad būtų mažiau darbo dienos klaidinimo, bet vis daugiau ir daugiau turime dirbti vis daugiau ir daugiau, turėdami omenyje aiškią strategiją. Siekiant, kad „De Verkoop Firma“ augtų, svarbu, kad darbuotojai vis labiau ir labiau įsitrauktų į šį augimą ir būtų jo varomi. Tai turėtų suteikti verslininkui, bet ir komandai, erdvę dirbti daugiau plėtros žingsniais Pardavimų kompanija turi eiti per augti. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkas dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojai nėra pakankamai ginčijami, nors svarbu dalytis atsakomybe. Konsultantas vadovaus „De Verkoop Firma“ kuriant mokymosi kultūrą. „De Verkoop Firma“ kūrimo etapui reikalingas toks augimo metodas, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „De Verkoop Firma“ pasiūlymas rinkoje suvokiamas kaip labai teigiamas. Dėl to įmonė taip pat auga, tačiau šis augimas atneša naujų iššūkių „De Verkoop Firma“. Kad galėtume susidoroti su šiuo augimu, svarbu, kad būtų mažiau darbo dienos klaidinimo, bet vis daugiau ir daugiau turime dirbti vis daugiau ir daugiau, turėdami omenyje aiškią strategiją. Siekiant, kad „De Verkoop Firma“ augtų, svarbu, kad darbuotojai vis labiau ir labiau įsitrauktų į šį augimą ir būtų jo varomi. Tai turėtų suteikti verslininkui, bet ir komandai, erdvę dirbti daugiau plėtros žingsniais Pardavimų kompanija turi eiti per augti. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkas dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojai nėra pakankamai ginčijami, nors svarbu dalytis atsakomybe. Konsultantas vadovaus „De Verkoop Firma“ kuriant mokymosi kultūrą. „De Verkoop Firma“ kūrimo etapui reikalingas toks augimo metodas, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „De Verkoop Firma“ pasiūlymas rinkoje suvokiamas kaip labai teigiamas. Dėl to įmonė taip pat auga, tačiau šis augimas atneša naujų iššūkių „De Verkoop Firma“. Kad galėtume susidoroti su šiuo augimu, svarbu, kad būtų mažiau darbo dienos klaidinimo, bet vis daugiau ir daugiau turime dirbti vis daugiau ir daugiau, turėdami omenyje aiškią strategiją. Siekiant, kad „De Verkoop Firma“ augtų, svarbu, kad darbuotojai vis labiau ir labiau įsitrauktų į šį augimą ir būtų jo varomi. Tai turėtų suteikti verslininkui, bet ir komandai, erdvę dirbti daugiau plėtros žingsniais Pardavimų kompanija turi eiti per augti. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkas dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojai nėra pakankamai ginčijami, nors svarbu dalytis atsakomybe. Konsultantas vadovaus „De Verkoop Firma“ kuriant mokymosi kultūrą. „De Verkoop Firma“ kūrimo etapui reikalingas toks augimo metodas, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prijedlog De Verkoop Firma na tržištu se percipira kao vrlo pozitivan. Kao rezultat toga, tvrtka također raste, ali ovaj rast donosi nove izazove De Verkoop Firmi. Kako bismo se mogli nositi s tim rastom, važno je da u zabludi dana bude manje posla, ali sve više i više moramo raditi s jasnom strategijom. Kako bi De Verkoop Firma mogao rasti, važno je da su zaposlenici sve više i bolje uključeni u taj rast i da ih ona također pokreće. To bi trebalo dati poduzetniku, ali i timu, prostor za rad više na razvojnim koracima Prodaje tvrtka mora proći kroz rasti. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnik sada ima previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje, dok je važno dijeliti odgovornosti. Savjetnik će voditi De Verkoop Firmu u stvaranju kulture učenja. Razvojna faza tvrtke De Verkoop Firma zahtijeva ovaj pristup rastu koji osigurava održivu zapošljivost (motivacija i uključenost zaposlenika). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prijedlog De Verkoop Firma na tržištu se percipira kao vrlo pozitivan. Kao rezultat toga, tvrtka također raste, ali ovaj rast donosi nove izazove De Verkoop Firmi. Kako bismo se mogli nositi s tim rastom, važno je da u zabludi dana bude manje posla, ali sve više i više moramo raditi s jasnom strategijom. Kako bi De Verkoop Firma mogao rasti, važno je da su zaposlenici sve više i bolje uključeni u taj rast i da ih ona također pokreće. To bi trebalo dati poduzetniku, ali i timu, prostor za rad više na razvojnim koracima Prodaje tvrtka mora proći kroz rasti. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnik sada ima previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje, dok je važno dijeliti odgovornosti. Savjetnik će voditi De Verkoop Firmu u stvaranju kulture učenja. Razvojna faza tvrtke De Verkoop Firma zahtijeva ovaj pristup rastu koji osigurava održivu zapošljivost (motivacija i uključenost zaposlenika). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prijedlog De Verkoop Firma na tržištu se percipira kao vrlo pozitivan. Kao rezultat toga, tvrtka također raste, ali ovaj rast donosi nove izazove De Verkoop Firmi. Kako bismo se mogli nositi s tim rastom, važno je da u zabludi dana bude manje posla, ali sve više i više moramo raditi s jasnom strategijom. Kako bi De Verkoop Firma mogao rasti, važno je da su zaposlenici sve više i bolje uključeni u taj rast i da ih ona također pokreće. To bi trebalo dati poduzetniku, ali i timu, prostor za rad više na razvojnim koracima Prodaje tvrtka mora proći kroz rasti. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnik sada ima previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje, dok je važno dijeliti odgovornosti. Savjetnik će voditi De Verkoop Firmu u stvaranju kulture učenja. Razvojna faza tvrtke De Verkoop Firma zahtijeva ovaj pristup rastu koji osigurava održivu zapošljivost (motivacija i uključenost zaposlenika). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Verkoop Firmas förslag uppfattas av marknaden som mycket positivt. Som ett resultat av detta växer företaget också, men denna tillväxt medför nya utmaningar för De Verkoop Firma. För att kunna hantera denna tillväxt är det viktigt att det finns mindre arbete i dagens vanföreställningar, men allt mer måste vi arbeta mer och mer med en tydlig strategi i åtanke. För att De Verkoop Firma ska kunna växa är det viktigt att de anställda blir mer och bättre involverade i denna tillväxt och drivs av den. Detta bör ge entreprenören, men också teamet, utrymme att arbeta mer på utvecklingsstegen Försäljningsbolaget måste gå igenom för att växa. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenören har nu för mycket ägarskap med sig själv, vilket innebär att de anställda inte utmanas tillräckligt, samtidigt som det är viktigt att dela på ansvaret. Konsulten kommer att vägleda De Verkoop Firma i skapandet av en lärandekultur. Utvecklingsfasen av De Verkoop Firma kräver detta tillvägagångssätt för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivation och arbetstagarinflytande). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Verkoop Firmas förslag uppfattas av marknaden som mycket positivt. Som ett resultat av detta växer företaget också, men denna tillväxt medför nya utmaningar för De Verkoop Firma. För att kunna hantera denna tillväxt är det viktigt att det finns mindre arbete i dagens vanföreställningar, men allt mer måste vi arbeta mer och mer med en tydlig strategi i åtanke. För att De Verkoop Firma ska kunna växa är det viktigt att de anställda blir mer och bättre involverade i denna tillväxt och drivs av den. Detta bör ge entreprenören, men också teamet, utrymme att arbeta mer på utvecklingsstegen Försäljningsbolaget måste gå igenom för att växa. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenören har nu för mycket ägarskap med sig själv, vilket innebär att de anställda inte utmanas tillräckligt, samtidigt som det är viktigt att dela på ansvaret. Konsulten kommer att vägleda De Verkoop Firma i skapandet av en lärandekultur. Utvecklingsfasen av De Verkoop Firma kräver detta tillvägagångssätt för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivation och arbetstagarinflytande). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Verkoop Firmas förslag uppfattas av marknaden som mycket positivt. Som ett resultat av detta växer företaget också, men denna tillväxt medför nya utmaningar för De Verkoop Firma. För att kunna hantera denna tillväxt är det viktigt att det finns mindre arbete i dagens vanföreställningar, men allt mer måste vi arbeta mer och mer med en tydlig strategi i åtanke. För att De Verkoop Firma ska kunna växa är det viktigt att de anställda blir mer och bättre involverade i denna tillväxt och drivs av den. Detta bör ge entreprenören, men också teamet, utrymme att arbeta mer på utvecklingsstegen Försäljningsbolaget måste gå igenom för att växa. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenören har nu för mycket ägarskap med sig själv, vilket innebär att de anställda inte utmanas tillräckligt, samtidigt som det är viktigt att dela på ansvaret. Konsulten kommer att vägleda De Verkoop Firma i skapandet av en lärandekultur. Utvecklingsfasen av De Verkoop Firma kräver detta tillvägagångssätt för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivation och arbetstagarinflytande). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propunerea lui De Verkoop Firma este percepută de piață ca fiind foarte pozitivă. Ca urmare, compania este, de asemenea, în creștere, dar această creștere aduce noi provocări pentru De Verkoop Firma. Pentru a putea face față acestei creșteri, este important să existe mai puțină muncă în iluzia zilei, dar din ce în ce mai mult trebuie să lucrăm din ce în ce mai mult cu o strategie clară. Pentru ca De Verkoop Firma să crească, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere și să fie, de asemenea, conduși de aceasta. Acest lucru ar trebui să dea antreprenorului, dar și echipei, spațiul pentru a lucra mai mult pe pașii de dezvoltare Compania de vânzări trebuie să treacă prin pentru a crește. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorul deține acum prea multă proprietate cu el însuși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt destul de provocați, în timp ce este important să împărțim responsabilitățile. Consultantul va ghida De Verkoop Firma în crearea unei culturi de învățare. Faza de dezvoltare a companiei De Verkoop Firma necesită o abordare de creștere care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunerea lui De Verkoop Firma este percepută de piață ca fiind foarte pozitivă. Ca urmare, compania este, de asemenea, în creștere, dar această creștere aduce noi provocări pentru De Verkoop Firma. Pentru a putea face față acestei creșteri, este important să existe mai puțină muncă în iluzia zilei, dar din ce în ce mai mult trebuie să lucrăm din ce în ce mai mult cu o strategie clară. Pentru ca De Verkoop Firma să crească, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere și să fie, de asemenea, conduși de aceasta. Acest lucru ar trebui să dea antreprenorului, dar și echipei, spațiul pentru a lucra mai mult pe pașii de dezvoltare Compania de vânzări trebuie să treacă prin pentru a crește. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorul deține acum prea multă proprietate cu el însuși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt destul de provocați, în timp ce este important să împărțim responsabilitățile. Consultantul va ghida De Verkoop Firma în crearea unei culturi de învățare. Faza de dezvoltare a companiei De Verkoop Firma necesită o abordare de creștere care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunerea lui De Verkoop Firma este percepută de piață ca fiind foarte pozitivă. Ca urmare, compania este, de asemenea, în creștere, dar această creștere aduce noi provocări pentru De Verkoop Firma. Pentru a putea face față acestei creșteri, este important să existe mai puțină muncă în iluzia zilei, dar din ce în ce mai mult trebuie să lucrăm din ce în ce mai mult cu o strategie clară. Pentru ca De Verkoop Firma să crească, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere și să fie, de asemenea, conduși de aceasta. Acest lucru ar trebui să dea antreprenorului, dar și echipei, spațiul pentru a lucra mai mult pe pașii de dezvoltare Compania de vânzări trebuie să treacă prin pentru a crește. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorul deține acum prea multă proprietate cu el însuși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt destul de provocați, în timp ce este important să împărțim responsabilitățile. Consultantul va ghida De Verkoop Firma în crearea unei culturi de învățare. Faza de dezvoltare a companiei De Verkoop Firma necesită o abordare de creștere care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trg meni, da je predlog družbe De Verkoop Firma zelo pozitiven. Kot rezultat, podjetje raste tudi, vendar ta rast prinaša nove izzive za De Verkoop Firma. Da bi se lahko spopadli s to rastjo, je pomembno, da je v zablodi dneva manj dela, vendar moramo vedno bolj delati z jasno strategijo. Da bi De Verkoop Firma lahko rasla, je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast in jih tudi poganja. To bi moralo podjetniku, pa tudi ekipi, dati prostor za več dela na razvojnih korakih Prodajna družba mora iti skozi rast. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetnik ima zdaj preveč lastništva s seboj, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izzvani, medtem ko je pomembno, da si delimo odgovornosti. Svetovalec bo vodil De Verkoop Firma pri ustvarjanju učne kulture. Razvojna faza De Verkoop Firma zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trg meni, da je predlog družbe De Verkoop Firma zelo pozitiven. Kot rezultat, podjetje raste tudi, vendar ta rast prinaša nove izzive za De Verkoop Firma. Da bi se lahko spopadli s to rastjo, je pomembno, da je v zablodi dneva manj dela, vendar moramo vedno bolj delati z jasno strategijo. Da bi De Verkoop Firma lahko rasla, je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast in jih tudi poganja. To bi moralo podjetniku, pa tudi ekipi, dati prostor za več dela na razvojnih korakih Prodajna družba mora iti skozi rast. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetnik ima zdaj preveč lastništva s seboj, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izzvani, medtem ko je pomembno, da si delimo odgovornosti. Svetovalec bo vodil De Verkoop Firma pri ustvarjanju učne kulture. Razvojna faza De Verkoop Firma zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trg meni, da je predlog družbe De Verkoop Firma zelo pozitiven. Kot rezultat, podjetje raste tudi, vendar ta rast prinaša nove izzive za De Verkoop Firma. Da bi se lahko spopadli s to rastjo, je pomembno, da je v zablodi dneva manj dela, vendar moramo vedno bolj delati z jasno strategijo. Da bi De Verkoop Firma lahko rasla, je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast in jih tudi poganja. To bi moralo podjetniku, pa tudi ekipi, dati prostor za več dela na razvojnih korakih Prodajna družba mora iti skozi rast. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetnik ima zdaj preveč lastništva s seboj, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izzvani, medtem ko je pomembno, da si delimo odgovornosti. Svetovalec bo vodil De Verkoop Firma pri ustvarjanju učne kulture. Razvojna faza De Verkoop Firma zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propozycja De Verkoop Firma jest postrzegana przez rynek jako bardzo pozytywna. W rezultacie firma również rośnie, ale ten wzrost przynosi nowe wyzwania De Verkoop Firma. Aby móc poradzić sobie z tym wzrostem, ważne jest, aby w złudzeniach dnia było mniej pracy, ale coraz więcej musimy coraz więcej pracować z myślą o jasnej strategii. Aby De Verkoop Firma mogła się rozwijać, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost i byli przez nie napędzani. Powinno to dać przedsiębiorcy, ale także zespołowi, przestrzeń do pracy więcej nad etapami rozwoju Firma sprzedaży musi przejść, aby rozwijać się. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorca posiada obecnie zbyt wiele własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco zakwestionowani, podczas gdy ważne jest, aby dzielić się obowiązkami. Konsultant poprowadzi De Verkoop Firma w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju De Verkoop Firma wymaga takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propozycja De Verkoop Firma jest postrzegana przez rynek jako bardzo pozytywna. W rezultacie firma również rośnie, ale ten wzrost przynosi nowe wyzwania De Verkoop Firma. Aby móc poradzić sobie z tym wzrostem, ważne jest, aby w złudzeniach dnia było mniej pracy, ale coraz więcej musimy coraz więcej pracować z myślą o jasnej strategii. Aby De Verkoop Firma mogła się rozwijać, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost i byli przez nie napędzani. Powinno to dać przedsiębiorcy, ale także zespołowi, przestrzeń do pracy więcej nad etapami rozwoju Firma sprzedaży musi przejść, aby rozwijać się. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorca posiada obecnie zbyt wiele własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco zakwestionowani, podczas gdy ważne jest, aby dzielić się obowiązkami. Konsultant poprowadzi De Verkoop Firma w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju De Verkoop Firma wymaga takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propozycja De Verkoop Firma jest postrzegana przez rynek jako bardzo pozytywna. W rezultacie firma również rośnie, ale ten wzrost przynosi nowe wyzwania De Verkoop Firma. Aby móc poradzić sobie z tym wzrostem, ważne jest, aby w złudzeniach dnia było mniej pracy, ale coraz więcej musimy coraz więcej pracować z myślą o jasnej strategii. Aby De Verkoop Firma mogła się rozwijać, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost i byli przez nie napędzani. Powinno to dać przedsiębiorcy, ale także zespołowi, przestrzeń do pracy więcej nad etapami rozwoju Firma sprzedaży musi przejść, aby rozwijać się. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorca posiada obecnie zbyt wiele własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco zakwestionowani, podczas gdy ważne jest, aby dzielić się obowiązkami. Konsultant poprowadzi De Verkoop Firma w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju De Verkoop Firma wymaga takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 16:47, 21 August 2022
Project Q3997948 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Sales Company |
Project Q3997948 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
De Verkoop Firma
0 references
51°54'25.67"N, 4°28'40.48"E
0 references
3016CJ
0 references
De propositie van De Verkoop Firma wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit het bedrijf ook, maar deze groei brengt nieuwe uitdagingen mee voor De Verkoop Firma. Om goed mee te kunnen met deze groei is belangrijk dat er minder in de waan van de dag gewerkt moet worden, maar er meer en meer met een duidelijke strategie voor ogen gewerkt moet worden. Om De Verkoop Firma te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei en hier ook op worden aangestuurd. Dit moet de ondernemer, maar ook het team, de ruimte geven om meer te werken aan de ontwikkelingsstappen die De Verkoop Firma door moet lopen om te groeien. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden, terwijl het juist belangrijk is om verantwoordelijkheden te delen. De adviseur gaat De Verkoop Firma begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin De Verkoop Firma nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
0 references
The proposition of De Verkoop Firma is perceived by the market as very positive. As a result, the company is also growing, but this growth brings new challenges to De Verkoop Firma. In order to be able to cope with this growth, it is important that there should be less work in the delusion of the day, but more and more we need to work more and more with a clear strategy in mind. In order for De Verkoop Firma to grow, it is important that employees are more and better involved in this growth and are also driven by it. This should give the entrepreneur, but also the team, the space to work more on the development steps The Sales Company has to go through to grow. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, which means that the employees are not challenged enough, while it is important to share responsibilities. The consultant will guide De Verkoop Firma in creating a learning culture. The development phase of De Verkoop Firma requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
26 January 2022
0 references
La proposition de De Verkoop Firma est perçue par le marché comme très positive. En conséquence, l’entreprise est également en croissance, mais cette croissance apporte de nouveaux défis à De Verkoop Firma. Pour pouvoir faire face à cette croissance, il est important qu’il y ait moins de travail dans l’illusion du jour, mais de plus en plus nous devons travailler de plus en plus avec une stratégie claire à l’esprit. Pour que De Verkoop Firma se développe, il est important que les employés soient de plus en plus impliqués dans cette croissance et soient également entraînés par celle-ci. Cela devrait donner à l’entrepreneur, mais aussi à l’équipe, l’espace pour travailler plus sur les étapes de développement La société de vente doit passer par pour se développer. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. L’entrepreneur détient aujourd’hui trop de propriété avec lui-même, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question, alors qu’il est important de partager les responsabilités. Le consultant guidera De Verkoop Firma dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de De Verkoop Firma nécessite cette approche de croissance qui garantit une employabilité durable (motivation et implication des employés). (French)
26 January 2022
0 references
Der Vorschlag der De Verkoop Firma wird vom Markt als sehr positiv wahrgenommen. Damit wächst auch das Unternehmen, aber dieses Wachstum bringt der De Verkoop Firma neue Herausforderungen mit sich. Um dieses Wachstum bewältigen zu können, ist es wichtig, dass es weniger Arbeit in der Täuschung des Tages geben sollte, aber immer mehr müssen wir immer mehr mit einer klaren Strategie arbeiten. Damit die De Verkoop Firma wachsen kann, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind und auch davon angetrieben werden. Dies sollte dem Unternehmer, aber auch dem Team den Raum geben, mehr an den Entwicklungsschritten zu arbeiten, die die Vertriebsgesellschaft durchlaufen muss, um zu wachsen. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum mit sich selbst, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht genug herausgefordert werden, während es wichtig ist, Verantwortung zu teilen. Der Berater wird De Verkoop Firma bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase der De Verkoop Firma erfordert diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German)
26 January 2022
0 references
La proposta di De Verkoop Firma è percepita dal mercato come molto positiva. Di conseguenza, anche l'azienda sta crescendo, ma questa crescita porta nuove sfide a De Verkoop Firma. Per poter far fronte a questa crescita, è importante che ci sia meno lavoro nell'illusione del giorno, ma sempre più dobbiamo lavorare sempre di più con una chiara strategia in mente. Affinché De Verkoop Firma possa crescere, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita e siano anche guidati da essa. Questo dovrebbe dare all'imprenditore, ma anche al team, lo spazio per lavorare di più sui passi di sviluppo La società di vendita deve passare attraverso per crescere. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. L'imprenditore ora detiene troppa proprietà con se stesso, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati, mentre è importante condividere le responsabilità. Il consulente guiderà De Verkoop Firma nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di De Verkoop Firma richiede questo approccio per la crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian)
27 January 2022
0 references
La propuesta de De Verkoop Firma es percibida por el mercado como muy positiva. Como resultado, la compañía también está creciendo, pero este crecimiento trae nuevos desafíos a De Verkoop Firma. Para poder hacer frente a este crecimiento, es importante que haya menos trabajo en la ilusión del día, pero cada vez más tenemos que trabajar cada vez más con una estrategia clara en mente. Para que De Verkoop Firma crezca, es importante que los empleados estén cada vez más involucrados en este crecimiento y que también estén impulsados por él. Esto debe dar al empresario, pero también al equipo, el espacio para trabajar más en los pasos de desarrollo La Empresa de Ventas tiene que pasar para crecer. Para crecer bien, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. El empresario tiene ahora demasiada propiedad consigo mismo, lo que significa que los empleados no están suficientemente desafiados, mientras que es importante compartir responsabilidades. El consultor guiará a De Verkoop Firma en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de De Verkoop Firma requiere este enfoque de crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los empleados). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η πρόταση της De Verkoop Firma θεωρείται από την αγορά πολύ θετική. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία αυξάνεται επίσης, αλλά αυτή η ανάπτυξη φέρνει νέες προκλήσεις για την De Verkoop Firma. Για να μπορέσουμε να αντεπεξέλθουμε σε αυτήν την ανάπτυξη, είναι σημαντικό να υπάρχει λιγότερη δουλειά στην αυταπάτη της ημέρας, αλλά όλο και περισσότερο πρέπει να εργαζόμαστε όλο και περισσότερο με μια σαφή στρατηγική κατά νου. Για να αναπτυχθεί ο De Verkoop Firma, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν περισσότερο και καλύτερα σε αυτή την ανάπτυξη και να καθοδηγούνται από αυτήν. Αυτό θα πρέπει να δώσει στον επιχειρηματία, αλλά και στην ομάδα, το χώρο για να εργαστεί περισσότερο για τα βήματα ανάπτυξης Η Εταιρεία Πωλήσεων πρέπει να περάσει για να αυξηθεί. Για να αναπτυχθεί καλά, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Ο επιχειρηματίας κατέχει πλέον υπερβολικά μεγάλη κυριότητα με τον εαυτό του, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις, ενώ είναι σημαντικό να μοιράζονται ευθύνες. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει τον De Verkoop Firma στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του De Verkoop Firma απαιτεί αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρο και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek)
21 August 2022
0 references
Forslaget fra De Verkoop Firma opfattes af markedet som meget positivt. Som følge heraf vokser virksomheden også, men denne vækst bringer nye udfordringer til De Verkoop Firma. For at kunne klare denne vækst er det vigtigt, at der arbejdes mindre i dagens vrangforestillinger, men at vi mere og mere skal arbejde mere og mere med en klar strategi for øje. For at De Verkoop Firma kan vokse, er det vigtigt, at medarbejderne bliver mere og bedre involveret i denne vækst og også drives af den. Dette bør give iværksætteren, men også teamet, plads til at arbejde mere på udviklingstrinnene Salgsselskabet er nødt til at gå igennem for at vokse. For at kunne vokse godt er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Iværksætteren har nu for meget ejerskab med sig selv, hvilket betyder, at medarbejderne ikke bliver udfordret nok, mens det er vigtigt at dele ansvar. Konsulenten vil vejlede De Verkoop Firma i at skabe en læringskultur. Udviklingsfasen for De Verkoop Firma kræver denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish)
21 August 2022
0 references
Markkinat pitävät De Verkoop Firman ehdotusta erittäin myönteisenä. Tämän seurauksena myös yhtiö kasvaa, mutta kasvu tuo uusia haasteita De Verkoop Firmalle. Jotta voimme selviytyä tästä kasvusta, on tärkeää, että päivän harhaluuloissa tehdään vähemmän työtä, mutta yhä enemmän meidän on työskenneltävä yhä enemmän selkeän strategian mukaisesti. Jotta De Verkoop Firma voisi kasvaa, on tärkeää, että työntekijät osallistuvat yhä enemmän ja paremmin tähän kasvuun ja ovat myös sen ohjaamia. Tämän pitäisi antaa yrittäjälle, mutta myös tiimille, tilaa työskennellä enemmän kehitysvaiheiden parissa Myyntiyhtiön on mentävä läpi kasvaakseen. Hyvän kasvun kannalta on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Yrittäjällä on nyt liikaa omistusta itsensä kanssa, mikä tarkoittaa, että työntekijöitä ei haasteta tarpeeksi, kun taas vastuun jakaminen on tärkeää. Konsultti ohjaa De Verkoop Firmaa oppimiskulttuurin luomisessa. De Verkoop Firman kehitysvaihe edellyttää tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proposta ta’ De Verkoop Firma hija meqjusa mis-suq bħala pożittiva ħafna. Bħala riżultat, il-kumpanija qed tikber ukoll, iżda dan it-tkabbir iġib sfidi ġodda għal De Verkoop Firma. Sabiex inkunu nistgħu nlaħħqu ma’ dan it-tkabbir, huwa importanti li jkun hemm inqas ħidma fid-delużjoni tal-ġurnata, iżda dejjem aktar jeħtieġ li naħdmu dejjem aktar bi strateġija ċara f’moħħna. Sabiex De Verkoop Firma jikber, huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti aktar u aħjar f’dan it-tkabbir u jkunu wkoll immexxija minnu. Dan għandu jagħti lill-intraprenditur, iżda wkoll it-tim, l-ispazju biex jaħdmu aktar fuq il-passi ta ‘żvilupp Il-Kumpanija Bejgħ għandha tgħaddi biex jikbru. Sabiex tikber sew, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. L-imprenditur issa għandu wisq sjieda miegħu nnifsu, li jfisser li l-impjegati mhumiex ikkontestati biżżejjed, filwaqt li huwa importanti li jinqasmu r-responsabbiltajiet. Il-konsulent se jiggwida De Verkoop Firma fil-ħolqien ta ‘kultura ta’ tagħlim. Il-fażi tal-iżvilupp ta’ De Verkoop Firma teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese)
21 August 2022
0 references
De Verkoop Firma piedāvājums tirgū tiek uztverts kā ļoti pozitīvs. Tā rezultātā uzņēmums aug arī, bet šī izaugsme rada jaunus izaicinājumus De Verkoop Firma. Lai spētu tikt galā ar šo izaugsmi, ir svarīgi, lai dienas mulsinājumā būtu mazāk darba, bet arvien vairāk mums jāstrādā arvien vairāk, paturot prātā skaidru stratēģiju. Lai De Verkoop Firma augtu, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vairāk un labāk iesaistīti šajā izaugsmē, un arī tos virza tas. Tas būtu jādod uzņēmējam, bet arī komandai, vieta, kur strādāt vairāk par attīstības soļiem Pārdošanas uzņēmumam ir jāiet cauri, lai augtu. Lai augtu labi, ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Uzņēmējam tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, kas nozīmē, ka darbinieki nav pietiekami apstrīdēti, bet ir svarīgi dalīt atbildību. Konsultants vadīs De Verkoop Firma mācību kultūras veidošanā. De Verkoop Firma izstrādes posmā ir vajadzīga šāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Návrh spoločnosti De Verkoop Firma vníma trh ako veľmi pozitívny. V dôsledku toho spoločnosť tiež rastie, ale tento rast prináša spoločnosti De Verkoop Firma nové výzvy. Aby sme sa dokázali vyrovnať s týmto rastom, je dôležité, aby bolo menej práce v ilúzii dňa, ale stále viac a viac musíme pracovať s jasnou stratégiou. Aby spoločnosť De Verkoop Firma mohla rásť, je dôležité, aby sa zamestnanci viac a lepšie zapájali do tohto rastu a riadili sa ním. To by malo dať podnikateľovi, ale aj tímu, priestor pre prácu viac na vývoj kroky Predajná spoločnosť musí prejsť k rastu. Ak chceme dobre rásť, je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Podnikateľ má teraz príliš veľa vlastníctva so sebou, čo znamená, že zamestnanci nie sú dostatočne spochybňovaní, zatiaľ čo je dôležité rozdeliť si zodpovednosť. Konzultant bude viesť De Verkoop Firma pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza vývoja spoločnosti De Verkoop Firma si vyžaduje tento prístup k rastu, ktorý zabezpečuje udržateľnú zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Measann an margadh go bhfuil tairiscint Firma De Verkoop an-dearfach. Mar thoradh air sin, tá an chuideachta ag fás freisin, ach tugann an fás seo dúshláin nua do De Verkoop Firma. D’fhonn a bheith in ann déileáil leis an bhfás seo, tá sé tábhachtach go mbeadh níos lú oibre i ndílsiú an lae, ach ní mór dúinn níos mó agus níos mó a bheith ag obair níos mó agus níos mó le straitéis shoiléir i gcuimhne. D’fhonn go bhfásfaidh De Verkoop Firma, tá sé tábhachtach go mbeadh baint níos mó agus níos fearr ag fostaithe leis an bhfás seo agus go bhfuil siad á dtiomáint aige freisin. Ba chóir é seo a thabhairt don fhiontraí, ach freisin don fhoireann, an spás a bheith ag obair níos mó ar na céimeanna forbartha Ní mór don Chuideachta Díolacháin dul tríd chun fás. D’fhonn fás go maith, tá sé riachtanach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Tá an iomarca úinéireachta ag an bhfiontraí anois leis féin, rud a chiallaíonn nach dtugtar dúshlán leordhóthanach do na fostaithe, agus tá sé tábhachtach freagrachtaí a roinnt. Treoróidh an comhairleoir De Verkoop Firma maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha De Verkoop Firma an cur chuige seo le haghaidh fáis lena n-áirithítear infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish)
21 August 2022
0 references
Návrh společnosti De Verkoop Firma je trhem vnímán jako velmi pozitivní. V důsledku toho roste i společnost, ale tento růst přináší společnosti De Verkoop Firma nové výzvy. Abychom se s tímto růstem dokázali vyrovnat, je důležité, aby v dnešním bludu bylo méně práce, ale stále více a více musíme pracovat s jasnou strategií. Aby společnost De Verkoop Firma mohla růst, je důležité, aby se zaměstnanci více a lépe zapojili do tohoto růstu a byli jím také poháněni. To by mělo dát podnikateli, ale také týmu, prostor pro více práce na vývojových krocích Prodejní společnost musí projít, aby mohla růst. Aby bylo možné dobře růst, je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Podnikatel má nyní příliš mnoho vlastnictví se sebou, což znamená, že zaměstnanci nejsou dostatečně zpochybněni, zatímco je důležité sdílet odpovědnost. Konzultant bude vést De Verkoop Firma při vytváření kultury učení. Vývojová fáze De Verkoop Firma vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech)
21 August 2022
0 references
A proposição de De Verkoop Firma é percebida pelo mercado como muito positiva. Como resultado, a empresa também está crescendo, mas esse crescimento traz novos desafios para a De Verkoop Firma. Para poder fazer face a este crescimento, é importante que haja menos trabalho na ilusão do dia, mas cada vez mais precisamos de trabalhar cada vez mais com uma estratégia clara em mente. Para que a De Verkoop Firma cresça, é importante que os funcionários estejam cada vez mais envolvidos nesse crescimento e também sejam impulsionados por ele. Isso deve dar ao empreendedor, mas também à equipa, o espaço para trabalhar mais nas etapas de desenvolvimento A Companhia de Vendas tem que passar para crescer. Para crescer bem, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. O empresário detém agora demasiada propriedade consigo mesmo, o que significa que os trabalhadores não são suficientemente desafiados, embora seja importante partilhar responsabilidades. O consultor guiará De Verkoop Firma na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento da De Verkoop Firma exige esta abordagem para o crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos trabalhadores). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Verkoop Firma ettepanekut peab turg väga positiivseks. Selle tulemusena ettevõte kasvab, kuid see kasv toob kaasa uusi väljakutseid De Verkoop Firma. Selle kasvuga toimetulekuks on oluline, et päevapettuses tehtaks vähem tööd, kuid üha rohkem peame töötama selge strateegiaga. Selleks, et De Verkoop Firma kasvaks, on oluline, et töötajad oleksid selles kasvus rohkem ja paremini kaasatud ning ka sellest ajendatud. See peaks andma ettevõtjale, kuid ka meeskonnale, ruumi rohkem töötada arengu sammud Müük Ettevõte peab läbima kasvada. Selleks et hästi kasvada, on oluline, et rohkem tähelepanu pöörataks õppekultuuri arendamisele. Ettevõtjal on nüüd endaga liiga palju omandit, mis tähendab, et töötajaid ei vaidlustata piisavalt, samas kui vastutuse jagamine on oluline. Konsultant juhendab De Verkoop Firmat õppekultuuri loomisel. De Verkoop Firma arendusetapp nõuab sellist majanduskasvu lähenemisviisi, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A De Verkoop Firma ajánlatát a piac nagyon pozitívnak tartja. Ennek eredményeként a vállalat is növekszik, de ez a növekedés új kihívásokat jelent a De Verkoop Firma számára. Ahhoz, hogy megbirkózhassunk ezzel a növekedéssel, fontos, hogy kevesebb munka legyen a napi téveszmékben, de egyre többet és többet kell dolgoznunk egy világos stratégia szem előtt tartásával. Annak érdekében, hogy a De Verkoop Firma növekedjen, fontos, hogy a munkavállalók egyre jobban és jobban bekapcsolódjanak ebbe a növekedésbe, és az is vezérelje őket. Ennek biztosítania kell a vállalkozónak, hanem a csapatnak is, a teret, hogy többet dolgozzon a fejlesztési lépéseken Az Értékesítési Társaságnak át kell mennie a növekedéshez. A jólét érdekében elengedhetetlen, hogy több figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A vállalkozó most túl sok tulajdont birtokol magával, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók nem eléggé kihívást jelentenek, miközben fontos a felelősség megosztása. A tanácsadó vezeti De Verkoop Firma-t a tanulási kultúra létrehozásában. A De Verkoop Firma fejlesztési szakasza megköveteli ezt a növekedési megközelítést, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel). (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Предложението на De Verkoop Firma се възприема от пазара като много положително. В резултат на това компанията също се разраства, но този растеж носи нови предизвикателства пред De Verkoop Firma. За да можем да се справим с този растеж, е важно да има по-малко работа в заблудата на деня, но все повече и повече трябва да работим все повече и повече с ясна стратегия. За да може De Verkoop Firma да расте, е важно служителите да участват във все по-голяма степен в този растеж и да бъдат движени от него. Това трябва да даде на предприемача, но също така и на екипа, пространството, за да работят повече по стъпките за развитие, компанията за продажби трябва да премине, за да расте. За да се развива добре, от съществено значение е да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Предприемачът сега притежава твърде много собственост със себе си, което означава, че служителите не са достатъчно предизвикани, а е важно да споделят отговорностите си. Консултантът ще ръководи De Verkoop Firma в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на De Verkoop Firma изисква този подход за растеж, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на служителите). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„De Verkoop Firma“ pasiūlymas rinkoje suvokiamas kaip labai teigiamas. Dėl to įmonė taip pat auga, tačiau šis augimas atneša naujų iššūkių „De Verkoop Firma“. Kad galėtume susidoroti su šiuo augimu, svarbu, kad būtų mažiau darbo dienos klaidinimo, bet vis daugiau ir daugiau turime dirbti vis daugiau ir daugiau, turėdami omenyje aiškią strategiją. Siekiant, kad „De Verkoop Firma“ augtų, svarbu, kad darbuotojai vis labiau ir labiau įsitrauktų į šį augimą ir būtų jo varomi. Tai turėtų suteikti verslininkui, bet ir komandai, erdvę dirbti daugiau plėtros žingsniais Pardavimų kompanija turi eiti per augti. Norint gerai augti, labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Verslininkas dabar turi per daug nuosavybės su savimi, o tai reiškia, kad darbuotojai nėra pakankamai ginčijami, nors svarbu dalytis atsakomybe. Konsultantas vadovaus „De Verkoop Firma“ kuriant mokymosi kultūrą. „De Verkoop Firma“ kūrimo etapui reikalingas toks augimo metodas, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Prijedlog De Verkoop Firma na tržištu se percipira kao vrlo pozitivan. Kao rezultat toga, tvrtka također raste, ali ovaj rast donosi nove izazove De Verkoop Firmi. Kako bismo se mogli nositi s tim rastom, važno je da u zabludi dana bude manje posla, ali sve više i više moramo raditi s jasnom strategijom. Kako bi De Verkoop Firma mogao rasti, važno je da su zaposlenici sve više i bolje uključeni u taj rast i da ih ona također pokreće. To bi trebalo dati poduzetniku, ali i timu, prostor za rad više na razvojnim koracima Prodaje tvrtka mora proći kroz rasti. Za dobar rast ključno je da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Poduzetnik sada ima previše vlasništva sa sobom, što znači da zaposlenici nisu dovoljno dovedeni u pitanje, dok je važno dijeliti odgovornosti. Savjetnik će voditi De Verkoop Firmu u stvaranju kulture učenja. Razvojna faza tvrtke De Verkoop Firma zahtijeva ovaj pristup rastu koji osigurava održivu zapošljivost (motivacija i uključenost zaposlenika). (Croatian)
21 August 2022
0 references
De Verkoop Firmas förslag uppfattas av marknaden som mycket positivt. Som ett resultat av detta växer företaget också, men denna tillväxt medför nya utmaningar för De Verkoop Firma. För att kunna hantera denna tillväxt är det viktigt att det finns mindre arbete i dagens vanföreställningar, men allt mer måste vi arbeta mer och mer med en tydlig strategi i åtanke. För att De Verkoop Firma ska kunna växa är det viktigt att de anställda blir mer och bättre involverade i denna tillväxt och drivs av den. Detta bör ge entreprenören, men också teamet, utrymme att arbeta mer på utvecklingsstegen Försäljningsbolaget måste gå igenom för att växa. För att växa väl är det viktigt att mer uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Entreprenören har nu för mycket ägarskap med sig själv, vilket innebär att de anställda inte utmanas tillräckligt, samtidigt som det är viktigt att dela på ansvaret. Konsulten kommer att vägleda De Verkoop Firma i skapandet av en lärandekultur. Utvecklingsfasen av De Verkoop Firma kräver detta tillvägagångssätt för tillväxt som säkerställer hållbar anställbarhet (motivation och arbetstagarinflytande). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Propunerea lui De Verkoop Firma este percepută de piață ca fiind foarte pozitivă. Ca urmare, compania este, de asemenea, în creștere, dar această creștere aduce noi provocări pentru De Verkoop Firma. Pentru a putea face față acestei creșteri, este important să existe mai puțină muncă în iluzia zilei, dar din ce în ce mai mult trebuie să lucrăm din ce în ce mai mult cu o strategie clară. Pentru ca De Verkoop Firma să crească, este important ca angajații să fie implicați din ce în ce mai mult în această creștere și să fie, de asemenea, conduși de aceasta. Acest lucru ar trebui să dea antreprenorului, dar și echipei, spațiul pentru a lucra mai mult pe pașii de dezvoltare Compania de vânzări trebuie să treacă prin pentru a crește. Pentru a se dezvolta bine, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Antreprenorul deține acum prea multă proprietate cu el însuși, ceea ce înseamnă că angajații nu sunt destul de provocați, în timp ce este important să împărțim responsabilitățile. Consultantul va ghida De Verkoop Firma în crearea unei culturi de învățare. Faza de dezvoltare a companiei De Verkoop Firma necesită o abordare de creștere care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trg meni, da je predlog družbe De Verkoop Firma zelo pozitiven. Kot rezultat, podjetje raste tudi, vendar ta rast prinaša nove izzive za De Verkoop Firma. Da bi se lahko spopadli s to rastjo, je pomembno, da je v zablodi dneva manj dela, vendar moramo vedno bolj delati z jasno strategijo. Da bi De Verkoop Firma lahko rasla, je pomembno, da so zaposleni bolj in bolje vključeni v to rast in jih tudi poganja. To bi moralo podjetniku, pa tudi ekipi, dati prostor za več dela na razvojnih korakih Prodajna družba mora iti skozi rast. Za dobro rast je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Podjetnik ima zdaj preveč lastništva s seboj, kar pomeni, da zaposleni niso dovolj izzvani, medtem ko je pomembno, da si delimo odgovornosti. Svetovalec bo vodil De Verkoop Firma pri ustvarjanju učne kulture. Razvojna faza De Verkoop Firma zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Propozycja De Verkoop Firma jest postrzegana przez rynek jako bardzo pozytywna. W rezultacie firma również rośnie, ale ten wzrost przynosi nowe wyzwania De Verkoop Firma. Aby móc poradzić sobie z tym wzrostem, ważne jest, aby w złudzeniach dnia było mniej pracy, ale coraz więcej musimy coraz więcej pracować z myślą o jasnej strategii. Aby De Verkoop Firma mogła się rozwijać, ważne jest, aby pracownicy byli coraz bardziej zaangażowani w ten wzrost i byli przez nie napędzani. Powinno to dać przedsiębiorcy, ale także zespołowi, przestrzeń do pracy więcej nad etapami rozwoju Firma sprzedaży musi przejść, aby rozwijać się. Aby dobrze się rozwijać, konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Przedsiębiorca posiada obecnie zbyt wiele własności ze sobą, co oznacza, że pracownicy nie są wystarczająco zakwestionowani, podczas gdy ważne jest, aby dzielić się obowiązkami. Konsultant poprowadzi De Verkoop Firma w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju De Verkoop Firma wymaga takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011163
0 references