Qualified – Employment! (Q90285): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kvalifitseeritud tööhõive! | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kvalifikuotas â EUR Užimtumas! | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kvalificirano zapošljavanje! | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εξειδικευμένο â EUR Απασχόληση! | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kvalifikovaný › Zamestnanosť! | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Pätevöity työllisyys! | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kvalifikált foglalkoztatás! | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kvalifikovaní â EUR Zaměstnanost! | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kvalificēts â EUR Nodarbinātība! | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cáilíocht â EUR â EUR Fostaíochta! | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Kvalificirana zaposlitev! | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Квалифицирана заетост! | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ikkwalifikat â EUR â EUR TM Impjiegi! | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Emprego qualificado! | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kvalificeret â EUR Beskæftigelse! | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Locuri de muncă calificate! | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kvalificerade â EUR Sysselsättning! | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q90285 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q90285 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q90285 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q90285 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q90285 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q90285 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q90285 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q90285 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q90285 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q90285 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q90285 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q90285 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q90285 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q90285 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q90285 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q90285 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q90285 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q90285 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q90285 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q90285 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q90285 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q90285 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt on suunatud 90 Projektiosaleja(50K;40M)piirkonna reregiooni rererereremalevitajale(KCs); sealhulgas:professionaalne persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(def. Aasta keskel, aasta keskel, aasta keskel, aasta keskel, et suurendada 90 noore tööhõive määra, vastutab naine 55 % vanusest 50,50i inimeste vanusest.Tööjõu kasv suurendab 90 noore tööalast konkurentsivõimet. Konkurss nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekt: results:1.Number alla 30-aastastele isikutele, kes on omandanud kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist: Kella 27 suunas. (15K, 12M).2. Kõige haavatavamate isikute (sh sisserändajad, sisserändajad, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, ISCED astmele vastava kvalifikatsiooniga inimesed) tööhõive tõhususe kriteerium3: 42 %.3.Tööhõive tõhususe kriteerium teiste isikute puhul, kes ei kuulu kahte rühma: 57 %.4.Töötajate ametialase tõhususe kriteerium: 27 %.Majortask inproject:1.Professional nõu.2.Professionaalne koolitus.3.Professionaalne praktika.4.tööhõive vahendamine ja imiteerimine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt on suunatud 90 Projektiosaleja(50K;40M)piirkonna reregiooni rererereremalevitajale(KCs); sealhulgas:professionaalne persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(def. Aasta keskel, aasta keskel, aasta keskel, aasta keskel, et suurendada 90 noore tööhõive määra, vastutab naine 55 % vanusest 50,50i inimeste vanusest.Tööjõu kasv suurendab 90 noore tööalast konkurentsivõimet. Konkurss nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekt: results:1.Number alla 30-aastastele isikutele, kes on omandanud kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist: Kella 27 suunas. (15K, 12M).2. Kõige haavatavamate isikute (sh sisserändajad, sisserändajad, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, ISCED astmele vastava kvalifikatsiooniga inimesed) tööhõive tõhususe kriteerium3: 42 %.3.Tööhõive tõhususe kriteerium teiste isikute puhul, kes ei kuulu kahte rühma: 57 %.4.Töötajate ametialase tõhususe kriteerium: 27 %.Majortask inproject:1.Professional nõu.2.Professionaalne koolitus.3.Professionaalne praktika.4.tööhõive vahendamine ja imiteerimine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt on suunatud 90 Projektiosaleja(50K;40M)piirkonna reregiooni rererereremalevitajale(KCs); sealhulgas:professionaalne persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(def. Aasta keskel, aasta keskel, aasta keskel, aasta keskel, et suurendada 90 noore tööhõive määra, vastutab naine 55 % vanusest 50,50i inimeste vanusest.Tööjõu kasv suurendab 90 noore tööalast konkurentsivõimet. Konkurss nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekt: results:1.Number alla 30-aastastele isikutele, kes on omandanud kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist: Kella 27 suunas. (15K, 12M).2. Kõige haavatavamate isikute (sh sisserändajad, sisserändajad, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, ISCED astmele vastava kvalifikatsiooniga inimesed) tööhõive tõhususe kriteerium3: 42 %.3.Tööhõive tõhususe kriteerium teiste isikute puhul, kes ei kuulu kahte rühma: 57 %.4.Töötajate ametialase tõhususe kriteerium: 27 %.Majortask inproject:1.Professional nõu.2.Professionaalne koolitus.3.Professionaalne praktika.4.tööhõive vahendamine ja imiteerimine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas skirtas 90 Projekto dalyvių(50K;40M) Plotasrearearearearesupervisor(KC); įskaitant:â EUR Professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(nuodef. Metų viduryje, metų viduryje, metų viduryje, metų viduryje, siekiant padidinti 90 jaunų žmonių užimtumo lygį, moteris yra atsakinga už 55 % 50,50 asmenų amžiaus.Yra profesinės veiklos padidėjimas, dėl kurio padidėja 90 jaunų žmonių įsidarbinimo galimybės. Konkursas Nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekto pagrindinis results:1.Number jaunesnių nei 30 metų asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją: 27 val. (15K, 12 M).2. Užimtumo veiksmingumo kriterijus labiausiai pažeidžiamiems asmenims (įskaitant imigrantus, imigrantus, neįgaliuosius, ilgalaikius bedarbius, asmenis, turinčius asmens kvalifikaciją pagal ISCED 3 lygmenį): 42 %.3.Kitų asmenų, nepriklausančių šioms dviems grupėms, užimtumo efektyvumo kriterijai: 57 %.4.Profesinio efektyvumo kriterijus dirbantiems asmenims: 27 %.Majortask inproject:1.Professional patarimai.2.Profesinis mokymas.3.profesinės stažuotės.4.tarpininkavimas ir darbo imitavimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas skirtas 90 Projekto dalyvių(50K;40M) Plotasrearearearearesupervisor(KC); įskaitant:â EUR Professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(nuodef. Metų viduryje, metų viduryje, metų viduryje, metų viduryje, siekiant padidinti 90 jaunų žmonių užimtumo lygį, moteris yra atsakinga už 55 % 50,50 asmenų amžiaus.Yra profesinės veiklos padidėjimas, dėl kurio padidėja 90 jaunų žmonių įsidarbinimo galimybės. Konkursas Nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekto pagrindinis results:1.Number jaunesnių nei 30 metų asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją: 27 val. (15K, 12 M).2. Užimtumo veiksmingumo kriterijus labiausiai pažeidžiamiems asmenims (įskaitant imigrantus, imigrantus, neįgaliuosius, ilgalaikius bedarbius, asmenis, turinčius asmens kvalifikaciją pagal ISCED 3 lygmenį): 42 %.3.Kitų asmenų, nepriklausančių šioms dviems grupėms, užimtumo efektyvumo kriterijai: 57 %.4.Profesinio efektyvumo kriterijus dirbantiems asmenims: 27 %.Majortask inproject:1.Professional patarimai.2.Profesinis mokymas.3.profesinės stažuotės.4.tarpininkavimas ir darbo imitavimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas skirtas 90 Projekto dalyvių(50K;40M) Plotasrearearearearesupervisor(KC); įskaitant:â EUR Professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(nuodef. Metų viduryje, metų viduryje, metų viduryje, metų viduryje, siekiant padidinti 90 jaunų žmonių užimtumo lygį, moteris yra atsakinga už 55 % 50,50 asmenų amžiaus.Yra profesinės veiklos padidėjimas, dėl kurio padidėja 90 jaunų žmonių įsidarbinimo galimybės. Konkursas Nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekto pagrindinis results:1.Number jaunesnių nei 30 metų asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją: 27 val. (15K, 12 M).2. Užimtumo veiksmingumo kriterijus labiausiai pažeidžiamiems asmenims (įskaitant imigrantus, imigrantus, neįgaliuosius, ilgalaikius bedarbius, asmenis, turinčius asmens kvalifikaciją pagal ISCED 3 lygmenį): 42 %.3.Kitų asmenų, nepriklausančių šioms dviems grupėms, užimtumo efektyvumo kriterijai: 57 %.4.Profesinio efektyvumo kriterijus dirbantiems asmenims: 27 %.Majortask inproject:1.Professional patarimai.2.Profesinis mokymas.3.profesinės stažuotės.4.tarpininkavimas ir darbo imitavimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je usmjeren na90Sudionici projekta(50K;40M)arearearearearearesursupervisor(u KC);uključujući:âEURprofesionalni persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. Sredinom godine, sredinom godine, sredinom godine, sredinom godine, kako bi se povećala stopa zaposlenosti od 90 mladih, žena je odgovorna za 55 % dobi od 50,50 osoba.Postoji povećanje profesionalne aktivnosti što dovodi do povećanja zapošljivosti 90 mladih ljudi. Natječaj br.POWR.01.02.01-IP.21 – 18 – 009/19. Glavni projekt results:1.Number osoba mlađih od 30 godina koje su stekle kvalifikacije nakon završetka programa: U 27 sati. (15K,12M).2. Kriterij učinkovitosti zapošljavanja za najranjivije skupine (uključujući imigrante, imigrante, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene osobe, osobe s osobnim kvalifikacijama na razini ISCED-a3): 42 %.3.Kriterij učinkovitosti zapošljavanja za druge osobe koje ne pripadaju dvjema skupinama: 57 %.4. Kriterij profesionalne učinkovitosti za radne osobe: 27 %.Majortask inproject:1.Professional savjet.2.Stručno osposobljavanje.3.Stručno pripravništvo.4. posredovanje i imitacija zapošljavanja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na90Sudionici projekta(50K;40M)arearearearearearesursupervisor(u KC);uključujući:âEURprofesionalni persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. Sredinom godine, sredinom godine, sredinom godine, sredinom godine, kako bi se povećala stopa zaposlenosti od 90 mladih, žena je odgovorna za 55 % dobi od 50,50 osoba.Postoji povećanje profesionalne aktivnosti što dovodi do povećanja zapošljivosti 90 mladih ljudi. Natječaj br.POWR.01.02.01-IP.21 – 18 – 009/19. Glavni projekt results:1.Number osoba mlađih od 30 godina koje su stekle kvalifikacije nakon završetka programa: U 27 sati. (15K,12M).2. Kriterij učinkovitosti zapošljavanja za najranjivije skupine (uključujući imigrante, imigrante, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene osobe, osobe s osobnim kvalifikacijama na razini ISCED-a3): 42 %.3.Kriterij učinkovitosti zapošljavanja za druge osobe koje ne pripadaju dvjema skupinama: 57 %.4. Kriterij profesionalne učinkovitosti za radne osobe: 27 %.Majortask inproject:1.Professional savjet.2.Stručno osposobljavanje.3.Stručno pripravništvo.4. posredovanje i imitacija zapošljavanja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na90Sudionici projekta(50K;40M)arearearearearearesursupervisor(u KC);uključujući:âEURprofesionalni persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. Sredinom godine, sredinom godine, sredinom godine, sredinom godine, kako bi se povećala stopa zaposlenosti od 90 mladih, žena je odgovorna za 55 % dobi od 50,50 osoba.Postoji povećanje profesionalne aktivnosti što dovodi do povećanja zapošljivosti 90 mladih ljudi. Natječaj br.POWR.01.02.01-IP.21 – 18 – 009/19. Glavni projekt results:1.Number osoba mlađih od 30 godina koje su stekle kvalifikacije nakon završetka programa: U 27 sati. (15K,12M).2. Kriterij učinkovitosti zapošljavanja za najranjivije skupine (uključujući imigrante, imigrante, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene osobe, osobe s osobnim kvalifikacijama na razini ISCED-a3): 42 %.3.Kriterij učinkovitosti zapošljavanja za druge osobe koje ne pripadaju dvjema skupinama: 57 %.4. Kriterij profesionalne učinkovitosti za radne osobe: 27 %.Majortask inproject:1.Professional savjet.2.Stručno osposobljavanje.3.Stručno pripravništvo.4. posredovanje i imitacija zapošljavanja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο απευθύνεται σε 90 Συμμετέχοντες του Έργου(50K;40M)περιοχή rearearearearevisor(σε KC)·συμπεριλαμβανομένων: Στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, προκειμένου να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης των 90 νέων, η γυναίκα ευθύνεται για το 55 % της ηλικίας των 50,50 ατόμων. Διαγωνισμός αριθ.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Το κύριο έργο results:1.Number για άτομα κάτω των 30 ετών που έχουν αποκτήσει προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα: Στις 27 η ώρα. (15K, 12M).2. Κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για τα πλέον ευάλωτα άτομα (συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των μεταναστών, των ατόμων με αναπηρία, των μακροχρόνια ανέργων, των ατόμων με προσωπικά προσόντα στο επίπεδο ISCED3): 42 %.3.Κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για άλλα άτομα που δεν ανήκουν στις δύο ομάδες: 57 %.4.Κριτήριο επαγγελματικής απόδοσης για εργαζόμενους: 27 %.Majortask inproject:1.Professional Συμβουλές.2.Επαγγελματική κατάρτιση.3.Επαγγελματική πρακτική άσκηση.4.διαμεσολάβηση και μίμηση της απασχόλησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο απευθύνεται σε 90 Συμμετέχοντες του Έργου(50K;40M)περιοχή rearearearearevisor(σε KC)·συμπεριλαμβανομένων: Στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, προκειμένου να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης των 90 νέων, η γυναίκα ευθύνεται για το 55 % της ηλικίας των 50,50 ατόμων. Διαγωνισμός αριθ.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Το κύριο έργο results:1.Number για άτομα κάτω των 30 ετών που έχουν αποκτήσει προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα: Στις 27 η ώρα. (15K, 12M).2. Κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για τα πλέον ευάλωτα άτομα (συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των μεταναστών, των ατόμων με αναπηρία, των μακροχρόνια ανέργων, των ατόμων με προσωπικά προσόντα στο επίπεδο ISCED3): 42 %.3.Κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για άλλα άτομα που δεν ανήκουν στις δύο ομάδες: 57 %.4.Κριτήριο επαγγελματικής απόδοσης για εργαζόμενους: 27 %.Majortask inproject:1.Professional Συμβουλές.2.Επαγγελματική κατάρτιση.3.Επαγγελματική πρακτική άσκηση.4.διαμεσολάβηση και μίμηση της απασχόλησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο απευθύνεται σε 90 Συμμετέχοντες του Έργου(50K;40M)περιοχή rearearearearevisor(σε KC)·συμπεριλαμβανομένων: Στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, προκειμένου να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης των 90 νέων, η γυναίκα ευθύνεται για το 55 % της ηλικίας των 50,50 ατόμων. Διαγωνισμός αριθ.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Το κύριο έργο results:1.Number για άτομα κάτω των 30 ετών που έχουν αποκτήσει προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα: Στις 27 η ώρα. (15K, 12M).2. Κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για τα πλέον ευάλωτα άτομα (συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των μεταναστών, των ατόμων με αναπηρία, των μακροχρόνια ανέργων, των ατόμων με προσωπικά προσόντα στο επίπεδο ISCED3): 42 %.3.Κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για άλλα άτομα που δεν ανήκουν στις δύο ομάδες: 57 %.4.Κριτήριο επαγγελματικής απόδοσης για εργαζόμενους: 27 %.Majortask inproject:1.Professional Συμβουλές.2.Επαγγελματική κατάρτιση.3.Επαγγελματική πρακτική άσκηση.4.διαμεσολάβηση και μίμηση της απασχόλησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zameraný na 90účastníkov projektu(50K;40M) oblastnej oblastirearearearearesupervisor(v KC);vrátane: â EURprofesionálne persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. V polovici roka, v polovici roka, v polovici roka, v polovici roka, aby sa zvýšila miera zamestnanosti 90 mladých ľudí, je žena zodpovedná za 55 % veku vo veku 50,50 rokov.Existuje nárast profesionálnej činnosti, čo vedie k zvýšeniu zamestnateľnosti 90 mladých ľudí. Súťaž č. POWR.01.02.01-IP.21 – 18 – 009/19.Hlavný projekt results:1.Number osôb mladších ako 30 rokov, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu: 27 hodín. (15K, 12M).2. Kritérium efektívnosti zamestnanosti pre najzraniteľnejšie osoby (vrátane prisťahovalcov, prisťahovalcov, osôb so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných, osôb s osobnou kvalifikáciou na úrovni ISCED3): 42 %.3.Kritéria efektívnosti zamestnanosti pre iné osoby, ktoré nepatria do týchto dvoch skupín: 57 %.4.Kritériá profesionálnej účinnosti pre pracujúce osoby: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Profesionálne školenia.3.Profesionálne stáže.4.sprostredkovanie anapodobňovaniezamestnanosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na 90účastníkov projektu(50K;40M) oblastnej oblastirearearearearesupervisor(v KC);vrátane: â EURprofesionálne persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. V polovici roka, v polovici roka, v polovici roka, v polovici roka, aby sa zvýšila miera zamestnanosti 90 mladých ľudí, je žena zodpovedná za 55 % veku vo veku 50,50 rokov.Existuje nárast profesionálnej činnosti, čo vedie k zvýšeniu zamestnateľnosti 90 mladých ľudí. Súťaž č. POWR.01.02.01-IP.21 – 18 – 009/19.Hlavný projekt results:1.Number osôb mladších ako 30 rokov, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu: 27 hodín. (15K, 12M).2. Kritérium efektívnosti zamestnanosti pre najzraniteľnejšie osoby (vrátane prisťahovalcov, prisťahovalcov, osôb so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných, osôb s osobnou kvalifikáciou na úrovni ISCED3): 42 %.3.Kritéria efektívnosti zamestnanosti pre iné osoby, ktoré nepatria do týchto dvoch skupín: 57 %.4.Kritériá profesionálnej účinnosti pre pracujúce osoby: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Profesionálne školenia.3.Profesionálne stáže.4.sprostredkovanie anapodobňovaniezamestnanosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na 90účastníkov projektu(50K;40M) oblastnej oblastirearearearearesupervisor(v KC);vrátane: â EURprofesionálne persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. V polovici roka, v polovici roka, v polovici roka, v polovici roka, aby sa zvýšila miera zamestnanosti 90 mladých ľudí, je žena zodpovedná za 55 % veku vo veku 50,50 rokov.Existuje nárast profesionálnej činnosti, čo vedie k zvýšeniu zamestnateľnosti 90 mladých ľudí. Súťaž č. POWR.01.02.01-IP.21 – 18 – 009/19.Hlavný projekt results:1.Number osôb mladších ako 30 rokov, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu: 27 hodín. (15K, 12M).2. Kritérium efektívnosti zamestnanosti pre najzraniteľnejšie osoby (vrátane prisťahovalcov, prisťahovalcov, osôb so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných, osôb s osobnou kvalifikáciou na úrovni ISCED3): 42 %.3.Kritéria efektívnosti zamestnanosti pre iné osoby, ktoré nepatria do týchto dvoch skupín: 57 %.4.Kritériá profesionálnej účinnosti pre pracujúce osoby: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Profesionálne školenia.3.Profesionálne stáže.4.sprostredkovanie anapodobňovaniezamestnanosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke on suunnattu 90Project(50K;40M)-alueen osanottajille, joilla on aluevalvoja(KC), mukaan lukien:â EURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Vuoden puolivälissä, keskellä vuotta, keskellä vuotta, keskellä vuotta, vuoden puolivälissä, 90 nuoren työllisyysasteen nostamiseksi, naisten osuus 50,50 vuoden iästä on 55 prosenttia.Ammattitoiminnan kasvu johtaa 90 nuoren työllistettävyyden lisääntymiseen. Kilpailu nro.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projektin päätiedot results:1.Number alle 30-vuotiaista, jotka ovat suorittaneet tutkinnon ohjelman päättymisen jälkeen: Kello 27:ssä. (15K,12M).2. Kaikkein heikoimmassa asemassa olevien (mukaan lukien maahanmuuttajat, maahanmuuttajat, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, henkilöpätevät henkilöt ISCED-tasolle) työn tehokkuutta koskeva kriteeri3: 42 %.3.Työllisyystehokkuuden peruste muille, jotka eivät kuulu kahteen ryhmään: 57 %.4.Ammatillinen tehokkuuskriteeri työssäkäyville: 27 %.Majortask inproject:1.Professional neuvonta.2.Ammatillinen koulutus.3.Ammatillinen harjoittelu.4.Työllisyydenvälittäminen ja jäljittäminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on suunnattu 90Project(50K;40M)-alueen osanottajille, joilla on aluevalvoja(KC), mukaan lukien:â EURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Vuoden puolivälissä, keskellä vuotta, keskellä vuotta, keskellä vuotta, vuoden puolivälissä, 90 nuoren työllisyysasteen nostamiseksi, naisten osuus 50,50 vuoden iästä on 55 prosenttia.Ammattitoiminnan kasvu johtaa 90 nuoren työllistettävyyden lisääntymiseen. Kilpailu nro.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projektin päätiedot results:1.Number alle 30-vuotiaista, jotka ovat suorittaneet tutkinnon ohjelman päättymisen jälkeen: Kello 27:ssä. (15K,12M).2. Kaikkein heikoimmassa asemassa olevien (mukaan lukien maahanmuuttajat, maahanmuuttajat, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, henkilöpätevät henkilöt ISCED-tasolle) työn tehokkuutta koskeva kriteeri3: 42 %.3.Työllisyystehokkuuden peruste muille, jotka eivät kuulu kahteen ryhmään: 57 %.4.Ammatillinen tehokkuuskriteeri työssäkäyville: 27 %.Majortask inproject:1.Professional neuvonta.2.Ammatillinen koulutus.3.Ammatillinen harjoittelu.4.Työllisyydenvälittäminen ja jäljittäminen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on suunnattu 90Project(50K;40M)-alueen osanottajille, joilla on aluevalvoja(KC), mukaan lukien:â EURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Vuoden puolivälissä, keskellä vuotta, keskellä vuotta, keskellä vuotta, vuoden puolivälissä, 90 nuoren työllisyysasteen nostamiseksi, naisten osuus 50,50 vuoden iästä on 55 prosenttia.Ammattitoiminnan kasvu johtaa 90 nuoren työllistettävyyden lisääntymiseen. Kilpailu nro.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projektin päätiedot results:1.Number alle 30-vuotiaista, jotka ovat suorittaneet tutkinnon ohjelman päättymisen jälkeen: Kello 27:ssä. (15K,12M).2. Kaikkein heikoimmassa asemassa olevien (mukaan lukien maahanmuuttajat, maahanmuuttajat, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, henkilöpätevät henkilöt ISCED-tasolle) työn tehokkuutta koskeva kriteeri3: 42 %.3.Työllisyystehokkuuden peruste muille, jotka eivät kuulu kahteen ryhmään: 57 %.4.Ammatillinen tehokkuuskriteeri työssäkäyville: 27 %.Majortask inproject:1.Professional neuvonta.2.Ammatillinen koulutus.3.Ammatillinen harjoittelu.4.Työllisyydenvälittäminen ja jäljittäminen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt 90 résztvevője(50K;40M)területrehasznosítottterületfelügyelő(KC-ben), beleértve a következőket: persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Az év közepén, az év közepén, az év közepén, az év közepén, az év közepén, 90 fiatal foglalkoztatási rátájának növelése érdekében a nők felelősek az 50,50 éves kor 55%-áért.A szakmai tevékenység növekedése 90 fiatal foglalkoztathatóságának növekedéséhez vezet. Versenyszám:.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekt fő results:1.Number azoknak a 30 év alatti személyeknek, akik a program elhagyása után képesítést szereztek: 27 óránál. (15K,12M).2. Foglalkoztatási hatékonysági kritérium a legkiszolgáltatottabb helyzetben lévők (köztük a bevándorlók, bevándorlók, fogyatékossággal élők, tartósan munkanélküliek, az ISCED 3. szintjéhez tartozó személyi képesítéssel rendelkezők) esetében: 42%.3.Foglalkoztatási hatékonyság a két csoporthoz nem tartozó más személyek esetében: 57%.4.Szakmai hatékonysági kritérium a munkavállalók számára: 27%.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professzionális képzés.3.Szakmai szakmai gyakorlatok.4.közvetítés és a foglalkoztatás utánzása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt 90 résztvevője(50K;40M)területrehasznosítottterületfelügyelő(KC-ben), beleértve a következőket: persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Az év közepén, az év közepén, az év közepén, az év közepén, az év közepén, 90 fiatal foglalkoztatási rátájának növelése érdekében a nők felelősek az 50,50 éves kor 55%-áért.A szakmai tevékenység növekedése 90 fiatal foglalkoztathatóságának növekedéséhez vezet. Versenyszám:.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekt fő results:1.Number azoknak a 30 év alatti személyeknek, akik a program elhagyása után képesítést szereztek: 27 óránál. (15K,12M).2. Foglalkoztatási hatékonysági kritérium a legkiszolgáltatottabb helyzetben lévők (köztük a bevándorlók, bevándorlók, fogyatékossággal élők, tartósan munkanélküliek, az ISCED 3. szintjéhez tartozó személyi képesítéssel rendelkezők) esetében: 42%.3.Foglalkoztatási hatékonyság a két csoporthoz nem tartozó más személyek esetében: 57%.4.Szakmai hatékonysági kritérium a munkavállalók számára: 27%.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professzionális képzés.3.Szakmai szakmai gyakorlatok.4.közvetítés és a foglalkoztatás utánzása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt 90 résztvevője(50K;40M)területrehasznosítottterületfelügyelő(KC-ben), beleértve a következőket: persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Az év közepén, az év közepén, az év közepén, az év közepén, az év közepén, 90 fiatal foglalkoztatási rátájának növelése érdekében a nők felelősek az 50,50 éves kor 55%-áért.A szakmai tevékenység növekedése 90 fiatal foglalkoztathatóságának növekedéséhez vezet. Versenyszám:.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekt fő results:1.Number azoknak a 30 év alatti személyeknek, akik a program elhagyása után képesítést szereztek: 27 óránál. (15K,12M).2. Foglalkoztatási hatékonysági kritérium a legkiszolgáltatottabb helyzetben lévők (köztük a bevándorlók, bevándorlók, fogyatékossággal élők, tartósan munkanélküliek, az ISCED 3. szintjéhez tartozó személyi képesítéssel rendelkezők) esetében: 42%.3.Foglalkoztatási hatékonyság a két csoporthoz nem tartozó más személyek esetében: 57%.4.Szakmai hatékonysági kritérium a munkavállalók számára: 27%.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professzionális képzés.3.Szakmai szakmai gyakorlatok.4.közvetítés és a foglalkoztatás utánzása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zaměřen na90 Účastníků projektu(50K;40M)oblastreoblastredozorce(vKC);včetně:â EUR Profesionální persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. V polovině roku, v polovině roku, v polovině roku, v polovině roku, aby se zvýšila míra zaměstnanosti 90 mladých lidí, je žena zodpovědná za 55 % věku 50,50 osob.Existuje nárůst odborné činnosti vedoucí ke zvýšení zaměstnatelnosti 90 mladých lidí. Výběrové řízení č..POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.hlavní projekt results:1.Number osob mladších 30 let, které získaly kvalifikaci po ukončení programu: 27 hodin. (15K,12M).2. Kritérium účinnosti zaměstnanosti pro nejzranitelnější osoby (včetně přistěhovalců, přistěhovalců, osob se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaných, osob s osobní kvalifikací na úrovni ISCED3): 42 %.3.Kritérium efektivity zaměstnanosti u ostatních osob, které nepatří do obou skupin: 57 %.4.Kritérium profesionální účinnosti pro pracovní osoby: 27 %.Majortask inproject:1.Professional poradenství.2.Profesní vzdělávání.3.Profesní stáže.4.Zprostředkování a napodobování zaměstnanosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zaměřen na90 Účastníků projektu(50K;40M)oblastreoblastredozorce(vKC);včetně:â EUR Profesionální persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. V polovině roku, v polovině roku, v polovině roku, v polovině roku, aby se zvýšila míra zaměstnanosti 90 mladých lidí, je žena zodpovědná za 55 % věku 50,50 osob.Existuje nárůst odborné činnosti vedoucí ke zvýšení zaměstnatelnosti 90 mladých lidí. Výběrové řízení č..POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.hlavní projekt results:1.Number osob mladších 30 let, které získaly kvalifikaci po ukončení programu: 27 hodin. (15K,12M).2. Kritérium účinnosti zaměstnanosti pro nejzranitelnější osoby (včetně přistěhovalců, přistěhovalců, osob se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaných, osob s osobní kvalifikací na úrovni ISCED3): 42 %.3.Kritérium efektivity zaměstnanosti u ostatních osob, které nepatří do obou skupin: 57 %.4.Kritérium profesionální účinnosti pro pracovní osoby: 27 %.Majortask inproject:1.Professional poradenství.2.Profesní vzdělávání.3.Profesní stáže.4.Zprostředkování a napodobování zaměstnanosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zaměřen na90 Účastníků projektu(50K;40M)oblastreoblastredozorce(vKC);včetně:â EUR Profesionální persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. V polovině roku, v polovině roku, v polovině roku, v polovině roku, aby se zvýšila míra zaměstnanosti 90 mladých lidí, je žena zodpovědná za 55 % věku 50,50 osob.Existuje nárůst odborné činnosti vedoucí ke zvýšení zaměstnatelnosti 90 mladých lidí. Výběrové řízení č..POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.hlavní projekt results:1.Number osob mladších 30 let, které získaly kvalifikaci po ukončení programu: 27 hodin. (15K,12M).2. Kritérium účinnosti zaměstnanosti pro nejzranitelnější osoby (včetně přistěhovalců, přistěhovalců, osob se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaných, osob s osobní kvalifikací na úrovni ISCED3): 42 %.3.Kritérium efektivity zaměstnanosti u ostatních osob, které nepatří do obou skupin: 57 %.4.Kritérium profesionální účinnosti pro pracovní osoby: 27 %.Majortask inproject:1.Professional poradenství.2.Profesní vzdělávání.3.Profesní stáže.4.Zprostředkování a napodobování zaměstnanosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ir vērsts uz projektu90dalībniekiem(50K; 40M)platībarearearearearearearearearesupervisor(KC);tostarp:EURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(nodef. Gada vidū, gada vidū, gada vidū, gada vidū, lai palielinātu nodarbinātības līmeni 90 jauniešu vidū, sieviete ir atbildīga par 55 % no vecuma 50,50 personām. Pastāv profesionālās darbības pieaugums, kā rezultātā palielinās 90 jauniešu nodarbināmība. Konkurss Nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekta galvenais results:1.Number personām, kuras ir jaunākas par 30 gadiem un kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas: Pulksten 27:00. (15K,12M).2. Nodarbinātības efektivitātes kritērijs visneaizsargātākajām personām (tostarp imigrantiem, imigrantiem, personām ar invaliditāti, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar personīgo kvalifikāciju ISCED3 līmenī): 42 %.3.Nodarbinātības efektivitātes kritērijs citām personām, kas nepieder pie abām grupām: 57 %.4. Profesionālais efektivitātes kritērijs strādājošajiem: 27 %.Majortask inproject:1.Professional padoms.2.Profesionāla apmācība.3.Profesionāla prakse.4. starpmediācija un nodarbinātības imitācija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir vērsts uz projektu90dalībniekiem(50K; 40M)platībarearearearearearearearearesupervisor(KC);tostarp:EURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(nodef. Gada vidū, gada vidū, gada vidū, gada vidū, lai palielinātu nodarbinātības līmeni 90 jauniešu vidū, sieviete ir atbildīga par 55 % no vecuma 50,50 personām. Pastāv profesionālās darbības pieaugums, kā rezultātā palielinās 90 jauniešu nodarbināmība. Konkurss Nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekta galvenais results:1.Number personām, kuras ir jaunākas par 30 gadiem un kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas: Pulksten 27:00. (15K,12M).2. Nodarbinātības efektivitātes kritērijs visneaizsargātākajām personām (tostarp imigrantiem, imigrantiem, personām ar invaliditāti, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar personīgo kvalifikāciju ISCED3 līmenī): 42 %.3.Nodarbinātības efektivitātes kritērijs citām personām, kas nepieder pie abām grupām: 57 %.4. Profesionālais efektivitātes kritērijs strādājošajiem: 27 %.Majortask inproject:1.Professional padoms.2.Profesionāla apmācība.3.Profesionāla prakse.4. starpmediācija un nodarbinātības imitācija. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir vērsts uz projektu90dalībniekiem(50K; 40M)platībarearearearearearearearearesupervisor(KC);tostarp:EURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(nodef. Gada vidū, gada vidū, gada vidū, gada vidū, lai palielinātu nodarbinātības līmeni 90 jauniešu vidū, sieviete ir atbildīga par 55 % no vecuma 50,50 personām. Pastāv profesionālās darbības pieaugums, kā rezultātā palielinās 90 jauniešu nodarbināmība. Konkurss Nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekta galvenais results:1.Number personām, kuras ir jaunākas par 30 gadiem un kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas: Pulksten 27:00. (15K,12M).2. Nodarbinātības efektivitātes kritērijs visneaizsargātākajām personām (tostarp imigrantiem, imigrantiem, personām ar invaliditāti, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar personīgo kvalifikāciju ISCED3 līmenī): 42 %.3.Nodarbinātības efektivitātes kritērijs citām personām, kas nepieder pie abām grupām: 57 %.4. Profesionālais efektivitātes kritērijs strādājošajiem: 27 %.Majortask inproject:1.Professional padoms.2.Profesionāla apmācība.3.Profesionāla prakse.4. starpmediācija un nodarbinātības imitācija. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar90Rannpháirtithe anProject (50K;40M)limistéarreareareareamaoirseoir (i KC); lena n-áirítear: â EUREURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(ódef. I lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, d’fhonn ráta fostaíochta 90 duine óg a mhéadú, is í an bhean atá freagrach as 55 % d’aois 50.50 duine. Comórtas uimh. POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Togra results:1.Number daoine faoi bhun 30 bliain d’aois a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu tar éis dóibh an clár a fhágáil: 27 a chlog. (15K,12M).2. Critéar éifeachtúlachta fostaíochta do na daoine is leochailí (lena n-áirítear inimircigh, inimircigh, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí pearsanta acu go dtí leibhéal ISCED3): 42 %.3.Critéir na héifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine eile nach mbaineann leis an dá ghrúpa: 57 %.4.Critéar maidir le héifeachtúlacht ghairmiúil do dhaoine atá ag obair: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Oiliúint ghairmiúil.3.Tréimhsí oiliúna gairmiúla.4.idirmheánú agus comhshamhlú fostaíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar90Rannpháirtithe anProject (50K;40M)limistéarreareareareamaoirseoir (i KC); lena n-áirítear: â EUREURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(ódef. I lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, d’fhonn ráta fostaíochta 90 duine óg a mhéadú, is í an bhean atá freagrach as 55 % d’aois 50.50 duine. Comórtas uimh. POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Togra results:1.Number daoine faoi bhun 30 bliain d’aois a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu tar éis dóibh an clár a fhágáil: 27 a chlog. (15K,12M).2. Critéar éifeachtúlachta fostaíochta do na daoine is leochailí (lena n-áirítear inimircigh, inimircigh, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí pearsanta acu go dtí leibhéal ISCED3): 42 %.3.Critéir na héifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine eile nach mbaineann leis an dá ghrúpa: 57 %.4.Critéar maidir le héifeachtúlacht ghairmiúil do dhaoine atá ag obair: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Oiliúint ghairmiúil.3.Tréimhsí oiliúna gairmiúla.4.idirmheánú agus comhshamhlú fostaíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar90Rannpháirtithe anProject (50K;40M)limistéarreareareareamaoirseoir (i KC); lena n-áirítear: â EUREURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(ódef. I lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, d’fhonn ráta fostaíochta 90 duine óg a mhéadú, is í an bhean atá freagrach as 55 % d’aois 50.50 duine. Comórtas uimh. POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Togra results:1.Number daoine faoi bhun 30 bliain d’aois a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu tar éis dóibh an clár a fhágáil: 27 a chlog. (15K,12M).2. Critéar éifeachtúlachta fostaíochta do na daoine is leochailí (lena n-áirítear inimircigh, inimircigh, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí pearsanta acu go dtí leibhéal ISCED3): 42 %.3.Critéir na héifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine eile nach mbaineann leis an dá ghrúpa: 57 %.4.Critéar maidir le héifeachtúlacht ghairmiúil do dhaoine atá ag obair: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Oiliúint ghairmiúil.3.Tréimhsí oiliúna gairmiúla.4.idirmheánú agus comhshamhlú fostaíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je usmerjen na 90 udeležencev projekta(50K;40M) območje reareare arearesuvisor(v KC);vključno s: Strokovnim persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. Sredi leta, sredi leta, sredi leta, sredi leta, sredi leta, da bi se povečala stopnja zaposlenosti 90 mladih, je ženska odgovorna za 55 % starosti 50,50 let.Povečanje poklicne dejavnosti vodi v povečanje zaposljivosti 90 mladih. Natečaj št. POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Glavni projekt results:1.Number oseb, mlajših od 30 let, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa: Ob 27h. (15K,12M).2. Merilo učinkovitosti zaposlovanja za najranljivejše (vključno s priseljenci, priseljenci, invalidi, dolgotrajno brezposelnimi, osebami z osebnimi kvalifikacijami na ravni ISCED3): 42 %.3.Merilo učinkovitosti zaposlovanja za druge osebe, ki ne spadajo v obe skupini: 57 %.4. Merilo strokovne učinkovitosti za zaposlene osebe: 27 %.Majortask inproject:1.Professional svetovanje.2.Poklicno usposabljanje.3.Poklicno pripravništvo.4.posredovanje inimitacijazaposlovanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmerjen na 90 udeležencev projekta(50K;40M) območje reareare arearesuvisor(v KC);vključno s: Strokovnim persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. Sredi leta, sredi leta, sredi leta, sredi leta, sredi leta, da bi se povečala stopnja zaposlenosti 90 mladih, je ženska odgovorna za 55 % starosti 50,50 let.Povečanje poklicne dejavnosti vodi v povečanje zaposljivosti 90 mladih. Natečaj št. POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Glavni projekt results:1.Number oseb, mlajših od 30 let, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa: Ob 27h. (15K,12M).2. Merilo učinkovitosti zaposlovanja za najranljivejše (vključno s priseljenci, priseljenci, invalidi, dolgotrajno brezposelnimi, osebami z osebnimi kvalifikacijami na ravni ISCED3): 42 %.3.Merilo učinkovitosti zaposlovanja za druge osebe, ki ne spadajo v obe skupini: 57 %.4. Merilo strokovne učinkovitosti za zaposlene osebe: 27 %.Majortask inproject:1.Professional svetovanje.2.Poklicno usposabljanje.3.Poklicno pripravništvo.4.posredovanje inimitacijazaposlovanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmerjen na 90 udeležencev projekta(50K;40M) območje reareare arearesuvisor(v KC);vključno s: Strokovnim persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. Sredi leta, sredi leta, sredi leta, sredi leta, sredi leta, da bi se povečala stopnja zaposlenosti 90 mladih, je ženska odgovorna za 55 % starosti 50,50 let.Povečanje poklicne dejavnosti vodi v povečanje zaposljivosti 90 mladih. Natečaj št. POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Glavni projekt results:1.Number oseb, mlajših od 30 let, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa: Ob 27h. (15K,12M).2. Merilo učinkovitosti zaposlovanja za najranljivejše (vključno s priseljenci, priseljenci, invalidi, dolgotrajno brezposelnimi, osebami z osebnimi kvalifikacijami na ravni ISCED3): 42 %.3.Merilo učinkovitosti zaposlovanja za druge osebe, ki ne spadajo v obe skupini: 57 %.4. Merilo strokovne učinkovitosti za zaposlene osebe: 27 %.Majortask inproject:1.Professional svetovanje.2.Poklicno usposabljanje.3.Poklicno pripravništvo.4.posredovanje inimitacijazaposlovanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е насочен към90Участници вПроект(50К;40М)област врезонарезона-надзор (в KC);включително: EUR Професионален persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. В средата на годината, в средата на годината, в средата на годината, в средата на годината, за да се увеличи равнището на заетост на 90 млади хора, жените са отговорни за 55 % от възрастта на 50.50 души.Има увеличение на професионалната дейност, което води до увеличаване на пригодността за заетост на 90 млади хора. Конкурс № POWR.01.02.01-IP.21—18—009/19.Основна проект results:1.Number на лица под 30 години, които са придобили квалификация след напускане на програмата: 27 часа. (15K,12M).2. Критерий за ефективност на заетостта за най-уязвимите лица (включително имигранти, имигранти, хора с увреждания, трайно безработни, лица с лични квалификации до ниво по ISCED3): 42 %.3.Критерий за ефективност на заетостта за други лица, които не принадлежат към двете групи: 57 %.4.критерий за професионална ефективност на работещите лица: 27 %.Майортаск inproject:1.Professional advice.2.Професионално обучение.3.Професионални стажове.4.посредничество иимитация на заетостта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към90Участници вПроект(50К;40М)област врезонарезона-надзор (в KC);включително: EUR Професионален persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. В средата на годината, в средата на годината, в средата на годината, в средата на годината, за да се увеличи равнището на заетост на 90 млади хора, жените са отговорни за 55 % от възрастта на 50.50 души.Има увеличение на професионалната дейност, което води до увеличаване на пригодността за заетост на 90 млади хора. Конкурс № POWR.01.02.01-IP.21—18—009/19.Основна проект results:1.Number на лица под 30 години, които са придобили квалификация след напускане на програмата: 27 часа. (15K,12M).2. Критерий за ефективност на заетостта за най-уязвимите лица (включително имигранти, имигранти, хора с увреждания, трайно безработни, лица с лични квалификации до ниво по ISCED3): 42 %.3.Критерий за ефективност на заетостта за други лица, които не принадлежат към двете групи: 57 %.4.критерий за професионална ефективност на работещите лица: 27 %.Майортаск inproject:1.Professional advice.2.Професионално обучение.3.Професионални стажове.4.посредничество иимитация на заетостта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към90Участници вПроект(50К;40М)област врезонарезона-надзор (в KC);включително: EUR Професионален persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. В средата на годината, в средата на годината, в средата на годината, в средата на годината, за да се увеличи равнището на заетост на 90 млади хора, жените са отговорни за 55 % от възрастта на 50.50 души.Има увеличение на професионалната дейност, което води до увеличаване на пригодността за заетост на 90 млади хора. Конкурс № POWR.01.02.01-IP.21—18—009/19.Основна проект results:1.Number на лица под 30 години, които са придобили квалификация след напускане на програмата: 27 часа. (15K,12M).2. Критерий за ефективност на заетостта за най-уязвимите лица (включително имигранти, имигранти, хора с увреждания, трайно безработни, лица с лични квалификации до ниво по ISCED3): 42 %.3.Критерий за ефективност на заетостта за други лица, които не принадлежат към двете групи: 57 %.4.критерий за професионална ефективност на работещите лица: 27 %.Майортаск inproject:1.Professional advice.2.Професионално обучение.3.Професионални стажове.4.посредничество иимитация на заетостта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett huwa dirett lejn 90 Parteċipant tal-Proġett(50K;40M) żonareżonaresorveljatur(f’KC);inklużi:â EUR professjonali EUR persons:80%gr.doc.:72persons;-persons (minndef. F’nofs is-sena, f’nofs is-sena, f’nofs is-sena, f’nofs is-sena, sabiex tiżdied ir-rata ta’ impjieg ta’ 90 żagħżugħ u żagħżugħa, in-nisa huma responsabbli għal 55 % tal-età ta’ 50.50 persuna. Hemm żieda fl-attività professjonali li twassal għal żieda fl-impjegabbiltà ta’ 90 żagħżugħ u żagħżugħa. Kompetizzjoni nru.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Proġett prinċipali results:1.Number ta’ persuni taħt it-30 sena li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm: 27 nofs in-nhar. (15K,12M).2. Il-kriterju tal-effiċjenza fl-impjieg għal dawk l-aktar vulnerabbli (inklużi l-immigranti, l-immigranti, il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni bi kwalifiki personali sal-livell ISCED3): 42 %.3.Kriterja tal-effiċjenza tal-impjieg għal persuni oħra li ma jappartjenux għaż-żewġ gruppi: 57 %.4.Kriterju tal-effiċjenza professjonali għall-persuni li jaħdmu: 27 %.Majortask inproject:1.Professional pariri.2.Taħriġ professjonali.3.Apprendistat professjonali.4.intermedjazzjoni uimitazzjoni tal-impjieg. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa dirett lejn 90 Parteċipant tal-Proġett(50K;40M) żonareżonaresorveljatur(f’KC);inklużi:â EUR professjonali EUR persons:80%gr.doc.:72persons;-persons (minndef. F’nofs is-sena, f’nofs is-sena, f’nofs is-sena, f’nofs is-sena, sabiex tiżdied ir-rata ta’ impjieg ta’ 90 żagħżugħ u żagħżugħa, in-nisa huma responsabbli għal 55 % tal-età ta’ 50.50 persuna. Hemm żieda fl-attività professjonali li twassal għal żieda fl-impjegabbiltà ta’ 90 żagħżugħ u żagħżugħa. Kompetizzjoni nru.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Proġett prinċipali results:1.Number ta’ persuni taħt it-30 sena li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm: 27 nofs in-nhar. (15K,12M).2. Il-kriterju tal-effiċjenza fl-impjieg għal dawk l-aktar vulnerabbli (inklużi l-immigranti, l-immigranti, il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni bi kwalifiki personali sal-livell ISCED3): 42 %.3.Kriterja tal-effiċjenza tal-impjieg għal persuni oħra li ma jappartjenux għaż-żewġ gruppi: 57 %.4.Kriterju tal-effiċjenza professjonali għall-persuni li jaħdmu: 27 %.Majortask inproject:1.Professional pariri.2.Taħriġ professjonali.3.Apprendistat professjonali.4.intermedjazzjoni uimitazzjoni tal-impjieg. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa dirett lejn 90 Parteċipant tal-Proġett(50K;40M) żonareżonaresorveljatur(f’KC);inklużi:â EUR professjonali EUR persons:80%gr.doc.:72persons;-persons (minndef. F’nofs is-sena, f’nofs is-sena, f’nofs is-sena, f’nofs is-sena, sabiex tiżdied ir-rata ta’ impjieg ta’ 90 żagħżugħ u żagħżugħa, in-nisa huma responsabbli għal 55 % tal-età ta’ 50.50 persuna. Hemm żieda fl-attività professjonali li twassal għal żieda fl-impjegabbiltà ta’ 90 żagħżugħ u żagħżugħa. Kompetizzjoni nru.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Proġett prinċipali results:1.Number ta’ persuni taħt it-30 sena li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm: 27 nofs in-nhar. (15K,12M).2. Il-kriterju tal-effiċjenza fl-impjieg għal dawk l-aktar vulnerabbli (inklużi l-immigranti, l-immigranti, il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni bi kwalifiki personali sal-livell ISCED3): 42 %.3.Kriterja tal-effiċjenza tal-impjieg għal persuni oħra li ma jappartjenux għaż-żewġ gruppi: 57 %.4.Kriterju tal-effiċjenza professjonali għall-persuni li jaħdmu: 27 %.Majortask inproject:1.Professional pariri.2.Taħriġ professjonali.3.Apprendistat professjonali.4.intermedjazzjoni uimitazzjoni tal-impjieg. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto é dirigido a 90 Participantes do projeto(50K;40M) arearearearearearearearearearesupervisor(em KC);incluindo:âEURprofissional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Em meados do ano, em meados do ano, em meados do ano, em meados do ano, a fim de aumentar a taxa de emprego de 90 jovens, a fêmea é responsável por 55 % da idade de 50,50 pessoas.Há um aumento da atividade profissional que leva a um aumento da empregabilidade de 90 jovens. Concurso n.º.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Projeto principal results:1.Number de pessoas com menos de 30 anos que tenham obtido qualificações após a cessação do programa: Às 27 horas. (15K,12M).2. Critério de eficiência do emprego para os mais vulneráveis (incluindo imigrantes, imigrantes, pessoas com deficiência, desempregados de longa duração, pessoas com qualificações pessoais ao nível CITE3): 42 %.3.Critério da eficiência do emprego para outras pessoas não pertencentes aos dois grupos: 57 %.4.Critério de eficiência profissional para os trabalhadores: 27 %.Majortask inproject:1.Professional aconselhamento.2.Formação profissional.3.Estágios profissionais.4.intermediação eimitação do emprego. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto é dirigido a 90 Participantes do projeto(50K;40M) arearearearearearearearearearesupervisor(em KC);incluindo:âEURprofissional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Em meados do ano, em meados do ano, em meados do ano, em meados do ano, a fim de aumentar a taxa de emprego de 90 jovens, a fêmea é responsável por 55 % da idade de 50,50 pessoas.Há um aumento da atividade profissional que leva a um aumento da empregabilidade de 90 jovens. Concurso n.º.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Projeto principal results:1.Number de pessoas com menos de 30 anos que tenham obtido qualificações após a cessação do programa: Às 27 horas. (15K,12M).2. Critério de eficiência do emprego para os mais vulneráveis (incluindo imigrantes, imigrantes, pessoas com deficiência, desempregados de longa duração, pessoas com qualificações pessoais ao nível CITE3): 42 %.3.Critério da eficiência do emprego para outras pessoas não pertencentes aos dois grupos: 57 %.4.Critério de eficiência profissional para os trabalhadores: 27 %.Majortask inproject:1.Professional aconselhamento.2.Formação profissional.3.Estágios profissionais.4.intermediação eimitação do emprego. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto é dirigido a 90 Participantes do projeto(50K;40M) arearearearearearearearearearesupervisor(em KC);incluindo:âEURprofissional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Em meados do ano, em meados do ano, em meados do ano, em meados do ano, a fim de aumentar a taxa de emprego de 90 jovens, a fêmea é responsável por 55 % da idade de 50,50 pessoas.Há um aumento da atividade profissional que leva a um aumento da empregabilidade de 90 jovens. Concurso n.º.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Projeto principal results:1.Number de pessoas com menos de 30 anos que tenham obtido qualificações após a cessação do programa: Às 27 horas. (15K,12M).2. Critério de eficiência do emprego para os mais vulneráveis (incluindo imigrantes, imigrantes, pessoas com deficiência, desempregados de longa duração, pessoas com qualificações pessoais ao nível CITE3): 42 %.3.Critério da eficiência do emprego para outras pessoas não pertencentes aos dois grupos: 57 %.4.Critério de eficiência profissional para os trabalhadores: 27 %.Majortask inproject:1.Professional aconselhamento.2.Formação profissional.3.Estágios profissionais.4.intermediação eimitação do emprego. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet er rettet mod 90Projektdeltagere(50K;40M)områdereområderetilsynsmyndighed(i KC);herunder:âEURprofessionel persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fradef. Midt på året, midt på året, midt på året, midt på året, midt på året, med henblik på at øge beskæftigelsesfrekvensen for 90 unge, er kvinden ansvarlig for 55 % af en alder af 50,50 personer.Der er en stigning i erhvervsaktiviteten, der fører til en stigning i beskæftigelsesegnetheden for 90 unge. Udvælgelsesprøve nr..POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Projekt: results:1.Number for personer under 30 år, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet: Klokken er 27. (15K,12M).2. Beskæftigelseseffektivitetskriterium for de mest sårbare (herunder indvandrere, indvandrere, handicappede, langtidsledige, personer med personlige kvalifikationer på ISCED-niveau3): 42 %.3.Kriterium for beskæftigelseseffektivitet for andre personer, der ikke tilhører de to grupper: 57 %.4.Professional effektivitetskriterium for arbejdende personer: 27 %.Majortask inproject:1.Professional råd.2.Professionaluddannelse.3.Professionspraktikophold.4.formidling og efterligning af beskæftigelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er rettet mod 90Projektdeltagere(50K;40M)områdereområderetilsynsmyndighed(i KC);herunder:âEURprofessionel persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fradef. Midt på året, midt på året, midt på året, midt på året, midt på året, med henblik på at øge beskæftigelsesfrekvensen for 90 unge, er kvinden ansvarlig for 55 % af en alder af 50,50 personer.Der er en stigning i erhvervsaktiviteten, der fører til en stigning i beskæftigelsesegnetheden for 90 unge. Udvælgelsesprøve nr..POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Projekt: results:1.Number for personer under 30 år, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet: Klokken er 27. (15K,12M).2. Beskæftigelseseffektivitetskriterium for de mest sårbare (herunder indvandrere, indvandrere, handicappede, langtidsledige, personer med personlige kvalifikationer på ISCED-niveau3): 42 %.3.Kriterium for beskæftigelseseffektivitet for andre personer, der ikke tilhører de to grupper: 57 %.4.Professional effektivitetskriterium for arbejdende personer: 27 %.Majortask inproject:1.Professional råd.2.Professionaluddannelse.3.Professionspraktikophold.4.formidling og efterligning af beskæftigelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er rettet mod 90Projektdeltagere(50K;40M)områdereområderetilsynsmyndighed(i KC);herunder:âEURprofessionel persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fradef. Midt på året, midt på året, midt på året, midt på året, midt på året, med henblik på at øge beskæftigelsesfrekvensen for 90 unge, er kvinden ansvarlig for 55 % af en alder af 50,50 personer.Der er en stigning i erhvervsaktiviteten, der fører til en stigning i beskæftigelsesegnetheden for 90 unge. Udvælgelsesprøve nr..POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Projekt: results:1.Number for personer under 30 år, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet: Klokken er 27. (15K,12M).2. Beskæftigelseseffektivitetskriterium for de mest sårbare (herunder indvandrere, indvandrere, handicappede, langtidsledige, personer med personlige kvalifikationer på ISCED-niveau3): 42 %.3.Kriterium for beskæftigelseseffektivitet for andre personer, der ikke tilhører de to grupper: 57 %.4.Professional effektivitetskriterium for arbejdende personer: 27 %.Majortask inproject:1.Professional råd.2.Professionaluddannelse.3.Professionspraktikophold.4.formidling og efterligning af beskæftigelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul este direcționat către 90Participanții proiectului(50K;40M)zonăsuprafațăsuprafațăsuprafață (în KC);inclusiv:â EUR Professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. La mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, pentru a crește rata de ocupare a 90 de tineri, femeia este responsabilă pentru 55 % din vârsta de 50,50 de persoane. Există o creștere a activității profesionale care duce la o creștere a capacității de inserție profesională a 90 de tineri. Concursul nr.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Proiectul principal results:1.Number al persoanelor sub 30 de ani care au obținut calificări după terminarea programului: La ora 27. (15K,12M).2. Criteriul de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile (inclusiv imigranții, imigranții, persoanele cu handicap, șomerii de lungă durată, persoanele cu calificări personale la nivelul ISCED3): 42 %.3.Criterium de eficiență a ocupării forței de muncă pentru alte persoane care nu aparțin celor două grupuri: 57 %.4.criteriul de eficiență profesională pentru persoanele care lucrează: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Formare profesională.3.Stagii profesionale.4.intermedierea și imitarea ocupării forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul este direcționat către 90Participanții proiectului(50K;40M)zonăsuprafațăsuprafațăsuprafață (în KC);inclusiv:â EUR Professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. La mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, pentru a crește rata de ocupare a 90 de tineri, femeia este responsabilă pentru 55 % din vârsta de 50,50 de persoane. Există o creștere a activității profesionale care duce la o creștere a capacității de inserție profesională a 90 de tineri. Concursul nr.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Proiectul principal results:1.Number al persoanelor sub 30 de ani care au obținut calificări după terminarea programului: La ora 27. (15K,12M).2. Criteriul de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile (inclusiv imigranții, imigranții, persoanele cu handicap, șomerii de lungă durată, persoanele cu calificări personale la nivelul ISCED3): 42 %.3.Criterium de eficiență a ocupării forței de muncă pentru alte persoane care nu aparțin celor două grupuri: 57 %.4.criteriul de eficiență profesională pentru persoanele care lucrează: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Formare profesională.3.Stagii profesionale.4.intermedierea și imitarea ocupării forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul este direcționat către 90Participanții proiectului(50K;40M)zonăsuprafațăsuprafațăsuprafață (în KC);inclusiv:â EUR Professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. La mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, pentru a crește rata de ocupare a 90 de tineri, femeia este responsabilă pentru 55 % din vârsta de 50,50 de persoane. Există o creștere a activității profesionale care duce la o creștere a capacității de inserție profesională a 90 de tineri. Concursul nr.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Proiectul principal results:1.Number al persoanelor sub 30 de ani care au obținut calificări după terminarea programului: La ora 27. (15K,12M).2. Criteriul de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile (inclusiv imigranții, imigranții, persoanele cu handicap, șomerii de lungă durată, persoanele cu calificări personale la nivelul ISCED3): 42 %.3.Criterium de eficiență a ocupării forței de muncă pentru alte persoane care nu aparțin celor două grupuri: 57 %.4.criteriul de eficiență profesională pentru persoanele care lucrează: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Formare profesională.3.Stagii profesionale.4.intermedierea și imitarea ocupării forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet riktar sig till90Projektdeltagare(50K;40M)ärnärmareövervakare(i KC);inklusive: Yrkesansvarig persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. I mitten av året, i mitten av året, i mitten av året, i mitten av året, för att öka sysselsättningsgraden för 90 ungdomar, svarar kvinnan för 55 % av åldern 50,50 personer.Det finns en ökning av yrkesverksamheten som leder till en ökning av anställbarheten för 90 ungdomar. Uttagningsprov nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projektets huvudadress results:1.Number för personer under 30 år som har förvärvat kvalifikationer efter att ha avslutat programmet: Klockan 27. (15K,12 MILJONER).2. Sysselsättningseffektivitetskriterium för de mest utsatta (inklusive invandrare, invandrare, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med personliga kvalifikationer på Isced-nivå3): 42 %.3.Kriterium för sysselsättningseffektivitet för andra personer som inte tillhör de två grupperna: 57 %.4.Professionellt effektivitetskriterium för arbetande personer: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professionell utbildning.3.Professionella praktikprogram.4.intermediering ochimitation av sysselsättningen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet riktar sig till90Projektdeltagare(50K;40M)ärnärmareövervakare(i KC);inklusive: Yrkesansvarig persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. I mitten av året, i mitten av året, i mitten av året, i mitten av året, för att öka sysselsättningsgraden för 90 ungdomar, svarar kvinnan för 55 % av åldern 50,50 personer.Det finns en ökning av yrkesverksamheten som leder till en ökning av anställbarheten för 90 ungdomar. Uttagningsprov nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projektets huvudadress results:1.Number för personer under 30 år som har förvärvat kvalifikationer efter att ha avslutat programmet: Klockan 27. (15K,12 MILJONER).2. Sysselsättningseffektivitetskriterium för de mest utsatta (inklusive invandrare, invandrare, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med personliga kvalifikationer på Isced-nivå3): 42 %.3.Kriterium för sysselsättningseffektivitet för andra personer som inte tillhör de två grupperna: 57 %.4.Professionellt effektivitetskriterium för arbetande personer: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professionell utbildning.3.Professionella praktikprogram.4.intermediering ochimitation av sysselsättningen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet riktar sig till90Projektdeltagare(50K;40M)ärnärmareövervakare(i KC);inklusive: Yrkesansvarig persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. I mitten av året, i mitten av året, i mitten av året, i mitten av året, för att öka sysselsättningsgraden för 90 ungdomar, svarar kvinnan för 55 % av åldern 50,50 personer.Det finns en ökning av yrkesverksamheten som leder till en ökning av anställbarheten för 90 ungdomar. Uttagningsprov nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projektets huvudadress results:1.Number för personer under 30 år som har förvärvat kvalifikationer efter att ha avslutat programmet: Klockan 27. (15K,12 MILJONER).2. Sysselsättningseffektivitetskriterium för de mest utsatta (inklusive invandrare, invandrare, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med personliga kvalifikationer på Isced-nivå3): 42 %.3.Kriterium för sysselsättningseffektivitet för andra personer som inte tillhör de två grupperna: 57 %.4.Professionellt effektivitetskriterium för arbetande personer: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professionell utbildning.3.Professionella praktikprogram.4.intermediering ochimitation av sysselsättningen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 18:01, 13 August 2022
Project Q90285 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Qualified – Employment! |
Project Q90285 in Poland |
Statements
928,717.1 zloty
0 references
1,101,942.46 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2020
0 references
31 August 2021
0 references
INSTYTUT ORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW I TECHNIK INFORMACYJNYCH INBIT SP. Z O.O.
0 references
Projektjestskierowanydo90UczestnikówProjektu(50K;40M)zobszaruwoj.podkarpackiego(wgKC);wtym:-osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące(zg.zdef.Kryt.dost.nr.1):20%gr.doc.:18os.;-osobyzniepełnosprawnościami,osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.(Kryt.prem.nr.1);- 50% gr. doc. to mieszkańcy zamieszkujący miasta średnie, w tym miasta tracące funkcje społ.-gosp.: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl,Przeworsk,Ropczyce,Sanok,StalowaWola,Tarnobrzeg:45os.(Kryt.prem.nr.2);-kobietystanowią55%gr.doc.:50os.Celgłówny:Wzrost aktywności zawodowej prowadzącej do zwiększenia szansy zatrudnienia wśród 90 os. młodych (50K, 40M), biernych zawodowo oraz pracujących na krótkoterminowe umowy (w tym um. cywilnoprawne, ubodzy pracujący), w tym os. z niepełnosprawnościami, w wieku 15-29 lat z terenu woj. podkarpackiego, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu - tzw. młodzież NEET, z wyłączeniem gr. określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1, poprzez kompleksowąaktywizacjęzawodowo-edukacyjnądodn.31.08.2021 r.Cel główny przyczyni się do realizacji celu szczegółowego POWER poprzez osiągnięcie wskaźnika efektywności zatrudnieniowej oraz zawodowej zg. z Reg. Konkursu nrPOWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu:1.Liczbaosóbponiżej30lat,któreuzyskałykwalifikacjepoopuszczeniuprogramu: 27os. (15K,12M).2. Kryterium efektywności zatrudnieniowej dla osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osoby z niepełnosprawnościami, osobydługotrwalebezrobotne,osobyzniskimikwalifikacjamidopoziomuISCED3): 42%.3.Kryteriumefektywnościzatrudnieniowejdlapozostałychosóbnienależącychdoww.grup: 57%.4.Kryteriumefektywnościzawodowejwprzypadkuosóbpracujących: 27%.Głównezadaniawprojekcie:1.Doradztwozawodowe.2.Szkoleniazawodowe.3.Stażezawodowe.4.Pośrednictwoianimacjazatrudnienia. (Polish)
0 references
The project is directed to90Participants oftheProject(50K;40M)arearearearearearearearesupervisor(in KC);including:—professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. In the middle of the year, in the middle of the year, in the middle of the year, in the middle of the year, in order to increase the employment rate of 90 young people, the female is responsible for 55 % of the age of the age of 50.50 persons.There is an increase in professional activity leading to an increase in the employability of 90 young people. Competition no.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Project main results:1.Number of persons under30years who have obtained qualifications after leaving the programme: 27 o'clock. (15K,12M).2. Employment efficiency criterion for the most vulnerable (including immigrants, immigrants, people with disabilities, long-term unemployed, people with personal qualifications to the IsCED level3): 42 %.3.Criterium ofemployment efficiency for other persons not belonging to the two groups: 57 %.4.Professional efficiency criterion for working persons: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professional training.3.Professional traineeships.4.intermediation andimitation ofemployment. (English)
15 October 2020
0 references
Le projet s’adresse à90participants(50K;40M)de la zone de la province de Podkarpackie(ingKC), y compris: —osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące(zg.zdef.Kryt.dost.no.1):20 %gr.doc.:18os.-Personnes handicapées,osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.(Kryt.prem.nr.1);- 50 % doc. de l’épicerie sont des résidents vivant dans des villes moyennes, y compris des villes perdant des fonctions sociales: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Przeworsk,Ropczyce,Sanok,StalowaWola,Tarnobrzeg:45os.(Kryt.prem.nr.2);-les femmes sont 55 %gr.doc.:50os.Celgłówny:Wzrost activité professionnelle conduisant à une employabilité accrue chez 90 jeunes (50K, 40M), économiquement inactifs et travaillant sur des contrats de courte durée (y compris les contrats de droit civil, les travailleurs pauvres), y compris les personnes handicapées, âgées de 15 à 29 ans de voïvodie de Podkarpackie, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation — les NEET, à l’exclusion de ceux définis pour le mode de concours dans la sous-mesure 1.3.1, grâce à l’activation complète des activités professionnelles et éducatives à partir du 31.08.2021.L’objectif principal contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique de POWER en atteignant le taux d’emploi et de performance professionnelle conformément aux règles. Concours no POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu:1.Liczbaosóbponiżej30lat,któreuzyskałykwalifikacjepoopuszczeniuprogramu: 27 personnes. (15K,12M).2. Critère d’efficacité de l’emploi pour les personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les chômeurs de longue durée, les qualifications personnelles au niveau de la CITE3): 42 %.3.Critères d’efficacité de l’emploi pour les autres non-membres: 57 %.4.Critères d’efficacité professionnelle pour les personnes travaillant: 27 %.Głównezadaniawprojekcie:1.Doradztwozawodowe.2.Szkoleniazawodowe.3.Stażezawodowe.4.Pośrednictwoianimacjazatrudnienia. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 90 Teilnehmer(50K;40M) aus dem Gebiet der Provinz Podkarpackie(ingKC), einschließlich:—osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące(zg.zdef.Kryt.dost.no.1):20 %gr.doc.:18os.-Personen mit Behinderungen,osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.(Kryt.prem.nr.1);- 50 % gr. doc. leben in mittleren Städten, einschließlich Städte, die soziale Funktionen verlieren: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Przeworsk,Ropczyce,Sanok,StalowaWola,Tarnobrzeg:45os.(Kryt.prem.nr.2);-Frauen sind 55 %gr.doc.:50os.Celgłówny:Wzrost Arbeit, die zu einer Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von 90 jungen Menschen führt (50K, 40M), wirtschaftlich nicht erwerbstätige und kurzfristige Verträge (einschließlich zivilrechtlicher Verträge, erwerbstätige Armen), einschließlich Menschen mit Behinderungen, im Alter von 15 bis 29 Jahren aus der Woiwodschaft Podkarpackie, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen – sogenannte NEETs, mit Ausnahme derjenigen, die in Teilmaßnahme 1.3.1 für den Wettbewerb definiert sind, durch eine umfassende Aktivierung der beruflichen und pädagogischen Tätigkeiten zum 31.08.2021.Das Hauptziel wird zur Verwirklichung des spezifischen Ziels von POWER beitragen, indem die Beschäftigungs- und Berufsleistungsquote gemäß den Vorschriften erreicht wird. Wettbewerb Nr.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu:1.Liczbaosóbponiżej30lat,któreuzyskałykwalifikacjepoopuszczeniuprogramu: 27 Personen. (15K,12M).2. Beschäftigungseffizienzkriterium für die am stärksten gefährdeten Personen (einschließlich Zuwanderer, Umwanderer, Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose, Personenqualifikationen aufISCED-Ebene3): 42 %.3.Effizienzkriterien für andere Nichtmitglieder: 57 %.4.Berufswirksamkeitskriterien für Erwerbstätige: 27 % Głównezadaniawprojekcie:1.Doradztwozawodowe.2.Szkoleniazawodowe.3.Stażezawodowe.4.Pośrednictwoianimacjazatrudnienia. (German)
7 December 2021
0 references
Het project is gericht tot 90 Deelnemers(50K;40M) uit het gebied van de provincie Podkarpackie (ingKC);inclusief:—osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące(zg.zdef.Kryt.dost.no.1):20 %gr.doc.:18os.-Personen met een handicap,osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.(Kryt.prem.nr.1);- 50 % gr. doc. wonen in middensteden, inclusief steden die sociale functies verliezen: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Przeworsk, Ropczyce, Sanok,StalowaWola,Tarnobrzeg:45os.(Kryt.prem.nr.2);-vrouwen zijn 55 %gr.doc.:50os.Celgłówny:Wzrost werkactiviteit die leidt tot een grotere inzetbaarheid bij 90 jongeren (50K, 40M), economisch inactief en werken aan kortlopende contracten (met inbegrip van civielrechtelijke contracten, werkende armen), met inbegrip van die met een handicap, van 15-29 jaar uit het woiwodschap Podkarpackie, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding — zogenaamde NEET’s — met uitzondering van de NEET’s, met uitzondering van die welke in submaatregel 1.3.1 zijn gedefinieerd, door middel van een alomvattende activering van professionele en educatieve activiteiten vanaf 31.8.2021.De hoofddoelstelling zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van POWER door het bereiken van de arbeidsparticipatie en de professionele prestaties overeenkomstig de regels. Vergelijkend onderzoek nr.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu:1.Liczbaosóbponiżej30lat,któreuzyskałykwalifikacjepoopuszczeniuprogramu: 27 mensen. (15K,12M).2. Criterium voor de efficiëntie van de werkgelegenheid voor de meest kwetsbaren (waaronder immigranten, remigranten, personen met een handicap, langdurig werklozen, persoonlijke kwalificaties tot ISCED-niveau3): 42 %.3.Employment efficiency criteria voor andere niet-leden: 57 %.4.Beroepsefficiëntiecriteria voor personen die werkzaam zijn: 27 %.Głównezadaniawprojekcie:1.Doradztwozawodowe.2.Szkoleniazawodowe.3.Stażezawodowe.4.Pośrednictwoianimacjazatrudnienia. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a 90 partecipanti(50K;40M) dell'area della provincia di Podkarpackie(ingKC); tra cui:—osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące(zg.zdef.Kryt.dost.n.1):20 %gr.doc.:18os.-Persone con disabilità,osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.(Kryt.prem.nr.1);- 50 % gr. doc. sono residenti in città centrali, comprese le città che perdono funzioni sociali: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Przeworsk,Ropczyce,Sanok,StalowaWola,Tarnobrzeg:45os.(Kryt.prem.nr.2);-le donne sono 55 %gr.doc.:50os.Celgłówny:Wzrost attività lavorativa che porta ad una maggiore occupabilità tra 90 giovani (50K, 40M), economicamente inattivo e lavorando su contratti a breve termine (compresi i contratti di diritto civile, i lavoratori poveri), compresi quelli con disabilità, di età compresa tra i 15 e i 29 anni del voivodato Podkarpackie, che non partecipano all'istruzione e alla formazione — i cosiddetti NEET, esclusi quelli definiti per la modalità di concorso nella sottomisura 1.3.1, attraverso l'attivazione completa delle attività professionali ed educative al 31.8.2021.L'obiettivo principale contribuirà all'attuazione dell'obiettivo specifico di POWER mediante il raggiungimento del tasso di occupazione e di rendimento professionale secondo le regole. Concorso n.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu:1.Liczbaosóbponiżej30lat,któreuzyskałykwalifikacjepoopuszczeniuprogramu: 27 persone. (15K,12M).2. Criterio di efficienza occupazionale per i più vulnerabili (compresi immigrati, migranti, persone con disabilità, disoccupati di lunga durata, qualifiche personali al livello 3 dell'ISCED): 42 %.3.Criteri di efficienza occupazionale per gli altri non aderenti: 57 %.4.Criteri di efficienza professionale per le persone che lavorano: 27 %.Głównezadaniawprojekcie:1.Doradztwozawodowe.2.Szkoleniazawodowe.3.Stażezawodowe.4.Pośrednictwoianimacjazatrudnienia. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto se dirige a 90Participantes(50K;40M)del áreade la provincia de Podkarpackie(ingKC); incluyendo:—osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące(zg.zdef.Kryt.dost.no.1):20 %gr.doc.:18.os.-Personas con discapacidades,osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.(Kryt.prem.nr.1);- 50 % gr. doc. son residentes que viven en ciudades medias, incluyendo ciudades que pierden funciones sociales: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Low, Przemyśl, Przeworsk, Przeworsk,Ropczyce, Sanok,StalowaWola,Tarnobrzeg:45.os.(Kryt.prem.nr.2); las mujeres son 55 %gr.doc.:50.os.Celgłówny:Wzrost actividad laboral que conduce a una mayor empleabilidad entre 90 jóvenes (50K, 40 millones), económicamente inactivo y trabajando en contratos de corta duración (incluidos los contratos de derecho civil, los trabajadores pobres), incluidos los discapacitados, de 15 a 29 años de edad del voivodato de Podkarpackie, que no participan en la educación y la formación, los llamados ninis, excluidos los definidos para el modo de concurso en la submedida 1.3.1, mediante la activación integral de las actividades profesionales y educativas a partir del 31 de agosto de 2021. El objetivo principal contribuirá a la realización del objetivo específico de POWER mediante la consecución de la tasa de empleo y rendimiento profesional de conformidad con las Normas. NoPOWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu:1.Liczbaosóbponiżej30lat,któreuzyskałykwalifikacjepoopuszczeniuprogramu: 27 personas. (15K,12M).2. Criterio de eficiencia en el empleo para las personas más vulnerables (incluidos los inmigrantes, los remigrantes, las personas con discapacidad, los desempleados de larga duración, las cualificaciones personales al nivel CINE3): 42 %.3.Criterios de eficiencia del empleo para otros no miembros: 57 %.4.Criterios de eficiencia ocupacional para las personas que trabajan: 27 %.Głównezadaniawprojekcie:1.Doradztwozawodowe.2.Szkoleniazawodowe.3.Stażezawodowe.4.Pośrednictwoianimacjazatrudnienia. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekt on suunatud 90 Projektiosaleja(50K;40M)piirkonna reregiooni rererereremalevitajale(KCs); sealhulgas:professionaalne persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(def. Aasta keskel, aasta keskel, aasta keskel, aasta keskel, et suurendada 90 noore tööhõive määra, vastutab naine 55 % vanusest 50,50i inimeste vanusest.Tööjõu kasv suurendab 90 noore tööalast konkurentsivõimet. Konkurss nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekt: results:1.Number alla 30-aastastele isikutele, kes on omandanud kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist: Kella 27 suunas. (15K, 12M).2. Kõige haavatavamate isikute (sh sisserändajad, sisserändajad, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, ISCED astmele vastava kvalifikatsiooniga inimesed) tööhõive tõhususe kriteerium3: 42 %.3.Tööhõive tõhususe kriteerium teiste isikute puhul, kes ei kuulu kahte rühma: 57 %.4.Töötajate ametialase tõhususe kriteerium: 27 %.Majortask inproject:1.Professional nõu.2.Professionaalne koolitus.3.Professionaalne praktika.4.tööhõive vahendamine ja imiteerimine. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projektas skirtas 90 Projekto dalyvių(50K;40M) Plotasrearearearearesupervisor(KC); įskaitant:â EUR Professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(nuodef. Metų viduryje, metų viduryje, metų viduryje, metų viduryje, siekiant padidinti 90 jaunų žmonių užimtumo lygį, moteris yra atsakinga už 55 % 50,50 asmenų amžiaus.Yra profesinės veiklos padidėjimas, dėl kurio padidėja 90 jaunų žmonių įsidarbinimo galimybės. Konkursas Nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekto pagrindinis results:1.Number jaunesnių nei 30 metų asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją: 27 val. (15K, 12 M).2. Užimtumo veiksmingumo kriterijus labiausiai pažeidžiamiems asmenims (įskaitant imigrantus, imigrantus, neįgaliuosius, ilgalaikius bedarbius, asmenis, turinčius asmens kvalifikaciją pagal ISCED 3 lygmenį): 42 %.3.Kitų asmenų, nepriklausančių šioms dviems grupėms, užimtumo efektyvumo kriterijai: 57 %.4.Profesinio efektyvumo kriterijus dirbantiems asmenims: 27 %.Majortask inproject:1.Professional patarimai.2.Profesinis mokymas.3.profesinės stažuotės.4.tarpininkavimas ir darbo imitavimas. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt je usmjeren na90Sudionici projekta(50K;40M)arearearearearearesursupervisor(u KC);uključujući:âEURprofesionalni persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. Sredinom godine, sredinom godine, sredinom godine, sredinom godine, kako bi se povećala stopa zaposlenosti od 90 mladih, žena je odgovorna za 55 % dobi od 50,50 osoba.Postoji povećanje profesionalne aktivnosti što dovodi do povećanja zapošljivosti 90 mladih ljudi. Natječaj br.POWR.01.02.01-IP.21 – 18 – 009/19. Glavni projekt results:1.Number osoba mlađih od 30 godina koje su stekle kvalifikacije nakon završetka programa: U 27 sati. (15K,12M).2. Kriterij učinkovitosti zapošljavanja za najranjivije skupine (uključujući imigrante, imigrante, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene osobe, osobe s osobnim kvalifikacijama na razini ISCED-a3): 42 %.3.Kriterij učinkovitosti zapošljavanja za druge osobe koje ne pripadaju dvjema skupinama: 57 %.4. Kriterij profesionalne učinkovitosti za radne osobe: 27 %.Majortask inproject:1.Professional savjet.2.Stručno osposobljavanje.3.Stručno pripravništvo.4. posredovanje i imitacija zapošljavanja. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται σε 90 Συμμετέχοντες του Έργου(50K;40M)περιοχή rearearearearevisor(σε KC)·συμπεριλαμβανομένων: Στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, στα μέσα του έτους, προκειμένου να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης των 90 νέων, η γυναίκα ευθύνεται για το 55 % της ηλικίας των 50,50 ατόμων. Διαγωνισμός αριθ.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Το κύριο έργο results:1.Number για άτομα κάτω των 30 ετών που έχουν αποκτήσει προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα: Στις 27 η ώρα. (15K, 12M).2. Κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για τα πλέον ευάλωτα άτομα (συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των μεταναστών, των ατόμων με αναπηρία, των μακροχρόνια ανέργων, των ατόμων με προσωπικά προσόντα στο επίπεδο ISCED3): 42 %.3.Κριτήριο αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για άλλα άτομα που δεν ανήκουν στις δύο ομάδες: 57 %.4.Κριτήριο επαγγελματικής απόδοσης για εργαζόμενους: 27 %.Majortask inproject:1.Professional Συμβουλές.2.Επαγγελματική κατάρτιση.3.Επαγγελματική πρακτική άσκηση.4.διαμεσολάβηση και μίμηση της απασχόλησης. (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt je zameraný na 90účastníkov projektu(50K;40M) oblastnej oblastirearearearearesupervisor(v KC);vrátane: â EURprofesionálne persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. V polovici roka, v polovici roka, v polovici roka, v polovici roka, aby sa zvýšila miera zamestnanosti 90 mladých ľudí, je žena zodpovedná za 55 % veku vo veku 50,50 rokov.Existuje nárast profesionálnej činnosti, čo vedie k zvýšeniu zamestnateľnosti 90 mladých ľudí. Súťaž č. POWR.01.02.01-IP.21 – 18 – 009/19.Hlavný projekt results:1.Number osôb mladších ako 30 rokov, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu: 27 hodín. (15K, 12M).2. Kritérium efektívnosti zamestnanosti pre najzraniteľnejšie osoby (vrátane prisťahovalcov, prisťahovalcov, osôb so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných, osôb s osobnou kvalifikáciou na úrovni ISCED3): 42 %.3.Kritéria efektívnosti zamestnanosti pre iné osoby, ktoré nepatria do týchto dvoch skupín: 57 %.4.Kritériá profesionálnej účinnosti pre pracujúce osoby: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Profesionálne školenia.3.Profesionálne stáže.4.sprostredkovanie anapodobňovaniezamestnanosti. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hanke on suunnattu 90Project(50K;40M)-alueen osanottajille, joilla on aluevalvoja(KC), mukaan lukien:â EURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Vuoden puolivälissä, keskellä vuotta, keskellä vuotta, keskellä vuotta, vuoden puolivälissä, 90 nuoren työllisyysasteen nostamiseksi, naisten osuus 50,50 vuoden iästä on 55 prosenttia.Ammattitoiminnan kasvu johtaa 90 nuoren työllistettävyyden lisääntymiseen. Kilpailu nro.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projektin päätiedot results:1.Number alle 30-vuotiaista, jotka ovat suorittaneet tutkinnon ohjelman päättymisen jälkeen: Kello 27:ssä. (15K,12M).2. Kaikkein heikoimmassa asemassa olevien (mukaan lukien maahanmuuttajat, maahanmuuttajat, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, henkilöpätevät henkilöt ISCED-tasolle) työn tehokkuutta koskeva kriteeri3: 42 %.3.Työllisyystehokkuuden peruste muille, jotka eivät kuulu kahteen ryhmään: 57 %.4.Ammatillinen tehokkuuskriteeri työssäkäyville: 27 %.Majortask inproject:1.Professional neuvonta.2.Ammatillinen koulutus.3.Ammatillinen harjoittelu.4.Työllisyydenvälittäminen ja jäljittäminen. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt 90 résztvevője(50K;40M)területrehasznosítottterületfelügyelő(KC-ben), beleértve a következőket: persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Az év közepén, az év közepén, az év közepén, az év közepén, az év közepén, 90 fiatal foglalkoztatási rátájának növelése érdekében a nők felelősek az 50,50 éves kor 55%-áért.A szakmai tevékenység növekedése 90 fiatal foglalkoztathatóságának növekedéséhez vezet. Versenyszám:.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekt fő results:1.Number azoknak a 30 év alatti személyeknek, akik a program elhagyása után képesítést szereztek: 27 óránál. (15K,12M).2. Foglalkoztatási hatékonysági kritérium a legkiszolgáltatottabb helyzetben lévők (köztük a bevándorlók, bevándorlók, fogyatékossággal élők, tartósan munkanélküliek, az ISCED 3. szintjéhez tartozó személyi képesítéssel rendelkezők) esetében: 42%.3.Foglalkoztatási hatékonyság a két csoporthoz nem tartozó más személyek esetében: 57%.4.Szakmai hatékonysági kritérium a munkavállalók számára: 27%.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professzionális képzés.3.Szakmai szakmai gyakorlatok.4.közvetítés és a foglalkoztatás utánzása. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt je zaměřen na90 Účastníků projektu(50K;40M)oblastreoblastredozorce(vKC);včetně:â EUR Profesionální persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. V polovině roku, v polovině roku, v polovině roku, v polovině roku, aby se zvýšila míra zaměstnanosti 90 mladých lidí, je žena zodpovědná za 55 % věku 50,50 osob.Existuje nárůst odborné činnosti vedoucí ke zvýšení zaměstnatelnosti 90 mladých lidí. Výběrové řízení č..POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.hlavní projekt results:1.Number osob mladších 30 let, které získaly kvalifikaci po ukončení programu: 27 hodin. (15K,12M).2. Kritérium účinnosti zaměstnanosti pro nejzranitelnější osoby (včetně přistěhovalců, přistěhovalců, osob se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaných, osob s osobní kvalifikací na úrovni ISCED3): 42 %.3.Kritérium efektivity zaměstnanosti u ostatních osob, které nepatří do obou skupin: 57 %.4.Kritérium profesionální účinnosti pro pracovní osoby: 27 %.Majortask inproject:1.Professional poradenství.2.Profesní vzdělávání.3.Profesní stáže.4.Zprostředkování a napodobování zaměstnanosti. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekts ir vērsts uz projektu90dalībniekiem(50K; 40M)platībarearearearearearearearearesupervisor(KC);tostarp:EURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(nodef. Gada vidū, gada vidū, gada vidū, gada vidū, lai palielinātu nodarbinātības līmeni 90 jauniešu vidū, sieviete ir atbildīga par 55 % no vecuma 50,50 personām. Pastāv profesionālās darbības pieaugums, kā rezultātā palielinās 90 jauniešu nodarbināmība. Konkurss Nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projekta galvenais results:1.Number personām, kuras ir jaunākas par 30 gadiem un kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas: Pulksten 27:00. (15K,12M).2. Nodarbinātības efektivitātes kritērijs visneaizsargātākajām personām (tostarp imigrantiem, imigrantiem, personām ar invaliditāti, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar personīgo kvalifikāciju ISCED3 līmenī): 42 %.3.Nodarbinātības efektivitātes kritērijs citām personām, kas nepieder pie abām grupām: 57 %.4. Profesionālais efektivitātes kritērijs strādājošajiem: 27 %.Majortask inproject:1.Professional padoms.2.Profesionāla apmācība.3.Profesionāla prakse.4. starpmediācija un nodarbinātības imitācija. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar90Rannpháirtithe anProject (50K;40M)limistéarreareareareamaoirseoir (i KC); lena n-áirítear: â EUREURprofessional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(ódef. I lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, i lár na bliana, d’fhonn ráta fostaíochta 90 duine óg a mhéadú, is í an bhean atá freagrach as 55 % d’aois 50.50 duine. Comórtas uimh. POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Togra results:1.Number daoine faoi bhun 30 bliain d’aois a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu tar éis dóibh an clár a fhágáil: 27 a chlog. (15K,12M).2. Critéar éifeachtúlachta fostaíochta do na daoine is leochailí (lena n-áirítear inimircigh, inimircigh, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí pearsanta acu go dtí leibhéal ISCED3): 42 %.3.Critéir na héifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine eile nach mbaineann leis an dá ghrúpa: 57 %.4.Critéar maidir le héifeachtúlacht ghairmiúil do dhaoine atá ag obair: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Oiliúint ghairmiúil.3.Tréimhsí oiliúna gairmiúla.4.idirmheánú agus comhshamhlú fostaíochta. (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt je usmerjen na 90 udeležencev projekta(50K;40M) območje reareare arearesuvisor(v KC);vključno s: Strokovnim persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(oddef. Sredi leta, sredi leta, sredi leta, sredi leta, sredi leta, da bi se povečala stopnja zaposlenosti 90 mladih, je ženska odgovorna za 55 % starosti 50,50 let.Povečanje poklicne dejavnosti vodi v povečanje zaposljivosti 90 mladih. Natečaj št. POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Glavni projekt results:1.Number oseb, mlajših od 30 let, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa: Ob 27h. (15K,12M).2. Merilo učinkovitosti zaposlovanja za najranljivejše (vključno s priseljenci, priseljenci, invalidi, dolgotrajno brezposelnimi, osebami z osebnimi kvalifikacijami na ravni ISCED3): 42 %.3.Merilo učinkovitosti zaposlovanja za druge osebe, ki ne spadajo v obe skupini: 57 %.4. Merilo strokovne učinkovitosti za zaposlene osebe: 27 %.Majortask inproject:1.Professional svetovanje.2.Poklicno usposabljanje.3.Poklicno pripravništvo.4.posredovanje inimitacijazaposlovanja. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът е насочен към90Участници вПроект(50К;40М)област врезонарезона-надзор (в KC);включително: EUR Професионален persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. В средата на годината, в средата на годината, в средата на годината, в средата на годината, за да се увеличи равнището на заетост на 90 млади хора, жените са отговорни за 55 % от възрастта на 50.50 души.Има увеличение на професионалната дейност, което води до увеличаване на пригодността за заетост на 90 млади хора. Конкурс № POWR.01.02.01-IP.21—18—009/19.Основна проект results:1.Number на лица под 30 години, които са придобили квалификация след напускане на програмата: 27 часа. (15K,12M).2. Критерий за ефективност на заетостта за най-уязвимите лица (включително имигранти, имигранти, хора с увреждания, трайно безработни, лица с лични квалификации до ниво по ISCED3): 42 %.3.Критерий за ефективност на заетостта за други лица, които не принадлежат към двете групи: 57 %.4.критерий за професионална ефективност на работещите лица: 27 %.Майортаск inproject:1.Professional advice.2.Професионално обучение.3.Професионални стажове.4.посредничество иимитация на заетостта. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett huwa dirett lejn 90 Parteċipant tal-Proġett(50K;40M) żonareżonaresorveljatur(f’KC);inklużi:â EUR professjonali EUR persons:80%gr.doc.:72persons;-persons (minndef. F’nofs is-sena, f’nofs is-sena, f’nofs is-sena, f’nofs is-sena, sabiex tiżdied ir-rata ta’ impjieg ta’ 90 żagħżugħ u żagħżugħa, in-nisa huma responsabbli għal 55 % tal-età ta’ 50.50 persuna. Hemm żieda fl-attività professjonali li twassal għal żieda fl-impjegabbiltà ta’ 90 żagħżugħ u żagħżugħa. Kompetizzjoni nru.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Proġett prinċipali results:1.Number ta’ persuni taħt it-30 sena li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm: 27 nofs in-nhar. (15K,12M).2. Il-kriterju tal-effiċjenza fl-impjieg għal dawk l-aktar vulnerabbli (inklużi l-immigranti, l-immigranti, il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni bi kwalifiki personali sal-livell ISCED3): 42 %.3.Kriterja tal-effiċjenza tal-impjieg għal persuni oħra li ma jappartjenux għaż-żewġ gruppi: 57 %.4.Kriterju tal-effiċjenza professjonali għall-persuni li jaħdmu: 27 %.Majortask inproject:1.Professional pariri.2.Taħriġ professjonali.3.Apprendistat professjonali.4.intermedjazzjoni uimitazzjoni tal-impjieg. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto é dirigido a 90 Participantes do projeto(50K;40M) arearearearearearearearearearesupervisor(em KC);incluindo:âEURprofissional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. Em meados do ano, em meados do ano, em meados do ano, em meados do ano, a fim de aumentar a taxa de emprego de 90 jovens, a fêmea é responsável por 55 % da idade de 50,50 pessoas.Há um aumento da atividade profissional que leva a um aumento da empregabilidade de 90 jovens. Concurso n.º.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Projeto principal results:1.Number de pessoas com menos de 30 anos que tenham obtido qualificações após a cessação do programa: Às 27 horas. (15K,12M).2. Critério de eficiência do emprego para os mais vulneráveis (incluindo imigrantes, imigrantes, pessoas com deficiência, desempregados de longa duração, pessoas com qualificações pessoais ao nível CITE3): 42 %.3.Critério da eficiência do emprego para outras pessoas não pertencentes aos dois grupos: 57 %.4.Critério de eficiência profissional para os trabalhadores: 27 %.Majortask inproject:1.Professional aconselhamento.2.Formação profissional.3.Estágios profissionais.4.intermediação eimitação do emprego. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet er rettet mod 90Projektdeltagere(50K;40M)områdereområderetilsynsmyndighed(i KC);herunder:âEURprofessionel persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fradef. Midt på året, midt på året, midt på året, midt på året, midt på året, med henblik på at øge beskæftigelsesfrekvensen for 90 unge, er kvinden ansvarlig for 55 % af en alder af 50,50 personer.Der er en stigning i erhvervsaktiviteten, der fører til en stigning i beskæftigelsesegnetheden for 90 unge. Udvælgelsesprøve nr..POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Projekt: results:1.Number for personer under 30 år, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet: Klokken er 27. (15K,12M).2. Beskæftigelseseffektivitetskriterium for de mest sårbare (herunder indvandrere, indvandrere, handicappede, langtidsledige, personer med personlige kvalifikationer på ISCED-niveau3): 42 %.3.Kriterium for beskæftigelseseffektivitet for andre personer, der ikke tilhører de to grupper: 57 %.4.Professional effektivitetskriterium for arbejdende personer: 27 %.Majortask inproject:1.Professional råd.2.Professionaluddannelse.3.Professionspraktikophold.4.formidling og efterligning af beskæftigelse. (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul este direcționat către 90Participanții proiectului(50K;40M)zonăsuprafațăsuprafațăsuprafață (în KC);inclusiv:â EUR Professional persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. La mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, la mijlocul anului, pentru a crește rata de ocupare a 90 de tineri, femeia este responsabilă pentru 55 % din vârsta de 50,50 de persoane. Există o creștere a activității profesionale care duce la o creștere a capacității de inserție profesională a 90 de tineri. Concursul nr.POWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Proiectul principal results:1.Number al persoanelor sub 30 de ani care au obținut calificări după terminarea programului: La ora 27. (15K,12M).2. Criteriul de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile (inclusiv imigranții, imigranții, persoanele cu handicap, șomerii de lungă durată, persoanele cu calificări personale la nivelul ISCED3): 42 %.3.Criterium de eficiență a ocupării forței de muncă pentru alte persoane care nu aparțin celor două grupuri: 57 %.4.criteriul de eficiență profesională pentru persoanele care lucrează: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Formare profesională.3.Stagii profesionale.4.intermedierea și imitarea ocupării forței de muncă. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Projektet riktar sig till90Projektdeltagare(50K;40M)ärnärmareövervakare(i KC);inklusive: Yrkesansvarig persons:80%gr.doc.:72persons;-persons(fromdef. I mitten av året, i mitten av året, i mitten av året, i mitten av året, för att öka sysselsättningsgraden för 90 ungdomar, svarar kvinnan för 55 % av åldern 50,50 personer.Det finns en ökning av yrkesverksamheten som leder till en ökning av anställbarheten för 90 ungdomar. Uttagningsprov nr.POWR.01.02.01-IP.21–18–009/19.Projektets huvudadress results:1.Number för personer under 30 år som har förvärvat kvalifikationer efter att ha avslutat programmet: Klockan 27. (15K,12 MILJONER).2. Sysselsättningseffektivitetskriterium för de mest utsatta (inklusive invandrare, invandrare, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med personliga kvalifikationer på Isced-nivå3): 42 %.3.Kriterium för sysselsättningseffektivitet för andra personer som inte tillhör de två grupperna: 57 %.4.Professionellt effektivitetskriterium för arbetande personer: 27 %.Majortask inproject:1.Professional advice.2.Professionell utbildning.3.Professionella praktikprogram.4.intermediering ochimitation av sysselsättningen. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-18-0101/19
0 references