Chances Home — Sweet Home (Q3883493): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, hu, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, it, hr, el, sk, fi, pl, nl, cs, lv, ga, sl, es, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Võimalused kodus – magus kodu | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šansai namuose – Saldūs namai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Šanse za dom – Slatki dom | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πιθανότητες Αρχική — Sweet Home | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Šancí Domov – Sladký domov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Mahdollisuudet kotiin – makea koti | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szanse w domu – Sweet Home | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Šance Domů – Sladký domov | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Iespējas mājās — Sweet Home | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seansanna Baile — Milis Baile | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Možnosti Domov – Sweet Home | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Шансове у дома — Sweet Home | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ċansijiet Home — Sweet Home | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Hipóteses Home — Sweet Home | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Chancer hjem — Søde hjem | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Prima pagină – Sweet Home | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Chanser hem – Sweet Home | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883493 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883493 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883493 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883493 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883493 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883493 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883493 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883493 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883493 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883493 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883493 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883493 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883493 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883493 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pakkumuse esitab kolmepoolne konsortsium, peamine taotleja on Szigetvári omavalitsus ning kaks konsortsiumipartnerit on Kisvárose omavalitsusüksus Mittetulunduslik Kft. ning Szigetvári kultuuri- ja rohelise tsooni ühing. Projekt kestab 36 kuud alates 1. jaanuarist 2018. – Rakendatakse 31. detsembriks 2020. Projekti rakendamise ajal on eesmärk hoida kohalikke noori ja meelitada ligi noori väljaspool Islandit asuvast lossist. 1., 2., 3., 4. ja 5. tegevus valiti juhendis määratletud tegevuste hulgast. Projekti raames investeeritakse 2 hoonesse, ühes hoones on 1 korter ja teises 7 korterit. Elamumajandusse on kaasatud 12 inimest. Teise püügitegevuse programmi osad on järgmised: põhioskuste arendamise koolitus: eesmärk on arendada ja arendada pädevusi, mis muudavad sihtrühma kaasavamaks teadmiste omandamisel, koolitusel, töökohal, aga ka erinevates eluvaldkondades. Tööotsimise koolitus: Osalejad saavad ulatuslikku teavet tööturu eripärade ja võimaluste kohta ning omandavad töö leidmiseks vajalikud võtmepädevused. Finantsoskuste baaskoolitus: Teenuse eesmärk on anda osalejatele põhiteadmised majanduse toimimisest, näha majandustegevuse ja igapäevaelu vahelist seost, mõista tootmise ja tarbimise suhet. Kolmanda meetme puhul on programmi osad järgmised: ettevõtte asutamise alane nõustamine: 50 tundi aega ettevõtte asutamisega seotud majanduslike, õiguslike, finantstehniliste küsimuste, äriplaani koostamise, ettevõtte asutamisega seotud konkreetsete praktiliste ülesannete, üldise majandusnõustamise, teabeallikate kohta. Noorte ettevõtjate seminar: selle eesmärk on hõlbustada ettevõtjate ja nende vahetu keskkonna vaheliste sidemete võrgustiku arendamist ja arendamist. Seminar teemal "Territoriaalne majandusareng: See korraldatakse kord aastas esinejate kutsel, kes on loonud eduka ettevõtte ja sooviksid oma kogemusi uutele idufirmadele edasi anda. Kohaliku võrgustiku ärihommikusöök: Projekti raames korraldame koos kohalike ettevõtjatega ärihommikusööke, et hõlbustada võrgustike loomist. Väljasõit: Programmi eesmärk on aidata noortel külastada ettevõtteid, kes on edukad igapäevastes väljakutsetes, ning seeläbi saada põhjaliku ülevaate ettevõtte toimimisest. Neljas püügipiirkond: teabevahetuskoolitus: selle eesmärk on anda osalejatele kõik oskused, mis paljastavad inimsuhete eri aspekte, et olla edukas. Karjäärinõustamine ja karjäärikorrektsiooni alane nõustamine: struktureeritud amet, kus inimene suudab tuvastada domineeriva huvi, mõista realistlikke oskusi, teha kokkuvõte karjäärivalikuid mõjutavatest teguritest, realistlikest professionaalsetest valikutest, määrata kindlaks soovitud karjäärieesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud, koostada individuaalseid plaane ja teha otsuseid. Grupikarjäärikoolitus: toetada karjääri- ja tööga seotud eesmärkide saavutamist, rakendades juhendamise lähenemisviisi ja metoodikat. Selle tulemusena muutub klient üha teadlikumaks oma karjääri väärtustest, ressurssidest, mõtlemisest, käitumisest, otsustusstiilist ja emotsioonidest. Ettevõtluskoolitus: programmi komponent annab osalejatele põhilised ettevõtlusoskused, mis on olulised ettevõtte alustamiseks ja edukaks muutmiseks. Karjääriklubi: regulaarsed igakuised kohtumised klubilaadsetes raamistikes on mõeldud noortele, kellel on vähemalt keskkooli kraad, kes elavad Szigetváris ja kes võivad olla mitte ainult tööotsijad, vaid ka töötajad, kellel on töökoht, kuid kes soovivad edasi liikuda. 5. püügipiirkond: Rakenda targalt! muidugi: See kursus õpetab noortele projektide järelevalve tehnikat, kuidas kohaneda ELi rahastamissüsteemiga, taotluste kirjutamise põhipunkte ja projekti rakendamisega seotud peamisi tegevusi. Projektiperioodi jooksul võtame tööle kaks mentorit, kes aitavad sihtrühmal ettevõtet alustada, raskusi iseseisva elu alustamisel ja töökoha leidmisel. Projektis võetakse tööle kolm peamist lõpetajat kuni üheks aastaks, mille jooksul lisaks töökogemuse omandamisele aidatakse neil leida tööd esmasel tööturul. Kui alustate uut ettevõtet, toetame noort ettevõtjat 6 kuud, rentides äriruume, mis vähendab esialgseid kõrgeid kulusid. Projekti raames loome mentorlussuhte piirkonna edukate ettevõtjate ja noorte ettevõtjate vahel, mille käigus juba kogenud kogenud ärimehed sillutavad teed noortele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakkumuse esitab kolmepoolne konsortsium, peamine taotleja on Szigetvári omavalitsus ning kaks konsortsiumipartnerit on Kisvárose omavalitsusüksus Mittetulunduslik Kft. ning Szigetvári kultuuri- ja rohelise tsooni ühing. Projekt kestab 36 kuud alates 1. jaanuarist 2018. – Rakendatakse 31. detsembriks 2020. Projekti rakendamise ajal on eesmärk hoida kohalikke noori ja meelitada ligi noori väljaspool Islandit asuvast lossist. 1., 2., 3., 4. ja 5. tegevus valiti juhendis määratletud tegevuste hulgast. Projekti raames investeeritakse 2 hoonesse, ühes hoones on 1 korter ja teises 7 korterit. Elamumajandusse on kaasatud 12 inimest. Teise püügitegevuse programmi osad on järgmised: põhioskuste arendamise koolitus: eesmärk on arendada ja arendada pädevusi, mis muudavad sihtrühma kaasavamaks teadmiste omandamisel, koolitusel, töökohal, aga ka erinevates eluvaldkondades. Tööotsimise koolitus: Osalejad saavad ulatuslikku teavet tööturu eripärade ja võimaluste kohta ning omandavad töö leidmiseks vajalikud võtmepädevused. Finantsoskuste baaskoolitus: Teenuse eesmärk on anda osalejatele põhiteadmised majanduse toimimisest, näha majandustegevuse ja igapäevaelu vahelist seost, mõista tootmise ja tarbimise suhet. Kolmanda meetme puhul on programmi osad järgmised: ettevõtte asutamise alane nõustamine: 50 tundi aega ettevõtte asutamisega seotud majanduslike, õiguslike, finantstehniliste küsimuste, äriplaani koostamise, ettevõtte asutamisega seotud konkreetsete praktiliste ülesannete, üldise majandusnõustamise, teabeallikate kohta. Noorte ettevõtjate seminar: selle eesmärk on hõlbustada ettevõtjate ja nende vahetu keskkonna vaheliste sidemete võrgustiku arendamist ja arendamist. Seminar teemal "Territoriaalne majandusareng: See korraldatakse kord aastas esinejate kutsel, kes on loonud eduka ettevõtte ja sooviksid oma kogemusi uutele idufirmadele edasi anda. Kohaliku võrgustiku ärihommikusöök: Projekti raames korraldame koos kohalike ettevõtjatega ärihommikusööke, et hõlbustada võrgustike loomist. Väljasõit: Programmi eesmärk on aidata noortel külastada ettevõtteid, kes on edukad igapäevastes väljakutsetes, ning seeläbi saada põhjaliku ülevaate ettevõtte toimimisest. Neljas püügipiirkond: teabevahetuskoolitus: selle eesmärk on anda osalejatele kõik oskused, mis paljastavad inimsuhete eri aspekte, et olla edukas. Karjäärinõustamine ja karjäärikorrektsiooni alane nõustamine: struktureeritud amet, kus inimene suudab tuvastada domineeriva huvi, mõista realistlikke oskusi, teha kokkuvõte karjäärivalikuid mõjutavatest teguritest, realistlikest professionaalsetest valikutest, määrata kindlaks soovitud karjäärieesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud, koostada individuaalseid plaane ja teha otsuseid. Grupikarjäärikoolitus: toetada karjääri- ja tööga seotud eesmärkide saavutamist, rakendades juhendamise lähenemisviisi ja metoodikat. Selle tulemusena muutub klient üha teadlikumaks oma karjääri väärtustest, ressurssidest, mõtlemisest, käitumisest, otsustusstiilist ja emotsioonidest. Ettevõtluskoolitus: programmi komponent annab osalejatele põhilised ettevõtlusoskused, mis on olulised ettevõtte alustamiseks ja edukaks muutmiseks. Karjääriklubi: regulaarsed igakuised kohtumised klubilaadsetes raamistikes on mõeldud noortele, kellel on vähemalt keskkooli kraad, kes elavad Szigetváris ja kes võivad olla mitte ainult tööotsijad, vaid ka töötajad, kellel on töökoht, kuid kes soovivad edasi liikuda. 5. püügipiirkond: Rakenda targalt! muidugi: See kursus õpetab noortele projektide järelevalve tehnikat, kuidas kohaneda ELi rahastamissüsteemiga, taotluste kirjutamise põhipunkte ja projekti rakendamisega seotud peamisi tegevusi. Projektiperioodi jooksul võtame tööle kaks mentorit, kes aitavad sihtrühmal ettevõtet alustada, raskusi iseseisva elu alustamisel ja töökoha leidmisel. Projektis võetakse tööle kolm peamist lõpetajat kuni üheks aastaks, mille jooksul lisaks töökogemuse omandamisele aidatakse neil leida tööd esmasel tööturul. Kui alustate uut ettevõtet, toetame noort ettevõtjat 6 kuud, rentides äriruume, mis vähendab esialgseid kõrgeid kulusid. Projekti raames loome mentorlussuhte piirkonna edukate ettevõtjate ja noorte ettevõtjate vahel, mille käigus juba kogenud kogenud ärimehed sillutavad teed noortele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakkumuse esitab kolmepoolne konsortsium, peamine taotleja on Szigetvári omavalitsus ning kaks konsortsiumipartnerit on Kisvárose omavalitsusüksus Mittetulunduslik Kft. ning Szigetvári kultuuri- ja rohelise tsooni ühing. Projekt kestab 36 kuud alates 1. jaanuarist 2018. – Rakendatakse 31. detsembriks 2020. Projekti rakendamise ajal on eesmärk hoida kohalikke noori ja meelitada ligi noori väljaspool Islandit asuvast lossist. 1., 2., 3., 4. ja 5. tegevus valiti juhendis määratletud tegevuste hulgast. Projekti raames investeeritakse 2 hoonesse, ühes hoones on 1 korter ja teises 7 korterit. Elamumajandusse on kaasatud 12 inimest. Teise püügitegevuse programmi osad on järgmised: põhioskuste arendamise koolitus: eesmärk on arendada ja arendada pädevusi, mis muudavad sihtrühma kaasavamaks teadmiste omandamisel, koolitusel, töökohal, aga ka erinevates eluvaldkondades. Tööotsimise koolitus: Osalejad saavad ulatuslikku teavet tööturu eripärade ja võimaluste kohta ning omandavad töö leidmiseks vajalikud võtmepädevused. Finantsoskuste baaskoolitus: Teenuse eesmärk on anda osalejatele põhiteadmised majanduse toimimisest, näha majandustegevuse ja igapäevaelu vahelist seost, mõista tootmise ja tarbimise suhet. Kolmanda meetme puhul on programmi osad järgmised: ettevõtte asutamise alane nõustamine: 50 tundi aega ettevõtte asutamisega seotud majanduslike, õiguslike, finantstehniliste küsimuste, äriplaani koostamise, ettevõtte asutamisega seotud konkreetsete praktiliste ülesannete, üldise majandusnõustamise, teabeallikate kohta. Noorte ettevõtjate seminar: selle eesmärk on hõlbustada ettevõtjate ja nende vahetu keskkonna vaheliste sidemete võrgustiku arendamist ja arendamist. Seminar teemal "Territoriaalne majandusareng: See korraldatakse kord aastas esinejate kutsel, kes on loonud eduka ettevõtte ja sooviksid oma kogemusi uutele idufirmadele edasi anda. Kohaliku võrgustiku ärihommikusöök: Projekti raames korraldame koos kohalike ettevõtjatega ärihommikusööke, et hõlbustada võrgustike loomist. Väljasõit: Programmi eesmärk on aidata noortel külastada ettevõtteid, kes on edukad igapäevastes väljakutsetes, ning seeläbi saada põhjaliku ülevaate ettevõtte toimimisest. Neljas püügipiirkond: teabevahetuskoolitus: selle eesmärk on anda osalejatele kõik oskused, mis paljastavad inimsuhete eri aspekte, et olla edukas. Karjäärinõustamine ja karjäärikorrektsiooni alane nõustamine: struktureeritud amet, kus inimene suudab tuvastada domineeriva huvi, mõista realistlikke oskusi, teha kokkuvõte karjäärivalikuid mõjutavatest teguritest, realistlikest professionaalsetest valikutest, määrata kindlaks soovitud karjäärieesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud, koostada individuaalseid plaane ja teha otsuseid. Grupikarjäärikoolitus: toetada karjääri- ja tööga seotud eesmärkide saavutamist, rakendades juhendamise lähenemisviisi ja metoodikat. Selle tulemusena muutub klient üha teadlikumaks oma karjääri väärtustest, ressurssidest, mõtlemisest, käitumisest, otsustusstiilist ja emotsioonidest. Ettevõtluskoolitus: programmi komponent annab osalejatele põhilised ettevõtlusoskused, mis on olulised ettevõtte alustamiseks ja edukaks muutmiseks. Karjääriklubi: regulaarsed igakuised kohtumised klubilaadsetes raamistikes on mõeldud noortele, kellel on vähemalt keskkooli kraad, kes elavad Szigetváris ja kes võivad olla mitte ainult tööotsijad, vaid ka töötajad, kellel on töökoht, kuid kes soovivad edasi liikuda. 5. püügipiirkond: Rakenda targalt! muidugi: See kursus õpetab noortele projektide järelevalve tehnikat, kuidas kohaneda ELi rahastamissüsteemiga, taotluste kirjutamise põhipunkte ja projekti rakendamisega seotud peamisi tegevusi. Projektiperioodi jooksul võtame tööle kaks mentorit, kes aitavad sihtrühmal ettevõtet alustada, raskusi iseseisva elu alustamisel ja töökoha leidmisel. Projektis võetakse tööle kolm peamist lõpetajat kuni üheks aastaks, mille jooksul lisaks töökogemuse omandamisele aidatakse neil leida tööd esmasel tööturul. Kui alustate uut ettevõtet, toetame noort ettevõtjat 6 kuud, rentides äriruume, mis vähendab esialgseid kõrgeid kulusid. Projekti raames loome mentorlussuhte piirkonna edukate ettevõtjate ja noorte ettevõtjate vahel, mille käigus juba kogenud kogenud ärimehed sillutavad teed noortele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pasiūlymą teikia trijų krypčių konsorciumas, kurio pagrindinė pareiškėja yra Szigetvįr savivaldybė, o du konsorciumo partneriai yra Kisvįros savivaldybės Nepelno Kft. savivaldybė ir Szigetvįr kultūros ir žaliosios zonos asociacija. Projektas truks 36 mėnesius nuo 2018 m. sausio 1 d. – Turi būti įgyvendinta iki 2020 m. gruodžio 31 d. Projekto įgyvendinimo metu bus siekiama išlaikyti vietos jaunimą ir pritraukti jaunimą iš neIslandijos pilies. 1, 2, 3, 4 ir 5 veiklos rūšys buvo atrinktos iš vadove apibrėžtos veiklos. Projektas investuos į 2 pastatus, 1 butą viename pastate ir 7 butus kitame. Apgyvendinimo veikloje dalyvauja 12 žmonių. 2 specializacijos programos elementai yra šie: pagrindinių įgūdžių ugdymo mokymas: tikslas – ugdyti ir ugdyti kompetencijas, dėl kurių tikslinė grupė taptų įtraukesnė į žinių įgijimą, sėkmingesnį mokymą darbo vietoje, taip pat įvairiose gyvenimo srityse. Darbo paieškos mokymas: Dalyviai įgyja daug informacijos apie darbo rinkos ypatumus ir galimybes, taip pat įgyja bendrųjų gebėjimų, kurių reikia norint rasti darbą. Pagrindinių finansinių įgūdžių mokymas: Paslaugos tikslas – suteikti dalyviams pagrindines žinias apie ekonomikos funkcionavimą, pamatyti ekonominės veiklos ir kasdienio gyvenimo santykį, suprasti gamybos ir vartojimo santykį. 3 specializacijos atveju programos elementai yra tokie: verslo steigimo patarimai: 50 valandų laiku bet kokiems su verslo steigimu susijusiems ekonominiams, teisiniams, finansiniams techniniams klausimams, verslo plano rengimui, konkrečioms praktinėms užduotims, susijusioms su verslo steigimu, bendro pobūdžio ekonominėmis konsultacijomis, informacijos šaltiniais. Jaunųjų verslininkų seminaras: ja siekiama sudaryti palankesnes sąlygas kurti ir plėtoti verslininkų ir jų artimiausios aplinkos ryšių tinklą. Praktinis seminaras teritorinės ekonominės plėtros tema: Jis organizuojamas kartą per metus, pakvietus kalbėtojus, kurie sukūrė sėkmingą verslą ir norėtų perduoti savo patirtį naujoms pradedančiosioms įmonėms. Vietos tinklaveikos verslo pusryčiai: Projekto metu organizuojame verslo pusryčius su vietos verslininkais, kad palengvintume tinklaveiką. Kelionė lauke: Programos tikslas – padėti jaunimui aplankyti įmones, kurios sėkmingai susiduria su kasdieniais iššūkiais, ir taip gauti išsamią informaciją apie tai, kaip veikia verslas. 4 specializacija. komunikacijos mokymas: jo tikslas – suteikti dalyviams visus įgūdžius, atskleidžiančius įvairius žmogaus santykių aspektus, kad jie būtų sėkmingi. Profesinis orientavimas ir karjeros pataisos konsultacijos: struktūrizuota profesija, kurioje asmuo galės nustatyti dominuojantį interesą, suprasti realius įgūdžius, įvertinti veiksnius, turinčius įtakos karjeros pasirinkimui, realistiškus profesinius pasirinkimus, nustatyti veiksmus, būtinus norimam karjeros tikslui pasiekti, parengti individualius planus ir priimti sprendimus. Grupės karjeros koučingas: remti karjeros ir su darbu susijusių tikslų siekimą taikant instruktavimo metodą ir metodiką. Dėl to klientas vis labiau suvokia savo karjeros vertybes, išteklius, mąstymą, elgseną, sprendimų priėmimo stilių ir emocijas. Verslumo mokymas: programos komponentas suteikia dalyviams pagrindinius verslumo įgūdžius, kurie yra būtini norint pradėti verslą ir padaryti jį sėkmingai. Karjeros klubas: reguliarūs mėnesiniai susitikimai į klubus panašiose sistemose yra skirti jauniems žmonėms, turintiems bent aukštąjį išsilavinimą, gyvenantiems Szigetvįr, kurie gali būti ne tik darbo ieškantys asmenys, bet ir darbuotojai, kurie turi darbą, bet nori žengti į priekį. 5 specializacija. Taikyti protingai! kursas: Šiuose kursuose jaunimas bus išmokytas projektų stebėsenos technika, kaip prisitaikyti prie ES finansavimo sistemos, pagrindiniai paraiškų rengimo aspektai ir pagrindinė su projektų įgyvendinimu susijusi veikla. Projekto laikotarpiu įdarbinsime du mentorius, kurie padės tikslinei grupei pradėti verslą, įveikti sunkumus pradedant savarankišką gyvenimą ir susirasti darbą. Projekte trys pagrindiniai absolventai bus įdarbinti iki 1 metų, per kuriuos jiems bus padedama ne tik įgyti darbo patirties, bet ir rasti darbą pirminėje darbo rinkoje. Jei pradėsite naują verslą, mes remiame jaunąjį verslininką 6 mėnesius, išsinuomodami verslo patalpas, o tai sumažina pradines dideles išlaidas. Pagal šį projektą užmezgame kuravimo santykius tarp sėkmingų regiono verslininkų ir jaunų verslininkų, kurių metu jau patyrę verslininkai nuties kelią jauniems žmonėms. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasiūlymą teikia trijų krypčių konsorciumas, kurio pagrindinė pareiškėja yra Szigetvįr savivaldybė, o du konsorciumo partneriai yra Kisvįros savivaldybės Nepelno Kft. savivaldybė ir Szigetvįr kultūros ir žaliosios zonos asociacija. Projektas truks 36 mėnesius nuo 2018 m. sausio 1 d. – Turi būti įgyvendinta iki 2020 m. gruodžio 31 d. Projekto įgyvendinimo metu bus siekiama išlaikyti vietos jaunimą ir pritraukti jaunimą iš neIslandijos pilies. 1, 2, 3, 4 ir 5 veiklos rūšys buvo atrinktos iš vadove apibrėžtos veiklos. Projektas investuos į 2 pastatus, 1 butą viename pastate ir 7 butus kitame. Apgyvendinimo veikloje dalyvauja 12 žmonių. 2 specializacijos programos elementai yra šie: pagrindinių įgūdžių ugdymo mokymas: tikslas – ugdyti ir ugdyti kompetencijas, dėl kurių tikslinė grupė taptų įtraukesnė į žinių įgijimą, sėkmingesnį mokymą darbo vietoje, taip pat įvairiose gyvenimo srityse. Darbo paieškos mokymas: Dalyviai įgyja daug informacijos apie darbo rinkos ypatumus ir galimybes, taip pat įgyja bendrųjų gebėjimų, kurių reikia norint rasti darbą. Pagrindinių finansinių įgūdžių mokymas: Paslaugos tikslas – suteikti dalyviams pagrindines žinias apie ekonomikos funkcionavimą, pamatyti ekonominės veiklos ir kasdienio gyvenimo santykį, suprasti gamybos ir vartojimo santykį. 3 specializacijos atveju programos elementai yra tokie: verslo steigimo patarimai: 50 valandų laiku bet kokiems su verslo steigimu susijusiems ekonominiams, teisiniams, finansiniams techniniams klausimams, verslo plano rengimui, konkrečioms praktinėms užduotims, susijusioms su verslo steigimu, bendro pobūdžio ekonominėmis konsultacijomis, informacijos šaltiniais. Jaunųjų verslininkų seminaras: ja siekiama sudaryti palankesnes sąlygas kurti ir plėtoti verslininkų ir jų artimiausios aplinkos ryšių tinklą. Praktinis seminaras teritorinės ekonominės plėtros tema: Jis organizuojamas kartą per metus, pakvietus kalbėtojus, kurie sukūrė sėkmingą verslą ir norėtų perduoti savo patirtį naujoms pradedančiosioms įmonėms. Vietos tinklaveikos verslo pusryčiai: Projekto metu organizuojame verslo pusryčius su vietos verslininkais, kad palengvintume tinklaveiką. Kelionė lauke: Programos tikslas – padėti jaunimui aplankyti įmones, kurios sėkmingai susiduria su kasdieniais iššūkiais, ir taip gauti išsamią informaciją apie tai, kaip veikia verslas. 4 specializacija. komunikacijos mokymas: jo tikslas – suteikti dalyviams visus įgūdžius, atskleidžiančius įvairius žmogaus santykių aspektus, kad jie būtų sėkmingi. Profesinis orientavimas ir karjeros pataisos konsultacijos: struktūrizuota profesija, kurioje asmuo galės nustatyti dominuojantį interesą, suprasti realius įgūdžius, įvertinti veiksnius, turinčius įtakos karjeros pasirinkimui, realistiškus profesinius pasirinkimus, nustatyti veiksmus, būtinus norimam karjeros tikslui pasiekti, parengti individualius planus ir priimti sprendimus. Grupės karjeros koučingas: remti karjeros ir su darbu susijusių tikslų siekimą taikant instruktavimo metodą ir metodiką. Dėl to klientas vis labiau suvokia savo karjeros vertybes, išteklius, mąstymą, elgseną, sprendimų priėmimo stilių ir emocijas. Verslumo mokymas: programos komponentas suteikia dalyviams pagrindinius verslumo įgūdžius, kurie yra būtini norint pradėti verslą ir padaryti jį sėkmingai. Karjeros klubas: reguliarūs mėnesiniai susitikimai į klubus panašiose sistemose yra skirti jauniems žmonėms, turintiems bent aukštąjį išsilavinimą, gyvenantiems Szigetvįr, kurie gali būti ne tik darbo ieškantys asmenys, bet ir darbuotojai, kurie turi darbą, bet nori žengti į priekį. 5 specializacija. Taikyti protingai! kursas: Šiuose kursuose jaunimas bus išmokytas projektų stebėsenos technika, kaip prisitaikyti prie ES finansavimo sistemos, pagrindiniai paraiškų rengimo aspektai ir pagrindinė su projektų įgyvendinimu susijusi veikla. Projekto laikotarpiu įdarbinsime du mentorius, kurie padės tikslinei grupei pradėti verslą, įveikti sunkumus pradedant savarankišką gyvenimą ir susirasti darbą. Projekte trys pagrindiniai absolventai bus įdarbinti iki 1 metų, per kuriuos jiems bus padedama ne tik įgyti darbo patirties, bet ir rasti darbą pirminėje darbo rinkoje. Jei pradėsite naują verslą, mes remiame jaunąjį verslininką 6 mėnesius, išsinuomodami verslo patalpas, o tai sumažina pradines dideles išlaidas. Pagal šį projektą užmezgame kuravimo santykius tarp sėkmingų regiono verslininkų ir jaunų verslininkų, kurių metu jau patyrę verslininkai nuties kelią jauniems žmonėms. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasiūlymą teikia trijų krypčių konsorciumas, kurio pagrindinė pareiškėja yra Szigetvįr savivaldybė, o du konsorciumo partneriai yra Kisvįros savivaldybės Nepelno Kft. savivaldybė ir Szigetvįr kultūros ir žaliosios zonos asociacija. Projektas truks 36 mėnesius nuo 2018 m. sausio 1 d. – Turi būti įgyvendinta iki 2020 m. gruodžio 31 d. Projekto įgyvendinimo metu bus siekiama išlaikyti vietos jaunimą ir pritraukti jaunimą iš neIslandijos pilies. 1, 2, 3, 4 ir 5 veiklos rūšys buvo atrinktos iš vadove apibrėžtos veiklos. Projektas investuos į 2 pastatus, 1 butą viename pastate ir 7 butus kitame. Apgyvendinimo veikloje dalyvauja 12 žmonių. 2 specializacijos programos elementai yra šie: pagrindinių įgūdžių ugdymo mokymas: tikslas – ugdyti ir ugdyti kompetencijas, dėl kurių tikslinė grupė taptų įtraukesnė į žinių įgijimą, sėkmingesnį mokymą darbo vietoje, taip pat įvairiose gyvenimo srityse. Darbo paieškos mokymas: Dalyviai įgyja daug informacijos apie darbo rinkos ypatumus ir galimybes, taip pat įgyja bendrųjų gebėjimų, kurių reikia norint rasti darbą. Pagrindinių finansinių įgūdžių mokymas: Paslaugos tikslas – suteikti dalyviams pagrindines žinias apie ekonomikos funkcionavimą, pamatyti ekonominės veiklos ir kasdienio gyvenimo santykį, suprasti gamybos ir vartojimo santykį. 3 specializacijos atveju programos elementai yra tokie: verslo steigimo patarimai: 50 valandų laiku bet kokiems su verslo steigimu susijusiems ekonominiams, teisiniams, finansiniams techniniams klausimams, verslo plano rengimui, konkrečioms praktinėms užduotims, susijusioms su verslo steigimu, bendro pobūdžio ekonominėmis konsultacijomis, informacijos šaltiniais. Jaunųjų verslininkų seminaras: ja siekiama sudaryti palankesnes sąlygas kurti ir plėtoti verslininkų ir jų artimiausios aplinkos ryšių tinklą. Praktinis seminaras teritorinės ekonominės plėtros tema: Jis organizuojamas kartą per metus, pakvietus kalbėtojus, kurie sukūrė sėkmingą verslą ir norėtų perduoti savo patirtį naujoms pradedančiosioms įmonėms. Vietos tinklaveikos verslo pusryčiai: Projekto metu organizuojame verslo pusryčius su vietos verslininkais, kad palengvintume tinklaveiką. Kelionė lauke: Programos tikslas – padėti jaunimui aplankyti įmones, kurios sėkmingai susiduria su kasdieniais iššūkiais, ir taip gauti išsamią informaciją apie tai, kaip veikia verslas. 4 specializacija. komunikacijos mokymas: jo tikslas – suteikti dalyviams visus įgūdžius, atskleidžiančius įvairius žmogaus santykių aspektus, kad jie būtų sėkmingi. Profesinis orientavimas ir karjeros pataisos konsultacijos: struktūrizuota profesija, kurioje asmuo galės nustatyti dominuojantį interesą, suprasti realius įgūdžius, įvertinti veiksnius, turinčius įtakos karjeros pasirinkimui, realistiškus profesinius pasirinkimus, nustatyti veiksmus, būtinus norimam karjeros tikslui pasiekti, parengti individualius planus ir priimti sprendimus. Grupės karjeros koučingas: remti karjeros ir su darbu susijusių tikslų siekimą taikant instruktavimo metodą ir metodiką. Dėl to klientas vis labiau suvokia savo karjeros vertybes, išteklius, mąstymą, elgseną, sprendimų priėmimo stilių ir emocijas. Verslumo mokymas: programos komponentas suteikia dalyviams pagrindinius verslumo įgūdžius, kurie yra būtini norint pradėti verslą ir padaryti jį sėkmingai. Karjeros klubas: reguliarūs mėnesiniai susitikimai į klubus panašiose sistemose yra skirti jauniems žmonėms, turintiems bent aukštąjį išsilavinimą, gyvenantiems Szigetvįr, kurie gali būti ne tik darbo ieškantys asmenys, bet ir darbuotojai, kurie turi darbą, bet nori žengti į priekį. 5 specializacija. Taikyti protingai! kursas: Šiuose kursuose jaunimas bus išmokytas projektų stebėsenos technika, kaip prisitaikyti prie ES finansavimo sistemos, pagrindiniai paraiškų rengimo aspektai ir pagrindinė su projektų įgyvendinimu susijusi veikla. Projekto laikotarpiu įdarbinsime du mentorius, kurie padės tikslinei grupei pradėti verslą, įveikti sunkumus pradedant savarankišką gyvenimą ir susirasti darbą. Projekte trys pagrindiniai absolventai bus įdarbinti iki 1 metų, per kuriuos jiems bus padedama ne tik įgyti darbo patirties, bet ir rasti darbą pirminėje darbo rinkoje. Jei pradėsite naują verslą, mes remiame jaunąjį verslininką 6 mėnesius, išsinuomodami verslo patalpas, o tai sumažina pradines dideles išlaidas. Pagal šį projektą užmezgame kuravimo santykius tarp sėkmingų regiono verslininkų ir jaunų verslininkų, kurių metu jau patyrę verslininkai nuties kelią jauniems žmonėms. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'offerta è presentata da un consorzio tridirezionale, il richiedente principale è il comune di Szigetvár, e i due partner del consorzio sono il comune di Kisváros Comune senza scopo di lucro Kft. e l'associazione culturale e zona verde di Szigetvár. Il progetto durerà 36 mesi il 1º gennaio 2018. — Da attuare entro il 31 dicembre 2020. Durante l'attuazione del progetto, l'obiettivo sarà quello di mantenere i giovani locali e attirare giovani provenienti da non-Isola Castello. Le attività 1, 2, 3, 4 e 5 sono state selezionate tra le attività definite nella guida. Il progetto investirà in 2 edifici, con 1 appartamento in un edificio e 7 appartamenti nell'altro. 12 persone sono coinvolte nell'attività abitativa. Gli elementi del programma nel mestiere 2 sono i seguenti: formazione chiave per lo sviluppo delle competenze: L'obiettivo è quello di sviluppare e sviluppare competenze che rendano il gruppo destinatario più inclusivo nell'acquisizione di conoscenze, più successo nella formazione, sul posto di lavoro, ma anche in diversi ambiti della vita. Formazione alla ricerca di lavoro: I partecipanti acquisiscono ampie informazioni sulle specificità e le opportunità del mercato del lavoro e acquisiscono le competenze chiave necessarie per trovare un lavoro. Formazione delle competenze finanziarie di base: L'obiettivo del servizio è quello di fornire ai partecipanti conoscenze di base sul funzionamento dell'economia, di vedere il rapporto tra attività economica e vita quotidiana, di comprendere il rapporto tra produzione e consumo. Per il mestiere 3, gli elementi del programma sono i seguenti: consulenza per l'avviamento di imprese: 50 ore di tempo per qualsiasi questione economica, giuridica, tecnica finanziaria connessa all'avvio di un'impresa, preparazione di un piano aziendale, compiti pratici concreti relativi alla creazione di imprese, consulenza economica generale, fonti di informazione. Workshop di Giovani Imprenditori: esso mira a facilitare lo sviluppo e lo sviluppo di una rete di collegamenti tra gli imprenditori e il loro ambiente immediato. Seminario sullo sviluppo economico territoriale: È organizzato una volta all'anno con l'invito di relatori che hanno costruito un business di successo e vorrebbero trasmettere la loro esperienza alle nuove start-up. Prima colazione di lavoro in rete locale: Nell'ambito del progetto, organizziamo colazioni di lavoro con imprenditori locali per facilitare il networking. Gita sul campo: L'obiettivo del programma è quello di aiutare i giovani a visitare imprese che hanno successo nelle sfide quotidiane e quindi ottenere una visione ravvicinata del modo in cui operano le imprese. Mestiere 4: formazione in materia di comunicazione: mira a fornire ai partecipanti tutte le competenze che rivelano diversi aspetti delle relazioni umane per avere successo. Consulenza per l'orientamento professionale e la correzione della carriera: un'occupazione strutturata, in cui l'individuo sarà in grado di identificare un interesse dominante, comprendere le competenze realistiche, fare il punto dei fattori che influenzano le scelte di carriera, scelte professionali realistiche, determinare i passi necessari per raggiungere l'obiettivo di carriera desiderato, preparare piani individuali e prendere decisioni. Coaching di carriera di gruppo: sostenere il raggiungimento degli obiettivi di carriera e di lavoro applicando un approccio e una metodologia di coaching. Di conseguenza, il cliente diventa sempre più consapevole dei suoi valori di carriera, delle sue risorse, del pensiero, del comportamento, dello stile decisionale e delle emozioni. Formazione all'imprenditorialità: la componente del programma fornisce ai partecipanti competenze imprenditoriali di base essenziali per avviare e realizzare un'impresa di successo. Club di carriera: incontri mensili regolari in quadri di club sono destinati ai giovani che hanno almeno un diploma di scuola superiore, residenti a Szigetvár, che possono essere non solo persone in cerca di lavoro, ma anche lavoratori che hanno un lavoro ma vogliono andare avanti. Mestiere 5: Applicare saggiamente! corso: Questo corso insegnerà ai giovani la tecnica del monitoraggio dei progetti, come adattarsi al sistema di finanziamento dell'UE, i punti chiave nella stesura delle candidature e le principali attività coinvolte nell'attuazione del progetto. Durante il periodo del progetto, assumeremo due mentori che aiuteranno il gruppo target ad avviare un'impresa, le difficoltà di iniziare una vita indipendente e di trovare un lavoro. Nel progetto, 3 laureati principali saranno impiegati per un massimo di un anno, durante il quale, oltre ad acquisire esperienza lavorativa, saranno aiutati a trovare un impiego nel mercato del lavoro primario. Se si avvia una nuova attività, sosteniamo il giovane imprenditore per 6 mesi affittando un locale commerciale, che riduce i costi iniziali elevati. Nel quadro del progetto, stabiliamo un rapporto di mentoring tra imprenditori di succ... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'offerta è presentata da un consorzio tridirezionale, il richiedente principale è il comune di Szigetvár, e i due partner del consorzio sono il comune di Kisváros Comune senza scopo di lucro Kft. e l'associazione culturale e zona verde di Szigetvár. Il progetto durerà 36 mesi il 1º gennaio 2018. — Da attuare entro il 31 dicembre 2020. Durante l'attuazione del progetto, l'obiettivo sarà quello di mantenere i giovani locali e attirare giovani provenienti da non-Isola Castello. Le attività 1, 2, 3, 4 e 5 sono state selezionate tra le attività definite nella guida. Il progetto investirà in 2 edifici, con 1 appartamento in un edificio e 7 appartamenti nell'altro. 12 persone sono coinvolte nell'attività abitativa. Gli elementi del programma nel mestiere 2 sono i seguenti: formazione chiave per lo sviluppo delle competenze: L'obiettivo è quello di sviluppare e sviluppare competenze che rendano il gruppo destinatario più inclusivo nell'acquisizione di conoscenze, più successo nella formazione, sul posto di lavoro, ma anche in diversi ambiti della vita. Formazione alla ricerca di lavoro: I partecipanti acquisiscono ampie informazioni sulle specificità e le opportunità del mercato del lavoro e acquisiscono le competenze chiave necessarie per trovare un lavoro. Formazione delle competenze finanziarie di base: L'obiettivo del servizio è quello di fornire ai partecipanti conoscenze di base sul funzionamento dell'economia, di vedere il rapporto tra attività economica e vita quotidiana, di comprendere il rapporto tra produzione e consumo. Per il mestiere 3, gli elementi del programma sono i seguenti: consulenza per l'avviamento di imprese: 50 ore di tempo per qualsiasi questione economica, giuridica, tecnica finanziaria connessa all'avvio di un'impresa, preparazione di un piano aziendale, compiti pratici concreti relativi alla creazione di imprese, consulenza economica generale, fonti di informazione. Workshop di Giovani Imprenditori: esso mira a facilitare lo sviluppo e lo sviluppo di una rete di collegamenti tra gli imprenditori e il loro ambiente immediato. Seminario sullo sviluppo economico territoriale: È organizzato una volta all'anno con l'invito di relatori che hanno costruito un business di successo e vorrebbero trasmettere la loro esperienza alle nuove start-up. Prima colazione di lavoro in rete locale: Nell'ambito del progetto, organizziamo colazioni di lavoro con imprenditori locali per facilitare il networking. Gita sul campo: L'obiettivo del programma è quello di aiutare i giovani a visitare imprese che hanno successo nelle sfide quotidiane e quindi ottenere una visione ravvicinata del modo in cui operano le imprese. Mestiere 4: formazione in materia di comunicazione: mira a fornire ai partecipanti tutte le competenze che rivelano diversi aspetti delle relazioni umane per avere successo. Consulenza per l'orientamento professionale e la correzione della carriera: un'occupazione strutturata, in cui l'individuo sarà in grado di identificare un interesse dominante, comprendere le competenze realistiche, fare il punto dei fattori che influenzano le scelte di carriera, scelte professionali realistiche, determinare i passi necessari per raggiungere l'obiettivo di carriera desiderato, preparare piani individuali e prendere decisioni. Coaching di carriera di gruppo: sostenere il raggiungimento degli obiettivi di carriera e di lavoro applicando un approccio e una metodologia di coaching. Di conseguenza, il cliente diventa sempre più consapevole dei suoi valori di carriera, delle sue risorse, del pensiero, del comportamento, dello stile decisionale e delle emozioni. Formazione all'imprenditorialità: la componente del programma fornisce ai partecipanti competenze imprenditoriali di base essenziali per avviare e realizzare un'impresa di successo. Club di carriera: incontri mensili regolari in quadri di club sono destinati ai giovani che hanno almeno un diploma di scuola superiore, residenti a Szigetvár, che possono essere non solo persone in cerca di lavoro, ma anche lavoratori che hanno un lavoro ma vogliono andare avanti. Mestiere 5: Applicare saggiamente! corso: Questo corso insegnerà ai giovani la tecnica del monitoraggio dei progetti, come adattarsi al sistema di finanziamento dell'UE, i punti chiave nella stesura delle candidature e le principali attività coinvolte nell'attuazione del progetto. Durante il periodo del progetto, assumeremo due mentori che aiuteranno il gruppo target ad avviare un'impresa, le difficoltà di iniziare una vita indipendente e di trovare un lavoro. Nel progetto, 3 laureati principali saranno impiegati per un massimo di un anno, durante il quale, oltre ad acquisire esperienza lavorativa, saranno aiutati a trovare un impiego nel mercato del lavoro primario. Se si avvia una nuova attività, sosteniamo il giovane imprenditore per 6 mesi affittando un locale commerciale, che riduce i costi iniziali elevati. Nel quadro del progetto, stabiliamo un rapporto di mentoring tra imprenditori di succ... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'offerta è presentata da un consorzio tridirezionale, il richiedente principale è il comune di Szigetvár, e i due partner del consorzio sono il comune di Kisváros Comune senza scopo di lucro Kft. e l'associazione culturale e zona verde di Szigetvár. Il progetto durerà 36 mesi il 1º gennaio 2018. — Da attuare entro il 31 dicembre 2020. Durante l'attuazione del progetto, l'obiettivo sarà quello di mantenere i giovani locali e attirare giovani provenienti da non-Isola Castello. Le attività 1, 2, 3, 4 e 5 sono state selezionate tra le attività definite nella guida. Il progetto investirà in 2 edifici, con 1 appartamento in un edificio e 7 appartamenti nell'altro. 12 persone sono coinvolte nell'attività abitativa. Gli elementi del programma nel mestiere 2 sono i seguenti: formazione chiave per lo sviluppo delle competenze: L'obiettivo è quello di sviluppare e sviluppare competenze che rendano il gruppo destinatario più inclusivo nell'acquisizione di conoscenze, più successo nella formazione, sul posto di lavoro, ma anche in diversi ambiti della vita. Formazione alla ricerca di lavoro: I partecipanti acquisiscono ampie informazioni sulle specificità e le opportunità del mercato del lavoro e acquisiscono le competenze chiave necessarie per trovare un lavoro. Formazione delle competenze finanziarie di base: L'obiettivo del servizio è quello di fornire ai partecipanti conoscenze di base sul funzionamento dell'economia, di vedere il rapporto tra attività economica e vita quotidiana, di comprendere il rapporto tra produzione e consumo. Per il mestiere 3, gli elementi del programma sono i seguenti: consulenza per l'avviamento di imprese: 50 ore di tempo per qualsiasi questione economica, giuridica, tecnica finanziaria connessa all'avvio di un'impresa, preparazione di un piano aziendale, compiti pratici concreti relativi alla creazione di imprese, consulenza economica generale, fonti di informazione. Workshop di Giovani Imprenditori: esso mira a facilitare lo sviluppo e lo sviluppo di una rete di collegamenti tra gli imprenditori e il loro ambiente immediato. Seminario sullo sviluppo economico territoriale: È organizzato una volta all'anno con l'invito di relatori che hanno costruito un business di successo e vorrebbero trasmettere la loro esperienza alle nuove start-up. Prima colazione di lavoro in rete locale: Nell'ambito del progetto, organizziamo colazioni di lavoro con imprenditori locali per facilitare il networking. Gita sul campo: L'obiettivo del programma è quello di aiutare i giovani a visitare imprese che hanno successo nelle sfide quotidiane e quindi ottenere una visione ravvicinata del modo in cui operano le imprese. Mestiere 4: formazione in materia di comunicazione: mira a fornire ai partecipanti tutte le competenze che rivelano diversi aspetti delle relazioni umane per avere successo. Consulenza per l'orientamento professionale e la correzione della carriera: un'occupazione strutturata, in cui l'individuo sarà in grado di identificare un interesse dominante, comprendere le competenze realistiche, fare il punto dei fattori che influenzano le scelte di carriera, scelte professionali realistiche, determinare i passi necessari per raggiungere l'obiettivo di carriera desiderato, preparare piani individuali e prendere decisioni. Coaching di carriera di gruppo: sostenere il raggiungimento degli obiettivi di carriera e di lavoro applicando un approccio e una metodologia di coaching. Di conseguenza, il cliente diventa sempre più consapevole dei suoi valori di carriera, delle sue risorse, del pensiero, del comportamento, dello stile decisionale e delle emozioni. Formazione all'imprenditorialità: la componente del programma fornisce ai partecipanti competenze imprenditoriali di base essenziali per avviare e realizzare un'impresa di successo. Club di carriera: incontri mensili regolari in quadri di club sono destinati ai giovani che hanno almeno un diploma di scuola superiore, residenti a Szigetvár, che possono essere non solo persone in cerca di lavoro, ma anche lavoratori che hanno un lavoro ma vogliono andare avanti. Mestiere 5: Applicare saggiamente! corso: Questo corso insegnerà ai giovani la tecnica del monitoraggio dei progetti, come adattarsi al sistema di finanziamento dell'UE, i punti chiave nella stesura delle candidature e le principali attività coinvolte nell'attuazione del progetto. Durante il periodo del progetto, assumeremo due mentori che aiuteranno il gruppo target ad avviare un'impresa, le difficoltà di iniziare una vita indipendente e di trovare un lavoro. Nel progetto, 3 laureati principali saranno impiegati per un massimo di un anno, durante il quale, oltre ad acquisire esperienza lavorativa, saranno aiutati a trovare un impiego nel mercato del lavoro primario. Se si avvia una nuova attività, sosteniamo il giovane imprenditore per 6 mesi affittando un locale commerciale, che riduce i costi iniziali elevati. Nel quadro del progetto, stabiliamo un rapporto di mentoring tra imprenditori di succ... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ponudu podnosi trostrani konzorcij, glavni je tužitelj općina Szigetvár, a dva su konzorcijska partnera Općina Kisváros neprofitna Kft. i Udruga za kulturu i zelenu zonu Szigetvár. Projekt će trajati 36 mjeseci 1. siječnja 2018. Provedba do 31. prosinca 2020. Tijekom provedbe projekta cilj će biti zadržati lokalne mlade ljude i privući mlade iz dvorca izvan otoka. Aktivnosti 1., 2., 3., 4. i 5. odabrane su iz aktivnosti definiranih u Vodiču. Projektom će se ulagati u dvije zgrade, s 1 stanom u jednoj zgradi i 7 stanova u drugoj. 12 osoba uključeno je u stambenu aktivnost. Elementi programa u metieru 2 su sljedeći: osposobljavanje za razvoj ključnih vještina: cilj je razviti i razviti kompetencije koje će ciljnu skupinu učiniti uključivijom u stjecanju znanja, uspješnijoj u osposobljavanju, na radnom mjestu, ali i u različitim područjima života. Osposobljavanje za traženje posla: Sudionici dobivaju opsežne informacije o posebnostima i mogućnostima tržišta rada te stječu ključne kompetencije potrebne za pronalazak posla. Osposobljavanje u području osnovnih financijskih vještina: Cilj usluge je pružiti sudionicima osnovno znanje o funkcioniranju gospodarstva, vidjeti odnos gospodarske djelatnosti i svakodnevnog života, razumjeti odnos proizvodnje i potrošnje. Za metier 3, elementi programa su sljedeći: savjeti za osnivanje poduzeća: 50 sati na vrijeme za sva gospodarska, pravna, financijska tehnička pitanja povezana s pokretanjem poslovanja, pripremu poslovnog plana, konkretne praktične zadatke povezane s pokretanjem poslovanja, opće gospodarske savjete, izvore informacija. Radionica mladih poduzetnika: cilj mu je olakšati razvoj i razvoj mreže veza između poduzetnika i njihova neposrednog okruženja. Radionica o teritorijalnom gospodarskom razvoju: Organizira se jednom godišnje uz poziv govornika koji su izgradili uspješan posao i željeli bi prenijeti svoje iskustvo novim novoosnovanim poduzećima. Lokalni poslovni doručak za umrežavanje: U sklopu projekta organiziramo poslovne doručke s lokalnim poduzetnicima kako bismo olakšali umrežavanje. Ekskurzija: Cilj je programa pomoći mladima da posjete poduzeća koja uspiju u svakodnevnim izazovima i tako steknu uvid u način poslovanja poduzeća. Metier 4: komunikacijsko osposobljavanje: cilj mu je sudionicima pružiti sve vještine koje otkrivaju različite aspekte ljudskih odnosa kako bi bili uspješni. Savjetovanje o profesionalnom usmjeravanju i korekciji u karijeri: strukturirano zanimanje u kojem će pojedinac moći prepoznati dominantan interes, razumjeti realne vještine, uzeti u obzir čimbenike koji utječu na odabir karijere, realistične profesionalne izbore, odrediti korake potrebne za postizanje željenog cilja u karijeri, pripremiti pojedinačne planove i donositi odluke. Grupno treniranje karijere: podupirati postizanje ciljeva povezanih s karijerom i radom primjenom pristupa i metodologije podučavanja. Kao rezultat toga, klijent postaje sve svjesniji svojih vrijednosti karijere, resursa, razmišljanja, ponašanja, stila odlučivanja i emocija. Poduzetničko osposobljavanje: programska komponenta pruža sudionicima osnovne poduzetničke vještine koje su ključne za pokretanje i uspješno poslovanje. Karijerni klub: redoviti mjesečni sastanci u klupskim okvirima namijenjeni su mladima koji imaju barem srednju školu i borave u Szigetváru, koji mogu biti ne samo tražitelji posla, već i radnici koji imaju posao, ali žele ići naprijed. Metier 5: Primijenite mudro! naravno: Ovaj tečaj podučit će mlade o tehnici praćenja projekata, prilagodbi sustavu financiranja EU-a, ključnim točkama u pisanju prijava i glavnim aktivnostima uključenima u provedbu projekta. Tijekom projektnog razdoblja zaposlit ćemo dva mentora koji će ciljnoj skupini pomoći u pokretanju poslovanja, poteškoćama pri pokretanju samostalnog života i pronalaženju posla. U projektu će tri glavna diplomanta biti zaposlena do godinu dana, tijekom koje će im se, uz stjecanje radnog iskustva, pomagati u pronalaženju zaposlenja na primarnom tržištu rada. Ako pokrenete novi posao, podržavamo mladog poduzetnika za 6 mjeseci iznajmljivanjem poslovnog prostora, što smanjuje početne visoke troškove. U okviru projekta uspostavljamo mentorski odnos između uspješnih poduzetnika u regiji i mladih poduzetnika, tijekom kojeg će iskusni poduzetnici koji su već iskusni utrti put mladima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponudu podnosi trostrani konzorcij, glavni je tužitelj općina Szigetvár, a dva su konzorcijska partnera Općina Kisváros neprofitna Kft. i Udruga za kulturu i zelenu zonu Szigetvár. Projekt će trajati 36 mjeseci 1. siječnja 2018. Provedba do 31. prosinca 2020. Tijekom provedbe projekta cilj će biti zadržati lokalne mlade ljude i privući mlade iz dvorca izvan otoka. Aktivnosti 1., 2., 3., 4. i 5. odabrane su iz aktivnosti definiranih u Vodiču. Projektom će se ulagati u dvije zgrade, s 1 stanom u jednoj zgradi i 7 stanova u drugoj. 12 osoba uključeno je u stambenu aktivnost. Elementi programa u metieru 2 su sljedeći: osposobljavanje za razvoj ključnih vještina: cilj je razviti i razviti kompetencije koje će ciljnu skupinu učiniti uključivijom u stjecanju znanja, uspješnijoj u osposobljavanju, na radnom mjestu, ali i u različitim područjima života. Osposobljavanje za traženje posla: Sudionici dobivaju opsežne informacije o posebnostima i mogućnostima tržišta rada te stječu ključne kompetencije potrebne za pronalazak posla. Osposobljavanje u području osnovnih financijskih vještina: Cilj usluge je pružiti sudionicima osnovno znanje o funkcioniranju gospodarstva, vidjeti odnos gospodarske djelatnosti i svakodnevnog života, razumjeti odnos proizvodnje i potrošnje. Za metier 3, elementi programa su sljedeći: savjeti za osnivanje poduzeća: 50 sati na vrijeme za sva gospodarska, pravna, financijska tehnička pitanja povezana s pokretanjem poslovanja, pripremu poslovnog plana, konkretne praktične zadatke povezane s pokretanjem poslovanja, opće gospodarske savjete, izvore informacija. Radionica mladih poduzetnika: cilj mu je olakšati razvoj i razvoj mreže veza između poduzetnika i njihova neposrednog okruženja. Radionica o teritorijalnom gospodarskom razvoju: Organizira se jednom godišnje uz poziv govornika koji su izgradili uspješan posao i željeli bi prenijeti svoje iskustvo novim novoosnovanim poduzećima. Lokalni poslovni doručak za umrežavanje: U sklopu projekta organiziramo poslovne doručke s lokalnim poduzetnicima kako bismo olakšali umrežavanje. Ekskurzija: Cilj je programa pomoći mladima da posjete poduzeća koja uspiju u svakodnevnim izazovima i tako steknu uvid u način poslovanja poduzeća. Metier 4: komunikacijsko osposobljavanje: cilj mu je sudionicima pružiti sve vještine koje otkrivaju različite aspekte ljudskih odnosa kako bi bili uspješni. Savjetovanje o profesionalnom usmjeravanju i korekciji u karijeri: strukturirano zanimanje u kojem će pojedinac moći prepoznati dominantan interes, razumjeti realne vještine, uzeti u obzir čimbenike koji utječu na odabir karijere, realistične profesionalne izbore, odrediti korake potrebne za postizanje željenog cilja u karijeri, pripremiti pojedinačne planove i donositi odluke. Grupno treniranje karijere: podupirati postizanje ciljeva povezanih s karijerom i radom primjenom pristupa i metodologije podučavanja. Kao rezultat toga, klijent postaje sve svjesniji svojih vrijednosti karijere, resursa, razmišljanja, ponašanja, stila odlučivanja i emocija. Poduzetničko osposobljavanje: programska komponenta pruža sudionicima osnovne poduzetničke vještine koje su ključne za pokretanje i uspješno poslovanje. Karijerni klub: redoviti mjesečni sastanci u klupskim okvirima namijenjeni su mladima koji imaju barem srednju školu i borave u Szigetváru, koji mogu biti ne samo tražitelji posla, već i radnici koji imaju posao, ali žele ići naprijed. Metier 5: Primijenite mudro! naravno: Ovaj tečaj podučit će mlade o tehnici praćenja projekata, prilagodbi sustavu financiranja EU-a, ključnim točkama u pisanju prijava i glavnim aktivnostima uključenima u provedbu projekta. Tijekom projektnog razdoblja zaposlit ćemo dva mentora koji će ciljnoj skupini pomoći u pokretanju poslovanja, poteškoćama pri pokretanju samostalnog života i pronalaženju posla. U projektu će tri glavna diplomanta biti zaposlena do godinu dana, tijekom koje će im se, uz stjecanje radnog iskustva, pomagati u pronalaženju zaposlenja na primarnom tržištu rada. Ako pokrenete novi posao, podržavamo mladog poduzetnika za 6 mjeseci iznajmljivanjem poslovnog prostora, što smanjuje početne visoke troškove. U okviru projekta uspostavljamo mentorski odnos između uspješnih poduzetnika u regiji i mladih poduzetnika, tijekom kojeg će iskusni poduzetnici koji su već iskusni utrti put mladima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponudu podnosi trostrani konzorcij, glavni je tužitelj općina Szigetvár, a dva su konzorcijska partnera Općina Kisváros neprofitna Kft. i Udruga za kulturu i zelenu zonu Szigetvár. Projekt će trajati 36 mjeseci 1. siječnja 2018. Provedba do 31. prosinca 2020. Tijekom provedbe projekta cilj će biti zadržati lokalne mlade ljude i privući mlade iz dvorca izvan otoka. Aktivnosti 1., 2., 3., 4. i 5. odabrane su iz aktivnosti definiranih u Vodiču. Projektom će se ulagati u dvije zgrade, s 1 stanom u jednoj zgradi i 7 stanova u drugoj. 12 osoba uključeno je u stambenu aktivnost. Elementi programa u metieru 2 su sljedeći: osposobljavanje za razvoj ključnih vještina: cilj je razviti i razviti kompetencije koje će ciljnu skupinu učiniti uključivijom u stjecanju znanja, uspješnijoj u osposobljavanju, na radnom mjestu, ali i u različitim područjima života. Osposobljavanje za traženje posla: Sudionici dobivaju opsežne informacije o posebnostima i mogućnostima tržišta rada te stječu ključne kompetencije potrebne za pronalazak posla. Osposobljavanje u području osnovnih financijskih vještina: Cilj usluge je pružiti sudionicima osnovno znanje o funkcioniranju gospodarstva, vidjeti odnos gospodarske djelatnosti i svakodnevnog života, razumjeti odnos proizvodnje i potrošnje. Za metier 3, elementi programa su sljedeći: savjeti za osnivanje poduzeća: 50 sati na vrijeme za sva gospodarska, pravna, financijska tehnička pitanja povezana s pokretanjem poslovanja, pripremu poslovnog plana, konkretne praktične zadatke povezane s pokretanjem poslovanja, opće gospodarske savjete, izvore informacija. Radionica mladih poduzetnika: cilj mu je olakšati razvoj i razvoj mreže veza između poduzetnika i njihova neposrednog okruženja. Radionica o teritorijalnom gospodarskom razvoju: Organizira se jednom godišnje uz poziv govornika koji su izgradili uspješan posao i željeli bi prenijeti svoje iskustvo novim novoosnovanim poduzećima. Lokalni poslovni doručak za umrežavanje: U sklopu projekta organiziramo poslovne doručke s lokalnim poduzetnicima kako bismo olakšali umrežavanje. Ekskurzija: Cilj je programa pomoći mladima da posjete poduzeća koja uspiju u svakodnevnim izazovima i tako steknu uvid u način poslovanja poduzeća. Metier 4: komunikacijsko osposobljavanje: cilj mu je sudionicima pružiti sve vještine koje otkrivaju različite aspekte ljudskih odnosa kako bi bili uspješni. Savjetovanje o profesionalnom usmjeravanju i korekciji u karijeri: strukturirano zanimanje u kojem će pojedinac moći prepoznati dominantan interes, razumjeti realne vještine, uzeti u obzir čimbenike koji utječu na odabir karijere, realistične profesionalne izbore, odrediti korake potrebne za postizanje željenog cilja u karijeri, pripremiti pojedinačne planove i donositi odluke. Grupno treniranje karijere: podupirati postizanje ciljeva povezanih s karijerom i radom primjenom pristupa i metodologije podučavanja. Kao rezultat toga, klijent postaje sve svjesniji svojih vrijednosti karijere, resursa, razmišljanja, ponašanja, stila odlučivanja i emocija. Poduzetničko osposobljavanje: programska komponenta pruža sudionicima osnovne poduzetničke vještine koje su ključne za pokretanje i uspješno poslovanje. Karijerni klub: redoviti mjesečni sastanci u klupskim okvirima namijenjeni su mladima koji imaju barem srednju školu i borave u Szigetváru, koji mogu biti ne samo tražitelji posla, već i radnici koji imaju posao, ali žele ići naprijed. Metier 5: Primijenite mudro! naravno: Ovaj tečaj podučit će mlade o tehnici praćenja projekata, prilagodbi sustavu financiranja EU-a, ključnim točkama u pisanju prijava i glavnim aktivnostima uključenima u provedbu projekta. Tijekom projektnog razdoblja zaposlit ćemo dva mentora koji će ciljnoj skupini pomoći u pokretanju poslovanja, poteškoćama pri pokretanju samostalnog života i pronalaženju posla. U projektu će tri glavna diplomanta biti zaposlena do godinu dana, tijekom koje će im se, uz stjecanje radnog iskustva, pomagati u pronalaženju zaposlenja na primarnom tržištu rada. Ako pokrenete novi posao, podržavamo mladog poduzetnika za 6 mjeseci iznajmljivanjem poslovnog prostora, što smanjuje početne visoke troškove. U okviru projekta uspostavljamo mentorski odnos između uspješnih poduzetnika u regiji i mladih poduzetnika, tijekom kojeg će iskusni poduzetnici koji su već iskusni utrti put mladima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η προσφορά υποβάλλεται από τριμερή κοινοπραξία, η κύρια προσφεύγουσα είναι ο Δήμος Szigetvár, και οι δύο εταίροι της κοινοπραξίας είναι ο Δήμος Kisváros, μη κερδοσκοπικός οργανισμός Kft. και η ένωση πολιτιστικών και πράσινων ζωνών Szigetvár. Το έργο θα διαρκέσει 36 μήνες την 1η Ιανουαρίου 2018. — Πρόκειται να τεθεί σε εφαρμογή έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου, στόχος θα είναι η διατήρηση των τοπικών νέων και η προσέλκυση νέων από το κάστρο που δεν ανήκει στην Ιρλανδία. Οι δραστηριότητες 1, 2, 3, 4 και 5 επιλέχθηκαν από τις δραστηριότητες που ορίζονται στον οδηγό. Το έργο θα επενδύσει σε 2 κτίρια, με 1 διαμέρισμα σε ένα κτίριο και 7 διαμερίσματα στο άλλο. 12 άτομα συμμετέχουν στη στεγαστική δραστηριότητα. Τα στοιχεία του προγράμματος στην εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 2 έχουν ως εξής: κατάρτιση για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων: στόχος είναι η ανάπτυξη και ανάπτυξη ικανοτήτων που θα καταστήσουν την ομάδα-στόχο πιο συμμετοχική στην απόκτηση γνώσεων, πιο επιτυχημένη στην κατάρτιση, στον χώρο εργασίας, αλλά και σε διάφορους τομείς της ζωής. Κατάρτιση στην αναζήτηση εργασίας: Οι συμμετέχοντες αποκτούν εκτενείς πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες και τις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας και αποκτούν τις βασικές ικανότητες που απαιτούνται για την εξεύρεση εργασίας. Κατάρτιση βασικών χρηματοοικονομικών δεξιοτήτων: Στόχος της υπηρεσίας είναι να παρέχει στους συμμετέχοντες βασικές γνώσεις για τη λειτουργία της οικονομίας, να βλέπει τη σχέση μεταξύ οικονομικής δραστηριότητας και καθημερινής ζωής, να κατανοεί τη σχέση μεταξύ παραγωγής και κατανάλωσης. Για την εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 3, τα στοιχεία του προγράμματος έχουν ως εξής: συμβουλές για τη σύσταση επιχείρησης: 50 ώρες εγκαίρως για κάθε σύσταση επιχείρησης που σχετίζεται με οικονομικά, νομικά, χρηματοοικονομικά τεχνικά ζητήματα, την κατάρτιση επιχειρηματικού σχεδίου, συγκεκριμένα πρακτικά καθήκοντα σχετικά με τη σύσταση επιχείρησης, γενικές οικονομικές συμβουλές, πηγές πληροφοριών. Εργαστήριο Νέων Επιχειρηματιών: αποσκοπεί στη διευκόλυνση της ανάπτυξης και ανάπτυξης ενός δικτύου δεσμών μεταξύ των επιχειρηματιών και του άμεσου περιβάλλοντός τους. Εργαστήριο για την εδαφική οικονομική ανάπτυξη: Οργανώνεται μία φορά το χρόνο με την πρόσκληση των ομιλητών που έχουν δημιουργήσει μια επιτυχημένη επιχείρηση και επιθυμούν να μεταδώσουν την εμπειρία τους σε νέες νεοσύστατες επιχειρήσεις. Τοπικό επιχειρηματικό πρωινό δικτύωσης: Στο πλαίσιο του έργου, οργανώνουμε επαγγελματικά πρωινά με τοπικούς επιχειρηματίες για να διευκολύνουμε τη δικτύωση. Επιτόπια εκδρομή: Στόχος του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους νέους να επισκέπτονται επιχειρήσεις που επιτυγχάνουν τις καθημερινές προκλήσεις και, ως εκ τούτου, να γνωρίζουν από κοντά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 4: κατάρτιση στον τομέα της επικοινωνίας: στόχος του είναι να παρέχει στους συμμετέχοντες όλες τις δεξιότητες που αποκαλύπτουν διαφορετικές πτυχές των ανθρώπινων σχέσεων προκειμένου να είναι επιτυχείς. Επαγγελματικός προσανατολισμός και παροχή συμβουλών για τη διόρθωση σταδιοδρομίας: ένα δομημένο επάγγελμα, στο οποίο το άτομο θα είναι σε θέση να εντοπίσει ένα κυρίαρχο συμφέρον, να κατανοήσει ρεαλιστικές δεξιότητες, να κάνει απολογισμό των παραγόντων που επηρεάζουν τις επιλογές σταδιοδρομίας, να ρεαλιστικές επαγγελματικές επιλογές, να καθορίζει τα αναγκαία βήματα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου στόχου σταδιοδρομίας, να προετοιμάζει ατομικά σχέδια και να λαμβάνει αποφάσεις. Group Career Coaching (Ομαδική Προπόνηση Σταδιοδρομίας): υποστήριξη της επίτευξης στόχων που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία και την εργασία με την εφαρμογή μιας προσέγγισης και μεθοδολογίας καθοδήγησης. Ως αποτέλεσμα, ο πελάτης συνειδητοποιεί όλο και περισσότερο τις αξίες της σταδιοδρομίας του, τους πόρους, τη σκέψη, τη συμπεριφορά, το ύφος λήψης αποφάσεων και τα συναισθήματά του. Κατάρτιση στην επιχειρηματικότητα: η συνιστώσα του προγράμματος παρέχει στους συμμετέχοντες βασικές επιχειρηματικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την έναρξη και την επιτυχία μιας επιχείρησης. Λέσχη σταδιοδρομίας: οι τακτικές μηνιαίες συναντήσεις σε πλαίσια που μοιάζουν με συλλόγους απευθύνονται σε νέους που έχουν τουλάχιστον πτυχίο λυκείου και διαμένουν στο Szigetvár, οι οποίοι μπορούν να είναι όχι μόνο άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά και εργαζόμενοι που εργάζονται αλλά θέλουν να προχωρήσουν. Εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 5: Εφαρμόστε με σύνεση! φυσικά: Το μάθημα αυτό θα διδάξει στους νέους την τεχνική παρακολούθησης των σχεδίων, τον τρόπο προσαρμογής στο σύστημα χρηματοδότησης της ΕΕ, τα βασικά σημεία στη σύνταξη των αιτήσεων και τις κύριες δραστηριότητες που εμπλέκονται στην υλοποίηση των έργων. Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, θα προσλάβουμε δύο μέντορες που θα βοηθήσουν την ομάδα-στόχο να ξεκινήσει μια επιχείρηση, τις δυσκολίες να ξεκινήσει μια ανεξάρτητη ζωή και να βρει μια θέση εργασίας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, 3 κύριοι πτυχιούχο... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η προσφορά υποβάλλεται από τριμερή κοινοπραξία, η κύρια προσφεύγουσα είναι ο Δήμος Szigetvár, και οι δύο εταίροι της κοινοπραξίας είναι ο Δήμος Kisváros, μη κερδοσκοπικός οργανισμός Kft. και η ένωση πολιτιστικών και πράσινων ζωνών Szigetvár. Το έργο θα διαρκέσει 36 μήνες την 1η Ιανουαρίου 2018. — Πρόκειται να τεθεί σε εφαρμογή έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου, στόχος θα είναι η διατήρηση των τοπικών νέων και η προσέλκυση νέων από το κάστρο που δεν ανήκει στην Ιρλανδία. Οι δραστηριότητες 1, 2, 3, 4 και 5 επιλέχθηκαν από τις δραστηριότητες που ορίζονται στον οδηγό. Το έργο θα επενδύσει σε 2 κτίρια, με 1 διαμέρισμα σε ένα κτίριο και 7 διαμερίσματα στο άλλο. 12 άτομα συμμετέχουν στη στεγαστική δραστηριότητα. Τα στοιχεία του προγράμματος στην εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 2 έχουν ως εξής: κατάρτιση για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων: στόχος είναι η ανάπτυξη και ανάπτυξη ικανοτήτων που θα καταστήσουν την ομάδα-στόχο πιο συμμετοχική στην απόκτηση γνώσεων, πιο επιτυχημένη στην κατάρτιση, στον χώρο εργασίας, αλλά και σε διάφορους τομείς της ζωής. Κατάρτιση στην αναζήτηση εργασίας: Οι συμμετέχοντες αποκτούν εκτενείς πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες και τις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας και αποκτούν τις βασικές ικανότητες που απαιτούνται για την εξεύρεση εργασίας. Κατάρτιση βασικών χρηματοοικονομικών δεξιοτήτων: Στόχος της υπηρεσίας είναι να παρέχει στους συμμετέχοντες βασικές γνώσεις για τη λειτουργία της οικονομίας, να βλέπει τη σχέση μεταξύ οικονομικής δραστηριότητας και καθημερινής ζωής, να κατανοεί τη σχέση μεταξύ παραγωγής και κατανάλωσης. Για την εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 3, τα στοιχεία του προγράμματος έχουν ως εξής: συμβουλές για τη σύσταση επιχείρησης: 50 ώρες εγκαίρως για κάθε σύσταση επιχείρησης που σχετίζεται με οικονομικά, νομικά, χρηματοοικονομικά τεχνικά ζητήματα, την κατάρτιση επιχειρηματικού σχεδίου, συγκεκριμένα πρακτικά καθήκοντα σχετικά με τη σύσταση επιχείρησης, γενικές οικονομικές συμβουλές, πηγές πληροφοριών. Εργαστήριο Νέων Επιχειρηματιών: αποσκοπεί στη διευκόλυνση της ανάπτυξης και ανάπτυξης ενός δικτύου δεσμών μεταξύ των επιχειρηματιών και του άμεσου περιβάλλοντός τους. Εργαστήριο για την εδαφική οικονομική ανάπτυξη: Οργανώνεται μία φορά το χρόνο με την πρόσκληση των ομιλητών που έχουν δημιουργήσει μια επιτυχημένη επιχείρηση και επιθυμούν να μεταδώσουν την εμπειρία τους σε νέες νεοσύστατες επιχειρήσεις. Τοπικό επιχειρηματικό πρωινό δικτύωσης: Στο πλαίσιο του έργου, οργανώνουμε επαγγελματικά πρωινά με τοπικούς επιχειρηματίες για να διευκολύνουμε τη δικτύωση. Επιτόπια εκδρομή: Στόχος του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους νέους να επισκέπτονται επιχειρήσεις που επιτυγχάνουν τις καθημερινές προκλήσεις και, ως εκ τούτου, να γνωρίζουν από κοντά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 4: κατάρτιση στον τομέα της επικοινωνίας: στόχος του είναι να παρέχει στους συμμετέχοντες όλες τις δεξιότητες που αποκαλύπτουν διαφορετικές πτυχές των ανθρώπινων σχέσεων προκειμένου να είναι επιτυχείς. Επαγγελματικός προσανατολισμός και παροχή συμβουλών για τη διόρθωση σταδιοδρομίας: ένα δομημένο επάγγελμα, στο οποίο το άτομο θα είναι σε θέση να εντοπίσει ένα κυρίαρχο συμφέρον, να κατανοήσει ρεαλιστικές δεξιότητες, να κάνει απολογισμό των παραγόντων που επηρεάζουν τις επιλογές σταδιοδρομίας, να ρεαλιστικές επαγγελματικές επιλογές, να καθορίζει τα αναγκαία βήματα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου στόχου σταδιοδρομίας, να προετοιμάζει ατομικά σχέδια και να λαμβάνει αποφάσεις. Group Career Coaching (Ομαδική Προπόνηση Σταδιοδρομίας): υποστήριξη της επίτευξης στόχων που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία και την εργασία με την εφαρμογή μιας προσέγγισης και μεθοδολογίας καθοδήγησης. Ως αποτέλεσμα, ο πελάτης συνειδητοποιεί όλο και περισσότερο τις αξίες της σταδιοδρομίας του, τους πόρους, τη σκέψη, τη συμπεριφορά, το ύφος λήψης αποφάσεων και τα συναισθήματά του. Κατάρτιση στην επιχειρηματικότητα: η συνιστώσα του προγράμματος παρέχει στους συμμετέχοντες βασικές επιχειρηματικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την έναρξη και την επιτυχία μιας επιχείρησης. Λέσχη σταδιοδρομίας: οι τακτικές μηνιαίες συναντήσεις σε πλαίσια που μοιάζουν με συλλόγους απευθύνονται σε νέους που έχουν τουλάχιστον πτυχίο λυκείου και διαμένουν στο Szigetvár, οι οποίοι μπορούν να είναι όχι μόνο άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά και εργαζόμενοι που εργάζονται αλλά θέλουν να προχωρήσουν. Εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 5: Εφαρμόστε με σύνεση! φυσικά: Το μάθημα αυτό θα διδάξει στους νέους την τεχνική παρακολούθησης των σχεδίων, τον τρόπο προσαρμογής στο σύστημα χρηματοδότησης της ΕΕ, τα βασικά σημεία στη σύνταξη των αιτήσεων και τις κύριες δραστηριότητες που εμπλέκονται στην υλοποίηση των έργων. Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, θα προσλάβουμε δύο μέντορες που θα βοηθήσουν την ομάδα-στόχο να ξεκινήσει μια επιχείρηση, τις δυσκολίες να ξεκινήσει μια ανεξάρτητη ζωή και να βρει μια θέση εργασίας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, 3 κύριοι πτυχιούχο... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η προσφορά υποβάλλεται από τριμερή κοινοπραξία, η κύρια προσφεύγουσα είναι ο Δήμος Szigetvár, και οι δύο εταίροι της κοινοπραξίας είναι ο Δήμος Kisváros, μη κερδοσκοπικός οργανισμός Kft. και η ένωση πολιτιστικών και πράσινων ζωνών Szigetvár. Το έργο θα διαρκέσει 36 μήνες την 1η Ιανουαρίου 2018. — Πρόκειται να τεθεί σε εφαρμογή έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου, στόχος θα είναι η διατήρηση των τοπικών νέων και η προσέλκυση νέων από το κάστρο που δεν ανήκει στην Ιρλανδία. Οι δραστηριότητες 1, 2, 3, 4 και 5 επιλέχθηκαν από τις δραστηριότητες που ορίζονται στον οδηγό. Το έργο θα επενδύσει σε 2 κτίρια, με 1 διαμέρισμα σε ένα κτίριο και 7 διαμερίσματα στο άλλο. 12 άτομα συμμετέχουν στη στεγαστική δραστηριότητα. Τα στοιχεία του προγράμματος στην εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 2 έχουν ως εξής: κατάρτιση για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων: στόχος είναι η ανάπτυξη και ανάπτυξη ικανοτήτων που θα καταστήσουν την ομάδα-στόχο πιο συμμετοχική στην απόκτηση γνώσεων, πιο επιτυχημένη στην κατάρτιση, στον χώρο εργασίας, αλλά και σε διάφορους τομείς της ζωής. Κατάρτιση στην αναζήτηση εργασίας: Οι συμμετέχοντες αποκτούν εκτενείς πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες και τις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας και αποκτούν τις βασικές ικανότητες που απαιτούνται για την εξεύρεση εργασίας. Κατάρτιση βασικών χρηματοοικονομικών δεξιοτήτων: Στόχος της υπηρεσίας είναι να παρέχει στους συμμετέχοντες βασικές γνώσεις για τη λειτουργία της οικονομίας, να βλέπει τη σχέση μεταξύ οικονομικής δραστηριότητας και καθημερινής ζωής, να κατανοεί τη σχέση μεταξύ παραγωγής και κατανάλωσης. Για την εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 3, τα στοιχεία του προγράμματος έχουν ως εξής: συμβουλές για τη σύσταση επιχείρησης: 50 ώρες εγκαίρως για κάθε σύσταση επιχείρησης που σχετίζεται με οικονομικά, νομικά, χρηματοοικονομικά τεχνικά ζητήματα, την κατάρτιση επιχειρηματικού σχεδίου, συγκεκριμένα πρακτικά καθήκοντα σχετικά με τη σύσταση επιχείρησης, γενικές οικονομικές συμβουλές, πηγές πληροφοριών. Εργαστήριο Νέων Επιχειρηματιών: αποσκοπεί στη διευκόλυνση της ανάπτυξης και ανάπτυξης ενός δικτύου δεσμών μεταξύ των επιχειρηματιών και του άμεσου περιβάλλοντός τους. Εργαστήριο για την εδαφική οικονομική ανάπτυξη: Οργανώνεται μία φορά το χρόνο με την πρόσκληση των ομιλητών που έχουν δημιουργήσει μια επιτυχημένη επιχείρηση και επιθυμούν να μεταδώσουν την εμπειρία τους σε νέες νεοσύστατες επιχειρήσεις. Τοπικό επιχειρηματικό πρωινό δικτύωσης: Στο πλαίσιο του έργου, οργανώνουμε επαγγελματικά πρωινά με τοπικούς επιχειρηματίες για να διευκολύνουμε τη δικτύωση. Επιτόπια εκδρομή: Στόχος του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους νέους να επισκέπτονται επιχειρήσεις που επιτυγχάνουν τις καθημερινές προκλήσεις και, ως εκ τούτου, να γνωρίζουν από κοντά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 4: κατάρτιση στον τομέα της επικοινωνίας: στόχος του είναι να παρέχει στους συμμετέχοντες όλες τις δεξιότητες που αποκαλύπτουν διαφορετικές πτυχές των ανθρώπινων σχέσεων προκειμένου να είναι επιτυχείς. Επαγγελματικός προσανατολισμός και παροχή συμβουλών για τη διόρθωση σταδιοδρομίας: ένα δομημένο επάγγελμα, στο οποίο το άτομο θα είναι σε θέση να εντοπίσει ένα κυρίαρχο συμφέρον, να κατανοήσει ρεαλιστικές δεξιότητες, να κάνει απολογισμό των παραγόντων που επηρεάζουν τις επιλογές σταδιοδρομίας, να ρεαλιστικές επαγγελματικές επιλογές, να καθορίζει τα αναγκαία βήματα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου στόχου σταδιοδρομίας, να προετοιμάζει ατομικά σχέδια και να λαμβάνει αποφάσεις. Group Career Coaching (Ομαδική Προπόνηση Σταδιοδρομίας): υποστήριξη της επίτευξης στόχων που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία και την εργασία με την εφαρμογή μιας προσέγγισης και μεθοδολογίας καθοδήγησης. Ως αποτέλεσμα, ο πελάτης συνειδητοποιεί όλο και περισσότερο τις αξίες της σταδιοδρομίας του, τους πόρους, τη σκέψη, τη συμπεριφορά, το ύφος λήψης αποφάσεων και τα συναισθήματά του. Κατάρτιση στην επιχειρηματικότητα: η συνιστώσα του προγράμματος παρέχει στους συμμετέχοντες βασικές επιχειρηματικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την έναρξη και την επιτυχία μιας επιχείρησης. Λέσχη σταδιοδρομίας: οι τακτικές μηνιαίες συναντήσεις σε πλαίσια που μοιάζουν με συλλόγους απευθύνονται σε νέους που έχουν τουλάχιστον πτυχίο λυκείου και διαμένουν στο Szigetvár, οι οποίοι μπορούν να είναι όχι μόνο άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά και εργαζόμενοι που εργάζονται αλλά θέλουν να προχωρήσουν. Εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 5: Εφαρμόστε με σύνεση! φυσικά: Το μάθημα αυτό θα διδάξει στους νέους την τεχνική παρακολούθησης των σχεδίων, τον τρόπο προσαρμογής στο σύστημα χρηματοδότησης της ΕΕ, τα βασικά σημεία στη σύνταξη των αιτήσεων και τις κύριες δραστηριότητες που εμπλέκονται στην υλοποίηση των έργων. Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, θα προσλάβουμε δύο μέντορες που θα βοηθήσουν την ομάδα-στόχο να ξεκινήσει μια επιχείρηση, τις δυσκολίες να ξεκινήσει μια ανεξάρτητη ζωή και να βρει μια θέση εργασίας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, 3 κύριοι πτυχιούχο... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ponuku predkladá trojcestné konzorcium, hlavným žiadateľom je obec Szigetvár a dvaja partneri konzorcia sú obec Kisváros Nezisk Kft. a Združenie kultúrnych a zelených zón Szigetvár. Projekt bude trvať 36 mesiacov 1. januára 2018. — Má sa vykonať do 31. decembra 2020. Počas realizácie projektu bude cieľom udržať miestnych mladých ľudí a prilákať mladých ľudí z iného ako ostrovného hradu. Činnosti 1, 2, 3, 4 a 5 boli vybrané z činností vymedzených v príručke. Projekt bude investovať do 2 budov, s 1 bytom v jednej budove a 7 bytov v druhej. 12 ľudí je zapojených do bytovej činnosti. Programové prvky v metieri 2 sú tieto: odborná príprava v oblasti rozvoja kľúčových zručností: cieľom je rozvíjať a rozvíjať kompetencie, vďaka ktorým bude cieľová skupina inkluzívnejšia pri získavaní vedomostí, úspešnejšia v odbornej príprave, na pracovisku, ale aj v rôznych oblastiach života. Odborná príprava pri hľadaní zamestnania: Účastníci získajú rozsiahle informácie o osobitostiach a príležitostiach trhu práce a získajú kľúčové kompetencie potrebné na nájdenie zamestnania. Odborná príprava v oblasti základných finančných zručností: Cieľom služby je poskytnúť účastníkom základné vedomosti o fungovaní hospodárstva, vidieť vzťah medzi hospodárskou činnosťou a každodenným životom, pochopiť vzťah medzi výrobou a spotrebou. V prípade metieru 3 sú prvky programu takéto: poradenstvo pri zakladaní podnikov: 50 hodín v čase pre všetky ekonomické, právne, finančné technické otázky súvisiace so začatím podnikania, prípravu podnikateľského plánu, konkrétne praktické úlohy súvisiace so zakladaním podniku, všeobecné ekonomické poradenstvo, informačné zdroje. Workshop mladých podnikateľov: jeho cieľom je uľahčiť rozvoj a rozvoj siete prepojení medzi podnikateľmi a ich bezprostredným prostredím. Seminár o teritoriálnom hospodárskom rozvoji: Organizuje sa raz ročne s pozvánkou rečníkov, ktorí vybudovali úspešný podnik a chceli by odovzdať svoje skúsenosti novým začínajúcim podnikom. Pracovné raňajky pre miestne siete: V rámci projektu organizujeme obchodné raňajky s miestnymi podnikateľmi, aby sme uľahčili vytváranie sietí. Exkurzia: Cieľom programu je pomôcť mladým ľuďom navštevovať podniky, ktoré uspeli v každodenných výzvach, a tak získať detailný prehľad o fungovaní podniku. Metier 4: odborná príprava v oblasti komunikácie: jeho cieľom je poskytnúť účastníkom všetky zručnosti, ktoré odhaľujú rôzne aspekty ľudských vzťahov, aby boli úspešné. Poradenstvo v oblasti kariérneho poradenstva a kariérnych korekcií: štruktúrované povolanie, v ktorom bude jednotlivec schopný identifikovať dominantný záujem, pochopiť realistické zručnosti, zhodnotiť faktory ovplyvňujúce voľbu povolania, realistické profesionálne voľby, určiť kroky potrebné na dosiahnutie želaného cieľa kariéry, pripraviť individuálne plány a prijímať rozhodnutia. Skupinová kariéra koučovanie: podporovať dosahovanie kariérnych a pracovných cieľov uplatňovaním koučingového prístupu a metodiky. V dôsledku toho si klient čoraz viac uvedomuje svoje kariérne hodnoty, zdroje, myslenie, správanie, štýl rozhodovania a emócie. Odborná príprava v oblasti podnikania: zložka programu poskytuje účastníkom základné podnikateľské zručnosti, ktoré sú nevyhnutné na začatie a dosiahnutie úspechu podnikania. Kariérny klub: pravidelné mesačné stretnutia v klubových rámcoch sú určené pre mladých ľudí, ktorí majú aspoň stredoškolský titul, bývajú v Szigetváre, ktorí môžu byť nielen uchádzači o zamestnanie, ale aj pracovníci, ktorí majú prácu, ale chcú sa dostať dopredu. Metier 5: Aplikujte múdro! kurz: Tento kurz vyučí mladým ľuďom techniku monitorovania projektov, ako sa prispôsobiť systému financovania EÚ, kľúčové body pri písaní žiadostí a hlavné činnosti spojené s realizáciou projektu. Počas projektového obdobia zamestnáme dvoch mentorov, ktorí pomôžu cieľovej skupine začať podnikať, ťažkosti so začatím nezávislého života a hľadaním zamestnania. V rámci projektu budú traja hlavní absolventi zamestnaní až na 1 rok, počas ktorých sa im okrem získania pracovných skúseností poskytne pomoc pri hľadaní zamestnania na primárnom trhu práce. Ak založíte nový podnik, podporujeme mladého podnikateľa na 6 mesiacov prenájmom obchodných priestorov, čo znižuje počiatočné vysoké náklady. V rámci projektu vytvárame mentorský vzťah medzi úspešnými podnikateľmi v regióne a mladými podnikateľmi, počas ktorého skúsení podnikatelia, ktorí sú už skúsení, vydláždia cestu pre mladých ľudí. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponuku predkladá trojcestné konzorcium, hlavným žiadateľom je obec Szigetvár a dvaja partneri konzorcia sú obec Kisváros Nezisk Kft. a Združenie kultúrnych a zelených zón Szigetvár. Projekt bude trvať 36 mesiacov 1. januára 2018. — Má sa vykonať do 31. decembra 2020. Počas realizácie projektu bude cieľom udržať miestnych mladých ľudí a prilákať mladých ľudí z iného ako ostrovného hradu. Činnosti 1, 2, 3, 4 a 5 boli vybrané z činností vymedzených v príručke. Projekt bude investovať do 2 budov, s 1 bytom v jednej budove a 7 bytov v druhej. 12 ľudí je zapojených do bytovej činnosti. Programové prvky v metieri 2 sú tieto: odborná príprava v oblasti rozvoja kľúčových zručností: cieľom je rozvíjať a rozvíjať kompetencie, vďaka ktorým bude cieľová skupina inkluzívnejšia pri získavaní vedomostí, úspešnejšia v odbornej príprave, na pracovisku, ale aj v rôznych oblastiach života. Odborná príprava pri hľadaní zamestnania: Účastníci získajú rozsiahle informácie o osobitostiach a príležitostiach trhu práce a získajú kľúčové kompetencie potrebné na nájdenie zamestnania. Odborná príprava v oblasti základných finančných zručností: Cieľom služby je poskytnúť účastníkom základné vedomosti o fungovaní hospodárstva, vidieť vzťah medzi hospodárskou činnosťou a každodenným životom, pochopiť vzťah medzi výrobou a spotrebou. V prípade metieru 3 sú prvky programu takéto: poradenstvo pri zakladaní podnikov: 50 hodín v čase pre všetky ekonomické, právne, finančné technické otázky súvisiace so začatím podnikania, prípravu podnikateľského plánu, konkrétne praktické úlohy súvisiace so zakladaním podniku, všeobecné ekonomické poradenstvo, informačné zdroje. Workshop mladých podnikateľov: jeho cieľom je uľahčiť rozvoj a rozvoj siete prepojení medzi podnikateľmi a ich bezprostredným prostredím. Seminár o teritoriálnom hospodárskom rozvoji: Organizuje sa raz ročne s pozvánkou rečníkov, ktorí vybudovali úspešný podnik a chceli by odovzdať svoje skúsenosti novým začínajúcim podnikom. Pracovné raňajky pre miestne siete: V rámci projektu organizujeme obchodné raňajky s miestnymi podnikateľmi, aby sme uľahčili vytváranie sietí. Exkurzia: Cieľom programu je pomôcť mladým ľuďom navštevovať podniky, ktoré uspeli v každodenných výzvach, a tak získať detailný prehľad o fungovaní podniku. Metier 4: odborná príprava v oblasti komunikácie: jeho cieľom je poskytnúť účastníkom všetky zručnosti, ktoré odhaľujú rôzne aspekty ľudských vzťahov, aby boli úspešné. Poradenstvo v oblasti kariérneho poradenstva a kariérnych korekcií: štruktúrované povolanie, v ktorom bude jednotlivec schopný identifikovať dominantný záujem, pochopiť realistické zručnosti, zhodnotiť faktory ovplyvňujúce voľbu povolania, realistické profesionálne voľby, určiť kroky potrebné na dosiahnutie želaného cieľa kariéry, pripraviť individuálne plány a prijímať rozhodnutia. Skupinová kariéra koučovanie: podporovať dosahovanie kariérnych a pracovných cieľov uplatňovaním koučingového prístupu a metodiky. V dôsledku toho si klient čoraz viac uvedomuje svoje kariérne hodnoty, zdroje, myslenie, správanie, štýl rozhodovania a emócie. Odborná príprava v oblasti podnikania: zložka programu poskytuje účastníkom základné podnikateľské zručnosti, ktoré sú nevyhnutné na začatie a dosiahnutie úspechu podnikania. Kariérny klub: pravidelné mesačné stretnutia v klubových rámcoch sú určené pre mladých ľudí, ktorí majú aspoň stredoškolský titul, bývajú v Szigetváre, ktorí môžu byť nielen uchádzači o zamestnanie, ale aj pracovníci, ktorí majú prácu, ale chcú sa dostať dopredu. Metier 5: Aplikujte múdro! kurz: Tento kurz vyučí mladým ľuďom techniku monitorovania projektov, ako sa prispôsobiť systému financovania EÚ, kľúčové body pri písaní žiadostí a hlavné činnosti spojené s realizáciou projektu. Počas projektového obdobia zamestnáme dvoch mentorov, ktorí pomôžu cieľovej skupine začať podnikať, ťažkosti so začatím nezávislého života a hľadaním zamestnania. V rámci projektu budú traja hlavní absolventi zamestnaní až na 1 rok, počas ktorých sa im okrem získania pracovných skúseností poskytne pomoc pri hľadaní zamestnania na primárnom trhu práce. Ak založíte nový podnik, podporujeme mladého podnikateľa na 6 mesiacov prenájmom obchodných priestorov, čo znižuje počiatočné vysoké náklady. V rámci projektu vytvárame mentorský vzťah medzi úspešnými podnikateľmi v regióne a mladými podnikateľmi, počas ktorého skúsení podnikatelia, ktorí sú už skúsení, vydláždia cestu pre mladých ľudí. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponuku predkladá trojcestné konzorcium, hlavným žiadateľom je obec Szigetvár a dvaja partneri konzorcia sú obec Kisváros Nezisk Kft. a Združenie kultúrnych a zelených zón Szigetvár. Projekt bude trvať 36 mesiacov 1. januára 2018. — Má sa vykonať do 31. decembra 2020. Počas realizácie projektu bude cieľom udržať miestnych mladých ľudí a prilákať mladých ľudí z iného ako ostrovného hradu. Činnosti 1, 2, 3, 4 a 5 boli vybrané z činností vymedzených v príručke. Projekt bude investovať do 2 budov, s 1 bytom v jednej budove a 7 bytov v druhej. 12 ľudí je zapojených do bytovej činnosti. Programové prvky v metieri 2 sú tieto: odborná príprava v oblasti rozvoja kľúčových zručností: cieľom je rozvíjať a rozvíjať kompetencie, vďaka ktorým bude cieľová skupina inkluzívnejšia pri získavaní vedomostí, úspešnejšia v odbornej príprave, na pracovisku, ale aj v rôznych oblastiach života. Odborná príprava pri hľadaní zamestnania: Účastníci získajú rozsiahle informácie o osobitostiach a príležitostiach trhu práce a získajú kľúčové kompetencie potrebné na nájdenie zamestnania. Odborná príprava v oblasti základných finančných zručností: Cieľom služby je poskytnúť účastníkom základné vedomosti o fungovaní hospodárstva, vidieť vzťah medzi hospodárskou činnosťou a každodenným životom, pochopiť vzťah medzi výrobou a spotrebou. V prípade metieru 3 sú prvky programu takéto: poradenstvo pri zakladaní podnikov: 50 hodín v čase pre všetky ekonomické, právne, finančné technické otázky súvisiace so začatím podnikania, prípravu podnikateľského plánu, konkrétne praktické úlohy súvisiace so zakladaním podniku, všeobecné ekonomické poradenstvo, informačné zdroje. Workshop mladých podnikateľov: jeho cieľom je uľahčiť rozvoj a rozvoj siete prepojení medzi podnikateľmi a ich bezprostredným prostredím. Seminár o teritoriálnom hospodárskom rozvoji: Organizuje sa raz ročne s pozvánkou rečníkov, ktorí vybudovali úspešný podnik a chceli by odovzdať svoje skúsenosti novým začínajúcim podnikom. Pracovné raňajky pre miestne siete: V rámci projektu organizujeme obchodné raňajky s miestnymi podnikateľmi, aby sme uľahčili vytváranie sietí. Exkurzia: Cieľom programu je pomôcť mladým ľuďom navštevovať podniky, ktoré uspeli v každodenných výzvach, a tak získať detailný prehľad o fungovaní podniku. Metier 4: odborná príprava v oblasti komunikácie: jeho cieľom je poskytnúť účastníkom všetky zručnosti, ktoré odhaľujú rôzne aspekty ľudských vzťahov, aby boli úspešné. Poradenstvo v oblasti kariérneho poradenstva a kariérnych korekcií: štruktúrované povolanie, v ktorom bude jednotlivec schopný identifikovať dominantný záujem, pochopiť realistické zručnosti, zhodnotiť faktory ovplyvňujúce voľbu povolania, realistické profesionálne voľby, určiť kroky potrebné na dosiahnutie želaného cieľa kariéry, pripraviť individuálne plány a prijímať rozhodnutia. Skupinová kariéra koučovanie: podporovať dosahovanie kariérnych a pracovných cieľov uplatňovaním koučingového prístupu a metodiky. V dôsledku toho si klient čoraz viac uvedomuje svoje kariérne hodnoty, zdroje, myslenie, správanie, štýl rozhodovania a emócie. Odborná príprava v oblasti podnikania: zložka programu poskytuje účastníkom základné podnikateľské zručnosti, ktoré sú nevyhnutné na začatie a dosiahnutie úspechu podnikania. Kariérny klub: pravidelné mesačné stretnutia v klubových rámcoch sú určené pre mladých ľudí, ktorí majú aspoň stredoškolský titul, bývajú v Szigetváre, ktorí môžu byť nielen uchádzači o zamestnanie, ale aj pracovníci, ktorí majú prácu, ale chcú sa dostať dopredu. Metier 5: Aplikujte múdro! kurz: Tento kurz vyučí mladým ľuďom techniku monitorovania projektov, ako sa prispôsobiť systému financovania EÚ, kľúčové body pri písaní žiadostí a hlavné činnosti spojené s realizáciou projektu. Počas projektového obdobia zamestnáme dvoch mentorov, ktorí pomôžu cieľovej skupine začať podnikať, ťažkosti so začatím nezávislého života a hľadaním zamestnania. V rámci projektu budú traja hlavní absolventi zamestnaní až na 1 rok, počas ktorých sa im okrem získania pracovných skúseností poskytne pomoc pri hľadaní zamestnania na primárnom trhu práce. Ak založíte nový podnik, podporujeme mladého podnikateľa na 6 mesiacov prenájmom obchodných priestorov, čo znižuje počiatočné vysoké náklady. V rámci projektu vytvárame mentorský vzťah medzi úspešnými podnikateľmi v regióne a mladými podnikateľmi, počas ktorého skúsení podnikatelia, ktorí sú už skúsení, vydláždia cestu pre mladých ľudí. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tarjouksen tekee kolmisuuntainen konsortio, pääasiallinen hakija on Szigetvárin kunta ja konsortion kaksi osapuolta ovat Kisvárosin kunta Nonprofit Kft. ja Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Hanke kestää 36 kuukautta 1. tammikuuta 2018. — On määrä panna täytäntöön 31. joulukuuta 2020 mennessä. Hankkeen toteutuksen aikana tavoitteena on säilyttää paikalliset nuoret ja houkutella nuoria muualta kuin Islannista. Toimet 1, 2, 3, 4 ja 5 valittiin oppaassa määritellyistä toiminnoista. Hankkeessa investoidaan kahteen rakennukseen, joista yksi sijaitsee yhdessä rakennuksessa ja 7 huoneistoa toisessa. Asumiseen osallistuu 12 henkilöä. Ohjelman osa-alueet kalastusalueella 2 ovat seuraavat: keskeisten taitojen kehittämiskoulutus: tavoitteena on kehittää ja kehittää osaamista, jonka avulla kohderyhmästä tulee osallistavampi tiedon hankkimisessa, menestyksekkäässä koulutuksessa, työpaikalla, mutta myös eri elämänaloilla. Työnhakukoulutus: Osallistujat hankkivat laajaa tietoa työmarkkinoiden erityispiirteistä ja mahdollisuuksista ja hankkivat työn löytämiseen tarvittavat avaintaidot. Taloudellisten perustaitojen koulutus: Palvelun tavoitteena on tarjota osallistujille perustiedot talouden toiminnasta, nähdä taloudellisen toiminnan ja arkielämän välinen suhde, ymmärtää tuotannon ja kulutuksen välinen suhde. Kalastusalueen 3 osalta ohjelman osat ovat seuraavat: yrityksen perustamisneuvonta: 50 tuntia ajoissa yrityksen perustamiseen liittyvistä taloudellisista, oikeudellisista ja rahoitusta koskevista teknisistä kysymyksistä, liiketoimintasuunnitelman laatimisesta, yrityksen perustamiseen liittyvistä konkreettisista käytännön tehtävistä, yleisestä taloudellisesta neuvonnasta, tietolähteistä. Nuorten yrittäjien työpaja: sen tavoitteena on helpottaa yrittäjien ja heidän lähiympäristönsä välisten yhteyksien kehittämistä ja kehittämistä. Työpaja alueellisesta talouskehityksestä: Se järjestetään kerran vuodessa kutsumalla puhujia, jotka ovat rakentaneet menestyksekkään yrityksen ja haluavat siirtää kokemuksensa uusille startup-yrityksille. Paikallinen verkostoituminen liiketoiminnan aamiainen: Osana hanketta järjestämme liikeaamiaisia paikallisten yrittäjien kanssa verkostoitumisen helpottamiseksi. Opintomatka: Ohjelman tavoitteena on auttaa nuoria vierailemaan yrityksissä, jotka menestyvät arjen haasteissa, ja siten saada lähikuvan siitä, miten yritystoiminta toimii. Kalastusalue 4: viestintäkoulutus: sen tavoitteena on tarjota osallistujille kaikki taidot, jotka paljastavat ihmissuhteiden eri puolia menestyäkseen. Uraohjaus ja urakorjauksen konsultointi: jäsennelty ammatti, jossa yksilö pystyy tunnistamaan hallitsevan kiinnostuksensa, ymmärtämään realistisia taitoja, arvioimaan uravalintoihin vaikuttavia tekijöitä, realistisia ammatillisia valintoja, määrittämään tarvittavat toimet halutun uratavoitteen saavuttamiseksi, valmistelemaan yksilöllisiä suunnitelmia ja tekemään päätöksiä. Ryhmäuran valmennus: tuetaan uraa ja työhön liittyvien tavoitteiden saavuttamista soveltamalla valmennusta ja menetelmiä. Tämän seurauksena asiakas tulee yhä tietoisemmaksi ura-arvoistaan, resursseistaan, ajattelustaan, käyttäytymisestään, päätöksentekotyylistään ja tunteistaan. Yrittäjyyskoulutus: ohjelmakomponentti tarjoaa osallistujille yrittäjän perustaidot, jotka ovat olennaisia liiketoiminnan aloittamisen ja menestyksen kannalta. Uraklubi: säännölliset kuukausittaiset tapaamiset klubimaisissa puitteissa on tarkoitettu nuorille, joilla on vähintään lukiotutkinto ja jotka asuvat Szigetvárissa ja jotka voivat olla paitsi työnhakijoita myös työntekijöitä, joilla on työpaikka mutta jotka haluavat päästä eteenpäin. Kalastusalue 5: Käytä viisaasti! kurssi: Kurssilla nuorille opetetaan hankkeiden seurantatekniikkaa, EU:n rahoitusjärjestelmään sopeutumista, hakemusten laatimisen avainkohtia ja hankkeiden toteuttamiseen liittyviä päätoimia. Projektin aikana palkkaamme kaksi mentoria, jotka auttavat kohderyhmää yrityksen perustamiseen, itsenäisen elämän aloittamisen vaikeuksiin ja työpaikan löytämiseen. Hankkeessa työllistetään enintään vuoden ajan kolme päätutkinnon suorittanutta henkilöä, joiden aikana heitä autetaan hankkimaan työkokemusta, jotta he voivat löytää työtä ensisijaisilta työmarkkinoilta. Jos aloitat uuden yrityksen, tuemme nuorta yrittäjää 6 kuukauden ajan vuokraamalla toimitilat, mikä vähentää alkuvaiheen korkeita kustannuksia. Hankkeen puitteissa luomme alueen menestyneiden yrittäjien ja nuorten yrittäjien välille mentorointisuhteen, jonka aikana jo kokeneet kokeneet yrittäjät tasoittavat tietä nuorille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarjouksen tekee kolmisuuntainen konsortio, pääasiallinen hakija on Szigetvárin kunta ja konsortion kaksi osapuolta ovat Kisvárosin kunta Nonprofit Kft. ja Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Hanke kestää 36 kuukautta 1. tammikuuta 2018. — On määrä panna täytäntöön 31. joulukuuta 2020 mennessä. Hankkeen toteutuksen aikana tavoitteena on säilyttää paikalliset nuoret ja houkutella nuoria muualta kuin Islannista. Toimet 1, 2, 3, 4 ja 5 valittiin oppaassa määritellyistä toiminnoista. Hankkeessa investoidaan kahteen rakennukseen, joista yksi sijaitsee yhdessä rakennuksessa ja 7 huoneistoa toisessa. Asumiseen osallistuu 12 henkilöä. Ohjelman osa-alueet kalastusalueella 2 ovat seuraavat: keskeisten taitojen kehittämiskoulutus: tavoitteena on kehittää ja kehittää osaamista, jonka avulla kohderyhmästä tulee osallistavampi tiedon hankkimisessa, menestyksekkäässä koulutuksessa, työpaikalla, mutta myös eri elämänaloilla. Työnhakukoulutus: Osallistujat hankkivat laajaa tietoa työmarkkinoiden erityispiirteistä ja mahdollisuuksista ja hankkivat työn löytämiseen tarvittavat avaintaidot. Taloudellisten perustaitojen koulutus: Palvelun tavoitteena on tarjota osallistujille perustiedot talouden toiminnasta, nähdä taloudellisen toiminnan ja arkielämän välinen suhde, ymmärtää tuotannon ja kulutuksen välinen suhde. Kalastusalueen 3 osalta ohjelman osat ovat seuraavat: yrityksen perustamisneuvonta: 50 tuntia ajoissa yrityksen perustamiseen liittyvistä taloudellisista, oikeudellisista ja rahoitusta koskevista teknisistä kysymyksistä, liiketoimintasuunnitelman laatimisesta, yrityksen perustamiseen liittyvistä konkreettisista käytännön tehtävistä, yleisestä taloudellisesta neuvonnasta, tietolähteistä. Nuorten yrittäjien työpaja: sen tavoitteena on helpottaa yrittäjien ja heidän lähiympäristönsä välisten yhteyksien kehittämistä ja kehittämistä. Työpaja alueellisesta talouskehityksestä: Se järjestetään kerran vuodessa kutsumalla puhujia, jotka ovat rakentaneet menestyksekkään yrityksen ja haluavat siirtää kokemuksensa uusille startup-yrityksille. Paikallinen verkostoituminen liiketoiminnan aamiainen: Osana hanketta järjestämme liikeaamiaisia paikallisten yrittäjien kanssa verkostoitumisen helpottamiseksi. Opintomatka: Ohjelman tavoitteena on auttaa nuoria vierailemaan yrityksissä, jotka menestyvät arjen haasteissa, ja siten saada lähikuvan siitä, miten yritystoiminta toimii. Kalastusalue 4: viestintäkoulutus: sen tavoitteena on tarjota osallistujille kaikki taidot, jotka paljastavat ihmissuhteiden eri puolia menestyäkseen. Uraohjaus ja urakorjauksen konsultointi: jäsennelty ammatti, jossa yksilö pystyy tunnistamaan hallitsevan kiinnostuksensa, ymmärtämään realistisia taitoja, arvioimaan uravalintoihin vaikuttavia tekijöitä, realistisia ammatillisia valintoja, määrittämään tarvittavat toimet halutun uratavoitteen saavuttamiseksi, valmistelemaan yksilöllisiä suunnitelmia ja tekemään päätöksiä. Ryhmäuran valmennus: tuetaan uraa ja työhön liittyvien tavoitteiden saavuttamista soveltamalla valmennusta ja menetelmiä. Tämän seurauksena asiakas tulee yhä tietoisemmaksi ura-arvoistaan, resursseistaan, ajattelustaan, käyttäytymisestään, päätöksentekotyylistään ja tunteistaan. Yrittäjyyskoulutus: ohjelmakomponentti tarjoaa osallistujille yrittäjän perustaidot, jotka ovat olennaisia liiketoiminnan aloittamisen ja menestyksen kannalta. Uraklubi: säännölliset kuukausittaiset tapaamiset klubimaisissa puitteissa on tarkoitettu nuorille, joilla on vähintään lukiotutkinto ja jotka asuvat Szigetvárissa ja jotka voivat olla paitsi työnhakijoita myös työntekijöitä, joilla on työpaikka mutta jotka haluavat päästä eteenpäin. Kalastusalue 5: Käytä viisaasti! kurssi: Kurssilla nuorille opetetaan hankkeiden seurantatekniikkaa, EU:n rahoitusjärjestelmään sopeutumista, hakemusten laatimisen avainkohtia ja hankkeiden toteuttamiseen liittyviä päätoimia. Projektin aikana palkkaamme kaksi mentoria, jotka auttavat kohderyhmää yrityksen perustamiseen, itsenäisen elämän aloittamisen vaikeuksiin ja työpaikan löytämiseen. Hankkeessa työllistetään enintään vuoden ajan kolme päätutkinnon suorittanutta henkilöä, joiden aikana heitä autetaan hankkimaan työkokemusta, jotta he voivat löytää työtä ensisijaisilta työmarkkinoilta. Jos aloitat uuden yrityksen, tuemme nuorta yrittäjää 6 kuukauden ajan vuokraamalla toimitilat, mikä vähentää alkuvaiheen korkeita kustannuksia. Hankkeen puitteissa luomme alueen menestyneiden yrittäjien ja nuorten yrittäjien välille mentorointisuhteen, jonka aikana jo kokeneet kokeneet yrittäjät tasoittavat tietä nuorille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarjouksen tekee kolmisuuntainen konsortio, pääasiallinen hakija on Szigetvárin kunta ja konsortion kaksi osapuolta ovat Kisvárosin kunta Nonprofit Kft. ja Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Hanke kestää 36 kuukautta 1. tammikuuta 2018. — On määrä panna täytäntöön 31. joulukuuta 2020 mennessä. Hankkeen toteutuksen aikana tavoitteena on säilyttää paikalliset nuoret ja houkutella nuoria muualta kuin Islannista. Toimet 1, 2, 3, 4 ja 5 valittiin oppaassa määritellyistä toiminnoista. Hankkeessa investoidaan kahteen rakennukseen, joista yksi sijaitsee yhdessä rakennuksessa ja 7 huoneistoa toisessa. Asumiseen osallistuu 12 henkilöä. Ohjelman osa-alueet kalastusalueella 2 ovat seuraavat: keskeisten taitojen kehittämiskoulutus: tavoitteena on kehittää ja kehittää osaamista, jonka avulla kohderyhmästä tulee osallistavampi tiedon hankkimisessa, menestyksekkäässä koulutuksessa, työpaikalla, mutta myös eri elämänaloilla. Työnhakukoulutus: Osallistujat hankkivat laajaa tietoa työmarkkinoiden erityispiirteistä ja mahdollisuuksista ja hankkivat työn löytämiseen tarvittavat avaintaidot. Taloudellisten perustaitojen koulutus: Palvelun tavoitteena on tarjota osallistujille perustiedot talouden toiminnasta, nähdä taloudellisen toiminnan ja arkielämän välinen suhde, ymmärtää tuotannon ja kulutuksen välinen suhde. Kalastusalueen 3 osalta ohjelman osat ovat seuraavat: yrityksen perustamisneuvonta: 50 tuntia ajoissa yrityksen perustamiseen liittyvistä taloudellisista, oikeudellisista ja rahoitusta koskevista teknisistä kysymyksistä, liiketoimintasuunnitelman laatimisesta, yrityksen perustamiseen liittyvistä konkreettisista käytännön tehtävistä, yleisestä taloudellisesta neuvonnasta, tietolähteistä. Nuorten yrittäjien työpaja: sen tavoitteena on helpottaa yrittäjien ja heidän lähiympäristönsä välisten yhteyksien kehittämistä ja kehittämistä. Työpaja alueellisesta talouskehityksestä: Se järjestetään kerran vuodessa kutsumalla puhujia, jotka ovat rakentaneet menestyksekkään yrityksen ja haluavat siirtää kokemuksensa uusille startup-yrityksille. Paikallinen verkostoituminen liiketoiminnan aamiainen: Osana hanketta järjestämme liikeaamiaisia paikallisten yrittäjien kanssa verkostoitumisen helpottamiseksi. Opintomatka: Ohjelman tavoitteena on auttaa nuoria vierailemaan yrityksissä, jotka menestyvät arjen haasteissa, ja siten saada lähikuvan siitä, miten yritystoiminta toimii. Kalastusalue 4: viestintäkoulutus: sen tavoitteena on tarjota osallistujille kaikki taidot, jotka paljastavat ihmissuhteiden eri puolia menestyäkseen. Uraohjaus ja urakorjauksen konsultointi: jäsennelty ammatti, jossa yksilö pystyy tunnistamaan hallitsevan kiinnostuksensa, ymmärtämään realistisia taitoja, arvioimaan uravalintoihin vaikuttavia tekijöitä, realistisia ammatillisia valintoja, määrittämään tarvittavat toimet halutun uratavoitteen saavuttamiseksi, valmistelemaan yksilöllisiä suunnitelmia ja tekemään päätöksiä. Ryhmäuran valmennus: tuetaan uraa ja työhön liittyvien tavoitteiden saavuttamista soveltamalla valmennusta ja menetelmiä. Tämän seurauksena asiakas tulee yhä tietoisemmaksi ura-arvoistaan, resursseistaan, ajattelustaan, käyttäytymisestään, päätöksentekotyylistään ja tunteistaan. Yrittäjyyskoulutus: ohjelmakomponentti tarjoaa osallistujille yrittäjän perustaidot, jotka ovat olennaisia liiketoiminnan aloittamisen ja menestyksen kannalta. Uraklubi: säännölliset kuukausittaiset tapaamiset klubimaisissa puitteissa on tarkoitettu nuorille, joilla on vähintään lukiotutkinto ja jotka asuvat Szigetvárissa ja jotka voivat olla paitsi työnhakijoita myös työntekijöitä, joilla on työpaikka mutta jotka haluavat päästä eteenpäin. Kalastusalue 5: Käytä viisaasti! kurssi: Kurssilla nuorille opetetaan hankkeiden seurantatekniikkaa, EU:n rahoitusjärjestelmään sopeutumista, hakemusten laatimisen avainkohtia ja hankkeiden toteuttamiseen liittyviä päätoimia. Projektin aikana palkkaamme kaksi mentoria, jotka auttavat kohderyhmää yrityksen perustamiseen, itsenäisen elämän aloittamisen vaikeuksiin ja työpaikan löytämiseen. Hankkeessa työllistetään enintään vuoden ajan kolme päätutkinnon suorittanutta henkilöä, joiden aikana heitä autetaan hankkimaan työkokemusta, jotta he voivat löytää työtä ensisijaisilta työmarkkinoilta. Jos aloitat uuden yrityksen, tuemme nuorta yrittäjää 6 kuukauden ajan vuokraamalla toimitilat, mikä vähentää alkuvaiheen korkeita kustannuksia. Hankkeen puitteissa luomme alueen menestyneiden yrittäjien ja nuorten yrittäjien välille mentorointisuhteen, jonka aikana jo kokeneet kokeneet yrittäjät tasoittavat tietä nuorille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oferta jest składana przez konsorcjum trójstronne, głównym wnioskodawcą jest gmina Szigetvár, a dwoma partnerami konsorcjum są gmina Kisváros Nonprofit Kft. oraz Stowarzyszenie Strefy Kulturowej i Zielonej Strefy Szigetvár. Projekt będzie trwał 36 miesięcy w dniu 1 stycznia 2018 r. — Do wdrożenia do dnia 31 grudnia 2020 r. Podczas realizacji projektu celem będzie zatrzymanie lokalnych młodych ludzi i przyciągnięcie młodych ludzi z zamku poza wyspą. Działania 1, 2, 3, 4 i 5 zostały wybrane z działań określonych w przewodniku. Projekt zainwestuje w 2 budynki, z 1 mieszkaniem w jednym budynku i 7 apartamentami w drugim. W działalność mieszkaniową zaangażowanych jest 12 osób. Elementy programu w metier 2 są następujące: szkolenie w zakresie rozwoju kluczowych umiejętności: celem jest rozwijanie i rozwijanie kompetencji, które sprawią, że grupa docelowa będzie bardziej inkluzywna w zdobywaniu wiedzy, skuteczniejszym szkoleniu w miejscu pracy, ale także w różnych dziedzinach życia. Szkolenie w poszukiwaniu pracy: Uczestnicy zdobywają obszerne informacje na temat specyfiki i możliwości rynku pracy oraz nabywają kluczowe kompetencje potrzebne do znalezienia pracy. Szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności finansowych: Celem usługi jest zapewnienie uczestnikom podstawowej wiedzy na temat funkcjonowania gospodarki, poznanie relacji między działalnością gospodarczą a życiem codziennym, zrozumienie relacji między produkcją a konsumpcją. W przypadku metier 3 elementy programu są następujące: doradztwo w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej: 50 godzin czasu na wszelkie ekonomiczne, prawne, finansowe kwestie techniczne związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, prawne, finansowe, techniczne, przygotowanie biznesplanu, konkretne praktyczne zadania związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, ogólne doradztwo ekonomiczne, źródła informacji. Warsztaty Młodych Przedsiębiorców: jego celem jest ułatwienie rozwoju i rozwoju sieci powiązań między przedsiębiorcami a ich bezpośrednim otoczeniem. Warsztaty na temat terytorialnego rozwoju gospodarczego: Organizowany jest raz w roku z zaproszeniem prelegentów, którzy zbudowali udany biznes i chcieliby przekazać swoje doświadczenie nowym start-upom. Lokalna sieć śniadaniowa biznesowa: W ramach projektu organizujemy śniadania biznesowe z lokalnymi przedsiębiorcami, aby ułatwić tworzenie sieci kontaktów. Wycieczka w terenie: Celem programu jest pomoc młodym ludziom w odwiedzaniu przedsiębiorstw, które odnoszą sukcesy w codziennych wyzwaniach, a tym samym uzyskanie bliższego wglądu w sposób funkcjonowania przedsiębiorstw. Metier 4: szkolenie w zakresie komunikacji: jego celem jest zapewnienie uczestnikom wszystkich umiejętności, które ujawniają różne aspekty stosunków międzyludzkich, aby odnieść sukces. Doradztwo w zakresie poradnictwa zawodowego i korekcji kariery zawodowej: ustrukturyzowany zawód, w którym jednostka będzie w stanie zidentyfikować dominujące zainteresowanie, zrozumieć realistyczne umiejętności, podsumować czynniki wpływające na wybory zawodowe, realistyczne wybory zawodowe, określić kroki niezbędne do osiągnięcia pożądanego celu zawodowego, przygotować indywidualne plany i podejmować decyzje. Szkolenia grupowe: wspieranie osiągania celów związanych z karierą zawodową i pracą poprzez zastosowanie podejścia i metodologii coachingu. Dzięki temu klient staje się coraz bardziej świadomy swoich wartości zawodowych, zasobów, myślenia, zachowania, stylu podejmowania decyzji i emocji. Szkolenia w zakresie przedsiębiorczości: komponent programu zapewnia uczestnikom podstawowe umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, które są niezbędne do rozpoczęcia i osiągnięcia sukcesu biznesowego. Klub karierowy: regularne comiesięczne spotkania w ramach klubowych są przeznaczone dla młodych ludzi, którzy mają co najmniej wykształcenie wyższe, mieszkających w Szigetvár, którzy mogą być nie tylko osobami poszukującymi pracy, ale także pracownikami, którzy mają pracę, ale chcą iść naprzód. Metier 5: Zastosuj mądrze! kurs: Kurs ten nauczy młodych ludzi techniki monitorowania projektów, sposobu dostosowania się do unijnego systemu finansowania, kluczowych punktów w pisaniu wniosków oraz głównych działań związanych z realizacją projektów. W okresie realizacji projektu zatrudnimy dwóch mentorów, którzy pomogą grupie docelowej w rozpoczęciu działalności gospodarczej, trudnościom w rozpoczęciu samodzielnego życia i znalezieniu pracy. W ramach projektu trzech głównych absolwentów będzie zatrudnionych przez okres do 1 roku, podczas których, oprócz zdobywania doświadczenia zawodowego, otrzymają pomoc w znalezieniu zatrudnienia na podstawowym rynku pracy. Jeśli rozpoczynasz nową działalność, wspieramy młodego przedsiębiorcę na 6 miesięcy, wynajmując lokal, co zmniejsza początkowe wysokie koszty. W ramach projektu nawiązujemy relacje mentorskie między odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami w regionie a młodymi przedsiębiorcami, podczas których doświadczeni już doświadczeni... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oferta jest składana przez konsorcjum trójstronne, głównym wnioskodawcą jest gmina Szigetvár, a dwoma partnerami konsorcjum są gmina Kisváros Nonprofit Kft. oraz Stowarzyszenie Strefy Kulturowej i Zielonej Strefy Szigetvár. Projekt będzie trwał 36 miesięcy w dniu 1 stycznia 2018 r. — Do wdrożenia do dnia 31 grudnia 2020 r. Podczas realizacji projektu celem będzie zatrzymanie lokalnych młodych ludzi i przyciągnięcie młodych ludzi z zamku poza wyspą. Działania 1, 2, 3, 4 i 5 zostały wybrane z działań określonych w przewodniku. Projekt zainwestuje w 2 budynki, z 1 mieszkaniem w jednym budynku i 7 apartamentami w drugim. W działalność mieszkaniową zaangażowanych jest 12 osób. Elementy programu w metier 2 są następujące: szkolenie w zakresie rozwoju kluczowych umiejętności: celem jest rozwijanie i rozwijanie kompetencji, które sprawią, że grupa docelowa będzie bardziej inkluzywna w zdobywaniu wiedzy, skuteczniejszym szkoleniu w miejscu pracy, ale także w różnych dziedzinach życia. Szkolenie w poszukiwaniu pracy: Uczestnicy zdobywają obszerne informacje na temat specyfiki i możliwości rynku pracy oraz nabywają kluczowe kompetencje potrzebne do znalezienia pracy. Szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności finansowych: Celem usługi jest zapewnienie uczestnikom podstawowej wiedzy na temat funkcjonowania gospodarki, poznanie relacji między działalnością gospodarczą a życiem codziennym, zrozumienie relacji między produkcją a konsumpcją. W przypadku metier 3 elementy programu są następujące: doradztwo w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej: 50 godzin czasu na wszelkie ekonomiczne, prawne, finansowe kwestie techniczne związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, prawne, finansowe, techniczne, przygotowanie biznesplanu, konkretne praktyczne zadania związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, ogólne doradztwo ekonomiczne, źródła informacji. Warsztaty Młodych Przedsiębiorców: jego celem jest ułatwienie rozwoju i rozwoju sieci powiązań między przedsiębiorcami a ich bezpośrednim otoczeniem. Warsztaty na temat terytorialnego rozwoju gospodarczego: Organizowany jest raz w roku z zaproszeniem prelegentów, którzy zbudowali udany biznes i chcieliby przekazać swoje doświadczenie nowym start-upom. Lokalna sieć śniadaniowa biznesowa: W ramach projektu organizujemy śniadania biznesowe z lokalnymi przedsiębiorcami, aby ułatwić tworzenie sieci kontaktów. Wycieczka w terenie: Celem programu jest pomoc młodym ludziom w odwiedzaniu przedsiębiorstw, które odnoszą sukcesy w codziennych wyzwaniach, a tym samym uzyskanie bliższego wglądu w sposób funkcjonowania przedsiębiorstw. Metier 4: szkolenie w zakresie komunikacji: jego celem jest zapewnienie uczestnikom wszystkich umiejętności, które ujawniają różne aspekty stosunków międzyludzkich, aby odnieść sukces. Doradztwo w zakresie poradnictwa zawodowego i korekcji kariery zawodowej: ustrukturyzowany zawód, w którym jednostka będzie w stanie zidentyfikować dominujące zainteresowanie, zrozumieć realistyczne umiejętności, podsumować czynniki wpływające na wybory zawodowe, realistyczne wybory zawodowe, określić kroki niezbędne do osiągnięcia pożądanego celu zawodowego, przygotować indywidualne plany i podejmować decyzje. Szkolenia grupowe: wspieranie osiągania celów związanych z karierą zawodową i pracą poprzez zastosowanie podejścia i metodologii coachingu. Dzięki temu klient staje się coraz bardziej świadomy swoich wartości zawodowych, zasobów, myślenia, zachowania, stylu podejmowania decyzji i emocji. Szkolenia w zakresie przedsiębiorczości: komponent programu zapewnia uczestnikom podstawowe umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, które są niezbędne do rozpoczęcia i osiągnięcia sukcesu biznesowego. Klub karierowy: regularne comiesięczne spotkania w ramach klubowych są przeznaczone dla młodych ludzi, którzy mają co najmniej wykształcenie wyższe, mieszkających w Szigetvár, którzy mogą być nie tylko osobami poszukującymi pracy, ale także pracownikami, którzy mają pracę, ale chcą iść naprzód. Metier 5: Zastosuj mądrze! kurs: Kurs ten nauczy młodych ludzi techniki monitorowania projektów, sposobu dostosowania się do unijnego systemu finansowania, kluczowych punktów w pisaniu wniosków oraz głównych działań związanych z realizacją projektów. W okresie realizacji projektu zatrudnimy dwóch mentorów, którzy pomogą grupie docelowej w rozpoczęciu działalności gospodarczej, trudnościom w rozpoczęciu samodzielnego życia i znalezieniu pracy. W ramach projektu trzech głównych absolwentów będzie zatrudnionych przez okres do 1 roku, podczas których, oprócz zdobywania doświadczenia zawodowego, otrzymają pomoc w znalezieniu zatrudnienia na podstawowym rynku pracy. Jeśli rozpoczynasz nową działalność, wspieramy młodego przedsiębiorcę na 6 miesięcy, wynajmując lokal, co zmniejsza początkowe wysokie koszty. W ramach projektu nawiązujemy relacje mentorskie między odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami w regionie a młodymi przedsiębiorcami, podczas których doświadczeni już doświadczeni... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oferta jest składana przez konsorcjum trójstronne, głównym wnioskodawcą jest gmina Szigetvár, a dwoma partnerami konsorcjum są gmina Kisváros Nonprofit Kft. oraz Stowarzyszenie Strefy Kulturowej i Zielonej Strefy Szigetvár. Projekt będzie trwał 36 miesięcy w dniu 1 stycznia 2018 r. — Do wdrożenia do dnia 31 grudnia 2020 r. Podczas realizacji projektu celem będzie zatrzymanie lokalnych młodych ludzi i przyciągnięcie młodych ludzi z zamku poza wyspą. Działania 1, 2, 3, 4 i 5 zostały wybrane z działań określonych w przewodniku. Projekt zainwestuje w 2 budynki, z 1 mieszkaniem w jednym budynku i 7 apartamentami w drugim. W działalność mieszkaniową zaangażowanych jest 12 osób. Elementy programu w metier 2 są następujące: szkolenie w zakresie rozwoju kluczowych umiejętności: celem jest rozwijanie i rozwijanie kompetencji, które sprawią, że grupa docelowa będzie bardziej inkluzywna w zdobywaniu wiedzy, skuteczniejszym szkoleniu w miejscu pracy, ale także w różnych dziedzinach życia. Szkolenie w poszukiwaniu pracy: Uczestnicy zdobywają obszerne informacje na temat specyfiki i możliwości rynku pracy oraz nabywają kluczowe kompetencje potrzebne do znalezienia pracy. Szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności finansowych: Celem usługi jest zapewnienie uczestnikom podstawowej wiedzy na temat funkcjonowania gospodarki, poznanie relacji między działalnością gospodarczą a życiem codziennym, zrozumienie relacji między produkcją a konsumpcją. W przypadku metier 3 elementy programu są następujące: doradztwo w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej: 50 godzin czasu na wszelkie ekonomiczne, prawne, finansowe kwestie techniczne związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, prawne, finansowe, techniczne, przygotowanie biznesplanu, konkretne praktyczne zadania związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, ogólne doradztwo ekonomiczne, źródła informacji. Warsztaty Młodych Przedsiębiorców: jego celem jest ułatwienie rozwoju i rozwoju sieci powiązań między przedsiębiorcami a ich bezpośrednim otoczeniem. Warsztaty na temat terytorialnego rozwoju gospodarczego: Organizowany jest raz w roku z zaproszeniem prelegentów, którzy zbudowali udany biznes i chcieliby przekazać swoje doświadczenie nowym start-upom. Lokalna sieć śniadaniowa biznesowa: W ramach projektu organizujemy śniadania biznesowe z lokalnymi przedsiębiorcami, aby ułatwić tworzenie sieci kontaktów. Wycieczka w terenie: Celem programu jest pomoc młodym ludziom w odwiedzaniu przedsiębiorstw, które odnoszą sukcesy w codziennych wyzwaniach, a tym samym uzyskanie bliższego wglądu w sposób funkcjonowania przedsiębiorstw. Metier 4: szkolenie w zakresie komunikacji: jego celem jest zapewnienie uczestnikom wszystkich umiejętności, które ujawniają różne aspekty stosunków międzyludzkich, aby odnieść sukces. Doradztwo w zakresie poradnictwa zawodowego i korekcji kariery zawodowej: ustrukturyzowany zawód, w którym jednostka będzie w stanie zidentyfikować dominujące zainteresowanie, zrozumieć realistyczne umiejętności, podsumować czynniki wpływające na wybory zawodowe, realistyczne wybory zawodowe, określić kroki niezbędne do osiągnięcia pożądanego celu zawodowego, przygotować indywidualne plany i podejmować decyzje. Szkolenia grupowe: wspieranie osiągania celów związanych z karierą zawodową i pracą poprzez zastosowanie podejścia i metodologii coachingu. Dzięki temu klient staje się coraz bardziej świadomy swoich wartości zawodowych, zasobów, myślenia, zachowania, stylu podejmowania decyzji i emocji. Szkolenia w zakresie przedsiębiorczości: komponent programu zapewnia uczestnikom podstawowe umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, które są niezbędne do rozpoczęcia i osiągnięcia sukcesu biznesowego. Klub karierowy: regularne comiesięczne spotkania w ramach klubowych są przeznaczone dla młodych ludzi, którzy mają co najmniej wykształcenie wyższe, mieszkających w Szigetvár, którzy mogą być nie tylko osobami poszukującymi pracy, ale także pracownikami, którzy mają pracę, ale chcą iść naprzód. Metier 5: Zastosuj mądrze! kurs: Kurs ten nauczy młodych ludzi techniki monitorowania projektów, sposobu dostosowania się do unijnego systemu finansowania, kluczowych punktów w pisaniu wniosków oraz głównych działań związanych z realizacją projektów. W okresie realizacji projektu zatrudnimy dwóch mentorów, którzy pomogą grupie docelowej w rozpoczęciu działalności gospodarczej, trudnościom w rozpoczęciu samodzielnego życia i znalezieniu pracy. W ramach projektu trzech głównych absolwentów będzie zatrudnionych przez okres do 1 roku, podczas których, oprócz zdobywania doświadczenia zawodowego, otrzymają pomoc w znalezieniu zatrudnienia na podstawowym rynku pracy. Jeśli rozpoczynasz nową działalność, wspieramy młodego przedsiębiorcę na 6 miesięcy, wynajmując lokal, co zmniejsza początkowe wysokie koszty. W ramach projektu nawiązujemy relacje mentorskie między odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami w regionie a młodymi przedsiębiorcami, podczas których doświadczeni już doświadczeni... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De offerte wordt ingediend door een drierichtingsconsortium, de hoofdaanvrager is de gemeente Szigetvár en de twee consortiumpartners zijn de gemeente Kisváros Gemeente Nonprofit Kft. en de vereniging van culturele en groene zones Szigetvár. Het project duurt 36 maanden op 1 januari 2018. — Uiterlijk op 31 december 2020 ten uitvoer te leggen. Tijdens de uitvoering van het project zal het doel zijn om lokale jongeren te houden en jongeren aan te trekken uit niet-Eiland Castle. De activiteiten 1, 2, 3, 4 en 5 zijn geselecteerd uit de in de gids omschreven activiteiten. Het project zal investeren in 2 gebouwen, waarvan 1 appartement in het ene gebouw en 7 appartementen in het andere. 12 personen zijn betrokken bij de huisvestingsactiviteiten. De programma-elementen in metier 2 zijn als volgt: opleiding inzake de ontwikkeling van sleutelvaardigheden: het doel is competenties te ontwikkelen en te ontwikkelen die de doelgroep inclusiever maken bij het verwerven van kennis, meer succes in opleiding, op de werkplek, maar ook op verschillende gebieden van het leven. Opleiding naar werkzoekenden: De deelnemers krijgen uitgebreide informatie over de specifieke kenmerken en kansen van de arbeidsmarkt en verwerven de sleutelcompetenties die nodig zijn om een baan te vinden. Basisopleiding financiële vaardigheden: Het doel van de dienst is de deelnemers basiskennis te verschaffen over de werking van de economie, de relatie tussen economische activiteit en het dagelijks leven te zien, de relatie tussen productie en consumptie te begrijpen. Voor metier 3 zijn de programma-elementen als volgt: advies over het opstarten van een bedrijf: 50 uur op tijd voor het opstarten van een bedrijf in verband met economische, juridische, financiële technische kwesties, het opstellen van een businessplan, concrete praktische taken in verband met het opstarten van een bedrijf, algemeen economisch advies, informatiebronnen. Workshop van jonge ondernemers: het beoogt de ontwikkeling en ontwikkeling van een netwerk van banden tussen ondernemers en hun directe omgeving te vergemakkelijken. Workshop over territoriale economische ontwikkeling: Het wordt één keer per jaar georganiseerd met de uitnodiging van sprekers die een succesvol bedrijf hebben opgebouwd en hun ervaring willen doorgeven aan nieuwe start-ups. Lokaal netwerkbedrijfsontbijt: Als onderdeel van het project organiseren we zakelijke ontbijten met lokale ondernemers om netwerken te vergemakkelijken. Veldreis: Het doel van het programma is om jongeren te helpen bij het bezoeken van bedrijven die slagen in dagelijkse uitdagingen en zo een close-up inzicht te krijgen in hoe het bedrijfsleven werkt. Metier 4: communicatietraining: het is de bedoeling dat deelnemers alle vaardigheden krijgen die verschillende aspecten van menselijke relaties onthullen om succesvol te zijn. Loopbaanbegeleiding en loopbaancorrectieadvies: een gestructureerd beroep, waarin het individu in staat zal zijn om een dominant belang te identificeren, realistische vaardigheden te begrijpen, een balans op te maken van factoren die van invloed zijn op loopbaankeuzes, realistische professionele keuzes, de stappen te bepalen die nodig zijn om het gewenste carrièredoel te bereiken, individuele plannen voor te bereiden en beslissingen te nemen. Groepscarrièrecoaching: ondersteunen van de verwezenlijking van carrière- en werkgerelateerde doelstellingen door toepassing van een coaching aanpak en methodologie. Hierdoor wordt de klant zich steeds meer bewust van zijn of haar carrièrewaarden, middelen, denken, gedrag, besluitvormingsstijl en emoties. Opleiding in ondernemerschap: de programmacomponent biedt deelnemers basisvaardigheden op het gebied van ondernemerschap die essentieel zijn voor het starten en succesvol maken van een bedrijf. Beroepsvereniging: regelmatige maandelijkse bijeenkomsten in clubachtige kaders zijn bedoeld voor jongeren die ten minste een middelbare schooldiploma hebben en woonachtig zijn in Szigetvár, die niet alleen werkzoekenden kunnen zijn, maar ook werknemers die een baan hebben, maar wel vooruit willen komen. Metier 5: Pas verstandig aan! cursus: Deze cursus leert jongeren de techniek van projectmonitoring, hoe ze zich moeten aanpassen aan het EU-financieringssysteem, de belangrijkste punten bij het schrijven van aanvragen en de belangrijkste activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van projecten. Tijdens de projectperiode zullen we twee mentoren in dienst nemen die de doelgroep helpen om een bedrijf te starten, de moeilijkheden om een zelfstandig leven te starten en een baan te vinden. In het project zullen drie afgestudeerden tot 1 jaar in dienst zijn, tijdens welke zij, naast het opdoen van werkervaring, worden geholpen om werk te vinden op de primaire arbeidsmarkt. Als u een nieuw bedrijf start, ondersteunen wij de jonge ondernemer gedurende 6 maanden door een bedrijfspand te huren, wat de aanvankelijk hoge kosten vermindert. In het kader van het project leggen we een mentorscha... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De offerte wordt ingediend door een drierichtingsconsortium, de hoofdaanvrager is de gemeente Szigetvár en de twee consortiumpartners zijn de gemeente Kisváros Gemeente Nonprofit Kft. en de vereniging van culturele en groene zones Szigetvár. Het project duurt 36 maanden op 1 januari 2018. — Uiterlijk op 31 december 2020 ten uitvoer te leggen. Tijdens de uitvoering van het project zal het doel zijn om lokale jongeren te houden en jongeren aan te trekken uit niet-Eiland Castle. De activiteiten 1, 2, 3, 4 en 5 zijn geselecteerd uit de in de gids omschreven activiteiten. Het project zal investeren in 2 gebouwen, waarvan 1 appartement in het ene gebouw en 7 appartementen in het andere. 12 personen zijn betrokken bij de huisvestingsactiviteiten. De programma-elementen in metier 2 zijn als volgt: opleiding inzake de ontwikkeling van sleutelvaardigheden: het doel is competenties te ontwikkelen en te ontwikkelen die de doelgroep inclusiever maken bij het verwerven van kennis, meer succes in opleiding, op de werkplek, maar ook op verschillende gebieden van het leven. Opleiding naar werkzoekenden: De deelnemers krijgen uitgebreide informatie over de specifieke kenmerken en kansen van de arbeidsmarkt en verwerven de sleutelcompetenties die nodig zijn om een baan te vinden. Basisopleiding financiële vaardigheden: Het doel van de dienst is de deelnemers basiskennis te verschaffen over de werking van de economie, de relatie tussen economische activiteit en het dagelijks leven te zien, de relatie tussen productie en consumptie te begrijpen. Voor metier 3 zijn de programma-elementen als volgt: advies over het opstarten van een bedrijf: 50 uur op tijd voor het opstarten van een bedrijf in verband met economische, juridische, financiële technische kwesties, het opstellen van een businessplan, concrete praktische taken in verband met het opstarten van een bedrijf, algemeen economisch advies, informatiebronnen. Workshop van jonge ondernemers: het beoogt de ontwikkeling en ontwikkeling van een netwerk van banden tussen ondernemers en hun directe omgeving te vergemakkelijken. Workshop over territoriale economische ontwikkeling: Het wordt één keer per jaar georganiseerd met de uitnodiging van sprekers die een succesvol bedrijf hebben opgebouwd en hun ervaring willen doorgeven aan nieuwe start-ups. Lokaal netwerkbedrijfsontbijt: Als onderdeel van het project organiseren we zakelijke ontbijten met lokale ondernemers om netwerken te vergemakkelijken. Veldreis: Het doel van het programma is om jongeren te helpen bij het bezoeken van bedrijven die slagen in dagelijkse uitdagingen en zo een close-up inzicht te krijgen in hoe het bedrijfsleven werkt. Metier 4: communicatietraining: het is de bedoeling dat deelnemers alle vaardigheden krijgen die verschillende aspecten van menselijke relaties onthullen om succesvol te zijn. Loopbaanbegeleiding en loopbaancorrectieadvies: een gestructureerd beroep, waarin het individu in staat zal zijn om een dominant belang te identificeren, realistische vaardigheden te begrijpen, een balans op te maken van factoren die van invloed zijn op loopbaankeuzes, realistische professionele keuzes, de stappen te bepalen die nodig zijn om het gewenste carrièredoel te bereiken, individuele plannen voor te bereiden en beslissingen te nemen. Groepscarrièrecoaching: ondersteunen van de verwezenlijking van carrière- en werkgerelateerde doelstellingen door toepassing van een coaching aanpak en methodologie. Hierdoor wordt de klant zich steeds meer bewust van zijn of haar carrièrewaarden, middelen, denken, gedrag, besluitvormingsstijl en emoties. Opleiding in ondernemerschap: de programmacomponent biedt deelnemers basisvaardigheden op het gebied van ondernemerschap die essentieel zijn voor het starten en succesvol maken van een bedrijf. Beroepsvereniging: regelmatige maandelijkse bijeenkomsten in clubachtige kaders zijn bedoeld voor jongeren die ten minste een middelbare schooldiploma hebben en woonachtig zijn in Szigetvár, die niet alleen werkzoekenden kunnen zijn, maar ook werknemers die een baan hebben, maar wel vooruit willen komen. Metier 5: Pas verstandig aan! cursus: Deze cursus leert jongeren de techniek van projectmonitoring, hoe ze zich moeten aanpassen aan het EU-financieringssysteem, de belangrijkste punten bij het schrijven van aanvragen en de belangrijkste activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van projecten. Tijdens de projectperiode zullen we twee mentoren in dienst nemen die de doelgroep helpen om een bedrijf te starten, de moeilijkheden om een zelfstandig leven te starten en een baan te vinden. In het project zullen drie afgestudeerden tot 1 jaar in dienst zijn, tijdens welke zij, naast het opdoen van werkervaring, worden geholpen om werk te vinden op de primaire arbeidsmarkt. Als u een nieuw bedrijf start, ondersteunen wij de jonge ondernemer gedurende 6 maanden door een bedrijfspand te huren, wat de aanvankelijk hoge kosten vermindert. In het kader van het project leggen we een mentorscha... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De offerte wordt ingediend door een drierichtingsconsortium, de hoofdaanvrager is de gemeente Szigetvár en de twee consortiumpartners zijn de gemeente Kisváros Gemeente Nonprofit Kft. en de vereniging van culturele en groene zones Szigetvár. Het project duurt 36 maanden op 1 januari 2018. — Uiterlijk op 31 december 2020 ten uitvoer te leggen. Tijdens de uitvoering van het project zal het doel zijn om lokale jongeren te houden en jongeren aan te trekken uit niet-Eiland Castle. De activiteiten 1, 2, 3, 4 en 5 zijn geselecteerd uit de in de gids omschreven activiteiten. Het project zal investeren in 2 gebouwen, waarvan 1 appartement in het ene gebouw en 7 appartementen in het andere. 12 personen zijn betrokken bij de huisvestingsactiviteiten. De programma-elementen in metier 2 zijn als volgt: opleiding inzake de ontwikkeling van sleutelvaardigheden: het doel is competenties te ontwikkelen en te ontwikkelen die de doelgroep inclusiever maken bij het verwerven van kennis, meer succes in opleiding, op de werkplek, maar ook op verschillende gebieden van het leven. Opleiding naar werkzoekenden: De deelnemers krijgen uitgebreide informatie over de specifieke kenmerken en kansen van de arbeidsmarkt en verwerven de sleutelcompetenties die nodig zijn om een baan te vinden. Basisopleiding financiële vaardigheden: Het doel van de dienst is de deelnemers basiskennis te verschaffen over de werking van de economie, de relatie tussen economische activiteit en het dagelijks leven te zien, de relatie tussen productie en consumptie te begrijpen. Voor metier 3 zijn de programma-elementen als volgt: advies over het opstarten van een bedrijf: 50 uur op tijd voor het opstarten van een bedrijf in verband met economische, juridische, financiële technische kwesties, het opstellen van een businessplan, concrete praktische taken in verband met het opstarten van een bedrijf, algemeen economisch advies, informatiebronnen. Workshop van jonge ondernemers: het beoogt de ontwikkeling en ontwikkeling van een netwerk van banden tussen ondernemers en hun directe omgeving te vergemakkelijken. Workshop over territoriale economische ontwikkeling: Het wordt één keer per jaar georganiseerd met de uitnodiging van sprekers die een succesvol bedrijf hebben opgebouwd en hun ervaring willen doorgeven aan nieuwe start-ups. Lokaal netwerkbedrijfsontbijt: Als onderdeel van het project organiseren we zakelijke ontbijten met lokale ondernemers om netwerken te vergemakkelijken. Veldreis: Het doel van het programma is om jongeren te helpen bij het bezoeken van bedrijven die slagen in dagelijkse uitdagingen en zo een close-up inzicht te krijgen in hoe het bedrijfsleven werkt. Metier 4: communicatietraining: het is de bedoeling dat deelnemers alle vaardigheden krijgen die verschillende aspecten van menselijke relaties onthullen om succesvol te zijn. Loopbaanbegeleiding en loopbaancorrectieadvies: een gestructureerd beroep, waarin het individu in staat zal zijn om een dominant belang te identificeren, realistische vaardigheden te begrijpen, een balans op te maken van factoren die van invloed zijn op loopbaankeuzes, realistische professionele keuzes, de stappen te bepalen die nodig zijn om het gewenste carrièredoel te bereiken, individuele plannen voor te bereiden en beslissingen te nemen. Groepscarrièrecoaching: ondersteunen van de verwezenlijking van carrière- en werkgerelateerde doelstellingen door toepassing van een coaching aanpak en methodologie. Hierdoor wordt de klant zich steeds meer bewust van zijn of haar carrièrewaarden, middelen, denken, gedrag, besluitvormingsstijl en emoties. Opleiding in ondernemerschap: de programmacomponent biedt deelnemers basisvaardigheden op het gebied van ondernemerschap die essentieel zijn voor het starten en succesvol maken van een bedrijf. Beroepsvereniging: regelmatige maandelijkse bijeenkomsten in clubachtige kaders zijn bedoeld voor jongeren die ten minste een middelbare schooldiploma hebben en woonachtig zijn in Szigetvár, die niet alleen werkzoekenden kunnen zijn, maar ook werknemers die een baan hebben, maar wel vooruit willen komen. Metier 5: Pas verstandig aan! cursus: Deze cursus leert jongeren de techniek van projectmonitoring, hoe ze zich moeten aanpassen aan het EU-financieringssysteem, de belangrijkste punten bij het schrijven van aanvragen en de belangrijkste activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van projecten. Tijdens de projectperiode zullen we twee mentoren in dienst nemen die de doelgroep helpen om een bedrijf te starten, de moeilijkheden om een zelfstandig leven te starten en een baan te vinden. In het project zullen drie afgestudeerden tot 1 jaar in dienst zijn, tijdens welke zij, naast het opdoen van werkervaring, worden geholpen om werk te vinden op de primaire arbeidsmarkt. Als u een nieuw bedrijf start, ondersteunen wij de jonge ondernemer gedurende 6 maanden door een bedrijfspand te huren, wat de aanvankelijk hoge kosten vermindert. In het kader van het project leggen we een mentorscha... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nabídku předkládá třícestné konsorcium, hlavním žadatelem je obec Szigetvár a dva partneři konsorcia jsou obec Kisváros, nezisková Kft. a Szigetvár Kulturní a zelená zóna. Projekt bude trvat 36 měsíců od 1. ledna 2018. Má být provedeno do 31. prosince 2020. Během realizace projektu bude cílem udržet místní mladé lidi a přilákat mladé lidi z jiných než ostrovních hradů. Činnosti 1, 2, 3, 4 a 5 byly vybrány z činností vymezených v příručce. Projekt bude investovat do 2 budov, s 1 bytem v jedné budově a 7 bytů v druhé. Do bytové činnosti je zapojeno 12 osob. Prvky programu v metier 2 jsou tyto: odborná příprava v oblasti rozvoje klíčových dovedností: cílem je rozvíjet a rozvíjet kompetence, díky nimž bude cílová skupina inkluzivnější při získávání znalostí, úspěšnějších v odborné přípravě, na pracovišti, ale také v různých oblastech života. Odborná příprava při hledání zaměstnání: Účastníci získají rozsáhlé informace o zvláštnostech a příležitostech trhu práce a získají klíčové schopnosti potřebné k nalezení zaměstnání. Odborná příprava v oblasti základních finančních dovedností: Cílem služby je poskytnout účastníkům základní znalosti o fungování ekonomiky, vidět vztah mezi hospodářskou činností a každodenním životem, pochopit vztah mezi výrobou a spotřebou. U métier 3 jsou prvky programu tyto: poradenství při zahájení podnikání: 50 hodin v čase pro jakékoli hospodářské, právní, finanční technické otázky spojené se zahájením podnikání, příprava podnikatelského plánu, konkrétní praktické úkoly související se zakládáním podniku, obecné ekonomické poradenství, informační zdroje. Workshop mladých podnikatelů: jeho cílem je usnadnit rozvoj a rozvoj sítě vazeb mezi podnikateli a jejich bezprostředním prostředím. Seminář o územním hospodářském rozvoji: Pořádá se jednou ročně s pozváním řečníků, kteří vybudovali úspěšný podnik a rádi by své zkušenosti předali novým začínajícím podnikům. Místní síťová obchodní snídaně: V rámci projektu pořádáme firemní snídaně s místními podnikateli, abychom usnadnili vytváření sítí. Exkurze: Cílem programu je pomoci mladým lidem navštěvovat podniky, které uspějí v každodenních výzvách, a získat tak detailní přehled o fungování podniků. Métier 4: školení v oblasti komunikace: jeho cílem je poskytnout účastníkům veškeré dovednosti, které odhalují různé aspekty vztahů mezi lidmi, aby byli úspěšní. Poradenství v oblasti kariérního poradenství a poradenství v oblasti korekce kariérního postupu: strukturované povolání, v němž bude jednotlivec schopen identifikovat dominantní zájem, pochopit realistické dovednosti, zhodnotit faktory ovlivňující volbu povolání, realistické profesní volby, určit kroky nezbytné k dosažení požadovaného kariérního cíle, připravit individuální plány a činit rozhodnutí. Koučování ve skupině: podporovat dosažení kariérních a pracovních cílů uplatněním koučovacího přístupu a metodiky. V důsledku toho si klient stále více uvědomuje své kariérní hodnoty, zdroje, myšlení, chování, rozhodovací styl a emoce. Odborná příprava v oblasti podnikání: programová složka poskytuje účastníkům základní podnikatelské dovednosti, které jsou nezbytné pro zahájení podnikání a pro úspěšné podnikání. Kariérní klub: pravidelná měsíční setkání v klubových rámcích jsou určena mladým lidem, kteří mají alespoň středoškolský titul a mají bydliště ve Szigetváru, kteří mohou být nejen uchazeči o zaměstnání, ale také pracovníci, kteří mají práci, ale chtějí se dostat dopředu. Métier 5: Aplikujte moudře! kurz: Tento kurz bude mladým lidem učit techniku monitorování projektů, jak se přizpůsobit systému financování EU, klíčové body při psaní žádostí a hlavní činnosti spojené s realizací projektu. Během projektového období zaměstnáme dva mentory, kteří pomohou cílové skupině začít podnikat, potíže se zahájením samostatného života a hledáním zaměstnání. V rámci projektu budou zaměstnáni až jeden rok tři hlavní absolventi, během nichž jim bude kromě získání pracovních zkušeností poskytnuta pomoc při hledání zaměstnání na primárním trhu práce. Pokud začnete nový podnik, podporujeme mladého podnikatele po dobu 6 měsíců tím, že pronajmeme obchodní prostory, což snižuje počáteční vysoké náklady. V rámci projektu navazujeme mentoringový vztah mezi úspěšnými podnikateli v regionu a mladými podnikateli, během něhož již zkušení podnikatelé připraví cestu mladým lidem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nabídku předkládá třícestné konsorcium, hlavním žadatelem je obec Szigetvár a dva partneři konsorcia jsou obec Kisváros, nezisková Kft. a Szigetvár Kulturní a zelená zóna. Projekt bude trvat 36 měsíců od 1. ledna 2018. Má být provedeno do 31. prosince 2020. Během realizace projektu bude cílem udržet místní mladé lidi a přilákat mladé lidi z jiných než ostrovních hradů. Činnosti 1, 2, 3, 4 a 5 byly vybrány z činností vymezených v příručce. Projekt bude investovat do 2 budov, s 1 bytem v jedné budově a 7 bytů v druhé. Do bytové činnosti je zapojeno 12 osob. Prvky programu v metier 2 jsou tyto: odborná příprava v oblasti rozvoje klíčových dovedností: cílem je rozvíjet a rozvíjet kompetence, díky nimž bude cílová skupina inkluzivnější při získávání znalostí, úspěšnějších v odborné přípravě, na pracovišti, ale také v různých oblastech života. Odborná příprava při hledání zaměstnání: Účastníci získají rozsáhlé informace o zvláštnostech a příležitostech trhu práce a získají klíčové schopnosti potřebné k nalezení zaměstnání. Odborná příprava v oblasti základních finančních dovedností: Cílem služby je poskytnout účastníkům základní znalosti o fungování ekonomiky, vidět vztah mezi hospodářskou činností a každodenním životem, pochopit vztah mezi výrobou a spotřebou. U métier 3 jsou prvky programu tyto: poradenství při zahájení podnikání: 50 hodin v čase pro jakékoli hospodářské, právní, finanční technické otázky spojené se zahájením podnikání, příprava podnikatelského plánu, konkrétní praktické úkoly související se zakládáním podniku, obecné ekonomické poradenství, informační zdroje. Workshop mladých podnikatelů: jeho cílem je usnadnit rozvoj a rozvoj sítě vazeb mezi podnikateli a jejich bezprostředním prostředím. Seminář o územním hospodářském rozvoji: Pořádá se jednou ročně s pozváním řečníků, kteří vybudovali úspěšný podnik a rádi by své zkušenosti předali novým začínajícím podnikům. Místní síťová obchodní snídaně: V rámci projektu pořádáme firemní snídaně s místními podnikateli, abychom usnadnili vytváření sítí. Exkurze: Cílem programu je pomoci mladým lidem navštěvovat podniky, které uspějí v každodenních výzvách, a získat tak detailní přehled o fungování podniků. Métier 4: školení v oblasti komunikace: jeho cílem je poskytnout účastníkům veškeré dovednosti, které odhalují různé aspekty vztahů mezi lidmi, aby byli úspěšní. Poradenství v oblasti kariérního poradenství a poradenství v oblasti korekce kariérního postupu: strukturované povolání, v němž bude jednotlivec schopen identifikovat dominantní zájem, pochopit realistické dovednosti, zhodnotit faktory ovlivňující volbu povolání, realistické profesní volby, určit kroky nezbytné k dosažení požadovaného kariérního cíle, připravit individuální plány a činit rozhodnutí. Koučování ve skupině: podporovat dosažení kariérních a pracovních cílů uplatněním koučovacího přístupu a metodiky. V důsledku toho si klient stále více uvědomuje své kariérní hodnoty, zdroje, myšlení, chování, rozhodovací styl a emoce. Odborná příprava v oblasti podnikání: programová složka poskytuje účastníkům základní podnikatelské dovednosti, které jsou nezbytné pro zahájení podnikání a pro úspěšné podnikání. Kariérní klub: pravidelná měsíční setkání v klubových rámcích jsou určena mladým lidem, kteří mají alespoň středoškolský titul a mají bydliště ve Szigetváru, kteří mohou být nejen uchazeči o zaměstnání, ale také pracovníci, kteří mají práci, ale chtějí se dostat dopředu. Métier 5: Aplikujte moudře! kurz: Tento kurz bude mladým lidem učit techniku monitorování projektů, jak se přizpůsobit systému financování EU, klíčové body při psaní žádostí a hlavní činnosti spojené s realizací projektu. Během projektového období zaměstnáme dva mentory, kteří pomohou cílové skupině začít podnikat, potíže se zahájením samostatného života a hledáním zaměstnání. V rámci projektu budou zaměstnáni až jeden rok tři hlavní absolventi, během nichž jim bude kromě získání pracovních zkušeností poskytnuta pomoc při hledání zaměstnání na primárním trhu práce. Pokud začnete nový podnik, podporujeme mladého podnikatele po dobu 6 měsíců tím, že pronajmeme obchodní prostory, což snižuje počáteční vysoké náklady. V rámci projektu navazujeme mentoringový vztah mezi úspěšnými podnikateli v regionu a mladými podnikateli, během něhož již zkušení podnikatelé připraví cestu mladým lidem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nabídku předkládá třícestné konsorcium, hlavním žadatelem je obec Szigetvár a dva partneři konsorcia jsou obec Kisváros, nezisková Kft. a Szigetvár Kulturní a zelená zóna. Projekt bude trvat 36 měsíců od 1. ledna 2018. Má být provedeno do 31. prosince 2020. Během realizace projektu bude cílem udržet místní mladé lidi a přilákat mladé lidi z jiných než ostrovních hradů. Činnosti 1, 2, 3, 4 a 5 byly vybrány z činností vymezených v příručce. Projekt bude investovat do 2 budov, s 1 bytem v jedné budově a 7 bytů v druhé. Do bytové činnosti je zapojeno 12 osob. Prvky programu v metier 2 jsou tyto: odborná příprava v oblasti rozvoje klíčových dovedností: cílem je rozvíjet a rozvíjet kompetence, díky nimž bude cílová skupina inkluzivnější při získávání znalostí, úspěšnějších v odborné přípravě, na pracovišti, ale také v různých oblastech života. Odborná příprava při hledání zaměstnání: Účastníci získají rozsáhlé informace o zvláštnostech a příležitostech trhu práce a získají klíčové schopnosti potřebné k nalezení zaměstnání. Odborná příprava v oblasti základních finančních dovedností: Cílem služby je poskytnout účastníkům základní znalosti o fungování ekonomiky, vidět vztah mezi hospodářskou činností a každodenním životem, pochopit vztah mezi výrobou a spotřebou. U métier 3 jsou prvky programu tyto: poradenství při zahájení podnikání: 50 hodin v čase pro jakékoli hospodářské, právní, finanční technické otázky spojené se zahájením podnikání, příprava podnikatelského plánu, konkrétní praktické úkoly související se zakládáním podniku, obecné ekonomické poradenství, informační zdroje. Workshop mladých podnikatelů: jeho cílem je usnadnit rozvoj a rozvoj sítě vazeb mezi podnikateli a jejich bezprostředním prostředím. Seminář o územním hospodářském rozvoji: Pořádá se jednou ročně s pozváním řečníků, kteří vybudovali úspěšný podnik a rádi by své zkušenosti předali novým začínajícím podnikům. Místní síťová obchodní snídaně: V rámci projektu pořádáme firemní snídaně s místními podnikateli, abychom usnadnili vytváření sítí. Exkurze: Cílem programu je pomoci mladým lidem navštěvovat podniky, které uspějí v každodenních výzvách, a získat tak detailní přehled o fungování podniků. Métier 4: školení v oblasti komunikace: jeho cílem je poskytnout účastníkům veškeré dovednosti, které odhalují různé aspekty vztahů mezi lidmi, aby byli úspěšní. Poradenství v oblasti kariérního poradenství a poradenství v oblasti korekce kariérního postupu: strukturované povolání, v němž bude jednotlivec schopen identifikovat dominantní zájem, pochopit realistické dovednosti, zhodnotit faktory ovlivňující volbu povolání, realistické profesní volby, určit kroky nezbytné k dosažení požadovaného kariérního cíle, připravit individuální plány a činit rozhodnutí. Koučování ve skupině: podporovat dosažení kariérních a pracovních cílů uplatněním koučovacího přístupu a metodiky. V důsledku toho si klient stále více uvědomuje své kariérní hodnoty, zdroje, myšlení, chování, rozhodovací styl a emoce. Odborná příprava v oblasti podnikání: programová složka poskytuje účastníkům základní podnikatelské dovednosti, které jsou nezbytné pro zahájení podnikání a pro úspěšné podnikání. Kariérní klub: pravidelná měsíční setkání v klubových rámcích jsou určena mladým lidem, kteří mají alespoň středoškolský titul a mají bydliště ve Szigetváru, kteří mohou být nejen uchazeči o zaměstnání, ale také pracovníci, kteří mají práci, ale chtějí se dostat dopředu. Métier 5: Aplikujte moudře! kurz: Tento kurz bude mladým lidem učit techniku monitorování projektů, jak se přizpůsobit systému financování EU, klíčové body při psaní žádostí a hlavní činnosti spojené s realizací projektu. Během projektového období zaměstnáme dva mentory, kteří pomohou cílové skupině začít podnikat, potíže se zahájením samostatného života a hledáním zaměstnání. V rámci projektu budou zaměstnáni až jeden rok tři hlavní absolventi, během nichž jim bude kromě získání pracovních zkušeností poskytnuta pomoc při hledání zaměstnání na primárním trhu práce. Pokud začnete nový podnik, podporujeme mladého podnikatele po dobu 6 měsíců tím, že pronajmeme obchodní prostory, což snižuje počáteční vysoké náklady. V rámci projektu navazujeme mentoringový vztah mezi úspěšnými podnikateli v regionu a mladými podnikateli, během něhož již zkušení podnikatelé připraví cestu mladým lidem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Piedāvājumu iesniedz trīspusējs konsorcijs, galvenais prasītājs ir Szigetvár pašvaldība, un abi konsorcija partneri ir Kisváros pašvaldības bezpeļņas Kft. pašvaldība un Szigetvár Kultūras un zaļās zonas asociācija. Projekts ilgs 36 mēnešus 2018. gada 1. janvārī. — Jāīsteno līdz 2020. gada 31. decembrim. Projekta īstenošanas laikā mērķis būs saglabāt vietējos jauniešus un piesaistīt jauniešus no ne-Islandes pils. 1., 2., 3., 4. un 5. pasākums tika atlasīts no rokasgrāmatā definētajiem pasākumiem. Projekts investēs 2 ēkās ar 1 dzīvokli vienā ēkā un 7 dzīvokļiem otrā. 12 cilvēki ir iesaistīti mājokļu darbībā. Programmas elementi attiecībā uz 2. zvejas veidu ir šādi: galveno prasmju pilnveides apmācība: mērķis ir attīstīt un attīstīt prasmes, kas padarīs mērķa grupu iekļaujošāku zināšanu apgūšanā, veiksmīgākā apmācībā, darbavietā, kā arī dažādās dzīves jomās. Apmācība darba meklēšanā: Dalībnieki iegūst plašu informāciju par darba tirgus īpatnībām un iespējām un apgūst pamatprasmes, kas vajadzīgas, lai atrastu darbu. Finanšu pamatprasmju apmācība: Pakalpojuma mērķis ir sniegt dalībniekiem pamatzināšanas par ekonomikas darbību, redzēt saikni starp saimniecisko darbību un ikdienas dzīvi, izprast saikni starp ražošanu un patēriņu. Attiecībā uz 3. zvejas veidu programmas elementi ir šādi: uzņēmējdarbības uzsākšanas konsultācijas: 50 stundas laikā jebkādiem ar uzņēmējdarbības uzsākšanu saistītiem ekonomiskiem, juridiskiem, finansiāliem tehniskiem jautājumiem, uzņēmējdarbības plāna sagatavošanai, konkrētiem praktiskiem uzdevumiem, kas saistīti ar uzņēmējdarbības uzsākšanu, vispārējām ekonomiskām konsultācijām, informācijas avotiem. Jauno uzņēmēju seminārs: tās mērķis ir veicināt sakaru tīkla izveidi un attīstību starp uzņēmējiem un viņu tuvāko vidi. Darbseminārs par teritoriālo ekonomikas attīstību: Tas tiek organizēts reizi gadā ar runātāju ielūgumu, kuri ir izveidojuši veiksmīgu biznesu un vēlas nodot savu pieredzi jauniem uzņēmumiem. Vietējās tīklošanas biznesa brokastis: Projekta ietvaros mēs organizējam biznesa brokastis ar vietējiem uzņēmējiem, lai veicinātu kontaktu veidošanu. Brauciens uz vietas: Programmas mērķis ir palīdzēt jauniešiem apmeklēt uzņēmumus, kas gūst panākumus ikdienas problēmu risināšanā, un tādējādi gūt ciešu ieskatu uzņēmējdarbības darbībā. Zvejas veids: komunikācijas apmācība: tās mērķis ir sniegt dalībniekiem visas prasmes, kas atklāj dažādus cilvēcisko attiecību aspektus, lai gūtu panākumus. Profesionālās orientācijas un karjeras korekcijas konsultācijas: strukturēta nodarbošanās, kurā indivīds spēs noteikt dominējošu interesi, saprast reālas prasmes, izvērtēt faktorus, kas ietekmē karjeras izvēli, reālistisku profesionālo izvēli, noteikt pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu vēlamo karjeras mērķi, sagatavot individuālus plānus un pieņemt lēmumus. Grupu karjera Coaching: atbalstīt karjeras un ar darbu saistītu mērķu sasniegšanu, izmantojot koučinga pieeju un metodiku. Rezultātā klients arvien vairāk apzinās savas karjeras vērtības, resursus, domāšanu, uzvedību, lēmumu pieņemšanas stilu un emocijas. Apmācība uzņēmējdarbības jomā: programmas komponents sniedz dalībniekiem uzņēmējdarbības pamatprasmes, kas ir būtiskas uzņēmējdarbības uzsākšanai un veiksmīgai darbībai. Karjeras klubs: regulāras ikmēneša sanāksmes klubam līdzīgās sistēmās ir paredzētas jauniešiem, kuriem ir vismaz vidusskolas grāds un kuri dzīvo Szigetvár un kuri var būt ne tikai darba meklētāji, bet arī darba ņēmēji, kuri strādā, bet vēlas tikt uz priekšu. Zvejas veids: Piesakies gudri! kurss: Šajā kursā jauniešiem tiks mācīta projektu uzraudzības tehnika, kā pielāgoties ES finansēšanas sistēmai, galvenie pieteikumu rakstīšanas punkti un galvenās aktivitātes, kas saistītas ar projekta īstenošanu. Projekta laikā mēs piesaistīsim divus mentorus, kas palīdzēs mērķa grupai uzsākt uzņēmējdarbību, grūtības uzsākt neatkarīgu dzīvi un atrast darbu. Projektā 3 galvenie absolventi tiks nodarbināti līdz 1 gadam, kura laikā papildus darba pieredzes gūšanai viņiem palīdzēs atrast darbu primārajā darba tirgū. Ja jūs sākat jaunu biznesu, mēs atbalstām jauno uzņēmēju 6 mēnešus, iznomājot uzņēmuma telpas, kas samazina sākotnējās augstās izmaksas. Projekta ietvaros mēs veidojam mentoringa attiecības starp veiksmīgiem reģiona uzņēmējiem un jaunajiem uzņēmējiem, kuru laikā pieredzējuši uzņēmēji, kuri jau ir pieredzējuši, pavērs ceļu jauniešiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Piedāvājumu iesniedz trīspusējs konsorcijs, galvenais prasītājs ir Szigetvár pašvaldība, un abi konsorcija partneri ir Kisváros pašvaldības bezpeļņas Kft. pašvaldība un Szigetvár Kultūras un zaļās zonas asociācija. Projekts ilgs 36 mēnešus 2018. gada 1. janvārī. — Jāīsteno līdz 2020. gada 31. decembrim. Projekta īstenošanas laikā mērķis būs saglabāt vietējos jauniešus un piesaistīt jauniešus no ne-Islandes pils. 1., 2., 3., 4. un 5. pasākums tika atlasīts no rokasgrāmatā definētajiem pasākumiem. Projekts investēs 2 ēkās ar 1 dzīvokli vienā ēkā un 7 dzīvokļiem otrā. 12 cilvēki ir iesaistīti mājokļu darbībā. Programmas elementi attiecībā uz 2. zvejas veidu ir šādi: galveno prasmju pilnveides apmācība: mērķis ir attīstīt un attīstīt prasmes, kas padarīs mērķa grupu iekļaujošāku zināšanu apgūšanā, veiksmīgākā apmācībā, darbavietā, kā arī dažādās dzīves jomās. Apmācība darba meklēšanā: Dalībnieki iegūst plašu informāciju par darba tirgus īpatnībām un iespējām un apgūst pamatprasmes, kas vajadzīgas, lai atrastu darbu. Finanšu pamatprasmju apmācība: Pakalpojuma mērķis ir sniegt dalībniekiem pamatzināšanas par ekonomikas darbību, redzēt saikni starp saimniecisko darbību un ikdienas dzīvi, izprast saikni starp ražošanu un patēriņu. Attiecībā uz 3. zvejas veidu programmas elementi ir šādi: uzņēmējdarbības uzsākšanas konsultācijas: 50 stundas laikā jebkādiem ar uzņēmējdarbības uzsākšanu saistītiem ekonomiskiem, juridiskiem, finansiāliem tehniskiem jautājumiem, uzņēmējdarbības plāna sagatavošanai, konkrētiem praktiskiem uzdevumiem, kas saistīti ar uzņēmējdarbības uzsākšanu, vispārējām ekonomiskām konsultācijām, informācijas avotiem. Jauno uzņēmēju seminārs: tās mērķis ir veicināt sakaru tīkla izveidi un attīstību starp uzņēmējiem un viņu tuvāko vidi. Darbseminārs par teritoriālo ekonomikas attīstību: Tas tiek organizēts reizi gadā ar runātāju ielūgumu, kuri ir izveidojuši veiksmīgu biznesu un vēlas nodot savu pieredzi jauniem uzņēmumiem. Vietējās tīklošanas biznesa brokastis: Projekta ietvaros mēs organizējam biznesa brokastis ar vietējiem uzņēmējiem, lai veicinātu kontaktu veidošanu. Brauciens uz vietas: Programmas mērķis ir palīdzēt jauniešiem apmeklēt uzņēmumus, kas gūst panākumus ikdienas problēmu risināšanā, un tādējādi gūt ciešu ieskatu uzņēmējdarbības darbībā. Zvejas veids: komunikācijas apmācība: tās mērķis ir sniegt dalībniekiem visas prasmes, kas atklāj dažādus cilvēcisko attiecību aspektus, lai gūtu panākumus. Profesionālās orientācijas un karjeras korekcijas konsultācijas: strukturēta nodarbošanās, kurā indivīds spēs noteikt dominējošu interesi, saprast reālas prasmes, izvērtēt faktorus, kas ietekmē karjeras izvēli, reālistisku profesionālo izvēli, noteikt pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu vēlamo karjeras mērķi, sagatavot individuālus plānus un pieņemt lēmumus. Grupu karjera Coaching: atbalstīt karjeras un ar darbu saistītu mērķu sasniegšanu, izmantojot koučinga pieeju un metodiku. Rezultātā klients arvien vairāk apzinās savas karjeras vērtības, resursus, domāšanu, uzvedību, lēmumu pieņemšanas stilu un emocijas. Apmācība uzņēmējdarbības jomā: programmas komponents sniedz dalībniekiem uzņēmējdarbības pamatprasmes, kas ir būtiskas uzņēmējdarbības uzsākšanai un veiksmīgai darbībai. Karjeras klubs: regulāras ikmēneša sanāksmes klubam līdzīgās sistēmās ir paredzētas jauniešiem, kuriem ir vismaz vidusskolas grāds un kuri dzīvo Szigetvár un kuri var būt ne tikai darba meklētāji, bet arī darba ņēmēji, kuri strādā, bet vēlas tikt uz priekšu. Zvejas veids: Piesakies gudri! kurss: Šajā kursā jauniešiem tiks mācīta projektu uzraudzības tehnika, kā pielāgoties ES finansēšanas sistēmai, galvenie pieteikumu rakstīšanas punkti un galvenās aktivitātes, kas saistītas ar projekta īstenošanu. Projekta laikā mēs piesaistīsim divus mentorus, kas palīdzēs mērķa grupai uzsākt uzņēmējdarbību, grūtības uzsākt neatkarīgu dzīvi un atrast darbu. Projektā 3 galvenie absolventi tiks nodarbināti līdz 1 gadam, kura laikā papildus darba pieredzes gūšanai viņiem palīdzēs atrast darbu primārajā darba tirgū. Ja jūs sākat jaunu biznesu, mēs atbalstām jauno uzņēmēju 6 mēnešus, iznomājot uzņēmuma telpas, kas samazina sākotnējās augstās izmaksas. Projekta ietvaros mēs veidojam mentoringa attiecības starp veiksmīgiem reģiona uzņēmējiem un jaunajiem uzņēmējiem, kuru laikā pieredzējuši uzņēmēji, kuri jau ir pieredzējuši, pavērs ceļu jauniešiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Piedāvājumu iesniedz trīspusējs konsorcijs, galvenais prasītājs ir Szigetvár pašvaldība, un abi konsorcija partneri ir Kisváros pašvaldības bezpeļņas Kft. pašvaldība un Szigetvár Kultūras un zaļās zonas asociācija. Projekts ilgs 36 mēnešus 2018. gada 1. janvārī. — Jāīsteno līdz 2020. gada 31. decembrim. Projekta īstenošanas laikā mērķis būs saglabāt vietējos jauniešus un piesaistīt jauniešus no ne-Islandes pils. 1., 2., 3., 4. un 5. pasākums tika atlasīts no rokasgrāmatā definētajiem pasākumiem. Projekts investēs 2 ēkās ar 1 dzīvokli vienā ēkā un 7 dzīvokļiem otrā. 12 cilvēki ir iesaistīti mājokļu darbībā. Programmas elementi attiecībā uz 2. zvejas veidu ir šādi: galveno prasmju pilnveides apmācība: mērķis ir attīstīt un attīstīt prasmes, kas padarīs mērķa grupu iekļaujošāku zināšanu apgūšanā, veiksmīgākā apmācībā, darbavietā, kā arī dažādās dzīves jomās. Apmācība darba meklēšanā: Dalībnieki iegūst plašu informāciju par darba tirgus īpatnībām un iespējām un apgūst pamatprasmes, kas vajadzīgas, lai atrastu darbu. Finanšu pamatprasmju apmācība: Pakalpojuma mērķis ir sniegt dalībniekiem pamatzināšanas par ekonomikas darbību, redzēt saikni starp saimniecisko darbību un ikdienas dzīvi, izprast saikni starp ražošanu un patēriņu. Attiecībā uz 3. zvejas veidu programmas elementi ir šādi: uzņēmējdarbības uzsākšanas konsultācijas: 50 stundas laikā jebkādiem ar uzņēmējdarbības uzsākšanu saistītiem ekonomiskiem, juridiskiem, finansiāliem tehniskiem jautājumiem, uzņēmējdarbības plāna sagatavošanai, konkrētiem praktiskiem uzdevumiem, kas saistīti ar uzņēmējdarbības uzsākšanu, vispārējām ekonomiskām konsultācijām, informācijas avotiem. Jauno uzņēmēju seminārs: tās mērķis ir veicināt sakaru tīkla izveidi un attīstību starp uzņēmējiem un viņu tuvāko vidi. Darbseminārs par teritoriālo ekonomikas attīstību: Tas tiek organizēts reizi gadā ar runātāju ielūgumu, kuri ir izveidojuši veiksmīgu biznesu un vēlas nodot savu pieredzi jauniem uzņēmumiem. Vietējās tīklošanas biznesa brokastis: Projekta ietvaros mēs organizējam biznesa brokastis ar vietējiem uzņēmējiem, lai veicinātu kontaktu veidošanu. Brauciens uz vietas: Programmas mērķis ir palīdzēt jauniešiem apmeklēt uzņēmumus, kas gūst panākumus ikdienas problēmu risināšanā, un tādējādi gūt ciešu ieskatu uzņēmējdarbības darbībā. Zvejas veids: komunikācijas apmācība: tās mērķis ir sniegt dalībniekiem visas prasmes, kas atklāj dažādus cilvēcisko attiecību aspektus, lai gūtu panākumus. Profesionālās orientācijas un karjeras korekcijas konsultācijas: strukturēta nodarbošanās, kurā indivīds spēs noteikt dominējošu interesi, saprast reālas prasmes, izvērtēt faktorus, kas ietekmē karjeras izvēli, reālistisku profesionālo izvēli, noteikt pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu vēlamo karjeras mērķi, sagatavot individuālus plānus un pieņemt lēmumus. Grupu karjera Coaching: atbalstīt karjeras un ar darbu saistītu mērķu sasniegšanu, izmantojot koučinga pieeju un metodiku. Rezultātā klients arvien vairāk apzinās savas karjeras vērtības, resursus, domāšanu, uzvedību, lēmumu pieņemšanas stilu un emocijas. Apmācība uzņēmējdarbības jomā: programmas komponents sniedz dalībniekiem uzņēmējdarbības pamatprasmes, kas ir būtiskas uzņēmējdarbības uzsākšanai un veiksmīgai darbībai. Karjeras klubs: regulāras ikmēneša sanāksmes klubam līdzīgās sistēmās ir paredzētas jauniešiem, kuriem ir vismaz vidusskolas grāds un kuri dzīvo Szigetvár un kuri var būt ne tikai darba meklētāji, bet arī darba ņēmēji, kuri strādā, bet vēlas tikt uz priekšu. Zvejas veids: Piesakies gudri! kurss: Šajā kursā jauniešiem tiks mācīta projektu uzraudzības tehnika, kā pielāgoties ES finansēšanas sistēmai, galvenie pieteikumu rakstīšanas punkti un galvenās aktivitātes, kas saistītas ar projekta īstenošanu. Projekta laikā mēs piesaistīsim divus mentorus, kas palīdzēs mērķa grupai uzsākt uzņēmējdarbību, grūtības uzsākt neatkarīgu dzīvi un atrast darbu. Projektā 3 galvenie absolventi tiks nodarbināti līdz 1 gadam, kura laikā papildus darba pieredzes gūšanai viņiem palīdzēs atrast darbu primārajā darba tirgū. Ja jūs sākat jaunu biznesu, mēs atbalstām jauno uzņēmēju 6 mēnešus, iznomājot uzņēmuma telpas, kas samazina sākotnējās augstās izmaksas. Projekta ietvaros mēs veidojam mentoringa attiecības starp veiksmīgiem reģiona uzņēmējiem un jaunajiem uzņēmējiem, kuru laikā pieredzējuši uzņēmēji, kuri jau ir pieredzējuši, pavērs ceļu jauniešiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tairiscint curtha isteach ag cuibhreannas trí bhealach, is é an príomh-iarratasóir Bardas Szigetvár, agus is iad an dá chomhpháirtí cuibhreannais Bardas Neamhbhrabúsach Kft Kisvár agus Cumann Cultúrtha agus Crios Glas Szigetvár. Mairfidh an tionscadal 36 mhí an 1 Eanáir 2018. — Le cur chun feidhme faoin 31 Nollaig 2020. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, beidh sé mar aidhm daoine óga áitiúla a choinneáil agus daoine óga a mhealladh ó Chaisleán neamh-Oileán. Roghnaíodh gníomhaíochtaí 1, 2, 3, 4 agus 5 as na gníomhaíochtaí atá sainithe sa Treoir. Infheisteoidh an tionscadal i bhfoirgnimh 2, le 1 árasán i bhfoirgneamh amháin agus 7 árasán sa cheann eile. Tá 12 duine páirteach sa ghníomhaíocht tithíochta. Is iad seo a leanas eilimintí an chláir i méarchlár 2: oiliúint i bhforbairt príomhscileanna: is é an aidhm atá ann inniúlachtaí a fhorbairt agus a fhorbairt a fhágfaidh go mbeidh an spriocghrúpa níos cuimsithí maidir le heolas a shealbhú, le go n-éireoidh níos fearr leis an oiliúint, leis an ionad oibre, agus le réimsí éagsúla den saol freisin. Oiliúint i gcuardach poist: Faigheann rannpháirtithe faisnéis fhairsing faoi shainiúlachtaí agus deiseanna mhargadh an tsaothair, agus faigheann siad na príomhinniúlachtaí is gá chun post a fháil. Oiliúint i scileanna bunúsacha airgeadais: Is é aidhm na seirbhíse buneolas ar fheidhmiú an gheilleagair a chur ar fáil do rannpháirtithe, an gaol idir gníomhaíocht eacnamaíoch agus an saol laethúil a fheiceáil, chun an gaol idir táirgeadh agus tomhaltas a thuiscint. I gcás méadrach 3, is iad seo a leanas eilimintí an chláir: Comhairle nuathionscanta gnó: 50 uair an chloig in am d’aon ghnó nuathionscanta a bhaineann le cúrsaí eacnamaíocha, dlíthiúla, teicniúla airgeadais, plean gnó a ullmhú, cúraimí praiticiúla praiticiúla a bhaineann le gnó a thionscnamh, comhairle ghinearálta eacnamaíoch, foinsí faisnéise. Ceardlann d’Fhiontraithe Óga: tá sé mar aidhm aige forbairt agus forbairt líonra nasc idir fiontraithe agus a dtimpeallacht láithreach a éascú. Ceardlann maidir le forbairt eacnamaíoch chríochach: Eagraítear é uair sa bhliain le cuireadh ó chainteoirí a bhfuil gnó rathúil tógtha acu agus ar mhaith leo a dtaithí a chur ar aghaidh chuig gnólachtaí nua-thionscanta. Bricfeasta gnó líonraithe áitiúil: Mar chuid den tionscadal, eagraíonn muid bricfeasta gnó le fiontraithe áitiúla chun líonrú a éascú. Turas allamuigh: Is é aidhm an chláir cabhrú le daoine óga cuairt a thabhairt ar ghnólachtaí a n-éiríonn leo ó lá go lá agus, ar an gcaoi sin, léargas grinn a fháil ar an gcaoi a bhfeidhmíonn gnó. Metier 4: oiliúint cumarsáide: tá sé mar aidhm aige na scileanna go léir a léiríonn gnéithe éagsúla de chaidreamh an duine a chur ar fáil do rannpháirtithe chun go n-éireoidh leo. Gairmthreoir agus comhairleacht maidir le ceartú gairme: slí bheatha struchtúrtha, ina mbeidh an duine in ann leas ceannasach a aithint, scileanna réalaíocha a thuiscint, breithniú a dhéanamh ar fhachtóirí a mbíonn tionchar acu ar roghanna gairme, roghanna gairmiúla réalaíocha, na céimeanna is gá a chinneadh chun an sprioc gairme atá ag teastáil a bhaint amach, pleananna aonair a ullmhú agus cinntí a dhéanamh. Oiliúint Gairme Grúpa: tacú le spriocanna gairme agus oibre a bhaint amach trí chur chuige cóitseála agus modheolaíocht a chur i bhfeidhm. Mar thoradh air sin, éiríonn an cliant níos eolaí ar a chuid nó a cuid luachanna gairme, acmhainní, smaointeoireacht, iompar, stíl chinnteoireachta agus mothúcháin. Oiliúint fiontraíochta: cuireann comhpháirt an chláir bunscileanna fiontraíochta ar fáil do rannpháirtithe atá riachtanach chun gnó a thosú agus a dhéanamh rathúil. Club gairme: tá cruinnithe míosúla rialta i gcreataí cosúil le clubanna dírithe ar dhaoine óga a bhfuil céim ard scoile ar a laghad acu, atá ina gcónaí i Szigetvár, ar féidir leo a bheith ní hamháin ina gcuardaitheoirí poist, ach freisin d’oibrithe a bhfuil post acu ach ar mian leo dul ar aghaidh. Metier 5: Cuir iarratas go ciallmhar! cúrsa: Múinfidh an cúrsa seo do dhaoine óga an teicníc a bhaineann le monatóireacht a dhéanamh ar thionscadail, conas iad a chur in oiriúint do chóras maoinithe an AE, na príomhphointí i scríbhinn na n-iarratas agus na príomhghníomhaíochtaí a bhaineann le cur chun feidhme tionscadal. Le linn thréimhse an tionscadail, fostóimid beirt mheantóirí a chabhróidh leis an spriocghrúpa gnó a thosú, na deacrachtaí a bhaineann le saol neamhspleách a thosú, agus post a fháil. Sa tionscadal, beidh 3 phríomhchéimí fostaithe ar feadh suas le bliain amháin, agus lena linn sin, chomh maith le taithí oibre a fháil, tabharfar cúnamh dóibh fostaíocht a fháil sa phríomhmhargadh saothair. Má thosaíonn tú gnó nua, tacaímid leis an bhfiontraí óg ar feadh 6 mhí trí áitreabh gnó a fháil ar cíos, rud a laghdaíonn na costais arda tosaigh. Faoi chuimsiú an tionscadail, bunaímid caidreamh meantóireachta idir fiontraithe rathúla sa réigiún agus fiontraithe óga, agus le linn na tréimhse sin réiteoidh lucht gnó a bhfuil taithí acu che... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tairiscint curtha isteach ag cuibhreannas trí bhealach, is é an príomh-iarratasóir Bardas Szigetvár, agus is iad an dá chomhpháirtí cuibhreannais Bardas Neamhbhrabúsach Kft Kisvár agus Cumann Cultúrtha agus Crios Glas Szigetvár. Mairfidh an tionscadal 36 mhí an 1 Eanáir 2018. — Le cur chun feidhme faoin 31 Nollaig 2020. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, beidh sé mar aidhm daoine óga áitiúla a choinneáil agus daoine óga a mhealladh ó Chaisleán neamh-Oileán. Roghnaíodh gníomhaíochtaí 1, 2, 3, 4 agus 5 as na gníomhaíochtaí atá sainithe sa Treoir. Infheisteoidh an tionscadal i bhfoirgnimh 2, le 1 árasán i bhfoirgneamh amháin agus 7 árasán sa cheann eile. Tá 12 duine páirteach sa ghníomhaíocht tithíochta. Is iad seo a leanas eilimintí an chláir i méarchlár 2: oiliúint i bhforbairt príomhscileanna: is é an aidhm atá ann inniúlachtaí a fhorbairt agus a fhorbairt a fhágfaidh go mbeidh an spriocghrúpa níos cuimsithí maidir le heolas a shealbhú, le go n-éireoidh níos fearr leis an oiliúint, leis an ionad oibre, agus le réimsí éagsúla den saol freisin. Oiliúint i gcuardach poist: Faigheann rannpháirtithe faisnéis fhairsing faoi shainiúlachtaí agus deiseanna mhargadh an tsaothair, agus faigheann siad na príomhinniúlachtaí is gá chun post a fháil. Oiliúint i scileanna bunúsacha airgeadais: Is é aidhm na seirbhíse buneolas ar fheidhmiú an gheilleagair a chur ar fáil do rannpháirtithe, an gaol idir gníomhaíocht eacnamaíoch agus an saol laethúil a fheiceáil, chun an gaol idir táirgeadh agus tomhaltas a thuiscint. I gcás méadrach 3, is iad seo a leanas eilimintí an chláir: Comhairle nuathionscanta gnó: 50 uair an chloig in am d’aon ghnó nuathionscanta a bhaineann le cúrsaí eacnamaíocha, dlíthiúla, teicniúla airgeadais, plean gnó a ullmhú, cúraimí praiticiúla praiticiúla a bhaineann le gnó a thionscnamh, comhairle ghinearálta eacnamaíoch, foinsí faisnéise. Ceardlann d’Fhiontraithe Óga: tá sé mar aidhm aige forbairt agus forbairt líonra nasc idir fiontraithe agus a dtimpeallacht láithreach a éascú. Ceardlann maidir le forbairt eacnamaíoch chríochach: Eagraítear é uair sa bhliain le cuireadh ó chainteoirí a bhfuil gnó rathúil tógtha acu agus ar mhaith leo a dtaithí a chur ar aghaidh chuig gnólachtaí nua-thionscanta. Bricfeasta gnó líonraithe áitiúil: Mar chuid den tionscadal, eagraíonn muid bricfeasta gnó le fiontraithe áitiúla chun líonrú a éascú. Turas allamuigh: Is é aidhm an chláir cabhrú le daoine óga cuairt a thabhairt ar ghnólachtaí a n-éiríonn leo ó lá go lá agus, ar an gcaoi sin, léargas grinn a fháil ar an gcaoi a bhfeidhmíonn gnó. Metier 4: oiliúint cumarsáide: tá sé mar aidhm aige na scileanna go léir a léiríonn gnéithe éagsúla de chaidreamh an duine a chur ar fáil do rannpháirtithe chun go n-éireoidh leo. Gairmthreoir agus comhairleacht maidir le ceartú gairme: slí bheatha struchtúrtha, ina mbeidh an duine in ann leas ceannasach a aithint, scileanna réalaíocha a thuiscint, breithniú a dhéanamh ar fhachtóirí a mbíonn tionchar acu ar roghanna gairme, roghanna gairmiúla réalaíocha, na céimeanna is gá a chinneadh chun an sprioc gairme atá ag teastáil a bhaint amach, pleananna aonair a ullmhú agus cinntí a dhéanamh. Oiliúint Gairme Grúpa: tacú le spriocanna gairme agus oibre a bhaint amach trí chur chuige cóitseála agus modheolaíocht a chur i bhfeidhm. Mar thoradh air sin, éiríonn an cliant níos eolaí ar a chuid nó a cuid luachanna gairme, acmhainní, smaointeoireacht, iompar, stíl chinnteoireachta agus mothúcháin. Oiliúint fiontraíochta: cuireann comhpháirt an chláir bunscileanna fiontraíochta ar fáil do rannpháirtithe atá riachtanach chun gnó a thosú agus a dhéanamh rathúil. Club gairme: tá cruinnithe míosúla rialta i gcreataí cosúil le clubanna dírithe ar dhaoine óga a bhfuil céim ard scoile ar a laghad acu, atá ina gcónaí i Szigetvár, ar féidir leo a bheith ní hamháin ina gcuardaitheoirí poist, ach freisin d’oibrithe a bhfuil post acu ach ar mian leo dul ar aghaidh. Metier 5: Cuir iarratas go ciallmhar! cúrsa: Múinfidh an cúrsa seo do dhaoine óga an teicníc a bhaineann le monatóireacht a dhéanamh ar thionscadail, conas iad a chur in oiriúint do chóras maoinithe an AE, na príomhphointí i scríbhinn na n-iarratas agus na príomhghníomhaíochtaí a bhaineann le cur chun feidhme tionscadal. Le linn thréimhse an tionscadail, fostóimid beirt mheantóirí a chabhróidh leis an spriocghrúpa gnó a thosú, na deacrachtaí a bhaineann le saol neamhspleách a thosú, agus post a fháil. Sa tionscadal, beidh 3 phríomhchéimí fostaithe ar feadh suas le bliain amháin, agus lena linn sin, chomh maith le taithí oibre a fháil, tabharfar cúnamh dóibh fostaíocht a fháil sa phríomhmhargadh saothair. Má thosaíonn tú gnó nua, tacaímid leis an bhfiontraí óg ar feadh 6 mhí trí áitreabh gnó a fháil ar cíos, rud a laghdaíonn na costais arda tosaigh. Faoi chuimsiú an tionscadail, bunaímid caidreamh meantóireachta idir fiontraithe rathúla sa réigiún agus fiontraithe óga, agus le linn na tréimhse sin réiteoidh lucht gnó a bhfuil taithí acu che... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tairiscint curtha isteach ag cuibhreannas trí bhealach, is é an príomh-iarratasóir Bardas Szigetvár, agus is iad an dá chomhpháirtí cuibhreannais Bardas Neamhbhrabúsach Kft Kisvár agus Cumann Cultúrtha agus Crios Glas Szigetvár. Mairfidh an tionscadal 36 mhí an 1 Eanáir 2018. — Le cur chun feidhme faoin 31 Nollaig 2020. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, beidh sé mar aidhm daoine óga áitiúla a choinneáil agus daoine óga a mhealladh ó Chaisleán neamh-Oileán. Roghnaíodh gníomhaíochtaí 1, 2, 3, 4 agus 5 as na gníomhaíochtaí atá sainithe sa Treoir. Infheisteoidh an tionscadal i bhfoirgnimh 2, le 1 árasán i bhfoirgneamh amháin agus 7 árasán sa cheann eile. Tá 12 duine páirteach sa ghníomhaíocht tithíochta. Is iad seo a leanas eilimintí an chláir i méarchlár 2: oiliúint i bhforbairt príomhscileanna: is é an aidhm atá ann inniúlachtaí a fhorbairt agus a fhorbairt a fhágfaidh go mbeidh an spriocghrúpa níos cuimsithí maidir le heolas a shealbhú, le go n-éireoidh níos fearr leis an oiliúint, leis an ionad oibre, agus le réimsí éagsúla den saol freisin. Oiliúint i gcuardach poist: Faigheann rannpháirtithe faisnéis fhairsing faoi shainiúlachtaí agus deiseanna mhargadh an tsaothair, agus faigheann siad na príomhinniúlachtaí is gá chun post a fháil. Oiliúint i scileanna bunúsacha airgeadais: Is é aidhm na seirbhíse buneolas ar fheidhmiú an gheilleagair a chur ar fáil do rannpháirtithe, an gaol idir gníomhaíocht eacnamaíoch agus an saol laethúil a fheiceáil, chun an gaol idir táirgeadh agus tomhaltas a thuiscint. I gcás méadrach 3, is iad seo a leanas eilimintí an chláir: Comhairle nuathionscanta gnó: 50 uair an chloig in am d’aon ghnó nuathionscanta a bhaineann le cúrsaí eacnamaíocha, dlíthiúla, teicniúla airgeadais, plean gnó a ullmhú, cúraimí praiticiúla praiticiúla a bhaineann le gnó a thionscnamh, comhairle ghinearálta eacnamaíoch, foinsí faisnéise. Ceardlann d’Fhiontraithe Óga: tá sé mar aidhm aige forbairt agus forbairt líonra nasc idir fiontraithe agus a dtimpeallacht láithreach a éascú. Ceardlann maidir le forbairt eacnamaíoch chríochach: Eagraítear é uair sa bhliain le cuireadh ó chainteoirí a bhfuil gnó rathúil tógtha acu agus ar mhaith leo a dtaithí a chur ar aghaidh chuig gnólachtaí nua-thionscanta. Bricfeasta gnó líonraithe áitiúil: Mar chuid den tionscadal, eagraíonn muid bricfeasta gnó le fiontraithe áitiúla chun líonrú a éascú. Turas allamuigh: Is é aidhm an chláir cabhrú le daoine óga cuairt a thabhairt ar ghnólachtaí a n-éiríonn leo ó lá go lá agus, ar an gcaoi sin, léargas grinn a fháil ar an gcaoi a bhfeidhmíonn gnó. Metier 4: oiliúint cumarsáide: tá sé mar aidhm aige na scileanna go léir a léiríonn gnéithe éagsúla de chaidreamh an duine a chur ar fáil do rannpháirtithe chun go n-éireoidh leo. Gairmthreoir agus comhairleacht maidir le ceartú gairme: slí bheatha struchtúrtha, ina mbeidh an duine in ann leas ceannasach a aithint, scileanna réalaíocha a thuiscint, breithniú a dhéanamh ar fhachtóirí a mbíonn tionchar acu ar roghanna gairme, roghanna gairmiúla réalaíocha, na céimeanna is gá a chinneadh chun an sprioc gairme atá ag teastáil a bhaint amach, pleananna aonair a ullmhú agus cinntí a dhéanamh. Oiliúint Gairme Grúpa: tacú le spriocanna gairme agus oibre a bhaint amach trí chur chuige cóitseála agus modheolaíocht a chur i bhfeidhm. Mar thoradh air sin, éiríonn an cliant níos eolaí ar a chuid nó a cuid luachanna gairme, acmhainní, smaointeoireacht, iompar, stíl chinnteoireachta agus mothúcháin. Oiliúint fiontraíochta: cuireann comhpháirt an chláir bunscileanna fiontraíochta ar fáil do rannpháirtithe atá riachtanach chun gnó a thosú agus a dhéanamh rathúil. Club gairme: tá cruinnithe míosúla rialta i gcreataí cosúil le clubanna dírithe ar dhaoine óga a bhfuil céim ard scoile ar a laghad acu, atá ina gcónaí i Szigetvár, ar féidir leo a bheith ní hamháin ina gcuardaitheoirí poist, ach freisin d’oibrithe a bhfuil post acu ach ar mian leo dul ar aghaidh. Metier 5: Cuir iarratas go ciallmhar! cúrsa: Múinfidh an cúrsa seo do dhaoine óga an teicníc a bhaineann le monatóireacht a dhéanamh ar thionscadail, conas iad a chur in oiriúint do chóras maoinithe an AE, na príomhphointí i scríbhinn na n-iarratas agus na príomhghníomhaíochtaí a bhaineann le cur chun feidhme tionscadal. Le linn thréimhse an tionscadail, fostóimid beirt mheantóirí a chabhróidh leis an spriocghrúpa gnó a thosú, na deacrachtaí a bhaineann le saol neamhspleách a thosú, agus post a fháil. Sa tionscadal, beidh 3 phríomhchéimí fostaithe ar feadh suas le bliain amháin, agus lena linn sin, chomh maith le taithí oibre a fháil, tabharfar cúnamh dóibh fostaíocht a fháil sa phríomhmhargadh saothair. Má thosaíonn tú gnó nua, tacaímid leis an bhfiontraí óg ar feadh 6 mhí trí áitreabh gnó a fháil ar cíos, rud a laghdaíonn na costais arda tosaigh. Faoi chuimsiú an tionscadail, bunaímid caidreamh meantóireachta idir fiontraithe rathúla sa réigiún agus fiontraithe óga, agus le linn na tréimhse sin réiteoidh lucht gnó a bhfuil taithí acu che... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ponudbo je predložil trismerni konzorcij, glavna tožeča stranka je občina Szigetvár, partnerja konzorcija pa sta občina Kisváros Neprofitna občina Kft. in združenje za kulturo in zeleno cono Szigetvár. Projekt bo trajal 36 mesecev 1. januarja 2018. — Izvede se do 31. decembra 2020. Med izvajanjem projekta bo cilj ohraniti lokalne mlade in privabiti mlade iz neotoškega gradu. Dejavnosti 1, 2, 3, 4 in 5 so bile izbrane iz dejavnosti, opredeljenih v vodniku. Projekt bo vlagal v 2 stavbi, z 1 stanovanjem v eni stavbi in 7 stanovanji v drugi. 12 ljudi je vključenih v stanovanjsko dejavnost. Elementi programa v ribolovni dejavnosti 2 so naslednji: usposabljanje za razvoj ključnih znanj in spretnosti: cilj je razviti in razviti kompetence, ki bodo ciljno skupino naredile bolj vključujoče pri pridobivanju znanja, uspešnejše pri usposabljanju, na delovnem mestu, pa tudi na različnih področjih življenja. Usposabljanje za iskanje zaposlitve: Udeleženci pridobijo obsežne informacije o posebnostih in priložnostih trga dela ter pridobijo ključne kompetence, potrebne za iskanje zaposlitve. Osnovno usposabljanje na področju finančnih znanj in spretnosti: Cilj storitve je udeležencem zagotoviti osnovno znanje o delovanju gospodarstva, videti odnos med gospodarsko dejavnostjo in vsakdanjim življenjem, razumeti odnos med proizvodnjo in potrošnjo. Za ribolovno dejavnost 3 so elementi programa naslednji: svetovanje pri ustanavljanju podjetij: 50 ur pravočasno za vsa gospodarska, pravna in finančna tehnična vprašanja, povezana z ustanavljanjem podjetja, pripravo poslovnega načrta, konkretne praktične naloge, povezane z ustanavljanjem podjetja, splošno ekonomsko svetovanje, viri informacij. Delavnica mladih podjetnikov: njegov cilj je olajšati razvoj in razvoj mreže povezav med podjetniki in njihovim neposrednim okoljem. Delavnica o teritorialnem gospodarskem razvoju: Organizira se enkrat letno s povabilom govornikov, ki so zgradili uspešno poslovanje in želijo svoje izkušnje prenesti na nova zagonska podjetja. Lokalni poslovni zajtrk za mreženje: V okviru projekta organiziramo poslovne zajtrke z lokalnimi podjetniki, da olajšamo mreženje. Terensko potovanje: Cilj programa je mladim pomagati obiskovati podjetja, ki se uspešno spopadajo z vsakodnevnimi izzivi, in tako pridobiti natančen vpogled v delovanje podjetja. Ribolovna dejavnost 4: usposabljanje na področju komuniciranja: njegov cilj je udeležencem zagotoviti vse spretnosti, ki razkrivajo različne vidike človeških odnosov, da bi bili uspešni. Svetovanje pri kariernem usmerjanju in popravku kariere: strukturiran poklic, v katerem bo posameznik lahko prepoznal prevladujoč interes, razumel realistične spretnosti, ocenil dejavnike, ki vplivajo na karierne odločitve, realne poklicne odločitve, določil ukrepe, potrebne za dosego želenega kariernega cilja, pripravil posamezne načrte in sprejemal odločitve. Skupinsko karierno usposabljanje: podpirati doseganje ciljev v zvezi s poklicno potjo in delom z uporabo pristopa in metodologije coachinga. Posledično se stranka vse bolj zaveda svojih kariernih vrednot, virov, razmišljanja, vedenja, načina odločanja in čustev. Podjetniško usposabljanje: komponenta programa udeležencem zagotavlja osnovna podjetniška znanja in spretnosti, ki so bistvenega pomena za ustanovitev in uspešnost podjetja. Karierni klub: redna mesečna srečanja v klubskih okvirih so namenjena mladim, ki imajo vsaj visokošolsko izobrazbo in prebivajo v Szigetvárju, ki so lahko ne le iskalci zaposlitve, temveč tudi delavci, ki imajo zaposlitev, vendar želijo napredovati. Ribolovna dejavnost 5: Pametno nanesite! tečaj: Ta tečaj bo mlade naučil tehniko spremljanja projektov, kako se prilagoditi sistemu financiranja EU, ključne točke pri pisanju prijav in glavne dejavnosti, vključene v izvajanje projektov. V projektnem obdobju bomo zaposlili dva mentorja, ki bosta ciljni skupini pomagala pri ustanavljanju podjetja, o težavah pri začetku samostojnega življenja in iskanju zaposlitve. V okviru projekta bodo trije glavni diplomanti zaposleni do enega leta, v tem času pa bodo poleg pridobivanja delovnih izkušenj dobili tudi pomoč pri iskanju zaposlitve na primarnem trgu dela. Če začnete novo podjetje, podpiramo mladega podjetnika za 6 mesecev z najemom poslovnih prostorov, kar zmanjšuje začetne visoke stroške. V okviru projekta vzpostavljamo mentorski odnos med uspešnimi podjetniki v regiji in mladimi podjetniki, v katerem bodo izkušeni podjetniki, ki so že izkušeni, utrli pot mladim. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponudbo je predložil trismerni konzorcij, glavna tožeča stranka je občina Szigetvár, partnerja konzorcija pa sta občina Kisváros Neprofitna občina Kft. in združenje za kulturo in zeleno cono Szigetvár. Projekt bo trajal 36 mesecev 1. januarja 2018. — Izvede se do 31. decembra 2020. Med izvajanjem projekta bo cilj ohraniti lokalne mlade in privabiti mlade iz neotoškega gradu. Dejavnosti 1, 2, 3, 4 in 5 so bile izbrane iz dejavnosti, opredeljenih v vodniku. Projekt bo vlagal v 2 stavbi, z 1 stanovanjem v eni stavbi in 7 stanovanji v drugi. 12 ljudi je vključenih v stanovanjsko dejavnost. Elementi programa v ribolovni dejavnosti 2 so naslednji: usposabljanje za razvoj ključnih znanj in spretnosti: cilj je razviti in razviti kompetence, ki bodo ciljno skupino naredile bolj vključujoče pri pridobivanju znanja, uspešnejše pri usposabljanju, na delovnem mestu, pa tudi na različnih področjih življenja. Usposabljanje za iskanje zaposlitve: Udeleženci pridobijo obsežne informacije o posebnostih in priložnostih trga dela ter pridobijo ključne kompetence, potrebne za iskanje zaposlitve. Osnovno usposabljanje na področju finančnih znanj in spretnosti: Cilj storitve je udeležencem zagotoviti osnovno znanje o delovanju gospodarstva, videti odnos med gospodarsko dejavnostjo in vsakdanjim življenjem, razumeti odnos med proizvodnjo in potrošnjo. Za ribolovno dejavnost 3 so elementi programa naslednji: svetovanje pri ustanavljanju podjetij: 50 ur pravočasno za vsa gospodarska, pravna in finančna tehnična vprašanja, povezana z ustanavljanjem podjetja, pripravo poslovnega načrta, konkretne praktične naloge, povezane z ustanavljanjem podjetja, splošno ekonomsko svetovanje, viri informacij. Delavnica mladih podjetnikov: njegov cilj je olajšati razvoj in razvoj mreže povezav med podjetniki in njihovim neposrednim okoljem. Delavnica o teritorialnem gospodarskem razvoju: Organizira se enkrat letno s povabilom govornikov, ki so zgradili uspešno poslovanje in želijo svoje izkušnje prenesti na nova zagonska podjetja. Lokalni poslovni zajtrk za mreženje: V okviru projekta organiziramo poslovne zajtrke z lokalnimi podjetniki, da olajšamo mreženje. Terensko potovanje: Cilj programa je mladim pomagati obiskovati podjetja, ki se uspešno spopadajo z vsakodnevnimi izzivi, in tako pridobiti natančen vpogled v delovanje podjetja. Ribolovna dejavnost 4: usposabljanje na področju komuniciranja: njegov cilj je udeležencem zagotoviti vse spretnosti, ki razkrivajo različne vidike človeških odnosov, da bi bili uspešni. Svetovanje pri kariernem usmerjanju in popravku kariere: strukturiran poklic, v katerem bo posameznik lahko prepoznal prevladujoč interes, razumel realistične spretnosti, ocenil dejavnike, ki vplivajo na karierne odločitve, realne poklicne odločitve, določil ukrepe, potrebne za dosego želenega kariernega cilja, pripravil posamezne načrte in sprejemal odločitve. Skupinsko karierno usposabljanje: podpirati doseganje ciljev v zvezi s poklicno potjo in delom z uporabo pristopa in metodologije coachinga. Posledično se stranka vse bolj zaveda svojih kariernih vrednot, virov, razmišljanja, vedenja, načina odločanja in čustev. Podjetniško usposabljanje: komponenta programa udeležencem zagotavlja osnovna podjetniška znanja in spretnosti, ki so bistvenega pomena za ustanovitev in uspešnost podjetja. Karierni klub: redna mesečna srečanja v klubskih okvirih so namenjena mladim, ki imajo vsaj visokošolsko izobrazbo in prebivajo v Szigetvárju, ki so lahko ne le iskalci zaposlitve, temveč tudi delavci, ki imajo zaposlitev, vendar želijo napredovati. Ribolovna dejavnost 5: Pametno nanesite! tečaj: Ta tečaj bo mlade naučil tehniko spremljanja projektov, kako se prilagoditi sistemu financiranja EU, ključne točke pri pisanju prijav in glavne dejavnosti, vključene v izvajanje projektov. V projektnem obdobju bomo zaposlili dva mentorja, ki bosta ciljni skupini pomagala pri ustanavljanju podjetja, o težavah pri začetku samostojnega življenja in iskanju zaposlitve. V okviru projekta bodo trije glavni diplomanti zaposleni do enega leta, v tem času pa bodo poleg pridobivanja delovnih izkušenj dobili tudi pomoč pri iskanju zaposlitve na primarnem trgu dela. Če začnete novo podjetje, podpiramo mladega podjetnika za 6 mesecev z najemom poslovnih prostorov, kar zmanjšuje začetne visoke stroške. V okviru projekta vzpostavljamo mentorski odnos med uspešnimi podjetniki v regiji in mladimi podjetniki, v katerem bodo izkušeni podjetniki, ki so že izkušeni, utrli pot mladim. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponudbo je predložil trismerni konzorcij, glavna tožeča stranka je občina Szigetvár, partnerja konzorcija pa sta občina Kisváros Neprofitna občina Kft. in združenje za kulturo in zeleno cono Szigetvár. Projekt bo trajal 36 mesecev 1. januarja 2018. — Izvede se do 31. decembra 2020. Med izvajanjem projekta bo cilj ohraniti lokalne mlade in privabiti mlade iz neotoškega gradu. Dejavnosti 1, 2, 3, 4 in 5 so bile izbrane iz dejavnosti, opredeljenih v vodniku. Projekt bo vlagal v 2 stavbi, z 1 stanovanjem v eni stavbi in 7 stanovanji v drugi. 12 ljudi je vključenih v stanovanjsko dejavnost. Elementi programa v ribolovni dejavnosti 2 so naslednji: usposabljanje za razvoj ključnih znanj in spretnosti: cilj je razviti in razviti kompetence, ki bodo ciljno skupino naredile bolj vključujoče pri pridobivanju znanja, uspešnejše pri usposabljanju, na delovnem mestu, pa tudi na različnih področjih življenja. Usposabljanje za iskanje zaposlitve: Udeleženci pridobijo obsežne informacije o posebnostih in priložnostih trga dela ter pridobijo ključne kompetence, potrebne za iskanje zaposlitve. Osnovno usposabljanje na področju finančnih znanj in spretnosti: Cilj storitve je udeležencem zagotoviti osnovno znanje o delovanju gospodarstva, videti odnos med gospodarsko dejavnostjo in vsakdanjim življenjem, razumeti odnos med proizvodnjo in potrošnjo. Za ribolovno dejavnost 3 so elementi programa naslednji: svetovanje pri ustanavljanju podjetij: 50 ur pravočasno za vsa gospodarska, pravna in finančna tehnična vprašanja, povezana z ustanavljanjem podjetja, pripravo poslovnega načrta, konkretne praktične naloge, povezane z ustanavljanjem podjetja, splošno ekonomsko svetovanje, viri informacij. Delavnica mladih podjetnikov: njegov cilj je olajšati razvoj in razvoj mreže povezav med podjetniki in njihovim neposrednim okoljem. Delavnica o teritorialnem gospodarskem razvoju: Organizira se enkrat letno s povabilom govornikov, ki so zgradili uspešno poslovanje in želijo svoje izkušnje prenesti na nova zagonska podjetja. Lokalni poslovni zajtrk za mreženje: V okviru projekta organiziramo poslovne zajtrke z lokalnimi podjetniki, da olajšamo mreženje. Terensko potovanje: Cilj programa je mladim pomagati obiskovati podjetja, ki se uspešno spopadajo z vsakodnevnimi izzivi, in tako pridobiti natančen vpogled v delovanje podjetja. Ribolovna dejavnost 4: usposabljanje na področju komuniciranja: njegov cilj je udeležencem zagotoviti vse spretnosti, ki razkrivajo različne vidike človeških odnosov, da bi bili uspešni. Svetovanje pri kariernem usmerjanju in popravku kariere: strukturiran poklic, v katerem bo posameznik lahko prepoznal prevladujoč interes, razumel realistične spretnosti, ocenil dejavnike, ki vplivajo na karierne odločitve, realne poklicne odločitve, določil ukrepe, potrebne za dosego želenega kariernega cilja, pripravil posamezne načrte in sprejemal odločitve. Skupinsko karierno usposabljanje: podpirati doseganje ciljev v zvezi s poklicno potjo in delom z uporabo pristopa in metodologije coachinga. Posledično se stranka vse bolj zaveda svojih kariernih vrednot, virov, razmišljanja, vedenja, načina odločanja in čustev. Podjetniško usposabljanje: komponenta programa udeležencem zagotavlja osnovna podjetniška znanja in spretnosti, ki so bistvenega pomena za ustanovitev in uspešnost podjetja. Karierni klub: redna mesečna srečanja v klubskih okvirih so namenjena mladim, ki imajo vsaj visokošolsko izobrazbo in prebivajo v Szigetvárju, ki so lahko ne le iskalci zaposlitve, temveč tudi delavci, ki imajo zaposlitev, vendar želijo napredovati. Ribolovna dejavnost 5: Pametno nanesite! tečaj: Ta tečaj bo mlade naučil tehniko spremljanja projektov, kako se prilagoditi sistemu financiranja EU, ključne točke pri pisanju prijav in glavne dejavnosti, vključene v izvajanje projektov. V projektnem obdobju bomo zaposlili dva mentorja, ki bosta ciljni skupini pomagala pri ustanavljanju podjetja, o težavah pri začetku samostojnega življenja in iskanju zaposlitve. V okviru projekta bodo trije glavni diplomanti zaposleni do enega leta, v tem času pa bodo poleg pridobivanja delovnih izkušenj dobili tudi pomoč pri iskanju zaposlitve na primarnem trgu dela. Če začnete novo podjetje, podpiramo mladega podjetnika za 6 mesecev z najemom poslovnih prostorov, kar zmanjšuje začetne visoke stroške. V okviru projekta vzpostavljamo mentorski odnos med uspešnimi podjetniki v regiji in mladimi podjetniki, v katerem bodo izkušeni podjetniki, ki so že izkušeni, utrli pot mladim. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La oferta es presentada por un consorcio tripartito, el principal solicitante es el Ayuntamiento de Szigetvár, y los dos socios del consorcio son el Ayuntamiento de Kisváros sin fines de lucro Kft. y la Asociación de la Zona Cultural y Verde de Szigetvár. El proyecto durará 36 meses el 1 de enero de 2018. — Se aplicará a más tardar el 31 de diciembre de 2020. Durante la ejecución del proyecto, el objetivo será mantener a los jóvenes locales y atraer a los jóvenes del castillo de fuera de la isla. Las actividades 1, 2, 3, 4 y 5 se seleccionaron de las actividades definidas en la Guía. El proyecto invertirá en 2 edificios, con 1 apartamento en un edificio y 7 apartamentos en el otro. 12 personas participan en la actividad de vivienda. Los elementos del programa del metier 2 son los siguientes: formación para el desarrollo de competencias clave: el objetivo es desarrollar y desarrollar competencias que hagan que el grupo destinatario sea más inclusivo a la hora de adquirir conocimientos, tener más éxito en la formación, en el lugar de trabajo, pero también en diferentes ámbitos de la vida. Formación en búsqueda de empleo: Los participantes adquieren amplia información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y adquieren las competencias clave necesarias para encontrar un empleo. Capacitación financiera básica: El objetivo del servicio es proporcionar a los participantes conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la economía, ver la relación entre la actividad económica y la vida cotidiana, comprender la relación entre producción y consumo. Para el metier 3, los elementos del programa son los siguientes: asesoramiento para la creación de empresas: 50 horas a tiempo para cualquier creación de empresas relacionadas con cuestiones económicas, jurídicas, técnicas financieras, preparación de un plan de negocio, tareas prácticas concretas relacionadas con la creación de empresas, asesoramiento económico general, fuentes de información. Taller de Jóvenes Emprendedores: su objetivo es facilitar el desarrollo y el desarrollo de una red de vínculos entre los empresarios y su entorno inmediato. Taller sobre desarrollo económico territorial: Se organiza una vez al año con la invitación de ponentes que han construido un negocio exitoso y les gustaría transmitir su experiencia a nuevas empresas emergentes. Desayuno de negocios en red local: Como parte del proyecto, organizamos desayunos de negocios con empresarios locales para facilitar el networking. Viaje de campo: El objetivo del programa es ayudar a los jóvenes a visitar empresas que tengan éxito en los retos cotidianos y, de este modo, obtener una visión de cerca de la forma en que operan las empresas. Métier 4: formación en comunicación: su objetivo es proporcionar a los participantes todas las habilidades que revelan diferentes aspectos de las relaciones humanas para tener éxito. Asesoramiento en materia de orientación profesional y corrección de carrera: una ocupación estructurada, en la que el individuo será capaz de identificar un interés dominante, comprender habilidades realistas, hacer balance de los factores que influyen en las opciones de carrera, opciones profesionales realistas, determinar los pasos necesarios para alcanzar el objetivo de carrera deseado, preparar planes individuales y tomar decisiones. Coaching de carrera en grupo: apoyar el logro de los objetivos profesionales y laborales mediante la aplicación de un enfoque y metodología de coaching. Como resultado, el cliente se vuelve cada vez más consciente de sus valores profesionales, recursos, pensamiento, comportamiento, estilo de toma de decisiones y emociones. Formación empresarial: el componente del programa proporciona a los participantes aptitudes empresariales básicas que son esenciales para iniciar y hacer que una empresa tenga éxito. Club de carrera: las reuniones mensuales periódicas en marcos similares a los clubes están destinadas a los jóvenes que tienen al menos un título de escuela secundaria, que residen en Szigetvár, que no solo pueden ser solicitantes de empleo, sino también trabajadores que tienen un empleo pero que quieren salir adelante. Métier 5: Aplicar sabiamente! curso: Este curso enseñará a los jóvenes la técnica de seguimiento de proyectos, cómo adaptarse al sistema de financiación de la UE, los puntos clave en la redacción de las solicitudes y las principales actividades implicadas en la ejecución del proyecto. Durante el período del proyecto, emplearemos a dos mentores que ayudarán al grupo objetivo a iniciar un negocio, las dificultades para iniciar una vida independiente y encontrar un empleo. En el proyecto se emplearán tres titulados principales durante un máximo de un año, durante los cuales, además de adquirir experiencia laboral, se les ayudará a encontrar empleo en el mercado de trabajo primario. Si inicias un nuevo negocio, apoyamos al joven emprendedor durante 6 meses alquilando un local de negocios, lo que reduce los altos costos ... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La oferta es presentada por un consorcio tripartito, el principal solicitante es el Ayuntamiento de Szigetvár, y los dos socios del consorcio son el Ayuntamiento de Kisváros sin fines de lucro Kft. y la Asociación de la Zona Cultural y Verde de Szigetvár. El proyecto durará 36 meses el 1 de enero de 2018. — Se aplicará a más tardar el 31 de diciembre de 2020. Durante la ejecución del proyecto, el objetivo será mantener a los jóvenes locales y atraer a los jóvenes del castillo de fuera de la isla. Las actividades 1, 2, 3, 4 y 5 se seleccionaron de las actividades definidas en la Guía. El proyecto invertirá en 2 edificios, con 1 apartamento en un edificio y 7 apartamentos en el otro. 12 personas participan en la actividad de vivienda. Los elementos del programa del metier 2 son los siguientes: formación para el desarrollo de competencias clave: el objetivo es desarrollar y desarrollar competencias que hagan que el grupo destinatario sea más inclusivo a la hora de adquirir conocimientos, tener más éxito en la formación, en el lugar de trabajo, pero también en diferentes ámbitos de la vida. Formación en búsqueda de empleo: Los participantes adquieren amplia información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y adquieren las competencias clave necesarias para encontrar un empleo. Capacitación financiera básica: El objetivo del servicio es proporcionar a los participantes conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la economía, ver la relación entre la actividad económica y la vida cotidiana, comprender la relación entre producción y consumo. Para el metier 3, los elementos del programa son los siguientes: asesoramiento para la creación de empresas: 50 horas a tiempo para cualquier creación de empresas relacionadas con cuestiones económicas, jurídicas, técnicas financieras, preparación de un plan de negocio, tareas prácticas concretas relacionadas con la creación de empresas, asesoramiento económico general, fuentes de información. Taller de Jóvenes Emprendedores: su objetivo es facilitar el desarrollo y el desarrollo de una red de vínculos entre los empresarios y su entorno inmediato. Taller sobre desarrollo económico territorial: Se organiza una vez al año con la invitación de ponentes que han construido un negocio exitoso y les gustaría transmitir su experiencia a nuevas empresas emergentes. Desayuno de negocios en red local: Como parte del proyecto, organizamos desayunos de negocios con empresarios locales para facilitar el networking. Viaje de campo: El objetivo del programa es ayudar a los jóvenes a visitar empresas que tengan éxito en los retos cotidianos y, de este modo, obtener una visión de cerca de la forma en que operan las empresas. Métier 4: formación en comunicación: su objetivo es proporcionar a los participantes todas las habilidades que revelan diferentes aspectos de las relaciones humanas para tener éxito. Asesoramiento en materia de orientación profesional y corrección de carrera: una ocupación estructurada, en la que el individuo será capaz de identificar un interés dominante, comprender habilidades realistas, hacer balance de los factores que influyen en las opciones de carrera, opciones profesionales realistas, determinar los pasos necesarios para alcanzar el objetivo de carrera deseado, preparar planes individuales y tomar decisiones. Coaching de carrera en grupo: apoyar el logro de los objetivos profesionales y laborales mediante la aplicación de un enfoque y metodología de coaching. Como resultado, el cliente se vuelve cada vez más consciente de sus valores profesionales, recursos, pensamiento, comportamiento, estilo de toma de decisiones y emociones. Formación empresarial: el componente del programa proporciona a los participantes aptitudes empresariales básicas que son esenciales para iniciar y hacer que una empresa tenga éxito. Club de carrera: las reuniones mensuales periódicas en marcos similares a los clubes están destinadas a los jóvenes que tienen al menos un título de escuela secundaria, que residen en Szigetvár, que no solo pueden ser solicitantes de empleo, sino también trabajadores que tienen un empleo pero que quieren salir adelante. Métier 5: Aplicar sabiamente! curso: Este curso enseñará a los jóvenes la técnica de seguimiento de proyectos, cómo adaptarse al sistema de financiación de la UE, los puntos clave en la redacción de las solicitudes y las principales actividades implicadas en la ejecución del proyecto. Durante el período del proyecto, emplearemos a dos mentores que ayudarán al grupo objetivo a iniciar un negocio, las dificultades para iniciar una vida independiente y encontrar un empleo. En el proyecto se emplearán tres titulados principales durante un máximo de un año, durante los cuales, además de adquirir experiencia laboral, se les ayudará a encontrar empleo en el mercado de trabajo primario. Si inicias un nuevo negocio, apoyamos al joven emprendedor durante 6 meses alquilando un local de negocios, lo que reduce los altos costos ... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La oferta es presentada por un consorcio tripartito, el principal solicitante es el Ayuntamiento de Szigetvár, y los dos socios del consorcio son el Ayuntamiento de Kisváros sin fines de lucro Kft. y la Asociación de la Zona Cultural y Verde de Szigetvár. El proyecto durará 36 meses el 1 de enero de 2018. — Se aplicará a más tardar el 31 de diciembre de 2020. Durante la ejecución del proyecto, el objetivo será mantener a los jóvenes locales y atraer a los jóvenes del castillo de fuera de la isla. Las actividades 1, 2, 3, 4 y 5 se seleccionaron de las actividades definidas en la Guía. El proyecto invertirá en 2 edificios, con 1 apartamento en un edificio y 7 apartamentos en el otro. 12 personas participan en la actividad de vivienda. Los elementos del programa del metier 2 son los siguientes: formación para el desarrollo de competencias clave: el objetivo es desarrollar y desarrollar competencias que hagan que el grupo destinatario sea más inclusivo a la hora de adquirir conocimientos, tener más éxito en la formación, en el lugar de trabajo, pero también en diferentes ámbitos de la vida. Formación en búsqueda de empleo: Los participantes adquieren amplia información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y adquieren las competencias clave necesarias para encontrar un empleo. Capacitación financiera básica: El objetivo del servicio es proporcionar a los participantes conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la economía, ver la relación entre la actividad económica y la vida cotidiana, comprender la relación entre producción y consumo. Para el metier 3, los elementos del programa son los siguientes: asesoramiento para la creación de empresas: 50 horas a tiempo para cualquier creación de empresas relacionadas con cuestiones económicas, jurídicas, técnicas financieras, preparación de un plan de negocio, tareas prácticas concretas relacionadas con la creación de empresas, asesoramiento económico general, fuentes de información. Taller de Jóvenes Emprendedores: su objetivo es facilitar el desarrollo y el desarrollo de una red de vínculos entre los empresarios y su entorno inmediato. Taller sobre desarrollo económico territorial: Se organiza una vez al año con la invitación de ponentes que han construido un negocio exitoso y les gustaría transmitir su experiencia a nuevas empresas emergentes. Desayuno de negocios en red local: Como parte del proyecto, organizamos desayunos de negocios con empresarios locales para facilitar el networking. Viaje de campo: El objetivo del programa es ayudar a los jóvenes a visitar empresas que tengan éxito en los retos cotidianos y, de este modo, obtener una visión de cerca de la forma en que operan las empresas. Métier 4: formación en comunicación: su objetivo es proporcionar a los participantes todas las habilidades que revelan diferentes aspectos de las relaciones humanas para tener éxito. Asesoramiento en materia de orientación profesional y corrección de carrera: una ocupación estructurada, en la que el individuo será capaz de identificar un interés dominante, comprender habilidades realistas, hacer balance de los factores que influyen en las opciones de carrera, opciones profesionales realistas, determinar los pasos necesarios para alcanzar el objetivo de carrera deseado, preparar planes individuales y tomar decisiones. Coaching de carrera en grupo: apoyar el logro de los objetivos profesionales y laborales mediante la aplicación de un enfoque y metodología de coaching. Como resultado, el cliente se vuelve cada vez más consciente de sus valores profesionales, recursos, pensamiento, comportamiento, estilo de toma de decisiones y emociones. Formación empresarial: el componente del programa proporciona a los participantes aptitudes empresariales básicas que son esenciales para iniciar y hacer que una empresa tenga éxito. Club de carrera: las reuniones mensuales periódicas en marcos similares a los clubes están destinadas a los jóvenes que tienen al menos un título de escuela secundaria, que residen en Szigetvár, que no solo pueden ser solicitantes de empleo, sino también trabajadores que tienen un empleo pero que quieren salir adelante. Métier 5: Aplicar sabiamente! curso: Este curso enseñará a los jóvenes la técnica de seguimiento de proyectos, cómo adaptarse al sistema de financiación de la UE, los puntos clave en la redacción de las solicitudes y las principales actividades implicadas en la ejecución del proyecto. Durante el período del proyecto, emplearemos a dos mentores que ayudarán al grupo objetivo a iniciar un negocio, las dificultades para iniciar una vida independiente y encontrar un empleo. En el proyecto se emplearán tres titulados principales durante un máximo de un año, durante los cuales, además de adquirir experiencia laboral, se les ayudará a encontrar empleo en el mercado de trabajo primario. Si inicias un nuevo negocio, apoyamos al joven emprendedor durante 6 meses alquilando un local de negocios, lo que reduce los altos costos ... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Офертата се подава от тристранен консорциум, основният заявител е община Szigetvár, а двамата партньори в консорциума са община Kisváros с нестопанска цел Kft. и Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Проектът ще продължи 36 месеца на 1 януари 2018 г. — Да бъде изпълнено до 31 декември 2020 г. По време на изпълнението на проекта целта ще бъде да се задържат местните млади хора и да се привлекат млади хора от замъка извън острова. Дейности 1, 2, 3, 4 и 5 бяха избрани от дейностите, определени в ръководството. Проектът ще инвестира в 2 сгради, с 1 апартамент в една сграда и 7 апартамента в другата. В жилищната дейност участват 12 души. Елементите на програмата в група сходни риболовни дейности 2 са, както следва: обучение за развиване на ключови умения: целта е да се развият и развият компетентности, които ще направят целевата група по-приобщаваща в придобиването на знания, по-успешни в обучението, на работното място, но също и в различни области на живота. Обучение за търсене на работа: Участниците получават обширна информация за особеностите и възможностите на пазара на труда и придобиват ключовите умения, необходими за намиране на работа. Обучение за основни финансови умения: Целта на услугата е да предостави на участниците основни познания за функционирането на икономиката, да види връзката между икономическата дейност и ежедневието, да разбере връзката между производството и потреблението. За група сходни риболовни дейности 3 програмните елементи са, както следва: съвети за започване на стопанска дейност: 50 часа навреме за всички икономически, правни, финансови технически въпроси, свързани със стартирането на стопанска дейност, изготвяне на бизнес план, конкретни практически задачи, свързани със стартирането на стопанска дейност, общи икономически консултации, източници на информация. Семинар на младите предприемачи: тя има за цел да улесни развитието и развитието на мрежа от връзки между предприемачите и тяхната непосредствена среда. Семинар относно териториалното икономическо развитие: Тя се организира веднъж годишно с покана на оратори, които са изградили успешен бизнес и биха искали да предават своя опит на нови стартиращи предприятия. Местна работна закуска за работа в мрежа: Като част от проекта организираме бизнес закуски с местни предприемачи, за да улесним работата в мрежа. Пътуване на място: Целта на програмата е да помогне на младите хора да посетят предприятия, които успяват да се справят с ежедневните предизвикателства, и по този начин да получат задълбочена представа за начина на функциониране на бизнеса. Група сходни риболовни дейности 4: обучение по комуникация: тя има за цел да предостави на участниците всички умения, които разкриват различни аспекти на човешките отношения, за да бъдат успешни. Кариерно ориентиране и консултации за коригиране на кариерно развитие: структурирана професия, в която индивидът ще може да идентифицира доминиращ интерес, да разбере реалистични умения, да направи преглед на факторите, влияещи върху избора на кариера, реалистичния професионален избор, да определи стъпките, необходими за постигане на желаната цел за кариера, да подготви индивидуални планове и да вземе решения. Групови кариерни коучинг: подкрепа за постигането на целите, свързани с кариерата и работата, чрез прилагане на коучинг подход и методология. В резултат на това клиентът все повече осъзнава своите кариерни ценности, ресурси, мислене, поведение, стил на вземане на решения и емоции. Обучение по предприемачество: компонентът на програмата предоставя на участниците основни предприемачески умения, които са от съществено значение за стартирането и успеха на бизнеса. Клуб за кариерно развитие: редовните месечни срещи в рамките на клубове са предназначени за млади хора, които имат най-малко средно образование, пребиваващи в Szigetvár, които могат да бъдат не само търсещи работа, но и работници, които имат работа, но искат да напреднат. Група сходни риболовни дейности 5: Нанесете мъдро! курс: Този курс ще научи младите хора за техниката на мониторинг на проекти, как да се адаптират към системата за финансиране от ЕС, ключовите моменти в писането на заявленията и основните дейности, свързани с изпълнението на проекта. През периода на проекта ще наемем двама ментори, които ще помогнат на целевата група да започне бизнес, трудностите при започване на независим живот и намиране на работа. В проекта ще бъдат наети 3 основни дипломирани лица за срок до 1 година, през които освен да придобият професионален опит, те ще бъдат подпомогнати да намерят работа на първичния пазар на труда. Ако започнете нов бизнес, ние подкрепяме младия предприемач в продължение на 6 месеца, като наемаме бизнес помещения, което намалява първоначалните високи разходи. В рамките на проекта установяваме менторски отношения между успешни предприемачи в региона и млади предприемачи, по време на които опитни бизнесмени, които вече са опитни, ще проправят пътя за младите хора. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Офертата се подава от тристранен консорциум, основният заявител е община Szigetvár, а двамата партньори в консорциума са община Kisváros с нестопанска цел Kft. и Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Проектът ще продължи 36 месеца на 1 януари 2018 г. — Да бъде изпълнено до 31 декември 2020 г. По време на изпълнението на проекта целта ще бъде да се задържат местните млади хора и да се привлекат млади хора от замъка извън острова. Дейности 1, 2, 3, 4 и 5 бяха избрани от дейностите, определени в ръководството. Проектът ще инвестира в 2 сгради, с 1 апартамент в една сграда и 7 апартамента в другата. В жилищната дейност участват 12 души. Елементите на програмата в група сходни риболовни дейности 2 са, както следва: обучение за развиване на ключови умения: целта е да се развият и развият компетентности, които ще направят целевата група по-приобщаваща в придобиването на знания, по-успешни в обучението, на работното място, но също и в различни области на живота. Обучение за търсене на работа: Участниците получават обширна информация за особеностите и възможностите на пазара на труда и придобиват ключовите умения, необходими за намиране на работа. Обучение за основни финансови умения: Целта на услугата е да предостави на участниците основни познания за функционирането на икономиката, да види връзката между икономическата дейност и ежедневието, да разбере връзката между производството и потреблението. За група сходни риболовни дейности 3 програмните елементи са, както следва: съвети за започване на стопанска дейност: 50 часа навреме за всички икономически, правни, финансови технически въпроси, свързани със стартирането на стопанска дейност, изготвяне на бизнес план, конкретни практически задачи, свързани със стартирането на стопанска дейност, общи икономически консултации, източници на информация. Семинар на младите предприемачи: тя има за цел да улесни развитието и развитието на мрежа от връзки между предприемачите и тяхната непосредствена среда. Семинар относно териториалното икономическо развитие: Тя се организира веднъж годишно с покана на оратори, които са изградили успешен бизнес и биха искали да предават своя опит на нови стартиращи предприятия. Местна работна закуска за работа в мрежа: Като част от проекта организираме бизнес закуски с местни предприемачи, за да улесним работата в мрежа. Пътуване на място: Целта на програмата е да помогне на младите хора да посетят предприятия, които успяват да се справят с ежедневните предизвикателства, и по този начин да получат задълбочена представа за начина на функциониране на бизнеса. Група сходни риболовни дейности 4: обучение по комуникация: тя има за цел да предостави на участниците всички умения, които разкриват различни аспекти на човешките отношения, за да бъдат успешни. Кариерно ориентиране и консултации за коригиране на кариерно развитие: структурирана професия, в която индивидът ще може да идентифицира доминиращ интерес, да разбере реалистични умения, да направи преглед на факторите, влияещи върху избора на кариера, реалистичния професионален избор, да определи стъпките, необходими за постигане на желаната цел за кариера, да подготви индивидуални планове и да вземе решения. Групови кариерни коучинг: подкрепа за постигането на целите, свързани с кариерата и работата, чрез прилагане на коучинг подход и методология. В резултат на това клиентът все повече осъзнава своите кариерни ценности, ресурси, мислене, поведение, стил на вземане на решения и емоции. Обучение по предприемачество: компонентът на програмата предоставя на участниците основни предприемачески умения, които са от съществено значение за стартирането и успеха на бизнеса. Клуб за кариерно развитие: редовните месечни срещи в рамките на клубове са предназначени за млади хора, които имат най-малко средно образование, пребиваващи в Szigetvár, които могат да бъдат не само търсещи работа, но и работници, които имат работа, но искат да напреднат. Група сходни риболовни дейности 5: Нанесете мъдро! курс: Този курс ще научи младите хора за техниката на мониторинг на проекти, как да се адаптират към системата за финансиране от ЕС, ключовите моменти в писането на заявленията и основните дейности, свързани с изпълнението на проекта. През периода на проекта ще наемем двама ментори, които ще помогнат на целевата група да започне бизнес, трудностите при започване на независим живот и намиране на работа. В проекта ще бъдат наети 3 основни дипломирани лица за срок до 1 година, през които освен да придобият професионален опит, те ще бъдат подпомогнати да намерят работа на първичния пазар на труда. Ако започнете нов бизнес, ние подкрепяме младия предприемач в продължение на 6 месеца, като наемаме бизнес помещения, което намалява първоначалните високи разходи. В рамките на проекта установяваме менторски отношения между успешни предприемачи в региона и млади предприемачи, по време на които опитни бизнесмени, които вече са опитни, ще проправят пътя за младите хора. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Офертата се подава от тристранен консорциум, основният заявител е община Szigetvár, а двамата партньори в консорциума са община Kisváros с нестопанска цел Kft. и Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Проектът ще продължи 36 месеца на 1 януари 2018 г. — Да бъде изпълнено до 31 декември 2020 г. По време на изпълнението на проекта целта ще бъде да се задържат местните млади хора и да се привлекат млади хора от замъка извън острова. Дейности 1, 2, 3, 4 и 5 бяха избрани от дейностите, определени в ръководството. Проектът ще инвестира в 2 сгради, с 1 апартамент в една сграда и 7 апартамента в другата. В жилищната дейност участват 12 души. Елементите на програмата в група сходни риболовни дейности 2 са, както следва: обучение за развиване на ключови умения: целта е да се развият и развият компетентности, които ще направят целевата група по-приобщаваща в придобиването на знания, по-успешни в обучението, на работното място, но също и в различни области на живота. Обучение за търсене на работа: Участниците получават обширна информация за особеностите и възможностите на пазара на труда и придобиват ключовите умения, необходими за намиране на работа. Обучение за основни финансови умения: Целта на услугата е да предостави на участниците основни познания за функционирането на икономиката, да види връзката между икономическата дейност и ежедневието, да разбере връзката между производството и потреблението. За група сходни риболовни дейности 3 програмните елементи са, както следва: съвети за започване на стопанска дейност: 50 часа навреме за всички икономически, правни, финансови технически въпроси, свързани със стартирането на стопанска дейност, изготвяне на бизнес план, конкретни практически задачи, свързани със стартирането на стопанска дейност, общи икономически консултации, източници на информация. Семинар на младите предприемачи: тя има за цел да улесни развитието и развитието на мрежа от връзки между предприемачите и тяхната непосредствена среда. Семинар относно териториалното икономическо развитие: Тя се организира веднъж годишно с покана на оратори, които са изградили успешен бизнес и биха искали да предават своя опит на нови стартиращи предприятия. Местна работна закуска за работа в мрежа: Като част от проекта организираме бизнес закуски с местни предприемачи, за да улесним работата в мрежа. Пътуване на място: Целта на програмата е да помогне на младите хора да посетят предприятия, които успяват да се справят с ежедневните предизвикателства, и по този начин да получат задълбочена представа за начина на функциониране на бизнеса. Група сходни риболовни дейности 4: обучение по комуникация: тя има за цел да предостави на участниците всички умения, които разкриват различни аспекти на човешките отношения, за да бъдат успешни. Кариерно ориентиране и консултации за коригиране на кариерно развитие: структурирана професия, в която индивидът ще може да идентифицира доминиращ интерес, да разбере реалистични умения, да направи преглед на факторите, влияещи върху избора на кариера, реалистичния професионален избор, да определи стъпките, необходими за постигане на желаната цел за кариера, да подготви индивидуални планове и да вземе решения. Групови кариерни коучинг: подкрепа за постигането на целите, свързани с кариерата и работата, чрез прилагане на коучинг подход и методология. В резултат на това клиентът все повече осъзнава своите кариерни ценности, ресурси, мислене, поведение, стил на вземане на решения и емоции. Обучение по предприемачество: компонентът на програмата предоставя на участниците основни предприемачески умения, които са от съществено значение за стартирането и успеха на бизнеса. Клуб за кариерно развитие: редовните месечни срещи в рамките на клубове са предназначени за млади хора, които имат най-малко средно образование, пребиваващи в Szigetvár, които могат да бъдат не само търсещи работа, но и работници, които имат работа, но искат да напреднат. Група сходни риболовни дейности 5: Нанесете мъдро! курс: Този курс ще научи младите хора за техниката на мониторинг на проекти, как да се адаптират към системата за финансиране от ЕС, ключовите моменти в писането на заявленията и основните дейности, свързани с изпълнението на проекта. През периода на проекта ще наемем двама ментори, които ще помогнат на целевата група да започне бизнес, трудностите при започване на независим живот и намиране на работа. В проекта ще бъдат наети 3 основни дипломирани лица за срок до 1 година, през които освен да придобият професионален опит, те ще бъдат подпомогнати да намерят работа на първичния пазар на труда. Ако започнете нов бизнес, ние подкрепяме младия предприемач в продължение на 6 месеца, като наемаме бизнес помещения, което намалява първоначалните високи разходи. В рамките на проекта установяваме менторски отношения между успешни предприемачи в региона и млади предприемачи, по време на които опитни бизнесмени, които вече са опитни, ще проправят пътя за младите хора. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-offerta hija sottomessa minn konsorzju tridirezzjonali, l-applikant prinċipali huwa l-Muniċipalità ta’ Szigetvár, u ż-żewġ sħab tal-konsorzju huma l-Muniċipalità ta’ Kisváros Muniċipalità Nonprofit Kft. u l-Assoċjazzjoni taż-Żona Kulturali u Ekoloġika ta’ Szigetvár. Il-proġett se jdum 36 xahar fl-1 ta’ Jannar 2018. — Għandha tiġi implimentata sal-31 ta’ Diċembru 2020. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, l-għan se jkun li ż-żgħażagħ lokali jinżammu u jiġu attirati żgħażagħ mill-Kastell mhux tal-Gżejjer. L-attivitajiet 1, 2, 3, 4 u 5 ntgħażlu mill-attivitajiet definiti fil-Gwida. Il-proġett se jinvesti f’żewġ binjiet, b’appartament wieħed f’bini wieħed u 7 appartamenti fl-ieħor. 12-il persuna huma involuti fl-attività tad-djar. L-elementi tal-programm fil-mestier 2 huma kif ġej: taħriġ fl-iżvilupp tal-ħiliet ewlenin: l-għan huwa li jiġu żviluppati u żviluppati kompetenzi li jagħmlu l-grupp fil-mira aktar inklużiv fil-kisba tal-għarfien, aktar suċċess fit-taħriġ, fuq il-post tax-xogħol, iżda wkoll f’oqsma differenti tal-ħajja. Taħriġ fit-tiftix ta’ impjieg: Il-parteċipanti jiksbu informazzjoni estensiva dwar l-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol, u jiksbu l-kompetenzi ewlenin meħtieġa biex isibu impjieg. Taħriġ fil-ħiliet finanzjarji bażiċi: L-għan tas-servizz huwa li jipprovdi lill-parteċipanti b’għarfien bażiku tal-funzjonament tal-ekonomija, biex jara r-relazzjoni bejn l-attività ekonomika u l-ħajja ta’ kuljum, biex jifhmu r-relazzjoni bejn il-produzzjoni u l-konsum. Għall-mestier 3, l-elementi tal-programm huma kif ġej: pariri dwar il-bidu ta’ negozju: 50 siegħa fil-ħin għal kwalunkwe negozju relatat mal-bidu ta’ negozju relatat ma’ kwistjonijiet ekonomiċi, legali, finanzjarji tekniċi, it-tħejjija ta’ pjan ta’ negozju, kompiti prattiċi konkreti relatati mal-bidu ta’ negozju, pariri ekonomiċi ġenerali, sorsi ta’ informazzjoni. Workshop ta’ Intraprendituri Żgħażagħ: għandha l-għan li tiffaċilita l-iżvilupp u l-iżvilupp ta’ netwerk ta’ rabtiet bejn l-intraprendituri u l-ambjent immedjat tagħhom. Workshop dwar l-iżvilupp ekonomiku territorjali: Dan jiġi organizzat darba fis-sena bl-istedina ta’ kelliema li bnew negozju ta’ suċċess u jixtiequ jgħaddu l-esperjenza tagħhom lil negozji ġodda. Kolazzjon ta’ negozju ta’ netwerking lokali: Bħala parti mill-proġett, aħna norganizzaw kolazzjon tan-negozju ma’ intraprendituri lokali biex niffaċilitaw in-netwerking. Vjaġġ fuq il-post: L-għan tal-programm huwa li jgħin liż-żgħażagħ iżuru negozji li jirnexxu fl-isfidi ta’ kuljum u b’hekk ikollhom għarfien mill-qrib dwar kif jopera n-negozju. Mestier 4: taħriġ fil-komunikazzjoni: huwa għandu l-għan li jipprovdi lill-parteċipanti bil-ħiliet kollha li jiżvelaw aspetti differenti tar-relazzjonijiet umani sabiex ikunu ta’ suċċess. Gwida għall-karriera u konsulenza dwar il-korrezzjoni tal-karriera: okkupazzjoni strutturata, li fiha l-individwu jkun jista’ jidentifika interess dominanti, jifhem ħiliet realistiċi, jieħu kont tal-fatturi li jinfluwenzaw l-għażliet tal-karriera, għażliet professjonali realistiċi, jiddetermina l-passi meħtieġa biex jintlaħaq l-għan mixtieq tal-karriera, iħejji pjanijiet individwali u jieħu deċiżjonijiet. Coaching tal-Karriera tal-Grupp: tappoġġa l-kisba ta’ miri relatati mal-karriera u max-xogħol billi tapplika approċċ u metodoloġija ta’ kkowċjar. Bħala riżultat, il-klijent isir dejjem aktar konxju tal-valuri tal-karriera tiegħu jew tagħha, ir-riżorsi, il-ħsieb, l-imġiba, l-istil tat-teħid tad-deċiżjonijiet u l-emozzjonijiet. Taħriġ għall-intraprenditorija: il-komponent tal-programm jipprovdi lill-parteċipanti b’ħiliet intraprenditorjali bażiċi li huma essenzjali biex negozju jibda u jirnexxi. Klabb tal-karriera: laqgħat regolari ta’ kull xahar f’oqfsa li jixbhu lill-klabbs huma maħsuba għaż-żgħażagħ li għandhom mill-inqas lawrja għolja fl-iskola, li jgħixu fi Szigetvár, li jistgħu jkunu mhux biss persuni li qed ifittxu impjieg, iżda wkoll ħaddiema li għandhom impjieg iżda li jridu jimxu ‘l quddiem. Mestier 5: Applika bil-għaqal! kors: Dan il-kors se jgħallem liż-żgħażagħ it-teknika tal-monitoraġġ tal-proġetti, kif jadattaw għas-sistema ta’ finanzjament tal-UE, il-punti ewlenin bil-miktub tal-applikazzjonijiet u l-attivitajiet ewlenin involuti fl-implimentazzjoni tal-proġetti. Matul il-perjodu tal-proġett, se nimpjegaw żewġ mentors li se jgħinu lill-grupp fil-mira biex jibda negozju, id-diffikultajiet biex tinbeda ħajja indipendenti, u biex jinstab impjieg. Fil-proġett, 3 gradwati ewlenin se jkunu impjegati għal mhux aktar minn sena, li matulha, minbarra li jiksbu esperjenza ta’ xogħol, se jkunu megħjuna jsibu impjieg fis-suq tax-xogħol primarju. Jekk tibda negozju ġdid, aħna nappoġġaw lill-intraprenditur żagħżugħ għal 6 xhur billi tikri bini tan-negozju, li jnaqqas l-ispejjeż inizjali għoljin. Fil-qafas tal-proġett, aħna nistabbilixxu relazzjoni ta’ mentoring bejn intraprendituri li rnexxew fir-reġjun u intraprendituri żgħażagħ, li matulha negozjanti b’esperjenza li diġà g... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-offerta hija sottomessa minn konsorzju tridirezzjonali, l-applikant prinċipali huwa l-Muniċipalità ta’ Szigetvár, u ż-żewġ sħab tal-konsorzju huma l-Muniċipalità ta’ Kisváros Muniċipalità Nonprofit Kft. u l-Assoċjazzjoni taż-Żona Kulturali u Ekoloġika ta’ Szigetvár. Il-proġett se jdum 36 xahar fl-1 ta’ Jannar 2018. — Għandha tiġi implimentata sal-31 ta’ Diċembru 2020. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, l-għan se jkun li ż-żgħażagħ lokali jinżammu u jiġu attirati żgħażagħ mill-Kastell mhux tal-Gżejjer. L-attivitajiet 1, 2, 3, 4 u 5 ntgħażlu mill-attivitajiet definiti fil-Gwida. Il-proġett se jinvesti f’żewġ binjiet, b’appartament wieħed f’bini wieħed u 7 appartamenti fl-ieħor. 12-il persuna huma involuti fl-attività tad-djar. L-elementi tal-programm fil-mestier 2 huma kif ġej: taħriġ fl-iżvilupp tal-ħiliet ewlenin: l-għan huwa li jiġu żviluppati u żviluppati kompetenzi li jagħmlu l-grupp fil-mira aktar inklużiv fil-kisba tal-għarfien, aktar suċċess fit-taħriġ, fuq il-post tax-xogħol, iżda wkoll f’oqsma differenti tal-ħajja. Taħriġ fit-tiftix ta’ impjieg: Il-parteċipanti jiksbu informazzjoni estensiva dwar l-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol, u jiksbu l-kompetenzi ewlenin meħtieġa biex isibu impjieg. Taħriġ fil-ħiliet finanzjarji bażiċi: L-għan tas-servizz huwa li jipprovdi lill-parteċipanti b’għarfien bażiku tal-funzjonament tal-ekonomija, biex jara r-relazzjoni bejn l-attività ekonomika u l-ħajja ta’ kuljum, biex jifhmu r-relazzjoni bejn il-produzzjoni u l-konsum. Għall-mestier 3, l-elementi tal-programm huma kif ġej: pariri dwar il-bidu ta’ negozju: 50 siegħa fil-ħin għal kwalunkwe negozju relatat mal-bidu ta’ negozju relatat ma’ kwistjonijiet ekonomiċi, legali, finanzjarji tekniċi, it-tħejjija ta’ pjan ta’ negozju, kompiti prattiċi konkreti relatati mal-bidu ta’ negozju, pariri ekonomiċi ġenerali, sorsi ta’ informazzjoni. Workshop ta’ Intraprendituri Żgħażagħ: għandha l-għan li tiffaċilita l-iżvilupp u l-iżvilupp ta’ netwerk ta’ rabtiet bejn l-intraprendituri u l-ambjent immedjat tagħhom. Workshop dwar l-iżvilupp ekonomiku territorjali: Dan jiġi organizzat darba fis-sena bl-istedina ta’ kelliema li bnew negozju ta’ suċċess u jixtiequ jgħaddu l-esperjenza tagħhom lil negozji ġodda. Kolazzjon ta’ negozju ta’ netwerking lokali: Bħala parti mill-proġett, aħna norganizzaw kolazzjon tan-negozju ma’ intraprendituri lokali biex niffaċilitaw in-netwerking. Vjaġġ fuq il-post: L-għan tal-programm huwa li jgħin liż-żgħażagħ iżuru negozji li jirnexxu fl-isfidi ta’ kuljum u b’hekk ikollhom għarfien mill-qrib dwar kif jopera n-negozju. Mestier 4: taħriġ fil-komunikazzjoni: huwa għandu l-għan li jipprovdi lill-parteċipanti bil-ħiliet kollha li jiżvelaw aspetti differenti tar-relazzjonijiet umani sabiex ikunu ta’ suċċess. Gwida għall-karriera u konsulenza dwar il-korrezzjoni tal-karriera: okkupazzjoni strutturata, li fiha l-individwu jkun jista’ jidentifika interess dominanti, jifhem ħiliet realistiċi, jieħu kont tal-fatturi li jinfluwenzaw l-għażliet tal-karriera, għażliet professjonali realistiċi, jiddetermina l-passi meħtieġa biex jintlaħaq l-għan mixtieq tal-karriera, iħejji pjanijiet individwali u jieħu deċiżjonijiet. Coaching tal-Karriera tal-Grupp: tappoġġa l-kisba ta’ miri relatati mal-karriera u max-xogħol billi tapplika approċċ u metodoloġija ta’ kkowċjar. Bħala riżultat, il-klijent isir dejjem aktar konxju tal-valuri tal-karriera tiegħu jew tagħha, ir-riżorsi, il-ħsieb, l-imġiba, l-istil tat-teħid tad-deċiżjonijiet u l-emozzjonijiet. Taħriġ għall-intraprenditorija: il-komponent tal-programm jipprovdi lill-parteċipanti b’ħiliet intraprenditorjali bażiċi li huma essenzjali biex negozju jibda u jirnexxi. Klabb tal-karriera: laqgħat regolari ta’ kull xahar f’oqfsa li jixbhu lill-klabbs huma maħsuba għaż-żgħażagħ li għandhom mill-inqas lawrja għolja fl-iskola, li jgħixu fi Szigetvár, li jistgħu jkunu mhux biss persuni li qed ifittxu impjieg, iżda wkoll ħaddiema li għandhom impjieg iżda li jridu jimxu ‘l quddiem. Mestier 5: Applika bil-għaqal! kors: Dan il-kors se jgħallem liż-żgħażagħ it-teknika tal-monitoraġġ tal-proġetti, kif jadattaw għas-sistema ta’ finanzjament tal-UE, il-punti ewlenin bil-miktub tal-applikazzjonijiet u l-attivitajiet ewlenin involuti fl-implimentazzjoni tal-proġetti. Matul il-perjodu tal-proġett, se nimpjegaw żewġ mentors li se jgħinu lill-grupp fil-mira biex jibda negozju, id-diffikultajiet biex tinbeda ħajja indipendenti, u biex jinstab impjieg. Fil-proġett, 3 gradwati ewlenin se jkunu impjegati għal mhux aktar minn sena, li matulha, minbarra li jiksbu esperjenza ta’ xogħol, se jkunu megħjuna jsibu impjieg fis-suq tax-xogħol primarju. Jekk tibda negozju ġdid, aħna nappoġġaw lill-intraprenditur żagħżugħ għal 6 xhur billi tikri bini tan-negozju, li jnaqqas l-ispejjeż inizjali għoljin. Fil-qafas tal-proġett, aħna nistabbilixxu relazzjoni ta’ mentoring bejn intraprendituri li rnexxew fir-reġjun u intraprendituri żgħażagħ, li matulha negozjanti b’esperjenza li diġà g... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-offerta hija sottomessa minn konsorzju tridirezzjonali, l-applikant prinċipali huwa l-Muniċipalità ta’ Szigetvár, u ż-żewġ sħab tal-konsorzju huma l-Muniċipalità ta’ Kisváros Muniċipalità Nonprofit Kft. u l-Assoċjazzjoni taż-Żona Kulturali u Ekoloġika ta’ Szigetvár. Il-proġett se jdum 36 xahar fl-1 ta’ Jannar 2018. — Għandha tiġi implimentata sal-31 ta’ Diċembru 2020. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, l-għan se jkun li ż-żgħażagħ lokali jinżammu u jiġu attirati żgħażagħ mill-Kastell mhux tal-Gżejjer. L-attivitajiet 1, 2, 3, 4 u 5 ntgħażlu mill-attivitajiet definiti fil-Gwida. Il-proġett se jinvesti f’żewġ binjiet, b’appartament wieħed f’bini wieħed u 7 appartamenti fl-ieħor. 12-il persuna huma involuti fl-attività tad-djar. L-elementi tal-programm fil-mestier 2 huma kif ġej: taħriġ fl-iżvilupp tal-ħiliet ewlenin: l-għan huwa li jiġu żviluppati u żviluppati kompetenzi li jagħmlu l-grupp fil-mira aktar inklużiv fil-kisba tal-għarfien, aktar suċċess fit-taħriġ, fuq il-post tax-xogħol, iżda wkoll f’oqsma differenti tal-ħajja. Taħriġ fit-tiftix ta’ impjieg: Il-parteċipanti jiksbu informazzjoni estensiva dwar l-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol, u jiksbu l-kompetenzi ewlenin meħtieġa biex isibu impjieg. Taħriġ fil-ħiliet finanzjarji bażiċi: L-għan tas-servizz huwa li jipprovdi lill-parteċipanti b’għarfien bażiku tal-funzjonament tal-ekonomija, biex jara r-relazzjoni bejn l-attività ekonomika u l-ħajja ta’ kuljum, biex jifhmu r-relazzjoni bejn il-produzzjoni u l-konsum. Għall-mestier 3, l-elementi tal-programm huma kif ġej: pariri dwar il-bidu ta’ negozju: 50 siegħa fil-ħin għal kwalunkwe negozju relatat mal-bidu ta’ negozju relatat ma’ kwistjonijiet ekonomiċi, legali, finanzjarji tekniċi, it-tħejjija ta’ pjan ta’ negozju, kompiti prattiċi konkreti relatati mal-bidu ta’ negozju, pariri ekonomiċi ġenerali, sorsi ta’ informazzjoni. Workshop ta’ Intraprendituri Żgħażagħ: għandha l-għan li tiffaċilita l-iżvilupp u l-iżvilupp ta’ netwerk ta’ rabtiet bejn l-intraprendituri u l-ambjent immedjat tagħhom. Workshop dwar l-iżvilupp ekonomiku territorjali: Dan jiġi organizzat darba fis-sena bl-istedina ta’ kelliema li bnew negozju ta’ suċċess u jixtiequ jgħaddu l-esperjenza tagħhom lil negozji ġodda. Kolazzjon ta’ negozju ta’ netwerking lokali: Bħala parti mill-proġett, aħna norganizzaw kolazzjon tan-negozju ma’ intraprendituri lokali biex niffaċilitaw in-netwerking. Vjaġġ fuq il-post: L-għan tal-programm huwa li jgħin liż-żgħażagħ iżuru negozji li jirnexxu fl-isfidi ta’ kuljum u b’hekk ikollhom għarfien mill-qrib dwar kif jopera n-negozju. Mestier 4: taħriġ fil-komunikazzjoni: huwa għandu l-għan li jipprovdi lill-parteċipanti bil-ħiliet kollha li jiżvelaw aspetti differenti tar-relazzjonijiet umani sabiex ikunu ta’ suċċess. Gwida għall-karriera u konsulenza dwar il-korrezzjoni tal-karriera: okkupazzjoni strutturata, li fiha l-individwu jkun jista’ jidentifika interess dominanti, jifhem ħiliet realistiċi, jieħu kont tal-fatturi li jinfluwenzaw l-għażliet tal-karriera, għażliet professjonali realistiċi, jiddetermina l-passi meħtieġa biex jintlaħaq l-għan mixtieq tal-karriera, iħejji pjanijiet individwali u jieħu deċiżjonijiet. Coaching tal-Karriera tal-Grupp: tappoġġa l-kisba ta’ miri relatati mal-karriera u max-xogħol billi tapplika approċċ u metodoloġija ta’ kkowċjar. Bħala riżultat, il-klijent isir dejjem aktar konxju tal-valuri tal-karriera tiegħu jew tagħha, ir-riżorsi, il-ħsieb, l-imġiba, l-istil tat-teħid tad-deċiżjonijiet u l-emozzjonijiet. Taħriġ għall-intraprenditorija: il-komponent tal-programm jipprovdi lill-parteċipanti b’ħiliet intraprenditorjali bażiċi li huma essenzjali biex negozju jibda u jirnexxi. Klabb tal-karriera: laqgħat regolari ta’ kull xahar f’oqfsa li jixbhu lill-klabbs huma maħsuba għaż-żgħażagħ li għandhom mill-inqas lawrja għolja fl-iskola, li jgħixu fi Szigetvár, li jistgħu jkunu mhux biss persuni li qed ifittxu impjieg, iżda wkoll ħaddiema li għandhom impjieg iżda li jridu jimxu ‘l quddiem. Mestier 5: Applika bil-għaqal! kors: Dan il-kors se jgħallem liż-żgħażagħ it-teknika tal-monitoraġġ tal-proġetti, kif jadattaw għas-sistema ta’ finanzjament tal-UE, il-punti ewlenin bil-miktub tal-applikazzjonijiet u l-attivitajiet ewlenin involuti fl-implimentazzjoni tal-proġetti. Matul il-perjodu tal-proġett, se nimpjegaw żewġ mentors li se jgħinu lill-grupp fil-mira biex jibda negozju, id-diffikultajiet biex tinbeda ħajja indipendenti, u biex jinstab impjieg. Fil-proġett, 3 gradwati ewlenin se jkunu impjegati għal mhux aktar minn sena, li matulha, minbarra li jiksbu esperjenza ta’ xogħol, se jkunu megħjuna jsibu impjieg fis-suq tax-xogħol primarju. Jekk tibda negozju ġdid, aħna nappoġġaw lill-intraprenditur żagħżugħ għal 6 xhur billi tikri bini tan-negozju, li jnaqqas l-ispejjeż inizjali għoljin. Fil-qafas tal-proġett, aħna nistabbilixxu relazzjoni ta’ mentoring bejn intraprendituri li rnexxew fir-reġjun u intraprendituri żgħażagħ, li matulha negozjanti b’esperjenza li diġà g... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A proposta é apresentada por um consórcio de três vias, o principal candidato é o município de Szigetvár, e os dois parceiros do consórcio são o município de Kisváros sem fins lucrativos Kft. e a Szigetvár Cultural and Green Zone Association. O projeto terá a duração de 36 meses em 1 de janeiro de 2018. — A implementar até 31 de dezembro de 2020. Durante a execução do projeto, o objetivo será manter os jovens locais e atrair jovens do castelo de fora da ilha. As atividades 1, 2, 3, 4 e 5 foram selecionadas a partir das atividades definidas no Guia. O projeto investirá em 2 edifícios, com 1 andar num edifício e 7 apartamentos no outro. 12 pessoas estão envolvidas na atividade habitacional. Os elementos do programa no métier 2 são os seguintes: formação para o desenvolvimento de competências essenciais: o objetivo é desenvolver e desenvolver competências que tornem o grupo-alvo mais inclusivo na aquisição de conhecimentos, mais bem sucedidos na formação, no local de trabalho, mas também em diferentes áreas da vida. Formação na procura de emprego: Os participantes adquirem amplas informações sobre as especificidades e oportunidades do mercado de trabalho e adquirem as competências essenciais necessárias para encontrar um emprego. Formação de competências financeiras básicas: O objetivo do serviço é proporcionar aos participantes conhecimentos básicos sobre o funcionamento da economia, ver a relação entre atividade econômica e vida cotidiana, compreender a relação entre produção e consumo. Para o métier 3, os elementos do programa são os seguintes: aconselhamento sobre a criação de empresas: 50 horas de tempo para quaisquer questões económicas, jurídicas e técnicas financeiras relacionadas com a criação de uma empresa, preparação de um plano de negócios, tarefas práticas concretas relacionadas com a criação de empresas, aconselhamento económico geral, fontes de informação. Workshop de Jovens Empresários: visa facilitar o desenvolvimento e o desenvolvimento de uma rede de ligações entre os empresários e o seu ambiente imediato. Seminário sobre desenvolvimento económico territorial: É organizado uma vez por ano com o convite de oradores que construíram um negócio de sucesso e gostariam de transmitir a sua experiência às novas empresas em fase de arranque. Pequeno-almoço de negócios em rede local: Como parte do projeto, organizamos pequenos-almoços de negócios com empresários locais para facilitar a criação de redes. Viagem de campo: O objetivo do programa é ajudar os jovens a visitar empresas que tenham sucesso nos desafios do dia a dia e, assim, obter uma visão de perto da forma como as empresas operam. Métier 4: formação em comunicação: tem como objetivo proporcionar aos participantes todas as habilidades que revelam diferentes aspetos das relações humanas, a fim de serem bem sucedidos. Orientação profissional e consultoria de correção de carreira: uma ocupação estruturada, na qual o indivíduo será capaz de identificar um interesse dominante, compreender habilidades realistas, fazer um balanço dos fatores que influenciam as escolhas de carreira, escolhas profissionais realistas, determinar os passos necessários para alcançar o objetivo de carreira desejado, preparar planos individuais e tomar decisões. Treinamento de carreira em grupo: apoiar a consecução de objetivos relacionados com a carreira e o trabalho, aplicando uma abordagem e metodologia de coaching. Como resultado, o cliente torna-se cada vez mais consciente de seus valores de carreira, recursos, pensamento, comportamento, estilo de tomada de decisão e emoções. Formação em empreendedorismo: o componente do programa fornece aos participantes habilidades empreendedoras básicas que são essenciais para iniciar e fazer um negócio bem sucedido. Clube de carreira: reuniões mensais regulares em quadros semelhantes a clubes destinam-se a jovens que têm pelo menos um diploma de ensino médio, residentes em Szigetvár, que podem ser não só candidatos a emprego, mas também trabalhadores que têm um emprego, mas querem avançar. Métier 5: Aplicar sabiamente! curso: Este curso ensinará aos jovens a técnica de acompanhamento dos projetos, a adaptação ao sistema de financiamento da UE, os pontos-chave na redação das candidaturas e as principais atividades envolvidas na execução do projeto. Durante o período do projeto, empregaremos dois mentores que ajudarão o grupo-alvo a iniciar um negócio, as dificuldades de iniciar uma vida independente e encontrar um emprego. No projeto, três principais licenciados serão empregados até um ano, durante o qual, além de adquirir experiência de trabalho, serão ajudados a encontrar emprego no mercado de trabalho primário. Se você iniciar um novo negócio, apoiamos o jovem empreendedor por 6 meses alugando um estabelecimento comercial, o que reduz os altos custos iniciais. No âmbito do projeto, estabelecemos uma relação de mentoria entre empreendedores de sucesso na região e jovens empreendedores, durante o qual empresários experientes ... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposta é apresentada por um consórcio de três vias, o principal candidato é o município de Szigetvár, e os dois parceiros do consórcio são o município de Kisváros sem fins lucrativos Kft. e a Szigetvár Cultural and Green Zone Association. O projeto terá a duração de 36 meses em 1 de janeiro de 2018. — A implementar até 31 de dezembro de 2020. Durante a execução do projeto, o objetivo será manter os jovens locais e atrair jovens do castelo de fora da ilha. As atividades 1, 2, 3, 4 e 5 foram selecionadas a partir das atividades definidas no Guia. O projeto investirá em 2 edifícios, com 1 andar num edifício e 7 apartamentos no outro. 12 pessoas estão envolvidas na atividade habitacional. Os elementos do programa no métier 2 são os seguintes: formação para o desenvolvimento de competências essenciais: o objetivo é desenvolver e desenvolver competências que tornem o grupo-alvo mais inclusivo na aquisição de conhecimentos, mais bem sucedidos na formação, no local de trabalho, mas também em diferentes áreas da vida. Formação na procura de emprego: Os participantes adquirem amplas informações sobre as especificidades e oportunidades do mercado de trabalho e adquirem as competências essenciais necessárias para encontrar um emprego. Formação de competências financeiras básicas: O objetivo do serviço é proporcionar aos participantes conhecimentos básicos sobre o funcionamento da economia, ver a relação entre atividade econômica e vida cotidiana, compreender a relação entre produção e consumo. Para o métier 3, os elementos do programa são os seguintes: aconselhamento sobre a criação de empresas: 50 horas de tempo para quaisquer questões económicas, jurídicas e técnicas financeiras relacionadas com a criação de uma empresa, preparação de um plano de negócios, tarefas práticas concretas relacionadas com a criação de empresas, aconselhamento económico geral, fontes de informação. Workshop de Jovens Empresários: visa facilitar o desenvolvimento e o desenvolvimento de uma rede de ligações entre os empresários e o seu ambiente imediato. Seminário sobre desenvolvimento económico territorial: É organizado uma vez por ano com o convite de oradores que construíram um negócio de sucesso e gostariam de transmitir a sua experiência às novas empresas em fase de arranque. Pequeno-almoço de negócios em rede local: Como parte do projeto, organizamos pequenos-almoços de negócios com empresários locais para facilitar a criação de redes. Viagem de campo: O objetivo do programa é ajudar os jovens a visitar empresas que tenham sucesso nos desafios do dia a dia e, assim, obter uma visão de perto da forma como as empresas operam. Métier 4: formação em comunicação: tem como objetivo proporcionar aos participantes todas as habilidades que revelam diferentes aspetos das relações humanas, a fim de serem bem sucedidos. Orientação profissional e consultoria de correção de carreira: uma ocupação estruturada, na qual o indivíduo será capaz de identificar um interesse dominante, compreender habilidades realistas, fazer um balanço dos fatores que influenciam as escolhas de carreira, escolhas profissionais realistas, determinar os passos necessários para alcançar o objetivo de carreira desejado, preparar planos individuais e tomar decisões. Treinamento de carreira em grupo: apoiar a consecução de objetivos relacionados com a carreira e o trabalho, aplicando uma abordagem e metodologia de coaching. Como resultado, o cliente torna-se cada vez mais consciente de seus valores de carreira, recursos, pensamento, comportamento, estilo de tomada de decisão e emoções. Formação em empreendedorismo: o componente do programa fornece aos participantes habilidades empreendedoras básicas que são essenciais para iniciar e fazer um negócio bem sucedido. Clube de carreira: reuniões mensais regulares em quadros semelhantes a clubes destinam-se a jovens que têm pelo menos um diploma de ensino médio, residentes em Szigetvár, que podem ser não só candidatos a emprego, mas também trabalhadores que têm um emprego, mas querem avançar. Métier 5: Aplicar sabiamente! curso: Este curso ensinará aos jovens a técnica de acompanhamento dos projetos, a adaptação ao sistema de financiamento da UE, os pontos-chave na redação das candidaturas e as principais atividades envolvidas na execução do projeto. Durante o período do projeto, empregaremos dois mentores que ajudarão o grupo-alvo a iniciar um negócio, as dificuldades de iniciar uma vida independente e encontrar um emprego. No projeto, três principais licenciados serão empregados até um ano, durante o qual, além de adquirir experiência de trabalho, serão ajudados a encontrar emprego no mercado de trabalho primário. Se você iniciar um novo negócio, apoiamos o jovem empreendedor por 6 meses alugando um estabelecimento comercial, o que reduz os altos custos iniciais. No âmbito do projeto, estabelecemos uma relação de mentoria entre empreendedores de sucesso na região e jovens empreendedores, durante o qual empresários experientes ... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposta é apresentada por um consórcio de três vias, o principal candidato é o município de Szigetvár, e os dois parceiros do consórcio são o município de Kisváros sem fins lucrativos Kft. e a Szigetvár Cultural and Green Zone Association. O projeto terá a duração de 36 meses em 1 de janeiro de 2018. — A implementar até 31 de dezembro de 2020. Durante a execução do projeto, o objetivo será manter os jovens locais e atrair jovens do castelo de fora da ilha. As atividades 1, 2, 3, 4 e 5 foram selecionadas a partir das atividades definidas no Guia. O projeto investirá em 2 edifícios, com 1 andar num edifício e 7 apartamentos no outro. 12 pessoas estão envolvidas na atividade habitacional. Os elementos do programa no métier 2 são os seguintes: formação para o desenvolvimento de competências essenciais: o objetivo é desenvolver e desenvolver competências que tornem o grupo-alvo mais inclusivo na aquisição de conhecimentos, mais bem sucedidos na formação, no local de trabalho, mas também em diferentes áreas da vida. Formação na procura de emprego: Os participantes adquirem amplas informações sobre as especificidades e oportunidades do mercado de trabalho e adquirem as competências essenciais necessárias para encontrar um emprego. Formação de competências financeiras básicas: O objetivo do serviço é proporcionar aos participantes conhecimentos básicos sobre o funcionamento da economia, ver a relação entre atividade econômica e vida cotidiana, compreender a relação entre produção e consumo. Para o métier 3, os elementos do programa são os seguintes: aconselhamento sobre a criação de empresas: 50 horas de tempo para quaisquer questões económicas, jurídicas e técnicas financeiras relacionadas com a criação de uma empresa, preparação de um plano de negócios, tarefas práticas concretas relacionadas com a criação de empresas, aconselhamento económico geral, fontes de informação. Workshop de Jovens Empresários: visa facilitar o desenvolvimento e o desenvolvimento de uma rede de ligações entre os empresários e o seu ambiente imediato. Seminário sobre desenvolvimento económico territorial: É organizado uma vez por ano com o convite de oradores que construíram um negócio de sucesso e gostariam de transmitir a sua experiência às novas empresas em fase de arranque. Pequeno-almoço de negócios em rede local: Como parte do projeto, organizamos pequenos-almoços de negócios com empresários locais para facilitar a criação de redes. Viagem de campo: O objetivo do programa é ajudar os jovens a visitar empresas que tenham sucesso nos desafios do dia a dia e, assim, obter uma visão de perto da forma como as empresas operam. Métier 4: formação em comunicação: tem como objetivo proporcionar aos participantes todas as habilidades que revelam diferentes aspetos das relações humanas, a fim de serem bem sucedidos. Orientação profissional e consultoria de correção de carreira: uma ocupação estruturada, na qual o indivíduo será capaz de identificar um interesse dominante, compreender habilidades realistas, fazer um balanço dos fatores que influenciam as escolhas de carreira, escolhas profissionais realistas, determinar os passos necessários para alcançar o objetivo de carreira desejado, preparar planos individuais e tomar decisões. Treinamento de carreira em grupo: apoiar a consecução de objetivos relacionados com a carreira e o trabalho, aplicando uma abordagem e metodologia de coaching. Como resultado, o cliente torna-se cada vez mais consciente de seus valores de carreira, recursos, pensamento, comportamento, estilo de tomada de decisão e emoções. Formação em empreendedorismo: o componente do programa fornece aos participantes habilidades empreendedoras básicas que são essenciais para iniciar e fazer um negócio bem sucedido. Clube de carreira: reuniões mensais regulares em quadros semelhantes a clubes destinam-se a jovens que têm pelo menos um diploma de ensino médio, residentes em Szigetvár, que podem ser não só candidatos a emprego, mas também trabalhadores que têm um emprego, mas querem avançar. Métier 5: Aplicar sabiamente! curso: Este curso ensinará aos jovens a técnica de acompanhamento dos projetos, a adaptação ao sistema de financiamento da UE, os pontos-chave na redação das candidaturas e as principais atividades envolvidas na execução do projeto. Durante o período do projeto, empregaremos dois mentores que ajudarão o grupo-alvo a iniciar um negócio, as dificuldades de iniciar uma vida independente e encontrar um emprego. No projeto, três principais licenciados serão empregados até um ano, durante o qual, além de adquirir experiência de trabalho, serão ajudados a encontrar emprego no mercado de trabalho primário. Se você iniciar um novo negócio, apoiamos o jovem empreendedor por 6 meses alugando um estabelecimento comercial, o que reduz os altos custos iniciais. No âmbito do projeto, estabelecemos uma relação de mentoria entre empreendedores de sucesso na região e jovens empreendedores, durante o qual empresários experientes ... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Buddet indgives af et trevejskonsortium, hovedansøgeren er Szigetvár kommune, og de to konsortiepartnere er Kisváros kommune Nonprofit Kft. og Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Projektet varer 36 måneder den 1. januar 2018. — Skal gennemføres senest den 31.12.2020. Under projektgennemførelsen vil målet være at holde lokale unge og tiltrække unge fra ikke-islandske slot. Aktivitet 1, 2, 3, 4 og 5 blev udvalgt blandt de aktiviteter, der er defineret i vejledningen. Projektet vil investere i 2 bygninger, med 1 lejlighed i den ene bygning og 7 lejligheder i den anden. 12 personer er involveret i boligaktiviteten. Programelementerne i metier 2 er som følger: uddannelse i udvikling af nøglefærdigheder: målet er at udvikle og udvikle kompetencer, der vil gøre målgruppen mere inklusiv med hensyn til tilegnelse af viden, mere vellykket uddannelse, på arbejdspladsen, men også på forskellige områder af livet. Uddannelse i jobsøgning: Deltagerne får omfattende oplysninger om arbejdsmarkedets særlige forhold og muligheder og tilegner sig de nøglekompetencer, der er nødvendige for at finde et job. Grundlæggende uddannelse i finansielle færdigheder: Formålet med tjenesten er at give deltagerne et grundlæggende kendskab til, hvordan økonomien fungerer, at se forholdet mellem økonomisk aktivitet og hverdag, at forstå forholdet mellem produktion og forbrug. For metier 3 er programelementerne som følger: rådgivning om virksomhedsetablering: 50 timer i tide til enhver virksomhedsetablering relaterede økonomiske, juridiske, finansielle tekniske spørgsmål, udarbejdelse af en forretningsplan, konkrete praktiske opgaver i forbindelse med virksomhedsetablering, generel økonomisk rådgivning, informationskilder. Workshop af unge iværksættere: den har til formål at fremme udviklingen og udviklingen af et netværk af forbindelser mellem iværksættere og deres umiddelbare omgivelser. Workshop om territorial økonomisk udvikling: Det organiseres en gang om året med indbydelse af talere, der har opbygget en succesfuld virksomhed og gerne vil videregive deres erfaringer til nye nystartede virksomheder. Lokal netværksvirksomhed morgenmad: Som en del af projektet arrangerer vi forretningsmorgenmad med lokale iværksættere for at lette netværkssamarbejde. Prøveflyvning: Formålet med programmet er at hjælpe unge med at besøge virksomheder, der lykkes i hverdagens udfordringer, og dermed få et tæt indblik i, hvordan erhvervslivet fungerer. Metier 4: kommunikationsuddannelse: det har til formål at give deltagerne alle de færdigheder, der afslører forskellige aspekter af menneskelige relationer for at blive en succes. Karrierevejledning og karrierekorrektionsrådgivning: et struktureret erhverv, hvor den enkelte vil være i stand til at identificere en dominerende interesse, forstå realistiske færdigheder, gøre status over faktorer, der påvirker karrierevalg, realistiske faglige valg, bestemme de skridt, der er nødvendige for at nå det ønskede karrieremål, udarbejde individuelle planer og træffe beslutninger. Gruppe Karrierecoaching: støtte opnåelsen af karriere- og arbejdsrelaterede mål ved at anvende en coachingtilgang og -metode. Som følge heraf bliver klienten i stigende grad opmærksom på hans eller hendes karriereværdier, ressourcer, tænkning, adfærd, beslutningsstil og følelser. Iværksætteruddannelse: programkomponenten giver deltagerne grundlæggende iværksætterfærdigheder, som er afgørende for at starte og få succes med en virksomhed. Karriereklub: regelmæssige månedlige møder i klublignende rammer er beregnet til unge, der har mindst en gymnasiegrad, der bor i Szigetvár, som ikke kun kan være jobsøgende, men også arbejdstagere, der har et job, men som ønsker at komme videre. Metier 5: Anvend klogt! kursus: Dette kursus vil undervise de unge i projektovervågningsteknikken, hvordan man tilpasser sig EU's finansieringssystem, de vigtigste punkter i udarbejdelsen af ansøgninger og de vigtigste aktiviteter, der er involveret i projektgennemførelsen. I løbet af projektperioden vil vi ansætte to mentorer, der skal hjælpe målgruppen med at starte en virksomhed, vanskelighederne med at starte et selvstændigt liv og finde et job. I projektet vil 3 hovedkandidater blive ansat i op til 1 år, hvor de ud over at få erhvervserfaring vil få hjælp til at finde beskæftigelse på det primære arbejdsmarked. Hvis du starter en ny virksomhed, støtter vi den unge iværksætter i 6 måneder ved at leje en virksomhed, hvilket reducerer de indledende høje omkostninger. Inden for rammerne af projektet etablerer vi et mentorforhold mellem succesfulde iværksættere i regionen og unge iværksættere, hvor erfarne forretningsfolk, der allerede er erfarne, vil bane vejen for unge. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Buddet indgives af et trevejskonsortium, hovedansøgeren er Szigetvár kommune, og de to konsortiepartnere er Kisváros kommune Nonprofit Kft. og Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Projektet varer 36 måneder den 1. januar 2018. — Skal gennemføres senest den 31.12.2020. Under projektgennemførelsen vil målet være at holde lokale unge og tiltrække unge fra ikke-islandske slot. Aktivitet 1, 2, 3, 4 og 5 blev udvalgt blandt de aktiviteter, der er defineret i vejledningen. Projektet vil investere i 2 bygninger, med 1 lejlighed i den ene bygning og 7 lejligheder i den anden. 12 personer er involveret i boligaktiviteten. Programelementerne i metier 2 er som følger: uddannelse i udvikling af nøglefærdigheder: målet er at udvikle og udvikle kompetencer, der vil gøre målgruppen mere inklusiv med hensyn til tilegnelse af viden, mere vellykket uddannelse, på arbejdspladsen, men også på forskellige områder af livet. Uddannelse i jobsøgning: Deltagerne får omfattende oplysninger om arbejdsmarkedets særlige forhold og muligheder og tilegner sig de nøglekompetencer, der er nødvendige for at finde et job. Grundlæggende uddannelse i finansielle færdigheder: Formålet med tjenesten er at give deltagerne et grundlæggende kendskab til, hvordan økonomien fungerer, at se forholdet mellem økonomisk aktivitet og hverdag, at forstå forholdet mellem produktion og forbrug. For metier 3 er programelementerne som følger: rådgivning om virksomhedsetablering: 50 timer i tide til enhver virksomhedsetablering relaterede økonomiske, juridiske, finansielle tekniske spørgsmål, udarbejdelse af en forretningsplan, konkrete praktiske opgaver i forbindelse med virksomhedsetablering, generel økonomisk rådgivning, informationskilder. Workshop af unge iværksættere: den har til formål at fremme udviklingen og udviklingen af et netværk af forbindelser mellem iværksættere og deres umiddelbare omgivelser. Workshop om territorial økonomisk udvikling: Det organiseres en gang om året med indbydelse af talere, der har opbygget en succesfuld virksomhed og gerne vil videregive deres erfaringer til nye nystartede virksomheder. Lokal netværksvirksomhed morgenmad: Som en del af projektet arrangerer vi forretningsmorgenmad med lokale iværksættere for at lette netværkssamarbejde. Prøveflyvning: Formålet med programmet er at hjælpe unge med at besøge virksomheder, der lykkes i hverdagens udfordringer, og dermed få et tæt indblik i, hvordan erhvervslivet fungerer. Metier 4: kommunikationsuddannelse: det har til formål at give deltagerne alle de færdigheder, der afslører forskellige aspekter af menneskelige relationer for at blive en succes. Karrierevejledning og karrierekorrektionsrådgivning: et struktureret erhverv, hvor den enkelte vil være i stand til at identificere en dominerende interesse, forstå realistiske færdigheder, gøre status over faktorer, der påvirker karrierevalg, realistiske faglige valg, bestemme de skridt, der er nødvendige for at nå det ønskede karrieremål, udarbejde individuelle planer og træffe beslutninger. Gruppe Karrierecoaching: støtte opnåelsen af karriere- og arbejdsrelaterede mål ved at anvende en coachingtilgang og -metode. Som følge heraf bliver klienten i stigende grad opmærksom på hans eller hendes karriereværdier, ressourcer, tænkning, adfærd, beslutningsstil og følelser. Iværksætteruddannelse: programkomponenten giver deltagerne grundlæggende iværksætterfærdigheder, som er afgørende for at starte og få succes med en virksomhed. Karriereklub: regelmæssige månedlige møder i klublignende rammer er beregnet til unge, der har mindst en gymnasiegrad, der bor i Szigetvár, som ikke kun kan være jobsøgende, men også arbejdstagere, der har et job, men som ønsker at komme videre. Metier 5: Anvend klogt! kursus: Dette kursus vil undervise de unge i projektovervågningsteknikken, hvordan man tilpasser sig EU's finansieringssystem, de vigtigste punkter i udarbejdelsen af ansøgninger og de vigtigste aktiviteter, der er involveret i projektgennemførelsen. I løbet af projektperioden vil vi ansætte to mentorer, der skal hjælpe målgruppen med at starte en virksomhed, vanskelighederne med at starte et selvstændigt liv og finde et job. I projektet vil 3 hovedkandidater blive ansat i op til 1 år, hvor de ud over at få erhvervserfaring vil få hjælp til at finde beskæftigelse på det primære arbejdsmarked. Hvis du starter en ny virksomhed, støtter vi den unge iværksætter i 6 måneder ved at leje en virksomhed, hvilket reducerer de indledende høje omkostninger. Inden for rammerne af projektet etablerer vi et mentorforhold mellem succesfulde iværksættere i regionen og unge iværksættere, hvor erfarne forretningsfolk, der allerede er erfarne, vil bane vejen for unge. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Buddet indgives af et trevejskonsortium, hovedansøgeren er Szigetvár kommune, og de to konsortiepartnere er Kisváros kommune Nonprofit Kft. og Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Projektet varer 36 måneder den 1. januar 2018. — Skal gennemføres senest den 31.12.2020. Under projektgennemførelsen vil målet være at holde lokale unge og tiltrække unge fra ikke-islandske slot. Aktivitet 1, 2, 3, 4 og 5 blev udvalgt blandt de aktiviteter, der er defineret i vejledningen. Projektet vil investere i 2 bygninger, med 1 lejlighed i den ene bygning og 7 lejligheder i den anden. 12 personer er involveret i boligaktiviteten. Programelementerne i metier 2 er som følger: uddannelse i udvikling af nøglefærdigheder: målet er at udvikle og udvikle kompetencer, der vil gøre målgruppen mere inklusiv med hensyn til tilegnelse af viden, mere vellykket uddannelse, på arbejdspladsen, men også på forskellige områder af livet. Uddannelse i jobsøgning: Deltagerne får omfattende oplysninger om arbejdsmarkedets særlige forhold og muligheder og tilegner sig de nøglekompetencer, der er nødvendige for at finde et job. Grundlæggende uddannelse i finansielle færdigheder: Formålet med tjenesten er at give deltagerne et grundlæggende kendskab til, hvordan økonomien fungerer, at se forholdet mellem økonomisk aktivitet og hverdag, at forstå forholdet mellem produktion og forbrug. For metier 3 er programelementerne som følger: rådgivning om virksomhedsetablering: 50 timer i tide til enhver virksomhedsetablering relaterede økonomiske, juridiske, finansielle tekniske spørgsmål, udarbejdelse af en forretningsplan, konkrete praktiske opgaver i forbindelse med virksomhedsetablering, generel økonomisk rådgivning, informationskilder. Workshop af unge iværksættere: den har til formål at fremme udviklingen og udviklingen af et netværk af forbindelser mellem iværksættere og deres umiddelbare omgivelser. Workshop om territorial økonomisk udvikling: Det organiseres en gang om året med indbydelse af talere, der har opbygget en succesfuld virksomhed og gerne vil videregive deres erfaringer til nye nystartede virksomheder. Lokal netværksvirksomhed morgenmad: Som en del af projektet arrangerer vi forretningsmorgenmad med lokale iværksættere for at lette netværkssamarbejde. Prøveflyvning: Formålet med programmet er at hjælpe unge med at besøge virksomheder, der lykkes i hverdagens udfordringer, og dermed få et tæt indblik i, hvordan erhvervslivet fungerer. Metier 4: kommunikationsuddannelse: det har til formål at give deltagerne alle de færdigheder, der afslører forskellige aspekter af menneskelige relationer for at blive en succes. Karrierevejledning og karrierekorrektionsrådgivning: et struktureret erhverv, hvor den enkelte vil være i stand til at identificere en dominerende interesse, forstå realistiske færdigheder, gøre status over faktorer, der påvirker karrierevalg, realistiske faglige valg, bestemme de skridt, der er nødvendige for at nå det ønskede karrieremål, udarbejde individuelle planer og træffe beslutninger. Gruppe Karrierecoaching: støtte opnåelsen af karriere- og arbejdsrelaterede mål ved at anvende en coachingtilgang og -metode. Som følge heraf bliver klienten i stigende grad opmærksom på hans eller hendes karriereværdier, ressourcer, tænkning, adfærd, beslutningsstil og følelser. Iværksætteruddannelse: programkomponenten giver deltagerne grundlæggende iværksætterfærdigheder, som er afgørende for at starte og få succes med en virksomhed. Karriereklub: regelmæssige månedlige møder i klublignende rammer er beregnet til unge, der har mindst en gymnasiegrad, der bor i Szigetvár, som ikke kun kan være jobsøgende, men også arbejdstagere, der har et job, men som ønsker at komme videre. Metier 5: Anvend klogt! kursus: Dette kursus vil undervise de unge i projektovervågningsteknikken, hvordan man tilpasser sig EU's finansieringssystem, de vigtigste punkter i udarbejdelsen af ansøgninger og de vigtigste aktiviteter, der er involveret i projektgennemførelsen. I løbet af projektperioden vil vi ansætte to mentorer, der skal hjælpe målgruppen med at starte en virksomhed, vanskelighederne med at starte et selvstændigt liv og finde et job. I projektet vil 3 hovedkandidater blive ansat i op til 1 år, hvor de ud over at få erhvervserfaring vil få hjælp til at finde beskæftigelse på det primære arbejdsmarked. Hvis du starter en ny virksomhed, støtter vi den unge iværksætter i 6 måneder ved at leje en virksomhed, hvilket reducerer de indledende høje omkostninger. Inden for rammerne af projektet etablerer vi et mentorforhold mellem succesfulde iværksættere i regionen og unge iværksættere, hvor erfarne forretningsfolk, der allerede er erfarne, vil bane vejen for unge. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oferta este depusă de un consorțiu trilateral, reclamanta principală este municipalitatea Szigetvár, iar cei doi parteneri ai consorțiului sunt municipalitatea municipiului Kisváros Nonprofit Kft. și Asociația zonelor culturale și verzi din Szigetvár. Proiectul va dura 36 de luni la 1 ianuarie 2018. Care urmează să fie pusă în aplicare până la 31 decembrie 2020. Pe parcursul punerii în aplicare a proiectului, obiectivul va fi de a-i menține pe tinerii locali și de a atrage tineri din afara castelului insular. Activitățile 1, 2, 3, 4 și 5 au fost selectate dintre activitățile definite în ghid. Proiectul va investi în 2 clădiri, cu 1 apartament într-o clădire și 7 apartamente în cealaltă. 12 persoane sunt implicate în activitatea de locuințe. Elementele programului în cadrul tehnicii de pescuit 2 sunt următoarele: formarea în domeniul dezvoltării competențelor-cheie: scopul este de a dezvolta și dezvolta competențe care vor face grupul țintă mai incluziv în dobândirea de cunoștințe, mai mult succes în formare, la locul de muncă, dar și în diferite domenii ale vieții. Formare în căutarea unui loc de muncă: Participanții obțin informații detaliate cu privire la particularitățile și oportunitățile pieței forței de muncă și dobândesc competențele-cheie necesare pentru a găsi un loc de muncă. Formarea competențelor financiare de bază: Scopul serviciului este de a oferi participanților cunoștințe de bază despre funcționarea economiei, de a vedea relația dintre activitatea economică și viața de zi cu zi, de a înțelege relația dintre producție și consum. Pentru tehnica de pescuit 3, elementele programului sunt următoarele: consultanță privind înființarea unei întreprinderi: 50 de ore în timp pentru orice aspecte economice, juridice, financiare tehnice legate de înființarea unei întreprinderi, elaborarea unui plan de afaceri, sarcini practice concrete legate de înființarea unei întreprinderi, consiliere economică generală, surse de informare. Atelierul tinerilor antreprenori: scopul său este de a facilita dezvoltarea și dezvoltarea unei rețele de legături între antreprenori și mediul lor imediat. Atelier privind dezvoltarea economică teritorială: Acesta este organizat o dată pe an la invitația vorbitorilor care au construit o afacere de succes și ar dori să transmită experiența lor noilor întreprinderi nou-înființate. Mic dejun de afaceri în rețea locală: Ca parte a proiectului, organizăm micul dejun de afaceri cu antreprenorii locali pentru a facilita crearea de rețele. Excursie pe teren: Scopul programului este de a-i ajuta pe tineri să viziteze întreprinderile care reușesc să facă față provocărilor cotidiene și, astfel, să obțină o imagine de ansamblu asupra modului de funcționare a întreprinderilor. Tehnică de pescuit 4: formare în domeniul comunicării: scopul său este de a oferi participanților toate competențele care dezvăluie diferite aspecte ale relațiilor umane pentru a avea succes. Consultanță de orientare profesională și de corectare a carierei: o ocupație structurată, în care individul va fi capabil să identifice un interes dominant, să înțeleagă abilitățile realiste, să facă bilanțul factorilor care influențează alegerile în carieră, alegeri profesionale realiste, să determine pașii necesari pentru atingerea obiectivului de carieră dorit, să pregătească planuri individuale și să ia decizii. Coaching în carieră în grup: sprijinirea realizării obiectivelor de carieră și de muncă prin aplicarea unei abordări și a unei metodologii de coaching. Ca urmare, clientul devine din ce în ce mai conștient de valorile carierei sale, resurse, gândire, comportament, stil decizional și emoții. Formare în domeniul antreprenoriatului: componenta programului oferă participanților competențe antreprenoriale de bază care sunt esențiale pentru începerea și succesul unei afaceri. Club de carieră: întâlnirile lunare periodice în cadre de club sunt destinate tinerilor care au cel puțin o diplomă de liceu, cu reședința în Szigetvár, care pot fi nu numai persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și lucrători care au un loc de muncă, dar doresc să avanseze. Tehnică de pescuit 5: Aplicați cu înțelepciune! curs: Acest curs va învăța tinerilor tehnica de monitorizare a proiectelor, modul de adaptare la sistemul de finanțare al UE, punctele-cheie în scrierea cererilor și principalele activități implicate în implementarea proiectelor. În perioada proiectului, vom angaja doi mentori care vor ajuta grupul țintă să înceapă o afacere, dificultățile de a începe o viață independentă și de a găsi un loc de muncă. În cadrul proiectului, 3 absolvenți principali vor fi angajați pe o perioadă de până la 1 an, timp în care, pe lângă dobândirea de experiență profesională, vor fi asistați să găsească un loc de muncă pe piața primară a forței de muncă. Dacă începeți o nouă afacere, sprijinim tânărul antreprenor timp de 6 luni prin închirierea unui spațiu de afaceri, ceea ce reduce costurile inițiale ridicate. În cadrul proiectului, stabilim o... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oferta este depusă de un consorțiu trilateral, reclamanta principală este municipalitatea Szigetvár, iar cei doi parteneri ai consorțiului sunt municipalitatea municipiului Kisváros Nonprofit Kft. și Asociația zonelor culturale și verzi din Szigetvár. Proiectul va dura 36 de luni la 1 ianuarie 2018. Care urmează să fie pusă în aplicare până la 31 decembrie 2020. Pe parcursul punerii în aplicare a proiectului, obiectivul va fi de a-i menține pe tinerii locali și de a atrage tineri din afara castelului insular. Activitățile 1, 2, 3, 4 și 5 au fost selectate dintre activitățile definite în ghid. Proiectul va investi în 2 clădiri, cu 1 apartament într-o clădire și 7 apartamente în cealaltă. 12 persoane sunt implicate în activitatea de locuințe. Elementele programului în cadrul tehnicii de pescuit 2 sunt următoarele: formarea în domeniul dezvoltării competențelor-cheie: scopul este de a dezvolta și dezvolta competențe care vor face grupul țintă mai incluziv în dobândirea de cunoștințe, mai mult succes în formare, la locul de muncă, dar și în diferite domenii ale vieții. Formare în căutarea unui loc de muncă: Participanții obțin informații detaliate cu privire la particularitățile și oportunitățile pieței forței de muncă și dobândesc competențele-cheie necesare pentru a găsi un loc de muncă. Formarea competențelor financiare de bază: Scopul serviciului este de a oferi participanților cunoștințe de bază despre funcționarea economiei, de a vedea relația dintre activitatea economică și viața de zi cu zi, de a înțelege relația dintre producție și consum. Pentru tehnica de pescuit 3, elementele programului sunt următoarele: consultanță privind înființarea unei întreprinderi: 50 de ore în timp pentru orice aspecte economice, juridice, financiare tehnice legate de înființarea unei întreprinderi, elaborarea unui plan de afaceri, sarcini practice concrete legate de înființarea unei întreprinderi, consiliere economică generală, surse de informare. Atelierul tinerilor antreprenori: scopul său este de a facilita dezvoltarea și dezvoltarea unei rețele de legături între antreprenori și mediul lor imediat. Atelier privind dezvoltarea economică teritorială: Acesta este organizat o dată pe an la invitația vorbitorilor care au construit o afacere de succes și ar dori să transmită experiența lor noilor întreprinderi nou-înființate. Mic dejun de afaceri în rețea locală: Ca parte a proiectului, organizăm micul dejun de afaceri cu antreprenorii locali pentru a facilita crearea de rețele. Excursie pe teren: Scopul programului este de a-i ajuta pe tineri să viziteze întreprinderile care reușesc să facă față provocărilor cotidiene și, astfel, să obțină o imagine de ansamblu asupra modului de funcționare a întreprinderilor. Tehnică de pescuit 4: formare în domeniul comunicării: scopul său este de a oferi participanților toate competențele care dezvăluie diferite aspecte ale relațiilor umane pentru a avea succes. Consultanță de orientare profesională și de corectare a carierei: o ocupație structurată, în care individul va fi capabil să identifice un interes dominant, să înțeleagă abilitățile realiste, să facă bilanțul factorilor care influențează alegerile în carieră, alegeri profesionale realiste, să determine pașii necesari pentru atingerea obiectivului de carieră dorit, să pregătească planuri individuale și să ia decizii. Coaching în carieră în grup: sprijinirea realizării obiectivelor de carieră și de muncă prin aplicarea unei abordări și a unei metodologii de coaching. Ca urmare, clientul devine din ce în ce mai conștient de valorile carierei sale, resurse, gândire, comportament, stil decizional și emoții. Formare în domeniul antreprenoriatului: componenta programului oferă participanților competențe antreprenoriale de bază care sunt esențiale pentru începerea și succesul unei afaceri. Club de carieră: întâlnirile lunare periodice în cadre de club sunt destinate tinerilor care au cel puțin o diplomă de liceu, cu reședința în Szigetvár, care pot fi nu numai persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și lucrători care au un loc de muncă, dar doresc să avanseze. Tehnică de pescuit 5: Aplicați cu înțelepciune! curs: Acest curs va învăța tinerilor tehnica de monitorizare a proiectelor, modul de adaptare la sistemul de finanțare al UE, punctele-cheie în scrierea cererilor și principalele activități implicate în implementarea proiectelor. În perioada proiectului, vom angaja doi mentori care vor ajuta grupul țintă să înceapă o afacere, dificultățile de a începe o viață independentă și de a găsi un loc de muncă. În cadrul proiectului, 3 absolvenți principali vor fi angajați pe o perioadă de până la 1 an, timp în care, pe lângă dobândirea de experiență profesională, vor fi asistați să găsească un loc de muncă pe piața primară a forței de muncă. Dacă începeți o nouă afacere, sprijinim tânărul antreprenor timp de 6 luni prin închirierea unui spațiu de afaceri, ceea ce reduce costurile inițiale ridicate. În cadrul proiectului, stabilim o... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oferta este depusă de un consorțiu trilateral, reclamanta principală este municipalitatea Szigetvár, iar cei doi parteneri ai consorțiului sunt municipalitatea municipiului Kisváros Nonprofit Kft. și Asociația zonelor culturale și verzi din Szigetvár. Proiectul va dura 36 de luni la 1 ianuarie 2018. Care urmează să fie pusă în aplicare până la 31 decembrie 2020. Pe parcursul punerii în aplicare a proiectului, obiectivul va fi de a-i menține pe tinerii locali și de a atrage tineri din afara castelului insular. Activitățile 1, 2, 3, 4 și 5 au fost selectate dintre activitățile definite în ghid. Proiectul va investi în 2 clădiri, cu 1 apartament într-o clădire și 7 apartamente în cealaltă. 12 persoane sunt implicate în activitatea de locuințe. Elementele programului în cadrul tehnicii de pescuit 2 sunt următoarele: formarea în domeniul dezvoltării competențelor-cheie: scopul este de a dezvolta și dezvolta competențe care vor face grupul țintă mai incluziv în dobândirea de cunoștințe, mai mult succes în formare, la locul de muncă, dar și în diferite domenii ale vieții. Formare în căutarea unui loc de muncă: Participanții obțin informații detaliate cu privire la particularitățile și oportunitățile pieței forței de muncă și dobândesc competențele-cheie necesare pentru a găsi un loc de muncă. Formarea competențelor financiare de bază: Scopul serviciului este de a oferi participanților cunoștințe de bază despre funcționarea economiei, de a vedea relația dintre activitatea economică și viața de zi cu zi, de a înțelege relația dintre producție și consum. Pentru tehnica de pescuit 3, elementele programului sunt următoarele: consultanță privind înființarea unei întreprinderi: 50 de ore în timp pentru orice aspecte economice, juridice, financiare tehnice legate de înființarea unei întreprinderi, elaborarea unui plan de afaceri, sarcini practice concrete legate de înființarea unei întreprinderi, consiliere economică generală, surse de informare. Atelierul tinerilor antreprenori: scopul său este de a facilita dezvoltarea și dezvoltarea unei rețele de legături între antreprenori și mediul lor imediat. Atelier privind dezvoltarea economică teritorială: Acesta este organizat o dată pe an la invitația vorbitorilor care au construit o afacere de succes și ar dori să transmită experiența lor noilor întreprinderi nou-înființate. Mic dejun de afaceri în rețea locală: Ca parte a proiectului, organizăm micul dejun de afaceri cu antreprenorii locali pentru a facilita crearea de rețele. Excursie pe teren: Scopul programului este de a-i ajuta pe tineri să viziteze întreprinderile care reușesc să facă față provocărilor cotidiene și, astfel, să obțină o imagine de ansamblu asupra modului de funcționare a întreprinderilor. Tehnică de pescuit 4: formare în domeniul comunicării: scopul său este de a oferi participanților toate competențele care dezvăluie diferite aspecte ale relațiilor umane pentru a avea succes. Consultanță de orientare profesională și de corectare a carierei: o ocupație structurată, în care individul va fi capabil să identifice un interes dominant, să înțeleagă abilitățile realiste, să facă bilanțul factorilor care influențează alegerile în carieră, alegeri profesionale realiste, să determine pașii necesari pentru atingerea obiectivului de carieră dorit, să pregătească planuri individuale și să ia decizii. Coaching în carieră în grup: sprijinirea realizării obiectivelor de carieră și de muncă prin aplicarea unei abordări și a unei metodologii de coaching. Ca urmare, clientul devine din ce în ce mai conștient de valorile carierei sale, resurse, gândire, comportament, stil decizional și emoții. Formare în domeniul antreprenoriatului: componenta programului oferă participanților competențe antreprenoriale de bază care sunt esențiale pentru începerea și succesul unei afaceri. Club de carieră: întâlnirile lunare periodice în cadre de club sunt destinate tinerilor care au cel puțin o diplomă de liceu, cu reședința în Szigetvár, care pot fi nu numai persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și lucrători care au un loc de muncă, dar doresc să avanseze. Tehnică de pescuit 5: Aplicați cu înțelepciune! curs: Acest curs va învăța tinerilor tehnica de monitorizare a proiectelor, modul de adaptare la sistemul de finanțare al UE, punctele-cheie în scrierea cererilor și principalele activități implicate în implementarea proiectelor. În perioada proiectului, vom angaja doi mentori care vor ajuta grupul țintă să înceapă o afacere, dificultățile de a începe o viață independentă și de a găsi un loc de muncă. În cadrul proiectului, 3 absolvenți principali vor fi angajați pe o perioadă de până la 1 an, timp în care, pe lângă dobândirea de experiență profesională, vor fi asistați să găsească un loc de muncă pe piața primară a forței de muncă. Dacă începeți o nouă afacere, sprijinim tânărul antreprenor timp de 6 luni prin închirierea unui spațiu de afaceri, ceea ce reduce costurile inițiale ridicate. În cadrul proiectului, stabilim o... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Anbudet lämnas in av ett trevägskonsortium, den huvudsakliga sökanden är kommunen Szigetvár och de två konsortiepartnerna är kommunen Kisváros kommun ideella Kft. och Szigetvárs kultur- och grönzonsförening. Projektet pågår i 36 månader den 1 januari 2018. — Ska genomföras senast den 31 december 2020. Under projektets genomförande kommer målet att vara att hålla lokalbefolkningen unga och locka ungdomar från slottet utanför Island. Verksamheterna 1, 2, 3, 4 och 5 valdes ut bland de verksamheter som anges i handledningen. Projektet kommer att investera i 2 byggnader, med 1 lägenhet i en byggnad och 7 lägenheter i den andra. 12 personer deltar i bostadsverksamheten. Programinslagen i verksamhetsområde 2 är följande: utbildning i nyckelkompetensutveckling: syftet är att utveckla och utveckla kompetenser som gör målgruppen mer inkluderande när det gäller att förvärva kunskap, bli mer framgångsrik i utbildning, på arbetsplatsen men också inom olika områden i livet. Utbildning i arbetssökande: Deltagarna får omfattande information om arbetsmarknadens särdrag och möjligheter och skaffar sig de nyckelkompetenser som behövs för att hitta ett arbete. Grundläggande finansiell kompetensutbildning: Syftet med tjänsten är att ge deltagarna grundläggande kunskaper om ekonomins funktion, att se förhållandet mellan ekonomisk verksamhet och vardag, att förstå förhållandet mellan produktion och konsumtion. För verksamhetsgren 3 är programinslagen följande: rådgivning om företagsetablering: 50 timmar i tid för alla företagsetableringsrelaterade ekonomiska, juridiska och finansiella tekniska frågor, utarbetande av en affärsplan, konkreta praktiska uppgifter i samband med företagsetablering, allmän ekonomisk rådgivning och informationskällor. Workshop för unga företagare: syftet är att underlätta utvecklingen och utvecklingen av ett nätverk av kontakter mellan företagare och deras närmiljö. Workshop om territoriell ekonomisk utveckling: Det organiseras en gång om året med inbjudan av talare som har byggt upp ett framgångsrikt företag och vill förmedla sina erfarenheter till nya nystartade företag. Lokal nätverksfrukost för företag: Som en del av projektet anordnar vi affärsfrukost med lokala entreprenörer för att underlätta nätverkande. Studiebesök: Syftet med programmet är att hjälpa ungdomar att besöka företag som lyckas i vardagliga utmaningar och därmed få en närbild av hur verksamheten fungerar. Verksamhetsgren 4: kommunikationsutbildning: syftet är att ge deltagarna alla färdigheter som avslöjar olika aspekter av mänskliga relationer för att bli framgångsrika. Rådgivning för yrkesvägledning och karriärkorrigering: ett strukturerat yrke, där individen kommer att kunna identifiera ett dominerande intresse, förstå realistiska färdigheter, bedöma faktorer som påverkar yrkesval, realistiska yrkesval, bestämma vilka steg som krävs för att uppnå det önskade karriärmålet, utarbeta individuella planer och fatta beslut. Gruppkarriärcoaching: stödja uppnåendet av karriär- och arbetsrelaterade mål genom att tillämpa en coachningsstrategi och metodik. Som ett resultat blir klienten alltmer medveten om sina karriärvärden, resurser, tänkande, beteende, beslutsstil och känslor. Utbildning i entreprenörskap: programdelen ger deltagarna grundläggande entreprenörsfärdigheter som är nödvändiga för att starta och göra ett företag framgångsrikt. Karriärklubb: regelbundna månatliga möten i klubbliknande ramar är avsedda för ungdomar som har minst en gymnasieexamen och som bor i Szigetvár, som inte bara kan vara arbetssökande, utan också arbetstagare som har ett jobb men vill gå vidare. Verksamhetsgren 5: Applicera klokt! kurs: Denna kurs kommer att lära ungdomar tekniken för projektövervakning, hur man anpassar sig till EU:s finansieringssystem, de viktigaste punkterna i skrivandet av ansökningar och de viktigaste aktiviteterna i projektgenomförandet. Under projektperioden kommer vi att anställa två mentorer som ska hjälpa målgruppen att starta ett företag, svårigheterna att starta ett självständigt liv och att hitta ett jobb. I projektet kommer tre huvudutexaminerade att anställas i upp till ett år, under vilka de, förutom att skaffa sig arbetslivserfarenhet, kommer att få hjälp att hitta arbete på den primära arbetsmarknaden. Om du startar ett nytt företag stödjer vi den unga entreprenören i 6 månader genom att hyra en affärslokal, vilket minskar de initiala höga kostnaderna. Inom ramen för projektet etablerar vi ett mentorskapsförhållande mellan framgångsrika entreprenörer i regionen och unga företagare, där erfarna företagare som redan är erfarna kommer att bana väg för unga människor. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Anbudet lämnas in av ett trevägskonsortium, den huvudsakliga sökanden är kommunen Szigetvár och de två konsortiepartnerna är kommunen Kisváros kommun ideella Kft. och Szigetvárs kultur- och grönzonsförening. Projektet pågår i 36 månader den 1 januari 2018. — Ska genomföras senast den 31 december 2020. Under projektets genomförande kommer målet att vara att hålla lokalbefolkningen unga och locka ungdomar från slottet utanför Island. Verksamheterna 1, 2, 3, 4 och 5 valdes ut bland de verksamheter som anges i handledningen. Projektet kommer att investera i 2 byggnader, med 1 lägenhet i en byggnad och 7 lägenheter i den andra. 12 personer deltar i bostadsverksamheten. Programinslagen i verksamhetsområde 2 är följande: utbildning i nyckelkompetensutveckling: syftet är att utveckla och utveckla kompetenser som gör målgruppen mer inkluderande när det gäller att förvärva kunskap, bli mer framgångsrik i utbildning, på arbetsplatsen men också inom olika områden i livet. Utbildning i arbetssökande: Deltagarna får omfattande information om arbetsmarknadens särdrag och möjligheter och skaffar sig de nyckelkompetenser som behövs för att hitta ett arbete. Grundläggande finansiell kompetensutbildning: Syftet med tjänsten är att ge deltagarna grundläggande kunskaper om ekonomins funktion, att se förhållandet mellan ekonomisk verksamhet och vardag, att förstå förhållandet mellan produktion och konsumtion. För verksamhetsgren 3 är programinslagen följande: rådgivning om företagsetablering: 50 timmar i tid för alla företagsetableringsrelaterade ekonomiska, juridiska och finansiella tekniska frågor, utarbetande av en affärsplan, konkreta praktiska uppgifter i samband med företagsetablering, allmän ekonomisk rådgivning och informationskällor. Workshop för unga företagare: syftet är att underlätta utvecklingen och utvecklingen av ett nätverk av kontakter mellan företagare och deras närmiljö. Workshop om territoriell ekonomisk utveckling: Det organiseras en gång om året med inbjudan av talare som har byggt upp ett framgångsrikt företag och vill förmedla sina erfarenheter till nya nystartade företag. Lokal nätverksfrukost för företag: Som en del av projektet anordnar vi affärsfrukost med lokala entreprenörer för att underlätta nätverkande. Studiebesök: Syftet med programmet är att hjälpa ungdomar att besöka företag som lyckas i vardagliga utmaningar och därmed få en närbild av hur verksamheten fungerar. Verksamhetsgren 4: kommunikationsutbildning: syftet är att ge deltagarna alla färdigheter som avslöjar olika aspekter av mänskliga relationer för att bli framgångsrika. Rådgivning för yrkesvägledning och karriärkorrigering: ett strukturerat yrke, där individen kommer att kunna identifiera ett dominerande intresse, förstå realistiska färdigheter, bedöma faktorer som påverkar yrkesval, realistiska yrkesval, bestämma vilka steg som krävs för att uppnå det önskade karriärmålet, utarbeta individuella planer och fatta beslut. Gruppkarriärcoaching: stödja uppnåendet av karriär- och arbetsrelaterade mål genom att tillämpa en coachningsstrategi och metodik. Som ett resultat blir klienten alltmer medveten om sina karriärvärden, resurser, tänkande, beteende, beslutsstil och känslor. Utbildning i entreprenörskap: programdelen ger deltagarna grundläggande entreprenörsfärdigheter som är nödvändiga för att starta och göra ett företag framgångsrikt. Karriärklubb: regelbundna månatliga möten i klubbliknande ramar är avsedda för ungdomar som har minst en gymnasieexamen och som bor i Szigetvár, som inte bara kan vara arbetssökande, utan också arbetstagare som har ett jobb men vill gå vidare. Verksamhetsgren 5: Applicera klokt! kurs: Denna kurs kommer att lära ungdomar tekniken för projektövervakning, hur man anpassar sig till EU:s finansieringssystem, de viktigaste punkterna i skrivandet av ansökningar och de viktigaste aktiviteterna i projektgenomförandet. Under projektperioden kommer vi att anställa två mentorer som ska hjälpa målgruppen att starta ett företag, svårigheterna att starta ett självständigt liv och att hitta ett jobb. I projektet kommer tre huvudutexaminerade att anställas i upp till ett år, under vilka de, förutom att skaffa sig arbetslivserfarenhet, kommer att få hjälp att hitta arbete på den primära arbetsmarknaden. Om du startar ett nytt företag stödjer vi den unga entreprenören i 6 månader genom att hyra en affärslokal, vilket minskar de initiala höga kostnaderna. Inom ramen för projektet etablerar vi ett mentorskapsförhållande mellan framgångsrika entreprenörer i regionen och unga företagare, där erfarna företagare som redan är erfarna kommer att bana väg för unga människor. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Anbudet lämnas in av ett trevägskonsortium, den huvudsakliga sökanden är kommunen Szigetvár och de två konsortiepartnerna är kommunen Kisváros kommun ideella Kft. och Szigetvárs kultur- och grönzonsförening. Projektet pågår i 36 månader den 1 januari 2018. — Ska genomföras senast den 31 december 2020. Under projektets genomförande kommer målet att vara att hålla lokalbefolkningen unga och locka ungdomar från slottet utanför Island. Verksamheterna 1, 2, 3, 4 och 5 valdes ut bland de verksamheter som anges i handledningen. Projektet kommer att investera i 2 byggnader, med 1 lägenhet i en byggnad och 7 lägenheter i den andra. 12 personer deltar i bostadsverksamheten. Programinslagen i verksamhetsområde 2 är följande: utbildning i nyckelkompetensutveckling: syftet är att utveckla och utveckla kompetenser som gör målgruppen mer inkluderande när det gäller att förvärva kunskap, bli mer framgångsrik i utbildning, på arbetsplatsen men också inom olika områden i livet. Utbildning i arbetssökande: Deltagarna får omfattande information om arbetsmarknadens särdrag och möjligheter och skaffar sig de nyckelkompetenser som behövs för att hitta ett arbete. Grundläggande finansiell kompetensutbildning: Syftet med tjänsten är att ge deltagarna grundläggande kunskaper om ekonomins funktion, att se förhållandet mellan ekonomisk verksamhet och vardag, att förstå förhållandet mellan produktion och konsumtion. För verksamhetsgren 3 är programinslagen följande: rådgivning om företagsetablering: 50 timmar i tid för alla företagsetableringsrelaterade ekonomiska, juridiska och finansiella tekniska frågor, utarbetande av en affärsplan, konkreta praktiska uppgifter i samband med företagsetablering, allmän ekonomisk rådgivning och informationskällor. Workshop för unga företagare: syftet är att underlätta utvecklingen och utvecklingen av ett nätverk av kontakter mellan företagare och deras närmiljö. Workshop om territoriell ekonomisk utveckling: Det organiseras en gång om året med inbjudan av talare som har byggt upp ett framgångsrikt företag och vill förmedla sina erfarenheter till nya nystartade företag. Lokal nätverksfrukost för företag: Som en del av projektet anordnar vi affärsfrukost med lokala entreprenörer för att underlätta nätverkande. Studiebesök: Syftet med programmet är att hjälpa ungdomar att besöka företag som lyckas i vardagliga utmaningar och därmed få en närbild av hur verksamheten fungerar. Verksamhetsgren 4: kommunikationsutbildning: syftet är att ge deltagarna alla färdigheter som avslöjar olika aspekter av mänskliga relationer för att bli framgångsrika. Rådgivning för yrkesvägledning och karriärkorrigering: ett strukturerat yrke, där individen kommer att kunna identifiera ett dominerande intresse, förstå realistiska färdigheter, bedöma faktorer som påverkar yrkesval, realistiska yrkesval, bestämma vilka steg som krävs för att uppnå det önskade karriärmålet, utarbeta individuella planer och fatta beslut. Gruppkarriärcoaching: stödja uppnåendet av karriär- och arbetsrelaterade mål genom att tillämpa en coachningsstrategi och metodik. Som ett resultat blir klienten alltmer medveten om sina karriärvärden, resurser, tänkande, beteende, beslutsstil och känslor. Utbildning i entreprenörskap: programdelen ger deltagarna grundläggande entreprenörsfärdigheter som är nödvändiga för att starta och göra ett företag framgångsrikt. Karriärklubb: regelbundna månatliga möten i klubbliknande ramar är avsedda för ungdomar som har minst en gymnasieexamen och som bor i Szigetvár, som inte bara kan vara arbetssökande, utan också arbetstagare som har ett jobb men vill gå vidare. Verksamhetsgren 5: Applicera klokt! kurs: Denna kurs kommer att lära ungdomar tekniken för projektövervakning, hur man anpassar sig till EU:s finansieringssystem, de viktigaste punkterna i skrivandet av ansökningar och de viktigaste aktiviteterna i projektgenomförandet. Under projektperioden kommer vi att anställa två mentorer som ska hjälpa målgruppen att starta ett företag, svårigheterna att starta ett självständigt liv och att hitta ett jobb. I projektet kommer tre huvudutexaminerade att anställas i upp till ett år, under vilka de, förutom att skaffa sig arbetslivserfarenhet, kommer att få hjälp att hitta arbete på den primära arbetsmarknaden. Om du startar ett nytt företag stödjer vi den unga entreprenören i 6 månader genom att hyra en affärslokal, vilket minskar de initiala höga kostnaderna. Inom ramen för projektet etablerar vi ett mentorskapsförhållande mellan framgångsrika entreprenörer i regionen och unga företagare, där erfarna företagare som redan är erfarna kommer att bana väg för unga människor. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 09:02, 12 August 2022
Project Q3883493 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Chances Home — Sweet Home |
Project Q3883493 in Hungary |
Statements
130,162,404.0 forint
0 references
153,132,240.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
29 July 2022
0 references
SZIGETVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZAT
0 references
A pályázatot hármas konzorcium adja be, a főpályázó Szigetvár Város Önkormányzata, a két konzorciumi partner pedig a Kisváros Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft, és a Szigetvári Kultúr- és Zöld Zóna Egyesület. A projekt 36 hónapos időtartamban 2018. január 1. – 2020. december 31.-ig valósul meg. A projektmegvalósítás során a cél a helyi fiatalok helyben tartása, valamint a nem szigetvári fiatalok idevonzása lesz. Az útmutatóban meghatározott tevékenységek közül az 1., 2., 3., 4., valamit az 5. tevékenységet választottuk ki. A projekt keretében 2 épületben történik majd beruházás, az egyik épületben 1, míg a másikban 7 lakás kerül kialakításra. A lakhatási tevékenységbe 12 főt vonunk be. A 2. tevékenységcsoportban megvalósuló programelemek a következők: kulcsképesség-fejlesztő tréning: olyan kompetenciák kialakítása, fejlesztése a cél, amelyek meglétével a célcsoport tagjai befogadóbbak lesznek az ismeretek elsajátításában, sikeresebbek lesznek a képzésben, munkahelyen, de megállják majd a helyüket az élet különböző területein is. Álláskeresési tréning: A résztvevők széleskörű információkat szereznek a munkaerőpiac sajátosságairól, lehetőségeiről, elsajátítják az álláskereséshez szükséges kulcskompetenciákat. Pénzügyi alapismeretek tréning: A szolgáltatás célja, hogy a résztvevők alapvető ismereteket szerezzenek a gazdaság működéséről, meglássák a gazdasági tevékenység és a mindennapi élet kapcsolatát, megértsék a termelés és a fogyasztás összefüggéseit. A 3. tevékenységcsoport esetében megvalósuló programelemek a következők: vállalkozásindítási tanácsadás: 50 óra időkeretben bárminemű vállalkozásindítással kapcsolatos gazdasági, jogi, pénzügytechnikai kérdés, üzleti terv készítése, konkrét gyakorlati teendők vállalkozás indítással kapcsolatosan, általános gazdasági tanácsadás, tájékoztató fejlesztési forrásokról. Fiatal vállalkozók workshop-ja: célja, hogy elősegítsük a vállalkozók és közvetlen környezetük közötti kapcsolati háló kialakulását és fejlesztését. Területi gazdaságfejlesztési workshop: Évente egy alkalommal kerül megrendezésre olyan előadók meghívásával, akik sikeres vállalkozást építettek fel, és szívesen továbbadnák tapasztalataikat az újonnan induló vállalkozásoknak. Helyi networking üzleti reggeli: A projekt keretében helyi vállalkozókkal üzleti reggeliket szervezünk a kapcsolatépítés elősegítése érdekében. Tanulmányi kirándulás: A programelem célja, hogy a fiatalok meglátogassanak olyan vállalkozásokat, amik sikerrel veszik a mindennapi kihívásokat, és így közelről is rálátást kapjanak az üzleti élet működésére. 4. tevékenységcsoport: kommunikációs tréning: célja, hogy a résztvevők sikerességük érdekében készségszinten rendelkezzenek mindazokkal az ismeretekkel, melyek az emberi kapcsolatok különböző vetületeit tárják fel. Pályaorientációs és pályakorrekciós tanácsadás: egy strukturált foglalkozás, amely során az egyén képes lesz domináns érdeklődési kör meghatározására, reális képességek megismerésére, pályaválasztást befolyásoló tényezők számbavételére, reális szakmaválasztásra, a kívánt pályacél eléréséhez szükséges lépések meghatározására, egyéni terv készítésére, döntés meghozatalára. Csoportos karrier coaching: a karrierrel, munkával kapcsolatos célok megvalósításának támogatása a coaching szemlélet és módszertan alkalmazásával. Eredményeként az ügyfél egyre tudatosabbá válik a karrierjével kapcsolatos értékei, erőforrásai, gondolkodásmódja, magatartása, döntési stílusa, valamint érzelmei terén. Vállalkozói ismeretek képzés: a programelem alapvető vállalkozói ismereteket nyújt a résztvevők számára, melyek elengedhetetlenek egy vállalkozás beindításához, és sikeressé tételéhez. Karrier klub: a klubszerű keretek között, rendszeresen, havonta megtartandó találkozók azoknak a legalább érettségivel rendelkező, Szigetváron lakó fiataloknak szólnak, akik nemcsak álláskeresők lehetnek, hanem olyan munkavállalók is, akiknek van állásuk, de szeretnének előbbre jutni. 5. tevékenységcsoport: Pályázz okosan! tanfolyam: Ez a tanfolyam megtanítja a fiatalokat a projektfigyelés technikájára, az uniós finanszírozási rendszerben való kiigazodásra, a pályázatírás sarkalatos pontjaira, valamit a projektmegvalósítás során felmerülő fontosabb tevékenységekre. A projektidőszak alatt két mentort foglalkoztatunk majd, akik segítik a célcsoportot a vállalkozás beindításában, az önálló életkezdés nehézségeiben, az álláskeresésben. A projektben megvalósul 3 fő pályakezdő foglalkoztatása maximum 1-1 évig, mely időszak alatt amellett, hogy munkatapasztalatot szerez, segítséget kap ahhoz, hogy elhelyezkedjen az elsődleges munkaerő-piacon. Új vállalkozás indítása esetén 6 hónapig támogatjuk a fiatal vállalkozót üzlethelyiség bérleti díjával, mely csökkenti a kezdeti kimagasló költségeket. A projekt keretében a térségben sikeres vállalkozást működtetők és a fiatal vállalkozók között mentori kapcsolatot alakítunk ki, mely során a már rutinos, tapasztalt üzletemberek egyengetik a fiatalok útját. (Hungarian)
0 references
The tender is submitted by a three-way consortium, the main applicant is the Municipality of Szigetvár, and the two consortium partners are the Municipality of Kisváros Municipality Nonprofit Kft. and the Szigetvár Cultural and Green Zone Association. The project will last 36 months on 1 January 2018. — To be implemented by 31 December 2020. During the project implementation, the aim will be to keep local young people and attract young people from non-Island Castle. Activities 1, 2, 3, 4 and 5 were selected from the activities defined in the Guide. The project will invest in 2 buildings, with 1 apartment in one building and 7 apartments in the other. 12 people are involved in the housing activity. The programme elements in metier 2 are as follows: key skills development training: the aim is to develop and develop competences that will make the target group more inclusive in acquiring knowledge, more successful in training, in the workplace, but also in different areas of life. Job search training: Participants acquire extensive information about the specificities and opportunities of the labour market, and acquire the key competences needed to find a job. Basic financial skills training: The aim of the service is to provide participants with basic knowledge of the functioning of the economy, to see the relationship between economic activity and everyday life, to understand the relationship between production and consumption. For metier 3, the programme elements are as follows: business start-up advice: 50 hours in time for any business start-up related economic, legal, financial technical issues, preparation of a business plan, concrete practical tasks related to business start-up, general economic advice, information sources. Workshop of Young Entrepreneurs: it aims to facilitate the development and development of a network of links between entrepreneurs and their immediate environment. Workshop on territorial economic development: It is organised once a year with the invitation of speakers who have built a successful business and would like to pass on their experience to new start-ups. Local networking business breakfast: As part of the project, we organise business breakfasts with local entrepreneurs to facilitate networking. Field trip: The aim of the programme is to help young people visit businesses that succeed in everyday challenges and thus get a close-up insight into how business operates. Metier 4: communication training: it aims to provide participants with all the skills that reveal different aspects of human relations in order to be successful. Career guidance and career correction consultancy: a structured occupation, in which the individual will be able to identify a dominant interest, understand realistic skills, take stock of factors influencing career choices, realistic professional choices, determine the steps necessary to achieve the desired career goal, prepare individual plans and make decisions. Group Career Coaching: support the achievement of career and work-related goals by applying a coaching approach and methodology. As a result, the client becomes increasingly aware of his or her career values, resources, thinking, behaviour, decision-making style and emotions. Entrepreneurship training: the programme component provides participants with basic entrepreneurial skills that are essential for starting and making a business successful. Career club: regular monthly meetings in club-like frameworks are intended for young people who have at least a high school degree, residing in Szigetvár, who can be not only jobseekers, but also workers who have a job but want to get ahead. Metier 5: Apply wisely! course: This course will teach young people the technique of project monitoring, how to adapt to the EU funding system, the key points in the writing of applications and the main activities involved in project implementation. During the project period, we will employ two mentors who will help the target group to start a business, the difficulties of starting an independent life, and finding a job. In the project, 3 main graduates will be employed for up to 1 year, during which, in addition to gaining work experience, they will be assisted to find employment in the primary labour market. If you start a new business, we support the young entrepreneur for 6 months by renting a business premises, which reduces the initial high costs. In the framework of the project, we establish a mentoring relationship between successful entrepreneurs in the region and young entrepreneurs, during which experienced businessmen who are already experienced will pave the way for young people. (English)
8 February 2022
0 references
L’offre est présentée par un consortium à trois voies, la requérante principale est la municipalité de Szigetvár et les deux partenaires du consortium sont la municipalité de Kisváros Municipal Nonprofit Kft. et l’Association des zones culturelles et vertes de Szigetvár. Le projet durera 36 mois le 1er janvier 2018. — À mettre en œuvre au plus tard le 31 décembre 2020. Au cours de la mise en œuvre du projet, l’objectif sera de garder les jeunes locaux et d’attirer des jeunes provenant de pays non insulaires. Les activités 1, 2, 3, 4 et 5 ont été sélectionnées parmi les activités définies dans le Guide. Le projet investira dans 2 bâtiments, avec 1 appartement dans un immeuble et 7 appartements dans l’autre. 12 personnes sont impliquées dans l’activité de logement. Les éléments de programme figurant dans le deuxième volet sont les suivants: formation clé au développement des compétences: L’objectif est de développer et de développer des compétences qui rendront le groupe cible plus inclusif dans l’acquisition de connaissances, plus efficace dans la formation, sur le lieu de travail, mais aussi dans différents domaines de la vie. Formation à la recherche d’emploi: Les participants acquièrent des informations détaillées sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et acquièrent les compétences clés nécessaires pour trouver un emploi. Formation de base aux compétences financières: Le but du service est de fournir aux participants une connaissance de base du fonctionnement de l’économie, de voir la relation entre l’activité économique et la vie quotidienne, de comprendre le rapport entre la production et la consommation. Pour le domaine 3, les éléments du programme sont les suivants: conseils à la création d’entreprise: 50 heures à temps pour toutes les questions économiques, juridiques, techniques financières liées au démarrage d’une entreprise, préparation d’un plan d’entreprise, tâches pratiques concrètes liées au démarrage d’une entreprise, conseils économiques généraux, sources d’information. Atelier des jeunes entrepreneurs: il vise à faciliter le développement et le développement d’un réseau de liens entre les entrepreneurs et leur environnement immédiat. Atelier sur le développement économique territorial: Il est organisé une fois par an à l’invitation de conférenciers qui ont bâti une entreprise prospère et qui souhaitent transmettre leur expérience à de nouvelles start-ups. Petit déjeuner d’affaires de réseautage local: Dans le cadre du projet, nous organisons des petits déjeuners d’affaires avec des entrepreneurs locaux pour faciliter le réseautage. Voyage sur le terrain: L’objectif du programme est d’aider les jeunes à visiter des entreprises qui réussissent à relever les défis quotidiens et à obtenir ainsi un aperçu détaillé du fonctionnement de l’entreprise. Domaine 4: formation à la communication: il vise à fournir aux participants toutes les compétences qui révèlent différents aspects des relations humaines afin de réussir. Conseils en matière d’orientation professionnelle et de correction de carrière: une profession structurée, dans laquelle l’individu sera en mesure d’identifier un intérêt dominant, de comprendre les compétences réalistes, de faire le point sur les facteurs influençant les choix de carrière, les choix professionnels réalistes, de déterminer les étapes nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière souhaité, de préparer des plans individuels et de prendre des décisions. Coaching de carrière en groupe: soutenir la réalisation des objectifs liés à la carrière et au travail en appliquant une approche et une méthodologie de coaching. Par conséquent, le client devient de plus en plus conscient des valeurs de sa carrière, de ses ressources, de sa pensée, de son comportement, de son style de prise de décision et de ses émotions. Formation à l’esprit d’entreprise: le volet du programme fournit aux participants des compétences de base en matière d’entrepreneuriat qui sont essentielles au démarrage et à la réussite d’une entreprise. Club de carrière: des réunions mensuelles régulières dans des cadres de type club sont destinées aux jeunes qui ont au moins un diplôme d’études secondaires, résidant à Szigetvár, qui peuvent être non seulement des demandeurs d’emploi, mais aussi des travailleurs qui ont un emploi mais veulent aller de l’avant. Domaine 5: Appliquez sagement! cours: Ce cours enseignera aux jeunes la technique de suivi des projets, la manière de s’adapter au système de financement de l’UE, les points clés de la rédaction des demandes et les principales activités liées à la mise en œuvre des projets. Au cours de la période du projet, nous emploierons deux mentors qui aideront le groupe cible à démarrer une entreprise, les difficultés à démarrer une vie indépendante et à trouver un emploi. Dans le cadre du projet, 3 principaux diplômés seront employés pour une durée maximale d’un an, au cours de laquelle, outre l’acquisition d’une expérience professionnelle, ... (French)
9 February 2022
0 references
Das Angebot wird von einem Drei-Wege-Konsortium eingereicht, der Hauptantragsteller ist die Gemeinde Szigetvár, und die beiden Konsortiumspartner sind die Gemeinde Kisváros Gemeinde Nonprofit Kft. und die Vereinigung Kultur- und Grünzone Szigetvár. Das Projekt wird am 1. Januar 2018 36 Monate dauern. — Bis zum 31. Dezember 2020 umzusetzen. Während der Projektdurchführung soll es darum gehen, junge Menschen vor Ort zu halten und junge Menschen vom Schloss außerhalb des Landes zu gewinnen. Die Tätigkeiten 1, 2, 3, 4 und 5 wurden aus den im Leitfaden festgelegten Tätigkeiten ausgewählt. Das Projekt wird in 2 Gebäude investieren, mit 1 Wohnung in einem Gebäude und 7 Wohnungen im anderen. 12 Personen sind an der Wohnungstätigkeit beteiligt. Die Programmelemente in Metier 2 sind wie folgt: Ausbildung zur Schlüsselqualifikation: Ziel ist es, Kompetenzen zu entwickeln und zu entwickeln, die die Zielgruppe beim Erwerb von Wissen, erfolgreicher in der Ausbildung, am Arbeitsplatz, aber auch in verschiedenen Lebensbereichen inklusiver machen. Ausbildung zur Arbeitssuche: Die Teilnehmer erhalten umfangreiche Informationen über die Besonderheiten und Chancen des Arbeitsmarktes und erwerben die Schlüsselkompetenzen, die für die Arbeitssuche erforderlich sind. Grundlegende Schulungen für finanzielle Kompetenzen: Ziel des Dienstes ist es, den Teilnehmern grundlegende Kenntnisse über das Funktionieren der Wirtschaft zu vermitteln, das Verhältnis zwischen Wirtschaftstätigkeit und Alltag zu sehen, das Verhältnis zwischen Produktion und Konsum zu verstehen. Für Metier 3 sind die Programmelemente wie folgt: Unternehmensgründungsberatung: 50 Stunden Zeit für alle Unternehmensgründungen im Zusammenhang mit wirtschaftlichen, rechtlichen, finanziellen und technischen Fragen, Erstellung eines Geschäftsplans, konkrete praktische Aufgaben im Zusammenhang mit Unternehmensgründungen, allgemeine Wirtschaftsberatung, Informationsquellen. Workshop für junge Unternehmer: Ziel ist es, die Entwicklung und Entwicklung eines Netzes von Verbindungen zwischen Unternehmern und ihrem unmittelbaren Umfeld zu erleichtern. Workshop zur territorialen wirtschaftlichen Entwicklung: Es wird einmal im Jahr mit der Einladung von Referenten organisiert, die ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut haben und ihre Erfahrungen an neue Start-ups weitergeben möchten. Lokales Networking Business Frühstück: Im Rahmen des Projekts organisieren wir ein Business-Frühstück mit lokalen Unternehmern, um die Vernetzung zu erleichtern. Exkursion: Ziel des Programms ist es, jungen Menschen zu helfen, Unternehmen zu besuchen, die in alltäglichen Herausforderungen erfolgreich sind, und so einen hautnahen Einblick in die Funktionsweise des Unternehmens zu erhalten. Metier 4: Kommunikationsschulungen: Ziel ist es, den Teilnehmern alle Fähigkeiten zu vermitteln, die verschiedene Aspekte menschlicher Beziehungen aufzeigen, um erfolgreich zu sein. Berufsberatung und Berufskorrekturberatung: ein strukturierter Beruf, in dem der Individuum in der Lage sein wird, ein dominantes Interesse zu erkennen, realistische Fähigkeiten zu verstehen, eine Bestandsaufnahme der Faktoren, die die Berufswahl beeinflussen, realistische berufliche Entscheidungen zu ziehen, die notwendigen Schritte zu bestimmen, um das gewünschte Karriereziel zu erreichen, individuelle Pläne vorzubereiten und Entscheidungen zu treffen. Gruppenkarriere Coaching: Unterstützung des Erreichens beruflicher und arbeitsbezogener Ziele durch Anwendung eines Coaching-Ansatzes und einer Methodik. Dadurch wird der Klient immer mehr auf seine Karrierewerte, Ressourcen, Denken, Verhalten, Entscheidungsstil und Emotionen aufmerksam. Ausbildung zur unternehmerischen Initiative: die Programmkomponente vermittelt den Teilnehmern grundlegende unternehmerische Fähigkeiten, die für den Start und die erfolgreiche Unternehmensgründung unerlässlich sind. Karriereverein: regelmäßige monatliche Treffen in Club-ähnlichen Rahmen richten sich an junge Menschen, die mindestens einen Highschool-Abschluss in Szigetvár haben, die nicht nur Arbeitssuchende sein können, sondern auch Arbeitnehmer, die einen Arbeitsplatz haben, aber weiterkommen wollen. Metier 5: Weise anwenden! Kurs: Dieser Kurs vermittelt jungen Menschen die Technik der Projektüberwachung, die Anpassung an das EU-Fördersystem, die wichtigsten Punkte im Schreiben von Anträgen und die wichtigsten Aktivitäten, die an der Projektdurchführung beteiligt sind. Während des Projektzeitraums werden wir zwei Mentoren beschäftigen, die der Zielgruppe helfen, ein Unternehmen zu gründen, die Schwierigkeiten, ein unabhängiges Leben zu gründen und einen Arbeitsplatz zu finden. Im Rahmen des Projekts werden bis zu einem Jahr drei Hauptabsolventen beschäftigt sein, in denen sie neben dem Erwerb von Berufserfahrung auch bei der Suche nach einer Beschäftigung auf dem primären Arbeitsmarkt unterstützt werden. Wenn Sie ein neues Unternehmen gründen, unterstützen wir den Jungunternehmer für 6 Monate durch d... (German)
10 February 2022
0 references
Pakkumuse esitab kolmepoolne konsortsium, peamine taotleja on Szigetvári omavalitsus ning kaks konsortsiumipartnerit on Kisvárose omavalitsusüksus Mittetulunduslik Kft. ning Szigetvári kultuuri- ja rohelise tsooni ühing. Projekt kestab 36 kuud alates 1. jaanuarist 2018. – Rakendatakse 31. detsembriks 2020. Projekti rakendamise ajal on eesmärk hoida kohalikke noori ja meelitada ligi noori väljaspool Islandit asuvast lossist. 1., 2., 3., 4. ja 5. tegevus valiti juhendis määratletud tegevuste hulgast. Projekti raames investeeritakse 2 hoonesse, ühes hoones on 1 korter ja teises 7 korterit. Elamumajandusse on kaasatud 12 inimest. Teise püügitegevuse programmi osad on järgmised: põhioskuste arendamise koolitus: eesmärk on arendada ja arendada pädevusi, mis muudavad sihtrühma kaasavamaks teadmiste omandamisel, koolitusel, töökohal, aga ka erinevates eluvaldkondades. Tööotsimise koolitus: Osalejad saavad ulatuslikku teavet tööturu eripärade ja võimaluste kohta ning omandavad töö leidmiseks vajalikud võtmepädevused. Finantsoskuste baaskoolitus: Teenuse eesmärk on anda osalejatele põhiteadmised majanduse toimimisest, näha majandustegevuse ja igapäevaelu vahelist seost, mõista tootmise ja tarbimise suhet. Kolmanda meetme puhul on programmi osad järgmised: ettevõtte asutamise alane nõustamine: 50 tundi aega ettevõtte asutamisega seotud majanduslike, õiguslike, finantstehniliste küsimuste, äriplaani koostamise, ettevõtte asutamisega seotud konkreetsete praktiliste ülesannete, üldise majandusnõustamise, teabeallikate kohta. Noorte ettevõtjate seminar: selle eesmärk on hõlbustada ettevõtjate ja nende vahetu keskkonna vaheliste sidemete võrgustiku arendamist ja arendamist. Seminar teemal "Territoriaalne majandusareng: See korraldatakse kord aastas esinejate kutsel, kes on loonud eduka ettevõtte ja sooviksid oma kogemusi uutele idufirmadele edasi anda. Kohaliku võrgustiku ärihommikusöök: Projekti raames korraldame koos kohalike ettevõtjatega ärihommikusööke, et hõlbustada võrgustike loomist. Väljasõit: Programmi eesmärk on aidata noortel külastada ettevõtteid, kes on edukad igapäevastes väljakutsetes, ning seeläbi saada põhjaliku ülevaate ettevõtte toimimisest. Neljas püügipiirkond: teabevahetuskoolitus: selle eesmärk on anda osalejatele kõik oskused, mis paljastavad inimsuhete eri aspekte, et olla edukas. Karjäärinõustamine ja karjäärikorrektsiooni alane nõustamine: struktureeritud amet, kus inimene suudab tuvastada domineeriva huvi, mõista realistlikke oskusi, teha kokkuvõte karjäärivalikuid mõjutavatest teguritest, realistlikest professionaalsetest valikutest, määrata kindlaks soovitud karjäärieesmärgi saavutamiseks vajalikud sammud, koostada individuaalseid plaane ja teha otsuseid. Grupikarjäärikoolitus: toetada karjääri- ja tööga seotud eesmärkide saavutamist, rakendades juhendamise lähenemisviisi ja metoodikat. Selle tulemusena muutub klient üha teadlikumaks oma karjääri väärtustest, ressurssidest, mõtlemisest, käitumisest, otsustusstiilist ja emotsioonidest. Ettevõtluskoolitus: programmi komponent annab osalejatele põhilised ettevõtlusoskused, mis on olulised ettevõtte alustamiseks ja edukaks muutmiseks. Karjääriklubi: regulaarsed igakuised kohtumised klubilaadsetes raamistikes on mõeldud noortele, kellel on vähemalt keskkooli kraad, kes elavad Szigetváris ja kes võivad olla mitte ainult tööotsijad, vaid ka töötajad, kellel on töökoht, kuid kes soovivad edasi liikuda. 5. püügipiirkond: Rakenda targalt! muidugi: See kursus õpetab noortele projektide järelevalve tehnikat, kuidas kohaneda ELi rahastamissüsteemiga, taotluste kirjutamise põhipunkte ja projekti rakendamisega seotud peamisi tegevusi. Projektiperioodi jooksul võtame tööle kaks mentorit, kes aitavad sihtrühmal ettevõtet alustada, raskusi iseseisva elu alustamisel ja töökoha leidmisel. Projektis võetakse tööle kolm peamist lõpetajat kuni üheks aastaks, mille jooksul lisaks töökogemuse omandamisele aidatakse neil leida tööd esmasel tööturul. Kui alustate uut ettevõtet, toetame noort ettevõtjat 6 kuud, rentides äriruume, mis vähendab esialgseid kõrgeid kulusid. Projekti raames loome mentorlussuhte piirkonna edukate ettevõtjate ja noorte ettevõtjate vahel, mille käigus juba kogenud kogenud ärimehed sillutavad teed noortele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Pasiūlymą teikia trijų krypčių konsorciumas, kurio pagrindinė pareiškėja yra Szigetvįr savivaldybė, o du konsorciumo partneriai yra Kisvįros savivaldybės Nepelno Kft. savivaldybė ir Szigetvįr kultūros ir žaliosios zonos asociacija. Projektas truks 36 mėnesius nuo 2018 m. sausio 1 d. – Turi būti įgyvendinta iki 2020 m. gruodžio 31 d. Projekto įgyvendinimo metu bus siekiama išlaikyti vietos jaunimą ir pritraukti jaunimą iš neIslandijos pilies. 1, 2, 3, 4 ir 5 veiklos rūšys buvo atrinktos iš vadove apibrėžtos veiklos. Projektas investuos į 2 pastatus, 1 butą viename pastate ir 7 butus kitame. Apgyvendinimo veikloje dalyvauja 12 žmonių. 2 specializacijos programos elementai yra šie: pagrindinių įgūdžių ugdymo mokymas: tikslas – ugdyti ir ugdyti kompetencijas, dėl kurių tikslinė grupė taptų įtraukesnė į žinių įgijimą, sėkmingesnį mokymą darbo vietoje, taip pat įvairiose gyvenimo srityse. Darbo paieškos mokymas: Dalyviai įgyja daug informacijos apie darbo rinkos ypatumus ir galimybes, taip pat įgyja bendrųjų gebėjimų, kurių reikia norint rasti darbą. Pagrindinių finansinių įgūdžių mokymas: Paslaugos tikslas – suteikti dalyviams pagrindines žinias apie ekonomikos funkcionavimą, pamatyti ekonominės veiklos ir kasdienio gyvenimo santykį, suprasti gamybos ir vartojimo santykį. 3 specializacijos atveju programos elementai yra tokie: verslo steigimo patarimai: 50 valandų laiku bet kokiems su verslo steigimu susijusiems ekonominiams, teisiniams, finansiniams techniniams klausimams, verslo plano rengimui, konkrečioms praktinėms užduotims, susijusioms su verslo steigimu, bendro pobūdžio ekonominėmis konsultacijomis, informacijos šaltiniais. Jaunųjų verslininkų seminaras: ja siekiama sudaryti palankesnes sąlygas kurti ir plėtoti verslininkų ir jų artimiausios aplinkos ryšių tinklą. Praktinis seminaras teritorinės ekonominės plėtros tema: Jis organizuojamas kartą per metus, pakvietus kalbėtojus, kurie sukūrė sėkmingą verslą ir norėtų perduoti savo patirtį naujoms pradedančiosioms įmonėms. Vietos tinklaveikos verslo pusryčiai: Projekto metu organizuojame verslo pusryčius su vietos verslininkais, kad palengvintume tinklaveiką. Kelionė lauke: Programos tikslas – padėti jaunimui aplankyti įmones, kurios sėkmingai susiduria su kasdieniais iššūkiais, ir taip gauti išsamią informaciją apie tai, kaip veikia verslas. 4 specializacija. komunikacijos mokymas: jo tikslas – suteikti dalyviams visus įgūdžius, atskleidžiančius įvairius žmogaus santykių aspektus, kad jie būtų sėkmingi. Profesinis orientavimas ir karjeros pataisos konsultacijos: struktūrizuota profesija, kurioje asmuo galės nustatyti dominuojantį interesą, suprasti realius įgūdžius, įvertinti veiksnius, turinčius įtakos karjeros pasirinkimui, realistiškus profesinius pasirinkimus, nustatyti veiksmus, būtinus norimam karjeros tikslui pasiekti, parengti individualius planus ir priimti sprendimus. Grupės karjeros koučingas: remti karjeros ir su darbu susijusių tikslų siekimą taikant instruktavimo metodą ir metodiką. Dėl to klientas vis labiau suvokia savo karjeros vertybes, išteklius, mąstymą, elgseną, sprendimų priėmimo stilių ir emocijas. Verslumo mokymas: programos komponentas suteikia dalyviams pagrindinius verslumo įgūdžius, kurie yra būtini norint pradėti verslą ir padaryti jį sėkmingai. Karjeros klubas: reguliarūs mėnesiniai susitikimai į klubus panašiose sistemose yra skirti jauniems žmonėms, turintiems bent aukštąjį išsilavinimą, gyvenantiems Szigetvįr, kurie gali būti ne tik darbo ieškantys asmenys, bet ir darbuotojai, kurie turi darbą, bet nori žengti į priekį. 5 specializacija. Taikyti protingai! kursas: Šiuose kursuose jaunimas bus išmokytas projektų stebėsenos technika, kaip prisitaikyti prie ES finansavimo sistemos, pagrindiniai paraiškų rengimo aspektai ir pagrindinė su projektų įgyvendinimu susijusi veikla. Projekto laikotarpiu įdarbinsime du mentorius, kurie padės tikslinei grupei pradėti verslą, įveikti sunkumus pradedant savarankišką gyvenimą ir susirasti darbą. Projekte trys pagrindiniai absolventai bus įdarbinti iki 1 metų, per kuriuos jiems bus padedama ne tik įgyti darbo patirties, bet ir rasti darbą pirminėje darbo rinkoje. Jei pradėsite naują verslą, mes remiame jaunąjį verslininką 6 mėnesius, išsinuomodami verslo patalpas, o tai sumažina pradines dideles išlaidas. Pagal šį projektą užmezgame kuravimo santykius tarp sėkmingų regiono verslininkų ir jaunų verslininkų, kurių metu jau patyrę verslininkai nuties kelią jauniems žmonėms. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
L'offerta è presentata da un consorzio tridirezionale, il richiedente principale è il comune di Szigetvár, e i due partner del consorzio sono il comune di Kisváros Comune senza scopo di lucro Kft. e l'associazione culturale e zona verde di Szigetvár. Il progetto durerà 36 mesi il 1º gennaio 2018. — Da attuare entro il 31 dicembre 2020. Durante l'attuazione del progetto, l'obiettivo sarà quello di mantenere i giovani locali e attirare giovani provenienti da non-Isola Castello. Le attività 1, 2, 3, 4 e 5 sono state selezionate tra le attività definite nella guida. Il progetto investirà in 2 edifici, con 1 appartamento in un edificio e 7 appartamenti nell'altro. 12 persone sono coinvolte nell'attività abitativa. Gli elementi del programma nel mestiere 2 sono i seguenti: formazione chiave per lo sviluppo delle competenze: L'obiettivo è quello di sviluppare e sviluppare competenze che rendano il gruppo destinatario più inclusivo nell'acquisizione di conoscenze, più successo nella formazione, sul posto di lavoro, ma anche in diversi ambiti della vita. Formazione alla ricerca di lavoro: I partecipanti acquisiscono ampie informazioni sulle specificità e le opportunità del mercato del lavoro e acquisiscono le competenze chiave necessarie per trovare un lavoro. Formazione delle competenze finanziarie di base: L'obiettivo del servizio è quello di fornire ai partecipanti conoscenze di base sul funzionamento dell'economia, di vedere il rapporto tra attività economica e vita quotidiana, di comprendere il rapporto tra produzione e consumo. Per il mestiere 3, gli elementi del programma sono i seguenti: consulenza per l'avviamento di imprese: 50 ore di tempo per qualsiasi questione economica, giuridica, tecnica finanziaria connessa all'avvio di un'impresa, preparazione di un piano aziendale, compiti pratici concreti relativi alla creazione di imprese, consulenza economica generale, fonti di informazione. Workshop di Giovani Imprenditori: esso mira a facilitare lo sviluppo e lo sviluppo di una rete di collegamenti tra gli imprenditori e il loro ambiente immediato. Seminario sullo sviluppo economico territoriale: È organizzato una volta all'anno con l'invito di relatori che hanno costruito un business di successo e vorrebbero trasmettere la loro esperienza alle nuove start-up. Prima colazione di lavoro in rete locale: Nell'ambito del progetto, organizziamo colazioni di lavoro con imprenditori locali per facilitare il networking. Gita sul campo: L'obiettivo del programma è quello di aiutare i giovani a visitare imprese che hanno successo nelle sfide quotidiane e quindi ottenere una visione ravvicinata del modo in cui operano le imprese. Mestiere 4: formazione in materia di comunicazione: mira a fornire ai partecipanti tutte le competenze che rivelano diversi aspetti delle relazioni umane per avere successo. Consulenza per l'orientamento professionale e la correzione della carriera: un'occupazione strutturata, in cui l'individuo sarà in grado di identificare un interesse dominante, comprendere le competenze realistiche, fare il punto dei fattori che influenzano le scelte di carriera, scelte professionali realistiche, determinare i passi necessari per raggiungere l'obiettivo di carriera desiderato, preparare piani individuali e prendere decisioni. Coaching di carriera di gruppo: sostenere il raggiungimento degli obiettivi di carriera e di lavoro applicando un approccio e una metodologia di coaching. Di conseguenza, il cliente diventa sempre più consapevole dei suoi valori di carriera, delle sue risorse, del pensiero, del comportamento, dello stile decisionale e delle emozioni. Formazione all'imprenditorialità: la componente del programma fornisce ai partecipanti competenze imprenditoriali di base essenziali per avviare e realizzare un'impresa di successo. Club di carriera: incontri mensili regolari in quadri di club sono destinati ai giovani che hanno almeno un diploma di scuola superiore, residenti a Szigetvár, che possono essere non solo persone in cerca di lavoro, ma anche lavoratori che hanno un lavoro ma vogliono andare avanti. Mestiere 5: Applicare saggiamente! corso: Questo corso insegnerà ai giovani la tecnica del monitoraggio dei progetti, come adattarsi al sistema di finanziamento dell'UE, i punti chiave nella stesura delle candidature e le principali attività coinvolte nell'attuazione del progetto. Durante il periodo del progetto, assumeremo due mentori che aiuteranno il gruppo target ad avviare un'impresa, le difficoltà di iniziare una vita indipendente e di trovare un lavoro. Nel progetto, 3 laureati principali saranno impiegati per un massimo di un anno, durante il quale, oltre ad acquisire esperienza lavorativa, saranno aiutati a trovare un impiego nel mercato del lavoro primario. Se si avvia una nuova attività, sosteniamo il giovane imprenditore per 6 mesi affittando un locale commerciale, che riduce i costi iniziali elevati. Nel quadro del progetto, stabiliamo un rapporto di mentoring tra imprenditori di succ... (Italian)
12 August 2022
0 references
Ponudu podnosi trostrani konzorcij, glavni je tužitelj općina Szigetvár, a dva su konzorcijska partnera Općina Kisváros neprofitna Kft. i Udruga za kulturu i zelenu zonu Szigetvár. Projekt će trajati 36 mjeseci 1. siječnja 2018. Provedba do 31. prosinca 2020. Tijekom provedbe projekta cilj će biti zadržati lokalne mlade ljude i privući mlade iz dvorca izvan otoka. Aktivnosti 1., 2., 3., 4. i 5. odabrane su iz aktivnosti definiranih u Vodiču. Projektom će se ulagati u dvije zgrade, s 1 stanom u jednoj zgradi i 7 stanova u drugoj. 12 osoba uključeno je u stambenu aktivnost. Elementi programa u metieru 2 su sljedeći: osposobljavanje za razvoj ključnih vještina: cilj je razviti i razviti kompetencije koje će ciljnu skupinu učiniti uključivijom u stjecanju znanja, uspješnijoj u osposobljavanju, na radnom mjestu, ali i u različitim područjima života. Osposobljavanje za traženje posla: Sudionici dobivaju opsežne informacije o posebnostima i mogućnostima tržišta rada te stječu ključne kompetencije potrebne za pronalazak posla. Osposobljavanje u području osnovnih financijskih vještina: Cilj usluge je pružiti sudionicima osnovno znanje o funkcioniranju gospodarstva, vidjeti odnos gospodarske djelatnosti i svakodnevnog života, razumjeti odnos proizvodnje i potrošnje. Za metier 3, elementi programa su sljedeći: savjeti za osnivanje poduzeća: 50 sati na vrijeme za sva gospodarska, pravna, financijska tehnička pitanja povezana s pokretanjem poslovanja, pripremu poslovnog plana, konkretne praktične zadatke povezane s pokretanjem poslovanja, opće gospodarske savjete, izvore informacija. Radionica mladih poduzetnika: cilj mu je olakšati razvoj i razvoj mreže veza između poduzetnika i njihova neposrednog okruženja. Radionica o teritorijalnom gospodarskom razvoju: Organizira se jednom godišnje uz poziv govornika koji su izgradili uspješan posao i željeli bi prenijeti svoje iskustvo novim novoosnovanim poduzećima. Lokalni poslovni doručak za umrežavanje: U sklopu projekta organiziramo poslovne doručke s lokalnim poduzetnicima kako bismo olakšali umrežavanje. Ekskurzija: Cilj je programa pomoći mladima da posjete poduzeća koja uspiju u svakodnevnim izazovima i tako steknu uvid u način poslovanja poduzeća. Metier 4: komunikacijsko osposobljavanje: cilj mu je sudionicima pružiti sve vještine koje otkrivaju različite aspekte ljudskih odnosa kako bi bili uspješni. Savjetovanje o profesionalnom usmjeravanju i korekciji u karijeri: strukturirano zanimanje u kojem će pojedinac moći prepoznati dominantan interes, razumjeti realne vještine, uzeti u obzir čimbenike koji utječu na odabir karijere, realistične profesionalne izbore, odrediti korake potrebne za postizanje željenog cilja u karijeri, pripremiti pojedinačne planove i donositi odluke. Grupno treniranje karijere: podupirati postizanje ciljeva povezanih s karijerom i radom primjenom pristupa i metodologije podučavanja. Kao rezultat toga, klijent postaje sve svjesniji svojih vrijednosti karijere, resursa, razmišljanja, ponašanja, stila odlučivanja i emocija. Poduzetničko osposobljavanje: programska komponenta pruža sudionicima osnovne poduzetničke vještine koje su ključne za pokretanje i uspješno poslovanje. Karijerni klub: redoviti mjesečni sastanci u klupskim okvirima namijenjeni su mladima koji imaju barem srednju školu i borave u Szigetváru, koji mogu biti ne samo tražitelji posla, već i radnici koji imaju posao, ali žele ići naprijed. Metier 5: Primijenite mudro! naravno: Ovaj tečaj podučit će mlade o tehnici praćenja projekata, prilagodbi sustavu financiranja EU-a, ključnim točkama u pisanju prijava i glavnim aktivnostima uključenima u provedbu projekta. Tijekom projektnog razdoblja zaposlit ćemo dva mentora koji će ciljnoj skupini pomoći u pokretanju poslovanja, poteškoćama pri pokretanju samostalnog života i pronalaženju posla. U projektu će tri glavna diplomanta biti zaposlena do godinu dana, tijekom koje će im se, uz stjecanje radnog iskustva, pomagati u pronalaženju zaposlenja na primarnom tržištu rada. Ako pokrenete novi posao, podržavamo mladog poduzetnika za 6 mjeseci iznajmljivanjem poslovnog prostora, što smanjuje početne visoke troškove. U okviru projekta uspostavljamo mentorski odnos između uspješnih poduzetnika u regiji i mladih poduzetnika, tijekom kojeg će iskusni poduzetnici koji su već iskusni utrti put mladima. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η προσφορά υποβάλλεται από τριμερή κοινοπραξία, η κύρια προσφεύγουσα είναι ο Δήμος Szigetvár, και οι δύο εταίροι της κοινοπραξίας είναι ο Δήμος Kisváros, μη κερδοσκοπικός οργανισμός Kft. και η ένωση πολιτιστικών και πράσινων ζωνών Szigetvár. Το έργο θα διαρκέσει 36 μήνες την 1η Ιανουαρίου 2018. — Πρόκειται να τεθεί σε εφαρμογή έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου, στόχος θα είναι η διατήρηση των τοπικών νέων και η προσέλκυση νέων από το κάστρο που δεν ανήκει στην Ιρλανδία. Οι δραστηριότητες 1, 2, 3, 4 και 5 επιλέχθηκαν από τις δραστηριότητες που ορίζονται στον οδηγό. Το έργο θα επενδύσει σε 2 κτίρια, με 1 διαμέρισμα σε ένα κτίριο και 7 διαμερίσματα στο άλλο. 12 άτομα συμμετέχουν στη στεγαστική δραστηριότητα. Τα στοιχεία του προγράμματος στην εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 2 έχουν ως εξής: κατάρτιση για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων: στόχος είναι η ανάπτυξη και ανάπτυξη ικανοτήτων που θα καταστήσουν την ομάδα-στόχο πιο συμμετοχική στην απόκτηση γνώσεων, πιο επιτυχημένη στην κατάρτιση, στον χώρο εργασίας, αλλά και σε διάφορους τομείς της ζωής. Κατάρτιση στην αναζήτηση εργασίας: Οι συμμετέχοντες αποκτούν εκτενείς πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες και τις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας και αποκτούν τις βασικές ικανότητες που απαιτούνται για την εξεύρεση εργασίας. Κατάρτιση βασικών χρηματοοικονομικών δεξιοτήτων: Στόχος της υπηρεσίας είναι να παρέχει στους συμμετέχοντες βασικές γνώσεις για τη λειτουργία της οικονομίας, να βλέπει τη σχέση μεταξύ οικονομικής δραστηριότητας και καθημερινής ζωής, να κατανοεί τη σχέση μεταξύ παραγωγής και κατανάλωσης. Για την εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 3, τα στοιχεία του προγράμματος έχουν ως εξής: συμβουλές για τη σύσταση επιχείρησης: 50 ώρες εγκαίρως για κάθε σύσταση επιχείρησης που σχετίζεται με οικονομικά, νομικά, χρηματοοικονομικά τεχνικά ζητήματα, την κατάρτιση επιχειρηματικού σχεδίου, συγκεκριμένα πρακτικά καθήκοντα σχετικά με τη σύσταση επιχείρησης, γενικές οικονομικές συμβουλές, πηγές πληροφοριών. Εργαστήριο Νέων Επιχειρηματιών: αποσκοπεί στη διευκόλυνση της ανάπτυξης και ανάπτυξης ενός δικτύου δεσμών μεταξύ των επιχειρηματιών και του άμεσου περιβάλλοντός τους. Εργαστήριο για την εδαφική οικονομική ανάπτυξη: Οργανώνεται μία φορά το χρόνο με την πρόσκληση των ομιλητών που έχουν δημιουργήσει μια επιτυχημένη επιχείρηση και επιθυμούν να μεταδώσουν την εμπειρία τους σε νέες νεοσύστατες επιχειρήσεις. Τοπικό επιχειρηματικό πρωινό δικτύωσης: Στο πλαίσιο του έργου, οργανώνουμε επαγγελματικά πρωινά με τοπικούς επιχειρηματίες για να διευκολύνουμε τη δικτύωση. Επιτόπια εκδρομή: Στόχος του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους νέους να επισκέπτονται επιχειρήσεις που επιτυγχάνουν τις καθημερινές προκλήσεις και, ως εκ τούτου, να γνωρίζουν από κοντά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 4: κατάρτιση στον τομέα της επικοινωνίας: στόχος του είναι να παρέχει στους συμμετέχοντες όλες τις δεξιότητες που αποκαλύπτουν διαφορετικές πτυχές των ανθρώπινων σχέσεων προκειμένου να είναι επιτυχείς. Επαγγελματικός προσανατολισμός και παροχή συμβουλών για τη διόρθωση σταδιοδρομίας: ένα δομημένο επάγγελμα, στο οποίο το άτομο θα είναι σε θέση να εντοπίσει ένα κυρίαρχο συμφέρον, να κατανοήσει ρεαλιστικές δεξιότητες, να κάνει απολογισμό των παραγόντων που επηρεάζουν τις επιλογές σταδιοδρομίας, να ρεαλιστικές επαγγελματικές επιλογές, να καθορίζει τα αναγκαία βήματα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου στόχου σταδιοδρομίας, να προετοιμάζει ατομικά σχέδια και να λαμβάνει αποφάσεις. Group Career Coaching (Ομαδική Προπόνηση Σταδιοδρομίας): υποστήριξη της επίτευξης στόχων που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία και την εργασία με την εφαρμογή μιας προσέγγισης και μεθοδολογίας καθοδήγησης. Ως αποτέλεσμα, ο πελάτης συνειδητοποιεί όλο και περισσότερο τις αξίες της σταδιοδρομίας του, τους πόρους, τη σκέψη, τη συμπεριφορά, το ύφος λήψης αποφάσεων και τα συναισθήματά του. Κατάρτιση στην επιχειρηματικότητα: η συνιστώσα του προγράμματος παρέχει στους συμμετέχοντες βασικές επιχειρηματικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την έναρξη και την επιτυχία μιας επιχείρησης. Λέσχη σταδιοδρομίας: οι τακτικές μηνιαίες συναντήσεις σε πλαίσια που μοιάζουν με συλλόγους απευθύνονται σε νέους που έχουν τουλάχιστον πτυχίο λυκείου και διαμένουν στο Szigetvár, οι οποίοι μπορούν να είναι όχι μόνο άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά και εργαζόμενοι που εργάζονται αλλά θέλουν να προχωρήσουν. Εξειδικευμένη αλιευτική δραστηριότητα 5: Εφαρμόστε με σύνεση! φυσικά: Το μάθημα αυτό θα διδάξει στους νέους την τεχνική παρακολούθησης των σχεδίων, τον τρόπο προσαρμογής στο σύστημα χρηματοδότησης της ΕΕ, τα βασικά σημεία στη σύνταξη των αιτήσεων και τις κύριες δραστηριότητες που εμπλέκονται στην υλοποίηση των έργων. Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, θα προσλάβουμε δύο μέντορες που θα βοηθήσουν την ομάδα-στόχο να ξεκινήσει μια επιχείρηση, τις δυσκολίες να ξεκινήσει μια ανεξάρτητη ζωή και να βρει μια θέση εργασίας. Στο πλαίσιο του σχεδίου, 3 κύριοι πτυχιούχο... (Greek)
12 August 2022
0 references
Ponuku predkladá trojcestné konzorcium, hlavným žiadateľom je obec Szigetvár a dvaja partneri konzorcia sú obec Kisváros Nezisk Kft. a Združenie kultúrnych a zelených zón Szigetvár. Projekt bude trvať 36 mesiacov 1. januára 2018. — Má sa vykonať do 31. decembra 2020. Počas realizácie projektu bude cieľom udržať miestnych mladých ľudí a prilákať mladých ľudí z iného ako ostrovného hradu. Činnosti 1, 2, 3, 4 a 5 boli vybrané z činností vymedzených v príručke. Projekt bude investovať do 2 budov, s 1 bytom v jednej budove a 7 bytov v druhej. 12 ľudí je zapojených do bytovej činnosti. Programové prvky v metieri 2 sú tieto: odborná príprava v oblasti rozvoja kľúčových zručností: cieľom je rozvíjať a rozvíjať kompetencie, vďaka ktorým bude cieľová skupina inkluzívnejšia pri získavaní vedomostí, úspešnejšia v odbornej príprave, na pracovisku, ale aj v rôznych oblastiach života. Odborná príprava pri hľadaní zamestnania: Účastníci získajú rozsiahle informácie o osobitostiach a príležitostiach trhu práce a získajú kľúčové kompetencie potrebné na nájdenie zamestnania. Odborná príprava v oblasti základných finančných zručností: Cieľom služby je poskytnúť účastníkom základné vedomosti o fungovaní hospodárstva, vidieť vzťah medzi hospodárskou činnosťou a každodenným životom, pochopiť vzťah medzi výrobou a spotrebou. V prípade metieru 3 sú prvky programu takéto: poradenstvo pri zakladaní podnikov: 50 hodín v čase pre všetky ekonomické, právne, finančné technické otázky súvisiace so začatím podnikania, prípravu podnikateľského plánu, konkrétne praktické úlohy súvisiace so zakladaním podniku, všeobecné ekonomické poradenstvo, informačné zdroje. Workshop mladých podnikateľov: jeho cieľom je uľahčiť rozvoj a rozvoj siete prepojení medzi podnikateľmi a ich bezprostredným prostredím. Seminár o teritoriálnom hospodárskom rozvoji: Organizuje sa raz ročne s pozvánkou rečníkov, ktorí vybudovali úspešný podnik a chceli by odovzdať svoje skúsenosti novým začínajúcim podnikom. Pracovné raňajky pre miestne siete: V rámci projektu organizujeme obchodné raňajky s miestnymi podnikateľmi, aby sme uľahčili vytváranie sietí. Exkurzia: Cieľom programu je pomôcť mladým ľuďom navštevovať podniky, ktoré uspeli v každodenných výzvach, a tak získať detailný prehľad o fungovaní podniku. Metier 4: odborná príprava v oblasti komunikácie: jeho cieľom je poskytnúť účastníkom všetky zručnosti, ktoré odhaľujú rôzne aspekty ľudských vzťahov, aby boli úspešné. Poradenstvo v oblasti kariérneho poradenstva a kariérnych korekcií: štruktúrované povolanie, v ktorom bude jednotlivec schopný identifikovať dominantný záujem, pochopiť realistické zručnosti, zhodnotiť faktory ovplyvňujúce voľbu povolania, realistické profesionálne voľby, určiť kroky potrebné na dosiahnutie želaného cieľa kariéry, pripraviť individuálne plány a prijímať rozhodnutia. Skupinová kariéra koučovanie: podporovať dosahovanie kariérnych a pracovných cieľov uplatňovaním koučingového prístupu a metodiky. V dôsledku toho si klient čoraz viac uvedomuje svoje kariérne hodnoty, zdroje, myslenie, správanie, štýl rozhodovania a emócie. Odborná príprava v oblasti podnikania: zložka programu poskytuje účastníkom základné podnikateľské zručnosti, ktoré sú nevyhnutné na začatie a dosiahnutie úspechu podnikania. Kariérny klub: pravidelné mesačné stretnutia v klubových rámcoch sú určené pre mladých ľudí, ktorí majú aspoň stredoškolský titul, bývajú v Szigetváre, ktorí môžu byť nielen uchádzači o zamestnanie, ale aj pracovníci, ktorí majú prácu, ale chcú sa dostať dopredu. Metier 5: Aplikujte múdro! kurz: Tento kurz vyučí mladým ľuďom techniku monitorovania projektov, ako sa prispôsobiť systému financovania EÚ, kľúčové body pri písaní žiadostí a hlavné činnosti spojené s realizáciou projektu. Počas projektového obdobia zamestnáme dvoch mentorov, ktorí pomôžu cieľovej skupine začať podnikať, ťažkosti so začatím nezávislého života a hľadaním zamestnania. V rámci projektu budú traja hlavní absolventi zamestnaní až na 1 rok, počas ktorých sa im okrem získania pracovných skúseností poskytne pomoc pri hľadaní zamestnania na primárnom trhu práce. Ak založíte nový podnik, podporujeme mladého podnikateľa na 6 mesiacov prenájmom obchodných priestorov, čo znižuje počiatočné vysoké náklady. V rámci projektu vytvárame mentorský vzťah medzi úspešnými podnikateľmi v regióne a mladými podnikateľmi, počas ktorého skúsení podnikatelia, ktorí sú už skúsení, vydláždia cestu pre mladých ľudí. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tarjouksen tekee kolmisuuntainen konsortio, pääasiallinen hakija on Szigetvárin kunta ja konsortion kaksi osapuolta ovat Kisvárosin kunta Nonprofit Kft. ja Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Hanke kestää 36 kuukautta 1. tammikuuta 2018. — On määrä panna täytäntöön 31. joulukuuta 2020 mennessä. Hankkeen toteutuksen aikana tavoitteena on säilyttää paikalliset nuoret ja houkutella nuoria muualta kuin Islannista. Toimet 1, 2, 3, 4 ja 5 valittiin oppaassa määritellyistä toiminnoista. Hankkeessa investoidaan kahteen rakennukseen, joista yksi sijaitsee yhdessä rakennuksessa ja 7 huoneistoa toisessa. Asumiseen osallistuu 12 henkilöä. Ohjelman osa-alueet kalastusalueella 2 ovat seuraavat: keskeisten taitojen kehittämiskoulutus: tavoitteena on kehittää ja kehittää osaamista, jonka avulla kohderyhmästä tulee osallistavampi tiedon hankkimisessa, menestyksekkäässä koulutuksessa, työpaikalla, mutta myös eri elämänaloilla. Työnhakukoulutus: Osallistujat hankkivat laajaa tietoa työmarkkinoiden erityispiirteistä ja mahdollisuuksista ja hankkivat työn löytämiseen tarvittavat avaintaidot. Taloudellisten perustaitojen koulutus: Palvelun tavoitteena on tarjota osallistujille perustiedot talouden toiminnasta, nähdä taloudellisen toiminnan ja arkielämän välinen suhde, ymmärtää tuotannon ja kulutuksen välinen suhde. Kalastusalueen 3 osalta ohjelman osat ovat seuraavat: yrityksen perustamisneuvonta: 50 tuntia ajoissa yrityksen perustamiseen liittyvistä taloudellisista, oikeudellisista ja rahoitusta koskevista teknisistä kysymyksistä, liiketoimintasuunnitelman laatimisesta, yrityksen perustamiseen liittyvistä konkreettisista käytännön tehtävistä, yleisestä taloudellisesta neuvonnasta, tietolähteistä. Nuorten yrittäjien työpaja: sen tavoitteena on helpottaa yrittäjien ja heidän lähiympäristönsä välisten yhteyksien kehittämistä ja kehittämistä. Työpaja alueellisesta talouskehityksestä: Se järjestetään kerran vuodessa kutsumalla puhujia, jotka ovat rakentaneet menestyksekkään yrityksen ja haluavat siirtää kokemuksensa uusille startup-yrityksille. Paikallinen verkostoituminen liiketoiminnan aamiainen: Osana hanketta järjestämme liikeaamiaisia paikallisten yrittäjien kanssa verkostoitumisen helpottamiseksi. Opintomatka: Ohjelman tavoitteena on auttaa nuoria vierailemaan yrityksissä, jotka menestyvät arjen haasteissa, ja siten saada lähikuvan siitä, miten yritystoiminta toimii. Kalastusalue 4: viestintäkoulutus: sen tavoitteena on tarjota osallistujille kaikki taidot, jotka paljastavat ihmissuhteiden eri puolia menestyäkseen. Uraohjaus ja urakorjauksen konsultointi: jäsennelty ammatti, jossa yksilö pystyy tunnistamaan hallitsevan kiinnostuksensa, ymmärtämään realistisia taitoja, arvioimaan uravalintoihin vaikuttavia tekijöitä, realistisia ammatillisia valintoja, määrittämään tarvittavat toimet halutun uratavoitteen saavuttamiseksi, valmistelemaan yksilöllisiä suunnitelmia ja tekemään päätöksiä. Ryhmäuran valmennus: tuetaan uraa ja työhön liittyvien tavoitteiden saavuttamista soveltamalla valmennusta ja menetelmiä. Tämän seurauksena asiakas tulee yhä tietoisemmaksi ura-arvoistaan, resursseistaan, ajattelustaan, käyttäytymisestään, päätöksentekotyylistään ja tunteistaan. Yrittäjyyskoulutus: ohjelmakomponentti tarjoaa osallistujille yrittäjän perustaidot, jotka ovat olennaisia liiketoiminnan aloittamisen ja menestyksen kannalta. Uraklubi: säännölliset kuukausittaiset tapaamiset klubimaisissa puitteissa on tarkoitettu nuorille, joilla on vähintään lukiotutkinto ja jotka asuvat Szigetvárissa ja jotka voivat olla paitsi työnhakijoita myös työntekijöitä, joilla on työpaikka mutta jotka haluavat päästä eteenpäin. Kalastusalue 5: Käytä viisaasti! kurssi: Kurssilla nuorille opetetaan hankkeiden seurantatekniikkaa, EU:n rahoitusjärjestelmään sopeutumista, hakemusten laatimisen avainkohtia ja hankkeiden toteuttamiseen liittyviä päätoimia. Projektin aikana palkkaamme kaksi mentoria, jotka auttavat kohderyhmää yrityksen perustamiseen, itsenäisen elämän aloittamisen vaikeuksiin ja työpaikan löytämiseen. Hankkeessa työllistetään enintään vuoden ajan kolme päätutkinnon suorittanutta henkilöä, joiden aikana heitä autetaan hankkimaan työkokemusta, jotta he voivat löytää työtä ensisijaisilta työmarkkinoilta. Jos aloitat uuden yrityksen, tuemme nuorta yrittäjää 6 kuukauden ajan vuokraamalla toimitilat, mikä vähentää alkuvaiheen korkeita kustannuksia. Hankkeen puitteissa luomme alueen menestyneiden yrittäjien ja nuorten yrittäjien välille mentorointisuhteen, jonka aikana jo kokeneet kokeneet yrittäjät tasoittavat tietä nuorille. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Oferta jest składana przez konsorcjum trójstronne, głównym wnioskodawcą jest gmina Szigetvár, a dwoma partnerami konsorcjum są gmina Kisváros Nonprofit Kft. oraz Stowarzyszenie Strefy Kulturowej i Zielonej Strefy Szigetvár. Projekt będzie trwał 36 miesięcy w dniu 1 stycznia 2018 r. — Do wdrożenia do dnia 31 grudnia 2020 r. Podczas realizacji projektu celem będzie zatrzymanie lokalnych młodych ludzi i przyciągnięcie młodych ludzi z zamku poza wyspą. Działania 1, 2, 3, 4 i 5 zostały wybrane z działań określonych w przewodniku. Projekt zainwestuje w 2 budynki, z 1 mieszkaniem w jednym budynku i 7 apartamentami w drugim. W działalność mieszkaniową zaangażowanych jest 12 osób. Elementy programu w metier 2 są następujące: szkolenie w zakresie rozwoju kluczowych umiejętności: celem jest rozwijanie i rozwijanie kompetencji, które sprawią, że grupa docelowa będzie bardziej inkluzywna w zdobywaniu wiedzy, skuteczniejszym szkoleniu w miejscu pracy, ale także w różnych dziedzinach życia. Szkolenie w poszukiwaniu pracy: Uczestnicy zdobywają obszerne informacje na temat specyfiki i możliwości rynku pracy oraz nabywają kluczowe kompetencje potrzebne do znalezienia pracy. Szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności finansowych: Celem usługi jest zapewnienie uczestnikom podstawowej wiedzy na temat funkcjonowania gospodarki, poznanie relacji między działalnością gospodarczą a życiem codziennym, zrozumienie relacji między produkcją a konsumpcją. W przypadku metier 3 elementy programu są następujące: doradztwo w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej: 50 godzin czasu na wszelkie ekonomiczne, prawne, finansowe kwestie techniczne związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, prawne, finansowe, techniczne, przygotowanie biznesplanu, konkretne praktyczne zadania związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, ogólne doradztwo ekonomiczne, źródła informacji. Warsztaty Młodych Przedsiębiorców: jego celem jest ułatwienie rozwoju i rozwoju sieci powiązań między przedsiębiorcami a ich bezpośrednim otoczeniem. Warsztaty na temat terytorialnego rozwoju gospodarczego: Organizowany jest raz w roku z zaproszeniem prelegentów, którzy zbudowali udany biznes i chcieliby przekazać swoje doświadczenie nowym start-upom. Lokalna sieć śniadaniowa biznesowa: W ramach projektu organizujemy śniadania biznesowe z lokalnymi przedsiębiorcami, aby ułatwić tworzenie sieci kontaktów. Wycieczka w terenie: Celem programu jest pomoc młodym ludziom w odwiedzaniu przedsiębiorstw, które odnoszą sukcesy w codziennych wyzwaniach, a tym samym uzyskanie bliższego wglądu w sposób funkcjonowania przedsiębiorstw. Metier 4: szkolenie w zakresie komunikacji: jego celem jest zapewnienie uczestnikom wszystkich umiejętności, które ujawniają różne aspekty stosunków międzyludzkich, aby odnieść sukces. Doradztwo w zakresie poradnictwa zawodowego i korekcji kariery zawodowej: ustrukturyzowany zawód, w którym jednostka będzie w stanie zidentyfikować dominujące zainteresowanie, zrozumieć realistyczne umiejętności, podsumować czynniki wpływające na wybory zawodowe, realistyczne wybory zawodowe, określić kroki niezbędne do osiągnięcia pożądanego celu zawodowego, przygotować indywidualne plany i podejmować decyzje. Szkolenia grupowe: wspieranie osiągania celów związanych z karierą zawodową i pracą poprzez zastosowanie podejścia i metodologii coachingu. Dzięki temu klient staje się coraz bardziej świadomy swoich wartości zawodowych, zasobów, myślenia, zachowania, stylu podejmowania decyzji i emocji. Szkolenia w zakresie przedsiębiorczości: komponent programu zapewnia uczestnikom podstawowe umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, które są niezbędne do rozpoczęcia i osiągnięcia sukcesu biznesowego. Klub karierowy: regularne comiesięczne spotkania w ramach klubowych są przeznaczone dla młodych ludzi, którzy mają co najmniej wykształcenie wyższe, mieszkających w Szigetvár, którzy mogą być nie tylko osobami poszukującymi pracy, ale także pracownikami, którzy mają pracę, ale chcą iść naprzód. Metier 5: Zastosuj mądrze! kurs: Kurs ten nauczy młodych ludzi techniki monitorowania projektów, sposobu dostosowania się do unijnego systemu finansowania, kluczowych punktów w pisaniu wniosków oraz głównych działań związanych z realizacją projektów. W okresie realizacji projektu zatrudnimy dwóch mentorów, którzy pomogą grupie docelowej w rozpoczęciu działalności gospodarczej, trudnościom w rozpoczęciu samodzielnego życia i znalezieniu pracy. W ramach projektu trzech głównych absolwentów będzie zatrudnionych przez okres do 1 roku, podczas których, oprócz zdobywania doświadczenia zawodowego, otrzymają pomoc w znalezieniu zatrudnienia na podstawowym rynku pracy. Jeśli rozpoczynasz nową działalność, wspieramy młodego przedsiębiorcę na 6 miesięcy, wynajmując lokal, co zmniejsza początkowe wysokie koszty. W ramach projektu nawiązujemy relacje mentorskie między odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami w regionie a młodymi przedsiębiorcami, podczas których doświadczeni już doświadczeni... (Polish)
12 August 2022
0 references
De offerte wordt ingediend door een drierichtingsconsortium, de hoofdaanvrager is de gemeente Szigetvár en de twee consortiumpartners zijn de gemeente Kisváros Gemeente Nonprofit Kft. en de vereniging van culturele en groene zones Szigetvár. Het project duurt 36 maanden op 1 januari 2018. — Uiterlijk op 31 december 2020 ten uitvoer te leggen. Tijdens de uitvoering van het project zal het doel zijn om lokale jongeren te houden en jongeren aan te trekken uit niet-Eiland Castle. De activiteiten 1, 2, 3, 4 en 5 zijn geselecteerd uit de in de gids omschreven activiteiten. Het project zal investeren in 2 gebouwen, waarvan 1 appartement in het ene gebouw en 7 appartementen in het andere. 12 personen zijn betrokken bij de huisvestingsactiviteiten. De programma-elementen in metier 2 zijn als volgt: opleiding inzake de ontwikkeling van sleutelvaardigheden: het doel is competenties te ontwikkelen en te ontwikkelen die de doelgroep inclusiever maken bij het verwerven van kennis, meer succes in opleiding, op de werkplek, maar ook op verschillende gebieden van het leven. Opleiding naar werkzoekenden: De deelnemers krijgen uitgebreide informatie over de specifieke kenmerken en kansen van de arbeidsmarkt en verwerven de sleutelcompetenties die nodig zijn om een baan te vinden. Basisopleiding financiële vaardigheden: Het doel van de dienst is de deelnemers basiskennis te verschaffen over de werking van de economie, de relatie tussen economische activiteit en het dagelijks leven te zien, de relatie tussen productie en consumptie te begrijpen. Voor metier 3 zijn de programma-elementen als volgt: advies over het opstarten van een bedrijf: 50 uur op tijd voor het opstarten van een bedrijf in verband met economische, juridische, financiële technische kwesties, het opstellen van een businessplan, concrete praktische taken in verband met het opstarten van een bedrijf, algemeen economisch advies, informatiebronnen. Workshop van jonge ondernemers: het beoogt de ontwikkeling en ontwikkeling van een netwerk van banden tussen ondernemers en hun directe omgeving te vergemakkelijken. Workshop over territoriale economische ontwikkeling: Het wordt één keer per jaar georganiseerd met de uitnodiging van sprekers die een succesvol bedrijf hebben opgebouwd en hun ervaring willen doorgeven aan nieuwe start-ups. Lokaal netwerkbedrijfsontbijt: Als onderdeel van het project organiseren we zakelijke ontbijten met lokale ondernemers om netwerken te vergemakkelijken. Veldreis: Het doel van het programma is om jongeren te helpen bij het bezoeken van bedrijven die slagen in dagelijkse uitdagingen en zo een close-up inzicht te krijgen in hoe het bedrijfsleven werkt. Metier 4: communicatietraining: het is de bedoeling dat deelnemers alle vaardigheden krijgen die verschillende aspecten van menselijke relaties onthullen om succesvol te zijn. Loopbaanbegeleiding en loopbaancorrectieadvies: een gestructureerd beroep, waarin het individu in staat zal zijn om een dominant belang te identificeren, realistische vaardigheden te begrijpen, een balans op te maken van factoren die van invloed zijn op loopbaankeuzes, realistische professionele keuzes, de stappen te bepalen die nodig zijn om het gewenste carrièredoel te bereiken, individuele plannen voor te bereiden en beslissingen te nemen. Groepscarrièrecoaching: ondersteunen van de verwezenlijking van carrière- en werkgerelateerde doelstellingen door toepassing van een coaching aanpak en methodologie. Hierdoor wordt de klant zich steeds meer bewust van zijn of haar carrièrewaarden, middelen, denken, gedrag, besluitvormingsstijl en emoties. Opleiding in ondernemerschap: de programmacomponent biedt deelnemers basisvaardigheden op het gebied van ondernemerschap die essentieel zijn voor het starten en succesvol maken van een bedrijf. Beroepsvereniging: regelmatige maandelijkse bijeenkomsten in clubachtige kaders zijn bedoeld voor jongeren die ten minste een middelbare schooldiploma hebben en woonachtig zijn in Szigetvár, die niet alleen werkzoekenden kunnen zijn, maar ook werknemers die een baan hebben, maar wel vooruit willen komen. Metier 5: Pas verstandig aan! cursus: Deze cursus leert jongeren de techniek van projectmonitoring, hoe ze zich moeten aanpassen aan het EU-financieringssysteem, de belangrijkste punten bij het schrijven van aanvragen en de belangrijkste activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering van projecten. Tijdens de projectperiode zullen we twee mentoren in dienst nemen die de doelgroep helpen om een bedrijf te starten, de moeilijkheden om een zelfstandig leven te starten en een baan te vinden. In het project zullen drie afgestudeerden tot 1 jaar in dienst zijn, tijdens welke zij, naast het opdoen van werkervaring, worden geholpen om werk te vinden op de primaire arbeidsmarkt. Als u een nieuw bedrijf start, ondersteunen wij de jonge ondernemer gedurende 6 maanden door een bedrijfspand te huren, wat de aanvankelijk hoge kosten vermindert. In het kader van het project leggen we een mentorscha... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Nabídku předkládá třícestné konsorcium, hlavním žadatelem je obec Szigetvár a dva partneři konsorcia jsou obec Kisváros, nezisková Kft. a Szigetvár Kulturní a zelená zóna. Projekt bude trvat 36 měsíců od 1. ledna 2018. Má být provedeno do 31. prosince 2020. Během realizace projektu bude cílem udržet místní mladé lidi a přilákat mladé lidi z jiných než ostrovních hradů. Činnosti 1, 2, 3, 4 a 5 byly vybrány z činností vymezených v příručce. Projekt bude investovat do 2 budov, s 1 bytem v jedné budově a 7 bytů v druhé. Do bytové činnosti je zapojeno 12 osob. Prvky programu v metier 2 jsou tyto: odborná příprava v oblasti rozvoje klíčových dovedností: cílem je rozvíjet a rozvíjet kompetence, díky nimž bude cílová skupina inkluzivnější při získávání znalostí, úspěšnějších v odborné přípravě, na pracovišti, ale také v různých oblastech života. Odborná příprava při hledání zaměstnání: Účastníci získají rozsáhlé informace o zvláštnostech a příležitostech trhu práce a získají klíčové schopnosti potřebné k nalezení zaměstnání. Odborná příprava v oblasti základních finančních dovedností: Cílem služby je poskytnout účastníkům základní znalosti o fungování ekonomiky, vidět vztah mezi hospodářskou činností a každodenním životem, pochopit vztah mezi výrobou a spotřebou. U métier 3 jsou prvky programu tyto: poradenství při zahájení podnikání: 50 hodin v čase pro jakékoli hospodářské, právní, finanční technické otázky spojené se zahájením podnikání, příprava podnikatelského plánu, konkrétní praktické úkoly související se zakládáním podniku, obecné ekonomické poradenství, informační zdroje. Workshop mladých podnikatelů: jeho cílem je usnadnit rozvoj a rozvoj sítě vazeb mezi podnikateli a jejich bezprostředním prostředím. Seminář o územním hospodářském rozvoji: Pořádá se jednou ročně s pozváním řečníků, kteří vybudovali úspěšný podnik a rádi by své zkušenosti předali novým začínajícím podnikům. Místní síťová obchodní snídaně: V rámci projektu pořádáme firemní snídaně s místními podnikateli, abychom usnadnili vytváření sítí. Exkurze: Cílem programu je pomoci mladým lidem navštěvovat podniky, které uspějí v každodenních výzvách, a získat tak detailní přehled o fungování podniků. Métier 4: školení v oblasti komunikace: jeho cílem je poskytnout účastníkům veškeré dovednosti, které odhalují různé aspekty vztahů mezi lidmi, aby byli úspěšní. Poradenství v oblasti kariérního poradenství a poradenství v oblasti korekce kariérního postupu: strukturované povolání, v němž bude jednotlivec schopen identifikovat dominantní zájem, pochopit realistické dovednosti, zhodnotit faktory ovlivňující volbu povolání, realistické profesní volby, určit kroky nezbytné k dosažení požadovaného kariérního cíle, připravit individuální plány a činit rozhodnutí. Koučování ve skupině: podporovat dosažení kariérních a pracovních cílů uplatněním koučovacího přístupu a metodiky. V důsledku toho si klient stále více uvědomuje své kariérní hodnoty, zdroje, myšlení, chování, rozhodovací styl a emoce. Odborná příprava v oblasti podnikání: programová složka poskytuje účastníkům základní podnikatelské dovednosti, které jsou nezbytné pro zahájení podnikání a pro úspěšné podnikání. Kariérní klub: pravidelná měsíční setkání v klubových rámcích jsou určena mladým lidem, kteří mají alespoň středoškolský titul a mají bydliště ve Szigetváru, kteří mohou být nejen uchazeči o zaměstnání, ale také pracovníci, kteří mají práci, ale chtějí se dostat dopředu. Métier 5: Aplikujte moudře! kurz: Tento kurz bude mladým lidem učit techniku monitorování projektů, jak se přizpůsobit systému financování EU, klíčové body při psaní žádostí a hlavní činnosti spojené s realizací projektu. Během projektového období zaměstnáme dva mentory, kteří pomohou cílové skupině začít podnikat, potíže se zahájením samostatného života a hledáním zaměstnání. V rámci projektu budou zaměstnáni až jeden rok tři hlavní absolventi, během nichž jim bude kromě získání pracovních zkušeností poskytnuta pomoc při hledání zaměstnání na primárním trhu práce. Pokud začnete nový podnik, podporujeme mladého podnikatele po dobu 6 měsíců tím, že pronajmeme obchodní prostory, což snižuje počáteční vysoké náklady. V rámci projektu navazujeme mentoringový vztah mezi úspěšnými podnikateli v regionu a mladými podnikateli, během něhož již zkušení podnikatelé připraví cestu mladým lidem. (Czech)
12 August 2022
0 references
Piedāvājumu iesniedz trīspusējs konsorcijs, galvenais prasītājs ir Szigetvár pašvaldība, un abi konsorcija partneri ir Kisváros pašvaldības bezpeļņas Kft. pašvaldība un Szigetvár Kultūras un zaļās zonas asociācija. Projekts ilgs 36 mēnešus 2018. gada 1. janvārī. — Jāīsteno līdz 2020. gada 31. decembrim. Projekta īstenošanas laikā mērķis būs saglabāt vietējos jauniešus un piesaistīt jauniešus no ne-Islandes pils. 1., 2., 3., 4. un 5. pasākums tika atlasīts no rokasgrāmatā definētajiem pasākumiem. Projekts investēs 2 ēkās ar 1 dzīvokli vienā ēkā un 7 dzīvokļiem otrā. 12 cilvēki ir iesaistīti mājokļu darbībā. Programmas elementi attiecībā uz 2. zvejas veidu ir šādi: galveno prasmju pilnveides apmācība: mērķis ir attīstīt un attīstīt prasmes, kas padarīs mērķa grupu iekļaujošāku zināšanu apgūšanā, veiksmīgākā apmācībā, darbavietā, kā arī dažādās dzīves jomās. Apmācība darba meklēšanā: Dalībnieki iegūst plašu informāciju par darba tirgus īpatnībām un iespējām un apgūst pamatprasmes, kas vajadzīgas, lai atrastu darbu. Finanšu pamatprasmju apmācība: Pakalpojuma mērķis ir sniegt dalībniekiem pamatzināšanas par ekonomikas darbību, redzēt saikni starp saimniecisko darbību un ikdienas dzīvi, izprast saikni starp ražošanu un patēriņu. Attiecībā uz 3. zvejas veidu programmas elementi ir šādi: uzņēmējdarbības uzsākšanas konsultācijas: 50 stundas laikā jebkādiem ar uzņēmējdarbības uzsākšanu saistītiem ekonomiskiem, juridiskiem, finansiāliem tehniskiem jautājumiem, uzņēmējdarbības plāna sagatavošanai, konkrētiem praktiskiem uzdevumiem, kas saistīti ar uzņēmējdarbības uzsākšanu, vispārējām ekonomiskām konsultācijām, informācijas avotiem. Jauno uzņēmēju seminārs: tās mērķis ir veicināt sakaru tīkla izveidi un attīstību starp uzņēmējiem un viņu tuvāko vidi. Darbseminārs par teritoriālo ekonomikas attīstību: Tas tiek organizēts reizi gadā ar runātāju ielūgumu, kuri ir izveidojuši veiksmīgu biznesu un vēlas nodot savu pieredzi jauniem uzņēmumiem. Vietējās tīklošanas biznesa brokastis: Projekta ietvaros mēs organizējam biznesa brokastis ar vietējiem uzņēmējiem, lai veicinātu kontaktu veidošanu. Brauciens uz vietas: Programmas mērķis ir palīdzēt jauniešiem apmeklēt uzņēmumus, kas gūst panākumus ikdienas problēmu risināšanā, un tādējādi gūt ciešu ieskatu uzņēmējdarbības darbībā. Zvejas veids: komunikācijas apmācība: tās mērķis ir sniegt dalībniekiem visas prasmes, kas atklāj dažādus cilvēcisko attiecību aspektus, lai gūtu panākumus. Profesionālās orientācijas un karjeras korekcijas konsultācijas: strukturēta nodarbošanās, kurā indivīds spēs noteikt dominējošu interesi, saprast reālas prasmes, izvērtēt faktorus, kas ietekmē karjeras izvēli, reālistisku profesionālo izvēli, noteikt pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu vēlamo karjeras mērķi, sagatavot individuālus plānus un pieņemt lēmumus. Grupu karjera Coaching: atbalstīt karjeras un ar darbu saistītu mērķu sasniegšanu, izmantojot koučinga pieeju un metodiku. Rezultātā klients arvien vairāk apzinās savas karjeras vērtības, resursus, domāšanu, uzvedību, lēmumu pieņemšanas stilu un emocijas. Apmācība uzņēmējdarbības jomā: programmas komponents sniedz dalībniekiem uzņēmējdarbības pamatprasmes, kas ir būtiskas uzņēmējdarbības uzsākšanai un veiksmīgai darbībai. Karjeras klubs: regulāras ikmēneša sanāksmes klubam līdzīgās sistēmās ir paredzētas jauniešiem, kuriem ir vismaz vidusskolas grāds un kuri dzīvo Szigetvár un kuri var būt ne tikai darba meklētāji, bet arī darba ņēmēji, kuri strādā, bet vēlas tikt uz priekšu. Zvejas veids: Piesakies gudri! kurss: Šajā kursā jauniešiem tiks mācīta projektu uzraudzības tehnika, kā pielāgoties ES finansēšanas sistēmai, galvenie pieteikumu rakstīšanas punkti un galvenās aktivitātes, kas saistītas ar projekta īstenošanu. Projekta laikā mēs piesaistīsim divus mentorus, kas palīdzēs mērķa grupai uzsākt uzņēmējdarbību, grūtības uzsākt neatkarīgu dzīvi un atrast darbu. Projektā 3 galvenie absolventi tiks nodarbināti līdz 1 gadam, kura laikā papildus darba pieredzes gūšanai viņiem palīdzēs atrast darbu primārajā darba tirgū. Ja jūs sākat jaunu biznesu, mēs atbalstām jauno uzņēmēju 6 mēnešus, iznomājot uzņēmuma telpas, kas samazina sākotnējās augstās izmaksas. Projekta ietvaros mēs veidojam mentoringa attiecības starp veiksmīgiem reģiona uzņēmējiem un jaunajiem uzņēmējiem, kuru laikā pieredzējuši uzņēmēji, kuri jau ir pieredzējuši, pavērs ceļu jauniešiem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an tairiscint curtha isteach ag cuibhreannas trí bhealach, is é an príomh-iarratasóir Bardas Szigetvár, agus is iad an dá chomhpháirtí cuibhreannais Bardas Neamhbhrabúsach Kft Kisvár agus Cumann Cultúrtha agus Crios Glas Szigetvár. Mairfidh an tionscadal 36 mhí an 1 Eanáir 2018. — Le cur chun feidhme faoin 31 Nollaig 2020. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, beidh sé mar aidhm daoine óga áitiúla a choinneáil agus daoine óga a mhealladh ó Chaisleán neamh-Oileán. Roghnaíodh gníomhaíochtaí 1, 2, 3, 4 agus 5 as na gníomhaíochtaí atá sainithe sa Treoir. Infheisteoidh an tionscadal i bhfoirgnimh 2, le 1 árasán i bhfoirgneamh amháin agus 7 árasán sa cheann eile. Tá 12 duine páirteach sa ghníomhaíocht tithíochta. Is iad seo a leanas eilimintí an chláir i méarchlár 2: oiliúint i bhforbairt príomhscileanna: is é an aidhm atá ann inniúlachtaí a fhorbairt agus a fhorbairt a fhágfaidh go mbeidh an spriocghrúpa níos cuimsithí maidir le heolas a shealbhú, le go n-éireoidh níos fearr leis an oiliúint, leis an ionad oibre, agus le réimsí éagsúla den saol freisin. Oiliúint i gcuardach poist: Faigheann rannpháirtithe faisnéis fhairsing faoi shainiúlachtaí agus deiseanna mhargadh an tsaothair, agus faigheann siad na príomhinniúlachtaí is gá chun post a fháil. Oiliúint i scileanna bunúsacha airgeadais: Is é aidhm na seirbhíse buneolas ar fheidhmiú an gheilleagair a chur ar fáil do rannpháirtithe, an gaol idir gníomhaíocht eacnamaíoch agus an saol laethúil a fheiceáil, chun an gaol idir táirgeadh agus tomhaltas a thuiscint. I gcás méadrach 3, is iad seo a leanas eilimintí an chláir: Comhairle nuathionscanta gnó: 50 uair an chloig in am d’aon ghnó nuathionscanta a bhaineann le cúrsaí eacnamaíocha, dlíthiúla, teicniúla airgeadais, plean gnó a ullmhú, cúraimí praiticiúla praiticiúla a bhaineann le gnó a thionscnamh, comhairle ghinearálta eacnamaíoch, foinsí faisnéise. Ceardlann d’Fhiontraithe Óga: tá sé mar aidhm aige forbairt agus forbairt líonra nasc idir fiontraithe agus a dtimpeallacht láithreach a éascú. Ceardlann maidir le forbairt eacnamaíoch chríochach: Eagraítear é uair sa bhliain le cuireadh ó chainteoirí a bhfuil gnó rathúil tógtha acu agus ar mhaith leo a dtaithí a chur ar aghaidh chuig gnólachtaí nua-thionscanta. Bricfeasta gnó líonraithe áitiúil: Mar chuid den tionscadal, eagraíonn muid bricfeasta gnó le fiontraithe áitiúla chun líonrú a éascú. Turas allamuigh: Is é aidhm an chláir cabhrú le daoine óga cuairt a thabhairt ar ghnólachtaí a n-éiríonn leo ó lá go lá agus, ar an gcaoi sin, léargas grinn a fháil ar an gcaoi a bhfeidhmíonn gnó. Metier 4: oiliúint cumarsáide: tá sé mar aidhm aige na scileanna go léir a léiríonn gnéithe éagsúla de chaidreamh an duine a chur ar fáil do rannpháirtithe chun go n-éireoidh leo. Gairmthreoir agus comhairleacht maidir le ceartú gairme: slí bheatha struchtúrtha, ina mbeidh an duine in ann leas ceannasach a aithint, scileanna réalaíocha a thuiscint, breithniú a dhéanamh ar fhachtóirí a mbíonn tionchar acu ar roghanna gairme, roghanna gairmiúla réalaíocha, na céimeanna is gá a chinneadh chun an sprioc gairme atá ag teastáil a bhaint amach, pleananna aonair a ullmhú agus cinntí a dhéanamh. Oiliúint Gairme Grúpa: tacú le spriocanna gairme agus oibre a bhaint amach trí chur chuige cóitseála agus modheolaíocht a chur i bhfeidhm. Mar thoradh air sin, éiríonn an cliant níos eolaí ar a chuid nó a cuid luachanna gairme, acmhainní, smaointeoireacht, iompar, stíl chinnteoireachta agus mothúcháin. Oiliúint fiontraíochta: cuireann comhpháirt an chláir bunscileanna fiontraíochta ar fáil do rannpháirtithe atá riachtanach chun gnó a thosú agus a dhéanamh rathúil. Club gairme: tá cruinnithe míosúla rialta i gcreataí cosúil le clubanna dírithe ar dhaoine óga a bhfuil céim ard scoile ar a laghad acu, atá ina gcónaí i Szigetvár, ar féidir leo a bheith ní hamháin ina gcuardaitheoirí poist, ach freisin d’oibrithe a bhfuil post acu ach ar mian leo dul ar aghaidh. Metier 5: Cuir iarratas go ciallmhar! cúrsa: Múinfidh an cúrsa seo do dhaoine óga an teicníc a bhaineann le monatóireacht a dhéanamh ar thionscadail, conas iad a chur in oiriúint do chóras maoinithe an AE, na príomhphointí i scríbhinn na n-iarratas agus na príomhghníomhaíochtaí a bhaineann le cur chun feidhme tionscadal. Le linn thréimhse an tionscadail, fostóimid beirt mheantóirí a chabhróidh leis an spriocghrúpa gnó a thosú, na deacrachtaí a bhaineann le saol neamhspleách a thosú, agus post a fháil. Sa tionscadal, beidh 3 phríomhchéimí fostaithe ar feadh suas le bliain amháin, agus lena linn sin, chomh maith le taithí oibre a fháil, tabharfar cúnamh dóibh fostaíocht a fháil sa phríomhmhargadh saothair. Má thosaíonn tú gnó nua, tacaímid leis an bhfiontraí óg ar feadh 6 mhí trí áitreabh gnó a fháil ar cíos, rud a laghdaíonn na costais arda tosaigh. Faoi chuimsiú an tionscadail, bunaímid caidreamh meantóireachta idir fiontraithe rathúla sa réigiún agus fiontraithe óga, agus le linn na tréimhse sin réiteoidh lucht gnó a bhfuil taithí acu che... (Irish)
12 August 2022
0 references
Ponudbo je predložil trismerni konzorcij, glavna tožeča stranka je občina Szigetvár, partnerja konzorcija pa sta občina Kisváros Neprofitna občina Kft. in združenje za kulturo in zeleno cono Szigetvár. Projekt bo trajal 36 mesecev 1. januarja 2018. — Izvede se do 31. decembra 2020. Med izvajanjem projekta bo cilj ohraniti lokalne mlade in privabiti mlade iz neotoškega gradu. Dejavnosti 1, 2, 3, 4 in 5 so bile izbrane iz dejavnosti, opredeljenih v vodniku. Projekt bo vlagal v 2 stavbi, z 1 stanovanjem v eni stavbi in 7 stanovanji v drugi. 12 ljudi je vključenih v stanovanjsko dejavnost. Elementi programa v ribolovni dejavnosti 2 so naslednji: usposabljanje za razvoj ključnih znanj in spretnosti: cilj je razviti in razviti kompetence, ki bodo ciljno skupino naredile bolj vključujoče pri pridobivanju znanja, uspešnejše pri usposabljanju, na delovnem mestu, pa tudi na različnih področjih življenja. Usposabljanje za iskanje zaposlitve: Udeleženci pridobijo obsežne informacije o posebnostih in priložnostih trga dela ter pridobijo ključne kompetence, potrebne za iskanje zaposlitve. Osnovno usposabljanje na področju finančnih znanj in spretnosti: Cilj storitve je udeležencem zagotoviti osnovno znanje o delovanju gospodarstva, videti odnos med gospodarsko dejavnostjo in vsakdanjim življenjem, razumeti odnos med proizvodnjo in potrošnjo. Za ribolovno dejavnost 3 so elementi programa naslednji: svetovanje pri ustanavljanju podjetij: 50 ur pravočasno za vsa gospodarska, pravna in finančna tehnična vprašanja, povezana z ustanavljanjem podjetja, pripravo poslovnega načrta, konkretne praktične naloge, povezane z ustanavljanjem podjetja, splošno ekonomsko svetovanje, viri informacij. Delavnica mladih podjetnikov: njegov cilj je olajšati razvoj in razvoj mreže povezav med podjetniki in njihovim neposrednim okoljem. Delavnica o teritorialnem gospodarskem razvoju: Organizira se enkrat letno s povabilom govornikov, ki so zgradili uspešno poslovanje in želijo svoje izkušnje prenesti na nova zagonska podjetja. Lokalni poslovni zajtrk za mreženje: V okviru projekta organiziramo poslovne zajtrke z lokalnimi podjetniki, da olajšamo mreženje. Terensko potovanje: Cilj programa je mladim pomagati obiskovati podjetja, ki se uspešno spopadajo z vsakodnevnimi izzivi, in tako pridobiti natančen vpogled v delovanje podjetja. Ribolovna dejavnost 4: usposabljanje na področju komuniciranja: njegov cilj je udeležencem zagotoviti vse spretnosti, ki razkrivajo različne vidike človeških odnosov, da bi bili uspešni. Svetovanje pri kariernem usmerjanju in popravku kariere: strukturiran poklic, v katerem bo posameznik lahko prepoznal prevladujoč interes, razumel realistične spretnosti, ocenil dejavnike, ki vplivajo na karierne odločitve, realne poklicne odločitve, določil ukrepe, potrebne za dosego želenega kariernega cilja, pripravil posamezne načrte in sprejemal odločitve. Skupinsko karierno usposabljanje: podpirati doseganje ciljev v zvezi s poklicno potjo in delom z uporabo pristopa in metodologije coachinga. Posledično se stranka vse bolj zaveda svojih kariernih vrednot, virov, razmišljanja, vedenja, načina odločanja in čustev. Podjetniško usposabljanje: komponenta programa udeležencem zagotavlja osnovna podjetniška znanja in spretnosti, ki so bistvenega pomena za ustanovitev in uspešnost podjetja. Karierni klub: redna mesečna srečanja v klubskih okvirih so namenjena mladim, ki imajo vsaj visokošolsko izobrazbo in prebivajo v Szigetvárju, ki so lahko ne le iskalci zaposlitve, temveč tudi delavci, ki imajo zaposlitev, vendar želijo napredovati. Ribolovna dejavnost 5: Pametno nanesite! tečaj: Ta tečaj bo mlade naučil tehniko spremljanja projektov, kako se prilagoditi sistemu financiranja EU, ključne točke pri pisanju prijav in glavne dejavnosti, vključene v izvajanje projektov. V projektnem obdobju bomo zaposlili dva mentorja, ki bosta ciljni skupini pomagala pri ustanavljanju podjetja, o težavah pri začetku samostojnega življenja in iskanju zaposlitve. V okviru projekta bodo trije glavni diplomanti zaposleni do enega leta, v tem času pa bodo poleg pridobivanja delovnih izkušenj dobili tudi pomoč pri iskanju zaposlitve na primarnem trgu dela. Če začnete novo podjetje, podpiramo mladega podjetnika za 6 mesecev z najemom poslovnih prostorov, kar zmanjšuje začetne visoke stroške. V okviru projekta vzpostavljamo mentorski odnos med uspešnimi podjetniki v regiji in mladimi podjetniki, v katerem bodo izkušeni podjetniki, ki so že izkušeni, utrli pot mladim. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
La oferta es presentada por un consorcio tripartito, el principal solicitante es el Ayuntamiento de Szigetvár, y los dos socios del consorcio son el Ayuntamiento de Kisváros sin fines de lucro Kft. y la Asociación de la Zona Cultural y Verde de Szigetvár. El proyecto durará 36 meses el 1 de enero de 2018. — Se aplicará a más tardar el 31 de diciembre de 2020. Durante la ejecución del proyecto, el objetivo será mantener a los jóvenes locales y atraer a los jóvenes del castillo de fuera de la isla. Las actividades 1, 2, 3, 4 y 5 se seleccionaron de las actividades definidas en la Guía. El proyecto invertirá en 2 edificios, con 1 apartamento en un edificio y 7 apartamentos en el otro. 12 personas participan en la actividad de vivienda. Los elementos del programa del metier 2 son los siguientes: formación para el desarrollo de competencias clave: el objetivo es desarrollar y desarrollar competencias que hagan que el grupo destinatario sea más inclusivo a la hora de adquirir conocimientos, tener más éxito en la formación, en el lugar de trabajo, pero también en diferentes ámbitos de la vida. Formación en búsqueda de empleo: Los participantes adquieren amplia información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y adquieren las competencias clave necesarias para encontrar un empleo. Capacitación financiera básica: El objetivo del servicio es proporcionar a los participantes conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la economía, ver la relación entre la actividad económica y la vida cotidiana, comprender la relación entre producción y consumo. Para el metier 3, los elementos del programa son los siguientes: asesoramiento para la creación de empresas: 50 horas a tiempo para cualquier creación de empresas relacionadas con cuestiones económicas, jurídicas, técnicas financieras, preparación de un plan de negocio, tareas prácticas concretas relacionadas con la creación de empresas, asesoramiento económico general, fuentes de información. Taller de Jóvenes Emprendedores: su objetivo es facilitar el desarrollo y el desarrollo de una red de vínculos entre los empresarios y su entorno inmediato. Taller sobre desarrollo económico territorial: Se organiza una vez al año con la invitación de ponentes que han construido un negocio exitoso y les gustaría transmitir su experiencia a nuevas empresas emergentes. Desayuno de negocios en red local: Como parte del proyecto, organizamos desayunos de negocios con empresarios locales para facilitar el networking. Viaje de campo: El objetivo del programa es ayudar a los jóvenes a visitar empresas que tengan éxito en los retos cotidianos y, de este modo, obtener una visión de cerca de la forma en que operan las empresas. Métier 4: formación en comunicación: su objetivo es proporcionar a los participantes todas las habilidades que revelan diferentes aspectos de las relaciones humanas para tener éxito. Asesoramiento en materia de orientación profesional y corrección de carrera: una ocupación estructurada, en la que el individuo será capaz de identificar un interés dominante, comprender habilidades realistas, hacer balance de los factores que influyen en las opciones de carrera, opciones profesionales realistas, determinar los pasos necesarios para alcanzar el objetivo de carrera deseado, preparar planes individuales y tomar decisiones. Coaching de carrera en grupo: apoyar el logro de los objetivos profesionales y laborales mediante la aplicación de un enfoque y metodología de coaching. Como resultado, el cliente se vuelve cada vez más consciente de sus valores profesionales, recursos, pensamiento, comportamiento, estilo de toma de decisiones y emociones. Formación empresarial: el componente del programa proporciona a los participantes aptitudes empresariales básicas que son esenciales para iniciar y hacer que una empresa tenga éxito. Club de carrera: las reuniones mensuales periódicas en marcos similares a los clubes están destinadas a los jóvenes que tienen al menos un título de escuela secundaria, que residen en Szigetvár, que no solo pueden ser solicitantes de empleo, sino también trabajadores que tienen un empleo pero que quieren salir adelante. Métier 5: Aplicar sabiamente! curso: Este curso enseñará a los jóvenes la técnica de seguimiento de proyectos, cómo adaptarse al sistema de financiación de la UE, los puntos clave en la redacción de las solicitudes y las principales actividades implicadas en la ejecución del proyecto. Durante el período del proyecto, emplearemos a dos mentores que ayudarán al grupo objetivo a iniciar un negocio, las dificultades para iniciar una vida independiente y encontrar un empleo. En el proyecto se emplearán tres titulados principales durante un máximo de un año, durante los cuales, además de adquirir experiencia laboral, se les ayudará a encontrar empleo en el mercado de trabajo primario. Si inicias un nuevo negocio, apoyamos al joven emprendedor durante 6 meses alquilando un local de negocios, lo que reduce los altos costos ... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Офертата се подава от тристранен консорциум, основният заявител е община Szigetvár, а двамата партньори в консорциума са община Kisváros с нестопанска цел Kft. и Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Проектът ще продължи 36 месеца на 1 януари 2018 г. — Да бъде изпълнено до 31 декември 2020 г. По време на изпълнението на проекта целта ще бъде да се задържат местните млади хора и да се привлекат млади хора от замъка извън острова. Дейности 1, 2, 3, 4 и 5 бяха избрани от дейностите, определени в ръководството. Проектът ще инвестира в 2 сгради, с 1 апартамент в една сграда и 7 апартамента в другата. В жилищната дейност участват 12 души. Елементите на програмата в група сходни риболовни дейности 2 са, както следва: обучение за развиване на ключови умения: целта е да се развият и развият компетентности, които ще направят целевата група по-приобщаваща в придобиването на знания, по-успешни в обучението, на работното място, но също и в различни области на живота. Обучение за търсене на работа: Участниците получават обширна информация за особеностите и възможностите на пазара на труда и придобиват ключовите умения, необходими за намиране на работа. Обучение за основни финансови умения: Целта на услугата е да предостави на участниците основни познания за функционирането на икономиката, да види връзката между икономическата дейност и ежедневието, да разбере връзката между производството и потреблението. За група сходни риболовни дейности 3 програмните елементи са, както следва: съвети за започване на стопанска дейност: 50 часа навреме за всички икономически, правни, финансови технически въпроси, свързани със стартирането на стопанска дейност, изготвяне на бизнес план, конкретни практически задачи, свързани със стартирането на стопанска дейност, общи икономически консултации, източници на информация. Семинар на младите предприемачи: тя има за цел да улесни развитието и развитието на мрежа от връзки между предприемачите и тяхната непосредствена среда. Семинар относно териториалното икономическо развитие: Тя се организира веднъж годишно с покана на оратори, които са изградили успешен бизнес и биха искали да предават своя опит на нови стартиращи предприятия. Местна работна закуска за работа в мрежа: Като част от проекта организираме бизнес закуски с местни предприемачи, за да улесним работата в мрежа. Пътуване на място: Целта на програмата е да помогне на младите хора да посетят предприятия, които успяват да се справят с ежедневните предизвикателства, и по този начин да получат задълбочена представа за начина на функциониране на бизнеса. Група сходни риболовни дейности 4: обучение по комуникация: тя има за цел да предостави на участниците всички умения, които разкриват различни аспекти на човешките отношения, за да бъдат успешни. Кариерно ориентиране и консултации за коригиране на кариерно развитие: структурирана професия, в която индивидът ще може да идентифицира доминиращ интерес, да разбере реалистични умения, да направи преглед на факторите, влияещи върху избора на кариера, реалистичния професионален избор, да определи стъпките, необходими за постигане на желаната цел за кариера, да подготви индивидуални планове и да вземе решения. Групови кариерни коучинг: подкрепа за постигането на целите, свързани с кариерата и работата, чрез прилагане на коучинг подход и методология. В резултат на това клиентът все повече осъзнава своите кариерни ценности, ресурси, мислене, поведение, стил на вземане на решения и емоции. Обучение по предприемачество: компонентът на програмата предоставя на участниците основни предприемачески умения, които са от съществено значение за стартирането и успеха на бизнеса. Клуб за кариерно развитие: редовните месечни срещи в рамките на клубове са предназначени за млади хора, които имат най-малко средно образование, пребиваващи в Szigetvár, които могат да бъдат не само търсещи работа, но и работници, които имат работа, но искат да напреднат. Група сходни риболовни дейности 5: Нанесете мъдро! курс: Този курс ще научи младите хора за техниката на мониторинг на проекти, как да се адаптират към системата за финансиране от ЕС, ключовите моменти в писането на заявленията и основните дейности, свързани с изпълнението на проекта. През периода на проекта ще наемем двама ментори, които ще помогнат на целевата група да започне бизнес, трудностите при започване на независим живот и намиране на работа. В проекта ще бъдат наети 3 основни дипломирани лица за срок до 1 година, през които освен да придобият професионален опит, те ще бъдат подпомогнати да намерят работа на първичния пазар на труда. Ако започнете нов бизнес, ние подкрепяме младия предприемач в продължение на 6 месеца, като наемаме бизнес помещения, което намалява първоначалните високи разходи. В рамките на проекта установяваме менторски отношения между успешни предприемачи в региона и млади предприемачи, по време на които опитни бизнесмени, които вече са опитни, ще проправят пътя за младите хора. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-offerta hija sottomessa minn konsorzju tridirezzjonali, l-applikant prinċipali huwa l-Muniċipalità ta’ Szigetvár, u ż-żewġ sħab tal-konsorzju huma l-Muniċipalità ta’ Kisváros Muniċipalità Nonprofit Kft. u l-Assoċjazzjoni taż-Żona Kulturali u Ekoloġika ta’ Szigetvár. Il-proġett se jdum 36 xahar fl-1 ta’ Jannar 2018. — Għandha tiġi implimentata sal-31 ta’ Diċembru 2020. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, l-għan se jkun li ż-żgħażagħ lokali jinżammu u jiġu attirati żgħażagħ mill-Kastell mhux tal-Gżejjer. L-attivitajiet 1, 2, 3, 4 u 5 ntgħażlu mill-attivitajiet definiti fil-Gwida. Il-proġett se jinvesti f’żewġ binjiet, b’appartament wieħed f’bini wieħed u 7 appartamenti fl-ieħor. 12-il persuna huma involuti fl-attività tad-djar. L-elementi tal-programm fil-mestier 2 huma kif ġej: taħriġ fl-iżvilupp tal-ħiliet ewlenin: l-għan huwa li jiġu żviluppati u żviluppati kompetenzi li jagħmlu l-grupp fil-mira aktar inklużiv fil-kisba tal-għarfien, aktar suċċess fit-taħriġ, fuq il-post tax-xogħol, iżda wkoll f’oqsma differenti tal-ħajja. Taħriġ fit-tiftix ta’ impjieg: Il-parteċipanti jiksbu informazzjoni estensiva dwar l-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol, u jiksbu l-kompetenzi ewlenin meħtieġa biex isibu impjieg. Taħriġ fil-ħiliet finanzjarji bażiċi: L-għan tas-servizz huwa li jipprovdi lill-parteċipanti b’għarfien bażiku tal-funzjonament tal-ekonomija, biex jara r-relazzjoni bejn l-attività ekonomika u l-ħajja ta’ kuljum, biex jifhmu r-relazzjoni bejn il-produzzjoni u l-konsum. Għall-mestier 3, l-elementi tal-programm huma kif ġej: pariri dwar il-bidu ta’ negozju: 50 siegħa fil-ħin għal kwalunkwe negozju relatat mal-bidu ta’ negozju relatat ma’ kwistjonijiet ekonomiċi, legali, finanzjarji tekniċi, it-tħejjija ta’ pjan ta’ negozju, kompiti prattiċi konkreti relatati mal-bidu ta’ negozju, pariri ekonomiċi ġenerali, sorsi ta’ informazzjoni. Workshop ta’ Intraprendituri Żgħażagħ: għandha l-għan li tiffaċilita l-iżvilupp u l-iżvilupp ta’ netwerk ta’ rabtiet bejn l-intraprendituri u l-ambjent immedjat tagħhom. Workshop dwar l-iżvilupp ekonomiku territorjali: Dan jiġi organizzat darba fis-sena bl-istedina ta’ kelliema li bnew negozju ta’ suċċess u jixtiequ jgħaddu l-esperjenza tagħhom lil negozji ġodda. Kolazzjon ta’ negozju ta’ netwerking lokali: Bħala parti mill-proġett, aħna norganizzaw kolazzjon tan-negozju ma’ intraprendituri lokali biex niffaċilitaw in-netwerking. Vjaġġ fuq il-post: L-għan tal-programm huwa li jgħin liż-żgħażagħ iżuru negozji li jirnexxu fl-isfidi ta’ kuljum u b’hekk ikollhom għarfien mill-qrib dwar kif jopera n-negozju. Mestier 4: taħriġ fil-komunikazzjoni: huwa għandu l-għan li jipprovdi lill-parteċipanti bil-ħiliet kollha li jiżvelaw aspetti differenti tar-relazzjonijiet umani sabiex ikunu ta’ suċċess. Gwida għall-karriera u konsulenza dwar il-korrezzjoni tal-karriera: okkupazzjoni strutturata, li fiha l-individwu jkun jista’ jidentifika interess dominanti, jifhem ħiliet realistiċi, jieħu kont tal-fatturi li jinfluwenzaw l-għażliet tal-karriera, għażliet professjonali realistiċi, jiddetermina l-passi meħtieġa biex jintlaħaq l-għan mixtieq tal-karriera, iħejji pjanijiet individwali u jieħu deċiżjonijiet. Coaching tal-Karriera tal-Grupp: tappoġġa l-kisba ta’ miri relatati mal-karriera u max-xogħol billi tapplika approċċ u metodoloġija ta’ kkowċjar. Bħala riżultat, il-klijent isir dejjem aktar konxju tal-valuri tal-karriera tiegħu jew tagħha, ir-riżorsi, il-ħsieb, l-imġiba, l-istil tat-teħid tad-deċiżjonijiet u l-emozzjonijiet. Taħriġ għall-intraprenditorija: il-komponent tal-programm jipprovdi lill-parteċipanti b’ħiliet intraprenditorjali bażiċi li huma essenzjali biex negozju jibda u jirnexxi. Klabb tal-karriera: laqgħat regolari ta’ kull xahar f’oqfsa li jixbhu lill-klabbs huma maħsuba għaż-żgħażagħ li għandhom mill-inqas lawrja għolja fl-iskola, li jgħixu fi Szigetvár, li jistgħu jkunu mhux biss persuni li qed ifittxu impjieg, iżda wkoll ħaddiema li għandhom impjieg iżda li jridu jimxu ‘l quddiem. Mestier 5: Applika bil-għaqal! kors: Dan il-kors se jgħallem liż-żgħażagħ it-teknika tal-monitoraġġ tal-proġetti, kif jadattaw għas-sistema ta’ finanzjament tal-UE, il-punti ewlenin bil-miktub tal-applikazzjonijiet u l-attivitajiet ewlenin involuti fl-implimentazzjoni tal-proġetti. Matul il-perjodu tal-proġett, se nimpjegaw żewġ mentors li se jgħinu lill-grupp fil-mira biex jibda negozju, id-diffikultajiet biex tinbeda ħajja indipendenti, u biex jinstab impjieg. Fil-proġett, 3 gradwati ewlenin se jkunu impjegati għal mhux aktar minn sena, li matulha, minbarra li jiksbu esperjenza ta’ xogħol, se jkunu megħjuna jsibu impjieg fis-suq tax-xogħol primarju. Jekk tibda negozju ġdid, aħna nappoġġaw lill-intraprenditur żagħżugħ għal 6 xhur billi tikri bini tan-negozju, li jnaqqas l-ispejjeż inizjali għoljin. Fil-qafas tal-proġett, aħna nistabbilixxu relazzjoni ta’ mentoring bejn intraprendituri li rnexxew fir-reġjun u intraprendituri żgħażagħ, li matulha negozjanti b’esperjenza li diġà g... (Maltese)
12 August 2022
0 references
A proposta é apresentada por um consórcio de três vias, o principal candidato é o município de Szigetvár, e os dois parceiros do consórcio são o município de Kisváros sem fins lucrativos Kft. e a Szigetvár Cultural and Green Zone Association. O projeto terá a duração de 36 meses em 1 de janeiro de 2018. — A implementar até 31 de dezembro de 2020. Durante a execução do projeto, o objetivo será manter os jovens locais e atrair jovens do castelo de fora da ilha. As atividades 1, 2, 3, 4 e 5 foram selecionadas a partir das atividades definidas no Guia. O projeto investirá em 2 edifícios, com 1 andar num edifício e 7 apartamentos no outro. 12 pessoas estão envolvidas na atividade habitacional. Os elementos do programa no métier 2 são os seguintes: formação para o desenvolvimento de competências essenciais: o objetivo é desenvolver e desenvolver competências que tornem o grupo-alvo mais inclusivo na aquisição de conhecimentos, mais bem sucedidos na formação, no local de trabalho, mas também em diferentes áreas da vida. Formação na procura de emprego: Os participantes adquirem amplas informações sobre as especificidades e oportunidades do mercado de trabalho e adquirem as competências essenciais necessárias para encontrar um emprego. Formação de competências financeiras básicas: O objetivo do serviço é proporcionar aos participantes conhecimentos básicos sobre o funcionamento da economia, ver a relação entre atividade econômica e vida cotidiana, compreender a relação entre produção e consumo. Para o métier 3, os elementos do programa são os seguintes: aconselhamento sobre a criação de empresas: 50 horas de tempo para quaisquer questões económicas, jurídicas e técnicas financeiras relacionadas com a criação de uma empresa, preparação de um plano de negócios, tarefas práticas concretas relacionadas com a criação de empresas, aconselhamento económico geral, fontes de informação. Workshop de Jovens Empresários: visa facilitar o desenvolvimento e o desenvolvimento de uma rede de ligações entre os empresários e o seu ambiente imediato. Seminário sobre desenvolvimento económico territorial: É organizado uma vez por ano com o convite de oradores que construíram um negócio de sucesso e gostariam de transmitir a sua experiência às novas empresas em fase de arranque. Pequeno-almoço de negócios em rede local: Como parte do projeto, organizamos pequenos-almoços de negócios com empresários locais para facilitar a criação de redes. Viagem de campo: O objetivo do programa é ajudar os jovens a visitar empresas que tenham sucesso nos desafios do dia a dia e, assim, obter uma visão de perto da forma como as empresas operam. Métier 4: formação em comunicação: tem como objetivo proporcionar aos participantes todas as habilidades que revelam diferentes aspetos das relações humanas, a fim de serem bem sucedidos. Orientação profissional e consultoria de correção de carreira: uma ocupação estruturada, na qual o indivíduo será capaz de identificar um interesse dominante, compreender habilidades realistas, fazer um balanço dos fatores que influenciam as escolhas de carreira, escolhas profissionais realistas, determinar os passos necessários para alcançar o objetivo de carreira desejado, preparar planos individuais e tomar decisões. Treinamento de carreira em grupo: apoiar a consecução de objetivos relacionados com a carreira e o trabalho, aplicando uma abordagem e metodologia de coaching. Como resultado, o cliente torna-se cada vez mais consciente de seus valores de carreira, recursos, pensamento, comportamento, estilo de tomada de decisão e emoções. Formação em empreendedorismo: o componente do programa fornece aos participantes habilidades empreendedoras básicas que são essenciais para iniciar e fazer um negócio bem sucedido. Clube de carreira: reuniões mensais regulares em quadros semelhantes a clubes destinam-se a jovens que têm pelo menos um diploma de ensino médio, residentes em Szigetvár, que podem ser não só candidatos a emprego, mas também trabalhadores que têm um emprego, mas querem avançar. Métier 5: Aplicar sabiamente! curso: Este curso ensinará aos jovens a técnica de acompanhamento dos projetos, a adaptação ao sistema de financiamento da UE, os pontos-chave na redação das candidaturas e as principais atividades envolvidas na execução do projeto. Durante o período do projeto, empregaremos dois mentores que ajudarão o grupo-alvo a iniciar um negócio, as dificuldades de iniciar uma vida independente e encontrar um emprego. No projeto, três principais licenciados serão empregados até um ano, durante o qual, além de adquirir experiência de trabalho, serão ajudados a encontrar emprego no mercado de trabalho primário. Se você iniciar um novo negócio, apoiamos o jovem empreendedor por 6 meses alugando um estabelecimento comercial, o que reduz os altos custos iniciais. No âmbito do projeto, estabelecemos uma relação de mentoria entre empreendedores de sucesso na região e jovens empreendedores, durante o qual empresários experientes ... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Buddet indgives af et trevejskonsortium, hovedansøgeren er Szigetvár kommune, og de to konsortiepartnere er Kisváros kommune Nonprofit Kft. og Szigetvár Cultural and Green Zone Association. Projektet varer 36 måneder den 1. januar 2018. — Skal gennemføres senest den 31.12.2020. Under projektgennemførelsen vil målet være at holde lokale unge og tiltrække unge fra ikke-islandske slot. Aktivitet 1, 2, 3, 4 og 5 blev udvalgt blandt de aktiviteter, der er defineret i vejledningen. Projektet vil investere i 2 bygninger, med 1 lejlighed i den ene bygning og 7 lejligheder i den anden. 12 personer er involveret i boligaktiviteten. Programelementerne i metier 2 er som følger: uddannelse i udvikling af nøglefærdigheder: målet er at udvikle og udvikle kompetencer, der vil gøre målgruppen mere inklusiv med hensyn til tilegnelse af viden, mere vellykket uddannelse, på arbejdspladsen, men også på forskellige områder af livet. Uddannelse i jobsøgning: Deltagerne får omfattende oplysninger om arbejdsmarkedets særlige forhold og muligheder og tilegner sig de nøglekompetencer, der er nødvendige for at finde et job. Grundlæggende uddannelse i finansielle færdigheder: Formålet med tjenesten er at give deltagerne et grundlæggende kendskab til, hvordan økonomien fungerer, at se forholdet mellem økonomisk aktivitet og hverdag, at forstå forholdet mellem produktion og forbrug. For metier 3 er programelementerne som følger: rådgivning om virksomhedsetablering: 50 timer i tide til enhver virksomhedsetablering relaterede økonomiske, juridiske, finansielle tekniske spørgsmål, udarbejdelse af en forretningsplan, konkrete praktiske opgaver i forbindelse med virksomhedsetablering, generel økonomisk rådgivning, informationskilder. Workshop af unge iværksættere: den har til formål at fremme udviklingen og udviklingen af et netværk af forbindelser mellem iværksættere og deres umiddelbare omgivelser. Workshop om territorial økonomisk udvikling: Det organiseres en gang om året med indbydelse af talere, der har opbygget en succesfuld virksomhed og gerne vil videregive deres erfaringer til nye nystartede virksomheder. Lokal netværksvirksomhed morgenmad: Som en del af projektet arrangerer vi forretningsmorgenmad med lokale iværksættere for at lette netværkssamarbejde. Prøveflyvning: Formålet med programmet er at hjælpe unge med at besøge virksomheder, der lykkes i hverdagens udfordringer, og dermed få et tæt indblik i, hvordan erhvervslivet fungerer. Metier 4: kommunikationsuddannelse: det har til formål at give deltagerne alle de færdigheder, der afslører forskellige aspekter af menneskelige relationer for at blive en succes. Karrierevejledning og karrierekorrektionsrådgivning: et struktureret erhverv, hvor den enkelte vil være i stand til at identificere en dominerende interesse, forstå realistiske færdigheder, gøre status over faktorer, der påvirker karrierevalg, realistiske faglige valg, bestemme de skridt, der er nødvendige for at nå det ønskede karrieremål, udarbejde individuelle planer og træffe beslutninger. Gruppe Karrierecoaching: støtte opnåelsen af karriere- og arbejdsrelaterede mål ved at anvende en coachingtilgang og -metode. Som følge heraf bliver klienten i stigende grad opmærksom på hans eller hendes karriereværdier, ressourcer, tænkning, adfærd, beslutningsstil og følelser. Iværksætteruddannelse: programkomponenten giver deltagerne grundlæggende iværksætterfærdigheder, som er afgørende for at starte og få succes med en virksomhed. Karriereklub: regelmæssige månedlige møder i klublignende rammer er beregnet til unge, der har mindst en gymnasiegrad, der bor i Szigetvár, som ikke kun kan være jobsøgende, men også arbejdstagere, der har et job, men som ønsker at komme videre. Metier 5: Anvend klogt! kursus: Dette kursus vil undervise de unge i projektovervågningsteknikken, hvordan man tilpasser sig EU's finansieringssystem, de vigtigste punkter i udarbejdelsen af ansøgninger og de vigtigste aktiviteter, der er involveret i projektgennemførelsen. I løbet af projektperioden vil vi ansætte to mentorer, der skal hjælpe målgruppen med at starte en virksomhed, vanskelighederne med at starte et selvstændigt liv og finde et job. I projektet vil 3 hovedkandidater blive ansat i op til 1 år, hvor de ud over at få erhvervserfaring vil få hjælp til at finde beskæftigelse på det primære arbejdsmarked. Hvis du starter en ny virksomhed, støtter vi den unge iværksætter i 6 måneder ved at leje en virksomhed, hvilket reducerer de indledende høje omkostninger. Inden for rammerne af projektet etablerer vi et mentorforhold mellem succesfulde iværksættere i regionen og unge iværksættere, hvor erfarne forretningsfolk, der allerede er erfarne, vil bane vejen for unge. (Danish)
12 August 2022
0 references
Oferta este depusă de un consorțiu trilateral, reclamanta principală este municipalitatea Szigetvár, iar cei doi parteneri ai consorțiului sunt municipalitatea municipiului Kisváros Nonprofit Kft. și Asociația zonelor culturale și verzi din Szigetvár. Proiectul va dura 36 de luni la 1 ianuarie 2018. Care urmează să fie pusă în aplicare până la 31 decembrie 2020. Pe parcursul punerii în aplicare a proiectului, obiectivul va fi de a-i menține pe tinerii locali și de a atrage tineri din afara castelului insular. Activitățile 1, 2, 3, 4 și 5 au fost selectate dintre activitățile definite în ghid. Proiectul va investi în 2 clădiri, cu 1 apartament într-o clădire și 7 apartamente în cealaltă. 12 persoane sunt implicate în activitatea de locuințe. Elementele programului în cadrul tehnicii de pescuit 2 sunt următoarele: formarea în domeniul dezvoltării competențelor-cheie: scopul este de a dezvolta și dezvolta competențe care vor face grupul țintă mai incluziv în dobândirea de cunoștințe, mai mult succes în formare, la locul de muncă, dar și în diferite domenii ale vieții. Formare în căutarea unui loc de muncă: Participanții obțin informații detaliate cu privire la particularitățile și oportunitățile pieței forței de muncă și dobândesc competențele-cheie necesare pentru a găsi un loc de muncă. Formarea competențelor financiare de bază: Scopul serviciului este de a oferi participanților cunoștințe de bază despre funcționarea economiei, de a vedea relația dintre activitatea economică și viața de zi cu zi, de a înțelege relația dintre producție și consum. Pentru tehnica de pescuit 3, elementele programului sunt următoarele: consultanță privind înființarea unei întreprinderi: 50 de ore în timp pentru orice aspecte economice, juridice, financiare tehnice legate de înființarea unei întreprinderi, elaborarea unui plan de afaceri, sarcini practice concrete legate de înființarea unei întreprinderi, consiliere economică generală, surse de informare. Atelierul tinerilor antreprenori: scopul său este de a facilita dezvoltarea și dezvoltarea unei rețele de legături între antreprenori și mediul lor imediat. Atelier privind dezvoltarea economică teritorială: Acesta este organizat o dată pe an la invitația vorbitorilor care au construit o afacere de succes și ar dori să transmită experiența lor noilor întreprinderi nou-înființate. Mic dejun de afaceri în rețea locală: Ca parte a proiectului, organizăm micul dejun de afaceri cu antreprenorii locali pentru a facilita crearea de rețele. Excursie pe teren: Scopul programului este de a-i ajuta pe tineri să viziteze întreprinderile care reușesc să facă față provocărilor cotidiene și, astfel, să obțină o imagine de ansamblu asupra modului de funcționare a întreprinderilor. Tehnică de pescuit 4: formare în domeniul comunicării: scopul său este de a oferi participanților toate competențele care dezvăluie diferite aspecte ale relațiilor umane pentru a avea succes. Consultanță de orientare profesională și de corectare a carierei: o ocupație structurată, în care individul va fi capabil să identifice un interes dominant, să înțeleagă abilitățile realiste, să facă bilanțul factorilor care influențează alegerile în carieră, alegeri profesionale realiste, să determine pașii necesari pentru atingerea obiectivului de carieră dorit, să pregătească planuri individuale și să ia decizii. Coaching în carieră în grup: sprijinirea realizării obiectivelor de carieră și de muncă prin aplicarea unei abordări și a unei metodologii de coaching. Ca urmare, clientul devine din ce în ce mai conștient de valorile carierei sale, resurse, gândire, comportament, stil decizional și emoții. Formare în domeniul antreprenoriatului: componenta programului oferă participanților competențe antreprenoriale de bază care sunt esențiale pentru începerea și succesul unei afaceri. Club de carieră: întâlnirile lunare periodice în cadre de club sunt destinate tinerilor care au cel puțin o diplomă de liceu, cu reședința în Szigetvár, care pot fi nu numai persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și lucrători care au un loc de muncă, dar doresc să avanseze. Tehnică de pescuit 5: Aplicați cu înțelepciune! curs: Acest curs va învăța tinerilor tehnica de monitorizare a proiectelor, modul de adaptare la sistemul de finanțare al UE, punctele-cheie în scrierea cererilor și principalele activități implicate în implementarea proiectelor. În perioada proiectului, vom angaja doi mentori care vor ajuta grupul țintă să înceapă o afacere, dificultățile de a începe o viață independentă și de a găsi un loc de muncă. În cadrul proiectului, 3 absolvenți principali vor fi angajați pe o perioadă de până la 1 an, timp în care, pe lângă dobândirea de experiență profesională, vor fi asistați să găsească un loc de muncă pe piața primară a forței de muncă. Dacă începeți o nouă afacere, sprijinim tânărul antreprenor timp de 6 luni prin închirierea unui spațiu de afaceri, ceea ce reduce costurile inițiale ridicate. În cadrul proiectului, stabilim o... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Anbudet lämnas in av ett trevägskonsortium, den huvudsakliga sökanden är kommunen Szigetvár och de två konsortiepartnerna är kommunen Kisváros kommun ideella Kft. och Szigetvárs kultur- och grönzonsförening. Projektet pågår i 36 månader den 1 januari 2018. — Ska genomföras senast den 31 december 2020. Under projektets genomförande kommer målet att vara att hålla lokalbefolkningen unga och locka ungdomar från slottet utanför Island. Verksamheterna 1, 2, 3, 4 och 5 valdes ut bland de verksamheter som anges i handledningen. Projektet kommer att investera i 2 byggnader, med 1 lägenhet i en byggnad och 7 lägenheter i den andra. 12 personer deltar i bostadsverksamheten. Programinslagen i verksamhetsområde 2 är följande: utbildning i nyckelkompetensutveckling: syftet är att utveckla och utveckla kompetenser som gör målgruppen mer inkluderande när det gäller att förvärva kunskap, bli mer framgångsrik i utbildning, på arbetsplatsen men också inom olika områden i livet. Utbildning i arbetssökande: Deltagarna får omfattande information om arbetsmarknadens särdrag och möjligheter och skaffar sig de nyckelkompetenser som behövs för att hitta ett arbete. Grundläggande finansiell kompetensutbildning: Syftet med tjänsten är att ge deltagarna grundläggande kunskaper om ekonomins funktion, att se förhållandet mellan ekonomisk verksamhet och vardag, att förstå förhållandet mellan produktion och konsumtion. För verksamhetsgren 3 är programinslagen följande: rådgivning om företagsetablering: 50 timmar i tid för alla företagsetableringsrelaterade ekonomiska, juridiska och finansiella tekniska frågor, utarbetande av en affärsplan, konkreta praktiska uppgifter i samband med företagsetablering, allmän ekonomisk rådgivning och informationskällor. Workshop för unga företagare: syftet är att underlätta utvecklingen och utvecklingen av ett nätverk av kontakter mellan företagare och deras närmiljö. Workshop om territoriell ekonomisk utveckling: Det organiseras en gång om året med inbjudan av talare som har byggt upp ett framgångsrikt företag och vill förmedla sina erfarenheter till nya nystartade företag. Lokal nätverksfrukost för företag: Som en del av projektet anordnar vi affärsfrukost med lokala entreprenörer för att underlätta nätverkande. Studiebesök: Syftet med programmet är att hjälpa ungdomar att besöka företag som lyckas i vardagliga utmaningar och därmed få en närbild av hur verksamheten fungerar. Verksamhetsgren 4: kommunikationsutbildning: syftet är att ge deltagarna alla färdigheter som avslöjar olika aspekter av mänskliga relationer för att bli framgångsrika. Rådgivning för yrkesvägledning och karriärkorrigering: ett strukturerat yrke, där individen kommer att kunna identifiera ett dominerande intresse, förstå realistiska färdigheter, bedöma faktorer som påverkar yrkesval, realistiska yrkesval, bestämma vilka steg som krävs för att uppnå det önskade karriärmålet, utarbeta individuella planer och fatta beslut. Gruppkarriärcoaching: stödja uppnåendet av karriär- och arbetsrelaterade mål genom att tillämpa en coachningsstrategi och metodik. Som ett resultat blir klienten alltmer medveten om sina karriärvärden, resurser, tänkande, beteende, beslutsstil och känslor. Utbildning i entreprenörskap: programdelen ger deltagarna grundläggande entreprenörsfärdigheter som är nödvändiga för att starta och göra ett företag framgångsrikt. Karriärklubb: regelbundna månatliga möten i klubbliknande ramar är avsedda för ungdomar som har minst en gymnasieexamen och som bor i Szigetvár, som inte bara kan vara arbetssökande, utan också arbetstagare som har ett jobb men vill gå vidare. Verksamhetsgren 5: Applicera klokt! kurs: Denna kurs kommer att lära ungdomar tekniken för projektövervakning, hur man anpassar sig till EU:s finansieringssystem, de viktigaste punkterna i skrivandet av ansökningar och de viktigaste aktiviteterna i projektgenomförandet. Under projektperioden kommer vi att anställa två mentorer som ska hjälpa målgruppen att starta ett företag, svårigheterna att starta ett självständigt liv och att hitta ett jobb. I projektet kommer tre huvudutexaminerade att anställas i upp till ett år, under vilka de, förutom att skaffa sig arbetslivserfarenhet, kommer att få hjälp att hitta arbete på den primära arbetsmarknaden. Om du startar ett nytt företag stödjer vi den unga entreprenören i 6 månader genom att hyra en affärslokal, vilket minskar de initiala höga kostnaderna. Inom ramen för projektet etablerar vi ett mentorskapsförhållande mellan framgångsrika entreprenörer i regionen och unga företagare, där erfarna företagare som redan är erfarna kommer att bana väg för unga människor. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Szigetvár, Baranya
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.11-16-2017-00022
0 references