FORCA REAL 2019 (Q3711376): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
FORCA REAALNE 2019 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
FORCA REALUS 2019 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
FORCA REALNI 2019 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
FORCA ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌ 2019 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
FORCA REĀLĀ 2019 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
FORCA FÍOR 2019 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
FORCA REALI 2019 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
REAL 2019 DA FORCA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
FORCA ÆGTE 2019 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
FORCA REAL 2019 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3711376 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3711376 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3711376 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3711376 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3711376 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3711376 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3711376 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3711376 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3711376 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3711376 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3711376 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3711376 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3711376 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3711376 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2019. aastal võetakse tööle vähemalt 30 inimest. _Sihtrühm _Avaliku sektori töötajatel on õigus saada abistatavaid lepinguid: * CDDI – Kindlaksmääratud Kestusleping, * Kuna nad on kasusaajad RSA, AAH, SSA, ATA, ilma ressurssideta, pikaajalised töötud, * retsepti vormid on koostatud nõustajad Pôleemploi, CAP Emploi, kohaliku noorte missiooni ja integratsiooni nõustajad departemangu nõukogu. Töösagedus on 26 tundi nädalas. Tähtajalised lepingud sõlmitakse neljaks kuuks, mida võib pikendada kuni 24 kuuni. Lepingute üldine kestus sõltub probleemide lahendamiseks vajalikust ajast ning iga üksiku projekti tekkimiseks ja elluviimiseks vajalikust ajast. Tunnid on jaotatud viiele päevale, esmaspäevast reedeni kl 8,00–12,00 ja 13–16,30, 1 või 2 puhkepäeva nädalas. See ajakava on kohandatud töötajate integreerimise prioriteetsetele etappidele vastavalt kohtumistele ettevõtetega, koolituskeskustele, haldusmenetlustele ja selliste toimikute seadustamisele nagu CAFi, CPAMi, tööhõivekeskuse... _Tööaeg_ on seotud ühiskondlik-ametialase toetuse ja kohapeal elluviidavate meetmetega. Toetuse korraldamine ja järelmeetmed: * Eemaldage võimalikult palju sotsiaalseid tõkkeid, unustamata terviseprobleeme ja liikuvust, et hõlbustada tööle naasmist, * oskuste ja kogemuste hindamise saavutamine ja väärtustamine, * teadusuuringud, realistlike professionaalsete projektide valideerimine, mida on võimalik saavutada lühikeses ja keskpikas perspektiivis, * Mõnede jaoks, sõltuvalt kokkulepitud projektidest, koolitusvõimalustest, käivitage nende radade jaoks kättesaadav abi, * looge ja ergutage sotsiaalseid ja professionaalseid võrgustikke, * alustage intensiivset tööotsingut vähemalt kahe töökoha profiili suunas. Inimlik, sotsiaalne ja kutsealane mõõde: * Luua usalduslik õhkkond ja vastastikune austus, et optimeerida üldist tulemust, * Leia elurütmi, mis ühildub tavapärase tööga, * Õpi või õpi uuesti tööle rühmades, mis kuuluvad tehnilise integratsiooni juhendajate vastutusalasse, järgides ja täites juhiseid, * Avasta ja parandada saidi konkreetsete tegevustega seotud erinevate materjalide kasutamist. _Sekkumiste olemus_ * Hooldus- ja hooldustööd (raiamine, puhastamine, harjamine, istutamine, jootmine, niisutuskanalite hooldus, vihmavee äravoolukanalite hooldus, niitmine jne). * Sisustamine, ümberehitamine ja hooldus (teed, äravoolukanalid, Orry, mitmesugused väikesed müüritisetööd jne). Tegevustoetus on integreeritud: * Panus kohalikku arengusse projektide arendamise ja rakendamise kaudu, mis on kooskõlas territoriaalsete vajaduste ja taotlejate vajadustega, keskkonnakaitse, tulekahju- ja üleujutusohu ennetamine looduslike alade säilitamise kaudu, piirates seega rüüstamise kahjulikku mõju: DFCI nõlvade puhastamine, puhastamine ja kuivatamine kanalid, kommunaalteede garrigues, agouilles, correcs, kaitse väike metsapärandi Força Real, restaureerimine ja säilitamine vana põllumajandusliku ehitatud pärandi nagu restaureerimine orrys, kuiva kivi seinad... (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019. aastal võetakse tööle vähemalt 30 inimest. _Sihtrühm _Avaliku sektori töötajatel on õigus saada abistatavaid lepinguid: * CDDI – Kindlaksmääratud Kestusleping, * Kuna nad on kasusaajad RSA, AAH, SSA, ATA, ilma ressurssideta, pikaajalised töötud, * retsepti vormid on koostatud nõustajad Pôleemploi, CAP Emploi, kohaliku noorte missiooni ja integratsiooni nõustajad departemangu nõukogu. Töösagedus on 26 tundi nädalas. Tähtajalised lepingud sõlmitakse neljaks kuuks, mida võib pikendada kuni 24 kuuni. Lepingute üldine kestus sõltub probleemide lahendamiseks vajalikust ajast ning iga üksiku projekti tekkimiseks ja elluviimiseks vajalikust ajast. Tunnid on jaotatud viiele päevale, esmaspäevast reedeni kl 8,00–12,00 ja 13–16,30, 1 või 2 puhkepäeva nädalas. See ajakava on kohandatud töötajate integreerimise prioriteetsetele etappidele vastavalt kohtumistele ettevõtetega, koolituskeskustele, haldusmenetlustele ja selliste toimikute seadustamisele nagu CAFi, CPAMi, tööhõivekeskuse... _Tööaeg_ on seotud ühiskondlik-ametialase toetuse ja kohapeal elluviidavate meetmetega. Toetuse korraldamine ja järelmeetmed: * Eemaldage võimalikult palju sotsiaalseid tõkkeid, unustamata terviseprobleeme ja liikuvust, et hõlbustada tööle naasmist, * oskuste ja kogemuste hindamise saavutamine ja väärtustamine, * teadusuuringud, realistlike professionaalsete projektide valideerimine, mida on võimalik saavutada lühikeses ja keskpikas perspektiivis, * Mõnede jaoks, sõltuvalt kokkulepitud projektidest, koolitusvõimalustest, käivitage nende radade jaoks kättesaadav abi, * looge ja ergutage sotsiaalseid ja professionaalseid võrgustikke, * alustage intensiivset tööotsingut vähemalt kahe töökoha profiili suunas. Inimlik, sotsiaalne ja kutsealane mõõde: * Luua usalduslik õhkkond ja vastastikune austus, et optimeerida üldist tulemust, * Leia elurütmi, mis ühildub tavapärase tööga, * Õpi või õpi uuesti tööle rühmades, mis kuuluvad tehnilise integratsiooni juhendajate vastutusalasse, järgides ja täites juhiseid, * Avasta ja parandada saidi konkreetsete tegevustega seotud erinevate materjalide kasutamist. _Sekkumiste olemus_ * Hooldus- ja hooldustööd (raiamine, puhastamine, harjamine, istutamine, jootmine, niisutuskanalite hooldus, vihmavee äravoolukanalite hooldus, niitmine jne). * Sisustamine, ümberehitamine ja hooldus (teed, äravoolukanalid, Orry, mitmesugused väikesed müüritisetööd jne). Tegevustoetus on integreeritud: * Panus kohalikku arengusse projektide arendamise ja rakendamise kaudu, mis on kooskõlas territoriaalsete vajaduste ja taotlejate vajadustega, keskkonnakaitse, tulekahju- ja üleujutusohu ennetamine looduslike alade säilitamise kaudu, piirates seega rüüstamise kahjulikku mõju: DFCI nõlvade puhastamine, puhastamine ja kuivatamine kanalid, kommunaalteede garrigues, agouilles, correcs, kaitse väike metsapärandi Força Real, restaureerimine ja säilitamine vana põllumajandusliku ehitatud pärandi nagu restaureerimine orrys, kuiva kivi seinad... (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019. aastal võetakse tööle vähemalt 30 inimest. _Sihtrühm _Avaliku sektori töötajatel on õigus saada abistatavaid lepinguid: * CDDI – Kindlaksmääratud Kestusleping, * Kuna nad on kasusaajad RSA, AAH, SSA, ATA, ilma ressurssideta, pikaajalised töötud, * retsepti vormid on koostatud nõustajad Pôleemploi, CAP Emploi, kohaliku noorte missiooni ja integratsiooni nõustajad departemangu nõukogu. Töösagedus on 26 tundi nädalas. Tähtajalised lepingud sõlmitakse neljaks kuuks, mida võib pikendada kuni 24 kuuni. Lepingute üldine kestus sõltub probleemide lahendamiseks vajalikust ajast ning iga üksiku projekti tekkimiseks ja elluviimiseks vajalikust ajast. Tunnid on jaotatud viiele päevale, esmaspäevast reedeni kl 8,00–12,00 ja 13–16,30, 1 või 2 puhkepäeva nädalas. See ajakava on kohandatud töötajate integreerimise prioriteetsetele etappidele vastavalt kohtumistele ettevõtetega, koolituskeskustele, haldusmenetlustele ja selliste toimikute seadustamisele nagu CAFi, CPAMi, tööhõivekeskuse... _Tööaeg_ on seotud ühiskondlik-ametialase toetuse ja kohapeal elluviidavate meetmetega. Toetuse korraldamine ja järelmeetmed: * Eemaldage võimalikult palju sotsiaalseid tõkkeid, unustamata terviseprobleeme ja liikuvust, et hõlbustada tööle naasmist, * oskuste ja kogemuste hindamise saavutamine ja väärtustamine, * teadusuuringud, realistlike professionaalsete projektide valideerimine, mida on võimalik saavutada lühikeses ja keskpikas perspektiivis, * Mõnede jaoks, sõltuvalt kokkulepitud projektidest, koolitusvõimalustest, käivitage nende radade jaoks kättesaadav abi, * looge ja ergutage sotsiaalseid ja professionaalseid võrgustikke, * alustage intensiivset tööotsingut vähemalt kahe töökoha profiili suunas. Inimlik, sotsiaalne ja kutsealane mõõde: * Luua usalduslik õhkkond ja vastastikune austus, et optimeerida üldist tulemust, * Leia elurütmi, mis ühildub tavapärase tööga, * Õpi või õpi uuesti tööle rühmades, mis kuuluvad tehnilise integratsiooni juhendajate vastutusalasse, järgides ja täites juhiseid, * Avasta ja parandada saidi konkreetsete tegevustega seotud erinevate materjalide kasutamist. _Sekkumiste olemus_ * Hooldus- ja hooldustööd (raiamine, puhastamine, harjamine, istutamine, jootmine, niisutuskanalite hooldus, vihmavee äravoolukanalite hooldus, niitmine jne). * Sisustamine, ümberehitamine ja hooldus (teed, äravoolukanalid, Orry, mitmesugused väikesed müüritisetööd jne). Tegevustoetus on integreeritud: * Panus kohalikku arengusse projektide arendamise ja rakendamise kaudu, mis on kooskõlas territoriaalsete vajaduste ja taotlejate vajadustega, keskkonnakaitse, tulekahju- ja üleujutusohu ennetamine looduslike alade säilitamise kaudu, piirates seega rüüstamise kahjulikku mõju: DFCI nõlvade puhastamine, puhastamine ja kuivatamine kanalid, kommunaalteede garrigues, agouilles, correcs, kaitse väike metsapärandi Força Real, restaureerimine ja säilitamine vana põllumajandusliku ehitatud pärandi nagu restaureerimine orrys, kuiva kivi seinad... (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2019 m. bus įdarbinta ne mažiau kaip 30 žmonių. _Tikslinės auditorijos_ Viešojo sektoriaus darbuotojai gali sudaryti sutartis, kurioms teikiama pagalba: * CDDI – Nustatytos trukmės Įterpimo sutartis, * Kadangi jie yra RSA, AAH, SSA, ATA naudos gavėjai, be jokių išteklių, ilgalaikiai bedarbiai, * recepto formas rengia „Pôleemploi“, BŽŪP Emploi, vietos jaunimo misijos konsultantai ir departamento tarybos patarėjai integracijos klausimais. Darbo dažnis bus 26 valandos per savaitę. Terminuotos steigimo sutartys bus pasirašytos 4 mėnesių laikotarpiams, kurie gali būti pratęsti iki 24 mėnesių. Bendra sutarčių trukmė priklauso nuo laiko, kurio reikia problemoms išspręsti, ir nuo laiko, reikalingo kiekvieno individualaus projekto atsiradimui ir įgyvendinimui. Valandos paskirstomos per 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8 iki 12 val. ir nuo 13 val. iki 16.30 val., su 1 arba 2 poilsio dienomis per savaitę. Šis tvarkaraštis pritaikomas prie prioritetinių darbuotojų integracijos etapų pagal susitikimus su įmonėmis, mokymo centrais, administracines procedūras ir tokių bylų kaip CAF, CPAM, Užimtumo centras įteisinimą... _Darbo laikas_ yra susijęs su socialine ir profesine parama ir vietoje vykdomais veiksmais. Paramos organizavimas ir tolesnė su ja susijusi veikla: * Pašalinti kuo daugiau socialinių kliūčių, nepamirštant sveikatos problemų ir judumo, siekiant palengvinti grįžimą į darbą, * Įgūdžių ir patirties įvertinimo pasiekimas ir vertinimas, * Moksliniai tyrimai, realistiškų profesinių projektų patvirtinimas, pasiekiamas trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu, * Kai kuriems, priklausomai nuo sutartų projektų, mokymo būdų, aktyvinti pagalbą šiems keliams, * Sukurti ir aktyvinti socialinius ir profesinius tinklus, * Pradėkite intensyvią darbo paiešką bent 2 darbo profiliuose. Žmogiškasis, socialinis ir profesinis aspektas: * Sukurti pasitikėjimo ir abipusės pagarbos atmosferą, kad būtų optimizuotas bendras rezultatas, * Rasti gyvenimo ritmą, suderinamą su reguliariu darbu, * Sužinokite arba iš naujo išmokite dirbti grupėse, už kurias atsako techninės integracijos prižiūrėtojai, gerbdami ir vykdydami instrukcijas, * Atraskite ir gerinkite įvairių medžiagų, susijusių su konkrečia svetainės veikla, naudojimą. _Intervencijų pobūdis_ * Priežiūros ir priežiūros darbai (dirbimas, valymas, šepečiu, sodinimas, laistymas, drėkinimo kanalų priežiūra, lietaus vandens drenažo kanalų priežiūra, pjovimas ir t. t.). * Įrengimas, rekonstrukcija ir priežiūra (kelių, drenažo kanalų, Orry, įvairių mažų mūro darbai, ir tt). Parama veiklai yra integruota į: * Indėlis į vietos plėtrą plėtojant ir įgyvendinant projektus, atitinkančius teritorinius poreikius ir pareiškėjų poreikius, aplinkos apsauga, gaisrų ir potvynių rizikos prevencija palaikant gamtines teritorijas, taip apribojant neigiamą niokojimo poveikį: DFCI šlaitų valymas, kanalų valymas ir sūdymas, garrigues, agouilles, korekcijų bendrų kelių priežiūra, „Força Real“ smulkaus miško paveldo apsauga, senojo žemės ūkio pastato paveldo restauravimas ir išsaugojimas, pvz., Orrys, sausų akmenų sienų atkūrimas... (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019 m. bus įdarbinta ne mažiau kaip 30 žmonių. _Tikslinės auditorijos_ Viešojo sektoriaus darbuotojai gali sudaryti sutartis, kurioms teikiama pagalba: * CDDI – Nustatytos trukmės Įterpimo sutartis, * Kadangi jie yra RSA, AAH, SSA, ATA naudos gavėjai, be jokių išteklių, ilgalaikiai bedarbiai, * recepto formas rengia „Pôleemploi“, BŽŪP Emploi, vietos jaunimo misijos konsultantai ir departamento tarybos patarėjai integracijos klausimais. Darbo dažnis bus 26 valandos per savaitę. Terminuotos steigimo sutartys bus pasirašytos 4 mėnesių laikotarpiams, kurie gali būti pratęsti iki 24 mėnesių. Bendra sutarčių trukmė priklauso nuo laiko, kurio reikia problemoms išspręsti, ir nuo laiko, reikalingo kiekvieno individualaus projekto atsiradimui ir įgyvendinimui. Valandos paskirstomos per 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8 iki 12 val. ir nuo 13 val. iki 16.30 val., su 1 arba 2 poilsio dienomis per savaitę. Šis tvarkaraštis pritaikomas prie prioritetinių darbuotojų integracijos etapų pagal susitikimus su įmonėmis, mokymo centrais, administracines procedūras ir tokių bylų kaip CAF, CPAM, Užimtumo centras įteisinimą... _Darbo laikas_ yra susijęs su socialine ir profesine parama ir vietoje vykdomais veiksmais. Paramos organizavimas ir tolesnė su ja susijusi veikla: * Pašalinti kuo daugiau socialinių kliūčių, nepamirštant sveikatos problemų ir judumo, siekiant palengvinti grįžimą į darbą, * Įgūdžių ir patirties įvertinimo pasiekimas ir vertinimas, * Moksliniai tyrimai, realistiškų profesinių projektų patvirtinimas, pasiekiamas trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu, * Kai kuriems, priklausomai nuo sutartų projektų, mokymo būdų, aktyvinti pagalbą šiems keliams, * Sukurti ir aktyvinti socialinius ir profesinius tinklus, * Pradėkite intensyvią darbo paiešką bent 2 darbo profiliuose. Žmogiškasis, socialinis ir profesinis aspektas: * Sukurti pasitikėjimo ir abipusės pagarbos atmosferą, kad būtų optimizuotas bendras rezultatas, * Rasti gyvenimo ritmą, suderinamą su reguliariu darbu, * Sužinokite arba iš naujo išmokite dirbti grupėse, už kurias atsako techninės integracijos prižiūrėtojai, gerbdami ir vykdydami instrukcijas, * Atraskite ir gerinkite įvairių medžiagų, susijusių su konkrečia svetainės veikla, naudojimą. _Intervencijų pobūdis_ * Priežiūros ir priežiūros darbai (dirbimas, valymas, šepečiu, sodinimas, laistymas, drėkinimo kanalų priežiūra, lietaus vandens drenažo kanalų priežiūra, pjovimas ir t. t.). * Įrengimas, rekonstrukcija ir priežiūra (kelių, drenažo kanalų, Orry, įvairių mažų mūro darbai, ir tt). Parama veiklai yra integruota į: * Indėlis į vietos plėtrą plėtojant ir įgyvendinant projektus, atitinkančius teritorinius poreikius ir pareiškėjų poreikius, aplinkos apsauga, gaisrų ir potvynių rizikos prevencija palaikant gamtines teritorijas, taip apribojant neigiamą niokojimo poveikį: DFCI šlaitų valymas, kanalų valymas ir sūdymas, garrigues, agouilles, korekcijų bendrų kelių priežiūra, „Força Real“ smulkaus miško paveldo apsauga, senojo žemės ūkio pastato paveldo restauravimas ir išsaugojimas, pvz., Orrys, sausų akmenų sienų atkūrimas... (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019 m. bus įdarbinta ne mažiau kaip 30 žmonių. _Tikslinės auditorijos_ Viešojo sektoriaus darbuotojai gali sudaryti sutartis, kurioms teikiama pagalba: * CDDI – Nustatytos trukmės Įterpimo sutartis, * Kadangi jie yra RSA, AAH, SSA, ATA naudos gavėjai, be jokių išteklių, ilgalaikiai bedarbiai, * recepto formas rengia „Pôleemploi“, BŽŪP Emploi, vietos jaunimo misijos konsultantai ir departamento tarybos patarėjai integracijos klausimais. Darbo dažnis bus 26 valandos per savaitę. Terminuotos steigimo sutartys bus pasirašytos 4 mėnesių laikotarpiams, kurie gali būti pratęsti iki 24 mėnesių. Bendra sutarčių trukmė priklauso nuo laiko, kurio reikia problemoms išspręsti, ir nuo laiko, reikalingo kiekvieno individualaus projekto atsiradimui ir įgyvendinimui. Valandos paskirstomos per 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8 iki 12 val. ir nuo 13 val. iki 16.30 val., su 1 arba 2 poilsio dienomis per savaitę. Šis tvarkaraštis pritaikomas prie prioritetinių darbuotojų integracijos etapų pagal susitikimus su įmonėmis, mokymo centrais, administracines procedūras ir tokių bylų kaip CAF, CPAM, Užimtumo centras įteisinimą... _Darbo laikas_ yra susijęs su socialine ir profesine parama ir vietoje vykdomais veiksmais. Paramos organizavimas ir tolesnė su ja susijusi veikla: * Pašalinti kuo daugiau socialinių kliūčių, nepamirštant sveikatos problemų ir judumo, siekiant palengvinti grįžimą į darbą, * Įgūdžių ir patirties įvertinimo pasiekimas ir vertinimas, * Moksliniai tyrimai, realistiškų profesinių projektų patvirtinimas, pasiekiamas trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu, * Kai kuriems, priklausomai nuo sutartų projektų, mokymo būdų, aktyvinti pagalbą šiems keliams, * Sukurti ir aktyvinti socialinius ir profesinius tinklus, * Pradėkite intensyvią darbo paiešką bent 2 darbo profiliuose. Žmogiškasis, socialinis ir profesinis aspektas: * Sukurti pasitikėjimo ir abipusės pagarbos atmosferą, kad būtų optimizuotas bendras rezultatas, * Rasti gyvenimo ritmą, suderinamą su reguliariu darbu, * Sužinokite arba iš naujo išmokite dirbti grupėse, už kurias atsako techninės integracijos prižiūrėtojai, gerbdami ir vykdydami instrukcijas, * Atraskite ir gerinkite įvairių medžiagų, susijusių su konkrečia svetainės veikla, naudojimą. _Intervencijų pobūdis_ * Priežiūros ir priežiūros darbai (dirbimas, valymas, šepečiu, sodinimas, laistymas, drėkinimo kanalų priežiūra, lietaus vandens drenažo kanalų priežiūra, pjovimas ir t. t.). * Įrengimas, rekonstrukcija ir priežiūra (kelių, drenažo kanalų, Orry, įvairių mažų mūro darbai, ir tt). Parama veiklai yra integruota į: * Indėlis į vietos plėtrą plėtojant ir įgyvendinant projektus, atitinkančius teritorinius poreikius ir pareiškėjų poreikius, aplinkos apsauga, gaisrų ir potvynių rizikos prevencija palaikant gamtines teritorijas, taip apribojant neigiamą niokojimo poveikį: DFCI šlaitų valymas, kanalų valymas ir sūdymas, garrigues, agouilles, korekcijų bendrų kelių priežiūra, „Força Real“ smulkaus miško paveldo apsauga, senojo žemės ūkio pastato paveldo restauravimas ir išsaugojimas, pvz., Orrys, sausų akmenų sienų atkūrimas... (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U 2019. bit će zaposleno najmanje 30 osoba. _Ciljna publika_ Javni zaposlenici ispunjavaju uvjete za potpomognute ugovore: * CDDI – Utvrđeno trajanje ugovora o umetanju, * Budući da su korisnici RSA, AAH, SSA, STA, bez sredstava, dugotrajno nezaposleni, * obrasci za recept sastavljaju savjetnici Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalne misije mladih i savjetnika za integraciju u Odjelsko vijeće. Radna frekvencija bit će 26 sati tjedno. Ugovori o uvođenju na određeno vrijeme bit će potpisani na razdoblje od 4 mjeseca, s mogućnošću produljenja do 24 mjeseca. Ukupno trajanje ugovora ovisi o vremenu potrebnom za rješavanje problema i vremenu potrebnom za nastanak i provedbu projekata svakog pojedinca. Vrijeme je raspoređeno na 5 dana, od ponedjeljka do petka uključeno od 8 do 12 sati i od 13:00 do 16:30 sati, s 1 ili 2 dana odmora tjedno. Ovaj se raspored prilagođava prioritetnim koracima zaposlenika u integraciji prema sastancima s tvrtkama, centrima za osposobljavanje, administrativnim postupcima i reguliranju spisa kao što su CAF, CPAM, Centar za zapošljavanje... _Radno vrijeme_ povezano je između društveno-profesionalne potpore i aktivnosti koje se provode na terenu. Organizacija i praćenje potpore: * Uklonite što više društvenih prepreka, ne zaboravljajući zdravstvene probleme i mobilnost kako bi se olakšao povratak na posao, * Postizanje i vrednovanje procjene vještina i iskustava, * Istraživanje, potvrđivanje realističnih profesionalnih projekata, koji se mogu postići u kratkom i srednjem roku, * Postavite za neke, ovisno o dogovorenim projektima, putovima osposobljavanja, aktivirajte pomoć dostupnu za te staze, * Stvorite i energizirajte društvene i profesionalne mreže, * Započnite intenzivnu potragu za poslom prema najmanje 2 profila radnih mjesta. Ljudska, socijalna i profesionalna dimenzija: * Stvoriti ozračje povjerenja i međusobnog poštovanja kako bi se optimizirao ukupni rezultat, * Pronađite ritam života kompatibilan s redovitim radom, * Saznajte ili ponovno naučite raditi u grupama pod odgovornošću nadzornika tehničke integracije uz poštivanje i izvršavanje uputa, * Otkrijte i poboljšajte korištenje različitih materijala vezanih uz specifične aktivnosti stranice. _Priroda intervencija_ * Održavanje i održavanje (obrezivanje, čišćenje, četkanje, sadnja, zalijevanje, održavanje kanala za navodnjavanje, održavanje kanala za odvodnju kišnice, košnja itd.). * Opremanje, rekonstrukcija i održavanje (ceste, odvodni kanali, Orry, razni mali zidarski radovi itd.). Potpora aktivnostima integrirana je u: * Doprinos lokalnom razvoju kroz razvoj i provedbu projekata u skladu s teritorijalnim potrebama i potrebama podnositelja zahtjeva, Zaštita okoliša, sprječavanje rizika od požara i poplava kroz održavanje prirodnih područja, čime se ograničavaju štetni učinci zanosa: čišćenje obronaka DFCI-ja, čišćenje i stvrdnjavanje kanala, održavanje komunalnih cesta garniga, agouila, korpusa, zaštita male šumske baštine Força Reala, obnova i očuvanje starog poljoprivrednog graditeljskog nasljeđa kao što su rehabilitacija orrija, suhozidi... (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U 2019. bit će zaposleno najmanje 30 osoba. _Ciljna publika_ Javni zaposlenici ispunjavaju uvjete za potpomognute ugovore: * CDDI – Utvrđeno trajanje ugovora o umetanju, * Budući da su korisnici RSA, AAH, SSA, STA, bez sredstava, dugotrajno nezaposleni, * obrasci za recept sastavljaju savjetnici Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalne misije mladih i savjetnika za integraciju u Odjelsko vijeće. Radna frekvencija bit će 26 sati tjedno. Ugovori o uvođenju na određeno vrijeme bit će potpisani na razdoblje od 4 mjeseca, s mogućnošću produljenja do 24 mjeseca. Ukupno trajanje ugovora ovisi o vremenu potrebnom za rješavanje problema i vremenu potrebnom za nastanak i provedbu projekata svakog pojedinca. Vrijeme je raspoređeno na 5 dana, od ponedjeljka do petka uključeno od 8 do 12 sati i od 13:00 do 16:30 sati, s 1 ili 2 dana odmora tjedno. Ovaj se raspored prilagođava prioritetnim koracima zaposlenika u integraciji prema sastancima s tvrtkama, centrima za osposobljavanje, administrativnim postupcima i reguliranju spisa kao što su CAF, CPAM, Centar za zapošljavanje... _Radno vrijeme_ povezano je između društveno-profesionalne potpore i aktivnosti koje se provode na terenu. Organizacija i praćenje potpore: * Uklonite što više društvenih prepreka, ne zaboravljajući zdravstvene probleme i mobilnost kako bi se olakšao povratak na posao, * Postizanje i vrednovanje procjene vještina i iskustava, * Istraživanje, potvrđivanje realističnih profesionalnih projekata, koji se mogu postići u kratkom i srednjem roku, * Postavite za neke, ovisno o dogovorenim projektima, putovima osposobljavanja, aktivirajte pomoć dostupnu za te staze, * Stvorite i energizirajte društvene i profesionalne mreže, * Započnite intenzivnu potragu za poslom prema najmanje 2 profila radnih mjesta. Ljudska, socijalna i profesionalna dimenzija: * Stvoriti ozračje povjerenja i međusobnog poštovanja kako bi se optimizirao ukupni rezultat, * Pronađite ritam života kompatibilan s redovitim radom, * Saznajte ili ponovno naučite raditi u grupama pod odgovornošću nadzornika tehničke integracije uz poštivanje i izvršavanje uputa, * Otkrijte i poboljšajte korištenje različitih materijala vezanih uz specifične aktivnosti stranice. _Priroda intervencija_ * Održavanje i održavanje (obrezivanje, čišćenje, četkanje, sadnja, zalijevanje, održavanje kanala za navodnjavanje, održavanje kanala za odvodnju kišnice, košnja itd.). * Opremanje, rekonstrukcija i održavanje (ceste, odvodni kanali, Orry, razni mali zidarski radovi itd.). Potpora aktivnostima integrirana je u: * Doprinos lokalnom razvoju kroz razvoj i provedbu projekata u skladu s teritorijalnim potrebama i potrebama podnositelja zahtjeva, Zaštita okoliša, sprječavanje rizika od požara i poplava kroz održavanje prirodnih područja, čime se ograničavaju štetni učinci zanosa: čišćenje obronaka DFCI-ja, čišćenje i stvrdnjavanje kanala, održavanje komunalnih cesta garniga, agouila, korpusa, zaštita male šumske baštine Força Reala, obnova i očuvanje starog poljoprivrednog graditeljskog nasljeđa kao što su rehabilitacija orrija, suhozidi... (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U 2019. bit će zaposleno najmanje 30 osoba. _Ciljna publika_ Javni zaposlenici ispunjavaju uvjete za potpomognute ugovore: * CDDI – Utvrđeno trajanje ugovora o umetanju, * Budući da su korisnici RSA, AAH, SSA, STA, bez sredstava, dugotrajno nezaposleni, * obrasci za recept sastavljaju savjetnici Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalne misije mladih i savjetnika za integraciju u Odjelsko vijeće. Radna frekvencija bit će 26 sati tjedno. Ugovori o uvođenju na određeno vrijeme bit će potpisani na razdoblje od 4 mjeseca, s mogućnošću produljenja do 24 mjeseca. Ukupno trajanje ugovora ovisi o vremenu potrebnom za rješavanje problema i vremenu potrebnom za nastanak i provedbu projekata svakog pojedinca. Vrijeme je raspoređeno na 5 dana, od ponedjeljka do petka uključeno od 8 do 12 sati i od 13:00 do 16:30 sati, s 1 ili 2 dana odmora tjedno. Ovaj se raspored prilagođava prioritetnim koracima zaposlenika u integraciji prema sastancima s tvrtkama, centrima za osposobljavanje, administrativnim postupcima i reguliranju spisa kao što su CAF, CPAM, Centar za zapošljavanje... _Radno vrijeme_ povezano je između društveno-profesionalne potpore i aktivnosti koje se provode na terenu. Organizacija i praćenje potpore: * Uklonite što više društvenih prepreka, ne zaboravljajući zdravstvene probleme i mobilnost kako bi se olakšao povratak na posao, * Postizanje i vrednovanje procjene vještina i iskustava, * Istraživanje, potvrđivanje realističnih profesionalnih projekata, koji se mogu postići u kratkom i srednjem roku, * Postavite za neke, ovisno o dogovorenim projektima, putovima osposobljavanja, aktivirajte pomoć dostupnu za te staze, * Stvorite i energizirajte društvene i profesionalne mreže, * Započnite intenzivnu potragu za poslom prema najmanje 2 profila radnih mjesta. Ljudska, socijalna i profesionalna dimenzija: * Stvoriti ozračje povjerenja i međusobnog poštovanja kako bi se optimizirao ukupni rezultat, * Pronađite ritam života kompatibilan s redovitim radom, * Saznajte ili ponovno naučite raditi u grupama pod odgovornošću nadzornika tehničke integracije uz poštivanje i izvršavanje uputa, * Otkrijte i poboljšajte korištenje različitih materijala vezanih uz specifične aktivnosti stranice. _Priroda intervencija_ * Održavanje i održavanje (obrezivanje, čišćenje, četkanje, sadnja, zalijevanje, održavanje kanala za navodnjavanje, održavanje kanala za odvodnju kišnice, košnja itd.). * Opremanje, rekonstrukcija i održavanje (ceste, odvodni kanali, Orry, razni mali zidarski radovi itd.). Potpora aktivnostima integrirana je u: * Doprinos lokalnom razvoju kroz razvoj i provedbu projekata u skladu s teritorijalnim potrebama i potrebama podnositelja zahtjeva, Zaštita okoliša, sprječavanje rizika od požara i poplava kroz održavanje prirodnih područja, čime se ograničavaju štetni učinci zanosa: čišćenje obronaka DFCI-ja, čišćenje i stvrdnjavanje kanala, održavanje komunalnih cesta garniga, agouila, korpusa, zaštita male šumske baštine Força Reala, obnova i očuvanje starog poljoprivrednog graditeljskog nasljeđa kao što su rehabilitacija orrija, suhozidi... (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το 2019 θα προσληφθούν τουλάχιστον 30 άτομα. _Στοχευμένα ακροατήρια_ Οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για ενισχυόμενες συμβάσεις: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Επειδή είναι δικαιούχοι της RSA, της AAH, της SSA, της ATA, χωρίς πόρους, μακροχρόνια άνεργοι, * τα έντυπα συνταγογράφησης συντάσσονται από τους συμβούλους των Pôleemploi, CAP Emploi, της Τοπικής Αποστολής Νέων και των συμβούλων ένταξης του Νομαρχιακού Συμβουλίου. Η συχνότητα εργασίας θα είναι 26 ώρες την εβδομάδα. Οι συμβάσεις καθορισμένης διάρκειας θα υπογράφονται για περιόδους 4 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες. Η συνολική διάρκεια των συμβάσεων εξαρτάται από τον χρόνο που απαιτείται για την επίλυση των προβλημάτων και από τον χρόνο που απαιτείται για την εμφάνιση και την υλοποίηση των έργων κάθε ατόμου. Οι ώρες κατανέμονται σε 5 ημέρες, από Δευτέρα έως Παρασκευή συμπεριλαμβάνονται από τις 8 π.μ. έως τις 12 μ.μ. και από τις 1 μ.μ. έως τις 4.30 μ.μ., με 1 ή 2 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα. Το πρόγραμμα αυτό προσαρμόζεται στα στάδια προτεραιότητας των εργαζομένων στην ένταξη σύμφωνα με τις συναντήσεις με τις επιχειρήσεις, τα κέντρα κατάρτισης, τις διοικητικές διαδικασίες και την τακτοποίηση φακέλων όπως η CAF, το CPAM, το Κέντρο Απασχόλησης... _Work time_ συνδέεται μεταξύ της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και των δράσεων που υλοποιούνται επιτόπου. Οργάνωση και παρακολούθηση της υποστήριξης: * Εξάλειψη όσο το δυνατόν περισσότερων κοινωνικών εμποδίων, χωρίς να λησμονούνται τα προβλήματα υγείας και η κινητικότητα για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση, * Επιτυγχάνοντας και αποτιμώντας την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των εμπειριών, * Έρευνα, επικύρωση ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, εφικτά βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, * Δημιουργία και ενεργοποίηση κοινωνικών και επαγγελματικών δικτύων, * Ξεκινήστε μια εντατική αναζήτηση εργασίας προς τουλάχιστον 2 προφίλ εργασίας. Η ανθρώπινη, κοινωνική και επαγγελματική διάσταση: * Δημιουργήστε ένα κλίμα εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού για να βελτιστοποιήσετε το συνολικό αποτέλεσμα, * Βρείτε ένα ρυθμό ζωής συμβατό με την κανονική εργασία, * Μάθετε ή μαθαίνετε να δουλεύετε σε ομάδες υπό την ευθύνη των εποπτών τεχνικής ολοκλήρωσης, τηρώντας και εκτελώντας τις οδηγίες, * Ανακαλύψτε και βελτιώστε τη χρήση διαφορετικών υλικών που σχετίζονται με τις συγκεκριμένες δραστηριότητες του ιστότοπου. _Φύση επεμβάσεων_ * Συντήρηση και συντήρηση (κλάδεμα, καθαρισμός, βούρτσισμα, φύτευση, πότισμα, συντήρηση αρδευτικών καναλιών, συντήρηση διαύλων αποστράγγισης ομβρίων υδάτων, κούρεμα κ.λπ.). * Διαρρύθμιση, ανακατασκευή και συντήρηση (δρόμοι, κανάλια αποστράγγισης, Orry, διάφορα μικρά έργα τοιχοποιίας, κ.λπ.). Η στήριξη της δραστηριότητας ενσωματώνεται στα εξής: * Συμβολή στην τοπική ανάπτυξη μέσω της ανάπτυξης και υλοποίησης έργων σύμφωνα με τις εδαφικές ανάγκες και τις ανάγκες των αιτούντων, προστασία του περιβάλλοντος, πρόληψη των κινδύνων πυρκαγιάς και πλημμύρας μέσω της συντήρησης φυσικών περιοχών, περιορίζοντας έτσι τις αρνητικές επιπτώσεις της επιδείνωσης: καθαρισμός των πλαγιών του DFCI, καθαρισμός και θεραπεία διώρυγων, συντήρηση των κοινόχρηστων δρόμων των φρουρών, agouilles, correcs, προστασία της μικρής δασικής κληρονομιάς της Força Real, η αποκατάσταση και η διατήρηση της παλιάς γεωργικής χτισμένης κληρονομιάς, όπως η αποκατάσταση των orrys, ξηρά πέτρινα τοιχώματα... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το 2019 θα προσληφθούν τουλάχιστον 30 άτομα. _Στοχευμένα ακροατήρια_ Οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για ενισχυόμενες συμβάσεις: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Επειδή είναι δικαιούχοι της RSA, της AAH, της SSA, της ATA, χωρίς πόρους, μακροχρόνια άνεργοι, * τα έντυπα συνταγογράφησης συντάσσονται από τους συμβούλους των Pôleemploi, CAP Emploi, της Τοπικής Αποστολής Νέων και των συμβούλων ένταξης του Νομαρχιακού Συμβουλίου. Η συχνότητα εργασίας θα είναι 26 ώρες την εβδομάδα. Οι συμβάσεις καθορισμένης διάρκειας θα υπογράφονται για περιόδους 4 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες. Η συνολική διάρκεια των συμβάσεων εξαρτάται από τον χρόνο που απαιτείται για την επίλυση των προβλημάτων και από τον χρόνο που απαιτείται για την εμφάνιση και την υλοποίηση των έργων κάθε ατόμου. Οι ώρες κατανέμονται σε 5 ημέρες, από Δευτέρα έως Παρασκευή συμπεριλαμβάνονται από τις 8 π.μ. έως τις 12 μ.μ. και από τις 1 μ.μ. έως τις 4.30 μ.μ., με 1 ή 2 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα. Το πρόγραμμα αυτό προσαρμόζεται στα στάδια προτεραιότητας των εργαζομένων στην ένταξη σύμφωνα με τις συναντήσεις με τις επιχειρήσεις, τα κέντρα κατάρτισης, τις διοικητικές διαδικασίες και την τακτοποίηση φακέλων όπως η CAF, το CPAM, το Κέντρο Απασχόλησης... _Work time_ συνδέεται μεταξύ της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και των δράσεων που υλοποιούνται επιτόπου. Οργάνωση και παρακολούθηση της υποστήριξης: * Εξάλειψη όσο το δυνατόν περισσότερων κοινωνικών εμποδίων, χωρίς να λησμονούνται τα προβλήματα υγείας και η κινητικότητα για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση, * Επιτυγχάνοντας και αποτιμώντας την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των εμπειριών, * Έρευνα, επικύρωση ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, εφικτά βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, * Δημιουργία και ενεργοποίηση κοινωνικών και επαγγελματικών δικτύων, * Ξεκινήστε μια εντατική αναζήτηση εργασίας προς τουλάχιστον 2 προφίλ εργασίας. Η ανθρώπινη, κοινωνική και επαγγελματική διάσταση: * Δημιουργήστε ένα κλίμα εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού για να βελτιστοποιήσετε το συνολικό αποτέλεσμα, * Βρείτε ένα ρυθμό ζωής συμβατό με την κανονική εργασία, * Μάθετε ή μαθαίνετε να δουλεύετε σε ομάδες υπό την ευθύνη των εποπτών τεχνικής ολοκλήρωσης, τηρώντας και εκτελώντας τις οδηγίες, * Ανακαλύψτε και βελτιώστε τη χρήση διαφορετικών υλικών που σχετίζονται με τις συγκεκριμένες δραστηριότητες του ιστότοπου. _Φύση επεμβάσεων_ * Συντήρηση και συντήρηση (κλάδεμα, καθαρισμός, βούρτσισμα, φύτευση, πότισμα, συντήρηση αρδευτικών καναλιών, συντήρηση διαύλων αποστράγγισης ομβρίων υδάτων, κούρεμα κ.λπ.). * Διαρρύθμιση, ανακατασκευή και συντήρηση (δρόμοι, κανάλια αποστράγγισης, Orry, διάφορα μικρά έργα τοιχοποιίας, κ.λπ.). Η στήριξη της δραστηριότητας ενσωματώνεται στα εξής: * Συμβολή στην τοπική ανάπτυξη μέσω της ανάπτυξης και υλοποίησης έργων σύμφωνα με τις εδαφικές ανάγκες και τις ανάγκες των αιτούντων, προστασία του περιβάλλοντος, πρόληψη των κινδύνων πυρκαγιάς και πλημμύρας μέσω της συντήρησης φυσικών περιοχών, περιορίζοντας έτσι τις αρνητικές επιπτώσεις της επιδείνωσης: καθαρισμός των πλαγιών του DFCI, καθαρισμός και θεραπεία διώρυγων, συντήρηση των κοινόχρηστων δρόμων των φρουρών, agouilles, correcs, προστασία της μικρής δασικής κληρονομιάς της Força Real, η αποκατάσταση και η διατήρηση της παλιάς γεωργικής χτισμένης κληρονομιάς, όπως η αποκατάσταση των orrys, ξηρά πέτρινα τοιχώματα... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το 2019 θα προσληφθούν τουλάχιστον 30 άτομα. _Στοχευμένα ακροατήρια_ Οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για ενισχυόμενες συμβάσεις: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Επειδή είναι δικαιούχοι της RSA, της AAH, της SSA, της ATA, χωρίς πόρους, μακροχρόνια άνεργοι, * τα έντυπα συνταγογράφησης συντάσσονται από τους συμβούλους των Pôleemploi, CAP Emploi, της Τοπικής Αποστολής Νέων και των συμβούλων ένταξης του Νομαρχιακού Συμβουλίου. Η συχνότητα εργασίας θα είναι 26 ώρες την εβδομάδα. Οι συμβάσεις καθορισμένης διάρκειας θα υπογράφονται για περιόδους 4 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες. Η συνολική διάρκεια των συμβάσεων εξαρτάται από τον χρόνο που απαιτείται για την επίλυση των προβλημάτων και από τον χρόνο που απαιτείται για την εμφάνιση και την υλοποίηση των έργων κάθε ατόμου. Οι ώρες κατανέμονται σε 5 ημέρες, από Δευτέρα έως Παρασκευή συμπεριλαμβάνονται από τις 8 π.μ. έως τις 12 μ.μ. και από τις 1 μ.μ. έως τις 4.30 μ.μ., με 1 ή 2 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα. Το πρόγραμμα αυτό προσαρμόζεται στα στάδια προτεραιότητας των εργαζομένων στην ένταξη σύμφωνα με τις συναντήσεις με τις επιχειρήσεις, τα κέντρα κατάρτισης, τις διοικητικές διαδικασίες και την τακτοποίηση φακέλων όπως η CAF, το CPAM, το Κέντρο Απασχόλησης... _Work time_ συνδέεται μεταξύ της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και των δράσεων που υλοποιούνται επιτόπου. Οργάνωση και παρακολούθηση της υποστήριξης: * Εξάλειψη όσο το δυνατόν περισσότερων κοινωνικών εμποδίων, χωρίς να λησμονούνται τα προβλήματα υγείας και η κινητικότητα για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση, * Επιτυγχάνοντας και αποτιμώντας την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των εμπειριών, * Έρευνα, επικύρωση ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, εφικτά βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, * Δημιουργία και ενεργοποίηση κοινωνικών και επαγγελματικών δικτύων, * Ξεκινήστε μια εντατική αναζήτηση εργασίας προς τουλάχιστον 2 προφίλ εργασίας. Η ανθρώπινη, κοινωνική και επαγγελματική διάσταση: * Δημιουργήστε ένα κλίμα εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού για να βελτιστοποιήσετε το συνολικό αποτέλεσμα, * Βρείτε ένα ρυθμό ζωής συμβατό με την κανονική εργασία, * Μάθετε ή μαθαίνετε να δουλεύετε σε ομάδες υπό την ευθύνη των εποπτών τεχνικής ολοκλήρωσης, τηρώντας και εκτελώντας τις οδηγίες, * Ανακαλύψτε και βελτιώστε τη χρήση διαφορετικών υλικών που σχετίζονται με τις συγκεκριμένες δραστηριότητες του ιστότοπου. _Φύση επεμβάσεων_ * Συντήρηση και συντήρηση (κλάδεμα, καθαρισμός, βούρτσισμα, φύτευση, πότισμα, συντήρηση αρδευτικών καναλιών, συντήρηση διαύλων αποστράγγισης ομβρίων υδάτων, κούρεμα κ.λπ.). * Διαρρύθμιση, ανακατασκευή και συντήρηση (δρόμοι, κανάλια αποστράγγισης, Orry, διάφορα μικρά έργα τοιχοποιίας, κ.λπ.). Η στήριξη της δραστηριότητας ενσωματώνεται στα εξής: * Συμβολή στην τοπική ανάπτυξη μέσω της ανάπτυξης και υλοποίησης έργων σύμφωνα με τις εδαφικές ανάγκες και τις ανάγκες των αιτούντων, προστασία του περιβάλλοντος, πρόληψη των κινδύνων πυρκαγιάς και πλημμύρας μέσω της συντήρησης φυσικών περιοχών, περιορίζοντας έτσι τις αρνητικές επιπτώσεις της επιδείνωσης: καθαρισμός των πλαγιών του DFCI, καθαρισμός και θεραπεία διώρυγων, συντήρηση των κοινόχρηστων δρόμων των φρουρών, agouilles, correcs, προστασία της μικρής δασικής κληρονομιάς της Força Real, η αποκατάσταση και η διατήρηση της παλιάς γεωργικής χτισμένης κληρονομιάς, όπως η αποκατάσταση των orrys, ξηρά πέτρινα τοιχώματα... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V roku 2019 bude prijatých minimálne 30 ľudí. _Zamerať publikum_ Verejní zamestnanci majú nárok na zmluvy s pomocou: * CDDI – Určená doba trvania zmluvy o vložení, * pretože sú príjemcami RSA, AAH, SSA, ATA, bez akýchkoľvek zdrojov, dlhodobo nezamestnaní, * formuláre na predpis vyhotovujú poradcovia Pôleemploi, CAP Emploi, Miestnej mládežníckej misie a poradcov pre integráciu ministerskej rady. Pracovná frekvencia bude 26 hodín týždenne. Zmluvy o vklade na dobu určitú budú podpísané na obdobie 4 mesiacov s možnosťou predĺženia až na 24 mesiacov. Celkové trvanie zmlúv závisí od času potrebného na vyriešenie problémov a času potrebného na vznik a realizáciu jednotlivých projektov. Hodiny sú rozložené na 5 dní, od pondelka do piatku vrátane od 8:00 do 12:00 a od 13.00 do 16.30 hod., pričom 1 alebo 2 dni odpočinku týždenne. Tento harmonogram sa prispôsobuje prioritným krokom zamestnancov v integrácii podľa stretnutí so spoločnosťami, školiacich stredísk, administratívnych postupov a regularizácie spisov, ako sú CAF, CPAM, Centrum zamestnanosti... _Pracovný čas_ je spojený medzi sociálno-profesijnou podporou a činnosťami vykonávanými v teréne. Organizácia podpory a následné opatrenia: * Odstrániť čo najviac sociálnych prekážok, bez toho, aby sme zabúdali na zdravotné problémy a mobilitu na uľahčenie návratu do zamestnania, * Dosiahnutie a ocenenie hodnotenia zručností a skúseností, * Výskum, validácia realistických profesionálnych projektov, dosiahnuteľné v krátkodobom a strednodobom horizonte, * Nastaviť pre niektoré, v závislosti od dohodnutých projektov, cesty odbornej prípravy, spúšťať pomoc, ktorá je k dispozícii pre tieto cesty, * Vytvoriť a energizovať sociálne a profesionálne siete, * Začnite intenzívne hľadanie zamestnania smerom k aspoň 2 profilom pracovných miest. Ľudský, sociálny a profesionálny rozmer: * Vytvoriť atmosféru dôvery a vzájomného rešpektu optimalizovať celkový výsledok, * Nájdite rytmus života kompatibilný s pravidelnou prácou, * Naučte sa alebo sa učte pracovať v skupinách, za ktoré zodpovedajú dozorcovia technickej integrácie pri rešpektovaní a vykonávaní pokynov, * Objavte a zlepšujte používanie rôznych materiálov súvisiacich s konkrétnymi činnosťami webu. _Príroda zásahov_ * Údržba a údržba (prerezávanie, čistenie, kefovanie, výsadba, zalievanie, údržba zavlažovacích kanálov, údržba odvodňovacích kanálov dažďovej vody, kosenie atď.). * Zariaďovanie, prestavba a údržba (cesty, drenážne kanály, Orry, rôzne malé murovacie práce atď.). Podpora činností je integrovaná do: * Prispievanie k miestnemu rozvoju prostredníctvom rozvoja a realizácie projektov v súlade s územnými potrebami a potrebami žiadateľov, ochrana životného prostredia, prevencia rizík požiarov a záplav prostredníctvom udržiavania prírodných oblastí, čím sa obmedzujú nepriaznivé účinky útočiska: čistenie svahov DFCI, čistenie a vytvrdzovanie kanálov, údržba obecných ciest garrigues, agouilles, korekcia, ochrana malého lesného dedičstva Força Real, obnova a zachovanie starého poľnohospodárskeho zastavaného dedičstva, ako je obnova rudy, suché kamenné múry... (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V roku 2019 bude prijatých minimálne 30 ľudí. _Zamerať publikum_ Verejní zamestnanci majú nárok na zmluvy s pomocou: * CDDI – Určená doba trvania zmluvy o vložení, * pretože sú príjemcami RSA, AAH, SSA, ATA, bez akýchkoľvek zdrojov, dlhodobo nezamestnaní, * formuláre na predpis vyhotovujú poradcovia Pôleemploi, CAP Emploi, Miestnej mládežníckej misie a poradcov pre integráciu ministerskej rady. Pracovná frekvencia bude 26 hodín týždenne. Zmluvy o vklade na dobu určitú budú podpísané na obdobie 4 mesiacov s možnosťou predĺženia až na 24 mesiacov. Celkové trvanie zmlúv závisí od času potrebného na vyriešenie problémov a času potrebného na vznik a realizáciu jednotlivých projektov. Hodiny sú rozložené na 5 dní, od pondelka do piatku vrátane od 8:00 do 12:00 a od 13.00 do 16.30 hod., pričom 1 alebo 2 dni odpočinku týždenne. Tento harmonogram sa prispôsobuje prioritným krokom zamestnancov v integrácii podľa stretnutí so spoločnosťami, školiacich stredísk, administratívnych postupov a regularizácie spisov, ako sú CAF, CPAM, Centrum zamestnanosti... _Pracovný čas_ je spojený medzi sociálno-profesijnou podporou a činnosťami vykonávanými v teréne. Organizácia podpory a následné opatrenia: * Odstrániť čo najviac sociálnych prekážok, bez toho, aby sme zabúdali na zdravotné problémy a mobilitu na uľahčenie návratu do zamestnania, * Dosiahnutie a ocenenie hodnotenia zručností a skúseností, * Výskum, validácia realistických profesionálnych projektov, dosiahnuteľné v krátkodobom a strednodobom horizonte, * Nastaviť pre niektoré, v závislosti od dohodnutých projektov, cesty odbornej prípravy, spúšťať pomoc, ktorá je k dispozícii pre tieto cesty, * Vytvoriť a energizovať sociálne a profesionálne siete, * Začnite intenzívne hľadanie zamestnania smerom k aspoň 2 profilom pracovných miest. Ľudský, sociálny a profesionálny rozmer: * Vytvoriť atmosféru dôvery a vzájomného rešpektu optimalizovať celkový výsledok, * Nájdite rytmus života kompatibilný s pravidelnou prácou, * Naučte sa alebo sa učte pracovať v skupinách, za ktoré zodpovedajú dozorcovia technickej integrácie pri rešpektovaní a vykonávaní pokynov, * Objavte a zlepšujte používanie rôznych materiálov súvisiacich s konkrétnymi činnosťami webu. _Príroda zásahov_ * Údržba a údržba (prerezávanie, čistenie, kefovanie, výsadba, zalievanie, údržba zavlažovacích kanálov, údržba odvodňovacích kanálov dažďovej vody, kosenie atď.). * Zariaďovanie, prestavba a údržba (cesty, drenážne kanály, Orry, rôzne malé murovacie práce atď.). Podpora činností je integrovaná do: * Prispievanie k miestnemu rozvoju prostredníctvom rozvoja a realizácie projektov v súlade s územnými potrebami a potrebami žiadateľov, ochrana životného prostredia, prevencia rizík požiarov a záplav prostredníctvom udržiavania prírodných oblastí, čím sa obmedzujú nepriaznivé účinky útočiska: čistenie svahov DFCI, čistenie a vytvrdzovanie kanálov, údržba obecných ciest garrigues, agouilles, korekcia, ochrana malého lesného dedičstva Força Real, obnova a zachovanie starého poľnohospodárskeho zastavaného dedičstva, ako je obnova rudy, suché kamenné múry... (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V roku 2019 bude prijatých minimálne 30 ľudí. _Zamerať publikum_ Verejní zamestnanci majú nárok na zmluvy s pomocou: * CDDI – Určená doba trvania zmluvy o vložení, * pretože sú príjemcami RSA, AAH, SSA, ATA, bez akýchkoľvek zdrojov, dlhodobo nezamestnaní, * formuláre na predpis vyhotovujú poradcovia Pôleemploi, CAP Emploi, Miestnej mládežníckej misie a poradcov pre integráciu ministerskej rady. Pracovná frekvencia bude 26 hodín týždenne. Zmluvy o vklade na dobu určitú budú podpísané na obdobie 4 mesiacov s možnosťou predĺženia až na 24 mesiacov. Celkové trvanie zmlúv závisí od času potrebného na vyriešenie problémov a času potrebného na vznik a realizáciu jednotlivých projektov. Hodiny sú rozložené na 5 dní, od pondelka do piatku vrátane od 8:00 do 12:00 a od 13.00 do 16.30 hod., pričom 1 alebo 2 dni odpočinku týždenne. Tento harmonogram sa prispôsobuje prioritným krokom zamestnancov v integrácii podľa stretnutí so spoločnosťami, školiacich stredísk, administratívnych postupov a regularizácie spisov, ako sú CAF, CPAM, Centrum zamestnanosti... _Pracovný čas_ je spojený medzi sociálno-profesijnou podporou a činnosťami vykonávanými v teréne. Organizácia podpory a následné opatrenia: * Odstrániť čo najviac sociálnych prekážok, bez toho, aby sme zabúdali na zdravotné problémy a mobilitu na uľahčenie návratu do zamestnania, * Dosiahnutie a ocenenie hodnotenia zručností a skúseností, * Výskum, validácia realistických profesionálnych projektov, dosiahnuteľné v krátkodobom a strednodobom horizonte, * Nastaviť pre niektoré, v závislosti od dohodnutých projektov, cesty odbornej prípravy, spúšťať pomoc, ktorá je k dispozícii pre tieto cesty, * Vytvoriť a energizovať sociálne a profesionálne siete, * Začnite intenzívne hľadanie zamestnania smerom k aspoň 2 profilom pracovných miest. Ľudský, sociálny a profesionálny rozmer: * Vytvoriť atmosféru dôvery a vzájomného rešpektu optimalizovať celkový výsledok, * Nájdite rytmus života kompatibilný s pravidelnou prácou, * Naučte sa alebo sa učte pracovať v skupinách, za ktoré zodpovedajú dozorcovia technickej integrácie pri rešpektovaní a vykonávaní pokynov, * Objavte a zlepšujte používanie rôznych materiálov súvisiacich s konkrétnymi činnosťami webu. _Príroda zásahov_ * Údržba a údržba (prerezávanie, čistenie, kefovanie, výsadba, zalievanie, údržba zavlažovacích kanálov, údržba odvodňovacích kanálov dažďovej vody, kosenie atď.). * Zariaďovanie, prestavba a údržba (cesty, drenážne kanály, Orry, rôzne malé murovacie práce atď.). Podpora činností je integrovaná do: * Prispievanie k miestnemu rozvoju prostredníctvom rozvoja a realizácie projektov v súlade s územnými potrebami a potrebami žiadateľov, ochrana životného prostredia, prevencia rizík požiarov a záplav prostredníctvom udržiavania prírodných oblastí, čím sa obmedzujú nepriaznivé účinky útočiska: čistenie svahov DFCI, čistenie a vytvrdzovanie kanálov, údržba obecných ciest garrigues, agouilles, korekcia, ochrana malého lesného dedičstva Força Real, obnova a zachovanie starého poľnohospodárskeho zastavaného dedičstva, ako je obnova rudy, suché kamenné múry... (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vuonna 2019 palvelukseen otetaan vähintään 30 henkilöä. _Kohdeyleisöt_ Julkiset työntekijät voivat saada tuettuja sopimuksia: * CDDI – Determined Duration Agreement of Insertion, * Koska he ovat edunsaajia RSA, AAH, SSA, ATA, ilman resursseja, pitkäaikaistyöttömiä, * reseptilomakkeet tekevät Pôleemploi, CAP Emploi, paikallisen nuorisooperaation ja kotouttamisneuvonantajat departementin valtuusto. Työskentelytiheys on 26 tuntia viikossa. Määräaikaiset asennussopimukset allekirjoitetaan 4 kuukauden pituisiksi ajanjaksoiksi, jotka voidaan uusia enintään 24 kuukautta. Sopimusten kokonaiskesto riippuu ongelmien ratkaisemiseen tarvittavasta ajasta ja kunkin yksittäisen hankkeen käynnistämiseen ja toteuttamiseen tarvittavasta ajasta. Työajat jaetaan viidelle päivälle maanantaista perjantaihin klo 8,00–12,00 ja kello 13–16,30, 1 tai 2 lepopäivää viikossa. Tämä aikataulu mukautuu työntekijöiden kotouttamisen ensisijaisiin vaiheisiin yritysten, koulutuskeskusten, hallinnollisten menettelyjen sekä CAF:n, CPAM:n, työllisyyskeskuksen... _Työaika_ liittyy yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja kentällä toteutettavien toimien välillä. Tuen organisointi ja seuranta: * Poistaa mahdollisimman monia sosiaalisia esteitä, unohtamatta terveysongelmia ja liikkuvuutta helpottaa paluuta työelämään, * Saavuttaminen ja arvostaminen arvioinnin taitoja ja kokemuksia, * Tutkimus, validoimalla realistisia ammatillisia hankkeita, saavutettavissa lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä, * Aseta joillekin, riippuen projekteista, koulutuspolkuja, käynnistää apua saatavilla näitä polkuja, * Luo ja energise sosiaaliset ja ammatilliset verkostot, * Aloita intensiivinen työnhaku kohti vähintään kaksi toimenkuvaa. Inhimillinen, sosiaalinen ja ammatillinen ulottuvuus: * Luoda luottamuksen ja keskinäisen kunnioituksen ilmapiiri optimoida kokonaistulos, * Etsi rytmi elämän yhteensopiva säännöllisen työn, * Opi tai oppia työskentelemään ryhmissä vastuulla teknisen integraation valvojat kunnioittaen ja toteuttaa ohjeita, * Tutustu ja parantaa käyttöä eri materiaalien liittyvät sivuston erityisiin toimintoihin. _Toimenpiteiden luonne_ * Huolto- ja kunnossapitotyöt (poraus, puhdistus, harjaus, istutus, kastelu, kastelukanavien ylläpito, sadeveden kuivatuskanavien ylläpito, niitto jne.). * Varustelu, kunnostaminen ja ylläpito (tiet, viemärikanavat, Orry, erilaiset pienet muuraustyöt jne.). Toimintotuki on integroitu seuraaviin osa-alueisiin: * Osallistuminen paikalliseen kehitykseen kehittämällä ja toteuttamalla hankkeita, jotka vastaavat alueellisia tarpeita ja hakijoiden tarpeita, ympäristönsuojelua, metsäpalojen ja tulvien riskien ehkäisyä luonnonalueita ylläpitämällä, mikä rajoittaa ravistuksen haitallisia vaikutuksia: DFCI:n rinteiden raivaaminen, kanavien puhdistaminen ja parantaminen, soutujen, agouillejen, korrektien, Força Realin pienen metsäperinnön suojelu, vanhan maatalouden rakennetun perinnön kunnostaminen ja säilyttäminen, kuten orryjen kunnostaminen, kuivat kiviseinät... (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vuonna 2019 palvelukseen otetaan vähintään 30 henkilöä. _Kohdeyleisöt_ Julkiset työntekijät voivat saada tuettuja sopimuksia: * CDDI – Determined Duration Agreement of Insertion, * Koska he ovat edunsaajia RSA, AAH, SSA, ATA, ilman resursseja, pitkäaikaistyöttömiä, * reseptilomakkeet tekevät Pôleemploi, CAP Emploi, paikallisen nuorisooperaation ja kotouttamisneuvonantajat departementin valtuusto. Työskentelytiheys on 26 tuntia viikossa. Määräaikaiset asennussopimukset allekirjoitetaan 4 kuukauden pituisiksi ajanjaksoiksi, jotka voidaan uusia enintään 24 kuukautta. Sopimusten kokonaiskesto riippuu ongelmien ratkaisemiseen tarvittavasta ajasta ja kunkin yksittäisen hankkeen käynnistämiseen ja toteuttamiseen tarvittavasta ajasta. Työajat jaetaan viidelle päivälle maanantaista perjantaihin klo 8,00–12,00 ja kello 13–16,30, 1 tai 2 lepopäivää viikossa. Tämä aikataulu mukautuu työntekijöiden kotouttamisen ensisijaisiin vaiheisiin yritysten, koulutuskeskusten, hallinnollisten menettelyjen sekä CAF:n, CPAM:n, työllisyyskeskuksen... _Työaika_ liittyy yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja kentällä toteutettavien toimien välillä. Tuen organisointi ja seuranta: * Poistaa mahdollisimman monia sosiaalisia esteitä, unohtamatta terveysongelmia ja liikkuvuutta helpottaa paluuta työelämään, * Saavuttaminen ja arvostaminen arvioinnin taitoja ja kokemuksia, * Tutkimus, validoimalla realistisia ammatillisia hankkeita, saavutettavissa lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä, * Aseta joillekin, riippuen projekteista, koulutuspolkuja, käynnistää apua saatavilla näitä polkuja, * Luo ja energise sosiaaliset ja ammatilliset verkostot, * Aloita intensiivinen työnhaku kohti vähintään kaksi toimenkuvaa. Inhimillinen, sosiaalinen ja ammatillinen ulottuvuus: * Luoda luottamuksen ja keskinäisen kunnioituksen ilmapiiri optimoida kokonaistulos, * Etsi rytmi elämän yhteensopiva säännöllisen työn, * Opi tai oppia työskentelemään ryhmissä vastuulla teknisen integraation valvojat kunnioittaen ja toteuttaa ohjeita, * Tutustu ja parantaa käyttöä eri materiaalien liittyvät sivuston erityisiin toimintoihin. _Toimenpiteiden luonne_ * Huolto- ja kunnossapitotyöt (poraus, puhdistus, harjaus, istutus, kastelu, kastelukanavien ylläpito, sadeveden kuivatuskanavien ylläpito, niitto jne.). * Varustelu, kunnostaminen ja ylläpito (tiet, viemärikanavat, Orry, erilaiset pienet muuraustyöt jne.). Toimintotuki on integroitu seuraaviin osa-alueisiin: * Osallistuminen paikalliseen kehitykseen kehittämällä ja toteuttamalla hankkeita, jotka vastaavat alueellisia tarpeita ja hakijoiden tarpeita, ympäristönsuojelua, metsäpalojen ja tulvien riskien ehkäisyä luonnonalueita ylläpitämällä, mikä rajoittaa ravistuksen haitallisia vaikutuksia: DFCI:n rinteiden raivaaminen, kanavien puhdistaminen ja parantaminen, soutujen, agouillejen, korrektien, Força Realin pienen metsäperinnön suojelu, vanhan maatalouden rakennetun perinnön kunnostaminen ja säilyttäminen, kuten orryjen kunnostaminen, kuivat kiviseinät... (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vuonna 2019 palvelukseen otetaan vähintään 30 henkilöä. _Kohdeyleisöt_ Julkiset työntekijät voivat saada tuettuja sopimuksia: * CDDI – Determined Duration Agreement of Insertion, * Koska he ovat edunsaajia RSA, AAH, SSA, ATA, ilman resursseja, pitkäaikaistyöttömiä, * reseptilomakkeet tekevät Pôleemploi, CAP Emploi, paikallisen nuorisooperaation ja kotouttamisneuvonantajat departementin valtuusto. Työskentelytiheys on 26 tuntia viikossa. Määräaikaiset asennussopimukset allekirjoitetaan 4 kuukauden pituisiksi ajanjaksoiksi, jotka voidaan uusia enintään 24 kuukautta. Sopimusten kokonaiskesto riippuu ongelmien ratkaisemiseen tarvittavasta ajasta ja kunkin yksittäisen hankkeen käynnistämiseen ja toteuttamiseen tarvittavasta ajasta. Työajat jaetaan viidelle päivälle maanantaista perjantaihin klo 8,00–12,00 ja kello 13–16,30, 1 tai 2 lepopäivää viikossa. Tämä aikataulu mukautuu työntekijöiden kotouttamisen ensisijaisiin vaiheisiin yritysten, koulutuskeskusten, hallinnollisten menettelyjen sekä CAF:n, CPAM:n, työllisyyskeskuksen... _Työaika_ liittyy yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja kentällä toteutettavien toimien välillä. Tuen organisointi ja seuranta: * Poistaa mahdollisimman monia sosiaalisia esteitä, unohtamatta terveysongelmia ja liikkuvuutta helpottaa paluuta työelämään, * Saavuttaminen ja arvostaminen arvioinnin taitoja ja kokemuksia, * Tutkimus, validoimalla realistisia ammatillisia hankkeita, saavutettavissa lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä, * Aseta joillekin, riippuen projekteista, koulutuspolkuja, käynnistää apua saatavilla näitä polkuja, * Luo ja energise sosiaaliset ja ammatilliset verkostot, * Aloita intensiivinen työnhaku kohti vähintään kaksi toimenkuvaa. Inhimillinen, sosiaalinen ja ammatillinen ulottuvuus: * Luoda luottamuksen ja keskinäisen kunnioituksen ilmapiiri optimoida kokonaistulos, * Etsi rytmi elämän yhteensopiva säännöllisen työn, * Opi tai oppia työskentelemään ryhmissä vastuulla teknisen integraation valvojat kunnioittaen ja toteuttaa ohjeita, * Tutustu ja parantaa käyttöä eri materiaalien liittyvät sivuston erityisiin toimintoihin. _Toimenpiteiden luonne_ * Huolto- ja kunnossapitotyöt (poraus, puhdistus, harjaus, istutus, kastelu, kastelukanavien ylläpito, sadeveden kuivatuskanavien ylläpito, niitto jne.). * Varustelu, kunnostaminen ja ylläpito (tiet, viemärikanavat, Orry, erilaiset pienet muuraustyöt jne.). Toimintotuki on integroitu seuraaviin osa-alueisiin: * Osallistuminen paikalliseen kehitykseen kehittämällä ja toteuttamalla hankkeita, jotka vastaavat alueellisia tarpeita ja hakijoiden tarpeita, ympäristönsuojelua, metsäpalojen ja tulvien riskien ehkäisyä luonnonalueita ylläpitämällä, mikä rajoittaa ravistuksen haitallisia vaikutuksia: DFCI:n rinteiden raivaaminen, kanavien puhdistaminen ja parantaminen, soutujen, agouillejen, korrektien, Força Realin pienen metsäperinnön suojelu, vanhan maatalouden rakennetun perinnön kunnostaminen ja säilyttäminen, kuten orryjen kunnostaminen, kuivat kiviseinät... (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W 2019 r. zostanie zatrudnionych co najmniej 30 osób. _Docelowi odbiorcy_ Pracownicy publiczni kwalifikują się do zawierania umów o udzielenie pomocy: * CDDI – Określony czas trwania umowy o wkładzie, * ponieważ są beneficjentami RSA, AAH, SSA, ATA, bez żadnych środków, długotrwale bezrobotnych, * formularze recept są sporządzane przez doradców Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalnej Misji Młodzieży i doradców integracyjnych rady departamentu. Częstotliwość pracy wynosi 26 godzin tygodniowo. Umowy na czas określony zostaną podpisane na okres 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 24 miesięcy. Całkowity czas trwania umów zależy od czasu potrzebnego na rozwiązanie problemów oraz czasu potrzebnego na pojawienie się i realizację poszczególnych projektów. Godziny rozłożone są na 5 dni, od poniedziałku do piątku wliczając w to od 8:00 do 12:00 i od 13 do 16:30, z 1 lub 2 dni odpoczynku w tygodniu. Harmonogram ten dostosowuje się do priorytetowych etapów integracji pracowników zgodnie ze spotkaniami z firmami, ośrodkami szkoleniowymi, procedurami administracyjnymi i rozliczeniami dokumentów, takich jak CAF, CPAM, Centrum Zatrudnienia... _Czas pracy_ jest związany między wsparciem społeczno-zawodowym a działaniami prowadzonymi w terenie. Organizacja i działania następcze w związku ze wsparciem: * Usunąć jak najwięcej barier społecznych, nie zapominając o problemach zdrowotnych i mobilności, aby ułatwić powrót do zatrudnienia, * Osiągnięcie i wycenę oceny umiejętności i doświadczeń, * Badania, zatwierdzanie realistycznych projektów zawodowych, osiągalne w perspektywie krótko- i średnioterminowej, * Skonfiguruj dla niektórych, w zależności od uzgodnionych projektów, ścieżki szkoleniowe, uruchamiaj pomoc dostępną dla tych ścieżek, * Tworzenie i pobudzanie sieci społecznych i zawodowych, * Rozpocznij intensywne poszukiwanie pracy w kierunku co najmniej 2 profili zawodowych. Wymiar ludzki, społeczny i profesjonalny: * Stwórz klimat zaufania i wzajemnego szacunku, aby zoptymalizować ogólny wynik, * Znajdź rytm życia zgodny z regularną pracą, * Naucz się lub naucz się pracować w grupach podlegających nadzorcom ds. integracji technicznej, przy jednoczesnym poszanowaniu i wykonywaniu instrukcji, * Odkryj i usprawnij korzystanie z różnych materiałów związanych z konkretnymi działaniami witryny. _Natura interwencji_ * Prace konserwacyjne i konserwacyjne (przycinanie, czyszczenie, szczotkowanie, sadzenie, podlewanie, konserwacja kanałów nawadniania, konserwacja kanałów odprowadzania wody deszczowej, koszenie itp.). * Wyposażenie, przebudowa i konserwacja (drogi, kanały drenażowe, Orry, różne małe prace murarskie itp.). Wsparcie działania jest zintegrowane z: * Wkład w rozwój lokalny poprzez opracowanie i realizację projektów zgodnych z potrzebami terytorialnymi i potrzebami wnioskodawców, Ochrona środowiska, zapobieganie zagrożeniom pożarowym i powodziom poprzez utrzymanie obszarów naturalnych, ograniczając w ten sposób negatywne skutki zachwycania: oczyszczanie zboczy DFCI, czyszczenie i utwardzanie kanałów, utrzymanie dróg gminnych garrigues, agouilles, correcs, ochrona małego leśnego dziedzictwa Força Real, przywrócenie i zachowanie starego dziedzictwa rolniczego zbudowanego, takich jak rekultywacja orrys, suche kamienne ściany... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W 2019 r. zostanie zatrudnionych co najmniej 30 osób. _Docelowi odbiorcy_ Pracownicy publiczni kwalifikują się do zawierania umów o udzielenie pomocy: * CDDI – Określony czas trwania umowy o wkładzie, * ponieważ są beneficjentami RSA, AAH, SSA, ATA, bez żadnych środków, długotrwale bezrobotnych, * formularze recept są sporządzane przez doradców Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalnej Misji Młodzieży i doradców integracyjnych rady departamentu. Częstotliwość pracy wynosi 26 godzin tygodniowo. Umowy na czas określony zostaną podpisane na okres 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 24 miesięcy. Całkowity czas trwania umów zależy od czasu potrzebnego na rozwiązanie problemów oraz czasu potrzebnego na pojawienie się i realizację poszczególnych projektów. Godziny rozłożone są na 5 dni, od poniedziałku do piątku wliczając w to od 8:00 do 12:00 i od 13 do 16:30, z 1 lub 2 dni odpoczynku w tygodniu. Harmonogram ten dostosowuje się do priorytetowych etapów integracji pracowników zgodnie ze spotkaniami z firmami, ośrodkami szkoleniowymi, procedurami administracyjnymi i rozliczeniami dokumentów, takich jak CAF, CPAM, Centrum Zatrudnienia... _Czas pracy_ jest związany między wsparciem społeczno-zawodowym a działaniami prowadzonymi w terenie. Organizacja i działania następcze w związku ze wsparciem: * Usunąć jak najwięcej barier społecznych, nie zapominając o problemach zdrowotnych i mobilności, aby ułatwić powrót do zatrudnienia, * Osiągnięcie i wycenę oceny umiejętności i doświadczeń, * Badania, zatwierdzanie realistycznych projektów zawodowych, osiągalne w perspektywie krótko- i średnioterminowej, * Skonfiguruj dla niektórych, w zależności od uzgodnionych projektów, ścieżki szkoleniowe, uruchamiaj pomoc dostępną dla tych ścieżek, * Tworzenie i pobudzanie sieci społecznych i zawodowych, * Rozpocznij intensywne poszukiwanie pracy w kierunku co najmniej 2 profili zawodowych. Wymiar ludzki, społeczny i profesjonalny: * Stwórz klimat zaufania i wzajemnego szacunku, aby zoptymalizować ogólny wynik, * Znajdź rytm życia zgodny z regularną pracą, * Naucz się lub naucz się pracować w grupach podlegających nadzorcom ds. integracji technicznej, przy jednoczesnym poszanowaniu i wykonywaniu instrukcji, * Odkryj i usprawnij korzystanie z różnych materiałów związanych z konkretnymi działaniami witryny. _Natura interwencji_ * Prace konserwacyjne i konserwacyjne (przycinanie, czyszczenie, szczotkowanie, sadzenie, podlewanie, konserwacja kanałów nawadniania, konserwacja kanałów odprowadzania wody deszczowej, koszenie itp.). * Wyposażenie, przebudowa i konserwacja (drogi, kanały drenażowe, Orry, różne małe prace murarskie itp.). Wsparcie działania jest zintegrowane z: * Wkład w rozwój lokalny poprzez opracowanie i realizację projektów zgodnych z potrzebami terytorialnymi i potrzebami wnioskodawców, Ochrona środowiska, zapobieganie zagrożeniom pożarowym i powodziom poprzez utrzymanie obszarów naturalnych, ograniczając w ten sposób negatywne skutki zachwycania: oczyszczanie zboczy DFCI, czyszczenie i utwardzanie kanałów, utrzymanie dróg gminnych garrigues, agouilles, correcs, ochrona małego leśnego dziedzictwa Força Real, przywrócenie i zachowanie starego dziedzictwa rolniczego zbudowanego, takich jak rekultywacja orrys, suche kamienne ściany... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W 2019 r. zostanie zatrudnionych co najmniej 30 osób. _Docelowi odbiorcy_ Pracownicy publiczni kwalifikują się do zawierania umów o udzielenie pomocy: * CDDI – Określony czas trwania umowy o wkładzie, * ponieważ są beneficjentami RSA, AAH, SSA, ATA, bez żadnych środków, długotrwale bezrobotnych, * formularze recept są sporządzane przez doradców Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalnej Misji Młodzieży i doradców integracyjnych rady departamentu. Częstotliwość pracy wynosi 26 godzin tygodniowo. Umowy na czas określony zostaną podpisane na okres 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 24 miesięcy. Całkowity czas trwania umów zależy od czasu potrzebnego na rozwiązanie problemów oraz czasu potrzebnego na pojawienie się i realizację poszczególnych projektów. Godziny rozłożone są na 5 dni, od poniedziałku do piątku wliczając w to od 8:00 do 12:00 i od 13 do 16:30, z 1 lub 2 dni odpoczynku w tygodniu. Harmonogram ten dostosowuje się do priorytetowych etapów integracji pracowników zgodnie ze spotkaniami z firmami, ośrodkami szkoleniowymi, procedurami administracyjnymi i rozliczeniami dokumentów, takich jak CAF, CPAM, Centrum Zatrudnienia... _Czas pracy_ jest związany między wsparciem społeczno-zawodowym a działaniami prowadzonymi w terenie. Organizacja i działania następcze w związku ze wsparciem: * Usunąć jak najwięcej barier społecznych, nie zapominając o problemach zdrowotnych i mobilności, aby ułatwić powrót do zatrudnienia, * Osiągnięcie i wycenę oceny umiejętności i doświadczeń, * Badania, zatwierdzanie realistycznych projektów zawodowych, osiągalne w perspektywie krótko- i średnioterminowej, * Skonfiguruj dla niektórych, w zależności od uzgodnionych projektów, ścieżki szkoleniowe, uruchamiaj pomoc dostępną dla tych ścieżek, * Tworzenie i pobudzanie sieci społecznych i zawodowych, * Rozpocznij intensywne poszukiwanie pracy w kierunku co najmniej 2 profili zawodowych. Wymiar ludzki, społeczny i profesjonalny: * Stwórz klimat zaufania i wzajemnego szacunku, aby zoptymalizować ogólny wynik, * Znajdź rytm życia zgodny z regularną pracą, * Naucz się lub naucz się pracować w grupach podlegających nadzorcom ds. integracji technicznej, przy jednoczesnym poszanowaniu i wykonywaniu instrukcji, * Odkryj i usprawnij korzystanie z różnych materiałów związanych z konkretnymi działaniami witryny. _Natura interwencji_ * Prace konserwacyjne i konserwacyjne (przycinanie, czyszczenie, szczotkowanie, sadzenie, podlewanie, konserwacja kanałów nawadniania, konserwacja kanałów odprowadzania wody deszczowej, koszenie itp.). * Wyposażenie, przebudowa i konserwacja (drogi, kanały drenażowe, Orry, różne małe prace murarskie itp.). Wsparcie działania jest zintegrowane z: * Wkład w rozwój lokalny poprzez opracowanie i realizację projektów zgodnych z potrzebami terytorialnymi i potrzebami wnioskodawców, Ochrona środowiska, zapobieganie zagrożeniom pożarowym i powodziom poprzez utrzymanie obszarów naturalnych, ograniczając w ten sposób negatywne skutki zachwycania: oczyszczanie zboczy DFCI, czyszczenie i utwardzanie kanałów, utrzymanie dróg gminnych garrigues, agouilles, correcs, ochrona małego leśnego dziedzictwa Força Real, przywrócenie i zachowanie starego dziedzictwa rolniczego zbudowanego, takich jak rekultywacja orrys, suche kamienne ściany... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2019-ben legalább 30 fő felvételére kerül sor. _Target közönség_ A közalkalmazottak jogosultak támogatott szerződésekre: * CDDI – Meghatározott Időtartamú Bejelentkezési Szerződés, * Mivel ők kedvezményezettjei az RSA, az AAH, az SSA, az ATA, források nélkül, tartósan munkanélküli, * az orvosi rendelvényeket a tanácsadók Pôleemploi, CAP Emploi, a helyi ifjúsági misszió és az integrációs tanácsadók a Departmental Council. A munka gyakorisága heti 26 óra lesz. A határozott idejű bejelentkezési szerződések aláírására 4 hónapos időtartamra kerül sor, amely legfeljebb 24 hónapra megújítható. A szerződések teljes időtartama a problémák megoldásához szükséges időtől, valamint az egyes projektek létrejöttéhez és végrehajtásához szükséges időtől függ. Az órák 5 nap alatt, hétfőtől péntekig 8 órától 12 óráig és 13 órától 16.30-ig terjednek, heti 1–2 napos pihenéssel. Ez az ütemterv a vállalatokkal, képzési központokkal, adminisztratív eljárásokkal és a CAF-hoz, a CPAM-hez, a Foglalkoztatási Központhoz hasonló ügyek rendezéséhez igazodik az integrációban részt vevő munkavállalók prioritási lépéseihez. _Munkaidő_ kapcsolódik a társadalmi-szakmai támogatás és a helyszínen végrehajtott intézkedések. A támogatás megszervezése és nyomon követése: * Távolítsa el a lehető legtöbb társadalmi akadályt, anélkül, hogy megfeledkezne az egészségügyi problémákról és a mobilitásról, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést, * a készségek és tapasztalatok értékelésének elérése és értékelése, * kutatás, reális szakmai projektek validálása, rövid és középtávon elérhető, * Állítson fel néhányat, a jóváhagyott projektektől függően, képzési útvonalak, aktiválja az ezekre az utakra rendelkezésre álló segítséget, * hozzon létre és energizáljon társadalmi és szakmai hálózatokat, * intenzív munkakeresést legalább 2 munkaköri profil felé. Az emberi, társadalmi és szakmai dimenzió: * A bizalom és a kölcsönös tisztelet légkörének megteremtése az általános eredmény optimalizálása érdekében, * Találjon olyan életritmust, amely összeegyeztethető a rendszeres munkával, * Ismerje meg vagy tanuljon újra olyan csoportokban dolgozni, amelyek a műszaki integrációs felügyelők felelősségi körébe tartoznak, miközben tiszteletben tartják és végrehajtják az utasításokat, * Fedezze fel és javítsa a webhely konkrét tevékenységeihez kapcsolódó különböző anyagok használatát. _A beavatkozások jellege_ * Karbantartási és karbantartási munkák (metszés, tisztítás, kefe, ültetés, öntözés, öntözőcsatornák karbantartása, esővíz-elvezető csatornák karbantartása, kaszálás stb.). * Felszerelés, felújítás és karbantartás (utak, vízelvezető csatornák, Orry, különböző kis falazati munkák, stb.). A tevékenységtámogatás a következőkbe illeszkedik: * A helyi fejlesztéshez való hozzájárulás projektek kidolgozása és végrehajtása révén a pályázók területi szükségleteivel és szükségleteivel összhangban, a környezet védelme, a tűz és az árvíz kockázatának megelőzése a természetes területek fenntartása révén, ezáltal korlátozva az elragadtatás káros hatásait: a DFCI lejtőinek megtisztítása, tisztítása és pácolása, kommunális utak karbantartása garrigues, agouilles, correcs, a Força Real kis erdei örökségének védelme, a régi mezőgazdasági épített örökség helyreállítása és megőrzése, mint például az orryk rehabilitációja, száraz kőfalak... (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019-ben legalább 30 fő felvételére kerül sor. _Target közönség_ A közalkalmazottak jogosultak támogatott szerződésekre: * CDDI – Meghatározott Időtartamú Bejelentkezési Szerződés, * Mivel ők kedvezményezettjei az RSA, az AAH, az SSA, az ATA, források nélkül, tartósan munkanélküli, * az orvosi rendelvényeket a tanácsadók Pôleemploi, CAP Emploi, a helyi ifjúsági misszió és az integrációs tanácsadók a Departmental Council. A munka gyakorisága heti 26 óra lesz. A határozott idejű bejelentkezési szerződések aláírására 4 hónapos időtartamra kerül sor, amely legfeljebb 24 hónapra megújítható. A szerződések teljes időtartama a problémák megoldásához szükséges időtől, valamint az egyes projektek létrejöttéhez és végrehajtásához szükséges időtől függ. Az órák 5 nap alatt, hétfőtől péntekig 8 órától 12 óráig és 13 órától 16.30-ig terjednek, heti 1–2 napos pihenéssel. Ez az ütemterv a vállalatokkal, képzési központokkal, adminisztratív eljárásokkal és a CAF-hoz, a CPAM-hez, a Foglalkoztatási Központhoz hasonló ügyek rendezéséhez igazodik az integrációban részt vevő munkavállalók prioritási lépéseihez. _Munkaidő_ kapcsolódik a társadalmi-szakmai támogatás és a helyszínen végrehajtott intézkedések. A támogatás megszervezése és nyomon követése: * Távolítsa el a lehető legtöbb társadalmi akadályt, anélkül, hogy megfeledkezne az egészségügyi problémákról és a mobilitásról, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést, * a készségek és tapasztalatok értékelésének elérése és értékelése, * kutatás, reális szakmai projektek validálása, rövid és középtávon elérhető, * Állítson fel néhányat, a jóváhagyott projektektől függően, képzési útvonalak, aktiválja az ezekre az utakra rendelkezésre álló segítséget, * hozzon létre és energizáljon társadalmi és szakmai hálózatokat, * intenzív munkakeresést legalább 2 munkaköri profil felé. Az emberi, társadalmi és szakmai dimenzió: * A bizalom és a kölcsönös tisztelet légkörének megteremtése az általános eredmény optimalizálása érdekében, * Találjon olyan életritmust, amely összeegyeztethető a rendszeres munkával, * Ismerje meg vagy tanuljon újra olyan csoportokban dolgozni, amelyek a műszaki integrációs felügyelők felelősségi körébe tartoznak, miközben tiszteletben tartják és végrehajtják az utasításokat, * Fedezze fel és javítsa a webhely konkrét tevékenységeihez kapcsolódó különböző anyagok használatát. _A beavatkozások jellege_ * Karbantartási és karbantartási munkák (metszés, tisztítás, kefe, ültetés, öntözés, öntözőcsatornák karbantartása, esővíz-elvezető csatornák karbantartása, kaszálás stb.). * Felszerelés, felújítás és karbantartás (utak, vízelvezető csatornák, Orry, különböző kis falazati munkák, stb.). A tevékenységtámogatás a következőkbe illeszkedik: * A helyi fejlesztéshez való hozzájárulás projektek kidolgozása és végrehajtása révén a pályázók területi szükségleteivel és szükségleteivel összhangban, a környezet védelme, a tűz és az árvíz kockázatának megelőzése a természetes területek fenntartása révén, ezáltal korlátozva az elragadtatás káros hatásait: a DFCI lejtőinek megtisztítása, tisztítása és pácolása, kommunális utak karbantartása garrigues, agouilles, correcs, a Força Real kis erdei örökségének védelme, a régi mezőgazdasági épített örökség helyreállítása és megőrzése, mint például az orryk rehabilitációja, száraz kőfalak... (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019-ben legalább 30 fő felvételére kerül sor. _Target közönség_ A közalkalmazottak jogosultak támogatott szerződésekre: * CDDI – Meghatározott Időtartamú Bejelentkezési Szerződés, * Mivel ők kedvezményezettjei az RSA, az AAH, az SSA, az ATA, források nélkül, tartósan munkanélküli, * az orvosi rendelvényeket a tanácsadók Pôleemploi, CAP Emploi, a helyi ifjúsági misszió és az integrációs tanácsadók a Departmental Council. A munka gyakorisága heti 26 óra lesz. A határozott idejű bejelentkezési szerződések aláírására 4 hónapos időtartamra kerül sor, amely legfeljebb 24 hónapra megújítható. A szerződések teljes időtartama a problémák megoldásához szükséges időtől, valamint az egyes projektek létrejöttéhez és végrehajtásához szükséges időtől függ. Az órák 5 nap alatt, hétfőtől péntekig 8 órától 12 óráig és 13 órától 16.30-ig terjednek, heti 1–2 napos pihenéssel. Ez az ütemterv a vállalatokkal, képzési központokkal, adminisztratív eljárásokkal és a CAF-hoz, a CPAM-hez, a Foglalkoztatási Központhoz hasonló ügyek rendezéséhez igazodik az integrációban részt vevő munkavállalók prioritási lépéseihez. _Munkaidő_ kapcsolódik a társadalmi-szakmai támogatás és a helyszínen végrehajtott intézkedések. A támogatás megszervezése és nyomon követése: * Távolítsa el a lehető legtöbb társadalmi akadályt, anélkül, hogy megfeledkezne az egészségügyi problémákról és a mobilitásról, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést, * a készségek és tapasztalatok értékelésének elérése és értékelése, * kutatás, reális szakmai projektek validálása, rövid és középtávon elérhető, * Állítson fel néhányat, a jóváhagyott projektektől függően, képzési útvonalak, aktiválja az ezekre az utakra rendelkezésre álló segítséget, * hozzon létre és energizáljon társadalmi és szakmai hálózatokat, * intenzív munkakeresést legalább 2 munkaköri profil felé. Az emberi, társadalmi és szakmai dimenzió: * A bizalom és a kölcsönös tisztelet légkörének megteremtése az általános eredmény optimalizálása érdekében, * Találjon olyan életritmust, amely összeegyeztethető a rendszeres munkával, * Ismerje meg vagy tanuljon újra olyan csoportokban dolgozni, amelyek a műszaki integrációs felügyelők felelősségi körébe tartoznak, miközben tiszteletben tartják és végrehajtják az utasításokat, * Fedezze fel és javítsa a webhely konkrét tevékenységeihez kapcsolódó különböző anyagok használatát. _A beavatkozások jellege_ * Karbantartási és karbantartási munkák (metszés, tisztítás, kefe, ültetés, öntözés, öntözőcsatornák karbantartása, esővíz-elvezető csatornák karbantartása, kaszálás stb.). * Felszerelés, felújítás és karbantartás (utak, vízelvezető csatornák, Orry, különböző kis falazati munkák, stb.). A tevékenységtámogatás a következőkbe illeszkedik: * A helyi fejlesztéshez való hozzájárulás projektek kidolgozása és végrehajtása révén a pályázók területi szükségleteivel és szükségleteivel összhangban, a környezet védelme, a tűz és az árvíz kockázatának megelőzése a természetes területek fenntartása révén, ezáltal korlátozva az elragadtatás káros hatásait: a DFCI lejtőinek megtisztítása, tisztítása és pácolása, kommunális utak karbantartása garrigues, agouilles, correcs, a Força Real kis erdei örökségének védelme, a régi mezőgazdasági épített örökség helyreállítása és megőrzése, mint például az orryk rehabilitációja, száraz kőfalak... (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V roce 2019 bude přijato nejméně 30 osob. _Cíl cílových skupin_ Zaměstnanci ve veřejném sektoru jsou způsobilí pro smlouvy s asistovanou podporou: * CDDI – Určená doba trvání smlouvy o vložení, * Vzhledem k tomu, že jsou příjemci z RSA, AAH, SSA, ATA, bez jakýchkoli zdrojů, dlouhodobě nezaměstnané, * předepsané formuláře jsou vyhotoveny poradci Pôleemploi, CAP Emploi, Místní Mládež Místní Mládež a poradce pro integraci Rady departementu. Pracovní frekvence bude 26 hodin týdně. Smlouvy na dobu určitou budou podepsány na dobu 4 měsíců s možností prodloužení až 24 měsíců. Celková doba trvání smluv závisí na době potřebné k vyřešení problémů a na době potřebné pro vznik a realizaci projektů každého jednotlivce. Hodiny jsou rozloženy do 5 dnů, od pondělí do pátku včetně od 8 do 12 hodin a od 13:00 do 16:30, s 1 nebo 2 dny odpočinku v týdnu. Tento harmonogram se přizpůsobuje prioritním krokům zaměstnanců v integraci podle setkání s firmami, školicích středisek, administrativních postupů a regularizace spisů, jako je CAF, CPAM, Centrum zaměstnanosti... _Pracovní doba_ je spojena mezi socio-profesní podporou a akcemi prováděnými na místě. Organizace podpory a následná opatření: * Odstranit co nejvíce sociálních překážek, aniž byste zapomněli na zdravotní problémy a mobilitu, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, * Dosáhnout a ocenit hodnocení dovedností a zkušeností, * Výzkum, validace realistických profesionálních projektů, dosažitelné v krátkodobém a střednědobém horizontu, * Založit pro některé, v závislosti na dohodnutých projektech, cesty odborné přípravy, spouštět pomoc, která je k dispozici pro tyto cesty, * Vytvořit a energizovat sociální a profesní sítě, * Začněte intenzivní hledání zaměstnání alespoň 2 pracovní profily. Lidský, sociální a profesní rozměr: * Vytvořit atmosféru důvěry a vzájemné úcty k optimalizaci celkového výsledku, * Najít rytmus života kompatibilní s pravidelnou prací, * Naučte se nebo se učit pracovat ve skupinách pod odpovědností dohlížitelů technické integrace při respektování a provádění pokynů, * Objevte a zlepšete používání různých materiálů souvisejících s konkrétními činnostmi webu. _Příroda intervencí_ * Údržba a údržba (prořezávání, čištění, kartáčování, výsadba, zavlažování, údržba zavlažovacích kanálů, údržba odvodňovacích kanálů dešťové vody, sečení atd.). * Vybavení, přestavba a údržba (silnice, odvodňovací kanály, Orry, různé malé zdivo, atd.). Podpora činnosti je začleněna do: * Příspěvek k místnímu rozvoji prostřednictvím rozvoje a realizace projektů v souladu s územními potřebami a potřebami žadatelů, ochrana životního prostředí, prevence rizik požárů a záplav udržováním přírodních oblastí, čímž se omezí nepříznivé účinky ravishingu: čištění svahů DFCI, čištění a vytvrzování kanálů, údržba společných cest garrigues, agouilles, korekty, ochrana malého lesního dědictví Força Real, obnova a zachování starého zemědělského vybudovaného dědictví, jako je obnova orry, suché kamenné zdi... (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V roce 2019 bude přijato nejméně 30 osob. _Cíl cílových skupin_ Zaměstnanci ve veřejném sektoru jsou způsobilí pro smlouvy s asistovanou podporou: * CDDI – Určená doba trvání smlouvy o vložení, * Vzhledem k tomu, že jsou příjemci z RSA, AAH, SSA, ATA, bez jakýchkoli zdrojů, dlouhodobě nezaměstnané, * předepsané formuláře jsou vyhotoveny poradci Pôleemploi, CAP Emploi, Místní Mládež Místní Mládež a poradce pro integraci Rady departementu. Pracovní frekvence bude 26 hodin týdně. Smlouvy na dobu určitou budou podepsány na dobu 4 měsíců s možností prodloužení až 24 měsíců. Celková doba trvání smluv závisí na době potřebné k vyřešení problémů a na době potřebné pro vznik a realizaci projektů každého jednotlivce. Hodiny jsou rozloženy do 5 dnů, od pondělí do pátku včetně od 8 do 12 hodin a od 13:00 do 16:30, s 1 nebo 2 dny odpočinku v týdnu. Tento harmonogram se přizpůsobuje prioritním krokům zaměstnanců v integraci podle setkání s firmami, školicích středisek, administrativních postupů a regularizace spisů, jako je CAF, CPAM, Centrum zaměstnanosti... _Pracovní doba_ je spojena mezi socio-profesní podporou a akcemi prováděnými na místě. Organizace podpory a následná opatření: * Odstranit co nejvíce sociálních překážek, aniž byste zapomněli na zdravotní problémy a mobilitu, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, * Dosáhnout a ocenit hodnocení dovedností a zkušeností, * Výzkum, validace realistických profesionálních projektů, dosažitelné v krátkodobém a střednědobém horizontu, * Založit pro některé, v závislosti na dohodnutých projektech, cesty odborné přípravy, spouštět pomoc, která je k dispozici pro tyto cesty, * Vytvořit a energizovat sociální a profesní sítě, * Začněte intenzivní hledání zaměstnání alespoň 2 pracovní profily. Lidský, sociální a profesní rozměr: * Vytvořit atmosféru důvěry a vzájemné úcty k optimalizaci celkového výsledku, * Najít rytmus života kompatibilní s pravidelnou prací, * Naučte se nebo se učit pracovat ve skupinách pod odpovědností dohlížitelů technické integrace při respektování a provádění pokynů, * Objevte a zlepšete používání různých materiálů souvisejících s konkrétními činnostmi webu. _Příroda intervencí_ * Údržba a údržba (prořezávání, čištění, kartáčování, výsadba, zavlažování, údržba zavlažovacích kanálů, údržba odvodňovacích kanálů dešťové vody, sečení atd.). * Vybavení, přestavba a údržba (silnice, odvodňovací kanály, Orry, různé malé zdivo, atd.). Podpora činnosti je začleněna do: * Příspěvek k místnímu rozvoji prostřednictvím rozvoje a realizace projektů v souladu s územními potřebami a potřebami žadatelů, ochrana životního prostředí, prevence rizik požárů a záplav udržováním přírodních oblastí, čímž se omezí nepříznivé účinky ravishingu: čištění svahů DFCI, čištění a vytvrzování kanálů, údržba společných cest garrigues, agouilles, korekty, ochrana malého lesního dědictví Força Real, obnova a zachování starého zemědělského vybudovaného dědictví, jako je obnova orry, suché kamenné zdi... (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V roce 2019 bude přijato nejméně 30 osob. _Cíl cílových skupin_ Zaměstnanci ve veřejném sektoru jsou způsobilí pro smlouvy s asistovanou podporou: * CDDI – Určená doba trvání smlouvy o vložení, * Vzhledem k tomu, že jsou příjemci z RSA, AAH, SSA, ATA, bez jakýchkoli zdrojů, dlouhodobě nezaměstnané, * předepsané formuláře jsou vyhotoveny poradci Pôleemploi, CAP Emploi, Místní Mládež Místní Mládež a poradce pro integraci Rady departementu. Pracovní frekvence bude 26 hodin týdně. Smlouvy na dobu určitou budou podepsány na dobu 4 měsíců s možností prodloužení až 24 měsíců. Celková doba trvání smluv závisí na době potřebné k vyřešení problémů a na době potřebné pro vznik a realizaci projektů každého jednotlivce. Hodiny jsou rozloženy do 5 dnů, od pondělí do pátku včetně od 8 do 12 hodin a od 13:00 do 16:30, s 1 nebo 2 dny odpočinku v týdnu. Tento harmonogram se přizpůsobuje prioritním krokům zaměstnanců v integraci podle setkání s firmami, školicích středisek, administrativních postupů a regularizace spisů, jako je CAF, CPAM, Centrum zaměstnanosti... _Pracovní doba_ je spojena mezi socio-profesní podporou a akcemi prováděnými na místě. Organizace podpory a následná opatření: * Odstranit co nejvíce sociálních překážek, aniž byste zapomněli na zdravotní problémy a mobilitu, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, * Dosáhnout a ocenit hodnocení dovedností a zkušeností, * Výzkum, validace realistických profesionálních projektů, dosažitelné v krátkodobém a střednědobém horizontu, * Založit pro některé, v závislosti na dohodnutých projektech, cesty odborné přípravy, spouštět pomoc, která je k dispozici pro tyto cesty, * Vytvořit a energizovat sociální a profesní sítě, * Začněte intenzivní hledání zaměstnání alespoň 2 pracovní profily. Lidský, sociální a profesní rozměr: * Vytvořit atmosféru důvěry a vzájemné úcty k optimalizaci celkového výsledku, * Najít rytmus života kompatibilní s pravidelnou prací, * Naučte se nebo se učit pracovat ve skupinách pod odpovědností dohlížitelů technické integrace při respektování a provádění pokynů, * Objevte a zlepšete používání různých materiálů souvisejících s konkrétními činnostmi webu. _Příroda intervencí_ * Údržba a údržba (prořezávání, čištění, kartáčování, výsadba, zavlažování, údržba zavlažovacích kanálů, údržba odvodňovacích kanálů dešťové vody, sečení atd.). * Vybavení, přestavba a údržba (silnice, odvodňovací kanály, Orry, různé malé zdivo, atd.). Podpora činnosti je začleněna do: * Příspěvek k místnímu rozvoji prostřednictvím rozvoje a realizace projektů v souladu s územními potřebami a potřebami žadatelů, ochrana životního prostředí, prevence rizik požárů a záplav udržováním přírodních oblastí, čímž se omezí nepříznivé účinky ravishingu: čištění svahů DFCI, čištění a vytvrzování kanálů, údržba společných cest garrigues, agouilles, korekty, ochrana malého lesního dědictví Força Real, obnova a zachování starého zemědělského vybudovaného dědictví, jako je obnova orry, suché kamenné zdi... (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2019. gadā tiks pieņemti darbā vismaz 30 cilvēki. _Mērķa auditorija_ Valsts sektora darbinieki ir tiesīgi saņemt atbalstāmos līgumus: * CDDI — Determined Iekļaušanas līgums, * Tā kā viņi ir saņēmēji no RSA, AAH, SSA, ATA, bez līdzekļiem, ilgtermiņa bezdarbnieki, * recepšu veidlapas sagatavo Pôleemploi, CAP Emploi, Vietējās jaunatnes misijas padomnieki un departamenta padomes integrācijas padomnieki. Darba biežums būs 26 stundas nedēļā. Fiksēta termiņa ievietošanas līgumi tiks parakstīti uz 4 mēnešiem, un tos var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Līgumu kopējais ilgums ir atkarīgs no laika, kas vajadzīgs, lai atrisinātu problēmas, un no laika, kas nepieciešams katra indivīda projektu izstrādei un īstenošanai. Stundas ir sadalītas 5 dienās, no pirmdienas līdz piektdienai, ieskaitot no plkst. 8.00 līdz plkst. 12.00 un no plkst. 13.00 līdz 16.30, ar 1 vai 2 atpūtas dienām nedēļā. Šis grafiks pielāgojas darbinieku integrācijas prioritārajiem posmiem saskaņā ar tikšanos ar uzņēmumiem, mācību centriem, administratīvajām procedūrām un dokumentu noformēšanu, piemēram, CAF, CPAM, Nodarbinātības centru... Darba laiks_ ir saistīts ar sociāli profesionālo atbalstu un darbībām, kas tiek veiktas uz vietas. Atbalsta organizēšana un turpmākie pasākumi: * Likvidēt tik daudz sociālo šķēršļu, cik vien iespējams, neaizmirstot veselības problēmas un mobilitāti, lai atvieglotu atgriešanos darbā, * sasniegt un novērtēt prasmju un pieredzes, * Pētniecība, validējot reālistiskus profesionālos projektus, kas sasniedzami īstermiņā un vidējā termiņā, * Iestatiet dažiem, atkarībā no saskaņotajiem projektiem, mācību ceļiem, iedarbiniet palīdzību, kas pieejama šiem ceļiem, * Izveidojiet un aktivizējiet sociālos un profesionālos tīklus, * sāciet intensīvu darba meklēšanu vismaz 2 darba profilu virzienā. Humānā, sociālā un profesionālā dimensija: * Izveidot uzticības un savstarpējas cieņas gaisotni, lai optimizētu kopējo rezultātu, * Atrodiet dzīves ritmu, kas ir saderīgs ar regulāru darbu, * Uzziniet vai pārmācieties strādāt grupās, par kurām atbild tehniskās integrācijas uzraudzītāji, vienlaikus ievērojot un izpildot norādījumus, * Atklājiet un uzlabojiet dažādu materiālu izmantošanu, kas saistīti ar vietnes konkrētajām darbībām. _Intervenču veids_ * Apkopes un uzturēšanas darbi (apgriešana, tīrīšana, tīrīšana, stādīšana, laistīšana, apūdeņošanas kanālu uzturēšana, lietus ūdens drenāžas kanālu uzturēšana, pļaušana utt.). * Iekārtošana, labiekārtošana un uzturēšana (ceļi, drenāžas kanāli, Orry, dažādi nelieli mūra darbi utt.). Darbības atbalsts ir integrēts: * Ieguldījums vietējā attīstībā, izstrādājot un īstenojot projektus atbilstoši pieteikumu iesniedzēju teritoriālajām vajadzībām un vajadzībām, vides aizsardzība, ugunsgrēka un plūdu riska novēršana, uzturot dabas teritorijas, tādējādi ierobežojot postošās negatīvās sekas: DFCI nogāžu klīrings, tīrīšana un konservēšana, garrigu koplietošanas ceļu, ausuļu, korektoru uzturēšana, Força Real mazā meža mantojuma aizsardzība, vecās lauksaimniecības kultūras mantojuma atjaunošana un saglabāšana, piemēram, oriju atjaunošana, sausā akmens sienas... (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019. gadā tiks pieņemti darbā vismaz 30 cilvēki. _Mērķa auditorija_ Valsts sektora darbinieki ir tiesīgi saņemt atbalstāmos līgumus: * CDDI — Determined Iekļaušanas līgums, * Tā kā viņi ir saņēmēji no RSA, AAH, SSA, ATA, bez līdzekļiem, ilgtermiņa bezdarbnieki, * recepšu veidlapas sagatavo Pôleemploi, CAP Emploi, Vietējās jaunatnes misijas padomnieki un departamenta padomes integrācijas padomnieki. Darba biežums būs 26 stundas nedēļā. Fiksēta termiņa ievietošanas līgumi tiks parakstīti uz 4 mēnešiem, un tos var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Līgumu kopējais ilgums ir atkarīgs no laika, kas vajadzīgs, lai atrisinātu problēmas, un no laika, kas nepieciešams katra indivīda projektu izstrādei un īstenošanai. Stundas ir sadalītas 5 dienās, no pirmdienas līdz piektdienai, ieskaitot no plkst. 8.00 līdz plkst. 12.00 un no plkst. 13.00 līdz 16.30, ar 1 vai 2 atpūtas dienām nedēļā. Šis grafiks pielāgojas darbinieku integrācijas prioritārajiem posmiem saskaņā ar tikšanos ar uzņēmumiem, mācību centriem, administratīvajām procedūrām un dokumentu noformēšanu, piemēram, CAF, CPAM, Nodarbinātības centru... Darba laiks_ ir saistīts ar sociāli profesionālo atbalstu un darbībām, kas tiek veiktas uz vietas. Atbalsta organizēšana un turpmākie pasākumi: * Likvidēt tik daudz sociālo šķēršļu, cik vien iespējams, neaizmirstot veselības problēmas un mobilitāti, lai atvieglotu atgriešanos darbā, * sasniegt un novērtēt prasmju un pieredzes, * Pētniecība, validējot reālistiskus profesionālos projektus, kas sasniedzami īstermiņā un vidējā termiņā, * Iestatiet dažiem, atkarībā no saskaņotajiem projektiem, mācību ceļiem, iedarbiniet palīdzību, kas pieejama šiem ceļiem, * Izveidojiet un aktivizējiet sociālos un profesionālos tīklus, * sāciet intensīvu darba meklēšanu vismaz 2 darba profilu virzienā. Humānā, sociālā un profesionālā dimensija: * Izveidot uzticības un savstarpējas cieņas gaisotni, lai optimizētu kopējo rezultātu, * Atrodiet dzīves ritmu, kas ir saderīgs ar regulāru darbu, * Uzziniet vai pārmācieties strādāt grupās, par kurām atbild tehniskās integrācijas uzraudzītāji, vienlaikus ievērojot un izpildot norādījumus, * Atklājiet un uzlabojiet dažādu materiālu izmantošanu, kas saistīti ar vietnes konkrētajām darbībām. _Intervenču veids_ * Apkopes un uzturēšanas darbi (apgriešana, tīrīšana, tīrīšana, stādīšana, laistīšana, apūdeņošanas kanālu uzturēšana, lietus ūdens drenāžas kanālu uzturēšana, pļaušana utt.). * Iekārtošana, labiekārtošana un uzturēšana (ceļi, drenāžas kanāli, Orry, dažādi nelieli mūra darbi utt.). Darbības atbalsts ir integrēts: * Ieguldījums vietējā attīstībā, izstrādājot un īstenojot projektus atbilstoši pieteikumu iesniedzēju teritoriālajām vajadzībām un vajadzībām, vides aizsardzība, ugunsgrēka un plūdu riska novēršana, uzturot dabas teritorijas, tādējādi ierobežojot postošās negatīvās sekas: DFCI nogāžu klīrings, tīrīšana un konservēšana, garrigu koplietošanas ceļu, ausuļu, korektoru uzturēšana, Força Real mazā meža mantojuma aizsardzība, vecās lauksaimniecības kultūras mantojuma atjaunošana un saglabāšana, piemēram, oriju atjaunošana, sausā akmens sienas... (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2019. gadā tiks pieņemti darbā vismaz 30 cilvēki. _Mērķa auditorija_ Valsts sektora darbinieki ir tiesīgi saņemt atbalstāmos līgumus: * CDDI — Determined Iekļaušanas līgums, * Tā kā viņi ir saņēmēji no RSA, AAH, SSA, ATA, bez līdzekļiem, ilgtermiņa bezdarbnieki, * recepšu veidlapas sagatavo Pôleemploi, CAP Emploi, Vietējās jaunatnes misijas padomnieki un departamenta padomes integrācijas padomnieki. Darba biežums būs 26 stundas nedēļā. Fiksēta termiņa ievietošanas līgumi tiks parakstīti uz 4 mēnešiem, un tos var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Līgumu kopējais ilgums ir atkarīgs no laika, kas vajadzīgs, lai atrisinātu problēmas, un no laika, kas nepieciešams katra indivīda projektu izstrādei un īstenošanai. Stundas ir sadalītas 5 dienās, no pirmdienas līdz piektdienai, ieskaitot no plkst. 8.00 līdz plkst. 12.00 un no plkst. 13.00 līdz 16.30, ar 1 vai 2 atpūtas dienām nedēļā. Šis grafiks pielāgojas darbinieku integrācijas prioritārajiem posmiem saskaņā ar tikšanos ar uzņēmumiem, mācību centriem, administratīvajām procedūrām un dokumentu noformēšanu, piemēram, CAF, CPAM, Nodarbinātības centru... Darba laiks_ ir saistīts ar sociāli profesionālo atbalstu un darbībām, kas tiek veiktas uz vietas. Atbalsta organizēšana un turpmākie pasākumi: * Likvidēt tik daudz sociālo šķēršļu, cik vien iespējams, neaizmirstot veselības problēmas un mobilitāti, lai atvieglotu atgriešanos darbā, * sasniegt un novērtēt prasmju un pieredzes, * Pētniecība, validējot reālistiskus profesionālos projektus, kas sasniedzami īstermiņā un vidējā termiņā, * Iestatiet dažiem, atkarībā no saskaņotajiem projektiem, mācību ceļiem, iedarbiniet palīdzību, kas pieejama šiem ceļiem, * Izveidojiet un aktivizējiet sociālos un profesionālos tīklus, * sāciet intensīvu darba meklēšanu vismaz 2 darba profilu virzienā. Humānā, sociālā un profesionālā dimensija: * Izveidot uzticības un savstarpējas cieņas gaisotni, lai optimizētu kopējo rezultātu, * Atrodiet dzīves ritmu, kas ir saderīgs ar regulāru darbu, * Uzziniet vai pārmācieties strādāt grupās, par kurām atbild tehniskās integrācijas uzraudzītāji, vienlaikus ievērojot un izpildot norādījumus, * Atklājiet un uzlabojiet dažādu materiālu izmantošanu, kas saistīti ar vietnes konkrētajām darbībām. _Intervenču veids_ * Apkopes un uzturēšanas darbi (apgriešana, tīrīšana, tīrīšana, stādīšana, laistīšana, apūdeņošanas kanālu uzturēšana, lietus ūdens drenāžas kanālu uzturēšana, pļaušana utt.). * Iekārtošana, labiekārtošana un uzturēšana (ceļi, drenāžas kanāli, Orry, dažādi nelieli mūra darbi utt.). Darbības atbalsts ir integrēts: * Ieguldījums vietējā attīstībā, izstrādājot un īstenojot projektus atbilstoši pieteikumu iesniedzēju teritoriālajām vajadzībām un vajadzībām, vides aizsardzība, ugunsgrēka un plūdu riska novēršana, uzturot dabas teritorijas, tādējādi ierobežojot postošās negatīvās sekas: DFCI nogāžu klīrings, tīrīšana un konservēšana, garrigu koplietošanas ceļu, ausuļu, korektoru uzturēšana, Força Real mazā meža mantojuma aizsardzība, vecās lauksaimniecības kultūras mantojuma atjaunošana un saglabāšana, piemēram, oriju atjaunošana, sausā akmens sienas... (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Earcófar 30 duine ar a laghad in 2019. _Target lucht féachana_ Tá fostaithe poiblí incháilithe do chonarthaí cuidithe: * CDDI — Conradh Cinnte Fad Tairiscint, * Toisc gur tairbhithe iad de chuid an RSA, an AAH, an SSA, an ATA, gan aon acmhainní, dífhostaithe go fadtéarmach, * déanann comhairleoirí Pôleemploi, CAP Emploi, Misean Áitiúil Óige agus comhairleoirí lánpháirtíochta Chomhairle na Roinne na foirmeacha rúraidh. Is é 26 uair an chloig sa tseachtain an mhinicíocht oibre. Síneofar Conarthaí um Théarma Seasta ar feadh tréimhsí 4 mhí, agus beidh siad in-athnuaite suas le 24 mhí. Braitheann fad iomlán na gconarthaí ar an am is gá chun na fadhbanna a réiteach agus ar an am is gá chun teacht chun cinn agus cur chun feidhme thionscadail gach duine aonair. Tá na huaireanta scaipthe thar 5 lá, ó Luan go hAoine san áireamh ó 8am go 12 pm agus ó 1 pm go 4.30 pm, le 1 nó 2 lá scíthe in aghaidh na seachtaine. Cuireann an sceideal seo in oiriúint do chéimeanna tosaíochta na bhfostaithe i gcomhtháthú de réir cruinnithe le cuideachtaí, ionaid oiliúna, nósanna imeachta riaracháin agus tabhairt chun rialtachta comhad ar nós an CAF, an CPAM, an Lárionad Fostaíochta... Tá _Work time_ nasctha idir tacaíocht shochghairmiúil agus gníomhartha a dhéantar ar an talamh. Tacaíocht a eagrú agus obair leantach a dhéanamh uirthi: * Deireadh a chur leis an oiread bacainní sóisialta agus is féidir, gan dearmad a dhéanamh ar fhadhbanna sláinte agus ar shoghluaisteacht chun filleadh ar fhostaíocht a éascú, * Measúnú scileanna agus taithí a bhaint amach agus a luacháil, * Taighde, tionscadail réadúla ghairmiúla a bhailíochtú, is féidir a bhaint amach sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma, * Bunaigh dianchuardach poist i dtreo dhá phróifíl poist ar a laghad, ag brath ar na tionscadail a comhaontaíodh, conairí oiliúna, tús a chur leis an gcabhair atá ar fáil do na conairí sin, * líonraí sóisialta agus gairmiúla a chruthú agus a fhuinniú, * An ghné dhaonna, shóisialta agus ghairmiúil: * Timpeallacht muiníne agus comhmheasa a chruthú chun an toradh foriomlán a bharrfheabhsú, * Aimsigh rithim saoil atá comhoiriúnach le hobair rialta, * Foghlaim nó athfhoghlaim chun obair a dhéanamh i ngrúpaí faoi fhreagracht mhaoirseoirí na lánpháirtíochta teicniúla agus treoracha á n-urramú agus á bhforghníomhú, * Fionnachtain agus feabhas a chur ar an úsáid a bhaintear as ábhair éagsúla a bhaineann le gníomhaíochtaí sonracha an tsuímh. _Nature of interventions_ * Obair chothabhála agus chothabhála (prúnáil, glanadh, scuabadh, plandáil, uisce, bealaí uiscithe a chothabháil, bealaí draenála uisce báistí a chothabháil, lomadh, etc.). * Fheistiú-amach, athfhorbairt agus cothabháil (bóithre, bealaí draenála, Orry, oibreacha saoirseachta beaga éagsúla, etc.). Comhtháthaítear an tacaíocht ghníomhaíochta sna réimsí seo a leanas: * Rannchuidiú le forbairt áitiúil trí thionscadail a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm i gcomhréir le riachtanais chríochacha agus riachtanais na n-iarratasóirí, Cosaint an chomhshaoil, baol dóiteáin agus tuilte a chosc trí limistéir nádúrtha a chothabháil, agus ar an gcaoi sin teorainn a chur leis na héifeachtaí díobhálacha a bhaineann le ravishing: fánaí DFCI a ghlanadh, canálacha a ghlanadh agus a leigheas, bóithre comhchoiteanna garrigues, cliatháin, correcs, cosaint oidhreacht foraoise beag Força Real, athchóiriú agus caomhnú na sean-oidhreacht thógtha talmhaíochta ar nós athshlánú orrys, ballaí cloiche tirime... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Earcófar 30 duine ar a laghad in 2019. _Target lucht féachana_ Tá fostaithe poiblí incháilithe do chonarthaí cuidithe: * CDDI — Conradh Cinnte Fad Tairiscint, * Toisc gur tairbhithe iad de chuid an RSA, an AAH, an SSA, an ATA, gan aon acmhainní, dífhostaithe go fadtéarmach, * déanann comhairleoirí Pôleemploi, CAP Emploi, Misean Áitiúil Óige agus comhairleoirí lánpháirtíochta Chomhairle na Roinne na foirmeacha rúraidh. Is é 26 uair an chloig sa tseachtain an mhinicíocht oibre. Síneofar Conarthaí um Théarma Seasta ar feadh tréimhsí 4 mhí, agus beidh siad in-athnuaite suas le 24 mhí. Braitheann fad iomlán na gconarthaí ar an am is gá chun na fadhbanna a réiteach agus ar an am is gá chun teacht chun cinn agus cur chun feidhme thionscadail gach duine aonair. Tá na huaireanta scaipthe thar 5 lá, ó Luan go hAoine san áireamh ó 8am go 12 pm agus ó 1 pm go 4.30 pm, le 1 nó 2 lá scíthe in aghaidh na seachtaine. Cuireann an sceideal seo in oiriúint do chéimeanna tosaíochta na bhfostaithe i gcomhtháthú de réir cruinnithe le cuideachtaí, ionaid oiliúna, nósanna imeachta riaracháin agus tabhairt chun rialtachta comhad ar nós an CAF, an CPAM, an Lárionad Fostaíochta... Tá _Work time_ nasctha idir tacaíocht shochghairmiúil agus gníomhartha a dhéantar ar an talamh. Tacaíocht a eagrú agus obair leantach a dhéanamh uirthi: * Deireadh a chur leis an oiread bacainní sóisialta agus is féidir, gan dearmad a dhéanamh ar fhadhbanna sláinte agus ar shoghluaisteacht chun filleadh ar fhostaíocht a éascú, * Measúnú scileanna agus taithí a bhaint amach agus a luacháil, * Taighde, tionscadail réadúla ghairmiúla a bhailíochtú, is féidir a bhaint amach sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma, * Bunaigh dianchuardach poist i dtreo dhá phróifíl poist ar a laghad, ag brath ar na tionscadail a comhaontaíodh, conairí oiliúna, tús a chur leis an gcabhair atá ar fáil do na conairí sin, * líonraí sóisialta agus gairmiúla a chruthú agus a fhuinniú, * An ghné dhaonna, shóisialta agus ghairmiúil: * Timpeallacht muiníne agus comhmheasa a chruthú chun an toradh foriomlán a bharrfheabhsú, * Aimsigh rithim saoil atá comhoiriúnach le hobair rialta, * Foghlaim nó athfhoghlaim chun obair a dhéanamh i ngrúpaí faoi fhreagracht mhaoirseoirí na lánpháirtíochta teicniúla agus treoracha á n-urramú agus á bhforghníomhú, * Fionnachtain agus feabhas a chur ar an úsáid a bhaintear as ábhair éagsúla a bhaineann le gníomhaíochtaí sonracha an tsuímh. _Nature of interventions_ * Obair chothabhála agus chothabhála (prúnáil, glanadh, scuabadh, plandáil, uisce, bealaí uiscithe a chothabháil, bealaí draenála uisce báistí a chothabháil, lomadh, etc.). * Fheistiú-amach, athfhorbairt agus cothabháil (bóithre, bealaí draenála, Orry, oibreacha saoirseachta beaga éagsúla, etc.). Comhtháthaítear an tacaíocht ghníomhaíochta sna réimsí seo a leanas: * Rannchuidiú le forbairt áitiúil trí thionscadail a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm i gcomhréir le riachtanais chríochacha agus riachtanais na n-iarratasóirí, Cosaint an chomhshaoil, baol dóiteáin agus tuilte a chosc trí limistéir nádúrtha a chothabháil, agus ar an gcaoi sin teorainn a chur leis na héifeachtaí díobhálacha a bhaineann le ravishing: fánaí DFCI a ghlanadh, canálacha a ghlanadh agus a leigheas, bóithre comhchoiteanna garrigues, cliatháin, correcs, cosaint oidhreacht foraoise beag Força Real, athchóiriú agus caomhnú na sean-oidhreacht thógtha talmhaíochta ar nós athshlánú orrys, ballaí cloiche tirime... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Earcófar 30 duine ar a laghad in 2019. _Target lucht féachana_ Tá fostaithe poiblí incháilithe do chonarthaí cuidithe: * CDDI — Conradh Cinnte Fad Tairiscint, * Toisc gur tairbhithe iad de chuid an RSA, an AAH, an SSA, an ATA, gan aon acmhainní, dífhostaithe go fadtéarmach, * déanann comhairleoirí Pôleemploi, CAP Emploi, Misean Áitiúil Óige agus comhairleoirí lánpháirtíochta Chomhairle na Roinne na foirmeacha rúraidh. Is é 26 uair an chloig sa tseachtain an mhinicíocht oibre. Síneofar Conarthaí um Théarma Seasta ar feadh tréimhsí 4 mhí, agus beidh siad in-athnuaite suas le 24 mhí. Braitheann fad iomlán na gconarthaí ar an am is gá chun na fadhbanna a réiteach agus ar an am is gá chun teacht chun cinn agus cur chun feidhme thionscadail gach duine aonair. Tá na huaireanta scaipthe thar 5 lá, ó Luan go hAoine san áireamh ó 8am go 12 pm agus ó 1 pm go 4.30 pm, le 1 nó 2 lá scíthe in aghaidh na seachtaine. Cuireann an sceideal seo in oiriúint do chéimeanna tosaíochta na bhfostaithe i gcomhtháthú de réir cruinnithe le cuideachtaí, ionaid oiliúna, nósanna imeachta riaracháin agus tabhairt chun rialtachta comhad ar nós an CAF, an CPAM, an Lárionad Fostaíochta... Tá _Work time_ nasctha idir tacaíocht shochghairmiúil agus gníomhartha a dhéantar ar an talamh. Tacaíocht a eagrú agus obair leantach a dhéanamh uirthi: * Deireadh a chur leis an oiread bacainní sóisialta agus is féidir, gan dearmad a dhéanamh ar fhadhbanna sláinte agus ar shoghluaisteacht chun filleadh ar fhostaíocht a éascú, * Measúnú scileanna agus taithí a bhaint amach agus a luacháil, * Taighde, tionscadail réadúla ghairmiúla a bhailíochtú, is féidir a bhaint amach sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma, * Bunaigh dianchuardach poist i dtreo dhá phróifíl poist ar a laghad, ag brath ar na tionscadail a comhaontaíodh, conairí oiliúna, tús a chur leis an gcabhair atá ar fáil do na conairí sin, * líonraí sóisialta agus gairmiúla a chruthú agus a fhuinniú, * An ghné dhaonna, shóisialta agus ghairmiúil: * Timpeallacht muiníne agus comhmheasa a chruthú chun an toradh foriomlán a bharrfheabhsú, * Aimsigh rithim saoil atá comhoiriúnach le hobair rialta, * Foghlaim nó athfhoghlaim chun obair a dhéanamh i ngrúpaí faoi fhreagracht mhaoirseoirí na lánpháirtíochta teicniúla agus treoracha á n-urramú agus á bhforghníomhú, * Fionnachtain agus feabhas a chur ar an úsáid a bhaintear as ábhair éagsúla a bhaineann le gníomhaíochtaí sonracha an tsuímh. _Nature of interventions_ * Obair chothabhála agus chothabhála (prúnáil, glanadh, scuabadh, plandáil, uisce, bealaí uiscithe a chothabháil, bealaí draenála uisce báistí a chothabháil, lomadh, etc.). * Fheistiú-amach, athfhorbairt agus cothabháil (bóithre, bealaí draenála, Orry, oibreacha saoirseachta beaga éagsúla, etc.). Comhtháthaítear an tacaíocht ghníomhaíochta sna réimsí seo a leanas: * Rannchuidiú le forbairt áitiúil trí thionscadail a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm i gcomhréir le riachtanais chríochacha agus riachtanais na n-iarratasóirí, Cosaint an chomhshaoil, baol dóiteáin agus tuilte a chosc trí limistéir nádúrtha a chothabháil, agus ar an gcaoi sin teorainn a chur leis na héifeachtaí díobhálacha a bhaineann le ravishing: fánaí DFCI a ghlanadh, canálacha a ghlanadh agus a leigheas, bóithre comhchoiteanna garrigues, cliatháin, correcs, cosaint oidhreacht foraoise beag Força Real, athchóiriú agus caomhnú na sean-oidhreacht thógtha talmhaíochta ar nós athshlánú orrys, ballaí cloiche tirime... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leta 2019 bo zaposlenih najmanj 30 oseb. _Target občinstvo_ Javni uslužbenci so upravičeni do pogodb, ki prejemajo pomoč: * CDDI – Določeno trajanje pogodbe o vgradnji, * Ker so upravičenci RSA, AAH, SSA, ATA, brez kakršnih koli sredstev, dolgotrajno brezposelnih, * receptne obrazce pripravljajo svetovalci Pôleemploi, CAP Emploi, lokalne mladinske misije in svetovalci za vključevanje departmajevega sveta. Delovna frekvenca bo 26 ur na teden. Pogodbe o vplačilu s fiksnim rokom bodo podpisane za obdobje 4 mesecev z možnostjo podaljšanja do 24 mesecev. Skupno trajanje pogodb je odvisno od časa, ki je potreben za rešitev težav, in časa, potrebnega za nastanek in izvedbo posameznih projektov. Ure so razporejene na 5 dni, od ponedeljka do petka vključno od 8. do 12. ure in od 13.00 do 16.30, z 1 ali 2 dni počitka na teden. Ta časovni razpored se prilagaja prednostnim korakom zaposlenih v integraciji v skladu s sestanki s podjetji, centri za usposabljanje, upravnimi postopki in urejanjem dokumentacije, kot so CAF, CPAM, Center za zaposlovanje... _Work time_ je povezan s socialno-poklicno podporo in ukrepi, ki se izvajajo na terenu. Organizacija in spremljanje podpore: * Odstranite čim več socialnih ovir, ne da bi pozabili na zdravstvene težave in mobilnost, da bi olajšali vrnitev na delovno mesto, * Doseganje in vrednotenje ocenjevanja spretnosti in izkušenj, * Raziskave, potrjevanje realističnih strokovnih projektov, ki jih je mogoče doseči kratkoročno in srednjeročno, * Nastavite za nekatere, odvisno od dogovorjenih projektov, poti usposabljanja, sprožite pomoč, ki je na voljo za te poti, * Ustvarite in poživite socialne in strokovne mreže, * Začnite intenzivno iskanje zaposlitve v smeri vsaj 2 profilov delovnih mest. Človeška, socialna in poklicna razsežnost: * Ustvarite ozračje zaupanja in medsebojnega spoštovanja za optimizacijo celotnega rezultata, * Poiščite ritem življenja, ki je združljiv z rednim delom, * Naučite se ali se ponovno naučite delati v skupinah, za katere so odgovorni nadzorniki tehnične integracije, ob spoštovanju in izvajanju navodil, * Odkrijte in izboljšajte uporabo različnih materialov, povezanih s posebnimi dejavnostmi spletnega mesta. _Narava intervencij_ * Vzdrževanje in vzdrževanje (obrezovanje, čiščenje, ščetkanje, sajenje, zalivanje, vzdrževanje namakalnih kanalov, vzdrževanje kanalizacije deževnice, košnja itd.). * Opremljanje, sanacija in vzdrževanje (ceste, drenažni kanali, Orry, različna majhna zidana dela itd.). Podpora za dejavnosti je vključena v: * Prispevek k lokalnemu razvoju z razvojem in izvajanjem projektov v skladu s teritorialnimi potrebami in potrebami prosilcev, varovanje okolja, preprečevanje nevarnosti požarov in poplav z ohranjanjem naravnih območij, s čimer se omejujejo škodljivi učinki opustošenja: čiščenje pobočij DFCI, čiščenje in strjevanje kanalov, vzdrževanje občinskih cest garrigues, agouilles, correcs, zaščita majhne gozdne dediščine Força Real, obnova in ohranjanje stare kmetijske grajene dediščine, kot so sanacija orrija, suhi kamniti zidovi... (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leta 2019 bo zaposlenih najmanj 30 oseb. _Target občinstvo_ Javni uslužbenci so upravičeni do pogodb, ki prejemajo pomoč: * CDDI – Določeno trajanje pogodbe o vgradnji, * Ker so upravičenci RSA, AAH, SSA, ATA, brez kakršnih koli sredstev, dolgotrajno brezposelnih, * receptne obrazce pripravljajo svetovalci Pôleemploi, CAP Emploi, lokalne mladinske misije in svetovalci za vključevanje departmajevega sveta. Delovna frekvenca bo 26 ur na teden. Pogodbe o vplačilu s fiksnim rokom bodo podpisane za obdobje 4 mesecev z možnostjo podaljšanja do 24 mesecev. Skupno trajanje pogodb je odvisno od časa, ki je potreben za rešitev težav, in časa, potrebnega za nastanek in izvedbo posameznih projektov. Ure so razporejene na 5 dni, od ponedeljka do petka vključno od 8. do 12. ure in od 13.00 do 16.30, z 1 ali 2 dni počitka na teden. Ta časovni razpored se prilagaja prednostnim korakom zaposlenih v integraciji v skladu s sestanki s podjetji, centri za usposabljanje, upravnimi postopki in urejanjem dokumentacije, kot so CAF, CPAM, Center za zaposlovanje... _Work time_ je povezan s socialno-poklicno podporo in ukrepi, ki se izvajajo na terenu. Organizacija in spremljanje podpore: * Odstranite čim več socialnih ovir, ne da bi pozabili na zdravstvene težave in mobilnost, da bi olajšali vrnitev na delovno mesto, * Doseganje in vrednotenje ocenjevanja spretnosti in izkušenj, * Raziskave, potrjevanje realističnih strokovnih projektov, ki jih je mogoče doseči kratkoročno in srednjeročno, * Nastavite za nekatere, odvisno od dogovorjenih projektov, poti usposabljanja, sprožite pomoč, ki je na voljo za te poti, * Ustvarite in poživite socialne in strokovne mreže, * Začnite intenzivno iskanje zaposlitve v smeri vsaj 2 profilov delovnih mest. Človeška, socialna in poklicna razsežnost: * Ustvarite ozračje zaupanja in medsebojnega spoštovanja za optimizacijo celotnega rezultata, * Poiščite ritem življenja, ki je združljiv z rednim delom, * Naučite se ali se ponovno naučite delati v skupinah, za katere so odgovorni nadzorniki tehnične integracije, ob spoštovanju in izvajanju navodil, * Odkrijte in izboljšajte uporabo različnih materialov, povezanih s posebnimi dejavnostmi spletnega mesta. _Narava intervencij_ * Vzdrževanje in vzdrževanje (obrezovanje, čiščenje, ščetkanje, sajenje, zalivanje, vzdrževanje namakalnih kanalov, vzdrževanje kanalizacije deževnice, košnja itd.). * Opremljanje, sanacija in vzdrževanje (ceste, drenažni kanali, Orry, različna majhna zidana dela itd.). Podpora za dejavnosti je vključena v: * Prispevek k lokalnemu razvoju z razvojem in izvajanjem projektov v skladu s teritorialnimi potrebami in potrebami prosilcev, varovanje okolja, preprečevanje nevarnosti požarov in poplav z ohranjanjem naravnih območij, s čimer se omejujejo škodljivi učinki opustošenja: čiščenje pobočij DFCI, čiščenje in strjevanje kanalov, vzdrževanje občinskih cest garrigues, agouilles, correcs, zaščita majhne gozdne dediščine Força Real, obnova in ohranjanje stare kmetijske grajene dediščine, kot so sanacija orrija, suhi kamniti zidovi... (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leta 2019 bo zaposlenih najmanj 30 oseb. _Target občinstvo_ Javni uslužbenci so upravičeni do pogodb, ki prejemajo pomoč: * CDDI – Določeno trajanje pogodbe o vgradnji, * Ker so upravičenci RSA, AAH, SSA, ATA, brez kakršnih koli sredstev, dolgotrajno brezposelnih, * receptne obrazce pripravljajo svetovalci Pôleemploi, CAP Emploi, lokalne mladinske misije in svetovalci za vključevanje departmajevega sveta. Delovna frekvenca bo 26 ur na teden. Pogodbe o vplačilu s fiksnim rokom bodo podpisane za obdobje 4 mesecev z možnostjo podaljšanja do 24 mesecev. Skupno trajanje pogodb je odvisno od časa, ki je potreben za rešitev težav, in časa, potrebnega za nastanek in izvedbo posameznih projektov. Ure so razporejene na 5 dni, od ponedeljka do petka vključno od 8. do 12. ure in od 13.00 do 16.30, z 1 ali 2 dni počitka na teden. Ta časovni razpored se prilagaja prednostnim korakom zaposlenih v integraciji v skladu s sestanki s podjetji, centri za usposabljanje, upravnimi postopki in urejanjem dokumentacije, kot so CAF, CPAM, Center za zaposlovanje... _Work time_ je povezan s socialno-poklicno podporo in ukrepi, ki se izvajajo na terenu. Organizacija in spremljanje podpore: * Odstranite čim več socialnih ovir, ne da bi pozabili na zdravstvene težave in mobilnost, da bi olajšali vrnitev na delovno mesto, * Doseganje in vrednotenje ocenjevanja spretnosti in izkušenj, * Raziskave, potrjevanje realističnih strokovnih projektov, ki jih je mogoče doseči kratkoročno in srednjeročno, * Nastavite za nekatere, odvisno od dogovorjenih projektov, poti usposabljanja, sprožite pomoč, ki je na voljo za te poti, * Ustvarite in poživite socialne in strokovne mreže, * Začnite intenzivno iskanje zaposlitve v smeri vsaj 2 profilov delovnih mest. Človeška, socialna in poklicna razsežnost: * Ustvarite ozračje zaupanja in medsebojnega spoštovanja za optimizacijo celotnega rezultata, * Poiščite ritem življenja, ki je združljiv z rednim delom, * Naučite se ali se ponovno naučite delati v skupinah, za katere so odgovorni nadzorniki tehnične integracije, ob spoštovanju in izvajanju navodil, * Odkrijte in izboljšajte uporabo različnih materialov, povezanih s posebnimi dejavnostmi spletnega mesta. _Narava intervencij_ * Vzdrževanje in vzdrževanje (obrezovanje, čiščenje, ščetkanje, sajenje, zalivanje, vzdrževanje namakalnih kanalov, vzdrževanje kanalizacije deževnice, košnja itd.). * Opremljanje, sanacija in vzdrževanje (ceste, drenažni kanali, Orry, različna majhna zidana dela itd.). Podpora za dejavnosti je vključena v: * Prispevek k lokalnemu razvoju z razvojem in izvajanjem projektov v skladu s teritorialnimi potrebami in potrebami prosilcev, varovanje okolja, preprečevanje nevarnosti požarov in poplav z ohranjanjem naravnih območij, s čimer se omejujejo škodljivi učinki opustošenja: čiščenje pobočij DFCI, čiščenje in strjevanje kanalov, vzdrževanje občinskih cest garrigues, agouilles, correcs, zaščita majhne gozdne dediščine Força Real, obnova in ohranjanje stare kmetijske grajene dediščine, kot so sanacija orrija, suhi kamniti zidovi... (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
През 2019 г. ще бъдат наети най-малко 30 души. _ Целева аудитории_ Публичните служители отговарят на условията за получаване на помощни договори: * CDDI — Определяне на продължителност договор за въвеждане, * Тъй като те са бенефициенти на RSA, AAH, SSA, ATA, без никакви ресурси, дългосрочно безработни, * формулярите за рецепта се правят от съветниците на Pôleemploi, CAP Emploi, на Местната младежка мисия и съветниците по интеграция на Генералния съвет. Работната честота ще бъде 26 часа седмично. Фиксираните срочни договори за въвеждане ще бъдат подписани за периоди от 4 месеца, които могат да бъдат подновявани до 24 месеца. Общата продължителност на договорите зависи от времето, необходимо за решаване на проблемите, и от времето, необходимо за появата и изпълнението на всеки отделен проект. Часовете са разпределени в продължение на 5 дни, от понеделник до петък, включително от 8:00 до 12:00 и от 13:00 до 16:30 ч., с 1 или 2 дни почивка на седмица. Този график се адаптира към приоритетните стъпки на служителите в интеграцията в съответствие със срещи с фирми, центрове за обучение, административни процедури и узаконяване на досиета като CAF, CPAM, Центъра по заетостта... _Работно време_ е свързано между социално-професионалната подкрепа и действията, извършвани на място. Организация и последващи действия във връзка с подкрепата: * Премахване на възможно най-много социални бариери, без да се забравят здравословни проблеми и мобилност, за да се улесни връщането на работа, * Постигане и оценяване на оценката на уменията и опита, * Изследвания, валидиране на реалистични професионални проекти, постижими в краткосрочен и средносрочен план, * Настройте за някои, в зависимост от договорените проекти, обучителни пътеки, задействайте наличната помощ за тези пътеки, * Създаване и активизиране на социалните и професионалните мрежи, * Започнете интензивно търсене на работа към поне 2 работни профила. Човешкото, социалното и професионалното измерение: * Създаване на климат на доверие и взаимно уважение за оптимизиране на цялостния резултат, * Намерете ритъм на живот, съвместим с редовната работа, * Научете или се учите да работите в групи под отговорността на ръководителите по техническа интеграция, като същевременно спазвате и изпълнявате инструкции, * Открийте и подобрявайте използването на различни материали, свързани с конкретните дейности на сайта. _ Природа на интервенциите_ * Работа по поддръжка и поддръжка (подрязване, почистване, четкане, засаждане, поливане, поддръжка на напоителни канали, поддръжка на канали за оттичане на дъждовна вода, косене и др.). * Оборудване, реконструкция и поддръжка (пътища, дренажни канали, Ори, различни малки зидария работи и т.н.). Подкрепата за дейността е интегрирана в: * Принос към местното развитие чрез разработване и изпълнение на проекти в съответствие с териториалните нужди и нуждите на кандидатите, опазване на околната среда, предотвратяване на рисковете от пожари и наводнения чрез поддържане на природни зони, като по този начин се ограничават неблагоприятните последици от опустошителното: разчистване на склоновете на DFCI, почистване и втвърдяване на каналите, поддържане на общински пътища от гари, агостроли, корици, защита на малкото горско наследство на Força Real, възстановяване и опазване на старото земеделско построено наследство като рехабилитация на орли, сухи каменни стени... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: През 2019 г. ще бъдат наети най-малко 30 души. _ Целева аудитории_ Публичните служители отговарят на условията за получаване на помощни договори: * CDDI — Определяне на продължителност договор за въвеждане, * Тъй като те са бенефициенти на RSA, AAH, SSA, ATA, без никакви ресурси, дългосрочно безработни, * формулярите за рецепта се правят от съветниците на Pôleemploi, CAP Emploi, на Местната младежка мисия и съветниците по интеграция на Генералния съвет. Работната честота ще бъде 26 часа седмично. Фиксираните срочни договори за въвеждане ще бъдат подписани за периоди от 4 месеца, които могат да бъдат подновявани до 24 месеца. Общата продължителност на договорите зависи от времето, необходимо за решаване на проблемите, и от времето, необходимо за появата и изпълнението на всеки отделен проект. Часовете са разпределени в продължение на 5 дни, от понеделник до петък, включително от 8:00 до 12:00 и от 13:00 до 16:30 ч., с 1 или 2 дни почивка на седмица. Този график се адаптира към приоритетните стъпки на служителите в интеграцията в съответствие със срещи с фирми, центрове за обучение, административни процедури и узаконяване на досиета като CAF, CPAM, Центъра по заетостта... _Работно време_ е свързано между социално-професионалната подкрепа и действията, извършвани на място. Организация и последващи действия във връзка с подкрепата: * Премахване на възможно най-много социални бариери, без да се забравят здравословни проблеми и мобилност, за да се улесни връщането на работа, * Постигане и оценяване на оценката на уменията и опита, * Изследвания, валидиране на реалистични професионални проекти, постижими в краткосрочен и средносрочен план, * Настройте за някои, в зависимост от договорените проекти, обучителни пътеки, задействайте наличната помощ за тези пътеки, * Създаване и активизиране на социалните и професионалните мрежи, * Започнете интензивно търсене на работа към поне 2 работни профила. Човешкото, социалното и професионалното измерение: * Създаване на климат на доверие и взаимно уважение за оптимизиране на цялостния резултат, * Намерете ритъм на живот, съвместим с редовната работа, * Научете или се учите да работите в групи под отговорността на ръководителите по техническа интеграция, като същевременно спазвате и изпълнявате инструкции, * Открийте и подобрявайте използването на различни материали, свързани с конкретните дейности на сайта. _ Природа на интервенциите_ * Работа по поддръжка и поддръжка (подрязване, почистване, четкане, засаждане, поливане, поддръжка на напоителни канали, поддръжка на канали за оттичане на дъждовна вода, косене и др.). * Оборудване, реконструкция и поддръжка (пътища, дренажни канали, Ори, различни малки зидария работи и т.н.). Подкрепата за дейността е интегрирана в: * Принос към местното развитие чрез разработване и изпълнение на проекти в съответствие с териториалните нужди и нуждите на кандидатите, опазване на околната среда, предотвратяване на рисковете от пожари и наводнения чрез поддържане на природни зони, като по този начин се ограничават неблагоприятните последици от опустошителното: разчистване на склоновете на DFCI, почистване и втвърдяване на каналите, поддържане на общински пътища от гари, агостроли, корици, защита на малкото горско наследство на Força Real, възстановяване и опазване на старото земеделско построено наследство като рехабилитация на орли, сухи каменни стени... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: През 2019 г. ще бъдат наети най-малко 30 души. _ Целева аудитории_ Публичните служители отговарят на условията за получаване на помощни договори: * CDDI — Определяне на продължителност договор за въвеждане, * Тъй като те са бенефициенти на RSA, AAH, SSA, ATA, без никакви ресурси, дългосрочно безработни, * формулярите за рецепта се правят от съветниците на Pôleemploi, CAP Emploi, на Местната младежка мисия и съветниците по интеграция на Генералния съвет. Работната честота ще бъде 26 часа седмично. Фиксираните срочни договори за въвеждане ще бъдат подписани за периоди от 4 месеца, които могат да бъдат подновявани до 24 месеца. Общата продължителност на договорите зависи от времето, необходимо за решаване на проблемите, и от времето, необходимо за появата и изпълнението на всеки отделен проект. Часовете са разпределени в продължение на 5 дни, от понеделник до петък, включително от 8:00 до 12:00 и от 13:00 до 16:30 ч., с 1 или 2 дни почивка на седмица. Този график се адаптира към приоритетните стъпки на служителите в интеграцията в съответствие със срещи с фирми, центрове за обучение, административни процедури и узаконяване на досиета като CAF, CPAM, Центъра по заетостта... _Работно време_ е свързано между социално-професионалната подкрепа и действията, извършвани на място. Организация и последващи действия във връзка с подкрепата: * Премахване на възможно най-много социални бариери, без да се забравят здравословни проблеми и мобилност, за да се улесни връщането на работа, * Постигане и оценяване на оценката на уменията и опита, * Изследвания, валидиране на реалистични професионални проекти, постижими в краткосрочен и средносрочен план, * Настройте за някои, в зависимост от договорените проекти, обучителни пътеки, задействайте наличната помощ за тези пътеки, * Създаване и активизиране на социалните и професионалните мрежи, * Започнете интензивно търсене на работа към поне 2 работни профила. Човешкото, социалното и професионалното измерение: * Създаване на климат на доверие и взаимно уважение за оптимизиране на цялостния резултат, * Намерете ритъм на живот, съвместим с редовната работа, * Научете или се учите да работите в групи под отговорността на ръководителите по техническа интеграция, като същевременно спазвате и изпълнявате инструкции, * Открийте и подобрявайте използването на различни материали, свързани с конкретните дейности на сайта. _ Природа на интервенциите_ * Работа по поддръжка и поддръжка (подрязване, почистване, четкане, засаждане, поливане, поддръжка на напоителни канали, поддръжка на канали за оттичане на дъждовна вода, косене и др.). * Оборудване, реконструкция и поддръжка (пътища, дренажни канали, Ори, различни малки зидария работи и т.н.). Подкрепата за дейността е интегрирана в: * Принос към местното развитие чрез разработване и изпълнение на проекти в съответствие с териториалните нужди и нуждите на кандидатите, опазване на околната среда, предотвратяване на рисковете от пожари и наводнения чрез поддържане на природни зони, като по този начин се ограничават неблагоприятните последици от опустошителното: разчистване на склоновете на DFCI, почистване и втвърдяване на каналите, поддържане на общински пътища от гари, агостроли, корици, защита на малкото горско наследство на Força Real, възстановяване и опазване на старото земеделско построено наследство като рехабилитация на орли, сухи каменни стени... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minimu ta’ 30 persuna se jiġu reklutati fl-2019. _L-udjenzi fil-mira_ L-impjegati pubbliċi huma eliġibbli għal kuntratti assistiti: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Minħabba li huma benefiċjarji tal-RSA, l-AAH, l-SSA, l-ATA, mingħajr ebda riżorsi, dawk li ilhom qiegħda, * il-formoli ta’ preskrizzjoni jsiru mill-konsulenti ta’ Pôleemploi, CAP Emploi, tal-Missjoni Lokali taż-Żgħażagħ u l-konsulenti tal-integrazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali. Il-frekwenza tax-xogħol se tkun ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Il-Kuntratti ta’ Inserzjoni b’Terminu Fissa se jiġu ffirmati għal perjodi ta’ 4 xhur, li jistgħu jiġġeddu sa 24 xahar. It-tul globali tal-kuntratti jiddependi fuq iż-żmien meħtieġ biex jissolvew il-problemi u ż-żmien meħtieġ għall-emerġenza u l-implimentazzjoni tal-proġetti ta’ kull individwu. Is-sigħat huma mifruxa fuq ħamest ijiem, mit-Tnejn sal-Ġimgħa inklużi mit-8 am san-12 pm u mis-1 pm sal-4.30 pm, b’jum jew jumejn ta’ mistrieħ fil-ġimgħa. Din l-iskeda tadatta għall-passi prijoritarji tal-impjegati fl-integrazzjoni skont il-laqgħat mal-kumpaniji, iċ-ċentri ta’ taħriġ, il-proċeduri amministrattivi u r-regolarizzazzjoni ta’ fajls bħall-CAF, is-CPAM, iċ-Ċentru tal-Impjiegi... _Ħin tax-xogħol_ huwa marbut bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali u l-azzjonijiet imwettqa fuq il-post. L-organizzazzjoni u s-segwitu tal-appoġġ: * Neħħi kemm jista’ jkun ostakli soċjali, mingħajr ma ninsew il-problemi tas-saħħa u l-mobilità biex tiffaċilita r-ritorn għall-impjieg, * Il-kisba u l-valutazzjoni tal-ħiliet u l-esperjenzi, * Ir-riċerka, il-validazzjoni ta’ proġetti professjonali realistiċi, li jistgħu jinkisbu fuq medda qasira u medja ta’ żmien, * Twaqqaf għal xi wħud, skont il-proġetti miftiehma, mogħdijiet ta’ taħriġ, tiskatta l-għajnuna disponibbli għal dawn il-mogħdijiet, * Oħloq u tagħti spinta lin-netwerks soċjali u professjonali, * Tibda tfittxija intensiva ta’ impjieg lejn mill-inqas 2 profili tax-xogħol. Id-dimensjoni umana, soċjali u professjonali: * Oħloq klima ta’ fiduċja u rispett reċiproku biex tottimizza r-riżultat ġenerali, * Sib ritmu tal-ħajja kompatibbli ma’ xogħol regolari, * Tgħallem jew terġa’ titgħallem taħdem fi gruppi taħt ir-responsabbiltà tas-superviżuri tal-integrazzjoni teknika filwaqt li tirrispetta u teżegwixxi l-istruzzjonijiet, * Skopri u ttejjeb fl-użu ta’ materjali differenti relatati mal-attivitajiet speċifiċi tas-sit. _Natura tal-interventi_ * xogħol ta’ manutenzjoni u manutenzjoni (it-tindif, it-tindif, it-taħwil, it-tħawwil, it-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tat-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tad-drenaġġ tal-ilma tax-xita, il-ħsad, eċċ.). * Armar, żvilupp mill-ġdid u manutenzjoni (toroq, kanali tad-drenaġġ, Orry, diversi xogħlijiet żgħar tal-ġebel, eċċ.). L-appoġġ għall-attività huwa integrat fi: * Il-kontribut għall-iżvilupp lokali permezz tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ proġetti f’konformità mal-ħtiġijiet territorjali u l-ħtiġijiet tal-applikanti, il-Protezzjoni tal-ambjent, il-prevenzjoni tar-riskji ta’ nirien u għargħar permezz taż-żamma ta’ żoni naturali u b’hekk jiġu limitati l-effetti negattivi tat-tkaxkir: clearing ta ‘l-għoljiet DFCI, tindif u kura kanali, manutenzjoni ta ‘toroq komunali ta’ garrigues, agouilles, correcs, protezzjoni tal-wirt żgħir tal-foresti ta ‘Força Real, ir-restawr u l-preservazzjoni tal-wirt agrikolu mibni qodma bħall-riabilitazzjoni ta’ orrys, ħitan tal-ġebel niexef... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minimu ta’ 30 persuna se jiġu reklutati fl-2019. _L-udjenzi fil-mira_ L-impjegati pubbliċi huma eliġibbli għal kuntratti assistiti: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Minħabba li huma benefiċjarji tal-RSA, l-AAH, l-SSA, l-ATA, mingħajr ebda riżorsi, dawk li ilhom qiegħda, * il-formoli ta’ preskrizzjoni jsiru mill-konsulenti ta’ Pôleemploi, CAP Emploi, tal-Missjoni Lokali taż-Żgħażagħ u l-konsulenti tal-integrazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali. Il-frekwenza tax-xogħol se tkun ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Il-Kuntratti ta’ Inserzjoni b’Terminu Fissa se jiġu ffirmati għal perjodi ta’ 4 xhur, li jistgħu jiġġeddu sa 24 xahar. It-tul globali tal-kuntratti jiddependi fuq iż-żmien meħtieġ biex jissolvew il-problemi u ż-żmien meħtieġ għall-emerġenza u l-implimentazzjoni tal-proġetti ta’ kull individwu. Is-sigħat huma mifruxa fuq ħamest ijiem, mit-Tnejn sal-Ġimgħa inklużi mit-8 am san-12 pm u mis-1 pm sal-4.30 pm, b’jum jew jumejn ta’ mistrieħ fil-ġimgħa. Din l-iskeda tadatta għall-passi prijoritarji tal-impjegati fl-integrazzjoni skont il-laqgħat mal-kumpaniji, iċ-ċentri ta’ taħriġ, il-proċeduri amministrattivi u r-regolarizzazzjoni ta’ fajls bħall-CAF, is-CPAM, iċ-Ċentru tal-Impjiegi... _Ħin tax-xogħol_ huwa marbut bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali u l-azzjonijiet imwettqa fuq il-post. L-organizzazzjoni u s-segwitu tal-appoġġ: * Neħħi kemm jista’ jkun ostakli soċjali, mingħajr ma ninsew il-problemi tas-saħħa u l-mobilità biex tiffaċilita r-ritorn għall-impjieg, * Il-kisba u l-valutazzjoni tal-ħiliet u l-esperjenzi, * Ir-riċerka, il-validazzjoni ta’ proġetti professjonali realistiċi, li jistgħu jinkisbu fuq medda qasira u medja ta’ żmien, * Twaqqaf għal xi wħud, skont il-proġetti miftiehma, mogħdijiet ta’ taħriġ, tiskatta l-għajnuna disponibbli għal dawn il-mogħdijiet, * Oħloq u tagħti spinta lin-netwerks soċjali u professjonali, * Tibda tfittxija intensiva ta’ impjieg lejn mill-inqas 2 profili tax-xogħol. Id-dimensjoni umana, soċjali u professjonali: * Oħloq klima ta’ fiduċja u rispett reċiproku biex tottimizza r-riżultat ġenerali, * Sib ritmu tal-ħajja kompatibbli ma’ xogħol regolari, * Tgħallem jew terġa’ titgħallem taħdem fi gruppi taħt ir-responsabbiltà tas-superviżuri tal-integrazzjoni teknika filwaqt li tirrispetta u teżegwixxi l-istruzzjonijiet, * Skopri u ttejjeb fl-użu ta’ materjali differenti relatati mal-attivitajiet speċifiċi tas-sit. _Natura tal-interventi_ * xogħol ta’ manutenzjoni u manutenzjoni (it-tindif, it-tindif, it-taħwil, it-tħawwil, it-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tat-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tad-drenaġġ tal-ilma tax-xita, il-ħsad, eċċ.). * Armar, żvilupp mill-ġdid u manutenzjoni (toroq, kanali tad-drenaġġ, Orry, diversi xogħlijiet żgħar tal-ġebel, eċċ.). L-appoġġ għall-attività huwa integrat fi: * Il-kontribut għall-iżvilupp lokali permezz tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ proġetti f’konformità mal-ħtiġijiet territorjali u l-ħtiġijiet tal-applikanti, il-Protezzjoni tal-ambjent, il-prevenzjoni tar-riskji ta’ nirien u għargħar permezz taż-żamma ta’ żoni naturali u b’hekk jiġu limitati l-effetti negattivi tat-tkaxkir: clearing ta ‘l-għoljiet DFCI, tindif u kura kanali, manutenzjoni ta ‘toroq komunali ta’ garrigues, agouilles, correcs, protezzjoni tal-wirt żgħir tal-foresti ta ‘Força Real, ir-restawr u l-preservazzjoni tal-wirt agrikolu mibni qodma bħall-riabilitazzjoni ta’ orrys, ħitan tal-ġebel niexef... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minimu ta’ 30 persuna se jiġu reklutati fl-2019. _L-udjenzi fil-mira_ L-impjegati pubbliċi huma eliġibbli għal kuntratti assistiti: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Minħabba li huma benefiċjarji tal-RSA, l-AAH, l-SSA, l-ATA, mingħajr ebda riżorsi, dawk li ilhom qiegħda, * il-formoli ta’ preskrizzjoni jsiru mill-konsulenti ta’ Pôleemploi, CAP Emploi, tal-Missjoni Lokali taż-Żgħażagħ u l-konsulenti tal-integrazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali. Il-frekwenza tax-xogħol se tkun ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Il-Kuntratti ta’ Inserzjoni b’Terminu Fissa se jiġu ffirmati għal perjodi ta’ 4 xhur, li jistgħu jiġġeddu sa 24 xahar. It-tul globali tal-kuntratti jiddependi fuq iż-żmien meħtieġ biex jissolvew il-problemi u ż-żmien meħtieġ għall-emerġenza u l-implimentazzjoni tal-proġetti ta’ kull individwu. Is-sigħat huma mifruxa fuq ħamest ijiem, mit-Tnejn sal-Ġimgħa inklużi mit-8 am san-12 pm u mis-1 pm sal-4.30 pm, b’jum jew jumejn ta’ mistrieħ fil-ġimgħa. Din l-iskeda tadatta għall-passi prijoritarji tal-impjegati fl-integrazzjoni skont il-laqgħat mal-kumpaniji, iċ-ċentri ta’ taħriġ, il-proċeduri amministrattivi u r-regolarizzazzjoni ta’ fajls bħall-CAF, is-CPAM, iċ-Ċentru tal-Impjiegi... _Ħin tax-xogħol_ huwa marbut bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali u l-azzjonijiet imwettqa fuq il-post. L-organizzazzjoni u s-segwitu tal-appoġġ: * Neħħi kemm jista’ jkun ostakli soċjali, mingħajr ma ninsew il-problemi tas-saħħa u l-mobilità biex tiffaċilita r-ritorn għall-impjieg, * Il-kisba u l-valutazzjoni tal-ħiliet u l-esperjenzi, * Ir-riċerka, il-validazzjoni ta’ proġetti professjonali realistiċi, li jistgħu jinkisbu fuq medda qasira u medja ta’ żmien, * Twaqqaf għal xi wħud, skont il-proġetti miftiehma, mogħdijiet ta’ taħriġ, tiskatta l-għajnuna disponibbli għal dawn il-mogħdijiet, * Oħloq u tagħti spinta lin-netwerks soċjali u professjonali, * Tibda tfittxija intensiva ta’ impjieg lejn mill-inqas 2 profili tax-xogħol. Id-dimensjoni umana, soċjali u professjonali: * Oħloq klima ta’ fiduċja u rispett reċiproku biex tottimizza r-riżultat ġenerali, * Sib ritmu tal-ħajja kompatibbli ma’ xogħol regolari, * Tgħallem jew terġa’ titgħallem taħdem fi gruppi taħt ir-responsabbiltà tas-superviżuri tal-integrazzjoni teknika filwaqt li tirrispetta u teżegwixxi l-istruzzjonijiet, * Skopri u ttejjeb fl-użu ta’ materjali differenti relatati mal-attivitajiet speċifiċi tas-sit. _Natura tal-interventi_ * xogħol ta’ manutenzjoni u manutenzjoni (it-tindif, it-tindif, it-taħwil, it-tħawwil, it-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tat-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tad-drenaġġ tal-ilma tax-xita, il-ħsad, eċċ.). * Armar, żvilupp mill-ġdid u manutenzjoni (toroq, kanali tad-drenaġġ, Orry, diversi xogħlijiet żgħar tal-ġebel, eċċ.). L-appoġġ għall-attività huwa integrat fi: * Il-kontribut għall-iżvilupp lokali permezz tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ proġetti f’konformità mal-ħtiġijiet territorjali u l-ħtiġijiet tal-applikanti, il-Protezzjoni tal-ambjent, il-prevenzjoni tar-riskji ta’ nirien u għargħar permezz taż-żamma ta’ żoni naturali u b’hekk jiġu limitati l-effetti negattivi tat-tkaxkir: clearing ta ‘l-għoljiet DFCI, tindif u kura kanali, manutenzjoni ta ‘toroq komunali ta’ garrigues, agouilles, correcs, protezzjoni tal-wirt żgħir tal-foresti ta ‘Força Real, ir-restawr u l-preservazzjoni tal-wirt agrikolu mibni qodma bħall-riabilitazzjoni ta’ orrys, ħitan tal-ġebel niexef... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Em 2019, serão recrutadas, no mínimo, 30 pessoas. _Público alvo_ Os funcionários públicos são elegíveis para contratos assistidos: * CDDI — Contrato de Inserção de Duração Determinada, *por serem beneficiários da RSA, da AAH, do SSA, da ATA, sem recursos, desempregados de longa duração, * os formulários de prescrição são feitos pelos conselheiros da Pôleemploi, CAP Emploi, da Missão Local da Juventude e dos conselheiros de integração do Conselho Departamental. A frequência de trabalho será de 26 horas por semana. Contratos de inserção de prazo fixo serão assinados por períodos de 4 meses, renovável até 24 meses. A duração global dos contratos depende do tempo necessário para resolver os problemas e do tempo necessário para a emergência e execução dos projetos de cada indivíduo. As horas são distribuídas por 5 dias, de segunda a sexta-feira incluídas das 8h às 12h e das 13h00 às 16h30, com 1 ou 2 dias de descanso por semana. Este calendário adapta-se às etapas prioritárias dos trabalhadores em integração de acordo com reuniões com empresas, centros de formação, procedimentos administrativos e a regularização de dossiês como a CAF, o CPAM, o Centro de Emprego... _Tempo de trabalho_ está ligado entre o apoio socioprofissional e as ações realizadas no terreno. Organização e acompanhamento do apoio: * Remover tantas barreiras sociais quanto possível, sem esquecer problemas de saúde e mobilidade para facilitar o retorno ao emprego, * Alcançar e valorizar a avaliação de habilidades e experiências, * Pesquisa, validando projetos profissionais realistas, alcançáveis a curto e médio prazo, * Configurar para alguns, dependendo dos projetos acordados, percursos de formação, desencadear a ajuda disponível para esses caminhos, * Criar e energizar redes sociais e profissionais, * Iniciar uma busca intensiva de emprego para pelo menos 2 perfis de emprego. A dimensão humana, social e profissional: * Criar um clima de confiança e respeito mútuo para otimizar o resultado geral, * Encontrar um ritmo de vida compatível com o trabalho regular, * Aprender ou reaprender a trabalhar em grupos sob a responsabilidade dos supervisores de integração técnica, respeitando e executando instruções, * Descubra e melhore no uso de diferentes materiais relacionados às atividades específicas do site. _Natureza das intervenções_ * Trabalhos de manutenção (penteado, limpeza, escovação, plantação, rega, manutenção de canais de irrigação, manutenção de canais de drenagem de águas pluviais, ceifa, etc.). * Remodelação, redesenvolvimento e manutenção (estradas, canais de drenagem, Orry, vários pequenos trabalhos de alvenaria, etc.). O apoio à atividade está integrado em: * Contribuição para o desenvolvimento local através do desenvolvimento e execução de projetos em conformidade com as necessidades territoriais e as necessidades dos requerentes, proteção do ambiente, prevenção dos riscos de incêndio e inundações através da manutenção de zonas naturais, limitando assim os efeitos adversos da devastação: limpeza das encostas do DFCI, limpeza e cura de canais, manutenção de estradas comunais de garrigues, agouilles, correcs, proteção do pequeno patrimônio florestal da Força Real, a restauração e preservação do antigo patrimônio agrícola construído, como a reabilitação de orrys, paredes de pedra seca... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Em 2019, serão recrutadas, no mínimo, 30 pessoas. _Público alvo_ Os funcionários públicos são elegíveis para contratos assistidos: * CDDI — Contrato de Inserção de Duração Determinada, *por serem beneficiários da RSA, da AAH, do SSA, da ATA, sem recursos, desempregados de longa duração, * os formulários de prescrição são feitos pelos conselheiros da Pôleemploi, CAP Emploi, da Missão Local da Juventude e dos conselheiros de integração do Conselho Departamental. A frequência de trabalho será de 26 horas por semana. Contratos de inserção de prazo fixo serão assinados por períodos de 4 meses, renovável até 24 meses. A duração global dos contratos depende do tempo necessário para resolver os problemas e do tempo necessário para a emergência e execução dos projetos de cada indivíduo. As horas são distribuídas por 5 dias, de segunda a sexta-feira incluídas das 8h às 12h e das 13h00 às 16h30, com 1 ou 2 dias de descanso por semana. Este calendário adapta-se às etapas prioritárias dos trabalhadores em integração de acordo com reuniões com empresas, centros de formação, procedimentos administrativos e a regularização de dossiês como a CAF, o CPAM, o Centro de Emprego... _Tempo de trabalho_ está ligado entre o apoio socioprofissional e as ações realizadas no terreno. Organização e acompanhamento do apoio: * Remover tantas barreiras sociais quanto possível, sem esquecer problemas de saúde e mobilidade para facilitar o retorno ao emprego, * Alcançar e valorizar a avaliação de habilidades e experiências, * Pesquisa, validando projetos profissionais realistas, alcançáveis a curto e médio prazo, * Configurar para alguns, dependendo dos projetos acordados, percursos de formação, desencadear a ajuda disponível para esses caminhos, * Criar e energizar redes sociais e profissionais, * Iniciar uma busca intensiva de emprego para pelo menos 2 perfis de emprego. A dimensão humana, social e profissional: * Criar um clima de confiança e respeito mútuo para otimizar o resultado geral, * Encontrar um ritmo de vida compatível com o trabalho regular, * Aprender ou reaprender a trabalhar em grupos sob a responsabilidade dos supervisores de integração técnica, respeitando e executando instruções, * Descubra e melhore no uso de diferentes materiais relacionados às atividades específicas do site. _Natureza das intervenções_ * Trabalhos de manutenção (penteado, limpeza, escovação, plantação, rega, manutenção de canais de irrigação, manutenção de canais de drenagem de águas pluviais, ceifa, etc.). * Remodelação, redesenvolvimento e manutenção (estradas, canais de drenagem, Orry, vários pequenos trabalhos de alvenaria, etc.). O apoio à atividade está integrado em: * Contribuição para o desenvolvimento local através do desenvolvimento e execução de projetos em conformidade com as necessidades territoriais e as necessidades dos requerentes, proteção do ambiente, prevenção dos riscos de incêndio e inundações através da manutenção de zonas naturais, limitando assim os efeitos adversos da devastação: limpeza das encostas do DFCI, limpeza e cura de canais, manutenção de estradas comunais de garrigues, agouilles, correcs, proteção do pequeno patrimônio florestal da Força Real, a restauração e preservação do antigo patrimônio agrícola construído, como a reabilitação de orrys, paredes de pedra seca... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Em 2019, serão recrutadas, no mínimo, 30 pessoas. _Público alvo_ Os funcionários públicos são elegíveis para contratos assistidos: * CDDI — Contrato de Inserção de Duração Determinada, *por serem beneficiários da RSA, da AAH, do SSA, da ATA, sem recursos, desempregados de longa duração, * os formulários de prescrição são feitos pelos conselheiros da Pôleemploi, CAP Emploi, da Missão Local da Juventude e dos conselheiros de integração do Conselho Departamental. A frequência de trabalho será de 26 horas por semana. Contratos de inserção de prazo fixo serão assinados por períodos de 4 meses, renovável até 24 meses. A duração global dos contratos depende do tempo necessário para resolver os problemas e do tempo necessário para a emergência e execução dos projetos de cada indivíduo. As horas são distribuídas por 5 dias, de segunda a sexta-feira incluídas das 8h às 12h e das 13h00 às 16h30, com 1 ou 2 dias de descanso por semana. Este calendário adapta-se às etapas prioritárias dos trabalhadores em integração de acordo com reuniões com empresas, centros de formação, procedimentos administrativos e a regularização de dossiês como a CAF, o CPAM, o Centro de Emprego... _Tempo de trabalho_ está ligado entre o apoio socioprofissional e as ações realizadas no terreno. Organização e acompanhamento do apoio: * Remover tantas barreiras sociais quanto possível, sem esquecer problemas de saúde e mobilidade para facilitar o retorno ao emprego, * Alcançar e valorizar a avaliação de habilidades e experiências, * Pesquisa, validando projetos profissionais realistas, alcançáveis a curto e médio prazo, * Configurar para alguns, dependendo dos projetos acordados, percursos de formação, desencadear a ajuda disponível para esses caminhos, * Criar e energizar redes sociais e profissionais, * Iniciar uma busca intensiva de emprego para pelo menos 2 perfis de emprego. A dimensão humana, social e profissional: * Criar um clima de confiança e respeito mútuo para otimizar o resultado geral, * Encontrar um ritmo de vida compatível com o trabalho regular, * Aprender ou reaprender a trabalhar em grupos sob a responsabilidade dos supervisores de integração técnica, respeitando e executando instruções, * Descubra e melhore no uso de diferentes materiais relacionados às atividades específicas do site. _Natureza das intervenções_ * Trabalhos de manutenção (penteado, limpeza, escovação, plantação, rega, manutenção de canais de irrigação, manutenção de canais de drenagem de águas pluviais, ceifa, etc.). * Remodelação, redesenvolvimento e manutenção (estradas, canais de drenagem, Orry, vários pequenos trabalhos de alvenaria, etc.). O apoio à atividade está integrado em: * Contribuição para o desenvolvimento local através do desenvolvimento e execução de projetos em conformidade com as necessidades territoriais e as necessidades dos requerentes, proteção do ambiente, prevenção dos riscos de incêndio e inundações através da manutenção de zonas naturais, limitando assim os efeitos adversos da devastação: limpeza das encostas do DFCI, limpeza e cura de canais, manutenção de estradas comunais de garrigues, agouilles, correcs, proteção do pequeno patrimônio florestal da Força Real, a restauração e preservação do antigo patrimônio agrícola construído, como a reabilitação de orrys, paredes de pedra seca... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der vil blive rekrutteret mindst 30 personer i 2019. _Target publikum_ Offentligt ansatte er berettiget til støttede kontrakter: * CDDI — Determineret varighed Kontrakt af Insertion, * Fordi de er modtagere af RSA, AAH, SSA, ATA, uden ressourcer, langtidsledige, * receptblanketterne er udarbejdet af rådgiverne fra Pôleemploi, CAP Emploi, den lokale ungdomsmission og integrationsrådgiverne i departementsrådet. Arbejdsfrekvensen vil være 26 timer om ugen. Fast tidsindsættelseskontrakter vil blive underskrevet for perioder på 4 måneder, der kan forlænges op til 24 måneder. Kontrakternes samlede varighed afhænger af, hvor lang tid det tager at løse problemerne, og hvor lang tid det tager at udvikle og gennemføre de enkelte projekter. Timerne er fordelt over 5 dage, fra mandag til fredag inkluderet fra 8:00 til 12 pm og fra 13:00 til 16.30, med 1 eller 2 hviledage om ugen. Denne tidsplan tilpasser sig de prioriterede trin for integration af medarbejdere i henhold til møder med virksomheder, uddannelsescentre, administrative procedurer og regularisering af sager såsom CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbejdstid_ er forbundet mellem socio-professionel støtte og aktioner, der gennemføres på stedet. Tilrettelæggelse og opfølgning af støtten: * Fjerne så mange sociale barrierer som muligt, uden at glemme sundhedsproblemer og mobilitet for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, * At opnå og værdsætte vurderingen af færdigheder og erfaringer, * Forskning, validering af realistiske professionelle projekter, der kan opnås på kort og mellemlang sigt, * Oprettelse for nogle, afhængigt af de aftalte projekter, uddannelsesforløb, udløse den hjælp, der er til rådighed for disse veje, * Opret og energiske sociale og faglige netværk, * Start en intensiv jobsøgning hen imod mindst 2 jobprofiler. Den menneskelige, sociale og faglige dimension: * Skabe et klima af tillid og gensidig respekt for at optimere det samlede resultat, * Find en livsrytme, der er kompatibel med almindeligt arbejde, * Lær eller lære at arbejde i grupper under ansvar af de tekniske integration vejledere, samtidig med at de respekterer og udfører instruktioner, * Opdag og forbedre brugen af forskellige materialer relateret til de specifikke aktiviteter på webstedet. _Natur af interventioner _ * Vedligeholdelse og vedligeholdelsesarbejde (udskæring, rengøring, børstning, plantning, vanding, vedligeholdelse af vandingskanaler, vedligeholdelse af regnvandsdrænkanaler, slåning osv.). * Indretning, ombygning og vedligeholdelse (veje, dræningskanaler, Orry, forskellige små murværk, etc.). Aktivitetsstøtten er integreret i: * Bidrag til lokal udvikling gennem udvikling og gennemførelse af projekter i overensstemmelse med ansøgernes territoriale behov og behov, miljøbeskyttelse, forebyggelse af risikoen for brand og oversvømmelser gennem bevarelse af naturområder og dermed begrænse de negative virkninger af ødelæggelse: rydning af DFCI skråninger, rengøring og hærdning kanaler, vedligeholdelse af fælles veje af garrigues, agouilles, korrecs, beskyttelse af den lille skov arv i Força Real, restaurering og bevarelse af den gamle landbrugsbygningsarv såsom rehabilitering af stalde, tørre stenmure... (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der vil blive rekrutteret mindst 30 personer i 2019. _Target publikum_ Offentligt ansatte er berettiget til støttede kontrakter: * CDDI — Determineret varighed Kontrakt af Insertion, * Fordi de er modtagere af RSA, AAH, SSA, ATA, uden ressourcer, langtidsledige, * receptblanketterne er udarbejdet af rådgiverne fra Pôleemploi, CAP Emploi, den lokale ungdomsmission og integrationsrådgiverne i departementsrådet. Arbejdsfrekvensen vil være 26 timer om ugen. Fast tidsindsættelseskontrakter vil blive underskrevet for perioder på 4 måneder, der kan forlænges op til 24 måneder. Kontrakternes samlede varighed afhænger af, hvor lang tid det tager at løse problemerne, og hvor lang tid det tager at udvikle og gennemføre de enkelte projekter. Timerne er fordelt over 5 dage, fra mandag til fredag inkluderet fra 8:00 til 12 pm og fra 13:00 til 16.30, med 1 eller 2 hviledage om ugen. Denne tidsplan tilpasser sig de prioriterede trin for integration af medarbejdere i henhold til møder med virksomheder, uddannelsescentre, administrative procedurer og regularisering af sager såsom CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbejdstid_ er forbundet mellem socio-professionel støtte og aktioner, der gennemføres på stedet. Tilrettelæggelse og opfølgning af støtten: * Fjerne så mange sociale barrierer som muligt, uden at glemme sundhedsproblemer og mobilitet for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, * At opnå og værdsætte vurderingen af færdigheder og erfaringer, * Forskning, validering af realistiske professionelle projekter, der kan opnås på kort og mellemlang sigt, * Oprettelse for nogle, afhængigt af de aftalte projekter, uddannelsesforløb, udløse den hjælp, der er til rådighed for disse veje, * Opret og energiske sociale og faglige netværk, * Start en intensiv jobsøgning hen imod mindst 2 jobprofiler. Den menneskelige, sociale og faglige dimension: * Skabe et klima af tillid og gensidig respekt for at optimere det samlede resultat, * Find en livsrytme, der er kompatibel med almindeligt arbejde, * Lær eller lære at arbejde i grupper under ansvar af de tekniske integration vejledere, samtidig med at de respekterer og udfører instruktioner, * Opdag og forbedre brugen af forskellige materialer relateret til de specifikke aktiviteter på webstedet. _Natur af interventioner _ * Vedligeholdelse og vedligeholdelsesarbejde (udskæring, rengøring, børstning, plantning, vanding, vedligeholdelse af vandingskanaler, vedligeholdelse af regnvandsdrænkanaler, slåning osv.). * Indretning, ombygning og vedligeholdelse (veje, dræningskanaler, Orry, forskellige små murværk, etc.). Aktivitetsstøtten er integreret i: * Bidrag til lokal udvikling gennem udvikling og gennemførelse af projekter i overensstemmelse med ansøgernes territoriale behov og behov, miljøbeskyttelse, forebyggelse af risikoen for brand og oversvømmelser gennem bevarelse af naturområder og dermed begrænse de negative virkninger af ødelæggelse: rydning af DFCI skråninger, rengøring og hærdning kanaler, vedligeholdelse af fælles veje af garrigues, agouilles, korrecs, beskyttelse af den lille skov arv i Força Real, restaurering og bevarelse af den gamle landbrugsbygningsarv såsom rehabilitering af stalde, tørre stenmure... (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der vil blive rekrutteret mindst 30 personer i 2019. _Target publikum_ Offentligt ansatte er berettiget til støttede kontrakter: * CDDI — Determineret varighed Kontrakt af Insertion, * Fordi de er modtagere af RSA, AAH, SSA, ATA, uden ressourcer, langtidsledige, * receptblanketterne er udarbejdet af rådgiverne fra Pôleemploi, CAP Emploi, den lokale ungdomsmission og integrationsrådgiverne i departementsrådet. Arbejdsfrekvensen vil være 26 timer om ugen. Fast tidsindsættelseskontrakter vil blive underskrevet for perioder på 4 måneder, der kan forlænges op til 24 måneder. Kontrakternes samlede varighed afhænger af, hvor lang tid det tager at løse problemerne, og hvor lang tid det tager at udvikle og gennemføre de enkelte projekter. Timerne er fordelt over 5 dage, fra mandag til fredag inkluderet fra 8:00 til 12 pm og fra 13:00 til 16.30, med 1 eller 2 hviledage om ugen. Denne tidsplan tilpasser sig de prioriterede trin for integration af medarbejdere i henhold til møder med virksomheder, uddannelsescentre, administrative procedurer og regularisering af sager såsom CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbejdstid_ er forbundet mellem socio-professionel støtte og aktioner, der gennemføres på stedet. Tilrettelæggelse og opfølgning af støtten: * Fjerne så mange sociale barrierer som muligt, uden at glemme sundhedsproblemer og mobilitet for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, * At opnå og værdsætte vurderingen af færdigheder og erfaringer, * Forskning, validering af realistiske professionelle projekter, der kan opnås på kort og mellemlang sigt, * Oprettelse for nogle, afhængigt af de aftalte projekter, uddannelsesforløb, udløse den hjælp, der er til rådighed for disse veje, * Opret og energiske sociale og faglige netværk, * Start en intensiv jobsøgning hen imod mindst 2 jobprofiler. Den menneskelige, sociale og faglige dimension: * Skabe et klima af tillid og gensidig respekt for at optimere det samlede resultat, * Find en livsrytme, der er kompatibel med almindeligt arbejde, * Lær eller lære at arbejde i grupper under ansvar af de tekniske integration vejledere, samtidig med at de respekterer og udfører instruktioner, * Opdag og forbedre brugen af forskellige materialer relateret til de specifikke aktiviteter på webstedet. _Natur af interventioner _ * Vedligeholdelse og vedligeholdelsesarbejde (udskæring, rengøring, børstning, plantning, vanding, vedligeholdelse af vandingskanaler, vedligeholdelse af regnvandsdrænkanaler, slåning osv.). * Indretning, ombygning og vedligeholdelse (veje, dræningskanaler, Orry, forskellige små murværk, etc.). Aktivitetsstøtten er integreret i: * Bidrag til lokal udvikling gennem udvikling og gennemførelse af projekter i overensstemmelse med ansøgernes territoriale behov og behov, miljøbeskyttelse, forebyggelse af risikoen for brand og oversvømmelser gennem bevarelse af naturområder og dermed begrænse de negative virkninger af ødelæggelse: rydning af DFCI skråninger, rengøring og hærdning kanaler, vedligeholdelse af fælles veje af garrigues, agouilles, korrecs, beskyttelse af den lille skov arv i Força Real, restaurering og bevarelse af den gamle landbrugsbygningsarv såsom rehabilitering af stalde, tørre stenmure... (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În 2019 vor fi recrutate cel puțin 30 de persoane. _Țintă pentru public_ Angajații publici sunt eligibili pentru contracte asistate: * CDDI – Contract de Inserție pe durată determinată, * Deoarece sunt beneficiari ai RSA, AAH, SSA, ATA, fără resurse, șomeri de lungă durată, * formularele de prescripție sunt întocmite de consilierii Pôleemploi, CAP Emploi, ai Misiunii Locale de Tineret și consilierii de integrare ai Consiliului departamental. Frecvența de lucru va fi de 26 de ore pe săptămână. Contractele de introducere pe termen fix vor fi semnate pentru perioade de 4 luni, reînnoibile până la 24 de luni. Durata totală a contractelor depinde de timpul necesar pentru rezolvarea problemelor și de timpul necesar pentru apariția și punerea în aplicare a proiectelor fiecărei persoane. Orele sunt repartizate pe 5 zile, de luni până vineri incluse de la 8 la 12 și de la 1 pm la 16:30, cu 1 sau 2 zile de odihnă pe săptămână. Acest calendar se adaptează etapelor prioritare ale angajaților în integrare în funcție de întâlnirile cu companiile, centrele de formare, procedurile administrative și regularizarea dosarelor precum CAF, CPAM, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă... _Timpul de lucru_ este legat între sprijinul socio-profesional și acțiunile desfășurate pe teren. Organizarea și monitorizarea sprijinului: * Eliminați cât mai multe bariere sociale posibil, fără a uita problemele de sănătate și mobilitatea pentru a facilita revenirea la un loc de muncă, * Realizarea și evaluarea competențelor și experiențelor, * Cercetare, validarea proiectelor profesionale realiste, realizabile pe termen scurt și mediu, * Configurați pentru unii, în funcție de proiectele convenite, parcursuri de formare, declanșează ajutorul disponibil pentru aceste căi, * Creați și energizați rețele sociale și profesionale, * Începeți o căutare intensivă a unui loc de muncă către cel puțin 2 profiluri profesionale. Dimensiunea umană, socială și profesională: * A crea un climat de încredere și respect reciproc pentru a optimiza rezultatul general, * Găsiți un ritm de viață compatibil cu munca regulată, * Învățați sau reîncadrați pentru a lucra în grupuri sub responsabilitatea supraveghetorilor de integrare tehnică, respectând și executând instrucțiunile, * Descoperiți și îmbunătățiți utilizarea diferitelor materiale legate de activitățile specifice ale site-ului. _Natura intervențiilor_ * Lucrări de întreținere și întreținere (prelucrare, curățare, periaj, plantare, udare, întreținerea canalelor de irigare, întreținerea canalelor de drenare a apei pluviale, cosit etc.). * Amenajarea, reamenajarea și întreținerea (drumuri, canale de drenaj, Orry, diverse lucrări de zidărie mici etc.). Sprijinul pentru activități este integrat în: * Contribuția la dezvoltarea locală prin dezvoltarea și implementarea proiectelor în conformitate cu nevoile teritoriale și nevoile solicitanților, protecția mediului, prevenirea riscurilor de incendiu și inundații prin întreținerea zonelor naturale, limitând astfel efectele negative ale răpitorului: curățarea pantelor DFCI, curățarea și vindecarea canalelor, întreținerea drumurilor comunale din garrigue, agouilles, correcs, protejarea patrimoniului forestier mic al Força Real, restaurarea și conservarea vechiului patrimoniu agricol construit, cum ar fi reabilitarea orrys, ziduri de piatră uscată... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În 2019 vor fi recrutate cel puțin 30 de persoane. _Țintă pentru public_ Angajații publici sunt eligibili pentru contracte asistate: * CDDI – Contract de Inserție pe durată determinată, * Deoarece sunt beneficiari ai RSA, AAH, SSA, ATA, fără resurse, șomeri de lungă durată, * formularele de prescripție sunt întocmite de consilierii Pôleemploi, CAP Emploi, ai Misiunii Locale de Tineret și consilierii de integrare ai Consiliului departamental. Frecvența de lucru va fi de 26 de ore pe săptămână. Contractele de introducere pe termen fix vor fi semnate pentru perioade de 4 luni, reînnoibile până la 24 de luni. Durata totală a contractelor depinde de timpul necesar pentru rezolvarea problemelor și de timpul necesar pentru apariția și punerea în aplicare a proiectelor fiecărei persoane. Orele sunt repartizate pe 5 zile, de luni până vineri incluse de la 8 la 12 și de la 1 pm la 16:30, cu 1 sau 2 zile de odihnă pe săptămână. Acest calendar se adaptează etapelor prioritare ale angajaților în integrare în funcție de întâlnirile cu companiile, centrele de formare, procedurile administrative și regularizarea dosarelor precum CAF, CPAM, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă... _Timpul de lucru_ este legat între sprijinul socio-profesional și acțiunile desfășurate pe teren. Organizarea și monitorizarea sprijinului: * Eliminați cât mai multe bariere sociale posibil, fără a uita problemele de sănătate și mobilitatea pentru a facilita revenirea la un loc de muncă, * Realizarea și evaluarea competențelor și experiențelor, * Cercetare, validarea proiectelor profesionale realiste, realizabile pe termen scurt și mediu, * Configurați pentru unii, în funcție de proiectele convenite, parcursuri de formare, declanșează ajutorul disponibil pentru aceste căi, * Creați și energizați rețele sociale și profesionale, * Începeți o căutare intensivă a unui loc de muncă către cel puțin 2 profiluri profesionale. Dimensiunea umană, socială și profesională: * A crea un climat de încredere și respect reciproc pentru a optimiza rezultatul general, * Găsiți un ritm de viață compatibil cu munca regulată, * Învățați sau reîncadrați pentru a lucra în grupuri sub responsabilitatea supraveghetorilor de integrare tehnică, respectând și executând instrucțiunile, * Descoperiți și îmbunătățiți utilizarea diferitelor materiale legate de activitățile specifice ale site-ului. _Natura intervențiilor_ * Lucrări de întreținere și întreținere (prelucrare, curățare, periaj, plantare, udare, întreținerea canalelor de irigare, întreținerea canalelor de drenare a apei pluviale, cosit etc.). * Amenajarea, reamenajarea și întreținerea (drumuri, canale de drenaj, Orry, diverse lucrări de zidărie mici etc.). Sprijinul pentru activități este integrat în: * Contribuția la dezvoltarea locală prin dezvoltarea și implementarea proiectelor în conformitate cu nevoile teritoriale și nevoile solicitanților, protecția mediului, prevenirea riscurilor de incendiu și inundații prin întreținerea zonelor naturale, limitând astfel efectele negative ale răpitorului: curățarea pantelor DFCI, curățarea și vindecarea canalelor, întreținerea drumurilor comunale din garrigue, agouilles, correcs, protejarea patrimoniului forestier mic al Força Real, restaurarea și conservarea vechiului patrimoniu agricol construit, cum ar fi reabilitarea orrys, ziduri de piatră uscată... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În 2019 vor fi recrutate cel puțin 30 de persoane. _Țintă pentru public_ Angajații publici sunt eligibili pentru contracte asistate: * CDDI – Contract de Inserție pe durată determinată, * Deoarece sunt beneficiari ai RSA, AAH, SSA, ATA, fără resurse, șomeri de lungă durată, * formularele de prescripție sunt întocmite de consilierii Pôleemploi, CAP Emploi, ai Misiunii Locale de Tineret și consilierii de integrare ai Consiliului departamental. Frecvența de lucru va fi de 26 de ore pe săptămână. Contractele de introducere pe termen fix vor fi semnate pentru perioade de 4 luni, reînnoibile până la 24 de luni. Durata totală a contractelor depinde de timpul necesar pentru rezolvarea problemelor și de timpul necesar pentru apariția și punerea în aplicare a proiectelor fiecărei persoane. Orele sunt repartizate pe 5 zile, de luni până vineri incluse de la 8 la 12 și de la 1 pm la 16:30, cu 1 sau 2 zile de odihnă pe săptămână. Acest calendar se adaptează etapelor prioritare ale angajaților în integrare în funcție de întâlnirile cu companiile, centrele de formare, procedurile administrative și regularizarea dosarelor precum CAF, CPAM, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă... _Timpul de lucru_ este legat între sprijinul socio-profesional și acțiunile desfășurate pe teren. Organizarea și monitorizarea sprijinului: * Eliminați cât mai multe bariere sociale posibil, fără a uita problemele de sănătate și mobilitatea pentru a facilita revenirea la un loc de muncă, * Realizarea și evaluarea competențelor și experiențelor, * Cercetare, validarea proiectelor profesionale realiste, realizabile pe termen scurt și mediu, * Configurați pentru unii, în funcție de proiectele convenite, parcursuri de formare, declanșează ajutorul disponibil pentru aceste căi, * Creați și energizați rețele sociale și profesionale, * Începeți o căutare intensivă a unui loc de muncă către cel puțin 2 profiluri profesionale. Dimensiunea umană, socială și profesională: * A crea un climat de încredere și respect reciproc pentru a optimiza rezultatul general, * Găsiți un ritm de viață compatibil cu munca regulată, * Învățați sau reîncadrați pentru a lucra în grupuri sub responsabilitatea supraveghetorilor de integrare tehnică, respectând și executând instrucțiunile, * Descoperiți și îmbunătățiți utilizarea diferitelor materiale legate de activitățile specifice ale site-ului. _Natura intervențiilor_ * Lucrări de întreținere și întreținere (prelucrare, curățare, periaj, plantare, udare, întreținerea canalelor de irigare, întreținerea canalelor de drenare a apei pluviale, cosit etc.). * Amenajarea, reamenajarea și întreținerea (drumuri, canale de drenaj, Orry, diverse lucrări de zidărie mici etc.). Sprijinul pentru activități este integrat în: * Contribuția la dezvoltarea locală prin dezvoltarea și implementarea proiectelor în conformitate cu nevoile teritoriale și nevoile solicitanților, protecția mediului, prevenirea riscurilor de incendiu și inundații prin întreținerea zonelor naturale, limitând astfel efectele negative ale răpitorului: curățarea pantelor DFCI, curățarea și vindecarea canalelor, întreținerea drumurilor comunale din garrigue, agouilles, correcs, protejarea patrimoniului forestier mic al Força Real, restaurarea și conservarea vechiului patrimoniu agricol construit, cum ar fi reabilitarea orrys, ziduri de piatră uscată... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minst 30 personer kommer att rekryteras under 2019. Offentliganställda är berättigade till stödkontrakt: * CDDI – Fastställd varaktighet avtal om insättning, * Eftersom de är mottagare av RSA, AAH, SSA, ATA, utan resurser, långtidsarbetslösa, * receptblanketterna görs av rådgivare för Pôleemploi, CAP Emploi, den lokala ungdomsmissionen och integrationsrådgivare i departementsrådet. Arbetsfrekvensen kommer att vara 26 timmar per vecka. Avtal med fast löptid kommer att undertecknas för perioder om 4 månader, som kan förlängas upp till 24 månader. Kontraktens totala löptid beror på den tid som krävs för att lösa problemen och den tid som krävs för att skapa och genomföra varje enskild persons projekt. Timmarna är fördelade över 5 dagar, från måndag till fredag inklusive kl. 8–12 och från 13:00 till 16.30, med 1 eller 2 dagars vila per vecka. Denna tidsplan anpassas till de prioriterade stegen för anställda i integration i enlighet med möten med företag, utbildningscentrum, administrativa förfaranden och legalisering av ärenden som CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbetstid_ är kopplat mellan socio-professionellt stöd och åtgärder som genomförs på fältet. Organisation och uppföljning av stöd: * Ta bort så många sociala hinder som möjligt, utan att glömma hälsoproblem och rörlighet för att underlätta återgången till sysselsättning, * Uppnå och värdera bedömningen av färdigheter och erfarenheter, * Forskning, validering av realistiska professionella projekt, som kan uppnås på kort och medellång sikt, * Inrätta för vissa, beroende på vilka projekt man kommit överens om, utbildningsvägar, utlösa den hjälp som finns tillgänglig för dessa vägar, * Skapa och stimulera sociala och professionella nätverk, * Starta en intensiv jobbsökning mot minst 2 jobbprofiler. Den mänskliga, sociala och yrkesmässiga dimensionen: * Skapa ett klimat av förtroende och ömsesidig respekt för att optimera det övergripande resultatet, * Hitta en livsrytm som är kompatibel med vanligt arbete, * Lär dig eller lär dig att arbeta i grupper under ansvar av de tekniska integrationsövervakarna samtidigt som du respekterar och utför instruktioner, * Upptäck och förbättra användningen av olika material relaterade till de specifika aktiviteterna på webbplatsen. * Underhålls- och underhållsarbete (beskärning, rengöring, borstning, plantering, vattning, underhåll av bevattningskanaler, underhåll av regnvattenskanaler, klippning osv.). * Inredning, ombyggnad och underhåll (vägar, dräneringskanaler, Orry, olika små murverk, etc.). Verksamhetsstödet är integrerat i * Bidrag till lokal utveckling genom utveckling och genomförande av projekt som är anpassade till de sökandes territoriella behov och behov, miljöskydd, förebyggande av brand- och översvämningsrisker genom underhåll av naturområden, vilket begränsar de negativa effekterna av härdande: röjning av DFCI sluttningar, rengöring och härdning kanaler, underhåll av gemensamma vägar av garrigues, agouilles, correcs, skydd av det lilla skogsarvet i Força Real, restaurering och bevarande av det gamla jordbruks byggt arv såsom rehabilitering av orryer, torra stenmurar... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minst 30 personer kommer att rekryteras under 2019. Offentliganställda är berättigade till stödkontrakt: * CDDI – Fastställd varaktighet avtal om insättning, * Eftersom de är mottagare av RSA, AAH, SSA, ATA, utan resurser, långtidsarbetslösa, * receptblanketterna görs av rådgivare för Pôleemploi, CAP Emploi, den lokala ungdomsmissionen och integrationsrådgivare i departementsrådet. Arbetsfrekvensen kommer att vara 26 timmar per vecka. Avtal med fast löptid kommer att undertecknas för perioder om 4 månader, som kan förlängas upp till 24 månader. Kontraktens totala löptid beror på den tid som krävs för att lösa problemen och den tid som krävs för att skapa och genomföra varje enskild persons projekt. Timmarna är fördelade över 5 dagar, från måndag till fredag inklusive kl. 8–12 och från 13:00 till 16.30, med 1 eller 2 dagars vila per vecka. Denna tidsplan anpassas till de prioriterade stegen för anställda i integration i enlighet med möten med företag, utbildningscentrum, administrativa förfaranden och legalisering av ärenden som CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbetstid_ är kopplat mellan socio-professionellt stöd och åtgärder som genomförs på fältet. Organisation och uppföljning av stöd: * Ta bort så många sociala hinder som möjligt, utan att glömma hälsoproblem och rörlighet för att underlätta återgången till sysselsättning, * Uppnå och värdera bedömningen av färdigheter och erfarenheter, * Forskning, validering av realistiska professionella projekt, som kan uppnås på kort och medellång sikt, * Inrätta för vissa, beroende på vilka projekt man kommit överens om, utbildningsvägar, utlösa den hjälp som finns tillgänglig för dessa vägar, * Skapa och stimulera sociala och professionella nätverk, * Starta en intensiv jobbsökning mot minst 2 jobbprofiler. Den mänskliga, sociala och yrkesmässiga dimensionen: * Skapa ett klimat av förtroende och ömsesidig respekt för att optimera det övergripande resultatet, * Hitta en livsrytm som är kompatibel med vanligt arbete, * Lär dig eller lär dig att arbeta i grupper under ansvar av de tekniska integrationsövervakarna samtidigt som du respekterar och utför instruktioner, * Upptäck och förbättra användningen av olika material relaterade till de specifika aktiviteterna på webbplatsen. * Underhålls- och underhållsarbete (beskärning, rengöring, borstning, plantering, vattning, underhåll av bevattningskanaler, underhåll av regnvattenskanaler, klippning osv.). * Inredning, ombyggnad och underhåll (vägar, dräneringskanaler, Orry, olika små murverk, etc.). Verksamhetsstödet är integrerat i * Bidrag till lokal utveckling genom utveckling och genomförande av projekt som är anpassade till de sökandes territoriella behov och behov, miljöskydd, förebyggande av brand- och översvämningsrisker genom underhåll av naturområden, vilket begränsar de negativa effekterna av härdande: röjning av DFCI sluttningar, rengöring och härdning kanaler, underhåll av gemensamma vägar av garrigues, agouilles, correcs, skydd av det lilla skogsarvet i Força Real, restaurering och bevarande av det gamla jordbruks byggt arv såsom rehabilitering av orryer, torra stenmurar... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minst 30 personer kommer att rekryteras under 2019. Offentliganställda är berättigade till stödkontrakt: * CDDI – Fastställd varaktighet avtal om insättning, * Eftersom de är mottagare av RSA, AAH, SSA, ATA, utan resurser, långtidsarbetslösa, * receptblanketterna görs av rådgivare för Pôleemploi, CAP Emploi, den lokala ungdomsmissionen och integrationsrådgivare i departementsrådet. Arbetsfrekvensen kommer att vara 26 timmar per vecka. Avtal med fast löptid kommer att undertecknas för perioder om 4 månader, som kan förlängas upp till 24 månader. Kontraktens totala löptid beror på den tid som krävs för att lösa problemen och den tid som krävs för att skapa och genomföra varje enskild persons projekt. Timmarna är fördelade över 5 dagar, från måndag till fredag inklusive kl. 8–12 och från 13:00 till 16.30, med 1 eller 2 dagars vila per vecka. Denna tidsplan anpassas till de prioriterade stegen för anställda i integration i enlighet med möten med företag, utbildningscentrum, administrativa förfaranden och legalisering av ärenden som CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbetstid_ är kopplat mellan socio-professionellt stöd och åtgärder som genomförs på fältet. Organisation och uppföljning av stöd: * Ta bort så många sociala hinder som möjligt, utan att glömma hälsoproblem och rörlighet för att underlätta återgången till sysselsättning, * Uppnå och värdera bedömningen av färdigheter och erfarenheter, * Forskning, validering av realistiska professionella projekt, som kan uppnås på kort och medellång sikt, * Inrätta för vissa, beroende på vilka projekt man kommit överens om, utbildningsvägar, utlösa den hjälp som finns tillgänglig för dessa vägar, * Skapa och stimulera sociala och professionella nätverk, * Starta en intensiv jobbsökning mot minst 2 jobbprofiler. Den mänskliga, sociala och yrkesmässiga dimensionen: * Skapa ett klimat av förtroende och ömsesidig respekt för att optimera det övergripande resultatet, * Hitta en livsrytm som är kompatibel med vanligt arbete, * Lär dig eller lär dig att arbeta i grupper under ansvar av de tekniska integrationsövervakarna samtidigt som du respekterar och utför instruktioner, * Upptäck och förbättra användningen av olika material relaterade till de specifika aktiviteterna på webbplatsen. * Underhålls- och underhållsarbete (beskärning, rengöring, borstning, plantering, vattning, underhåll av bevattningskanaler, underhåll av regnvattenskanaler, klippning osv.). * Inredning, ombyggnad och underhåll (vägar, dräneringskanaler, Orry, olika små murverk, etc.). Verksamhetsstödet är integrerat i * Bidrag till lokal utveckling genom utveckling och genomförande av projekt som är anpassade till de sökandes territoriella behov och behov, miljöskydd, förebyggande av brand- och översvämningsrisker genom underhåll av naturområden, vilket begränsar de negativa effekterna av härdande: röjning av DFCI sluttningar, rengöring och härdning kanaler, underhåll av gemensamma vägar av garrigues, agouilles, correcs, skydd av det lilla skogsarvet i Força Real, restaurering och bevarande av det gamla jordbruks byggt arv såsom rehabilitering av orryer, torra stenmurar... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 03:14, 12 August 2022
Project Q3711376 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FORCA REAL 2019 |
Project Q3711376 in France |
Statements
24,238.12 Euro
0 references
312,750.0 Euro
0 references
7.75 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
FORCA REAL INSERTION
0 references
30 personnes au minimum feront l'objet d'un recrutement au cours de l'année 2019. _Les publics visés_ Les publics employés sont éligibles aux contrats aidés : * CDDI - Contrat à Durée Déterminée d'Insertion, * Parce qu'ils sont bénéficiaires du RSA, de l'AAH, de l'ASS, de l'ATA, sans aucune ressource, chômeurs de longue durée, * les fiches de prescription sont réalisées par les conseillers de Pôle emploi, CAP Emploi, de la Mission Locale Jeunes et les conseillers d'insertion du Conseil Départemental. La fréquence de travail sera de 26 heures hebdomadaire. Les Contrats à Durée Déterminé d'Insertion seront signés pour des périodes de 4 mois, renouvelables jusqu'à 24 mois. La durée globale des contrats dépend du temps nécessaire à la résolution des problématiques et du temps nécessaire à l’émergence et la réalisation des projets de chacun. Les horaires sont répartis sur 5 jours, du lundi au vendredi inclus de 8h à 12h et de 13h à 16h30, avec 1 ou 2 jours de repos par semaine. Ce planning s'adapte aux démarches prioritaires des salariés en insertion en fonction des rencontres avec les entreprises, les centres de formation, les démarches administratives et la régularisation de dossiers tels que la CAF, la CPAM, le Pôle emploi… _Le temps de travail_ s'articule entre l'accompagnement socio professionnel et les actions réalisées sur le terrain. L'organisation et le suivi de l'accompagnement : * Lever le plus de freins possibles sur le plan social sans oublier les problèmes de santé et la mobilité pour faciliter le retour à l'emploi, * Réaliser et valoriser le bilan des compétences et des expériences, * Rechercher, valider des projets professionnels réalistes, réalisables à court et moyen terme, * Mettre en place pour certains, en fonction des projets arrêtés, des parcours de formation, déclencher les aides mobilisables pour ces parcours, * Créer et dynamiser les réseaux sociaux et professionnels, * Entreprendre une recherche d'emploi intensive en direction d'au moins 2 profils métiers. La dimension humaine, sociale et professionnelle : * Instaurer un climat de confiance et de respect mutuel pour optimiser le résultat global, * Retrouver un rythme de vie compatible avec un travail régulier, * Apprendre ou réapprendre à travailler en groupe sous la responsabilité des encadrants techniques d'insertion en respectant et en exécutant des consignes, * Découvrir et ou se perfectionner dans l'utilisation de différents matériels liés aux activités spécifiques du chantier. _Nature des interventions_ * Travaux d'entretien et de maintenance (élagage, nettoyage, débroussaillage, plantation, arrosage, entretien des canaux d'irrigation, maintenance des rigoles d'écoulement des eaux de pluie, tonte ...). * Travaux d'aménagement, réaménagement et entretien (chemins, rigoles d'écoulement, Orry, divers petits ouvrages en maçonnerie...). Le support d'activité s'intègre dans : * La contribution au développement local par l'élaboration et la mise en place de projets en adéquation avec les besoins territoriaux et les besoins des demandeurs, La protection de l'environnement, la prévention des risques d'incendie et d'inondation par l'entretien des espaces naturels limitant ainsi les effets néfastes du ravinement : débroussaillage des pistes DFCI, nettoyage et curage des canaux, entretien des chemins communaux de garrigues, des agouilles, des correcs, protection du petit patrimoine forestier de Força Real, la restauration et la préservation du patrimoine bâti agricole ancien telle que la réfection des orrys, de murets en pierres sèches ... (French)
0 references
A minimum of 30 people will be recruited in 2019. _Target audiences_ Public employees are eligible for assisted contracts: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Because they are beneficiaries of the RSA, the AAH, the SSA, the ATA, without any resources, long-term unemployed, * the prescription forms are made by the advisers of Pôleemploi, CAP Emploi, of the Local Youth Mission and the integration advisers of the Departmental Council. The working frequency will be 26 hours per week. Fixed Term Insertion Contracts will be signed for periods of 4 months, renewable up to 24 months. The overall duration of the contracts depends on the time needed to solve the problems and the time required for the emergence and implementation of each individual’s projects. The hours are spread over 5 days, from Monday to Friday included from 8 am to 12 pm and from 1 pm to 4.30 pm, with 1 or 2 days of rest per week. This schedule adapts to the priority steps of employees in integration according to meetings with companies, training centres, administrative procedures and the regularisation of files such as the CAF, the CPAM, the Employment Centre... _Work time_ is linked between socio-professional support and actions carried out on the ground. Organisation and follow-up of support: * Remove as many social barriers as possible, without forgetting health problems and mobility to facilitate the return to employment, * Achieving and valuing the assessment of skills and experiences, * Research, validating realistic professional projects, achievable in the short and medium term, * Set up for some, depending on the projects agreed, training pathways, trigger the help available for these paths, * Create and energise social and professional networks, * Start an intensive job search towards at least 2 job profiles. The human, social and professional dimension: * Create a climate of trust and mutual respect to optimise the overall result, * Find a rhythm of life compatible with regular work, * Learn or relearn to work in groups under the responsibility of the technical integration supervisors while respecting and executing instructions, * Discover and improve in the use of different materials related to the specific activities of the site. _Nature of interventions_ * Maintenance and maintenance work (pruning, cleaning, brushing, planting, watering, maintenance of irrigation channels, maintenance of rainwater drainage channels, mowing, etc.). * Fitting-out, redevelopment and maintenance (roads, drainage channels, Orry, various small masonry works, etc.). The activity support is integrated into: * Contribution to local development through the development and implementation of projects in line with the territorial needs and the needs of applicants, Protection of the environment, prevention of the risks of fire and flooding through the maintenance of natural areas thus limiting the adverse effects of ravishing: clearing of the DFCI slopes, cleaning and curing canals, maintenance of communal roads of garrigues, agouilles, correcs, protection of the small forest heritage of Força Real, the restoration and preservation of the old agricultural built heritage such as the rehabilitation of orrys, dry stone walls... (English)
22 November 2021
0 references
Im Jahr 2019 werden mindestens 30 Personen eingestellt. _Zielpublikum_ Beschäftigte Zielgruppen kommen für folgende Verträge in Betracht: * CDDI – Vertrag mit festgelegter Dauer insertion, * weil sie Empfänger von RSA, AAH, AS, ATA sind, ohne Ressourcen, Langzeitarbeitslose, * die Verschreibungsformulare werden von den Beratern von Pole Jobs, CAP Emploi, der lokalen Jugendmission und den Eingliederungsberatern des Departementsrats erstellt. Die Arbeitsfrequenz beträgt 26 Stunden pro Woche. Verträge mit fester Laufzeit werden für einen Zeitraum von 4 Monaten unterzeichnet und können bis zu 24 Monate verlängert werden. Die Gesamtlaufzeit der Verträge hängt von der Zeit ab, die für die Lösung der Probleme erforderlich ist, und von der Zeit, die für das Entstehen und die Durchführung der einzelnen Projekte erforderlich ist. Die Öffnungszeiten sind auf 5 Tage verteilt, von Montag bis einschließlich Freitag von 8.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 16.30 Uhr mit 1 oder 2 Ruhetagen pro Woche. Diese Planung passt sich den vorrangigen Schritten der eingliedrigen Arbeitnehmer an, je nach den Begegnungen mit den Unternehmen, den Ausbildungszentren, den Verwaltungsschritten und der Legalisierung von Dossiers wie der CAF, der CPAM, dem Beschäftigungspol... Die Arbeitszeit ist zwischen der sozialen und beruflichen Betreuung und den Maßnahmen vor Ort verbunden. Organisation und Begleitung der Begleitung: * So viele soziale Hindernisse wie möglich zu beseitigen, ohne Gesundheitsprobleme und Mobilität zu vergessen, um die Rückkehr ins Berufsleben zu erleichtern, * Umsetzung und Aufwertung der Kompetenz- und Erfahrungsbilanz, * Suchen, Validierung realistischer, kurz- und mittelfristig erreichbarer beruflicher Projekte, * für einige, je nach abgeschlossenen Projekten, Ausbildungspfaden, startfähige Hilfen für diese Wege, * Erstellen und Beleben von sozialen und beruflichen Netzwerken, * intensive Arbeitssuche in Richtung von mindestens 2 Berufsprofilen. Die menschliche, soziale und berufliche Dimension: * Ein Klima des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts schaffen, um das Gesamtergebnis zu optimieren, * einen Lebensrhythmus zu finden, der mit regelmäßiger Arbeit vereinbar ist, * lernen oder wieder lernen, in einer Gruppe zu arbeiten, unter der Verantwortung der technischen Inserenten unter Einhaltung und Ausführung von Anweisungen, * Entdecken und Vervollkommnen verschiedener Materialien im Zusammenhang mit den spezifischen Tätigkeiten der Baustelle. Art der Eingriffe_ * Wartungs- und Wartungsarbeiten (Schneidung, Reinigung, Entstaubung, Pflanzung, Bewässerung, Wartung der Bewässerungskanäle, Wartung von Regenwasserabflussrindern, Mähen usw.). * Umbau-, Sanierungs- und Instandhaltungsarbeiten (Wege, Abflusskanäle, Orry, verschiedene kleine Mauerwerke usw.). Der Aktivitätssupport integriert sich in: * Beitrag zur lokalen Entwicklung durch die Entwicklung und Durchführung von Projekten, die den territorialen Bedürfnissen und den Bedürfnissen der Antragsteller entsprechen, Umweltschutz, Verhütung von Brand- und Überschwemmungsrisiken durch die Erhaltung der Naturräume, wodurch die negativen Auswirkungen der Sanierung begrenzt werden: Entbürsteung der DFCI-Pisten, Reinigung und Reinigung der Kanäle, Wartung der kommunalen Pfade von Garrigues, Agnudeln, Korrecs, Schutz des kleinen Walderbes von Força Real, Restaurierung und Erhaltung des alten landwirtschaftlichen Erbes wie die Sanierung von Orrys, Trockensteinmauern... (German)
1 December 2021
0 references
In 2019 zullen minimaal 30 mensen worden aangeworven. _Target audiences_ Publieke medewerkers komen in aanmerking voor begeleide contracten: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Omdat zij begunstigden zijn van de RSA, de AAH, de SSA, de ATA, zonder enige middelen, langdurig werklozen, * de receptformulieren worden gemaakt door de adviseurs van Pôleemploi, CAP Emploi, van de lokale jeugdmissie en de integratieadviseurs van de Departmental Council. De werkfrequentie bedraagt 26 uur per week. Tijdelijke Insertion Contracten worden ondertekend voor periodes van 4 maanden, verlengbaar tot 24 maanden. De totale duur van de contracten is afhankelijk van de tijd die nodig is om de problemen op te lossen en de tijd die nodig is voor het ontstaan en de uitvoering van de projecten van elk individu. De uren zijn verdeeld over 5 dagen, van maandag tot vrijdag inbegrepen van 8 uur tot 12 uur en van 13u tot 16.30 uur, met 1 of 2 dagen rust per week. Dit schema past zich aan de prioritaire stappen van de werknemers in integratie aan op basis van vergaderingen met bedrijven, opleidingscentra, administratieve procedures en de regularisatie van dossiers zoals de CAF, het CPAM, het Werkgelegenheidscentrum... _Worktime_ is gekoppeld tussen sociaal-professionele ondersteuning en acties ter plaatse. Organisatie en follow-up van de steun: * Verwijder zoveel mogelijk sociale belemmeringen, zonder te vergeten gezondheidsproblemen en mobiliteit om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, * Het bereiken en waarderen van de beoordeling van vaardigheden en ervaringen, * Onderzoek, het valideren van realistische professionele projecten, haalbaar op korte en middellange termijn, * Oprichting voor sommigen, afhankelijk van de overeengekomen projecten, opleidingstrajecten, trigger de hulp die beschikbaar is voor deze paden, * Creëer en activeer sociale en professionele netwerken, * Start een intensieve zoektocht naar een baan naar ten minste 2 functieprofielen. De menselijke, sociale en professionele dimensie: * Creëer een klimaat van vertrouwen en wederzijds respect om het algemene resultaat te optimaliseren, * Vind een levensritme dat compatibel is met regelmatig werk, * Leer of leer opnieuw te werken in groepen onder de verantwoordelijkheid van de technische integratie supervisors met inachtneming en uitvoering van instructies, * Ontdek en verbeteren van het gebruik van verschillende materialen die verband houden met de specifieke activiteiten van de site. _Aard van de interventies_ * Onderhouds- en onderhoudswerkzaamheden (snoeien, reinigen, borstelen, planten, besproeien, onderhoud van irrigatiekanalen, onderhoud van regenwaterafvoerkanalen, maaien, enz.). * Inrichting, herontwikkeling en onderhoud (wegen, drainagekanalen, Orry, diverse kleine metselwerkwerken, enz.). De ondersteuning van de activiteiten is geïntegreerd in: * Bijdrage aan de lokale ontwikkeling door de ontwikkeling en uitvoering van projecten in overeenstemming met de territoriale behoeften en de behoeften van de aanvragers, bescherming van het milieu, preventie van brand- en overstromingsrisico’s door het onderhoud van natuurgebieden, waardoor de negatieve effecten van ravishing worden beperkt: ontruiming van de DFCI hellingen, reiniging en uitharden van kanalen, onderhoud van gemeenschappelijke wegen van garrigues, agouilles, correcs, bescherming van het kleine bos erfgoed van Força Real, de restauratie en het behoud van het oude agrarische erfgoed zoals het herstel van orry’s, droge stenen muren... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel 2019 saranno assunti almeno 30 persone. _Audit target_ I dipendenti pubblici sono ammissibili ai contratti assistiti: * CDDI — Contratto di Inserimento Determinato Durata, * Perché sono beneficiari della RSA, l'AAH, la SSA, l'ATA, senza risorse, disoccupati di lunga durata, * i moduli di prescrizione sono redatti dai consulenti di Pôleemploi, CAP Emploi, della Missione Giovanile locale e i consulenti per l'integrazione del Consiglio Dipartimentale. La frequenza di lavoro sarà di 26 ore alla settimana. I contratti di inserimento a termine fisso saranno firmati per periodi di 4 mesi, rinnovabili fino a 24 mesi. La durata complessiva dei contratti dipende dal tempo necessario per risolvere i problemi e dal tempo necessario per l'emergere e l'attuazione dei progetti di ciascun individuo. Gli orari sono distribuiti su 5 giorni, dal lunedì al venerdì inclusi dalle 8 alle 12 e dalle 13.00 alle 16.30, con 1 o 2 giorni di riposo a settimana. Questo calendario si adatta alle fasi prioritarie dell'integrazione dei dipendenti in base agli incontri con le imprese, ai centri di formazione, alle procedure amministrative e alla regolarizzazione di fascicoli quali la CAF, il CPAM, il Centro per l'occupazione... _Work time_ è collegato tra il sostegno socio-professionale e le azioni svolte sul campo. Organizzazione e follow-up del sostegno: * Rimuovere il maggior numero possibile di barriere sociali, senza dimenticare i problemi di salute e la mobilità per facilitare il ritorno al lavoro, * Raggiungere e valutare la valutazione di competenze ed esperienze, * Ricerca, convalida di progetti professionali realistici, realizzabili a breve e medio termine, * Impostare per alcuni, a seconda dei progetti concordati, percorsi formativi, attivare l'aiuto disponibile per questi percorsi, * Creare ed energizzare reti sociali e professionali, * Avviare una ricerca intensiva di lavoro verso almeno 2 profili professionali. La dimensione umana, sociale e professionale: * Creare un clima di fiducia e rispetto reciproco per ottimizzare il risultato complessivo, * Trovare un ritmo di vita compatibile con il lavoro regolare, * Imparare o riapprendere a lavorare in gruppi sotto la responsabilità dei supervisori di integrazione tecnica nel rispetto e nell'esecuzione delle istruzioni, * Scoprire e migliorare l'uso di diversi materiali relativi alle specifiche attività del sito. _Natura degli interventi_ * Manutenzione e manutenzione (pruning, pulizia, spazzolatura, impianto, irrigazione, manutenzione dei canali di irrigazione, manutenzione dei canali di drenaggio dell'acqua piovana, falciatura, ecc.). * Sistemazione, riqualificazione e manutenzione (strade, canali di drenaggio, Orry, varie piccole opere in muratura, ecc.). Il sostegno alle attività è integrato in: * Contributo allo sviluppo locale attraverso lo sviluppo e l'attuazione di progetti in linea con le esigenze territoriali e delle esigenze dei richiedenti, la protezione dell'ambiente, la prevenzione dei rischi di incendio e inondazioni attraverso il mantenimento delle aree naturali limitando così gli effetti negativi della devastazione: pulizia dei pendii DFCI, pulizia e cura dei canali, manutenzione delle strade comunali di garrigues, agouilles, correcs, protezione del piccolo patrimonio forestale di Força Real, il restauro e la conservazione del vecchio patrimonio agricolo costruito come la riabilitazione di ori, muretti a secco... (Italian)
13 January 2022
0 references
Un mínimo de 30 personas serán reclutadas en 2019. _Teget audiences_ Los empleados públicos son elegibles para contratos asistidos: * CDDI — Contrato de duración determinada de inserción, * porque son beneficiarios de la RSA, el AAH, el SSA, la ATA, sin ningún tipo de recursos, desempleados de larga duración, * los formularios de prescripción son hechos por los consejeros de Pôleemploi, CAP Emploi, de la Misión Local Juvenil y los asesores de integración del Consejo Departamental. La frecuencia de trabajo será de 26 horas semanales. Los contratos de inserción a plazo fijo se firmarán por períodos de 4 meses, renovable hasta 24 meses. La duración global de los contratos depende del tiempo necesario para resolver los problemas y del tiempo necesario para la aparición y ejecución de los proyectos de cada uno de ellos. Las horas se reparten en 5 días, de lunes a viernes incluidos de 8 am a 12 pm y de 1 pm a 16.30 pm, con 1 o 2 días de descanso por semana. Este calendario se adapta a los pasos prioritarios de los empleados en la integración según reuniones con empresas, centros de formación, procedimientos administrativos y la regularización de expedientes como la CAF, el CPAM, el Centro de Empleo... _El tiempo de trabajo_ está vinculado entre el apoyo socioprofesional y las acciones realizadas sobre el terreno. Organización y seguimiento del apoyo: * Eliminar tantas barreras sociales como sea posible, sin olvidar los problemas de salud y la movilidad para facilitar el retorno al empleo, * Lograr y valorar la evaluación de habilidades y experiencias, * Investigación, validación de proyectos profesionales realistas, realizables a corto y medio plazo, * Establecer para algunos, dependiendo de los proyectos acordados, itinerarios de formación, activar la ayuda disponible para estos caminos, * Crear y energizar redes sociales y profesionales, * Iniciar una búsqueda intensiva de empleo hacia al menos 2 perfiles de trabajo. La dimensión humana, social y profesional: * Crear un clima de confianza y respeto mutuo para optimizar el resultado global, * Encontrar un ritmo de vida compatible con el trabajo regular, * Aprender o aprender a trabajar en grupos bajo la responsabilidad de los supervisores de integración técnica, respetando y ejecutando instrucciones, * Descubre y mejora en el uso de diferentes materiales relacionados con las actividades específicas del sitio. _Naturaleza de intervenciones_ * Trabajos de mantenimiento y mantenimiento (pruebe, limpieza, cepillado, plantación, riego, mantenimiento de canales de riego, mantenimiento de canales de drenaje de aguas pluviales, siega, etc.). * Equipamiento, reurbanización y mantenimiento (carreteras, canales de drenaje, Orry, varias pequeñas obras de albañilería, etc.). El apoyo a la actividad se integra en: * Contribución al desarrollo local a través del desarrollo y la ejecución de proyectos acordes con las necesidades territoriales y las necesidades de los solicitantes, Protección del medio ambiente, prevención de los riesgos de incendio e inundaciones mediante el mantenimiento de zonas naturales, limitando así los efectos adversos del desgarro: limpieza de las laderas del DFCI, limpieza y curado de canales, mantenimiento de caminos comunales de garrigues, agouilles, correcs, protección del pequeño patrimonio forestal de Força Real, la restauración y preservación del antiguo patrimonio agrícola construido como la rehabilitación de orías, muros de piedra seca... (Spanish)
14 January 2022
0 references
2019. aastal võetakse tööle vähemalt 30 inimest. _Sihtrühm _Avaliku sektori töötajatel on õigus saada abistatavaid lepinguid: * CDDI – Kindlaksmääratud Kestusleping, * Kuna nad on kasusaajad RSA, AAH, SSA, ATA, ilma ressurssideta, pikaajalised töötud, * retsepti vormid on koostatud nõustajad Pôleemploi, CAP Emploi, kohaliku noorte missiooni ja integratsiooni nõustajad departemangu nõukogu. Töösagedus on 26 tundi nädalas. Tähtajalised lepingud sõlmitakse neljaks kuuks, mida võib pikendada kuni 24 kuuni. Lepingute üldine kestus sõltub probleemide lahendamiseks vajalikust ajast ning iga üksiku projekti tekkimiseks ja elluviimiseks vajalikust ajast. Tunnid on jaotatud viiele päevale, esmaspäevast reedeni kl 8,00–12,00 ja 13–16,30, 1 või 2 puhkepäeva nädalas. See ajakava on kohandatud töötajate integreerimise prioriteetsetele etappidele vastavalt kohtumistele ettevõtetega, koolituskeskustele, haldusmenetlustele ja selliste toimikute seadustamisele nagu CAFi, CPAMi, tööhõivekeskuse... _Tööaeg_ on seotud ühiskondlik-ametialase toetuse ja kohapeal elluviidavate meetmetega. Toetuse korraldamine ja järelmeetmed: * Eemaldage võimalikult palju sotsiaalseid tõkkeid, unustamata terviseprobleeme ja liikuvust, et hõlbustada tööle naasmist, * oskuste ja kogemuste hindamise saavutamine ja väärtustamine, * teadusuuringud, realistlike professionaalsete projektide valideerimine, mida on võimalik saavutada lühikeses ja keskpikas perspektiivis, * Mõnede jaoks, sõltuvalt kokkulepitud projektidest, koolitusvõimalustest, käivitage nende radade jaoks kättesaadav abi, * looge ja ergutage sotsiaalseid ja professionaalseid võrgustikke, * alustage intensiivset tööotsingut vähemalt kahe töökoha profiili suunas. Inimlik, sotsiaalne ja kutsealane mõõde: * Luua usalduslik õhkkond ja vastastikune austus, et optimeerida üldist tulemust, * Leia elurütmi, mis ühildub tavapärase tööga, * Õpi või õpi uuesti tööle rühmades, mis kuuluvad tehnilise integratsiooni juhendajate vastutusalasse, järgides ja täites juhiseid, * Avasta ja parandada saidi konkreetsete tegevustega seotud erinevate materjalide kasutamist. _Sekkumiste olemus_ * Hooldus- ja hooldustööd (raiamine, puhastamine, harjamine, istutamine, jootmine, niisutuskanalite hooldus, vihmavee äravoolukanalite hooldus, niitmine jne). * Sisustamine, ümberehitamine ja hooldus (teed, äravoolukanalid, Orry, mitmesugused väikesed müüritisetööd jne). Tegevustoetus on integreeritud: * Panus kohalikku arengusse projektide arendamise ja rakendamise kaudu, mis on kooskõlas territoriaalsete vajaduste ja taotlejate vajadustega, keskkonnakaitse, tulekahju- ja üleujutusohu ennetamine looduslike alade säilitamise kaudu, piirates seega rüüstamise kahjulikku mõju: DFCI nõlvade puhastamine, puhastamine ja kuivatamine kanalid, kommunaalteede garrigues, agouilles, correcs, kaitse väike metsapärandi Força Real, restaureerimine ja säilitamine vana põllumajandusliku ehitatud pärandi nagu restaureerimine orrys, kuiva kivi seinad... (Estonian)
12 August 2022
0 references
2019 m. bus įdarbinta ne mažiau kaip 30 žmonių. _Tikslinės auditorijos_ Viešojo sektoriaus darbuotojai gali sudaryti sutartis, kurioms teikiama pagalba: * CDDI – Nustatytos trukmės Įterpimo sutartis, * Kadangi jie yra RSA, AAH, SSA, ATA naudos gavėjai, be jokių išteklių, ilgalaikiai bedarbiai, * recepto formas rengia „Pôleemploi“, BŽŪP Emploi, vietos jaunimo misijos konsultantai ir departamento tarybos patarėjai integracijos klausimais. Darbo dažnis bus 26 valandos per savaitę. Terminuotos steigimo sutartys bus pasirašytos 4 mėnesių laikotarpiams, kurie gali būti pratęsti iki 24 mėnesių. Bendra sutarčių trukmė priklauso nuo laiko, kurio reikia problemoms išspręsti, ir nuo laiko, reikalingo kiekvieno individualaus projekto atsiradimui ir įgyvendinimui. Valandos paskirstomos per 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8 iki 12 val. ir nuo 13 val. iki 16.30 val., su 1 arba 2 poilsio dienomis per savaitę. Šis tvarkaraštis pritaikomas prie prioritetinių darbuotojų integracijos etapų pagal susitikimus su įmonėmis, mokymo centrais, administracines procedūras ir tokių bylų kaip CAF, CPAM, Užimtumo centras įteisinimą... _Darbo laikas_ yra susijęs su socialine ir profesine parama ir vietoje vykdomais veiksmais. Paramos organizavimas ir tolesnė su ja susijusi veikla: * Pašalinti kuo daugiau socialinių kliūčių, nepamirštant sveikatos problemų ir judumo, siekiant palengvinti grįžimą į darbą, * Įgūdžių ir patirties įvertinimo pasiekimas ir vertinimas, * Moksliniai tyrimai, realistiškų profesinių projektų patvirtinimas, pasiekiamas trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu, * Kai kuriems, priklausomai nuo sutartų projektų, mokymo būdų, aktyvinti pagalbą šiems keliams, * Sukurti ir aktyvinti socialinius ir profesinius tinklus, * Pradėkite intensyvią darbo paiešką bent 2 darbo profiliuose. Žmogiškasis, socialinis ir profesinis aspektas: * Sukurti pasitikėjimo ir abipusės pagarbos atmosferą, kad būtų optimizuotas bendras rezultatas, * Rasti gyvenimo ritmą, suderinamą su reguliariu darbu, * Sužinokite arba iš naujo išmokite dirbti grupėse, už kurias atsako techninės integracijos prižiūrėtojai, gerbdami ir vykdydami instrukcijas, * Atraskite ir gerinkite įvairių medžiagų, susijusių su konkrečia svetainės veikla, naudojimą. _Intervencijų pobūdis_ * Priežiūros ir priežiūros darbai (dirbimas, valymas, šepečiu, sodinimas, laistymas, drėkinimo kanalų priežiūra, lietaus vandens drenažo kanalų priežiūra, pjovimas ir t. t.). * Įrengimas, rekonstrukcija ir priežiūra (kelių, drenažo kanalų, Orry, įvairių mažų mūro darbai, ir tt). Parama veiklai yra integruota į: * Indėlis į vietos plėtrą plėtojant ir įgyvendinant projektus, atitinkančius teritorinius poreikius ir pareiškėjų poreikius, aplinkos apsauga, gaisrų ir potvynių rizikos prevencija palaikant gamtines teritorijas, taip apribojant neigiamą niokojimo poveikį: DFCI šlaitų valymas, kanalų valymas ir sūdymas, garrigues, agouilles, korekcijų bendrų kelių priežiūra, „Força Real“ smulkaus miško paveldo apsauga, senojo žemės ūkio pastato paveldo restauravimas ir išsaugojimas, pvz., Orrys, sausų akmenų sienų atkūrimas... (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
U 2019. bit će zaposleno najmanje 30 osoba. _Ciljna publika_ Javni zaposlenici ispunjavaju uvjete za potpomognute ugovore: * CDDI – Utvrđeno trajanje ugovora o umetanju, * Budući da su korisnici RSA, AAH, SSA, STA, bez sredstava, dugotrajno nezaposleni, * obrasci za recept sastavljaju savjetnici Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalne misije mladih i savjetnika za integraciju u Odjelsko vijeće. Radna frekvencija bit će 26 sati tjedno. Ugovori o uvođenju na određeno vrijeme bit će potpisani na razdoblje od 4 mjeseca, s mogućnošću produljenja do 24 mjeseca. Ukupno trajanje ugovora ovisi o vremenu potrebnom za rješavanje problema i vremenu potrebnom za nastanak i provedbu projekata svakog pojedinca. Vrijeme je raspoređeno na 5 dana, od ponedjeljka do petka uključeno od 8 do 12 sati i od 13:00 do 16:30 sati, s 1 ili 2 dana odmora tjedno. Ovaj se raspored prilagođava prioritetnim koracima zaposlenika u integraciji prema sastancima s tvrtkama, centrima za osposobljavanje, administrativnim postupcima i reguliranju spisa kao što su CAF, CPAM, Centar za zapošljavanje... _Radno vrijeme_ povezano je između društveno-profesionalne potpore i aktivnosti koje se provode na terenu. Organizacija i praćenje potpore: * Uklonite što više društvenih prepreka, ne zaboravljajući zdravstvene probleme i mobilnost kako bi se olakšao povratak na posao, * Postizanje i vrednovanje procjene vještina i iskustava, * Istraživanje, potvrđivanje realističnih profesionalnih projekata, koji se mogu postići u kratkom i srednjem roku, * Postavite za neke, ovisno o dogovorenim projektima, putovima osposobljavanja, aktivirajte pomoć dostupnu za te staze, * Stvorite i energizirajte društvene i profesionalne mreže, * Započnite intenzivnu potragu za poslom prema najmanje 2 profila radnih mjesta. Ljudska, socijalna i profesionalna dimenzija: * Stvoriti ozračje povjerenja i međusobnog poštovanja kako bi se optimizirao ukupni rezultat, * Pronađite ritam života kompatibilan s redovitim radom, * Saznajte ili ponovno naučite raditi u grupama pod odgovornošću nadzornika tehničke integracije uz poštivanje i izvršavanje uputa, * Otkrijte i poboljšajte korištenje različitih materijala vezanih uz specifične aktivnosti stranice. _Priroda intervencija_ * Održavanje i održavanje (obrezivanje, čišćenje, četkanje, sadnja, zalijevanje, održavanje kanala za navodnjavanje, održavanje kanala za odvodnju kišnice, košnja itd.). * Opremanje, rekonstrukcija i održavanje (ceste, odvodni kanali, Orry, razni mali zidarski radovi itd.). Potpora aktivnostima integrirana je u: * Doprinos lokalnom razvoju kroz razvoj i provedbu projekata u skladu s teritorijalnim potrebama i potrebama podnositelja zahtjeva, Zaštita okoliša, sprječavanje rizika od požara i poplava kroz održavanje prirodnih područja, čime se ograničavaju štetni učinci zanosa: čišćenje obronaka DFCI-ja, čišćenje i stvrdnjavanje kanala, održavanje komunalnih cesta garniga, agouila, korpusa, zaštita male šumske baštine Força Reala, obnova i očuvanje starog poljoprivrednog graditeljskog nasljeđa kao što su rehabilitacija orrija, suhozidi... (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το 2019 θα προσληφθούν τουλάχιστον 30 άτομα. _Στοχευμένα ακροατήρια_ Οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για ενισχυόμενες συμβάσεις: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Επειδή είναι δικαιούχοι της RSA, της AAH, της SSA, της ATA, χωρίς πόρους, μακροχρόνια άνεργοι, * τα έντυπα συνταγογράφησης συντάσσονται από τους συμβούλους των Pôleemploi, CAP Emploi, της Τοπικής Αποστολής Νέων και των συμβούλων ένταξης του Νομαρχιακού Συμβουλίου. Η συχνότητα εργασίας θα είναι 26 ώρες την εβδομάδα. Οι συμβάσεις καθορισμένης διάρκειας θα υπογράφονται για περιόδους 4 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες. Η συνολική διάρκεια των συμβάσεων εξαρτάται από τον χρόνο που απαιτείται για την επίλυση των προβλημάτων και από τον χρόνο που απαιτείται για την εμφάνιση και την υλοποίηση των έργων κάθε ατόμου. Οι ώρες κατανέμονται σε 5 ημέρες, από Δευτέρα έως Παρασκευή συμπεριλαμβάνονται από τις 8 π.μ. έως τις 12 μ.μ. και από τις 1 μ.μ. έως τις 4.30 μ.μ., με 1 ή 2 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα. Το πρόγραμμα αυτό προσαρμόζεται στα στάδια προτεραιότητας των εργαζομένων στην ένταξη σύμφωνα με τις συναντήσεις με τις επιχειρήσεις, τα κέντρα κατάρτισης, τις διοικητικές διαδικασίες και την τακτοποίηση φακέλων όπως η CAF, το CPAM, το Κέντρο Απασχόλησης... _Work time_ συνδέεται μεταξύ της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και των δράσεων που υλοποιούνται επιτόπου. Οργάνωση και παρακολούθηση της υποστήριξης: * Εξάλειψη όσο το δυνατόν περισσότερων κοινωνικών εμποδίων, χωρίς να λησμονούνται τα προβλήματα υγείας και η κινητικότητα για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση, * Επιτυγχάνοντας και αποτιμώντας την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των εμπειριών, * Έρευνα, επικύρωση ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, εφικτά βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, * Δημιουργία και ενεργοποίηση κοινωνικών και επαγγελματικών δικτύων, * Ξεκινήστε μια εντατική αναζήτηση εργασίας προς τουλάχιστον 2 προφίλ εργασίας. Η ανθρώπινη, κοινωνική και επαγγελματική διάσταση: * Δημιουργήστε ένα κλίμα εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού για να βελτιστοποιήσετε το συνολικό αποτέλεσμα, * Βρείτε ένα ρυθμό ζωής συμβατό με την κανονική εργασία, * Μάθετε ή μαθαίνετε να δουλεύετε σε ομάδες υπό την ευθύνη των εποπτών τεχνικής ολοκλήρωσης, τηρώντας και εκτελώντας τις οδηγίες, * Ανακαλύψτε και βελτιώστε τη χρήση διαφορετικών υλικών που σχετίζονται με τις συγκεκριμένες δραστηριότητες του ιστότοπου. _Φύση επεμβάσεων_ * Συντήρηση και συντήρηση (κλάδεμα, καθαρισμός, βούρτσισμα, φύτευση, πότισμα, συντήρηση αρδευτικών καναλιών, συντήρηση διαύλων αποστράγγισης ομβρίων υδάτων, κούρεμα κ.λπ.). * Διαρρύθμιση, ανακατασκευή και συντήρηση (δρόμοι, κανάλια αποστράγγισης, Orry, διάφορα μικρά έργα τοιχοποιίας, κ.λπ.). Η στήριξη της δραστηριότητας ενσωματώνεται στα εξής: * Συμβολή στην τοπική ανάπτυξη μέσω της ανάπτυξης και υλοποίησης έργων σύμφωνα με τις εδαφικές ανάγκες και τις ανάγκες των αιτούντων, προστασία του περιβάλλοντος, πρόληψη των κινδύνων πυρκαγιάς και πλημμύρας μέσω της συντήρησης φυσικών περιοχών, περιορίζοντας έτσι τις αρνητικές επιπτώσεις της επιδείνωσης: καθαρισμός των πλαγιών του DFCI, καθαρισμός και θεραπεία διώρυγων, συντήρηση των κοινόχρηστων δρόμων των φρουρών, agouilles, correcs, προστασία της μικρής δασικής κληρονομιάς της Força Real, η αποκατάσταση και η διατήρηση της παλιάς γεωργικής χτισμένης κληρονομιάς, όπως η αποκατάσταση των orrys, ξηρά πέτρινα τοιχώματα... (Greek)
12 August 2022
0 references
V roku 2019 bude prijatých minimálne 30 ľudí. _Zamerať publikum_ Verejní zamestnanci majú nárok na zmluvy s pomocou: * CDDI – Určená doba trvania zmluvy o vložení, * pretože sú príjemcami RSA, AAH, SSA, ATA, bez akýchkoľvek zdrojov, dlhodobo nezamestnaní, * formuláre na predpis vyhotovujú poradcovia Pôleemploi, CAP Emploi, Miestnej mládežníckej misie a poradcov pre integráciu ministerskej rady. Pracovná frekvencia bude 26 hodín týždenne. Zmluvy o vklade na dobu určitú budú podpísané na obdobie 4 mesiacov s možnosťou predĺženia až na 24 mesiacov. Celkové trvanie zmlúv závisí od času potrebného na vyriešenie problémov a času potrebného na vznik a realizáciu jednotlivých projektov. Hodiny sú rozložené na 5 dní, od pondelka do piatku vrátane od 8:00 do 12:00 a od 13.00 do 16.30 hod., pričom 1 alebo 2 dni odpočinku týždenne. Tento harmonogram sa prispôsobuje prioritným krokom zamestnancov v integrácii podľa stretnutí so spoločnosťami, školiacich stredísk, administratívnych postupov a regularizácie spisov, ako sú CAF, CPAM, Centrum zamestnanosti... _Pracovný čas_ je spojený medzi sociálno-profesijnou podporou a činnosťami vykonávanými v teréne. Organizácia podpory a následné opatrenia: * Odstrániť čo najviac sociálnych prekážok, bez toho, aby sme zabúdali na zdravotné problémy a mobilitu na uľahčenie návratu do zamestnania, * Dosiahnutie a ocenenie hodnotenia zručností a skúseností, * Výskum, validácia realistických profesionálnych projektov, dosiahnuteľné v krátkodobom a strednodobom horizonte, * Nastaviť pre niektoré, v závislosti od dohodnutých projektov, cesty odbornej prípravy, spúšťať pomoc, ktorá je k dispozícii pre tieto cesty, * Vytvoriť a energizovať sociálne a profesionálne siete, * Začnite intenzívne hľadanie zamestnania smerom k aspoň 2 profilom pracovných miest. Ľudský, sociálny a profesionálny rozmer: * Vytvoriť atmosféru dôvery a vzájomného rešpektu optimalizovať celkový výsledok, * Nájdite rytmus života kompatibilný s pravidelnou prácou, * Naučte sa alebo sa učte pracovať v skupinách, za ktoré zodpovedajú dozorcovia technickej integrácie pri rešpektovaní a vykonávaní pokynov, * Objavte a zlepšujte používanie rôznych materiálov súvisiacich s konkrétnymi činnosťami webu. _Príroda zásahov_ * Údržba a údržba (prerezávanie, čistenie, kefovanie, výsadba, zalievanie, údržba zavlažovacích kanálov, údržba odvodňovacích kanálov dažďovej vody, kosenie atď.). * Zariaďovanie, prestavba a údržba (cesty, drenážne kanály, Orry, rôzne malé murovacie práce atď.). Podpora činností je integrovaná do: * Prispievanie k miestnemu rozvoju prostredníctvom rozvoja a realizácie projektov v súlade s územnými potrebami a potrebami žiadateľov, ochrana životného prostredia, prevencia rizík požiarov a záplav prostredníctvom udržiavania prírodných oblastí, čím sa obmedzujú nepriaznivé účinky útočiska: čistenie svahov DFCI, čistenie a vytvrdzovanie kanálov, údržba obecných ciest garrigues, agouilles, korekcia, ochrana malého lesného dedičstva Força Real, obnova a zachovanie starého poľnohospodárskeho zastavaného dedičstva, ako je obnova rudy, suché kamenné múry... (Slovak)
12 August 2022
0 references
Vuonna 2019 palvelukseen otetaan vähintään 30 henkilöä. _Kohdeyleisöt_ Julkiset työntekijät voivat saada tuettuja sopimuksia: * CDDI – Determined Duration Agreement of Insertion, * Koska he ovat edunsaajia RSA, AAH, SSA, ATA, ilman resursseja, pitkäaikaistyöttömiä, * reseptilomakkeet tekevät Pôleemploi, CAP Emploi, paikallisen nuorisooperaation ja kotouttamisneuvonantajat departementin valtuusto. Työskentelytiheys on 26 tuntia viikossa. Määräaikaiset asennussopimukset allekirjoitetaan 4 kuukauden pituisiksi ajanjaksoiksi, jotka voidaan uusia enintään 24 kuukautta. Sopimusten kokonaiskesto riippuu ongelmien ratkaisemiseen tarvittavasta ajasta ja kunkin yksittäisen hankkeen käynnistämiseen ja toteuttamiseen tarvittavasta ajasta. Työajat jaetaan viidelle päivälle maanantaista perjantaihin klo 8,00–12,00 ja kello 13–16,30, 1 tai 2 lepopäivää viikossa. Tämä aikataulu mukautuu työntekijöiden kotouttamisen ensisijaisiin vaiheisiin yritysten, koulutuskeskusten, hallinnollisten menettelyjen sekä CAF:n, CPAM:n, työllisyyskeskuksen... _Työaika_ liittyy yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja kentällä toteutettavien toimien välillä. Tuen organisointi ja seuranta: * Poistaa mahdollisimman monia sosiaalisia esteitä, unohtamatta terveysongelmia ja liikkuvuutta helpottaa paluuta työelämään, * Saavuttaminen ja arvostaminen arvioinnin taitoja ja kokemuksia, * Tutkimus, validoimalla realistisia ammatillisia hankkeita, saavutettavissa lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä, * Aseta joillekin, riippuen projekteista, koulutuspolkuja, käynnistää apua saatavilla näitä polkuja, * Luo ja energise sosiaaliset ja ammatilliset verkostot, * Aloita intensiivinen työnhaku kohti vähintään kaksi toimenkuvaa. Inhimillinen, sosiaalinen ja ammatillinen ulottuvuus: * Luoda luottamuksen ja keskinäisen kunnioituksen ilmapiiri optimoida kokonaistulos, * Etsi rytmi elämän yhteensopiva säännöllisen työn, * Opi tai oppia työskentelemään ryhmissä vastuulla teknisen integraation valvojat kunnioittaen ja toteuttaa ohjeita, * Tutustu ja parantaa käyttöä eri materiaalien liittyvät sivuston erityisiin toimintoihin. _Toimenpiteiden luonne_ * Huolto- ja kunnossapitotyöt (poraus, puhdistus, harjaus, istutus, kastelu, kastelukanavien ylläpito, sadeveden kuivatuskanavien ylläpito, niitto jne.). * Varustelu, kunnostaminen ja ylläpito (tiet, viemärikanavat, Orry, erilaiset pienet muuraustyöt jne.). Toimintotuki on integroitu seuraaviin osa-alueisiin: * Osallistuminen paikalliseen kehitykseen kehittämällä ja toteuttamalla hankkeita, jotka vastaavat alueellisia tarpeita ja hakijoiden tarpeita, ympäristönsuojelua, metsäpalojen ja tulvien riskien ehkäisyä luonnonalueita ylläpitämällä, mikä rajoittaa ravistuksen haitallisia vaikutuksia: DFCI:n rinteiden raivaaminen, kanavien puhdistaminen ja parantaminen, soutujen, agouillejen, korrektien, Força Realin pienen metsäperinnön suojelu, vanhan maatalouden rakennetun perinnön kunnostaminen ja säilyttäminen, kuten orryjen kunnostaminen, kuivat kiviseinät... (Finnish)
12 August 2022
0 references
W 2019 r. zostanie zatrudnionych co najmniej 30 osób. _Docelowi odbiorcy_ Pracownicy publiczni kwalifikują się do zawierania umów o udzielenie pomocy: * CDDI – Określony czas trwania umowy o wkładzie, * ponieważ są beneficjentami RSA, AAH, SSA, ATA, bez żadnych środków, długotrwale bezrobotnych, * formularze recept są sporządzane przez doradców Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalnej Misji Młodzieży i doradców integracyjnych rady departamentu. Częstotliwość pracy wynosi 26 godzin tygodniowo. Umowy na czas określony zostaną podpisane na okres 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 24 miesięcy. Całkowity czas trwania umów zależy od czasu potrzebnego na rozwiązanie problemów oraz czasu potrzebnego na pojawienie się i realizację poszczególnych projektów. Godziny rozłożone są na 5 dni, od poniedziałku do piątku wliczając w to od 8:00 do 12:00 i od 13 do 16:30, z 1 lub 2 dni odpoczynku w tygodniu. Harmonogram ten dostosowuje się do priorytetowych etapów integracji pracowników zgodnie ze spotkaniami z firmami, ośrodkami szkoleniowymi, procedurami administracyjnymi i rozliczeniami dokumentów, takich jak CAF, CPAM, Centrum Zatrudnienia... _Czas pracy_ jest związany między wsparciem społeczno-zawodowym a działaniami prowadzonymi w terenie. Organizacja i działania następcze w związku ze wsparciem: * Usunąć jak najwięcej barier społecznych, nie zapominając o problemach zdrowotnych i mobilności, aby ułatwić powrót do zatrudnienia, * Osiągnięcie i wycenę oceny umiejętności i doświadczeń, * Badania, zatwierdzanie realistycznych projektów zawodowych, osiągalne w perspektywie krótko- i średnioterminowej, * Skonfiguruj dla niektórych, w zależności od uzgodnionych projektów, ścieżki szkoleniowe, uruchamiaj pomoc dostępną dla tych ścieżek, * Tworzenie i pobudzanie sieci społecznych i zawodowych, * Rozpocznij intensywne poszukiwanie pracy w kierunku co najmniej 2 profili zawodowych. Wymiar ludzki, społeczny i profesjonalny: * Stwórz klimat zaufania i wzajemnego szacunku, aby zoptymalizować ogólny wynik, * Znajdź rytm życia zgodny z regularną pracą, * Naucz się lub naucz się pracować w grupach podlegających nadzorcom ds. integracji technicznej, przy jednoczesnym poszanowaniu i wykonywaniu instrukcji, * Odkryj i usprawnij korzystanie z różnych materiałów związanych z konkretnymi działaniami witryny. _Natura interwencji_ * Prace konserwacyjne i konserwacyjne (przycinanie, czyszczenie, szczotkowanie, sadzenie, podlewanie, konserwacja kanałów nawadniania, konserwacja kanałów odprowadzania wody deszczowej, koszenie itp.). * Wyposażenie, przebudowa i konserwacja (drogi, kanały drenażowe, Orry, różne małe prace murarskie itp.). Wsparcie działania jest zintegrowane z: * Wkład w rozwój lokalny poprzez opracowanie i realizację projektów zgodnych z potrzebami terytorialnymi i potrzebami wnioskodawców, Ochrona środowiska, zapobieganie zagrożeniom pożarowym i powodziom poprzez utrzymanie obszarów naturalnych, ograniczając w ten sposób negatywne skutki zachwycania: oczyszczanie zboczy DFCI, czyszczenie i utwardzanie kanałów, utrzymanie dróg gminnych garrigues, agouilles, correcs, ochrona małego leśnego dziedzictwa Força Real, przywrócenie i zachowanie starego dziedzictwa rolniczego zbudowanego, takich jak rekultywacja orrys, suche kamienne ściany... (Polish)
12 August 2022
0 references
2019-ben legalább 30 fő felvételére kerül sor. _Target közönség_ A közalkalmazottak jogosultak támogatott szerződésekre: * CDDI – Meghatározott Időtartamú Bejelentkezési Szerződés, * Mivel ők kedvezményezettjei az RSA, az AAH, az SSA, az ATA, források nélkül, tartósan munkanélküli, * az orvosi rendelvényeket a tanácsadók Pôleemploi, CAP Emploi, a helyi ifjúsági misszió és az integrációs tanácsadók a Departmental Council. A munka gyakorisága heti 26 óra lesz. A határozott idejű bejelentkezési szerződések aláírására 4 hónapos időtartamra kerül sor, amely legfeljebb 24 hónapra megújítható. A szerződések teljes időtartama a problémák megoldásához szükséges időtől, valamint az egyes projektek létrejöttéhez és végrehajtásához szükséges időtől függ. Az órák 5 nap alatt, hétfőtől péntekig 8 órától 12 óráig és 13 órától 16.30-ig terjednek, heti 1–2 napos pihenéssel. Ez az ütemterv a vállalatokkal, képzési központokkal, adminisztratív eljárásokkal és a CAF-hoz, a CPAM-hez, a Foglalkoztatási Központhoz hasonló ügyek rendezéséhez igazodik az integrációban részt vevő munkavállalók prioritási lépéseihez. _Munkaidő_ kapcsolódik a társadalmi-szakmai támogatás és a helyszínen végrehajtott intézkedések. A támogatás megszervezése és nyomon követése: * Távolítsa el a lehető legtöbb társadalmi akadályt, anélkül, hogy megfeledkezne az egészségügyi problémákról és a mobilitásról, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést, * a készségek és tapasztalatok értékelésének elérése és értékelése, * kutatás, reális szakmai projektek validálása, rövid és középtávon elérhető, * Állítson fel néhányat, a jóváhagyott projektektől függően, képzési útvonalak, aktiválja az ezekre az utakra rendelkezésre álló segítséget, * hozzon létre és energizáljon társadalmi és szakmai hálózatokat, * intenzív munkakeresést legalább 2 munkaköri profil felé. Az emberi, társadalmi és szakmai dimenzió: * A bizalom és a kölcsönös tisztelet légkörének megteremtése az általános eredmény optimalizálása érdekében, * Találjon olyan életritmust, amely összeegyeztethető a rendszeres munkával, * Ismerje meg vagy tanuljon újra olyan csoportokban dolgozni, amelyek a műszaki integrációs felügyelők felelősségi körébe tartoznak, miközben tiszteletben tartják és végrehajtják az utasításokat, * Fedezze fel és javítsa a webhely konkrét tevékenységeihez kapcsolódó különböző anyagok használatát. _A beavatkozások jellege_ * Karbantartási és karbantartási munkák (metszés, tisztítás, kefe, ültetés, öntözés, öntözőcsatornák karbantartása, esővíz-elvezető csatornák karbantartása, kaszálás stb.). * Felszerelés, felújítás és karbantartás (utak, vízelvezető csatornák, Orry, különböző kis falazati munkák, stb.). A tevékenységtámogatás a következőkbe illeszkedik: * A helyi fejlesztéshez való hozzájárulás projektek kidolgozása és végrehajtása révén a pályázók területi szükségleteivel és szükségleteivel összhangban, a környezet védelme, a tűz és az árvíz kockázatának megelőzése a természetes területek fenntartása révén, ezáltal korlátozva az elragadtatás káros hatásait: a DFCI lejtőinek megtisztítása, tisztítása és pácolása, kommunális utak karbantartása garrigues, agouilles, correcs, a Força Real kis erdei örökségének védelme, a régi mezőgazdasági épített örökség helyreállítása és megőrzése, mint például az orryk rehabilitációja, száraz kőfalak... (Hungarian)
12 August 2022
0 references
V roce 2019 bude přijato nejméně 30 osob. _Cíl cílových skupin_ Zaměstnanci ve veřejném sektoru jsou způsobilí pro smlouvy s asistovanou podporou: * CDDI – Určená doba trvání smlouvy o vložení, * Vzhledem k tomu, že jsou příjemci z RSA, AAH, SSA, ATA, bez jakýchkoli zdrojů, dlouhodobě nezaměstnané, * předepsané formuláře jsou vyhotoveny poradci Pôleemploi, CAP Emploi, Místní Mládež Místní Mládež a poradce pro integraci Rady departementu. Pracovní frekvence bude 26 hodin týdně. Smlouvy na dobu určitou budou podepsány na dobu 4 měsíců s možností prodloužení až 24 měsíců. Celková doba trvání smluv závisí na době potřebné k vyřešení problémů a na době potřebné pro vznik a realizaci projektů každého jednotlivce. Hodiny jsou rozloženy do 5 dnů, od pondělí do pátku včetně od 8 do 12 hodin a od 13:00 do 16:30, s 1 nebo 2 dny odpočinku v týdnu. Tento harmonogram se přizpůsobuje prioritním krokům zaměstnanců v integraci podle setkání s firmami, školicích středisek, administrativních postupů a regularizace spisů, jako je CAF, CPAM, Centrum zaměstnanosti... _Pracovní doba_ je spojena mezi socio-profesní podporou a akcemi prováděnými na místě. Organizace podpory a následná opatření: * Odstranit co nejvíce sociálních překážek, aniž byste zapomněli na zdravotní problémy a mobilitu, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, * Dosáhnout a ocenit hodnocení dovedností a zkušeností, * Výzkum, validace realistických profesionálních projektů, dosažitelné v krátkodobém a střednědobém horizontu, * Založit pro některé, v závislosti na dohodnutých projektech, cesty odborné přípravy, spouštět pomoc, která je k dispozici pro tyto cesty, * Vytvořit a energizovat sociální a profesní sítě, * Začněte intenzivní hledání zaměstnání alespoň 2 pracovní profily. Lidský, sociální a profesní rozměr: * Vytvořit atmosféru důvěry a vzájemné úcty k optimalizaci celkového výsledku, * Najít rytmus života kompatibilní s pravidelnou prací, * Naučte se nebo se učit pracovat ve skupinách pod odpovědností dohlížitelů technické integrace při respektování a provádění pokynů, * Objevte a zlepšete používání různých materiálů souvisejících s konkrétními činnostmi webu. _Příroda intervencí_ * Údržba a údržba (prořezávání, čištění, kartáčování, výsadba, zavlažování, údržba zavlažovacích kanálů, údržba odvodňovacích kanálů dešťové vody, sečení atd.). * Vybavení, přestavba a údržba (silnice, odvodňovací kanály, Orry, různé malé zdivo, atd.). Podpora činnosti je začleněna do: * Příspěvek k místnímu rozvoji prostřednictvím rozvoje a realizace projektů v souladu s územními potřebami a potřebami žadatelů, ochrana životního prostředí, prevence rizik požárů a záplav udržováním přírodních oblastí, čímž se omezí nepříznivé účinky ravishingu: čištění svahů DFCI, čištění a vytvrzování kanálů, údržba společných cest garrigues, agouilles, korekty, ochrana malého lesního dědictví Força Real, obnova a zachování starého zemědělského vybudovaného dědictví, jako je obnova orry, suché kamenné zdi... (Czech)
12 August 2022
0 references
2019. gadā tiks pieņemti darbā vismaz 30 cilvēki. _Mērķa auditorija_ Valsts sektora darbinieki ir tiesīgi saņemt atbalstāmos līgumus: * CDDI — Determined Iekļaušanas līgums, * Tā kā viņi ir saņēmēji no RSA, AAH, SSA, ATA, bez līdzekļiem, ilgtermiņa bezdarbnieki, * recepšu veidlapas sagatavo Pôleemploi, CAP Emploi, Vietējās jaunatnes misijas padomnieki un departamenta padomes integrācijas padomnieki. Darba biežums būs 26 stundas nedēļā. Fiksēta termiņa ievietošanas līgumi tiks parakstīti uz 4 mēnešiem, un tos var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Līgumu kopējais ilgums ir atkarīgs no laika, kas vajadzīgs, lai atrisinātu problēmas, un no laika, kas nepieciešams katra indivīda projektu izstrādei un īstenošanai. Stundas ir sadalītas 5 dienās, no pirmdienas līdz piektdienai, ieskaitot no plkst. 8.00 līdz plkst. 12.00 un no plkst. 13.00 līdz 16.30, ar 1 vai 2 atpūtas dienām nedēļā. Šis grafiks pielāgojas darbinieku integrācijas prioritārajiem posmiem saskaņā ar tikšanos ar uzņēmumiem, mācību centriem, administratīvajām procedūrām un dokumentu noformēšanu, piemēram, CAF, CPAM, Nodarbinātības centru... Darba laiks_ ir saistīts ar sociāli profesionālo atbalstu un darbībām, kas tiek veiktas uz vietas. Atbalsta organizēšana un turpmākie pasākumi: * Likvidēt tik daudz sociālo šķēršļu, cik vien iespējams, neaizmirstot veselības problēmas un mobilitāti, lai atvieglotu atgriešanos darbā, * sasniegt un novērtēt prasmju un pieredzes, * Pētniecība, validējot reālistiskus profesionālos projektus, kas sasniedzami īstermiņā un vidējā termiņā, * Iestatiet dažiem, atkarībā no saskaņotajiem projektiem, mācību ceļiem, iedarbiniet palīdzību, kas pieejama šiem ceļiem, * Izveidojiet un aktivizējiet sociālos un profesionālos tīklus, * sāciet intensīvu darba meklēšanu vismaz 2 darba profilu virzienā. Humānā, sociālā un profesionālā dimensija: * Izveidot uzticības un savstarpējas cieņas gaisotni, lai optimizētu kopējo rezultātu, * Atrodiet dzīves ritmu, kas ir saderīgs ar regulāru darbu, * Uzziniet vai pārmācieties strādāt grupās, par kurām atbild tehniskās integrācijas uzraudzītāji, vienlaikus ievērojot un izpildot norādījumus, * Atklājiet un uzlabojiet dažādu materiālu izmantošanu, kas saistīti ar vietnes konkrētajām darbībām. _Intervenču veids_ * Apkopes un uzturēšanas darbi (apgriešana, tīrīšana, tīrīšana, stādīšana, laistīšana, apūdeņošanas kanālu uzturēšana, lietus ūdens drenāžas kanālu uzturēšana, pļaušana utt.). * Iekārtošana, labiekārtošana un uzturēšana (ceļi, drenāžas kanāli, Orry, dažādi nelieli mūra darbi utt.). Darbības atbalsts ir integrēts: * Ieguldījums vietējā attīstībā, izstrādājot un īstenojot projektus atbilstoši pieteikumu iesniedzēju teritoriālajām vajadzībām un vajadzībām, vides aizsardzība, ugunsgrēka un plūdu riska novēršana, uzturot dabas teritorijas, tādējādi ierobežojot postošās negatīvās sekas: DFCI nogāžu klīrings, tīrīšana un konservēšana, garrigu koplietošanas ceļu, ausuļu, korektoru uzturēšana, Força Real mazā meža mantojuma aizsardzība, vecās lauksaimniecības kultūras mantojuma atjaunošana un saglabāšana, piemēram, oriju atjaunošana, sausā akmens sienas... (Latvian)
12 August 2022
0 references
Earcófar 30 duine ar a laghad in 2019. _Target lucht féachana_ Tá fostaithe poiblí incháilithe do chonarthaí cuidithe: * CDDI — Conradh Cinnte Fad Tairiscint, * Toisc gur tairbhithe iad de chuid an RSA, an AAH, an SSA, an ATA, gan aon acmhainní, dífhostaithe go fadtéarmach, * déanann comhairleoirí Pôleemploi, CAP Emploi, Misean Áitiúil Óige agus comhairleoirí lánpháirtíochta Chomhairle na Roinne na foirmeacha rúraidh. Is é 26 uair an chloig sa tseachtain an mhinicíocht oibre. Síneofar Conarthaí um Théarma Seasta ar feadh tréimhsí 4 mhí, agus beidh siad in-athnuaite suas le 24 mhí. Braitheann fad iomlán na gconarthaí ar an am is gá chun na fadhbanna a réiteach agus ar an am is gá chun teacht chun cinn agus cur chun feidhme thionscadail gach duine aonair. Tá na huaireanta scaipthe thar 5 lá, ó Luan go hAoine san áireamh ó 8am go 12 pm agus ó 1 pm go 4.30 pm, le 1 nó 2 lá scíthe in aghaidh na seachtaine. Cuireann an sceideal seo in oiriúint do chéimeanna tosaíochta na bhfostaithe i gcomhtháthú de réir cruinnithe le cuideachtaí, ionaid oiliúna, nósanna imeachta riaracháin agus tabhairt chun rialtachta comhad ar nós an CAF, an CPAM, an Lárionad Fostaíochta... Tá _Work time_ nasctha idir tacaíocht shochghairmiúil agus gníomhartha a dhéantar ar an talamh. Tacaíocht a eagrú agus obair leantach a dhéanamh uirthi: * Deireadh a chur leis an oiread bacainní sóisialta agus is féidir, gan dearmad a dhéanamh ar fhadhbanna sláinte agus ar shoghluaisteacht chun filleadh ar fhostaíocht a éascú, * Measúnú scileanna agus taithí a bhaint amach agus a luacháil, * Taighde, tionscadail réadúla ghairmiúla a bhailíochtú, is féidir a bhaint amach sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma, * Bunaigh dianchuardach poist i dtreo dhá phróifíl poist ar a laghad, ag brath ar na tionscadail a comhaontaíodh, conairí oiliúna, tús a chur leis an gcabhair atá ar fáil do na conairí sin, * líonraí sóisialta agus gairmiúla a chruthú agus a fhuinniú, * An ghné dhaonna, shóisialta agus ghairmiúil: * Timpeallacht muiníne agus comhmheasa a chruthú chun an toradh foriomlán a bharrfheabhsú, * Aimsigh rithim saoil atá comhoiriúnach le hobair rialta, * Foghlaim nó athfhoghlaim chun obair a dhéanamh i ngrúpaí faoi fhreagracht mhaoirseoirí na lánpháirtíochta teicniúla agus treoracha á n-urramú agus á bhforghníomhú, * Fionnachtain agus feabhas a chur ar an úsáid a bhaintear as ábhair éagsúla a bhaineann le gníomhaíochtaí sonracha an tsuímh. _Nature of interventions_ * Obair chothabhála agus chothabhála (prúnáil, glanadh, scuabadh, plandáil, uisce, bealaí uiscithe a chothabháil, bealaí draenála uisce báistí a chothabháil, lomadh, etc.). * Fheistiú-amach, athfhorbairt agus cothabháil (bóithre, bealaí draenála, Orry, oibreacha saoirseachta beaga éagsúla, etc.). Comhtháthaítear an tacaíocht ghníomhaíochta sna réimsí seo a leanas: * Rannchuidiú le forbairt áitiúil trí thionscadail a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm i gcomhréir le riachtanais chríochacha agus riachtanais na n-iarratasóirí, Cosaint an chomhshaoil, baol dóiteáin agus tuilte a chosc trí limistéir nádúrtha a chothabháil, agus ar an gcaoi sin teorainn a chur leis na héifeachtaí díobhálacha a bhaineann le ravishing: fánaí DFCI a ghlanadh, canálacha a ghlanadh agus a leigheas, bóithre comhchoiteanna garrigues, cliatháin, correcs, cosaint oidhreacht foraoise beag Força Real, athchóiriú agus caomhnú na sean-oidhreacht thógtha talmhaíochta ar nós athshlánú orrys, ballaí cloiche tirime... (Irish)
12 August 2022
0 references
Leta 2019 bo zaposlenih najmanj 30 oseb. _Target občinstvo_ Javni uslužbenci so upravičeni do pogodb, ki prejemajo pomoč: * CDDI – Določeno trajanje pogodbe o vgradnji, * Ker so upravičenci RSA, AAH, SSA, ATA, brez kakršnih koli sredstev, dolgotrajno brezposelnih, * receptne obrazce pripravljajo svetovalci Pôleemploi, CAP Emploi, lokalne mladinske misije in svetovalci za vključevanje departmajevega sveta. Delovna frekvenca bo 26 ur na teden. Pogodbe o vplačilu s fiksnim rokom bodo podpisane za obdobje 4 mesecev z možnostjo podaljšanja do 24 mesecev. Skupno trajanje pogodb je odvisno od časa, ki je potreben za rešitev težav, in časa, potrebnega za nastanek in izvedbo posameznih projektov. Ure so razporejene na 5 dni, od ponedeljka do petka vključno od 8. do 12. ure in od 13.00 do 16.30, z 1 ali 2 dni počitka na teden. Ta časovni razpored se prilagaja prednostnim korakom zaposlenih v integraciji v skladu s sestanki s podjetji, centri za usposabljanje, upravnimi postopki in urejanjem dokumentacije, kot so CAF, CPAM, Center za zaposlovanje... _Work time_ je povezan s socialno-poklicno podporo in ukrepi, ki se izvajajo na terenu. Organizacija in spremljanje podpore: * Odstranite čim več socialnih ovir, ne da bi pozabili na zdravstvene težave in mobilnost, da bi olajšali vrnitev na delovno mesto, * Doseganje in vrednotenje ocenjevanja spretnosti in izkušenj, * Raziskave, potrjevanje realističnih strokovnih projektov, ki jih je mogoče doseči kratkoročno in srednjeročno, * Nastavite za nekatere, odvisno od dogovorjenih projektov, poti usposabljanja, sprožite pomoč, ki je na voljo za te poti, * Ustvarite in poživite socialne in strokovne mreže, * Začnite intenzivno iskanje zaposlitve v smeri vsaj 2 profilov delovnih mest. Človeška, socialna in poklicna razsežnost: * Ustvarite ozračje zaupanja in medsebojnega spoštovanja za optimizacijo celotnega rezultata, * Poiščite ritem življenja, ki je združljiv z rednim delom, * Naučite se ali se ponovno naučite delati v skupinah, za katere so odgovorni nadzorniki tehnične integracije, ob spoštovanju in izvajanju navodil, * Odkrijte in izboljšajte uporabo različnih materialov, povezanih s posebnimi dejavnostmi spletnega mesta. _Narava intervencij_ * Vzdrževanje in vzdrževanje (obrezovanje, čiščenje, ščetkanje, sajenje, zalivanje, vzdrževanje namakalnih kanalov, vzdrževanje kanalizacije deževnice, košnja itd.). * Opremljanje, sanacija in vzdrževanje (ceste, drenažni kanali, Orry, različna majhna zidana dela itd.). Podpora za dejavnosti je vključena v: * Prispevek k lokalnemu razvoju z razvojem in izvajanjem projektov v skladu s teritorialnimi potrebami in potrebami prosilcev, varovanje okolja, preprečevanje nevarnosti požarov in poplav z ohranjanjem naravnih območij, s čimer se omejujejo škodljivi učinki opustošenja: čiščenje pobočij DFCI, čiščenje in strjevanje kanalov, vzdrževanje občinskih cest garrigues, agouilles, correcs, zaščita majhne gozdne dediščine Força Real, obnova in ohranjanje stare kmetijske grajene dediščine, kot so sanacija orrija, suhi kamniti zidovi... (Slovenian)
12 August 2022
0 references
През 2019 г. ще бъдат наети най-малко 30 души. _ Целева аудитории_ Публичните служители отговарят на условията за получаване на помощни договори: * CDDI — Определяне на продължителност договор за въвеждане, * Тъй като те са бенефициенти на RSA, AAH, SSA, ATA, без никакви ресурси, дългосрочно безработни, * формулярите за рецепта се правят от съветниците на Pôleemploi, CAP Emploi, на Местната младежка мисия и съветниците по интеграция на Генералния съвет. Работната честота ще бъде 26 часа седмично. Фиксираните срочни договори за въвеждане ще бъдат подписани за периоди от 4 месеца, които могат да бъдат подновявани до 24 месеца. Общата продължителност на договорите зависи от времето, необходимо за решаване на проблемите, и от времето, необходимо за появата и изпълнението на всеки отделен проект. Часовете са разпределени в продължение на 5 дни, от понеделник до петък, включително от 8:00 до 12:00 и от 13:00 до 16:30 ч., с 1 или 2 дни почивка на седмица. Този график се адаптира към приоритетните стъпки на служителите в интеграцията в съответствие със срещи с фирми, центрове за обучение, административни процедури и узаконяване на досиета като CAF, CPAM, Центъра по заетостта... _Работно време_ е свързано между социално-професионалната подкрепа и действията, извършвани на място. Организация и последващи действия във връзка с подкрепата: * Премахване на възможно най-много социални бариери, без да се забравят здравословни проблеми и мобилност, за да се улесни връщането на работа, * Постигане и оценяване на оценката на уменията и опита, * Изследвания, валидиране на реалистични професионални проекти, постижими в краткосрочен и средносрочен план, * Настройте за някои, в зависимост от договорените проекти, обучителни пътеки, задействайте наличната помощ за тези пътеки, * Създаване и активизиране на социалните и професионалните мрежи, * Започнете интензивно търсене на работа към поне 2 работни профила. Човешкото, социалното и професионалното измерение: * Създаване на климат на доверие и взаимно уважение за оптимизиране на цялостния резултат, * Намерете ритъм на живот, съвместим с редовната работа, * Научете или се учите да работите в групи под отговорността на ръководителите по техническа интеграция, като същевременно спазвате и изпълнявате инструкции, * Открийте и подобрявайте използването на различни материали, свързани с конкретните дейности на сайта. _ Природа на интервенциите_ * Работа по поддръжка и поддръжка (подрязване, почистване, четкане, засаждане, поливане, поддръжка на напоителни канали, поддръжка на канали за оттичане на дъждовна вода, косене и др.). * Оборудване, реконструкция и поддръжка (пътища, дренажни канали, Ори, различни малки зидария работи и т.н.). Подкрепата за дейността е интегрирана в: * Принос към местното развитие чрез разработване и изпълнение на проекти в съответствие с териториалните нужди и нуждите на кандидатите, опазване на околната среда, предотвратяване на рисковете от пожари и наводнения чрез поддържане на природни зони, като по този начин се ограничават неблагоприятните последици от опустошителното: разчистване на склоновете на DFCI, почистване и втвърдяване на каналите, поддържане на общински пътища от гари, агостроли, корици, защита на малкото горско наследство на Força Real, възстановяване и опазване на старото земеделско построено наследство като рехабилитация на орли, сухи каменни стени... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Minimu ta’ 30 persuna se jiġu reklutati fl-2019. _L-udjenzi fil-mira_ L-impjegati pubbliċi huma eliġibbli għal kuntratti assistiti: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * Minħabba li huma benefiċjarji tal-RSA, l-AAH, l-SSA, l-ATA, mingħajr ebda riżorsi, dawk li ilhom qiegħda, * il-formoli ta’ preskrizzjoni jsiru mill-konsulenti ta’ Pôleemploi, CAP Emploi, tal-Missjoni Lokali taż-Żgħażagħ u l-konsulenti tal-integrazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali. Il-frekwenza tax-xogħol se tkun ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Il-Kuntratti ta’ Inserzjoni b’Terminu Fissa se jiġu ffirmati għal perjodi ta’ 4 xhur, li jistgħu jiġġeddu sa 24 xahar. It-tul globali tal-kuntratti jiddependi fuq iż-żmien meħtieġ biex jissolvew il-problemi u ż-żmien meħtieġ għall-emerġenza u l-implimentazzjoni tal-proġetti ta’ kull individwu. Is-sigħat huma mifruxa fuq ħamest ijiem, mit-Tnejn sal-Ġimgħa inklużi mit-8 am san-12 pm u mis-1 pm sal-4.30 pm, b’jum jew jumejn ta’ mistrieħ fil-ġimgħa. Din l-iskeda tadatta għall-passi prijoritarji tal-impjegati fl-integrazzjoni skont il-laqgħat mal-kumpaniji, iċ-ċentri ta’ taħriġ, il-proċeduri amministrattivi u r-regolarizzazzjoni ta’ fajls bħall-CAF, is-CPAM, iċ-Ċentru tal-Impjiegi... _Ħin tax-xogħol_ huwa marbut bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali u l-azzjonijiet imwettqa fuq il-post. L-organizzazzjoni u s-segwitu tal-appoġġ: * Neħħi kemm jista’ jkun ostakli soċjali, mingħajr ma ninsew il-problemi tas-saħħa u l-mobilità biex tiffaċilita r-ritorn għall-impjieg, * Il-kisba u l-valutazzjoni tal-ħiliet u l-esperjenzi, * Ir-riċerka, il-validazzjoni ta’ proġetti professjonali realistiċi, li jistgħu jinkisbu fuq medda qasira u medja ta’ żmien, * Twaqqaf għal xi wħud, skont il-proġetti miftiehma, mogħdijiet ta’ taħriġ, tiskatta l-għajnuna disponibbli għal dawn il-mogħdijiet, * Oħloq u tagħti spinta lin-netwerks soċjali u professjonali, * Tibda tfittxija intensiva ta’ impjieg lejn mill-inqas 2 profili tax-xogħol. Id-dimensjoni umana, soċjali u professjonali: * Oħloq klima ta’ fiduċja u rispett reċiproku biex tottimizza r-riżultat ġenerali, * Sib ritmu tal-ħajja kompatibbli ma’ xogħol regolari, * Tgħallem jew terġa’ titgħallem taħdem fi gruppi taħt ir-responsabbiltà tas-superviżuri tal-integrazzjoni teknika filwaqt li tirrispetta u teżegwixxi l-istruzzjonijiet, * Skopri u ttejjeb fl-użu ta’ materjali differenti relatati mal-attivitajiet speċifiċi tas-sit. _Natura tal-interventi_ * xogħol ta’ manutenzjoni u manutenzjoni (it-tindif, it-tindif, it-taħwil, it-tħawwil, it-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tat-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tad-drenaġġ tal-ilma tax-xita, il-ħsad, eċċ.). * Armar, żvilupp mill-ġdid u manutenzjoni (toroq, kanali tad-drenaġġ, Orry, diversi xogħlijiet żgħar tal-ġebel, eċċ.). L-appoġġ għall-attività huwa integrat fi: * Il-kontribut għall-iżvilupp lokali permezz tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ proġetti f’konformità mal-ħtiġijiet territorjali u l-ħtiġijiet tal-applikanti, il-Protezzjoni tal-ambjent, il-prevenzjoni tar-riskji ta’ nirien u għargħar permezz taż-żamma ta’ żoni naturali u b’hekk jiġu limitati l-effetti negattivi tat-tkaxkir: clearing ta ‘l-għoljiet DFCI, tindif u kura kanali, manutenzjoni ta ‘toroq komunali ta’ garrigues, agouilles, correcs, protezzjoni tal-wirt żgħir tal-foresti ta ‘Força Real, ir-restawr u l-preservazzjoni tal-wirt agrikolu mibni qodma bħall-riabilitazzjoni ta’ orrys, ħitan tal-ġebel niexef... (Maltese)
12 August 2022
0 references
Em 2019, serão recrutadas, no mínimo, 30 pessoas. _Público alvo_ Os funcionários públicos são elegíveis para contratos assistidos: * CDDI — Contrato de Inserção de Duração Determinada, *por serem beneficiários da RSA, da AAH, do SSA, da ATA, sem recursos, desempregados de longa duração, * os formulários de prescrição são feitos pelos conselheiros da Pôleemploi, CAP Emploi, da Missão Local da Juventude e dos conselheiros de integração do Conselho Departamental. A frequência de trabalho será de 26 horas por semana. Contratos de inserção de prazo fixo serão assinados por períodos de 4 meses, renovável até 24 meses. A duração global dos contratos depende do tempo necessário para resolver os problemas e do tempo necessário para a emergência e execução dos projetos de cada indivíduo. As horas são distribuídas por 5 dias, de segunda a sexta-feira incluídas das 8h às 12h e das 13h00 às 16h30, com 1 ou 2 dias de descanso por semana. Este calendário adapta-se às etapas prioritárias dos trabalhadores em integração de acordo com reuniões com empresas, centros de formação, procedimentos administrativos e a regularização de dossiês como a CAF, o CPAM, o Centro de Emprego... _Tempo de trabalho_ está ligado entre o apoio socioprofissional e as ações realizadas no terreno. Organização e acompanhamento do apoio: * Remover tantas barreiras sociais quanto possível, sem esquecer problemas de saúde e mobilidade para facilitar o retorno ao emprego, * Alcançar e valorizar a avaliação de habilidades e experiências, * Pesquisa, validando projetos profissionais realistas, alcançáveis a curto e médio prazo, * Configurar para alguns, dependendo dos projetos acordados, percursos de formação, desencadear a ajuda disponível para esses caminhos, * Criar e energizar redes sociais e profissionais, * Iniciar uma busca intensiva de emprego para pelo menos 2 perfis de emprego. A dimensão humana, social e profissional: * Criar um clima de confiança e respeito mútuo para otimizar o resultado geral, * Encontrar um ritmo de vida compatível com o trabalho regular, * Aprender ou reaprender a trabalhar em grupos sob a responsabilidade dos supervisores de integração técnica, respeitando e executando instruções, * Descubra e melhore no uso de diferentes materiais relacionados às atividades específicas do site. _Natureza das intervenções_ * Trabalhos de manutenção (penteado, limpeza, escovação, plantação, rega, manutenção de canais de irrigação, manutenção de canais de drenagem de águas pluviais, ceifa, etc.). * Remodelação, redesenvolvimento e manutenção (estradas, canais de drenagem, Orry, vários pequenos trabalhos de alvenaria, etc.). O apoio à atividade está integrado em: * Contribuição para o desenvolvimento local através do desenvolvimento e execução de projetos em conformidade com as necessidades territoriais e as necessidades dos requerentes, proteção do ambiente, prevenção dos riscos de incêndio e inundações através da manutenção de zonas naturais, limitando assim os efeitos adversos da devastação: limpeza das encostas do DFCI, limpeza e cura de canais, manutenção de estradas comunais de garrigues, agouilles, correcs, proteção do pequeno patrimônio florestal da Força Real, a restauração e preservação do antigo patrimônio agrícola construído, como a reabilitação de orrys, paredes de pedra seca... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Der vil blive rekrutteret mindst 30 personer i 2019. _Target publikum_ Offentligt ansatte er berettiget til støttede kontrakter: * CDDI — Determineret varighed Kontrakt af Insertion, * Fordi de er modtagere af RSA, AAH, SSA, ATA, uden ressourcer, langtidsledige, * receptblanketterne er udarbejdet af rådgiverne fra Pôleemploi, CAP Emploi, den lokale ungdomsmission og integrationsrådgiverne i departementsrådet. Arbejdsfrekvensen vil være 26 timer om ugen. Fast tidsindsættelseskontrakter vil blive underskrevet for perioder på 4 måneder, der kan forlænges op til 24 måneder. Kontrakternes samlede varighed afhænger af, hvor lang tid det tager at løse problemerne, og hvor lang tid det tager at udvikle og gennemføre de enkelte projekter. Timerne er fordelt over 5 dage, fra mandag til fredag inkluderet fra 8:00 til 12 pm og fra 13:00 til 16.30, med 1 eller 2 hviledage om ugen. Denne tidsplan tilpasser sig de prioriterede trin for integration af medarbejdere i henhold til møder med virksomheder, uddannelsescentre, administrative procedurer og regularisering af sager såsom CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbejdstid_ er forbundet mellem socio-professionel støtte og aktioner, der gennemføres på stedet. Tilrettelæggelse og opfølgning af støtten: * Fjerne så mange sociale barrierer som muligt, uden at glemme sundhedsproblemer og mobilitet for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, * At opnå og værdsætte vurderingen af færdigheder og erfaringer, * Forskning, validering af realistiske professionelle projekter, der kan opnås på kort og mellemlang sigt, * Oprettelse for nogle, afhængigt af de aftalte projekter, uddannelsesforløb, udløse den hjælp, der er til rådighed for disse veje, * Opret og energiske sociale og faglige netværk, * Start en intensiv jobsøgning hen imod mindst 2 jobprofiler. Den menneskelige, sociale og faglige dimension: * Skabe et klima af tillid og gensidig respekt for at optimere det samlede resultat, * Find en livsrytme, der er kompatibel med almindeligt arbejde, * Lær eller lære at arbejde i grupper under ansvar af de tekniske integration vejledere, samtidig med at de respekterer og udfører instruktioner, * Opdag og forbedre brugen af forskellige materialer relateret til de specifikke aktiviteter på webstedet. _Natur af interventioner _ * Vedligeholdelse og vedligeholdelsesarbejde (udskæring, rengøring, børstning, plantning, vanding, vedligeholdelse af vandingskanaler, vedligeholdelse af regnvandsdrænkanaler, slåning osv.). * Indretning, ombygning og vedligeholdelse (veje, dræningskanaler, Orry, forskellige små murværk, etc.). Aktivitetsstøtten er integreret i: * Bidrag til lokal udvikling gennem udvikling og gennemførelse af projekter i overensstemmelse med ansøgernes territoriale behov og behov, miljøbeskyttelse, forebyggelse af risikoen for brand og oversvømmelser gennem bevarelse af naturområder og dermed begrænse de negative virkninger af ødelæggelse: rydning af DFCI skråninger, rengøring og hærdning kanaler, vedligeholdelse af fælles veje af garrigues, agouilles, korrecs, beskyttelse af den lille skov arv i Força Real, restaurering og bevarelse af den gamle landbrugsbygningsarv såsom rehabilitering af stalde, tørre stenmure... (Danish)
12 August 2022
0 references
În 2019 vor fi recrutate cel puțin 30 de persoane. _Țintă pentru public_ Angajații publici sunt eligibili pentru contracte asistate: * CDDI – Contract de Inserție pe durată determinată, * Deoarece sunt beneficiari ai RSA, AAH, SSA, ATA, fără resurse, șomeri de lungă durată, * formularele de prescripție sunt întocmite de consilierii Pôleemploi, CAP Emploi, ai Misiunii Locale de Tineret și consilierii de integrare ai Consiliului departamental. Frecvența de lucru va fi de 26 de ore pe săptămână. Contractele de introducere pe termen fix vor fi semnate pentru perioade de 4 luni, reînnoibile până la 24 de luni. Durata totală a contractelor depinde de timpul necesar pentru rezolvarea problemelor și de timpul necesar pentru apariția și punerea în aplicare a proiectelor fiecărei persoane. Orele sunt repartizate pe 5 zile, de luni până vineri incluse de la 8 la 12 și de la 1 pm la 16:30, cu 1 sau 2 zile de odihnă pe săptămână. Acest calendar se adaptează etapelor prioritare ale angajaților în integrare în funcție de întâlnirile cu companiile, centrele de formare, procedurile administrative și regularizarea dosarelor precum CAF, CPAM, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă... _Timpul de lucru_ este legat între sprijinul socio-profesional și acțiunile desfășurate pe teren. Organizarea și monitorizarea sprijinului: * Eliminați cât mai multe bariere sociale posibil, fără a uita problemele de sănătate și mobilitatea pentru a facilita revenirea la un loc de muncă, * Realizarea și evaluarea competențelor și experiențelor, * Cercetare, validarea proiectelor profesionale realiste, realizabile pe termen scurt și mediu, * Configurați pentru unii, în funcție de proiectele convenite, parcursuri de formare, declanșează ajutorul disponibil pentru aceste căi, * Creați și energizați rețele sociale și profesionale, * Începeți o căutare intensivă a unui loc de muncă către cel puțin 2 profiluri profesionale. Dimensiunea umană, socială și profesională: * A crea un climat de încredere și respect reciproc pentru a optimiza rezultatul general, * Găsiți un ritm de viață compatibil cu munca regulată, * Învățați sau reîncadrați pentru a lucra în grupuri sub responsabilitatea supraveghetorilor de integrare tehnică, respectând și executând instrucțiunile, * Descoperiți și îmbunătățiți utilizarea diferitelor materiale legate de activitățile specifice ale site-ului. _Natura intervențiilor_ * Lucrări de întreținere și întreținere (prelucrare, curățare, periaj, plantare, udare, întreținerea canalelor de irigare, întreținerea canalelor de drenare a apei pluviale, cosit etc.). * Amenajarea, reamenajarea și întreținerea (drumuri, canale de drenaj, Orry, diverse lucrări de zidărie mici etc.). Sprijinul pentru activități este integrat în: * Contribuția la dezvoltarea locală prin dezvoltarea și implementarea proiectelor în conformitate cu nevoile teritoriale și nevoile solicitanților, protecția mediului, prevenirea riscurilor de incendiu și inundații prin întreținerea zonelor naturale, limitând astfel efectele negative ale răpitorului: curățarea pantelor DFCI, curățarea și vindecarea canalelor, întreținerea drumurilor comunale din garrigue, agouilles, correcs, protejarea patrimoniului forestier mic al Força Real, restaurarea și conservarea vechiului patrimoniu agricol construit, cum ar fi reabilitarea orrys, ziduri de piatră uscată... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Minst 30 personer kommer att rekryteras under 2019. Offentliganställda är berättigade till stödkontrakt: * CDDI – Fastställd varaktighet avtal om insättning, * Eftersom de är mottagare av RSA, AAH, SSA, ATA, utan resurser, långtidsarbetslösa, * receptblanketterna görs av rådgivare för Pôleemploi, CAP Emploi, den lokala ungdomsmissionen och integrationsrådgivare i departementsrådet. Arbetsfrekvensen kommer att vara 26 timmar per vecka. Avtal med fast löptid kommer att undertecknas för perioder om 4 månader, som kan förlängas upp till 24 månader. Kontraktens totala löptid beror på den tid som krävs för att lösa problemen och den tid som krävs för att skapa och genomföra varje enskild persons projekt. Timmarna är fördelade över 5 dagar, från måndag till fredag inklusive kl. 8–12 och från 13:00 till 16.30, med 1 eller 2 dagars vila per vecka. Denna tidsplan anpassas till de prioriterade stegen för anställda i integration i enlighet med möten med företag, utbildningscentrum, administrativa förfaranden och legalisering av ärenden som CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbetstid_ är kopplat mellan socio-professionellt stöd och åtgärder som genomförs på fältet. Organisation och uppföljning av stöd: * Ta bort så många sociala hinder som möjligt, utan att glömma hälsoproblem och rörlighet för att underlätta återgången till sysselsättning, * Uppnå och värdera bedömningen av färdigheter och erfarenheter, * Forskning, validering av realistiska professionella projekt, som kan uppnås på kort och medellång sikt, * Inrätta för vissa, beroende på vilka projekt man kommit överens om, utbildningsvägar, utlösa den hjälp som finns tillgänglig för dessa vägar, * Skapa och stimulera sociala och professionella nätverk, * Starta en intensiv jobbsökning mot minst 2 jobbprofiler. Den mänskliga, sociala och yrkesmässiga dimensionen: * Skapa ett klimat av förtroende och ömsesidig respekt för att optimera det övergripande resultatet, * Hitta en livsrytm som är kompatibel med vanligt arbete, * Lär dig eller lär dig att arbeta i grupper under ansvar av de tekniska integrationsövervakarna samtidigt som du respekterar och utför instruktioner, * Upptäck och förbättra användningen av olika material relaterade till de specifika aktiviteterna på webbplatsen. * Underhålls- och underhållsarbete (beskärning, rengöring, borstning, plantering, vattning, underhåll av bevattningskanaler, underhåll av regnvattenskanaler, klippning osv.). * Inredning, ombyggnad och underhåll (vägar, dräneringskanaler, Orry, olika små murverk, etc.). Verksamhetsstödet är integrerat i * Bidrag till lokal utveckling genom utveckling och genomförande av projekt som är anpassade till de sökandes territoriella behov och behov, miljöskydd, förebyggande av brand- och översvämningsrisker genom underhåll av naturområden, vilket begränsar de negativa effekterna av härdande: röjning av DFCI sluttningar, rengöring och härdning kanaler, underhåll av gemensamma vägar av garrigues, agouilles, correcs, skydd av det lilla skogsarvet i Força Real, restaurering och bevarande av det gamla jordbruks byggt arv såsom rehabilitering av orryer, torra stenmurar... (Swedish)
12 August 2022
0 references
Identifiers
201903062
0 references